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pour demarrer votre vie professionnelle ou evoluer au fil des annees, de nombreuses formations sont disponibles. formez vous à des metiers d’avenir, qui recrutent à tous les niveaux d'etudes.
3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire
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la digitalisation de la formation nucleaire
le numerique revolutionne la formation aux metiers du nucleaire. grâce à la realite virtuelle et l’apparition de maquettes numeriques des bâtiments, les apprenants peuvent realiser des tâches en toute securite, refaire les gestes industriels et suivre des scenarios pedagogiques dans des conditions rares afin de supprimer toute hesitation le jour où elles sont realisees en conditions reelles.
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le groupement d'interêt economique (gie) atlantique fedère 121 entreprises autour des principaux enjeux du parc nucleaire français, tels que la securite au travail, la sûrete des installations ou encore le renouvellement des competences.
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le nucleaire : un secteur qui recrute et offre de belles opportunites !
la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir.
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sfen | formations pour toutes et tous | 1,721,077,698 | 1.752033 | pour demarrer votre vie professionnelle ou evoluer au fil des annees, de nombreuses formations sont disponibles. formez vous à des metiers d’avenir, qui recrutent à tous les niveaux d'etudes. 3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie… la digitalisation de la formation nucleaire le numerique revolutionne la formation aux metiers du nucleaire. grâce à la realite virtuelle et l’apparition de maquettes numeriques des bâtiments, les apprenants peuvent realiser des tâches en toute securite, refaire les gestes industriels et suivre des scenarios pedagogiques dans des conditions rares afin de supprimer toute hesitation le jour où elles sont realisees en conditions reelles. gipno l’association propose des formations liees aux exigences nucleaires (le risque fme (foreign material exclusion), les pfi (pratiques de fiabilisations des interventions) mais egalement aux outils informatiques edf (sdin, eam, aico colimo, gps, e drt, …). ifare ifare (information formation aide au recrutement et emploi), decouvrez toutes nos formations. gie atlantique le groupement d'interêt economique (gie) atlantique fedère 121 entreprises autour des principaux enjeux du parc nucleaire français, tels que la securite au travail, la sûrete des installations ou encore le renouvellement des competences. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 quizz : decouvrez les metiers du nucleaire qui sont faits pour vous. le nucleaire : un secteur qui recrute et offre de belles opportunites ! la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir. en savoir plus les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire lien vers france travail france travail universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre) umn lien vers win france (nouvelle fenêtre) win france lien vers andra (nouvelle fenêtre) andra lien vers cea (nouvelle fenêtre) cea lien vers instn (nouvelle fenêtre) instn lien vers csfn (nouvelle fenêtre) csfn lien vers edf (nouvelle fenêtre) edf lien vers framatome (nouvelle fenêtre) framatome lien vers france industrie (nouvelle fenêtre) france industrie lien vers gifen (nouvelle fenêtre) gifen lien vers orano (nouvelle fenêtre) orano lien vers ufe (nouvelle fenêtre) ufe lien vers uimm (nouvelle fenêtre) uimm lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre) nuclear valley lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre) gie atlantique lien vers p.e.r.e.n. (nouvelle fenêtre) p.e.r.e.n. lien vers ifare (nouvelle fenêtre) ifare lien vers gim est (nouvelle fenêtre) gim est lien vers gip nord ouest (nouvelle fenêtre) gip nord ouest lien vers sfen (nouvelle fenêtre) sfen | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du-nucleaire/formation-nucleaire.html |
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design industriel
applique à l'industrie, le design est present partout autour de nous. fauteuils, casques audio, tramway, agencement d’espaces interieurs ou exterieurs. il conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation. lumière sur les differentes disciplines qu'il couvre.
on le retrouve partout. automobile, decoration interieure, telephones portables, televiseurs, chaussures, appareils electromenagers, environnement, grande distribution, mode… le design est omnipresent dans notre vie quotidienne.
il se decline en deux grandes tendances :
le
design de creation
, expression de l’art ;
le
design industriel
, comme instrument marketing.
le design
le design de creation, un art à part entière
l’œuvre du createur est l’expression de son inspiration, denue de preoccupations fonctionnelles, ergonomiques ou economiques.
il est le reflet d’une
demarche artistique
, nonobstant l’aspect commercial
. ses œuvres, où est apposee sa signature, peuvent être exposees dans une galerie d’art, une exposition ou un musee.
le designer est un artisan qui cree des
pièces uniques
ou fabriquees
en petite serie
. les secteurs qu’il côtoie sont generalement l’art, la decoration, le mobilier, le luxe.
le designer peut
s’associer à une entreprise
, auprès de laquelle il fonde sa collection. le designer vend alors son image comme une marque. sa notoriete et son style unique sont sans conteste une strategie pour augmenter les ventes et recolter des retombees mediatiques.
le design industriel, une alliance entre le beau et l'utile
un art associe aux
innovations technologiques
le design, art applique à l’industrie, se developpe fortement à partir de la revolution industrielle. il est
etroitement lie aux innovations technologiques
(machines de production plus performantes, apparition de nouveaux materiaux). les objets du quotidien sont produits en masse. les industriels prennent conscience de l’importance de l’esthetique dans le succès commercial des produits de grande consommation.
aujourd’hui, l’objet conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation.
le designer est
au service de l’utilisateur
. ses missions :
repondre aux besoins de l’utilisateur,
lui faire apprecier d’utiliser des objets du quotidien,
anticiper ses envies et ses attentes.
objectif : ameliorer l’environnement humain.
petite definition
en 2002, l’
icsid
(international council of societies of industrial design) definit le design comme suit :
« le design est une activite creatrice dont le but est de presenter les multiples facettes de la qualite des objets, des procedes, des services et des systèmes dans lesquels ils sont integres au cours de leur cycle de vie. c’est pourquoi il constitue le principal facteur d’humanisation innovante des technologies et un moteur essentiel dans les echanges economiques et culturels. »
une definition qui s’applique à tous les metiers du design.
des produits utilises dans la vie quotidienne ou dans le cadre professionnel, au service de l’homme : secteur automobile (design voiture et accessoires), aeronautique et spatial, naval et ferroviaire (design transport), mecanique, metallurgie, equipements energetiques, etc.
l'objet dans le design industriel
l’objet est pense dans sa
globalite
, tenant compte de plusieurs points :
esthetisme
.
la concurrence forte entre industriels et l’obsolescence des objets constituent des enjeux de taille. pour se demarquer, les entreprises sont amenees à innover constamment. le design constitue une valeur ajoutee. a fonctionnalite identique, un produit mieux designe seduira bien plus l’utilisateur ;
ergonomie
. le designer conçoit des produits adaptes à l’homme, et non l’inverse. selon a. wisner, un des fondateurs de cet art, « l'ergonomie est l'ensemble des connaissances scientifiques relatives à l'homme, et necessaire pour concevoir des outils, des machines, et des dispositifs qui puissent être utilises avec le maximum de confort, de securite et d'efficacite.»
technique
. le designer prend en compte les aspects techniques pour la conception d’un produit. il est en etroite relation avec le bureau d’etude. un produit esthetique, realisable, où le design ne diminue ni ne deteriore pas les fonctionnalites du produit.
economie
. le design aide l’industrie à produire plus rapidement, à moindre coût. il aide egalement à produire des objets plus fonctionnels. le succès du design s’exprime par les retombees economiques.
environnement
. des produits soucieux de l’environnement.
designer produit, designer packaging, designer interactif, ... le secteur recouvre de nombreux metiers. il existe en effet plusieurs disciplines au coeur du design.
lumière sur les differentes disciplines du design industriel
l’
apci
(agence pour la promotion de la creation industrielle) recense 11 disciplines :
le design produit
. il recouvre la conception de tous les objets industriels ou artisanaux qui forment notre environnement quotidien. le designer produit participe à tout le processus de creation du produit : usage du produit, forme, volume, couleur, choix des materiaux, durabilite du produit, recyclage, methode de fabrication, coût, service, identite du produit, declinaison…
le design packaging
. l’emballage du produit est finement etudie pour contenir tout type de produit de consommation courant ou d’usage professionnel. l’esthetique joue un rôle majeur sur l’image de l’entreprise et est un moyen incitatif d’achat. le packaging a plusieurs fonctions de communication, notamment donner une identite au produit, partager l’univers de la marque.
le design graphique
. les elements graphiques contribuent à l’identite visuelle d’une entreprise, d’une institution : logo, dessins, images, maquettes, … après que le designer graphique ait defini la charte graphique, l’identite visuelle est ensuite declinee sur tout type de supports de communication : panneaux, affiches, etc. le designer graphique travaille egalement sur les messages. il collabore ainsi à une identite visuelle globale, durable, facilement reperable et federatrice des valeurs de l'entite.
le design d’espace
. il recouvre les metiers de l'amenagement de l'espace : la conception des lieux publics (espaces naturels, paysages, ...) ou prives (habitat, espace commercial, …), au travail (stands, expositions, salons, …) ou à un service particulier. il est etroitement lie notamment à l'architecture d’interieur, l'urbanisme, la scenographie, à la museographie.
le design interactif
. egalement connu sous l’appellation « design numerique » ou encore « design d’interaction », le design interactif recouvre la conception de produits et services interactifs et numeriques, pour l’informatique et internet, les loisirs numeriques, la telephonie, l’electronique, etc. plus d’informations sur le site «
designers interactifs
», une association dont l’objectif est d’organiser et de promouvoir les professionnels qui conçoivent des interfaces, des services et des objets numeriques.
le design textile
. le design textile s’applique à la creation de tous supports de motifs, de matières, de structures pour la mode et l’environnement.
le design de service
. il est base sur la comprehension du comportement des usagers, où la logique est basee sur l’usager et son usage, dans la simplification de l’utilisation d’un produit. le designer de services se penche sur l’interface, la navigation, le relation de service entre l’usager et le produit.
l’eco design
. egalement appele eco conception, design ecologique, durable ou responsable, il recouvre la conception d’un produit ou d’un service en tenant compte des principes de developpement durable. les produits ou services sont penses dans leur globalite, incluant l’analyse de la conception, de la production, de la distribution, de la consommation et des dechets generes. il implique aussi le choix de materiaux et de technologies « propres », renouvelables, biodegradables ou recycles, et son utilisation moindre d’energie. toutes les etapes du cycle de vie du produit sont prises en compte.
le design culinaire
. a ne pas confondre avec le stylisme culinaire et la cuisine moleculaire. c’est la collaboration entre des artisans des metiers de bouche et des designers. il intervient sur plusieurs niveaux : les mets, l’environnement de degustation (decor, lumière, espace), l’atmosphère, etc.
le design sensoriel
. jouant sur les 5 sens, le design sensoriel est une demarche qui vise à observer et analyser le comportement des utilisateurs, puis à concevoir un produit qui leur est adapte, prenant en compte le ressenti de l’utilisateur.
le design management
. objectif : concevoir la strategie design de nombreuses marques et gerer leur expression visuelle en definissant une strategie.
offres d'emploi
le dossier design industriel | design industriel | 1,721,077,701 | 1.431727 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/design-industriel.html |
france travail ameliore la transparence du marche du travail en vous proposant plus d’opportunites d’emploi grâce à ses partenaires.
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vous rêvez de devenir militaire dans l'armee de l'air et de l'espace? c'est possible, à partir du niveau 3ème au niveau bac.
militaire technicien de l'air (mta)
conditions de candidature :
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niveau scolaire minimal de fin de classe de 3e jusqu’à un niveau de terminale de l’enseignement general ou technologique ou detention d’un cap, d’un bep ou d’un baccalaureat professionnel
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formation professionnelle en unite d’une duree variable selon les metiers, soit dans un centre de formation de l’armee de l’air, soit directement au sein de l’unite d’affectation sous la responsabilite d’un cadre specialiste du metier
premier contrat de 4 à 5 ans, renouvelable par contrats successifs jusqu’à 19 ans de service
consultez la liste des metiers des mta sur
https://devenir aviateur.fr/
.
a noter egalement pour les jeunes de 16 à 18 ans :
situee sur la base de saintes (charente maritime), l’ecole d’enseignement technique de l’armee de l’air (eetaa) accueille chaque annee une promotion d’elèves pour preparer un certificat d’aptitude professionnelle
cap aeronautique option systèmes.
la scolarite, dispensee par des professeurs detaches de l’education nationale et des instructeurs militaires, s’effectue sous le regime de l’internat. durant leur formation academique, les elèves suivent egalement une formation militaire. ils sont incites à pratiquer des activites sportives et culturelles et peuvent decouvrir le vol à voile au sein du centre militaire de planeurs de l’ecole.
la formation est gratuite et remuneree. à l’issue des 2 annees de scolarite, après obtention du cap, et la validation du certificat de formation militaire, ils pourront acceder à des postes de mta dans des unites techniques de l’armee de l’air.
plus de renseignements sur le site de l’
eetaa 722
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il est egalement possible de signer un contrat de
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3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien.
qu’est ce que la rse ?
aurelie stewart :
la rse, c’est la prise en compte des sphères economiques, societales et environnementales dans l’activite des entreprises. la personne en charge de la rse doit trouver l’equilibre entre ces differentes sphères, avec une approche qui permet d’analyser les risques et benefices dans chacune d’entre elles ; et plus uniquement dans la sphère economique comme c’etait le cas auparavant. la rse apporte un nouvel eclairage sur les activites classiques de l’entreprise en faisant apparaitre de nouveaux domaines d’actions et champs d’impacts possibles.
c’est un metier assez recent. pour ma part, j’ai une formation d’ingenieur agronome, profession que j’ai exercee pendant 10 ans en marketing, r&d, business developpement… ce n’est qu’à partir de 2011 que j’ai complete mes missions de manière progressive avec un angle rse, ou
developpement durable
. depuis 2016, 100 % de mon activite professionnelle est dediee à la rse. tout simplement parce que ces metiers n’existaient pas auparavant. il s’agissait au depart de missions ou de fonctions supplementaires qui etaient attribuees à des collaborateurs de l’entreprise. ce sont des professions à part entière depuis une dizaine d’annees seulement. aujourd’hui,
la rse comprend les metiers de
: l’expertise carbone, le reporting, la certification, ou encore la gestion de projet operationnelle rse…
des parcours de formation specifiques existent
desormais dans plusieurs ecoles qui proposent des masters en developpement durable, par exemple. il y a aussi des ecoles specialisees comme l’institut superieur de l’environnement (ise) ou l’ecole des nouveaux metiers de la transition ecologique. les emplois lies à la rse sont egalement accessibles en reconversion. actuellement, j’accueille une alternante, qui a dejà un parcours professionnel d’une quinzaine d’annees derrière elle, et qui suit un master 2 dans le cadre d’une reconversion.
« un volet fondamental de ma mission repose sur ma capacite à traduire les enjeux du developpement durable »
qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ?
a.s. :
un volet fondamental de ma mission repose sur ma capacite à traduire les enjeux du developpement durable. je m’adresse à tous les collaborateurs de l’entreprise, qui ne sont pas experts en climat ou en carbone. je dois donc traduire mes enjeux d’expertise rse en langage d’expertise operationnelle. par exemple, si je veux sensibiliser sur les emissions carbone, je vais plutôt insister sur leurs expressions concrètes quotidiennes : tonne de dechets, kilowatts/heure consommes… je dois donc me mouler dans leur activite, adopter leur langage, pour transmettre et travailler avec eux les enjeux rse. cela vaut pour le bilan carbone, mais aussi pour tout ce qui concerne les obligations reglementaires, qui sont souvent peu accessibles. il faut donc les rendre comprehensibles et les mettre en perspective, afin qu’elles ne soient pas vecues comme un frein à l’activite mais plutôt perçues comme une opportunite d’innovation.
ce qui me plaît avant tout, c’est cette transversalite du metier et la necessite d’être à la fois « couteau suisse » et multi langues. je dois savoir m’adresser à la production, au marketing, au commercial, à la direction, au juridique, au contrôle de gestion… mais je dois en même temps savoir m’adresser à mes pairs sur des sujets d’expertise. l’aspect humain est donc aussi fondamental. pour que les collaborateurs acceptent vraiment ce nouvel eclairage sur leur activite quotidienne, il faut faire preuve de conviction et de savoir faire. on peut difficilement faire de
la rse
derrière un ecran, on est forcement en contact avec l’humain.
notre plus grand defi est d’être acceptes comme de veritables
business partners
(partenaires commerciaux) de l’entreprise. nous generons de la valeur, nous ne devons pas être perçus comme etant des freins à l’activite, mais plutôt comme une source d’opportunites et d’innovation. c’est un vrai defi, car cela ne depend pas que de nous.
« nous devons faire preuve d’une très bonne capacite d’ecoute et d’analyse, et pour savoir parler à tous, posseder une grande faculte d’adaptation, être accessible et bon communicant »
quelles sont les competences necessaires pour exercer ce metier ?
a.s. :
il faut savoir être stratège et tactique, tout en etant diplomate. pour se mouler dans une grande diversite de metiers, nous devons faire preuve d’une très bonne capacite d’ecoute et d’analyse, et pour savoir parler à tous, posseder une grande faculte d’adaptation, être accessible et bon communicant. les metiers lies au bilan carbone ou au
reporting
demandent une grande rigueur et d’être à la pointe en matière de veille, sur les normes legales notamment.
être resiliant et perseverant sont aussi des qualites necessaires pour savoir encaisser les echecs et les refus. car parfois, les portes restent fermees ou l’arbitrage n’est pas en notre faveur. savoir rebondir, aller chercher de nouveaux allies et faire preuve d’une grande tenacite est donc essentiel. on doit egalement être capable de se projeter dans un temps long, qui n’est souvent pas celui de l’entreprise. il très important aussi à mon sens de savoir s’entourer, notamment de ses pairs. bien que notre activite soit transversale, nous sommes souvent seuls dans l’entreprise et l’eco anxiete fait partie de notre quotidien. aussi, j’appartiens au collège des directeurs du developpement durable (le
c3d
), un collectif qui apporte un soutien fondamental et represente une soupape indispensable de partage et d’echange avec mes pairs.
enfin, je me forme aussi de façon continue grâce à des moocs en ligne. il en existe plusieurs, qui sont gratuits et/ou certifiants. si des demandeurs d’emploi souhaitent explorer le sujet pour savoir si ce secteur pourrait leur convenir, je leur conseille vivement
le mooc publie par le c3d
. il porte sur les enjeux du changement climatique. il est très accessible et peut être un bon moyen de se tester, de verifier si l’on a de l’appetence pour le sujet et de mettre le pied à l’etrier. il permet aussi de creer une bonne sensibilisation citoyenne.
à lire aussi
rse : des nouveaux metiers à decouvrir
le developpement durable, un secteur d'avenir
le dossier : environnement | la rse : "une source d'opportunites et d'innovation pour l'entreprise" | 1,721,077,704 | 1.399706 | 3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien. qu’est ce que la rse ? aurelie stewart : la rse, c’est la prise en compte des sphères economiques, societales et environnementales dans l’activite des entreprises. la personne en charge de la rse doit trouver l’equilibre entre ces differentes sphères, avec une approche qui permet d’analyser les risques et benefices dans chacune d’entre elles ; et plus uniquement dans la sphère economique comme c’etait le cas auparavant. la rse apporte un nouvel eclairage sur les activites classiques de l’entreprise en faisant apparaitre de nouveaux domaines d’actions et champs d’impacts possibles. c’est un metier assez recent. pour ma part, j’ai une formation d’ingenieur agronome, profession que j’ai exercee pendant 10 ans en marketing, r&d, business developpement… ce n’est qu’à partir de 2011 que j’ai complete mes missions de manière progressive avec un angle rse, ou developpement durable . depuis 2016, 100 % de mon activite professionnelle est dediee à la rse. tout simplement parce que ces metiers n’existaient pas auparavant. il s’agissait au depart de missions ou de fonctions supplementaires qui etaient attribuees à des collaborateurs de l’entreprise. ce sont des professions à part entière depuis une dizaine d’annees seulement. aujourd’hui, la rse comprend les metiers de : l’expertise carbone, le reporting, la certification, ou encore la gestion de projet operationnelle rse… des parcours de formation specifiques existent desormais dans plusieurs ecoles qui proposent des masters en developpement durable, par exemple. il y a aussi des ecoles specialisees comme l’institut superieur de l’environnement (ise) ou l’ecole des nouveaux metiers de la transition ecologique. les emplois lies à la rse sont egalement accessibles en reconversion. actuellement, j’accueille une alternante, qui a dejà un parcours professionnel d’une quinzaine d’annees derrière elle, et qui suit un master 2 dans le cadre d’une reconversion. « un volet fondamental de ma mission repose sur ma capacite à traduire les enjeux du developpement durable » qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ? a.s. : un volet fondamental de ma mission repose sur ma capacite à traduire les enjeux du developpement durable. je m’adresse à tous les collaborateurs de l’entreprise, qui ne sont pas experts en climat ou en carbone. je dois donc traduire mes enjeux d’expertise rse en langage d’expertise operationnelle. par exemple, si je veux sensibiliser sur les emissions carbone, je vais plutôt insister sur leurs expressions concrètes quotidiennes : tonne de dechets, kilowatts/heure consommes… je dois donc me mouler dans leur activite, adopter leur langage, pour transmettre et travailler avec eux les enjeux rse. cela vaut pour le bilan carbone, mais aussi pour tout ce qui concerne les obligations reglementaires, qui sont souvent peu accessibles. il faut donc les rendre comprehensibles et les mettre en perspective, afin qu’elles ne soient pas vecues comme un frein à l’activite mais plutôt perçues comme une opportunite d’innovation. ce qui me plaît avant tout, c’est cette transversalite du metier et la necessite d’être à la fois « couteau suisse » et multi langues. je dois savoir m’adresser à la production, au marketing, au commercial, à la direction, au juridique, au contrôle de gestion… mais je dois en même temps savoir m’adresser à mes pairs sur des sujets d’expertise. l’aspect humain est donc aussi fondamental. pour que les collaborateurs acceptent vraiment ce nouvel eclairage sur leur activite quotidienne, il faut faire preuve de conviction et de savoir faire. on peut difficilement faire de la rse derrière un ecran, on est forcement en contact avec l’humain. notre plus grand defi est d’être acceptes comme de veritables business partners (partenaires commerciaux) de l’entreprise. nous generons de la valeur, nous ne devons pas être perçus comme etant des freins à l’activite, mais plutôt comme une source d’opportunites et d’innovation. c’est un vrai defi, car cela ne depend pas que de nous. « nous devons faire preuve d’une très bonne capacite d’ecoute et d’analyse, et pour savoir parler à tous, posseder une grande faculte d’adaptation, être accessible et bon communicant » quelles sont les competences necessaires pour exercer ce metier ? a.s. : il faut savoir être stratège et tactique, tout en etant diplomate. pour se mouler dans une grande diversite de metiers, nous devons faire preuve d’une très bonne capacite d’ecoute et d’analyse, et pour savoir parler à tous, posseder une grande faculte d’adaptation, être accessible et bon communicant. les metiers lies au bilan carbone ou au reporting demandent une grande rigueur et d’être à la pointe en matière de veille, sur les normes legales notamment. être resiliant et perseverant sont aussi des qualites necessaires pour savoir encaisser les echecs et les refus. car parfois, les portes restent fermees ou l’arbitrage n’est pas en notre faveur. savoir rebondir, aller chercher de nouveaux allies et faire preuve d’une grande tenacite est donc essentiel. on doit egalement être capable de se projeter dans un temps long, qui n’est souvent pas celui de l’entreprise. il très important aussi à mon sens de savoir s’entourer, notamment de ses pairs. bien que notre activite soit transversale, nous sommes souvent seuls dans l’entreprise et l’eco anxiete fait partie de notre quotidien. aussi, j’appartiens au collège des directeurs du developpement durable (le c3d ), un collectif qui apporte un soutien fondamental et represente une soupape indispensable de partage et d’echange avec mes pairs. enfin, je me forme aussi de façon continue grâce à des moocs en ligne. il en existe plusieurs, qui sont gratuits et/ou certifiants. si des demandeurs d’emploi souhaitent explorer le sujet pour savoir si ce secteur pourrait leur convenir, je leur conseille vivement le mooc publie par le c3d . il porte sur les enjeux du changement climatique. il est très accessible et peut être un bon moyen de se tester, de verifier si l’on a de l’appetence pour le sujet et de mettre le pied à l’etrier. il permet aussi de creer une bonne sensibilisation citoyenne. à lire aussi rse : des nouveaux metiers à decouvrir le developpement durable, un secteur d'avenir le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/developpement-durable/la-rse--une-source-dopportunites.html |
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intermittent du spectacle : le droit d’option
vous souhaitez beneficier d’une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 et vous êtes actuellement indemnise par france travail au regime general ? dès que vous justifiez des 507 heures au titre des annexes 8 ou 10, vous pouvez exercer un droit d’option.
qu’est ce que le droit d’option ?
un droit d’option est demande lorsqu’il y a la volonte de renoncer à des droits au regime general pour obtenir une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10.
quelles conditions pour que la demande de droit d’option soit recevable ?
deux conditions sont necessaires pour que la demande de droit d’option soit recevable :
avoir reuni les 507 h de travail en annexes 8 et 10 sur les 12 mois qui precèdent la fin de contrat de travail retenue pour l’ouverture de droits.
important
la periode de 12 mois est limitee à la dernière fin de contrat de travail ayant servi à ouvrir le droit regime general car les heures ayant dejà servi au calcul d’un droit ne sont pas reutilisables.
avoir une allocation journalière inferieure ou egal à 20 € ou le montant global des droits potentiels a8/a10 est superieur d’au moins 30% au montant du cumul d’allocations restantes au titre du regime general.
si votre ouverture de droits a ete realisee suite à une fin de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous pouvez beneficier du droit d’option quels que soient les montants de l’ancien et du nouveau droit.
si vous remplissez ces conditions, vous recevrez une proposition de droit d’option que vous devrez retourner sous 21 jours. l’exercice du droit d’option est irrevocable.
à defaut de reponse, votre indemnisation au titre du regime general est poursuivie.
quand demander le droit d’option ?
vous pouvez deposer votre demande de droit d’option au plus tôt dès le lendemain de la date de fin de contrat de travail qui vous permet de comptabiliser les 507 heures. la date de votre demande determinera le point de depart de votre indemnisation au titre des annexes 8 et 10.
comment demander le droit d’option ?
pour demander le droit d’option, vous devez formuler une demande ecrite. pour cela, vous pouvez :
adresser un mail à votre conseiller referent indemnisation france travail
ou
adresser votre demande depuis votre espace personnel france travail, rubrique « transmettre et suivre un document ». selectionnez les champs « actualisation », puis « changement de situation », « activite salariee » et « contrat de travail ».
pour que votre dossier soit examine par france travail, il est necessaire que l’actualisation du mois de votre demande de droit d’option soit realisee et que vos employeurs aient transmis les justificatifs (aem, dus…). | spectacle | 1,721,077,706 | 0.830278 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/spectacle-droit-d-option.html |
agents de sûrete et de securite privee positionnes dans les enceintes sportives pour le contrôle visuel,
agents de securite incendie pour la prevention, le contrôle et la surveillance essentiellement dans des bâtiments qui reçoivent du public,
agents cynophiles (maîtres chiens pour la securisation des sites, des lieux, notamment la nuit),
operateurs de telesurveillance (notamment en centrale),
et les metiers de l’encadrement.
comment beneficier d’une formation si vous êtes demandeur (se) d’emploi ?
les formations sont gratuites. selon votre situation, vous pouvez beneficier d'une remuneration. vous êtes interesse ? parlez de votre projet à votre conseiller france travail ou
appelez le 3949
si vous êtes inscrit à france travail.
vous pouvez aussi trouver une formation via le moteur de recherche et prendre contact avec l’organisme.
les femmes aussi !
le secteur n'est pas uniquement destine aux hommes ! le secteur se feminise. les femmes agents de securite sont tout autant indispensables que les hommes afin de
realiser
des actes de contrôle sur le public feminin à l'entree des enceintes sportives ou evenementielles par exemple
.
des avantages pour vous
vous ne residez pas en île de france ?
une aide à la mobilite
peut être attribuee par pôle emploi.
pour l'ile de france : une prime de 2 000€
sera accordee pour les personnes qui se forment dans le domaine de la securite privee. vous devez avoir realise 300h de parcours de formation (avec le stage), c’est à dire 2 mois ½).
une carte professionnelle valable 5 ans
vous sera delivree à l'issue de la formation, permettant de travailler durant les jeux olympiques et paralympiques 2024.
les etapes pour s'inscrire à une formation dans la securite privee
les formations sont gratuites. selon votre situation, vous pouvez beneficier d'une remuneration.
vous êtes interesse ?
etape 1
: allez dans le
moteur de recherche
. selectionnez un departement ou une ville pour voir apparaître les formations proches de chez vous.
etape 2 :
cliquez sur une formation. vous verrez apparaître le contenu et les conditions d'inscription.
etape 3
: si la formation vous interesse et que vous souhaitez vous inscrire, toutes les informations utiles sont à droite de votre ecran.
il y a deux possibilites : vous êtes inscrit à france travail ou vous n'êtes pas inscrit à france travail.
vous êtes dejà inscrit à france travail :
cliquez sur le calendrier pour aller à la prochaine reunion d’informations ou cliquez sur « contacter un conseiller ». vous aurez ensuite toutes les informations pour pouvoir commencer rapidement votre formation.
vous n’êtes pas inscrit à france travail :
dans ce cas, prenez contact directement avec l’organisme de formation. les coordonnees sont indiquees en bas à droite de la page.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
qui peut acceder aux metiers de la securite privee ?
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee
10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière.
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une aide à la mobilite peut être attribuee par pôle emploi. pour l'ile de france : une prime de 2 000€ sera accordee pour les personnes qui se forment dans le domaine de la securite privee. vous devez avoir realise 300h de parcours de formation (avec le stage), c’est à dire 2 mois ½). une carte professionnelle valable 5 ans vous sera delivree à l'issue de la formation, permettant de travailler durant les jeux olympiques et paralympiques 2024. les etapes pour s'inscrire à une formation dans la securite privee les formations sont gratuites. selon votre situation, vous pouvez beneficier d'une remuneration. vous êtes interesse ? etape 1 : allez dans le moteur de recherche . selectionnez un departement ou une ville pour voir apparaître les formations proches de chez vous. etape 2 : cliquez sur une formation. vous verrez apparaître le contenu et les conditions d'inscription. etape 3 : si la formation vous interesse et que vous souhaitez vous inscrire, toutes les informations utiles sont à droite de votre ecran. il y a deux possibilites : vous êtes inscrit à france travail ou vous n'êtes pas inscrit à france travail. vous êtes dejà inscrit à france travail : cliquez sur le calendrier pour aller à la prochaine reunion d’informations ou cliquez sur « contacter un conseiller ». vous aurez ensuite toutes les informations pour pouvoir commencer rapidement votre formation. vous n’êtes pas inscrit à france travail : dans ce cas, prenez contact directement avec l’organisme de formation. les coordonnees sont indiquees en bas à droite de la page. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? 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www.francetravail.fr
en fevrier 2024, ou sur l’appli «
mon espace
».
les
offres d’emploi
seront toujours disponibles sur le site pole emploi.fr, qui deviendra francetravail.fr en fevrier 2024, ou sur l’appli «
mes offres
» ;
l’ensemble des services numeriques que vous utilisez au quotidien (
mes evenements emploi
, l’
emploi store
…) qui vous permettent d’avoir accès à des services (ateliers, formation, evenements…) utiles pour votre retour à l’emploi resteront egalement accessibles et disponibles.
…et ce qui va changer progressivement
grâce à une meilleure coordination entre tous les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, france travail a pour ambition d’offrir un accompagnement adapte qui tiendra compte de la situation globale des personnes, de leurs besoins, de leurs competences et de leurs difficultes eventuelles, et ce dès leur inscription.
les evolutions à venir au fil des mois :
toutes les personnes en recherche d’emploi seront inscrites à france travail
. non seulement tous ceux qui demandent cette inscription, mais aussi tous les allocataires du rsa ainsi que leur partenaire ou conjoint, les jeunes inscrits auprès des missions locales à la recherche d’un emploi et les personnes en situation de handicap accompagnees par cap emploi, seront tous inscrits à france travail à partir du 1er janvier 2025 ;
toutes les personnes inscrites beneficieront d’une orientation vers la structure d’accompagnement la plus adaptee à leur situation et leurs besoins.
cela signifie que toutes les personnes inscrites à france travail ne seront pas necessairement accompagnees par un conseiller france travail mais, en fonction de leur situation et de leurs besoins, par l’un de ses partenaires par exemple les missions locales ou un travailleur social du conseil departemental ;
chaque demandeur d’emploi beneficiera ensuite d’un diagnostic approfondi realise par l’organisme referent charge de son accompagnement.
là encore cela pourra être france travail mais egalement le conseil departemental, la mission locale, cap emploi… ;
chaque personne signera un contrat d’engagement
elabore en fonction de ses besoins et qui devra être actualise regulièrement pour en faire un veritable outil de reference tant pour la personne que pour le conseiller qui l’accompagne. il comportera, entre autres, le plan d’actions qui definit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement et/ou de formations associees pour favoriser le retour à l’emploi. ce contrat d'engagement pourra preciser, en fonction de la situation du demandeur d’emploi, le niveau d’intensite de l’accompagnement.
chaque demandeur d’emploi beneficiera de droits mais egalement de devoirs comme c’est le cas actuellement ;
par ailleurs, des mesures en direction des travailleurs en situation de handicap
sont prevues pour ameliorer leur accès à l’emploi en adaptant le droit commun, en simplifiant les interventions et la coordination des acteurs, et en renforçant l’engagement des employeurs. les personnes en situation de handicap beneficieront d’un accompagnement adapte à leur situation, en lien avec
cap emploi.
.
vous êtes une entreprise
ce qui ne change pas au 1er janvier…
vous pourrez continuer à nous joindre
via le 39 95
;
la publication de vos offres d’emploi se fera selon les mêmes modalites qu’actuellement ; l’information sur le positionnement de votre offre sur le marche du travail local (salaire, experience..) reste disponible ;
les modalites de contact de votre conseiller entreprises ne changent pas ;
votre compte entreprise reste identique et permet d’acceder à l’
ensemble des services en ligne
disponibles et notamment à la
banque de profils
;
les services que vous utilisez comme
immersion facilitee
,
mes aides à l’embauche
restent egalement accessibles.
…ce qui va changer progressivement
grâce à une meilleure coordination entre tous les acteurs de l’emploi, france travail a l’ambition d’offrir un accompagnement personnalise et de proximite aux entreprises pour leurs recrutements, quelle que soit leur taille et notamment pour les tpe / pme :
les conseillers entreprises de france travail et ceux de ses partenaires de l’emploi dans les territoires iront davantage à la rencontre des entreprises pour identifier leurs besoins en recrutement et leur proposer un accompagnement adapte ;
les entreprises pourront faire connaitre leurs besoins de recrutement sur une plateforme unique de depôt des offres permettant à tous les acteurs du service public de l’emploi d’en avoir connaissance ;
les entreprises seront accompagnees pour faire connaitre leurs metiers sur les territoires et developper ainsi leur attractivite ;
enfin, l’engagement des entreprises pour developper une approche inclusive de leurs recrutements sera soutenu afin de s’ouvrir à tous les profils.
ce changement de nom se fera progressivement à partir du 1er janvier et tout au long de l’annee sur l’ensemble de nos sites internet et applications, sur nos communications et au sein de nos agences. | pole emploi.fr, qui deviendra | 1,721,077,707 | 0.191758 | www.francetravail.fr en fevrier 2024, ou sur l’appli « mon espace ». les offres d’emploi seront toujours disponibles sur le site pole emploi.fr, qui deviendra francetravail.fr en fevrier 2024, ou sur l’appli « mes offres » ; l’ensemble des services numeriques que vous utilisez au quotidien ( mes evenements emploi , l’ emploi store …) qui vous permettent d’avoir accès à des services (ateliers, formation, evenements…) utiles pour votre retour à l’emploi resteront egalement accessibles et disponibles. …et ce qui va changer progressivement grâce à une meilleure coordination entre tous les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, france travail a pour ambition d’offrir un accompagnement adapte qui tiendra compte de la situation globale des personnes, de leurs besoins, de leurs competences et de leurs difficultes eventuelles, et ce dès leur inscription. les evolutions à venir au fil des mois : toutes les personnes en recherche d’emploi seront inscrites à france travail . non seulement tous ceux qui demandent cette inscription, mais aussi tous les allocataires du rsa ainsi que leur partenaire ou conjoint, les jeunes inscrits auprès des missions locales à la recherche d’un emploi et les personnes en situation de handicap accompagnees par cap emploi, seront tous inscrits à france travail à partir du 1er janvier 2025 ; toutes les personnes inscrites beneficieront d’une orientation vers la structure d’accompagnement la plus adaptee à leur situation et leurs besoins. cela signifie que toutes les personnes inscrites à france travail ne seront pas necessairement accompagnees par un conseiller france travail mais, en fonction de leur situation et de leurs besoins, par l’un de ses partenaires par exemple les missions locales ou un travailleur social du conseil departemental ; chaque demandeur d’emploi beneficiera ensuite d’un diagnostic approfondi realise par l’organisme referent charge de son accompagnement. là encore cela pourra être france travail mais egalement le conseil departemental, la mission locale, cap emploi… ; chaque personne signera un contrat d’engagement elabore en fonction de ses besoins et qui devra être actualise regulièrement pour en faire un veritable outil de reference tant pour la personne que pour le conseiller qui l’accompagne. il comportera, entre autres, le plan d’actions qui definit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement et/ou de formations associees pour favoriser le retour à l’emploi. ce contrat d'engagement pourra preciser, en fonction de la situation du demandeur d’emploi, le niveau d’intensite de l’accompagnement. chaque demandeur d’emploi beneficiera de droits mais egalement de devoirs comme c’est le cas actuellement ; par ailleurs, des mesures en direction des travailleurs en situation de handicap sont prevues pour ameliorer leur accès à l’emploi en adaptant le droit commun, en simplifiant les interventions et la coordination des acteurs, et en renforçant l’engagement des employeurs. les personnes en situation de handicap beneficieront d’un accompagnement adapte à leur situation, en lien avec cap emploi. . vous êtes une entreprise ce qui ne change pas au 1er janvier… vous pourrez continuer à nous joindre via le 39 95 ; la publication de vos offres d’emploi se fera selon les mêmes modalites qu’actuellement ; l’information sur le positionnement de votre offre sur le marche du travail local (salaire, experience..) reste disponible ; les modalites de contact de votre conseiller entreprises ne changent pas ; votre compte entreprise reste identique et permet d’acceder à l’ ensemble des services en ligne disponibles et notamment à la banque de profils ; les services que vous utilisez comme immersion facilitee , mes aides à l’embauche restent egalement accessibles. …ce qui va changer progressivement grâce à une meilleure coordination entre tous les acteurs de l’emploi, france travail a l’ambition d’offrir un accompagnement personnalise et de proximite aux entreprises pour leurs recrutements, quelle que soit leur taille et notamment pour les tpe / pme : les conseillers entreprises de france travail et ceux de ses partenaires de l’emploi dans les territoires iront davantage à la rencontre des entreprises pour identifier leurs besoins en recrutement et leur proposer un accompagnement adapte ; les entreprises pourront faire connaitre leurs besoins de recrutement sur une plateforme unique de depôt des offres permettant à tous les acteurs du service public de l’emploi d’en avoir connaissance ; les entreprises seront accompagnees pour faire connaitre leurs metiers sur les territoires et developper ainsi leur attractivite ; enfin, l’engagement des entreprises pour developper une approche inclusive de leurs recrutements sera soutenu afin de s’ouvrir à tous les profils. ce changement de nom se fera progressivement à partir du 1er janvier et tout au long de l’annee sur l’ensemble de nos sites internet et applications, sur nos communications et au sein de nos agences. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/france-travail/pole-emploi-france-travail.html |
peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous !
l’analyse industrielle rassemble les activites et savoir faire permettant de mesurer et verifier la qualite et la conformite chimique, biologique ou physique de composants, produits et materiaux fabriques ou utilises dans l’industrie. l’objectif ? ameliorer la qualite des productions et processus industriels des entreprises, tout en respectant les normes environnementales, d’hygiène et de securite en vigueur.
une expertise unique, qui renforce la competitivite des industries et s’avère être indispensable dans la plupart des secteurs comme la
metallurgie
, l’automobile, la construction, l’
industrie pharmaceutique
, l’
aeronautique
, l’
industrie agroalimentaire
ou encore l’industrie minière. son champ d’application couvre aussi le secteur de l’
energie
, notamment la
filière nucleaire
et celle de l’
hydrogène
. de quoi susciter des vocations !
des metiers attractifs
pour mener à bien ses missions, l’analyse industrielle peut compter sur ses nombreux metiers, à la fois techniques et attractifs. certains d’entre eux sont d’ailleurs activement recherches par les industries, tels que :
le technicien de laboratoire d’analyse industrielle
: à l’aide d’echantillons et d’equipements industriels specifiques, vous piloterez des experiences et analyses lors de la conceptualisation d’un produit ou durant sa realisation. de plus, vous mènerez des operations de maintenance de premier niveau pour assurer le fonctionnement de vos equipements. et vous connaîtrez les logiciels de base de donnees, les logiciels de gestion documentaire et les règles de metrologie sur le bout des doigts ;
le chimiste en laboratoire d’analyse industrielle
– ou « technicien chimiste » realise un travail d’analyse et de mesure portant sur des elements chimiques ou biologiques. si vous choisissez ce metier, les mesures physiques, l’analyse physico chimique environnementale et l’instrumentation analytique rythmeront votre quotidien !
le responsable de laboratoire d’analyse industrielle
: vous superviserez le travail d’un laboratoire d’analyse et vous planifierez l’ensemble des tâches des collaborateurs. de même, vous contrôlerez et validerez les resultats issus des differents travaux, vous redigerez les protocoles de mesure et le referentiel qualite environnement securite hygiène (qhse) propre à l’industrie pour laquelle vous travaillerez.
pour en savoir plus sur ces metiers et bien d’autres, consultez la fiche sur
metierscope
, parcourez dès maintenant les milliers d’offres publiees sur
francetravail.fr
. et rendez vous sur
lindustrie recrute.fr
, le site dedie à l’emploi dans l’industrie.
vous preferez manipuler des matières brutes comme l’acier, le cuivre ou l’aluminium ?
les metiers d’usinage
sont faits pour vous !
avec ou sans le bac, trouvez votre formation !
l’offre de formation du secteur est adaptee à tous les niveaux et profils. ainsi, si vous n’avez pas ou peu de diplômes, integrez l’un des cursus accessibles avec un niveau infra bac tels que le
cap industries chimiques
ou le
cap employe technique de laboratoire
.
les entreprises recherchent en outre des candidats de niveau bac, bac +2 et bac +3 ayant suivi l’un des parcours suivants :
le
bac pro laboratoire contrôle qualite
;
le
bac technologique sciences et technologies de laboratoire (stl)
, specialite physique de laboratoire de procedes industriels ;
le
bts techniques physiques pour l’industrie et le laboratoire
;
la
licence professionnelle mention chimie analytique, contrôle, qualite, environnement
.
enfin, si vous êtes dejà en poste ou en reconversion professionnelle, tournez vous vers les certificats de qualification professionnelle (cqp) proposes par la filière : le
cqp contrôleur en metrologie dimensionnelle
, le
cqp technicien de laboratoire metallurgique des industries de process
, et le
cqp technicien d’essais
, entre autres.
pour faire votre choix, explorez
le catalogue de france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
. et n’hesitez pas à solliciter votre conseiller afin qu’il vous aide à y voir plus clair !
les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi
dossier industrie
semaine de l'industrie | analyse industrielle, une filière qui recrute | 1,721,077,708 | 1.668585 | peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous ! l’analyse industrielle rassemble les activites et savoir faire permettant de mesurer et verifier la qualite et la conformite chimique, biologique ou physique de composants, produits et materiaux fabriques ou utilises dans l’industrie. l’objectif ? ameliorer la qualite des productions et processus industriels des entreprises, tout en respectant les normes environnementales, d’hygiène et de securite en vigueur. une expertise unique, qui renforce la competitivite des industries et s’avère être indispensable dans la plupart des secteurs comme la metallurgie , l’automobile, la construction, l’ industrie pharmaceutique , l’ aeronautique , l’ industrie agroalimentaire ou encore l’industrie minière. son champ d’application couvre aussi le secteur de l’ energie , notamment la filière nucleaire et celle de l’ hydrogène . de quoi susciter des vocations ! des metiers attractifs pour mener à bien ses missions, l’analyse industrielle peut compter sur ses nombreux metiers, à la fois techniques et attractifs. certains d’entre eux sont d’ailleurs activement recherches par les industries, tels que : le technicien de laboratoire d’analyse industrielle : à l’aide d’echantillons et d’equipements industriels specifiques, vous piloterez des experiences et analyses lors de la conceptualisation d’un produit ou durant sa realisation. de plus, vous mènerez des operations de maintenance de premier niveau pour assurer le fonctionnement de vos equipements. et vous connaîtrez les logiciels de base de donnees, les logiciels de gestion documentaire et les règles de metrologie sur le bout des doigts ; le chimiste en laboratoire d’analyse industrielle – ou « technicien chimiste » realise un travail d’analyse et de mesure portant sur des elements chimiques ou biologiques. si vous choisissez ce metier, les mesures physiques, l’analyse physico chimique environnementale et l’instrumentation analytique rythmeront votre quotidien ! le responsable de laboratoire d’analyse industrielle : vous superviserez le travail d’un laboratoire d’analyse et vous planifierez l’ensemble des tâches des collaborateurs. de même, vous contrôlerez et validerez les resultats issus des differents travaux, vous redigerez les protocoles de mesure et le referentiel qualite environnement securite hygiène (qhse) propre à l’industrie pour laquelle vous travaillerez. pour en savoir plus sur ces metiers et bien d’autres, consultez la fiche sur metierscope , parcourez dès maintenant les milliers d’offres publiees sur francetravail.fr . et rendez vous sur lindustrie recrute.fr , le site dedie à l’emploi dans l’industrie. vous preferez manipuler des matières brutes comme l’acier, le cuivre ou l’aluminium ? les metiers d’usinage sont faits pour vous ! avec ou sans le bac, trouvez votre formation ! l’offre de formation du secteur est adaptee à tous les niveaux et profils. ainsi, si vous n’avez pas ou peu de diplômes, integrez l’un des cursus accessibles avec un niveau infra bac tels que le cap industries chimiques ou le cap employe technique de laboratoire . les entreprises recherchent en outre des candidats de niveau bac, bac +2 et bac +3 ayant suivi l’un des parcours suivants : le bac pro laboratoire contrôle qualite ; le bac technologique sciences et technologies de laboratoire (stl) , specialite physique de laboratoire de procedes industriels ; le bts techniques physiques pour l’industrie et le laboratoire ; la licence professionnelle mention chimie analytique, contrôle, qualite, environnement . enfin, si vous êtes dejà en poste ou en reconversion professionnelle, tournez vous vers les certificats de qualification professionnelle (cqp) proposes par la filière : le cqp contrôleur en metrologie dimensionnelle , le cqp technicien de laboratoire metallurgique des industries de process , et le cqp technicien d’essais , entre autres. pour faire votre choix, explorez le catalogue de france travail et des reseaux carif oref et france competences . et n’hesitez pas à solliciter votre conseiller afin qu’il vous aide à y voir plus clair ! les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi dossier industrie semaine de l'industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/analyse-industrielle.html |
du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse.
