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|---|---|---|---|---|---|---|
trouvez un emploi, boostez vos recherches avec l'accompagnement individualise des jeunes.
l'aij en martinique
quelle duree ?
l’accompagnement est individualise, d’une duree de 6 mois et peut comporter des sequences collectives.
la frequence des rendez vous est definie entre vous et votre conseiller aij.
* pour en savoir plus contactez votre conseiller pôle emploi
a l'initiative de pôle emploi martinique avec le soutien du fse, l’aij a pour objectif d’accelerer et de securiser l’accès à l’emploi durable des jeunes de moins de 30 ans :
• en construisant avec leur conseiller dedie un parcours vers l’emploi (contrat aide, en alternance, formation…)
• en securisant leurs periodes de transition (immersions, contrats de courte duree, formation courte) et d'integration durable (emploi de plus de 6 mois, formation qualifiante longue).
pour qui ?
pour vous si :
vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi,
vous avez moins de 30 ans
vous rencontrez des difficultes pour integrer durablement une entreprise,
vous avez besoin d’un accompagnement intensif dans vos demarches,
vous souhaitez mieux connaître le marche du travail, valoriser vos atouts, acquerir les methodes de recherche d’emploi, elargir vos cibles professionnelles,
reussir votre periode d’integration en entreprise ou en formation
comment ça marche ?
l’aij comprend trois phases :
• un diagnostic approfondi, bilan professionnel, de strategie et des outils de recherche d’emploi, definition du plan d’action,
• un accompagnement intensif à la mise en œuvre du plan d’action,
• le suivi dans l’emploi durable ou la formation longue, y compris au delà de la duree initiale de l’accompagnement | un accompagnement individualise des jeunes pour les moins de 30 ans | 1,721,077,518 | 1.096066 | trouvez un emploi, boostez vos recherches avec l'accompagnement individualise des jeunes. l'aij en martinique quelle duree ? l’accompagnement est individualise, d’une duree de 6 mois et peut comporter des sequences collectives. la frequence des rendez vous est definie entre vous et votre conseiller aij. * pour en savoir plus contactez votre conseiller pôle emploi a l'initiative de pôle emploi martinique avec le soutien du fse, l’aij a pour objectif d’accelerer et de securiser l’accès à l’emploi durable des jeunes de moins de 30 ans : • en construisant avec leur conseiller dedie un parcours vers l’emploi (contrat aide, en alternance, formation…) • en securisant leurs periodes de transition (immersions, contrats de courte duree, formation courte) et d'integration durable (emploi de plus de 6 mois, formation qualifiante longue). pour qui ? pour vous si : vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, vous avez moins de 30 ans vous rencontrez des difficultes pour integrer durablement une entreprise, vous avez besoin d’un accompagnement intensif dans vos demarches, vous souhaitez mieux connaître le marche du travail, valoriser vos atouts, acquerir les methodes de recherche d’emploi, elargir vos cibles professionnelles, reussir votre periode d’integration en entreprise ou en formation comment ça marche ? l’aij comprend trois phases : • un diagnostic approfondi, bilan professionnel, de strategie et des outils de recherche d’emploi, definition du plan d’action, • un accompagnement intensif à la mise en œuvre du plan d’action, • le suivi dans l’emploi durable ou la formation longue, y compris au delà de la duree initiale de l’accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/un-accompagnement-intensif-jeune.html |
l 'industrie française
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
les profils recherches sont varies, allant du cap au bac+5. l’industrie recrute, les emplois restent nombreux. et si vous saisissiez les opportunites ?
en savoir plus
chaudronnerie
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues.
nettoyage industriel
5 bonnes raisons de s’interesser aux metiers du nettoyage
le nettoyage et la proprete font partie de ces metiers qui connaissent un certain rebond. pour intervenir en entreprise comme chez les particuliers, les besoins en recrutement sont plus forts que jamais dans ce secteur aujourd’hui très dynamique.
devenez agent de nettoyage industriel !
vous recherchez un metier de terrain, accessible facilement, qui offre de belles opportunites d’emploi et grâce auquel vous pourrez acquerir de nouvelles competences ? et si vous deveniez agent de nettoyage industriel, un metier ouvert à tous les profils !
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semaine de l'industrie
chantiers navals
chantiers navals : une palette de metiers!
le secteur recouvre plusieurs familles de metiers, allant de l'ingenierie navale à l'installation en passant par la maintenance.
embarquez sur les chantiers navals ! (1/2)
forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite.
embarquez sur les chantiers navals ! (2/2)
etat des lieux de l'emploi de la filière navale.
les metiers « à bord » : installer, amenager
la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers !
les metiers de la fabrication des metaux
de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers.
maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr
saisissez les opportunites d'emploi !
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nucleaire
3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire
lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie…
nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir !
vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser…
au cœur d'une centrale nucleaire...
piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets...
nucleaire : les conditions d'accès
pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
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metallurgie
devenez operateur de commande numerique !
moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique !
decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute
connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie !
la metallurgie, fabrique d’avenirs !
envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore.
oubliez les prejuges sur la metallurgie
la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique.
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agroalimentaire
l’agroalimentaire, un secteur d’avenir qui recrute !
avec près de 440 000 salaries, le secteur agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. extrêmement innovant, ce secteur s'appuie neanmoins sur des metiers traditionnels et connaît d'importants besoins en recrutement. tour d’horizon.
ia dans l’agroalimentaire, pourquoi faire ?
alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche !
devenez agent de production agroalimentaire !
les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire…
d’operateur de ligne à directeur d’usine fleury michon, recit d’une carrière dans l’agroalimentaire
fabien epaud est directeur de l’usine « traiteur de la mer » de fleury michon. entre comme ouvrier il y a 26 ans, il a fait du chemin depuis, et a pu observer les evolutions des metiers. rencontre.
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autres metiers de l'industrie
r&d : placez votre carrière sous le signe de la recherche et de l’innovation
meconnue du grand public, la fonction recherche et developpement – appelee « r&d » – joue un rôle central dans le rayonnement economique de la france, puisqu’elle soutient la competitivite des industries. elle est un moteur pour l’innovation des entreprises. zoom sur un domaine qui deborde d’opportunites !
le technicien contrôle qualite, un as de la conformite
chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence…
l’analyse industrielle, une filière qui recrute
peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous !
pariez sur l'informatique industrielle !
vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain !
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industrie pharmaceutique
industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main !
l’industrie pharmaceutique, un secteur reserve aux savants en blouse blanche ? pas seulement ! à l’occasion de la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches.
industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif !
l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ?
les metiers du medicament
l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france.
pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer
les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays.
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental.
design industriel
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter.
le metier de designer produit (h/f)
du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication.
le metier de designer textile (h/f)
le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint...
le metier de designer packaging (h/f)
dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design.
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(1/2) forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite. embarquez sur les chantiers navals ! (2/2) etat des lieux de l'emploi de la filière navale. les metiers « à bord » : installer, amenager la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers ! les metiers de la fabrication des metaux de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers. maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr saisissez les opportunites d'emploi ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 nucleaire 3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie… nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir ! vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser… au cœur d'une centrale nucleaire... piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets... nucleaire : les conditions d'accès pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 metallurgie devenez operateur de commande numerique ! moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique ! decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie ! la metallurgie, fabrique d’avenirs ! envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore. oubliez les prejuges sur la metallurgie la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 agroalimentaire l’agroalimentaire, un secteur d’avenir qui recrute ! avec près de 440 000 salaries, le secteur agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. extrêmement innovant, ce secteur s'appuie neanmoins sur des metiers traditionnels et connaît d'importants besoins en recrutement. tour d’horizon. ia dans l’agroalimentaire, pourquoi faire ? alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche ! devenez agent de production agroalimentaire ! les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire… d’operateur de ligne à directeur d’usine fleury michon, recit d’une carrière dans l’agroalimentaire fabien epaud est directeur de l’usine « traiteur de la mer » de fleury michon. entre comme ouvrier il y a 26 ans, il a fait du chemin depuis, et a pu observer les evolutions des metiers. rencontre. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 autres metiers de l'industrie r&d : placez votre carrière sous le signe de la recherche et de l’innovation meconnue du grand public, la fonction recherche et developpement – appelee « r&d » – joue un rôle central dans le rayonnement economique de la france, puisqu’elle soutient la competitivite des industries. elle est un moteur pour l’innovation des entreprises. zoom sur un domaine qui deborde d’opportunites ! le technicien contrôle qualite, un as de la conformite chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence… l’analyse industrielle, une filière qui recrute peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous ! pariez sur l'informatique industrielle ! vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 industrie pharmaceutique industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main ! l’industrie pharmaceutique, un secteur reserve aux savants en blouse blanche ? pas seulement ! à l’occasion de la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches. industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif ! l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ? les metiers du medicament l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france. pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays. biotechnologies : l’avenir vous appartient ! fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental. design industriel pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter. le metier de designer produit (h/f) du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication. le metier de designer textile (h/f) le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint... le metier de designer packaging (h/f) dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie.html |
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ateliers conseil s'ouvrir à l'international
ateliers conseil s'ouvrir à l'international
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ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez :
elargir votre recherche d’emploi, en decouvrant les opportunites d’emploi et de carrière à l’etranger
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s'ouvrir à l'international | ateliers conseil de france travail | 1,721,077,519 | 1.092525 | accueil candidat ateliers conseil de france travail ateliers conseil s'ouvrir à l'international ateliers conseil s'ouvrir à l'international les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee. plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte) dans les ateliers de la rubrique s'ouvrir à l'international, vous pourrez beneficier de l'aide de france travail et vous poser les bonnes questions avant de partir. ateliers conseil : s'ouvrir à l'international pour qui : ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez : elargir votre recherche d’emploi, en decouvrant les opportunites d’emploi et de carrière à l’etranger vous poser les bonnes questions avant de vous lancer decouvrir les services de pôle emploi pour vous accompagner à l’international realiser son cv en langues etrangères identifier vos competences à mettre en valeur dans un contexte interculturel adapter votre cv aux attentes des recruteurs des differents pays beneficier de conseils pour ameliorer votre candidature les ateliers conseil : travailler à l'etranger, pourquoi pas realiser son cv en anglais realiser son cv en allemand lien vers choisir un metier choisir un metier lien vers se former se former lien vers preparer sa candidature preparer sa candidature lien vers trouver un emploi trouver un emploi lien vers creer une entreprise creer une entreprise lien vers s'ouvrir à l'international s'ouvrir à l'international | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/ateliers-conseils-souvrir-a-lint.html |
le
reseau pour l’emploi
, constitue de
france travail nouvelle aquitaine
, l’
arml nouvelle aquitaine
et
cheops nouvelle aquitaine
organisent les
prix entreprises et territoires.
objectif :
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entreprises vertueuses
sur differents champs strategiques et emblematiques du marche du travail.
les categories de prix
recrutement innovant
un recrutement innovant implique l'utilisation de nouvelles approches, technologies ou methodologies pour attirer, evaluer et selectionner les candidats de manière plus efficace et pertinente.
exemple : le sport, le theâtre, offres video, etc…·
recruter autrement
modalites de recrutement « en situation reelle »
exemple : la methode de recrutement par simulation, l’immersion en entreprise...
recruter inclusif
un recrutement inclusif vise à eliminer les biais, les barrières et les obstacles qui pourraient empêcher certains groupes de candidats d'avoir un accès equitable aux opportunites d'emploi. l'objectif est de creer un processus de recrutement qui favorise la diversite et l'egalite des chances.
exemple : th, jeunes sans experiences, lutte contre les discriminations, compensation à une problematique individuelle, etc.
recrutement durable
le recrutement durable intègre des pratiques et des principes visant à assurer la securisation et la perennisation des parcours.
exemple : formation sur site, utilisation de la poe, afpr sans turn over, mutualiser les recrutements saisonniers, compensation à une problematique, etc.
coup de cœur
coup de cœur du jury et des conseillers
vous souhaitez candidater ?
les candidatures sont closes.
dans chaque departement, un candidat sera selectionne pour chaque prix d’ici le 12 juillet.
un jury regional decernera les prix regionaux lors d’une ceremonie dediee le 17 octobre 2024 à bordeaux.
consulter le règlement du concours | prix entreprises et territoires | 1,721,077,520 | 1.219018 | le reseau pour l’emploi , constitue de france travail nouvelle aquitaine , l’ arml nouvelle aquitaine et cheops nouvelle aquitaine organisent les prix entreprises et territoires. objectif : distinguer des entreprises vertueuses sur differents champs strategiques et emblematiques du marche du travail. les categories de prix recrutement innovant un recrutement innovant implique l'utilisation de nouvelles approches, technologies ou methodologies pour attirer, evaluer et selectionner les candidats de manière plus efficace et pertinente. exemple : le sport, le theâtre, offres video, etc…· recruter autrement modalites de recrutement « en situation reelle » exemple : la methode de recrutement par simulation, l’immersion en entreprise... recruter inclusif un recrutement inclusif vise à eliminer les biais, les barrières et les obstacles qui pourraient empêcher certains groupes de candidats d'avoir un accès equitable aux opportunites d'emploi. l'objectif est de creer un processus de recrutement qui favorise la diversite et l'egalite des chances. exemple : th, jeunes sans experiences, lutte contre les discriminations, compensation à une problematique individuelle, etc. recrutement durable le recrutement durable intègre des pratiques et des principes visant à assurer la securisation et la perennisation des parcours. exemple : formation sur site, utilisation de la poe, afpr sans turn over, mutualiser les recrutements saisonniers, compensation à une problematique, etc. coup de cœur coup de cœur du jury et des conseillers vous souhaitez candidater ? les candidatures sont closes. dans chaque departement, un candidat sera selectionne pour chaque prix d’ici le 12 juillet. un jury regional decernera les prix regionaux lors d’une ceremonie dediee le 17 octobre 2024 à bordeaux. consulter le règlement du concours | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/prix-entreprises-et-territoires.html |
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je suis licencie(e) pour raison economique
vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique ? si vous en remplissez les conditions et que vous le choisissez, vous pouvez beneficier du contrat de securisation professionnelle (csp) qui vous permet d'acceder à une indemnisation specifique et à un accompagnement renforce.
le contrat de securisation professionnelle (csp)
le csp est reserve aux salaries ayant subi un licenciement economique, c’est à dire pour des raisons qui sont independantes de la personne du salarie (par opposition au licenciement pour motif personnel, consultez «
je suis licencie pour raison personnelle
»).
ce dispositif est destine à favoriser un reclassement accelere vers l’emploi durable.
les conditions d’accès
les employeurs concernes
l’employeur est tenu de proposer le csp à chaque salarie qu’il prevoit de licencier pour raison economique et qui se trouve :
soit dans une entreprise de moins de 1 000 salaries ;
soit dans une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire, quel que soit l’effectif.
les salaries concernes
sont concernes les salaries en contrat de travail à duree indeterminee (cdi) de droit prive et vises par une procedure de licenciement pour motif economique.
il faut remplir plusieurs conditions :
avoir travaille au moins 88 jours ou 610 heures (soit environ 4 mois)
sur les 24 derniers mois (ou les 36 derniers mois pour les 53 ans et plus). c’est la condition de duree d'affiliation minimale pour beneficier du csp.
ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite à taux plein
ou ne pas beneficier d’une retraite anticipee (carrière longue, handicap ou pour incapacite permanente, compte tenu de la penibilite, ou victime de l’amiante).
être apte physiquement
à l’exercice d’un emploi.
resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage
(territoire metropolitain, dom et les tom de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin).
la proposition du csp
la proposition de csp
la proposition de csp est faite en principe par l’employeur, lors de l'entretien prealable au licenciement, par la remise d’une notice d’information accompagnee d’un bulletin d’acceptation contre recepisse.
le delai de reflexion
vous disposez d’un delai de reflexion de
21 jours
à compter du lendemain de la remise des documents d’information sur le csp pour l’accepter ou le refuser. pendant ce delai,
vous pouvez beneficier d'un entretien d'information realise par france travail,
destine à vous eclairer dans votre choix et à verifier que vous remplissez bien les conditions d’eligibilite au csp.
bon a savoir
si votre employeur ne vous a pas propose le csp alors qu’il aurait dû, votre conseiller france travail procède à cette information, à l’occasion de votre premier rendez vous.
la mise en oeuvre
votre contrat de travail est rompu
en cas d'acceptation du csp, le contrat de travail est repute rompu d’un commun accord entre les parties à l’expiration du delai de reflexion.
cette rupture ne comporte pas de preavis.
l’indemnite de preavis peut être versee à france travail.
pour les salaries ayant au moins
un an d’anciennete
dans l’entreprise concernee par le licenciement economique, une somme equivalente à l’indemnite de preavis est versee par l’employeur à france travail, dans la limite de 3 mois de salaire, au titre de la contribution au financement du csp.
les salaries justifiant d’une anciennete
inferieure à une annee
dans l’entreprise perçoivent l’integralite de l’indemnite de preavis due.
vous beneficiez d’un accompagnement et d’une indemnisation specifiques
dès le lendemain de la rupture du contrat de travail vous avez le droit à :
un accompagnement renforce et personnalise assure par votre conseiller france travail (ou un autre operateur habilite) ;
une allocation de securisation professionnelle (asp) ;
des aides au reclassement en cours de csp : en cas de reprise d’emploi, vous pouvez beneficier sous certaines conditions d'une prime au reclassement ou d'une indemnite differentielle de reclassement.
le calcul de l'asp
le calcul du salaire journalier de reference de l’asp est different de celui retenu pour l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). lire sur francetravail.fr «
comment est calcule le montant de mon allocation ?
».
le montant et la duree d’indemnisation au titre de l’asp dependent de l’anciennete acquise dans votre entreprise :
si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus :
le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez reçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum.
si vous avez moins d’un an d’anciennete :
le montant de l’asp sera au moins equivalent à celui de l’allocation are que vous auriez reçu si vous n’aviez pas adhere au csp. la duree d’indemnisation sera calculee selon des règles specifiques (plus d'informations sur «
comment est calculee la duree de mon allocation?
».)
la degressivite ne s’applique pas à l’asp.
ce mecanisme peut venir reduire le montant de l’allocation à partir du 9
e
mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil. lire sur francetravail.fr «
comment s'applique la degressivite de l'allocation ?
».
bon a savoir : seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation
(pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats).
la duree du csp
le csp est conclu pour 12 mois
et prend effet dès le lendemain de la rupture du contrat de travail.
cette duree peut être allongee, sous certaines conditions, par certaines periodes :
d’emploi,
d’arrêt maladie,
de conges maternite, d'adoption, paternite et accueil de l’enfant,
de conge de proche aidant.
a la fin du csp, si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi et beneficier de l’allocation chômage
(sous reserve d’en remplir les conditions)
que vous auriez reçue si n’aviez pas adhere au csp et après deduction du nombre de jours dont vous avez beneficie au titre de l’asp.
exemple :
vous aviez droit à 18 mois d’indemnisation au titre de l’allocation chômage,
vous êtes reste 12 mois à l’asp,
il vous reste 6 mois (soit 182 jours) à percevoir au titre de l’allocation chômage.
ai je droit au csp si je continue d’exercer une autre activite que j’avais avant d’être licencie economique ?
l’exercice d’une autre activite professionnelle (salariee ou non), en plus de celle qui a donne lieu à la proposition de csp, ne vous empêche pas d’y adherer. elle pourra toutefois avoir
des consequences sur le versement ou non de l’allocation de securisation professionnelle (asp).
vous pourrez recevoir l’asp en plus des revenus tires de cette activite si elle est consideree comme une « activite conservee ».
pour cela il est necessaire que, sur une même periode (situee dans les 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez au moins 53 ans) :
vous ayez effectivement exerce les 2 activites en même temps,
et que vous ayez cumule les remunerations de ces 2 activites.
si vous n’êtes pas dans le cas precedent, votre indemnisation à l’asp sera suspendue tant que vous exercerez cette activite.
par exemple : vous debutez une activite au cours du delai de reflexion dont vous disposez pour adherer ou refuser le csp et vous ne recevez plus de remuneration pour l’emploi qui a donne lieu à la proposition de csp. dans ce cas, vous ne pourrez pas recevoir l’asp tant que l’activite en question sera en cours.
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp)
estimez votre allocation asp
pour comparer le montant de votre indemnisation en cas de refus ou d'adhesion au csp, rendez vous sur notre
simulateur "perte d'emploi"
.
contrat de securisation professionnelle
les re
ponses a
vos questions
vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique et votre employeur vous propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d’indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre «
questions/ reponses
».
pour aller plus loin
sur francetravail.fr «
l’allocation de securisation professionnelle
»
licencie economique, à quel accompagnement ai je droit ?
vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) suite à un licenciement economique ? en plus d'une indemnisation specifique (l'allocation de securisation professionnelle), vous beneficiez d'un accompagnement renforce et personnalise pendant toute la duree du csp.
quel accompagnement en cours de csp? les reponses à vos questions
les textes de reference
articles l. 1233 65 et suivants
du code du travail
convention relative au csp
du 26 janvier 2015
documents à telecharger
document de presentation du csp
bulletin d'acceptation et recepisse de documents de presentation du csp
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) | article sur facebook | 1,721,077,520 | 0.239923 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-suis-licencie-e-pour-raison-economique-@/article.jspz?id=994409 |
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vos demarches auprès de france travail
l’inscription à france travail : les reponses à vos questions
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inscription à france travail : le « pas à pas » pour s'inscrire en ligne
pour vous inscrire ou vous reinscrire comme demandeur d’emploi, rendez vous sur francetravail.fr. un service simplifie permettant de realiser l’ensemble des demarches en un seul service. on vous explique.
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en principe l'inscription à france travail se fait en ligne, via le site internet www.francetravail.fr. toutefois, dans certaines situations particulières, la procedure sera differente. retrouvez le detail des cas vises et les demarches à accomplir dans ces situations.
la demande d'allocation à france travail
la demande d'allocation permet l’etude de votre situation par france travail et le calcul de votre indemnisation. elle est faite automatiquement lors de votre inscription. vous pouvez aussi faire la demande en cours d’inscription, si vous pensez que vous avez droit à une nouvelle allocation.
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vous êtes inscrit à france travail en tant que demandeur d’emploi ? chaque mois, vous devez mettre à jour votre situation pour renouveler votre inscription, c'est l'actualisation ! si vous êtes en fin de droits, vous devez continuer à vous actualiser !
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france travail vous demande le remboursement d’une somme qui vous a ete versee en trop ? retrouvez les reponses aux questions que vous vous posez sur les trop perçus (notification, procedure, voies de recours, etc.) et decouvrez les modalites de remboursement simples et securisees par prelèvement bancaire.
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[tutos emploi] #onestlapourvous
2 nouveaux tutos : y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ? et le journal de la recherche d'emploi, à quoi ça sert ?
comment se demarquer lors d’un entretien collectif ?
vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu.
pourquoi continuer à chercher un emploi en juillet août ?
si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation.
comment faire un entretien en visioconference avec france travail ?
pour faciliter vos echanges avec un conseiller, france travail vous propose de realiser vos entretiens individuels en visio conference.
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comment bien rediger son cv ?
le saviez vous ?
fonds social europeen (fse)
france travail occitanie beneficie de l’appui financier de l’union europeenne pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficulte.
cette aide concerne :
►
l’accompagnement individualise des jeunes
de moins de 30 ans avec priorite au moins de 26 ans, avec un parcours vers et dans l’emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail.
►
l’accompagnement des beneficiaires du contrat engagement jeune
, a pour objectif d’offrir un accompagnement specifique aux jeunes de moins de 26 ans et au moins de 30 ans avec une reconnaissance th, avec le versement d’une allocation sous conditions de ressources.
►
le dispositif avenir pro
est une experimentation mise en place par science po et france travail, pour mesurer l’efficacite d’un accompagnement des jeunes lyceens, pendant leur dernière annee en lycee professionnel et dès l'obtention de leur diplôme, vis à vis de leur accès à l'emploi (agences de carcassonne, narbonne, beaucaire, nîmes 7 collines, lourdes, tarbes arsenal, perpignan st assiscle, perpignan sant vicens, castres)
►
l’accompagnement global
s’adresse aux demandeurs d’emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales. ils beneficient d’un accompagnement coordonne entre france travail et un professionnel du travail social.
►
le dispositif plie 31
repond aux situations de precarite et d’exclusion des habitants de la communaute urbaine du grand toulouse.
►
le dispositif femmes en difficulte d’insertion
apporte une reponse adaptee aux femmes pour un retour à l’emploi durable en favorisant notamment l’egalite professionnelle et la mixite des emplois (agences muret, castres).
►
le dispositif qpv (quartier prioritaire de la ville)
propose un accompagnement vers et dans l’emploi durable aux demandeurs d’emploi residant en qpv dans les agences de muret, toulouse st michel, tarbes arsenal, tarbes pyrenees, perpignan st assiscle, perpignan sant vicens, montauban nord.
►
le dispositif equip’emploi
est un parcours d’accompagnement dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation (agences d’ales gardon, toulouse hippodrome, toulouse bellefontaine).
►
le dispositif equip’recrut
est un parcours d’accompagnement dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation en direction des demandeurs d’emploi ayant un critère de vulnerabilite (agences d’ales gardon, toulouse hippodrome, toulouse bellefontaine).
►
les formations des adherents au contrat de securisation professionnelle (aif csp)
>> information / contact :
adressez un mail à votre conseiller france travail
comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ?
que mettre dans un cv quand on a peu d'experience ?
comment valoriser son image professionnelle ?
reussir sa candidature spontanee | conseils à l'emploi | 1,721,077,523 | 1.545572 | bien orienter sa recherche d'emploi aide et conseils pour etudier le marche du travail à son avantage les applications mobiles france travail retrouvez les services france travail sur votre smartphone et tablette. s'abonner aux offres d'emploi recevez toutes les dernières offres d'emploi et gerez vos candidatures directement depuis votre espace candidat. la detection de potentiel sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites afin de decouvrir les secteurs d'activites porteurs. [tutos emploi] #onestlapourvous 2 nouveaux tutos : y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ? et le journal de la recherche d'emploi, à quoi ça sert ? comment se demarquer lors d’un entretien collectif ? vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu. pourquoi continuer à chercher un emploi en juillet août ? si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation. comment faire un entretien en visioconference avec france travail ? pour faciliter vos echanges avec un conseiller, france travail vous propose de realiser vos entretiens individuels en visio conference. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 comment bien rediger son cv ? le saviez vous ? fonds social europeen (fse) france travail occitanie beneficie de l’appui financier de l’union europeenne pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficulte. cette aide concerne : ► l’accompagnement individualise des jeunes de moins de 30 ans avec priorite au moins de 26 ans, avec un parcours vers et dans l’emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail. ► l’accompagnement des beneficiaires du contrat engagement jeune , a pour objectif d’offrir un accompagnement specifique aux jeunes de moins de 26 ans et au moins de 30 ans avec une reconnaissance th, avec le versement d’une allocation sous conditions de ressources. ► le dispositif avenir pro est une experimentation mise en place par science po et france travail, pour mesurer l’efficacite d’un accompagnement des jeunes lyceens, pendant leur dernière annee en lycee professionnel et dès l'obtention de leur diplôme, vis à vis de leur accès à l'emploi (agences de carcassonne, narbonne, beaucaire, nîmes 7 collines, lourdes, tarbes arsenal, perpignan st assiscle, perpignan sant vicens, castres) ► l’accompagnement global s’adresse aux demandeurs d’emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales. ils beneficient d’un accompagnement coordonne entre france travail et un professionnel du travail social. ► le dispositif plie 31 repond aux situations de precarite et d’exclusion des habitants de la communaute urbaine du grand toulouse. ► le dispositif femmes en difficulte d’insertion apporte une reponse adaptee aux femmes pour un retour à l’emploi durable en favorisant notamment l’egalite professionnelle et la mixite des emplois (agences muret, castres). ► le dispositif qpv (quartier prioritaire de la ville) propose un accompagnement vers et dans l’emploi durable aux demandeurs d’emploi residant en qpv dans les agences de muret, toulouse st michel, tarbes arsenal, tarbes pyrenees, perpignan st assiscle, perpignan sant vicens, montauban nord. ► le dispositif equip’emploi est un parcours d’accompagnement dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation (agences d’ales gardon, toulouse hippodrome, toulouse bellefontaine). ► le dispositif equip’recrut est un parcours d’accompagnement dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation en direction des demandeurs d’emploi ayant un critère de vulnerabilite (agences d’ales gardon, toulouse hippodrome, toulouse bellefontaine). ► les formations des adherents au contrat de securisation professionnelle (aif csp) >> information / contact : adressez un mail à votre conseiller france travail comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? que mettre dans un cv quand on a peu d'experience ? comment valoriser son image professionnelle ? reussir sa candidature spontanee | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/conseils-a-lemploi.html |
veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour.
la comptabilite generale en bref
la
comptabilite generale
consiste à
enregistrer
les operations effectuees par l’entreprise
(par exemple achat, vente de marchandises, paiement des creancier, emprunts, …) dans des
livres comptables
,
registres
et/ou
supports informatiques
, sur base de documents se rapportant aux activites commerciales. objectif : connaître le patrimoine et le resultat de l'entreprise.
la comptabilite generale recense tous les elements entrants et sortants d’une entreprise. les principaux elements traites par la comptabilite generales : creances clients, les dettes fournisseurs, les charges de personnel, les dettes financières et les charges d’impôts.
obligatoire pour toutes les entreprises, la comptabilite generale a pour objectif d'informer les parties exterieures à l'entreprise de son etat financier. elle presente via 3 documents majeurs (compte de resultat, bilan comptable, annexe), la situation de l'entreprise à l'issue d'un exercice comptable, generalement egal à 12 mois.
muni de toutes ces informations, le dirigeant d’une entreprise est en mesure de :
connaître rapidement, à tout instant, la situation patrimoniale ou comptable de son entreprise
,
determiner periodiquement le resultat de son entreprise : perte ou benefice,
etablir un diagnotic
. sur base des donnees recueillies, le chef d’entreprise pourra comparer ses performances à celles d’entreprises similaires, degager les points forts et les points faibles de son commerce, decider de s’agrandir, de modifier l’assortiment propose, d’adapter ses heures d’ouverture, …
pas une comptabilite, mais plusieurs variantes
il existe plusieurs types de comptabilite, en fonction des objectifs souhaites.
la comptabilite analytique ou comptabilite de gestion
contrairement à la comptabilite generale, elle n'est pas obligatoire pour les entreprises, mais fortement conseillee.
son principal objectif : analyser tous les coûts lies à l’activite de l’entreprise et determiner les divers points de rentabilite.
destinee principalement aux dirigeants de l’entreprise pour leurs permettre de prendre les bonnes decisions, c’est une comptabilite basee sur l’analyse des charges et des coûts, elle vise l’analyse et la determination des coûts et les resultats analytiques des produits et services que vend l’entreprise.
elle eclaire les dirigeants et collaborateurs d’une entreprise dans les
differentes decisions de direction, planification, organisation et contrôle
.
la comptabilite nationale
outil indispensable pour la comprehension de l’economie de la nation,
la comptabilite nationale a pour but de schematiser l’activite economique d’un pays durant une periode precise, generalement egale à un an.
tout comme pour une entreprise, la comptabilite nationale permet à un etat de connaître sa situation à un moment donne et d’appuyer les decisions futures. c’est entre autres à partir de la comptabilite emise et publiee par chaque entreprise que la comptabilite nationale est editee. le principal indicateur editee par la comptabilite nationale est le pib, somme des valeurs ajoutees de chaque entreprise.
la comptabilite publique
la comptabilite publique est un ensemble de procedures macroeconomiques qui determinent les
recettes et les depenses de l’etat et les collectivites publiques
.
tenir une comptabilite : une obligation pour toutes les entreprises ?
toutes les entreprises commerciales et industrielles ont l'obligation de tenir une comptabilit
e
. selon l'article l123 12 et suivants du code de commerce, « toute personne physique ou morale ayant la qualite de commerçant doit proceder à l'enregistrement comptable des mouvements affectant le patrimoine de son entreprise. ces mouvements sont enregistres chronologiquement ».
toutefois, certaines d’entre elles peuvent beneficier d’
allègements
, voire de
dispenses
: le cas notamment des entreprises relevant du regime du
micro bic
et
micro bnc
.
les differents acteurs de la comptabilite
ainsi, la quasi totalite des entreprises, quelques soient leur taille et leur secteur d'activite, ne peuvent se passer de comptables ! cette discipline regroupe des metiers varies : assistant comptable, secretaire comptable,
comptable
,
expert comptable
, directeur administratif et financier, commissaire aux comptes, ... la filière comptabilite offre
de nombreuses opportunites en termes d'evolution de carrière et d'emploi
, même si
elle ne fait pas recette
, notamment auprès des jeunes.
le dossier comptabilite | la comptabilite... c'est quoi ? | 1,721,077,523 | 1.295914 | veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour. la comptabilite generale en bref la comptabilite generale consiste à enregistrer les operations effectuees par l’entreprise (par exemple achat, vente de marchandises, paiement des creancier, emprunts, …) dans des livres comptables , registres et/ou supports informatiques , sur base de documents se rapportant aux activites commerciales. objectif : connaître le patrimoine et le resultat de l'entreprise. la comptabilite generale recense tous les elements entrants et sortants d’une entreprise. les principaux elements traites par la comptabilite generales : creances clients, les dettes fournisseurs, les charges de personnel, les dettes financières et les charges d’impôts. obligatoire pour toutes les entreprises, la comptabilite generale a pour objectif d'informer les parties exterieures à l'entreprise de son etat financier. elle presente via 3 documents majeurs (compte de resultat, bilan comptable, annexe), la situation de l'entreprise à l'issue d'un exercice comptable, generalement egal à 12 mois. muni de toutes ces informations, le dirigeant d’une entreprise est en mesure de : connaître rapidement, à tout instant, la situation patrimoniale ou comptable de son entreprise , determiner periodiquement le resultat de son entreprise : perte ou benefice, etablir un diagnotic . sur base des donnees recueillies, le chef d’entreprise pourra comparer ses performances à celles d’entreprises similaires, degager les points forts et les points faibles de son commerce, decider de s’agrandir, de modifier l’assortiment propose, d’adapter ses heures d’ouverture, … pas une comptabilite, mais plusieurs variantes il existe plusieurs types de comptabilite, en fonction des objectifs souhaites. la comptabilite analytique ou comptabilite de gestion contrairement à la comptabilite generale, elle n'est pas obligatoire pour les entreprises, mais fortement conseillee. son principal objectif : analyser tous les coûts lies à l’activite de l’entreprise et determiner les divers points de rentabilite. destinee principalement aux dirigeants de l’entreprise pour leurs permettre de prendre les bonnes decisions, c’est une comptabilite basee sur l’analyse des charges et des coûts, elle vise l’analyse et la determination des coûts et les resultats analytiques des produits et services que vend l’entreprise. elle eclaire les dirigeants et collaborateurs d’une entreprise dans les differentes decisions de direction, planification, organisation et contrôle . la comptabilite nationale outil indispensable pour la comprehension de l’economie de la nation, la comptabilite nationale a pour but de schematiser l’activite economique d’un pays durant une periode precise, generalement egale à un an. tout comme pour une entreprise, la comptabilite nationale permet à un etat de connaître sa situation à un moment donne et d’appuyer les decisions futures. c’est entre autres à partir de la comptabilite emise et publiee par chaque entreprise que la comptabilite nationale est editee. le principal indicateur editee par la comptabilite nationale est le pib, somme des valeurs ajoutees de chaque entreprise. la comptabilite publique la comptabilite publique est un ensemble de procedures macroeconomiques qui determinent les recettes et les depenses de l’etat et les collectivites publiques . tenir une comptabilite : une obligation pour toutes les entreprises ? toutes les entreprises commerciales et industrielles ont l'obligation de tenir une comptabilit e . selon l'article l123 12 et suivants du code de commerce, « toute personne physique ou morale ayant la qualite de commerçant doit proceder à l'enregistrement comptable des mouvements affectant le patrimoine de son entreprise. ces mouvements sont enregistres chronologiquement ». toutefois, certaines d’entre elles peuvent beneficier d’ allègements , voire de dispenses : le cas notamment des entreprises relevant du regime du micro bic et micro bnc . les differents acteurs de la comptabilite ainsi, la quasi totalite des entreprises, quelques soient leur taille et leur secteur d'activite, ne peuvent se passer de comptables ! cette discipline regroupe des metiers varies : assistant comptable, secretaire comptable, comptable , expert comptable , directeur administratif et financier, commissaire aux comptes, ... la filière comptabilite offre de nombreuses opportunites en termes d'evolution de carrière et d'emploi , même si elle ne fait pas recette , notamment auprès des jeunes. le dossier comptabilite | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1/la-comptabilite-cest-quoi.html |
vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu.
a quoi servent les entretiens collectifs ?
moins que les competences, les entretiens collectifs visent d’abord à evaluer la personnalite des candidats en amont d’un processus de recrutement. comment vous comportez vous au sein d’un groupe ? savez vous être force de proposition, argumenter ou vous affirmer en tant que leader ? travaillez vous efficacement en equipe ?... ce sont toutes ces postures que les recruteurs veulent analyser, avant d’eventuellement vous rencontrer individuellement.
“defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats.”
comment ça se passe ?
debats collectifs, jeux de rôle, team building, gestion de conflit… en presentiel ou en visioconference, differents exercices servent à animer une session collective. ils sont pretexte à nourrir les echanges. l’objectif n’est pas necessairement d’apporter la bonne reponse, mais plutôt de savoir defendre ses idees ou convaincre, en interagissant positivement avec les autres candidats.
amenez vos idees de manière posee et constructive dans le respect et la courtoisie. aux opinions parfois clivantes, preferez une argumentation factuelle qui suscite plus facilement l’adhesion.
soyez clair et synthetique, jamais agressif ou condescendant avec les autres. vouloir trop monopoliser la parole ou imposer en force ses idees, n’est pas une posture appreciee des recruteurs.
en presentiel ou à distance, quelle difference ?
vos gestes et vos expressions sont revelateurs de votre etat d’esprit et de vos emotions.
si l’entretien collectif se
tient à distance
, tout passe par le visage et le regard. un conseil : tenez vous bien droit sur votre siège et fixez votre webcam, ce qui donnera l’impression à vos interlocuteurs que vous les regardez dans les yeux. même derrière l’ecran, votre sourire sera votre meilleur allie. il donnera de vous l’image d’une personne enthousiaste et motivee.
votre voix va considerablement influencer la manière dont vous serez perçu. adaptez son intensite de sorte à rendre l’ecoute confortable et audible pour le recruteur qui est lui aussi devant un ordinateur. parlez naturellement en restant proche du micro, ni trop lentement, ni trop vite, en marquant quelques pauses pour laisser respirer la conversation.
soyez en phase avec les nouveaux codes
lors des entretiens collectifs à
distance
, il est encore plus important d’attendre son tour avant de prendre la parole.
les solutions les plus courantes (teams, zoom, skype, whatsapp), vous permettent de lever la main virtuellement. vous pourrez ainsi demander la parole, sans creer un « cyber brouhaha » jamais très heureux. une fois que vous avez fini de parler, coupez votre micro.
sauf problème technique ou de reseau, gardez toujours votre camera allumee. vous n’avez rien à cacher. n’oubliez pas que le but d’un entretien collectif est de sortir du lot, pas de passer inaperçu !
mettez à profit la fonctionnalite « chat » des logiciels de visio conference. vous pourrez ainsi poser des questions courtes ou nourrir les echanges, sans interrompre celui qui a la parole.
servez vous aussi de la fonction partage d’ecran, pour afficher vos schemas, lors des travaux de groupe. ils sont parfois plus parlants que de longs discours.
en sachant utiliser toute la palette des possibilites offertes par ces outils numeriques lors des entretiens collectifs, vous montrez que vous êtes en phase avec les modes de travail à distance d’aujourd’hui.
jouez collectif !
ne considerez pas les autres candidats comme des concurrents. jouez collectif et adoptez une posture d’ecoute, même si la session se tient à distance. laissez les autres s’exprimer, montrez vous attentifs à leurs arguments. si vous êtes en visio conference, montrez votre interêt ou apportez votre soutien, via le chat, en utilisant sobrement des emoticônes.
demarquez vous en sachant valoriser les idees des autres ! ils seront alors plus enclins à soutenir vos propres arguments. cela vous permettra de montrer que vous avez l’esprit d’equipe et que vous savez federer autour de vous. a coup sûr, vous retiendrez l’attention des recruteurs, qui verront en vous un leader bienveillant.
visioconference : ces petits details qui font toute la difference
le « diable se cache dans le detail ». si vous participez à un entretien collectif à distance, veillez à bien vous installer dans une pièce au calme avec un fond neutre ou à flouter l’arrière plan. les pièces en desordre ne sont pas du meilleur effet !
assurez vous aussi d’avoir une bonne connexion reseau, afin de ne pas degrader la qualite des echanges
preparer votre candidature
les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail | comment se demarquer lors d’un entretien collectif ? | 1,721,077,524 | 1.227912 | vente, relation client, formation, accueil ou management… les entretiens collectifs deviennent de plus en plus courants pour recruter à des postes où le savoir être prime. en presentiel ou à distance, voici quelques conseils pour tirer votre epingle du jeu. a quoi servent les entretiens collectifs ? moins que les competences, les entretiens collectifs visent d’abord à evaluer la personnalite des candidats en amont d’un processus de recrutement. comment vous comportez vous au sein d’un groupe ? savez vous être force de proposition, argumenter ou vous affirmer en tant que leader ? travaillez vous efficacement en equipe ?... ce sont toutes ces postures que les recruteurs veulent analyser, avant d’eventuellement vous rencontrer individuellement. “defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats.” comment ça se passe ? debats collectifs, jeux de rôle, team building, gestion de conflit… en presentiel ou en visioconference, differents exercices servent à animer une session collective. ils sont pretexte à nourrir les echanges. l’objectif n’est pas necessairement d’apporter la bonne reponse, mais plutôt de savoir defendre ses idees ou convaincre, en interagissant positivement avec les autres candidats. amenez vos idees de manière posee et constructive dans le respect et la courtoisie. aux opinions parfois clivantes, preferez une argumentation factuelle qui suscite plus facilement l’adhesion. soyez clair et synthetique, jamais agressif ou condescendant avec les autres. vouloir trop monopoliser la parole ou imposer en force ses idees, n’est pas une posture appreciee des recruteurs. en presentiel ou à distance, quelle difference ? vos gestes et vos expressions sont revelateurs de votre etat d’esprit et de vos emotions. si l’entretien collectif se tient à distance , tout passe par le visage et le regard. un conseil : tenez vous bien droit sur votre siège et fixez votre webcam, ce qui donnera l’impression à vos interlocuteurs que vous les regardez dans les yeux. même derrière l’ecran, votre sourire sera votre meilleur allie. il donnera de vous l’image d’une personne enthousiaste et motivee. votre voix va considerablement influencer la manière dont vous serez perçu. adaptez son intensite de sorte à rendre l’ecoute confortable et audible pour le recruteur qui est lui aussi devant un ordinateur. parlez naturellement en restant proche du micro, ni trop lentement, ni trop vite, en marquant quelques pauses pour laisser respirer la conversation. soyez en phase avec les nouveaux codes lors des entretiens collectifs à distance , il est encore plus important d’attendre son tour avant de prendre la parole. les solutions les plus courantes (teams, zoom, skype, whatsapp), vous permettent de lever la main virtuellement. vous pourrez ainsi demander la parole, sans creer un « cyber brouhaha » jamais très heureux. une fois que vous avez fini de parler, coupez votre micro. sauf problème technique ou de reseau, gardez toujours votre camera allumee. vous n’avez rien à cacher. n’oubliez pas que le but d’un entretien collectif est de sortir du lot, pas de passer inaperçu ! mettez à profit la fonctionnalite « chat » des logiciels de visio conference. vous pourrez ainsi poser des questions courtes ou nourrir les echanges, sans interrompre celui qui a la parole. servez vous aussi de la fonction partage d’ecran, pour afficher vos schemas, lors des travaux de groupe. ils sont parfois plus parlants que de longs discours. en sachant utiliser toute la palette des possibilites offertes par ces outils numeriques lors des entretiens collectifs, vous montrez que vous êtes en phase avec les modes de travail à distance d’aujourd’hui. jouez collectif ! ne considerez pas les autres candidats comme des concurrents. jouez collectif et adoptez une posture d’ecoute, même si la session se tient à distance. laissez les autres s’exprimer, montrez vous attentifs à leurs arguments. si vous êtes en visio conference, montrez votre interêt ou apportez votre soutien, via le chat, en utilisant sobrement des emoticônes. demarquez vous en sachant valoriser les idees des autres ! ils seront alors plus enclins à soutenir vos propres arguments. cela vous permettra de montrer que vous avez l’esprit d’equipe et que vous savez federer autour de vous. a coup sûr, vous retiendrez l’attention des recruteurs, qui verront en vous un leader bienveillant. visioconference : ces petits details qui font toute la difference le « diable se cache dans le detail ». si vous participez à un entretien collectif à distance, veillez à bien vous installer dans une pièce au calme avec un fond neutre ou à flouter l’arrière plan. les pièces en desordre ne sont pas du meilleur effet ! assurez vous aussi d’avoir une bonne connexion reseau, afin de ne pas degrader la qualite des echanges preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/comment-se-demarquer-lors-dun-en.html |
l’organisation et la tenue des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 genèrent des milliers d’emplois. vous pensez que vous n’avez pas le bon profil ? que les emplois proposes sont uniquement de courte duree ? detrompez vous ! sur la ligne de depart, on trouve des emplois varies et accessibles.
#1 il faut forcement avoir le bac pour postuler
les jeux olympiques et paralympiques (jop) font intervenir de multiples corps de metiers qui ne requièrent pas le même niveau de qualification ni le même type de competences. plusieurs metiers ouverts aux profils sans diplômes recrutent pour l’evenement, à l’instar du metier de
serveur
, de receptionniste, d’ouvrier, de
barman
ou d’
agent de nettoyage
. d’autres metiers sont en tension, comme celui de
cuisinier
et d’
electricien
, accessibles avec un niveau cap ou bep.
sachez aussi que dans certains secteurs, il est possible de decrocher un emploi après avoir suivi une formation courte, telle que le
certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces)
, une formation qui vous apprendra à conduire et manipuler des engins et autres chariots de manutention. d’une duree de quatre jours environ, cette certification vous ouvrira les portes des
metiers du bâtiment et des travaux publics (btp)
et du
secteur du transport et de la logistique
, deux acteurs incontournables des jop, et vous donnera accès au metier d’operateur tunnelier, de conducteur de grue, d’operateur logistique ou encore d’electricien nacelliste, autant de postes très recherches. plutôt tente par les metiers de la securite ? sachez qu’un dispositif specifique a ete mis en place vous permettant de beneficier d’une
formation gratuite et acceleree
!
#2 il faut habiter à paris ou en region parisienne pour être recrute
les acteurs des jop recherchent avant tout des candidats qualifies et motives par cette experience professionnelle hors du commun. aussi, des embauches ont lieu partout en france, soit
via la plateforme officielle
consacree au recrutement, soit lors d’evenements regionaux autour de l’emploi pendant les jop, que vous pouvez retrouver sur
https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/
.
de plus, si la majeure partie des manifestations sportives se tiendra à paris et en region parisienne, neuf sites de competition repartis sur le territoire accueilleront athlètes et spectateurs. ainsi :
dans les hauts de france, le stade pierre mauroy, à villeneuve d'ascq, deviendra le terrain de jeu des competitions de handball et de basketball ;
les villes de nantes, en pays de la loire, de bordeaux, en nouvelle aquitaine, de lyon et saint etienne, en auvergne rhône alpes, et de nice, en provence alpes côte d’azur accueilleront le football ;
la ville de marseille accueillera, elle, des competitions de football et les epreuves de voile ;
en centre val de loire, châteauroux recevra les athlètes olympiques et paralympiques de tir.
si vous residez du côte de tahiti, en polynesie française, notez que l’île se mettra egalement aux couleurs des jop et organisera les competitions de surf. une aubaine pour l’emploi local… et pour votre employabilite !
pour decouvrir la carte complète des sites de competition, c’est par
ici
!
mes evenements emploi, la plateforme france travail qui recense les evenements près de chez vous :
#3 les postes proposes sont surtout des postes en cdd
s’il existe des contrats à duree determinee (cdd), des
contrats saisonniers
, des
contrats en apprentissage
ou encore en interim, les postes en contrat à duree indeterminee (cdi) representent une part non negligeable des emplois à pourvoir dans le cadre des jop. prenez par exemple le secteur de la restauration : sur plus de 1 100 offres, pas moins de 800 sont en cdi et concernent notamment les metiers de serveur, d’employe polyvalent, de barman ou de chef de partie.
dans le btp, sur les 3 200 offres disponibles, plus de 2 600 sont à pourvoir en cdi ; et dans la branche « cuisine », les emplois en cdi correspondent à la quasi totalite des offres. quant à la branche « travaux », elle recrute à elle seule en cdi quelque 1 300 conducteurs de travaux paysagers, responsables travaux, manœuvres travaux publics et autres assistants.
en outre, les jop sont un veritable tremplin vers l’emploi durable. quels que soient le secteur d’activite et le poste que vous occuperez, vous vivrez une experience professionnelle riche qui renforcera l’attractivite et la valeur de votre profil auprès des employeurs. une experience qui vous donnera les moyens d’acquerir des competences solides et utiles, bien au delà de cette manifestation. de quoi susciter des vocations !
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
à consulter
le dossier sport
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | emploi et jop 2024 : halte aux idees reçues ! | 1,721,077,525 | 1.67904 | l’organisation et la tenue des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 genèrent des milliers d’emplois. vous pensez que vous n’avez pas le bon profil ? que les emplois proposes sont uniquement de courte duree ? detrompez vous ! sur la ligne de depart, on trouve des emplois varies et accessibles. #1 il faut forcement avoir le bac pour postuler les jeux olympiques et paralympiques (jop) font intervenir de multiples corps de metiers qui ne requièrent pas le même niveau de qualification ni le même type de competences. plusieurs metiers ouverts aux profils sans diplômes recrutent pour l’evenement, à l’instar du metier de serveur , de receptionniste, d’ouvrier, de barman ou d’ agent de nettoyage . d’autres metiers sont en tension, comme celui de cuisinier et d’ electricien , accessibles avec un niveau cap ou bep. sachez aussi que dans certains secteurs, il est possible de decrocher un emploi après avoir suivi une formation courte, telle que le certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces) , une formation qui vous apprendra à conduire et manipuler des engins et autres chariots de manutention. d’une duree de quatre jours environ, cette certification vous ouvrira les portes des metiers du bâtiment et des travaux publics (btp) et du secteur du transport et de la logistique , deux acteurs incontournables des jop, et vous donnera accès au metier d’operateur tunnelier, de conducteur de grue, d’operateur logistique ou encore d’electricien nacelliste, autant de postes très recherches. plutôt tente par les metiers de la securite ? sachez qu’un dispositif specifique a ete mis en place vous permettant de beneficier d’une formation gratuite et acceleree ! #2 il faut habiter à paris ou en region parisienne pour être recrute les acteurs des jop recherchent avant tout des candidats qualifies et motives par cette experience professionnelle hors du commun. aussi, des embauches ont lieu partout en france, soit via la plateforme officielle consacree au recrutement, soit lors d’evenements regionaux autour de l’emploi pendant les jop, que vous pouvez retrouver sur https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/ . de plus, si la majeure partie des manifestations sportives se tiendra à paris et en region parisienne, neuf sites de competition repartis sur le territoire accueilleront athlètes et spectateurs. ainsi : dans les hauts de france, le stade pierre mauroy, à villeneuve d'ascq, deviendra le terrain de jeu des competitions de handball et de basketball ; les villes de nantes, en pays de la loire, de bordeaux, en nouvelle aquitaine, de lyon et saint etienne, en auvergne rhône alpes, et de nice, en provence alpes côte d’azur accueilleront le football ; la ville de marseille accueillera, elle, des competitions de football et les epreuves de voile ; en centre val de loire, châteauroux recevra les athlètes olympiques et paralympiques de tir. si vous residez du côte de tahiti, en polynesie française, notez que l’île se mettra egalement aux couleurs des jop et organisera les competitions de surf. une aubaine pour l’emploi local… et pour votre employabilite ! pour decouvrir la carte complète des sites de competition, c’est par ici ! mes evenements emploi, la plateforme france travail qui recense les evenements près de chez vous : #3 les postes proposes sont surtout des postes en cdd s’il existe des contrats à duree determinee (cdd), des contrats saisonniers , des contrats en apprentissage ou encore en interim, les postes en contrat à duree indeterminee (cdi) representent une part non negligeable des emplois à pourvoir dans le cadre des jop. prenez par exemple le secteur de la restauration : sur plus de 1 100 offres, pas moins de 800 sont en cdi et concernent notamment les metiers de serveur, d’employe polyvalent, de barman ou de chef de partie. dans le btp, sur les 3 200 offres disponibles, plus de 2 600 sont à pourvoir en cdi ; et dans la branche « cuisine », les emplois en cdi correspondent à la quasi totalite des offres. quant à la branche « travaux », elle recrute à elle seule en cdi quelque 1 300 conducteurs de travaux paysagers, responsables travaux, manœuvres travaux publics et autres assistants. en outre, les jop sont un veritable tremplin vers l’emploi durable. quels que soient le secteur d’activite et le poste que vous occuperez, vous vivrez une experience professionnelle riche qui renforcera l’attractivite et la valeur de votre profil auprès des employeurs. une experience qui vous donnera les moyens d’acquerir des competences solides et utiles, bien au delà de cette manifestation. de quoi susciter des vocations ! emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain à consulter le dossier sport « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/emploi-et-jop-2024---halte-aux-i.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,526 | 1.042908 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/lexpatriation-de-vos-salaries.html |
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cet atelier vous presente les etapes de la creation ou de la reprise d’entreprise. il vous apporte les elements vous permettant d’evaluer l’avancement de votre projet et d’identifier les acteurs à mobiliser sur le territoire.
