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|---|---|---|---|---|---|---|
tourisme
le tourisme
constitue l'un des piliers de l'economie française. il genère des milliers d'emplois dans des domaines d'activite très diversifies.
l'animation socioculturelle
est un secteur dynamique, offrant de nombreuses opportunites d'emploi. activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion… il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation.
le nautisme
: derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance. l'activite est surtout presente dans les zones côtières.
tourisme
ça roule pour le cyclotourisme !
la pratique du cyclisme a explose en france ces dix dernières annees, encore plus depuis la crise sanitaire. outre l’usage quotidien, c’est tout le secteur du tourisme en lien à cette activite qui se developpe, ouvrant la voie à de nombreuses possibilites d’emplois.
l’ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète
le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique.
le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme
après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches !
tourisme : tour d’horizon des nouveaux metiers numeriques
cette nouvelle semaine des metiers du tourisme est une occasion immanquable de decouvrir un monde d’opportunites et de carrières. si vous avez l’âme voyageuse et des competences numeriques dans vos bagages, de nouveaux metiers permettent de concilier les deux !
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animation
mettez de l’animation dans votre carrière, devenez… animateur !
être animateur, c’est choisir de travailler auprès des plus jeunes. c’est aussi opter pour une carrière de terrain, riche d’apprentissages, de challenges, de responsabilites et d’esprit d’equipe, où la routine n’a pas sa place. alors, si votre job ideal ressemble à cette description, lisez la suite.
devenez maître nageur sauveteur : un metier varie, engage, au service du public
vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts !
le bafa, un diplôme tremplin pour votre vie professionnelle !
connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout !
4 bonnes raisons de travailler dans l'animation socioculturelle
le secteur de l'animation socioculturelle est en manque d'animateurs, et les opportunites d'emploi y sont nombreuses. et si on faisait le point sur les bonnes raisons d'y travailler ?
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nautisme
les metiers de la mer recrutent, rejoignez la mecanique de marine !
être le garant du bon fonctionnement des navires, ça vous tente ? à vous la mecanique de marine !
stratifieur : realiser differentes pièces de bateau
c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile.
skipper : transporter des passagers d'un port à un autre
il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre.
accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau
c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur.
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page suivante, page 2 | tourisme animation nautisme | 1,721,077,453 | 0.330133 | tourisme le tourisme constitue l'un des piliers de l'economie française. il genère des milliers d'emplois dans des domaines d'activite très diversifies. l'animation socioculturelle est un secteur dynamique, offrant de nombreuses opportunites d'emploi. activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion… il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation. le nautisme : derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance. l'activite est surtout presente dans les zones côtières. tourisme ça roule pour le cyclotourisme ! la pratique du cyclisme a explose en france ces dix dernières annees, encore plus depuis la crise sanitaire. outre l’usage quotidien, c’est tout le secteur du tourisme en lien à cette activite qui se developpe, ouvrant la voie à de nombreuses possibilites d’emplois. l’ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique. le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches ! tourisme : tour d’horizon des nouveaux metiers numeriques cette nouvelle semaine des metiers du tourisme est une occasion immanquable de decouvrir un monde d’opportunites et de carrières. si vous avez l’âme voyageuse et des competences numeriques dans vos bagages, de nouveaux metiers permettent de concilier les deux ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 animation mettez de l’animation dans votre carrière, devenez… animateur ! être animateur, c’est choisir de travailler auprès des plus jeunes. c’est aussi opter pour une carrière de terrain, riche d’apprentissages, de challenges, de responsabilites et d’esprit d’equipe, où la routine n’a pas sa place. alors, si votre job ideal ressemble à cette description, lisez la suite. devenez maître nageur sauveteur : un metier varie, engage, au service du public vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts ! le bafa, un diplôme tremplin pour votre vie professionnelle ! connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout ! 4 bonnes raisons de travailler dans l'animation socioculturelle le secteur de l'animation socioculturelle est en manque d'animateurs, et les opportunites d'emploi y sont nombreuses. et si on faisait le point sur les bonnes raisons d'y travailler ? 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 nautisme les metiers de la mer recrutent, rejoignez la mecanique de marine ! être le garant du bon fonctionnement des navires, ça vous tente ? à vous la mecanique de marine ! stratifieur : realiser differentes pièces de bateau c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile. skipper : transporter des passagers d'un port à un autre il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre. accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,453 | 1.037299 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/21---je-consulte-les-offres-1/3---je-recherche-dautres-opportu.html |
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l'immersion professionnelle
l’immersion est une periode courte et non remuneree en entreprise. il est obligatoire d'avoir une convention validee pour demarrer une immersion. vous conservez votre statut initial et restez couvert par un prescripteur (france travail, cap emploi, mission locale, etc.) grâce à la signature d’une convention.
la plateforme immersion facilitee permet la mise en relation entre candidat et entreprise souhaitant participer à une immersion professionnelle.
visiter le site immersion facile
realiser une immersion professionnelle en entreprise
saviez vous qu’avec l’immersion professionnelle, vous pouvez decouvrir un metier ou une entreprise pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois ? ce programme a dejà aide des millions de demandeurs d’emploi à orienter leur projet pro. suivez le guide !
en savoir plus
anticipez vos recrutements
accueillir une personne en recherche d’emploi en immersion dans un cadre juridique securise pour faire decouvrir vos metiers, votre secteur d’activite ou preparer un recrutement est possible, grâce à la periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp). en voici les modalites.
en savoir plus | immersion facilitee | 1,721,077,454 | 1.314113 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement/immersion-facilitee-1.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,456 | 1.712847 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/candidat.html |
vous souhaitez exercer un travail à la fois technique, de precision et qui demande une grande dexterite ? les metiers d’usinage pourraient bien vous interesser…
decouvrez des metiers aussi indispensables qu’attractifs
l’usinage consiste à transformer un bloc de matière brute – qu’il soit en acier, en aluminium ou encore en cuivre – en pièces metalliques de formes et de dimensions multiples. ces pièces sont aussi bien fabriquees en petite quantite, pour des prototypes par exemple, qu’en moyenne ou grande quantite, dans le respect des règles de securite et des imperatifs de production. il existe pour ce faire plusieurs procedes d’usinage :
le fraisage, qui permet de creer des pièces metalliques complexes ;
l’alesage, qui permet de percer l’interieur d’une pièce ;
le decolletage, une methode utilisee pour produire des pièces metalliques de forme cylindrique.
si vous rejoignez l’usinage, vous serez amene à realiser ces operations au moyen de machines conventionnelles ou de centres d’usinage. vous pourrez egalement travailler depuis des machines à commandes numeriques – aussi appelees « mocn » ou « cn » – dotees :
d'un ou plusieurs outils d'usinage comme la tour, la fraiseuse ou l’aleseuse ;
de tables ou de palettes où sont fixees les pièces ;
de systèmes de magasinage et de changement d'outils ;
de dispositifs de changement de pièce ;
de systèmes de securite ;
de systèmes de contrôle des pièces fabriquees.
ces machines suivent l’evolution du secteur de l’industrie, qui a de plus en plus recours aux nouvelles technologies pour moderniser ses modes de travail et automatiser certaines tâches. dans l’usinage, les machines à commandes numeriques vous permettront ainsi de realiser des pièces à l’aide de programmes informatiques ou encore de piloter differentes operations simultanement. pour les manipuler, il vous faudra maîtriser des logiciels informatiques specifiques que sont les logiciels de dessin assiste par ordinateur (dao), les logiciels de conception assistee par ordinateur (cao) et les logiciels de fabrication assistee par ordinateur (fao).
des competences techniques et digitales que vous pourrez mettre au service d’un grand nombre de secteurs d’activite : les metiers d’usinage sont aussi bien presents dans
l’agroalimentaire
, la
construction navale
, l’industrie aeronautique, l’automobile, la
chimie
, l
’industrie ferroviaire
, la
metallurgie
, la
plasturgie
, la petrochimie que dans le secteur du transport et de la logistique !
avec 260 000 entreprises et 4 500 000 emplois directs
, l’industrie est un poids lourd de l’economie française. c’est aussi un secteur varie qui compte de très nombreux metiers comme les metiers d’usinage, peu connus et pourtant essentiels puisqu’ils permettent la creation des pièces et elements metalliques necessaires à l’activite des entreprises de plusieurs industries. ces metiers sont par ailleurs très convoites et les employeurs du secteur recherchent sans cesse de nouveaux talents… alors, si vous tentiez votre chance ?
zoom sur les profils les plus recherches
parmi les
milliers d’offres à pourvoir
dans le secteur de l’usinage, trois metiers sont particulièrement recherches par les entreprises : le tourneur fraiseur, l’operateur d’usinage et l’ajusteur monteur.
le tourneur fraiseur
le tourneur fraiseur conçoit des pièces metalliques à partir d’une tour ou d’une fraiseuse, et à l’aide de machines conventionnelles ou de machines à commandes numeriques. si vous optez pour ce metier, vous realiserez des pièces de formes et dimensions diverses en utilisant plusieurs procedes d’usinage. de plus :
les contraintes dimensionnelles et geometriques de chaque pièce n’auront plus de secret pour vous ;
vous serez responsable des reglages de coupe et du choix des outils necessaires à la fabrication des pièces ;
vous definirez les differentes phases d’usinage et tiendrez compte des contraintes techniques associees ;
vous serez le garant de la qualite des pièces fabriquees et du suivi de leur production ;
vous effectuerez la maintenance des differents equipements d’usinage.
ce metier requiert une formation et parmi les cursus qui existent vous trouverez par exemple le
bep production mecanique
, le
bac pro technicien d’usinage
, le
cap armurerie
ou le
cap conduite de systèmes industriels.
decouvrez ce metier en video avec aurelien
l’operateur d’usinage
si vous choisissez de devenir operateur d’usinage, vous serez aux commandes pour realiser des usinages en serie à partir de machines conventionnelles ou de machines à commandes numeriques. votre travail sera avant tout un travail de pilotage des machines plutôt qu’un travail de fabrication manuelle des pièces, et vos principales missions seront :
la mise en œuvre des programmes d’usinage adaptes en fonction de chaque fabrication ;
le contrôle qualite des differentes series d’usinage ;
l’entretien et la maintenance des outils de production.
en termes de formation, le
bac pro technicien outilleur
, le
cap conducteur d’installations de production
ou encore le
titre professionnel operateur regleur en usinage assiste par ordinateur font partie des options.
l’ajusteur monteur
enfin, en devenant ajusteur monteur, vous interviendrez lors d’operations de montage, de reglage et de contrôle des pièces metalliques et systèmes mecaniques. vous serez alors un expert de l’assemblage et :
vous serez en mesure de lire et interpreter les instructions et plans d’execution pour chacun des assemblages
lors des montages, vous ajusterez les pièces en tenant compte des defauts de fabrication potentiels ou des dysfonctionnements ;
vous realiserez un suivi des operations auprès des differents services impliques dans la production des pièces tels que le bureau d’etudes ;
vous manipulerez avec habilite tous les materiaux necessaires au montage et à l’assemblage des pièces.
là encore, il est important de vous former pour exercer ce metier et plusieurs voies sont envisageables : le
bac pro maintenance des equipements industriels
, le
certificat de qualification professionnelle (cqp) ajusteur monteur industriel
ou le
titre professionnel monteur qualifie d’equipements industriels.
remi vous raconte, en video
, son metier d’ajusteur monteur de moteurs d’helicoptères !
à vos cv !
vous êtes seduit par l’un de ces metiers ? preparez cv et lettre de motivation et consulter les milliers d’offres d’emploi referencees sur pole emploi.fr :
je decouvre les
offres de tourneur fraiseur
;
je decouvre les
offres d’operateur d’usinage
;
je decouvre les
offres d’ajusteur monteur.
pensez egalement à solliciter votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous accompagne dans votre demarche.
à vous les metiers d’usinage et la carrière prometteuse !
offres d'emploi
technicienne d'usinage 360° un metier de precision
les metiers d’usinage sont faits pour vous si :
vous êtes meticuleux, precis, soigne et patient ;
vous avez un esprit methodique logique avec une attention soutenue ;
vous arrivez à vous representer les volumes dans l’espace ;
vous êtes habile manuellement. cependant, la creation d'une pièce est autant un travail « intellectuel » qu'un travail « manuel » ;
vous appreciez le travail de la matière pour donner naissance à une pièce ;
vous êtes interesse par les technologies modernes, souhaitez les appliquer et êtes prêt à vous former continuellement ;
vous aimez le travail d’equipe : la pièce peut être manipulee par differents metiers ;
vous appreciez le contact avec le bureau d’etudes et les clients.
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | les metiers d'usinage recrutent ! | 1,721,077,456 | 1.37399 | vous souhaitez exercer un travail à la fois technique, de precision et qui demande une grande dexterite ? les metiers d’usinage pourraient bien vous interesser… decouvrez des metiers aussi indispensables qu’attractifs l’usinage consiste à transformer un bloc de matière brute – qu’il soit en acier, en aluminium ou encore en cuivre – en pièces metalliques de formes et de dimensions multiples. ces pièces sont aussi bien fabriquees en petite quantite, pour des prototypes par exemple, qu’en moyenne ou grande quantite, dans le respect des règles de securite et des imperatifs de production. il existe pour ce faire plusieurs procedes d’usinage : le fraisage, qui permet de creer des pièces metalliques complexes ; l’alesage, qui permet de percer l’interieur d’une pièce ; le decolletage, une methode utilisee pour produire des pièces metalliques de forme cylindrique. si vous rejoignez l’usinage, vous serez amene à realiser ces operations au moyen de machines conventionnelles ou de centres d’usinage. vous pourrez egalement travailler depuis des machines à commandes numeriques – aussi appelees « mocn » ou « cn » – dotees : d'un ou plusieurs outils d'usinage comme la tour, la fraiseuse ou l’aleseuse ; de tables ou de palettes où sont fixees les pièces ; de systèmes de magasinage et de changement d'outils ; de dispositifs de changement de pièce ; de systèmes de securite ; de systèmes de contrôle des pièces fabriquees. ces machines suivent l’evolution du secteur de l’industrie, qui a de plus en plus recours aux nouvelles technologies pour moderniser ses modes de travail et automatiser certaines tâches. dans l’usinage, les machines à commandes numeriques vous permettront ainsi de realiser des pièces à l’aide de programmes informatiques ou encore de piloter differentes operations simultanement. pour les manipuler, il vous faudra maîtriser des logiciels informatiques specifiques que sont les logiciels de dessin assiste par ordinateur (dao), les logiciels de conception assistee par ordinateur (cao) et les logiciels de fabrication assistee par ordinateur (fao). des competences techniques et digitales que vous pourrez mettre au service d’un grand nombre de secteurs d’activite : les metiers d’usinage sont aussi bien presents dans l’agroalimentaire , la construction navale , l’industrie aeronautique, l’automobile, la chimie , l ’industrie ferroviaire , la metallurgie , la plasturgie , la petrochimie que dans le secteur du transport et de la logistique ! avec 260 000 entreprises et 4 500 000 emplois directs , l’industrie est un poids lourd de l’economie française. c’est aussi un secteur varie qui compte de très nombreux metiers comme les metiers d’usinage, peu connus et pourtant essentiels puisqu’ils permettent la creation des pièces et elements metalliques necessaires à l’activite des entreprises de plusieurs industries. ces metiers sont par ailleurs très convoites et les employeurs du secteur recherchent sans cesse de nouveaux talents… alors, si vous tentiez votre chance ? zoom sur les profils les plus recherches parmi les milliers d’offres à pourvoir dans le secteur de l’usinage, trois metiers sont particulièrement recherches par les entreprises : le tourneur fraiseur, l’operateur d’usinage et l’ajusteur monteur. le tourneur fraiseur le tourneur fraiseur conçoit des pièces metalliques à partir d’une tour ou d’une fraiseuse, et à l’aide de machines conventionnelles ou de machines à commandes numeriques. si vous optez pour ce metier, vous realiserez des pièces de formes et dimensions diverses en utilisant plusieurs procedes d’usinage. de plus : les contraintes dimensionnelles et geometriques de chaque pièce n’auront plus de secret pour vous ; vous serez responsable des reglages de coupe et du choix des outils necessaires à la fabrication des pièces ; vous definirez les differentes phases d’usinage et tiendrez compte des contraintes techniques associees ; vous serez le garant de la qualite des pièces fabriquees et du suivi de leur production ; vous effectuerez la maintenance des differents equipements d’usinage. ce metier requiert une formation et parmi les cursus qui existent vous trouverez par exemple le bep production mecanique , le bac pro technicien d’usinage , le cap armurerie ou le cap conduite de systèmes industriels. decouvrez ce metier en video avec aurelien l’operateur d’usinage si vous choisissez de devenir operateur d’usinage, vous serez aux commandes pour realiser des usinages en serie à partir de machines conventionnelles ou de machines à commandes numeriques. votre travail sera avant tout un travail de pilotage des machines plutôt qu’un travail de fabrication manuelle des pièces, et vos principales missions seront : la mise en œuvre des programmes d’usinage adaptes en fonction de chaque fabrication ; le contrôle qualite des differentes series d’usinage ; l’entretien et la maintenance des outils de production. en termes de formation, le bac pro technicien outilleur , le cap conducteur d’installations de production ou encore le titre professionnel operateur regleur en usinage assiste par ordinateur font partie des options. l’ajusteur monteur enfin, en devenant ajusteur monteur, vous interviendrez lors d’operations de montage, de reglage et de contrôle des pièces metalliques et systèmes mecaniques. vous serez alors un expert de l’assemblage et : vous serez en mesure de lire et interpreter les instructions et plans d’execution pour chacun des assemblages lors des montages, vous ajusterez les pièces en tenant compte des defauts de fabrication potentiels ou des dysfonctionnements ; vous realiserez un suivi des operations auprès des differents services impliques dans la production des pièces tels que le bureau d’etudes ; vous manipulerez avec habilite tous les materiaux necessaires au montage et à l’assemblage des pièces. là encore, il est important de vous former pour exercer ce metier et plusieurs voies sont envisageables : le bac pro maintenance des equipements industriels , le certificat de qualification professionnelle (cqp) ajusteur monteur industriel ou le titre professionnel monteur qualifie d’equipements industriels. remi vous raconte, en video , son metier d’ajusteur monteur de moteurs d’helicoptères ! à vos cv ! vous êtes seduit par l’un de ces metiers ? preparez cv et lettre de motivation et consulter les milliers d’offres d’emploi referencees sur pole emploi.fr : je decouvre les offres de tourneur fraiseur ; je decouvre les offres d’operateur d’usinage ; je decouvre les offres d’ajusteur monteur. pensez egalement à solliciter votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. à vous les metiers d’usinage et la carrière prometteuse ! offres d'emploi technicienne d'usinage 360° un metier de precision les metiers d’usinage sont faits pour vous si : vous êtes meticuleux, precis, soigne et patient ; vous avez un esprit methodique logique avec une attention soutenue ; vous arrivez à vous representer les volumes dans l’espace ; vous êtes habile manuellement. cependant, la creation d'une pièce est autant un travail « intellectuel » qu'un travail « manuel » ; vous appreciez le travail de la matière pour donner naissance à une pièce ; vous êtes interesse par les technologies modernes, souhaitez les appliquer et êtes prêt à vous former continuellement ; vous aimez le travail d’equipe : la pièce peut être manipulee par differents metiers ; vous appreciez le contact avec le bureau d’etudes et les clients. industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/les-metiers-dusinage.html |
regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils.
« des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives ».
regis blugeon, drh de saint gobain france
©jean chiscano
pourquoi les politiques de sante securite des entreprises sont elles devenues si importantes pour recruter ?
regis blugeon :
à mon sens, un employeur doit avoir l’ambition de donner une contrepartie sante et securite à l’engagement de ses collaborateurs. c’est une dimension à laquelle les jeunes talents se montrent de plus en plus sensibles sur des marches de l’emploi en tension. la remuneration ne fait pas tout. des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives. ils auront davantage envie de s’engager dans l’entreprise et de porter une image positive de leur employeur à l’exterieur, notamment auprès des jeunes sur les reseaux sociaux.
quelles actions menez vous dans ce sens chez saint gobain france ?
r. b. :
sur l’ensemble de nos 2 200 sites en france, nous avons deploye deux programmes ambitieux qui se font echo. lance il y a deux ans, « #jeveillesurnous » est axe sur la prevention des risques professionnels. avec une idee forte : former des binômes, au sein desquels deux collaborateurs veillent l’un sur l’autre au quotidien. si l’un perçoit chez son collègue un comportement à risque ou une situation potentiellement dangereuse, il l’alerte immediatement. cette demarche nous a permis de diminuer de façon très significative notre accidentologie en seulement un an et demi. en janvier 2023, nous avons lance « #jeprendssoindemoi ». adapte à nos 200 metiers, ce programme axe sur la sante va adresser, sur au moins trois ans, differents sujets : les troubles musculo squelettiques (tms), les risques psycho sociaux (rps), le depistage des cancers, les addictions, le sommeil, la nutrition, l’optique et le dentaire.
« c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. »
quels conseils donneriez vous à une pme/tpe qui souhaiterait mettre en place une telle demarche ?
r. b. :
la proximite manageriale est la cle d’un deploiement reussi. c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. pour creer une dynamique, il faut aussi impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise. c’est dans cet esprit que nous avons construit notre programme « #jeprendssoindemoi », en embarquant les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires sociaux. nous avons aussi fait de nos salaries les elements centraux de notre strategie de communication de recrutement. sur les reseaux sociaux comme linkedin, twitter ou tiktok, ils sont les premiers ambassadeurs de notre
marque employeur
, notamment auprès des jeunes talents. ils echangent et repondent à toutes leurs questions sur saint gobain, et notamment sur nos actions dans les domaines de la sante et de la securite.
comment enrichir une marque employeur ?
r. b. :
une marque employeur doit être reelle et concrète. il en va de la credibilite de l’entreprise. c’est ce que nous faisons avec le programme « #jeprendssoindemoi » qui a « un vrai contenu ». via des webinaires, nos collaborateurs ont ete sensibilises aux gestes et postures pour prevenir
les troubles musculo squelettiques
. sur certains de nos sites, un osteopathe a egalement anime des ateliers et des seances personnalisees. nos collaborateurs ont par ailleurs pu participer à des ateliers d’eveil musculaire ou encore s’entretenir avec un ergonome pour amenager leur environnement de travail. ce sont des actions concrètes, adaptees à la realite operationnelle de nos 38 000 collaborateurs. c’est ce qui fait la force de ce programme, qui vient enrichir notre marque employeur.
pour aller plus loin
lire l'interview complète sur
pole emploi.org
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prevention sante au travail : avez vous les bases ?
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millennials, gen y, gen x… decouvrez les attentes de vos collaborateurs | comment renforcer sa marque employeur en valorisant sa politique sante et securite ? | 1,721,077,457 | 0.897677 | regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils. « des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives ». regis blugeon, drh de saint gobain france ©jean chiscano pourquoi les politiques de sante securite des entreprises sont elles devenues si importantes pour recruter ? regis blugeon : à mon sens, un employeur doit avoir l’ambition de donner une contrepartie sante et securite à l’engagement de ses collaborateurs. c’est une dimension à laquelle les jeunes talents se montrent de plus en plus sensibles sur des marches de l’emploi en tension. la remuneration ne fait pas tout. des salaries à qui l’on assure des conditions de travail optimales et un bien être global seront plus motives. ils auront davantage envie de s’engager dans l’entreprise et de porter une image positive de leur employeur à l’exterieur, notamment auprès des jeunes sur les reseaux sociaux. quelles actions menez vous dans ce sens chez saint gobain france ? r. b. : sur l’ensemble de nos 2 200 sites en france, nous avons deploye deux programmes ambitieux qui se font echo. lance il y a deux ans, « #jeveillesurnous » est axe sur la prevention des risques professionnels. avec une idee forte : former des binômes, au sein desquels deux collaborateurs veillent l’un sur l’autre au quotidien. si l’un perçoit chez son collègue un comportement à risque ou une situation potentiellement dangereuse, il l’alerte immediatement. cette demarche nous a permis de diminuer de façon très significative notre accidentologie en seulement un an et demi. en janvier 2023, nous avons lance « #jeprendssoindemoi ». adapte à nos 200 metiers, ce programme axe sur la sante va adresser, sur au moins trois ans, differents sujets : les troubles musculo squelettiques (tms), les risques psycho sociaux (rps), le depistage des cancers, les addictions, le sommeil, la nutrition, l’optique et le dentaire. « c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. » quels conseils donneriez vous à une pme/tpe qui souhaiterait mettre en place une telle demarche ? r. b. : la proximite manageriale est la cle d’un deploiement reussi. c’est aux managers qui sont en prise directe avec les equipes de faire des sujets de la sante et de securite des priorites au quotidien. pour creer une dynamique, il faut aussi impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise. c’est dans cet esprit que nous avons construit notre programme « #jeprendssoindemoi », en embarquant les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires sociaux. nous avons aussi fait de nos salaries les elements centraux de notre strategie de communication de recrutement. sur les reseaux sociaux comme linkedin, twitter ou tiktok, ils sont les premiers ambassadeurs de notre marque employeur , notamment auprès des jeunes talents. ils echangent et repondent à toutes leurs questions sur saint gobain, et notamment sur nos actions dans les domaines de la sante et de la securite. comment enrichir une marque employeur ? r. b. : une marque employeur doit être reelle et concrète. il en va de la credibilite de l’entreprise. c’est ce que nous faisons avec le programme « #jeprendssoindemoi » qui a « un vrai contenu ». via des webinaires, nos collaborateurs ont ete sensibilises aux gestes et postures pour prevenir les troubles musculo squelettiques . sur certains de nos sites, un osteopathe a egalement anime des ateliers et des seances personnalisees. nos collaborateurs ont par ailleurs pu participer à des ateliers d’eveil musculaire ou encore s’entretenir avec un ergonome pour amenager leur environnement de travail. ce sont des actions concrètes, adaptees à la realite operationnelle de nos 38 000 collaborateurs. c’est ce qui fait la force de ce programme, qui vient enrichir notre marque employeur. pour aller plus loin lire l'interview complète sur pole emploi.org lire aussi prevention sante au travail : avez vous les bases ? lire aussi millennials, gen y, gen x… decouvrez les attentes de vos collaborateurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/marque-employeur/comment-renforcer-sa-marque-empl.html |
eclairage, chauffage, ventilation, ... la domotique consiste à mettre en reseau, à coordonner et à automatiser le fonctionnement des equipements electriques d’une maison ou d’un bâtiment, afin de permettre des economies d’energie, d’ameliorer le confort et la securite dans le bâtiment.
qu'entend on par bâtiment ou maison « intelligent(e) » ?
avez vous dejà entendu parler de «
bâtiment intelligent
», de «
maison intelligente
» («
smart home
» en anglais), ou encore de «
maison connectee
» ? toutes ces appellations font reference à la « domotique ».
le mot «
domotique
» a ete forme à partir du latin «
domus
» (domicile) et du suffixe «
tique
», qui fait reference à la technique (electronique, informatique, automatisme, telecommunication).
principe : mettre en place des reseaux reliant differents types d'equipements (electromenager, hifi, etc.) dans la maison pour que ces equipements puissent communiquer entre eux. desormais, plus besoin de sortir de votre voiture pour ouvrir le portail ou de vous deplacer pour arroser votre jardin. vos appareils connectes, une fois programmes, s'en chargent.
la domotique sert à faciliter votre vie quotidienne :
ameliorer l'efficacite energetique d’un bâtiment
,
ameliorer le confort de ses habitants
,
securiser des lieux
par des systèmes d’alarme,
aider au quotidien les personnes âgees ou en situation de handicap
.
commander votre maison à distance afin qu'elle effectue, à votre place, certaines tâches de la vie courante ne fait plus plus partie d'une oeuvre de fiction. un luxe il y a encore quelques annees devenu accessible.
un peu d'histoire...
les debuts de la domotique
fin des annees 70 : le coût de l’energie augmente suite aux deux crises petrolières. ces evenements marquent le debut du developpement de l’electronique pour les bâtiments. desormais, de nouvelles normes forcent les constructeurs à privilegier des bâtiments bien
mieux isoles
pour limiter l'utilisation du chauffage
. la domotique intervient donc avec des appareils capables de communiquer entre eux pour
surveiller et gerer l'energie
.
la domotique perce avec la revolution digitale
ce n'est que vers les annees 2000 que la domotique se developpe très rapidement, avec le boom d’internet, la miniaturisation des composants electroniques, puis l'arrivee des technologies sans fil (wi fi, bluetooth, ...) et l’avènement des appareils mobiles (smartphone, tablette, ...).
l'offre des equipements domotiques et objets connectes s'est fortement elargie. des produits nombreux, plus simples d’utilisation et au coût abordable. si bien qu'aujourd'hui, certains parlent de gadgets...
mais aujourd'hui, la domotique s'invite aussi dans les immeubles collectifs, logements et bureaux. on parle d'
immotique
(neologisme forme à partir du mot
immeuble
et du suffixe
tique
).
les systèmes domotiques tendent à devenir des equipements standards dans la construction de nouveaux logements. les maisons neuves sont de plus en plus equipees de produits automatises et les logements en rehabilitation suivent cette tendance.
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une offre d'emploi | la domotique... kesako ? | 1,721,077,457 | 1.43582 | eclairage, chauffage, ventilation, ... la domotique consiste à mettre en reseau, à coordonner et à automatiser le fonctionnement des equipements electriques d’une maison ou d’un bâtiment, afin de permettre des economies d’energie, d’ameliorer le confort et la securite dans le bâtiment. qu'entend on par bâtiment ou maison « intelligent(e) » ? avez vous dejà entendu parler de « bâtiment intelligent », de « maison intelligente » (« smart home » en anglais), ou encore de « maison connectee » ? toutes ces appellations font reference à la « domotique ». le mot « domotique » a ete forme à partir du latin « domus » (domicile) et du suffixe « tique », qui fait reference à la technique (electronique, informatique, automatisme, telecommunication). principe : mettre en place des reseaux reliant differents types d'equipements (electromenager, hifi, etc.) dans la maison pour que ces equipements puissent communiquer entre eux. desormais, plus besoin de sortir de votre voiture pour ouvrir le portail ou de vous deplacer pour arroser votre jardin. vos appareils connectes, une fois programmes, s'en chargent. la domotique sert à faciliter votre vie quotidienne : ameliorer l'efficacite energetique d’un bâtiment , ameliorer le confort de ses habitants , securiser des lieux par des systèmes d’alarme, aider au quotidien les personnes âgees ou en situation de handicap . commander votre maison à distance afin qu'elle effectue, à votre place, certaines tâches de la vie courante ne fait plus plus partie d'une oeuvre de fiction. un luxe il y a encore quelques annees devenu accessible. un peu d'histoire... les debuts de la domotique fin des annees 70 : le coût de l’energie augmente suite aux deux crises petrolières. ces evenements marquent le debut du developpement de l’electronique pour les bâtiments. desormais, de nouvelles normes forcent les constructeurs à privilegier des bâtiments bien mieux isoles pour limiter l'utilisation du chauffage . la domotique intervient donc avec des appareils capables de communiquer entre eux pour surveiller et gerer l'energie . la domotique perce avec la revolution digitale ce n'est que vers les annees 2000 que la domotique se developpe très rapidement, avec le boom d’internet, la miniaturisation des composants electroniques, puis l'arrivee des technologies sans fil (wi fi, bluetooth, ...) et l’avènement des appareils mobiles (smartphone, tablette, ...). l'offre des equipements domotiques et objets connectes s'est fortement elargie. des produits nombreux, plus simples d’utilisation et au coût abordable. si bien qu'aujourd'hui, certains parlent de gadgets... mais aujourd'hui, la domotique s'invite aussi dans les immeubles collectifs, logements et bureaux. on parle d' immotique (neologisme forme à partir du mot immeuble et du suffixe tique ). les systèmes domotiques tendent à devenir des equipements standards dans la construction de nouveaux logements. les maisons neuves sont de plus en plus equipees de produits automatises et les logements en rehabilitation suivent cette tendance. rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) 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decouvrez les règles qui s'appliquent en fonction de la localisation de votre employeur et de votre situation.
vous allez effectuer une prestation au sein de l'espace economique europeen (eee), en suisse ou au royaume uni
votre employeur est situe en france
cette situation vous permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et dans ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france.
la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement).
les declarations sont faites par l’employeur selon les modalites des annexes 8 et 10. le paiement des contributions à l’assurance chômage s'effectue auprès du centre de recouvrement cinema spectacle, à l’aide d’une attestation employeur mensuelle (aem), ou d'une declaration unique simplifiee (dus) pour les employeurs occasionnels du spectacle vivant.
pour l’artiste et le technicien, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre des annexes 8 ou 10.
votre employeur n’est pas situe en france, mais vous restez rattache au regime français de protection sociale
sous reserve de la production d’un formulaire de detachement a1 (ancien e101) obtenu auprès du
service mobilite internationale de l’urssaf
(
mobilite internationale@urssaf.fr
), l’employeur situe dans l’eee, la suisse ou le royaume uni devra vous maintenir au regime français de protection sociale.
dès lors, le recouvrement des contributions à l’assurance chômage, pour l’artiste, relève de la competence du centre de recouvrement cinema spectacle de france travail services. dans cette situation, la prestation ne relève pas du guso.
pour l’artiste, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre de l’annexe 10
avec les donnees de l’attestation employeur mensuelle (aem).
pour le technicien
, l’affiliation au centre de recouvrement cinema spectacle de france travail services ne peut pas être prise en compte car les critères relatifs aux codes naf/ape/idcc, recepisse de declaration d’activite d’entrepreneur de spectacles ne sont pas remplis, donc
aucune heure ne sera retenue au titre de l’annexe 8
.
votre employeur n’est pas situe en france et vous n’êtes pas rattache au regime français de protection sociale
le recouvrement des cotisations et contributions sociales ne relève pas de la competence des institutions françaises.
il est imperatif de fournir un formulaire u1 delivre par l’institution du lieu de la prestation attestant des periodes d’assurance.
pour l’artiste, france travail retiendra 6 heures par jour
pour la recherche des 507 heures, à condition d’avoir travaille au moins une journee sur le territoire français (hors cas frontalier) et s’il fournit le formulaire u1. les salaires perçus hors de france seront retenus pour le calcul du montant de l’allocation au titre de l’annexe 10.
pour le technicien
du spectacle, sous reserve de la production du formulaire u1,
ces periodes de travail seront retenues au titre du regime general
.
important
depuis le 1
er
janvier 2021, pour le royaume uni, le dispositif destine aux travailleurs frontaliers n’est plus applicable. il faut avoir travaille en dernier lieu en france pour que les prestations effectuees au royaume uni soient prises en compte selon les modalites decrites ci dessus. les travailleurs frontaliers sont des personnes qui exercent une activite salariee ou non salariee dans un etat membre de l’eee ou en suisse, et qui resident dans un autre etat membre où elles retournent en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine.
vous partez chercher un emploi au sein de l’eee ou en suisse
vous pouvez beneficier sous certaines conditions, du maintien de votre allocation chômage qui continue d’être versee par france travail dans la limite de 3 mois et sous reserve des droits restants. votre agence france travail locale vous remettra le formulaire u2 avec lequel vous devrez vous inscrire dans un delai de 7 jours calendaires auprès de l’institution de chômage etrangère.
avant votre depart, renseignez vous auprès de votre agence france travail. pour en savoir plus, consultez la page : «
je pars chercher un emploi en europe
»
important
depuis le 1
er
janvier 2021, ce dispositif n’est plus applicable au royaume uni.
vous allez effectuer une prestation hors eee, hors suisse ou hors royaume uni
votre employeur est situe en france
cette situation permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et dans ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france.
la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement).
les declarations sont faites par l'employeur selon les modalites des annexes 8 ou 10. le paiement des contributions assurance chômage s'effectue auprès du centre de recouvrement de france travail services en utilisant une attestation employeur mensuelle (aem), ou une declaration unique simplifiee (dus) pour les employeurs occasionnels du spectacle vivant.
pour l’artiste et le technicien, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre des annexes 8 ou 10.
votre employeur est situe hors eee, hors suisse ou hors royaume uni
que vous soyez artiste ou technicien, ces prestations ne peuvent être retenues en france au titre des annexes 8 ou 10.
vous êtes inscrit à france travail (indemnise ou non) et vous avez realise une prestation à l'etranger que declarer et quels justificatifs fournir ? dans l’eee, suisse et royaume uni
dans l’eee, suisse et royaume uni
vous devez declarer votre prestation lors de l’actualisation mensuelle à hauteur de 6 heures / jour et fournir le formulaire u1.
hors eee, hors suisse et hors royaume uni
vous devez declarer votre prestation lors de l’actualisation mensuelle et fournir tout justificatif, notamment bulletin de salaire ou facture.
bon à savoir
si vous justifiez d'un contrat de travail, vous n'avez pas à declarer votre absence du domicile à france travail. le cas echeant, consultez la page dediee :
declarer une absence
. | les règles applicables en matière de mobilite internationale pour les artistes et techniciens du spectacle | 1,721,077,458 | 0.882809 | decouvrez les règles qui s'appliquent en fonction de la localisation de votre employeur et de votre situation. vous allez effectuer une prestation au sein de l'espace economique europeen (eee), en suisse ou au royaume uni votre employeur est situe en france cette situation vous permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et dans ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france. la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement). les declarations sont faites par l’employeur selon les modalites des annexes 8 et 10. le paiement des contributions à l’assurance chômage s'effectue auprès du centre de recouvrement cinema spectacle, à l’aide d’une attestation employeur mensuelle (aem), ou d'une declaration unique simplifiee (dus) pour les employeurs occasionnels du spectacle vivant. pour l’artiste et le technicien, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre des annexes 8 ou 10. votre employeur n’est pas situe en france, mais vous restez rattache au regime français de protection sociale sous reserve de la production d’un formulaire de detachement a1 (ancien e101) obtenu auprès du service mobilite internationale de l’urssaf ( mobilite internationale@urssaf.fr ), l’employeur situe dans l’eee, la suisse ou le royaume uni devra vous maintenir au regime français de protection sociale. dès lors, le recouvrement des contributions à l’assurance chômage, pour l’artiste, relève de la competence du centre de recouvrement cinema spectacle de france travail services. dans cette situation, la prestation ne relève pas du guso. pour l’artiste, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre de l’annexe 10 avec les donnees de l’attestation employeur mensuelle (aem). pour le technicien , l’affiliation au centre de recouvrement cinema spectacle de france travail services ne peut pas être prise en compte car les critères relatifs aux codes naf/ape/idcc, recepisse de declaration d’activite d’entrepreneur de spectacles ne sont pas remplis, donc aucune heure ne sera retenue au titre de l’annexe 8 . votre employeur n’est pas situe en france et vous n’êtes pas rattache au regime français de protection sociale le recouvrement des cotisations et contributions sociales ne relève pas de la competence des institutions françaises. il est imperatif de fournir un formulaire u1 delivre par l’institution du lieu de la prestation attestant des periodes d’assurance. pour l’artiste, france travail retiendra 6 heures par jour pour la recherche des 507 heures, à condition d’avoir travaille au moins une journee sur le territoire français (hors cas frontalier) et s’il fournit le formulaire u1. les salaires perçus hors de france seront retenus pour le calcul du montant de l’allocation au titre de l’annexe 10. pour le technicien du spectacle, sous reserve de la production du formulaire u1, ces periodes de travail seront retenues au titre du regime general . important depuis le 1 er janvier 2021, pour le royaume uni, le dispositif destine aux travailleurs frontaliers n’est plus applicable. il faut avoir travaille en dernier lieu en france pour que les prestations effectuees au royaume uni soient prises en compte selon les modalites decrites ci dessus. les travailleurs frontaliers sont des personnes qui exercent une activite salariee ou non salariee dans un etat membre de l’eee ou en suisse, et qui resident dans un autre etat membre où elles retournent en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine. vous partez chercher un emploi au sein de l’eee ou en suisse vous pouvez beneficier sous certaines conditions, du maintien de votre allocation chômage qui continue d’être versee par france travail dans la limite de 3 mois et sous reserve des droits restants. votre agence france travail locale vous remettra le formulaire u2 avec lequel vous devrez vous inscrire dans un delai de 7 jours calendaires auprès de l’institution de chômage etrangère. avant votre depart, renseignez vous auprès de votre agence france travail. pour en savoir plus, consultez la page : « je pars chercher un emploi en europe » important depuis le 1 er janvier 2021, ce dispositif n’est plus applicable au royaume uni. vous allez effectuer une prestation hors eee, hors suisse ou hors royaume uni votre employeur est situe en france cette situation permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et dans ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france. la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement). les declarations sont faites par l'employeur selon les modalites des annexes 8 ou 10. le paiement des contributions assurance chômage s'effectue auprès du centre de recouvrement de france travail services en utilisant une attestation employeur mensuelle (aem), ou une declaration unique simplifiee (dus) pour les employeurs occasionnels du spectacle vivant. pour l’artiste et le technicien, la totalite des heures declarees et attestees est prise en compte au titre des annexes 8 ou 10. votre employeur est situe hors eee, hors suisse ou hors royaume uni que vous soyez artiste ou technicien, ces prestations ne peuvent être retenues en france au titre des annexes 8 ou 10. vous êtes inscrit à france travail (indemnise ou non) et vous avez realise une prestation à l'etranger que declarer et quels justificatifs fournir ? dans l’eee, suisse et royaume uni dans l’eee, suisse et royaume uni vous devez declarer votre prestation lors de l’actualisation mensuelle à hauteur de 6 heures / jour et fournir le formulaire u1. hors eee, hors suisse et hors royaume uni vous devez declarer votre prestation lors de l’actualisation mensuelle et fournir tout justificatif, notamment bulletin de salaire ou facture. bon à savoir si vous justifiez d'un contrat de travail, vous n'avez pas à declarer votre absence du domicile à france travail. le cas echeant, consultez la page dediee : declarer une absence . | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/les-regles-applicables-en-matier.html |
le designer doit disposer d'une bonne dose de creativite. mais pas seulement ! point sur les qualites et competences indispensables.
disposer
d’une bonne dose de
creativite
et des
talents de dessinateur
maîtriser les
logiciels graphiques
. le designer met en forme ses croquis sur ordinateur.
avoir de
bonnes connaissances artistiques et culturelles
.
connaître l'histoire du design pour comprendre les innovations apportees par le design et les impacts sociaux, economiques et environnementaux.
autre discipline à connaître : la
sociologie
. des informations essentielles sur la societe, son evolution, son environnement, ses preoccupations pour repondre aux besoins des utilisateurs, être en capacite d’innover et proposer de nouveaux modèles.
