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vous voulez recruter ? vous souhaitez savoir si vous pouvez beneficier d’une aide financière ? vous avez une question sur le recouvrement ? vous avez besoin d’un conseil sur les mesures pour l’emploi ? france travail met à votre disposition un numero court, le 3995.
le 3995 : pour les entreprises qui souhaitent recruter
le 3995, c’est une equipe de conseillers entreprises, disponibles dans chaque region pour repondre à toutes vos questions. sur simple appel, vous pouvez deposer vos offres d’emploi ou beneficier de conseils sur les dispositifs d’aides à l’embauche, les types de contrats existants, le niveau de salaire ou la meilleure façon de mener à bien votre recrutement.
l’offre d’emploi que vous deposez via le 3995 est diffusee le jour même dans les agences france travail et sur le site francetravail.fr. ensuite, votre recrutement sera conduit selon le service que vous aurez choisi.
les autres services accessibles
grâce au 3995, vous pouvez aussi :
acceder au serveur vocal d’informations sur vos contributions
consulter la situation de votre compte et obtenir une attestation
avoir un conseiller en ligne sur les questions liees au recouvrement et obtenir des reponses personnalisees sur la gestion de votre compte.
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une question, consultez notre page questions & contacts.
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l’integralite du reseau d’agences france travail propose desormais des lieux uniques d’accompagnement. un service ne du rapprochement avec les conseillers cap emploi, dedie aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi mais aussi aux employeurs. objectifs : mieux repondre aux besoins de tous en leur offrant ecoute, conseils et accompagnement personnalises, et accelerer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
comme partout en france, l’agence d’avignon joly jean offre aujourd’hui un lieu unique d’accompagnement (lua), ne de son rapprochement avec cap emploi.
« nous avons forme une team handicap composee de conseillers france travail entreprise ou d’insertion et de charges de mission cap emploi. d’abord, les experts de cap emploi vont s’entretenir sur leurs problematiques de sante avec tous les demandeurs d’emploi indiquant avoir une reconnaissance de leur handicap (rqth, pension d’invalidite, aah…). l’objectif etant d’identifier les freins qu’ils peuvent avoir par rapport à l’emploi. s’ils sont trop importants, les personnes seront accompagnees par cap emploi, mais si des dispositifs et adaptations peuvent être mis en place, des conseillers france travail prennent le relais »
, explique en detail carole trarieux, chargee de mission cap emploi à avignon.
ensuite, les conseillers peuvent soit proposer un accompagnement personnalise aux demandeurs d’emploi en travaillant à leur projet professionnel, soit un accompagnement en groupe de trois mois avec un prestataire partenaire. à chaque fois, tous s’assurent de la faisabilite d’un projet professionnel auprès d’un medecin du travail.
un service qui accompagne aussi les recruteurs
outre ce rôle d’accompagnement sur mesure pour l’insertion des demandeurs d’emploi, la team compte aussi des agents dedies à la relation avec les entreprises. ils sont deux sur joly jean, et ils ont pour mission de contacter les entreprises pour connaître leurs besoins de recrutement et les sensibiliser au handicap. recemment, carole trarieux et une collègue conseillère entreprise sont ainsi allees à la rencontre de l’entreprise o2 pour voir avec elle comment adapter les postes (temps de travail, gestes et postures…) et proposer une information sur le handicap au personnel.
d’autres entreprises, fortement sensibilisees, entretiennent d’ores et dejà une relation de partenariat avec france travail et cap emploi pour faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap. c’est notamment le cas de transdev, grand groupe de transport, qui opère plusieurs reseaux de bus en region paca.
« les critères de recrutement pour le poste de conducteur sont le serieux, la motivation, la ponctualite et la detention du permis b, lequel est obligatoire pour pouvoir passer le permis d qui autorise à transporter plus de 9 personnes, confie katia nicolaus, gestionnaire rh de transdev sud. c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour accroître l’attractivite des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. »
ainsi, en paca, transdev sud a mis en place des contrats de professionnalisation pour former des conducteurs en leur permettant d’obtenir leur titre professionnel via une formation en ecole de conduite partenaire et une première mise en situation au sein de ses equipes. aujourd’hui, chaque titre professionnel, entre 2 et 4 par an, compte au moins une personne en situation de handicap par promotion de 10 12 apprenants. mais pour completer ses recrutements, l’entreprise collabore depuis 2019 avec cap emploi et france travail. c’est ainsi qu’en avril 2023, elle a recrute en cdi un jeune homme de 26 ans, souffrant d’un handicap moteur avec contre indications pour la station debout prolongee et le port de charges.
l’immersion, gage d’insertion reussie
les lua proposent en effet regulièrement ce dispositif aux demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent afin que, durant 3 4 jours, ils se familiarisent avec le metier cible, l’environnement de travail, ses contraintes…
« suite à sa periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), ce jeune homme etait convaincu et a alors suivi une remise à niveau, puis integre un titre professionnel pour obtenir son permis d. periode après laquelle, j’ai de nouveau contacte transdev pour savoir s’ils avaient des besoins »
, explique la chargee de mission cap emploi. le jeune homme etait encore en attente de reception de ses documents officiels mais transdev l’a immediatement embauche en cdd pour conduire un bus pmr lequel ne necessite qu’un permis b, avant de lui faire signer ensuite un cdi comme chauffeur de bus classique.
ce n’est d’ailleurs pas le seul candidat en situation de handicap suivi par le lua qu’a recemment embauche la branche transdev vaucluse avignon. un homme de plus de 50 ans a ainsi pris ses fonctions de chauffeur en cdd debut juillet et une personne a commence un contrat de professionnalisation dans l’entreprise en mai 2023.
« france travail et cap emploi nous aident beaucoup en termes de sourcing, souligne katia nicolaus. a chaque fois que nous organisons des visites et des presentations de notre entreprise et de nos postes, ils repondent presents et nous essayons de faire de même. nous avons notamment participe à une matinee decouverte des metiers et des entreprises organisee en juin par leur equipe handicap. c’est important pour nous aussi de nous investir pour l’emploi de tous afin d’attirer et de fideliser des collaborateurs. »
« c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour attirer vers des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. »
katia nicolaus, transdev sud
« il n’y croyait plus. j’ai donc choisi de lui proposer un accompagnement personnel. avant toute chose, nous avons fait le point sur ses contre indications de sante puis fait le tour des secteurs d’activite qui pourraient l’interesser. »
carole trarieux, cap emploi
pour aller plus loin
le recrutement des personnes en situation de handicap | union gagnante pour les personnes en situation de handicap et leurs employeurs | 1,721,077,577 | 0.898905 | l’integralite du reseau d’agences france travail propose desormais des lieux uniques d’accompagnement. un service ne du rapprochement avec les conseillers cap emploi, dedie aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi mais aussi aux employeurs. objectifs : mieux repondre aux besoins de tous en leur offrant ecoute, conseils et accompagnement personnalises, et accelerer l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. comme partout en france, l’agence d’avignon joly jean offre aujourd’hui un lieu unique d’accompagnement (lua), ne de son rapprochement avec cap emploi. « nous avons forme une team handicap composee de conseillers france travail entreprise ou d’insertion et de charges de mission cap emploi. d’abord, les experts de cap emploi vont s’entretenir sur leurs problematiques de sante avec tous les demandeurs d’emploi indiquant avoir une reconnaissance de leur handicap (rqth, pension d’invalidite, aah…). l’objectif etant d’identifier les freins qu’ils peuvent avoir par rapport à l’emploi. s’ils sont trop importants, les personnes seront accompagnees par cap emploi, mais si des dispositifs et adaptations peuvent être mis en place, des conseillers france travail prennent le relais » , explique en detail carole trarieux, chargee de mission cap emploi à avignon. ensuite, les conseillers peuvent soit proposer un accompagnement personnalise aux demandeurs d’emploi en travaillant à leur projet professionnel, soit un accompagnement en groupe de trois mois avec un prestataire partenaire. à chaque fois, tous s’assurent de la faisabilite d’un projet professionnel auprès d’un medecin du travail. un service qui accompagne aussi les recruteurs outre ce rôle d’accompagnement sur mesure pour l’insertion des demandeurs d’emploi, la team compte aussi des agents dedies à la relation avec les entreprises. ils sont deux sur joly jean, et ils ont pour mission de contacter les entreprises pour connaître leurs besoins de recrutement et les sensibiliser au handicap. recemment, carole trarieux et une collègue conseillère entreprise sont ainsi allees à la rencontre de l’entreprise o2 pour voir avec elle comment adapter les postes (temps de travail, gestes et postures…) et proposer une information sur le handicap au personnel. d’autres entreprises, fortement sensibilisees, entretiennent d’ores et dejà une relation de partenariat avec france travail et cap emploi pour faciliter l’embauche de personnes en situation de handicap. c’est notamment le cas de transdev, grand groupe de transport, qui opère plusieurs reseaux de bus en region paca. « les critères de recrutement pour le poste de conducteur sont le serieux, la motivation, la ponctualite et la detention du permis b, lequel est obligatoire pour pouvoir passer le permis d qui autorise à transporter plus de 9 personnes, confie katia nicolaus, gestionnaire rh de transdev sud. c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour accroître l’attractivite des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. » ainsi, en paca, transdev sud a mis en place des contrats de professionnalisation pour former des conducteurs en leur permettant d’obtenir leur titre professionnel via une formation en ecole de conduite partenaire et une première mise en situation au sein de ses equipes. aujourd’hui, chaque titre professionnel, entre 2 et 4 par an, compte au moins une personne en situation de handicap par promotion de 10 12 apprenants. mais pour completer ses recrutements, l’entreprise collabore depuis 2019 avec cap emploi et france travail. c’est ainsi qu’en avril 2023, elle a recrute en cdi un jeune homme de 26 ans, souffrant d’un handicap moteur avec contre indications pour la station debout prolongee et le port de charges. l’immersion, gage d’insertion reussie les lua proposent en effet regulièrement ce dispositif aux demandeurs d’emploi qu’ils accompagnent afin que, durant 3 4 jours, ils se familiarisent avec le metier cible, l’environnement de travail, ses contraintes… « suite à sa periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), ce jeune homme etait convaincu et a alors suivi une remise à niveau, puis integre un titre professionnel pour obtenir son permis d. periode après laquelle, j’ai de nouveau contacte transdev pour savoir s’ils avaient des besoins » , explique la chargee de mission cap emploi. le jeune homme etait encore en attente de reception de ses documents officiels mais transdev l’a immediatement embauche en cdd pour conduire un bus pmr lequel ne necessite qu’un permis b, avant de lui faire signer ensuite un cdi comme chauffeur de bus classique. ce n’est d’ailleurs pas le seul candidat en situation de handicap suivi par le lua qu’a recemment embauche la branche transdev vaucluse avignon. un homme de plus de 50 ans a ainsi pris ses fonctions de chauffeur en cdd debut juillet et une personne a commence un contrat de professionnalisation dans l’entreprise en mai 2023. « france travail et cap emploi nous aident beaucoup en termes de sourcing, souligne katia nicolaus. a chaque fois que nous organisons des visites et des presentations de notre entreprise et de nos postes, ils repondent presents et nous essayons de faire de même. nous avons notamment participe à une matinee decouverte des metiers et des entreprises organisee en juin par leur equipe handicap. c’est important pour nous aussi de nous investir pour l’emploi de tous afin d’attirer et de fideliser des collaborateurs. » « c’est à la fois dans l’adn du groupe de pouvoir permettre à tous d’occuper un poste, mais aussi une necessite d’elargir nos possibilites pour attirer vers des metiers sur lesquels nous avons souvent des difficultes à recruter. » katia nicolaus, transdev sud « il n’y croyait plus. j’ai donc choisi de lui proposer un accompagnement personnel. avant toute chose, nous avons fait le point sur ses contre indications de sante puis fait le tour des secteurs d’activite qui pourraient l’interesser. » carole trarieux, cap emploi pour aller plus loin le recrutement des personnes en situation de handicap | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/union-gagnante-pour-les-personne.html |
dans le secteur du commerce, les recruteurs sont à la recherche d’employes à la fois autonomes, organises et à l’aise dans la relation avec les clients. pour identifier ces qualites chez les candidats, quoi de plus eclairant qu’une mise en situation reelle en magasin ? c’est le parti pris des commerces ephemères lances par l’agence france travail d’avranches.
« c’est un “
vis ma vie”
d’employe de commerce. une demi journee durant laquelle employeurs comme demandeurs d’emploi sont acteurs du recrutement. les candidats prennent l’habit et les fonctions d’un salarie du magasin où se deroule l’operation, et les recruteurs jouent les clients mystères »
, explique sonia prou, directrice de l’agence france travail d’avranches.
et cette methode de recrutement à rebours du classique envoi de cv suivi d’un entretien plaît. l’agence n’en est pas à sa première edition. la première operation de commerce ephemère, organisee en octobre 2023 au sein de l’enseigne mr bricolage, a en effet seduit d’autres commerçants et conduit à l’organisation d’une deuxième edition le 30 janvier dernier.
« quand on recrute on reçoit beaucoup de cv et une fois en entretien, il n’est pas toujours evident de determiner les aptitudes d’une personne, ses competences relationnelles et d’organisation »
, raconte justine culeron, adjointe du magasin intersport d’avranches.
« alors lorsqu’on a eu les echos du premier commerce ephemère et quand notre referente chez france travail nous a explique en detail l’operation et ses objectifs, on s’est dit pourquoi pas ? ».
trois semaines de preparation
« dès le depart, on prepare l’operation avec les employeurs. et c’est très important car cela leur permet de s’impliquer du debut à la fin. »
sonia prou, directrice de l’agence france travail d’avranches.
pour organiser cette deuxième edition, les commerçants interesses pour jouer les « recruteurs mystères » comme les candidats motives pour se glisser dans la peau d’employes de commerce n’ont pas manque. outre intersport qui a ouvert ses portes pour l’occasion, des responsables d’aldi, de carrefour market, de super u et des petits commerces aux delices du terroir et boulangerie louise se sont ainsi deplaces le 30 janvier.
« dès le depart, on prepare l’operation avec les employeurs. et c’est très important car cela leur permet de s’impliquer du debut à la fin »
, souligne sonia prou.
un delai de trois semaines en amont de l’action est necessaire à l’organisation. plus de 20 personnes se sont ainsi deplacees pour la reunion d’information organisee par l’agence france travail d’avranches en partenariat avec le conseil departemental de la manche, la mission locale, cap emploi, intersport. puis les candidats interesses sont prepares. pour ceux n’ayant jamais travaille dans le commerce, france travail et ses partenaires ont organise des journees d’immersion afin de les securiser pour le jour j. et tous, 14 au total, ont ete prepares lors d’ateliers.
« nous avons notamment organise un atelier d’une demi journee avec notre psychologue du travail autour de l’estime de soi, de l’attitude et de la presentation à avoir »
, precise sonia prou.
tutorat et mise en situation
« c’est vraiment une opportunite de voir un potentiel employe en situation et d’observer ses savoir être en direct. à refaire ! »
justine culeron, adjointe du magasin intersport d’avranches.
et le 30 janvier est arrive.
« on etait surpris d’avoir autant de candidats »
, confie justine culeron. à 8h45, les 14 demandeurs d’emploi etaient prêts à se lancer. intersport les a equipes de chasubles du magasin et de badges avec leurs prenoms, puis leur a tous dedie un tuteur pour qu’ils puissent participer aux tâches de deballage des stocks et de mise en rayon.
a 9h45, les recruteurs ont commence leur « quête » de candidats. en bons clients, ils posent des questions, mais elles ne sont pas totalement desinteressees. en effet, france travail a prepare en amont avec eux une fiche permettant d’evaluer les competences et habiletes des salaries d’un jour.
« cela s’est fait simplement et naturellement dans le magasin sans chambouler l’organisation de la journee. les candidats ont aussi pu repondre aux demandes de clients lambda »
, poursuit justine culeron.
« cela nous a plu de voir qu’ils se sont tout de suite mis dans la peau d’un vendeur. nous avons cherche à tester leur aisance relationnelle, la manière dont ils s’adressaient aux clients. ils ne peuvent pas tout connaître dès le depart mais le premier essentiel, c’est d’aller vers le client. »
resultat, au 1er mars, une periode de formation prealable à l’embauche etait en cours aux delices du terroir, un cdd au sein de la boulangerie louise, un autre chez aldi, et deux formations etaient lancees.
« l’objectif n’est pas forcement un retour immediat à l’emploi. il s’agit d’abord de dynamiser et de susciter des carrières. et pour les equipes de france travail, c’est une chance de toujours mieux connaître les candidats pour mieux en faire la promotion auprès des entreprises »
, estime sonia prou.
« pour nous, c’etait une experience très positive» conclut justine culeron. on a pu echanger avec d’autres enseignes et se rendre compte qu’on pouvait developper une logique de solidarite dans le recrutement. et c’est vraiment une opportunite de voir un potentiel employe en situation et d’observer ses savoir être en direct. à refaire ! » | commerces ephemères : operation immersion avec france travail | 1,721,077,578 | 1.414832 | dans le secteur du commerce, les recruteurs sont à la recherche d’employes à la fois autonomes, organises et à l’aise dans la relation avec les clients. pour identifier ces qualites chez les candidats, quoi de plus eclairant qu’une mise en situation reelle en magasin ? c’est le parti pris des commerces ephemères lances par l’agence france travail d’avranches. « c’est un “ vis ma vie” d’employe de commerce. une demi journee durant laquelle employeurs comme demandeurs d’emploi sont acteurs du recrutement. les candidats prennent l’habit et les fonctions d’un salarie du magasin où se deroule l’operation, et les recruteurs jouent les clients mystères » , explique sonia prou, directrice de l’agence france travail d’avranches. et cette methode de recrutement à rebours du classique envoi de cv suivi d’un entretien plaît. l’agence n’en est pas à sa première edition. la première operation de commerce ephemère, organisee en octobre 2023 au sein de l’enseigne mr bricolage, a en effet seduit d’autres commerçants et conduit à l’organisation d’une deuxième edition le 30 janvier dernier. « quand on recrute on reçoit beaucoup de cv et une fois en entretien, il n’est pas toujours evident de determiner les aptitudes d’une personne, ses competences relationnelles et d’organisation » , raconte justine culeron, adjointe du magasin intersport d’avranches. « alors lorsqu’on a eu les echos du premier commerce ephemère et quand notre referente chez france travail nous a explique en detail l’operation et ses objectifs, on s’est dit pourquoi pas ? ». trois semaines de preparation « dès le depart, on prepare l’operation avec les employeurs. et c’est très important car cela leur permet de s’impliquer du debut à la fin. » sonia prou, directrice de l’agence france travail d’avranches. pour organiser cette deuxième edition, les commerçants interesses pour jouer les « recruteurs mystères » comme les candidats motives pour se glisser dans la peau d’employes de commerce n’ont pas manque. outre intersport qui a ouvert ses portes pour l’occasion, des responsables d’aldi, de carrefour market, de super u et des petits commerces aux delices du terroir et boulangerie louise se sont ainsi deplaces le 30 janvier. « dès le depart, on prepare l’operation avec les employeurs. et c’est très important car cela leur permet de s’impliquer du debut à la fin » , souligne sonia prou. un delai de trois semaines en amont de l’action est necessaire à l’organisation. plus de 20 personnes se sont ainsi deplacees pour la reunion d’information organisee par l’agence france travail d’avranches en partenariat avec le conseil departemental de la manche, la mission locale, cap emploi, intersport. puis les candidats interesses sont prepares. pour ceux n’ayant jamais travaille dans le commerce, france travail et ses partenaires ont organise des journees d’immersion afin de les securiser pour le jour j. et tous, 14 au total, ont ete prepares lors d’ateliers. « nous avons notamment organise un atelier d’une demi journee avec notre psychologue du travail autour de l’estime de soi, de l’attitude et de la presentation à avoir » , precise sonia prou. tutorat et mise en situation « c’est vraiment une opportunite de voir un potentiel employe en situation et d’observer ses savoir être en direct. à refaire ! » justine culeron, adjointe du magasin intersport d’avranches. et le 30 janvier est arrive. « on etait surpris d’avoir autant de candidats » , confie justine culeron. à 8h45, les 14 demandeurs d’emploi etaient prêts à se lancer. intersport les a equipes de chasubles du magasin et de badges avec leurs prenoms, puis leur a tous dedie un tuteur pour qu’ils puissent participer aux tâches de deballage des stocks et de mise en rayon. a 9h45, les recruteurs ont commence leur « quête » de candidats. en bons clients, ils posent des questions, mais elles ne sont pas totalement desinteressees. en effet, france travail a prepare en amont avec eux une fiche permettant d’evaluer les competences et habiletes des salaries d’un jour. « cela s’est fait simplement et naturellement dans le magasin sans chambouler l’organisation de la journee. les candidats ont aussi pu repondre aux demandes de clients lambda » , poursuit justine culeron. « cela nous a plu de voir qu’ils se sont tout de suite mis dans la peau d’un vendeur. nous avons cherche à tester leur aisance relationnelle, la manière dont ils s’adressaient aux clients. ils ne peuvent pas tout connaître dès le depart mais le premier essentiel, c’est d’aller vers le client. » resultat, au 1er mars, une periode de formation prealable à l’embauche etait en cours aux delices du terroir, un cdd au sein de la boulangerie louise, un autre chez aldi, et deux formations etaient lancees. « l’objectif n’est pas forcement un retour immediat à l’emploi. il s’agit d’abord de dynamiser et de susciter des carrières. et pour les equipes de france travail, c’est une chance de toujours mieux connaître les candidats pour mieux en faire la promotion auprès des entreprises » , estime sonia prou. « pour nous, c’etait une experience très positive» conclut justine culeron. on a pu echanger avec d’autres enseignes et se rendre compte qu’on pouvait developper une logique de solidarite dans le recrutement. et c’est vraiment une opportunite de voir un potentiel employe en situation et d’observer ses savoir être en direct. à refaire ! » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/commerces-ephemeres-immersion.html |
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
plus de 20 000 postes de professeurs sont à pourvoir en 2024, dans les ecoles, collèges et lycees.
en france, près de 13 millions d’elèves reçoivent chaque jour une education de qualite dispensee par des enseignants qualifies, formes et soucieux de les accompagner au quotidien. c’est un metier riche de sens, qui permet de transmettre aux elèves des savoirs et des competences afin de les preparer à leur vie de futur adulte et de citoyen. l’education nationale, dont les enseignants sont le fer de lance, joue un rôle majeur pour construire leur avenir.
un professeur, ça change la vie pour toute la vie.
enseigner comme professeur des ecoles, en maternelle ou en elementaire, comme professeur de collège ou de lycee, c’est exercer un metier varie et travailler en equipe. l’enseignant dispose d’une certaine autonomie dans sa pratique professionnelle pour adapter les methodes ou les exercices à ses elèves. il collabore avec d’autres enseignants, avec des equipes pedagogiques pluridisciplinaires et les autres acteurs de la communaute pedagogique. il peut aussi prendre des responsabilites au sein de son etablissement, en devenant professeur principal ou coordinateur de discipline.
devenir professeur : l'education nationale recrute et forme 25 000 professeurs
comment s’inscrire aux concours ?
le concours est la voie principale pour devenir enseignant. il garantit la stabilite de l’emploi et permet de construire une carrière au sein de l’education nationale, avec une progression de remuneration continue et des perspectives professionnelles interessantes. pour chacun des concours pour devenir enseignant, il existe plusieurs voies de recrutement, s'adressant à des publics differents.
le concours de recrutement des professeurs des ecoles
(
crpe
) est par exemple, accessible à tous ceux qui ont au moins cinq ans d'experience professionnelle accomplie dans le cadre d'un contrat de droit prive, sans condition de diplôme. d’autres concours sont ouverts aux agents publics.
le certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degre (
capes
)
est ouvert aux candidats justifiant d’au moins cinq ans d'experience professionnelle accomplie dans le cadre de contrats de droit prive, sans condition de diplôme, et aux fonctionnaires qui detiennent une licence (ou equivalent) et ont travaille trois ans dans les services publics.
des concours specifiques sont organises pour devenir professeur dans un lycee technologique (
capet
)
, dans un lycee professionnel (
caplp
) ou dans un etablissement de
l’enseignement prive
sous contrat avec l’etat, et prennent aussi en compte l’experience professionnelle anterieure.
faut il obligatoirement un diplôme ?
vous avez eu ou eleve trois enfants ? bonne nouvelle ! vous n’avez pas à justifier de diplôme pour vous inscrire aux concours de l’enseignement.
même chose si vous êtes ou avez ete sportif de haut niveau. avec cinq annees de pratique professionnelle dans le secteur prive, vous pouvez vous inscrire aux concours de l’enseignement, c’est ce qu’on appelle le « troisième concours ».
de leur côte, les fonctionnaires titulaires ou les contractuels, titulaires d’une licence et ayant exerce pendant trois ans, peuvent s’inscrire aux concours internes.
comment financer sa reconversion ?
plusieurs dispositifs existent pour financer votre projet de reconversion professionnelle :
si vous êtes salarie du secteur prive, le projet de transition professionnelle ou le compte personnel de formation (cpf) permettent d’effectuer une formation tout en restant remunere ;
si vous êtes salarie du secteur public, le conge de formation professionnelle et le cpf de la fonction publique permettent une transition professionnelle.
si vous reussissez le concours de recrutement, l’anciennete de vos activites professionnelles anterieures sera reprise aux deux tiers, ce qui vous permettra de beneficier d’un indice de remuneration plus eleve. et une fois nomme, vous pouvez ameliorer votre remuneration en acceptant des missions complementaires et attractives pour les professeurs volontaires, comme des remplacements de courte duree ou des sessions de soutien renforce en français ou en mathematiques.
des aides pour se loger et s’installer
si votre nouveau metier vous contraint à demenager, les academies peuvent financer une partie des frais de caution, d’agence, de demenagement ou encore l’achat d'equipements de première necessite lors de l’entree dans votre nouveau logement. de plus, grâce à un partenariat du ministère de l’education nationale avec les principaux bailleurs sociaux, certains logements du parc social sont reserves aux enseignants. par ailleurs, grâce à
cautioneo
, qui permet aux professeurs stagiaires et titulaires de trouver un garant en vingt quatre heures, il est plus facile aussi de payer la caution d’une location dans le parc locatif prive ou intermediaire. enfin, les professeurs stagiaires et titulaires peuvent acceder à un prêt à l’installation pour couvrir les frais de demenagement, le depôt de garantie, l'achat d'equipements, ou même des travaux.
l’enseignement en chiffres en 2024
20 000 postes à pourvoir
13 millions d’elèves
1er employeur de france avec 800 000 professeurs et 320 000 personnels de direction, d’inspection et d’administration
48 220 ecoles
6 980 collèges
3 710 lycees, dont 2 080 lycees professionnels
le concours, ça se prepare !
de nombreuses informations sont disponibles sur le site
devenir enseignant
et des contenus peuvent être consultes sur le site du reseau
canope
. le centre national d'enseignement à distance (
cned
) propose des cours à distance qui permettent à ceux qui ne sont pas etudiants en master metiers de l’enseignement, de l’education et de la formation (meef) de se preparer au mieux au concours. en effet, au delà des connaissances disciplinaires, il est important de comprendre le fonctionnement de l’education nationale, les enjeux de gestion d’une classe, l’organisation d’une sequence pedagogique, etc.
une fois laureat d’un concours, les professeurs stagiaires sont accueillis et accompagnes par des professeurs plus aguerris qui jouent le rôle de tuteurs, tout au long de l’annee scolaire. les stagiaires beneficient aussi d’une formation professionnelle dans les instituts superieurs du professorat et de l’education (inspe), presents dans chaque academie.
les concours
devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027
le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024.
devenez magistrat !
devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent.
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page suivante, page 2 | devenir enseignant, pourquoi pas vous ? | 1,721,077,578 | 1.478191 | l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens. plus de 20 000 postes de professeurs sont à pourvoir en 2024, dans les ecoles, collèges et lycees. en france, près de 13 millions d’elèves reçoivent chaque jour une education de qualite dispensee par des enseignants qualifies, formes et soucieux de les accompagner au quotidien. c’est un metier riche de sens, qui permet de transmettre aux elèves des savoirs et des competences afin de les preparer à leur vie de futur adulte et de citoyen. l’education nationale, dont les enseignants sont le fer de lance, joue un rôle majeur pour construire leur avenir. un professeur, ça change la vie pour toute la vie. enseigner comme professeur des ecoles, en maternelle ou en elementaire, comme professeur de collège ou de lycee, c’est exercer un metier varie et travailler en equipe. l’enseignant dispose d’une certaine autonomie dans sa pratique professionnelle pour adapter les methodes ou les exercices à ses elèves. il collabore avec d’autres enseignants, avec des equipes pedagogiques pluridisciplinaires et les autres acteurs de la communaute pedagogique. il peut aussi prendre des responsabilites au sein de son etablissement, en devenant professeur principal ou coordinateur de discipline. devenir professeur : l'education nationale recrute et forme 25 000 professeurs comment s’inscrire aux concours ? le concours est la voie principale pour devenir enseignant. il garantit la stabilite de l’emploi et permet de construire une carrière au sein de l’education nationale, avec une progression de remuneration continue et des perspectives professionnelles interessantes. pour chacun des concours pour devenir enseignant, il existe plusieurs voies de recrutement, s'adressant à des publics differents. le concours de recrutement des professeurs des ecoles ( crpe ) est par exemple, accessible à tous ceux qui ont au moins cinq ans d'experience professionnelle accomplie dans le cadre d'un contrat de droit prive, sans condition de diplôme. d’autres concours sont ouverts aux agents publics. le certificat d’aptitude au professorat de l’enseignement du second degre ( capes ) est ouvert aux candidats justifiant d’au moins cinq ans d'experience professionnelle accomplie dans le cadre de contrats de droit prive, sans condition de diplôme, et aux fonctionnaires qui detiennent une licence (ou equivalent) et ont travaille trois ans dans les services publics. des concours specifiques sont organises pour devenir professeur dans un lycee technologique ( capet ) , dans un lycee professionnel ( caplp ) ou dans un etablissement de l’enseignement prive sous contrat avec l’etat, et prennent aussi en compte l’experience professionnelle anterieure. faut il obligatoirement un diplôme ? vous avez eu ou eleve trois enfants ? bonne nouvelle ! vous n’avez pas à justifier de diplôme pour vous inscrire aux concours de l’enseignement. même chose si vous êtes ou avez ete sportif de haut niveau. avec cinq annees de pratique professionnelle dans le secteur prive, vous pouvez vous inscrire aux concours de l’enseignement, c’est ce qu’on appelle le « troisième concours ». de leur côte, les fonctionnaires titulaires ou les contractuels, titulaires d’une licence et ayant exerce pendant trois ans, peuvent s’inscrire aux concours internes. comment financer sa reconversion ? plusieurs dispositifs existent pour financer votre projet de reconversion professionnelle : si vous êtes salarie du secteur prive, le projet de transition professionnelle ou le compte personnel de formation (cpf) permettent d’effectuer une formation tout en restant remunere ; si vous êtes salarie du secteur public, le conge de formation professionnelle et le cpf de la fonction publique permettent une transition professionnelle. si vous reussissez le concours de recrutement, l’anciennete de vos activites professionnelles anterieures sera reprise aux deux tiers, ce qui vous permettra de beneficier d’un indice de remuneration plus eleve. et une fois nomme, vous pouvez ameliorer votre remuneration en acceptant des missions complementaires et attractives pour les professeurs volontaires, comme des remplacements de courte duree ou des sessions de soutien renforce en français ou en mathematiques. des aides pour se loger et s’installer si votre nouveau metier vous contraint à demenager, les academies peuvent financer une partie des frais de caution, d’agence, de demenagement ou encore l’achat d'equipements de première necessite lors de l’entree dans votre nouveau logement. de plus, grâce à un partenariat du ministère de l’education nationale avec les principaux bailleurs sociaux, certains logements du parc social sont reserves aux enseignants. par ailleurs, grâce à cautioneo , qui permet aux professeurs stagiaires et titulaires de trouver un garant en vingt quatre heures, il est plus facile aussi de payer la caution d’une location dans le parc locatif prive ou intermediaire. enfin, les professeurs stagiaires et titulaires peuvent acceder à un prêt à l’installation pour couvrir les frais de demenagement, le depôt de garantie, l'achat d'equipements, ou même des travaux. l’enseignement en chiffres en 2024 20 000 postes à pourvoir 13 millions d’elèves 1er employeur de france avec 800 000 professeurs et 320 000 personnels de direction, d’inspection et d’administration 48 220 ecoles 6 980 collèges 3 710 lycees, dont 2 080 lycees professionnels le concours, ça se prepare ! de nombreuses informations sont disponibles sur le site devenir enseignant et des contenus peuvent être consultes sur le site du reseau canope . le centre national d'enseignement à distance ( cned ) propose des cours à distance qui permettent à ceux qui ne sont pas etudiants en master metiers de l’enseignement, de l’education et de la formation (meef) de se preparer au mieux au concours. en effet, au delà des connaissances disciplinaires, il est important de comprendre le fonctionnement de l’education nationale, les enjeux de gestion d’une classe, l’organisation d’une sequence pedagogique, etc. une fois laureat d’un concours, les professeurs stagiaires sont accueillis et accompagnes par des professeurs plus aguerris qui jouent le rôle de tuteurs, tout au long de l’annee scolaire. les stagiaires beneficient aussi d’une formation professionnelle dans les instituts superieurs du professorat et de l’education (inspe), presents dans chaque academie. les concours devenir enseignant, pourquoi pas vous ? l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens. la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france ! vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale ! recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027 le ministère de la justice prevoit notamment le recrutement de 1 500 greffiers supplementaires dans les juridictions d’ici 2027. afin d’atteindre cet objectif, le ministère de la justice lance une campagne de recrutement inedite avec deux sessions au titre de 2024. la deuxième session a debute le 3 mai dernier, les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 15 juillet 2024. devenez magistrat ! devenir magistrat, c’est exercer un metier à haut niveau de responsabilite, avec de multiples perspectives d’evolution. c’est egalement prendre part aux debats de la societe et être en prise directe avec les enjeux qui l’animent. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/devenir-enseignant.html |
accueil
candidat
mes droits aux aides et allocations
aides financières et autres allocations
autres allocations
l’indemnite differentielle de reclassement (idr), est ce que j'y ai droit?
suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration.
la prime de reclassement, est ce que j'y ai droit ?
suite à un licenciement economique, vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) et vous recevez l’allocation de securisation professionnelle (asp). en cas de reprise d’activite salariee vous pouvez beneficier de la prime de reclassement, sous certaines conditions.
l'allocation cej : les reponses à vos questions
vous vous êtes engage dans un contrat d’engagement jeune (cej) et vous vous voulez savoir si vous pourrez recevoir l’allocation du cej ? on vous explique les conditions pour y avoir droit et les possibilites de cumul avec d’autres ressources.
aide exceptionnelle de solidarite versee par pôle emploi, les reponses à vos questions
le gouvernement a decide de reconduire l’aide exceptionnelle de solidarite pour les foyers les plus modestes, afin de les aider à faire face aux difficultes financières liees à la crise sanitaire. si vous beneficiez de l’allocation de solidarite specifique (ass), de la prime forfaitaire pour reprise d’activite ou de l’allocation equivalent retraite (aer) versee par pôle emploi vous pouvez être concernes. consultez notre foire aux questions.
l'allocation speciale du fonds national de l'emploi (as fne)
depuis le 1er janvier 2012, l’allocation speciale du fonds national de l’emploi (as fne) a ete supprimee. seuls les salaries licencies pour motif economique, qui recevaient dejà l'allocation à cette date, continuent d'en beneficier jusqu'à la fin de leurs droits.
l’allocation pour les travailleurs independants (ati)
les travailleurs independants qui ont involontairement perdu leur activite peuvent beneficier d'un revenu de remplacement : l'allocation des travailleurs independants (ati). cette allocation est conditionnee et limitee dans son montant et sa duree. les règles ont recemment evolue pour securiser les travailleurs independants qui ont souffert de la crise sanitaire.
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les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides | autres allocations | 1,721,077,579 | 1.477134 | accueil candidat mes droits aux aides et allocations aides financières et autres allocations autres allocations l’indemnite differentielle de reclassement (idr), est ce que j'y ai droit? suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration. la prime de reclassement, est ce que j'y ai droit ? suite à un licenciement economique, vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) et vous recevez l’allocation de securisation professionnelle (asp). en cas de reprise d’activite salariee vous pouvez beneficier de la prime de reclassement, sous certaines conditions. l'allocation cej : les reponses à vos questions vous vous êtes engage dans un contrat d’engagement jeune (cej) et vous vous voulez savoir si vous pourrez recevoir l’allocation du cej ? on vous explique les conditions pour y avoir droit et les possibilites de cumul avec d’autres ressources. aide exceptionnelle de solidarite versee par pôle emploi, les reponses à vos questions le gouvernement a decide de reconduire l’aide exceptionnelle de solidarite pour les foyers les plus modestes, afin de les aider à faire face aux difficultes financières liees à la crise sanitaire. si vous beneficiez de l’allocation de solidarite specifique (ass), de la prime forfaitaire pour reprise d’activite ou de l’allocation equivalent retraite (aer) versee par pôle emploi vous pouvez être concernes. consultez notre foire aux questions. l'allocation speciale du fonds national de l'emploi (as fne) depuis le 1er janvier 2012, l’allocation speciale du fonds national de l’emploi (as fne) a ete supprimee. seuls les salaries licencies pour motif economique, qui recevaient dejà l'allocation à cette date, continuent d'en beneficier jusqu'à la fin de leurs droits. l’allocation pour les travailleurs independants (ati) les travailleurs independants qui ont involontairement perdu leur activite peuvent beneficier d'un revenu de remplacement : l'allocation des travailleurs independants (ati). cette allocation est conditionnee et limitee dans son montant et sa duree. les règles ont recemment evolue pour securiser les travailleurs independants qui ont souffert de la crise sanitaire. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations.html |
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france travail et ses partenaires vous proposent une serie de podcasts dedies aux services de l’emploi en ligne : "on est là pour vous !" . vous pourrez ainsi decouvrir de nombreux services, sites ou applications dedies, sur emploi store.fr et francetravail.fr.
#1. formez vous à distance avec les moocs
si vous souhaitez, par exemple, booster vos competences et trouver des formations gratuites et de qualite, rendez vous sur l’emploi store, le portail« france travail » des sites et applications dediees à l’emploi.vous y trouverez « fun mooc », une plateforme de cours en ligne ouverts à tous, et proposes par les etablissements d’enseignement superieur français et leurs partenaires.
entrepreneuriat, sante, environnement, langues, economie… les thematiques sont variees : c’est vraiment à vous de choisir ! les cours sont interactifs et collaboratifs et prennent souvent la forme de videos, consultables où vous voulez et quand vous voulez. vous apprenez à votre rythme…sur la plateforme « fun mooc », vous trouverez forcement la possibilite d’acquerir de nouvelles competences et de renforcer vos connaissances. alors avant de vous lancer, rendez vous sur
l’emploi store
pour consulter les avis des utilisateurs de « fun mooc ». »
#2. le compte personnel de formation
vous pouvez par exemple vous informer sur vos droits en matière de formation, en activant votre
compte personnel de formation
, le cpf, un compte cree pour tous les salaries et demandeurs d’emploi de plus de 16 ans, qui pourront l'utiliser tout au long de leur vie active.
ainsi, si vous avez travaille avant d’être demandeur d’emploi, vous avez donc acquis des droits à la formation.
avec le cpf, vous pouvez financer totalement ou en partie une formation pour realiser votre projet professionnel : vous accompagner dans une creation ou reprise d’entreprise, faire un bilande competences ou encore preparer votre permis de conduire...
pour acceder à votre compte personnel de formation, rien de plus simple : inscrivez vous et activez votre cpf sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mon compte formation. vous pourrez alors connaître le montant de votre compte et decouvrir toutes les formations pouvant être financees par votre cpf.
#3. l'emploi store : les sites et applications dediees à l'emploi
rendez vous sur le site
emploi store.fr
: vous y trouverez le meilleur du web de l’emploi et de la formation. une veritable mine d’or regorgeant de sites et d’applications pour vous aider à concretiser votre projet professionnel. l’occasion pour vous de trouver des outils efficaces pour votre recherche d’emploi, ou de quoi vous aider à changer de voie ou à ameliorer votre projet professionnel.
se former avec un cours en ligne, vous preparer à un entretien d’embauche en mode virtuel, faire le tour des offres d’emploi, l’emploi store s’adapte à vous et vous donne plein de nouvelles idees !
et, ce n’est pas tout : vous pourrez aussi trouver des sites ou des applis vous permettant de suivre l’ensemble de vos candidatures en un seul endroit, de faire appel à un coach d’orientation virtuel, ou encore d’identifier les postes auxquels vous pouvez pretendre.
sur l’emploi store, vous avez l’embarras du choix ! »
#4. faire le point sur ses competences avec "focus competences"
si par exemple, vous souhaitez faire le point sur vos competences, rendez vous sur
l’emploi store
, le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. sur cette plateforme, vous trouverez l’atelier « focus competences », un cours en ligne qui vous donne toutes les astuces pour exploiter vos atouts et vous mettre en valeur auprès des recruteurs.
et oui, sur le marche de l’emploi, l’important, c’est de faire correspondre vos competences aux besoins des employeurs. avec ce cours en ligne, vous apprenez à renforcer votre visibilite vis à vis des recruteurs pour accelerer votre accès à l’emploi, le tout depuis votre salon !
ce service de france travail se compose de 4 sequences interactives, gratuites, et en ligne à tout moment. chaque sequence est composee de videos, de quiz, et de ressources complementaires. certaines sont enrichies par des interviews de professionnels. vous pourrez les suivre à votre rythme et selon vos besoins. rendez vous sur « focus competences.»
#5. s'informer sur le marche du travail
si vous souhaitez vous renseigner sur un metier ou sur un secteurd’activite, vous trouverez toutes les infos sur l’emploi store, le portail « france travail» des sites et applications dediees à l’emploi. une veritable mine d’or pour tous ceux qui sont en recherche d’emploi !
une fois sur la plateforme, rendez vous sur le service « informations marche du travail » où vous pourrez acceder de façon simple et rapide à des informations sur les metiers qui vous interessent, comme les salaires, les diplômes, les types de contrats ou les offres d’emploi.
si c’est tout un secteur d’activite qui a retenu votre attention, vous aurez accès à la liste de ses metiers ainsi qu’à son actualite et à ses offres d’emploi.enfin, vous pourrez explorer une region en vous rendant sur l’une des 19 meteos de l’emploi qui proposent des informations sur les tendances du marche du travail au niveau regional. vous y trouverez notamment les metiers qui ont le plus recrute lors des 12 derniers mois.
rendez vous sur l’emploi store, sur le service «
information marche du travail.
»
#6. creer un cv moderne et efficace
par exemple, si votre objectif du jour est d’elaborer un cv moderne et efficace, rendez vous sur l’
emploi store
, le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. puis, dirigez vous sur « cvdesignr », un outil de creation de cv gratuit.
en quelques minutes, vous pourrez creer un cv design et moderne.tout d’abord, choisissez votre modèle prefere parmi une selection de modèles gratuits. un modèle que vous pourrez personnaliser par couleur, taille, ou police de caractère. vous obtiendrez alors un cv professionnel, elegant et unique, qui constituera un vrai plus pour vos futures candidatures.
un tutoriel d’accueil vous assiste, et le telechargement du cv que vous avez cree sera au format pdf haute definition. vous pouvez aussi decliner votre cv par candidature, mettre en avant vos competences et raconter votre parcours, de manière simple, directe et efficace.
ensuite, vous pouvez generer un lien en ligne et partager votre cvgratuitement.
alors, pour creer un cv moderne et efficace, rendez vous sur « cvdesignr ». !
#7. mon entretien virtuel
par exemple, si vous stressez un peu avant vos entretiens, direction l’
emploi store
, le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. puis allez sur le service « mon entretien virtuel », un simulateur d’entretien de recrutement personnalise qui va vous aider à vous preparer aux techniques d’entretien et aux pratiques de recrutement.
avec ce service, vous comprendrez comment optimiser vos reponses aux questions des recruteurs, avec la possibilite d’effectuer des entretiens en plusieurs langues, et notamment en français, en anglais ou en allemand.
grâce à la combinaison du cinema interactif et de l’intelligence artificielle, vous serez en immersion dans un environnement ultra realiste pour vous placer dans les meilleures conditions de reussite.
les plus de ce simulateur ? vous permettre de personnaliser votre profil selon votre cv, de vous challenger par rapport à d’autres candidats.
avec mon entretien virtuel, entrainez vous à la maison et soyez prêt le jour j.
#8. les tutos on est là pour vous de pôle emploi
si par exemple, vous vous posez de multiples questions sur les bonnes pratiques qui faciliteront votre retour à l’emploi, et que vous voulez obtenir des conseils simples et rapides, rendez vous sans tarder sur la chaine youtube de france travail. vous pourrez y visionner notamment la serie des tutos « on est là pour vous ! » : des videos courtes où des conseillers france travail vous informent clairement et simplement sur la recherche d'emploi, la formation, l'orientation professionnelle, l’indemnisation, la creation d'entreprise, mais aussi les recrutements et nos services digitaux !
vous obtiendrez aussi des reponses à la plupart de vos questions, que vous soyez demandeur emploi, etudiants ou salaries.modernes, ludiques et informatives, ces videos sont des outils de plus à votre service. rendez vous sur youtube pour decouvrir les tutos «
on est là pour vous !
»
#9. le mooc : construire son projet professionnel
par exemple, si vous vous interrogez sur votre parcours professionnel, allez sur l’
emploi store
, le portail « france travail» des sites et applications dediees à l’emploi. puis, rendez vous sur le mooc « construire son projet professionnel ».
grace à ce mooc de seulement 4 semaines, vous allez pouvoir acquerir une methode qui vous aidera à vous poser les bonnes questions sur la coherence de votre projet. dans les deux premières sequences, vous apprendrez à mieux identifier vos competences et vos centres d’interêt professionnels, et à cerner les metiers qui vous correspondent le mieux. et pourquoi il est si important de cibler un metier.
puis dans un 3ème temps, le mooc vous donnera les cles qui vous aideront à valider la faisabilite de votre projet, grâce notamment à un quizz. enfin, dans la dernière sequence, vous pourrez definir une strategie et un plan d’action.
en resume, le mooc « construire son projet professionnel » vous donnera la methode pour reflechir à votre orientation professionnelle directement depuis votre salon !
