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|---|---|---|---|---|---|---|
une aide financière pour vous, une chance pour un jeune d’accelerer son integration dans son poste. eclairage sur ce contrat aide propose dans le plan gouvernemental #1jeune1solution qui combine accompagnement et aide financière.
cie jeunes en bref
employeurs du secteur marchand, vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicape de moins de 31 ans en cdi ou cdd de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois, pour 20 heures minimum par semaine, alors beneficiez de l’aide cie jeunes, soit un taux de prise en charge pouvant aller au maximum jusqu’à 47% du smic horaire brut, et d’ un accompagnement du nouveau salarie pour securiser son integration dans le poste.
accompagnement ? : tutorat suivi et formation
le jeune embauche est encadre par un tuteur au sein de votre entreprise, il peut aussi beneficier d’une formation si, pour occuper pleinement son poste plus rapidement, il a besoin d’un developpement de competence. pour securiser les premiers mois de son integration, notamment pour eviter que des difficultes peripheriques viennent le perturber dans son nouvel emploi, son conseiller pôle emploi, mission locale ou cap emploi continue à le suivre en dehors du temps de travail.
le cie jeunes fait partie du dispositif
d’aides publiques
au soutien de l’activite des entreprises mais aussi aux employeurs qui recrutent :
site web dedie
(alternance, aide exceptionnelle à l’embauche, emploi franc +, pec jeunes…).
pratique
cie jeunes
les autres cadres d’aides à l’embauche :
apprentissage
&
professionnalisation
aide exceptionnelle à l’embauche
emploi franc +
contactez votre conseiller entreprise : via votre contact habituel dans votre agence pôle emploi de proximite via
pole emploi.fr
ou au 3995
le cie jeunes en infographie | cie jeunes, un contrat aide de circonstance | 1,721,077,755 | 0.911919 | une aide financière pour vous, une chance pour un jeune d’accelerer son integration dans son poste. eclairage sur ce contrat aide propose dans le plan gouvernemental #1jeune1solution qui combine accompagnement et aide financière. cie jeunes en bref employeurs du secteur marchand, vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicape de moins de 31 ans en cdi ou cdd de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois, pour 20 heures minimum par semaine, alors beneficiez de l’aide cie jeunes, soit un taux de prise en charge pouvant aller au maximum jusqu’à 47% du smic horaire brut, et d’ un accompagnement du nouveau salarie pour securiser son integration dans le poste. accompagnement ? : tutorat suivi et formation le jeune embauche est encadre par un tuteur au sein de votre entreprise, il peut aussi beneficier d’une formation si, pour occuper pleinement son poste plus rapidement, il a besoin d’un developpement de competence. pour securiser les premiers mois de son integration, notamment pour eviter que des difficultes peripheriques viennent le perturber dans son nouvel emploi, son conseiller pôle emploi, mission locale ou cap emploi continue à le suivre en dehors du temps de travail. le cie jeunes fait partie du dispositif d’aides publiques au soutien de l’activite des entreprises mais aussi aux employeurs qui recrutent : site web dedie (alternance, aide exceptionnelle à l’embauche, emploi franc +, pec jeunes…). pratique cie jeunes les autres cadres d’aides à l’embauche : apprentissage & professionnalisation aide exceptionnelle à l’embauche emploi franc + contactez votre conseiller entreprise : via votre contact habituel dans votre agence pôle emploi de proximite via pole emploi.fr ou au 3995 le cie jeunes en infographie | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/cie-jeunes-un-contrat-aide-de-ci.html |
le metier de le conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final.
antoine, conducteur de ligne, nous presente son metier.
note moyenne :
le metier de conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final.
prenez les commandes de votre avenir professionnel, devenez conducteur de ligne
connaissez vous le point commun entre des vêtements, un paquet de pâtes, une crème hydratante et les ailes d’un avion ? la fabrication de chacun de ces produits a ete orchestree par un conducteur de ligne !
en savoir plus
le dossier : l'agroalimentaire
les metiers de l'agroalimentaire en videos
la semaine des metiers de l'agroalimentaire | antoine, conducteur de ligne, nous presente son metier. | 1,721,077,756 | 1.543275 | le metier de le conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final. antoine, conducteur de ligne, nous presente son metier. note moyenne : le metier de conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final. prenez les commandes de votre avenir professionnel, devenez conducteur de ligne connaissez vous le point commun entre des vêtements, un paquet de pâtes, une crème hydratante et les ailes d’un avion ? la fabrication de chacun de ces produits a ete orchestree par un conducteur de ligne ! en savoir plus le dossier : l'agroalimentaire les metiers de l'agroalimentaire en videos la semaine des metiers de l'agroalimentaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/antoine-conducteur-de-ligne-nous.html |
"depuis toujours, on utilise les mêmes methodes ancestrales qu'on se transmet de generation en generation." jonathan, polisseur, nous presente son metier.
note moyenne :
temoignages metiers
se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille
l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee.
technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines
aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier.
canalisateur : mon choix pro #1
medoune, canalisateur, nous presente son parcours.
tailleur de pierre marbrier : un travail de precision
damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier.
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page suivante, page 2 | polisseur : faire rentrer la lumière | 1,721,077,756 | 1.789314 | "depuis toujours, on utilise les mêmes methodes ancestrales qu'on se transmet de generation en generation." jonathan, polisseur, nous presente son metier. note moyenne : temoignages metiers se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee. technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier. canalisateur : mon choix pro #1 medoune, canalisateur, nous presente son parcours. tailleur de pierre marbrier : un travail de precision damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/temoignages/temoignages-1/polisseur-faire-rentrer-la-lumie.html |
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un petit tour sur l’emploi store | emploi store | 1,721,077,757 | 1.007879 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-trouver-emploi/emploi-sanitaire-medico-social.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,758 | 1.652281 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public/lembauche-dun-intermittent-du-sp.html |
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des temoignages de createurs et de repreneurs
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vous hesitez encore à creer ou à reprendre une entreprise, ecoutez les temoignages de celles qui ont ose, et lancez vous...
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la reprise d'entreprise pas à pas
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la creation d'entreprise pas à pas | des temoignages de createurs et de repreneurs | 1,721,077,759 | 0.983893 | des temoignages de createurs et de repreneurs cre'active, temoignages de creatrices d'entreprises vous hesitez encore à creer ou à reprendre une entreprise, ecoutez les temoignages de celles qui ont ose, et lancez vous... en savoir plus ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ? en savoir plus en savoir plus la reprise d'entreprise pas à pas les aides financières avant de se lancer les ressources utiles la creation d'entreprise pas à pas | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/des-temoignages-de-createurs-et.html |
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chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
le chaudronnier donne forme aux feuilles de metal, puis il les assemble afin de realiser les produits les plus varies, destines au secteur industriel : cuves, radiateurs, chaudières, citernes, etc.
lire un plan et visualiser la pièce en 3d
a partir d’un dossier technique ou d’un plan, le chaudronnier se projette dans l’espace pour conceptualiser la pièce finie. en parallèle, il doit se projeter dans le temps afin de concevoir les differentes etapes et operations de fabrication pour organiser son travail.
il determine ensuite l’ensemble des operations à effectuer pour realiser la pièce (il prevoit la quantite de matière à utiliser, choisit ses outillages).
travailler le metal
il trace sur une feuille de metal les divers elements à fabriquer. il procède au decoupage de chaque element et donne la forme souhaitee par pliage, martelage, emboutissage.
il façonne les pièces en utilisant les outils à main et machines appropriees (cisailles, plieuses, presses…), mais aussi des machines à commandes numeriques qu'il doit d'abord regler, puis surveiller.
assembler les pièces
une fois toutes les pièces fabriquees, il realise leur assemblage provisoire, à l'aide de points de soudure et corrige les defauts constates avant.
a l'assemblage definitif viennent ensuite des operations de redressage et reglage des differentes pièces chaudronnees afin de repondre de manière rigoureuse aux specifications du cahier des charges.
contrôler la qualite et assurer la maintenance
le chaudronnier effectue des operations de contrôle des pièces nouvellement creees.il doit ainsi evaluer l'etat de sante des pièces (degre d'usure, de deformation...) et definir le type d'intervention (reparation, fabrication d'une nouvelle pièce...).
competences mobilisables
voir en 3 dimension
:
une bonne perception des formes et des volumes sont des qualites indispensables pour exercer ce metier.
être
consciencieux
,
organise
,
precis
: la precision fait partie integrante du metier.
être
habile manuellement
: le chaudronnier maîtrise plusieurs techniques (decoupe, soudage...).
aimer le travail en equipe
: selon la taille de la pièce à produire, le chaudronnier peut être amene à travailler en equipe.
savoir respecter les règles d'hygiène et de securite
: le port d’equipements de protection individuelle (epi) est requis (chaussures de securite, gants, ...). la connaissance et le respect des règles de securite sont une exigence forte de ce metier.
avoir une bonne connaissance des materiaux utilises
(acier, alliages, inox, etc.) et leurs caracteristiques techniques sont essentiels : le metal se deformera en fonction de sa composition et de son epaisseur.
savoir choisir les techniques à mettre en œuvre
pour arriver à realiser exactement la pièce recherchee est indispensable.
comment devenir chaudronnier ?
le metier est accessible avec un diplôme de niveau cap/bep à bac (bac professionnel, technologique, ...) en chaudronnerie ou serrurerie metallerie.
jusqu’au bac
cap realisation en chaudronnerie industrielle
mc soudage
bac ou equivalent
bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
bac pro technicien outilleur
après bac
bts conception et realisation en chaudronnerie industrielle
bts etude et realisation d'outillages de mise en forme des materiaux
pour plus d'informations sur les formations, consultez les sites suivants :
www.onisep.fr
;
www.metiers avenir.com
, site lance par le snct (syndicat de la chaudronnerie, tuyauterie et maintenance industrielle) ;
www.les industries technologiques.fr
, site lance par l'uimm (union des industries et metiers de la metallurgie).
florian, chaudronnier, nous raconte son quotidien
la chaudronnerie recrute !
le metier peut s'exercer dans tout secteur industriel. quelques exemples de secteurs :
agroalimentaire
aeronautique
industrie et transport naval,
transport ferroviaire,
energie,
chimique et petrochimique,
ouvrages d'art,
etc.
de nombreuses offres d'emploi sont à saisir. postulez sur francetravail.fr !
consultez les offres, code metier h2902
rapprochez vous de votre conseiller france travail pour connaître les opportunites d'emploi
fiches metiers
fiche metier h2902 : chaudronnerie tôlerie
fiche metier de l'uimm
pour aller plus loin...
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | chaudronnerie | 1,721,077,759 | 1.291769 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chaudronnerie/chaudronnier-hf--lart-de-faconne.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,760 | 1.401508 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma/decroche-un-job-dete.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,761 | 1.739725 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1/tournez-vous-vers-le-secteur-du.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,761 | 0.910002 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-situation-change/chomage-partiel.html |
du stade vers l’emploi en centre val de loire
casser les codes, favoriser les echanges, utiliser les valeurs du sports (partage, ouverture, echange, depassement de soi, …) c'est l’essence même des actions "du stade vers l'emploi"
8 mars, journee internationale des droits des femmes
toute l’annee, france travail centre val de loire œuvre pour l’egalite professionnelle. pour cette journee du 8 mars, retrouvez le programme en centre val de loire
participez à l'aventure paris 2024 en centre val de loire
que vous soyez à la recherche d'un emploi, etudiant, retraite, debutant ou experimente, saisissez l'opportunite de vous former et/ou d'être recrute sur les metiers lies aux jeaux olympiques et paralympiques paris 2024.
semaine des metiers du numerique
du 22 au 26 janvier 2024, cliquez pour acceder à votre avenir !
ouverture d’enseigne : à vos marques, prêt, feu, recrutez !
à la ferte saint aubin, l’enseigne super u s’apprête à ouvrir un nouveau magasin courant mars 2024. afin de se tenir prêt, les futurs gerants ont fait appel à l’agence france travail orleans sud pour les epauler dans leur processus de recrutement. selection, formation et integration des candidats, zoom sur une operation millimetree pour occuper les 45 postes à la cle !
marcel : le maillot jaune du recrutement !
à 61 ans et sans travail depuis 4 ans, marcel etait demandeur d’emploi de longue duree, reconnu travailleur handicape et approchant de la retraite
la viticulture et l'arboriculture recrutent !
la rentree approche et avec elle de nombreux postes en contrat saisonnier pour la cueillette de pommes et les vendanges dans notre region !
accès aux offres, recrutement, metier... on vous dit tout !
restart : une semaine pour entreprendre son avenir !
du 25 au 29 septembre, pôle emploi et ses partenaires vous proposent des evenements près de chez vous pour bien demarrer votre projet entrepreneurial. venez vous informer, renforcer vos competences, mûrir votre projet et rencontrer ceux qui vont vous accompagner !
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vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
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transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
en savoir plus
recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
en savoir plus
comment renforcer sa marque employeur en valorisant sa politique sante et securite ?
regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils.
qu’est ce que la marque employeur ?
la marque employeur est un element important des ressources humaines. elle joue un rôle cle pour le recrutement, l’evolution des salaries et la reputation globale de l’entreprise.
bien gerer vos ressources humaines | marque employeur | 1,721,077,763 | 1.627716 | vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ? un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. en savoir plus transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. en savoir plus recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi. en savoir plus comment renforcer sa marque employeur en valorisant sa politique sante et securite ? regis blugeon, drh de saint gobain france, un groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses precieux conseils. qu’est ce que la marque employeur ? la marque employeur est un element important des ressources humaines. elle joue un rôle cle pour le recrutement, l’evolution des salaries et la reputation globale de l’entreprise. bien gerer vos ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/marque-employeur.html |
apprenez à maîtriser vos demarches france travail en ligne avec les mises en situation interactives de france travail.
faites du numerique un atout dans votre projet professionnel !
services
je m'actualise
j'actualise ma situation pour rester inscrit(e) à france travail.
je m'entraine
services
je m’actualise avec l’actualisation enrichie
j'informe france travail des eventuels changements de situation au cours du mois pour rester inscrit(e). j'informe aussi mon conseiller de mes demarches de recherche d'emploi pour qu'il m'aide à reprendre une activite. (uniquement pour les regions centre val de loire et bourgogne franche comte)
je m’entraîne
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je declare un changement de situation
j’informe france travail lorsque ma situation evolue (par exemple : reprise d’emploi, arrêt maladie, demenagement) pour mettre à jour mon dossier.
je m'entraine
services
je recherche dans la foire aux questions et contacte mon conseiller par email
je recherche des informations generales dans la faq et contacte mon conseiller france travail pour obtenir des reponses personnalisees.
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j’envoie un document à france travail
je transmets un document à france travail (attestation employeur, bulletin de salaire, justificatif d’absence) depuis mon espace personnel pour un traitement rapide et securise de mon dossier.
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je recherche des offres d’emploi et j’enregistre mes critères
j’enregistre mes critères de recherche d’offres d’emploi pour les recevoir dès leur publication et candidater rapidement.
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je complète mon bilan en ligne (recherche d’emploi)
je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller de mes demarches de recherche d'emploi et beneficier de conseils personnalises.
je m'entraine
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je m’inscris aux services de france travail
je m’inscris aux ateliers organises par france travail depuis mon espace personnel : je choisis le thème, la date et le lieu du rendez vous.
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j'organise ma recherche d'emploi et je decouvre les services adaptes à ma situation
avec le journal de recherche d'emploi, j'organise ma recherche d'emploi et je priorise mes actions.
je decouvre les services adaptes à ma recherche avec les conseils personnalises de france travail.
je m'entraine
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je complète mon bilan en ligne (creation ou reprise d’entreprise)
je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller des demarches sur mon projet de creation ou reprise d’entreprise et beneficier de conseils personnalises.
je m'entraine
vous avez besoin d’aide pour utiliser les services numeriques et realiser vos demarches en ligne ?
contactez votre conseiller ou consultez la rubrique « mes services à la carte » de votre espace personnel france travail pour vous inscrire aux services dont vous avez besoin.
mes services à la carte
services
je complète mon bilan en ligne (creation ou reprise d’entreprise)
je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller des demarches sur mon projet de creation ou reprise d’entreprise et beneficier de conseils personnalises.
je m'entraine | tutos pour reussir mes demarches | 1,721,077,764 | 1.105698 | apprenez à maîtriser vos demarches france travail en ligne avec les mises en situation interactives de france travail. faites du numerique un atout dans votre projet professionnel ! services je m'actualise j'actualise ma situation pour rester inscrit(e) à france travail. je m'entraine services je m’actualise avec l’actualisation enrichie j'informe france travail des eventuels changements de situation au cours du mois pour rester inscrit(e). j'informe aussi mon conseiller de mes demarches de recherche d'emploi pour qu'il m'aide à reprendre une activite. (uniquement pour les regions centre val de loire et bourgogne franche comte) je m’entraîne services je declare un changement de situation j’informe france travail lorsque ma situation evolue (par exemple : reprise d’emploi, arrêt maladie, demenagement) pour mettre à jour mon dossier. je m'entraine services je recherche dans la foire aux questions et contacte mon conseiller par email je recherche des informations generales dans la faq et contacte mon conseiller france travail pour obtenir des reponses personnalisees. je m'entraine services j’envoie un document à france travail je transmets un document à france travail (attestation employeur, bulletin de salaire, justificatif d’absence) depuis mon espace personnel pour un traitement rapide et securise de mon dossier. je m'entraine services je recherche des offres d’emploi et j’enregistre mes critères j’enregistre mes critères de recherche d’offres d’emploi pour les recevoir dès leur publication et candidater rapidement. je m'entraine services je complète mon bilan en ligne (recherche d’emploi) je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller de mes demarches de recherche d'emploi et beneficier de conseils personnalises. je m'entraine services je m’inscris aux services de france travail je m’inscris aux ateliers organises par france travail depuis mon espace personnel : je choisis le thème, la date et le lieu du rendez vous. je m'entraine services j'organise ma recherche d'emploi et je decouvre les services adaptes à ma situation avec le journal de recherche d'emploi, j'organise ma recherche d'emploi et je priorise mes actions. je decouvre les services adaptes à ma recherche avec les conseils personnalises de france travail. je m'entraine services je complète mon bilan en ligne (creation ou reprise d’entreprise) je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller des demarches sur mon projet de creation ou reprise d’entreprise et beneficier de conseils personnalises. je m'entraine vous avez besoin d’aide pour utiliser les services numeriques et realiser vos demarches en ligne ? contactez votre conseiller ou consultez la rubrique « mes services à la carte » de votre espace personnel france travail pour vous inscrire aux services dont vous avez besoin. mes services à la carte services je complète mon bilan en ligne (creation ou reprise d’entreprise) je complète mon bilan en ligne pour faire le point sur ma situation, informer mon conseiller des demarches sur mon projet de creation ou reprise d’entreprise et beneficier de conseils personnalises. je m'entraine | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/tutos-pour-reussir-mes-demarches.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,764 | 1.480325 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/meteo-de-lemploi.html |
des partenaires à nos côtes.
cnape la protection de l'enfance
creee en 1948, la cnape est la première federation nationale d’associations de protection de l’enfant. elle fedère des associations qui accompagnent et accueillent au quotidien, les enfants, adolescents et jeunes adultes en difficulte.
una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles
l' una est une association à but non lucratif creee en 1970 et reconnue d’utilite publique en 1996, una regroupe plus de 800 structures issues de l’economie sociale et solidaire ou de service publics.
admr : l'association du service à la personne
l’admr, est le premier reseau associatif national. elle propose de nombreux services repartis en quatre pôles : enfance et parentalite, accompagnement du handicap, services et soins aux seniors, entretien de la maison.
axess
axess est la confederation des employeurs du secteur sanitaire, social et medico social prive non lucratif, qui regroupe deux organisations : la fehap et nexem.
fepem
la fepem (federation des particuliers employeurs de france) est l’unique organisation socioprofessionnelle representative des particuliers employeurs.
adecom
adedom federation nationale a pour ambition de defendre et de soutenir le developpement des activites des associations et des structures gestionnaires à but non lucratif. adedom represente 350 associations et organismes gestionnaires à but non lucratif.
ffec
la federation française des entreprises de crèches a pour but et objet de federer les entreprises proposant des services d’accueil pour les jeunes enfants de moins de 6 ans
fnaafp csf
la fnaafp/csf est la federation des associations de l’aide familiale populaire. depuis la liberation notre federation a une action reconnue dans le domaine de l’aide à domicile et plus particulièrement auprès des familles. en 1959, elle ouvre son premier service pour les personnes âgees.
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fesp : federation du service aux particuliers
la fesp est l’interlocuteur privilegie des pouvoirs publics et des acteurs du secteur des services à la personne representant tous les modes d’intervention, entreprises prestataires et mandataires, et auto entrepreneurs
fhf : federation hospitalière de france
la fhf reunit en son sein des hôpitaux : centres hospitaliers locaux, centres hospitaliers generaux, chu, etablissements specialises en sante mentale, des ehpad et des etablissements assurant la prise en charge du handicap.
l’opco sante
l’opco sante a pour mission de contribuer au developpement de l’emploi, des competences, des qualifications et des parcours professionnels, d'accompagner les transformations sectorielles, et de repondre aux besoins de ses adherents.
domus vi
domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux seniors : maisons de retraite medicalisees, residences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile.
croix rouge française
croix rouge competence, filière formation de la croix rouge française, gère 157 instituts de formation repartis sur 60 sites. specialisee dans les domaines du sanitaire, du social et de la sante et securite au travail, elle prepare à 30 metiers.
vyv3
vyv3 porte la strategie de developpement de l’offre de soins et d’accompagnement du groupe vyv. a travers la diversite de son offre vyv3 agit au quotidien pour renforcer l’accès aux soins de l’ensemble de la population.
france emploi domicile
le site officiel de l’emploi
à domicile entre particuliers. que vous soyez employeur ou salarie, nous vous proposons des services dedies et adaptes à votre situation tout au long de votre relation d’emploi.
fedesap
fondee en 2007, la fedesap est une association s’appuyant sur une expertise reconnue dans le secteur des services à la personne.
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page suivante, page 2 | les partenaires de la semaine des metiers du soin et de l'accompagnement | 1,721,077,765 | 1.584559 | des partenaires à nos côtes. cnape la protection de l'enfance creee en 1948, la cnape est la première federation nationale d’associations de protection de l’enfant. elle fedère des associations qui accompagnent et accueillent au quotidien, les enfants, adolescents et jeunes adultes en difficulte. una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles l' una est une association à but non lucratif creee en 1970 et reconnue d’utilite publique en 1996, una regroupe plus de 800 structures issues de l’economie sociale et solidaire ou de service publics. admr : l'association du service à la personne l’admr, est le premier reseau associatif national. elle propose de nombreux services repartis en quatre pôles : enfance et parentalite, accompagnement du handicap, services et soins aux seniors, entretien de la maison. axess axess est la confederation des employeurs du secteur sanitaire, social et medico social prive non lucratif, qui regroupe deux organisations : la fehap et nexem. fepem la fepem (federation des particuliers employeurs de france) est l’unique organisation socioprofessionnelle representative des particuliers employeurs. adecom adedom federation nationale a pour ambition de defendre et de soutenir le developpement des activites des associations et des structures gestionnaires à but non lucratif. adedom represente 350 associations et organismes gestionnaires à but non lucratif. ffec la federation française des entreprises de crèches a pour but et objet de federer les entreprises proposant des services d’accueil pour les jeunes enfants de moins de 6 ans fnaafp csf la fnaafp/csf est la federation des associations de l’aide familiale populaire. depuis la liberation notre federation a une action reconnue dans le domaine de l’aide à domicile et plus particulièrement auprès des familles. en 1959, elle ouvre son premier service pour les personnes âgees. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 fesp : federation du service aux particuliers la fesp est l’interlocuteur privilegie des pouvoirs publics et des acteurs du secteur des services à la personne representant tous les modes d’intervention, entreprises prestataires et mandataires, et auto entrepreneurs fhf : federation hospitalière de france la fhf reunit en son sein des hôpitaux : centres hospitaliers locaux, centres hospitaliers generaux, chu, etablissements specialises en sante mentale, des ehpad et des etablissements assurant la prise en charge du handicap. l’opco sante l’opco sante a pour mission de contribuer au developpement de l’emploi, des competences, des qualifications et des parcours professionnels, d'accompagner les transformations sectorielles, et de repondre aux besoins de ses adherents. domus vi domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux seniors : maisons de retraite medicalisees, residences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile. croix rouge française croix rouge competence, filière formation de la croix rouge française, gère 157 instituts de formation repartis sur 60 sites. specialisee dans les domaines du sanitaire, du social et de la sante et securite au travail, elle prepare à 30 metiers. vyv3 vyv3 porte la strategie de developpement de l’offre de soins et d’accompagnement du groupe vyv. a travers la diversite de son offre vyv3 agit au quotidien pour renforcer l’accès aux soins de l’ensemble de la population. france emploi domicile le site officiel de l’emploi à domicile entre particuliers. que vous soyez employeur ou salarie, nous vous proposons des services dedies et adaptes à votre situation tout au long de votre relation d’emploi. fedesap fondee en 2007, la fedesap est une association s’appuyant sur une expertise reconnue dans le secteur des services à la personne. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du--soin-et/les-partenaires.html |
dest'industrie : un 1er pas dans l'industrie pour un avenir reussi !
venez decouvrir les opportunites d'emplois et de formations dans l'industrie dans le pays de montbeliard
participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte
chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici !
place de l'emploi du 1er au 3 octobre en bourgogne franche comte
pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70)
decouvrez votre nouvelle plateforme "mes evènements emploi"
jod dating, ateliers, conferences, rencontres employeurs, formations ... retrouvez l'ensemble de vos evènements sur une seule et même plateforme "mes evenements emploi"
en savoir plus | evenements de votre region | 1,721,077,766 | 1.170019 | dest'industrie : un 1er pas dans l'industrie pour un avenir reussi ! venez decouvrir les opportunites d'emplois et de formations dans l'industrie dans le pays de montbeliard participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici ! place de l'emploi du 1er au 3 octobre en bourgogne franche comte pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70) decouvrez votre nouvelle plateforme "mes evènements emploi" jod dating, ateliers, conferences, rencontres employeurs, formations ... retrouvez l'ensemble de vos evènements sur une seule et même plateforme "mes evenements emploi" en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/evenements-1/evenements-en-bourgogne-franche.html |
avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle vous pouvez avoir besoin de confirmer votre projet.
l'immersion vous permet de decouvrir un metier ou un secteur d’activite directement au sein d'une entreprise.
deux types d'immersion existent :
le mode observation : afin d'initier un parcours de reconversion et juger si le metier vous plait reellement
le mode pre embauche : afin de confirmer votre projet professionnel grâce à des situations reelles de travail.
si vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, cela peut être l’occasion d’un nouveau depart !
qui peut beneficier d'une immersion ?
des personnes sans activite en parcours d’insertion, par exemple
:
demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de france travail
jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales
demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapes, accompagnes par france travail ou des cap emploi
beneficiaires du rsa, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements.
des personnes en activite engagees dans une demarche d’insertion ou de reorientation professionnelle, par exemple
:
salaries accompagnes par les structures de l’iae (insertion par l’activite economique), directement prescriptrices
travailleurs handicapes accueillis en esat (etablissement et service d’aide par le travail ) ou salaries d’entreprises adaptees
salaries en parcours emploi competences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (cui)
salaries menaces d’inaptitude dans le cadre d’une demarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion
salaries engages dans une demarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à france travail, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultes economiques
il n'existe qu'une condition prealable : être accompagne par une structure pouvant prescrire des pmsmp.
il s'agit notamment :
de france travail
des missions locales
des cap emploi
des structures d’insertion par l’activite economique (siae), à l’exception des etti : entreprises d’insertion (ei), associations intermediaires (ai), ateliers chantiers d’insertion (aci)
des conseils departementaux, par l’intermediaire de leurs presidents
des organismes proposant des actions de preparation à l’apprentissage
des prescripteurs « mandates » à cet effet par un prescripteur de plein droit : organismes employant ou accompagnant des personnes eligibles aux pmsmp, et lies soit à pôle emploi, soit à une mission locale, soit à un cap emploi, soit à un conseil departemental, par une convention les autorisant à prescrire des pmsmp sur un perimètre donne
comment proposer votre candidature ?
rendez vous sur le site de recherche l’immersion facilitee afin d'identifier les entreprises disposees à vous accueillir proches de chez vous.
remplissez la convention sur le site de france travail (date, duree, entreprise, objectif…) et votre demande est lancee !
a l'issue, vous signez une convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil qui precise les conditions de votre activite dans cette structure :
duree,
fonctions exercees
horaires
…
rendez vous sur le site en suivant ce lien
"
l'immersion facilitee
"
retrouvez notre dossier sur le site national | immersion en entreprise ? | 1,721,077,766 | 0.950468 | avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle vous pouvez avoir besoin de confirmer votre projet. l'immersion vous permet de decouvrir un metier ou un secteur d’activite directement au sein d'une entreprise. deux types d'immersion existent : le mode observation : afin d'initier un parcours de reconversion et juger si le metier vous plait reellement le mode pre embauche : afin de confirmer votre projet professionnel grâce à des situations reelles de travail. si vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, cela peut être l’occasion d’un nouveau depart ! qui peut beneficier d'une immersion ? des personnes sans activite en parcours d’insertion, par exemple : demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de france travail jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapes, accompagnes par france travail ou des cap emploi beneficiaires du rsa, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements. des personnes en activite engagees dans une demarche d’insertion ou de reorientation professionnelle, par exemple : salaries accompagnes par les structures de l’iae (insertion par l’activite economique), directement prescriptrices travailleurs handicapes accueillis en esat (etablissement et service d’aide par le travail ) ou salaries d’entreprises adaptees salaries en parcours emploi competences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (cui) salaries menaces d’inaptitude dans le cadre d’une demarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion salaries engages dans une demarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à france travail, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultes economiques il n'existe qu'une condition prealable : être accompagne par une structure pouvant prescrire des pmsmp. il s'agit notamment : de france travail des missions locales des cap emploi des structures d’insertion par l’activite economique (siae), à l’exception des etti : entreprises d’insertion (ei), associations intermediaires (ai), ateliers chantiers d’insertion (aci) des conseils departementaux, par l’intermediaire de leurs presidents des organismes proposant des actions de preparation à l’apprentissage des prescripteurs « mandates » à cet effet par un prescripteur de plein droit : organismes employant ou accompagnant des personnes eligibles aux pmsmp, et lies soit à pôle emploi, soit à une mission locale, soit à un cap emploi, soit à un conseil departemental, par une convention les autorisant à prescrire des pmsmp sur un perimètre donne comment proposer votre candidature ? rendez vous sur le site de recherche l’immersion facilitee afin d'identifier les entreprises disposees à vous accueillir proches de chez vous. remplissez la convention sur le site de france travail (date, duree, entreprise, objectif…) et votre demande est lancee ! a l'issue, vous signez une convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil qui precise les conditions de votre activite dans cette structure : duree, fonctions exercees horaires … rendez vous sur le site en suivant ce lien " l'immersion facilitee " retrouvez notre dossier sur le site national | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/candidat/immersion-en-entreprise.html |
en quoi consiste cet entretien ?
lors de votre premier entretien, vous elaborez votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) avec un conseiller france travail.
vous determinez et planifiez les actions à realiser pour faire aboutir votre recherche d’emploi : s’abonner aux offres d’emploi sur francetravail.fr, participer à un atelier (pour realiser un cv et des lettres de motivation, creer son entreprise…), identifier un besoin de formation, etc….
votre ppae sera actualise selon la periodicite et les modalites que vous definissez avec votre conseiller, en fonction des resultats de vos recherches et de l’evolution des actions que vous aurez engagees pour faire aboutir votre projet.
pensez à vous munir de vos cv, certificats de travail, diplômes...
important : cet entretien est obligatoire.
si vous n’êtes pas disponible le jour de votre rendez vous, vous devez contacter france travail soit :
par telephone en appelant le 3949 (service gratuit + prix appel) file "assistance inscription" ;
par courrier ;
ou en vous presentant à l’accueil de votre agence.
en cas d’absence à un rendez vous sans motif legitime,
vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation. si vous êtes indemnise(e),
cette decision entraînera un arrêt de vos paiements.
en cas d’absences repetees (sans motif legitime), vos droits pourront être supprimes pour une duree de 1 ou 2 mois (articles l. 5412 1, l. 5426 2, r. 5412 1 à r. 5412 8 et r. 5426 3 du code du travail).
votre projet prend en compte les caracteristiques de l'emploi recherche
dans le cadre de votre ppae, vous fixez, avec votre conseiller, les critères de l’emploi que vous recherchez en tenant compte :
de votre formation, de vos qualifications, de vos connaissances et competences professionnelles,
de votre situation personnelle et familiale,
de la situation du marche du travail local,
de la nature et des caracteristiques de l’emploi que vous recherchez (cdi, cdd, temps plein ou partiel…),
de la zone geographique de recherche,
et du salaire attendu.
ces differents elements constituent les critères de l’offre raisonnable d’emploi.
vous êtes tenu(e) d’accepter toute offre raisonnable d’emploi qui vous est propose(e) ; en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e).
les entretiens
pour chaque entretien, vous recevez un courrier qui vous precise la date et le lieu du rendez vous. ce courrier vous est envoye soit par voie postale, soit par voie dematerialisee si vous avez choisi ce service.
important : si vous n’êtes pas disponible,
vous pouvez demander à reporter votre rendez vous en prevenant votre conseiller (avant votre rendez vous), par mail, par courrier ou en vous presentant à l’accueil de votre agence.
en cas d’absence à un rendez vous sans motif legitime,
vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation. si vous êtes indemnise(e),
cette decision entraînera un arrêt de vos paiements.
en cas d’absences repetees (sans motif legitime), vos droits pourront être supprimes pour une duree de 1 ou 2 mois (articles l. 5412 1, l. 5426 2, r. 5412 1 à r. 5412 8 et r. 5426 3 du code du travail).
livret d'accueil
telechargez le livret d'accueil | le premier entretien | 1,721,077,767 | 0.497644 | en quoi consiste cet entretien ? lors de votre premier entretien, vous elaborez votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) avec un conseiller france travail. vous determinez et planifiez les actions à realiser pour faire aboutir votre recherche d’emploi : s’abonner aux offres d’emploi sur francetravail.fr, participer à un atelier (pour realiser un cv et des lettres de motivation, creer son entreprise…), identifier un besoin de formation, etc…. votre ppae sera actualise selon la periodicite et les modalites que vous definissez avec votre conseiller, en fonction des resultats de vos recherches et de l’evolution des actions que vous aurez engagees pour faire aboutir votre projet. pensez à vous munir de vos cv, certificats de travail, diplômes... important : cet entretien est obligatoire. si vous n’êtes pas disponible le jour de votre rendez vous, vous devez contacter france travail soit : par telephone en appelant le 3949 (service gratuit + prix appel) file "assistance inscription" ; par courrier ; ou en vous presentant à l’accueil de votre agence. en cas d’absence à un rendez vous sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation. si vous êtes indemnise(e), cette decision entraînera un arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif legitime), vos droits pourront être supprimes pour une duree de 1 ou 2 mois (articles l. 5412 1, l. 5426 2, r. 5412 1 à r. 5412 8 et r. 5426 3 du code du travail). votre projet prend en compte les caracteristiques de l'emploi recherche dans le cadre de votre ppae, vous fixez, avec votre conseiller, les critères de l’emploi que vous recherchez en tenant compte : de votre formation, de vos qualifications, de vos connaissances et competences professionnelles, de votre situation personnelle et familiale, de la situation du marche du travail local, de la nature et des caracteristiques de l’emploi que vous recherchez (cdi, cdd, temps plein ou partiel…), de la zone geographique de recherche, et du salaire attendu. ces differents elements constituent les critères de l’offre raisonnable d’emploi. vous êtes tenu(e) d’accepter toute offre raisonnable d’emploi qui vous est propose(e) ; en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e). les entretiens pour chaque entretien, vous recevez un courrier qui vous precise la date et le lieu du rendez vous. ce courrier vous est envoye soit par voie postale, soit par voie dematerialisee si vous avez choisi ce service. important : si vous n’êtes pas disponible, vous pouvez demander à reporter votre rendez vous en prevenant votre conseiller (avant votre rendez vous), par mail, par courrier ou en vous presentant à l’accueil de votre agence. en cas d’absence à un rendez vous sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation. si vous êtes indemnise(e), cette decision entraînera un arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif legitime), vos droits pourront être supprimes pour une duree de 1 ou 2 mois (articles l. 5412 1, l. 5426 2, r. 5412 1 à r. 5412 8 et r. 5426 3 du code du travail). livret d'accueil telechargez le livret d'accueil | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-premier-entretien.html |
Error | Error: No newline character found after the substring. | 1,721,077,767 | 1.42493 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/creation-dentreprise.html |
Error | Error: No newline character found after the substring. | 1,721,077,768 | 0.906651 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/les-fiches-metiers.html |
aides et conseils
le bouquet de services
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le conseiller entreprise | emploi | 1,721,077,768 | 1.471275 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,769 | 1.198199 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/solution-recrutement/la--caravane-banamart--part-a-la.html |
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agir pour l'emploi : devenir installateur en panneaux solaires
les ambitions de la france en 2050 sont claires. il faut developper l’eolien et le solaire et notamment multiplier par dix la capacite de production d’energie solaire afin de depasser les 100 gigawatts …les panneaux photovoltaïques ont le vent en poupe … et cherchent donc de nombreux installateurs qualifes.. on en parle avec barthelemy lucas fondateur et pdt de sunelis ainsi que valerie deloeil, conseillère à france travail
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | agir pour l'emploi | 1,721,077,770 | 1.489237 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi/agir-pour-lemploi---devenir-inst.html |
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la detection de potentiel c’est quoi ?
la detection de potentiel presentee par elsa, conseillère france travail | detection de potentiel, identifiez vos competences personnelles et mettez les au service de votre futur emploi. | 1,721,077,771 | 1.553055 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/services-et-conseils/detection-de-potentiel-transport.html |
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je suis indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation
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vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ?
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https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation.html |
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i).
vous ne trouvez pas de candidats ?
si vous recrutez dans un secteur en tension et que vous observez une penurie de candidats, il peut être interessant de songer à une formation de preparation à la prise de poste telle que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i).
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment :
comment et pourquoi vous êtes vous interesse à la poe i ?
« c'est par le biais d’un organisme de formation que nous avons eu connaissance du dispositif. nous recrutons regulièrement de nombreux developpeurs informatiques, que nous avons du mal à trouver sur un marche en tension. grâce à la poe i, nous proposons une reconversion dans ce metier porteur à des profils scientifiques – en biologie, chimie, etc. – de niveau bac+5 voire plus, en recherche d'emploi. »
de quelle façon procedez vous ?
« depuis cinq ans, nous montons une promotion annuelle d'une douzaine de personnes, avec des cdi à la cle. la formation d'une duree de 57 jours est entièrement consacree au developpement informatique (analyse, programmation objet, gestion de bases de donnees, etc.). la quasi totalite des candidats valident cette poe i.les nouvelles recrues beneficient ensuite durant un mois d'un complement de formation par nos soins, sur nos specificites, avant d'integrer une equipe projet au sein de l'entreprise dans laquelle ils deviendront progressivement autonomes. les fondamentaux du metier acquis durant la poe i sont par la suite completes par des formations regulières permettant à ces nouveaux developpeurs de monter en competences. »
quels sont, selon vous, les avantages de ce dispositif ?