être
curieux
et « touche à tout ».
analyser un problème
et
comprendre le besoin de l’utilisateur
. il faut pouvoir se mettre à sa place.
savoir passer du dessein au dessin, en transposant une idee en un objet.
le designer doit pouvoir visualiser un concept, puis le mettre en forme en 2d et en 3d.
apprecier le travail en equipe
. contrairement aux idees reçues, le designer n’est pas un solitaire! il travaille avec d’autres services (ingenierie, marketing, etc.).
s'interesser à l’international
. le petit plus : connaître une autre langue etrangère. un atout pour effectuer des stages hors de l’hexagone, et multiplier ses chances d’integrer une entreprise à la fin de son cursus !
offres d'emploi
le dossier design industriel | 8 qualites pour exercer dans le design industriel | 1,721,077,459 | 1.172997 | le designer doit disposer d'une bonne dose de creativite. mais pas seulement ! point sur les qualites et competences indispensables. disposer d’une bonne dose de creativite et des talents de dessinateur maîtriser les logiciels graphiques . le designer met en forme ses croquis sur ordinateur. avoir de bonnes connaissances artistiques et culturelles . connaître l'histoire du design pour comprendre les innovations apportees par le design et les impacts sociaux, economiques et environnementaux. autre discipline à connaître : la sociologie . des informations essentielles sur la societe, son evolution, son environnement, ses preoccupations pour repondre aux besoins des utilisateurs, être en capacite d’innover et proposer de nouveaux modèles. être curieux et « touche à tout ». analyser un problème et comprendre le besoin de l’utilisateur . il faut pouvoir se mettre à sa place. savoir passer du dessein au dessin, en transposant une idee en un objet. le designer doit pouvoir visualiser un concept, puis le mettre en forme en 2d et en 3d. apprecier le travail en equipe . contrairement aux idees reçues, le designer n’est pas un solitaire! il travaille avec d’autres services (ingenierie, marketing, etc.). s'interesser à l’international . le petit plus : connaître une autre langue etrangère. un atout pour effectuer des stages hors de l’hexagone, et multiplier ses chances d’integrer une entreprise à la fin de son cursus ! offres d'emploi le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/8-qualites-pour-exercer-dans-le.html |
la seconde edition de la semaine des metiers de la proprete a lieu du 3 au 8 juin 2024. venez nombreux !
la proprete recrute
le monde de la proprete se mobilise à nouveau, autour d’une semaine des metiers de la proprete.
pour repondre aux enjeux de recrutement, d’attractivite et d’image, la fep, les chambres regionales et le fare proprete organisent une seconde edition !
la secteur de la proprete, c’est quoi ?
les professionnels du secteur de la proprete interviennent dans les bureaux des grandes entreprises comme dans les locaux des starts up sans oublier bien sur les industries (qu’elles soient de pointe ou non !). ils assurent aussi l’entretien des commerces dans lesquels nous faisons tous nos courses, dans les hôpitaux et les cliniques dans lesquels on n’aime pas trop passer du temps mais aussi dans les endroits que l’on aime tous bien comme le cinema. bref, c’est une activite que l’on retrouve partout !de l’agent au dirigeant, c’est un secteur qui offre de nombreuses possibilites, il suffit de s’y interesser pour s’en rendre compte.
quels sont les metiers de la proprete ?
agent/e d’entretien et de renovation
agent/e de petite maintenance du bâtiment
agent/e de proprete
agent/e en agro alimentaire
agent/e en espaces verts
agent/e en milieu medical et paramedical
agent/e machiniste
agent/e qualifie/e en ultra proprete
animateur/trice qsdd
chef/fe d’equipe en proprete
laveur/euse de vitres specialise travaux en hauteur
quelles etudes et quelles formations ?
pour integrer le secteur de la proprete et de l’hygiène, plusieurs formations existent.
cap agent de proprete et d’hygiène
bac pro hygiène, proprete, sterilisation
bts metiers des services à l’environnement
job dating à ajaccio et bastia
france travail corse et le fare proprete s'associent pour organiser deux sessions de job dating, l'une à ajaccio et l'autre à bastia :
à ajaccio le 4 juin de 9h à 12h
:
entreprises presentes : apa nettoyage, cosica net, nettoyage general
à bastia le 6 juin de 9h à 12h
:
entreprises presentes : corse proprete, societe bastiaise de nettoyage, nettoyage 2b, confort 2b, cps, marchin angelique.
l’occasion de valoriser les metiers et les entreprises de la filière proprete.
video fare proprete
:
https://fare.asso.fr/monde de la proprete/
calameo
:
https://www.fep sud est.com/chiffres cles regionaux/ | semaine des metiers de la proprete 2024 | 1,721,077,459 | 1.627662 | la seconde edition de la semaine des metiers de la proprete a lieu du 3 au 8 juin 2024. venez nombreux ! la proprete recrute le monde de la proprete se mobilise à nouveau, autour d’une semaine des metiers de la proprete. pour repondre aux enjeux de recrutement, d’attractivite et d’image, la fep, les chambres regionales et le fare proprete organisent une seconde edition ! la secteur de la proprete, c’est quoi ? les professionnels du secteur de la proprete interviennent dans les bureaux des grandes entreprises comme dans les locaux des starts up sans oublier bien sur les industries (qu’elles soient de pointe ou non !). ils assurent aussi l’entretien des commerces dans lesquels nous faisons tous nos courses, dans les hôpitaux et les cliniques dans lesquels on n’aime pas trop passer du temps mais aussi dans les endroits que l’on aime tous bien comme le cinema. bref, c’est une activite que l’on retrouve partout !de l’agent au dirigeant, c’est un secteur qui offre de nombreuses possibilites, il suffit de s’y interesser pour s’en rendre compte. quels sont les metiers de la proprete ? agent/e d’entretien et de renovation agent/e de petite maintenance du bâtiment agent/e de proprete agent/e en agro alimentaire agent/e en espaces verts agent/e en milieu medical et paramedical agent/e machiniste agent/e qualifie/e en ultra proprete animateur/trice qsdd chef/fe d’equipe en proprete laveur/euse de vitres specialise travaux en hauteur quelles etudes et quelles formations ? pour integrer le secteur de la proprete et de l’hygiène, plusieurs formations existent. cap agent de proprete et d’hygiène bac pro hygiène, proprete, sterilisation bts metiers des services à l’environnement job dating à ajaccio et bastia france travail corse et le fare proprete s'associent pour organiser deux sessions de job dating, l'une à ajaccio et l'autre à bastia : à ajaccio le 4 juin de 9h à 12h : entreprises presentes : apa nettoyage, cosica net, nettoyage general à bastia le 6 juin de 9h à 12h : entreprises presentes : corse proprete, societe bastiaise de nettoyage, nettoyage 2b, confort 2b, cps, marchin angelique. l’occasion de valoriser les metiers et les entreprises de la filière proprete. video fare proprete : https://fare.asso.fr/monde de la proprete/ calameo : https://www.fep sud est.com/chiffres cles regionaux/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/actu-evenements/semaine--des-metiers-de-la-propr.html |
du 18 au 24 mars une semaine pour decouvrir les metiers du tourisme, plus de 90 metiers dans 9 secteurs.
decouvrez les evenements sur le site
semaine des metiers du tourisme
du 18 au 24 mars une semaine pour decouvrir les metiers du tourisme dans votre region !
je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi
bretagne
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ça roule pour le cyclotourisme !
la pratique du cyclisme a explose en france ces dix dernières annees, encore plus depuis la crise sanitaire. outre l’usage quotidien, c’est tout le secteur du tourisme en lien à cette activite qui se developpe, ouvrant la voie à de nombreuses possibilites d’emplois.
l’ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète
le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique.
le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme
après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches !
tourisme : tour d’horizon des nouveaux metiers numeriques
cette nouvelle semaine des metiers du tourisme est une occasion immanquable de decouvrir un monde d’opportunites et de carrières. si vous avez l’âme voyageuse et des competences numeriques dans vos bagages, de nouveaux metiers permettent de concilier les deux !
air france : sur la piste de nouveaux talents
pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ?
trouver un emploi dans un parc d’attraction : c’est la saison !
vous cherchez un emploi pour cet ete ? vous êtes adepte des deguisements et des attractions ? vous avez garde une âme d’enfant ? plus d’hesitation, c’est à vous de jouer en postulant pour un job dans un parc de loisirs.
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moniteur d'activites nautiques : encadrer et animer
le moniteur d’activites nautiques est un specialiste des sports de mer ou d’eau vive : char à voile, ski nautique, aviron, canoë kayak…
skipper : transporter des passagers d'un port à un autre
il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre.
le bafa, un diplôme tremplin pour votre vie professionnelle !
connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout !
devenez maître nageur sauveteur : un metier varie, engage, au service du public
vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts !
l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus
mes evenements emploi
emploi saisonnier
serveur en restauration 360° un metier d'agilite | semaine des metiers du tourisme | 1,721,077,460 | 1.649513 | du 18 au 24 mars une semaine pour decouvrir les metiers du tourisme, plus de 90 metiers dans 9 secteurs. decouvrez les evenements sur le site semaine des metiers du tourisme du 18 au 24 mars une semaine pour decouvrir les metiers du tourisme dans votre region ! je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi bretagne : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars grand est : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars normandie : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars nouvelle aquitaine : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars pays de la loire : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars guyane : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars auvergne rhône alpes : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars occitanie : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars bourgogne franche comte : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars la reunion : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars provence alpes côte d’azur : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars ile de france : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars centre val de loire : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars hauts de france : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars corse : semaine des metiers du tourisme lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du tourisme date de l'evènement du 18 au 24 mars ça roule pour le cyclotourisme ! la pratique du cyclisme a explose en france ces dix dernières annees, encore plus depuis la crise sanitaire. outre l’usage quotidien, c’est tout le secteur du tourisme en lien à cette activite qui se developpe, ouvrant la voie à de nombreuses possibilites d’emplois. l’ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique. le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches ! tourisme : tour d’horizon des nouveaux metiers numeriques cette nouvelle semaine des metiers du tourisme est une occasion immanquable de decouvrir un monde d’opportunites et de carrières. si vous avez l’âme voyageuse et des competences numeriques dans vos bagages, de nouveaux metiers permettent de concilier les deux ! air france : sur la piste de nouveaux talents pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ? 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dit on vraiment « votre honneur » au tribunal ? un surveillant penitentiaire et un gardien de prison, c'est la même chose ? les cliches sur la justice et ses metiers sont nombreux ! faisons le point sur 5 d'entre eux.
1 « votre honneur », utilisez vous vraiment un maillet pour garder le silence dans la salle d’audience, et portez vous une perruque blanche ?
non !
ces symboles nous viennent droit des etats unis et de grande bretagne. en france, rien de tout ça. les magistrats portent au dessus de leurs vêtements une robe noire à col blanc pendant l’audience, et pas de perruque. on peut parfois les appeler president quand leur fonction le requiert, mais jamais « votre honneur ». enfin, le très symbolique maillet n’a pas de place dans les tribunaux de france.
le saviez vous ?
les magistrats occupent diverses fonctions : le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit, il juge des affaires civiles ou penales. le magistrat du parquet ne rend pas de jugement, il represente la societe qu’il est charge de defendre.
2 les greffiers, super dactylos ?
faux !
si les greffiers ont bien pour mission de prendre la note d’audience, ce qui explique en partie cette idee reçue, leurs missions sont bien plus complexes. ils sont garants de la procedure, et en ce sens doivent avoir une fine connaissance des textes de droit et de leur application. cette expertise fait d’eux un acteur indispensable au bon fonctionnement de la justice : un procès ne peut pas se derouler sans qu’un greffier soit present, et c’est leur signature sur un jugement qui rend l’acte authentique ! son travail auprès et avec le magistrat, ses qualites relationnelles lors des echanges avec les justiciables, et sa bonne organisation pour un suivi de dossier de a à z, font de lui un professionnel du droit indispensable à la procedure. comme l’explique
rudy
, « on est là pour apporter notre expertise et notre savoir faire, tant dans la relation avec les acteurs de la justice que sur la procedure. le travail commence en amont du dossier, continue pendant l’audience et après celle ci. nous avons de reelles responsabilites. »
le ministère de la justice recrute des greffiers. detenteur d’un bac+2, si vous avez un penchant pour le droit et le sens du detail, inscrivez vous au concours sur
lajusticerecrute.fr/devenez greffier
du 9 novembre 2023 au 12 janvier 2024
.
3 gardien de prison ou surveillants penitentiaires ?
ce n’est pas la même chose…les surveillants penitentiaires, ainsi nommes depuis plus d’un siècle, n’ont plus pour rôle unique la simple ouverture ou fermeture de portes. c’est la mutation de leurs missions, après la première guerre mondiale, qui appelle ce changement d’appellation. on leur confie en effet la double mission de garde et d’amendement des detenus. en 1919, pour enteriner ce nouveau nom, le garde des sceaux indiquait « [ce sont] des agents qui ne se contentent pas de la garde des prisonniers, mais qui prennent souvent une part effective au relèvement moral et au patronage des detenus et pupilles » (
revue penitentiaire, 1919, p. 205 206
).
traduction moderne : la notion de
surveillant
laisse plus de place à la diversite de leurs missions. si elle suggère toujours des fonctions liees à la protection et de securite, elle ouvre la perspective de la reinsertion et de l’accompagnement au quotidien des personnes detenues. premier point de contact en detention, les surveillants penitentiaires sont ainsi des acteurs à part entière du parcours d’incarceration.
le ministère de la justice recrute actuellement des surveillants penitentiaires,
retrouvez toutes les informations ici
.
4 condamnation = prison ?
pas toujours !
si un certain nombre de condamnations mènent à l’incarceration, il existe egalement des peines alternatives à l’incarceration. travaux d’interêt general, suivi par bracelet electronique, suivi socio judiciaire, ces condamnations sont accompagnees par les conseillers penitentiaires d’insertion et de probation. ils s’assurent que la peine prononcee est respectee, et travaillent avec la personne condamnee pour identifier des leviers de reinsertion dans la societe (formation ou emploi, logement, suivi medical…). leur mission de lutte contre la recidive est essentielle, et ils la mènent aussi bien auprès de ces personnes suivies en « milieu ouvert » (en dehors de la prison au sein de services penitentiaires d’insertion et de probation – spip) qu’auprès des personnes incarcerees (on appelle ça le « milieu ferme », au sein d’etablissements penitentiaires).
pour en savoir plus sur la façon dont ces professionnels exercent leurs missions, decouvrez le
temoignage d’antoine, qui travaille en milieu ouvert
, ou
celui de sabrina, en milieu ferme
! entre entretiens avec les personnes suivies par la justice, ateliers collectifs et redaction de recommandations, leur quotidien est particulièrement varie. et pour aller plus loin… renseignez vous sur le concours !
le ministère de la justice recrute actuellement des conseillers penitentiaires d’insertion et de probation
.
5 les educateurs s’occupent des mineurs sans famille
vrai et faux.
deux situations à ne pas confondre : les enfants en danger ou prives de famille et les mineurs en conflit avec la loi !
les enfants en danger sont confies à l’aide sociale à l’enfance (ase), qui depend des departements et qui s’occupe aussi des enfants prives de famille. l’ase met en œuvre des actions de prevention, de reperage des conduites à risques et de protection.
la protection judiciaire de la jeunesse (pjj), qui depend du ministère de la justice, peut egalement exercer des mesures ordonnees par le juge des enfants en assistance educative, en faveur des enfants en danger.
les mineurs en conflit avec la loi, c’est à dire mis en cause dans des procedures penales, sont quant à eux exclusivement suivis par la pjj. les educateurs veillent à la protection, l’education et l’insertion des jeunes aux côtes de leurs familles dans le cadre de mesures educatives ou de peines prononcees au penal par les juges des enfants. ils apportent aux magistrats une aide à la decision et elaborent les jeunes et leurs familles un projet individuel qui permet de travailler à leur reinsertion et de lutter contre la recidive, qu’ils restent au domicile familial ou qu’ils soient places dans une structure de la pjj ou incarceres. | 5 idees reçues sur la justice | 1,721,077,461 | 1.808158 | dit on vraiment « votre honneur » au tribunal ? un surveillant penitentiaire et un gardien de prison, c'est la même chose ? les cliches sur la justice et ses metiers sont nombreux ! faisons le point sur 5 d'entre eux. 1 « votre honneur », utilisez vous vraiment un maillet pour garder le silence dans la salle d’audience, et portez vous une perruque blanche ? non ! ces symboles nous viennent droit des etats unis et de grande bretagne. en france, rien de tout ça. les magistrats portent au dessus de leurs vêtements une robe noire à col blanc pendant l’audience, et pas de perruque. on peut parfois les appeler president quand leur fonction le requiert, mais jamais « votre honneur ». enfin, le très symbolique maillet n’a pas de place dans les tribunaux de france. le saviez vous ? les magistrats occupent diverses fonctions : le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit, il juge des affaires civiles ou penales. le magistrat du parquet ne rend pas de jugement, il represente la societe qu’il est charge de defendre. 2 les greffiers, super dactylos ? faux ! si les greffiers ont bien pour mission de prendre la note d’audience, ce qui explique en partie cette idee reçue, leurs missions sont bien plus complexes. ils sont garants de la procedure, et en ce sens doivent avoir une fine connaissance des textes de droit et de leur application. cette expertise fait d’eux un acteur indispensable au bon fonctionnement de la justice : un procès ne peut pas se derouler sans qu’un greffier soit present, et c’est leur signature sur un jugement qui rend l’acte authentique ! son travail auprès et avec le magistrat, ses qualites relationnelles lors des echanges avec les justiciables, et sa bonne organisation pour un suivi de dossier de a à z, font de lui un professionnel du droit indispensable à la procedure. comme l’explique rudy , « on est là pour apporter notre expertise et notre savoir faire, tant dans la relation avec les acteurs de la justice que sur la procedure. le travail commence en amont du dossier, continue pendant l’audience et après celle ci. nous avons de reelles responsabilites. » le ministère de la justice recrute des greffiers. detenteur d’un bac+2, si vous avez un penchant pour le droit et le sens du detail, inscrivez vous au concours sur lajusticerecrute.fr/devenez greffier du 9 novembre 2023 au 12 janvier 2024 . 3 gardien de prison ou surveillants penitentiaires ? ce n’est pas la même chose…les surveillants penitentiaires, ainsi nommes depuis plus d’un siècle, n’ont plus pour rôle unique la simple ouverture ou fermeture de portes. c’est la mutation de leurs missions, après la première guerre mondiale, qui appelle ce changement d’appellation. on leur confie en effet la double mission de garde et d’amendement des detenus. en 1919, pour enteriner ce nouveau nom, le garde des sceaux indiquait « [ce sont] des agents qui ne se contentent pas de la garde des prisonniers, mais qui prennent souvent une part effective au relèvement moral et au patronage des detenus et pupilles » ( revue penitentiaire, 1919, p. 205 206 ). traduction moderne : la notion de surveillant laisse plus de place à la diversite de leurs missions. si elle suggère toujours des fonctions liees à la protection et de securite, elle ouvre la perspective de la reinsertion et de l’accompagnement au quotidien des personnes detenues. premier point de contact en detention, les surveillants penitentiaires sont ainsi des acteurs à part entière du parcours d’incarceration. le ministère de la justice recrute actuellement des surveillants penitentiaires, retrouvez toutes les informations ici . 4 condamnation = prison ? pas toujours ! si un certain nombre de condamnations mènent à l’incarceration, il existe egalement des peines alternatives à l’incarceration. travaux d’interêt general, suivi par bracelet electronique, suivi socio judiciaire, ces condamnations sont accompagnees par les conseillers penitentiaires d’insertion et de probation. ils s’assurent que la peine prononcee est respectee, et travaillent avec la personne condamnee pour identifier des leviers de reinsertion dans la societe (formation ou emploi, logement, suivi medical…). leur mission de lutte contre la recidive est essentielle, et ils la mènent aussi bien auprès de ces personnes suivies en « milieu ouvert » (en dehors de la prison au sein de services penitentiaires d’insertion et de probation – spip) qu’auprès des personnes incarcerees (on appelle ça le « milieu ferme », au sein d’etablissements penitentiaires). pour en savoir plus sur la façon dont ces professionnels exercent leurs missions, decouvrez le temoignage d’antoine, qui travaille en milieu ouvert , ou celui de sabrina, en milieu ferme ! entre entretiens avec les personnes suivies par la justice, ateliers collectifs et redaction de recommandations, leur quotidien est particulièrement varie. et pour aller plus loin… renseignez vous sur le concours ! le ministère de la justice recrute actuellement des conseillers penitentiaires d’insertion et de probation . 5 les educateurs s’occupent des mineurs sans famille vrai et faux. deux situations à ne pas confondre : les enfants en danger ou prives de famille et les mineurs en conflit avec la loi ! les enfants en danger sont confies à l’aide sociale à l’enfance (ase), qui depend des departements et qui s’occupe aussi des enfants prives de famille. l’ase met en œuvre des actions de prevention, de reperage des conduites à risques et de protection. la protection judiciaire de la jeunesse (pjj), qui depend du ministère de la justice, peut egalement exercer des mesures ordonnees par le juge des enfants en assistance educative, en faveur des enfants en danger. les mineurs en conflit avec la loi, c’est à dire mis en cause dans des procedures penales, sont quant à eux exclusivement suivis par la pjj. les educateurs veillent à la protection, l’education et l’insertion des jeunes aux côtes de leurs familles dans le cadre de mesures educatives ou de peines prononcees au penal par les juges des enfants. ils apportent aux magistrats une aide à la decision et elaborent les jeunes et leurs familles un projet individuel qui permet de travailler à leur reinsertion et de lutter contre la recidive, qu’ils restent au domicile familial ou qu’ils soient places dans une structure de la pjj ou incarceres. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/justice/5-idees-recues-sur-la-justice.html |
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services à la personne
les services à la personne, pour l’inclusion et le lien social
peut être envisagez vous une carrière qui allie utilite, accompagnement, service et inclusion. c’est en tout cas les promesses qu’offre le secteur des services à la personne (sap). choisir une carrière dans ce secteur, c’est vous donner l’opportunite de travailler auprès des jeunes et des enfants, des personnes en situation de handicap, des publics fragilises, ou encore auprès des personnes âgees. tous ces metiers et bien d’autres accompagnent le quotidien des français qui en ont besoin (quatre millions de foyers employeurs).
choisissez de vous engager, et rejoignez les 1,2 million de professionnels dejà sur le terrain !
assistant social, un metier aux multiples facettes
vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous.
educateur specialise : quelles fonctions, quelles competences et quelles formations ?
foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir !
assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie
après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre.
4 bonnes raisons de devenir aide à domicile
aujourd’hui, 570 000 aides à domicile permettent aux français en perte d’autonomie de continuer au quotidien à vivre chez elles dans les meilleures conditions. au service des personnes vulnerables, ce metier, parmi les plus porteurs sur le marche de l'emploi, pourrait bien vous convenir pour les quatre raisons suivantes.
salarie et le chèque emploi service universel
un salarie exerçant dans le secteur des services à la personne peut être remunere par des chèques emploi service universel (cesu). le point sur les demarches à suivre et les droits garantis par ce dispositif.
choisissez une carrière dans le domaine social, devenez auxiliaire de vie !
les auxiliaires de vie sociale interviennent auprès des personnes fragilisees et leur apportent une aide au quotidien, combinant humain et exigence.
mettez de l’humain dans votre carrière, devenez aide medico psychologique !
l'humain et la polyvalence sont au coeur du metier d'aide medico psychologique, et au service des personnes dependantes.
technicien de l'intervention sociale et familiale
le tisf intervient auprès des familles et des personnes rencontrant des difficultes passagères. son objectif : preserver leur autonomie et les soutenir en les aidant dans leur quotidien.
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services à la personne, le dossier
grand âge
service à la personne
humanitaire
securite
le dossier | services à la personne | 1,721,077,462 | 1.359017 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1.html |
plongeur scaphandrier
le plongeur scaphandrier effectue des travaux en eaux profondes, des explorations et des inspections de conformite. les domaines d’activite sont varies : marine nationale, genie civile, forage, archeologie… le plongeur peut aussi être amene à utiliser differents materiels (filets, metaux, robots sous marins…).
geologue
le geologue etudie la terre sur le terrain mais egalement en laboratoire. sur le terrain, il ramasse des fragments de roches, examine la composition d’un metal… en laboratoire, il analyse ses observations, les donnees recueillies afin de verifier ses hypothèses et concevoir des interpretations sur l’evolution de l’environnement. la plupart des geologues sont specialises dans une discipline : geophysique, volcanologie, sismologie, hydrogeologie…
plus de metiers dans le dossier nautisme
decouvrez d'autres metiers
plus de metiers
les metiers de la mer recrutent, rejoignez la mecanique de marine !
être le garant du bon fonctionnement des navires, ça vous tente ? à vous la mecanique de marine !
stratifieur : realiser differentes pièces de bateau
c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile.
skipper : transporter des passagers d'un port à un autre
il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre.
accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau
c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur.
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page suivante, page 2 | page. il veille à la bonne conduire du navire et à la securite des passagers et des marchandises. la responsabilite du lieutenant est egalement engagee pour tout ce qui concerne les questions de pollution. les horaires de travail sont irreguliers. le port de l’uniforme est frequent. | 1,721,077,463 | 1.56681 | plongeur scaphandrier le plongeur scaphandrier effectue des travaux en eaux profondes, des explorations et des inspections de conformite. les domaines d’activite sont varies : marine nationale, genie civile, forage, archeologie… le plongeur peut aussi être amene à utiliser differents materiels (filets, metaux, robots sous marins…). geologue le geologue etudie la terre sur le terrain mais egalement en laboratoire. sur le terrain, il ramasse des fragments de roches, examine la composition d’un metal… en laboratoire, il analyse ses observations, les donnees recueillies afin de verifier ses hypothèses et concevoir des interpretations sur l’evolution de l’environnement. la plupart des geologues sont specialises dans une discipline : geophysique, volcanologie, sismologie, hydrogeologie… plus de metiers dans le dossier nautisme decouvrez d'autres metiers plus de metiers les metiers de la mer recrutent, rejoignez la mecanique de marine ! être le garant du bon fonctionnement des navires, ça vous tente ? à vous la mecanique de marine ! stratifieur : realiser differentes pièces de bateau c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile. skipper : transporter des passagers d'un port à un autre il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre. accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/page.html |
la creation d'entreprise
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creer sa propre activite est une alternative qui seduit de plus en plus pour le retour à l’emploi. en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi. activ’crea est un service propose par pôle emploi permettant à des demandeurs d’emploi d’explorer la piste de la creation ou de la reprise d’entreprise comme solution de retour à l’emploi. (nouvelle fenêtre)
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toutes les periodes de travail, entrant dans le champ d’application de
l’article l.7121 3 du code du travail
, sont retenues au titre de l’annexe 10.
sont egalement concernees les repetitions, les heures de creation en residence d’artistes, lorsqu’elles correspondent à des periodes en vue de la production d’un spectacle.
sont par contre exclues les periodes « d’ecriture d’une œuvre de l’esprit ».
pour le metteur en scène, le choregraphe et le realisateur, toutes les periodes salariees au titre ou en vue de l’execution materielle de leur conception artistique sont prises en compte au titre de l’annexe 10. | quelle prise en compte des repetitions au titre de l’annexe 10 ? | 1,721,077,464 | 0.75729 | toutes les periodes de travail, entrant dans le champ d’application de l’article l.7121 3 du code du travail , sont retenues au titre de l’annexe 10. sont egalement concernees les repetitions, les heures de creation en residence d’artistes, lorsqu’elles correspondent à des periodes en vue de la production d’un spectacle. sont par contre exclues les periodes « d’ecriture d’une œuvre de l’esprit ». pour le metteur en scène, le choregraphe et le realisateur, toutes les periodes salariees au titre ou en vue de l’execution materielle de leur conception artistique sont prises en compte au titre de l’annexe 10. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/quelle-prise-en-compte-des-repet.html |
vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs !
technicien depanneur, une profession qui regorge d’opportunites
des grille pains aux voitures en passant par les systèmes de climatisation et les pièces mecaniques, le champ d’intervention du technicien depanneur couvre differents types d’equipements, auprès de particuliers, d’entreprises ou de collectivites. si vous optez pour ce metier, vous aurez ainsi la possibilite de travailler dans differents secteurs, tels que :
l’energie
: ici vous reparerez des systèmes refrigeres, des chaudières et autres installations frigorifiques ;
le commerce
et la grande distribution : les appareils electromenagers – machine à laver, refrigerateur, four, etc. – et les equipements multimedia n’auront plus de secret pour vous !
l’automobile
: sur les routes ou au sein d’un garage, vous aiderez au remorquage et à la reparation des vehicules tombes en panne ;
le bricolage
: souvent sollicite par les particuliers, le technicien depanneur en bricolage est capable de reparer des meubles, de mettre en marche des luminaires, ou encore d’intervenir lors de petits travaux d’electricite ou de plomberie.
travailler sans le bac ? c’est possible !
autre atout de taille : ce metier peut s’exercer sans le bac ! en effet, de nombreux parcours de formation de niveau certificat d’aptitude p(cap) ou brevet professionnel (bp), notamment le
certificat technique des metiers (ctm) installateur depanneur audio video electromenager, le cap installateur thermique et le bp monteur depanneur en froid et climatisation
, vous donnent le bagage necessaire pour devenir technicien depanneur.
une fois votre diplôme en poche, vous pourrez alors vous lancer dans la vie active ou choisir de poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac, en suivant par exemple :
le bac pro maintenance et efficacite energetique
;
le bac pro technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques
;
le bac pro systèmes numeriques option b : audiovisuels, reseau et equipements domestiques
.
vous êtes dejà en poste ? tournez vous vers les formations professionnelles destinees aux salaries, à l’instar des certificats de qualification professionnelle (cqp). le
cqp depanneur remorqueur de vehicules legers
fait à ce titre partie des cursus accessibles.
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selon la ou les specialisations que vous choisirez, vous developperez de nombreuses competences que sont l’electricite et l’electronique, le pilotage d’outillages manuels et d’appareils de mesure, les techniques de soudage, la manipulation de fluides frigorigènes, la micromecanique, ou la realisation de travaux sous tension et hors tension.
en parallèle, vous deviendrez expert des methodes de parametrage et de configuration des equipements, tout comme vous maîtriserez les normes en vigueur applicables à votre domaine d’intervention. quant aux règles de securite et procedures qualite, elles rythmeront votre quotidien.
toutes ces expertises vous permettront non seulement de vous demarquer auprès des employeurs, mais egalement d’evoluer, à terme, vers d’autres metiers techniques comme le
technicien de maintenance
ou le
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.
de quoi susciter des vocations, surtout quand on sait que le technicien depanneur est un metier en tension… à vous de jouer !
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reparation, sav
dossier industrie | technicien depanneur ! | 1,721,077,464 | 1.227243 | vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs ! technicien depanneur, une profession qui regorge d’opportunites des grille pains aux voitures en passant par les systèmes de climatisation et les pièces mecaniques, le champ d’intervention du technicien depanneur couvre differents types d’equipements, auprès de particuliers, d’entreprises ou de collectivites. si vous optez pour ce metier, vous aurez ainsi la possibilite de travailler dans differents secteurs, tels que : l’energie : ici vous reparerez des systèmes refrigeres, des chaudières et autres installations frigorifiques ; le commerce et la grande distribution : les appareils electromenagers – machine à laver, refrigerateur, four, etc. – et les equipements multimedia n’auront plus de secret pour vous ! l’automobile : sur les routes ou au sein d’un garage, vous aiderez au remorquage et à la reparation des vehicules tombes en panne ; le bricolage : souvent sollicite par les particuliers, le technicien depanneur en bricolage est capable de reparer des meubles, de mettre en marche des luminaires, ou encore d’intervenir lors de petits travaux d’electricite ou de plomberie. travailler sans le bac ? c’est possible ! autre atout de taille : ce metier peut s’exercer sans le bac ! en effet, de nombreux parcours de formation de niveau certificat d’aptitude p(cap) ou brevet professionnel (bp), notamment le certificat technique des metiers (ctm) installateur depanneur audio video electromenager, le cap installateur thermique et le bp monteur depanneur en froid et climatisation , vous donnent le bagage necessaire pour devenir technicien depanneur. une fois votre diplôme en poche, vous pourrez alors vous lancer dans la vie active ou choisir de poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac, en suivant par exemple : le bac pro maintenance et efficacite energetique ; le bac pro technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques ; le bac pro systèmes numeriques option b : audiovisuels, reseau et equipements domestiques . vous êtes dejà en poste ? tournez vous vers les formations professionnelles destinees aux salaries, à l’instar des certificats de qualification professionnelle (cqp). le cqp depanneur remorqueur de vehicules legers fait à ce titre partie des cursus accessibles. augmentez la valeur de votre profil selon la ou les specialisations que vous choisirez, vous developperez de nombreuses competences que sont l’electricite et l’electronique, le pilotage d’outillages manuels et d’appareils de mesure, les techniques de soudage, la manipulation de fluides frigorigènes, la micromecanique, ou la realisation de travaux sous tension et hors tension. en parallèle, vous deviendrez expert des methodes de parametrage et de configuration des equipements, tout comme vous maîtriserez les normes en vigueur applicables à votre domaine d’intervention. quant aux règles de securite et procedures qualite, elles rythmeront votre quotidien. toutes ces expertises vous permettront non seulement de vous demarquer auprès des employeurs, mais egalement d’evoluer, à terme, vers d’autres metiers techniques comme le technicien de maintenance ou le frigoriste . de quoi susciter des vocations, surtout quand on sait que le technicien depanneur est un metier en tension… à vous de jouer ! voir les offres d'emploi à consulter misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage ! reparation, sav dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/technicien-depanneur.html |
etat des lieux de l'emploi de la filière navale.
la filière navale française
la filière navale est caracterisee par une activite cyclique
sensible à la conjoncture economique nationale et internationale
, elle a connu une periode difficile (crise economique de 2008) où de nombreux chantiers navals de navires civils de grande taille ont ete fermes.
neanmoins la filière a su se relever :
du côte de l’atlantique par exemple,
les chantiers de saint nazaire enregistrent d’importantes commandes pour les annees à venir.
des chantiers
sans coupure de production, pour la livraison de 14 navires d'ici à 2026.
une aubaine pour l'emploi !
la filière est marquee par une importante concurrence internationale
en europe
, les grands chantiers navals se battent pour conquerir leur part d’un marche relativement restreint.
les pays d'asie
, positionnes majoritairement sur la construction de navires civils de commerce, restent de redoutables concurrents. mais
la france maintient le cap
: les chantiers français, positionnes sur des
navires à forte valeur ajoutee
, disposent en outre d'une
main d'oeuvre hautement qualifiee
et d'un
grand savoir faire
, ce qui lui
permet de rester competitif
.
de l'avenir dans les energies marines renouvelables (emr)
la construction navale etant une activite cyclique, les chantiers navals de saint nazaire se sont lances depuis 2014
dans les energies marines renouvelables
, pour faire face aux periodes creuses. des
sous stations electriques
sont construites, et pourront acheminer l'energie produite par les eoliennes en mer du nord. une autre voie à suivre !
les energies marines renouvelables
elles englobent
toutes les techniques pour produire de l’electricite sur ou dans les oceans
. les differentes techniques utilisent les
marees
, la
houle
, les
courants
et le
vent
.
les differents acteurs
un
milliers d'entreprises
et quelques
grands groupes
composent le paysage de la navale française.
plus de 90% des entreprises de la filière sont des tpe* ou pme*, avec un effectif souvent inferieur à 10
. quant aux
eti*
, ils sont generalement des filiales de grands groupes. nous retrouvons :
les
co traitants
(installateurs, agenceurs, ...),
les
fournisseurs de produits, d'equipements ou de services
.
2 grands acteurs de la naval
les secteur de la construction navale demeure un marche très concentre, avec deux acteurs preponderants :
naval group
, specialise dans l'
industrie navale de defense
,
et les
chantiers de l'atlantique
.
d'autres chantiers français tels que
piriou
,
cmn group
,
ocea navale
, etc., globalement très charges, composent le reste du panorama de la navale française.
industrie navale et nautique
"le secteur est tourne vers les transports intelligents (performance energetique, carburants alternatifs, securite, ecoconception, autonomie) et industries qui s’appuient sur ses competences pour aller en mer."
source :
cluster maritime français
de l'emploi partout en france
où exercer ?
la france possède, en europe, l'une des côtes maritimes les plus longues. les chantiers navals sont positionnes sur le
littoral
(chantiers navals de saint nazaire, lorient, etc).
les
ensembliers
(co traitants, fournisseurs d’equipements ou de services), sont en majorite des tpe et pme. ils sont, quant à eux, implantes aussi bien sur le
littoral
dans les bassins industriels de construction navale, qu’
au cœur des territoires
partout en france.
la filière navale française est l'une des filières industrielles integrant le plus de fabrications nationales.
l'
île de france
, les
pays de la loire
, la region
provence alpes côtes d'azur
et la
bretagne
concentrent le plus grand nombre d’etablissements.
dans ces regions, l’industrie navale a
un poids considerable dans les economies locales
.
ce sont aussi les
regions cles du developpement des energies marines renouvelables (emr) en france
. un marche qui constitue l’un des leviers cles de la croissance de la filière navale.
le dossier : chantiers navals
a l'abordage !
vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949.
vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus !
la construction d'un grand navire complexe...
... fait intervenir plus de 1 000 entreprises specialisees, du chantier integrateur aux equipementiers et systemiers, en passant par les fournisseurs de produits (materiaux en particulier) et services, de rang 1 ou 2.
par grandes fonctions, on trouve :
la coque et ses apparaux,
la propulsion,
l'electricite,
les systèmes de navigation et de communication,
les emmenagements,
les moyens de securite,
les auxiliaires lies à la cargaison, etc. source :
rapport d'etude gican 2017 2018
a consulter
gican (groupement des industries de construction et activites navales)
cmf (cluster maritime français) | embarquez sur les chantiers navals ! (2/2) | 1,721,077,465 | 1.218493 | etat des lieux de l'emploi de la filière navale. la filière navale française la filière navale est caracterisee par une activite cyclique sensible à la conjoncture economique nationale et internationale , elle a connu une periode difficile (crise economique de 2008) où de nombreux chantiers navals de navires civils de grande taille ont ete fermes. neanmoins la filière a su se relever : du côte de l’atlantique par exemple, les chantiers de saint nazaire enregistrent d’importantes commandes pour les annees à venir. des chantiers sans coupure de production, pour la livraison de 14 navires d'ici à 2026. une aubaine pour l'emploi ! la filière est marquee par une importante concurrence internationale en europe , les grands chantiers navals se battent pour conquerir leur part d’un marche relativement restreint. les pays d'asie , positionnes majoritairement sur la construction de navires civils de commerce, restent de redoutables concurrents. mais la france maintient le cap : les chantiers français, positionnes sur des navires à forte valeur ajoutee , disposent en outre d'une main d'oeuvre hautement qualifiee et d'un grand savoir faire , ce qui lui permet de rester competitif . de l'avenir dans les energies marines renouvelables (emr) la construction navale etant une activite cyclique, les chantiers navals de saint nazaire se sont lances depuis 2014 dans les energies marines renouvelables , pour faire face aux periodes creuses. des sous stations electriques sont construites, et pourront acheminer l'energie produite par les eoliennes en mer du nord. une autre voie à suivre ! les energies marines renouvelables elles englobent toutes les techniques pour produire de l’electricite sur ou dans les oceans . les differentes techniques utilisent les marees , la houle , les courants et le vent . les differents acteurs un milliers d'entreprises et quelques grands groupes composent le paysage de la navale française. plus de 90% des entreprises de la filière sont des tpe* ou pme*, avec un effectif souvent inferieur à 10 . quant aux eti* , ils sont generalement des filiales de grands groupes. nous retrouvons : les co traitants (installateurs, agenceurs, ...), les fournisseurs de produits, d'equipements ou de services . 2 grands acteurs de la naval les secteur de la construction navale demeure un marche très concentre, avec deux acteurs preponderants : naval group , specialise dans l' industrie navale de defense , et les chantiers de l'atlantique . d'autres chantiers français tels que piriou , cmn group , ocea navale , etc., globalement très charges, composent le reste du panorama de la navale française. industrie navale et nautique "le secteur est tourne vers les transports intelligents (performance energetique, carburants alternatifs, securite, ecoconception, autonomie) et industries qui s’appuient sur ses competences pour aller en mer." source : cluster maritime français de l'emploi partout en france où exercer ? la france possède, en europe, l'une des côtes maritimes les plus longues. les chantiers navals sont positionnes sur le littoral (chantiers navals de saint nazaire, lorient, etc). les ensembliers (co traitants, fournisseurs d’equipements ou de services), sont en majorite des tpe et pme. ils sont, quant à eux, implantes aussi bien sur le littoral dans les bassins industriels de construction navale, qu’ au cœur des territoires partout en france. la filière navale française est l'une des filières industrielles integrant le plus de fabrications nationales. l' île de france , les pays de la loire , la region provence alpes côtes d'azur et la bretagne concentrent le plus grand nombre d’etablissements. dans ces regions, l’industrie navale a un poids considerable dans les economies locales . ce sont aussi les regions cles du developpement des energies marines renouvelables (emr) en france . un marche qui constitue l’un des leviers cles de la croissance de la filière navale. le dossier : chantiers navals a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949. vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus ! la construction d'un grand navire complexe... ... fait intervenir plus de 1 000 entreprises specialisees, du chantier integrateur aux equipementiers et systemiers, en passant par les fournisseurs de produits (materiaux en particulier) et services, de rang 1 ou 2. par grandes fonctions, on trouve : la coque et ses apparaux, la propulsion, l'electricite, les systèmes de navigation et de communication, les emmenagements, les moyens de securite, les auxiliaires lies à la cargaison, etc. source : rapport d'etude gican 2017 2018 a consulter gican (groupement des industries de construction et activites navales) cmf (cluster maritime français) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/embarquez-sur-les-chantiers-nava.html |
pour marine quenescourt, le soin aux enfants est une vocation. à 39 ans, après avoir passe 20 ans à elever les siens et sans baccalaureat, l’ex aide soignante decide de devenir auxiliaire de puericulture. rencontre avec une passionnee.
quel est votre parcours ?
originaire de la region de toulouse, j’ai passe un bep sanitaire et social, et à 18 ans je suis devenue aide soignante. j’ai eu la chance de rentrer en clinique sans diplôme grâce à un stage qui s’etait bien passe. après, j’ai choisi d’elever mes enfants, pendant près de vingt ans. quand ils ont ete sur le point de commencer leurs etudes, je me suis interrogee sur mon avenir professionnel. c’est à ce moment là que je me suis
reorientee
vers le metier d’auxiliaire de puericulture !
qu’est ce qui vous a oriente vers cette voie ?
j’etais très heureuse d’avoir eleve mes enfants, mais je ne voulais surtout pas rester mère au foyer. j’aspirais à être autonome financièrement, à avoir une vie sociale et à m’epanouir dans un metier qui me passionne. pour tout vous dire, j’etais fan de l’emission de tf1 « baby boom », qui presente le quotidien de differentes maternites en france. à chaque fois que je la voyais, je pleurais devant mon ecran ! j’etais tellement emue, je me disais que travailler dans une maternite, c’etait mon rêve : assister à des accouchements, apporter les differents soins aux bebes…
que represente pour vous le metier d’auxiliaire de puericulture ?
je crois que c’est un metier pour lequel il faut avoir une vocation. on travaille avec des horaires particuliers, de jour comme de nuit, les week ends, les jours feries, avec des vacances de deux ou trois semaines d’affilee au maximum. il faut savoir encaisser les chocs, parce que voir un enfant ou des parents dans la souffrance n’est pas toujours facile.
moi, depuis mon plus jeune âge, je voulais exercer un metier au plus près du soin à l’enfant. finalement, auxiliaire de puericulture, c’est le metier de mes rêves !
comment êtes vous devenue auxiliaire de puericulture ?
j’ai prepare pendant un an le concours d’
infirmière
auxiliaire de puericulture aide soignante : c’est le même concours pour les trois professions. grâce à son obtention, j’ai pu acceder à la formation d’auxiliaire en puericulture et obtenir un poste en hôpital.
comment avez vous decouvert cette preparation au concours ?
j’etais en instance de divorce et je n’etais pas eligible au chômage, etant donne ma longue periode sans emploi. de plus, on m’avait dit que le concours etait trop complique et que, sans le bac, je ne pourrai pas l’obtenir. j’ai d’abord suivi une formation en vente grâce à france travail, financee par le conseil regional. pendant cette première formation, on nous a demande quel serait notre rêve. j’ai evidemment repondu que je voulais devenir auxiliaire de puericulture, ce qui a interpelle le formateur. il se trouve que la formation pour devenir auxiliaire de puericulture avait lieu dans le même centre. on m’a donc orientee vers la responsable qui m’a encouragee à passer le concours.
comment pôle emploi vous a accompagnee dans ce processus de reconversion ?
comme je m’etais orientee vers la formation à la vente, pôle emploi ne pouvait pas accepter que je suive une autre formation. neanmoins, ma conseillère pôle emploi a ete convaincue par mon projet de me diriger vers mon metier passion. elle m’a aide à rediger une lettre de motivation et elle a tout fait pour que j’aie accès à cette preparation au concours.
pôle emploi a valide un stage d’une semaine d’immersion auprès de mon ancien gyneco obstetricien, et j’ai pu debuter ma preparation au concours.