à quoi sert la carte de presse ?
la carte de presse est creee en 1936. ce document est attribue à toute personne qui « a pour occupation principale, regulière et retribuee l’exercice de sa profession dans une ou plusieurs agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources » (
article l7111 3
du code du travail).
symbole de reconnaissance d’un statut
, cette carte professionnelle est un
laissez passer
qui permet à son titulaire d’acceder aisement et gratuitement à des lieux où il peut puiser l’information (ministères, salles de presse, salons, musees, …).
grâce à elle, vous pourrez exercer dans un organe de presse.
selon l’article 6 de la
convention collective nationale des journalistes
, « aucune entreprise de presse ne pourra employer pendant plus de trois mois des journalistes professionnels et assimiles qui ne seraient pas titulaire de la carte professionnelle de l’annee en cours ou pour lesquels cette carte n’aurait pas ete demandee ».
quelles sont les conditions pour l’obtenir ?
si vous souhaitez obtenir la carte de presse, il faudra adresser votre demande auprès de la
commission de la carte d’identite des journalistes professionnels (ccijp)
.
composee de membres issus de la profession, cette commission se charge de delivrer, renouveler ou annuler ce precieux sesame.
pour votre première demande, vous devez justifier que vous exercez une activite de nature journalistique depuis au moins trois mois consecutifs, et que vous avez perçu un salaire au moins egal au salaire minimum auprès d’un organe de presse.
toutefois, certaines categories socioprofessionnelles sont
incompatibles
avec le statut de journalistes professionnels :
les agents de publicite
(article l 7111 4),
les fonctions de charge de relations publiques et d’attaches de presse
(arrête du ministre de l’information de 1964) ainsi que
le statut de fonctionnaire ou d’agent public contractuel
(arrêt du conseil d’etat de mai 1986).
pour plus d’informations sur les conditions d’attribution de la carte professionnelle, consultez le site de la
ccijp
.
services
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pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
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profession liberale
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une offre d'emploi | la carte de presse | 1,721,077,709 | 1.421468 | du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse. à quoi sert la carte de presse ? la carte de presse est creee en 1936. ce document est attribue à toute personne qui « a pour occupation principale, regulière et retribuee l’exercice de sa profession dans une ou plusieurs agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources » ( article l7111 3 du code du travail). symbole de reconnaissance d’un statut , cette carte professionnelle est un laissez passer qui permet à son titulaire d’acceder aisement et gratuitement à des lieux où il peut puiser l’information (ministères, salles de presse, salons, musees, …). grâce à elle, vous pourrez exercer dans un organe de presse. selon l’article 6 de la convention collective nationale des journalistes , « aucune entreprise de presse ne pourra employer pendant plus de trois mois des journalistes professionnels et assimiles qui ne seraient pas titulaire de la carte professionnelle de l’annee en cours ou pour lesquels cette carte n’aurait pas ete demandee ». quelles sont les conditions pour l’obtenir ? si vous souhaitez obtenir la carte de presse, il faudra adresser votre demande auprès de la commission de la carte d’identite des journalistes professionnels (ccijp) . composee de membres issus de la profession, cette commission se charge de delivrer, renouveler ou annuler ce precieux sesame. pour votre première demande, vous devez justifier que vous exercez une activite de nature journalistique depuis au moins trois mois consecutifs, et que vous avez perçu un salaire au moins egal au salaire minimum auprès d’un organe de presse. toutefois, certaines categories socioprofessionnelles sont incompatibles avec le statut de journalistes professionnels : les agents de publicite (article l 7111 4), les fonctions de charge de relations publiques et d’attaches de presse (arrête du ministre de l’information de 1964) ainsi que le statut de fonctionnaire ou d’agent public contractuel (arrêt du conseil d’etat de mai 1986). pour plus d’informations sur les conditions d’attribution de la carte professionnelle, consultez le site de la ccijp . services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/journalisme-1/la-carte-de-presse.html |
en 2023, les 37 agences de la region bretagne ont organise tout au long de l’annee des rencontres directes entre professionnels et candidats, avec pour mot d’ordre « recruter autrement ». recruteurs, beneficiez vous aussi de l’appui de france travail pour renouveler vos methodes de recrutement et attirer les bons talents.
yoann vaire, charge de projet au sein de la direction des operations à la direction regionale bretagne, fait le bilan des evenements #tousmobilises organises en 2023 au sein de la region. il insiste sur l’importance et l’efficacite d’une rencontre directe entre professionnels et candidats pour bien recruter. entreprises, contactez votre agence france travail locale pour construire vos futurs recrutements.
#tousmobilises : une formule de recrutement qui fonctionne
depuis sa creation en 2018, le dispositif evenementiel #tousmobilises – qui repose sur rencontres directes entre candidats et recruteurs – s’est progressivement integre aux pratiques quotidiennes des equipes france travail. et cette approche porte ses fruits. avec 7 candidats presents en moyenne par evenement pour la bretagne, ces formats de recrutement personnalises sont ceux qui fonctionnent le mieux.
la mission de france travail ne s’arrête pas une fois l’evenement termine. les agences effectuent un suivi des candidats ayant participe à leurs evenements et evaluent la satisfaction des entreprises afin de bien ajuster leurs actions. et le bilan prouve à lui tout seul l’efficacite et la pertinence du dispositif : «
6 participants sur 10 ont reussi à acceder à un emploi, à entrer en formation ou à effectuer une immersion professionnelle
», detaille yoann vaire.
sur un marche du travail marque par une penurie de candidats, les evenements #tousmobilises offrent aux entreprises la possibilite de faire des rencontres directes, simples et efficaces. «
charge aux entreprises de contacter leur agence france travail locale le plus en amont possible pour donner toute sa chance à l’evenement et faire venir les candidats
», ajoute yoann vaire.
« sourcer autrement pour recruter autrement »
le sourcing des candidats s’est profondement transforme. en 2023, les evenements de recrutement de type job dating ont represente en bretagne 50 % des evenements organises par les agences france travail. 35 % des evenements ont quant à eux pris la forme de decouverte de metiers, et les 15 % restants ont porte sur la decouverte de l’offre de formation.
environ la moitie des rencontres #tousmobilises organisees en 2023 ont pu avoir lieu sous la forme de rencontres directes, au sein des entreprises. une preuve que l’action de france travail se situe bien au service des recruteurs. comme l’explique yoann, vaire, «
le defi des recruteurs, des professionnels et des partenaires france travail est de parvenir à sourcer autrement pour recruter autrement
».
l’annee 2023 a ete marquee par plusieurs evenements de recrutement innovants, à l’image de ce « cine dating » du secteur de l’agro alimentaire, durant lequel les recruteurs ont notamment ete invites à monter sur scène pour « pitcher » leur offre aux candidats avant la diffusion d’un film. les « stades vers l’emploi » (durant lesquels recruteurs et candidats font du sport ensemble sans savoir qui est qui) ou les « restaurants ephemères » (au sein desquels les candidats cuisinent et servent les recruteurs) constituent d’autres exemples d’evenements de recrutement innovants.
nous mettons l’innovation au service de vos recrutements. rapprochez vous de votre agence france travail. nos conseillers dedies vous proposeront un accompagnement personnalise pour assurer la reussite de vos futures campagnes de recrutement.
vos recrutements | evenements #tousmobilises en bretagne : pour recruter efficacement, recrutez autrement ! | 1,721,077,709 | 1.227231 | en 2023, les 37 agences de la region bretagne ont organise tout au long de l’annee des rencontres directes entre professionnels et candidats, avec pour mot d’ordre « recruter autrement ». recruteurs, beneficiez vous aussi de l’appui de france travail pour renouveler vos methodes de recrutement et attirer les bons talents. yoann vaire, charge de projet au sein de la direction des operations à la direction regionale bretagne, fait le bilan des evenements #tousmobilises organises en 2023 au sein de la region. il insiste sur l’importance et l’efficacite d’une rencontre directe entre professionnels et candidats pour bien recruter. entreprises, contactez votre agence france travail locale pour construire vos futurs recrutements. #tousmobilises : une formule de recrutement qui fonctionne depuis sa creation en 2018, le dispositif evenementiel #tousmobilises – qui repose sur rencontres directes entre candidats et recruteurs – s’est progressivement integre aux pratiques quotidiennes des equipes france travail. et cette approche porte ses fruits. avec 7 candidats presents en moyenne par evenement pour la bretagne, ces formats de recrutement personnalises sont ceux qui fonctionnent le mieux. la mission de france travail ne s’arrête pas une fois l’evenement termine. les agences effectuent un suivi des candidats ayant participe à leurs evenements et evaluent la satisfaction des entreprises afin de bien ajuster leurs actions. et le bilan prouve à lui tout seul l’efficacite et la pertinence du dispositif : « 6 participants sur 10 ont reussi à acceder à un emploi, à entrer en formation ou à effectuer une immersion professionnelle », detaille yoann vaire. sur un marche du travail marque par une penurie de candidats, les evenements #tousmobilises offrent aux entreprises la possibilite de faire des rencontres directes, simples et efficaces. « charge aux entreprises de contacter leur agence france travail locale le plus en amont possible pour donner toute sa chance à l’evenement et faire venir les candidats », ajoute yoann vaire. « sourcer autrement pour recruter autrement » le sourcing des candidats s’est profondement transforme. en 2023, les evenements de recrutement de type job dating ont represente en bretagne 50 % des evenements organises par les agences france travail. 35 % des evenements ont quant à eux pris la forme de decouverte de metiers, et les 15 % restants ont porte sur la decouverte de l’offre de formation. environ la moitie des rencontres #tousmobilises organisees en 2023 ont pu avoir lieu sous la forme de rencontres directes, au sein des entreprises. une preuve que l’action de france travail se situe bien au service des recruteurs. comme l’explique yoann, vaire, « le defi des recruteurs, des professionnels et des partenaires france travail est de parvenir à sourcer autrement pour recruter autrement ». l’annee 2023 a ete marquee par plusieurs evenements de recrutement innovants, à l’image de ce « cine dating » du secteur de l’agro alimentaire, durant lequel les recruteurs ont notamment ete invites à monter sur scène pour « pitcher » leur offre aux candidats avant la diffusion d’un film. les « stades vers l’emploi » (durant lesquels recruteurs et candidats font du sport ensemble sans savoir qui est qui) ou les « restaurants ephemères » (au sein desquels les candidats cuisinent et servent les recruteurs) constituent d’autres exemples d’evenements de recrutement innovants. nous mettons l’innovation au service de vos recrutements. rapprochez vous de votre agence france travail. nos conseillers dedies vous proposeront un accompagnement personnalise pour assurer la reussite de vos futures campagnes de recrutement. vos recrutements | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re/evenements-tousmobilises-en-bret.html |
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chief happiness officer, voilà un metier dont on entend de plus en plus parler sans en connaître reellement les attributions. hugo catherine, drh pour le groupe talan, nous raconte pourquoi il a confie à chloe vinel la mission « de conduire le bonheur » en entreprise.
ainsi, selon hugo catherine "
la convivialite et l’esprit d’equipe font partie de l’adn de talane
*.
en 2016, nous avons pris conscience qu’un certain nombre d’initiatives dejà engagees pouvaient être reunies au sein d’un rôle de chief happiness officer (cho). objectifs : faire vivre notre culture commune et servir notre image en tant qu’employeur.
à la fin de l’annee dernière, nous avons donc confie à chloe vinel, alors chargee rh chez talan depuis cinq ans, la fonction de cho. nous lui avons cree un rôle sur mesure autour de l’engagement des collaborateurs : comment le susciter, le mesurer et le recompenser. depuis son entree en fonction, elle utilise notamment un baromètre d’humeur mensuel pour les collaborateurs, lequel nous aide à identifier les attentes des equipes et leur niveau de satisfaction. elle a lance le projet “ imagine toi intouchable”, en partenariat avec l’ong d’information imagine et des challenges sportifs en partenariat avec handicap international .
notre cho aime se presenter comme une personne enthousiaste, faisant preuve d’une energie positive et d’une joie d’entreprendre. je crois aussi qu’un cho doit être d’une grande finesse d’analyse des dynamiques individuelles et collectives au sein des organisations. par son rôle de catalyseur de nos emotions collectives, il tisse des liens, relaye l’humeur des collaborateurs, stimule la convivialite, veille aux attentions du quotidien… et donc nous aide bien sûr à attirer et recruter les talents.
* ndr :
le groupe talan est specialise dans l’accompagnement de la transformation agile des entreprises
d’où vient ce metier ?
mutations des entreprises, nouvelles attentes des generations y et z… le bien être des salaries est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. ne dans les couloirs de la silicon valley pour attirer des talents rares, la fonction de « chief happiness officer » ou « responsable du bonheur » tend à emerger en france, partant du principe qu’un salarie epanoui est plus efficace.
comment trouver son cho ?
sur linkedin, on recense en france près de 170 cho. comment trouver le sien ? tout depend des missions confiees. relativement recents dans les entreprises, ces postes sont souvent occupes par des salaries detectes en interne. leurs profils sont divers et pas forcement issus des rh : commercial, charge de communication, professionnel de l’evènementiel se revèlent aussi tailles pour le rôle. alors soyez attentif aux actions menees par vos collaborateurs et à leur competence en gestion de projet. | pourquoi recruter un chief happiness officer ? | 1,721,077,711 | 1.526505 | chief happiness officer, voilà un metier dont on entend de plus en plus parler sans en connaître reellement les attributions. hugo catherine, drh pour le groupe talan, nous raconte pourquoi il a confie à chloe vinel la mission « de conduire le bonheur » en entreprise. ainsi, selon hugo catherine " la convivialite et l’esprit d’equipe font partie de l’adn de talane *. en 2016, nous avons pris conscience qu’un certain nombre d’initiatives dejà engagees pouvaient être reunies au sein d’un rôle de chief happiness officer (cho). objectifs : faire vivre notre culture commune et servir notre image en tant qu’employeur. à la fin de l’annee dernière, nous avons donc confie à chloe vinel, alors chargee rh chez talan depuis cinq ans, la fonction de cho. nous lui avons cree un rôle sur mesure autour de l’engagement des collaborateurs : comment le susciter, le mesurer et le recompenser. depuis son entree en fonction, elle utilise notamment un baromètre d’humeur mensuel pour les collaborateurs, lequel nous aide à identifier les attentes des equipes et leur niveau de satisfaction. elle a lance le projet “ imagine toi intouchable”, en partenariat avec l’ong d’information imagine et des challenges sportifs en partenariat avec handicap international . notre cho aime se presenter comme une personne enthousiaste, faisant preuve d’une energie positive et d’une joie d’entreprendre. je crois aussi qu’un cho doit être d’une grande finesse d’analyse des dynamiques individuelles et collectives au sein des organisations. par son rôle de catalyseur de nos emotions collectives, il tisse des liens, relaye l’humeur des collaborateurs, stimule la convivialite, veille aux attentions du quotidien… et donc nous aide bien sûr à attirer et recruter les talents. * ndr : le groupe talan est specialise dans l’accompagnement de la transformation agile des entreprises d’où vient ce metier ? mutations des entreprises, nouvelles attentes des generations y et z… le bien être des salaries est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. ne dans les couloirs de la silicon valley pour attirer des talents rares, la fonction de « chief happiness officer » ou « responsable du bonheur » tend à emerger en france, partant du principe qu’un salarie epanoui est plus efficace. comment trouver son cho ? sur linkedin, on recense en france près de 170 cho. comment trouver le sien ? tout depend des missions confiees. relativement recents dans les entreprises, ces postes sont souvent occupes par des salaries detectes en interne. leurs profils sont divers et pas forcement issus des rh : commercial, charge de communication, professionnel de l’evènementiel se revèlent aussi tailles pour le rôle. alors soyez attentif aux actions menees par vos collaborateurs et à leur competence en gestion de projet. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/pourquoi-recruter-un-chief-happi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,711 | 1.52991 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/seo-sea---les-passionnes-du-nume.html |
le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite.
pour trouver un travail, louer un logement ou souscrire une assurance, nous transmettons tous les jours des documents personnels, sans penser à les proteger. tombes entre de mauvaises mains, ces documents peuvent servir à usurper notre identite et à souscrire en notre nom des credits ou des engagements… l’usurpation d’identite touche plusieurs centaines de milliers de français chaque annee pour un total de 474 millions d’euros extorques.
pour securiser vos documents et prevenir les usurpations d’identite ou le piratage de vos donnees par des individus peu scrupuleux, grâce à filigrane facile, vous pouvez desormais ajouter un filigrane (un texte superpose) à vos documents de candidature (lettre de motivation, cv) avant de les envoyer.
filigrane facile, comment ça marche ?
connectez vous en ligne au site
filigrane facile
. selectionnez le fichier à securiser sur votre ordinateur. il doit être au format jpg, png ou pdf. c’est l’occasion de revoir
votre cv
pour qu’il ne soit pas
trop long
! indiquez le filigrane que vous souhaitez inserer, par exemple « cv destine à la candidature au poste de chef d’equipe dans l’entreprise x ». cliquez sur « ajoutez le filigrane » et le tour est joue !
votre fichier filigrane est genere au format pdf. les fichiers originaux sont effaces des serveurs après la generation du fichier filigrane tandis que le fichier filigrane est efface des serveurs après le premier telechargement (ou au bout d'un jour s'il n'y a pas eu de telechargement). aucune utilisation ne peut en être faite.
3 000 documents filigranes chaque jour
lance en 2022 par la start up d’etat
dossier facile
fondee en 2018 pour securiser les dossiers personnels des futurs locataires , le service filigrane facile s’etend desormais à tous les documents personnels : carte d’identite, permis de conduire, attestation d’assurance, releve d’imposition, cv, contrat de bail…
les administrations sont theoriquement censees accepter ces documents à condition que le filigrane ne rende pas illisible le document ou le dispositif de securite (qr code ou 2d doc).
c'est quoi un bon cv ? une minute pour l'emploi
à voir aussi
acte de cyber malveillance, soyez vigilants
arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes
soyez vigilants ! | filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature | 1,721,077,711 | 0.187332 | le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite. pour trouver un travail, louer un logement ou souscrire une assurance, nous transmettons tous les jours des documents personnels, sans penser à les proteger. tombes entre de mauvaises mains, ces documents peuvent servir à usurper notre identite et à souscrire en notre nom des credits ou des engagements… l’usurpation d’identite touche plusieurs centaines de milliers de français chaque annee pour un total de 474 millions d’euros extorques. pour securiser vos documents et prevenir les usurpations d’identite ou le piratage de vos donnees par des individus peu scrupuleux, grâce à filigrane facile, vous pouvez desormais ajouter un filigrane (un texte superpose) à vos documents de candidature (lettre de motivation, cv) avant de les envoyer. filigrane facile, comment ça marche ? connectez vous en ligne au site filigrane facile . selectionnez le fichier à securiser sur votre ordinateur. il doit être au format jpg, png ou pdf. c’est l’occasion de revoir votre cv pour qu’il ne soit pas trop long ! indiquez le filigrane que vous souhaitez inserer, par exemple « cv destine à la candidature au poste de chef d’equipe dans l’entreprise x ». cliquez sur « ajoutez le filigrane » et le tour est joue ! votre fichier filigrane est genere au format pdf. les fichiers originaux sont effaces des serveurs après la generation du fichier filigrane tandis que le fichier filigrane est efface des serveurs après le premier telechargement (ou au bout d'un jour s'il n'y a pas eu de telechargement). aucune utilisation ne peut en être faite. 3 000 documents filigranes chaque jour lance en 2022 par la start up d’etat dossier facile fondee en 2018 pour securiser les dossiers personnels des futurs locataires , le service filigrane facile s’etend desormais à tous les documents personnels : carte d’identite, permis de conduire, attestation d’assurance, releve d’imposition, cv, contrat de bail… les administrations sont theoriquement censees accepter ces documents à condition que le filigrane ne rende pas illisible le document ou le dispositif de securite (qr code ou 2d doc). c'est quoi un bon cv ? une minute pour l'emploi à voir aussi acte de cyber malveillance, soyez vigilants arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes soyez vigilants ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/filigrane-facile--un-nouveau-ser.html |
taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d'expatries et salaries expatries et employeurs d’intermittents du spectacle
prenez connaissance de ces derniers taux.
le transfert du recouvrement au reseau des urssaf
depuis le 1er janvier 2011, le recouvrement des cotisations assurance chômage et ags est transfere au reseau des urssaf*.
(*à la cgss dans les dom, à la ccss à monaco et à la cps à saint pierre et miquelon)
pour les etablissements du rhône, ce transfert s'est opere dès 2010 pour les cotisations assises sur les salaires verses à compter du 1er septembre 2010. | la declaration de vos contributions | 1,721,077,712 | 0.860261 | taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d'expatries et salaries expatries et employeurs d’intermittents du spectacle prenez connaissance de ces derniers taux. le transfert du recouvrement au reseau des urssaf depuis le 1er janvier 2011, le recouvrement des cotisations assurance chômage et ags est transfere au reseau des urssaf*. (*à la cgss dans les dom, à la ccss à monaco et à la cps à saint pierre et miquelon) pour les etablissements du rhône, ce transfert s'est opere dès 2010 pour les cotisations assises sur les salaires verses à compter du 1er septembre 2010. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-declaration-de-vos-contributi.html |
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les aides complementaires
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cap emploi
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on est là pour vous ! #82
un accompagnement renforce pour les moins de 30 ans | 1jeune1solution, l'etat a mis a place des contrats et aides à l'embauche specifiques, dedies au public jeune. | 1,721,077,713 | 2.162197 | en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 je trouve une solution www.1jeune1solution.gouv.fr #tousmobilises : des actions de recrutement en agence consultez l'agenda regional suivez nous sur facebook ! la formation choisirmonmetier paysdelaloire.fr le contrat d'apprentissage labonnealternance.pole emploi.fr/ trouver votre formation declarer une formation un stage emploi observatoire regional de l'emploi la meteo de l’emploi regionale opportunites d’emploi regionales travailler à l’international yes you can ! service civique à pôle emploi les aides complementaires creer son activite (infos jeunes.fr) le rsa jeunes le fond d'aide aux jeunes aide permis b pôle emploi deplacements et reprise d'emploi nos partenaires en region pays de la loire missions locales, cap emploi, apec, mais aussi le crij, le centre epide, l'ecole de la 2ème chance les missions locales les missions locales en pays de la loire le parcours pacea cap emploi annuaire des cap emploi sur mon parcours handicap travailleurs handicapes, un accompagnement personnalise l'apec l'apec en pays de la loire vous êtes jeune diplôme et recherchez un poste cadre : objectif 1er emploi ! on est là pour vous ! #82 un accompagnement renforce pour les moins de 30 ans | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/1jeune1solution-candidats-avec-p.html |
voici les differentes etapes de la gestion de mon offre d'emploi.
1. je publie mon offre d’emploi
vous choisissez librement la date de fin de publication de votre offre d’emploi. votre offre est publiee sur pole emploi.fr.
les candidats interesses postulent directement auprès de vous
via le canal que vous avez choisi pour recevoir les candidatures (mail, telephone…).
à savoir :
la publication de l’offre doit être au minimum de 4 jours et au maximum de 30 jours calendaires, renouvelables. mais vous pouvez à tout moment suspendre ou prolonger la publication.
2. je recherche des cv en ligne, reçois et traite les candidatures
depuis votre espace recruteur (1), vous pouvez :
rechercher des cv de candidats en ligne sur pole emploi.fr correspondant à votre offre,
contacter les candidats qui vous interessent en leur adressant votre offre,
suivre la reponse des candidats à votre proposition et les informer des suites donnees à leur candidature,
visualiser les candidatures positionnees sur vos offres,
traiter les candidatures reçues et faire un retour sur les suites donnees.
3. je gère mon offre comme je le souhaite
vous pouvez à tout moment agir sur votre offre :
modifier son contenu,
suspendre sa publication si vous recevez trop de candidatures,
reactiver ou prolonger sa publication,
la clôturer.
sur votre offre, vous accedez en temps reel à une information sur les evenements intervenus (le nombre de candidatures, le nombre de clics sur votre offre sur pole emploi.fr, l’etat de votre offre…).
pôle emploi vous appuie dans le suivi de votre offre :
un mail vous est adresse deux jours ouvres avant la date de fin de publication que vous avez choisie. ce mail vous invite à faire le point sur votre recrutement. vous pouvez alors prolonger la publication ou clôturer votre offre.
4. a la date prevue de fin de publication, mon offre n’est plus publiee
votre offre cesse d’être publiee à la date que vous aviez choisie. pôle emploi vous adresse un mail pour vous en informer et vous invite à :
clôturer votre offre si vous avez recrute :
cliquer sur « annuler l’offre »
relancer la publication de votre offre (2) si vous souhaitez recevoir d’autres candidatures : c
liquer sur « prolonger ».
dans ce dernier cas, votre offre est de nouveau publiee sur pole emploi.fr.
nb :
si vous ne donnez aucune suite à ce courrier dans les 8 jours, nous considerons votre besoin en recrutement satisfait et votre offre est automatiquement clôturee.
notes
(1)
si vous ne disposez pas d’un espace recruteur sur pole emploi.fr pour gerer votre offre en ligne, vous pouvez en creer un en quelques clics.
a defaut, pour faire le point sur votre recrutement, contactez votre agence pôle emploi.
(2)
si après une periode de publication de votre offre ,vous n’avez toujours pas recrute, nous vous invitons
à contacter le service entreprise de votre agence pôle emplo
i. une equipe de conseillers entreprise est à votre disposition pour vous conseiller et/ou vous accompagner dans votre recrutement et trouver les solutions les plus adaptees (evolution de vos critères de recrutement, amelioration de l’attractivite de votre offre, preselection de candidats par un conseiller etc).
de notre côte, si nous constatons une absence de candidatures sur votre offre via pole emploi.fr, nous vous adressons un mail vous invitant à contacter le service entreprise de votre agence pôle emploi pour être conseille et/ou accompagne dans votre recrutement.
conseils pôle emploi :
gerer l'offre sur votre espace recruteur
si vous recevez trop de candidatures, vous pouvez à tout moment suspendre la diffusion de votre offre : clic sur « suspendre l’offre ».
si vous avez recrute, vous pouvez clôturer votre offre : clic sur « annuler l’offre » | gerer une offre pour laquelle j'ai choisi de realiser la selection des candidats | 1,721,077,713 | 0.913192 | voici les differentes etapes de la gestion de mon offre d'emploi. 1. je publie mon offre d’emploi vous choisissez librement la date de fin de publication de votre offre d’emploi. votre offre est publiee sur pole emploi.fr. les candidats interesses postulent directement auprès de vous via le canal que vous avez choisi pour recevoir les candidatures (mail, telephone…). à savoir : la publication de l’offre doit être au minimum de 4 jours et au maximum de 30 jours calendaires, renouvelables. mais vous pouvez à tout moment suspendre ou prolonger la publication. 2. je recherche des cv en ligne, reçois et traite les candidatures depuis votre espace recruteur (1), vous pouvez : rechercher des cv de candidats en ligne sur pole emploi.fr correspondant à votre offre, contacter les candidats qui vous interessent en leur adressant votre offre, suivre la reponse des candidats à votre proposition et les informer des suites donnees à leur candidature, visualiser les candidatures positionnees sur vos offres, traiter les candidatures reçues et faire un retour sur les suites donnees. 3. je gère mon offre comme je le souhaite vous pouvez à tout moment agir sur votre offre : modifier son contenu, suspendre sa publication si vous recevez trop de candidatures, reactiver ou prolonger sa publication, la clôturer. sur votre offre, vous accedez en temps reel à une information sur les evenements intervenus (le nombre de candidatures, le nombre de clics sur votre offre sur pole emploi.fr, l’etat de votre offre…). pôle emploi vous appuie dans le suivi de votre offre : un mail vous est adresse deux jours ouvres avant la date de fin de publication que vous avez choisie. ce mail vous invite à faire le point sur votre recrutement. vous pouvez alors prolonger la publication ou clôturer votre offre. 4. a la date prevue de fin de publication, mon offre n’est plus publiee votre offre cesse d’être publiee à la date que vous aviez choisie. pôle emploi vous adresse un mail pour vous en informer et vous invite à : clôturer votre offre si vous avez recrute : cliquer sur « annuler l’offre » relancer la publication de votre offre (2) si vous souhaitez recevoir d’autres candidatures : c liquer sur « prolonger ». dans ce dernier cas, votre offre est de nouveau publiee sur pole emploi.fr. nb : si vous ne donnez aucune suite à ce courrier dans les 8 jours, nous considerons votre besoin en recrutement satisfait et votre offre est automatiquement clôturee. notes (1) si vous ne disposez pas d’un espace recruteur sur pole emploi.fr pour gerer votre offre en ligne, vous pouvez en creer un en quelques clics. a defaut, pour faire le point sur votre recrutement, contactez votre agence pôle emploi. (2) si après une periode de publication de votre offre ,vous n’avez toujours pas recrute, nous vous invitons à contacter le service entreprise de votre agence pôle emplo i. une equipe de conseillers entreprise est à votre disposition pour vous conseiller et/ou vous accompagner dans votre recrutement et trouver les solutions les plus adaptees (evolution de vos critères de recrutement, amelioration de l’attractivite de votre offre, preselection de candidats par un conseiller etc). de notre côte, si nous constatons une absence de candidatures sur votre offre via pole emploi.fr, nous vous adressons un mail vous invitant à contacter le service entreprise de votre agence pôle emploi pour être conseille et/ou accompagne dans votre recrutement. conseils pôle emploi : gerer l'offre sur votre espace recruteur si vous recevez trop de candidatures, vous pouvez à tout moment suspendre la diffusion de votre offre : clic sur « suspendre l’offre ». si vous avez recrute, vous pouvez clôturer votre offre : clic sur « annuler l’offre » | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/gerez-vos-offres-avec-france-tra/gerer-une-offre-pour-laquelle-ja.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,714 | 0.859263 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/reseaux-sociaux.html |
domotique
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domotique : pour quels usages ?
ameliorer le quotidien au sein de la maison, du point de vue du confort, de la securite et de la gestion de l'energie. telles sont les promesses des solutions domotiques.
les economies d'energie
la chasse au gaspillage est lancee !
la domotique permet de reduire nos depenses energetiques en pilotant de façon « intelligente » nos equipements electriques :
gestion automatique du chauffage et de la climatisation (par exemple arrêt du chauffage ou de la climatisation sur detection de fenêtre ouverte ou presence d'une source de chaleur telle que le soleil),
eau (prevoir la meteo pour connaître les jours de pluie, afin d’anticiper la quantite d’eau dont l'usager dispose et la quantite d’eau dont il a besoin pour prendre une douche, arroser ses plantes, ...),
eclairage (eteindre les lumières dans les pièces vides, contrôler l'intensite lumineuse, ...),
arrosage,
programmation des appareils electromenagers en heures creuses (lave vaiselle, machine à laver, ...),
etc.
une meilleure gestion de la consommation energetique de l’habitation
l'installation domotique propose très souvent de visualiser en temps reel les depenses d'energie sur ordinateur ou sur smartphone. il s'agit en quelque sorte d'un tableau de bord energetique qui permet de surveiller sa consommation et ainsi d'apprendre à mieux la gerer.
la domotique au service de l'environnement
aujourd’hui, la domotique s'invite peu à peu dans la construction et la rehabilitation de logements, mais aussi dans le monde de l'entreprise, où elle repond egalement aux besoins d'economies energetiques et financières.
mais au delà de ces economies evidentes, la domotique participe aux enjeux du developpement durable. il est aujourd'hui plus important que jamais de consommer moins et mieux pour proteger l’environnement.
la securite
proteger, securiser et agir à distance
en matière de securite, la domotique vise à
assurer la protection des biens et des personnes
et permet de securiser de façon efficace l'habitation ou le bâtiment.
les
systèmes d'alarme
previennent des risques techniques (pannes ou dysfonctionnements des appareils) et d'eventuelles
intrusions
dans la maison (cambriolage ; en cas de tentative d’intrusion dans la maison, un appel telephonique automatique peut contacter le proprietaire ou une entreprise de securite).
l'offre de solutions domotiques en matière de securite est très large : alarmes, cameras de videosurveillance, capteurs de fermetures de fenêtres et portes, systèmes d’ouverture et fermeture automatique de la porte (reconnaissance vocale, carte magnetique, contrôle d'acès biometrique, …).
la domotique permet egalement de
detecter des anomalies
(fuite de gaz / fumee / feu, humidite / inondation, bris de verre, mouvements, ...).
la sante
contrôler son rythme cardiaque, surveiller son poids, sa temperature corporelle, son taux de glycemie en cas de diabète, ... il suffit d'un equpement installe sur une personne ou dans son domicile pour connaître son etat de sante.
aujourd'hui, de nombreuses recherches en domotique portent sur l’axe « sante ». en lien etroit avec les usagers (personnes âgees, personnes en situation de handicap) et les fournisseurs de produits et services, les ingenieurs et chercheurs developpent des solutions fiables et securisees pour renforcer l’autonomie de ces personnes.
objectif : leur permettre de rester le plus longtemps possible à domicile en toute securite
.
plus d'autonomie, une meilleure qualite de vie
la population française continue de vieillir. au 1er janvier 2016, la part des personnes de 65 ans ou plus a augmente (18,8 % au 1er janvier 2016 contre 15 % vingt ans plus tôt). mais ce sont surtout les personnes de 75 ans ou plus qui sont de plus en plus nombreuses : elles representent desormais 9,1 % de la population contre 6 % en 1995 (source : minisère des solidarites et de la sante,
l'etat de sante de la population en france rapport 2017
). selon les estimations, la france devrait compter plus de 80 000 centenaires en 2 050 ! dans ce contexte, la domotique propose de nombreuses solutions au service des personnes âgees.
le domicile est le premier lieu à risque pour la personne âgee
: c’est là où survient le plus grand nombre d’accidents de la vie courante.
il existe ainsi de nombreuses applications essentiellement prevues pour le suivi des personnes âgees. des produits permettent de recuperer des informations à domicile :
des systèmes de geolocalisation indoor (exemple : des capteurs de luminosite qui permettent de recuperer de savoir si la personne âgee est restee toute la journee dans le noir, si elle s’est levee ; des capteurs places aux portes pour savoir si la personne s'est deplacee, ...) ;
des systèmes de detection de chute (capteur sensoriel qui permet de detecter la perte de connaissance, ...). en fonction des resultats mesures par les detecteurs, il va être possible de remonter des alertes vers les proches ou des organismes competents (services d’urgence, ...) ;
etc.
le confort de vie
exemples : programmer la preparation du cafe à la même heure tous les matins, une lumière douce et une musique d'ambiance dès votre reveil, passer l'aspirateur à une certaine heure, decrocher son telephone à distance et depuis n’importe quelle pièce pour eviter de se deplacer, ...
une installation domotique vous offre la possibilite d'imaginer et de programmer des dizaines de scenarios pour chaque moment de votre vie quotidienne !
a consulter
federation français de domotique
syndicat des installateurs et integrateurs en courant faible
le guide domotique
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une offre d'emploi | domotique, ia | 1,721,077,715 | 1.405821 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/domotique/domotique--pour-quels-usages.html |
les evenements « du stade vers l’emploi » sont des rendez vous bretons reguliers qui mêlent sport et job dating, demandeurs d’emploi et recruteurs, de manière anonyme. alors chaussez vos baskets, laissez vos cv à la maison, et ne vous posez plus de question !
quel est le principe ?
une centaine de candidats et de recruteurs sont melanges de manière anonyme dans une dizaine d’equipes.
bien sûr, ce n’est pas le plus sportif qui gagne. les epreuves sont adaptees pour valoriser vos competences : esprit d’equipe, perseverance, reactivite, etc. l’important pour la vingtaine de recruteurs presents est de trouver des profils qui correspondent à aux besoins et valeurs de leur entreprise.
comment cela se deroule ?
rendez vous au stade pour une matinee sportive
encadree par des conseillers france travail, des membres des federations françaises partenaires et du comite d’organisation des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. pas la peine de chercher qui recrute, vous ne le saurez pas avant l’après midi !
a la suite des ateliers sportifs, vous partagerez un repas convivial avec l’ensemble des participants. c’est seulement à la suite de ce dejeuner que se deroule la phase de recrutement.
une journee complète sans avoir besoin de sortir du stade qui vous accueille.
au programme :
9h00 : accueil
10h00 – 12h00 : echauffement & activites sportives douces
12h – 13h30 : dejeuner
13h30 – 14h : levee de l’anonymat
14h – 16h00 : job dating
du stade vers l'emploi à redon
les rendez vous bretons
avril
🏅
25 avril à rennes
(fscf)
> dans le cadre de la
semaine des metiers du soin et de l'accompagnement
mai
🥋 16 mai à rennes (taekwondo)
> dans le cadre de la
semaine de
l'alternance
🏀 24 mai à vitre (basket)
juin
🎽 4 juin à morlaix (athletisme)
🏸 6 juin à douarnenez (badminton)
🎽 18 juin vannes est (athletisme)
🎽 20 juin saint brieuc ouest (athletisme)
🎽 25 juin rennes ouest (athletisme)
du stade vers l’emploi : pour mieux recruter, faites equipe !
casser les codes de l’embauche et faciliter la rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi, c’est toute l’ambition de l’operation du stade vers l’emploi. en equipe et en baskets, les cv s’effacent un temps au profit de la collaboration. retour sur une initiative qui redonne du souffle à votre recrutement.
en savoir plus | du stade vers l’emploi | 1,721,077,715 | 1.033512 | les evenements « du stade vers l’emploi » sont des rendez vous bretons reguliers qui mêlent sport et job dating, demandeurs d’emploi et recruteurs, de manière anonyme. alors chaussez vos baskets, laissez vos cv à la maison, et ne vous posez plus de question ! quel est le principe ? une centaine de candidats et de recruteurs sont melanges de manière anonyme dans une dizaine d’equipes. bien sûr, ce n’est pas le plus sportif qui gagne. les epreuves sont adaptees pour valoriser vos competences : esprit d’equipe, perseverance, reactivite, etc. l’important pour la vingtaine de recruteurs presents est de trouver des profils qui correspondent à aux besoins et valeurs de leur entreprise. comment cela se deroule ? rendez vous au stade pour une matinee sportive encadree par des conseillers france travail, des membres des federations françaises partenaires et du comite d’organisation des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. pas la peine de chercher qui recrute, vous ne le saurez pas avant l’après midi ! a la suite des ateliers sportifs, vous | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement/du-stade-vers-lemploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,716 | 1.63975 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-transport-logistique.html |
les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire…
avec quelque 17 000 entreprises et plus de 459 000 salaries[i] repartis sur tout le territoire national, l’agroalimentaire constitue le premier secteur industriel français. parmi les ses nombreux metiers, l’agent de production alimentaire ou « operateur de production agroalimentaire » , transforme des matières premières – viandes, volailles, cereales, etc. – en produits de consommation lors d’un processus de fabrication precis. [i]
https://www.ania.net/presentation ania/nos chiffres cles/
agent de production agroalimentaire, un metier varie
si vous optez pour ce metier, vous maîtriserez les techniques de production sur le bout des doigts ainsi que les normes qhse (qualite, hygiène, securite, environnement) propres à cette industrie. concrètement :
vous transformerez les aliments à l’aide de machines industrielles manuelles ou automatisees comme les broyeurs, les melangeurs, les trancheuses et les machines d’emballage ;
vous serez responsable de la desinfection de votre zone de production et vous veillerez à ce que chacune des etapes de votre ligne de fabrication – decoupe, conditionnement, cuisson, etc. – soit pleinement respectee ;·
vous assurerez une maintenance de premier niveau en cas de panne ou d’anomalie sur les machines ;
vous contrôlerez les stocks de matières premières et verifierez qu’elles sont bien conformes au cahier des charges. qualite des produits, couleur, dimension… vous passerez tout à la loupe !
de plus, vous procederez au conditionnement et à l’etiquetage des produits finis. tout comme vous redigerez des fiches de suivi d’activite et des rapports de production à destination des equipes et de votre hierarchie.
vous êtes minutieux, attentif et prêt à travailler en horaires decales ? lancez vous !
agent polyvalent en agroalimentaire : preparer et conditionner les marchandises
le saviez vous ?
l’industrie agroalimentaire transforme 70 % de la production agricole française, et les industries de viandes et des produits laitiers representent les deux plus gros employeurs du secteur[i] ! [i] https://www.conseil national industrie.gouv.fr/comites strategiques de filiere/la filiere agroalimentaire
devenez un pro grâce à la formation
pour devenir agent de production agroalimentaire et entrer rapidement dans la vie active, orientez vous vers les diplômes de niveau cap ou de niveau bac, tels que :
le cap agricole (capa) operateur en industries agroalimentaires
;
le cap conduite de systèmes industriels option agroalimentaire
;
le brevet professionnel agricole (bpa) transformations alimentaires
;
le bac pro bio industries de transformation
;
le bac pro metiers de l’alimentation
.
sachez egalement que les entreprises recrutent des profils formes à d’
autres metiers de l’agroalimentaire
, justifiant par exemple d’un cap boucher, d’un cap boulanger, d’un cap poissonnier ecailler ou d’un bac pro boucher charcutier traiteur. si vous êtes dans cette situation : faites valoir vos competences et votre experience !
pour tout savoir sur les parcours envisageables, consultez les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
et demandez conseil à votre conseiller france travail.
regardez vers l’avenir !
le savoir faire que vous acquerrez en tant qu’agent de production agroalimentaire vous permettra, après quelques annees de pratique, de vous orienter vers differents metiers de la production alimentaire comme celui de
conducteur de ligne
, responsable de ligne et
responsable d’unite de production ou d’unite de conditionnement.
vous pourrez egalement devenir chef d’equipe et encadrer plusieurs agents de production agroalimentaire. vous pourrez aussi occuper un poste de formateur, ou encore evoluer vers
d’autres types de productions industrielles
en suivant une formation complementaire.
voilà de belles perspectives d’evolution qui devraient vous donner envie de passer à l’action, d’autant plus que les
entreprises recrutent en nombre
!
conducteur de ligne en agroalimentaire
le dossier : l'agroalimentaire
les metiers de l'agroalimentaire en videos
la semaine des metiers de l'agroalimentaire | agent de production agroalimentaire ! | 1,721,077,717 | 1.919463 | les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire… avec quelque 17 000 entreprises et plus de 459 000 salaries[i] repartis sur tout le territoire national, l’agroalimentaire constitue le premier secteur industriel français. parmi les ses nombreux metiers, l’agent de production alimentaire ou « operateur de production agroalimentaire » , transforme des matières premières – viandes, volailles, cereales, etc. – en produits de consommation lors d’un processus de fabrication precis. [i] https://www.ania.net/presentation ania/nos chiffres cles/ agent de production agroalimentaire, un metier varie si vous optez pour ce metier, vous maîtriserez les techniques de production sur le bout des doigts ainsi que les normes qhse (qualite, hygiène, securite, environnement) propres à cette industrie. concrètement : vous transformerez les aliments à l’aide de machines industrielles manuelles ou automatisees comme les broyeurs, les melangeurs, les trancheuses et les machines d’emballage ; vous serez responsable de la desinfection de votre zone de production et vous veillerez à ce que chacune des etapes de votre ligne de fabrication – decoupe, conditionnement, cuisson, etc. – soit pleinement respectee ;· vous assurerez une maintenance de premier niveau en cas de panne ou d’anomalie sur les machines ; vous contrôlerez les stocks de matières premières et verifierez qu’elles sont bien conformes au cahier des charges. qualite des produits, couleur, dimension… vous passerez tout à la loupe ! de plus, vous procederez au conditionnement et à l’etiquetage des produits finis. tout comme vous redigerez des fiches de suivi d’activite et des rapports de production à destination des equipes et de votre hierarchie. vous êtes minutieux, attentif et prêt à travailler en horaires decales ? lancez vous ! agent polyvalent en agroalimentaire : preparer et conditionner les marchandises le saviez vous ? l’industrie agroalimentaire transforme 70 % de la production agricole française, et les industries de viandes et des produits laitiers representent les deux plus gros employeurs du secteur[i] ! [i] https://www.conseil national industrie.gouv.fr/comites strategiques de filiere/la filiere agroalimentaire devenez un pro grâce à la formation pour devenir agent de production agroalimentaire et entrer rapidement dans la vie active, orientez vous vers les diplômes de niveau cap ou de niveau bac, tels que : le cap agricole (capa) operateur en industries agroalimentaires ; le cap conduite de systèmes industriels option agroalimentaire ; le brevet professionnel agricole (bpa) transformations alimentaires ; le bac pro bio industries de transformation ; le bac pro metiers de l’alimentation . sachez egalement que les entreprises recrutent des profils formes à d’ autres metiers de l’agroalimentaire , justifiant par exemple d’un cap boucher, d’un cap boulanger, d’un cap poissonnier ecailler ou d’un bac pro boucher charcutier traiteur. si vous êtes dans cette situation : faites valoir vos competences et votre experience ! pour tout savoir sur les parcours envisageables, consultez les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences et demandez conseil à votre conseiller france travail. regardez vers l’avenir ! le savoir faire que vous acquerrez en tant qu’agent de production agroalimentaire vous permettra, après quelques annees de pratique, de vous orienter vers differents metiers de la production alimentaire comme celui de conducteur de ligne , responsable de ligne et responsable d’unite de production ou d’unite de conditionnement. vous pourrez egalement devenir chef d’equipe et encadrer plusieurs agents de production agroalimentaire. vous pourrez aussi occuper un poste de formateur, ou encore evoluer vers d’autres types de productions industrielles en suivant une formation complementaire. voilà de belles perspectives d’evolution qui devraient vous donner envie de passer à l’action, d’autant plus que les entreprises recrutent en nombre ! conducteur de ligne en agroalimentaire le dossier : l'agroalimentaire les metiers de l'agroalimentaire en videos la semaine des metiers de l'agroalimentaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/agent-de-production-agroalimenta.html |
le temps d’une journee, pôle emploi martinique et ses partenaires delocalisent leurs offres de services au benefice de tous les publics (jeunes, seniors, demandeurs d’emploi beneficiaires de l’obligation d’emploi, etc...) en recherche d’emploi, de formation, d’informations sur les metiers, la creation d’entreprise, l’orientation.
une plateforme de services pour tous les publics
cette journee a pour objectifs de faciliter la rencontre entre les recruteurs, les chercheurs d’emploi, les personnes en reconversion, les porteurs de projet ou les jeunes en reflexion sur leur orientation. les partenaires de pôle emploi martinique offrant des leviers supplementaires concourant au retour à l’emploi, au developpement des competences et à l’accès aux droits seront presents. parmi les actions : des jobdatings, des rencontres avec les centres de formation, des demonstrations metiers, des decouvertes ludiques mais aussi des webconferences et des ateliers ! les thematiques porteront notamment sur l’accès à la formation, l’alternance, les metiers en tensions.
quatre pavillons pour saisir des opportunites
chiffres cles
4000 mètres carres de serrvices,
150 recruteurs,
40 centres de formation
70 partenaires
l’accès aux espaces est gratuit.
4 pôles de services :
opportunites d’emploi
avec des recruteurs tous secteurs d'activite et des agences d’interim
formation
pour decouvrir l’offre de formation en lien avec les besoins des entreprises
accompagnement recrutement inclusif
, des solutions pour tous les publics en fonction de leurs besoins notamment en matière d’accompagnement à l’emploi, d’insertion, de logement, sante, d’accès aux droits
decouverte des metiers
pour choisir une orientation, susciter des vocations
des webconferences pour aller plus loin
l'alternance, les metiers en tensions, la creation d'entreprises et d'autres thèmes seront traites par des professsionnels tout au long de la journee à travers des webconferences. elles seront accessibles gratuitement à partir de ce lien :
https://d2d8u1xm6c4hqz.cloudfront.net/?codeconf=martinique
pour en savoir plus
guide visiteur "chimen pou l'emploi"
programme des webconferences | chimen pou l'emploi | 1,721,077,717 | 0.215096 | le temps d’une journee, pôle emploi martinique et ses partenaires delocalisent leurs offres de services au benefice de tous les publics (jeunes, seniors, demandeurs d’emploi beneficiaires de l’obligation d’emploi, etc...) en recherche d’emploi, de formation, d’informations sur les metiers, la creation d’entreprise, l’orientation. une plateforme de services pour tous les publics cette journee a pour objectifs de faciliter la rencontre entre les recruteurs, les chercheurs d’emploi, les personnes en reconversion, les porteurs de projet ou les jeunes en reflexion sur leur orientation. les partenaires de pôle emploi martinique offrant des leviers supplementaires concourant au retour à l’emploi, au developpement des competences et à l’accès aux droits seront presents. parmi les actions : des jobdatings, des rencontres avec les centres de formation, des demonstrations metiers, des decouvertes ludiques mais aussi des webconferences et des ateliers ! les thematiques porteront notamment sur l’accès à la formation, l’alternance, les metiers en tensions. quatre pavillons pour saisir des opportunites chiffres cles 4000 mètres carres de serrvices, 150 recruteurs, 40 centres de formation 70 partenaires l’accès aux espaces est gratuit. 4 pôles de services : opportunites d’emploi avec des recruteurs tous secteurs d'activite et des agences d’interim formation pour decouvrir l’offre de formation en lien avec les besoins des entreprises accompagnement recrutement inclusif , des solutions pour tous les publics en fonction de leurs besoins notamment en matière d’accompagnement à l’emploi, d’insertion, de logement, sante, d’accès aux droits decouverte des metiers pour choisir une orientation, susciter des vocations des webconferences pour aller plus loin l'alternance, les metiers en tensions, la creation d'entreprises et d'autres thèmes seront traites par des professsionnels tout au long de la journee à travers des webconferences. elles seront accessibles gratuitement à partir de ce lien : https://d2d8u1xm6c4hqz.cloudfront.net/?codeconf=martinique pour en savoir plus guide visiteur "chimen pou l'emploi" programme des webconferences | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/chimen-pour-lemploi.html |
recruter est une etape essentielle, c’est aussi une decision difficile. presentation de trois services gratuits pour accompagner les entreprises.
le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu de taille pour toute entreprise aux implications financières et humaines. selectionner la bonne personne parmi une foule d’inconnus peut devenir un vrai casse tête. pour aider les recruteurs, france travail met à votre disposition, gratuitement, plusieurs outils d’aide à la decision.