« c'est d'abord un canal de sourcing supplementaire pour nos metiers du developpement. cela nous permet aussi de
relancer la carrière de candidats en manque d'opportunites sur leur creneau initial,
dès lors qu'ils ont du potentiel et sont prêts à prendre ce virage professionnel. le taux de fidelisation est d'ailleurs excellent. enfin, ce dispositif tripartite entre l'entreprise, l'organisme de formation et france travail est très simple à organiser avec le bon interlocuteur chez france travail.»
lorsqu'un candidat n'a pas toutes les competences requises pour un poste, la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i) permet de combler tout ou partie du differentiel, avec l'aide financière de france travail et eventuellement celle de votre operateur de competences (opco). retrouvez le detail de ce
dispositif ici
.
* isagri : logiciels de gestion pour l'agriculture et la profession comptable, 1 600 collaborateurs.
à telecharger
la fiche poei detaillee (768 ko) | adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible ! | 1,721,077,772 | 0.978663 | françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i). vous ne trouvez pas de candidats ? si vous recrutez dans un secteur en tension et que vous observez une penurie de candidats, il peut être interessant de songer à une formation de preparation à la prise de poste telle que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i). françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment : comment et pourquoi vous êtes vous interesse à la poe i ? « c'est par le biais d’un organisme de formation que nous avons eu connaissance du dispositif. nous recrutons regulièrement de nombreux developpeurs informatiques, que nous avons du mal à trouver sur un marche en tension. grâce à la poe i, nous proposons une reconversion dans ce metier porteur à des profils scientifiques – en biologie, chimie, etc. – de niveau bac+5 voire plus, en recherche d'emploi. » de quelle façon procedez vous ? « depuis cinq ans, nous montons une promotion annuelle d'une douzaine de personnes, avec des cdi à la cle. la formation d'une duree de 57 jours est entièrement consacree au developpement informatique (analyse, programmation objet, gestion de bases de donnees, etc.). la quasi totalite des candidats valident cette poe i.les nouvelles recrues beneficient ensuite durant un mois d'un complement de formation par nos soins, sur nos specificites, avant d'integrer une equipe projet au sein de l'entreprise dans laquelle ils deviendront progressivement autonomes. les fondamentaux du metier acquis durant la poe i sont par la suite completes par des formations regulières permettant à ces nouveaux developpeurs de monter en competences. » quels sont, selon vous, les avantages de ce dispositif ? « c'est d'abord un canal de sourcing supplementaire pour nos metiers du developpement. cela nous permet aussi de relancer la carrière de candidats en manque d'opportunites sur leur creneau initial, dès lors qu'ils ont du potentiel et sont prêts à prendre ce virage professionnel. le taux de fidelisation est d'ailleurs excellent. enfin, ce dispositif tripartite entre l'entreprise, l'organisme de formation et france travail est très simple à organiser avec le bon interlocuteur chez france travail.» lorsqu'un candidat n'a pas toutes les competences requises pour un poste, la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i) permet de combler tout ou partie du differentiel, avec l'aide financière de france travail et eventuellement celle de votre operateur de competences (opco). retrouvez le detail de ce dispositif ici . * isagri : logiciels de gestion pour l'agriculture et la profession comptable, 1 600 collaborateurs. à telecharger la fiche poei detaillee (768 ko) | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie/adapter-les-competences-dun-cand.html |
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transport logistique
le secteur du transport et de la logistique a toujours le vent en poupe. les creations d'emplois sont nombreuses : magasiniers, caristes, preparateurs de commandes, demenageurs, responsables d'entrepôt, agents de quai... saisissez les opportunites !
en savoir plus
3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport et de la logistique
garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique.
vrai ou faux : 6 idees reçues sur le transport et la logistique
reception et stockage de produits, acheminement de marchandises par bateau ou camion, transport de voyageurs sur les routes ou dans les airs… le secteur du transport et de la logistique couvre un très grand nombre d’activites et de metiers. pour vous, on demêle le vrai du faux sur ce secteur meconnu qui offre pourtant d’interessantes possibilites de carrière.
logistique
agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale
vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit.
le preparateur de commandes, un pilier de la logistique !
chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes !
assistant d’exploitation logistique : entrez dans les coulisses des jeux
receptionner, stocker, acheminer les materiaux, bien d’equipements et autres materiels sportifs en amont et durant les jeux, voilà la mission confiee aux entreprises de logistique. pour mener à bien ces operations aux quatre coins du territoire, elles recrutent de nombreux profils, notamment des assistants d’exploitation logistique.
« chez amazon tout le monde a sa chance »
travailler dans la logistique vous interesse ? le e commerce est en plein boom et amazon propose de nombreux emplois et opportunites de carrières. decouverte avec veronique rouzaud, drh d’amazon logistique pour l’europe du sud.
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la semaine des metiers du transport et de la logistique
transport
responsable d’exploitation transport : le metier recrute !
vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute !
itineraire d’une reconversion dans les transports
après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre.
conducteur d'autocar, un metier alliant echanges relationnels et liberte
vous avez le permis de conduire b. vous aimez conduire, rencontrer et echanger avec les gens. le metier de conducteur d’autocar est peut être fait pour vous.
le secteur du transport de marchandises recrute, devenez chauffeur poids lourd !
le transport routier de marchandises est un poids lourd de l’emploi en france. parmi les metiers les plus recherches du secteur se trouve celui de chauffeur poids lourd, une fonction essentielle pour garantir le transport des marchandises. laissez vous seduire par ce metier polyvalent !
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meteo de l'emploi
transport ferroviaire
commercial(e) en gare
accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare.
conducteur / conductrice de train
le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation.
l’agent de service commercial (h/f)
l'agent de service commercial, plus connu sous le nom de contrôleur, verifie les billets des voyageurs, mais pas seulement ! il est charge de l'accueil, de l'information et de la securite des voyageurs. a bord des trains il represente la sncf.
agent de la sûrete ferroviaire (h/f)
conseiller, prevenir, proteger et intervenir. voyageurs, agents, commerçants… tous comptent sur lui pour assurer leur securite dans les gares, les trains et autres sites de l’entreprise ferroviaire (chantiers, par exemple).
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les videos metiers | transport logistique | 1,721,077,773 | 2.053375 | transport logistique le secteur du transport et de la logistique a toujours le vent en poupe. les creations d'emplois sont nombreuses : magasiniers, caristes, preparateurs de commandes, demenageurs, responsables d'entrepôt, agents de quai... saisissez les opportunites ! en savoir plus 3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport et de la logistique garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique. vrai ou faux : 6 idees reçues sur le transport et la logistique reception et stockage de produits, acheminement de marchandises par bateau ou camion, transport de voyageurs sur les routes ou dans les airs… le secteur du transport et de la logistique couvre un très grand nombre d’activites et de metiers. pour vous, on demêle le vrai du faux sur ce secteur meconnu qui offre pourtant d’interessantes possibilites de carrière. logistique agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit. le preparateur de commandes, un pilier de la logistique ! chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes ! assistant d’exploitation logistique : entrez dans les coulisses des jeux receptionner, stocker, acheminer les materiaux, bien d’equipements et autres materiels sportifs en amont et durant les jeux, voilà la mission confiee aux entreprises de logistique. pour mener à bien ces operations aux quatre coins du territoire, elles recrutent de nombreux profils, notamment des assistants d’exploitation logistique. « chez amazon tout le monde a sa chance » travailler dans la logistique vous interesse ? le e commerce est en plein boom et amazon propose de nombreux emplois et opportunites de carrières. decouverte avec veronique rouzaud, drh d’amazon logistique pour l’europe du sud. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 la semaine des metiers du transport et de la logistique transport responsable d’exploitation transport : le metier recrute ! vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute ! itineraire d’une reconversion dans les transports après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre. conducteur d'autocar, un metier alliant echanges relationnels et liberte vous avez le permis de conduire b. vous aimez conduire, rencontrer et echanger avec les gens. le metier de conducteur d’autocar est peut être fait pour vous. le secteur du transport de marchandises recrute, devenez chauffeur poids lourd ! le transport routier de marchandises est un poids lourd de l’emploi en france. parmi les metiers les plus recherches du secteur se trouve celui de chauffeur poids lourd, une fonction essentielle pour garantir le transport des marchandises. laissez vous seduire par ce metier polyvalent ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi transport ferroviaire commercial(e) en gare accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare. conducteur / conductrice de train le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation. l’agent de service commercial (h/f) l'agent de service commercial, plus connu sous le nom de contrôleur, verifie les billets des voyageurs, mais pas seulement ! il est charge de l'accueil, de l'information et de la securite des voyageurs. a bord des trains il represente la sncf. agent de la sûrete ferroviaire (h/f) conseiller, prevenir, proteger et intervenir. voyageurs, agents, commerçants… tous comptent sur lui pour assurer leur securite dans les gares, les trains et autres sites de l’entreprise ferroviaire (chantiers, par exemple). 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les videos metiers | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique.html |
vous avez des difficultes à trouver un job dans votre metier ? savez vous que vos competences professionnelles peuvent matcher avec d’autres professions que la vôtre. comment identifier ces savoir faire qui permettent de passer d’un metier à un autre ? voici trois etapes pour y parvenir.
1 comprendre les competences transversales
s’il existe des passerelles « frequentes » entre certains metiers, comme celle de caissier dans la distribution à employe dans l’hôtellerie restauration, d’autres paraissent moins evidentes et pourtant elles existent grâce aux competences transversales. ces fameux savoirs ou savoir faire generiques qui permettent à un salarie de muter d’une profession vers une autre. travail en equipe, contact avec le public ou encore gestion du stress, sont des competences que l’on retrouve dans diverses offres d’emploi.
vous souhaitez changer de metier, elargir vos horizons professionnels ? valoriser vos competences transferables
dans votre cv
permet de rassurer les recruteurs sur votre aptitude à repondre aux missions demandees.
2 comment les identifier ?
france strategie et france travail
ont distingue seize situations de travail auxquelles correspondent des competences appliquees dans differents metiers :
comprehension et la redaction de documents ecrits
: aptitudes en expression ecrite et comprehension ecrite.
utilisation d’outils informatiques :
competences en bureautique et en informatique.
contact avec le public :
capacites à communiquer, sens de l’ecoute et relation client, agir dans une relation commerciale.
reponse immediate à une demande :
reactivite.
travail en equipe
: capacites à cooperer et à travailler en equipe.
encadrement, supervision des personnes
: competences manageriales, capacites de decision, capacite à federer ou encore à s’exprimer et à faire face.
organisation du travail au travers :
des rythmes de travail et des contraintes de production : capacite à suivre un rythme de travail repetitif, reactivite et faire face à un alea courant ;
du caractère repetitif ou non des tâches : capacite à se representer un processus ;
de l’autonomie dans les procedures : aptitudes à actualiser ses connaissances ;
cooperation : capacite à prendre des initiatives.
procedures de qualite et la prise en charge des risques
: respect des normes, des consignes et des procedures. sens des responsabilites. avoir les bons gestes et reflexes afin d’eviter les risques. appliquer un règlement, une procedure en matière d’hygiène, de securite, de qualite et d’environnement.
efforts physiques
: resistance physique et capacite à adopter les gestes et postures aux differentes situations pour menager votre corps et eviter les douleurs.
environnement physique contraint (humidite, courant d’air et temperature basse ou elevee)
: resistance physique et capacite à adopter les gestes et postures aux differentes situations pour menager votre corps et eviter les douleurs.
conduite d’un vehicule
: capacite à conduire un vehicule.
manipulation ou examen de petits objets :
dexterite manuelle.
attention visuelle ou sonore
: capacite à maintenir une attention dans la duree.
travail sous pression :
capacites à gerer le stress.
charge emotionnelle
: capacite à maîtriser vos emotions, à gerer le stress et à prendre du recul.
changements organisationnels :
capacite d’adaptation.
3 pour quel metier ?
si les competences transversales peuvent faire prendre conscience de l’importance de faire evoluer votre carrière vous avez une experience significative en tant que secretaire, osez postuler à des offres de secretaire de direction , elles permettent aussi d’envisager une reconversion. dans l’exemple du secretariat, l’aptitude à repondre de façon immediate à une demande peut faire mouche dans les metiers du commerce ou dans l’action sociale.
besoin d’un coup de pouce pour identifier vos competences professionnelles ?
le cours en ligne focus competences
permet en quatre sequences d’identifier vos competences et d’apprendre à les valoriser auprès des recruteurs y compris via les reseaux sociaux.
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | decouvrez vos competences transversales et multipliez vos chances de postuler à des offres differentes | 1,721,077,774 | 0.245606 | vous avez des difficultes à trouver un job dans votre metier ? savez vous que vos competences professionnelles peuvent matcher avec d’autres professions que la vôtre. comment identifier ces savoir faire qui permettent de passer d’un metier à un autre ? voici trois etapes pour y parvenir. 1 comprendre les competences transversales s’il existe des passerelles « frequentes » entre certains metiers, comme celle de caissier dans la distribution à employe dans l’hôtellerie restauration, d’autres paraissent moins evidentes et pourtant elles existent grâce aux competences transversales. ces fameux savoirs ou savoir faire generiques qui permettent à un salarie de muter d’une profession vers une autre. travail en equipe, contact avec le public ou encore gestion du stress, sont des competences que l’on retrouve dans diverses offres d’emploi. vous souhaitez changer de metier, elargir vos horizons professionnels ? valoriser vos competences transferables dans votre cv permet de rassurer les recruteurs sur votre aptitude à repondre aux missions demandees. 2 comment les identifier ? france strategie et france travail ont distingue seize situations de travail auxquelles correspondent des competences appliquees dans differents metiers : comprehension et la redaction de documents ecrits : aptitudes en expression ecrite et comprehension ecrite. utilisation d’outils informatiques : competences en bureautique et en informatique. contact avec le public : capacites à communiquer, sens de l’ecoute et relation client, agir dans une relation commerciale. reponse immediate à une demande : reactivite. travail en equipe : capacites à cooperer et à travailler en equipe. encadrement, supervision des personnes : competences manageriales, capacites de decision, capacite à federer ou encore à s’exprimer et à faire face. organisation du travail au travers : des rythmes de travail et des contraintes de production : capacite à suivre un rythme de travail repetitif, reactivite et faire face à un alea courant ; du caractère repetitif ou non des tâches : capacite à se representer un processus ; de l’autonomie dans les procedures : aptitudes à actualiser ses connaissances ; cooperation : capacite à prendre des initiatives. procedures de qualite et la prise en charge des risques : respect des normes, des consignes et des procedures. sens des responsabilites. avoir les bons gestes et reflexes afin d’eviter les risques. appliquer un règlement, une procedure en matière d’hygiène, de securite, de qualite et d’environnement. efforts physiques : resistance physique et capacite à adopter les gestes et postures aux differentes situations pour menager votre corps et eviter les douleurs. environnement physique contraint (humidite, courant d’air et temperature basse ou elevee) : resistance physique et capacite à adopter les gestes et postures aux differentes situations pour menager votre corps et eviter les douleurs. conduite d’un vehicule : capacite à conduire un vehicule. manipulation ou examen de petits objets : dexterite manuelle. attention visuelle ou sonore : capacite à maintenir une attention dans la duree. travail sous pression : capacites à gerer le stress. charge emotionnelle : capacite à maîtriser vos emotions, à gerer le stress et à prendre du recul. changements organisationnels : capacite d’adaptation. 3 pour quel metier ? si les competences transversales peuvent faire prendre conscience de l’importance de faire evoluer votre carrière vous avez une experience significative en tant que secretaire, osez postuler à des offres de secretaire de direction , elles permettent aussi d’envisager une reconversion. dans l’exemple du secretariat, l’aptitude à repondre de façon immediate à une demande peut faire mouche dans les metiers du commerce ou dans l’action sociale. besoin d’un coup de pouce pour identifier vos competences professionnelles ? le cours en ligne focus competences permet en quatre sequences d’identifier vos competences et d’apprendre à les valoriser auprès des recruteurs y compris via les reseaux sociaux. services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/decouvrez-vos-competences-transv.html |
comment choisir sa formation
suivre une formation, c'est se donner davantage de chances de trouver un emploi en se demarquant d'autres candidats.
formation et retour à l’emploi
quelles formations permettent de retrouver un emploi plus facilement ? consultez le top 10 regional des metiers ayant le meilleur taux de retour après formation en occitanie.
conseil
en formation
votre projet de formation
retrouvez toutes les informations sur les etapes à suivre lors d'un projet de formation, consultez les dispositifs dont vous pouvez beneficier et comment financer votre formation.
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travailler son projet professionnel
c'est se donner toutes les chances d'un retour à l'emploi reussi
le reseau pôle emploi est compose de professionnels de l'emploi experts sur le champ de l'orientation et de la formation professionnelle multi sectorielle.
leur mission s'exerce dans une pluralite de competences.
→ contact : votre conseiller en agence
afficher le resume
la vae concerne tous types de public : les salaries du prive (en cdi ou en cdd) ou interimaires, les non salaries, les agents publics (titulaires ou non), les demandeurs d’emploi indemnises ou non, les candidats à un concours administratif, les benevoles ayant une experience associative ou syndicale ainsi que toute personne avec ou sans qualification reconnue desirant en acquerir une, la completer ou l’adapter afin de reprendre une activite.
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pôle emploi contribue au maintien et au developpement des competences professionnelles.
a travers l'accompagnement vers l'emploi, pôle emploi oriente, conseille et mobilise son expertise et sa connaissance des territoires pour permettre l'adequation de l'offre à la demande d'emploi sur le marche du travail.
pôle emploi est l’un des cinq operateurs nationaux du conseil en evolution professionnelle (cep). plus sur
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accedez à des services pour trouver une formation efficace qui corresponde à votre besoin et à votre projet : alternance, formation continue, cpf, dif... (nouvelle fenêtre)
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, forums de recrutement, salons de recrutement en ligne, webinaires à destination des employeurs sur les dispositifs d’aides à l’embauche…
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reparateur d’appareils electromenagers : un metier d’avenir pour un avenir durable
un metier d’avenir pour un avenir durable : les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. vous pourriez devenir l’un d’entre eux !
les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. en effet, pour eviter le gaspillage et lutter contre l’obsolescence programmee, les consommateurs sont de plus en plus desireux de faire reparer leurs appareils.
la reparation des appareils electromenagers : un secteur en pleine croissance
il y a aujourd’hui 5 000 reparateurs d’appareils electromenagers en france. dans les annees à venir, il en faudra sans doute 2 000 à 3 000 de plus (voir les
offres d’emploi sur le site de france travail
). par exemple en 2021 fnac darty declarait vouloir recruter 500 techniciens supplementaires d’ici 2025.
il y a de nombreuses structures embauchant des reparateurs : les distributeurs comme fnac darty, certains fabricants d’appareils (par exemple miele qui a ses propres equipes de reparateurs), des start ups comme murfy, les reparateurs independants (reunis pour certains au sein du reseau starsav), les associations historiques de la recuperation et du reemploi (emmaüs, le reseau envie), …
le secteur bouge. murfy, la start up creee en 2018 a lance de grandes campagnes de publicite pour promouvoir son service de reparation. fnac darty a mis en place un abonnement darty max qui permet de beneficier d’un service de reparation.
certains appareils, qui ne sont pas repares pour un client mais sont recuperes, peuvent être reconditionnes en atelier pour être revendus sur le marche de l’occasion.
la formation du reparateur d’appareils electromenagers
pour se former au metier de reparateur d’appareils electromenagers, il n’y a pas besoin de competences très specifiques au prealable. il faut surtout être motive. un interêt pour les questions environnementales et le goût de la relation client sont des plus.
le reseau ducretet, reseau de formation d’apprentis dispose de huit centres de formation dedies aux techniciens en electromenager.
ces formations en alternance
d’un an (630 heures en centre de formation, le reste en entreprise) sont accessibles aux titulaires d’un bac pro sn/melec, bac sti ou equivalent. l’entreprise murfy de son côte a mis en place
ses propres centres de formation
(400 heures sur trois mois), sans conditions de diplôme.
les futurs reparateurs sont formes dans plusieurs domaines : la mecanique, l’electrotechnique, les effets thermiques et chimiques, les courants forts, les courants faibles, l’electronique et de plus en plus la connectivite
1
.
on les sensibilise aussi à la relation client car la majorite des reparations se font au domicile du client. on attend aussi du technicien qu’il sache expliquer le fonctionnement de l’appareil et fournir des conseils sur sa bonne utilisation.
au delà du gros electromenager (lavage, cuisson, refrigeration), la demande croissante de reparations va sans doute toucher de nouvelles familles de produits : trottinettes, velos electriques, outillage electroportatif, qui demanderont aux techniciens interesses d’elargir leur panel de competences.
on demarre dans le metier un peu au dessus du smic, avec un salaire d’environ 1 800 € brut mensuel. le salaire median brut est de 2 100 € (la moitie des reparateurs gagnent moins que cette somme et la moitie plus que cette somme). les mieux payes emargent à 2 800 € brut.
le coup de pouce des mesures legislatives
en conjonction avec l’interêt croissant des citoyens pour les problematiques environnementales des mesures legislatives sont prises pour favoriser la reparation des appareils electromenagers.
le metier devrait profiter de la loi anti gaspillage et pour l’economie circulaire de 2020. cette loi prevoit la mise en place d’un indice de reparabilite pour les appareils electromenagers pour favoriser l’achat de produits reparables par les consommateurs. elle prevoit aussi de faciliter l’utilisation de pièces detachees d’occasion : on associe alors reparation et reemploi, un double benefice pour l’environnement !
enfin un « fonds reparation » doit être mis en place fin 2022 qui permettra de prendre en charge une partie des frais de reparation (notons cependant que des ong comme les amis de la terre et zero waste estiment insuffisants les montants qui sont envisages, avec un taux minimum de prise en charge des frais juge trop faible).
quelques liens utiles :
si les questions de maintenance electronique vous interessent et que vous êtes à la recherche d’un metier plus pointu, lisez cet article sur
le metier de technicien de maintenance electronique
.
si les aspects environnementaux vous interessent, jetez un œil à notre
dossier sur les emplois de l’economie verte
.
1
jean pierre gaubert :
https://www.neomag.fr/article/9513/la profession a besoin de former 300 a 500 nouveaux techniciens electromenager par an
reparation, sav | reparation sav | 1,721,077,777 | 1.370414 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/reparateur-dappareils-electromen.html |
l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire.
rejoignez la classe preparatoire au concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse (pjj).
pensee en complementarite avec celle de l’ira de lille, la formation prepare aussi à d’autres concours de categorie a de la filière administrative, juridique, d’animation ou sociale.
la formation
cette formation financee est diplômante afin de maximiser vos chances de reussite au concours.
elle se deroule
du 15 janvier à fin juin 2024
.
pour optimiser les chances de reussite, la classe prepa talents des concours d’
educateur
et de
directeur des services
de la
protection judiciaire de la jeunesse
prevoit :
400 heures d’enseignements pluridisciplinaires (sciences humaines, juridiques, methodologie de concours de la fonction publique), repartis entre l’enpjj à roubaix et la faculte (lille),
une periode de stage de decouverte d’une semaine,
un tutorat individualise,
l'hebergement et la restauration pris en charge,
un complement de bourse de 4 000€ et l'octroi sous condition d'une bourse de l'enseignement superieur,
la classe prepa talents est adossee à un diplôme universitaire (du) specifique à chaque filière (educateur ou directeur).
telecharger le flyer
conditions d’inscription
les candidats doivent remplir les conditions pour postuler à un emploi public et pour se presenter à l’un des concours externes d'educateur ou de directeur, à savoir :
posseder la nationalite française ou être ressortissant de la communaute europeenne,
remplir les conditions de ressources fixees pour beneficier d’une bourse d’enseignement superieur sur critères sociaux prevue en application de l’article l. 821 1 du code de l’education,
jouir de leurs droits civiques,
ne pas avoir de mentions portees au bulletin n° 2 de leur casier judiciaire qui seraient incompatibles avec l’exercice de ces fonctions,
se trouver en position regulière au regard du code du service national,
être detenteur d’un diplôme de niveau 6 (anciennement niveau ii, bac + 3) pour le jour du concours, ou être sportif de haut niveau, où elever ou avoir eleve 3 enfants, ou posseder une experience professionnelle de 5 ans à temps plein dans les 10 annees precedant le concours.
modalites d'inscription
s’inscrire entre le 1
er
septembre et le 13 octobre 2023
par voie postale à :
enpjj – classe « prepa talents » du service public
16, rue du curoir, bp90114
59052 roubaix cedex 1
inscrivez vous
selection des candidats
35 places sont offertes pour l’annee 2023/2024.
la selection s’organisera en deux etapes :
1. la commission procède à l’examen des dossiers recevables et determine la liste des candidats retenus pour participer à l’entretien d’admission,
2. l'entretien d’admission permet de verifier la motivation du candidat et sa capacite à suivre un parcours de formation, entre lille et roubaix.
à l’issue des entretiens, un procès verbal d’admission constitue d’une liste principale des 35 admis ainsi qu’une liste complementaire distinguant les filières (educateur / directeur des services) sera mis en ligne sur le site de l'enpjj :
https://www.enpjj.justice.fr/
les elèves feront leur rentree le lundi 15 janvier 2024.
informations complementaires :
uas.enpjj roubaix@justice.fr
temoignages
>
ketsia, educatrice stagiaire de la protection judiciaire de la jeunesse
>
kevin, educateur de la protection judiciaire de la jeunesse
sebastien, educateur à la protection judiciaire de la jeunesse, nous presente son metier. | classe prepa talents du service public | 1,721,077,778 | 1.1988 | l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire. rejoignez la classe preparatoire au concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse (pjj). pensee en complementarite avec celle de l’ira de lille, la formation prepare aussi à d’autres concours de categorie a de la filière administrative, juridique, d’animation ou sociale. la formation cette formation financee est diplômante afin de maximiser vos chances de reussite au concours. elle se deroule du 15 janvier à fin juin 2024 . pour optimiser les chances de reussite, la classe prepa talents des concours d’ educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse prevoit : 400 heures d’enseignements pluridisciplinaires (sciences humaines, juridiques, methodologie de concours de la fonction publique), repartis entre l’enpjj à roubaix et la faculte (lille), une periode de stage de decouverte d’une semaine, un tutorat individualise, l'hebergement et la restauration pris en charge, un complement de bourse de 4 000€ et l'octroi sous condition d'une bourse de l'enseignement superieur, la classe prepa talents est adossee à un diplôme universitaire (du) specifique à chaque filière (educateur ou directeur). telecharger le flyer conditions d’inscription les candidats doivent remplir les conditions pour postuler à un emploi public et pour se presenter à l’un des concours externes d'educateur ou de directeur, à savoir : posseder la nationalite française ou être ressortissant de la communaute europeenne, remplir les conditions de ressources fixees pour beneficier d’une bourse d’enseignement superieur sur critères sociaux prevue en application de l’article l. 821 1 du code de l’education, jouir de leurs droits civiques, ne pas avoir de mentions portees au bulletin n° 2 de leur casier judiciaire qui seraient incompatibles avec l’exercice de ces fonctions, se trouver en position regulière au regard du code du service national, être detenteur d’un diplôme de niveau 6 (anciennement niveau ii, bac + 3) pour le jour du concours, ou être sportif de haut niveau, où elever ou avoir eleve 3 enfants, ou posseder une experience professionnelle de 5 ans à temps plein dans les 10 annees precedant le concours. modalites d'inscription s’inscrire entre le 1 er septembre et le 13 octobre 2023 par voie postale à : enpjj – classe « prepa talents » du service public 16, rue du curoir, bp90114 59052 roubaix cedex 1 inscrivez vous selection des candidats 35 places sont offertes pour l’annee 2023/2024. la selection s’organisera en deux etapes : 1. la commission procède à l’examen des dossiers recevables et determine la liste des candidats retenus pour participer à l’entretien d’admission, 2. l'entretien d’admission permet de verifier la motivation du candidat et sa capacite à suivre un parcours de formation, entre lille et roubaix. à l’issue des entretiens, un procès verbal d’admission constitue d’une liste principale des 35 admis ainsi qu’une liste complementaire distinguant les filières (educateur / directeur des services) sera mis en ligne sur le site de l'enpjj : https://www.enpjj.justice.fr/ les elèves feront leur rentree le lundi 15 janvier 2024. informations complementaires : uas.enpjj roubaix@justice.fr temoignages > ketsia, educatrice stagiaire de la protection judiciaire de la jeunesse > kevin, educateur de la protection judiciaire de la jeunesse sebastien, educateur à la protection judiciaire de la jeunesse, nous presente son metier. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/classe-prepa-talents-du-service.html |
vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
en savoir plus
transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
en savoir plus
recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
en savoir plus
accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes
dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond.
transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
la motivation intrinsèque : plaisir et performance des salaries
pour se developper, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux mêmes ? zoom sur la theorie de la motivation intrinsèque.
introverti, extraverti : comment capitaliser sur les personnalites ?
le recrutement d’un collaborateur ne doit pas se limiter à l’evaluation de ses competences techniques. la personnalite de chacun determinera la façon dont il mènera ses missions. introverti ? extraverti ? sachez reconnaître et developper le potentiel de chacun.
bien gerer vos ressources humaines | formation competences evolution de carrière | 1,721,077,778 | 0.973375 | vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ? un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. en savoir plus transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. en savoir plus recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi. en savoir plus accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond. transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. la motivation intrinsèque : plaisir et performance des salaries pour se developper, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux mêmes ? zoom sur la theorie de la motivation intrinsèque. introverti, extraverti : comment capitaliser sur les personnalites ? le recrutement d’un collaborateur ne doit pas se limiter à l’evaluation de ses competences techniques. la personnalite de chacun determinera la façon dont il mènera ses missions. introverti ? extraverti ? sachez reconnaître et developper le potentiel de chacun. bien gerer vos ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/formation-competences-evolution.html |
la reponse depend de votre situation. êtes vous inscrit(e) à france travail ou pas encore ? êtes vous en cours d’indemnisation ? avez vous repris des activites (gardes d’enfants) en cours d’indemnisation ? identifiez votre situation ci dessous pour trouver les reponses à vos questions !
je m’inscris pour la première fois et je ne garde plus d’enfant
tous vos contrats de travail ont pris fin et vous ne gardez plus d’enfant ? vous pouvez demander à recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi * (are) si vous remplissez l’ensemble des conditions (plus de details : «
ai je droit à l’allocation chômage ?
»). le montant verse prend en compte l’ensemble des remunerations que vous avez reçues pour les activites perdues dans les 2 dernières annees (ou les 3 dernières annees si vous avez 53 ans et plus).
plus de details sur le montant de l’are : «
comment est calcule le montant de mon allocation ?
».
exemple
vous avez garde guillaume et inès pendant 2 ans, ils vont maintenant à l’ecole. vous pouvez beneficier de l’allocation are au titre des remunerations perdues pour ces deux contrats de garde.
j’ai perdu une activite, je m'inscris à france travail, mais j'en conserve une
vous gardiez plusieurs enfants, l’un d’entre eux entre à l’ecole et le contrat de travail s’arrête, mais vous conservez toujours les autres contrats en cours. vous pourrez ouvrir des droits à l’allocation are* pour la ou les activites perdues dans les 2 dernières annees (ou 3 dernières annees si vous avez 53 ans et plus). si vous remplissez les conditions pour être indemnise, vous pourrez cumuler integralement l’allocation are reçue par france travail avec les remunerations issues des activites conservees*.
exemple
vous gardez guillaume, inès et vincent. guillaume rentre à l’ecole maternelle. vous pouvez vous inscrire à france travail pour avoir droit à l’allocation are sur la base des remunerations reçues au titre du contrat de garde de guillaume. l’allocation que vous recevrez sera entièrement cumulable avec les remunerations issues des contrats pour inès et vincent.
je suis en cours d’indemnisation et je reprends une nouvelle activite
vous gardez un nouvel enfant en cours d’indemnisation, il s’agit d’une activite reprise*. vous pouvez recevoir une partie de votre allocation mensuelle en complement de vos nouveaux revenus d’activite. le montant de ce complement dependra des nouveaux revenus declares lors de votre actualisation.
l
e calcul du montant mensuel de votre complement d’allocation est le suivant
montant de votre allocation brute mensuelle
_
70 % de vos nouveaux revenus bruts mensuels
pour pouvoir recevoir un complement allocation, le total de votre nouveau salaire, en plus de votre complement d’allocation, ne devra pas depasser le montant de votre salaire mensuel qui a servi de reference au calcul de vos droits.
exemple
vous êtes en cours d’indemnisation à france travail et chaque mois vous recevez 900 € d’allocation are. vous gardez une nouvelle enfant : clemence. vous recevez 500 € par mois au titre de ce nouveau contrat. vous pourrez recevoir un complement d’allocation de 550 € par mois, ce qui correspond à 900 € (500 € x 70 %).
estimez precisement le montant de votre complement :
soit en vous connectant à votre
espace personnel
, à partir de « mes allocations », cliquez sur « estimer mes allocations reprise d’emploi » certaines de vos informations sont dejà renseignees,
soit en accedant à ce service depuis le
site internet de france travail
.
je suis en cours d’indemnisation et je perds une activite reprise*
la perte de cette activite reprise* ne vient pas modifier le montant de votre allocation en cours. toutefois, cette periode de travail pourra être utilisee plus tard pour vous permettre d’ouvrir de nouveaux droits à l’are si vous remplissez les conditions (plus de detail :
le rechargement des droits à l’assurance chômage
).
exemple
vous êtes en cours d’indemnisation et vous avez repris un contrat pour la garde de clemence. vous recevez donc la remuneration au titre du contrat de clemence ainsi qu’un complement d’allocation. quand les parents de clemence demenagent et que son contrat s’arrête, vous continuez de recevoir votre allocation are, tant qu’il vous reste des droits en cours. de nouveaux droits seront recalcules à la fin de votre indemnisation (si vous remplissez les conditions pour beneficier du rechargement).
je suis en cours d’indemnisation et je perds une activite conservee*
lorsque vous perdez une activite conservee* que vous occupiez avant le debut de votre indemnisation, vous pouvez beneficier d’un nouveau droit à l’allocation. il faut pour cela remplir l’ensemble des conditions pour ouvrir des droits et notamment :
ue l’activite conservee ait dure suffisamment longtemps (au moins 6 mois ou 130 jours travailles ou 910 heures),
que vous n’ayez pas mis fin volontairement à votre contrat (par exemple demission non legitime).
pour obtenir cette allocation revisee, france travail additionne les droits qu’il vous restait à recevoir avec les droits issus de l’activite conservee qui a ete perdue.
exemple
vous gardiez guillaume et inès, guillaume entre à l’ecole. vous vous inscrivez à france travail pour recevoir l’allocation are au titre de l’activite perdue pour guillaume, mais vous conservez le contrat pour inès. quand inès entre à l’ecole à son tour et que son contrat se termine, votre droit à l’allocation are pourra être revise en fonction des remunerations perdues pour le contrat d’inès.
vous recevez le detail de votre nouvelle allocation (montant, duree, point de depart) dans votre courrier de notification « revision de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi ».
j’arrive à la fin de mon indemnisation
france travail va verifier si vous pouvez ouvrir de nouveaux droits à l’are, en tenant compte des contrats eventuellement repris et perdus, il s’agit du « rechargement des droits ». si vous justifiez de 6 mois (soit 130 jours travailles ou 910 heures) depuis la fin de votre dernière activite, vous pourrez ouvrir de nouveaux droits à l’are (plus de detail :
le rechargement des droits à l’assurance chômage
).
je n’ai plus de droits a l’allocation d’aide au retour a l’emploi
si vous ne pouvez pas recharger vos droits, vous pouvez deposer une demande d’allocation de solidarite specifique (ass) si vous remplissez les conditions de ressources et d’activite (plus de details :
l’allocation de solidarite specifique
)
vous pouvez rester inscrit pour beneficier de l’ensemble de nos services et de notre accompagnement dans votre recherche d’emploi. dans ce cas, actualisez votre situation chaque mois.
si vous ne pouvez plus être indemnise et que vous n’êtes pas à la recherche de nouveaux contrats, vous pouvez cesser votre inscription à france travail. vous pourrez facilement vous reinscrire et retrouver les elements de votre passe professionnel dans votre espace personnel.
glossaire (*)
activite
dans votre cas, une activite professionnelle correspond à la garde d’un enfant. chaque enfant garde doit faire l’objet d’un contrat de travail specifique, et ce même en cas de « fratrie » (frères et sœurs au sein d’une même famille).
activite « reprise »
vous êtes en cours d’indemnisation à france travail et vous retrouvez un nouveau contrat de travail pour la garde d’un enfant. ce nouveau contrat correspond à une activite « reprise » pour france travail. l’allocation chômage pourra venir en complement des revenus de cette nouvelle activite.
activite « conservee »
vous aviez plusieurs contrats de garde d’enfant. l’un des contrats prend fin, mais les autres se poursuivent. vous vous inscrivez comme demandeur d'emploi, france travail vous calcule un droit à allocation chômage. l’ensemble des contrats que vous occupiez avant ce calcul correspondent à des "activites conservees" pour france travail. les revenus de ces activites conservees peuvent se cumuler integralement avec votre allocation chômage.
revision de l’allocation
la revision de vos droits à l'allocation chômage correspond à sa revalorisation, compte tenu des activites conservees que vous perdez en cours d’indemnisation. cette revision de vos droits ne s’applique pas s’il s’agit d’une activite reprise.
allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
l’allocation d’aide au retour à l’emploi est un revenu de remplacement qui vous est verse par france travail à la suite de votre perte de votre activite, pour vous soutenir et vous accompagner notamment dans votre projet professionnel. il faut pour cela remplir plusieurs conditions. plus de details : «
ai je droit à l’allocation chômage ?
