techiaith/llyw-cymru-cy-ogl · Datasets at Hugging Face

text_cy stringlengths 10 200
Mae pob sefydliad a llywodraeth yn yr un cwch, dechreuwch heddiw, peidiwch â chael eich gadael ar ôl.
y cyfleoedd sydd yna i dechnoleg gefnogi nodau hinsawdd a faint y gallai gyfrannu
mireinio ôl-groniad o ResearchOps ac wedi blaenoriaethu hyn ar draws y tîm
Mae’n cael ei gwneud mor anodd â phosibl; mae gennych chi gyfle 15 munud i geisio cael apwyntiad.
Mae gan yr ail fel arfer elfennau o hunan-ddysgu, gan ei gwneud hi'n amhosibl gwirio pob allbwn neu ganlyniad posibl.
Penderfynwyd y dylid rhannu'r broblem yn ddau.
Mae hyn yn golygu efallai y bydd angen i ni argyhoeddi'r tîm cyfieithu neu'n rheolwyr i'n galluogi i weithio gyda rhywun o'u tîm fel hyn.
Ishings (gwe-rwydo gwaywffon, vishing, gwe-rwydo e-bost a smishing)
Ond mae dysgu iaith newydd yn rhoi cipolwg i ni ar ddiwylliant neu ffordd arall o edrych ar gysyniadau.
Fe allai fod yn anodd ail-greu’r momentwm ar ôl y bwlch rhwng y camau alffa a beta, sy’n ddealladwy.
Mae'r arolwg hwn yn ein helpu i ddeall y bylchau cyflog yn y sector cyhoeddus a phreifat, yn ogystal â'r bandiau cyflog cystadleuol a ddefnyddir wrth recriwtio.
Gall newidiadau i'r gweithredoedd neu'r rhyngwynebau hyn dorri'r broses, gan ei gwneud yn ofynnol iddi gael ei hail-raglennu.
Defnyddiodd preswylwyr a staff ganfyddiadau’r adroddiad i feddwl am lawer o syniadau gwych i gynorthwyo preswylwyr yn well.
gwneud gweithrediadau mewnol yn fwy effeithlon
Rwy'n credu bod gweithio mewn ffordd ystwyth wedi gwneud y prosiect hwn yn llawer mwy effeithlon nag y byddai wedi bod fel arall.
Cododd GJ hefyd y gellid gwrthsefyll y risg o godi ymwybyddiaeth o CDPS gydag Ysgrifennydd y Cabinet drwy ddangos effaith CDPS yn hytrach na chynyddu amser wyneb gyda'r Ysgrifennydd Cabinet.
Mae’r achosion craidd yn cynnwys diffyg ystyriaeth syml ynglŷn ag effaith newidiadau diweddar, yn ôl yr adroddiad.
Roedd yr hyfforddiant hwnnw’n cwmpasu’r hyn a ddangosodd ein hymchwil fel y bylchau gwybodaeth mwyaf dybryd ymhlith gweision cyhoeddus.
Yn ffodus, fel rheolwr cyflawni cysylltiol, mae digon o hyfforddiant ar gael.
Nid cwrs arall yn unig yw'r rhaglen arweinyddiaeth hon; mae'n daith ddysgu barhaus sy'n eich cadw ar flaen gyd yn y byd digidol sy'n newid yn gyflym.
mynd drwy'r broses Ystwyth yn fanwl
O’r dechrau, sicrhaodd Izzie fod cyswllt yn cael ei wneud a’i gynnal gyda phob awdurdod lleol, naill ai fel grŵp neu’n unigol.
Ac fe'i datblygir yng nghyd-destun unigryw'r sefydliad: ei strwythur, pobl, diwylliant, rolau, sgiliau, adnoddau, prosesau a chyfyngiadau.
Cafodd cofrestru ag ysgol a chynllunio sgôr isel yn y ddau fesur
Mae peidio â pharhau darn o waith hefyd yn llwyddiant.
Ond mae mynd trwy'r dull gyda thîm mewnol yn angenrheidiol.
A chyfuniadau o'r uchod.
Roedd yn amlwg eu bod yn gwneud eu gorau mewn amgylchiadau heriol.
Llais rhyfedd ar ben arall y ffôn ydych chi yn unig, i bob pwrpas.
Anogwch nhw i ddefnyddio offer sy’n bodloni safonau agored, sydd wedi’u seilio ar y cwmwl ac sy’n cael eu cefnogi’n eang.
Nid oedd y rhan fwyaf o'r cyfranogwyr yn ymwybodol bod rhwydwaith o hybiau gweithio o bell eisoes yn bodoli yng Nghymru.
Fel unigolyn awtistig sydd â sensitifrwydd synhwyraidd, dwi’n aml wedi bod mewn amgylcheddau a oedd yn teimlo'n llethol.
Roeddem i gyd yn syndod o nerfus ynghylch taro'r botwm cyhoeddi.