#10. evaluer ses connaissances en anglais
vous voulez evaluer vos connaissances en anglais ? rien de plus simple, rendez vous sur l’
emploi store
, le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. puis dirigez vous sur la rubrique « se preparer au toeic ». le toeic est un test d’anglais professionnel, reconnu au niveau mondial.
une fois inscrit, vous pourrez effectuer un test gratuit pour mesurer votre niveau d’anglais professionnel. en passant ce test, vous obtiendrez une certification reconnue au niveau europeen ainsi qu’un descriptif de vos competences dans la langue de shakespeare et de bill gates.
et si vous souhaitez evaluer votre niveau dans d’autres langues comme l’allemand, l’espagnol ou l’italien et apprendre ou vous perfectionner dans l’une de ces langues, restez sur la rubrique « international » de l’emploi store, où d’autres services sont à votre disposition.
profitez en et apprenez une nouvelle langue depuis chez vous ! »
la reussite au creux de l'oreille | podcast, les services à distance de france travail | 1,721,077,580 | 1.188931 | france travail et ses partenaires vous proposent une serie de podcasts dedies aux services de l’emploi en ligne : "on est là pour vous !" . vous pourrez ainsi decouvrir de nombreux services, sites ou applications dedies, sur emploi store.fr et francetravail.fr. #1. formez vous à distance avec les moocs si vous souhaitez, par exemple, booster vos competences et trouver des formations gratuites et de qualite, rendez vous sur l’emploi store, le portail« france travail » des sites et applications dediees à l’emploi.vous y trouverez « fun mooc », une plateforme de cours en ligne ouverts à tous, et proposes par les etablissements d’enseignement superieur français et leurs partenaires. entrepreneuriat, sante, environnement, langues, economie… les thematiques sont variees : c’est vraiment à vous de choisir ! les cours sont interactifs et collaboratifs et prennent souvent la forme de videos, consultables où vous voulez et quand vous voulez. vous apprenez à votre rythme…sur la plateforme « fun mooc », vous trouverez forcement la possibilite d’acquerir de nouvelles competences et de renforcer vos connaissances. alors avant de vous lancer, rendez vous sur l’emploi store pour consulter les avis des utilisateurs de « fun mooc ». » #2. le compte personnel de formation vous pouvez par exemple vous informer sur vos droits en matière de formation, en activant votre compte personnel de formation , le cpf, un compte cree pour tous les salaries et demandeurs d’emploi de plus de 16 ans, qui pourront l'utiliser tout au long de leur vie active. ainsi, si vous avez travaille avant d’être demandeur d’emploi, vous avez donc acquis des droits à la formation. avec le cpf, vous pouvez financer totalement ou en partie une formation pour realiser votre projet professionnel : vous accompagner dans une creation ou reprise d’entreprise, faire un bilande competences ou encore preparer votre permis de conduire... pour acceder à votre compte personnel de formation, rien de plus simple : inscrivez vous et activez votre cpf sur le site moncompteformation.gouv.fr ou sur l’application mon compte formation. vous pourrez alors connaître le montant de votre compte et decouvrir toutes les formations pouvant être financees par votre cpf. #3. l'emploi store : les sites et applications dediees à l'emploi rendez vous sur le site emploi store.fr : vous y trouverez le meilleur du web de l’emploi et de la formation. une veritable mine d’or regorgeant de sites et d’applications pour vous aider à concretiser votre projet professionnel. l’occasion pour vous de trouver des outils efficaces pour votre recherche d’emploi, ou de quoi vous aider à changer de voie ou à ameliorer votre projet professionnel. se former avec un cours en ligne, vous preparer à un entretien d’embauche en mode virtuel, faire le tour des offres d’emploi, l’emploi store s’adapte à vous et vous donne plein de nouvelles idees ! et, ce n’est pas tout : vous pourrez aussi trouver des sites ou des applis vous permettant de suivre l’ensemble de vos candidatures en un seul endroit, de faire appel à un coach d’orientation virtuel, ou encore d’identifier les postes auxquels vous pouvez pretendre. sur l’emploi store, vous avez l’embarras du choix ! » #4. faire le point sur ses competences avec "focus competences" si par exemple, vous souhaitez faire le point sur vos competences, rendez vous sur l’emploi store , le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. sur cette plateforme, vous trouverez l’atelier « focus competences », un cours en ligne qui vous donne toutes les astuces pour exploiter vos atouts et vous mettre en valeur auprès des recruteurs. et oui, sur le marche de l’emploi, l’important, c’est de faire correspondre vos competences aux besoins des employeurs. avec ce cours en ligne, vous apprenez à renforcer votre visibilite vis à vis des recruteurs pour accelerer votre accès à l’emploi, le tout depuis votre salon ! ce service de france travail se compose de 4 sequences interactives, gratuites, et en ligne à tout moment. chaque sequence est composee de videos, de quiz, et de ressources complementaires. certaines sont enrichies par des interviews de professionnels. vous pourrez les suivre à votre rythme et selon vos besoins. rendez vous sur « focus competences.» #5. s'informer sur le marche du travail si vous souhaitez vous renseigner sur un metier ou sur un secteurd’activite, vous trouverez toutes les infos sur l’emploi store, le portail « france travail» des sites et applications dediees à l’emploi. une veritable mine d’or pour tous ceux qui sont en recherche d’emploi ! une fois sur la plateforme, rendez vous sur le service « informations marche du travail » où vous pourrez acceder de façon simple et rapide à des informations sur les metiers qui vous interessent, comme les salaires, les diplômes, les types de contrats ou les offres d’emploi. si c’est tout un secteur d’activite qui a retenu votre attention, vous aurez accès à la liste de ses metiers ainsi qu’à son actualite et à ses offres d’emploi.enfin, vous pourrez explorer une region en vous rendant sur l’une des 19 meteos de l’emploi qui proposent des informations sur les tendances du marche du travail au niveau regional. vous y trouverez notamment les metiers qui ont le plus recrute lors des 12 derniers mois. rendez vous sur l’emploi store, sur le service « information marche du travail. » #6. creer un cv moderne et efficace par exemple, si votre objectif du jour est d’elaborer un cv moderne et efficace, rendez vous sur l’ emploi store , le portail « france travail » des sites et applications dediees à l’emploi. puis, dirigez vous sur « cvdesignr », un outil de creation de cv gratuit. en quelques minutes, vous pourrez creer un cv design et moderne.tout d’abord, choisissez votre modèle prefere parmi une selection de modèles gratuits. un modèle que vous pourrez personnaliser par couleur, taille, ou police de caractère. vous obtiendrez alors un cv professionnel, elegant et unique, qui constituera un vrai plus pour vos futures candidatures. un tutoriel d’accueil vous assiste, et le telechargement du cv que vous avez cree sera au format pdf haute definition. vous pouvez aussi decliner votre cv par candidature, mettre en avant vos competences et raconter votre parcours, de manière simple, directe et efficace. ensuite, vous pouvez generer un lien en ligne et | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast-les-services-a-distance.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,582 | 1.428285 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/agenda.html |
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcasts « femmes au cœur de l’emploi »
pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes.
femmes dans la tech, dernier episode !
manomano, doctolib, talentsoft… voici dejà trois episodes dans lesquelles vous avez pu decouvrir en podcasts ces femmes qui travaillent dans le monde bouillonnant de la tech. et c’est aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft, qui clôt cette toute première serie.
extrait :
« j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! »
acteur historique de l’informatique et des nouvelles technologies, microsoft est connu de tous pour avoir conçu et commercialise le système d’exploitation windows et la suite office (word, excel…), et desormais le cloud. en 2020, l’entreprise a souffle ses 45 ans bougies et compte desormais près de 150 000 collaborateurs dans le monde. alors que 30% de femmes composent ses
effectifs
, elle mène une politique active de reequilibrage. en france, microsoft s’engage fortement en faveur de la formation professionnelle, notamment via des partenariats etroits avec les ecoles, et s’emploie à soutenir l’egalite hommes femmes…
liens utiles
entretien avec cathy mauzaize, directrice de l'entite grands comptes chez microsoft france
microsoft france
10 metiers du digital en vogue
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | podcast #womenintech aurelie, chef de projet | 1,721,077,582 | 1.263777 | avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcasts « femmes au cœur de l’emploi » pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes. femmes dans la tech, dernier episode ! manomano, doctolib, talentsoft… voici dejà trois episodes dans lesquelles vous avez pu decouvrir en podcasts ces femmes qui travaillent dans le monde bouillonnant de la tech. et c’est aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft, qui clôt cette toute première serie. extrait : « j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! » acteur historique de l’informatique et des nouvelles technologies, microsoft est connu de tous pour avoir conçu et commercialise le système d’exploitation windows et la suite office (word, excel…), et desormais le cloud. en 2020, l’entreprise a souffle ses 45 ans bougies et compte desormais près de 150 000 collaborateurs dans le monde. alors que 30% de femmes composent ses effectifs , elle mène une politique active de reequilibrage. en france, microsoft s’engage fortement en faveur de la formation professionnelle, notamment via des partenariats etroits avec les ecoles, et s’emploie à soutenir l’egalite hommes femmes… liens utiles entretien avec cathy mauzaize, directrice de l'entite grands comptes chez microsoft france microsoft france 10 metiers du digital en vogue pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/podcast-womenintech-aurelie-chef.html |
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aujourd'hui, il n'est plus question de vigiles, mais d'agents de prevention et de securite. sous ce terme sont regroupes plusieurs metiers : agent de securite, agent de securite incendie, rondier, agent cynophile, operateur de telesurveillance, inspecteur de magasin…
avec leur mission d’accueil du public, les metiers de la securite ont fortement ete touches par la crise sanitaire, notamment dans les domaines de l’evenementiel et du commerce. aujourd'hui, avec la reouverture des etablissements et l'apparition du metier de contrôleur de pass sanitaire, les embauches dans le secteur repartent à la hausse. ainsi, plus de 4 000 offres sont proposees actuellement sur francetravail.fr.
offres d'emploi
un
agent de prevention et de securite
(
fiche metier k2503
) peut :
être polyvalent et capable d'occuper differents types de postes (rondier, agent de securite…) ;
être specialise (agent cynophile, agent de securite incendie…).
selon le poste occupe, les agents interviennent differemment pour assurer la surveillance et la securite d'un lieu et/ou de personnes.
ils ont tous en commun un travail administratif important. ils redigent de nombreux documents tels que des rapports, des procès verbaux, des comptes rendus d'accident. ils doivent tout noter : les allees et venues des personnes, les heures d'arrivee des secours, les incidents… ces documents ont une valeur très importante puisqu'ils peuvent être utilises lors d'enquêtes ou par un tribunal.
les differentes professions du secteur
l'agent de securite incendie
il s'agit d'un agent de securite
specialise dans le domaine de la prevention d'incendie
. il exerce dans des immeubles de grande hauteur ou dans des lieux recevant du public qui sont soumis à des reglementations importantes en termes de securite.
il fait un travail de prevention. il effectue des rondes au cours desquelles il
contrôle le bon fonctionnement des systèmes d'alarme incendie et du materiel de secours
(extincteur…).
en cas d'incident type malaise ou incendie,
il alerte et guide les equipes de secours
(pompiers, samu, police…). il met alors en pratique ses
connaissances en incendie et en secourisme
.
il securise les lieux, notamment en empêchant l'accès au bâtiment.
le rondier
il effectue des rondes pour detecter les problèmes eventuels. il
travaille surtout sur des sites industriels
. il surveille les endroits "strategiques" tels que les salles informatiques pour prevenir tout risque de sabotage, vol ou incendie. il
travaille uniquement à l'interieur des bâtiments
qu'il est charge de surveiller.
cependant, sur autorisation du prefet, il peut intervenir à l'exterieur sur la voie publique
pour surveiller les bâtiments dont il est charge et eviter les risques d'effractions, de vols ou de degradations.
le week end,
il a une responsabilite technique. il est souvent charge de veiller au bon fonctionnement des machines
: surveiller la temperature d'un four, maintenir un appareil en chauffe...
le rondier intervenant
il effectue des rondes en voiture et intervient lorsqu'une alarme se declenche
. il se rend sur place pour verifier la nature du problème. en cas de constatation d'effraction ou de vol, il
n'a pas le droit d'interpeller le suspect. il doit d'abord alerter la police ou la gendarmerie
. puis, dans le mesure du possible et tout en veillant à sa propre securite, il doit empêcher l'intrus de s'echapper en bloquant, par exemple, les issues.
de même, en cas de declenchement d'une alarme, il n'a pas le droit d'entrer dans le bâtiment pour ne pas risquer d'effacer des indices.
l'operateur en telesurveillance
dans un centre de reception d'alarmes, il
veille à la bonne circulation des informations et à la bonne application des consignes
. dans un centre de telesurveillance, il fait de la
surveillance video, declenche l'intervention d'autres agents, previent les services competents, suit les parcours des rondiers…
l'agent cynophile de securite
l'agent cynophile de securite f
ait de la surveillance, accompagne de son chien
. le chien est principalement utilise comme un element dissuasif, il ne peut pas mordre. il est egalement un soutien non negligeable pour l'agent lorsque celui ci est confronte à une situation difficile.
pour travailler comme agent cynophile, il est necessaire de posseder un certificat pour soi et pour son chien.
l'agent et son chien passent des epreuves pour savoir s'ils peuvent exercer le metier.
les offres d'emploi d'agent cynophile concernent des postes plus dangereux où l'agent est plus expose.
l'agent de prevention des vols
il est appele egalement "inspecteur de magasin". il est souvent employe directement par un magasin ou un centre commercial. il est charge d'eviter les vols, attentats et actes de malveillance.
il exerce son activite à l'interieur de l'etablissement. il peut être poste vers les caisses ou à l'accueil du magasin ou effectue des rondes dans le magasin.
il peut proceder à l'arrestation de personnes. dans ce cas, il rend compte de la situation au directeur et redige un rapport sur son intervention.
il peut être poste egalement à l'arrière du magasin où il contrôle les cameras de surveillance. il peut aussi surveiller une galerie marchande ou un parking.
la nuit, notamment en grande surface, il peut egalement faire une surveillance technique
, en verifiant, par exemple, que les frigos et les congelateurs ne tombent pas en panne.
les conditions de travail
l'agent de securite porte un uniforme sauf dans certains cas, par exemple lorsqu'il fait de la surveillance contre le vol dans un magasin.
sa tenue ne doit pas pouvoir être confondue ni avec les uniformes des agents des services publics (police, gendarmerie, pompier…) ni avec celle des salaries ou des clients. il doit être facilement identifiable.
il est generalement
equipe d'une radio pour communiquer avec ses collègues. il n'est pas arme
. il existe de rares exceptions lorsqu'il travaille dans une bijouterie ou une banque. le metier d'agent de prevention et de securite comporte des risques. il travaille seul et ses seules "armes" pour desamorcer des situations parfois dangereuses sont le
sang froid, une bonne dose de confiance en soi et le dialogue.
l'agent de securite et de prevention est obligatoirement titulaire d'une carte professionnelle remise par son employeur
. il doit pouvoir la presenter à la demande de la police ou de la gendarmerie.
il peut travailler le jour ou la nuit. le travail qu'il soit de jour ou de nuit est très different. la nuit, l'agent de securite est seul, alors que le jour, il est soumis aux pressions des clients ou des salaries. il peut egalement travailler les week ends et les jours feries. le travail de nuit est très courant.
8 qualites indispensables
1.
calme et patient
: l'agent de scurite ne doit jamais ceder à la panique et toujours garder son sang froid même en cas d'agression verbale ou physique, d'emeute ou de malaises.
2.
reflechi et autonome
: il reçoit des consignes, mais une fois sur le terrain, il se retrouve seul. il doit être à l'affût de tout. il doit être capable de reperer les comportements etranges et les dysfonctionnements. il doit toujours rester vigilant. en cas d'incident, il doit être capable d'analyser la situation et de prendre rapidement une decision.
3.
psychologue
: le dialogue permet de trouver des solutions et de mettre fin à une situation qui pourrait degenerer.
4.
responsable
: il doit respecter les consignes du client, de son employeur, mais aussi l'importante reglementation qui encadre sa profession (loi n° 83 du 12 juillet 1983).
5.
sociable
: une bonne presentation est de rigueur. il doit savoir se montrer sociable et accueillant tout en sachant faire preuve d'autorite lorsque cela est necessaire. il doit avoir confiance en lui.
6.
en bonne condition physique
: il doit avoir une certaine force physique pour être capable d'assurer des rondes et pour tenir son chien lorsqu'il est agent cynophile, de se tenir de manière prolongee en position debout lorsqu'il est inspecteur de magasin. il faut être capable de tenir eveille 12 heures d'affilee la nuit et quel que soit le temps.
7.
mobile
: il doit posseder le permis de conduire.
8.
bon en expression ecrite
: il redige de nombreux rapports.
les formations pour acceder au metier
differents niveaux d'etudes sont possibles pour exercer ce metier. les
cap, mc ou bp representent les diplômes de base.
avec un bac +3 ou un bac +5, on occupe directement un poste d'encadrement.
viennent s'ajouter des
qualifications professionnelles (agent de securite incendie certifie, operateur certifie en telesecurite, conducteur de chien de defense certifie...) reconnues par la convention collective nationale.
enfin, des
formations specifiques
(sauveteur secouriste du travail, formation aux premiers secours...) peuvent faciliter le recrutement.
à noter :
il faut être majeur, avoir un casier judiciaire vierge et être en possession d'une carte professionnelle
obligatoire depuis le 31 mars 2009. elle est delivree par le prefet et valable 5 ans.
titre professionnel
:
titre professionnel agent de sûrete et de securite privee (titre pro a2sp)
certificat de qualification professionnelle
:
cqp agent de prevention et de securite (cqp aps)
cqp « agent de surveillance de grands evenements » (dans le cadre de manifestations sportives, recreatives, culturelles et economiques rassemblant plus de 1500 personnes). ce certificat est valable pour une duree de 3 ans.
niveau cap
:
cap agent de prevention et de securite ;
mc sûrete des espaces ouverts au public.
niveau bac
:
bac pro securite prevention ;
brevet professionnel (bp) agent technique de prevention et de securite.
niveau bac + 2
:
dut hygiène, securite, environnement.
niveau bac + 3
:
licence pro securite des biens et des personnes.
pour en savoir plus
syndicat national des entreprises de securite
le site de la federation
offres d'emploi
agent de securite (h/f)
fiche metier
fiche metier k2503 : « securite et surveillance privees »
agent de securite evenementiel
agent cynophile
agent de surete aeroportuaire
operateur video protection
operatrice de telesurveillance
agent de prevention et de securite
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
qui peut acceder aux metiers de la securite privee ?
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee
10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière.
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de securite incendie…). selon le poste occupe, les agents interviennent differemment pour assurer la surveillance et la securite d'un lieu et/ou de personnes. ils ont tous en commun un travail administratif important. ils redigent de nombreux documents tels que des rapports, des procès verbaux, des comptes rendus d'accident. ils doivent tout noter : les allees et venues des personnes, les heures d'arrivee des secours, les incidents… ces documents ont une valeur très importante puisqu'ils peuvent être utilises lors d'enquêtes ou par un tribunal. les differentes professions du secteur l'agent de securite incendie il s'agit d'un agent de securite specialise dans le domaine de la prevention d'incendie . il exerce dans des immeubles de grande hauteur ou dans des lieux recevant du public qui sont soumis à des reglementations importantes en termes de securite. il fait un travail de prevention. il effectue des rondes au cours desquelles il contrôle le bon fonctionnement des systèmes d'alarme incendie et du materiel de secours (extincteur…). en cas d'incident type malaise ou incendie, il alerte et guide les equipes de secours (pompiers, samu, police…). il met alors en pratique ses connaissances en incendie et en secourisme . il securise les lieux, notamment en empêchant l'accès au bâtiment. le rondier il effectue des rondes pour detecter les problèmes eventuels. il travaille surtout sur des sites industriels . il surveille les endroits "strategiques" tels que les salles informatiques pour prevenir tout risque de sabotage, vol ou incendie. il travaille uniquement à l'interieur des bâtiments qu'il est charge de surveiller. cependant, sur autorisation du prefet, il peut intervenir à l'exterieur sur la voie publique pour surveiller les bâtiments dont il est charge et eviter les risques d'effractions, de vols ou de degradations. le week end, il a une responsabilite technique. il est souvent charge de veiller au bon fonctionnement des machines : surveiller la temperature d'un four, maintenir un appareil en chauffe... le rondier intervenant il effectue des rondes en voiture et intervient lorsqu'une alarme se declenche . il se rend sur place pour verifier la nature du problème. en cas de constatation d'effraction ou de vol, il n'a pas le droit d'interpeller le suspect. il doit d'abord alerter la police ou la gendarmerie . puis, dans le mesure du possible et tout en veillant à sa propre securite, il doit empêcher l'intrus de s'echapper en bloquant, par exemple, les issues. de même, en cas de declenchement d'une alarme, il n'a pas le droit d'entrer dans le bâtiment pour ne pas risquer d'effacer des indices. l'operateur en telesurveillance dans un centre de reception d'alarmes, il veille à la bonne circulation des informations et à la bonne application des consignes . dans un centre de telesurveillance, il fait de la surveillance video, declenche l'intervention d'autres agents, previent les services competents, suit les parcours des rondiers… l'agent cynophile de securite l'agent cynophile de securite f ait de la surveillance, accompagne de son chien . le chien est principalement utilise comme un element dissuasif, il ne peut pas mordre. il est egalement un soutien non negligeable pour l'agent lorsque celui ci est confronte à une situation difficile. pour travailler comme agent cynophile, il est necessaire de posseder un certificat pour soi et pour son chien. l'agent et son chien passent des epreuves pour savoir s'ils peuvent exercer le metier. les offres d'emploi d'agent cynophile concernent des postes plus dangereux où l'agent est plus expose. l'agent de prevention des vols il est appele egalement "inspecteur de magasin". il est souvent employe directement par un magasin ou un centre commercial. il est charge d'eviter les vols, attentats et actes de malveillance. il exerce son activite à l'interieur de l'etablissement. il peut être poste vers les caisses ou à l'accueil du magasin ou effectue des rondes dans le magasin. il peut proceder à l'arrestation de personnes. dans ce cas, il rend compte de la situation au directeur et redige un rapport sur son intervention. il peut être poste egalement à l'arrière du magasin où il contrôle les cameras de surveillance. il peut aussi surveiller une galerie marchande ou un parking. la nuit, notamment en grande surface, il peut egalement faire une surveillance technique , en verifiant, par exemple, que les frigos et les congelateurs ne tombent pas en panne. les conditions de travail l'agent de securite porte un uniforme sauf dans certains cas, par exemple lorsqu'il fait de la surveillance contre le vol dans un magasin. sa tenue ne doit pas pouvoir être confondue ni avec les uniformes des agents des services publics (police, gendarmerie, pompier…) ni avec celle des salaries ou des clients. il doit être facilement identifiable. il est generalement equipe d'une radio pour communiquer avec ses collègues. il n'est pas arme . il existe de rares exceptions lorsqu'il travaille dans une bijouterie ou une banque. le metier d'agent de prevention et de securite comporte des risques. il travaille seul et ses seules "armes" pour desamorcer des situations parfois dangereuses sont le sang froid, une bonne dose de confiance en soi et le dialogue. l'agent de securite et de prevention est obligatoirement titulaire d'une carte professionnelle remise par son employeur . il doit pouvoir la presenter à la demande de la police ou de la gendarmerie. il peut travailler le jour ou la nuit. le travail qu'il soit de jour ou de nuit est très different. la nuit, l'agent de securite est seul, alors que le jour, il est soumis aux pressions des clients ou des salaries. il peut egalement travailler les week ends et les jours feries. le travail de nuit est très courant. 8 qualites indispensables 1. calme et patient : l'agent de scurite ne doit jamais ceder à la panique et toujours garder son sang froid même en cas d'agression verbale ou physique, d'emeute ou de malaises. 2. reflechi et autonome : il reçoit des consignes, mais une fois sur le terrain, il se retrouve seul. il doit être à l'affût de tout. il doit être capable de reperer les comportements etranges et les dysfonctionnements. il doit toujours rester vigilant. en cas d'incident, il doit être capable d'analyser la situation et de prendre rapidement une decision. 3. psychologue : le dialogue permet de trouver des solutions et de mettre fin à une situation qui pourrait degenerer. 4. responsable : il doit respecter les consignes du client, de son employeur, mais aussi l'importante reglementation qui encadre sa profession (loi n° 83 du 12 juillet 1983). 5. sociable : une bonne presentation est de rigueur. il doit savoir se montrer sociable et accueillant tout en sachant faire preuve d'autorite lorsque cela est necessaire. il doit avoir confiance en lui. 6. en bonne condition physique : il doit avoir une certaine force physique pour être capable d'assurer des rondes et pour tenir son chien lorsqu'il est agent cynophile, de se tenir de manière prolongee en position debout lorsqu'il est inspecteur de magasin. il faut être capable de tenir eveille 12 heures d'affilee la nuit et quel que soit le temps. 7. mobile : il doit posseder le permis de conduire. 8. bon en expression ecrite : il redige de nombreux rapports. les formations pour acceder au metier differents niveaux d'etudes sont possibles pour exercer ce metier. les cap, mc ou bp representent les diplômes de base. avec un bac +3 ou un bac +5, on occupe directement un poste d'encadrement. viennent s'ajouter des qualifications professionnelles (agent de securite incendie certifie, operateur certifie en telesecurite, conducteur de chien de defense certifie...) reconnues par la convention collective nationale. enfin, des formations specifiques (sauveteur secouriste du travail, formation aux premiers secours...) peuvent faciliter le recrutement. à noter : il faut être majeur, avoir un casier judiciaire vierge et être en possession d'une carte professionnelle obligatoire depuis le 31 mars 2009. elle est delivree par le prefet et valable 5 ans. titre professionnel : titre professionnel agent de sûrete et de securite privee (titre pro a2sp) certificat de qualification professionnelle : cqp agent de prevention et de securite (cqp aps) cqp « agent de surveillance de grands evenements » (dans le cadre de manifestations sportives, recreatives, culturelles et economiques rassemblant plus de 1500 personnes). ce certificat est valable pour une duree de 3 ans. niveau cap : cap agent de prevention et de securite ; mc sûrete des espaces ouverts au public. niveau bac : bac pro securite prevention ; brevet professionnel (bp) agent technique de prevention et de securite. niveau bac + 2 : dut hygiène, securite, environnement. niveau bac + 3 : licence pro securite des biens et des personnes. pour en savoir plus syndicat national des entreprises de securite le site de la federation offres d'emploi agent de securite (h/f) fiche metier fiche metier k2503 : « securite et surveillance privees » agent de securite evenementiel agent cynophile agent de surete aeroportuaire operateur video protection operatrice de telesurveillance agent de prevention et de securite emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. qui peut acceder aux metiers de la securite privee ? quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ? stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee 10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/zoom-sur-le-metier-dagent-de-sec.html |
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
le secteur
anefa
franceagrimer
federation les producteurs de legumes de france (fnplegumes)
les metiers
sur francetravail.fr :
fiche metier a1402 : « aide agricole de production legumière ou vegetale »
,
fiche metier a1414 : « horticulture et maraîchage »
.
les formations
le site du ministère de l'agriculture :
https://agriculture.gouv.fr/les formations et diplomes de lenseignement agricole
le site de l'onisep :
http://www.onisep.fr/decouvrir les metiers/des metiers par secteur/agriculture/les formations pour exercer dans l agriculture
les offres d'emploi
apecita
anefa
francetravail.fr
evenement
chaque annee a lieu le
salon international de l'agriculture
. une occasion de rencontrer des agriculteurs et de decouvrir leur metier !
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
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page suivante, page 2 | pour en savoir plus... | 1,721,077,584 | 1.99148 | vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! le secteur anefa franceagrimer federation les producteurs de legumes de france (fnplegumes) les metiers sur francetravail.fr : fiche metier a1402 : « aide agricole de production legumière ou vegetale » , fiche metier a1414 : « horticulture et maraîchage » . les formations le site du ministère de l'agriculture : https://agriculture.gouv.fr/les formations et diplomes de lenseignement agricole le site de l'onisep : http://www.onisep.fr/decouvrir les metiers/des metiers par secteur/agriculture/les formations pour exercer dans l agriculture les offres d'emploi apecita anefa francetravail.fr evenement chaque annee a lieu le salon international de l'agriculture . une occasion de rencontrer des agriculteurs et de decouvrir leur metier ! maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! agent serriste (h/f) l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement ! connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… de la terre à l'assiette : le maraîchage la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. de la terre à l'assiette : sommaire l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …). 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/pour-en-savoir-plus.html |
decouvrez ce que france travail peut faire pour vous : un accompagnement personnalise avec des conseillers mobilite internationale, des offres d’emploi à l’international, des services en libre accès,...
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eures (european employment services), le reseau europeen de l’emploi vous permet de trouver des offres d’emploi, des conseils et des informations pour chacun des pays d'europe.
france travail est partenaire d'eures.
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des aides à la mobilite, en europe et ailleurs
il existe des aides et des dispositifs pour faciliter votre projet professionnel à l'etranger, financer votre demenagement ou des cours de langue, etc.
et aussi erasmus+ pour un stage en europe !
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se poser les bonnes questions, elargir sa recherche d’emploi, se renseigner sur les destinations et adapter son cv selon le pays…
on vous aide à construire votre projet de mobilite internationale.
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mobilite internationale
les e services à l'international
l'allocation chômage à l'etranger
vous partez à l’etranger, dans ou hors de l’europe, pour travailler, vous former ou chercher un emploi ? vous arrivez ou revenez en france ?
selon votre situation, verifiez vos droits à l’assurance chômage.
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recherche d’emploi : pensez à votre reputation !
quand un employeur repond à votre candidature ou vous demarche, pensez à lui repondre. quelques conseils pour vous assurer une reputation en beton dès cette etape !
repondre à une offre, même negativement
on ne sait jamais comment sa vie professionnelle peut evoluer. un refus à une offre aujourd’hui peut se transformer en un oui avec le même employeur dans deux ans ! dans cette etape cruciale de la recherche d’emploi, soignez donc vos relations avec tous les employeurs. par exemple : vous êtes commercial et vous postulez dans une entreprise de bricolage. le service ressources humaines vous appelle pour un premier echange telephonique et vous n’êtes plus disponible pour le job, car engage ailleurs. rappelez le malgre tout pour etablir le contact. si vous n’êtes finalement plus interesse, passez quand même un petit coup de fil ou envoyez un email à votre interlocuteur pour l’en informer, sans plus vous etendre sur les raisons.
les attentions d’aujourd’hui, la consideration de demain
ces petits gestes relationnels font bien plus que vous ne le pensez auprès des employeurs. certains pourront se rappeler de vous plus tard, ou seront tout simplement sensibles à ce retour d’attention de votre part. car recruter prend du temps. ces marques de consideration font que la relation se passe de façon agreable et fluide.vous marquez aussi des points sur votre reputation, car ces gestes de bienseance en disent long sur vous. par exemple, cela envoie un message sur votre capacite relationnelle avec un client ou un collaborateur, une fois en poste.
penser carrière
vous êtes en formation ou en mission courte ? vous êtes engage dans un poste à temps partiel ou à duree determinee ? rien ne vous empêche de rappeler le recruteur. bien au contraire ! c’est l’occasion d’en savoir plus sur le poste, de completer les informations de votre cv en glissant vos qualites pour le job, afin de donner envie plus tard. ce sera l’occasion de partager votre motivation et de preciser à partir de quelle date vous êtes de nouveau disponible.
« cette annee pour mon bistrot, je cherchais un second de cuisine. ma
conseillère entreprise pôle emploi
m’a selectionne une dizaine de profils correspondants. je les ai appeles au telephone. seulement deux m’ont rappele, et sur les deux, un seul s’est presente à l’entretien. sans un mot pour prevenir ou expliquer les raisons. ce n’est pas facile pour nous restaurateurs de trouver des cuisiniers, et ce manque de communication nous empêche de nous projeter. même si la reponse est negative, je prefère avoir un retour humain franc. car si ce n’est pas pour maintenant, ce sera peut être pour plus tard. »
eric besson, patron du bistrot d’eric, à toulouse
reputation : tout le monde se parle
vous avez peut être parfois l’impression d’être perdu dans l’immense masse des demandeurs d’emploi. et pourtant, vous faites partie de filières specifiques, vous êtes passe par des formations, vous avez rencontre des professionnels de secteurs dont un certain nombre se connaissent. votre
conseiller pôle emploi
lui même echange avec les
conseillers entreprises
de votre agence pôle emploi, qui sont eux mêmes en rapport avec les employeurs de votre lieu de vie professionnel. l’idee n’est pas tant de pointer du doigt ceux qui font mal, mais de mettre en valeur ceux qui laissent une bonne, voire une très bonne impression. votre reputation de professionnel demarre donc dès la phase de recherche.
ponctualite & gestion en ligne
repondre dans les temps est encore mieux ! votre employeur valorise enormement la ponctualite dans le cadre de votre travail. et quand vous repondez oui ou non à une demande d’entretien ou à une offre d’emploi dans les delais demandes, vous marquez de serieux points. c’est pourquoi pensez à vous organiser pour ne rien manquer des alertes et des messages avec les employeurs. sur votre ordinateur par exemple, en laissant ouvertes vos interfaces mails et messageries des sites specialises (pole emploi.fr, linkedin,… ). idem sur votre telephone, en activant les notifications des messages reçus sur ces applications. tout cela en dit long sur votre
sens de l’organisation
, une qualite incontournable dans beaucoup d’emplois.
l'emission #8 – comment bien postuler ?
comment bien postuler ?
decouvrez la reponse en video avec l’emission #8
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la rubrique "preparer votre candidature" | recherches | 1,721,077,585 | 1.198111 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/recherche-demploi--pensez-a-votr.html |
se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille
l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee.
technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines
aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier.
canalisateur : mon choix pro #1
medoune, canalisateur, nous presente son parcours.
tailleur de pierre marbrier : un travail de precision
damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier.
charpentier, le sens de l'equilibre
quentin, charpentier, nous presente son metier.
polisseur : faire rentrer la lumière
"depuis toujours, on utilise les mêmes methodes ancestrales qu'on se transmet de generation en generation." jonathan, polisseur, nous presente son metier.
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abonnez vous à la chaîne pôle emploi youtube | temoignages | 1,721,077,586 | 1.173604 | se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee. technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier. canalisateur : mon choix pro #1 medoune, canalisateur, nous presente son parcours. tailleur de pierre marbrier : un travail de precision damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier. charpentier, le sens de l'equilibre quentin, charpentier, nous presente son metier. polisseur : faire rentrer la lumière "depuis toujours, on utilise les mêmes methodes ancestrales qu'on se transmet de generation en generation." jonathan, polisseur, nous presente son metier. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 abonnez vous à la chaîne pôle emploi youtube | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/temoignages.html |
suite à un licenciement economique, vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) et vous recevez l’allocation de securisation professionnelle (asp). en cas de reprise d’activite salariee vous pouvez beneficier de la prime de reclassement, sous certaines conditions.
qu’est ce que la prime de reclassement ?
si vous aviez au moins un an d’anciennete dans votre ancienne entreprise et que vous reprenez un emploi d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois du contrat de securisation professionnelle (csp), vous cessez de beneficier du csp et de recevoir l'allocation de securisation professionnelle (asp). toutefois, vous pouvez demander le versement d’une prime de reclassement.
quel est le montant de la prime de reclassement ?
le montant de cette prime de reclassement correspond à 50% des droits asp qui vous restent au moment où vous reprenez l’emploi salarie.elle est versee en deux fois :
une première fois dès votre reprise d’activite,
la deuxième fois 3 mois après si vous êtes toujours en contrat.
quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ?
vous pouvez recevoir la prime de reclassement sous certaines conditions :
justifier d'au moins 1 an d'anciennete dans votre ancien emploi et, à ce titre, recevoir l'asp avoir valide votre plan de securisation professionnelle avec le conseiller referent,
reprendre une activite en cdi, en cdd ou interim d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois de votre csp.
comment demander la prime de reclassement ?
vous devez en faire la demande dans les 30 jours qui suivent votre reprise de son emploi. contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande de prime.
bon à savoir
vous pouvez choisir entre la prime d’activite et l’indemnite differentielle de reclassement (idr) (
voir l’information en ligne sur l’idr
), ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage. | la prime de reclassement, est ce que j'y ai droit ? | 1,721,077,586 | 1.037582 | suite à un licenciement economique, vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) et vous recevez l’allocation de securisation professionnelle (asp). en cas de reprise d’activite salariee vous pouvez beneficier de la prime de reclassement, sous certaines conditions. qu’est ce que la prime de reclassement ? si vous aviez au moins un an d’anciennete dans votre ancienne entreprise et que vous reprenez un emploi d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois du contrat de securisation professionnelle (csp), vous cessez de beneficier du csp et de recevoir l'allocation de securisation professionnelle (asp). toutefois, vous pouvez demander le versement d’une prime de reclassement. quel est le montant de la prime de reclassement ? le montant de cette prime de reclassement correspond à 50% des droits asp qui vous restent au moment où vous reprenez l’emploi salarie.elle est versee en deux fois : une première fois dès votre reprise d’activite, la deuxième fois 3 mois après si vous êtes toujours en contrat. quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ? vous pouvez recevoir la prime de reclassement sous certaines conditions : justifier d'au moins 1 an d'anciennete dans votre ancien emploi et, à ce titre, recevoir l'asp avoir valide votre plan de securisation professionnelle avec le conseiller referent, reprendre une activite en cdi, en cdd ou interim d’au moins 6 mois avant la fin du 10e mois de votre csp. comment demander la prime de reclassement ? vous devez en faire la demande dans les 30 jours qui suivent votre reprise de son emploi. contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande de prime. bon à savoir vous pouvez choisir entre la prime d’activite et l’indemnite differentielle de reclassement (idr) ( voir l’information en ligne sur l’idr ), ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/la-prime-de-reclassement.html |
avec 1 000 à 1 500 recrutements par an, le metier d’ascensoriste diplôme est un metier en tension, non delocalisable. les besoins en main d’œuvre qualifiee augmentent en raison du vieillissement du parc d’ascenseurs, mais aussi de la demande croissante d’accessibilite. alors, pourquoi ne pas devenir technicienne ou technicien de maintenance d’ascenseur ?
ascensoriste est un metier
, qui non seulement recrute, mais en plus est très varie. en effet, un technicien ascensoriste peut intervenir sur trois branches : l’installation, la reparation et la maintenance des ascenseurs.
le technicien de montage
pose des ascenseurs neufs dans les immeubles en construction. plus proche du monde du bâtiment, ce metier est moins physique qu’il ne l’a ete à une epoque. les equipements sont alleges, les capacites de port de charge ne sont pas essentielles ;
le technicien specialiste de la renovation et de la modernisation
assure le renouvellement et le remplacement des pièces maîtresses de l’ascenseur. il assure par exemple, le remplacement de l’armoire de commande le « cerveau » de l’appareil qui distribue et pilote l’installation –, voire même le remplacement de la machine par une machine à variation de frequence pour des deplacements plus doux et plus souples ;
le technicien de maintenance
ascenseur intervient au quotidien pour entretenir, verifier et contrôler les appareils dejà installes.
plus recemment, un nouveau metier a rejoint la famille des ascensoristes. il s’agit de celui d’elevatoriste, qui installe des ascenseurs dans les maisons individuelles ou des plateformes dans les etablissements recevant du public. ce metier se developper partout en france, avec le maintien à domicile croissant des personnes âgees et l’obligation d’accessibilite pour les personnes en situation de handicap.
des formations professionnelles partout en france
une fois titulaire de l’un des baccalaureats professionnels ayant une dominante sur la mecanique, l’electromecanique, l’automatique, l’electronique ou l’electrotechnique, il existe trois principales voies d’accès au metier d’ascensoriste :
les contrats de professionnalisation pour les jeunes (18 25 ans) et les adultes (26 ans et plus)
, qui proposent une alternance entre periodes en entreprise et formation en centre professionnel. parmi les 19 lycees professionnels partenaires de la
federation des ascenseurs
en france (sept en île de france, 11 en regions et un à la reunion), une mention complementaire post bac permet de se specialiser dans l’univers de l’ascenseur et/ou le bts maintenance des systèmes ascenseurs et elevateurs est propose dans plusieurs etablissements depuis la rentree 2023. les centres de formation d’apprentis (cfa) la
cite des formations
, à tours qui dispose d’un important plateau ascenseurs et le
lea cfi,
à gennevilliers où la formation est pilotee par le groupe aforp, leader de la formation professionnelle en île de france proposent quant à eux un titre professionnel. ;
la formation continue, pour les adultes en activite et en reconversion professionnelle,
venant de metiers très differents, depuis des pôles de bassin d’emploi en reconversion. ce parcours peut mener à une validation des acquis (vae) ou des conges individuels de formation (cif) ;
la formation pour adultes, à destination des demandeurs d’emploi dans le cadre de stages
, qui peut aboutir à l’obtention de l’un des trois diplômes suivants : la mention complementaire technicien(ne) ascensoriste (mcta), le titre professionnel technicien de travaux en ascenseurs ou agent de maintenance d’ascenseurs (ama), et le certificat professionnel agent qualite de maintenance ascenseurs.
quelque 80 % des elèves qui se presentent à l’examen final de leur formation decrochent leur diplôme, et 100 % des diplômes obtiennent ensuite un contrat de travail en cdi dans l’une des 180 entreprises adherentes de la federation des ascenseurs.
des competences pour un metier accessible à toutes et tous
pour être un bon ascensoriste, il est necessaire d’avoir acquis les competences habituellement requises pour les metiers electroniques ou electro techniques, comme une bonne connaissance de la securite electrique et une maîtrise des schemas electriques. il faut être extrêmement rigoureux, car l’ascensoriste intervient sur des equipements à risque et doit aux personnes transportees une securite absolue. pour que les appareils soient en securite et les defauts regles au plus vite, le metier de technicien de maintenance est un metier pour lequel il faut être curieux et malin.
il faut aussi faire preuve de souplesse, car entre l’ascenseur mecanique des annees 1960 et l’ascenseur entièrement digital qui vient d’être livre, il y a un monde ! enfin, il s’agit d’être reactif et pedagogue – on est dans un metier de service – pour être capable d’expliquer aux habitants d’un immeuble les raisons de l’intervention, de la mise à l’arrêt ou du redemarrage de l’appareil.
suivez en video ce duo de technicien(ne)s pour decouvrir leur metier d’ascensoriste (video)
les perspectives de carrière et d’evolutions metier
il faut compter, en moyenne, entre trois et cinq ans de compagnonnage pour disposer d’une complète autonomie en tournee de maintenance quotidienne. cela suppose d’être capable de faire une levee de panne, de travailler en equipe et de partager ses savoirs et ses besoins. les jeunes qui entrent aujourd’hui dans le metier sont nes avec un smartphone au bout des doigts, alors que les plus anciens ont dû s’adapter à la tablette sur lesquels ils ecrivent les comptes rendus d’intervention. le metier s’enrichit regulièrement avec des experts qui connaissent bien le metier et interviennent en centre d’appel pour pouvoir epauler les plus jeunes et resoudre un problème technique à distance. la profession offre des perspectives d’evolution : un technicien peut evoluer vers le poste de
chef d’equipe ou de chantier
.
100 millions de trajets en ascenseurs par jour !
le parc d’ascenseurs en france represente 637 000 appareils en service, avec un taux de disponibilite superieur à 99 %, et 100 millions de trajets par jour. c’est le premier moyen de transport en france, principalement dans les secteurs metropolitains : regions île de france (50 % du parc), rhône alpes, paca et toulousaine. actuellement, le secteur compte de 17 000 à 20 000 salaries, dont 70 % se consacrent à l’activite de services, dont principalement la maintenance. le reste se repartit entre la modernisation des appareils existants et le neuf, avec la pose de 12 000 à 15 000 appareils neufs en moyenne par an.la profession est amenee à relever de nombreux defis d’avenir. il s’agit, en effet, de renover un parc vieillissant. 25 % des ascenseurs ont plus de 40 ans. avec la perspective du maintien à domicile des personnes âgees en perte d’autonomie et des personnes à mobilite reduite, la mise en accessibilite des logements et des etablissements est un chantier indispensable. enfin, la lutte contre l’artificialisation des sols va entrainer une densification et une verticalite de la ville de demain, dans laquelle il faudra… des ascenseurs !
pour en savoir plus
retrouvez sur le site de la federation des ascenseurs dedie à la profession et la formation :
les coordonnees des entreprises et des lycees professionnels partenaires ;
des fiches metiers ;une infographie illustrant les voies d’accès au metier d’ascensoriste ;
des podcasts et temoignages d’elèves, d’enseignants, de techniciens et autres acteurs du secteur;
retrouvez tous les chiffres cles
etreascensoriste.fr
bâtiment travaux publics, le dossier
decouvrez les metiers du btp en videos
la semaine des metiers du btp | ascensoriste ! | 1,721,077,587 | 1.305573 | avec 1 000 à 1 500 recrutements par an, le metier d’ascensoriste diplôme est un metier en tension, non delocalisable. les besoins en main d’œuvre qualifiee augmentent en raison du vieillissement du parc d’ascenseurs, mais aussi de la demande croissante d’accessibilite. alors, pourquoi ne pas devenir technicienne ou technicien de maintenance d’ascenseur ? ascensoriste est un metier , qui non seulement recrute, mais en plus est très varie. en effet, un technicien ascensoriste peut intervenir sur trois branches : l’installation, la reparation et la maintenance des ascenseurs. le technicien de montage pose des ascenseurs neufs dans les immeubles en construction. plus proche du monde du bâtiment, ce metier est moins physique qu’il ne l’a ete à une epoque. les equipements sont alleges, les capacites de port de charge ne sont pas essentielles ; le technicien specialiste de la renovation et de la modernisation assure le renouvellement et le remplacement des pièces maîtresses de l’ascenseur. il assure par exemple, le remplacement de l’armoire de commande le « cerveau » de l’appareil qui distribue et pilote l’installation –, voire même le remplacement de la machine par une machine à variation de frequence pour des deplacements plus doux et plus souples ; le technicien de maintenance ascenseur intervient au quotidien pour entretenir, verifier et contrôler les appareils dejà installes. plus recemment, un nouveau metier a rejoint la famille des ascensoristes. il s’agit de celui d’elevatoriste, qui installe des ascenseurs dans les maisons individuelles ou des plateformes dans les etablissements recevant du public. ce metier se developper partout en france, avec le maintien à domicile croissant des personnes âgees et l’obligation d’accessibilite pour les personnes en situation de handicap. des formations professionnelles partout en france une fois titulaire de l’un des baccalaureats professionnels ayant une dominante sur la mecanique, l’electromecanique, l’automatique, l’electronique ou l’electrotechnique, il existe trois principales voies d’accès au metier d’ascensoriste : les contrats de professionnalisation pour les jeunes (18 25 ans) et les adultes (26 ans et plus) , qui proposent une alternance entre periodes en entreprise et formation en centre professionnel. parmi les 19 lycees professionnels partenaires de la federation des ascenseurs en france (sept en île de france, 11 en regions et un à la reunion), une mention complementaire post bac permet de se specialiser dans l’univers de l’ascenseur et/ou le bts maintenance des systèmes ascenseurs et elevateurs est propose dans plusieurs etablissements depuis la rentree 2023. les centres de formation d’apprentis (cfa) la cite des formations , à tours qui dispose d’un important plateau ascenseurs et le lea cfi, à gennevilliers où la formation est pilotee par le groupe aforp, leader de la formation professionnelle en île de france proposent quant à eux un titre professionnel. ; la formation continue, pour les adultes en activite et en reconversion professionnelle, venant de metiers très differents, depuis des pôles de bassin d’emploi en reconversion. ce parcours peut mener à une validation des acquis (vae) ou des conges individuels de formation (cif) ; la formation pour adultes, à destination des demandeurs d’emploi dans le cadre de stages , qui peut aboutir à l’obtention de l’un des trois diplômes suivants : la mention complementaire technicien(ne) ascensoriste (mcta), le titre professionnel technicien de travaux en ascenseurs ou agent de maintenance d’ascenseurs (ama), et le certificat professionnel agent qualite de maintenance ascenseurs. quelque 80 % des elèves qui se presentent à l’examen final de leur formation decrochent leur diplôme, et 100 % des diplômes obtiennent ensuite un contrat de travail en cdi dans l’une des 180 entreprises adherentes de la federation des ascenseurs. des competences pour un metier accessible à toutes et tous pour être un bon ascensoriste, il est necessaire d’avoir acquis les competences habituellement requises pour les metiers electroniques ou electro techniques, comme une bonne connaissance de la securite electrique et une maîtrise des schemas electriques. il faut être extrêmement rigoureux, car l’ascensoriste intervient sur des equipements à risque et doit aux personnes transportees une securite absolue. pour que les appareils soient en securite et les defauts regles au plus vite, le metier de technicien de maintenance est un metier pour lequel il faut être curieux et malin. il faut aussi faire preuve de souplesse, car entre l’ascenseur mecanique des annees 1960 et l’ascenseur entièrement digital qui vient d’être livre, il y a un monde ! enfin, il s’agit d’être reactif et pedagogue – on est dans un metier de service – pour être capable d’expliquer aux habitants d’un immeuble les raisons de l’intervention, de la mise à l’arrêt ou du redemarrage de l’appareil. suivez en video ce duo de technicien(ne)s pour decouvrir leur metier d’ascensoriste (video) les perspectives de carrière et d’evolutions metier il faut compter, en moyenne, entre trois et cinq ans de compagnonnage pour disposer d’une complète autonomie en tournee de maintenance quotidienne. cela suppose d’être capable de faire une levee de panne, de travailler en equipe et de | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/ascensoriste.html |
le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 « emplois 2024 » vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evenement.
dans 2 ans, la france entière portera haut les couleurs des jeux olympiques et paralympiques (jop) de paris 2024. l’echeance vous paraît lointaine ? les besoins en emplois n’en demeurent pas moins actuels ! dejà à pied d’œuvre pour dresser le chapiteau de ce grand rendez vous planetaire, le secteur de la construction a besoin de talents et de candidats en formation dans le btp. village olympique, village des medias, travaux du grand paris express… la construction relève ses manches pour edifier les nombreux theâtres des jeux, mais pas seulement !
pour repondre aux milliers d’offres à pourvoir dans le cadre des jeux et des grands evenements sportifs (gesi) à venir, france travail vous invite à decouvrir le site internet dedie,
emplois 2024
, pour vous permettre de prendre part, dès aujourd’hui, à la grande aventure des jeux.
paris 2024 estime en effet à près de 150 000 le nombre de metiers qui seront mobilises dans des secteurs aussi varies que la construction, l’evenementiel sportif, l’organisation, la securite, le sport, le tourisme ou encore l’hôtellerie cafe restauration, qui composent l’univers de l’evenementiel sportif.
soyez dans la course, restez connecte !
emplois 2024 a une mission : vous faciliter les echanges et les rencontres avec les recruteurs dans les metiers en tension et les secteurs à fort potentiel de recrutement, en ile de france comme sur l’ensemble du territoire, mais egalement vous permettre de vous former et de vous informer sur les metiers mobilises. conçue en collaboration avec les grands acteurs des jop de paris 2024, la plateforme cumule les disciplines, et vous propose un panorama complet d’un evenement auquel chacun peut participer. l’agence virtuelle emplois 2024, c’est :
un jobboard
actualise en permanence qui reference les offres d’emplois dans les differents secteurs qui recrutent, en lien direct ou indirect avec paris 2024 et le secteur du sport. à differents stades de la preparation des jop, la plateforme mettra en avant les offres du secteur btp, puis monteront en puissance les offres liees à l’evenementiel et au tourisme/hôtellerie cafe restauration ;
des
pages metiers
pour vous permettre de bien cerner les specialites dans les differents secteurs, les formations qui y mènent, discerner vos competences et les valoriser pour postuler ;
un volet dedie à
la formation professionnelle
, pour vous preparer aux metiers des jop ;
une mise en lumière des differentes
branches et filières
en lien avec les metiers des jeux, des operateurs de competences, des partenaires du service public de l’emploi (spe – missions locales, apec, cap emploi…) où des offres d’emploi et des candidatures pourront être deposees ;
des actualites
autour des jeux et des grands evenements sportifs, mais aussi sur la genèse de paris 2024, ses enjeux, son identite et la constellation d’acteurs qui œuvrent à sa reussite.
> rendez vous sur la plateforme
emplois 2024
un tremplin pour l’insertion et la formation
le secteur du sport, au fort potentiel de recrutements, verra egalement dans les jeux un veritable tremplin. pour france travail, sport et insertion sont deux notions qui « matchent », c’est pourquoi emplois 2024 permettra aussi de mobiliser les personnes volontaires en les aidant à prendre conscience de leurs competences et potentiels, renforcer leur motivation et les aider à valoriser leurs competences.
>
un job dans le sport, ça vous tente ?
outre ses outils et sa place forte d’echanges entre demandeurs d’emploi et entreprises, emplois 2024 represente un levier de relance essentiel en appui des secteurs du sport, de l’evenementiel sportif, du tourisme et de l’hôtellerie restauration, largement impactes par la crise sanitaire et economique actuelle. ces secteurs seront donc en première ligne des besoins en emplois et des opportunites generees par les jeux et les grands evenements sportifs, qui profiteront à chacun, sur tout le territoire.
des recrutements à tous les stades de la preparation des jeux de paris 2024
construction
: gros œuvre, second œuvre, conduite et encadrement de chantier btp, maintenance… à compter d’aujourd’hui
jusqu’en 2023
, l’emploi concernera essentiellement les metiers de construction, repartis dans les differents chantiers dont la duree pourra varier d’une à cinq annee. mise en place des infrastructures olympiques et paralympiques perennes et temporaires.
evenementiel sportif/organisation
: metiers de la restauration, securite privee, proprete/gestion des dechets, transport marchandises et logistique, spectacle vivant et audiovisuel, communication et publicite…, l’organisation montera en puissance durant la preparation, et
surtout en 2024
.
tourisme/hôtellerie cafe restauration
: metiers de la cuisine et de la restauration, service en salle/d’etage, accueil/reception, animation/evenementiel, vente de proximite…
a partir de 2024, et en particulier de juin à septembre 2024
, l’eventail des metiers representes par ces deux poids lourds des jeux devrait concerner près de
60 000 emplois
selon paris 2024.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | jop de paris2024 : des emplois dès aujourd’hui ! | 1,721,077,587 | 0.220686 | le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 « emplois 2024 » vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evenement. dans 2 ans, la france entière portera haut les couleurs des jeux olympiques et paralympiques (jop) de paris 2024. l’echeance vous paraît lointaine ? les besoins en emplois n’en demeurent pas moins actuels ! dejà à pied d’œuvre pour dresser le chapiteau de ce grand rendez vous planetaire, le secteur de la construction a besoin de talents et de candidats en formation dans le btp. village olympique, village des medias, travaux du grand paris express… la construction relève ses manches pour edifier les nombreux theâtres des jeux, mais pas seulement ! pour repondre aux milliers d’offres à pourvoir dans le cadre des jeux et des grands evenements sportifs (gesi) à venir, france travail vous invite à decouvrir le site internet dedie, emplois 2024 , pour vous permettre de prendre part, dès aujourd’hui, à la grande aventure des jeux. paris 2024 estime en effet à près de 150 000 le nombre de metiers qui seront mobilises dans des secteurs aussi varies que la construction, l’evenementiel sportif, l’organisation, la securite, le sport, le tourisme ou encore l’hôtellerie cafe restauration, qui composent l’univers de l’evenementiel sportif. soyez dans la course, restez connecte ! emplois 2024 a une mission : vous faciliter les echanges et les rencontres avec les recruteurs dans les metiers en tension et les secteurs à fort potentiel de recrutement, en ile de france comme sur l’ensemble du territoire, mais egalement vous permettre de vous former et de vous informer sur les metiers mobilises. conçue en collaboration avec les grands acteurs des jop de paris 2024, la plateforme cumule les disciplines, et vous propose un panorama complet d’un evenement auquel chacun peut participer. l’agence virtuelle emplois 2024, c’est : un jobboard actualise en permanence qui reference les offres d’emplois dans les differents secteurs qui recrutent, en lien direct ou indirect avec paris 2024 et le secteur du sport. à differents stades de la preparation des jop, la plateforme mettra en avant les offres du secteur btp, puis monteront en puissance les offres liees à l’evenementiel et au tourisme/hôtellerie cafe restauration ; des pages metiers pour vous permettre de bien cerner les specialites dans les differents secteurs, les formations qui y mènent, discerner vos competences et les valoriser pour postuler ; un volet dedie à la formation professionnelle , pour vous preparer aux metiers des jop ; une mise en lumière des differentes branches et filières en lien avec les metiers des jeux, des operateurs de competences, des partenaires du service public de l’emploi (spe – missions locales, apec, cap emploi…) où des offres d’emploi et des candidatures pourront être deposees ; des actualites autour des jeux et des grands evenements sportifs, mais aussi sur la genèse de paris 2024, ses enjeux, son identite et la constellation d’acteurs qui œuvrent à sa reussite. > rendez vous sur la plateforme emplois 2024 un tremplin pour l’insertion et la formation le secteur du sport, au fort potentiel de recrutements, verra egalement dans les jeux un veritable tremplin. pour france travail, sport et insertion sont deux notions qui « matchent », c’est pourquoi emplois 2024 permettra aussi de mobiliser les personnes volontaires en les aidant à prendre conscience de leurs competences et potentiels, renforcer leur motivation et les aider à valoriser leurs competences. > un job dans le sport, ça vous tente ? outre ses outils et sa place forte d’echanges entre demandeurs d’emploi et entreprises, emplois 2024 represente un levier de relance essentiel en appui des secteurs du sport, de l’evenementiel sportif, du tourisme et de l’hôtellerie restauration, largement impactes par la crise sanitaire et economique actuelle. ces secteurs seront donc en première ligne des besoins en emplois et des opportunites generees par les jeux et les grands evenements sportifs, qui profiteront à chacun, sur tout le territoire. des recrutements à tous les stades de la preparation des jeux de paris 2024 construction : gros œuvre, second œuvre, conduite et encadrement de chantier btp, maintenance… à compter d’aujourd’hui jusqu’en 2023 , l’emploi concernera essentiellement les metiers de construction, repartis dans les differents chantiers dont la duree pourra varier d’une à cinq annee. mise en place des infrastructures olympiques et paralympiques perennes et temporaires. evenementiel sportif/organisation : metiers de la restauration, securite privee, proprete/gestion des dechets, transport marchandises et logistique, spectacle vivant et audiovisuel, communication et publicite…, l’organisation montera en puissance durant la preparation, et surtout en 2024 . tourisme/hôtellerie cafe restauration : metiers de la cuisine et de la restauration, service en salle/d’etage, accueil/reception, animation/evenementiel, vente de proximite… a partir de 2024, et en particulier de juin à septembre 2024 , l’eventail des metiers representes par ces deux poids lourds des jeux devrait concerner près de 60 000 emplois selon paris 2024. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/jop-de-paris2024--des-emplois-de.html |
il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.
le conseil en evolution professionnelle (cep)
le cep est un accompagnement ouvert à tous les actifs, à la recherche d’un emploi ou en activite.
comment ça marche ?
il est possible de beneficier gratuitement d’un conseil en evolution professionnelle auprès de france travail, l’apec, cap emploi, les missions locales et les opacif. de l’amelioration de votre cv au plan de financement d’une formation complementaire, auprès d'un conseiller vous identifiez vos points forts, analysez le marche du travail et ses evolutions pour repenser votre projet professionnel.
en savoir plus sur le conseil en evolution professionnelle
l’evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp)
l’eccp permet d’evaluer les competences et connaissances correspondant à un metier. elle aide aussi à identifier d'autres fonctions ou secteurs sur lesquels vous pourriez vous positionner en transposant les competences acquises durant votre carrière.
comment ça marche ?
pendant une demi journee ou une journee, un prestataire conventionne par france travail fait passer des tests avant de dresser un bilan de vos acquis professionnels. il isole vos points forts et vous explique comment les faire valoir auprès d’employeurs potentiels. si besoin, il met en place un plan d’action pour preciser vos besoins de formation.
pratique :
la synthèse et le bilan de votre evaluation dans votre espace personnel francetravail.fr.
en savoir plus sur l’eccp
l’immersion professionnelle pour trouver la bonne voie
l’objectif de l’immersion professionnelle : beneficier d'une periode de mise en situation en vue de decouvrir un metier (aide à domicile, cuisinier, plombier…), un secteur d’activite (commerce, hôtellerie restauration…), de confirmer son projet professionnel ou d’initier un recrutement.
comment ça marche ?
l’immersion professionnelle doit être proposee par un organisme referent (france travail, mission locale, cap emploi, structure d’insertion par l’activite economique ou autre referent delegue). pendant toute la periode d’immersion, vous conservez votre indemnisation. vous êtes protege par une couverture sociale et suivez les mêmes règles que les salaries.
en savoir plus sur l’immersion professionnelle
place des talents : trouvez l’emploi fait pour votre personnalite
place des talents est un site original de mise en relation avec des employeurs. la plateforme propose gratuitement un test de personnalite fiable ainsi qu’une synthèse de vos savoir être et savoir faire. pratique pour les recruteurs et pour vous les employes.
