txt
stringlengths 5
375k
⌀ | title
stringlengths 3
14.1k
⌀ | timestamp
int64 1.72B
1.72B
| time_collection
float64 0.01
105
| text_retreated
stringlengths 51
251k
⌀ | client
stringclasses 9
values | href
stringlengths 18
910
|
|---|---|---|---|---|---|---|
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,638 | 2.820107 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur.html |
alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche !
petit recap’ avant d’aller plus loin : une intelligence artificielle est un outil utilise par les ordinateurs – un programme, une machine… – capable de realiser des tâches qui necessitent des facultes intellectuelles humaines. par exemple, quand vous demandez à wikipedia l’histoire de france, vous allez lire une fiche longue et complète. mais à chatgpt, l’ia la plus populaire du moment, vous pouvez poser cette question problematisee : « quelles sont les episodes les plus marquants de l’histoire de france au xxe siècle ? ». ainsi, ces formidables capacites des intelligences artificielles (il y en a beaucoup, et certaines très specialisees) donnent l’impression qu’elles pensent comme un humain et qu’elles sont capables de prendre des decisions. certains penseurs la considèrent comme une revolution plus importante que le smartphone, d’autres que la machine à vapeur à l’origine de la revolution industrielle au xixe siècle.
l’ia intervient depuis l’agriculture…
rassurez vous, les ia ne sont pas destinees à remplacer les postes existants, mais à assister efficacement les professionnels, à augmenter leurs capacites, à leur faire gagner du temps… dans l’agroalimentaire, elles sont utilisees principalement à trois niveaux : l’agriculture, la chaine logistique et le produit final.
en agriculture, l’intelligence artificielle traite les donnees que lui fournissent les agriculteurs (meteorologiques, etat des sols…) et donne des previsions de rendement de culture en fonction de celles ci. l’exploitant peut ainsi planifier plus precisement ses recoltes, adapter les arrosages ou les intrants (engrais…), et ainsi mieux gerer ses stocks.
autre exemple : une ia entraînee à reconnaître des signes de maladies (insectes, champignons…) sur les cultures, peut analyser un grand nombre d’images, et de ses conclusions peut decouler une intervention du professionnel. les donnees utilisees par l’ia proviennent de nombreux outils sur le terrain, comme les capteurs (hygrometrie, chimie des sols), les images satellites ou de drones. à noter que ces ia sont developpees par de nouveaux metiers, comme les
prompt engineers
(ingenieur de requête), et proposes par des experts en ia.
en savoir plus :
>
agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire
>
mooc objectif ia
>
metiers de l’intelligence artificielle
>
offres d’emploi en intelligence artificielle
… jusqu’au produit final…
vous l’aurez compris, l’ia se nourrit de data (donnees). sa valeur ajoutee tient au fait qu’elle est capable d’en traiter une très grande quantite et de donner des conclusions en un temps record. peu surprenant alors que l’ia se retrouve utilisee à l’autre bout de la chaîne de l’agroalimentaire, un secteur très vaste qui comprend tous les produits transformes pour l’alimentation humaine et animale.
par exemple, une ia peut detecter des defauts de qualite d’un produit (contaminants, emballages defectueux…) de façon automatisee. une autre peut analyser en temps reel les achats des consommateurs, et detecter leurs preferences sur les reseaux sociaux afin de permettre aux entreprises de lancer des campagnes marketing plus efficaces, ou encore de developper plus rapidement de nouveaux produits adaptes à leurs goûts.
derrière ces ia, il y a des professionnels dans le marketing, la communication, le contrôle qualite, la recherche & developpement, etc., qui les utilisent et qui sont formes à leurs usages. en effet, de nombreux postes sont et seront en contact avec cette technologie, et pas seulement les
prompt engineers
(ingenieur de requête) et les
data scientists
!
micode x france travail les passionnes du numerique data scientist
… sans oublier la logistique
transporter les produits, gerer les stocks, securiser les approvisionnements en matières premières… ces fondamentaux de la
chaîne logistique
, l’agroalimentaire les partage avec les autres secteurs industriels, et les ia ont là aussi un rôle majeur à jouer. car de nombreux produits frais – fruits, legumes… – sont fragiles et vite perissables si les conditions de transport, mais aussi de stockage, ne sont pas appropriees. grâce aux capteurs et technologies qui assurent dejà ce contrôle assidu, le gaspillage des denrees est limite, et les ia ameliorent le traitement des donnees issues de ces outils, et facilitent la prise de decision.
les ia infusent tous les secteurs professionnels
les ia sont dejà utilisees, de façon specifique dans de nombreux secteurs professionnels, comme la medecine (diagnostic), la finance (analyse de marche), le developpement informatique (code), l’agroalimentaire…
par ailleurs, elles infusent tous les secteurs, notamment pour faciliter la comprehension inter langages. les professionnels peuvent ainsi leur demander de traduire des courriels, des documents techniques, etc., mais aussi de rediger des synthèses, d’ecrire des lettres formelles… toutes ces tâches d’assistance permettent de fluidifier les echanges entre collaborateurs de differents pays et cultures, et de gagner ainsi en efficacite et en productivite.
la semaine des metiers de l'agroalimentaire
le dossier : l'agroalimentaire
les metiers de l'agroalimentaire en videos | ia dans l’agroalimentaire, pourquoi faire ? | 1,721,077,638 | 1.424397 | alliee operationnelle des agriculteurs, assistante premium des concepteurs et promoteurs de produits finaux… l’intelligence artificielle (ia) est bien implantee dans l’agroalimentaire, industrie majeure en france. on vous explique comment ça marche ! petit recap’ avant d’aller plus loin : une intelligence artificielle est un outil utilise par les ordinateurs – un programme, une machine… – capable de realiser des tâches qui necessitent des facultes intellectuelles humaines. par exemple, quand vous demandez à wikipedia l’histoire de france, vous allez lire une fiche longue et complète. mais à chatgpt, l’ia la plus populaire du moment, vous pouvez poser cette question problematisee : « quelles sont les episodes les plus marquants de l’histoire de france au xxe siècle ? ». ainsi, ces formidables capacites des intelligences artificielles (il y en a beaucoup, et certaines très specialisees) donnent l’impression qu’elles pensent comme un humain et qu’elles sont capables de prendre des decisions. certains penseurs la considèrent comme une revolution plus importante que le smartphone, d’autres que la machine à vapeur à l’origine de la revolution industrielle au xixe siècle. l’ia intervient depuis l’agriculture… rassurez vous, les ia ne sont pas destinees à remplacer les postes existants, mais à assister efficacement les professionnels, à augmenter leurs capacites, à leur faire gagner du temps… dans l’agroalimentaire, elles sont utilisees principalement à trois niveaux : l’agriculture, la chaine logistique et le produit final. en agriculture, l’intelligence artificielle traite les donnees que lui fournissent les agriculteurs (meteorologiques, etat des sols…) et donne des previsions de rendement de culture en fonction de celles ci. l’exploitant peut ainsi planifier plus precisement ses recoltes, adapter les arrosages ou les intrants (engrais…), et ainsi mieux gerer ses stocks. autre exemple : une ia entraînee à reconnaître des signes de maladies (insectes, champignons…) sur les cultures, peut analyser un grand nombre d’images, et de ses conclusions peut decouler une intervention du professionnel. les donnees utilisees par l’ia proviennent de nombreux outils sur le terrain, comme les capteurs (hygrometrie, chimie des sols), les images satellites ou de drones. à noter que ces ia sont developpees par de nouveaux metiers, comme les prompt engineers (ingenieur de requête), et proposes par des experts en ia. en savoir plus : > agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire > mooc objectif ia > metiers de l’intelligence artificielle > offres d’emploi en intelligence artificielle … jusqu’au produit final… vous l’aurez compris, l’ia se nourrit de data (donnees). sa valeur ajoutee tient au fait qu’elle est capable d’en traiter une très grande quantite et de donner des conclusions en un temps record. peu surprenant alors que l’ia se retrouve utilisee à l’autre bout de la chaîne de l’agroalimentaire, un secteur très vaste qui comprend tous les produits transformes pour l’alimentation humaine et animale. par exemple, une ia peut detecter des defauts de qualite d’un produit (contaminants, emballages defectueux…) de façon automatisee. une autre peut analyser en temps reel les achats des consommateurs, et detecter leurs preferences sur les reseaux sociaux afin de permettre aux entreprises de lancer des campagnes marketing plus efficaces, ou encore de developper plus rapidement de nouveaux produits adaptes à leurs goûts. derrière ces ia, il y a des professionnels dans le marketing, la communication, le contrôle qualite, la recherche & developpement, etc., qui les utilisent et qui sont formes à leurs usages. en effet, de nombreux postes sont et seront en contact avec cette technologie, et pas seulement les prompt engineers (ingenieur de requête) et les data scientists ! micode x france travail les passionnes du numerique data scientist … sans oublier la logistique transporter les produits, gerer les stocks, securiser les approvisionnements en matières premières… ces fondamentaux de la chaîne logistique , l’agroalimentaire les partage avec les autres secteurs industriels, et les ia ont là aussi un rôle majeur à jouer. car de nombreux produits frais – fruits, legumes… – sont fragiles et vite perissables si les conditions de transport, mais aussi de stockage, ne sont pas appropriees. grâce aux capteurs et technologies qui assurent dejà ce contrôle assidu, le gaspillage des denrees est limite, et les ia ameliorent le traitement des donnees issues de ces outils, et facilitent la prise de decision. les ia infusent tous les secteurs professionnels les ia sont dejà utilisees, de façon specifique dans de nombreux secteurs professionnels, comme la medecine (diagnostic), la finance (analyse de marche), le developpement informatique (code), l’agroalimentaire… par ailleurs, elles infusent tous les secteurs, notamment pour faciliter la comprehension inter langages. les professionnels peuvent ainsi leur demander de traduire des courriels, des documents techniques, etc., mais aussi de rediger des synthèses, d’ecrire des lettres formelles… toutes ces tâches d’assistance permettent de fluidifier les echanges entre collaborateurs de differents pays et cultures, et de gagner ainsi en efficacite et en productivite. la semaine des metiers de l'agroalimentaire le dossier : l'agroalimentaire les metiers de l'agroalimentaire en videos | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/ia-dans-agroalimentaire-pourquoi.html |
vous êtes assistant(e) maternel(le), employe(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? vous pouvez pretendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies.
je suis assistant(e) maternel(le) ou familial(le) salarie(e) d’une structure privee
en tant qu’assistant(e) maternel(le) ou familial(le) employe(e) d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association), vous relevez de règles d’allocation chômage differentes par rapport aux salarie(s) employe(e)s par un particulier.
mes demarches à france travail
la nouvelle actualisation en ligne pour plus de simplicite
l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail.
assistant(e) maternel(le) d'un particulier employeur : ce qu’il faut declarer à pôle emploi
vous êtes assistant(e) maternel(le) d’un particulier employeur ? les changements de situations à declarer à pôle emploi sont identiques que pour les autres demandeurs d'emploi mais les modalites diffèrent. decouvrez les !
on est là pour vous ! #83 que faire en cas de trop perçu ?
des allocations ou des prestations peuvent vous avoir ete versees par pôle emploi alors qu'elles ne vous etaient pas dûes. on parle alors de trop perçu ou d'indu. vous avez reçu un avis de trop perçu, et vous vous demandez ce que vous devez faire ? explications.
le calendrier des paiements et de l'actualisation 2024
pour être paye rapidement, chaque mois, je declare ma situation dès l'ouverture de l'actualisation.
allocations : les reponses à vos questions !
allocations : les reponses à vos questions !
ma recherche d'emploi
garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent !
decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits !
trouver une offre d'emploi
trouvez les offres d'emploi sur le site de pole emploi.fr
petite enfance | assistant(e) maternel(le) d’un particulier | 1,721,077,639 | 1.02336 | vous êtes assistant(e) maternel(le), employe(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? vous pouvez pretendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies. je suis assistant(e) maternel(le) ou familial(le) salarie(e) d’une structure privee en tant qu’assistant(e) maternel(le) ou familial(le) employe(e) d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association), vous relevez de règles d’allocation chômage differentes par rapport aux salarie(s) employe(e)s par un particulier. mes demarches à france travail la nouvelle actualisation en ligne pour plus de simplicite l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail. assistant(e) maternel(le) d'un particulier employeur : ce qu’il faut declarer à pôle emploi vous êtes assistant(e) maternel(le) d’un particulier employeur ? les changements de situations à declarer à pôle emploi sont identiques que pour les autres demandeurs d'emploi mais les modalites diffèrent. decouvrez les ! on est là pour vous ! #83 que faire en cas de trop perçu ? des allocations ou des prestations peuvent vous avoir ete versees par pôle emploi alors qu'elles ne vous etaient pas dûes. on parle alors de trop perçu ou d'indu. vous avez reçu un avis de trop perçu, et vous vous demandez ce que vous devez faire ? explications. le calendrier des paiements et de l'actualisation 2024 pour être paye rapidement, chaque mois, je declare ma situation dès l'ouverture de l'actualisation. allocations : les reponses à vos questions ! allocations : les reponses à vos questions ! ma recherche d'emploi garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent ! decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits ! trouver une offre d'emploi trouvez les offres d'emploi sur le site de pole emploi.fr petite enfance | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles.html |
en tant qu’assistant(e) maternel(le) ou familial(le) employe(e) d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association), vous relevez de règles d’allocation chômage differentes par rapport aux salarie(s) employe(e)s par un particulier.
l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations.
il s’agit de statuts particuliers qui relèvent d’une reglementation specifique en droit du travail et dans l’assurance chômage :
annexe 1
au règlement d’assurance chômage concernant les salaries ayant des remunerations variables du fait de la nature de leur activite.
attention
les assistant(e)s maternel(le)s employees par des particuliers ne sont pas concernes par cette reglementation (consultez «
je suis assistant(e) maternel(le) du particulier employeur
»).
les salaries concernes
vous êtes assistant(e) maternel(le)
si vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confies par leurs parents ;
vous êtes assistant(e) familial(le)
si vous vous occupez de façon permanente d'enfants places au sein d'une famille d'accueil.