». | comment est calculee mon allocation en cas de perte ou de reprise d’activite ? | 1,721,077,779 | 0.870793 | la reponse depend de votre situation. êtes vous inscrit(e) à france travail ou pas encore ? êtes vous en cours d’indemnisation ? avez vous repris des activites (gardes d’enfants) en cours d’indemnisation ? identifiez votre situation ci dessous pour trouver les reponses à vos questions ! je m’inscris pour la première fois et je ne garde plus d’enfant tous vos contrats de travail ont pris fin et vous ne gardez plus d’enfant ? vous pouvez demander à recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi * (are) si vous remplissez l’ensemble des conditions (plus de details : « ai je droit à l’allocation chômage ? »). le montant verse prend en compte l’ensemble des remunerations que vous avez reçues pour les activites perdues dans les 2 dernières annees (ou les 3 dernières annees si vous avez 53 ans et plus). plus de details sur le montant de l’are : « comment est calcule le montant de mon allocation ? ». exemple vous avez garde guillaume et inès pendant 2 ans, ils vont maintenant à l’ecole. vous pouvez beneficier de l’allocation are au titre des remunerations perdues pour ces deux contrats de garde. j’ai perdu une activite, je m'inscris à france travail, mais j'en conserve une vous gardiez plusieurs enfants, l’un d’entre eux entre à l’ecole et le contrat de travail s’arrête, mais vous conservez toujours les autres contrats en cours. vous pourrez ouvrir des droits à l’allocation are* pour la ou les activites perdues dans les 2 dernières annees (ou 3 dernières annees si vous avez 53 ans et plus). si vous remplissez les conditions pour être indemnise, vous pourrez cumuler integralement l’allocation are reçue par france travail avec les remunerations issues des activites conservees*. exemple vous gardez guillaume, inès et vincent. guillaume rentre à l’ecole maternelle. vous pouvez vous inscrire à france travail pour avoir droit à l’allocation are sur la base des remunerations reçues au titre du contrat de garde de guillaume. l’allocation que vous recevrez sera entièrement cumulable avec les remunerations issues des contrats pour inès et vincent. je suis en cours d’indemnisation et je reprends une nouvelle activite vous gardez un nouvel enfant en cours d’indemnisation, il s’agit d’une activite reprise*. vous pouvez recevoir une partie de votre allocation mensuelle en complement de vos nouveaux revenus d’activite. le montant de ce complement dependra des nouveaux revenus declares lors de votre actualisation. l e calcul du montant mensuel de votre complement d’allocation est le suivant montant de votre allocation brute mensuelle _ 70 % de vos nouveaux revenus bruts mensuels pour pouvoir recevoir un complement allocation, le total de votre nouveau salaire, en plus de votre complement d’allocation, ne devra pas depasser le montant de votre salaire mensuel qui a servi de reference au calcul de vos droits. exemple vous êtes en cours d’indemnisation à france travail et chaque mois vous recevez 900 € d’allocation are. vous gardez une nouvelle enfant : clemence. vous recevez 500 € par mois au titre de ce nouveau contrat. vous pourrez recevoir un complement d’allocation de 550 € par mois, ce qui correspond à 900 € (500 € x 70 %). estimez precisement le montant de votre complement : soit en vous connectant à votre espace personnel , à partir de « mes allocations », cliquez sur « estimer mes allocations reprise d’emploi » certaines de vos informations sont dejà renseignees, soit en accedant à ce service depuis le site internet de france travail . je suis en cours d’indemnisation et je perds une activite reprise* la perte de cette activite reprise* ne vient pas modifier le montant de votre allocation en cours. toutefois, cette periode de travail pourra être utilisee plus tard pour vous permettre d’ouvrir de nouveaux droits à l’are si vous remplissez les conditions (plus de detail : le rechargement des droits à l’assurance chômage ). exemple vous êtes en cours d’indemnisation et vous avez repris un contrat pour la garde de clemence. vous recevez donc la remuneration au titre du contrat de clemence ainsi qu’un complement d’allocation. quand les parents de clemence demenagent et que son contrat s’arrête, vous continuez de recevoir votre allocation are, tant qu’il vous reste des droits en cours. de nouveaux droits seront recalcules à la fin de votre indemnisation (si vous remplissez les conditions pour beneficier du rechargement). je suis en cours d’indemnisation et je perds une activite conservee* lorsque vous perdez une activite conservee* que vous occupiez avant le debut de votre indemnisation, vous pouvez beneficier d’un nouveau droit à l’allocation. il faut pour cela remplir l’ensemble des conditions pour ouvrir des droits et notamment : ue l’activite conservee ait dure suffisamment longtemps (au moins 6 mois ou 130 jours travailles ou 910 heures), que vous n’ayez pas mis fin volontairement à votre contrat (par exemple demission non legitime). pour obtenir cette allocation revisee, france travail additionne les droits qu’il vous restait à recevoir avec les droits issus de l’activite conservee qui a ete perdue. exemple vous gardiez guillaume et inès, guillaume entre à l’ecole. vous vous inscrivez à france travail pour recevoir l’allocation are au titre de l’activite perdue pour guillaume, mais vous conservez le contrat pour inès. quand inès entre à l’ecole à son tour et que son contrat se termine, votre droit à l’allocation are pourra être revise en fonction des remunerations perdues pour le contrat d’inès. vous recevez le detail de votre nouvelle allocation (montant, duree, point de depart) dans votre courrier de notification « revision de vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi ». j’arrive à la fin de mon indemnisation france travail va verifier si vous pouvez ouvrir de nouveaux droits à l’are, en tenant compte des contrats eventuellement repris et perdus, il s’agit du « rechargement des droits ». si vous justifiez de 6 mois (soit 130 jours travailles ou 910 heures) depuis la fin de votre dernière activite, vous pourrez ouvrir de nouveaux droits à l’are (plus de detail : le rechargement des droits à l’assurance chômage ). je n’ai plus de droits a l’allocation d’aide au retour a l’emploi si vous ne pouvez pas recharger vos droits, vous pouvez deposer une demande d’allocation de solidarite specifique (ass) si vous remplissez les conditions de ressources et d’activite (plus de details : l’allocation de solidarite specifique ) vous pouvez rester inscrit pour beneficier de l’ensemble de nos services et de notre accompagnement dans votre recherche d’emploi. dans ce cas, actualisez votre situation chaque mois. si vous ne pouvez plus être indemnise et que vous n’êtes pas à la recherche de nouveaux contrats, vous pouvez cesser votre inscription à france travail. vous pourrez facilement vous reinscrire et retrouver les elements de votre passe professionnel dans votre espace personnel. glossaire (*) activite dans votre cas, une activite professionnelle correspond à la garde d’un enfant. chaque enfant garde doit faire l’objet d’un contrat de travail specifique, et ce même en cas de « fratrie » (frères et sœurs au sein d’une même famille). activite « reprise » vous êtes en cours d’indemnisation à france travail et vous retrouvez un nouveau contrat de travail pour la garde d’un enfant. ce nouveau contrat correspond à une activite « reprise » pour france travail. l’allocation chômage pourra venir en complement des revenus de cette nouvelle activite. activite « conservee » vous aviez plusieurs contrats de garde d’enfant. l’un des contrats prend fin, mais les autres se poursuivent. vous vous inscrivez comme demandeur d'emploi, france travail vous calcule un droit à allocation chômage. l’ensemble des contrats que vous occupiez avant ce calcul correspondent à des "activites conservees" pour france travail. les revenus de ces activites conservees peuvent se cumuler integralement avec votre allocation chômage. revision de l’allocation la revision de vos droits à l'allocation chômage correspond à sa revalorisation, compte tenu des activites conservees que vous perdez en cours d’indemnisation. cette revision de vos droits ne s’applique pas s’il s’agit d’une activite reprise. allocation d’aide au retour à l’emploi (are) l’allocation d’aide au retour à l’emploi est un revenu de remplacement qui vous est verse par france travail à la suite de votre perte de votre activite, pour vous soutenir et vous accompagner notamment dans votre projet professionnel. il faut pour cela remplir plusieurs conditions. plus de details : « ai je droit à l’allocation chômage ? ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-faq/comment-est-calculee-mon-allocat.html |
quelles sont les meilleures periodes pour naviguer sur pole emploi.fr ?
pole emploi.fr est ouvert 7 jours sur 7; cependant il peut arriver que certains jours ou à certaines heures de la journee, le site soit difficilement accessible en raison d’une frequentation importante.
il s'agit, notamment, de la periode de debut de l'actualisation illustree ci dessous avec un mois à 30 jours (l'actualisation s'ouvre le 28 du mois).
la première colonne indique les tranches horaires et les colonnes suivantes indiquent si, pour chaque jour, la frequentation permets une navigation correcte sur le site.
il y a 4 indicateurs :
"fluide"
,
"fluide à dense"
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"dense"
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fluide à dense
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fluide
evitez de preference les periodes rouges, synonyme de trafic sature.
nous constatons egalement une frequentation "fluide à dense" tous les lundis, entre 8 heures et 16 heures.
periode d'actualisation
nous vous informons que vous pouvez actualiser votre situation mensuelle :
a partir du
28 du mois à 00h00 (sauf fevrier le 26)
jusqu'au 15 du mois suivant à
23h59
. | info trafic | 1,721,077,779 | 1.109967 | quelles sont les meilleures periodes pour naviguer sur pole emploi.fr ? pole emploi.fr est ouvert 7 jours sur 7; cependant il peut arriver que certains jours ou à certaines heures de la journee, le site soit difficilement accessible en raison d’une frequentation importante. il s'agit, notamment, de la periode de debut de l'actualisation illustree ci dessous avec un mois à 30 jours (l'actualisation s'ouvre le 28 du mois). la première colonne indique les tranches horaires et les colonnes suivantes indiquent si, pour chaque jour, la frequentation permets une navigation correcte sur le site. il y a 4 indicateurs : "fluide" , "fluide à dense" , "dense" , "sature" . 28 29 30 1 2 3 4 5 0h 1h sature fluide fluide fluide fluide fluide fluide fluide 1h 8h fluide fluide fluide fluide fluide fluide fluide fluide 8h 14h sature dense dense dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense 14h 16h sature fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense 16h 21h dense fluide à dense fluide à dense fluide à dense fluide fluide fluide fluide 21h 0h fluide fluide fluide fluide fluide fluide fluide fluide evitez de preference les periodes rouges, synonyme de trafic sature. nous constatons egalement une frequentation "fluide à dense" tous les lundis, entre 8 heures et 16 heures. periode d'actualisation nous vous informons que vous pouvez actualiser votre situation mensuelle : a partir du 28 du mois à 00h00 (sauf fevrier le 26) jusqu'au 15 du mois suivant à 23h59 . | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/info-trafic.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,780 | 1.074518 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1/lart-et-la-matiere.html |
la propulsion velique
l’hydrogène vert
les energies marines renouvelables
les drones de surface et sous marins
2021 les expertises metiers de france travail
le chantier maree haute à concarneau
le montage d’eoliennes à st nazaire
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delta voiles : l'afpr, une solution contre la penurie de main d'oeuvre
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"les elles de l'ocean" portraits de femmes en action | emploi | 1,721,077,780 | 1.240837 | la propulsion velique l’hydrogène vert les energies marines renouvelables les drones de surface et sous marins 2021 les expertises metiers de france travail le chantier maree haute à concarneau le montage d’eoliennes à st nazaire les chantiers outremer, specialiste des catamarans de croisière à la grande motte l’ostreiculture dans le bessin l’ association « cap avenir» 2021 l’insertion à travers le maritime les chantiers ecole en normandie delta voiles : l'afpr, une solution contre la penurie de main d'oeuvre la criee d' agde (structure d'insertion avec la croix rouge, agence agde) "les elles de l'ocean" portraits de femmes en action | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-kiosques.html |
france travail
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conseiller, prevenir, proteger et intervenir. voyageurs, agents, commerçants… tous comptent sur lui pour assurer leur securite dans les gares, les trains et autres sites de l’entreprise ferroviaire (chantiers, par exemple).
ses missions et les conditions de travail
assermente, arme et en uniforme
à l'image des gardiens de la paix ou des gendarmes,
l'agent de la sûrete ferroviaire travaille toujours en equipe au sein d'une brigade.
il
assure la securite 24h/24h tous les jours de l’annee.
constamment sur le terrain, il
agit
au quotidien
pour prevenir les degradations sur les installations ferroviaires
(gares, triages et entrepôts de fret),
les vols, les infractions
.
vigilant en permanence, il represente un
repère essentiel pour les voyageurs qui n’hesitent pas à lui demander des renseignements
.
au quotidien, il
change de lieu de travail en fonction des missions, intervient aussi à bord des trains.
par sa presence, il tend à
dissuader les actes de malveillance
(declenchements de signal d'alarme intempestifs par exemple) et
d'agressions dans les trains et les gares
, garantissant ainsi la tranquillite des voyageurs et du personnel de la sncf (par exemple des conducteurs de train, des contrôleurs, des agents de gare...).
en cas de delit, il est habilite à en interpeller l'auteur et à le remettre aux forces de l'ordre
(la police nationale et la gendarmerie) avec lesquelles il collabore etroitement.
luttant activement contre les vols,
l'agent de la sûrete ferroviaire intervient en soutien des contrôleurs dans les situations de fraude et protège egalement les marchandises transportees.
c'est un metier qui ne connaît pas la routine !
les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier
le maître mot : ra ssu rer !
reactivite, equilibre psychologique et maîtrise de soi
sont les principales qualites necessaires pour pouvoir être agent de la surveillance.
par sa presence en gare ou dans les trains,
l'agent rassure les voyageurs
.
il se doit evidemment d’être
à l'aise sur le plan des relations humaines. avoir le sens du dialogue et de la diplomatie est egalement indispensable.
enfin, l’agent de la sûrete ferroviaire
doit apprecier le travail en equipe car il est integre au sein d'une brigade.
un professionnel de la securite
outre d'excellentes
qualites sportives et physiques
, l'
agent de surveillance doit aussi maîtriser toutes les techniques d'intervention et de defense
... même si son rôle est avant tout preventif et dissuasif. en cas d'intervention delicate, il sait faire
preuve de sang froid et a le sens des responsabilites et du devoir
.
quelles formations pour acceder au metier ?
il faut d'abord être embauche par la sncf avant de suivre la formation delivree par l'entreprise.
pour postuler, vous devez
avoir un niveau cap/bep, le bac
(general, technologique ou professionnel)
ou un diplôme de niveau iv toutes specialites
;
ou un diplôme d’adjoint de securite interieure
(police, gendarmerie)
ainsi que le brevet de gav apja
(gendarme adjoint volontaire agent de police judiciaire adjoint).
vous devez aussi
être assermente et detenteur d’une autorisation de port d’arme
.
il faut par ailleurs
être âge au moins de 18 ans
, et
disposer d’un bulletin n°2 du casier judiciaire vierge.
par ailleurs,
une première experience dans un metier de la securite
(agent de prevention et de securite dans une societe de gardiennage par exemple)
et donc un diplôme adapte à la fonction facilitent l'embauche
.
une experience professionnelle dans les domaines du service, du commercial, des secteurs educatif, sportif, associatif ou de la mediation constitue egalement un atout supplementaire.
si vous êtes retenu, vous suivrez une
formation remuneree de 26 semaines portant sur les differents domaines d’activite de la sncf, se deroulant en ecole et sur le terrain, comportant notamment l’apprentissage des techniques d’intervention, de defense et de tir. une evaluation professionnelle validera votre formation.
pour information,
l'embauche depend des besoins regionaux
. ce sont les
directions regionales de la sncf ou l'agence de recrutement de l'ile de france (transverse) qui collectent les offres et les demandes d'emploi.
pour se tenir informe, il faut
consulter regulièrement le site de recrutement de la sncf.
quel salaire ?
le
salaire d'un debutant varie du smic à 1 600 € brut mensuels
. a cela s’ajoutent
eventuellement des primes
.
quelles evolutions ?
après quelques annees d'experience
, l'agent de la sûrete ferroviaire
peut acceder à des responsabilites elargies, voire devenir chef d'une brigade d'agents de la sûrete ferroviaire
.
grâce à la
formation continue professionnelle mise en place par la sncf
, l'agent de la sûrete ferroviaire peut aussi acceder à d'autres metiers, comme
par exemple agent de service commercial train (contrôleur). | agent de la sûrete ferroviaire (h/f) | 1,721,077,783 | 1.327859 | conseiller, prevenir, proteger et intervenir. voyageurs, agents, commerçants… tous comptent sur lui pour assurer leur securite dans les gares, les trains et autres sites de l’entreprise ferroviaire (chantiers, par exemple). ses missions et les conditions de travail assermente, arme et en uniforme à l'image des gardiens de la paix ou des gendarmes, l'agent de la sûrete ferroviaire travaille toujours en equipe au sein d'une brigade. il assure la securite 24h/24h tous les jours de l’annee. constamment sur le terrain, il agit au quotidien pour prevenir les degradations sur les installations ferroviaires (gares, triages et entrepôts de fret), les vols, les infractions . vigilant en permanence, il represente un repère essentiel pour les voyageurs qui n’hesitent pas à lui demander des renseignements . au quotidien, il change de lieu de travail en fonction des missions, intervient aussi à bord des trains. par sa presence, il tend à dissuader les actes de malveillance (declenchements de signal d'alarme intempestifs par exemple) et d'agressions dans les trains et les gares , garantissant ainsi la tranquillite des voyageurs et du personnel de la sncf (par exemple des conducteurs de train, des contrôleurs, des agents de gare...). en cas de delit, il est habilite à en interpeller l'auteur et à le remettre aux forces de l'ordre (la police nationale et la gendarmerie) avec lesquelles il collabore etroitement. luttant activement contre les vols, l'agent de la sûrete ferroviaire intervient en soutien des contrôleurs dans les situations de fraude et protège egalement les marchandises transportees. c'est un metier qui ne connaît pas la routine ! les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier le maître mot : ra ssu rer ! reactivite, equilibre psychologique et maîtrise de soi sont les principales qualites necessaires pour pouvoir être agent de la surveillance. par sa presence en gare ou dans les trains, l'agent rassure les voyageurs . il se doit evidemment d’être à l'aise sur le plan des relations humaines. avoir le sens du dialogue et de la diplomatie est egalement indispensable. enfin, l’agent de la sûrete ferroviaire doit apprecier le travail en equipe car il est integre au sein d'une brigade. un professionnel de la securite outre d'excellentes qualites sportives et physiques , l' agent de surveillance doit aussi maîtriser toutes les techniques d'intervention et de defense ... même si son rôle est avant tout preventif et dissuasif. en cas d'intervention delicate, il sait faire preuve de sang froid et a le sens des responsabilites et du devoir . quelles formations pour acceder au metier ? 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avec 7 dates en region centre val de loire, il y a forcement un evènement près de chez vous !
france travail vous propose place de l’emploi
, un dispositif ayant pour objectif de s’installer au pus proche de chez vous pour vous proposer les solutions les plus adaptees à vos besoins. dans chaque ville, obtenez des conseils pour votre orientation vers les metiers qui recrutent ou pour un futur parcours de formation. venez egalement vous informer sur les demarches de retour à l’emploi et rencontrer des entreprises qui recrutent.
les rendez vous en region centre val de loire :
28/05 à vierzon
29/03 à issoudun
30/05 à bourges
31/05 à montargis
04/06 à orleans
06/06 à pithiviers
07/06 à dreux
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ou parlez en à votre conseiller !
150 etapes dans toute la france à retrouver ici ! | place de l’emploi, le rdv à ne pas rater ! | 1,721,077,784 | 0.890113 | avec 7 dates en region centre val de loire, il y a forcement un evènement près de chez vous ! france travail vous propose place de l’emploi , un dispositif ayant pour objectif de s’installer au pus proche de chez vous pour vous proposer les solutions les plus adaptees à vos besoins. dans chaque ville, obtenez des conseils pour votre orientation vers les metiers qui recrutent ou pour un futur parcours de formation. venez egalement vous informer sur les demarches de retour à l’emploi et rencontrer des entreprises qui recrutent. les rendez vous en region centre val de loire : 28/05 à vierzon 29/03 à issoudun 30/05 à bourges 31/05 à montargis 04/06 à orleans 06/06 à pithiviers 07/06 à dreux pour vous inscrire, cliquez sur le lien ou parlez en à votre conseiller ! 150 etapes dans toute la france à retrouver ici ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/actualites/2024/place-de-lemploi.html |
le compte personnel de formation (cpf) permet de consulter vos droits à la formation et de les mobiliser tout au long de votre vie professionnelle pour financer vos projets de formation.
vous envisagez de suivre une formation ?
cette formation fait partie de votre projet professionnel et vous vous demandez si vos droits à la formation sont suffisants pour la financer ? c’est le moment de verifier ces droits sur votre compte personnel de formation (cpf). vous pourrez ensuite les utiliser pour financer votre formation. vous pourrez egalement verifier si vous avez droit à une remuneration pendant cette formation. voici toutes les explications.
le compte personnel de formation (cpf) en un coup d’œil :
● qu’est ce que le compte personnel de formation ?
c’est un dispositif qui permet à chacun de consulter et d’utiliser ses droits à la formation.
● a qui s’adresse le cpf ?
a tout actif à partir de 16 ans.
● comment mobiliser mon cpf pour financer une formation ?
la première etape est de creer votre compte pour y consulter vos droits cpf acquis. la seconde etape est de mobiliser vos droits acquis pour, le moment venu, financer la formation qui correspond à votre projet de developpement de competences. si vos droits cpf ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, demander à france travail de financer le reste à charge.
● est ce possible de percevoir une remuneration et des aides pendant cette formation financee par votre cpf ?
il est parfois possible de percevoir une remuneration. toutes les situations en fonction de votre indemnisation actuelle et de la mobilisation de votre cpf sont detaillees ci dessous.
prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail.
qu’est ce que le compte personnel de formation ?
le compte personnel de formation permet d’acquerir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle pour financer des formations. il est accessible simplement depuis le site ou l’application mobile
mon compte formation
.
le cpf est l’un des trois comptes qui constituent le compte personnel d’activite (
cpa
), avec le compte de prevention (
c2p
) et le compte d’engagement citoyen (
cec
).
comment est il alimente ?
le cpf est alimente automatiquement au debut de l'annee qui suit l'annee travaillee.
pour une annee de travail à temps plein, le montant du compte cpf est augmente de 500€, dans la limite du plafond de 5 000€. particularite, pour les actifs dits « peu qualifies » et ceux reconnus travailleurs handicapes, ce montant est de 800€ avec un plafond de 8 000€.
le montant acquis sur votre cpf est utilisable même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
pour plus details sur l’alimentation de votre compte selon votre statut, consultez la rubrique «
mes droits
» du site «
mon compte formation
».
quelles sont les formations concernees ?
les formations dites « eligibles au cpf » sont definies par la loi « liberte de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, certifications professionnelle, etc…) ;
acquisition du socle de connaissances et de competences ;
accompagnement pour la validation des acquis de l'experience (vae) ;
bilan de competences ;
creation ou reprise d’une entreprise (les formations doivent porter sur l’acquiqition de competences exclusivement liees à la direction de l’entreprise ; elles ne doivent donc pas être propres à l’exervice d’un metier dans un secteur d’activite particulier) ;
acquisistion de competences necessaires à l’exercice des missions benevoles ou volontaires en service civique ;
financement du permis de conduire terrestre à moteur.
source :
servicepublic.fr
pour plus de details concernant les formations, consultez la rubrique «
formation
» du site «
mon compte formation
».
a qui s’adresse le cpf ?
le compte personnel de formation (cpf) est utilisable par toute personne active âgee de 16 ans ou plus (
salaries, demandeurs d’emploi, agents publics, agents consulaires et travailleurs independants
), tout au long de sa vie active et jusqu’à son depart à la retraite.
pour plus de details sur la procedure d’inscription, consultez la rubrique «
mon compte
» du site «
mon compte formation
».
vous êtes le titulaire de votre cpf et vous decidez de l'utilisation de vos droits acquis.
attention aux tentatives de fraude, ne communiquez jamais vos codes d’accès à votre compte ! pour plus d’informations, cliquez
ici
.
comment mobiliser votre cpf pour financer une formation ?
pour activer votre compte personnel de formation (cpf) et connaître le montant des droits que vous avez acquis, connectez vous sur le site ou l’application mobile mon compte formation. pensez à activer votre compte avec france connect +.
sur mon compte formation, consultez le catalogue des formations eligibles au cpf :
cas 1 : vos droits cpf sont suffisants pour payer la formation :
vous selectionnez dans le catalogue la formation qui vous interesse.
vous completez directement en ligne votre dossier d’inscription en formation.
vous reglez vous même le coût de votre formation avec vos droits cpf. votre inscription est alors validee, vous pouvez partir en formation !
vos droits à la formation mobilises pour financer la formation choisie sont deduits. votre cpf affiche alors le nouveau montant de vos droits disponibles.
cas 2 : vous n’avez pas encore acquis de droits cpf ou ces derniers sont insuffisants pour payer la formation :
vous pouvez mobiliser la totalite de vos droits acquis pour financer une partie du coût de la formation. et pour le reste à charge, vous trouverez ci dessous les differentes options :
paiement par carte bancaire. votre inscription est alors validee par l’organisme de formation ; vous pouvez ensuite partir en formation !
un financement de l’etat et/ou du conseil regional (formations eligibiles sous certaines conditions). ce financement sera visible automatiquement lors de votre achat de formation ;
une
demande d’abondement
à france travail. cette demande à completer sera visibile lors de votre achat de formation ;
votre place en formation est reservee par l’organisme de formation pendant l’instruction de votre demande d’abondement par france travail qui vous repond directement dans votre espace personnel "mon compte formation" sous 10 jours ouvres.
votre demande d’abondement est acceptee par france travail. votre inscription est alors validee par l’organisme de formation, vous pouvez partir en formation !
votre demande est refusee à cause d’un motif precise par france travail. vous pouvez alors soit payer personnellement le reste à charge, soit annuler votre inscription à cette formation.
pour vous accompagner dans votre projet de formation, votre conseiller france travail est tenu informe de votre inscription et entree en formation par l’organisme de formation. il reste à votre ecoute pour vous accompagner et repondre à vos questions.
est ce possible de percevoir une remuneration et des aides pendant cette formation financee par votre cpf ?
a noter, les formations qui n’ouvrent pas droit à la remuneration france travail :
si la duree totale de votre formation est
inferieure ou egale à 40h
, vous ne changez pas de categorie d'inscription à france travail : vous êtes toujours considere comme immediatement disponible à la recherche d’un emploi et ne pourrez pas percevoir de remuneration de formation.
les formations permis b, creation d’entreprise, bilan de competences, accompagnement à la vae n’ouvrent pas droit à une remuneration.
si la duree totale de votre formation est superieure à 40h, vous changez de categorie d'inscription à france travail. lors de votre entree en formation, vous basculez en categorie 4 "stagiaire de la formation professionnelle continue" et êtes considere comme n'etant plus immediatement disponible à la recherche d’un emploi (vous beneficiez d’une protection sociale qui vous permet de percevoir des prestations lors de certains evenements : maladie, maternite, accident du travail, invalidite, decès.). france travail vous verse une remuneration pendant votre formation selon 2 cas :
votre formation est financee en totalite avec vos droits acquis sur votre cpf ou avec un financement complementaire hors france travail
si vous percevez l’allocation de retour à l’emploi (are, « allocation chômage »), vous continuerez à la percevoir pendant la formation dans le cadre de l’allocation retour à l’emploi formation (aref). pour cela, vous devrez continuer à actualiser votre situation tous les mois et declarer être en formation.
si votre allocation de retour à l’emploi (are) s’arrête avant la fin de votre formation ou que vous ne percevez aucune remuneration, parlez en à votre conseiller. s’il valide l’opportunite de votre projet au vu de votre projet personnalise d’action à l’emploi (ppae), une remuneration et des aides peuvent vous être accordees (en vigueur jusqu’au 31 decembre 2024). vous devrez remplir le
formulaire joint
pour transmettre votre demande à votre conseiller.
2. votre formation est financee en partie avec vos droits acquis sur votre cpf et avec un financement france travail.
si vous percevez l’allocation de retour à l’emploi (are, « allocation chômage »), vous continuerez à la percevoir pendant la formation dans le cadre de l’allocation retour à l’emploi formation (aref). pour cela, vous devrez continuer à actualiser votre situation tous les mois et declarer être en formation.
si votre allocation de retour à l’emploi (are) s’arrête avant la fin de votre formation, vous pouvez percevoir la remuneration de fin de formation (rff), si la formation y est eligible (presente sur une liste des metiers en tension est etablie par decision de france travail).
si vous ne percevez aucune remuneration, vous pouvez percevoir la remuneration de formation france travail (rfft). cliquez
ici
pour avoir plus d’informations sur la remuneration france travail.
à
noter
: si au moment de l’inscription à la formation vous êtes demandeur d’emploi et si vous êtes beneficiaire de l’allocation de solidarite specifique (ass), renseignez vous auprès de votre conseiller france travail pour identifier la situation la plus favorable.
connaissez vous les aides financières formation de france travail ?
france travail peut vous accorder deux types d’aides financières durant votre formation, consultez :
l’aide à la garde d’enfants (
age
),
l’
aide à la mobilite
.
parlez en à votre conseiller pour avoir plus d’informations !
en conclusion, vous connaissez toutes les etapes pour concretiser votre projet de formation via "mon compte formation" et financee, en partie ou en totalite, grâce à vos droits à la formation, n’attendez plus !
des questions ? votre conseiller france travail vous accompagne dans la construction de votre projet de formation.
on est là pour vous ! #61 – l’application "mon compte formation"
des conseillers france travail repondent aux questions que vous vous posez dans « on est là pour vous ! ».
cette video decrit pas à pas comment se connecter à l’application "mon compte formation", comment trouver une formation selon votre objectif, comment s’inscrire directement à la formation choisie. n’attendez pas pour l’installer sur votre smartphone !
à consulter
le site mon compte formation
ou telecharger l’application mobile "mon compte formation" sur l’app store ou google play
vous êtes le titulaire de votre cpf et vous decidez de l'utilisation de vos droits acquis. attention aux tentatives de fraude, ne communiquez jamais vos codes d’accès à votre compte ! pour plus d’informations, cliquez
ici
.
bon à savoir
en tant que demandeur d’emploi, assurez vous, avant de creer sur "mon compte formation" votre dossier de formation en envoyant une demande d’inscription auprès de l’organisme de formation, que votre remuneration est garantie pendant toute la duree de la formation que vous envisagez de suivre. cette verification relève de votre responsabilite. toute annulation d’un dossier de formation valide pour absence de remuneration pendant la formation n’est pas un motif de force majeure permettant une exoneration de l’application des penalites dues, selon les dispositions des conditions generales d’utilisation en vigueur sur "mon compte formation".
pour aller plus loin
quelle remuneration peut être versee pendant une periode de formation ?
toutes les explications sont fournies
ici
. | le compte personnel de formation (cpf) est au service de votre projet de formation | 1,721,077,784 | 1.18109 | le compte personnel de formation (cpf) permet de consulter vos droits à la formation et de les mobiliser tout au long de votre vie professionnelle pour financer vos projets de formation. vous envisagez de suivre une formation ? cette formation fait partie de votre projet professionnel et vous vous demandez si vos droits à la formation sont suffisants pour la financer ? c’est le moment de verifier ces droits sur votre compte personnel de formation (cpf). vous pourrez ensuite les utiliser pour financer votre formation. vous pourrez egalement verifier si vous avez droit à une remuneration pendant cette formation. voici toutes les explications. le compte personnel de formation (cpf) en un coup d’œil : ● qu’est ce que le compte personnel de formation ? c’est un dispositif qui permet à chacun de consulter et d’utiliser ses droits à la formation. ● a qui s’adresse le cpf ? a tout actif à partir de 16 ans. ● comment mobiliser mon cpf pour financer une formation ? la première etape est de creer votre compte pour y consulter vos droits cpf acquis. la seconde etape est de mobiliser vos droits acquis pour, le moment venu, financer la formation qui correspond à votre projet de developpement de competences. si vos droits cpf ne sont pas suffisants, vous pouvez, sous certaines conditions, demander à france travail de financer le reste à charge. ● est ce possible de percevoir une remuneration et des aides pendant cette formation financee par votre cpf ? il est parfois possible de percevoir une remuneration. toutes les situations en fonction de votre indemnisation actuelle et de la mobilisation de votre cpf sont detaillees ci dessous. prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail. qu’est ce que le compte personnel de formation ? le compte personnel de formation permet d’acquerir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle pour financer des formations. il est accessible simplement depuis le site ou l’application mobile mon compte formation . le cpf est l’un des trois comptes qui constituent le compte personnel d’activite ( cpa ), avec le compte de prevention ( c2p ) et le compte d’engagement citoyen ( cec ). comment est il alimente ? le cpf est alimente automatiquement au debut de l'annee qui suit l'annee travaillee. pour une annee de travail à temps plein, le montant du compte cpf est augmente de 500€, dans la limite du plafond de 5 000€. particularite, pour les actifs dits « peu qualifies » et ceux reconnus travailleurs handicapes, ce montant est de 800€ avec un plafond de 8 000€. le montant acquis sur votre cpf est utilisable même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi. pour plus details sur l’alimentation de votre compte selon votre statut, consultez la rubrique « mes droits » du site « mon compte formation ». quelles sont les formations concernees ? les formations dites « eligibles au cpf » sont definies par la loi « liberte de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants : acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, certifications professionnelle, etc…) ; acquisition du socle de connaissances et de competences ; accompagnement pour la validation des acquis de l'experience (vae) ; bilan de competences ; creation ou reprise d’une entreprise (les formations doivent porter sur l’acquiqition de competences exclusivement liees à la direction de l’entreprise ; elles ne doivent donc pas être propres à l’exervice d’un metier dans un secteur d’activite particulier) ; acquisistion de competences necessaires à l’exercice des missions benevoles ou volontaires en service civique ; financement du permis de conduire terrestre à moteur. source : servicepublic.fr pour plus de details concernant les formations, consultez la rubrique « formation » du site « mon compte formation ». a qui s’adresse le cpf ? le compte personnel de formation (cpf) est utilisable par toute personne active âgee de 16 ans ou plus ( salaries, demandeurs d’emploi, agents publics, agents consulaires et travailleurs independants ), tout au long de sa vie active et jusqu’à son depart à la retraite. pour plus de details sur la procedure d’inscription, consultez la rubrique « mon compte » du site « mon compte formation ». vous êtes le titulaire de votre cpf et vous decidez de l'utilisation de vos droits acquis. attention aux tentatives de fraude, ne communiquez jamais vos codes d’accès à votre compte ! pour plus d’informations, cliquez ici . comment mobiliser votre cpf pour financer une formation ? pour activer votre compte personnel de formation (cpf) et connaître le montant des droits que vous avez acquis, connectez vous sur le site ou l’application mobile mon compte formation. pensez à activer votre compte avec france connect +. sur mon compte formation, consultez le catalogue des formations eligibles au cpf : cas 1 : vos droits cpf sont suffisants pour payer la formation : vous selectionnez dans le catalogue la formation qui vous interesse. vous completez directement en ligne votre dossier d’inscription en formation. vous reglez vous même le coût de votre formation avec vos droits cpf. votre inscription est alors validee, vous pouvez partir en formation ! vos droits à la formation mobilises pour financer la formation choisie sont deduits. votre cpf affiche alors le nouveau montant de vos droits disponibles. cas 2 : vous n’avez pas encore acquis de droits cpf ou ces derniers sont insuffisants pour payer la formation : vous pouvez mobiliser la totalite de vos droits acquis pour financer une partie du coût de la formation. et pour le reste à charge, vous trouverez ci dessous les differentes options : paiement par carte bancaire. votre inscription est alors validee par l’organisme de formation ; vous pouvez ensuite partir en formation ! un financement de l’etat et/ou du conseil regional (formations eligibiles sous certaines conditions). ce financement sera visible automatiquement lors de votre achat de formation ; une demande d’abondement à france travail. cette demande à completer sera visibile lors de votre achat de formation ; votre place en formation est reservee par l’organisme de formation pendant l’instruction de votre demande d’abondement par france travail qui vous repond directement dans votre espace personnel "mon compte formation" sous 10 jours ouvres. votre demande d’abondement est acceptee par france travail. votre inscription est alors validee par l’organisme de formation, vous pouvez partir en formation ! votre demande est refusee à cause d’un motif precise par france travail. vous pouvez alors soit payer personnellement le reste à charge, soit annuler votre inscription à cette formation. pour vous accompagner dans votre projet de formation, votre conseiller france travail est tenu informe de votre inscription et entree en formation par l’organisme de formation. il reste à votre ecoute pour vous accompagner et repondre à vos questions. est ce possible de percevoir une remuneration et des aides pendant cette formation financee par votre cpf ? a noter, les formations qui n’ouvrent pas droit à la remuneration france travail : si la duree totale de votre formation est inferieure ou egale à 40h , vous ne changez pas de categorie d'inscription à france travail : vous êtes toujours considere comme immediatement disponible à la recherche d’un emploi et ne pourrez pas percevoir de remuneration de formation. les formations permis b, creation d’entreprise, bilan de competences, accompagnement à la vae n’ouvrent pas droit à une remuneration. si la duree totale de votre formation est superieure à 40h, vous changez de categorie d'inscription à france travail. lors de votre entree en formation, vous basculez en categorie 4 "stagiaire de la formation professionnelle continue" et êtes considere comme n'etant plus immediatement disponible à la recherche d’un emploi (vous beneficiez d’une protection sociale qui vous permet de percevoir des prestations lors de certains evenements : maladie, maternite, accident du travail, invalidite, decès.). france travail vous verse une remuneration pendant votre formation selon 2 cas : votre formation est financee en totalite avec vos droits acquis sur votre cpf ou avec un financement complementaire hors france travail si vous percevez l’allocation de retour à l’emploi (are, « allocation chômage »), vous continuerez à la percevoir pendant la formation dans le cadre de l’allocation retour à l’emploi formation (aref). pour cela, vous devrez continuer à actualiser votre situation tous les mois et declarer être en formation. si votre allocation de retour à l’emploi (are) s’arrête avant la fin de votre formation ou que vous ne percevez aucune remuneration, parlez en à votre conseiller. s’il valide l’opportunite de votre projet au vu de votre projet personnalise d’action à l’emploi (ppae), une remuneration et des aides peuvent vous être accordees (en vigueur jusqu’au 31 decembre 2024). vous devrez remplir le formulaire joint pour transmettre votre demande à votre conseiller. 2. votre formation est financee en partie avec vos droits acquis sur votre cpf et avec un financement france travail. si vous percevez l’allocation de retour à l’emploi (are, « allocation chômage »), vous continuerez à la percevoir pendant la formation dans le cadre de l’allocation retour à l’emploi formation (aref). pour cela, vous devrez continuer à actualiser votre situation tous les mois et declarer être en formation. si votre allocation de retour à l’emploi (are) s’arrête avant la fin de votre formation, vous pouvez percevoir la remuneration de fin de formation (rff), si la formation y est eligible (presente sur une liste des metiers en tension est etablie par decision de france travail). si vous ne percevez aucune remuneration, vous pouvez percevoir la remuneration de formation france travail (rfft). cliquez ici pour avoir plus d’informations sur la remuneration france travail. à noter : si au moment de l’inscription à la formation vous êtes demandeur d’emploi et si vous êtes beneficiaire de l’allocation de solidarite specifique (ass), renseignez vous auprès de votre conseiller france travail pour identifier la situation la plus favorable. connaissez vous les aides financières formation de france travail ? france travail peut vous accorder deux types d’aides financières durant votre formation, consultez : l’aide à la garde d’enfants ( age ), l’ aide à la mobilite . parlez en à votre conseiller pour avoir plus d’informations ! en conclusion, vous connaissez toutes les etapes pour concretiser votre projet de formation via "mon compte formation" et financee, en partie ou en totalite, grâce à vos droits à la formation, n’attendez plus ! des questions ? votre conseiller france travail vous accompagne dans la construction de votre projet de formation. on est là pour vous ! #61 – l’application "mon compte formation" des conseillers france travail repondent aux questions que vous vous posez dans « on est là pour vous ! ». cette video decrit pas à pas comment se connecter à l’application "mon compte formation", comment trouver une formation selon votre objectif, comment s’inscrire directement à la formation choisie. n’attendez pas pour l’installer sur votre smartphone ! à consulter le site mon compte formation ou telecharger l’application mobile "mon compte formation" sur l’app store ou google play vous êtes le titulaire de votre cpf et vous decidez de l'utilisation de vos droits acquis. attention aux tentatives de fraude, ne communiquez jamais vos codes d’accès à votre compte ! pour plus d’informations, cliquez ici . bon à savoir en tant que demandeur d’emploi, assurez vous, avant de creer sur "mon compte formation" votre dossier de formation en envoyant une demande d’inscription auprès de l’organisme de formation, que votre remuneration est garantie pendant toute la duree de la formation que vous envisagez de suivre. cette verification relève de votre responsabilite. toute annulation d’un dossier de formation valide pour absence de remuneration pendant la formation n’est pas un motif de force majeure permettant une exoneration de l’application des penalites dues, selon les dispositions des conditions generales d’utilisation en vigueur sur "mon compte formation". pour aller plus loin quelle remuneration peut être versee pendant une periode de formation ? toutes les explications sont fournies ici . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-compte-personnel-de-formation.html |
l'entreprise paypal recrute avec france travail.
note moyenne : | irlande recrutement paypal | 1,721,077,785 | 0.818668 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/videos/irlande---recrutement-paypal.html |
le groupe edf recrute 4 500 alternants pour la promotion 2024 2025 et accueille 5 000 stagiaires dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience, du cap au bac +5.
pourquoi realiser son alternance chez edf ?
car edf est un groupe qui rassemble des metiers aussi divers que passionnants et qui offre des challenges techniques et technologiques dans le cadre de parcours professionnels riches ;
car edf s’engage depuis longtemps en faveur de la formation des jeunes et de l’integration des alternants / recrutements post alternance ;
car les valeurs du groupe edf sont tournees vers une societe inclusive et dynamique alliant diversite, mixite, sport, sante, etc.
car le groupe edf est engage depuis plus de 30 ans aux côtes du sport français et est partenaire des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024.
l’alternance en chiffres chez edf
pour la promotion 2024 2025, edf accueillera
4 500 nouveaux alternants et 5 000 stagiaires
.
le groupe edf recrute ses alternants
dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience
, du cap au bac +5 : techniques, commerciales, numerique, fonctions supports.
pour 2024, edf sa a pour objectif de recruter environ
40 % de jeunes diplômes venant du vivier d’alternants et de stagiaires sortants
. pour les alternants non embauches dans la direction de leur alternance, l’entreprise constitue un vivier pour partager les cv au sein du groupe et met en place un accompagnement des jeunes diplômes vers l’emploi.
plus de 5 500 tuteurs, salaries de l’entreprise, sont impliques dans l’accompagnement et la reussite des alternants.
les cfa
le groupe edf dispose de 3 centres de formations d’apprentis (cfa). chaque cfa propose à ses etudiants un contrat en alternance dans une des entreprises du groupe ou de ses partenaires. l’objectif est d’offrir des formations preparant à un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’etat, adaptees aux metiers du groupe en partenariat avec des etablissements de formation selectionnes pour la qualite de leurs enseignements. les cursus proposes par les cfa sont des cursus parmi les plus demandes par la filière de l’energie. un taux de conversion en recrutement cdi de 80 %, l'un des plus eleves du marche !
tandem en alternance lucas et jean marc – ingenieur si
que pensent les jeunes de leur alternance chez edf ?
pour la 8
e
annee consecutive
, les stagiaires et alternants classent edf parmi les meilleures entreprises pour realiser un stage ou une alternance.