archdeipiau ymddygiadol (pan fydd y persona yn canolbwyntio ar ddal ymddygiadau gwahanol)
Pa wasanaethau sy’n defnyddio’r un feddalwedd, a beth yw’r risgiau a’r buddion sy’n gysylltiedig â defnydd cyffredin?
Sgyrsiau un-i-un: Fe'i gwnes yn bwynt cael cyfarfodydd un-i-un gyda phob aelod o'r tîm a rhanddeiliaid allweddol.
Mae rhai darnau o waith hefyd wedi cael eu gohirio.
Cytunodd y bwrdd y dylid nodi hyn ac y dylid ei drin fel ymateb i ymholiadau a godwyd.
Un o'r heriau mwyaf sy’n ein wynebu fel y dylunwyr cynnwys yw pan fydd mwy o bobl angen rhoi adborth a chymeradwyo’r cynnwys cyn ei gyhoeddi.
Felly, mae’n bwysig rhoi sylw i drobwyntiau yng nghylchoedd bywyd gweithiwr.
cyfres o webinarau am ddeallusrwydd artiffisial
Mae’n ffordd wych o ymgysylltu â rhanddeiliaid a chreu syniadau.
Gall defnydd o’r dolenni hynny alluogi trydydd partïon i gasglu neu rannu eich gwybodaeth bersonol.
Mae Trello yn offeryn ar gyfer rheoli'r gwaith.
Gobeithiwn y byddwn ni’n dod o hyd i gynghreiriaid a hyrwyddwyr ar y ffordd.
Mae'r darlun ychydig yn ddryslyd gan ganfyddiadau unigolion o'r hyn sy'n sy'n cael ei ystyried yn RPA a'r hyn nad ydyw.
Gallwch hefyd ddatblygu gwahanol adnoddau i gefnogi cyfieithu'r ymatebion, gan gynnwys templedi, rhestri geiriau a phatrymau.
Sgoriodd ofal cymdeithasol yn uwch o ran effaith ond yn waeth o ran ymarferoldeb, yn enwedig o ran cymhlethdod
Ond pan fydd gwasanaethau wedi’u dylunio’n dda, maen nhw’n
Unwaith y bydd presgripsiwn wedi’i greu: rhaid i’r rhagnodwr:
Fodd bynnag, nid penderfyniadau sy’n canolbwyntio ar y dinesydd yw’r rhain ac mae perygl y gallant roi rhai dinasyddion dan anfantais.
Mae’n cymryd llawer o amser i greu prototeip wedi’i godio, hyd yn oed pan ddefnyddir cydrannau sydd eisoes yn bodoli.
Cynnwys arbenigwyr cynaliadwyedd yn gynnar wrth wneud penderfyniadau caffael
Yn erbyn pob gweithgaredd, rydym hefyd yn arddangos eiconau o Lesiant Cenedlaethau’r Dyfodol.
Sefydliad Bevan
Rydym yn sicrhau bod ein prosesau recriwtio yn dileu rhagfarn annheg.
Yn fy mhrofiad i, mae disgwyl yn aml iddynt wneud eu gwaith trwy gyfrif geiriau, gydag adnoddau cyfyngedig a therfynau amser tynn - heb gyd-destun na'r cyfle i ofyn am eglurhad.
“Mae gennym ni argaen o ddigideiddio – rydyn ni’n cymryd mewnbwn ac yn corddi e-bost”
Y peth gorau i’w wneud yw dechrau profi syniadau mewn cywair isel yn gyntaf i sicrhau nad ydych yn treulio llawer o amser yn adeiladu rhywbeth nad yw'n diwallu anghenion defnyddwyr.
Yn aml, gall hyn wneud i bobl sydd ddim fel ni deimlo eu bod wedi'u heithrio gan ein hysgrifennu.
agweddau tuag at dechnoleg
Gallech hyd yn oed agor eich cyfarfod dangos a dweud i weddill eich sefydliad.
byddwch mor dryloyw â phosibl ynglŷn â’r broses, gan gynnwys amserau aros a beth fydd yn digwydd nesaf
"Rwyf wedi cael cipolwg ar ffyrdd awdurdodau lleol eraill o weithio, rhwystrau, llwyddiannau ac ati mewn perthynas â'r safonau."
Mewn llawer o achosion (os nad y mwyafrif), mae prototeipiau yn cael eu datblygu i brofi agweddau sy'n fwy cysylltiedig â defnyddioldeb.
cydweithwyr mewnol sy’n gyfrifol am gynnal prosesau caffael ochr yn ochr â’n partner masnachol, CURSHAW
Mae rhai yn awgrymu y gallai'r ‘heip’ fod yn gynamserol ac nad yw'r gofod yn ddigon aeddfed.