le statut d’assistant(e) maternel(le) ou d’assistant(e) familial(le) s’applique lorsque plusieurs conditions sont reunies :
votre activite principale consiste à garder des enfants ;
vous êtes employe par une personne morale de droit prive (par exemple crèche ou association) ;
vous beneficiez d’un agrement specifique pour accueillir des mineurs et des majeurs de moins de 21 ans ;
vous percevez une remuneration dont le montant minimal par enfant present et par jour est determine par decret en reference au salaire minimum (smic). ce salaire est complete d’indemnites et de fournitures destinees à l'entretien des enfants.
les conditions specifiques
duree d'affiliation ou de travail requise
pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une (ou des) periode(s) d’emploi perdue(s).
du fait que votre activite est mesuree en jours, cette duree est calculee uniquement en jours travailles et correspond à au moins 130 jours travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail.
etre au chômage de façon involontaire ou assimilee
du fait de la condition d’affiliation specifique en jours, la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins 65 jours travailles depuis un depart volontaire.
le montant de l’allocation
si vous avez une fin de contrat de travail à compter du 1er octobre 2021,
le montant de l'allocation est determine comme les autres salaries du regime general.
a noter plusieurs particularites :
sont retenues les remunerations perçues (date de paiement) pendant la periode de reference
tous les elements de remuneration sont retenus dans le salaire de reference : salaire, majoration pour enfant handicape, indemnite de conges payes, indemnite d'absence ou pour maladie de l’enfant et indemnite compensatrice lorsque l'employeur n'a plus d'enfant à confier.
en revanche, les indemnites et fournitures destinees à l'entretien des enfants en sont exclues.
etant donne que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel.
si vous avez une fin de contrat de travail avant le 1er octobre 2021,
votre salaire de reference est calcule selon les anciennes règles.
les textes de reference
article l. 421 3
du code de l'action sociale et des familles.
annexe 1
du règlement de l’assurance chômage
les demarches à accomplir
pôle emploi prend en compte la date de paiement de vos salaires.
en cas d’activite remuneree en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye. exemple : des gardes en mai payees le 1er juillet sont à declarer sur le mois de juillet.
les metiers de la petite enfance assistante maternelle
"ce qui me plait le plus dans ce metier, c'est l'accompagnement". decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle.
voir toute la web serie | je suis assistant(e) maternel(le) ou familial(le) salarie(e) d’une structure privee | 1,721,077,640 | 1.204185 | en tant qu’assistant(e) maternel(le) ou familial(le) employe(e) d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association), vous relevez de règles d’allocation chômage differentes par rapport aux salarie(s) employe(e)s par un particulier. l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations. il s’agit de statuts particuliers qui relèvent d’une reglementation specifique en droit du travail et dans l’assurance chômage : annexe 1 au règlement d’assurance chômage concernant les salaries ayant des remunerations variables du fait de la nature de leur activite. attention les assistant(e)s maternel(le)s employees par des particuliers ne sont pas concernes par cette reglementation (consultez « je suis assistant(e) maternel(le) du particulier employeur »). les salaries concernes vous êtes assistant(e) maternel(le) si vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confies par leurs parents ; vous êtes assistant(e) familial(le) si vous vous occupez de façon permanente d'enfants places au sein d'une famille d'accueil. le statut d’assistant(e) maternel(le) ou d’assistant(e) familial(le) s’applique lorsque plusieurs conditions sont reunies : votre activite principale consiste à garder des enfants ; vous êtes employe par une personne morale de droit prive (par exemple crèche ou association) ; vous beneficiez d’un agrement specifique pour accueillir des mineurs et des majeurs de moins de 21 ans ; vous percevez une remuneration dont le montant minimal par enfant present et par jour est determine par decret en reference au salaire minimum (smic). ce salaire est complete d’indemnites et de fournitures destinees à l'entretien des enfants. les conditions specifiques duree d'affiliation ou de travail requise pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une (ou des) periode(s) d’emploi perdue(s). du fait que votre activite est mesuree en jours, cette duree est calculee uniquement en jours travailles et correspond à au moins 130 jours travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail. etre au chômage de façon involontaire ou assimilee du fait de la condition d’affiliation specifique en jours, la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins 65 jours travailles depuis un depart volontaire. le montant de l’allocation si vous avez une fin de contrat de travail à compter du 1er octobre 2021, le montant de l'allocation est determine comme les autres salaries du regime general. a noter plusieurs particularites : sont retenues les remunerations perçues (date de paiement) pendant la periode de reference tous les elements de remuneration sont retenus dans le salaire de reference : salaire, majoration pour enfant handicape, indemnite de conges payes, indemnite d'absence ou pour maladie de l’enfant et indemnite compensatrice lorsque l'employeur n'a plus d'enfant à confier. en revanche, les indemnites et fournitures destinees à l'entretien des enfants en sont exclues. etant donne que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel. si vous avez une fin de contrat de travail avant le 1er octobre 2021, votre salaire de reference est calcule selon les anciennes règles. les textes de reference article l. 421 3 du code de l'action sociale et des familles. annexe 1 du règlement de l’assurance chômage les demarches à accomplir pôle emploi prend en compte la date de paiement de vos salaires. en cas d’activite remuneree en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye. exemple : des gardes en mai payees le 1er juillet sont à declarer sur le mois de juillet. les metiers de la petite enfance assistante maternelle "ce qui me plait le plus dans ce metier, c'est l'accompagnement". decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle. voir toute la web serie | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-assistante-maternelle-ou.html |
vous avez dejà selectionne les profils les plus pertinents et prevu de rencontrer des candidats pour un poste. comme pour les candidats, la preparation de l’entretien est essentielle pour reussir votre recrutement. que faire pour se preparer ?
relire l’offre demploi, les cv et lettres de candidature
avant tout, cela permet d’identifier les points à approfondir pour chaque candidat :
les competences et les experiences qui concordent et vous interessent,
les elements du profil et du parcours du candidat sur lesquels vous souhaitez obtenir un eclairage ou plus d’information. dans ce cas, cela vous permettra d’objectiver ou de rectifier une première impression.
preparer la trame de l’entretien
approfondir les contours et les caracteristiques du poste
en s’entretenant directement avec l’expert ou le referent concerne : quel type de profil recherche t il et quels sont les competences cles (ex. : machines, logiciels) à maîtriser ?
preparer vos questions au regard des activites du poste et des qualites associees
afin d’evaluer l’interêt du candidat, sa comprehension du poste, ses competences, sa motivation, sa projection à moyen terme. il n’y a pas de question type pour tous les recrutements. en revanche, pour un même recrutement, les mêmes elements doivent être recherches pour permettre une vraie comparaison entre candidats.
evaluer des qualites est souvent difficile ! nous vous proposons deux astuces pour les identifier : soit vous invitez le candidat à decrire une experience dans lesquelles ces qualites ont ete mises en pratique, soit vous lui demandez d’expliquer comment il ferait face à une situation donnee dans votre entreprise.
prevoir la presentation de l’entreprise
: vous incarnez l’image de l’entreprise et devez donner envie aux candidats de la rejoindre. il est essentiel de ne pas « faire fuir » les meilleurs profils qui passent des entretiens avec d’autres entreprises (voire qui sont dejà à un stade plus avance).
communiquer les informations pratiques necessaires
enfin, n’oubliez pas d’envoyer aux candidats les informations dont ils ont besoin : date et heure de l’entretien, adresse de l’entreprise, transports disponibles, possibilites de parking…
au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1
er
contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement.
etape 1 : la preparation
etape 2 : la conduite
etape 3 : l’analyse | 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la preparation (1/3) | 1,721,077,640 | 1.05124 | vous avez dejà selectionne les profils les plus pertinents et prevu de rencontrer des candidats pour un poste. comme pour les candidats, la preparation de l’entretien est essentielle pour reussir votre recrutement. que faire pour se preparer ? relire l’offre demploi, les cv et lettres de candidature avant tout, cela permet d’identifier les points à approfondir pour chaque candidat : les competences et les experiences qui concordent et vous interessent, les elements du profil et du parcours du candidat sur lesquels vous souhaitez obtenir un eclairage ou plus d’information. dans ce cas, cela vous permettra d’objectiver ou de rectifier une première impression. preparer la trame de l’entretien approfondir les contours et les caracteristiques du poste en s’entretenant directement avec l’expert ou le referent concerne : quel type de profil recherche t il et quels sont les competences cles (ex. : machines, logiciels) à maîtriser ? preparer vos questions au regard des activites du poste et des qualites associees afin d’evaluer l’interêt du candidat, sa comprehension du poste, ses competences, sa motivation, sa projection à moyen terme. il n’y a pas de question type pour tous les recrutements. en revanche, pour un même recrutement, les mêmes elements doivent être recherches pour permettre une vraie comparaison entre candidats. evaluer des qualites est souvent difficile ! nous vous proposons deux astuces pour les identifier : soit vous invitez le candidat à decrire une experience dans lesquelles ces qualites ont ete mises en pratique, soit vous lui demandez d’expliquer comment il ferait face à une situation donnee dans votre entreprise. prevoir la presentation de l’entreprise : vous incarnez l’image de l’entreprise et devez donner envie aux candidats de la rejoindre. il est essentiel de ne pas « faire fuir » les meilleurs profils qui passent des entretiens avec d’autres entreprises (voire qui sont dejà à un stade plus avance). communiquer les informations pratiques necessaires enfin, n’oubliez pas d’envoyer aux candidats les informations dont ils ont besoin : date et heure de l’entretien, adresse de l’entreprise, transports disponibles, possibilites de parking… au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1 er contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement. etape 1 : la preparation etape 2 : la conduite etape 3 : l’analyse | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/3-etapes-pour-reussir-son-entret.html |
micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel.
ingenieur logiciel les passionnes du numerique
micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel.
note moyenne :
le metier d'ingenieur logiciel
l'ingenieur logiciel conçoit, cree et maintient des logiciels, de la phase d'etude à leur integration, pour un client ou une entreprise.
comment devenir ingenieur logiciel ?
après le bac, il faut 5 ans pour obtenir un diplôme d'ingenieur (specialise en informatique, developpement logiciel ou genie logiciel) ou un master miage (methodes informatiques appliquees à la gestion des entreprises) ou informatique.
plus d'informations sur le
site de l'onisep
.
a consulter
les offres d'emploi pour le metier d'ingenieur logiciel
rechercher une formation
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
les videos
carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcast #womenintech : amandine, product manager
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2 | ingenieur logiciel les passionnes du numerique | 1,721,077,641 | 1.461613 | micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel. ingenieur logiciel les passionnes du numerique micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel. note moyenne : le metier d'ingenieur logiciel l'ingenieur logiciel conçoit, cree et maintient des logiciels, de la phase d'etude à leur integration, pour un client ou une entreprise. comment devenir ingenieur logiciel ? après le bac, il faut 5 ans pour obtenir un diplôme d'ingenieur (specialise en informatique, developpement logiciel ou genie logiciel) ou un master miage (methodes informatiques appliquees à la gestion des entreprises) ou informatique. plus d'informations sur le site de l'onisep . a consulter les offres d'emploi pour le metier d'ingenieur logiciel rechercher une formation pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/ingenieur-logiciel--les-passionn.html |
la simplicite d'une belle histoire bien racontee n'est plus à prouver. les parcours sont tous uniques, mais il en existe certains qui ne peuvent être definis autrement qu'exemplaires. l'agence pôle emploi de saint martin, guadeloupe a tenu à nous faire partager le parcours de mme lovely thomas qui, accompagnee par sa conseillère et beneficiant de tous les outils dont dispose pôle emploi, a pu trouver un emploi perenne et à son tour devenir recruteur.
«j'etais en formation bac pro de secretariat et il me fallait finaliser ce parcours avec un stage que j'avais du mal à obtenir, le bassin d'entreprise etant limite à saint martin. j'ai accumule du retard pour pouvoir signer un stage de professionnalisation, et j'ai donc dû me resigner à faire du benevolat. la chance a voulu que je croise la route de la jeune entreprise casedom»
nous raconte mme thomas.
la rencontre entre une jeune personne desireuse de travailler et de se diplômer et une jeune entreprise en pleine installation aurait pu sembler delicate. mais pôle emploi possède des dispositifs permettant de consolider des rencontres fragiles et de perenniser un emploi.
des outils adaptes et adaptables
afin de faire evoluer la situation de mme thomas (avec l'objectif de valider son stage afin d'obtenir son bac pro), pôle emploi a propose le dispositif
afpr
, qui est une action de formation prealable au recrutement. ce dispositif a permis de l'installer dans l'entreprise, d'être remuneree, mais surtout de concilier de manière pragmatique les deux aspects de son projet : l'obtention de son diplôme et un premier poste.proposer ce dispositif etait evidemment utile pour cette jeune personne, mais egalement indispensable sans aucun doute à cette jeune entreprise qui beneficiait, de ce fait, des aides pour pouvoir assumer une embauche, former une salariee et donc perenniser son activite.
«mme thomas a su tirer parti intelligemment des solutions que propose pôle emploi. mais elle a surtout fait preuve de pugnacite dans la poursuite de son stage. la difficulte de trouver des stages sur notre territoire est une triste realite, et pôle emploi veut et doit être l'acteur qui securise les futurs diplômes en leur donnant accès aux entreprises grâce aux aides et dispositifs en vigueur»
nous precise mme pereira nieto, conseillère entreprise à l'agence pôle emploi de saint martin.
une collaboration aboutie avec pôle emploi
desormais, au sein de l'entreprise casedom de grand case, c'est mme thomas qui s'occupe du recrutement, elle collabore etroitement avec pôle emploi. elle en connaît les rouages. elle peut temoigner que pôle emploi a su l'epauler et lui proposer des solutions tangibles pour finaliser ses etudes et permettre d'obtenir son premier emploi, qu'elle occupe depuis maintenant 2008.