« ma conseillère pôle emploi a ete convaincue par mon projet de me diriger vers mon metier passion »
marine quenescourt, auxiliaire de puericulture
avez vous facilement trouve un emploi, une fois le concours obtenu ?
j’avais effectue un stage qui s’etait bien passe, et la structure d’accueil du stage m’a recontactee. avant même d’avoir termine ma formation, on m’a appelee pour me proposer un poste !
qu’est ce que vous aimez dans ce metier ?
ce que j’aime par dessus tout, c’est le soin aux enfants et l’accompagnement des parents. j’adore tout ce que ce metier m’apporte sur le plan humain.
qu’est ce que vous y avez appris et que continuez vous à apprendre ?
j’ai appris tous les gestes auprès de l’enfant, mais aussi comment gerer le stress dans les moments d’urgence et comment m’adapter à une equipe et à ce grand organisme qu’est l’hôpital.
« si ce que vous souhaitez c’est un metier humain et qui bouge, c’est la profession ideale. »
marine quenescourt, auxiliaire de puericulture
que diriez vous à quelqu’un qui hesite encore à se lancer ?
d’y aller ! si ce que vous souhaitez, c’est exercer un metier humain et qui bouge, c’est la profession ideale. le rythme varie en fonction des urgences et la dimension humaine de l’accompagnement aux parents est très epanouissante. dans le cas d’une reconversion comme la mienne, il a ete primordial d’être accompagnee par des structures competentes comme france travail pour m’indiquer les bons choix et les etapes à suivre.
je ne peux que vous encourager à faire de même !
petite enfance
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
les metiers de la sante, le dossier
assistant(e)s maternel(le)s | auxiliaire de puericulture, c’est le metier de mes rêves ! » | 1,721,077,465 | 1.476135 | pour marine quenescourt, le soin aux enfants est une vocation. à 39 ans, après avoir passe 20 ans à elever les siens et sans baccalaureat, l’ex aide soignante decide de devenir auxiliaire de puericulture. rencontre avec une passionnee. quel est votre parcours ? originaire de la region de toulouse, j’ai passe un bep sanitaire et social, et à 18 ans je suis devenue aide soignante. j’ai eu la chance de rentrer en clinique sans diplôme grâce à un stage qui s’etait bien passe. après, j’ai choisi d’elever mes enfants, pendant près de vingt ans. quand ils ont ete sur le point de commencer leurs etudes, je me suis interrogee sur mon avenir professionnel. c’est à ce moment là que je me suis reorientee vers le metier d’auxiliaire de puericulture ! qu’est ce qui vous a oriente vers cette voie ? j’etais très heureuse d’avoir eleve mes enfants, mais je ne voulais surtout pas rester mère au foyer. j’aspirais à être autonome financièrement, à avoir une vie sociale et à m’epanouir dans un metier qui me passionne. pour tout vous dire, j’etais fan de l’emission de tf1 « baby boom », qui presente le quotidien de differentes maternites en france. à chaque fois que je la voyais, je pleurais devant mon ecran ! j’etais tellement emue, je me disais que travailler dans une maternite, c’etait mon rêve : assister à des accouchements, apporter les differents soins aux bebes… que represente pour vous le metier d’auxiliaire de puericulture ? je crois que c’est un metier pour lequel il faut avoir une vocation. on travaille avec des horaires particuliers, de jour comme de nuit, les week ends, les jours feries, avec des vacances de deux ou trois semaines d’affilee au maximum. il faut savoir encaisser les chocs, parce que voir un enfant ou des parents dans la souffrance n’est pas toujours facile. moi, depuis mon plus jeune âge, je voulais exercer un metier au plus près du soin à l’enfant. finalement, auxiliaire de puericulture, c’est le metier de mes rêves ! comment êtes vous devenue auxiliaire de puericulture ? j’ai prepare pendant un an le concours d’ infirmière auxiliaire de puericulture aide soignante : c’est le même concours pour les trois professions. grâce à son obtention, j’ai pu acceder à la formation d’auxiliaire en puericulture et obtenir un poste en hôpital. comment avez vous decouvert cette preparation au concours ? j’etais en instance de divorce et je n’etais pas eligible au chômage, etant donne ma longue periode sans emploi. de plus, on m’avait dit que le concours etait trop complique et que, sans le bac, je ne pourrai pas l’obtenir. j’ai d’abord suivi une formation en vente grâce à france travail, financee par le conseil regional. pendant cette première formation, on nous a demande quel serait notre rêve. j’ai evidemment repondu que je voulais devenir auxiliaire de puericulture, ce qui a interpelle le formateur. il se trouve que la formation pour devenir auxiliaire de puericulture avait lieu dans le même centre. on m’a donc orientee vers la responsable qui m’a encouragee à passer le concours. comment pôle emploi vous a accompagnee dans ce processus de reconversion ? 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j’ai appris tous les gestes auprès de l’enfant, mais aussi comment gerer le stress dans les moments d’urgence et comment m’adapter à une equipe et à ce grand organisme qu’est l’hôpital. « si ce que vous souhaitez c’est un metier humain et qui bouge, c’est la profession ideale. » marine quenescourt, auxiliaire de puericulture que diriez vous à quelqu’un qui hesite encore à se lancer ? d’y aller ! si ce que vous souhaitez, c’est exercer un metier humain et qui bouge, c’est la profession ideale. le rythme varie en fonction des urgences et la dimension humaine de l’accompagnement aux parents est très epanouissante. dans le cas d’une reconversion comme la mienne, il a ete primordial d’être accompagnee par des structures competentes comme france travail pour m’indiquer les bons choix et les etapes à suivre. je ne peux que vous encourager à faire de même ! petite enfance les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement les metiers de la sante, le dossier assistant(e)s maternel(le)s | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/petite-enfance/auxiliaire-de-puericulture.html |
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metierscope, le nouveau service d’information cree par pôle emploi
pour accompagner le visiteur tout au long de son parcours d’orientation ou de reconversion professionnelle, pôle emploi propose metierscope.
orientation ou reconversion, pensez à metierscope
45 secteurs d’activite à decouvrir. 491 competences principales à explorer. 532 fiches metiers complètes (et encore d’autres à venir). voilà ce que propose metierscope. mais pas que. en effet, les fiches metiers sont constituees de video de description, de contexte de travail.
tout cela pour vous permettre d’explorer des metiers, mais egalement pour trouver des informations concernant les competences, les demarches que vous pourrez engager pour aller plus loin ou finaliser votre projet professionnel.
la proposition unique de
metierscope
? c’est aussi de decouvrir les metiers autrement, grâce à une cle d’entree differente : vos centres d’interêts, ou encore le secteur d’activite qui vous interesse. et pourquoi pas en vous laissant guider aussi par les metiers dits d’avenir ?
n’hesitez plus, allez explorer ce service !
un petit tour sur l’emploi store | metier | 1,721,077,466 | 1.047385 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-choisir-un-metier/metierscope-le-nouveau-service.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,466 | 1.415718 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/opportunites/lemploi-bleu-dans-le-vert.html |
vous arrivez en france, que ce soit de façon permanente ou transitoire, preparez votre retour. france travail vous accompagne dans votre recherche d’emploi et vous informe sur les demarches administratives à accomplir.
vous envisagez de rentrer en france après une experience professionnelle à l'etranger et vous recherchez un emploi. que vous soyez de retour definitivement ou provisoirement, vous avez la possibilite de vous inscrire à france travail.
comment proceder ? on vous guide.
mon inscription à france travail
s’inscrire à france travail permet d’être accompagne dans sa recherche d’emploi et, dans certains cas, de beneficier d’une indemnisation. comment s’inscrire ?
• cliquez sur l’
onglet "
m’inscrire ou me reinscrire
"
• renseignez le
formulaire d’inscription
maintenant que vous êtes inscrit, vous pouvez acceder à votre
espace personnel
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mon indemnisation
faites le point sur vos droits à l’indemnisation en fonction de votre situation professionnelle
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• si vous avez travaille
dans un pays europeen
(union europeenne, espace economique europeen ou suisse) ou au royaume uni ►
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ma recherche d'emploi
prenez du temps pour votre recherche d'emploi. il s'agit de mettre en adequation votre profil avec les besoins du marche du travail.
• construisez votre projet professionnel et valorisez vos
savoir faire
,
savoir être et
competences
techniques et linguistiques
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marche du travail
et informez vous sur
les metiers, les secteurs et les entreprises
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mes competences à valoriser
identifiez les competences mises en œuvre à l’occasion d’un emploi ou d’un stage dans une entreprises etrangère afin de les valoriser lors d’un entretien de recrutement.
au delà des acquisitions techniques et linguistiques, ce sont aussi
des competences transversales (
soft skills
)
que vous avez developpees : ouverture d’esprit, confiance en soi, sens des relations interpersonnelles, sens des responsabilites, adaptation au changement, etc.
l'application
aki app, disponible en français, allemand, anglais et italien
vous permet de mettre en lumière ces ressources souvent inexplorees. vous saurez formuler vos "soft skills" qui pourront faire la difference auprès d’un futur employeur.
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accedez à aki app
et mes autres demarches ?
les demarches à effectuer ne concernent pas seulement france travail. d’autres organismes vont vous permettre de faire valoir vos droits et de respecter vos obligations.
le site
"retour en france"
du ministère de l’europe et des affaires etrangères
aborde toutes les questions auxquelles un expatrie est confronte à son retour : demenagement, logement, vie citoyenne, soins de sante, retraite, aides de la caisse d’allocations familiales, vehicule, fiscalite...
une mine d'informations pour connaitre les demarches à effectuer à votre retour !
webinaire "retour de mobilite"
2 fois par mois
, france travail vous propose un webinaire (duree : 1h30) pour :
vous permettre de gerer le choc culturel de votre installation
vous aider à faire le diagnostic de votre situation en matière professionnelle
avancer dans la valorisation de vos atouts
vous orienter vers les informations sur le marche du travail
faire le point sur vos droits et demarches
presenter les services offerts par france travail
je participe au webinaire
les conditions d'inscription à france travail
• être à la recherche d'un emploi et disponible ;
• avoir accès au marche du travail français en etant :
• de nationalite française ;
• ou citoyen de l’union europeenne et assimile ;
• ou en possession d'un titre de sejour permettant de travailler en france.
• fournir une pièce d’identite ;
• declarer sa domiciliation en france.
mon espace personnel
dans "
mon espace personnel
" sur francetravail.fr, accedez à des outils pour pouvoir :
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gerer vos
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mobiville : votre emploi dans la bonne ville
avec l'application "
mobiville
", decouvrez les offres d'emploi disponibles, le cadre de vie mais aussi le marche immobilier dans la ville que vous avez ciblee.
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accedez au service | je rentre en france avec france travail | 1,721,077,467 | 0.875566 | vous arrivez en france, que ce soit de façon permanente ou transitoire, preparez votre retour. france travail vous accompagne dans votre recherche d’emploi et vous informe sur les demarches administratives à accomplir. vous envisagez de rentrer en france après une experience professionnelle à l'etranger et vous recherchez un emploi. que vous soyez de retour definitivement ou provisoirement, vous avez la possibilite de vous inscrire à france travail. comment proceder ? on vous guide. mon inscription à france travail s’inscrire à france travail permet d’être accompagne dans sa recherche d’emploi et, dans certains cas, de beneficier d’une indemnisation. comment s’inscrire ? • cliquez sur l’ onglet " m’inscrire ou me reinscrire " • renseignez le formulaire d’inscription maintenant que vous êtes inscrit, vous pouvez acceder à votre espace personnel ► voir le tuto mon indemnisation faites le point sur vos droits à l’indemnisation en fonction de votre situation professionnelle . • si vous avez travaille dans un pays europeen (union europeenne, espace economique europeen ou suisse) ou au royaume uni ► cliquez ici • si vous avez travaille hors de l'europe ► cliquez ici ma recherche d'emploi prenez du temps pour votre recherche d'emploi. il s'agit de mettre en adequation votre profil avec les besoins du marche du travail. • construisez votre projet professionnel et valorisez vos savoir faire , savoir être et competences techniques et linguistiques ► cliquez ici • explorez le marche du travail et informez vous sur les metiers, les secteurs et les entreprises qui recrutent ► cliquez ici mes competences à valoriser identifiez les competences mises en œuvre à l’occasion d’un emploi ou d’un stage dans une entreprises etrangère afin de les valoriser lors d’un entretien de recrutement. au delà des acquisitions techniques et linguistiques, ce sont aussi des competences transversales ( soft skills ) que vous avez developpees : ouverture d’esprit, confiance en soi, sens des relations interpersonnelles, sens des responsabilites, adaptation au changement, etc. l'application aki app, disponible en français, allemand, anglais et italien vous permet de mettre en lumière ces ressources souvent inexplorees. vous saurez formuler vos "soft skills" qui pourront faire la difference auprès d’un futur employeur. ► accedez à aki app et mes autres demarches ? les demarches à effectuer ne concernent pas seulement france travail. d’autres organismes vont vous permettre de faire valoir vos droits et de respecter vos obligations. le site "retour en france" du ministère de l’europe et des affaires etrangères aborde toutes les questions auxquelles un expatrie est confronte à son retour : demenagement, logement, vie citoyenne, soins de sante, retraite, aides de la caisse d’allocations familiales, vehicule, fiscalite... une mine d'informations pour connaitre les demarches à effectuer à votre retour ! webinaire "retour de mobilite" 2 fois par mois , france travail vous propose un webinaire (duree : 1h30) pour : vous permettre de gerer le choc culturel de votre installation vous aider à faire le diagnostic de votre situation en matière professionnelle avancer dans la valorisation de vos atouts vous orienter vers les informations sur le marche du travail faire le point sur vos droits et demarches presenter les services offerts par france travail je participe au webinaire les conditions d'inscription à france travail • être à la recherche d'un emploi et disponible ; • avoir accès au marche du travail français en etant : • de nationalite française ; • ou citoyen de l’union europeenne et assimile ; • ou en possession d'un titre de sejour permettant de travailler en france. • fournir une pièce d’identite ; • declarer sa domiciliation en france. mon espace personnel dans " mon espace personnel " sur francetravail.fr, accedez à des outils pour pouvoir : creer ou mettre à jour votre " profil de competence " ; vous confronter au marche du travail via " mon potentiel professionnel " ; explorer le marche du travail et rechercher des offres d’emploi ; gerer vos candidatures ; trouver une formation . mon espace personnel mobiville : votre emploi dans la bonne ville avec l'application " mobiville ", decouvrez les offres d'emploi disponibles, le cadre de vie mais aussi le marche immobilier dans la ville que vous avez ciblee. ► accedez au service | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/revenir-en-france/je-rentre-en-france-avec-france.html |
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emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir !
de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres.
les metiers de la montagne, ça vous gagne !
bien sûr, il y a les metiers propres aux sports d'hiver. et bonne nouvelle, si vous avez un bon niveau de ski, il y a des opportunites à saisir. par exemple, des perchistes manquent à l'appel. parmi les emplois qui permettent le bon encadrement des sports d'hiver, on peut aussi citer ceux de
moniteur de ski, d'accompagnateur en moyenne montagne ou encore de pisteur secouriste.
on peut aussi evoquer l'emploi de skiman, autrement dit de technicien vendeur en materiel de ski.
si ce metier fait l'objet d'un diplôme cqp (certificat de qualification professionnelle), il est egalement possible de l'apprendre sur le tas : à vous de demontrer que votre pratique et votre goût pour le ski font de vous le candidat ideal !
les metiers de l'hôtellerie et de la restauration
bartenders, chefs, serveurs, commis de cuisine, ou encore directeur de restaurant, il y a aussi des opportunites saisonnières à saisir dans
l'hôtellerie restauration, quel que soit votre niveau de qualification.
il y a egalement des besoins de recrutement d'agents d'intendance et d'entretien, ou encore de receptionnistes. que vous soyez experimente dans le metier ou non, vous aurez la possibilite de goûter à une ambiance particulière, avec une clientèle souvent enthousiaste de pouvoir profiter d'une echappee en montagne.
les metiers de l'animation
enfin, un dernier secteur professionnel qui voit les emplois augmenter avec la saison de ski, c'est celui de l'animation. avec le metier d'animateur de colonies de vacances comme metier principal (pour faire le point sur les differents metiers de l'animation et leurs diplômes,
vous pouvez consulter le dossier dedie
), les amateurs de ski trouveront de quoi affiner leurs competences pedagogiques, tout en profitant des joies de la glisse !
d'autres metiers les accompagnent pour l'organisation des voyages, tel par exemple les accompagnateurs de transports.
parmi les avantages non negligeables d'un emploi saisonnier dans une station de ski, il y a bien sûr le paysage et la possibilite d'en profiter pour chausser vous aussi les skis. mais aussi le fait que de nombreux employeurs offrent le gîte et le couvert : un point non negligeable, au moment d'evaluer ce qu'un emploi potentiel peut vous apporter.
en tout, ce sont près de
6 000 offres d'emploi saisonnières
que vous pouvez actuellement retrouver sur le site de pôle emploi.
on y fonce, tout shuss !
decroche un job d'hiver !
2021 une saison en haute savoie en video.
la saison d'hiver en auvergne rhône alpes
vivre et travailler dans les hautes alpes
preparer sa saison en region
nos bons plans pour preparer votre recherche d’emploi en station
decroche un job d'hiver en ara | emplois saisonniers | 1,721,077,468 | 0.484605 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/emploi-saisonnier-dans-les-stati.html |
et pas seulement ! si l'immersion professionnelle permet de securiser vos recrutements avec une mise en situation du candidat, qui decouvre en conditions reelles les metiers de votre entreprise, bien d’autres attraits sont attribues à ce dispositif, desormais dematerialise.
"c’est au pied du mur qu’on reconnaît le maçon". l'adage ne s'est jamais autant verifie que dans le contexte actuel de penurie de competences. face aux difficultes de recrutement, pourquoi ne pas ouvrir les portes de votre entreprise aux candidats potentiels ? c'est tout l'enjeu de l'
immersion professionnelle
. vous accueillez pendant un mois maximum (renouvelable sous conditions) un demandeur d'emploi, un jeune, un salarie en insertion ou un travailleur handicape.
une approche originale aux interêts multiples
pendant cette « periode de mise en situation (pmsmp) », vous faites decouvrir vos metiers et votre secteur d’activite au candidat. l'interêt de ce dispositif est multiple. vous :
securiser votre embauche.
la mise en situation permet à un candidat de conforter son choix d'un metier et à vous, employeur, de valider le profil.
misez sur le relationnel.
pendant toute la periode d'immersion, vous avez le temps d'echanger avec le candidat, d'apprendre à le connaître. un moyen de s'assurer que le "feeling" passe entre vous et que le futur collaborateur adherera à la culture d'entreprise.
elargissez votre vivier de candidatures.
l'immersion professionnelle touche une nouvelle population de candidats au delà des traditionnels postulants à une offre d'emploi.
soignez votre marque employeur.
vous valorisez l'image de votre entreprise auprès des personnes que vous accueillez mais aussi auprès de vos collaborateurs, et communiquez cette initiative sur les reseaux sociaux.
renforcez votre image sociale.
l'accueil de travailleurs en situation de handicap ou d'allocataires du rsa sur la voie du retour à l'emploi concretise votre politique de responsabilite societale des entreprises (rse).
pour en savoir plus, retrouvez tous les benefices de l'immersion professionnelle dans cette courte
video
:
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ?
un dispositif rapide, gratuit et simple
le dispositif est très simple d'accès puisqu'il est desormais dematerialise. avec le site "
immersion facilitee
, faites savoir que vous êtes prêt à accueillir un candidat en immersion. pour cela, il vous suffit de :
renseigner les metiers pour lesquels vous souhaitez accueillir un candidat,
selectionner un candidat parmi ceux qui ont repondu à votre offre d'immersion,
signer la convention avec ce dernier et… on s'occupe du reste !
pendant l’immersion professionnelle
le beneficiaire conserve son statut anterieur et les eventuellesallocations associees, il est aussi à ce titre, couvert pour les accidents du travail. il suit le règlement interieur et les horaires de travail de l'entreprise accueillante.
de son côte, l'entreprise assure au beneficiaire les mêmes droits et libertes qu'à ses salaries et designe une personne chargee de l'accompagner et de le guider.
à l'issue de la periode d'immersion
un entretien avec votre conseiller entreprise france travail permet de dresser un bilan d'evaluation du candidat.
des resultats !
être responsable socialement, soigner sa marque employeur et recruter, c’est aujourd’hui compatible et efficace. la methode a fait ses preuves. 95% des entreprises le recommandent après l'avoir testee et 7 demandeurs d'emploi sur 10 trouvent un emploi dans les mois qui suivent.
si vous aussi souhaitez devenir une entreprise accueillante,
enregistrez vous
dès maintenant et identifiez ceux qui pourraient venir renforcer votre equipe.
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas | immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… | 1,721,077,468 | 1.104618 | et pas seulement ! si l'immersion professionnelle permet de securiser vos recrutements avec une mise en situation du candidat, qui decouvre en conditions reelles les metiers de votre entreprise, bien d’autres attraits sont attribues à ce dispositif, desormais dematerialise. "c’est au pied du mur qu’on reconnaît le maçon". l'adage ne s'est jamais autant verifie que dans le contexte actuel de penurie de competences. face aux difficultes de recrutement, pourquoi ne pas ouvrir les portes de votre entreprise aux candidats potentiels ? c'est tout l'enjeu de l' immersion professionnelle . vous accueillez pendant un mois maximum (renouvelable sous conditions) un demandeur d'emploi, un jeune, un salarie en insertion ou un travailleur handicape. une approche originale aux interêts multiples pendant cette « periode de mise en situation (pmsmp) », vous faites decouvrir vos metiers et votre secteur d’activite au candidat. l'interêt de ce dispositif est multiple. vous : securiser votre embauche. la mise en situation permet à un candidat de conforter son choix d'un metier et à vous, employeur, de valider le profil. misez sur le relationnel. pendant toute la periode d'immersion, vous avez le temps d'echanger avec le candidat, d'apprendre à le connaître. un moyen de s'assurer que le "feeling" passe entre vous et que le futur collaborateur adherera à la culture d'entreprise. elargissez votre vivier de candidatures. l'immersion professionnelle touche une nouvelle population de candidats au delà des traditionnels postulants à une offre d'emploi. soignez votre marque employeur. vous valorisez l'image de votre entreprise auprès des personnes que vous accueillez mais aussi auprès de vos collaborateurs, et communiquez cette initiative sur les reseaux sociaux. renforcez votre image sociale. l'accueil de travailleurs en situation de handicap ou d'allocataires du rsa sur la voie du retour à l'emploi concretise votre politique de responsabilite societale des entreprises (rse). pour en savoir plus, retrouvez tous les benefices de l'immersion professionnelle dans cette courte video : comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? un dispositif rapide, gratuit et simple le dispositif est très simple d'accès puisqu'il est desormais dematerialise. avec le site " immersion facilitee , faites savoir que vous êtes prêt à accueillir un candidat en immersion. pour cela, il vous suffit de : renseigner les metiers pour lesquels vous souhaitez accueillir un candidat, selectionner un candidat parmi ceux qui ont repondu à votre offre d'immersion, signer la convention avec ce dernier et… on s'occupe du reste ! pendant l’immersion professionnelle le beneficiaire conserve son statut anterieur et les eventuellesallocations associees, il est aussi à ce titre, couvert pour les accidents du travail. il suit le règlement interieur et les horaires de travail de l'entreprise accueillante. de son côte, l'entreprise assure au beneficiaire les mêmes droits et libertes qu'à ses salaries et designe une personne chargee de l'accompagner et de le guider. à l'issue de la periode d'immersion un entretien avec votre conseiller entreprise france travail permet de dresser un bilan d'evaluation du candidat. des resultats ! être responsable socialement, soigner sa marque employeur et recruter, c’est aujourd’hui compatible et efficace. la methode a fait ses preuves. 95% des entreprises le recommandent après l'avoir testee et 7 demandeurs d'emploi sur 10 trouvent un emploi dans les mois qui suivent. si vous aussi souhaitez devenir une entreprise accueillante, enregistrez vous dès maintenant et identifiez ceux qui pourraient venir renforcer votre equipe. comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/immersion-professionnelle.html |
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entrepreneurs : vous former avec erasmus
vous avez cree votre entreprise il y moins de 3 ans, et vous aimeriez vous former dans un pays europeen pour apprendre à gerer une tpe, mener un projet concret auprès d’un dirigeant de pme chevronne ou bien encore vous constituer un reseau d’affaire. comment s’y prendre et se faire accompagner ? passage en revue du programme "erasmus pour entrepreneurs".
le programme d’echanges "erasmus pour entrepreneurs"
ce dispositif, très precisement intitule « erasmus for young entrepreneurs », propose plusieurs possibilites sous forme d’echanges transfrontaliers.
qu’ils soient sur le point de creer leur propre activite ou qu’ils se soient lances dans l’aventure entrepreneuriale depuis moins de trois ans, les futurs et nouveaux entrepreneurs peuvent developper leurs competences en se formant auprès d’autres dirigeants implantes dans un pays partenaire du programme dans l’union europeenne.
pendant une periode d’un à six mois, ils acquièrent de l’experience sur la gestion d’entreprise, accèdent à de nouveaux marches et etablissent des partenariats internationaux pour le developpement de leur entreprise.
la commission europeenne peut egalement financer une partie du sejour.
plus d’infos dans le guide « le programme europeen d’echanges pour entrepreneurs »
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article "corps europeen de solidarite : donnez à votre entreprise une dynamique europeenne"
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parole aux jeunes #7 : les jeunes parlent des metiers et des parcours de formation dans le secteur du nucleaire
quels sont les metiers du nucleaire ? les parcours de formations ? les avantages à travailler dans ce secteur ? france travail laisse les jeunes des hauts de france exprimer leurs avis, leurs reflexions et leurs visions sur ces questions.
le point de vue des jeunes sur le secteur du nucleaire
note moyenne :
parole aux jeunes
retrouvez tous les episodes
en apprendre plus sur le nucleaire
decouvrir les metiers, leur formation avec l’universite des metiers du nucleaire | parole aux jeunes | 1,721,077,470 | 1.465366 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/temoignages/parole-aux-jeunes/parole-aux-jeunes-7-nucleaire.html |
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service civique: reunion avec les acteurs locaux
jeudi 17 mars 2022, les acteurs du service civique en guadeloupe etaient reunis à duval petit canal.
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semaine des metiers du numerique : retour sur les webinaires
retrouvez les webinaires de la semaine des metiers du numerique 2022 en replay
en savoir plus | actualites | 1,721,077,470 | 1.478553 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/institutionnel-1/actualites.html |
devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent.
live chat
tout savoir sur le metier de magistrat
jeudi 7 mars de 14h à 15h
venez echanger avec laureydane, matthieu, aurore et christophe en direct le 7 mars de 14h à 15h.
posez toutes vos questions sur les differentes modalites d'accès à la fonction de magistrat, la formation, la variete des missions, des parcours et des evolutions de carrière.
inscrivez vous !
vos missions
la magistrature française regroupe deux categories de magistrats : ceux du siège et ceux du parquet. au cours d’une carrière, on peut passer d’une categorie à l’autre.
le magistrat du siège est :
selon sa specialisation, juge des enfants, des contentieux de la protection, d'instruction, de l'application des peines...
independant et inamovible, il tranche les conflits entre les personnes (famille, logement, consommation...) ; il sanctionne aussi les auteurs d'infractions penales, tout en veillant aux interêts des victimes et de la societe ;
le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit ;
il est garant du bon deroulement des procès.
le magistrat du parquet est procureur :
il ne rend pas de jugement ;
il represente la societe qu’il est charge de defendre ;
il dirige l'action de la police judiciaire, decide des suites à donner lorsqu'une infraction est commise et veille à l'execution des peines ;
au cours des audiences, il propose au juge une peine au nom de la societe ;
il s'assure egalement que les droits des personnes vulnerables soient garantis. place sous l'autorite du garde des sceaux, le procureur intervient surtout en matière penale.
les principales competences necessaires à l'exercice du metier
connaissance approfondie du droit
aptitude à decider
rigueur et deontologie
capacite d’ecoute et d’analyse
les voies d'accès au metier
pour devenir magistrat, 2 voies d'accès possibles : par voie de concours ou sur dossier, sans passer le concours.
1/ voie d'accès par concours :
1
er
concours
:
vous êtes titulaire d'un diplôme bac + 4 ou equivalent ;
2
e
concours :
vous êtes fonctionnaire ou agent public depuis au moins 4 ans ;
3
e
concours :
vous justifiez d'au moins 8 ans d'activite au total d'une ou plusieurs activites professionnelles, d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblee elue d'une collectivite territoriale ou de fonctions juridictionnelles à titre non professionnel. la duree de ces activites, mandats ou fonctions ne peut être prise en compte que vous n'aviez pas, lorsque vous les exerciez, la qualite de magistrat, de fonctionnaire, de militaire ou d'agent public.
les candidats aux trois concours doivent egalement :
être de nationalite française ;
jouir de leurs droits civiques et être de bonne moralite ;
se trouver en position regulière au regard du code du service national ;
remplir les conditions d'aptitude physique necessaires à l'exercice de leurs fonctions compte tenu des possibilite de compensation du handicap.
calendrier des epreuves
en 2020, la reforme des concours a permis un meilleur accès aux carrières de magistrats en prenant en compte la pluralite des profils des candidats. aujourd'hui, les concours comprennent moins d'epreuves, intègrent des matières au choix et privilegient les cas pratiques. ils valorisent les parcours professionnels pour les 2e et 3e concours et la capacite de raisonnement des candidats.
les inscriptions seront ouvertes du lundi 8 janvier au jeudi 8 mars 2024 sur le site de l'ecole nationale de la magistrature (enm).
inscrivez vous !
les epreuves ecrites d'admissibilite des trois concours se derouleront du 27 au 31 mai 2024.
les epreuves orales d’admission se derouleront après la publication des resultats d’admissibilite.
les dates sont à venir. idem pour les resultats.
ces dates sont previsionnelles et donnees sous reserve de modification. tenez vous informes en consultant regulièrement
cette page
ou le
site internet de l'enm
.
plus d'information sur la formation à l'obtention du concours et sur la remuneration :
https://lajusticerecrute.fr/metiers/magistrat magistrate
il existe egalement un
concours complementaire
.
2/ voie d’accès sur dossier,
sans passer un concours
il est possible de devenir magistrat en empruntant la voie hors concours, egalement appelee « sur dossier » ou encore « sur titre ». ces recrutements hors concours sont institues de façon permanente. selon votre profil, une ou plusieurs voies peuvent vous correspondre :
vous êtes diplôme en droit et jeune professionnel dans un domaine juridique, economique ou des sciences humaines et sociales qualifiant pour l'exercice des fonctions judiciaires ? vous êtes docteur en droit et/ou juriste assistant ? >> choisissez la nomination directe en qualite d'auditeur de justice
vous justifiez de sept annees d'experience professionnelle vous qualifiant particulièrement pour exercer des fonctions judiciaires ?vous êtes directeur des services de greffe depuis sept ans ? >> choisissez l'integration directe au second grade
vous justifiez de quinze annees d'experience professionnelle vous qualifiant particulièrement pour exercer des fonctions judiciaires ? vous êtes directeur des services de greffe hors classe ? >> choisissez l'integration directe au premier grade
vous êtes membre d'un corps recrute par la voie de l'ena ? vous êtes professeur ou maître de conferences des universites ? vous êtes magistrat de l'ordre administratif ou financier ? >> choisissez la voie du detachement judiciaire
decouvrez chacune des
procedures de recrutement et la foire aux questions
.
temoignage
marine, substitut du procureur de la republique au tribunal judiciaire de charleville mezières, nous parle de son metier
.
"on est au quotidien au cœur de l'humain." | devenez magistrat ! | 1,721,077,471 | 1.244152 | devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent. live chat tout savoir sur le metier de magistrat jeudi 7 mars de 14h à 15h venez echanger avec laureydane, matthieu, aurore et christophe en direct le 7 mars de 14h à 15h. posez toutes vos questions sur les differentes modalites d'accès à la fonction de magistrat, la formation, la variete des missions, des parcours et des evolutions de carrière. inscrivez vous ! vos missions la magistrature française regroupe deux categories de magistrats : ceux du siège et ceux du parquet. au cours d’une carrière, on peut passer d’une categorie à l’autre. le magistrat du siège est : selon sa specialisation, juge des enfants, des contentieux de la protection, d'instruction, de l'application des peines... independant et inamovible, il tranche les conflits entre les personnes (famille, logement, consommation...) ; il sanctionne aussi les auteurs d'infractions penales, tout en veillant aux interêts des victimes et de la societe ; le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit ; il est garant du bon deroulement des procès. le magistrat du parquet est procureur : il ne rend pas de jugement ; il represente la societe qu’il est charge de defendre ; il dirige l'action de la police judiciaire, decide des suites à donner lorsqu'une infraction est commise et veille à l'execution des peines ; au cours des audiences, il propose au juge une peine au nom de la societe ; il s'assure egalement que les droits des personnes vulnerables soient garantis. place sous l'autorite du garde des sceaux, le procureur intervient surtout en matière penale. les principales competences necessaires à l'exercice du metier connaissance approfondie du droit aptitude à decider rigueur et deontologie capacite d’ecoute et d’analyse les voies d'accès au metier pour devenir magistrat, 2 voies d'accès possibles : par voie de concours ou sur dossier, sans passer le concours. 1/ voie d'accès par concours : 1 er concours : vous êtes titulaire d'un diplôme bac + 4 ou equivalent ; 2 e concours : vous êtes fonctionnaire ou agent public depuis au moins 4 ans ; 3 e concours : vous justifiez d'au moins 8 ans d'activite au total d'une ou plusieurs activites professionnelles, d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblee elue d'une collectivite territoriale ou de fonctions juridictionnelles à titre non professionnel. la duree de ces activites, mandats ou fonctions ne peut être prise en compte que vous n'aviez pas, lorsque vous les exerciez, la qualite de magistrat, de fonctionnaire, de militaire ou d'agent public. les candidats aux trois concours doivent egalement : être de nationalite française ; jouir de leurs droits civiques et être de bonne moralite ; se trouver en position regulière au regard du code du service national ; remplir les conditions d'aptitude physique necessaires à l'exercice de leurs fonctions compte tenu des possibilite de compensation du handicap. calendrier des epreuves en 2020, la reforme des concours a permis un meilleur accès aux carrières de magistrats en prenant en compte la pluralite des profils des candidats. aujourd'hui, les concours comprennent moins d'epreuves, intègrent des matières au choix et privilegient les cas pratiques. ils valorisent les parcours professionnels pour les 2e et 3e concours et la capacite de raisonnement des candidats. les inscriptions seront ouvertes du lundi 8 janvier au jeudi 8 mars 2024 sur le site de l'ecole nationale de la magistrature (enm). inscrivez vous ! les epreuves ecrites d'admissibilite des trois concours se derouleront du 27 au 31 mai 2024. les epreuves orales d’admission se derouleront après la publication des resultats d’admissibilite. les dates sont à venir. idem pour les resultats. ces dates sont previsionnelles et donnees sous reserve de modification. tenez vous informes en consultant regulièrement cette page ou le site internet de l'enm . plus d'information sur la formation à l'obtention du concours et sur la remuneration : https://lajusticerecrute.fr/metiers/magistrat magistrate il existe egalement un concours complementaire . 2/ voie d’accès sur dossier, sans passer un concours il est possible de devenir magistrat en empruntant la voie hors concours, egalement appelee « sur dossier » ou encore « sur titre ». ces recrutements hors concours sont institues de façon permanente. selon votre profil, une ou plusieurs voies peuvent vous correspondre : vous êtes diplôme en droit et jeune professionnel dans un domaine juridique, economique ou des sciences humaines et sociales qualifiant pour l'exercice des fonctions judiciaires ? vous êtes docteur en droit et/ou juriste assistant ? >> choisissez la nomination directe en qualite d'auditeur de justice vous justifiez de sept annees d'experience professionnelle vous qualifiant particulièrement pour exercer des fonctions judiciaires ?vous êtes directeur des services de greffe depuis sept ans ? >> choisissez l'integration directe au second grade vous justifiez de quinze annees d'experience professionnelle vous qualifiant particulièrement pour exercer des fonctions judiciaires ? vous êtes directeur des services de greffe hors classe ? >> choisissez l'integration directe au premier grade vous êtes membre d'un corps recrute par la voie de l'ena ? vous êtes professeur ou maître de conferences des universites ? vous êtes magistrat de l'ordre administratif ou financier ? >> choisissez la voie du detachement judiciaire decouvrez chacune des procedures de recrutement et la foire aux questions . temoignage marine, substitut du procureur de la republique au tribunal judiciaire de charleville mezières, nous parle de son metier . "on est au quotidien au cœur de l'humain." | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/devenez-magistrat.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,472 | 2.306082 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/meteo-de-lemploi/bmo_noa_2022.html |
null | null | 1,721,077,472 | 0.3358 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/ |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,473 | 0.194809 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat.html |
vous pouvez transmettre vos documents via votre
espace personnel
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francetravail.fr
sur un ordinateur ou depuis
l'application mobile "mon espace"
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,473 | 0.836301 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/adm-sio--un-recrutement-inclusif.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,473 | 0.064966 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/semaine-des-metiers-du-tourisme.html |
la tournee des places de l’emploi arrive en bas de chez vous du 10 au 20 septembre 2024 ! installe au cœur de votre quartier, ce village itinerant vous propose d’acceder gratuitement à l’ensemble des services de france travail, du reseau pour l’emploi, des structures d’accompagnement sociales et des centres de formation. vous y rencontrerez egalement les recruteurs locaux qui seront là pour vous !
place de l'emploi : 1 jour, 1 ville
france travail sillonne la france avec sa tournee des places de l’emploi en partenariat avec les acteurs de l’emploi (mission locale et cap emploi) et en lien avec les acteurs locaux (ville, departement, associations) de l’insertion et de la formation.
ce village itinerant « hors les murs » a ete imagine pour vous comme un lieu de ressources, d’echanges, de rencontres et de recrutement pour vous faciliter votre accès à l’emploi.
gratuit, ouvert à tous et en libre accès
, cet evenement inedit vous donne l’opportunite :
d’identifier des pistes d’orientation
de decouvrir des metiers et les formations associees
d’acceder à vos droits et aux aides visant à lever vos contraintes personnelles (mobilite, logement, garde d’enfants…)
de beneficier de conseils en evolution professionnelle
des rencontres avec des professionnels vous seront egalement proposees afin d’echanger avec eux sur les opportunites d’emploi et la possibilite de realiser des immersions en entreprise.
la tournee des places de l'emploi en normandie
après 4 premières dates en juin qui ont accueilli près de 2 000 visiteurs, la tournee continue en septembre sur l’ensemble des departements normands.
nous vous donnons rendez vous :
📅 le 10 septembre à saint lô,
📅 le 11 septembre à herouville saint clair,
📅 le 12 septembre à cherbourg,
📅 le 17 septembre à flers,
📅 le 18 septembre à saint etienne du rouvray,
📅 le 19 septembre à louviers,
📅 le 20 septembre au havre
pour en savoir plus, contactez l’agence france travail la plus proche de chez vous, votre mairie ou rendez vous sur
la page facebook « un emploi dans ma region »
.
en video
un univers anime par des experts
une place de l’emploi est organisee autour de 4 espaces principaux :
conseils & accompagnement
orientation & formation
decouverte et attractivite des metiers et secteurs
job dating & recrutement
vous y trouverez toute l’information necessaire à votre situation personnelle. | place de l’emploi en normandie | 1,721,077,474 | 0.873439 | la tournee des places de l’emploi arrive en bas de chez vous du 10 au 20 septembre 2024 ! installe au cœur de votre quartier, ce village itinerant vous propose d’acceder gratuitement à l’ensemble des services de france travail, du reseau pour l’emploi, des structures d’accompagnement sociales et des centres de formation. vous y rencontrerez egalement les recruteurs locaux qui seront là pour vous ! place de l'emploi : 1 jour, 1 ville france travail sillonne la france avec sa tournee des places de l’emploi en partenariat avec les acteurs de l’emploi (mission locale et cap emploi) et en lien avec les acteurs locaux (ville, departement, associations) de l’insertion et de la formation. ce village itinerant « hors les murs » a ete imagine pour vous comme un lieu de ressources, d’echanges, de rencontres et de recrutement pour vous faciliter votre accès à l’emploi. gratuit, ouvert à tous et en libre accès , cet evenement inedit vous donne l’opportunite : d’identifier des pistes d’orientation de decouvrir des metiers et les formations associees d’acceder à vos droits et aux aides visant à lever vos contraintes personnelles (mobilite, logement, garde d’enfants…) de beneficier de conseils en evolution professionnelle des rencontres avec des professionnels vous seront egalement proposees afin d’echanger avec eux sur les opportunites d’emploi et la possibilite de realiser des immersions en entreprise. la tournee des places de l'emploi en normandie après 4 premières dates en juin qui ont accueilli près de 2 000 visiteurs, la tournee continue en septembre sur l’ensemble des departements normands. nous vous donnons rendez vous : 📅 le 10 septembre à saint lô, 📅 le 11 septembre à herouville saint clair, 📅 le 12 septembre à cherbourg, 📅 le 17 septembre à flers, 📅 le 18 septembre à saint etienne du rouvray, 📅 le 19 septembre à louviers, 📅 le 20 septembre au havre pour en savoir plus, contactez l’agence france travail la plus proche de chez vous, votre mairie ou rendez vous sur la page facebook « un emploi dans ma region » . en video un univers anime par des experts une place de l’emploi est organisee autour de 4 espaces principaux : conseils & accompagnement orientation & formation decouverte et attractivite des metiers et secteurs job dating & recrutement vous y trouverez toute l’information necessaire à votre situation personnelle. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/place-de-l-emploi-en-normandie.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,474 | 0.834267 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/plan-du-site.html |
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ressources humaines : definition
les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition.
le succès d’une entreprise repose sur la qualite de ce qu’elle a produit, mais surtout, sur la qualite des hommes et des femmes qui y travaillent.
en quoi consiste la fonction ressources humaines ?
la fonction ressources humaines a pour mission de mettre en adequation
les emplois d'une organisation
(entreprise, association, syndicat, etc.) et
les ressources humaines disponibles
pour creer, produire au benefice de cette organisation.
elle doit faire en sorte que «
l’organisation dispose du personnel necessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour ameliorer la performance de l’organisation, tout en s’epanouissant
» (source :
http://www.economie.gouv.fr/
).
le service rh doit egalement s’assurer de la
coherence entre la strategie d’entreprise et les competences en place
, par la mise en place d’une organisation et des
conditions les plus favorables
pour que les salaries puissent les realiser.
elle doit s'assurer en permanence que
les postes, les missions, l’organisation des equipes soient alignes avec l’objectif collectif
.
autres missions :
diffuser l’information au sein de l’entreprise,
faciliter la prise de poste des nouveaux salaries
contribuer à l’evolution interne des salaries plus anciens,
repertorier les competences,
favoriser l’appropriation des nouvelles competences necessaires à l’entreprise,
recenser les competences dejà existantes et inexploitees,
creer des passerelles entre les postes et les services,
responsabiliser les salaries à tous les niveaux,
gerer les contraintes sociales avec les relations syndicales, les comites d’entreprise,
veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur),
etc.
pour plus d'informations sur les missions, consultez l'article : «
les differentes fonctions
».
la fonction rh requiert une
connaissance parfaite de l’entreprise et de sa gestion mais egalement une connaissance de l’environnement economique et social qui l’entoure
.
une fonction support
les ressources humaines font partie des «
fonctions support
» de l'entreprise, c'est à dire qu'elles
participent de manière non directe
à la creation de valeur.
ce service contribue au bon fonctionnement de l'entreprise.
la taille de l'entreprise
au sein des petites structures, le dirigeant assure lui même la gestion du personnel
. ainsi, il assure souvent les tâches administratives (notamment les recrutements), la gestion de l’entreprise, la communication interne et la partie commerciale.
l'appellation «
service du personnel
»
est couramment employe dans l'industrie
, à la place de « direction des ressources humaines ».
le service du personnel est rarement present en dessous d’un effectif de 100 personnes
.
dans le
secteur des services
, le seuil se situe plus bas :
autour de 50 personnes
.
en règle generale, plus la taille de l’entreprise croît, plus la fonction intègre, au delà de la gestion administrative du personnel, des missions relatives au developpement des ressources humaines : gestion des carrières et mobilite, formation, recrutement, remunerations, etc. le stade de developpement de l’entreprise influence largement les missions de la fonction ressources humaines.
le dossier ressources humaines | ressources humaines | 1,721,077,474 | 0.231898 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/ressources-humaines-1/ressources-humaines--definition.html |
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candidat
ateliers conseil de france travail
ateliers conseil creer une entreprise
ateliers conseil creer une entreprise
les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee.
plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant
sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte)
dans les ateliers de la rubrique creer une entreprise, france travail vous aide à :
reflechir à votre projet de creation ou de reprise d’entreprise,
connaître les etapes d’un parcours de creation ou de reprise d’entreprise et les points à securiser en priorite sur chacune d’elle.
ateliers conseil creer une entreprise
pour qui ?
ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez
savoir
si vous avez « l’âme » d’un entrepreneur,
connaître
les sources d’information utiles sur la creation ou la reprise d’entreprise,
connaître
les etapes incontournables d’un parcours de creation ou de reprise d’entreprise,
identifier
les aides et appuis mobilisables à toutes les etapes.
les ateliers conseil :
m’imaginer createur d’entreprise
structurer mon projet de creation d’entreprise
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s'ouvrir à l'international | ateliers conseil de france travail | 1,721,077,475 | 1.027077 | accueil candidat ateliers conseil de france travail ateliers conseil creer une entreprise ateliers conseil creer une entreprise les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee. plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte) dans les ateliers de la rubrique creer une entreprise, france travail vous aide à : reflechir à votre projet de creation ou de reprise d’entreprise, connaître les etapes d’un parcours de creation ou de reprise d’entreprise et les points à securiser en priorite sur chacune d’elle. ateliers conseil creer une entreprise pour qui ? ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez savoir si vous avez « l’âme » d’un entrepreneur, connaître les sources d’information utiles sur la creation ou la reprise d’entreprise, connaître les etapes incontournables d’un parcours de creation ou de reprise d’entreprise, identifier les aides et appuis mobilisables à toutes les etapes. les ateliers conseil : m’imaginer createur d’entreprise structurer mon projet de creation d’entreprise a telecharger le depliant en pdf creer son entreprise lien vers choisir un metier choisir un metier lien vers se former se former lien vers preparer sa candidature preparer sa candidature lien vers trouver un emploi trouver un emploi lien vers creer une entreprise creer une entreprise lien vers s'ouvrir à l'international s'ouvrir à l'international | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/ateliers-conseils-creer-une-entr.html |
le nouveau restaurant burger king de château thierry a ouvert ses portes le 9 janvier 2023. la direction a cherche à recruter une soixantaine de personnes dans ce secteur en tension, en particulier depuis la fin des restrictions covid 19. pôle emploi et burger king ont donc collabore pour mettre en place des preparations operationnelles à l'emploi (poe), avec succès.
burger king au defi du recrutement dans la restauration
le burger king de château thierry a ouvert ses portes le 9 janvier.
le processus de recrutement prealable d’une soixantaine d’employes
representait
un defi pour la franchise
. «
au debut, nous avions commence le recrutement par voie classique et cela ne fonctionnait pas
», se souvient adeline cohen, directrice de l’etablissement.
les difficultes pour recruter chez burger king, comme plus largement dans le secteur de la restauration, tiennent beaucoup aux fortes amplitudes horaires. les fins de services tardives pour les employes sans voiture, les coupures entre deux services freinent plusieurs candidats. burger king et pôle emploi ont donc mis en place des preparations operationnelles à l'emploi (poe). la collaboration a abouti à 62 recrutements de personnes en cdi, dont 40 ont moins de 25 ans et 6 sont allocataires du rsa.
six semaines de formation au total
france travail a organise
plusieurs reunions d’information collective d’août à octobre
, pour presenter la holding locale des franchises, burger king et les postes ouverts. puis, les candidats ont passe
une serie de tests d’aptitude
. ceux qui ont reussi ont decroche un entretien avec les ressources humaines. les personnes retenues ont suivi
une formation theorique de trois semaines
entre fin novembre et debut decembre, toute la journee, de 9 heures à 17 heures. enfin, les futurs employes ont termine par trois semaines de formation sur le terrain, dispatches dans d’autres restaurants burger king de reims et d’epernay, en decembre et debut janvier 2023. le restaurant compte aujourd’hui 45 personnes, y compris à des postes de direction.
un autre dispositif innovant active
burger king a aussi utilise le dispositif du
stade vers l’emploi
, le 24 octobre 2022. cela a abouti au recrutement d’une personne. adeline cohen et d’autres recruteurs se sont
mêles à des candidats pour une journee sportive
, sans que les demandeurs d’emploi ne sachent qui est qui. «
on a fait du sport par equipe, de l'athletisme, et on a mange ensemble
», raconte la gerante de burger king. vers 15 heures, les recruteurs se sont devoiles. «
c’etait très interessant, les gens etaient plus detendus. on voit vraiment les profils, on voit qui a l'esprit de competition. les gens ne sont pas stresses ou renfermes comme certains peuvent l’être lors des entretiens. au debut je n’etais pas très convaincu par le principe, mais à present oui. je le referai l'an prochain
», conclut adeline cohen. | un recrutement à la carte : burger king de château thierry | 1,721,077,476 | 1.695091 | le nouveau restaurant burger king de château thierry a ouvert ses portes le 9 janvier 2023. la direction a cherche à recruter une soixantaine de personnes dans ce secteur en tension, en particulier depuis la fin des restrictions covid 19. pôle emploi et burger king ont donc collabore pour mettre en place des preparations operationnelles à l'emploi (poe), avec succès. burger king au defi du recrutement dans la restauration le burger king de château thierry a ouvert ses portes le 9 janvier. le processus de recrutement prealable d’une soixantaine d’employes representait un defi pour la franchise . « au debut, nous avions commence le recrutement par voie classique et cela ne fonctionnait pas », se souvient adeline cohen, directrice de l’etablissement. les difficultes pour recruter chez burger king, comme plus largement dans le secteur de la restauration, tiennent beaucoup aux fortes amplitudes horaires. les fins de services tardives pour les employes sans voiture, les coupures entre deux services freinent plusieurs candidats. burger king et pôle emploi ont donc mis en place des preparations operationnelles à l'emploi (poe). la collaboration a abouti à 62 recrutements de personnes en cdi, dont 40 ont moins de 25 ans et 6 sont allocataires du rsa. six semaines de formation au total france travail a organise plusieurs reunions d’information collective d’août à octobre , pour presenter la holding locale des franchises, burger king et les postes ouverts. puis, les candidats ont passe une serie de tests d’aptitude . ceux qui ont reussi ont decroche un entretien avec les ressources humaines. les personnes retenues ont suivi une formation theorique de trois semaines entre fin novembre et debut decembre, toute la journee, de 9 heures à 17 heures. enfin, les futurs employes ont termine par trois semaines de formation sur le terrain, dispatches dans d’autres restaurants burger king de reims et d’epernay, en decembre et debut janvier 2023. le restaurant compte aujourd’hui 45 personnes, y compris à des postes de direction. un autre dispositif innovant active burger king a aussi utilise le dispositif du stade vers l’emploi , le 24 octobre 2022. cela a abouti au recrutement d’une personne. adeline cohen et d’autres recruteurs se sont mêles à des candidats pour une journee sportive , sans que les demandeurs d’emploi ne sachent qui est qui. « on a fait du sport par equipe, de l'athletisme, et on a mange ensemble », raconte la gerante de burger king. vers 15 heures, les recruteurs se sont devoiles. « c’etait très interessant, les gens etaient plus detendus. on voit vraiment les profils, on voit qui a l'esprit de competition. les gens ne sont pas stresses ou renfermes comme certains peuvent l’être lors des entretiens. au debut je n’etais pas très convaincu par le principe, mais à present oui. je le referai l'an prochain », conclut adeline cohen. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/un-recrutement-a-la-carte--burge.html |
les premiers contacts entre les jeunes demandeurs d’emploi et les entreprises ne sont pas toujours aises. pour faciliter les choses, le parrainage et l’alternance peuvent leur permettre de se rencontrer efficacement. exemple d’un recrutement en alternance inattendu.
photo : unsplash
(lien)
christina @ wocintechchat.com
pour les jeunes diplômes fraîchement debarques sur le marche du travail, il peut être difficile de construire leur projet professionnel sans accompagnement, et surtout sans un bon reseau. aurea viotto, demandeuse d’emploi, l’a constate avant de beneficier de l’accompagnement individuel jeune de france travail. celle ci, sous l’impulsion de sa conseillère, a participe à l’action « 1 parrain 1 emploi » où elle a signe un parrainage avec la societe metro et rencontre la societe paul ricard.
un accompagnement professionnel et individuel qui porte ses fruits
portee par la region sud depuis 2018, l’action « 1 parrain 1 emploi » permet chaque annee à plus de 500 jeunes de moins de 26 ans et titulaires d’un bac+2 minimum d’entrer en relation avec un reseau de parrains et marraines exerçant des fonctions de management. plus de 3000 jeunes ont ete accompagnes depuis le lancement du dispositif et 76 % d’entre eux ont eu accès à un emploi dans les 12 mois qui ont suivi leur entree dans le dispositif. informee par sa conseillère sur l’immersion professionnelle et l’alternance, aurea viotto a pu decouvrir de plus près le secteur rh au sein de l’entreprise paul ricard. « elle nous a sollicites pour faire une immersion de deux jours au departement des ressources humaines. elle a trouve une formation en alternance et nous avons saisi l’opportunite en la recrutant », resume cecile terlaud, drh de la societe paul ricard.
l’immersion a ete l’occasion pour aurea viotto de decouvrir les missions relatives au departement des ressources humaines au sein de la societe paul ricard. au programme : observation d’entretiens de fin de saison avec des saisonniers et de la partie administrative du poste. « sur deux jours ça va très vite mais nous lui avons montre un maximum de missions relatives au departement rh », assure la drh. la jeune alternante a egalement pu trouver du soutien dans le suivi de son parcours avec sa conseillère france travail. « nous avons suivi la candidate dès son inscription et jusqu’à l’immersion. grâce à son contrat d’alternance, elle a pu integrer un bachelor developpement rh », s’enthousiasme sophie dellavedova, directrice adjointe de l’agence france travail de six fours. une rencontre qui a immediatement convaincu l’entreprise basee sur l’île des embiez et qui n’avait pourtant pas prevu de recrutement en alternance.
des dispositifs benefiques pour les jeunes et les entreprises
pour la directrice adjointe, le parrainage permet aux candidats de rencontrer des professionnels qui mettent à leur disposition leurs connaissances et reseaux afin de faciliter leur entree sur le marche du travail. côte entreprises, elles peuvent faire des rencontres inattendues, decouvrir des talents, mais pas seulement. « cela permet de developper la marque employeur. et puis notre rôle est d’accompagner les jeunes vers l’emploi », souligne cecile terlaud. et au niveau de l’immersion, même si celle d’aurea viotto aura ete brève, le dispositif a montre son efficacite. « l’immersion permet de se rencontrer reellement. cela lui a permis de s’assurer que le metier et l’entreprise lui plaisaient », note sophie dellavedova. sur le terrain, la societe paul ricard a pu apprecier ses savoir être et son implication en action, et surtout s’assurer que le contact passait bien.
mais c’est notamment l’alternance qui vient consolider ces synergies construites en amont. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise », relève la drh de paul ricard. si cela peut representer un avantage financier, elle insiste sur l’importance de proposer des missions interessantes et adaptees à des jeunes qui n’ont pas forcement toute la maîtrise attendue sur le poste. pour la directrice d’agence de france travail, la relation entre le jeune et l'entreprise forgee par l’alternance n’est pas negligeable : « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. »
au sein de la societe paul ricard, le recrutement d’aurea viotto en alternance n’a pas vocation à être une initiative isolee. « il y a une vraie volonte de developper l’alternance. nous avons d’autres jeunes en alternance aux services marketing, commercial, et contrôle de gestion », mentionne cecile terlaud. et du côte de france travail, les retours sont globalement positifs. « les entreprises reitèrent souvent l’experience. nos conseillers, à travers les actions d’intermediation, favorisent les relations entre les entreprises et candidats, ce qui genère de belles rencontres. », conclut sophie dellavedova.
« l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise. » (cecile terlaud)
« l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » (sophie dellavedova)
pour aller plus loin
anticipez vos recrutements avec l’immersion professionnelle | du parrainage à l’alternance : favoriser les rencontres entre jeunes et entreprises | 1,721,077,476 | 0.192945 | les premiers contacts entre les jeunes demandeurs d’emploi et les entreprises ne sont pas toujours aises. pour faciliter les choses, le parrainage et l’alternance peuvent leur permettre de se rencontrer efficacement. exemple d’un recrutement en alternance inattendu. photo : unsplash (lien) christina @ wocintechchat.com pour les jeunes diplômes fraîchement debarques sur le marche du travail, il peut être difficile de construire leur projet professionnel sans accompagnement, et surtout sans un bon reseau. aurea viotto, demandeuse d’emploi, l’a constate avant de beneficier de l’accompagnement individuel jeune de france travail. celle ci, sous l’impulsion de sa conseillère, a participe à l’action « 1 parrain 1 emploi » où elle a signe un parrainage avec la societe metro et rencontre la societe paul ricard. un accompagnement professionnel et individuel qui porte ses fruits portee par la region sud depuis 2018, l’action « 1 parrain 1 emploi » permet chaque annee à plus de 500 jeunes de moins de 26 ans et titulaires d’un bac+2 minimum d’entrer en relation avec un reseau de parrains et marraines exerçant des fonctions de management. plus de 3000 jeunes ont ete accompagnes depuis le lancement du dispositif et 76 % d’entre eux ont eu accès à un emploi dans les 12 mois qui ont suivi leur entree dans le dispositif. informee par sa conseillère sur l’immersion professionnelle et l’alternance, aurea viotto a pu decouvrir de plus près le secteur rh au sein de l’entreprise paul ricard. « elle nous a sollicites pour faire une immersion de deux jours au departement des ressources humaines. elle a trouve une formation en alternance et nous avons saisi l’opportunite en la recrutant », resume cecile terlaud, drh de la societe paul ricard. l’immersion a ete l’occasion pour aurea viotto de decouvrir les missions relatives au departement des ressources humaines au sein de la societe paul ricard. au programme : observation d’entretiens de fin de saison avec des saisonniers et de la partie administrative du poste. « sur deux jours ça va très vite mais nous lui avons montre un maximum de missions relatives au departement rh », assure la drh. la jeune alternante a egalement pu trouver du soutien dans le suivi de son parcours avec sa conseillère france travail. « nous avons suivi la candidate dès son inscription et jusqu’à l’immersion. grâce à son contrat d’alternance, elle a pu integrer un bachelor developpement rh », s’enthousiasme sophie dellavedova, directrice adjointe de l’agence france travail de six fours. une rencontre qui a immediatement convaincu l’entreprise basee sur l’île des embiez et qui n’avait pourtant pas prevu de recrutement en alternance. des dispositifs benefiques pour les jeunes et les entreprises pour la directrice adjointe, le parrainage permet aux candidats de rencontrer des professionnels qui mettent à leur disposition leurs connaissances et reseaux afin de faciliter leur entree sur le marche du travail. côte entreprises, elles peuvent faire des rencontres inattendues, decouvrir des talents, mais pas seulement. « cela permet de developper la marque employeur. et puis notre rôle est d’accompagner les jeunes vers l’emploi », souligne cecile terlaud. et au niveau de l’immersion, même si celle d’aurea viotto aura ete brève, le dispositif a montre son efficacite. « l’immersion permet de se rencontrer reellement. cela lui a permis de s’assurer que le metier et l’entreprise lui plaisaient », note sophie dellavedova. sur le terrain, la societe paul ricard a pu apprecier ses savoir être et son implication en action, et surtout s’assurer que le contact passait bien. mais c’est notamment l’alternance qui vient consolider ces synergies construites en amont. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise », relève la drh de paul ricard. si cela peut representer un avantage financier, elle insiste sur l’importance de proposer des missions interessantes et adaptees à des jeunes qui n’ont pas forcement toute la maîtrise attendue sur le poste. pour la directrice d’agence de france travail, la relation entre le jeune et l'entreprise forgee par l’alternance n’est pas negligeable : « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » au sein de la societe paul ricard, le recrutement d’aurea viotto en alternance n’a pas vocation à être une initiative isolee. « il y a une vraie volonte de developper l’alternance. nous avons d’autres jeunes en alternance aux services marketing, commercial, et contrôle de gestion », mentionne cecile terlaud. et du côte de france travail, les retours sont globalement positifs. « les entreprises reitèrent souvent l’experience. nos conseillers, à travers les actions d’intermediation, favorisent les relations entre les entreprises et candidats, ce qui genère de belles rencontres. », conclut sophie dellavedova. « l’alternance permet de faire monter en competences un jeune sur un metier et de le former aux methodes de l’entreprise. » (cecile terlaud) « l’entreprise accompagne le jeune sur un developpement de competences tout en securisant son parcours d’accès à l’emploi ainsi que le recrutement par le biais d’une formation qualifiante. à la fin du contrat, l’alternant est reellement implique dans l’entreprise. » (sophie dellavedova) pour aller plus loin anticipez vos recrutements avec l’immersion professionnelle | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/du-parrainage-a-lalternance--f-1.html |
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domoticien (h/f)
le domoticien met en place des systèmes automatiques geres à distance pour simplifier la vie de tous les jours !
une lumière restee allumer après votre depart, une porte mal fermee, une fuite d’eau qui menace votre cuisine, ... ces mesaventures, nous les avons tous connues une fois. aujourd’hui, la domotique peut aider l'usager à economiser de l’energie, rendre plus sûr son habitation, rendre confortable sa maison.
pour se faire, le domoticien installe des systèmes automatiques geres à distance. et les programme pour rendre les bâtiments « intelligents ».
domotique : des installations astucieuses et pratiques
une journee type
temoignage d'olivier granon, domoticien
« une journee type d’un domoticien, c’est d’abord aller sur les chantiers. une fois qu’il a installe ces produits là, il va les configurer et ensuite, il va essayer de les faire communiquer entre eux. » (voir la video).
a l’ecoute des besoins et des envies
après avoir
cerne les besoins du client
, le domoticien lui propose des
solutions techniques adaptees
. il
evalue les coûts et delais d’installation
,
etablit des devis avant travaux
.
il supervise ensuite le chantier. veritable chef d’orchestre, il est en contact avec l’architecte, l’electricien, le chauffagiste, le menuisier qu'il encadre. une fois le câblage mis en place, les differentes installations peuvent être connectees. le domoticien va faire en sorte que les produits raccordes puissent « communiquer » entre eux et
procède à la mise en service
. il
explique au client les conditions d’utilisation
.
le suivi
le domoticien assure egalement un suivi auprès de l'utilisateur : il
gère la maintenance corrective et preventive
d’appareils et installations domotiques.
il assure une
assistance à distance
. en cas de dysfonctionnement, il envoie sur place des agents de maintenance ou se deplace lui même pour effectuer un diagnostic.
les maisons, mais pas seulement !
le champ d’activite du domoticien ne se limite pas à la maison individuelle : il englobe aussi les immeubles collectifs, logements et bureaux. on parle d'
immotique
(neologisme forme à partir du mot immeuble et du suffixe tique).
pour en savoir plus, consultez les fiches metiers suivantes :
fiche metier i1307
: « installation et maintenance telecoms et courants faibles »
fiche metier f1106
: « ingenierie et etudes du btp »
les competences et qualites requises
disposer de bonnes connaissances techniques
specialiste de l’electronique, de l'electrotechnique, des telecommunications et de l’informatique appliquees au domaine de l’habitat, le domoticien possède egalement des connaissances en gestion energetique.
apprecier le contact humain
en contact avec ses collaborateurs, clients et fournisseurs, le domoticien doit avoir un bon relationnel.
avoir
le s
ens du service et de l’ecoute, être pedagogue
le domoticien doit être capable de bien cerner les besoins et envies des clients, d'expliquer le fonctionnement des appareils domotiques et d'être à disponible en cas de dysfonctionnement.
être à l’affût des
nouvelles tendances,
rester à la pointe des innovations technologiques
« c’est un metier de passionne, c’est à dire qu’il ne faut pas avoir peur de passer du temps et d’aller dans les details techniques, il faut être pugnace » nous informe olivier granon. « c’est un metier qui ne s’arrête jamais au niveau de la technologie, donc il faut toujours se remettre en question, toujours faire de la veille technologique et c’est ça qui est hyper interessant. »
comment acceder au metier ?
ce metier est accessible à partir du niveau bac+2 avec les formations suivantes :
bts domotique
: il se prepare en 2 ans après un bac sti2d (developpement durable) ou un bac pro.
bts fed (fluides, energies, domotique)
: il forme des techniciens superieurs capables de concevoir, mettre en service, optimiser et superviser les operations de maintenance des systèmes et des installations techniques dans l'habitat et dans les bâtiments professionnels.
mais aussi :
bts electrotechnique
: il forme des specialistes de l'etude, de la mise en œuvre, de l'utilisation et de la maintenance des equipements electriques.
bts sn (systèmes numerique), option electronique et communication
: diplôme en poche, le technicien superieur pourra travailler au developpement d'objets interconnectes dans l'industrie.
dut geii
(genie electrique et informatique industrielle)
. au programme : formation sur les systèmes d’energie electrique, ainsi que des processus electroniques et informatiques pour travailler dans de nombreux domaines de l'industrie !
offres d'emploi
le dossier numerique, telecoms, domotique
a consulter
fiche metier i1307 : « installation et maintenance telecoms et courants faibles »
fiche metier f1106 : « ingenierie et etudes du btp » | domotique, ia | 1,721,077,477 | 1.196191 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/domotique/domoticien-hf.html |
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chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues.
chaudronnier : un metier penible
la chaudronnerie porte l'image d'un secteur où le travail serait penible. cependant, le marteau n'est plus l'outil principal du chaudronnier ! le metier a evolue, facilite grâce aux avancees technologiques, à l'
arrivee des machines à commandes numeriques
pour les operations de traçage, coupage, etc. a noter que l'
utilisation de machines reduit fortement la penibilite
.
par ailleurs, la
legislation
impose des normes, en matière d'hygiène, de securite, les conditions de travail sont donc bien loin des cliches du 19ème siècle !
la chaudronnerie : c’est une « voie de garage »
le secteur n’est pas destine aux « mauvais elèves ». les metiers de la chaudronnerie requièrent des competences techniques, acquises par le biais de la formation. les entreprises sont à la recherche de personnels qualifies (ouvriers, techniciens, ingenieurs).
par ailleurs, les formations continues permettent de faire evoluer sa carrière.
il n' y a pas d'embauche dans la chaudronnerie
il existe de nombreuses opportunites, liees notamment à une vague massive de depart à la retraite.
sachez egalement que les metiers de la chaudronnerie permettent de travailler dans tous les secteurs industriels (aeronautique, nucleaire, chimie, etc.).
la chaudronnerie est un milieu d'hommes
la chaudronnerie reste un milieu majoritairement masculin, mais les femmes y sont les bienvenues !
offres d'emploi
florian, chaudronnier, nous raconte son quotidien
la chaudronnerie recrute !
le metier de chaudronnier s'exerce dans tout type de secteur industriel : naval, aeronautique, ferroviaire, agroalimentaire, etc. mais les entreprises peinent à trouver des professionnels ! pourtant, de nombreuses offres d'emploi sont à saisir.
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a consulter
les industries technologiques
pour aller plus loin...
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | chaudronnerie | 1,721,077,478 | 2.228926 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chaudronnerie/chaudronnerie--oubliez-les-idees.html |
par telephone au 3995 :
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8h30 à 12h30 jeudi
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savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout !
le bon fonctionnement des dispositifs informatiques et digitaux est indispensable aux entreprises, qui opèrent, depuis des annees dejà, une digitalisation de leurs activites qui s’est vue acceleree avec la crise sanitaire et la generalisation du teletravail. entre democratisation de nouvelles technologies comme le cloud, risque de cyberattaques et acculturation des collaborateurs au numerique… la maîtrise de l’informatique devient cruciale ! c’est pourquoi les organisations recherchent activement des profils capables d’adresser ces enjeux à l’instar de l’administrateur système. en effet, l’administrateur système est le gardien des systèmes d’information et de la securite informatique d’une structure, alors si vous avez envie de plonger au cœur du numerique et des nouvelles technologies et de devenir un
as de l’informatique
, ce qui suit devrait vous interesser !
un metier polyvalent, numerique et indispensable
l’administrateur système – aussi appele « administrateur système informatique » ou « administrateur reseaux » s’occupe de toute l’infrastructure informatique d’une organisation, souvent appelee « systèmes d’information » (si). en choisissant ce metier, vous integrerez une direction des systèmes d’information, communement appelee « dsi », au sein de laquelle vous realiserez les principales missions suivantes :
vous assurerez la maintenance et le fonctionnement de tous les equipements informatiques
vous formerez et sensibiliserez les collaborateurs à la prise en main d’outils digitaux et d’equipements informatiques
vous serez responsable de configurer chaque nouvel equipement
vous piloterez toute la dimension reglementaire et technique : les normes de securite, les mises à jour et les procedures de configuration n’auront plus de secret pour vous !
vous devrez analyser les incidents techniques survenus au sein de l’entreprise, assurer leur traçabilite et proposer des reponses adaptees
vous pourrez être sollicite pour contribuer à l’acquisition de nouveaux logiciels
vous pourrez être amene à manager une equipe de techniciens informatiques et vous travaillerez en etroite collaboration avec les equipes de developpeurs
de plus, vous devrez realiser une veille technique permanente afin d’être à jour sur les incidents de securite et les nouvelles technologies. vous devrez aussi maîtriser l’anglais professionnel technique sur le bout des doigts et devenir incollable en reseaux : les mots câbles, routeurs, lan ou wan ne vous feront pas peur ! par ailleurs, il vous faudra vous former à un certain nombre de langages informatiques comme le python, le shell ou le javascript.
enfin, le metier d’administrateur système vous donnera la possibilite de travailler soit au sein d’entreprises specialisees en informatique que sont les societes de services et d’ingenierie en informatique (ssii), ou bien auprès de n’importe quelle structure qui dispose d’un parc informatique, quel que soit le domaine.
si vous avez le sens du contact, que vous êtes pedagogue, reactif, autonome, que vous avez une appetence particulière pour le numerique et que les incidents de securite ne vous impressionnent pas, ce metier est fait pour vous !
quelle formation choisir ?
les entreprises recherchent des profils qualifies pour occuper les postes d’administrateurs système,
il est donc cle pour vous de suivre un cursus en ce sens
! plusieurs formations sont accessibles en fonction de votre niveau, parmi lesquelles :
la certification administrateur systèmes et reseaux
le titre professionnel administrateur d’infrastructures securisees
le titre professionnel technicien superieur systèmes et reseaux
la licence professionnelle metiers de l’informatique : administration et securite des systèmes et des reseaux
rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à trouver la formation la plus adequate et consultez dès maintenant le catalogue de
formations mis à disposition sur francetravail.fr
! vous pouvez aussi consulter les catalogues des reseaux
carif oref
et
france competences
.
conjuguez technicite et avenir professionnel
le numerique est un secteur d’avenir et la securite informatique a de beaux jours devant elle ! en choisissant de realiser votre carrière au sein d’une dsi, vous choisissez de suivre une carrière riche d’evolutions technologiques… et professionnelles ! ainsi, après quelques annees d’experience en tant qu’administrateur système vous pourrez pretendre à d’autres postes comme le poste d’ingenieur système, d’ingenieur de production informatique ou de directeur technique ou directeur des systèmes d’information.
vous pourrez aussi decider de vous mettre à votre compte et d’intervenir auprès de plusieurs entreprises en tant qu’administrateur système independant.
armez vous de votre plus beau cv
et decouvrez les milliers d’offres d’emploi qui vous attendent sur francetravail.fr ! consultez egalement les offres accessibles depuis les sites specialises tels que :
emplois informatique.fr
carriere informatique.com
carriereonline.com
offres d'emploi
travailler dans l’informatique sans diplôme ? oui, c’est possible !
certains organismes de formation proposent aux demandeurs d’emploi ou aux
profils en reconversion,
qui ne disposent pas de diplômes, d’acceder à des certifications et mises à niveau permettant d’acquerir les competences necessaires dans le monde de l’informatique et des reseaux, et ainsi de se former au poste de « technicien systèmes et reseaux ». le technicien systèmes et reseaux travaille directement pour le compte d’un administrateur système et le seconde dans la majeure partie de ses fonctions, c’est donc un bon moyen de vous mettre le pied à l’etrier pour debuter !
vous pouvez par exemple choisir de suivre la formation de
technicien superieur systèmes et reseaux
proposee par simplon ou la formation
technicien systèmes et reseaux
developpee par webforce3. ces deux formations vous donneront un equivalent bac +2 et ne requièrent aucun prerequis hormis une bonne dose de motivation et une vraie soif d’apprendre ! a vous de jouer !
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique | 1,721,077,480 | 1.275468 | savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout ! le bon fonctionnement des dispositifs informatiques et digitaux est indispensable aux entreprises, qui opèrent, depuis des annees dejà, une digitalisation de leurs activites qui s’est vue acceleree avec la crise sanitaire et la generalisation du teletravail. entre democratisation de nouvelles technologies comme le cloud, risque de cyberattaques et acculturation des collaborateurs au numerique… la maîtrise de l’informatique devient cruciale ! c’est pourquoi les organisations recherchent activement des profils capables d’adresser ces enjeux à l’instar de l’administrateur système. en effet, l’administrateur système est le gardien des systèmes d’information et de la securite informatique d’une structure, alors si vous avez envie de plonger au cœur du numerique et des nouvelles technologies et de devenir un as de l’informatique , ce qui suit devrait vous interesser ! un metier polyvalent, numerique et indispensable l’administrateur système – aussi appele « administrateur système informatique » ou « administrateur reseaux » s’occupe de toute l’infrastructure informatique d’une organisation, souvent appelee « systèmes d’information » (si). en choisissant ce metier, vous integrerez une direction des systèmes d’information, communement appelee « dsi », au sein de laquelle vous realiserez les principales missions suivantes : vous assurerez la maintenance et le fonctionnement de tous les equipements informatiques vous formerez et sensibiliserez les collaborateurs à la prise en main d’outils digitaux et d’equipements informatiques vous serez responsable de configurer chaque nouvel equipement vous piloterez toute la dimension reglementaire et technique : les normes de securite, les mises à jour et les procedures de configuration n’auront plus de secret pour vous ! vous devrez analyser les incidents techniques survenus au sein de l’entreprise, assurer leur traçabilite et proposer des reponses adaptees vous pourrez être sollicite pour contribuer à l’acquisition de nouveaux logiciels vous pourrez être amene à manager une equipe de techniciens informatiques et vous travaillerez en etroite collaboration avec les equipes de developpeurs de plus, vous devrez realiser une veille technique permanente afin d’être à jour sur les incidents de securite et les nouvelles technologies. vous devrez aussi maîtriser l’anglais professionnel technique sur le bout des doigts et devenir incollable en reseaux : les mots câbles, routeurs, lan ou wan ne vous feront pas peur ! par ailleurs, il vous faudra vous former à un certain nombre de langages informatiques comme le python, le shell ou le javascript. enfin, le metier d’administrateur système vous donnera la possibilite de travailler soit au sein d’entreprises specialisees en informatique que sont les societes de services et d’ingenierie en informatique (ssii), ou bien auprès de n’importe quelle structure qui dispose d’un parc informatique, quel que soit le domaine. si vous avez le sens du contact, que vous êtes pedagogue, reactif, autonome, que vous avez une appetence particulière pour le numerique et que les incidents de securite ne vous impressionnent pas, ce metier est fait pour vous ! quelle formation choisir ? 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la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee.
plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant
sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte)
les ateliers conseil sont repartis en 6 thematiques :
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se former
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trouver un emploi
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beneficiez d'une prestation d'accompagnement
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pour certaines entreprises, exit les experiences passees et autres formations, seule votre personnalite compte pour l’obtention d’un job. explications avec deux entreprises en tout point differentes, mais aux methodes de recrutement novatrices : my little paris et machines pages.
recruter à contre emploi pour oser davantage
en sept ans, la start up my little paris est passee du statut de pepinière d’entreprise à un effectif de cent trente salaries. une success story que le groupe mi media, mi site e commerce a bâti sur un concept audacieux, mais payant : le contre emploi.
a l’origine, il y a fany pechiodat et celine orjubin. la première evolue dans le marketing cosmetique, la seconde en banque d’affaire. aucune n’a ete formee au media et au digital. parties d’une simple newsletter, elles sont aujourd’hui à la tête d’une communaute de 4 millions de fans et 135 000 abonnes qui reçoivent chaque mois leurs box en france. « on continue à recruter des personnes à contre emploi, parce qu’on s’est rendu compte qu’on assiste avec le digital à une ère de redistribution des cartes. cette naïvete avec laquelle on regarde un business est devenue une force, car on ose plus de choses, on ne se met pas de barrières. on y va » explique elisa rummelhard, brand love manager chez my little paris lors de la rms conf 2017. avant d’ajouter : « notre conviction c’est qu’on peut faire des etincelles en melangeant les profils. notre directeur technique est un ancien medecin, notre directrice commerciale une ancienne ballerine et notre directrice de redaction, une ancienne juriste. nous sommes persuades qu’il faut regarder davantage le potentiel des personnes plutôt que leur cv ou ce qu’elles ont dejà fait. »
la recette pour integrer la famille my little paris ? faire preuve d’une belle energie, d’une personnalite et d’un potentiel à se projeter dans l’entreprise.
savoir être, etat d’esprit et motivation : des critères determinants
a foncine le haut dans le jura, la societe machines pages, specialisee dans la fabrication de robots pour les secteurs de l’agroalimentaire, du cosmetique et du medical, a mene avec l’agence france travail de champagnole une campagne de recrutement elle aussi novatrice et non basee sur le cv pour denicher des monteurs câbleurs.
confronte à la problematique de l’absence de candidats qualifies sur le marche du travail pour exercer ces postes, france travail a mis en place sa
methode de recrutement par simulation (mrs)
. ouverte à tous, y compris aux candidats sans formation, elle vise à detecter des habiletes par des exercices. « plutôt que de s’attacher à des diplômes, à de l’experience, on va regarder les aptitudes. après ces tests, il y a le savoir être, l’etat d’esprit, la motivation, qu’on va essayer de valider par les entretiens » confiait en octobre dernier yannick ains, directeur general de machines pages au quotidien le progrès.
de quoi envisager le recrutement differemment.
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rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/ces-entreprises-qui-recrutent-se.html |
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le pâtissier
gâteaux, confiseries, chocolats... toutes sortes de delices sont realisees par le pâtissier pour le plus grand plaisir des gourmands. son savoir faire est très recherche dans l'artisanat et dans l'industrie.
florian on air x france travail les passionnes du goût patissier
veritable artiste dont l’œuvre regale les papilles, le pâtissier confectionne toutes sortes d'entremets, de viennoiseries et de confiseries. les pâtissiers sont des professionnels très demandes aussi bien par les industriels que par les particuliers.
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pâtissier : un metier qui reveille les papilles | le par mail | 1,721,077,482 | 2.313911 | email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris le pâtissier gâteaux, confiseries, chocolats... toutes sortes de delices sont realisees par le pâtissier pour le plus grand plaisir des gourmands. son savoir faire est très recherche dans l'artisanat et dans l'industrie. florian on air x france travail les passionnes du goût patissier veritable artiste dont l’œuvre regale les papilles, le pâtissier confectionne toutes sortes d'entremets, de viennoiseries et de confiseries. les pâtissiers sont des professionnels très demandes aussi bien par les industriels que par les particuliers. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation dans la patisserie decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations consultez l'article pâtissier : un metier qui reveille les papilles | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-patissier.html |
recrutements reussis grâce à la poei !
jean baptiste fontan exerce dans le transport routier de voyageurs. pour lui, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est incontournable : ce dispositif a permis de former et de recruter des dizaines de candidats. temoignage.
sesame : ouvrez la voie de l'emploi aux jeunes dans les metiers du sport
fort d’un succès croissant, le dispositif sesame – qui aide les jeunes en difficulte à se former aux metiers du sport et de l’animation – enjoint les referents et les recruteurs à se mobiliser. associations, collectivites, organismes publics et entreprises : vous avez une carte à jouer pour les accompagner vers l’insertion professionnelle.
simple, facile et rapide : une aide unique pour recruter une personne en apprentissage
si l’apprentissage s’avère aussi florissant, c’est sans doute parce qu’il garantit des avantages aussi bien pour l’employeur que pour le candidat. en outre, les demarches administratives ont ete reduites de manière significative, facilitant sa mise en œuvre.
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i)
ce dispositif de formation permet de preparer un candidat à sa prise de poste.
entrepreneurs : vous former avec erasmus
vous avez cree votre entreprise il y moins de 3 ans, et vous aimeriez vous former dans un pays europeen pour apprendre à gerer une tpe, mener un projet concret auprès d’un dirigeant de pme chevronne ou bien encore vous constituer un reseau d’affaire. comment s’y prendre et se faire accompagner ? passage en revue du programme "erasmus pour entrepreneurs".
contrat de professionnalisation "sur mesure" : former au plus près des besoins
il y a du nouveau dans l’alternance ! un contrat de professionnalisation nouvelle version vous permet de personnaliser le parcours de formation de votre alternant. l’objectif : une formation plus souple pour ne cibler que les competences necessaires pour le poste. une opportunite à saisir si vous faites face à une penurie de candidats qualifies.
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les aides à l'embauche, les infos
emplois francs, les infos | les aides à la formation | 1,721,077,483 | 1.053395 | recrutements reussis grâce à la poei ! jean baptiste fontan exerce dans le transport routier de voyageurs. pour lui, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est incontournable : ce dispositif a permis de former et de recruter des dizaines de candidats. temoignage. sesame : ouvrez la voie de l'emploi aux jeunes dans les metiers du sport fort d’un succès croissant, le dispositif sesame – qui aide les jeunes en difficulte à se former aux metiers du sport et de l’animation – enjoint les referents et les recruteurs à se mobiliser. associations, collectivites, organismes publics et entreprises : vous avez une carte à jouer pour les accompagner vers l’insertion professionnelle. simple, facile et rapide : une aide unique pour recruter une personne en apprentissage si l’apprentissage s’avère aussi florissant, c’est sans doute parce qu’il garantit des avantages aussi bien pour l’employeur que pour le candidat. en outre, les demarches administratives ont ete reduites de manière significative, facilitant sa mise en œuvre. la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i) ce dispositif de formation permet de preparer un candidat à sa prise de poste. entrepreneurs : vous former avec erasmus vous avez cree votre entreprise il y moins de 3 ans, et vous aimeriez vous former dans un pays europeen pour apprendre à gerer une tpe, mener un projet concret auprès d’un dirigeant de pme chevronne ou bien encore vous constituer un reseau d’affaire. comment s’y prendre et se faire accompagner ? passage en revue du programme "erasmus pour entrepreneurs". contrat de professionnalisation "sur mesure" : former au plus près des besoins il y a du nouveau dans l’alternance ! un contrat de professionnalisation nouvelle version vous permet de personnaliser le parcours de formation de votre alternant. l’objectif : une formation plus souple pour ne cibler que les competences necessaires pour le poste. une opportunite à saisir si vous faites face à une penurie de candidats qualifies. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 connaître les aides et mesures à l'embauche les aides à l'embauche, les infos emplois francs, les infos | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation.html |
la france, pays de savoir faire d’exception, heberge l’une des filières la plus prestigieuse au monde. à travers ses grands groupes et leurs partenaires, la filière du luxe recrute, sur tout le territoire, des milliers de talents dans une grande diversite de metiers. l’opportunite d’œuvrer pour le « made in france » et d’embrasser un parcours porteur de sens.
le luxe ne connaît pas la crise. dynamique, innovant, à l’ecoute des tendances, le marche devrait connaître cette annee une croissance de 2 à 4 % et atteindre au moins 305 milliards d’euros au niveau mondial (47 milliards d’euros en france) grâce à une forte demande en europe et aux etats unis et une importante consommation en chine, observe une etude mckinsey. la france, berceau de savoir faire d’exception, s’illustre mondialement dans de nombreuses categories telles que la parfumerie, la joaillerie, la mode et la cosmetique.
de grandes marques tricolores, distribuees dans le monde entier, contribuent aujourd’hui à cette aura. le secteur français regroupe
un million d’emplois directs et indirects
repartis dans douze filières. ainsi, en france, une entreprise industrielle sur treize travaille dans le domaine du luxe. et c’est sans compter le volet numerique, qui comptabilise en 2021, 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en e commerce, rien que dans le domaine de l’habillement, selon les donnees de l’institut français de la mode (ifm).
le defi de l’emploi « made in france »
la filière est organisee autour d’un comite strategique de filière des industries de la mode et du luxe qui rassemble les professionnels du secteur, les pouvoirs publics et les organisations syndicales representant les salaries de la filière. en 2023, le contrat strategique de la filière mode et luxe a ete reactualise avec la signature d’un nouveau contrat pour la periode 2023 2027. le csf mode et luxe a notamment valide ses priorites autour de ces grands thèmes : formation emploi/competences, capacite industrielle de production, sous traitance, developpement durable, traçabilite, ethique, ecosystème entreprenariat, marques emergentes.
de la conception à la finition des pièces, portes par les geants du luxe (chanel, hermès, kering, lvmh…) et le savoir faire de leurs partenaires industriels, les produits « made in france » rayonnent.. ainsi, pour continuer à produire massivement tout en gardant une facture authentique, les griffes de luxe les plus convoitees et leurs services s’attachent à cultiver leur image et leur production nationale en maintenant et en developpant l’emploi sur le territoire.
plus 20 000 postes manuels à pourvoir dans les ateliers
le luxe ne se resume pas aux grands couturiers et aux defiles sous les projecteurs ! s’ils sont essentiels pour promouvoir un art de vivre à la française sur la scène mondiale, les «
catwalks
» (podiums) cachent en effet une multitude de pme specialisees, de metiers et de « petites mains », qui contribuent en coulisses à donner au luxe français sa signature unique. et qui mieux que le comite colbert, fonde il y a 70 ans par jean jacques guerlain, pour en porter les couleurs, transmettre les valeurs, decrypter les tendances et les enjeux.
federant 93 maisons de luxe françaises, 18 institutions culturelles et 6 maisons de luxe europeennes, le collectif chiffre aujourd’hui à 20 000 le nombre de postes manuels à pourvoir dans les ateliers. parmi ses missions : doper l’attractivite de la mosaïque de metiers qui composent la toile du luxe hexagonal, et eclairer sur les milliers d’emplois à pourvoir. pour le comite colbert, les besoins se concentrent dans les 12 filières metiers :
artisanat du cristal et du verre
: avec egalement la fabrication de verres techniques pour les industries pharmaceutiques, automobiles et des formations très pointues où se mêlent pratiques traditionnelles et techniques high tech ;
cuir & maroquinerie
: la france est le deuxième producteur europeen après l’italie et connaît une vraie penurie de main d’œuvre ;
haute couture & mode
: la filière mise dorenavant sur le developpement durable et offre des opportunites pour une nouvelle generation de talents ;
haute joaillerie
& horlogerie
:
conception 3d
,
sertissage
…, la filière recrute à tous niveaux de formation mais reste particulièrement à la recherche d’artisans specialises ;
orfèvrerie
: le secteur garantit un emploi à la fin de la formation ;
hôtellerie et palaces
;
parfum et cosmetique
(parfumerie de luxe, soin, maquillage…) ;
vin et spiritueux
: le secteur se feminise, recrute à tous niveaux de formation en privilegiant les specialisations autour de l’agroecologie, de l’automatisation du materiel agricole, de sa digitalisation… ;
design et decoration
;
edition
: le secteur recrute dans deux domaines : la conception des ouvrages et leur fabrication ;
faïence et porcelaine
: avec de multiples debouches dans l’industrie, grande utilisatrice de la ceramique pour les secteurs de l’habitat, de l’automobile, de la recherche ou de l’aeronautique ;
gastronomie
.