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vous avez un projet de creation d’entreprise qu’il en soit juste au stade de l’idee ou bien que vous soyez dejà en recherche de financement.
les questions que vous vous posez
que me reste t il à faire sur mon projet de creation d’entreprise ?
ai je securise mon projet ?
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les reponses à vos attentes
a l'issue de cet atelier, vous aurez les outils vous permettant de :
determiner à quelle etape du processus vous en êtes ?
avoir les elements vous permettant de securiser votre projet de creation ou de reprise d’entreprise en confrontant « projet personnel » et projet d’entreprise »
identifier les aides et les appuis que vous pouvez solliciter
n’hesitez pas à en echanger avec votre conseiller.
attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. rapprochez vous de votre conseiller france travail pour de plus amples informations.
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les ateliers conseils | ateliers conseils : vous voulez creer une entreprise, et vous avez besoin d’aide pour vous organiser ? | 1,721,077,527 | 1.297747 | cet atelier vous presente les etapes de la creation ou de la reprise d’entreprise. il vous apporte les elements vous permettant d’evaluer l’avancement de votre projet et d’identifier les acteurs à mobiliser sur le territoire. votre situation actuelle vous avez un projet de creation d’entreprise qu’il en soit juste au stade de l’idee ou bien que vous soyez dejà en recherche de financement. les questions que vous vous posez que me reste t il à faire sur mon projet de creation d’entreprise ? ai je securise mon projet ? qui peut m’aider ? les reponses à vos attentes a l'issue de cet atelier, vous aurez les outils vous permettant de : determiner à quelle etape du processus vous en êtes ? avoir les elements vous permettant de securiser votre projet de creation ou de reprise d’entreprise en confrontant « projet personnel » et projet d’entreprise » identifier les aides et les appuis que vous pouvez solliciter n’hesitez pas à en echanger avec votre conseiller. attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. rapprochez vous de votre conseiller france travail pour de plus amples informations. a consulter la rubrique « je cree mon entreprise » les ateliers conseils | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-ressources-utiles/atelier--mon-projet-de-creation.html |
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vous êtes à la recherche d’un emploi, vous voulez changer de travail et vous vous posez des questions sur vos droits à allocation chômage ? france travail vous aide à y voir plus clair !
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vous êtes à la recherche d’un emploi, vous voulez changer de travail et vous vous posez des questions sur vos droits à allocation chômage ? les « fausses idees » concernant l’indemnisation sont nombreuses , pôle emploi vous aide à y voir plus clair !
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allocation et aides : les reponses à vos questions
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contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et 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formation sport et animation : sesame, ouvre toi !
envie de concilier travail et passion ? rejoignez le sesame, un dispositif qui vous permet de beneficier d’un accompagnement sur mesure vers un emploi dans le sport et l'animation.
pas besoin d’être un athlète pour bâtir une carrière dans le sport ! le marche du travail recèle de nombreux metiers du sport et de l’animation, auxquels le dispositif sesame (sesame vers l’emploi dans le sport et l’animation pour les metiers de l’encadrement), vous permet d’acceder dès maintenant. depuis sa creation, plus de 8 000 jeunes ont pu beneficier d’un accompagnement et 70 % des jeunes ayant prepare le diplôme l’ont decroche. grande nouveaute : grâce à l’initiative « 1 jeune, 1 solution », 6 000 jeunes peuvent beneficier du dispositif sesame depuis 2020, soit 1 000 beneficiaires supplementaires par an !
vous vous sentez l’âme d’un educateur sportif ou d’un animateur ? et si vous rejoigniez la team ?
sesame vers les metiers du sport et de l’animation
si les metiers d’educateur sportif et de l’animation vous font vibrer, sachez que vous pouvez profiter du sesame immediatement et tout au long de l’annee. ce dispositif vous propose un parcours personnalise vers une qualification grâce à un soutien financier à la formation professionnelle (cqp, cpjeps, bpjeps et dejeps) une aide sur les frais pedagogiques à hauteur de 2 000 euros par an ainsi qu’une pre formation aux metiers de l’animation et du sport.
vous l’aurez compris, le sesame, ce n’est pas qu’un coup de pouce financier, mais egalement un suivi individuel qui permet de vous inscrire dans un parcours professionnel, grâce à de nombreux partenaires tels que les missions locales, les centres de formation, les federations sportives, etc.
le but de ce parcours sur mesure, vous permettre d’acceder à un emploi dans le domaine du sport ou l’animation via l’obtention d’une qualification (cqp, bpjeps…). en effet, pour travailler dans ce secteur, la passion et la pratique du sport ne suffisent pas ! c'est pourquoi, avant d’integrer une formation qualifiante, il sera aussi possible de beneficier d’une remise à niveau dans les competences de base ou d’une pre qualification permettant, par exemple, de passer le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur ou de directeur (bafa/bafd), le brevet de securite et de sauvetage aquatique (bnssa) ou d’être forme aux premiers secours (psc1).
ai je le profil ?
vous pouvez beneficier du dispositif sesame si vous êtes un jeune :
âge de 16 à 25 ans revolus (jusqu’à 30 ans si vous êtes en situation de handicap),
residant au sein d’un quartier politique de la ville (qpv) ou d’une zone de revitalisation rurale (zrr),
rencontrant des difficultes d’insertion professionnelle (jeune sans soutien familial, beneficiaire de la garantie jeunes, resident en foyer de jeunes travailleurs, en cours ou fin d’accompagnement
ecole de la 2e chance
ou centre epide, jeune beneficiant d’un suivi protection judiciaire de la jeunesse (pjj), beneficiaire de l’aide sociale à l’enfance ou d’un contrat jeune majeur, refugie etc.),
ayant un projet professionnel dans l’animation et/ou le sport,
justifiant d’une première experience dans le sport et/ou l’animation.
vous repondez à ces critères et vous êtes motive ? decouvrez la marche à suivre !
qui est mon accompagnant sesame ?
de nombreux acteurs de l’univers sportif, de l’orientation, de l’insertion et de l’emploi sont mobilises pour vous mettre le pied à l’etrier :
france travail
missions locales
associations de jeunesse, service jeunesse / sports des communes, association de quartier
reseaux d’information jeunesse
(bij / pij)
organismes de formation
clubs sportifs et comites departementaux
delegations regionales academiques à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (drajes) ; directions regionales de l’economie, de l’emploi, du travail et des solidarites (dreets) ; service departemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (sdjes).
pour commencer, n’hesitez pas à prendre rendez vous avec votre conseiller france travail, qui saura vous aiguiller vers le bon organisme. par la suite, vous serez accompagne par un tuteur/une tutrice qui elaborera avec vous votre parcours de formation et renseignera votre fiche de candidature qui sera examinee afin de savoir si vous êtes eligible au sesame.
=> pourquoi le sport est bon pour la sante, et pour l’emploi ?
quels metiers exercer après avoir decrocher le sesame ?
une fois bien balise votre projet, vous pourrez vous orienter vers un diplôme ou une qualification professionnelle vous donnant accès à differents metiers, parmi lesquels :
educateur et animateur sportif h/f
l'educateur
et
l'animateur sportif
exercent en autonomie leur activite d’animation, en utilisant les supports techniques dans une ou plusieurs disciplines sportives en decouverte ou initiation dans la limite des cadres reglementaires. il est responsable au plan pedagogique, assure la securite des tiers et des publics dont il a la charge, a la responsabilite du projet d’activite qui s’inscrit dans le projet de la structure.
animateur socioculturel h/f
l’animateur
encadre en autonomie des activites de loisirs, de prevention ou d’insertion sociale dans des domaines divers en utilisant un ou des supports techniques dans les champs socio educatif et socioculturel et dans la limite des cadres reglementaires. il est responsable au plan pedagogique, assure la securite des tiers et des publics dont il a la charge. il a la responsabilite du projet d’activite qui s’inscrit dans le projet de la structure.
coordinateur de projet ou d’equipe d’animation h/f
il intervient au niveau d’une structure (mjc ; centre socioculturel ; centre social ;) ou au niveau d’un territoire urbain ou rural (agent de developpement ; coordonnateur de projets…). il conçoit un projet d’action dans le cadre des objectifs de l’organisation, il coordonne sa mise en œuvre, il conduit des demarches pedagogiques.
services
contact telephonique
le numero unique pour joindre votre agence france travail
depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49
rechercher une agence france travail
on est là pour vous! #75 comment s'inscrire ou se reinscrire à pôle emploi ?
inutile d'attendre la fin du confinement pour vous inscrire ou vous reinscrire à pôle emploi. comment vous y prendre? quand vous inscrire ou vous reinscrire? explications en video.
en savoir plus
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | formation | 1,721,077,529 | 1.280597 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/formation-sport-et-animation--se.html |
l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur.
1. le secteur immobilier continue de recruter
l'immobilier est et restera vraisemblablement
un secteur qui recrute
. la
construction
de logements constitue bien sûr une
etape essentiell
e, qui fait appel à de nombreuses competences techniques et juridiques. mais il ne s’agit pas de la seule, loin de là ! il faut aussi assurer les autres etapes de la chaîne :
prospection, vente et gestion
. on peut ainsi diviser le secteur immobilier en trois grands domaines d’activites :
la production et la promotion :
où interviennent prospecteurs fonciers, charges de developpement immobilier, constructeurs, architectes, promoteurs, lotisseurs…
la transaction :
où interviennent negociateurs, agents immobilier, mandataires specialises, diagnostiqueurs, experts immobiliers…
la gestion des biens :
où interviennent gestionnaires de patrimoine ou de parc locatif, administrateurs de biens, syndics de copropriete…
les professionnels concernes exercent le plus souvent leur metier au sein d’agences immobilières, de cabinets d’administration de biens, de societes de construction et de promotion, ou de directions immobilières de grandes entreprises. passons en revue les diverses qualites qui peuvent être mises à profit dans le secteur, à travers differents metiers.
2. vous avez le sens de la negociation
le promoteur immobilier
au commencement intervient le promoteur immobilier, aussi appele monteur d’affaires immobilières. son activite consiste à
rechercher et acheter des terrains vagues ou viabilises
, à
financer
la construction, à suivre les operations en qualite de
maître d’ouvrage
, et à
commercialiser
le produit resultant. veritable chef d’orchestre, il fait appel à des intervenants très divers : architectes, geomètres, bureaux d’etudes, notaires, banquiers, etc., ce qui exige
rigueur, reactivite et connaissances techniques
. une
bonne resistance au stress
est aussi requise, car les enjeux financiers sont importants. pour acceder à ce metier,
une double formation en droit immobilier et finance (bac +5)
est demandee.
l’amenageur lotisseur
accompagne souvent le promoteur immobilier. charge de
diviser en parcelles constructibles les lots
, il doit connaître les
contraintes urbanistiques, techniques et environnementales
. il prend en charge les aspects administratifs et supervise la creation des reseaux d’eau et d’electricite.
l’agent immobilier
acteur central des transactions immobilières, il
vend et loue
les biens immobiliers (appartements, maisons ou locaux commerciaux). vous devez donc être enclin à developper votre sens commercial, mais toujours en lien avec un regard professionnel, au sens de l'expertise sur le secteur immobilier que vous devrez developper. au delà de la signature de contrats, vous mènerez des activites de
prospection
et d'
evaluation
des prix, de
publicite
et d'organisation des
visites
. en cas de proposition ferme, il
negocie
la vente ou la location entre les deux parties. il assiste le proprietaire et l'acquereur ou le locataire dans leurs
demarches administratives et financières
. autant de tâches qui necessitent d'avoir le sens du dialogue et du compromis avec les differents clients et parties des contrats conclus, qu'il s'agisse de proprietaires, d'acheteurs ou de locataires.
l’agent immobilier doit aussi savoir
negocier
et faire preuve de
diplomatie
pour vendre vite et au meilleur prix. pour acceder à ce metier, il faut avoir obtenu soit un
bac +3
dans le domaine
commercial
,
economique
ou
juridique
, soit un
bac +2 specialise
dans le domaine immobilier. pour acceder à un poste à responsabilites, un bac + 5 est souhaitable.
le
negociateur immobilier
peut remplacer l’agent immobilier sur la plupart des tâches : prospection, evaluation, negociation. il n’a pas besoin de carte professionnelle (contrairement à l’agent immobilier, qui a le droit d’ouvrir sa propre agence), mais d’une simple habilitation. il peut exercer en tant qu’independant, salarie ou vrp.
3. vous êtes à l'aise avec l'ecriture et le droit
l'immobilier est egalement compose de metiers donnant la part belle à la gestion et à l'expertise.le logement (ou encore le local commercial) n'est certainement pas un bien comme les autres. son usage repond à un besoin fondamental, et au delà de la fonction commerciale de l'agent immobilier, son activite de gestion immobilière necessite souvent des qualites de rigueur et de deontologie. il repose donc sur une bonne capacite à comprendre le droit et à l'appliquer de manière adaptee.
aussi, autour du metier d'agent immobilier, il existe d'autres metiers qui sont specialises dans la gestion de differents aspects de la vie du patrimoine immobilier. ces metiers necessitent alors des competences tant techniques que relationnelles.
ainsi,
le syndic de copropriete a pour mission de gerer les parties communes et les equipements collectifs
(ascenseur, chauffage, hall d’entree, etc.) des biens immobiliers en partage. ce metier exige de la
rigueur
et un
sens des responsabilites eleve
– car le bon fonctionnement de la copropriete repose sur ses epaules. le syndic doit aussi faire preuve de
resistance au stress
et de
diplomatie
car il affronte de nombreux conflits : desaccords entre coproprietaires concernant les travaux à effectuer, les prestataires d’entretien à choisir, etc. il est possible de devenir syndic de copropriete
à partir de bac +2
avec un diplôme approprie : bts professions immobilières ou deust professions immobilières, par exemple. toutefois, pour les postes plus complexes, un diplôme de type master est conseille.
autre metier important, l’
expert immobilier
a pour mission de
determiner precisement la valeur des biens immobiliers
à vendre ou à louer. il delivre une expertise immobilière, qui
engage sa responsabilite
, donnant un avis economique et/ou technique dans un rapport officiel, pour proteger et eclairer son client dans le cas d’une procedure ou d’un litige.
la valeur du bien s'estime en croisant de
multiples critères
: superficie, architecture, materiaux de construction, etat general, situation et etat des risques naturels, analyse des diagnostics, etat du marche...
le diagnostiqueur technique
est l’allie naturel de l’expert immobilier. il lui apporte des connaissances propres à sa specialite : reperage d’amiante, risque d’exposition au plomb, diagnostic gaz, etc.
son expertise theorique et technique
est validee par une
certification
reconnue par le comite français d'accreditation (
cofrac
).
en revanche, la profession d’expert immobilier n’est
pas reglementee
. les associations et organisations professionnelles, dont la chambres des experts immobiliers de france fnaim, ont cependant propose des
codes de bonnes pratiques
et plaident en faveur d’un statut reconnu d’expert en evaluation immobilière.
le point sur les formations
le secteur immobilier recrute à partir de bac +2 : le
bts professions immobilières
et le deust professions immobilières sont apprecies des employeurs, qui recrutent beaucoup de jeunes
en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
. pour acceder à des
responsabilites plus importantes
, un
master
est souvent requis. citons notamment :
master gestion strategie de l'investissement immobilier & de la construction (
universite paris i
)
master professionnel droit, economie, gestion, specialite sciences de l’immobilier (
universite paris x
)
les master espi (
ecole superieure des professions immobilières
)
les master efab (
ecole française de l’administration des biens
)
pour en savoir plus : la fondation palladio
pour la formation, la recherche et le rayonnement de l’industrie immobilière propose une
liste de formations en immobilier
.
4. vous serez au cœur d'un secteur en pleine mutation
depuis le 2 janvier 1970, la «
loi hoguet
» encadre les activites des agents immobiliers, des mandataires en vente de fonds de commerce et des administrateurs de biens (gerants d'immeubles et syndics de copropriete). pour exercer ces professions, il est necessaire de posseder une
carte professionnelle
, accessible par diplôme et/ou par validation de l’experience. pour apporter plus de credibilite à la profession d’
expert immobilier
, qui pour l’instant n’est pas reglementee,
les organisations professionnelles
plaident en faveur d’une certification reconnue au niveau national
. au niveau europeen, il existe, depuis plusieurs annees, la certification rev (recognised european valuer), qui reconnaît la competence et le serieux des experts. elle est attribuee individuellement sur presentation d'un dossier.
en assurant ainsi la
reconnaissance de leur expertise
, les professionnels du secteur immobilier veulent bien sûr consolider leur avenir. ils doivent maintenant affronter un nouveau defi en
s’adaptant à la revolution numerique
: avec internet,
les « agences en ligne »
representent une nouvelle concurrence. pour valoriser leur metier, les acteurs de l’immobilier doivent se renouveler. de nouvelles strategies commerciales restent à inventer, et la digitalisation des metiers se developpe, notamment dans les metiers en lien avec le service client. | 4 bonnes raisons de travailler dans l'immobilier | 1,721,077,529 | 1.278186 | l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur. 1. le secteur immobilier continue de recruter l'immobilier est et restera vraisemblablement un secteur qui recrute . la construction de logements constitue bien sûr une etape essentiell e, qui fait appel à de nombreuses competences techniques et juridiques. mais il ne s’agit pas de la seule, loin de là ! il faut aussi assurer les autres etapes de la chaîne : prospection, vente et gestion . on peut ainsi diviser le secteur immobilier en trois grands domaines d’activites : la production et la promotion : où interviennent prospecteurs fonciers, charges de developpement immobilier, constructeurs, architectes, promoteurs, lotisseurs… la transaction : où interviennent negociateurs, agents immobilier, mandataires specialises, diagnostiqueurs, experts immobiliers… la gestion des biens : où interviennent gestionnaires de patrimoine ou de parc locatif, administrateurs de biens, syndics de copropriete… les professionnels concernes exercent le plus souvent leur metier au sein d’agences immobilières, de cabinets d’administration de biens, de societes de construction et de promotion, ou de directions immobilières de grandes entreprises. passons en revue les diverses qualites qui peuvent être mises à profit dans le secteur, à travers differents metiers. 2. vous avez le sens de la negociation le promoteur immobilier au commencement intervient le promoteur immobilier, aussi appele monteur d’affaires immobilières. son activite consiste à rechercher et acheter des terrains vagues ou viabilises , à financer la construction, à suivre les operations en qualite de maître d’ouvrage , et à commercialiser le produit resultant. veritable chef d’orchestre, il fait appel à des intervenants très divers : architectes, geomètres, bureaux d’etudes, notaires, banquiers, etc., ce qui exige rigueur, reactivite et connaissances techniques . une bonne resistance au stress est aussi requise, car les enjeux financiers sont importants. pour acceder à ce metier, une double formation en droit immobilier et finance (bac +5) est demandee. l’amenageur lotisseur accompagne souvent le promoteur immobilier. charge de diviser en parcelles constructibles les lots , il doit connaître les contraintes urbanistiques, techniques et environnementales . il prend en charge les aspects administratifs et supervise la creation des reseaux d’eau et d’electricite. l’agent immobilier acteur central des transactions immobilières, il vend et loue les biens immobiliers (appartements, maisons ou locaux commerciaux). vous devez donc être enclin à developper votre sens commercial, mais toujours en lien avec un regard professionnel, au sens de l'expertise sur le secteur immobilier que vous devrez developper. au delà de la signature de contrats, vous mènerez des activites de prospection et d' evaluation des prix, de publicite et d'organisation des visites . en cas de proposition ferme, il negocie la vente ou la location entre les deux parties. il assiste le proprietaire et l'acquereur ou le locataire dans leurs demarches administratives et financières . autant de tâches qui necessitent d'avoir le sens du dialogue et du compromis avec les differents clients et parties des contrats conclus, qu'il s'agisse de proprietaires, d'acheteurs ou de locataires. l’agent immobilier doit aussi savoir negocier et faire preuve de diplomatie pour vendre vite et au meilleur prix. pour acceder à ce metier, il faut avoir obtenu soit un bac +3 dans le domaine commercial , economique ou juridique , soit un bac +2 specialise dans le domaine immobilier. pour acceder à un poste à responsabilites, un bac + 5 est souhaitable. le negociateur immobilier peut remplacer l’agent immobilier sur la plupart des tâches : prospection, evaluation, negociation. il n’a pas besoin de carte professionnelle (contrairement à l’agent immobilier, qui a le droit d’ouvrir sa propre agence), mais d’une simple habilitation. il peut exercer en tant qu’independant, salarie ou vrp. 3. vous êtes à l'aise avec l'ecriture et le droit l'immobilier est egalement compose de metiers donnant la part belle à la gestion et à l'expertise.le logement (ou encore le local commercial) n'est certainement pas un bien comme les autres. son usage repond à un besoin fondamental, et au delà de la fonction commerciale de l'agent immobilier, son activite de gestion immobilière necessite souvent des qualites de rigueur et de deontologie. il repose donc sur une bonne capacite à comprendre le droit et à l'appliquer de manière adaptee. aussi, autour du metier d'agent immobilier, il existe d'autres metiers qui sont specialises dans la gestion de differents aspects de la vie du patrimoine immobilier. ces metiers necessitent alors des competences tant techniques que relationnelles. ainsi, le syndic de copropriete a pour mission de gerer les parties communes et les equipements collectifs (ascenseur, chauffage, hall d’entree, etc.) des biens immobiliers en partage. ce metier exige de la rigueur et un sens des responsabilites eleve – car le bon fonctionnement de la copropriete repose sur ses epaules. le syndic doit aussi faire preuve de resistance au stress et de diplomatie car il affronte de nombreux conflits : desaccords entre coproprietaires concernant les travaux à effectuer, les prestataires d’entretien à choisir, etc. il est possible de devenir syndic de copropriete à partir de bac +2 avec un diplôme approprie : bts professions immobilières ou deust professions immobilières, par exemple. toutefois, pour les postes plus complexes, un diplôme de type master est conseille. autre metier important, l’ expert immobilier a pour mission de determiner precisement la valeur des biens immobiliers à vendre ou à louer. il delivre une expertise immobilière, qui engage sa responsabilite , donnant un avis economique et/ou technique dans un rapport officiel, pour proteger et eclairer son client dans le cas d’une procedure ou d’un litige. la valeur du bien s'estime en croisant de multiples critères : superficie, architecture, materiaux de construction, etat general, situation et etat des risques naturels, analyse des diagnostics, etat du marche... le diagnostiqueur technique est l’allie naturel de l’expert immobilier. il lui apporte des connaissances propres à sa specialite : reperage d’amiante, risque d’exposition au plomb, diagnostic gaz, etc. son expertise theorique et technique est validee par une certification reconnue par le comite français d'accreditation ( cofrac ). en revanche, la profession d’expert immobilier n’est pas reglementee . les associations et organisations professionnelles, dont la chambres des experts immobiliers de france fnaim, ont cependant propose des codes de bonnes pratiques et plaident en faveur d’un statut reconnu d’expert en evaluation immobilière. le point sur les formations le secteur immobilier recrute à partir de bac +2 : le bts professions immobilières et le deust professions immobilières sont apprecies des employeurs, qui recrutent beaucoup de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation . pour acceder à des responsabilites plus importantes , un master est souvent requis. citons notamment : master gestion strategie de l'investissement immobilier & de la construction ( universite paris i ) master professionnel droit, economie, gestion, specialite sciences de l’immobilier ( universite paris x ) les master espi ( ecole superieure des professions immobilières ) les master efab ( ecole française de l’administration des biens ) pour en savoir plus : la fondation palladio pour la formation, la recherche et le rayonnement de l’industrie immobilière propose une liste de formations en immobilier . 4. vous serez au cœur d'un secteur en pleine mutation depuis le 2 janvier 1970, la « loi hoguet » encadre les activites des agents immobiliers, des mandataires en vente de fonds de commerce et des administrateurs de biens (gerants d'immeubles et syndics de copropriete). pour exercer ces professions, il est necessaire de posseder une carte professionnelle , accessible par diplôme et/ou par validation de l’experience. pour apporter plus de credibilite à la profession d’ expert immobilier , qui pour l’instant n’est pas reglementee, les organisations professionnelles plaident en faveur d’une certification reconnue au niveau national . au niveau europeen, il existe, depuis plusieurs annees, la certification rev (recognised european valuer), qui reconnaît la competence et le serieux des experts. elle est attribuee individuellement sur presentation d'un dossier. en assurant ainsi la reconnaissance de leur expertise , les professionnels du secteur immobilier veulent bien sûr consolider leur avenir. ils doivent maintenant affronter un nouveau defi en s’adaptant à la revolution numerique : avec internet, les « agences en ligne » representent une nouvelle concurrence. pour valoriser leur metier, les acteurs de l’immobilier doivent se renouveler. de nouvelles strategies commerciales restent à inventer, et la digitalisation des metiers se developpe, notamment dans les metiers en lien avec le service client. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/immobilier/4-bonnes-raisons-de-travailler-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,530 | 1.052781 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/lallocation-speciale-du-fonds-na.html |
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l’universite des metiers du nucleaire
organisent la deuxième edition de la semaine des metiers du nucleaire
du 5 au 9 fevrier 2024
pour decouvrir les metiers de la filière, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
3
e
filière industrielle française avec 220 000 emplois, la filière nucleaire represente plus de 3 200 entreprises. avec les perspectives de prolongation du parc nucleaire existant comme de construction neuve, ce sont des dizaines de milliers d’emplois à pourvoir dans les annees à venir. des metiers varies et des emplois durables, qualifies, avec de reelles perspectives d’evolution et des salaires evolutifs.
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ce sont des dizaines de milliers d’emplois à pourvoir. des metiers varies et des emplois durables, qualifies, avec de reelles perspectives d’evolution et des salaires evolutifs. venez les decouvrir !
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vous êtes demandeur d’emploi et vous vous demandez si la creation/reprise d’entreprise est faite pour vous ? activ’crea, le service propose par france travail, vous aide à y repondre. en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi.
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identifier les competences et savoir être sur lesquels vous pouvez vous appuyer,
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la prise de conscience sur l'importance de preserver la terre, ses ressources naturelles, ses ecosystèmes, son atmosphère etc. est devenue un enjeux de societe majeur qui interpelle très fortement l’economie dans ses modalites de production et de consommation : on parle ainsi de "transition ecologique".
partez la decouverte de ces metiers !
decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel !
vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore !
prevention des risques : des metiers essentiels pour la securite et l’environnement
ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees.
envie d’agir pour la transition ecologique ? decouvrez le vte vert, un contrat aide pour vous faire engager !
en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages
metiers de la biodiversite : la filière vue par deux pros
preserver la biodiversite est avant tout une realite de terrain. metiers, formations, qualifications… pour en parler, laura beau, chargee d’etudes scientifiques dans la reserve naturelle nationale de cherine et emmanuel moitry, charge d’ingenierie et de formation à l’office national des forêts.
envie de vous mettre au vert ?
decouvrez les metiers traditionnels qui intègrent de nouvelles competences ou metiers verdissants.
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental.
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le dossier : environnement | les emplois de l'economie verte | 1,721,077,533 | 1.768898 | la prise de conscience sur l'importance de preserver la terre, ses ressources naturelles, ses ecosystèmes, son atmosphère etc. est devenue un enjeux de societe majeur qui interpelle très fortement l’economie dans ses modalites de production et de consommation : on parle ainsi de "transition ecologique". partez la decouverte de ces metiers ! decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel ! vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore ! prevention des risques : des metiers essentiels pour la securite et l’environnement ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees. envie d’agir pour la transition ecologique ? decouvrez le vte vert, un contrat aide pour vous faire engager ! en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages metiers de la biodiversite : la filière vue par deux pros preserver la biodiversite est avant tout une realite de terrain. metiers, formations, qualifications… pour en parler, laura beau, chargee d’etudes scientifiques dans la reserve naturelle nationale de cherine et emmanuel moitry, charge d’ingenierie et de formation à l’office national des forêts. envie de vous mettre au vert ? decouvrez les metiers traditionnels qui intègrent de nouvelles competences ou metiers verdissants. biotechnologies : l’avenir vous appartient ! fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1.html |
coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain.
dans les coulisses des nouvelles collections...
le
directeur de collection
(
fiche rome b1805
) definit la tendance de la saison. il elabore les plans de collections, en veillant à être en coherence avec l’image de l’entreprise. il les transmet ensuite auprès d'une equipe de stylistes, ainsi que des equipes dediees (assistantes de collection, ...).
il coordonne le travail de l’ensemble de ces acteurs, tout en respectant les delais impartis (calendrier, plannings, reunions). il evalue, fixe les priorites de travail. il selectionne les produits, en tenant compte des contraintes techniques et du budget. il doit pouvoir argumenter sur le choix d’une collection auprès des achats.
il contrôle egalement les differentes etapes de realisation des collections (validation des prototypes, etc.), travaille sur l'argumentaire commercial et suit les resultats de vente.
pleins feux sur les metiers de stylistes
les collections sont conçues dans les ateliers. le
styliste
cree des modèles de vêtements et d'accessoires de mode dans le prêt à porter, dans une maison de haute couture, ou dans un bureau de stylisme. mais pas seulement ! sa creativite n'est pas confinee au secteur de l'habillement, son champ d'action est très vaste et peut s'exprimer au travers de produits varies : decors, mobiliers, etc.
dans l'industrie de la mode, le
styliste de mode
a pour mission de developper une ligne complète de produits, en coherence avec l'image de l’entreprise. il analyse les tendances, imagine, dessine des croquis, cree les modèles des futures collection (thèmes, formes, matières, couleur), en tenant compte des contraintes techniques et commerciales. il suit la mise au point des prototypes, realises directement sur un mannequin par le
styliste modeliste
.
le
createur de mode
, quant à lui,
est un independant. il est à la tête de sa propre maison de prêt à porter, ou travaille en free lance pour un bureau de style ou pour une entreprise privee.
enfin, de nombreux supports promotionnels (magazines, etc.) sont realises pour presenter le produit. le
styliste photo
est celui qui travaille sur la composition de l’image publicitaire. il cree une mise en scène pour les prises de vue du produit. le styliste photo definit le thème avec la redactrice de mode ou de deco, puis repère les lieux pour les seances photo (en exterieur ou en studio photo). ambiance, angles et lumières, ... tout est penser pour sublimer le produit ! il selectionne ensuite les mannequins, les accessoires, les elements de decor, et les met en place pour le shooting.
les qualites pour exercer?
une bonne dose de
creativite
et des
talents de dessinateur
, mais pas seulement !
le styliste doit
connaître et surveiller les tendances de la mode
. a l’affût de nouvelles idees, empreint de curiosite, il glane des
informations
sur son environnement, puise son inspiration dans diverses sources : journaux, television, cinema, musique, courants artistiques, phenomènes de societe…
une qualite essentielle à avoir : la
confiance en soi
. il doit être prêt à argumenter sur ses choix.
pour les stylistes photo, il est recommande, avant de choisir cette voie, d’
avoir côtoye l’univers de la mode
pendant quelques annees, et ainsi d’avoir une bonne connaissance terrain des createurs de style. le sens artistique n’est pas tout, il faut egalement posseder des
competences en marketing
.
enfin, il est egalement important d’
avoir le sens du contact et de developper son reseau
dans le milieu de la mode (journalistes, attaches de presse, createurs, boutiques, etc.).
coup d’œil sur les offres d’emploi…
sur
francetravail.fr
;
rendez vous egalement dans les
agences d’interim
, specialisees dans le domaine de la mode :
ks
modelor
etc.
rapprochez vous des
bureaux de style
. specialisees dans l’anticipation, la detection et l’analyse des tendances, ces societes d'etudes « s’adressent essentiellement aux secteurs d’activite lies à la mode mais peuvent egalement travailler pour des domaines ou le design est important »
(source :
definitions marketing
).
pour en savoir plus
vous souhaitez obtenir des informations sur les
formations
?
consultez le site de l'
onisep
, où vous pourrez trouver une liste des etablissements. de nombreuses formations permettent d'acceder à ces metiers (
bts design textile
,
bts design de mode
, etc.), proposees par des ecoles publiques (ecole superieure des arts appliquees
duperre
, ...) et privees.
n'hesitez pas egalement à consulter dans l'article
«
textile, mode et luxe
»
la partie
«
la bonne formation pour le bon metier
»
.
besoin d'en savoir plus sur les
metiers
, le
secteur d'activite
, ... ?
rendez vous sur :
sur pole emploi.fr :
fiche metier b1805
;
sur les sites specialises :
l’alliance française des designers
,
1er syndicat du design pluridisciplinaire, l'afd a pour mission de defendre et promouvoir tous les metiers du design en france et en europe ;
l’union française des industries de l’habillement (ufih)
;
l
a federation française du prêt à porter feminin (ffppf)
;
l
'observatoire des metiers mode textiles cuirs
. | stylisme | 1,721,077,534 | 1.218262 | coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain. dans les coulisses des nouvelles collections... le directeur de collection ( fiche rome b1805 ) definit la tendance de la saison. il elabore les plans de collections, en veillant à être en coherence avec l’image de l’entreprise. il les transmet ensuite auprès d'une equipe de stylistes, ainsi que des equipes dediees (assistantes de collection, ...). il coordonne le travail de l’ensemble de ces acteurs, tout en respectant les delais impartis (calendrier, plannings, reunions). il evalue, fixe les priorites de travail. il selectionne les produits, en tenant compte des contraintes techniques et du budget. il doit pouvoir argumenter sur le choix d’une collection auprès des achats. il contrôle egalement les differentes etapes de realisation des collections (validation des prototypes, etc.), travaille sur l'argumentaire commercial et suit les resultats de vente. pleins feux sur les metiers de stylistes les collections sont conçues dans les ateliers. le styliste cree des modèles de vêtements et d'accessoires de mode dans le prêt à porter, dans une maison de haute couture, ou dans un bureau de stylisme. mais pas seulement ! sa creativite n'est pas confinee au secteur de l'habillement, son champ d'action est très vaste et peut s'exprimer au travers de produits varies : decors, mobiliers, etc. dans l'industrie de la mode, le styliste de mode a pour mission de developper une ligne complète de produits, en coherence avec l'image de l’entreprise. il analyse les tendances, imagine, dessine des croquis, cree les modèles des futures collection (thèmes, formes, matières, couleur), en tenant compte des contraintes techniques et commerciales. il suit la mise au point des prototypes, realises directement sur un mannequin par le styliste modeliste . le createur de mode , quant à lui, est un independant. il est à la tête de sa propre maison de prêt à porter, ou travaille en free lance pour un bureau de style ou pour une entreprise privee. enfin, de nombreux supports promotionnels (magazines, etc.) sont realises pour presenter le produit. le styliste photo est celui qui travaille sur la composition de l’image publicitaire. il cree une mise en scène pour les prises de vue du produit. le styliste photo definit le thème avec la redactrice de mode ou de deco, puis repère les lieux pour les seances photo (en exterieur ou en studio photo). ambiance, angles et lumières, ... tout est penser pour sublimer le produit ! il selectionne ensuite les mannequins, les accessoires, les elements de decor, et les met en place pour le shooting. les qualites pour exercer? une bonne dose de creativite et des talents de dessinateur , mais pas seulement ! le styliste doit connaître et surveiller les tendances de la mode . a l’affût de nouvelles idees, empreint de curiosite, il glane des informations sur son environnement, puise son inspiration dans diverses sources : journaux, television, cinema, musique, courants artistiques, phenomènes de societe… une qualite essentielle à avoir : la confiance en soi . il doit être prêt à argumenter sur ses choix. pour les stylistes photo, il est recommande, avant de choisir cette voie, d’ avoir côtoye l’univers de la mode pendant quelques annees, et ainsi d’avoir une bonne connaissance terrain des createurs de style. le sens artistique n’est pas tout, il faut egalement posseder des competences en marketing . enfin, il est egalement important d’ avoir le sens du contact et de developper son reseau dans le milieu de la mode (journalistes, attaches de presse, createurs, boutiques, etc.). coup d’œil sur les offres d’emploi… sur francetravail.fr ; rendez vous egalement dans les agences d’interim , specialisees dans le domaine de la mode : ks modelor etc. rapprochez vous des bureaux de style . specialisees dans l’anticipation, la detection et l’analyse des tendances, ces societes d'etudes « s’adressent essentiellement aux secteurs d’activite lies à la mode mais peuvent egalement travailler pour des domaines ou le design est important » (source : definitions marketing ). pour en savoir plus vous souhaitez obtenir des informations sur les formations ? consultez le site de l' onisep , où vous pourrez trouver une liste des etablissements. de nombreuses formations permettent d'acceder à ces metiers ( bts design textile , bts design de mode , etc.), proposees par des ecoles publiques (ecole superieure des arts appliquees duperre , ...) et privees. n'hesitez pas egalement à consulter dans l'article « textile, mode et luxe » la partie « la bonne formation pour le bon metier » . besoin d'en savoir plus sur les metiers , le secteur d'activite , ... ? rendez vous sur : sur pole emploi.fr : fiche metier b1805 ; sur les sites specialises : l’alliance française des designers , 1er syndicat du design pluridisciplinaire, l'afd a pour mission de defendre et promouvoir tous les metiers du design en france et en europe ; l’union française des industries de l’habillement (ufih) ; l a federation française du prêt à porter feminin (ffppf) ; l 'observatoire des metiers mode textiles cuirs . | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/textile-mode/stylisme.html |
decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits !
la france serait le pays le plus fecond d’europe, et l’on recense plus de 750 000 naissances rien qu’en 2019. un chiffre fort et autant d’opportunites de travail pour les professionnels de la garde d’enfants à domicile ! en effet, si de nombreux parents choisissent de placer leurs enfants en crèche ou auprès d’assistantes maternelles,
plus de 127 000 familles ont choisi d’opter pour la garde à domicile
. et crise sanitaire ou non, l’emploi à domicile continue de rencontrer un franc succès puisque, selon la federation des particuliers employeurs de france (fepem),
98 % des particuliers employeurs
ont continue de faire appel à un professionnel à domicile en 2020. alors si vous souhaitez travailler auprès des enfants et experimenter l’emploi à domicile, ce metier pourrait bien vous convenir !
un metier cle pour de nombreuses familles
tout d’abord, il est important de savoir que le metier de garde d’enfants à domicile diffère du metier d’assistante maternelle. voici les differences que vous devez connaître :
garde d'enfants à domicile
assistante maternelle
lieu de travail
vous exercez au
domicile de votre employeur
.
vous exercez à votre
domicile
, dans une
crèche collective
ou une
autre structure comme les relais assistants maternel
s (ram) ou les maisons d'assistantes maternelles
.
agrement
vous ne disposez
pas d'agrement
.
vous disposez d'un
agrement
delivre par le conseil general de votre departement.
environnement juridique
elle relève de la
convention collective nationale des salaries du particulier employeur
elle relève de la
convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur
en tant que garde d’enfants à domicile, vous pouvez être amene à travailler pour un seul particulier employeur – une seule famille donc – ou pour plusieurs particuliers employeurs qui font le choix de mutualiser la garde de leurs enfants. dans les deux cas, vous exercerez uniquement au domicile de la ou les familles qui vous emploient.
vous accompagnerez egalement un ou plusieurs enfants d’âge differents, et vos principales missions seront les suivantes :
surveiller les enfants et garantir lors securite au domicile et lors de sorties
être attentif au bien être des enfants et signaler tout comportement anormal
assister les enfants dans la realisation des tâches de la vie quotidienne comme les repas, l’habillage, la toilette mais egalement l’aide aux devoirs pour les plus grands
realiser des activites ludiques (jeux, peinture, etc.) afin de stimuler l’eveil des enfants
dans le cadre de votre travail, vous serez souvent en position debout ou en mouvement, une bonne condition physique est donc indispensable ! de plus, vous aurez des horaires reguliers fixes par le particulier employeur, qui pourront neanmoins varier en fonction de certains imperatifs des parents ou des besoins de l’enfant.
pour devenir garde d’enfants à domicile il vous faudra – en plus d’aimer travailler au contact des enfants – vous armez d’une patience à toute epreuve, adopter une attitude calme mais aussi faire preuve de fermete lorsque cela est necessaire. vous devrez egalement respecter les principes educatifs instaures par les parents.
si vous aimez le contact humain, que vous êtes responsable, organise, autonome, reactif et que vous aimez la prise d’initiatives, ce metier est fait pour vous !
boostez votre profil avec la formation !
il n’est pas necessaire d’être diplôme pour devenir garde d’enfants à domicile, cependant,
la formation reste très encouragee
car le secteur de l’emploi à domicile est competitif et être forme peut vous permettre de vous demarquer auprès des parents ! de nombreuses formations sont possibles, en fonction de votre niveau et de vos appetences, parmi lesquelles :
le cap accompagnant educatif petite enfance
le bac pro accompagnement, soins et services à la personne option a à domicile
le bac pro services aux personnes et aux territoires
le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (bafa)
le titre professionnel assistant de vie aux familles
le diplôme d’etat d’educateur de jeunes enfants
le diplôme d’etat d’accompagnant educatif et social specialite accompagnement de la vie à domicile
consultez sans plus attendre toutes les formations disponibles sur le catalogue mis à disposition par
france travail
ou sur les catalogues des reseaux
carif oref
et
france competences
.
passez à l’action !
en tant que garde d’enfants à domicile, vous pouvez choisir de travailler directement pour un particulier employeur ou pour un organisme agree qui mettra vos services à disposition des parents.
travailler pour un particulier employeur : les demarches à connaître
si vous choisissez d’être employe par un particulier, voici les differents elements à avoir à l’esprit avant de vous lancer !
vous serez lie au particulier employeur par un contrat de travail qui devra comporter les mentions suivantes :
le ou les enfants à garder, leur(s) âge(s)
le lieu de travail
les differentes missions
les horaires de travail hebdomadaire (nombre d'heures de travail effectif, les jours travailles)
la remuneration, la date de paiement de la remuneration
les indemnites kilometriques, les prestations en nature (nourriture)
le delai de prevenance pour fixer les conges
le particulier employeur est egalement charge de declarer les salaires qui vous seront verses, via le site reserve à cet effet :
pajemploi.urssaf.fr
. cette declaration de revenus vous permettra de
beneficier d’une couverture sociale
qui vous ouvrira des droits à la retraite, au chômage ou encore à l’assurance maladie. et si vous êtes employe par plusieurs familles, chacun des employeurs doit etablir un contrat de travail et declarer vos revenus !
des milliers d’offres vous attendent
des milliers d’offres vous attendentvous êtes fin prêt pour tenter l’aventure de garde d’enfants à domicile et des milliers de postes sont à pourvoir ! retrouvez toutes les offres disponibles sur le site de
francetravail.fr
, ainsi que sur des sites specialises comme
offres emploi.action sociale.org
ou
kinougarde.com
!
en plus d’être très demande, le metier de garde d’enfants à domicile vous ouvre les portes d’une carrière professionnelle riche en evolutions. en effet, après quelques annees d’experience vous pourrez devenir chef de secteur et ainsi encadrer d’autres gardes d’enfants. vous pourrez egalement choisir de vous specialiser dans la petite enfance ou encore dans la puericulture. a vous les services à la personne !
les metiers de la petite enfance nous font grandir
service à la personne, le dossier
petite enfance
assistant(e)s maternel(le)s | garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent ! | 1,721,077,534 | 1.271973 | decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits ! la france serait le pays le plus fecond d’europe, et l’on recense plus de 750 000 naissances rien qu’en 2019. un chiffre fort et autant d’opportunites de travail pour les professionnels de la garde d’enfants à domicile ! en effet, si de nombreux parents choisissent de placer leurs enfants en crèche ou auprès d’assistantes maternelles, plus de 127 000 familles ont choisi d’opter pour la garde à domicile . et crise sanitaire ou non, l’emploi à domicile continue de rencontrer un franc succès puisque, selon la federation des particuliers employeurs de france (fepem), 98 % des particuliers employeurs ont continue de faire appel à un professionnel à domicile en 2020. alors si vous souhaitez travailler auprès des enfants et experimenter l’emploi à domicile, ce metier pourrait bien vous convenir ! un metier cle pour de nombreuses familles tout d’abord, il est important de savoir que le metier de garde d’enfants à domicile diffère du metier d’assistante maternelle. voici les differences que vous devez connaître : garde d'enfants à domicile assistante maternelle lieu de travail vous exercez au domicile de votre employeur . vous exercez à votre domicile , dans une crèche collective ou une autre structure comme les relais assistants maternel s (ram) ou les maisons d'assistantes maternelles . agrement vous ne disposez pas d'agrement . vous disposez d'un agrement delivre par le conseil general de votre departement. environnement juridique elle relève de la convention collective nationale des salaries du particulier employeur elle relève de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur en tant que garde d’enfants à domicile, vous pouvez être amene à travailler pour un seul particulier employeur – une seule famille donc – ou pour plusieurs particuliers employeurs qui font le choix de mutualiser la garde de leurs enfants. dans les deux cas, vous exercerez uniquement au domicile de la ou les familles qui vous emploient. vous accompagnerez egalement un ou plusieurs enfants d’âge differents, et vos principales missions seront les suivantes : surveiller les enfants et garantir lors securite au domicile et lors de sorties être attentif au bien être des enfants et signaler tout comportement anormal assister les enfants dans la realisation des tâches de la vie quotidienne comme les repas, l’habillage, la toilette mais egalement l’aide aux devoirs pour les plus grands realiser des activites ludiques (jeux, peinture, etc.) afin de stimuler l’eveil des enfants dans le cadre de votre travail, vous serez souvent en position debout ou en mouvement, une bonne condition physique est donc indispensable ! de plus, vous aurez des horaires reguliers fixes par le particulier employeur, qui pourront neanmoins varier en fonction de certains imperatifs des parents ou des besoins de l’enfant. pour devenir garde d’enfants à domicile il vous faudra – en plus d’aimer travailler au contact des enfants – vous armez d’une patience à toute epreuve, adopter une attitude calme mais aussi faire preuve de fermete lorsque cela est necessaire. vous devrez egalement respecter les principes educatifs instaures par les parents. si vous aimez le contact humain, que vous êtes responsable, organise, autonome, reactif et que vous aimez la prise d’initiatives, ce metier est fait pour vous ! boostez votre profil avec la formation ! il n’est pas necessaire d’être diplôme pour devenir garde d’enfants à domicile, cependant, la formation reste très encouragee car le secteur de l’emploi à domicile est competitif et être forme peut vous permettre de vous demarquer auprès des parents ! de nombreuses formations sont possibles, en fonction de votre niveau et de vos appetences, parmi lesquelles : le cap accompagnant educatif petite enfance le bac pro accompagnement, soins et services à la personne option a à domicile le bac pro services aux personnes et aux territoires le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (bafa) le titre professionnel assistant de vie aux familles le diplôme d’etat d’educateur de jeunes enfants le diplôme d’etat d’accompagnant educatif et social specialite accompagnement de la vie à domicile consultez sans plus attendre toutes les formations disponibles sur le catalogue mis à disposition par france travail ou sur les catalogues des reseaux carif oref et france competences . passez à l’action ! en tant que garde d’enfants à domicile, vous pouvez choisir de travailler directement pour un particulier employeur ou pour un organisme agree qui mettra vos services à disposition des parents. travailler pour un particulier employeur : les demarches à connaître si vous choisissez d’être employe par un particulier, voici les differents elements à avoir à l’esprit avant de vous lancer ! vous serez lie au particulier employeur par un contrat de travail qui devra comporter les mentions suivantes : le ou les enfants à garder, leur(s) âge(s) le lieu de travail les differentes missions les horaires de travail hebdomadaire (nombre d'heures de travail effectif, les jours travailles) la remuneration, la date de paiement de la remuneration les indemnites kilometriques, les prestations en nature (nourriture) le delai de prevenance pour fixer les conges le particulier employeur est egalement charge de declarer les salaires qui vous seront verses, via le site reserve à cet effet : pajemploi.urssaf.fr . cette declaration de revenus vous permettra de beneficier d’une couverture sociale qui vous ouvrira des droits à la retraite, au chômage ou encore à l’assurance maladie. et si vous êtes employe par plusieurs familles, chacun des employeurs doit etablir un contrat de travail et declarer vos revenus ! des milliers d’offres vous attendent des milliers d’offres vous attendentvous êtes fin prêt pour tenter l’aventure de garde d’enfants à domicile et des milliers de postes sont à pourvoir ! retrouvez toutes les offres disponibles sur le site de francetravail.fr , ainsi que sur des sites specialises comme offres emploi.action sociale.org ou kinougarde.com ! en plus d’être très demande, le metier de garde d’enfants à domicile vous ouvre les portes d’une carrière professionnelle riche en evolutions. en effet, après quelques annees d’experience vous pourrez devenir chef de secteur et ainsi encadrer d’autres gardes d’enfants. vous pourrez egalement choisir de vous specialiser dans la petite enfance ou encore dans la puericulture. a vous les services à la personne ! les metiers de la petite enfance nous font grandir service à la personne, le dossier petite enfance assistant(e)s maternel(le)s | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/petite-enfance/garde-denfants-a-domicile.html |
france travail et ses partenaires, notamment le cluster maritime français et le campus national des industries de la mer, s’engagent afin de vous faire decouvrir le secteur de l’economie bleue et ses opportunites d’emploi.
la filière de l’economie bleue
avec ses
10 millions de km2
grâce à ses departements d’outre mer et à ses collectivites territoriales reparties dans les oceans,
la france est la deuxième façade maritime mondiale
après les etats unis.
cet empire maritime comprend trois oceans : l’ocean pacifique, l’ocean atlantique et l’ocean indien.
a cela s’ajoute
le reseau fluvial qui s’etend sur 18 000 km de voies d’eau dont 8500 km sont navigables
. là encore, il est à noter que la france possède le plus long reseau de voies navigables d’europe.
par consequent, le secteur de l’economie bleue est un secteur aux enjeux economiques et sociaux importants, notamment avec le developpement des energies marines renouvelables. il propose une multitude de metiers allant de la construction et la maintenance navale à la pêche et cultures marines mais aussi le tourisme ou encore le transport de marchandises et les activites de plaisance ou portuaire.
le secteur de l’economie bleue c’est plus de
400 000 offres deposees à france travail chaque annee
, ce qui en fait un secteur en tension.
en savoir plus :
france travail national
videos metiers
retour sur les webinaires de la semaine des metiers du maritime et du fluvial
la marine nationale recrute
👉
retrouvez le replay du webinaire du 2 avril ici
les industriels de la mer recrutent
👉
retrouvez le replay du webinaire du 3 avril ici
les besoins de recrutement de la filière pêche et ses formations
👉
retrouvez le replay du webinaire du 3 avril ici
la filière des energies marines renouvelables
👉
retrouvez le replay du webinaire du 4 avril ici
les emplois au fil du rhône avec la compagnie nationale du rhône (cnr)
👉
retrouvez le replay du webinaire du 4 avril ici
les besoins de recrutement de l'aquaculture et ses formations
👉
retrouvez le replay du webinaire du 5 avril ici
les technologies d'avenir du maritime
👉
retrouvez le replay du webinaire du 8 avril ici
l'equipe nautique recrute
👉
retrouvez le replay du webinaire du 9 avril ici
le port et ses metiers
👉
retrouvez le replay du webinaire du 10 avril ici | les metiers du maritime et du fluvial recrutent | 1,721,077,535 | 0.188877 | france travail et ses partenaires, notamment le cluster maritime français et le campus national des industries de la mer, s’engagent afin de vous faire decouvrir le secteur de l’economie bleue et ses opportunites d’emploi. la filière de l’economie bleue avec ses 10 millions de km2 grâce à ses departements d’outre mer et à ses collectivites territoriales reparties dans les oceans, la france est la deuxième façade maritime mondiale après les etats unis. cet empire maritime comprend trois oceans : l’ocean pacifique, l’ocean atlantique et l’ocean indien. a cela s’ajoute le reseau fluvial qui s’etend sur 18 000 km de voies d’eau dont 8500 km sont navigables . là encore, il est à noter que la france possède le plus long reseau de voies navigables d’europe. par consequent, le secteur de l’economie bleue est un secteur aux enjeux economiques et sociaux importants, notamment avec le developpement des energies marines renouvelables. il propose une multitude de metiers allant de la construction et la maintenance navale à la pêche et cultures marines mais aussi le tourisme ou encore le transport de marchandises et les activites de plaisance ou portuaire. le secteur de l’economie bleue c’est plus de 400 000 offres deposees à france travail chaque annee , ce qui en fait un secteur en tension. en savoir plus : france travail national videos metiers retour sur les webinaires de la semaine des metiers du maritime et du fluvial la marine nationale recrute 👉 retrouvez le replay du webinaire du 2 avril ici les industriels de la mer recrutent 👉 retrouvez le replay du webinaire du 3 avril ici les besoins de recrutement de la filière pêche et ses formations 👉 retrouvez le replay du webinaire du 3 avril ici la filière des energies marines renouvelables 👉 retrouvez le replay du webinaire du 4 avril ici les emplois au fil du rhône avec la compagnie nationale du rhône (cnr) 👉 retrouvez le replay du webinaire du 4 avril ici les besoins de recrutement de l'aquaculture et ses formations 👉 retrouvez le replay du webinaire du 5 avril ici les technologies d'avenir du maritime 👉 retrouvez le replay du webinaire du 8 avril ici l'equipe nautique recrute 👉 retrouvez le replay du webinaire du 9 avril ici le port et ses metiers 👉 retrouvez le replay du webinaire du 10 avril ici | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/opportunite-demploi/les-metiers-maritime-et-fluvial.html |
semer, filiale du groupe poma specialisee dans le domaine du transport par câbles, recrute
vous êtes issu(e) d’une formation en electromecanique,
electronique,maintenance, electricite ou informatique ?
plusieurs postes sont proposes en cdi (techniciens maintenance, ingenieurs informatiques, conducteurs de travaux, monteurs câbleurs ...) sur passy (74) et en grands deplacements.
devenez secretaire administratif au ministère des armees
un concours externe est organise pour le recrutement de secretaire administratif au ministère des armees (diplôme ou titre de niveau 4 requis en externe). date des inscriptions du mercredi 14 fevrier 2024 à partir de 12h00 au jeudi 14 mars 2024 à 12h00, heure de paris.
avis de recrutements sans concours d’adjoints administratifs
le ministère des armees organise, au titre de l’annee 2024, des recrutements d’adjoints administratifs sans concours. 5 postes à pourvoir sur lyon !
l'economie sociale et solidaire : quesako ?
vous avez envie d'exercer un metier dans une structure aux valeurs qui vous ressemblent ? les entreprises de l'ess ( economie sociale et solidaire) n'attendent que vous !
l’armee de l’air et de l’espace recrute !
l’armee de l’air et de l’espace recrute et forme chaque annee 3 500 nouveaux aviateurs, hommes et femmes âges de 16 ans à 30 ans, à partir du niveau 3ème, alors pourquoi pas vous ?
la marine nationale recrute et forme sur 50 metiers 4000 postes
vous souhaitez travailler dans des milieux extrêmement varies, developper un haut niveau de qualifications et de responsabilites? passez le cap ! employeur etatique de reference, la marine nationale recrute et forme 4000 jeunes talents, femmes et hommes de la 3ème à bac+8, de 16 à 30ans, dans plus de 50 metiers repartis dans 12 domaines d’activites.