«nos besoins sont grands car
casedom
est en pleine expansion. les dispositifs tels que la pmsmp (la periode d’immersion), les cie (parcours emploi competences) sont indispensables à notre politique d'embauche. cette annee, nous avons pourvues 10 postes en cdi, en complète collaboration avec pôle emploi. la prochaine etape à saint martin pourrait être de proposer ces dispositifs en anglais, car notre territoire est egalement anglophone, et les possibilites sont immenses.»
conclut mme thomas.
contrat et evolution de poste au sein de l’entreprise.
elle contacte le service entreprise regulièrement pour ses besoins en recrutement d’assistantes de vie. pour cette annee, une dizaine d’offres deposees et pourvues en cdi. elle mobilise la
pmsmp
(la periode d’immersion), les
cie
(parcours emploi competences) et fait aussi des
emplois francs
les liens utiles
pmsmp
l'afpr
les aides et mesures à l'emploi enguadeloupe
l'emploi franc | du benevolat au recrutement, une belle histoire | 1,721,077,641 | 1.575392 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/du-benevolat-au-recrutement-une.html |
c’est un fait, près de trois contrats d’apprentissage sur dix s’achèvent avant la date initialement prevue. quelles actions mettre en place pour eviter la fuite des talents ? comment bâtir une relation constructive avec l’alternant et le centre de formation ?
avec
28% des contrats d’apprentissage rompus avant leur terme
en 2014 2015
(source : etude dares)
, force est de constater que retenir les apprentis au sein des entreprises n’est pas une mince affaire. en cause :
une transition mal adaptee entre le système scolaire et le monde du travail ;
une orientation non choisie suivie d’un manque de motivation ;
une meconnaissance des comportements professionnels attendus ;
une mauvaise integration au sein de l’equipe ou un manque d’encadrement.
s’assurer de la motivation lors du recrutement
lors du processus de recrutement, vous devez vous assurer
de la motivation de l’alternant à integrer votre entreprise.
cela suppose de s’assurer tout d’abord que l’alternant se represente clairement l’activite de l’entreprise, et la tenue du poste au quotidien avec les contraintes eventuelles que cela peut englober. cela permet ainsi d’eviter toute source de malentendu.
lors de l’entretien de recrutement, vous pouvez par exemple demander au candidat comment il s’imagine une journee de travail type dans le poste à pourvoir. vous pouvez egalement lui demander comment il se represente votre secteur d’activite, les problematiques qui y sont liees, l’environnement de travail, etc.
pour en savoir plus, decouvrez l’outil d’aide à la conduite d’entretien en ligne.
n’oubliez pas que, dans le cadre de l’alternance, l’entretien de recrutement n’a pas vocation à evaluer des competences dejà acquises pour occuper le poste, mais bien à evaluer la motivation et la capacite à les acquerir. il est donc important de prendre egalement en compte la capacite à apprendre et à s’adapter à un univers nouveau. vous pouvez, par exemple, demander au candidat de decrire une situation dans laquelle il a dû faire face à une activite nouvelle dans son parcours scolaire. vous pouvez aussi faire une mise en situation pour evaluer ses reactions face à une tâche nouvelle : comprendre un document technique, organiser un plan de travail, rediger un argumentaire de vente, etc.
si l’alternant a une vision floue ou erronee du poste et de votre activite, cela ne prejuge en rien de sa motivation. il est neanmoins necessaire à ce stade qu’il en sache davantage.
vous pouvez par exemple lui proposer de realiser un court stage de decouverte, allant de quelques heures à quelques jours. pensez au
mini stage de decouverte professionnelle
pour les candidats scolarises ou à la
periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp) pour les candidats demandeurs d’emploi.
le rôle primordial du tuteur en entreprise
le tuteur en entreprise a pour mission de conduire l’alternant vers l’autonomie. il joue donc
un rôle cle dans l’accueil, la transmission des savoirs, l’accompagnement et le soutien de l’alternant.
sa capacite à installer une relation de confiance est determinante pour que l’alternant se sente bien dans l’entreprise.
la reussite du recrutement passe par l’accueil et l’integration de l’alternant retenu. il revient donc au tuteur de mettre en place un programme structure mixant decouverte des metiers et formations internes. ces parcours riches et diversifies permettront à l’alternant de decouvrir son environnement professionnel, de rencontrer les differents acteurs de l’entreprise, mais aussi de definir les attentes liees à son poste et de preciser les enjeux lies à l’echelle de l’organisation.
en savoir plus avec l’article "accueillir et integrer un jeune en alternance".
par la suite, et pour limiter les risques de decrochage, il est important que le tuteur veille à ne pas assigner une seule tâche à l’alternant mais lui permette au contraire d’acquerir une vision globale de la fonction à laquelle il se forme.
enfin, le tuteur assure egalement le suivi attentif de l’alternant :
en s’assurant que celui ci acquiert les nouvelles competences attendues ;
en faisant le point regulièrement ;
en etant à l’ecoute de l’alternant et de ses interrogations ;
en evaluant ses points forts et ses axes d’amelioration.
à noter :
ces actions de formation des tuteurs peuvent être partiellement prises en charge par des operateurs de competences (opco).
le tuteur pedagogique : garant d’une formation adaptee
de son côte, le centre de formation designe un tuteur pedagogique (appele egalement enseignant referent) dont les missions consistent entre autres à :
coordonner les relations entre alternant, entreprise et centre de formation ;
accompagner l’alternant en faisant des liens entre le contenu de la formation et ses activites professionnelles ;
rencontrer le tuteur en entreprise et l’alternant deux à trois fois sur le lieu de travail. ces rendez vous visent à s’assurer que la formation prodiguee en entreprise est en adequation avec l’enseignement suivi. si besoin, cette rencontre permet d’adapter cette formation aux lacunes de l’alternant.
vous aimerez aussi
article "les contrats en alternance : comment ça marche ?"
article "accueillir et integrer un jeune en alternance"
article "choisir un tuteur ou un maître d’apprentissage", portail de l’alternance
guide pratique "accompagner les salaries en alternance: tuteur et maître d’apprentissage, les cles de l’efficacite", fafiec
article "accueillir et integrer un nouveau salarie"
article "entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration" | garder ses alternants : le tuteur en entreprise et le tuteur pedagogique main dans la main | 1,721,077,642 | 0.964544 | c’est un fait, près de trois contrats d’apprentissage sur dix s’achèvent avant la date initialement prevue. quelles actions mettre en place pour eviter la fuite des talents ? comment bâtir une relation constructive avec l’alternant et le centre de formation ? avec 28% des contrats d’apprentissage rompus avant leur terme en 2014 2015 (source : etude dares) , force est de constater que retenir les apprentis au sein des entreprises n’est pas une mince affaire. en cause : une transition mal adaptee entre le système scolaire et le monde du travail ; une orientation non choisie suivie d’un manque de motivation ; une meconnaissance des comportements professionnels attendus ; une mauvaise integration au sein de l’equipe ou un manque d’encadrement. s’assurer de la motivation lors du recrutement lors du processus de recrutement, vous devez vous assurer de la motivation de l’alternant à integrer votre entreprise. cela suppose de s’assurer tout d’abord que l’alternant se represente clairement l’activite de l’entreprise, et la tenue du poste au quotidien avec les contraintes eventuelles que cela peut englober. cela permet ainsi d’eviter toute source de malentendu. lors de l’entretien de recrutement, vous pouvez par exemple demander au candidat comment il s’imagine une journee de travail type dans le poste à pourvoir. vous pouvez egalement lui demander comment il se represente votre secteur d’activite, les problematiques qui y sont liees, l’environnement de travail, etc. pour en savoir plus, decouvrez l’outil d’aide à la conduite d’entretien en ligne. n’oubliez pas que, dans le cadre de l’alternance, l’entretien de recrutement n’a pas vocation à evaluer des competences dejà acquises pour occuper le poste, mais bien à evaluer la motivation et la capacite à les acquerir. il est donc important de prendre egalement en compte la capacite à apprendre et à s’adapter à un univers nouveau. vous pouvez, par exemple, demander au candidat de decrire une situation dans laquelle il a dû faire face à une activite nouvelle dans son parcours scolaire. vous pouvez aussi faire une mise en situation pour evaluer ses reactions face à une tâche nouvelle : comprendre un document technique, organiser un plan de travail, rediger un argumentaire de vente, etc. si l’alternant a une vision floue ou erronee du poste et de votre activite, cela ne prejuge en rien de sa motivation. il est neanmoins necessaire à ce stade qu’il en sache davantage. vous pouvez par exemple lui proposer de realiser un court stage de decouverte, allant de quelques heures à quelques jours. pensez au mini stage de decouverte professionnelle pour les candidats scolarises ou à la periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp) pour les candidats demandeurs d’emploi. le rôle primordial du tuteur en entreprise le tuteur en entreprise a pour mission de conduire l’alternant vers l’autonomie. il joue donc un rôle cle dans l’accueil, la transmission des savoirs, l’accompagnement et le soutien de l’alternant. sa capacite à installer une relation de confiance est determinante pour que l’alternant se sente bien dans l’entreprise. la reussite du recrutement passe par l’accueil et l’integration de l’alternant retenu. il revient donc au tuteur de mettre en place un programme structure mixant decouverte des metiers et formations internes. ces parcours riches et diversifies permettront à l’alternant de decouvrir son environnement professionnel, de rencontrer les differents acteurs de l’entreprise, mais aussi de definir les attentes liees à son poste et de preciser les enjeux lies à l’echelle de l’organisation. en savoir plus avec l’article "accueillir et integrer un jeune en alternance". par la suite, et pour limiter les risques de decrochage, il est important que le tuteur veille à ne pas assigner une seule tâche à l’alternant mais lui permette au contraire d’acquerir une vision globale de la fonction à laquelle il se forme. enfin, le tuteur assure egalement le suivi attentif de l’alternant : en s’assurant que celui ci acquiert les nouvelles competences attendues ; en faisant le point regulièrement ; en etant à l’ecoute de l’alternant et de ses interrogations ; en evaluant ses points forts et ses axes d’amelioration. à noter : ces actions de formation des tuteurs peuvent être partiellement prises en charge par des operateurs de competences (opco). le tuteur pedagogique : garant d’une formation adaptee de son côte, le centre de formation designe un tuteur pedagogique (appele egalement enseignant referent) dont les missions consistent entre autres à : coordonner les relations entre alternant, entreprise et centre de formation ; accompagner l’alternant en faisant des liens entre le contenu de la formation et ses activites professionnelles ; rencontrer le tuteur en entreprise et l’alternant deux à trois fois sur le lieu de travail. ces rendez vous visent à s’assurer que la formation prodiguee en entreprise est en adequation avec l’enseignement suivi. si besoin, cette rencontre permet d’adapter cette formation aux lacunes de l’alternant. vous aimerez aussi article "les contrats en alternance : comment ça marche ?" article "accueillir et integrer un jeune en alternance" article "choisir un tuteur ou un maître d’apprentissage", portail de l’alternance guide pratique "accompagner les salaries en alternance: tuteur et maître d’apprentissage, les cles de l’efficacite", fafiec article "accueillir et integrer un nouveau salarie" article "entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration" | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/garder-ses-alternants--le-tuteur.html |
aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce)
l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) est une aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france qui choisissent de recevoir une somme (versee en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are).
en savoir plus
l'aide aux createurs ou repreneurs d'entreprise (acre)
l'aide aux createurs et repreneurs d’entreprise (acre) est une exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an. verifiez si vous remplissez les conditions.
en savoir plus
creation d’entreprise
mesures en faveurs des entrepreneurs
afin d’aider les createurs et les creatrices d’entreprise, le gouvernement, ainsi que d'autres acteurs ont annonce un certain nombre de mesures financières visant à aider les createurs ou repreneurs d’entreprise. plusieurs solutions sont mises en place, au niveau national et regional, dans le cadre du plan de relance.
en savoir plus
en savoir plus
la creation d'entreprise pas à pas
la reprise d'entreprise pas à pas
avant de se lancer
les ressources utiles
des temoignages de createurs et de repreneurs | les aides financières (creation d'entreprise) | 1,721,077,642 | 0.32573 | aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) est une aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france qui choisissent de recevoir une somme (versee en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). en savoir plus l'aide aux createurs ou repreneurs d'entreprise (acre) l'aide aux createurs et repreneurs d’entreprise (acre) est une exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an. verifiez si vous remplissez les conditions. en savoir plus creation d’entreprise mesures en faveurs des entrepreneurs afin d’aider les createurs et les creatrices d’entreprise, le gouvernement, ainsi que d'autres acteurs ont annonce un certain nombre de mesures financières visant à aider les createurs ou repreneurs d’entreprise. plusieurs solutions sont mises en place, au niveau national et regional, dans le cadre du plan de relance. en savoir plus en savoir plus la creation d'entreprise pas à pas la reprise d'entreprise pas à pas avant de se lancer les ressources utiles des temoignages de createurs et de repreneurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-aides-financieres-creation-d.html |
accueil bourgogne franche comte
candidat
ma recherche d'emploi
ma recherche d'emploi
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi
mes evenements emploi
la solution pour selectionner les rencontres adaptees à la realisation de votre projet professionnel !
mes evenements emploi
services
fiche metier
les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi.
fiches metiers metierscope
le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche.
« valoriser son image pro »
le service france travail « valoriser son image pro » aide les candidats à concevoir une candidature plus efficace et à mieux cerner les attentes des recruteurs.
decouvrez le programme stages monde
une experience en entreprise à l’etranger est un vrai + pour votre cv !
3 etapes pour reussir votre alternance en bourgogne franche comte !
vous souhaitez apprendre un metier chez un employeur, et suivre, en même temps, une formation pour obtenir un diplôme ? les contrats en alternance sont pour vous !
toutes les cles pour mon emploi durable
vous êtes inscrit tout recemment à pôle emploi et souhaitez trouver un emploi durable ? "toutes les cles pour mon emploi durable"est une nouvelle prestation qui rend vos techniques de recherche d’emploi plus efficaces !