1. le simulateur de charges salariales
pour les entreprises, calculer le coût reel global d’un nouveau salarie necessite de prendre en compte de nombreux facteurs comme le statut du salarie, la structure juridique de l’entreprise, les allègements de charges… un calcul qui peut se reveler long et complexe, surtout pour les tpe/pme. pour repondre à cette difficulte, pôle emploi met en ligne un service novateur, en partenariat avec la ditp (direction interministerielle de la transformation publique), qui permet d’evaluer le montant des charges à partir d’un salaire donne. ce simulateur, gratuit et accessible à tous, prend en compte l’ensemble des paramètres necessaires : statut de la personne recrutee (cadre, non cadre), secteur d’activite de l’entreprise, allègements de charges correspondant à la zone geographique, eventuelles exonerations…
en quelques clics, vous connaissez le coût global et detaille de votre future embauche. vous prenez donc la decision de recruter, en toute connaissance de cause.
estimez le coût d’un salarie en quelques clics
2. l’aide à l’entretien de recrutement
selectionner un candidat, c’est evaluer ses competences, determiner sa motivation et le comparer aux autres postulants au regard des attendus du poste. mais comment être sûr de choisir le profil adequat en quelques entretiens ? conseils de preparation, methodologie de conduite d’entretien et analyse des resultats : france travail vous propose un support en ligne complet. a partir d’une grille de questions type, vous preparez et personnalisez vos trames d’entretien. pendant vos entretiens, vous utilisez ces trames en version papier ou evaluez vos candidats directement sur votre ordinateur ou sur votre tablette. puis, vous comparez les postulants grâce à un tableau de bord pour vous aider à prendre une votre decision.
à ces outils s’ajoutent des informations sur les bonnes pratiques et les pièges à eviter pour mener des entretiens efficaces en toute legalite.
3. l’application mobile « je recrute »
la mobilite fait desormais partie de notre quotidien. c’est pourquoi france travail lance l’application mobile « je recrute ». cette appli vous donne accès à l’ensemble de la base de cv de france travail et permet de selectionner des profils, puis de contacter directement les candidats. « je recrute » vous permet de passer de votre ordinateur à votre smartphone ou à votre tablette sans aucune rupture avec le site francetravail.fr.
pratique pour echanger sur vos profils favoris lors de votre prochaine reunion d’equipe ou pour continuer vos recherches pendant votre deplacement chez un client.
en savoir plus | 3 services digitaux pour mieux recruter | 1,721,077,718 | 0.942579 | recruter est une etape essentielle, c’est aussi une decision difficile. presentation de trois services gratuits pour accompagner les entreprises. le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu de taille pour toute entreprise aux implications financières et humaines. selectionner la bonne personne parmi une foule d’inconnus peut devenir un vrai casse tête. pour aider les recruteurs, france travail met à votre disposition, gratuitement, plusieurs outils d’aide à la decision. 1. le simulateur de charges salariales pour les entreprises, calculer le coût reel global d’un nouveau salarie necessite de prendre en compte de nombreux facteurs comme le statut du salarie, la structure juridique de l’entreprise, les allègements de charges… un calcul qui peut se reveler long et complexe, surtout pour les tpe/pme. pour repondre à cette difficulte, pôle emploi met en ligne un service novateur, en partenariat avec la ditp (direction interministerielle de la transformation publique), qui permet d’evaluer le montant des charges à partir d’un salaire donne. ce simulateur, gratuit et accessible à tous, prend en compte l’ensemble des paramètres necessaires : statut de la personne recrutee (cadre, non cadre), secteur d’activite de l’entreprise, allègements de charges correspondant à la zone geographique, eventuelles exonerations… en quelques clics, vous connaissez le coût global et detaille de votre future embauche. vous prenez donc la decision de recruter, en toute connaissance de cause. estimez le coût d’un salarie en quelques clics 2. l’aide à l’entretien de recrutement selectionner un candidat, c’est evaluer ses competences, determiner sa motivation et le comparer aux autres postulants au regard des attendus du poste. mais comment être sûr de choisir le profil adequat en quelques entretiens ? conseils de preparation, methodologie de conduite d’entretien et analyse des resultats : france travail vous propose un support en ligne complet. a partir d’une grille de questions type, vous preparez et personnalisez vos trames d’entretien. pendant vos entretiens, vous utilisez ces trames en version papier ou evaluez vos candidats directement sur votre ordinateur ou sur votre tablette. puis, vous comparez les postulants grâce à un tableau de bord pour vous aider à prendre une votre decision. à ces outils s’ajoutent des informations sur les bonnes pratiques et les pièges à eviter pour mener des entretiens efficaces en toute legalite. 3. l’application mobile « je recrute » la mobilite fait desormais partie de notre quotidien. c’est pourquoi france travail lance l’application mobile « je recrute ». cette appli vous donne accès à l’ensemble de la base de cv de france travail et permet de selectionner des profils, puis de contacter directement les candidats. « je recrute » vous permet de passer de votre ordinateur à votre smartphone ou à votre tablette sans aucune rupture avec le site francetravail.fr. pratique pour echanger sur vos profils favoris lors de votre prochaine reunion d’equipe ou pour continuer vos recherches pendant votre deplacement chez un client. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d/3-services-digitaux-pour-mieux-1.html |
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
grâce à ces quelque 390 000 exploitations
1
, la france est le premier pays producteur de produits agricoles de l’union europeenne
2
. un succès auquel participent pleinement tous les professionnels du secteur, dont ceux de la mecanique agricole – ou « machinisme agricole ». parmi eux se trouvent les mecaniciens agricoles, de veritables experts de la reparation et de l’entretien d’engins, qui assurent, tout au long de l’annee, le bon fonctionnement des tracteurs et autres moissonneuses batteuses… pour en savoir plus, lisez cet article.
devenez un professionnel polyvalent et tout terrain
en choisissant ce metier, vous passerez maître dans l’art d’entretenir le materiel agricole, un domaine qui regroupe aussi bien les materiels de recolte automoteurs – tels que les engins de fauchage et les tracteurs telescopiques –, les equipements viticoles et vinicoles dedies aux activites de viticulture et de maraîchage, les materiels d’elevage et de laiterie – comme les machines de transport de production ou les refroidisseurs –, et les instruments de travail au sol et de protection des cultures, que sont les presses, les distributeurs d’engrais ou les faucheuses conditionneuses. autant de machines et mecanismes varies qui rythmeront votre quotidien et vos missions. plus precisement :
vous assurerez la maintenance et l’entretien courant du materiel : la vidange, le graissage et les changements de filtres n’auront plus de secret pour vous !
vous serez en charge du diagnostic des pannes et des reparations ;
vous participerez à la gestion des stocks d’engins agricoles et de pièces detachees ;
vous developperez une veritable expertise en matière de pneumatique, d’electrique et d’hydraulique.
de plus, vous pourrez être sollicite ponctuellement pour conduire en renfort des engins dans le cadre de
travaux agricoles
tels que les semis et les recoltes, et vous travaillerez en etroite collaboration avec les exploitants, les conducteurs d’engins et les techniciens agricoles. par ailleurs, vous alternerez entre travail en interieur et en exterieur en fonction des saisons : en hiver, vous passerez la majeure partie de votre temps en atelier, et en ete, lors du pic d’activite, vous serez principalement mobilise pour les reparations d’urgence et interviendrez directement dans les champs. enfin, sachez que les horaires de travail des mecaniciens agricoles ne sont pas fixes : vous pourrez être amene à effectuer des reparations ou des travaux d’entretien de nuit, durant les week ends ou les jours feries.
si vous avez une bonne condition physique, que vous aimez travailler seul mais aussi en equipe, que vous êtes autonome et passionne de mecanique, lancez vous !
montez en competences grâce à la formation
vous l’aurez compris, le mecanicien agricole a plus d’une corde à son arc. il est donc important de vous former afin d’apprendre les ficelles du metier et de faire la difference auprès des recruteurs. en matière de formation justement, vous avez le choix : du cap au bac +2, plusieurs cursus vous permettront de devenir mecanicien agricole, comme :
le brevet agroequipement, conduite et maintenance des materiels
;
le brevet technique des metiers (btm) mecanicien de materiels agricoles
;
le bac pro maintenance des materiels option a agricoles
;
le certificat de qualification professionnelle (cqp) technicien de maintenance des metiers agricoles
;
le bts techniques et services en materiels agricoles
.
que vous soyez diplôme ou non, que vous ayez envie de suivre des etudes superieures ou au contraire d’entrer rapidement dans la vie active… vous trouverez votre voie ! rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à choisir la formation qui sera la plus adaptee à vos besoins et decouvrez tous les cursus accessibles depuis les catalogues de
francetravail.fr
et des reseaux
carif oref
et
france competences
.
embrassez une carrière pleine d’opportunites !
une fois votre diplôme en poche, vous pourrez exercer au sein de grandes exploitations agricoles, d’entreprises de travaux agricoles (eta), de cooperatives d’utilisation de materiel agricole (cuma), ou de
concessions
. le metier de mecanicien agricole ouvre egalement de nombreuses perspectives professionnelles et, après avoir gagne en experience, vous pourrez vous orienter vers le metier de chef d’atelier, le metier de technico commercial auprès d’un concessionnaire ou celui de formateur. si vous avez plutôt la fibre entrepreneuriale, la reprise ou la creation d’entreprise en mecanique agricole sont des options qui s’offrent à vous !
vous n’avez que des bonnes raisons de rejoindre les mecaniciens agricoles dejà sur le terrain, d’ailleurs, le job de vos rêves se trouve peut être parmi les milliers d’offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr !
voir les offres
ouvrier polyvalent agricole | mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! | 1,721,077,718 | 1.427979 | saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? grâce à ces quelque 390 000 exploitations 1 , la france est le premier pays producteur de produits agricoles de l’union europeenne 2 . un succès auquel participent pleinement tous les professionnels du secteur, dont ceux de la mecanique agricole – ou « machinisme agricole ». parmi eux se trouvent les mecaniciens agricoles, de veritables experts de la reparation et de l’entretien d’engins, qui assurent, tout au long de l’annee, le bon fonctionnement des tracteurs et autres moissonneuses batteuses… pour en savoir plus, lisez cet article. devenez un professionnel polyvalent et tout terrain en choisissant ce metier, vous passerez maître dans l’art d’entretenir le materiel agricole, un domaine qui regroupe aussi bien les materiels de recolte automoteurs – tels que les engins de fauchage et les tracteurs telescopiques –, les equipements viticoles et vinicoles dedies aux activites de viticulture et de maraîchage, les materiels d’elevage et de laiterie – comme les machines de transport de production ou les refroidisseurs –, et les instruments de travail au sol et de protection des cultures, que sont les presses, les distributeurs d’engrais ou les faucheuses conditionneuses. autant de machines et mecanismes varies qui rythmeront votre quotidien et vos missions. plus precisement : vous assurerez la maintenance et l’entretien courant du materiel : la vidange, le graissage et les changements de filtres n’auront plus de secret pour vous ! vous serez en charge du diagnostic des pannes et des reparations ; vous participerez à la gestion des stocks d’engins agricoles et de pièces detachees ; vous developperez une veritable expertise en matière de pneumatique, d’electrique et d’hydraulique. de plus, vous pourrez être sollicite ponctuellement pour conduire en renfort des engins dans le cadre de travaux agricoles tels que les semis et les recoltes, et vous travaillerez en etroite collaboration avec les exploitants, les conducteurs d’engins et les techniciens agricoles. par ailleurs, vous alternerez entre travail en interieur et en exterieur en fonction des saisons : en hiver, vous passerez la majeure partie de votre temps en atelier, et en ete, lors du pic d’activite, vous serez principalement mobilise pour les reparations d’urgence et interviendrez directement dans les champs. enfin, sachez que les horaires de travail des mecaniciens agricoles ne sont pas fixes : vous pourrez être amene à effectuer des reparations ou des travaux d’entretien de nuit, durant les week ends ou les jours feries. si vous avez une bonne condition physique, que vous aimez travailler seul mais aussi en equipe, que vous êtes autonome et passionne de mecanique, lancez vous ! montez en competences grâce à la formation vous l’aurez compris, le mecanicien agricole a plus d’une corde à son arc. il est donc important de vous former afin d’apprendre les ficelles du metier et de faire la difference auprès des recruteurs. en matière de formation justement, vous avez le choix : du cap au bac +2, plusieurs cursus vous permettront de devenir mecanicien agricole, comme : le brevet agroequipement, conduite et maintenance des materiels ; le brevet technique des metiers (btm) mecanicien de materiels agricoles ; le bac pro maintenance des materiels option a agricoles ; le certificat de qualification professionnelle (cqp) technicien de maintenance des metiers agricoles ; le bts techniques et services en materiels agricoles . que vous soyez diplôme ou non, que vous ayez envie de suivre des etudes superieures ou au contraire d’entrer rapidement dans la vie active… vous trouverez votre voie ! rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à choisir la formation qui sera la plus adaptee à vos besoins et decouvrez tous les cursus accessibles depuis les catalogues de francetravail.fr et des reseaux carif oref et france competences . embrassez une carrière pleine d’opportunites ! une fois votre diplôme en poche, vous pourrez exercer au sein de grandes exploitations agricoles, d’entreprises de travaux agricoles (eta), de cooperatives d’utilisation de materiel agricole (cuma), ou de concessions . le metier de mecanicien agricole ouvre egalement de nombreuses perspectives professionnelles et, après avoir gagne en experience, vous pourrez vous orienter vers le metier de chef d’atelier, le metier de technico commercial auprès d’un concessionnaire ou celui de formateur. si vous avez plutôt la fibre entrepreneuriale, la reprise ou la creation d’entreprise en mecanique agricole sont des options qui s’offrent à vous ! vous n’avez que des bonnes raisons de rejoindre les mecaniciens agricoles dejà sur le terrain, d’ailleurs, le job de vos rêves se trouve peut être parmi les milliers d’offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr ! voir les offres ouvrier polyvalent agricole | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/mecanicien-agricole.html |
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du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication.
ses activites
le designer produit (encore appele designer industriel) cree l’aspect visuel exterieur d’un produit : sa forme, ses couleurs, son ergonomie, sa taille, etc. l’objectif est de rendre un produit attractif d’un point de vue commercial. le designer produit analyse les besoins, cree le design et suit sa production avant le lancement sur le marche et son impact sur les consommateurs. il est donc à la fois ingenieur et specialiste du marketing. place au carrefour des contraintes techniques, commerciales et culturelles, le designer produit est en même temps inventeur, artiste, technicien et ergonome. sa preoccupation majeure : l'etude du coût de fabrication, l'objectif etant de creer des objets tout en ameliorant la productivite. il travaille en respectant le droit de la propriete industrielle et artistique ainsi que les normes de securite et de l’environnement.
après avoir integre toutes les contraintes techniques et economiques d’un produit, il realise un prototype.
pour realiser son prototype, grâce à des logiciels de dessins industriels specifiques, le designer produit doit respecter des facteurs type :
le profil du consommateur (âge, sexe, poids, taille, milieu...)
les conditions d'utilisations (climat, saison, environnement, solidite, legèrete...)
l'etat du marche (modes, sante economique du pays...)
afin de finaliser l'elaboration de son prototype, le designer decide egalement des techniques de fabrications adequates ; c'est aussi à lui de proposer des materiaux nouveaux. il peut être amene à modifier son projet lors de la phase de tests destinee à etudier la faisabilite technique et l’accueil commercial du produit.
qu’il exerce en entreprise ou en agence, le designer passe la plupart de son temps devant son ordinateur. il participe egalement à de nombreuses reunions avec ses clients, le service marketing ou le bureau d’etudes.
a la pointe de l'innovation, le designer industriel se doit d'être au courant de l'evolution des modes, concepts et technologies actuelles.
son profil
le designer produit est avant tout un creatif qui a le sens des realites industrielles et commerciales.
il effectue une veille permanente des tendances des consommateurs et des producteurs.
il doit avoir une parfaite maîtrise :
de la technologie de la creation assistee par ordinateur (cao)
des logiciels de design industriel
des etapes de production d’un produit
le designer produit doit faire preuve :
d’un esprit creatif
d’un sens de la communication
d’un esprit d’analyse et de synthèse
d’un sens du realisme et des responsabilites
de resistance au travail sous pression.
sa formation
la formation de designer produit est accessible avec un bac general (s, es, l), ou un bac sti mention arts appliques ou encore un bac std2a, design et arts appliques.
une fois le bac en poche, plusieurs parcours sont envisageables. il est possible d'obtenir un diplôme, allant de bac +2 à bac +5.
etudes courtes :
bts arts appliques / conception de produits industriels / design de produits (bac +2),…
diplôme national d'art et technique (dnat), option design de produit (bac +2).
a l'universite :
l’universite n’est pas en reste et propose de nombreuses licences pros et masters pros en sciences et technologies.
a titre d’exemple, la licence pro production industrielle (bac +3).
diplômes nationaux (grandes ecoles) :
dsaa : diplôme superieur en arts appliques (bac +4).
diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep), option design (bac +5).
diplôme de l'ecole nationale des arts decoratifs (ensad) (bac +5).
diplôme de creation industrielle de l'ensci (bac +5).
les diplômes de metiers d’arts et le dsaa propose par les ecoles d’arts appliques ne sont pas systematiquement reconnus par l’etat mais le sont par la profession !
sa remuneration
selon l’experience, la notoriete et le secteur d’activite, le salaire d’un debutant variera entre 1 600 euros bruts par mois et 1 900 euros bruts par mois. un designer senior gagne environ 2 600 euros bruts, voire même 3 500 s’il evolue vers des postes de management.
offres d'emploi
son evolution professionnelle
s’il travaille en entreprise, le designer produit peut evoluer en occupant un poste de chef de projet, de directeur de creation ou encore de designer manager.
le designer produit a egalement la possibilite de creer sa propre entreprise et de proposer ses services aux entreprises industrielles ne possedant pas de service de design.
le dossier design industriel | le metier de designer produit (h/f) | 1,721,077,719 | 1.56453 | du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication. ses activites le designer produit (encore appele designer industriel) cree l’aspect visuel exterieur d’un produit : sa forme, ses couleurs, son ergonomie, sa taille, etc. l’objectif est de rendre un produit attractif d’un point de vue commercial. le designer produit analyse les besoins, cree le design et suit sa production avant le lancement sur le marche et son impact sur les consommateurs. il est donc à la fois ingenieur et specialiste du marketing. place au carrefour des contraintes techniques, commerciales et culturelles, le designer produit est en même temps inventeur, artiste, technicien et ergonome. sa preoccupation majeure : l'etude du coût de fabrication, l'objectif etant de creer des objets tout en ameliorant la productivite. il travaille en respectant le droit de la propriete industrielle et artistique ainsi que les normes de securite et de l’environnement. après avoir integre toutes les contraintes techniques et economiques d’un produit, il realise un prototype. pour realiser son prototype, grâce à des logiciels de dessins industriels specifiques, le designer produit doit respecter des facteurs type : le profil du consommateur (âge, sexe, poids, taille, milieu...) les conditions d'utilisations (climat, saison, environnement, solidite, legèrete...) l'etat du marche (modes, sante economique du pays...) afin de finaliser l'elaboration de son prototype, le designer decide egalement des techniques de fabrications adequates ; c'est aussi à lui de proposer des materiaux nouveaux. il peut être amene à modifier son projet lors de la phase de tests destinee à etudier la faisabilite technique et l’accueil commercial du produit. qu’il exerce en entreprise ou en agence, le designer passe la plupart de son temps devant son ordinateur. il participe egalement à de nombreuses reunions avec ses clients, le service marketing ou le bureau d’etudes. a la pointe de l'innovation, le designer industriel se doit d'être au courant de l'evolution des modes, concepts et technologies actuelles. son profil le designer produit est avant tout un creatif qui a le sens des realites industrielles et commerciales. il effectue une veille permanente des tendances des consommateurs et des producteurs. il doit avoir une parfaite maîtrise : de la technologie de la creation assistee par ordinateur (cao) des logiciels de design industriel des etapes de production d’un produit le designer produit doit faire preuve : d’un esprit creatif d’un sens de la communication d’un esprit d’analyse et de synthèse d’un sens du realisme et des responsabilites de resistance au travail sous pression. sa formation la formation de designer produit est accessible avec un bac general (s, es, l), ou un bac sti mention arts appliques ou encore un bac std2a, design et arts appliques. une fois le bac en poche, plusieurs parcours sont envisageables. il est possible d'obtenir un diplôme, allant de bac +2 à bac +5. etudes courtes : bts arts appliques / conception de produits industriels / design de produits (bac +2),… diplôme national d'art et technique (dnat), option design de produit (bac +2). a l'universite : l’universite n’est pas en reste et propose de nombreuses licences pros et masters pros en sciences et technologies. a titre d’exemple, la licence pro production industrielle (bac +3). diplômes nationaux (grandes ecoles) : dsaa : diplôme superieur en arts appliques (bac +4). diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep), option design (bac +5). diplôme de l'ecole nationale des arts decoratifs (ensad) (bac +5). diplôme de creation industrielle de l'ensci (bac +5). les diplômes de metiers d’arts et le dsaa propose par les ecoles d’arts appliques ne sont pas systematiquement reconnus par l’etat mais le sont par la profession ! sa remuneration selon l’experience, la notoriete et le secteur d’activite, le salaire d’un debutant variera entre 1 600 euros bruts par mois et 1 900 euros bruts par mois. un designer senior gagne environ 2 600 euros bruts, voire même 3 500 s’il evolue vers des postes de management. offres d'emploi son evolution professionnelle s’il travaille en entreprise, le designer produit peut evoluer en occupant un poste de chef de projet, de directeur de creation ou encore de designer manager. le designer produit a egalement la possibilite de creer sa propre entreprise et de proposer ses services aux entreprises industrielles ne possedant pas de service de design. le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/le-metier-de-designer-produit-hf.html |
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accueil
sites utiles
sites utiles : entreprises
acoss
agence centrale des organismes de securite sociale
http://www.acoss.fr/home.html
agirc
association generale des institutions de retraite des cadres
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association des regimes de retraite complementaire
http://www.arrco.fr
capeb
retrouvez les informations de la confederation de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment.
http://www.capeb.fr
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caisse des français de l'etranger : la securite sociale des expatries
http://www.cfe.fr
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le reseau national des chambres de metiers et de l'artisanat.
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cnamts
caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaries
http://www.ameli.fr
cnav
caisse nationale d'assurance vieillesse
http://www.cnav.fr
chambres de commerce et d'industrie
portail des chambres de commerce et d'industrie propose une selection de services pratiques pour vous aider dans vos activites professionnelles. le site offre une expertise locale et regionale sous quatre modules: "l'espace entreprises" afin de repondre aux besoins des entreprises, "le reseau des cci" qui recense les services et la documentation des cci, "l'actualite" ainsi qu'un annuaire permettant de retrouver les sites web des cci.
http://www.cci.fr
espace retraite
l'espace retraite est une publication commune de la cnav, l'arrco et l'agirc, avec la participation de l'ava cancava, la msa, l'organic, la cnracl, le fspoeie et l'ircantec.
https://www.info retraite.fr/portail info/home.html
msa
site de la mutualite sociale agricole
http://www.msa.fr
net entreprises
net entreprises, portail officiel des declarations sociales pour les entreprises, regroupe 15 organismes nationaux ou federations du monde de la protection sociale. ce service propose aux entreprises d'effectuer par internet leurs declarations sociales aux organismes de protection sociale. le service est gratuit : chaque entreprise peut l'utiliser pour y effectuer les declarations de son choix à condition de s'inscrire.
http://www.net entreprises.fr
portail securite sociale
portail securite sociale du site du ministère de l'emploi et de la solidarite
http://www.securite sociale.fr
la ram
la ram est l'un des oroganismes dedies à la gestion de l’assurance maladie obligatoire des independants.
https://www.laram.fr/
rsi
rsi, regime social des independants.
https://www.secu independants.fr/
urssaf
le site de l'union de recouvrement des cotisations de securite sociale et d'allocations familiales contient les formulaires, les barèmes, les modes de calcul des cotisations et de nombreuses informations très utiles pour les entreprises et les independants.
http://www.urssaf.fr
ucanss
site de l'union des caisses nationales de securite sociale.
http://www.ucanss.fr | sites utiles | 1,721,077,720 | 0.868957 | accueil sites utiles sites utiles : entreprises acoss agence centrale des organismes de securite sociale http://www.acoss.fr/home.html agirc association generale des institutions de retraite des cadres http://www.agirc.fr arrco association des regimes de retraite complementaire http://www.arrco.fr capeb retrouvez les informations de la confederation de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment. http://www.capeb.fr cfe caisse des français de l'etranger : la securite sociale des expatries http://www.cfe.fr cma le reseau national des chambres de metiers et de l'artisanat. https://apcma.fr/ cnamts caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salaries http://www.ameli.fr cnav caisse nationale d'assurance vieillesse http://www.cnav.fr chambres de commerce et d'industrie portail des chambres de commerce et d'industrie propose une selection de services pratiques pour vous aider dans vos activites professionnelles. le site offre une expertise locale et regionale sous quatre modules: "l'espace entreprises" afin de repondre aux besoins des entreprises, "le reseau des cci" qui recense les services et la documentation des cci, "l'actualite" ainsi qu'un annuaire permettant de retrouver les sites web des cci. http://www.cci.fr espace retraite l'espace retraite est une publication commune de la cnav, l'arrco et l'agirc, avec la participation de l'ava cancava, la msa, l'organic, la cnracl, le fspoeie et l'ircantec. https://www.info retraite.fr/portail info/home.html msa site de la mutualite sociale agricole http://www.msa.fr net entreprises net entreprises, portail officiel des declarations sociales pour les entreprises, regroupe 15 organismes nationaux ou federations du monde de la protection sociale. ce service propose aux entreprises d'effectuer par internet leurs declarations sociales aux organismes de protection sociale. le service est gratuit : chaque entreprise peut l'utiliser pour y effectuer les declarations de son choix à condition de s'inscrire. http://www.net entreprises.fr portail securite sociale portail securite sociale du site du ministère de l'emploi et de la solidarite http://www.securite sociale.fr la ram la ram est l'un des oroganismes dedies à la gestion de l’assurance maladie obligatoire des independants. https://www.laram.fr/ rsi rsi, regime social des independants. https://www.secu independants.fr/ urssaf le site de l'union de recouvrement des cotisations de securite sociale et d'allocations familiales contient les formulaires, les barèmes, les modes de calcul des cotisations et de nombreuses informations très utiles pour les entreprises et les independants. http://www.urssaf.fr ucanss site de l'union des caisses nationales de securite sociale. http://www.ucanss.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/sites-utiles/sites-utiles--entreprises.html |
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la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
vous êtes etudiant, stagiaire de l’ecole de la 2eme chance ou d’un etablissement pour l’insertion dans l’emploi ou accompagne(e) dans le cadre du plan regional d’insertion pour la jeunesse, ou encore benevole d’une ligue sportive ou tout simplement à la recherche d’un emploi ? lancez vous ! après une courte formation qualifiante de 106 heures, vous pourrez travailler dans un secteur qui recrute et particulièrement avec la perspective des jeux olympiques et paralympiques 2024.
a l’approche des jeux, profitez d’un dispositif integre formation/emploi
formez vous en trois semaines
avec le nouveau cqp (certificat de qualification professionnelle) intitule « participer à la securite des grands evènements » de 106 h (deux semaines en presentiel et une semaine à distance) vous obtenez une carte professionnelle valable jusqu’à 5 ans. elle vous permet d’exercer en tant qu’agentde securite evenementielle et d’assurer des missions de contrôle d'accès, d’inspection et de filtrage au cœur de nombreux evenements festifs (concerts, festivals evenements sportifs…).
des opportunites d’emploi des l’entree en formation
quel que soit votre situation, vous trouverez un emploi. a temps plein ou partiel, en mission, en cdd, en cdi, les entreprises qui recrutent pour les jeux olympiques et paralympiques de paris 2024viennent à votre rencontre au debut des sessions de formation. à consulter sur
francetravail.fr
trouvez votre formation gratuite et remuneree
des sessions sont ouvertes
constamment pour garantir une place à chacun. mettez vous en relation avec un conseiller via le lien ci dessus, il vous orientera vers celle qui vous convient le mieux et vous informera sur les modalites d’inscription et la remuneration.
des formations remunerees :
le montant sera calcule en tenant compte de votre situation. il est generalement d'un montant de 352€ pour 3 semaines (pour les moins de 26 ans) et de 482€ (pour les plus de 26 ans). en complement, et selon votre situation, differentes aides pourront vous être versees.
une aide à la mobilite
pourra être attribuee selon votre situation personnelle pour la restauration, le trajet et l’hebergement.
certaines collectivites attribuent des primes lors de l’entree en formation, ou de retour à l’emploi. (par exemple, si vous êtes etudiant et residez en ile de france une prime de 600 euros vous sera versee).
si vous êtes etudiant et boursier
, votre bourse sera maintenue et vous pourrez trouver les jobs compatibles avec votre vie etudiante.
>
flyer « le certificat de qualification professionnelle « participer aux activites privees de securite des grands evènements » (psge) 106 heures : remuneration »
vous disposez de votre carte professionnelle pour travailler dans la securite ou vous venez d'obtenir votre carte professionnelle ?
candidatez auprès des entreprises qui recrutent pour les jeux.
qui peut devenir agent de securite evenementielle ?
la securite evenementielle est en responsabilite de missions de surveillance et de prevention, en complementarite des missions de securite publique menees par la police nationale, la gendarmerie nationale et la police municipale. les activites de la securite evenementielle sont des professions reglementees par la loi : elles sont regies par le code de la securite interieure (csi). le conseil national des activites privees de securite (cnaps) est charge de faire respecter les textes en vigueur. le metier d‘agent de securite evenementielle est accessible sous certaines conditions.
une profession reglementee
la securite evenementielle est
en responsabilite de missions de surveillance et de prevention
, en complementarite des missions de securite publique menees par la police nationale, la gendarmerie nationale et la police municipale. ces professions sont reglementees par la loi et le
conseil national des activites privees de securite (cnaps)
est charge de faire respecter les textes en vigueur. il delivre les autorisations de se former et d’exercer les activites de securite privee.
les documents à fournir au cnaps
les documents que vous devrez fournir pour obtenir une autorisation prealable ou une carte professionnelle auprès du cnaps (conseil national des activites privees de securite).
justificatif de domicile de moins de trois mois : pas de facture de telephone mobile ;
copie pièce d’identite ;
pour les ressortissants français, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite.
pour les ressortissants d'un etat membre de l'union europeenne ou d'un autre etat partie à l'accord sur l'espace economique europeen, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite mentionnant la date et le lieu de naissance. si la pièce d'identite ne mentionne pas la date et le lieu de naissance, elle doit être accompagnee d'un extrait d'acte de naissance.
pour les autres nationalites, la copie de leur titre de sejour en cours de validite portant autorisation d'exercer une activite salariee ; le titre de sejour doit être detenu depuis plus de 5 ans.
pour tous les etrangers, y compris union europeenne, b3 du casier judiciaire du pays de naissance (et non du casier judiciaire français), date de moins de 3 mois et accompagne de sa version traduite en français par un traducteur assermente article r612 22 du code de la securite interieure ;
un justificatif de preinscription à une formation fourni par france travail en vue d'acquerir l'aptitude professionnelle (autorisation prealable valable six mois) ;
la copie de la certification professionnelle (pour la carte professionnelle) ;
pour les etrangers, tout diplôme ou attestation equivalente, permettant de justifier d'un niveau de connaissance de la langue française au moins egal au niveau b1 du cadre europeen de reference pour les langues.
les differents types d’autorisations fournis par le cnaps
concrètement, le cnaps delivre et retire les autorisations qui permettent d’exercer les activites privees de securite, c’est à dire :
l’autorisation prealable
d’entree en formation ;
l’autorisation provisoire
(equivalent de l’autorisation prealable lorsque la formation initiale est dispensee par l’employeur) ;
la carte professionnelle
d’agent prive de securite. elle a une validite de cinq ans. il est possible de realiser les demarches en ligne (pour demander ou renouveler sa carte professionnelle ou demander une autorisation) ;
l’agrement en qualite de dirigeant,
gerant ou associe d’une entreprise privee de securite ;
l’autorisation d’exercer
pour la personne morale (l’entreprise ou l’organisme de formation).
à telecharger
>
l'infographie "le parcours pour devenir agent(e) de la securite evenementielle" (72ko)
>
flyer « le certificat de qualification professionnelle « participer aux activites privees de securite des grands evènements » (psge) 106 heures : remuneration »
inscription
la mise en œuvre du service propose par france travail suppose la collecte de certaines de vos donnees à caractère personnel. il s’appuie sur la mise en œuvre de la mission de service public de france travail. france travail idf est responsable du traitement de vos donnees de vie personnelle et/ou professionnelle que vous seriez amenes à nous confier. france travail s'engage à respecter la reglementation applicable aux traitements de donnees personnelles, notamment le règlement europeen 2016/679 du 27 avril 2016 dit « règlement general sur la protection des donnees » (rgpd) et la loi n°78 17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertes dans sa redaction issue de la loi n°2018 493 du 20 juin 2018 relative à la protection des donnees personnelles. vos donnees sont collectees par france travail idf et transmises pour partie uniquement au conseil national des activites privees de securite (cnaps), partenaire de cette operation dans le cas où vous donnerez suite à la proposition qui vous est faite. les donnees personnelles collectees sont hebergees en france et detruites dès lors qu'elles ne sont plus necessaires à l'execution du service propose et au plus tard dans un delai de six mois; sous reserve des dispositions applicables aux fichiers, documents et pièces justificatives que france travail et le cnaps sont tenus de conserver pour satisfaire à leurs obligations legales et reglementaires. vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, de vos informations, auprès du delegue à la protection des donnees de france travail, par courriel à contact dpd.00148@pole emploi.fr ou par courrier à l'adresse suivante : france travail, delegue à la protection des donnees, 1 5 avenue du docteur gley, 75987 paris cedex 20. vous disposez egalement le cas echeant du droit d'introduire une reclamation auprès de la cnil, soit à partir de son site internet
www.cnil.fr
; soit par courrier postal en ecrivant à : cnil 3 place de fontenoy tsa 80715 75334 paris cedex 07
* beneficiez d’une prime d'un montant de 200 euros à l’entree en formation et 400 euros en cas de reprise d’emploi.
cartographie des sites olympiques paris 2024
les sites de competitions
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
des sessions sont ouvertes en ile de france et dans d'autres regions.
trouvez votre formation dans la securite evenementielle
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
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l'infographie "le parcours pour devenir agent(e) de la securite privee evenementielle " (72ko)
flyer « le certificat de qualification professionnelle « participer aux activites privees de securite des grands evènements » (psge) 106 heures : remuneration » | securite privee | 1,721,077,721 | 1.479949 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/securite-JO-24.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,721 | 1.06756 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-reprise-dentreprise-pas-a-pas/de-lidee-de-reprise-a-la-selecti.html |
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entreprises : toutes les bonnes pratiques pour recruter sur les reseaux sociaux
connaissez vous le point commun entre tiktok, linkedin, snapchat, x et instagram ? tous ces reseaux sociaux sont des canaux de recrutement à part entière !
les methodes et outils utilises par les entreprises pour recruter n’ont jamais ete aussi structurants qu’aujourd’hui : alors que de nombreux metiers sont en tension, une bonne approche de recrutement peut veritablement faire toute la difference. serious games, recrutement sans cv, jeux video… les employeurs redoublent donc d’imagination pour seduire de nouveaux talents et de plus en plus d’entreprises tirent même profit des reseaux sociaux pour recruter ! car oui, les reseaux sociaux sont en passe de devenir des canaux de recrutement redoutablement efficaces pour cibler un maximum de candidats, sortir des sentiers battus en imaginant des process de
recrutements
plus innovants, mais aussi plus courts, et ameliorer nettement vos methodes de sourcing.
linkedin : le canal de recrutement dont toutes les entreprises ont besoin
linkedin est un reseau social à vocation professionnelle qui permet aux entreprises de recruter et aux candidats de decrocher un emploi. si ce canal de recrutement existe depuis plusieurs annees dejà, il n’en est pas moins indispensable et vous permettra de cibler en priorite les 30 45 ans ainsi que les profils seniors, au sein d’une communaute de quelque 27 millions* d’inscrits cumules sur linkedin rien qu’en france !
pour recruter sur linkedin, plusieurs solutions s’offrent à vous : vous pouvez relayer vos offres d’emploi depuis votre page entreprise et/ou utiliser la fonctionnalite « emplois » proposee par le reseau social et qui permet de creer des annonces directement depuis la plateforme. si vous optez pour cette methode, remplissez le formulaire prevu à cet effet par linkedin au sein duquel apparaîtront un descriptif de l’offre d’emploi, le type de profil recherche, les competences necessaires ou encore la remuneration envisagee. la fonctionnalite « emplois » peut être utilisee dans sa version gratuite ou payante, selon vos besoins ! pour en savoir plus, rendez vous
ici
.
linkedin est aussi un veritable outil pour votre travail de sourcing. vous pouvez en effet partir en quête du candidat ideal grâce à la barre de recherche de la plateforme ! ici, il vous suffit de renseigner des mots cles en lien avec vos offres d’emploi et les profils que vous recherchez. par exemple, si vous êtes une entreprise de cybersecurite et que vous recherchez des candidats ayant des competences specifiques en langage informatique python, vous pouvez taper des requêtes comme « ingenieur python » ou « developpeur python » dans la barre de recherche et ainsi acceder à des profils potentiellement pertinents !
tiktok et snapchat : des outils pour recruter les jeunes
le reseau social tiktok a connu une forte croissance durant la pandemie et est devenu un terrain de jeu incontournable pour les 18 24 ans. s’il fait desormais parti du quotidien de la generation z, il est aussi entre dans la vie de nombreuses entreprises qui exploitent le potentiel de ce reseau pour moderniser leur image et seduire les candidats de la jeune generation.
si vous souhaitez vous aussi utiliser tiktok comme canal de recrutement, il est important de vous mettre aux couleurs du reseau : ici pas d’offres d’emploi formelles ou de communications « serieuses » mais des videos courtes, decalees et impactantes ! en effet sur tiktok, tout passe par la video et les « challenges tiktok » qui consistent à lancer un defi aux membres du reseau social comme un defi de danse par exemple. tous ces codes doivent être integres à votre strategie de recrutement, sans quoi votre entreprise risque de passer inaperçue sur cette plateforme !
d’un point de vue operationnel, differentes methodes de recrutement sont possibles :
comme la
sncf
, vous pouvez faire appel à des « influenceurs » – c’est à dire des membres de tiktok qui disposent d’une large audience sur le reseau – pour promouvoir votre entreprise et relayer vos offres d’emploi
vous pouvez choisir de produire des videos sponsorisees par tiktok afin qu’elles soient rapidement vues par un grand nombre d’utilisateurs, grâce à la fonctionnalite « tiktok ads »
à l’inverse, vous pouvez communiquer sur vos offres d’emploi, votre entreprise et vos metiers au travers de videos non sponsorisees directement depuis le compte tiktok de votre entreprise. cette option est utilisee par de nombreuses societes comme le
groupe orano
ou la societe
synergie
, specialisee dans l’emploi en interim.
besoin d’inspiration pour lancer vos premières campagnes de recrutement tiktok ? consultez sans plus attendre les videos publiees par d’autres entreprises via le hashtag
#recrutement
!
pour maximiser vos chances d’attirer l’attention des candidats de la generation z, pensez aussi à recruter depuis snapchat ! les videos ephemères – les fameux « snaps » d’une duree de 24 h – sont la marque de fabrique du reseau social et sont aujourd’hui vectrices de recrutement. pour en savoir plus, lisez notre
article dedie à ce sujet
!
instagram et x : bien cibler la generation y
sur instagram, vous ciblerez davantage des profils appartenant à la categorie des millenials – ou « generation y » – fervents adeptes de cette plateforme. ici, votre strategie de recrutement est d’abord basee sur votre strategie de
marque employeur
: c’est en publiant des photos, des videos et des « stories » sur votre entreprise et vos collaborateurs que vous susciterez l’interêt de candidats potentiels. pour ce faire :
creez un compte instagram dedie à votre societe
utilisez le pour partager frequemment des contenus qui vous permettront de vous demarquer
interagissez avec vos abonnes afin de creer de l’engagement.
vous pouvez egalement relayer vos offres d’emploi au travers de publications ou « stories », même si cette pratique n’est pas encore très repandue.
enfin, la generation y est aussi très active sur x, un reseau social dedie à l’actualite que l’on ne presente plus. si cette plateforme est surtout consacree aux debats d’idees et communications institutionnelles, de plus en plus d’entreprises n’hesitent pas à y relayer leurs offres d’emploi. et la demarche est très simple : il vous suffit de creer une publication – depuis le compte x dedie à votre entreprise – avec un bref descriptif du poste recherche et un lien url qui renvoie vers l’offre en question. pour vous donner une idee, parcourez les « tweets » consacres au recrutement grâce au hashtag
#offredemploi
.
les indispensables pour (vraiment) bien recruter sur les reseaux sociaux
quel que soit le reseau social que vous utiliserez pour recruter, certaines bonnes pratiques sont essentielles pour denicher les bons candidats et sortir du lot :
definissez les bons hashtags associes à vos communications.
ces mots cles precedes d’un « # » sont utilises sur toutes les plateformes et permettent de faire ressortir vos publications lorsque des hashtags sont recherches par les internautes.
optez pour une charte graphique coherente.
la qualite des visuels est primordiale sur les reseaux sociaux, c’est pourquoi vous devez definir votre propre identite graphique et vous y tenir. harmonie et esthetique seront alors au rendez vous !
ne publiez pas toutes vos offres d’emploi
, cela aurait un effet contreproductif. mettez en place de veritables strategies de publication afin que vos offres soient bien visibles et non pas noyees dans la masse.
tpe/pme, publiez vos offres d'emploi sur facebook
si vous n'avez pas beaucoup de temps, ni de moyen pour inverstir dans les reseaux sociaux.
vous aimerez aussi :
« je recrute », l’application pour les entreprises
accedez à la première base de cv de france
source : *
blogdumoderateur.com/chiffres reseaux sociaux
appli je recrute | entreprise employeur | 1,721,077,722 | 0.936002 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils/entreprises--toutes-les-bonnes-p.html |
preparez vos recrutements
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bien definir le profil du poste, 2ème partie : l'elaboration
une fois ces besoins identifies, vous pouvez construire le profil de poste, en detaillant le contenu du poste et son environnement.
deuxieme etape : mettez au point le profil du poste
elaborez le contenu du poste
il s’agit de decrire ce que devra realiser votre nouveau salarie.
identification de l'emploi
intitule du poste
definition en quelques mots des missions ou objectifs du poste, la raison d’être ou la finalite du poste
mission principale
: …
mission secondaire 1 : …
mission secondaire 2 : …
finalite du poste
:
quels sont les
objectifs propres au poste lui même
?
quelle est la
contribution du poste aux objectifs de l’entreprise ou du service
?
quels sont les resultats attendus ?
missions
objectifs
critères d’evaluation
mission 1 : ...
objectif 1
: ...
objectif 2
: ...
critère 1
: …
critère 2
: …
mission 2 : ...
objectif 1
: ...
objectif 2
: ...
critère 1
: …
critère 2
: …
mission 3 : ...
objectif 1
: ...
objectif 2
: ...
critère 1
: …
critère 2
: …
les activites
listez les
activites principales
et
secondaires
. quelles sont les
activites courantes
,
ponctuelles
,
occasionnelles
? quelles sont leurs
frequences
:
journalières
,
hebdomadaires
,
mensuelles
,
annuelles
?
recensez, analysez et listez les
.
decrivez l’activite en utilisant des phrases commençant par des
verbes
.
exemple :
activites
1.
realiser des operations de decoupage
2.
effectuer une soudure pour l'assemblage des pièces en metal
3.
verbe d'action ...
4.
verbe d'action ...
hierarchisez lez ensuite par ordre d’importance en temps passe
et
en operationnalite
pour l’entreprise.
il est important de bien definir les tâches de votre nouveau collaborateur, et ce qu’il fera dans 3 ans, 5 ans, 10 ans, … au sein de l’entreprise .
une fois cela fait, vous allez
disposer en face de chacune des tâches les competences necessaires
. precisez aussi les
methodes
et les
techniques
mises en œuvre, les
outils
et
materiaux utilises
en tenant compte de leur evolution à moyen et à long terme.
les competences
competences
niveaux requis par le poste
niveaux requis par le candidat
ecart
formations complementaires
connaissances (savoirs)
connaître ...
...
...
quel est le niveau attendu ?
exemple : debutant / confirme / expert
ou
notions / maîtrise /
confirme / expert
experience(s) requise(s) ?
action de formation ou de tutorat à mettre en place ?
competences techniques (savoir faire)*
methodes
outils
materiaux
être capable de …
…
…
vous pouvez vous referez vous aux
fiches rome
.
action de formation ou de tutorat à mettre en place ?
capacites liees à l'emploi
exemple : être rigoureux(se), perseverant(e)
aptitudes comportementales (savoir être)
exemple : bonne aisance relationnelle, …
connaissances à mobiliser
formation (initiale et/ou continue), habilitations, diplômes ou certificats indispensables à l’exercice du poste.
action de formation ou de tutorat à mettre en place ?
*
savoir faire
: listez toutes les competences à reunir pour le poste, y compris celles qui sont liees à ses conditions d’exercice (comme par exemple le permis de conduire pour un poste necessitant de frequents deplacements ou à horaires decales s’il n’existe pas de moyen de transport).