CAM GWEITHREDU: Perthynas y Bwrdd â'r ARC, y chwe phrif fater strategol ar y Gofrestr Risg a blas risg y Bwrdd i gael eu trafod ymhellach yng nghyfarfod mis Gorffennaf.
Mae'r anghenion bellach wedi'u hychwanegu at fanyleb gaffael, yn barod am yr hyn yr ydym yn ei alw'n 'Cam 2'.
Drwy ddefnyddio ein gwefan, rydych yn cydsynio i ni ddefnyddio cwcis, felly argymhellwn eich bod yn darllen drwy’r wybodaeth isod.
Erbyn hyn, rydych wedi dod o hyd i ymgeiswyr addas sydd â’r sgiliau a’r wybodaeth i ychwanegu gwerth i’ch busnes.
Mae hyn gwneud i chi feddwl am yr hyn rydych wedi’i gofnodi yn eich nodiadau, a’i ddilysrwydd.”
Mae gweithio gartref yn iawn os oes gennych noddfa dawel.
Adroddodd PK hefyd mai'r bwriad oedd symud gwasanaethau cyflogres yn fewnol yn ystod y cyfnod o 12 mis a defnyddio Azets i hwyluso'r symudiad hwnnw, wedi'i gapio ar £7.2k.
Mae’r wefan hon yn cydymffurfio’n rhannol â safon Lefel AA Canllawiau Hygyrchedd Cynnwys y ŵe fersiwn 2.2 - Safon lefel AA, oherwydd y diffyg cydymffurfio a restrir isod.
Nid oedd unrhyw achosion o wyro oddi wrth bolisi caffael arferol ac arweiniad i dynnu sylw aelodau’r PAR y chwarter hwn.
Gallai hefyd gynnwys templedi i'w defnyddio.
Siaradai pobl o dimau cyfathrebu a thimau cyfieithu hefyd am faint o gynnwys sydd angen ei gyfieithu a'i gyhoeddi o ddydd i ddydd.
Rydych chi’n gwybod eich bod chi’n dîm pan fyddwch yn dechrau creu ychydig o ddefodau a jôcs mewnol.
bod yn ansicr ynghylch beth i’w roi mewn meysydd unigol oherwydd diffyg trosolwg o ba gwestiynau a fyddai’n cael eu gofyn a phryd
Gall meddalwedd gyffredin fod yn beryglus os yw system un cyflenwr yn cael ei defnyddio’n fwy cyffredin o lawer nag eraill.
Mae angen i ni ddangos effaith a gwerth i ddeiliaid cyllideb.
Mae’n wych pa mor gyflym y gellir newid ac addasu os nad yw rhywbeth yn gweithio cystal â’r disgwyl.
Dylai darparwyr allu gweithio allan os yw’r contract o ddiddordeb yn syth, heb orfod mynd drwy lawer o wybodaeth.
Peidio â dibynnu ar un gwerthwr, gan sicrhau ymagwedd hyblyg
Mae newid parhaol yn dod o weithio gyda'n gilydd.
Bydd hyn yn dechrau creu ôl-groniad o eitemau i'w harchwilio ymhellach.
Erbyn hyn, mae ymdeimlad o frys i ymgysylltu â'r farchnad, a dechrau'r broses gaffael cyn gynted â phosib.
Mae cael empathi yn golygu y gallwn ddylunio gwasanaethau sy’n gweithio’n dda i bobl, gwasanaethau nad oes angen llawlyfrau cyfarwyddiadau arnyn nhw!”
Gwell cyfraniadau pensiwn – 7% o gyfraniadau gan y cyflogwr
Nododd GJ fod cael mynediad i grwpiau amrywiol yn broblem gyffredin i bawb, a byddai arweiniad yn cael ei werthfawrogi.
Cododd UKAuthority ein post blog ar y 7 argymhelliad Adolygiad Tirwedd Digidol.
Rydyn ni hefyd wedi lleihau anghysondebau.
Roedden nhw wrth eu bodd yn cael meini prawf i fesur yn eu herbyn.
Yn aml, maen nhw’n teimlo nad yw’n werth eu hamser, a phan maen nhw wedi darllen yr holl fanylion, maen nhw’n debygol o fod yn fwy, ddim yn llai dryslyd”
Roedd cydbwyso'r rhain tra'n ceisio ychwanegu gwerth a pheidio â gorgyffwrdd yn dasg heriol.
Mae'r cwrs yn cael ei gyflwyno yn Saesneg ond gall sleidiau o’r cyflwyniad fod yn Gymraeg.
sefydlu set ddata craidd
Pan na allwn weld yr hyn y mae rhywun yn ei wneud ar sgrîn, mae’n bwysig ein bod yn sylwi ar y pethau hyn, oherwydd gallant ddweud llawer wrthym
Yn ddealladwy, gall y dirwedd ddigidol ddarniog hon achosi dryswch a rhwystredigaeth, i bawb dan sylw.

