DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE (DPEF)Informations sociales  •Dans le secteur Bâtiment Travaux publics, Colas est classé n° 1 sur 14 (et n° 17 sur 30, tous secteurs confondus), Bouygues Construction étant classé n° 7. •Bouygues Immobilier est classé n°1 sur 15 du secteur Immobilier. •TF1 est classé n° 1 sur 14 du secteur Médias (presse, TV, cinéma, publicité notamment). •Bouygues Telecom est classé n° 20 du secteur High-tech (hardware, software, jeux vidéo, opérateurs télécoms) sur 36.Faits marquants 2023 •Bouygues Construction : mise en œuvre du 10 au 27 octobre 2023 de sa première enquête mondiale d’engagement auprès de 16 000 collaborateurs (hors compagnons) dans trente pays et en douze langues. Le partage des résultats de l’enquête, qui a recueilli un taux de participation de 73%, est prévu au cours du premier trimestre 2024 avec les CSE et les collaborateurs. Premiers enseignements : le bien-être au travail est souligné par 81% des répondants tandis que 8,5 répondants sur 10 se disent fiers d’appartenir à l’entreprise. •Colas : mise en œuvre du 19 septembre au 17 octobre 2023 de l’enquête annuelle mondiale « Dialogue » pour mesurer l’engagement de l’ensemble des collaborateurs et l’impact des actions de Colas. En 2023, plus de 45 000 collaborateurs ont participé à cette enquête interne, soit environ 80% des effectifs dans le monde (cf. paragraphe « Santé au travail »). L’engagement des collaborateurs atteint un score de 83%,  en augmentation d’un point par rapport à 2022 comme celui du bien-être au travail souligné par 84% des répondants. •Equans : mise en œuvre du 2 au 20 octobre 2023 de sa première enquête mondiale d’engagement dénommée « Echo » sur le nouveau périmètre d’Equans afin de recueillir la perception des salariés sur l’entreprise, sa stratégie, le management, les conditions de travail et leur développement. Avec un taux de participation de 45% en progression  ̶  et à comparer à celui de l’enquête précédente menée mi-2022  (21%)  ̶ , dont 27% des salariés non-connectés a, l’enquête souligne que 89% des répondants sont fiers de travailler chez Equans. Ils sont aussi fortement mobilisés sur la cybersécurité (96%), la sécurité (95%) et l’éthique (91%), qui font partie des fondamentaux d’Equans. D’après cette enquête, plus d’un répondant sur deux se projette au-delà de cinq ans dans le Groupe. Près de 6 000 verbatims ont été enregistrés et analysés. Ils ont permis d’identifier les attentes des répondants et d’établir des plans d’action fondés sur leurs principales préoccupations. En France, consultation au moyen d’enquêtes intermédiaires internes régulières (« Pulse ») sur des thèmes spécifiques tels que le programme d’intégration « Together » et le programme ESG b dénommé « Impact ». •TF1 : suite au déploiement de son nouveau plan stratégique d’accélération « digitale » (cf. TF1 au chapitre 1 du présent document) présenté au CSE en mai 2023 et devant l’ensemble des collaborateurs, TF1 réalise trois fois par an des enquêtes visant à mesurer l’engagement, la compréhension et la mobilisation des collaborateurs. Selon la dernière enquête menée en septembre 2023, 86% des répondants sont confiants dans les décisions prises par la direction, 88% adhèrent à la stratégie de TF1 et 9,5 sur 10 déclarent être fiers d’y travailler.3.2.2 Veiller au respect des droits humainsBouygues a la conviction que satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Le respect, valeur cardinale du Groupe, est au cœur de sa culture. Il l’engage à exercer une vigilance quotidienne et à rechercher des solutions en dialoguant avec ses parties prenantes, partout où il opère et dans ses différentes chaînes de valeur. La présence du Groupe dans plus de 80 pays exige une vigilance accrue en matière de respect des droits humains, quel que soit le pays où il exerce. Dans des contextes parfois complexes, les responsables opérationnels sont appelés à prévenir toute atteinte aux droits de l’homme dans leurs activités. S’agissant de ses fournisseurs et sous-traitants, le Groupe exige qu’ils respectent les conventions de l’OIT. La charte RSE Fournisseurs et sous-traitants du groupe Bouygues est annexée aux contrats d’achat.Bouygues est partenaire de l’association RH Sans Frontières, sous l’égide du ministère français des Affaires étrangères. Le 12 décembre 2022, le Groupe, représenté par Edward Bouygues, s’est engagé en faveur de son programme de recherche-action Lab 8.7. qui a pour but de prévenir le travail forcé et le travail des enfants. Les signataires s’engagent pendant trois ans à soutenir l’effort collectif de ce programme pour contribuer à la conception de solutions innovantes et opérationnelles, fondées sur l’expérience de terrain. Bouygues est aussi membre de l’association Entreprises pour les droits de l’homme (EDH) c. Voir aussi « 4.3 Plan de vigilance » du chapitre 4 du présent document.En 2023, le Groupe a pris plusieurs initiatives : •Mise à jour de la méthodologie d’élaboration du plan de vigilance publié dans le présent document et dont le but est de définir les risques à l’échelle des activités et des familles d’achat, ainsi que des plans d’action. •Travaux de rédaction d’une politique « Droits humains » établie avec les six métiers, et dont la finalisation est prévue en 2024. •Formation aux droits humains conçue pour les experts Achats, Juridique, RSE et RH du Groupe. En 2024, la formation s’étendra aux autres filières et collaborateurs concernés.En application de son code d’éthique, Bouygues encourage la liberté de parole. Mis à jour en 2022, son dispositif d’alerte (cf. 3.4.1.1 « Éthique et actions engagées pour prévenir la corruption » ; section 4.3 « Plan de vigilance » du présent document) est accessible aux collaborateurs (interne, externe, occasionnel) et aux tiers (fournisseurs, sous-traitants, partenaires, clients, associations, communautés locales notamment) qui peuvent signaler, anonymement ou non, tout fait contraire à l’éthique.Pour promouvoir auprès des collaborateurs les bonnes pratiques de développement durable dans le monde, le Groupe a réalisé et diffusé fin 2023 auprès de 117 000 salariés, et en quatre versions linguistiques, une édition spéciale de son magazine interne Le Minorange consacrée à ses engagements et initiatives en matière de RSE dont les droits humains.Le respect des normes de santé - sécurité au travail et des droits fondamentaux des collaborateurs de Bouygues Construction dans le monde se concrétise à la fois par le respect de ses douze fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail, la mise en place de bonnes pratiques sur les sites de travail et le respect des standards de base-vie pour les conditions de vie des compagnons.(a) n’ayant pas d’adresse e-mail professionnelle personnelle (les compagnons, par exemple)(b) Environment, Social, Governance (en français, « environnement, social, gouvernance »)(c) « lieu d’échanges, de travaux et de propositions d’entreprises internationales pour une meilleure intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques des entreprises par la mise en place de démarches de vigilance » (source : EDH)DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 • BOUYGUES135