ça m’interesse
quiz pro : des pistes professionnelles à votre goût
quiz pro aide à construire l'avenir professionnel, à partir de vos goûts et de vos preferences. à l’issue du quiz, vous obtenez une representation graphique de votre profil qui vous permet de vous orienter vers des pistes de metiers.
ça m’interesse
evaluer vos competences
competences transversales et transferables : comment en tirer le meilleur parti ?
vous aimeriez changer de metier ou de secteur ? engager un projet de reconversion ? et si vous misiez sur vos competences transversales ou transferables ? communes à differents metiers, secteurs et emplois, ces aptitudes sont de vrais atouts à faire valoir.
trois services pour mettre en valeur ses competences
il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.
l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp)
animee par un prestataire conventionne par france travail, l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) dure une demi journee à une journee, selon les emplois/metiers à evaluer.
mes competences matchent elles avec mon projet professionnel ?
vous avez etabli un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos competences. les conseils de catherine cavillon bathias, psychologue du travail dans l’agence france travail de châteauroux.
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page suivante, page 2 | trois services pour mettre en valeur ses competences | 1,721,077,587 | 1.126947 | il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel. le conseil en evolution professionnelle (cep) le cep est un accompagnement ouvert à tous les actifs, à la recherche d’un emploi ou en activite. comment ça marche ? il est possible de beneficier gratuitement d’un conseil en evolution professionnelle auprès de france travail, l’apec, cap emploi, les missions locales et les opacif. de l’amelioration de votre cv au plan de financement d’une formation complementaire, auprès d'un conseiller vous identifiez vos points forts, analysez le marche du travail et ses evolutions pour repenser votre projet professionnel. en savoir plus sur le conseil en evolution professionnelle l’evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) l’eccp permet d’evaluer les competences et connaissances correspondant à un metier. elle aide aussi à identifier d'autres fonctions ou secteurs sur lesquels vous pourriez vous positionner en transposant les competences acquises durant votre carrière. comment ça marche ? pendant une demi journee ou une journee, un prestataire conventionne par france travail fait passer des tests avant de dresser un bilan de vos acquis professionnels. il isole vos points forts et vous explique comment les faire valoir auprès d’employeurs potentiels. si besoin, il met en place un plan d’action pour preciser vos besoins de formation. pratique : la synthèse et le bilan de votre evaluation dans votre espace personnel francetravail.fr. en savoir plus sur l’eccp l’immersion professionnelle pour trouver la bonne voie l’objectif de l’immersion professionnelle : beneficier d'une periode de mise en situation en vue de decouvrir un metier (aide à domicile, cuisinier, plombier…), un secteur d’activite (commerce, hôtellerie restauration…), de confirmer son projet professionnel ou d’initier un recrutement. comment ça marche ? l’immersion professionnelle doit être proposee par un organisme referent (france travail, mission locale, cap emploi, structure d’insertion par l’activite economique ou autre referent delegue). pendant toute la periode d’immersion, vous conservez votre indemnisation. vous êtes protege par une couverture sociale et suivez les mêmes règles que les salaries. en savoir plus sur l’immersion professionnelle place des talents : trouvez l’emploi fait pour votre personnalite place des talents est un site original de mise en relation avec des employeurs. la plateforme propose gratuitement un test de personnalite fiable ainsi qu’une synthèse de vos savoir être et savoir faire. pratique pour les recruteurs et pour vous les employes. ça m’interesse quiz pro : des pistes professionnelles à votre goût quiz pro aide à construire l'avenir professionnel, à partir de vos goûts et de vos preferences. à l’issue du quiz, vous obtenez une representation graphique de votre profil qui vous permet de vous orienter vers des pistes de metiers. ça m’interesse evaluer vos competences competences transversales et transferables : comment en tirer le meilleur parti ? vous aimeriez changer de metier ou de secteur ? engager un projet de reconversion ? et si vous misiez sur vos competences transversales ou transferables ? communes à differents metiers, secteurs et emplois, ces aptitudes sont de vrais atouts à faire valoir. trois services pour mettre en valeur ses competences il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel. l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) animee par un prestataire conventionne par france travail, l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) dure une demi journee à une journee, selon les emplois/metiers à evaluer. mes competences matchent elles avec mon projet professionnel ? vous avez etabli un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos competences. les conseils de catherine cavillon bathias, psychologue du travail dans l’agence france travail de châteauroux. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/evaluer-vos-competences/trois-services-pour-mettre-en-va.html |
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Concours et recrutements de la fonction publique
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Mode d'emploi
Mode d'emploi - #139 - Juin 2024
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Jusqu’à l’automne, France Travail et le réseau pour l’emploi s’installent au cœur des villes et des villages. L’objectif ? Apporter des solutions d’orientation, faire découvrir des métiers, des formations et les aides visant à lever les freins à l’emploi. Au total, 150 dates et autant d’occasions pour vous de rencontrer des entreprises pour trouver un emploi ou une immersion professionnelle.
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Jusqu'au 14 juin a lieu la 3e Semaine nationale des métiers du transport et de la logistique. Près de 1 000 événements et animations sont proposés par les agences France Travail et ses partenaires, en physique ou en digital : jobs dating, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… Venez découvrir les différents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent !
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Vous avez envie de changer de métier mais vous ne savez pas quelle orientation choisir ? Tout le monde vous parle de compétences mais vous ne savez pas identifier les vôtres ? Rendez-vous sur la plateforme MétierScope et laissez-vous guider !
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Vous êtes demandeur d’emploi, en recherche d’emploi ou de formation, en reprise d’emploi… Vous avez droit à des tarifs préférentiels sur les billets de train. Comment en bénéficier ?
Quelles aides à la garde d’enfants pour les demandeurs d’emploi ?
Si vous êtes en recherche active d’emploi, en reprise d’activité ou sur le point de débuter une formation, vous pouvez bénéficier de différents coups de pouce pour la garde de vos enfants. Tour d’horizon des aides et dispositifs proposés.
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#139 - Juin 2024 - Et aussi
Peut-on prendre des vacances quand on est demandeur d’emploi ? Bien sûr que oui ! En le déclarant à France Travail
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Du stade vers l’emploi : candidater autrement
Du Stade vers l’emploi cartonne depuis 6 ans ! Tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la détente. Et comment candidater aux événements près de chez vous.
« Place de l’emploi et de la formation » : France Travail agit pour l’employabilité des détenus de la maison d’arrêt de Draguignan
Le 11 juin dernier, l’opération « Place de l’emploi et de la formation », imaginée par France Travail pour faciliter la réinsertion professionnelle des personnes les plus fragilisées, a posé ses valises à la maison d’arrêt de Draguignan. L’objectif ? Soutenir les détenus dans leur retour à l’emploi.
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Concours et recrutements de la fonction publique
Devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
L’enseignement vous intéresse et vous avez envie de changer de métier ? Nos réponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce métier riche de sens.
La Police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la France !
Vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalité française et titulaire a minima d’un baccalauréat ou avez 3 ans d’activité dans le domaine de la sécurité ? Rejoignez-la Police nationale !
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Mode d'emploi
Mode d'emploi - #139 - Juin 2024
Trouvez un emploi près de chez vous grâce à Place de l’emploi !
Jusqu’à l’automne, France Travail et le réseau pour l’emploi s’installent au cœur des villes et des villages. L’objectif ? Apporter des solutions d’orientation, faire découvrir des métiers, des formations et les aides visant à lever les freins à l’emploi. Au total, 150 dates et autant d’occasions pour vous de rencontrer des entreprises pour trouver un emploi ou une immersion professionnelle.
Le secteur du transport et de la logistique recrute
Jusqu'au 14 juin a lieu la 3e Semaine nationale des métiers du transport et de la logistique. Près de 1 000 événements et animations sont proposés par les agences France Travail et ses partenaires, en physique ou en digital : jobs dating, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… Venez découvrir les différents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent !
MétierScope, la plateforme des métiers et des compétences
Vous avez envie de changer de métier mais vous ne savez pas quelle orientation choisir ? Tout le monde vous parle de compétences mais vous ne savez pas identifier les vôtres ? Rendez-vous sur la plateforme MétierScope et laissez-vous guider !
Bénéficiez des réductions sur les tarifs des trains
Vous êtes demandeur d’emploi, en recherche d’emploi ou de formation, en reprise d’emploi… Vous avez droit à des tarifs préférentiels sur les billets de train. Comment en bénéficier ?
Quelles aides à la garde d’enfants pour les demandeurs d’emploi ?
Si vous êtes en recherche active d’emploi, en reprise d’activité ou sur le point de débuter une formation, vous pouvez bénéficier de différents coups de pouce pour la garde de vos enfants. Tour d’horizon des aides et dispositifs proposés.
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#139 - Juin 2024 - Et aussi
Peut-on prendre des vacances quand on est demandeur d’emploi ? Bien sûr que oui ! En le déclarant à France Travail
Agriculture : rejoignez le 2e employeur de France !
Garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent !
Vidéo : Jérémy, chef d'atelier mécanicien, nous présente son métier
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La Police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la France !
Vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalité française et titulaire a minima d’un baccalauréat ou avez 3 ans d’activité dans le domaine de la sécurité ? Rejoignez-la Police nationale !
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Construire ensemble les communs numériques de l'emploi avec France Travail IO (nouvelle fenêtre)
France Travail IO | 1,721,077,588 | 0.24588 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/ |
vous constatez un ecart entre les competences du candidat et celles requises par le poste à pourvoir ? votre processus de recrutement est compromis et vos objectifs sont revus à la baisse ? pour eviter ces freins au developpement de votre entreprise, france travail mobilise une aide pour financer la formation d'un demandeur d’emploi avant son embauche :
la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei)
.
une aide complementaire, des mises en situation plus efficaces
si vous êtes une petite entreprise et que vous n'avez pas toujours le temps ou les ressources pour former vous mêmes un candidat ou même identifier un organisme de formation. c'est precisement pour repondre à ces difficultes que l’action de formation en situation de travail a ete mise en place.
quel benefice pour vous ?
grâce à cet accompagnement sur mesure pour tpe et pme, vous beneficiez d’une aide certifiee, puisqu’elle emane d'un organisme de formation certifie. cet organisme intervient aux côtes du candidat pour le former directement sur son futur lieu de travail.
quelles sont les differentes etapes du dispositif ?
une fois le candidat preselectionne, l'organisme de formation prend contact avec votre entreprise pour realiser une analyse approfondie de votre activite. à partir de cette etude, un plan de formation personnalise sera elabore.
ensuite, vous devez designer un tuteur, à savoir un salarie, qui detient les competences metier visees par la formation.
l’integration du candidat sera rythmee par l’application d’un programme pedagogique al ternant les mises en situation et les phases dites « reflexives ».
objectif : preparer au mieux l’apprenant à son futur poste et à son environnement de travail.
l’exemple d’une afest reussie :
le chantier naval couach
, situe dans le bassin d'arcachon, a, par exemple, forme deux personnes eloignees du marche du travail aux metiers d'operateur en materiaux composites (coque des bateaux) et de meca nicien naval.
l’afest, c’est maintenant !
à compter de septembre 2022 et pour une duree de douze mois, mobilisez l’afest avec france travail. le service s’adresse prioritairement :
aux tpe/pme rencontrant des difficultes de recrutement,
aux demandeurs d’emploi de longue duree ne disposant pas de toutes les competences indispensables pour occuper votre poste.
et la suite ?
à l’issue du deroule de l’action, l’entreprise accueillante doit recruter le candidat en cdi, en contrat en alternance ou en cdd/ctt d'au moins six mois.
france travail prend en charge le financement de la preparation et de la conception du parcours pedagogique mais aussi la mise en œuvre de la formation elle même, dans la limite de 450 heures de formation (600 heures pour les publics prioritaires).
le dispositif vous interesse ? contactez votre
conseiller entreprise
! il peut aussi vous mettre en relation avec des candidats preselectionnes interesses et prêts à se former sur un poste à pourvoir dans votre entreprise.
à telecharger
flyer action de formation en situation de travail (afest) 285ko | afest), l’intervenant d’un organisme de formation certifie vient directement former votre futur salarie sur son poste de travail. une aide qui s'adresse aux tpe et pme confrontees à des difficultes de recrutement. | 1,721,077,588 | 0.413175 | vous constatez un ecart entre les competences du candidat et celles requises par le poste à pourvoir ? votre processus de recrutement est compromis et vos objectifs sont revus à la baisse ? pour eviter ces freins au developpement de votre entreprise, france travail mobilise une aide pour financer la formation d'un demandeur d’emploi avant son embauche : la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poei) . une aide complementaire, des mises en situation plus efficaces si vous êtes une petite entreprise et que vous n'avez pas toujours le temps ou les ressources pour former vous mêmes un candidat ou même identifier un organisme de formation. c'est precisement pour repondre à ces difficultes que l’action de formation en situation de travail a ete mise en place. quel benefice pour vous ? grâce à cet accompagnement sur mesure pour tpe et pme, vous beneficiez d’une aide certifiee, puisqu’elle emane d'un organisme de formation certifie. cet organisme intervient aux côtes du candidat pour le former directement sur son futur lieu de travail. quelles sont les differentes etapes du dispositif ? une fois le candidat preselectionne, l'organisme de formation prend contact avec votre entreprise pour realiser une analyse approfondie de votre activite. à partir de cette etude, un plan de formation personnalise sera elabore. ensuite, vous devez designer un tuteur, à savoir un salarie, qui detient les competences metier visees par la formation. l’integration du candidat sera rythmee par l’application d’un programme pedagogique al ternant les mises en situation et les phases dites « reflexives ». objectif : preparer au mieux l’apprenant à son futur poste et à son environnement de travail. l’exemple d’une afest reussie : le chantier naval couach , situe dans le bassin d'arcachon, a, par exemple, forme deux personnes eloignees du marche du travail aux metiers d'operateur en materiaux composites (coque des bateaux) et de meca nicien naval. l’afest, c’est maintenant ! à compter de septembre 2022 et pour une duree de douze mois, mobilisez l’afest avec france travail. le service s’adresse prioritairement : aux tpe/pme rencontrant des difficultes de recrutement, aux demandeurs d’emploi de longue duree ne disposant pas de toutes les competences indispensables pour occuper votre poste. et la suite ? à l’issue du deroule de l’action, l’entreprise accueillante doit recruter le candidat en cdi, en contrat en alternance ou en cdd/ctt d'au moins six mois. france travail prend en charge le financement de la preparation et de la conception du parcours pedagogique mais aussi la mise en œuvre de la formation elle même, dans la limite de 450 heures de formation (600 heures pour les publics prioritaires). le dispositif vous interesse ? contactez votre conseiller entreprise ! il peut aussi vous mettre en relation avec des candidats preselectionnes interesses et prêts à se former sur un poste à pourvoir dans votre entreprise. à telecharger flyer action de formation en situation de travail (afest) 285ko | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/afest.html |
chaque annee pendant la saison d'ete mais aussi d'hiver les professionnels sont à la recherche de saisonniers dans tous les secteurs d'activite, hôtellerie restauration, vendeurs/loueurs de materiel de ski mais aussi les activites liees à la montagne, moniteur de ski, guide de moyenne et de haute montagne, perchiste ou conducteur de remontee mecanique...
voir toutes les offres d'emploi de saisonnier
a la recherche d'un job saisonnier
un job saisonnier est un excellent moyen pour enrichir le cv, se forger une experience professionnelle, ou encore arrondir les fins de mois. conseils sur la recherche d'emploi, et point sur les secteurs d'activite qui recrutent.
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emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir !
de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres.
en savoir plus
les metiers de la montagne
les metiers exerces en montagne sont nombreux ! zoom sur 4 metiers specifiques.
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preparer sa saison en region
nos bons plans pour preparer votre recherche d’emploi en station
decroche un job d'hiver en ara
vivre et travailler dans les hautes alpes
lien vers france travail
france travail
association nationale des maires des stations de montagne (nouvelle fenêtre)
anmsm | la montagne, ça vous gagne ! les professionnels de la montagne recrutent en ete comme en hiver | 1,721,077,588 | 1.261358 | chaque annee pendant la saison d'ete mais aussi d'hiver les professionnels sont à la recherche de saisonniers dans tous les secteurs d'activite, hôtellerie restauration, vendeurs/loueurs de materiel de ski mais aussi les activites liees à la montagne, moniteur de ski, guide de moyenne et de haute montagne, perchiste ou conducteur de remontee mecanique... voir toutes les offres d'emploi de saisonnier a la recherche d'un job saisonnier un job saisonnier est un excellent moyen pour enrichir le cv, se forger une experience professionnelle, ou encore arrondir les fins de mois. conseils sur la recherche d'emploi, et point sur les secteurs d'activite qui recrutent. en savoir plus emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir ! de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres. en savoir plus les metiers de la montagne les metiers exerces en montagne sont nombreux ! zoom sur 4 metiers specifiques. en savoir plus preparer sa saison en region nos bons plans pour preparer votre recherche d’emploi en station decroche un job d'hiver en ara vivre et travailler dans les hautes alpes lien vers france travail france travail association nationale des maires des stations de montagne (nouvelle fenêtre) anmsm | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-montagne-recrutement.html |
vous avez envie de vous engager au service du collectif ? la direction generale des finances publiques recrute
rejoindre les finances publiques c'est avoir la possibilite d'exercer de nombreux metiers au service du public, des entreprises ou des collectivites. vous avez envie de vous engager au service du collectif ? vous cherchez un metier où vous pourrez vraiment evoluer dans votre carrière ? ou vous êtes un passionne d'informatique ? alors qui mieux que vous pour reussir le concours des finances publiques !
valoriser ses qualites à travers l’art pour faciliter son retour à l’emploi
quelle que soit sa forme, l’art constitue un veritable levier de developpement personnel au service du retour à l’emploi. il permet à chacun de s’exprimer sans risque et d’apprendre à valoriser ses qualites afin de repondre aux besoins exprimes par les employeurs lors des recrutements. france travail hauts de france a lance le 7 decembre 2021 le dispositif innovant et inclusif « l’art d’acceder à l’emploi » qui s’est deploye sur l’ensemble des territoires de la region.
un accompagnement pour favoriser votre accès et la reussite de votre formation : "prepa competences"
vous souhaitez entrer en formation, cependant vous hesitez quant à votre projet professionnel. avez vous les competences necessaires pour suivre cette formation ? est ce bien le metier que vous souhaitez exercer ? comment et où trouver la bonne formation ? l'afpa et france travail vous accompagnent grâce au dispositif "prepa competences".
tremplin : des opportunites pour les jeunes passionnes de series et d'audiovisuel
vous êtes passionne.es par l'univers des series et vous voulez decouvrir les differents metiers de l’audiovisuel et plus specifiquement de la serie ? trouvez des opportunites avec tremplin.
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page suivante, page 2 | candidatez au concours pour devenir gardien de la paix. rejoignez les rangs pour contribuer activement à la securite publique ! | 1,721,077,589 | 1.375323 | vous avez envie de vous engager au service du collectif ? la direction generale des finances publiques recrute rejoindre les finances publiques c'est avoir la possibilite d'exercer de nombreux metiers au service du public, des entreprises ou des collectivites. vous avez envie de vous engager au service du collectif ? vous cherchez un metier où vous pourrez vraiment evoluer dans votre carrière ? ou vous êtes un passionne d'informatique ? alors qui mieux que vous pour reussir le concours des finances publiques ! valoriser ses qualites à travers l’art pour faciliter son retour à l’emploi quelle que soit sa forme, l’art constitue un veritable levier de developpement personnel au service du retour à l’emploi. il permet à chacun de s’exprimer sans risque et d’apprendre à valoriser ses qualites afin de repondre aux besoins exprimes par les employeurs lors des recrutements. france travail hauts de france a lance le 7 decembre 2021 le dispositif innovant et inclusif « l’art d’acceder à l’emploi » qui s’est deploye sur l’ensemble des territoires de la region. un accompagnement pour favoriser votre accès et la reussite de votre formation : "prepa competences" vous souhaitez entrer en formation, cependant vous hesitez quant à votre projet professionnel. avez vous les competences necessaires pour suivre cette formation ? est ce bien le metier que vous souhaitez exercer ? comment et où trouver la bonne formation ? l'afpa et france travail vous accompagnent grâce au dispositif "prepa competences". tremplin : des opportunites pour les jeunes passionnes de series et d'audiovisuel vous êtes passionne.es par l'univers des series et vous voulez decouvrir les differents metiers de l’audiovisuel et plus specifiquement de la serie ? trouvez des opportunites avec tremplin. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/candidat.html |
vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre conge paternite sur l’allocation chômage ? pôle emploi vous explique.
votre inscription
vous pouvez maintenir votre inscription à pôle emploi durant votre conge paternite. pôle emploi considère que vous êtes toujours disponible pour occuper un emploi et vos paiements – si vous perceviez l’allocation – sont uniquement interrompus si vous percevez des indemnites journalières de securite sociale.
pour plus d’informations à ce sujet, rapprochez vous de votre caisse primaire d’assurance maladie (site
www.ameli.fr
).
dans le detail
la duree du
conge de paternite et d'accueil de l'enfant est fixee à 25 jours,
dont
4 jours obligatoires
(depuis le 1er juillet 2021)
ce conge s'ajoute au
conge de naissance de 3 jours.
les deux conges peuvent se succeder, ou être pris separement.
vos declarations
vous devez declarer à pôle emploi le nombre et les dates des jours pris au titre du conge paternite
pour lequel vous avez reçu des indemnites journalières de la securite sociale
.
transmettez les documents utiles pour permettre à pôle emploi de calculer au plus juste votre indemnisation chômage.
si vous ne transmettez pas ces documents, vous
risquez de devoir rembourser à pôle emploi des sommes versees en trop
et vous vous exposez à des sanctions. | je suis en conge paternite | 1,721,077,589 | 1.02368 | vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre conge paternite sur l’allocation chômage ? pôle emploi vous explique. votre inscription vous pouvez maintenir votre inscription à pôle emploi durant votre conge paternite. pôle emploi considère que vous êtes toujours disponible pour occuper un emploi et vos paiements – si vous perceviez l’allocation – sont uniquement interrompus si vous percevez des indemnites journalières de securite sociale. pour plus d’informations à ce sujet, rapprochez vous de votre caisse primaire d’assurance maladie (site www.ameli.fr ). dans le detail la duree du conge de paternite et d'accueil de l'enfant est fixee à 25 jours, dont 4 jours obligatoires (depuis le 1er juillet 2021) ce conge s'ajoute au conge de naissance de 3 jours. les deux conges peuvent se succeder, ou être pris separement. vos declarations vous devez declarer à pôle emploi le nombre et les dates des jours pris au titre du conge paternite pour lequel vous avez reçu des indemnites journalières de la securite sociale . transmettez les documents utiles pour permettre à pôle emploi de calculer au plus juste votre indemnisation chômage. si vous ne transmettez pas ces documents, vous risquez de devoir rembourser à pôle emploi des sommes versees en trop et vous vous exposez à des sanctions. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-suis-en-conge-paternite.html |
la fonction publique attire bon nombre de candidats. a la cle : securite de l’emploi et de multiples offres à disposition ! envie de vous lancer dans une carrière d'agent public ? decouvrez toutes les informations pour y acceder !
enseignants, conservateurs du patrimoine, bibliothecaires, infirmières, agents de police ou encore puericultrices… la fonction publique recèle de nombreux metiers, exerces par des
agents titulaires (fonctionnaires)
et des
agents non titulaires
(egalement appeles
contractuels
).
tous les metiers y sont representes, repartis au sein de trois grands secteurs :
la fonction publique d’etat,
la fonction publique territoriale,
et la fonction publique hospitalière.
les 3 fonctions publiques à la loupe
les droits et obligations des fonctionnaires sont definis par
la loi du 13 juillet 1983, dit loi le pors
(titre i, statut general). les trois fonctions publiques sont, chacune, regies par des dispositions particulières à caractère national.
la fonction publique d’etat (fpe)
, soumise au
titre ii du statut general
, regroupe les agents en fonction dans :
les services centraux des ministères (ministères de l’education nationale, de la defense et de l’economie, des finances et de l’industrie, de l’interieur, de l’emploi et de la solidarite, etc.);
les services deconcentres de l’etat, au niveau regional ou departemental (les rectorats, les prefectures, etc.).
les etablissements ayant une mission de service public, à paris et en province.
gardiens de la paix, enseignants, adjoints administratifs, ingenieurs des travaux, surveillants de l’administration penitentiaire… un large eventail de metiers vous est propose dans la fonction publique d’etat!
la fonction publique territoriale (fpt)
, quant à elle, a ete structuree à la suite des mouvements de decentralisation des annees 1980. elle est responsable des services d’interêts locaux (amenagement de l’espace, programmes d’aide à l’equipement, aides regionales, gestion du patrimoine, gestion des etablissements educatifs, etc.).
la fpt, soumise au
titre iii du statut general
, regroupe les personnels des collectivites territoriales (communes, departements, regions).
enfin, la
fonction publique hospitalière (fph)
, soumise au
titre iv du statut general
, regroupe les agents exerçant dans des etablissements publics sanitaires ou sociaux, dependant de l’etat, des departements ou des communes. sont compris :
les etablissements publics d’hospitalisation, de soin et de cure,
les etablissements publics d’aide social à l’enfance,
les etablissements publics pour mineurs, adultes handicapes ou inadaptes,
les centres d’hebergement et de readaptation sociale publics,
et les maisons de retraite publiques.
quelles sont les conditions d'accès ?
avant d'entamer toute demarche, verifiez au prealable que vous remplissez toutes les conditions d'accès à la fonction publique. vous devez notamment :
être âge de 16 ans au moins
et posseder l
a nationalite française
ou être
ressortissant d’un etat membre de l’union europeenne
;
être egalement
en règle avec la legislation sur le service national
en france ou dans le pays où vous êtes ressortissant (notamment avoir participe à la journee de defense et de citoyennete);
ne pas avoir fait l’objet de condamnations
incompatibles avec l’exercice de vos fonctions, mentionnees au bulletin n°2 de votre casier judiciaire, et
jouir de vos droits civiques
(droit de vote, d’election, d’eligibilite);
remplir les
conditions d’aptitude physique
exigees dans l’exercice de vos fonctions.
des emplois accessibles sous certaines conditions
seules les personnes de nationalite française peuvent acceder aux
emplois dits de souverainete
.
certains corps de metiers sont ouverts par concours
aux ressortissants de toute nationalite
(medecins des etablissements hospitaliers, professeurs de l’enseignement superieur…).
enfin, certaines professions sont dites
reglementees
, c'est à dire accessibles uniquement aux
detenteurs du diplôme correspondant
.
pour de plus amples informations, consultez le site
service public.fr
.
les concours de la fonction publique
les fonctionnaires des fonctions publiques d’etat et hospitalière appartiennent à des
corps d’emplois.
dans la fonction publique territoriale, on parle de
cadres d’emplois
. vous pouvez acceder à ces corps et cadres d'emplois en passant des concours. les postes sont classifies en
trois categories hierarchiques : a, b et c
.
la categorie a
s’adresse à des candidats de niveau bac+3 et superieur. elle correspond aux fonctions de direction, d’encadrement, de conception et d’expertise.
accessible à partir du baccalaureat,
la categorie b
correspond à des emplois requerant une technicite particulière. les agents de cette categorie peuvent encadrer des equipes, des ateliers, des services (encadrement intermediaire).
enfin,
la categorie c
correspond aux fonctions d’execution. elle est accessible sans condition de diplôme, exceptee pour certains metiers, necessitant des qualifications (titulaires d’un diplôme de niveau v ou vi : bep, cap, …).
vous pouvez passer un ou plusieurs concours externes selon votre niveau de qualification. mais attention, ne vous lancer pas tête baissee ! avant toute demarche, determinez votre projet professionnel. vous pourez ensuite vous informer sur les differentes filières et les concours en consultant les nombreux sites dedies à la fonction publique. si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez changer de corps ou cadres d’emplois au sein même de la fonction publique dont vous appartenez, ou changer de fonction publique en passant un concours interne ou externe, ou un examen professionnel.
se preparer aux epreuves
, une des cles de la reussite
votre choix fait, vous pouvez vous lancer seul dans les revisions grâce à des livres et des annales, ou suivre des cours à distance par le biais du
cned
(centre national d’enseignement à distance). certains etablissements (universites, ecoles privees) proposent egalement des cours du soir.
comment se deroulent les epreuves ?
première etape : les epreuves d'admissibilite.
questionnaire de culture generale (qcm), etude ou resume de texte, dissertation, note de synthèse, etude de cas, ... les epreuves sont specifiques à chaque concours et à chaque categorie.
vous entamez ensuite les
epreuves d’admission
, constituees d’entretiens et d’epreuves orales. si vous êtes admis à l'issue des examens, vous suivrez pendant un an :
soit une
periode de formation
, afin d'acquerir les connaissances pratiques necessaires à votre futur metier,
soit un
stage probatoire
, avant d'être titularise au terme de cette periode si vous donnez satisfaction.
vos postes sont attribues selon votre classement aux concours. la fonction publique territoriale fait figure d’exception : tous les laureats sont inscrits d’office sur une
liste d’aptitude nationale
valable pendant un an,
renouvelable deux fois sur demande
. durant cette periode, vous devez
mener vous même vos demarches de recherche d’emploi
, en envoyant votre candidature auprès de collectivites (cv et lettres de motivations).
si vous n’avez pas trouve de poste à l’issue de ces trois ans, vous perdez le benefice de votre concours.
la fonction publique accessible sans concours!
les administrations de l'etat, les collectivites territoriales et les etablissements publics hospitaliers recrutent principalement sur concours, mais peuvent neanmoins faire appel à des entreprises de travail temporaire ou recruter directement des agents contractuels sous certaines conditions (remplacement de conge maternite, surcroît d’activite, etc.).
de nombreuses offres d’emploi de categorie c, accessibles sans concours, sont ouvertes à tout public. journaux, sites d’emploi… n'hesitez pas à multiplier vos supports de recherche d’emploi !
vous cherchez un stage ou un contrat d'apprentissage dans la fonction publique ?
le portail
place de l'apprentissage et des stages (pass)
propose des offres en contrats d'apprentissage dans tous les domaines et de tous niveaux, sur l'ensemble du territoire national dans les trois versants de la fonction publique : territoriale, etat et hospitalière. il propose egalement des stages de courtes ou longues durees pour les etudiants, sur l'ensemble du territoire national ainsi que dans les pays etrangers. vous pouvez consulter des offres d’apprentissage et de stages et creer un espace personnel pour gerer vos recherches.
les sites d'emploi de la fonction publique
la fonction publique d’etat vous interesse? consultez les offres disponibles sur
le site des concours et des recrutements de l’etat
.
plusieurs offres sont egalement à votre disposition si vous souhaitez vous tourner vers la fonction publique territoriale sur
https://www.emploi territorial.fr/accueil/
.
vous êtes à la recherche d'un emploi dans la fonction publique hospitalière? n'hesitez pas à mener vos investigations sur le site de la
federation hospitalière de france
.
les sites suivants peuvent vous interesser :
la place de l’emploi public
. toutes les offres d’emploi de toute la fonction publique sont desormais reunies sur un seul site.
https://emploipublic.fr
. accedez à toute l’information sur l’emploi dans la fonction publique territoriale, hospitalière et d’etat. vous pouvez consulter les offres d’emploi en ligne et vous renseigner sur les differents metiers, le recrutement et les concours de la fonction publique.
https://www.emploi collectivites.fr
, le site des offres d'emploi des collectivites territoriales.
les evolutions de carrière
les corps et cadres d’emplois sont divises en
grades
, chaque grade comportant plusieurs
echelons
.
vous pouvez evoluer tout au long de votre carrière, en accedant à des grades plus eleves, et ainsi obtenir de nouvelles fonctions (grade octroye sur l’anciennete, l’experience, le niveau de responsabilite de l’agent, le merite, la valeur professionnelle, sur examen professionnel, etc.).
l’avancement par echelon est automatique, attribue en fonction de l’anciennete notamment.
vous pouvez egalement, sur concours (interne ou externe) ou sur examen professionnel :
acceder à des categories superieure (b ou a) ;
changer de corps d'emplois ou de cadres d’emplois au sein de la fonction publique ;
changer de fonction publique ;
être nomine au titre de la promotion interne, selon les conditions definies par le statut particulier du corps ou cadre d’emploi.
pour en savoir plus
vous souhaitez avoir plus d'informations sur les remunerations, le deroulement de carrière, etc. dans les differentes fonctions publiques ? consultez les liens suivants :
grilles indiciaires
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grilles indiciaires hospitalières interactives
grilles indiciaires de la fonction publique d'etat
grilles indiciaires de la ville et des administrations de paris
1 000 fiches
près de 1 000 fiches sont disponibles sur le site
http://www.emploi collectivites.fr/blog territorial.htm
. des sujets tels que les primes, les aides, les institutions, les organismes, etc. de la fonction publique sont abordes.
des questions?
le
guichet gratuit en ligne
est un forum dedie à la fonction publique. vous y trouverez les questions et reponses liees à la fonction publique. vous pourrez y poser votre question si vous ne trouvez pas de reponse.
emploi dans la fonction publique et handicap
le 11 fevrier 2020, la 5ème conference nationale du handicap (cnh) a ete l’occasion pour le secretaire d’etat olivier dussopt de faire un premier bilan et de rappeler les objectifs, notamment en matière de droit et d’inclusion des personnes handicapees dans la fonction publique. consultez l'article «
handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019
».
place de l'emploi public
place de l'apprentissage et des stages | accedez à la fonction publique | 1,721,077,591 | 1.215799 | la fonction publique attire bon nombre de candidats. a la cle : securite de l’emploi et de multiples offres à disposition ! envie de vous lancer dans une carrière d'agent public ? decouvrez toutes les informations pour y acceder ! enseignants, conservateurs du patrimoine, bibliothecaires, infirmières, agents de police ou encore puericultrices… la fonction publique recèle de nombreux metiers, exerces par des agents titulaires (fonctionnaires) et des agents non titulaires (egalement appeles contractuels ). tous les metiers y sont representes, repartis au sein de trois grands secteurs : la fonction publique d’etat, la fonction publique territoriale, et la fonction publique hospitalière. les 3 fonctions publiques à la loupe les droits et obligations des fonctionnaires sont definis par la loi du 13 juillet 1983, dit loi le pors (titre i, statut general). les trois fonctions publiques sont, chacune, regies par des dispositions particulières à caractère national. la fonction publique d’etat (fpe) , soumise au titre ii du statut general , regroupe les agents en fonction dans : les services centraux des ministères (ministères de l’education nationale, de la defense et de l’economie, des finances et de l’industrie, de l’interieur, de l’emploi et de la solidarite, etc.); les services deconcentres de l’etat, au niveau regional ou departemental (les rectorats, les prefectures, etc.). les etablissements ayant une mission de service public, à paris et en province. gardiens de la paix, enseignants, adjoints administratifs, ingenieurs des travaux, surveillants de l’administration penitentiaire… un large eventail de metiers vous est propose dans la fonction publique d’etat! la fonction publique territoriale (fpt) , quant à elle, a ete structuree à la suite des mouvements de decentralisation des annees 1980. elle est responsable des services d’interêts locaux (amenagement de l’espace, programmes d’aide à l’equipement, aides regionales, gestion du patrimoine, gestion des etablissements educatifs, etc.). la fpt, soumise au titre iii du statut general , regroupe les personnels des collectivites territoriales (communes, departements, regions). enfin, la fonction publique hospitalière (fph) , soumise au titre iv du statut general , regroupe les agents exerçant dans des etablissements publics sanitaires ou sociaux, dependant de l’etat, des departements ou des communes. sont compris : les etablissements publics d’hospitalisation, de soin et de cure, les etablissements publics d’aide social à l’enfance, les etablissements publics pour mineurs, adultes handicapes ou inadaptes, les centres d’hebergement et de readaptation sociale publics, et les maisons de retraite publiques. quelles sont les conditions d'accès ? avant d'entamer toute demarche, verifiez au prealable que vous remplissez toutes les conditions d'accès à la fonction publique. vous devez notamment : être âge de 16 ans au moins et posseder l a nationalite française ou être ressortissant d’un etat membre de l’union europeenne ; être egalement en règle avec la legislation sur le service national en france ou dans le pays où vous êtes ressortissant (notamment avoir participe à la journee de defense et de citoyennete); ne pas avoir fait l’objet de condamnations incompatibles avec l’exercice de vos fonctions, mentionnees au bulletin n°2 de votre casier judiciaire, et jouir de vos droits civiques (droit de vote, d’election, d’eligibilite); remplir les conditions d’aptitude physique exigees dans l’exercice de vos fonctions. des emplois accessibles sous certaines conditions seules les personnes de nationalite française peuvent acceder aux emplois dits de souverainete . certains corps de metiers sont ouverts par concours aux ressortissants de toute nationalite (medecins des etablissements hospitaliers, professeurs de l’enseignement superieur…). enfin, certaines professions sont dites reglementees , c'est à dire accessibles uniquement aux detenteurs du diplôme correspondant . pour de plus amples informations, consultez le site service public.fr . les concours de la fonction publique les fonctionnaires des fonctions publiques d’etat et hospitalière appartiennent à des corps d’emplois. dans la fonction publique territoriale, on parle de cadres d’emplois . vous pouvez acceder à ces corps et cadres d'emplois en passant des concours. les postes sont classifies en trois categories hierarchiques : a, b et c . la categorie a s’adresse à des candidats de niveau bac+3 et superieur. elle correspond aux fonctions de direction, d’encadrement, de conception et d’expertise. accessible à partir du baccalaureat, la categorie b correspond à des emplois requerant une technicite particulière. les agents de cette categorie peuvent encadrer des equipes, des ateliers, des services (encadrement intermediaire). enfin, la categorie c correspond aux fonctions d’execution. elle est accessible sans condition de diplôme, exceptee pour certains metiers, necessitant des qualifications (titulaires d’un diplôme de niveau v ou vi : bep, cap, …). vous pouvez passer un ou plusieurs concours externes selon votre niveau de qualification. mais attention, ne vous lancer pas tête baissee ! avant toute demarche, determinez votre projet professionnel. vous pourez ensuite vous informer sur les differentes filières et les concours en consultant les nombreux sites dedies à la fonction publique. si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez changer de corps ou cadres d’emplois au sein même de la fonction publique dont vous appartenez, ou changer de fonction publique en passant un concours interne ou externe, ou un examen professionnel. se preparer aux epreuves , une des cles de la reussite votre choix fait, vous pouvez vous lancer seul dans les revisions grâce à des livres et des annales, ou suivre des cours à distance par le biais du cned (centre national d’enseignement à distance). certains etablissements (universites, ecoles privees) proposent egalement des cours du soir. comment se deroulent les epreuves ? première etape : les epreuves d'admissibilite. questionnaire de culture generale (qcm), etude ou resume de texte, dissertation, note de synthèse, etude de cas, ... les epreuves sont specifiques à chaque concours et à chaque categorie. vous entamez ensuite les epreuves d’admission , constituees d’entretiens et d’epreuves orales. si vous êtes admis à l'issue des examens, vous suivrez pendant un an : soit une periode de formation , afin d'acquerir les connaissances pratiques necessaires à votre futur metier, soit un stage probatoire , avant d'être titularise au terme de cette periode si vous donnez satisfaction. vos postes sont attribues selon votre classement aux concours. la fonction publique territoriale fait figure d’exception : tous les laureats sont inscrits d’office sur une liste d’aptitude nationale valable pendant un an, renouvelable deux fois sur demande . durant cette periode, vous devez mener vous même vos demarches de recherche d’emploi , en envoyant votre candidature auprès de collectivites (cv et lettres de motivations). si vous n’avez pas trouve de poste à l’issue de ces trois ans, vous perdez le benefice de votre concours. la fonction publique accessible sans concours! les administrations de l'etat, les collectivites territoriales et les etablissements publics hospitaliers recrutent principalement sur concours, mais peuvent neanmoins faire appel à des entreprises de travail temporaire ou recruter directement des agents contractuels sous certaines conditions (remplacement de conge maternite, surcroît d’activite, etc.). de nombreuses offres d’emploi de categorie c, accessibles sans concours, sont ouvertes à tout public. journaux, sites d’emploi… n'hesitez pas à multiplier vos supports de recherche d’emploi ! vous cherchez un stage ou un contrat d'apprentissage dans la fonction publique ? le portail place de l'apprentissage et des stages (pass) propose des offres en contrats d'apprentissage dans tous les domaines et de tous niveaux, sur l'ensemble du territoire national dans les trois versants de la fonction publique : territoriale, etat et hospitalière. il propose egalement des stages de courtes ou longues durees pour les etudiants, sur l'ensemble du territoire national ainsi que dans les pays etrangers. vous pouvez consulter des offres d’apprentissage et de stages et creer un espace personnel pour gerer vos recherches. les sites d'emploi de la fonction publique la fonction publique d’etat vous interesse? consultez les offres disponibles sur le site des concours et des recrutements de l’etat . plusieurs offres sont egalement à votre disposition si vous souhaitez vous tourner vers la fonction publique territoriale sur https://www.emploi territorial.fr/accueil/ . vous êtes à la recherche d'un emploi dans la fonction publique hospitalière? n'hesitez pas à mener vos investigations sur le site de la federation hospitalière de france . les sites suivants peuvent vous interesser : la place de l’emploi public . toutes les offres d’emploi de toute la fonction publique sont desormais reunies sur un seul site. https://emploipublic.fr . accedez à toute l’information sur l’emploi dans la fonction publique territoriale, hospitalière et d’etat. vous pouvez consulter les offres d’emploi en ligne et vous renseigner sur les differents metiers, le recrutement et les concours de la fonction publique. https://www.emploi collectivites.fr , le site des offres d'emploi des collectivites territoriales. les evolutions de carrière les corps et cadres d’emplois sont divises en grades , chaque grade comportant plusieurs echelons . vous pouvez evoluer tout au long de votre carrière, en accedant à des grades plus eleves, et ainsi obtenir de nouvelles fonctions (grade octroye sur l’anciennete, l’experience, le niveau de responsabilite de l’agent, le merite, la valeur professionnelle, sur examen professionnel, etc.). l’avancement par echelon est automatique, attribue en fonction de l’anciennete notamment. vous pouvez egalement, sur concours (interne ou externe) ou sur examen professionnel : acceder à des categories superieure (b ou a) ; changer de corps d'emplois ou de cadres d’emplois au sein de la fonction publique ; changer de fonction publique ; être nomine au titre de la promotion interne, selon les conditions definies par le statut particulier du corps ou cadre d’emploi. pour en savoir plus vous souhaitez avoir plus d'informations sur les remunerations, le deroulement de carrière, etc. dans les differentes fonctions publiques ? consultez les liens suivants : grilles indiciaires grilles indiciaires territoriales grilles indiciaires hospitalières interactives grilles indiciaires de la fonction publique d'etat grilles indiciaires de la ville et des administrations de paris 1 000 fiches près de 1 000 fiches sont disponibles sur le site http://www.emploi collectivites.fr/blog territorial.htm . des sujets tels que les primes, les aides, les institutions, les organismes, etc. de la fonction publique sont abordes. des questions? le guichet gratuit en ligne est un forum dedie à la fonction publique. vous y trouverez les questions et reponses liees à la fonction publique. vous pourrez y poser votre question si vous ne trouvez pas de reponse. emploi dans la fonction publique et handicap le 11 fevrier 2020, la 5ème conference nationale du handicap (cnh) a ete l’occasion pour le secretaire d’etat olivier dussopt de faire un premier bilan et de rappeler les objectifs, notamment en matière de droit et d’inclusion des personnes handicapees dans la fonction publique. consultez l'article « handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019 ». place de l'emploi public place de l'apprentissage et des stages | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/accedez-a-la-fonction-publique.html |
formation sport et animation : sesame, ouvre toi !
envie de concilier travail et passion ? rejoignez le sesame, un dispositif qui vous permet de beneficier d’un accompagnement sur mesure vers un emploi dans le sport et l'animation.
identifiez les organismes de formation
pour connaître les formations existantes, vous pouvez vous renseigner auprès des differents organismes de formation. si vous êtes demandeur d'emploi, il est necessaire de demander conseil à un conseiller france travail, avant d'entamer toutes demarches auprès des centres de formation.
accedez aux sources d'information
il existe divers lieux où vous pouvez vous documenter sur le thème de la formation et de l'orientation. vous y trouverez des revues specialisees par metier, des supports multimedia et des accès à internet.
pourquoi faire une formation ? temoignages...
lisez les temoignages de candidats qui comme vous sont dans une demarche de recherche de formation. vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation.
valorisez votre formation
votre formation achevee, vous allez engager une recherche d'emploi, rediger un nouveau cv, de nouvelles lettres de candidature, et preparer vos entretiens. voici quelques conseils pour valoriser vos nouveaux acquis.
retenez l'essentiel sur la formation
votre objectif de formation est precis, vous pouvez vous lancer dans l'exploration des offres de formation. pour cela voici quelques repères et conseils.
determinez votre besoin de formation
une formation permet d'acquerir de nouvelles connaissances et de developper des competences. pour être efficace et faciliter votre retour à l'emploi, la formation doit correspondre aux besoins en competences des entreprises et être coherente avec votre projet professionnel.
ateliers conseil : se former
dans les ateliers conseil de la rubrique "se former", france travail vous aide à construire votre projet de formation
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construisez plus que votre avenir, du 7 au 11 octobre 24 france travail et ses partenaires organisent la semaine de metiers du bâtiment et des travaux publics. venez à la decouverte des nombreux metiers de ce secteur et des perspectives d'evolution.
rejoignez le premier transporteur de france, devenez ascensoriste !
avec 1 000 à 1 500 recrutements par an, le metier d’ascensoriste diplôme est un metier en tension, non delocalisable. les besoins en main d’œuvre qualifiee augmentent en raison du vieillissement du parc d’ascenseurs, mais aussi de la demande croissante d’accessibilite. alors, pourquoi ne pas devenir technicienne ou technicien de maintenance d’ascenseur ?
conducteur de travaux, pourquoi pas vous ?
veritable chef d’orchestre du debut à la fin d’un chantier, le metier de conducteur de travaux est très demande et plein d’interêt ! de quoi s’agit il concrètement ? comment le devenir ? on vous explique tout !
renovation energetique : 200 000 emplois pour construire l’avenir
couvreur, installateur photovoltaïque, maçon… connaissez vous les metiers au cœur de la renovation energetique des bâtiments ? quelques 200 000 offres sont à pourvoir dans ce domaine. pourquoi pas vous ?
les nouveaux metiers de la construction hors site recrutent !
dejà pratiquee par 50 % des entreprises du bâtiment, la construction hors site est appelee à se developper fortement d’ici 2030. decouvrez un mode de construction qui reduit l’empreinte carbone des bâtiments, ameliore les conditions de travail et… recrute !
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constructys | semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics | 1,721,077,593 | 1.984376 | construisez plus que votre avenir, du 7 au 11 octobre 24 france travail et ses partenaires organisent la semaine de metiers du bâtiment et des travaux publics. venez à la decouverte des nombreux metiers de ce secteur et des perspectives d'evolution. rejoignez le premier transporteur de france, devenez ascensoriste ! avec 1 000 à 1 500 recrutements par an, le metier d’ascensoriste diplôme est un metier en tension, non delocalisable. les besoins en main d’œuvre qualifiee augmentent en raison du vieillissement du parc d’ascenseurs, mais aussi de la demande croissante d’accessibilite. alors, pourquoi ne pas devenir technicienne ou technicien de maintenance d’ascenseur ? conducteur de travaux, pourquoi pas vous ? veritable chef d’orchestre du debut à la fin d’un chantier, le metier de conducteur de travaux est très demande et plein d’interêt ! de quoi s’agit il concrètement ? comment le devenir ? on vous explique tout ! renovation energetique : 200 000 emplois pour construire l’avenir couvreur, installateur photovoltaïque, maçon… connaissez vous les metiers au cœur de la renovation energetique des bâtiments ? quelques 200 000 offres sont à pourvoir dans ce domaine. pourquoi pas vous ? les nouveaux metiers de la construction hors site recrutent ! dejà pratiquee par 50 % des entreprises du bâtiment, la construction hors site est appelee à se developper fortement d’ici 2030. decouvrez un mode de construction qui reduit l’empreinte carbone des bâtiments, ameliore les conditions de travail et… recrute ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 en region la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics : construisez plus que votre avenir, du 9 au 13 octobre 2023 programme à venir je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023, bourgogne franche comte : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023, occitanie : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 provence alpes côte d’azur : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 nouvelle aquitaine : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 bretagne : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 la reunion : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 normandie : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics. date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 corse : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023, ile de france : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 centre val de loire : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 hauts de france : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 pays de la loire : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 auvergne rhône alpes : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 guyane : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 martinique : la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics date de l'evènement du 09 au 13 octobre 2023 bâtiment travaux publics, le dossier decouvrez les metiers du btp en videos lien vers pôle emploi pôle emploi federation française du bâtiment (nouvelle fenêtre) ffb confederation de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (nouvelle fenêtre) capeb les travaux publics federation nationale (nouvelle fenêtre) fntp lien vers ccca btp (nouvelle fenêtre) ccca btp lien vers constructys (nouvelle fenêtre) constructys | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-metiers-btp.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,593 | 2.531784 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/le-role-de-lergotherapeute-face.html |
un salarie exerçant dans le secteur des services à la personne peut être remunere par des chèques emploi service universel (cesu). le point sur les demarches à suivre et les droits garantis par ce dispositif.
qu'est ce que le cesu ?
le cesu est un titre de paiement. il est couramment utilise pour remunerer des
prestations effectuees dans le cadre des services à la personne
, à domicile ou hors domicile (la promenade d'animaux de compagnie, les services d'accompagnement en transport pour les personnes âgees, livraison de repas à domicile, etc).
ce dispositif permet aux organismes, entreprises et aux particuliers employeurs, de
faciliter les formalites administrative
s liees à la declaration et au paiement d'un ou plusieurs salaries : declaration des salaires à l'urssaf, paiement des cotisations sociales, etablissement des bulletins de salaire.
pour les assistantes maternelles agreees ou pour la garde d'enfants de moins de six ans à domicile
: le service equivalent au cesu declaratif mis à disposition des particuliers employeurs est
pajemplo
i.
les deux types de cesu
l'employeur peut remunerer son employe par :
le cesu declaratif
:
un titre de paiement emis par les banques
le cesu prefinance : un titre de
paiement
nominatif
et
à montant predefini
. il est finance par des organismes tels que les entreprises privees ou publiques, les comites d'entreprise, ou les organismes publics ou prives, qui attribuent des prestations sociales (conseils generaux, centres communaux d'action sociale, caisses de securite sociale, caisses de retraite, mutuelles).