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une offre d'emploi | recrutements en cours | 1,721,077,535 | 1.158702 | semer, filiale du groupe poma specialisee dans le domaine du transport par câbles, recrute vous êtes issu(e) d’une formation en electromecanique, electronique,maintenance, electricite ou informatique ? plusieurs postes sont proposes en cdi (techniciens maintenance, ingenieurs informatiques, conducteurs de travaux, monteurs câbleurs ...) sur passy (74) et en grands deplacements. devenez secretaire administratif au ministère des armees un concours externe est organise pour le recrutement de secretaire administratif au ministère des armees (diplôme ou titre de niveau 4 requis en externe). date des inscriptions du mercredi 14 fevrier 2024 à partir de 12h00 au jeudi 14 mars 2024 à 12h00, heure de paris. avis de recrutements sans concours d’adjoints administratifs le ministère des armees organise, au titre de l’annee 2024, des recrutements d’adjoints administratifs sans concours. 5 postes à pourvoir sur lyon ! l'economie sociale et solidaire : quesako ? vous avez envie d'exercer un metier dans une structure aux valeurs qui vous ressemblent ? les entreprises de l'ess ( economie sociale et solidaire) n'attendent que vous ! l’armee de l’air et de l’espace recrute ! l’armee de l’air et de l’espace recrute et forme chaque annee 3 500 nouveaux aviateurs, hommes et femmes âges de 16 ans à 30 ans, à partir du niveau 3ème, alors pourquoi pas vous ? la marine nationale recrute et forme sur 50 metiers 4000 postes vous souhaitez travailler dans des milieux extrêmement varies, developper un haut niveau de qualifications et de responsabilites? passez le cap ! employeur etatique de reference, la marine nationale recrute et forme 4000 jeunes talents, femmes et hommes de la 3ème à bac+8, de 16 à 30ans, dans plus de 50 metiers repartis dans 12 domaines d’activites. rechercher une offre d'emploi : auvergne rhône alpes secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/recrutements-en-cours.html |
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une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
en savoir plus
des formations sur mesure pour les metiers du spectacle
decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
en savoir plus
l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu
pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating.
en savoir plus
les femmes et les metiers de la securite
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
en savoir plus
hôtellerie, recruter autrement
pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes.
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l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu
pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating.
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decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement
pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes.
un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad
l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad.
poei : une formation acceleree pour mieux recruter
face aux difficultes de recrutement dans le secteur de l’aide à la personne, et si la solution se trouvait du côte de la formation ? c’est du moins le pari pris par l’entreprise specialisee o2 grâce à la preparation operationnelle à l’emploi. decryptage.
le sport, une alternative aux entretiens d’embauche ?
la securite privee est un secteur où pôle emploi doit innover pour favoriser le recrutement. c’est à ce titre qu’une initiative sportive a ete organisee à rosny sous bois : le marathon de la securite. une occasion de pourvoir plusieurs milliers de postes alors que les jeux olympiques et paralympiques arrivent à grands pas.
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page suivante, page 2 | employeur idf | 1,721,077,538 | 0.981964 | une approche innovante à l’afterwork essonne france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement. en savoir plus des formations sur mesure pour les metiers du spectacle decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail. en savoir plus l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating. en savoir plus les femmes et les metiers de la securite les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. en savoir plus hôtellerie, recruter autrement pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes. en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating. des formations sur mesure pour les metiers du spectacle decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail. une approche innovante à l’afterwork essonne france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement. un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes. un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad. poei : une formation acceleree pour mieux recruter face aux difficultes de recrutement dans le secteur de l’aide à la personne, et si la solution se trouvait du côte de la formation ? c’est du moins le pari pris par l’entreprise specialisee o2 grâce à la preparation operationnelle à l’emploi. decryptage. le sport, une alternative aux entretiens d’embauche ? la securite privee est un secteur où pôle emploi doit innover pour favoriser le recrutement. c’est à ce titre qu’une initiative sportive a ete organisee à rosny sous bois : le marathon de la securite. une occasion de pourvoir plusieurs milliers de postes alors que les jeux olympiques et paralympiques arrivent à grands pas. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/employeur.html |
pour aider les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail, france travail et sciences po ont initie le dispositif avenir pro : un accompagnement des elèves dans les etablissements scolaires par des conseillers de france travail et des missions locales, pour creer des passerelles entre l’environnement scolaire et le monde professionnel.
en bourgogne franche comte, 52 etablissements scolaires sont accompagnes par le dispositif, dont 13 par france travail bourgogne franche comte en 2024. un travail collectif au service de la jeunesse.
avenir pro, un projet collectif pour faciliter l’entree dans le monde du travail
cofinance par le fond social europeen (fse), coordonne par sciences po paris et mene main dans la main avec le rectorat, l’education nationale, france travail et le reseau des missions locales,
le dispositif avenir pro
a un objectif clair : anticiper et preparer les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail.
« ce dispositif est ne du constat du taux de chômage eleve des jeunes peu qualifies. »
, explique aurelie billet, conseillère entreprise à l’agence france travail auxerre et intervenante en milieu scolaire pour le dispositif. sophie steibel, chargee de relations partenariales et du dispositif avenir pro pour france travail bourgogne franche comte, complète :
« ce taux de chômage eleve resulte en grande partie de la difficulte de faire rencontrer les besoins en recrutement des entreprises et la candidature des jeunes, qui manquent de repères pour trouver des emplois qui leur conviennent. »
. cette meconnaissance des jeunes du milieu professionnel est generalement accentuee par le manque d’un reseau de relations, qui constitue très vite un obstacle majeur à l’accès à l’emploi.
« les jeunes issus des cap et bacs professionnels hors alternance ont 25 fois moins de chances d’obtenir un cdi dans leur trajectoire d’emploi que ceux qui ont obtenu leur diplôme par alternance »
, precise aurelie billet. une inegalite considerable à laquelle il faut s'atteler le plus tôt possible.
« c’est ce constat qui a pousse les institutions à agir pour mieux preparer cette sortie d’etude, et c’est là qu’est ne le partenariat entre france travail et sciences po paris »
, explique aurelie billet. le dispositif se lance d’abord en experimentation, sur un panel de lycees professionnels tires au sort. mais dès la rentree 2023, le dispositif avenir pro s’inscrit dans la loi par la conjoncture de deux reformes : la reforme des lycees professionnels, qui vise à assurer l’avenir des elèves, et la mise en place du reseau pour l’emploi afin notamment de pallier aux difficultes de recrutement des entreprises.
« le dispositif avenir pro sera donc generalise à l’ensemble des elèves en fin de cap ou bac pro de tous les lycees de france à la rentree prochaine, avec les interventions des professionnels du reseau pour l’emploi dont france travail fait partie. »
, clarifie sophie steibel
« le dispositif avenir pro sera generalise à l’ensemble des elèves en fin de cap ou bac pro
de tous les lycees de france à la rentree prochaine. »
sophie steibel, chargee de relations partenariales et du dispositif avenir pro en bourgogne franche comte
des interventions au cœur des etablissements
le dispositif, ne en 2021, s’est etendu à la bourgogne franche comte en 2023. il propose aux elèves de dernière annee de cap ou de bac pro un accompagnement sur le temps scolaire en amont de la fin de leur formation jusqu’à leur insertion sur le marche du travail. cet accompagnement personnalise aide les jeunes à comprendre le marche du travail et les attentes des employeurs, connaître les outils et les services à leur disposition, mais aussi identifier leurs atouts personnels et mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet. un point important selon aurelie :
« il s’agit vraiment de montrer à ces jeunes qu’ils ont des competences qui sont valorisees sur le marche du travail. »
.
de janvier à juin 2024, six conseillers france travail dedies au dispositif vont organiser des sequences collectives dans les etablissements, dans le cadre du module d’enseignement « insertion professionnelle » de 91 heures. deux conseillers supplementaires sont ainsi mobilises par rapport à l’an dernier, et c’est donc un vrai coup de boost pour le dispositif.
« l’annee dernière, on avait une douzaine d’heures d’intervention collective dans les etablissements. le dispositif en etait encore à ses debuts : les etablissements etaient tires au sort pour en beneficier. »
explique aurelie. cette annee, les conseillers france travail se preparent à intervenir dans 13 lycees de la region. ils sont epaules par les missions locales, qui ciblent quant à elles 39 etablissements.
« on voit bien que lorsqu’un professionnel se deplace pour leur parler, les jeunes sont à l’ecoute
et sont vraiment motives ! »
aurelie billet, conseillère entreprise à l’agence france travail auxerre
une connaissance pointue du marche du travail au service des elèves
pour aurelie, la pertinence de leur intervention vient de la connaissance des conseillers france travail sur le marche de l’emploi.
« on est les mieux places pour connaître les besoins actuels des entreprises lorsqu’elles recrutent, explique t elle. c’est pour ça qu’on essaie au maximum de se servir de notre reseau pour faire intervenir des professionnels dans les lycees lors de nos interventions. »
. regulièrement, des entreprises mais aussi des syndicats professionnels viennent temoigner auprès des jeunes de leurs attentes en termes de savoir être, et de leurs besoins de recrutement.
« tout est fait pour faciliter la mise en relation entre les jeunes qui vont entrer sur le marche du travail et les entreprises le plus tôt possible. »,
precise sophie steibel. lors de ses interventions, aurelie billet mobilise toutes ses connaissances pour preparer les lyceens à rencontrer des professionnels : jobs dating, simulations d’entretiens et animations ludiques sont organisees dans les salles de classe.
« on voit bien que lorsqu’un professionnel se deplace pour leur parler, les jeunes sont à l’ecoute et sont vraiment motives ! »
aurelie tente d’adapter au mieux les interventions par rapport au parcours des elèves, pour leur faire decouvrir des secteurs en lien avec leurs differentes orientations.
« pour les lyceens en bac professionnel accompagnement, service et soin à la personne (assp) par exemple, j’ai fait intervenir une directrice d’ehpad qui a commence sa carrière en tant qu’agent des services hospitaliers (ash). ça leur permet non seulement d’avoir une idee des metiers du secteur, mais aussi d’un temoignage inspirant ! ».
reduire les ecarts entre la vie professionnelle et le monde scolaire
cette bouffee d’oxygène peut aussi profiter aux entreprises intervenantes.
« au delà de l’accompagnement des jeunes, avenir pro permet aussi d’ameliorer la satisfaction des entreprises dans le cadre de leurs recrutements, en leur permettant d’avoir un contact direct avec leurs futurs collaborateurs. »
, explique sophie steibel. ainsi, il n’est pas rare que des entreprises recrutent de jeunes alternants ou de jeunes diplômes à l’issue de ces interventions.
pour aurelie, intervenir dans des milieux scolaires permet surtout aux entreprises de toucher d’autres publics :
« il y a vraiment un enjeu social derrière ces interventions, et les entreprises apprennent beaucoup egalement au contact des lyceens. l’objectif est de reduire les ecarts entre le “monde de l’ecole” et le monde du travail. »
. des enjeux importants embrasses egalement par les missions locales. ces dernières epaulent france travail dans leurs interventions. ici encore, des cv, des simulations d’entretiens d’embauche et de la recherche d’emploi sont proposes aux elèves.
« nous avons des retours positifs des professeurs, des elèves ou encore des chefs d’etablissement, confie aurelie. ces interventions permettent d’avoir un autre discours sur l’avenir, et montrer aux elèves les opportunites qui existent dans le monde professionnel. tout ne se joue pas dans les resultats scolaires, et les reorientations existent. c’est ce parcours qu’il est important de mettre en avant auprès des jeunes pour qu’ils n’aient pas peur du futur. »
. ce message important permet à la conseillère france travail de tisser un lien de confiance avec les jeunes.
« nous essayons aussi de leur faire parler d’eux, et de les pousser à se questionner. »
.
la suite ?
pour ne pas perdre de vue les elèves, aurelie garde contact avec eux jusqu’en septembre.
« je leur demande des nouvelles de leurs examens s’ils continuent leurs etudes, ou alors de leur recherche d’emploi, explique t elle. cela permet aussi à ceux qui veulent trouver un emploi de s’inscrire directement à france travail et d’être orientes vers des contrats engagements jeunes ou les missions locales. l’objectif est de garder une dynamique et de leur montrer que nous sommes là pour eux. »
. une mission pleine de bon sens que la conseillère mène avec passion :
« je plante des graines. »
, conclut elle. | avenir pro : anticiper l'entree sur le marche du travail des jeunes en lycee professionnel | 1,721,077,538 | 1.299766 | pour aider les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail, france travail et sciences po ont initie le dispositif avenir pro : un accompagnement des elèves dans les etablissements scolaires par des conseillers de france travail et des missions locales, pour creer des passerelles entre l’environnement scolaire et le monde professionnel. en bourgogne franche comte, 52 etablissements scolaires sont accompagnes par le dispositif, dont 13 par france travail bourgogne franche comte en 2024. un travail collectif au service de la jeunesse. avenir pro, un projet collectif pour faciliter l’entree dans le monde du travail cofinance par le fond social europeen (fse), coordonne par sciences po paris et mene main dans la main avec le rectorat, l’education nationale, france travail et le reseau des missions locales, le dispositif avenir pro a un objectif clair : anticiper et preparer les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail. « ce dispositif est ne du constat du taux de chômage eleve des jeunes peu qualifies. » , explique aurelie billet, conseillère entreprise à l’agence france travail auxerre et intervenante en milieu scolaire pour le dispositif. sophie steibel, chargee de relations partenariales et du dispositif avenir pro pour france travail bourgogne franche comte, complète : « ce taux de chômage eleve resulte en grande partie de la difficulte de faire rencontrer les besoins en recrutement des entreprises et la candidature des jeunes, qui manquent de repères pour trouver des emplois qui leur conviennent. » . cette meconnaissance des jeunes du milieu professionnel est generalement accentuee par le manque d’un reseau de relations, qui constitue très vite un obstacle majeur à l’accès à l’emploi. « les jeunes issus des cap et bacs professionnels hors alternance ont 25 fois moins de chances d’obtenir un cdi dans leur trajectoire d’emploi que ceux qui ont obtenu leur diplôme par alternance » , precise aurelie billet. une inegalite considerable à laquelle il faut s'atteler le plus tôt possible. « c’est ce constat qui a pousse les institutions à agir pour mieux preparer cette sortie d’etude, et c’est là qu’est ne le partenariat entre france travail et sciences po paris » , explique aurelie billet. le dispositif se lance d’abord en experimentation, sur un panel de lycees professionnels tires au sort. mais dès la rentree 2023, le dispositif avenir pro s’inscrit dans la loi par la conjoncture de deux reformes : la reforme des lycees professionnels, qui vise à assurer l’avenir des elèves, et la mise en place du reseau pour l’emploi afin notamment de pallier aux difficultes de recrutement des entreprises. « le dispositif avenir pro sera donc generalise à l’ensemble des elèves en fin de cap ou bac pro de tous les lycees de france à la rentree prochaine, avec les interventions des professionnels du reseau pour l’emploi dont france travail fait partie. » , clarifie sophie steibel « le dispositif avenir pro sera generalise à l’ensemble des elèves en fin de cap ou bac pro de tous les lycees de france à la rentree prochaine. » sophie steibel, chargee de relations partenariales et du dispositif avenir pro en bourgogne franche comte des interventions au cœur des etablissements le dispositif, ne en 2021, s’est etendu à la bourgogne franche comte en 2023. il propose aux elèves de dernière annee de cap ou de bac pro un accompagnement sur le temps scolaire en amont de la fin de leur formation jusqu’à leur insertion sur le marche du travail. cet accompagnement personnalise aide les jeunes à comprendre le marche du travail et les attentes des employeurs, connaître les outils et les services à leur disposition, mais aussi identifier leurs atouts personnels et mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet. un point important selon aurelie : « il s’agit vraiment de montrer à ces jeunes qu’ils ont des competences qui sont valorisees sur le marche du travail. » . de janvier à juin 2024, six conseillers france travail dedies au dispositif vont organiser des sequences collectives dans les etablissements, dans le cadre du module d’enseignement « insertion professionnelle » de 91 heures. deux conseillers supplementaires sont ainsi mobilises par rapport à l’an dernier, et c’est donc un vrai coup de boost pour le dispositif. « l’annee dernière, on avait une douzaine d’heures d’intervention collective dans les etablissements. le dispositif en etait encore à ses debuts : les etablissements etaient tires au sort pour en beneficier. » explique aurelie. cette annee, les conseillers france travail se preparent à intervenir dans 13 lycees de la region. ils sont epaules par les missions locales, qui ciblent quant à elles 39 etablissements. « on voit bien que lorsqu’un professionnel se deplace pour leur parler, les jeunes sont à l’ecoute et sont vraiment motives ! » aurelie billet, conseillère entreprise à l’agence france travail auxerre une connaissance pointue du marche du travail au service des elèves pour aurelie, la pertinence de leur intervention vient de la connaissance des conseillers france travail sur le marche de l’emploi. « on est les mieux places pour connaître les besoins actuels des entreprises lorsqu’elles recrutent, explique t elle. c’est pour ça qu’on essaie au maximum de se servir de notre reseau pour faire intervenir des professionnels dans les lycees lors de nos interventions. » . regulièrement, des entreprises mais aussi des syndicats professionnels viennent temoigner auprès des jeunes de leurs attentes en termes de savoir être, et de leurs besoins de recrutement. « tout est fait pour faciliter la mise en relation entre les jeunes qui vont entrer sur le marche du travail et les entreprises le plus tôt possible. », precise sophie steibel. lors de ses interventions, aurelie billet mobilise toutes ses connaissances pour preparer les lyceens à rencontrer des professionnels : jobs dating, simulations d’entretiens et animations ludiques sont organisees dans les salles de classe. « on voit bien que lorsqu’un professionnel se deplace pour leur parler, les jeunes sont à l’ecoute et sont vraiment motives ! » aurelie tente d’adapter au mieux les interventions par rapport au parcours des elèves, pour leur faire decouvrir des secteurs en lien avec leurs differentes orientations. « pour les lyceens en bac professionnel accompagnement, service et soin à la personne (assp) par exemple, j’ai fait intervenir une directrice d’ehpad qui a commence sa carrière en tant qu’agent des services hospitaliers (ash). ça leur permet non seulement d’avoir une idee des metiers du secteur, mais aussi d’un temoignage inspirant ! ». reduire les ecarts entre la vie professionnelle et le monde scolaire cette bouffee d’oxygène peut aussi profiter aux entreprises intervenantes. « au delà de l’accompagnement des jeunes, avenir pro permet aussi d’ameliorer la satisfaction des entreprises dans le cadre de leurs recrutements, en leur permettant d’avoir un contact direct avec leurs futurs collaborateurs. » , explique sophie steibel. ainsi, il n’est pas rare que des entreprises recrutent de jeunes alternants ou de jeunes diplômes à l’issue de ces interventions. pour aurelie, intervenir dans des milieux scolaires permet surtout aux entreprises de toucher d’autres publics : « il y a vraiment un enjeu social derrière ces interventions, et les entreprises apprennent beaucoup egalement au contact des lyceens. l’objectif est de reduire les ecarts entre le “monde de l’ecole” et le monde du travail. » . des enjeux importants embrasses egalement par les missions locales. ces dernières epaulent france travail dans leurs interventions. ici encore, des cv, des simulations d’entretiens d’embauche et de la recherche d’emploi sont proposes aux elèves. « nous avons des retours positifs des professeurs, des elèves ou encore des chefs d’etablissement, confie aurelie. ces interventions permettent d’avoir un autre discours sur l’avenir, et montrer aux elèves les opportunites qui existent dans le monde professionnel. tout ne se joue pas dans les resultats scolaires, et les reorientations existent. c’est ce parcours qu’il est important de mettre en avant auprès des jeunes pour qu’ils n’aient pas peur du futur. » . ce message important permet à la conseillère france travail de tisser un lien de confiance avec les jeunes. « nous essayons aussi de leur faire parler d’eux, et de les pousser à se questionner. » . la suite ? pour ne pas perdre de vue les elèves, aurelie garde contact avec eux jusqu’en septembre. « je leur demande des nouvelles de leurs examens s’ils continuent leurs etudes, ou alors de leur recherche d’emploi, explique t elle. cela permet aussi à ceux qui veulent trouver un emploi de s’inscrire directement à france travail et d’être orientes vers des contrats engagements jeunes ou les missions locales. l’objectif est de garder une dynamique et de leur montrer que nous sommes là pour eux. » . une mission pleine de bon sens que la conseillère mène avec passion : « je plante des graines. » , conclut elle. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur/temoignages/avenirpro--anticiper-lentree-sur.html |
accueil bourgogne franche comte
evenements
les evènements en bourgogne franche comte
dest'industrie : un 1er pas dans l'industrie pour un avenir reussi !
venez decouvrir les opportunites d'emplois et de formations dans l'industrie dans le pays de montbeliard
participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte
chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici !
place de l'emploi du 1er au 3 octobre en bourgogne franche comte
pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70)
decouvrez votre nouvelle plateforme "mes evènements emploi"jod dating, ateliers, conferences, rencontres employeurs, formations ...
retrouvez l'ensemble de vos evènements sur une seule et même plateforme "mes evenements emploi"
participer à un salon en ligne
passez des entretiens avec des entreprises sans vous deplacer et en toute confidentialite.
recherchez les salons en cours | evenements | 1,721,077,539 | 1.065726 | accueil bourgogne franche comte evenements les evènements en bourgogne franche comte dest'industrie : un 1er pas dans l'industrie pour un avenir reussi ! venez decouvrir les opportunites d'emplois et de formations dans l'industrie dans le pays de montbeliard participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici ! place de l'emploi du 1er au 3 octobre en bourgogne franche comte pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70) decouvrez votre nouvelle plateforme "mes evènements emploi"jod dating, ateliers, conferences, rencontres employeurs, formations ... retrouvez l'ensemble de vos evènements sur une seule et même plateforme "mes evenements emploi" participer à un salon en ligne passez des entretiens avec des entreprises sans vous deplacer et en toute confidentialite. recherchez les salons en cours | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/evenements-1.html |
saviez vous qu’avec l’immersion professionnelle, vous pouvez decouvrir un metier ou une entreprise pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois ? ce programme a dejà aide des millions de demandeurs d’emploi à orienter leur projet pro. suivez le guide !
pourquoi l’immersion professionnelle ?
parce qu’avant de se lancer, on peut avoir besoin de confirmer ses convictions. en 1 jour, 1 semaine ou 1 mois, c’est possible avec l’immersion professionnelle. vous pouvez decouvrir un metier ou un secteur d’activite. certains confirment leur projet professionnel grâce à des situations reelles de travail, en mode pre embauche. d’autres peuvent commencer par l’immersion professionnelle pour initier un parcours de reconversion, en mode observation. si vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, cela peut être l’occasion d’un nouveau depart !
a qui cela s'adresse t il ?
vous pouvez effectuer une immersion professionnelle si vous êtes :
demandeur d’emploi, inscrit ou non auprès de france travail ;
jeune en demande d’insertion suivi par les missions locales ;
demandeur d’emploi reconnu travailleur handicape, accompagne par france travail ou cap emploi ;
beneficiaire du rsa, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de votre contrat d’engagement ;
une personne en activite, engagee dans une demarche d’insertion ou de reorientation professionnelle (
voir la liste complète
).
« j’etais conducteur routier et je voulais evoluer pour conduire des voyageurs. j’ai passe un mois en immersion à observer le metier. ça a ete un vrai declic, surtout sur le contact humain avec les scolaires. l’immersion facilitee m’a fait gagner un temps fou dans mon parcours professionnel »
.
jean michel, conducteur de transport de voyageurs dans le vaucluse
"l'immersion facilitee", un service d'accès à l'immersion professionnelle (pmsmp)
en savoir plus sur la pmsmp (periode de mise en situation professionnelle)
comment ça fonctionne ?
sur une courte duree, definie par les signataires : de 1 jour à 1 mois.
experimentation d’un metier, decouverte d’un secteur professionnel, evaluation de vos competences et vos savoir être…
accompagnement par un tuteur charge de vous informer, de vous guider et de vous evaluer.
allocation d’aide au retour à l’emploi est maintenue aux demandeurs d’emploi pendant l’immersion.
accès aux mêmes avantages collectifs que les salaries de la structure d’accueil (restaurant d’entreprise, moyens de transport…).
couverture sociale activee, en particulier en cas d’accident du travail.
respect des règles applicables par les salaries (règlement interieur, duree du travail, hygiène et securite…).
comment candidater ?
vous signez une convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil qui precise les conditions de votre activite dans cette structure (duree, fonctions exercees, horaires…).
1 – en quelques clics sur le site
immersion facilitee
, demandez à faire une immersion professionnelle à l’organisme prescripteur qui vous accompagne :
france travail, via votre conseiller france travail
la
mission locale
si vous avez moins de 26 ans
cap emploi
si vous êtes en situation de handicap
une structure d’insertion par l’activite economique (entreprise d’insertion ou association intermediaire ou atelier et chantier d’insertion) pour les salaries en insertion.
la
liste exhaustive
2 – contactez la structure d’accueil (entreprise, association…).
3 – signez la convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil. les conditions de votre immersion (duree, fonctions exercees, horaires…) y sont precisees.
trouvez votre immersion professionnelle en quelques clics
rendez vous sur le
site de recherche d’
immersion facilitee
pour identifier des entreprises disposees à vous accueillir proches de chez vous. remplissez la convention sur le site de france travail (date, duree, entreprise, objectif…) et votre demande est lancee !
l’immersion professionnelle existe depuis 2014
l’autre nom de l’immersion facilitee, c’est la « periode de mise en situation en milieu professionnel » (
pmsmp
). un accelerateur de vocation cree dans le cadre d'un dispositif prevu par
la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la democratie sociale
et sous certaines conditions.
en savoir plus.
pour en savoir plus
rendez vous sur: https://messervices.pole emploi.fr/centre interet/pmsmp
a telecharger depliant l'immersion professionnelle | realiser une immersion professionnelle en entreprise | 1,721,077,539 | 1.037659 | saviez vous qu’avec l’immersion professionnelle, vous pouvez decouvrir un metier ou une entreprise pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois ? ce programme a dejà aide des millions de demandeurs d’emploi à orienter leur projet pro. suivez le guide ! pourquoi l’immersion professionnelle ? parce qu’avant de se lancer, on peut avoir besoin de confirmer ses convictions. en 1 jour, 1 semaine ou 1 mois, c’est possible avec l’immersion professionnelle. vous pouvez decouvrir un metier ou un secteur d’activite. certains confirment leur projet professionnel grâce à des situations reelles de travail, en mode pre embauche. d’autres peuvent commencer par l’immersion professionnelle pour initier un parcours de reconversion, en mode observation. si vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, cela peut être l’occasion d’un nouveau depart ! a qui cela s'adresse t il ? vous pouvez effectuer une immersion professionnelle si vous êtes : demandeur d’emploi, inscrit ou non auprès de france travail ; jeune en demande d’insertion suivi par les missions locales ; demandeur d’emploi reconnu travailleur handicape, accompagne par france travail ou cap emploi ; beneficiaire du rsa, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de votre contrat d’engagement ; une personne en activite, engagee dans une demarche d’insertion ou de reorientation professionnelle ( voir la liste complète ). « j’etais conducteur routier et je voulais evoluer pour conduire des voyageurs. j’ai passe un mois en immersion à observer le metier. ça a ete un vrai declic, surtout sur le contact humain avec les scolaires. l’immersion facilitee m’a fait gagner un temps fou dans mon parcours professionnel » . jean michel, conducteur de transport de voyageurs dans le vaucluse "l'immersion facilitee", un service d'accès à l'immersion professionnelle (pmsmp) en savoir plus sur la pmsmp (periode de mise en situation professionnelle) comment ça fonctionne ? sur une courte duree, definie par les signataires : de 1 jour à 1 mois. experimentation d’un metier, decouverte d’un secteur professionnel, evaluation de vos competences et vos savoir être… accompagnement par un tuteur charge de vous informer, de vous guider et de vous evaluer. allocation d’aide au retour à l’emploi est maintenue aux demandeurs d’emploi pendant l’immersion. accès aux mêmes avantages collectifs que les salaries de la structure d’accueil (restaurant d’entreprise, moyens de transport…). couverture sociale activee, en particulier en cas d’accident du travail. respect des règles applicables par les salaries (règlement interieur, duree du travail, hygiène et securite…). comment candidater ? vous signez une convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil qui precise les conditions de votre activite dans cette structure (duree, fonctions exercees, horaires…). 1 – en quelques clics sur le site immersion facilitee , demandez à faire une immersion professionnelle à l’organisme prescripteur qui vous accompagne : france travail, via votre conseiller france travail la mission locale si vous avez moins de 26 ans cap emploi si vous êtes en situation de handicap une structure d’insertion par l’activite economique (entreprise d’insertion ou association intermediaire ou atelier et chantier d’insertion) pour les salaries en insertion. la liste exhaustive 2 – contactez la structure d’accueil (entreprise, association…). 3 – signez la convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil. les conditions de votre immersion (duree, fonctions exercees, horaires…) y sont precisees. trouvez votre immersion professionnelle en quelques clics rendez vous sur le site de recherche d’ immersion facilitee pour identifier des entreprises disposees à vous accueillir proches de chez vous. remplissez la convention sur le site de france travail (date, duree, entreprise, objectif…) et votre demande est lancee ! l’immersion professionnelle existe depuis 2014 l’autre nom de l’immersion facilitee, c’est la « periode de mise en situation en milieu professionnel » ( pmsmp ). un accelerateur de vocation cree dans le cadre d'un dispositif prevu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la democratie sociale et sous certaines conditions. en savoir plus. pour en savoir plus rendez vous sur: https://messervices.pole emploi.fr/centre interet/pmsmp a telecharger depliant l'immersion professionnelle | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html |
saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ?
le secteur est sur le pont pour denicher ses futures recrues capables d’absorber la croissance de ce secteur. parmi les metiers les plus recherches par les entreprises figure le metier de responsable e commerce, professionnel incontournable de la vente par internet. si vous avez envie d’allier pratiques commerciales et digital, ce metier est peut être fait pour vous !
devenez un pro du commerce, du marketing et du web !
a mi chemin entre les metiers de la vente, du
marketing
et du web, le responsable e commerce pilote la strategie de vente en ligne d’une entreprise. en choisissant ce metier, vous deviendrez donc le garant de la visibilite commerciale de votre entreprise sur le web et de ses performances en termes de vente en ligne. ainsi, vos principales missions seront les suivantes :
definir et mettre en place des strategies marketing pour optimiser la vente en ligne ;
gerer les budgets dedies à l’activite de e commerce ;
analyser les ventes realisees et proposer des solutions pour les optimiser si besoin ;
piloter les strategies mises en place grâce aux outils de referencement. les acronymes « sea », « seo » ou « sem » n’auront bientôt plus de secret pour vous ;
calculer la rentabilite des ventes : vous passerez maître dans l’art du roi (retour sur investissement) ;
être en lien etroit avec les equipes commerciales pour le deploiement des differentes strategies marketing ;
piloter le service après vente des achats en ligne en matière de securisation des paiements et de gestion des stocks entre autres.
de plus, il vous faudra realiser une veille permanente pour suivre l’activite de vos concurrents et rester à la page en matière de techniques de vente. vous devrez aussi vous former à
l’informatique
et maîtriser les outils de suivi d’audience, certains langages de programmation comme le javascript et le html ainsi que les moteurs de recherche. par ailleurs, l’anglais fera partie integrante de votre travail : avoir de bonnes capacites en anglais commercial et technique est un prerequis !
si vous avez le sens du commerce, une appetence pour les chiffres et les responsabilites, que vous êtes organise et que vous avez le goût du challenge, lancez vous !
formez vous pour renforcer l’attractivite de votre profil !
une formation
qualifiante est indispensable pour occuper un poste de responsable e commerce. si de nombreux professionnels ont suivi au prealable un cursus de niveau bac+5 en ecole de commerce ou ecole d’ingenieurs, il est aussi possible de se former autrement en fonction de son niveau. parmi les cursus alternatifs envisageables vous trouverez :
la certification professionnelle chef de projet e commerce
la certification professionnelle responsable e business / responsable e marketing
le bts management commercial operationnel
le bts negociation et digitalisation de la relation client
contactez dès maintenant votre conseiller pôle emploi pour y voir plus clair et choisissez la formation qui vous convient le mieux via
le catalogue mis à disposition sur francetravail.fr
. parcourez egalement les certifications disponibles via les reseaux
carif oref
et
france competences
.
avec le e commerce, donnez de l’avenir à votre carrière !
en devenant responsable e commerce vous choisissez un metier hautement qualifie, polyvalent et plein de perspectives, avec de nombreuses evolutions possibles. ainsi, après quelques annees d’experience, vous pourrez pretendre à des postes de directeur e commerce, de directeur digital ou encore de directeur marketing. de plus, au fil de votre carrière vous pourrez travailler au sein de grandes entreprises ou d’agences de communication, ou encore pour le compte de sites marchands.
armez vous de votre plus belle lettre de motivation et debutez d’ores et dejà
la recherche de l’emploi de vos rêves
! decouvrez les centaines d’offres qui vous attendent sur francetravail.fr ! pensez egalement à consulter les offres de sites specialises, à l’instar de :
e works.fr
jobboard.frenchweb.fr
jobmarketingvente.com
infopro digital.com
offres d'emploi
à consulter
l'article «
logistique et e commerce
» | rejoignez un secteur en plein essor, devenez responsable e commerce ! | 1,721,077,539 | 0.201878 | saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ? le secteur est sur le pont pour denicher ses futures recrues capables d’absorber la croissance de ce secteur. parmi les metiers les plus recherches par les entreprises figure le metier de responsable e commerce, professionnel incontournable de la vente par internet. si vous avez envie d’allier pratiques commerciales et digital, ce metier est peut être fait pour vous ! devenez un pro du commerce, du marketing et du web ! a mi chemin entre les metiers de la vente, du marketing et du web, le responsable e commerce pilote la strategie de vente en ligne d’une entreprise. en choisissant ce metier, vous deviendrez donc le garant de la visibilite commerciale de votre entreprise sur le web et de ses performances en termes de vente en ligne. ainsi, vos principales missions seront les suivantes : definir et mettre en place des strategies marketing pour optimiser la vente en ligne ; gerer les budgets dedies à l’activite de e commerce ; analyser les ventes realisees et proposer des solutions pour les optimiser si besoin ; piloter les strategies mises en place grâce aux outils de referencement. les acronymes « sea », « seo » ou « sem » n’auront bientôt plus de secret pour vous ; calculer la rentabilite des ventes : vous passerez maître dans l’art du roi (retour sur investissement) ; être en lien etroit avec les equipes commerciales pour le deploiement des differentes strategies marketing ; piloter le service après vente des achats en ligne en matière de securisation des paiements et de gestion des stocks entre autres. de plus, il vous faudra realiser une veille permanente pour suivre l’activite de vos concurrents et rester à la page en matière de techniques de vente. vous devrez aussi vous former à l’informatique et maîtriser les outils de suivi d’audience, certains langages de programmation comme le javascript et le html ainsi que les moteurs de recherche. par ailleurs, l’anglais fera partie integrante de votre travail : avoir de bonnes capacites en anglais commercial et technique est un prerequis ! si vous avez le sens du commerce, une appetence pour les chiffres et les responsabilites, que vous êtes organise et que vous avez le goût du challenge, lancez vous ! formez vous pour renforcer l’attractivite de votre profil ! une formation qualifiante est indispensable pour occuper un poste de responsable e commerce. si de nombreux professionnels ont suivi au prealable un cursus de niveau bac+5 en ecole de commerce ou ecole d’ingenieurs, il est aussi possible de se former autrement en fonction de son niveau. parmi les cursus alternatifs envisageables vous trouverez : la certification professionnelle chef de projet e commerce la certification professionnelle responsable e business / responsable e marketing le bts management commercial operationnel le bts negociation et digitalisation de la relation client contactez dès maintenant votre conseiller pôle emploi pour y voir plus clair et choisissez la formation qui vous convient le mieux via le catalogue mis à disposition sur francetravail.fr . parcourez egalement les certifications disponibles via les reseaux carif oref et france competences . avec le e commerce, donnez de l’avenir à votre carrière ! en devenant responsable e commerce vous choisissez un metier hautement qualifie, polyvalent et plein de perspectives, avec de nombreuses evolutions possibles. ainsi, après quelques annees d’experience, vous pourrez pretendre à des postes de directeur e commerce, de directeur digital ou encore de directeur marketing. de plus, au fil de votre carrière vous pourrez travailler au sein de grandes entreprises ou d’agences de communication, ou encore pour le compte de sites marchands. armez vous de votre plus belle lettre de motivation et debutez d’ores et dejà la recherche de l’emploi de vos rêves ! decouvrez les centaines d’offres qui vous attendent sur francetravail.fr ! pensez egalement à consulter les offres de sites specialises, à l’instar de : e works.fr jobboard.frenchweb.fr jobmarketingvente.com infopro digital.com offres d'emploi à consulter l'article « logistique et e commerce » | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/e-commerce/rejoignez-un-secteur-en-plein-es.html |
eures, business france, team france export, l'office franco quebecois pour la jeunesse, etc., nos equipes mobilite internationale travaillent avec un reseau de partenaires pour plus d'opportunites à l'international.
►
eures, le reseau europeen de l'emploi
eures, le reseau des services de l’emploi europeen, aide les demandeurs d’emploi à decrocher un poste en europe et les employeurs à recruter des candidats venus de toute l'union europeenne (ue).
avec eures, rejoignez le marche de l'emploi des 27 pays de l'union europeenne (ue), d'islande, du liechtenstein, de la norvège et de la suisse.
►
business france
business france accompagne les entreprises dans leurs projets d'exportation et d'implantation à l'international. elle prepare les entreprises et les met en relation avec des partenaires commerciaux sur les marches.
lire aussi :
►
france travail / business france : le guide entreprise à l’export
en partenariat avec business france, l’agence nationale au service de l’internationalisation de l’economie française, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export.
►
team france export
team france export rassemble toutes les solutions publiques proposees par les regions, les services de l’etat, business france, les chambres de commerce et d’industrie et bpifrance pour faire gagner les entreprises françaises à l’international.
lire aussi :
►
s’installer et recruter à l’international
team france export accompagne les entreprises françaises qui veulent developper leurs activites à l'etranger. france travail est ambassadeur de cette initiative. decouvrez quels services vous sont accessibles !
►
office franco quebecois pour la la jeunesse
l’office franco quebecois pour la jeunesse, organisme bi gouvernemental implante en france et au quebec agit depuis 50 ans comme initiateur et accompagnateur de projets de mobilite des jeunes adultes de 18 à 35 ans, sur les enjeux d’actualite ou sur les priorites politiques des deux gouvernements.
les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger
la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base.
en savoir plus
structurer une equipe export performante
il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents.
en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree.
en savoir plus | nos partenaires à l'international | 1,721,077,540 | 0.980266 | eures, business france, team france export, l'office franco quebecois pour la jeunesse, etc., nos equipes mobilite internationale travaillent avec un reseau de partenaires pour plus d'opportunites à l'international. ► eures, le reseau europeen de l'emploi eures, le reseau des services de l’emploi europeen, aide les demandeurs d’emploi à decrocher un poste en europe et les employeurs à recruter des candidats venus de toute l'union europeenne (ue). avec eures, rejoignez le marche de l'emploi des 27 pays de l'union europeenne (ue), d'islande, du liechtenstein, de la norvège et de la suisse. ► business france business france accompagne les entreprises dans leurs projets d'exportation et d'implantation à l'international. elle prepare les entreprises et les met en relation avec des partenaires commerciaux sur les marches. lire aussi : ► france travail / business france : le guide entreprise à l’export en partenariat avec business france, l’agence nationale au service de l’internationalisation de l’economie française, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export. ► team france export team france export rassemble toutes les solutions publiques proposees par les regions, les services de l’etat, business france, les chambres de commerce et d’industrie et bpifrance pour faire gagner les entreprises françaises à l’international. lire aussi : ► s’installer et recruter à l’international team france export accompagne les entreprises françaises qui veulent developper leurs activites à l'etranger. france travail est ambassadeur de cette initiative. decouvrez quels services vous sont accessibles ! ► office franco quebecois pour la la jeunesse l’office franco quebecois pour la jeunesse, organisme bi gouvernemental implante en france et au quebec agit depuis 50 ans comme initiateur et accompagnateur de projets de mobilite des jeunes adultes de 18 à 35 ans, sur les enjeux d’actualite ou sur les priorites politiques des deux gouvernements. les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base. en savoir plus structurer une equipe export performante il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents. en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/page-entreprise/recruter-international/partenariat/nos-partenaires-a-linternation-1.html |
les metiers exerces en montagne sont nombreux ! zoom sur 4 metiers specifiques.
les metiers exerces en montagne sont nombreux ! a côte des professionnels des stations et des sports de montagne, s'activent eleveurs, agriculteurs, bergers, gardiens de refuge… certains domaines se caracterisent par des produits ou prestations specifiques : commerce du sport, industrie pour la montagne, animation… ou font de la montagne leur objet d’etudes : recherche, droit, environnement… sans oublier ceux communs aux autres territoires : hôtellerie restauration, sante, social, vente, transport, bâtiment, services, industrie, artisanat... nous allons ici explorer certains de ces metiers, plus particulièrement ceux qui font l’objet d’emplois saisonniers.
perchiste
le perchiste ou conducteur de remontee mecanique est bien connu des amateurs de sports d’hiver. il "conduit" une remontee mecanique : un teleski (le celèbre tire fesses), mais aussi un telesiège.
le perchiste participe à la mise en service et à l’entretien de la remontee. la dimension securite de ce metier est primordiale. il veille à l’etat de marche des installations. le plus souvent c’est egalement lui qui contrôle les forfaits qui permettent aux skieurs d’utiliser le domaine skiable. il distribue la perche du teleski en veillant à la bonne position du skieur sur le « siège ». il intervient en premier en cas d’incident.
s’il est conducteur de remontee il opère depuis un habitacle etroit à la fois isole et au contact du public. pour effectuer les operations d’entretien il peut être amene à jouer les acrobates. en cas de problème sa participation aux operations d’evacuation est evidemment requise. il travaille dans le froid et en altitude, une condition physique sans faille est donc requise. en hiver, pendant les periodes de vacances scolaires et les week ends, les horaires sont elastiques car soumis aux heures de pointe. comme pour la plupart des metiers lies au tourisme le travail du samedi et du dimanche est la règle.
la pratique du metier est le plus souvent saisonnière et à ce titre exercee par des habitants permanents de la station ou de la vallee la plus proche. une bonne pratique du ski est souhaitee. en ete le perchiste, s’il est salarie de la station ou de la municipalite, participe souvent aux travaux d’entretien des installations et des pistes.
dans ce domaine très specialise, il n’existe que deux diplômes, un cap et un bac pro :
le cap transport par câbles et remontees mecaniques,
le bac pro maintenance des systèmes mecaniques automatises.
un autre brevet professionnel peut egalement faire l’affaire : le bp installations et equipements electriques. ces diplômes sont accessibles en apprentissage ou dans le cadre de la formation continue. si le perchiste veut se specialiser dans la conduite de cabines de telepheriques la possession d'un bac professionnel est vivement souhaitee.
un conducteur de remontee mecanique debutant gagne le smic. des primes peuvent s'ajouter de même que des prestations en nature comme le logement.
consultez les offres sur pole emploi.fr
.
moniteur de ski
le moniteur de ski est un educateur sportif diplôme qui s'adapte à toutes sortes de publics (du niveau debutant au niveau confirme) et de pratiques : ski alpin, ski de fond, snow board…
excellent skieur qui connaît les dangers de la montagne et maîtrise parfaitement les règles de securite, le moniteur de ski choisit les pistes et organise ses cours en fonction du nombre de ses elèves, de leur niveau et de leurs attentes.
mais la technique ne suffit pas ! le moniteur de ski est avant tout un pedagogue : il sait expliquer, decomposer un mouvement, corriger les erreurs de ses elèves, adapter son enseignement en fonction des difficultes de ses elèves…
en plus de ses heures d’enseignement, le moniteur de ski encadre parfois des promenades et des randonnees à raquettes en moyenne montagne.
la plupart des moniteurs de ski ont le statut de travailleur independant. les autres sont salaries d’organisations de tourisme comme l’
ucpa
.
ce metier, par definition saisonnier, s’exerce de 3 à 5 mois par an et subit les à coups des vacances scolaires. l’ete, beaucoup sont accompagnateurs de moyenne montagne, moniteurs de ski nautique, surveillants de baignade ou animateurs d’activites physiques. d’autres travaillent dans l’hôtellerie, le bâtiment ou l’agriculture.
pour devenir moniteur de ski, il faut être titulaire du bees (brevet d’etat d’educateur sportif) ski alpin 1er degre ou du bees ski nordique de fond 1er degre. il faut egalement être en possession de la formation de base aux premiers secours (psc1).
le 2e degre du bees n’est exige que pour des tâches d’encadrement ou d’entraînement pour des equipes qui dependent de la ffs (federation française de ski).
ces diplômes comprennent des epreuves theoriques de niveau bac et des epreuves pratiques exigeant un excellent niveau de ski.
renseignez vous auprès des
drjscs
(directions regionales de la jeunesse, des sports et de la cohesion sociale).
dans certains cas, les brevets delivres par la
federation française de ski
permettent d’avoir des equivalences pour obtenir le bees. la possession du bafa ou du bafd est un plus, mais n'est pas indispensable.
le moniteur de ski gagne entre 9 000 € et 20 000 € brut la saison d'hiver (sur une duree de 4 ou 5 mois), selon le nombre de cours donnes et la notoriete de la station.
lorsqu’il est salarie d’un organisme de vacances ou de tourisme, son salaire est d’environ 1 500 € brut par mois sans compter les eventuelles primes.
consultez les offres sur pole emploi.fr
.
accompagnateur en moyenne montagne
l’accompagnateur en moyenne montagne guide les amateurs de randonnees sur des sentiers pedestres, mais aussi sur des pistes de vtt ou le long des rivières. c’est un travailleur saisonnier qui a souvent un deuxième metier.
il organise pour son public des randonnees d'une ou plusieurs journees, pour lesquelles il prevoit des haltes et le ravitaillement. il doit veiller à adapter les difficultes du parcours au niveau des participants.
l’ete, l'accompagnateur en moyenne montagne conduit des groupes à travers l’espace rural montagnard sur des chemins balises ou hors sentiers. l’hiver, il parcourt la montagne enneigee, le plus souvent avec des raquettes aux pieds.
en plus de mener des randonnees selon les techniques appropriees (orientation dans le brouillard ou dans la neige, reperage d’obstacles, enseignement des techniques de progression…), l’accompagnateur en moyenne montagne, qui connaît la flore, la faune et l’habitat montagnard, partage l’histoire et la culture de sa region, tout en sensibilisant son public aux questions environnementales.
ce metier necessite une grande capacite à captiver son auditoire, ainsi qu'un sens developpe des responsabilites, sans oublier une excellente condition physique !
pour devenir accompagnateur en moyenne montagne, il faut obtenir le brevet d’etat d’alpinisme, option amm (accompagnateur en moyenne montagne).
pour pouvoir entrer en formation, il faut posseder la psc1 (attestation de formation aux premiers secours) et reussir l’examen probatoire (accès à partir de 17 ans) :
une epreuve de marche en moyenne montagne ;
un parcours en terrain varie ;
une epreuve pratique d’orientation ;
un entretien sur l’environnement naturel et humain.
ensuite, la formation dure 3 ans (recyclage obligatoire tous les 6 ans).
renseignez vous auprès des
drjscs
(directions regionales de la jeunesse, des sports et de la cohesion sociale) ou le
syndicat des accompagnateurs en montagne
.