Mae pob sefydliad a llywodraeth yn yr un cwch, dechreuwch heddiw, peidiwch â chael eich gadael ar ôl.

y cyfleoedd sydd yna i dechnoleg gefnogi nodau hinsawdd a faint y gallai gyfrannu

mireinio ôl-groniad o ResearchOps ac wedi blaenoriaethu hyn ar draws y tîm

Mae’n cael ei gwneud mor anodd â phosibl; mae gennych chi gyfle 15 munud i geisio cael apwyntiad.

Mae gan yr ail fel arfer elfennau o hunan-ddysgu, gan ei gwneud hi'n amhosibl gwirio pob allbwn neu ganlyniad posibl.

Penderfynwyd y dylid rhannu'r broblem yn ddau.

Mae hyn yn golygu efallai y bydd angen i ni argyhoeddi'r tîm cyfieithu neu'n rheolwyr i'n galluogi i weithio gyda rhywun o'u tîm fel hyn.

Ishings (gwe-rwydo gwaywffon, vishing, gwe-rwydo e-bost a smishing)

Ond mae dysgu iaith newydd yn rhoi cipolwg i ni ar ddiwylliant neu ffordd arall o edrych ar gysyniadau.

Fe allai fod yn anodd ail-greu’r momentwm ar ôl y bwlch rhwng y camau alffa a beta, sy’n ddealladwy.

Mae'r arolwg hwn yn ein helpu i ddeall y bylchau cyflog yn y sector cyhoeddus a phreifat, yn ogystal â'r bandiau cyflog cystadleuol a ddefnyddir wrth recriwtio.

Gall newidiadau i'r gweithredoedd neu'r rhyngwynebau hyn dorri'r broses, gan ei gwneud yn ofynnol iddi gael ei hail-raglennu.

Defnyddiodd preswylwyr a staff ganfyddiadau’r adroddiad i feddwl am lawer o syniadau gwych i gynorthwyo preswylwyr yn well.

gwneud gweithrediadau mewnol yn fwy effeithlon

Rwy'n credu bod gweithio mewn ffordd ystwyth wedi gwneud y prosiect hwn yn llawer mwy effeithlon nag y byddai wedi bod fel arall.