**
formations
: identifiez les formations complementaires specifiques à votre entreprise sans lesquelles le(la) futur(e) embauche(e) ne pourra satisfaire le poste à pouvoir (savoir faire particuliers, recours à des technologies ou materiaux specifiques …). vous pourrez ainsi prevoir l’action de formation ou de tutorat à mettre en place dès son arrivee dans l’entreprise.
sachez que pour cette adaptation des competences, des aides financières existent. parlez en à votre conseiller pôle emploi.
inspirez vous des fiches metiers !
pour vous aider dans cette etape, consultez les
fiches rome
(repertoire operationnel des metiers et des emplois). vous trouverez de nombreuses informations (activites, competences de bases, competences specifiques, conditions pour exercer, …). vous pourrez ensuite adapter la fiche à vos besoins.
les centres d'interêts professionnels
ils doivent
correspondre au poste
(goût du travail en plein air, goût du travail en equipe, goût des contacts, goût de l’ecriture, …). il s’agit de les identifier dès cette etape pour pouvoir les reperer et les mesurer au cours de l’entretien de recrutement.
cadrez le poste dans son environnement
les conditions d'exercice
les horaires
: fixe, decales (travail de nuit, en week ends, astreintes).
les mobilites
: deplacements frequents dans d’autres regions, à l’etranger.
les conges
.
l'environnement physique
la localisation du poste
l’environnement de travail
: odeurs, poussières, hauteur, equipement, isolement, bruit, salissure, chaleur, eclairage…
l'organisation du travail et les responsabilites à assumer
la place du futur salarie dans l’organigramme
: son statut et sa place dans l’organigramme, en precisant ses
responsabilites
: resultats attendus, marges d’initiatives, …
le degre d’autonomie
: initiative, prise de decision, ...
les règles importantes
: règles de securite particulières, de confidentialite, de deontologie…
les relations de travail
en interne
en externe
: clients, fournisseurs, …
vous avez defini le contenu du poste, le profil du candidat recherche et ce qu’offre votre entreprise ? avant de poursuivre votre demarche, informez vous sur la situation du marche de l’emploi.
confrontez votre besoin de recrutement à la realite du marche du travail
le profil recherche existe t il sur le marche du travail ?
existe t il des candidats correspondant au profil recherche dans votre ville ? sur votre region ?
les conditions salariales et d’exercice sont elles en coherence avec celles habituellement proposees dans le metier, voire plus favorables ? ...
le profil que vous avez defini semble être rare ou peu courant dans votre region ?
vous allez devoir envisager de faire evoluer un ou plusieurs elements de votre demande :
modifier le profil recherche
,
revoir les modes de remuneration
et les
conditions d’exercice
,
accepter d’examiner des candidatures provenant de
zones plus eloignees
,
accepter des
profils proches
avec eventuellement la
mise en place d’un programme de formation
. il existe des aides (etat, pôle emploi, collectivites territoriales). votre conseiller vous conseillera sur le dispositif de formation approprie. | recrutements | 1,721,077,722 | 1.001656 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/recruter-1er-salarie---definir-1.html |
avec 3,1 millions d’actifs*, l’artisanat, première entreprise de france, occupe une place privilegiee dans l’economie française. les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers.
l’artisanat recèle des metiers très varies repartis dans differents secteurs d’activite : l’art, l’alimentation, le bâtiment, la production et les services. serrurier, confiseur, ebeniste, bijoutier, peintre en lettres… l’artisanat offre un large choix de metiers repertories par la
chambre de metiers et de l’artisanat
.
les metiers de l'artisanat
les metiers de bouche, toujours au goût du jour
appartenant à un secteur très dynamique, les metiers de bouche connaissent cependant une penurie de main d’œuvre. travail physique, horaires decales… autant de raisons qui rebutent bien souvent des candidats à choisir cette voie. poissonnier, boucher, chocolatier… de nombreux metiers embauchent et l’usage des technologies de pointe a diminue la penibilite du travail.
les cles pour reussir dans ce secteur ? être passionne par son metier, aimer ses produits… et bien entendu apprecier le contact humain.
les metiers du bâtiment : entre savoir faire traditionnel et innovation
le bâtiment est fort d’une diversite de metiers aussi bien dans la construction, la renovation ou la rehabilitation de magasins, bureaux, usines, habitations… de nombreux employeurs recrutent dans ce secteur : l’etat, les collectivites territoriales, les entreprises privees, les particuliers…
les artisans du bâtiment doivent continuellement s’adapter aux evolutions technologiques. l’essor du developpement durable incite les professionnels de ce secteur à se former et à participer à de nouveaux projets : installation de panneaux solaires, utilisation de nouveaux materiaux, …
les metiers de services : faites votre choix
les metiers de services, destines aux entreprises et aux particuliers, regroupent aussi bien les metiers lies aux transports (ambulancier, carrossier, chauffeur de taxi,…) que la reparation (cordonnier, horloger, tourneur fraiseur, …), ou les services à la personne (coiffeur, demenageur, teinturier pressing, …).
le secteur des
services à la personne
qui regroupe les services lies à la famille, à la vie quotidienne et à la sante, offre un vaste choix de metiers et d’opportunites d’emplois.
metiers de relation, un bon sens du contact accompagne du sens du service et d’une capacite d’ecoute sont essentiels pour reussir dans ce secteur.
les metiers d’art : où creativite rime avec tradition, technique et innovation
forgeron, costumier, fabricant de compositions florales, maroquinier, verrier… les metiers d’art regroupent les activites liees à la creation artistique d’objets uniques ou en petites series, à la restauration du patrimoine et aux metiers de tradition. 217 professions, reparties en 19 secteurs, sont reconnues officiellement par
l’arrête ministeriel du 12 decembre 2003
.
lors de sa formation, l’artisan acquiert des techniques et des savoir faire ancestraux, et s’adapte continuellement aux nouvelles technologies. imagination, rigueur et patience sont les maîtres mots pour exercer dans ce secteur d’activite.
sur le site de l'
inma
(institut national des metiers d'art), vous trouverez une liste des ecoles pour vous former aux metiers d’art en france et en europe.
se tourner vers la voie de l'apprentissage
s’informer sur les metiers et le marche
les stages constituent une bonne entree en matière pour les 14 25 ans. ils permettent aux jeunes de s’immerger dans le milieu professionnel et de s’initier au metier.
les salaries et les demandeurs d’emploi qui souhaitent
se reconvertir
doivent, avant d’entreprendre une formation, realiser un bilan de competences : objectif : faire un point sur leur parcours professionnel, pour pouvoir envisager de nouvelles pistes d’orientation. n’hesitez pas egalement à rencontrer des professionnels, questionnez les sur leur travail pour connaître la realite du metier, visitez des ateliers, analysez le marche...
quelles formations suivre ?
la formation par l’apprentissage permet aux apprentis d’acquerir des connaissances theoriques en ecole et des competences de terrain. a la cle : un diplôme professionnel (cap, bep, …). vous pouvez par la suite poursuivre vos etudes : de nombreuses formations mènent aux diplômes de niveau iv (bac professionnel, brevet professionnel, brevet de maîtrise, …) et à l’enseignement superieur (bts, diplôme d’ingenieur…).
les salaries et demandeurs d’emploi ont egalement la possibilite de se former aux metiers de l’artisanat. pour plus de renseignements, consultez les articles suivants :
d
eterminez votre besoin de formation
financez votre formation
où trouver des cfa ?
les agences france travail mettent à votre disposition des fiches cidj, dans lesquelles vous trouverez des informations sur les cfa. une liste des cfa par region est disponible sur le site
lapprenti.com
.
dès que vous aurez defini votre projet professionnel et le cfa qui correspond à vos attentes, prenez de l’avance et cherchez activement une entreprise d’accueil.
se mettre à son compte
ouvrir ou reprendre un commerce dans sa region ou à l’etranger… l’aventure vous tente ? il faudra, pour franchir le pas, avoir quelques annees d’experience dans votre secteur et maîtriser votre metier.
retrouvez dans la rubrique
«
je cree mon entreprise
»
tous les ateliers et les prestations dont vous pouvez beneficier ainsi que des conseils pour vous aider dans votre projet.
* source :
les chambres des metiers et de l'artisanat (cma) | travailler dans l'artisanat | 1,721,077,724 | 1.423532 | avec 3,1 millions d’actifs*, l’artisanat, première entreprise de france, occupe une place privilegiee dans l’economie française. les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers. l’artisanat recèle des metiers très varies repartis dans differents secteurs d’activite : l’art, l’alimentation, le bâtiment, la production et les services. serrurier, confiseur, ebeniste, bijoutier, peintre en lettres… l’artisanat offre un large choix de metiers repertories par la chambre de metiers et de l’artisanat . les metiers de l'artisanat les metiers de bouche, toujours au goût du jour appartenant à un secteur très dynamique, les metiers de bouche connaissent cependant une penurie de main d’œuvre. travail physique, horaires decales… autant de raisons qui rebutent bien souvent des candidats à choisir cette voie. poissonnier, boucher, chocolatier… de nombreux metiers embauchent et l’usage des technologies de pointe a diminue la penibilite du travail. les cles pour reussir dans ce secteur ? être passionne par son metier, aimer ses produits… et bien entendu apprecier le contact humain. les metiers du bâtiment : entre savoir faire traditionnel et innovation le bâtiment est fort d’une diversite de metiers aussi bien dans la construction, la renovation ou la rehabilitation de magasins, bureaux, usines, habitations… de nombreux employeurs recrutent dans ce secteur : l’etat, les collectivites territoriales, les entreprises privees, les particuliers… les artisans du bâtiment doivent continuellement s’adapter aux evolutions technologiques. l’essor du developpement durable incite les professionnels de ce secteur à se former et à participer à de nouveaux projets : installation de panneaux solaires, utilisation de nouveaux materiaux, … les metiers de services : faites votre choix les metiers de services, destines aux entreprises et aux particuliers, regroupent aussi bien les metiers lies aux transports (ambulancier, carrossier, chauffeur de taxi,…) que la reparation (cordonnier, horloger, tourneur fraiseur, …), ou les services à la personne (coiffeur, demenageur, teinturier pressing, …). le secteur des services à la personne qui regroupe les services lies à la famille, à la vie quotidienne et à la sante, offre un vaste choix de metiers et d’opportunites d’emplois. metiers de relation, un bon sens du contact accompagne du sens du service et d’une capacite d’ecoute sont essentiels pour reussir dans ce secteur. les metiers d’art : où creativite rime avec tradition, technique et innovation forgeron, costumier, fabricant de compositions florales, maroquinier, verrier… les metiers d’art regroupent les activites liees à la creation artistique d’objets uniques ou en petites series, à la restauration du patrimoine et aux metiers de tradition. 217 professions, reparties en 19 secteurs, sont reconnues officiellement par l’arrête ministeriel du 12 decembre 2003 . lors de sa formation, l’artisan acquiert des techniques et des savoir faire ancestraux, et s’adapte continuellement aux nouvelles technologies. imagination, rigueur et patience sont les maîtres mots pour exercer dans ce secteur d’activite. sur le site de l' inma (institut national des metiers d'art), vous trouverez une liste des ecoles pour vous former aux metiers d’art en france et en europe. se tourner vers la voie de l'apprentissage s’informer sur les metiers et le marche les stages constituent une bonne entree en matière pour les 14 25 ans. ils permettent aux jeunes de s’immerger dans le milieu professionnel et de s’initier au metier. les salaries et les demandeurs d’emploi qui souhaitent se reconvertir doivent, avant d’entreprendre une formation, realiser un bilan de competences : objectif : faire un point sur leur parcours professionnel, pour pouvoir envisager de nouvelles pistes d’orientation. n’hesitez pas egalement à rencontrer des professionnels, questionnez les sur leur travail pour connaître la realite du metier, visitez des ateliers, analysez le marche... quelles formations suivre ? la formation par l’apprentissage permet aux apprentis d’acquerir des connaissances theoriques en ecole et des competences de terrain. a la cle : un diplôme professionnel (cap, bep, …). vous pouvez par la suite poursuivre vos etudes : de nombreuses formations mènent aux diplômes de niveau iv (bac professionnel, brevet professionnel, brevet de maîtrise, …) et à l’enseignement superieur (bts, diplôme d’ingenieur…). les salaries et demandeurs d’emploi ont egalement la possibilite de se former aux metiers de l’artisanat. pour plus de renseignements, consultez les articles suivants : d eterminez votre besoin de formation financez votre formation où trouver des cfa ? les agences france travail mettent à votre disposition des fiches cidj, dans lesquelles vous trouverez des informations sur les cfa. une liste des cfa par region est disponible sur le site lapprenti.com . dès que vous aurez defini votre projet professionnel et le cfa qui correspond à vos attentes, prenez de l’avance et cherchez activement une entreprise d’accueil. se mettre à son compte ouvrir ou reprendre un commerce dans sa region ou à l’etranger… l’aventure vous tente ? il faudra, pour franchir le pas, avoir quelques annees d’experience dans votre secteur et maîtriser votre metier. retrouvez dans la rubrique « je cree mon entreprise » tous les ateliers et les prestations dont vous pouvez beneficier ainsi que des conseils pour vous aider dans votre projet. * source : les chambres des metiers et de l'artisanat (cma) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/travailler-dans-lartisanat.html |
le contrat d’engagement jeune (cej)
vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous !
mes aides avec france travail
mes aides france travail est un service d’accompagnement qui permet à toutes les personnes en insertion professionnelle de trouver les aides humaines, materielles et financières pour faciliter leur parcours vers l’emploi.
cadres, beneficiez de services adaptes à vos besoins
avec votre conseiller, quelle que soit votre situation, beneficiez d’un suivi ou d’un accompagnement personnalise et adapte à votre profil cadre.
l’accompagnement equip’emploi
equip’emploi, une nouvelle approche de l’accompagnement
"bilan accompagnement mobilite", une prestation sur mesure
vous rencontrez des difficultes pour vous deplacer ?
vous n'avez pas de moyen de transport adapte pour faciliter votre retour à l'emploi ?
pour lever ces freins et accelerer votre insertion professionnelle, france travail propose la prestation "bilan accompagnement mobilite".
etre accompagne dans vos demarches grâce à l'accompagnement individualise des jeunes
vous avez moins de 30 ans et vous voulez dynamiser vos demarches en beneficiant d’un accompagnement personnalise ? l'accompagnement individualise des jeunes est fait pour vous !
le journal de la recherche d'emploi
le tableau de bord de votre retour à l'emploi !
france travail et les services penitentiaires font de la formation professionnelle "l’axe majeur" de leur convention
la direction de l’administration penitentiaire et france travail coopèrent depuis 1993 à faciliter le retour à l’emploi des personnes detenues. cet accompagnement s’effectue avec des detenus volontaires, et a pour objectif de preparer leur reinsertion dans la vie active durant la periode de detention luttant ainsi contre les risques de recidive.
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offres d'emploi disponibles | conseils à l'emploi | 1,721,077,724 | 1.800271 | le contrat d’engagement jeune (cej) vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous ! mes aides avec france travail mes aides france travail est un service d’accompagnement qui permet à toutes les personnes en insertion professionnelle de trouver les aides humaines, materielles et financières pour faciliter leur parcours vers l’emploi. cadres, beneficiez de services adaptes à vos besoins avec votre conseiller, quelle que soit votre situation, beneficiez d’un suivi ou d’un accompagnement personnalise et adapte à votre profil cadre. l’accompagnement equip’emploi equip’emploi, une nouvelle approche de l’accompagnement "bilan accompagnement mobilite", une prestation sur mesure vous rencontrez des difficultes pour vous deplacer ? vous n'avez pas de moyen de transport adapte pour faciliter votre retour à l'emploi ? pour lever ces freins et accelerer votre insertion professionnelle, france travail propose la prestation "bilan accompagnement mobilite". etre accompagne dans vos demarches grâce à l'accompagnement individualise des jeunes vous avez moins de 30 ans et vous voulez dynamiser vos demarches en beneficiant d’un accompagnement personnalise ? l'accompagnement individualise des jeunes est fait pour vous ! le journal de la recherche d'emploi le tableau de bord de votre retour à l'emploi ! france travail et les services penitentiaires font de la formation professionnelle "l’axe majeur" de leur convention la direction de l’administration penitentiaire et france travail coopèrent depuis 1993 à faciliter le retour à l’emploi des personnes detenues. cet accompagnement s’effectue avec des detenus volontaires, et a pour objectif de preparer leur reinsertion dans la vie active durant la periode de detention luttant ainsi contre les risques de recidive. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 1 009 458 offres d'emploi disponibles | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/candidat/conseils-a-lemploi.html |
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
generaliste de la police, le gardien de la paix travaille au plus près du public. il porte aide et assistance aux personnes, previent la delinquance et poursuit les malfaiteurs. son travail s’effectue dans des domaines varies : protection des mineurs et de la famille, cybercriminalite, maintien de l’ordre, lutte contre le trafic de stupefiants, securite routière, protection rapprochee, renseignement, ou encore secourisme en montagne… il y en a pour tous les profils !
le gardien de la paix appartient au corps d’encadrement et d’application (cea) qui est constitue de quatre grades : gardien de la paix, brigadier, brigadier chef et major. il est aussi communement appele le « corps des grades et gardiens ».
les gardiens de la paix peuvent assurer l’encadrement des policiers adjoints (pa).
rejoindre la police nationale en tant que gardien de la paix, c’est :
être au plus près de l’action de police de terrain ;
decouvrir la diversite des metiers aux multiples facettes : policier « maître chien », policier motocycliste, policier en brigade des stupefiants, policier en police secours… ;
acceder aux fonctions et aux grades à responsabilites (de brigadier chef à commissaire de police) par examens et concours internes ;une remuneration mensuelle attractive de 2 335 euros nets une fois titularise à 3 916 euros nets en fin de carrière (nets par mois en ile de france au 1er janvier 2024) ;
beneficier de formations pour se specialiser et evoluer tout au long de sa carrière.
qualites requises
capacite d’adaptation ;
goût pour le travail en equipe ;
sens du contact ;
honnêtete et impartialite.
conditions d’accès *
de 17 à moins de 45 ans ;
titulaire d’un bac (ou 3 ans d’activite dans la même categorie socio professionnelle) ;
nationalite française ;
en règle avec le service national (jdc, ou ex japd) ;
bonne condition physique ;
casier judiciaire vierge.
* les limites d’âge et les conditions de diplôme peuvent faire l’objet de derogations.
les inscriptions aux concours de gardien de la paix, 2
ème
session 2024, sont ouvertes jusqu’au 22 juillet 2024.
vous avez le choix entre le concours national ou le concours pour exercer en zone paris île de france.
je m'inscris
plus d'informations sur
:
https://www.devenirpolicier.fr
une question, un renseignement ? contactez nous :
par telephone au n° vert 0800 22 0800 (du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h) ;
par mail en remplissant un
formulaire de contact
sur le site de la police nationale ;
en echangeant avec les e ambassadeurs policiers de la plateforme
objectif police
;
en
rencontrant
les delegues au recrutement sur les salons et forums ou dans leurs locaux ;
en
contactant
les delegues au recrutement de votre zone geographique.
concours de la police nationale : vanina vous conseille pour les epreuves sportives
les evolutions de carrière du gardien de la paix | la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france ! | 1,721,077,725 | 1.264768 | vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale ! generaliste de la police, le gardien de la paix travaille au plus près du public. il porte aide et assistance aux personnes, previent la delinquance et poursuit les malfaiteurs. son travail s’effectue dans des domaines varies : protection des mineurs et de la famille, cybercriminalite, maintien de l’ordre, lutte contre le trafic de stupefiants, securite routière, protection rapprochee, renseignement, ou encore secourisme en montagne… il y en a pour tous les profils ! le gardien de la paix appartient au corps d’encadrement et d’application (cea) qui est constitue de quatre grades : gardien de la paix, brigadier, brigadier chef et major. il est aussi communement appele le « corps des grades et gardiens ». les gardiens de la paix peuvent assurer l’encadrement des policiers adjoints (pa). rejoindre la police nationale en tant que gardien de la paix, c’est : être au plus près de l’action de police de terrain ; decouvrir la diversite des metiers aux multiples facettes : policier « maître chien », policier motocycliste, policier en brigade des stupefiants, policier en police secours… ; acceder aux fonctions et aux grades à responsabilites (de brigadier chef à commissaire de police) par examens et concours internes ;une remuneration mensuelle attractive de 2 335 euros nets une fois titularise à 3 916 euros nets en fin de carrière (nets par mois en ile de france au 1er janvier 2024) ; beneficier de formations pour se specialiser et evoluer tout au long de sa carrière. qualites requises capacite d’adaptation ; goût pour le travail en equipe ; sens du contact ; honnêtete et impartialite. conditions d’accès * de 17 à moins de 45 ans ; titulaire d’un bac (ou 3 ans d’activite dans la même categorie socio professionnelle) ; nationalite française ; en règle avec le service national (jdc, ou ex japd) ; bonne condition physique ; casier judiciaire vierge. * les limites d’âge et les conditions de diplôme peuvent faire l’objet de derogations. les inscriptions aux concours de gardien de la paix, 2 ème session 2024, sont ouvertes jusqu’au 22 juillet 2024. vous avez le choix entre le concours national ou le concours pour exercer en zone paris île de france. je m'inscris plus d'informations sur : https://www.devenirpolicier.fr une question, un renseignement ? contactez nous : par telephone au n° vert 0800 22 0800 (du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h) ; par mail en remplissant un formulaire de contact sur le site de la police nationale ; en echangeant avec les e ambassadeurs policiers de la plateforme objectif police ; en rencontrant les delegues au recrutement sur les salons et forums ou dans leurs locaux ; en contactant les delegues au recrutement de votre zone geographique. concours de la police nationale : vanina vous conseille pour les epreuves sportives les evolutions de carrière du gardien de la paix | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/la-police-nationale-recrute-plus.html |
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on est là pour vous ! #5 pourquoi faut il absolument s'actualiser ?
vous êtes inscrit à pôle emploi en tant que demandeur d’emploi ? chaque mois, vous devez mettre à jour votre situation pour renouveler votre inscription, c’est l’actualisation.
on est là pour vous ! #5 pourquoi faut il s'actualiser ?
retrouvez toutes les videos sur la chaîne youtube de pôle emploi.
abonnez vous ! | on est là pour vous ! | 1,721,077,725 | 1.179032 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous--5--pourquoi.html |
france travail porte à la connaissance de ses usagers le montant net social des allocations qu’ils perçoivent
le « montant net social » est constitue de l’ensemble des sommes brutes correspondant aux remunerations et revenus de remplacement, diminuees des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables.
quelle protection sociale complementaire au chômage ?
même si votre contrat de travail a pris fin, vous pouvez continuer à beneficier durant une annee de la complementaire sante de votre entreprise et du regime de prevoyance pour les garanties liees aux risques decès, incapacite de travail et invalidite. c’est ce que l’on appelle la "portabilite des droits" qui s'applique même si vous êtes au chômage indemnise par france travail.
assurance maladie, maternite, invalidite, decès
c’est une question importante que vous vous posez peut être : quelle est ma couverture maladie lorsque je suis demandeur d’emploi ?
retraite
dans le cadre du regime de base, les periodes de chômage sont prises en compte pour le calcul du nombre de trimestres valides au titre de l'assurance vieillesse.
effectuez vos demarches sur votre espace personnel
acceder à l'espace personnel | ma protection sociale | 1,721,077,726 | 1.235194 | france travail porte à la connaissance de ses usagers le montant net social des allocations qu’ils perçoivent le « montant net social » est constitue de l’ensemble des sommes brutes correspondant aux remunerations et revenus de remplacement, diminuees des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables. quelle protection sociale complementaire au chômage ? même si votre contrat de travail a pris fin, vous pouvez continuer à beneficier durant une annee de la complementaire sante de votre entreprise et du regime de prevoyance pour les garanties liees aux risques decès, incapacite de travail et invalidite. c’est ce que l’on appelle la "portabilite des droits" qui s'applique même si vous êtes au chômage indemnise par france travail. assurance maladie, maternite, invalidite, decès c’est une question importante que vous vous posez peut être : quelle est ma couverture maladie lorsque je suis demandeur d’emploi ? retraite dans le cadre du regime de base, les periodes de chômage sont prises en compte pour le calcul du nombre de trimestres valides au titre de l'assurance vieillesse. effectuez vos demarches sur votre espace personnel acceder à l'espace personnel | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/ma-protection-sociale.html |
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
: derrière cette formule engageante, un objectif simple : encourager chaque individu, peu importe son âge ou son niveau de forme physique, à
consacrer 30 minutes par jour à l’activite physique au sens large
.
la sedentarite est le mal du siècle
selon l’oms, les personnes ayant une activite physique insuffisante ont un
risque de decès majore de 20 % à 30 %
par rapport à celles qui sont suffisamment actives. or
seulement 5% des français font du sport regulièrement.
une
activite physique d’intensite moderee ou soutenue a de nombreux effets benefiques sur la sante
, autant physique que mentale : prevention des maladies cardiaques, des accidents vasculaires cerebraux, le diabète, l'hypertension et certains cancers.
bouger oui, mais comment ?
la première idee qui nous vient en tête est evidemment de pratiquer un sport. or, bouger peut egalement être synonyme de
se deplacer à velo
,
se promener en famille
,
opter pour les escaliers
plutôt que l’ascenseur,
integrer une pause active
à sa journee de travail ou encore
jardiner
, par exemple. l’essentiel est de bouger quotidiennement.
bouger plus, plus souvent et plus regulièrement.
le saviez vous ?
la sedentarite est la 4
e
cause de mortalite et la 1
ère
cause de mortalite evitable :
un adulte est assis en moyenne 12h dans une journee travaillee, 9h dans une journee non travaillee ;
l’inactivite est aujourd’hui la cause de 9 % des decès en france ;
80 % des 11 17 ans sont en dessous des seuils d’activite physique recommandes par l’oms en 2020.
l’addiction aux ecrans aggrave la situation :
les enfants et adolescents passent en moyenne 4h par jour devant les ecrans ;
80 % des adultes passent 3h devant un ecran chaque jour, hors activite professionnelle.
ces deux facteurs se combinent et s’aggravent :
95 %* de la population adulte en france est à risque sanitaire par manque d’activite physique ou un temps trop long passe assis ;
66 %* des adolescents font face à un risque sanitaire preoccupant du fait de la combinaison entre trop grande inactivite et dependance aux ecrans.
* selon l’anses (agence nationale de securite sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail).
thierry henry
et si vous vous lanciez pour trouver le sport qui vous correspond ?
faire le quiz
dans la dynamique des jeux olympiques et paralympiques, la promotion de l’activite physique et sportive a ete declaree grande cause nationale pour toute l'annee 2024. objectif : encourager chaque individu, peu importe son âge ou son niveau de forme physique, à pratiquer chaque jour 30 minutes d'activite physique, à pied comme à velo, en yoga comme en danse, ce qui compte, c'est de bouger !
en savoir plus :
https://www.grandecause sport.fr/
.
#gcn2024
à lire aussi
6 raisons de se mettre au sport
le dossier sport
la saviez vous ?
les maisons sport sante permettent, sur critères, d’être pris en charge et accompagnes par des professionnels de la sante et du sport, afin de suivre un programme personnalise susceptible de vous inscrire dans une pratique d’activite physique et sportive durable.
trouver la maison sport sante près de chez vous
trouver un club sportif
la pass sport, vous connaissez ?
le pass sport est une aide de 50 euros qui permet de financer une partie de l'inscription sportive aux personnes de moins de 30 ans sous certaines conditions. vous pouvez peut être en beneficier, renseignez vous !
en savoir plus | bouge 30 minutes chaque jour ! » | 1,721,077,727 | 1.594364 | profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! « bouge 30 minutes chaque jour ! » : derrière cette formule engageante, un objectif simple : encourager chaque individu, peu importe son âge ou son niveau de forme physique, à consacrer 30 minutes par jour à l’activite physique au sens large . la sedentarite est le mal du siècle selon l’oms, les personnes ayant une activite physique insuffisante ont un risque de decès majore de 20 % à 30 % par rapport à celles qui sont suffisamment actives. or seulement 5% des français font du sport regulièrement. une activite physique d’intensite moderee ou soutenue a de nombreux effets benefiques sur la sante , autant physique que mentale : prevention des maladies cardiaques, des accidents vasculaires cerebraux, le diabète, l'hypertension et certains cancers. bouger oui, mais comment ? la première idee qui nous vient en tête est evidemment de pratiquer un sport. or, bouger peut egalement être synonyme de se deplacer à velo , se promener en famille , opter pour les escaliers plutôt que l’ascenseur, integrer une pause active à sa journee de travail ou encore jardiner , par exemple. l’essentiel est de bouger quotidiennement. bouger plus, plus souvent et plus regulièrement. le saviez vous ? la sedentarite est la 4 e cause de mortalite et la 1 ère cause de mortalite evitable : un adulte est assis en moyenne 12h dans une journee travaillee, 9h dans une journee non travaillee ; l’inactivite est aujourd’hui la cause de 9 % des decès en france ; 80 % des 11 17 ans sont en dessous des seuils d’activite physique recommandes par l’oms en 2020. l’addiction aux ecrans aggrave la situation : les enfants et adolescents passent en moyenne 4h par jour devant les ecrans ; 80 % des adultes passent 3h devant un ecran chaque jour, hors activite professionnelle. ces deux facteurs se combinent et s’aggravent : 95 %* de la population adulte en france est à risque sanitaire par manque d’activite physique ou un temps trop long passe assis ; 66 %* des adolescents font face à un risque sanitaire preoccupant du fait de la combinaison entre trop grande inactivite et dependance aux ecrans. * selon l’anses (agence nationale de securite sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail). thierry henry et si vous vous lanciez pour trouver le sport qui vous correspond ? faire le quiz dans la dynamique des jeux olympiques et paralympiques, la promotion de l’activite physique et sportive a ete declaree grande cause nationale pour toute l'annee 2024. objectif : encourager chaque individu, peu importe son âge ou son niveau de forme physique, à pratiquer chaque jour 30 minutes d'activite physique, à pied comme à velo, en yoga comme en danse, ce qui compte, c'est de bouger ! en savoir plus : https://www.grandecause sport.fr/ . #gcn2024 à lire aussi 6 raisons de se mettre au sport le dossier sport la saviez vous ? les maisons sport sante permettent, sur critères, d’être pris en charge et accompagnes par des professionnels de la sante et du sport, afin de suivre un programme personnalise susceptible de vous inscrire dans une pratique d’activite physique et sportive durable. trouver la maison sport sante près de chez vous trouver un club sportif la pass sport, vous connaissez ? le pass sport est une aide de 50 euros qui permet de financer une partie de l'inscription sportive aux personnes de moins de 30 ans sous certaines conditions. vous pouvez peut être en beneficier, renseignez vous ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/bouge-30-minutes-chaque-jour.html |
gagnez du temps et recrutez facilement grâce aux salons en ligne.
recrutez sans vous deplacer, participez à un salon virtuel sur
salonenligne.pole emploi.fr
.
recevez des cv en ligne, selectionnez et planifiez vos entretiens avec les candidats.
la preparation du salon
votre conseiller pôle emploi :
► cree votre stand et le personnalise avec votre logo et les informations utiles sur votre entreprise (plaquette, video, etc.)
► publie vos offres d’emploi.
vous recevez par mail les informations necessaires à votre connexion pour planifier vos disponibilites d’entretiens avec les candidats.
pendant le e salon
la selection des candidatures :
► vous êtes alerte par mail des candidatures reçues. ces informations sont aussi disponibles à partir d’un tableau de bord sur le e salon.
► vous preselectionnez les candidats que vous souhaitez contacter. un conseiller pôle emploi peut vous accompagner en realisant cette etape pour vous.
les entretiens :
► vous vous entretenez avec les candidats selon votre agenda : par telephone, chat ou webcam (services disponibles très prochainement).
accedez au site
salonenligne.pole emploi.fr | participez à un salon en ligne ! | 1,721,077,727 | 1.193867 | gagnez du temps et recrutez facilement grâce aux salons en ligne. recrutez sans vous deplacer, participez à un salon virtuel sur salonenligne.pole emploi.fr . recevez des cv en ligne, selectionnez et planifiez vos entretiens avec les candidats. la preparation du salon votre conseiller pôle emploi : ► cree votre stand et le personnalise avec votre logo et les informations utiles sur votre entreprise (plaquette, video, etc.) ► publie vos offres d’emploi. vous recevez par mail les informations necessaires à votre connexion pour planifier vos disponibilites d’entretiens avec les candidats. pendant le e salon la selection des candidatures : ► vous êtes alerte par mail des candidatures reçues. ces informations sont aussi disponibles à partir d’un tableau de bord sur le e salon. ► vous preselectionnez les candidats que vous souhaitez contacter. un conseiller pôle emploi peut vous accompagner en realisant cette etape pour vous. les entretiens : ► vous vous entretenez avec les candidats selon votre agenda : par telephone, chat ou webcam (services disponibles très prochainement). accedez au site salonenligne.pole emploi.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/participez-a-un-salon-en-ligne.html |
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conditions generales d'utilisation
les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu).
mise à jour : 19/11/2021
1. objet du site
le site internet
www.francetravail.fr
(pole emploi.fr) met à disposition des services proposes par france travail à destination des personnes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi, et des employeurs.
2. services disponibles sans creation d’espace personnel
le site permet à toute personne, sans qu’il soit necessaire de creer un espace personnel, de :
s'abonner à des lettres d'information ;
solliciter france travail à travers une foire aux questions (questions et contacts);
consulter des offres d’emploi ;
rechercher des profils anonymes ;
creer des trames d’entretien d’embauche (anonyme) ;
estimer le coût salarial d’un collaborateur (anonyme).
3. creation d'un espace personnel
la creation d’un espace personnel est necessaire pour l’utilisation des services personnalises de france travail.
france travail met en place son système d’identification unique pole emploi connect. ce système permet d’acceder à plusieurs services avec un seul compte.
pour l’identification lors de la creation du compte, les informations necessaires sont :
concernant le demandeur d’emploi : nom, prenom, sexe, mel, adresse, numero d’inscription au repertoire national d’identification des personnes physiques (nir – numero de securite sociale) ;
concernant les candidats : nom, prenom, date de naissance, sexe, mel, adresse ;
concernant les recruteurs : nom, prenom, sexe, mel, numero de telephone, siret de l’entreprise ;
concernant les particuliers employeurs : nom, prenom, sexe, adresse, mel, numero de telephone, date et lieu de naissance, numero d’inscription au repertoire national d’identification des personnes physiques (nir – numero de securite sociale).
pour chaque espace personnel recrutement, un administrateur peut être designe pour gerer les comptes recruteurs crees sur francetravail.fr par son etablissement.
cela permet notamment de certifier les nouveaux comptes recruteurs, autoriser ses collaborateurs à utiliser les services de francetravail.fr, supprimer/signaler/reactiver les espaces attaches à son siret, ou encore bloquer toute tentative de creation d’un compte par une personne inconnue. les adresses de courrier electronique utilisees pour la creation d’espaces recruteurs malveillants sont bannies.
pour l’authentification lors de l’utilisation du compte, les informations necessaires sont :
concernant les demandeurs d’emploi : jusqu’à mars 2019 : identifiant de demandeur d’emploi, code d’accès (mot de passe) et code postal. l’identifiant et le code d’accès sont fournis par france travail, le mot de passe peut être regenere par france travail. progressivement, à partir de mars 2019, le nom d’utilisateur et le mot de passe seront choisis par l’utilisateur. par ailleurs, le code secret à 6 chiffres necessaire pour realiser son actualisation mensuelle par telephone (3949) est fourni par france travail, il peut être regenere par france travail ;
concernant les candidats : nom d’utilisateur et mot de passe choisis par l’utilisateur ;
concernant les recruteurs : nom d’utilisateur et mot de passe choisis par l’utilisateur ;
concernant le particulier employeur : identifiant fourni par france travail, mot de passe choisi par l’utilisateur.
l’utilisateur communique des informations exactes et les met à jour regulièrement.
france travail verifie les informations declarees lors de la creation d’un espace personnel ou de la validation d’une première offre d’emploi, première proposition de contact ou première recherche de profil nominatif.
la creation d’un espace personnel avec une adresse electronique temporaire, egalement appelee adresse electronique ephemère ou adresse electronique jetable, est interdite.
l’utilisateur garantit la confidentialite de son identifiant et de son mot de passe. l’utilisateur modifie ou demande la regeneration (selon les espaces) du mot de passe en cas de perte ou de vol de son identifiant et/ou de son mot de passe ou s’il pense qu’un tiers a pu acceder à son espace personnel.
l’utilisateur s’assure de l’utilisation appropriee du compte de messagerie electronique (adresse courriel) qu’il a indique lors de la creation de son espace personnel sur le site internet www.francetravail.fr.
les donnees indispensables pour la creation d’un compte et l’utilisation des differents services sont signalees par un asterisque et diffèrent d’un espace à l’autre (*).
3.1. l’espace personnel « candidat »
l’espace personnel candidat permet à toute personne, demandeur d’emploi ou non, de :
consulter et s’abonner à des offres d’emploi, tele candidater à des offres d’emploi ;
publier son profil, de façon anonyme ou nominative, dans la banque de profils de france travail ;
recevoir des propositions d’emploi ou de contact des employeurs disposant d’un espace recrutement ;
transmettre son profil ou d’autres donnees à des partenaires de france travail pour faciliter la creation ou l’utilisation d’un compte sur leur site de recherche d’emploi, leur reseau social professionnel ou leur service numerique en lien avec l’emploi, la formation ou l’orientation professionnelle ;
transmettre son profil au site internet eures de l’union europeenne ;
rechercher des formations et enregistrer ses recherches ;
deposer une reclamation en ligne.
l’espace personnel candidat permet aussi aux demandeurs d’emploi de :
s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, faire une demande d’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et preparer le premier entretien du parcours personnalise d’accès à l’emploi. cette demarche s’effectue obligatoirement par internet (avec une assistance en agence si necessaire et, dans certains cas, la presentation de justificatifs à l’agence) ;
actualiser sa situation tous les mois (renouveler l’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi) ;
acceder dans son espace personnel aux coordonnees de son conseiller, aux courriers de france travail (convocations, notifications), aux avis de versement d’allocations et attestations de france travail. si le demandeur d’emploi y consent, la plupart de ces documents ne sera plus adressee par voie postale (mais les decisions de sanction sont toujours adressees par voie postale) ;
telecharger dans son espace personnel des justificatifs, attestations, courriers destines à france travail ;
s’inscrire à des prestations dans le cadre de son parcours personnalise d’accès à l’emploi ;
demander des aides ;
prendre rendez vous avec un conseiller et choisir sa modalite d’entretien (visioconferences, telephone, agence) ;
realiser, avec son consentement, des entretiens avec un conseiller france travail par visioconferences ;
prendre rendez vous pour une action de formation, valider un devis de formation, obtenir les justificatifs de formation.
il est interdit de capter et/ou diffuser l’image et/ou la voix des conseillers de france travail, notamment lors des visioconferences auxquelles le demandeur d’emploi participe, sous peine de sanction penale.
france travail peut utiliser les numeros de telephone fixe et/ou de mobile ainsi que l’adresse electronique pour contacter l’usager à propos de :
l’avancement de ses demarches liees à l’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi ou à ses demandes d’allocations ou d’aides à l’emploi, pour tous les demandeurs d’emploi. les courriers susceptibles d’avoir un impact sur l’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi ou sur le versement des allocations sont adresses par voie postale. si le demandeur d’emploi a consenti à la dematerialisation des courriers, un courrier electronique l’alerte lorsqu’un courrier (document au format pdf) est depose dans son espace personnel ;
son accompagnement dans le cadre du parcours personnalise d’accès à l’emploi (si le demandeur d’emploi opte pour un accompagnement dematerialise) ;
son information sur l’emploi, l’orientation et la formation ;
la realisation d’enquêtes de satisfaction sur les services de france travail.
3.2. espace personnel « recrutement »
l’espace personnel « recrutement » permet de :
deposer des offres d’emploi ;
diffuser des offres d’emploi sur francetravail.fr ;
recevoir des candidatures en reponse aux offres d’emploi ;
consulter des profils ;
envoyer des propositions d’emploi ou de contact aux candidats dont le profil correspond à sa recherche ;
selectionner des candidats avec l’outil d’aide à la conduite d’entretien.
acceder dans son espace personnel aux coordonnees de son conseiller, du service entreprise de son agence france travail ;
creer une page entreprise ;
acceder à une plateforme de recrutement (salons en ligne de france travail).
les offres d’emploi diffusees sur francetravail.fr sont transmises au portail
eures de l’union europeenne
et sont mises à disposition des partenaires de france travail qui adhèrent à la
licence de reutilisation
des offres (à l’exception des donnees de contact). ces offres pourront être reutilisees pour tout usage et notamment être rediffusees sur des sites tiers.
il est interdit de constituer des fichiers de candidatures à d’autres fins qu’un recrutement par le titulaire de l’espace et à plus forte raison à des fins de revente ou à des fins publicitaires.
3.3. espace personnel « employeur »
l’espace personnel « employeur » permet de :
delivrer l’attestation visee à l'article r. 1234 9 du code du travail permettant aux salaries de beneficier des allocations de chômage à la fin du contrat de travail ;
accomplir certaines autres obligations declaratives pour des categories de salaries specifiques ;
demander des aides.
3.4. espace personnel « particulier employeur »
l’espace « particulier employeur » permet de :
deposer des offres d’emploi pour des prestations domestiques et services à la personne et recevoir des candidatures en reponse à ces offres d’emploi et acceder aux mêmes services que l’espace personnel « recrutement ».
4. respect de la reglementation en vigueur
4.1. règles relatives au recrutement
aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectee par un dispositif qui n'a pas ete porte prealablement à sa connaissance (article l. 1221 9 du code du travail).
le candidat à un emploi est expressement informe, prealablement à leur mise en œuvre, des methodes et techniques d'aide au recrutement utilisees à son egard. les resultats obtenus sont confidentiels. les methodes et techniques d'aide au recrutement ou d'evaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalite poursuivie (article l. 1221 8 du code du travail).
une candidature ne saurait être exclue sur le seul fondement de methodes et techniques automatisees d’aide au recrutement et doit faire l’objet d’une appreciation humaine (deliberation de la cnil n°02 017 du 21 mars 2002 relative à la collecte et au traitement d’informations nominatives lors d’operations de recrutement. article 22 du règlement europeen general sur la protection des donnees n°2016 679 du 27 avril 2016). ainsi, le candidat doit être informe qu’il est en droit de beneficier d’une intervention humaine pour l’examen de sa candidature.
les informations demandees, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalite que d'apprecier sa capacite à occuper l'emploi propose ou ses aptitudes professionnelles. ces informations doivent presenter un lien direct et necessaire avec l'emploi propose ou avec l'evaluation des aptitudes professionnelles. le candidat est tenu de repondre de bonne foi à ces demandes d'informations (article l. 1221 6 du code du travail).
aucune personne ne peut être ecartee d'une procedure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une periode de formation en entreprise en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle ou identite, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caracteristiques genetiques, de sa particulière vulnerabilite resultant de sa situation economique, apparente ou connue, de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation ou une pretendue race, de ses opinions politiques, de ses activites syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, , de son lieu de residence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacite à s’exprimer dans une langue autre que le français (article l. 1132 1 du code du travail).
les informations communiquees par ecrit par le candidat à un emploi peuvent être examinees dans des conditions preservant son anonymat (article l. 1221 7 du code du travail).
l’employeur accomplit les demarches necessaires à l’embauche des travailleurs etrangers. france travail verifie la validite du titre autorisant l'etranger à exercer une activite salariee en france uniquement pour les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi (article l5221 8 du code du travail). or il n’est pas necessaire d’être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi pour creer un espace candidat, mettre son profil en ligne et repondre à des annonces.
4.2. règles specifiques à la diffusion des offres d’emploi
la diffusion des offres d’emploi auprès du public est reglementee (articles l.5331 1 à l.5332 5 et r. 5332 1 et 2 du code du travail) et le non respect de ces règles est penalement sanctionnee (article l.5334 1 du code du travail). les grands principes à respecter lors de la redaction de vos offres d’emploi sont rappeles ci dessous :
toute offre publiee ou diffusee doit être datee (article l5332 1 code du travail) ;
l’accès aux offres d’emploi doit être gratuit (articles l.5321 3 et l.5324 1 du code du travail). l’employeur s’engage notamment à ne pas mentionner un numero de telephone surtaxe dans l’offre d’emploi. dans le cas contraire, france travail peut supprimer la mention du numero de telephone surtaxe ;
les offres d’emploi doivent être redigees en langue française (article l.5331 4 du code du travail) ;
l’offre doit preciser clairement si l’emploi porte sur un travail salarie (contrat de travail) ou non salarie (absence de contrat de travail). la personne à l’origine de la diffusion de l’offre d’emploi s’engage notamment à ne jamais proposer une offre d’emploi pour un emploi salarie alors que la procedure de recrutement vise en realite à proposer un emploi non salarie, le cas echeant, en echange du versement d’une somme d’argent ;
l’offre d’emploi peut être anonyme. en ce cas, le nom de l’entreprise n’apparaît pas dans l’offre. cependant, l’employeur doit faire connaître son nom ou sa raison sociale ainsi que son adresse à france travail (article l.5332 2 du code du travail). la personne à l’origine de la diffusion de l’offre d’emploi s’engage à ne pas usurper l’identite d’une entreprise tierce ;
l’offre doit correspondre à un emploi reel et disponible (article l.5331 3 du code du travail et deliberation de la cnil n°02 017 du 21 mars 2002 portant adoption d’une recommandation relative à la collecte et au traitement d’informations nominatives lors d’operations de recrutement) ;
il est interdit de publier ou de diffuser une offre d’emploi ou de travail à domicile comportant des allegations fausses ou susceptibles d’induire en erreur, sous peine d’un d’emprisonnement d’un an et d’une amende de 37 500 € (articles l.5331 3 et 5334 1 du code du travail). l’employeur est responsable du contenu des offres d’emploi dont il demande la publication à france travail. l’employeur est egalement seul responsable de la procedure de recrutement qu’il met en place pour pourvoir ses offres d’emploi ;
l'employeur ne peut exiger dans une offre d’emploi que les renseignements et documents ayant un lien direct avec l’exercice du poste à pourvoir (articles l.1121 1 et l.1132 1du code du travail) ;
sauf exceptions prevues par la loi ou par un règlement, l’offre d’emploi ne doit pas mentionner de critère discriminatoire fonde sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identite sexuelle, l’âge, la situation de famille, les mœurs, l’etat de grossesse, la particulière vulnerabilite resultant de sa situation economique apparente ou connue de son auteur, l’origine, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activites syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, les caracteristiques genetiques, l’apparence physique, le patronyme, l’etat de sante ou le handicap, ou de sa perte d’autonomie, la capacite à s’exprimer dans une langue autre que le français, sous peine de trois ans d’emprisonnement et d’une amende de 45 000 € (articles l.5321 2, l.1132 1, l.1142 1 du code du travail, articles 225 1 et suivants du code penal).
france travail peut suspendre toute offre d’emploi ne repondant pas aux dispositions du present article et, le cas echeant, le compte recrutement associe à la creation de ces offres d’emploi.
4.3 règles generales relatives à la diffusion de contenus sur internet
l’utilisateur ne doit pas, sous peine de sanctions penales, mettre en ligne des contenus illegaux, notamment :
faire l’apologie de crimes contre l’humanite ;
inciter à la commission d’acte de terrorisme ou faire leur apologie ;
inciter à haine raciale ;
inciter à la haine à l’egard de personnes à raison de leur sexe, de leur orientation ou identite sexuelle ;
inciter à la haine à l’egard de personnes à raison de leur handicap ;
diffuser de la pornographie, notamment enfantine ;
inciter à la violence, notamment, aux violences faites aux femmes ;
porter atteinte à la dignite humaine ;
proferer des injures ;
alleguer ou imputer un fait qui porte atteinte à l'honneur ou à la consideration d'une personne (diffamation).
par ailleurs, l’utilisateur s’engage à ne pas mettre en ligne des contenus inappropries, notamment :
sans rapport avec l’objet des services de france travail ;
comportant des opinions, politiques, religieuses ou philosophiques ;
contraires aux bonnes mœurs.
4.4. signalements de contenus illicites ou inappropries
une procedure de signalement permet à tout utilisateur, connecte à son espace personnel, de signaler un contenu contraire aux articles 4.2 et 4.3 des presentes cgu. le signalement s’effectue directement sur l’offre d’emploi, le profil ou la page entreprise en cliquant sur la mention « signaler ».
france travail supprime tout contenu contraire au present article.
5. liens hypertextes
france travail se reserve le droit de supprimer tout lien, quelle que soit sa nature, susceptible de porter atteinte à son image.
l’attention de l’utilisateur est attiree sur le fait que le site internet www.francetravail.fr peut contenir des liens le dirigeant vers des sites internet tiers dont france travail n’est pas responsable. la mise en place de ces liens peut intervenir sans l’autorisation de france travail.
6. responsabilite
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france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems).
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la charte de la laïcite et de la neutralite | conditions generales d'utilisation | 1,721,077,728 | 0.522809 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/informations-legales-et-conditio/conditions-generales-dutilisatio.html |
le diplôme et l’experience restent des fondamentaux. cependant, soumises à un ralentissement economique, les entreprises recherchent de plus en plus des competences complementaires, misant à la fois sur le savoir être, c’est à dire la personnalite du candidat, et le savoir faire, c’est à dire la maîtrise des techniques de vente et une très bonne connaissance technique du/des produits.
dans l'industrie, les processus de vente sont longs et complexes. l'accompagnement et la fidelisation constituent 2 enjeux majeurs.
1. misez sur la personnalite
le savoir être du commercial sera tout autant privilegie que la competence commerciale :
être souriant
être à l'ecoute, être empathique
être dynamique
être à l'heure
avoir une force de conviction
etc.
quels elements vous differencient des autres candidats ?
2. soyez mobile
prêt à endosser un sac de voyage? les candidats flexibles, au profil baroudeur, sont très recherches. n'ayez pas peur de bouger!
3. multipliez les experiences professionnelles et mettez les en avant
vous disposez d'une ou plusieurs experiences professionnelles en tant que commercial ? faites le savoir !
les entreprises privilegient, lors des recruetements, des candidats ayant une ou plusieurs experiences dans la fonction commerciale.
elles n'hesitent pas non plus à embaucher des commerciaux ayant une experience dans un autre secteur.
les entreprises recherchent des profils pointus, en permanence à jour sur l'evolution des technologies dans leur domaine d'activite.