à savoir :
le salarie doit être affilie auprès de l'organisme dont depend le cesu pour pouvoir encaisser ses titres.
x
cesu declaratif
cesu prefinance
le particulier employeur doit adherer au cncesu (centre national du cesu) puis proceder ensuite à votre affiliation.
inscrivez vous
en ligne
sur le site du crcesu (centre de remboursement du cesu).
plusieurs solutions :
par internet sur le site du
cncesu
. le particulier employeur peut remplir le
formulaire
;
ou auprès de l’urssaf ;
ou auprès d'un etablissement bancaire.
vous pouvez
telecharger
votre dossier d'affiliation sur le site du crcesu.
remplissez la partie employeur et partie intervenant, et envoyez le dossier par courrier en fournissant votre releve d’identite bancaire (rib) ou postal et votre agrement si vous êtes assistante maternelle :
crcesu services clients
93738 bobigny cedex 9
puis il doit faire les demarches necessaires pour vous affilier. si vous avez plusieurs employeurs, l'un d'eux doit effectuer cette demarche.
l'envoi de votre dossier vaut l'acceptation des conditions generales d'affiliation.
vous devez fournir tous les elements necessaires à la constitution de votre dossier. toute pièce manquante risquerait de retarder votre affiliation.
vous devez fournir tous les elements necessaires à la constitution de votre dossier. toute pièce manquante risquerait de retarder votre affiliation.
les etapes
votre dossier est valide
à la reception du dossier et de l'ensemble des pièces demandees, le crcesu et le cncesu delivrent ensuite :
un numero d'affiliation national (nan).
un mot de passe pour acceder à votre espace personnel si vous souhaitez gerer votre compte en ligne
des bordereaux de remise de cesu pour les deposer
comment encaisser les cesu ?
il existe plusieurs possibilites pour encaisser les cesu :
x
vous avez reçu des cesu declaratifs
vous avez reçu des cesu prefinances
deposez vos titres cesu à votre banque.
ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signez.
joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis.
deposez vos titres cesu à votre banque.
ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signez.
joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis.
deposez vos chèques par courrier :
pour la metropole
: crcesu 93738 bobigny cedex 9
pour la reunion
: crcesu dom / la reunion bp 72 97462 st denis cedex
pour la martinique
: crcesu dom / sata bp 396 97289 le lamentin cedex 2
ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signer.
joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis.
deposez en ligne, sur le site crcesu. connectez vous à votre espace personnel, et saisissez les numeros de vos titres et le code sous la case à gratter.
la remise est
payante
, quelque soit le nombre de titres deposes.
a l'instar des chèques classiques, vous disposez d'un
delai
de 1 an et 8 jours pour remettre vos cesu, à compter de la date de signature du chèque.
les cesu prefinances sont millesimes, c'est à dire que l'annee d'emission est inscrite sur le titre cesu. vous devez remettre vos cesu avant le dernier jour du mois de fevrier suivant l'annee d'emission (29 fevrier pour les annees bisextiles). exemple : 28 fevrier 2014 pour un cesu millesime 2013.
a noter : le cncesu est habilite à rembourser uniquement les cesu declaratifs, et non les cesu prefinances.
a noter : seul le crcesu est habilite à rembourser les cesu prefinances. il ne rembourse pas le cesu bancaire.
une fois les chèques encaisses, l'organisme se charge d'envoyer une attestation,
qui a valeur de bulletin de paie
. pour les personnes inscrites en ligne, il est egalement possible d'imprimer le document depuis l'espace personnel.
cesu et droits des salaries
conditions particulières pour percevoir des cesu
si vous exercez une des 26 activites du secteur des services à la personne (services à la famille, aide à la vie quotidienne, aide aux personnes dependantes), vous pouvez être remunere avec des cesu.
autres remunerations
vous pouvez refuser d'être paye avec le cesu et choisir un autre mode de remuneration : en espèce, par chèque ou par virement bancaire. clarifiez ce point avant de commencer votre emploi.
si votre employeur n'a pas assez de cesu pour vous remunerer, il peut payer le complement en espèce, par chèque ou par virement bancaire.
textes et sites utiles pour obtenir nombre de reponses à vos questions :
convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur
convention collective des salaries du particulier employeur
centre national du chèque emploi service universel
,
centre de remboursement du chèque emploi service universel
le salarie sera remunere au minimum sur la base du smic horaire net.
le contrat de travail
le
contrat de travail par ecrit n'est pas indispensable
si vous effectuez une prestation de moins de huit heures hebdomadaires ou de moins de quatre semaines consecutives dans l'annee.
le cesu fait alors office de contrat de travail
. au delà de ces heures, vous devez signer un contrat de travail avec votre employeur.
contrat de travail ou non, votre employeur et vous même devez respecter les règles definies dans le
code du travail
et la
convention collective nationale (ccn)
qui vous concerne.
les textes de loi
la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur.
la convention collective des salaries du particulier employeur.
à telecharger sur :
particulieremploi.fr
protection sociale
en tant qu'utilisateur du cesu, vous beneficiez d’une
protection sociale
.
en cas de maladie ou d'accident de travail
vous avez le droit de poser un arrêt de travail. votre medecin vous prescrit un arrêt de travail, vous devez envoyer à votre employeur dans les 48 heures le volet trois du formulaire ou la photocopie, s'il y a plusieurs employeurs, et les volets un et deux à votre securite sociale.
en fonction de votre situation, vous pouvez beneficier d'indemnites journalières de l'assurance maladie. plus d'informations sur le site
www.ameli.fr
.
si votre accident de travail a lieu
sur le trajet
entre votre domicile et celui de l’employeur, vous serez indemnise par la securite sociale dès le premier jour. l'anciennete est suspendue et aucun conge paye n'est acquis pendant l'arrêt de travail.
en cas d'accident de trajet, vous ne beneficiez pas de protection contre le licenciement.
au domicile de votre employeur
, l'accident du travail est indemnise par la securite sociale dès le premier jour de l’arrêt.
au domicile d'un des autres employeurs
, l'accident du travail est assimile par la securite sociale à un
arrêt maladie classique
. votre employeur devra vous remettre la feuille d’accident du travail ou de maladie professionnelle et remplir une declaration d’accident du travail dans les 48 heures.
conges
salarie à domicile vous avez droit aux conges payes si :
vous travaillez à temps plein ou à temps partiel.
vous etiez present
entre le
1er juin de l'annee precedente et le 31 mai de l'annee en cours.
les conges sont de 2,5 jours ouvrables (samedi inclus) par mois de presence au travail. la duree maximale est de 30 jours ouvrables (12 mois x 2,5 jours) ou de 5 semaines de 6 jours.
vous devez vous concerter avec votre employeur sur la prise des conges payes, fixes au moins deux mois à l'avance.
à savoir :
avec le cesu le salaire horaire net est majore de 10% au titre des conges payes.
il n’y a donc pas lieu de les remunerer au moment où ils sont pris.
cas de conge maternite, paternite, conge parental d'education ou d'adoption :
assistantes maternelles
: le salaire n'est pas verse par l'employeur et le salarie doit reintegrer son emploi à son retour. employeur et employe devront donc decider ensemble quant à la poursuite du contrat.
salaries employes par des particuliers
: ils beneficient des règles specifiques prevues par le code du travail.
conge pour evenements personnels
il est possible de beneficier de
conges exceptionnels,
sans condition d'anciennete, dans les cas de mariage, decès, naissance ou adoption.
plus d'informations
sur le cesu
centre national des cesu (cncesu)
centre de remboursement des cesu (crcesu)
ministère du travail
sur les services à la personne
net particulier.fr
, le portail officiel de l'
emploi
entre particuliers
dge
(direction generale des entreprises)
sur les droits du salarie
convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur
convention collective des salaries du particulier employeur | salarie et le chèque emploi service universel | 1,721,077,594 | 1.281567 | un salarie exerçant dans le secteur des services à la personne peut être remunere par des chèques emploi service universel (cesu). le point sur les demarches à suivre et les droits garantis par ce dispositif. qu'est ce que le cesu ? le cesu est un titre de paiement. il est couramment utilise pour remunerer des prestations effectuees dans le cadre des services à la personne , à domicile ou hors domicile (la promenade d'animaux de compagnie, les services d'accompagnement en transport pour les personnes âgees, livraison de repas à domicile, etc). ce dispositif permet aux organismes, entreprises et aux particuliers employeurs, de faciliter les formalites administrative s liees à la declaration et au paiement d'un ou plusieurs salaries : declaration des salaires à l'urssaf, paiement des cotisations sociales, etablissement des bulletins de salaire. pour les assistantes maternelles agreees ou pour la garde d'enfants de moins de six ans à domicile : le service equivalent au cesu declaratif mis à disposition des particuliers employeurs est pajemplo i. les deux types de cesu l'employeur peut remunerer son employe par : le cesu declaratif : un titre de paiement emis par les banques le cesu prefinance : un titre de paiement nominatif et à montant predefini . il est finance par des organismes tels que les entreprises privees ou publiques, les comites d'entreprise, ou les organismes publics ou prives, qui attribuent des prestations sociales (conseils generaux, centres communaux d'action sociale, caisses de securite sociale, caisses de retraite, mutuelles). à savoir : le salarie doit être affilie auprès de l'organisme dont depend le cesu pour pouvoir encaisser ses titres. x cesu declaratif cesu prefinance le particulier employeur doit adherer au cncesu (centre national du cesu) puis proceder ensuite à votre affiliation. inscrivez vous en ligne sur le site du crcesu (centre de remboursement du cesu). plusieurs solutions : par internet sur le site du cncesu . le particulier employeur peut remplir le formulaire ; ou auprès de l’urssaf ; ou auprès d'un etablissement bancaire. vous pouvez telecharger votre dossier d'affiliation sur le site du crcesu. remplissez la partie employeur et partie intervenant, et envoyez le dossier par courrier en fournissant votre releve d’identite bancaire (rib) ou postal et votre agrement si vous êtes assistante maternelle : crcesu services clients 93738 bobigny cedex 9 puis il doit faire les demarches necessaires pour vous affilier. si vous avez plusieurs employeurs, l'un d'eux doit effectuer cette demarche. l'envoi de votre dossier vaut l'acceptation des conditions generales d'affiliation. vous devez fournir tous les elements necessaires à la constitution de votre dossier. toute pièce manquante risquerait de retarder votre affiliation. vous devez fournir tous les elements necessaires à la constitution de votre dossier. toute pièce manquante risquerait de retarder votre affiliation. les etapes votre dossier est valide à la reception du dossier et de l'ensemble des pièces demandees, le crcesu et le cncesu delivrent ensuite : un numero d'affiliation national (nan). un mot de passe pour acceder à votre espace personnel si vous souhaitez gerer votre compte en ligne des bordereaux de remise de cesu pour les deposer comment encaisser les cesu ? il existe plusieurs possibilites pour encaisser les cesu : x vous avez reçu des cesu declaratifs vous avez reçu des cesu prefinances deposez vos titres cesu à votre banque. ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signez. joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis. deposez vos titres cesu à votre banque. ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signez. joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis. deposez vos chèques par courrier : pour la metropole : crcesu 93738 bobigny cedex 9 pour la reunion : crcesu dom / la reunion bp 72 97462 st denis cedex pour la martinique : crcesu dom / sata bp 396 97289 le lamentin cedex 2 ecrivez au verso vos nom et prenom, votre code nan et signer. joignez les volets 2 et 3 du bordereau de remise de chèque dûment remplis. deposez en ligne, sur le site crcesu. connectez vous à votre espace personnel, et saisissez les numeros de vos titres et le code sous la case à gratter. la remise est payante , quelque soit le nombre de titres deposes. a l'instar des chèques classiques, vous disposez d'un delai de 1 an et 8 jours pour remettre vos cesu, à compter de la date de signature du chèque. les cesu prefinances sont millesimes, c'est à dire que l'annee d'emission est inscrite sur le titre cesu. vous devez remettre vos cesu avant le dernier jour du mois de fevrier suivant l'annee d'emission (29 fevrier pour les annees bisextiles). exemple : 28 fevrier 2014 pour un cesu millesime 2013. a noter : le cncesu est habilite à rembourser uniquement les cesu declaratifs, et non les cesu prefinances. a noter : seul le crcesu est habilite à rembourser les cesu prefinances. il ne rembourse pas le cesu bancaire. une fois les chèques encaisses, l'organisme se charge d'envoyer une attestation, qui a valeur de bulletin de paie . pour les personnes inscrites en ligne, il est egalement possible d'imprimer le document depuis l'espace personnel. cesu et droits des salaries conditions particulières pour percevoir des cesu si vous exercez une des 26 activites du secteur des services à la personne (services à la famille, aide à la vie quotidienne, aide aux personnes dependantes), vous pouvez être remunere avec des cesu. autres remunerations vous pouvez refuser d'être paye avec le cesu et choisir un autre mode de remuneration : en espèce, par chèque ou par virement bancaire. clarifiez ce point avant de commencer votre emploi. si votre employeur n'a pas assez de cesu pour vous remunerer, il peut payer le complement en espèce, par chèque ou par virement bancaire. textes et sites utiles pour obtenir nombre de reponses à vos questions : convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur convention collective des salaries du particulier employeur centre national du chèque emploi service universel , centre de remboursement du chèque emploi service universel le salarie sera remunere au minimum sur la base du smic horaire net. le contrat de travail le contrat de travail par ecrit n'est pas indispensable si vous effectuez une prestation de moins de huit heures hebdomadaires ou de moins de quatre semaines consecutives dans l'annee. le cesu fait alors office de contrat de travail . au delà de ces heures, vous devez signer un contrat de travail avec votre employeur. contrat de travail ou non, votre employeur et vous même devez respecter les règles definies dans le code du travail et la convention collective nationale (ccn) qui vous concerne. les textes de loi la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. la convention collective des salaries du particulier employeur. à telecharger sur : particulieremploi.fr protection sociale en tant qu'utilisateur du cesu, vous beneficiez d’une protection sociale . en cas de maladie ou d'accident de travail vous avez le droit de poser un arrêt de travail. votre medecin vous prescrit un arrêt de travail, vous devez envoyer à votre employeur dans les 48 heures le volet trois du formulaire ou la photocopie, s'il y a plusieurs employeurs, et les volets un et deux à votre securite sociale. en fonction de votre situation, vous pouvez beneficier d'indemnites journalières de l'assurance maladie. plus d'informations sur le site www.ameli.fr . si votre accident de travail a lieu sur le trajet entre votre domicile et celui de l’employeur, vous serez indemnise par la securite sociale dès le premier jour. l'anciennete est suspendue et aucun conge paye n'est acquis pendant l'arrêt de travail. en cas d'accident de trajet, vous ne beneficiez pas de protection contre le licenciement. au domicile de votre employeur , l'accident du travail est indemnise par la securite sociale dès le premier jour de l’arrêt. au domicile d'un des autres employeurs , l'accident du travail est assimile par la securite sociale à un arrêt maladie classique . votre employeur devra vous remettre la feuille d’accident du travail ou de maladie professionnelle et remplir une declaration d’accident du travail dans les 48 heures. conges salarie à domicile vous avez droit aux conges payes si : vous travaillez à temps plein ou à temps partiel. vous etiez present entre le 1er juin de l'annee precedente et le 31 mai de l'annee en cours. les conges sont de 2,5 jours ouvrables (samedi inclus) par mois de presence au travail. la duree maximale est de 30 jours ouvrables (12 mois x 2,5 jours) ou de 5 semaines de 6 jours. vous devez vous concerter avec votre employeur sur la prise des conges payes, fixes au moins deux mois à l'avance. à savoir : avec le cesu le salaire horaire net est majore de 10% au titre des conges payes. il n’y a donc pas lieu de les remunerer au moment où ils sont pris. cas de conge maternite, paternite, conge parental d'education ou d'adoption : assistantes maternelles : le salaire n'est pas verse par l'employeur et le salarie doit reintegrer son emploi à son retour. employeur et employe devront donc decider ensemble quant à la poursuite du contrat. salaries employes par des particuliers : ils beneficient des règles specifiques prevues par le code du travail. conge pour evenements personnels il est possible de beneficier de conges exceptionnels, sans condition d'anciennete, dans les cas de mariage, decès, naissance ou adoption. plus d'informations sur le cesu centre national des cesu (cncesu) centre de remboursement des cesu (crcesu) ministère du travail sur les services à la personne net particulier.fr , le portail officiel de l' emploi entre particuliers dge (direction generale des entreprises) sur les droits du salarie convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur convention collective des salaries du particulier employeur | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/salarie-et-le-cheque-emploi-serv.html |
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vos declarations et cotisations
l'expatriation de vos salaries
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employeurs de salaries expatries : la declaration de vos contributions assurance chômage evolue
dès la periode d’emploi d’octobre 2021, vous pouvez declarer le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags de vos salaries expatries en dsn (declaration sociale nominative). france travail detaille les nouvelles modalites de declaration dans votre situation.
ce qui va changer pour moi ?
à compter de la periode d’emploi d’octobre 2021, vous pouvez declarer en dsn le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags de vos salaries expatries (relevant de l’annexe 9 section 4 du règlement d’assurance chômage). les donnees peuvent être transmises à compter de la periode d’emploi d’octobre 2021, exigible le 5 ou le 15 novembre.
bon à savoir
attention, une fois que vous aurez fait votre demande de bascule en dsn, à compter de votre première declaration, vous devrez proceder à des declarations mensuelles et non plus trimestrielle.
quels sont les employeurs concernes ?
tous les employeurs qui emploient des salaries relevant de l’annexe 9, section 4 du règlement d’assurance chômage, à l’exception de 2 types d’employeurs :
les employeurs relevant du regime agricole, au sens de la securite sociale ;
les employeurs de moins de 11 salaries qui souhaitent proceder à un paiement trimestriel.
attention, dans ce cas, vous devez informer expressement france travail services de votre souhait d’effectuer vos paiements au trimestre, avant le 1er janvier 2022, par mail à l’adresse suivante : pesprojetmars.00310@francetravail.fr
quelles sont les demarches a accomplir ?
contactez votre editeur de logiciel de paie afin de verifier avec lui que votre version de logiciel est bien compatible « dsn ».
recuperez auprès de france travail un numero de dossier en contactant le centre de recouvrement de france travail services par mail (
expatriation@francetravail.net
).
precisez votre siret, votre raison sociale et la date souhaitee d’entree en dsn.
obtenez le ou les numero(s) de dossier(s) par courrier, ainsi que votre date officielle de bascule en dsn.
modele de demande
« nous souhaitons demander le passage du recouvrement de nos salaries expatries en dsn pour :
[raison sociale]
[siret]
[periode d’emploi souhaitee pour la 1ère periode à declarer en dsn] : octobre 2021 ou janvier 2022 »
la demande doit être faite au plus tard le 15 du mois d’activite precedant votre date de passage en dsn.
ce numero de dossier doit être renseigne dans votre logiciel de paie en rubrique « s21.g00.20.002 »
bon a savoir
facilitez le règlement de vos contributions et cotisations en optant pour le prelèvement à la norme sepa.
saisissez un mandat sur le site de
net entreprise
en indiquant le numero ics fr17zzz548627 (identifiant sepa france travail)
quelle est la date limite pour evoluer vers la dsn ?
vous avez jusqu’à la periode d’emploi de janvier 2022 (exigible le 5 ou le 15 fevrier 2022) pour vous conformer aux nouvelles modalites de declaration.
devrais je continuer à faire des attestations employeur ?
oui, l’attestation employeur (ae) reste obligatoire pour les salaries expatries au moment de la fin du contrat de travail. vous devez continuer de declarer vos ae avec votre numero d’affiliation (le numero que vous utilisez actuellement et qui ne change pas pour l’acquittement des ae)
il vous reste des questions ?
en cas de doute, vous pouvez contacter france travail par mail, à l’adresse suivante :
pesprojetmars.00310@francetravail.fr
.
pour aller plus loin
consultez le site de net entreprise.fr
telechargez la grille de remplissage dsn
consultez le "dossier du declarant" | employeur | 1,721,077,595 | 0.929651 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/lexpatriation-de-vos-salaries/employeurs-de-salaries-expatries.html |
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
a compter du 1er janvier 2024
, conformement à la reglementation applicable, lorsqu’à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’une mission, un salarie refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) pour occuper un emploi similaire alors, l’employeur ou l’entreprise utilisatrice doit en informer l’operateur france travail.
dans quel cas informer france travail ?
le poste que vous avez propose est similaire à celui exerce dans le cadre du cdd ou du contrat de mission.
vous avez notifie par ecrit votre proposition d’emploi avant le terme du contrat en cours.
vous avez laisse un delai raisonnable de reflexion au salarie.
=> vous disposez d'un delai de 1 mois pour informer france travail de ce refus.
bon à savoir
le cdi propose est similaire au cdd si : l’emploi propose est le même ou similaire, la classification, le lieu de travail et la duree de travail sont identiques, et la remuneration est au moins equivalentes.
le cdi propose est similaire au contrat de mission si : l’emploi propose est le même ou similaire et le lieu de travail identique.
comment informer france travail ?
rassemblez les elements vous permettant d’effectuer cette declaration :
les coordonnees de votre entreprise (siret) et celles du salarie (nom, prenom, numero de securite sociale, adresse) ;
les elements du cdd ou du contrat de mission et de la proposition de cdi : nature de l’emploi, classification, lieu de travail, remuneration et duree de travail.
accedez à «
demarches simplifiees.gouv.fr
» pour faire votre declaration :
creez un compte ;
completez le formulaire puis validez.
vous recevez un accuse de reception pour confirmer votre declaration.
quelle est la consequence de ma declaration ?
ce refus de contrat de travail à duree indeterminee est susceptible, sous certaines conditions, de priver l’interesse du benefice de l’allocation chômage.
les textes de references
· articles l. 1243 11 1, l. 1251 33 1 et l. 5422 1 du code du travail | informer france travail d’un refus de cdi ? | 1,721,077,596 | 0.194228 | un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. a compter du 1er janvier 2024 , conformement à la reglementation applicable, lorsqu’à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’une mission, un salarie refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) pour occuper un emploi similaire alors, l’employeur ou l’entreprise utilisatrice doit en informer l’operateur france travail. dans quel cas informer france travail ? le poste que vous avez propose est similaire à celui exerce dans le cadre du cdd ou du contrat de mission. vous avez notifie par ecrit votre proposition d’emploi avant le terme du contrat en cours. vous avez laisse un delai raisonnable de reflexion au salarie. => vous disposez d'un delai de 1 mois pour informer france travail de ce refus. bon à savoir le cdi propose est similaire au cdd si : l’emploi propose est le même ou similaire, la classification, le lieu de travail et la duree de travail sont identiques, et la remuneration est au moins equivalentes. le cdi propose est similaire au contrat de mission si : l’emploi propose est le même ou similaire et le lieu de travail identique. comment informer france travail ? rassemblez les elements vous permettant d’effectuer cette declaration : les coordonnees de votre entreprise (siret) et celles du salarie (nom, prenom, numero de securite sociale, adresse) ; les elements du cdd ou du contrat de mission et de la proposition de cdi : nature de l’emploi, classification, lieu de travail, remuneration et duree de travail. accedez à « demarches simplifiees.gouv.fr » pour faire votre declaration : creez un compte ; completez le formulaire puis validez. vous recevez un accuse de reception pour confirmer votre declaration. quelle est la consequence de ma declaration ? ce refus de contrat de travail à duree indeterminee est susceptible, sous certaines conditions, de priver l’interesse du benefice de l’allocation chômage. les textes de references · articles l. 1243 11 1, l. 1251 33 1 et l. 5422 1 du code du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/informer-ft-refus-cdi.html |
des clubs sportifs engages pour l’insertion professionnelle
depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en france peuvent s’engager dans la promotion et la realisation d’actions d’insertion professionnelle. trois questions à arnaud gandais, pilote de l’equipe les clubs sportifs engages à france travail.
comment limiter les absences aux entretiens d’embauche ?
nombre de recruteurs sont confrontes à l’absence des candidats aux entretiens d’embauche. au delà de la perte de temps, le « no show » est souvent source de frustration pour le recruteur. voici nos conseils pour limiter les absences aux recrutements d’embauche.
recrutement : gare aux limites des tests psychometriques
lors du recrutement, les employeurs sont nombreux à recourir à des tests psychometriques pour evaluer les candidats. si ces outils offrent l’avantage de comparer les candidats de façon objective, ils comportent neanmoins des limites. explications et alternatives avec deux experts en ressources humaines.
comment evaluer l'intelligence emotionnelle des candidats ?
si le developpement rapide de l’intelligence artificielle amène de nouveaux outils, l’humain – par sa capacite à faire travailler ensemble des individus differents – reste indispensable. lors d’un processus de recrutement, pensez aussi à evaluer l’intelligence emotionnelle des candidats !
la methode de recrutement par simulation (mrs)
la methode de recrutement par simulation (mrs) sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme et permet d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des habiletes necessaires au poste de travail propose. demonstration.
comment expliquer à un candidat qu’il n’est pas retenu ?
c’est un fait ! 65% des candidats declarent moins apprecier une entreprise après y avoir postule ! en cause, l’absence de reponse du recruteur suite à leur candidature ou la formule employee. parce que repondre est un enjeu de taille pour une entreprise, deux professionnels nous livrent leurs bonnes pratiques.
4 bonnes raisons d’informer un candidat non retenu
informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. explications en quatre points.
les 3 bonnes raisons de recruter autrement
job dating, serious game, offres d’emploi sur tik tok... les campagnes de recrutement originales se multiplient. vous vous demandez pourquoi ? on vous explique !
vous avez decide de recruter un jeune en alternance ? assistez au webinaire du 20 mai !
ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant.
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securite aux jeux olympiques de paris 2024 : une opportunite de carrière à long terme
les jeux olympiques de paris 2024 se profilent à l'horizon, et avec eux, une multitude d'opportunites de carrière dans le secteur de la securite.
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1 emploi = 1 formation : simplifier l'accès à l'emploi avec une formation adaptee
dans une demarche innovante visant à combler les besoins de competences et à favoriser l'employabilite de tous, la region des pays de la loire a recemment revu son programme de formation.
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semaine des metiers du transport et de la logistique
du 10 au 14 juin 2024, france travail pays de la loire se mobilise pour vous faire decouvrir les metiers du secteur transport et logistique !
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les opportunites d'emploi
l'academie de nantes recrute
l'academie de nantes recrute des personnels en contrat pour assurer le remplacement des personnels enseignants en collèges et lycees sur la region pays de la loire, ainsi que des accompagnants d’elèves en situation de handicap (aesh).
la cueillette en pays de la loire
les arboriculteurs et agriculteurs de la region embauchent pour la saison de la cueillette du personnel saisonnier chaque annee.
les rencontres de l'emploi de nantes universite
nantes universite et ses etablissements membres organisent la première edition des rencontres de l’emploi, jeudi 6 juin 2024 à nantes.
suivez nous sur facebook !
candidats
marche de l'emploi cadres
suivez chaque mois, les tendances du marche de l’emploi cadres en pays de la loire grâce aux webconferences apec france travail.
jeunes : aides à l'obtention de votre permis de conduire
france travail peut financer votre permis de conduire et met à votre disposition les autres aides à votre disposition en pays de la loire
le calendrier des paiements france travail
entreprises
parcours tpme vers l’emploi
votre entreprise compte moins de 50 salaries et vous souhaitez recruter un profil au plus proche de vos besoins ? france travail pays de la loire et la region pays de la loire vous apportent des solutions pour former votre futur salarie avant l’embauche.
immersion facilitee pmsmp
la pmsmp, periode de mise en situation en milieu professionnel : l'outil desormais indispensable
besoin d'un appui pour vos recrutements
l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. | actus agenda | 1,721,077,598 | 2.785031 | securite aux jeux olympiques de paris 2024 : une opportunite de carrière à long terme les jeux olympiques de paris 2024 se profilent à l'horizon, et avec eux, une multitude d'opportunites de carrière dans le secteur de la securite. en savoir plus 1 emploi = 1 formation : simplifier l'accès à l'emploi avec une formation adaptee dans une demarche innovante visant à combler les besoins de competences et à favoriser l'employabilite de tous, la region des pays de la loire a recemment revu son programme de formation. en savoir plus semaine des metiers du transport et de la logistique du 10 au 14 juin 2024, france travail pays de la loire se mobilise pour vous faire decouvrir les metiers du secteur transport et logistique ! en savoir plus les opportunites d'emploi l'academie de nantes recrute l'academie de nantes recrute des personnels en contrat pour assurer le remplacement des personnels enseignants en collèges et lycees sur la region pays de la loire, ainsi que des accompagnants d’elèves en situation de handicap (aesh). la cueillette en pays de la loire les arboriculteurs et agriculteurs de la region embauchent pour la saison de la cueillette du personnel saisonnier chaque annee. les rencontres de l'emploi de nantes universite nantes universite et ses etablissements membres organisent la première edition des rencontres de l’emploi, jeudi 6 juin 2024 à nantes. suivez nous sur facebook ! candidats marche de l'emploi cadres suivez chaque mois, les tendances du marche de l’emploi cadres en pays de la loire grâce aux webconferences apec france travail. jeunes : aides à l'obtention de votre permis de conduire france travail peut financer votre permis de conduire et met à votre disposition les autres aides à votre disposition en pays de la loire le calendrier des paiements france travail entreprises parcours tpme vers l’emploi votre entreprise compte moins de 50 salaries et vous souhaitez recruter un profil au plus proche de vos besoins ? france travail pays de la loire et la region pays de la loire vous apportent des solutions pour former votre futur salarie avant l’embauche. immersion facilitee pmsmp la pmsmp, periode de mise en situation en milieu professionnel : l'outil desormais indispensable besoin d'un appui pour vos recrutements l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/actus-agenda.html |
c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ?
trouver l’origine des pannes
il traque l’origine des pannes et assure la maintenance des voitures. prise des entreprises du secteur, le metier de mecanicien automobile a le vent en poupe ! il regroupe des activites variees et un champ de competences qui s’est elargi au fur et à mesure des progrès technologiques des voitures modernes. pour trouver l’origine d’une panne, le mecanicien realise une serie de tests à l’aide des informations fournies par le conducteur et de ses propres observations. une fois trouvees les causes du disfonctionnement, il pourra s’atteler aux reparations necessaires.
le mecanicien automobile peut intervenir sur tout type de vehicules de moins de 3,5 tonnes, conformement aux preconisations des constructeurs. il liste les travaux à effectuer et les pièces à changer. il demonte, repare et règle les systèmes mecaniques type transmission, moteur ou encore roues. les travaux de maintenance pourront necessiter graissage, vidange et contrôle des principales composantes de la voiture.
des competences en electricite et electronique
il peut aussi intervenir sur le système de visibilite et de signalisation, la boîte de vitesses, l’embrayage, les essieux, la direction, les freins, la suspension ou encore l’equipement electrique. il doit maîtriser l’electricite et l’electronique. le mecanicien automobile est un veritable technicien qui intervient sur les nouveaux equipements type système abs, ordinateur de bord, gps, airbags ou encore climatisation. après reparation, il realisera des reglages et pourra faire des essais en garage ou en exterieur.
dans les garages, les candidats à l’ecoute du client et ayant un bon relationnel feront des merveilles ! ces
soft skills
permettront notamment de poser le bon diagnostic et de conseiller les clients sur les façons de maintenir un vehicule en etat. si vous avez un bon esprit d’equipe vous vous fondrez aisement dans les centres de reparation par exemple. cette qualite y est valorisee ! la perseverance et la capacite à être multitâche faciliteront egalement ceux qui decident de se lancer dans ce metier. enfin, les plus autonomes s’ouvriront les portes de la reussite, dans un secteur où l’esprit d’initiative peut mener loin, et encore plus dans un contexte de penurie de competences. ces qualites peuvent egalement s’acquerir au fur et à mesure ! si vous voulez developper vos soft skills, le metier de mecanicien est fait pour vous et vous permettra de devenir un professionnel polyvalent !
quelles formations ?
pour embrasser le metier, vers quelles formations se tourner ? il existe des cap en maintenance des vehicules. des mc permettent aussi de se specialiser, par exemple dans la realisation de circuits oleohydrauliques et pneumatiques. pour les formations de niveau bac, il existe aussi des bac pro en maintenance. à bac +2, on pourra se tourner vers un bts ou encore une formation complementaire de mecanicien sur vehicules de competition comme on peut en trouver à nevers, coulommiers ou nogaro.
les mecaniciens bien formes sont recherches des artisans garagistes, des centres de reparation rapide et même de l’
armee de terre
qui recrute avec ou sans bac, offrant des formations durant plusieurs mois en interne. un mecanicien pourra aussi choisir de se mettre à son compte ou d’evoluer vers
contrôleur technique automobile
. les possibilites ne manquent pas !
> consultez
les offres d'emploi
> consultez l'article : "
saviez vous que le metier de conseiller(ère) client après vente recrute ?
"
reparation, sav | mecanicien : quelles fonctions ? quelles formations ? | 1,721,077,598 | 1.449651 | c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ? trouver l’origine des pannes il traque l’origine des pannes et assure la maintenance des voitures. prise des entreprises du secteur, le metier de mecanicien automobile a le vent en poupe ! il regroupe des activites variees et un champ de competences qui s’est elargi au fur et à mesure des progrès technologiques des voitures modernes. pour trouver l’origine d’une panne, le mecanicien realise une serie de tests à l’aide des informations fournies par le conducteur et de ses propres observations. une fois trouvees les causes du disfonctionnement, il pourra s’atteler aux reparations necessaires. le mecanicien automobile peut intervenir sur tout type de vehicules de moins de 3,5 tonnes, conformement aux preconisations des constructeurs. il liste les travaux à effectuer et les pièces à changer. il demonte, repare et règle les systèmes mecaniques type transmission, moteur ou encore roues. les travaux de maintenance pourront necessiter graissage, vidange et contrôle des principales composantes de la voiture. des competences en electricite et electronique il peut aussi intervenir sur le système de visibilite et de signalisation, la boîte de vitesses, l’embrayage, les essieux, la direction, les freins, la suspension ou encore l’equipement electrique. il doit maîtriser l’electricite et l’electronique. le mecanicien automobile est un veritable technicien qui intervient sur les nouveaux equipements type système abs, ordinateur de bord, gps, airbags ou encore climatisation. après reparation, il realisera des reglages et pourra faire des essais en garage ou en exterieur. dans les garages, les candidats à l’ecoute du client et ayant un bon relationnel feront des merveilles ! ces soft skills permettront notamment de poser le bon diagnostic et de conseiller les clients sur les façons de maintenir un vehicule en etat. si vous avez un bon esprit d’equipe vous vous fondrez aisement dans les centres de reparation par exemple. cette qualite y est valorisee ! la perseverance et la capacite à être multitâche faciliteront egalement ceux qui decident de se lancer dans ce metier. enfin, les plus autonomes s’ouvriront les portes de la reussite, dans un secteur où l’esprit d’initiative peut mener loin, et encore plus dans un contexte de penurie de competences. ces qualites peuvent egalement s’acquerir au fur et à mesure ! si vous voulez developper vos soft skills, le metier de mecanicien est fait pour vous et vous permettra de devenir un professionnel polyvalent ! quelles formations ? pour embrasser le metier, vers quelles formations se tourner ? il existe des cap en maintenance des vehicules. des mc permettent aussi de se specialiser, par exemple dans la realisation de circuits oleohydrauliques et pneumatiques. pour les formations de niveau bac, il existe aussi des bac pro en maintenance. à bac +2, on pourra se tourner vers un bts ou encore une formation complementaire de mecanicien sur vehicules de competition comme on peut en trouver à nevers, coulommiers ou nogaro. les mecaniciens bien formes sont recherches des artisans garagistes, des centres de reparation rapide et même de l’ armee de terre qui recrute avec ou sans bac, offrant des formations durant plusieurs mois en interne. un mecanicien pourra aussi choisir de se mettre à son compte ou d’evoluer vers contrôleur technique automobile . les possibilites ne manquent pas ! > consultez les offres d'emploi > consultez l'article : " saviez vous que le metier de conseiller(ère) client après vente recrute ? " reparation, sav | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/mecanicien--quelles-fonctions--.html |
pour se developper, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux mêmes ? zoom sur la theorie de la motivation intrinsèque.
une theorie de la motivation qui explique les comportements
definie en 1975 par le psychologue americain edward deci, la theorie de la motivation intrinsèque et extrinsèque distingue 2 forces qui orientent les comportements et les actions de chacun :
une force interne dont le but est la recherche du plaisir (
motivation intrinsèque
),
une force externe qui oblige à agir en reponse à une circonstance exterieure (
motivation extrinsèque
).
la première motivation, propre à l’individu, est libre, alors que la seconde est imposee.
motivation intrinsèque : la recherche du plaisir
on appelle motivation intrinsèque celle qui permet d’exercer une activite dans le but d’obtenir une satisfaction personnelle. le fait même d’accomplir cette activite satisfait celui qui l’exerce et la recompense externe (felicitations, prime…) ne represente pas un moteur. c’est par exemple l’envie d’apprendre pour le chercheur, l’amour des beaux objets pour l’ebeniste… la motivation intrinsèque pousse à se surpasser, à faire des efforts.
motivation extrinsèque : la carotte et le bâton
quand une action est realisee pour obtenir une recompense ou eviter une punition, elle est motivee par une contrainte exterieure. l’individu reagit plus qu’il n’agit et fournit l’energie minimum et suffisante pour remplir sa tâche. l’objectif est d’obtenir une reconnaissance de la part du commanditaire (felicitations du chef de service), une gratification (prime, augmentation de salaire) ou d’echapper à une sanction pour travail non accompli (recadrage, blâme, licenciement). ce type de motivation permet d’assurer un bon fonctionnement minimal de votre entreprise.
la motivation intrinsèque, source de performance
la recherche du plaisir rend heureux. or, un salarie heureux est une force pour votre entreprise. pour preuve ces statistiques issues d’etudes americaines du mit et de harvard, citees par laurence vahnee, fondatrice du cabinet happy formance
1
.
les salaries heureux sont
:
2 fois moins malades,
9 fois plus loyaux,
31 % plus productifs,
55 % plus creatifs.
vous avez donc tout interêt à stimuler la motivation intrinsèque de vos employes. de manière generale, l’autonomie dans les tâches, la culture d’entreprise et le cadre de travail favorisent le bien être des salaries au travail
2
. identifiez egalement chez chaque collaborateur les facteurs de cette motivation : cela implique de bien connaître vos employes, leurs goûts et leurs passions. ces elements peuvent être mis en evidence lors d’entretiens individuels ou lors d’evenements de
team building
.
vous aimerez aussi :
→
top 5 des facteurs de motivation en 2016
1
l’express, « la melodie du bonheur dans l’entreprise », novembre 2016
2
etude opinion way, avril 2016 | la motivation intrinsèque : plaisir et performance des salaries | 1,721,077,599 | 0.943468 | pour se developper, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux mêmes ? zoom sur la theorie de la motivation intrinsèque. une theorie de la motivation qui explique les comportements definie en 1975 par le psychologue americain edward deci, la theorie de la motivation intrinsèque et extrinsèque distingue 2 forces qui orientent les comportements et les actions de chacun : une force interne dont le but est la recherche du plaisir ( motivation intrinsèque ), une force externe qui oblige à agir en reponse à une circonstance exterieure ( motivation extrinsèque ). la première motivation, propre à l’individu, est libre, alors que la seconde est imposee. motivation intrinsèque : la recherche du plaisir on appelle motivation intrinsèque celle qui permet d’exercer une activite dans le but d’obtenir une satisfaction personnelle. le fait même d’accomplir cette activite satisfait celui qui l’exerce et la recompense externe (felicitations, prime…) ne represente pas un moteur. c’est par exemple l’envie d’apprendre pour le chercheur, l’amour des beaux objets pour l’ebeniste… la motivation intrinsèque pousse à se surpasser, à faire des efforts. motivation extrinsèque : la carotte et le bâton quand une action est realisee pour obtenir une recompense ou eviter une punition, elle est motivee par une contrainte exterieure. l’individu reagit plus qu’il n’agit et fournit l’energie minimum et suffisante pour remplir sa tâche. l’objectif est d’obtenir une reconnaissance de la part du commanditaire (felicitations du chef de service), une gratification (prime, augmentation de salaire) ou d’echapper à une sanction pour travail non accompli (recadrage, blâme, licenciement). ce type de motivation permet d’assurer un bon fonctionnement minimal de votre entreprise. la motivation intrinsèque, source de performance la recherche du plaisir rend heureux. or, un salarie heureux est une force pour votre entreprise. pour preuve ces statistiques issues d’etudes americaines du mit et de harvard, citees par laurence vahnee, fondatrice du cabinet happy formance 1 . les salaries heureux sont : 2 fois moins malades, 9 fois plus loyaux, 31 % plus productifs, 55 % plus creatifs. vous avez donc tout interêt à stimuler la motivation intrinsèque de vos employes. de manière generale, l’autonomie dans les tâches, la culture d’entreprise et le cadre de travail favorisent le bien être des salaries au travail 2 . identifiez egalement chez chaque collaborateur les facteurs de cette motivation : cela implique de bien connaître vos employes, leurs goûts et leurs passions. ces elements peuvent être mis en evidence lors d’entretiens individuels ou lors d’evenements de team building . vous aimerez aussi : → top 5 des facteurs de motivation en 2016 1 l’express, « la melodie du bonheur dans l’entreprise », novembre 2016 2 etude opinion way, avril 2016 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/formation-competences-evolution/la-motivation-intrinseque--plais.html |
parmi les metiers d’artisan, celui de cuisiniste est relativement recent. dans cet article, nous vous proposons donc de faire un petit tour d’horizon du metier de cuisiniste.
qu'est ce qu'un cuisiniste ?
le travail proprement dit existait depuis longtemps, son appellation de « cuisiniste » (neologisme invente par le publicitaire jacques boussigue) n’a ete definie qu’en 1977 par le journal l’officiel des cuisinistes. de ce fait, et même si le nom est dejà suffisamment evocateur, ce metier semble encore meconnu du grand public.
par definition, un
cuisiniste
(
fiche metier d1212
) est un artisan qui
effectue des installations de cuisines personnalisees suivant les normes standardisees en fonction des requêtes formulees par le client
.
mais cette definition laisse dejà paraître d’autres facettes du metier de cuisiniste. effectivement, un artisan cuisiniste est
à la fois un chef de chantier et un manager
. en effet, le cuisiniste
realise des cuisines clef en main
et
doit donc generalement gerer un chantier de construction
.par ailleurs, il doit maîtriser toutes les operations liees aux travaux connexes à l’installation d’une cuisine comme les
travaux de plomberie, d’electricite, de maçonnerie, de carrelage ou de peinture
.ces travaux etant souvent sous traites, le cuisiniste doit ainsi
superviser et organiser l’ensemble
pour un resultat optimum.
le cuisiniste est donc avant tout un artisan
polyvalent
qui devra considerer les besoins de son client mais aussi les contraintes liees à tout chantier de construction.sachez, par ailleurs, que le cuisiniste est aussi un
designer averti
qui œuvrera surtout en termes de personnalisation de la cuisine sur mesure. il s’agit pour lui de determiner les besoins du client et de les realiser en fonction des contraintes de l’espace d’implantation. c’est egalement le cuisiniste qui sera charge de vous
conseiller quant aux matières, aux couleurs, aux meubles …
comme un architecte d'interieur, le cuisiniste va creer une ambiance en jouant sur les volumes, la lumière, les coloris. il faut savoir gerer les codes couleur, eviter de marier certaines teintes, ou prendre en compte l'orientation de la pièce pour ne mettre des couleurs froides au nord... evidemment, il pourra autant vous conseiller quant aux dernières innovations en termes de materiaux, d’electromenagers et d’appareils high tech, être à l'affût des nouveautes techniques fait partie de son metier.
des cuisines à la carte
le public du cuisiniste est un public qui a besoin d’être conseille. pour le professionnel il s’agit de repondre à chaque fois à une demande particulière. les gens viennent voir le cuisiniste avec une problematique. ils ont une pièce vide, tout est à creer ou ils ont une pièce à reamenager entièrement.
la discussion avec le client est importante
, le cuisiniste voit s’il a des enfants, par exemple, il s’interesse à son mode de vie (la cuisine est elle un veritable lieu de vie ou un simple lieu de passage...), il cerne ses besoins pour ensuite concevoir une cuisine adaptee.
le cuisiniste fait une
etude de la surface à amenager
afin de dessiner un plan prenant en consideration l'emplacement du mobilier.
avec la collaboration de son client, il
choisit les materiaux ainsi que les coloris
.
ensuite, il
propose à son client un schema et un devis de la cuisine
souhaitee et l'ajuste pour satisfaire entièrement ce dernier.
la realisation peut alors commencer. les cotes exactes de la pièce sont prises chez le client.
par la suite le cuisiniste
met en place un plan de fabrication et d'installation
.
pour les elements de la cuisine, le cuisiniste peut soit les fabriquer lui même s'il est artisan, soit utiliser des elements prefabriques et les ajuster aux dimensions voulues. il
assure alors la
commande des materiaux et des pièces
.
le cuisiniste est donc le seul
responsable de la qualite, de la conformite de la cuisine ainsi que du respect des delais et du montant des travaux.
dernière etape : l’installation de la cuisine
. celle ci est realisee soit par le cuisiniste lui même, soit par des poseurs de l’entreprise. lors de l’installation de la cuisine sont listes les eventuels problèmes survenus : ça peut être un meuble raye pendant le transport...
les conditions de travail et les competences requises pour exercer le metier
le metier de cuisiniste est un veritable metier qui demande des aptitudes specifiques et des centres d'interêts en relation avec les differentes tâches que le cuisiniste devra accomplir afin de satisfaire la demande de ses clients.
il y a deux cas de figures,
si c'est un artisan
il effectue toutes les operations de la conception à la pose de la cuisine.
chez un fabricant
, le travail du cuisiniste se limite à la pose de la cuisine chez son client.
le metier implique un travail d'equipe car le cuisiniste est en relation avec l'etude technique, la fabrication, les fournisseurs et les clients.
on peut etablir la liste suivante des centres d'interêts et des aptitudes que tout bon cuisiniste doit posseder :
ses centres d'interêts
aimer accomplir des tâches de creation artistique
aimer travailler en contact avec des personnes
aimer comprendre les phenomènes et resoudre les situations problematiques
aimer manipuler des logiciels informatiques
aimer s'occuper de commerce et de finance
aimer jongler avec les chiffres et travailler les mathematiques
se tenir au fait des innovations techniques et technologiques
avoir un goût prononce pour la decoration, la mode
ses aptitudes
capacite à travailler avec precision
dexterite
etre inventif
avoir un sens aigu de l'observation
faculte d'imagination et de visualisation en trois dimensions
facilite à communiquer oralement et par ecrit (savoir reformuler les besoins du client à partir de son discours et les retranscrire par ecrit)
aptitudes pour la vente (bonnes competences commerciales pour pouvoir negocier les contrats et gerer les relations avec la clientèle)
bonne apprehension des logiciels de conception de plans
resistance au stress (bon deroulement de l'installation dans les delais et le budget impartis)
outre ces centres d'interêts et ces aptitudes, on peut dresser la liste suivante des specificites du metier de cuisiniste :
absence de routine liee à la variete des activites
deplacements frequents chez les clients
horaires variables (travail le soir et le week end en fonction des disponibilites des clients)
quelle formation ?
il n’existe pas de formation specifique requise pour faire ce metie
r.
cependant, ce metier etant à la charnière de diverses specialites, plusieurs formations et diplômes de niveaux differents peuvent y conduire, et notamment :
cap menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement,
cap menuisier installateur,
cap ebeniste,
bt agencement,
bac pro technicien de fabrication bois et materiaux associes ; artisanat et metiers d'art; technicien menuisier agenceur,
bac sti2d architecture et construction,
bts agencement de l'environnement architectural,
bts systèmes constructifs, bois et habitat,
bts developpement et realisation bois.
on peut preparer un diplôme dans le bois pour devenir cuisiniste mais il est interessant de le
completer par une formation en vente
.
il existe egalement une formation de
vendeur agenceur de cuisines et salles de bain de niveau bac
et un
titre professionnel de concepteur vendeur de cuisine
(niveau bac) delivre par le snec (syndicat national d'equipement de cuisine, www.snec.org).
par ailleurs, des formations dispensees en ecole de decoration et d'architecture d'interieur peuvent egalement preparer à l'exercice du metier de cuisiniste dont la vocation est autant esthetique que pratique.
enfin, notez qu'un cuisiniste doit, au terme de sa formation, savoir maîtriser certains outils informatiques, notamment les logiciels specialises qui calculent les emplacements des elements et representent en 3d la cuisine une fois amenagee.
offres d'emploi
quelles evolutions ?
le metier de cuisiniste peut amener à exercer le metier d'«
agenceur de cuisine et salle de bains
» ou de «
menuisier agenceur
».
ces deux metiers peuvent s'exerber en tant que salarie, soit pour une entreprise du bâtiment second oeuvre et finition, soit chez un decorateur architecte d'interieur.
l'installation à son compte en tant qu'artisan est envisageable, à condition de se former prealablement à la gestion d'entreprise !
enfin, le metier de cuisiniste exerce dans une grande enseigne de distribution peut amener, après quelques annees d'experience, au metier de chef de rayon.
a consulter
le syndicat national d'equipement de cuisine (snec)
fiche metier
fiche metier d1212 : « vente en decoration et equipement du foyer »
offres d'emploi
cuisiniste (h/f)
le dossier decoration d'interieur | cuisiniste, l'amenagement sur mesure | 1,721,077,599 | 1.295256 | parmi les metiers d’artisan, celui de cuisiniste est relativement recent. dans cet article, nous vous proposons donc de faire un petit tour d’horizon du metier de cuisiniste. qu'est ce qu'un cuisiniste ? le travail proprement dit existait depuis longtemps, son appellation de « cuisiniste » (neologisme invente par le publicitaire jacques boussigue) n’a ete definie qu’en 1977 par le journal l’officiel des cuisinistes. de ce fait, et même si le nom est dejà suffisamment evocateur, ce metier semble encore meconnu du grand public. par definition, un cuisiniste ( fiche metier d1212 ) est un artisan qui effectue des installations de cuisines personnalisees suivant les normes standardisees en fonction des requêtes formulees par le client . mais cette definition laisse dejà paraître d’autres facettes du metier de cuisiniste. effectivement, un artisan cuisiniste est à la fois un chef de chantier et un manager . en effet, le cuisiniste realise des cuisines clef en main et doit donc generalement gerer un chantier de construction .par ailleurs, il doit maîtriser toutes les operations liees aux travaux connexes à l’installation d’une cuisine comme les travaux de plomberie, d’electricite, de maçonnerie, de carrelage ou de peinture .ces travaux etant souvent sous traites, le cuisiniste doit ainsi superviser et organiser l’ensemble pour un resultat optimum. le cuisiniste est donc avant tout un artisan polyvalent qui devra considerer les besoins de son client mais aussi les contraintes liees à tout chantier de construction.sachez, par ailleurs, que le cuisiniste est aussi un designer averti qui œuvrera surtout en termes de personnalisation de la cuisine sur mesure. il s’agit pour lui de determiner les besoins du client et de les realiser en fonction des contraintes de l’espace d’implantation. c’est egalement le cuisiniste qui sera charge de vous conseiller quant aux matières, aux couleurs, aux meubles … comme un architecte d'interieur, le cuisiniste va creer une ambiance en jouant sur les volumes, la lumière, les coloris. il faut savoir gerer les codes couleur, eviter de marier certaines teintes, ou prendre en compte l'orientation de la pièce pour ne mettre des couleurs froides au nord... evidemment, il pourra autant vous conseiller quant aux dernières innovations en termes de materiaux, d’electromenagers et d’appareils high tech, être à l'affût des nouveautes techniques fait partie de son metier. des cuisines à la carte le public du cuisiniste est un public qui a besoin d’être conseille. pour le professionnel il s’agit de repondre à chaque fois à une demande particulière. les gens viennent voir le cuisiniste avec une problematique. ils ont une pièce vide, tout est à creer ou ils ont une pièce à reamenager entièrement. la discussion avec le client est importante , le cuisiniste voit s’il a des enfants, par exemple, il s’interesse à son mode de vie (la cuisine est elle un veritable lieu de vie ou un simple lieu de passage...), il cerne ses besoins pour ensuite concevoir une cuisine adaptee. le cuisiniste fait une etude de la surface à amenager afin de dessiner un plan prenant en consideration l'emplacement du mobilier. avec la collaboration de son client, il choisit les materiaux ainsi que les coloris . ensuite, il propose à son client un schema et un devis de la cuisine souhaitee et l'ajuste pour satisfaire entièrement ce dernier. la realisation peut alors commencer. les cotes exactes de la pièce sont prises chez le client. par la suite le cuisiniste met en place un plan de fabrication et d'installation . pour les elements de la cuisine, le cuisiniste peut soit les fabriquer lui même s'il est artisan, soit utiliser des elements prefabriques et les ajuster aux dimensions voulues. il assure alors la commande des materiaux et des pièces . le cuisiniste est donc le seul responsable de la qualite, de la conformite de la cuisine ainsi que du respect des delais et du montant des travaux. dernière etape : l’installation de la cuisine . celle ci est realisee soit par le cuisiniste lui même, soit par des poseurs de l’entreprise. lors de l’installation de la cuisine sont listes les eventuels problèmes survenus : ça peut être un meuble raye pendant le transport... les conditions de travail et les competences requises pour exercer le metier le metier de cuisiniste est un veritable metier qui demande des aptitudes specifiques et des centres d'interêts en relation avec les differentes tâches que le cuisiniste devra accomplir afin de satisfaire la demande de ses clients. il y a deux cas de figures, si c'est un artisan il effectue toutes les operations de la conception à la pose de la cuisine. chez un fabricant , le travail du cuisiniste se limite à la pose de la cuisine chez son client. le metier implique un travail d'equipe car le cuisiniste est en relation avec l'etude technique, la fabrication, les fournisseurs et les clients. on peut etablir la liste suivante des centres d'interêts et des aptitudes que tout bon cuisiniste doit posseder : ses centres d'interêts aimer accomplir des tâches de creation artistique aimer travailler en contact avec des personnes aimer comprendre les phenomènes et resoudre les situations problematiques aimer manipuler des logiciels informatiques aimer s'occuper de commerce et de finance aimer jongler avec les chiffres et travailler les mathematiques se tenir au fait des innovations techniques et technologiques avoir un goût prononce pour la decoration, la mode ses aptitudes capacite à travailler avec precision dexterite etre inventif avoir un sens aigu de l'observation faculte d'imagination et de visualisation en trois dimensions facilite à communiquer oralement et par ecrit (savoir reformuler les besoins du client à partir de son discours et les retranscrire par ecrit) aptitudes pour la vente (bonnes competences commerciales pour pouvoir negocier les contrats et gerer les relations avec la clientèle) bonne apprehension des logiciels de conception de plans resistance au stress (bon deroulement de l'installation dans les delais et le budget impartis) outre ces centres d'interêts et ces aptitudes, on peut dresser la liste suivante des specificites du metier de cuisiniste : absence de routine liee à la variete des activites deplacements frequents chez les clients horaires variables (travail le soir et le week end en fonction des disponibilites des clients) quelle formation ? il n’existe pas de formation specifique requise pour faire ce metie r. cependant, ce metier etant à la charnière de diverses specialites, plusieurs formations et diplômes de niveaux differents peuvent y conduire, et notamment : cap menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement, cap menuisier installateur, cap ebeniste, bt agencement, bac pro technicien de fabrication bois et materiaux associes ; artisanat et metiers d'art; technicien menuisier agenceur, bac sti2d architecture et construction, bts agencement de l'environnement architectural, bts systèmes constructifs, bois et habitat, bts developpement et realisation bois. on peut preparer un diplôme dans le bois pour devenir cuisiniste mais il est interessant de le completer par une formation en vente . il existe egalement une formation de vendeur agenceur de cuisines et salles de bain de niveau bac et un titre professionnel de concepteur vendeur de cuisine (niveau bac) delivre par le snec (syndicat national d'equipement de cuisine, www.snec.org). par ailleurs, des formations dispensees en ecole de decoration et d'architecture d'interieur peuvent egalement preparer à l'exercice du metier de cuisiniste dont la vocation est autant esthetique que pratique. enfin, notez qu'un cuisiniste doit, au terme de sa formation, savoir maîtriser certains outils informatiques, notamment les logiciels specialises qui calculent les emplacements des elements et representent en 3d la cuisine une fois amenagee. offres d'emploi quelles evolutions ? le metier de cuisiniste peut amener à exercer le metier d'« agenceur de cuisine et salle de bains » ou de « menuisier agenceur ». ces deux metiers peuvent s'exerber en tant que salarie, soit pour une entreprise du bâtiment second oeuvre et finition, soit chez un decorateur architecte d'interieur. l'installation à son compte en tant qu'artisan est envisageable, à condition de se former prealablement à la gestion d'entreprise ! enfin, le metier de cuisiniste exerce dans une grande enseigne de distribution peut amener, après quelques annees d'experience, au metier de chef de rayon. a consulter le syndicat national d'equipement de cuisine (snec) fiche metier fiche metier d1212 : « vente en decoration et equipement du foyer » offres d'emploi cuisiniste (h/f) le dossier decoration d'interieur | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/decoration-dinterieur/cuisiniste-lamenagement-sur-mesu.html |
avoir les bons arguments ne suffit pas toujours auprès d’un recruteur. dans vos ecrits comme en entretien, il faut aussi bien structurer son discours pour lui donner un maximum d’impact. voici 5 règles d’or pour decupler votre force de persuasion.