Cododd GJ hefyd y gellid gwrthsefyll y risg o godi ymwybyddiaeth o CDPS gydag Ysgrifennydd y Cabinet drwy ddangos effaith CDPS yn hytrach na chynyddu amser wyneb gyda'r Ysgrifennydd Cabinet.

Mae’r achosion craidd yn cynnwys diffyg ystyriaeth syml ynglŷn ag effaith newidiadau diweddar, yn ôl yr adroddiad.

Roedd yr hyfforddiant hwnnw’n cwmpasu’r hyn a ddangosodd ein hymchwil fel y bylchau gwybodaeth mwyaf dybryd ymhlith gweision cyhoeddus.

Yn ffodus, fel rheolwr cyflawni cysylltiol, mae digon o hyfforddiant ar gael.

Nid cwrs arall yn unig yw'r rhaglen arweinyddiaeth hon; mae'n daith ddysgu barhaus sy'n eich cadw ar flaen gyd yn y byd digidol sy'n newid yn gyflym.

mynd drwy'r broses Ystwyth yn fanwl

O’r dechrau, sicrhaodd Izzie fod cyswllt yn cael ei wneud a’i gynnal gyda phob awdurdod lleol, naill ai fel grŵp neu’n unigol.

Ac fe'i datblygir yng nghyd-destun unigryw'r sefydliad: ei strwythur, pobl, diwylliant, rolau, sgiliau, adnoddau, prosesau a chyfyngiadau.

Cafodd cofrestru ag ysgol a chynllunio sgôr isel yn y ddau fesur

Mae peidio â pharhau darn o waith hefyd yn llwyddiant.

Ond mae mynd trwy'r dull gyda thîm mewnol yn angenrheidiol.

A chyfuniadau o'r uchod.

Roedd yn amlwg eu bod yn gwneud eu gorau mewn amgylchiadau heriol.

Llais rhyfedd ar ben arall y ffôn ydych chi yn unig, i bob pwrpas.

Anogwch nhw i ddefnyddio offer sy’n bodloni safonau agored, sydd wedi’u seilio ar y cwmwl ac sy’n cael eu cefnogi’n eang.

Nid oedd y rhan fwyaf o'r cyfranogwyr yn ymwybodol bod rhwydwaith o hybiau gweithio o bell eisoes yn bodoli yng Nghymru.

Fel unigolyn awtistig sydd â sensitifrwydd synhwyraidd, dwi’n aml wedi bod mewn amgylcheddau a oedd yn teimlo'n llethol.

Roeddem i gyd yn syndod o nerfus ynghylch taro'r botwm cyhoeddi.

archdeipiau ymddygiadol (pan fydd y persona yn canolbwyntio ar ddal ymddygiadau gwahanol)

Pa wasanaethau sy’n defnyddio’r un feddalwedd, a beth yw’r risgiau a’r buddion sy’n gysylltiedig â defnydd cyffredin?

Sgyrsiau un-i-un: Fe'i gwnes yn bwynt cael cyfarfodydd un-i-un gyda phob aelod o'r tîm a rhanddeiliaid allweddol.

Mae rhai darnau o waith hefyd wedi cael eu gohirio.

Cytunodd y bwrdd y dylid nodi hyn ac y dylid ei drin fel ymateb i ymholiadau a godwyd.

Un o'r heriau mwyaf sy’n ein wynebu fel y dylunwyr cynnwys yw pan fydd mwy o bobl angen rhoi adborth a chymeradwyo’r cynnwys cyn ei gyhoeddi.

Felly, mae’n bwysig rhoi sylw i drobwyntiau yng nghylchoedd bywyd gweithiwr.

cyfres o webinarau am ddeallusrwydd artiffisial

Mae’n ffordd wych o ymgysylltu â rhanddeiliaid a chreu syniadau.

Gall defnydd o’r dolenni hynny alluogi trydydd partïon i gasglu neu rannu eich gwybodaeth bersonol.

Mae Trello yn offeryn ar gyfer rheoli'r gwaith.