à noter : courant 2013, le brevet d'etat deviendra diplôme d’etat (niveau bac + 2).
un accompagnateur salarie perçoit le smic tandis qu’un accompagnateur independant gagne environ 150 € par randonnee.
consulter les offres sur pole emploi.fr
.
pisteur secouriste
le pisteur secouriste remplit avant tout une mission de prevention et de secours auprès des skieurs, mais il veille aussi à la qualite du domaine skiable. pour cette raison, son metier n'est pas strictement saisonnier.
le pisteur secouriste, qui appartient souvent à la gendarmerie, assure la protection des usagers des pistes equipees pour les sports de glisse. en cas d’accident, il est le premier sur le terrain. il apporte les premiers secours et vehicule les blesses en bas des pistes, où il passe le relais aux ambulanciers. en cas de disparition, il mène les recherches à ski ou sur motoneige.
le pisteur secouriste patrouille sur les pistes, surveille et donne des conseils de prudence et de respect des règles de securite. il informe aussi sur les itineraires et les conditions meteo. il connaît tous les dangers de la montagne : coulees de neige, crevasses…
l'hiver, les horaires du pisteur secouriste sont extensibles. c’est lui qui ouvre les pistes le matin pour les tester et qui les ferme le soir pour ramasser les retardataires. il peut travailler la nuit pour effectuer des recherches ou intervenir pour des raisons de securite. par ailleurs, l’entretien des pistes et leur securisation est un travail qui s’effectue tout au long de l'annee.
l'ete, le pisteur secouriste participe à la refection des pistes, à leur amenagement : travaux de terrassement, coupe des arbres, degagement des pierres, entretien du materiel…
un pisteur est rarement salarie toute l’annee. hors saison, certains travaillent dans le bâtiment, font de l’accompagnement touristique en moyenne montagne ou remplissent une fonction de garde forestier. d’autres trouvent un emploi dans l’hôtellerie.
pour devenir pisteur secouriste, il faut avoir un brevet national de pisteur secouriste ou de maître pisteur secouriste (options ski alpin ou ski nordique). pour le preparer, le niveau de classe de troisième est exige, de même que la possession de l’attestation de formation aux premiers secours (psc1).
des diplômes de pratiques sportives liees à la montagne sont aussi apprecies :
bees ski alpin et bees ski nordique de fond, progressivement remplaces par des bpjeps (brevets professionnels de la jeunesse, de l'education populaire et du sport)
brevet d’etat d’alpinisme.
le salaire equivaut au smic pour un pisteur secouriste debutant auquel s’ajoutent les repas, primes d’habillement et forfaits de ski. un pisteur confirme peut gagner jusqu'à 2 300 € brut par mois.
consultez les offres sur pole emploi.fr
.
preparer sa saison en region
nos bons plans pour preparer votre recherche d’emploi en station
decroche un job d'hiver en ara | les metiers de la montagne | 1,721,077,541 | 1.851935 | les metiers exerces en montagne sont nombreux ! zoom sur 4 metiers specifiques. les metiers exerces en montagne sont nombreux ! a côte des professionnels des stations et des sports de montagne, s'activent eleveurs, agriculteurs, bergers, gardiens de refuge… certains domaines se caracterisent par des produits ou prestations specifiques : commerce du sport, industrie pour la montagne, animation… ou font de la montagne leur objet d’etudes : recherche, droit, environnement… sans oublier ceux communs aux autres territoires : hôtellerie restauration, sante, social, vente, transport, bâtiment, services, industrie, artisanat... nous allons ici explorer certains de ces metiers, plus particulièrement ceux qui font l’objet d’emplois saisonniers. perchiste le perchiste ou conducteur de remontee mecanique est bien connu des amateurs de sports d’hiver. il "conduit" une remontee mecanique : un teleski (le celèbre tire fesses), mais aussi un telesiège. le perchiste participe à la mise en service et à l’entretien de la remontee. la dimension securite de ce metier est primordiale. il veille à l’etat de marche des installations. le plus souvent c’est egalement lui qui contrôle les forfaits qui permettent aux skieurs d’utiliser le domaine skiable. il distribue la perche du teleski en veillant à la bonne position du skieur sur le « siège ». il intervient en premier en cas d’incident. s’il est conducteur de remontee il opère depuis un habitacle etroit à la fois isole et au contact du public. pour effectuer les operations d’entretien il peut être amene à jouer les acrobates. en cas de problème sa participation aux operations d’evacuation est evidemment requise. il travaille dans le froid et en altitude, une condition physique sans faille est donc requise. en hiver, pendant les periodes de vacances scolaires et les week ends, les horaires sont elastiques car soumis aux heures de pointe. comme pour la plupart des metiers lies au tourisme le travail du samedi et du dimanche est la règle. la pratique du metier est le plus souvent saisonnière et à ce titre exercee par des habitants permanents de la station ou de la vallee la plus proche. une bonne pratique du ski est souhaitee. en ete le perchiste, s’il est salarie de la station ou de la municipalite, participe souvent aux travaux d’entretien des installations et des pistes. dans ce domaine très specialise, il n’existe que deux diplômes, un cap et un bac pro : le cap transport par câbles et remontees mecaniques, le bac pro maintenance des systèmes mecaniques automatises. un autre brevet professionnel peut egalement faire l’affaire : le bp installations et equipements electriques. ces diplômes sont accessibles en apprentissage ou dans le cadre de la formation continue. si le perchiste veut se specialiser dans la conduite de cabines de telepheriques la possession d'un bac professionnel est vivement souhaitee. un conducteur de remontee mecanique debutant gagne le smic. des primes peuvent s'ajouter de même que des prestations en nature comme le logement. consultez les offres sur pole emploi.fr . moniteur de ski le moniteur de ski est un educateur sportif diplôme qui s'adapte à toutes sortes de publics (du niveau debutant au niveau confirme) et de pratiques : ski alpin, ski de fond, snow board… excellent skieur qui connaît les dangers de la montagne et maîtrise parfaitement les règles de securite, le moniteur de ski choisit les pistes et organise ses cours en fonction du nombre de ses elèves, de leur niveau et de leurs attentes. mais la technique ne suffit pas ! le moniteur de ski est avant tout un pedagogue : il sait expliquer, decomposer un mouvement, corriger les erreurs de ses elèves, adapter son enseignement en fonction des difficultes de ses elèves… en plus de ses heures d’enseignement, le moniteur de ski encadre parfois des promenades et des randonnees à raquettes en moyenne montagne. la plupart des moniteurs de ski ont le statut de travailleur independant. les autres sont salaries d’organisations de tourisme comme l’ ucpa . ce metier, par definition saisonnier, s’exerce de 3 à 5 mois par an et subit les à coups des vacances scolaires. l’ete, beaucoup sont accompagnateurs de moyenne montagne, moniteurs de ski nautique, surveillants de baignade ou animateurs d’activites physiques. d’autres travaillent dans l’hôtellerie, le bâtiment ou l’agriculture. pour devenir moniteur de ski, il faut être titulaire du bees (brevet d’etat d’educateur sportif) ski alpin 1er degre ou du bees ski nordique de fond 1er degre. il faut egalement être en possession de la formation de base aux premiers secours (psc1). le 2e degre du bees n’est exige que pour des tâches d’encadrement ou d’entraînement pour des equipes qui dependent de la ffs (federation française de ski). ces diplômes comprennent des epreuves theoriques de niveau bac et des epreuves pratiques exigeant un excellent niveau de ski. renseignez vous auprès des drjscs (directions regionales de la jeunesse, des sports et de la cohesion sociale). dans certains cas, les brevets delivres par la federation française de ski permettent d’avoir des equivalences pour obtenir le bees. la possession du bafa ou du bafd est un plus, mais n'est pas indispensable. le moniteur de ski gagne entre 9 000 € et 20 000 € brut la saison d'hiver (sur une duree de 4 ou 5 mois), selon le nombre de cours donnes et la notoriete de la station. lorsqu’il est salarie d’un organisme de vacances ou de tourisme, son salaire est d’environ 1 500 € brut par mois sans compter les eventuelles primes. consultez les offres sur pole emploi.fr . accompagnateur en moyenne montagne l’accompagnateur en moyenne montagne guide les amateurs de randonnees sur des sentiers pedestres, mais aussi sur des pistes de vtt ou le long des rivières. c’est un travailleur saisonnier qui a souvent un deuxième metier. il organise pour son public des randonnees d'une ou plusieurs journees, pour lesquelles il prevoit des haltes et le ravitaillement. il doit veiller à adapter les difficultes du parcours au niveau des participants. l’ete, l'accompagnateur en moyenne montagne conduit des groupes à travers l’espace rural montagnard sur des chemins balises ou hors sentiers. l’hiver, il parcourt la montagne enneigee, le plus souvent avec des raquettes aux pieds. en plus de mener des randonnees selon les techniques appropriees (orientation dans le brouillard ou dans la neige, reperage d’obstacles, enseignement des techniques de progression…), l’accompagnateur en moyenne montagne, qui connaît la flore, la faune et l’habitat montagnard, partage l’histoire et la culture de sa region, tout en sensibilisant son public aux questions environnementales. ce metier necessite une grande capacite à captiver son auditoire, ainsi qu'un sens developpe des responsabilites, sans oublier une excellente condition physique ! 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suivez les etapes qui vous mèneront à la candidature la plus efficace possible pour vous.
mes competences
si vous ne savez pas ce que vous devez mettre en avant dans votre cv pour retenir l’attention des recruteurs, rendez vous sur le site
mes competences
. ce service, vous aide à valoriser votre parcours. pour cela, suivez les 4 etapes proposees : identifiez vos competences ; explorez les metiers : ceux qui ont besoin de vos competences, qui recrutent, qui ont votre preference… ; reperez les opportunites autour de vous ; et preparez enfin vos candidatures. le tout en vous appuyant sur des fiches metiers ainsi qu’une bibliothèque de liens utiles. | quoi valoriser dans vos candidatures ? laissez vous guider par l’outil mes competences | 1,721,077,541 | 1.015931 | suivez les etapes qui vous mèneront à la candidature la plus efficace possible pour vous. mes competences si vous ne savez pas ce que vous devez mettre en avant dans votre cv pour retenir l’attention des recruteurs, rendez vous sur le site mes competences . ce service, vous aide à valoriser votre parcours. pour cela, suivez les 4 etapes proposees : identifiez vos competences ; explorez les metiers : ceux qui ont besoin de vos competences, qui recrutent, qui ont votre preference… ; reperez les opportunites autour de vous ; et preparez enfin vos candidatures. le tout en vous appuyant sur des fiches metiers ainsi qu’une bibliothèque de liens utiles. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-prepare-candidature/quoi-valoriser-candidature.html |
comment rechercher des offres d'emploi par secteur professionnel ou geographique ? aller à la rencontre des professionnels ou encore maîtriser les bonnes pratiques pour reussir un entretien d'embauche? dans cet espace de l'emploi store se trouvent tous les outils qui permettent de maîtriser les phases incontournables des dernières etapes pour trouver un emploi.
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herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail.
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asambles : 3d tex recrute avec france travail
stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
en savoir plus | asambles : la scop väl recrute avec france travail | 1,721,077,543 | 0.946995 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re/asambles--val.html |
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le recrutement par les competences en pratique
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recruter par les competences : la selection du candidat
en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider.
dans le cadre d’un recrutement sur la base des competences, vous n’allez pas pouvoir vous appuyer totalement sur les diplômes qui attestent des savoirs acquis, ni sur l’experience professionnelle dans le poste qui presume de savoir faire dejà developpes.
evaluer les competences acquises
vous allez construire le deroule de votre entretien de recrutement sur la base des competences que vous avez retenues lors de la redaction de votre offre d’emploi.
en savoir plus avec l’article "recrutement par les competences : rediger mon offre d’emploi".
l’objectif pour vous va donc être de deceler les competences grâce aux techniques classiques de l’entretien de recrutement.
pour deceler l’acquisition des savoirs que vous avez jugez indispensables, vous pouvez tester les connaissances du candidat.
en fonction du poste propose, demandez lui par exemple :
de vous presenter en anglais un menu du jour,
de vous citer les mentions legales obligatoires sur un imprime publicitaire,
de vous lire un schema d’electricite industrielle, etc.
pour detecter les savoir faire, vous pouvez recourir à une courte mise en situation.
en fonction du poste, demandez au candidat :
de creer une composition florale,
de realiser la mise à quai d’un tracteur remorque,
de rediger un devis travaux d’artisan, etc.
pour identifier les savoir être professionnels, demandez au candidat de vous decrire une situation au cours de laquelle il a, par le passe, mis en œuvre ce savoir être, que ce soit dans sa vie professionnelle ou bien dans ses activites de loisirs.
dans quelle situation s’est il distingue par sa capacite à travailler en equipe, ou par son sens de la communication par exemple ?
en savoir plus sur le referentiel des savoir être professionnels.
evaluer le potentiel à acquerir les competences manquantes
si certaines competences necessaires doivent être acquises lors d’une formation en interne, vous devez dans ce cas vous assurer de la capacite et de la motivation du candidat à acquerir ces nouvelles competences.
vous pouvez par exemple lui demander de s’exprimer sur une recente acquisition de savoirs ou de savoir faire : langue etrangère, instrument de musique, permis de conduire, logiciel, mecanique deux roues, pratique sportive, etc.
comment a t il aborde cet apprentissage ?
avait il adopte une methode specifique ?
est il alle jusqu’au bout de cet enseignement ?
que retient il de cette experience ?
le candidat recrute sur la base des competences (et non pas du metier) va integrer un secteur d’activite et un environnement professionnel totalement nouveaux pour lui. il peut donc être interessant d’evaluer egalement sa capacite d’adaptation.
interrogez le par exemple sur ses debuts dans ses anciens postes.
que retient il de ces periodes ?
quels sont les points prioritaires pour lui lors de son arrivee : comprendre la culture de l’entreprise, se lier aux collègues, maîtriser les outils et la technologie, se plonger dans les projets en cours, etc. ?
vous pouvez egalement l’interroger sur sa representation du poste à pourvoir.
comment s’imagine t il dans ce poste ?
comment se represente t il une journee de travail type pour ce poste ?
decouvrir la periode de mise en situation en milieu professionnelle (pmsmp)
la periode de mise en situation en milieu professionnelle (pmsmp) est très utile pour faire decouvrir vos metiers et votre secteur d’activite à un candidat. cela lui permet de tester sa motivation pour le metier, et cela vous permet d’evaluer sa projection dans le poste. la duree de cette periode d’immersion professionnelle est de 1 mois maximum (renouvelable sous conditions).
en savoir plus avec l’article "anticipez vos recrutements avec l’immersion professionnelle ".
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article "entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration"
video "pôle emploi le mag : l’approche par competences"
le recrutement par competences
recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
recruter par les competences : l’integration du candidat
pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique.
recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
recruter par les competences : la selection du candidat
en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider. | recrutement par les competences en pratique | 1,721,077,544 | 1.716632 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/le-recrutement-par-les-competenc/recruter-par-les-competences---1.html |
les entreprises couvertes par une convention collective doivent prevenir leurs salaries. ce document obligatoire est consultable dans l'unite territoriale de la direccte (direction regionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de votre departement.
definition
les conventions collectives sont des contrats conclus entre les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaries. elles traitent des conditions de travail et d'emploi et des garanties sociales des salaries.
deux grandes categories sont à distinguer:
les conventions et accords conclus au niveau des branches d'activite;
les conventions et accords conclus au niveau des entreprises.
un document obligatoire:
lorsque l'entreprise est couverte par une convention collective, les salaries doivent en être informes: l'intitule de la convention figure sur leur feuille de paie; un avis est affiche sur les lieux de travail, qui indique l'existence de la convention et qui precise où et dans quelles conditions tout salarie peut en consulter le texte.
ceci même si vous n'employez qu'un seul salarie.
un document utile:
vous trouverez dans la convention collective toute sorte de renseignements indispensables concernant l'emploi de vos salaries comme par exemple:
les mentions obligatoires du contrat de travail;
la duree de la periode d'essai;
le salaire minimum;
la classification des emplois;
la duree du preavis de licenciement, ...
où vous la procurer ?
l'unite territoriale de la direccte est competente pour vous renseigner sur la convention collective dont vous dependez.
vous pouvez aussi vous adresser au journal officiel (26 rue desaix, 75015 paris
www.journal officiel.gouv.fr
) qui edite la plupart des grandes conventions collectives.
si vous adherez à une organisation professionnelle, celle ci edite peut être elle même la convention collective et pourra alors vous la fournir.
textes de reference:
code du travail:
articles l.135 1 à l.135 8 ;
article r.135 1.
vous pouvez egalement consulter le site
code du travail numerique
qui permet de rechercher une convention collective par entreprise, siret, nom ou numero idcc :
https://code.travail.gouv.fr/outils/convention collective
.
à qui s'adresser ?
l'unite territoriale de la direccte est competente pour vous renseigner sur la convention collective dont vous dependez .
à consulter | retrouvez toutes les informations sur votre convention collective | 1,721,077,544 | 1.193179 | les entreprises couvertes par une convention collective doivent prevenir leurs salaries. ce document obligatoire est consultable dans l'unite territoriale de la direccte (direction regionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de votre departement. definition les conventions collectives sont des contrats conclus entre les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaries. elles traitent des conditions de travail et d'emploi et des garanties sociales des salaries. deux grandes categories sont à distinguer: les conventions et accords conclus au niveau des branches d'activite; les conventions et accords conclus au niveau des entreprises. un document obligatoire: lorsque l'entreprise est couverte par une convention collective, les salaries doivent en être informes: l'intitule de la convention figure sur leur feuille de paie; un avis est affiche sur les lieux de travail, qui indique l'existence de la convention et qui precise où et dans quelles conditions tout salarie peut en consulter le texte. ceci même si vous n'employez qu'un seul salarie. un document utile: vous trouverez dans la convention collective toute sorte de renseignements indispensables concernant l'emploi de vos salaries comme par exemple: les mentions obligatoires du contrat de travail; la duree de la periode d'essai; le salaire minimum; la classification des emplois; la duree du preavis de licenciement, ... où vous la procurer ? l'unite territoriale de la direccte est competente pour vous renseigner sur la convention collective dont vous dependez. vous pouvez aussi vous adresser au journal officiel (26 rue desaix, 75015 paris www.journal officiel.gouv.fr ) qui edite la plupart des grandes conventions collectives. si vous adherez à une organisation professionnelle, celle ci edite peut être elle même la convention collective et pourra alors vous la fournir. textes de reference: code du travail: articles l.135 1 à l.135 8 ; article r.135 1. vous pouvez egalement consulter le site code du travail numerique qui permet de rechercher une convention collective par entreprise, siret, nom ou numero idcc : https://code.travail.gouv.fr/outils/convention collective . à qui s'adresser ? l'unite territoriale de la direccte est competente pour vous renseigner sur la convention collective dont vous dependez . à consulter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-conventions-collectives/retrouvez-toutes-les-information.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,545 | 0.883737 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-situation-change/actualisation-et-changement-de-s.html |
les 3 bonnes raisons de recruter autrement
job dating, serious game, offres d’emploi sur tik tok... les campagnes de recrutement originales se multiplient. vous vous demandez pourquoi ? on vous explique !
vous avez decide de recruter un jeune en alternance ? assistez au webinaire du 20 mai !
ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant.
les profils atypiques ont aussi du talent ! temoignage du groupe lcl
avec plus de 1000 recrutements realises chaque annee en france, le groupe lcl est à la recherche de nouveaux talents. loin des cliches du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se reinventer. pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les competences bien plus que le bagage academique. pour en parler, regis abgrall, directeur du reseau banque de detail de lcl mediterranee.
alternance : et si c’etait la voie royale pour recruter de nouveaux talents ?
l’alternance a le vent en poupe. boostee par les aides publiques renouvelees cette annee, elle seduit de plus en plus d’entreprises. un phenomène logique tant elle cumule les avantages. revue de details.
le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptee pour l’emploi durable
plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue duree. mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilite, comment, dès lors, continuer à embaucher ? le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employes.
et si vous recrutiez par les competences ?
face à la penurie de candidats diplômes et/ou experimentes pour certains metiers, un nouveau regard sur le recrutement s’impose. et si se concentrer sur les competences etait la solution ? comment les detecter et les evaluer lors de la phase de selection? nos conseils.
recruter à temps partiel avec les groupements d’employeurs
plusieurs entreprises, un seul employe et un seul contrat. les groupements d’employeurs permettent à des entreprises de s’associer pour embaucher collectivement un même salarie qu’elles n’auraient pas les moyens de recruter seules.
faire connaître vos metiers auprès des jeunes
c’est la rentree ! l’occasion de faire un point sur les relations entreprises ecoles. si vous peinez à recruter des candidats qualifies, ou bien si vos metiers sont peu connus ou perçus comme peu attractifs, vous avez tout interêt à developper vos relations avec les collèges et les lycees. differentes actions s’offrent à vous pour vous permettre de promouvoir votre secteur d’activite et, pourquoi pas, faire naître des vocations.
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creer ou reprendre des entreprises et accompagner les entrepreneurs locaux à dynamiser les territoires, voilà une mission des cinq operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep).
depuis l’emergence de l’idee à la concretisation du projet, le cep se mobilise pour favoriser l’innovation et diversifier l’economie des territoires français. un accompagnement en trois phases decisives.
la creation ou la reprise d’entreprise peut, pour certains demandeurs d’emploi ou jeunes diplômes, être une reelle opportunite professionnelle.
forts de ce constat, france travail, cap emploi, l’apec et les missions locales mettent en œuvre un accompagnement complet et personnalise pour toute personne souhaitant se lancer dans une nouvelle aventure.
un chemin ambitieux, auquel les conseillers france travail de l’agence porto vecchio et propriano, en corse, repondent collectivement.
d’une simple idee à un veritable projet
la creation d’entreprise est inherente à la mission de france travail. dès les premiers rendez vous avec un conseiller, le projet professionnel du demandeur d’emploi peut être oriente vers l’entrepreneuriat “quand un demandeur d’emploi evoque la creation d’une entreprise, notre objectif premier est de l’eclairer par notre expertise, pour pouvoir d’abord le situer dans l’ecosystème du domaine choisi.”, explique cynthia marchetto, directrice de l’agence france travail de porto vecchio et propriano.
“nous les orientons ensuite vers differents partenaires pour les conseiller et etudier la faisabilite du projet, puis les accompagner si l’idee est viable”. france travail et le reste des operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep) ont aussi developpe des prestations pour accompagner les projets les plus delicats.
c’est le cas notamment de activ’ crea, qui permet d’accompagner le projet depuis la recherche d'idees jusqu’à sa mise en œuvre. le porteur de projet est aussi mis en relation avec des partenaires du cep, comme le cci ou la chambre des metiers, en fonction du domaine de creation.
“je n’ai pas pu honorer un contrat en suisse à cause du covid 19. j’ai donc cree ma propre entreprise chez moi” confie jean dominique le meur, horloger createur en corse. lorsque l’on devient entrepreneur par la force des choses, comme ça a ete mon cas, on a parfois besoin de se former ou d’être redirige vers les bonnes personnes. j’ai eu la chance d’avoir un interlocuteur pour m’epauler et pour m’aider à trouver les aides dont j’avais besoin ”.
“il y a un vrai militantisme autour de l’île, avec la volonte de developper des activites et de se detacher de l’image d’une île seulement touristique. c’est un des departements avec le plus d’artisanat et c’est important” jean dominique le meur, horloger createur en corse
demarrer une activite : le goût du challenge
pouvoir beneficier d’un soutien financier adapte est une des cles pour lancer son activite. afin d’accompagner les entrepreneurs, france travail et ses partenaires proposent de nombreuses aides, comme l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) ou l’aide aux createurs ou repreneurs d’entreprise (acre).
l’exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an, comme le permet l’acre, est un vrai coup de pouce à celles et ceux qui lancent leur activite. des partenaires bancaires accompagnent aussi le cep et les createurs d’entreprise.
“j’ai pu avoir des aides financières et être conseille pour faire mon premier credit et ouvrir ma boutique. ça a aide mon activite et m’a permis d’evoluer”, temoigne jean dominique le meur.
pour cynthia marchetto, être bien entoure est crucial pour les createurs d’entreprise : “les dynamiques sont souvent sur des domaines classiques comme la maçonnerie ou la restauration. mais parfois, on a des projets plus transverses qui demandent un accompagnement plus pousse qui perdure une fois que l’activite est lancee. nous adoptons vraiment un suivi personnalise” detaille t elle.
“nous eclairons les demandeurs d’emploi qui souhaitent lancer leur activite, et les orientons vers differents partenaires pour les conseiller, etudier la faisabilite du projet, et les accompagner si l’idee est viable” cynthia marchetto, directrice de l’agence france travail de porto vecchio et porpriano
une dynamique au cœur des territoires
l’horloger createur corse, qui a pu integrer pepite france, a egalement beneficie de l’aide de l’agence de developpement de la corse. un element essentiel pour developper son activite sur le territoire : “il y a un vrai militantisme autour de l’île, avec la volonte de developper des activites et de se detacher de l’image d’une île seulement touristique.c’est un des departements avec le plus d’artisanat, et c’est important.” explique jean dominique le meur. comme l’horloger createur, de nombreuses personnes se sont tournees vers la creation d’entreprise avec la pandemie de covid 19.
pour cynthia marchetto, il y avait un besoin d’equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle : “les personnes avaient envie de mettre en œuvre des projets qui les animent. il y a eu un vrai besoin de se realiser.”
aujourd’hui, jean dominique le meur reflechit au futur de son entreprise. si son objectif premier est de vivre de son activite, il pense aussi un jour à creer lui aussi de l’emploi en elargissant son equipe.
“je suis le seul createur horloger en corse, mon entreprise a lieu d’exister et c’est important dans nos territoires.”
oghje creation d'entreprise avec jean dominique le meur 17 octobre 2023 | creation et reprise d'entreprise : jean dominique le meur horloger createur | 1,721,077,546 | 1.419452 | creer ou reprendre des entreprises et accompagner les entrepreneurs locaux à dynamiser les territoires, voilà une mission des cinq operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep). depuis l’emergence de l’idee à la concretisation du projet, le cep se mobilise pour favoriser l’innovation et diversifier l’economie des territoires français. un accompagnement en trois phases decisives. la creation ou la reprise d’entreprise peut, pour certains demandeurs d’emploi ou jeunes diplômes, être une reelle opportunite professionnelle. forts de ce constat, france travail, cap emploi, l’apec et les missions locales mettent en œuvre un accompagnement complet et personnalise pour toute personne souhaitant se lancer dans une nouvelle aventure. un chemin ambitieux, auquel les conseillers france travail de l’agence porto vecchio et propriano, en corse, repondent collectivement. d’une simple idee à un veritable projet la creation d’entreprise est inherente à la mission de france travail. dès les premiers rendez vous avec un conseiller, le projet professionnel du demandeur d’emploi peut être oriente vers l’entrepreneuriat “quand un demandeur d’emploi evoque la creation d’une entreprise, notre objectif premier est de l’eclairer par notre expertise, pour pouvoir d’abord le situer dans l’ecosystème du domaine choisi.”, explique cynthia marchetto, directrice de l’agence france travail de porto vecchio et propriano. “nous les orientons ensuite vers differents partenaires pour les conseiller et etudier la faisabilite du projet, puis les accompagner si l’idee est viable”. france travail et le reste des operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep) ont aussi developpe des prestations pour accompagner les projets les plus delicats. c’est le cas notamment de activ’ crea, qui permet d’accompagner le projet depuis la recherche d'idees jusqu’à sa mise en œuvre. le porteur de projet est aussi mis en relation avec des partenaires du cep, comme le cci ou la chambre des metiers, en fonction du domaine de creation. “je n’ai pas pu honorer un contrat en suisse à cause du covid 19. j’ai donc cree ma propre entreprise chez moi” confie jean dominique le meur, horloger createur en corse. lorsque l’on devient entrepreneur par la force des choses, comme ça a ete mon cas, on a parfois besoin de se former ou d’être redirige vers les bonnes personnes. j’ai eu la chance d’avoir un interlocuteur pour m’epauler et pour m’aider à trouver les aides dont j’avais besoin ”. “il y a un vrai militantisme autour de l’île, avec la volonte de developper des activites et de se detacher de l’image d’une île seulement touristique. c’est un des departements avec le plus d’artisanat et c’est important” jean dominique le meur, horloger createur en corse demarrer une activite : le goût du challenge pouvoir beneficier d’un soutien financier adapte est une des cles pour lancer son activite. afin d’accompagner les entrepreneurs, france travail et ses partenaires proposent de nombreuses aides, comme l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) ou l’aide aux createurs ou repreneurs d’entreprise (acre). l’exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an, comme le permet l’acre, est un vrai coup de pouce à celles et ceux qui lancent leur activite. des partenaires bancaires accompagnent aussi le cep et les createurs d’entreprise. “j’ai pu avoir des aides financières et être conseille pour faire mon premier credit et ouvrir ma boutique. ça a aide mon activite et m’a permis d’evoluer”, temoigne jean dominique le meur. pour cynthia marchetto, être bien entoure est crucial pour les createurs d’entreprise : “les dynamiques sont souvent sur des domaines classiques comme la maçonnerie ou la restauration. mais parfois, on a des projets plus transverses qui demandent un accompagnement plus pousse qui perdure une fois que l’activite est lancee. nous adoptons vraiment un suivi personnalise” detaille t elle. “nous eclairons les demandeurs d’emploi qui souhaitent lancer leur activite, et les orientons vers differents partenaires pour les conseiller, etudier la faisabilite du projet, et les accompagner si l’idee est viable” cynthia marchetto, directrice de l’agence france travail de porto vecchio et porpriano une dynamique au cœur des territoires l’horloger createur corse, qui a pu integrer pepite france, a egalement beneficie de l’aide de l’agence de developpement de la corse. un element essentiel pour developper son activite sur le territoire : “il y a un vrai militantisme autour de l’île, avec la volonte de developper des activites et de se detacher de l’image d’une île seulement touristique.c’est un des departements avec le plus d’artisanat, et c’est important.” explique jean dominique le meur. comme l’horloger createur, de nombreuses personnes se sont tournees vers la creation d’entreprise avec la pandemie de covid 19. pour cynthia marchetto, il y avait un besoin d’equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle : “les personnes avaient envie de mettre en œuvre des projets qui les animent. il y a eu un vrai besoin de se realiser.” aujourd’hui, jean dominique le meur reflechit au futur de son entreprise. si son objectif premier est de vivre de son activite, il pense aussi un jour à creer lui aussi de l’emploi en elargissant son equipe. “je suis le seul createur horloger en corse, mon entreprise a lieu d’exister et c’est important dans nos territoires.” oghje creation d'entreprise avec jean dominique le meur 17 octobre 2023 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/creation-et-reprise-dentreprise.html |
votre employeur vous a propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? que ce soit en terme de statut, d’indemnisation ou d’accompagnement, la situation des salaries licencies economiques, adherents en csp, varie de celle des demandeurs d’emploi indemnises au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). pour vous permettre d’opter en toute connaissance de cause, retrouvez ce qui change grâce au tableau comparatif.
demandeur d’emploi indemnise au titre l’are
adherent au csp indemnise au titre de l’asp
statut et accompagnement
statut et accompagnement
vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. vous beneficiez pendant la duree de l’inscription, d’un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, avec un conseiller referent.
vous n’êtes pas inscrit comme demandeur d’emploi, mais vous avez un statut de stagiaire de la formation professionnelle en tant qu’adherent au csp. vous beneficiez d’un accompagnement renforce et personnalise avec le même conseiller pendant toute la duree du csp.
demarches pour s’inscrire comme demandeur d’emploi
demarches pour s’inscrire comme adherent au csp
vous vous inscrivez sur le site de pôle emploi
www.pole emploi.fr
(si vous n’avez pas accès à internet, vous pouvez vous rendre en agence).
à la fin de votre inscription, les pièces necessaires vous seront demandees, en fonction de votre situation (carte vitale, bulletins de salaire, attestation employeur, etc.).
lors de l’entretien prealable au licenciement, votre employeur vous remet les documents d’information et le bulletin d’adhesion relatifs au csp.
vous disposez de 21 jours pour vous decider à adherer au csp.
si vous decidez d’adherer au csp, vous completez le bulletin d’adhesion et la demande d’allocations.
vous renvoyez ces documents completes ainsi que la copie de votre carte nationale d’identite et de votre carte vitale à l’employeur avant la fin du delai de reflexion de 21 jours.
vous ne vous inscrivez pas sur internet, c’est l’employeur qui adresse tous les documents relatifs au csp à pôle emploi pour votre inscription en tant qu’adherent au csp.
pôle emploi vous convoque ensuite pour un entretien afin de demarrer l’accompagnement en csp.
le contrat de travail est rompu à l’issue du delai de 21 jours.
indemnite de preavis comme demandeur d’emploi
indemnite de preavis en csp
vous percevez l’integralite de l’indemnite de preavis due par votre employeur.
si vous avez au moins un an d’anciennete dans l’entreprise concernee par le licenciement economique, vous ne percevez pas l’indemnite de preavis. une somme equivalente à l’indemnite de preavis est versee par l’employeur à pôle emploi (dans la limite de 3 mois de salaire) au titre de la contribution au financement du csp.
si vous deviez percevoir une indemnite de preavis superieure à 3 mois de salaire, la partie excedant les 3 mois vous est versee par votre employeur.
si vous avez moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise concernee par le licenciement economique vous percevez l’integralite de l’indemnite de preavis due par votre employeur.
delais d’attente avant le versement de l’are
delais d’attente avant le versement de l’asp
plusieurs delais et differes peuvent s’appliquer avant de recevoir l’allocation are :
un delai d’attente de 7 jours est systematiquement applique (sauf si pôle emploi vous l’a dejà applique dans les 12 derniers mois).
un differe d’indemnisation pour conges payes acquis et non pris peut être applique.
un differe « specifique » peut être egalement applique pour les indemnites de rupture du contrat de travail (ce differe est limite à 75 jours dans le cas d’un licenciement pour motif economique).
il n’y a pas de delai d’attente ni de differe d’indemnisation concernant l’asp.
peu importe l’indemnite versee par votre employeur au titre des conges payes acquis et non pris ou la rupture du contrat de travail.
l’allocation de securisation professionnelle (asp) vous est versee dès le lendemain de la rupture du contrat de travail (à l’issue du delai de reflexion de 21 jours pendant lequel vous continuez à percevoir votre salaire).
montant de l’allocation are
montant de l’allocation asp
differentes formules peuvent s’appliquer pour calculer le montant de votre allocation are, en fonction de votre ancienne remuneration (voir à ce sujet «
comment est calcule le montant de mon allocation
»).
si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus, le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez perçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum.
si vous avez moins d’un an d’anciennete, le montant et la duree de l’asp seront au moins equivalents à ceux de l’allocation are que vous auriez perçus si vous n’aviez pas adhere au csp.
pour le calcul de l’asp, seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats)
degressivite de l'are
non degressivite de l'asp
l'are pourra être diminuee de 30% à partir du 9e mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil.
la degressivite ne s’applique pas à l’asp.
contributions et cotisations sociales sur l’are
contributions et cotisations sociales sur l’asp
l’allocation d’aide au retour à l’emploi peut être soumise à contributions sociales (au titre de la csg et la crds) ainsi qu’à la cotisation au titre de la retraite complementaire.
l’allocation asp n’est pas soumise à contributions sociales, la csg et la crds ne sont donc pas prelevees.
la seule cotisation qui s’applique est celle au titre de la retraite complementaire.
duree d’indemnisation pour l’are
duree d’indemnisation pour l’asp
la duree d’indemnisation correspond au maximum au nombre de jours travailles dans la periode de reference qui varie en fonction de votre âge :
elle est de 24 mois si vous avez moins de 53 ans à la date de votre fin de contrat de travail ;
elle est de 36 mois si vous avez 53 ans et plus à la date de votre fin de contrat de travail.
en fonction de votre âge, la duree maximale durant laquelle l’allocation chômage peut vous être versee peut être allongee.
si vous avez moins de 53 ans, vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois).
si vous avez 53 ou 54 ans, vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 182 jours (6 mois) en cas de formation decidee avec votre conseiller pôle emploi et ouvrant droit au versement de l’allocation chômage.
si vous avez 55 ans ou plus, vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois).
si vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue initialement, et au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans).
si vous avez moins d’un an d’anciennete,votre duree d'indemnisation sera calculee selon des règles specifique (consultez les
ici
)
si vous avez au moins un an d’anciennete, vous avez droit à 12 mois (soit 365 jours) indemnises au titre de l’asp maximum.
à l’issue de ces 365 jours, il est possible de beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (si vous en remplissez les conditions).
la duree d’indemnisation au titre de l’are est diminuee du compte les jours indemnises au titre de l’asp.
exemple :
vous aviez droit à 18 mois d’indemnisation au titre de l’are.
vous êtes restes 12 mois à l’asp.
il vous reste 6 mois (soit 182 jours) à percevoir au titre de l’are.
reprise d’activite et consequences sur l’are
reprise d’activite et consequences sur l’asp
selon votre situation, vous pourrez cumuler vos allocations chômage et vos revenus d’activite à condition qu’ils ne depassent pas un certain montant. pour connaître le detail, consultez l’article sur pole emploi.fr «
que se passe t il si je retrouve un emploi
»
si vous reprenez une activite en cours de csp, il n’y a pas de cumul possible entre allocations asp et le revenu issu de cette d’activite. le fait de reprendre une activite salariee entraîne la suspension totale de l’asp.
il est toutefois possible de beneficier de differentes aides au reclassement : l’indemnite differentielle de reclassement ou de la prime de reclassement (voir ci dessous).
pas d’aides equivalentes pour les beneficiaires de l’are
aides au reclassement
l’indemnite differentielle de reclassement (idr) : si vous reprenez un emploi moins remunere que l’emploi dont vous avez ete licencie, avant le terme du csp, vous pouvez percevoir une indemnite destinee à compenser votre perte de remuneration.l’idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours, et dans la limite d’un montant total plafonne à 50% des droits restants à percevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp).
la prime de reclassement : si vous aviez au moins 1 an d’anciennete dans votre ancienne entreprise et que vous reprenez un emploi d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois du csp. dans ce cas vous cessez de beneficier du csp mais vous pouvez demander le versement d’une prime de reclassement (equivalente à 50% des droits restants à percevoir au titre de l’asp).
n.b. : l’idr et la prime ne sont pas cumulables entre elles. et ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec l’are et l’arce (aide à la reprise ou à la creation d'entreprise). | demandeur d’emploi ou adherent csp ? ce qui change | 1,721,077,546 | 1.074045 | votre employeur vous a propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? que ce soit en terme de statut, d’indemnisation ou d’accompagnement, la situation des salaries licencies economiques, adherents en csp, varie de celle des demandeurs d’emploi indemnises au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). pour vous permettre d’opter en toute connaissance de cause, retrouvez ce qui change grâce au tableau comparatif. demandeur d’emploi indemnise au titre l’are adherent au csp indemnise au titre de l’asp statut et accompagnement statut et accompagnement vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. vous beneficiez pendant la duree de l’inscription, d’un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, avec un conseiller referent. vous n’êtes pas inscrit comme demandeur d’emploi, mais vous avez un statut de stagiaire de la formation professionnelle en tant qu’adherent au csp. vous beneficiez d’un accompagnement renforce et personnalise avec le même conseiller pendant toute la duree du csp. demarches pour s’inscrire comme demandeur d’emploi demarches pour s’inscrire comme adherent au csp vous vous inscrivez sur le site de pôle emploi www.pole emploi.fr (si vous n’avez pas accès à internet, vous pouvez vous rendre en agence). à la fin de votre inscription, les pièces necessaires vous seront demandees, en fonction de votre situation (carte vitale, bulletins de salaire, attestation employeur, etc.). lors de l’entretien prealable au licenciement, votre employeur vous remet les documents d’information et le bulletin d’adhesion relatifs au csp. vous disposez de 21 jours pour vous decider à adherer au csp. si vous decidez d’adherer au csp, vous completez le bulletin d’adhesion et la demande d’allocations. vous renvoyez ces documents completes ainsi que la copie de votre carte nationale d’identite et de votre carte vitale à l’employeur avant la fin du delai de reflexion de 21 jours. vous ne vous inscrivez pas sur internet, c’est l’employeur qui adresse tous les documents relatifs au csp à pôle emploi pour votre inscription en tant qu’adherent au csp. pôle emploi vous convoque ensuite pour un entretien afin de demarrer l’accompagnement en csp. le contrat de travail est rompu à l’issue du delai de 21 jours. indemnite de preavis comme demandeur d’emploi indemnite de preavis en csp vous percevez l’integralite de l’indemnite de preavis due par votre employeur. si vous avez au moins un an d’anciennete dans l’entreprise concernee par le licenciement economique, vous ne percevez pas l’indemnite de preavis. une somme equivalente à l’indemnite de preavis est versee par l’employeur à pôle emploi (dans la limite de 3 mois de salaire) au titre de la contribution au financement du csp. si vous deviez percevoir une indemnite de preavis superieure à 3 mois de salaire, la partie excedant les 3 mois vous est versee par votre employeur. si vous avez moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise concernee par le licenciement economique vous percevez l’integralite de l’indemnite de preavis due par votre employeur. delais d’attente avant le versement de l’are delais d’attente avant le versement de l’asp plusieurs delais et differes peuvent s’appliquer avant de recevoir l’allocation are : un delai d’attente de 7 jours est systematiquement applique (sauf si pôle emploi vous l’a dejà applique dans les 12 derniers mois). un differe d’indemnisation pour conges payes acquis et non pris peut être applique. un differe « specifique » peut être egalement applique pour les indemnites de rupture du contrat de travail (ce differe est limite à 75 jours dans le cas d’un licenciement pour motif economique). il n’y a pas de delai d’attente ni de differe d’indemnisation concernant l’asp. peu importe l’indemnite versee par votre employeur au titre des conges payes acquis et non pris ou la rupture du contrat de travail. l’allocation de securisation professionnelle (asp) vous est versee dès le lendemain de la rupture du contrat de travail (à l’issue du delai de reflexion de 21 jours pendant lequel vous continuez à percevoir votre salaire). montant de l’allocation are montant de l’allocation asp differentes formules peuvent s’appliquer pour calculer le montant de votre allocation are, en fonction de votre ancienne remuneration (voir à ce sujet « comment est calcule le montant de mon allocation »). si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus, le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez perçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum. si vous avez moins d’un an d’anciennete, le montant et la duree de l’asp seront au moins equivalents à ceux de l’allocation are que vous auriez perçus si vous n’aviez pas adhere au csp. pour le calcul de l’asp, seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats) degressivite de l'are non degressivite de l'asp l'are pourra être diminuee de 30% à partir du 9e mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil. la degressivite ne s’applique pas à l’asp. contributions et cotisations sociales sur l’are contributions et cotisations sociales sur l’asp l’allocation d’aide au retour à l’emploi peut être soumise à contributions sociales (au titre de la csg et la crds) ainsi qu’à la cotisation au titre de la retraite complementaire. l’allocation asp n’est pas soumise à contributions sociales, la csg et la crds ne sont donc pas prelevees. la seule cotisation qui s’applique est celle au titre de la retraite complementaire. duree d’indemnisation pour l’are duree d’indemnisation pour l’asp la duree d’indemnisation correspond au maximum au nombre de jours travailles dans la periode de reference qui varie en fonction de votre âge : elle est de 24 mois si vous avez moins de 53 ans à la date de votre fin de contrat de travail ; elle est de 36 mois si vous avez 53 ans et plus à la date de votre fin de contrat de travail. en fonction de votre âge, la duree maximale durant laquelle l’allocation chômage peut vous être versee peut être allongee. si vous avez moins de 53 ans, vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois). si vous avez 53 ou 54 ans, vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 182 jours (6 mois) en cas de formation decidee avec votre conseiller pôle emploi et ouvrant droit au versement de l’allocation chômage. si vous avez 55 ans ou plus, vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois). si vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue initialement, et au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans). si vous avez moins d’un an d’anciennete,votre duree d'indemnisation sera calculee selon des règles specifique (consultez les ici ) si vous avez au moins un an d’anciennete, vous avez droit à 12 mois (soit 365 jours) indemnises au titre de l’asp maximum. à l’issue de ces 365 jours, il est possible de beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (si vous en remplissez les conditions). la duree d’indemnisation au titre de l’are est diminuee du compte les jours indemnises au titre de l’asp. exemple : vous aviez droit à 18 mois d’indemnisation au titre de l’are. vous êtes restes 12 mois à l’asp. il vous reste 6 mois (soit 182 jours) à percevoir au titre de l’are. reprise d’activite et consequences sur l’are reprise d’activite et consequences sur l’asp selon votre situation, vous pourrez cumuler vos allocations chômage et vos revenus d’activite à condition qu’ils ne depassent pas un certain montant. pour connaître le detail, consultez l’article sur pole emploi.fr « que se passe t il si je retrouve un emploi » si vous reprenez une activite en cours de csp, il n’y a pas de cumul possible entre allocations asp et le revenu issu de cette d’activite. le fait de reprendre une activite salariee entraîne la suspension totale de l’asp. il est toutefois possible de beneficier de differentes aides au reclassement : l’indemnite differentielle de reclassement ou de la prime de reclassement (voir ci dessous). pas d’aides equivalentes pour les beneficiaires de l’are aides au reclassement l’indemnite differentielle de reclassement (idr) : si vous reprenez un emploi moins remunere que l’emploi dont vous avez ete licencie, avant le terme du csp, vous pouvez percevoir une indemnite destinee à compenser votre perte de remuneration.l’idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours, et dans la limite d’un montant total plafonne à 50% des droits restants à percevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp). la prime de reclassement : si vous aviez au moins 1 an d’anciennete dans votre ancienne entreprise et que vous reprenez un emploi d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois du csp. dans ce cas vous cessez de beneficier du csp mais vous pouvez demander le versement d’une prime de reclassement (equivalente à 50% des droits restants à percevoir au titre de l’asp). n.b. : l’idr et la prime ne sont pas cumulables entre elles. et ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec l’are et l’arce (aide à la reprise ou à la creation d'entreprise). | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/demandeur-demploi-ou-adherent-cs.html |
(re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez !
la filière du bricolage se reinvente, innove et mise sur le
digital
pour être encore plus attractive et proposer une offre de services percutante. cette dynamique, initiee il y a quelques annees dejà, a connu une nette acceleration avec la crise sanitaire qui a cree un veritable boom de l’activite de la filière, avec de nombreux français qui se sont convertis au bricolage et qui mettent desormais un point d’honneur à bien amenager leur interieur. ainsi, selon la
federation des magasins de bricolage et de l’amenagement de la maison (fmb)
, le chiffre d’affaires du secteur a augmente de 13 % en 2020 et les ventes en ligne des grandes surfaces de bricolage se sont accelerees pour atteindre 111 % !
le bricolage a donc le vent en poupe et les grands acteurs du secteur sont en ordre de marche pour continuer sur cette lancee. ventes omnicanales, mise en place de click and collect, amelioration de l’experience client, emergence de nouveaux modes de travail, developpement de solutions digitales… la filière connaît un nouveau souffle et recrute en nombre pour accompagner sa transformation. voici un petit tour d’horizon des opportunites du secteur qui pourraient bien susciter des vocations !
le bricolage revolutionne ses parcours clients… et ses metiers !
selon une etude realisee par opinionway,
68 % des consommateurs
(pdf) estiment que le secteur du bricolage fait partie des plus avances en termes de digitalisation des services. en effet, les enseignes ont mis le cap sur le digital et proposent desormais tout un panel de services innovants comme le click and collect, le drive to store ou encore la mise à disposition de
mooc
qui rendent les outils de bricolage et les objets de decoration accessibles aux clients depuis leurs smartphones et ordinateurs ! c’est donc toute l’experience client qui est repensee :
91 % des commerces de bricolage
estiment que la covid 19 a durablement impacte cet aspect de l’activite. d’ailleurs, les entreprises ne se contentent pas d’innover dans le secteur du digital, elles offrent aussi des espaces showroom au sein des magasins, du coaching à domicile avec des professionnels, et des ateliers de creation pour devenir un as du bricolage qui ne desemplissent pas.
toutes ces innovations profitent aux collaborateurs du secteur, avec des impacts concrets et positifs sur leurs modes de travail ainsi que sur leurs perspectives d’evolution au sein de la filière, comme par exemple :
le renforcement de la formation des collaborateurs pour mieux accompagner et conseiller les clients ;
la volonte de replacer l’humain au centre de la relation client et de l’offre de services des magasins de bricolage ;
l’optimisation et l’automatisation de certaines tâches, notamment en matière de logistique, comme la gestion des stocks et les livraisons vers les clients ;
l’acculturation des collaborateurs au digital et leur montee en competences sur des technologies comme le cloud, l’intelligence artificielle ou le big data ;
la possibilite de travailler à la fois au service du secteur « historique » du bricolage, et au service du monde des start ups, avec lequel les enseignes collaborent de plus en plus ;
le developpement de reseaux de franchises et d’enseignes sur le territoire ;
les environnements de travail (siège social, magasins, entrepôts) qui sont repenses au profit de plus de proximite, de bien être et de durabilite.
les grands acteurs de la filière imaginent aussi des parcours de
formation
reinventes pour leurs salaries afin de les accompagner au mieux dans ce secteur en pleine evolution, à l’instar de castorama qui renforce la formation de ses equipes de vendeurs avec l’intervention d’une start up specialisee dans ce domaine, ou encore weldom qui s’assure que ses franchises aient bien le même niveau de formation en matière de digital et de relation client que les collaborateurs du siège. la formation est un veritable atout pour votre profil, une bonne raison de plus pour rejoindre le monde du bricolage !
vente, conseil, logistique : ne loupez pas le boom des embauches !
les recrutements sont en plein boom et des milliers d’opportunites sont à pourvoir dans le secteur ! les entreprises recrutent des collaborateurs en cdi mais aussi des alternants ainsi que des independants pour leurs reseaux de franchises. parmi les metiers les plus recherches figurent :
les metiers de la vente et du conseil : en choisissant cette voie vous incarnerez l’image de l’entreprise auprès des clients et vous serez leur interlocuteur privilegie ;
les metiers d’hôte/hôtesse de caisse et les metiers d’accueil : deux fonctions cles des parcours clients en magasin ;
les metiers de la logistique : ici vous travaillerez au cœur des nouvelles technologies et de l’optimisation des stocks.
vous êtes seduits par l’univers du bricolage et vous avez bien envie de faire rimer carrière avec deco, innovation et digital ? armez vous
d’un cv
et d’une lettre de motivation et soyez le premier à decouvrir les milliers d’offres disponibles ! rendez vous sur
pole emploi.fr
ainsi que sur les sites des grandes enseignes comme
leroy merlin
ou
mr bricolage
!
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le dossier decoration d'interieur | misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage ! | 1,721,077,547 | 1.264753 | (re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez ! la filière du bricolage se reinvente, innove et mise sur le digital pour être encore plus attractive et proposer une offre de services percutante. cette dynamique, initiee il y a quelques annees dejà, a connu une nette acceleration avec la crise sanitaire qui a cree un veritable boom de l’activite de la filière, avec de nombreux français qui se sont convertis au bricolage et qui mettent desormais un point d’honneur à bien amenager leur interieur. ainsi, selon la federation des magasins de bricolage et de l’amenagement de la maison (fmb) , le chiffre d’affaires du secteur a augmente de 13 % en 2020 et les ventes en ligne des grandes surfaces de bricolage se sont accelerees pour atteindre 111 % ! le bricolage a donc le vent en poupe et les grands acteurs du secteur sont en ordre de marche pour continuer sur cette lancee. ventes omnicanales, mise en place de click and collect, amelioration de l’experience client, emergence de nouveaux modes de travail, developpement de solutions digitales… la filière connaît un nouveau souffle et recrute en nombre pour accompagner sa transformation. voici un petit tour d’horizon des opportunites du secteur qui pourraient bien susciter des vocations ! le bricolage revolutionne ses parcours clients… et ses metiers ! selon une etude realisee par opinionway, 68 % des consommateurs (pdf) estiment que le secteur du bricolage fait partie des plus avances en termes de digitalisation des services. en effet, les enseignes ont mis le cap sur le digital et proposent desormais tout un panel de services innovants comme le click and collect, le drive to store ou encore la mise à disposition de mooc qui rendent les outils de bricolage et les objets de decoration accessibles aux clients depuis leurs smartphones et ordinateurs ! c’est donc toute l’experience client qui est repensee : 91 % des commerces de bricolage estiment que la covid 19 a durablement impacte cet aspect de l’activite. d’ailleurs, les entreprises ne se contentent pas d’innover dans le secteur du digital, elles offrent aussi des espaces showroom au sein des magasins, du coaching à domicile avec des professionnels, et des ateliers de creation pour devenir un as du bricolage qui ne desemplissent pas. toutes ces innovations profitent aux collaborateurs du secteur, avec des impacts concrets et positifs sur leurs modes de travail ainsi que sur leurs perspectives d’evolution au sein de la filière, comme par exemple : le renforcement de la formation des collaborateurs pour mieux accompagner et conseiller les clients ; la volonte de replacer l’humain au centre de la relation client et de l’offre de services des magasins de bricolage ; l’optimisation et l’automatisation de certaines tâches, notamment en matière de logistique, comme la gestion des stocks et les livraisons vers les clients ; l’acculturation des collaborateurs au digital et leur montee en competences sur des technologies comme le cloud, l’intelligence artificielle ou le big data ; la possibilite de travailler à la fois au service du secteur « historique » du bricolage, et au service du monde des start ups, avec lequel les enseignes collaborent de plus en plus ; le developpement de reseaux de franchises et d’enseignes sur le territoire ; les environnements de travail (siège social, magasins, entrepôts) qui sont repenses au profit de plus de proximite, de bien être et de durabilite. les grands acteurs de la filière imaginent aussi des parcours de formation reinventes pour leurs salaries afin de les accompagner au mieux dans ce secteur en pleine evolution, à l’instar de castorama qui renforce la formation de ses equipes de vendeurs avec l’intervention d’une start up specialisee dans ce domaine, ou encore weldom qui s’assure que ses franchises aient bien le même niveau de formation en matière de digital et de relation client que les collaborateurs du siège. la formation est un veritable atout pour votre profil, une bonne raison de plus pour rejoindre le monde du bricolage ! vente, conseil, logistique : ne loupez pas le boom des embauches ! les recrutements sont en plein boom et des milliers d’opportunites sont à pourvoir dans le secteur ! les entreprises recrutent des collaborateurs en cdi mais aussi des alternants ainsi que des independants pour leurs reseaux de franchises. parmi les metiers les plus recherches figurent : les metiers de la vente et du conseil : en choisissant cette voie vous incarnerez l’image de l’entreprise auprès des clients et vous serez leur interlocuteur privilegie ; les metiers d’hôte/hôtesse de caisse et les metiers d’accueil : deux fonctions cles des parcours clients en magasin ; les metiers de la logistique : ici vous travaillerez au cœur des nouvelles technologies et de l’optimisation des stocks. vous êtes seduits par l’univers du bricolage et vous avez bien envie de faire rimer carrière avec deco, innovation et digital ? armez vous d’un cv et d’une lettre de motivation et soyez le premier à decouvrir les milliers d’offres disponibles ! rendez vous sur pole emploi.fr ainsi que sur les sites des grandes enseignes comme leroy merlin ou mr bricolage ! offres d'emploi le dossier la grande distribution le dossier commerce & vente consulter le dossier decoration d'interieur | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/misez-sur-le-digital-et-la-relat.html |
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methode de recrutement par simulation
recruter sans cv avec la mrs
les processus de recrutement sont à un moment charnière de leur evolution. les entreprises font face à des defis pour creer, decouvrir, mais egalement utiliser des outils de recrutement differents. france travail s'est prepare de longue date à ces changements en proposant un outil, la methode de recrutement par simulation mrs, pour ouvrir les perspectives des demandeurs d'emploi mais surtout des entreprises qui ont du mal à recruter.
decouvrez la mrs en video
un outil au service des entreprises en recherche de profils nouveaux et d'habilites precises.
recruter sans cv : la mrs comme solution
decouvrez comment la mrs vient en aide au secteur du grand âge qui connaît de graves difficultes pour recruter.
recruteurs, comment faire appel à la mrs ?
trouver le profil ideal sans regarder ni le cv, ni le diplôme ? c’est tout l’objectif de la methode de recrutement par simulation. comment ça marche ? reponse avec isabelle bonis et nathalie alberto, conseillères mrs dans le morbihan.
mrs : un levier efficace face aux difficultes de recrutement
le combo cv et lettre de motivation n'est pas l'unique methode pour postuler, et les entreprises font face à des defis pour creer, decouvrir, mais egalement utiliser des outils de recrutement differents.
decouvrez la mrs en video
un outil au service des entreprises en recherche de profils nouveaux et d'habilites precises.