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | ma recherche d'emploi | 1,721,077,643 | 1.172084 | accueil bourgogne franche comte candidat ma recherche d'emploi ma recherche d'emploi services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi mes evenements emploi la solution pour selectionner les rencontres adaptees à la realisation de votre projet professionnel ! mes evenements emploi services fiche metier les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi. fiches metiers metierscope le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche. « valoriser son image pro » le service france travail « valoriser son image pro » aide les candidats à concevoir une candidature plus efficace et à mieux cerner les attentes des recruteurs. decouvrez le programme stages monde une experience en entreprise à l’etranger est un vrai + pour votre cv ! 3 etapes pour reussir votre alternance en bourgogne franche comte ! vous souhaitez apprendre un metier chez un employeur, et suivre, en même temps, une formation pour obtenir un diplôme ? les contrats en alternance sont pour vous ! toutes les cles pour mon emploi durable vous êtes inscrit tout recemment à pôle emploi et souhaitez trouver un emploi durable ? "toutes les cles pour mon emploi durable"est une nouvelle prestation qui rend vos techniques de recherche d’emploi plus efficaces ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/ma-recherche-demploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,644 | 1.312274 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/page.html |
plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue duree. mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilite, comment, dès lors, continuer à embaucher ? le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employes.
vous êtes agriculteur ou restaurateur et vous avez des besoins saisonniers ? votre entreprise a besoin d’un comptable à temps partiel pour les fiches de paie ? quelle que soit votre activite ou votre masse salariale, le groupement d’employeurs (ge) vous permet d’employer selon vos attentes pour des periodes même très courtes : quelques heures par semaine ou par mois, une semaine pour renforcer vos equipes afin de faire face à un pic d’activite, un jour par semaine…
des emplois à la carte pour des besoins specifiques
cette solution simple et souple vous permet en effet de vous regrouper avec d’autres entreprises pour mutualiser vos embauches, ou adherer à un ge existant.
le groupement d’employeurs peut se constituer en une association loi 1901 ou une societe cooperative, d’artisans par exemple.
il permet d’employer, en son nom, des competences specifiques qu’il met à disposition des entreprises membres.
l’employeur unique et direct est dans ce cas le ge et c’est donc à lui d’assumer les frais salariaux et les demarches administratives.
en tant qu’adherent, vous pouvez alors employer ce salarie sans aucune duree, minimale ou maximale, et sans devoir respecter un temps donne entre deux periodes de mise à disposition.
le groupement d’employeurs peut egalement être une source de conseil ou de soutien en matière d’emploi ou de gestion de ressources humaines.
securite de l’emploi et experience pour les employes
pour l’employe, cette solution est egalement avantageuse, car elle lui permet de beneficier le plus souvent d’un cdi et donc de sortir de la precarite. en effectuant differentes missions pour des entreprises differentes, il acquiert en outre des competences et des expertises diverses pour construire son parcours professionnel.
par ailleurs, certains groupements d’employeurs peuvent s’inscrire dans un contrat de professionnalisation, avec des parcours d’insertion pour les jeunes de moins de 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. ils peuvent dans ce cas être federes autour du label geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification).
enfin, d’autres solutions existent pour que les entreprises qui en ont besoin puissent encore embaucher avec un contrat court sans être penalisees, comme le cdi interimaire (cdii). l’employe est alors embauche en cdi par une agence d’interim et peut effectuer des missions jusqu’à 36 mois, contre 18 dans un interim classique.
en savoir plus
comment creer un groupement d’entreprise ou y adherer ?
decouvrir la
fnge
et la
snge
, federations nationales des groupements d’employeurs.
a lire aussi
et si vous optiez pour du personnel à temps partage ?
se regrouper pour mieux recruter | le groupement d’employeurs : une solution flexible et adaptee pour l’emploi durable | 1,721,077,644 | 1.807669 | plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue duree. mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilite, comment, dès lors, continuer à embaucher ? le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employes. vous êtes agriculteur ou restaurateur et vous avez des besoins saisonniers ? votre entreprise a besoin d’un comptable à temps partiel pour les fiches de paie ? quelle que soit votre activite ou votre masse salariale, le groupement d’employeurs (ge) vous permet d’employer selon vos attentes pour des periodes même très courtes : quelques heures par semaine ou par mois, une semaine pour renforcer vos equipes afin de faire face à un pic d’activite, un jour par semaine… des emplois à la carte pour des besoins specifiques cette solution simple et souple vous permet en effet de vous regrouper avec d’autres entreprises pour mutualiser vos embauches, ou adherer à un ge existant. le groupement d’employeurs peut se constituer en une association loi 1901 ou une societe cooperative, d’artisans par exemple. il permet d’employer, en son nom, des competences specifiques qu’il met à disposition des entreprises membres. l’employeur unique et direct est dans ce cas le ge et c’est donc à lui d’assumer les frais salariaux et les demarches administratives. en tant qu’adherent, vous pouvez alors employer ce salarie sans aucune duree, minimale ou maximale, et sans devoir respecter un temps donne entre deux periodes de mise à disposition. le groupement d’employeurs peut egalement être une source de conseil ou de soutien en matière d’emploi ou de gestion de ressources humaines. securite de l’emploi et experience pour les employes pour l’employe, cette solution est egalement avantageuse, car elle lui permet de beneficier le plus souvent d’un cdi et donc de sortir de la precarite. en effectuant differentes missions pour des entreprises differentes, il acquiert en outre des competences et des expertises diverses pour construire son parcours professionnel. par ailleurs, certains groupements d’employeurs peuvent s’inscrire dans un contrat de professionnalisation, avec des parcours d’insertion pour les jeunes de moins de 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. ils peuvent dans ce cas être federes autour du label geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). enfin, d’autres solutions existent pour que les entreprises qui en ont besoin puissent encore embaucher avec un contrat court sans être penalisees, comme le cdi interimaire (cdii). l’employe est alors embauche en cdi par une agence d’interim et peut effectuer des missions jusqu’à 36 mois, contre 18 dans un interim classique. en savoir plus comment creer un groupement d’entreprise ou y adherer ? decouvrir la fnge et la snge , federations nationales des groupements d’employeurs. a lire aussi et si vous optiez pour du personnel à temps partage ? se regrouper pour mieux recruter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recherchez-des-candidats/le-groupement-demployeurs--une-1.html |
les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables.
1. les generations x et y
la theorie xy est un concept mis en place par douglas mcgregor dans les annees 1960, selon lequel les attentes des travailleurs sont differentes. la theorie originale a ensuite ete mise à jour reliant l’âge et l’appartenance à une « generation » à des comportements dans le domaine du travail :
la generation x (individus nes entre 1961 et 1981)
est decrite comme fidèle à l’employeur et respectueuse des normes et de de la hierarchie,
la generation y (individus nes entre 1981 et 1995)
considère le travail comme une source d’epanouissement et se montre plus impatiente et volatile dans sa carrière.
→ la theorie complète :
generation x, y, z : un rapport au travail vraiment different ?
2. la pyramide de maslow
la pyramide de maslow ou « pyramide des besoins » est une representation de la theorie de la motivation, elaboree par abraham maslow (1954). construite en 5 strates, cette theorie est utile pour comprendre les attentes reelles d’un salarie :
les besoins physiologiques
(ex. : salaire),
le besoin de securite
(ex. : securite sociale, mutuelle, retraite),
le besoin d’appartenance
(ex. : esprit d’equipe, team building),
le besoin d’estime
(ex. : primes, bonus),
le besoin d’accomplissement de soi
(ex. : promotion).
→ la theorie complète :
valoriser toutes les contreparties du travail salarie
3. la theorie des deux facteurs
inspiree par la pyramide de maslow, la theorie des 2 facteurs de frederick herzberg (1959) analyse les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail. elle distingue :
le facteur d’hygiène
(qui demotive le salarie) : les conditions de travail, le salaire,
le facteur de motivation
(qui encourage le salarie) : l’autonomie, les responsabilites, l’ambiance au travail.
→ la theorie complète :
top 5 des facteurs de motivation des salaries en 2016
4. les ancres de carrière
la theorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines elabore par edgar schein en 1990. elle peut être utilisee aussi bien par les entreprises que par les salaries pour faire le point sur leurs motivations. dans la theorie originale, 8 ancres guident les choix de carrière des salaries :
l’ancre technique
(expertise dans un domaine)
l’ancre manageriale
(promotion hierarchique),
l’ancre autonomie
(entreprenariat),
l’ancre securite stabilite
(zone de confort),
l’ancre creativite
(besoin de nouveaute),
l’ancre devouement
(cause humanitaire ou passion),
l’ancre defi
(mobilite fonctionnelle ou geographique),
l’ancre style de vie
(equilibre vie privee / vie professionnelle).
→ la theorie complète :
les ancres de carrière : un outil pour comprendre les salaries | petit lexique des theories rh | 1,721,077,645 | 1.011068 | les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables. 1. les generations x et y la theorie xy est un concept mis en place par douglas mcgregor dans les annees 1960, selon lequel les attentes des travailleurs sont differentes. la theorie originale a ensuite ete mise à jour reliant l’âge et l’appartenance à une « generation » à des comportements dans le domaine du travail : la generation x (individus nes entre 1961 et 1981) est decrite comme fidèle à l’employeur et respectueuse des normes et de de la hierarchie, la generation y (individus nes entre 1981 et 1995) considère le travail comme une source d’epanouissement et se montre plus impatiente et volatile dans sa carrière. → la theorie complète : generation x, y, z : un rapport au travail vraiment different ? 2. la pyramide de maslow la pyramide de maslow ou « pyramide des besoins » est une representation de la theorie de la motivation, elaboree par abraham maslow (1954). construite en 5 strates, cette theorie est utile pour comprendre les attentes reelles d’un salarie : les besoins physiologiques (ex. : salaire), le besoin de securite (ex. : securite sociale, mutuelle, retraite), le besoin d’appartenance (ex. : esprit d’equipe, team building), le besoin d’estime (ex. : primes, bonus), le besoin d’accomplissement de soi (ex. : promotion). → la theorie complète : valoriser toutes les contreparties du travail salarie 3. la theorie des deux facteurs inspiree par la pyramide de maslow, la theorie des 2 facteurs de frederick herzberg (1959) analyse les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail. elle distingue : le facteur d’hygiène (qui demotive le salarie) : les conditions de travail, le salaire, le facteur de motivation (qui encourage le salarie) : l’autonomie, les responsabilites, l’ambiance au travail. → la theorie complète : top 5 des facteurs de motivation des salaries en 2016 4. les ancres de carrière la theorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines elabore par edgar schein en 1990. elle peut être utilisee aussi bien par les entreprises que par les salaries pour faire le point sur leurs motivations. dans la theorie originale, 8 ancres guident les choix de carrière des salaries : l’ancre technique (expertise dans un domaine) l’ancre manageriale (promotion hierarchique), l’ancre autonomie (entreprenariat), l’ancre securite stabilite (zone de confort), l’ancre creativite (besoin de nouveaute), l’ancre devouement (cause humanitaire ou passion), l’ancre defi (mobilite fonctionnelle ou geographique), l’ancre style de vie (equilibre vie privee / vie professionnelle). → la theorie complète : les ancres de carrière : un outil pour comprendre les salaries | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/petit-lexique-des-theories-rh.html |
contrairement aux idees reçues, un cv très renseigne aurait tendance à nuire à la candidature, à encourager les raccourcis, les erreurs d’appreciation et les stereotypes. explications.
linkedin, viadeo, twitter…, vous êtes nombreux à decliner votre cv sur les
reseaux sociaux professionnels
pour detailler votre profil et donner envie d’être rencontre. experiences, competences, recommandations, blog, liens, etc. la quantite d'informations mentionnees est exponentielle. malheureusement, le temps imparti à leur consultation n’est pas infini pour le recruteur qui, au mieux, les lira partiellement, au pire, vivra l’exercice comme une contrainte.
ainsi en atteste une etude realisee par jean pralong*, psychologue, professeur et chercheur en gestion des ressources humaines. son objectif : comprendre ce qu’il se passe dans la tête d’un recruteur à la lecture de differents profils pour un même poste ; decrypter ses mecanismes de pensee, et en deduire les meilleures approches à adopter par le candidat afin d’optimiser sa presentation.
pour les besoins de l’experience, 231 recruteurs ont ete invites à juger des profils de candidats à un poste de comptable. six types de profils leur ont ete soumis, courts ou longs, vraisemblables ou illusoires. les profils illusoires presentaient deux informations permettant d’activer des stereotypes : la pratique des jeux video et celle du football.
voir aussi,
c’est quoi un bon cv ?
privilegier un profil court, en lien etroit avec le poste cible
dans le cas d’une information « courte », on constate que les recruteurs ont pris des decisions rationnelles. ils ont repere rapidement les competences et sont parvenus à etablir facilement un comparatif. dans le cas d’un cv « long », les recruteurs ont deporte leur attention vers une ou deux informations saillantes, qu’ils ont eu tendance à considerer comme des revelateurs de tout le reste.
à retenir :
face au trop plein d’informations, les recruteurs ont tendance à « simplifier » votre cv à quelques donnees stereotypees pour prendre une decision rapide.
le loisir "jeux video" a majoritairement ete associe à une image d’isolement, de personne solitaire ou renfermee ; tandis que la pratique du football a denote un goût pour les equipes et l’extraversion : des traits supposes eloignes de l’image que le recruteur se fait du comptable ! pour autant, ces stereotypes auraient pu exercer une influence positive dans le cadre d’un autre poste ou d’un autre secteur professionnel.
consideres comme « peripheriques » par rapport aux elements factuels de la candidature, ces informations sont à double tranchant : elles ont tendance à orienter de manière positive ou negative le recruteur, au detriment des informations « rationnelles » noyees dans la masse. ces informations peuvent donc être à l’avantage du candidat, ou au contraire le discriminer par manque de clairvoyance ou « d’intuition » vis à vis du poste cible. le candidat a cependant tout le loisir de les utiliser s’il les juge pertinentes, ou pour compenser un deficit de competences qu’il ne souhaite pas mettre en avant.