90,8 %
d’entre eux recommandent l’entreprise (source enquête happy trainees 2023).
89,3 %
des etudiants pensent que l’organisation du travail respecte l’equilibre vie pro/vie perso.
86 %
estiment progresser et apprendre, et apprecient la qualite des relations humaines.
86,8 %
des etudiants soulignent que durant leur experience, ils ont pu developper leurs competences.
ce sont eux qui en parlent le mieux !
qu’est ce qui vous plaît le plus dans l’entreprise ?
« ce qui me plaît le plus, c'est que les alternants sont consideres à part entière. la confiance accordee est agreable. la remuneration en tant qu'alternant est interessante puisqu'elle est superieure au minimum legal. »
« la confiance, l'autonomie et la reconnaissance envers mon travail. »
« l'entreprise a les moyens de rendre plus facile / agreable chaque situation ou reorganisation qu'elle soit professionnelle ou personnelle. »
qu'est ce qui vous plaît le plus dans votre mission ?
« la diversite des missions, la pluralite des connaissances et competences acquises. »
« j'aime le challenge derrière chaque mission, cela me permet de monter en competences très rapidement sur des sujets que je ne maîtrisais pas forcement. »
« les interactions avec differents corps de metiers. »
voir les offres et postuler
la feminisation des metiers chez edf
le groupe edf compte 26 % de femmes dans ses effectifs.
objectif d’ici 2030 : de 36 à 40 % de femmes dans toutes les strates hierarchiques et dans tous les metiers. | edf recrute 4 500 nouveaux alternants pour la promotion 2024 2025 | 1,721,077,785 | 1.177016 | le groupe edf recrute 4 500 alternants pour la promotion 2024 2025 et accueille 5 000 stagiaires dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience, du cap au bac +5. pourquoi realiser son alternance chez edf ? car edf est un groupe qui rassemble des metiers aussi divers que passionnants et qui offre des challenges techniques et technologiques dans le cadre de parcours professionnels riches ; car edf s’engage depuis longtemps en faveur de la formation des jeunes et de l’integration des alternants / recrutements post alternance ; car les valeurs du groupe edf sont tournees vers une societe inclusive et dynamique alliant diversite, mixite, sport, sante, etc. car le groupe edf est engage depuis plus de 30 ans aux côtes du sport français et est partenaire des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. l’alternance en chiffres chez edf pour la promotion 2024 2025, edf accueillera 4 500 nouveaux alternants et 5 000 stagiaires . le groupe edf recrute ses alternants dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience , du cap au bac +5 : techniques, commerciales, numerique, fonctions supports. pour 2024, edf sa a pour objectif de recruter environ 40 % de jeunes diplômes venant du vivier d’alternants et de stagiaires sortants . pour les alternants non embauches dans la direction de leur alternance, l’entreprise constitue un vivier pour | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-partenaire/edf-recrute-4-500-nouveaux-alter.html |
« je suis heureuse le matin de me lever pour travailler dans mon atelier. je suis fière de mon independance, je gère mon temps et je n’ai pas de compte à rendre. c’est de l’or pour moi. »
pour aller plus loin dans sa demarche commerciale, cette cinquantenaire brune et pleine d’energie envisage une presence plus forte sur internet grâce à son
site web
qui existe dejà, mais n’est pas encore suffisamment bien reference. ensuite, elle prevoit de developper sa presence sur les reseaux sociaux. elle envisage egalement de participer aux marches de createurs qui se deroulent en occitanie, puis dans le reste de la france.
son conseil : foncer, y croire.
faites comme carmen, lancez vous avec l’adie !
pour en savoir plus :
https://www.adie.org/nos ateliers/ | adie lui a ainsi fait confiance, et c’est grâce à son soutien que carmen, lotoise de cœur, a pu se lancer dans l’aventure. | 1,721,077,786 | 1.113229 | « je suis heureuse le matin de me lever pour travailler dans mon atelier. je suis fière de mon independance, je gère mon temps et je n’ai pas de compte à rendre. c’est de l’or pour moi. » pour aller plus loin dans sa demarche commerciale, cette cinquantenaire brune et pleine d’energie envisage une presence plus forte sur internet grâce à son site web qui existe dejà, mais n’est pas encore suffisamment bien reference. ensuite, elle prevoit de developper sa presence sur les reseaux sociaux. elle envisage egalement de participer aux marches de createurs qui se deroulent en occitanie, puis dans le reste de la france. son conseil : foncer, y croire. faites comme carmen, lancez vous avec l’adie ! pour en savoir plus : https://www.adie.org/nos ateliers/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/adie-temoignage-carmen.html |
pas forcement ! il existe des voies amiables pour resoudre ce desaccord. qu’il s’agisse du calcul de votre allocation, d’une sanction ou d’un trop perçu, france travail privilegie la resolution du differend sans recours au juge.
en cas de desaccord avec une decision de france travail, commencez par deposer une reclamation
(via votre espace personnel ou par mail ou courrier envoye à l’adresse de l’agence dont vous dependez). votre situation sera reexaminee, cela suffit souvent à trouver une solution, par exemple en detectant des elements manquants dans le dossier ou en apportant des explications supplementaires. plus de details : "
comment deposer une reclamation
".
si la reponse suite à la reclamation n’est pas satisfaisante, vous pouvez saisir le mediateur regional de france travail.
retrouvez ses coordonnees en fonction de votre region sur le
site de france travail
.
attention, pour certaines decisions rendues par france travail,
la demande prealable de mediation est obligatoire
pour pouvoir ensuite saisir le juge si le desaccord persiste après la mediation. c’est notamment le cas pour :
les decisions de sanction, de cessation d’inscription ou de transfert de categorie,
les decisions relatives à certaines allocations versees par france travail (allocation de solidarite specifique, allocation contrat d’engagement jeune, etc.),
les demandes de remboursement des prestations publiques versees en trop.
enfin, si la mediation n’aboutit pas, il est possible d’exercer un recours devant le tribunal
(judiciaire ou administratif selon le type de decision).
pour en savoir plus
l’ensemble des voies de recours figure dans dans chaque courrier de notification de la decision.
retrouvez toutes les informations utiles en ligne :"
comment contester une decision de france travail
". | si je ne suis pas d’accord avec une decision de france travail, dois je aller devant le juge? | 1,721,077,786 | 1.069173 | pas forcement ! il existe des voies amiables pour resoudre ce desaccord. qu’il s’agisse du calcul de votre allocation, d’une sanction ou d’un trop perçu, france travail privilegie la resolution du differend sans recours au juge. en cas de desaccord avec une decision de france travail, commencez par deposer une reclamation (via votre espace personnel ou par mail ou courrier envoye à l’adresse de l’agence dont vous dependez). votre situation sera reexaminee, cela suffit souvent à trouver une solution, par exemple en detectant des elements manquants dans le dossier ou en apportant des explications supplementaires. plus de details : " comment deposer une reclamation ". si la reponse suite à la reclamation n’est pas satisfaisante, vous pouvez saisir le mediateur regional de france travail. retrouvez ses coordonnees en fonction de votre region sur le site de france travail . attention, pour certaines decisions rendues par france travail, la demande prealable de mediation est obligatoire pour pouvoir ensuite saisir le juge si le desaccord persiste après la mediation. c’est notamment le cas pour : les decisions de sanction, de cessation d’inscription ou de transfert de categorie, les decisions relatives à certaines allocations versees par france travail (allocation de solidarite specifique, allocation contrat d’engagement jeune, etc.), les demandes de remboursement des prestations publiques versees en trop. enfin, si la mediation n’aboutit pas, il est possible d’exercer un recours devant le tribunal (judiciaire ou administratif selon le type de decision). pour en savoir plus l’ensemble des voies de recours figure dans dans chaque courrier de notification de la decision. retrouvez toutes les informations utiles en ligne :" comment contester une decision de france travail ". | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/si-je-ne-suis-pas-daccord-avec-u.html |
3 rubriques pour vous accompagner en 3 etapes
l’espace international est structure en 3 rubriques correspondant à chaque etape de votre projet de mobilite :
s’informer
: pour faire mûrir son projet de mobilite à l’international,
preparer et valider son projet
: pour rechercher des offres d’emploi (contrat local, volontariat international en entreprise, services civiques, stages) et des formations, apprendre une langue etrangère ou evaluer son niveau de langue,
anticiper son retour en france
: pour accompagner les personnes de retour en france après une experience professionnel à l’etranger (demarches).
►
accedez à l’espace international de l’emploi store
l’emploi store, c’est quoi ?
l’
emploi store
est une plateforme gratuite qui reunit au même endroit tous les sites web et les applications mobiles de l’emploi. construire un projet professionnel, rechercher un emploi, developper ses competences, partir à l’etranger, creer une entreprise… l’emploi store profite du numerique pour accompagner les demandeurs d’emploi et les actifs en poste.
3 applications appreciees des utilisateurs
concrètement, que faire sur le nouvel espace international ? suivez les recommandations des utilisateurs qui ont la possibilite de noter et commenter les sites web et applications de l’emploi store.
1. partir à l’etranger, un serious game pour preparer son experience internationale
parmi les applications phares du nouvel espace, le serious game
partir à l’etranger
est plebiscite par les utilisateurs. l’application vous donne toutes les informations essentielles pour confirmer votre projet de mobilite, preparer sereinement votre experience internationale et securiser votre retour. retrouvez par exemple un resume des demarches en fonction des zones geographiques et des temoignages video de français vivant à l’etranger.
2. duolingo, pour apprendre une langue etrangère
apprenez ou ameliorez votre niveau de langue gratuitement, en s’amusant.
duolingo
propose 4 langues en apprentissage : l’anglais, l’allemand, l’italien et l’espagnol. à vous de jouer, sur votre ordinateur, tablette ou smartphone !
3. europass, pour creer des cvs adaptes à chaque pays europeen
le site web
europass
vous donne des conseils et vous permet de telecharger des modèles de cvs pour les pays de l’union europeenne et même au delà (norvège, turquie). les cvs sont disponibles en 28 langues : le plus dur sera de choisir votre destination.
testez vous et ameliorez votre niveau en anglais
trois services vous permettent d’evaluer votre niveau en anglais :
pour vous evaluer dans des situations professionnelles, pensez à
simulang > evaluez votre anglais
.
se preparer au toeic
pour connaître votre niveau par rapport à cette fameuse certification en anglais reconnue dans le monde professionnel.
avec
evaluation de langues e testing
faites un test très rapide.
une fois votre niveau connu, vous pouvez le valoriser dans votre cv ou lors d’un entretien, à moins que vous n’ayez envie d’ameliorer votre anglais en suivant des cours.
justement, l’emploi store vous propose des formations en ligne gratuites pour apprendre à votre rythme. pour apprendre ou vous ameliorer en anglais courant, nous vous proposons
duolingo
connu pour son côte ludique et encourageant.
pour ameliorer votre anglais professionnel, rendez vous sur
simulang > ameliorez votre anglais
. vous y apprendrez des expressions et du vocabulaire utiles en entreprise.
enfin, plus classique mais aussi efficace, suivez les cours en ligne sur
anglaiscours club
, pour revoir des notions de grammaire ou enrichir votre vocabulaire tout en realisant des exercices pratiques. | preparer votre projet de mobilite ? que vous soyez demandeurs d’emploi, actifs en poste ou etudiants, cet espace est fait pour lancer ou dynamiser votre carrière à l’etranger. | 1,721,077,787 | 1.044751 | 3 rubriques pour vous accompagner en 3 etapes l’espace international est structure en 3 rubriques correspondant à chaque etape de votre projet de mobilite : s’informer : pour faire mûrir son projet de mobilite à l’international, preparer et valider son projet : pour rechercher des offres d’emploi (contrat local, volontariat international en entreprise, services civiques, stages) et des formations, apprendre une langue etrangère ou evaluer son niveau de langue, anticiper son retour en france : pour accompagner les personnes de retour en france après une experience professionnel à l’etranger (demarches). ► accedez à l’espace international de l’emploi store l’emploi store, c’est quoi ? l’ emploi store est une plateforme gratuite qui reunit au même endroit tous les sites web et les applications mobiles de l’emploi. construire un projet professionnel, rechercher un emploi, developper ses competences, partir à l’etranger, creer une entreprise… l’emploi store profite du numerique pour accompagner les demandeurs d’emploi et les actifs en poste. 3 applications appreciees des utilisateurs concrètement, que faire sur le nouvel espace international ? suivez les recommandations des utilisateurs qui ont la possibilite de noter et commenter les sites web et applications de l’emploi store. 1. partir à l’etranger, un serious game pour preparer son experience internationale parmi les applications phares du nouvel espace, le serious game partir à l’etranger est plebiscite par les utilisateurs. l’application vous donne toutes les informations essentielles pour confirmer votre projet de mobilite, preparer sereinement votre experience internationale et securiser votre retour. retrouvez par exemple un resume des demarches en fonction des zones geographiques et des temoignages video de français vivant à l’etranger. 2. duolingo, pour apprendre une langue etrangère apprenez ou ameliorez votre niveau de langue gratuitement, en s’amusant. duolingo propose 4 langues en apprentissage : l’anglais, l’allemand, l’italien et l’espagnol. à vous de jouer, sur votre ordinateur, tablette ou smartphone ! 3. europass, pour creer des cvs adaptes à chaque pays europeen le site web europass vous donne des conseils et vous permet de telecharger des modèles de cvs pour les pays de l’union europeenne et même au delà (norvège, turquie). les cvs sont disponibles en 28 langues : le plus dur sera de choisir votre destination. testez vous et ameliorez votre niveau en anglais trois services vous permettent d’evaluer votre niveau en anglais : pour vous evaluer dans des situations professionnelles, pensez à simulang > evaluez votre anglais . se preparer au toeic pour connaître votre niveau par rapport à cette fameuse certification en anglais reconnue dans le monde professionnel. avec evaluation de langues e testing faites un test très rapide. une fois votre niveau connu, vous pouvez le valoriser dans votre cv ou lors d’un entretien, à moins que vous n’ayez envie d’ameliorer votre anglais en suivant des cours. justement, l’emploi store vous propose des formations en ligne gratuites pour apprendre à votre rythme. pour apprendre ou vous ameliorer en anglais courant, nous vous proposons duolingo connu pour son côte ludique et encourageant. pour ameliorer votre anglais professionnel, rendez vous sur simulang > ameliorez votre anglais . vous y apprendrez des expressions et du vocabulaire utiles en entreprise. enfin, plus classique mais aussi efficace, suivez les cours en ligne sur anglaiscours club , pour revoir des notions de grammaire ou enrichir votre vocabulaire tout en realisant des exercices pratiques. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/preparez-votre-mobilite-a-linter.html |
l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme.
depuis le 22 mai 1936, jour de la delivrance de la toute première carte de presse en france, rien n’a change au fond. le travail du journaliste est de recueillir l’information, de la traiter et de la diffuser sur un support ecrit, parle ou televise, selon les règles deontologiques et la re glementation en vigueur.
pour pretendre au titre de journaliste professionnel, il faut, selon la loi, justifier d’une occupa tion principale, regulière et remuneree dans un ou plusieurs medias. en 2022, la commission de la carte d’identite des journalistes professionnels (
ccijp
) a delivre 34 043 cartes à des journalistes en activite, dont 1 950 premières demandes.
une multitude de metiers
sous la denomination « journaliste » peut se cacher près de cinquante fonctions qui recou vrent des pratiques professionnelles bien distinctes. de reporter qui commente l’actualite en direct à la radio ou à la television au secretaire de redaction qui met en page les articles d’un quotidien, du critique d’art au webmaster editorialiste, ou encore du localier (journaliste en charge des informations locales) au presentateur tele … tous font partie de la grande famille de l’information en exerçant des metiers très differents. il existe cependant un savoir être com mun à tous ces postes : savoir travailler en equipe, faire de preuve de rigueur, de precision et surtout de curiosite.
ultra polyvalence et nouveaux formats
avec la concentration des entreprises de presse, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail, les competences d’un jeune journaliste ont du s’etoffer. «
aujourd’hui,
explique stephanie lebrun, grand reporter et directrice du
centre de formation des journalistes (cfj paris)
,
on ne fait plus forcement carrière comme autrefois dans l’ecrit, la radio ou la television. il faut maintenant avoir plusieurs cordes à son arc et pouvoir passer d’un media à un autre. il faut être polyvalent
».
cela sous entend être aussi à l’aise dans un journal de presse ecrite que dans une agence web, savoir tourner des images, du son, prendre des photos et faire aussi du montage. pour la directrice du cfj, cette ultra polyvalence ne doit pas être perçue comme une nouvelle contrainte mais «
comme une realite à laquelle les jeunes arrivant sur le marche sont forcement confrontes
».
cette demande de polyvalence survient au moment où les nouvelles generations se tournent vers d’autres formats. «
il y a une jeunesse qui a une culture differente, qui a envie de s’epanouir dans sa vie personnelle mais aussi dans son travail avec un langage different
», analyse stephanie lebrun. «
c’est pour cette raison que nous avons cree de nouvelles filières où l’on apprend à ecrire sur les reseaux sociaux, à maitriser le graphisme ou encore à realiser des podcasts et des documentaires
».
curieux avec une bonne plume
avant l’arrivee des telephones portables et d’internet, la formation des journalistes debutants etait assuree en partie par les chefs de service et les anciens. «
aujourd’hui, le rythme des redactions est trop rapide
», affirme elhame medjahed, la directrice pedagogique de l’
esj paris
et il ne suffit plus comme autrefois d’être curieux, malin, reactif et d’avoir une bonne plume pour pretendre à un poste de reporter sans avoir le diplôme. une formation est fortement recommandee avant d’aller proposer ses services à une redaction. celles ci sont nombreuses sur
tout le territoire
.
on y apprend à ecrire, à parler à la radio, à presenter un journal tele, mais aussi à reperer fake news et manipulations et surtout à ne jamais deroger aux règles de deontologie qui re gissent la profession.
800 candidats dont 70 retenus
sur l’ensemble des centres de formation (83 recenses par wikipedia !), seuls 14 sont reconnus par la profession. elles sont reunies au sein de la cej, la conference des ecoles du journalisme, et presentent de très bons taux d’insertion. «
au cfj, 95% des diplômes exercent la profession de journaliste aux mois après la sortie de l’ecole
», precise sa directrice. contrairement à l’esj paris qui accepte les bacheliers, le cfj accueille des etudiants d’un niveau bac +3 mais sans limite d’âge. situee à paris avec une antenne à lyon, l’ecole reçoit chaque annee 800 candidats, mais n’en retient que 70 pour une formation de deux ans. au cfj paris, le principe educatif n’a pas change depuis la creation de l’ecole en 1946. ce sera pour les etudiants de la 78ème promotion comme pour la première, «
une immersion comme dans une vraie redaction
» orchestree par des anciens elèves en poste dans de grands medias. on y apprend à ecrire, à parler à la radio, à presenter un journal tele, mais aussi à reperer
fake news
et manipulations et surtout à ne jamais deroger aux règles de deontologie qui regissent la profession. «
quand on travaille dans l’urgence, il faut savoir trouver les bonnes sources, les recouper et parfois même les proteger,
dit stephanie lebrun
. cela s’apprend
».
explosion des contrats d’alternance
la fiche onisep
qui detaille les nombreux metiers du journalisme est parfaitement claire sur les difficultes à s’inserer dans cette profession. « pas de debouches », « la precarite est la règle » peut on lire dans les première lignes de la presentation. les ecoles de journalisme ne garantissent pas un emploi avec le diplôme mais elles font tout pour connecter l’etudiant au reseau des anciens afin de faciliter leurs recherches d’un poste ou de piges. les stages de fin d’annee dans une entreprise de presse portent evidemment l’espoir d’y rester. en 2011, les contrats de formation en alternance ne representaient que 128 demandeurs de la carte de presse. en 2021, ils etaient trois fois plus nombreux. ce type d’apprentissage est aujourd’hui une vraie solution pour mettre un pied dans une redaction.
un metier qui fait toujours rêver
en depit d’un horizon bouche côte emploi, le metier de journaliste fait toujours rêver. «
ce qui attire les jeunes, c’est d’abord la television et le sport
, dit elhame medjahed, qui organise à l’esj paris des journees portes ouvertes à celles et ceux qui envisagent de se lancer dans l’aventure. on y croise des futurs bacheliers qui viennent avec leurs parents avec l’espoir d’être un jour commentateur sportif ou grand reporter de guerre. les risques professionnels bien expliques par
metierscope
comme l’exposition à des zones toxiques, des horaires compliques en fin de semaine ou les jours feries ne decouragent pas les nombreux candidats. veritable antidote à l’ennui et à la banalite, le metier de journaliste s’exerce avant tout par passion. | devenir journaliste | 1,721,077,788 | 1.188863 | l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme. depuis le 22 mai 1936, jour de la delivrance de la toute première carte de presse en france, rien n’a change au fond. le travail du journaliste est de recueillir l’information, de la traiter et de la diffuser sur un support ecrit, parle ou televise, selon les règles deontologiques et la re glementation en vigueur. pour pretendre au titre de journaliste professionnel, il faut, selon la loi, justifier d’une occupa tion principale, regulière et remuneree dans un ou plusieurs medias. en 2022, la commission de la carte d’identite des journalistes professionnels ( ccijp ) a delivre 34 043 cartes à des journalistes en activite, dont 1 950 premières demandes. une multitude de metiers sous la denomination « journaliste » peut se cacher près de cinquante fonctions qui recou vrent des pratiques professionnelles bien distinctes. de reporter qui commente l’actualite en direct à la radio ou à la television au secretaire de redaction qui met en page les articles d’un quotidien, du critique d’art au webmaster editorialiste, ou encore du localier (journaliste en charge des informations locales) au presentateur tele … tous font partie de la grande famille de l’information en exerçant des metiers très differents. il existe cependant un savoir être com mun à tous ces postes : savoir travailler en equipe, faire de preuve de rigueur, de precision et surtout de curiosite. ultra polyvalence et nouveaux formats avec la concentration des entreprises de presse, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail, les competences d’un jeune journaliste ont du s’etoffer. « aujourd’hui, explique stephanie lebrun, grand reporter et directrice du centre de formation des journalistes (cfj paris) , on ne fait plus forcement carrière comme autrefois dans l’ecrit, la radio ou la television. il faut maintenant avoir plusieurs cordes à son arc et pouvoir passer d’un media à un autre. il faut être polyvalent ». cela sous entend être aussi à l’aise dans un journal de presse ecrite que dans une agence web, savoir tourner des images, du son, prendre des photos et faire aussi du montage. pour la directrice du cfj, cette ultra polyvalence ne doit pas être perçue comme une nouvelle contrainte mais « comme une realite à laquelle les jeunes arrivant sur le marche sont forcement confrontes ». cette demande de polyvalence survient au moment où les nouvelles generations se tournent vers d’autres formats. « il y a une jeunesse qui a une culture differente, qui a envie de s’epanouir dans sa vie personnelle mais aussi dans son travail avec un langage different », analyse stephanie lebrun. « c’est pour cette raison que nous avons cree de nouvelles filières où l’on apprend à ecrire sur les reseaux sociaux, à maitriser le graphisme ou encore à realiser des podcasts et des documentaires ». curieux avec une bonne plume avant l’arrivee des telephones portables et d’internet, la formation des journalistes debutants etait assuree en partie par les chefs de service et les anciens. « aujourd’hui, le rythme des redactions est trop rapide », affirme elhame medjahed, la directrice pedagogique de l’ esj paris et il ne suffit plus comme autrefois d’être curieux, malin, reactif et d’avoir une bonne plume pour pretendre à un poste de reporter sans avoir le diplôme. une formation est fortement recommandee avant d’aller proposer ses services à une redaction. celles ci sont nombreuses sur tout le territoire . on y apprend à ecrire, à parler à la radio, à presenter un journal tele, mais aussi à reperer fake news et manipulations et surtout à ne jamais deroger aux règles de deontologie qui re gissent la profession. 800 candidats dont 70 retenus sur l’ensemble des centres de formation (83 recenses par wikipedia !), seuls 14 sont reconnus par la profession. elles sont reunies au sein de la cej, la conference des ecoles du journalisme, et presentent de très bons taux d’insertion. « au cfj, 95% des diplômes exercent la profession de journaliste aux mois après la sortie de l’ecole », precise sa directrice. contrairement à l’esj paris qui accepte les bacheliers, le cfj accueille des etudiants d’un niveau bac +3 mais sans limite d’âge. situee à paris avec une antenne à lyon, l’ecole reçoit chaque annee 800 candidats, mais n’en retient que 70 pour une formation de deux ans. au cfj paris, le principe educatif n’a pas change depuis la creation de l’ecole en 1946. ce sera pour les etudiants de la 78ème promotion comme pour la première, « une immersion comme dans une vraie redaction » orchestree par des anciens elèves en poste dans de grands medias. on y apprend à ecrire, à parler à la radio, à presenter un journal tele, mais aussi à reperer fake news et manipulations et surtout à ne jamais deroger aux règles de deontologie qui regissent la profession. « quand on travaille dans l’urgence, il faut savoir trouver les bonnes sources, les recouper et parfois même les proteger, dit stephanie lebrun . cela s’apprend ». explosion des contrats d’alternance la fiche onisep qui detaille les nombreux metiers du journalisme est parfaitement claire sur les difficultes à s’inserer dans cette profession. « pas de debouches », « la precarite est la règle » peut on lire dans les première lignes de la presentation. les ecoles de journalisme ne garantissent pas un emploi avec le diplôme mais elles font tout pour connecter l’etudiant au reseau des anciens afin de faciliter leurs recherches d’un poste ou de piges. les stages de fin d’annee dans une entreprise de presse portent evidemment l’espoir d’y rester. en 2011, les contrats de formation en alternance ne representaient que 128 demandeurs de la carte de presse. en 2021, ils etaient trois fois plus nombreux. ce type d’apprentissage est aujourd’hui une vraie solution pour mettre un pied dans une redaction. un metier qui fait toujours rêver en depit d’un horizon bouche côte emploi, le metier de journaliste fait toujours rêver. « ce qui attire les jeunes, c’est d’abord la television et le sport , dit elhame medjahed, qui organise à l’esj paris des journees portes ouvertes à celles et ceux qui envisagent de se lancer dans l’aventure. on y croise des futurs bacheliers qui viennent avec leurs parents avec l’espoir d’être un jour commentateur sportif ou grand reporter de guerre. les risques professionnels bien expliques par metierscope comme l’exposition à des zones toxiques, des horaires compliques en fin de semaine ou les jours feries ne decouragent pas les nombreux candidats. veritable antidote à l’ennui et à la banalite, le metier de journaliste s’exerce avant tout par passion. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/journalisme-1/devenir-journaliste.html |
le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser.
les trois grandes missions
1. elaborer la fiche de paie
le gestionnaire de paie
collecte
,
analyse
,
traite des informations
relatives à tous les salaries de l'entreprise (conges, absences, temps de travail, heures supplementaires…) pour calculer la remuneration et etablir les bulletins de paie.
a l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et edite des feuilles de paie, dans le respect de la reglementation du travail, de la legislation, et de la politique rh de l’entreprise.
il etablit
l’ensemble des declarations fiscales et sociales
(cotisations salariales et patronales, urssaf, caisses de retraite, mutuelle).
2. assurer la gestion administrative du personnel
le gestionnaire de paie gère les
formalites d’embauche et de depart des salaries
(elaboration des fiches de poste, redaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnites et solde de tout compte).
3. participer aux missions des ressources humaines
il elabore des documents de synthèse :
tableaux de bord
,
masse salariale
,
entree/sorties
.
s’il est integre dans une entreprise de plus de 300 salaries, le gestionnaire de paie etablit le
bilan social
, un document regroupant l'ensemble des donnees chiffrees permettant d'avoir une vision globale de la sante sociale d'une entreprise sur une periode de trois ans.
les qualites incontournables
le gestionnaire de paie doit
être
rigoureux
,
methodique
,
consciencieux
et
avoir un esprit logique
.
il doit
savoir s'organiser
et
gerer les priorites
,
être resistant au stress
notamment en fin de mois, où il rencontre un pic d’activite dû à la preparation des feuilles de paie.
le gestionnaire de paie doit aussi faire
preuve de discretion
e
t respecter la confidentialite des informations
: il gère un des domaines les plus sensibles pour une entreprise.
il doit
être curieux
et aimer faire evoluer ses connaissances en matière de droit social, de procedures et de normes comptables et internationales.
la pratique de l'anglais
ainsi que la
comptabilite anglo saxonne
sont necessaires.
disposer d'une
aisance relationnelle
est très recommande : le gestionnaire de paie est en contact avec les employes et les dirigeants pour offrir des conseils sur les questions juridiques, mais il est aussi en relation avec les organismes sociaux.
la
maîtrise des logiciels de paie
est indispensable.
quelles formations ?
il existe peu de formations specifiquement dediees à la gestion de la paie.
la profession est avant tout un metier de terrain dans lequel l’experience compte enormement. le socle de formation doit reunir des connaissances en matière juridique, de gestion, de ressources humaines et de comptabilite.
les diplômes en comptabilite :
le bts cg (comptabilite et gestion)
apporte les connaissances de base.
le dut gea (gestion des entreprises et des administrations) specialite finance et comptabilite
permet de
maîtriser les methodes, les procedures et les techniques comptables et financières.
la licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel
qui forme à l'execution de l’ensemble des operations liees au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service ressources humaines generaliste ou en pme/pmi.
un master (bac +5),
dans de nombreuses universites des masters consacres à la gestion de la paie sont proposes.
plus d'informations :
onisep
,
fiche metier m1203
,
fiche metier « gestionnaire de paie »
trouver un emploi
au sein d’un
cabinet d’expertise comptable.
dans un
service des ressources humaines d’une pme /pmi ou d’une grande entreprise
.
les offres d’emploi : opportunites d’emploi sur francetravail.fr
offres d’emploi
nos conseils
vous debutez dans le metier ?
faites vos premières armes dans
une societe d’externalisation
.
les entreprises apprecient egalement les gestionnaires de paie disposant d'une première experience dans le domaine de
la gestion et des rh
(stage et/ou alternance), en
cabinet d’expertise comptable
ou chez un
prestataire specialise.
et après ?
après quelques annees d’experience, le gestionnaire de paie peut evoluer vers un poste de
responsable paie
en entreprise, puis
responsable des ressources humaines
.
le dossier comptabilite | au delà des cliches : le gestionnaire de paie | 1,721,077,789 | 1.91804 | le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser. les trois grandes missions 1. elaborer la fiche de paie le gestionnaire de paie collecte , analyse , traite des informations relatives à tous les salaries de l'entreprise (conges, absences, temps de travail, heures supplementaires…) pour calculer la remuneration et etablir les bulletins de paie. a l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et edite des feuilles de paie, dans le respect de la reglementation du travail, de la legislation, et de la politique rh de l’entreprise. il etablit l’ensemble des declarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, urssaf, caisses de retraite, mutuelle). 2. assurer la gestion administrative du personnel le gestionnaire de paie gère les formalites d’embauche et de depart des salaries (elaboration des fiches de poste, redaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnites et solde de tout compte). 3. participer aux missions des ressources humaines il elabore des documents de synthèse : tableaux de bord , masse salariale , entree/sorties . s’il est integre dans une entreprise de plus de 300 salaries, le gestionnaire de paie etablit le bilan social , un document regroupant l'ensemble des donnees chiffrees permettant d'avoir une vision globale de la sante sociale d'une entreprise sur une periode de trois ans. les qualites incontournables le gestionnaire de paie doit être rigoureux , methodique , consciencieux et avoir un esprit logique . il doit savoir s'organiser et gerer les priorites , être resistant au stress notamment en fin de mois, où il rencontre un pic d’activite dû à la preparation des feuilles de paie. le gestionnaire de paie doit aussi faire preuve de discretion e t respecter la confidentialite des informations : il gère un des domaines les plus sensibles pour une entreprise. il doit être curieux et aimer faire evoluer ses connaissances en matière de droit social, de procedures et de normes comptables et internationales. la pratique de l'anglais ainsi que la comptabilite anglo saxonne sont necessaires. disposer d'une aisance relationnelle est très recommande : le gestionnaire de paie est en contact avec les employes et les dirigeants pour offrir des conseils sur les questions juridiques, mais il est aussi en relation avec les organismes sociaux. la maîtrise des logiciels de paie est indispensable. quelles formations ? il existe peu de formations specifiquement dediees à la gestion de la paie. la profession est avant tout un metier de terrain dans lequel l’experience compte enormement. le socle de formation doit reunir des connaissances en matière juridique, de gestion, de ressources humaines et de comptabilite. les diplômes en comptabilite : le bts cg (comptabilite et gestion) apporte les connaissances de base. le dut gea (gestion des entreprises et des administrations) specialite finance et comptabilite permet de maîtriser les methodes, les procedures et les techniques comptables et financières. la licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel qui forme à l'execution de l’ensemble des operations liees au traitement et au pilotage de la paie et/ou à l’administration du personnel au sein d’un service ressources humaines generaliste ou en pme/pmi. un master (bac +5), dans de nombreuses universites des masters consacres à la gestion de la paie sont proposes. plus d'informations : onisep , fiche metier m1203 , fiche metier « gestionnaire de paie » trouver un emploi au sein d’un cabinet d’expertise comptable. dans un service des ressources humaines d’une pme /pmi ou d’une grande entreprise . les offres d’emploi : opportunites d’emploi sur francetravail.fr offres d’emploi nos conseils vous debutez dans le metier ? faites vos premières armes dans une societe d’externalisation . les entreprises apprecient egalement les gestionnaires de paie disposant d'une première experience dans le domaine de la gestion et des rh (stage et/ou alternance), en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire specialise. et après ? après quelques annees d’experience, le gestionnaire de paie peut evoluer vers un poste de responsable paie en entreprise, puis responsable des ressources humaines . le dossier comptabilite | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1/au-dela-des-cliches--le-gestionn.html |
l’armee de l’air recrute chaque annee des jeunes à tous niveaux de responsabilite, en offrant à chacun des perspectives d’evolution interne.
l’armee de l’air recrute chaque annee plus de 3 500 jeunes à tous niveaux de responsabilite, en offrant à chacun des perspectives d’evolution interne. selon son parcours, son niveau scolaire, ses aspirations et les besoins de l’armee de l’air, le candidat peut integrer le corps des militaires techniciens de l’air (equipiers), des sous officiers (techniciens, specialistes) ou des officiers (cadres).
l’essentiel des recrutements se fait sous statut contractuel, avec des contrats de duree variable, renouvelables et pouvant conduire à l’integration sous certaines conditions.
pour en savoir plus
trouvez tous les renseignements (offres d’emploi, avis de concours, etc.) sur le site du recrutement de l’armee de l’air
devenir aviateur.fr
ou auprès d’un conseiller dans l’un des 48 bureaux air des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou section d'information et de recrutement (sir). | de la troisième à bac+5, des filières de recrutement variees | 1,721,077,789 | 1.229787 | l’armee de l’air recrute chaque annee des jeunes à tous niveaux de responsabilite, en offrant à chacun des perspectives d’evolution interne. l’armee de l’air recrute chaque annee plus de 3 500 jeunes à tous niveaux de responsabilite, en offrant à chacun des perspectives d’evolution interne. selon son parcours, son niveau scolaire, ses aspirations et les besoins de l’armee de l’air, le candidat peut integrer le corps des militaires techniciens de l’air (equipiers), des sous officiers (techniciens, specialistes) ou des officiers (cadres). l’essentiel des recrutements se fait sous statut contractuel, avec des contrats de duree variable, renouvelables et pouvant conduire à l’integration sous certaines conditions. pour en savoir plus trouvez tous les renseignements (offres d’emploi, avis de concours, etc.) sur le site du recrutement de l’armee de l’air devenir aviateur.fr ou auprès d’un conseiller dans l’un des 48 bureaux air des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou section d'information et de recrutement (sir). | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/de-la-troisieme-a-bac5-des-filie.html |
vous travaillez en contrat à duree determinee en tant que technicien/ouvrier dans le domaine du spectacle ou en tant qu’artiste ? vous pouvez beneficier, sous certaines conditions, de l’allocation chômage et vous relevez d’une reglementation specifique : les annexes 8 (ouvriers et techniciens) ou 10 (artistes) au règlement d’assurance chômage.
les salaries concernes
techniciens et ouvriers du spectacle
le statut de technicien et ouvrier du spectacle s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies :
vous êtes engage en cdd
pour assurer l’une des fonctions enumerees dans la liste visee par la reglementation.
vous travaillez pour des employeurs prives ou publics relevant des domaines d’activites enumeres dans la liste precitee
, à savoir les secteurs :
du cinema,
de l’audiovisuel,
de l’edition phonographique,
de la radio,
de la telediffusion,
du spectacle vivant,
de la prestation technique au service de la creation et de l’evenement,
des espaces des loisirs, d’attractions et culturels
de la production de films d’animation.
artistes du spectacle
vous êtes notamment concernes si vous êtes engages en cdd en tant que :
artiste lyrique,
artiste dramatique,
artiste choregraphique,
artiste de varietes,
musicien,
chansonnier,
artiste de complement,
chef d'orchestre,
arrangeur orchestrateur,
metteur en scène,
realisateur,
choregraphe,
artiste de cirque,
marionnettiste
artiste interprète.
une indemnisation specifique
l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation pour les intermittents du spectacle sont particulières comparees à celles des autres salaries.
vous avez egalement droit à des allocations de solidarite specifiques.
pour plus d'information, reportez vous au site dedie aux intermittents :
pôle emploi spectacle
.
les textes de reference
articles l. 5424 20 à l. 5424 23
du code du travail.
annexe 8
et
annexe 10
au règlement de l’assurance chômage.
les demarches à accomplir
pour un meilleur suivi de votre dossier, nous mettons à disposition, dans votre espace personnel, les elements de votre passe professionnel.