Gobeithiwn y byddwn ni’n dod o hyd i gynghreiriaid a hyrwyddwyr ar y ffordd.

Mae'r darlun ychydig yn ddryslyd gan ganfyddiadau unigolion o'r hyn sy'n sy'n cael ei ystyried yn RPA a'r hyn nad ydyw.

Gallwch hefyd ddatblygu gwahanol adnoddau i gefnogi cyfieithu'r ymatebion, gan gynnwys templedi, rhestri geiriau a phatrymau.

Sgoriodd ofal cymdeithasol yn uwch o ran effaith ond yn waeth o ran ymarferoldeb, yn enwedig o ran cymhlethdod

Ond pan fydd gwasanaethau wedi’u dylunio’n dda, maen nhw’n

Unwaith y bydd presgripsiwn wedi’i greu: rhaid i’r rhagnodwr:

Fodd bynnag, nid penderfyniadau sy’n canolbwyntio ar y dinesydd yw’r rhain ac mae perygl y gallant roi rhai dinasyddion dan anfantais.

Mae’n cymryd llawer o amser i greu prototeip wedi’i godio, hyd yn oed pan ddefnyddir cydrannau sydd eisoes yn bodoli.

Cynnwys arbenigwyr cynaliadwyedd yn gynnar wrth wneud penderfyniadau caffael

Yn erbyn pob gweithgaredd, rydym hefyd yn arddangos eiconau o Lesiant Cenedlaethau’r Dyfodol.

Sefydliad Bevan

Rydym yn sicrhau bod ein prosesau recriwtio yn dileu rhagfarn annheg.

Yn fy mhrofiad i, mae disgwyl yn aml iddynt wneud eu gwaith trwy gyfrif geiriau, gydag adnoddau cyfyngedig a therfynau amser tynn - heb gyd-destun na'r cyfle i ofyn am eglurhad.

“Mae gennym ni argaen o ddigideiddio – rydyn ni’n cymryd mewnbwn ac yn corddi e-bost”

Y peth gorau i’w wneud yw dechrau profi syniadau mewn cywair isel yn gyntaf i sicrhau nad ydych yn treulio llawer o amser yn adeiladu rhywbeth nad yw'n diwallu anghenion defnyddwyr.

Yn aml, gall hyn wneud i bobl sydd ddim fel ni deimlo eu bod wedi'u heithrio gan ein hysgrifennu.

agweddau tuag at dechnoleg

Gallech hyd yn oed agor eich cyfarfod dangos a dweud i weddill eich sefydliad.

byddwch mor dryloyw â phosibl ynglŷn â’r broses, gan gynnwys amserau aros a beth fydd yn digwydd nesaf

"Rwyf wedi cael cipolwg ar ffyrdd awdurdodau lleol eraill o weithio, rhwystrau, llwyddiannau ac ati mewn perthynas â'r safonau."

Mewn llawer o achosion (os nad y mwyafrif), mae prototeipiau yn cael eu datblygu i brofi agweddau sy'n fwy cysylltiedig â defnyddioldeb.

cydweithwyr mewnol sy’n gyfrifol am gynnal prosesau caffael ochr yn ochr â’n partner masnachol, CURSHAW

Mae rhai yn awgrymu y gallai'r ‘heip’ fod yn gynamserol ac nad yw'r gofod yn ddigon aeddfed.

CAM GWEITHREDU: Perthynas y Bwrdd â'r ARC, y chwe phrif fater strategol ar y Gofrestr Risg a blas risg y Bwrdd i gael eu trafod ymhellach yng nghyfarfod mis Gorffennaf.

Mae'r anghenion bellach wedi'u hychwanegu at fanyleb gaffael, yn barod am yr hyn yr ydym yn ei alw'n 'Cam 2'.

Drwy ddefnyddio ein gwefan, rydych yn cydsynio i ni ddefnyddio cwcis, felly argymhellwn eich bod yn darllen drwy’r wybodaeth isod.

Erbyn hyn, rydych wedi dod o hyd i ymgeiswyr addas sydd â’r sgiliau a’r wybodaeth i ychwanegu gwerth i’ch busnes.