4. formez vous !
le ralentissement economique et la concurrence internationale offrent de nouveaux defis aux entreprises industrielles, avec pour consequence une elevation du niveau de qualification.
les entreprises industrielles font de plus en plus appel à des profils qualifies. la double formation est très appreciee. exemple : une formation technique (bts, dut mecanique, electrique, ...) complete par un cursus commercial. pour les produits à très forte valeur ajoutee technologique, un profil d’ingenieur est hautement apprecie.
une fonction accessible aux profils qualifies... et aux candidats non diplômes
la tendance actuelle est à l’embauche de profils candidats de haut niveau de qualification (en particulier celle dispensee par les ecoles de commerce).
la combinaison entre formation superieure et experience commerciale constitue par ailleurs un moteur pour une evolution de carrière ulterieure.
mais si les entreprises sont plus exigeantes et prefèrent embaucher des profils qualifies, le metier donne neanmoins sa chance aux non diplômes, pourvu que le candidat demontre sa motivation.
l’entreprise peut mettre en avant les qualites commerciales, en faisant abstraction du niveau de formation initiale ;
autrement elle peut faire valoir la connaissance du produit et la technique du candidat. ainsi, une experience dans le domaine d’activite peut, dans ce cadre, constituer un atout.
certaines entreprises recherchent des commerciaux bons vendeurs, parce qu'ils ont un bon relationnel mais egalement parce qu'ils ont acquis des methodes de ventes fiables.
5. gerez votre emploi du temps
le commercial doit être capable d’organiser une tournee ou encore de gerer des comptes. des qualites indispensables qui necessitent de l’organisation, que vous avez tout interêt à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.
6. sachez apprecier le travail en equipe
en interne, le commercial travaille en collaboration avec d'autres services :
service marketing (remontee d'informations, atouts produits, ...),
bureau d'etude (connaître le fonctionnement technique, la faisabilite, ...),
contrôle de gestion, afin de valider la rentabilite du produit
service logistique
(supply chain)
. le commercial peut disposer d’outils performants (telephone portable, ordinateur, …) lui permettant de consulter en temps reel les stocks et de transmettre les commandes. il doit egalement se mettre en relation avec le service logistique
etc.
7. adaptez vous
prospecter, developper sa clientèle, negocier, vendre, enregistrer les commandes, assurer le suivi des clients, promouvoir... toutes ces actions relèvent de la fonction commerciale et font appel à des savoir faire et des savoir être differents :
prospecter demande de la patience et de la perseverance, sachant que le travail d’aujourd’hui sera souvent exploitable dans plusieurs mois. les contacts sont nombreux, on cherchera à seduire, à donner à nos prospects d’aller plus loin.
dans la phase de negociation, le contact est par definition avance, on est dans l’immediat, c’est desormais la precision et l’anticipation qui vont prevaloir. a ce stade, la seduction ne joue plus, il faut confirmer notre professionnalisme, se montrer juste et souple, tout en sachant être ferme dans notre offre, afin de ne pas la denaturer, ni la decredibiliser. il s’agit de maintenir la relation au maximum, sans accepter toutes les revendications de l’acheteur, avec pour objectif de trouver un accord satisfaisant pour les deux parties.
commercial de terrain ? cela necessite des qualites d'ecoute, opportunisme, reactivite, creativite, … commercial en entreprise ? on recherche alors des qualites moins sociales, mais plus organisationnelles : gerer efficacement des dossiers, penser « resultat », avoir une demarche strategique.chacune des phases commerciales fait appel à des postures particulières, bien que souvent confies à une même personne, notamment dans les pme.
selon les actions à mettre en place, vous devrez vous adapter et de bien vous connaître.
le bon profil ?
il n'y en pas. la vente dans le commerce interentreprise fait ainsi appel à des qualites à la fois commercial et technique.
les qualites et competences varient selon la taille de l'entreprise, son secteur d'activite, les produits ou services proposes, la zone geographique couverte, les fonctions du commercial...
8. positionnez vous
ciblez le bon secteur (secteur en evolution, niche, ...).
vous devez vous positionner sur un produit que vous appreciez (voir la video).
par ailleurs, il est important de bien comprendre l'entreprise que vous ciblez, l'offre d'emploi propose, votre mission, les enjeux du poste.
9. maîtrisez une ou plusieurs langues etrangères
soumises à une forte concurrence internationale, les entreprises recherchent des profils commerciaux bilingues, voire trilingues.
« (...) privilegier des stages à l’international et la pratique de la langue », comme nous conseille evelyne bobo, drh pour la filière commercial vente marketing d’areva (voir notre
video
). un plus dans votre cv, qui facilitera votre embauche.
par ailleurs, beaucoup d'entreprises tablent sur de nouvelles perspectives de croissance à l'international :
une strategie export (vente de produits ou de services dans d'autres pays),
une strategie internationale (creation et developpement d'activite et de projets à l'international).
les qualites demandees diffèrent selon les secteurs. certaines entreprises privilegient les prospecteurs commerciaux, d’autres misent sur le developpement des portefeuilles client... de plus en plus d’entreprises sont en quête de double profil.
l'important est d'etablir une collaboration saine.
le principe gagnant gagnant doit guider la conduite du commercial
.
pour aller plus loin
le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues
les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide !
vous aimez les contacts humains, devenez agent de location !
voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite !
mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client !
à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ?
mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial !
maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer !
le commercial, atout incontournable des entreprises
porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente?
zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie
les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement.
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faites le savoir ! les entreprises privilegient, lors des recruetements, des candidats ayant une ou plusieurs experiences dans la fonction commerciale. elles n'hesitent pas non plus à embaucher des commerciaux ayant une experience dans un autre secteur. les entreprises recherchent des profils pointus, en permanence à jour sur l'evolution des technologies dans leur domaine d'activite. 4. formez vous ! le ralentissement economique et la concurrence internationale offrent de nouveaux defis aux entreprises industrielles, avec pour consequence une elevation du niveau de qualification. les entreprises industrielles font de plus en plus appel à des profils qualifies. la double formation est très appreciee. exemple : une formation technique (bts, dut mecanique, electrique, ...) complete par un cursus commercial. pour les produits à très forte valeur ajoutee technologique, un profil d’ingenieur est hautement apprecie. une fonction accessible aux profils qualifies... et aux candidats non diplômes la tendance actuelle est à l’embauche de profils candidats de haut niveau de qualification (en particulier celle dispensee par les ecoles de commerce). la combinaison entre formation superieure et experience commerciale constitue par ailleurs un moteur pour une evolution de carrière ulterieure. mais si les entreprises sont plus exigeantes et prefèrent embaucher des profils qualifies, le metier donne neanmoins sa chance aux non diplômes, pourvu que le candidat demontre sa motivation. l’entreprise peut mettre en avant les qualites commerciales, en faisant abstraction du niveau de formation initiale ; autrement elle peut faire valoir la connaissance du produit et la technique du candidat. ainsi, une experience dans le domaine d’activite peut, dans ce cadre, constituer un atout. certaines entreprises recherchent des commerciaux bons vendeurs, parce qu'ils ont un bon relationnel mais egalement parce qu'ils ont acquis des methodes de ventes fiables. 5. gerez votre emploi du temps le commercial doit être capable d’organiser une tournee ou encore de gerer des comptes. des qualites indispensables qui necessitent de l’organisation, que vous avez tout interêt à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. 6. sachez apprecier le travail en equipe en interne, le commercial travaille en collaboration avec d'autres services : service marketing (remontee d'informations, atouts produits, ...), bureau d'etude (connaître le fonctionnement technique, la faisabilite, ...), contrôle de gestion, afin de valider la rentabilite du produit service logistique (supply chain) . le commercial peut disposer d’outils performants (telephone portable, ordinateur, …) lui permettant de consulter en temps reel les stocks et de transmettre les commandes. il doit egalement se mettre en relation avec le service logistique etc. 7. adaptez vous prospecter, developper sa clientèle, negocier, vendre, enregistrer les commandes, assurer le suivi des clients, promouvoir... toutes ces actions relèvent de la fonction commerciale et font appel à des savoir faire et des savoir être differents : prospecter demande de la patience et de la perseverance, sachant que le travail d’aujourd’hui sera souvent exploitable dans plusieurs mois. les contacts sont nombreux, on cherchera à seduire, à donner à nos prospects d’aller plus loin. dans la phase de negociation, le contact est par definition avance, on est dans l’immediat, c’est desormais la precision et l’anticipation qui vont prevaloir. a ce stade, la seduction ne joue plus, il faut confirmer notre professionnalisme, se montrer juste et souple, tout en sachant être ferme dans notre offre, afin de ne pas la denaturer, ni la decredibiliser. il s’agit de maintenir la relation au maximum, sans accepter toutes les revendications de l’acheteur, avec pour objectif de trouver un accord satisfaisant pour les deux parties. commercial de terrain ? cela necessite des qualites d'ecoute, opportunisme, reactivite, creativite, … commercial en entreprise ? on recherche alors des qualites moins sociales, mais plus organisationnelles : gerer efficacement des dossiers, penser « resultat », avoir une demarche strategique.chacune des phases commerciales fait appel à des postures particulières, bien que souvent confies à une même personne, notamment dans les pme. selon les actions à mettre en place, vous devrez vous adapter et de bien vous connaître. le bon profil ? il n'y en pas. la vente dans le commerce interentreprise fait ainsi appel à des qualites à la fois commercial et technique. les qualites et competences varient selon la taille de l'entreprise, son secteur d'activite, les produits ou services proposes, la zone geographique couverte, les fonctions du commercial... 8. positionnez vous ciblez le bon secteur (secteur en evolution, niche, ...). vous devez vous positionner sur un produit que vous appreciez (voir la video). par ailleurs, il est important de bien comprendre l'entreprise que vous ciblez, l'offre d'emploi propose, votre mission, les enjeux du poste. 9. maîtrisez une ou plusieurs langues etrangères soumises à une forte concurrence internationale, les entreprises recherchent des profils commerciaux bilingues, voire trilingues. « (...) privilegier des stages à l’international et la pratique de la langue », comme nous conseille evelyne bobo, drh pour la filière commercial vente marketing d’areva (voir notre video ). un plus dans votre cv, qui facilitera votre embauche. par ailleurs, beaucoup d'entreprises tablent sur de nouvelles perspectives de croissance à l'international : une strategie export (vente de produits ou de services dans d'autres pays), une strategie internationale (creation et developpement d'activite et de projets à l'international). les qualites demandees diffèrent selon les secteurs. certaines entreprises privilegient les prospecteurs commerciaux, d’autres misent sur le developpement des portefeuilles client... de plus en plus d’entreprises sont en quête de double profil. l'important est d'etablir une collaboration saine. le principe gagnant gagnant doit guider la conduite du commercial . pour aller plus loin le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide ! vous aimez les contacts humains, devenez agent de location ! voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client ! à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ? mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial ! maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer ! le commercial, atout incontournable des entreprises porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente? zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/9-qualites-indispensables.html |
en principe l'inscription à france travail se fait en ligne, via le site internet www.francetravail.fr. toutefois, dans certaines situations particulières, la procedure sera differente. retrouvez le detail des cas vises et les demarches à accomplir dans ces situations.
avant de vous inscrire, verifiez si vous vous trouvez dans une des situations decrites dans le tableau. en fonction de votre situation, vous ne pourrez peut être pas vous inscrire en ligne ou vous serez invite à le faire à un autre moment.
votre situation
vos modalites d’inscription
vous travaillez à temps plein
si vous souhaitez que votre dossier soit traite au plus vite, attendez le lendemain de la fin de votre contrat de travail pour vous inscrire et deposer une demande d’allocation.
vous êtes en cours de preavis
vous pourrez vous inscrire en ligne dès le lendemain de la fin de votre contrat, que votre preavis soit travaille ou non, et remunere ou non.
vous êtes en formation / en stage à temps plein
vous pouvez vous inscrire au lendemain de votre date de fin de formation ou de fin de stage.
vous êtes en conge (maladie, maternite, paternite, sabbatique)
vous pouvez vous inscrire au lendemain de la fin de votre conge.
vous êtes en activite partielle (chômage partiel)
vous êtes en activite partielle avec un contrat de travail à temps plein, vous ne pouvez pas vous inscrire. votre contrat de travail est toujours en cours, votre employeur vous verse directement l'indemnite d'activite partielle à laquelle vous avez droit. en savoir plus sur francetravail.fr
vous êtes licencie economique en contrat de securisation professionnelle (csp)
vous avez accepte le contrat de securisation professionnelle (csp) propose par votre employeur, vous n’avez aucune demarche à effectuer.c’est votre employeur qui transmet directement à france travail l’ensemble de votre dossier d’inscription et de demande d’allocations. vous recevrez une reponse par courrier.
vous êtes demandeur d’emploi dans un pays europeen (hors france)
vous residez dans un pays europeen et souhaitez y rester inscrit comme demandeur d'emploi, vous ne pouvez pas vous inscrire à france travail. si vous quittez ce pays europeen pour resider en france, vous pouvez vous inscrire à france travail. si vous receviez les allocations dans ce pays europeen, vous pouvez demander à transferer vos droits aux allocations en france. il vous faudra un formulaire « u2 » à demander à l’administration de ce pays europeen.
vous residez à monaco
vous devez vous inscrire auprès du service public de l'emploi monegasque.
bon a savoir
en cas de doute pour determiner si votre situation vous permet de vous inscrire en ligne, vous pouvez contacter un conseiller au 3949, notre service d'assistance inscription (service gratuit + prix d'un appel local)
pour aller plus loin
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questions/reponses sur l’inscription à france travail | inscription en ligne à france travail | 1,721,077,729 | 0.956822 | en principe l'inscription à france travail se fait en ligne, via le site internet www.francetravail.fr. toutefois, dans certaines situations particulières, la procedure sera differente. retrouvez le detail des cas vises et les demarches à accomplir dans ces situations. avant de vous inscrire, verifiez si vous vous trouvez dans une des situations decrites dans le tableau. en fonction de votre situation, vous ne pourrez peut être pas vous inscrire en ligne ou vous serez invite à le faire à un autre moment. votre situation vos modalites d’inscription vous travaillez à temps plein si vous souhaitez que votre dossier soit traite au plus vite, attendez le lendemain de la fin de votre contrat de travail pour vous inscrire et deposer une demande d’allocation. vous êtes en cours de preavis vous pourrez vous inscrire en ligne dès le lendemain de la fin de votre contrat, que votre preavis soit travaille ou non, et remunere ou non. vous êtes en formation / en stage à temps plein vous pouvez vous inscrire au lendemain de votre date de fin de formation ou de fin de stage. vous êtes en conge (maladie, maternite, paternite, sabbatique) vous pouvez vous inscrire au lendemain de la fin de votre conge. vous êtes en activite partielle (chômage partiel) vous êtes en activite partielle avec un contrat de travail à temps plein, vous ne pouvez pas vous inscrire. votre contrat de travail est toujours en cours, votre employeur vous verse directement l'indemnite d'activite partielle à laquelle vous avez droit. en savoir plus sur francetravail.fr vous êtes licencie economique en contrat de securisation professionnelle (csp) vous avez accepte le contrat de securisation professionnelle (csp) propose par votre employeur, vous n’avez aucune demarche à effectuer.c’est votre employeur qui transmet directement à france travail l’ensemble de votre dossier d’inscription et de demande d’allocations. vous recevrez une reponse par courrier. vous êtes demandeur d’emploi dans un pays europeen (hors france) vous residez dans un pays europeen et souhaitez y rester inscrit comme demandeur d'emploi, vous ne pouvez pas vous inscrire à france travail. si vous quittez ce pays europeen pour resider en france, vous pouvez vous inscrire à france travail. si vous receviez les allocations dans ce pays europeen, vous pouvez demander à transferer vos droits aux allocations en france. il vous faudra un formulaire « u2 » à demander à l’administration de ce pays europeen. vous residez à monaco vous devez vous inscrire auprès du service public de l'emploi monegasque. bon a savoir en cas de doute pour determiner si votre situation vous permet de vous inscrire en ligne, vous pouvez contacter un conseiller au 3949, notre service d'assistance inscription (service gratuit + prix d'un appel local) pour aller plus loin video « comment faire ma première demande d’inscription ? » consultez notre questions/reponses sur l’inscription à france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/inscription-a-pole-emploi--table.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,729 | 0.061226 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/simulateur-nouvelle-actualisation/html/index2.html |
les metiers de l'animation se professionnalisent. diplômes et experiences sont de plus en plus demandes. zoom sur les formations.
les diplômes non professionnels de l’animation
les bafa et bafd sont des brevets delivres par le
ministère de l'education nationale
. ils permettent d'exercer une activite d'animation à titre non professionnel.
bafa
le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur permet d’encadrer à titre non professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et des adolescents en accueils collectifs de mineurs (centres de vacances, centres de loisirs).
bafd
le brevet d'aptitude aux fonctions de directeur (bafd) est un diplôme non professionnel permettant d'exercer la fonction de direction d'accueils collectifs de mineurs, à titre benevole ou salarie. le bafd est valable pour une duree de 5 ans, renouvelable.
les diplômes professionnels de l'animation et du sport
de nombreux diplômes permettent d'exercer un metier dans l'animation socioculturelle en france.
diplômes delivres par le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports :
bees
(brevet d’etat d’
educateur sportif
)
cpjeps
(certicificat professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) remplace le bapaat
bp jeps (
brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport)
de jeps
(diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport)
des jeps
(diplôme d’etat superieur de la jeunesse, de l’education populaire et du sport)
plus d'informations sur le site
http://www.jeunes.gouv.fr/
.
diplômes delivres par l'education nationale :
bts :
brevet de technicien superieur agricole gestion et protection de la nature (btsa gpn), bts tourisme
dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle
licences professionnelles
vous souhaitez vous specialiser dans le secteur « petite enfance » ? le
cap petite enfance
vous permettra de travailler au sein d'une structure collective auprès des jeunes. pour plus d'informations, consultez le
dossier petite enfance
.
les formations complementaires
afps (premiers secours)
bsb (brevet de surveillant de baignade)
bnssa (brevet national de securite et de sauvetage aquatique). | metiers de l'animation : les diplômes | 1,721,077,729 | 1.438865 | les metiers de l'animation se professionnalisent. diplômes et experiences sont de plus en plus demandes. zoom sur les formations. les diplômes non professionnels de l’animation les bafa et bafd sont des brevets delivres par le ministère de l'education nationale . ils permettent d'exercer une activite d'animation à titre non professionnel. bafa le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur permet d’encadrer à titre non professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et des adolescents en accueils collectifs de mineurs (centres de vacances, centres de loisirs). bafd le brevet d'aptitude aux fonctions de directeur (bafd) est un diplôme non professionnel permettant d'exercer la fonction de direction d'accueils collectifs de mineurs, à titre benevole ou salarie. le bafd est valable pour une duree de 5 ans, renouvelable. les diplômes professionnels de l'animation et du sport de nombreux diplômes permettent d'exercer un metier dans l'animation socioculturelle en france. diplômes delivres par le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports : bees (brevet d’etat d’ educateur sportif ) cpjeps (certicificat professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) remplace le bapaat bp jeps ( brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) de jeps (diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) des jeps (diplôme d’etat superieur de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) plus d'informations sur le site http://www.jeunes.gouv.fr/ . diplômes delivres par l'education nationale : bts : brevet de technicien superieur agricole gestion et protection de la nature (btsa gpn), bts tourisme dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle licences professionnelles vous souhaitez vous specialiser dans le secteur « petite enfance » ? le cap petite enfance vous permettra de travailler au sein d'une structure collective auprès des jeunes. pour plus d'informations, consultez le dossier petite enfance . les formations complementaires afps (premiers secours) bsb (brevet de surveillant de baignade) bnssa (brevet national de securite et de sauvetage aquatique). | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/metiers-de-lanimation--les-diplo.html |
vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points.
bien preparer l’entretien pour mieux recruter
votre phase de
recherche de candidats
est terminee ? il est desormais l’heure de passer à l’entretien de recrutement. au cœur de la demarche d’embauche, l’entretien est votre première rencontre avec le candidat et vous permet de decouvrir sa personnalite, d‘apprecier ses competences et d’evaluer son savoir être en situation. quelque soit le poste sur lequel vous recrutez, pour reussir votre entretien de recrutement, le travail de preparation est par consequent incontournable. mais concrètement, comment s’y prendre ?
bonne pratique n°1 : le candidat qui remplit tous les critères n’existe pas !
alors en amont identifiez les critères essentiels qui guideront votre decision (motivation du candidat, savoir être, competences techniques specifiques, sens du collectif, etc.). cela vous donnera la possibilite de reajuster vos exigences pour les augmenter ou les diminuer au fur et à mesure des entretiens. une relecture de ces critères en fin d’entretien vous eclairera et vous aidera à prendre la meilleure decision pour votre equipe.
vous pouvez aussi adapter leur niveau d’importance en fonction des candidats que vous avez reellement rencontres.vos critères de recrutement ne sont pas toujours ceux que vous avez imagines au depart !
dans ce cadre, le
recrutement par les competences
peut vous aider. concrètement, cette approche consiste à recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels, et se revèle particulièrement utile pour les recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies.
pour plus de details sur cette methode, n’hesitez pas à consulter notre
webinaire
« conduire un entretien de recrutement efficace : repères et bonnes pratiques »
qui vous offrira des strategies eprouvees et des astuces pratiques pour mener une rencontre fructueuse.
besoin d’aide ? pour être accompagne sur l’entretien de recrutement et de manière generale sur le recrutement, contactez votre conseiller entreprise par telephone au 3995, ou en retrouvant ses coordonnees sur votre compte entreprise.
faire preuve d’exigence et de bienveillance
une fois l’entretien prepare, le moment est venu de rencontrer votre candidat en face à face. comment conduire efficacement les echanges ?
bonne pratique n°2 :
dès les premières secondes, veillez à mettre votre candidat à l’aise. vous pouvez commencer par un accueil chaleureux en lui demandant par exemple s’il a trouve facilement la localisation du rendez vous, sans hesiter à sourire afin d’instaurer une atmosphère detendue et conviviale.
en introduction, presentez vous ainsi que les collaborateurs qui vous accompagnent et expliquez le deroulement de l’entretien. sachez rester exigeant et professionnel, tout en favorisant une repartition equilibree de la parole entre les membres de votre equipe. cela vous permettra de fiabiliser la prise de decision.
en tant que recruteur, il est possible (et normal !) que vous ressentiez du stress, mais veillez à ne pas le transmettre à vos candidats, dejà sous pression. restez decontracte et bienveillant afin de mettre le candidat en confiance. n’oubliez pas : vous incarnez l’image de votre entreprise, tâchez donc de donner aux candidats l’envie de la rejoindre. en les mettant à l’aise, vous leur permettrez de reveler leur plein potentiel lors de l'entretien.
veillez à ne pas confondre le stress des candidats propre à l’entretien qui est « naturel » et la manière de gerer le stress specifique propre au poste recherche.
rappelez vous : le stress d’un candidat preparateur de commande en entretien n’est pas le stress qu’il devra gerer sur son poste de travail. pour l’apprecier, vous pouvez par exemple l’interroger ou le mettre en situation sur sa capacite à repondre à un flux important de sollicitations ou à respecter la procedure de commande malgre la pression.
rester transparent pour renforcer votre marque employeur
l’entretien de recrutement est une façon pour vous de mettre en valeur votre marque employeur auprès des candidats, notamment à la fin du processus qui reste un moment aussi crucial que la preparation.
bonne pratique n°3 :
authenticite, voilà le maître mot de votre entretien. soyez vrai. bien sûr, mettez en avant les points forts de votre entreprise mais n’hesitez pas à expliquer vos eventuels defis ou difficultes. evoquez aussi les perspectives d'integration et d'evolution au sein de votre entreprise. à la fin de l’entretien, enoncez clairement les etapes à venir du processus de recrutement (deuxième entretien, tests, mises en situation, etc.), n’oubliez pas de remercier le candidat et de lui indiquer le delai de reponse.
pensez egalement à faire un retour à chaque candidat. cette demarche leur permet de mieux comprendre vos choix et peut les aider à evoluer dans leur recherche d’emploi. par la même occasion, vous limitez le nombre de relances et renforcez votre marque employeur en montrant que vous accordez du temps et de l’importance à chaque candidature. n’oubliez pas que les candidats communiquent entre eux, notamment sur les reseaux sociaux. votre reputation est donc en jeu !
en suivant ces trois grands principes, vous maximisez vos chances de realiser un entretien de recrutement efficace et d’integrer le candidat choisi au sein de votre entreprise.
si un candidat ne possède pas toutes les competences que vous recherchez mais que vous considerez qu’il a le potentiel pour occuper le poste et rejoindre votre entreprise, gardez en tête qu’il existe des dispositifs de formation sur mesure avant l’embauche. de plus, france travail peut prendre en charge une partie de la formation.
vous souhaitez approfondir vos connaissances sur l’entretien de recrutement ? n’hesitez pas à jeter un coup d'œil aux conseils de nos experts dans
le moment pro
! | 3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite | 1,721,077,730 | 0.192032 | vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. bien preparer l’entretien pour mieux recruter votre phase de recherche de candidats est terminee ? il est desormais l’heure de passer à l’entretien de recrutement. au cœur de la demarche d’embauche, l’entretien est votre première rencontre avec le candidat et vous permet de decouvrir sa personnalite, d‘apprecier ses competences et d’evaluer son savoir être en situation. quelque soit le poste sur lequel vous recrutez, pour reussir votre entretien de recrutement, le travail de preparation est par consequent incontournable. mais concrètement, comment s’y prendre ? bonne pratique n°1 : le candidat qui remplit tous les critères n’existe pas ! alors en amont identifiez les critères essentiels qui guideront votre decision (motivation du candidat, savoir être, competences techniques specifiques, sens du collectif, etc.). cela vous donnera la possibilite de reajuster vos exigences pour les augmenter ou les diminuer au fur et à mesure des entretiens. une relecture de ces critères en fin d’entretien vous eclairera et vous aidera à prendre la meilleure decision pour votre equipe. vous pouvez aussi adapter leur niveau d’importance en fonction des candidats que vous avez reellement rencontres.vos critères de recrutement ne sont pas toujours ceux que vous avez imagines au depart ! dans ce cadre, le recrutement par les competences peut vous aider. concrètement, cette approche consiste à recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels, et se revèle particulièrement utile pour les recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies. pour plus de details sur cette methode, n’hesitez pas à consulter notre webinaire « conduire un entretien de recrutement efficace : repères et bonnes pratiques » qui vous offrira des strategies eprouvees et des astuces pratiques pour mener une rencontre fructueuse. besoin d’aide ? pour être accompagne sur l’entretien de recrutement et de manière generale sur le recrutement, contactez votre conseiller entreprise par telephone au 3995, ou en retrouvant ses coordonnees sur votre compte entreprise. faire preuve d’exigence et de bienveillance une fois l’entretien prepare, le moment est venu de rencontrer votre candidat en face à face. comment conduire efficacement les echanges ? bonne pratique n°2 : dès les premières secondes, veillez à mettre votre candidat à l’aise. vous pouvez commencer par un accueil chaleureux en lui demandant par exemple s’il a trouve facilement la localisation du rendez vous, sans hesiter à sourire afin d’instaurer une atmosphère detendue et conviviale. en introduction, presentez vous ainsi que les collaborateurs qui vous accompagnent et expliquez le deroulement de l’entretien. sachez rester exigeant et professionnel, tout en favorisant une repartition equilibree de la parole entre les membres de votre equipe. cela vous permettra de fiabiliser la prise de decision. en tant que recruteur, il est possible (et normal !) que vous ressentiez du stress, mais veillez à ne pas le transmettre à vos candidats, dejà sous pression. restez decontracte et bienveillant afin de mettre le candidat en confiance. n’oubliez pas : vous incarnez l’image de votre entreprise, tâchez donc de donner aux candidats l’envie de la rejoindre. en les mettant à l’aise, vous leur permettrez de reveler leur plein potentiel lors de l'entretien. veillez à ne pas confondre le stress des candidats propre à l’entretien qui est « naturel » et la manière de gerer le stress specifique propre au poste recherche. rappelez vous : le stress d’un candidat preparateur de commande en entretien n’est pas le stress qu’il devra gerer sur son poste de travail. pour l’apprecier, vous pouvez par exemple l’interroger ou le mettre en situation sur sa capacite à repondre à un flux important de sollicitations ou à respecter la procedure de commande malgre la pression. rester transparent pour renforcer votre marque employeur l’entretien de recrutement est une façon pour vous de mettre en valeur votre marque employeur auprès des candidats, notamment à la fin du processus qui reste un moment aussi crucial que la preparation. bonne pratique n°3 : authenticite, voilà le maître mot de votre entretien. soyez vrai. bien sûr, mettez en avant les points forts de votre entreprise mais n’hesitez pas à expliquer vos eventuels defis ou difficultes. evoquez aussi les perspectives d'integration et d'evolution au sein de votre entreprise. à la fin de l’entretien, enoncez clairement les etapes à venir du processus de recrutement (deuxième entretien, tests, mises en situation, etc.), n’oubliez pas de remercier le candidat et de lui indiquer le delai de reponse. pensez egalement à faire un retour à chaque candidat. cette demarche leur permet de mieux comprendre vos choix et peut les aider à evoluer dans leur recherche d’emploi. par la même occasion, vous limitez le nombre de relances et renforcez votre marque employeur en montrant que vous accordez du temps et de l’importance à chaque candidature. n’oubliez pas que les candidats communiquent entre eux, notamment sur les reseaux sociaux. votre reputation est donc en jeu ! en suivant ces trois grands principes, vous maximisez vos chances de realiser un entretien de recrutement efficace et d’integrer le candidat choisi au sein de votre entreprise. si un candidat ne possède pas toutes les competences que vous recherchez mais que vous considerez qu’il a le potentiel pour occuper le poste et rejoindre votre entreprise, gardez en tête qu’il existe des dispositifs de formation sur mesure avant l’embauche. de plus, france travail peut prendre en charge une partie de la formation. vous souhaitez approfondir vos connaissances sur l’entretien de recrutement ? n’hesitez pas à jeter un coup d'œil aux conseils de nos experts dans le moment pro ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/2024/3-mots-cles-optimiser-entretien.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,730 | 1.245603 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/reseautage/batir-et-developper-son-reseau.html |
le moniteur d’activites nautiques est un specialiste des sports de mer ou d’eau vive : char à voile, ski nautique, aviron, canoë kayak…
le metier
le
moniteur d'activites nautiques
encadre et anime des activites liees à sa discipline, du niveau decouverte et initiation jusqu'aux premiers niveaux de competition, auprès de publics varies, en individuel ou en groupe : enfants, ados, adultes, seniors…
il exerce sur des bases nautiques d’eau calme et/ou des rivières d’eau vive. grâce à ses competences techniques, le moniteur d'activites nautiques sait naviguer en toute securite sur la ou les embarcations liees à sa specialite : rafting, deriveur multicoque, croisière côtière, kayak de mer, motonautique, jet ski, parachute ascensionnel, char à voile…. l’activite aquatique etant souvent saisonnière, il est preferable d'avoir une autre activite en basse saison.
le moniteur d'activites nautiques est aussi responsable de l’entretien et de la maintenance des materiels.
où exerce t il ?
le moniteur d'acivites nautiques peut exercer au sein de clubs sportifs, municipalites, organismes de loisirs/vacances, en independant... il est en contact avec le public (enfants, adultes, sportifs de haut niveau, ...) et differents intervenants (animateurs, enseignants, elus, interlocuteurs des federations sportives, des services techniques, ...). il
il exerce les fins de semaine, jours feries. son activite peut être soumise à des variations saisonnières (vacances scolaires, manifestations sportives, sports d'ete/d'hiver, ...).
devenir moniteur d'activites nautiques
vous devez disposer d'un
diplôme d'etat sportif du niveau bac à bac + 5, selon votre discipline ou specialite sportive :
brevet professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport (
bpjeps
), diplôme d'etat de la jeunesse de la jeunesse, de l'education populaire et du sport (
dejeps
), etc.
bpjeps specialite activites physiques pour tous
(bpjeps apt)
dejeps, specialite perfectionnement sportif
diplôme federal pour certaines disciplines
ou une
licence en sciences et techniques des activites physiques et sportives (staps)
vous souhaitez devenir maître nageur sauveteur ?
le bpjeps specialite activites aquatiques et de la natation (bpjeps aan)
est exige.
le surveillant de baignade
, qui n'est pas maître nageur sauveteur, doit posseder le
brevet de surveillant de baignade (bsb)
ou le
brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa)
.
la securite du public etant primordiale, la formation prevention et secours civiques de niveau 1 (psc1)
peut être demandee.
des formations ou specialisations complementaires
(manager animateur de club sportif, gestion des organisations sportives, vtt en milieu montagnard, raft en eaux vives, ...) peuvent être requises.
pour en savoir plus, consultez la
fiche metier
.
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez !
moniteur d'activites nautiques : les offres sur pole emploi.fr
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr
https://www.bretagne info nautisme.fr/
https://www.institut nautique.com/ | moniteur d'activites nautiques : encadrer et animer | 1,721,077,731 | 1.499607 | le moniteur d’activites nautiques est un specialiste des sports de mer ou d’eau vive : char à voile, ski nautique, aviron, canoë kayak… le metier le moniteur d'activites nautiques encadre et anime des activites liees à sa discipline, du niveau decouverte et initiation jusqu'aux premiers niveaux de competition, auprès de publics varies, en individuel ou en groupe : enfants, ados, adultes, seniors… il exerce sur des bases nautiques d’eau calme et/ou des rivières d’eau vive. grâce à ses competences techniques, le moniteur d'activites nautiques sait naviguer en toute securite sur la ou les embarcations liees à sa specialite : rafting, deriveur multicoque, croisière côtière, kayak de mer, motonautique, jet ski, parachute ascensionnel, char à voile…. l’activite aquatique etant souvent saisonnière, il est preferable d'avoir une autre activite en basse saison. le moniteur d'activites nautiques est aussi responsable de l’entretien et de la maintenance des materiels. où exerce t il ? le moniteur d'acivites nautiques peut exercer au sein de clubs sportifs, municipalites, organismes de loisirs/vacances, en independant... il est en contact avec le public (enfants, adultes, sportifs de haut niveau, ...) et differents intervenants (animateurs, enseignants, elus, interlocuteurs des federations sportives, des services techniques, ...). il il exerce les fins de semaine, jours feries. son activite peut être soumise à des variations saisonnières (vacances scolaires, manifestations sportives, sports d'ete/d'hiver, ...). devenir moniteur d'activites nautiques vous devez disposer d'un diplôme d'etat sportif du niveau bac à bac + 5, selon votre discipline ou specialite sportive : brevet professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport ( bpjeps ), diplôme d'etat de la jeunesse de la jeunesse, de l'education populaire et du sport ( dejeps ), etc. bpjeps specialite activites physiques pour tous (bpjeps apt) dejeps, specialite perfectionnement sportif diplôme federal pour certaines disciplines ou une licence en sciences et techniques des activites physiques et sportives (staps) vous souhaitez devenir maître nageur sauveteur ? le bpjeps specialite activites aquatiques et de la natation (bpjeps aan) est exige. le surveillant de baignade , qui n'est pas maître nageur sauveteur, doit posseder le brevet de surveillant de baignade (bsb) ou le brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa) . la securite du public etant primordiale, la formation prevention et secours civiques de niveau 1 (psc1) peut être demandee. des formations ou specialisations complementaires (manager animateur de club sportif, gestion des organisations sportives, vtt en milieu montagnard, raft en eaux vives, ...) peuvent être requises. pour en savoir plus, consultez la fiche metier . la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez ! moniteur d'activites nautiques : les offres sur pole emploi.fr https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr https://www.bretagne info nautisme.fr/ https://www.institut nautique.com/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/moniteur-dactivites-nautiques-hf.html |
la halle de l'emploi, c'est un lieu experimental unique de 400m2 ouvert au cœur de la metropole europeenne de lille pour favoriser les rencontres entre entreprises, chercheurs d'emploi (inscrits ou non à france travail), et l'ensemble des acteurs et partenaires de l'emploi.
situee 19 rue jean sans peur à lille, la halle de l'emploi propose tout un ensemble de services pour organiser des evenements emploi, decouvrir des metiers, disposer d'espaces pour des ateliers thematiques, des conferences, des bureaux equipes pour realiser des entretiens d'embauche, etc..
vous êtes une entreprise
que vous soyez tpe, pme, grand groupe, vous disposez d’un lieu unique pour realiser vos recrutements, de conseils et d’ateliers qui vous sont dedies sur l’ingenierie de recrutement, l’attractivite, de conseils en ressources humaines, comptable, juridique
vous y trouverez egalement des focus sur la vae (validation des acquis professionnels), le cpf (compte personnel de formation), le dispositif transition pro ou comment recruter autrement.
les 400m2 de la halle de l’emploi composes d’une salle de reunion, d’un espace coworking, de labos des metiers (equipes d’une borne immersion facilitee et de casques de realite virtuelle), sont disponibles à la reservation pour realiser vos recrutements, reunions ou encore disposer d’un espace de travail.une equipe de quatre permanents accompagnes d’animateurs de toute la metropole lilloise sont là pour vous accueillir, vous guider et vous accompagner dans vos projets du mardi au jeudi de 9h à 17h, sans rendez vous, et les lundis et vendredis avec rdv.
vous avez egalement la possibilite de proposer une action ou de faire une demande de reservation les samedis ou en soiree sur etude de votre requête. n'hesitez pas à les contacter sur
halledelemploi.59212@francetravail.fr
vous êtes demandeur d’emploi, chercheur d’emploi, createur d’entreprise
venez decouvrir un lieu convivial où vous pourrez decouvrir les metiers qui recrutent, rencontrer des employeurs, des partenaires de l’emploi, participer regulièrement à des ateliers comme “l’atelier 1000 jobs » ou encore decouvrir des actions de formation.
un espace de coworking et des bureaux sont mis à votre disposition pour passer vos entretiens de recrutement et ce, même en visio.une borne « immersion facilitee », en libre accès, vous attend pour realiser vos demandes d’immersion en entreprise.
vous aurez egalement l’opportunite de beneficier de casques virtuels pour decouvrir les metiers autrement
et pour vous accueillir, une equipe de quatre permanents accompagnes d’animateurs de toute la metropole lilloise est presente et vous renseigne, sans rendez vous du mardi au jeudi de 9h00 à 17h00.
evenements entreprises
cafe createurs
le 18 juillet 2024 de 9h à 12h
vous êtes createur d'entreprise ou en cours de creation ? venez discuter de vos idees, projets, avancees ou difficultes autour d'un cafe offert par la halle de l'emploi.
les foliweb : developpez votre clientèle pro grâce à linkedin
le 5 septembre 2024 à 10h
dans cet atelier, nous vous devoilerons comment transformer linkedin en un outil puissant pour votre developpement professionnel.
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la fresque du sexisme
le 10 septembre 2024 de 9h à 12h
la fresque du sexisme est un atelier d’intelligence collective pour detricoter la mecanique sexiste et se projeter dans la societe egalitaire.
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atelier numeriques pro
le 10 septembre 2024 de 10h30 à 12h
vous êtes futur createur ou venez de creer votre entreprise : decouvrez comment être visible sur internet et comment proteger vos donnees.
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evenements demandeurs d'emploi
ardan : accelerateur de developpement et de recrutement !
le 9 juillet 2024
vous avez des competences à mettre au service d'une entreprise dans le cadre d'une mission
innovante ?
venez decouvrir le dispositif ardan porte par la cci et les opportunites en cours.
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bureau visio | halle de l’emploi, un lieu de rencontres, de decouvertes et d’innovations dedie à l’emploi | 1,721,077,731 | 0.961114 | la halle de l'emploi, c'est un lieu experimental unique de 400m2 ouvert au cœur de la metropole europeenne de lille pour favoriser les rencontres entre entreprises, chercheurs d'emploi (inscrits ou non à france travail), et l'ensemble des acteurs et partenaires de l'emploi. situee 19 rue jean sans peur à lille, la halle de l'emploi propose tout un ensemble de services pour organiser des evenements emploi, decouvrir des metiers, disposer d'espaces pour des ateliers thematiques, des conferences, des bureaux equipes pour realiser des entretiens d'embauche, etc.. vous êtes une entreprise que vous soyez tpe, pme, grand groupe, vous disposez d’un lieu unique pour realiser vos recrutements, de conseils et d’ateliers qui vous sont dedies sur l’ingenierie de recrutement, l’attractivite, de conseils en ressources humaines, comptable, juridique vous y trouverez egalement des focus sur la vae (validation des acquis professionnels), le cpf (compte personnel de formation), le dispositif transition pro ou comment recruter autrement. les 400m2 de la halle de l’emploi composes d’une salle de reunion, d’un espace coworking, de labos des metiers (equipes d’une borne immersion facilitee et de casques de realite virtuelle), sont disponibles à la reservation pour realiser vos recrutements, reunions ou encore disposer d’un espace de travail.une equipe de quatre permanents accompagnes d’animateurs de toute la metropole lilloise sont là pour vous accueillir, vous guider et vous accompagner dans vos projets du mardi au jeudi de 9h à 17h, sans rendez vous, et les lundis et vendredis avec rdv. vous avez egalement la possibilite de proposer une action ou de faire une demande de reservation les samedis ou en soiree sur etude de votre requête. n'hesitez pas à les contacter sur halledelemploi.59212@francetravail.fr vous êtes demandeur d’emploi, chercheur d’emploi, createur d’entreprise venez decouvrir un lieu convivial où vous pourrez decouvrir les metiers qui recrutent, rencontrer des employeurs, des partenaires de l’emploi, participer regulièrement à des ateliers comme “l’atelier 1000 jobs » ou encore decouvrir des actions de formation. un espace de coworking et des bureaux sont mis à votre disposition pour passer vos entretiens de recrutement et ce, même en visio.une borne « immersion facilitee », en libre accès, vous attend pour realiser vos demandes d’immersion en entreprise. vous aurez egalement l’opportunite de beneficier de casques virtuels pour decouvrir les metiers autrement et pour vous accueillir, une equipe de quatre permanents accompagnes d’animateurs de toute la metropole lilloise est presente et vous renseigne, sans rendez vous du mardi au jeudi de 9h00 à 17h00. evenements entreprises cafe createurs le 18 juillet 2024 de 9h à 12h vous êtes createur d'entreprise ou en cours de creation ? venez discuter de vos idees, projets, avancees ou difficultes autour d'un cafe offert par la halle de l'emploi. les foliweb : developpez votre clientèle pro grâce à linkedin le 5 septembre 2024 à 10h dans cet atelier, nous vous devoilerons comment transformer linkedin en un outil puissant pour votre developpement professionnel. je m'inscris en ligne la fresque du sexisme le 10 septembre 2024 de 9h à 12h la fresque du sexisme est un atelier d’intelligence collective pour detricoter la mecanique sexiste et se projeter dans la societe egalitaire. je m'inscris par mail atelier numeriques pro le 10 septembre 2024 de 10h30 à 12h vous êtes futur createur ou venez de creer votre entreprise : decouvrez comment être visible sur internet et comment proteger vos donnees. je m'inscris en ligne evenements demandeurs d'emploi ardan : accelerateur de developpement et de recrutement ! le 9 juillet 2024 vous avez des competences à mettre au service d'une entreprise dans le cadre d'une mission innovante ? venez decouvrir le dispositif ardan porte par la cci et les opportunites en cours. je m'inscris en ligne venir à la halle de l'emploi voir la carte reservations pour les entreprises bureau individuel bureau visio | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/halle-de-lemploi.html |
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des ecoles de code se multiplient sur tout le territoire. elles se proposent de former les demandeurs d’emploi ou les decrocheurs scolaires à la programmation informatique.
elles s’appellent web@cademie, simplon.co, wild code school, access code school, webforce3, 3wacademie, 42 ou le wagon. ces ecoles de code se sont multipliees ces dernières annees, maillant tout le territoire.
leur objectif ? vous familiariser avec les langages informatiques que sont htlm, javascript, php ou ruby. ces etablissements d’un nouveau genre dispensent des formations de 9 semaines à deux ans pour devenir developpeur, web designer, webmaster ou community manager.
les autodidactes sont les bienvenus
750 formations ont ete labellisees dans le cadre de
la grande ecole du numerique
depuis 2015. ouvertes aux autodidactes, elles se destinent en priorite aux personnes eloignees de l’emploi : jeunes de moins de 25 ans peu ou pas diplômes, demandeurs d’emploi de longue duree, seniors en voie de reconversion…
a defaut de prerequis academiques, ces ecoles exigent une assiduite et une perseverance sans faille. des tests prealables s’assurent de la motivation des candidats. particulièrement intensifs, les cursus reposent essentiellement sur la pratique afin de delivrer des connaissances directement operationnelles.
formations gratuites ou finançables par des aides publiques
la formation est gratuite dans certaines ecoles comme simplon.co, web@cademie ou 42 qui sont soutenues par des entreprises partenaires. pour les autres, les frais peuvent être pris en charge, totalement ou partiellement, via la grande ecole du numerique, le cpf (compte personnel de formation), les aides regionales ou celles des operateurs de competences (opco).
pôle emploi peut egalement financer ce type de formation au travers des dispositifs de la poei (preparation operationnelle à l’emploi individuelle) et de l’aif (aide individuelle à la formation).
au regard de la multiplication des ecoles de code, le candidat doit s’assurer qu’elle est bien labellisee par la grande ecole numerique, delivre une formation certifiante et non seulement qualifiante et ne pas fixer de limite d’âge.
les debouches possibles
toutes les ecoles forment les apprenants à être developpeurs web ou java. au delà de la programmation pure, certaines mettent l’accent sur :
la creation de site web ou d’application mobile,
le web design,
le community management
le referencement naturel (seo)
a l’issue du cursus, les apprenants peuvent integrer une des societes partenaires de l’ecole, une entreprise de services du numerique (esn), une agence web ou bien decider de devenir travailleur independant. | apprendre à coder sans diplôme, c’est possible ! | 1,721,077,732 | 1.177481 | des ecoles de code se multiplient sur tout le territoire. elles se proposent de former les demandeurs d’emploi ou les decrocheurs scolaires à la programmation informatique. elles s’appellent web@cademie, simplon.co, wild code school, access code school, webforce3, 3wacademie, 42 ou le wagon. ces ecoles de code se sont multipliees ces dernières annees, maillant tout le territoire. leur objectif ? vous familiariser avec les langages informatiques que sont htlm, javascript, php ou ruby. ces etablissements d’un nouveau genre dispensent des formations de 9 semaines à deux ans pour devenir developpeur, web designer, webmaster ou community manager. les autodidactes sont les bienvenus 750 formations ont ete labellisees dans le cadre de la grande ecole du numerique depuis 2015. ouvertes aux autodidactes, elles se destinent en priorite aux personnes eloignees de l’emploi : jeunes de moins de 25 ans peu ou pas diplômes, demandeurs d’emploi de longue duree, seniors en voie de reconversion… a defaut de prerequis academiques, ces ecoles exigent une assiduite et une perseverance sans faille. des tests prealables s’assurent de la motivation des candidats. particulièrement intensifs, les cursus reposent essentiellement sur la pratique afin de delivrer des connaissances directement operationnelles. formations gratuites ou finançables par des aides publiques la formation est gratuite dans certaines ecoles comme simplon.co, web@cademie ou 42 qui sont soutenues par des entreprises partenaires. pour les autres, les frais peuvent être pris en charge, totalement ou partiellement, via la grande ecole du numerique, le cpf (compte personnel de formation), les aides regionales ou celles des operateurs de competences (opco). pôle emploi peut egalement financer ce type de formation au travers des dispositifs de la poei (preparation operationnelle à l’emploi individuelle) et de l’aif (aide individuelle à la formation). au regard de la multiplication des ecoles de code, le candidat doit s’assurer qu’elle est bien labellisee par la grande ecole numerique, delivre une formation certifiante et non seulement qualifiante et ne pas fixer de limite d’âge. les debouches possibles toutes les ecoles forment les apprenants à être developpeurs web ou java. au delà de la programmation pure, certaines mettent l’accent sur : la creation de site web ou d’application mobile, le web design, le community management le referencement naturel (seo) a l’issue du cursus, les apprenants peuvent integrer une des societes partenaires de l’ecole, une entreprise de services du numerique (esn), une agence web ou bien decider de devenir travailleur independant. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/apprendre-a-coder-sans-diplome-c.html |
fonction support
ressources humaines, comptabilite, communication, systèmes d'information... les fonctions support recrutent !
comptabilite
comptables : des talents hautement recherches
vous êtes specialiste des metiers du chiffre ? sachez qu’en ce moment, les professions comptables sont très recherchees. que vous soyez jeune diplôme ou professionnel experimente, les chefs d’entreprise cherchent à vous recruter. tirez en parti !
la comptabilite... c'est quoi ?
veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour.
au delà des cliches : le gestionnaire de paie
le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser.