des filières en besoin, des metiers porteurs de sens
si les metiers creatifs (styliste, directeur de collection, modeliste...) des grandes maisons font rêver, les metiers au cœur du secteur et pourvoyeurs d’emplois sont les metiers plus specialises dans les accessoires ou la maille, par exemple. de nombreux besoins sont egalement recenses dans la bijouterie, la maroquinerie, l'artisanat d'art et la broderie.
en production et fabrication, l’industrie textile et l'habillement recrutent des professionnels qualifies (coupeur, patronnier, mecanicien modèle…) dans toute la france. même s'il connaît periodiquement quelques difficultes, le secteur a egalement besoin de responsables de production capables de guider la realisation des patrons et des prototypes, de superviser la fabrication des modèles (en france ou à l’etranger) et d’ameliorer les process afin de reduire les coûts. le design textile gagne du terrain, ainsi que la fonction recherche developpement qui permet à des ingenieurs textiles d’inventer des tissus innovants (anti transpirants, ecologiques...) et de nouveaux procedes de fabrication (production numerique, tissus 3d).
le secteur emploie des commerciaux, de l’acheteur au chef de produit, en passant par le directeur commercial, le manager d'equipe de vente et le responsable de magasin. les fonctions vente et marketing, strategiques, occupent une place de choix dans les entreprises, avec l'emergence de nouvelles fonctions comme le
collection merchandiser
. ce dernier definit, aux côtes des developpeurs et du studio, un assortiment de collections. le web marketing et le developpement des plateformes digitales offrent des opportunites dans ce secteur.
selon
benedicte epinay, deleguee generale du comite colbert
, «
on assiste aujourd’hui à une forme de momentum où de plus en plus de personnes veulent se realiser autrement, en particulier par le « faire », un acte necessitant un long apprentissage (18 mois en moyenne chez hermès) mais tellement gratifiant lorsque vous parvenez à un produit fini et tangible
».
top 10 des metiers qui recrutent dans le luxe en france
coupeur (haute couture & mode)
lapidaire (joaillerie & horlogerie)
maroquinier
(cuir & maroquinerie)
mecanicien en confection (design & decoration, haute couture & mode)
modeliste (haute couture & mode)
orfèvre (orfèvrerie)
polisseur
(joaillerie & horlogerie)
tailleur couturier (haute couture & mode)
technicien de maintenance (cristal, gastronomie, haute couture & mode, parfums & cosmetiques, vins & spiritueux)
tractoriste (vins & spiritueux, gastronomie).
source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023
integrer le secteur du luxe, c’est aussi des opportunites pour travailler sur les enjeux environnementaux du secteur. les defis que le luxe doit relever en la matière sont nombreux. decouvrez les metiers pour y contribuer !
top 4 des nouveaux metiers eco responsables de la filière :
charge de comptabilite environnementale
. afin de garantir la perennite de l’eco responsabilite d’une entreprise, ce nouveau metier permet de mesurer les ressources et de prendre en compte les besoins du secteur.
responsable de production raisonnee.
l’un des enjeux majeurs de la transformation du secteur reside dans la tenue de cet engagement responsable tout au long de la chaîne de valeur).
responsable sourcing de matières eco responsables.
l’un nouveau defi existe pour les createurs comme les responsables de production : trouver des matières dont l’exploitation aura l’impact le plus faible possible, voire un impact nul, sur la biodiversite.
chef de projet economie circulaire.
comme dans de nombreux secteurs, le nouveau metier de chef de projet economie circulaire devient essentiel en ce qu’il ou elle induit un changement de paradigme dans une organisation.
source :
savoir pour faire
. mars 2024
« savoir pour faire » : une plateforme pour trouver votre emploi dans le luxe
la campagne « savoir pour faire », lancee par le comite strategique de filière mode et luxe en 2019 et renouvelee en 2023, a pour ambition de valoriser les metiers techniques de la filière et de mettre en relation les talents et les entreprises qui cherchent à recruter salaries, alternants ou stagiaires. la filière a lance la campagne « une rencontre, un metier », qui s’attache à valoriser les formations et les metiers sur l’ensemble du territoire et à mettre en relation les envies, les candidats avec les nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher.
la plateforme valorise les savoir faire uniques de la filière mode et luxe française, la richesse de ses 80 metiers techniques, de ses 250 formations et de ses emplois : du geste à la conception 3d.
recherchez un metier et postulez :
rendez vous sur la plateforme
des implantations nationales porteuses d’emplois
peu impacte par la crise du covid et pousse par la demande chinoise, le luxe a maintenu ses projets, surtout dans la maroquinerie. a titre d’exemples :
hermès
, qui fabrique 85% de ses articles sur le territoire, a cree 2 400 nouveaux emplois (entre 2011 et 2016) et 500 en 2020 et continue à recruter pour les annees à venir dans les mêmes proportions. la maison s'ancre en nouvelle aquitaine avec deux nouvelles maroquineries, estimant à 500 la creation d’emplois dans la region d'ici à 2026 avec deux manufactures à l’isle d’espagnac et à loupes. la première, en charente, sera operationnelle en 2025 et la deuxième, en gironde, en 2026.
la maison
louis vuitton
a inaugure debut 2022 deux nouveaux ateliers de maroquinerie (vendôme, aze). deux autres ateliers supplementaires vont ouvrir en france d’ici à la fin 2024 et le groupe recruterait 1 000 personnes supplementaires d’ici à fin 2024.
lvmh
a inaugure en 2022 le 18
e
atelier de louis vuitton près de la gare tgv de vendôme qui emploie environ 150 personnes et bientôt 350 grâce au soutien de france travail, qui mobilise la
methode de recrutement par simulation
(mrs).
le groupe de luxe
fleurus
, specialise dans la fabrication de bracelets pour montre, bijoux et confection d’articles de maroquinerie, vient de lancer le chantier de son futur nouveau bâtiment de 3 000 mètres carres, près de vichy, sur son site de bellerive sur allier.
source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023 | le luxe, une affaire de savoir faire | 1,721,077,483 | 1.21084 | la france, pays de savoir faire d’exception, heberge l’une des filières la plus prestigieuse au monde. à travers ses grands groupes et leurs partenaires, la filière du luxe recrute, sur tout le territoire, des milliers de talents dans une grande diversite de metiers. l’opportunite d’œuvrer pour le « made in france » et d’embrasser un parcours porteur de sens. le luxe ne connaît pas la crise. dynamique, innovant, à l’ecoute des tendances, le marche devrait connaître cette annee une croissance de 2 à 4 % et atteindre au moins 305 milliards d’euros au niveau mondial (47 milliards d’euros en france) grâce à une forte demande en europe et aux etats unis et une importante consommation en chine, observe une etude mckinsey. la france, berceau de savoir faire d’exception, s’illustre mondialement dans de nombreuses categories telles que la parfumerie, la joaillerie, la mode et la cosmetique. de grandes marques tricolores, distribuees dans le monde entier, contribuent aujourd’hui à cette aura. le secteur français regroupe un million d’emplois directs et indirects repartis dans douze filières. ainsi, en france, une entreprise industrielle sur treize travaille dans le domaine du luxe. et c’est sans compter le volet numerique, qui comptabilise en 2021, 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en e commerce, rien que dans le domaine de l’habillement, selon les donnees de l’institut français de la mode (ifm). le defi de l’emploi « made in france » la filière est organisee autour d’un comite strategique de filière des industries de la mode et du luxe qui rassemble les professionnels du secteur, les pouvoirs publics et les organisations syndicales representant les salaries de la filière. en 2023, le contrat strategique de la filière mode et luxe a ete reactualise avec la signature d’un nouveau contrat pour la periode 2023 2027. le csf mode et luxe a notamment valide ses priorites autour de ces grands thèmes : formation emploi/competences, capacite industrielle de production, sous traitance, developpement durable, traçabilite, ethique, ecosystème entreprenariat, marques emergentes. de la conception à la finition des pièces, portes par les geants du luxe (chanel, hermès, kering, lvmh…) et le savoir faire de leurs partenaires industriels, les produits « made in france » rayonnent.. ainsi, pour continuer à produire massivement tout en gardant une facture authentique, les griffes de luxe les plus convoitees et leurs services s’attachent à cultiver leur image et leur production nationale en maintenant et en developpant l’emploi sur le territoire. plus 20 000 postes manuels à pourvoir dans les ateliers le luxe ne se resume pas aux grands couturiers et aux defiles sous les projecteurs ! s’ils sont essentiels pour promouvoir un art de vivre à la française sur la scène mondiale, les « catwalks » (podiums) cachent en effet une multitude de pme specialisees, de metiers et de « petites mains », qui contribuent en coulisses à donner au luxe français sa signature unique. et qui mieux que le comite colbert, fonde il y a 70 ans par jean jacques guerlain, pour en porter les couleurs, transmettre les valeurs, decrypter les tendances et les enjeux. federant 93 maisons de luxe françaises, 18 institutions culturelles et 6 maisons de luxe europeennes, le collectif chiffre aujourd’hui à 20 000 le nombre de postes manuels à pourvoir dans les ateliers. parmi ses missions : doper l’attractivite de la mosaïque de metiers qui composent la toile du luxe hexagonal, et eclairer sur les milliers d’emplois à pourvoir. pour le comite colbert, les besoins se concentrent dans les 12 filières metiers : artisanat du cristal et du verre : avec egalement la fabrication de verres techniques pour les industries pharmaceutiques, automobiles et des formations très pointues où se mêlent pratiques traditionnelles et techniques high tech ; cuir & maroquinerie : la france est le deuxième producteur europeen après l’italie et connaît une vraie penurie de main d’œuvre ; haute couture & mode : la filière mise dorenavant sur le developpement durable et offre des opportunites pour une nouvelle generation de talents ; haute joaillerie & horlogerie : conception 3d , sertissage …, la filière recrute à tous niveaux de formation mais reste particulièrement à la recherche d’artisans specialises ; orfèvrerie : le secteur garantit un emploi à la fin de la formation ; hôtellerie et palaces ; parfum et cosmetique (parfumerie de luxe, soin, maquillage…) ; vin et spiritueux : le secteur se feminise, recrute à tous niveaux de formation en privilegiant les specialisations autour de l’agroecologie, de l’automatisation du materiel agricole, de sa digitalisation… ; design et decoration ; edition : le secteur recrute dans deux domaines : la conception des ouvrages et leur fabrication ; faïence et porcelaine : avec de multiples debouches dans l’industrie, grande utilisatrice de la ceramique pour les secteurs de l’habitat, de l’automobile, de la recherche ou de l’aeronautique ; gastronomie . des filières en besoin, des metiers porteurs de sens si les metiers creatifs (styliste, directeur de collection, modeliste...) des grandes maisons font rêver, les metiers au cœur du secteur et pourvoyeurs d’emplois sont les metiers plus specialises dans les accessoires ou la maille, par exemple. de nombreux besoins sont egalement recenses dans la bijouterie, la maroquinerie, l'artisanat d'art et la broderie. en production et fabrication, l’industrie textile et l'habillement recrutent des professionnels qualifies (coupeur, patronnier, mecanicien modèle…) dans toute la france. même s'il connaît periodiquement quelques difficultes, le secteur a egalement besoin de responsables de production capables de guider la realisation des patrons et des prototypes, de superviser la fabrication des modèles (en france ou à l’etranger) et d’ameliorer les process afin de reduire les coûts. le design textile gagne du terrain, ainsi que la fonction recherche developpement qui permet à des ingenieurs textiles d’inventer des tissus innovants (anti transpirants, ecologiques...) et de nouveaux procedes de fabrication (production numerique, tissus 3d). le secteur emploie des commerciaux, de l’acheteur au chef de produit, en passant par le directeur commercial, le manager d'equipe de vente et le responsable de magasin. les fonctions vente et marketing, strategiques, occupent une place de choix dans les entreprises, avec l'emergence de nouvelles fonctions comme le collection merchandiser . ce dernier definit, aux côtes des developpeurs et du studio, un assortiment de collections. le web marketing et le developpement des plateformes digitales offrent des opportunites dans ce secteur. selon benedicte epinay, deleguee generale du comite colbert , « on assiste aujourd’hui à une forme de momentum où de plus en plus de personnes veulent se realiser autrement, en particulier par le « faire », un acte necessitant un long apprentissage (18 mois en moyenne chez hermès) mais tellement gratifiant lorsque vous parvenez à un produit fini et tangible ». top 10 des metiers qui recrutent dans le luxe en france coupeur (haute couture & mode) lapidaire (joaillerie & horlogerie) maroquinier (cuir & maroquinerie) mecanicien en confection (design & decoration, haute couture & mode) modeliste (haute couture & mode) orfèvre (orfèvrerie) polisseur (joaillerie & horlogerie) tailleur couturier (haute couture & mode) technicien de maintenance (cristal, gastronomie, haute couture & mode, parfums & cosmetiques, vins & spiritueux) tractoriste (vins & spiritueux, gastronomie). source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023 integrer le secteur du luxe, c’est aussi des opportunites pour travailler sur les enjeux environnementaux du secteur. les defis que le luxe doit relever en la matière sont nombreux. decouvrez les metiers pour y contribuer ! top 4 des nouveaux metiers eco responsables de la filière : charge de comptabilite environnementale . afin de garantir la perennite de l’eco responsabilite d’une entreprise, ce nouveau metier permet de mesurer les ressources et de prendre en compte les besoins du secteur. responsable de production raisonnee. l’un des enjeux majeurs de la transformation du secteur reside dans la tenue de cet engagement responsable tout au long de la chaîne de valeur). responsable sourcing de matières eco responsables. l’un nouveau defi existe pour les createurs comme les responsables de production : trouver des matières dont l’exploitation aura l’impact le plus faible possible, voire un impact nul, sur la biodiversite. chef de projet economie circulaire. comme dans de nombreux secteurs, le nouveau metier de chef de projet economie circulaire devient essentiel en ce qu’il ou elle induit un changement de paradigme dans une organisation. source : savoir pour faire . mars 2024 « savoir pour faire » : une plateforme pour trouver votre emploi dans le luxe la campagne « savoir pour faire », lancee par le comite strategique de filière mode et luxe en 2019 et renouvelee en 2023, a pour ambition de valoriser les metiers techniques de la filière et de mettre en relation les talents et les entreprises qui cherchent à recruter salaries, alternants ou stagiaires. la filière a lance la campagne « une rencontre, un metier », qui s’attache à valoriser les formations et les metiers sur l’ensemble du territoire et à mettre en relation les envies, les candidats avec les nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher. la plateforme valorise les savoir faire uniques de la filière mode et luxe française, la richesse de ses 80 metiers techniques, de ses 250 formations et de ses emplois : du geste à la conception 3d. recherchez un metier et postulez : rendez vous sur la plateforme des implantations nationales porteuses d’emplois peu impacte par la crise du covid et pousse par la demande chinoise, le luxe a maintenu ses projets, surtout dans la maroquinerie. a titre d’exemples : hermès , qui fabrique 85% de ses articles sur le territoire, a cree 2 400 nouveaux emplois (entre 2011 et 2016) et 500 en 2020 et continue à recruter pour les annees à venir dans les mêmes proportions. la maison s'ancre en nouvelle aquitaine avec deux nouvelles maroquineries, estimant à 500 la creation d’emplois dans la region d'ici à 2026 avec deux manufactures à l’isle d’espagnac et à loupes. la première, en charente, sera operationnelle en 2025 et la deuxième, en gironde, en 2026. la maison louis vuitton a inaugure debut 2022 deux nouveaux ateliers de maroquinerie (vendôme, aze). deux autres ateliers supplementaires vont ouvrir en france d’ici à la fin 2024 et le groupe recruterait 1 000 personnes supplementaires d’ici à fin 2024. lvmh a inaugure en 2022 le 18 e atelier de louis vuitton près de la gare tgv de vendôme qui emploie environ 150 personnes et bientôt 350 grâce au soutien de france travail, qui mobilise la methode de recrutement par simulation (mrs). le groupe de luxe fleurus , specialise dans la fabrication de bracelets pour montre, bijoux et confection d’articles de maroquinerie, vient de lancer le chantier de son futur nouveau bâtiment de 3 000 mètres carres, près de vichy, sur son site de bellerive sur allier. source : portrait sectoriel du luxe. pôle emploi – septembre 2023 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/luxe/le-luxe-une-affaire-de-savoir-fa.html |
emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie ravit chaque jour les papilles de 12 millions de consommateurs. derrière le succès que rencontre ce secteur se cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans…
#1 c’est un profil très recherche
avec un chiffre d’affaires annuel avoisinant les 11 milliards d’euros et pas moins de 33 000 entreprises, la boulangerie pâtisserie est un secteur très attractif et dynamique. la baguette de pain a d’ailleurs son entree sur la liste du patrimoine culturel immateriel de l’humanite de l’unesco en 2022 !
par ailleurs, c’est un secteur en pleine croissance, sans cesse en quête de nouveaux talents pour l’ensemble de ses metiers, en tête desquels figure le boulanger. element cle de la chaîne de production, ce professionnel est en effet activement recherche, comme en temoignent les milliers d’offres à pourvoir !
#2 c’est un metier qui s’exerce de plusieurs façons
vous souhaitez travailler au sein d’un grand groupe ? vous preferez les entreprises familiales et à taille humaine ? vous avez plutôt
l’âme d’un entrepreneur
? quelles que soient vos aspirations, sachez que le metier de boulanger peut s’exercer de multiples façons ! vous pourrez ainsi travailler en tant que boulanger salarie au sein d’une boulangerie artisanale, ouvrir votre propre commerce, ou exercer dans une enseigne de la grande distribution disposant d’un service boulangerie.
vous pourrez egalement rejoindre la filière de la boulangerie industrielle, vous serez alors à la manœuvre pour fabriquer des pains et autres viennoiseries en grande quantite, distribues ensuite vers differents types d’entreprises. enfin, vous aurez la possibilite d’exercer au sein d’une chaîne de boulangerie – à l’instar de la mie câline, paul ou brioche doree –, comme salarie ou en tant que
franchise
.
boulanger 360° un metier qui fait partie de notre quotidien
#3 pas besoin du bac pour être boulanger
vous êtes interesse par ce metier mais vous n’êtes pas ou peu diplôme ? pas de panique, optez pour l’une des formations accessibles sans le bac, telles que :
le cap boulanger
;
la mention complementaire boulangerie specialisee
;
la mention complementaire pâtisserie boulangère
;
le certificat de qualification professionnelle (cqp) boulanger
.
et si vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac ou equivalent,
le bac pro boulanger pâtissier
,
le brevet professionnel boulanger
et
le brevet de maîtrise boulanger
sont à votre portee !
#4 c’est un professionnel au contact des autres
être boulanger, c’est exercer un metier de convivialite, au service et au contact des consommateurs. au quotidien, vous conseillerez les clients et vous serez à leur ecoute pour elaborer et leur proposer des produits au plus proche de leurs attentes. vous developperez egalement votre
fibre commerciale
en communiquant autour de vos produits, afin de les faire connaître au plus grand nombre.
en outre, si vous choisissez de vous installer à votre compte ou de travailler au sein d’une boulangerie artisanale, vous jouerez un rôle central dans l’animation de la vie commerçante d’un quartier, d’une ville ou d’un village.
#5 une expertise culinaire enviee par de nombreux secteurs
modes de cuisson, connaissance des matières premières et des procedes de fabrication comme le petrissage, le pointage ou le façonnage… en devenant boulanger, vous acquerrez des competences techniques et culinaires poussees qui vous permettront non seulement d’exceller dans votre travail, mais aussi de vous ouvrir les portes de
la restauration
,
la restauration collective
, le secteur de la fabrication et de la production de farine ou
le tourisme
, des domaines en quête de ce type d’expertise.
en parallèle, vous developperez plusieurs
soft skills
(savoir être professionnels) convoitees par les employeurs tous secteurs confondus, que sont la rigueur, l’autonomie, la curiosite, la creativite ou encore la gestion du stress. de quoi booster votre
cv
!
source chiffres :
https://boulangerie.org/economie/
rencontre avec des passionnes du goût
france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier...
il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine.
a deguster sans moderation !
consultez la web serie
les offres d'emploi
consultez les
offres
sur francetravail.fr.
consultez egalement les agences d'interim generalistes :
adecco
,
manpower
,
randstad
, etc.
la semaine des metiers de l'agroalimentaire
le dossier : l'agroalimentaire | boulanger | 1,721,077,484 | 1.293639 | emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie ravit chaque jour les papilles de 12 millions de consommateurs. derrière le succès que rencontre ce secteur se cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans… #1 c’est un profil très recherche avec un chiffre d’affaires annuel avoisinant les 11 milliards d’euros et pas moins de 33 000 entreprises, la boulangerie pâtisserie est un secteur très attractif et dynamique. la baguette de pain a d’ailleurs son entree sur la liste du patrimoine culturel immateriel de l’humanite de l’unesco en 2022 ! par ailleurs, c’est un secteur en pleine croissance, sans cesse en quête de nouveaux talents pour l’ensemble de ses metiers, en tête desquels figure le boulanger. element cle de la chaîne de production, ce professionnel est en effet activement recherche, comme en temoignent les milliers d’offres à pourvoir ! #2 c’est un metier qui s’exerce de plusieurs façons vous souhaitez travailler au sein d’un grand groupe ? vous preferez les entreprises familiales et à taille humaine ? vous avez plutôt l’âme d’un entrepreneur ? quelles que soient vos aspirations, sachez que le metier de boulanger peut s’exercer de multiples façons ! vous pourrez ainsi travailler en tant que boulanger salarie au sein d’une boulangerie artisanale, ouvrir votre propre commerce, ou exercer dans une enseigne de la grande distribution disposant d’un service boulangerie. vous pourrez egalement rejoindre la filière de la boulangerie industrielle, vous serez alors à la manœuvre pour fabriquer des pains et autres viennoiseries en grande quantite, distribues ensuite vers differents types d’entreprises. enfin, vous aurez la possibilite d’exercer au sein d’une chaîne de boulangerie – à l’instar de la mie câline, paul ou brioche doree –, comme salarie ou en tant que franchise . boulanger 360° un metier qui fait partie de notre quotidien #3 pas besoin du bac pour être boulanger vous êtes interesse par ce metier mais vous n’êtes pas ou peu diplôme ? pas de panique, optez pour l’une des formations accessibles sans le bac, telles que : le cap boulanger ; la mention complementaire boulangerie specialisee ; la mention complementaire pâtisserie boulangère ; le certificat de qualification professionnelle (cqp) boulanger . et si vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac ou equivalent, le bac pro boulanger pâtissier , le brevet professionnel boulanger et le brevet de maîtrise boulanger sont à votre portee ! #4 c’est un professionnel au contact des autres être boulanger, c’est exercer un metier de convivialite, au service et au contact des consommateurs. au quotidien, vous conseillerez les clients et vous serez à leur ecoute pour elaborer et leur proposer des produits au plus proche de leurs attentes. vous developperez egalement votre fibre commerciale en communiquant autour de vos produits, afin de les faire connaître au plus grand nombre. en outre, si vous choisissez de vous installer à votre compte ou de travailler au sein d’une boulangerie artisanale, vous jouerez un rôle central dans l’animation de la vie commerçante d’un quartier, d’une ville ou d’un village. #5 une expertise culinaire enviee par de nombreux secteurs modes de cuisson, connaissance des matières premières et des procedes de fabrication comme le petrissage, le pointage ou le façonnage… en devenant boulanger, vous acquerrez des competences techniques et culinaires poussees qui vous permettront non seulement d’exceller dans votre travail, mais aussi de vous ouvrir les portes de la restauration , la restauration collective , le secteur de la fabrication et de la production de farine ou le tourisme , des domaines en quête de ce type d’expertise. en parallèle, vous developperez plusieurs soft skills (savoir être professionnels) convoitees par les employeurs tous secteurs confondus, que sont la rigueur, l’autonomie, la curiosite, la creativite ou encore la gestion du stress. de quoi booster votre cv ! source chiffres : https://boulangerie.org/economie/ rencontre avec des passionnes du goût france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier... il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine. a deguster sans moderation ! consultez la web serie les offres d'emploi consultez les offres sur francetravail.fr. consultez egalement les agences d'interim generalistes : adecco , manpower , randstad , etc. la semaine des metiers de l'agroalimentaire le dossier : l'agroalimentaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/boulanger.html |
accueil
sites utiles
sites utiles : france travail
francetravail.fr
france travail vous propose ses services en ligne (inscription, pre inscription, creation de
votre espace personnel
, consultation de votre dossier, telecandidature...), d'acceder aux
offres d'emploi
,
aux formations
, aux conseils à l'emploi et d'être informe sur les prestations, les ateliers, les mesures pour l'emploi mais aussi france travail vous permet de connaitre
l'actualite et les recrutements.
/accueil/
en region
portail d'accès à toutes les regions et les drom
/region/
comprendre le calcul de mon allocation
vous vous demandez comment votre allocation est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? on vous explique !
https://monallocation.francetravail.fr/
candidats : decouvrir les services en ligne
retrouvez tous les services de france travail pour vous aider dans votre recherche d’emploi, de formation, de creation d’entreprise…
https://messervices.francetravail.fr/catalogue services
mes aides
mes aides est le service public numerique gratuit où trouver toutes les aides financières, materielles et pedagogiques pour chercher, trouver et conserver un emploi.
https://mes aides.francetravail.fr/
france travail tv
france travail tv un site dedie aux videos classees par thème.
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france travail spectacle
professionnels et intermittents du spectacle, ce site specialise vous accompagne dans vos demarches.
il est compose de deux espaces services, l’un destine aux candidats, l’autre aux employeurs, et vous propose des informations et des actualites ciblees.
/spectacle/
france travail mobilite internationale
france travail mobilite internationale est specialise dans les domaines de l'emploi et de la mobilite europeenne et internationale, pour des emplois situes hors de france.
/international/
mes evenements emploi
vous trouverez toutes les manifestations organisees localement par france travail
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes evenements emploi/evenements
emploi store
ce portail met à votre disposition des services web et mobiles autour de l'emploi et la formation
http://www.emploi store.fr
institutionnel
ce site institutionnel vous presente l'ensemble des informations concernant france travail, son organisation, ses metiers, ses valeurs, ses opportunites professionnelles. vous y trouverez egalement des donnees statistiques sur le marche du travail ainsi que des conjonctures et previsions sur l'emploi.
https://www.francetravail.org
les metiers porteurs (bmo)
chaque annee, france travail adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’etablissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activite et par bassin d’emploi.
les resultats de l'enquête sont presentes sur ce site par secteur, metier ou par lieu.
http://bmo.francetravail.org/static/bmo2019
france travail io
la force de france travail concentree dans l'ecosystème io pour sourcer, accompagner, consolider et promouvoir les projets innovants en matière d'emploi.
https://francetravail.io/
salon en ligne
site des salons en ligne de recrutement.
https://mes aides.francetravail.fr/
la bonne boîte
identifiez les entreprises à fort potentiel d'embauche près de chez vous et envoyez dès maintenant, en quelques clics votre candidature spontanee.
https://labonneboite.francetravail.fr/
la bonne alternance
la bonne alternance recense une liste d’outils et de liens utiles pour vous aider dans vos demarches de recherche d’alternance.
https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/
competences validees
le service qui permet une validation de vos competences par vos anciens employeurs.
https://candidat.francetravail.fr/competences validees/
emploi 2024
le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 : « emplois 2024 ». ce site vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evènement.
https://emplois2024.fr/#/accueil | sites utiles | 1,721,077,485 | 1.233407 | accueil sites utiles sites utiles : france travail francetravail.fr france travail vous propose ses services en ligne (inscription, pre inscription, creation de votre espace personnel , consultation de votre dossier, telecandidature...), d'acceder aux offres d'emploi , aux formations , aux conseils à l'emploi et d'être informe sur les prestations, les ateliers, les mesures pour l'emploi mais aussi france travail vous permet de connaitre l'actualite et les recrutements. /accueil/ en region portail d'accès à toutes les regions et les drom /region/ comprendre le calcul de mon allocation vous vous demandez comment votre allocation est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? on vous explique ! https://monallocation.francetravail.fr/ candidats : decouvrir les services en ligne retrouvez tous les services de france travail pour vous aider dans votre recherche d’emploi, de formation, de creation d’entreprise… https://messervices.francetravail.fr/catalogue services mes aides mes aides est le service public numerique gratuit où trouver toutes les aides financières, materielles et pedagogiques pour chercher, trouver et conserver un emploi. https://mes aides.francetravail.fr/ france travail tv france travail tv un site dedie aux videos classees par thème. /tv/ france travail spectacle professionnels et intermittents du spectacle, ce site specialise vous accompagne dans vos demarches. il est compose de deux espaces services, l’un destine aux candidats, l’autre aux employeurs, et vous propose des informations et des actualites ciblees. /spectacle/ france travail mobilite internationale france travail mobilite internationale est specialise dans les domaines de l'emploi et de la mobilite europeenne et internationale, pour des emplois situes hors de france. /international/ mes evenements emploi vous trouverez toutes les manifestations organisees localement par france travail https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes evenements emploi/evenements emploi store ce portail met à votre disposition des services web et mobiles autour de l'emploi et la formation http://www.emploi store.fr institutionnel ce site institutionnel vous presente l'ensemble des informations concernant france travail, son organisation, ses metiers, ses valeurs, ses opportunites professionnelles. vous y trouverez egalement des donnees statistiques sur le marche du travail ainsi que des conjonctures et previsions sur l'emploi. https://www.francetravail.org les metiers porteurs (bmo) chaque annee, france travail adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’etablissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activite et par bassin d’emploi. les resultats de l'enquête sont presentes sur ce site par secteur, metier ou par lieu. http://bmo.francetravail.org/static/bmo2019 france travail io la force de france travail concentree dans l'ecosystème io pour sourcer, accompagner, consolider et promouvoir les projets innovants en matière d'emploi. https://francetravail.io/ salon en ligne site des salons en ligne de recrutement. https://mes aides.francetravail.fr/ la bonne boîte identifiez les entreprises à fort potentiel d'embauche près de chez vous et envoyez dès maintenant, en quelques clics votre candidature spontanee. https://labonneboite.francetravail.fr/ la bonne alternance la bonne alternance recense une liste d’outils et de liens utiles pour vous aider dans vos demarches de recherche d’alternance. https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/ competences validees le service qui permet une validation de vos competences par vos anciens employeurs. https://candidat.francetravail.fr/competences validees/ emploi 2024 le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 : « emplois 2024 ». ce site vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evènement. https://emplois2024.fr/#/accueil | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/sites-utiles/sites-utiles--france-travail.html |
adeda est un dispositif destine à permettre l’accueil physique et telephonique des usagers (demandeurs d’emploi, employeurs, …) deficients auditifs pour mieux repondre aux problematiques d’inclusion des personnes en situation de handicap.
le dispositif en quelques mots
ce dispositif s'appuie sur une solution technique d'interpretariat à distance, en langue des signes française (lsf), en transcription en temps reel de la parole (ttrp) ou en langue française parlee completee (lpc), proposee par le prestataire elioz, il permet de faciliter les echanges entre les personnes malentendantes et les conseillers.
le service elioz est accessible
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au sein de l’espace candidat, sur 4 espaces possibles :
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poser des questions
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au 3949 sur l'amplitude horaire : 8h – 19h (heure metropole), sans pause meridienne, du lundi au vendredi ; samedi 9h – 12h, hors jours feries.
entreprises
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pour tous
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le telechargement de l’application elioz via app store ou play store
l’annuaire elioz connect sur pc, tablette ou smartphone en cliquant sur la categorie "emploi" ou "organisme public", ou depuis
https://elioz.fr/elioz connect/annuaire/
remarque
dans toutes les agences et points relais, le dispositif adeda est mis à disposition des conseillers pour vous accueillir en entretien physique.
chaque site est equipe d'une boucle à induction magnetique (bim) à disposition des deficients auditifs appareilles. (ce dispositif permet d’amplifier l’audition de la personne malentendante tout en limitant les bruits exterieurs.
vous êtes sourd ou malentendant ?
essayer notre service accessible | adeda, un dispositif pour mieux accueillir les personnes sourdes et malentendantes | 1,721,077,485 | 1.391974 | adeda est un dispositif destine à permettre l’accueil physique et telephonique des usagers (demandeurs d’emploi, employeurs, …) deficients auditifs pour mieux repondre aux problematiques d’inclusion des personnes en situation de handicap. le dispositif en quelques mots ce dispositif s'appuie sur une solution technique d'interpretariat à distance, en langue des signes française (lsf), en transcription en temps reel de la parole (ttrp) ou en langue française parlee completee (lpc), proposee par le prestataire elioz, il permet de faciliter les echanges entre les personnes malentendantes et les conseillers. le service elioz est accessible demandeurs d’emploi : au sein de l’espace candidat, sur 4 espaces possibles : prise de rendez vous en ligne, inscription, actualisation, mes contacts en agence. sur la page " poser des questions " au 3949 sur l'amplitude horaire : 8h – 19h (heure metropole), sans pause meridienne, du lundi au vendredi ; samedi 9h – 12h, hors jours feries. entreprises : au 3995, sur les amplitudes horaires regionales. pour tous : le telechargement de l’application elioz via app store ou play store l’annuaire elioz connect sur pc, tablette ou smartphone en cliquant sur la categorie "emploi" ou "organisme public", ou depuis https://elioz.fr/elioz connect/annuaire/ remarque dans toutes les agences et points relais, le dispositif adeda est mis à disposition des conseillers pour vous accueillir en entretien physique. chaque site est equipe d'une boucle à induction magnetique (bim) à disposition des deficients auditifs appareilles. (ce dispositif permet d’amplifier l’audition de la personne malentendante tout en limitant les bruits exterieurs. vous êtes sourd ou malentendant ? essayer notre service accessible | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2022/adeda-un-dispositif-pour-mieux-a.html |
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dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, la region hauts de france et plus particulièrement la metropole europeenne de lille accueilleront 2 disciplines : le basket ball et le handball. ces evènements ont un impact « emploi » important particulièrement dans les secteurs de la securite, restauration, hôtellerie, tourisme.
ces rencontres olympiques se tiendront du 27 juillet au 11 août 2024. l’ensemble des parties prenantes du monde de l’emploi est ainsi mobilise pour que cet evenement sportif international soit une aubaine pour les français, et pour les habitants des hauts de france : en favorisant l’inclusion des personnes qui en sont eloignees, en developpant l’emploi local, en renforçant l’attractivite des metiers lies à cet evenement.
les metiers de la securite : les jo recrutent
vous souhaitez postuler pour des missions de contrôle d’accès, d’inspection, de filtrage ? vous voulez contribuer à la reussite de cet evènement ? les jeux olympiques et paralympiques recrutent pour le metier d’agent(e) de securite evènementiel. a noter que les femmes agentes de securite sont indispensables pour realiser des actes de contrôle sur le public feminin. saisissez de belles opportunites !
en savoir plus
les jo recrutent dans differents corps de metiers
restauration
des postes seront à pourvoir dans la restauration traditionnelle, collective ou rapide (fast foods) près des centres touristiques proches du deroulement des jeux comme le stade arena de villeneuve d' ascq qui accueillera 52 matchs de handball et de basketball du 27 juillet au 11 août 2024
transport et restauration
les jeux olympiques et paralympiques recrutent dans le secteur de la logistique. saisissez de belles opportunites pour cet evenement mondial; postulez pour des missions de manutentionnaire de charges, employe de magasinage, preparateur de commandes, chauffeurs/livreurs
autres opportunites
les metiers du secteur de la proprete seront fortement recherches. les metiers du spectacle et les metiers artistiques le seront egalement. vous souhaitez postuler pour des missions de musicien, danseur, comedien, chanteur, animateur, repetiteur ? vous exercez un metier technique comme directeur regisseur sans oublier les electriciens, decorateurs, scenographes, costumiers, habilleurs, coiffeurs, maquilleurs ? saisissez des opportunites !
voir les offres jo | les jeux de demain ! participez à la reussite d’un evènement mondial | 1,721,077,487 | 1.745113 | dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, la region hauts de france et plus particulièrement la metropole europeenne de lille accueilleront 2 disciplines : le basket ball et le handball. ces evènements ont un impact « emploi » important particulièrement dans les secteurs de la securite, restauration, hôtellerie, tourisme. ces rencontres olympiques se tiendront du 27 juillet au 11 août 2024. l’ensemble des parties prenantes du monde de l’emploi est ainsi mobilise pour que cet evenement sportif international soit une aubaine pour les français, et pour les habitants des hauts de france : en favorisant l’inclusion des personnes qui en sont eloignees, en developpant l’emploi local, en renforçant l’attractivite des metiers lies à cet evenement. les metiers de la securite : les jo recrutent vous souhaitez postuler pour des missions de contrôle d’accès, d’inspection, de filtrage ? vous voulez contribuer à la reussite de cet evènement ? les jeux olympiques et paralympiques recrutent pour le metier d’agent(e) de securite evènementiel. a noter que les femmes agentes de securite sont indispensables pour realiser des actes de contrôle sur le public feminin. saisissez de belles opportunites ! en savoir plus les jo recrutent dans differents corps de metiers restauration des postes seront à pourvoir dans la restauration traditionnelle, collective ou rapide (fast foods) près des centres touristiques proches du deroulement des jeux comme le stade arena de villeneuve d' ascq qui accueillera 52 matchs de handball et de basketball du 27 juillet au 11 août 2024 transport et restauration les jeux olympiques et paralympiques recrutent dans le secteur de la logistique. saisissez de belles opportunites pour cet evenement mondial; postulez pour des missions de manutentionnaire de charges, employe de magasinage, preparateur de commandes, chauffeurs/livreurs autres opportunites les metiers du secteur de la proprete seront fortement recherches. les metiers du spectacle et les metiers artistiques le seront egalement. vous souhaitez postuler pour des missions de musicien, danseur, comedien, chanteur, animateur, repetiteur ? vous exercez un metier technique comme directeur regisseur sans oublier les electriciens, decorateurs, scenographes, costumiers, habilleurs, coiffeurs, maquilleurs ? saisissez des opportunites ! voir les offres jo | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/candidat/les-jo-dans-les-hauts-de-france.html |
la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical.
voilà 4 arguments qui vous donneront peut être envie d’exercer l’un de ces metiers intensement humains !
1/ apporter plus de bien être à un nombre toujours croissant de personnes âgees
ces metiers riches de sens et de relations humaines ont, par nature, le vent en poupe ! avec une part dans la population atteignant 30% en 2030, le marche des biens et des services proposes aux plus de 60 ans va augmenter dans les annees à venir. de ce fait, qu'il s'agisse de services d'accompagnement au quotidien ou de prestations de loisirs, de produits de confort dedies au grand âge ou juste de l'adaptation de produits s'adressant à l'ensemble de la population, de nombreux metiers sont à la recherche de recrues motivees !
2/ acceder à une multitude de metiers quel que soit votre niveau de qualification
la « silver economie » accueille des personnes ayant un niveau de qualification de niveau v (equivalent cap ou bep), voire même sans diplôme. c’est, par exemple, le cas des
garde malades
ou des
aides à domicile
. de nombreuses
offres de formation
existent. pour cela, parlez en à votre conseiller france travail.
les metiers du paramedical offrent une large diversite de possibilites et les besoins auxquels ils repondent ne sont pas prêts de se tarir, comme le rappelle
cet article
.
d'autres metiers, comme celui de psychomotricien ou d'ergotherapeute, necessitent quant à eux un niveau de diplôme superieur (bac +3). dans tous les cas, si vous vous interrogez sur ces metiers et souhaitez mieux comprendre leur contenu, pensez à l'
immersion professionnelle
, un outil vers lequel pourra vous aiguiller votre conseiller france travail !
3/ pouvoir evoluer professionnellement tout au long de votre carrière
que votre metier relève principalement du medical ou du social, il existe de nombreuses passerelles dans le secteur medico social. il faut dire que comme la sante et le soin sont au service du projet d'accompagnement social des personnes, les activites menees auprès d'elles prennent leur sens dans une etroite interdependance. ainsi, des metiers comme celui d'auxiliaire de vie sociale et d'
aide medico psychologique
comportent tout particulièrement une forte dimension relationnelle dans tous les actes du soin, s’inscrivant dans une demarche de "prendre soin" global. tandis que des metiers comme celui d'
aide soignant
ou de
medecin geriatre
ne peuvent se passer d'interactions et d'echanges d'information.
d'autres metiers prennent en charge les aspects logistiques, administratifs, notamment à travers les activites d'hebergement et de restauration. ainsi, des metiers aussi differents que ceux de directeur d'ehpad, de cuisinier ou de linger, concourent à prendre soin de nos aînes au quotidien.si les metiers du medico social sont ceux qui connaissent le plus de passerelles entre eux, l'articulation des differents services autour de la personne âgee permettent aussi de multiples evolutions professionnelles. pourquoi ne pas passer d'aide medico psychologique à animateur en gerontologie, au gre de votre carrière ? ou dans le registre du soutien materiel aux personnes handicapees, devenir
podo orthesiste
ou
ergotherapeute
?
4/ explorer tous les ressorts de la silver economie au delà des metiers du soin
au delà des metiers du soin et de l'accompagnement social, la "silver economie" a aussi une definition plus large, qui concerne potentiellement la quasi totalite de l'economie. "tous les pans de l'economie vont être d'une manière ou d'une autre impactes par le vieillissement de la population et donc par des besoins nouveaux qui vont emerger".