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ecoutez l'episode de la serie "ensemble recrutons autrement" dedie à la methode de recrutement par simulation.
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serie : 3 episodes pour decouvrir la mrs
decouvrez en 3 episodes la construction d'une seance de methode de recrutement par simulation, le retour d'experience d'une participante à la session de preparateur de commande et l'avis des entreprises.
recruter autrement : la construction d'une seance mrs
recruter autrement :
recruter sans cv
recruter autrement :
une solution pour les entreprises | methode de recrutement par simulation | 1,721,077,548 | 1.508964 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement/methode-de-recrutement-par-simul.html |
a destination de tous publics, la meteo de l'emploi vous donne un aperçu du marche du travail, des metiers qui recrutent le plus dans votre region, des tendances des secteurs d'activite...
la carte de la region
sur la carte vous pouvez cliquer sur un departement, vous visualisez ainsi les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres à pôle emploi ces 12 derniers mois.
vous accèdez directement aux fiches metiers et aux offres du moment disponibles sur pole emploi.fr.
les tendances des secteurs d'activite
en hausse, en baisse ou stationnaire...
la flèche pour chacun des secteurs d'activite vous indique leur tendance.
les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par pôle emploi sur les 12 derniers mois environ (la periode de reference et les dates de mises à jour peuvent differer selon les regions).
zoom sur les metiers
connaissez vous les metiers de votre region ?
par l'intermediaire de ce carrousel, vous pouvez accèder aux caracteristiques de certains metiers specifiques ou dont les recutements sont importants dans votre region.
marche du travail regional
plus à destination de la presse, des partenaires, des institutionnels..., cette dernière partie de la meteo de l'emploi "marche du travail regional" vous presente les chiffres, les statistiques...de vos departements.
decouvrez comment se presente le marche de l'emploi, quels sont les metiers qui offrent le plus d'opportunites, la repartition des salaries par secteur d’activite...
pour en savoir plus certaines regions proposent en plus des accès sur leur observatoire.
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bourgogne franche comte
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services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | meteo de l'emploi | 1,721,077,548 | 1.129118 | a destination de tous publics, la meteo de l'emploi vous donne un aperçu du marche du travail, des metiers qui recrutent le plus dans votre region, des tendances des secteurs d'activite... la carte de la region sur la carte vous pouvez cliquer sur un departement, vous visualisez ainsi les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres à pôle emploi ces 12 derniers mois. vous accèdez directement aux fiches metiers et aux offres du moment disponibles sur pole emploi.fr. les tendances des secteurs d'activite en hausse, en baisse ou stationnaire... la flèche pour chacun des secteurs d'activite vous indique leur tendance. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par pôle emploi sur les 12 derniers mois environ (la periode de reference et les dates de mises à jour peuvent differer selon les regions). zoom sur les metiers connaissez vous les metiers de votre region ? par l'intermediaire de ce carrousel, vous pouvez accèder aux caracteristiques de certains metiers specifiques ou dont les recutements sont importants dans votre region. marche du travail regional plus à destination de la presse, des partenaires, des institutionnels..., cette dernière partie de la meteo de l'emploi "marche du travail regional" vous presente les chiffres, les statistiques...de vos departements. decouvrez comment se presente le marche de l'emploi, quels sont les metiers qui offrent le plus d'opportunites, la repartition des salaries par secteur d’activite... pour en savoir plus certaines regions proposent en plus des accès sur leur observatoire. meteo en region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france martinique mayotte nouvelle aquitaine normandie occitanie pays de loire provence alpes côte d'azur reunion services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/meteo-de-lemploi.html |
le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau.
le contrat d’apprentissage s’adresse aux :
jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ;
certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise.
pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees sur les points suivants :
la duree du contrat et le temps de travail ;
deroulement de la formation.
en outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualite de travailleur handicape est reconnue et qui beneficie de la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (rqth).
en savoir + sur le contrat d’apprentissage amenage.a noter : les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus.
pour en savoir + suivez ce lien
contrat de professionnalisation
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail.
le contrat de professionnalisation s’adresse aux
:
jeunes de 16 à 25 ans revolus
demandeurs d'emploi âge de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi
beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah)
personnes ayant beneficie d’un contrat unique d’insertion
pour en savoir + suivez ce lien
connaissez vous vraiment l'alternance ?
trouvez votre alternance ici | alternance ? | 1,721,077,549 | 0.921591 | le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau. le contrat d’apprentissage s’adresse aux : jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ; certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees sur les points suivants : la duree du contrat et le temps de travail ; deroulement de la formation. en outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualite de travailleur handicape est reconnue et qui beneficie de la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (rqth). en savoir + sur le contrat d’apprentissage amenage.a noter : les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus. pour en savoir + suivez ce lien contrat de professionnalisation le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. le contrat de professionnalisation s’adresse aux : jeunes de 16 à 25 ans revolus demandeurs d'emploi âge de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah) personnes ayant beneficie d’un contrat unique d’insertion pour en savoir + suivez ce lien connaissez vous vraiment l'alternance ? trouvez votre alternance ici | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/candidat/alternance--contrat-dapprentissa.html |
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tout le territoire se mobilise du 10 au 14 juin 2024 à l’occasion de cette 3
e
semaine nationale des metiers du transport et de la logistique.
près de 1 000 evenements et animations sont proposes par les agences france travail et ses partenaires, en physique ou en digital : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… venez decouvrir les differents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent.
semaine du transport et de la logisitque
tous les evenements dans votre region en cliquant sur la carte ci dessous.
je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi
nouvelle aquitaine
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semaine du transport et de la logistique
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semaine du transport et de la logistique
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du 10 au 14 juin 2024
grand est
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semaine du transport et de la logistique
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du 10 au 14 juin 2024
bourgogne franche comte
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bretagne
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la reunion
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provence alpes côte d’azur
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semaine du transport et de la logistique
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hauts de france
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les videos metiers
transport et logistique, le dossier
mes evenements emploi
recrutements
air france : sur la piste de nouveaux talents
pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ?
transport
responsable d’exploitation transport : le metier recrute !
vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute !
itineraire d’une reconversion dans les transports
après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre.
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logistique
agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale
vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit.
le preparateur de commandes, un pilier de la logistique !
chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes !
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transport aerien
aeroports : de nombreux emplois à pourvoir
services aeroportuaires, transport, logistique, restauration… les emplois ne manquent pas dans les aeroports. les voyageurs ont repris la direction des aeroports, qui cherchent du personnel pour faire face à la reprise de leur frequentation.
rejoignez la filière aeroportuaire grâce à aerowork, la plateforme de recrutement inclusif
les metiers de l’aeroportuaire sont indispensables au bon fonctionnement des aeroports. pourtant, ils restent peu connus alors même qu’ils recrutent en nombre ! pour les mettre en lumière, les professionnels du secteur ont donc developpe aerowork, une plateforme de recrutement… ouverte à tous !
transport ferroviaire
commercial(e) en gare
accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare.
conducteur / conductrice de train
le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation.
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transport maritime
filière maritime : decouvrez les metiers navigants en mer
transport de marchandises, transport de passagers, expeditions maritimes specialisees… les activites du transport maritime – ou « marine marchande » – sont aussi strategiques que variees et necessitent des professionnels hautement qualifies pour les mener à bien. on vous en dit plus sur ces « gens de mer ».
filière maritime : de nombreux metiers à exercer… à terre !
saviez vous qu’il est possible de travailler au service du transport maritime et des navires sans pour autant embarquer en mer ? en effet, chaque jour, des milliers de professionnels participent pleinement à construire et à faire naviguer les paquebots, petroliers, navires à passagers, tout en gardant un pied à terre…
les partenaires de la semaine
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pôle emploi
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cap emploi
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fnap | semaine des metiers du transport & de la logistique | 1,721,077,551 | 2.253796 | tout le territoire se mobilise du 10 au 14 juin 2024 à l’occasion de cette 3 e semaine nationale des metiers du transport et de la logistique. près de 1 000 evenements et animations sont proposes par les agences france travail et ses partenaires, en physique ou en digital : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… venez decouvrir les differents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent. semaine du transport et de la logisitque tous les evenements dans votre region en cliquant sur la carte ci dessous. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi nouvelle aquitaine : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 grand est : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 bourgogne franche comte : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 bretagne : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 guadeloupe : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 corse : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 centre val de loire : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 guyane : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 normandie : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 la reunion : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 pays de la loire : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 provence alpes côte d’azur : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 hauts de france : semaine du transport et de la logistique lien vers le site du lieu de l'evènement semaine du transport et de la logistique date de l'evènement du 10 au 14 juin 2024 les videos metiers transport et logistique, le dossier mes evenements emploi recrutements air france : sur la piste de nouveaux talents pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ? transport responsable d’exploitation transport : le metier recrute ! vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute ! itineraire d’une reconversion dans les transports après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 logistique agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit. le preparateur de commandes, un pilier de la logistique ! chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 transport aerien aeroports : de nombreux emplois à pourvoir services aeroportuaires, transport, logistique, restauration… les emplois ne manquent pas dans les aeroports. les voyageurs ont repris la direction des aeroports, qui cherchent du personnel pour faire face à la reprise de leur frequentation. rejoignez la filière aeroportuaire grâce à aerowork, la plateforme de recrutement inclusif les metiers de l’aeroportuaire sont indispensables au bon fonctionnement des aeroports. pourtant, ils restent peu connus alors même qu’ils recrutent en nombre ! pour les mettre en lumière, les professionnels du secteur ont donc developpe aerowork, une plateforme de recrutement… ouverte à tous ! transport ferroviaire commercial(e) en gare accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare. conducteur / conductrice de train le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 transport maritime filière maritime : decouvrez les metiers navigants en mer transport de marchandises, transport de passagers, expeditions maritimes specialisees… les activites du transport maritime – ou « marine marchande » – sont aussi strategiques que variees et necessitent des professionnels hautement qualifies pour les mener à bien. on vous en dit plus sur ces « gens de mer ». filière maritime : de nombreux metiers à exercer… à terre ! saviez vous qu’il est possible de travailler au service du transport maritime et des navires sans pour autant embarquer en mer ? en effet, chaque jour, des milliers de professionnels participent pleinement à construire et à faire naviguer les paquebots, petroliers, navires à passagers, tout en gardant un pied à terre… les partenaires de la semaine lien vers pôle emploi pôle emploi lien vers aft (nouvelle fenêtre) aft lien vers aftral (nouvelle fenêtre) aftral lien vers cgf (nouvelle fenêtre) cgf lien vers cnsa (nouvelle fenêtre) cnsa lien vers csd (nouvelle fenêtre) csd lien vers fnms (nouvelle fenêtre) fnms lien vers fntr (nouvelle fenêtre) fntr lien vers fntv (nouvelle fenêtre) fntv lien vers france logistique (nouvelle fenêtre) france logistique lien vers opco mobilites (nouvelle fenêtre) opco mobilites lien vers otre (nouvelle fenêtre) otre lien vers promotrans (nouvelle fenêtre) promotrans lien vers tlf (nouvelle fenêtre) tlf lien vers unostra (nouvelle fenêtre) unostra utp (union des transports publics et ferroviaires) utp lien vers cap emploi (nouvelle fenêtre) cap emploi lien vers les missions locales (nouvelle fenêtre) les missions locales lien vers fnaa (nouvelle fenêtre) fnaa lien vers fnap (nouvelle fenêtre) fnap | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-transport-logistique.html |
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assistance auprès d'adultes :
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assistanat commercial :
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audit et contrôle comptables et financiers :
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tendance par secteurs d'activite
secteurs en ordre decroissant par volume d'offres diffusees par france travail sur les 12 derniers mois. flèche = tendance sur un an.
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achats / comptabilite / gestion
à la hausse
services à la personne / à la collectivite
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commerce / vente
à la hausse
industrie
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construction / btp
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transport / logistique
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installation / maintenance
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hôtellerie / restauration / tourisme / animation
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sante
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banque / assurance
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agriculture / pêche
à la hausse
communication / multimedia
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art / façonnage
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spectacle
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zoom sur les metiers
assistance auprès d'enfants
aide les enfants dans la realisation des actes de la vie quotidienne : habillage, prise de repas...
comptabilite
enregistre et centralise les donnees commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour etablir des balances de comptes, comptes de resultat, bilans...
magasinage et preparation de commandes
execute des operations de reception, de stockage, de tenue des stocks, de preparation de commandes et d'expedition de marchandises, produits, matières premières...
assistanat commercial
realise le traitement commercial et administratif des commandes des clients dans un objectif de qualite (service, coût, delai, ...).
conducteur·trice de transport de marchandises sur longue distance
conduit un vehicule routier lourd (poids total autorise en charge ptac superieur à 3,5 tonnes) afin de transporter des marchandises (produits, vehicules, ...), en moyenne ou longue distance selon la reglementation du travail et du transport routier et les imperatifs de satisfaction de la clientèle (delais, conformite, ...).
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lecture
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
serie
agir pour l'emploi devenir conducteur de transport de commun
on compte environ 3500 conducteurs de cars, qui sillonnent les routes des hauts de france pour transporter leurs passagers. ils peuvent exercer leur metier sur des lignes urbaines, interurbaines, internationales, scolaires, navettes, excursions… franck deschamps, responsable d’exploitation pour l’oiseau bleu et rachel gaudron, conseillère france travail nous en disent plus sur le metier de conducteur de transport en commun.
serie
agir pour l'emploi : devenir conducteur de silo en agriculture
l'agriculture des hauts de france en quelques chiffres, ce sont 2,1 millions d’hectares de surface agricole utile, 27 400 exploitations agricoles et surtout 130 000 emplois.
services à la personne
devenir assistant te auprès d'enfants
des metiers du quotidien, essentiels pour de nombreuses familles de notre region. les metiers d’assistance auprès d’enfants consistent à garder des enfants à domicile, et de realiser pour eux, avec eux, les taches du quotidien. un secteur en tension comme l'exprime adrien bocquillon, gerant de babychou services compiègne et chantilly qui recrute continuellement. manon brulhard, conseillère france travail, nous en dit plus sur les formations et aptitudes à ce metier ainsi que sur les qualites requises
agir pour l'emploi : devenir alternant
on compte aujourd’hui 65 000 apprentis dans notre region et 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans la foulee de leur formation.
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statistiques emploi regionales
l'espace statistiques france travail hauts de france
en savoir plus
n'hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller france travail
trouver votre agence | meteo de l'emploi | 1,721,077,551 | 2.256622 | : hauts de france cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "nord" comptabilite : la fiche metier / les offres d'emploi assistance auprès d'enfants : la fiche metier / les offres d 'emploi assistance auprès d'adultes : la fiche metier / les offres d'emploi assistanat commercial : la fiche metier / les offres d'emploi etudes et developpement informatique : la fiche metier / les offres d'emploi *offres hors contrats courts (< à 1 mois), hors contrats aides du secteur non marchand et hors contrats non salaries. chiffres à fin decembre 2022 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "pas de calais" comptabilite : la fiche metier / les offres d'emploi audit et contrôle comptables et financiers : la fiche metier / les offres d'emploi assistance auprès d'adultes : la fiche metier / les offres d'emploi 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aide les enfants dans la realisation des actes de la vie quotidienne : habillage, prise de repas... comptabilite enregistre et centralise les donnees commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour etablir des balances de comptes, comptes de resultat, bilans... magasinage et preparation de commandes execute des operations de reception, de stockage, de tenue des stocks, de preparation de commandes et d'expedition de marchandises, produits, matières premières... assistanat commercial realise le traitement commercial et administratif des commandes des clients dans un objectif de qualite (service, coût, delai, ...). conducteur·trice de transport de marchandises sur longue distance conduit un vehicule routier lourd (poids total autorise en charge ptac superieur à 3,5 tonnes) afin de transporter des marchandises (produits, vehicules, ...), en moyenne ou longue distance selon la reglementation du travail et du transport routier et les imperatifs de satisfaction de la clientèle 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nombreuses familles de notre region. les metiers d’assistance auprès d’enfants consistent à garder des enfants à domicile, et de realiser pour eux, avec eux, les taches du quotidien. un secteur en tension comme l'exprime adrien bocquillon, gerant de babychou services compiègne et chantilly qui recrute continuellement. manon brulhard, conseillère france travail, nous en dit plus sur les formations et aptitudes à ce metier ainsi que sur les qualites requises agir pour l'emploi : devenir alternant on compte aujourd’hui 65 000 apprentis dans notre region et 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans la foulee de leur formation. pause lecture statistiques emploi regionales l'espace statistiques france travail hauts de france en savoir plus n'hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller france travail trouver votre agence | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi.html |
null | null | 1,721,077,551 | 0.232003 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/ |
france travail, première etape de votre mobilite internationale
les equipes mobilite internationale sont specialisees sur l’emploi et les conditions de travail dans le pays que vous aurez choisi et vous proposent des services adaptes ainsi qu’un accompagnement personnalise.
l’offre de service est dematerialisee, les rendez vous se deroulent par visioconference, par telephone ou par mail.
parce qu'un depart, ça se prepare !
sur l'emploi store, decouvrez toutes les cles pour votre recherche d’emploi à l’etranger :
un
serious game
partir à l’etranger
des
tests
et des
cours de langues
en ligne
des
e ateliers
pour travailler à l'etranger
un
simulateur d’entretien
pour un recrutement à l'etranger
faites un stage à l'etranger avec erasmus+
vous souhaitez beneficier d'un accompagnement
sur un marche du travail qui s’internationalise, les competences françaises sont très recherchees. une experience de mobilite professionnelle à l’international constitue une reelle plus value pour faciliter l’accès au marche du travail français et à l’international.
si vous souhaitez beneficier d’un accompagnement,
remplissez le formulaire en quelques clics
aide à la mobilite europeenne : targeted mobility scheme
vous recherchez un emploi dans un autre pays de l’union europeenne ? decouvrez le programme d’aide à la mobilite propose par eures.
en quoi consiste tms ?
tms (targeted mobility scheme) s’adresse aux chercheurs d’emploi europeens pour les
aider à trouver un emploi, un apprentissage ou un stage, dans un autre pays de l’union europeenne
que celui dans lequel ils resident.
les experiences en entreprise doivent respecter une duree minimum d'au moins
six mois
pour les emplois et les apprentissages ou de
trois mois
pour les stages.
tms permet aux demandeurs d'emploi de beneficier :
d'un
soutien financier
pour passer un entretien d’embauche à l’etranger, faire reconnaitre ses qualifications, demenager à l’etranger ou encore participer à des cours de langue
d'une aide à la
construction du projet professionnel
d'un
suivi
par un conseiller eures ou par une equipe dediee
comment en beneficier ?
il existe actuellement plusieurs programmes tms au sein de l’union europeenne. chacun d'entre eux est porte par un service public d’emploi europeen. les conditions d’accès sont sensiblement les mêmes pour tous les programmes :
tms anpal (italie)
tms arbetsförmedlingen (suède)
ce programme beneficie du soutien financier de la commission europeenne.
on est là pour vous !
les aides à la mobilite europeenne
ne râtez pas les journees europeennes de l'emploi !
plusieurs forums emploi en ligne sont accessibles en 2023 :
7 septembre
: travailler en laponie
13 septembre
: travailler en norvège
10 octobre
: travailler en irlande
18 octobre
: travailler en lettonie
9 novembre
: travailler en suède
14 novembre
: travailler en slovenie
pour en savoir plus, rendez vous sur
europeanjobdays.eu
pli : reussir sans frontière
elao
duolingo
demain je | travail vous informe des opportunites d’emploi et vous accompagne dans votre projet de mobilite professionnelle à l’etranger. tentez l’experience d’une mobilite à l’international et developper vos competences au delà de nos frontières ! | 1,721,077,552 | 1.456236 | france travail, première etape de votre mobilite internationale les equipes mobilite internationale sont specialisees sur l’emploi et les conditions de travail dans le pays que vous aurez choisi et vous proposent des services adaptes ainsi qu’un accompagnement personnalise. l’offre de service est dematerialisee, les rendez vous se deroulent par visioconference, par telephone ou par mail. parce qu'un depart, ça se prepare ! sur l'emploi store, decouvrez toutes les cles pour votre recherche d’emploi à l’etranger : un serious game partir à l’etranger des tests et des cours de langues en ligne des e ateliers pour travailler à l'etranger un simulateur d’entretien pour un recrutement à l'etranger faites un stage à l'etranger avec erasmus+ vous souhaitez beneficier d'un accompagnement sur un marche du travail qui s’internationalise, les competences françaises sont très recherchees. une experience de mobilite professionnelle à l’international constitue une reelle plus value pour faciliter l’accès au marche du travail français et à l’international. si vous souhaitez beneficier d’un accompagnement, remplissez le formulaire en quelques clics aide à la mobilite europeenne : targeted mobility scheme vous recherchez un emploi dans un autre pays de l’union europeenne ? decouvrez le programme d’aide à la mobilite propose par eures. en quoi consiste tms ? tms (targeted mobility scheme) s’adresse aux chercheurs d’emploi europeens pour les aider à trouver un emploi, un apprentissage ou un stage, dans un autre pays de l’union europeenne que celui dans lequel ils resident. les experiences en entreprise doivent respecter une duree minimum d'au moins six mois pour les emplois et les apprentissages ou de trois mois pour les stages. tms permet aux demandeurs d'emploi de beneficier : d'un soutien financier pour passer un entretien d’embauche à l’etranger, faire reconnaitre ses qualifications, demenager à l’etranger ou encore participer à des cours de langue d'une aide à la construction du projet professionnel d'un suivi par un conseiller eures ou par une equipe dediee comment en beneficier ? il existe actuellement plusieurs programmes tms au sein de l’union europeenne. chacun d'entre eux est porte par un service public d’emploi europeen. les conditions d’accès sont sensiblement les mêmes pour tous les programmes : tms anpal (italie) tms arbetsförmedlingen (suède) ce programme beneficie du soutien financier de la commission europeenne. on est là pour vous ! les aides à la mobilite europeenne ne râtez pas les journees europeennes de l'emploi ! plusieurs forums emploi en ligne sont accessibles en 2023 : 7 septembre : travailler en laponie 13 septembre : travailler en norvège 10 octobre : travailler en irlande 18 octobre : travailler en lettonie 9 novembre : travailler en suède 14 novembre : travailler en slovenie pour en savoir plus, rendez vous sur europeanjobdays.eu pli : reussir sans frontière elao duolingo demain je | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/travailler-en-dehors-de-nos-fron/travailler-a-linternational.html |
faux, vous conservez bien votre couverture sociale de base si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage.
si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage
vos droits au regime obligatoire d'assurance maladie, maternite, invalidite et decès sont maintenus (auprès de la caisse primaire d’assurance maladie ou la mutualite sociale agricole selon votre situation).
concrètement,
cela signifie que si vous êtes indemnise, par exemple au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ou de securisation professionnelle (en cas de licenciement economique), vous continuez de beneficier des remboursements de soins et de medicaments, ainsi que des indemnites journalières de la securite sociale en cas d’arrêt maladie en cours d’indemnisation.
c’est aussi le cas pendant les periodes où vous ne recevez pas votre allocation
(par exemple en cas differes d’indemnisation, de delai d’attente, ou reprise d’une activite professionnelle).
a la fin de votre indemnisation,
en l’absence d’un nouveau droit, vous beneficiez pendant encore 12 mois de cette couverture sociale de base.
enfin, en dernier recours, vous pouvez demander la protection universelle maladie (puma) permettant la prise en charge des frais de sante en cas de maladie ou maternite.
retrouvez plus d’information sur le site de france travail à la rubrique
« ma protection sociale au chômage »
. | je perds ma qualite d’assure social dès que je me retrouve au chômage ! | 1,721,077,552 | 1.054216 | faux, vous conservez bien votre couverture sociale de base si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage. si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage vos droits au regime obligatoire d'assurance maladie, maternite, invalidite et decès sont maintenus (auprès de la caisse primaire d’assurance maladie ou la mutualite sociale agricole selon votre situation). concrètement, cela signifie que si vous êtes indemnise, par exemple au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ou de securisation professionnelle (en cas de licenciement economique), vous continuez de beneficier des remboursements de soins et de medicaments, ainsi que des indemnites journalières de la securite sociale en cas d’arrêt maladie en cours d’indemnisation. c’est aussi le cas pendant les periodes où vous ne recevez pas votre allocation (par exemple en cas differes d’indemnisation, de delai d’attente, ou reprise d’une activite professionnelle). a la fin de votre indemnisation, en l’absence d’un nouveau droit, vous beneficiez pendant encore 12 mois de cette couverture sociale de base. enfin, en dernier recours, vous pouvez demander la protection universelle maladie (puma) permettant la prise en charge des frais de sante en cas de maladie ou maternite. retrouvez plus d’information sur le site de france travail à la rubrique « ma protection sociale au chômage » . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/je-perds-ma-qualite-dassure-soci.html |
vous êtes en quête d’une carrière qui vous permettra d’allier competences professionnelles et qualites humaines ? le metier d’audioprothesiste est peut être celui qu’il vous faut.
selon le syndicat national de l’industrie des technologies medicales (snitem)
1
, 10 millions de français souffriraient d’un trouble auditif
2
. personnes âgees, jeunes enfants, adultes ou adolescents, la perte d’audition touche toutes les tranches d’âge et peut s’averer un veritable frein au quotidien, voire un handicap. raison pour laquelle de nombreux professionnels de sante mettent leurs savoir faire au service de dispositifs medicaux capables de soulager ces problèmes auditifs, notamment les audioprothesistes.
choix de l’appareillage, fabrication des audioprothèses, suivi de l’evolution de l’audition des patients… l’expertise des audioprothesistes est multiple et donne aux deficients auditifs les moyens de regagner en confort et qualite de vie. de quoi vous donner envie, surtout quand on sait que ce metier comporte de nombreux autres avantages… tendez l’oreille !
travailler au service des autres
le metier d’audioprothesiste est avant tout un metier centre sur l’humain : en choisissant cette voie, vous deviendrez l’interlocuteur privilegie de nombreuses personnes en difficulte et vous les aiderez à surmonter leur deficience auditive grâce à l’accompagnement, l’attention et le conseil, trois piliers de votre activite. au delà de votre expertise technique et medicale, ce sont ces savoir être qui feront la difference, à chaque etape du parcours de soin.
de plus, vous jouerez un rôle central dans la prevention des troubles lies au
vieillissement de la population
, et vous participerez activement à maintenir les personnes malentendantes en situation d’autonomie le plus longtemps possible : voilà un metier porteur de sens !
faire rimer carrière et attractivite
en france, la filière auditive compte quelques 4 400 audioprothesistes qui appareillent et accompagnent près de 450 000 personnes . des chiffres forts qui soulignent le caractère indispensable de cette profession :
des centaines d’offres
sont d’ailleurs à pourvoir !
en effet, ce metier est aujourd’hui en tension et la filière recrute à tour de bras. c’est aussi un metier très attractif puisqu’il offre de belles perspectives d’evolution. après quelques annees d’exercice, vous pourrez choisir de creer votre propre cabinet, de devenir cadre de sante, formateur, ou encore de completer votre expertise en vous formant dans des domaines strategiques tels que la biologie et la phonetique. vous pourrez egalement decider de vous specialiser dans l’un des domaines inherents aux troubles auditifs, comme la recherche, les implants auditifs et l’appareillage pediatrique.
un metier, mais plusieurs façons de l’exercer !
si nombreux sont les audioprothesistes qui debutent leur carrière comme salaries au sein d’un centre de correction auditive, de nombreuses options s’offrent à vous dans la manière d’exercer ! vous pouvez par exemple vous installer à votre compte – en tant que profession liberale – en creant votre propre structure ou en rejoignant une structure polyvalente qui rassemble plusieurs autres professions liberales de la filière auditive ou du monde de la sante.
vous pouvez aussi choisir d’integrer la
fonction publique
en exerçant au sein d’un hôpital ou d’une clinique, ou encore de travailler dans le secteur prive au sein de differentes structures telles que :
les centres de reeducation ;
les laboratoires d’audioprothèses ;
les fabricants d’audioprothèses ;
les mutuelles ;
les reseaux d’entreprises franchisees de la filière auditive.
en outre, sachez que les opportunites d’emploi dans la filière auditive s’etendent à tout le territoire : à vous la mobilite !
être au cœur de l’innovation technologique
devenir audioprothesiste, c’est enfin participer au progrès des soins prodigues aux patients. en effet, la filière auditive modernise une partie de son savoir faire grâce au numerique, dans le but de renforcer la qualite et l’efficacite de ses dispositifs medicaux tout en simplifiant le travail des praticiens. parmi les innovations notables, vous trouverez :
les appareils auditifs connectes aux telephones mobiles, une demarche qui ameliore la perception et la comprehension des sons lors d’appels telephoniques ;
les technologies de batteries rechargeables qui facilitent l’usage quotidien des prothèses ;
les technologies de reglage des prothèses à distance : cette innovation permet aux audioprothesistes, dans certains cas, d’ajuster l’appareil d’un patient sans que celui ci n’ait besoin de se deplacer en cabinet ou en centre de correction auditive.
quant à
l’intelligence artificielle (ia)
, elle permettrait, dans les annees à venir, d’aller encore plus loin dans la personnalisation des appareils auditifs, d’assister les patients en temps reel ou encore de surveiller avec plus de precision leur etat de sante.
alors, qu’attendez vous pour choisir un metier d’avenir, gratifiant et riche d’experience ? parlez en à votre conseiller france travail !
quelle formation suivre pour devenir audioprothesiste ?
pour exercer cette profession, il vous faut obtenir le diplôme d’etat d’audioprothesiste, une formation en trois ans dispensee par de nombreuses ecoles et universites partout en france. les sciences humaines et sociales, l’electronique, la culture sonore, la psychoacoustique et l’audiologie rythmeront votre apprentissage.
prêt à vous lancer ? consulter les formations disponibles sur le
catalogue de france travail
et sollicitez votre conseiller afin qu’il vous accompagne dans votre demarche.
i
source :
https://www.snitem.fr/le dispositif medical dm/dm et specialites medicales/audiologie/
2
source :
https://www.igas.gouv.fr/img/pdf/2021 046r rapport.pdf
vous êtes à la recherche d'une formation ? quelques conseils en video.
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | audioprothesiste, un professionnel cle de la filière auditive | 1,721,077,554 | 1.584439 | vous êtes en quête d’une carrière qui vous permettra d’allier competences professionnelles et qualites humaines ? le metier d’audioprothesiste est peut être celui qu’il vous faut. selon le syndicat national de l’industrie des technologies medicales (snitem) 1 , 10 millions de français souffriraient d’un trouble auditif 2 . personnes âgees, jeunes enfants, adultes ou adolescents, la perte d’audition touche toutes les tranches d’âge et peut s’averer un veritable frein au quotidien, voire un handicap. raison pour laquelle de nombreux professionnels de sante mettent leurs savoir faire au service de dispositifs medicaux capables de soulager ces problèmes auditifs, notamment les audioprothesistes. choix de l’appareillage, fabrication des audioprothèses, suivi de l’evolution de l’audition des patients… l’expertise des audioprothesistes est multiple et donne aux deficients auditifs les moyens de regagner en confort et qualite de vie. de quoi vous donner envie, surtout quand on sait que ce metier comporte de nombreux autres avantages… tendez l’oreille ! travailler au service des autres le metier d’audioprothesiste est avant tout un metier centre sur l’humain : en choisissant cette voie, vous deviendrez l’interlocuteur privilegie de nombreuses personnes en difficulte et vous les aiderez à surmonter leur deficience auditive grâce à l’accompagnement, l’attention et le conseil, trois piliers de votre activite. au delà de votre expertise technique et medicale, ce sont ces savoir être qui feront la difference, à chaque etape du parcours de soin. de plus, vous jouerez un rôle central dans la prevention des troubles lies au vieillissement de la population , et vous participerez activement à maintenir les personnes malentendantes en situation d’autonomie le plus longtemps possible : voilà un metier porteur de sens ! faire rimer carrière et attractivite en france, la filière auditive compte quelques 4 400 audioprothesistes qui appareillent et accompagnent près de 450 000 personnes . des chiffres forts qui soulignent le caractère indispensable de cette profession : des centaines d’offres sont d’ailleurs à pourvoir ! en effet, ce metier est aujourd’hui en tension et la filière recrute à tour de bras. c’est aussi un metier très attractif puisqu’il offre de belles perspectives d’evolution. après quelques annees d’exercice, vous pourrez choisir de creer votre propre cabinet, de devenir cadre de sante, formateur, ou encore de completer votre expertise en vous formant dans des domaines strategiques tels que la biologie et la phonetique. vous pourrez egalement decider de vous specialiser dans l’un des domaines inherents aux troubles auditifs, comme la recherche, les implants auditifs et l’appareillage pediatrique. un metier, mais plusieurs façons de l’exercer ! si nombreux sont les audioprothesistes qui debutent leur carrière comme salaries au sein d’un centre de correction auditive, de nombreuses options s’offrent à vous dans la manière d’exercer ! vous pouvez par exemple vous installer à votre compte – en tant que profession liberale – en creant votre propre structure ou en rejoignant une structure polyvalente qui rassemble plusieurs autres professions liberales de la filière auditive ou du monde de la sante. vous pouvez aussi choisir d’integrer la fonction publique en exerçant au sein d’un hôpital ou d’une clinique, ou encore de travailler dans le secteur prive au sein de differentes structures telles que : les centres de reeducation ; les laboratoires d’audioprothèses ; les fabricants d’audioprothèses ; les mutuelles ; les reseaux d’entreprises franchisees de la filière auditive. en outre, sachez que les opportunites d’emploi dans la filière auditive s’etendent à tout le territoire : à vous la mobilite ! être au cœur de l’innovation technologique devenir audioprothesiste, c’est enfin participer au progrès des soins prodigues aux patients. en effet, la filière auditive modernise une partie de son savoir faire grâce au numerique, dans le but de renforcer la qualite et l’efficacite de ses dispositifs medicaux tout en simplifiant le travail des praticiens. parmi les innovations notables, vous trouverez : les appareils auditifs connectes aux telephones mobiles, une demarche qui ameliore la perception et la comprehension des sons lors d’appels telephoniques ; les technologies de batteries rechargeables qui facilitent l’usage quotidien des prothèses ; les technologies de reglage des prothèses à distance : cette innovation permet aux audioprothesistes, dans certains cas, d’ajuster l’appareil d’un patient sans que celui ci n’ait besoin de se deplacer en cabinet ou en centre de correction auditive. quant à l’intelligence artificielle (ia) , elle permettrait, dans les annees à venir, d’aller encore plus loin dans la personnalisation des appareils auditifs, d’assister les patients en temps reel ou encore de surveiller avec plus de precision leur etat de sante. alors, qu’attendez vous pour choisir un metier d’avenir, gratifiant et riche d’experience ? parlez en à votre conseiller france travail ! quelle formation suivre pour devenir audioprothesiste ? pour exercer cette profession, il vous faut obtenir le diplôme d’etat d’audioprothesiste, une formation en trois ans dispensee par de nombreuses ecoles et universites partout en france. les sciences humaines et sociales, l’electronique, la culture sonore, la psychoacoustique et l’audiologie rythmeront votre apprentissage. prêt à vous lancer ? consulter les formations disponibles sur le catalogue de france travail et sollicitez votre conseiller afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. i source : https://www.snitem.fr/le dispositif medical dm/dm et specialites medicales/audiologie/ 2 source : https://www.igas.gouv.fr/img/pdf/2021 046r rapport.pdf vous êtes à la recherche d'une formation ? quelques conseils en video. les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/audioprothesiste.html |
s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives.
l'esthetique au service du bien être
prendre soin de sa peau, de sa coupe de cheveux, de ses ongles... ces preoccupations touchent de nombreuses femmes... et les hommes, qui prennent de plus en plus soin de leur apparence!
quoi de mieux pour se sentir bien dans sa peau, qu'une mise en
beaute
ou un changement de look ! les ventes de produits cosmetiques progressent, les salons d’esthetique ne desemplissent pas... un secteur dynamique, qui a encore de beaux jours devant lui.
si vous aimez le contact avec les autres, que vous avez le sens de l’ecoute, et aimer prendre soin des autres, vous disposez de toutes les qualites requises pour devenir
estheticien / estheticienne
.
les instituts spa, lieux de bien être
entièrement devoues au bien être des clients, les instituts de spa se sont fortement developpes depuis ces 10 dernières annees. les
spa praticiens
(h/f) sont très recherches. ils exercent dans les instituts spa. autres lieux de bien être : les centres de balneotherapie ou de thalassotherapie et centres integres à l'hôtellerie de grand luxe.
les medecines douces ou medecines non conventionnelles
les medecines alternatives considèrent le patient et la maladie dans toutes leurs composantes, physiques et psychologiques. en l'absence d'un cadre reglementaire, les metiers liees à ces activites ne seront pas traites dans le dossier.
point de vigilance
le nombre croissant de pseudo praticiens, de methodes therapeutiques illusoires proposees, de derives therapeutiques dues à des pratiques commerciales trompeuses et de formations debouchant sur des qualifications non reconnues par l’etat inquiètent les pouvoirs publics.
les therapies complementaires sont, en effet, en plein essor, tant au plan de l’offre que de la demande de la part des patients. or, il est de plus en plus frequent de constater que les promesses et les recettes de guerison, de bien être et de developpement personnel peuvent être au cœur de pratiques dangereuses pour la sante. face à cette tendance preoccupante, la prevention paraît comme l’un des moyens les plus efficaces pour sensibiliser le grand public et ainsi eviter les consequences dommageables et parfois irremediables entraînees par ces pratiques.
pour plus d'informations sur les derives sectaires, vous pouvez consulter le site de
la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaire)
.
du bien être dans le paramedical !
certains professionnels sont capables de denouer vos tensions en quelques seances… malgre le developpement de nombreux salons de massage bien être, cette pratique n’est pas encore encadree par l’etat. seul(e) le/la
masseur kinesitherapeute ou masseuse kinesitherapeute
peut pratiquer des massages pour soulager des douleurs ou pour faire de la reeducation.
il est imporant d'être bien dans sa tête... et dans son corps. la fonction du
dieteticien (h/f)
ne se reume pas uniquement à faire perdre du poids. il a pour rôle de veiller à l’equilibre alimentaire en proposant des menus sains, equilibres et appetissants.
cultiver la forme avec les activites sportives !
le bien être passe aussi par la forme ! de nombreuses personnes ressentent le besoin de pratiquer une activite sportive, soit pour se muscler, s'assouplir, perdre du poids, retrouver la forme ou evacuer le stress accumule dans la vie quotidienne et professionnelle.
la remise en forme est à la mode ! les centres de remise en forme ne desemplissent pas. les
coachs sportifs (h/f)
exercent dans des associations, dans des centres municipaux et des centres de loisirs ou de vacances. des debouches se developpent egalement au sein des entreprises. on peut encore exercer en independant (coach à domicile). certains cumulent plusieurs de ces statuts. c’est souvent en cumulant des temps partiels dans plusieurs organismes que le/la coach sportif/sportive parviendra à vivre de son metier.
si vous êtes sportif, enthousiaste et pedagogue, vos competences seront appreciees.
a consulter
la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires)
le dossier bien être | 4 activites au service du bien être | 1,721,077,554 | 1.368403 | s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. l'esthetique au service du bien être prendre soin de sa peau, de sa coupe de cheveux, de ses ongles... ces preoccupations touchent de nombreuses femmes... et les hommes, qui prennent de plus en plus soin de leur apparence! quoi de mieux pour se sentir bien dans sa peau, qu'une mise en beaute ou un changement de look ! les ventes de produits cosmetiques progressent, les salons d’esthetique ne desemplissent pas... un secteur dynamique, qui a encore de beaux jours devant lui. si vous aimez le contact avec les autres, que vous avez le sens de l’ecoute, et aimer prendre soin des autres, vous disposez de toutes les qualites requises pour devenir estheticien / estheticienne . les instituts spa, lieux de bien être entièrement devoues au bien être des clients, les instituts de spa se sont fortement developpes depuis ces 10 dernières annees. les spa praticiens (h/f) sont très recherches. ils exercent dans les instituts spa. autres lieux de bien être : les centres de balneotherapie ou de thalassotherapie et centres integres à l'hôtellerie de grand luxe. les medecines douces ou medecines non conventionnelles les medecines alternatives considèrent le patient et la maladie dans toutes leurs composantes, physiques et psychologiques. en l'absence d'un cadre reglementaire, les metiers liees à ces activites ne seront pas traites dans le dossier. point de vigilance le nombre croissant de pseudo praticiens, de methodes therapeutiques illusoires proposees, de derives therapeutiques dues à des pratiques commerciales trompeuses et de formations debouchant sur des qualifications non reconnues par l’etat inquiètent les pouvoirs publics. les therapies complementaires sont, en effet, en plein essor, tant au plan de l’offre que de la demande de la part des patients. or, il est de plus en plus frequent de constater que les promesses et les recettes de guerison, de bien être et de developpement personnel peuvent être au cœur de pratiques dangereuses pour la sante. face à cette tendance preoccupante, la prevention paraît comme l’un des moyens les plus efficaces pour sensibiliser le grand public et ainsi eviter les consequences dommageables et parfois irremediables entraînees par ces pratiques. pour plus d'informations sur les derives sectaires, vous pouvez consulter le site de la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaire) . du bien être dans le paramedical ! certains professionnels sont capables de denouer vos tensions en quelques seances… malgre le developpement de nombreux salons de massage bien être, cette pratique n’est pas encore encadree par l’etat. seul(e) le/la masseur kinesitherapeute ou masseuse kinesitherapeute peut pratiquer des massages pour soulager des douleurs ou pour faire de la reeducation. il est imporant d'être bien dans sa tête... et dans son corps. la fonction du dieteticien (h/f) ne se reume pas uniquement à faire perdre du poids. il a pour rôle de veiller à l’equilibre alimentaire en proposant des menus sains, equilibres et appetissants. cultiver la forme avec les activites sportives ! le bien être passe aussi par la forme ! de nombreuses personnes ressentent le besoin de pratiquer une activite sportive, soit pour se muscler, s'assouplir, perdre du poids, retrouver la forme ou evacuer le stress accumule dans la vie quotidienne et professionnelle. la remise en forme est à la mode ! les centres de remise en forme ne desemplissent pas. les coachs sportifs (h/f) exercent dans des associations, dans des centres municipaux et des centres de loisirs ou de vacances. des debouches se developpent egalement au sein des entreprises. on peut encore exercer en independant (coach à domicile). certains cumulent plusieurs de ces statuts. c’est souvent en cumulant des temps partiels dans plusieurs organismes que le/la coach sportif/sportive parviendra à vivre de son metier. si vous êtes sportif, enthousiaste et pedagogue, vos competences seront appreciees. a consulter la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires) le dossier bien être | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/4-activites-au-service-du-bien-e.html |
polyvalent, il assure la maintenance des bateaux de plaisance, à voile et à moteur et l'entretien des bateaux.
la navigation de plaisance en mer represente
une flotte de plus d'un million d'unites
. les immatriculations de bateaux de plaisance augmentent d’environ
12 000 unites par an
*. un chiffre qui revèle la passion des français pour la plaisance, malgre la crise sanitaire.
pour que ces voiliers de plaisance naviguent sans entrave, des specialistes de l'entretien et de la reparation travaillent avec passion sur les bateaux.
le metier
professionnel à multiples casquettes, l
'
agent de maintenance en marine de plaisance
assure les operations courantes de maintenance sur des bateaux de plaisance à voiles ou à moteur d'une longueur de 6 à 12 mètres
. il entretient et repare les bateaux de plaisance, et effectue des operations de depannage technique des plaisanciers.
missions principales
manutentionner des bateaux de plaisance.
entretenir et reparer les coques et les ponts des bateaux de plaisance.
greer et accastiller les bateaux de plaisance.
realiser la maintenance mecanique et electrique des bateaux de plaisance, poser et mettre en service des equipements electriques additionnels.
conseiller les clients et etablir des devis de reparations.
5 qualites indispensables
1. avoir une bonne habilete manuelle.
reparer la coque, poser et regler les greements, entretenir l'accastillage demande de la dexterite et de la patience.
2. être meticuleux.
le materiel est très coûteux. c'est un metier de precision et de savoir faire !
3. a l'ecoute des clients.
l'agent de maintenance en marine de plaisance doit être attentif aux demandes des clients et avoir le goût du contact humain.
4. être disponible.
il doit être flexible, notamment pendant la saison touristique, pour pouvoir repondre à la demande des plaisanciers.
5. être polyvalent.
homme à multiples casquettes, il possède de nombreuses connaissances, de la mecanique à l'accastillage, en passant par l'electricite ou la plomberie. il effectue des tâches très variees. un metier loin d'être routinier !
où exerce t il ?
l'agent de maintenance en marine de plaisance peut exercer pour une entreprise de sous traitance :
dans un chantier de construction navale,
dans un chantier de construction ou de maintenance des bateaux de plaisance,
il peut egalement travailler :
dans une entreprise de location de bateaux de plaisance,
dans une entreprise de vente de bateaux de plaisance, à voile ou à moteur,
chez un concessionnaire vendeur de moteurs ou de bateaux.
il peut intervenir en mer ou travailler à terre, en atelier naval, à l'exterieur, parfois sur des bateaux à flot.
interesse(e) par le metier ?
de nombreuses formations mènent au metier, en voici quelques uns :
cap mecanicien en maintenance de vehicules option c bateaux de plaisance et de pêche
bep maintenance de vehicules automobiles. option bateaux de plaisance et de pêche
bep de mecanicien 750 kw
bac pro maintenance des vehicules automobiles, option bateaux de plaisance
titre professionnel agent de maintenance en marine de plaisance
cqp agent de maintenance et de services des industries nautiques
etc.
le metier d'agent de maintenance en marine de plaisance est, en fait, l'application aux navires des metiers que l'on rencontre... sur terre : menuisier, charpentier, mecanicien, plombier... posseder une qualification professionnelle dans un metier manuel constitue ainsi un atout.
pour plus d'informations sur les etablissements de formation, consultez le site de l'
onisep
.
et après ?
après quelques annees d'experience, un agent peut evoluer vers des postes de technicien polyvalent en nautisme, chef d'equipe, chef d'atelier ou responsable technique.
* source :
la plaisance en chiffres, du 1er septembre 2020 au 31 aout 2021, ministère de la mer
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez !
les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur.
agent de maintenance en marine de plaisance : les offres sur pole emploi.fr
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr
https://www.bretagne info nautisme.fr/
https://www.institut nautique.com/ | agent de maintenance en marine de plaisance : entretenir et reparer les bateaux | 1,721,077,555 | 1.294332 | polyvalent, il assure la maintenance des bateaux de plaisance, à voile et à moteur et l'entretien des bateaux. la navigation de plaisance en mer represente une flotte de plus d'un million d'unites . les immatriculations de bateaux de plaisance augmentent d’environ 12 000 unites par an *. un chiffre qui revèle la passion des français pour la plaisance, malgre la crise sanitaire. pour que ces voiliers de plaisance naviguent sans entrave, des specialistes de l'entretien et de la reparation travaillent avec passion sur les bateaux. le metier professionnel à multiples casquettes, l ' agent de maintenance en marine de plaisance assure les operations courantes de maintenance sur des bateaux de plaisance à voiles ou à moteur d'une longueur de 6 à 12 mètres . il entretient et repare les bateaux de plaisance, et effectue des operations de depannage technique des plaisanciers. missions principales manutentionner des bateaux de plaisance. entretenir et reparer les coques et les ponts des bateaux de plaisance. greer et accastiller les bateaux de plaisance. realiser la maintenance mecanique et electrique des bateaux de plaisance, poser et mettre en service des equipements electriques additionnels. conseiller les clients et etablir des devis de reparations. 5 qualites indispensables 1. avoir une bonne habilete manuelle. reparer la coque, poser et regler les greements, entretenir l'accastillage demande de la dexterite et de la patience. 2. être meticuleux. le materiel est très coûteux. c'est un metier de precision et de savoir faire ! 3. a l'ecoute des clients. l'agent de maintenance en marine de plaisance doit être attentif aux demandes des clients et avoir le goût du contact humain. 4. être disponible. il doit être flexible, notamment pendant la saison touristique, pour pouvoir repondre à la demande des plaisanciers. 5. être polyvalent. homme à multiples casquettes, il possède de nombreuses connaissances, de la mecanique à l'accastillage, en passant par l'electricite ou la plomberie. il effectue des tâches très variees. un metier loin d'être routinier ! où exerce t il ? l'agent de maintenance en marine de plaisance peut exercer pour une entreprise de sous traitance : dans un chantier de construction navale, dans un chantier de construction ou de maintenance des bateaux de plaisance, il peut egalement travailler : dans une entreprise de location de bateaux de plaisance, dans une entreprise de vente de bateaux de plaisance, à voile ou à moteur, chez un concessionnaire vendeur de moteurs ou de bateaux. il peut intervenir en mer ou travailler à terre, en atelier naval, à l'exterieur, parfois sur des bateaux à flot. interesse(e) par le metier ? de nombreuses formations mènent au metier, en voici quelques uns : cap mecanicien en maintenance de vehicules option c bateaux de plaisance et de pêche bep maintenance de vehicules automobiles. option bateaux de plaisance et de pêche bep de mecanicien 750 kw bac pro maintenance des vehicules automobiles, option bateaux de plaisance titre professionnel agent de maintenance en marine de plaisance cqp agent de maintenance et de services des industries nautiques etc. le metier d'agent de maintenance en marine de plaisance est, en fait, l'application aux navires des metiers que l'on rencontre... sur terre : menuisier, charpentier, mecanicien, plombier... posseder une qualification professionnelle dans un metier manuel constitue ainsi un atout. pour plus d'informations sur les etablissements de formation, consultez le site de l' onisep . et après ? après quelques annees d'experience, un agent peut evoluer vers des postes de technicien polyvalent en nautisme, chef d'equipe, chef d'atelier ou responsable technique. * source : la plaisance en chiffres, du 1er septembre 2020 au 31 aout 2021, ministère de la mer la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez ! les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur. agent de maintenance en marine de plaisance : les offres sur pole emploi.fr https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr https://www.bretagne info nautisme.fr/ https://www.institut nautique.com/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/agent-de-maintenance-en-marine-d.html |
achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! ils impliquent des metiers varies, allant du commerce à l’administration, en passant par le droit et la construction.
le
secteur de l'immobilier, c'est à dire tout ce qui concerne les activites immobilières et de la construction hors travaux publics
, represente un poids considerable dans l'economie française.
l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. au 3ème trimestre 2015, le secteur des activites immobilières rassemblait
230 200 salaries
et celui de la
construction
hors genie civil,
1 164 000 salaries
(source : note de conjoncture du cgdd, janvier 2016). son activite est repartie entre l’immobilier residentiel et non residentiel (immobilier d’entreprise et bâtiments publics). avec plus de 90 % d’entreprises employant moins de 10 salaries, l’immobilier est un secteur de tpe. (source :
defi metiers.fr
).
les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier.
des metiers indispensables
l'immobilier est et restera vraisemblablement
un secteur qui recrute
.
la
construction
de logements constitue bien sûr une
etape essentielle
, qui fait appel à de nombreuses competences techniques et juridiques. mais il ne s’agit pas de la seule, loin de là ! il faut aussi assurer les autres etapes de la chaîne :
prospection, vente et gestion
.
on peut ainsi diviser le secteur immobilier en trois grands domaines d’activites :
la
production
et la
promotion
: où interviennent prospecteurs fonciers, charges de developpement immobilier, constructeurs, architectes, promoteurs, lotisseurs…
la
transaction
: où interviennent negociateurs, agents immobilier, mandataires specialises, diagnostiqueurs, experts immobiliers…
la
gestion
des biens : où interviennent gestionnaires de patrimoine ou de parc locatif, administrateurs de biens, syndics de copropriete…
les professionnels concernes exercent le plus souvent leur metier au sein d’agences immobilières, de cabinets d’administration de biens, de societes de construction et de promotion, ou de directions immobilières de grandes entreprises.
etape par etape, nous vous presentons les metiers emblematiques du secteur immobilier.
de la prospection à la vente...
le promoteur immobilier
au commencement intervient le promoteur immobilier, aussi appele monteur d’affaires immobilières. son activite consiste à
rechercher et acheter des terrains
vagues ou viabilises, à
financer
la construction, à suivre les operations en qualite de
maître d’ouvrage
, et à
commercialiser
le produit resultant.
veritable chef d’orchestre, il fait appel à des intervenants très divers : architectes, geomètres, bureaux d’etudes, notaires, banquiers, etc., ce qui exige
rigueur, reactivite et connaissances techniques
. une bonne
resistance au stress
est aussi requise, car les enjeux financiers sont importants.
pour acceder à ce metier, une
double formation en droit immobilier et finance (bac +5)
est demandee.
l’
amenageur lotisseur
accompagne souvent le promoteur immobilier. charge de
diviser en parcelles
constructibles les lots, il doit connaître les
contraintes urbanistiques, techniques et environnementales
. il prend en charge les aspects administratifs et supervise la creation des reseaux d’eau et d’electricite.
l’agent immobilier
acteur central des transactions immobilières, il
vend et loue
les biens immobiliers (appartements, maisons ou locaux commerciaux). en amont, il
prospecte
,
evalue
leur prix, fait la
publicite
et organise les
visites
. en cas de proposition ferme, il
negocie
la vente ou la location entre les deux parties. il assiste le proprietaire et l'acquereur ou le locataire dans leurs
demarches administratives et financières
.
son metier exige une
grande disponibilite
et de une très
bonne organisation
pour gerer simultanement les differents dossiers clients dont il a la charge. l’agent immobilier doit aussi savoir
negocier
et faire preuve de
diplomatie
pour vendre vite et au meilleur prix.
pour acceder à ce metier, il faut avoir obtenu soit un
bac +3
dans le domaine
commercial
,
economique
ou
juridique
, soit un
bac +2 specialise
dans le domaine immobilier. pour acceder à un poste à responsabilites, un bac + 5 est neanmoins souhaitable.
le
negociateur immobilier
peut remplacer l’agent immobilier sur la plupart des tâches : prospection, evaluation, negociation. il n’a pas besoin de carte professionnelle (contrairement à l’agent immobilier, qui a le droit d’ouvrir sa propre agence), mais d’une simple habilitation. il peut exercer en tant qu’independant, salarie ou vrp.