#1 mettre ses idees dans le bon sens… avec la pyramide inversee
conversations professionnelles ou personnelles, publicites, e mails, medias, reseaux sociaux… le saviez vous ? en l’espace d’une journee, tout un chacun est expose jusqu’à 600 messages. et moins d’une dizaine sera memorisee. les recruteurs n’echappent pas à la règle ! alors facilitez leur la tâche, en utilisant la technique de la « pyramide inversee », dans vos echanges ecrits comme à l’oral en
entretien
.
le principe de la pyramide inversee ? toujours commencer par vos arguments les plus importants, car ce sont ceux dont on se souvient toujours le mieux. autrement dit : ne gardez pas le meilleur pour la fin !
exemple : lorsque vous ecrivez un
e mail
à un recruteur, veillez à ce que les arguments principaux se trouvent toujours au dessus de « la ligne de flottaison »., c’est à dire ce que qui s’affiche en premier à l’ecran, avant de faire defiler vers le bas la page, pour voir le reste du contenu. en effet, 8 fois sur 10, le lecteur ne fait pas l’effort de « scroller », pour lire la fin de votre message.
« bien argumenter, c’est se centrer sur le recruteur et ses attentes. »
#2 se positionner comme la solution au problème
dans vos echanges ecrits ou oraux, le plan « problème / solution » – bien connu des commerciaux – est d’une redoutable efficacite pour
argumenter
. celui ci permet de faire preuve d’empathie à l’egard du recruteur, en vous centrant sur ses attentes.
cette approche peut se decliner, notamment dans les
lettres de motivation
ou
e mail de motivation
. au lieu de commencer par
parler de soi
, il est preferable de montrer que l’on a compris le besoin / le problème du recruteur, puis de se poser ensuite en solution.
1.
utilisez une accroche interrogative
, du type : « votre entreprise est à la recherche d’un comptable avec une bonne connaissance des marches publics ?»
2.
enchaînez ensuite sur des realisations
et des elements de votre parcours en phase avec ce besoin de recrutement, en quelques phrases.
3. le lien entre votre profil et le besoin de l’entreprise etant etabli,
concluez votre message, en ouvrant la voie à un entretien
, avec une phrase du type : « en esperant avoir le plaisir d'echanger avec vous. »
regarder la video
on est là pour vous ! #10 lettre ou e mail de motivation
et en entretien ?
cette approche se decline aisement en entretien en presentiel ou à distance.
faites d’abord parler votre interlocuteur. demandez lui quelles sont ses priorites, faites lui exprimer ses besoins.
dans un deuxième temps, reliez les à votre parcours et vos realisations professionnelles, pour faire germer l’idee que vous êtes la solution à sa problematique de recrutement.
dans un troisième temps, creez des ponts vers une collaboration, en mettant en perspective, tous les projets que vous pourriez mener ensemble.
bon à savoir
d’une manière generale, evitez d’employer le terme « problème » dans vos echanges avec un recruteur. utilisez des tournures plus positives comme : solutions à trouver, priorite, defis, enjeux…
#3 passer de la theorie à la pratique !
en entretien de recrutement, vos interlocuteurs ne seront pas forcement issus du même metier que vous. et parfois cela peut être problematique pour mettre en valeur des realisations à forte dimension technique. pour être plus accessible et plus percutant dans votre argumentation, utilisez le plan « theorie/ mise en pratique ».
imaginons par exemple, qu’en tant qu’operateur d’usinage, vous souhaitiez valoriser auprès d’un rh une realisation très technique à laquelle vous avez contribue : un projet integration de nouvelles têtes de surfaçage sur des aleseuses en atelier.
plutôt que de vous concentrer sur les aspects « technico techniques », raccrochez ce projet au quotidien de votre interlocuteur, aux enjeux de son entreprise.
commencez d’abord par lui expliquer de façon simple qu’une aleseuse est une machine à outil permettant d’usiner des pièces de grande taille. ce n’est pas une evidence pour tout le monde ! dans une attitude de proximite avec votre interlocuteur, centrez vous sur les benefices de finaux de ce projet : amelioration de l’ergonomie et de la securite des operateurs, gain de productivite, economie d’energie, optimisation de la maintenance…
cela lui parlera sans beaucoup plus que les questions concernant les problèmes d’interpolation de la tête de surfaçage avec l’axe de la machine. il trouvera ce projet interessant et percevra mieux le benefice pour son entreprise de recruter des personnes qui maîtrisent comme vous cette technique.
#4 adopter un discours de preuve
attention aux affirmations gratuites. une realisation professionnelle, une qualite, une competence, un savoir faire… chaque affirmation est une « promesse faite au recruteur ». elle doit donc être etayee d’une preuve tangible, comme un chiffre ou un fait. il en va de votre credibilite.
si vous êtes vendeur, la progression de 15 % de votre chiffre d’affaires, l’an dernier prouve votre efficacite.
vos voyages et vos experiences professionnelles à l’etranger, corroborent l’idee que vous êtes à l’aise dans les relations interculturelles.
#5 sequencer ses interventions
le temps du recruteur est precieux ! dans vos echanges ecrits ou oraux,
ne soyez pas trop long dans vos developpements
. dans un mail ou une lettre, privilegiez les phrases claires, courtes et directes, avec une idee par phrase, pour faciliter la comprehension. votre argumentation aura d’autant plus de force.
en entretien, faites court !
quand vous abordez un thème, assurez vous auprès du recruteur que vous n’êtes pas hors sujet : « dans le cadre de mon metier de pâtissier, j’ai aussi gere l’approvisionnement et le stockage, des aliments utilises dans la fabrication des gâteaux… voulez vous que je vous en parle ? ».
s’il repond par l’affirmative, presentez lui votre realisation en une trentaine de secondes et lui demandez lui si vous avez repondu à sa question. completez votre argumentation avec de nouvelles informations pendant une minute maximum, s’il souhaite en savoir davantage.
concluez cette sequence en demandant au recruteur son avis et s’il verrait des applications au sein de son entreprise.
en developpant des argumentaires logiques et convaincants à l’ecrit et à l’oral, vous demontrez en situation au recruteur certaines soft skills (savoir être professionnels), toujours très recherchees en entreprise : esprit de synthèse, qualites redactionnelles, eloquence, capacite à structurer ses idees…
l'emission #8 – comment bien postuler ? | les 5 règles d’or pour argumenter auprès d’un recruteur | 1,721,077,600 | 1.310394 | avoir les bons arguments ne suffit pas toujours auprès d’un recruteur. dans vos ecrits comme en entretien, il faut aussi bien structurer son discours pour lui donner un maximum d’impact. voici 5 règles d’or pour decupler votre force de persuasion. #1 mettre ses idees dans le bon sens… avec la pyramide inversee conversations professionnelles ou personnelles, publicites, e mails, medias, reseaux sociaux… le saviez vous ? en l’espace d’une journee, tout un chacun est expose jusqu’à 600 messages. et moins d’une dizaine sera memorisee. les recruteurs n’echappent pas à la règle ! alors facilitez leur la tâche, en utilisant la technique de la « pyramide inversee », dans vos echanges ecrits comme à l’oral en entretien . le principe de la pyramide inversee ? toujours commencer par vos arguments les plus importants, car ce sont ceux dont on se souvient toujours le mieux. autrement dit : ne gardez pas le meilleur pour la fin ! exemple : lorsque vous ecrivez un e mail à un recruteur, veillez à ce que les arguments principaux se trouvent toujours au dessus de « la ligne de flottaison »., c’est à dire ce que qui s’affiche en premier à l’ecran, avant de faire defiler vers le bas la page, pour voir le reste du contenu. en effet, 8 fois sur 10, le lecteur ne fait pas l’effort de « scroller », pour lire la fin de votre message. « bien argumenter, c’est se centrer sur le recruteur et ses attentes. » #2 se positionner comme la solution au problème dans vos echanges ecrits ou oraux, le plan « problème / solution » – bien connu des commerciaux – est d’une redoutable efficacite pour argumenter . celui ci permet de faire preuve d’empathie à l’egard du recruteur, en vous centrant sur ses attentes. cette approche peut se decliner, notamment dans les lettres de motivation ou e mail de motivation . au lieu de commencer par parler de soi , il est preferable de montrer que l’on a compris le besoin / le problème du recruteur, puis de se poser ensuite en solution. 1. utilisez une accroche interrogative , du type : « votre entreprise est à la recherche d’un comptable avec une bonne connaissance des marches publics ?» 2. enchaînez ensuite sur des realisations et des elements de votre parcours en phase avec ce besoin de recrutement, en quelques phrases. 3. le lien entre votre profil et le besoin de l’entreprise etant etabli, concluez votre message, en ouvrant la voie à un entretien , avec une phrase du type : « en esperant avoir le plaisir d'echanger avec vous. » regarder la video on est là pour vous ! #10 lettre ou e mail de motivation et en entretien ? cette approche se decline aisement en entretien en presentiel ou à distance. faites d’abord parler votre interlocuteur. demandez lui quelles sont ses priorites, faites lui exprimer ses besoins. dans un deuxième temps, reliez les à votre parcours et vos realisations professionnelles, pour faire germer l’idee que vous êtes la solution à sa problematique de recrutement. dans un troisième temps, creez des ponts vers une collaboration, en mettant en perspective, tous les projets que vous pourriez mener ensemble. bon à savoir d’une manière generale, evitez d’employer le terme « problème » dans vos echanges avec un recruteur. utilisez des tournures plus positives comme : solutions à trouver, priorite, defis, enjeux… #3 passer de la theorie à la pratique ! en entretien de recrutement, vos interlocuteurs ne seront pas forcement issus du même metier que vous. et parfois cela peut être problematique pour mettre en valeur des realisations à forte dimension technique. pour être plus accessible et plus percutant dans votre argumentation, utilisez le plan « theorie/ mise en pratique ». imaginons par exemple, qu’en tant qu’operateur d’usinage, vous souhaitiez valoriser auprès d’un rh une realisation très technique à laquelle vous avez contribue : un projet integration de nouvelles têtes de surfaçage sur des aleseuses en atelier. plutôt que de vous concentrer sur les aspects « technico techniques », raccrochez ce projet au quotidien de votre interlocuteur, aux enjeux de son entreprise. commencez d’abord par lui expliquer de façon simple qu’une aleseuse est une machine à outil permettant d’usiner des pièces de grande taille. ce n’est pas une evidence pour tout le monde ! dans une attitude de proximite avec votre interlocuteur, centrez vous sur les benefices de finaux de ce projet : amelioration de l’ergonomie et de la securite des operateurs, gain de productivite, economie d’energie, optimisation de la maintenance… cela lui parlera sans beaucoup plus que les questions concernant les problèmes d’interpolation de la tête de surfaçage avec l’axe de la machine. il trouvera ce projet interessant et percevra mieux le benefice pour son entreprise de recruter des personnes qui maîtrisent comme vous cette technique. #4 adopter un discours de preuve attention aux affirmations gratuites. une realisation professionnelle, une qualite, une competence, un savoir faire… chaque affirmation est une « promesse faite au recruteur ». elle doit donc être etayee d’une preuve tangible, comme un chiffre ou un fait. il en va de votre credibilite. si vous êtes vendeur, la progression de 15 % de votre chiffre d’affaires, l’an dernier prouve votre efficacite. vos voyages et vos experiences professionnelles à l’etranger, corroborent l’idee que vous êtes à l’aise dans les relations interculturelles. #5 sequencer ses interventions le temps du recruteur est precieux ! dans vos echanges ecrits ou oraux, ne soyez pas trop long dans vos developpements . dans un mail ou une lettre, privilegiez les phrases claires, courtes et directes, avec une idee par phrase, pour faciliter la comprehension. votre argumentation aura d’autant plus de force. en entretien, faites court ! quand vous abordez un thème, assurez vous auprès du recruteur que vous n’êtes pas hors sujet : « dans le cadre de mon metier de pâtissier, j’ai aussi gere l’approvisionnement et le stockage, des aliments utilises dans la fabrication des gâteaux… voulez vous que je vous en parle ? ». s’il repond par l’affirmative, presentez lui votre realisation en une trentaine de secondes et lui demandez lui si vous avez repondu à sa question. completez votre argumentation avec de nouvelles informations pendant une minute maximum, s’il souhaite en savoir davantage. concluez cette sequence en demandant au recruteur son avis et s’il verrait des applications au sein de son entreprise. en developpant des argumentaires logiques et convaincants à l’ecrit et à l’oral, vous demontrez en situation au recruteur certaines soft skills (savoir être professionnels), toujours très recherchees en entreprise : esprit de synthèse, qualites redactionnelles, eloquence, capacite à structurer ses idees… l'emission #8 – comment bien postuler ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/les-5-regles-dor-pour-argumenter.html |
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plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant
sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte)
les ateliers conseil sont repartis en 6 thematiques :
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financer ma formation
sous certaines conditions et selon les profils (demandeur d'emploi, salarie, independant), financer sa formation : c'est possible. le point sur les differentes aides financières.
le conseil
avant d'entamer votre demarche et pour valider votre dossier de formation
n'oubliez pas de consulter votre conseiller france travail.
il verifiera à vos côtes votre situation par rapport à votre remuneration durant le stage et les possibilites de prise en charge ainsi que les conditions administratives liees à la formation.
attention :
ne versez jamais d'arrhes ni de droits d'inscription à un organisme de formation
sans vous être assure des possibilites de prise en charge financière de vos frais et de la remuneration que vous percevrez..
demandeur d'emploi
les frais de formation
une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordee.
renseignez vous auprès de votre conseiller france travail.
dans le cadre du
conseil en evolution professionnelle
, votre conseiller vous aidera à identifier et mobiliser les financements disponibles pour votre projet.
vous pouvez aussi, sous certaines conditions, mobiliser votre compte personnel de formation.
pour en savoir plus, consultez le site officiel
mon compte formation.gouv.fr
la remuneration pendant la formation
cas n°1 : vous êtes indemnise au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (are)
par france travail ou par votre ancien employeur du secteur public :
si l'action de formation que vous souhaitez suivre est validee par un conseiller france travail et est en coherence avec votre
projet personnalise d'accès à l'emploi
, vous pouvez percevoir
l'
allocation d'aide au retour à l'emploi formation (aref)
dans la limite de vos droits à indemnisation.
si la formation se poursuit au delà de la duree de vos droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, vous pourrez
terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non remuneree,
ou eventuellement, si vous repondez aux critères d'ouverture de droits,
percevoir la
remuneration de fin de formation (rff)
ou, à defaut, l'allocation specifique de solidarite.
pour plus d'informations,
renseignez vous auprès de votre conseiller france travail.
cas n°2 : vous n'êtes pas indemnise au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (are), vous pouvez percevoir :
la
remuneration de formation france travail (rfft)
si l’action de formation est conventionnee par france travail
(renseignez vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalise d’accès à l’emploi.
si vous êtes en
ass (allocation specifique solidarite)
à la veille de votre entree en formation : le versement de l’ass etant subsidiaire au versement de toute autre indemnisation ou remuneration de formation, il ne sera donc
pas cumulable avec le versement de la
remuneration de formation france travail (rfft)
que vous percevrez pendant la formation
.
l’allocation de solidarite specifique (ass) sera donc suspendue pendant cette periode de perception de la remuneration de formation france travail (rfft). le conseiller france travail analysera votre dossier afin de verifier si vous repondez aux conditions d’attribution.
la remuneration publique de stage, si celui ci est agree par l’etat ou le conseil regional.
c’est l’organisme de formation qui est charge de constituer votre dossier de remuneration.
a noter :
chaque conseil regional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de remuneration et/ou d’aides financières.
salarie en cdi ou en cdd
le projet de transition professionnelle remplace l’ancien conge individuel de formation (cif) depuis le 1
er
janvier 2019.
le projet de transition professionnelle est une modalite particulière de mobilisation du compte personnel de formation,
permettant aux salaries souhaitant changer de metier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
pour en savoir plus, rendez vous sur
le site du ministère du travail
.
salarie en interim
renseignez vous auprès du
fonds d'assurance formation du travail temporaire (faf.tt)
.
il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salaries d'accroître leur performance et d'être en adequation avec les besoins du marche via des dispositifs de formation.
à consulter
percevoir une remuneration pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes | financer ma formation | 1,721,077,602 | 1.006934 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/financer-ma-formation.html |
80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme !
data centers
(centres de stockage des donnees),
smart city
(ville intelligente), mobiles… face aux nouveaux defis de la modernite, les quelque 240 entreprises qui fabriquent, posent et entretiennent les infrastructures indispensables au bon fonctionnement du numerique cherchent activement des techniciens d’intervention reseaux mobiles, option iot/
smart city
et telecoms, ainsi que des charges d’etudes et de projets en reseaux telecoms.
le secteur du numerique est ouvert à tous les publics, sans limite d’âge, que l’on soit demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle, avec ou sans diplôme. les femmes sont particulièrement les bienvenues, et certains postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. tour d’horizon des metiers qui recrutent !
technicien d’intervention reseaux mobiles
charge d’installer et de deployer les equipements radios sur les pylônes, les dômes de château d’eau et les toits terrasses, le technicien d’intervention reseaux mobiles procède au câblage jusqu’à la baie de brassage, effectue les mesures et la mise en service du site. il veille au bon fonctionnement de ces installations. technique, le metier necessite aussi d’aimer le contact avec le client et d’être dote d’un reel esprit d’equipe. l’organisation est egalement un element cle ! avec des deplacements qui s’effectuent en voiture, la mobilite et le permis b sont des indispensables. enfin, travail en hauteur oblige, le metier est deconseille à ceux qui souffrent de vertige…
voir la fiche metier sur metierscope
offres d'emploi
technicien d’intervention telecoms
très proche du technicien d’intervention reseaux mobiles, le technicien d’intervention telecoms connaît les principes du fonctionnement des reseaux fibre optique ainsi que l’ingenierie et les techniques de deploiement du reseau d’accès, et cela depuis la creation des infrastructures et le tirage des câbles, jusqu’au raccordement des clients et la mise en service ! ici encore, la relation client est primordiale, tout comme l’esprit d’equipe ! les deplacements sont nombreux, et le permis b necessaire. mais attention là aussi au vertige ! par ailleurs, avoir une vue perçante est un atout indeniable.
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offres d'emploi
technicien d’intervention reseaux telecoms option iot/smart city
le technicien d’intervention reseaux telecoms option iot/
smart city
repond aux besoins de developpement de la couverture en très haut debit mobile et fixe sur un territoire, mais aussi au sein des bâtiments, dans les maisons connectees (domotique, securite, gestion de l’energie) ainsi que dans les bâtiments intelligents de la
smart city
. c’est un metier au contact du client et qui s’effectue en equipe. là aussi, des kilomètres de voiture sont à prevoir et le permis b est donc un prerequis. avoir une bonne vue est aussi indispensable.
charge d’etudes et projets en reseaux telecoms
le charge d’etudes et projets en reseaux telecom est en charge de dimensionner le reseau ainsi que de realiser les etudes et les plans en coherence avec les exigences du client et les contraintes territoriales. en outre, il gère la mise à jour du dossier des ouvrages executes.
metier de bureau, il est accessible aux personnes en situation de handicap. une bonne maîtrise de l’informatique est requise, tout comme la volonte de travailler en mode projet et en equipe ! motivation et organisation sont donc deux maîtres mots.
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offres d'emploi
formez vous aux metiers du numerique !
pas de formation dans le domaine ? aucun problème ! des centres de formation habilites proches de chez vous sont à trouver sur le site
objectif fibre
. toutes les formations sont construites pour repondre aux besoins des entreprises.
« dans nos metiers, il y a 60 % de technicite et 40 % de soft skills (competences comportementales), explique pascal goin, president la commission emploi formation d'infranum, la federation qui regroupe les acteurs de la profession, et directeur du campus numerique de montereau (77). la motivation est la qualite première qui est demandee pour entrer dans une profession qui est en realite une grande famille. tout le monde finit par se connaître. une fois qu’on y a pose le pied, on peut y progresser. si les salaires tournent autour de 1 300 à 1 400 euros net mensuels au depart, ils peuvent très vite evoluer en fonction des qualites de la personne et des missions qui lui sont confiees. »
côte diplôme, les certifications dispensees sur l’ensemble du territoire national et ultra marin conduisent à un titre professionnel de niveau bac pour l’ensemble des metiers de techniciens reseaux telecoms et à un bac + 2 pour les metiers autour de l’ingenierie reseaux et etudes. ces certifications sont le gage d’obtenir les bonnes competences pour ce secteur d’activite, et donc un emploi qualifie à très court terme (quatre à cinq mois en moyenne).
le dossier numerique, telecoms, domotique | restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques | 1,721,077,602 | 1.365852 | 80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme ! data centers (centres de stockage des donnees), smart city (ville intelligente), mobiles… face aux nouveaux defis de la modernite, les quelque 240 entreprises qui fabriquent, posent et entretiennent les infrastructures indispensables au bon fonctionnement du numerique cherchent activement des techniciens d’intervention reseaux mobiles, option iot/ smart city et telecoms, ainsi que des charges d’etudes et de projets en reseaux telecoms. le secteur du numerique est ouvert à tous les publics, sans limite d’âge, que l’on soit demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle, avec ou sans diplôme. les femmes sont particulièrement les bienvenues, et certains postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. tour d’horizon des metiers qui recrutent ! technicien d’intervention reseaux mobiles charge d’installer et de deployer les equipements radios sur les pylônes, les dômes de château d’eau et les toits terrasses, le technicien d’intervention reseaux mobiles procède au câblage jusqu’à la baie de brassage, effectue les mesures et la mise en service du site. il veille au bon fonctionnement de ces installations. technique, le metier necessite aussi d’aimer le contact avec le client et d’être dote d’un reel esprit d’equipe. l’organisation est egalement un element cle ! avec des deplacements qui s’effectuent en voiture, la mobilite et le permis b sont des indispensables. enfin, travail en hauteur oblige, le metier est deconseille à ceux qui souffrent de vertige… voir la fiche metier sur metierscope offres d'emploi technicien d’intervention telecoms très proche du technicien d’intervention reseaux mobiles, le technicien d’intervention telecoms connaît les principes du fonctionnement des reseaux fibre optique ainsi que l’ingenierie et les techniques de deploiement du reseau d’accès, et cela depuis la creation des infrastructures et le tirage des câbles, jusqu’au raccordement des clients et la mise en service ! ici encore, la relation client est primordiale, tout comme l’esprit d’equipe ! les deplacements sont nombreux, et le permis b necessaire. mais attention là aussi au vertige ! par ailleurs, avoir une vue perçante est un atout indeniable. voir la fiche metier sur metierscope offres d'emploi technicien d’intervention reseaux telecoms option iot/smart city le technicien d’intervention reseaux telecoms option iot/ smart city repond aux besoins de developpement de la couverture en très haut debit mobile et fixe sur un territoire, mais aussi au sein des bâtiments, dans les maisons connectees (domotique, securite, gestion de l’energie) ainsi que dans les bâtiments intelligents de la smart city . c’est un metier au contact du client et qui s’effectue en equipe. là aussi, des kilomètres de voiture sont à prevoir et le permis b est donc un prerequis. avoir une bonne vue est aussi indispensable. charge d’etudes et projets en reseaux telecoms le charge d’etudes et projets en reseaux telecom est en charge de dimensionner le reseau ainsi que de realiser les etudes et les plans en coherence avec les exigences du client et les contraintes territoriales. en outre, il gère la mise à jour du dossier des ouvrages executes. metier de bureau, il est accessible aux personnes en situation de handicap. une bonne maîtrise de l’informatique est requise, tout comme la volonte de travailler en mode projet et en equipe ! motivation et organisation sont donc deux maîtres mots. voir la fiche metier sur metierscope offres d'emploi formez vous aux metiers du numerique ! pas de formation dans le domaine ? 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agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
depuis quelques annees, les agriculteurs s’adaptent aux nouveaux defis qui se posent en matière environnementale, economique et sociale. ils ont ete capables de lancer de
nouvelles filières agricoles,
d’adapter leurs productions et de repondre aux besoins des consommateurs français et europeens.
la france, 1er producteur agricole europeen
aujourd’hui, la france est le premier producteur agricole europeen, devant l’allemagne, l’italie et l’espagne. les exploitations agricoles françaises ont produit 18,4 % de la production totale europeenne, en valeur. c’est aussi un grand pays exportateur, le 6e au niveau mondial. la france exporte près de 70 milliards d’euros de produits agricoles et alimentaires, soit plus qu’elle n’importe d’autres produits de l’etranger. en matière agricole, sa balance commerciale est donc excedentaire.
pour autant, le type de productions agricoles ou d’elevage pratique en france demande plus de main d’œuvre que les grandes cultures ou l’elevage intensif. avec son modèle d’agriculture extensive et ses exploitations de taille moyenne, de 56 hectares environ, la france est parfois en concurrence directe avec l’allemagne, les pays bas et certains pays de l’est, qui pratiquent une agriculture plus industrielle, automatisee et informatisee, dans de très grandes exploitations dont la production est en grande partie exportee. le coût du travail est aussi parfois plus eleve en france que dans ces pays.
un secteur qui recrute avec plus de 250 000 projets d’embauche
comme beaucoup de secteurs economiques, l’agriculture continue à recruter et à se diversifier en france. avec
près de 100 metiers
, l’agriculture
propose des metiers
qui ont du sens, strategiques pour l’avenir de la planète et de la societe. c’est un secteur qui recrute, et rien qu’en 2022, près de 257 400 projets de recrutement avaient ete annonces. l’emploi dans le secteur agricole, dont font egalement partie la sylviculture et la pêche, representent 2,6 % de l’emploi total en france metropolitaine. avec 670 000 emplois, l’agriculture est le 2
e
employeur de main d’œuvre en france, dont un tiers de femmes, selon l’
association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture.
le travail en agriculture est realise pour sa plus grande partie par des non salaries et des salaries agricoles qui travaillent dans l’une des 390 000 exploitations agricoles en france. 57 % du temps de travail est effectue par des chefs d’exploitation et leurs coexploitants, qui peuvent être leur conjoint ou leur associe. les autres permanents qu’ils soient non salaries ou salaries representent 21 % des actifs agricoles ; les salaries saisonniers ou prestataires exterieurs à l’exploitation 17 %.
lucas, ouvrier agricole polyvalent, temoigne
se former pour rejoindre la production agricole
l’agriculture propose une grande diversite de formations, dont les diplômes relèvent du ministère de l’agriculture, en formation initiale pour les jeunes en orientation ou reorientation, en formation continue pour les actifs, les demandeurs d’emploi ou les personnes en
reconversion professionnelle
et en apprentissage pour les moins de 30 ans. certains diplômes, comme les brevets professionnels ou encore les certificats de specialisation, specificite des diplômes agricoles, ne sont accessibles qu’à la voie de formation continue ou l’apprentissage.
l’agriculture a aussi besoin de techniciens et d’ingenieurs agricoles de plus en plus qualifies, capables d’exploiter les donnees numeriques pour une
conduite
plus ciblee des exploitations, de developper la recherche pour des plantes plus adaptees au changement climatique, ou de reduire le recours aux engrais et aux pesticides grâce au digital et à l’intelligence artificielle. enfin, elle a besoin de financiers et de conseillers pour accompagner les agriculteurs vers la transition ecologique et les aider à investir, relocaliser les productions de proteines vegetales, planter des haies pour limiter l’erosion et la secheresse et favoriser la biodiversite. autant de defis à relever pour l’agriculture de demain !
la filière bio, pour des emplois non delocalisables
depuis les annees 1990 la france a mis en place une politique de soutien à l’agriculture biologique. selon le rapport de la cour des comptes «
le soutien à l’agriculture biologique
», publie en juin 2022, l’agriculture biologique occupe en france, en 2021, 10,3 % de la surface agricole utile (sau). cela represente 2,78 millions d’hectares, au premier rang europeen, pour 58 413 exploitations agricoles, soit 13,41 % des exploitations. la filière bio genère 200 000 equivalents temps plein (etp), en grande partie non delocalisables. avec 2,4 etp en moyenne, une ferme bio emploie 30 % de main d’œuvre de plus qu’une ferme conventionnelle. le bio est attractif pour un nombre croissant de producteurs qui s’engagent pour preserver leur sante, celle des riverains et des consommateurs mais aussi pour produire dans un respect accru de l’environnement, gage de reconnaissance de leur metier.
le savez vous ?
866 millions de personnes travaillent dans l’agriculture dans le monde, soit un quart de la
main d’œuvre mondiale
.
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agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
l’agriculture, un secteur entre defis et mutations
fiers d'être agriculteurs | agriculture secteur animalier | 1,721,077,603 | 1.356441 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/agriculture-secteur-avenir.html |
vous ne le savez peut être pas, mais la proprete est un secteur d’activite à part entière qui comptabilise plus de 600 000 collaborateurs. parmi les carrières qu’offre le secteur, l’agent d’entretien fait partie des profils les plus recherches.
faites briller les espaces communs
en tant qu’agent d’entretien, vous realiserez des prestations d’entretien et de nettoyage au sein d’entreprises, de centres commerciaux, d’immeubles habites par des particuliers, d’etablissements hôteliers, de restaurants et d’etablissements de loisir entre autres. quel que soit votre lieu d’exercice, vous travaillerez selon un cahier des charges specifiques et vos principales missions seront les suivantes :
vous serez en charge de preparer et d’entretenir le materiel necessaire aux operations de nettoyage : les autolaveuses, les chariots et autres aspirateurs professionnels n’auront plus de secret pour vous ;
vous realiserez vos tâches en appliquant des protocoles d’hygiène et de securite stricts, notamment afin de rester à bonne distance des produits chimiques que vous manipulerez ;
vous procederez generalement au nettoyage des sols et des sanitaires, et au depoussierage des mobiliers. dans certains cas neanmoins, vous pourrez intervenir pour vider les poubelles, trier les dechets ou encore laver les vitres.
par ailleurs, vous pourrez être amene à travailler en horaires decales, selon les besoins de votre employeur : avoir une bonne condition physique est donc vivement recommande !
dotez vous des bonnes competences dès le cap !
vous êtes seduit par les multiples facettes de l’agent d’entretien ? formez vous avant de vous lancer ! en effet, si ce metier est accessible sans diplôme, vous avez tout interêt à vous qualifier pour attirer l’attention des recruteurs d’une part, et vous constituer une bagage de connaissances qui vous sera utile tout au long de votre carrière d’autre part.
ainsi, si vous n’êtes pas ou peu diplôme, tournez vous vers des cursus de niveau infra bac que sont le
cap agent de proprete et d’hygiène
ou le
cap maintenance et hygiène des locaux
. pour obtenir un diplôme de niveau bac, les bacs pros
hygiène, proprete, sterilisation
et
hygiène et environnement
font partie des options possibles.
faites votre choix en parcourant les catalogues de formation de
france travail
et des reseaux carif oref et france competences, et parlez en à votre conseiller : il saura vous eclairer !
vous êtes plutôt nature ? interessez vous au metier d’
agent d’entretien des espaces verts
, un as des gazons, des tailles d’arbres et du debroussaillage !
comment contacter mon conseiller ? pas à pas
profitez des nombreuses opportunites du metier
une fois entre dans la vie active et après quelques annees d’experience, sachez qu’il vous sera possible de vous specialiser dans une branche de la proprete en particulier, en devenant par exemple
agent de nettoyage industriel
ou
agent de service hospitalier.
vous pourrez aussi pretendre au poste d’agent de maintenance et à celui d’agent machiniste, evoluer vers des metiers à responsabilites, à l’instar du chef d’equipe proprete et du chef de site, ou completer votre formation afin de vous reorienter dans les domaines de la gestion de la pollution et de la protection de l’environnement.
de quoi vous donner envie ! alors, quelle offre retiendra votre attention parmi les milliers d’emplois à pourvoir ?
offres d’emploi
jop 2024 : plus de 5 000 agents d’entretien mobilises !
les acteurs du nettoyage seront au cœur des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 puisqu’ils garantiront la proprete des espaces publics et des differents sites investis pour l’occasion. une defi de haut vol, qui sera releve par une armee de professionnels, en tête de laquelle figureront
plus de 5 000 agents d’entretien
.
pour en savoir plus sur les postes à pourvoir et tenter votre chance de vivre une experience unique : rendez vous sur
emplois2024.fr
, le site de recrutement dedie aux jeux !
5 bonnes raisons de s’interesser aux metiers du nettoyage
le nettoyage et la proprete font partie de ces metiers qui connaissent un certain rebond. pour intervenir en entreprise comme chez les particuliers, les besoins en recrutement sont plus forts que jamais dans ce secteur aujourd’hui très dynamique.
en savoir plus
le dossier nettoyage industriel | agent d’entretien ! | 1,721,077,603 | 1.44142 | vous ne le savez peut être pas, mais la proprete est un secteur d’activite à part entière qui comptabilise plus de 600 000 collaborateurs. parmi les carrières qu’offre le secteur, l’agent d’entretien fait partie des profils les plus recherches. faites briller les espaces communs en tant qu’agent d’entretien, vous realiserez des prestations d’entretien et de nettoyage au sein d’entreprises, de centres commerciaux, d’immeubles habites par des particuliers, d’etablissements hôteliers, de restaurants et d’etablissements de loisir entre autres. quel que soit votre lieu d’exercice, vous travaillerez selon un cahier des charges specifiques et vos principales missions seront les suivantes : vous serez en charge de preparer et d’entretenir le materiel necessaire aux operations de nettoyage : les autolaveuses, les chariots et autres aspirateurs professionnels n’auront plus de secret pour vous ; vous realiserez vos tâches en appliquant des protocoles d’hygiène et de securite stricts, notamment afin de rester à bonne distance des produits chimiques que vous manipulerez ; vous procederez generalement au nettoyage des sols et des sanitaires, et au depoussierage des mobiliers. dans certains cas neanmoins, vous pourrez intervenir pour vider les poubelles, trier les dechets ou encore laver les vitres. par ailleurs, vous pourrez être amene à travailler en horaires decales, selon les besoins de votre employeur : avoir une bonne condition physique est donc vivement recommande ! dotez vous des bonnes competences dès le cap ! vous êtes seduit par les multiples facettes de l’agent d’entretien ? formez vous avant de vous lancer ! en effet, si ce metier est accessible sans diplôme, vous avez tout interêt à vous qualifier pour attirer l’attention des recruteurs d’une part, et vous constituer une bagage de connaissances qui vous sera utile tout au long de votre carrière d’autre part. ainsi, si vous n’êtes pas ou peu diplôme, tournez vous vers des cursus de niveau infra bac que sont le cap agent de proprete et d’hygiène ou le cap maintenance et hygiène des locaux . pour obtenir un diplôme de niveau bac, les bacs pros hygiène, proprete, sterilisation et hygiène et environnement font partie des options possibles. faites votre choix en parcourant les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences, et parlez en à votre conseiller : il saura vous eclairer ! vous êtes plutôt nature ? interessez vous au metier d’ agent d’entretien des espaces verts , un as des gazons, des tailles d’arbres et du debroussaillage ! comment contacter mon conseiller ? pas à pas profitez des nombreuses opportunites du metier une fois entre dans la vie active et après quelques annees d’experience, sachez qu’il vous sera possible de vous specialiser dans une branche de la proprete en particulier, en devenant par exemple agent de nettoyage industriel ou agent de service hospitalier. vous pourrez aussi pretendre au poste d’agent de maintenance et à celui d’agent machiniste, evoluer vers des metiers à responsabilites, à l’instar du chef d’equipe proprete et du chef de site, ou completer votre formation afin de vous reorienter dans les domaines de la gestion de la pollution et de la protection de l’environnement. de quoi vous donner envie ! alors, quelle offre retiendra votre attention parmi les milliers d’emplois à pourvoir ? offres d’emploi jop 2024 : plus de 5 000 agents d’entretien mobilises ! les acteurs du nettoyage seront au cœur des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 puisqu’ils garantiront la proprete des espaces publics et des differents sites investis pour l’occasion. une defi de haut vol, qui sera releve par une armee de professionnels, en tête de laquelle figureront plus de 5 000 agents d’entretien . pour en savoir plus sur les postes à pourvoir et tenter votre chance de vivre une experience unique : rendez vous sur emplois2024.fr , le site de recrutement dedie aux jeux ! 5 bonnes raisons de s’interesser aux metiers du nettoyage le nettoyage et la proprete font partie de ces metiers qui connaissent un certain rebond. pour intervenir en entreprise comme chez les particuliers, les besoins en recrutement sont plus forts que jamais dans ce secteur aujourd’hui très dynamique. en savoir plus le dossier nettoyage industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/agent-d-entretien.html |
saviez vous que vous pouvez echanger avec votre conseiller france travail directement depuis votre espace personnel ?
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vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs.
30 secondes chrono
complementaire du cv, la lettre de motivation permet d’expliquer à un recruteur les raisons qui vous poussent à candidater, avec l’objectif de decrocher un entretien d’embauche. les recruteurs consacrent en moyenne 30 secondes à la lecture d’une lettre de motivation, il est donc essentiel de leur « faciliter » le travail et de trouver la meilleure manière de retenir leur attention, en faisant passer des messages cles.
ainsi, pour que votre lettre de motivation soit efficace, il faut soigner le fond et la forme !
structurez le contenu en trois grandes parties
pour argumenter, rien de tel qu’une structure en trois parties : vous, moi et nous. « vous » c’est le recruteur, l'entreprise à qui vous vous adressez, « moi » c’est vous, le candidat et « nous » le futur couple candidat entreprise.
1. montrez votre connaissance de l’entreprise
avant de vous lancer dans la redaction, prenez le temps de faire quelques recherches sur l’entreprise, en visitant son site internet, par exemple. vous pourrez ensuite produire un petit resume qui parle de son actualite, son organisation, ses valeurs, sa strategie… vous montrez ainsi que vous connaissez l’entreprise et que vous avez compris le besoin du recruteur.
2. parlez de vous
dans cette partie, vous expliquez en quoi votre profil correspond aux attentes du recruteur, avec des exemples et des references à votre parcours. mettez en valeur vos experiences professionnelles les plus pertinentes par rapport au poste vise. n’hesitez pas à utiliser des verbes d’action : j’ai participe, j’ai realise, j’ai gere…
valorisez vos competences par rapport au poste à pourvoir, en illustrant chaque affirmation. si vous pensez qu’une competence specifique fait de vous le meilleur candidat, expliquez pourquoi en donnant un exemple de situation où cette competence a ete utile. inutile de detailler votre parcours complet ou de paraphraser votre cv puisque celui ci complète votre candidature. la lettre de motivation doit faire le lien entre
votre cv
et les attentes du recruteur.
3. demontrez les benefices d’une future collaboration
le troisième paragraphe vous permet d’expliquer ce que vous pourriez apporter à l’entreprise et en quoi votre recrutement serait une opportunite pour elle. c’est le moment d’exprimer vos motivations, vos ambitions et de creer des connexions entre l’entreprise et votre profil.
reprenez les elements mentionnes dans l’annonce
il est essentiel de personnaliser votre lettre de motivation. pour cela, prenez le temps d’analyser l’offre d’emploi, afin de pouvoir y repondre point par point dans votre lettre. n’hesitez pas à inclure tous les renseignements demandes dans l’annonce.
4. une lettre pour chaque candidature
creez votre lettre à partir d’une page blanche : retravailler une ancienne lettre, c’est prendre le risque de laisser des informations qui ne sont pas pertinentes vis à vis de l’offre. le contenu doit être different pour chaque candidature : ton, vocabulaire et arguments doivent
s’adapter à l’annonce
à laquelle vous postulez. vous pouvez vous inspirez de vos precedentes lettres, mais obligez vous à personnaliser chaque lettre en fonction de l’interlocuteur et du poste vise.
5. adaptez le ton et le style
repondez en utilisant le même ton, vocabulaire et style que ceux employes dans l’annonce, afin de montrer votre adequation avec l’entreprise. si vous sentez que cette dernière a une certaine ouverture d’esprit vis à vis de la creativite, vous pouvez faire preuve d’originalite dans le style ou dans la forme.
de manière generale, redigez votre lettre dans un langage professionnel et respectueux. n’utilisez pas un vocabulaire trop familier, mais ne tombez pas non plus dans un style trop ampoule. adoptez un ton neutre, clair et direct.
6. competences et qualites
inutile de faire l’inventaire de l’ensemble de vos competences. que vous parliez de vos
softs skills
ou de vos competences techniques, mentionnez uniquement celles qui sont demandees pour le poste, cela vous evitera de vous eparpillez. de même, ne cherchez pas à vous survendre ou à « gonfler » vos competences, tout sera verifie lors de l’entretien. faites vous connaître tel que vous êtes auprès du recruteur, c’est ce qui l’interesse.
donnez envie d’être lu
quelques principes de base permettent de faciliter la lecture et de retenir l’attention du recruteur.
7. soyez direct et concis
employez des phrases courtes qui facilitent l’integration des informations par le lecteur. evitez les repetitions et diversifiez votre vocabulaire en utilisant des synonymes. les recruteurs lisent trop de lettres de candidats « competents », « dynamiques », « ouverts » ou « serieux ».
bannissez l’emploi du conditionnel ! ce temps indique un souhait, une hypothèse et renvoie indirectement l'image de quelqu'un peu sûr de lui. optez plutôt pour le present et le futur, qui vont donner un ton dynamique à votre lettre : « je souhaite rejoindre votre entreprise » plutôt que « je souhaiterais rejoindre votre entreprise ».
8. soignez la mise en page
privilegiez une mise en page aeree, qui incite à la lecture, avec des paragraphes facilement identifiables et à peu près de la même longueur. votre lettre doit tenir sur une seule page.
reprenez la structure classique de la lettre de motivation pour que le recruteur retrouve facilement toutes les informations utiles : votre identite et vos coordonnees à gauche, celles de votre interlocuteur à droite, puis l’objet de votre lettre, reprenant le titre du poste et la reference de l’annonce.
utilisez une seule police de caractère, ni trop petite, ni trop grosse et facile à lire, comme times new roman ou arial 12 points, par exemple.
9. phrase d’accroche et formule de politesse
outre les trois principales parties, commencez avec une formule d’appel (« madame, monsieur ») et utilisez une phrase d’accroche pour l’entree en matière, celle ci peut reprendre en partie le contenu de l’annonce. soyez percutant afin de capter l’attention de votre interlocuteur : « j’ai decouvert votre offre avec interêt grâce à… » ou « j’admire votre societe pour sa capacite à… », par exemple.
avant de prendre conge, incitez le recruteur à vous recevoir en
entretien
, en indiquant que vous êtes à sa disposition pour toutes informations complementaires.
concluez par une formule de politesse : « veuillez agreer, madame, monsieur… ».
10. verifiez l’orthographe et la grammaire
les correcteurs automatiques sur ordinateur ne sont pas suffisants. relisez vous attentivement plusieurs fois et faites relire votre lettre par une autre personne pour chasser les fautes d’orthographe, de grammaire et de frappe. une candidature dont la lettre contient des fautes est rapidement eliminee, même si elle correspond au poste à pourvoir.
voir aussi
la video
comment s’adapter à une annonce | 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation | 1,721,077,605 | 0.195148 | vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs. 30 secondes chrono complementaire du cv, la lettre de motivation permet d’expliquer à un recruteur les raisons qui vous poussent à candidater, avec l’objectif de decrocher un entretien d’embauche. les recruteurs consacrent en moyenne 30 secondes à la lecture d’une lettre de motivation, il est donc essentiel de leur « faciliter » le travail et de trouver la meilleure manière de retenir leur attention, en faisant passer des messages cles. ainsi, pour que votre lettre de motivation soit efficace, il faut soigner le fond et la forme ! structurez le contenu en trois grandes parties pour argumenter, rien de tel qu’une structure en trois parties : vous, moi et nous. « vous » c’est le recruteur, l'entreprise à qui vous vous adressez, « moi » c’est vous, le candidat et « nous » le futur couple candidat entreprise. 1. montrez votre connaissance de l’entreprise avant de vous lancer dans la redaction, prenez le temps de faire quelques recherches sur l’entreprise, en visitant son site internet, par exemple. vous pourrez ensuite produire un petit resume qui parle de son actualite, son organisation, ses valeurs, sa strategie… vous montrez ainsi que vous connaissez l’entreprise et que vous avez compris le besoin du recruteur. 2. parlez de vous dans cette partie, vous expliquez en quoi votre profil correspond aux attentes du recruteur, avec des exemples et des references à votre parcours. mettez en valeur vos experiences professionnelles les plus pertinentes par rapport au poste vise. n’hesitez pas à utiliser des verbes d’action : j’ai participe, j’ai realise, j’ai gere… valorisez vos competences par rapport au poste à pourvoir, en illustrant chaque affirmation. si vous pensez qu’une competence specifique fait de vous le meilleur candidat, expliquez pourquoi en donnant un exemple de situation où cette competence a ete utile. inutile de detailler votre parcours complet ou de paraphraser votre cv puisque celui ci complète votre candidature. la lettre de motivation doit faire le lien entre votre cv et les attentes du recruteur. 3. demontrez les benefices d’une future collaboration le troisième paragraphe vous permet d’expliquer ce que vous pourriez apporter à l’entreprise et en quoi votre recrutement serait une opportunite pour elle. c’est le moment d’exprimer vos motivations, vos ambitions et de creer des connexions entre l’entreprise et votre profil. reprenez les elements mentionnes dans l’annonce il est essentiel de personnaliser votre lettre de motivation. pour cela, prenez le temps d’analyser l’offre d’emploi, afin de pouvoir y repondre point par point dans votre lettre. n’hesitez pas à inclure tous les renseignements demandes dans l’annonce. 4. une lettre pour chaque candidature creez votre lettre à partir d’une page blanche : retravailler une ancienne lettre, c’est prendre le risque de laisser des informations qui ne sont pas pertinentes vis à vis de l’offre. le contenu doit être different pour chaque candidature : ton, vocabulaire et arguments doivent s’adapter à l’annonce à laquelle vous postulez. vous pouvez vous inspirez de vos precedentes lettres, mais obligez vous à personnaliser chaque lettre en fonction de l’interlocuteur et du poste vise. 5. adaptez le ton et le style repondez en utilisant le même ton, vocabulaire et style que ceux employes dans l’annonce, afin de montrer votre adequation avec l’entreprise. si vous sentez que cette dernière a une certaine ouverture d’esprit vis à vis de la creativite, vous pouvez faire preuve d’originalite dans le style ou dans la forme. de manière generale, redigez votre lettre dans un langage professionnel et respectueux. n’utilisez pas un vocabulaire trop familier, mais ne tombez pas non plus dans un style trop ampoule. adoptez un ton neutre, clair et direct. 6. competences et qualites inutile de faire l’inventaire de l’ensemble de vos competences. que vous parliez de vos softs skills ou de vos competences techniques, mentionnez uniquement celles qui sont demandees pour le poste, cela vous evitera de vous eparpillez. de même, ne cherchez pas à vous survendre ou à « gonfler » vos competences, tout sera verifie lors de l’entretien. faites vous connaître tel que vous êtes auprès du recruteur, c’est ce qui l’interesse. donnez envie d’être lu quelques principes de base permettent de faciliter la lecture et de retenir l’attention du recruteur. 7. soyez direct et concis employez des phrases courtes qui facilitent l’integration des informations par le lecteur. evitez les repetitions et diversifiez votre vocabulaire en utilisant des synonymes. les recruteurs lisent trop de lettres de candidats « competents », « dynamiques », « ouverts » ou « serieux ». bannissez l’emploi du conditionnel ! ce temps indique un souhait, une hypothèse et renvoie indirectement l'image de quelqu'un peu sûr de lui. optez plutôt pour le present et le futur, qui vont donner un ton dynamique à votre lettre : « je souhaite rejoindre votre entreprise » plutôt que « je souhaiterais rejoindre votre entreprise ». 8. soignez la mise en page privilegiez une mise en page aeree, qui incite à la lecture, avec des paragraphes facilement identifiables et à peu près de la même longueur. votre lettre doit tenir sur une seule page. reprenez la structure classique de la lettre de motivation pour que le recruteur retrouve facilement toutes les informations utiles : votre identite et vos coordonnees à gauche, celles de votre interlocuteur à droite, puis l’objet de votre lettre, reprenant le titre du poste et la reference de l’annonce. utilisez une seule police de caractère, ni trop petite, ni trop grosse et facile à lire, comme times new roman ou arial 12 points, par exemple. 9. phrase d’accroche et formule de politesse outre les trois principales parties, commencez avec une formule d’appel (« madame, monsieur ») et utilisez une phrase d’accroche pour l’entree en matière, celle ci peut reprendre en partie le contenu de l’annonce. soyez percutant afin de capter l’attention de votre interlocuteur : « j’ai decouvert votre offre avec interêt grâce à… » ou « j’admire votre societe pour sa capacite à… », par exemple. avant de prendre conge, incitez le recruteur à vous recevoir en entretien , en indiquant que vous êtes à sa disposition pour toutes informations complementaires. concluez par une formule de politesse : « veuillez agreer, madame, monsieur… ». 10. verifiez l’orthographe et la grammaire les correcteurs automatiques sur ordinateur ne sont pas suffisants. relisez vous attentivement plusieurs fois et faites relire votre lettre par une autre personne pour chasser les fautes d’orthographe, de grammaire et de frappe. une candidature dont la lettre contient des fautes est rapidement eliminee, même si elle correspond au poste à pourvoir. voir aussi la video comment s’adapter à une annonce | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/10-astuces-pour-ecrire-votre-let.html |
en 2021, luma arles a inaugure la tour, le bâtiment emblematique de ce complexe culturel abritant des galeries d’exposition, des espaces de travail, des lieux d’evenements… à cette occasion, et pour l’ouverture de la saison, france travail arles et les equipes de luma ont procede à un recrutement d’envergure pour des postes d’agent d’accueil.
l’effectif de l’equipe de luma arles a ete renforce cet ete pour l’ouverture de la saison. ©adrian deweerdt
« ce qui est interessant, avec france travail, c’est de porter un projet de recrutement qui s’inscrit dans la duree : nous avons pu anticiper nos besoins pour cette ouverture en mettant en place des formations en amont à la prise de poste de nos charges d’accueil. »
mustapha bouhayati – directeur de luma arles
collaboration efficace des acteurs de l’emploi
c’etait un evenement attendu du grand public. en plein cœur du parc des ateliers, le campus creatif de luma arles a ouvert les portes d’un nouveau bâtiment : la tour, imaginee par frank gehry, venant completer ses espaces et offrant de nouvelles perspectives de programmation artistique du lieu.