pour aller plus loin
guide intermittents du spectacle indemnisation
annexe 8
vous employez des intermittents
allocations de solidarite
intermittents du spectacle, votre passe professionnel | je suis intermittent(e) du spectacle | 1,721,077,790 | 1.189021 | vous travaillez en contrat à duree determinee en tant que technicien/ouvrier dans le domaine du spectacle ou en tant qu’artiste ? vous pouvez beneficier, sous certaines conditions, de l’allocation chômage et vous relevez d’une reglementation specifique : les annexes 8 (ouvriers et techniciens) ou 10 (artistes) au règlement d’assurance chômage. les salaries concernes techniciens et ouvriers du spectacle le statut de technicien et ouvrier du spectacle s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies : vous êtes engage en cdd pour assurer l’une des fonctions enumerees dans la liste visee par la reglementation. vous travaillez pour des employeurs prives ou publics relevant des domaines d’activites enumeres dans la liste precitee , à savoir les secteurs : du cinema, de l’audiovisuel, de l’edition phonographique, de la radio, de la telediffusion, du spectacle vivant, de la prestation technique au service de la creation et de l’evenement, des espaces des loisirs, d’attractions et culturels de la production de films d’animation. artistes du spectacle vous êtes notamment concernes si vous êtes engages en cdd en tant que : artiste lyrique, artiste dramatique, artiste choregraphique, artiste de varietes, musicien, chansonnier, artiste de complement, chef d'orchestre, arrangeur orchestrateur, metteur en scène, realisateur, choregraphe, artiste de cirque, marionnettiste artiste interprète. une indemnisation specifique l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation pour les intermittents du spectacle sont particulières comparees à celles des autres salaries. vous avez egalement droit à des allocations de solidarite specifiques. pour plus d'information, reportez vous au site dedie aux intermittents : pôle emploi spectacle . les textes de reference articles l. 5424 20 à l. 5424 23 du code du travail. annexe 8 et annexe 10 au règlement de l’assurance chômage. les demarches à accomplir pour un meilleur suivi de votre dossier, nous mettons à disposition, dans votre espace personnel, les elements de votre passe professionnel. pour aller plus loin guide intermittents du spectacle indemnisation annexe 8 vous employez des intermittents allocations de solidarite intermittents du spectacle, votre passe professionnel | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-intermittente-du-spectac.html |
la gendarmerie a une mission de securite publique et de police judiciaire.
la gendarmerie intervient principalement en zone rurale et periurbaine pour lutter contre la delinquance, assurer la securite des personnes et des biens, participer au renseignement et porter secours et assistance aux personnes en difficulte.
plus de 5000 recrutements de gendarme adjoint volontaire en 2021, sans condition de diplôme
il existe deux categories de gendarmes adjoints volontaires :
agent de police judiciaire adjoint :
vous seconderez les sous officiers en participant aux missions de la gendarmerie (prevention de la delinquance, enquêtes judiciaires, interventions sur des accidents, assistance et secours…)
cette experience professionnelle sera precieuse dans le cadre de votre future carrière en gendarmerie ou dans le civil.
emploi particulier :
detenant une experience professionnelle ou un diplôme, vous pourrez travailler dans votre specialite :
agent d’accueil et de securite
metiers de bouche (serveur, cuisinier)
transport et magasinage
entretien ( horticulteur, electricien, maçon, menuisier…)
pour l’ensemble des postes :
etre âge de 17 ans au moins et de 26 ans au plus à la date de depôt de la candidature
etre de nationalite française
avoir effectue la japd ou la jdc (journee d'appel de preparation à la defense ou journee defense et citoyennete)
pour les poste en emploi particulier :
detenir un diplôme ou une experience dans le secteur concerne (baccalaureat minimum dans les domaines du secretariat et des telecommunications)
dès le debut de votre scolarite, vous serez
heberge gratuitement
remunere
les contrats :
le contrat initial est de 2 ans, puis possibilite d'un second contrat de 3 ans.
une fois gav, vous aurez la possibilite de passer le concours de sous officier de gendarmerie.
pour postuler :
rendez vous sur le site internet :
https://www.lagendarmerierecrute.fr/
, où vous pourrez vous
inscrire en ligne
.
la selection s'effectue tout au long de l'annee.
pour en savoir plus
:
recrutement adjoint volontaire
.
faites carrière dans la gendarmerie nationale
la gendarmerie propose des postes operationnels (
officiers de gendarmerie
,
sous officiers de gendarmerie
,
reservistes
...) mais aussi des postes administratifs et techniques (
officier cta
,
sous officier cstagn
...).
pour connaître toutes les opportunites de recrutement, rendez vous sur le site
https://www.lagendarmerierecrute.fr/
.
la gendarmerie recrute | la gendarmerie nationale recrute, avec ou sans diplôme ! | 1,721,077,790 | 1.367753 | la gendarmerie a une mission de securite publique et de police judiciaire. la gendarmerie intervient principalement en zone rurale et periurbaine pour lutter contre la delinquance, assurer la securite des personnes et des biens, participer au renseignement et porter secours et assistance aux personnes en difficulte. plus de 5000 recrutements de gendarme adjoint volontaire en 2021, sans condition de diplôme il existe deux categories de gendarmes adjoints volontaires : agent de police judiciaire adjoint : vous seconderez les sous officiers en participant aux missions de la gendarmerie (prevention de la delinquance, enquêtes judiciaires, interventions sur des accidents, assistance et secours…) cette experience professionnelle sera precieuse dans le cadre de votre future carrière en gendarmerie ou dans le civil. emploi particulier : detenant une experience professionnelle ou un diplôme, vous pourrez travailler dans votre specialite : agent d’accueil et de securite metiers de bouche (serveur, cuisinier) transport et magasinage entretien ( horticulteur, electricien, maçon, menuisier…) pour l’ensemble des postes : etre âge de 17 ans au moins et de 26 ans au plus à la date de depôt de la candidature etre de nationalite française avoir effectue la japd ou la jdc (journee d'appel de preparation à la defense ou journee defense et citoyennete) pour les poste en emploi particulier : detenir un diplôme ou une experience dans le secteur concerne (baccalaureat minimum dans les domaines du secretariat et des telecommunications) dès le debut de votre scolarite, vous serez heberge gratuitement remunere les contrats : le contrat initial est de 2 ans, puis possibilite d'un second contrat de 3 ans. une fois gav, vous aurez la possibilite de passer le concours de sous officier de gendarmerie. pour postuler : rendez vous sur le site internet : https://www.lagendarmerierecrute.fr/ , où vous pourrez vous inscrire en ligne . la selection s'effectue tout au long de l'annee. pour en savoir plus : recrutement adjoint volontaire . faites carrière dans la gendarmerie nationale la gendarmerie propose des postes operationnels ( officiers de gendarmerie , sous officiers de gendarmerie , reservistes ...) mais aussi des postes administratifs et techniques ( officier cta , sous officier cstagn ...). pour connaître toutes les opportunites de recrutement, rendez vous sur le site https://www.lagendarmerierecrute.fr/ . la gendarmerie recrute | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/gendarmerie-nationale/la-gendarmerie-nationale-recrute.html |
envie d’exercer un metier qui a du sens en redonnant une seconde vie aux objets, tout en participant à un projet de solidarite ? la formation certifiante d’agent valoriste des objets de consommation courante permet de travailler en ressourcerie ou en recyclerie dans toute la france. reportage à la petite rockette, une ressourcerie parisienne reconnue centre de formation pour ce metier emergent de l’economie circulaire.
les objets ont du potentiel, les ressourceries le revèlent, comme le prouve la campagne #adopteplusquunobjet du
reseau national des ressourceries
. il existe aujourd’hui 215 ressourceries ou recycleries dans toute la france, comme la petite rockette, une ressourcerie proche du cimetière du père lachaise, dans le 11ème arrondissement de paris.
une ressourcerie, c’est un lieu qui a quatre grandes fonctions :
collecter chaque jour des objets apportes par les habitants ;
valoriser ces objets pour qu’ils puissent être reutilises ;
les redistribuer à travers une boutique solidaire ;
sensibiliser le public au zero dechet en organisant des animations.
«
pour collecter, valoriser, redistribuer et animer, un nouveau metier emergent a fait son apparition, celui d’agent valoriste
», explique jerôme osiel, charge de formation à la petite rockette, qui compte environ 50 salaries, dont la moitie d’agents valoristes.
agent valoriste : un metier qui a du sens
la fonction d’un agent valoriste consiste à augmenter la duree de vie des objets, en ameliorant leur potentiel de reemploi ou de reutilisation. ce metier s’exerce au sein des ressourceries et des recycleries, des structures de reemploi ou au sein des collectivites locales. l’agent valoriste sensibilise les donateurs, les clients et les visiteurs à une gestion durable des ressources. a ce titre, cet agent est un element essentiel du lien social et de l’action solidaire sur un territoire. il informe sur les principes de l'
economie sociale et solidaire
et de l’economie circulaire pour permettre à l’ensemble des habitants de recourir à ces services.
la
formation d’agent valoriste
dure environ trois mois. elle propose de suivre le parcours des objets, depuis leur point d’entree jusqu’à leur nouvelle vie. «
ici, on est avant tout des gestionnaires de dechets
, poursuit jerôme osiel.
les agents valoristes pèsent et enregistrent le poids de tous les objets qui rentrent à la ressourcerie. nous leur apprenons à comprendre le potentiel de valorisation des objets, mais aussi à les vendre, ce qui est presque un deuxième metier.
»
une formation certifiante d’agent valoriste
pour accompagner et encourager la naissance de ce nouveau metier, la formation d’agent valoriste des biens de consommation courante est desormais certifiante. depuis janvier 2023, elle delivre un titre professionnel de niveau 3 enregistre au
repertoire national des certifications professionnels
de france competences.
cette formation à temps plein de 359 heures, dont 209 h en centre et 150 h de stage s’adresse à des personnes qui souhaitent travailler dans les ressourceries, recycleries ou autres structures de reemploi. elle permet d’acquerir les savoirs, savoir faire et savoir être liees au metier d’agent valoriste. pour pouvoir y acceder, il faut savoir communiquer et lire en français, savoir utiliser une souris et un clavier d’ordinateur et être apte au port de charge et à la station debout prolongee. mohamed repond à ces conditions. recommande par la directrice d’une ressourcerie, il participe à la reunion d’information sur la formation organisee par la petite rockette. «
je suis interesse par cette formation. je vais en parler à mon conseiller france travail pour faciliter les demarches
», s’enthousiasme mohamed.
qui peut s’inscrire ?
les demandeurs d’emploi residant à paris, les personnes interessees par le reemploi et la gestion des dechets sont en effet tout indiques pour y participer. c'est egalement un metier qui s'inscrit fortement dans l'
economie sociale et solidaire
, la preservation des ressources, etc. cette formation gratuite est prise en charge par la ville de paris et pôle emploi si le demandeur d’emploi est beneficiaire de l’
aide individuelle de la formation (aif)
ou d’autres dispositifs d’aide à l’emploi. elle peut aussi être financee dans le cadre d’un opco, d’un plan de transition professionnelle ou du compte personnel de formation. des temps d’accompagnement sont prevus pendant la formation pour la recherche d’emploi assures par les charges de projet formation de la petite rockette.
des debouches dans toute la france
«
il n’y a pas autant de ressourceries que de boulangeries, mais les demandeurs d’emploi qui entreprennent la formation trouvent un emploi de valoriste
», explique jerôme osiel. 80 % des stagiaires de la dernière formation à la petite rockette sont en emploi dans le secteur, en cdi ou en contrat d’insertion. «
depuis que la formation a ete reconnue comme certifiante, certaines autres ressourceries souhaitent aussi la proposer. c’est un metier en forte croissance et qui est amene à se developper.
», se rejouit il.
pour trouver une offre d’agent valoriste, de technicien valoriste, de technicien de reemploi ou d’agent du reemploi :
offres d'emploi
paris
:
la petite rockette
nantes
:
les ecossolies
bretagne
:
ademe bretagne
lyon
:
groupe geim
et
ren
vous êtes interesse par ce metier en plein boom ? renseignez vous auprès de la
ressourcerie / recyclerie
la plus proche de chez vous et parlez en à votre conseiller france travail !
à consulter
le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie. une activite porteuse de sens qui permet en plus de developper de nombreuses competences !
donner une seconde vie aux objets : developpez vos competences et le lien aux autres
le dossier : environnement | agent valoriste : un metier qui donne une seconde vie aux objets de tous les jours | 1,721,077,790 | 0.250387 | envie d’exercer un metier qui a du sens en redonnant une seconde vie aux objets, tout en participant à un projet de solidarite ? la formation certifiante d’agent valoriste des objets de consommation courante permet de travailler en ressourcerie ou en recyclerie dans toute la france. reportage à la petite rockette, une ressourcerie parisienne reconnue centre de formation pour ce metier emergent de l’economie circulaire. les objets ont du potentiel, les ressourceries le revèlent, comme le prouve la campagne #adopteplusquunobjet du reseau national des ressourceries . il existe aujourd’hui 215 ressourceries ou recycleries dans toute la france, comme la petite rockette, une ressourcerie proche du cimetière du père lachaise, dans le 11ème arrondissement de paris. une ressourcerie, c’est un lieu qui a quatre grandes fonctions : collecter chaque jour des objets apportes par les habitants ; valoriser ces objets pour qu’ils puissent être reutilises ; les redistribuer à travers une boutique solidaire ; sensibiliser le public au zero dechet en organisant des animations. « pour collecter, valoriser, redistribuer et animer, un nouveau metier emergent a fait son apparition, celui d’agent valoriste », explique jerôme osiel, charge de formation à la petite rockette, qui compte environ 50 salaries, dont la moitie d’agents valoristes. agent valoriste : un metier qui a du sens la fonction d’un agent valoriste consiste à augmenter la duree de vie des objets, en ameliorant leur potentiel de reemploi ou de reutilisation. ce metier s’exerce au sein des ressourceries et des recycleries, des structures de reemploi ou au sein des collectivites locales. l’agent valoriste sensibilise les donateurs, les clients et les visiteurs à une gestion durable des ressources. a ce titre, cet agent est un element essentiel du lien social et de l’action solidaire sur un territoire. il informe sur les principes de l' economie sociale et solidaire et de l’economie circulaire pour permettre à l’ensemble des habitants de recourir à ces services. la formation d’agent valoriste dure environ trois mois. elle propose de suivre le parcours des objets, depuis leur point d’entree jusqu’à leur nouvelle vie. « ici, on est avant tout des gestionnaires de dechets , poursuit jerôme osiel. les agents valoristes pèsent et enregistrent le poids de tous les objets qui rentrent à la ressourcerie. nous leur apprenons à comprendre le potentiel de valorisation des objets, mais aussi à les vendre, ce qui est presque un deuxième metier. » une formation certifiante d’agent valoriste pour accompagner et encourager la naissance de ce nouveau metier, la formation d’agent valoriste des biens de consommation courante est desormais certifiante. depuis janvier 2023, elle delivre un titre professionnel de niveau 3 enregistre au repertoire national des certifications professionnels de france competences. cette formation à temps plein de 359 heures, dont 209 h en centre et 150 h de stage s’adresse à des personnes qui souhaitent travailler dans les ressourceries, recycleries ou autres structures de reemploi. elle permet d’acquerir les savoirs, savoir faire et savoir être liees au metier d’agent valoriste. pour pouvoir y acceder, il faut savoir communiquer et lire en français, savoir utiliser une souris et un clavier d’ordinateur et être apte au port de charge et à la station debout prolongee. mohamed repond à ces conditions. recommande par la directrice d’une ressourcerie, il participe à la reunion d’information sur la formation organisee par la petite rockette. « je suis interesse par cette formation. je vais en parler à mon conseiller france travail pour faciliter les demarches », s’enthousiasme mohamed. qui peut s’inscrire ? les demandeurs d’emploi residant à paris, les personnes interessees par le reemploi et la gestion des dechets sont en effet tout indiques pour y participer. c'est egalement un metier qui s'inscrit fortement dans l' economie sociale et solidaire , la preservation des ressources, etc. cette formation gratuite est prise en charge par la ville de paris et pôle emploi si le demandeur d’emploi est beneficiaire de l’ aide individuelle de la formation (aif) ou d’autres dispositifs d’aide à l’emploi. elle peut aussi être financee dans le cadre d’un opco, d’un plan de transition professionnelle ou du compte personnel de formation. des temps d’accompagnement sont prevus pendant la formation pour la recherche d’emploi assures par les charges de projet formation de la petite rockette. des debouches dans toute la france « il n’y a pas autant de ressourceries que de boulangeries, mais les demandeurs d’emploi qui entreprennent la formation trouvent un emploi de valoriste », explique jerôme osiel. 80 % des stagiaires de la dernière formation à la petite rockette sont en emploi dans le secteur, en cdi ou en contrat d’insertion. « depuis que la formation a ete reconnue comme certifiante, certaines autres ressourceries souhaitent aussi la proposer. c’est un metier en forte croissance et qui est amene à se developper. », se rejouit il. pour trouver une offre d’agent valoriste, de technicien valoriste, de technicien de reemploi ou d’agent du reemploi : offres d'emploi paris : la petite rockette nantes : les ecossolies bretagne : ademe bretagne lyon : groupe geim et ren vous êtes interesse par ce metier en plein boom ? renseignez vous auprès de la ressourcerie / recyclerie la plus proche de chez vous et parlez en à votre conseiller france travail ! à consulter le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie. une activite porteuse de sens qui permet en plus de developper de nombreuses competences ! donner une seconde vie aux objets : developpez vos competences et le lien aux autres le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/agent-valoriste.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,791 | 1.068815 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/des-temoignages-de-createurs-et/creactive-temoignages-de-creatri.html |
podcast : la methode de recrutement par simulation
plongez dans l’univers d’une session de la methode de recrutement par simulation. ambiance, explications, temoignages, la mrs comme vous ne l’avez jamais ecoute !
podcast : la detection de potentiel
sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites en lien avec les secteurs d'activites porteurs. realises en petits groupes de maximum 12 participants et animes par des conseillers france travail, ces ateliers utilisent des methodes ludiques.
podcast "ça vous parle ?"
rencontres : la petite enfance, ça vous parle ?
le secteur de la petite enfance vous interesse ? partez à la rencontre de tiffany et severine, toutes deux passionnees par leur metier et decouvrez en plus sur leur motivation, leur emploi du temps et leurs anecdotes !
rencontres : ambulancier, ça vous parle ?
a la rencontre d'antony, maëva et franck qui vous parle de leur vie d'ambulancier, un metier humain et indispensable qui recrute en bretagne.
rencontres : l'agroalimentaire, ça vous parle ?
partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur passion pour leur activite. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus alors plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises !
conseils : l’agriculture, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers de l’agriculture ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez marion et bertrand, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant.
conseils : l' hôtellerie restauration, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers de l'hôtellerie restauration ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez louise et salima deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant.
conseils : l'agroalimentaire, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers du secteur agroalimentaire ? vous avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez asmae et olivier, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi.
rencontres : le transport de personnes, ça vous parle ?
ecoutez morgane et franck qui vous parlent de leur quotidien, leur experience et leur passion pour les metiers du transport de personnes. des metiers humains et diversifies qui offrent de belles perspectives de carrière.
conseils : le numerique, ça vous parle ?
testeur, developpeur, chef de projet, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez aurelie et maëlle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables sur le secteur.
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recruter autrement avec le restaurant ephemère
vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs !
du stade vers l’emploi
retour en images sur l'evenement du stade vers l'emploi à redon !
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"recruter autrement" la serie
recruter autrement : la construction d'une seance mrs
dans ce premier episode, decouvrez les differentes etapes necessaires à la construction de la seance mrs sur le metier de preparateur de commande.
recruter autrement : recruter sans cv
"recruter sans cv c'est donner une chance aux personnes qui n'ont pas d'experience dans ce domaine, mais qui sont capables de realiser le travail correctement". dans ce deuxième episode, decouvrez le temoignage d'une candidate participant à la mrs !
recruter autrement : une solution pour les entreprises
recruter autrement est devenu une necessite pour beaucoup d'entreprises qui n'arrivent plus à trouver de nouveaux collaborateurs. dans ce dernier episode, decouvrez comment la mrs permet d'aborder le sourcing des candidats d'une autre manière.
recruter autrement : un job dating au cinema !
retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires.
une course d'orientation pour recruter
dans ce nouvel episode de recruter autrement, decouvrez le principe de la course d'orientation anonyme entre recruteur et demandeurs d'emploi. une activite collective pour detendre l'atmosphère et se reveler au naturel.
asambles
asambles : 3d tex recrute avec france travail
stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
asambles : altho recrute avec france travail
elodie lesueur, responsable rh chez altho brets explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
asambles : la caprarius recrute avec france travail.
benoît boyer, gerant de la fromagerie la caprarius, explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail.
asambles : keolis recrute avec france travail
julie gehan, responsable developpement rh de keolis rennes explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
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partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur passion pour leur activite. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus alors plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises ! conseils : l’agriculture, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers de l’agriculture ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez marion et bertrand, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant. conseils : l' hôtellerie restauration, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers de l'hôtellerie restauration ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez louise et salima deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant. conseils : l'agroalimentaire, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers du secteur agroalimentaire ? vous avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez asmae et olivier, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi. rencontres : le transport de personnes, ça vous parle ? ecoutez morgane et franck qui vous parlent de leur quotidien, leur experience et leur passion pour les metiers du transport de personnes. des metiers humains et diversifies qui offrent de belles perspectives de carrière. conseils : le numerique, ça vous parle ? testeur, developpeur, chef de projet, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet. ecoutez aurelie et maëlle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables sur le secteur. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 videos recruter autrement avec le restaurant ephemère vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs ! du stade vers l’emploi retour en images sur l'evenement du stade vers l'emploi à redon ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 "recruter autrement" la serie recruter autrement : la construction d'une seance mrs dans ce premier episode, decouvrez les differentes etapes necessaires à la construction de la seance mrs sur le metier de preparateur de commande. recruter autrement : recruter sans cv "recruter sans cv c'est donner une chance aux personnes qui n'ont pas d'experience dans ce domaine, mais qui sont capables de realiser le travail correctement". dans ce deuxième episode, decouvrez le temoignage d'une candidate participant à la mrs ! recruter autrement : une solution pour les entreprises recruter autrement est devenu une necessite pour beaucoup d'entreprises qui n'arrivent plus à trouver de nouveaux collaborateurs. dans ce dernier episode, decouvrez comment la mrs permet d'aborder le sourcing des candidats d'une autre manière. recruter autrement : un job dating au cinema ! retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires. une course d'orientation pour recruter dans ce nouvel episode de recruter autrement, decouvrez le principe de la course d'orientation anonyme entre recruteur et demandeurs d'emploi. une activite collective pour detendre l'atmosphère et se reveler au naturel. asambles asambles : 3d tex recrute avec france travail stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail. asambles : altho recrute avec france travail elodie lesueur, responsable rh chez altho brets explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail. asambles : la caprarius recrute avec france travail. benoît boyer, gerant de la fromagerie la caprarius, explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail. asambles : keolis recrute avec france travail julie gehan, responsable developpement rh de keolis rennes explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/podcasts-et-series.html |
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detection de potentiel
vous avez un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle ?
vous souhaitez decouvrir quels secteurs d’activites recrutent ?
les ateliers «
detection de potentiel
» permettent aux demandeurs d’emploi d’explorer le potentiel de leurs habilites et de decouvrir des secteurs d’activites porteurs.
mis en oeuvre avec un groupe de maximum 12 demandeurs d’emploi et animes par des experts "
developpeurs de la detection de potentiel
" ces ateliers utilisent des methodes ludiques.
objectif de la detection de potentiel :
ouvrir le champ des possibles
valider et mettre en valeur son potentiel
orienter vers un nouveau secteur
explorer un nouveau metier.
après votre participation et un debrief avec votre conseiller, plusieurs propositions vous seront faites :
une decouverte des metiers cibles en realisant une immersion en entreprise
un parcours sectoriel
une action de formation courte en entreprise (afpr, poei) …
une formation pour acquerir les competences attendues par les employeurs
un accès direct à l’emploi si cela est possible.
pour participer, contactez votre conseiller france travail via votre espace personnel !
detecter les potentiels recruter des gens, pas des cv
metiers en tension en grand est
du stade vers l'emploi
mes evenements emploi | detection de potentiel | 1,721,077,793 | 1.352049 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/recrutement-sans-cv/detection-de-potentiel.html |
deploye en guadeloupe depuis dix huit mois, le dispositif « equip’emploi » accompagne au plus près les demandeurs d’emploi beneficiaires du rsa ou residents des quartiers prioritaires de la politique de la ville. les agents occupent le terrain et mettent en œuvre un programme intensif en partenariat avec differents acteurs de l’insertion pour reintegrer ce public dans le monde du travail.
l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi
veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter.
job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu
l’agence pôle emploi de bouillante est à l’ecoute de son territoire. pour repondre aux demandes du secteur de l’hôtellerie restauration, un job dating collectif a ete organise le 20 octobre dernier. en un seul lieu, 7 entreprises et 31 demandeurs d’emploi ont pu se rencontrer pendant une demi journee.
salon en ligne : l'efficacite dematerialisee
la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement.
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employeurs, comment pôle emploi peut vous aider ?
facilitez vos recrutements
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les conseillers entreprise
replay des webinaires employeurs
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contact telephonique
le numero unique pour joindre votre france travail.
depuis l’etranger et si vous êtes une entreprise d’un pays frontalier,
composez le +33 1 77 86 39 95
vous relevez d’un regime specifique
employeurs, existe t il des aides à l'embauche ?
la methode de recrutement par simulation (mrs)
entreprises, montrez vous vigilantes
pôle emploi met en garde les recruteurs contre l'envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe.
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retrouvez toutes les infos pour construire votre plan de formation
developpement & adaptation des competences : outremer poursuit sa route, le vent dans le dos !
en fort developpement, outremer et gunboat, constructeurs de catamarans recrutent avec pôle emploi pour 6 de leurs metiers.
former avant d'embaucher, c'est possible !
accedez à des services pour trouver une formation efficace qui corresponde à votre besoin et à votre projet : alternance, formation continue, cpf, dif... (nouvelle fenêtre)
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acceder à la page formation de pôle emploi guadeloupe & iles du nord | emploi » : accompagner vers l’emploi les publics «vulnerables» | 1,721,077,793 | 1.764451 | deploye en guadeloupe depuis dix huit mois, le dispositif « equip’emploi » accompagne au plus près les demandeurs d’emploi beneficiaires du rsa ou residents des quartiers prioritaires de la politique de la ville. les agents occupent le terrain et mettent en œuvre un programme intensif en partenariat avec differents acteurs de l’insertion pour reintegrer ce public dans le monde du travail. l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter. job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu l’agence pôle emploi de bouillante est à l’ecoute de son territoire. pour repondre aux demandes du secteur de l’hôtellerie restauration, un job dating collectif a ete organise le 20 octobre dernier. en un seul lieu, 7 entreprises et 31 demandeurs d’emploi ont pu se rencontrer pendant une demi journee. salon en ligne : l'efficacite dematerialisee la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 employeurs, comment pôle emploi peut vous aider ? facilitez vos recrutements consulter tous nos services les conseillers entreprise replay des webinaires employeurs services contact telephonique le numero unique pour joindre votre france travail. depuis l’etranger et si vous êtes une entreprise d’un pays frontalier, composez le +33 1 77 86 39 95 vous relevez d’un regime specifique employeurs, existe t il des aides à l'embauche ? la methode de recrutement par simulation (mrs) entreprises, montrez vous vigilantes pôle emploi met en garde les recruteurs contre l'envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe. en savoir plus newsletter solution recrutement le webzine du recrutement pour les entreprises. solution recrutement abonnement solution recrutement formation la formation professionnelle dans votre entreprise retrouvez toutes les infos pour construire votre plan de formation developpement & adaptation des competences : outremer poursuit sa route, le vent dans le dos ! en fort developpement, outremer et gunboat, constructeurs de catamarans recrutent avec pôle emploi pour 6 de leurs metiers. former avant d'embaucher, c'est possible ! accedez à des services pour trouver une formation efficace qui corresponde à votre besoin et à votre projet : alternance, formation continue, cpf, dif... (nouvelle fenêtre) acceder au service accedez au site de guadeloupe formation (nouvelle fenêtre) guadeloupeformation.com une minute pour l'emploi : pouquoi recruter un alternant ? rechercher une formation : guadeloupe formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu guadeloupe guadeloupe (971) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur former pour quelle efficacite ? premiers resultats pour votre region : où vont les besoins en formation, quels en sont les beneficiaires... acceder à la page formation de pôle emploi guadeloupe & iles du nord | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur.html |
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job dating inverse : et si on inversait les rôles ?
comment recruter des jeunes qui n'imagineraient pas forcement aller vers votre entreprise ? à aubenas, la mission locale et france travail se sont associes pour un evenement original : un job dating inverse, où c’etait au tour des recruteurs de faire rêver les candidats.
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mise à jour de la page le 20 juin 2024
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un seul employeur, plusieurs jobs ? vous souhaitez concilier diversite dans votre activite et securite de l’emploi ? quels que soient votre âge, votre formation ou votre experience, pensez groupement d’employeurs !
credit photo : alliance emploi
un groupement d’employeurs, c’est quoi ?
saviez vous que les entreprises, les associations, les collectivites peuvent s’associer pour partager du personnel ? elles se regroupent au sein de structures associatives ou cooperatives appelees « groupements d’employeurs » pour mutualiser leurs besoins de competences et employer des personnes qu’elles n’auraient pas pu, seules, recruter.
en etant embauche par un groupement d’employeurs, vous pouvez ainsi travailler pour plusieurs adherents du ge,
mais avec un contrat de travail unique !
en france, on recense près de 800 groupements d’employeurs
, dans tous types de secteurs et pour tous types de metiers !
comment ça fonctionne ?
une fois embauches par le ge, vous êtes mis à disposition des entreprises adherentes au groupement d’employeurs selon des modalites qui peuvent être :
hebdomadaires
(lundi/mardi chez a, mercredi, jeudi, vendredi chez b),
saisonnières
(printemps/ete chez a, automne/hiver chez b),
ou sur des
modèles plus hybrides
(mises à disposition longue duree…).
contrairement à d’autres formes d’emploi (interim, portage salarial), vous n’êtes pas en mission. l’interêt pour la structure qui accueille, c’est de disposer
de manière recurrente
de votre savoir faire et de votre competence !
100 % attractif
le groupement d’employeurs assume 100 % des responsabilites de l’employeur (salaire, disciplinaire, entretiens annuels & professionnels…). la plupart des ge mettent en œuvre des actions de formation afin de vous garantir une evolution operationnelle de vos competences et de votre qualification.
leur objectif :
booster votre employabilite
pour rendre votre profil attractif pour un maximum de leurs adherents !
travailler dans un ge, c’est donc rejoindre une structure à taille humaine, avec des interlocuteurs bien identifies qui cultivent et qui valorisent vos talents, mais c’est aussi l’opportunite de travailler pour des environnements très varies : de la pme au grand groupe, de la petite association à la grande collectivite !
temoignage d'alliance emploi
le groupement d’employeurs, est ce fait pour moi ?
vous aimez la diversite dans le travail ? le groupement d’employeurs est assurement fait pour vous ! c’est une solution qui convient à des profils très divers, avec pour point commun : l’adaptabilite !
vous travaillez en temps partiel et vous voudriez faire plus d’heures ?
le ge peut vous « composer » un temps plein à partir de plusieurs besoins à temps partiel.
vous avez longtemps travaille à la mission, et vous souhaitez vous stabiliser ?
le ge vous emploie sur des contrats durables.
vous êtes jeune diplôme et vous souhaitez multiplier les experiences, vous faire un reseau ?
le groupement d’employeurs vous permet, avec un seul contrat, de travailler dans plusieurs entreprises.
vous êtes profil « senior », vous souhaitez epauler des pme, tout en conservant votre remuneration ?
le ge peut vous embaucher et vous partager entre plusieurs structures locales, avec un seul contrat de travail et l’assurance d’un salaire fixe.
attention toutefois : travailler pour un ge impose quelques exigences. il faut être rigoureux, organise, savoir passer d’une tâche à l’autre, savoir s’adapter à des contextes d’organisation des entreprises differents…
les groupements d’employeurs sont presents sur de nombreux bassins d’emploi. il faut, bien sûr, un minimum de mobilite pour evoluer parmi leurs differentes entreprises adherentes.
le concept vous interesse ?
n’hesitez pas à vous renseigner et à contacter les groupements d’employeurs sur votre territoire !
il existe des groupements d’employeurs specialises (agriculture, hôtellerie/restauration, sports et loisirs, culture, association, transport/logistique, aeroportuaire), d’autres sont multisectoriels et offrent l’opportunite de travailler dans plusieurs types d’industries.
on estime aujourd’hui à
22 400 (equivalent temps plein) le nombre de salaries travaillant pour un groupement d’employeurs
(hors groupement d’employeurs agricole)*.
les contrats proposes concernent tout type de profil, quels que soient vos niveaux de diplômes et vos qualifications.
de nombreuses opportunites d’emploi sont à saisir : dans l’industrie (maintenance), dans le tertiaire, dans la restauration, les ge recrutent ! … alors, si ce mode de travail innovant vous tente, n’hesitez pas ! les groupements d’employeurs offrent de belles perspectives !
*source : dares mars 2022, chiffres 2019
travail à temps partage : temoignage de marion, salariee du groupement d'employeurs actiss.
marion, salariee du groupement d'employeur actiss, temoigne de son experience de travail à temps partage dans 3 entreprises sur le secteur de pontivy.
episode #4: philippe l., agent de maintenance à reso travaille au sein de 7 entreprises des chr
web serie "vivre le temps partage": reso france donne la parole à ses adherents et à ses salaries pour evoquer leur experience du "cdi en temps partage", une nouvelle forme d'emploi qui permet aux employeurs d'acceder à des competences "au juste temps", tout en permettant aux salaries d'organiser leur parcours professionnel en toute securite.
dans cet episode, philippe, agent de maintenance à reso 44, raconte comment il a commence sa collaboration avec reso, en extra puis en cdi, en temps partiel, puis en temps plein, et quels sont ses projets futurs pour son poste.
pour aller plus loin
cartographie actualisee des groupements d'employeurs, membres du snge
snge sur
linkedin
le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptee pour l’emploi durable | groupement d’employeurs : les bonnes raisons de postuler | 1,721,077,795 | 1.209048 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/du-cote-des-entreprises/groupement-demployeurs--les-bonn.html |
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assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
deux grands domaines de l’assurance arrivent en tête des recrutements en volume de postes : les metiers de la distribution et du developpement commercial d’une part, de l’indemnisation et des solutions d’accompagnement de l’autre. voici parmi les postes les plus pourvus…
conseiller en assurances
vous commercialisez des solutions d’assurances et d’epargne. vos objectifs : developper votre portefeuille et fideliser vos clients. vous êtes curieux et attentif à la situation de vos clients afin de les conseiller au mieux pour proteger leurs biens ou leur personne. empathie, ecoute et bienveillance vous animent au quotidien, car vous rencontrez des situations humaines à travers la vente des produits d’assurance. vous pouvez exercer vos fonctions en agence ou en vous deplaçant à la rencontre des assures.
le metier
est accessible avec un bac+2 bts, dut ou licence dans le domaine commercial, et ouvert aux reconvertis ayant dejà exerces en relation clientèle.
charge de clientèle assurance
vous aimez travailler en equipe, echanger et interagir avec conviction avec vos clients ? alors
ce poste
est fait pour vous, car vous recueillez et identifiez les besoins des clients et prospects afin d’y apporter une reponse adaptee. vous gerez la relation sur le long terme avec eux, d’où l’importance de votre goût pour le relationnel. pour ce poste, le rôle de conseil et la qualite de service sont essentiels, et bien sûr une excellente connaissance des produits d’assurance. là aussi, le poste est ouvert au bac+2 (dut, bts ou licence pro en commerce ou assurance), et aux salaries en reconversion disposant d’un bagage de relation clientèle (transfert par obtention du
certificat de qualification professionnelle (cqp) assurance)
.
charge d’indemnisation
vous avez de grandes qualites d’ecoute et de psychologie, tout en etant rigoureux et methodique. responsable de l’indemnisation des victimes de sinistres materiels ou corporels, vous recueillez les declarations de sinistres, tout en verifiant la validite du contrat et l’application des garanties. vous avez egalement la charge du règlement des indemnites. desormais, le client n’attend pas uniquement l’indemnisation, mais aussi un accompagnement rapide pour retrouver sa situation d’avant sinistre. c’est donc à vous de faire intervenir efficacement des professionnels partenaires dans cette optique (relogement d’une famille proche du domicile après une inondation…). tout cela vous demande de vraies qualites d’empathie tout au long du parcours de l’assure, au delà du contrôle et de l’application des engagements contractuels. bts assurance, dut carrière juridiques option assurance et licences professionnelles d’assurance mènent à
ce poste
. si vous êtes salarie en reconversion, des passerelles existent (
alternance
et
cqp assurance
).
souscripteur d’assurance/de reassurance
vous concevez des solutions d’assurance sur mesure pour des clients grands comptes (grande entreprise par exemple), ce qui necessite de determiner les conditions de souscription du contrat. pour ce faire, vous evaluez les risques à assurer, decidez de les garantir ou non, vous participez avec les commerciaux aux negociations avec les clients et suivez l’evolution des contrats.
ce poste
demande de solides connaissances techniques et juridiques, ainsi que des competences relationnelles, analytiques et aussi commerciales car vous negociez le contrat avec les clients. vous y accedez par un diplôme d’ecole d’ingenieur, de commerce, de droit des assurances, d’actuariat... en savoir plus
en video
!
les metiers du numerique dans l’assurance
contrairement aux metiers precedemment decrits, les metiers du numerique ne sont pas les plus nombreux à être pourvus, mais ils sont très demandes par le secteur. et pour cause, le monde de l’assurance se digitalise et ne peut se passer de designers web, d’
ux designers
, de chefs de projet web… en tant qu’
ux designer
, vous concevez et ameliorez l’interface digitale de la clientèle (site web, appli’ mobile) pour repondre au mieux aux besoins des assures, mais aussi à ceux des societes d’assurance. un travail qui demande beaucoup d’ecoute et d’observation des comportements des utilisateurs, de connaissances techniques et de capacite à travailler en equipe avec les chefs de projets web, redacteurs des contenus… le tout pour faciliter les demarches sensibles des clients des assureurs.
les offres des metiers de l’assurance sur pôle emploi :
les offres sur france travail
pensez à l’alternance !
c’est un moyen très recherche par les employeurs du secteur de l’assurance pour former et integrer un nouveau collaborateur. vous êtes salarie et
remunere tout en suivant une formation certifiante (cqp, bts, licence, master…)
. si vous êtes en reconversion, votre precedente experience dans la relation clientèle est un avantage pour decrocher l’alternance.
trouver son alternance
les metiers :
conseiller en assurance
charge de clientèle assurance
charge en indemnisation
charge de gestion commercial
lux designer
tous les metiers
/
nomenclature des metiers
/
metiers en agence d’assurance
banque et assurance
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
les 5 metiers incontournables du secteur bancaire
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire !
le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh.
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ?