> voir la video de
luc broussy, president de france silver eco
, une association missionnee par l'etat pour animer le secteur de la « silver economie »
de nombreux secteurs reflechissent à adapter leurs produits aux besoins des personnes âgees, comme par exemple le secteur de l'agroalimentaire, qui va devoir developper de plus en plus d'aliments et de plats pouvant être ingeres sans être mastiques. un metier comme le design, dont le but est de veiller à l'ergonomie et aux facilites d'usage des produits, intègre de plus en plus les personnes âgees à ses reflexions, par exemple à travers le concept de « conception universelle » (ou « design for all »). tout un ecosystème est ainsi en cours de developpement
> envie d’en savoir plus ? jetez un œil au
temoignage de sebastien podevyn, directeur general de france silver eco
, qui evoque les dynamiques à l'oeuvre, dans la region provence alpes côte d'azur.
il y a là
tout un monde de metiers connectes entre eux, au service du lien social, pour soutenir au mieux nos aînes
!
les metiers du grand âge
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | travailler dans le domaine de la « silver economie » | 1,721,077,488 | 1.372879 | la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. voilà 4 arguments qui vous donneront peut être envie d’exercer l’un de ces metiers intensement humains ! 1/ apporter plus de bien être à un nombre toujours croissant de personnes âgees ces metiers riches de sens et de relations humaines ont, par nature, le vent en poupe ! avec une part dans la population atteignant 30% en 2030, le marche des biens et des services proposes aux plus de 60 ans va augmenter dans les annees à venir. de ce fait, qu'il s'agisse de services d'accompagnement au quotidien ou de prestations de loisirs, de produits de confort dedies au grand âge ou juste de l'adaptation de produits s'adressant à l'ensemble de la population, de nombreux metiers sont à la recherche de recrues motivees ! 2/ acceder à une multitude de metiers quel que soit votre niveau de qualification la « silver economie » accueille des personnes ayant un niveau de qualification de niveau v (equivalent cap ou bep), voire même sans diplôme. c’est, par exemple, le cas des garde malades ou des aides à domicile . de nombreuses offres de formation existent. pour cela, parlez en à votre conseiller france travail. les metiers du paramedical offrent une large diversite de possibilites et les besoins auxquels ils repondent ne sont pas prêts de se tarir, comme le rappelle cet article . d'autres metiers, comme celui de psychomotricien ou d'ergotherapeute, necessitent quant à eux un niveau de diplôme superieur (bac +3). dans tous les cas, si vous vous interrogez sur ces metiers et souhaitez mieux comprendre leur contenu, pensez à l' immersion professionnelle , un outil vers lequel pourra vous aiguiller votre conseiller france travail ! 3/ pouvoir evoluer professionnellement tout au long de votre carrière que votre metier relève principalement du medical ou du social, il existe de nombreuses passerelles dans le secteur medico social. il faut dire que comme la sante et le soin sont au service du projet d'accompagnement social des personnes, les activites menees auprès d'elles prennent leur sens dans une etroite interdependance. ainsi, des metiers comme celui d'auxiliaire de vie sociale et d' aide medico psychologique comportent tout particulièrement une forte dimension relationnelle dans tous les actes du soin, s’inscrivant dans une demarche de "prendre soin" global. tandis que des metiers comme celui d' aide soignant ou de medecin geriatre ne peuvent se passer d'interactions et d'echanges d'information. d'autres metiers prennent en charge les aspects logistiques, administratifs, notamment à travers les activites d'hebergement et de restauration. ainsi, des metiers aussi differents que ceux de directeur d'ehpad, de cuisinier ou de linger, concourent à prendre soin de nos aînes au quotidien.si les metiers du medico social sont ceux qui connaissent le plus de passerelles entre eux, l'articulation des differents services autour de la personne âgee permettent aussi de multiples evolutions professionnelles. pourquoi ne pas passer d'aide medico psychologique à animateur en gerontologie, au gre de votre carrière ? ou dans le registre du soutien materiel aux personnes handicapees, devenir podo orthesiste ou ergotherapeute ? 4/ explorer tous les ressorts de la silver economie au delà des metiers du soin au delà des metiers du soin et de l'accompagnement social, la "silver economie" a aussi une definition plus large, qui concerne potentiellement la quasi totalite de l'economie. "tous les pans de l'economie vont être d'une manière ou d'une autre impactes par le vieillissement de la population et donc par des besoins nouveaux qui vont emerger". > voir la video de luc broussy, president de france silver eco , une association missionnee par l'etat pour animer le secteur de la « silver economie » de nombreux secteurs reflechissent à adapter leurs produits aux besoins des personnes âgees, comme par exemple le secteur de l'agroalimentaire, qui va devoir developper de plus en plus d'aliments et de plats pouvant être ingeres sans être mastiques. un metier comme le design, dont le but est de veiller à l'ergonomie et aux facilites d'usage des produits, intègre de plus en plus les personnes âgees à ses reflexions, par exemple à travers le concept de « conception universelle » (ou « design for all »). tout un ecosystème est ainsi en cours de developpement > envie d’en savoir plus ? jetez un œil au temoignage de sebastien podevyn, directeur general de france silver eco , qui evoque les dynamiques à l'oeuvre, dans la region provence alpes côte d'azur. il y a là tout un monde de metiers connectes entre eux, au service du lien social, pour soutenir au mieux nos aînes ! les metiers du grand âge les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1/travailler-dans-silver-economie.html |
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment est calculee mon allocation ?
note moyenne :
tous les pas à pas
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,489 | 0.839737 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/assistance-technique/problemes-de-navigateur.html |
avec la refonte de son site, pôle emploi personnalise un peu plus l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement. l'offre de services en ligne enrichie permet aux recruteurs de gagner en autonomie, mais aussi de mobiliser à tout moment l'expertise d’un conseiller dedie entreprise.
des services simplifies et enrichis
en vous connectant sur le site pole emploi.fr, vous trouvez un large eventail de services : gestion de vos recrutements, depôt d’offres, recherche de cv, … des services repenses pour un accès et une utilisation plus simples.
une offre vaste, qui s’enrichit aussi d’outils pour mieux recruter :
estimer le coût d'un salarie
,
determiner votre eligibilite aux aides à l'embauche
,
application « je recrute »
, ou
creer votre propre page entreprise
… une demarche pour être en parfait accord avec les usages actuels. une evolution appreciable, comme nous indique
pascal de vriese, expert comptable gexco nord ouest
(voir la video : reussir son recrutement,1ère partie)
: « le service sur internet va nous permettre d’avoir une veille en terme de recrutement, d’avoir un outil adapte au recrutement moderne, et faire connaître le cabinet auprès des candidats. »
en autonomie ou accompagne d'un conseiller pôle emploi : vous avez l'embarras du choix!
l'utilisation des services en ligne permettent de s’affranchir des contraintes de lieu et de temps. où que vous soyez, à n’importe quelle heure du jour et de la nuit, vous pouvez utiliser les services de pôle emploi. un avantage de taille, qui vous permet d'avoir accès à de nombreux services et d'être autonome, comme le souligne
anne sophie charbonneau, conseillère dediee entreprise pôle emploi evreux delaune
(voir la video)
:
« [pole emploi.fr] est un levier important sur le placement des demandeurs et sur la reussite du recrutement pour l’entreprise. l'offre de services pour les entreprises est une offre assez vaste. le but est que ce soit une
boîte à outil
pour les differentes entreprises,
en fonction de leur niveau d'autonomie
par rapport à leur recrutement. c'est un
accelerateur
aussi en termes d'information. ils peuvent se connecter sur le site. ils ont des simulateurs, des focus sur des aides par exemple l'aide pme ou sur des contrats aides, etc. ».
mais l’utilisation des services en ligne n'est parfois pas suffisante pour faire aboutir son recrutement
, que ce soit pour maximiser les fonctionnalites des outils à disposition ou faire face à des difficultes de recrutement.
besoin de deposer une offre d’emploi ? vous pouvez la preparer, puis faire ensuite appel à votre conseiller pôle emploi pour la finaliser avec lui sur le site web. vous recherchez un profil specifique de candidats ? vous rencontrez des difficultes pour selectionner parmi les candidatures reçues ? quels que soient vos besoins, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller.
ainsi, les services en ligne peuvent être utilises dans une demarche autonome, ou être completes par l'expertise d’un conseiller dedie entreprise. son rôle ne se limite pas à l'accompagnement des outils numeriques : il peut aider à definir un profil de poste , à conduire des recrutements en nombre, à monter des mesures d'aide à l'embauche, ... :
une aide precieuse, en particulier pour les entreprises qui n'ont pas de services rh
.
les atouts des conseillers dedies entreprise : disponibilite et expertise
joignables directement, les conseillers dedies aux entreprises ont pour mission de faciliter vos recrutements.
presents dans chaque agence pôle emploi de votre region, ils connaissent le marche local de l'emploi, et sont des interlocuteurs privilegies pour vous accompagner.
ces conseillers proposent aux entreprises :
un conseil d'expert pour preciser concrètement leur besoin de recrutement
des candidatures adaptees et une preselection de qualite (ces conseillers dedies travaillent en etroite collaboration avec les conseillers pôle emploi qui accompagnent les demandeurs d'emploi)
une aide sur le choix d'un dispositif d’aide à l’embauche : une qualification avant embauche, une formation plus approfondie, un contrat en alternance, une aide financière...
des services complementaires : l’analyse de poste, le recrutement par simulation, l’aide à la conduite d'entretiens d'embauche...
leur objectif : satisfaire votre besoin de recrutement et favoriser le placement des demandeurs d’emploi.
en cas de besoin, n'hesitez pas à les solliciter !
vous souhaitez contacter votre conseiller ?
vous avez dejà des contacts avec une agence pôle emploi :
joignez la, vous serez directement mis en contact avec un conseiller dedie entreprise.
v
ous n'avez pas encore de contact avec une agence pôle emploi :
contactez le
3995
, un teleconseiller vous donnera les coordonnees de l'equipe entreprise de votre agence. | avec les services en ligne on va plus vite, avec les conseillers on va plus loin | 1,721,077,490 | 1.200038 | avec la refonte de son site, pôle emploi personnalise un peu plus l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement. l'offre de services en ligne enrichie permet aux recruteurs de gagner en autonomie, mais aussi de mobiliser à tout moment l'expertise d’un conseiller dedie entreprise. des services simplifies et enrichis en vous connectant sur le site pole emploi.fr, vous trouvez un large eventail de services : gestion de vos recrutements, depôt d’offres, recherche de cv, … des services repenses pour un accès et une utilisation plus simples. une offre vaste, qui s’enrichit aussi d’outils pour mieux recruter : estimer le coût d'un salarie , determiner votre eligibilite aux aides à l'embauche , application « je recrute » , ou creer votre propre page entreprise … une demarche pour être en parfait accord avec les usages actuels. une evolution appreciable, comme nous indique pascal de vriese, expert comptable gexco nord ouest (voir la video : reussir son recrutement,1ère partie) : « le service sur internet va nous permettre d’avoir une veille en terme de recrutement, d’avoir un outil adapte au recrutement moderne, et faire connaître le cabinet auprès des candidats. » en autonomie ou accompagne d'un conseiller pôle emploi : vous avez l'embarras du choix! l'utilisation des services en ligne permettent de s’affranchir des contraintes de lieu et de temps. où que vous soyez, à n’importe quelle heure du jour et de la nuit, vous pouvez utiliser les services de pôle emploi. un avantage de taille, qui vous permet d'avoir accès à de nombreux services et d'être autonome, comme le souligne anne sophie charbonneau, conseillère dediee entreprise pôle emploi evreux delaune (voir la video) : « [pole emploi.fr] est un levier important sur le placement des demandeurs et sur la reussite du recrutement pour l’entreprise. l'offre de services pour les entreprises est une offre assez vaste. le but est que ce soit une boîte à outil pour les differentes entreprises, en fonction de leur niveau d'autonomie par rapport à leur recrutement. c'est un accelerateur aussi en termes d'information. ils peuvent se connecter sur le site. ils ont des simulateurs, des focus sur des aides par exemple l'aide pme ou sur des contrats aides, etc. ». mais l’utilisation des services en ligne n'est parfois pas suffisante pour faire aboutir son recrutement , que ce soit pour maximiser les fonctionnalites des outils à disposition ou faire face à des difficultes de recrutement. besoin de deposer une offre d’emploi ? vous pouvez la preparer, puis faire ensuite appel à votre conseiller pôle emploi pour la finaliser avec lui sur le site web. vous recherchez un profil specifique de candidats ? vous rencontrez des difficultes pour selectionner parmi les candidatures reçues ? quels que soient vos besoins, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller. ainsi, les services en ligne peuvent être utilises dans une demarche autonome, ou être completes par l'expertise d’un conseiller dedie entreprise. son rôle ne se limite pas à l'accompagnement des outils numeriques : il peut aider à definir un profil de poste , à conduire des recrutements en nombre, à monter des mesures d'aide à l'embauche, ... : une aide precieuse, en particulier pour les entreprises qui n'ont pas de services rh . les atouts des conseillers dedies entreprise : disponibilite et expertise joignables directement, les conseillers dedies aux entreprises ont pour mission de faciliter vos recrutements. presents dans chaque agence pôle emploi de votre region, ils connaissent le marche local de l'emploi, et sont des interlocuteurs privilegies pour vous accompagner. ces conseillers proposent aux entreprises : un conseil d'expert pour preciser concrètement leur besoin de recrutement des candidatures adaptees et une preselection de qualite (ces conseillers dedies travaillent en etroite collaboration avec les conseillers pôle emploi qui accompagnent les demandeurs d'emploi) une aide sur le choix d'un dispositif d’aide à l’embauche : une qualification avant embauche, une formation plus approfondie, un contrat en alternance, une aide financière... des services complementaires : l’analyse de poste, le recrutement par simulation, l’aide à la conduite d'entretiens d'embauche... leur objectif : satisfaire votre besoin de recrutement et favoriser le placement des demandeurs d’emploi. en cas de besoin, n'hesitez pas à les solliciter ! vous souhaitez contacter votre conseiller ? vous avez dejà des contacts avec une agence pôle emploi : joignez la, vous serez directement mis en contact avec un conseiller dedie entreprise. v ous n'avez pas encore de contact avec une agence pôle emploi : contactez le 3995 , un teleconseiller vous donnera les coordonnees de l'equipe entreprise de votre agence. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d/avec-les-services-en-ligne-on-va.html |
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alternance : les entreprises n’attendent plus que vous !
vous vous interessez à l’alternance ? ça tombe bien : les entreprises s’interessent aussi de près à ce dispositif au service de l’emploi.
5 grands acteurs de l’emploi
que vous soyez à l’oree de votre vie professionnelle ou en pleine demarche de
reconversion
: pensez à
l’alternance
qui vous permet d’allier apprentissage d’un metier et mise en pratique au sein de l’entreprise, et qui represente un veritable tremplin pour votre carrière. d’ailleurs, les employeurs sont toujours plus nombreux à être conquis par ce dispositif et font evoluer leurs strategies de recrutement en ce sens. c’est le cas notamment du groupe carrefour, la poste, mcdonald's, sncf, la securte sociale, 5 grands acteurs de l’emploi qui chaque annee donnent leur chance à des milliers de candidats. peut être serez vous le prochain ?
des formations et des recrutements pour tous
si
l’artisanat
est un secteur cle de l’alternance, toutes les entreprises peuvent y recourir comme en temoigne justement l’implication de groupes tels que carrefour, la poste, mcdonald's... il ne tient plus qu’à vous de choisir la voie professionnelle qui vous convient le mieux !
du cote de la formation
des competences d'aujourd’hui qui ont de l'avenir. la difference d'
openclassroom
une ecole 100% en ligne et un modèle pedagogique unique qui seront les cles de votre reussite.
interesse ? à lire sur linkedin l'article de mathieu nebra sur l'alternance à tout âge :
l'alternance : un truc de jeunes ?
en 2024, la poste propose 3 900 contrats d'alternance.
la poste est une entreprise fortement engagee dans le domaine de la formation et de l’insertion des jeunes dans l’emploi.en fonction de votre profil et de vos motivations, de nombreux choix sont possibles au sein de differentes filières metiers. pour assurer la mise en œuvre de sa politique d’alternance, le groupe la poste s’appuie notamment sur ses centres de formation en alternance (cfa) dedies : les « formaposte ».
à consulter :
en 2024, la poste propose 3 900 contrats d'alternance
4 000 alternants recrutes chaque annee par sncf
de son côte, sncf accueille chaque annee 4 000 nouveaux alternants dont une majorite de jeunes. le groupe developpe aussi des contrats experimentaux destines aux publics eloignes de l’emploi et a d’ores et dejà pu reinserer 200 personnes en difficulte grâce à cette approche. de plus, plusieurs metiers de sncf sont ouverts à l’alternance, par le biais de formations de niveaux differents comme le
bac pro maintenance des systèmes de production connectes
, le
brevet professionnel agent de la sûrete ferroviaire
, le
bts maintenance des systèmes
ou encore le
titre operateur circulation ferroviaire
. alors si les metiers de la mobilite durable et du
transport ferroviaire
vous attirent, c’est à vous !
se former aux metiers du futur de la grande distribution grâce à carrefour
en 2021, carrefour s’etait engage à recruter 15 000 jeunes (cdi et alternance), c’est finalement 19 000 jeunes qui ont ete embauches, dont la moitie issue des quartiers prioritaires de la ville. en 2022, le groupe a fait presque aussi bien avec 17 000 recrutements. pour 2023, carrefour garde cette ambition de 17 000 embauches de jeunes. pourquoi pas vous ?
à consulter :
carrefour recrute 17 000 jeunes en 2023
chez mcdonald's, on apprend à chaque instant
avec 79 000 femmes et hommes salaries sous enseigne dont près des deux tiers ayant moins de 25 ans, mcdonald’s france fait partie des plus importants recruteurs en france. rejoindre les equipes mcdonald's partout en france, c’est choisir une experience enrichissante, quel que soit son profil.
à consulter :
rejoignez les equipes mcdonald's !
la securite sociale recrute 2 000 alternants
partout en france, dans les 300 organismes, sur plus de 80 metiers, de bac à bac+5/6, la securite sociale recrute des alternants dans de nombreux domaines tels que la relation aux usagers, la sante et le social, l’informatique, l’administratif et support… un vaste plan de formation permettra d’accompagner ces jeunes recrues, avec des actions dans les territoires et la creation de formation dediees.
à consulter :
la securite sociale recrute 2 000 alternants
apprendre un metier dans les meilleures conditions
aujourd’hui, le recours à l’alternance permet certes aux employeurs de combler leurs besoins en recrutement, mais surtout de s’inscrire dans une demarche plus globale de contribution à l’insertion professionnelle d’un maximum de profils. ils imaginent en ce sens des dispositifs d’alternance toujours plus performants pour les candidats. c’est en tout cas dans cette optique que carrefour, cma france et sncf se positionnent :
carrefour s’est dote de son propre centre de formation d’apprentis (cfa) afin de repondre au mieux aux enjeux de ses metiers en matière de competences et de proposer aux alternants une experience d’apprentissage qui vise l’excellence ;
sncf a cree l’
ecole des metiers
qui regroupe 24 formations aux metiers techniques et commerciaux du ferroviaire, pour tous les niveaux. chaque annee cette ecole accueille entre 600 et 700 alternants et son taux de reussite est proche des 100 % !
soucieux de permettre aux apprentis de l’enseigne d’apprendre à chaque instant au plus près de leurs lieux de vie ou de travail, le cfa mcdonald’s a conclu un maillage de partenariats pedagogiques sur l’ensemble du territoire. des formations vous y attendent pour vous permettre d’acquerir des connaissances theoriques et pratiques et ainsi developper un large spectre de competences, le tout dans une ambiance conviviale où l'on fait equipe ensemble.
pour assurer la mise en œuvre de sa politique d’alternance, le groupe la poste s’appuie notamment sur ses
centres de formation en alternance (cfa) dedies : les « formaposte »
. ces cfa « hors les murs » ont pour mission de recruter, former et accompagner les alternants.
la securite sociale va recruter près de 2 000 alternants dans des fonctions « cœur de metier » telles que la relation client ou la gestion conseil. un vaste plan de formation permettra d’accompagner ces jeunes recrues, avec des actions dans les territoires et la creation de formation dediees.
rencontre avec benoît eymery, directeur de la formation professionnelle à l'union des caisses nationales de securite sociale (ucanss)
.
lancez vous !
vous êtes conquis ? preparez votre
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et decouvrez dès maintenant les milliers d’offres d’alternance disponibles sur francetravail.fr ! consultez aussi toutes les opportunites qu’offrent :
carrefour
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la poste
la securite sociale
enfin, pensez à solliciter votre conseiller france travaila afin qu’il vous eclaire dans votre choix ! à vous la bonne alternance !
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la bonne alternance | alternance | 1,721,077,491 | 1.39818 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-partenaire/alternance--les-entreprises-natt.html |
avec le teletravail et les interactions sociales reduites, on a moins l’habitude de prendre la parole en public. pour derouiller votre parole et preparer vos entretiens d’embauche, voici quelques exercices à realiser chez vous.
la respiration, la base de la parole
être detendu et respirer librement sont des prealables à une prise de parole efficace. pour realiser cet exercice, mettez vous debout et relâchez vos epaules et votre ventre, en un mot, detendez vous. inspirez par le nez en comptant lentement jusqu’à 4, puis expirez en comptant jusqu’à 4 (egalement par le nez). repetez ce cycle plusieurs fois. avec de l’entraînement vous pourrez prendre de plus longues inspirations (en comptant jusqu’à 6 ou 8).
pour ameliorer l’elocution, rien de tel que les virelangues !
un virelangue est une phrase, qui par la repetition des mêmes phonèmes est particulièrement difficile à prononcer. un des plus connus est le fameux « un chasseur sachant chasser doit savoir chasser sans son chien ».
choisissez un virelangue (par exemple
au sein de cette liste
). commencez par enoncer le virelangue plusieurs fois, clairement et distinctement, puis accelerez si vous vous en sentez capable. le but n’est pas d’aller vite mais de reussir à dire la phrase sans se tromper. c’est aussi un très bon echauffement de la langue, de la mâchoire et des muscles de la bouche.
improvisez sur l’actualite en une minute
choisissez un sujet d’actualite qui vous interesse, declenchez un chronomètre, et parlez sur ce sujet pendant une minute. l’important est de ne rien avoir prepare. cet exercice vous permettra de travailler vos capacites d’improvisation et de reduire l’anxiete liee au fait de parler sans preparation. vous pouvez vous enregistrer avec votre smartphone pour vous reecouter, vous verrez ainsi ce qui est à ameliorer dans votre façon de parler (debit de parole, tics de langage, ...).
une photo, une histoire
choisissez une photo en ligne que vous trouvez interessante. si possible cette photo doit avoir un « sujet » (une ou plusieurs personnes, un animal, un bâtiment, un objet…). evitez les photos de paysage. ensuite racontez une histoire sur le sujet de la photo (si ce sont des personnes vous pouvez essayer d’imaginer qui elles sont, ce qu’elles font, quelles sont leurs aspirations…). là encore, cet exercice permet de developper l’agilite verbale et de reduire l’anxiete.
debarrassez vous des mots parasites et tics de langage
enregistrez votre voix avec votre smartphone ou votre ordinateur et parlez pendant 30 secondes à une minute d’un sujet anodin : votre journee, vos projets, une serie que vous regardez… reecoutez votre enregistrement et reperez les mots qui viennent parasiter votre discours (les « hum », les « heu »…). ce sont des mots qui masquent souvent une hesitation et qui empêchent d’avoir une parole claire et droite. refaites l’exercice en essayant de dire moins de ces mots parasites. vous pouvez egalement en profiter pour reperer vos tics de langage, que l’on distingue ici des mots parasites, et qui sont des expressions que vous utilisez trop frequemment (les « tu vois », « en plus », « en bref », « c’est clair », « j’avoue », ...).
accompagnez la parole par le geste
utiliser les mains est important pour ponctuer un discours. si vous avez l’impression de ne pas savoir quoi faire de vos mains et de vos bras lors d’un echange, voici un exercice que vous pouvez realiser.
choisissez une page wikipedia sur un sujet si possible technique (par exemple le procede de fabrication du pain), lisez la à voix haute et accompagnez votre lecture de gestes des mains qui ponctuent vos propos. si vous voulez aller plus loin, vous pouvez faire des gestes qui illustrent ce dont vous parlez (quand vous parlez de petrir le pain, mimez le boulanger qui petrit la pâte). bien sûr lors d’un entretien ou d’une presentation vous n’en ferez pas autant, mais cet exercice vous aura familiarise avec l’utilisation de vos mains.
baragouinez !
quand vous faites une presentation en public, votre ton et votre langage corporel sont parfois aussi importants que le contenu de la presentation. pour cet exercice choisissez un paragraphe d’un texte dans une langue etrangère que vous ne comprenez pas et declamez le avec conviction et avec une gestuelle expressive, comme si vous essayiez de convaincre un auditoire.
filmez vous
les exercices precedents peuvent être realises en vous filmant avec votre smartphone. il y a fort à parier que vous serez un peu gêne par l'exercice, mais ne vous mettez pas la pression, dites vous que tout le monde se trouve bizarre quand il se voit en video. profitez en pour reperer les gestes parasites et corriger votre posture.
travaillez la connexion par le regard
regarder votre interlocuteur est crucial pour que votre parole porte. cet exercice ne pouvant être pratique seul, demandez à un proche de vous servir de partenaire ou bien essayez de pratiquer dans vos interactions quotidiennes. faites un effort conscient pour regarder dans les yeux votre interlocuteur. attention cependant à ne pas le fixer dans les yeux trop longtemps, votre interlocuteur pourrait trouver cela oppressant.
visionnez des videos de presentations (type ted talks)
un conseil que l’on donne souvent pour travailler la prise de parole est de visionner des conferences de type « ted talks ». un ted talk est une presentation d’une vingtaine de minutes sur un sujet donne. l’interêt du contenu de ces presentations est très variable, mais nous sommes ici interesses par l’aspect prise de parole.
dans une optique de prise de parole, choisissez un sujet qui vous interesse et regardez la presentation en vous focalisant sur le ton, l’attitude et la gestuelle de la personne qui presente. vous devriez identifier des choses qui marchent et d’autres qui marchent moins bien. voici quelques listes de videos ted en français :
ici
et
là
.
les entretiens d'embauche a distance
du fait du developpement du teletravail et de la familiarisation grandissante avec les logiciels de visio conference, on peut s’attendre à ce que les entretiens d’embauche à distance se multiplient. voici quelques ressources du site pole emploi.fr concernant l’entretien à distance :
sept conseils pour reussir vos entretiens à distance
une courte video reussir son entretien d'embauche à distance !
comment reussir son entretien sur skype
une minute pour l'emploi l'entretien d'embauche à distance
pour aller plus loin
le mooc «reussir l’entretien d’embauche»
simulateur d'entretien d'embauche | 10 exercices pour ameliorer votre prise de parole | 1,721,077,492 | 1.175616 | avec le teletravail et les interactions sociales reduites, on a moins l’habitude de prendre la parole en public. pour derouiller votre parole et preparer vos entretiens d’embauche, voici quelques exercices à realiser chez vous. la respiration, la base de la parole être detendu et respirer librement sont des prealables à une prise de parole efficace. pour realiser cet exercice, mettez vous debout et relâchez vos epaules et votre ventre, en un mot, detendez vous. inspirez par le nez en comptant lentement jusqu’à 4, puis expirez en comptant jusqu’à 4 (egalement par le nez). repetez ce cycle plusieurs fois. avec de l’entraînement vous pourrez prendre de plus longues inspirations (en comptant jusqu’à 6 ou 8). pour ameliorer l’elocution, rien de tel que les virelangues ! un virelangue est une phrase, qui par la repetition des mêmes phonèmes est particulièrement difficile à prononcer. un des plus connus est le fameux « un chasseur sachant chasser doit savoir chasser sans son chien ». choisissez un virelangue (par exemple au sein de cette liste ). commencez par enoncer le virelangue plusieurs fois, clairement et distinctement, puis accelerez si vous vous en sentez capable. le but n’est pas d’aller vite mais de reussir à dire la phrase sans se tromper. c’est aussi un très bon echauffement de la langue, de la mâchoire et des muscles de la bouche. improvisez sur l’actualite en une minute choisissez un sujet d’actualite qui vous interesse, declenchez un chronomètre, et parlez sur ce sujet pendant une minute. l’important est de ne rien avoir prepare. cet exercice vous permettra de travailler vos capacites d’improvisation et de reduire l’anxiete liee au fait de parler sans preparation. vous pouvez vous enregistrer avec votre smartphone pour vous reecouter, vous verrez ainsi ce qui est à ameliorer dans votre façon de parler (debit de parole, tics de langage, ...). une photo, une histoire choisissez une photo en ligne que vous trouvez interessante. si possible cette photo doit avoir un « sujet » (une ou plusieurs personnes, un animal, un bâtiment, un objet…). evitez les photos de paysage. ensuite racontez une histoire sur le sujet de la photo (si ce sont des personnes vous pouvez essayer d’imaginer qui elles sont, ce qu’elles font, quelles sont leurs aspirations…). là encore, cet exercice permet de developper l’agilite verbale et de reduire l’anxiete. debarrassez vous des mots parasites et tics de langage enregistrez votre voix avec votre smartphone ou votre ordinateur et parlez pendant 30 secondes à une minute d’un sujet anodin : votre journee, vos projets, une serie que vous regardez… reecoutez votre enregistrement et reperez les mots qui viennent parasiter votre discours (les « hum », les « heu »…). ce sont des mots qui masquent souvent une hesitation et qui empêchent d’avoir une parole claire et droite. refaites l’exercice en essayant de dire moins de ces mots parasites. vous pouvez egalement en profiter pour reperer vos tics de langage, que l’on distingue ici des mots parasites, et qui sont des expressions que vous utilisez trop frequemment (les « tu vois », « en plus », « en bref », « c’est clair », « j’avoue », ...). accompagnez la parole par le geste utiliser les mains est important pour ponctuer un discours. si vous avez l’impression de ne pas savoir quoi faire de vos mains et de vos bras lors d’un echange, voici un exercice que vous pouvez realiser. choisissez une page wikipedia sur un sujet si possible technique (par exemple le procede de fabrication du pain), lisez la à voix haute et accompagnez votre lecture de gestes des mains qui ponctuent vos propos. si vous voulez aller plus loin, vous pouvez faire des gestes qui illustrent ce dont vous parlez (quand vous parlez de petrir le pain, mimez le boulanger qui petrit la pâte). bien sûr lors d’un entretien ou d’une presentation vous n’en ferez pas autant, mais cet exercice vous aura familiarise avec l’utilisation de vos mains. baragouinez ! quand vous faites une presentation en public, votre ton et votre langage corporel sont parfois aussi importants que le contenu de la presentation. pour cet exercice choisissez un paragraphe d’un texte dans une langue etrangère que vous ne comprenez pas et declamez le avec conviction et avec une gestuelle expressive, comme si vous essayiez de convaincre un auditoire. filmez vous les exercices precedents peuvent être realises en vous filmant avec votre smartphone. il y a fort à parier que vous serez un peu gêne par l'exercice, mais ne vous mettez pas la pression, dites vous que tout le monde se trouve bizarre quand il se voit en video. profitez en pour reperer les gestes parasites et corriger votre posture. travaillez la connexion par le regard regarder votre interlocuteur est crucial pour que votre parole porte. cet exercice ne pouvant être pratique seul, demandez à un proche de vous servir de partenaire ou bien essayez de pratiquer dans vos interactions quotidiennes. faites un effort conscient pour regarder dans les yeux votre interlocuteur. attention cependant à ne pas le fixer dans les yeux trop longtemps, votre interlocuteur pourrait trouver cela oppressant. visionnez des videos de presentations (type ted talks) un conseil que l’on donne souvent pour travailler la prise de parole est de visionner des conferences de type « ted talks ». un ted talk est une presentation d’une vingtaine de minutes sur un sujet donne. l’interêt du contenu de ces presentations est très variable, mais nous sommes ici interesses par l’aspect prise de parole. dans une optique de prise de parole, choisissez un sujet qui vous interesse et regardez la presentation en vous focalisant sur le ton, l’attitude et la gestuelle de la personne qui presente. vous devriez identifier des choses qui marchent et d’autres qui marchent moins bien. voici quelques listes de videos ted en français : ici et là . les entretiens d'embauche a distance du fait du developpement du teletravail et de la familiarisation grandissante avec les logiciels de visio conference, on peut s’attendre à ce que les entretiens d’embauche à distance se multiplient. voici quelques ressources du site pole emploi.fr concernant l’entretien à distance : sept conseils pour reussir vos entretiens à distance une courte video reussir son entretien d'embauche à distance ! comment reussir son entretien sur skype une minute pour l'emploi l'entretien d'embauche à distance pour aller plus loin le mooc «reussir l’entretien d’embauche» simulateur d'entretien d'embauche | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/10-exercices-pour-ameliorer-votr.html |
vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez !
choyez vos clients, de la tête aux pieds
l’estheticien, aussi appele « estheticien cosmeticien », est un expert du bien être. soins du visage, modelages du corps, manucure, epilation… ici, vous realiserez des prestations de mise en beaute et prodiguerez des soins visant à lutter contre certains facteurs comme la pollution, le stress et le vieillissement de la peau. pour ce faire :
vous effectuerez un diagnostic des besoins et problematiques de vos clients et leur proposerez les soins les plus adaptes le cas echeant ;
vous dispenserez vos soins dans un environnement propre, accueillant et conforme aux règles d’hygiène en vigueur ;
outre les techniques traditionnelles – gommages, masques hydratants, maquillage, etc. –, vous maîtriserez les nouvelles techniques esthetiques que sont notamment la balneo esthetique, la luminotherapie et l’aromatherapie ;
vous proposerez à votre clientèle un large panel de produits cosmetiques disponibles à la vente, tout comme vous donnerez des conseils sur la manière de rester en forme et de prendre soin de sa peau au quotidien ;
de même, vous pourrez être sollicite pour encaisser les clients et participer à la gestion des stocks des produits et machines d’esthetiques.
vous exercerez ces missions au sein d’instituts de beaute, de centres de thalassotherapie, de spa, et pour le compte de marques de cosmetique entre autres. vous aurez egalement la possibilite de travailler pour des maisons de retraite et etablissements hospitaliers, en vous specialisant dans la
socio esthetique
, un domaine destine aux publics les plus fragilises.
bon à savoir
si les
masseurs kinesitherapeutes
sont les seuls à pouvoir prodiguer des massages therapeutiques, les estheticiens sont autorises – depuis la loi du 26 janvier 2016 – à pratiquer des massages dits de « bien être ».
apprenez le metier… dès le cap !
à la fois variee et très reglementee, la profession d’estheticien ne peut s’exercer sans diplôme. si ce metier vous interesse, sachez donc que differentes options s’offrent à vous, allant du niveau infra bac au niveau bac + 2, telles que :
le cap esthetique cosmetique parfumerie ;
le bac pro esthetique cosmetique parfumerie ;
le brevet professionnel (bp) esthetique cosmetique parfumerie ;
le brevet de maîtrise (bm) estheticien cosmeticien ;
le bts metiers de l’esthetique cosmetique parfumerie option c : cosmetologie.
la plupart de ces cursus sont accessibles en alternance, un mode d’apprentissage alliant connaissances theoriques et mise en pratique, particulièrement apprecie par les professionnels du secteur. vous êtes dejà en poste ? pensez à vous former par le biais du certificat de qualification professionnelle (cqp). plusieurs cqp sont ainsi envisageables pour acceder au metier, à l’instar des cqp spa praticien, spa manager, styliste ongulaire, ou du cqp maquilleur.
consultez les catalogues de
formation de france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
, et renseignez vous auprès de votre conseiller afin de choisir le parcours le plus adequat !
le chiffre à retenir
89 553
, c’est le nombre d’entreprises employant des estheticiens sur l’ensemble du territoire !
evoluez dans un univers aux mille perspectives
une fois diplôme, vous aurez le choix de pratiquer en tant qu’estheticien salarie ou d’être travailleur independant, soit en creant votre institut de beaute, soit en exerçant votre activite à domicile. ensuite, après quelques annees d’experience, vous pourrez faire valoir vos competences pour evoluer vers d’autres fonctions cles du secteur. parmi elles, vous trouverez le metier de technicien cosmetique en laboratoire, celui de demonstrateur de produits de beaute, de commercial pour des societes de cosmetiques, de gerant de spa ou encore celui de formateur aux metiers de la beaute.
vous pourrez aussi suivre une formation complementaire pour devenir
coiffeur
ou maquilleur professionnel dans le monde du spectacle et de la mode.
en voilà de belles opportunites à ne pas manquer !
de nombreuses opportunites d'emploi !
l’estheticien(ne) peut exercer dans divers etablissements. le choix est vaste !
les offres d'emploi
.
coup de projecteur sur les metiers de la recherche cosmetique :
fiche metier et offre d'amploi
fiche metier d1208 : « soins esthetiques et corporels »
estheticien / estheticienne
le dossier bien être
semaine des metiers du soin et de l'accompagnement
a consulter
la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires) | estheticien : le sens des autres | 1,721,077,493 | 1.368007 | vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez ! choyez vos clients, de la tête aux pieds l’estheticien, aussi appele « estheticien cosmeticien », est un expert du bien être. soins du visage, modelages du corps, manucure, epilation… ici, vous realiserez des prestations de mise en beaute et prodiguerez des soins visant à lutter contre certains facteurs comme la pollution, le stress et le vieillissement de la peau. pour ce faire : vous effectuerez un diagnostic des besoins et problematiques de vos clients et leur proposerez les soins les plus adaptes le cas echeant ; vous dispenserez vos soins dans un environnement propre, accueillant et conforme aux règles d’hygiène en vigueur ; outre les techniques traditionnelles – gommages, masques hydratants, maquillage, etc. –, vous maîtriserez les nouvelles techniques esthetiques que sont notamment la balneo esthetique, la luminotherapie et l’aromatherapie ; vous proposerez à votre clientèle un large panel de produits cosmetiques disponibles à la vente, tout comme vous donnerez des conseils sur la manière de rester en forme et de prendre soin de sa peau au quotidien ; de même, vous pourrez être sollicite pour encaisser les clients et participer à la gestion des stocks des produits et machines d’esthetiques. vous exercerez ces missions au sein d’instituts de beaute, de centres de thalassotherapie, de spa, et pour le compte de marques de cosmetique entre autres. vous aurez egalement la possibilite de travailler pour des maisons de retraite et etablissements hospitaliers, en vous specialisant dans la socio esthetique , un domaine destine aux publics les plus fragilises. bon à savoir si les masseurs kinesitherapeutes sont les seuls à pouvoir prodiguer des massages therapeutiques, les estheticiens sont autorises – depuis la loi du 26 janvier 2016 – à pratiquer des massages dits de « bien être ». apprenez le metier… dès le cap ! à la fois variee et très reglementee, la profession d’estheticien ne peut s’exercer sans diplôme. si ce metier vous interesse, sachez donc que differentes options s’offrent à vous, allant du niveau infra bac au niveau bac + 2, telles que : le cap esthetique cosmetique parfumerie ; le bac pro esthetique cosmetique parfumerie ; le brevet professionnel (bp) esthetique cosmetique parfumerie ; le brevet de maîtrise (bm) estheticien cosmeticien ; le bts metiers de l’esthetique cosmetique parfumerie option c : cosmetologie. la plupart de ces cursus sont accessibles en alternance, un mode d’apprentissage alliant connaissances theoriques et mise en pratique, particulièrement apprecie par les professionnels du secteur. vous êtes dejà en poste ? pensez à vous former par le biais du certificat de qualification professionnelle (cqp). plusieurs cqp sont ainsi envisageables pour acceder au metier, à l’instar des cqp spa praticien, spa manager, styliste ongulaire, ou du cqp maquilleur. consultez les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences , et renseignez vous auprès de votre conseiller afin de choisir le parcours le plus adequat ! le chiffre à retenir 89 553 , c’est le nombre d’entreprises employant des estheticiens sur l’ensemble du territoire ! evoluez dans un univers aux mille perspectives une fois diplôme, vous aurez le choix de pratiquer en tant qu’estheticien salarie ou d’être travailleur independant, soit en creant votre institut de beaute, soit en exerçant votre activite à domicile. ensuite, après quelques annees d’experience, vous pourrez faire valoir vos competences pour evoluer vers d’autres fonctions cles du secteur. parmi elles, vous trouverez le metier de technicien cosmetique en laboratoire, celui de demonstrateur de produits de beaute, de commercial pour des societes de cosmetiques, de gerant de spa ou encore celui de formateur aux metiers de la beaute. vous pourrez aussi suivre une formation complementaire pour devenir coiffeur ou maquilleur professionnel dans le monde du spectacle et de la mode. en voilà de belles opportunites à ne pas manquer ! de nombreuses opportunites d'emploi ! l’estheticien(ne) peut exercer dans divers etablissements. le choix est vaste ! les offres d'emploi . coup de projecteur sur les metiers de la recherche cosmetique : fiche metier et offre d'amploi fiche metier d1208 : « soins esthetiques et corporels » estheticien / estheticienne le dossier bien être semaine des metiers du soin et de l'accompagnement a consulter la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/estheticien-hf.html |
le rôle de l'expert comptable ne s'arrête plus seulement à la tenue des comptes de l'entreprise et l'examen de leur conformite avec les legislations. grand specialiste de la fiscalite, de la finance et de la gestion, l’expert comptable est un allie precieux pour les entreprises et leur dirigeants. bilans, comptes de resultat, investissements, strategie… il sait manier les chiffres et les faire parler pour donner des conseils avises à ses clients.
un metier qui recrute
le metier attire peu de jeunes vocations, pourtant les opportunites sont nombreuses et les conditions d'emploi particulièrement confortables.la filière de l’expertise comptable est attractive car elle est porteuse d’emplois et d’avenirs multiples. en effet, la complexite du monde economique et l’evolution du numerique rendent indispensables les services des experts comptables auprès des entreprises, associations et administrations qui rencontrent un besoin croissant de conseils.
avec plus de deux millions d’entreprises clientes et des dizaines de milliers de particuliers, le metier d’expert comptable connaît une hausse de l’embauche depuis le debut des annees 2010. les evolutions du marche, les exigences des clients et le taux de depart en retraite permettra de recruter plus de 10 000 jeunes dans les dix prochaines annees.
un large eventail de possibilites
le cœur de metier de l’expert comptable consiste à etablir et certifier les comptes des entreprises. il appose sa signature au bilan de l’entreprise, se portant ainsi garant de la veracite des procedures comptables. pour des artisans, des commerçants, des professions liberales, il peut tenir la comptabilite de a à z. pour une structure plus importante, possedant un service comptable, il verifie et fiabilise les comptes annuels.
mais la profession s’oriente de plus en plus vers l’accompagnement d’entreprise et le conseil, le specialiste intervient desormais à toutes les etapes de la vie de l'entreprise : comptabilite, fiscalite, finances, gestion... c’est ainsi que l’expert peut être amene à peaufiner une strategie avec le dirigeant, l’alerter sur les points faibles de son organisme, optimiser sa fiscalite ou encore son système de gestion.
la filière de l’expertise comptable offre aussi une grande diversite de modes d’exercices : en cabinet, en entreprise, à l’etranger grâce aux diplômes « euro compatibles », en liberal, seul ou avec des associes…
a note egalement que 90 % des experts comptables sont aussi commissaires aux comptes. oservateurs independants, ils controlent les comptes publies par les entreprises pour s’assurer qu’aucune fraude n’a ete dissimulee (fausses factures, detournement de fonds…). si fraude il y a, il doit la reveler au conseil d’administration et aux actionnaires de l’entreprise.
un independant au service des organisations
si les experts comptables font pleinement partie de la vie de l'oganisme pour lequel il effectue une mission d'expertise, il ne peut y être lie ni par un contrat de travail. l'ordonnance de 1945 ainsi que le code de deontologie de la profession impose à l’expert comptable d’être independant afin d'eviter les situations qui pourraient engendrer un conflit d’interêts. l'expert comptable exerce donc une profession liberale.
de plus, les experts comptables doivent obligatoirement, pour exercer leur profession, être inscrits à l'ordre des experts comptables, après avoir prête serment. ils sont soumis à une deontologie très rigoureuse.
ses missions
le rôle de l’expert comptable va bien au delà de la seule tenue des comptes et de leur certification. expert comptable c’est choisir d’accompagner au quotidien des entreprises et des artisans dans une demarche de perennisation et de developpement. conseils et orientations strategiques font donc partis integrantes du metier.
son champ d’intervention etant très large, il doit savoir manier avec rigueur tout ce qui touche à la comptabilite, la fiscalite et le social. les prestations de l’expert comptable varient selon les besoins de ses clients et peuvent être très variees :
comptabilite
: mise en place d’un plan comptable et d’une comptabilite adaptes à l’entreprise, tenue ou la surveillance de la comptabilite, elaboration de budgets previsionnels, assistance au contrôle fiscal...
la gestion de l’entreprise
: conseil en gestion financière, plan de formation, restructuration, l’evaluation d’entreprise dans le cadre de cessions, apports, successions, partages, donations, transmissions, ...
les obligations legales de l’entreprise
: en matière juridique, l’expert comptable peut donner des consultations relevant de son activite principale...
droit du travail et gestion sociale
: etablissement des bulletins de paie et des declarations sociales,asistance à la gestion de personnel, mse en place de systèmes d’interessement, de prevoyance et de retraite adaptes, optimisation de la remuneration du dirigeant...
droit fisca
l : etablissement de toutes les declarations fiscales optimisation de la gestion fiscale gestion fiscale de groupe, assistance en cas de contrôle ou representation en cas de contentieux...
suivi juridique de l’entreprise
: choix de la forme juridique, assistance pour les formalites, preparation des operations de constitution, d’augmentation de capital, de transmission,...
audit conseil de l’entreprise
: audit des comptes dans le cadre d’une prise de participation, d’un rachat d’entreprise, audit juridique, fiscal, social, organisationnel, audit des systèmes informatiques, audit des assurances de l’entreprise
les qualites requises
le sens du contact
: contrairement aux idees reçues, le metier de comptable en cabinet, est un metier de contact. l'expert est en relation constante avec ses clients, ses collaborateurs, et differents organismes (administration fiscale, assureurs, banquiers, etc.). en tant que premier interlocuteur des dirigeants des organismes, il doit avoir un excellent sens du contact
le sens de la pedagogie
: être capable d'expliquer les rouages de la comptabilite à ses clients pour, par exemple, faire comprendre à des commercants ou artisans les options qui s'offrent à lui.
ouverture d'esprit
: être attentif aux besoins de ses clients, mais aussi de ses collaborateurs, et instaurer une relation de confiance.
un bon gestionnaire
: ce metier demande connaissances, logique et coherence. la qualite de son travail depend de la profondeur et de la justesse de ses analyses.
rigueur et organisation
: la rigueur et le serieux sont les mots d'ordre de la comptabilite. l'expert gère plusieurs clients, de nombreux dossier qui peuvent être très differents, par leur nature ou par leur approche. c'est pourquoi il faut faire preuve d'organisation et être rigoureux pour reussir à bien gerer un portefeuille, respecter les echeances, et assurer un suivi personnalise à chacun de ses clients.