«
cette inauguration a eu lieu le 26 juin et toute l’equipe de l’agence france travail d’arles s’est mobilisee pour repondre aux besoins de luma arles
», relate ouassila sane, conseillère entreprises au sein de l’agence. en tout, plus de 80 postes d’agent d’accueil, 30 postes d’agent de securite et 10 postes d’agent d’entretien etaient à pourvoir, en lien avec l’ouverture de la saison estivale.
plusieurs reunions d’information collectives et sessions de job dating ont ete organisees par france travail et luma arles, en partenariat avec la chambre de commerce et de l’industrie d’arles et les acteurs locaux : «
ce recrutement est l’illustration d’une collaboration efficace de tous les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire
», souligne la conseillère france travail.
quels dispositifs ont ete mis en place ?
sur 400 candidatures, luma arles a reçu 200 personnes en entretien : «
nous etions ouverts à tous profils. l’important etait, pour nous, de representer la diversite et d’avoir une equipe intergenerationnelle
», expose mustapha bouhayati, le directeur de luma arles. une certaine prestance, un sens de l’accueil et quelques notions d’anglais etaient tout de même des habilites importantes pour le recruteur : «
l’accueil, ça ne s’improvise pas. nous avions donc besoin de former nos nouvelles recrues, en amont de l’ouverture, notamment pour les debutants.
»
sur les 100 personnes embauchees au poste d’agent d’accueil, «
toutes ont suivi une formation commune de trois semaines, dont une trentaine grâce au dispositif de formation prealable au recrutement
(
afpr
)
pour leur permettre d’apprehender leur nouveau poste dans les meilleures conditions
», continue ouassila sane. l’expertise de france travail a aussi joue un rôle majeur pour favoriser le recrutement de 51 jeunes dans le cadre du plan « 1jeune1solution » et la signature de plusieurs
contrats en cie
pour les jeunes de moins de 26 ans. des
emplois francs
, pour les candidats residant en quartier prioritaire de la politique de la ville, ont aussi ete mis en place sur la quarantaine d’agents de securite embauches.
«
ce recrutement s’est deroule dans les meilleures conditions possible
», insiste mustapha bouhayati. « france travail
a su identifier nos besoins, effectuer un sourcing des candidats efficace et nous proposer des solutions, notamment en matière de formation. ce travail nous permet aussi d’anticiper la saison prochaine où nous ferons bien sûr appel à france travail de nouveau.
»
pour l’heure, le directeur de luma arles s’affaire à perenniser son equipe pour le reste de l’annee. à l’occasion de la saison estivale, la fondation luma a accueilli près de 2 000 visiteurs par jour. | 100 charges d’accueil recrutes pour le centre d’art luma à arles | 1,721,077,605 | 1.700646 | en 2021, luma arles a inaugure la tour, le bâtiment emblematique de ce complexe culturel abritant des galeries d’exposition, des espaces de travail, des lieux d’evenements… à cette occasion, et pour l’ouverture de la saison, france travail arles et les equipes de luma ont procede à un recrutement d’envergure pour des postes d’agent d’accueil. l’effectif de l’equipe de luma arles a ete renforce cet ete pour l’ouverture de la saison. ©adrian deweerdt « ce qui est interessant, avec france travail, c’est de porter un projet de recrutement qui s’inscrit dans la duree : nous avons pu anticiper nos besoins pour cette ouverture en mettant en place des formations en amont à la prise de poste de nos charges d’accueil. » mustapha bouhayati – directeur de luma arles collaboration efficace des acteurs de l’emploi c’etait un evenement attendu du grand public. en plein cœur du parc des ateliers, le campus creatif de luma arles a ouvert les portes d’un nouveau bâtiment : la tour, imaginee par frank gehry, venant completer ses espaces et offrant de nouvelles perspectives de programmation artistique du lieu. « cette inauguration a eu lieu le 26 juin et toute l’equipe de l’agence france travail d’arles s’est mobilisee pour repondre aux besoins de luma arles », relate ouassila sane, conseillère entreprises au sein de l’agence. en tout, plus de 80 postes d’agent d’accueil, 30 postes d’agent de securite et 10 postes d’agent d’entretien etaient à pourvoir, en lien avec l’ouverture de la saison estivale. plusieurs reunions d’information collectives et sessions de job dating ont ete organisees par france travail et luma arles, en partenariat avec la chambre de commerce et de l’industrie d’arles et les acteurs locaux : « ce recrutement est l’illustration d’une collaboration efficace de tous les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire », souligne la conseillère france travail. quels dispositifs ont ete mis en place ? sur 400 candidatures, luma arles a reçu 200 personnes en entretien : « nous etions ouverts à tous profils. l’important etait, pour nous, de representer la diversite et d’avoir une equipe intergenerationnelle », expose mustapha bouhayati, le directeur de luma arles. une certaine prestance, un sens de l’accueil et quelques notions d’anglais etaient tout de même des habilites importantes pour le recruteur : « l’accueil, ça ne s’improvise pas. nous avions donc besoin de former nos nouvelles recrues, en amont de l’ouverture, notamment pour les debutants. » sur les 100 personnes embauchees au poste d’agent d’accueil, « toutes ont suivi une formation commune de trois semaines, dont une trentaine grâce au dispositif de formation prealable au recrutement ( afpr ) pour leur permettre d’apprehender leur nouveau poste dans les meilleures conditions », continue ouassila sane. l’expertise de france travail a aussi joue un rôle majeur pour favoriser le recrutement de 51 jeunes dans le cadre du plan « 1jeune1solution » et la signature de plusieurs contrats en cie pour les jeunes de moins de 26 ans. des emplois francs , pour les candidats residant en quartier prioritaire de la politique de la ville, ont aussi ete mis en place sur la quarantaine d’agents de securite embauches. « ce recrutement s’est deroule dans les meilleures conditions possible », insiste mustapha bouhayati. « france travail a su identifier nos besoins, effectuer un sourcing des candidats efficace et nous proposer des solutions, notamment en matière de formation. ce travail nous permet aussi d’anticiper la saison prochaine où nous ferons bien sûr appel à france travail de nouveau. » pour l’heure, le directeur de luma arles s’affaire à perenniser son equipe pour le reste de l’annee. à l’occasion de la saison estivale, la fondation luma a accueilli près de 2 000 visiteurs par jour. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/100-charges-daccueil-recrutes-po.html |
si l’insertion sur le marche du travail se revèle plus complexe pour les personnes sans qualification, elle n’est pas impossible. plusieurs metiers ne necessitent aucun diplôme, mais demandent des competences specifiques. comment savoir si l’on est fait pour devenir agent de maîtrise, vendeur, plaquiste ou serveur ? comment acquerir les competences necessaires et decrocher un emploi ?
postulez sans cv
maintenant !
, un site developpe par pôle emploi, reference près de 40 metiers pour lesquels vous pouvez postuler sans presenter votre cv ! en quelques clics, choisissez la profession qui retient votre attention, renseignez vos qualites les plus à même d’être utiles pour remplir cette fonction et donnez vos disponibilites. le site vous met ensuite en relation avec des employeurs.
guide pratique du jeune chercheur d’emploi
comment chercher un job ? quelle voie professionnelle choisir ? se former, oui mais comment ? trouvez des reponses grâce à l’appli
clicnjob
disponible dans l’emploi store. gratuite, elle permet de faire le plein de bonnes idees pour organiser sa recherche d’emploi via des quiz et des videos.
des entreprises ouvrent leurs portes aux non qualifies
le groupe vinci par exemple
intègre des jeunes à des postes d’ouvriers
sans qualification particulière. patrick plein, directeur digital working precise que l’entreprise les forme « progressivement » via des dispositifs internes (formation, accompagnement, tutorat). « on a vu de très beaux parcours », dit il avec des profils devenus chefs de chantier ou conducteurs de travaux.
le conseil en evolution professionnelle
sans diplôme, et sans qualification, vous n’avez peut être jamais eu l’occasion de vous interroger sur vos choix professionnels. dans le cadre du conseil en evolution professionnel, pôle emploi peut vous accompagner pour definir votre projet professionnel.
poe, afpr, mrs, quèsaco ?
plusieurs dispositifs mis en place par pôle emploi permettent aux entreprises de recruter des candidats selon leurs competences et non leurs diplômes. la
preparation operationnelle à l’emploi
(poe) ou l’
action de formation prealable au recrutement
(afpr) permettent d’acquerir les competences necessaires pour repondre aux besoins d’un employeur. quand, la
methode de recrutement par simulation
(mrs) verifie si le candidat a bel et bien les capacites pour la realisation des missions.
les missions locales
que vous ayez besoin d’une aide à la creation d’espace personnel sur les sites d’emploi, d’une aide à l’envoi de candidature numerique ou de conseils en orientation, la mission locale accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur recherche d’un emploi ou d’une formation. si un conseiller peut vous aider à denicher des offres d’emploi, il peut aussi vous orienter vers le pacea (parcours contractualise vers l’emploi et l’autonomie) qui est un dispositif de coconstruction de son projet professionnel sur une periode maximale de 24 mois. renseignez vous auprès de votre conseiller pôle emploi.
critère : sans diplôme
via le moteur de
recherche de pôle emploi
cochez la case geiq dans la partie contrats specifiques. ces groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification regroupent des entreprises embauchant des personnes ayant des difficultes d’accès à l’emploi. vous pouvez egalement inscrire l’indication “sans diplôme” dans la barre de recherche “metier, competence, mot cle” pour trouver des offres de recrutement sans diplôme.
le programme erasmus+
le programme europeen erasmus+ s’adresse à
tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme.
avec erasmus+, vous pouvez beneficier d’un stage professionnel de 3 à 6 mois dans une entreprise, association ou autre, au sein de l’union europeenne.
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | sans diplôme, ni qualification ? decouvrez vos solutions ! | 1,721,077,606 | 1.11221 | si l’insertion sur le marche du travail se revèle plus complexe pour les personnes sans qualification, elle n’est pas impossible. plusieurs metiers ne necessitent aucun diplôme, mais demandent des competences specifiques. comment savoir si l’on est fait pour devenir agent de maîtrise, vendeur, plaquiste ou serveur ? comment acquerir les competences necessaires et decrocher un emploi ? postulez sans cv maintenant ! , un site developpe par pôle emploi, reference près de 40 metiers pour lesquels vous pouvez postuler sans presenter votre cv ! en quelques clics, choisissez la profession qui retient votre attention, renseignez vos qualites les plus à même d’être utiles pour remplir cette fonction et donnez vos disponibilites. le site vous met ensuite en relation avec des employeurs. guide pratique du jeune chercheur d’emploi comment chercher un job ? quelle voie professionnelle choisir ? se former, oui mais comment ? trouvez des reponses grâce à l’appli clicnjob disponible dans l’emploi store. gratuite, elle permet de faire le plein de bonnes idees pour organiser sa recherche d’emploi via des quiz et des videos. des entreprises ouvrent leurs portes aux non qualifies le groupe vinci par exemple intègre des jeunes à des postes d’ouvriers sans qualification particulière. patrick plein, directeur digital working precise que l’entreprise les forme « progressivement » via des dispositifs internes (formation, accompagnement, tutorat). « on a vu de très beaux parcours », dit il avec des profils devenus chefs de chantier ou conducteurs de travaux. le conseil en evolution professionnelle sans diplôme, et sans qualification, vous n’avez peut être jamais eu l’occasion de vous interroger sur vos choix professionnels. dans le cadre du conseil en evolution professionnel, pôle emploi peut vous accompagner pour definir votre projet professionnel. poe, afpr, mrs, quèsaco ? plusieurs dispositifs mis en place par pôle emploi permettent aux entreprises de recruter des candidats selon leurs competences et non leurs diplômes. la preparation operationnelle à l’emploi (poe) ou l’ action de formation prealable au recrutement (afpr) permettent d’acquerir les competences necessaires pour repondre aux besoins d’un employeur. quand, la methode de recrutement par simulation (mrs) verifie si le candidat a bel et bien les capacites pour la realisation des missions. les missions locales que vous ayez besoin d’une aide à la creation d’espace personnel sur les sites d’emploi, d’une aide à l’envoi de candidature numerique ou de conseils en orientation, la mission locale accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur recherche d’un emploi ou d’une formation. si un conseiller peut vous aider à denicher des offres d’emploi, il peut aussi vous orienter vers le pacea (parcours contractualise vers l’emploi et l’autonomie) qui est un dispositif de coconstruction de son projet professionnel sur une periode maximale de 24 mois. renseignez vous auprès de votre conseiller pôle emploi. critère : sans diplôme via le moteur de recherche de pôle emploi cochez la case geiq dans la partie contrats specifiques. ces groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification regroupent des entreprises embauchant des personnes ayant des difficultes d’accès à l’emploi. vous pouvez egalement inscrire l’indication “sans diplôme” dans la barre de recherche “metier, competence, mot cle” pour trouver des offres de recrutement sans diplôme. le programme erasmus+ le programme europeen erasmus+ s’adresse à tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme. avec erasmus+, vous pouvez beneficier d’un stage professionnel de 3 à 6 mois dans une entreprise, association ou autre, au sein de l’union europeenne. questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/sans-diplome-ni-qualification--d.html |
bien recruter
emplois du numerique, des metiers pour tous
chaque annee, les creations d’emplois dans le secteur numerique augmentent de 5% en moyenne. côte recruteurs, les besoins sont donc importants.
securite privee : des emplois à perenniser au delà des jeux olympiques 2024
garantir la securite des biens et des personnes est une necessite au quotidien, sur les sites industriels, en magasin, dans les tribunaux ou les universites. cette mission est d’autant plus sensible lors de grands evenements rassemblant plusieurs milliers de personnes, comme les festivals ou les grandes competitions sportives.
restaurant ephemère : une matinee pour convaincre en cuisine
dans un restaurant, si les competences techniques s’apprennent, les qualites humaines, essentielles, ne requièrent, elles, aucun diplôme.
semaine du btp : faire naître des vocations par l’immersion
le secteur du bâtiment et des travaux publics regorge d’opportunites et de perspectives à saisir. alors, pour faire valoir la grande diversite des metiers qu’il offre, le btp a ouvert ses portes le 12 octobre au sein de l’agence pôle emploi d’angers capucins.
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dexterite manuelle, connaissance des produits et sens du commerce sont les competences qui caracterisent les metiers de bouche. un secteur pourvoyeur d'emploi offrant de reelles opportunites d'evolution.
ce secteur regroupe des metiers varies en rapport avec la fabrication, la transformation et la commercialisation des produits. il se modernise en permanence pour repondre notamment à
des normes d'hygiène toujours plus strictes et rendre certaines tâches moins penibles
.
artisans de bouche et professionnels de la restauration debutent souvent jeunes dans la profession : en general après un cap, voire un bac pro.
l'apprentissage
avec alternance de cours et de periode en entreprise est la voie d'accès la plus repandue.
les artisans du goût : entre tradition et modernite
ces professionnels exercent dans de petites structures artisanales
: entre un et trois salaries. et un quart de ces entreprises n'emploient pas de personnel.
l'alimentation specialisee reunit presque
autant d'hommes que de femmes
.
mais les femmes sont plus nombreuses à s'occuper de la vente que de la fabrication des produits.
l'emergence de nouveaux procedes de fabrication encourage
la creativite des artisans et leur aptitude à innover.
les commerces alimentaires de proximite proposent des services specifiques (conseils personnalises, qualite des produits), que la clientèle apprecie.
les competences des artisans de bouche restent très recherchees par la grande distribution qui recrute en permanence des professionnels de l'alimentation. mais de moins en moins de jeunes choisissent cette voie, jugee trop difficile ou peu valorisante.
les metiers et les formations
le
fnpca (fonds national de promotion et de communication de l'artisanat)
en distingue 14 :
boucher chevalin, charcutier, tripier, volailler pour la filière viande
boulanger, chocolatier confiseur, confiseur, crêpier, pâtissier et glacier pour la filière sucree
ecailler et poissonnier pour la filière poissonnerie
vendeur alimentaire et traiteur qui se trouvent dans ces trois filières
la filière sucree
boulanger
(
fiche metier d1102
)
le boulanger
fabrique et vend des pains et des viennoiseries
. il peut aussi confectionner des pâtisseries, des sandwiches, des quiches, des tartes salees ou encore des salades.
les boulangeries traditionnelles, qui vendent leurs propres productions,
embauchent de jeunes ouvriers et des vendeurs specialises
.
les boulangeries industrielles et les grandes surfaces ont besoin de personnel qualifie. elles recrutent
des ouvriers, des chefs d'equipe ou des chefs de fabrication
.
le secteur de la boulangerie emploie egalement des
representants specialises en materiels de boulangerie
(petrins, fours, etc.).
chocolatier confiseur
(
fiche metier d1104
)
le chocolatier confiseur est le
specialiste du chocolat et de la confiserie
. il cree et commercialise truffes, bonbons, mousse au chocolat, rochers, praline, pâtes d'amandes, fruits confits.
salarie d'entreprise de la grande distribution ou artisan à son compte, le chocolatier confiseur
passe ses journees aux fourneaux
, le plus souvent dans un "laboratoire", muni de son tablier.
la grande distribution
, qui fabrique chocolats et confiseries pour les grandes surfaces,
embauche du personnel debutant et confirme
. les produits sont generalement vendus à des prix très attrayants.
certains s'installent
à leur compte dans des boutiques de quartier
.
celles ci recrutent du personnel debutant ou experimente
, surtout en periode de fêtes ou de forte affluence.
les grands traiteurs
fabriquent leurs propres chocolats et confiseries. ils embauchent de plus en plus de debutants.
pâtissier
(
fiche metier d1104
)
les professions de boulanger et de pâtissier representent
la moitie des effectifs des metiers de bouche en ile de france
.
le pâtissier est le professionnel des desserts et des sucreries.
il confectionne toutes sortes de pâtisseries : gâteaux, tartes, pièces montees...
la grande distribution et l'industrie
proposent de plus en plus de pâtisseries et de confiseries : elles
embauchent regulièrement
.
les traiteurs
vendent frequemment des produits de pâtisserie et, inversement, les pâtissiers preparent aujourd'hui des plats de restauration rapide et des plats sales. la frontière entre ces deux metiers de bouche devient assez floue.
les chaînes hôtelières
, en particulier internationales, sont à la recherche de pâtissiers français.
la filière viande et poisson
boucher
(
fiche metier d1101
)
après avoir achete la viande en gros à des producteurs ou dans des marches specialises,
le boucher la trie, l'entrepose, la decoupe et la vend au detail. il joue de plus en plus le rôle de conseiller culinaire
, repondant aux demandes des clients sur la preparation, la cuisson, l'accompagnement d'un plat, etc. il peut egalement proposer à sa clientèle des
plats cuisines
.
les grandes boucheries embauchent la majorite des bouchers
. elles disposent de leur propre unite de production et approvisionnent des revendeurs.
la grande distribution recrute des bouchers qui sont encadres par des chefs d'equipe et des chefs de fabrication
.
les petites boucheries artisanales
, qui sont generalement des boucheries de quartier, emploient des
jeunes diplômes
.
charcutier
(
fiche metier d1103
)
à l'origine, le charcutier est le
specialiste de la viande de porc
. il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui,
il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces
.
qu'il soit artisan à son compte, salarie d'une charcuterie de quartier ou d'une grande surface, le charcutier travaille essentiellement en "
laboratoire
". c'est là qu'il fabrique tous ses produits. quand il est, à son compte,
il se deplace regulièrement pour rencontrer ses fournisseurs, livrer ses clients, vendre ses produits sur les marches ou encore preparer des buffets de reception, s'il assure un service traiteur
.
les charcuteries artisanales et l'industrie agroalimentaire sont regulièrement à la recherche de personnel specialise en maintenance, fabrication ou gestion de production
.
les grandes surfaces recrutent egalement des charcutiers titulaires d'un cap ou d'un bep en charcuterie
.
poissonnier
(
fiche metier d1105
)
le poissonnier
achète en gros puis revend au detail, après les avoir prepares, les produits de la pêche
: poissons, crustaces, coquillages. il
confectionne aussi des plats
à base de poisson ou de fruits de mer : soupes et terrines.
les poissonneries de quartier
ont besoin de main d’œuvre et embauchent des debutants. mais, leur nombre tend à se reduire.
les supermarches et les hypermarches
recrutent aussi bien des chefs de rayon que des employes debutants, pas necessairement diplômes.
des avantages et des inconvenients
le secteur est très exigeant
: les conditions de travail y sont difficiles (position debout permanente, travail en soiree et le week end...) et les salaires globalement peu eleves. cependant, avec de la motivation, il est possible d'
obtenir rapidement des responsabilites
,
voire de creer sa propre entreprise
.
les opportunites à l'etranger sont egalement nombreuses
, notamment grâce à la renommee de la gastronomie française.
les qualites requises
le maître mot est
l’hygiène
: manipuler des produits frais destines à la consommation impose un sens de la proprete irreprochable.
la creativite
est aussi indispensable pour la confection des produits destines à la vente (plats prepares) ainsi que pour la confection des etalages.
le
sens artistique
est important pour donner envie aux consommateurs d’acheter les produits.
les entreprises qui durent sont celles qui savent s'adapter aux
nouveaux besoins des consommateurs
, en jouant par exemple la carte du bio, de l'exotisme, des melanges originaux d'ingredients ou encore en proposant des livraisons à domicile.
avoir un
bon contact avec la clientèle
est primordial dans un metier de vente. cela passe notamment par les conseils donnes aux clients sur certaines recettes et preparations des produits, les dates de conservation et la duree de cuisson pour une bonne degustation.
une bonne condition physique
est demandee pour faire face aux horaires decales, aux longues postures debout, ou encore à la chaleur des fourneaux. l'
habilete manuelle
et le plaisir de travailler des matières premières sont attendus des futurs diplômes.
pour les artisans independants, avoir des
competences comptables et commerciales
est un plus
(pour negocier le prix d'achat du produit, fixer les prix et tenir les comptes de la boutique).
grande distribution et interim
les produits frais sont très strategiques pour la grande distribution :
pour seduire les consommateurs, les grandes enseignes recrutent du personnel qualifie (cap au minimum)
et mettent l’accent sur la qualite et le conseil.
la grande distribution fait souvent appel à l'interim
.
l'interim apporte
une remuneration plus interessante que les postes en cdi
: les salaries sont payes à l'heure, avec la retribution de toutes leurs heures supplementaires et beneficient, en fin de contrat, du règlement de leurs conges payes ainsi qu'une indemnite de fin de mission de 10%.
les salaries interimaires des metiers de bouche apprecient
la richesse des enseignements qu'ils tirent de chaque enseigne.
la grande distribution attire aussi grâce aux
possibilites d’evolution qu’elle offre en interne
. les horaires cadres sont egalement un atout.
un cap ou un baccalaureat professionnel
suffissent generalement
.
contacts utiles
nom
adresse ou url
confederation nationale de la boulangerie
https://www.boulangerie.org/
federation des entreprises de boulangerie et pâtisserie française
http://www.entreprisesboulangerie.org/
confederation française de la boucherie, boucherie charcuterie, traiteur
http://www.boucherie france.org/
confederation nationale des charcutiers, charcutiers traiteurs et traiteurs de france
https://www.charcutiers traiteurs.com/
confederation nationale de la pâtisserie et de la confiserie
31, rue marius aufan
92300levallois perret cedex
tel : 01.40.89.96.70
chocolatiers et confiseurs de france
https://www.chocolatiers.fr/
confederation nationale des glaciers de france
http://www.lemondedudessert.fr/
ecole professionnelle de la boucherie
https://ecole boucherie.com/
ecole de boulangerie et de pâtisserie de paris
http://www.ebp paris.com/
confederation nationale de la boulangerie
https://www.boulangerie.org/
le dossier commerce & vente
le dossier la grande distribution
afficher le resume
des infos pratiques sur les metiers de l'alimentaire ainsi que des eclairages sur les recrutements.
en savoir plus
rencontre avec des passionnes du goût
france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier...
il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine.
a deguster sans moderation !
consultez la web serie
a consulter
https://www.choisirlartisanat.fr/
les fiches metiers
bien vous organiser
trouvez votre agence france travail | tour d'horizon des metiers de bouche | 1,721,077,607 | 1.370844 | dexterite manuelle, connaissance des produits et sens du commerce sont les competences qui caracterisent les metiers de bouche. un secteur pourvoyeur d'emploi offrant de reelles opportunites d'evolution. ce secteur regroupe des metiers varies en rapport avec la fabrication, la transformation et la commercialisation des produits. il se modernise en permanence pour repondre notamment à des normes d'hygiène toujours plus strictes et rendre certaines tâches moins penibles . artisans de bouche et professionnels de la restauration debutent souvent jeunes dans la profession : en general après un cap, voire un bac pro. l'apprentissage avec alternance de cours et de periode en entreprise est la voie d'accès la plus repandue. les artisans du goût : entre tradition et modernite ces professionnels exercent dans de petites structures artisanales : entre un et trois salaries. et un quart de ces entreprises n'emploient pas de personnel. l'alimentation specialisee reunit presque autant d'hommes que de femmes . mais les femmes sont plus nombreuses à s'occuper de la vente que de la fabrication des produits. l'emergence de nouveaux procedes de fabrication encourage la creativite des artisans et leur aptitude à innover. les commerces alimentaires de proximite proposent des services specifiques (conseils personnalises, qualite des produits), que la clientèle apprecie. les competences des artisans de bouche restent très recherchees par la grande distribution qui recrute en permanence des professionnels de l'alimentation. mais de moins en moins de jeunes choisissent cette voie, jugee trop difficile ou peu valorisante. les metiers et les formations le fnpca (fonds national de promotion et de communication de l'artisanat) en distingue 14 : boucher chevalin, charcutier, tripier, volailler pour la filière viande boulanger, chocolatier confiseur, confiseur, crêpier, pâtissier et glacier pour la filière sucree ecailler et poissonnier pour la filière poissonnerie vendeur alimentaire et traiteur qui se trouvent dans ces trois filières la filière sucree boulanger ( fiche metier d1102 ) le boulanger fabrique et vend des pains et des viennoiseries . il peut aussi confectionner des pâtisseries, des sandwiches, des quiches, des tartes salees ou encore des salades. les boulangeries traditionnelles, qui vendent leurs propres productions, embauchent de jeunes ouvriers et des vendeurs specialises . les boulangeries industrielles et les grandes surfaces ont besoin de personnel qualifie. elles recrutent des ouvriers, des chefs d'equipe ou des chefs de fabrication . le secteur de la boulangerie emploie egalement des representants specialises en materiels de boulangerie (petrins, fours, etc.). chocolatier confiseur ( fiche metier d1104 ) le chocolatier confiseur est le specialiste du chocolat et de la confiserie . il cree et commercialise truffes, bonbons, mousse au chocolat, rochers, praline, pâtes d'amandes, fruits confits. salarie d'entreprise de la grande distribution ou artisan à son compte, le chocolatier confiseur passe ses journees aux fourneaux , le plus souvent dans un "laboratoire", muni de son tablier. la grande distribution , qui fabrique chocolats et confiseries pour les grandes surfaces, embauche du personnel debutant et confirme . les produits sont generalement vendus à des prix très attrayants. certains s'installent à leur compte dans des boutiques de quartier . celles ci recrutent du personnel debutant ou experimente , surtout en periode de fêtes ou de forte affluence. les grands traiteurs fabriquent leurs propres chocolats et confiseries. ils embauchent de plus en plus de debutants. pâtissier ( fiche metier d1104 ) les professions de boulanger et de pâtissier representent la moitie des effectifs des metiers de bouche en ile de france . le pâtissier est le professionnel des desserts et des sucreries. il confectionne toutes sortes de pâtisseries : gâteaux, tartes, pièces montees... la grande distribution et l'industrie proposent de plus en plus de pâtisseries et de confiseries : elles embauchent regulièrement . les traiteurs vendent frequemment des produits de pâtisserie et, inversement, les pâtissiers preparent aujourd'hui des plats de restauration rapide et des plats sales. la frontière entre ces deux metiers de bouche devient assez floue. les chaînes hôtelières , en particulier internationales, sont à la recherche de pâtissiers français. la filière viande et poisson boucher ( fiche metier d1101 ) après avoir achete la viande en gros à des producteurs ou dans des marches specialises, le boucher la trie, l'entrepose, la decoupe et la vend au detail. il joue de plus en plus le rôle de conseiller culinaire , repondant aux demandes des clients sur la preparation, la cuisson, l'accompagnement d'un plat, etc. il peut egalement proposer à sa clientèle des plats cuisines . les grandes boucheries embauchent la majorite des bouchers . elles disposent de leur propre unite de production et approvisionnent des revendeurs. la grande distribution recrute des bouchers qui sont encadres par des chefs d'equipe et des chefs de fabrication . les petites boucheries artisanales , qui sont generalement des boucheries de quartier, emploient des jeunes diplômes . charcutier ( fiche metier d1103 ) à l'origine, le charcutier est le specialiste de la viande de porc . il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui, il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces . qu'il soit artisan à son compte, salarie d'une charcuterie de quartier ou d'une grande surface, le charcutier travaille essentiellement en " laboratoire ". c'est là qu'il fabrique tous ses produits. quand il est, à son compte, il se deplace regulièrement pour rencontrer ses fournisseurs, livrer ses clients, vendre ses produits sur les marches ou encore preparer des buffets de reception, s'il assure un service traiteur . les charcuteries artisanales et l'industrie agroalimentaire sont regulièrement à la recherche de personnel specialise en maintenance, fabrication ou gestion de production . les grandes surfaces recrutent egalement des charcutiers titulaires d'un cap ou d'un bep en charcuterie . poissonnier ( fiche metier d1105 ) le poissonnier achète en gros puis revend au detail, après les avoir prepares, les produits de la pêche : poissons, crustaces, coquillages. il confectionne aussi des plats à base de poisson ou de fruits de mer : soupes et terrines. les poissonneries de quartier ont besoin de main d’œuvre et embauchent des debutants. mais, leur nombre tend à se reduire. les supermarches et les hypermarches recrutent aussi bien des chefs de rayon que des employes debutants, pas necessairement diplômes. des avantages et des inconvenients le secteur est très exigeant : les conditions de travail y sont difficiles (position debout permanente, travail en soiree et le week end...) et les salaires globalement peu eleves. cependant, avec de la motivation, il est possible d' obtenir rapidement des responsabilites , voire de creer sa propre entreprise . les opportunites à l'etranger sont egalement nombreuses , notamment grâce à la renommee de la gastronomie française. les qualites requises le maître mot est l’hygiène : manipuler des produits frais destines à la consommation impose un sens de la proprete irreprochable. la creativite est aussi indispensable pour la confection des produits destines à la vente (plats prepares) ainsi que pour la confection des etalages. le sens artistique est important pour donner envie aux consommateurs d’acheter les produits. les entreprises qui durent sont celles qui savent s'adapter aux nouveaux besoins des consommateurs , en jouant par exemple la carte du bio, de l'exotisme, des melanges originaux d'ingredients ou encore en proposant des livraisons à domicile. avoir un bon contact avec la clientèle est primordial dans un metier de vente. cela passe notamment par les conseils donnes aux clients sur certaines recettes et preparations des produits, les dates de conservation et la duree de cuisson pour une bonne degustation. une bonne condition physique est demandee pour faire face aux horaires decales, aux longues postures debout, ou encore à la chaleur des fourneaux. l' habilete manuelle et le plaisir de travailler des matières premières sont attendus des futurs diplômes. pour les artisans independants, avoir des competences comptables et commerciales est un plus (pour negocier le prix d'achat du produit, fixer les prix et tenir les comptes de la boutique). grande distribution et interim les produits frais sont très strategiques pour la grande distribution : pour seduire les consommateurs, les grandes enseignes recrutent du personnel qualifie (cap au minimum) et mettent l’accent sur la qualite et le conseil. la grande distribution fait souvent appel à l'interim . l'interim apporte une remuneration plus interessante que les postes en cdi : les salaries sont payes à l'heure, avec la retribution de toutes leurs heures supplementaires et beneficient, en fin de contrat, du règlement de leurs conges payes ainsi qu'une indemnite de fin de mission de 10%. les salaries interimaires des metiers de bouche apprecient la richesse des enseignements qu'ils tirent de chaque enseigne. la grande distribution attire aussi grâce aux possibilites d’evolution qu’elle offre en interne . les horaires cadres sont egalement un atout. un cap ou un baccalaureat professionnel suffissent generalement . contacts utiles nom adresse ou url confederation nationale de la boulangerie https://www.boulangerie.org/ federation des entreprises de boulangerie et pâtisserie française http://www.entreprisesboulangerie.org/ confederation française de la boucherie, boucherie charcuterie, traiteur http://www.boucherie france.org/ confederation nationale des charcutiers, charcutiers traiteurs et traiteurs de france https://www.charcutiers traiteurs.com/ confederation nationale de la pâtisserie et de la confiserie 31, rue marius aufan 92300levallois perret cedex tel : 01.40.89.96.70 chocolatiers et confiseurs de france https://www.chocolatiers.fr/ confederation nationale des glaciers de france http://www.lemondedudessert.fr/ ecole professionnelle de la boucherie https://ecole boucherie.com/ ecole de boulangerie et de pâtisserie de paris http://www.ebp paris.com/ confederation nationale de la boulangerie https://www.boulangerie.org/ le dossier commerce & vente le dossier la grande distribution afficher le resume des infos pratiques sur les metiers de l'alimentaire ainsi que des eclairages sur les recrutements. en savoir plus rencontre avec des passionnes du goût france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier... il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine. a deguster sans moderation ! consultez la web serie a consulter https://www.choisirlartisanat.fr/ les fiches metiers bien vous organiser trouvez votre agence france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/tour-dhorizon-des-metiers-de-bou.html |
saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements…
recruter et fideliser de nouveaux profils est un defi de tous les jours pour les fonctions rh, constat d’autant plus vrai depuis que la pandemie a bouleverse le marche du travail. les collaborateurs sont de plus en plus exigeants quant à la proposition de valeur des employeurs, et n’hesitent pas à quitter leur emploi s’ils n’y trouvent pas satisfaction. la france, comme de nombreux autres pays, connaît d’ailleurs un taux de demission particulièrement eleve ces derniers temps : selon la
dares
, plus de 520 000 demissions ont ete enregistrees rien qu’au premier trimestre 2022.
face à ce constat, nombreuses sont les entreprises qui s’activent pour repenser les grandes etapes de
leurs strategies rh
. parmi elles se trouve l’
onboarding
, c’est à dire la periode d’accueil et d’integration de nouvelles recrues au sein d’une organisation. une etape qui peut sembler « banale » mais qui est en realite determinante pour votre entreprise. pourquoi est ce si important ? comment integrer l’onboarding à votre politique rh et en faire un atout ? voici tout ce que vous devez savoir !
fidelisez vos collaborateurs dès le debut, et attirez de nouveaux talents
en plaçant l’
onboarding
au centre de votre strategie rh, vous communiquez un message fort et positif aux nouveaux talents : vous leur demontrez qu’ils sont des ressources importantes et qu’ils font, dès le debut, partie integrante de votre projet d’entreprise. une demarche tout sauf anodine puisque les enjeux lies à la retention des talents se jouent dès les premiers pas dans l’entreprise. ainsi, un collaborateur qui se sent bien accueilli et integre va naturellement developper un sentiment d’appartenance et une forte motivation, mais aussi monter plus rapidement en competences et gagner en productivite. d’ailleurs, selon une
etude du cabinet gartner
, les entreprises accordant de l’importance à leur
onboarding
voient la productivite des nouveaux arrivants augmenter de 15 % en moyenne. l’etude precise egalement que les salaries qui se sentent impliques dès le debut ont neuf fois moins de chance de demissionner que les autres.
l’
onboarding
est donc une arme redoutable pour fideliser vos talents. c’est aussi un veritable outil au service de votre
marque employeur
: les salaries se tournent desormais d’abord vers des organisations capables de proposer une
experience collaborateur
differenciante et enrichissante, et l’
onboarding
est l’un des piliers de celle ci. en travaillant votre
onboarding
, votre attractivite est ainsi renforcee et
vous vous rendez visible auprès de candidats
potentiels.
enfin, la sante financière de votre entreprise est aussi intrinsèquement liee à la qualite de votre
onboarding
. plus vous fideliserez votre collaborateur, plus vous reduirez le turnover de vos equipes, et plus vos coûts rh seront maîtrises !
3 bonnes pratiques à suivre pour reussir votre onboarding
concevoir un « bon »
onboarding
necessite du temps et de l’investissement. voici trois bonnes pratiques pour accompagner votre demarche et creer un
onboarding
durable, efficace, qui profitera à toute votre entreprise.
#1 formalisez la demarche
cette etape cle vous permet de definir le contenu de votre onboarding et d’identifier les differentes personnes impliquees au sein de votre organisation. plus precisement, ici votre objectif est de :
specifier le parcours d’integration dans son integralite (duree totale, ressources mises à disposition, formations, etc.) ;
choisir les bons outils, ceux qui vous permettront de gagner du temps dans la structuration et le suivi de chaque
onboarding
;
determiner les objectifs à court, moyen et long termes des nouveaux arrivants, et la façon dont ils seront evalues.
#2 placez l’humain au centre
le contact humain entre vos equipes et les nouveaux arrivants est primordial. pensez ainsi à sanctuariser des temps d’echange informels avec eux et incitez les à partager leurs impressions et suggestions sur le deroule de l’o
nboarding
et de leur prise de poste. par ailleurs, n’hesitez pas à mobiliser plusieurs collaborateurs volontaires pour « parrainer » les nouvelles recrues durant les premières semaines de l’integration. si vos process d’
onboarding
sont homogènes pour toute l’entreprise, il n’en reste pas moins indispensable de personnaliser les interactions avec chaque nouvelle recrue afin de temoigner de votre implication dans leur integration et de les mettre en confiance.
#3 construisez une experience d’o
nboarding
hybride
le monde du travail est desormais hybride, il en va de même pour l’
onboarding
. les parcours d’integration que vous developperez devront être adaptables en presentiel et à distance. vous pouvez pour ce faire vous aider d’outils collaboratifs comme les agendas et documents de travail partages ou encore les applications de reunion à distance. il existe egalement des outils cles en main, penses pour vous aider à deployer des onboardings physiques et virtuels. en developpant des process hybrides d’
onboarding
, vous ne laisserez aucun nouvel arrivant de côte, qu’il soit au bureau ou en
teletravail
et vous ne negligerez aucune etape de l’integration, quel que soit son format.
des cas concrets d’entreprises qui pratiquent l’onboarding
sncf consulting
, filiale de la sncf, a developpe un parcours d’integration qui donne une place importante à la formation. les collaborateurs fraîchement recrutes suivent en moyenne 25 heures de formation au cours du premier mois, durant lesquelles ils apprennent à mieux connaître l’activite, la culture d’entreprise et les differentes procedures internes. les nouveaux arrivants passent aussi rapidement à la pratique en realisant de premières missions supervisees par leur manager, pour favoriser leur montee en competences et les mettre en confiance.
l’entreprise
faurecia
, quant à elle, a saisi l’opportunite de la crise sanitaire pour repenser son onboarding. le parcours d’integration des nouveaux arrivants repose desormais sur une approche digitalisee, simple et unique pour toute l’entreprise. les collaborateurs accèdent ainsi depuis une application dediee à l’ensemble des ressources, outils et informations dont ils ont besoin. ce dispositif permet egalement aux fonctions rh et aux managers de suivre en temps reel la progression de chaque collaborateur.
à l’heure où la guerre des talents fait rage, l’onboarding peut veritablement vous aider à faire toute la difference. à vous de jouer !
onboarding, les indispensables du premier jour :
mettre à disposition du collaborateur un environnement de travail complet : ordinateur, badge d’accès aux locaux et autres fournitures de bureau,
envoyer un email de bienvenue qu’il aura le plaisir de decouvrir en ouvrant sa messagerie le jour j,
prevoir des temps d’echange informels avec la nouvelle recrue et le reste de l’equipe, comme un petit dejeuner ou un dejeuner de bienvenue,
presenter l’ensemble du planning d’onboarding, avec les grandes etapes cles et les objectifs,
veiller à ce que le collaborateur ne soit pas surcharge d’informations et ait le temps de prendre ses marques.
*
source
:
https://blog.workelo.eu/infographie les grands enjeux de lonboarding/
le moment pro #5 l'integration d'un nouveau salarie
toutes les cles pour reussir l’integration de vos nouveaux collaborateurs en 11 minutes chrono ! comment bien preparer leur arrivee ? quels sont les benefices pour votre entreprise ?
dans cet episode, decouvrez les bonnes pratiques et les demarches à adopter pour accueillir au mieux vos nouveaux salaries !
cet episode est compose de 6 rubriques :
"60 secondes pour tout comprendre"
"l’interview : top tweet" avec ophelie chazot, gerante de ocs rh (organisation conseil strategie)
"la minute linkedin" avec erico, conseiller entreprise pôle emploi
"l’interview" avec sabrina, conseillère entreprise pôle emploi
"dès demain"
"le compte rendu".
à consulter
accueillir et integrer un nouveau salarie | misez sur l’onboarding pour securiser vos recrutements ! | 1,721,077,608 | 1.00419 | saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements… recruter et fideliser de nouveaux profils est un defi de tous les jours pour les fonctions rh, constat d’autant plus vrai depuis que la pandemie a bouleverse le marche du travail. les collaborateurs sont de plus en plus exigeants quant à la proposition de valeur des employeurs, et n’hesitent pas à quitter leur emploi s’ils n’y trouvent pas satisfaction. la france, comme de nombreux autres pays, connaît d’ailleurs un taux de demission particulièrement eleve ces derniers temps : selon la dares , plus de 520 000 demissions ont ete enregistrees rien qu’au premier trimestre 2022. face à ce constat, nombreuses sont les entreprises qui s’activent pour repenser les grandes etapes de leurs strategies rh . parmi elles se trouve l’ onboarding , c’est à dire la periode d’accueil et d’integration de nouvelles recrues au sein d’une organisation. une etape qui peut sembler « banale » mais qui est en realite determinante pour votre entreprise. pourquoi est ce si important ? comment integrer l’onboarding à votre politique rh et en faire un atout ? voici tout ce que vous devez savoir ! fidelisez vos collaborateurs dès le debut, et attirez de nouveaux talents en plaçant l’ onboarding au centre de votre strategie rh, vous communiquez un message fort et positif aux nouveaux talents : vous leur demontrez qu’ils sont des ressources importantes et qu’ils font, dès le debut, partie integrante de votre projet d’entreprise. une demarche tout sauf anodine puisque les enjeux lies à la retention des talents se jouent dès les premiers pas dans l’entreprise. ainsi, un collaborateur qui se sent bien accueilli et integre va naturellement developper un sentiment d’appartenance et une forte motivation, mais aussi monter plus rapidement en competences et gagner en productivite. d’ailleurs, selon une etude du cabinet gartner , les entreprises accordant de l’importance à leur onboarding voient la productivite des nouveaux arrivants augmenter de 15 % en moyenne. l’etude precise egalement que les salaries qui se sentent impliques dès le debut ont neuf fois moins de chance de demissionner que les autres. l’ onboarding est donc une arme redoutable pour fideliser vos talents. c’est aussi un veritable outil au service de votre marque employeur : les salaries se tournent desormais d’abord vers des organisations capables de proposer une experience collaborateur differenciante et enrichissante, et l’ onboarding est l’un des piliers de celle ci. en travaillant votre onboarding , votre attractivite est ainsi renforcee et vous vous rendez visible auprès de candidats potentiels. enfin, la sante financière de votre entreprise est aussi intrinsèquement liee à la qualite de votre onboarding . plus vous fideliserez votre collaborateur, plus vous reduirez le turnover de vos equipes, et plus vos coûts rh seront maîtrises ! 3 bonnes pratiques à suivre pour reussir votre onboarding concevoir un « bon » onboarding necessite du temps et de l’investissement. voici trois bonnes pratiques pour accompagner votre demarche et creer un onboarding durable, efficace, qui profitera à toute votre entreprise. #1 formalisez la demarche cette etape cle vous permet de definir le contenu de votre onboarding et d’identifier les differentes personnes impliquees au sein de votre organisation. plus precisement, ici votre objectif est de : specifier le parcours d’integration dans son integralite (duree totale, ressources mises à disposition, formations, etc.) ; choisir les bons outils, ceux qui vous permettront de gagner du temps dans la structuration et le suivi de chaque onboarding ; determiner les objectifs à court, moyen et long termes des nouveaux arrivants, et la façon dont ils seront evalues. #2 placez l’humain au centre le contact humain entre vos equipes et les nouveaux arrivants est primordial. pensez ainsi à sanctuariser des temps d’echange informels avec eux et incitez les à | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie/misez-sur-lonboarding-pour-secur.html |
les demarches pour declarer l'embauche de votre salarie
la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due)
la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne.
liens utiles
pourquoi un contrat de travail ?
les contrats en alternance
le cdi de chantier
le cdi interimaire | la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex d | 1,721,077,608 | 0.813882 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/la-dpae--declaration-prealable-a.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,609 | 1.115962 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/employeur/page.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,609 | 1.059433 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/meteo-de-lemploi/enquete-besoins-en-main-doeuvre.html |
vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter.
informez vous
le secteur d'activite, les differentes disciplines du design, les metiers :
le site de
bpifrance
; vous y trouverez de nombreuses informations sur le secteur d’activite.
lesmetiers.net
. des informations sur le metier de designer industriel.
les offres d'emploi :
les sites internet generaliste et specialises
:
http://www.studyrama emploi.com/
,
http://www.designjob.fr/
, etc.
les organisations, les associations :
*
designers interactifs
* est une association qui a pour objet de promouvoir le design interactif, au travers de multiples initiatives visant à ameliorer la visibilite de la profession et la lisibilite de ses apports à l’economie et à la societe. des offres de stage et d'emploi sont publiees sur ce site.
offre d'emploi
formations :
besoin d’informations sur votre orientation ?
consultez les sites de l’
onisep
et
letudiant.fr
, qui repertorient les etablissements de formation.
à lire :
consultez les magazines specialises dans le design, et disponibles gratuitement en ligne.
evenements :
venez assister aux differentes manifestations :
la
biennale internationale
design saint etienne
, un evenement pour vous faire decouvrir les nouveautes du design.
l’
exposition
organisee par l’
observeur du design
. consultez le site web pour connaître les prochaines dates.
le dossier design industriel | pour en savoir plus... | 1,721,077,610 | 1.242236 | vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter. informez vous le secteur d'activite, les differentes disciplines du design, les metiers : le site de bpifrance ; vous y trouverez de nombreuses informations sur le secteur d’activite. lesmetiers.net . des informations sur le metier de designer industriel. les offres d'emploi : les sites internet generaliste et specialises : http://www.studyrama emploi.com/ , http://www.designjob.fr/ , etc. les organisations, les associations : * designers interactifs * est une association qui a pour objet de promouvoir le design interactif, au travers de multiples initiatives visant à ameliorer la visibilite de la profession et la lisibilite de ses apports à l’economie et à la societe. des offres de stage et d'emploi sont publiees sur ce site. offre d'emploi formations : besoin d’informations sur votre orientation ? consultez les sites de l’ onisep et letudiant.fr , qui repertorient les etablissements de formation. à lire : consultez les magazines specialises dans le design, et disponibles gratuitement en ligne. evenements : venez assister aux differentes manifestations : la biennale internationale design saint etienne , un evenement pour vous faire decouvrir les nouveautes du design. l’ exposition organisee par l’ observeur du design . consultez le site web pour connaître les prochaines dates. le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/pour-en-savoir-plus.html |
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le fait main : un art pour les passionnes
les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel.
un metier… une passion mais laquelle ?
plusieurs voies possibles :
les metiers de la fabrication traditionnelle
(fabrication s'inspirant ou reproduisant des pièces ou objets existants grâce à la maîtrise d'un savoir faire traditionnel)
les metiers de la restauration
(savoir faire permettant la conservation et la restauration du patrimoine immobilier et mobilier)
les metiers de la creation
(production de pièces uniques ou de petites series à tendance contemporaine)
(source : chambre de metiers et de l'artisanat)
environ 200 metiers d’art
sont classes dans
16 grands domaines
representant des univers ou filières economiques.
1. domaine de l'architecture et des jardins
2. domaine de l'ameublement et de la decoration
3. domaine du luminaire
4. domaine de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie
5. domaine du metal
6. domaine de la ceramique
7. domaine du verre et du cristal
8. domaine de la tabletterie
9. domaine de la mode et des accessoires
10. domaine du textile
11. domaine du cuir
12. domaine du spectacle
13. domaine du papier, du graphisme et de l'impression
14. domaine des jeux, jouets et ouvrages mecaniques
15. domaine de la facture instrumentale
16. domaine de la restauration
un atelier… une entreprise
aujourd’hui, la france compte plus de 38 000 entreprises metiers d’art. certaines travaillent dans des domaines bien connus du public comme l’ebenisterie ou la bijouterie. d’autres exercent des metiers rares : chaumier, gantier, serigraphe… ce sont souvent des pme mais aussi de tous petits ateliers ou des manufactures.
on y trouve des artisans, chefs d'entreprise, salaries, quelques artistes qui travaillent souvent seul ou en famille. les debouches varient selon les activites.
la transmission du savoir
pour perpetrer ses savoir faire, il faut favoriser la transmission. la france offre une large gamme de formation permettant de se forger une culture et se reapproprier les savoir faire. les metiers d’art sont porteurs de valeurs : transmission, passion, innovation, esprit d’entreprise… metiers manuels et metiers artistiques, ils suscitent sans cesse de nouvelles vocations. metiers d’hier et d’aujourd’hui, les metiers d’art sont surtout des metiers de demain.
source : institut national des metiers d'art | le fait main et les metiers d'art | 1,721,077,611 | 1.423178 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1/le-fait-main--un-art-pour-les-pa.html |
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logistique
logistique
magasiniers, caristes, preparateurs de commandes, responsables d'entrepôt,... le secteur de la logistique, c'est une multitude de metiers avec de nombreuses opportunites d'emploi.
agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale
vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit.
le preparateur de commandes, un pilier de la logistique !
chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes !
assistant d’exploitation logistique : entrez dans les coulisses des jeux
receptionner, stocker, acheminer les materiaux, bien d’equipements et autres materiels sportifs en amont et durant les jeux, voilà la mission confiee aux entreprises de logistique. pour mener à bien ces operations aux quatre coins du territoire, elles recrutent de nombreux profils, notamment des assistants d’exploitation logistique.