...en passant par la gestion et l'expertise
le syndic de copropriete
il a pour mission de
gerer les parties communes
et les
equipements collectifs
(ascenseur, chauffage, hall d’entree, etc.) des biens immobiliers en partage.
ce metier exige de la
rigueur
et un
sens des responsabilites
eleve – car le bon fonctionnement de la copropriete repose sur ses epaules. le syndic doit aussi faire preuve de
resistance au stress
et de
diplomatie
car il affronte de nombreux conflits : desaccords entre coproprietaires concernant les travaux à effectuer, les prestataires d’entretien à choisir, etc.
il est possible de devenir syndic de copropriete
à partir de bac +2
avec un diplôme approprie : bts professions immobilières ou deust professions immobilières, par exemple. toutefois, pour les postes plus complexes, un diplôme de type master est conseille.
l’expert immobilier
il a pour mission de
determiner precisement la valeur des biens
immobiliers à vendre ou à louer. il delivre une expertise immobilière, qui
engage sa responsabilite
, donnant un avis economique et/ou technique dans un rapport officiel, pour proteger et eclairer son client dans le cas d’une procedure ou d’un litige. la valeur du bien s'estime en croisant de
multiples critères
: superficie, architecture, materiaux de construction, etat general, situation et etat des risques naturels, analyse des diagnostics, etat du marche...
le
diagnostiqueur technique
est l’allie naturel de l’expert immobilier. il lui apporte des connaissances propres à sa specialite : reperage d’amiante, risque d’exposition au plomb, diagnostic gaz, etc. son
expertise theorique et technique
est validee par une
certification
reconnue par le comite français d'accreditation (
cofrac
).
en revanche, la profession d’expert immobilier n’est
pas reglementee
. les associations et organisations professionnelles, dont la chambres des experts immobiliers de france fnaim, ont cependant propose des
codes de bonnes pratiques
et plaident en faveur d’un statut reconnu d’expert en evaluation immobilière.
le point sur les formations
le secteur immobilier recrute à partir de bac +2 : le
bts professions immobilières
et le deust professions immobilières sont apprecies des employeurs, qui recrutent beaucoup de jeunes
en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
.
pour acceder à des
responsabilites plus importantes
, un
master
est souvent requis. citons notamment :
master gestion strategie de l'investissement immobilier & de la construction (
universite paris i
)
master professionnel droit, economie, gestion, specialite sciences de l’immobilier (
universite paris x
)
les master espi (
ecole superieure des professions immobilières
)
les master efab (
ecole française de l’administration des biens
)
pour en savoir plus :
la
fondation palladio
pour la formation, la recherche et le rayonnement de l’industrie immobilière propose une
liste de formations en immobilier
.
un avenir à construire
depuis le 2 janvier 1970, la «
loi hoguet
» encadre les activites des agents immobiliers, des mandataires en vente de fonds de commerce et des administrateurs de biens (gerants d'immeubles et syndics de copropriete). pour exercer ces professions, il est necessaire de posseder une
carte professionnelle
, accessible par diplôme et/ou par validation de l’experience.
pour apporter plus de credibilite à la profession
d’expert immobilier
, qui pour l’instant n’est pas reglementee,
les organisations professionnelles plaident en faveur d’une certification
reconnue au niveau national. au niveau europeen, il existe, depuis plusieurs annees, la
certification rev
(recognised european valuer), qui reconnaît la competence et le serieux des experts. elle est attribuee individuellement sur presentation d'un dossier.
en assurant ainsi la
reconnaissance de leur expertise
, les professionnels du secteur immobilier veulent bien sûr consolider leur avenir. ils doivent maintenant affronter un nouveau defi en s’adaptant à la
revolution numerique
: avec internet, les «
agences en ligne
» representent une nouvelle concurrence. pour valoriser leur metier, les acteurs de l’immobilier doivent se renouveler. de nouvelles strategies commerciales restent à inventer…
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(source : defi metiers.fr ). les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. des metiers indispensables l'immobilier est et restera vraisemblablement un secteur qui recrute . la construction de logements constitue bien sûr une etape essentielle , qui fait appel à de nombreuses competences techniques et juridiques. mais il ne s’agit pas de la seule, loin de là ! il faut aussi assurer les autres etapes de la chaîne : prospection, vente et gestion . on peut ainsi diviser le secteur immobilier en trois grands domaines d’activites : la production et la promotion : où interviennent prospecteurs fonciers, charges de developpement immobilier, constructeurs, architectes, promoteurs, lotisseurs… la transaction : où interviennent negociateurs, agents immobilier, mandataires specialises, diagnostiqueurs, experts immobiliers… la gestion des biens : où interviennent gestionnaires de patrimoine ou de parc locatif, administrateurs de biens, syndics de copropriete… les professionnels concernes exercent le plus souvent leur metier au sein d’agences immobilières, de cabinets d’administration de biens, de societes de construction et de promotion, ou de directions immobilières de grandes entreprises. etape par etape, nous vous presentons les metiers emblematiques du secteur immobilier. de la prospection à la vente... le promoteur immobilier au commencement intervient le promoteur immobilier, aussi appele monteur d’affaires immobilières. son activite consiste à rechercher et acheter des terrains vagues ou viabilises, à financer la construction, à suivre les operations en qualite de maître d’ouvrage , et à commercialiser le produit resultant. veritable chef d’orchestre, il fait appel à des intervenants très divers : architectes, geomètres, bureaux d’etudes, notaires, banquiers, etc., ce qui exige rigueur, reactivite et connaissances techniques . une bonne resistance au stress est aussi requise, car les enjeux financiers sont importants. pour acceder à ce metier, une double formation en droit immobilier et finance (bac +5) est demandee. l’ amenageur lotisseur accompagne souvent le promoteur immobilier. charge de diviser en parcelles constructibles les lots, il doit connaître les contraintes urbanistiques, techniques et environnementales . il prend en charge les aspects administratifs et supervise la creation des reseaux d’eau et d’electricite. l’agent immobilier acteur central des transactions immobilières, il vend et loue les biens immobiliers (appartements, maisons ou locaux commerciaux). en amont, il prospecte , evalue leur prix, fait la publicite et organise les visites . en cas de proposition ferme, il negocie la vente ou la location entre les deux parties. il assiste le proprietaire et l'acquereur ou le locataire dans leurs demarches administratives et financières . son metier exige une grande disponibilite et de une très bonne organisation pour gerer simultanement les differents dossiers clients dont il a la charge. l’agent immobilier doit aussi savoir negocier et faire preuve de diplomatie pour vendre vite et au meilleur prix. pour acceder à ce metier, il faut avoir obtenu soit un bac +3 dans le domaine commercial , economique ou juridique , soit un bac +2 specialise dans le domaine immobilier. pour acceder à un poste à responsabilites, un bac + 5 est neanmoins souhaitable. le negociateur immobilier peut remplacer l’agent immobilier sur la plupart des tâches : prospection, evaluation, negociation. il n’a pas besoin de carte professionnelle (contrairement à l’agent immobilier, qui a le droit d’ouvrir sa propre agence), mais d’une simple habilitation. il peut exercer en tant qu’independant, salarie ou vrp. ...en passant par la gestion et l'expertise le syndic de copropriete il a pour mission de gerer les parties communes et les equipements collectifs (ascenseur, chauffage, hall d’entree, etc.) des biens immobiliers en partage. ce metier exige de la rigueur et un sens des responsabilites eleve – car le bon fonctionnement de la copropriete repose sur ses epaules. le syndic doit aussi faire preuve de resistance au stress et de diplomatie car il affronte de nombreux conflits : desaccords entre coproprietaires concernant les travaux à effectuer, les prestataires d’entretien à choisir, etc. il est possible de devenir syndic de copropriete à partir de bac +2 avec un diplôme approprie : bts professions immobilières ou deust professions immobilières, par exemple. toutefois, pour les postes plus complexes, un diplôme de type master est conseille. l’expert immobilier il a pour mission de determiner precisement la valeur des biens immobiliers à vendre ou à louer. il delivre une expertise immobilière, qui engage sa responsabilite , donnant un avis economique et/ou technique dans un rapport officiel, pour proteger et eclairer son client dans le cas d’une procedure ou d’un litige. la valeur du bien s'estime en croisant de multiples critères : superficie, architecture, materiaux de construction, etat general, situation et etat des risques naturels, analyse des diagnostics, etat du marche... le diagnostiqueur technique est l’allie naturel de l’expert immobilier. il lui apporte des connaissances propres à sa specialite : reperage d’amiante, risque d’exposition au plomb, diagnostic gaz, etc. son expertise theorique et technique est validee par une certification reconnue par le comite français d'accreditation ( cofrac ). en revanche, la profession d’expert immobilier n’est pas reglementee . les associations et organisations professionnelles, dont la chambres des experts immobiliers de france fnaim, ont cependant propose des codes de bonnes pratiques et plaident en faveur d’un statut reconnu d’expert en evaluation immobilière. le point sur les formations le secteur immobilier recrute à partir de bac +2 : le bts professions immobilières et le deust professions immobilières sont apprecies des employeurs, qui recrutent beaucoup de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation . pour acceder à des responsabilites plus importantes , un master est souvent requis. citons notamment : master gestion strategie de l'investissement immobilier & de la construction ( universite paris i ) master professionnel droit, economie, gestion, specialite sciences de l’immobilier ( universite paris x ) les master espi ( ecole superieure des professions immobilières ) les master efab ( ecole française de l’administration des biens ) pour en savoir plus : la fondation palladio pour la formation, la recherche et le rayonnement de l’industrie immobilière propose une liste de formations en immobilier . un avenir à construire depuis le 2 janvier 1970, la « loi hoguet » encadre les activites des agents immobiliers, des mandataires en vente de fonds de commerce et des administrateurs de biens (gerants d'immeubles et syndics de copropriete). pour exercer ces professions, il est necessaire de posseder une carte professionnelle , accessible par diplôme et/ou par 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restart 2023 : pôle emploi martinique et ses partenaires organisent la semaine de la creation d'entreprise du 25 au 29 septembre 2023.
l'objectif : securiser les parcours des demandeurs d’emploi à la creation ou reprise d’entreprise.
creer ou reprendre une entreprise
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les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents
d’un côte, des secteurs economiques à la recherche de nouveaux talents, de l’autre, des demandeurs d’emploi prêts et motives. faire se rencontrer cette offre et cette demande et, ainsi, creer des occasions de liens, c’est tout l’objectif des ateliers « detection de potentiel ». decouverte assuree.
sur l’île de beaute, 5 secteurs connaissent des tensions en termes de recrutement : l’hôtellerie cafe restaurant, le commerce, le service à la personne, le bâtiment et le transport/logistique. dans le même temps, plusieurs milliers de personnes sont à la recherche d’un emploi ou en projet de reconversion.
pour susciter la decouverte de ces secteurs qui recrutent et accompagner de manière dynamique et originale les demandeurs d’emploi, pôle emploi a donc mis en place
un format immersif nouveau : les ateliers « detection de potentiel ».
declines à l’echelle nationale, ils prennent, en corse, la forme d’une demi journee, animee par des conseillers formes pour l’occasion, et consacree à un secteur en particulier. les 7 agences du territoire en organisent un par mois.
3 etapes pour faire decouvrir et donner envie
« on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. » (sandra serpaggi)
« chaque atelier reunit 10 candidats au maximum. il se decline en 3 etapes pour explorer les potentiels d’habiletes des demandeurs d’emploi sur le secteur, explique sandra serpaggi, responsable des ateliers « detection de potentiel » pour le pôle emploi corse. on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. et
à travers ces exercices, on va pouvoir observer leur capacite individuelle à travailler en equipe, à respecter des consignes, à communiquer…
»
après s’être glisses dans la peau d’un professionnel de l’hôtellerie, de la restauration ou du bâtiment, les candidats peuvent decouvrir plus largement le secteur explore par l’atelier grâce à l’intervention d’un specialiste : un responsable d’entreprise ou un organisme de formation.
pour le premier atelier organise le 10 fevrier à ajaccio et consacre à l’hôtellerie cafe restaurant, le directeur de l’hôtel du golfe, marc goetz, a par exemple rappele aux candidats la diversite d’etablissements regroupes dans l’hôtellerie (des campings aux palaces 5 etoiles), la diversite des metiers exerces et bien sûr les differentes competences attendues par le secteur.
« ma motivation pour participer à cet atelier, c’etait justement de partager avec les candidats presents le fait qu’un hôtel est une entreprise complète dans laquelle on trouve des postes techniques, des commerciaux, des postes de reception et de service, des cuisiniers ou encore, en etage, des gouvernantes et femmes de chambres, raconte marc goetz. cela veut donc dire que
ce secteur a besoin de multiples qualites professionnelles
que les demandeurs d’emploi peuvent avoir de par leur experience passee, et qu’il offre aussi un potentiel de structuration de carrière professionnelle ».
se decouvrir pour s’accomplir ?
« il n’est pas rare de voir qu’une personne s’estime par exemple peu rigoureuse alors que durant la mise en situation elle a, au contraire, fait preuve de beaucoup de rigueur. » (sandra serpaggi)
les demandeurs d’emploi s’y retrouvent ils ? se decouvrent ils vraiment des aptitudes pour des metiers qu’ils souhaitaient rejoindre ou n’avaient même pas imagine faire au vu de leur parcours passe ?
la troisième et dernière etape des ateliers est justement prevue pour le savoir. chaque candidat est alors invite à remplir un questionnaire d’auto positionnement. il doit cocher entre 1 (pour le moins) et 5 (pour le plus) cases pour indiquer ce qu’il ressent sur chaque proposition.
par exemple : je me sens capable d’effectuer des tâches repetitives, je me sens capable d’appliquer une norme propre à une enseigne, je me sens capable d’ecouter un client afin de mieux lui repondre…. « cet exercice va nous permettre de comparer les resultats entre le ressenti du candidat sur ses competences et ce que notre animateur et les autres ont pu observer lors de la mise en situation. il n’est pas rare de voir qu’une personne s’estime par exemple peu rigoureuse alors que durant la mise en situation elle a, au contraire, fait preuve de beaucoup de rigueur, illustre sandra serpaggi. en fait, notre intention est de
valoriser les candidats pour leur permettre d’aller explorer de nouveaux metiers ».
chaque atelier « detection de potentiel » se clôt donc par un debriefing collectif avec l’animateur et par un debriefing individuel. et dans ce dernier echange, les conseillers pôle emploi font des propositions aux demandeurs d’emploi pour dynamiser leur parcours : les accompagner pour se former dans le secteur explore, ou y effectuer une periode d’immersion par exemple.
« je trouve ce format vraiment opportun. non seulement, c’est interessant de faire l’exercice d’expliquer notre secteur, ses metiers et ses attentes avec des mots simples et des exemples evocateurs. mais en plus, cela genère une proximite qui n’est pas toujours facile à trouver sinon. les candidats ne se sentent pas toujours à l’aise pour franchir la porte d’un hôtel et poser des questions par exemple. alors que là, on peut echanger très aisement, prendre conscience de la pertinence des reflexions et demarches des candidats …, souligne marc goetz avec enthousiasme. de telles initiatives sont vraiment bienvenues pour côtoyer des profils nouveaux, leur donner à voir tous les debouches potentiels et finalement mettre un coup de projecteur sur nos secteurs ». | revelez vos potentiels inexplores | 1,721,077,559 | 1.278458 | les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents d’un côte, des secteurs economiques à la recherche de nouveaux talents, de l’autre, des demandeurs d’emploi prêts et motives. faire se rencontrer cette offre et cette demande et, ainsi, creer des occasions de liens, c’est tout l’objectif des ateliers « detection de potentiel ». decouverte assuree. sur l’île de beaute, 5 secteurs connaissent des tensions en termes de recrutement : l’hôtellerie cafe restaurant, le commerce, le service à la personne, le bâtiment et le transport/logistique. dans le même temps, plusieurs milliers de personnes sont à la recherche d’un emploi ou en projet de reconversion. pour susciter la decouverte de ces secteurs qui recrutent et accompagner de manière dynamique et originale les demandeurs d’emploi, pôle emploi a donc mis en place un format immersif nouveau : les ateliers « detection de potentiel ». declines à l’echelle nationale, ils prennent, en corse, la forme d’une demi journee, animee par des conseillers formes pour l’occasion, et consacree à un secteur en particulier. les 7 agences du territoire en organisent un par mois. 3 etapes pour faire decouvrir et donner envie « on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. » (sandra serpaggi) « chaque atelier reunit 10 candidats au maximum. il se decline en 3 etapes pour explorer les potentiels d’habiletes des demandeurs d’emploi sur le secteur, explique sandra serpaggi, responsable des ateliers « detection de potentiel » pour le pôle emploi corse. on commence par une mise en situation de poste. pour l’hôtellerie par exemple, chaque candidat peut être à la fois commis de cuisine, serveur ou encore femme de chambre. et à travers ces exercices, on va pouvoir observer leur capacite individuelle à travailler en equipe, à respecter des consignes, à communiquer… » après s’être glisses dans la peau d’un professionnel de l’hôtellerie, de la restauration ou du bâtiment, les candidats peuvent decouvrir plus largement le secteur explore par l’atelier grâce à l’intervention d’un specialiste : un responsable d’entreprise ou un organisme de formation. pour le premier atelier organise le 10 fevrier à ajaccio et consacre à l’hôtellerie cafe restaurant, le directeur de l’hôtel du golfe, marc goetz, a par exemple rappele aux candidats la diversite d’etablissements regroupes dans l’hôtellerie (des campings aux palaces 5 etoiles), la diversite des metiers exerces et bien sûr les differentes competences attendues par le secteur. « ma motivation pour participer à cet atelier, c’etait justement de | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/revelez-potentiels-inexplores.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,559 | 0.916381 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/infos-pratiques/lactu-emploi-pres-de-chez-vous-s.html |
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les chroniques emploi des conseillers sur france 3
chaque lundi matin, en duplex depuis son agence, un conseiller france travail de la region repond aux questions de pascal gervaize et delivre ses conseils pratiques, pour tout savoir de notre offre de services ... consultez la playlist !
parlons #emploi avec les conseillers france travail de bourgogne franche comte dans l'emission de pascal gervaize : "
vous êtes formidables"
. retrouvez ici les dernières chroniques publiees sur la page facebook de l'emission, et c'est en direct sur france 3 bfc chaque lundi dès 10h40 !
la marche cache de l'emploi
avec
caroline le roux de dijon est
la vae
avec nicolas jussot d'auxerre
l'actualisation mensuelle
avec sonia monciau de digoin
aide à la creation et reprise d'entreprise
avec jean christophe higelin de lure
recrutement pour les jo de paris 2024
avec jennifer schaltenbrand de montbeliard
reussir son entretien d'embauche
par caroline le roux de dijon est
les vendanges
par alan segalen de beaune
l'immersion facilitee
par jonathan mouradi de dole
le compte personnel de formation
par michael dos santos de joingy
que se passe t'il à la fin de mes droits chômage ?
par sonia monciau de digoin
la mobilite internationale
par clemence douville de besançon temis
l'entretien d'embauche en visio
par aïcha wiazzane de dijon est
l'offre de service digitale
par jonathan mouradi de dole
l'offre de services aux entreprise
par caroline ruelle de dijon nord
les emplois francs
par pauline kazmierzak d'audincourt
le journal de la recherche d'emploi
par jennifer schaltenbrand de montbeliard | les chroniques emploi des conseillers sur france 3 | 1,721,077,560 | 0.999336 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/infos-pratiques/les-chroniques-emploi-des-consei.html |
a la une
la demande d'emploi
demandeurs d’emploi inscrits à france travail en normandie au 1er trimestre 2024
l'enquête annuelle besoins en main d'oeuvre
23e enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre : les intentions d'embauche en 2024 en normandie.
pause
lecture
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demandeurs d’emploi inscrits à france travail en normandie au 1er trimestre 2024
indicateur conjoncturel de duree au chômage
au 4e trimestre 2023, la duree de chômage mesuree par l’indicateur conjoncturel de duree au chômage (icdc) s'etablit à 351 jours pour la normandie.
les donnees statistiques par profil
demandeurs d'emploi beneficiaires de l'obligation d'emploi
demandeurs d'emploi allocataires du rsa
demandeurs d'emploi de longue duree
demandeurs d'emploi beneficiaires d'allocations en fin de mois (bfm)
la formation
les entrees en formation
au 4e trimestre 2023, plus de 13 200 entrees en formation ont eu lieu dans la region.
les sorties de formation
en normandie, 62,4% des sortants de formation du 3e trimestre 2023 ont retrouve un emploi dans les 6 mois.
les diagnostics territoriaux
le diagnostic normand
les diagnostics par departement
calvados
eure
manche
orne
seine maritime
les diagnostics par bassin d’emploi
le marche du travail par territoire
les quartiers de la politique de la ville
les missions locales
les communes
les communautes de communes
les arrondissements
les entreprises et l'emploi
les declarations prealables à l’embauche
au 1er trimestre 2023, plus de 538 000 declarations prealables à l’embauche (dpae) ont ete emises par les etablissements de la normandie, soit une baisse de 2,5% en un an.
les reprises d'emploi
au cours du 4e trimestre 2023, 42 940 demandeurs d’emploi inscrits en categorie a ou b ont repris un emploi dans la region.
l'enquête annuelle besoins en main d'œuvre
23e enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre : les intentions d'embauche en 2024 en normandie.
les offres d’emploi
les offres d'emploi diffusees par france travail
les secteurs et metiers
25 principaux secteurs d’activite normands – en naf a38
meteo de l'emploi
les secteurs d’activite
les metiers en tension
etudes et analyses
le transport et la logistique
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l'industrie pharmaceutique
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les demandeurs d'emploi de moins de 26 ans
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france travail normandie
service statistiques, etudes et evaluation
stats.normandie@francetravail.fr | les publications statistiques de france travail normandie sur le marche du travail et de l’emploi. | 1,721,077,560 | 0.210872 | a la une la demande d'emploi demandeurs d’emploi inscrits à france travail en normandie au 1er trimestre 2024 l'enquête annuelle besoins en main d'oeuvre 23e enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre : les intentions d'embauche en 2024 en normandie. pause lecture la demande d'emploi la demande d'emploi demandeurs d’emploi inscrits à france travail en normandie au 1er trimestre 2024 indicateur conjoncturel de duree au chômage au 4e trimestre 2023, la duree de chômage mesuree par l’indicateur conjoncturel de duree au chômage (icdc) s'etablit à 351 jours pour la normandie. les donnees statistiques par profil demandeurs d'emploi beneficiaires de l'obligation d'emploi demandeurs d'emploi allocataires du rsa demandeurs d'emploi de longue duree demandeurs d'emploi beneficiaires d'allocations en fin de mois (bfm) la formation les entrees en formation au 4e trimestre 2023, plus de 13 200 entrees en formation ont eu lieu dans la region. les sorties de formation en normandie, 62,4% des sortants de formation du 3e trimestre 2023 ont retrouve un emploi dans les 6 mois. les diagnostics territoriaux le diagnostic normand les diagnostics par departement calvados eure manche orne seine maritime les diagnostics par bassin d’emploi le marche du travail par territoire les quartiers de la politique de la ville les missions locales les communes les communautes de communes les arrondissements les entreprises et l'emploi les declarations prealables à l’embauche au 1er trimestre 2023, plus de 538 000 declarations prealables à l’embauche (dpae) ont ete emises par les etablissements de la normandie, soit une baisse de 2,5% en un an. les reprises d'emploi au cours du 4e trimestre 2023, 42 940 demandeurs d’emploi inscrits en categorie a ou b ont repris un emploi dans la region. l'enquête annuelle besoins en main d'œuvre 23e enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre : les intentions d'embauche en 2024 en normandie. les offres d’emploi les offres d'emploi diffusees par france travail les secteurs et metiers 25 principaux secteurs d’activite normands – en naf a38 meteo de l'emploi les secteurs d’activite les metiers en tension etudes et analyses le transport et la logistique le numerique l'industrie pharmaceutique les beneficiaires de l'obligation d'emploi les demandeurs d'emploi de moins de 26 ans definitions niveaux de formation categories d'inscription calendrier des publications contact france travail normandie service statistiques, etudes et evaluation stats.normandie@francetravail.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/les-publications-statistiques.html |
vous êtes dirigeant d'entreprise ou associe ? vous êtes egalement salarie de cette entreprise et disposez d’un contrat de travail ? vous pouvez beneficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions. france travail vous explique et vous accompagne.
quelles sont les conditions pour recevoir l’allocation chomage en tant qu’independant?
vous disposez d’un contrat de travail
certains associes ou dirigeants d’entreprise exercent, en plus de leur fonction, une activite salariee dans l’entreprise, justifiee par un contrat de travail.
pour être reconnu, le contrat de travail au sein de votre entreprise doit être caracterise par 3 elements :
vous exercez des tâches techniques,
vous fournissez un travail contre une remuneration, distincte de celle qui est versee dans le cadre de votre mandat,
votre employeur peut diriger et contrôler votre travail, ce qui revèle une situation de « subordination juridique ».
vous n’êtes pas dans un des cas d’exclusion
certains statuts ou situations d'independant excluent la couverture de l’assurance chômage, dans les cas suivants :
gerant ou collège de gerance egalitaire ou majoritaire dans une societe à responsabilite limitee (sarl) ;
associe unique ou gerant associe unique dans une entreprise unipersonnelle à responsabilite limitee (eurl) ;
president associe unique ou majoritaire dans une societe par actions simplifiee (sas) ; ·
associe ou gerant associe dans une societe en nom collectif (snc) ;
associe commandite, gerant commandite ou membre du conseil de surveillance dans une societe en commandite simple (scs) ou par actions (sca) ;
contrôleur de gestion, membre ou administrateur membre d’un groupement d’interêt economique (gie).
quelles sont les demarches a accomplir ?
vous pensez remplir les conditions prevues ?
demandez à france travail de verifier votre situation
directement sur le
site demarches simpliees.
si vous êtes toujours en fonction
et que vous voulez faire une etude prealable à votre depart, cliquez sur
ce lien pour acceder au site demarches simplifiees
.
si vous êtes dejà inscrit comme demandeur d’emploi
et que vous avez fait une demande d’allocation chômage, cliquez sur
ce lien pour acceder au site demarches simpliees
(demandeurs d'emploi).
creez un espace personnel en quelques clics pour avoir accès :
au formulaire de demande en ligne,
à un espace unique pour deposer vos justificatifs,
au suivi de votre demande en temps reel,
à une messagerie integree pour echanger avec le conseiller en charge de votre demande.
france travail n’etudiera pas votre situation dans les cas suivants :
vous n’avez pas de contrat de travail ;
vous ne possedez ni participation au capital, ni mandat (l’etude n’a donc pas d’objet) ;
vous ne vous trouvez pas actuellement dans cette situation (mais vous demandez l’etude pour l’avenir) ;
votre situation a dejà fait l’objet d’une etude et n’a pas evoluee (même structure juridique, même participation au capital, même mandat, mêmes delegations).
que faire si vous ne pouvez par recevoir l’allocation chomage ?
vous pouvez peut être beneficier de l’allocation des travailleurs independants (ati)
verifiez que vous remplissez les conditions en vous rendant sur notre site dedie
www.chomage independant.fr
dans le cas contraire,
d'autres systèmes d'assurance privee existent
en dehors de france travail.
pour aller plus loin
consultez le site
www.chomage independant.fr
pour verifier les etapes et les conditions à remplir.
consultez la page
"je suis travailleur independant"
sur le site de france travail. | je suis dirigeant d'entreprise ou associe | 1,721,077,560 | 1.069059 | vous êtes dirigeant d'entreprise ou associe ? vous êtes egalement salarie de cette entreprise et disposez d’un contrat de travail ? vous pouvez beneficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions. france travail vous explique et vous accompagne. quelles sont les conditions pour recevoir l’allocation chomage en tant qu’independant? vous disposez d’un contrat de travail certains associes ou dirigeants d’entreprise exercent, en plus de leur fonction, une activite salariee dans l’entreprise, justifiee par un contrat de travail. pour être reconnu, le contrat de travail au sein de votre entreprise doit être caracterise par 3 elements : vous exercez des tâches techniques, vous fournissez un travail contre une remuneration, distincte de celle qui est versee dans le cadre de votre mandat, votre employeur peut diriger et contrôler votre travail, ce qui revèle une situation de « subordination juridique ». vous n’êtes pas dans un des cas d’exclusion certains statuts ou situations d'independant excluent la couverture de l’assurance chômage, dans les cas suivants : gerant ou collège de gerance egalitaire ou majoritaire dans une societe à responsabilite limitee (sarl) ; associe unique ou gerant associe unique dans une entreprise unipersonnelle à responsabilite limitee (eurl) ; president associe unique ou majoritaire dans une societe par actions simplifiee (sas) ; · associe ou gerant associe dans une societe en nom collectif (snc) ; associe commandite, gerant commandite ou membre du conseil de surveillance dans une societe en commandite simple (scs) ou par actions (sca) ; contrôleur de gestion, membre ou administrateur membre d’un groupement d’interêt economique (gie). quelles sont les demarches a accomplir ? vous pensez remplir les conditions prevues ? demandez à france travail de verifier votre situation directement sur le site demarches simpliees. si vous êtes toujours en fonction et que vous voulez faire une etude prealable à votre depart, cliquez sur ce lien pour acceder au site demarches simplifiees . si vous êtes dejà inscrit comme demandeur d’emploi et que vous avez fait une demande d’allocation chômage, cliquez sur ce lien pour acceder au site demarches simpliees (demandeurs d'emploi). creez un espace personnel en quelques clics pour avoir accès : au formulaire de demande en ligne, à un espace unique pour deposer vos justificatifs, au suivi de votre demande en temps reel, à une messagerie integree pour echanger avec le conseiller en charge de votre demande. france travail n’etudiera pas votre situation dans les cas suivants : vous n’avez pas de contrat de travail ; vous ne possedez ni participation au capital, ni mandat (l’etude n’a donc pas d’objet) ; vous ne vous trouvez pas actuellement dans cette situation (mais vous demandez l’etude pour l’avenir) ; votre situation a dejà fait l’objet d’une etude et n’a pas evoluee (même structure juridique, même participation au capital, même mandat, mêmes delegations). que faire si vous ne pouvez par recevoir l’allocation chomage ? vous pouvez peut être beneficier de l’allocation des travailleurs independants (ati) verifiez que vous remplissez les conditions en vous rendant sur notre site dedie www.chomage independant.fr dans le cas contraire, d'autres systèmes d'assurance privee existent en dehors de france travail. pour aller plus loin consultez le site www.chomage independant.fr pour verifier les etapes et les conditions à remplir. consultez la page "je suis travailleur independant" sur le site de france travail. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-dirigeante-dentreprise-a.html |
chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici !
recrutements pour la saison des vendanges 2024
les recrutements pour les vendanges 2024 ont demarre ! cette annee, la saison debutera entre le 10 septembre et fin septembre selon les domaines*.
de nombreux vignerons sont actuellement à la recherche de main d'oeuvre pour constituer leurs equipes. postulez vite !
* la date de demarrage des vendanges peut evoluer en fonction des conditions climatiques.
principaux postes à pourvoir :
credit photo : bivb / gerald monamy / adobestock
le coupeur (h/f) :
le coupeur recolte au secateur les grappes de raisin et les depose dans le seau à vendange. dès qu’il est plein, il le verse dans la hotte du porteur.
le porteur (h/f) :
le porteur est generalement attache aux coupeurs de son equipe qui lui versent le contenu du seau dans la hotte. à chaque collecte, il achemine le raisin à l’exterieur des rangees pour le verser dans le moyen de recolte approprie (caisse, cuve...).
l'ouvrier caviste (h/f)
: l'ouvrier caviste intervient à tous les stades de la fabrication du vin. avant les vendanges, il prepare et nettoie les caves et les cuves. puis il verifie l'etat du materiel (pressoirs, joints, pompes...). après la recolte, le caviste receptionne le raisin et le transvase dans les cuves.
cumuler votre rsa et le salaire vendanges, c'est possible !
dans l’ensemble des departements viticoles de la region, le cumul salaire vendanges et rsa est possible. les candidats interesses peuvent se rapprocher de leur conseiller france travail ou auprès du conseil departemental pour en savoir plus.
comment acceder et postuler aux offres ?
depuis le site
francetravail.fr
candidatez directement auprès des employeurs et beneficiez de l’appui d’un conseiller france travail pour trouver les offres qui vous correspondent !
depuis le site
vitabourgogne.com
postulez sur le seul site d’emploi specialise vigne & vin en bourgogne porte par les 4 500 vignerons bourguignons !
depuis le site
lagriculture recrute.org
candidatez gratuitement sur notre site internet. vous pouvez egalement être accompagne dans vos demarches par nos services departementaux.
a la decouverte des metiers de la vigne !
vitabourgogne : les metiers vus par ceux qui les vivent
anefa : videos metiers
france travail : decouvrez le metier d'ouvrière viticole avec marie france | vendanges en bourgogne franche comte | 1,721,077,562 | 1.320575 | chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici ! recrutements pour la saison des vendanges 2024 les recrutements pour les vendanges 2024 ont demarre ! cette annee, la saison debutera entre le 10 septembre et fin septembre selon les domaines*. de nombreux vignerons sont actuellement à la recherche de main d'oeuvre pour constituer leurs equipes. postulez vite ! * la date de demarrage des vendanges peut evoluer en fonction des conditions climatiques. principaux postes à pourvoir : credit photo : bivb / gerald monamy / adobestock le coupeur (h/f) : le coupeur recolte au secateur les grappes de raisin et les depose dans le seau à vendange. dès qu’il est plein, il le verse dans la hotte du porteur. le porteur (h/f) : le porteur est generalement attache aux coupeurs de son equipe qui lui versent le contenu du seau dans la hotte. à chaque collecte, il achemine le raisin à l’exterieur des rangees pour le verser dans le moyen de recolte approprie (caisse, cuve...). l'ouvrier caviste (h/f) : l'ouvrier caviste intervient à tous les stades de la fabrication du vin. avant les vendanges, il prepare et nettoie les caves et les cuves. puis il verifie l'etat du materiel (pressoirs, joints, pompes...). après la recolte, le caviste receptionne le raisin et le transvase dans les cuves. cumuler votre rsa et le salaire vendanges, c'est possible ! dans l’ensemble des departements viticoles de la region, le cumul salaire vendanges et rsa est possible. les candidats interesses peuvent se rapprocher de leur conseiller france travail ou auprès du conseil departemental pour en savoir plus. comment acceder et postuler aux offres ? depuis le site francetravail.fr candidatez directement auprès des employeurs et beneficiez de l’appui d’un conseiller france travail pour trouver les offres qui vous correspondent ! depuis le site vitabourgogne.com postulez sur le seul site d’emploi specialise vigne & vin en bourgogne porte par les 4 500 vignerons bourguignons ! depuis le site lagriculture recrute.org candidatez gratuitement sur notre site internet. vous pouvez egalement être accompagne dans vos demarches par nos services departementaux. a la decouverte des metiers de la vigne ! vitabourgogne : les metiers vus par ceux qui les vivent anefa : videos metiers france travail : decouvrez le metier d'ouvrière viticole avec marie france | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/evenements-1/evenements-en-bourgogne-franche/vendanges-2024--recrutements-en.html |
a la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (are), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez pretendre à une allocation de solidarite specifique (ass). a regarder en video
note moyenne :
allocation de solidarite specifique (ass)
consulter l'article "allocation de solidarite specifique (ass)" pour en savoir plus | ma demande d'allocations de solidarite specifique en ligne | 1,721,077,562 | 2.237297 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/ma-demande-dallocations-de-solid.html |
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temoignages
parole aux jeunes #7 : les jeunes parlent des metiers et des parcours de formation dans le secteur du nucleaire
quels sont les metiers du nucleaire ? les parcours de formations ? les avantages à travailler dans ce secteur ? france travail laisse les jeunes des hauts de france exprimer leurs avis, leurs reflexions et leurs visions sur ces questions.
parole aux jeunes #8 : les jeunes parlent du metier de technicien de maintenance
comment definirais tu le poste de technicien de maintenance ? quelle formation faut il pour devenir technicien de maintenance ? quelle est la part des femmes dans le metier technicien de maintenance ? france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france et invite les professionnels à reagir à leurs à priori pour presenter le metier de technicien de maintenance.
parole aux jeunes #6 : les jeunes parlent du secteur du transport et de la logistique
pour presenter le secteur du transport et de la logistique, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de ce nouveau micro trottoir, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions.
parole aux jeunes #5 : les jeunes parlent du secteur du bâtiment et des travaux publics
pour presenter le secteur du btp, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de ce nouveau micro trottoir, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions.
objectif emploi #2: le premier emploi
vous recherchez votre premier l’emploi ? vous souhaitez être conseille ou entendre des temoignages de personnes qui ont ete dans votre situation ?
alors ce podcast est fait pour vous !
le contrat d’engagement jeune : une opportunite pour les jeunes mais aussi pour les entreprises
accompagnees par nos 500 conseillers dedies, nombreuses sont les entreprises à devenir de veritables partenaires dans l’accompagnement du jeune en cej.dans un contexte de tension du marche du travail, le cej est l’occasion pour le recruteur de faire decouvrir ses metiers et les postes qu’il propose, et de faire face à ses difficultes de recrutement en s’ouvrant à de nouveaux profils.
objectif emploi #1: l'alternance
vous êtes interesses par l'alternance ? vous souhaitez savoir comment trouver votre alternance ou vous aimeriez en apprendre davantage sur l'alternance au sein d'une entreprise ?
alors ce podcast est fait pour vous !
parole aux jeunes #4 : le secteur du soin et de l'accompagnement
pour presenter les secteurs professionnels qui recrutent dans la region, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de micros trottoirs, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions.
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page suivante, page 2 | temoignages | 1,721,077,563 | 1.013632 | temoignages parole aux jeunes #7 : les jeunes parlent des metiers et des parcours de formation dans le secteur du nucleaire quels sont les metiers du nucleaire ? les parcours de formations ? les avantages à travailler dans ce secteur ? france travail laisse les jeunes des hauts de france exprimer leurs avis, leurs reflexions et leurs visions sur ces questions. parole aux jeunes #8 : les jeunes parlent du metier de technicien de maintenance comment definirais tu le poste de technicien de maintenance ? quelle formation faut il pour devenir technicien de maintenance ? quelle est la part des femmes dans le metier technicien de maintenance ? france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france et invite les professionnels à reagir à leurs à priori pour presenter le metier de technicien de maintenance. parole aux jeunes #6 : les jeunes parlent du secteur du transport et de la logistique pour presenter le secteur du transport et de la logistique, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de ce nouveau micro trottoir, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions. parole aux jeunes #5 : les jeunes parlent du secteur du bâtiment et des travaux publics pour presenter le secteur du btp, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de ce nouveau micro trottoir, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions. objectif emploi #2: le premier emploi vous recherchez votre premier l’emploi ? vous souhaitez être conseille ou entendre des temoignages de personnes qui ont ete dans votre situation ? alors ce podcast est fait pour vous ! le contrat d’engagement jeune : une opportunite pour les jeunes mais aussi pour les entreprises accompagnees par nos 500 conseillers dedies, nombreuses sont les entreprises à devenir de veritables partenaires dans l’accompagnement du jeune en cej.dans un contexte de tension du marche du travail, le cej est l’occasion pour le recruteur de faire decouvrir ses metiers et les postes qu’il propose, et de faire face à ses difficultes de recrutement en s’ouvrant à de nouveaux profils. objectif emploi #1: l'alternance vous êtes interesses par l'alternance ? vous souhaitez savoir comment trouver votre alternance ou vous aimeriez en apprendre davantage sur l'alternance au sein d'une entreprise ? alors ce podcast est fait pour vous ! parole aux jeunes #4 : le secteur du soin et de l'accompagnement pour presenter les secteurs professionnels qui recrutent dans la region, france travail laisse la parole aux jeunes des hauts de france. au travers de micros trottoirs, ils nous partagent leurs avis, leurs reflexions et leurs visions. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/temoignages.html |
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recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027
le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024.
3 concours pour diversifier les profils
jusqu’au 15 juillet 2024
, les candidats voulant rejoindre le corps des greffiers des services judiciaires peuvent s’
inscrire au concours interne, au concours externe ou au troisième concours
. ces modes d’accès distincts permettent de diversifier les profils des postulants à ce metier de greffier, maillon essentiel du fonctionnement de la justice.
un metier qui conjugue connaissances juridiques, maîtrise des procedures et dimension humaine
le greffier a un rôle majeur dans le fonctionnement de la justice. technicien de la procedure, il enregistre les affaires, previent les parties des echeances importantes, effectue des recherches juridiques, prend note du deroulement des debats, redige les procès verbaux et met en forme les decisions.
specialiste de la procedure, le greffier est garant de l’authenticite des actes juridictionnels, et tout acte accompli en son absence peut être annule.
le greffier est aussi charge de renseigner, d’orienter et d’accompagner les usagers dans l’accomplissement des formalites ou procedures judiciaires.
une formation remuneree avec des stages sur le terrain
les laureats des concours externe et interne suivront une formation remuneree de 18 mois
alternant cours theoriques à l’ecole nationale des greffes de dijon et stages pratiques en juridictions.a l’issue de la formation et selon le rang de classement, les greffiers stagiaires sont appeles àchoisir leur poste à partir d’une liste nationale etablie par l’administration. seuls les laureats remplissant toutes les conditions d’accès aux concours pourront être nommes.
les laureats du troisième concours suivront une formation remuneree de 12 mois
alternant cours theoriques à l’ecole nationale des greffes de dijon et stages en juridictions. le choix des postes s’effectue en fin de formation en fonction du rang de classement des stagiaires à partir d’une liste nationale etablie par l’administration.
toutes les informations sur les concours
le calendrier des concours
les inscriptions sont ouvertes du 3 mai au 15 juillet 2024
epreuves ecrites des concours externe et interne :
1
er
et 2 octobre 2024
epreuve ecrite du troisième concours :
1
er
octobre 2024
resultats d’admissibilite :
8 novembre 2024
epreuve orale :
à partir du 25 novembre 2024
resultats d’admission :
8 janvier 2025.
conditions d’accès pour le concours externe
être de nationalite française,
être titulaire d'un titre ou diplôme classe au moins au niveau iii (bac + 2 minimum) ou d'une qualification reconnue equivalente à l'un de ces titres ou diplômes (sauf pour les parents d'au moins 3 enfants, qui en sont dispenses),
justifier, au plus tard à la date de la première epreuve ecrite, soit le 1
er
octobre 2024, du titre ou diplôme classe au moins au niveau iii.
conditions d’accès pour le concours interne
être de nationalite française,
être à la date du debut des epreuves ecrites, soit le 1
er
octobre 2024, en activite, en detachement, en conge parental, en cours d'accomplissement du service militaire,
justifier, au 1
er
janvier de l'annee au titre de laquelle est organise le concours, soit au 1
er
janvier 2025, de 4 annees au moins de services publics.
conditions d’accès pour le troisième concours
être de nationalite française,
justifier de l’exercice pendant une duree de quatre ans d’un ou plusieurs mandats ou d’une ou plusieurs des activites definies au 3° de l’article 19 de la loi du 11 janvier 1984, au 1
er
janvier de l'annee au titre de laquelle est organise le concours, soit le 1
er
janvier 2025. les activites professionnelles prises en compte au titre de ce concours doivent avoir ete exercees dans le domaine juridique et avoir ete d’un niveau comparable à celles des greffiers des services judiciaires. les periodes au cours desquelles l’exercice d’une ou plusieurs activites ou d’un ou plusieurs mandats aura ete simultane ne sont prises en compte qu’à un seul titre.
inscrivez vous sur
lajusticerecrute.fr
!
le saviez vous ?
la signature du greffier sur un jugement est indispensable pour que celui ci ait valeur d’acte authentique. le greffier est le garant de la procedure ! s’il n’est pas present lors de l’audience, celle ci ne peut pas se tenir.
la formation est remuneree 1 877 € (hors indemnites de stage) et, une fois en poste, le greffier perçoit un salaire allant de 2 088 € à 2 701 € par mois en debut de carrière.
en savoir plus
#lajusticerecrute
consultez le site du ministère de la justice
live chat
tout savoir sur le metier de greffier
mercredi 7 juin de 13h45 à 15h15
le concours de recrutement des greffiers est ouvert depuis le 3 mai jusqu'au 15 juillet 2024.
etudiants en droit ou juristes en recherche de reconversion, venez poser toutes vos questions sur ce metier essentiel au fonctionnement de la justice !
epreuves formation remuneration quotidien et evolution de carrière : des professionnels repondent à toutes vos interrogations !
inscription | recrutements, fonction publique | 1,721,077,564 | 1.31815 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/recrutement-de-greffiers--1-500.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,565 | 1.497284 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/envoyer-un-article-par-courriel.html |
alors n’attendez plus, rejoignez les 700 000 salaries qui se sont dejà lances dans l’aventure de la grande distribution !
animer les rayons, autant que les equipes
le chef de rayon – aussi appele « manager de rayon » et « responsable de rayon » est un professionnel polyvalent puisqu’il est à la fois responsable de la marchandise d’un rayon et de l’animation d’une equipe, tout en s’assurant de la satisfaction des clients. tout un programme !
le chef de rayon intervient dans le domaine de la « vente en libre service » et peut être amene à travailler au sein des differents rayons qui existent, à savoir :
· le rayon des metiers traditionnels, qui regroupe les produits de la boulangerie, de la poissonnerie, de la charcuterie et de la boucherie. mais aussi la volaille, le fromage ou les fruits et legumes,
· le rayon des produits frais libre service, qui regroupe notamment la pâtisserie industrielle, les desserts frais, le surgele et les produits laitiers frais,
· les rayons liquide et vin où sont regroupes les alcools, jus de fruits, eaux et les differents spiritueux,
· les rayons epicerie sucree et epicerie salee où sont achalandes entre autres les farines, le cafe, les plats prepares, les conserves de legumes.
vous pourrez aussi choisir de travailler dans le rayon droguerie (nettoyants menagers, etc.), parfumerie, hygiène, ou encore dans le rayon pet food dedie à l’alimentation des animaux domestiques, le rayon textile, ou le rayon bazar au sein duquel sont regroupes les produits de bricolage, d’electricite ou encore de papeterie.
du côte des
missions
, votre quotidien sera rythme par :
· la gestion des stocks et l’achalandage de votre rayon,
· la selection des produits que vous souhaitez mettre en avant et la negociation commerciale avec vos differents fournisseurs,
· la tenue du rayon en termes d’etiquetage et de proprete, et la garantie des normes d’hygiène,
· l’accueil et le conseil envers les clients,
· le recrutement des vendeurs qui travailleront avec vous au sein de votre equipe,
· l’animation et la motivation de vos equipes.
si vous êtes organise, rigoureux, que vous avez un goût pour le challenge, les relations humaines, le travail en equipe, et que les chiffres ne vous font pas peur, vous êtes au bon endroit !
bts, dut, licence pro… du choix dans les formations !
suivre une formation vous permettra d’acquerir des techniques de vente et de negociation et de comprendre le fonctionnement des unites commerciales, competences indispensables pour faire de vous un bon chef de rayon. en fonction de votre niveau, vous pouvez faire le choix de suivre le cursus
bts de management commercial operationnel moc
(nouvelle version du bts de management des unites commerciales – muc) ou le
bts negociation et relation client
. vous pouvez egalement apprendre le metier de chef de rayon grâce au
dut techniques de commercialisation
ou grâce à la
licence pro commerce specialite distribution
. d’autres diplômes comme le
titre professionnel assistant manager d’unite marchande
, le
titre professionnel responsable de rayon
ou encore le
diplôme de manager de rayon
sont aussi accessibles.
n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller france travail pour
être accompagne
dans votre reflexion. vous trouverez egalement tous les renseignements necessaires auprès des reseaux de formation
carif oref
et
france competences
.
un metier tremplin
considere dans le milieu de la distribution comme un metier « tremplin », le metier de chef de rayon vous ouvre la voie d’une carrière qui promet d’être riche en evolutions ! en effet, les passerelles au sein de la grande distribution sont nombreuses et les
reconversions professionnelles
font partie integrante de la culture. ainsi, après quelques annees passees à un poste de chef de rayon, vous pourrez vous orienter vers des fonctions telles que :
chef de departement ou chef de secteur
directeur de magasin
directeur de franchise.
et si vous developpez une appetence particulière pour la vente, vous pourrez egalement vous tourner vers les metiers de responsable d’achat ou de directeur commercial.
consultez sans plus attendre les offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr, et sur les moteurs de recherche d’emploi dedies à la grande distribution tels que
distrijob.fr
,
distri emploi.com
et
carriere distribution.com
.
vous en connaîtrez bientôt tout un rayon !
offres d'emploi
distrisup management, l’ecole de la grande distribution
creee par les principaux acteurs français de la grande distribution et par plusieurs universites,
distrisup
dispense des formations en alternance pour former les managers de demain dans le secteur, et le metier de chef de rayon fait partie des debouches !
le dossier commerce & vente
le dossier la grande distribution | chef de rayon. a la fois metier tout terrain et metier d’encadrement, le chef de rayon joue un rôle cle dans la vie d’une enseigne. il est essentiel aux moyennes et grandes surfaces, pourtant les enseignes peinent à pourvoir tous les postes disponibles. | 1,721,077,566 | 1.301864 | alors n’attendez plus, rejoignez les 700 000 salaries qui se sont dejà lances dans l’aventure de la grande distribution ! animer les rayons, autant que les equipes le chef de rayon – aussi appele « manager de rayon » et « responsable de rayon » est un professionnel polyvalent puisqu’il est à la fois responsable de la marchandise d’un rayon et de l’animation d’une equipe, tout en s’assurant de la satisfaction des clients. tout un programme ! le chef de rayon intervient dans le domaine de la « vente en libre service » et peut être amene à travailler au sein des differents rayons qui existent, à savoir : · le rayon des metiers traditionnels, qui regroupe les produits de la boulangerie, de la poissonnerie, de la charcuterie et de la boucherie. mais aussi la volaille, le fromage ou les fruits et legumes, · le rayon des produits frais libre service, qui regroupe notamment la pâtisserie industrielle, les desserts frais, le surgele et les produits laitiers frais, · les rayons liquide et vin où sont regroupes les alcools, jus de fruits, eaux et les differents spiritueux, · les rayons epicerie sucree et epicerie salee où sont achalandes entre autres les farines, le cafe, les plats prepares, les conserves de legumes. vous pourrez aussi choisir de travailler dans le rayon droguerie (nettoyants menagers, etc.), parfumerie, hygiène, ou encore dans le rayon pet food dedie à l’alimentation des animaux domestiques, le rayon textile, ou le rayon bazar au sein duquel sont regroupes les produits de bricolage, d’electricite ou encore de papeterie. du côte des missions , votre quotidien sera rythme par : · la gestion des stocks et l’achalandage de votre rayon, · la selection des produits que vous souhaitez mettre en avant et la negociation commerciale avec vos differents fournisseurs, · la tenue du rayon en termes d’etiquetage et de proprete, et la garantie des normes d’hygiène, · l’accueil et le conseil envers les clients, · le recrutement des vendeurs qui travailleront avec vous au sein de votre equipe, · l’animation et la motivation de vos equipes. si vous êtes organise, rigoureux, que vous avez un goût pour le challenge, les relations humaines, le travail en equipe, et que les chiffres ne vous font pas peur, vous êtes au bon endroit ! 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en effet, les passerelles au sein de la grande distribution sont nombreuses et les reconversions professionnelles font partie integrante de la culture. ainsi, après quelques annees passees à un poste de chef de rayon, vous pourrez vous orienter vers des fonctions telles que : chef de departement ou chef de secteur directeur de magasin directeur de franchise. et si vous developpez une appetence particulière pour la vente, vous pourrez egalement vous tourner vers les metiers de responsable d’achat ou de directeur commercial. consultez sans plus attendre les offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr, et sur les moteurs de recherche d’emploi dedies à la grande distribution tels que distrijob.fr , distri emploi.com et carriere distribution.com . vous en connaîtrez bientôt tout un rayon ! offres d'emploi distrisup management, l’ecole de la grande distribution creee par les principaux acteurs français de la grande distribution et par plusieurs universites, distrisup dispense des formations en alternance pour former les managers de demain dans le secteur, et le metier de chef de rayon fait partie des debouches ! le dossier commerce & vente le dossier la grande distribution | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/chef-de-rayon.html |
quentin, charpentier, nous presente son metier.
note moyenne :
le metier de charpentier consiste à concevoir et fabriquer la pose de charpentes en bois qui servent de support pour la couverture des maisons. il peut egalement être amene à restaurer des monuments historiques.
pour être un bon charpentier, il faut « de la rigueur, on n'a pas le droit à l'erreur, être vigilant, avoir de l'energie, une bonne resistance physique et un bon equilibre ».
retrouvez toutes les offres d'emploi du metier :
https://urlz.fr/fhpf
temoignages metiers
se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille
l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee.
technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines
aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier.
canalisateur : mon choix pro #1
medoune, canalisateur, nous presente son parcours.
tailleur de pierre marbrier : un travail de precision
damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier.