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre
l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | assurances | 1,721,077,796 | 1.364871 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/assurance--ces-metiers-qui-recru.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,796 | 0.915395 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/destination-route-du-rhum-2022.html |
devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027
le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024.
devenez magistrat !
devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent.
classe prepa talents du service public
l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire.
la filière numerique du ministère de l’interieur recrute !
retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère.
venez vivre l’experience cnrs !
chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien...
ouvrez vous les portes de la fonction publique grâce aux prepas talents !
vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes !
en savoir plus | concours recrutements, fonction publique | 1,721,077,797 | 1.160516 | devenir enseignant, pourquoi pas vous ? l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens. la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france ! vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale ! recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027 le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024. devenez magistrat ! devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent. classe prepa talents du service public l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire. la filière numerique du ministère de l’interieur recrute ! retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère. venez vivre l’experience cnrs ! chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien... ouvrez vous les portes de la fonction publique grâce aux prepas talents ! vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p.html |
vous ne le savez peut être pas, mais l’insertion par l’activite economique peut être un bon moyen pour vous de revenir à l’emploi. la plateforme de l'inclusion ambitionne de faciliter vos demarches en ce sens !
mettre l’inclusion au cœur des dispositifs d’insertion et au service des personnes eloignees de l’emploi et des personnes fragilisees grace à la plateforme «
les emplois de l’inclusion
», un outil numerique d’aide à l’emploi, qui prend la forme d’un « guichet unique » et permet de faire converger les besoins des demandeurs d’emploi et ceux des differents acteurs de l’inclusion. vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif, comprendre son fonctionnement et determiner si vous êtes eligible pour rebooster votre carrière ? voici un petit guide pratique pour y voir plus clair !
des demarches facilitees, au service de l’emploi
la plateforme « les emplois de l’inclusion » permet, tant pour les candidats que pour les employeurs, de faciliter les demarches administratives liees aux parcours d’insertion et de mieux faire se rencontrer les offres d’emploi et les differents profils eligibles, mais aussi de mutualiser les outils et referentiels des acteurs de l’inclusion pour une meilleure efficacite. de plus, la plateforme est pensee pour que les candidats puissent beneficier d’une aide des prescripteurs tels que france travail, cap emploi ou encore les missions locales, pour être guides et orientes au mieux dans leur demarche. « les emplois de l’inclusion » c’est donc votre outil de predilection pour choisir
le parcours d’insertion
qui vous convient et beneficier d’un reel suivi.
travailler pour un employeur solidaire, ça vous tente ?
en vous lançant dans cette aventure, vous choisissez de travailler pour un employeur dit « employeur solidaire ». la specificite de ces employeurs est qu’ils sont engages dans l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles et eloignes de l’emploi. plusieurs types d’employeurs solidaires existent :
les entreprises adaptees (ea)
dont plus de la moitie de l’effectif total des employes est constitue de collaborateurs en situation de handicap
les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (geiq)
, qui vous permettront de travailler pour plusieurs entreprises qui se sont regroupees pour mutualiser leurs besoins et leurs ressources
retrouvez tout le detail des differentes formes d’entreprises directement sur «
les emplois de l’inclusion
».
qui peut beneficier des emplois de l’inclusion ?
la plateforme «
les emplois de l’inclusion
» est ouverte aux demandeurs d’emploi qui remplissent des critères d’eligibilite specifiques. vous pouvez beneficier du dispositif si :
vous êtes beneficiaire du revenu de solidarite active (
rsa
)
vous êtes beneficiaire de l’allocation de solidarite specifique (
ass
)
vous êtes beneficiaire de l’allocation aux adultes handicapes (aah)
vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, depuis plus de 24 mois
ces critères sont appeles « critères administratifs de niveau 1 ». il existe un deuxième niveau de critères d’eligibilite – les « critères administratifs de niveau 2 » qui sera aussi pris en compte par certains employeurs solidaires. parmi ces critères :
disposer d’un diplôme de niveau cap ou bep
avoir 50 ans et plus
avoir moins de 26 ans
être un parent isole
la liste exhaustive des critères est disponible
sur la plateforme
.
l’espace candidat : en avant toute !
vous remplissez les conditions d’eligibilite et vous avez envie de vous lancer dans un nouveau projet professionnel ? direction
l’espace candidat
! pour creer votre espace candidat, vous pouvez remplir le formulaire d’inscription en ligne ou utiliser vos identifiants france travail pour vous connecter. vous aurez ensuite à remplir une fiche avec des informations vous concernant (nom, prenom, âge, etc.). voici
un petit mode d’emploi
à voir et à revoir avant de vous lancer !
ça y est, vous êtes connecte à votre espace. vous pouvez desormais :
consulter des offres d’emploi et selectionner celles qui vous interessent
envoyer vos candidatures aux recruteurs
suivre l’etat de vos candidatures (en attente, acceptees, refusees, etc.)
des dizaines de milliers d’embauche ont ete concretisees grâce à la plateforme «
les emplois de l’inclusion
». et vous, qu’attendez vous ?
à consulter
emploi store
mon parcours info
à lire aussi
l’insertion par l’activite economique, un veritable booster vers l’emploi qui vous permettra de vous projeter dans l’avenir | choisissez la plateforme de l’inclusion pour votre reinsertion professionnelle ! | 1,721,077,798 | 1.240265 | vous ne le savez peut être pas, mais l’insertion par l’activite economique peut être un bon moyen pour vous de revenir à l’emploi. la plateforme de l'inclusion ambitionne de faciliter vos demarches en ce sens ! mettre l’inclusion au cœur des dispositifs d’insertion et au service des personnes eloignees de l’emploi et des personnes fragilisees grace à la plateforme « les emplois de l’inclusion », un outil numerique d’aide à l’emploi, qui prend la forme d’un « guichet unique » et permet de faire converger les besoins des demandeurs d’emploi et ceux des differents acteurs de l’inclusion. vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif, comprendre son fonctionnement et determiner si vous êtes eligible pour rebooster votre carrière ? voici un petit guide pratique pour y voir plus clair ! des demarches facilitees, au service de l’emploi la plateforme « les emplois de l’inclusion » permet, tant pour les candidats que pour les employeurs, de faciliter les demarches administratives liees aux parcours d’insertion et de mieux faire se rencontrer les offres d’emploi et les differents profils eligibles, mais aussi de mutualiser les outils et referentiels des acteurs de l’inclusion pour une meilleure efficacite. de plus, la plateforme est pensee pour que les candidats puissent beneficier d’une aide des prescripteurs tels que france travail, cap emploi ou encore les missions locales, pour être guides et orientes au mieux dans leur demarche. « les emplois de l’inclusion » c’est donc votre outil de predilection pour choisir le parcours d’insertion qui vous convient et beneficier d’un reel suivi. travailler pour un employeur solidaire, ça vous tente ? en vous lançant dans cette aventure, vous choisissez de travailler pour un employeur dit « employeur solidaire ». la specificite de ces employeurs est qu’ils sont engages dans l’insertion professionnelle des publics les plus fragiles et eloignes de l’emploi. plusieurs types d’employeurs solidaires existent : les entreprises adaptees (ea) dont plus de la moitie de l’effectif total des employes est constitue de collaborateurs en situation de handicap les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (geiq) , qui vous permettront de travailler pour plusieurs entreprises qui se sont regroupees pour mutualiser leurs besoins et leurs ressources retrouvez tout le detail des differentes formes d’entreprises directement sur « les emplois de l’inclusion ». qui peut beneficier des emplois de l’inclusion ? la plateforme « les emplois de l’inclusion » est ouverte aux demandeurs d’emploi qui remplissent des critères d’eligibilite specifiques. vous pouvez beneficier du dispositif si : vous êtes beneficiaire du revenu de solidarite active ( rsa ) vous êtes beneficiaire de l’allocation de solidarite specifique ( ass ) vous êtes beneficiaire de l’allocation aux adultes handicapes (aah) vous êtes demandeur d’emploi de longue duree, depuis plus de 24 mois ces critères sont appeles « critères administratifs de niveau 1 ». il existe un deuxième niveau de critères d’eligibilite – les « critères administratifs de niveau 2 » qui sera aussi pris en compte par certains employeurs solidaires. parmi ces critères : disposer d’un diplôme de niveau cap ou bep avoir 50 ans et plus avoir moins de 26 ans être un parent isole la liste exhaustive des critères est disponible sur la plateforme . l’espace candidat : en avant toute ! vous remplissez les conditions d’eligibilite et vous avez envie de vous lancer dans un nouveau projet professionnel ? direction l’espace candidat ! pour creer votre espace candidat, vous pouvez remplir le formulaire d’inscription en ligne ou utiliser vos identifiants france travail pour vous connecter. vous aurez ensuite à remplir une fiche avec des informations vous concernant (nom, prenom, âge, etc.). voici un petit mode d’emploi à voir et à revoir avant de vous lancer ! ça y est, vous êtes connecte à votre espace. vous pouvez desormais : consulter des offres d’emploi et selectionner celles qui vous interessent envoyer vos candidatures aux recruteurs suivre l’etat de vos candidatures (en attente, acceptees, refusees, etc.) des dizaines de milliers d’embauche ont ete concretisees grâce à la plateforme « les emplois de l’inclusion ». et vous, qu’attendez vous ? à consulter emploi store mon parcours info à lire aussi l’insertion par l’activite economique, un veritable booster vers l’emploi qui vous permettra de vous projeter dans l’avenir | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/choisissez-la-plateforme-de-linc.html |
l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation.
l’e mail de motivation, c’est la porte d’entree du recruteur. un premier contact express, une presentation determinante pour la suite de l’examen de votre candidature. avant même de lire votre cv et votre lettre de motivation, le recruteur s’est dejà fait une première opinion de vous et de vos motivations. voici 5 règles d’or pour qu’il vous ouvre sa porte.
1 soignez la forme
la première information vue par le recruteur est votre adresse e mail. pour ne pas donner une mauvaise image de vous, utilisez une adresse serieuse construite à partir de votre nom et prenom.
evitez les adresses fantaisistes du type polo64@email.com, même si vous êtes fiers de venir des pyrenees atlantiques ! vous envoyez des pièces jointes ? donnez leurs des titres precis (ex : cv_paul_dubois) et choisissez un format lisible sur tous les supports (privilegiez les pdf).
2 restez poli
le mail ne necessite pas le même formalisme que la lettre de motivation. les formules de politesse (« veuillez agreer… ») peuvent être allegees mais elles doivent être presentes, par exemple en terminant par « cordialement ». dans le doute, commencez toujours votre mail par un titre de civilite (madame, monsieur) suivi du nom de la personne si vous le connaissez.
la formule « bonjour » peut se justifier pour une candidature dans un milieu start up, creatif ou associatif. bien entendu, on oublie les polices de caractères alambiquees, l’utilisation de la couleur dans le texte et les smileys.
3 accrochez le recruteur
l’objet du mail doit être explicite. si vous repondez à une offre, le titre et eventuellement la reference de l’annonce doivent apparaître dans l’objet. dans le cadre d’une candidature spontanee, optez pour un titre percutant mettant votre specificite en valeur, par exemple : candidature : assistante 9 ans d’exp. en ressources humaines. pour s’afficher en entier dans la boite mail de votre interlocuteur, l’objet doit être très court (moins de 60 caractères).
4 soyez bref et percutant
un e mail de motivation n’est pas un copie colle de votre lettre de motivation. il est là pour inciter le recruteur à en savoir plus sur vous. le mail ne doit pas exceder 10 lignes, decoupees en paragraphes. il doit être construit autour de phrases courtes qui mettent en avant vos particularites (experiences notables, points forts, motivation pour le poste). multipliez l’usage des mots cles qui font reference à votre metier, à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez et/ou tires de l’annonce.
5 maîtrisez le temps
concis, percutant, efficace : un mail de motivation, même court, necessite de consacrer du temps pour sa redaction, sa relecture et sa correction. une fois peaufine, il ne reste plus qu’à l’envoyer (sans oublier de joindre cv et lettre de motivation !). là encore, le timing est important : poster un mail de candidature en pleine nuit donnera l’image d’un candidat qui ne sait pas gerer son temps. on evite, aussi, d’envoyer son mail le vendredi ou le week end pour ne pas le noyer dans le flot de courriers du lundi matin.
le meilleur moment ? il depend des habitudes de travail de votre interlocuteur et du secteur d’activite vise : matinee, milieu d’après midi… mais gardez à l’esprit, au final, qu’une bonne candidature trouvera toujours son destinataire !
30 secondes
c’est le temps moyen qu’un recruteur consacre à la lecture d’un e mail de motivation. | 5 astuces pour ecrire un e mail de motivation percutant | 1,721,077,798 | 0.99528 | l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation. l’e mail de motivation, c’est la porte d’entree du recruteur. un premier contact express, une presentation determinante pour la suite de l’examen de votre candidature. avant même de lire votre cv et votre lettre de motivation, le recruteur s’est dejà fait une première opinion de vous et de vos motivations. voici 5 règles d’or pour qu’il vous ouvre sa porte. 1 soignez la forme la première information vue par le recruteur est votre adresse e mail. pour ne pas donner une mauvaise image de vous, utilisez une adresse serieuse construite à partir de votre nom et prenom. evitez les adresses fantaisistes du type polo64@email.com, même si vous êtes fiers de venir des pyrenees atlantiques ! vous envoyez des pièces jointes ? donnez leurs des titres precis (ex : cv_paul_dubois) et choisissez un format lisible sur tous les supports (privilegiez les pdf). 2 restez poli le mail ne necessite pas le même formalisme que la lettre de motivation. les formules de politesse (« veuillez agreer… ») peuvent être allegees mais elles doivent être presentes, par exemple en terminant par « cordialement ». dans le doute, commencez toujours votre mail par un titre de civilite (madame, monsieur) suivi du nom de la personne si vous le connaissez. la formule « bonjour » peut se justifier pour une candidature dans un milieu start up, creatif ou associatif. bien entendu, on oublie les polices de caractères alambiquees, l’utilisation de la couleur dans le texte et les smileys. 3 accrochez le recruteur l’objet du mail doit être explicite. si vous repondez à une offre, le titre et eventuellement la reference de l’annonce doivent apparaître dans l’objet. dans le cadre d’une candidature spontanee, optez pour un titre percutant mettant votre specificite en valeur, par exemple : candidature : assistante 9 ans d’exp. en ressources humaines. pour s’afficher en entier dans la boite mail de votre interlocuteur, l’objet doit être très court (moins de 60 caractères). 4 soyez bref et percutant un e mail de motivation n’est pas un copie colle de votre lettre de motivation. il est là pour inciter le recruteur à en savoir plus sur vous. le mail ne doit pas exceder 10 lignes, decoupees en paragraphes. il doit être construit autour de phrases courtes qui mettent en avant vos particularites (experiences notables, points forts, motivation pour le poste). multipliez l’usage des mots cles qui font reference à votre metier, à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez et/ou tires de l’annonce. 5 maîtrisez le temps concis, percutant, efficace : un mail de motivation, même court, necessite de consacrer du temps pour sa redaction, sa relecture et sa correction. une fois peaufine, il ne reste plus qu’à l’envoyer (sans oublier de joindre cv et lettre de motivation !). là encore, le timing est important : poster un mail de candidature en pleine nuit donnera l’image d’un candidat qui ne sait pas gerer son temps. on evite, aussi, d’envoyer son mail le vendredi ou le week end pour ne pas le noyer dans le flot de courriers du lundi matin. le meilleur moment ? il depend des habitudes de travail de votre interlocuteur et du secteur d’activite vise : matinee, milieu d’après midi… mais gardez à l’esprit, au final, qu’une bonne candidature trouvera toujours son destinataire ! 30 secondes c’est le temps moyen qu’un recruteur consacre à la lecture d’un e mail de motivation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/5-astuces-pour-ecrire-un-e-mail.html |
c'est l'ete et vous hesitez à envoyer votre candidature entre le 14 juillet et le 15 août ? et pourtant, de nombreuses entreprises continuent leurs recrutements pendant cette periode.
que vous soyez recemment diplôme, en reconversion professionnelle ou simplement à la recherche d'un nouveau defi, suivez nos conseils pour saisir les opportunites.
mettez votre cv à jour ainsi que votre profil de competences
profitez de cet l'ete pour mettre à jour votre cv et votre
profil de competences
via votre espace personnel.
n’oubliez pas d’y inclure vos experiences professionnelles les plus recentes, vos competences specifiques et vos dernières formations.
un cv bien organise, actualise est essentiel pour attirer l'attention des recruteurs.
candidatez sur les opportunites saisonnières
cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts.
n’oubliez pas la
saison des vendanges
en region auvergne rhône alpes demarre et les recrutements pour la saison d’hiver dans les stations de ski approche.
saisissez les opportunites d'emploi !
developpez vos competences
suivez des cours en ligne, obtenez des certifications pertinentes pour votre domaine ou perfectionnez vous dans des langues etrangères…ces competences supplementaires seront un plus sur votre cv. pour vous aider,
l’emploi store
est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre projet de formation.
realisez une immersion professionnelle en entreprise
grâce à l’immersion profesionnelle, pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois, vous pouvez decouvrir un metier ou un secteur d’activite. decouvrez les offres via l
a plateforme immersion facilitee.
et notez dans votre agenda que le mois de septembre sera consacre au mois de l’immersion professionnelle en region auvergne rhône alpes, des entreprises vous ouvriront leur porte avec de reelles opportunites !
developpez votre reseau
assurez vous que votre profil sur les plateformes professionnelles comme linkedin est à jour, complet et attractif. retrouvez nos
7 conseils pour booster votre recherche d’emploi
grâce aux reseaux sociaux.
pour aller plus loin
metiers et secteurs qui recrutent en ara
retrouvez les evenements en cours et à venir en region | profitez de la saison estivale pour optimiser votre recherche d’emploi ! | 1,721,077,799 | 0.238195 | c'est l'ete et vous hesitez à envoyer votre candidature entre le 14 juillet et le 15 août ? et pourtant, de nombreuses entreprises continuent leurs recrutements pendant cette periode. que vous soyez recemment diplôme, en reconversion professionnelle ou simplement à la recherche d'un nouveau defi, suivez nos conseils pour saisir les opportunites. mettez votre cv à jour ainsi que votre profil de competences profitez de cet l'ete pour mettre à jour votre cv et votre profil de competences via votre espace personnel. n’oubliez pas d’y inclure vos experiences professionnelles les plus recentes, vos competences specifiques et vos dernières formations. un cv bien organise, actualise est essentiel pour attirer l'attention des recruteurs. candidatez sur les opportunites saisonnières cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts. n’oubliez pas la saison des vendanges en region auvergne rhône alpes demarre et les recrutements pour la saison d’hiver dans les stations de ski approche. saisissez les opportunites d'emploi ! developpez vos competences suivez des cours en ligne, obtenez des certifications pertinentes pour votre domaine ou perfectionnez vous dans des langues etrangères…ces competences supplementaires seront un plus sur votre cv. pour vous aider, l’emploi store est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre projet de formation. realisez une immersion professionnelle en entreprise grâce à l’immersion profesionnelle, pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois, vous pouvez decouvrir un metier ou un secteur d’activite. decouvrez les offres via l a plateforme immersion facilitee. et notez dans votre agenda que le mois de septembre sera consacre au mois de l’immersion professionnelle en region auvergne rhône alpes, des entreprises vous ouvriront leur porte avec de reelles opportunites ! developpez votre reseau assurez vous que votre profil sur les plateformes professionnelles comme linkedin est à jour, complet et attractif. retrouvez nos 7 conseils pour booster votre recherche d’emploi grâce aux reseaux sociaux. pour aller plus loin metiers et secteurs qui recrutent en ara retrouvez les evenements en cours et à venir en region | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/conseils-a-lemploi/profitez-de-la-saison-estivale-p.html |
l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france.
en france aujourd’hui, l’industrie pharmaceutique represente près de 130 000 emplois, dont 37 % consacres à la production. la filière pharmaceutique s’organise autour de 6 familles de metiers, necessitant l’acquisition et le developpement de competences specifiques :
recherche et developpement, production, qehs (qualite environnement hygiène securite), information medicale et reglementaire, promotion et commercialisation, fonctions support.
si ces metiers vous tentent, sachez que les salaires y sont en moyenne 15% plus eleves que dans les autres secteurs industriels. avec plus de 150 metiers differents, les opportunites sont nombreuses !
une pluralite de metiers et d’opportunites
ainsi, si les metiers du medicament vous tentent, sachez qu’il existe une pluralite de metiers, qui vont des fonctions de production à la commercialisation en passant par les fonctions supports, telles que la gestion, la comptabilite, les ressources humaines, la finance ou encore le marketing.
et au total, 37 % des recrutements se concentrent sur la production. pour ces postes, un niveau de qualification de baccalaureat professionnel minimum est demande, et le plus souvent, un bts. le secteur est strategique et pourvoyeur d’emplois, notamment pour les plus jeunes. en 2022, 8 000 alternants ont ete formees au sein des laboratoires pharmaceutiques.
quelles fonctions sont les plus recherchees ?
branche principale en terme d’emploi,
la production
represente les domaines operationnels assurant la production, la qualite, la logistique, etc.actuellement, les entreprises du medicament recherchent differents profils. les
techniciens de maintenance
ou les conducteurs de ligne de production par exemple, restent très recherches par les employeurs du secteur. « nous sommes actuellement en tension sur ces metiers. il est donc tout à fait envisageable pour un technicien de maintenance venant d’un autre secteur industriel (automobile ou aeronautique, par exemple) de rejoindre le secteur pharmaceutique », explique
bastien herve du penhoat, charge responsable emploi formation au leem
(les entreprises du medicament).
les fonctions promotion du medicament sont egalement recherchees, tout comme les fonctions supports.
specificite propre au secteur, les profils affaires reglementaires, une fonction essentielle à l’activite, doivent justifier d’une precedente experience dans le milieu pharmaceutique, avec une bonne connaissance de la reglementation. « avec une formation specifique, les profils reglementaires qui viendraient des secteurs chimie ou agro alimentaire peuvent egalement rejoindre le secteur pharmaceutique », poursuit
bastien herve du penhoat.
localise au siège ou sur les sites de production, les departements "
affaires règlementaire
s" assurent la coordination entre les obligations legales du pays concernant la production, la promotion des medicaments et l’autorisation de mise sur le marche.la recherche et le developpement (r&d) recrute egalement. elle regroupe les postes comme ingenieur en biotechnologies, biostatisticien, responsable de pharmacovigilance, etc.
marketing : les profils pharmacie privilegies
pour les autres fonctions supports : finance, comptabilite, ressources humaines, tous les profils sont etudies. enfin, les
profils marketing
restent très recherches. generalement regroupe au siège des entreprises, ce domaine d’activite est indispensable pour faire connaître, valoriser et distribuer les produits.
si les cursus traditionnels (ecole de commerce) sont etudies, les entreprises du medicament prefèrent les candidats dotes d’une double casquette : formation marketing et solide bagage scientifique. les pharmaciens restent ainsi des profils très recherches, tant sur les fonctions de marketing que sur les fonctions de production ou de commercialisation.
des opportunites nombreuses pour les metiers du numerique
enfin, sachez que les metiers du medicament sont en forte tension sur les nouveaux metiers du numerique. « avec le developpement rapide des biotechnologies, toutes les entreprises du medicament sont aujourd’hui en recherche de talents sur le numerique. avec le developpement de l’e sante et des solutions multi technologiques de sante, les profils du numerique constituent un veritable enjeu de recrutement pour l’industrie au cours des prochaines annees », conclut
bastien herve du penhoat
.
en savoir plus : fiches metiers
conseil en information medicale
recherche en sciences de l’univers, de la matière et du vivant
management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel
site du
leem
(les entreprises du medicament)
quel que soit votre cursus ou votre experience professionnelle, votre profil peut interesser les entreprises du medicament. n’hesitez pas à consulter les offres et à deposer votre candidature !
*chiffres
leem.org
en savoir plus
industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main !
leem
handiem
semaine des metiers de l'industrie pharmaceutique
en savoir plus
industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main !
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
pharmacien
le dossier sante
les offres d'emploi
les offres sur les metiers de la sante
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | les metiers du medicament | 1,721,077,799 | 1.212071 | l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france. en france aujourd’hui, l’industrie pharmaceutique represente près de 130 000 emplois, dont 37 % consacres à la production. la filière pharmaceutique s’organise autour de 6 familles de metiers, necessitant l’acquisition et le developpement de competences specifiques : recherche et developpement, production, qehs (qualite environnement hygiène securite), information medicale et reglementaire, promotion et commercialisation, fonctions support. si ces metiers vous tentent, sachez que les salaires y sont en moyenne 15% plus eleves que dans les autres secteurs industriels. avec plus de 150 metiers differents, les opportunites sont nombreuses ! une pluralite de metiers et d’opportunites ainsi, si les metiers du medicament vous tentent, sachez qu’il existe une pluralite de metiers, qui vont des fonctions de production à la commercialisation en passant par les fonctions supports, telles que la gestion, la comptabilite, les ressources humaines, la finance ou encore le marketing. et au total, 37 % des recrutements se concentrent sur la production. pour ces postes, un niveau de qualification de baccalaureat professionnel minimum est demande, et le plus souvent, un bts. le secteur est strategique et pourvoyeur d’emplois, notamment pour les plus jeunes. en 2022, 8 000 alternants ont ete formees au sein des laboratoires pharmaceutiques. quelles fonctions sont les plus recherchees ? branche principale en terme d’emploi, la production represente les domaines operationnels assurant la production, la qualite, la logistique, etc.actuellement, les entreprises du medicament recherchent differents profils. les techniciens de maintenance ou les conducteurs de ligne de production par exemple, restent très recherches par les employeurs du secteur. « nous sommes actuellement en tension sur ces metiers. il est donc tout à fait envisageable pour un technicien de maintenance venant d’un autre secteur industriel (automobile ou aeronautique, par exemple) de rejoindre le secteur pharmaceutique », explique bastien herve du penhoat, charge responsable emploi formation au leem (les entreprises du medicament). les fonctions promotion du medicament sont egalement recherchees, tout comme les fonctions supports. specificite propre au secteur, les profils affaires reglementaires, une fonction essentielle à l’activite, doivent justifier d’une precedente experience dans le milieu pharmaceutique, avec une bonne connaissance de la reglementation. « avec une formation specifique, les profils reglementaires qui viendraient des secteurs chimie ou agro alimentaire peuvent egalement rejoindre le secteur pharmaceutique », poursuit bastien herve du penhoat. localise au siège ou sur les sites de production, les departements " affaires règlementaire s" assurent la coordination entre les obligations legales du pays concernant la production, la promotion des medicaments et l’autorisation de mise sur le marche.la recherche et le developpement (r&d) recrute egalement. elle regroupe les postes comme ingenieur en biotechnologies, biostatisticien, responsable de pharmacovigilance, etc. marketing : les profils pharmacie privilegies pour les autres fonctions supports : finance, comptabilite, ressources humaines, tous les profils sont etudies. enfin, les profils marketing restent très recherches. generalement regroupe au siège des entreprises, ce domaine d’activite est indispensable pour faire connaître, valoriser et distribuer les produits. si les cursus traditionnels (ecole de commerce) sont etudies, les entreprises du medicament prefèrent les candidats dotes d’une double casquette : formation marketing et solide bagage scientifique. les pharmaciens restent ainsi des profils très recherches, tant sur les fonctions de marketing que sur les fonctions de production ou de commercialisation. des opportunites nombreuses pour les metiers du numerique enfin, sachez que les metiers du medicament sont en forte tension sur les nouveaux metiers du numerique. « avec le developpement rapide des biotechnologies, toutes les entreprises du medicament sont aujourd’hui en recherche de talents sur le numerique. avec le developpement de l’e sante et des solutions multi technologiques de sante, les profils du numerique constituent un veritable enjeu de recrutement pour l’industrie au cours des prochaines annees », conclut bastien herve du penhoat . en savoir plus : fiches metiers conseil en information medicale recherche en sciences de l’univers, de la matière et du vivant management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel site du leem (les entreprises du medicament) quel que soit votre cursus ou votre experience professionnelle, votre profil peut interesser les entreprises du medicament. n’hesitez pas à consulter les offres et à deposer votre candidature ! *chiffres leem.org en savoir plus industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main ! leem handiem semaine des metiers de l'industrie pharmaceutique en savoir plus industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main ! biotechnologies : l’avenir vous appartient ! pharmacien le dossier sante les offres d'emploi les offres sur les metiers de la sante services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/les-metiers-du-medicament.html |
vous caressez depuis longtemps le projet de changer d'air, de retrouver vos racines, de vous rapprocher de la mer ? une periode de chômage peut être l'occasion de prospecter les marches de l'emploi locaux et de sauter le pas.
les offres d'emploi ne se concentrent pas dans quelques grandes agglomerations. certains recruteurs se deploient en region avec, parfois, d'importants besoins de mains d’œuvre.
en temoignent everycheck, start up parisienne specialisee dans la verification de references qui a dernièrement annonce l'ouverture d'une antenne à rennes, ou encore k line, fabricant français de menuiseries qui, tout en poursuivant son developpement en vendee, va ouvrir une nouvelle usine dans l'ain.
en 2016, selon l'insee, l'emploi a d'ailleurs progresse dans toutes les regions pour la première fois depuis dix ans.
comment reperer les offres ?
d'abord en activant des alertes avec votre preference geographique sur votre espace france travail ou sur les job boards tels que regionsjob.com. inscrivez vous aussi sur les
salons en ligne
de france travail ou sur ceux proposes par
objectif emploi
.
les
pages regionales
du site de france travail, de l'apec, la presse locale et les chambres de commerce et d'industrie peuvent fournir de precieuses informations sur l'emploi, les salons de recrutement et le tissu economique de la region visee. pour les parisiens,
parcours france
, le rendez vous annuel des projets en regions, qui se deroule en octobre, propose un village « emploi en regions ».
vous pouvez egalement contacter les agences de developpement economique. certaines d'entre elles font de gros efforts pour attirer les candidats mobiles, à l'instar de l'agence des territoires d'auvergne. un annuaire de ces structures est disponible sur le site du
cner
.
pour anticiper sur les besoins des entreprises et faire une candidature spontanee, pensez à «
la bonne boîte
», service en ligne de france travail qui permet de denicher les entreprises ayant un fort potentiel d'embauche.
enfin, n'oubliez pas de solliciter votre reseau personnel sur place.
les cinq questions à se poser
1°) quelles sont vos motivations profondes ? il s'agit de les mettre au clair : voulez vous vous rapprocher de vos parents, avoir un meilleur cadre de vie, concilier votre vie professionnelle et la pratique d'une activite sportive ?
2°) êtes vous realiste ? votre conjoint et vos enfants sont ils prêts à vous suivre ? vous êtes vous renseigne sur les ecarts de salaires entre paris et la province, le coût de la vie sur place ?
3°) comment postuler ? vous devez affûtez votre argumentaire pour convaincre le recruteur de vous choisir vous, plutôt qu'un candidat local. le projet de mobilite peut être mis en avant dans le cv et explicite dans la lettre de motivation, en precisant la zone visee.
4°) à quelles aides avez vous droit ? renseignez vous auprès du groupe
action logement
qui propose differents services et aides financières pour accompagner les mobilites.
5°) comment aborder l'entretien d'embauche ? prevoyez toutes les implications d'un deplacement
l'aide à la mobilite de pôle emploi
si vous devez vous rendre à un entretien d’embauche, mais egalement si vous participez à un concours public, suivez une prestation intensive, reprenez un emploi ou entrez dans une formation loin de votre lieu de residence, vous pouvez beneficier d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais de deplacement, de repas, et d’hebergement.
renseignez vous auprès de votre conseiller et sur la
page dediee
du site. | envie de travailler dans une nouvelle region ? | 1,721,077,800 | 1.160216 | vous caressez depuis longtemps le projet de changer d'air, de retrouver vos racines, de vous rapprocher de la mer ? une periode de chômage peut être l'occasion de prospecter les marches de l'emploi locaux et de sauter le pas. les offres d'emploi ne se concentrent pas dans quelques grandes agglomerations. certains recruteurs se deploient en region avec, parfois, d'importants besoins de mains d’œuvre. en temoignent everycheck, start up parisienne specialisee dans la verification de references qui a dernièrement annonce l'ouverture d'une antenne à rennes, ou encore k line, fabricant français de menuiseries qui, tout en poursuivant son developpement en vendee, va ouvrir une nouvelle usine dans l'ain. en 2016, selon l'insee, l'emploi a d'ailleurs progresse dans toutes les regions pour la première fois depuis dix ans. comment reperer les offres ? d'abord en activant des alertes avec votre preference geographique sur votre espace france travail ou sur les job boards tels que regionsjob.com. inscrivez vous aussi sur les salons en ligne de france travail ou sur ceux proposes par objectif emploi . les pages regionales du site de france travail, de l'apec, la presse locale et les chambres de commerce et d'industrie peuvent fournir de precieuses informations sur l'emploi, les salons de recrutement et le tissu economique de la region visee. pour les parisiens, parcours france , le rendez vous annuel des projets en regions, qui se deroule en octobre, propose un village « emploi en regions ». vous pouvez egalement contacter les agences de developpement economique. certaines d'entre elles font de gros efforts pour attirer les candidats mobiles, à l'instar de l'agence des territoires d'auvergne. un annuaire de ces structures est disponible sur le site du cner . pour anticiper sur les besoins des entreprises et faire une candidature spontanee, pensez à « la bonne boîte », service en ligne de france travail qui permet de denicher les entreprises ayant un fort potentiel d'embauche. enfin, n'oubliez pas de solliciter votre reseau personnel sur place. les cinq questions à se poser 1°) quelles sont vos motivations profondes ? il s'agit de les mettre au clair : voulez vous vous rapprocher de vos parents, avoir un meilleur cadre de vie, concilier votre vie professionnelle et la pratique d'une activite sportive ? 2°) êtes vous realiste ? votre conjoint et vos enfants sont ils prêts à vous suivre ? vous êtes vous renseigne sur les ecarts de salaires entre paris et la province, le coût de la vie sur place ? 3°) comment postuler ? vous devez affûtez votre argumentaire pour convaincre le recruteur de vous choisir vous, plutôt qu'un candidat local. le projet de mobilite peut être mis en avant dans le cv et explicite dans la lettre de motivation, en precisant la zone visee. 4°) à quelles aides avez vous droit ? renseignez vous auprès du groupe action logement qui propose differents services et aides financières pour accompagner les mobilites. 5°) comment aborder l'entretien d'embauche ? prevoyez toutes les implications d'un deplacement l'aide à la mobilite de pôle emploi si vous devez vous rendre à un entretien d’embauche, mais egalement si vous participez à un concours public, suivez une prestation intensive, reprenez un emploi ou entrez dans une formation loin de votre lieu de residence, vous pouvez beneficier d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais de deplacement, de repas, et d’hebergement. renseignez vous auprès de votre conseiller et sur la page dediee du site. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/envie-de-travailler-dans-une-nou.html |
a la une en guadeloupe
semaine des metiers du numerique : retour sur les webinaires
retrouvez les webinaires de la semaine des metiers du numerique 2022 en replay | versunmetier organises près de chez vous. | 1,721,077,800 | 1.53758 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/meteo-de-lemploi/versunmetier.html |
il existe, sous certaines conditions, des aides et des dispositifs, pour financer votre demenagement, des cours de langue ou encore faciliter votre projet professionnel en europe et ailleurs. comment en beneficier ? on vous en dit plus.
eures tms, un programme de mobilite cible
quel appui financier ?
le deplacement
dans le pays concerne pour passer un entretien,
un demenagement
une fois un contrat de travail signe,
l'apprentissage de la langue
officielle du pays de destination,
la reconnaissance de vos diplômes.
decouvrez les opportunites et les aides financières que propose
eures tms
(targeted mobility scheme ou programme de mobilite cible), un dispositif finance par la commission europeenne et dont france travail est partenaire.
dans le cadre d’un processus de
recrutement dans un pays de l’union europeenne, en norvège ou en islande (
hors suisse et lichtenstein), vous pouvez beneficier, sous certaines conditions, de la prise en charge d’une partie des frais lies à votre projet.
en savoir plus
►
europe, des aides avec eures
erasmus+, c'est aussi pour les demandeurs d'emploi !
quels services ?
une preparation
au depart
des
aides financières
pour couvrir les frais de voyage et d’hebergement
le
maintien de l'indemnisation du chômage
pour les personnes eligibles
une
evaluation linguistique et des cours de langue
l’
accompagnement
par un conseiller france travail
erasmus+ permet de beneficier d
’une immersion linguistique et professionnelle
dans une entreprise, association ou autre organisation,
au sein de l’union europeenne.
les immersions en entreprise concernent tous les secteurs d’activite.
ce dispositif s’adresse à
tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme
.
le programme erasmus+ assure
un soutien logistique pour la recherche d'un stage d'une duree de 2 à 6 mois et d'un hebergement.
en savoir plus
►
je peux faire un stage en europe avec erasmus+
un stage de 2 à 12 mois au quebec
vous cherchez une première experience de travail outre atlantique ?
l’office franco quebecois pour la jeunesse (ofqj) organise des stages de perfectionnement sous forme d'une mission en entreprise de 2 à 12 mois au quebec
, ou plus largement au canada, et ce dans tous les domaines d’activites.
en partenariat avec des employeurs canadiens, l’ofqj met en œuvre le dispositif qui peut offrir
un appui financier pour la plupart des stages
.
france travail est partenaire
de ce programme qui vous permet de conserver vos indemnites chômage (are) pendant la duree de votre stage. si vous n’êtes pas indemnise par france travail, des aides financières de mobilite pourront être attribuees notamment dans le cadre de nos conventions regionales.
en savoir plus
►
des stages au quebec avec l'ofqj
le volontariat international en entreprise (vie)
le vie permet à des
jeunes de nationalite française ou europeenne, âges de 18 ans à 28 ans
, de realiser à l'etranger, dans une entreprise française, des
missions professionnelles d'ordre scientifique, commercial ou technique
.
ces missions sont variees : etude de marche, prospection, renforcement des equipes locales, accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation à la creation d’une structure locale, animation d’un reseau de distribution, support technique d’un agent, et bien d'autres.
ce dispositif, soutenu par
france travail,
est gere par
business france,
l'agence française pour le developpement international des entreprises.
en savoir plus
►
le volontariat international en entreprise (vie)
on est là pour vous !
►
voir la video
ils ont tente l'experience !
des temoignages en video, de demandeurs d'emploi qui ont beneficie des dispositifs europeens.
►
eleonore en republique tchèque
avec le programme
erasmus+
, eleonore a pu vivre sa première experience en entreprise grâce à un stage à prague, en republique tchèque.
►
cedric en suède
cedric a tente sa chance en suède. une mobilite professionnelle reussie, accompagnee par france travail, avec l’appui financier d'
eures.
