DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE (DPEF)Informations sociales handicap est en cours de préparation pour une ouverture des négociations en 2024 avec les organisations syndicales.Chez Equans France, de novembre au 4 décembre 2023, la SEEPH a donné lieu en France à des animations de sensibilisation au handicap (ateliers ludiques, thématiques et sportifs, bien-être) organisées au siège social et dans toutes ses agences. Equans a également proposé des formations numériques « Apprendre ensemble autrement » qui s’adressent à tous, y compris aux représentants du personnel.Pour la sixième année consécutive, TF1 et ses antennes de TF1 et LCI ont soutenu DuoDay en accueillant, au cœur de l’entreprise et sur ses antennes, des personnes en situation de handicap. Ils leur ont notamment offert la possibilité d’intervenir à l’antenne de certains rendez-vous phares (météo, journal télévisé de 20 H, etc.), aux côtés des présentateurs.Par ailleurs, TF1 est signataire de la Charte Cancer@Work a. En 2023, l’entreprise a conçu et diffusé auprès de ses salariés le guide d’information pratique Concilier maladie et travail. En décembre, dans un film interne, Valérie Languille, directrice des ressources humaines, a décrit, aux côtés d’Evelyne Dhéliat b, présentatrice de la météo sur TF1, les dispositifs permettant aux collaborateurs de mieux concilier la maladie chronique et le travail. Autre objectif de l’initiative : sensibiliser l’entourage professionnel (managers, collègues, aidants) au rôle qu’ils peuvent concrètement jouer pour accompagner les personnes touchées par une maladie chronique.Destinée à la fois aux managers (obligatoire) et aux collaborateurs, TF1 a aussi créé une nouvelle formation (deux déclinaisons) en e-learning pour faire monter les collaborateurs en compétences sur le handicap (chiffres clés, textes de loi, démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), contacts, etc.).Pendant la SEEPH, Bouygues Telecom a organisé diverses animations (table ronde sur les maladies invalidantes, réalité virtuelle, initiation à la langue des signes) qui ont permis aux collaborateurs de mieux appréhender le handicap. Partenaire de DuoDay, Bouygues Telecom a aussi pu faire découvrir ses métiers pendant une journée à des personnes en situation de handicap.Collaborateurs handicapés et recours au secteur protégéPérimètre a : FranceBouygues SA et autresBouygues ConstructionBouygues ImmobilierColasEquansTF1Bouygues Telecom2023 Total Groupe2022 Total Groupe bNombre de collaborateurs en situation de handicap a13408227628591163742 5541 993Nombre de collaborateurs en situation de handicap recrutés dans l’année a17013743128154123Chiffre d’affaires réalisé avec les Esat c ou EA d dans l’année (en milliers d'euros)22 1162191 588n.c.7826495 3564 130(a) taux de couverture : 46% des effectifs du Groupe (périmètre 2)(b) hors Equans(c) établissements et services d’aide par le travail(d) entreprises adaptéesL’indicateur de par son acception française exclut l’international.Il faut noter la forte augmentation du chiffre d’affaires réalisé avec les Esat ou EA. Cette progression s’explique par la politique volontariste de Bouygues Construction et de Bouygues Immobilier dans ce domaine.Maintien dans l’emploiLes actions de maintien dans l’emploi ont été menées par l’accompagnement des collaborateurs, les adaptations de poste, la mise à disposition d’appareillage et l’amélioration de l’accessibilité des locaux dans les métiers du Groupe.Bouygues Construction dispose d’une cellule « Maintien dans l’emploi » et prévoit l’adaptation du poste (y compris en télétravail) et de l’organisation du travail lorsque cela est nécessaire, la recherche de reclassement lorsque l’adaptation n’est pas possible et la mise à disposition de Chèques Emploi Service Universels. En 2023, au sein de Bouygues Bâtiment International, 13 collaborateurs ont reçu ce chèque. Bouygues Immobilier a signé en 2023 son cinquième accord d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Il renforce notamment les efforts en matière de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). L’outil de gestion RH de Colas a évolué pour suivre les populations « en risque d’inaptitude ».TF1 a signé son sixième accord triennal Handicap, ce qui lui permet de poursuivre ses efforts de recrutement et de maintien dans l’emploi. D’après un baromètre interne réalisé au préalable auprès des collaborateurs, 88% des répondants considèrent que l’engagement et les actions de TF1 permettent une meilleure prise en compte du handicap.Chez Bouygues Telecom, des mesures spécifiques accompagnent le télétravail des collaborateurs en situation de handicap. Plus de cent personnes sont concernées par ces aménagements. L’entreprise adopte aussi des mesures pour anticiper les risques de désinsertion professionnelle à travers un suivi attentif et régulier des arrêts maladie de plus de trois mois et une prise de contact pour maintenir le lien avec les salariés en arrêt.La sous-traitance au secteur protégé et adaptéLes métiers du Groupe font appel aux services d’entreprises spécialisées (aide par le travail, entreprises adaptées) et restent engagés.+ 29,7%La hausse du chiffre d’affaires réalisé avecles Esat ou EA, en France en 2023(hors Equans, par rapport à 2022)En octobre 2023, Bouygues Immobilier et Equans ont signé le Manifeste Transformons notre politique d’achat pour une économie plus inclusive porté par le Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive. Les signataires du Manifeste ont pour objectif d’augmenter de 30% à l’horizon 2025 les achats effectués avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA) et le secteur de l’insertion par l’activité économique (SIAE). (a) premier réseau d’entreprises dont l’objectif est de soutenir l’insertion, le maintien dans l’emploi et la qualité de vie au travail des personnes malades(b) Evelyne Dhéliat figure parmi les cinquante « personnalités préférées des Français » en 2023 (classement Ifop pour Le Journal du Dimanche. Étude menée du 14 au 18 décembre sur un échantillon représentatif de mille Français âgés de 15 ans et plus.DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 • BOUYGUES151