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page suivante, page 2 | charpentier, le sens de l'equilibre | 1,721,077,566 | 1.392176 | quentin, charpentier, nous presente son metier. note moyenne : le metier de charpentier consiste à concevoir et fabriquer la pose de charpentes en bois qui servent de support pour la couverture des maisons. il peut egalement être amene à restaurer des monuments historiques. pour être un bon charpentier, il faut « de la rigueur, on n'a pas le droit à l'erreur, être vigilant, avoir de l'energie, une bonne resistance physique et un bon equilibre ». retrouvez toutes les offres d'emploi du metier : https://urlz.fr/fhpf temoignages metiers se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee. technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier. canalisateur : mon choix pro #1 medoune, canalisateur, nous presente son parcours. tailleur de pierre marbrier : un travail de precision damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/temoignages/temoignages-1/charpentier-le-sens-de-lequilibr.html |
quelle est ma situation professionnelle
licencie economique, à quel accompagnement ai je droit dans le cadre du csp ?
vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) suite à un licenciement economique ? en plus d'une indemnisation specifique (l'allocation de securisation professionnelle), vous beneficiez d'un accompagnement renforce et personnalise pendant toute la duree du csp.
demandeur d’emploi ou adherent csp ? ce qui change
votre employeur vous a propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? que ce soit en terme de statut, d’indemnisation ou d’accompagnement, la situation des salaries licencies economiques, adherents en csp, varie de celle des demandeurs d’emploi indemnises au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). pour vous permettre d’opter en toute connaissance de cause, retrouvez ce qui change grâce au tableau comparatif.
je suis licencie(e) pour raison economique
vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique ? si vous en remplissez les conditions et que vous le choisissez, vous pouvez beneficier du contrat de securisation professionnelle (csp) qui vous permet d'acceder à une indemnisation specifique et à un accompagnement renforce.
je retrouve un emploi
vous etiez indemnise par pôle emploi et vous retrouvez une activite professionnelle ? voici les possibilites de cumul entre allocation et revenu d’activite.
je suis proche de la retraite, quelles consequences sur mes droits à l'allocation chômage?
vous êtes indemnise par france travail et vous êtes proche de la retraite ? quelles sont les consequences sur vos droits à allocation ? quelles sont les demarches à accomplir ? on vous repond.
je suis en conge maternite ou d'adoption
vous êtes inscrit(e) à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre grossesse, votre conge maternite ou votre conge d'adoption sur l’allocation chômage ?
je suis en arrêt maladie
vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre arrêt maladie sur l’allocation chômage ? elles dependront de la duree de l’arrêt de travail delivre par votre medecin.
je m’absente de mon domicile, je pars en vacances
vous êtes en cours d’indemnisation et vous souhaitez partir en vacances ou vous absenter de votre domicile ? respectez bien vos obligations de declaration pour ne pas risquer de voir vos allocations interrompues.
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les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides | quelle est ma situation professionnelle ? | 1,721,077,567 | 1.260511 | quelle est ma situation professionnelle licencie economique, à quel accompagnement ai je droit dans le cadre du csp ? vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) suite à un licenciement economique ? en plus d'une indemnisation specifique (l'allocation de securisation professionnelle), vous beneficiez d'un accompagnement renforce et personnalise pendant toute la duree du csp. demandeur d’emploi ou adherent csp ? ce qui change votre employeur vous a propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? que ce soit en terme de statut, d’indemnisation ou d’accompagnement, la situation des salaries licencies economiques, adherents en csp, varie de celle des demandeurs d’emploi indemnises au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). pour vous permettre d’opter en toute connaissance de cause, retrouvez ce qui change grâce au tableau comparatif. je suis licencie(e) pour raison economique vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique ? si vous en remplissez les conditions et que vous le choisissez, vous pouvez beneficier du contrat de securisation professionnelle (csp) qui vous permet d'acceder à une indemnisation specifique et à un accompagnement renforce. je retrouve un emploi vous etiez indemnise par pôle emploi et vous retrouvez une activite professionnelle ? voici les possibilites de cumul entre allocation et revenu d’activite. je suis proche de la retraite, quelles consequences sur mes droits à l'allocation chômage? vous êtes indemnise par france travail et vous êtes proche de la retraite ? quelles sont les consequences sur vos droits à allocation ? quelles sont les demarches à accomplir ? on vous repond. je suis en conge maternite ou d'adoption vous êtes inscrit(e) à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre grossesse, votre conge maternite ou votre conge d'adoption sur l’allocation chômage ? je suis en arrêt maladie vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre arrêt maladie sur l’allocation chômage ? elles dependront de la duree de l’arrêt de travail delivre par votre medecin. je m’absente de mon domicile, je pars en vacances vous êtes en cours d’indemnisation et vous souhaitez partir en vacances ou vous absenter de votre domicile ? respectez bien vos obligations de declaration pour ne pas risquer de voir vos allocations interrompues. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,567 | 1.65876 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/actualites.html |
null | null | 1,721,077,568 | 0.303953 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/ |
en haute corse, l’apec et france travail joignent leurs forces pour aider les jeunes diplômes à trouver un travail. leur solution ?
le sesame jeunes talents, une operation qui permet à des chefs d’entreprise, des drh ou des directeurs de les prendre sous leur aile en les parrainant.
un coup de pouce bienvenu pour les jeunes en quête d’emploi.
pour les jeunes diplômes vivant en corse, trouver un travail peut s’averer delicat.si les dernières statistiques montrent une legère baisse de demandeurs d’emploi du côte des 25 à 50 ans ou plus, les jeunes moins de 25 ans ne sont pas loges à la même enseigne avec une hausse de 5,3 % d’inscrits à france travail.
mais pas question pour autant de baisser les bras : afin de donner un coup de pouce à ces jeunes, l’apec et france travail collaborent pour la deuxième fois dans le cadre de l’operation sesame jeunes talents. après la corse du sud l'an dernier, cette fois ci en haute corse. le principe ? des cadres experimentes parrainent de jeunes diplômes en recherche d’emploi sur une periode de six mois.
le parrainage pour mieux integrer le marche de l’emploi
lancee le 17 octobre dernier par l'apec, cette deuxième edition de sesame jeunes talents a pour but d’accompagner une quinzaine de jeunes diplômes, du bac +3 au doctorat, jusqu’au 18 avril 2024, le temps de trouver un emploi tout en etant aiguille par un parrain ou une marraine qui dispose d’une certaine renommee au niveau du tissu economique local.
« l’idee, c’est de leur permettre d’avoir une vision de terrain à travers les echanges qu’ils ont avec les parrains et marraines sur la vie en entreprise, les besoins et attentes des recruteurs. et surtout, il s’agit de beneficier de l’experience et du reseau dont disposent ces personnes implantees en corse », resume catherine poggi, correspondante regionale apec au france travail corse.
afin d’evaluer les progrès des participants, un point d’etape est prevu le 16 janvier prochain. « les parrains et marraines accordent leur temps aux jeunes au minimum deux heures par mois avec des echanges quotidiens. c’est du benevolat sur du temps professionnel et parfois personnel.
le but, c’est de les aider à consolider leur projet professionnel », souligne amandine villarea, consultante relations entreprises pour l’apec. cependant, ils ne sont pas seuls puisque l’apec reste en support en ce qui concerne les demarches liees à la recherche d’emploi (preparation d’un entretien, d’un cv, d’un profil linkedin, etc.).
de même, france travail participe activement au sourcing et à la promotion de l’operation auprès des jeunes diplômes en recherche d’emploi, proposant ainsi de nombreuses candidatures dans le cadre de la cooperation entre les deux organismes.
« l’interêt pour les recruteurs potentiels, c’est d’avoir un autre regard sur les jeunes diplômes, une approche plus personnalisee qu’à travers un cv et une lettre de motivation par l’intermediaire des parrains et marraines car le reseau compte enormement. »
(catherine poggi)
une operation benefique pour tout le monde
au delà du potentiel emploi que les jeunes diplômes vont pouvoir trouver, le dispositif sesame jeunes talents leur permet egalement de se constituer un reseau d’acteurs importants sur le long terme.
côte recruteurs, le dispositif permet aux entreprises de travailler sur leur marque employeur en montrant leur volonte d’aider les jeunes et de faire fonctionner le marche de l’emploi sur le territoire.
mais c’est egalement un gage de confiance et de qualite. « l’interêt pour les recruteurs potentiels, c’est d’avoir un autre regard sur les jeunes diplômes, une approche plus personnalisee qu’à travers un cv et une lettre de motivation par l’intermediaire des parrains et marraines car le reseau compte enormement », explique catherine poggi.
lors de la première edition qui a eu lieu en 2021 à ajaccio, les resultats etaient encourageants.parmi les seize participants, douze ont trouve un emploi ou cree une entreprise. « 75 % des jeunes ont integre le marche du travail, notamment grâce aux parrains et marraines. c’est une reussite qui a eu lieu lors d’un moment complique », s’enthousiasme amandine villareal.
à la fin de l’experience, non seulement la majorite des jeunes diplômes ont pu integrer le monde du travail, mais les parrains et marraines ont aussi pu en ressortir grandis. « ils ont decouvert des parcours et des diplômes qu’ils ne connaissaient pas forcement donc je pense que cela peut changer leur regard sur les jeunes diplômes », conclut elle.
« les parrains et marraines accordent leur temps aux jeunes au minimum deux heures par mois avec des echanges quotidiens. c’est du benevolat sur du temps professionnel et parfois personnel. le but, c’est de les aider à consolider leur projet professionnel. »
(amandine villareal)
oghje sesame jeunes talents 21 novembre 2023 | sesame jeunes talents : le parrainage pour aider les jeunes diplômes à trouver leur voie | 1,721,077,568 | 0.988799 | en haute corse, l’apec et france travail joignent leurs forces pour aider les jeunes diplômes à trouver un travail. leur solution ? le sesame jeunes talents, une operation qui permet à des chefs d’entreprise, des drh ou des directeurs de les prendre sous leur aile en les parrainant. un coup de pouce bienvenu pour les jeunes en quête d’emploi. pour les jeunes diplômes vivant en corse, trouver un travail peut s’averer delicat.si les dernières statistiques montrent une legère baisse de demandeurs d’emploi du côte des 25 à 50 ans ou plus, les jeunes moins de 25 ans ne sont pas loges à la même enseigne avec une hausse de 5,3 % d’inscrits à france travail. mais pas question pour autant de baisser les bras : afin de donner un coup de pouce à ces jeunes, l’apec et france travail collaborent pour la deuxième fois dans le cadre de l’operation sesame jeunes talents. après la corse du sud l'an dernier, cette fois ci en haute corse. le principe ? des cadres experimentes parrainent de jeunes diplômes en recherche d’emploi sur une periode de six mois. le parrainage pour mieux integrer le marche de l’emploi lancee le 17 octobre dernier par l'apec, cette deuxième edition de sesame jeunes talents a pour but d’accompagner une quinzaine de jeunes diplômes, du bac +3 au doctorat, jusqu’au 18 avril 2024, le temps de trouver un emploi tout en etant aiguille par un parrain ou une marraine qui dispose d’une certaine renommee au niveau du tissu economique local. « l’idee, c’est de leur permettre d’avoir une vision de terrain à travers les echanges qu’ils ont avec les parrains et marraines sur la vie en entreprise, les besoins et attentes des recruteurs. et surtout, il s’agit de beneficier de l’experience et du reseau dont disposent ces personnes implantees en corse », resume catherine poggi, correspondante regionale apec au france travail corse. afin d’evaluer les progrès des participants, un point d’etape est prevu le 16 janvier prochain. « les parrains et marraines accordent leur temps aux jeunes au minimum deux heures par mois avec des echanges quotidiens. c’est du benevolat sur du temps professionnel et parfois personnel. le but, c’est de les aider à consolider leur projet professionnel », souligne amandine villarea, consultante relations entreprises pour l’apec. cependant, ils ne sont pas seuls puisque l’apec reste en support en ce qui concerne les demarches liees à la recherche d’emploi (preparation d’un entretien, d’un cv, d’un profil linkedin, etc.). de même, france travail participe activement au sourcing et à la promotion de l’operation auprès des jeunes diplômes en recherche d’emploi, proposant ainsi de nombreuses candidatures dans le cadre de la cooperation entre les deux organismes. « l’interêt pour les recruteurs potentiels, c’est d’avoir un autre regard sur les jeunes diplômes, une approche plus personnalisee qu’à travers un cv et une lettre de motivation par l’intermediaire des parrains et marraines car le reseau compte enormement. » (catherine poggi) une operation benefique pour tout le monde au delà du potentiel emploi que les jeunes diplômes vont pouvoir trouver, le dispositif sesame jeunes talents leur permet egalement de se constituer un reseau d’acteurs importants sur le long terme. côte recruteurs, le dispositif permet aux entreprises de travailler sur leur marque employeur en montrant leur volonte d’aider les jeunes et de faire fonctionner le marche de l’emploi sur le territoire. mais c’est egalement un gage de confiance et de qualite. « l’interêt pour les recruteurs potentiels, c’est d’avoir un autre regard sur les jeunes diplômes, une approche plus personnalisee qu’à travers un cv et une lettre de motivation par l’intermediaire des parrains et marraines car le reseau compte enormement », explique catherine poggi. lors de la première edition qui a eu lieu en 2021 à ajaccio, les resultats etaient encourageants.parmi les seize participants, douze ont trouve un emploi ou cree une entreprise. « 75 % des jeunes ont integre le marche du travail, notamment grâce aux parrains et marraines. c’est une reussite qui a eu lieu lors d’un moment complique », s’enthousiasme amandine villareal. à la fin de l’experience, non seulement la majorite des jeunes diplômes ont pu integrer le monde du travail, mais les parrains et marraines ont aussi pu en ressortir grandis. « ils ont decouvert des parcours et des diplômes qu’ils ne connaissaient pas forcement donc je pense que cela peut changer leur regard sur les jeunes diplômes », conclut elle. « les parrains et marraines accordent leur temps aux jeunes au minimum deux heures par mois avec des echanges quotidiens. c’est du benevolat sur du temps professionnel et parfois personnel. le but, c’est de les aider à consolider leur projet professionnel. » (amandine villareal) oghje sesame jeunes talents 21 novembre 2023 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/sesame-jeunes--talents.html |
la semaine de l'emploi est une opportunite de decouvrir un secteur qui recrute. souvent mal perçus mais surtout mal connus, les 5 secteurs mis en lumière lors de la semaine de l'emploi, offrent de nombreuses perspectives, des metiers sans qualification ou hautement qualifies, des metiers qui permettent une evolution rapide, d'integrer des entreprises dynamiques, qui forment les salaries. participez à la semaine de l'emploi pour ouvrir vos perspectives, changer votre regard sur ces metiers et rencontrer des passionnes qui partageront leur vision ! | semaine de l'emploi | pôle emploi reunion | du 06 au 10 mars 2023 | 1,721,077,568 | 0.797641 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/actus-agenda/semaine-de-lemploi.html |
votre profil de competences vous permet de creer un ou plusieurs cv pour postuler de manière ciblee auprès des recruteurs.
pour acceder à votre profil de competences, connectez vous à votre espace personnel sur le site francetravail.fr, puis cliquez sur « mon profil de competences ».
plus d’infos pour decouvrir mon profil de competences
.
votre profil de competences est constitue de plusieurs onglets, parmi lesquels l’onglet « cv et realisations ».
creer des cv cibles
vous pouvez creer un ou plusieurs cv à partir des elements que vous avez renseignes dans votre profil de competences. pour cela, vous cliquez sur « creer un cv ».
l’outil genère alors automatiquement un cv reprenant tous les elements de votre profil de competences.
à noter : seules sont visibles dans le cv les informations pour lesquelles vous n’avez pas coche l’option « element prive (non visible par les recruteurs) ».
et pour une candidature ciblee, vous pouvez personnaliser votre cv :
avec un titre,
avec une accroche,
en choisissant les donnees de votre profil les plus pertinentes.
dès qu’il est genere, le cv est automatiquement stocke dans votre profil de competences.
ajouter un cv
si vous possedez dejà un cv, vous pouvez egalement le rattacher à votre profil de competences en complement ou non d’un cv cree via le profil de competences.
pour ce faire, cliquez sur « telecharger un cv ».
je peux aussi rajouter mes realisations
dans l’onglet « cv et realisations », vous pouvez ajouter des elements illustrant vos competences.
ces elements vous permettront de valoriser votre candidature auprès des recruteurs.
dans cette rubrique, vous pouvez ajouter des fichiers, mais aussi des liens vers des videos et vers des sites web.
ces elements sont varies. il peut s’agir par exemple de :
diplôme
attestation de certification professionnelle
justificatif de formation
lettre de recommandation
aperçu de vos realisations sous la forme de copie ou de photos : par exemple, le resultat de vos travaux en graphisme, en redaction, en restauration, en artisanat...
etc.
infographie profil de competences
pour utiliser l'infographie interactive en plein ecran, cliquez sur l'image.
à savoir
seuls les recruteurs connectes à leur espace recruteur certifie peuvent consulter les cv et realisations que vous ajoutez à votre profil de competences et que vous rendez visibles.
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" | creez un cv à partir de votre profil de competences | 1,721,077,569 | 1.125285 | votre profil de competences vous permet de creer un ou plusieurs cv pour postuler de manière ciblee auprès des recruteurs. pour acceder à votre profil de competences, connectez vous à votre espace personnel sur le site francetravail.fr, puis cliquez sur « mon profil de competences ». plus d’infos pour decouvrir mon profil de competences . votre profil de competences est constitue de plusieurs onglets, parmi lesquels l’onglet « cv et realisations ». creer des cv cibles vous pouvez creer un ou plusieurs cv à partir des elements que vous avez renseignes dans votre profil de competences. pour cela, vous cliquez sur « creer un cv ». l’outil genère alors automatiquement un cv reprenant tous les elements de votre profil de competences. à noter : seules sont visibles dans le cv les informations pour lesquelles vous n’avez pas coche l’option « element prive (non visible par les recruteurs) ». et pour une candidature ciblee, vous pouvez personnaliser votre cv : avec un titre, avec une accroche, en choisissant les donnees de votre profil les plus pertinentes. dès qu’il est genere, le cv est automatiquement stocke dans votre profil de competences. ajouter un cv si vous possedez dejà un cv, vous pouvez egalement le rattacher à votre profil de competences en complement ou non d’un cv cree via le profil de competences. pour ce faire, cliquez sur « telecharger un cv ». je peux aussi rajouter mes realisations dans l’onglet « cv et realisations », vous pouvez ajouter des elements illustrant vos competences. ces elements vous permettront de valoriser votre candidature auprès des recruteurs. dans cette rubrique, vous pouvez ajouter des fichiers, mais aussi des liens vers des videos et vers des sites web. ces elements sont varies. il peut s’agir par exemple de : diplôme attestation de certification professionnelle justificatif de formation lettre de recommandation aperçu de vos realisations sous la forme de copie ou de photos : par exemple, le resultat de vos travaux en graphisme, en redaction, en restauration, en artisanat... etc. infographie profil de competences pour utiliser l'infographie interactive en plein ecran, cliquez sur l'image. à savoir seuls les recruteurs connectes à leur espace recruteur certifie peuvent consulter les cv et realisations que vous ajoutez à votre profil de competences et que vous rendez visibles. vous aimerez aussi article " les certifications, un plus pour mettre en valeur votre cv " article " cv sur 2 pages : une bonne idee ? " | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/creez-un-cv-a-partir-de-votre-pr.html |
la marche à suivre
vous devez proposer le contrat de securisation professionnelle si vous licenciez un / des salaries pour motif economique dans l'une des deux situations suivantes :
votre entreprise compte moins de 1 000 salaries, tous etablissements confondus ;
votre entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, quel que soit l’effectif.
vous devez remettre à chaque salarie, individuellement, les documents d’information relatifs au csp et la possibilite qu’il a d’en beneficier.
vous pouvez le faire (selon le nombre de licenciement et la periode dans laquelle ils interviennent) :
soit pendant l'entretien prealable au licenciement ;
soit lors de la dernière reunion des representants du personnel (dans le cadre de la procedure d'information et de consultation) ;
soit le lendemain de la notification de la decision administrative de validation ou d’homologation du plan de sauvegarde de l’emploi (pse).
une fois que vous lui avez remis ce dossier (en echange de la signature d'un recepisse), le salarie dispose d'un delai de reflexion de 21 jours.
s'il accepte, le contrat est repute rompu d'un commun accord, sans preavis, à l’issue de ce delai de reflexion.
si le salarie concerne a une anciennete d'un an minimum, il ne reçoit pas l'indemnite de preavis, que vous devez verser à pôle emploi, dans la limite de 3 mois de salaire brut (l'eventuel excedent doit quant à lui être verse directement au salarie).
ces fonds participeront à financer l'allocation de securisation professionnelle qui accompagne ce dispositif.
si le salarie a moins d'un an d'anciennete, vous devez lui verser l'indemnite qu'il aurait touchee en cas de preavis.
sur le site du code du travail numerique, vous pouvez telecharger :
un modèle de
lettre de licenciement economique sans entretien prealable conge de reclassement
un modèle de
lettre de licenciement economique avec entretien prealable conge de reclassement
.
bon à savoir
à defaut de proposer le csp à vos salaries, c’est pôle emploi qui le propose à votre place, lors du premier rendez vous d’inscription.
si le salarie le refuse, vous devez verser à pôle emploi une contribution specifique correspondant à 2 mois de salaires bruts.si le salarie l'accepte, la contribution est portee à 3 mois de salaire brut. et ce quelle que soit l’anciennete du salarie.
les avantages pour vos salaries licencies
le csp est là pour
soutenir vos anciens salaries, pendant un an
, afin
d’accelerer et faciliter leur retour à l’emploi
.
pour les salaries, ce dispositif offre un certain nombre d'avantages :
un accompagnement renforce et personnalise assure par un conseiller specialise pôle emploi (ou un autre operateur habilite) pour les aider dans la reprise d'un emploi ou d'une activite economique ;
une allocation de securisation professionnelle (asp) au moins equivalente à l’allocation chômage qu’il aurait reçue en tant que demandeur d’emploi ;
des aides au reclassement en cours de csp, en cas de reprise d’emploi, sous certaines conditions (prime au reclassement ou indemnite differentielle de reclassement).
dois je egalement proposer le csp si j'ai recours à un autre mode de rupture pour motif economique ?
les dispositions du code du travail relatives au licenciement pour motif economique sont applicables à toute rupture du contrat de travail resultant d’un motif economique (
article l.1233 3 dernier alinea du code du travail
). par consequent, l’employeur est tenu de proposer le csp egalement en cas de depart negocie.
ce delai peut il être allonge ?
ce delai peut être allonge dans deux situations precises :
dans le cas des salaries proteges, la fin du delai de reflexion coïncide avec l’autorisation de licencier donnee par l'inspection du travail.
dans le cas où le delai expire un week end, un jour ferie/chôme, la fin de ce delai sera reportee au 1er jour ouvrable qui suit.
quelle est la contribution que je dois verser à pôle emploi ?
en cas d’acceptation du csp par un salarie, l’appel à contribution est le suivant :
moins d’1 an d’anciennete dans l’entreprise lors de son licenciement : il n’y pas d’appel à contribution.
au moins 1 an d’anciennete dans l’entreprise: vous devez verser une somme equivalente à l’indemnite de preavis (ainsi que les charges patronales et salariales correspondantes) que le salarie aurait perçue, dans la limite de 3 mois de salaires. vous devez verser cette contribution à pôle emploi et non à l’urssaf.
aides et conseils
comment proposer le csp a vos salaries ? les reponses a vos questions
comment proposer le csp a vos salaries ? les reponses a vos questions
quel interêt pour vos salaries d’adherer au csp?
consultez sur pole emploi.fr
les reponses aux questions des salaries
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp)
à consulter | le contrat de securisation professionnelle. pôle emploi est à vos côtes pour donner un coup d'accelerateur au retour à l’emploi de vos salaries. | 1,721,077,570 | 1.726415 | la marche à suivre vous devez proposer le contrat de securisation professionnelle si vous licenciez un / des salaries pour motif economique dans l'une des deux situations suivantes : votre entreprise compte moins de 1 000 salaries, tous etablissements confondus ; votre entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, quel que soit l’effectif. vous devez remettre à chaque salarie, individuellement, les documents d’information relatifs au csp et la possibilite qu’il a d’en beneficier. vous pouvez le faire (selon le nombre de licenciement et la periode dans laquelle ils interviennent) : soit pendant l'entretien prealable au licenciement ; soit lors de la dernière reunion des representants du personnel (dans le cadre de la procedure d'information et de consultation) ; soit le lendemain de la notification de la decision administrative de validation ou d’homologation du plan de sauvegarde de l’emploi (pse). une fois que vous lui avez remis ce dossier (en echange de la signature d'un recepisse), le salarie dispose d'un delai de reflexion de 21 jours. s'il accepte, le contrat est repute rompu d'un commun accord, sans preavis, à l’issue de ce delai de reflexion. si le salarie concerne a une anciennete d'un an minimum, il ne reçoit pas l'indemnite de preavis, que vous devez verser à pôle emploi, dans la limite de 3 mois de salaire brut (l'eventuel excedent doit quant à lui être verse directement au salarie). ces fonds participeront à financer l'allocation de securisation professionnelle qui accompagne ce dispositif. si le salarie a moins d'un an d'anciennete, vous devez lui verser l'indemnite qu'il aurait touchee en cas de preavis. sur le site du code du travail numerique, vous pouvez telecharger : un modèle de lettre de licenciement economique sans entretien prealable conge de reclassement un modèle de lettre de licenciement economique avec entretien prealable conge de reclassement . bon à savoir à defaut de proposer le csp à vos salaries, c’est pôle emploi qui le propose à votre place, lors du premier rendez vous d’inscription. si le salarie le refuse, vous devez verser à pôle emploi une contribution specifique correspondant à 2 mois de salaires bruts.si le salarie l'accepte, la contribution est portee à 3 mois de salaire brut. et ce quelle que soit l’anciennete du salarie. les avantages pour vos salaries licencies le csp est là pour soutenir vos anciens salaries, pendant un an , afin d’accelerer et faciliter leur retour à l’emploi . pour les salaries, ce dispositif offre un certain nombre d'avantages : un accompagnement renforce et personnalise assure par un conseiller specialise pôle emploi (ou un autre operateur habilite) pour les aider dans la reprise d'un emploi ou d'une activite economique ; une allocation de securisation professionnelle (asp) au moins equivalente à l’allocation chômage qu’il aurait reçue en tant que demandeur d’emploi ; des aides au reclassement en cours de csp, en cas de reprise d’emploi, sous certaines conditions (prime au reclassement ou indemnite differentielle de reclassement). dois je egalement proposer le csp si j'ai recours à un autre mode de rupture pour motif economique ? les dispositions du code du travail relatives au licenciement pour motif economique sont applicables à toute rupture du contrat de travail resultant d’un motif economique ( article l.1233 3 dernier alinea du code du travail ). par consequent, l’employeur est tenu de proposer le csp egalement en cas de depart negocie. ce delai peut il être allonge ? ce delai peut être allonge dans deux situations precises : dans le cas des salaries proteges, la fin du delai de reflexion coïncide avec l’autorisation de licencier donnee par l'inspection du travail. dans le cas où le delai expire un week end, un jour ferie/chôme, la fin de ce delai sera reportee au 1er jour ouvrable qui suit. quelle est la contribution que je dois verser à pôle emploi ? en cas d’acceptation du csp par un salarie, l’appel à contribution est le suivant : moins d’1 an d’anciennete dans l’entreprise lors de son licenciement : il n’y pas d’appel à contribution. au moins 1 an d’anciennete dans l’entreprise: vous devez verser une somme equivalente à l’indemnite de preavis (ainsi que les charges patronales et salariales correspondantes) que le salarie aurait perçue, dans la limite de 3 mois de salaires. vous devez verser cette contribution à pôle emploi et non à l’urssaf. aides et conseils comment proposer le csp a vos salaries ? les reponses a vos questions comment proposer le csp a vos salaries ? les reponses a vos questions quel interêt pour vos salaries d’adherer au csp? consultez sur pole emploi.fr les reponses aux questions des salaries à telecharger le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) à consulter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai/le-contrat-de-securisation-profe.html |
autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo.
le grand kiff de christopher, 23 ans, c’est, selon ses mots, de
« mettre les mains directement dans le velo »
. l’envie de mecanique et une certaine extase à trouver l’origine d’une panne se sont imposes à lui en pratiquant le vtt à un haut niveau.
« j’aime mon taf, dit il, j’aime reparer les velos. »
à ses côtes, thomas, 18 ans, qui vient de decrocher un bac general, option maths, se passionne, lui, pour la propulsion electrique :
« c’est nouveau et j’adore apprendre »
, lance t il. quant à valerie, 58 ans, sa decision est prise. elle abandonne son poste dans un grand groupe bancaire pour se reconvertir à 100 % dans le velo.
« j’ai adore financer de l’immobilier
, explique cette cycliste regulière,
mais pour avoir les yeux qui brillent le matin, il me fallait trouver une nouvelle voie. »
rattraper son bac en reparant des velos
christopher, thomas et valerie frequentent le même campus à saint denis (93). tous trois sont apprenants au cnpc sport, l’un des principaux centres de formation aux metiers du cycle de france.
au numero 3 de la place de la berline, à saint denis, au cœur d’un quartier en pleine rehabilitation, pas d’amphis mais des grandes salles bien eclairees à la fois atelier et salle de cours. pendus à des supports muraux, des velos de toutes marques, de tout âge et de toutes tailles attendent d’être disseques. les stagiaires devront apprendre à les demonter et à les remonter quasiment les yeux fermes dans un minimum de temps.
au cnpc sport, les sessions de formation s’enchaînent tous les deux mois par petits groupes de 12. l’âge minimum requis pour y être admis est de 17 ans, que l’on soit fille ou garçon. depuis le 1
er
janvier 2022, le diplôme de technicien cycle est reconnu par l’etat comme un titre rncp de niveau 4. adieu donc le certificat de qualification professionnelle (cqp) qui garantissait aux entreprises du cycle une base de competences et bonjour au
diplôme de technicien, vendeur, produit sport (tvps), option cycle
. ce nouveau titre est une chance pour toutes celles et ceux qui ont echoue au bac et qui souhaitent retrouver une equivalence.
« un jeune qui a rate le bac en septembre peut nous rejoindre en juillet, alterner cours theoriques et un apprentissage remunere et se retrouver l’annee suivante avec un equivalent bac en poche qui lui permettra de poursuivre ses etudes »
, se felicite
mathias duval, responsable du site
cnpc sport île de france
.
le cnpc sport assure une formation polyvalente. les acquis purement techniques sont renforces par des cours de niveau ecole de commerce sur la vente, la logistique et l’organisation d’un point de vente.
« l’objectif,
poursuit mathias duval,
est de participer à la professionnalisation de la filière cycle. »
un campus intergenerationnel
installee sur cinq campus aux quatre coins de la france, cette ecole du cycle a la particularite d’accueillir toutes les generations. sur 1 600 inscrits en 2021, 600 etaient des salaries ou parfois même des dirigeants à la recherche d’un nouvel horizon professionnel. alors que les jeunes sortis de l’ecole beneficient en moyenne d’une formation remuneree en alternance de 2 à 3 ans, leurs aînes ont accès à une formation plus courte de 9 semaines.
« la moyenne d’âge varie entre 38 et 50 ans,
explique
nicolas stalmach, coordinateur de formation au cnpc sport
. ce sont le plus souvent des personnes qui ont reussi dans une activite très differente, mais qui nous disent avoir subitement ressenti le besoin de se lancer dans quelque chose qui ait du sens. l’univers du cycle porte des valeurs, une mobilite douce, utile, non polluante, qui leur parlent. ».
ce fut le cas pour bruno, aujourd’hui patron d’un magasin de cycles de 325 m2 à crepy en valois (60). brutalement licencie à 54 ans d’une entreprise d’optique, ce cadre commercial a choisi de se reconvertir dans « sa passion de toujours », le velo. bruno ne regrette en rien son passage au cnpc sport qui lui a reappris l’essentiel de la reparation d’un velo.
« ce qui me manquait le plus au debut, c’etait la methodologie. on ne demonte pas un frein par hasard. il y a une façon de proceder, de poser ses outils, de se positionner ».
aujourd’hui, avec l’experience, bruno sait diagnostiquer une panne au premier coup d’œil. il sait aussi ecouter un derailleur ou une roue et entendre
« celle qui va bien ». « plus vite on repare, dit il, plus vite on encaisse. il faut savoir quoi faire et savoir bien faire. »
un financement accompagne
la formation de bruno a coûte près de 4 000 €,
somme entièrement financee par france travail.
compte personnel de formation (cpf), aide individuelle à la formation (aif), allocation d’aide au retour à l’emploi (are), de nombreux financements existent.
encore faut il les connaître et pouvoir en beneficier ! au cnpc sport, il y a un accompagnement pour le montage des dossiers de prise en charge financière totale ou partielle des formations. l’autre avantage pour les elèves qui se lancent dans un cycle long est la remuneration des periodes de stage effectuees en entreprise.
« il y a 20 ans, toutes les pièces d’une bicyclette se montaient de la même façon, peu importait la marque ou le niveau de gamme,
remarque nicolas stalmach.
aujourd’hui quand on reçoit un derailleur, la première chose à faire c’est de lire la notice. oublier une vis de butee sur un derailleur peut entraîner son explosion et celle de la roue arrière et pourquoi pas une chute. ».
la complexite technique et le prix de plus en plus important des velos sportifs hauts de gamme (jusqu’à 17 000€ pour un vtt à assistance electrique !) ont dope les salaires des techniciens cycle. «
le minimum se situe au dessus du smic
, poursuit nicolas stalmach
et jusqu’à 2 700€ par mois, avec velo de fonction et tickets restaurant, dans des concessions qui reparent des cycles de très grande valeur.
».
le fait que le velo soit sorti du loisir pour devenir vehicule de transport quotidien a ouvert l’horizon de la profession.
« aujourd’hui, on se sert du velo pour aller à son travail, on l’achète plus cher et on doit l’entretenir plus. il y a un manque de bras dans les ateliers. on estime à 500 le nombre de postes à pourvoir »
, assure nicolas stalmach. selon l’observatoire du cycle, 1 million de velos à assistance electrique seront vendus en france en 2025. de quoi voir venir !
les ecoles du cycle
faute de diplôme specifique dans l’education nationale, deux grandes branches professionnelles, l’union sport et cycle et l’association nationale pour la formation automobile (anfa) soutiennent les ecoles, instituts et centres de formation qui assurent une formation diplômante reconnue par l’etat dans la reparation des cycles.
le cnpc sport
est une ecole consulaire cree par la chambre de commerce et d’industrie de pau (bearn) en 1981 en partenariat avec les federations professionnelles du commerce du sport representant les fabricants et les distributeurs d’articles de sport. pour pallier le manque de collaborateurs dans les magasins et ateliers specialises cycle, le cnpc sport deploie sur ses 5 campus (pau (siège social), grenoble, paris, miramas et nantes) 2 formations en apprentissage qui repondent à un double besoin :
former du personnel qualifie dans l’entretien, la reparation, la preparation des velos,
former du personnel à des fonctions plus commerciales pour être au contact du client, gerer et animer un rayon dedie à l’univers cycle.
https://www.cnpc.fr/
l’institut national du cycle et du motocycle (incm)
intervient sur tous les champs de la professionnalisation dans le secteur des deux roues, motocycles et cycles. implante au bourget, l’incm a ouvert un deuxième site sur le campus de guyancourt (78) où il propose l’ensemble des formations en maintenance et commerce cycles et motocycles, en alternance comme en formation continue. l’incm dispose d’antennes basees à toulouse, nantes et lyon.
https://www.incm formation.fr/
ce centre de formation specialise dans les metiers du velo
propose diverses formations allant de trois jours pour la formation conseiller expert en velo à assistance electrique (vae), jusqu’à 9 semaines pour la formation technicien vendeur en produit sport option maintenance cycle. il faut cependant être majeur pour pouvoir en beneficier.
dans le departement du gers (32), sup de velo dispose d’un magasin ecole de 200 m2, plus 700 m2 de bâtiments exclusivement reserves à la formation aux metiers du cycle. un deuxième centre existe à orleans dans le loiret (45).
https://www.supdevelo.com/
creee en 1990,
l’emba business school
est l’ecole superieure de commerce de la chambre de commerce et d’industrie metropolitaine bretagne ouest. sur son campus de quimper, l’ecole reunit 3 pôles de formation : commerce vente, commerce international europe asie et management gestion d’entreprise.
l’emba offre ainsi une filière complète et unique en bretagne en commerce sport inte grant : cqp vendeur technicien cycle, operateur cycle, bac+2 gestionnaire commercial sport et bachelor responsable distribution sport.
https://www.emba bs.com/ecole/
à 180°, episode 12 saison 02 : de la radio à la reparation de velos
direction l’isère, où laurent ametller a su faire de sa passion pour les bicyclettes anciennes son nouveau metier. il nous raconte son virage des studios de radio à son atelier de reparation la bicicletta, situe à bourg d’oisans, aux pieds de la montee mythique de l’alpe d’huez. comment a t il reussi ce virage professionnel ? quel a ete son parcours ? pourquoi avoir choisi d’entreprendre à l’âge de 50 ans après un licenciement ? que lui a apporte cette reconversion ? ecoutez cet homme passionne dont le concept store est devenu aujourd’hui incontournable sur le marche des velos vintage de 1900 à 1980.
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les aides à la formation | velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! | 1,721,077,571 | 1.312648 | autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo. le grand kiff de christopher, 23 ans, c’est, selon ses mots, de « mettre les mains directement dans le velo » . l’envie de mecanique et une certaine extase à trouver l’origine d’une panne se sont imposes à lui en pratiquant le vtt à un haut niveau. « j’aime mon taf, dit il, j’aime reparer les velos. » à ses côtes, thomas, 18 ans, qui vient de decrocher un bac general, option maths, se passionne, lui, pour la propulsion electrique : « c’est nouveau et j’adore apprendre » , lance t il. quant à valerie, 58 ans, sa decision est prise. elle abandonne son poste dans un grand groupe bancaire pour se reconvertir à 100 % dans le velo. « j’ai adore financer de l’immobilier , explique cette cycliste regulière, mais pour avoir les yeux qui brillent le matin, il me fallait trouver une nouvelle voie. » rattraper son bac en reparant des velos christopher, thomas et valerie frequentent le même campus à saint denis (93). tous trois sont apprenants au cnpc sport, l’un des principaux centres de formation aux metiers du cycle de france. au numero 3 de la place de la berline, à saint denis, au cœur d’un quartier en pleine rehabilitation, pas d’amphis mais des grandes salles bien eclairees à la fois atelier et salle de cours. pendus à des supports muraux, des velos de toutes marques, de tout âge et de toutes tailles attendent d’être disseques. les stagiaires devront apprendre à les demonter et à les remonter quasiment les yeux fermes dans un minimum de temps. au cnpc sport, les sessions de formation s’enchaînent tous les deux mois par petits groupes de 12. l’âge minimum requis pour y être admis est de 17 ans, que l’on soit fille ou garçon. depuis le 1 er janvier 2022, le diplôme de technicien cycle est reconnu par l’etat comme un titre rncp de niveau 4. adieu donc le certificat de qualification professionnelle (cqp) qui garantissait aux entreprises du cycle une base de competences et bonjour au diplôme de technicien, vendeur, produit sport (tvps), option cycle . ce nouveau titre est une chance pour toutes celles et ceux qui ont echoue au bac et qui souhaitent retrouver une equivalence. « un jeune qui a rate le bac en septembre peut nous rejoindre en juillet, alterner cours theoriques et un apprentissage remunere et se retrouver l’annee suivante avec un equivalent bac en poche qui lui permettra de poursuivre ses etudes » , se felicite mathias duval, responsable du site cnpc sport île de france . le cnpc sport assure une formation polyvalente. les acquis purement techniques sont renforces par des cours de niveau ecole de commerce sur la vente, la logistique et l’organisation d’un point de vente. « l’objectif, poursuit mathias duval, est de participer à la professionnalisation de la filière cycle. » un campus intergenerationnel installee sur cinq campus aux quatre coins de la france, cette ecole du cycle a la particularite d’accueillir toutes les generations. sur 1 600 inscrits en 2021, 600 etaient des salaries ou parfois même des dirigeants à la recherche d’un nouvel horizon professionnel. alors que les jeunes sortis de l’ecole beneficient en moyenne d’une formation remuneree en alternance de 2 à 3 ans, leurs aînes ont accès à une formation plus courte de 9 semaines. « la moyenne d’âge varie entre 38 et 50 ans, explique nicolas stalmach, coordinateur de formation au cnpc sport . ce sont le plus souvent des personnes qui ont reussi dans une activite très differente, mais qui nous disent avoir subitement ressenti le besoin de se lancer dans quelque chose qui ait du sens. l’univers du cycle porte des valeurs, une mobilite douce, utile, non polluante, qui leur parlent. ». ce fut le cas pour bruno, aujourd’hui patron d’un magasin de cycles de 325 m2 à crepy en valois (60). brutalement licencie à 54 ans d’une entreprise d’optique, ce cadre commercial a choisi de se reconvertir dans « sa passion de toujours », le velo. bruno ne regrette en rien son passage au cnpc sport qui lui a reappris l’essentiel de la reparation d’un velo. « ce qui me manquait le plus au debut, c’etait la methodologie. on ne demonte pas un frein par hasard. il y a une façon de proceder, de poser ses outils, de se positionner ». aujourd’hui, avec l’experience, bruno sait diagnostiquer une panne au premier coup d’œil. il sait aussi ecouter un derailleur ou une roue et entendre « celle qui va bien ». « plus vite on repare, dit il, plus vite on encaisse. il faut savoir quoi faire et savoir bien faire. » un financement accompagne la formation de bruno a coûte près de 4 000 €, somme entièrement financee par france travail. compte personnel de formation (cpf), aide individuelle à la formation (aif), allocation d’aide au retour à l’emploi (are), de nombreux financements existent. encore faut il les connaître et pouvoir en beneficier ! au cnpc sport, il y a un accompagnement pour le montage des dossiers de prise en charge financière totale ou partielle des formations. l’autre avantage pour les elèves qui se lancent dans un cycle long est la remuneration des periodes de stage effectuees en entreprise. « il y a 20 ans, toutes les pièces d’une bicyclette se montaient de la même façon, peu importait la marque ou le niveau de gamme, remarque nicolas stalmach. aujourd’hui quand on reçoit un derailleur, la première chose à faire c’est de lire la notice. oublier une vis de butee sur un derailleur peut entraîner son explosion et celle de la roue arrière et pourquoi pas une chute. ». la complexite technique et le prix de plus en plus important des velos sportifs hauts de gamme (jusqu’à 17 000€ pour un vtt à assistance electrique !) ont dope les salaires des techniciens cycle. « le minimum se situe au dessus du smic , poursuit nicolas stalmach et jusqu’à 2 700€ par mois, avec velo de fonction et tickets restaurant, dans des concessions qui reparent des cycles de très grande valeur. ». le fait que le velo soit sorti du loisir pour devenir vehicule de transport quotidien a ouvert l’horizon de la profession. « aujourd’hui, on se sert du velo pour aller à son travail, on l’achète plus cher et on doit l’entretenir plus. il y a un manque de bras dans les ateliers. on estime à 500 le nombre de postes à pourvoir » , assure nicolas stalmach. selon l’observatoire du cycle, 1 million de velos à assistance electrique seront vendus en france en 2025. de quoi voir venir ! les ecoles du cycle faute de diplôme specifique dans l’education nationale, deux grandes branches professionnelles, l’union sport et cycle et l’association nationale pour la formation automobile (anfa) soutiennent les ecoles, instituts et centres de formation qui assurent une formation diplômante reconnue par l’etat dans la reparation des cycles. le cnpc sport est une ecole consulaire cree par la chambre de commerce et d’industrie de pau (bearn) en 1981 en partenariat avec les federations professionnelles du commerce du sport representant les fabricants et les distributeurs d’articles de sport. pour pallier le manque de collaborateurs dans les magasins et ateliers specialises cycle, le cnpc sport deploie sur ses 5 campus (pau (siège social), grenoble, paris, miramas et nantes) 2 formations en apprentissage qui repondent à un double besoin : former du personnel qualifie dans l’entretien, la reparation, la preparation des velos, former du personnel à des fonctions plus commerciales pour être au contact du client, gerer et animer un rayon dedie à l’univers cycle. https://www.cnpc.fr/ l’institut national du cycle et du motocycle (incm) intervient sur tous les champs de la professionnalisation dans le secteur des deux roues, motocycles et cycles. implante au bourget, l’incm a ouvert un deuxième site sur le campus de guyancourt (78) où il propose l’ensemble des formations en maintenance et commerce cycles et motocycles, en alternance comme en formation continue. l’incm dispose d’antennes basees à toulouse, nantes et lyon. https://www.incm formation.fr/ ce centre de formation specialise dans les metiers du velo propose diverses formations allant de trois jours pour la formation conseiller expert en velo à assistance electrique (vae), jusqu’à 9 semaines pour la formation technicien vendeur en produit sport option maintenance cycle. il faut cependant être majeur pour pouvoir en beneficier. dans le departement du gers (32), sup de velo dispose d’un magasin ecole de 200 m2, plus 700 m2 de bâtiments exclusivement reserves à la formation aux metiers du cycle. un deuxième centre existe à orleans dans le loiret (45). https://www.supdevelo.com/ creee en 1990, l’emba business school est l’ecole superieure de commerce de la chambre de commerce et d’industrie metropolitaine bretagne ouest. sur son campus de quimper, l’ecole reunit 3 pôles de formation : commerce vente, commerce international europe asie et management gestion d’entreprise. l’emba offre ainsi une filière complète et unique en bretagne en commerce sport inte grant : cqp vendeur technicien cycle, operateur cycle, bac+2 gestionnaire commercial sport et bachelor responsable distribution sport. https://www.emba bs.com/ecole/ à 180°, episode 12 saison 02 : de la radio à la reparation de velos direction l’isère, où laurent ametller a su faire de sa passion pour les bicyclettes anciennes son nouveau metier. il nous raconte son virage des studios de radio à son atelier de reparation la bicicletta, situe à bourg d’oisans, aux pieds de la montee mythique de l’alpe d’huez. comment a t il reussi ce virage professionnel ? quel a ete son parcours ? pourquoi avoir choisi d’entreprendre à l’âge de 50 ans après un licenciement ? que lui a apporte cette reconversion ? ecoutez cet homme passionne dont le concept store est devenu 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on est là pour vous ! #94 comment l'emploi store peut m'aider dans ma recherche d'emploi ?
decouvrez l'emploi store, le site de pôle emploi qui selectionne pour vous le meilleur du web dans ce domaine.
on est là pour vous ! #93 comment developper mes competences numeriques ?
comment developper ses competences numeriques ? on vous explique !
on est là pour vous ! #92 y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ?
vous vous lancez sur le marche du travail ? on va pas se mentir ce n’est pas la meilleure periode… mais des solutions existent ! sachez que vous pouvez beneficier d’un petit coup de pouce.
on est là pour vous #91 le journal de la recherche d'emploi, à quoi ça sert ?
pôle emploi met à votre disposition le journal de la recherche d'emploi. grâce à cet outil, vous pourrez organiser et prioriser les demarches que vous souhaitez entamer (formation professionnelle, candidature, entretien d'embauche...).
on est là pour vous ! #90 – comment perfectionner mes techniques de recherche d’emploi
vous êtes au clair sur votre projet professionnel et vous souhaitez donner un nouvel elan à vos recherches? decouvrez la prestation accelèr'emploi.
on est là pour vous ! #89 comment bien gerer son temps pendant sa recherche d'emploi
trouver un travail demande une bonne dose d'organisation et d'anticipation. retrouvez, dans ce tuto, tous nos conseils pour mettre votre agenda au service de votre recherche d'emploi !
on est là pour vous ! #88 – la methode de recrutement par simulation
decouvrez en video la methode de recrutement par simulation (mrs) : cette methode permet d'aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l'experience et du niveau de diplôme.
on est là pour vous ! #86 integrer une entreprise en teletravail, comment ça se passe ?
vous venez de decrocher un nouvel emploi. felicitations... sauf que...la periode etant ce qu’elle est, vous allez demarrer en teletravail. pas evident. alors pour vous aider dans votre integration (et vous rassurer !), voici quelques conseils.
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les metiers lies à l'univers de l'enfant
même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste l'un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. source de plaisir, objets de divertissement, jeux et jouets prennent une grande partie de cet univers.
plongez au cœur de l’univers de l’enfant
même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom.
et si vous faisiez carrière dans le monde du jeu et des jouets ?
depuis 2021, la france detient le leadership du marche du jouet en europe. une illustration du dynamisme d’un secteur riche et varie, au sein duquel cohabitent grands industriels, artisans et metiers du jeu video.
le dossier commerce & vente | les metiers lies à l'univers de l'enfant | 1,721,077,573 | 1.247715 | les metiers lies à l'univers de l'enfant même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste l'un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. source de plaisir, objets de divertissement, jeux et jouets prennent une grande partie de cet univers. plongez au cœur de l’univers de l’enfant même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom. et si vous faisiez carrière dans le monde du jeu et des jouets ? depuis 2021, la france detient le leadership du marche du jouet en europe. une illustration du dynamisme d’un secteur riche et varie, au sein duquel cohabitent grands industriels, artisans et metiers du jeu video. le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/les-metiers-lies-a-lunivers-de-l.html |
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cinav
cinav œuvre au service des industriels de la mer sur les volets formations, emplois et competences grâce à une equipe de professionnels de la communication, d’experts en ingenierie de formation et du maritime.
cinav
cluster maritime français
le cluster maritime français (cmf) rassemble tous les acteurs de l’ecosystème maritime, de l’industrie aux services et activites maritimes de toute nature
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envsn
l’ecole nationale de voile et des sports nautiques, etablissement public national, a pour vocation de participer au developpement de la voile et du nautisme sur tout le territoire français.
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l'equipage
paul bousquet lycee de la mer sete
pôle mer bretagne atlantique
crees en 2005 pour apporter des reponses nouvelles face à la concurrence mondiale de plus en plus pressante, les pôles de competitivite ont pour vocation première de proposer une nouvelle politique industrielle. les pôles de competitivite visent à dynamiser la capacite d’innovation des entreprises, à developper la croissance et l’emploi sur des marches porteurs.
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umep
l’union maritime et portuaire est une federation des groupements et organisations professionnels du port du havre. l’umep est le lien entre les membres de la communaute portuaire, un outil au service des clients, en particulier pour la formation professionnelle et un moteur de l’economie portuaire.
umep
vnf
voies navigables de france
voies navigables de france
campus des metiers et des qualifications, nautisme occitanie
ne de la volonte de rapprocher l’ecole et le monde economique, le label campus des metiers et des qualifications permet de federer un reseau d’acteurs de la formation, de l’entreprise, des institutions et de la recherche.
campus des metiers et des qualifications
le cnam itip
l’itip (institut des transports internationaux et des ports) du cnam forme des futurs techniciens du transport international et de la logistique des transports maritime, routier, ferroviaire, aerien et fluvial.
en avoir plus
gican
le groupement des industries de construction et activites navales « gican » est un syndicat professionnel, qui regroupe les industriels français du secteur maritime.
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la marine nationale
la france est riveraine de tous les oceans du monde. la marine nationale a donc le devoir de contrôler cet espace dans ses trois dimensions pour preserver la paix et defendre nos interêts.
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opco mobilite
les conseils des metiers representent les branches et sont en charge du suivi de la mise en œuvre des politiques definies par les commissions paritaires.
opco mobilite
pôle mer mediterranee
l'ambition du pôle mer mediterranee est de developper durablement l'economie maritime et littorale sur le bassin mediterraneen et dans le monde en faisant emerger des projets innovants et en accompagnant le developpement des entreprises. en region sud provence alpes côte d'azur, occitanie et corse, le pôle fedère autour de thematiques maritimes et littorales à forts enjeux securitaires et durables les acteurs scientifiques et economiques.