Mae hyn gwneud i chi feddwl am yr hyn rydych wedi’i gofnodi yn eich nodiadau, a’i ddilysrwydd.”

Mae gweithio gartref yn iawn os oes gennych noddfa dawel.

Adroddodd PK hefyd mai'r bwriad oedd symud gwasanaethau cyflogres yn fewnol yn ystod y cyfnod o 12 mis a defnyddio Azets i hwyluso'r symudiad hwnnw, wedi'i gapio ar £7.2k.

Mae’r wefan hon yn cydymffurfio’n rhannol â safon Lefel AA Canllawiau Hygyrchedd Cynnwys y ŵe fersiwn 2.2 - Safon lefel AA, oherwydd y diffyg cydymffurfio a restrir isod.

Nid oedd unrhyw achosion o wyro oddi wrth bolisi caffael arferol ac arweiniad i dynnu sylw aelodau’r PAR y chwarter hwn.

Gallai hefyd gynnwys templedi i'w defnyddio.

Siaradai pobl o dimau cyfathrebu a thimau cyfieithu hefyd am faint o gynnwys sydd angen ei gyfieithu a'i gyhoeddi o ddydd i ddydd.

Rydych chi’n gwybod eich bod chi’n dîm pan fyddwch yn dechrau creu ychydig o ddefodau a jôcs mewnol.

bod yn ansicr ynghylch beth i’w roi mewn meysydd unigol oherwydd diffyg trosolwg o ba gwestiynau a fyddai’n cael eu gofyn a phryd

Gall meddalwedd gyffredin fod yn beryglus os yw system un cyflenwr yn cael ei defnyddio’n fwy cyffredin o lawer nag eraill.

Mae angen i ni ddangos effaith a gwerth i ddeiliaid cyllideb.

Mae’n wych pa mor gyflym y gellir newid ac addasu os nad yw rhywbeth yn gweithio cystal â’r disgwyl.

Dylai darparwyr allu gweithio allan os yw’r contract o ddiddordeb yn syth, heb orfod mynd drwy lawer o wybodaeth.

Peidio â dibynnu ar un gwerthwr, gan sicrhau ymagwedd hyblyg

Mae newid parhaol yn dod o weithio gyda'n gilydd.

Bydd hyn yn dechrau creu ôl-groniad o eitemau i'w harchwilio ymhellach.

Erbyn hyn, mae ymdeimlad o frys i ymgysylltu â'r farchnad, a dechrau'r broses gaffael cyn gynted â phosib.

Mae cael empathi yn golygu y gallwn ddylunio gwasanaethau sy’n gweithio’n dda i bobl, gwasanaethau nad oes angen llawlyfrau cyfarwyddiadau arnyn nhw!”

Gwell cyfraniadau pensiwn – 7% o gyfraniadau gan y cyflogwr

Nododd GJ fod cael mynediad i grwpiau amrywiol yn broblem gyffredin i bawb, a byddai arweiniad yn cael ei werthfawrogi.

Cododd UKAuthority ein post blog ar y 7 argymhelliad Adolygiad Tirwedd Digidol.

Rydyn ni hefyd wedi lleihau anghysondebau.

Roedden nhw wrth eu bodd yn cael meini prawf i fesur yn eu herbyn.

Yn aml, maen nhw’n teimlo nad yw’n werth eu hamser, a phan maen nhw wedi darllen yr holl fanylion, maen nhw’n debygol o fod yn fwy, ddim yn llai dryslyd”

Roedd cydbwyso'r rhain tra'n ceisio ychwanegu gwerth a pheidio â gorgyffwrdd yn dasg heriol.

Mae'r cwrs yn cael ei gyflwyno yn Saesneg ond gall sleidiau o’r cyflwyniad fod yn Gymraeg.

sefydlu set ddata craidd

Pan na allwn weld yr hyn y mae rhywun yn ei wneud ar sgrîn, mae’n bwysig ein bod yn sylwi ar y pethau hyn, oherwydd gallant ddweud llawer wrthym

Yn ddealladwy, gall y dirwedd ddigidol ddarniog hon achosi dryswch a rhwystredigaeth, i bawb dan sylw.