« chez amazon tout le monde a sa chance »
travailler dans la logistique vous interesse ? le e commerce est en plein boom et amazon propose de nombreux emplois et opportunites de carrières. decouverte avec veronique rouzaud, drh d’amazon logistique pour l’europe du sud.
logistic’tour, un parcours ludique sur les metiers de la logistique
profitant du dynamisme du campus euralogistic, le logistic’tour se veut être un lieu de decouverte de talents pour les metiers de la logistique, dans une region centrale pour cette filière.
intelligence artificielle et robotisation : quels changements pour les metiers en entrepôt ?
vous avez decide de travailler en entrepôt dans un metier de la logistique (magasinier, cariste, preparateur de commande, picker…) ? decouvrez comment la technologie va profondement transformer ces metiers dans les annees à venir…
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agent logistique : une valeur ajoutee humaine
sylvie, agent logistique, nous presente son metier. le metier d'agent logistique consiste à preparer les commandes des clients. une fois preleves, les articles sont emballes, etiquetes puis expedies. « ce metier me plaît beaucoup parce que, au delà des idees reçues comme quoi c'est du travail à la chaîne, il y a aussi une valeur ajoutee humaine derrière ça. » | logistique | 1,721,077,611 | 1.265588 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1.html |
aides aux recrutements
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entreprise employeur
aides aux recrutements
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allegez le coût de votre embauche jusqu'à 15 000 euros et integrez de nouvelles competences
dispositif destine à favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi residant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv), les emplois francs vous permettent de beneficier d’une aide financière consequente.
en savoir plus
plus d'info sur le site du ministère du travail
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composez le 3995, service gratuit plus prix d'un appel
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les aides à la formation, les infos | employeur | 1,721,077,612 | 1.564054 | aides aux recrutements accueil entreprise employeur aides aux recrutements emplois francs allegez le coût de votre embauche jusqu'à 15 000 euros et integrez de nouvelles competences dispositif destine à favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi residant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv), les emplois francs vous permettent de beneficier d’une aide financière consequente. en savoir plus plus d'info sur le site du ministère du travail en savoir plus les aides à l'embauche, les infos contact pour plus d’informations, contactez un conseiller entreprises composez le 3995, service gratuit plus prix d'un appel connaître les aides et mesures à l'embauche les aides à la formation, les infos | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/emplois-francs.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,613 | 1.326924 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/actus-agenda.html |
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
le maraîchage
le maraîchage recouvre la culture des legumes frais en plein champ ou sous abri.
culture de type « plein champ »
:
il s’agit d’une production legumière qui se rapproche des « grandes cultures ». certaines etapes de production, qui necessitait une main d’œuvre importante, ont ete fortement
mecanisees
, notamment lors des travaux de semis (plantation) et lors des recoltes. l’activite s’effectue à l’exterieur.
exemple de production legumière plein champ : pommes de terre, poireaux, carottes, potimarrons, betteraves rouges, oignons, choux, etc.
culture sous abri
:
les cultures s’effectuent
sous serre
ou
sous tunnels
. les surfaces sont plus reduites. la production est unique (specialisation sur une seule culture) ou en rotation avec d’autres cultures afin d’occuper les terres toute l’annee et necessitent une main d’œuvre.
exemple de rotation : production de tomates (legume « fruit »), de salades (legume « feuille ») puis de poireaux (legume « racine »).
la production sous abri s’effectue en
pleine terre
ou
hors sol
. les abris permettent de proteger les cultures et d’assurer le forçage (operation par laquelle on force les vegetaux à donner des fruits plus precocement).
les legumes cultivees
le legume provient d’une plante potagère et se presente sous des formes variees : feuilles (salade, epinard, chou), tubercules ou racines (pommes de terre, carottes, radis), bulbes (oignons, echalotes), germes (soja), tiges ou pousses (asperges, poireaux, bambous), graines (pois chiches, lentilles)… source :
agriculture.gouv.fr
.
les legumes cultives
legumes feuilles
legumes fruits
legumes fleurs
legumes racines ou tubercules
blette
cardon
celeri
cresson
epinard
fenouil
oseille
persil
poireau
rhubarbe
salade : laitue, mâche, romaine, scarole, etc.
aubergine
avocat
concombre
cornichon
courge
courgette
haricots verts
melon
olive
piment
poivron
tomate
brocoli
chou de bruxelles
chou fleur
chou frise
chou pomme lisse
chou romanesco
chou rouge
betterave
carotte
chou rave
crosne
fenouil
panais
patate douce
pomme de terre
radis
navet
rutabaga
salsifis
topinambour
les legumes cultives
legumes bulbe
legumes graines
germes
tiges ou pousses
ail
echalote
oignon
fèves
lentilles
pois chiche
soja
asperge
bambou
poireau
chiffres cles
la france, de part la richesse des terres, le climat et la surface cultivee, est un gros producteur de fruits et legumes.
donnees chiffrees
franceagrimer
a consulter
institut national de la recherche agronomique (inra)
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
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page suivante, page 2 | de la terre à l'assiette : le maraîchage | 1,721,077,614 | 1.437378 | la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. le maraîchage le maraîchage recouvre la culture des legumes frais en plein champ ou sous abri. culture de type « plein champ » : il s’agit d’une production legumière qui se rapproche des « grandes cultures ». certaines etapes de production, qui necessitait une main d’œuvre importante, ont ete fortement mecanisees , notamment lors des travaux de semis (plantation) et lors des recoltes. l’activite s’effectue à l’exterieur. exemple de production legumière plein champ : pommes de terre, poireaux, carottes, potimarrons, betteraves rouges, oignons, choux, etc. culture sous abri : les cultures s’effectuent sous serre ou sous tunnels . les surfaces sont plus reduites. la production est unique (specialisation sur une seule culture) ou en rotation avec d’autres cultures afin d’occuper les terres toute l’annee et necessitent une main d’œuvre. exemple de rotation : production de tomates (legume « fruit »), de salades (legume « feuille ») puis de poireaux (legume « racine »). la production sous abri s’effectue en pleine terre ou hors sol . les abris permettent de proteger les cultures et d’assurer le forçage (operation par laquelle on force les vegetaux à donner des fruits plus precocement). les legumes cultivees le legume provient d’une plante potagère et se presente sous des formes variees : feuilles (salade, epinard, chou), tubercules ou racines (pommes de terre, carottes, radis), bulbes (oignons, echalotes), germes (soja), tiges ou pousses (asperges, poireaux, bambous), graines (pois chiches, lentilles)… source : agriculture.gouv.fr . les legumes cultives legumes feuilles legumes fruits legumes fleurs legumes racines ou tubercules blette cardon celeri cresson epinard fenouil oseille persil poireau rhubarbe salade : laitue, mâche, romaine, scarole, etc. aubergine avocat concombre cornichon courge courgette haricots verts melon olive piment poivron tomate brocoli chou de bruxelles chou fleur chou frise chou pomme lisse chou romanesco chou rouge betterave carotte chou rave crosne fenouil panais patate douce pomme de terre radis navet rutabaga salsifis topinambour les legumes cultives legumes bulbe legumes graines germes tiges ou pousses ail echalote oignon fèves lentilles pois chiche soja asperge bambou poireau chiffres cles la france, de part la richesse des terres, le climat et la surface cultivee, est un gros producteur de fruits et legumes. donnees chiffrees franceagrimer a consulter institut national de la recherche agronomique (inra) maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! agent serriste (h/f) l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement ! connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… de la terre à l'assiette : le maraîchage la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. de la terre à l'assiette : sommaire l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …). 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/de-la-terre-a-lassiette--le-mara.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,614 | 1.200782 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/connaitre-le-montant-du-smic.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,615 | 1.017435 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/marque-employeur/quest-ce-que-la-marque-employeur.html |
temoignage et parcours de delphine, qui a integre le contrat d’engagement jeune, et qui a reussi à se reorienter
envie de vous rendre utile ? devenez volontaire du service civique
le service civique est un dispositif remunere pour des missions utiles !
1 jeune 1 solution : a chacun sa solution !
depuis novembre 2020, la site www.1jeune1solution.gouv.fr met en relation les entreprises avec des jeunes cherchant un emploi, une formation ou une mission. decouvrez toutes les opportunites qu’offrent la plateforme.
avec l'alternance : revelez vos talents !
vous beneficiez d'un salaire tout en decrochant un diplôme !
france travail et ses partenaires se mettent en 4 pour vous aider à trouver votre solution !
vous avez moins de 26 ans ? choisissez l'accompagnement qui vous convient !
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ags, le regime de garantie des salaires
le regime de garantie des salaires permet, si votre entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, de vous garantir le paiement, dans les meilleurs delais, des salaires, preavis et indemnites auxquels vous pouvez avoir droit. si vous êtes dans cette situation et que vous remplissez les conditions, le cgea, qui gère le regime de garantie des salaires, pourra garantir vos creances. le representant des creanciers est votre interlocuteur privilegie : c'est lui qui accomplit l'ensemble des demarches pour obtenir le règlement de vos creances salariales. a ce stade, il n'est pas utile d'intervenir auprès du conseil des prud'hommes.
l'ags (association pour la gestion du regime d'assurance des creances des salaries) est un regime patronal fonde sur la solidarite des employeurs, finance exclusivement par leurs cotisations. l'ags intervient sous forme d'avances. ces sommes avancees doivent être remboursees par recuperation sur le patrimoine de l'employeur. la cotisation est basee sur les remunerations servant au calcul des contributions d'assurance chômage. l'ags a confie à l'unedic via la delegation unedic ags, composee de 13 cgea (centre de gestion et d'etude ags), la gestion du regime de garantie des salaires.
consulter le site internet de l'ags
qui sont vos interlocuteurs ?
les services de l’entreprise
bien informes de votre situation et de vos droits, ils collaborent utilement avec le mandataire de justice designe et vous delivrent documents et attestations utiles.
le representant des creanciers
(ou le liquidateur si l'entreprise est en liquidation judiciaire).
c'est un mandataire de justice designe par le tribunal et charge de suivre la procedure. en relation avec le cgea, il etablit le releve de vos creances salariales.
le representant des salaries
c'est l'un ou l'une de vos collègues, que vous designez avec les autres salaries de votre entreprise pour vous representer auprès du mandataire de justice.
qui peut beneficier de l'ags ?
vous beneficiez du regime de garantie des salaires si vous êtes salarie d'un commerçant, d'un artisan, d'un agriculteur, d'une societe de droit prive, ou d'une association. en revanche, les professions liberales, exploitant en nom propre, ne sont pas concernees.
vous êtes (ou etiez) titulaire d'un contrat de travail
: le contrat de travail doit être caracterise par trois elements : une prestation, une remuneration, un lien de subordination.
si vous êtes dirigeant de societe ou mandataire social, vous êtes donc exclu de la garantie.
vous beneficiez de la garantie de paiement, même si votre employeur n'a pas verse la cotisation correspondante.
quelles sont les etapes successives ?
le regime de garantie des salaires intervient lorsque le representant des creanciers ne peut, faute de disponibilites, payer tout ou partie des salaires ou creances couvertes. des avances sont alors effectuees par le cgea.
pour les obtenir, le representant des creanciers doit etablir un releve des elements permettant de determiner et verifier les sommes qui vous sont dues :
votre identite,
la nature de votre contrat de travail,
la date de votre entree dans l'entreprise,
l'emploi que vous occupiez et sa qualification,
l'exercice ou non d'un mandat social,
la date de rupture de votre contrat de travail,
les sommes dejà versees,
celles qui restent à payer.
ces releves doivent être presentes :
au representant des salaries pour verification,
au juge commissaire pour visa,
puis transmis au cgea.
que garantit ce regime ?
les sommes qui vous sont dues
, à la date du jugement d'ouverture de la procedure de redressement ou de liquidation judiciaire, en execution du contrat de travail.
les creances qui resultent de la rupture de votre contrat de travail intervenue :
pendant la periode d'observation*
dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire
pendant le maintien provisoire de l'activite, autorise par le jugement de liquidation judiciaire
dans le mois qui suit le jugement arrêtant le plan de redressement.
* la periode d'observation est celle qui suit le prononce du redressement judiciaire
les sommes qui vous sont dues lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire :
au cours de la periode d'observation
dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire (un mois pour les representants des salaries)
pendant le maintien provisoire de l'activite, autorise par le jugement de liquidation judiciaire, dans la limite d'un mois et demi de travail.
principales creances garanties :
les remunerations de toute nature dues aux salaries et apprentis
les indemnites resultant de la rupture des contrats de travail
l'interessement et la participation, dès lors que les sommes dues sont exigibles
les arrerages de preretraite, en application d'un accord d'entreprise, d'une convention collective ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel
les indemnites allouees aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle
les indemnites liees au depart en retraite.
a quel montant pouvez vous pretendre ?
les sommes garanties sont limitees à des plafonds.
le plafond de garantie (decret du 24 juillet 2003)
le decret n°2003 684 du 24 juillet 2003 fixe les règles applicables aux creances des salaries dont l’employeur a ete declare en redressement ou en liquidation judiciaire à partir du
29 juillet 2003
.
les anciennes règles demeurent applicables aux creances des salaries dont l’employeur a ete declare en redressement ou en liquidation judiciaire avant cette date.
le
montant maximum
concernant le plafond ci dessus de la garantie du regime d’assurance des creances des salaries est limite, pour chaque salarie à :
6 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au regime d’assurance chômage (lui même egal à quatre plafonds mensuels de securite sociale) à condition que la creance soit nee d’un contrat de travail conclu
2 ans au moins
avant le jugement d’ouverture du redressement ou de la liquidation judiciaire.
5 fois ce plafond lorsque la creance resulte d’un contrat conclu
6 mois au moins mais moins de 2 ans
avant le jugement d’ouverture.
4 fois ce plafond si le contrat de travail a ete conclu
moins de 6 mois
avant le jugement d’ouverture.
la nouvelle redaction de l’article d 143 2 exclut toute reference à la
source de la creance
et pour determiner le plafond applicable, il convient de calculer la
duree qui s’est ecoulee entre la conclusion du contrat et le jugement
.
que pouvez vous faire en cas de litige ?
vous avez engage une procedure prud'homale avant l'ouverture du redressement judiciaire : vous pouvez la poursuivre en presence du mandataire de justice et du cgea.
le mandataire de justice n'a pas fait figurer la totalite de vos creances ou l'une d'elles sur le releve des creances salariales : vous pouvez saisir le bureau de jugement du conseil des prud'hommes.
quand serez vous paye ?
dans la pratique, les releves sont presentes au cgea, par le representant des creanciers, dans des delais qui s'echelonnent de, 10 jours pour les salaires à 3 mois pour les autres creances.
durant cette periode, vous n'avez aucune autre formalite ou demarche personnelle à accomplir. à ce stade, le conseil des prud'hommes n'intervient pas.
après avoir reçu les releves, le cgea dispose d'un delai maximum de 5 jours pour faire l'avance au representant des creanciers superprivilegies, ou pour les contester et de 8 jours pour les autres creances. c'est alors seulement que le representant des creanciers vous versera les sommes qui vous sont dues.
a consulter
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les contrats de travail | le depôt de bilan ou liquidation judiciaire | 1,721,077,616 | 0.89248 | ags, le regime de garantie des salaires le regime de garantie des salaires permet, si votre entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, de vous garantir le paiement, dans les meilleurs delais, des salaires, preavis et indemnites auxquels vous pouvez avoir droit. si vous êtes dans cette situation et que vous remplissez les conditions, le cgea, qui gère le regime de garantie des salaires, pourra garantir vos creances. le representant des creanciers est votre interlocuteur privilegie : c'est lui qui accomplit l'ensemble des demarches pour obtenir le règlement de vos creances salariales. a ce stade, il n'est pas utile d'intervenir auprès du conseil des prud'hommes. l'ags (association pour la gestion du regime d'assurance des creances des salaries) est un regime patronal fonde sur la solidarite des employeurs, finance exclusivement par leurs cotisations. l'ags intervient sous forme d'avances. ces sommes avancees doivent être remboursees par recuperation sur le patrimoine de l'employeur. la cotisation est basee sur les remunerations servant au calcul des contributions d'assurance chômage. l'ags a confie à l'unedic via la delegation unedic ags, composee de 13 cgea (centre de gestion et d'etude ags), la gestion du regime de garantie des salaires. consulter le site internet de l'ags qui sont vos interlocuteurs ? les services de l’entreprise bien informes de votre situation et de vos droits, ils collaborent utilement avec le mandataire de justice designe et vous delivrent documents et attestations utiles. le representant des creanciers (ou le liquidateur si l'entreprise est en liquidation judiciaire). c'est un mandataire de justice designe par le tribunal et charge de suivre la procedure. en relation avec le cgea, il etablit le releve de vos creances salariales. le representant des salaries c'est l'un ou l'une de vos collègues, que vous designez avec les autres salaries de votre entreprise pour vous representer auprès du mandataire de justice. qui peut beneficier de l'ags ? vous beneficiez du regime de garantie des salaires si vous êtes salarie d'un commerçant, d'un artisan, d'un agriculteur, d'une societe de droit prive, ou d'une association. en revanche, les professions liberales, exploitant en nom propre, ne sont pas concernees. vous êtes (ou etiez) titulaire d'un contrat de travail : le contrat de travail doit être caracterise par trois elements : une prestation, une remuneration, un lien de subordination. si vous êtes dirigeant de societe ou mandataire social, vous êtes donc exclu de la garantie. vous beneficiez de la garantie de paiement, même si votre employeur n'a pas verse la cotisation correspondante. quelles sont les etapes successives ? le regime de garantie des salaires intervient lorsque le representant des creanciers ne peut, faute de disponibilites, payer tout ou partie des salaires ou creances couvertes. des avances sont alors effectuees par le cgea. pour les obtenir, le representant des creanciers doit etablir un releve des elements permettant de determiner et verifier les sommes qui vous sont dues : votre identite, la nature de votre contrat de travail, la date de votre entree dans l'entreprise, l'emploi que vous occupiez et sa qualification, l'exercice ou non d'un mandat social, la date de rupture de votre contrat de travail, les sommes dejà versees, celles qui restent à payer. ces releves doivent être presentes : au representant des salaries pour verification, au juge commissaire pour visa, puis transmis au cgea. que garantit ce regime ? les sommes qui vous sont dues , à la date du jugement d'ouverture de la procedure de redressement ou de liquidation judiciaire, en execution du contrat de travail. les creances qui resultent de la rupture de votre contrat de travail intervenue : pendant la periode d'observation* dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire pendant le maintien provisoire de l'activite, autorise par le jugement de liquidation judiciaire dans le mois qui suit le jugement arrêtant le plan de redressement. * la periode d'observation est celle qui suit le prononce du redressement judiciaire les sommes qui vous sont dues lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire : au cours de la periode d'observation dans les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation judiciaire (un mois pour les representants des salaries) pendant le maintien provisoire de l'activite, autorise par le jugement de liquidation judiciaire, dans la limite d'un mois et demi de travail. principales creances garanties : les remunerations de toute nature dues aux salaries et apprentis les indemnites resultant de la rupture des contrats de travail l'interessement et la participation, dès lors que les sommes dues sont exigibles les arrerages de preretraite, en application d'un accord d'entreprise, d'une convention collective ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel les indemnites allouees aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle les indemnites liees au depart en retraite. a quel montant pouvez vous pretendre ? les sommes garanties sont limitees à des plafonds. le plafond de garantie (decret du 24 juillet 2003) le decret n°2003 684 du 24 juillet 2003 fixe les règles applicables aux creances des salaries dont l’employeur a ete declare en redressement ou en liquidation judiciaire à partir du 29 juillet 2003 . les anciennes règles demeurent applicables aux creances des salaries dont l’employeur a ete declare en redressement ou en liquidation judiciaire avant cette date. le montant maximum concernant le plafond ci dessus de la garantie du regime d’assurance des creances des salaries est limite, pour chaque salarie à : 6 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au regime d’assurance chômage (lui même egal à quatre plafonds mensuels de securite sociale) à condition que la creance soit nee d’un contrat de travail conclu 2 ans au moins avant le jugement d’ouverture du redressement ou de la liquidation judiciaire. 5 fois ce plafond lorsque la creance resulte d’un contrat conclu 6 mois au moins mais moins de 2 ans avant le jugement d’ouverture. 4 fois ce plafond si le contrat de travail a ete conclu moins de 6 mois avant le jugement d’ouverture. la nouvelle redaction de l’article d 143 2 exclut toute reference à la source de la creance et pour determiner le plafond applicable, il convient de calculer la duree qui s’est ecoulee entre la conclusion du contrat et le jugement . que pouvez vous faire en cas de litige ? vous avez engage une procedure prud'homale avant l'ouverture du redressement judiciaire : vous pouvez la poursuivre en presence du mandataire de justice et du cgea. le mandataire de justice n'a pas fait figurer la totalite de vos creances ou l'une d'elles sur le releve des creances salariales : vous pouvez saisir le bureau de jugement du conseil des prud'hommes. quand serez vous paye ? dans la pratique, les releves sont presentes au cgea, par le representant des creanciers, dans des delais qui s'echelonnent de, 10 jours pour les salaires à 3 mois pour les autres creances. durant cette periode, vous n'avez aucune autre formalite ou demarche personnelle à accomplir. à ce stade, le conseil des prud'hommes n'intervient pas. après avoir reçu les releves, le cgea dispose d'un delai maximum de 5 jours pour faire l'avance au representant des creanciers superprivilegies, ou pour les contester et de 8 jours pour les autres creances. c'est alors seulement que le representant des creanciers vous versera les sommes qui vous sont dues. a consulter rechercher votre pôle emploi les contrats de travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai/le-depot-de-bilan-ou-liquidation.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,616 | 0.894123 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/conseils-au-recrutement/pole-emploi--les-aides-a-lembauc.html |
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
podcasts « femmes au cœur de l’emploi »
pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes dans differents secteurs d’activite. objectif ? vous faire beneficier de leur experience, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes.
femmes dans la tech, episode n°1
notre première serie est consacree au domaine de la tech, fortement pourvoyeur d’emplois et ouvert à toutes et tous. à l’honneur de ce tout premier podcast, amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne.
aperçu
« je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs ! la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ».
cree en 2013, manomano compte 550 collaborateurs en france et en europe, et prevoit d'embaucher 300 personnes supplementaires en 2021. leader europeen de son marche, l’entreprise est specialisee dans le commerce en ligne d’outils et de produits de bricolage, de renovation et de jardinage. 40% de femmes composent ses effectifs, et elles sont 20% dans les metiers techniques durs (developpeur, data scientist…). precisions et mesures visant à rendre le secteur de la tech plus attractif auprès des femmes.
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
en savoir plus | podcast #womenintech : amandine, product manager | 1,721,077,617 | 1.421476 | c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. podcasts « femmes au cœur de l’emploi » pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes dans differents secteurs d’activite. objectif ? vous faire beneficier de leur experience, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes. femmes dans la tech, episode n°1 notre première serie est consacree au domaine de la tech, fortement pourvoyeur d’emplois et ouvert à toutes et tous. à l’honneur de ce tout premier podcast, amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne. aperçu « je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs ! la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ». cree en 2013, manomano compte 550 collaborateurs en france et en europe, et prevoit d'embaucher 300 personnes supplementaires en 2021. leader europeen de son marche, l’entreprise est specialisee dans le commerce en ligne d’outils et de produits de bricolage, de renovation et de jardinage. 40% de femmes composent ses effectifs, et elles sont 20% dans les metiers techniques durs (developpeur, data scientist…). precisions et mesures visant à rendre le secteur de la tech plus attractif auprès des femmes. pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/podcast-femmesintech--amandine-p.html |
saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple !
a consulter
pour vous inscrire à france travail et choisir directement votre rendez vous d'inscription, ayez le reflexe francetravail.fr !
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comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
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questions et contacts | comment faire votre première inscription à france travail ? | 1,721,077,618 | 1.789932 | saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple ! a consulter pour vous inscrire à france travail et choisir directement votre rendez vous d'inscription, ayez le reflexe francetravail.fr ! tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/comment-faire-votre-premiere-ins.html |
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appel à vigilance
vous être susceptible de recevoir sur la boite mail renseignee sur votre cv en ligne sur pole emploi.fr des propositions commerciales (vente de voitures d’occasion…)
soyez vigilant sur ces courriels qui ne sont pas autorises par pôle emploi : n’y repondez pas et informez votre conseiller.
soyez vigilant !
cyberattaque, soyez vigilants !
suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale.
filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature
le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite.
acte de cyber malveillance, soyez vigilants !
suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees.
arnaques au cpf (compte professionnel de formation), soyez vigilant !
les tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr.
arnaque via une proposition de micro credit
appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi.
arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime.
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et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? pour seduire des candidats et changer l’image des metiers des services à la personne, l’agence france travail de lens gare a imagine un format novateur : l’operation « recrutement inverse ». une manière innovante et collaborative de relever les defis de l’emploi.
au cœur de la region lensoise, une initiative audacieuse repond aux defis de l'emploi dans le secteur des services à la personne : le projet cva, « cap vers l’autonomie ». lancee en avril 2023 par l’agence france travail de lens gare et celle de bruay la buissiere, en partenariat avec le conseil departemental, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement en rendant les demandeurs d'emploi acteurs de leur recrutement. c’est dans ce cadre qu’ont eu lieu deux rencontres originales : les operations « cv inverses ». un « qui est ce ? » grandeur nature pour mettre en lumière les entreprises des services à la personne qui recrutent, leurs valeurs et les avantages qu’elles proposent.
le projet « cva », une experimentation ambitieuse
face aux besoins croissants et aux difficultes de recrutement dans le secteur des services à la personne, l’agence france travail de lens gare, en partenariat avec le departement, a demarre il y a un an un programme ambitieux pour ameliorer l’attractivite du secteur.
ateliers detection de potentiel
,
immersions professionnelles
, forum, visites d’entreprises ou d’organismes de formation, … sous la houlette de hasna mezgani et fabrice jouanne, conseillers emploi au sein de l’agence france travail de lens gare, et de leur responsable d’equipe corinne neveu, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement. hasna mezgani partage : «
nous avons mis en place un partenariat avec le departement afin de renforcer notre appui aux entreprises recrutant sur des metiers de l'autonomie lies au grand âge et au handicap. à travers le projet cva, nous nous efforçons d’innover à notre niveau, de casser les codes et de combattre les prejuges, tant du côte des candidats que des entreprises
».
pour soutenir les besoins en main d’œuvre des entreprises qui recrutent dans les metiers de l’autonomie et du maintien à domicile, l’agence france travail de lens gare multiplie les occasions de rencontre afin de sensibiliser les demandeurs d’emploi aux metiers du service à la personne, d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de creer des vocations.
amelie kwiatkowski est responsable rh au sein d'adhap, une entreprise specialisee dans l'aide à domicile et les services à la personne, faisant partie d'un reseau national de franchises. adhap de l'artois compte quatre agences aux alentours. elle confirme le constat : «
nous rencontrons de reelles difficultes de recrutement. c’est pourquoi nous repondons presents à toutes les animations et demarches de recrutement proposees par france travail
»
faire tomber les barrières, le concept du recrutement inverse
format innovant parmi tous, l’operation « recrutement inverse » a particulièrement seduit les candidats et les entreprises. ces dernières etaient invitees à rediger un « cv entreprise » regroupant les informations les concernant ainsi que les avantages qu’elles proposent. repartis en petits groupes au sein desquels les recruteurs se trouvaient de manière anonyme, les demandeurs d’emploi etaient ensuite charges d’attribuer chaque cv à la bonne entreprise. après cette phase de decouverte, place aux rencontres : les employeurs se devoilent et accueillent les candidats interesses en entretien individuel.
amelie kwiatkowski participait à cette operation : «
c’etait interessant de travailler sur notre cv et de pouvoir s’en servir pour recruter. nous avons precise les avantages que nous proposons, comme la sectorisation, le remboursement des frais kilometriques, ou encore l’amenagement des horaires de travail. le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui met en confiance et facilite les echanges avec les candidats.
»
hasna mezgani se rejouit du succès de cette initiative : «
nous avons dejà observe des resultats concrets, avec des candidats qui ont ete accueillis en immersion, certains qui se sont engages dans des parcours de formation et même un recrutement en cdi realise. cela demontre le potentiel de ce projet à transformer durablement les pratiques de recrutement
. »
cette approche innovante et cle en main du recrutement a permis aux candidats de decouvrir le quotidien des metiers vises, et aux entreprises de rencontrer un large eventail de profils motives et adaptes à leurs besoins. une alternative aux methodes traditionnelles, grâce à l’accent mis sur la rencontre et l'echange entre les entreprises et les candidats. elle permet de casser les barrières et les prejuges, tout en favorisant l'insertion ou la reconversion professionnelle des demandeurs d'emploi dans l’economie de proximite du bassin de vie des publics, et en repondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents.
hasna mezgani conclut : «
à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite avec un objectif commun : aider les personnes dependantes. cette operation, c’est la reussite de toute l’agence, mais aussi des candidats et des entreprises qui ont trouve des profils auxquels ils n’auraient peut être pas pense. c’est un beau travail d’equipe
. »
ils temoignent
«
le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui facilitait les echanges avec les candidats
. » (amelie kwiatkowski)
«
à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite dans un même objectif : aider les personnes dependantes.
» (hasna mezgani) | le recrutement inverse : une approche innovante pour booster le secteur des services à la personne | 1,721,077,620 | 0.976599 | et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? pour seduire des candidats et changer l’image des metiers des services à la personne, l’agence france travail de lens gare a imagine un format novateur : l’operation « recrutement inverse ». une manière innovante et collaborative de relever les defis de l’emploi. au cœur de la region lensoise, une initiative audacieuse repond aux defis de l'emploi dans le secteur des services à la personne : le projet cva, « cap vers l’autonomie ». lancee en avril 2023 par l’agence france travail de lens gare et celle de bruay la buissiere, en partenariat avec le conseil departemental, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement en rendant les demandeurs d'emploi acteurs de leur recrutement. c’est dans ce cadre qu’ont eu lieu deux rencontres originales : les operations « cv inverses ». un « qui est ce ? » grandeur nature pour mettre en lumière les entreprises des services à la personne qui recrutent, leurs valeurs et les avantages qu’elles proposent. le projet « cva », une experimentation ambitieuse face aux besoins croissants et aux difficultes de recrutement dans le secteur des services à la personne, l’agence france travail de lens gare, en partenariat avec le departement, a demarre il y a un an un programme ambitieux pour ameliorer l’attractivite du secteur. ateliers detection de potentiel , immersions professionnelles , forum, visites d’entreprises ou d’organismes de formation, … sous la houlette de hasna mezgani et fabrice jouanne, conseillers emploi au sein de l’agence france travail de lens gare, et de leur responsable d’equipe corinne neveu, cette experimentation revolutionne les pratiques de recrutement. hasna mezgani partage : « nous avons mis en place un partenariat avec le departement afin de renforcer notre appui aux entreprises recrutant sur des metiers de l'autonomie lies au grand âge et au handicap. à travers le projet cva, nous nous efforçons d’innover à notre niveau, de casser les codes et de combattre les prejuges, tant du côte des candidats que des entreprises ». pour soutenir les besoins en main d’œuvre des entreprises qui recrutent dans les metiers de l’autonomie et du maintien à domicile, l’agence france travail de lens gare multiplie les occasions de rencontre afin de sensibiliser les demandeurs d’emploi aux metiers du service à la personne, d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et de creer des vocations. amelie kwiatkowski est responsable rh au sein d'adhap, une entreprise specialisee dans l'aide à domicile et les services à la personne, faisant partie d'un reseau national de franchises. adhap de l'artois compte quatre agences aux alentours. elle confirme le constat : « nous rencontrons de reelles difficultes de recrutement. c’est pourquoi nous repondons presents à toutes les animations et demarches de recrutement proposees par france travail » faire tomber les barrières, le concept du recrutement inverse format innovant parmi tous, l’operation « recrutement inverse » a particulièrement seduit les candidats et les entreprises. ces dernières etaient invitees à rediger un « cv entreprise » regroupant les informations les concernant ainsi que les avantages qu’elles proposent. repartis en petits groupes au sein desquels les recruteurs se trouvaient de manière anonyme, les demandeurs d’emploi etaient ensuite charges d’attribuer chaque cv à la bonne entreprise. après cette phase de decouverte, place aux rencontres : les employeurs se devoilent et accueillent les candidats interesses en entretien individuel. amelie kwiatkowski participait à cette operation : « c’etait interessant de travailler sur notre cv et de pouvoir s’en servir pour recruter. nous avons precise les avantages que nous proposons, comme la sectorisation, le remboursement des frais kilometriques, ou encore l’amenagement des horaires de travail. le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui met en confiance et facilite les echanges avec les candidats. » hasna mezgani se rejouit du succès de cette initiative : « nous avons dejà observe des resultats concrets, avec des candidats qui ont ete accueillis en immersion, certains qui se sont engages dans des parcours de formation et même un recrutement en cdi realise. cela demontre le potentiel de ce projet à transformer durablement les pratiques de recrutement . » cette approche innovante et cle en main du recrutement a permis aux candidats de decouvrir le quotidien des metiers vises, et aux entreprises de rencontrer un large eventail de profils motives et adaptes à leurs besoins. une alternative aux methodes traditionnelles, grâce à l’accent mis sur la rencontre et l'echange entre les entreprises et les candidats. elle permet de casser les barrières et les prejuges, tout en favorisant l'insertion ou la reconversion professionnelle des demandeurs d'emploi dans l’economie de proximite du bassin de vie des publics, et en repondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents. hasna mezgani conclut : « à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite avec un objectif commun : aider les personnes dependantes. cette operation, c’est la reussite de toute l’agence, mais aussi des candidats et des entreprises qui ont trouve des profils auxquels ils n’auraient peut être pas pense. c’est un beau travail d’equipe . » ils temoignent « le format a permis de creer une atmosphère conviviale et decontractee, ce qui facilitait les echanges avec les candidats . » (amelie kwiatkowski) « à travers cette operation, nous mettons les demandeurs d’emploi et les recruteurs sur un pied d’egalite dans un même objectif : aider les personnes dependantes. » (hasna mezgani) | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/le-recrutement-inverse--une-appr.html |
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l’agriculture, c’est plus de 100 metiers, un vivier de postes à pourvoir et de reelles perspectives d’evolution professionnelle. partez à la decouverte des metiers et des opportunites dans notre region.
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les metiers du btp
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sante
espace sante – grand age
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les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays.
une profession, des façons variees de l’exercer
à decouvrir ! lesmetiersdelapharmacie.fr
pour les lycees & bacheliers : les etudes de pharmacie
contacts pour les premiers pas en pharmacie
chiffres cles de la pharmacie en france
vous pensiez que le pharmacien exerçait uniquement à l’officine* ? ce poste essentiel occupe en effet les ¾ des effectifs de la profession, mais le quart restant est compose de pharmaciens industriels, hospitaliers, de biologie medicale ou encore distributeurs en gros. qu’ont ils en commun ? un même socle de connaissances et le diplôme d’etat de docteur en pharmacie, une expertise et des competences demandees dans de nombreux environnements professionnels et un rôle essentiel pour la sante publique et la securite sanitaire du pays.
une profession, des façons variees de l’exercer
l’officinal
– il exerce au sein de l’officine*, derrière le comptoir. figure du quotidien, il delivre aux patients medicaments et produits de sante et les accompagne tout au long du parcours de soins, dont il garantit la qualite et la securite. il est en contact permanent avec la population et participe au depistage et à la prevention de certaines pathologies. le cancer du sein par exemple, avec des operations telles qu’
octobre rose
, ou encore le tabac avec le
mois sans tabac
.
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l'industriel
– il exerce au sein des etablissements pharmaceutiques de l’industrie, tels que les laboratoires. il s'assure de la qualite du medicament, depuis la phase de recherche et developpement jusqu’à sa production et à sa commercialisation. le pharmacien industriel developpe des medicaments innovants pour couvrir les besoins therapeutiques des patients**.
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l'hospitalier
– il exerce à l’hôpital, un milieu qui offre à ce professionnel une grande palette de metiers, au centre du parcours de soin. sa mission : contribuer à la prise en charge des patients en participant notamment à la definition du traitement et en garantissant l’approvisionnement et la delivrance des produits de sante.
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le biologiste medical
– il exerce en laboratoire de biologie medicale, au contact du public. il est responsable de l'interpretation des resultats d'examens et accompagne les patients dans leur parcours de soin, en lien avec les medecins. à ce titre, il joue un rôle majeur dans la prevention, le diagnostic, le traitement et le suivi des maladies.
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le distributeur
– il exerce au niveau du circuit de distribution des medicaments. il joue un rôle majeur dans le contrôle de leur qualite et de leur acheminement auprès des pharmacies, des hôpitaux et des laboratoires.
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autres metiers
– les pharmaciens peuvent exercer dans des domaines « de niche » : citons par exemple le pharmacien auprès d’une organisation humanitaire, le pharmacien militaire, le pharmacien de sapeur pompier, l’enseignant, le pharmacien inspecteur de sante publique ou encore le pharmacien de l’assurance maladie.
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offres d'emploi
à decouvrir ! lesmetiersdelapharmacie.fr
videos de temoignages de pros et de stagiaires en pharmacie, quiz ludiques, fiches synthetiques pour chaque metier, infographie sur les etudes… plongez vous dans ce
site d’informations complet
de l’ordre national des pharmaciens.
pour les lyceens & bacheliers : les etudes en pharmacie
elles se deroulent à l’universite et durent entre 6 et 9 ans selon les filières. ce sont des etudes professionnalisantes avec des stages chaque annee en france et à l’etranger, offrant des debouches varies avec la possibilite d’un double cursus.
première annee, deux options :
1/ parcours accès specifique sante (pass) :
le lyceen choisit le parcours specifique sante et une option qui correspond à ses points forts et à ses autres projets eventuels (option droit, biologie, langues...). s’il valide sa première annee, il candidate aux etudes de sante (pharmacie, medecine, maïeutique ou odontologie). en cas d’admission, il s’engage dans le cursus general de pharmacie.
2/ licence avec une option « accès sante » (las) :
le lyceen choisit la licence qui correspond le mieux à ses projets et à ses points forts, et qui propose une option « accès sante » pour la ou les filières qui l’interessent (pharmacie, medecine, maïeutique ou odontologie). s’il est admis, le candidat choisit ici la pharmacie.
la deuxième et la troisième annee sont l’objet d’une formation generale en pharmacie, puis viennent, en quatrième annee, l’approfondissement et le choix de specialite concretise en cinquième annee (officine, industrie, internat).
l’officinal est diplôme à l’issue de la sixième annee d’etude. à ce niveau là, l’etudiant en pharmacie de biologie medicale et celui en pharmacie hospitalière realisent leur internat, et cela pour une duree de 4 ans, jusqu’à leurs thèses d’exercice et leurs diplômes. les etudiants en pharmacie pour l’industrie et ceux en pharmacie de la distribution en gros se specialisent, quant à eux, à partir de la sixième annee d’etude. decouvrez tous ces cursus en
infographie
.
contacts pour les premiers pas en pharmacie
comme vous avez pu le lire, le cursus de pharmacie est exigeant, bien que passionnant, et se renseigner avant de s’engager peut être utile. bonne nouvelle, des interlocuteurs sont là pour vous repondre ! il s’agit de l’association nationale des etudiants en pharmacie de france (anepf). rendez vous sur leur
site
ou contactez les directement à ces adresses mail pour leur poser vos questions :
enseignement sup@anepf.org
ou
tutorat.as@anepf.org
.
pensez egalement à solliciter vos
conseillers d’information et d’orientation
, notamment au sein de vos lycees, pour vous aider dans votre recherche.
* officine : local où les medicaments sont prepares, conserves et distribues au detail par le pharmacien, et où on procède à l'execution des ordonnances medicales ; pharmacie – (source : larousse)
** therapeutique : partie de la medecine qui s'occupe des moyens medicamenteux, chirurgicaux ou autres propres à guerir ou à soulager les maladies – (source : larousse)
chiffres cles de la pharmacie en france
75 544 pharmaciens
exercent en france metropolitaine et ultramarine en 2020 :
72 % d’officinaux
5 % d’industriels
10 % d’hospitaliers
10 % de biologistes medicaux
2 % de distributeurs en gros
entre 6 et 9 ans d’etudes
liens utiles
les metiers de la pharmacie
site de l’ordre national des pharmaciens
les etudes de sante
a consulter
ordre national des pharmaciens
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer | 1,721,077,624 | 1.501155 | les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays. une profession, des façons variees de l’exercer à decouvrir ! lesmetiersdelapharmacie.fr pour les lycees & bacheliers : les etudes de pharmacie contacts pour les premiers pas en pharmacie chiffres cles de la pharmacie en france vous pensiez que le pharmacien exerçait uniquement à l’officine* ? ce poste essentiel occupe en effet les ¾ des effectifs de la profession, mais le quart restant est compose de pharmaciens industriels, hospitaliers, de biologie medicale ou encore distributeurs en gros. qu’ont ils en commun ? un même socle de connaissances et le diplôme d’etat de docteur en pharmacie, une expertise et des competences demandees dans de nombreux environnements professionnels et un rôle essentiel pour la sante publique et la securite sanitaire du pays. une profession, des façons variees de l’exercer l’officinal – il exerce au sein de l’officine*, derrière le comptoir. figure du quotidien, il delivre aux patients medicaments et produits de sante et les accompagne tout au long du parcours de soins, dont il garantit la qualite et la securite. il est en contact permanent avec la population et participe au depistage et à la prevention de certaines pathologies. le cancer du sein par exemple, avec des operations telles qu’ octobre rose , ou encore le tabac avec le mois sans tabac . en savoir + l'industriel – il exerce au sein des etablissements pharmaceutiques de l’industrie, tels que les laboratoires. il s'assure de la qualite du medicament, depuis la phase de recherche et developpement jusqu’à sa production et à sa commercialisation. le pharmacien industriel developpe des medicaments innovants pour couvrir les besoins therapeutiques des patients**. en savoir + l'hospitalier – il exerce à l’hôpital, un milieu qui offre à ce professionnel une grande palette de metiers, au centre du parcours de soin. sa mission : contribuer à la prise en charge des patients en participant notamment à la definition du traitement et en garantissant l’approvisionnement et la delivrance des produits de sante. en savoir + le biologiste medical – il exerce en laboratoire de biologie medicale, au contact du public. il est responsable de l'interpretation des resultats d'examens et accompagne les patients dans leur parcours de soin, en lien avec les medecins. à ce titre, il joue un rôle majeur dans la prevention, le diagnostic, le traitement et le suivi des maladies. en savoir + le distributeur – il exerce au niveau du circuit de distribution des medicaments. il joue un rôle majeur dans le contrôle de leur qualite et de leur acheminement auprès des pharmacies, des hôpitaux et des laboratoires. en savoir + autres metiers – les pharmaciens peuvent exercer dans des domaines « de niche » : citons par exemple le pharmacien auprès d’une organisation humanitaire, le pharmacien militaire, le pharmacien de sapeur pompier, l’enseignant, le pharmacien inspecteur de sante publique ou encore le pharmacien de l’assurance maladie. en savoir + offres d'emploi à decouvrir ! 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vous reprenez un emploi et elevez un ou plusieurs enfants de moins 12 ans ? vous pouvez beneficier de l'aide à la garde d'enfants (age) de france travail, sous certaines conditions.
quelles conditions devez vous remplir ?
vous devez être inscrit à france travail ;
être disponible pour occuper un emploi, ou stagiaire de la formation professionnelle ou encore, beneficier d’un « contrat aide » ;
vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à 1,3 fois de celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale.
dans le detail
le montant pris en compte est le montant journalier net avant prelèvement à la source eventuel de l’impôt sur le revenu.
la reprise d’emploi doit être effectuee soit en contrat à duree indeterminee (cdi), soit en contrat à duree determinee (cdd) ou en contrat de travail temporaire (y compris à temps partiel, quelle que soit l’intensite horaire).
vous ne devez pas avoir perçu cette aide au cours des 12 derniers mois à l’occasion d’une autre reprise d’emploi ou d’une entree en formation.
quels frais peuvent être pris en charge ?
l’aide à la garde d’enfants est une aide financière forfaitaire determinee par le volume d’heures hebdomadaire de la reprise d’emploi et par le nombre d’enfants de moins de 12 ans à faire garder.
si le volume d’heures hebdomadaire est de 15 à 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 416 €, puis de 62,40 € par enfant supplementaire dans la limite de 540,80 € au total pour trois enfants et plus.
si le volume d’heures hebdomadaire est inferieur à 15 h/semaine ou à 64 h/mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 176,80 €, puis de 26 € par enfant supplementaire, dans la limite de 228,80 € au total pour trois enfants et plus.
des montants specifiques sont applicables à mayotte.
les demarches à accomplir
votre demande doit être effectuee le plus tôt possible, dès la connaissance de votre embauche et au plus tard dans les 3 mois.
formulez votre demande sur votre
espace personnel
et telechargez les pièces justificatives necessaires (copie de votre contrat de travail, copie du livret de famille ou attestation de naissance, etc.)
la demande d’aide peut egalement être deposee auprès de votre conseiller france travail.
lorsque l’aide vous est attribuee, le versement est effectue. vous devrez fournir un justificatif (exemple : attestation d'inscription ou facture par enfant concerne d'une structure d'accueil, contrat de travail d'une assistante maternelle).
pour aller plus loin
dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la garde d’enfants peut être attribuee même si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision exceptionnelle relève de l’appreciation de votre conseiller et de la validation du directeur d’agence. | reprise d'emploi l'aide à la garde d'enfants (age) | 1,721,077,626 | 1.086251 | vous reprenez un emploi et elevez un ou plusieurs enfants de moins 12 ans ? vous pouvez beneficier de l'aide à la garde d'enfants (age) de france travail, sous certaines conditions. quelles conditions devez vous remplir ? vous devez être inscrit à france travail ; être disponible pour occuper un emploi, ou stagiaire de la formation professionnelle ou encore, beneficier d’un « contrat aide » ; vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à 1,3 fois de celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale. dans le detail le montant pris en compte est le montant journalier net avant prelèvement à la source eventuel de l’impôt sur le revenu. la reprise d’emploi doit être effectuee soit en contrat à duree indeterminee (cdi), soit en contrat à duree determinee (cdd) ou en contrat de travail temporaire (y compris à temps partiel, quelle que soit l’intensite horaire). vous ne devez pas avoir perçu cette aide au cours des 12 derniers mois à l’occasion d’une autre reprise d’emploi ou d’une entree en formation. quels frais peuvent être pris en charge ? l’aide à la garde d’enfants est une aide financière forfaitaire determinee par le volume d’heures hebdomadaire de la reprise d’emploi et par le nombre d’enfants de moins de 12 ans à faire garder. si le volume d’heures hebdomadaire est de 15 à 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 416 €, puis de 62,40 € par enfant supplementaire dans la limite de 540,80 € au total pour trois enfants et plus. si le volume d’heures hebdomadaire est inferieur à 15 h/semaine ou à 64 h/mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 176,80 €, puis de 26 € par enfant supplementaire, dans la limite de 228,80 € au total pour trois enfants et plus. des montants specifiques sont applicables à mayotte. les demarches à accomplir votre demande doit être effectuee le plus tôt possible, dès la connaissance de votre embauche et au plus tard dans les 3 mois. formulez votre demande sur votre espace personnel et telechargez les pièces justificatives necessaires (copie de votre contrat de travail, copie du livret de famille ou attestation de naissance, etc.) la demande d’aide peut egalement être deposee auprès de votre conseiller france travail. lorsque l’aide vous est attribuee, le versement est effectue. vous devrez fournir un justificatif (exemple : attestation d'inscription ou facture par enfant concerne d'une structure d'accueil, contrat de travail d'une assistante maternelle). pour aller plus loin dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la garde d’enfants peut être attribuee même si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision exceptionnelle relève de l’appreciation de votre conseiller et de la validation du directeur d’agence. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/reprise-demploi---laide-a-la-gar.html |
vous rêvez de devenir entrepreneur ? voici un top 3 des secteurs porteurs !
en france, 30% des personnes âgees de 18 ans et plus se lancent dans l’entrepreneuriat. alors, pourquoi pas vous ?
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l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer.
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creez votre entreprise en beneficiant du programme « inclusion par le travail independant »
vous souhaitez creer votre entreprise mais vous vous demandez si vous avez le « bon profil », vous ressentez le besoin d’être accompagne pour la reussite de votre projet ?
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la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe.
sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.
vous l’aurez compris, ce secteur occupe une place de choix dans le secteur de l’agriculture et offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits, en mettant à profit des innovations technologiques et en veillant au respect des normes environnementales.
agroalimentaire
l’agroalimentaire, un secteur d’avenir qui recrute !
avec près de 440 000 salaries, le secteur agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. extrêmement innovant, ce secteur s'appuie neanmoins sur des metiers traditionnels et connaît d'importants besoins en recrutement. tour d’horizon.
ia dans l’agroalimentaire, pourquoi faire ?
alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche !
devenez agent de production agroalimentaire !
les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire…
d’operateur de ligne à directeur d’usine fleury michon, recit d’une carrière dans l’agroalimentaire
fabien epaud est directeur de l’usine « traiteur de la mer » de fleury michon. entre comme ouvrier il y a 26 ans, il a fait du chemin depuis, et a pu observer les evolutions des metiers. rencontre.
agroalimentaire, nourrissez vos ambitions !
innovante, dynamique et utile : l’industrie agroalimentaire a de beaux atouts à faire valoir auprès de la jeunesse. et en plus elle recrute ! voici de quoi alimenter votre reflexion.
antoine, conducteur de ligne, nous presente son metier.
le metier de le conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final.
4 bonnes raisons de travailler dans le secteur agroalimentaire
derrière le terme d'agroalimentaire se cache une grande diversite de metiers, dont plusieurs peuvent mettre l’eau à la bouche. mais avant d'aller plus loin, voici 4 bonnes raisons de travailler dans ce secteur.
l’agroalimentaire, des metiers varies, des perspectives insoupçonnees !
pluriel, innovant et implante sur tout le territoire, le secteur agroalimentaire sort son epingle du jeu, avec de nombreuses opportunites d’emplois à la cle. rencontre avec brigitte diez, deleguee regionale de l’apecita, organisme specialise dans l’emploi dans le secteur agro alimentaire.