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rwe
les reseaux de donnees, la mobilite, l’industrie, les infrastructures, les entreprises, les particuliers, l’energie est au cœur des besoins de notre societe
rwe | emploi des cadres) s’adresse à toutes les entreprises du secteur prive, tous les cadres ainsi qu’aux jeunes diplômes de l’enseignement superieur. | 1,721,077,573 | 1.570866 | en savoir plus cinav cinav œuvre au service des industriels de la mer sur les volets formations, emplois et competences grâce à une equipe de professionnels de la communication, d’experts en ingenierie de formation et du maritime. cinav cluster maritime français le cluster maritime français (cmf) rassemble tous les acteurs de l’ecosystème maritime, de l’industrie aux services et activites maritimes de toute nature en savoir plus envsn l’ecole nationale de voile et des sports nautiques, etablissement public national, a pour vocation de participer au developpement de la voile et du nautisme sur tout le territoire français. en savoir plus l'equipage paul bousquet lycee de la mer sete pôle mer bretagne atlantique crees en 2005 pour apporter des reponses nouvelles face à la concurrence mondiale de plus en plus pressante, les pôles de competitivite ont pour vocation première de proposer une nouvelle politique industrielle. les pôles de competitivite visent à dynamiser la capacite d’innovation des entreprises, à developper la croissance et l’emploi sur des marches porteurs. en savoir plus umep l’union maritime et portuaire est une federation des groupements et organisations professionnels du port du havre. l’umep est le lien entre les membres de la communaute portuaire, un outil au service des clients, en particulier pour la formation professionnelle et un moteur de l’economie portuaire. umep vnf voies navigables de france voies navigables de france campus des metiers et des qualifications, nautisme occitanie ne de la volonte de rapprocher l’ecole et le monde economique, le label campus des metiers et des qualifications permet de federer un reseau d’acteurs de la formation, de l’entreprise, des institutions et de la recherche. campus des metiers et des qualifications le cnam itip l’itip (institut des transports internationaux et des ports) du cnam forme des futurs techniciens du transport international et de la logistique des transports maritime, routier, ferroviaire, aerien et fluvial. en avoir plus gican le groupement des industries de construction et activites navales « gican » est un syndicat professionnel, qui regroupe les industriels français du secteur maritime. en savoir plus la marine nationale la france est riveraine de tous les oceans du monde. la marine nationale a donc le devoir de contrôler cet espace dans ses trois dimensions pour preserver la paix et defendre nos interêts. en savoir plus opco mobilite les conseils des metiers representent les branches et sont en charge du suivi de la mise en œuvre des politiques definies par les commissions paritaires. opco mobilite pôle mer mediterranee l'ambition du pôle mer mediterranee est de developper durablement l'economie maritime et littorale sur le bassin mediterraneen et dans le monde en faisant emerger des projets innovants et en accompagnant le developpement des entreprises. en region sud provence alpes côte d'azur, occitanie et corse, le pôle fedère autour de thematiques maritimes et littorales à forts enjeux securitaires et durables les acteurs scientifiques et economiques. en savoir plus rwe les reseaux de donnees, la mobilite, l’industrie, les infrastructures, les entreprises, les particuliers, l’energie est au cœur des besoins de notre societe rwe | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-partenaires.html |
sacs à main, ceintures, portefeuilles, mallettes sont aujourd'hui les objets d'apparat indispensables à une clientèle de plus en plus « accro » aux accessoires de mode. la maroquinerie devenant plus « fashion » exige des artisans une recherche constante afin de renouveler les collections.
au fil des tendances
les articles de maroquinerie sont bien devenus le complement incontournable de la tenue vestimentaire.
les femmes sont les principales clientes
du fait de leur sensibilite aux phenomènes de mode et en particulier les jeunes femmes de 18 à 25 ans pour lesquelles on note une augmentation significative de la demande.
l'innovation est le principal vecteur de desir
, que cela soit au niveau des formes, des couleurs ou des matières.
les marques reputees ainsi que les nouveaux createurs ont perçu cet engouement et su prendre le bon tournant. si la diversification des marques est un phenomène ancien dans l'univers du luxe,
en valorisant et en developpant leur pôle « accessoires », les entreprises ont repondu à une demande croissante et ainsi profite d'une nouvelle manne pour leur chiffre d'affaires
. qu'importe le prix de l'objet convoite tant que la qualite et la rarete sont presentes ! satisfaire une demande croissante tout en maintenant de hauts critères de savoir faire et de creativite est un enjeu majeur du secteur pour susciter la desirabilite de la marque.
le metier de maroquinier
le metier de maroquinier a evolue ces dernières annees avec l'interêt de plus en plus prononce pour les accessoires de mode.
la maroquinerie devenant plus « fashion » exige des artisans une recherche constante afin de renouveler les collections. a l'instar des couturiers,
les grandes maisons vont produire jusqu'à deux collections par an.
on recherche de nouveaux produits toujours plus styles et ergonomiques comme des petits sacs et poches en ceintures ou en bandoulières, des besaces modulables…
l'influence de la mode s'exerce egalement sur les matières utilisees. ces dernières annees le tannage a evolue et anobli le cuir qui est devenu dentelle ou metallique. mais
le maroquinier ne se contente pas de travailler les peaux : le tissu, les matières synthetiques, les perles ou encore les plumes prennent une place de plus en plus importante dans la confection.
le panel s'etend et se diversifie pour le plus grand bonheur de ces artisans amoureux des matières.
les techniques ont evolue egalement afin de repondre à cette demande croissante. la decoupe au laser par exemple a permis de simplifier et de rationaliser certains processus de production.
une grande et belle famille
les
stylistes
sont les « artistes »
de cette vaste famille que forment les maroquiniers.
ce sont des capteurs de tendances charges d'anticiper et de conceptualiser les goûts d'un public
exigeant en ce domaine. les stylistes sont souvent issus d'entreprises de renom car ces dernières ont suffisamment de solidite financière pour disposer d'un, voire de plusieurs bureaux d'etudes afin de concevoir des techniques de pointe mais aussi beneficier d'exclusivites sur certains produits : une vraie aubaine pour un creatif ! il est egalement possible de trouver des stylistes hors des grandes maisons. generalement ces derniers se positionnent en dehors du marche du luxe trop concurrentiel et contraignant financièrement.
les
modelistes
, eux,
sont des techniciens, detenteurs des savoir faire et ouverts sur les nouvelles technologies.
ils ont la charge delicate de mettre au point le prototype imagine par le styliste en partant de ses dessins ou de ses maquettes.
on le retrouve egalement sous la denomination de « metteur au point » ou sous le jargon de « prototypiste ». ils sont le maillon indispensable entre la creation et la realisation
, le relais entre l'artiste et l'entreprise. ces maîtres d'œuvre devront determiner la faisabilite et la rentabilite du projet en etablissant toutes les etapes de la production.
les
façonniers
sont les artisans sur lesquels repose la production des objets de maroquinerie.
suivant les recommandations du modeliste ils devront mettre en œuvre les techniques requises pour la conception du prototype. c'est leur niveau de connaissance des techniques qui determinera leurs competences à realiser tel ou tel produit.
travaillant souvent dans des ateliers dedies à une production particulière, ils evolueront en changeant regulièrement d'atelier, assimilant le savoir faire « maison » et des techniques de plus en plus pointues.
on retrouve de nombreux façonniers dans des ateliers en province auprès de qui de nombreuses marques sous traitent leur production.
mais tous les maroquiniers ne peuvent être « ranges » dans des categories aussi bien definies.
cette classification est surtout valable pour les moyennes et grandes entreprises. les artisans des petites ou très petites entreprises se doivent d'être competents dans tous les domaines.
on retrouvera des artisans independants à la fois stylistes, modelistes et façonniers, ayant reussi, grâce à un travail de grande qualite, à se construire une belle notoriete auprès d'une clientèle reduite mais fidèle.
en province, de nombreux maroquiniers elargissent leur domaine d'activite. ils developpent un point de vente, etendent leurs competences vers des specialites comme, par exemple, l'harnachement.
nombreux sont ceux qui deviennent aussi prestataires de service en particulier pour la reparation des produits.
n'oublions pas non plus les metiers connexes de la maroquinerie comme la gainerie (fabrication de coffrets et autres petits materiels de bureau) ou la sellerie (harnacheur ou garnisseur).
sur
francetravail.fr
, il y a 4 appellations correspondant au mot cle maroquinier :
maroquinier / maroquinière
sellier maroquinier / sellière maroquinière
maroquinier industriel / maroquinière industrielle
maroquinier metteur / maroquinière metteuse au point
vous pouvez selectionner celui qui vous correspond le mieux ou consulter les offres des 4 appellations.
activites
en naturel ou synthetique, les sacs, gants, ceintures, porte monnaie, bracelets montres... sont confectionnes par le maroquinier.
le cuir est un materiau naturel, presque vivant, qu'il convient de connaître sur le bout des doigts avant de le travailler.
la beaute du produit final dependra de la qualite de la peau utilisee. qualite que seul l'œil exerce du professionnel est à même d'apprecier. par ailleurs, c'est une matière première qui coûte cher. le maroquinier n'a donc pas le droit à l'erreur : il doit optimiser la coupe afin de reduire au maximum les chutes (jusqu'à 40 % sur une peau).
la realisation d'un article commence toujours par le dessin du modèle et par la conception du prototype. ensuite seulement, le professionnel passe à la fabrication proprement dite.
première etape : la coupe
, qui permet d'eliminer d'eventuels defauts. il faut apprecier les teintes, assortir au mieux les nuances, positionner les pièces tout en respectant le sens des fibres et l'uniformite du grain.
avant de passer à l'assemblage, le cuir va subir differents traitements consistant à refendre (pour obtenir l'epaisseur ideale), parer (pour amincir le cuir sur les bords), remborder (replier la peau), gratter, plaquer (sous une presse chaude pour la brillance), glacer, fileter, perforer...
pour l'assemblage des pièces, là encore, les procedes sont multiples : couture à la main ou à la machine, rivetage, soudage, piquage et montage des fermetures à glissière, des doublures, des bandoulières, etc.
etape finale : la pose des accessoires (boucles, pressions, fermoirs) et les finitions.
autant dire qu'il faut une certaine experience pour acquerir tel ou tel tour de main et devenir un professionnel accompli.
s'il pratique le cousu main au moyen de l'alêne traditionnelle,
le maroquinier utilise aussi de nombreuses machines, certaines etant automatisees (presse hydraulique, emporte pièces, ciseaux electriques pour la coupe, machines à refendre, à parer...).
le maroquinier est l'heritier direct d'une profession ancestrale : celle de sellier bourrelier harnacheur
, dont le savoir faire se perpetue encore de nos jours. le sellier harnacheur realise des selles et des harnais de cuir pour conduire un cheval ou un attelage.
le sellier gainier habille de cuir des objets aussi divers que les coffres et les malles capitonnees, les etuis à fusil ou à jumelles, etc. quant au sellier garnisseur, il est charge de l'habillage des habitacles et des sièges des automobiles haut de gamme. enfin, le gantier est, comme son nom l'indique, un expert dans l'art de fabriquer des gants de peau (gants de ville, pour le sport...).
conditions de travail
suivant l'organisation de l’atelier, la taille de l'entreprise (artisanale ou industrielle) et sa vocation (articles de luxe ou produits en serie), le maroquinier peut assurer la fabrication de a à z ou certaines operations seulement.
du choix du materiau (matière, couleur) aux finitions en passant par la decoupe et l'assemblage,
l'artisan maroquinier maîtrise l'ensemble du processus.
il peut creer ses propres modèles (il se fait alors styliste) ou realiser des commandes pour le compte de clients.
mais s'il exerce dans le secteur industriel, il est amene à se specialiser dans une fonction bien precise : modeliste, coupeur, piqueur ou monteur en maroquinerie.
dans un atelier de serie, le travail sera en general reparti par petits groupes. certains ateliers se specialisent en petite maroquinerie (porte cles par exemple).
le maroquinier peut aussi encadrer tout le personnel d'un atelier ; il sera alors charge de la conduite de la fabrication et de la gestion.
qualites requises
premier imperatif : l'habilete manuelle
. même si celle ci s'acquiert avec la pratique, mieux vaut avoir un don au depart, ainsi qu'un goût prononce pour le travail manuel. un sens du toucher plus developpe que la moyenne peut aussi être un atout, car seul le contact de peau à peau permet d'apprecier la qualite d'un cuir. bref, c'est un metier qu'il faut sentir, surtout si on se destine à l'artisanat, voire à l'artisanat d'art.
patience, rigueur et precision sont autant de qualites essentielles pour devenir maroquinier.
une
bonne acuite visuelle est en outre necessaire pour effectuer certaines tâches particulièrement minutieuses.
le
sens artistique est sans aucun doute un plus.
mais
le maroquinier et le sellier sont avant tout des techniciens
, qui doivent connaître parfaitement les procedes de fabrication ainsi que l'outillage.
carrière
dans le secteur de la maroquinerie, les petites structures côtoient les geants de l'industrie.
le marche est toutefois domine par sept poids lourds (parmi lesquels delsey, hermès ou longchamp), qui realisent à eux seuls 70 % du chiffre d'affaires global du secteur. ces grandes maisons sont d'ailleurs les principaux recruteurs.
ce sont les personnes les plus qualifiees (à partir du bac) qui trouveront le plus facilement un emploi à l'issue de leur formation.
les employeurs, y compris les plus importants, sont à la recherche de techniciens experimentes, detenteurs d'un reel savoir faire traditionnel.
choisir une specialite très pointue (ganterie de peau, artisanat d'art en sellerie, reliure ou maroquinerie de luxe) peut se reveler payant et permettre une bonne insertion professionnelle.
salaire
en l'absence de grille de salaires,
il est difficile d'etablir la remuneration de base du debutant.
celle ci depend de l'entreprise.
dans l'industrie, un ouvrier maroquinier commence au smic, parfois un peu plus suivant son savoir faire et ses responsabilites.
formations
differents diplômes permettent d'acceder aux metiers de la maroquinerie et de la sellerie, du cap au bts.
dans tous les cas, ces formations sont dispensees soit en cfa, soit en lycee professionnel.
cap maroquinerie
cap sellerie generale
cap sellier harnacheur
cap chaussure et podo orthesiste
(ils peuvent aussi donner accès à ce metier)
bep metiers de la mode et industries connexes, option maroquinerie
bac pro metiers de la mode et industries connexes productique
(textiles, cuir, habillement), en deux ans après le bep
bac pro artisanat et metiers d'art option vêtements et accessoires de mode
, en deux ans après le bep
bac technologique sti genie mecanique option materiaux souples
, en trois ans après la troisième
bts industries des materiaux souples option productique ou option modelisme industriel,
en deux ans après un bac general, technologique ou professionnel.
en matière d'artisanat d'art, la voie d'excellence reste le compagnonnage.
après un cap ou un bep,
poursuivre sa formation chez les compagnons du devoir est probablement l'un des meilleurs moyens de se perfectionner.
le principe ? un tour de france de plusieurs annees pendant lequel le stagiaire, puis l'aspirant, poursuit son apprentissage auprès de professionnels confirmes et soucieux de transmettre leur savoir faire aux nouvelles generations.
source : onisep
le luxe, les videos
luxe | maroquinier (h/f) | 1,721,077,574 | 1.204003 | sacs à main, ceintures, portefeuilles, mallettes sont aujourd'hui les objets d'apparat indispensables à une clientèle de plus en plus « accro » aux accessoires de mode. la maroquinerie devenant plus « fashion » exige des artisans une recherche constante afin de renouveler les collections. au fil des tendances les articles de maroquinerie sont bien devenus le complement incontournable de la tenue vestimentaire. les femmes sont les principales clientes du fait de leur sensibilite aux phenomènes de mode et en particulier les jeunes femmes de 18 à 25 ans pour lesquelles on note une augmentation significative de la demande. l'innovation est le principal vecteur de desir , que cela soit au niveau des formes, des couleurs ou des matières. les marques reputees ainsi que les nouveaux createurs ont perçu cet engouement et su prendre le bon tournant. si la diversification des marques est un phenomène ancien dans l'univers du luxe, en valorisant et en developpant leur pôle « accessoires », les entreprises ont repondu à une demande croissante et ainsi profite d'une nouvelle manne pour leur chiffre d'affaires . qu'importe le prix de l'objet convoite tant que la qualite et la rarete sont presentes ! satisfaire une demande croissante tout en maintenant de hauts critères de savoir faire et de creativite est un enjeu majeur du secteur pour susciter la desirabilite de la marque. le metier de maroquinier le metier de maroquinier a evolue ces dernières annees avec l'interêt de plus en plus prononce pour les accessoires de mode. la maroquinerie devenant plus « fashion » exige des artisans une recherche constante afin de renouveler les collections. a l'instar des couturiers, les grandes maisons vont produire jusqu'à deux collections par an. on recherche de nouveaux produits toujours plus styles et ergonomiques comme des petits sacs et poches en ceintures ou en bandoulières, des besaces modulables… l'influence de la mode s'exerce egalement sur les matières utilisees. ces dernières annees le tannage a evolue et anobli le cuir qui est devenu dentelle ou metallique. mais le maroquinier ne se contente pas de travailler les peaux : le tissu, les matières synthetiques, les perles ou encore les plumes prennent une place de plus en plus importante dans la confection. le panel s'etend et se diversifie pour le plus grand bonheur de ces artisans amoureux des matières. les techniques ont evolue egalement afin de repondre à cette demande croissante. la decoupe au laser par exemple a permis de simplifier et de rationaliser certains processus de production. une grande et belle famille les stylistes sont les « artistes » de cette vaste famille que forment les maroquiniers. ce sont des capteurs de tendances charges d'anticiper et de conceptualiser les goûts d'un public exigeant en ce domaine. les stylistes sont souvent issus d'entreprises de renom car ces dernières ont suffisamment de solidite financière pour disposer d'un, voire de plusieurs bureaux d'etudes afin de concevoir des techniques de pointe mais aussi beneficier d'exclusivites sur certains produits : une vraie aubaine pour un creatif ! il est egalement possible de trouver des stylistes hors des grandes maisons. generalement ces derniers se positionnent en dehors du marche du luxe trop concurrentiel et contraignant financièrement. les modelistes , eux, sont des techniciens, detenteurs des savoir faire et ouverts sur les nouvelles technologies. ils ont la charge delicate de mettre au point le prototype imagine par le styliste en partant de ses dessins ou de ses maquettes. on le retrouve egalement sous la denomination de « metteur au point » ou sous le jargon de « prototypiste ». ils sont le maillon indispensable entre la creation et la realisation , le relais entre l'artiste et l'entreprise. ces maîtres d'œuvre devront determiner la faisabilite et la rentabilite du projet en etablissant toutes les etapes de la production. les façonniers sont les artisans sur lesquels repose la production des objets de maroquinerie. suivant les recommandations du modeliste ils devront mettre en œuvre les techniques requises pour la conception du prototype. c'est leur niveau de connaissance des techniques qui determinera leurs competences à realiser tel ou tel produit. travaillant souvent dans des ateliers dedies à une production particulière, ils evolueront en changeant regulièrement d'atelier, assimilant le savoir faire « maison » et des techniques de plus en plus pointues. on retrouve de nombreux façonniers dans des ateliers en province auprès de qui de nombreuses marques sous traitent leur production. mais tous les maroquiniers ne peuvent être « ranges » dans des categories aussi bien definies. cette classification est surtout valable pour les moyennes et grandes entreprises. les artisans des petites ou très petites entreprises se doivent d'être competents dans tous les domaines. on retrouvera des artisans independants à la fois stylistes, modelistes et façonniers, ayant reussi, grâce à un travail de grande qualite, à se construire une belle notoriete auprès d'une clientèle reduite mais fidèle. en province, de nombreux maroquiniers elargissent leur domaine d'activite. ils developpent un point de vente, etendent leurs competences vers des specialites comme, par exemple, l'harnachement. nombreux sont ceux qui deviennent aussi prestataires de service en particulier pour la reparation des produits. n'oublions pas non plus les metiers connexes de la maroquinerie comme la gainerie (fabrication de coffrets et autres petits materiels de bureau) ou la sellerie (harnacheur ou garnisseur). sur francetravail.fr , il y a 4 appellations correspondant au mot cle maroquinier : maroquinier / maroquinière sellier maroquinier / sellière maroquinière maroquinier industriel / maroquinière industrielle maroquinier metteur / maroquinière metteuse au point vous pouvez selectionner celui qui vous correspond le mieux ou consulter les offres des 4 appellations. activites en naturel ou synthetique, les sacs, gants, ceintures, porte monnaie, bracelets montres... sont confectionnes par le maroquinier. le cuir est un materiau naturel, presque vivant, qu'il convient de connaître sur le bout des doigts avant de le travailler. la beaute du produit final dependra de la qualite de la peau utilisee. qualite que seul l'œil exerce du professionnel est à même d'apprecier. par ailleurs, c'est une matière première qui coûte cher. le maroquinier n'a donc pas le droit à l'erreur : il doit optimiser la coupe afin de reduire au maximum les chutes (jusqu'à 40 % sur une peau). la realisation d'un article commence toujours par le dessin du modèle et par la conception du prototype. ensuite seulement, le professionnel passe à la fabrication proprement dite. première etape : la coupe , qui permet d'eliminer d'eventuels defauts. il faut apprecier les teintes, assortir au mieux les nuances, positionner les pièces tout en respectant le sens des fibres et l'uniformite du grain. avant de passer à l'assemblage, le cuir va subir differents traitements consistant à refendre (pour obtenir l'epaisseur ideale), parer (pour amincir le cuir sur les bords), remborder (replier la peau), gratter, plaquer (sous une presse chaude pour la brillance), glacer, fileter, perforer... pour l'assemblage des pièces, là encore, les procedes sont multiples : couture à la main ou à la machine, rivetage, soudage, piquage et montage des fermetures à glissière, des doublures, des bandoulières, etc. etape finale : la pose des accessoires (boucles, pressions, fermoirs) et les finitions. autant dire qu'il faut une certaine experience pour acquerir tel ou tel tour de main et devenir un professionnel accompli. s'il pratique le cousu main au moyen de l'alêne traditionnelle, le maroquinier utilise aussi de nombreuses machines, certaines etant automatisees (presse hydraulique, emporte pièces, ciseaux electriques pour la coupe, machines à refendre, à parer...). le maroquinier est l'heritier direct d'une profession ancestrale : celle de sellier bourrelier harnacheur , dont le savoir faire se perpetue encore de nos jours. le sellier harnacheur realise des selles et des harnais de cuir pour conduire un cheval ou un attelage. le sellier gainier habille de cuir des objets aussi divers que les coffres et les malles capitonnees, les etuis à fusil ou à jumelles, etc. quant au sellier garnisseur, il est charge de l'habillage des habitacles et des sièges des automobiles haut de gamme. enfin, le gantier est, comme son nom l'indique, un expert dans l'art de fabriquer des gants de peau (gants de ville, pour le sport...). conditions de travail suivant l'organisation de l’atelier, la taille de l'entreprise (artisanale ou industrielle) et sa vocation (articles de luxe ou produits en serie), le maroquinier peut assurer la fabrication de a à z ou certaines operations seulement. du choix du materiau (matière, couleur) aux finitions en passant par la decoupe et l'assemblage, l'artisan maroquinier maîtrise l'ensemble du processus. il peut creer ses propres modèles (il se fait alors styliste) ou realiser des commandes pour le compte de clients. mais s'il exerce dans le secteur industriel, il est amene à se specialiser dans une fonction bien precise : modeliste, coupeur, piqueur ou monteur en maroquinerie. dans un atelier de serie, le travail sera en general reparti par petits groupes. certains ateliers se specialisent en petite maroquinerie (porte cles par exemple). le maroquinier peut aussi encadrer tout le personnel d'un atelier ; il sera alors charge de la conduite de la fabrication et de la gestion. qualites requises premier imperatif : l'habilete manuelle . même si celle ci s'acquiert avec la pratique, mieux vaut avoir un don au depart, ainsi qu'un goût prononce pour le travail manuel. un sens du toucher plus developpe que la moyenne peut aussi être un atout, car seul le contact de peau à peau permet d'apprecier la qualite d'un cuir. bref, c'est un metier qu'il faut sentir, surtout si on se destine à l'artisanat, voire à l'artisanat d'art. patience, rigueur et precision sont autant de qualites essentielles pour devenir maroquinier. une bonne acuite visuelle est en outre necessaire pour effectuer certaines tâches particulièrement minutieuses. le sens artistique est sans aucun doute un plus. mais le maroquinier et le sellier sont avant tout des techniciens , qui doivent connaître parfaitement les procedes de fabrication ainsi que l'outillage. carrière dans le secteur de la maroquinerie, les petites structures côtoient les geants de l'industrie. le marche est toutefois domine par sept poids lourds (parmi lesquels delsey, hermès ou longchamp), qui realisent à eux seuls 70 % du chiffre d'affaires global du secteur. ces grandes maisons sont d'ailleurs les principaux recruteurs. ce sont les personnes les plus qualifiees (à partir du bac) qui trouveront le plus facilement un emploi à l'issue de leur formation. les employeurs, y compris les plus importants, sont à la recherche de techniciens experimentes, detenteurs d'un reel savoir faire traditionnel. choisir une specialite très pointue (ganterie de peau, artisanat d'art en sellerie, reliure ou maroquinerie de luxe) peut se reveler payant et permettre une bonne insertion professionnelle. salaire en l'absence de grille de salaires, il est difficile d'etablir la remuneration de base du debutant. celle ci depend de l'entreprise. dans l'industrie, un ouvrier maroquinier commence au smic, parfois un peu plus suivant son savoir faire et ses responsabilites. formations differents diplômes permettent d'acceder aux metiers de la maroquinerie et de la sellerie, du cap au bts. dans tous les cas, ces formations sont dispensees soit en cfa, soit en lycee professionnel. cap maroquinerie cap sellerie generale cap sellier harnacheur cap chaussure et podo orthesiste (ils peuvent aussi donner accès à ce metier) bep metiers de la mode et industries connexes, option maroquinerie bac pro metiers de la mode et industries connexes productique (textiles, cuir, habillement), en deux ans après le bep bac pro artisanat et metiers d'art option vêtements et accessoires de mode , en deux ans après le bep bac technologique sti genie mecanique option materiaux souples , en trois ans après la troisième bts industries des materiaux souples option productique ou option modelisme industriel, en deux ans après un bac general, technologique ou professionnel. en matière d'artisanat d'art, la voie d'excellence reste le compagnonnage. après un cap ou un bep, poursuivre sa formation chez les compagnons du devoir est probablement l'un des meilleurs moyens de se perfectionner. le principe ? un tour de france de plusieurs annees pendant lequel le stagiaire, puis l'aspirant, poursuit son apprentissage auprès de professionnels confirmes et soucieux de transmettre leur savoir faire aux nouvelles generations. source : onisep le luxe, les videos luxe | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/luxe/maroquinier-hf.html |
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le fonds social europeen et france travail grand est
france travail grand est met en œuvre des modalites d’accompagnement en direction des jeunes et des demandeurs d'emploi les plus en difficulte, avec le soutien financier du fonds social europeen.
accompagnement global : mettez toutes les chances de votre côte !
france travail grand est propose un mode d’accompagnement pour les demandeurs d'emploi les plus en difficulte. finance par le fonds social europeen, ce dispositif s’adresse aux personnes cumulant des freins (sociaux, economiques…) à leur recherche d’emploi.
le principe : beneficier d’un double accompagnement realise par un conseiller france travail et un travailleur social du conseil departemental.
votre conseiller france travail vous aidera à
definir votre projet de retour à l’emploi
, à
identifier les outils
qui peuvent vous aider dans votre recherche entre deux rendez vous, à
valoriser vos competences
par rapport à votre projet et aux opportunites d’embauches,
votre referent social vous aidera à
trouver des solutions
pour faire face aux difficultes financières, administratives ou juridiques, liees au logement, à la sante, ou à la mobilite.
le conseiller france travail et le travailleur social determineront, avec vous, la nature et la frequence des rendez vous. dans toutes les agences france travail, un professionnel dedie à l’accompagnement global assure ce suivi.
pour plus d’information, contactez votre conseiller.
accompagnement individualise des jeunes : un suivi personnalise !
vous avez moins de 30 ans
et vous voulez dynamiser vos demarches en beneficiant d’un accompagnement personnalise ?
l’accompagnement individualise des jeunes
, finance par le fonds social europeen est fait pour vous !
pour vous aider à retrouver un emploi plus rapidement, votre conseiller vous donne des cles pour :
mieux vous connaître
, mettre en avant
vos points forts
mieux
comprendre les attentes des recruteurs
, leurs besoins en termes de postes et les competences qu’ils recherchent
apprendre à
utiliser les differentes techniques
pour chercher un emploi
vous faire
rencontrer des professionnels
et prendre contact avec les entreprises
reussir votre integration
en entreprise ou en formation, le cas echeant.
vous êtes motive, volontaire et disponible pour être accompagne de façon intensive dans vos demarches, contactez votre conseiller france travail.
les dispositifs territoriaux d’accompagnement (dta) : des accompagnements intensifs et sur mesure !
france travail a developpe ces dispositifs specifiques, co finances par le fonds social europeen, pour
lutter contre la segregation genree des metiers, soutenir les mobilites professionnelles et favoriser l’accès à l’emploi.
leurs objectifs sont de
lever les representations et elargir le champ des possibles
par un travail autour des mobilites professionnelles et geographiques des demandeurs d’emploi, et communiquer autour de ces inflexions
en
prenant appui sur les entreprises et le tissu associatif local.
accompagner les demandeurs d’emploi
dans leur projet d’orientation, reorientation professionnelle jusqu’au retour à l’emploi en mobilisant les reseaux et les entreprises.
mettre en reussite les personnes accompagnees en s’appuyant sur les metiers en tension du bassin d’emploi ayant vocation à recruter dans des conditions d’emplois durables.
la region grand est propose de quatre dispositifs territoriaux d’accompagnement (dta) :
dta quartier politique de la ville (qpv)
la specificite de ce dispositif est d’accompagner intensivement les demandeurs d’emploi residant en qpv dans l’ensemble de leurs demarches d’orientation, de recherche d’emploi et/ou de formation et en organisant les rencontres avec nos partenaires et les entreprises. le decalage entre les projets de recrutement des entreprises et les metiers recherches par les demandeurs d’emploi residant en qpv est important et necessite, plus qu’ailleurs, de travailler specifiquement autour des realites du marche du travail et les representations des metiers. d’autres facteurs de risque s’ajoutent du simple fait du lieu de residence, et ce, quel que soit le niveau de qualification.
dta femmes en difficulte d’insertion professionnelle
il s’agit dans ce dispositif, d’aider les femmes confrontees à des discriminations ou violences à developper leur confiance en elles, à valoriser leurs competences et, le cas echeant, à se remobiliser ou se resocialiser. mais aussi, de faciliter leur insertion en leur proposant de diversifier leurs choix d’orientation professionnelle en incluant la piste de l’entrepreneuriat et si necessaire de developper leur autonomie digitale. ainsi que permettre à ces demandeuses d’emploi accompagnees d’acceder ou retourner à l’activite professionnelle grâce à la resolution ou la reduction de leurs difficultes
dta equip’emploi
ce dispositif s’adresse aux publics les plus eloignes de l'emploi qui ont besoin d’un accompagnement intensif pour resoudre leurs difficultes d’accès à l’emploi et propose un suivi personnalise avec une frequence et des modalites des contacts accrues, un parcours ponctue regulièrement d’actions collectives, des partenariats renforces avec les entreprises, des actions hors les murs, collaborations renforcees avec les cites de l’emploi, complementarite d’expertise avec les acteurs locaux pour elargir la palette de solutions proposees. actuellement, cet accompagnement est propose dans les agences de reims bezannes, mulhouse doller, strasbourg seyboth et strasbourg hautepierre.
dta avenir pro
le dispositif avenir pro part du constat que les jeunes qui ne souhaitent pas continuer leurs etudes après avoir obtenu leur cap / bep ou bac pro se retrouvent seuls dans leur recherche d’emploi une fois sortis du système educatif.
pour faciliter l'insertion professionnelle de ces jeunes, des conventions nationales de partenariat entre l’education nationale et france travail ont ete signees pour permettre aux conseillers en evolution professionnelle d’intervenir au sein même de lycees professionnels.
cet accompagnement se deroule en
deux phases
:
janvier à juin 2022
reperage par les etablissements des elèves qui souhaitent s’inserer rapidement dans la vie active, seances en co animation (conseillers france travail + equipe educative) proposees aux elèves volontaires.
elles completent le travail fait par les equipes educatives pour preparer à l’insertion professionnelle.
quelques exemples de thematiques : definir ses competences professionnelles, travailler sa strategie de recherche d’emploi, connaitre le marche du travail, dechiffrer les offres d'emploi, se preparer à l’entretien d'embauche…
juillet à octobre 2022
mise en place d’un suivi individuel du jeune par un conseiller france travail.
dans ce cadre, les jeunes seront amenes à participer à des job dating, à rencontrer des professionnels… l'objectif est de permettre aux jeunes sortants de cap / bep ou de bac pro d'acceder à l'emploi en renforçant la cooperation entre les acteurs de l’orientation, la formation et l’insertion vers l’emploi. | le fonds social europeen et france travail grand est | 1,721,077,574 | 1.317418 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/candidat/le-fonds-social-europeen-et-fran.html |
une formation permet d'acquerir de nouvelles connaissances et de developper des competences. pour être efficace et faciliter votre retour à l'emploi, la formation doit correspondre aux besoins en competences des entreprises et être coherente avec votre projet professionnel.
votre projet professionnel est il stabilise ?
faites le point sur votre parcours professionnel.
vous pouvez faire valider votre projet professionnel lors d'un entretien avec un conseiller. il vous guidera dans votre demarche pour mieux connaître :
le metier vise et le marche du travail,
vos competences et capacites professionnelles,
les attentes des entreprises.
des prestations peuvent être proposees par france travail ou par ses partenaires et dispensees par des prestataires. elles permettent de faire le bilan de vos experiences professionnelles, de vos competences et de vos savoir faire, et de reorienter efficacement votre projet. ces prestations peuvent aboutir à un parcours d'insertion professionnelle valide qui necessite de suivre une formation.
savez vous de quelle formation vous avez besoin ?
vous devez determiner vos besoins de formation en fonction de votre projet professionnel, de vos acquis et des attentes des entreprises.
votre conseiller peut vous proposer :
un atelier
"preparer son projet de formation"
pour vous permettre de definir votre besoin et choisir votre offre de formation.
les types de formation en fonction de votre besoin
une formation peut repondre à deux besoins distincts :
se former pour completer les competences ou les techniques que j’ai dejà
se former pour apprendre un nouveau metier.
acquerir des connaissances complementaires
les metiers evoluent. pour tenir compte du grenelle de l’environnement, les metiers du bâtiment intègrent de nouvelles competences liees à la croissance verte. la base du metier reste la même, mais elle s’enrichit de nouveaux savoir faire (par exemple, le chauffagiste peut se former à la pose de pompes à chaleur). il s’agit aussi de tenir compte des evolutions techniques : la necessite d’apprendre à utiliser un nouveau logiciel.
l’essentiel est de bien choisir le petit « plus » qui viendra enrichir votre parcours et qui rendra votre profil plus attrayant pour les employeurs.
plusieurs dispositifs de formation peuvent vous permettre d’acquerir des competences complementaires. ce sont en general des formations relativement courtes centrees sur les aspects techniques d’un poste.
quels dispositifs ?
les conseils regionaux interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue au travers des formations qu’ils financent dans le cadre des programmes regionaux de formation.france travail peut financer des formations en complement du catalogue des conseils regionaux. vous pouvez retrouver des informations sur les formations dans votre region sur le
site des centres d’animation de ressources et d’information sur les formations.
demandez à votre conseiller s’il y a au catalogue regional une formation repondant à votre besoin.
le programme « competences cles » des conseils regionaux : il permet de developper une ou plusieurs competences fondamentales parmi lesquelles : comprehension et expression ecrites, mathematiques etc. ce programme peut vous concerner si vous êtes demandeur d’emploi, jeune sans emploi, mais aussi salarie en insertion par l’activite economique ou en contrat aide (sous reserve que l’employeur vous remunère pendant la formation). votre conseiller france travail peut vous proposer les formations qui vous permettront de valider vos competences au regard du socle de connaissances et de competences de bases. retrouvez toutes les infomations sur le clea :
www.certificat clea.fr
les actions de formation en amont d’un recrutement
france travail peut vous proposer une formation prealable à une embauche par le biais de la
preparation operationnelle à l'emploi(poe)
ou de l’
action de formation prealable au recrutement (afpr)
.
les actions de formation sur demande individuelle : après etude de votre dossier, une
aide individuelle à la formation (aif)
peut vous être attribuee dans certains cas si votre besoin n’est pas couvert pas les dispositifs existants.
apprendre un nouveau metier
se reconvertir professionnellement est un choix important et cela passe souvent par une formation vous permettant d’exercer ce nouveau metier. retrouvez des informations sur
la reconversion professionnelle
.
plusieurs dispositifs existent pour apprendre un nouveau metier :
la formation en alternance : il s’agit d’un contrat de travail qui inclut une formation en centre de formation. il existe deux types de contrats : le
contrat d’apprentissage
et le
contrat de professionnalisation.
la formation qualifiante en organisme de formation : les actions de formation proposees sont dispensees par des organismes de formation publics ou prives. ces formations se deroulent en organisme de formation et comprennent, le plus souvent, une periode de stage pratique en entreprise. elles permettent des preparer des certifications relevant de differents ministères. pour rechercher un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, vous pouvez consulter le
repertoire national des certifications professionnelles
. les conseils regionaux, l’etat et les partenaires sociaux, decident des formations qui seront financees sur le territoire chaque annee. france travail peut proposer des formations qui permettent de completer l’offre de formation du conseil regional. representes dans toutes les regions, les carif oref recensent l’offre de formation financee par les regions ou par d’autres financeurs. rendez vous sur le site
site des centres d’animation de ressources et d’information sur les formations
.
pour approfondir ce sujet, ecoutez cette
chronique
.
à consulter
une formation, pourquoi, comment ?
les dispositifs de formation | determinez votre besoin de formation | 1,721,077,575 | 1.389488 | une formation permet d'acquerir de nouvelles connaissances et de developper des competences. pour être efficace et faciliter votre retour à l'emploi, la formation doit correspondre aux besoins en competences des entreprises et être coherente avec votre projet professionnel. votre projet professionnel est il stabilise ? faites le point sur votre parcours professionnel. vous pouvez faire valider votre projet professionnel lors d'un entretien avec un conseiller. il vous guidera dans votre demarche pour mieux connaître : le metier vise et le marche du travail, vos competences et capacites professionnelles, les attentes des entreprises. des prestations peuvent être proposees par france travail ou par ses partenaires et dispensees par des prestataires. elles permettent de faire le bilan de vos experiences professionnelles, de vos competences et de vos savoir faire, et de reorienter efficacement votre projet. ces prestations peuvent aboutir à un parcours d'insertion professionnelle valide qui necessite de suivre une formation. savez vous de quelle formation vous avez besoin ? vous devez determiner vos besoins de formation en fonction de votre projet professionnel, de vos acquis et des attentes des entreprises. votre conseiller peut vous proposer : un atelier "preparer son projet de formation" pour vous permettre de definir votre besoin et choisir votre offre de formation. les types de formation en fonction de votre besoin une formation peut repondre à deux besoins distincts : se former pour completer les competences ou les techniques que j’ai dejà se former pour apprendre un nouveau metier. acquerir des connaissances complementaires les metiers evoluent. pour tenir compte du grenelle de l’environnement, les metiers du bâtiment intègrent de nouvelles competences liees à la croissance verte. la base du metier reste la même, mais elle s’enrichit de nouveaux savoir faire (par exemple, le chauffagiste peut se former à la pose de pompes à chaleur). il s’agit aussi de tenir compte des evolutions techniques : la necessite d’apprendre à utiliser un nouveau logiciel. l’essentiel est de bien choisir le petit « plus » qui viendra enrichir votre parcours et qui rendra votre profil plus attrayant pour les employeurs. plusieurs dispositifs de formation peuvent vous permettre d’acquerir des competences complementaires. ce sont en general des formations relativement courtes centrees sur les aspects techniques d’un poste. quels dispositifs ? les conseils regionaux interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue au travers des formations qu’ils financent dans le cadre des programmes regionaux de formation.france travail peut financer des formations en complement du catalogue des conseils regionaux. vous pouvez retrouver des informations sur les formations dans votre region sur le site des centres d’animation de ressources et d’information sur les formations. demandez à votre conseiller s’il y a au catalogue regional une formation repondant à votre besoin. le programme « competences cles » des conseils regionaux : il permet de developper une ou plusieurs competences fondamentales parmi lesquelles : comprehension et expression ecrites, mathematiques etc. ce programme peut vous concerner si vous êtes demandeur d’emploi, jeune sans emploi, mais aussi salarie en insertion par l’activite economique ou en contrat aide (sous reserve que l’employeur vous remunère pendant la formation). votre conseiller france travail peut vous proposer les formations qui vous permettront de valider vos competences au regard du socle de connaissances et de competences de bases. retrouvez toutes les infomations sur le clea : www.certificat clea.fr les actions de formation en amont d’un recrutement france travail peut vous proposer une formation prealable à une embauche par le biais de la preparation operationnelle à l'emploi(poe) ou de l’ action de formation prealable au recrutement (afpr) . les actions de formation sur demande individuelle : après etude de votre dossier, une aide individuelle à la formation (aif) peut vous être attribuee dans certains cas si votre besoin n’est pas couvert pas les dispositifs existants. apprendre un nouveau metier se reconvertir professionnellement est un choix important et cela passe souvent par une formation vous permettant d’exercer ce nouveau metier. retrouvez des informations sur la reconversion professionnelle . plusieurs dispositifs existent pour apprendre un nouveau metier : la formation en alternance : il s’agit d’un contrat de travail qui inclut une formation en centre de formation. il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. la formation qualifiante en organisme de formation : les actions de formation proposees sont dispensees par des organismes de formation publics ou prives. ces formations se deroulent en organisme de formation et comprennent, le plus souvent, une periode de stage pratique en entreprise. elles permettent des preparer des certifications relevant de differents ministères. pour rechercher un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, vous pouvez consulter le repertoire national des certifications professionnelles . les conseils regionaux, l’etat et les partenaires sociaux, decident des formations qui seront financees sur le territoire chaque annee. france travail peut proposer des formations qui permettent de completer l’offre de formation du conseil regional. representes dans toutes les regions, les carif oref recensent l’offre de formation financee par les regions ou par d’autres financeurs. rendez vous sur le site site des centres d’animation de ressources et d’information sur les formations . pour approfondir ce sujet, ecoutez cette chronique . à consulter une formation, pourquoi, comment ? les dispositifs de formation | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/determinez-votre-besoin-de-forma.html |
bien loin de l’image vieillotte qu’elles peuvent encore parfois avoir, les concessions de materiels agricoles et espaces verts offrent aujourd’hui des conditions de travail agreables à leurs salaries. ce sont des entreprises où il fait bon vivre et travailler.
modernite, proximite, convivialite et perspectives sont aujourd’hui les maîtres mots des concessions de materiels agricoles et espaces verts. ces dernières sont particulièrement attentives au bien être de leurs salaries et veulent leur offrir une bonne qualite de vie au travail. l’objectif, en plus de fournir le meilleur service aux clients, est d’attirer de nouveaux collaborateurs et surtout de leur donner envie de rester dans l’entreprise.
un secteur resolument moderne
un outillage de pointe
si les concessions proposent des materiels agricoles et des espaces verts à la pointe de la technologie, elles ont elles aussi investi dans des outils dernier cri pour suivre ses evolutions. à l’atelier, les salaries beneficient ainsi de tout l’outillage necessaire pour mener à bien les operations d’entretien et de reparation. les techniciens sont ainsi en mesure d’anticiper et de prevenir un risque d’immobilisation du materiel. pour les materiels connectes, ils ont à leur disposition des modèles algorithmiques qui permettent d’analyser les donnees issues des nombreux capteurs embarques.
des locaux propres et securises
contrairement à une idee reçue, être technicien ne signifie plus vivre dans la poussière du matin jusqu’au soir. un environnement propre et bien range est en effet indispensable pour bien travailler au quotidien. la proprete des locaux est donc une priorite. les concessions sont aussi equipees de modules de rangement pratiques, accessibles et adaptes à chaque poste de travail. elles fournissent bien entendu à leur personnel des equipements de protection individuelle (epi), indispensables pour accomplir leur tâche en toute securite, sans se blesser.
l’importance des relations humaines
une ambiance familiale
les concessions de materiels agricoles et espaces verts sont des entreprises à taille humaine. ici, l’ambiance n’est pas impersonnelle, bien au contraire, puisque tout de monde se connaît. les salaries forment une equipe soudee au sein de laquelle l’entraide est valorisee. même le dirigeant de l’entreprise est accessible et proche des collaborateurs. tous partagent des moments de pause conviviaux qui constituent autant d’occasions d’echanger entre les differents services.
une proximite avec les clients
dans une concession, les echanges avec les clients sont particulièrement importants. les commerciaux doivent ecouter, informer, repondre aux questions et surtout conseiller et accompagner un eventuel achat. particularite des concessions : même le technicien est en contact avec le client. quand il est sur le terrain, chez le client par exemple, il doit savoir mener à bien son diagnostic et expliquer quelles reparations doivent être realisees. c’est pour toutes ces raisons que les qualites relationnelles des collaborateurs sont particulièrement recherchees.
concilier vie professionnelle et personnelle facilement
anticiper et planifier le travail
auparavant, en periode de moisson, il etait difficile pour les collaborateurs d’une concession de materiels agricoles et espaces verts de poser des jours de conge en ete. mais aujourd’hui, grâce aux outils de planification du travail et à un materiel de plus en plus fiable, on est capable d’anticiper. au sein d’une equipe, il est tout à fait possible de s’organiser en amont afin que certains puissent partir en vacances en periode estivale tandis que d’autres assurent le service auprès des clients.
moins d’astreintes
les collaborateurs se rendent generalement au travail du lundi au vendredi. certains techniciens peuvent aussi realiser quelques astreintes les week ends lors des pics d’activite ou encore pour rester disponibles auprès des elevages en cas de soucis techniques. mais ces astreintes sont assurees à tour de rôle par les salaries afin de preserver leur vie personnelle. et avec le developpement des concessions, celles ci sont reparties sur un plus grand nombre de collaborateurs et sont donc moins frequentes.
des metiers interessants et des possibilites d’evolution
autonomie, liberte, diversite
avec une palette d’
une trentaine de metiers attractifs
et varies, le secteur du materiel agricole et des espaces verts permet de s’epanouir professionnellement. à titre d’exemple, un technicien, qui assure l’entretien, la reparation et la maintenance des materiels, doit être autonome, efficace à l’atelier et capable de s’adapter à toutes les situations sur le terrain et en cas de besoin il peut se faire assister par son chef d’atelier. son quotidien n’est pas monotone, ses tâches varient d’un jour à l’autre et il doit faire preuve d’adaptabilite. c’est un secteur où l’on ne s’ennuie pas et où il n’y a pas de routine.
se former et evoluer
au sein d’une concession,
les postes sont varies et, la plupart du temps, evolutifs
. y faire carrière est donc une reelle possibilite car le secteur est dynamique et en phase avec les nouvelles technologies. les entretiens annuels sont notamment l’occasion de faire le point sur les envies d’evolution du collaborateur. il est en effet possible de passer d’aide mecanicien à technicien puis de devenir expert technique par exemple. en fonction de ses affinites et de ses capacites, chacun peut donc choisir de continuer de se former, de se specialiser dans un domaine bien precis ou bien de developper des multicompetences.
pour en savoir plus, rendez vous sur le site
unemploialacle.fr
les avantages du travail à la campagne
la plupart des concessions de materiels agricoles et espaces verts se situent en zone rurale, ce qui presente un certain nombre d’atouts. vous beneficierez en effet d’un cadre de vie et de travail agreable, plus « nature ». il est aussi moins coûteux de se loger à la campagne. autre avantage : termine le stress des bouchons le matin avant d’arriver au travail. les routes seront degagees pour vous permettre de rouler plus sereinement.
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agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
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une offre d'emploi | concession de materiels agricoles et espaces verts : la qualite de vie au travail au cœur des preoccupations | 1,721,077,576 | 1.712728 | bien loin de l’image vieillotte qu’elles peuvent encore parfois avoir, les concessions de materiels agricoles et espaces verts offrent aujourd’hui des conditions de travail agreables à leurs salaries. ce sont des entreprises où il fait bon vivre et travailler. modernite, proximite, convivialite et perspectives sont aujourd’hui les maîtres mots des concessions de materiels agricoles et espaces verts. ces dernières sont particulièrement attentives au bien être de leurs salaries et veulent leur offrir une bonne qualite de vie au travail. l’objectif, en plus de fournir le meilleur service aux clients, est d’attirer de nouveaux collaborateurs et surtout de leur donner envie de rester dans l’entreprise. un secteur resolument moderne un outillage de pointe si les concessions proposent des materiels agricoles et des espaces verts à la pointe de la technologie, elles ont elles aussi investi dans des outils dernier cri pour suivre ses evolutions. à l’atelier, les salaries beneficient ainsi de tout l’outillage necessaire pour mener à bien les operations d’entretien et de reparation. les techniciens sont ainsi en mesure d’anticiper et de prevenir un risque d’immobilisation du materiel. pour les materiels connectes, ils ont à leur disposition des modèles algorithmiques qui permettent d’analyser les donnees issues des nombreux capteurs embarques. des locaux propres et securises contrairement à une idee reçue, être technicien ne signifie plus vivre dans la poussière du matin jusqu’au soir. un environnement propre et bien range est en effet indispensable pour bien travailler au quotidien. la proprete des locaux est donc une priorite. les concessions sont aussi equipees de modules de rangement pratiques, accessibles et adaptes à chaque poste de travail. elles fournissent bien entendu à leur personnel des equipements de protection individuelle (epi), indispensables pour accomplir leur tâche en toute securite, sans se blesser. l’importance des relations humaines une ambiance familiale les concessions de materiels agricoles et espaces verts sont des entreprises à taille humaine. ici, l’ambiance n’est pas impersonnelle, bien au contraire, puisque tout de monde se connaît. les salaries forment une equipe soudee au sein de laquelle l’entraide est valorisee. même le dirigeant de l’entreprise est accessible et proche des collaborateurs. tous partagent des moments de pause conviviaux qui constituent autant d’occasions d’echanger entre les differents services. une proximite avec les clients dans une concession, les echanges avec les clients sont particulièrement importants. les commerciaux doivent ecouter, informer, repondre aux questions et surtout conseiller et accompagner un eventuel achat. particularite des concessions : même le technicien est en contact avec le client. quand il est sur le terrain, chez le client par exemple, il doit savoir mener à bien son diagnostic et expliquer quelles reparations doivent être realisees. c’est pour toutes ces raisons que les qualites relationnelles des collaborateurs sont particulièrement recherchees. concilier vie professionnelle et personnelle facilement anticiper et planifier le travail auparavant, en periode de moisson, il etait difficile pour les collaborateurs d’une concession de materiels agricoles et espaces verts de poser des jours de conge en ete. mais aujourd’hui, grâce aux outils de planification du travail et à un materiel de plus en plus fiable, on est capable d’anticiper. au sein d’une equipe, il est tout à fait possible de s’organiser en amont afin que certains puissent partir en vacances en periode estivale tandis que d’autres assurent le service auprès des clients. moins d’astreintes les collaborateurs se rendent generalement au travail du lundi au vendredi. certains techniciens peuvent aussi realiser quelques astreintes les week ends lors des pics d’activite ou encore pour rester disponibles auprès des elevages en cas de soucis techniques. mais ces astreintes sont assurees à tour de rôle par les salaries afin de preserver leur vie personnelle. et avec le developpement des concessions, celles ci sont reparties sur un plus grand nombre de collaborateurs et sont donc moins frequentes. des metiers interessants et des possibilites d’evolution autonomie, liberte, diversite avec une palette d’ une trentaine de metiers attractifs et varies, le secteur du materiel agricole et des espaces verts permet de s’epanouir professionnellement. à titre d’exemple, un technicien, qui assure l’entretien, la reparation et la maintenance des materiels, doit être autonome, efficace à l’atelier et capable de s’adapter à toutes les situations sur le terrain et en cas de besoin il peut se faire assister par son chef d’atelier. son quotidien n’est pas monotone, ses tâches varient d’un jour à l’autre et il doit faire preuve d’adaptabilite. c’est un secteur où l’on ne s’ennuie pas et où il n’y a pas de routine. se former et evoluer au sein d’une concession, les postes sont varies et, la plupart du temps, evolutifs . y faire carrière est donc une reelle possibilite car le secteur est dynamique et en phase avec les nouvelles technologies. les entretiens annuels sont notamment l’occasion de faire le point sur les envies d’evolution du collaborateur. il est en effet possible de passer d’aide mecanicien à technicien puis de devenir expert technique par exemple. en fonction de ses affinites et de ses capacites, chacun peut donc choisir de continuer de se former, de se specialiser dans un domaine bien precis ou bien de developper des multicompetences. pour en savoir plus, rendez vous sur le site unemploialacle.fr les avantages du travail à la campagne la plupart des concessions de materiels agricoles et espaces verts se situent en zone rurale, ce qui presente un certain nombre d’atouts. vous beneficierez en effet d’un cadre de vie et de travail agreable, plus « nature ». il est aussi moins coûteux de se loger à la campagne. autre avantage : termine le stress des bouchons le matin avant d’arriver au travail. les routes seront degagees pour vous permettre de rouler plus sereinement. à lire aussi mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de 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