►
quentin en irlande
pour quentin qui souhaitait renforcer son niveau d’anglais, l’aventure europeenne s’est concretisee en irlande, avec l’appui financier d'
eures
. | des aides à la mobilite, en europe et ailleurs | 1,721,077,801 | 0.822587 | il existe, sous certaines conditions, des aides et des dispositifs, pour financer votre demenagement, des cours de langue ou encore faciliter votre projet professionnel en europe et ailleurs. comment en beneficier ? on vous en dit plus. eures tms, un programme de mobilite cible quel appui financier ? le deplacement dans le pays concerne pour passer un entretien, un demenagement une fois un contrat de travail signe, l'apprentissage de la langue officielle du pays de destination, la reconnaissance de vos diplômes. decouvrez les opportunites et les aides financières que propose eures tms (targeted mobility scheme ou programme de mobilite cible), un dispositif finance par la commission europeenne et dont france travail est partenaire. dans le cadre d’un processus de recrutement dans un pays de l’union europeenne, en norvège ou en islande ( hors suisse et lichtenstein), vous pouvez beneficier, sous certaines conditions, de la prise en charge d’une partie des frais lies à votre projet. en savoir plus ► europe, des aides avec eures erasmus+, c'est aussi pour les demandeurs d'emploi ! quels services ? une preparation au depart des aides financières pour couvrir les frais de voyage et d’hebergement le maintien de l'indemnisation du chômage pour les personnes eligibles une evaluation linguistique et des cours de langue l’ accompagnement par un conseiller france travail erasmus+ permet de beneficier d ’une immersion linguistique et professionnelle dans une entreprise, association ou autre organisation, au sein de l’union europeenne. les immersions en entreprise concernent tous les secteurs d’activite. ce dispositif s’adresse à tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme . le programme erasmus+ assure un soutien logistique pour la recherche d'un stage d'une duree de 2 à 6 mois et d'un hebergement. en savoir plus ► je peux faire un stage en europe avec erasmus+ un stage de 2 à 12 mois au quebec vous cherchez une première experience de travail outre atlantique ? l’office franco quebecois pour la jeunesse (ofqj) organise des stages de perfectionnement sous forme d'une mission en entreprise de 2 à 12 mois au quebec , ou plus largement au canada, et ce dans tous les domaines d’activites. en partenariat avec des employeurs canadiens, l’ofqj met en œuvre le dispositif qui peut offrir un appui financier pour la plupart des stages . france travail est partenaire de ce programme qui vous permet de conserver vos indemnites chômage (are) pendant la duree de votre stage. si vous n’êtes pas indemnise par france travail, des aides financières de mobilite pourront être attribuees notamment dans le cadre de nos conventions regionales. en savoir plus ► des stages au quebec avec l'ofqj le volontariat international en entreprise (vie) le vie permet à des jeunes de nationalite française ou europeenne, âges de 18 ans à 28 ans , de realiser à l'etranger, dans une entreprise française, des missions professionnelles d'ordre scientifique, commercial ou technique . ces missions sont variees : etude de marche, prospection, renforcement des equipes locales, accompagnement d’un contrat, d’un chantier, participation à la creation d’une structure locale, animation d’un reseau de distribution, support technique d’un agent, et bien d'autres. ce dispositif, soutenu par france travail, est gere par business france, l'agence française pour le developpement international des entreprises. en savoir plus ► le volontariat international en entreprise (vie) on est là pour vous ! ► voir la video ils ont tente l'experience ! des temoignages en video, de demandeurs d'emploi qui ont beneficie des dispositifs europeens. ► eleonore en republique tchèque avec le programme erasmus+ , eleonore a pu vivre sa première experience en entreprise grâce à un stage à prague, en republique tchèque. ► cedric en suède cedric a tente sa chance en suède. une mobilite professionnelle reussie, accompagnee par france travail, avec l’appui financier d' eures. ► quentin en irlande pour quentin qui souhaitait renforcer son niveau d’anglais, l’aventure europeenne s’est concretisee en irlande, avec l’appui financier d' eures . | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/travailler-a-letranger/des-aides-a-la-mobilite-en-europ.html |
null | null | 1,721,077,801 | 0.283906 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/ |
comme un symbole : ce sont les mains posees sur une table en bois d’un cafe parisien que nous echangeons avec denis lienard, ebeniste depuis 3 decennies. d’un cap ebenisterie à la menuiserie d’art, en passant par le dessin de fabrication ou la sculpture sur bois, denis nous parle de sa passion.
vous êtes ebeniste depuis plus de 30 ans. pouvez vous nous expliquer en quoi consiste votre metier ?
l’ebeniste, c’est l’artisan qui fabrique ou restaure des meubles. c’est un savoir faire ancien qui se perpetue depuis le 18e siècle ! à l’epoque, on utilisait les bois precieux importes des îles pour la realisation de meubles rares.
la connaissance des essences de bois est au cœur du metier d’ebeniste. par exemple, le chêne est le bois par excellence pour la menuiserie ebenisterie : c’est un bois dur qui se travaille bien et qui est très facile à trouver en france. pour la sculpture, on prefère le noyer ou le tilleul car ce sont des bois gras, plus tendre à travailler. il existe aussi des bois exceptionnels et très chers, par exemple l’acajou de cuba, utilise pour de belles realisations.
au delà des essences, les metiers du bois sont egalement très varies : le
menuisier
(meubles de styles regionaux), le
marqueteur
(motifs et decors), le
doreur
et le
vernisseur
qui vont mettre en teinte le meuble… la
sculpture sur bois
est encore un autre travail specifique qui requiert une connaissance en histoire de l’art et dessin.
le bois est à la mode aujourd’hui dans les meubles contemporains. comment s’est transforme votre metier ces derniers annees ?
pour la chambre, la cuisine, la salle de bain…
aujourd’hui, on essaie d’allier le traditionnel avec l’evolution de l’outillage et des machines. grâce aux technologies recentes, on trouve des centres d’usinage programmes pour travailler le bois à la demande : il suffit de dessiner la forme que l’on souhaite dans un logiciel et la machine decoupe automatiquement ! malgre tout, il y a un souci de perpetuer le savoir faire traditionnel. cela consiste à etudier comment faisaient les « anciens » afin de restaurer le meuble à l’identique, à partir des assemblages et des moulures faites à l’epoque. pour les meubles nouveaux, la maîtrise du savoir faire et la connaissance du bois permettent de realiser des objets qui peuvent durer dans le temps.
chez
maleville
, la menuiserie d’art où je travaille, nous creons et restaurons des meubles pour de l’agencement moderne : un dressing, un meuble pour une salle de bain… c’est du sur mesure pour les clients en fonction de leurs demandes. en fait, le savoir faire reste le même mais les applications au quotidien se transforment. le bois est de plus en plus utilise dans l’agencement mais aussi pour la construction des maisons car il presente des qualites thermiques et phoniques. 80 % des maisons passives (habitation à faible consommation energetique) sont construites en bois ; elles sont tellement bien isolees qu’il n’y a quasiment pas besoin de chauffage.
habitation, aviation, luxe : le renouveau du bois
en amerique du nord, 95 % des maisons sont fabriquees en bois ! si le bois souffre de l’image d’un materiau fragile (qui brûle et pourrit au contact de l’humidite), il n’en est rien dans la realite. au contraire, il s’agit d’un materiau très resistant, souple et leger. dans l’aviation, il etait ainsi le composant majoritaire de la structure jusque dans les annees 1940. aujourd’hui, il est encore très utilise lors de la construction des petits avions de type ulm ou pour l’amenagement interieur des avions de luxe.
d’autres applications recentes et originales sont à noter : l’automobile pour la carrosserie ou le tableau de bord, les robots (bras en bambou) ou encore les caisses d’ordinateur dans les pays tropicaux pour proteger de l’humidite, explique bernard thibaut, ingenieur forestier,
dans un article publie sur cnrs le journal
.
qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ?
j’ai toujours ete attire par le travail du bois. j’aime la conception des choses. dans ma carrière, j’ai fait du dessin de fabrication : c’est passionnant de trouver les techniques pour fabriquer des meubles, en s’inspirant de ce qu’il se faisait dans le passe. il y a aussi un côte artiste dans le dessin de meuble ou la sculpture de bois. on cree quelque chose de totalement nouveau.
j’aime aussi transmettre mon savoir, mon experience aux futurs menuisiers ebenistes. nous avons la chance d’avoir regulièrement des apprentis ou des stagiaires. nous essayons de prendre le temps de transmettre notre savoir faire et notre passion à des jeunes qui sont motives.
comment devenir ebeniste ? que diriez vous à un jeune qui aimerait devenir ebeniste ?
je suis alle dans un lycee professionnel d’ebenisterie où j’ai passe mon cap. j’ai ensuite appris la sculpture sur bois pendant 2 ans avant de rentrer dans la vie active. pour les jeunes, je recommande de passer par des ecoles et lycees professionnels specialises pour passer un cap, bep… il y a aussi des formations comme
l’ecole boulle
ou
la bonne graine
à paris.
ensuite, les jeunes doivent aller en entreprise, en stage ou en alternance, pour apprendre les differentes techniques. les grandes lignes restent les mêmes mais chaque atelier a sa propre façon de fabriquer. c’est ce qui est interessant dans notre metier : certaines menuiseries ebenisteries sont très manuelles, d’autres utilisent un outillage perfectionne.
le passage en entreprise sert justement à developper le côte pratique (comment se travaille le bout de bois, comment il reagit suivant les usinages…), en complementarite de l’enseignement theorique des ecoles. l’intervention de la main dans l’ebenisterie est essentielle, et heureusement ce n’est pas encore remplaçable !
artisanat | ebeniste, un metier en pleine evolution | 1,721,077,801 | 1.373888 | comme un symbole : ce sont les mains posees sur une table en bois d’un cafe parisien que nous echangeons avec denis lienard, ebeniste depuis 3 decennies. d’un cap ebenisterie à la menuiserie d’art, en passant par le dessin de fabrication ou la sculpture sur bois, denis nous parle de sa passion. vous êtes ebeniste depuis plus de 30 ans. pouvez vous nous expliquer en quoi consiste votre metier ? l’ebeniste, c’est l’artisan qui fabrique ou restaure des meubles. c’est un savoir faire ancien qui se perpetue depuis le 18e siècle ! à l’epoque, on utilisait les bois precieux importes des îles pour la realisation de meubles rares. la connaissance des essences de bois est au cœur du metier d’ebeniste. par exemple, le chêne est le bois par excellence pour la menuiserie ebenisterie : c’est un bois dur qui se travaille bien et qui est très facile à trouver en france. pour la sculpture, on prefère le noyer ou le tilleul car ce sont des bois gras, plus tendre à travailler. il existe aussi des bois exceptionnels et très chers, par exemple l’acajou de cuba, utilise pour de belles realisations. au delà des essences, les metiers du bois sont egalement très varies : le menuisier (meubles de styles regionaux), le marqueteur (motifs et decors), le doreur et le vernisseur qui vont mettre en teinte le meuble… la sculpture sur bois est encore un autre travail specifique qui requiert une connaissance en histoire de l’art et dessin. le bois est à la mode aujourd’hui dans les meubles contemporains. comment s’est transforme votre metier ces derniers annees ? pour la chambre, la cuisine, la salle de bain… aujourd’hui, on essaie d’allier le traditionnel avec l’evolution de l’outillage et des machines. grâce aux technologies recentes, on trouve des centres d’usinage programmes pour travailler le bois à la demande : il suffit de dessiner la forme que l’on souhaite dans un logiciel et la machine decoupe automatiquement ! malgre tout, il y a un souci de perpetuer le savoir faire traditionnel. cela consiste à etudier comment faisaient les « anciens » afin de restaurer le meuble à l’identique, à partir des assemblages et des moulures faites à l’epoque. pour les meubles nouveaux, la maîtrise du savoir faire et la connaissance du bois permettent de realiser des objets qui peuvent durer dans le temps. chez maleville , la menuiserie d’art où je travaille, nous creons et restaurons des meubles pour de l’agencement moderne : un dressing, un meuble pour une salle de bain… c’est du sur mesure pour les clients en fonction de leurs demandes. en fait, le savoir faire reste le même mais les applications au quotidien se transforment. le bois est de plus en plus utilise dans l’agencement mais aussi pour la construction des maisons car il presente des qualites thermiques et phoniques. 80 % des maisons passives (habitation à faible consommation energetique) sont construites en bois ; elles sont tellement bien isolees qu’il n’y a quasiment pas besoin de chauffage. habitation, aviation, luxe : le renouveau du bois en amerique du nord, 95 % des maisons sont fabriquees en bois ! si le bois souffre de l’image d’un materiau fragile (qui brûle et pourrit au contact de l’humidite), il n’en est rien dans la realite. au contraire, il s’agit d’un materiau très resistant, souple et leger. dans l’aviation, il etait ainsi le composant majoritaire de la structure jusque dans les annees 1940. aujourd’hui, il est encore très utilise lors de la construction des petits avions de type ulm ou pour l’amenagement interieur des avions de luxe. d’autres applications recentes et originales sont à noter : l’automobile pour la carrosserie ou le tableau de bord, les robots (bras en bambou) ou encore les caisses d’ordinateur dans les pays tropicaux pour proteger de l’humidite, explique bernard thibaut, ingenieur forestier, dans un article publie sur cnrs le journal . qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ? j’ai toujours ete attire par le travail du bois. j’aime la conception des choses. dans ma carrière, j’ai fait du dessin de fabrication : c’est passionnant de trouver les techniques pour fabriquer des meubles, en s’inspirant de ce qu’il se faisait dans le passe. il y a aussi un côte artiste dans le dessin de meuble ou la sculpture de bois. on cree quelque chose de totalement nouveau. j’aime aussi transmettre mon savoir, mon experience aux futurs menuisiers ebenistes. nous avons la chance d’avoir regulièrement des apprentis ou des stagiaires. nous essayons de prendre le temps de transmettre notre savoir faire et notre passion à des jeunes qui sont motives. comment devenir ebeniste ? que diriez vous à un jeune qui aimerait devenir ebeniste ? je suis alle dans un lycee professionnel d’ebenisterie où j’ai passe mon cap. j’ai ensuite appris la sculpture sur bois pendant 2 ans avant de rentrer dans la vie active. pour les jeunes, je recommande de passer par des ecoles et lycees professionnels specialises pour passer un cap, bep… il y a aussi des formations comme l’ecole boulle ou la bonne graine à paris. ensuite, les jeunes doivent aller en entreprise, en stage ou en alternance, pour apprendre les differentes techniques. les grandes lignes restent les mêmes mais chaque atelier a sa propre façon de fabriquer. c’est ce qui est interessant dans notre metier : certaines menuiseries ebenisteries sont très manuelles, d’autres utilisent un outillage perfectionne. le passage en entreprise sert justement à developper le côte pratique (comment se travaille le bout de bois, comment il reagit suivant les usinages…), en complementarite de l’enseignement theorique des ecoles. l’intervention de la main dans l’ebenisterie est essentielle, et heureusement ce n’est pas encore remplaçable ! artisanat | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1/ebeniste-un-metier-en-pleine-evo.html |
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un outil pour faciliter vos echanges
pour reserver un creneau, rendez vous sur votre
espace personnel
et suivez le guide ci dessous
vous souhaitez echanger avec votre conseiller france travail, vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? vous avez la possibilite de prendre un rendez vous en ligne depuis votre espace personnel et d'en choisir la date. vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple !
vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande.l’absence à un rendez vous avec france travail sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes.
vous pouvez demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas | choisir la date et l'heure de votre rendez vous. | 1,721,077,806 | 1.688777 | un outil pour faciliter vos echanges pour reserver un creneau, rendez vous sur votre espace personnel et suivez le guide ci dessous vous souhaitez echanger avec votre conseiller france travail, vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? vous avez la possibilite de prendre un rendez vous en ligne depuis votre espace personnel et d'en choisir la date. vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande.l’absence à un rendez vous avec france travail sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes. vous pouvez demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/mon-espace-personnel/choisir-vous-meme-une-date-de-re.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,807 | 2.002576 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/au-cur-dune-centrale-nucleaire.html |
l'industrie metallurgique recouvre la production et le travail des metaux ferreux, non ferreux et leurs alliages, ainsi que les metaux precieux. elle joue un rôle pivot dans l'industrie manufacturière : elle fournit les equipements, les services, les technologies et les produits finis qui serviront aux autres secteurs industriels.
canettes de soda, outils de bricolage, articles de decoration, moteurs de voitures, turbines d’avions, materiels chirurgicaux, … du plus simple objet du quotidien aux produits issus des technologies de pointe, l’industrie metallurgique est partout !
la metallurgie : un rôle majeur dans l'industrie manufacturière
maillon essentiel dans le tissu industriel,
l’industrie metallurgique fournit des equipements, des technologies et des services auprès d’autres secteurs industriels
.
dans le secteur alimentaire, elle cree par exemple des accessoires metalliques (couteaux, batteurs, recipients, …).
elle fabrique egalement des
produits finis
(roues, plaques, douilles, pièces de formes diverses).
la
metallurgie
designe l’ensemble des industries et des techniques qui permettent de produire et de travailler :
les
metaux ferreux
,
les
metaux non ferreux
et
non precieux
(aluminium, zinc, cuivre, etc.),
les
metaux precieux
(or, argent, platine, etc.),
et les
alliages
(l’alliage etant la combinaison d’un metal avec un ou plusieurs autres elements chimiques. exemple : l’acier est un alliage metallique constitue principalement de fer et de carbone).
les activites regroupent, selon l’
insee
(division 24, naf rev. 2, 2008) :
la
f
onte
et le
raffinage de metaux ferreux et non ferreux
à partir de minerais,
la
fonte brute
ou
ferraille
, en utilisant des procedes electrometallurgiques et autres techniques metallurgiques,
la
fabrication des alliages
et
superalliages de metaux
en integrant d’autres elements chimiques aux metaux purs.
le resultat de la fonte et du raffinage, generalement sous forme de lingots, est utilise dans
diverses operations
(laminage, etirage, extrusion, …)
pour fabriquer des pièces
et autres
produits de base en metal
(plaques, feuilles, bandes, barres, tiges, fil, tubes, tuyaux, etc.).
ces produits intermediaires sont realises par des
entreprises du « secteur des services industriels du travail des metaux
».
un secteur marque par les pme
le secteur des services industriels du travail des metaux
regroupe 6 activites :
la forge, estampage, matriçage
le decoupage emboutissage
la metallurgie des poudres
le traitement et revêtement des metaux
le decolletage
la mecanique industrielle
bien qu’il inclut un certain nombre de grandes entreprises,
le secteur est domine par des pme
,
operant comme sous traitant
, pour des industries telles que :
l’alimentaire
l’aeronautique et spatial
l’automobile
le bâtiment
l’electrique, l’electronique, le numerique et l’informatique
les equipements energetiques
le ferroviaire
la mecanique
le secteur spatial
etc.
le secteur des services industriels des metaux fabrique essentiellement des pièces ou sous ensembles, pour les
industries du genie mecanique
et de
l'equipement des transports
.
80% de ces entreprises emploient moins de 20 salaries. la majorite d'entre elles est une entreprise familale.
implantees sur l'ensemble du territoire, ces pme sont particulièrement situees dans les grands centres industriels. ainsi, un cinquième de leurs salaries est employe en region rhône alpes, suivie de l’île de france.
l'innovation au coeur du secteur
le travail des metaux fait appel à des techniques mettant en oeuvre des technologies parfois très
sophistiquees
: decoupe au jet d'eau, au laser ou au plasma, soudage robotise... les procedes de fabrication utilisent souvent les dernières technologies.
ainsi, la metallurgie et le travail des metaux couvrent un champ très vaste, du fait de la
diversite des materiaux
,
des procedes et des technologies d'elaboration et de mise en œuvre, ainsi que les domaines d'application
.
metallurgie, siderurgie, plasturgie… des termes à ne pas confondre !
la metallurgie regroupe les industries de production et de travail des metaux non ferreux et des alliages.la siderurgie : c'est la production d'acier et des alliages ferreux (metallurgie du fer).quant à la plasturgie, c'est l'industrie qui conçoit et fabrique les produits en matière plastique.
plus d'infos
union des industries et metiers de la metallurgie
http://www.les industries technologiques.fr/
la liste des activites metallurgiques, selon la nomenclature naf rev. , 2008 division 24 sur le site de l'insee.
metallurgie : les metiers recherches
près de 114 000 emplois seraient sauvegardes ou crees, directement ou indirectement d'ici 2025.
le recrutement de personnels très qualifies devrait augmenter d'ici 2025 : ouvriers qualifies, techniciens et agents de maîtrise, ingenieurs et cadres techniques sont très recherches ! | la metallurgie | 1,721,077,808 | 1.168041 | l'industrie metallurgique recouvre la production et le travail des metaux ferreux, non ferreux et leurs alliages, ainsi que les metaux precieux. elle joue un rôle pivot dans l'industrie manufacturière : elle fournit les equipements, les services, les technologies et les produits finis qui serviront aux autres secteurs industriels. canettes de soda, outils de bricolage, articles de decoration, moteurs de voitures, turbines d’avions, materiels chirurgicaux, … du plus simple objet du quotidien aux produits issus des technologies de pointe, l’industrie metallurgique est partout ! la metallurgie : un rôle majeur dans l'industrie manufacturière maillon essentiel dans le tissu industriel, l’industrie metallurgique fournit des equipements, des technologies et des services auprès d’autres secteurs industriels . dans le secteur alimentaire, elle cree par exemple des accessoires metalliques (couteaux, batteurs, recipients, …). elle fabrique egalement des produits finis (roues, plaques, douilles, pièces de formes diverses). la metallurgie designe l’ensemble des industries et des techniques qui permettent de produire et de travailler : les metaux ferreux , les metaux non ferreux et non precieux (aluminium, zinc, cuivre, etc.), les metaux precieux (or, argent, platine, etc.), et les alliages (l’alliage etant la combinaison d’un metal avec un ou plusieurs autres elements chimiques. exemple : l’acier est un alliage metallique constitue principalement de fer et de carbone). les activites regroupent, selon l’ insee (division 24, naf rev. 2, 2008) : la f onte et le raffinage de metaux ferreux et non ferreux à partir de minerais, la fonte brute ou ferraille , en utilisant des procedes electrometallurgiques et autres techniques metallurgiques, la fabrication des alliages et superalliages de metaux en integrant d’autres elements chimiques aux metaux purs. le resultat de la fonte et du raffinage, generalement sous forme de lingots, est utilise dans diverses operations (laminage, etirage, extrusion, …) pour fabriquer des pièces et autres produits de base en metal (plaques, feuilles, bandes, barres, tiges, fil, tubes, tuyaux, etc.). ces produits intermediaires sont realises par des entreprises du « secteur des services industriels du travail des metaux ». un secteur marque par les pme le secteur des services industriels du travail des metaux regroupe 6 activites : la forge, estampage, matriçage le decoupage emboutissage la metallurgie des poudres le traitement et revêtement des metaux le decolletage la mecanique industrielle bien qu’il inclut un certain nombre de grandes entreprises, le secteur est domine par des pme , operant comme sous traitant , pour des industries telles que : l’alimentaire l’aeronautique et spatial l’automobile le bâtiment l’electrique, l’electronique, le numerique et l’informatique les equipements energetiques le ferroviaire la mecanique le secteur spatial etc. le secteur des services industriels des metaux fabrique essentiellement des pièces ou sous ensembles, pour les industries du genie mecanique et de l'equipement des transports . 80% de ces entreprises emploient moins de 20 salaries. la majorite d'entre elles est une entreprise familale. implantees sur l'ensemble du territoire, ces pme sont particulièrement situees dans les grands centres industriels. ainsi, un cinquième de leurs salaries est employe en region rhône alpes, suivie de l’île de france. l'innovation au coeur du secteur le travail des metaux fait appel à des techniques mettant en oeuvre des technologies parfois très sophistiquees : decoupe au jet d'eau, au laser ou au plasma, soudage robotise... les procedes de fabrication utilisent souvent les dernières technologies. ainsi, la metallurgie et le travail des metaux couvrent un champ très vaste, du fait de la diversite des materiaux , des procedes et des technologies d'elaboration et de mise en œuvre, ainsi que les domaines d'application . metallurgie, siderurgie, plasturgie… des termes à ne pas confondre ! la metallurgie regroupe les industries de production et de travail des metaux non ferreux et des alliages.la siderurgie : c'est la production d'acier et des alliages ferreux (metallurgie du fer).quant à la plasturgie, c'est l'industrie qui conçoit et fabrique les produits en matière plastique. plus d'infos union des industries et metiers de la metallurgie http://www.les industries technologiques.fr/ la liste des activites metallurgiques, selon la nomenclature naf rev. , 2008 division 24 sur le site de l'insee. metallurgie : les metiers recherches près de 114 000 emplois seraient sauvegardes ou crees, directement ou indirectement d'ici 2025. le recrutement de personnels très qualifies devrait augmenter d'ici 2025 : ouvriers qualifies, techniciens et agents de maîtrise, ingenieurs et cadres techniques sont très recherches ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/la-metallurgie.html |
derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler.
1/ vous avez le goût des autres
ressources humaines, facteur humain ou encore capital humain : quelle que soit la denomination utilisee dans les theories sur l'entreprise, il est avant tout question de travailler pour et avec ce qui constitue la base première de l'entreprise : les salaries ! si vous êtes convaincu que chaque personne dispose d'un potentiel de competences plein de promesses, vous devriez trouver du sens en travaillant dans les ressources humaines.
quel que soit votre poste dans le domaine, l'epanouissement et le developpement des competences des salaries et futurs salaries seront au cœur de votre activite. aussi, votre aisance à communiquer avec des personnes très diverses sera necessairement un atout.
essentiel egalement, votre ouverture d'esprit et votre curiosite pour les questions d’inclusion. qu'il s'agisse d'
integrer au mieux les salaries en situation de handicap
, de lutter contre les discriminations ou de faire progresser l'egalite femmes hommes.
2/ vous avez le sens de la mediation
comme toute organisation, une entreprise est faite de nombreuses relations. que ce soit en matière de dialogue social, de sante, de management ou d'evaluation, la fonction des ressources humaines joue souvent un rôle d'intermediaire et de facilitateur entre les differentes parties de l'entreprise. ainsi, vous aurez parfois la responsabilite de transformer un conflit ou un malentendu potentiel en opportunite de dialogue, ce qui ne manque jamais de sens ! posseder le sens de la nuance et de la prise de distance vous aidera à favoriser les meilleurs compromis, par exemple entre critères de performance et qualite de vie au travail.
3/ vous êtes à l'aise avec les outils de gestion et les indicateurs
en tant que fonction support transverse, les ressources humaines veillent au bon fonctionnement de l'ensemble des services de l'entreprise. avec l'augmentation de la technicite du metier, l'utilisation d'outils de gestion est devenue indispensable. ainsi, des progiciels de gestion integree, ou « erp » (
enterprise ressource planning
), servent à gerer la paie et les conges, à produire des indicateurs desormais très suivis, tels que la
qualite de vie au travail
, ou des bilans sociaux. encore plus innovant, l'usage de l’intelligence artificielle pour ameliorer les recrutements, en croisant les candidatures et les offres d'emploi afin de creer un "matching affinitaire" parfait. avis aux amateurs de nouvelles technologies !
4/ vous avez le sens de l'organisation
la fonction ressources humaines, c'est en grande partie une histoire de mise en adequation entre les emplois et les ressources, les competences et les missions realisees, ou la productivite et la protection de la sante des salaries. aussi, travailler dans les ressources humaines implique une grande rigueur et aptitude à mettre en coherence des sujets qui peuvent être complexes. que ce soit en matière d'horaires, d'evaluation des risques professionnels, de gestion des emplois et des competences ou encore de relations sociales, la precision est de mise.
5/ vous aurez des possibilites d'evoluer
la gestion des ressources humaines (grh) presente une
variete de fonctions et de metiers
favorable aux evolutions professionnelles. selon la taille de l'entreprise, le nombre de domaines dans lequel vous agirez sera plus ou moins large, variant avec le degre de specialisation de votre poste. parmi ces thematiques, il y a l'administration du personnel, la strategie, le developpement (formation, communication, gestion de carrière...), ou encore la prevention et la sante au travail. un certain nombre de ces sujets peuvent aussi être abordes sous l'angle du conseil, qui s'exerce dans un certain nombre de cabinets specialises, auprès de diverses entreprises.pour se diriger vers les ressources humaines, de nombreuses
formations
existent, avec des possibilites en alternance, ce qui peut être une bonne solution, notamment lors d'un projet de reconversion.
le dossier ressources humaines | 5 bonnes raisons de travailler dans les ressources humaines | 1,721,077,808 | 1.254766 | derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler. 1/ vous avez le goût des autres ressources humaines, facteur humain ou encore capital humain : quelle que soit la denomination utilisee dans les theories sur l'entreprise, il est avant tout question de travailler pour et avec ce qui constitue la base première de l'entreprise : les salaries ! si vous êtes convaincu que chaque personne dispose d'un potentiel de competences plein de promesses, vous devriez trouver du sens en travaillant dans les ressources humaines. quel que soit votre poste dans le domaine, l'epanouissement et le developpement des competences des salaries et futurs salaries seront au cœur de votre activite. aussi, votre aisance à communiquer avec des personnes très diverses sera necessairement un atout. essentiel egalement, votre ouverture d'esprit et votre curiosite pour les questions d’inclusion. qu'il s'agisse d' integrer au mieux les salaries en situation de handicap , de lutter contre les discriminations ou de faire progresser l'egalite femmes hommes. 2/ vous avez le sens de la mediation comme toute organisation, une entreprise est faite de nombreuses relations. que ce soit en matière de dialogue social, de sante, de management ou d'evaluation, la fonction des ressources humaines joue souvent un rôle d'intermediaire et de facilitateur entre les differentes parties de l'entreprise. ainsi, vous aurez parfois la responsabilite de transformer un conflit ou un malentendu potentiel en opportunite de dialogue, ce qui ne manque jamais de sens ! posseder le sens de la nuance et de la prise de distance vous aidera à favoriser les meilleurs compromis, par exemple entre critères de performance et qualite de vie au travail. 3/ vous êtes à l'aise avec les outils de gestion et les indicateurs en tant que fonction support transverse, les ressources humaines veillent au bon fonctionnement de l'ensemble des services de l'entreprise. avec l'augmentation de la technicite du metier, l'utilisation d'outils de gestion est devenue indispensable. ainsi, des progiciels de gestion integree, ou « erp » ( enterprise ressource planning ), servent à gerer la paie et les conges, à produire des indicateurs desormais très suivis, tels que la qualite de vie au travail , ou des bilans sociaux. encore plus innovant, l'usage de l’intelligence artificielle pour ameliorer les recrutements, en croisant les candidatures et les offres d'emploi afin de creer un "matching affinitaire" parfait. avis aux amateurs de nouvelles technologies ! 4/ vous avez le sens de l'organisation la fonction ressources humaines, c'est en grande partie une histoire de mise en adequation entre les emplois et les ressources, les competences et les missions realisees, ou la productivite et la protection de la sante des salaries. aussi, travailler dans les ressources humaines implique une grande rigueur et aptitude à mettre en coherence des sujets qui peuvent être complexes. que ce soit en matière d'horaires, d'evaluation des risques professionnels, de gestion des emplois et des competences ou encore de relations sociales, la precision est de mise. 5/ vous aurez des possibilites d'evoluer la gestion des ressources humaines (grh) presente une variete de fonctions et de metiers favorable aux evolutions professionnelles. selon la taille de l'entreprise, le nombre de domaines dans lequel vous agirez sera plus ou moins large, variant avec le degre de specialisation de votre poste. parmi ces thematiques, il y a l'administration du personnel, la strategie, le developpement (formation, communication, gestion de carrière...), ou encore la prevention et la sante au travail. un certain nombre de ces sujets peuvent aussi être abordes sous l'angle du conseil, qui s'exerce dans un certain nombre de cabinets specialises, auprès de diverses entreprises.pour se diriger vers les ressources humaines, de nombreuses formations existent, avec des possibilites en alternance, ce qui peut être une bonne solution, notamment lors d'un projet de reconversion. le dossier ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/ressources-humaines-1/5-bonnes-raisons-de-travailler-d.html |
vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser !
un business plan, mais de quoi s’agit il ?
avant de finaliser votre projet et passer à l’etape du concret, il est important de rediger votre business plan.
mais de quoi s’agit il ?
c’est un document qui va structurer votre projet et aider à evaluer la viabilite du projet mais egalement la solidite financière.
pour construire un bon business plan, il s’agit de faire preuve de methodologie et de rigueur. et c’est là
qu’angel start
vous accompagne !
presentation du projet, etude de marche, strategie d’acquisition client, chiffre d’affaires, charges
… angel vous guide pour construire un previsionnel conforme aux demandes de financement.
pas besoin de connaissances entrepreneuriales ni comptables: angel vous guide pas à pas avec des textes simples et des videos comprehensibles puis calcule automatiquement les donnees financières !le produit de sortie ? un pdf complet et gratuit qui contient la presentation de votre service, l’etude de marche, la strategie commerciale, le chiffre d’affaires, les charges, les investissements, les financements et un recapitulatif des chiffres.
angel start s’adresse aussi bien aux novices qu’aux personnes experimentees.
si vous êtes au demarrage de votre entreprise, cet outil vous aidera à travailler sur les etapes cles de votre projet ou dans la strategie pour trouver des clients, par exemple.
si vous êtes un entrepreneur experimente, il vous fera gagner du temps.
alors n’hesitez plus, et lancez vous !
angel start
un petit tour sur l’emploi store | comment faire un business plan ? angel start vous guide pas à pas | 1,721,077,808 | 0.20847 | vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser ! un business plan, mais de quoi s’agit il ? avant de finaliser votre projet et passer à l’etape du concret, il est important de rediger votre business plan. mais de quoi s’agit il ? c’est un document qui va structurer votre projet et aider à evaluer la viabilite du projet mais egalement la solidite financière. pour construire un bon business plan, il s’agit de faire preuve de methodologie et de rigueur. et c’est là qu’angel start vous accompagne ! presentation du projet, etude de marche, strategie d’acquisition client, chiffre d’affaires, charges … angel vous guide pour construire un previsionnel conforme aux demandes de financement. pas besoin de connaissances entrepreneuriales ni comptables: angel vous guide pas à pas avec des textes simples et des videos comprehensibles puis calcule automatiquement les donnees financières !le produit de sortie ? un pdf complet et gratuit qui contient la presentation de votre service, l’etude de marche, la strategie commerciale, le chiffre d’affaires, les charges, les investissements, les financements et un recapitulatif des chiffres. angel start s’adresse aussi bien aux novices qu’aux personnes experimentees. si vous êtes au demarrage de votre entreprise, cet outil vous aidera à travailler sur les etapes cles de votre projet ou dans la strategie pour trouver des clients, par exemple. si vous êtes un entrepreneur experimente, il vous fera gagner du temps. alors n’hesitez plus, et lancez vous ! angel start un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-creer-entreprise/comment-faire-un-business-plan.html |
c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur.
le metier
l'
accastilleur
realise le montage, la pose, l'ajustage et le reglage du materiel d'equipement du pont pour les bateaux et navires de plaisance
, suivant un plan d'ensemble : mise en place d'equipements de navigation (accastillage), agencement de pont.
pour se faire, il adapte son activite en fonction
des specificites des materiels et equipements à monter, des modèles et types de bateaux
sur lesquels il/elle intervient (bateaux à voile ou à moteur).
comment procède t il ?
après avoir pris connaissance des travaux à realiser et du type de bateau, il identifie et evalue les delais de realisation. il definit ensuite les moyens techniques et l'outillage à mettre en œuvre, puis effectue les approvisionnements en accastillage, equipements, matières et produits. il realise ensuite les travaux de pose, d'ajustage et de reglage des accastillages seul ou en equipe, suivant la taille du bateau et les travaux à effectuer.
zoom sur ses missions
il pose et fixe avec precision et soin les differents equipements de navigation et de manœuvre (taquet, winches, poulies, gouvernail, ...) ainsi que les elements d'amenagement (balcons, filières, hublots, ...).
il travaille sur les fixations de liaison entre la coque, le pont et les superstructures (mâts, greements, voiles).
il pose les elements d’amenagement de l’espace habitable (balcons, mains courantes, hublots), dont il assure l’etancheite.
il utilise des techniques de stratification et les materiaux suivants : bois, plastiques armes, lamelle colle, composites.
l'accastilleur peut egalement s'occuper du greement (accastilleur greeur)
, c'est à dire du materiel situe sur le pont, destine à la propulsion des navires par la force du vent : espars (mâts, bômes, ...), manœuvres courantes (drisses, ecoutes, ...), manœuvres dormantes (etais, haubans, ...), etc.il coupe, sertit et episse les cordages. seul ou en equipe, il travaille en atelier, sur le pont d’un bateau en voie de finition ou sur les voiliers à quai.
l’accastilleur peut aussi remplir une fonction commerciale
en vendant du materiel nautique au sein des magasins specialises souvent installes dans les enceintes des grands ports de plaisance.
devenir accastilleur
il n’existe pas de formation et de diplôme specifique pour devenir accastilleur. neanmoins, vous trouverez des formations specialises dans les industries nautiques de niveau v (cap/bep) qui vous permettront d'acceder petit à petit au metier. voici quelques exemples :
cap reparation entretien des embarcations de plaisance
bp (brevet professionnel) charpentier de marine
bac pro technicien menuisier agenceur
pour en savoir plus sur les formations,
consultez la rubrique "emploi maritime formation"
.
et après ?
un accastilleur salarie d’un chantier peut, après plusieurs annees, se mettre à son compte en tant que fournisseur de biens d’accastillage et de materiels de navigation. ce type de commerce est generalement installe sur les ports de plaisance.
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez!
accastilleur : les offres sur pole emploi.fr
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr/
https://www.bretagne info nautisme.fr/fr
https://www.institut nautique.com/ | accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau | 1,721,077,809 | 1.241146 | c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur. le metier l' accastilleur realise le montage, la pose, l'ajustage et le reglage du materiel d'equipement du pont pour les bateaux et navires de plaisance , suivant un plan d'ensemble : mise en place d'equipements de navigation (accastillage), agencement de pont. pour se faire, il adapte son activite en fonction des specificites des materiels et equipements à monter, des modèles et types de bateaux sur lesquels il/elle intervient (bateaux à voile ou à moteur). comment procède t il ? après avoir pris connaissance des travaux à realiser et du type de bateau, il identifie et evalue les delais de realisation. il definit ensuite les moyens techniques et l'outillage à mettre en œuvre, puis effectue les approvisionnements en accastillage, equipements, matières et produits. il realise ensuite les travaux de pose, d'ajustage et de reglage des accastillages seul ou en equipe, suivant la taille du bateau et les travaux à effectuer. zoom sur ses missions il pose et fixe avec precision et soin les differents equipements de navigation et de manœuvre (taquet, winches, poulies, gouvernail, ...) ainsi que les elements d'amenagement (balcons, filières, hublots, ...). il travaille sur les fixations de liaison entre la coque, le pont et les superstructures (mâts, greements, voiles). il pose les elements d’amenagement de l’espace habitable (balcons, mains courantes, hublots), dont il assure l’etancheite. il utilise des techniques de stratification et les materiaux suivants : bois, plastiques armes, lamelle colle, composites. l'accastilleur peut egalement s'occuper du greement (accastilleur greeur) , c'est à dire du materiel situe sur le pont, destine à la propulsion des navires par la force du vent : espars (mâts, bômes, ...), manœuvres courantes (drisses, ecoutes, ...), manœuvres dormantes (etais, haubans, ...), etc.il coupe, sertit et episse les cordages. seul ou en equipe, il travaille en atelier, sur le pont d’un bateau en voie de finition ou sur les voiliers à quai. l’accastilleur peut aussi remplir une fonction commerciale en vendant du materiel nautique au sein des magasins specialises souvent installes dans les enceintes des grands ports de plaisance. devenir accastilleur il n’existe pas de formation et de diplôme specifique pour devenir accastilleur. neanmoins, vous trouverez des formations specialises dans les industries nautiques de niveau v (cap/bep) qui vous permettront d'acceder petit à petit au metier. voici quelques exemples : cap reparation entretien des embarcations de plaisance bp (brevet professionnel) charpentier de marine bac pro technicien menuisier agenceur pour en savoir plus sur les formations, consultez la rubrique "emploi maritime formation" . et après ? un accastilleur salarie d’un chantier peut, après plusieurs annees, se mettre à son compte en tant que fournisseur de biens d’accastillage et de materiels de navigation. ce type de commerce est generalement installe sur les ports de plaisance. la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez! accastilleur : les offres sur pole emploi.fr https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr/ https://www.bretagne info nautisme.fr/fr https://www.institut nautique.com/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/accastilleur-hf.html |
huit personnes sur dix* se disent moins fatiguees lorsqu’elles se sentent reconnues dans leur travail. c’est dire l’enjeu d’assurer la securite psychologique des collaborateurs pour leur bien être et a fortiori pour la performance de l’entreprise. nathalie brule, psychologue du travail, experte risques psychosociaux et qualite de vie au travail (qvt) nous l’explique.
comment definissez vous la securite psychologique au travail ?
se sentir en securite au travail, c’est avant tout se sentir à l’aise socialement et libre de s’exprimer dans un environnement clarifie dans lequel on se sent ecoute et considere.
on peut dire que la reconnaissance des collaborateurs est un contrat de securite au travail.
pourquoi est ce important de preserver cette securite ?
lorsqu’une personne evolue dans un cadre qui n’est pas securise, elle ressent de l’inquietude, de la peur, parfois de la panique. elle va alors utiliser son energie pour se proteger ou se defendre et rencontrer des difficultes à se concentrer sur ses tâches. elle va, par consequent, perdre en efficacite et en performance. sa sante peut même en être impactee si la situation perdure. un cercle vicieux peut s’installer. d’où l’importance à la fois sur le plan humain mais aussi organisationnel, de mettre en place les conditions de securite psychologique des collaborateurs.
comment installer et garantir ces conditions de securite ?
psychologiquement, il s’agit de quitter la culture du surcontrôle et du jugement pour creer un climat de confiance, de bienveillance et d’authenticite. la bienveillance, c’est une posture d’ecoute de l’autre sans jugement qui permet de quitter les representations ou les suppositions sur une personne pour pouvoir construire avec elle un dialogue d’adulte à adulte. dans ce cas, chacun se positionne, non pas sur ses emotions ou ressentis, mais sur les faits, c’est plus constructif !
la transparence et l’authenticite de l’organisation vis à vis de ses collaborateurs sont aussi fondamentales : donner du sens, communiquer même sur les mauvaises nouvelles, repondre aux questions et aux inquietudes contribuent à favoriser un rapport de confiance. communiquer avec assertivite est une façon de construire des echanges plus sereins… cela fait partie des bonnes pratiques qui contribuent à un climat de confiance.
quel est le rôle des managers dans la prevention des risques ?
le feedback regulier des managers est fondamental. le feedback creent un cadre securise de dialogue avec les collaborateurs pour renforcer et ancrer ce qui est attendu et à ameliorer ainsi que pour developper les competences des personnes. le feedback est aussi un puissant outil de reconnaissance qui cree un sentiment de securite immediat. j’insiste sur la reconnaissance du travail effectue : quand le salarie sait que son travail est formellement reconnu, il se sent valorise, cela le motive et lui donne le sentiment d’être utile, reduisant la sensation de fatigue.
l’ideal est que les managers soient formes aux bonnes pratiques comme le feedback mais aussi à la prevention des risques psycho sociaux pour qu’ils puissent reperer les signes du mal être : changements de comportements physiques (fatigue), comportementaux (retards), emotionnels (agressivite ou tristesse) et intellectuels (perte de concentration, oublis), … pas si simple dans le contexte du teletravail, il sera alors interessant de questionner directement le salarie sur son etat !
lire aussi : 2023, l’annee de la maturite pour la qualite de vie en teletravail ?
au delà du climat de confiance à installer, quels sont les autres points de vigilance ?
les risques pour la sante psychologique peuvent provenir d’une charge de travail trop lourde ou du sentiment qu’on ne dispose pas des moyens pour realiser ses tâches. a ce titre, il faut veiller à bien repartir la charge de travail, à developper les competences du collaborateur si on constate qu’il en a besoin et à fournir les ressources complementaires si necessaire. là encore, c’est en ayant favorise le dialogue dans un climat de confiance au prealable, que l’on pourra mieux identifier et, analyser ses besoins et agir avec et pour le collaborateur.
un autre point de vigilance consiste à bien
accueillir les nouvelles recrues
: lorsque l’etape de l’
onboarding
est bien geree, on cree des conditions de bien être et de securite qui inciteront le nouveau collaborateur à vouloir donner le meilleur de lui même !
plus largement, comment les entreprises peuvent elles prevenir des risques psycho sociaux ?