3 idees reçues sur les metiers de la comptabilite !
la filière comptabilite, finance et gestion s’interesse à la sante financière de l’entreprise. une filière qui semble inaccessible, destinee aux passionnes du chiffre ; quant aux metiers, ils seraient monotones, peu evolutifs... mais au delà de ces stereotypes, savez vous que le secteur, loin d'être austère et uniquement destine aux « matheux », offre de nombreux debouches ?
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ressources humaines
5 bonnes raisons de travailler dans les ressources humaines
derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler.
rh : les differentes fonctions
recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.
rh : zoom sur 3 metiers incontournables… et qui recrutent !
envie de travailler au plus près des salaries tout en participant aux grandes mutations du monde de l’entreprise ? les metiers des ressources humaines cochent toutes ces cases ! alors, à vous recrutement de nouveaux talents, fidelisation des collaborateurs, gestion des carrières…
ressources humaines : definition
les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition.
autres metiers
coup de projecteur sur les metiers de la communication
vous rêvez d’exercer un metier creatif ? vous avez le contact facile et plus de mille idees à la seconde ? vous êtes aussi à l’aise pour rediger un texte, naviguer sur les reseaux sociaux ou prendre la parole en public ? mettez vos savoir faire au service des metiers de la communication !
5 bonnes raisons de travailler comme charge d’enquêtes
les etudes, enquêtes ou sondages necessitent le recrutement regulier d’enquêteurs, parfois appeles charges d’enquête. que ce soit pour travailler en centre d’appels ou sur le « terrain », de nombreuses opportunites existent.
journalisme
devenir journaliste
l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme.
la carte de presse
du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse.
rse : de nouveaux metiers à decouvrir
les metiers de la rse sont de plus en plus recherches pour accompagner les entreprises dans leur transformation sociale et environnementale.
en savoir plus | fonction support | 1,721,077,732 | 0.237021 | fonction support ressources humaines, comptabilite, communication, systèmes d'information... les fonctions support recrutent ! comptabilite comptables : des talents hautement recherches vous êtes specialiste des metiers du chiffre ? sachez qu’en ce moment, les professions comptables sont très recherchees. que vous soyez jeune diplôme ou professionnel experimente, les chefs d’entreprise cherchent à vous recruter. tirez en parti ! la comptabilite... c'est quoi ? veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour. au delà des cliches : le gestionnaire de paie le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser. 3 idees reçues sur les metiers de la comptabilite ! la filière comptabilite, finance et gestion s’interesse à la sante financière de l’entreprise. une filière qui semble inaccessible, destinee aux passionnes du chiffre ; quant aux metiers, ils seraient monotones, peu evolutifs... mais au delà de ces stereotypes, savez vous que le secteur, loin d'être austère et uniquement destine aux « matheux », offre de nombreux debouches ? 1 page courante page 2 page suivante, page 2 ressources humaines 5 bonnes raisons de travailler dans les ressources humaines derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler. rh : les differentes fonctions recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise. rh : zoom sur 3 metiers incontournables… et qui recrutent ! envie de travailler au plus près des salaries tout en participant aux grandes mutations du monde de l’entreprise ? les metiers des ressources humaines cochent toutes ces cases ! alors, à vous recrutement de nouveaux talents, fidelisation des collaborateurs, gestion des carrières… ressources humaines : definition les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition. autres metiers coup de projecteur sur les metiers de la communication vous rêvez d’exercer un metier creatif ? vous avez le contact facile et plus de mille idees à la seconde ? vous êtes aussi à l’aise pour rediger un texte, naviguer sur les reseaux sociaux ou prendre la parole en public ? mettez vos savoir faire au service des metiers de la communication ! 5 bonnes raisons de travailler comme charge d’enquêtes les etudes, enquêtes ou sondages necessitent le recrutement regulier d’enquêteurs, parfois appeles charges d’enquête. que ce soit pour travailler en centre d’appels ou sur le « terrain », de nombreuses opportunites existent. journalisme devenir journaliste l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme. la carte de presse du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse. rse : de nouveaux metiers à decouvrir les metiers de la rse sont de plus en plus recherches pour accompagner les entreprises dans leur transformation sociale et environnementale. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support.html |
connaissez vous la filière de la bijouterie joaillerie
bernadette pinet cuoq, presidente executive de l'ufbjop nous fait decouvrir la filière.
polissage
tel un magicien, le polisseur fait briller les bijoux de mille feux. il est charges d'apporter la dernière touche aux objets crees par le bijoutier.
bijouterie
qu'il le cree ou qu'il le repare, le bijoutier joaillier est le principal maître d'œuvre du bijou.
concepteur
le concepteur 3d conçoit et realise à partir de differents supports fournis des prototypes et maquettes de bijouterie joaillerie en respectant les critères esthetiques et les contraintes techniques et budgetaires de fabrication.
sertissage
trait d'union entre le joaillier et le lapidaire le sertisseur enchasse et fixe les pierres precieuses ou fines sur les montures. | videos. | 1,721,077,733 | 1.178954 | connaissez vous la filière de la bijouterie joaillerie bernadette pinet cuoq, presidente executive de l'ufbjop nous fait decouvrir la filière. polissage tel un magicien, le polisseur fait briller les bijoux de mille feux. il est charges d'apporter la dernière touche aux objets crees par le bijoutier. bijouterie qu'il le cree ou qu'il le repare, le bijoutier joaillier est le principal maître d'œuvre du bijou. concepteur le concepteur 3d conçoit et realise à partir de differents supports fournis des prototypes et maquettes de bijouterie joaillerie en respectant les critères esthetiques et les contraintes techniques et budgetaires de fabrication. sertissage trait d'union entre le joaillier et le lapidaire le sertisseur enchasse et fixe les pierres precieuses ou fines sur les montures. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/luxe/videos.html |
l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail.
à quoi sert l’actualisation mensuelle ?
en tant que demandeur d’emploi, vous devez actualiser votre situation auprès de france travail chaque mois, entre le 28 et le 15 du mois suivant (à partir du 26 du mois en fevrier). cette etape est très importante car elle permet de renouveler votre inscription et continuer à être indemnise si vous y avez droit.
quelles sont les informations à declarer lors de l’actualisation ?
lors de votre actualisation, vous devez declarer :
toutes les activites que vous avez exercees au cours du mois ecoule en precisant :
le type d’activite : soit pour un employeur (activite salariee) ou pour le compte de votre entreprise (activite non salariee),
le nom de l’employeur ou de l’entreprise,
le nombre d’heures travaillees,
le montant du salaire brut,
la periode travaillee.
toutes les situations particulières
rencontrees telles que :
les formations,
les arrêts maladie,
les conges maternite ou paternite,
les pensions d’invalidite,
les pensions de retraite.
enfin, precisez si vous voulez rester inscrit à france travail.
retrouvez le detail dans notre rubrique «
actualisation et changement de situation
» sur le site de france travail.
comment puis je m’actualiser ?
pour actualiser votre situation, vous avez le choix :
soit sur l’application mobile
« mon espace france travail »,
soit sur le site francetravail.fr.
en passant par l'actualisation en ligne, vous pourrez beneficier de la nouvelle actualisation et de l’ensemble des ameliorations !
pour ceux qui prefèrent l’actualisation telephonique, vous pouvez toujours contacter le 3949, mais vous ne beneficierez pas des evolutions de la nouvelle actualisation.
quelles sont les ameliorations de la nouvelle actualisation ?
grâce à la nouvelle actualisation, votre declaration est plus simple
!
les informations dejà connues de france travail sont
preremplies ;
il vous suffit de les verifier et d'ajouter les elements manquants, en fonction de votre situation (activite professionnelle, formation, arrêt maladie ...) ;
si vous avez eu plusieurs emplois au cours du mois,
declarez chacune de vos activites une par une.
pas besoin de tout additionner,
france travail le fait à votre place ;
des
aides à la saisie
et une
foire aux questions
sont là pour vous guider ;
il est possible de finir plus tard, en conservant une
version « brouillon »
jusqu’à la fin de la periode d’actualisation.
comment puis je decouvrir cette nouvelle actualisation ?
pour tester la nouvelle actualisation, et decouvrir les principales evolutions, vous pouvez acceder à notre
simulateur
en lien dans cet article.
oups ! que faire si je me suis trompe dans mon actualisation ?
une fois votre actualisation validee, vous ne pourrez plus la modifier en ligne. si vous avez oublie de nous declarer une information ou fait une erreur, contactez votre conseiller france travail par mail ou par telephone au 3949.
testez l'actualisation mensuelle
le service d'actualisation evolue en permanence, decouvrez les fonctionnalites grâce à notre simulateur.
testez la nouvelle actualisation grâce à notre simulateur
à telecharger
chaque mois, declarez vos activites et les situations particulières à france travail. c’est l’actualisation mensuelle et c’est obligatoire pour rester inscrit, et continuer d’être indemnise si vous y avez droit !
à telecharger : actualisez vous en ligne pour plus de simplicite (pdf 1,05mo)
comment m'actualiser en ligne ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez vous actualiser sur le site francetravail.fr, l'application mobile « mon espace » ou par telephone au 3949 ? mais comment m'actualiser en ligne ? pour tout savoir sur l'actualisation, suivez ce tutoriel pas à pas.
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | votre actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite ! | 1,721,077,734 | 1.046182 | l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail. à quoi sert l’actualisation mensuelle ? en tant que demandeur d’emploi, vous devez actualiser votre situation auprès de france travail chaque mois, entre le 28 et le 15 du mois suivant (à partir du 26 du mois en fevrier). cette etape est très importante car elle permet de renouveler votre inscription et continuer à être indemnise si vous y avez droit. quelles sont les informations à declarer lors de l’actualisation ? lors de votre actualisation, vous devez declarer : toutes les activites que vous avez exercees au cours du mois ecoule en precisant : le type d’activite : soit pour un employeur (activite salariee) ou pour le compte de votre entreprise (activite non salariee), le nom de l’employeur ou de l’entreprise, le nombre d’heures travaillees, le montant du salaire brut, la periode travaillee. toutes les situations particulières rencontrees telles que : les formations, les arrêts maladie, les conges maternite ou paternite, les pensions d’invalidite, les pensions de retraite. enfin, precisez si vous voulez rester inscrit à france travail. retrouvez le detail dans notre rubrique « actualisation et changement de situation » sur le site de france travail. comment puis je m’actualiser ? pour actualiser votre situation, vous avez le choix : soit sur l’application mobile « mon espace france travail », soit sur le site francetravail.fr. en passant par l'actualisation en ligne, vous pourrez beneficier de la nouvelle actualisation et de l’ensemble des ameliorations ! pour ceux qui prefèrent l’actualisation telephonique, vous pouvez toujours contacter le 3949, mais vous ne beneficierez pas des evolutions de la nouvelle actualisation. quelles sont les ameliorations de la nouvelle actualisation ? grâce à la nouvelle actualisation, votre declaration est plus simple ! les informations dejà connues de france travail sont preremplies ; il vous suffit de les verifier et d'ajouter les elements manquants, en fonction de votre situation (activite professionnelle, formation, arrêt maladie ...) ; si vous avez eu plusieurs emplois au cours du mois, declarez chacune de vos activites une par une. pas besoin de tout additionner, france travail le fait à votre place ; des aides à la saisie et une foire aux questions sont là pour vous guider ; il est possible de finir plus tard, en conservant une version « brouillon » jusqu’à la fin de la periode d’actualisation. comment puis je decouvrir cette nouvelle actualisation ? pour tester la nouvelle actualisation, et decouvrir les principales evolutions, vous pouvez acceder à notre simulateur en lien dans cet article. oups ! que faire si je me suis trompe dans mon actualisation ? une fois votre actualisation validee, vous ne pourrez plus la modifier en ligne. si vous avez oublie de nous declarer une information ou fait une erreur, contactez votre conseiller france travail par mail ou par telephone au 3949. testez l'actualisation mensuelle le service d'actualisation evolue en permanence, decouvrez les fonctionnalites grâce à notre simulateur. testez la nouvelle actualisation grâce à notre simulateur à telecharger chaque mois, declarez vos activites et les situations particulières à france travail. c’est l’actualisation mensuelle et c’est obligatoire pour rester inscrit, et continuer d’être indemnise si vous y avez droit ! à telecharger : actualisez vous en ligne pour plus de simplicite (pdf 1,05mo) comment m'actualiser en ligne ? pas à pas saviez vous que vous pouvez vous actualiser sur le site francetravail.fr, l'application mobile « mon espace » ou par telephone au 3949 ? mais comment m'actualiser en ligne ? pour tout savoir sur l'actualisation, suivez ce tutoriel pas à pas. questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/votre-actualisation-en-ligne-evo.html |
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salon international du multicoque
mes evenements emploi | emploi, vous renseigner sur les metiers, les formations... | 1,721,077,735 | 1.469528 | semaine de l'emploi maritime retrouvez toutes les actions des regions participantes je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 provence alpes côte d’azur : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 nouvelle aquitaine : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 normandie : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 bretagne : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 guyane : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 martinique : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 occitanie : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 hauts de france : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 pays de la loire : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 corse : semaine des metiers du maritime et du fluvial lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du maritime et du fluvial date de l'evènement du 2 au 5 avril 2024 en region au programme vous avez manque les conferences, ce n'est pas trop tard, les replays des webinaires sont maintenant disponibles. salon international du multicoque mes evenements emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-les-evenements.html |
aujourd’hui, 570 000 aides à domicile permettent aux français en perte d’autonomie de continuer au quotidien à vivre chez elles dans les meilleures conditions. au service des personnes vulnerables, ce metier, parmi les plus porteurs sur le marche de l'emploi, pourrait bien vous convenir pour les quatre raisons suivantes.
1/ parce que vous aimez creer des relations de confiance
en tant qu'aide à domicile, votre travail consistera notamment à realiser l'entretien menager du logement de la personne. a la difference du menage dans une entreprise ou dans un lieu d'hebergement, votre activite se deroulera dans la sphère privee d'une personne. mais au delà du menage, le metier inclut egalement toute une serie d'activites relevant de l'aide aux personnes dependantes. premier niveau de qualification dans les metiers du medico social, le metier d'auxiliaire de vie sociale inclut de nombreux gestes d'assistance aux actes elementaires du quotidien. cela concerne les aspects d'hygiène et de soin (le "nursing", l'aide à la toilette, à l'habillage et au deshabillage), mais aussi les activites domestiques courantes (courses, preparation du repas, demarches administratives...). aussi, pour mener tout cela à bien, il faut prendre le temps de nouer une relation unique avec chaque personne accompagnee.
2/ parce que vous savez ecouter
aider à domicile, c'est favoriser le maintien de l'autonomie d'une personne dependante. or, la dependance peut prendre differentes formes, et pour repondre au mieux aux besoins de la personne, la première etape indispensable est celle de l'ecoute. sans compter que vous serez à même d'être souvent en "première ligne" de la vie sociale de la personne aidee. dans la limite de votre temps de travail, vous decouvrirez alors qu'il faut savoir faire d'habiles compromis pour aider au mieux la personne chez qui vous intervenez. ainsi, votre empathie vous aidera souvent à savoir orienter votre travail. par exemple, si elle souffre d'isolement, et en fonction de son etat emotionnel, la priorite d'un jour d'intervention sera peut être le dialogue, tout en veillant à assurer les aides materielles essentielles. entre relationnel et activites concrètes, vous devrez ainsi trouver de subtils dosages.
aide à domicile : mon choix pro
3/ parce que vous avez le sens de l'observation
alors que vos activites seront essentielles pour la personne chez qui vous intervenez, vous aurez egalement un rôle primordial pour rendre compte de l'evolution de sa sante. vous assurerez ainsi un soutien psychologique et social, mais aussi d'evaluation, et eventuellement d'alerte. votre regard attentif pourra vous aider à reperer les actes que la personne dependante peut encore accomplir de manière autonome. en effet, le "prendre soin" de l'aide à domicile, c'est faire, mais c'est aussi laisser faire certaines activites, pour favoriser au mieux la stimulation de la personne aidee et le maintien de certaines de ses capacites, c’est important !
4/ parce que le metier va continuer de recruter
avec le vieillissement de la population et les innovations technologiques facilitant le maintien à domicile, le metier d'aide à domicile va sans doute encore se diversifier. ainsi, vous pourrez choisir entre des registres d'intervention varies (personnes âgees, secteur du handicap...). si vous pouvez tenter votre chance sans diplôme, particulièrement pour les postes se limitant à l'aide menagère, differentes formations existent, notamment
celle d'auxiliaire de vie sociale, pour les postes qui incluent les composantes d'assistance et de soin.
en plus des milliers d'offres d'emploi qui sont à pourvoir actuellement, le secteur devra recruter plus de 100 000 postes supplementaires d’aide à domicile en 2030. alors que vous soyez experimente ou non dans le secteur, vous pouvez vous lancer !
voir les offres d'emploi
le saviez vous ?
les aides à domicile sont aussi appeles auxiliaires de vie sociale ou accompagnants educatifs et sociaux.
le dossier services à la personne
envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent !
les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ?
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture
vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire…
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
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les aides à domicile sont aussi appeles auxiliaires de vie sociale ou accompagnants educatifs et sociaux. le dossier services à la personne envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! 3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire… agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/4-bonnes-raisons-de-devenir-aide.html |
chaque annee, plus de 46 000 jeunes entreprennent des etudes de langues et il existe en france plus de 40 000 organismes de formation en langues etrangères.
que ce soit pour les particuliers, les organisations ou les entreprises, les langues ont leur importance dans notre societe moderne.
l’aptitude au multilinguisme cree du lien entre les peuples et les cultures. il encourage
la mobilite,
ameliore
l’employabilite
et favorise la competitivite, en plus de stimuler la tolerance et l’inclusion sociale. elles sont un vecteur
de croissance et d’emploi
dans un monde marque par la mobilite physique et virtuelle.
les langues et l’emploi
les debouches specifiques sont limites et concernent principalement la traduction, l'interpretation, l'enseignement et la recherche. en revanche, associees à d'autres competences (droit, commerce, tourisme, communication, construction, etc.), les langues representent un atout indeniable dans une carrière à entreprise.
l'anglais est incontournable. l'espagnol est precieux.
avec l'elargissement de l'union europeenne et la mondialisation grandissante, les langues dites rares comme
le polonais, le lituanien, l’arabe, ou le chinois
… sont davantage recherchees qu'autrefois. elles peuvent ouvrir les portes de l'entreprise, des organisations internationales et de la diplomatie : la commission europeenne mise sur le multilinguisme, tandis que la france ambitionne de tripler ses parts de marche en chine d'ici 10 ans.
la demande de
competences
linguistiques et communicationnelles
est en constante augmentation sur le marche du travail. les entreprises recherchent des candidats capables de s’adapter à des environnements professionnels differents ou les competences interculturelles, l'aptitude à travailler au sein d’equipes multilingues et multiculturelles, l’adaptabilite et de bonnes competences en communication sont très demandees.
de nombreux secteurs professionnels ont besoin de collaborateurs maîtrisant les langues etrangères. les fonctions les plus souvent concernees sont l
e marketing
et
le commerce
(commercial import export, ingenieur technico commercial, etc.),
la communication
et
la gestion administrative
. pour certains postes, un bon bagage technique suffit. pour d’autres, un niveau "courant" ou "bilingue" est indispensable. dans
le tourisme
et
l’hôtellerie
, les metiers au contact de la clientèle exigent souvent des competences linguistiques poussees.
grâce aux nouvelles technologies, les traducteurs et les interprètes ont elargi leur champ d'intervention à
l'audiovisuel
et à
internet (
sous titrage, doublage, traduction de sms pour les telecommunications).
difficile de faire carrière aujourd’hui sans maîtriser au moins l’anglais, a fortiori pour les postes de cadres. la pratique d’une langue rare correspondant à un marche emergeant peut même constituer un critère de selection prioritaire pour les employeurs.
les formations
avant de vous lancer dans une formation, faites le tour des instituts prives, des formations proposees par les organismes publics ou parapublics. une fois votre projet precise, vous pourrez vous inscrire directement auprès de l'organisme.
les formations continues
choisir sa formation continue
pour vous renseigner sur les modalites d'entree en formation, vos droits et devoirs en la matière, prenez contact avec le
ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
.
se renseigner localement
en fonction de votre secteur, de votre statut et de votre region, vous dependez d'un fongecif (ou autre organisme paritaire agree il est votre interlocuteur direct en matière de formation continue.
trouvez votre
fongecif.
d'autres interlocuteurs peuvent vous renseigner sur les offres de formation proposees dans votre secteur professionnel et/ou geographique :
prenez contact avec votre
chambre de commerce et d'industrie
, qui peut vous proposez des formations en son sein.
le conseil regional
dispose egalement d'une liste des formations de votre region.
les possibilites de formation et l’inscription
consultez le
greta
de votre academie pour connaître les formations continues offertes dans le cadre de l'education nationale
renseignez vous auprès du reseau des
afpa.
certaines formations y sont dispensees à distance.
prenez contact avec le service formation continue de l'universite qui vous interesse. c'est là que l'on pourra vous renseigner sur les modalites d'inscription à l'universite en formation continue.
cas particuliers
si vous êtes artisan, renseignez vous auprès de la
chambre des metiers et de l'artisanat
de votre region.
si vous êtes agent de
la fonction publique
, renseignez vous auprès de votre administration.
si vous êtes interimaire, renseignez vous auprès de le
faftt
(fonts d’assurance formation du travail temporaire)
si vous exercez une activite liberale, vous pouvez vous renseigner auprès de l'ordre de votre profession (medecin, architecte, etc.)
si vous êtes agriculteur, vous pouvez vous renseigner auprès de la
chambre d'agriculture
de votre region.
dans le domaine de l'industrie, renseignez vous auprès de
l'afci
(association pour la formation continue dans les industries)
si vous êtes demandeur d'emploi, prenez contact avec votre conseiller pôle emploi.
les formations courtes
en face à face, par telephone ou en immersion : les methodes de formation aux langues varient. sachez
identifier vos
besoins
afin de bien vous former.
à chaque objectif sa solution
on ne forme pas de la même façon un responsable grands comptes qui vient d’accepter une mission outre manche et un vendeur qui souhaite peaufiner son anglais, sans contrainte de temps. le choix de la methode pedagogique decoule très largement des objectifs pedagogiques. dans le premier cas c’est de
l’expatriation
, on choisira plutôt
l’immersion
, dont le premier atout est la
rapidite des resultats.
dans le second, l
’apprentissage progressif
peut indifferemment envisager une
formule traditionnelle de cours de langues
. il faut ensuite se demander si l’objectif est d’ameliorer l’oral ou l’ecrit. « si le beneficiaire des cours est amene à renseigner des clients par telephone, alors la formule à distance (par telephone) est la plus appropriee. » a contrario, si le beneficiaire doit ameliorer sa capacite à rediger des contrats commerciaux dans une langue etrangère, alors la formule e learning est tout indiquee. sans cette reflexion il est impossible de choisir serieusement une bonne formule.
le bilan linguistique
avant d’arrêter votre choix sur un organisme, assurez vous que les equipes pedagogiques demarrent systematiquement par un bilan linguistique pousse. il est important de mesurer le
niveau de depart
par des entretiens et des tests ecrits et oraux. l’organisme doit egalement chercher à savoir
pour qui
et
pourquoi
il a ete sollicite et dans
quel cadre
il interviendra.
une vaste palette d’outils pedagogiques
l’e learning, pour les personnes disciplinees
l’apprentissage des langues via
internet
demande une
grande discipline
de la part des stagiaires, qui doivent être suffisamment
matures
pour
s’automotiver
. de plus, le fait de travailler sur ordinateur ne doit pas leur poser de problème.
si ces conditions sont remplies, l’e learning permet un
parcours
totalement
individualise
et une très grande souplesse dans la gestion des emplois du temps.
le telephone, pour les plus occupes
le telephone ne convient pas aux debutants, il faut le reserver à des personnes
maîtrisant
au moins
les fondamentaux
de la langue. cette formule, qui s’articule autour de seances relativement courtes (une demi heure en moyenne), offre une très
grande souplesse
: le participant peut planifier ses seances en fonction de son emploi du temps. elle s’adresse particulièrement aux personnes qui souhaitent
ameliorer leur oral
de manière intensive.
les cours traditionnels, pour ameliorer l’oral
individuels ou en groupe, intra ou interentreprises, les cours traditionnels offrent differentes formules. si les cours particuliers sont apprecies pour la souplesse de leurs horaires, il n’en va pas de même pour les cours collectifs, qui regroupent des stagiaires provenant d’horizons differents. quelle que soit la formule choisie,
ces cours permettent
d’
ameliorer son oral.
l’immersion, pour les plus presses
preconisee ceux qui doivent ameliorer leur niveau dans un
temps très court,
la formule de l’immersion presente le risque de l’“overdose”. attention donc à ne pas aboutir à une situation de saturation. une formule à reserver aux personnes qui ont dejà
de bonnes bases dans la langue etudiee.
une fois votre objectif fixe et votre formation choisie vous voilà pare pour une nouvelle aventure linguistique. n’oubliez pas un allie de taille : le dictionnaire ! | langues etrangères : une carte à jouer | 1,721,077,736 | 0.814549 | chaque annee, plus de 46 000 jeunes entreprennent des etudes de langues et il existe en france plus de 40 000 organismes de formation en langues etrangères. que ce soit pour les particuliers, les organisations ou les entreprises, les langues ont leur importance dans notre societe moderne. l’aptitude au multilinguisme cree du lien entre les peuples et les cultures. il encourage la mobilite, ameliore l’employabilite et favorise la competitivite, en plus de stimuler la tolerance et l’inclusion sociale. elles sont un vecteur de croissance et d’emploi dans un monde marque par la mobilite physique et virtuelle. les langues et l’emploi les debouches specifiques sont limites et concernent principalement la traduction, l'interpretation, l'enseignement et la recherche. en revanche, associees à d'autres competences (droit, commerce, tourisme, communication, construction, etc.), les langues representent un atout indeniable dans une carrière à entreprise. l'anglais est incontournable. l'espagnol est precieux. avec l'elargissement de l'union europeenne et la mondialisation grandissante, les langues dites rares comme le polonais, le lituanien, l’arabe, ou le chinois … sont davantage recherchees qu'autrefois. elles peuvent ouvrir les portes de l'entreprise, des organisations internationales et de la diplomatie : la commission europeenne mise sur le multilinguisme, tandis que la france ambitionne de tripler ses parts de marche en chine d'ici 10 ans. la demande de competences linguistiques et communicationnelles est en constante augmentation sur le marche du travail. les entreprises recherchent des candidats capables de s’adapter à des environnements professionnels differents ou les competences interculturelles, l'aptitude à travailler au sein d’equipes multilingues et multiculturelles, l’adaptabilite et de bonnes competences en communication sont très demandees. de nombreux secteurs professionnels ont besoin de collaborateurs maîtrisant les langues etrangères. les fonctions les plus souvent concernees sont l e marketing et le commerce (commercial import export, ingenieur technico commercial, etc.), la communication et la gestion administrative . pour certains postes, un bon bagage technique suffit. pour d’autres, un niveau "courant" ou "bilingue" est indispensable. dans le tourisme et l’hôtellerie , les metiers au contact de la clientèle exigent souvent des competences linguistiques poussees. grâce aux nouvelles technologies, les traducteurs et les interprètes ont elargi leur champ d'intervention à l'audiovisuel et à internet ( sous titrage, doublage, traduction de sms pour les telecommunications). difficile de faire carrière aujourd’hui sans maîtriser au moins l’anglais, a fortiori pour les postes de cadres. la pratique d’une langue rare correspondant à un marche emergeant peut même constituer un critère de selection prioritaire pour les employeurs. les formations avant de vous lancer dans une formation, faites le tour des instituts prives, des formations proposees par les organismes publics ou parapublics. une fois votre projet precise, vous pourrez vous inscrire directement auprès de l'organisme. les formations continues choisir sa formation continue pour vous renseigner sur les modalites d'entree en formation, vos droits et devoirs en la matière, prenez contact avec le ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social . se renseigner localement en fonction de votre secteur, de votre statut et de votre region, vous dependez d'un fongecif (ou autre organisme paritaire agree il est votre interlocuteur direct en matière de formation continue. trouvez votre fongecif. d'autres interlocuteurs peuvent vous renseigner sur les offres de formation proposees dans votre secteur professionnel et/ou geographique : prenez contact avec votre chambre de commerce et d'industrie , qui peut vous proposez des formations en son sein. le conseil regional dispose egalement d'une liste des formations de votre region. les possibilites de formation et l’inscription consultez le greta de votre academie pour connaître les formations continues offertes dans le cadre de l'education nationale renseignez vous auprès du reseau des afpa. certaines formations y sont dispensees à distance. prenez contact avec le service formation continue de l'universite qui vous interesse. c'est là que l'on pourra vous renseigner sur les modalites d'inscription à l'universite en formation continue. cas particuliers si vous êtes artisan, renseignez vous auprès de la chambre des metiers et de l'artisanat de votre region. si vous êtes agent de la fonction publique , renseignez vous auprès de votre administration. si vous êtes interimaire, renseignez vous auprès de le faftt (fonts d’assurance formation du travail temporaire) si vous exercez une activite liberale, vous pouvez vous renseigner auprès de l'ordre de votre profession (medecin, architecte, etc.) si vous êtes agriculteur, vous pouvez vous renseigner auprès de la chambre d'agriculture de votre region. dans le domaine de l'industrie, renseignez vous auprès de l'afci (association pour la formation continue dans les industries) si vous êtes demandeur d'emploi, prenez contact avec votre conseiller pôle emploi. les formations courtes en face à face, par telephone ou en immersion : les methodes de formation aux langues varient. sachez identifier vos besoins afin de bien vous former. à chaque objectif sa solution on ne forme pas de la même façon un responsable grands comptes qui vient d’accepter une mission outre manche et un vendeur qui souhaite peaufiner son anglais, sans contrainte de temps. le choix de la methode pedagogique decoule très largement des objectifs pedagogiques. dans le premier cas c’est de l’expatriation , on choisira plutôt l’immersion , dont le premier atout est la rapidite des resultats. dans le second, l ’apprentissage progressif peut indifferemment envisager une formule traditionnelle de cours de langues . il faut ensuite se demander si l’objectif est d’ameliorer l’oral ou l’ecrit. « si le beneficiaire des cours est amene à renseigner des clients par telephone, alors la formule à distance (par telephone) est la plus appropriee. » a contrario, si le beneficiaire doit ameliorer sa capacite à rediger des contrats commerciaux dans une langue etrangère, alors la formule e learning est tout indiquee. sans cette reflexion il est impossible de choisir serieusement une bonne formule. le bilan linguistique avant d’arrêter votre choix sur un organisme, assurez vous que les equipes pedagogiques demarrent systematiquement par un bilan linguistique pousse. il est important de mesurer le niveau de depart par des entretiens et des tests ecrits et oraux. l’organisme doit egalement chercher à savoir pour qui et pourquoi il a ete sollicite et dans quel cadre il interviendra. une vaste palette d’outils pedagogiques l’e learning, pour les personnes disciplinees l’apprentissage des langues via internet demande une grande discipline de la part des stagiaires, qui doivent être suffisamment matures pour s’automotiver . de plus, le fait de travailler sur ordinateur ne doit pas leur poser de problème. si ces conditions sont remplies, l’e learning permet un parcours totalement individualise et une très grande souplesse dans la gestion des emplois du temps. le telephone, pour les plus occupes le telephone ne convient pas aux debutants, il faut le reserver à des personnes maîtrisant au moins les fondamentaux de la langue. cette formule, qui s’articule autour de seances relativement courtes (une demi heure en moyenne), offre une très grande souplesse : le participant peut planifier ses seances en fonction de son emploi du temps. elle s’adresse particulièrement aux personnes qui souhaitent ameliorer leur oral de manière intensive. les cours traditionnels, pour ameliorer l’oral individuels ou en groupe, intra ou interentreprises, les cours traditionnels offrent differentes formules. si les cours particuliers sont apprecies pour la souplesse de leurs horaires, il n’en va pas de même pour les cours collectifs, qui regroupent des stagiaires provenant d’horizons differents. quelle que soit la formule choisie, ces cours permettent d’ ameliorer son oral. l’immersion, pour les plus presses preconisee ceux qui doivent ameliorer leur niveau dans un temps très court, la formule de l’immersion presente le risque de l’“overdose”. attention donc à ne pas aboutir à une situation de saturation. une formule à reserver aux personnes qui ont dejà de bonnes bases dans la langue etudiee. une fois votre objectif fixe et votre formation choisie vous voilà pare pour une nouvelle aventure linguistique. n’oubliez pas un allie de taille : le dictionnaire ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/toutes-les-actus/langues-etrangeres--une-carte-a.html |
missions, formations, competences requises… retrouvez toutes les informations pour devenir commis de cuisine, un metier riche d’activites, d’enseignements, et aux nombreux debouches !
le commis de cuisine a un rôle charnière au sein d’une brigade de restaurant, qu’il assiste sur tous les fronts. le metier est une voie royale pour faire ses armes, maîtriser les fondamentaux de la cuisine, se faire une place au sein d’une equipe, partager une experience collective et evoluer dans le domaine de la restauration.
et le secteur recrute ! à ce jour, plus de 4 000 offres d’emploi de
commis de cuisine
sont disponibles sur francetravail.fr, dans toute la france. rendez vous dans le dossier
hôtellerie restauration
pour les decouvrir.
une approche à 360° de la cuisine
sous la responsabilite d’un chef de partie ou d’un cuisinier, le commis de cuisine est un veritable couteau suisse : sa mission aide à garantir la bonne marche et le bon rythme d’un service de restauration. une multitude de tâches lui sont confiees au quotidien : le lavage, l’epluchage, la decoupe des fruits et legumes inscrits au menu du jour, la reception et le rangement des marchandises, la preparation des garnitures… et bien sûr, le nettoyage des ustensiles (plonge) et la bonne tenue de l’environnement de travail.
toujours un œil sur la cuisson, il rechauffe egalement les plats et peut être amene à decouper les viandes froides et la charcuterie.
veritable touche à tout, le commis travaille tout en apprenant le b.a ba de ce metier aux multiples facettes. une vraie parade à l’ennui ! en gagnant ses galons d’apprenti cuisinier, le responsable pourra lui confier l’elaboration des hors d’œuvre, des desserts, des sauces…, des mets qui seront sa première signature de professionnel. pilier d’un service bien fait, il est le soutien indefectible de son equipe, qu’il travaille en restaurant, en entreprise de restauration, chez un traiteur, un restaurant de collectivite (ecole, hôpital, cantine, maison de retraite…), ou encore un village de vacances.
lire aussi :
la cuisine, une opportunite pour se detendre et apprendre
un mot : polyvalence !
la diversite de mission ne fait pas peur au commis de cuisine : la polyvalence est l’ingredient principal de son metier ! pour endosser le tablier, il faut être dynamique, motive et dote d’une bonne condition physique. les delais etant generalement serres, le commis de cuisine doit être organise, rapide mais rigoureux, la tête sur les epaules, attentif et à l’ecoute de son equipe.
d’un œil averti, il doit savoir anticiper les besoins, les temps de cuisson, etc. en plein coup de feu, il est egalement necessaire de gerer la pression, et de savoir observer ses coequipiers pour maîtriser les gestes techniques et les bonnes pratiques.
le commis de cuisine aime travailler en equipe, et n’est pas effraye par les « petites taches », un passage oblige avant de gravir les echelons. bon pied bon œil, le professionnel peut commencer tôt sa journee, et s’inscrire dans des horaires parfois decales en semaine et le week end.
le commis de cuisine a plusieurs cordes à son arc s’il souhaite evoluer. avec l’experience, il peut devenir
chef de partie
, chef de cuisine,
cuisinier
, pâtissier, second chef de cuisine. la structure ou le secteur d’activite peuvent determiner la rapidite de son evolution. en restauration collective, il peut devenir gerant de restaurant.
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devenir commis de cuisine
le
cap cuisine
est incontournable pour embrasser le metier de commis de cuisine ou de cuisinier, dans un lycee, en centre de formation et même à distance. l'alternance est egalement un excellent moyen d’affûter sa pratique et de se lancer plus rapidement dans le grand bain professionnel, progresser et decrocher un emploi. autres formations possibles :
cap agent polyvalent de restauration
,
bep metiers de la restauration et de l'hôtellerie
,
bac pro cuisine
ou
bts management en hôtellerie restauration
. des formations intensives (entre six mois et un an) existent egalement pour se preparer au metier de cuisinier.
decrocher un diplôme ne fait pas toujours loi pour les recruteurs : l’experience peut être gage de confiance. il est toutefois plus judicieux de presenter un sesame pour augmenter ses chances à l’embauche et toucher davantage d’etablissements.
alors n’hesitez plus, parlez en avec votre conseiller et candidatez !
renseignez vous sur ce metier
decouvrez toutes les offres | commis de cuisine, rejoignez la brigade ! | 1,721,077,736 | 0.190447 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/commis-de-cuisine-rejoignez.html |
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connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout !
les beaux jours sont de retour et les
emplois saisonniers
avec ! si vous êtes à la recherche d’un
job d’ete
ou que vous souhaitez vous lancer dans l’aventure de l’emploi saisonnier, le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur – plus connu sous le nom de « bafa » – pourrait bien vous interesser ! en effet, ce diplôme accessible dès l’âge de 17 ans vous permet d’exercer des fonctions d’animateur auprès de jeunes enfants et d’adolescents durant les temps de vacances scolaires. veritable experience humaine, le bafa est aussi un excellent moyen de (re)mettre un pied dans la vie professionnelle et de decrocher l’emploi de vos rêves parmi les
milliers de postes
ouverts chaque annee. vous hesitez encore ? voici les 5 bonnes raisons de passer son bafa qui vous feront changer d’avis !
1 : c’est un diplôme accessible à tous
quel que soit votre niveau d’etudes ou votre situation professionnelle, vous pouvez passer le bafa !
ce diplôme est accessible sans aucun prerequis
, il vous suffit juste d’être âge d’au moins 16 ans au premier jour de la session de formation au bafa. par ailleurs, ce diplôme est valable tout au long de votre vie !
2 : vous developpez de nombreux savoir faire…
et savoir être ! en travaillant auprès des enfants et des adolescents, vous acquerrez non seulement de solides competences en animation et en encadrement, mais vous jouerez aussi un rôle cle dans l’education de ces jeunes publics, en les guidant dans leur apprentissage de la vie en collectivite, du respect des autres ou encore de l’expression de leurs besoins. de plus, en tant qu’animateur, la pedagogie, l’aisance orale, la creativite, l’ecoute et l’autonomie feront partie de votre quotidien. ces savoir être sont en effet indispensables au metier, et ce sont aussi
des soft skills très recherchees par les employeurs
, quel que soit le domaine !
le saviez vous ?
afin de faciliter l’accès aux formations preparant au bafa, certains organismes attribuent sous condition ou non des aides financières (
caisse d’allocations familiales
, msa, conseil regional, comite d’entreprise, pôle emploi...).
3 : vous vivez des experiences professionnelles riches et variees
avec le bafa, la routine n’existe pas ! ainsi, dès lors que vous serez diplôme, vous aurez le choix d’être animateur en colonie de vacances, en centre de loisirs sans hebergement, en centre de loisirs sportif ou encore au sein d’associations et de centres socioculturels. classes de decouverte, vacances d’ete ou vacances d’hiver : votre vie professionnelle sera rythmee par les saisons et par vos aspirations. sachez egalement qu’en tant qu’animateur, vous pouvez vous specialiser dans un domaine precis, ou, à l’inverse, opter pour l’alternance d’activites variees en passant par l’encadrement de colonies à thème, en mer ou à la montagne, l’animation de vacances culturelles ou les sejours linguistiques pour adolescents.
4 : vous boostez votre profil
les profils diplômes du bafa, et qui ont de premières experiences dans l’animation, sont très apprecies des recruteurs. cela demontre en effet votre serieux, votre engagement et votre determination à faire un metier de terrain qui responsabilise. cela valorise aussi votre capacite à prendre des initiatives, à travailler en equipe et à garder votre calme en toute circonstance. de quoi enrichir
votre cv
et vous demarquer !
5 : vous avez accès à de nombreuses passerelles metiers
le bafa est un veritable sesame pour la suite de votre carrière, avec plusieurs passerelles metiers qui s’offrent à vous :
vous pouvez par exemple decider de passer le
brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (bafd)
pour diriger l’accueil de mineurs en centre de loisirs ou en colonies de vacances. ici, vous serez en charge des equipes d’animateurs, des budgets et de la logistique inherente à l’accueil des jeunes publics.
vous pouvez renforcer votre passion pour l’animation en devenant formateur auprès des futurs diplômes du bafa, ou en vous professionnalisant dans
certains metiers de l’animation
, en suivant des formations telles que le
brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien (bapaat)
option loisir du jeune et de l’enfant ou le
diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport (dejeps) specialite perfectionnement sportif mention escalade
si vous souhaitez vous mettre au service des plus petits, sachez que le bafa peut vous servir d’equivalence pour obtenir
le cap accompagnant educatif petite enfance
. vous avez l’embarras du choix !
envie d’en savoir plus ?
retrouvez toutes les informations sur le bafa sur le site
jeunes.gouv.fr
à consulter
le dossier emplois saisonniers | le bafa, un diplôme tremplin pour votre vie professionnelle ! | 1,721,077,737 | 1.398533 | connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout ! les beaux jours sont de retour et les emplois saisonniers avec ! si vous êtes à la recherche d’un job d’ete ou que vous souhaitez vous lancer dans l’aventure de l’emploi saisonnier, le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur – plus connu sous le nom de « bafa » – pourrait bien vous interesser ! en effet, ce diplôme accessible dès l’âge de 17 ans vous permet d’exercer des fonctions d’animateur auprès de jeunes enfants et d’adolescents durant les temps de vacances scolaires. veritable experience humaine, le bafa est aussi un excellent moyen de (re)mettre un pied dans la vie professionnelle et de decrocher l’emploi de vos rêves parmi les milliers de postes ouverts chaque annee. vous hesitez encore ? voici les 5 bonnes raisons de passer son bafa qui vous feront changer d’avis ! 1 : c’est un diplôme accessible à tous quel que soit votre niveau d’etudes ou votre situation professionnelle, vous pouvez passer le bafa ! ce diplôme est accessible sans aucun prerequis , il vous suffit juste d’être âge d’au moins 16 ans au premier jour de la session de formation au bafa. par ailleurs, ce diplôme est valable tout au long de votre vie ! 2 : vous developpez de nombreux savoir faire… et savoir être ! en travaillant auprès des enfants et des adolescents, vous acquerrez non seulement de solides competences en animation et en encadrement, mais vous jouerez aussi un rôle cle dans l’education de ces jeunes publics, en les guidant dans leur apprentissage de la vie en collectivite, du respect des autres ou encore de l’expression de leurs besoins. de plus, en tant qu’animateur, la pedagogie, l’aisance orale, la creativite, l’ecoute et l’autonomie feront partie de votre quotidien. ces savoir être sont en effet indispensables au metier, et ce sont aussi des soft skills très recherchees par les employeurs , quel que soit le domaine ! le saviez vous ? afin de faciliter l’accès aux formations preparant au bafa, certains organismes attribuent sous condition ou non des aides financières ( caisse d’allocations familiales , msa, conseil regional, comite d’entreprise, pôle emploi...). 3 : vous vivez des experiences professionnelles riches et variees avec le bafa, la routine n’existe pas ! ainsi, dès lors que vous serez diplôme, vous aurez le choix d’être animateur en colonie de vacances, en centre de loisirs sans hebergement, en centre de loisirs sportif ou encore au sein d’associations et de centres socioculturels. classes de decouverte, vacances d’ete ou vacances d’hiver : votre vie professionnelle sera rythmee par les saisons et par vos aspirations. sachez egalement qu’en tant qu’animateur, vous pouvez vous specialiser dans un domaine precis, ou, à l’inverse, opter pour l’alternance d’activites variees en passant par l’encadrement de colonies à thème, en mer ou à la montagne, l’animation de vacances culturelles ou les sejours linguistiques pour adolescents. 4 : vous boostez votre profil les profils diplômes du bafa, et qui ont de premières experiences dans l’animation, sont très apprecies des recruteurs. cela demontre en effet votre serieux, votre engagement et votre determination à faire un metier de terrain qui responsabilise. cela valorise aussi votre capacite à prendre des initiatives, à travailler en equipe et à garder votre calme en toute circonstance. de quoi enrichir votre cv et vous demarquer ! 5 : vous avez accès à de nombreuses passerelles metiers le bafa est un veritable sesame pour la suite de votre carrière, avec plusieurs passerelles metiers qui s’offrent à vous : vous pouvez par exemple decider de passer le brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (bafd) pour diriger l’accueil de mineurs en centre de loisirs ou en colonies de vacances. ici, vous serez en charge des equipes d’animateurs, des budgets et de la logistique inherente à l’accueil des jeunes publics. vous pouvez renforcer votre passion pour l’animation en devenant formateur auprès des futurs diplômes du bafa, ou en vous professionnalisant dans certains metiers de l’animation , en suivant des formations telles que le brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien (bapaat) option loisir du jeune et de l’enfant ou le diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport (dejeps) specialite perfectionnement sportif mention escalade si vous souhaitez vous mettre au service des plus petits, sachez que le bafa peut vous servir d’equivalence pour obtenir le cap accompagnant educatif petite enfance . vous avez l’embarras du choix ! envie d’en savoir plus ? retrouvez toutes les informations sur le bafa sur le site jeunes.gouv.fr à consulter le dossier emplois saisonniers | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/le-bafa-un-diplome-tremplin-pour.html |
la region auvergne rhône alpes est la première region industrielle de france. ce domaine d’excellence regroupe differentes branches telles que l’industrie de la sante, l’industrie de la chimie, l’industrie du textile... mais egalement l’industrie du futur, aussi appelee industrie 4.0.
la maroquinerie, filière d’exception
comptant parmi les metiers de la mode et du luxe, la maroquinerie est une filière strategique pour la france et pour la region auvergne rhône alpes où opèrent plus de 600 entreprises* du secteur. gros plan sur une activite de savoir faire creatrice de croissance et d’emplois.
mecanicien de vehicules h/f
amoureux de voitures, passionnes de mecanique : le secteur du service automobile recrute ! garagistes, mecaniciens, techniciens de maintenance (h/f) : des metiers en mutation, toujours varies et de plus en plus pointus.
la fabrication de produits electriques et electroniques
eclairage, electromenager, voiture, telephonie mobile... l’electricite et l’electronique accompagnent toutes les activites de la vie quotidienne. en auvergne rhône alpes, les industries de fabrication de produits informatiques, electroniques ou d’equipements electriques regroupent près de 840 etablissements employant près de 45 800 salaries.
l’industrie du futur
le numerique bouleverse les usages, il fait tomber les barrières entre produits et services. pour s'y adapter, l'industrie doit integrer le numerique à toutes les echelles et à toutes les etapes de son activite. l’industrie du futur est donc plus connectee, plus competitive, plus reactive aux besoins des clients et plus respectueuse de l'environnement et des salaries.
idees reçues sur l’industrie
salissant, bruyant, peu interessant… le secteur de l’industrie souffre encore d’une image un peu depassee et les cliches persistent. quelques idees reçues sur ce secteur qu’il faut balayer !
installation et maintenance d’equipements de production
trop peu visibles et injustement meconnus, les metiers de l’installation et de la maintenance industrielle offrent pourtant de formidables perspectives, tant en termes de diversite des parcours que de nombre de postes à pourvoir. tour d’horizon d’une activite strategique pour le monde industriel.