3 questions à jean pralong
quels facteurs encouragent le recours aux stereotypes ?
la profusion d’informations sur les reseaux sociaux ou sur un cv peut amener le recruteur à ne retenir qu’une petite partie du profil du candidat, par manque de temps et parce qu'on n’a en general pas la capacite de retenir tout un flot de donnees en même temps. comme la memoire vive d’un ordinateur, notre attention est limitee et peut vite arriver à saturation. pour pallier ce deficit, nous utilisons inconsciemment des raccourcis de pensee qui permettent de simplifier notre analyse d’un environnement soumis à un trop plein d’informations. helas, ces raccourcis sont parfois trop rapides ! c'est le cas des stereotypes. dans le cadre d’une candidature trop longue, le risque pour le recruteur est de retenir, malgre lui, des elements qui desservent le postulant, creent des idees reçues ou limitent l’etude des competences.
ajouter des informations peripheriques ne peut il pas representer un atout ?
c’est de bonne guerre de la part des candidats de valoriser des acquis qui les aideront à passer le cap. malheureusement, les moyens deployes pour « donner envie d’être rencontre » sont à double tranchant. en attirant l’attention via des moyens peripheriques un sport, un hobby, une donnee qui n’a pas de lien direct avec le poste cible , on prend le risque d’être soumis à une appreciation a minima selective, voire discriminante. il est parfois preferable de s’abstenir.
que preconisez vous ?
à mon sens, il faudrait concevoir un profil qui ne les competences strictement limitees à l’emploi à pourvoir : un support qui liste les experiences professionnelles du candidat et detaille es ressources à investir pour le poste. pour aller plus loin dans le processus rh, on pourrait à l’avenir imaginer le recours à une instance neutre qui aurait la confiance à la fois du recruteur et du candidat. pourquoi ? parce qu’être candidat n’est pas un metier. il faudrait que d’autres voix lui revèlent qui il est et attirent son attention sur les competences dont il n’a peut être pas conscience. notre profession doit avancer sur cette question, celle de permettre à n’importe quel postulant d’être bon, même s’il n’est pas « performant » en tant que candidat.
pôle emploi est là pour vous aider à bien rediger votre cv, pour mettre en avant les informations cles et aider le recruteur à vite et bien cerner votre profil ! un atelier dedie est disponible sur simple
inscription
.
vous pouvez egalement y travailler en ligne grâce aux outils de l’emploi store comme
b.a. ba cv
par exemple.
*
humanprotocolerror : quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement
, par jean pralong, psychologue, professeur et chercheur en gestion des ressources humaines, directeur de la chaire competences, employabilite et decision rh à l’em normandie. | cv trop long, gare à la confusion ! | 1,721,077,645 | 1.050365 | contrairement aux idees reçues, un cv très renseigne aurait tendance à nuire à la candidature, à encourager les raccourcis, les erreurs d’appreciation et les stereotypes. explications. linkedin, viadeo, twitter…, vous êtes nombreux à decliner votre cv sur les reseaux sociaux professionnels pour detailler votre profil et donner envie d’être rencontre. experiences, competences, recommandations, blog, liens, etc. la quantite d'informations mentionnees est exponentielle. malheureusement, le temps imparti à leur consultation n’est pas infini pour le recruteur qui, au mieux, les lira partiellement, au pire, vivra l’exercice comme une contrainte. ainsi en atteste une etude realisee par jean pralong*, psychologue, professeur et chercheur en gestion des ressources humaines. son objectif : comprendre ce qu’il se passe dans la tête d’un recruteur à la lecture de differents profils pour un même poste ; decrypter ses mecanismes de pensee, et en deduire les meilleures approches à adopter par le candidat afin d’optimiser sa presentation. pour les besoins de l’experience, 231 recruteurs ont ete invites à juger des profils de candidats à un poste de comptable. six types de profils leur ont ete soumis, courts ou longs, vraisemblables ou illusoires. les profils illusoires presentaient deux informations permettant d’activer des stereotypes : la pratique des jeux video et celle du football. voir aussi, c’est quoi un bon cv ? privilegier un profil court, en lien etroit avec le poste cible dans le cas d’une information « courte », on constate que les recruteurs ont pris des decisions rationnelles. ils ont repere rapidement les competences et sont parvenus à etablir facilement un comparatif. dans le cas d’un cv « long », les recruteurs ont deporte leur attention vers une ou deux informations saillantes, qu’ils ont eu tendance à considerer comme des revelateurs de tout le reste. à retenir : face au trop plein d’informations, les recruteurs ont tendance à « simplifier » votre cv à quelques donnees stereotypees pour prendre une decision rapide. le loisir "jeux video" a majoritairement ete associe à une image d’isolement, de personne solitaire ou renfermee ; tandis que la pratique du football a denote un goût pour les equipes et l’extraversion : des traits supposes eloignes de l’image que le recruteur se fait du comptable ! pour autant, ces stereotypes auraient pu exercer une influence positive dans le cadre d’un autre poste ou d’un autre secteur professionnel. consideres comme « peripheriques » par rapport aux elements factuels de la candidature, ces informations sont à double tranchant : elles ont tendance à orienter de manière positive ou negative le recruteur, au detriment des informations « rationnelles » noyees dans la masse. ces informations peuvent donc être à l’avantage du candidat, ou au contraire le discriminer par manque de clairvoyance ou « d’intuition » vis à vis du poste cible. le candidat a cependant tout le loisir de les utiliser s’il les juge pertinentes, ou pour compenser un deficit de competences qu’il ne souhaite pas mettre en avant. 3 questions à jean pralong quels facteurs encouragent le recours aux stereotypes ? la profusion d’informations sur les reseaux sociaux ou sur un cv peut amener le recruteur à ne retenir qu’une petite partie du profil du candidat, par manque de temps et parce qu'on n’a en general pas la capacite de retenir tout un flot de donnees en même temps. comme la memoire vive d’un ordinateur, notre attention est limitee et peut vite arriver à saturation. pour pallier ce deficit, nous utilisons inconsciemment des raccourcis de pensee qui permettent de simplifier notre analyse d’un environnement soumis à un trop plein d’informations. helas, ces raccourcis sont parfois trop rapides ! c'est le cas des stereotypes. dans le cadre d’une candidature trop longue, le risque pour le recruteur est de retenir, malgre lui, des elements qui desservent le postulant, creent des idees reçues ou limitent l’etude des competences. ajouter des informations peripheriques ne peut il pas representer un atout ? c’est de bonne guerre de la part des candidats de valoriser des acquis qui les aideront à passer le cap. malheureusement, les moyens deployes pour « donner envie d’être rencontre » sont à double tranchant. en attirant l’attention via des moyens peripheriques un sport, un hobby, une donnee qui n’a pas de lien direct avec le poste cible , on prend le risque d’être soumis à une appreciation a minima selective, voire discriminante. il est parfois preferable de s’abstenir. que preconisez vous ? à mon sens, il faudrait concevoir un profil qui ne les competences strictement limitees à l’emploi à pourvoir : un support qui liste les experiences professionnelles du candidat et detaille es ressources à investir pour le poste. pour aller plus loin dans le processus rh, on pourrait à l’avenir imaginer le recours à une instance neutre qui aurait la confiance à la fois du recruteur et du candidat. pourquoi ? parce qu’être candidat n’est pas un metier. il faudrait que d’autres voix lui revèlent qui il est et attirent son attention sur les competences dont il n’a peut être pas conscience. notre profession doit avancer sur cette question, celle de permettre à n’importe quel postulant d’être bon, même s’il n’est pas « performant » en tant que candidat. pôle emploi est là pour vous aider à bien rediger votre cv, pour mettre en avant les informations cles et aider le recruteur à vite et bien cerner votre profil ! un atelier dedie est disponible sur simple inscription . vous pouvez egalement y travailler en ligne grâce aux outils de l’emploi store comme b.a. ba cv par exemple. * humanprotocolerror : quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement , par jean pralong, psychologue, professeur et chercheur en gestion des ressources humaines, directeur de la chaire competences, employabilite et decision rh à l’em normandie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/cv-trop-long-gare-a-la-confusion.html |
les prejuges autour du recrutement de personnes en situation de handicap ont la vie dure, mais les employeurs sont de plus en plus decides à aller chercher ces talents et sont d’ailleurs accompagnes dans cette demarche. voilà ce qui ressort du salon organise le 19 septembre 2023 par france travail, cap emploi et impulsion metropole sud, auquel plus de 40 entreprises de la metropole lilloise et des alentours ont participe. la preuve que les employeurs sont prêts à elargir leurs horizons.
comment depasser les stereotypes et prejuges autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ? de quel accompagnement pouvez vous beneficier pour bien accueillir les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? qu’est ce qu’être une entreprise « handi accueillante » ? autant de questions que se posent les employeurs lorsqu’ils commencent à s’interesser au recrutement de personnes en situation de handicap.
et c’est pour repondre à ces questions qu’etait organise le « salon pour handiscuter : recruteurs, ne passez plus à côte de talents ! », organise le 19 septembre 2023 à la cite des echanges de marcq en barœul, à l’initiative de l’agence france travail de seclin, de cap emploi 59 lille et d’impulsions metropole sud (anciennement mission locale).
generer des opportunites de recrutement et reveler des talents
au programme du salon : des rencontres avec des experts sur le champ du handicap, un espace immersif de sensibilisation au handicap et de presentation des moyens de compensation, ainsi que deux conferences ponctuees par des temoignages d’entreprises « handi accueillantes ». l’objectif affiche par l’agence france travail de seclin : aider les recruteurs à depasser leurs stereotypes et à mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap. l’occasion de decouvrir les bonnes pratiques et les aides existantes pour recruter, integrer et maintenir en emploi ces personnes.
l’organisation de cet evenement part d’un constat formule par l’agence france travail de seclin avec des employeurs : les personnes en situation de handicap disposent de competences et de talents, arrêtons de s’en priver ! «
les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps
», explique virginie vettivel, directrice de l’agence frace travail de seclin.
accompagner les entreprises dans leurs recrutements
la presence de 26 partenaires experts du handicap avait pour objectif de renseigner les entreprises sur les aides existantes et l’accompagnement dont elles peuvent beneficier pour adapter leur recrutement à ces profils. quant à l’espace immersif de sensibilisation au handicap, il a permis aux employeurs de prendre conscience des impacts du handicap et de visualiser concrètement les differentes adaptations materielles possibles. «
80 % des handicaps sont invisibles. les dispositifs d’adaptation sont souvent assez simples à mettre en œuvre, d’autant que les partenaires experts du handicap accompagnent les entreprises dans l’accueil des personnes handicapees et l’adaptation du poste de travail
», poursuit virginie vettivel.
conçu à l’origine comme une experimentation, le salon du 19 septembre a ete particulièrement apprecie par les entreprises presentes (41). un chiffre qui encourage france travail à reiterer l'operation sous differentes formes. l’agence france travail de seclin s’apprête à organiser un nouvel atelier chaque mois à destination des employeurs interesses par la thematique du recrutement des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un nouveau salon en fevrier. «
les personnes en situation de handicap ont des talents à reveler, nous allons aider les employeurs à travailler leurs opportunites de recrutement en direction de ce public
», poursuit virginie vettivel.
être une entreprise « handi accueillante » ? « c’est devenu naturel »
remettre un pied dans le monde du travail permet souvent de reprendre confiance et d’initier un retour à l’emploi. sandrine leman, fondatrice de cfc solutions, fait partie des entreprises « handi accueillantes » ayant temoigne lors du salon : «
notre entreprise emploie uniquement des personnes en situation de handicap. nous travaillons en partenariat avec cap emploi qui nous envoie des profils
». si le recrutement de ces profils s’est fait de manière fortuite (la première personne ayant candidate lors de la creation de l’entreprise s’est presentee en entretien avec sa rqth), il est rapidement devenu « u
ne evidence et l’un des piliers de l’entreprise
», affirme sandrine leman.
l’emploi de personnes en situation de handicap n’a donc rien d’insurmontable, d’autant que des aides existent. «
l’agefiph nous aide à adapter le poste de travail au handicap du salarie : fauteuil de travail, souris, etc. nous mettons egalement en place une periode d’immersion de deux semaines. les personnes peuvent ainsi se rendre compte concrètement du metier qu’elles s’apprêtent à exercer
», explique sandrine leman. «
integrer des personnes en situation de handicap est devenu complètement naturel et tout le travail est organise autour de cette question. chaque personne est integree en tenant compte de ses specificites et de ses difficultes, avec respect et patience
», conclut sandrine leman.