« le relationnel n’est pas si naturel au travail, il faut creer les conditions pour que les salaries se sentent inclus, entendus et apprecies par les autres. c’est une demarche volontaire ! » nathalie brule, dirigeante du cabinet acta nova et psychologue du travail, experte risques psychosociaux et qualite de vie au travail (qvt)
s’appuyer sur le collectif est très benefique. en creant des espaces de discussions et de partage dans un cadre bienveillant, on ouvre la voie aux echanges de bonnes pratiques, on permet les remontees de problèmes, on utilise l’intelligence collective au plus près du terrain pour trouver des solutions ensemble. c’est un excellent moyen de susciter l’engagement, l’entraide, la cooperation tout simplement et cela peut être mis en œuvre dans les petites et moyennes entreprises comme dans les plus grandes.
la convivialite, la politesse, l’empathie sont des valeurs fortes qui aident à reguler les relations sociales et à instaurer un climat serein. là aussi, de nombreuses actions sont à mettre en place : par exemple, decider de ne rien laisser passer en termes de stigmatisation (remarques ironiques, sexistes, jugements negatifs…), se comporter d’une façon exemplaire pour inspirer les collaborateurs, celebrer des victoires, fêter les anniversaires des collaborateurs, « casser » les frontières entre les services, favoriser la proximite. c’est un vrai travail !
lire aussi : le lab pôle emploi : quand tout un ecosystème se mobilise au service de l’innovation et de l’emploi
quelques chiffres sur la sante psychologique au travail
74 % des salaries declarent que leur etat psychologique est lie partiellement ou totalement au travail
7 personnes sur 10 cherchent du sens dans leur travail
50 % des salaries declarent qu’avoir ete affectes ou être affectes psychologiquement a fait changer leur regard sur le travail
28 % de risque de
burn out
en 2022, dont 10 % sevères
* sondage opinionway, mars 2023 | securite psychologique au travail, un precieux capital pour l’entreprise | 1,721,077,810 | 1.223111 | huit personnes sur dix* se disent moins fatiguees lorsqu’elles se sentent reconnues dans leur travail. c’est dire l’enjeu d’assurer la securite psychologique des collaborateurs pour leur bien être et a fortiori pour la performance de l’entreprise. nathalie brule, psychologue du travail, experte risques psychosociaux et qualite de vie au travail (qvt) nous l’explique. comment definissez vous la securite psychologique au travail ? se sentir en securite au travail, c’est avant tout se sentir à l’aise socialement et libre de s’exprimer dans un environnement clarifie dans lequel on se sent ecoute et considere. on peut dire que la reconnaissance des collaborateurs est un contrat de securite au travail. pourquoi est ce important de preserver cette securite ? lorsqu’une personne evolue dans un cadre qui n’est pas securise, elle ressent de l’inquietude, de la peur, parfois de la panique. elle va alors utiliser son energie pour se proteger ou se defendre et rencontrer des difficultes à se concentrer sur ses tâches. elle va, par consequent, perdre en efficacite et en performance. sa sante peut même en être impactee si la situation perdure. un cercle vicieux peut s’installer. d’où l’importance à la fois sur le plan humain mais aussi organisationnel, de mettre en place les conditions de securite psychologique des collaborateurs. comment installer et garantir ces conditions de securite ? psychologiquement, il s’agit de quitter la culture du surcontrôle et du jugement pour creer un climat de confiance, de bienveillance et d’authenticite. la bienveillance, c’est une posture d’ecoute de l’autre sans jugement qui permet de quitter les representations ou les suppositions sur une personne pour pouvoir construire avec elle un dialogue d’adulte à adulte. dans ce cas, chacun se positionne, non pas sur ses emotions ou ressentis, mais sur les faits, c’est plus constructif ! la transparence et l’authenticite de l’organisation vis à vis de ses collaborateurs sont aussi fondamentales : donner du sens, communiquer même sur les mauvaises nouvelles, repondre aux questions et aux inquietudes contribuent à favoriser un rapport de confiance. communiquer avec assertivite est une façon de construire des echanges plus sereins… cela fait partie des bonnes pratiques qui contribuent à un climat de confiance. quel est le rôle des managers dans la prevention des risques ? le feedback regulier des managers est fondamental. le feedback creent un cadre securise de dialogue avec les collaborateurs pour renforcer et ancrer ce qui est attendu et à ameliorer ainsi que pour developper les competences des personnes. le feedback est aussi un puissant outil de reconnaissance qui cree un sentiment de securite immediat. j’insiste sur la reconnaissance du travail effectue : quand le salarie sait que son travail est formellement reconnu, il se sent valorise, cela le motive et lui donne le sentiment d’être utile, reduisant la sensation de fatigue. l’ideal est que les managers soient formes aux bonnes pratiques comme le feedback mais aussi à la prevention des risques psycho sociaux pour qu’ils puissent reperer les signes du mal être : changements de comportements physiques (fatigue), comportementaux (retards), emotionnels (agressivite ou tristesse) et intellectuels (perte de concentration, oublis), … pas si simple dans le contexte du teletravail, il sera alors interessant de questionner directement le salarie sur son etat ! lire aussi : 2023, l’annee de la maturite pour la qualite de vie en teletravail ? au delà du climat de confiance à installer, quels sont les autres points de vigilance ? les risques pour la sante psychologique peuvent provenir d’une charge de travail trop lourde ou du sentiment qu’on ne dispose pas des moyens pour realiser ses tâches. a ce titre, il faut veiller à bien repartir la charge de travail, à developper les competences du collaborateur si on constate qu’il en a besoin et à fournir les ressources complementaires si necessaire. là encore, c’est en ayant favorise le dialogue dans un climat de confiance au prealable, que l’on pourra mieux identifier et, analyser ses besoins et agir avec et pour le collaborateur. un autre point de vigilance consiste à bien accueillir les nouvelles recrues : lorsque l’etape de l’ onboarding est bien geree, on cree des conditions de bien être et de securite qui inciteront le nouveau collaborateur à vouloir donner le meilleur de lui même ! plus largement, comment les entreprises peuvent elles prevenir des risques psycho sociaux ? « le relationnel n’est pas si naturel au travail, il faut creer les conditions pour que les salaries se sentent inclus, entendus et apprecies par les autres. c’est une demarche volontaire ! » nathalie brule, dirigeante du cabinet acta nova et psychologue du travail, experte risques psychosociaux et qualite de vie au travail (qvt) s’appuyer sur le collectif est très benefique. en creant des espaces de discussions et de partage dans un cadre bienveillant, on ouvre la voie aux echanges de bonnes pratiques, on permet les remontees de problèmes, on utilise l’intelligence collective au plus près du terrain pour trouver des solutions ensemble. c’est un excellent moyen de susciter l’engagement, l’entraide, la cooperation tout simplement et cela peut être mis en œuvre dans les petites et moyennes entreprises comme dans les plus grandes. la convivialite, la politesse, l’empathie sont des valeurs fortes qui aident à reguler les relations sociales et à instaurer un climat serein. là aussi, de nombreuses actions sont à mettre en place : par exemple, decider de ne rien laisser passer en termes de stigmatisation (remarques ironiques, sexistes, jugements negatifs…), se comporter d’une façon exemplaire pour inspirer les collaborateurs, celebrer des victoires, fêter les anniversaires des collaborateurs, « casser » les frontières entre les services, favoriser la proximite. c’est un vrai travail ! lire aussi : le lab pôle emploi : quand tout un ecosystème se mobilise au service de l’innovation et de l’emploi quelques chiffres sur la sante psychologique au travail 74 % des salaries declarent que leur etat psychologique est lie partiellement ou totalement au travail 7 personnes sur 10 cherchent du sens dans leur travail 50 % des salaries declarent qu’avoir ete affectes ou être affectes psychologiquement a fait changer leur regard sur le travail 28 % de risque de burn out en 2022, dont 10 % sevères * sondage opinionway, mars 2023 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/securite-psychologique-au-travai.html |
quand vous mettez fin au contrat de votre salarie, vous devez envoyer une attestation employeur à pôle emploi et en remettre un exemplaire à votre salarie. pour ne pas vous tromper, passez par la voie dematerialisee.
pour ne pas vous tromper, privilegiez l'attestation en ligne
, depuis votre espace particulier employeur. vous aurez la certitude de transmettre un modèle d'attestation à jour et de respecter vos obligations. consultez le mode d'emploi sur le
site internet de pôle emploi.
si vous choisissez de remplir une attestation papier (ce qui est permis pour les particuliers employeurs mais non conseille),
vous devez transmettre un modèle d'attestation à jour, car les règles de l'assurance chômage evoluent regulièrement : contactez pôle emploi au 3995 après avoir cree votre espace particulier employeur pour commander un exemplaire d'attestation vierge, envoyez un exemplaire par courrier à pôle emploi à l’adresse pole emploi centre de traitement bp 80069 77213 avon cedex,remettez un exemplaire signe à votre salarie.
a consulter
comment saisir en ligne une attestation employeur ?
trouvez votre pôle emploi | comment remplir une attestation papier destinee à pôle emploi ? | 1,721,077,810 | 0.187904 | quand vous mettez fin au contrat de votre salarie, vous devez envoyer une attestation employeur à pôle emploi et en remettre un exemplaire à votre salarie. pour ne pas vous tromper, passez par la voie dematerialisee. pour ne pas vous tromper, privilegiez l'attestation en ligne , depuis votre espace particulier employeur. vous aurez la certitude de transmettre un modèle d'attestation à jour et de respecter vos obligations. consultez le mode d'emploi sur le site internet de pôle emploi. si vous choisissez de remplir une attestation papier (ce qui est permis pour les particuliers employeurs mais non conseille), vous devez transmettre un modèle d'attestation à jour, car les règles de l'assurance chômage evoluent regulièrement : contactez pôle emploi au 3995 après avoir cree votre espace particulier employeur pour commander un exemplaire d'attestation vierge, envoyez un exemplaire par courrier à pôle emploi à l’adresse pole emploi centre de traitement bp 80069 77213 avon cedex,remettez un exemplaire signe à votre salarie. a consulter comment saisir en ligne une attestation employeur ? trouvez votre pôle emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-cessez-demployer-a-domicile/comment-remplir-une-attestation.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,810 | 1.22274 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/formation/opportunites-formation.html |
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recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
selon le
14
e
baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publie par le defenseur des droits en 2021
et consacre à la jeunesse, près de 90 % des jeunes âges de 18 à 34 ans en france declarent avoir dejà connu une situation de devalorisation au cours de leur vie professionnelle. parmi les situations evoquees, l’
entretien d’embauche
est au premier plan, avec près d’un jeune sur deux (54 %) qui a dejà fait l’objet de propos deplaces ou de remarques desobligeantes.
pour lutter contre ces discriminations à l’embauche, les recruteurs ont recours à des solutions comme le cv anonyme qui leur permet de se focaliser uniquement sur les competences et l’experience du candidat. il est possible d’aller encore plus loin grâce à la solution developpee par l’association
b2ideas
qui offre la possibilite de recruter des etudiants en stage, en apprentissage ou en poste, sans discrimination.
derrière chaque challenge, une priorite : les competences
tout part d’un constat simple : parmi les etudiants de l’enseignement secondaire, se nichent de nombreux talents dont les competences correspondent à celles recherchees par les entreprises. la plateforme facilite leur mise en relation à travers l’organisation de challenges postes par les acteurs du monde du travail — entreprises, associations, administrations, organisations internationales — qui mettent en concurrence plusieurs etudiants pour repondre à leur demande.
dans un contexte où 58 % des recrutements sont juges « difficiles » par les entreprises (
enquête 2023 de besoins en main d'œuvre (bmo) de pôle emploi
), b2ideas cree un pont supplementaire entre le monde du travail et celui de l’enseignement superieur. facilitatrice de rencontres, la plateforme en ligne b2ideas vous permet de trouver parmi la generation z des candidats motives et prêts à relever leurs premiers defis professionnels.
pour cela, il suffit à l’entreprise de poster un challenge sur la plateforme : en quelques clics, vous precisez votre problematique et le domaine concerne (communication, design, informatique, langue, commerce…), indiquez la recompense pour l’etudiant (stage, reference sur le cv, alternance, recommandation…) et le delai. une fois le challenge releve, vous notez les resultats postes et vous pouvez alors contacter les etudiants selectionnes, dont l’anonymat est leve. un excellent moyen d’evaluer les competences des etudiants et de detecter chez eux les
softskills
(competences comportementales) dont vous avez le plus besoin :
capacite d’analyse, raisonnement, creativite, capacite à resoudre des problèmes complexes
… et qui sont parfois difficiles à identifier dans des processus de recrutement plus classiques.
une collaboration vertueuse pour tous
la
plateforme b2ideas
a ete pensee pour que tout le monde y trouve son compte. les etudiants accèdent à des opportunites professionnelles dans un cadre leur assurant une reelle egalite des chances preservee par l’anonymat ; etoffent leur cv ; trouvent un stage ou une alternance et posent les premiers jalons de leur reseau professionnel.
d’un point de vue pedagogique, ils renforcent leur apprentissage en travaillant sur des cas reels. c’est ce que
jules, etudiant
, a experimente en repondant à des challenges : «
grâce à b2ideas, je peux enfin donner une dimension concrète à mes etudes. en tant que benevole, le fait de participer au suivi et au developpement des challenges est une source d'idees pour la poursuite de mes etudes et de motivation pour entrer dans le monde professionnel. le meilleur tremplin !
».
aux recruteurs, b2ideas offre des occasions uniques de trouver des profils correspondant à leurs besoins, de beneficier de leurs competences et d’un regard neuf sur leurs problematiques.
pourquoi favoriser l’anonymat lors des recrutements ?
pour eviter les
biais cognitifs
qui recouvrent tout ce qui influence un recruteur de façon inconsciente (âge, apparence physique, genre, adresse) lorsqu’il selectionne des profils parmi les cv.
pour se focaliser uniquement sur les competences : grâce à l’anonymat, les competences d’un candidat deviennent centrales dans l’analyse d’une candidature par le recruteur qui peut se focaliser essentiellement sur leur correspondance avec ses besoins pour le poste.
pour assurer une reelle egalite des chances à tous les candidats et booster votre
marque employeur
.
pour promouvoir la diversite dans votre entreprise.
vous aussi, denichez vos talents de demain grâce à b2ideas !
la plateforme a dejà ete utilisee à de nombreuses reprises par des employeurs prives (edf, engie, credit agricole centre loire, journal la nouvelle republique…) ou publics (banque de france, commission europeenne, ocde…), et a reçu plusieurs soutiens publics (
1jeune1solution
, trophees solidaires de la banque de france).
les participations de nombreux etudiants aux challenges postes par ces entreprises et organisations ont debouche sur des stages, des alternances ou encore des formations.
si vous souhaitez proposer un challenge aux etudiants et diversifier vos solutions de recrutement,
connectez vous sur b2ideas
et, en quelques dizaines de minutes, accedez à de nouvelles competences pour trouver celles et ceux qui deviendront vos talents de demain.
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recruter sans discriminer
cv : en finir avec les stereotypes
millennials, gen z, gen x…decouvrez les attentes de vos jeunes collaborateurs | recrutement par les competences en pratique | 1,721,077,811 | 1.028455 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/le-recrutement-par-les-competenc/recruter-en-ciblant-les-competen.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,812 | 1.580039 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/page.html |
si des parents refusent de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes, vous avez la possibilite de demissionner de ce contrat de travail et d'être indemise par france travail. on vous explique.
habituellement, les demissions ne permettent pas d’ouvrir des droits à l’allocation d'aide au retour à l'emploi (car il s’agit d’une perte volontaire d’activite). toutefois, dans le cas de parents qui refusent de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes,
votre demission pourra être consideree comme « legitime »
par france travail.
cela vous permettra
d’ouvrir des droits à l’assurance chômage
au titre du contrat perdu, comme si c’etait l’employeur qui avait rompu le contrat.
il faudra fournir à france travail une lettre de demission ou une attestation sur l’honneur mentionnant precisement le motif : « refus de l'employeur de proceder aux vaccinations legales de son enfant ».
plus de details : «
les demissions qui donnent droit à allocation
». | que faire si les parents refusent de vacciner leur enfant ? | 1,721,077,812 | 0.870444 | si des parents refusent de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes, vous avez la possibilite de demissionner de ce contrat de travail et d'être indemise par france travail. on vous explique. habituellement, les demissions ne permettent pas d’ouvrir des droits à l’allocation d'aide au retour à l'emploi (car il s’agit d’une perte volontaire d’activite). toutefois, dans le cas de parents qui refusent de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes, votre demission pourra être consideree comme « legitime » par france travail. cela vous permettra d’ouvrir des droits à l’assurance chômage au titre du contrat perdu, comme si c’etait l’employeur qui avait rompu le contrat. il faudra fournir à france travail une lettre de demission ou une attestation sur l’honneur mentionnant precisement le motif : « refus de l'employeur de proceder aux vaccinations legales de son enfant ». plus de details : « les demissions qui donnent droit à allocation ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-faq/que-faire-si-les-parents-refusen.html |
rechercher
une offre d'emploi | partenaires | 1,721,077,813 | 1.660942 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/e-commerce/partez-a-la-decouverte-du-e-comm.html |
les entreprises ont de plus en plus frequemment recours aux entretiens à distance, par visioconference. ce mode d’echange presente des avantages certains – des frais de deplacement evites et un environnement connu, donc moins stressant – mais aussi quelques contraintes. conseils et astuces pour adopter les bons reflexes.
preparez le terrain
assurez vous de
la qualite de votre connexion
et de votre materiel. avez vous suffisamment de batterie ? le
micro
et la
video
fonctionnent ils ?
installez vous devant un
fond neutre
. si des meubles ou objets apparaissent dans l’ecran, veillez à ce que tout soit
bien range.
mettez vous au
calme
: ni vos enfants, ou une autre personne ne doivent faire irruption pendant votre entretien.
quelques menus reglages…
votre pseudonyme est « jojolove38 » ? c’est le moment de creer un compte skype professionnel ! ne laissez pas votre vie personnelle empieter sur votre vie professionnelle, et inversement.
fermez les programmes inutiles. vous ne voulez pas lancer une video, ou être derange par des notifications facebook intempestives.
gardez à portee de clic votre cv et les liens vers vos travaux pour pouvoir les transferer rapidement au recruteur. laissez ouvert un document dans lequel vous avez note les points à aborder, vos questions, des informations utiles sur le poste et l’entreprise…
si vous avez 2 ecrans, laissez ouvert votre cv sur l'ecran ou il n'y a pas de camera, cela vous permettra de le consulter rapidement pendant l'entretien.
attention
: veillez tout de même à ne pas trop detourner le regard de la camera, votre interlocuteur pourrait penser que vous n’êtes pas attentif.
la bonne attitude : pro et detendue
portez la même tenue que pour un entretien classique.
ne vous mettez pas trop près de la webcam, et essayez de diriger votre regard vers la camera.
prendre des notes est bien vu lors d’un entretien, mais privilegiez stylo et cahier, car le bruit du clavier pourrait gêner votre interlocuteur.
ne vous laissez pas pieger par le côte informel de la visioconference. adoptez un langage approprie au monde professionnel et adaptez votre debit aux contraintes techniques : evitez les grands gestes et parlez assez lentement pour compenser les decalages de la video.
rien de plus qu’un entretien !
ces quelques details techniques mis à part, un entretien skype reste un entretien. pour vous preparer, vous pouvez suivre notre formation en ligne
reussir l’entretien d’embauche
. | comment reussir votre entretien sur skype ? | 1,721,077,814 | 1.303912 | les entreprises ont de plus en plus frequemment recours aux entretiens à distance, par visioconference. ce mode d’echange presente des avantages certains – des frais de deplacement evites et un environnement connu, donc moins stressant – mais aussi quelques contraintes. conseils et astuces pour adopter les bons reflexes. preparez le terrain assurez vous de la qualite de votre connexion et de votre materiel. avez vous suffisamment de batterie ? le micro et la video fonctionnent ils ? installez vous devant un fond neutre . si des meubles ou objets apparaissent dans l’ecran, veillez à ce que tout soit bien range. mettez vous au calme : ni vos enfants, ou une autre personne ne doivent faire irruption pendant votre entretien. quelques menus reglages… votre pseudonyme est « jojolove38 » ? c’est le moment de creer un compte skype professionnel ! ne laissez pas votre vie personnelle empieter sur votre vie professionnelle, et inversement. fermez les programmes inutiles. vous ne voulez pas lancer une video, ou être derange par des notifications facebook intempestives. gardez à portee de clic votre cv et les liens vers vos travaux pour pouvoir les transferer rapidement au recruteur. laissez ouvert un document dans lequel vous avez note les points à aborder, vos questions, des informations utiles sur le poste et l’entreprise… si vous avez 2 ecrans, laissez ouvert votre cv sur l'ecran ou il n'y a pas de camera, cela vous permettra de le consulter rapidement pendant l'entretien. attention : veillez tout de même à ne pas trop detourner le regard de la camera, votre interlocuteur pourrait penser que vous n’êtes pas attentif. la bonne attitude : pro et detendue portez la même tenue que pour un entretien classique. ne vous mettez pas trop près de la webcam, et essayez de diriger votre regard vers la camera. prendre des notes est bien vu lors d’un entretien, mais privilegiez stylo et cahier, car le bruit du clavier pourrait gêner votre interlocuteur. ne vous laissez pas pieger par le côte informel de la visioconference. adoptez un langage approprie au monde professionnel et adaptez votre debit aux contraintes techniques : evitez les grands gestes et parlez assez lentement pour compenser les decalages de la video. rien de plus qu’un entretien ! ces quelques details techniques mis à part, un entretien skype reste un entretien. pour vous preparer, vous pouvez suivre notre formation en ligne reussir l’entretien d’embauche . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/comment-reussir-votre-entretien.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,814 | 1.49851 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme/page.html |
zoom sur
createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite
avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise.
entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer
avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles !
futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves !
vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise.
et si vous deveniez independant ?
l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer.
ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant
decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ?
l’emission : speciale creation d’entreprise, reprise et franchise
semaine de la creation d'entreprise re start
france travail et ses partenaires se mobilisent pour aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts. rendez vous en septembre.
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avant de se lancer
creer ou reprendre une entreprise, le temps de reflexion est important.
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la creation d'entreprise
de l'idee au projet, les questions importantes à se poser.
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reprendre une entreprise existante, pourquoi pas et comment faire ?
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les ressources utiles
atelier et principaux sites utiles à votre projet
creer son entreprise
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aides financières
les aides à votre disposition pour creer ou reprendre une entreprise
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quesques temoignages de personnes qui ont franchi le pas
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mes questions d’entrepreneur
faites le plein de conseils sur le site "mes questions d'entrepreneurs"
le portail national de l'education budgetaire, economique et financière.
mes questions d'entrepreneur
adie
l’adie aide les personnes eloignees du marche du travail et du système bancaire à creer leur entreprise et ainsi, leur propre emploi, grâce au microcredit.
plus d'infos
union des couveuses d’entreprises
les couveuses d’entreprises permettent à des porteurs de projet de tester et developper une activite avant de s’immatriculer.
plus d'infos
initiative france
initiative france, reseau d’accompagnement et de financement, aide les porteurs de projet à securiser leur parcours notamment via les prêts d’honneur.
plus d'infos
bpifrance creation
bpifrance creation, issu de ce rapprochement, a pour objectif de faciliter l’entrepreneuriat pour tous en levant les barrières à l’information, au financement et à la croissance.
plus d'infos
federation des cae
les cooperatives d’activite et d’emploi sont des entreprises cooperatives qui proposent un cadre juridique, economique, social et humain, et permettent de developper puis de stabiliser leur activite entrepreneuriale.
plus d'infos
services
emploistore
boostez votre recherche d’emploi
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metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
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questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | je cree/reprends une entreprise | 1,721,077,815 | 1.512161 | zoom sur createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise. entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles ! futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves ! vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise. et si vous deveniez independant ? l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer. ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ? l’emission : speciale creation d’entreprise, reprise et franchise semaine de la creation d'entreprise re start france travail et ses partenaires se mobilisent pour aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts. rendez vous en septembre. en savoir plus avant de se lancer creer ou reprendre une entreprise, le temps de reflexion est important. voir le detail la creation d'entreprise de l'idee au projet, les questions importantes à se poser. voir le detail la reprise d'entreprise reprendre une entreprise existante, pourquoi pas et comment faire ? voir le detail les ressources utiles atelier et principaux sites utiles à votre projet creer son entreprise voir le detail aides financières les aides à votre disposition pour creer ou reprendre une entreprise voir le detail des temoignages de createurs d'entreprises quesques temoignages de personnes qui ont franchi le pas voir le detail mes questions d’entrepreneur faites le plein de conseils sur le site "mes questions d'entrepreneurs" le portail national de l'education budgetaire, economique et financière. mes questions d'entrepreneur adie l’adie aide les personnes eloignees du marche du travail et du système bancaire à creer leur entreprise et ainsi, leur propre emploi, grâce au microcredit. plus d'infos union des couveuses d’entreprises les couveuses d’entreprises permettent à des porteurs de projet de tester et developper une activite avant de s’immatriculer. plus d'infos initiative france initiative france, reseau d’accompagnement et de financement, aide les porteurs de projet à securiser leur parcours notamment via les prêts d’honneur. plus d'infos bpifrance creation bpifrance creation, issu de ce rapprochement, a pour objectif de faciliter l’entrepreneuriat pour tous en levant les barrières à l’information, au financement et à la croissance. plus d'infos federation des cae les cooperatives d’activite et d’emploi sont des entreprises cooperatives qui proposent un cadre juridique, economique, social et humain, et permettent de developper puis de stabiliser leur activite entrepreneuriale. plus d'infos services emploistore boostez votre recherche d’emploi emploistore services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise.html |
evoquer sa demission en entretien d’embauche, mode d’emploi
vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite.
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4 conseils pour un pre entretien telephonique 100 % reussi !
dans un processus de recrutement, il n’est pas rare que l’employeur commence par appeler le candidat. ce premier echange telephonique de quelques minutes permet au recruteur de s’assurer que les candidats et lui partagent les mêmes attentes. voici nos 4 conseils pour aborder cette etape avec serenite.
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cv trop long, gare à la confusion !
contrairement aux idees reçues, un cv très renseigne aurait tendance à nuire à la candidature, à encourager les raccourcis, les erreurs d’appreciation et les stereotypes. explications.
10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation
vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs.
transformer les « trous » de votre cv en veritables atouts
perte d’emploi, demission, conge maladie, conge maternite, reconversion professionnelle, conge sabbatique : les interruptions de carrière font partie de la vie… ce sont aussi des experiences professionnelles à part entière !
comment rediger un cv efficace et percutant
votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur.
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vous avez en projet de travailler au royaume uni, aux etats unis ou en australie ? votre cv en anglais devra s’adapter à des codes et des usages qui varient d’un pays à l’autre. explications.
comment mettre en valeur son experience professionnelle sur son cv ?
la rubrique experience professionnelle est la pierre angulaire de votre cv. c’est elle qui demontre au recruteur que vous êtes exactement la personne recherchee. nos conseils vous aideront à valoriser au mieux vos capacites et votre candidature.
la candidature spontanee : mode d’emploi
les conseils pour faire la difference et attirer l’attention des recruteurs.
cv : des exemples pour presenter votre rubrique formation
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l'entretien d'embauche
entretien d’embauche : nos conseils pour repondre à 3 questions delicates
lors d’un entretien d’embauche, pas toujours facile d’exprimer son avis sur sa dernière experience professionnelle, de partager ses objectifs à court et moyen termes ou de vanter ses atouts caches… alexandre martins, consultant à l’association pour l’emploi des cadres (apec), nous donne ses conseils pour repondre à ces questions delicates.
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certains employeurs vous font passer des tests psychometriques lors de la phase d’entretien d’embauche. voici nos 5 conseils pour les preparer et les passer sereinement.
avec « en piste », retrouvez le chemin de l’emploi
anne et bastien ont connu une longue recherche d’emploi. avec leur agence france travail de rochefort (charente maritime), ils ont participe à « en piste », un programme innovant pour les rebooster, se presenter aux employeurs de façon originale et retrouver un emploi. temoignages et conseils.
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coffee meetings : un expresso vers l'emploi !
autour d'un bon cafe, on peut refaire le monde, mais aussi decrocher un job ! les coffee meetings (cafe rencontres), ces rencontres informelles avec des professionnels, peuvent vous ouvrir de nouvelles opportunites. mode d’emploi en 5 etapes.
entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions
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des entretiens d’embauche 100 % reussis !
un recrutement est souvent ponctue de plusieurs entretiens auprès de differents interlocuteurs. voici nos conseils pour bien apprehender chaque etape de ce parcours.
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être accompagne dans sa recherche
cadres experimentes : 10 conseils pour retrouver un emploi
vous souhaitez securiser votre situation professionnelle, convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes.
retrouver un emploi après une peine : « patience et perseverance, ma boussole pour retrouver un emploi après ma peine »
retrouver un travail après une peine judiciaire est un parcours seme d’embûches. france travail est mobilise pour accompagner les demandeurs en reinsertion. exemple avec henri blandinières, rencontre à l’agence france travail d’albi.
pour trouver un job, oubliez le cv et chaussez vos baskets !
à la veille des jeux olympiques et paralympiques paris 2024, france travail multiplie les job dating autour du sport. une façon originale de mettre en relation candidats et recruteurs, loin des bureaux. comme avec l’operation « du stade vers l’emploi ».
seniors : sachez identifier vos soft skills et les valoriser !
seniors, votre experience fait de vous un excellent candidat à l’embauche, en particulier grâce à l’acquisition de « competences douces » ou savoir être qui, au fil des annees, vous ont taille un profil unique à forte valeur ajoutee pour les entreprises. alors sachez les identifier et les mettre en avant pour mettre toutes vos chances de votre côte lors du recrutement.
recherche d’emploi : pensez à votre reputation !
quand un employeur repond à votre candidature ou vous demarche, pensez à lui repondre. quelques conseils pour vous assurer une reputation en beton dès cette etape !
revenir à l’emploi, après avoir ete aidant
vous avez ete aidant ? et vous aimeriez reprendre votre vie professionnelle après une parenthèse pour prendre soin d’un proche âge, malade ou en situation de handicap ? françoise sariban, administratrice de l’association française des aidants, donne ses precieux conseils pour reussir votre retour à l’emploi.
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du côte des entreprises
5 bonnes raisons de se faire embaucher par une entreprise d’insertion
vous êtes en difficulte pour trouver un emploi ? pas de panique ! france travail peut vous orienter vers des structures specialement adaptees, les structures d’insertion par l’activite economique (siae). proximite, remuneration, formation...
vous avez dit eti ?
les eti ? vous connaissez ? pas forcement… et pourtant sur le terrain emploi, ces entreprises de taille intermediaire offrent de vraies opportunites sur tout le territoire aux jeunes talents.
postuler partout, c’est possible !
quand vous pensez « recherche de job », vous pensez en premier à pôle emploi et aux sites d’offres. mais saviez vous que l’on peut postuler partout ?
groupement d’employeurs : les bonnes raisons de postuler
un seul employeur, plusieurs jobs ? vous souhaitez concilier diversite dans votre activite et securite de l’emploi ? quels que soient votre âge, votre formation ou votre experience, pensez groupement d’employeurs ! | preparer votre candidature | 1,721,077,816 | 1.838548 | evoquer sa demission en entretien d’embauche, mode d’emploi vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite. en savoir plus 5 bonnes raisons de se faire embaucher par une entreprise d’insertion vous êtes en difficulte pour trouver un emploi ? pas de panique ! france travail peut vous orienter vers des structures specialement adaptees, les structures d’insertion par l’activite economique (siae). proximite, remuneration, formation... en savoir plus 4 conseils pour un pre entretien telephonique 100 % reussi ! dans un processus de recrutement, il n’est pas rare que l’employeur commence par appeler le candidat. ce premier echange telephonique de quelques minutes permet au recruteur de s’assurer que les candidats et lui partagent les mêmes attentes. voici nos 4 conseils pour aborder cette etape avec serenite. en savoir plus cv, lettre de motivation, e mail cv trop long, gare à la confusion ! contrairement aux idees reçues, un cv très renseigne aurait tendance à nuire à la candidature, à encourager les raccourcis, les erreurs d’appreciation et les stereotypes. explications. 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs. transformer les « trous » de votre cv en veritables atouts perte d’emploi, demission, conge maladie, conge maternite, reconversion professionnelle, conge sabbatique : les interruptions de carrière font partie de la vie… ce sont aussi des experiences professionnelles à part entière ! comment rediger un cv efficace et percutant votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur. cv en anglais, mode d'emploi vous avez en projet de travailler au royaume uni, aux etats unis ou en australie ? votre cv en anglais devra s’adapter à des codes et des usages qui varient d’un pays à l’autre. explications. comment mettre en valeur son experience professionnelle sur son cv ? la rubrique experience professionnelle est la pierre angulaire de votre cv. c’est elle qui demontre au recruteur que vous êtes exactement la personne recherchee. nos conseils vous aideront à valoriser au mieux vos capacites et votre candidature. la candidature spontanee : mode d’emploi les conseils pour faire la difference et attirer l’attention des recruteurs. cv : des exemples pour presenter votre rubrique formation rubrique cle du cv, la partie dediee à la formation est codifiee. où placer vos diplômes ? comment les presenter ? pour convaincre un employeur, mieux vaut respecter quelques règles. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 l'entretien d'embauche entretien d’embauche : nos conseils pour repondre à 3 questions delicates lors d’un entretien d’embauche, pas toujours facile d’exprimer son avis sur sa dernière experience professionnelle, de | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature.html |
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* hors contrats de moins d'1 mois et hors contrats aides dans le secteur non marchand maj janvier 2022
secteurs d’activites
decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par pôle emploi en 2021 (hors contrats inferieurs à 1 mois). la flèche indique la tendance sur un an.
commerce / vente
à la hausse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la hausse
construction / btp
à la hausse
services à la personne / à la collectivite
à la hausse
installation / maintenance
à la hausse
transport / logistique
à la hausse
secretariat / assistanat
à la hausse
sante
à la hausse
ressources humaines
à la hausse
informatique / telecommunication
à la hausse
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à la hausse
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à la hausse
agriculture / pêche
à la hausse
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à la hausse
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marketing / strategie commerciale
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conseil / etudes
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art / façonnage
à la hausse
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direction d'entreprise
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publics specifiques
consultez les principales caracteristiques de la demande d’emploi concernant les publics specifiques
demande d'emploi par commune
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evolution annuelle de la demande d'emploi par commune
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les principaux indicateurs statistiques
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les metiers des services à la personne à la reunion
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plus d'infos sur bmo | meteo de l'emploi | 1,721,077,817 | 1.306958 | : la reunion cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "la reunion" personnel polyvalent en restauration : fiche metier / offres d'emploi personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi maçonnerie : fiche metier / offres d'emploi comptabilite : fiche metier / offres d'emploi service en restauration : fiche metier / offres d'emploi * hors contrats de moins d'1 mois et hors contrats aides dans le secteur non marchand maj janvier 2022 secteurs d’activites decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par pôle emploi en 2021 (hors contrats inferieurs à 1 mois). la flèche indique la tendance sur un an. commerce / vente à la hausse hôtellerie / restauration / tourisme / animation à la hausse construction / btp à la hausse services à la personne / à la collectivite à la hausse installation / maintenance à la hausse transport / logistique à la hausse secretariat / assistanat à la hausse sante à la hausse ressources humaines à la hausse informatique / telecommunication à la hausse achats / comptabilite / gestion à la hausse industrie à la hausse agriculture / pêche à la hausse banque / assurance à la hausse communication / multimedia à la baisse marketing / strategie commerciale à la hausse conseil / etudes à la hausse art / façonnage à la hausse spectacle à la hausse direction d'entreprise à la hausse à la une publics specifiques consultez les principales caracteristiques de la demande d’emploi concernant les publics specifiques demande d'emploi par commune consultez les principales caracteristiques de la demande d’emploi par commune. evolution annuelle de la demande d'emploi par commune retrouvez l'evolution annuelle de la demande d'emploi par commune. les principaux indicateurs statistiques retrouvez les principaux indicateurs statistiques de l'emploi à la reunion : pause lecture nos statistiques et chiffres cles eclairage & synthèses n°50 : les metiers des services à la personne à la reunion n°49 : les demandeurs d'emploi beneficiaires de l'obligation d'emploi archives chiffres du chômage les derniers chiffres du chômage à la reunion statistiques & indicateurs principaux indicateurs statistiques (janvier 2024) consultez les archives besoins en main d'oeuvre enquête bmo (besoins en main d'oeuvre) à la reunion bmo reunion archives et par territoire plus d'infos sur bmo | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/meteo-de-lemploi.html |
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