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devenir pro avec becomino
cette plateforme innovante regroupe des ressources educatives, des formations pour decouvrir un metier et monter en competences.
devenir pro en soudage
duncan, 23 ans, conducteur d'installation de production textile, nous fait decouvrir son metier.
decouvrez les metiers qui recrutent en video !
conducteur(trice) de ligne
technicien(ne) d'usinage
monteur(euse) règleur(euse)
carrossier(e) peintre automobile
operateur(trice) logistique | industrie du futur et production industrielle | 1,721,077,738 | 1.067693 | la region auvergne rhône alpes est la première region industrielle de france. ce domaine d’excellence regroupe differentes branches telles que l’industrie de la sante, l’industrie de la chimie, l’industrie du textile... mais egalement l’industrie du futur, aussi appelee industrie 4.0. la maroquinerie, filière d’exception comptant parmi les metiers de la mode et du luxe, la maroquinerie est une filière strategique pour la france et pour la region auvergne rhône alpes où opèrent plus de 600 entreprises* du secteur. gros plan sur une activite de savoir faire creatrice de croissance et d’emplois. mecanicien de vehicules h/f amoureux de voitures, passionnes de mecanique : le secteur du service automobile recrute ! garagistes, mecaniciens, techniciens de maintenance (h/f) : des metiers en mutation, toujours varies et de plus en plus pointus. la fabrication de produits electriques et electroniques eclairage, electromenager, voiture, telephonie mobile... l’electricite et l’electronique accompagnent toutes les activites de la vie quotidienne. en auvergne rhône alpes, les industries de fabrication de produits informatiques, electroniques ou d’equipements electriques regroupent près de 840 etablissements employant près de 45 800 salaries. l’industrie du futur le numerique bouleverse les usages, il fait tomber les barrières entre produits et services. pour s'y adapter, l'industrie doit integrer le numerique à toutes les echelles et à toutes les etapes de son activite. l’industrie du futur est donc plus connectee, plus competitive, plus reactive aux besoins des clients et plus respectueuse de l'environnement et des salaries. idees reçues sur l’industrie salissant, bruyant, peu interessant… le secteur de l’industrie souffre encore d’une image un peu depassee et les cliches persistent. quelques idees reçues sur ce secteur qu’il faut balayer ! installation et maintenance d’equipements de production trop peu visibles et injustement meconnus, les metiers de l’installation et de la maintenance industrielle offrent pourtant de formidables perspectives, tant en termes de diversite des parcours que de nombre de postes à pourvoir. tour d’horizon d’une activite strategique pour le monde industriel. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 devenir pro avec becomino cette plateforme innovante regroupe des ressources educatives, des formations pour decouvrir un metier et monter en competences. devenir pro en soudage duncan, 23 ans, conducteur d'installation de production textile, nous fait decouvrir son metier. decouvrez les metiers qui recrutent en video ! conducteur(trice) de ligne technicien(ne) d'usinage monteur(euse) règleur(euse) carrossier(e) peintre automobile operateur(trice) logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/industrie.html |
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candidat
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le numero unique pour joindre votre pôle emploi est le 3949
depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49
retrouvez votre agence et consultez ses horaires d'ouverture.
arnaques à l’emploi : soyez vigilants !
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chaque lundi matin, en duplex depuis son agence, un conseiller france travail de la region repond aux questions de pascal gervaize et delivre ses conseils pratiques, pour tout savoir de notre offre de services ... consultez la playlist !
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fonction publique
la fonction publique recèle de nombreux metiers, exerces par des agents titulaires (fonctionnaires) et des agents non titulaires (egalement appeles contractuels).tous les metiers y sont representes, repartis au sein de trois grands secteurs : la fonction publique d’etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière.
concours et recrutements
devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027
le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024.
devenez magistrat !
devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent.
classe prepa talents du service public
l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire.
la filière numerique du ministère de l’interieur recrute !
retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère.
venez vivre l’experience cnrs !
chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien...
accedez à la fonction publique
les 5 raisons qui vous donneront envie de rejoindre la fonction publique
connaissez vous le point commun entre un archiviste, un infirmier et un agent d’entretien des espaces verts ? tous travaillent dans la fonction publique, un secteur très attractif qui a d’ores et dejà seduit 5,66 millions d’agents, soit l’equivalent d’un salarie sur cinq !
ouvrez vous les portes de la fonction publique grâce aux prepas talents !
vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes !
accedez à la fonction publique
la fonction publique attire bon nombre de candidats. a la cle : securite de l’emploi et de multiples offres à disposition ! envie de vous lancer dans une carrière d'agent public ? decouvrez toutes les informations pour y acceder !
devenir fonctionnaire territorial
la fonction publique territoriale : des metiers au service de la vie locale, un engagement au quotidien. mais comment y acceder ? petit mode d’emploi pour devenir fonctionnaire territorial.
rejoignez la fonction publique, devenez agent administratif !
education, protection sociale, justice… la fonction publique assure des missions de service public sur l’ensemble du territoire. des milliers d’offres sont à pourvoir, alors si vous rêvez de mener une carrière au service des autres et qui a du sens, le metier d’agent administratif est fait pour vous !
secretaire de mairie, un metier revalorise qui recrute !
exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout !
choisir le service public
vous souhaitez vous investir au service de l'interêt general et decouvrir la fonction publique ? rendez vous sur le portail "choisir le servcie public".
en savoir plus
ouvrez vous les portes de la fonction publique grâce aux prepas talents !
vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes !
en savoir plus
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | fonction publique | 1,721,077,740 | 1.580097 | fonction publique la fonction publique recèle de nombreux metiers, exerces par des agents titulaires (fonctionnaires) et des agents non titulaires (egalement appeles contractuels).tous les metiers y sont representes, repartis au sein de trois grands secteurs : la fonction publique d’etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. concours et recrutements devenir enseignant, pourquoi pas vous ? l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens. la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france ! vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale ! recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027 le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024. devenez magistrat ! devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent. classe prepa talents du service public l'enpjj, en lien avec l'universite de lille, organise une classe preparatoire talents du service public aux concours d'educateur et de directeur des services de la protection judiciaire de la jeunesse. cette preparation est adossee à un diplôme universitaire. la filière numerique du ministère de l’interieur recrute ! retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère. venez vivre l’experience cnrs ! chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien... accedez à la fonction publique les 5 raisons qui vous donneront envie de rejoindre la fonction publique connaissez vous le point commun entre un archiviste, un infirmier et un agent d’entretien des espaces verts ? 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seniors, votre experience fait de vous un excellent candidat à l’embauche, en particulier grâce à l’acquisition de « competences douces » ou savoir être qui, au fil des annees, vous ont taille un profil unique à forte valeur ajoutee pour les entreprises. alors sachez les identifier et les mettre en avant pour mettre toutes vos chances de votre côte lors du recrutement.
le savoir faire n’est pas tout, il y a aussi le
savoir être
, et là dessus, les travailleurs experimentes ont plus d’une carte à jouer. votre cv peut en temoigner, vous n’êtes pas nouveau sur le marche du travail : appuyez vous sur ces annees d’experience pour faire valoir les
soft skills*
que votre parcours vous a permis de developper.
votre point fort : la loyaute à l’entreprise !
si vous avez evolue longtemps au sein d’une même entreprise, n’hesitez pas à mettre en avant votre engagement à long terme. les recruteurs apprecient la loyaute. loyaute à l’entreprise, loyaute au contrat de travail qui vous lie, et ils trouvent cela rassurant ! contrairement aux
millenials
qui changent souvent d’entreprise, votre fidelite à ceux qui vous embauchent et votre engagement sur la duree dans vos missions sont apprecies. on peut compter sur vous, vous savez vous donner de nouveaux objectifs et n’avez pas besoin d’aller chercher ailleurs de nouveaux defis.
il en decoule une bonne ethique du travail que vous devrez valoriser. les valeurs de l’entreprise comptent pour vous et vous savez les inclure dans vos missions, dans votre façon de vous comporter avec vos collègues ou vos clients et dans votre façon de reagir à des situations inedites. vous pourrez contribuer à les faire evoluer avec le temps pour vous adapter aux nouveaux enjeux de l’entreprise. dites le à votre futur employeur !
fiabilite et sens des responsabilites caracterisent les seniors
vous devez aussi mettre en avant votre fiabilite. on peut compter sur vous pour la realisation d’une tâche ou d’une mission, car vous avez non seulement les competences techniques, mais une connaissance plus large du contexte et des consequences de cette mission : vous ne vous retracterez pas face à la première embûche, on peut vous faire confiance. tout cela, grâce à votre experience ! en effet, vous avez un bon sens des responsabilites, que vous pouvez illustrer par des missions sur lesquelles vous avez pris le leadership, ou des moments où vous avez manager un collectif.
vous avez aussi une excellente capacite d’adaptation que vous pouvez illustrer par les multiples situations vecues lors de vos precedents emplois. avant l’entretien, listez donc des exemples concrets qui montrent la diversite de ces situations, avec à chaque fois les defis que vous avez sus relever. il pourra s’agir d’une machine defectueuse, d’un collègue en difficulte, d’un projet qu’il faut faire evoluer au gre des demandes du client, d’une hierarchie qui change, etc. à chaque fois, il vous a fallu vous adapter et vous avez reussi !
le mentorat, à la source de nombreux soft skills
n’oubliez pas que votre experience fait de vous le candidat ideal pour le
mentorat
, la transmission au sein de l’entreprise de votre savoir acquis au fil de votre parcours. montrez vous disponible pour de telles missions ! ce lien avec les jeunes recrues contribue à souder les generations, vous participez ainsi à renforcer les capacites humaines de l’entreprise. cette transmission requiert de la patience et un bon sens de la communication, de nouveaux
soft skills
à transmettre ou à developper peut être ?
votre experience vous permet de mettre en avant les « competences douces » qui font la richesse de votre cv. et une bonne nouvelle : ces
soft skills
se bonifient avec le temps ! alors n’hesitez pas en parler à vos recruteurs !
lire aussi :
seniors, boostez votre employabilite grâce au temps partage !
* « competences douces »
comment france travail peut vous aider ?
france travail vous accompagne pour changer de metier et developper votre projet professionnel en fonction de vos competences.
activ’projet : “vous souhaitez ou devez changer de metier ? ce service est fait pour vous aider dans votre reflexion”
immersion professionnelle : “vous voulez decouvrir un nouveau metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ?” | seniors : sachez identifier vos soft skills et les valoriser ! | 1,721,077,740 | 0.967158 | seniors, votre experience fait de vous un excellent candidat à l’embauche, en particulier grâce à l’acquisition de « competences douces » ou savoir être qui, au fil des annees, vous ont taille un profil unique à forte valeur ajoutee pour les entreprises. alors sachez les identifier et les mettre en avant pour mettre toutes vos chances de votre côte lors du recrutement. le savoir faire n’est pas tout, il y a aussi le savoir être , et là dessus, les travailleurs experimentes ont plus d’une carte à jouer. votre cv peut en temoigner, vous n’êtes pas nouveau sur le marche du travail : appuyez vous sur ces annees d’experience pour faire valoir les soft skills* que votre parcours vous a permis de developper. votre point fort : la loyaute à l’entreprise ! si vous avez evolue longtemps au sein d’une même entreprise, n’hesitez pas à mettre en avant votre engagement à long terme. les recruteurs apprecient la loyaute. loyaute à l’entreprise, loyaute au contrat de travail qui vous lie, et ils trouvent cela rassurant ! contrairement aux millenials qui changent souvent d’entreprise, votre fidelite à ceux qui vous embauchent et votre engagement sur la duree dans vos missions sont apprecies. on peut compter sur vous, vous savez vous donner de nouveaux objectifs et n’avez pas besoin d’aller chercher ailleurs de nouveaux defis. il en decoule une bonne ethique du travail que vous devrez valoriser. les valeurs de l’entreprise comptent pour vous et vous savez les inclure dans vos missions, dans votre façon de vous comporter avec vos collègues ou vos clients et dans votre façon de reagir à des situations inedites. vous pourrez contribuer à les faire evoluer avec le temps pour vous adapter aux nouveaux enjeux de l’entreprise. dites le à votre futur employeur ! fiabilite et sens des responsabilites caracterisent les seniors vous devez aussi mettre en avant votre fiabilite. on peut compter sur vous pour la realisation d’une tâche ou d’une mission, car vous avez non seulement les competences techniques, mais une connaissance plus large du contexte et des consequences de cette mission : vous ne vous retracterez pas face à la première embûche, on peut vous faire confiance. tout cela, grâce à votre experience ! en effet, vous avez un bon sens des responsabilites, que vous pouvez illustrer par des missions sur lesquelles vous avez pris le leadership, ou des moments où vous avez manager un collectif. vous avez aussi une excellente capacite d’adaptation que vous pouvez illustrer par les multiples situations vecues lors de vos precedents emplois. avant l’entretien, listez donc des exemples concrets qui montrent la diversite de ces situations, avec à chaque fois les defis que vous avez sus relever. il pourra s’agir d’une machine defectueuse, d’un collègue en difficulte, d’un projet qu’il faut faire evoluer au gre des demandes du client, d’une hierarchie qui change, etc. à chaque fois, il vous a fallu vous adapter et vous avez reussi ! le mentorat, à la source de nombreux soft skills n’oubliez pas que votre experience fait de vous le candidat ideal pour le mentorat , la transmission au sein de l’entreprise de votre savoir acquis au fil de votre parcours. montrez vous disponible pour de telles missions ! ce lien avec les jeunes recrues contribue à souder les generations, vous participez ainsi à renforcer les capacites humaines de l’entreprise. cette transmission requiert de la patience et un bon sens de la communication, de nouveaux soft skills à transmettre ou à developper peut être ? votre experience vous permet de mettre en avant les « competences douces » qui font la richesse de votre cv. et une bonne nouvelle : ces soft skills se bonifient avec le temps ! alors n’hesitez pas en parler à vos recruteurs ! lire aussi : seniors, boostez votre employabilite grâce au temps partage ! * « competences douces » comment france travail peut vous aider ? france travail vous accompagne pour changer de metier et developper votre projet professionnel en fonction de vos competences. activ’projet : “vous souhaitez ou devez changer de metier ? ce service est fait pour vous aider dans votre reflexion” immersion professionnelle : “vous voulez decouvrir un nouveau metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ?” | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/seniors--sachez-identifier-vos-s.html |
florian on air part cette semaine à la rencontre de viktor, pizzaïolo.
florian on air x france travail les passionnes du goût pizzaiolo
le metier de pizzaïolo
le pizzaïolo n’est pas un restaurateur comme les autres. il prepare, cuit et vend des pizzas à consommer sur place ou à livrer à domicile. il peut travailler dans une pizzeria, mais aussi en exterieur, à bord d’un vehicule equipe.
le metier de pizzaïolo peut s’exercer sans diplôme, mais certaines formations professionnelles dans le domaine de la cuisine facilitent l’embauche en tant que salarie :
niveau cap :
cap cuisine,
cqp (certificat de qualification professionnelle) commis de cuisine,.
niveau bac :
bp arts de la cuisine (en formation professionnelle),
bac pro cuisine (un atout pour elargir ses competences et evoluer dans le metier en s’installant à son compte),
bac pro commercialisation et services en restauration.
a noter : le titre professionnel de pizzaïolo et le cqp pizzaïolo delivre par l'
ecole française de pizzaiolo
, seule ecole en france à delivrer ces certifications (niveau cap).
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation de pizzaïolo
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le pizzaïolo | 1,721,077,741 | 1.306525 | florian on air part cette semaine à la rencontre de viktor, pizzaïolo. florian on air x france travail les passionnes du goût pizzaiolo le metier de pizzaïolo le pizzaïolo n’est pas un restaurateur comme les autres. il prepare, cuit et vend des pizzas à consommer sur place ou à livrer à domicile. il peut travailler dans une pizzeria, mais aussi en exterieur, à bord d’un vehicule equipe. le metier de pizzaïolo peut s’exercer sans diplôme, mais certaines formations professionnelles dans le domaine de la cuisine facilitent l’embauche en tant que salarie : niveau cap : cap cuisine, cqp (certificat de qualification professionnelle) commis de cuisine,. niveau bac : bp arts de la cuisine (en formation professionnelle), bac pro cuisine (un atout pour elargir ses competences et evoluer dans le metier en s’installant à son compte), bac pro commercialisation et services en restauration. a noter : le titre professionnel de pizzaïolo et le cqp pizzaïolo delivre par l' ecole française de pizzaiolo , seule ecole en france à delivrer ces certifications (niveau cap). pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation de pizzaïolo decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-pizzaiolo.html |
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emplois du numerique, des metiers pour tous
chaque annee, les creations d’emplois dans le secteur numerique augmentent de 5% en moyenne. côte recruteurs, les besoins sont donc importants.
mais certaines idees reçues freinent les candidats. la 6e edition nationale de la semaine des metiers du numerique a donc ete l’occasion de casser les prejuges en donnant notamment l’opportunite aux entreprises de presenter la diversite de leurs offres.
ce n’est pas un secret : les usages du numerique explosent dans tous les domaines, professionnels comme personnels. et les creations d’emplois suivent. «
en pays de la loire, c’est un secteur sur lequel on a tout de suite porte une attention particulière parce que le tissu economique y est très favorable. le numerique tracte ainsi 4 % de l’activite economique dans la region, explique justine leuge maillet, appui du directeur regional adjoint en charge des operations de france travail pays de la loire. c’est l’une des raisons pour laquelle nous animons la semaine des metiers du numerique au niveau national.
»
neanmoins, beaucoup d’idees preconçues entourent le monde des entreprises du numerique. côte demandeurs d’emploi, nombreux sont ceux qui continuent de croire que les metiers du secteur sont reserves aux plus jeunes, aux diplômes niveau bac +5 ou exigeant des competences pointues en informatique. or le secteur brasse une bien plus grande diversite de metiers qu’il n’y paraît et recherche donc des profils très varies en termes d’âge, de competences, de savoir être…
l’objectif de la 6e edition de la semaine des metiers du numerique etait donc de faire la lumière sur des postes encore trop meconnus en travaillant main dans la main avec les entreprises, les missions locales, cap emploi ou les centres de formation. les solutions de formation existent, en temoigne la presence de nombreux centres de formation. à l’ecoute des besoins des entreprises, des parcours sans couture sont proposes aux demandeurs d’emploi qui cherchent à adapter leurs competences. c’est dans cet etat d’esprit qu’a ete organise le deuxième salon du numerique à nantes, le 22 janvier 2024.
«
depuis quelques annees, je cherche à integrer plus de diversite dans les recrutements. je trouvais donc interessant de faire cet evènement avec france travail et de pouvoir sortir du scope habituel de profils qu’on peut être amenes à rencontrer, raconte fayssal horaira, charge de recrutement pour la societe rca, editeur de logiciels de gestion à destination des cabinets d’expertise comptable. nous recherchions des conseillers en mesure d’accompagner nos clients dans la resolution de leurs problèmes. un poste pas forcement technique mais qui demande d’avoir une experience en comptabilite pour comprendre et guider les clients.
»
un salon oriente solutions
«
nous savions qu’on aurait beaucoup de visiteurs en simple quête d’informations mais notre objectif etait d’aboutir concrètement à des recrutements ou des entrees en formation à l’issue du salon. le salon a donc ete pense sur 4 parcours usagers : le parcours decouverte des metiers, le parcours formation, le parcours recrutement et le parcours entreprise
», poursuit justine leuge maillet.plusieurs espaces etaient proposes aux visiteurs pour leur donner à voir toutes les perspectives des metiers du secteur. le message etait simple : venez comme vous êtes, il existe des solutions.
des entreprises etaient presentes pour repondre à toutes les questions derrière leurs stands. des centres de formation etaient à leurs côtes. et pour faire se rencontrer des personnes ayant dejà un profil numerique et les recruteurs, deux seances de job dating inverse ont ete organisees le matin et l’après midi.18 entreprises se sont prêtees au jeu devant 130 candidats prepares pour les questionner et se laisser convaincre par leurs arguments et offres. « les candidats avaient ete prealablement identifies par france travail car dejà positionnes sur ces metiers.
certains etaient dans une demarche de reconversion ou d’autres sortaient de formation », detaille justine leuge maillet. pour les entreprises participantes, elles mêmes preparees une dizaine de jours avant le salon lors d’un afterwork dedie, l’exercice sortait des sentiers battus. à elles de se demarquer devant les candidats et non l’inverse en presentant leurs postes, leurs conditions de travail et leur valeur aux demandeurs d’emploi.
inversion de rôles très appreciee
«
nous avons trouve cet exercice très interessant. exposer notre proposition de valeur et nos besoins nous a permis de voir l’interêt que l’entreprise suscitait, et c’etait challengeant d’être dans une posture d’action au lieu d’être dans une posture d’ecoute, confie fayssal horaira. finalement, nous avons fait l’unanimite et sommes repartis avec près de 200 cv à l’issue du salon ! ».
cet enthousiasme, la trentaine d’entreprises presente sur le salon l’a partage. et quelque 1000 visiteurs ont pu en apprendre plus sur la diversite des offres dans le secteur numerique, voire entrer en contact avec des entreprises.
«
pour être habitue aux salons de l’emploi où le temps peut être long, je dois dire que là, lors du salon du numerique de nantes, je n’ai pas vu le temps passer, apprecie fayssal horaira. non seulement nous, recruteurs, avons ete acteurs de l'evenement, mais cela a aussi permis plus d’interactions entre les candidats qui d’habitude viennent attendre en file indienne pour ne discuter finalement qu’avec le recruteur. bref, c’est une initiative à saluer.
»
«
nous savions qu’on aurait beaucoup de visiteurs en simple quête d’informations mais notre objectif etait d’aboutir concrètement à des recrutements ou des entrees en formation à l’issue du salon. le salon a donc ete pense usagers et retour à l’emploi
» justine leuge maillet, appui du directeur regional adjoint en charge des operations de france travail pays de la loire.
emplois du numerique, des metiers pour tous
le job dating lors du salon du numerique france travail 2024
job dating metiers du numerique
«
non seulement nous, recruteurs, avons ete acteurs de l'evenement, mais cela a aussi permis plus d’interactions entre les candidats qui d’habitude viennent attendre en file indienne pour ne discuter finalement qu’avec le recruteur
»
fayssal horaira, charge de recrutement pour la societe rca. | employeur | 1,721,077,741 | 1.065693 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/employeur/newsletter-solution-recrutement/emplois-du-numerique-des-metiers.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,743 | 1.139152 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/luxe.html |
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
avec 1,8 % de l’emploi prive, l’industrie bancaire fait partie des premiers employeurs de france et compte 354 000 salaries, dont 99 % sont en cdi ! c’est aussi un secteur jeune, avec
une moyenne d’âge de moins de 30 ans
à l’embauche, et qui se feminise de plus en plus. rien qu’en 2020, 35 300 recrutements ont ete realises,
autant de chiffres
qui temoignent du dynamisme et de l’attractivite de ce secteur !
les activites de la banque sont multiples et se regroupent en trois grandes branches : la banque de detail, la banque de financement et d’investissement (bfi) et les « autres » activites de gestion, de comptabilite ou encore de marketing.
autant d’arguments qui pourraient bien vous donner envie de faire carrière dans l’industrie bancaire et ça tombe bien, puisque le secteur recrute en nombre ! parmi les profils très recherches il y a notamment le gestionnaire de back office, un maillon cle des quelques 35 837 agences bancaires que compte le territoire !
un metier dont les agences bancaires ne peuvent pas se passer !
en devenant gestionnaire de back office, vous integrerez la branche « banque de detail » et vous evoluerez au sein d’une agence bancaire, dont l’activite est dediee à l’accompagnement des particuliers, des professions liberales (comme les avocats ou les medecins) et des petites entreprises dans la gestion de leur patrimoine financier. le gestionnaire de back office est un specialiste du suivi et du traitement des differentes operations qui se font au sein des
agences
, et vos principales missions seront les suivantes :
vous effectuerez le suivi administratif et
comptable
de l’activite de l’agence ;
vous serez en charge des outils monetiques : vous serez incollable en distributeur automatique de billets et en guichet bancaire !
vous devrez suivre et gerer les dossiers clients, ainsi que les procedures de reclamation ;
vous serez en support des equipes pour initier les procedures de contentieux et de recouvrement ;
vous veillerez au bon fonctionnement des differents outils informatiques necessaires à l’activite de l’agence ;
vous deviendrez un expert de la relation client, notamment pour le traitement des operations courantes.
vous serez aussi responsable du contrôle et de la resolution d’anomalies des operations bancaires automatisees telles que les prelèvements, les virements ou l’encaissement de chèques, et vous serez le garant de la conformite de l’ensemble des operations realisees au sein de l’agence.
de plus, il vous faudra maîtriser sur le bout des doigts les règles comptables et financières ainsi que l’anglais professionnel. vous devrez aussi developper de solides competences en produits bancaires et produits d’assurance.
si vous êtes organise et rigoureux, que vous disposez d’excellentes capacites relationnelles, que vous aimez le travail en equipe, que vous avez la
fibre commerciale
et une appetence particulière pour la finance, la comptabilite et les tâches administratives, n’attendez plus !
gagnez en competences grâce à la formation !
l’etape formation vous permettra d’acquerir les
competences
requises, d’être à l’aise lors de votre prise de fonction en tant que gestionnaire de back office et surtout de vous distinguer des autres profils auprès des employeurs ! il existe plusieurs cursus de differents niveaux pour vous former, parmi lesquels :
le brevet professionnel banque
;
le bts banque, conseiller de clientèle
;
la licence professionnelle assurance, banque, finance specialite back office metiers titres
;
le dut gestion des entreprises et administrations (gea)
.
rapprochez vous de votre conseiller france travail
et definissez ensemble la formation correspondant le mieux à votre profil parmi tous les cursus references au sein du
catalogue de france travail
! vous pouvez egalement parcourir les formations mises à disposition par les reseaux
carif oref
et
france competences
.
qui dit secteur bancaire dit mobilite professionnelle !
la montee en competences et la mobilite professionnelle font partie integrante du secteur bancaire et, après quelques annees en tant que gestionnaire de back office, vous pourrez evoluer vers d’autres metiers pour devenir par exemple charge de clientèle pour les particuliers ou les professionnels, responsable d’une unite de traitement bancaire ou encore specialiste des operations bancaires. vous pourrez aussi choisir d’evoluer en tant que gestionnaire de back office en rejoignant la branche « banque de financement et d’investissement », vous serez alors à la manette pour supporter les operations des marches financiers et des traders ! de quoi susciter des vocations !
rendez vous dès à present sur le site de
francetravail.fr
pour decouvrir les centaines d’offres qui vous attendent ! pensez aussi à consulter les
offres
referencees par les sites specialises à l’instar de :
job banque.fr
linkfinance.fr
vous pouvez egalement postuler directement depuis les espaces candidats des grands acteurs bancaires comme le
groupe bpce
, la
banque de france
ou encore le groupe
bnp paribas
.
consulter
le dossier fonction support
le dossier commercial
banque et assurance
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
les 5 metiers incontournables du secteur bancaire
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire !
le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh.
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ?
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre
l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? | 1,721,077,743 | 1.501101 | quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! avec 1,8 % de l’emploi prive, l’industrie bancaire fait partie des premiers employeurs de france et compte 354 000 salaries, dont 99 % sont en cdi ! c’est aussi un secteur jeune, avec une moyenne d’âge de moins de 30 ans à l’embauche, et qui se feminise de plus en plus. rien qu’en 2020, 35 300 recrutements ont ete realises, autant de chiffres qui temoignent du dynamisme et de l’attractivite de ce secteur ! les activites de la banque sont multiples et se regroupent en trois grandes branches : la banque de detail, la banque de financement et d’investissement (bfi) et les « autres » activites de gestion, de comptabilite ou encore de marketing. autant d’arguments qui pourraient bien vous donner envie de faire carrière dans l’industrie bancaire et ça tombe bien, puisque le secteur recrute en nombre ! parmi les profils très recherches il y a notamment le gestionnaire de back office, un maillon cle des quelques 35 837 agences bancaires que compte le territoire ! un metier dont les agences bancaires ne peuvent pas se passer ! en devenant gestionnaire de back office, vous integrerez la branche « banque de detail » et vous evoluerez au sein d’une agence bancaire, dont l’activite est dediee à l’accompagnement des particuliers, des professions liberales (comme les avocats ou les medecins) et des petites entreprises dans la gestion de leur patrimoine financier. le gestionnaire de back office est un specialiste du suivi et du traitement des differentes operations qui se font au sein des agences , et vos principales missions seront les suivantes : vous effectuerez le suivi administratif et comptable de l’activite de l’agence ; vous serez en charge des outils monetiques : vous serez incollable en distributeur automatique de billets et en guichet bancaire ! vous devrez suivre et gerer les dossiers clients, ainsi que les procedures de reclamation ; vous serez en support des equipes pour initier les procedures de contentieux et de recouvrement ; vous veillerez au bon fonctionnement des differents outils informatiques necessaires à l’activite de l’agence ; vous deviendrez un expert de la relation client, notamment pour le traitement des operations courantes. vous serez aussi responsable du contrôle et de la resolution d’anomalies des operations bancaires automatisees telles que les prelèvements, les virements ou l’encaissement de chèques, et vous serez le garant de la conformite de l’ensemble des operations realisees au sein de l’agence. de plus, il vous faudra maîtriser sur le bout des doigts les règles comptables et financières ainsi que l’anglais professionnel. vous devrez aussi developper de solides competences en produits bancaires et produits d’assurance. si vous êtes organise et rigoureux, que vous disposez d’excellentes capacites relationnelles, que vous aimez le travail en equipe, que vous avez la fibre commerciale et une appetence particulière pour la finance, la comptabilite et les tâches administratives, n’attendez plus ! 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les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/le-secteur-bancaire-recrute-des.html |
le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers.
1/ publiez une offre d’emploi attractive pour les candidats
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le + de votre conseiller entreprise :
vous contacte à votre demande pour vous presenter le service le plus adapte.
vous recontacte systematiquement si votre offre n’est pas pourvue dans les 30 jours.
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vous filtrez vos resultats par experience, formation, disponibilite.
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> 3,3 millions contacts avec les candidats à l’initiative des employeurs (2022)
> 1/3 des candidats ont ete interesses par la proposition (2022)
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lien utile :
la recherche de profil
3/ faites decouvrir vos metiers, votre entreprise ou evaluez un candidat
accueillez un candidat en situation de travail reelle grâce à l'immersion professionnelle (lien : « l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… » : https://plmpl.fr/c/gtkbn ) :
le candidat participe aux activites accompagne par un tuteur que vous aurez designe
de 1 à 30 jours, le candidat conserve son statut d’origine
signez la convention d’immersion (periode de mise en situation en milieu professionnel) couvrant la periode, en ligne sur «
immersion facilitee
».
> 191 000 immersions realisees en 2022
> recommande par 90% des entreprises utilisatrices
> 37 000 entreprises referencees sur «
immersion facilitee
»
le + de votre conseiller entreprise :
vous conseiller sur le parcours de tutorat
faire avec vous le bilan de la periode avec le candidat
liens utiles :
le pas à pas
le temoignage
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».
mise à disposition par france travail, cette plateforme permet aux entreprises d’accueillir pour quelques jours ou semaines des candidats potentiels et leur permettre de decouvrir la realite d’un metier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises. environ 7 000 entreprises des secteurs touristiques sont dejà referencees sur la plateforme «
immersion facilitee
».
4/ beneficiez d’une aide à la formation avant embauche
135 400 formations avant embauche en 2022
85% des stagiaires toujours en emploi 6 mois après la fin de formation
le + de votre conseiller entreprise :
vous aider à construire le parcours de formation
faire avec vous le bilan de la formation avec le stagiaire.
liens utiles :
le pas à pas
le temoignage
le document ressource
5/ participez aux operations de recrutement partout en france
des actions de decouverte des metiers et des operations de recrutement organisees par vos agences pôle emploi :
des stades vers l’emploi
des restaurants ephemères
des job dating et job dating inverses
> 5 210 evenements sur le secteur hcr en 2022
le + de votre conseiller entreprise :
vous associer à un evenement
vous proposer de participer à un job dating
liens utiles :
mes evenements emploi
france travail mobilise pour ameliorer l’emploi des travailleurs saisonniers du tourisme
la
feuille de route 2023 2025
presente par le gouvernement en mai dernier s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le recrutement et la formation, et le logement des saisonniers. c’est à dire savoir attirer les talents, les accueillir et les conserver en donnant à ces metiers de vraies perspectives de carrière et de developpement. dans ce cadre, france travail a organise un webinaire le 6 juillet dernier, en collaboration avec les representants de la branche hcr et l’operateur de competences akto, pour presenter aux employeurs de la branche de 22 bassins d’emploi les solutions pour mieux recruter, former et fideliser leurs saisonniers.
voir ou revoir le webinaire «
comment recruter, former et fideliser vos saisonniers
» à destination des employeurs de la branche hcr.
à consulter
l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter
la plateforme immersion facilitee
comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas
comment creer une demande d'aide afpr/poei ? pas à pas
comment creer une demande d'action de formation prealable au recrutement (afpr) ou de preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei) ? c'est simple ! suivez ce tutoriel pas à pas en 3 etapes. | comment recruter, former et fideliser vos saisonniers ? | 1,721,077,743 | 0.228384 | le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers. 1/ publiez une offre d’emploi attractive pour les candidats pôle emploi vous accompagne pour attirer des candidats : vous êtes guide pas à pas pour rediger l'offre d'emploi simplement et la rendre attractive pour les candidats (suggestions, analyse de la concurrence,…). votre offre est verifiee automatiquement et publiee sous 24 heures au plus tard sur pole emploi.fr, eures, l’application « mes offres » et des sites partenaires. vous suivez en toute autonomie vos offres et les candidatures dans votre compte entreprise. le + de votre conseiller entreprise : vous contacte à votre demande pour vous presenter le service le plus adapte. vous recontacte systematiquement si votre offre n’est pas pourvue dans les 30 jours. 2/ ciblez et contactez directement des candidats grâce à la banque de profils avec ou sans offre, france travail vous aide à être proactif : vous recherchez par mot cle, par competence(s) ou par metier et par zone geographique de travail. vous filtrez vos resultats par experience, formation, disponibilite. vous contactez le candidat selon le canal de votre choix. vous suivez en toute autonomie vos contacts dans votre compte entreprise. > 3,3 millions contacts avec les candidats à l’initiative des employeurs (2022) > 1/3 des candidats ont ete interesses par la proposition (2022) le + de votre conseiller entreprise : vous aide à cibler votre recherche de candidats. vous propose d’organiser un evenement recrutement pour rencontrer les candidats. lien utile : la recherche de profil 3/ faites decouvrir vos metiers, votre entreprise ou evaluez un candidat accueillez un candidat en situation de travail reelle grâce à l'immersion professionnelle (lien : « l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter… » : https://plmpl.fr/c/gtkbn ) : le candidat participe aux activites accompagne par un tuteur que vous aurez designe de 1 à 30 jours, le candidat conserve son statut d’origine signez la convention d’immersion (periode de mise en situation en milieu professionnel) couvrant la periode, en ligne sur « immersion facilitee ». > 191 000 immersions realisees en 2022 > recommande par 90% des entreprises utilisatrices > 37 000 entreprises referencees sur « immersion facilitee » le + de votre conseiller entreprise : vous conseiller sur le parcours de tutorat faire avec vous le bilan de la periode avec le candidat liens utiles : le pas à pas le temoignage pour faire decouvrir vos metiers et susciter des vocations, pensez à la plateforme « immersion facilitee ». mise à disposition par france travail, cette plateforme permet aux entreprises d’accueillir pour quelques jours ou semaines des candidats potentiels et leur permettre de decouvrir la realite d’un metier, son quotidien, ses avantages et ses exigences. plus de 9 employeurs sur 10 y ayant eu recours la recommandent à d’autres entreprises. environ 7 000 entreprises des secteurs touristiques sont dejà referencees sur la plateforme « immersion facilitee ». 4/ beneficiez d’une aide à la formation avant embauche 135 400 formations avant embauche en 2022 85% des stagiaires toujours en emploi 6 mois après la fin de formation le + de votre conseiller entreprise : vous aider à construire le parcours de formation faire avec vous le bilan de la formation avec le stagiaire. liens utiles : le pas à pas le temoignage le document ressource 5/ participez aux operations de recrutement partout en france des actions de decouverte des metiers et des operations de recrutement organisees par vos agences pôle emploi : des stades vers l’emploi des restaurants ephemères des job dating et job dating inverses > 5 210 evenements sur le secteur hcr en 2022 le + de votre conseiller entreprise : vous associer à un evenement vous proposer de participer à un job dating liens utiles : mes evenements emploi france travail mobilise pour ameliorer l’emploi des travailleurs saisonniers du tourisme la feuille de route 2023 2025 presente par le gouvernement en mai dernier s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le recrutement et la formation, et le logement des saisonniers. c’est à dire savoir attirer les talents, les accueillir et les conserver en donnant à ces metiers de vraies perspectives de carrière et de developpement. dans ce cadre, france travail a organise un webinaire le 6 juillet dernier, en collaboration avec les representants de la branche hcr et l’operateur de competences akto, pour presenter aux employeurs de la branche de 22 bassins d’emploi les solutions pour mieux recruter, former et fideliser leurs saisonniers. voir ou revoir le webinaire « comment recruter, former et fideliser vos saisonniers » à destination des employeurs de la branche hcr. à consulter l'immersion professionnelle, une solution simple et efficace pour recruter la plateforme immersion facilitee comment accueillir un candidat avec l'immersion professionnelle ? pas à pas comment creer une demande d'aide afpr/poei ? pas à pas comment creer une demande d'action de formation prealable au recrutement (afpr) ou de preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei) ? c'est simple ! suivez ce tutoriel pas à pas en 3 etapes. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/comment-recruter-former-et-fidel.html |
developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general.
le travail est un vecteur essentiel d’insertion professionnelle
le travail penitentiaire recouvre differentes modalites : le travail propose au
service general
vise à assurer des missions liees au fonctionnement des etablissements penitentiaires (cuisine, buanderie, entretien des locaux, etc...). par ailleurs, ces etablissements disposent d'ateliers permettant de faire travailler des personnes detenues, selon deux autres modalites :
pour le compte du
service de l'emploi penitentiaire (sep), service de l'agence du travail d'interêt general et de l'insertion professionnelle des personnes sous main de justice (atigip)
gerant la regie industrielle des etablissements penitentiaires (riep);
pour le compte d'
operateurs prives
(entreprises ou associations), offrants des postes dans ces ateliers;
une entreprise privee peut donc recourir au travail de personnes detenues pour realiser tout ou une partie de sa production. pour ce faire, elle peut :
soit
sous traiter
une mission au sep ou à un autre operateur economique lui même installee en detention.
soit
implanter
directement son activite au sein des ateliers de l'etablissement penitentiare. c'est le
travail en concession
.
l'administration penitentiaire met à la disposition de ces entreprises un ensemble de moyens adaptes à la conduite d'activites industrielles (locaux, main d'oeuvre, etc..)
s'installer en detention permet :
une reelle
flexibilite
, par la regulation des effectifs en fonction des contraintes et des delais de production,
une production de
qualite
, encadree par un contremaître salarie de l'operateur economique,
une
gestion administrative
ainsi qu'un
engagement financier limite
pour l'entreprise,
une
responsabilite societale
renforcee
informations supplementaires
pour plus d'informations, vous pouvez consulter les sites suivants :
trouvez les renseignements utiles pour implanter votre activite en detention
sur travail prison.fr
trouvez un
lieu pour votre activite
documents à consulter
l'invitation pour le forum du travail penitentiaire et d'interêt general
la plaquette de presentation :
decouvrez le travail penitentiaire
le guide :
installer son entreprise en detention | pourquoi faire appel au travail penitentiaire en occitanie | 1,721,077,744 | 1.368504 | developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general. le travail est un vecteur essentiel d’insertion professionnelle le travail penitentiaire recouvre differentes modalites : le travail propose au service general vise à assurer des missions liees au fonctionnement des etablissements penitentiaires (cuisine, buanderie, entretien des locaux, etc...). par ailleurs, ces etablissements disposent d'ateliers permettant de faire travailler des personnes detenues, selon deux autres modalites : pour le compte du service de l'emploi penitentiaire (sep), service de l'agence du travail d'interêt general et de l'insertion professionnelle des personnes sous main de justice (atigip) gerant la regie industrielle des etablissements penitentiaires (riep); pour le compte d' operateurs prives (entreprises ou associations), offrants des postes dans ces ateliers; une entreprise privee peut donc recourir au travail de personnes detenues pour realiser tout ou une partie de sa production. pour ce faire, elle peut : soit sous traiter une mission au sep ou à un autre operateur economique lui même installee en detention. soit implanter directement son activite au sein des ateliers de l'etablissement penitentiare. c'est le travail en concession . l'administration penitentiaire met à la disposition de ces entreprises un ensemble de moyens adaptes à la conduite d'activites industrielles (locaux, main d'oeuvre, etc..) s'installer en detention permet : une reelle flexibilite , par la regulation des effectifs en fonction des contraintes et des delais de production, une production de qualite , encadree par un contremaître salarie de l'operateur economique, une gestion administrative ainsi qu'un engagement financier limite pour l'entreprise, une responsabilite societale renforcee informations supplementaires pour plus d'informations, vous pouvez consulter les sites suivants : trouvez les renseignements utiles pour implanter votre activite en detention sur travail prison.fr trouvez un lieu pour votre activite documents à consulter l'invitation pour le forum du travail penitentiaire et d'interêt general la plaquette de presentation : decouvrez le travail penitentiaire le guide : installer son entreprise en detention | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur/services--conseils/pourquoi-faire-appel-au-travail.html |
vous allez vous dire, « encore un simulateur, il y en a dejà plusieurs sur l’emploi store »… et on ne vous contredira pas. sauf que ce dernier simulateur n’est pas tout à fait comme les autres, et on vous explique en quoi…
mon simulateur d’entretiens professionnels
comme tout simulateur, «
mon simulateur d’entretiens professionnels
» vous aide à vous preparer, vous entraîner dans une situation proche de la realite.
vous êtes invite à realiser la simulation plusieurs fois, afin d’apprendre par l’experience. pour vous ameliorer, vous avez la possibilite de visionner votre performance chronometree.
que propose t il de plus que les autres ? grâce à la reconnaissance vocale, vous pouvez lui soumettre vos propres reponses à l’oral. de plus, il se base sur vos savoir être et pas uniquement sur vos savoir faire. un thème de plus en plus aborde par les recruteurs.
vous allez rapidement observer quels sont vos axes d’amelioration et pouvoir travailler dessus.que vous soyez employe ou cadre, sachez que ce simulateur peut vous être utile quel que soit votre metier !
donc foncez !
un petit tour sur l’emploi store | entraînez vous aux entretiens avec le nouveau simulateur « made in… » pôle emploi | 1,721,077,745 | 1.991048 | vous allez vous dire, « encore un simulateur, il y en a dejà plusieurs sur l’emploi store »… et on ne vous contredira pas. sauf que ce dernier simulateur n’est pas tout à fait comme les autres, et on vous explique en quoi… mon simulateur d’entretiens professionnels comme tout simulateur, « mon simulateur d’entretiens professionnels » vous aide à vous preparer, vous entraîner dans une situation proche de la realite. vous êtes invite à realiser la simulation plusieurs fois, afin d’apprendre par l’experience. pour vous ameliorer, vous avez la possibilite de visionner votre performance chronometree. que propose t il de plus que les autres ? grâce à la reconnaissance vocale, vous pouvez lui soumettre vos propres reponses à l’oral. de plus, il se base sur vos savoir être et pas uniquement sur vos savoir faire. un thème de plus en plus aborde par les recruteurs. vous allez rapidement observer quels sont vos axes d’amelioration et pouvoir travailler dessus.que vous soyez employe ou cadre, sachez que ce simulateur peut vous être utile quel que soit votre metier ! donc foncez ! un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-prepare-candidature/entrainer-entretiens-simulateur.html |
2e region française, auvergne rhône alpes compte 2,3 millions d’emplois salaries et particulièrement dans le secteur marchand. le secteur de la vente est represente par differentes typologies d’etablissements allant du commerce alimentaire au commerce automobile.
commercial(e)
avec en 2018 plus de 3 600 intentions d'embauche en auvergne rhône alpes, les entreprises sont à la recherche d'attaches commerciaux.
la force de vente, c'est #monchoixpro
faire de son attrait pour la relation client, un atout pour sa reconversion. anthony, 37 ans, est devenu commercial itinerant.
la force de vente a le vent en poupe !
composante majeure de l'action commerciale de l'entreprise, la force de vente vise trois objectifs : developper le chiffre d'affaire, la rentabilite et la part de marche. elle rassemble plusieurs metiers et concerne tous les domaines d'activite. l'offre d'emploi dans ce secteur est à la hausse en auvergne rhône alpes.
les formations qui cartonnent
quel est le denominateur commun à un manager de camping, un vendeur de la grande distribution et un commercial automobile ? leur univers professionnel n'a rien certes à voir et pourtant tous les trois font partie de la force de vente de leur entreprise. difficile alors de presenter de façon exhaustive l'ensemble des formations d'un secteur aussi varie. zoom sur celles qui sont particulièrement recherchees par les recruteurs.
les profils recherches
l'an dernier, 24 500 offres d'emploi « force de vente » ont ete enregistrees en auvergne rhône alpes. signe particulier : la majorite des emplois proposes concernent des petites entreprises de moins de 10 salaries. d'autre part, les profils recherches varient considerablement selon les territoires. focus sur les opportunites propres à chaque bassin d'emploi.
evolution des metiers
l'entree fulgurante du digital dans la vie des consommateurs, oblige le secteur de la force de vente à se reinventer. avec 45 % des actes marchands realises en ligne, l’enjeu est de miser davantage sur la diffusion numerique et les valeurs de l'entreprise. ce qui sous entend une expertise plus pointue.
romain, 38 ans, vendeur conseil
anthony, 37 ans, commercial itinerant
employee libre service 360° : le sens du service | force de vente | 1,721,077,746 | 1.624705 | 2e region française, auvergne rhône alpes compte 2,3 millions d’emplois salaries et particulièrement dans le secteur marchand. le secteur de la vente est represente par differentes typologies d’etablissements allant du commerce alimentaire au commerce automobile. commercial(e) avec en 2018 plus de 3 600 intentions d'embauche en auvergne rhône alpes, les entreprises sont à la recherche d'attaches commerciaux. la force de vente, c'est #monchoixpro faire de son attrait pour la relation client, un atout pour sa reconversion. anthony, 37 ans, est devenu commercial itinerant. la force de vente a le vent en poupe ! composante majeure de l'action commerciale de l'entreprise, la force de vente vise trois objectifs : developper le chiffre d'affaire, la rentabilite et la part de marche. elle rassemble plusieurs metiers et concerne tous les domaines d'activite. l'offre d'emploi dans ce secteur est à la hausse en auvergne rhône alpes. les formations qui cartonnent quel est le denominateur commun à un manager de camping, un vendeur de la grande distribution et un commercial automobile ? leur univers professionnel n'a rien certes à voir et pourtant tous les trois font partie de la force de vente de leur entreprise. difficile alors de presenter de façon exhaustive l'ensemble des formations d'un secteur aussi varie. zoom sur celles qui sont particulièrement recherchees par les recruteurs. les profils recherches l'an dernier, 24 500 offres d'emploi « force de vente » ont ete enregistrees en auvergne rhône alpes. signe particulier : la majorite des emplois proposes concernent des petites entreprises de moins de 10 salaries. d'autre part, les profils recherches varient considerablement selon les territoires. focus sur les opportunites propres à chaque bassin d'emploi. evolution des metiers l'entree fulgurante du digital dans la vie des consommateurs, oblige le secteur de la force de vente à se reinventer. avec 45 % des actes marchands realises en ligne, l’enjeu est de miser davantage sur la diffusion numerique et les valeurs de l'entreprise. ce qui sous entend une expertise plus pointue. romain, 38 ans, vendeur conseil anthony, 37 ans, commercial itinerant employee libre service 360° : le sens du service | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/force-de-vente.html |
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consultez cette page | mon espace personnel | 1,721,077,746 | 0.29454 | saviez vous que votre espace personnel est l’outil le plus complet pour suivre vos demarches et organiser votre recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à france travail ou non ? suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez votre espace personnel et ses fonctionnalites. vous voulez : creer un compte, c'est ici acceder à votre espace personnel comment contacter votre conseiller ? saviez vous que vous pouvez echanger avec votre conseiller france travail et votre conseiller indemnisation directement depuis votre espace personnel ? > connectez vous à votre espace personnel > mon dossier demandeur d'emploi > mes echanges avec france travail > mes contacts en agence accedez à votre espace personnel comment prendre un rendez vous en ligne ? vous souhaitez echanger avec votre conseiller france travail, vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? vous avez la possibilite de prendre un rendez vous en ligne depuis votre espace personnel et d'en choisir la date. vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! plus de detail ici appeler france travail le 3949 est le numero unique pour joindre france travail : s’inscrire ou se reinscrire actualiser sa situation ou effectuer des demarches auprès de pôle emploi demander une attestation consulter ses paiements consulter la situation de son dossier de demande d’allocation obtenir un conseil sur une offre d’emploi ou ses recherches dans le cas ou france travail vous telephone, le numero qui s'affiche sur votre smartphone sera : 09 72 72 39 49 n'hesitez pas à enregistrer ce numero. pour plus d'informations sur le serveur vocal et les numeros à taper suivez ce lien 3949 le numero unique de france travail actualiser ma situation saviez vous que vous pouvez vous actualiser sur le site francetravail.fr, l'application mobile "mon espace" ou par telephone au 3949 ? mais comment vous actualiser en ligne ? que vous soyez en agence ou chez vous, on vous explique comment faire. c'est très simple ! acceder à votre espace personnel le calendrier des paiements informations sur le prelèvement à la source si je suis imposable : le prelèvement à la source est applique sur mon allocation depuis le 01/01/19. pour toute information au sujet du prelèvement à la source, je contacte l’administration fiscale : sur mon espace personnel à l’adresse www.impots.gouv.fr par telephone au : 0 809 401 401 (service gratuit + prix de l'appel). pour en savoir plus sur le prelevement : le portail de l’economie, des finances, de l’action et des comptes publics pour aller plus loin ... consultez cette page | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/mon-espace-personnel.html |
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le secteur des energies renouvelables est en pleine expansion, avec un potentiel croissant d’embauches et de perspectives d’avenir. focus sur un des metiers emblematiques du secteur : l’agent de developpement des energies renouvelables.
si vous souhaitez participer à la
protection de l’environnement
, tout en travaillant dans un secteur d’avenir, le metier d’agent de developpement durable est fait pour vous ! en tant qu’agent de developpement des energies renouvelables, votre premier objectif est de reduire les factures energetiques des communes, villes ou collectivites locales. pour cela, vous gererez les consommations d’energie de tous les bâtiments communaux et reperez les derives eventuelles, afin de trouver les meilleures solutions pour diminuer les coûts et les emissions de gaz à effet de serre.
pour mener à bien cette mission, vous connaitrez parfaitement les differentes energies renouvelables, solaire, eolien, geothermique, biogaz… vous proposerez des plans d’amelioration energetique pour les differentes structures et equipements de la commune (piscine, ecoles, cantines…), et suivrez leur mise en place. vous pourrez, par exemple, mettre en place un plan d’urbanisme eolien, ou optimiser l’alimentation des vehicules electriques municipaux grâce à l’energie solaire.
ce metier s’exerce surtout au sein des grandes villes ou des collectivites locales, mais egalement dans des structures dediees comme les agences locales de l’energie, et parfois aussi dans des grandes entreprises soucieuses d’ameliorer leur consommation energetique.
un secteur à fort potentiel
vous aurez un rôle d’animateur et de mediateur entre les elus locaux et les habitants, pour informer et sensibiliser au deploiement d’une politique energetique à long terme. vous devez donc posseder de bonnes qualites relationnelles, avoir le goût du contact et le sens de l’ecoute. il est aussi indispensable de savoir argumenter et convaincre, afin de rallier à votre cause differents partenaires. vous avez egalement des competences en energetique et thermique, vous connaissez les appareils disponibles, leurs applications et leurs limites, leur coût et leur rentabilite. de bonnes capacites d’analyse et de gestion sont aussi indispensables dans l’exercice de cette activite.
pour acceder à ce metier vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 à bac +5 en energies renouvelables, genie thermique, fluides energies, genie climatique, genie civil, environnement ou developpement durable. n’hesitez pas à consulter les
offres de formation
disponibles !
au sein d’une collectivite territoriale, vous pouvez être employe sous deux statuts : soit comme contractuel, engage pour developper des projets precis, soit comme titulaire de la
fonction publique
et, selon vos diplômes , être attache territorial, redacteur ou animateur. pour acquerir le statut de fonctionnaire, vous devez reussir un concours de categorie a ou b.
les energies renouvelables sont au cœur des preoccupations urbaines. depuis 2016, toutes les collectivites de plus de 20 000 habitants ont l’obligation d’elaborer un
plan climat air energie territorial
, elles ont donc cree des services dedies, offrant de nombreuses perspectives d’embauches pour ce metier. alors, un seul conseil, foncez !