la parole à :
virginie vettivel, directrice de l’agence france travail de seclin. « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps ». | retour à l’emploi des personnes en situation de handicap : les lignes bougent | 1,721,077,647 | 1.961166 | les prejuges autour du recrutement de personnes en situation de handicap ont la vie dure, mais les employeurs sont de plus en plus decides à aller chercher ces talents et sont d’ailleurs accompagnes dans cette demarche. voilà ce qui ressort du salon organise le 19 septembre 2023 par france travail, cap emploi et impulsion metropole sud, auquel plus de 40 entreprises de la metropole lilloise et des alentours ont participe. la preuve que les employeurs sont prêts à elargir leurs horizons. comment depasser les stereotypes et prejuges autour de l’emploi des personnes en situation de handicap ? de quel accompagnement pouvez vous beneficier pour bien accueillir les personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise ? qu’est ce qu’être une entreprise « handi accueillante » ? autant de questions que se posent les employeurs lorsqu’ils commencent à s’interesser au recrutement de personnes en situation de handicap. et c’est pour repondre à ces questions qu’etait organise le « salon pour handiscuter : recruteurs, ne passez plus à côte de talents ! », organise le 19 septembre 2023 à la cite des echanges de marcq en barœul, à l’initiative de l’agence france travail de seclin, de cap emploi 59 lille et d’impulsions metropole sud (anciennement mission locale). generer des opportunites de recrutement et reveler des talents au programme du salon : des rencontres avec des experts sur le champ du handicap, un espace immersif de sensibilisation au handicap et de presentation des moyens de compensation, ainsi que deux conferences ponctuees par des temoignages d’entreprises « handi accueillantes ». l’objectif affiche par l’agence france travail de seclin : aider les recruteurs à depasser leurs stereotypes et à mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap. l’occasion de decouvrir les bonnes pratiques et les aides existantes pour recruter, integrer et maintenir en emploi ces personnes. l’organisation de cet evenement part d’un constat formule par l’agence france travail de seclin avec des employeurs : les personnes en situation de handicap disposent de competences et de talents, arrêtons de s’en priver ! « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps », explique virginie vettivel, directrice de l’agence frace travail de seclin. accompagner les entreprises dans leurs recrutements la presence de 26 partenaires experts du handicap avait pour objectif de renseigner les entreprises sur les aides existantes et l’accompagnement dont elles peuvent beneficier pour adapter leur recrutement à ces profils. quant à l’espace immersif de sensibilisation au handicap, il a permis aux employeurs de prendre conscience des impacts du handicap et de visualiser concrètement les differentes adaptations materielles possibles. « 80 % des handicaps sont invisibles. les dispositifs d’adaptation sont souvent assez simples à mettre en œuvre, d’autant que les partenaires experts du handicap accompagnent les entreprises dans l’accueil des personnes handicapees et l’adaptation du poste de travail », poursuit virginie vettivel. conçu à l’origine comme une experimentation, le salon du 19 septembre a ete particulièrement apprecie par les entreprises presentes (41). un chiffre qui encourage france travail à reiterer l'operation sous differentes formes. l’agence france travail de seclin s’apprête à organiser un nouvel atelier chaque mois à destination des employeurs interesses par la thematique du recrutement des personnes en situation de handicap, ainsi qu’un nouveau salon en fevrier. « les personnes en situation de handicap ont des talents à reveler, nous allons aider les employeurs à travailler leurs opportunites de recrutement en direction de ce public », poursuit virginie vettivel. être une entreprise « handi accueillante » ? « c’est devenu naturel » remettre un pied dans le monde du travail permet souvent de reprendre confiance et d’initier un retour à l’emploi. sandrine leman, fondatrice de cfc solutions, fait partie des entreprises « handi accueillantes » ayant temoigne lors du salon : « notre entreprise emploie uniquement des personnes en situation de handicap. nous travaillons en partenariat avec cap emploi qui nous envoie des profils ». si le recrutement de ces profils s’est fait de manière fortuite (la première personne ayant candidate lors de la creation de l’entreprise s’est presentee en entretien avec sa rqth), il est rapidement devenu « u ne evidence et l’un des piliers de l’entreprise », affirme sandrine leman. l’emploi de personnes en situation de handicap n’a donc rien d’insurmontable, d’autant que des aides existent. « l’agefiph nous aide à adapter le poste de travail au handicap du salarie : fauteuil de travail, souris, etc. nous mettons egalement en place une periode d’immersion de deux semaines. les personnes peuvent ainsi se rendre compte concrètement du metier qu’elles s’apprêtent à exercer », explique sandrine leman. « integrer des personnes en situation de handicap est devenu complètement naturel et tout le travail est organise autour de cette question. chaque personne est integree en tenant compte de ses specificites et de ses difficultes, avec respect et patience », conclut sandrine leman. la parole à : virginie vettivel, directrice de l’agence france travail de seclin. « les employeurs sont prêts à aller chercher des publics de plus en plus eloignes du marche du travail, même s’il s’agit de publics auxquels ils n’auraient pas pense dans un premier temps ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/retour-a-lemploi-des-personnes-e.html |
dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design.
face à la banalisation des produits, le packaging (l’emballage) permet aux marques de se distinguer et de se differencier. outre le fait que le packaging doit susciter l’envie chez le consommateur d’acheter le produit, il a egalement pour mission de vehiculer l’image de la marque, de porter un message lie aux promesses du produit. le packaging represente un des moyens les plus economiques pour communiquer.
l’elaboration d’un packaging intervient lorsqu’il faut creer un nouveau concept de produit, ajouter une reference, actualiser le produit, lorsque le système de marque ou le positionnement produit a change, ou si les concurrents ont manifeste une evolution et qu’il faut que la marque « riposte » pour rester en concurrence.
ses activites
pour toutes ces raisons evoquees precedemment, on ne peut dissocier les metiers de designer produit et designer packaging puisqu’ils concourent tous deux, par leurs activites, au succès de la commercialisation du produit.
on constate en effet que le travail quotidien du designer packaging presente de nombreuses similitudes avec celui du designer produit.
du pot de yaourt à l’emballage de la dernière console video, le designer packaging est charge de la conception de l’emballage des produits. c’est lui qui choisit la forme, le style, la matière, les couleurs, etc.
pour attirer de nouveaux consommateurs et fideliser les autres, il est indispensable de renouveler l’emballage. c’est pourquoi le designer packaging connaît un rythme beaucoup plus soutenu que les autres designers. a titre d’exemple, un emballage pour un produit destine aux enfants est amene à être renouvele deux à trois fois par an, en fonction des nouveaux personnages diffuses à la television.
le designer packaging se doit de suivre une methodologie qui est la plupart du temps composee des etapes suivantes :
l’audit : il s’agit de s’interesser aux performances des packagings existants et de leurs concurrents et de determiner les differents axes de creation possibles.
la conception
la creation
la mise au point des referents (emballages des derives du produit phare)
la declinaison : c’est lors de cette etape que le designer packaging decline sa creation pour l’ensemble des references en conservant le même concept.
l’execution : etape lors de laquelle le designer packaging produit les elements d’impression pour l’imprimeur (indication precise des couleurs demandees, mise sur cd et une sortie couleur par reference).
le designer packaging peut exercer :
chez les fabricants et transformateurs d’emballage : plasturgie, verrerie, cartonnerie, etc.
chez les fabricants d’accessoires d’emballages
chez les fabricants de machines de conditionnement
mais egalement dans tous les secteurs qui conditionnent leurs produits (c’est à dire qui utilisent des emballages) : agroalimentaire, pharmaceutique, cosmetique, luxe, mecanique, automobile, electromenager, aeronautique, etc.
dans des agences de design specialisees en packaging
en independant.
son profil
le designer packaging est avant tout un creatif, qualite necessaire pour trouver des solutions aux nombreuses contraintes liees à l’emballage.
il doit avoir une parfaite maîtrise :
de la technologie de la creation assistee par ordinateur (cao) et du dessin assiste par ordinateur (dao)
des logiciels de design industriel
il doit posseder une bonne culture generale et être dote d’un sens pratique. sa curiosite est necessaire dans un secteur aussi innovant que le packaging. ouvert d’esprit, le designer packaging doit être prêt à suivre des matières très differentes et doit avoir envie de travailler dans un secteur complexe, varie et très novateur. enfin, la resistance au travail sous pression est un pre requis dans cette profession.
sa formation
ce metier est accessible avec un diplôme de niveau bac+2 (dut, ...) à master (master recherche, diplôme d'ecole superieure des arts appliques, diplôme d'ingenieur, ...) en arts appliques, creation industrielle, arts et techniques, design industriel,...
une formation de designer au sein d’une ecole de design est le parcours le plus recommande. par ailleurs, des modules de specialisation en packaging viennent aussi completer des modules marketing ou communication.
pour des specialistes marketing en poste, il est possible en cours de carrière de suivre en formation continue un module « packaging » qui permettra d’evoluer vers le poste de designer packaging au sein d’entreprises de divers secteurs.
sa remuneration
le designer packaging debutant travaille la plupart du temps en equipe. son salaire est generalement compris entre 1 280 et 2 500 € bruts mensuels.
offres d'emploi
son evolution professionnelle
le designer packaging est amene à travailler en equipe au sein soit d’un bureau de creation soit d’une entreprise possedant sa propre section de design.
en debut de carrière, il est souvent assistant ingenieur packaging, assistant developpement packaging. il peut prendre par la suite le titre de technicien superieur en analyse et contrôle des emballages et peut s’orienter vers un poste de chef de projet et de management.
en agence, le designer commence egalement en tant qu’assistant designer et peut evoluer par la suite vers des projets plus importants jusqu’à diriger sa propre equipe, devenir chef de projet, directeur de creation ou bien encore designer manager.
il s’agit d’un metier très demande, ce qui n’est pas etonnant s’il on en juge par le nombre de produits qui nous entourent !
le dossier design industriel | le metier de designer packaging (h/f) | 1,721,077,647 | 1.372938 | dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design. face à la banalisation des produits, le packaging (l’emballage) permet aux marques de se distinguer et de se differencier. outre le fait que le packaging doit susciter l’envie chez le consommateur d’acheter le produit, il a egalement pour mission de vehiculer l’image de la marque, de porter un message lie aux promesses du produit. le packaging represente un des moyens les plus economiques pour communiquer. l’elaboration d’un packaging intervient lorsqu’il faut creer un nouveau concept de produit, ajouter une reference, actualiser le produit, lorsque le système de marque ou le positionnement produit a change, ou si les concurrents ont manifeste une evolution et qu’il faut que la marque « riposte » pour rester en concurrence. ses activites pour toutes ces raisons evoquees precedemment, on ne peut dissocier les metiers de designer produit et designer packaging puisqu’ils concourent tous deux, par leurs activites, au succès de la commercialisation du produit. on constate en effet que le travail quotidien du designer packaging presente de nombreuses similitudes avec celui du designer produit. du pot de yaourt à l’emballage de la dernière console video, le designer packaging est charge de la conception de l’emballage des produits. c’est lui qui choisit la forme, le style, la matière, les couleurs, etc. pour attirer de nouveaux consommateurs et fideliser les autres, il est indispensable de renouveler l’emballage. c’est pourquoi le designer packaging connaît un rythme beaucoup plus soutenu que les autres designers. a titre d’exemple, un emballage pour un produit destine aux enfants est amene à être renouvele deux à trois fois par an, en fonction des nouveaux personnages diffuses à la television. le designer packaging se doit de suivre une methodologie qui est la plupart du temps composee des etapes suivantes : l’audit : il s’agit de s’interesser aux performances des packagings existants et de leurs concurrents et de determiner les differents axes de creation possibles. la conception la creation la mise au point des referents (emballages des derives du produit phare) la declinaison : c’est lors de cette etape que le designer packaging decline sa creation pour l’ensemble des references en conservant le même concept. l’execution : etape lors de laquelle le designer packaging produit les elements d’impression pour l’imprimeur (indication precise des couleurs demandees, mise sur cd et une sortie couleur par reference). le designer packaging peut exercer : chez les fabricants et transformateurs d’emballage : plasturgie, verrerie, cartonnerie, etc. chez les fabricants d’accessoires d’emballages chez les fabricants de machines de conditionnement mais egalement dans tous les secteurs qui conditionnent leurs produits (c’est à dire qui utilisent des emballages) : agroalimentaire, pharmaceutique, cosmetique, luxe, mecanique, automobile, electromenager, aeronautique, etc. dans des agences de design specialisees en packaging en independant. son profil le designer packaging est avant tout un creatif, qualite necessaire pour trouver des solutions aux nombreuses contraintes liees à l’emballage. il doit avoir une parfaite maîtrise : de la technologie de la creation assistee par ordinateur (cao) et du dessin assiste par ordinateur (dao) des logiciels de design industriel il doit posseder une bonne culture generale et être dote d’un sens pratique. sa curiosite est necessaire dans un secteur aussi innovant que le packaging. ouvert d’esprit, le designer packaging doit être prêt à suivre des matières très differentes et doit avoir envie de travailler dans un secteur complexe, varie et très novateur. enfin, la resistance au travail sous pression est un pre requis dans cette profession. sa formation ce metier est accessible avec un diplôme de niveau bac+2 (dut, ...) à master (master recherche, diplôme d'ecole superieure des arts appliques, diplôme d'ingenieur, ...) en arts appliques, creation industrielle, arts et techniques, design industriel,... une formation de designer au sein d’une ecole de design est le parcours le plus recommande. par ailleurs, des modules de specialisation en packaging viennent aussi completer des modules marketing ou communication. pour des specialistes marketing en poste, il est possible en cours de carrière de suivre en formation continue un module « packaging » qui permettra d’evoluer vers le poste de designer packaging au sein d’entreprises de divers secteurs. sa remuneration le designer packaging debutant travaille la plupart du temps en equipe. son salaire est generalement compris entre 1 280 et 2 500 € bruts mensuels. offres d'emploi son evolution professionnelle le designer packaging est amene à travailler en equipe au sein soit d’un bureau de creation soit d’une entreprise possedant sa propre section de design. en debut de carrière, il est souvent assistant ingenieur packaging, assistant developpement packaging. il peut prendre par la suite le titre de technicien superieur en analyse et contrôle des emballages et peut s’orienter vers un poste de chef de projet et de management. en agence, le designer commence egalement en tant qu’assistant designer et peut evoluer par la suite vers des projets plus importants jusqu’à diriger sa propre equipe, devenir chef de projet, directeur de creation ou bien encore designer manager. il s’agit d’un metier très demande, ce qui n’est pas etonnant s’il on en juge par le nombre de produits qui nous entourent ! le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/le-metier-de-designer-packaging.html |
le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique.
l’ecotourisme qu’est ce que c’est ?
le tourisme durable est un « tourisme qui tient pleinement compte de ses impacts economiques, sociaux et environnementaux, actuels et futurs, repondant aux besoins des visiteurs, des professionnels de l’environnement et des communautes d’accueil » selon l’
organisation mondiale du tourisme
.
concrètement, cela veut dire : exit les voyages en avion vers la thaïlande pour loger dans des resorts de grands groupes hôteliers internationaux. au contraire, faire de l’ecotourisme c’est voyager proche de chez soi, pour une randonnee dans un parc naturel et manger chez des restaurateurs locaux par exemple.
cet ecotourisme repond à une demande croissante des visiteurs. c’est notamment le cas en france où
70 % des voyageurs français
connaissant cette forme de tourisme se disaient prêts à le mettre en pratique.
l’essor de l’ecotourisme
ce n’est que pour l’annee 2024 que le tourisme mondial devrait retrouver son niveau d’avant la pandemie, d’après les projections de l’
organisation mondiale du tourisme
. l’ecotourisme joue son rôle dans ce rattrapage. en 2022, le tourisme a rapporte
1 000 milliards de dollars dans le monde
dont plus de
170 milliards pour le seul secteur de l’ecotourisme
, d’après le cabinet de conseil en analyse de marche imarc group. selon leur prevision, ce chiffre devrait plus que doubler en 2028, en atteignant près de 400 milliards de dollars de recette. de quoi offrir de belles perspectives d’emplois à haute valeur environnementale et sociale.
le tourisme durable : une locomotive pour la creation d’emplois
la france est toujours la
première destination touristique mondiale
et c’est une chance pour l’emploi. en 2023, le secteur du tourisme a totalise près de
2 millions d’emplois en france
, avec la creation en un an de 38 700 postes. après le passage à vide des annees covid, le secteur touristique est redevenu en france le premier recruteur, avec
une plateforme de recrutement dediee
.