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relever les defis de demain dans l’industrie agroalimentaire
si vous avez envie de rejoindre le cœur du reacteur, plongez vous sans plus attendre dans
les metiers de la chaîne alimentaire
, qui ont de forts besoins en recrutement ! vous aurez le choix de vous orienter vers des metiers en lien avec la recherche et l’innovation, la qualite et l’hygiène ou encore l’ingenierie, ou d’opter pour
les metiers du terrain
, comme celui d’agent logistique, d’operateur de production ou de
conducteur de ligne de production alimentaire
.
les metiers de l'agroalimentaire en videos
la semaine des metiers de l'agroalimentaire | agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire | 1,721,077,627 | 1.340437 | la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française. vous l’aurez compris, ce secteur occupe une place de choix dans le secteur de l’agriculture et offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits, en mettant à profit des innovations technologiques et en veillant au respect des normes environnementales. agroalimentaire l’agroalimentaire, un secteur d’avenir qui recrute ! avec près de 440 000 salaries, le secteur agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. extrêmement innovant, ce secteur s'appuie neanmoins sur des metiers traditionnels et connaît d'importants besoins en recrutement. tour d’horizon. ia dans l’agroalimentaire, pourquoi faire ? alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche ! devenez agent de production agroalimentaire ! les plus de 459 000 salaries de l’industrie agroalimentaire ont pour mission de nourrir les français en produisant des produits varies et de qualite. une ambition portee notamment par l’agent de production agroalimentaire… d’operateur de ligne à directeur d’usine fleury michon, recit d’une carrière dans l’agroalimentaire fabien epaud est directeur de l’usine « traiteur de la mer » de fleury michon. entre comme ouvrier il y a 26 ans, il a fait du chemin depuis, et a pu observer les evolutions des metiers. rencontre. agroalimentaire, nourrissez vos ambitions ! innovante, dynamique et utile : l’industrie agroalimentaire a de beaux atouts à faire valoir auprès de la jeunesse. et en plus elle recrute ! voici de quoi alimenter votre reflexion. antoine, conducteur de ligne, nous presente son metier. le metier de le conducteur de ligne de production assure le bon fonctionnement d’une ou plusieurs lignes de fabrication (ou de conditionnement). c’est au conducteur de ligne de production que revient la responsabilite de la qualite du produit final. 4 bonnes raisons de travailler dans le secteur agroalimentaire derrière le terme d'agroalimentaire se cache une grande diversite de metiers, dont plusieurs peuvent mettre l’eau à la bouche. mais avant d'aller plus loin, voici 4 bonnes raisons de travailler dans ce secteur. l’agroalimentaire, des metiers varies, des perspectives insoupçonnees ! pluriel, innovant et implante sur tout le territoire, le secteur agroalimentaire sort son epingle du jeu, avec de nombreuses opportunites d’emplois à la cle. rencontre avec brigitte diez, deleguee regionale de l’apecita, organisme specialise dans l’emploi dans le secteur agro alimentaire. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 relever les defis de demain dans l’industrie agroalimentaire si vous avez envie de rejoindre le cœur du reacteur, plongez vous sans plus attendre dans les metiers de la chaîne alimentaire , qui ont de forts besoins en recrutement ! vous aurez le choix de vous orienter vers des metiers en lien avec la recherche et l’innovation, la qualite et l’hygiène ou encore l’ingenierie, ou d’opter pour les metiers du terrain , comme celui d’agent logistique, d’operateur de production ou de conducteur de ligne de production alimentaire . les metiers de l'agroalimentaire en videos la semaine des metiers de l'agroalimentaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,628 | 0.79041 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/decouvrir-un-metier--un-secteur/des-secteurs-qui-recrutent-a-la.html |
votre date anniversaire approche ? pour demander le renouvellement de vos droits, vous avez 3 demarches à effectuer depuis votre espace personnel.
je m'assure que mon dossier est à jour
depuis mon espace personnel (rubrique « mon inscription », puis « mes 2 dernières annees »), je peux consulter l’historique de mes periodes de travail, maladie et formation des 24 derniers mois et verifier que mes justificatifs ont bien ete transmis par mes employeurs à france travail.
mes employeurs ont jusqu’au 15 du mois suivant la fin de contrat pour adresser les attestations employeur mensuelles (aem) et 15 jours après la representation pour transmettre les declarations uniques simplifiees (dus) à france travail. passe ce delai, je les contacte afin qu’ils adressent les documents manquants à france travail
.
important
activites au regime general
je realise des contrats qui relèvent du regime general en parallèle de mes contrats au titre des annexes 8 et 10:
si j’ai un contrat au regime general en cours le jour de ma date anniversaire : je m’assure d’avoir transmis l’integralite de mes bulletins de salaire.
si je n’ai pas de contrat en cours le jour de ma date anniversaire : je m’assure que mon employeur a transmis à france travail mon attestation employeur (ae) ou je la transmets via mon espace personnel.
je demande le renouvellement de mes droits
le bouton « reexaminer mes droits » apparait 15 jours avant ma date anniversaire sur mon espace personnel. je peux cliquer sur ce bouton, quand je le souhaite, y compris avant l’epuisement de mes droits, mais dans tous les cas,
le reexamen de mon dossier ne sera effectue qu’après
:
actualisation du mois de la date anniversaire
reception des justificatifs eventuellement reclames par france travail, y compris ceux du mois de la date anniversaire
j'actualise ma situation
je procède à l’actualisation mensuelle du mois sur lequel se situe ma date anniversaire. la periode d’actualisation ouvre le 28 de chaque mois (le 26 pour le mois de fevrier) et se termine le 15 du mois suivant.
quand mon dossier sera t il etudie ?
une fois les etapes ci dessus realisees, la date d’examen de mon dossier sera d’office positionnee au lendemain de ma date anniversaire, quelle que soit la date à laquelle j’ai demande le reexamen de mes droits.
si j’ai un contrat a8/a10 en cours à ma date anniversaire, l’examen de ma demande de renouvellement est reporte au 1er jour non couvert par un contrat de travail au titre des annexes 8 et 10.
l’examen de vos droits à date anniversaire
> consultez
l’outil interactif de france travail
pour decouvrir les differentes etapes du reexamen, après avoir effectue vos demarches. | les demarches pour demander le renouvellement de ses droits | 1,721,077,628 | 1.131851 | votre date anniversaire approche ? pour demander le renouvellement de vos droits, vous avez 3 demarches à effectuer depuis votre espace personnel. je m'assure que mon dossier est à jour depuis mon espace personnel (rubrique « mon inscription », puis « mes 2 dernières annees »), je peux consulter l’historique de mes periodes de travail, maladie et formation des 24 derniers mois et verifier que mes justificatifs ont bien ete transmis par mes employeurs à france travail. mes employeurs ont jusqu’au 15 du mois suivant la fin de contrat pour adresser les attestations employeur mensuelles (aem) et 15 jours après la representation pour transmettre les declarations uniques simplifiees (dus) à france travail. passe ce delai, je les contacte afin qu’ils adressent les documents manquants à france travail . important activites au regime general je realise des contrats qui relèvent du regime general en parallèle de mes contrats au titre des annexes 8 et 10: si j’ai un contrat au regime general en cours le jour de ma date anniversaire : je m’assure d’avoir transmis l’integralite de mes bulletins de salaire. si je n’ai pas de contrat en cours le jour de ma date anniversaire : je m’assure que mon employeur a transmis à france travail mon attestation employeur (ae) ou je la transmets via mon espace personnel. je demande le renouvellement de mes droits le bouton « reexaminer mes droits » apparait 15 jours avant ma date anniversaire sur mon espace personnel. je peux cliquer sur ce bouton, quand je le souhaite, y compris avant l’epuisement de mes droits, mais dans tous les cas, le reexamen de mon dossier ne sera effectue qu’après : actualisation du mois de la date anniversaire reception des justificatifs eventuellement reclames par france travail, y compris ceux du mois de la date anniversaire j'actualise ma situation je procède à l’actualisation mensuelle du mois sur lequel se situe ma date anniversaire. la periode d’actualisation ouvre le 28 de chaque mois (le 26 pour le mois de fevrier) et se termine le 15 du mois suivant. quand mon dossier sera t il etudie ? une fois les etapes ci dessus realisees, la date d’examen de mon dossier sera d’office positionnee au lendemain de ma date anniversaire, quelle que soit la date à laquelle j’ai demande le reexamen de mes droits. si j’ai un contrat a8/a10 en cours à ma date anniversaire, l’examen de ma demande de renouvellement est reporte au 1er jour non couvert par un contrat de travail au titre des annexes 8 et 10. l’examen de vos droits à date anniversaire > consultez l’outil interactif de france travail pour decouvrir les differentes etapes du reexamen, après avoir effectue vos demarches. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/les-demarches-pour-demander-le-r.html |
vous souhaitez creer votre entreprise mais vous vous demandez si vous avez le « bon profil », vous ressentez le besoin d’être accompagne pour la reussite de votre projet ?
le programme « inclusion par le travail independant » permet à tous de se realiser en devenant entrepreneur.
le gouvernement souhaite faciliter l’accès à la creation d’entreprise pour tous, y compris pour les personnes fragilisees sur le marche du travail, quel que soit leur âge. le programme « inclusion par le travail independant » vous permet d’être accompagne gratuitement et de façon renforcee pour concretiser votre envie d’entreprendre, que ce soit au stade de l’emergence de votre projet, de la creation effective de votre entreprise ou au delà, pour consolider votre activite economique ou votre entreprise dans ses premiers mois d’existence.
cette offre d’accompagnement gratuite et renforcee s’adresse aux personnes qui rencontrent des difficultes pour acceder à un emploi et qui ont un projet ou une intention de creation d’entreprise ou de reprise d’entreprise.
qui contacter pour beneficier d’un accompagnement ?
initiative france
le reseau initiative france vous guide pas à pas et vous apporte gratuitement les atouts fondamentaux pour reussir votre projet d'entreprise avec la possibilite de participer à des ateliers individuels et collectifs pour finaliser le montage de votre projet, construire votre plan de financement et soutenir le demarrage de votre entreprise. grâce à un financement adapte par le prêt d'honneur initiative à taux 0, un reseau de professionnels et des conseils avises, les entreprises soutenues par le reseau initiative france ont neuf chances sur dix d'être encore en activite après trois ans ! en complement, le reseau initiative france permet aux jeunes createurs/repreneurs de moins de 30 ans d’acceder, sous certaines conditions, à une
prime de 1 000€
pour booster le demarrage de leur activite.
adie
depuis plus de 30 ans, l’adie accompagne et finance, à travers le microcredit professionnel, des personnes en situation d’exclusion bancaire dans leur projet de creation d’entreprise. elle demontre au quotidien que l’entrepreneuriat individuel, de manière complementaire à l’emploi salarie, peut être un formidable vecteur d’inclusion sociale, economique et financière.
l’adie participe ainsi pleinement aux politiques publiques de developpement economique et d’emploi et repond au besoin d’accompagnement specifique des personnes qui choisissent la creation d’activite comme voie d’inclusion professionnelle.
avec l'adie, entreprendre c'est possible ! l'adie verse, sous certaines conditions, une
prime de 1 000 € pour encourager les jeunes en difficulte à creer leur entreprise
.
uce
l’union des couveuses d’entreprises est le reseau national des couveuses d’entreprises, avec 200 lieux d’accueil, dans toute la metropole et les dom.
la couveuse permet à un porteur de projet de
tester son marche
avant que l’entreprise soit legalement constituee, en proposant l’hebergement juridique de l’activite, un accompagnement et une formation à l’entrepreneuriat.
le beneficiaire signe un contrat d’accompagnement au projet d’entreprise qui assure le maintien du statut et de la protection sociale dont il beneficiait à l’entree en couveuse. le contrat peut aller jusqu’à 12 mois et il est renouvelable 2 fois.
après le passage en couveuse, l’entrepreneur peut decider de creer ou non son activite.
bge
cree en 1979, bge est un reseau associatif national d’aide à la creation d’entreprises depuis l’emergence de l’idee jusqu’au developpement de l’entreprise. bge conseille et forme les entrepreneurs futurs et installes, quels que soient leur parcours, secteur d’activite et le degre de maturite du projet. depuis sa creation, bge a accompagne la creation et la reprise de plus de 400 000 entreprises. avec un fort ancrage territorial, le reseau bge compte aujourd’hui 530 lieux d’accueil deployes sur le territoire français, y compris l’outre mer, qu’animent 1 300 conseillers formateurs.
france active
pour deployer son action d’aide à la creation d’entreprise au plus proche des enjeux economiques et sociaux, france active a cree un reseau de 35 associations territoriales, qui inscrivent son action dans tous les territoires : centres villes, quartiers politiques de la ville, zones rurales, territoires d’outre mer. les 750 salaries et les 2 500 benevoles du reseau assurent l’activite de france active au service des entrepreneurs. ils les accueillent, les conseillent, les financent et les accompagnent dans leur projet. en 2021, france active a ainsi accompagne 39 000 entrepreneurs.
la ruche
le parcours createurs est un accompagnement qui allie des temps collectifs en promotions de 20 porteurs de projets, des suivis individuels avec un coach et une formation en ligne à suivre en toute autonomie. cet accompagnement à distance de 13 semaines, base sur une pedagogie eprouvee, permet aux personnes qui souhaitent entreprendre de passer de l’idee au projet, via une approche entrepreneuriale. la ruche, experte de l'accompagnement à l'entrepreneuriat, a pense ce parcours comme veritable tremplin permettant de transformer les idees en projets viables et de preparer la suite de l'aventure entrepreneuriale grâce à des partenariats avec des acteurs cles de l'accompagnement et du financement.
le groupement de createurs
les groupements de createurs accompagnent les personnes à l’emergence de leurs projets en 4 etapes : mieux se connaître, definir precisement son idee, decouvrir l’environnement de son projet, puis construire l’adequation entre soi, son projet et son environnement. une fois le projet precise, les groupements de createurs aident les porteurs de projet à se reperer et à avoir accès aux structures qui pourront les accompagner dans la suite de leurs projets, notamment pour realiser leur etude de marche et elaborer leur business plan. les groupements de createurs sont presents sur 45 territoires en france, retrouvez leurs coordonnees
ici
.
la structure que vous contacterez appreciera votre situation au regard de divers critères comme le niveau de qualification, la duree d’inscription à france travail, le lieu de residence, l’existence d’un handicap, la situation de parent isole, etc…
un premier contact vous permettra de voir si cette offre de services est adaptee à votre situation et à vos besoins.
vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez, vous aussi, monter votre boîte ? beneficiez d’une prime de 1 000 € !
en fonction de vos besoins, vous pouvez, en complement de cet accompagnement, beneficier d’une prime de 1 000 euros pour faciliter la mise en œuvre de votre projet.
cette prime vise à soutenir la mise en œuvre du projet et permet de faciliter l’accès aux financements (micro credits, credits bancaires) par effet levier dans la phase de demarrage et de developpement de l’entreprise.
l’aide est versee à la creation/reprise effective de l’entreprise. elle est attribuee au cas par cas, par 3 operateurs (adie, france active, initiative france), sur la base d’un dossier presente par le jeune porteur de projet et en fonction d’un diagnostic de ses besoins.
trouvez la structure la plus proche de chez vous pour vous accompagner | creez votre entreprise en beneficiant du programme « inclusion par le travail independant » | 1,721,077,629 | 1.164877 | vous souhaitez creer votre entreprise mais vous vous demandez si vous avez le « bon profil », vous ressentez le besoin d’être accompagne pour la reussite de votre projet ? le programme « inclusion par le travail independant » permet à tous de se realiser en devenant entrepreneur. le gouvernement souhaite faciliter l’accès à la creation d’entreprise pour tous, y compris pour les personnes fragilisees sur le marche du travail, quel que soit leur âge. le programme « inclusion par le travail independant » vous permet d’être accompagne gratuitement et de façon renforcee pour concretiser votre envie d’entreprendre, que ce soit au stade de l’emergence de votre projet, de la creation effective de votre entreprise ou au delà, pour consolider votre activite economique ou votre entreprise dans ses premiers mois d’existence. cette offre d’accompagnement gratuite et renforcee s’adresse aux personnes qui rencontrent des difficultes pour acceder à un emploi et qui ont un projet ou une intention de creation d’entreprise ou de reprise d’entreprise. qui contacter pour beneficier d’un accompagnement ? initiative france le reseau initiative france vous guide pas à pas et vous apporte gratuitement les atouts fondamentaux pour reussir votre projet d'entreprise avec la possibilite de participer à des ateliers individuels et collectifs pour finaliser le montage de votre projet, construire votre plan de financement et soutenir le demarrage de votre entreprise. grâce à un financement adapte par le prêt d'honneur initiative à taux 0, un reseau de professionnels et des conseils avises, les entreprises soutenues par le reseau initiative france ont neuf chances sur dix d'être encore en activite après trois ans ! 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c’est l’occasion d'echanger avec des professionnels, de faire le point sur votre projet professionel, d'ameliorer votre candidature, de developper vos competences et de passer des entretiens...
rejoignez nous dans les villages, consultez les dates près de chez vous sur cette page !
place de l'emploi dans votre region
les programmes regionaux en fonction de la tournee :
en mai en pays de la loire, bretagne et centre val de loire,
en juin dans les hauts de france, nouvelle aquitaine, normandie,
centre val de loire, grand est, auvergne rône alpes et occitanie,
en juillet en auvergne rhône alpes.
en septembre en normandie, ile de france, grand est et provence alpes côte d'azur,
en octobre en bourgogne france comte, auvergne rhône alpes et
provence alpes côte d'azur
,
en novembre en
provence alpes côte d'azur
.
cliquez sur votre region pour acceder aux evenements près de chez vous lors du passage de "place de l'emploi".
je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi
bretagne
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
du 28 au 31 mai 2024
centre val de loire
:
place de l'emploi
lien vers le site du lieu de l'evènement
place de l'emploi
date de l'evènement
du 28 mai au 7 juin 2024
pays de la loire
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
du 21 au 24 mai 2024
grand est
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
a partir de juin 2024
provence alpes côte d’azur
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
de septembre à novembre 2024
bourgogne franche comte
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
du 1er au 3 octobre 2024
occitanie
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
du 10 au 21 juin 2024
normandie
:
place de l'emploi
lien vers le site du lieu de l'evènement
place de l'emploi
date de l'evènement
du 25 au 28 juin 2024
hauts de france
:
place de l'emploi
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place de l'emploi
date de l'evènement
du 25 au 28 juin 2024
auvergne rhône alpes
:
place de l'emploi
lien vers le site du lieu de l'evènement
place de l'emploi
date de l'evènement
du 02 avril au 31 octobre 2024
mes evenements emploi
les partenaires de la place de l'emploi
lien vers france travail
france travail
lien vers les entreprises s'engagent
les entreprises s'engagent
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les missions locales
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cap emploi
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les clubs sportifs engages
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apec
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divsidays
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care makers renault groupe | places de l’emploi sur l’ensemble du territoire, en partenariat avec les membres du reseau pour l’emploi (les missions locales, cap emploi), plus de 150 dates sont prevues à partir de mai jusqu'en novembre. | 1,721,077,629 | 1.718179 | c’est l’occasion d'echanger avec des professionnels, de faire le point sur votre projet professionel, d'ameliorer votre candidature, de developper vos competences et de passer des entretiens... rejoignez nous dans les villages, consultez les dates près de chez vous sur cette page ! place de l'emploi dans votre region les programmes regionaux en fonction de la tournee : en mai en pays de la loire, bretagne et centre val de loire, en juin dans les hauts de france, nouvelle aquitaine, normandie, centre val de loire, grand est, auvergne rône alpes et occitanie, en juillet en auvergne rhône alpes. en septembre en normandie, ile de france, grand est et provence alpes côte d'azur, en octobre en bourgogne france comte, auvergne rhône alpes et provence alpes côte d'azur , en novembre en provence alpes côte d'azur . cliquez sur votre region pour acceder aux evenements près de chez vous lors du passage de "place de l'emploi". je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi bretagne : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 28 au 31 mai 2024 centre val de loire : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 28 mai au 7 juin 2024 pays de la loire : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 21 au 24 mai 2024 grand est : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement a partir de juin 2024 provence alpes côte d’azur : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement de septembre à novembre 2024 bourgogne franche comte : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 1er au 3 octobre 2024 occitanie : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 10 au 21 juin 2024 normandie : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 25 au 28 juin 2024 hauts de france : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 25 au 28 juin 2024 auvergne rhône alpes : place de l'emploi lien vers le site du lieu de l'evènement place de l'emploi date de l'evènement du 02 avril au 31 octobre 2024 mes evenements emploi les partenaires de la place de l'emploi lien vers france travail france travail lien vers les entreprises s'engagent les entreprises s'engagent lien vers les missions locales (nouvelle fenêtre) les missions locales lien vers cap emploi (nouvelle fenêtre) cap emploi lien vers les clubs sportifs engages (nouvelle fenêtre) les clubs sportifs engages lien vers apec (nouvelle fenêtre) apec lien vers les departements de france (nouvelle fenêtre) les departements de france lien vers regions de france (nouvelle fenêtre) regions de france lien vers divsidays (nouvelle fenêtre) divsidays lien vers care makers renault groupe (nouvelle fenêtre) care makers renault groupe | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/place-de-lemploi.html |
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allocations et aides : les reponses à vos questions
allocations et aides : les reponses à vos questions
je perds ma qualite d’assure social dès que je me retrouve au chômage !
faux, vous conservez bien votre couverture sociale de base si vous recevez une allocation de la part de france travail et que vous etiez assure social avant d’être au chômage.
inscrit à france travail, je valide automatiquement des points de retraite complementaire ?
pas toujours ! vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive. on vous explique.
inscrit à france travail, est ce que je valide systematiquement des trimestres pour ma retraite ?
cela depend de votre situation. si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à france travail, vous pouvez valider des trimestres au titre de l’assurance vieillesse. le nombre varie en fonction de votre indemnisation.
mon conjoint est mute, mais je ne pourrais pas le rejoindre tout de suite. si je demissionne 6 mois après sa mutation, aurais je droit au chômage?
oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ».
si je suis en conge parental d'education, puis je être indemnise par france travail ?
cela depend. si vous êtes en conge parental d’education à temps partiel, il est possible de recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) à condition que ce conge ait debute avant votre perte d’emploi. on vous explique!
je suis licencie pour raison economique, ai je droit aux allocations chômage comme tout le monde ?
en cas de licenciement economique, vous pouvez beneficier d'une indemnisation et d'un accompagnement specifique grâce au dispositif du contrat de securisation professionnelle (csp). on vous explique !
si je suis en conge sabbatique et que je reprends un emploi, je ne peux pas recevoir l’allocation chômage
si vous êtes en conge sans solde, sabbatique ou en disponibilite de la fonction publique, votre contrat de travail est suspendu. vous pouvez recevoir l’allocation chômage si vous perdez involontairement un autre emploi repris au cours de cette periode de suspension. on vous explique!
si je ne suis pas d’accord avec une decision de france travail, dois je aller devant le juge?
pas forcement ! il existe des voies amiables pour resoudre ce desaccord. qu’il s’agisse du calcul de votre allocation, d’une sanction ou d’un trop perçu, france travail privilegie la resolution du differend sans recours au juge.
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allocations : attention aux idees reçues !
vous êtes à la recherche d’un emploi, vous voulez changer de travail et vous vous posez des questions sur vos droits à allocation chômage ? les « fausses idees » concernant l’indemnisation sont nombreuses , pôle emploi vous aide à y voir plus clair !
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j’ai ete au chômage partiel tout le mois dernier, comment dois je m’actualiser ?
pôle emploi vous repond !
en savoir plus
les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 | allocations | 1,721,077,631 | 0.228278 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons.html |
une filière en constante evolution
le traitement des dechets a lieu après les operations de
collecte
et de transport. il est realise dans des sites dependants de collectivites locales ou des entreprises privees. les traitements sont variables et souvent adaptes au type de dechets : 66 %* sont recycles, 28 % sont elimines et 6 % sont utilises en valorisation energetique... avec la filière dechets, ce sont 23 millions de tonnes de co² qui sont evitees par an grâce au recyclage !
les metiers de cette filière, essentiels à la proprete de nos villes et de nos campagnes, agissent donc directement en faveur de l’ecologie. les sites de traitement des dechets sont d’ailleurs pour la plupart des installations classees pour la protection de l’environnement. la filière represente plus de 110 000 emplois directs. ce secteur est en
constante evolution
et propose de
nombreux emplois
.
le technicien de traitement des dechets
le technicien de traitement des dechets figure parmi les metiers phares du secteur. ce metier peut s’exercer dans une usine d’incineration, une decharge, un centre de tri ou encore une
usine de recyclage
. à ce poste, vous veillez au bon deroulement du processus de tri, de recyclage ou d’elimination des dechets. vous dirigez et contrôlez egalement l’exploitation des machines de traitement des ordures menagères et industrielles, tout en veillant à optimiser le processus de traitement.
sous la responsabilite du directeur d’usine, vous êtes charge de superviser une equipe d’
ouvriers
et de vous assurer qu’ils effectuent les tâches essentielles pour garantir le bon fonctionnement des operations. vous pouvez être amene à effectuer des prelèvements et des analyses, à prendre des decisions d'urgence en cas de problème sur une machine, par exemple, et à faire appliquer les règles de securite. ce metier necessite un grand sens de l'organisation et une bonne autonomie afin de garantir la securite des hommes et du materiel. la resolution des problèmes demande des connaissances dans plusieurs domaines, tels que la mecanique, la chimie, l'electronique, ainsi qu'une grande reactivite. vous devez egalement faire preuve de curiosite pour vous tenir informe des evolutions techniques.vous pouvez acceder à ce metier avec un bts ou un dut (secteurs chimie, biochimie, metiers des services à l'environnement, genie biologique…). si vous envisagez une reconversion professionnelle vers le metier de technicien de traitement des dechets, vous pouvez suivre une formation professionnalisante par la voie de la formation continue. il existe, par exemple, le
deust environnement et dechets
. le campus veolia, à nantes, propose egalement une formation menant au titre professionnel de
technicien de centre de traitement de dechets
.
responsable d’exploitation de site de traitement des dechets
le responsable de site coordonne les differentes unites de traitement et de valorisation des dechets dont il a la charge. pour cela, vous organisez les operations selon la nature des dechets recueillis : enfouissement, incineration, compostage, transformation... vous evaluez les coûts et les delais de traitement en fonction des dechets collectes (dechets menagers, plastique, verre, papier, produits toxiques ou dangereux…). à la tête de plusieurs equipes d’agents et de techniciens, vous êtes garant du bon fonctionnement quotidien du site, vous veillez au respect de la reglementation et des normes de securite ainsi qu'à la protection de l'environnement.
vous participez à l’evolution du traitement des dechets en mettant au point des technologies propres et en apportant votre expertise technique lors de la conception des sites. vous savez construire et suivre le budget de votre site de traitement, en integrant le coût d'exploitation et le produit de la vente des materiaux recycles. vos missions consistent aussi à suivre les statistiques de production et à analyser les coûts afin d’elaborer un bilan financier global. vous êtes un bon gestionnaire et possedez un sens developpe de la communication et du management.
s’il est possible d’occuper un poste de technicien et d’evoluer vers un poste de responsable après quelques annees d’experience avec un bac+2, il est preferable d’être titulaire d’un bac+3 (mesures physiques, licence professionnelle dans le domaine de la protection de l’environnement ou la production industrielle specialisee dans le traitement des dechets), voire d’un bac+5 pour devenir responsable de site de traitement de dechets et integrer un site de traitement important.
si vous êtes interesse par ces metiers essentiels à la proprete de notre environnement, vous pouvez consulter les offres d’emplois disponibles actuellement. n’hesitez pas à en parler egalement à votre conseiller pôle emploi.
*sources
chiffres cles dechets
, ademe.
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nord (59)
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la reunion
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martinique
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meteo de l'emploi | responsable d’exploitation de site de traitement des dechets. | 1,721,077,631 | 1.374384 | une filière en constante evolution le traitement des dechets a lieu après les operations de collecte et de transport. il est realise dans des sites dependants de collectivites locales ou des entreprises privees. les traitements sont variables et souvent adaptes au type de dechets : 66 %* sont recycles, 28 % sont elimines et 6 % sont utilises en valorisation energetique... avec la filière dechets, ce sont 23 millions de tonnes de co² qui sont evitees par an grâce au recyclage ! les metiers de cette filière, essentiels à la proprete de nos villes et de nos campagnes, agissent donc directement en faveur de l’ecologie. les sites de traitement des dechets sont d’ailleurs pour la plupart des installations classees pour la protection de l’environnement. la filière represente plus de 110 000 emplois directs. ce secteur est en constante evolution et propose de nombreux emplois . le technicien de traitement des dechets le technicien de traitement des dechets figure parmi les metiers phares du secteur. ce metier peut s’exercer dans une usine d’incineration, une decharge, un centre de tri ou encore une usine de recyclage . à ce poste, vous veillez au bon deroulement du processus de tri, de recyclage ou d’elimination des dechets. vous dirigez et contrôlez egalement l’exploitation des machines de traitement des ordures menagères et industrielles, tout en veillant à optimiser le processus de traitement. sous la responsabilite du directeur d’usine, vous êtes charge de superviser une equipe d’ ouvriers et de vous assurer qu’ils effectuent les tâches essentielles pour garantir le bon fonctionnement des operations. vous pouvez être amene à effectuer des prelèvements et des analyses, à prendre des decisions d'urgence en cas de problème sur une machine, par exemple, et à faire appliquer les règles de securite. ce metier necessite un grand sens de l'organisation et une bonne autonomie afin de garantir la securite des hommes et du materiel. la resolution des problèmes demande des connaissances dans plusieurs domaines, tels que la mecanique, la chimie, l'electronique, ainsi qu'une grande reactivite. vous devez egalement faire preuve de curiosite pour vous tenir informe des evolutions techniques.vous pouvez acceder à ce metier avec un bts ou un dut (secteurs chimie, biochimie, metiers des services à l'environnement, genie biologique…). si vous envisagez une reconversion professionnelle vers le metier de technicien de traitement des dechets, vous pouvez suivre une formation professionnalisante par la voie de la formation continue. il existe, par exemple, le deust environnement et dechets . le campus veolia, à nantes, propose egalement une formation menant au titre professionnel de technicien de centre de traitement de dechets . responsable d’exploitation de site de traitement des dechets le responsable de site coordonne les differentes unites de traitement et de valorisation des dechets dont il a la charge. pour cela, vous organisez les operations selon la nature des dechets recueillis : enfouissement, incineration, compostage, transformation... vous evaluez les coûts et les delais de traitement en fonction des dechets collectes (dechets menagers, plastique, verre, papier, produits toxiques ou dangereux…). à la tête de plusieurs equipes d’agents et de techniciens, vous êtes garant du bon fonctionnement quotidien du site, vous veillez au respect de la reglementation et des normes de securite ainsi qu'à la protection de l'environnement. vous participez à l’evolution du traitement des dechets en mettant au point des technologies propres et en apportant votre expertise technique lors de la conception des sites. vous savez construire et suivre le budget de votre site de traitement, en integrant le coût d'exploitation et le produit de la vente des materiaux recycles. vos missions consistent aussi à suivre les statistiques de production et à 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aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/responsable-dexploitation-de-s-1.html |
decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur.
le particulier employeur est une personne physique qui, par l'emploi d’un salarie, ne poursuit pas d'activite economique lucrative (cass. soc., 9 nov. 2010, n° 09 65.637). par consequent, il n'est pas autorise à recruter sur tous les metiers.
si vous souhaitez recruter un artiste ou un technicien du spectacle vivant, accedez directement au site du
guso
.
les metiers du spectacle vivant
code rome
appellations metiers
l1101 animation musicale et scenique
animateur / animatrice de soirees
dj
choregraphe
l1201 danse
danseur / danseuse
l1202 musique et chant
accordeoniste
auteur( e) compositeur( trice) interprète
bassiste
batteur / batteuse
chanteur / chanteuse
choriste
contrebassiste
flûtiste
guitariste
harmoniciste
harpiste
joueur / joueuse de synthetiseur
joueur / joueuse d'instrument ethnique ou traditionnel
musicien / musicienne
organiste
pianiste
saxophoniste
trompettiste
violoncelliste
violoniste
l1203 art dramatique
acteur / actrice
comedien / comedienne
conteur / conteuse
personnage
personnage de noël
l1204 art du cirque et arts visuels
acrobate
artiste de cirque
clown
humoriste
imitateur / imitatrice
jongleur / jongleuse
magicien / magicienne
marionnettiste
mime transformiste ventriloque
l1501 coiffure et maquillage spectacle
maquilleur / maquilleuse spectacle
maquilleur coiffeur / maquilleuse coiffeuse spectacle
l1502 costume et habillage spectacle
concepteur / conceptrice de costumes
costumier / costumière
costumier habilleur / costumière habilleuse
habilleur / habilleuse
l1503 decor et accessoires spectacle
accessoiriste
pyrotechnicien / pyrotechnicienne
vous pouvez consulter le detail des
fiches metiers
. | liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant) | 1,721,077,632 | 0.904222 | decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur. le particulier employeur est une personne physique qui, par l'emploi d’un salarie, ne poursuit pas d'activite economique lucrative (cass. soc., 9 nov. 2010, n° 09 65.637). par consequent, il n'est pas autorise à recruter sur tous les metiers. si vous souhaitez recruter un artiste ou un technicien du spectacle vivant, accedez directement au site du guso . les metiers du spectacle vivant code rome appellations metiers l1101 animation musicale et scenique animateur / animatrice de soirees dj choregraphe l1201 danse danseur / danseuse l1202 musique et chant accordeoniste auteur( e) compositeur( trice) interprète bassiste batteur / batteuse chanteur / chanteuse choriste contrebassiste flûtiste guitariste harmoniciste harpiste joueur / joueuse de synthetiseur joueur / joueuse d'instrument ethnique ou traditionnel musicien / musicienne organiste pianiste saxophoniste trompettiste violoncelliste violoniste l1203 art dramatique acteur / actrice comedien / comedienne conteur / conteuse personnage personnage de noël l1204 art du cirque et arts visuels acrobate artiste de cirque clown humoriste imitateur / imitatrice jongleur / jongleuse magicien / magicienne marionnettiste mime transformiste ventriloque l1501 coiffure et maquillage spectacle maquilleur / maquilleuse spectacle maquilleur coiffeur / maquilleuse coiffeuse spectacle l1502 costume et habillage spectacle concepteur / conceptrice de costumes costumier / costumière costumier habilleur / costumière habilleuse habilleur / habilleuse l1503 decor et accessoires spectacle accessoiriste pyrotechnicien / pyrotechnicienne vous pouvez consulter le detail des fiches metiers . | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-souhaitez-recruter-a-domici/liste-des-metiers-autorises-po-1.html |
ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn !
mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi?
ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn !
note moyenne :
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
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page suivante, page 2 | mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi ? | 1,721,077,632 | 1.22265 | ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn ! mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi? ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn ! note moyenne : comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/mon-inscription-a-pole-emploi-n3.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,633 | 0.995522 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/envoyer-un-article-par-courriel.html |
halte aux idees reçues : un hôpital, ce ne sont pas seulement des medecins et des soignants ! c'est avec cette volonte de faire eclater les stereotypes que le chu de bordeaux et france travail ont conjointement lance un projet novateur : des journees d'immersion.
conscients que de nombreuses opportunites de mobilite restent inexploitees faute d'information, le chu de bordeaux et france travail ont uni leurs forces dans un projet novateur : permettre aux conseillers de france travail de plonger au cœur de l'action à travers des immersions, revelant ainsi la diversite des metiers presents au chu, tout en rencontrant celles et ceux qui les exercent.
avec près de 15 000 employes œuvrant dans
180 metiers differents
(dans des domaines aussi divers que la formation, l’ingenierie, ou la logistique) repartis au sein de ses trois structures hospitalières (pellegrin, saint andre, sud), le
chu de bordeaux
va bien au delà des medecins et des soignants. « nous rencontrons les mêmes difficultes de recrutement pour ces postes que pour les soignants. » nous explique mathieu girier, directeur du pôle des ressources humaines.
« nous avons la conviction que beaucoup d’opportunites de mobilite sont manquees ou ne se concretisent pas par manque d’information sur les postes existants »
, poursuit il.
deux journees d'immersion
ont dejà eu lieu, la première sur le site de pellegrin, mettant en lumière les fonctions administratives. suite à des echanges avec des cadres de sante, les conseillers ont eu
l'opportunite d'explorer ces metiers de plus près
. alban heron, conseiller referent pour les professions medicales, temoigne :
« rien de tel que d'entendre directement un professionnel parler de son metier, surtout en le voyant en action. ».
« des metiers qu’on ne s’attend pas à trouver dans un hôpital »
pendant cette première journee, alban heron et ses collègues ont pu echanger avec de nombreux professionnels :
personnels charges des admissions
,
secretaires medicaux
, ou
assistants de regulation medicale
(ou arm). ces rôles parfois meconnus sont d’une importance cruciale pour le bon fonctionnement de l’hôpital : les arm, par exemple, sont les premiers interlocuteurs des appels passes au 15. ils ecoutent, analysent et orientent l’appel vers l’equipe la plus appropriee (smur ou medecine generale).
la deuxième journee d’immersion, à pessac, reservait
quelques surprises
à un nouveau groupe de conseillers france travail : ils ont decouvert les
nombreux metiers
de la logistique presents sur le site. « le chu, c’est plusieurs usines, une blanchisserie, deux unites de restauration, un lactarium, une plateforme logistique, et même un garage automobile », enumère m. girier « ce sont des metiers qu’on ne s’attend pas necessairement à trouver dans un hôpital. ».
des echanges passionnants
les echanges avec les professionnels ont ete
incroyablement enrichissants
:
« on a une comprehension plus fine des metiers, et l’impression de mieux savoir de quoi on parle, tant face aux demandeurs d’emploi que face aux collègues »
, raconte alban heron. l’immersion lui a
appris des choses
même sur des fonctions a priori mieux connues. « on ne se rend pas forcement compte de la diversite de profils et de metiers que recouvre le titre de ‘secretaire medical’, par exemple », insiste t il. le chu de bordeaux en emploie près de 550 et en recrute 50 chaque annee pour repondre aux besoins particuliers de chaque service. un
bilan entièrement positif
pour cette journee en immersion, donc. « et en plus, le dejeuner etait vraiment très bon ! », s’empresse d’ajouter le cde referent pour les professions medicales. peut être une immersion dans les cuisines du chu la prochaine fois ?
elargir le dispositif
suite à cette reussite, le chu compte
renouveler l’experience
prochainement avec d’autres conseillers france travail, et developper sa politique de mise en lumière de ses metiers. un
partenariat similaire
existe dejà avec bordeaux metropole, afin de faire decouvrir les postes de fonctionnaires territoriaux. le chu espère desormais federer d’autres hôpitaux au niveau regional, pour mettre en place des partenariats similaires dans les autres departements de la region nouvelle aquitaine. | immersion pour decouvrir tous les metiers du chu | 1,721,077,633 | 1.513165 | halte aux idees reçues : un hôpital, ce ne sont pas seulement des medecins et des soignants ! c'est avec cette volonte de faire eclater les stereotypes que le chu de bordeaux et france travail ont conjointement lance un projet novateur : des journees d'immersion. conscients que de nombreuses opportunites de mobilite restent inexploitees faute d'information, le chu de bordeaux et france travail ont uni leurs forces dans un projet novateur : permettre aux conseillers de france travail de plonger au cœur de l'action à travers des immersions, revelant ainsi la diversite des metiers presents au chu, tout en rencontrant celles et ceux qui les exercent. avec près de 15 000 employes œuvrant dans 180 metiers differents (dans des domaines aussi divers que la formation, l’ingenierie, ou la logistique) repartis au sein de ses trois structures hospitalières (pellegrin, saint andre, sud), le chu de bordeaux va bien au delà des medecins et des soignants. « nous rencontrons les mêmes difficultes de recrutement pour ces postes que pour les soignants. » nous explique mathieu girier, directeur du pôle des ressources humaines. « nous avons la conviction que beaucoup d’opportunites de mobilite sont manquees ou ne se concretisent pas par manque d’information sur les postes existants » , poursuit il. deux journees d'immersion ont dejà eu lieu, la première sur le site de pellegrin, mettant en lumière les fonctions administratives. suite à des echanges avec des cadres de sante, les conseillers ont eu l'opportunite d'explorer ces metiers de plus près . alban heron, conseiller referent pour les professions medicales, temoigne : « rien de tel que d'entendre directement un professionnel parler de son metier, surtout en le voyant en action. ». « des metiers qu’on ne s’attend pas à trouver dans un hôpital » pendant cette première journee, alban heron et ses collègues ont pu echanger avec de nombreux professionnels : personnels charges des admissions , secretaires medicaux , ou assistants de regulation medicale (ou arm). ces rôles parfois meconnus sont d’une importance cruciale pour le bon fonctionnement de l’hôpital : les arm, par exemple, sont les premiers interlocuteurs des appels passes au 15. ils ecoutent, analysent et orientent l’appel vers l’equipe la plus appropriee (smur ou medecine generale). la deuxième journee d’immersion, à pessac, reservait quelques surprises à un nouveau groupe de conseillers france travail : ils ont decouvert les nombreux metiers de la logistique presents sur le site. « le chu, c’est plusieurs usines, une blanchisserie, deux unites de restauration, un lactarium, une plateforme logistique, et même un garage automobile », enumère m. girier « ce sont des metiers qu’on ne s’attend pas necessairement à trouver dans un hôpital. ». des echanges passionnants les echanges avec les professionnels ont ete incroyablement enrichissants : « on a une comprehension plus fine des metiers, et l’impression de mieux savoir de quoi on parle, tant face aux demandeurs d’emploi que face aux collègues » , raconte alban heron. l’immersion lui a appris des choses même sur des fonctions a priori mieux connues. « on ne se rend pas forcement compte de la diversite de profils et de metiers que recouvre le titre de ‘secretaire medical’, par exemple », insiste t il. le chu de bordeaux en emploie près de 550 et en recrute 50 chaque annee pour repondre aux besoins particuliers de chaque service. un bilan entièrement positif pour cette journee en immersion, donc. « et en plus, le dejeuner etait vraiment très bon ! », s’empresse d’ajouter le cde referent pour les professions medicales. peut être une immersion dans les cuisines du chu la prochaine fois ? elargir le dispositif suite à cette reussite, le chu compte renouveler l’experience prochainement avec d’autres conseillers france travail, et developper sa politique de mise en lumière de ses metiers. un partenariat similaire existe dejà avec bordeaux metropole, afin de faire decouvrir les postes de fonctionnaires territoriaux. le chu espère desormais federer d’autres hôpitaux au niveau regional, pour mettre en place des partenariats similaires dans les autres departements de la region nouvelle aquitaine. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/solution-recrutement/immersion-chu-bordeaux.html |
le service « competences validees » permet à un employeur de donner son avis sur les competences d’un ancien salarie qui le sollicite. à la cle : une façon de valoriser les savoir faire et savoir être acquis dans votre entreprise auprès de vos pairs. on vous explique.
un service pour valider les competences
«
competences validees
» est un service offert par france travail, permettant aux employeurs de valoriser les competences de leurs anciens salaries. il concerne tout salarie ayant une experience professionnelle d'au moins 60 jours, dans une entreprise.
quels sont les benefices pour les employeurs ?
le service « competences validees » vous offre une opportunite unique de participer activement au processus de validation des competences de vos anciens collaborateurs. premièrement, vous soutenez les candidats dans leur recherche d'emploi en validant leurs competences, contribuant ainsi à l’enrichissement de leurs profils. mais ce n’est pas tout ! en agissant en tant que « caution » pour vos pairs, vous renforcez la credibilite des profils professionnels et aidez les futurs employeurs dans leurs recrutements. plus de 95% des employeurs trouvent un interêt à voir des competences validees par des pairs. cette validation entre professionnels instaure une confiance accrue dans le profil du candidat.
finalement, participer à cette demarche contribue à la valorisation de votre responsabilite sociale des entreprises (rse) et renforce votre marque employeur sur le long terme. en tant qu’employeur, « competences validees » vous offre donc la possibilite unique de contribuer de manière concrète à la reussite professionnelle de vos anciens collaborateurs tout en renforçant votre propre position sur le marche.
comment s’y prendre ?
la demarche
pour valider les competences de votre ancien salarie est simplifiee au maximum. en seulement quelques clics, l’employe demande la validation de ses competences, que vous pouvez ensuite approuver ou non.
demarche candidat :
une fois connecte à son espace, le candidat peut cliquer sur « je fais valider mes competences » depuis son profil de competences. il lui suffit ensuite de demander la validation des competences pour l’experience professionnelle qu’il a choisie.
demarche employeur :
si vous êtes concerne, vous recevrez un e mail de france travail, et pourrez alors donner un retour sur les competences de votre ancien collaborateur. les competences validees par vos soins s’affichent immediatement comme « competences validees » sur le profil du candidat, et sont visibles par les employeurs sur la banque de profils de france travail. | competences, une preuve de confiance employeur | 1,721,077,633 | 0.189492 | le service « competences validees » permet à un employeur de donner son avis sur les competences d’un ancien salarie qui le sollicite. à la cle : une façon de valoriser les savoir faire et savoir être acquis dans votre entreprise auprès de vos pairs. on vous explique. un service pour valider les competences « competences validees » est un service offert par france travail, permettant aux employeurs de valoriser les competences de leurs anciens salaries. il concerne tout salarie ayant une experience professionnelle d'au moins 60 jours, dans une entreprise. quels sont les benefices pour les employeurs ? le service « competences validees » vous offre une opportunite unique de participer activement au processus de validation des competences de vos anciens collaborateurs. premièrement, vous soutenez les candidats dans leur recherche d'emploi en validant leurs competences, contribuant ainsi à l’enrichissement de leurs profils. mais ce n’est pas tout ! en agissant en tant que « caution » pour vos pairs, vous renforcez la credibilite des profils professionnels et aidez les futurs employeurs dans leurs recrutements. plus de 95% des employeurs trouvent un interêt à voir des competences validees par des pairs. cette validation entre professionnels instaure une confiance accrue dans le profil du candidat. finalement, participer à cette demarche contribue à la valorisation de votre responsabilite sociale des entreprises (rse) et renforce votre marque employeur sur le long terme. en tant qu’employeur, « competences validees » vous offre donc la possibilite unique de contribuer de manière concrète à la reussite professionnelle de vos anciens collaborateurs tout en renforçant votre propre position sur le marche. comment s’y prendre ? la demarche pour valider les competences de votre ancien salarie est simplifiee au maximum. en seulement quelques clics, l’employe demande la validation de ses competences, que vous pouvez ensuite approuver ou non. demarche candidat : une fois connecte à son espace, le candidat peut cliquer sur « je fais valider mes competences » depuis son profil de competences. il lui suffit ensuite de demander la validation des competences pour l’experience professionnelle qu’il a choisie. demarche employeur : si vous êtes concerne, vous recevrez un e mail de france travail, et pourrez alors donner un retour sur les competences de votre ancien collaborateur. les competences validees par vos soins s’affichent immediatement comme « competences validees » sur le profil du candidat, et sont visibles par les employeurs sur la banque de profils de france travail. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/2024/competences-validees.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,634 | 0.897539 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/actualites/agenda.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,634 | 1.293015 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/lallocation-de-solidarite-specif.html |
un site unique pour trouver les rencontres de l’emploi ou de la formation selon votre projet.
saisissez l’opportunite de :
rencontrer les entreprises qui diffusent des offres d’emploi.
obtenir des conseils de professionnels.
decouvrir des formations sur des secteurs porteurs.
identifier les possibilites d’emploi à proximite.
developper votre reseau professionnel.
l’inscription en ligne est simple et rapide
participez aux prochaines rencontres professionnelles organisees sur site ou à distance, en fonction de vos disponibilites.
choisissez votre date et reservez votre place !
mes evenements emploi
 01/07/2024 au 31/08/2024 | mes evenements emploi | 1,721,077,635 | 0.821479 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/actus-agenda/evenements/mes-evenements-emploi.html |
vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous !
en france, la
grande distribution
est un secteur d’avenir. avec pas moins de 44 000 points de vente sur tout le territoire qui accueillent chaque jour 10 millions de clients, la grande distribution est aussi à elle seule creatrice de près de 700 000 emplois, dont 89 % sont des cdi. c’est egalement un secteur jeune – 37 % des collaborateurs ont moins de 35 ans – et dynamique qui favorise l’innovation et l’ascension professionnelle de ses salaries. que demander de plus !
ce secteur porteur recrute en permanence et parmi les postes cles très recherches par les enseignes se trouve celui de directeur de magasin.
alors si vous avez envie d’être aux commandes d’un hypermarche ou d’un supermarche, decouvrez dès maintenant ce metier incontournable de la grande distribution !
un metier de commerçant et de chef d’entreprise !
en tant que directeur de magasin de la grande distribution, vous travaillerez au sein de grandes et moyennes surfaces – appelees gms dans le jargon du secteur – les grandes surfaces correspondant aux hypermarches, et les moyennes surfaces aux supermarches. d’une manière generale, les grandes surfaces depassent les 2 500 m² de superficie, et pour les moyennes surfaces, cela varie entre 400 et 2 500 m². et dans les deux cas, ces points de vente sont en moyenne constitues à 60 % de produits alimentaires, et à 40 % de produits non alimentaires.
vous serez donc à la tête de l’une de ces surfaces et vous aurez à la fois un rôle de direction, un rôle commercial et un rôle de manager. plus precisement, vos principales missions seront les suivantes :
determiner la strategie commerciale de votre enseigne et la coordonner avec les equipes
garantir que votre magasin respecte bien la strategie du groupe auquel il est rattache
faire rayonner votre point de vente dans le territoire d’implantation et l’animer, en collaboration avec les differents managers de votre enseigne
s’assurer que votre point de vente est rentable, et ajuster les differents postes de depenses si necessaire
être le garant de la satisfaction des clients· veiller au respect des normes d’hygiène et de securite et appliquer la reglementation commerciale en vigueur
recruter, former et encadrer l’ensemble du personnel de votre enseigne
le poste de directeur de magasin requiert une grande aisance relationnelle, que ce soit avec vos clients ou avec vos collaborateurs, ainsi qu’une reelle appetence pour le management et la strategie d’entreprise. si vous avez la fibre commerciale, le sens du resultat, que vous êtes de nature autonome et que l’organisation n’a aucun secret pour vous, rejoignez les milliers de collaborateurs dejà à l’œuvre !
la formation : pour en connaître tout un rayon !
plusieurs parcours de
formation
dans les domaines du commerce ou de la gestion sont envisageables pour devenir directeur de magasin, comme par exemple la
licence professionnelle commerce et distribution
. vous pouvez egalement choisir d’obtenir une certification, telle que :
la certification de chef de magasin
la certification de manager commerce retail
la certification de responsable manager de la distribution
la certification de responsable operationnel en grande distribution
decouvrez les differents cursus grâce au catalogue mis à disposition sur le
site de francetravail.fr
. vous pouvez egalement parcourir les formations recensees par le reseau
carif oref.
conjuguez grande distribution et avenir professionnel
en devenant directeur de magasin, vous vous inscrivez dans une veritable dynamique professionnelle, et votre carrière avancera au rythme de vos evolutions, et des evolutions du secteur ! par exemple, de plus en plus d’enseignes se tournent vers une autre façon de faire de la grande distribution : certaines s’inscrivent dans une demarche de commerce de proximite, quand d’autres misent sur des produits de consommation plus durables. et côte carrière,
de nombreuses passerelles metiers sont possibles,
et le poste de directeur de magasin vous permettra notamment d’evoluer ensuite vers les metiers suivants : directeur regional, responsable d’exploitation regional, responsable des achats ou encore responsable de developpement. vous avez l’embarras du choix !
alors contactez sans plus attendre votre
conseiller france travail
afin qu’il vous aide à parfaire votre cv, et decouvrez les milliers d’offres accessibles sur francetravail.fr ! n’hesitez pas non plus à parcourir les sites specialises du secteur, à l’instar de :
distrijob.fr
distri emploi.com
carriere distribution.com
a vous la vie de commerçant !
offre d'emploi
le dossier commerce & vente | choisissez une carrière dans la grande distribution, devenez directeur de magasin ! | 1,721,077,635 | 1.273487 | vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous ! en france, la grande distribution est un secteur d’avenir. avec pas moins de 44 000 points de vente sur tout le territoire qui accueillent chaque jour 10 millions de clients, la grande distribution est aussi à elle seule creatrice de près de 700 000 emplois, dont 89 % sont des cdi. c’est egalement un secteur jeune – 37 % des collaborateurs ont moins de 35 ans – et dynamique qui favorise l’innovation et l’ascension professionnelle de ses salaries. que demander de plus ! ce secteur porteur recrute en permanence et parmi les postes cles très recherches par les enseignes se trouve celui de directeur de magasin. alors si vous avez envie d’être aux commandes d’un hypermarche ou d’un supermarche, decouvrez dès maintenant ce metier incontournable de la grande distribution ! un metier de commerçant et de chef d’entreprise ! en tant que directeur de magasin de la grande distribution, vous travaillerez au sein de grandes et moyennes surfaces – appelees gms dans le jargon du secteur – les grandes surfaces correspondant aux hypermarches, et les moyennes surfaces aux supermarches. d’une manière generale, les grandes surfaces depassent les 2 500 m² de superficie, et pour les moyennes surfaces, cela varie entre 400 et 2 500 m². et dans les deux cas, ces points de vente sont en moyenne constitues à 60 % de produits alimentaires, et à 40 % de produits non alimentaires. vous serez donc à la tête de l’une de ces surfaces et vous aurez à la fois un rôle de direction, un rôle commercial et un rôle de manager. plus precisement, vos principales missions seront les suivantes : determiner la strategie commerciale de votre enseigne et la coordonner avec les equipes garantir que votre magasin respecte bien la strategie du groupe auquel il est rattache faire rayonner votre point de vente dans le territoire d’implantation et l’animer, en collaboration avec les differents managers de votre enseigne s’assurer que votre point de vente est rentable, et ajuster les differents postes de depenses si necessaire être le garant de la satisfaction des clients· veiller au respect des normes d’hygiène et de securite et appliquer la reglementation commerciale en vigueur recruter, former et encadrer l’ensemble du personnel de votre enseigne le poste de directeur de magasin requiert une grande aisance relationnelle, que ce soit avec vos clients ou avec vos collaborateurs, ainsi qu’une reelle appetence pour le management et la strategie d’entreprise. si vous avez la fibre commerciale, le sens du resultat, que vous êtes de nature autonome et que l’organisation n’a aucun secret pour vous, rejoignez les milliers de collaborateurs dejà à l’œuvre ! la formation : pour en connaître tout un rayon ! plusieurs parcours de formation dans les domaines du commerce ou de la gestion sont envisageables pour devenir directeur de magasin, comme par exemple la licence professionnelle commerce et distribution . vous pouvez egalement choisir d’obtenir une certification, telle que : la certification de chef de magasin la certification de manager commerce retail la certification de responsable manager de la distribution la certification de responsable operationnel en grande distribution decouvrez les differents cursus grâce au catalogue mis à disposition sur le site de francetravail.fr . vous pouvez egalement parcourir les formations recensees par le reseau carif oref. conjuguez grande distribution et avenir professionnel en devenant directeur de magasin, vous vous inscrivez dans une veritable dynamique professionnelle, et votre carrière avancera au rythme de vos evolutions, et des evolutions du secteur ! par exemple, de plus en plus d’enseignes se tournent vers une autre façon de faire de la grande distribution : certaines s’inscrivent dans une demarche de commerce de proximite, quand d’autres misent sur des produits de consommation plus durables. et côte carrière, de nombreuses passerelles metiers sont possibles, et le poste de directeur de magasin vous permettra notamment d’evoluer ensuite vers les metiers suivants : directeur regional, responsable d’exploitation regional, responsable des achats ou encore responsable de developpement. vous avez l’embarras du choix ! alors contactez sans plus attendre votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à parfaire votre cv, et decouvrez les milliers d’offres accessibles sur francetravail.fr ! n’hesitez pas non plus à parcourir les sites specialises du secteur, à l’instar de : distrijob.fr distri emploi.com carriere distribution.com a vous la vie de commerçant ! offre d'emploi le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/choisissez-une-carriere-dans-la.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,637 | 1.532485 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics.html |
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