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le dossier : environnement
le dossier : energie | devenez agent de developpement des energies renouvelables ! | 1,721,077,747 | 1.256086 | le secteur des energies renouvelables est en pleine expansion, avec un potentiel croissant d’embauches et de perspectives d’avenir. focus sur un des metiers emblematiques du secteur : l’agent de developpement des energies renouvelables. si vous souhaitez participer à la protection de l’environnement , tout en travaillant dans un secteur d’avenir, le metier d’agent de developpement durable est fait pour vous ! en tant qu’agent de developpement des energies renouvelables, votre premier objectif est de reduire les factures energetiques des communes, villes ou collectivites locales. pour cela, vous gererez les consommations d’energie de tous les bâtiments communaux et reperez les derives eventuelles, afin de trouver les meilleures solutions pour diminuer les coûts et les emissions de gaz à effet de serre. pour mener à bien cette mission, vous connaitrez parfaitement les differentes energies renouvelables, solaire, eolien, geothermique, biogaz… vous proposerez des plans d’amelioration energetique pour les differentes structures et equipements de la commune (piscine, ecoles, cantines…), et suivrez leur mise en place. vous pourrez, par exemple, mettre en place un plan d’urbanisme eolien, ou optimiser l’alimentation des vehicules electriques municipaux grâce à l’energie solaire. ce metier s’exerce surtout au sein des grandes villes ou des collectivites locales, mais egalement dans des structures dediees comme les agences locales de l’energie, et parfois aussi dans des grandes entreprises soucieuses d’ameliorer leur consommation energetique. un secteur à fort potentiel vous aurez un rôle d’animateur et de mediateur entre les elus locaux et les habitants, pour informer et sensibiliser au deploiement d’une politique energetique à long terme. vous devez donc posseder de bonnes qualites relationnelles, avoir le goût du contact et le sens de l’ecoute. il est aussi indispensable de savoir argumenter et convaincre, afin de rallier à votre cause differents partenaires. vous avez egalement des competences en energetique et thermique, vous connaissez les appareils disponibles, leurs applications et leurs limites, leur coût et leur rentabilite. de bonnes capacites d’analyse et de gestion sont aussi indispensables dans l’exercice de cette activite. pour acceder à ce metier vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 à bac +5 en energies renouvelables, genie thermique, fluides energies, genie climatique, genie civil, environnement ou developpement durable. n’hesitez pas à consulter les offres de formation disponibles ! au sein d’une collectivite territoriale, vous pouvez être employe sous deux statuts : soit comme contractuel, engage pour developper des projets precis, soit comme titulaire de la fonction publique et, selon vos diplômes , être attache territorial, redacteur ou animateur. pour acquerir le statut de fonctionnaire, vous devez reussir un concours de categorie a ou b. les energies renouvelables sont au cœur des preoccupations urbaines. depuis 2016, toutes les collectivites de plus de 20 000 habitants ont l’obligation d’elaborer un plan climat air energie territorial , elles ont donc cree des services dedies, offrant de nombreuses perspectives d’embauches pour ce metier. alors, un seul conseil, foncez ! voir les offres le dossier : environnement le dossier : energie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/devenez-agent-de-developpement-d.html |
agir pour l’emploi, c’est l’emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent. qualites requises, voies d’accès ou encore actualite du metier, un conseiller france travail et une entreprise vous expliqueront comment saisir les opportunites autour de vous. chaque semaine vous retrouverez un nouveau metier et une nouvelle astuce emploi pour vous permettre d’ameliorer vos recherches.
agir pour l' emploi : devenir peintre industriel h/f
agir pour l'emploi dans le secteur industriel. un metier qui pèse en nombre de salaries dans la region et qui recrute. parlons en avec jimmy belot, directeur du geiq metallurgie industrie et caroline cichoki, conseillère france travail. quelles sont les formations, les qualites requises ?
l'aeronautique recrute
l’aeronautique recrute. ce secteur dynamique compte 2300 salaries et 100 000 pour l’ensemble de la filière de production d’avions. quant aux projections de recrutement, elles sont au nombre de 500 pour 2023, favorisees par le lancement du plan d’investissement aeronautique.
agir pour l'emploi : devenir chaudronnier/ère
agir pour l'emploi dans le secteur de l'industrie. un domaine en profonde mutation mais qui recrute fortement notamment des chaudronniers. une emission pour en apprendre plus sur le metier, les formations, les qualites requises. jimmy belot, directeur du geiq metallurgie industrie et caroline cichoki, conseillère france travail vous parlent de ce metier.
agir pour l'emploi : devenir menuisier / sière
le menuisier est specialiste de l'amenagement interieur : logements, magasins et bureaux. il realise des placards, des parquets, des escaliers ou des portes. il utilise du bois, mais aussi du plastique ou de l’aluminium. parlons en avec gregory meriaux, president de m'industries et valerie deloeil, conseillère france travail. l'occasion d'en apprendre plus sur les formations, les qualites requises pour devenir menuisier.
agir pour l'emploi : devenir plaquiste h/f
agir pour l'emploi dans le secteur du bâtiment. un secteur qui recrute dans la region. l'occasion d'evoquer le metier de plaquiste, qui conçoit l'amenagement interieur des batiments avec brahim lahssini, gèrant de pheonix renvo et sabrina lebourg, conseillère france travail. formations, pre requis, qualites, les invites repondent à la question : comment fait on pour devenir plaquiste ?
agir pour l' emploi : devenir ambulancier cière
le domaine hospitalier est un secteur en tension qui recrute. evoquons le metier d’ambulancier avec florent vasseur de chambre nationale des services d'ambulances nord pas de calais (cnsa) et valerie deloeil, conseillère france travail. sans oublier la minute "conseils et evenements" avec kevin delannoy.
agir pour l'emploi : creer son entreprise
62 400 entreprises ont ete creees en 2021 dans notre region. a l’occasion de la semaine restart, evoquons la creation d’entreprise avec sandrine bruneel, co gerante d’hoppiness craftbeer et obtenez des conseils avec sabrina lebourg, conseillère france travail
agir pour l'emploi : devenir comptable
agir pour l’emploi dans le domaine de la comptabilite. dans les hauts de france, 176 000 personnes travaillent dans les services à haute valeur ajoutee, soit 9,5 % des effectifs salaries regionaux, ce qui place la region au 8e rang au niveau national. un secteur qui recrute. l’occasion d’evoquer le metier de comptable avec victor may, expert comptable au cerfrance et sabrina lebourg, conseillère france travail. retrouvez egalement la minute "conseils et evenements" de kevin delannoy. vous retrouvez toutes les offres d'emploi dans le secteur de la comptabilite sur francetravail.fr
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agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | agir pour l'emploi | 1,721,077,749 | 1.608312 | agir pour l’emploi, c’est l’emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent. qualites requises, voies d’accès ou encore actualite du metier, un conseiller france travail et une entreprise vous expliqueront comment saisir les opportunites autour de vous. chaque semaine vous retrouverez un nouveau metier et une nouvelle astuce emploi pour vous permettre d’ameliorer vos recherches. agir pour l' emploi : devenir peintre industriel h/f agir pour l'emploi dans le secteur industriel. un metier qui pèse en nombre de salaries dans la region et qui recrute. parlons en avec jimmy belot, directeur du geiq metallurgie industrie et caroline cichoki, conseillère france travail. quelles sont les formations, les qualites requises ? l'aeronautique recrute l’aeronautique recrute. ce secteur dynamique compte 2300 salaries et 100 000 pour l’ensemble de la filière de production d’avions. quant aux projections de recrutement, elles sont au nombre de 500 pour 2023, favorisees par le lancement du plan d’investissement aeronautique. agir pour l'emploi : devenir chaudronnier/ère agir pour l'emploi dans le secteur de l'industrie. un domaine en profonde mutation mais qui recrute fortement notamment des chaudronniers. une emission pour en apprendre plus sur le metier, les formations, les qualites requises. jimmy belot, directeur du geiq metallurgie industrie et caroline cichoki, conseillère france travail vous parlent de ce metier. agir pour l'emploi : devenir menuisier / sière le menuisier est specialiste de l'amenagement interieur : logements, magasins et bureaux. il realise des placards, des parquets, des escaliers ou des portes. il utilise du bois, mais aussi du plastique ou de l’aluminium. parlons en avec gregory meriaux, president de m'industries et valerie deloeil, conseillère france travail. l'occasion d'en apprendre plus sur les formations, les qualites requises pour devenir menuisier. agir pour l'emploi : devenir plaquiste h/f agir pour l'emploi dans le secteur du bâtiment. un secteur qui recrute dans la region. l'occasion d'evoquer le metier de plaquiste, qui conçoit l'amenagement interieur des batiments avec brahim lahssini, gèrant de pheonix renvo et sabrina lebourg, conseillère france travail. formations, pre requis, qualites, les invites repondent à la question : comment fait on pour devenir plaquiste ? agir pour l' emploi : devenir ambulancier cière le domaine hospitalier est un secteur en tension qui recrute. evoquons le metier d’ambulancier avec florent vasseur de chambre nationale des services d'ambulances nord pas de calais (cnsa) et valerie deloeil, conseillère france travail. sans oublier la minute "conseils et evenements" avec kevin delannoy. agir pour l'emploi : creer son entreprise 62 400 entreprises ont ete creees en 2021 dans notre region. a l’occasion de la semaine restart, evoquons la creation d’entreprise avec sandrine bruneel, co gerante d’hoppiness craftbeer et obtenez des conseils avec sabrina lebourg, conseillère france travail agir pour l'emploi : devenir comptable agir pour l’emploi dans le domaine de la comptabilite. dans les hauts de france, 176 000 personnes travaillent dans les services à haute valeur ajoutee, soit 9,5 % des effectifs salaries regionaux, ce qui place la region au 8e rang au niveau national. un secteur qui recrute. l’occasion d’evoquer le metier de comptable avec victor may, expert comptable au cerfrance et sabrina lebourg, conseillère france travail. retrouvez egalement la minute "conseils et evenements" de kevin delannoy. vous retrouvez toutes les offres d'emploi dans le secteur de la comptabilite sur francetravail.fr 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 agir pour l'emploi l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi.html |
dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac +5.
source : armee de l'air, fevrier 2020
pour assurer son contrat operationnel au quotidien et preparer les forces aeriennes de demain, l’armee de l’air recrute plus de 3500 jeunes chaque annee dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac+5. les domaines de competences recherches sont varies, de même que les profils des jeunes aviateurs recrutes et formes – tant dans les metiers directement lies à l’environnement aeronautique que dans les metiers support.
r
ejoindre l’armee de l’air, c’est la garantie de beneficier d’une formation militaire et professionnelle remuneree et adaptee au poste tenu en unite et de profiter d’un suivi individualise sous forme de parrainage lors de sa première affectation.
c’est aussi une première experience professionnelle valorisante et reconnue et la possibilite d’evoluer en interne selon les capacites et motivations de chacun. s’engager dans l’armee de l’air, c’est aussi, avant tout, travailler dans un environnement unique, aeronautique et militaire, et se mettre au service de l’interêt general des français.
pour en savoir plus
decouvrez les metiers de l’armee de l’air sur
le site du recrutement de l’armee de l’air
ou auprès d’un conseiller dans
l’un des 48 bureaux air
des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou sections d'informations et de recrutement (sir) des bases aeriennes | plus de 3500 jeunes recrutes chaque annee | 1,721,077,749 | 1.265562 | dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac +5. source : armee de l'air, fevrier 2020 pour assurer son contrat operationnel au quotidien et preparer les forces aeriennes de demain, l’armee de l’air recrute plus de 3500 jeunes chaque annee dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac+5. les domaines de competences recherches sont varies, de même que les profils des jeunes aviateurs recrutes et formes – tant dans les metiers directement lies à l’environnement aeronautique que dans les metiers support. r ejoindre l’armee de l’air, c’est la garantie de beneficier d’une formation militaire et professionnelle remuneree et adaptee au poste tenu en unite et de profiter d’un suivi individualise sous forme de parrainage lors de sa première affectation. c’est aussi une première experience professionnelle valorisante et reconnue et la possibilite d’evoluer en interne selon les capacites et motivations de chacun. s’engager dans l’armee de l’air, c’est aussi, avant tout, travailler dans un environnement unique, aeronautique et militaire, et se mettre au service de l’interêt general des français. pour en savoir plus decouvrez les metiers de l’armee de l’air sur le site du recrutement de l’armee de l’air ou auprès d’un conseiller dans l’un des 48 bureaux air des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou sections d'informations et de recrutement (sir) des bases aeriennes | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/plus-de-3500-jeunes-recrutes-cha.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,749 | 0.20621 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides.html |
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vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous.
des missions et des interlocuteurs varies
le metier est exigeant mais ô combien passionnant ! l’assistant social accompagne un public vulnerable confronte à des problèmes de chômage, d’alcoolisme, de surendettement, de divorce ou encore en recherche de logement. il peut s’agir d’enfants, d’adolescents, d’adultes ou de personnes âgees. il les informe de leurs droits, les aide à lire et remplir des documents administratifs, les oriente vers des lieux specialises, comme des structures hospitalières, la
caisse d’allocations familiales
ou le
conseil des prud’hommes
. il peut aussi jouer les mediateurs dans des situations de conflit.
l’assistant social ecoute, accompagne, conseille.
pour remplir sa mission, il travaille avec de nombreux professionnels, tels que des educateurs, des magistrats ou des medecins. à chaque situation, il apporte une reponse et recree du lien entre des personnes isolees, la societe et les structures qui pourront l’aider. ses responsabilites sont nombreuses, l’assistant social ne s’ennuie jamais.
un metier en mouvement qui suppose de savoir s’adapter
les structures où il exerce sa mission sont diverses. il peut s’agir de la fonction publique territoriale, de l’etat ou d’une structure hospitalière, d’un etablissement penitentiaire, d’un organisme de protection sociale, des services medicaux sociaux, ou encore du secteur associatif ou liberal. sa palette de choix est large ! sa carrière pourra ainsi prendre des tournants nouveaux en se confrontant à des univers varies.
pour exercer sa mission, il faudra à l’assistant social une bonne dose d’empathie, mais pas seulement. l’ecoute est essentielle et la capacite à analyser rapidement des situations parfois complexes. car c’est aussi celui qui apporte des solutions. le public auprès duquel il intervient place sur l’assistant social de nombreuses attentes. les situations auxquelles il est confronte peuvent être anxiogènes, il lui faudra pouvoir resister au stress et aux multiples sollicitations.
calme, à l’ecoute, les qualites humaines sont indispensables à ce metier, complete par une formation adaptee pour doter le futur assistant social de toutes les competences necessaires pour exercer ses missions.
plusieurs formations à suivre
pour être assistant social, il faut passer le
diplôme d’etat d’assistant de service social (deass)
, une formation de niveau bac+3 qui se prepare dans une ecole agreee. mais ce n’est pas la seule voie à suivre ! l’option du
but cs – carrières sociales
, en
iut
, permet d’obtenir une double certification but et deass. si vous optez pour le but carrières sociales, vous pourrez choisir entre 5 parcours :
education specialisee ;
animation sociale et socioculturelle ;
assistance sociale ;
villes et territoires durables ;
coordination et gestion des etablissements.
le but cs est ouvert à toute personne titulaire du baccalaureat.
comme
marie
, vous pouvez egalement opter pour une formation en apprentissage dans un irfss (institut regional de formation sanitaire et sociale).
si enfin vous souhaitez travailler dans la fonction publique territoriale, c’est vers le
concours
d’assistant territorial socio educatif specialite "assistant social" qu’il faudra vous orienter.
retrouvez les offres d’emploi d’assistant social sur
pole emploi.fr
assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie
après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre.
en savoir plus | assistant social, un metier aux multiples facettes | 1,721,077,750 | 1.288843 | vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous. des missions et des interlocuteurs varies le metier est exigeant mais ô combien passionnant ! l’assistant social accompagne un public vulnerable confronte à des problèmes de chômage, d’alcoolisme, de surendettement, de divorce ou encore en recherche de logement. il peut s’agir d’enfants, d’adolescents, d’adultes ou de personnes âgees. il les informe de leurs droits, les aide à lire et remplir des documents administratifs, les oriente vers des lieux specialises, comme des structures hospitalières, la caisse d’allocations familiales ou le conseil des prud’hommes . il peut aussi jouer les mediateurs dans des situations de conflit. l’assistant social ecoute, accompagne, conseille. pour remplir sa mission, il travaille avec de nombreux professionnels, tels que des educateurs, des magistrats ou des medecins. à chaque situation, il apporte une reponse et recree du lien entre des personnes isolees, la societe et les structures qui pourront l’aider. ses responsabilites sont nombreuses, l’assistant social ne s’ennuie jamais. un metier en mouvement qui suppose de savoir s’adapter les structures où il exerce sa mission sont diverses. il peut s’agir de la fonction publique territoriale, de l’etat ou d’une structure hospitalière, d’un etablissement penitentiaire, d’un organisme de protection sociale, des services medicaux sociaux, ou encore du secteur associatif ou liberal. sa palette de choix est large ! sa carrière pourra ainsi prendre des tournants nouveaux en se confrontant à des univers varies. pour exercer sa mission, il faudra à l’assistant social une bonne dose d’empathie, mais pas seulement. l’ecoute est essentielle et la capacite à analyser rapidement des situations parfois complexes. car c’est aussi celui qui apporte des solutions. le public auprès duquel il intervient place sur l’assistant social de nombreuses attentes. les situations auxquelles il est confronte peuvent être anxiogènes, il lui faudra pouvoir resister au stress et aux multiples sollicitations. calme, à l’ecoute, les qualites humaines sont indispensables à ce metier, complete par une formation adaptee pour doter le futur assistant social de toutes les competences necessaires pour exercer ses missions. plusieurs formations à suivre pour être assistant social, il faut passer le diplôme d’etat d’assistant de service social (deass) , une formation de niveau bac+3 qui se prepare dans une ecole agreee. mais ce n’est pas la seule voie à suivre ! l’option du but cs – carrières sociales , en iut , permet d’obtenir une double certification but et deass. si vous optez pour le but carrières sociales, vous pourrez choisir entre 5 parcours : education specialisee ; animation sociale et socioculturelle ; assistance sociale ; villes et territoires durables ; coordination et gestion des etablissements. le but cs est ouvert à toute personne titulaire du baccalaureat. comme marie , vous pouvez egalement opter pour une formation en apprentissage dans un irfss (institut regional de formation sanitaire et sociale). si enfin vous souhaitez travailler dans la fonction publique territoriale, c’est vers le concours d’assistant territorial socio educatif specialite "assistant social" qu’il faudra vous orienter. retrouvez les offres d’emploi d’assistant social sur pole emploi.fr assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/assistant-social.html |
la recherche d’emploi est une periode intense, riche en emotions et en rebondissements. c’est aussi une periode complexe qui n’est pas sans risques pour notre sante physique et mentale. fatigue, isolement, alimentation, exercice… suivez nos conseils pour être en pleine forme !
luttez contre le sentiment d’isolement
parce qu’elle necessite du temps et une grande implication, la recherche d’emploi impacte votre vie sociale et vos interactions avec les autres, voire vous isole, alors même que dans une telle periode, vous avez justement besoin d’être entoure. pour inverser la tendance :
maintenez une communication regulière avec vos proches
: par telephone, par email ou « en vrai », il est important que vous gardiez un lien avec votre famille et vos amis, afin de leur parler de votre recherche d’emploi et de leur demander conseil, mais aussi de vous changer les idees ;
(re)lancez votre reseau
en participant à des evenements en ligne et en presentiel, tels que des
job datings
ou des forums pour l’emploi. c’est aussi le moment ideal pour reprendre contact avec d’anciens employeurs ou collaborateurs, et faire de nouvelles rencontres professionnelles enrichissantes !
creez des rituels avec d’autres demandeurs d’emploi
: proposez leur par exemple de sanctuariser des
pauses cafe
une fois par semaine ou une fois tous les quinze jours, d’aller
marcher
ensemble de temps en temps ou de vous reunir à l’occasion d’un evènement en particulier. l’objectif ? echanger sur votre recherche d’emploi et vous apporter un soutien mutuel !
tournez vous vers le monde associatif
en devenant
benevole
. cela vous permettra de vous investir pour une cause qui vous est chère, de vous enrichir de parcours de vie differents du vôtre et de faire des pauses – bien meritees ! – dans votre recherche d’emploi.
dites non à la sedentarite
la sedentarite inherente à la recherche d’emploi risque de se repercuter sur votre sante à long terme, sous la forme de diabète, de maladies cardiovasculaires, de lombalgies, de surpoids... raison pour laquelle il vous faut rester en mouvement.
quittez la position assise toutes les deux heures
: degourdissez vous les jambes et detendez vos muscles quelques minutes, que ce soit pour preparer un repas, passer un coup de telephone ou faire le tour du pâte de maisons ;
pratiquez une activite physique
: depuis votre domicile ou en exterieur, mettez au point une routine sportive adaptee à vos besoins et à vos capacites. marche rapide, velo, course à pied, seance d’abdominaux, laissez parler vos envies !
transformez les objets du quotidien en accessoires de sport
: vous disposez d’escaliers à votre domicile ou à proximite ? montez les et descendez les à un rythme soutenu plusieurs fois par semaine. envie d’une seance de musculation ? remplacez les altères par des bouteilles d’eau bien remplies. besoin d’etirer votre buste ? munissez vous d’un balai et le tour est joue !
favoriser
la marche
pour vos deplacements
et essayez, autant que faire se peut, de rester en position debout lorsque vous empruntez les transports en commun.
à lire aussi :
comment rechercher un emploi quand on est multipotentiel ?
ne negligez pas votre alimentation
petit dejeuner oublie ? dejeuner pris sur le pouce ? repas du soir peu equilibre ? c’est un fait, l’alimentation est parfois negligee pendant la recherche d’emploi. pourtant, pour tenir le rythme, il est important de vous alimenter de façon saine et equilibree. aussi :
evitez de consommer des plats cuisines en trop grande quantite
: realises à base d’aliments transformes, ces plats être trop sucres, trop sales ou trop gras. optez donc plutôt pour des plats faits maison ;
faites le plein de legumineuses
: economiques et faciles à cuisiner, les legumineuses sont sources de fibres, de proteines et de vitamines. lentilles vertes, lentilles corail, pois chiches, haricots rouges, pois casses… vous avez l’embarras du choix !
ayez le reflexe cereales
: les cereales ont ceci d’interessant qu’elles sont rassasiantes et excellentes pour la sante. salades de riz, maïs chaud, plats à base de ble : laissez parler votre imagination !
privilegiez des aliments bons pour la memoire et la
concentration
, comme le thon, les sardines, l’huile d’olive, le chocolat noir, les carottes et l’avocat. vous manquez d’energie ? l’avoine, les œufs et les oleagineux (amandes, noisettes, graines de courge, etc.) sont recommandes en cas de baisse de regime.
tenez la fatigue visuelle à distance
repondre à des offres, mettre à jour son cv, passer un entretien d’embauche à distance… les longues heures passees devant les ecrans ne sont pas sans incidence sur votre vue, causant frequemment des douleurs oculaires, des migraines ou encore des troubles de la vision. heureusement, il est possible de reduire l’apparition de ces symptômes grâce à de simples exercices.
faites des pauses à intervalles reguliers
afin de detacher vos yeux des ecrans. par exemple, fixez vous comme objectif de faire une pause de cinq à dix minutes sans ecran cinq fois par jour.
clignez des paupières
: ce geste paraît anodin et pourtant il est essentiel, puisqu’il permet de rehydrater vos yeux et ainsi de les defatiguer. par ailleurs, pensez à masser vos paupières durant quelques secondes, au moins une à deux fois par jour : effet detente garanti !
« roulez » des yeux
: installez vous confortablement, le dos bien droit, les jambes decroisees et les pieds ancres dans le sol, puis faites lentement rouler vos yeux de gauche à droite puis de droite à gauche, sans bouger ni la tête ni le buste. si possible, faîtes cet exercice plusieurs fois par semaine, et par series de dix.
pratiquez le « palming »
: cette methode consiste à apposer vos mains sur chacune de vos paupières, de façon à former un masque qui ne laisse pas filtrer la lumière. maintenez cette position durant quelques minutes et profitez en pour respirer profondement. voilà une technique de relaxation imparable !
prevenez les troubles musculo squelettiques
les postures assises prolongees ou les mauvaises positions favorisent egalement l’apparition de troubles musculo squelettiques (tms) qui affectent les muscles, les articulations et les tendons. pour en savoir plus sur les tms et les prevenir,
cliquez ici !
bien dans mon quotidien | recherche d’emploi : nos conseils pour être au mieux de sa forme ! | 1,721,077,750 | 0.262922 | la recherche d’emploi est une periode intense, riche en emotions et en rebondissements. c’est aussi une periode complexe qui n’est pas sans risques pour notre sante physique et mentale. fatigue, isolement, alimentation, exercice… suivez nos conseils pour être en pleine forme ! luttez contre le sentiment d’isolement parce qu’elle necessite du temps et une grande implication, la recherche d’emploi impacte votre vie sociale et vos interactions avec les autres, voire vous isole, alors même que dans une telle periode, vous avez justement besoin d’être entoure. pour inverser la tendance : maintenez une communication regulière avec vos proches : par telephone, par email ou « en vrai », il est important que vous gardiez un lien avec votre famille et vos amis, afin de leur parler de votre recherche d’emploi et de leur demander conseil, mais aussi de vous changer les idees ; (re)lancez votre reseau en participant à des evenements en ligne et en presentiel, tels que des job datings ou des forums pour l’emploi. c’est aussi le moment ideal pour reprendre contact avec d’anciens employeurs ou collaborateurs, et faire de nouvelles rencontres professionnelles enrichissantes ! creez des rituels avec d’autres demandeurs d’emploi : proposez leur par exemple de sanctuariser des pauses cafe une fois par semaine ou une fois tous les quinze jours, d’aller marcher ensemble de temps en temps ou de vous reunir à l’occasion d’un evènement en particulier. l’objectif ? echanger sur votre recherche d’emploi et vous apporter un soutien mutuel ! tournez vous vers le monde associatif en devenant benevole . cela vous permettra de vous investir pour une cause qui vous est chère, de vous enrichir de parcours de vie differents du vôtre et de faire des pauses – bien meritees ! – dans votre recherche d’emploi. dites non à la sedentarite la sedentarite inherente à la recherche d’emploi risque de se repercuter sur votre sante à long terme, sous la forme de diabète, de maladies cardiovasculaires, de lombalgies, de surpoids... raison pour laquelle il vous faut rester en mouvement. quittez la position assise toutes les deux heures : degourdissez vous les jambes et detendez vos muscles quelques minutes, que ce soit pour preparer un repas, passer un coup de telephone ou faire le tour du pâte de maisons ; pratiquez une activite physique : depuis votre domicile ou en exterieur, mettez au point une routine sportive adaptee à vos besoins et à vos capacites. marche rapide, velo, course à pied, seance d’abdominaux, laissez parler vos envies ! transformez les objets du quotidien en accessoires de sport : vous disposez d’escaliers à votre domicile ou à proximite ? montez les et descendez les à un rythme soutenu plusieurs fois par semaine. envie d’une seance de musculation ? remplacez les altères par des bouteilles d’eau bien remplies. besoin d’etirer votre buste ? munissez vous d’un balai et le tour est joue ! favoriser la marche pour vos deplacements et essayez, autant que faire se peut, de rester en position debout lorsque vous empruntez les transports en commun. à lire aussi : comment rechercher un emploi quand on est multipotentiel ? ne negligez pas votre alimentation petit dejeuner oublie ? dejeuner pris sur le pouce ? repas du soir peu equilibre ? c’est un fait, l’alimentation est parfois negligee pendant la recherche d’emploi. pourtant, pour tenir le rythme, il est important de vous alimenter de façon saine et equilibree. aussi : evitez de consommer des plats cuisines en trop grande quantite : realises à base d’aliments transformes, ces plats être trop sucres, trop sales ou trop gras. optez donc plutôt pour des plats faits maison ; faites le plein de legumineuses : economiques et faciles à cuisiner, les legumineuses sont sources de fibres, de proteines et de vitamines. lentilles vertes, lentilles corail, pois chiches, haricots rouges, pois casses… vous avez l’embarras du choix ! ayez le reflexe cereales : les cereales ont ceci d’interessant qu’elles sont rassasiantes et excellentes pour la sante. salades de riz, maïs chaud, plats à base de ble : laissez parler votre imagination ! privilegiez des aliments bons pour la memoire et la concentration , comme le thon, les sardines, l’huile d’olive, le chocolat noir, les carottes et l’avocat. vous manquez d’energie ? l’avoine, les œufs et les oleagineux (amandes, noisettes, graines de courge, etc.) sont recommandes en cas de baisse de regime. tenez la fatigue visuelle à distance repondre à des offres, mettre à jour son cv, passer un entretien d’embauche à distance… les longues heures passees devant les ecrans ne sont pas sans incidence sur votre vue, causant frequemment des douleurs oculaires, des migraines ou encore des troubles de la vision. heureusement, il est possible de reduire l’apparition de ces symptômes grâce à de simples exercices. faites des pauses à intervalles reguliers afin de detacher vos yeux des ecrans. par exemple, fixez vous comme objectif de faire une pause de cinq à dix minutes sans ecran cinq fois par jour. clignez des paupières : ce geste paraît anodin et pourtant il est essentiel, puisqu’il permet de rehydrater vos yeux et ainsi de les defatiguer. par ailleurs, pensez à masser vos paupières durant quelques secondes, au moins une à deux fois par jour : effet detente garanti ! « roulez » des yeux : installez vous confortablement, le dos bien droit, les jambes decroisees et les pieds ancres dans le sol, puis faites lentement rouler vos yeux de gauche à droite puis de droite à gauche, sans bouger ni la tête ni le buste. si possible, faîtes cet exercice plusieurs fois par semaine, et par series de dix. pratiquez le « palming » : cette methode consiste à apposer vos mains sur chacune de vos paupières, de façon à former un masque qui ne laisse pas filtrer la lumière. maintenez cette position durant quelques minutes et profitez en pour respirer profondement. voilà une technique de relaxation imparable ! prevenez les troubles musculo squelettiques les postures assises prolongees ou les mauvaises positions favorisent egalement l’apparition de troubles musculo squelettiques (tms) qui affectent les muscles, les articulations et les tendons. pour en savoir plus sur les tms et les prevenir, cliquez ici ! bien dans mon quotidien | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/recherche-demploi--nos-conseils.html |
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mes evenements emploi est accessible à toutes et tous, inscrits ou non à france travail.
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,752 | 0.862421 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/alloc-chomage-employeur.html |
le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee.
vos allocations seront versees jusqu’à leur epuisement.
toute periode travaillee par un demandeur d’emploi avant l’epuisement de ses allocations allonge la duree de ses droits à l’assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire.
une des conditions :
avoir travaille
au moins 150 heures
sur l’ensemble de sa periode d’indemnisation. ces 150 heures peuvent être effectuees en plusieurs periodes d’emploi, quelle que soit la duree de ces emplois (y compris des emplois de quelques jours) et le type de contrat de travail (cdi, cdd, interim).
rechargement des droits :
une fois tous les droits initiaux du demandeur d’emploi utilises, et seulement à ce moment là, il va être effectue un « rechargement » des droits qu’il a acquis en travaillant pendant la periode d’indemnisation, à partir de 150 heures de travail. ce rechargement lui ouvre de nouveaux droits, c’est à dire une allocation d’un nouveau montant pour une nouvelle duree qui sera calculee sur la base des activites reprises.
au final, le demandeur d’emploi voit sa duree d’indemnisation allongee.
a noter :
en cas de reprise d’activite, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinees à pôle emploi justifiant de ses periodes d’activites.
le rechargement des droits est possible, que le salarie reste inscrit ou pas à pôle emploi en cas de reprise d’activite. | les droits rechargeables entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 | 1,721,077,752 | 1.212021 | le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee. vos allocations seront versees jusqu’à leur epuisement. toute periode travaillee par un demandeur d’emploi avant l’epuisement de ses allocations allonge la duree de ses droits à l’assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire. une des conditions : avoir travaille au moins 150 heures sur l’ensemble de sa periode d’indemnisation. ces 150 heures peuvent être effectuees en plusieurs periodes d’emploi, quelle que soit la duree de ces emplois (y compris des emplois de quelques jours) et le type de contrat de travail (cdi, cdd, interim). rechargement des droits : une fois tous les droits initiaux du demandeur d’emploi utilises, et seulement à ce moment là, il va être effectue un « rechargement » des droits qu’il a acquis en travaillant pendant la periode d’indemnisation, à partir de 150 heures de travail. ce rechargement lui ouvre de nouveaux droits, c’est à dire une allocation d’un nouveau montant pour une nouvelle duree qui sera calculee sur la base des activites reprises. au final, le demandeur d’emploi voit sa duree d’indemnisation allongee. a noter : en cas de reprise d’activite, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinees à pôle emploi justifiant de ses periodes d’activites. le rechargement des droits est possible, que le salarie reste inscrit ou pas à pôle emploi en cas de reprise d’activite. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are--fin-de-contrat-entre-1er-no/les-droits-rechargeables-entre-l.html |
vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute !
au service des particuliers ou des entreprises
le conseiller en gestion de patrimoine – aussi appele « conseiller en patrimoine » ou « conseiller patrimonial » – conseille ses clients dans la manière de gerer et de faire fructifier leur patrimoine financier.
si vous choisissez ce metier, vous travaillerez pour des particuliers ou des entreprises, au sein d’une agence bancaire, d’un cabinet de gestion de patrimoine ou d’une banque privee (reservee aux clients les plus fortunes). vos principales missions seront les suivantes :
pour chaque client, vous realiserez un bilan patrimonial et definirez la strategie la plus adaptee, en tenant compte de la situation financière de celui ci et de ses attentes ;
vous denicherez les meilleurs placements et investissements. si vous travaillez pour une agence bancaire, vous mettrez egalement en avant les produits financiers developpes par celle ci ;
vous maîtriserez le cadre règlementaire et les risques inherents aux produits financiers ;
vous serez en relation permanente avec les differents acteurs de l’ecosystème dont les investisseurs, les editeurs de titres, les specialistes de la finance verte ou encore les emetteurs de produits d’assurance ;
vous assurerez le suivi de l’ensemble de votre portefeuille client – evolution des objectifs patrimoniaux, etc. – et mènerez des actions de prospection pour en decrocher de nouveaux ;
vous realiserez une veille reglementaire, economique et fiscale afin d’être toujours à la page et d’aviser vos clients des dernières innovations.
le savez vous ?
avec 350 400 salaries, les banques et acteurs bancaires français representent à eux seuls 20 % du secteur bancaire de la zone monetaire europeenne
source :
https://www.fbf.fr/fr/datarama le secteur bancaire francais/
gagnez en competences !
à la fois financier,
commercial
et gestionnaire de clientèle, le conseiller en gestion de patrimoine est un profil extrêmement qualifie, justifiant a minima d’un diplôme de niveau bac +2/+3, tel que le
bts banque
ou le
but specialite gestion des entreprises et des administrations gestion comptable, fiscale et financière.
si ces diplômes suffisent pour exercer ce metier, nombreux sont les employeurs qui recrutent avant tout des candidats ayant suivi une formation de niveau bac +5, dispensee par les ecoles de commerce, les universites et certains instituts d’etudes politiques (iep), comme :
le master mention gestion de patrimoine
;
le master mention finance
;
le master monnaie, banque, finance, assurance
;
le diplôme superieur de comptabilite et de gestion (dscg)
.
pour obtenir une vue d’ensemble des options qui s’offrent à vous, parcourez les catalogues de
france travai
l et des reseaux
carif oref
et
france competences
, et sollicitez l’avis de votre conseiller france travail !
de nombreuses passerelles professionnelles
outre sa dimension strategique, le metier de conseiller en gestion de patrimoine est aussi en perpetuelle mutation, puisqu’il s’adapte aux evolutions des normes bancaires et des règles d’optimisation. vous ne vous ennuierez donc jamais !
par ailleurs, après quelques annees de pratique, vous aurez la possibilite de poursuivre votre carrière en tant que gestionnaire de fortune, responsable d’agence bancaire ou ingenieur patrimonial. vous pourrez egalement
monter votre propre cabinet
de gestion de patrimoine ou devenir conseiller independant.
vous êtes seduit par cet eventail d’opportunites ? rejoignez les plus de 7 700
professionnels
dejà sur le terrain !
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conseiller de vente, un autre professionnel au service des clients
immobilier
banque et assurance | gestion de patrimoine ! | 1,721,077,753 | 1.331747 | vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute ! au service des particuliers ou des entreprises le conseiller en gestion de patrimoine – aussi appele « conseiller en patrimoine » ou « conseiller patrimonial » – conseille ses clients dans la manière de gerer et de faire fructifier leur patrimoine financier. si vous choisissez ce metier, vous travaillerez pour des particuliers ou des entreprises, au sein d’une agence bancaire, d’un cabinet de gestion de patrimoine ou d’une banque privee (reservee aux clients les plus fortunes). vos principales missions seront les suivantes : pour chaque client, vous realiserez un bilan patrimonial et definirez la strategie la plus adaptee, en tenant compte de la situation financière de celui ci et de ses attentes ; vous denicherez les meilleurs placements et investissements. si vous travaillez pour une agence bancaire, vous mettrez egalement en avant les produits financiers developpes par celle ci ; vous maîtriserez le cadre règlementaire et les risques inherents aux produits financiers ; vous serez en relation permanente avec les differents acteurs de l’ecosystème dont les investisseurs, les editeurs de titres, les specialistes de la finance verte ou encore les emetteurs de produits d’assurance ; vous assurerez le suivi de l’ensemble de votre portefeuille client – evolution des objectifs patrimoniaux, etc. – et mènerez des actions de prospection pour en decrocher de nouveaux ; vous realiserez une veille reglementaire, economique et fiscale afin d’être toujours à la page et d’aviser vos clients des dernières innovations. le savez vous ? avec 350 400 salaries, les banques et acteurs bancaires français representent à eux seuls 20 % du secteur bancaire de la zone monetaire europeenne source : https://www.fbf.fr/fr/datarama le secteur bancaire francais/ gagnez en competences ! à la fois financier, commercial et gestionnaire de clientèle, le conseiller en gestion de patrimoine est un profil extrêmement qualifie, justifiant a minima d’un diplôme de niveau bac +2/+3, tel que le bts banque ou le but specialite gestion des entreprises et des administrations gestion comptable, fiscale et financière. si ces diplômes suffisent pour exercer ce metier, nombreux sont les employeurs qui recrutent avant tout des candidats ayant suivi une formation de niveau bac +5, dispensee par les ecoles de commerce, les universites et certains instituts d’etudes politiques (iep), comme : le master mention gestion de patrimoine ; le master mention finance ; le master monnaie, banque, finance, assurance ; le diplôme superieur de comptabilite et de gestion (dscg) . pour obtenir une vue d’ensemble des options qui s’offrent à vous, parcourez les catalogues de france travai l et des reseaux carif oref et france competences , et sollicitez l’avis de votre conseiller france travail ! de nombreuses passerelles professionnelles outre sa dimension strategique, le metier de conseiller en gestion de patrimoine est aussi en perpetuelle mutation, puisqu’il s’adapte aux evolutions des normes bancaires et des règles d’optimisation. vous ne vous ennuierez donc jamais ! par ailleurs, après quelques annees de pratique, vous aurez la possibilite de poursuivre votre carrière en tant que gestionnaire de fortune, responsable d’agence bancaire ou ingenieur patrimonial. vous pourrez egalement monter votre propre cabinet de gestion de patrimoine ou devenir conseiller independant. vous êtes seduit par cet eventail d’opportunites ? rejoignez les plus de 7 700 professionnels dejà sur le terrain ! voir les offres conseiller de vente, un autre professionnel au service des clients immobilier banque et assurance | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/immobilier/gestion-patrimoine.html |
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france travail a realise une enquête pour connaître les intentions d’embauche des entreprises en 2024. les resultats reposent sur les reponses des employeurs interroges fin 2023. c'est près de 490 000 projets de recrutement en 2024 dans les entreprises franciliennes.
secretariat / assistanat
stationnaire
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
stationnaire
communication / multimedia
à la hausse
construction / btp
à la baisse
sante
à la hausse
support à l'entreprise
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commerce / vente
stationnaire
enseignement
à la hausse
transport / logistique
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banque / assurance
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industrie
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industrie
à la hausse
marche du travail regional
comprendre les tendances, regionales et territoriales de l’emploi et du marche du travail en ile de france en chiffres.
observatoire pôle emploi ile de france
perspectives de recrutement : bmo
l'enquête besoins en main d'oeuvre (bmo) est une initiative de pôle emploi, realisee avec le concours du credoc. elle mesure les intentions de recrutement des employeurs. elle permet entre autre :
d’anticiper les difficultes de recrutement;
d’ameliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des metiers en adequation avec les besoins du marche du travail;
d’informer les demandeurs d’emploi sur l’evolution de leur marche du travail et les metiers porteurs.
enquête bmo
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | meteo de l'emploi | 1,721,077,754 | 1.517668 | : ile de france cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "paris" serveurs cafes restaurants : fiche metier / les offres artistes : fiche metier / les offres aides de cuisine et employes polyvalents de restauration : fiche metier / les offres agents d'accueil et d'information : fiche metier / les offres cuisiniers : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "val d'oise" agents de securite et de surveillance : fiche metier / les offres aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres employes de libre service : fiche metier / les offres agents d’entretien des locaux : fiche metier / les offres artistes (musique, danse, spectacles) : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "yvelines" aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres professionnels de l’animation socio culturelle : fiche metier / les offres agents d’entretien des locaux : fiche metier / les offres professionnels du spectacle : fiche metier / les offres artistes (musique, danse, spectacles) : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "essonne" agents d’entretien de locaux : fiche metier / les offres agents de securite et de surveillance : fiche metier / les offres aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres conducteurs routiers : fiche metier / les offres aides à domicile et auxiliaires de vie : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "hauts de seine" ingenieurs et cadres d’etudes, recherche et developpement en informatique et telecom : fiche metier / les offres agents d’entretien de locaux : fiche metier / les offres techniciens d’etude et de developpement en informatique : fiche metier / les offres aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres techniciens du contrôle qualite : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "val de marne" experts de la banque : fiche metier / les offres agents d’entretien des locaux : fiche metier / les offres bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers : fiche metier / les offres artistes (musique, danse, spectacles) : fiche metier / les offres aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "seine saint denis" agents de securite et de surveillance : fiche metier / les offres artistes (musique, danse, spectacles) : fiche metier / les offres professionnels de l’animation socio culturelle : fiche metier / les offres agents d’accueil et d’information : fiche metier / les offres agents d’entretien des locaux : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "seine et marne" aides de cuisine et employes polyvalents de la restauration : fiche metier / les offres agents de securite et de surveillance : fiche metier / les offres agents d’entretien de locaux : fiche metier / les offres aides à domicile et auxiliaires de vie : fiche metier / les offres employes de libre service : fiche metier / les offres secteurs d'activites france travail a realise une enquête pour connaître les intentions d’embauche des entreprises en 2024. les resultats reposent sur les reponses des employeurs interroges fin 2023. c'est près de 490 000 projets de recrutement en 2024 dans les entreprises franciliennes. secretariat / assistanat stationnaire hôtellerie / restauration / tourisme / animation stationnaire communication / multimedia à la hausse construction / btp à la baisse sante à la hausse support à l'entreprise stationnaire commerce / vente stationnaire enseignement à la hausse transport / logistique à la hausse banque / assurance à la hausse industrie à la hausse industrie à la hausse marche du travail regional comprendre les tendances, regionales et territoriales de l’emploi et du marche du travail en ile de france en chiffres. observatoire pôle emploi ile de france perspectives de recrutement : bmo l'enquête besoins en main d'oeuvre (bmo) est une initiative de pôle emploi, realisee avec le concours du credoc. elle mesure les intentions de recrutement des employeurs. elle permet entre autre : d’anticiper les difficultes de recrutement; d’ameliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des metiers en adequation avec les besoins du marche du travail; d’informer les demandeurs d’emploi sur l’evolution de leur marche du travail et les metiers porteurs. enquête bmo services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/meteo-de-lemploi.html |
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