là aussi, l’ecotourisme a un rôle à jouer pour creer des emplois de qualite et partout sur le territoire. c’est ce que souligne
lucie servoz auprès de l’organisation internationale du travail
. « le tourisme contribue grandement à la creation d’emplois [...] cependant s’il ne respecte pas les cultures locales, s’il n’est pas contrôle, viable, ni responsable sur le plan social, il peut avoir un impact negatif sur les populations locales, leur patrimoine et leur environnement, exacerbant les inegalites », explique t elle.
l’ecotourisme est même mentionne dans le texte qui recense les
objectifs de developpement durable
de l’onu. cette inscription valide son rôle dans la garantie de bonnes conditions de travail, sa valorisation de territoires ruraux et sa participation dans le developpement d’autres secteurs economiques comme l’agriculture et l’artisanat.
vecteur de professions emergentes dans le secteur public...
que ce soit dans le public ou le prive, ce nouveau tourisme valorise des emplois innovants qui peuvent correspondre aux aspirations de tous. dans le public, vous pouvez vous orienter vers une collectivite locale, un comite departemental ou regional du tourisme (cdt ou crt), un office de tourisme ou un parc naturel regional.
dans ses structures, vous pouvez par exemple devenir
charge du developpement touristique
en tant qu’attache ou ingenieur territorial. vous pouvez egalement vous concentrer sur le patrimoine avec un poste d
’agent de valorisation du patrimoine
ou
responsable d’animation dans un espace protege
comme un parc naturel regional.
et le secteur prive !
le secteur prive n’est pas en reste. en travaillant dans un hôtel eco responsable, aussi appele ecolodge, les metiers « traditionnels » de
directeur d’hôtel
, d’
agent d’accueil
ou
responsable rse
sont aussi l’occasion de satisfaire votre veine ecologique. si vous preferez explorer un emploi emergent de l’ecotourisme, les metiers ne manquent pas :
consultant en ecotourisme
,
concepteur de loisirs verts
ou encore
guides naturalistes
.
les competences requises englobent la connaissance approfondie de la nature, la sensibilisation environnementale et la capacite à concevoir des experiences touristiques responsables.
quelles formations pour acceder à ces metiers ?
pour repondre à cette demande croissante de professionnels qualifies, les formations se multiplient. des universites publiques proposent des formations d’excellence sur le tourisme. vous pouvez choisir l’option d’une
licence
ou d’un
master specialise
sur l’ecotourisme, ou passez par un
bts en tourisme
et vous specialiser avec des
formations en ligne
. des ecoles privees proposent aussi des formations vers des diplômes de tous niveaux. ces differents programmes preparent les futurs salaries à exceller dans un secteur en pleine croissance.
plateforme emploi tourisme
semaine des metiers du tourisme
l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus | ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète | 1,721,077,648 | 1.488042 | le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique. l’ecotourisme qu’est ce que c’est ? le tourisme durable est un « tourisme qui tient pleinement compte de ses impacts economiques, sociaux et environnementaux, actuels et futurs, repondant aux besoins des visiteurs, des professionnels de l’environnement et des communautes d’accueil » selon l’ organisation mondiale du tourisme . concrètement, cela veut dire : exit les voyages en avion vers la thaïlande pour loger dans des resorts de grands groupes hôteliers internationaux. au contraire, faire de l’ecotourisme c’est voyager proche de chez soi, pour une randonnee dans un parc naturel et manger chez des restaurateurs locaux par exemple. cet ecotourisme repond à une demande croissante des visiteurs. c’est notamment le cas en france où 70 % des voyageurs français connaissant cette forme de tourisme se disaient prêts à le mettre en pratique. l’essor de l’ecotourisme ce n’est que pour l’annee 2024 que le tourisme mondial devrait retrouver son niveau d’avant la pandemie, d’après les projections de l’ organisation mondiale du tourisme . l’ecotourisme joue son rôle dans ce rattrapage. en 2022, le tourisme a rapporte 1 000 milliards de dollars dans le monde dont plus de 170 milliards pour le seul secteur de l’ecotourisme , d’après le cabinet de conseil en analyse de marche imarc group. selon leur prevision, ce chiffre devrait plus que doubler en 2028, en atteignant près de 400 milliards de dollars de recette. de quoi offrir de belles perspectives d’emplois à haute valeur environnementale et sociale. le tourisme durable : une locomotive pour la creation d’emplois la france est toujours la première destination touristique mondiale et c’est une chance pour l’emploi. en 2023, le secteur du tourisme a totalise près de 2 millions d’emplois en france , avec la creation en un an de 38 700 postes. après le passage à vide des annees covid, le secteur touristique est redevenu en france le premier recruteur, avec une plateforme de recrutement dediee . là aussi, l’ecotourisme a un rôle à jouer pour creer des emplois de qualite et partout sur le territoire. c’est ce que souligne lucie servoz auprès de l’organisation internationale du travail . « le tourisme contribue grandement à la creation d’emplois [...] cependant s’il ne respecte pas les cultures locales, s’il n’est pas contrôle, viable, ni responsable sur le plan social, il peut avoir un impact negatif sur les populations locales, leur patrimoine et leur environnement, exacerbant les inegalites », explique t elle. l’ecotourisme est même mentionne dans le texte qui recense les objectifs de developpement durable de l’onu. cette inscription valide son rôle dans la garantie de bonnes conditions de travail, sa valorisation de territoires ruraux et sa participation dans le developpement d’autres secteurs economiques comme l’agriculture et l’artisanat. vecteur de professions emergentes dans le secteur public... que ce soit dans le public ou le prive, ce nouveau tourisme valorise des emplois innovants qui peuvent correspondre aux aspirations de tous. dans le public, vous pouvez vous orienter vers une collectivite locale, un comite departemental ou regional du tourisme (cdt ou crt), un office de tourisme ou un parc naturel regional. dans ses structures, vous pouvez par exemple devenir charge du developpement touristique en tant qu’attache ou ingenieur territorial. vous pouvez egalement vous concentrer sur le patrimoine avec un poste d ’agent de valorisation du patrimoine ou responsable d’animation dans un espace protege comme un parc naturel regional. et le secteur prive ! le secteur prive n’est pas en reste. en travaillant dans un hôtel eco responsable, aussi appele ecolodge, les metiers « traditionnels » de directeur d’hôtel , d’ agent d’accueil ou responsable rse sont aussi l’occasion de satisfaire votre veine ecologique. si vous preferez explorer un emploi emergent de l’ecotourisme, les metiers ne manquent pas : consultant en ecotourisme , concepteur de loisirs verts ou encore guides naturalistes . les competences requises englobent la connaissance approfondie de la nature, la sensibilisation environnementale et la capacite à concevoir des experiences touristiques responsables. quelles formations pour acceder à ces metiers ? pour repondre à cette demande croissante de professionnels qualifies, les formations se multiplient. des universites publiques proposent des formations d’excellence sur le tourisme. vous pouvez choisir l’option d’une licence ou d’un master specialise sur l’ecotourisme, ou passez par un bts en tourisme et vous specialiser avec des formations en ligne . des ecoles privees proposent aussi des formations vers des diplômes de tous niveaux. ces differents programmes preparent les futurs salaries à exceller dans un secteur en pleine croissance. plateforme emploi tourisme semaine des metiers du tourisme l’hôtellerie restauration recrute cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ? en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme/ecotourisme-un-secteur-d-avenir.html |
dans le cadre des jeux olympiques 2024, de nombreux postes sont à pourvoir dans la securite en ile de france de france (paris) et en auvergne rhône alpes (lyon et saint etienne).
le secteur de la securite privee recrute
de nombreux postes sont à pourvoir en tant qu’agent de prevention et de securite (aps) pour les futures epreuves qui se derouleront à lyon et saint etienne du 24 juillet jusqu’au 9 août 2024.
les bonnes raisons pour rejoindre les metiers de la securite evenementielle
au cœur des grands evenements
: en rejoignant ce secteur, vous serez au plus près des grands evenements sportifs et culturels comme les concerts, festivals et autres evenements festifs tout au long de l'annee.
formation gratuite* et acceleree
: vous beneficierez d'une formation de 106 heures delivrant le certificat de qualification professionnelle (cqp) "participez à la securite des grands evenements". *il existe une prise en charge particulière des etudiants et des retraites par france travail.
choix de la session de formation
: vous aurez la possibilite de choisir parmi plusieurs dates et lieux pour suivre votre formation. rdv sur «
trouver ma formation
».
nombreuses opportunites d'emploi
: le secteur de la securite evenementielle recrute des professionnels tout au long de l'annee, offrant ainsi de nombreuses opportunites d'emploi.
choix du contrat et du rythme de travail
: les contrats de travail associes à la securite evenementielle sont soit à temps plein, temps partiel, cdi, cdd ou en interim.
aide à la mobilite
: selon votre situation, vous pourrez beneficier d'une aide à la mobilite pour votre logement, transport ou restauration.
opportunites de formation complementaire
: le cqp psge qui repond aux besoins de securite privee lies à l’organisation des jeux olympiques et paralympiques de 2024, peut être complete par une formation passerelle de 81h, permettant d’obtenir le tp aps (titre à finalite professionnelle d'agent de prevention et de securite), afin d’acceder à d’autres missions que l’evènementiel.
comment devenir agent de securite evenementiel ?
des sessions de formation
sont ouvertes et vous permettent d’obtenir le certificat de qualification professionnelle. pour decouvrir les prochaines dates, rendez vous sur votre espace personnel, «
trouver ma formation
» en precisant le mot cle « aps » ainsi que votre region.
decouvrir le metier grâce à un atelier de detection de potentiel
: ce format d’une demi journee qui vous projette dans le metier d’agent de securite, permet de faire un bilan sur vos competences et vos aptitudes en vous livrant à une serie d’exercices de mise en situation et en echangeant avec des professionnels. parlez en à votre conseiller ou rendez vous sur «
mes evenements emploi
».
en savoir plus sur le parcours pour devenir agent(e) de la securite evenementielle
des questions ?
en remplissant le formulaire à droite de cette page ou via l’adresse mail
recrutementjo2024.69188@pole emploi.fr
prendre contact avec votre conseiller referent
via votre espace personnel
quelles conditions remplir pour devenir agent de securite evènementiel ?
les professions liees à la securite evenementielle sont reglementees par la loi et sont soumises au code de la securite interieure (csi). parmi les conditions d’eligibilite :
être de nationalite française ou ressortissant europeen ou titulaire d’un titre de sejour d’au moins 5 ans sur le territoire national et maîtriser le français (niveau b1 pour les ressortissants etrangers) ;
ne pas avoir ete condamne pour des actes delictueux (casier judiciaire b2 ou fichier taj compatible) ;
avoir reçu une formation obligatoire de 5 semaines pour assurer l’ensemble des missions de securite privee, ou de 3 semaines pour assurer la securite privee dans le secteur evenementiel.
il est important de noter que le secteur de la securite evenementielle n'est pas reserve uniquement aux hommes. de plus en plus de femmes rejoignent cette profession et jouent un rôle tout aussi essentiel, notamment lors des contrôles sur le public feminin à l'entree des enceintes sportives ou lors des manifestations evenementielles.
hotellerie – cafe restauration – bar (hcrb)
à quelques mois du lancement des epreuves, le secteur de l'hôtellerie restauration recherche activement du personnel.
des postes sont ouverts pour des serveurs, des commis de cuisine, ainsi que des professionnels de la reception
. cette demande croissante s'explique par la necessite de repondre aux besoins generes par l'afflux de visiteurs attendus pendant l'evenement. les postes à pourvoir sont nombreux, representant une occasion unique de participer à un moment historique tout en evoluant professionnellement dans ce domaine.
transport logistique proprete
des besoins importants sont aussi identifies pour les metiers lies au transport – logistique, à la proprete et à la gestion des dechets.
vous souhaitez postuler et rejoindre l’aventure des jo 2024 en auvergne rhône alpes ?
renseignez le formulaire à droite de cette page ou via l’adresse mail
recrutementjo2024.69188@pole emploi.fr
ou
prenez contact avec votre conseiller referent
via votre espace personnel
webinaire
venez vous informer et vous formez aux metiers de la securite evenementielle.
decouvrez les dates :
cliquez ici
formations
> trouvez votre formation dans la securte evenementielle en region
decouvrez les formations
vous souhaitez en savoir plus sur les metiers qui recrutent ?
> consultez le calendrier des evenements de l'emploi dans votre region
filtrez « jeux olympiques paris 2024 » dans la rubrique « operation »
> participez au prochain stade vers l'emploi et rencontrez les recruteurs en direct dans votre region
agent de securite evenementiel
la securite evènementielle vous interesse ?
candidatez ou posez nous vos questions directement dans ce formulaire
(les champs suivis par * sont obligatoires)
formulaire
(les champs suivis par * sont obligatoires)
nom
prenom
identifiant france travail
departement de residence
adresse e mail
telephone
vous souhaitez être recontacte(e) ? choisissez le jour sur lequel vous souhaitez être rappele(e) en indiquant votre numero.
vous souhaitez être recontacte(e) ? choisissez le jour sur lequel vous souhaitez être rappele(e) en indiquant votre numero.