les formations de l'expert
le chemin est long pour devenir un expert, mais rien ne vous oblige à suivre une formation continue. vous avez la possibilite de rentrer tôt dans la vie professionnelle et de vous former ensuite, afin de vous rapprocher un peu plus du statut d'expert comptable.
diplômes requis :
le dcg : une formation d'une duree trois ans, s'effectuant après le baccalaureat. il permet une fois obtenu de preparer le second diplôme qu'est le dscg.
le dscg : une formation d'une duree de deux ans qui permet l'entree de l'elève en stage professionnel d'expertise comptable.
un stage pratique de 3 ans : d'une duree de trois ans, ce stage pratique s'effectue au sein d'un cabinet et permet la preparation du diplôme d'expertise comptable (dec). ce diplôme prepare l'expert comptable stagiaire dependant alors de l’ordre des experts comptables (oec), au passage d'un examen final se composant de trois epreuves.
une fois le dec obtenu, les diplômes ont la possibilite de s’inscrire à l’ordre des experts comptables pour exercer en qualite d’expert comptable. le diplôme d’expertise comptable permet egalement d'exercer la fonction de commissaire aux comptes, à condition d'être inscrit auprès de la cour d'appel et de la compagnie regionale des commissaires aux comptes desquelles depend son lieu d'exercice professionnel.
le dossier comptabilite | expert comptable (h/f) | 1,721,077,493 | 2.324367 | le rôle de l'expert comptable ne s'arrête plus seulement à la tenue des comptes de l'entreprise et l'examen de leur conformite avec les legislations. grand specialiste de la fiscalite, de la finance et de la gestion, l’expert comptable est un allie precieux pour les entreprises et leur dirigeants. bilans, comptes de resultat, investissements, strategie… il sait manier les chiffres et les faire parler pour donner des conseils avises à ses clients. un metier qui recrute le metier attire peu de jeunes vocations, pourtant les opportunites sont nombreuses et les conditions d'emploi particulièrement confortables.la filière de l’expertise comptable est attractive car elle est porteuse d’emplois et d’avenirs multiples. en effet, la complexite du monde economique et l’evolution du numerique rendent indispensables les services des experts comptables auprès des entreprises, associations et administrations qui rencontrent un besoin croissant de conseils. avec plus de deux millions d’entreprises clientes et des dizaines de milliers de particuliers, le metier d’expert comptable connaît une hausse de l’embauche depuis le debut des annees 2010. les evolutions du marche, les exigences des clients et le taux de depart en retraite permettra de recruter plus de 10 000 jeunes dans les dix prochaines annees. un large eventail de possibilites le cœur de metier de l’expert comptable consiste à etablir et certifier les comptes des entreprises. il appose sa signature au bilan de l’entreprise, se portant ainsi garant de la veracite des procedures comptables. pour des artisans, des commerçants, des professions liberales, il peut tenir la comptabilite de a à z. pour une structure plus importante, possedant un service comptable, il verifie et fiabilise les comptes annuels. mais la profession s’oriente de plus en plus vers l’accompagnement d’entreprise et le conseil, le specialiste intervient desormais à toutes les etapes de la vie de l'entreprise : comptabilite, fiscalite, finances, gestion... c’est ainsi que l’expert peut être amene à peaufiner une strategie avec le dirigeant, l’alerter sur les points faibles de son organisme, optimiser sa fiscalite ou encore son système de gestion. la filière de l’expertise comptable offre aussi une grande diversite de modes d’exercices : en cabinet, en entreprise, à l’etranger grâce aux diplômes « euro compatibles », en liberal, seul ou avec des associes… a note egalement que 90 % des experts comptables sont aussi commissaires aux comptes. oservateurs independants, ils controlent les comptes publies par les entreprises pour s’assurer qu’aucune fraude n’a ete dissimulee (fausses factures, detournement de fonds…). si fraude il y a, il doit la reveler au conseil d’administration et aux actionnaires de l’entreprise. un independant au service des organisations si les experts comptables font pleinement partie de la vie de l'oganisme pour lequel il effectue une mission d'expertise, il ne peut y être lie ni par un contrat de travail. l'ordonnance de 1945 ainsi que le code de deontologie de la profession impose à l’expert comptable d’être independant afin d'eviter les situations qui pourraient engendrer un conflit d’interêts. l'expert comptable exerce donc une profession liberale. de plus, les experts comptables doivent obligatoirement, pour exercer leur profession, être inscrits à l'ordre des experts comptables, après avoir prête serment. ils sont soumis à une deontologie très rigoureuse. ses missions le rôle de l’expert comptable va bien au delà de la seule tenue des comptes et de leur certification. expert comptable c’est choisir d’accompagner au quotidien des entreprises et des artisans dans une demarche de perennisation et de developpement. conseils et orientations strategiques font donc partis integrantes du metier. son champ d’intervention etant très large, il doit savoir manier avec rigueur tout ce qui touche à la comptabilite, la fiscalite et le social. les prestations de l’expert comptable varient selon les besoins de ses clients et peuvent être très variees : comptabilite : mise en place d’un plan comptable et d’une comptabilite adaptes à l’entreprise, tenue ou la surveillance de la comptabilite, elaboration de budgets previsionnels, assistance au contrôle fiscal... la gestion de l’entreprise : conseil en gestion financière, plan de formation, restructuration, l’evaluation d’entreprise dans le cadre de cessions, apports, successions, partages, donations, transmissions, ... les obligations legales de l’entreprise : en matière juridique, l’expert comptable peut donner des consultations relevant de son activite principale... droit du travail et gestion sociale : etablissement des bulletins de paie et des declarations sociales,asistance à la gestion de personnel, mse en place de systèmes d’interessement, de prevoyance et de retraite adaptes, optimisation de la remuneration du dirigeant... droit fisca l : etablissement de toutes les declarations fiscales optimisation de la gestion fiscale gestion fiscale de groupe, assistance en cas de contrôle ou representation en cas de contentieux... suivi juridique de l’entreprise : choix de la forme juridique, assistance pour les formalites, preparation des operations de constitution, d’augmentation de capital, de transmission,... audit conseil de l’entreprise : audit des comptes dans le cadre d’une prise de participation, d’un rachat d’entreprise, audit juridique, fiscal, social, organisationnel, audit des systèmes informatiques, audit des assurances de l’entreprise les qualites requises le sens du contact : contrairement aux idees reçues, le metier de comptable en cabinet, est un metier de contact. l'expert est en relation constante avec ses clients, ses collaborateurs, et differents organismes (administration fiscale, assureurs, banquiers, etc.). en tant que premier interlocuteur des dirigeants des organismes, il doit avoir un excellent sens du contact le sens de la pedagogie : être capable d'expliquer les rouages de la comptabilite à ses clients pour, par exemple, faire comprendre à des commercants ou artisans les options qui s'offrent à lui. ouverture d'esprit : être attentif aux besoins de ses clients, mais aussi de ses collaborateurs, et instaurer une relation de confiance. un bon gestionnaire : ce metier demande connaissances, logique et coherence. la qualite de son travail depend de la profondeur et de la justesse de ses analyses. rigueur et organisation : la rigueur et le serieux sont les mots d'ordre de la comptabilite. l'expert gère plusieurs clients, de nombreux dossier qui peuvent être très differents, par leur nature ou par leur approche. c'est pourquoi il faut faire preuve d'organisation et être rigoureux pour reussir à bien gerer un portefeuille, respecter les echeances, et assurer un suivi personnalise à chacun de ses clients. les formations de l'expert le chemin est long pour devenir un expert, mais rien ne vous oblige à suivre une formation continue. vous avez la possibilite de rentrer tôt dans la vie professionnelle et de vous former ensuite, afin de vous rapprocher un peu plus du statut d'expert comptable. diplômes requis : le dcg : une formation d'une duree trois ans, s'effectuant après le baccalaureat. il permet une fois obtenu de preparer le second diplôme qu'est le dscg. le dscg : une formation d'une duree de deux ans qui permet l'entree de l'elève en stage professionnel d'expertise comptable. un stage pratique de 3 ans : d'une duree de trois ans, ce stage pratique s'effectue au sein d'un cabinet et permet la preparation du diplôme d'expertise comptable (dec). ce diplôme prepare l'expert comptable stagiaire dependant alors de l’ordre des experts comptables (oec), au passage d'un examen final se composant de trois epreuves. une fois le dec obtenu, les diplômes ont la possibilite de s’inscrire à l’ordre des experts comptables pour exercer en qualite d’expert comptable. le diplôme d’expertise comptable permet egalement d'exercer la fonction de commissaire aux comptes, à condition d'être inscrit auprès de la cour d'appel et de la compagnie regionale des commissaires aux comptes desquelles depend son lieu d'exercice professionnel. le dossier comptabilite | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1/expert-comptable-hf.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,494 | 1.330618 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/oublions-le-cv-pensons-habiletes.html |
decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
dans la region île de france, le secteur du spectacle represente environ 160 000 emplois directs. mais la
dernière etude de france travail
revèle des besoins beaucoup plus importants, estimant à 32 430 le nombre de salaries requis. pour repondre à cette demande croissante, des formations sur mesure se profilent comme une solution prometteuse afin de permettre à des jeunes talents de developper leurs competences et s'integrer durablement dans le secteur. les metiers du spectacle, pilier de la culture et de l'industrie creative, connaissent de veritables tensions sur le marche du travail aujourd’hui. «
beaucoup d’intermittents du spectacle ont decide de se reorienter après le covid. les employeurs reclament une expertise sur ces postes, mais une forte carence prevaut sur le secteur, notamment pour les theâtres de paris
», explique fabrice millon desvignes, directeur de l’agence france travail spectacle technicien de la plaine st denis.
face au besoin croissant de former une main d’œuvre qualifiee, l’organisme de formation compagnons by tsf, loueur de materiel de tournage, a decide d'agir en partenariat avec france travail en proposant trois courtes formations specialisees, dont une formation de machiniste. «
en sortant du covid, les tournages ont repris et les demandes de machinistes etaient consequentes, raconte sebastien chaplais, directeur pedagogique de l’entreprise. les previsions du gouvernement et du cnc (centre national du cinema) prevoient d’ici 2030 un doublement des productions et une arrivee massive des tournages internationaux. proposer une offre de formation de qualite etait alors une evidence.
»
un metier ouvert à la diversite de profils
cette formation s'adresse à un public varie : des jeunes, des personnes dejà dans le secteur souhaitant developper leurs competences, ou encore des personnes en reconversion et quel que soit le statut (intermittent ou non). alors, quels pre requis sur un poste de machiniste ? «
il n’y a pas forcement besoin d’avoir une expertise complète, puisqu’on est sur un metier qui reclame des habiletes generiques. on recherche des personnes qui savent avant tout travailler en equipe, executer des gestes mecaniques avec precision et manier des outils
» precise m. millon desvignes. «
mais il faut aussi savoir que le travail de machiniste est dote d’un statut particulier, celui d’intermittent du spectacle. le demandeur d’emploi doit être en mesure d’accepter de travailler, avec plusieurs employeurs
».
grâce à leur partenariat avec france travail, compagnons by tsf a pu lancer des sessions d'information collectives, reunissant dans chacune d’elles 30 à 40 personnes ciblees et interessees par la formation proposee. sebastien chaplais s’est occupe de cette première phase de job dating : «
ces rencontres offrent un espace où les participants peuvent nous partager leurs experiences, projets professionnels et nous presenter leurs cv. tsf est alle à la rencontre de toutes les personnes presentes. on a tout fait pour accompagner en detail chaque demandeur d’emploi, c’etait assez emouvant
».
une formation en adequation avec les exigences du metier
4 formations de machinistes ont ete mises en place en 2023. combinant à la fois theorie et pratique, la formation de trois semaines maximum, dotee d'un equipement de tournage haut de gamme, prepare aux mieux les participants à l'ensemble des tâches liees aux machineries.
«
notre methode : leur donner le materiel, les mettre en situation, et y aller par palier, pour les confronter aux defis techniques et artistiques propres au metier de machiniste.
» cette methodologie s’appuie sur l'expertise de dominique robert, chef machino avec plus de 35 ans d'experience, avec qui m.chaplais a cree la maquette de la formation. «
notre force reside dans notre capacite à proposer une formation en petits groupes, avec du vrai materiel, encadree par des formateurs du metier, qui savent exactement ce qu’il se passe sur un plateau, pour eviter tout decalage avec la realite du terrain »,
explique le directeur de compagnons by tsf. du montage du materiel à l'insertion dans les equipes,
« à l'issue de la formation, ils auront aborde tout ce qui leur sera demande sur le plateau, de a à z.
»
outre l'acquisition de competences techniques, la formation met l'accent sur le savoir être, notamment l'ingeniosite et l'adaptabilite, des qualites indispensables dans un environnement de travail aussi exigeant que celui du spectacle vivant. mais pas que ! l’entre aide et l'intelligence collective sont egalement des piliers fondamentaux de la formation. «
pour favoriser cette dynamique, nous limitons les groupes à un maximum de douze personnes, ce qui cree une ambiance chaleureuse et collaborative. ça marche de tonnerre ! »
, se rejouit m. chaplais.
une formation integralement soutenue par france travail
ces formations s’inscrivent dans deux dispositifs de formation de france travail : l’
aide individuelle à la formation (aif)
, et la
preparation operationnelle à l'emploi collective (poec)
.
avant de pouvoir beneficier de l’aide individuelle à la formation (aif), l’intermittent du spectacle peut se tourner vers l’opco, qui prendra en charge la formation si celui ci a dejà cotise 130 cachets sur 3 ans via l’afdas. lorsque l’afdas ne peut pas prendre en charge la formation (totalement ou partiellement), france travail etudie le dossier et peut directement mettre en place une aif.
cette approche sur mesure garantit que chaque candidat reçoit un accompagnement individualise et adapte à ses besoins specifiques, en fonction de son dossier. sebastien chaplais souligne la pertinence du dispositif : «
l'aif se revèle être le modèle ideal pour former et faire financer individuellement les demandeurs d'emploi, au cas par cas
».au total, 25 personnes ont ete financees à une hauteur de 4 900 euros, la preuve «
une vraie volonte d’aider de la part de france travail.
», selon fabrice millon desvignes. . le succès de cette initiative se traduit par le taux eleve d'insertion professionnelle des participants : «
plus de la moitie des personnes formees par tsf travaillent regulièrement aujourd’hui
», precise sebastien.
pour l'avenir, compagnons by tsf et france travail restent resolument engages à collaborer ensemble. «
j’ai eu le bonheur d’être invite sur le plateau de bfm televisions sur l’emission
emploi et vous
, accompagne du directeur de tsf. cette experience a reellement noue notre relation.
», se rejouit fabrice millon desvignes. de son côte, sebastien chaplais affirme la volonte de compagnons by tsf à adapter ses formations pour former des professionnels competents en adequation avec les evolutions du marche du travail. «
si france travail considère qu’on peut aider à remettre des gens sur le marche du travail, ils savent qu’on le fera sur mesure, par rapport à leurs besoins.
»
en restant à l'ecoute des evolutions de l'industrie et en proposant des formations de qualite, le partenariat entre france travail et compagnons by tsf contribue activement au dynamisme et à la vitalite du secteur du spectacle en île de france.
solution recrutement, la lettre de pôle emploi pour les entreprises
l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu
pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating.
des formations sur mesure pour les metiers du spectacle
decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement
pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes.
un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad
l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad.
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opportunites d'emploi
edf recrute dans les metiers du numerique
chaque annee, des centaines de personnes sont recrutees dans le numerique et le digital et 2024 ne fait pas exception.
l'industrie navale
mieux connaitre les metiers des chantiers de l'atlantique à saint nazaire.
l'academie de nantes recrute
opportunites ! l'academie de nantes recrute des personnels en contrat pour assurer le remplacement des personnels enseignants dans les collèges et lycees sur toute la region pays de la loire, ainsi que des accompagnants d’elèves en situation de handicap (aesh).
la viticulture recrute en maine et loire
la viticulture recrute en anjou. de nombreux postes saisonniers ou permanents sont à pourvoir.
devenez cadet de la republique
lors de votre formation remuneree, vous apprendrez les bases de votre futur metier et deviendrez automatiquement policier adjoint en fin de scolarite.
recrutement fram
fram integre ses futurs animateurs, gestionnaires, conseillers, qui iront, à l'horizon ete 2024 ou pour des cdi, travailler au sein des hôtels, residences et campings en france et à l'etranger.
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comme chaque annee, le recrutement de saisonniers pour les vendanges se prepare dès le debut de l’ete : viticulteurs et candidats sont mis en relation grâce à france travail. les conseillers travaillent en synergie pendant cette periode pour trouver les profils adequats selon les besoins des recruteurs.
les caves perrin ont recrute une soixantaine de vendangeurs pour cette recolte 2021. ©famille perrin
« lorsque les candidats repondent aux offres deposees par france travail, ils doivent renseigner une fiche d’informations : cette demarche prouve dejà leur motivation et leur implication. d’annee en annee, le recrutement de nos vendangeurs avec france travail est une reussite ! »
manuel ferre – drh – charge de recrutement pour le groupement d’employeurs des caves perrin
40 domaines et 200 viticulteurs contactes
l'an passe, le recrutement pour les vendanges a represente plus de 600 postes pourvus à orange et ses alentours : «
tous les ans, les besoins sont assez consequents dans notre region, d’autant plus avec nos communes produisant du châteauneuf du pape, une appellation qui requiert une vendange à la main exclusivement
. »
anaïs gamet, conseillère entreprises et referente domaine agriculture à l’agence france travail d’orange travaille dès debut juillet à la preparation des vendanges : «
nous avions des inquietudes quant à l’episode de gel que nous avons connu cette annee, mais, à la fin août, nous enregistrons dejà 651 postes à pourvoir !
»
concrètement, l’equipe de l’agence france travail d’orange a appele une quarantaine de domaines viticoles et a contacte par mail plus de 200 viticulteurs pour recenser leurs besoins : «
nous travaillons egalement avec les syndicats de vignerons qui font du mailing auprès de leurs adherents et avec nos partenaires comme cap emploi ou les missions locales pour diffuser l’information largement.
»
les demandeurs d’emploi sont eux aussi prevenus par mail et doivent renvoyer une fiche de candidature detaillee (disponibilites, competences, zone de mobilite…) pour se positionner sur les postes.
entre quatre jours et quatre semaines
depuis quatre ans, manuel ferre, drh charge du recrutement pour le groupement d’employeurs des caves perrin, collabore avec france travail : «
nous avons besoin d’environ 80 personnes chaque annee, cela depend des millesimes. cette annee, nous misons sur une soixantaine de vendangeurs, avec une recolte qui debutera vers le 6 septembre, un peu plus tard que d’ordinaire.
»
environ 150 hectares du domaine au sud de la vallee du rhône seront vendanges à la main, grâce à une equipe soudee et efficace : «
nous avons un reseau de cdd saisonniers qui reviennent tous les ans. et les profils proposes par france travail repondent souvent à nos exigences : motivation, respect des consignes de securite, organisation et endurance pour les quatre semaines de recolte. les relations avec les conseillers sont très efficaces et le suivi regulier.
»
en parallèle, pour aider les plus petits vignobles, l’agence france travail d’orange organise des sessions de recrutement sur mesure : « dans le cadre de notre demarche #tousmobilises, nous avons par exemple convoque une dizaine de personnes le 27 août dernier pour completer les effectifs d’une exploitation », souligne anaïs gamet. «
c’est toujours une periode très active pour nous avec un volume d’offres consequent sur une courte periode. les contrats saisonniers peuvent varier entre quatre jours et quatre semaines !
»
pour les demandeurs d’emploi positionnes sur les petits contrats, france travail propose egalement les postes de vendanges tardives qui interviendront vers la fin septembre.
application « maintenant ! » : matchez, rencontrez, travaillez !
lancee par pôle emploi il y a quatre ans, l’application «
maintenant !
» permet de mettre en relation facilement des employeurs et des candidats, sans offre d’emploi.
dans le cadre des vendanges, les vignerons repondent à un questionnaire afin de definir leurs besoins en recrutement. ils reçoivent ensuite les coordonnees de potentiels vendangeurs dont le profil correspond (secteur geographique, disponibilites, qualites ou competences…) : «
cette application fonctionne très bien et notamment pour les recrutements urgents, de dernière minute
», detaille anaïs gamet. «
nous encourageons les viticulteurs à utiliser “maintenant !” qui permet de toucher un large public et notamment les etudiants. c’est simple, instantane et efficace.
» | vendanges : mobilisation generale de l’agence france travail d’orange ! | 1,721,077,497 | 1.425374 | comme chaque annee, le recrutement de saisonniers pour les vendanges se prepare dès le debut de l’ete : viticulteurs et candidats sont mis en relation grâce à france travail. les conseillers travaillent en synergie pendant cette periode pour trouver les profils adequats selon les besoins des recruteurs. les caves perrin ont recrute une soixantaine de vendangeurs pour cette recolte 2021. ©famille perrin « lorsque les candidats repondent aux offres deposees par france travail, ils doivent renseigner une fiche d’informations : cette demarche prouve dejà leur motivation et leur implication. d’annee en annee, le recrutement de nos vendangeurs avec france travail est une reussite ! » manuel ferre – drh – charge de recrutement pour le groupement d’employeurs des caves perrin 40 domaines et 200 viticulteurs contactes l'an passe, le recrutement pour les vendanges a represente plus de 600 postes pourvus à orange et ses alentours : « tous les ans, les besoins sont assez consequents dans notre region, d’autant plus avec nos communes produisant du châteauneuf du pape, une appellation qui requiert une vendange à la main exclusivement . » anaïs gamet, conseillère entreprises et referente domaine agriculture à l’agence france travail d’orange travaille dès debut juillet à la preparation des vendanges : « nous avions des inquietudes quant à l’episode de gel que nous avons connu cette annee, mais, à la fin août, nous enregistrons dejà 651 postes à pourvoir ! » concrètement, l’equipe de l’agence france travail d’orange a appele une quarantaine de domaines viticoles et a contacte par mail plus de 200 viticulteurs pour recenser leurs besoins : « nous travaillons egalement avec les syndicats de vignerons qui font du mailing auprès de leurs adherents et avec nos partenaires comme cap emploi ou les missions locales pour diffuser l’information largement. » les demandeurs d’emploi sont eux aussi prevenus par mail et doivent renvoyer une fiche de candidature detaillee (disponibilites, competences, zone de mobilite…) pour se positionner sur les postes. entre quatre jours et quatre semaines depuis quatre ans, manuel ferre, drh charge du recrutement pour le groupement d’employeurs des caves perrin, collabore avec france travail : « nous avons besoin d’environ 80 personnes chaque annee, cela depend des millesimes. cette annee, nous misons sur une soixantaine de vendangeurs, avec une recolte qui debutera vers le 6 septembre, un peu plus tard que d’ordinaire. » environ 150 hectares du domaine au sud de la vallee du rhône seront vendanges à la main, grâce à une equipe soudee et efficace : « nous avons un reseau de cdd saisonniers qui reviennent tous les ans. et les profils proposes par france travail repondent souvent à nos exigences : motivation, respect des consignes de securite, organisation et endurance pour les quatre semaines de recolte. les relations avec les conseillers sont très efficaces et le suivi regulier. » en parallèle, pour aider les plus petits vignobles, l’agence france travail d’orange organise des sessions de recrutement sur mesure : « dans le cadre de notre demarche #tousmobilises, nous avons par exemple convoque une dizaine de personnes le 27 août dernier pour completer les effectifs d’une exploitation », souligne anaïs gamet. « c’est toujours une periode très active pour nous avec un volume d’offres consequent sur une courte periode. les contrats saisonniers peuvent varier entre quatre jours et quatre semaines ! » pour les demandeurs d’emploi positionnes sur les petits contrats, france travail propose egalement les postes de vendanges tardives qui interviendront vers la fin septembre. application « maintenant ! » : matchez, rencontrez, travaillez ! lancee par pôle emploi il y a quatre ans, l’application « maintenant ! » permet de mettre en relation facilement des employeurs et des candidats, sans offre d’emploi. dans le cadre des vendanges, les vignerons repondent à un questionnaire afin de definir leurs besoins en recrutement. ils reçoivent ensuite les coordonnees de potentiels vendangeurs dont le profil correspond (secteur geographique, disponibilites, qualites ou competences…) : « cette application fonctionne très bien et notamment pour les recrutements urgents, de dernière minute », detaille anaïs gamet. « nous encourageons les viticulteurs à utiliser “maintenant !” qui permet de toucher un large public et notamment les etudiants. c’est simple, instantane et efficace. » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/vendanges--mobilisation-generale.html |
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frontaliers grand est compte youtube | travail sont à votre disposition pour vous informer sur les opportunites de carrière en belgique. vous pourrez ainsi beneficier d’un conseil personnalise en fonction de vos qualifications et de votre experience. | 1,721,077,498 | 1.315933 | notre offre de services information et conseil concernant la recherche d’emploi aide à la constitution de dossiers de candidatures information sur le marche du travail et sur les metiers porteurs en belgique information sur les prochains salons d’emploi et journees de recrutement sectorielles organises par le reseau eures coachings eures pour valoriser vos competences et adapter votre candidature aux normes belges eures grande region liens utiles accedez ci dessous aux sites de nos partenaires mais egalement à des videos utiles conseillers eures eures publications de nos partenaires le forem besoin d'aide ? rapprochez vous de votre conseiller frontaliers grand est compte youtube | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/travailler-en-dehors-de-nos-fron/travailler-en-belgique.html |
auvergne rhône alpes organisait un hackathon autour du thème « recrutement et transition professionnelle »
.
gamification : faire du recrutement un jeu
et si vous utilisiez les codes du jeu pour optimiser vos recrutements ? c’est en tout cas l’ambition de la « gamification », une methode qui plonge les candidats dans l’univers du jeu et revisite l’approche du recrutement en presentiel comme à distance. à l’aide d’outils dedies, la gamification vous offrira un autre regard sur les competences metier et les
soft skills
des candidats. de plus, cette approche vous permettra de valoriser de façon plus innovante votre marque employeur, votre culture d’entreprise ou encore vos ambitions. pour que vos evènements de recrutement autour de la gamification soient une reussite, choisissez en amont des jeux adaptes en fonction de vos differentes cibles :
escape games
, jeux de logique, jeux video, serious games ou encore challenges en ligne, il y en a pour tous les profils !
pôle emploi, partenaire de vos evènements !
pôle emploi met à votre disposition plusieurs outils afin de vous donner les moyens de ne rien manquer des salons en ligne et de vous faire connaître auprès de candidats lorsque vous organisez un evènement. ainsi, retrouvez tous les
salons en ligne
en region et au niveau national grâce au portail salons en ligne ; | evenement, un employeur potentiel identifie les profils relevant du leadership, de la creativite ou de l’expertise technique. historiquement dedie aux informaticiens, l’hackathon s’ouvre à d’autres populations de l’entreprise. le 19 octobre 2017, pôle emploi | 1,721,077,499 | 1.983733 | auvergne rhône alpes organisait un hackathon autour du thème « recrutement et transition professionnelle » . gamification : faire du recrutement un jeu et si vous utilisiez les codes du jeu pour optimiser vos recrutements ? c’est en tout cas l’ambition de la « gamification », une methode qui plonge les candidats dans l’univers du jeu et revisite l’approche du recrutement en presentiel comme à distance. à l’aide d’outils dedies, la gamification vous offrira un autre regard sur les competences metier et les soft skills des candidats. de plus, cette approche vous permettra de valoriser de façon plus innovante votre marque employeur, votre culture d’entreprise ou encore vos ambitions. pour que vos evènements de recrutement autour de la gamification soient une reussite, choisissez en amont des jeux adaptes en fonction de vos differentes cibles : escape games , jeux de logique, jeux video, serious games ou encore challenges en ligne, il y en a pour tous les profils ! pôle emploi, partenaire de vos evènements ! pôle emploi met à votre disposition plusieurs outils afin de vous donner les moyens de ne rien manquer des salons en ligne et de vous faire connaître auprès de candidats lorsque vous organisez un evènement. ainsi, retrouvez tous les salons en ligne en region et au niveau national grâce au portail salons en ligne ; | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils/evenements-recrutement--comment.html |
à table, en cuisine ou au service, recruteurs et demandeurs d’emploi se melangent au restaurant solidaire ostricuistot. c’est l’operation « l’emploi au menu », une action innovante pour aider les entreprises à recruter autrement et remobiliser les publics eloignes de l’emploi.
l’immersion professionnelle, un tremplin pour recruter
à bruay la buissière dans le pas de calais, le dispositif d’immersion professionnelle facilite les recrutements dans un secteur en tension : la restauration. de l’industrie au service, quelques jours suffisent pour confirmer ses convictions, côte employeur comme employe.
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page suivante, page 2 | solution innovante de france travail pour recruter autrement | 1,721,077,500 | 2.002024 | à table, en cuisine ou au service, recruteurs et demandeurs d’emploi se melangent au restaurant solidaire ostricuistot. c’est l’operation « l’emploi au menu », une action innovante pour aider les entreprises à recruter autrement et remobiliser les publics eloignes de l’emploi. l’immersion professionnelle, un tremplin pour recruter à bruay la buissière dans le pas de calais, le dispositif d’immersion professionnelle facilite les recrutements dans un secteur en tension : la restauration. de l’industrie au service, quelques jours suffisent pour confirmer ses convictions, côte employeur comme employe. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement.html |
informations sur les services
truckfly : votre allie pour une carrière epanouissante sur la route
vous aimez les metiers lies à la conduire et souhaitez en faire votre profession ? l'application truckfly place les conducteurs, qu'ils soient hommes ou femmes, au centre de sa mission. plus de 700 000 utilisateurs en europe, sont dejà convaincus par truckfly.
decouvrez votre prochain emploi dans le secteur sanitaire et medico social !
vous êtes à la recherche d'opportunites professionnelles enrichissantes dans les domaines de la sante et du medico social ? ne cherchez pas plus loin ! le site emploi.sanitaire social.com est là pour vous aider à trouver le poste ideal.
la vae, ou comment obtenir un diplôme en faisant valoir son experience professionnelle ?
la vae, vous connaissez ? comme son nom l’indique, la validation des acquis de l’experience permet d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une experience professionnelle. il s’agit veritablement d’un parcours qui necessite le passage devant un jury pour valider les connaissances et les competences que vous avez acquises.
comment faire un business plan ? angel start vous guide pas à pas
vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser !
toeic : estimez votre niveau d’anglais oral pour savoir si vous « speakez » correctement
grâce à estimez votre niveau d’anglais, testez vous afin de connaître quelle est votre maîtrise de l’oral dans la langue shakespeare. ce quiz gratuit est extrait du fameux et coûteux test toeic demande par les recruteurs pour evaluer l’anglais dans un contexte professionnel.
trouver le metier et la formation qui vous correspond pour travailler dans le numerique
grâce à la cartographie des metiers du numerique : partez d’une famille de metiers, accedez ensuite aux formations concernees.
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france travail io | vos services en ligne | 1,721,077,500 | 0.235013 | informations sur les services truckfly : votre allie pour une carrière epanouissante sur la route vous aimez les metiers lies à la conduire et souhaitez en faire votre profession ? l'application truckfly place les conducteurs, qu'ils soient hommes ou femmes, au centre de sa mission. plus de 700 000 utilisateurs en europe, sont dejà convaincus par truckfly. decouvrez votre prochain emploi dans le secteur sanitaire et medico social ! vous êtes à la recherche d'opportunites professionnelles enrichissantes dans les domaines de la sante et du medico social ? ne cherchez pas plus loin ! le site emploi.sanitaire social.com est là pour vous aider à trouver le poste ideal. la vae, ou comment obtenir un diplôme en faisant valoir son experience professionnelle ? la vae, vous connaissez ? comme son nom l’indique, la validation des acquis de l’experience permet d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une experience professionnelle. il s’agit veritablement d’un parcours qui necessite le passage devant un jury pour valider les connaissances et les competences que vous avez acquises. comment faire un business plan ? angel start vous guide pas à pas vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser ! toeic : estimez votre niveau d’anglais oral pour savoir si vous « speakez » correctement grâce à estimez votre niveau d’anglais, testez vous afin de connaître quelle est votre maîtrise de l’oral dans la langue shakespeare. ce quiz gratuit est extrait du fameux et coûteux test toeic demande par les recruteurs pour evaluer l’anglais dans un contexte professionnel. trouver le metier et la formation qui vous correspond pour travailler dans le numerique grâce à la cartographie des metiers du numerique : partez d’une famille de metiers, accedez ensuite aux formations concernees. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides emploi store : à vous l’emploi ! mon parcours info mes tutos pour reussir mes demarches les pas à pas, les videos services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace "soyez vigilants" attention : arnaque et tentative de fraude en cours ! tous vigilants services applications mobile de france travail gratuites et disponibles sur les stores ou sur emploi store decouvrez les rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes 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en tant qu’interprète de conference vous avez un statut de salarie, distinct du travailleur independant qui travaille pour son propre compte, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. c’est l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage qui s’applique dans votre cas et qui concerne les travailleurs à domicile.
l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation sont identiques à celles des autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remuneration.
les salaries concernes
le statut de travailleur à domicile s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies :
vous executez à domicile, pour le compte d’un ou plusieurs etablissements, un travail qui vous est confie soit directement, soit par un intermediaire ;
vous justifiez de votre affiliation à la securite sociale, soit de votre statut de salarie ;
vous percevez une remuneration forfaitaire fixee à l’avance, calculee sur la base d’un tarif horaire ou d’un temps d’execution ;
vous travaillez soit seul, soit avec votre conjoint (pacs, concubin) ou avec vos enfants à charge ou avec un auxiliaire.
les conditions specifiques d’attribution
duree d'affiliation recherchee en heures
votre activite etant mesuree en heures, pour ouvrir vos droits à l’allocation chômage, vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à
910 heures travaillees
dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail.
la remuneration des interprètes de conference tient compte à la fois du temps de preparation, mais aussi du temps de participation à la conference.
chaque heure travaillee est donc prise en compte à raison de 2 heures travaillees
.
la condition de « chômage involontaire »
la condition de chômage involontaire s’apprecie comme pour les salaries relevant du regime general. vous ne devez pas avoir demissionne. vous pourrez toutefois être indemnise si vous justifiez d'au moins 455 heures travaillees depuis une precedente demission.
duree et montant de l’allocation
si votre contrat a pris fin à compter du 1er octobre 2021,
vous relevez des
mêmes règles que les autres salaries.
si votre contrat de travail a pris fin avant le 1er octobre 2021
, les
règles precedentes sont applicables.
point de depart de l’indemnisation
le point de depart de votre indemnisation est fixe comme pour les autres salaries relevant du regime general (consultez «
quand vais je commencer à toucher l’allocation chômage ?
») à l’exception du differe d'indemnisation pour les conges payes.
dans votre situation, il vous arrive de recevoir des sommes ou majorations, en compensation des conges payes non pris (versees de manière regulière ou ponctuelle), en plus des remunerations correspondant au travail effectue.
en cas d’ouverture de droits à l’assurance chômage, vous pourrez subir un decalage dans le versement de vos allocations qu’on appelle « differe d’indemnisation » au titre de ces conges payes non pris verses par votre dernier employeur.
ce differe correspond au nombre de jours obtenus en divisant les majorations de remunerations versees au titre des conges payes par votre salaire journalier de reference.
bon à savoir
cette majoration s'apprecie à partir du 1er juin de l'annee civile precedant la fin du contrat de travail.
les textes de reference
articles l. 7412 1 et suivants
du code du travail
annexe 5
au règlement de l’assurance chômage | je suis interprète de conference | 1,721,077,501 | 1.376443 | en tant qu’interprète de conference vous avez un statut de salarie, distinct du travailleur independant qui travaille pour son propre compte, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. c’est l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage qui s’applique dans votre cas et qui concerne les travailleurs à domicile. l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation sont identiques à celles des autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remuneration. les salaries concernes le statut de travailleur à domicile s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies : vous executez à domicile, pour le compte d’un ou plusieurs etablissements, un travail qui vous est confie soit directement, soit par un intermediaire ; vous justifiez de votre affiliation à la securite sociale, soit de votre statut de salarie ; vous percevez une remuneration forfaitaire fixee à l’avance, calculee sur la base d’un tarif horaire ou d’un temps d’execution ; vous travaillez soit seul, soit avec votre conjoint (pacs, concubin) ou avec vos enfants à charge ou avec un auxiliaire. les conditions specifiques d’attribution duree d'affiliation recherchee en heures votre activite etant mesuree en heures, pour ouvrir vos droits à l’allocation chômage, vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à 910 heures travaillees dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail. la remuneration des interprètes de conference tient compte à la fois du temps de preparation, mais aussi du temps de participation à la conference. chaque heure travaillee est donc prise en compte à raison de 2 heures travaillees . la condition de « chômage involontaire » la condition de chômage involontaire s’apprecie comme pour les salaries relevant du regime general. vous ne devez pas avoir demissionne. vous pourrez toutefois être indemnise si vous justifiez d'au moins 455 heures travaillees depuis une precedente demission. duree et montant de l’allocation si votre contrat a pris fin à compter du 1er octobre 2021, vous relevez des mêmes règles que les autres salaries. si votre contrat de travail a pris fin avant le 1er octobre 2021 , les règles precedentes sont applicables. point de depart de l’indemnisation le point de depart de votre indemnisation est fixe comme pour les autres salaries relevant du regime general (consultez « quand vais je commencer à toucher l’allocation chômage ? ») à l’exception du differe d'indemnisation pour les conges payes. dans votre situation, il vous arrive de recevoir des sommes ou majorations, en compensation des conges payes non pris (versees de manière regulière ou ponctuelle), en plus des remunerations correspondant au travail effectue. en cas d’ouverture de droits à l’assurance chômage, vous pourrez subir un decalage dans le versement de vos allocations qu’on appelle « differe d’indemnisation » au titre de ces conges payes non pris verses par votre dernier employeur. ce differe correspond au nombre de jours obtenus en divisant les majorations de remunerations versees au titre des conges payes par votre salaire journalier de reference. bon à savoir cette majoration s'apprecie à partir du 1er juin de l'annee civile precedant la fin du contrat de travail. les textes de reference articles l. 7412 1 et suivants du code du travail annexe 5 au règlement de l’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-interprete-de-conference.html |
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 01/07/2024 au 31/08/2024 | salons en ligne france travail ile de france ete 2024 | 1,721,077,501 | 1.068155 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/actus-agenda/evenements/2024/salons-en-ligne-france-travail-i.html |
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je suis proche de la retraite
vous êtes indemnise par france travail et vous êtes proche de la retraite ? france travail bourgogne franche comte et la carsat bourgogne franche comte ont signe une convention de cooperation pour mieux vous informer sur vos droits.
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equip'emploi : une nouvelle approche de l'accompagnement !
un programme de douze mois à destination des publics les plus eloignes de l’emploi.
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le journal de votre recherche d'emploi
un agenda intelligent qui vous permet de suivre, d'organiser et de prioriser vos demarches de recherche d'emploi.
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l’aide "emploi franc" : une opportunite à saisir !
pour beneficier de cette aide, votre futur employeur vous demandera de lui fournir un justificatif de domicile de moins de 3 mois, ainsi qu’une attestation d’eligibilite "emplois francs". vous pouvez vous procurer cette attestation auprès de votre conseiller france travail ou directement dans votre espace personnel sur francetravail.fr, ou auprès de votre mission locale, selon votre situation.
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cej : un accompagnement personnalise au service de l'emploi
chaque jour, les conseillers de pôle emploi agissent pour aider les jeunes à trouver une formation ou un emploi ! ambre, en reconversion professionnelle, a beneficie recemment d'un accompagnement dans le cadre du contrat d'engagement jeunes qui lui a permis de retrouver un emploi. decouvrez son parcours en video !
le contrat d’engagement jeune (cej)
vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n’avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d’engagement jeune est fait pour vous !
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le contrat de securisation professionnelle (csp)
toutes les informations par ici !
flyer france travail et moi en 2024 | droits et demarches | 1,721,077,504 | 3.180011 | accueil bourgogne franche comte candidat droits et demarches droits et demarches je suis proche de la retraite vous êtes indemnise par france travail et vous êtes proche de la retraite ? france travail bourgogne franche comte et la carsat bourgogne franche comte ont signe une convention de cooperation pour mieux vous informer sur vos droits. en savoir plus equip'emploi : une nouvelle approche de l'accompagnement ! un programme de douze mois à destination des publics les plus eloignes de l’emploi. en savoir plus le journal de votre recherche d'emploi un agenda intelligent qui vous permet de suivre, d'organiser et de prioriser vos demarches de recherche d'emploi. en savoir plus l’aide "emploi franc" : une opportunite à saisir ! pour beneficier de cette aide, votre futur employeur vous demandera de lui fournir un justificatif de domicile de moins de 3 mois, ainsi qu’une attestation d’eligibilite "emplois francs". vous pouvez vous procurer cette attestation auprès de votre conseiller france travail ou directement dans votre espace personnel sur francetravail.fr, ou auprès de votre mission locale, selon votre situation. en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 cej : un accompagnement personnalise au service de l'emploi chaque jour, les conseillers de pôle emploi agissent pour aider les jeunes à trouver une formation ou un emploi ! ambre, en reconversion professionnelle, a beneficie recemment d'un accompagnement dans le cadre du contrat d'engagement jeunes qui lui a permis de retrouver un emploi. decouvrez son parcours en video ! le contrat d’engagement jeune (cej) vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n’avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d’engagement jeune est fait pour vous ! en savoir plus le contrat de securisation professionnelle (csp) toutes les informations par ici ! flyer france travail et moi en 2024 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/droits-et-demarches.html |
france travail occitanie se mobilise pour
accueillir les elèves de 2nde generale et technologique
, dans le cadre des
stages d'observation en milieu professionne
l qui se derouleront du
17 au 28 juin 2024.
accueil du demandeur d'emploi, inscription, indemnisation, accompagnement, fonctions supports...
au sein du reseau, en direction territoriales et regionales, nous sommes engages pour faire decouvrir aux actifs de demain, les differents metiers de nos agences et nos directions.
vous avez peut être au sein de votre entourage,
des jeunes en recherche de leur futur stage !
retrouvez nos offres sur :
1jeune1solution.gouv.fr | ensemble, cultivons les talents de demain ! | 1,721,077,505 | 0.856472 | france travail occitanie se mobilise pour accueillir les elèves de 2nde generale et technologique , dans le cadre des stages d'observation en milieu professionne l qui se derouleront du 17 au 28 juin 2024. accueil du demandeur d'emploi, inscription, indemnisation, accompagnement, fonctions supports... au sein du reseau, en direction territoriales et regionales, nous sommes engages pour faire decouvrir aux actifs de demain, les differents metiers de nos agences et nos directions. vous avez peut être au sein de votre entourage, des jeunes en recherche de leur futur stage ! retrouvez nos offres sur : 1jeune1solution.gouv.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/ensemble-cultivons-les-talents-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,505 | 0.075803 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-reussir-vos-re.html |
une formalite unique
la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne.
la dpae permet d’effectuer sur une seule declaration plusieurs formalites
la declaration d'une première embauche dans un etablissement,
la demande d'immatriculation d'un salarie au regime general de la securite sociale,
la demande d'affiliation au regime d'assurance chômage,
la demande d'adhesion à un service de sante au travail,
la declaration d'embauche du salarie auprès du service de sante au travail pour de la visite medicale obligatoire,
la liste des salaries embauches pour le pre etablissement de la declaration annuelle des donnees sociales (dads).
l’affiliation à l’assurance chômage s’effectue automatiquement lors de l’embauche du premier salarie par la dpae.
comment declarer?
la declaration unique d'embauche peut être adressee à l'urssaf (ou la msa) par internet, courrier ou telecopie :
par internet, sur
http://www.net entreprises.fr
par courrier ou telecopie, il vous suffit de la retourner à l'urssaf ou à la msa (service declaration d'embauche).
quand declarer ?
la declaration doit être remplie
avant l'embauche.
la partie concernant la declaration nominative prealable à l'embauche doit être produite avant l'embauche (au plus tôt, dans les huit jours qui precèdent), les autres renseignements peuvent être fournis en même temps que la declaration nominative prealable ou completes (si les informations ne sont pas immediatement disponibles), selon les cas, dans les 8 jours ou les 30 jours qui suivent l'embauche.
que se passe t il après la declaration unique ?
l'urssaf ou la msa vous adresse un accuse de reception qui prouve que vous vous êtes acquitte de votre obligation et qui vous permet de contrôler l'exactitude des informations enregistrees.
un volet detachable est destine au salarie pour valoir attestation d'embauche.
l'urssaf ou la msa se charge de faire parvenir votre declaration à tous les organismes concernes (pôle emploi, ddtefp, cram, ...).
textes de reference:
decret
98 252
du 1er avril 1998
à qui s'adresser ?
pour tout renseignement complementaire, vous pouvez vous adresser au
portail net entreprises
a consulter
le site de l'unedic | les demarches pour declarer l'embauche de votre salarie | 1,721,077,505 | 3.801003 | une formalite unique la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne. la dpae permet d’effectuer sur une seule declaration plusieurs formalites la declaration d'une première embauche dans un etablissement, la demande d'immatriculation d'un salarie au regime general de la securite sociale, la demande d'affiliation au regime d'assurance chômage, la demande d'adhesion à un service de sante au travail, la declaration d'embauche du salarie auprès du service de sante au travail pour de la visite medicale obligatoire, la liste des salaries embauches pour le pre etablissement de la declaration annuelle des donnees sociales (dads). l’affiliation à l’assurance chômage s’effectue automatiquement lors de l’embauche du premier salarie par la dpae. comment declarer? la declaration unique d'embauche peut être adressee à l'urssaf (ou la msa) par internet, courrier ou telecopie : par internet, sur http://www.net entreprises.fr par courrier ou telecopie, il vous suffit de la retourner à l'urssaf ou à la msa (service declaration d'embauche). quand declarer ? la declaration doit être remplie avant l'embauche. la partie concernant la declaration nominative prealable à l'embauche doit être produite avant l'embauche (au plus tôt, dans les huit jours qui precèdent), les autres renseignements peuvent être fournis en même temps que la declaration nominative prealable ou completes (si les informations ne sont pas immediatement disponibles), selon les cas, dans les 8 jours ou les 30 jours qui suivent l'embauche. que se passe t il après la declaration unique ? l'urssaf ou la msa vous adresse un accuse de reception qui prouve que vous vous êtes acquitte de votre obligation et qui vous permet de contrôler l'exactitude des informations enregistrees. un volet detachable est destine au salarie pour valoir attestation d'embauche. l'urssaf ou la msa se charge de faire parvenir votre declaration à tous les organismes concernes (pôle emploi, ddtefp, cram, ...). textes de reference: decret 98 252 du 1er avril 1998 à qui s'adresser ? pour tout renseignement complementaire, vous pouvez vous adresser au portail net entreprises a consulter le site de l'unedic | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/la-dpae--declaration-prealable-a/les-demarches-pour-declarer-lemb.html |
c’est une question importante que vous vous posez peut être : quelle est ma couverture maladie lorsque je suis demandeur d’emploi ?
avant de repondre à cette question, deux definitions pour bien comprendre l’etendue de vos droits.
l’assurance maladie delivre deux types de prestations :
les prestations en nature : remboursement des soins et des medicaments ;
les prestations en espèces : indemnites journalières versees par la securite sociale pour compenser les pertes de revenus en cas d’arrêt de travail.
pour connaitre votre couverture maladie, cela depend de deux elements : si vous êtes ou non demandeur d'emploi indemnise et si vous aviez ou non la qualite d’assure social avant d’être au chômage.
vous êtes un demandeur d’emploi indemnise
vous percevez l'une des allocations suivantes : allocation d’aide au retour à l’emploi, allocation de solidarite specifique, allocation specifique de reclassement, allocation specifique de reclassement, allocation de fin de formation, allocation temporaire d’attente :
vous aviez la qualite d’assure social avant d’être au chômage : maintien des droits pendant toute la periode d’indemnisation et pendant 12 mois à partir de l’epuisement des droits aussi bien pour les prestations en nature ou en espèces / à l’issue des 12 mois : maintien des prestations en nature tant que vous êtes à la recherche d’un emploi,
vous n’aviez pas la qualite d’assure social : vous beneficiez des prestations en nature tant que vous êtes à la recherche d’un emploi.
vous êtes un demandeur d’emploi non indemnise
vous aviez la qualite d’assure social avant d’être au chômage
: vous beneficiez du maintien des droits anterieurs pendant 12 mois pour les prestations en nature et en espèce. au delà de 12 mois, vous beneficiez des prestations en nature dans le cadre de la protection universelle maladie.
vous n’aviez pas la qualite d’assure social :
vous beneficiez des prestations en nature dans le cadre de la protection universelle maladie.
la protection complementaire
la complementaire sante solidaire est une aide visant à payer vos depenses de sante si vos ressources sont modestes. selon vos ressources, elle ne coûte rien ou moins d’un euro par jour et par personne. le droit à la complementaire sante solidaire depend de votre situation et de vos ressources. pour plus d'information, consultez le site
ameli.fr
.
sinon, seules les mutuelles auxquelles vous avez cotise durant votre activite et les caisses de retraite complementaire peuvent eventuellement vous assurer des prestations complementaires.
les demarches à accomplir
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comment declarer un arrêt maladie ?
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comment declarer un conge maternite ?
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comment declarer une pension d’invalidite
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retrouvez l’ensemble des modalites pratiques et les consequences de votre declaration sur francetravail.fr.
pour aller plus loin
consultez sur francetravail.fr :
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je suis en arrêt maladie
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je suis en conge maternite
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je reçois une pension d’invalidite
» | assurance maladie, maternite, invalidite, decès | 1,721,077,506 | 1.08766 | c’est une question importante que vous vous posez peut être : quelle est ma couverture maladie lorsque je suis demandeur d’emploi ? avant de repondre à cette question, deux definitions pour bien comprendre l’etendue de vos droits. l’assurance maladie delivre deux types de prestations : les prestations en nature : remboursement des soins et des medicaments ; les prestations en espèces : indemnites journalières versees par la securite sociale pour compenser les pertes de revenus en cas d’arrêt de travail. pour connaitre votre couverture maladie, cela depend de deux elements : si vous êtes ou non demandeur d'emploi indemnise et si vous aviez ou non la qualite d’assure social avant d’être au chômage. vous êtes un demandeur d’emploi indemnise vous percevez l'une des allocations suivantes : allocation d’aide au retour à l’emploi, allocation de solidarite specifique, allocation specifique de reclassement, allocation specifique de reclassement, allocation de fin de formation, allocation temporaire d’attente : vous aviez la qualite d’assure social avant d’être au chômage : maintien des droits pendant toute la periode d’indemnisation et pendant 12 mois à partir de l’epuisement des droits aussi bien pour les prestations en nature ou en espèces / à l’issue des 12 mois : maintien des prestations en nature tant que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous n’aviez pas la qualite d’assure social : vous beneficiez des prestations en nature tant que vous êtes à la recherche d’un emploi. vous êtes un demandeur d’emploi non indemnise vous aviez la qualite d’assure social avant d’être au chômage : vous beneficiez du maintien des droits anterieurs pendant 12 mois pour les prestations en nature et en espèce. au delà de 12 mois, vous beneficiez des prestations en nature dans le cadre de la protection universelle maladie. vous n’aviez pas la qualite d’assure social : vous beneficiez des prestations en nature dans le cadre de la protection universelle maladie. la protection complementaire la complementaire sante solidaire est une aide visant à payer vos depenses de sante si vos ressources sont modestes. selon vos ressources, elle ne coûte rien ou moins d’un euro par jour et par personne. le droit à la complementaire sante solidaire depend de votre situation et de vos ressources. pour plus d'information, consultez le site ameli.fr . sinon, seules les mutuelles auxquelles vous avez cotise durant votre activite et les caisses de retraite complementaire peuvent eventuellement vous assurer des prestations complementaires. les demarches à accomplir « comment declarer un arrêt maladie ? » « comment declarer un conge maternite ? » « comment declarer une pension d’invalidite » retrouvez l’ensemble des modalites pratiques et les consequences de votre declaration sur francetravail.fr. pour aller plus loin consultez sur francetravail.fr : « je suis en arrêt maladie » « je suis en conge maternite » « je reçois une pension d’invalidite » | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/ma-protection-sociale/assurance-maladie-maternite-inva.html |
la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement.
«en octobre 2021, nous avons propose aux entreprises qui etaient en phase de recrutement deux procedures : le salon en ligne et le jobdating. c'est important de donner aux demandeurs d'emplois et aux entreprises cette alternative entre le recrutement dematerialise et le presentiel, car les contraintes, les competences et les disponibilites sont multiples»
nous explique mme vacher cheral, conseillère entreprise à l'agence pôle emploi de saint françois, actuellement en mission à l'agence de pointe à pitre.
la mise en place d'un salon en ligne permet une adaptation sans fin aux disponibilites de chacun, et les grandes structures telles que l’hôtel club med apprecient cette elasticite.
l'adaptation comme postulat, l'emploi comme objectif
proposer un salon en ligne aux entreprises, c'est egalement leur proposer une collaboration etroite avec les entreprises. mme vacher cheral nous detaille la procedure :
«lorsque l’entreprise choisit de recruter via un salon en ligne, mon travail est de lister et d'enregistrer toutes les offres d'emplois et de les proposer à des demandeurs potentiellement competents pour ces postes. plusieurs cv sont donc proposes pour les postes. il convient ensuite à l'entreprise d'organiser les entretiens selon les disponibilites de chacun».
mme alexandra avril, responsable ressources humaines n'a pas hesite à recruter en ligne, et sa collaboration avec mme vacher cheral a ete couronnee de succès
. « nous etions à la recherche d'un barman, d'un cuisinier, d'employes de reception, de bagagistes, d'animateurs enfants et d'employes d'etages, donc une large palette de competences et de profils. ce salon en ligne nous permet de recruter des personnes de tous horizons, des sedentaires comme des saisonniers. mes disponibilites sont limitees et lorsque l'on doit faire une campagne de recrutement, il faut savoir optimiser les rendez vous et le temps dedie à cette recherche, ce qui est hautement facilitee par le salon en ligne»
une presence à chaque etape
«lorsque l'on parle d'un salon en ligne, c'est avant pour faciliter la rencontre, mais notre travail en tant que conseiller pôle emploi est d'organiser, de selectionner, de mettre en relation et de suivre la procedure jusqu'à l'embauche, voire à la perennisation de l'emploi. ce n'est pas aise pour tout le monde de suivre ou de mener un entretien d’embauche en ligne, alors nous restons mobilises et très presents pour que tout se passe bien, que chaque partie puisse utiliser les outils efficacement et sereinement »
tient à conclure mme vacher cheral.
l'organisation de salon en ligne ne concerne pas que les metiers du tourisme, chaque secteur se voit proposer frequemment cette procedure afin de palier aux limites de la crise que nous traversons. | salon en ligne : l'efficacite dematerialisee | 1,721,077,506 | 1.75486 | la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement. «en octobre 2021, nous avons propose aux entreprises qui etaient en phase de recrutement deux procedures : le salon en ligne et le jobdating. c'est important de donner aux demandeurs d'emplois et aux entreprises cette alternative entre le recrutement dematerialise et le presentiel, car les contraintes, les competences et les disponibilites sont multiples» nous explique mme vacher cheral, conseillère entreprise à l'agence pôle emploi de saint françois, actuellement en mission à l'agence de pointe à pitre. la mise en place d'un salon en ligne permet une adaptation sans fin aux disponibilites de chacun, et les grandes structures telles que l’hôtel club med apprecient cette elasticite. l'adaptation comme postulat, l'emploi comme objectif proposer un salon en ligne aux entreprises, c'est egalement leur proposer une collaboration etroite avec les entreprises. mme vacher cheral nous detaille la procedure : «lorsque l’entreprise choisit de recruter via un salon en ligne, mon travail est de lister et d'enregistrer toutes les offres d'emplois et de les proposer à des demandeurs potentiellement competents pour ces postes. plusieurs cv sont donc proposes pour les postes. il convient ensuite à l'entreprise d'organiser les entretiens selon les disponibilites de chacun». mme alexandra avril, responsable ressources humaines n'a pas hesite à recruter en ligne, et sa collaboration avec mme vacher cheral a ete couronnee de succès . « nous etions à la recherche d'un barman, d'un cuisinier, d'employes de reception, de bagagistes, d'animateurs enfants et d'employes d'etages, donc une large palette de competences et de profils. ce salon en ligne nous permet de recruter des personnes de tous horizons, des sedentaires comme des saisonniers. mes disponibilites sont limitees et lorsque l'on doit faire une campagne de recrutement, il faut savoir optimiser les rendez vous et le temps dedie à cette recherche, ce qui est hautement facilitee par le salon en ligne» une presence à chaque etape «lorsque l'on parle d'un salon en ligne, c'est avant pour faciliter la rencontre, mais notre travail en tant que conseiller pôle emploi est d'organiser, de selectionner, de mettre en relation et de suivre la procedure jusqu'à l'embauche, voire à la perennisation de l'emploi. ce n'est pas aise pour tout le monde de suivre ou de mener un entretien d’embauche en ligne, alors nous restons mobilises et très presents pour que tout se passe bien, que chaque partie puisse utiliser les outils efficacement et sereinement » tient à conclure mme vacher cheral. l'organisation de salon en ligne ne concerne pas que les metiers du tourisme, chaque secteur se voit proposer frequemment cette procedure afin de palier aux limites de la crise que nous traversons. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/salon-en-ligne--lefficacite-dema.html |
chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence…
soyez le garant des processus de fabrication
moteurs d’avion, chaudières nucleaires, medicaments, cartes electroniques destinees au
transport ferroviaire
… le technicien contrôle qualite intervient dans toutes les industries, afin de garantir la bonne application des règles de qualite à chaque etape de fabrication d’un produit. si vous optez pour ce metier, vous deviendrez donc l’un des maillons forts des chaînes de production. à ce titre :
vous participerez à la definition de critères et normes de qualite selon un cahier des charges precis, puis vous etablirez des procedures de contrôle decoulant de ces critères ;
en amont de la mise en route des processus de fabrication, vous vous assurerez du bon fonctionnement des differents equipements industriels et appareils de mesure mobilises ;
durant les processus de fabrication, vous detecterez les anomalies et dysfonctionnements nuisant à la qualite des produits et proposerez des actions de remediation le cas echeant ;
vous realiserez des rapports de suivi qualite dans lesquels vous detaillerez les dysfonctionnements, les mesures correctives mises en œuvre, ainsi que vos suggestions d’amelioration des processus.
pour mener à bien ces missions, il vous faudra maîtriser les appareils de mesure electrique, les logiciels de gestion de production assistee par ordinateur (gpao), les logiciels de statistiques, tout comme les normes
qualite, hygiène, securite et environnement (qhse)
.
l’anglais technique
, le genie des procedes et les mathematiques feront egalement partie de votre palette de competences.
les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi
aujourd’hui je voulais vous parler des metiers de l’industrie, car c’est un secteur qui recrute, qui recrute… et qui manque de postulants ! mais pourquoi voyons ? alors que c’est un secteur en pleine transformation, avec des metiers qui touchent à l’ingenierie, à la robotique, à la 3d ou au big data.
le savez vous ?
l’industrie compte 260 000 entreprises et emploie 3 115 000 collaborateurs !
sources https://www.franceindustrie.org/chiffres cles/
passez en mode expert dès le bac +2
vous êtes seduit par l’expertise du technicien contrôle qualite ? formez vous pour acceder au metier, en suivant l’un des nombreux cursus de niveau bac +2/+3, tels que :
le bts metiers de la mesure
;
le bts pilotage des procedes
;
la licence professionnelle mention analyse, qualite et contrôle des materiaux produits
;
le dut metrologie, contrôle, qualite
;
le but specialite science et genie des materiaux parcours metiers de l’ingenierie des materiaux et des produits.
si vous êtes dejà en poste et que vous souhaitez vous reconvertir, tournez vous vers le certificat de qualification professionnelle (cqp), une certification permettant de valider vos savoir faire et d’attester de nouvelles competences acquises. dans le cadre du metier de technicien contrôle qualite, les cqp inspecteur qualite, plasturgie technicien qualite ou encore contrôleur en metrologie dimensionnelle font partie des options envisageables.
faites votre choix parmi tous les parcours possibles en consultant les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
, sans oublier de solliciter votre conseiller france travail, qui est là pour vous aider !
optez pour une trajectoire professionnelle evolutive
les qualifications du technicien contrôle qualite sont reconnues et convoitees par les employeurs de l’industrie, ouvrant la voie à un avenir prometteur ! en effet, après quelques annees de pratique, vous pourrez gagner en responsabilite et devenir directeur qualite, responsable d’un departement de recherche et developpement (r&d) ou responsable d’un departement
d’analyse industrielle,
entre autres.
en outre, vous aurez la possibilite d’evoluer vers certains metiers connexes que sont le
technicien d’essais
,
le technicien methodes
ou le metrologue, soit en beneficiant d’une formation continue, soit en reprenant vos etudes. enfin, certains techniciens contrôle qualite decident quant à eux de se specialiser dans une activite industrielle en particulier. l’industrie recherche ses futurs techniciens et des milliers d’offres sont à pourvoir : ne ratez pas une occasion de faire rimer carrière et qualite !
offres d'emploi
dossier industrie | technicien contrôle qualite, un as de la conformite | 1,721,077,507 | 1.265769 | chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence… soyez le garant des processus de fabrication moteurs d’avion, chaudières nucleaires, medicaments, cartes electroniques destinees au transport ferroviaire … le technicien contrôle qualite intervient dans toutes les industries, afin de garantir la bonne application des règles de qualite à chaque etape de fabrication d’un produit. si vous optez pour ce metier, vous deviendrez donc l’un des maillons forts des chaînes de production. à ce titre : vous participerez à la definition de critères et normes de qualite selon un cahier des charges precis, puis vous etablirez des procedures de contrôle decoulant de ces critères ; en amont de la mise en route des processus de fabrication, vous vous assurerez du bon fonctionnement des differents equipements industriels et appareils de mesure mobilises ; durant les processus de fabrication, vous detecterez les anomalies et dysfonctionnements nuisant à la qualite des produits et proposerez des actions de remediation le cas echeant ; vous realiserez des rapports de suivi qualite dans lesquels vous detaillerez les dysfonctionnements, les mesures correctives mises en œuvre, ainsi que vos suggestions d’amelioration des processus. pour mener à bien ces missions, il vous faudra maîtriser les appareils de mesure electrique, les logiciels de gestion de production assistee par ordinateur (gpao), les logiciels de statistiques, tout comme les normes qualite, hygiène, securite et environnement (qhse) . l’anglais technique , le genie des procedes et les mathematiques feront egalement partie de votre palette de competences. les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi aujourd’hui je voulais vous parler des metiers de l’industrie, car c’est un secteur qui recrute, qui recrute… et qui manque de postulants ! mais pourquoi voyons ? alors que c’est un secteur en pleine transformation, avec des metiers qui touchent à l’ingenierie, à la robotique, à la 3d ou au big data. le savez vous ? l’industrie compte 260 000 entreprises et emploie 3 115 000 collaborateurs ! sources https://www.franceindustrie.org/chiffres cles/ passez en mode expert dès le bac +2 vous êtes seduit par l’expertise du technicien contrôle qualite ? formez vous pour acceder au metier, en suivant l’un des nombreux cursus de niveau bac +2/+3, tels que : le bts metiers de la mesure ; le bts pilotage des procedes ; la licence professionnelle mention analyse, qualite et contrôle des materiaux produits ; le dut metrologie, contrôle, qualite ; le but specialite science et genie des materiaux parcours metiers de l’ingenierie des materiaux et des produits. si vous êtes dejà en poste et que vous souhaitez vous reconvertir, tournez vous vers le certificat de qualification professionnelle (cqp), une certification permettant de valider vos savoir faire et d’attester de nouvelles competences acquises. dans le cadre du metier de technicien contrôle qualite, les cqp inspecteur qualite, plasturgie technicien qualite ou encore contrôleur en metrologie dimensionnelle font partie des options envisageables. faites votre choix parmi tous les parcours possibles en consultant les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences , sans oublier de solliciter votre conseiller france travail, qui est là pour vous aider ! optez pour une trajectoire professionnelle evolutive les qualifications du technicien contrôle qualite sont reconnues et convoitees par les employeurs de l’industrie, ouvrant la voie à un avenir prometteur ! en effet, après quelques annees de pratique, vous pourrez gagner en responsabilite et devenir directeur qualite, responsable d’un departement de recherche et developpement (r&d) ou responsable d’un departement d’analyse industrielle, entre autres. en outre, vous aurez la possibilite d’evoluer vers certains metiers connexes que sont le technicien d’essais , le technicien methodes ou le metrologue, soit en beneficiant d’une formation continue, soit en reprenant vos etudes. enfin, certains techniciens contrôle qualite decident quant à eux de se specialiser dans une activite industrielle en particulier. l’industrie recherche ses futurs techniciens et des milliers d’offres sont à pourvoir : ne ratez pas une occasion de faire rimer carrière et qualite ! offres d'emploi dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/technicien-controle-qualite.html |
comme de nombreux etablissements dans le secteur de l’industrie, la fonderie le belier rencontre des difficultes de recrutement. face à ce defi, une seule solution : innover. avec la mrs, pôle emploi propose justement aux entreprises d’elargir leurs horizons en sortant des critères habituels de l’embauche. decryptage.
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page suivante, page 2 | solution sur mesure pour les secteurs en tension | 1,721,077,508 | 1.521763 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/solution-recrutement.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,508 | 1.289564 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/lalternance-theorie-pratique.html |
emploi store se former
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emploi store vous guide dans votre projet de formation grâce à deux nouveaux parcours conseils
pas toujours facile de s’y retrouver pour concretiser son projet de formation... pour vous aider à y voir plus clair, emploi store vous guide etape par etape avec des conseils et des outils en ligne pratiques.
selon votre situation, nous vous proposons donc deux nouveaux parcours conseils.
vous vous posez des questions sur votre orientation professionnelle et sur la formation à suivre pour obtenir une qualification ?
le parcours je me forme à un metier est fait pour vous.
je me forme à un metier
pour se lancer dans la vie active
alexandra, jean philippe et alexis, tous conseillers à pôle emploi vous livrent leurs astuces et soulignent certains points importants à garder en tête pour mener au mieux votre projet.
au fil de quatre etapes, decouvrez :
comment cibler la formation qui vous correspond ;
ces differentes aides possibles selon votre situation, si vous êtes demandeur d’emploi ou pas ;
comment trouver une entreprise si la formation se deroule en alternance ou un stage.
de plus, à chaque etape, nous vous proposons les services en ligne les plus pertinents de l’emploi store pour trouver la bonne formation. vous souhaitez evoluer dans votre metier actuel ou encore changer d’environnement professionnel ? bref, vous êtes en pleine reflexion ?
le parcours
je veux developper les competences
vous donne les cles pour monter en competence.
je veux developper mes competences pour evoluer
en suivant ce parcours et grâce aux services en ligne, vous capitaliserez des conseils et des bonnes pratiques pour faire le point sur vos competences actuelles. cela vous permettra ensuite d’identifier quels sont vos axes d’amelioration, et savoir ce qu’il vous reste à acquerir comme competences pour faire la difference auprès des recruteurs. si besoin, vous pourrez vous renseigner sur les formations les plus adaptees à votre profil, et les possibilites de financement pour faire aboutir votre projet professionnel.
pour securiser votre projet, pensez aussi à consulter des professionnels mais on vous dit tout dans ces deux nouveaux parcours.
un petit tour sur l’emploi store | emploi store | 1,721,077,509 | 1.083828 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-se-former/emploi-store-parcours-formation.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,509 | 0.877145 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/11---avant-de-me-lancer-je-me--1/2---je-debute-dans-mon-projet.html |
decouvrez le dans votre agence france travail !
vous souhaitez changer de voie ? vous êtes attire par un secteur et vous vous demandez s’il peut vous correspondre ? vous ne savez pas vers quel secteur vous orienter ?
participez à une session de detection de potentiel pour envisager votre avenir professionnel.
rencontrez des professionnels du secteu
r (entreprises, organismes de formation, representants de branches professionnelles…)
decouvrez les metiers
et les opportunites d’emploi
testez vos aptitudes
avec des exercices de mise en situation
beneficiez de propositions
concrètes immediates (immersion professionnelle, formation, recrutement…)
les ateliers de detection de potentiel concernent actuellement 11 secteurs :
agriculture
commerce
construction
hôtellerie restauration
industrie
industrie agroalimentaire
logistique
numerique
sante
securite
services à la personne
transport
vous êtes interesse ? rapprochez vous de votre conseiller france travail pour en savoir plus.
un dispositif finance par la
region sud.
on est là pour vous !
la detection de potentiel presentee par elsa, conseillère france travail
on est là pour vous !
parole de candidat : valentin
pour aller plus loin
les sessions de detection de potentiel près de chez vous
les secteurs qui recrutent en region | etes vous fait pour l'un des secteurs qui recrutent en region ? | 1,721,077,511 | 1.555233 | decouvrez le dans votre agence france travail ! vous souhaitez changer de voie ? vous êtes attire par un secteur et vous vous demandez s’il peut vous correspondre ? vous ne savez pas vers quel secteur vous orienter ? participez à une session de detection de potentiel pour envisager votre avenir professionnel. rencontrez des professionnels du secteu r (entreprises, organismes de formation, representants de branches professionnelles…) decouvrez les metiers et les opportunites d’emploi testez vos aptitudes avec des exercices de mise en situation beneficiez de propositions concrètes immediates (immersion professionnelle, formation, recrutement…) les ateliers de detection de potentiel concernent actuellement 11 secteurs : agriculture commerce construction hôtellerie restauration industrie industrie agroalimentaire logistique numerique sante securite services à la personne transport vous êtes interesse ? rapprochez vous de votre conseiller france travail pour en savoir plus. un dispositif finance par la region sud. on est là pour vous ! la detection de potentiel presentee par elsa, conseillère france travail on est là pour vous ! parole de candidat : valentin pour aller plus loin les sessions de detection de potentiel près de chez vous les secteurs qui recrutent en region | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/services-et-conseils/etes-vous-fait-pour-lun-des-sect.html |
allocations et aides : les reponses à vos questions
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allocations : attention aux idees reçues !
je perds ma qualite d’assure social dès que je me retrouve au chômage !
faux, vous conservez bien votre couverture sociale de base si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage.
inscrit à france travail, je valide automatiquement des points de retraite complementaire ?
pas toujours ! vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive. on vous explique.
inscrit à france travail, est ce que je valide systematiquement des trimestres pour ma retraite ?
cela depend de votre situation. si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à france travail, vous pouvez valider des trimestres au titre de l’assurance vieillesse. le nombre varie en fonction de votre indemnisation.
mon conjoint est mute, mais je ne pourrais pas le rejoindre tout de suite. si je demissionne 6 mois après sa mutation, aurais je droit au chômage?
oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ».
si je suis en conge parental d'education, puis je être indemnise par france travail ?
cela depend. si vous êtes en conge parental d’education à temps partiel, il est possible de recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) à condition que ce conge ait debute avant votre perte d’emploi. on vous explique!
je suis licencie pour raison economique, ai je droit aux allocations chômage comme tout le monde ?
en cas de licenciement economique, vous pouvez beneficier d'une indemnisation et d'un accompagnement specifique grâce au dispositif du contrat de securisation professionnelle (csp). on vous explique !
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guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides | allocations | 1,721,077,512 | 1.368913 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees.html |
null | null | 1,721,077,513 | 3.799357 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/ |
vous avez du mal à recruter ? les equipes france travail vous accompagnent pour identifier de nouveaux profils de candidats grâce à des methodes innovantes : du stade vers l’emploi, les job datings inverse, la methode de recrutement par simulation (mrs), du theâtre et d'autres encore...
recrutement par simulation
du stade vers l'emploi
immersion facilitee
retours d'evenements en video
recruter autrement avec le restaurant ephemère
vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs !
job dating et theâtre
recruteurs, arrêtez de chercher des profils qui n’existent pas et donnez leur chance aux candidatures differentes. decouvrez une operation qui ouvre le champ des possibles en video.
une course d'orientation pour recruter
dans ce nouvel episode de recruter autrement, decouvrez le principe de la course d'orientation anonyme entre recruteur et demandeurs d'emploi. une activite collective pour detendre l'atmosphère et se reveler au naturel.
recruter autrement : un job dating au cinema !
retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires.
en savoir plus | recruter autrement | 1,721,077,513 | 0.993133 | vous avez du mal à recruter ? les equipes france travail vous accompagnent pour identifier de nouveaux profils de candidats grâce à des methodes innovantes : du stade vers l’emploi, les job datings inverse, la methode de recrutement par simulation (mrs), du theâtre et d'autres encore... recrutement par simulation du stade vers l'emploi immersion facilitee retours d'evenements en video recruter autrement avec le restaurant ephemère vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs ! job dating et theâtre recruteurs, arrêtez de chercher des profils qui n’existent pas et donnez leur chance aux candidatures differentes. decouvrez une operation qui ouvre le champ des possibles en video. une course d'orientation pour recruter dans ce nouvel episode de recruter autrement, decouvrez le principe de la course d'orientation anonyme entre recruteur et demandeurs d'emploi. une activite collective pour detendre l'atmosphère et se reveler au naturel. recruter autrement : un job dating au cinema ! retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement.html |
le tisf intervient auprès des familles et des personnes rencontrant des difficultes passagères. son objectif : preserver leur autonomie et les soutenir en les aidant dans leur quotidien.
accompagnement social et familial
le technicien de l'intervention sociale et familiale (tisf) intervient auprès des familles et des personnes qui ont besoin d'aide lors de circonstances particulières : decès, hospitalisation, grossesse pathologique, naissance, longue maladie, handicap, difficultes sociales, etc.
le professionnel a un rôle à la fois preventif, educatif, d'accompagnement et de soutien.
un metier axe sur la famille
accompagner dans les actes de la vie quotidienne
le tisf
aide les membres du foyer
dans les actes de la vie quotidienne (menage, repas, aide aux devoirs). il peut conseiller en matière de gestion du budget quotidien et transmet des savoir faire.
accompagner et aider à l’exercice de la fonction parentale
le tisf contribue au developpement de la vie familiale et soutient tout particulièrement la fonction parentale.
il peut accompagner l’exercice de la fonction parentale, par exemple en aidant à accueillir et à prendre soin du nourrisson si les parents sont dans l’impossibilite temporaire de faire face au quotidien (hospitalisation d’une mère celibataire, handicap, etc.).
dans la prevention educative, il intervient dans le cadre de la protection de l’enfance, à la demande d’une assistante sociale ou des services de justice, quand il y a maltraitance, violence ou divorce difficile.
lorsque la garde de l’enfant est retiree aux parents, il peut être mandate pour encadrer les droits de visite.
accompagner les personnes à s'inserer dans l’environnement social
le tisf contribue à l’insertion sociale des personnes en voie de marginalisation.
il cree ou restaure le lien socia
l
et favorise le developpement et l’autonomie des personnes aidees.
les qualites indispensables
avoir une grande
capacite d’adaptation et d’anticipation
pour faire face à des situations très diverses.
aimer le contact humain
et avoir un fort interêt pour la relation d’aide.
avoir le sens de
l'ecoute
.
patience
, tact et discretion sont des atouts essentiels.
une bonne gestion de sa sensibilite face aux problèmes des autres est egalement necessaire pour se preserver sur le plan emotionnel.
le tisf doit pouvoir s’extraire des situations et conserver ses distances.
avoir un bon equilibre psychologique.
comment devenir tisf ?
le diplôme
le metier est accessible avec un
diplôme d’etat de technicien de l’intervention sociale et familiale (detisf)
.
la formation
elle dure entre
18 et 21 mois
; aucun diplôme n’est exige, mais des epreuves de selection sont organisees dans chaque centre de formation (epreuves ecrite et orale). les modalites de selection sont propres à chaque etablissement.
les titulaires de certains certificats, titres ou diplômes sont dispenses de l'epreuve ecrite d'admission (liste disponible sur le
site du ministère des solidarites et de la sante
.
programme
950 heures comprenant des enseignements axes sur :
conduite du projet d’aide à la personne
communication professionnelle et travail en reseau
realisation des actes de la vie quotidienne
transmission des savoirs et techniques necessaires à l’autonomie des personnes dans leur vie quotidienne
contribution au developpement de la dynamique familiale
accompagnement social vers l’insertion
stage
un stage d'une duree de
33 semaines
est obligatoire.
les perspectives de carrière
les tisf peuvent entamer une autre formation du secteur social. ils beneficient d’allègements ou de dispenses de formation pour les metiers suivants :
moniteur educateur
(diplôme deme)
educateur de jeunes enfants
(diplôme deeje)
educateur specialise
(diplôme dees)
pour en savoir plus sur ces metiers :
ministère du travail, de la sante et des solidarites
,
fiche metier sur metierscope
.
les offres d'emploi
où exercer ?
le technicien de l'intervention sociale et familiale travaille au
domicile des personnes aidees, ou dans des etablissements sociaux et medico sociaux
. le metier est exerce en grande majorite par des femmes.
les principaux employeurs
ce sont en grande majorite les associations d'aide à domicile ou les etablissements sociaux et medico sociaux (structures d'accueil pour personnes handicapees, residences pour personnes âgees, centres d'hebergement et de reinsertion sociale (chrs) centres maternels foyers de l'enfance).
voir les offres
service à la personne, le dossier
fiche metier
fiche metier k1305 : « intervention sociale et familiale »
a consulter
ministère du travail, de la sante et des solidarites | technicien de l'intervention sociale et familiale | 1,721,077,515 | 1.390668 | le tisf intervient auprès des familles et des personnes rencontrant des difficultes passagères. son objectif : preserver leur autonomie et les soutenir en les aidant dans leur quotidien. accompagnement social et familial le technicien de l'intervention sociale et familiale (tisf) intervient auprès des familles et des personnes qui ont besoin d'aide lors de circonstances particulières : decès, hospitalisation, grossesse pathologique, naissance, longue maladie, handicap, difficultes sociales, etc. le professionnel a un rôle à la fois preventif, educatif, d'accompagnement et de soutien. un metier axe sur la famille accompagner dans les actes de la vie quotidienne le tisf aide les membres du foyer dans les actes de la vie quotidienne (menage, repas, aide aux devoirs). il peut conseiller en matière de gestion du budget quotidien et transmet des savoir faire. accompagner et aider à l’exercice de la fonction parentale le tisf contribue au developpement de la vie familiale et soutient tout particulièrement la fonction parentale. il peut accompagner l’exercice de la fonction parentale, par exemple en aidant à accueillir et à prendre soin du nourrisson si les parents sont dans l’impossibilite temporaire de faire face au quotidien (hospitalisation d’une mère celibataire, handicap, etc.). dans la prevention educative, il intervient dans le cadre de la protection de l’enfance, à la demande d’une assistante sociale ou des services de justice, quand il y a maltraitance, violence ou divorce difficile. lorsque la garde de l’enfant est retiree aux parents, il peut être mandate pour encadrer les droits de visite. accompagner les personnes à s'inserer dans l’environnement social le tisf contribue à l’insertion sociale des personnes en voie de marginalisation. il cree ou restaure le lien socia l et favorise le developpement et l’autonomie des personnes aidees. les qualites indispensables avoir une grande capacite d’adaptation et d’anticipation pour faire face à des situations très diverses. aimer le contact humain et avoir un fort interêt pour la relation d’aide. avoir le sens de l'ecoute . patience , tact et discretion sont des atouts essentiels. une bonne gestion de sa sensibilite face aux problèmes des autres est egalement necessaire pour se preserver sur le plan emotionnel. le tisf doit pouvoir s’extraire des situations et conserver ses distances. avoir un bon equilibre psychologique. comment devenir tisf ? le diplôme le metier est accessible avec un diplôme d’etat de technicien de l’intervention sociale et familiale (detisf) . la formation elle dure entre 18 et 21 mois ; aucun diplôme n’est exige, mais des epreuves de selection sont organisees dans chaque centre de formation (epreuves ecrite et orale). les modalites de selection sont propres à chaque etablissement. les titulaires de certains certificats, titres ou diplômes sont dispenses de l'epreuve ecrite d'admission (liste disponible sur le site du ministère des solidarites et de la sante . programme 950 heures comprenant des enseignements axes sur : conduite du projet d’aide à la personne communication professionnelle et travail en reseau realisation des actes de la vie quotidienne transmission des savoirs et techniques necessaires à l’autonomie des personnes dans leur vie quotidienne contribution au developpement de la dynamique familiale accompagnement social vers l’insertion stage un stage d'une duree de 33 semaines est obligatoire. les perspectives de carrière les tisf peuvent entamer une autre formation du secteur social. ils beneficient d’allègements ou de dispenses de formation pour les metiers suivants : moniteur educateur (diplôme deme) educateur de jeunes enfants (diplôme deeje) educateur specialise (diplôme dees) pour en savoir plus sur ces metiers : ministère du travail, de la sante et des solidarites , fiche metier sur metierscope . les offres d'emploi où exercer ? le technicien de l'intervention sociale et familiale travaille au domicile des personnes aidees, ou dans des etablissements sociaux et medico sociaux . le metier est exerce en grande majorite par des femmes. les principaux employeurs ce sont en grande majorite les associations d'aide à domicile ou les etablissements sociaux et medico sociaux (structures d'accueil pour personnes handicapees, residences pour personnes âgees, centres d'hebergement et de reinsertion sociale (chrs) centres maternels foyers de l'enfance). voir les offres service à la personne, le dossier fiche metier fiche metier k1305 : « intervention sociale et familiale » a consulter ministère du travail, de la sante et des solidarites | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/technicien-de-lintervention-soci.html |
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offre d’emploi : bien choisir l’intitule du poste
premier element visible et accrocheur d’une offre d’emploi, l’intitule de poste doit être clair et precis pour susciter l’acte de candidature. voici les cles pour choisir un intitule qui fera mouche.
pour être vue, l’offre d’emploi doit comporter un intitule de poste adequat. lorsqu’un candidat fait une recherche sur un portail d’offres d'emploi, il choisit les offres qu'il veut consulter sur la base principalement de l'intitule de poste. c'est donc un element determinant pour attirer les candidatures.
pour attirer les talents, l’intitule doit refleter le perimètre du poste à pourvoir et être suffisamment percutant pour ressortir immediatement dans les moteurs de recherche de pole emploi.fr et des jobboards. si cela peut sembler simple au premier abord, l’exercice peut s’averer plus complexe qu’il n’y paraît. pôle emploi vous guide dans les bonnes pratiques pour faire matcher votre offre auprès des candidats recherches.
les erreurs à eviter
un intitule de poste trop generique peut susciter un grand nombre de candidatures non ciblees. prenons l’exemple du poste de secretaire. utilise seul, cet intitule est trop imprecis. pour être cible, il doit ainsi être caracterise : secretaire medical h/f, secretaire de direction h/f, secretaire administratif h/f, etc.
un intitule de poste trop « maison » propre à votre entreprise : il s’agit ici d’appellations internes qui ne sont utilisees que dans une seule entreprise. celles ci sont à proscrire, car elles ne seront pas forcement identifiees et comprises par les candidats.
un intitule de poste mêle à d’autres infos. sur la majorite des sites d’offres emplois, des champs specifiques vous sont proposes pour le type de contrat, le lieu du poste, etc. il peut donc contre productif de vouloir rajouter ces donnees dans le champ « libelle du poste » car cela peut nuire à la lecture et aux resultats de recherche. les intitules de poste du type « chef cuisinier en cdd 3 mois à paris est » sont donc à proscrire.
les bons usages
un intitule de poste immediatement comprehensible par les candidats recherches.
un intitule de poste cible qui reflète bien le perimètre du poste. comme par exemple :
« conseiller commercial en assurances b to b». le candidat comprend alors que le profil recherche est un commercial specialise dans la vente de contrats d’assurances auprès d’un public entreprises.
en pratique : comment determiner l’intitule du poste ?
se poser les bonnes questions : avant de determiner l’intitule, interrogez vous sur le type de candidat recherche ? le metier ? le perimètre du poste et ses missions ? consultez les equipes en place ainsi que le responsable de service pour en determiner les contours.
selectionner les mots cles. pour rechercher une offre d’emploi, les candidats utilisent des mots cles qu’ils entrent sous la forme d’une requête dans une base d’offres d’emploi en ligne. il est donc important que votre intitule de poste comporte ces mots cles afin qu’elle soit retrouvee facilement par les candidats. pour definir vos mots cles, testez les dans les moteurs de recherche, et observez les offres qui apparaissent dans la liste des resultats.
vous pouvez egalement consulter les conventions collectives afferentes à votre secteur pour trouver l’intitule de poste adequat.
aidez vous aussi des appellations metier presentes dans
les fiches metiers sur pôle emploi
.
l’intitule de poste et le cadre legal
mentionnez un intitule en conformite avec le contenu du poste.
redigez un intitule de poste au masculin et au feminin. pour être en conformite avec la reglementation en vigueur, vous pouvez soit indiquer l’intitule de poste au masculin et au feminin (exemple : serveur/serveuse), soit rajouter la mention h/f (exemple : maçon h/f).
depôt d'offres en ligne de pole emploi.fr : comment inscrire l’intitule de poste ?
indiquez l’intitule du poste de votre choix. un système d’auto completion vous propose une liste de metiers correspondant à votre saisie. vous pouvez choisir un intitule parmi la liste proposee ou garder votre propre intitule. un rattachement au repertoire operationnel des metiers (rome) est effectue automatiquement pour faciliter le rapprochement avec les candidats lors de la requête dans le moteur de recherche de la base offres d’emploi.
article «
depôt d’offre en ligne: quel salaire mentionner ?
»
article «
offre d’emploi: comment rediger un descriptif de poste attractif ?
»
article «
vos offres d'emploi: les guides d'aide à la redaction et à la publication en ligne
» | offres d'emploi ? | 1,721,077,515 | 1.871123 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/des-conseils-pour-rediger-vos-an/offre-demploi--bien-choisir-lint.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,515 | 0.213164 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/5-raisons-prendre-vacances.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,516 | 1.376307 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/infos-pratiques.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,516 | 1.183779 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/metiers-de-la-mer/filiere-maritime--de-nombreux-me.html |
cet atelier vous permet d’être accompagne(e) pour rechercher et analyser les informations dont vous avez besoin.
votre situation actuelle
des metiers, des secteurs d’activite, ou des formations vous interessent. mais vous manquez d’informations et de methode d’analyse pour prendre une decision.
les questions que vous vous posez
de quelles informations ai je besoin pour connaitre un metier, un secteur d’activite, ou une formation ?
où puis je obtenir des informations sur les secteurs d’activite, les metiers, les formations ?
comment puis je m’assurer de la fiabilite des informations ?
comment analyser les informations pour prendre une decision ?
les reponses à vos attentes
a l’issue du travail mene en atelier, vous pourrez :
obtenir les informations dont vous avez besoin
analyser les informations obtenues
disposer d’une methode de travail vous permettant :
► de rechercher de l’information
► d’analyser les informations
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | atelier : methode de recherche et d’analyse d’informations | 1,721,077,517 | 0.961185 | cet atelier vous permet d’être accompagne(e) pour rechercher et analyser les informations dont vous avez besoin. votre situation actuelle des metiers, des secteurs d’activite, ou des formations vous interessent. mais vous manquez d’informations et de methode d’analyse pour prendre une decision. les questions que vous vous posez de quelles informations ai je besoin pour connaitre un metier, un secteur d’activite, ou une formation ? où puis je obtenir des informations sur les secteurs d’activite, les metiers, les formations ? comment puis je m’assurer de la fiabilite des informations ? comment analyser les informations pour prendre une decision ? les reponses à vos attentes a l’issue du travail mene en atelier, vous pourrez : obtenir les informations dont vous avez besoin analyser les informations obtenues disposer d’une methode de travail vous permettant : ► de rechercher de l’information ► d’analyser les informations services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/atelier--methode-de-recherche-et.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,518 | 1.681056 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/mobilite-internationale/videotheque-mobilite-internation.html |
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