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
posez votre question sur la securite evenementielle
avant de valider ce formulaire, veuillez remplir le champ de saisie ci dessous avec la reponse à la question.
valider
×
confirmation d'enregistrement de formulaire
pour enregistrer votre demande, veuillez valider ce message
cordialement
l'equipe de francetravail.fr
mentions legales
les donnees à caractère personnel recueillies dans le formulaire que vous avez rempli font l'objet d'un traitement informatique par france travail.
conformement aux articles 12 à 23 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi informatique et libertes n°78 17 du 6 janvier 1978 modifiee, vous beneficiez notamment d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et le droit de porter une reclamation devant la commission nationale de l’informatique et des libertes pour les donnees vous concernant. vous pouvez vous adresser au delegue à la protection des donnees de france travail: 1, avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20,
courriers cnil@pole emploi.fr
.
les donnees à caractère personnel ne seront pas enregistrees si vous ne validez pas ci dessous.
annuler
valider | jo 2024 : les metiers de la securite recrutent aussi en auvergne rhône alpes | 1,721,077,648 | 1.708628 | dans le cadre des jeux olympiques 2024, de nombreux postes sont à pourvoir dans la securite en ile de france de france (paris) et en auvergne rhône alpes (lyon et saint etienne). le secteur de la securite privee recrute de nombreux postes sont à pourvoir en tant qu’agent de prevention et de securite (aps) pour les futures epreuves qui se derouleront à lyon et saint etienne du 24 juillet jusqu’au 9 août 2024. les bonnes raisons pour rejoindre les metiers de la securite evenementielle au cœur des grands evenements : en rejoignant ce secteur, vous serez au plus près des grands evenements sportifs et culturels comme les concerts, festivals et autres evenements festifs tout au long de l'annee. formation gratuite* et acceleree : vous beneficierez d'une formation de 106 heures delivrant le certificat de qualification professionnelle (cqp) "participez à la securite des grands evenements". *il existe une prise en charge particulière des etudiants et des retraites par france travail. choix de la session de formation : vous aurez la possibilite de choisir parmi plusieurs dates et lieux pour suivre votre formation. rdv sur « trouver ma formation ». nombreuses opportunites d'emploi : le secteur de la securite evenementielle recrute des professionnels tout au long de l'annee, offrant ainsi de nombreuses opportunites d'emploi. choix du contrat et du rythme de travail : les contrats de travail associes à la securite evenementielle sont soit à temps plein, temps partiel, cdi, cdd ou en interim. aide à la mobilite : selon votre situation, vous pourrez beneficier d'une aide à la mobilite pour votre logement, transport ou restauration. opportunites de formation complementaire : le cqp psge qui repond aux besoins de securite privee lies à l’organisation des jeux olympiques et paralympiques de 2024, peut être complete par une formation passerelle de 81h, permettant d’obtenir le tp aps (titre à finalite professionnelle d'agent de prevention et de securite), afin d’acceder à d’autres missions que l’evènementiel. comment devenir agent de securite evenementiel ? des sessions de formation sont ouvertes et vous permettent d’obtenir le certificat de qualification professionnelle. pour decouvrir les prochaines dates, rendez vous sur votre espace personnel, « trouver ma formation » en precisant le mot cle « aps » ainsi que votre region. decouvrir le metier grâce à un atelier de detection de potentiel : ce format d’une demi journee qui vous projette dans le metier d’agent de securite, permet de faire un bilan sur vos competences et vos aptitudes en vous livrant à une serie d’exercices de mise en situation et en echangeant avec des professionnels. parlez en à votre conseiller ou rendez vous sur « mes evenements emploi ». en savoir plus sur le parcours pour devenir agent(e) de la securite evenementielle des questions ? en remplissant le formulaire à droite de cette page ou via l’adresse mail recrutementjo2024.69188@pole emploi.fr prendre contact avec votre conseiller referent via votre espace personnel quelles conditions remplir pour devenir agent de securite evènementiel ? les professions liees à la securite evenementielle sont reglementees par la loi et sont soumises au code de la securite interieure (csi). parmi les conditions d’eligibilite : être de nationalite française ou ressortissant europeen ou titulaire d’un titre de sejour d’au moins 5 ans sur le territoire national et maîtriser le français (niveau b1 pour les ressortissants etrangers) ; ne pas avoir ete condamne pour des actes delictueux (casier judiciaire b2 ou fichier taj compatible) ; avoir reçu une formation obligatoire de 5 semaines pour assurer l’ensemble des missions de securite privee, ou de 3 semaines pour assurer la securite privee dans le secteur evenementiel. il est important de noter que le secteur de la securite evenementielle n'est pas reserve uniquement aux hommes. de plus en plus de femmes rejoignent cette profession et jouent un rôle tout aussi essentiel, notamment lors des contrôles sur le public feminin à l'entree des enceintes sportives ou lors des manifestations evenementielles. hotellerie – cafe restauration – bar (hcrb) à quelques mois du lancement des epreuves, le secteur de l'hôtellerie restauration recherche activement du personnel. des postes sont ouverts pour des serveurs, des commis de cuisine, ainsi que des professionnels de la reception . cette demande croissante s'explique par la necessite de repondre aux besoins generes par l'afflux de visiteurs attendus pendant l'evenement. les postes à pourvoir sont nombreux, representant une occasion unique de participer à un moment historique tout en evoluant professionnellement dans ce domaine. transport logistique proprete des besoins importants sont aussi identifies pour les metiers lies au transport – logistique, à la proprete et à la gestion des dechets. vous souhaitez postuler et rejoindre l’aventure des jo 2024 en auvergne rhône alpes ? renseignez le formulaire à droite de cette page ou via l’adresse mail recrutementjo2024.69188@pole emploi.fr ou prenez contact avec votre conseiller referent via votre espace personnel webinaire venez vous informer et vous formez aux metiers de la securite evenementielle. decouvrez les dates : cliquez ici formations > trouvez votre formation dans la securte evenementielle en region decouvrez les formations vous souhaitez en savoir plus sur les metiers qui recrutent ? > consultez le calendrier des evenements de l'emploi dans votre region filtrez « jeux olympiques paris 2024 » dans la rubrique « operation » > participez au prochain stade vers l'emploi et rencontrez les recruteurs en direct dans votre region agent de securite evenementiel la securite evènementielle vous interesse ? candidatez ou posez nous vos questions directement dans ce formulaire (les champs suivis par * sont obligatoires) formulaire (les champs suivis par * sont obligatoires) nom prenom identifiant france travail departement de residence adresse e mail telephone vous souhaitez être recontacte(e) ? choisissez le jour sur lequel vous souhaitez être rappele(e) en indiquant votre numero. vous souhaitez être recontacte(e) ? choisissez le jour sur lequel vous souhaitez être rappele(e) en indiquant votre numero. lundi mardi mercredi jeudi vendredi posez votre question sur la securite evenementielle avant de valider ce formulaire, veuillez remplir le champ de saisie ci dessous avec la reponse à la question. valider × confirmation d'enregistrement de formulaire pour enregistrer votre demande, veuillez valider ce message cordialement l'equipe de francetravail.fr mentions legales les donnees à caractère personnel recueillies dans le formulaire que vous avez rempli font l'objet d'un traitement informatique par france travail. conformement aux articles 12 à 23 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi informatique et libertes n°78 17 du 6 janvier 1978 modifiee, vous beneficiez notamment d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et le droit de porter une reclamation devant la commission nationale de l’informatique et des libertes pour les donnees vous concernant. vous pouvez vous adresser au delegue à la protection des donnees de france travail: 1, avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20, courriers cnil@pole emploi.fr . les donnees à caractère personnel ne seront pas enregistrees si vous ne validez pas ci dessous. annuler valider | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/jo-2024-metiers-de-la-securite.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,649 | 0.916 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/medias.html |
il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre.
le metier
les metiers de la navigation sont relativement diversifies car ils reprennent tous les metiers de commandement de navire, d’entretien du navire et de service à bord. chacun de ces niveaux de competences correspondent à des diplômes precis des directions interregionales de la mer (dirm) ou des directions de la mer (dm).
aussi appele chef de bord ou patron à la plaisance voile, le
skipper
pilote un navire de plaisance pour le compte d'un organisme ou des particuliers.
transporter de personnes
le skipper assure le transport de passagers sur des navires de plaisance à voile. il peut egalement piloter un voilier pour le compte d'un tiers (organisme ou particulier). le/la skipper professionnel(le) assure tout d'abord le transport payant de passagers vers une destination fixee d'avance. lors du transport, les passagers ont la possibilite de participer ou non à la manœuvre et à la conduite du navire. à savoir : au delà de 30 passagers, le skipper ne peut pas piloter des voiliers d'une longueur inferieure à 25 m (pas de limitation de longueur si les passagers sont moins de 30).
le skipper peut egalement assurer le convoyage d'un voilier pour le compte d'un tiers proprietaire, locataire ou emprunteur de ce navire. il doit alors respecter le trajet et la destination qui ont ete etablis par contrat.
en periode touristique, le skipper travaille le plus souvent avec un organisme de vacances (le club med par exemple) ou un loueur de voiliers.
il
emmène des estivants en croisière et se charge de l'animation à bord
. il/elle
participe à la manoeuvre et à la conduite du navire
.
hors saison, il est employe au convoyage de bateaux de particuliers. il emmène ses clients vers la destination souhaitee (souvent les caraïbes ou les antilles).
un sportif des mers
certains skippers sont egalement des sportifs professionnels qui consacrent la plupart de leur temps
à preparer et participer à des courses au large
.
il participe à des competitions, parfois en solitaire. a bord, il est capable d'analyser les donnees meteorologiques et de donner des soins medicaux de base.
où exerce t il ?
le skipper professionnel peut travailler pour son compte, en independant, ou pour celui d'un tiers.
sur les côtes europeennes, l'activite se concentre surtout pendant la periode estivale, mais toute l'annee aux antilles, en polynesie et en nouvelle caledonie, où le skipper transporte des passagers en croisière, vers une destination fixee à l'avance.
il peut être employe par des centres de vacances (clubs, ports de plaisance, bases nautiques) par des societes de location.
hors saison, il achemine des voiliers d'un port à un autre, pour le compte de particuliers.
5 qualites indispensables
esprit de decision
sens des responsabilites
qualites relationnelles
dynamique, esprit d'initiative
sang froid et grande resistance à la fatigue physique et nerveuse
comment devenir skipper ?
pour exercer la profession de skipper, il faut être titulaire du
brevet de capitaine 200 voile
.
ce brevet de capitaine 200 voile permet d'exercer à titre professionnel et remunere les fonctions de patron au yachting voile, soit pour transporter des passagers (30 au maximum) sur des navires de moins de 25 mètres, soit pour conduire un navire pour le compte d'un tiers.
ce diplôme est delivre par les
directions interregionales de la mer (dirm)
, ou par la
direction de la mer
(dm) en outre mer.
un capitaine 200 voile après navigation et formation peut devenir
capitaine 500
.
pour en savoir plus sur les formations du yatching et de la plaisance, consultez le site de l'
institut français de la mer
. le site du ministère de la mer vous presente egalement le
secteur d'activite
et le
metier
.
et après ?
après quelques annees d'experience professionnelle, un skipper experimente peut prendre la
responsabilite d'une entreprise de vente ou de location de bateaux de plaisance
ou
devenir chef d'une base nautique
.
il peut aussi s'orienter vers le commandement de navires de plaisance plus importants en devenant
capitaine de yacht
. il doit passer des brevets de yatching (brevet capitaine de yacht).
enfin, il peut se tourner vers l'
enseignement
et la
formation
(sous reserve d'obtenir les diplômes correspondants).
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez !
les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur.
skipper : les offres sur pole emploi.fr
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr
https://www.bretagne info nautisme.fr/
https://www.institut nautique.com/ | skipper : transporter des passagers d'un port à un autre | 1,721,077,650 | 1.616526 | il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre. le metier les metiers de la navigation sont relativement diversifies car ils reprennent tous les metiers de commandement de navire, d’entretien du navire et de service à bord. chacun de ces niveaux de competences correspondent à des diplômes precis des directions interregionales de la mer (dirm) ou des directions de la mer (dm). aussi appele chef de bord ou patron à la plaisance voile, le skipper pilote un navire de plaisance pour le compte d'un organisme ou des particuliers. transporter de personnes le skipper assure le transport de passagers sur des navires de plaisance à voile. il peut egalement piloter un voilier pour le compte d'un tiers (organisme ou particulier). le/la skipper professionnel(le) assure tout d'abord le transport payant de passagers vers une destination fixee d'avance. lors du transport, les passagers ont la possibilite de participer ou non à la manœuvre et à la conduite du navire. à savoir : au delà de 30 passagers, le skipper ne peut pas piloter des voiliers d'une longueur inferieure à 25 m (pas de limitation de longueur si les passagers sont moins de 30). le skipper peut egalement assurer le convoyage d'un voilier pour le compte d'un tiers proprietaire, locataire ou emprunteur de ce navire. il doit alors respecter le trajet et la destination qui ont ete etablis par contrat. en periode touristique, le skipper travaille le plus souvent avec un organisme de vacances (le club med par exemple) ou un loueur de voiliers. il emmène des estivants en croisière et se charge de l'animation à bord . il/elle participe à la manoeuvre et à la conduite du navire . hors saison, il est employe au convoyage de bateaux de particuliers. il emmène ses clients vers la destination souhaitee (souvent les caraïbes ou les antilles). un sportif des mers certains skippers sont egalement des sportifs professionnels qui consacrent la plupart de leur temps à preparer et participer à des courses au large . il participe à des competitions, parfois en solitaire. a bord, il est capable d'analyser les donnees meteorologiques et de donner des soins medicaux de base. où exerce t il ? le skipper professionnel peut travailler pour son compte, en independant, ou pour celui d'un tiers. sur les côtes europeennes, l'activite se concentre surtout pendant la periode estivale, mais toute l'annee aux antilles, en polynesie et en nouvelle caledonie, où le skipper transporte des passagers en croisière, vers une destination fixee à l'avance. il peut être employe par des centres de vacances (clubs, ports de plaisance, bases nautiques) par des societes de location. hors saison, il achemine des voiliers d'un port à un autre, pour le compte de particuliers. 5 qualites indispensables esprit de decision sens des responsabilites qualites relationnelles dynamique, esprit d'initiative sang froid et grande resistance à la fatigue physique et nerveuse comment devenir skipper ? pour exercer la profession de skipper, il faut être titulaire du brevet de capitaine 200 voile . ce brevet de capitaine 200 voile permet d'exercer à titre professionnel et remunere les fonctions de patron au yachting voile, soit pour transporter des passagers (30 au maximum) sur des navires de moins de 25 mètres, soit pour conduire un navire pour le compte d'un tiers. ce diplôme est delivre par les directions interregionales de la mer (dirm) , ou par la direction de la mer (dm) en outre mer. un capitaine 200 voile après navigation et formation peut devenir capitaine 500 . pour en savoir plus sur les formations du yatching et de la plaisance, consultez le site de l' institut français de la mer . le site du ministère de la mer vous presente egalement le secteur d'activite et le metier . et après ? après quelques annees d'experience professionnelle, un skipper experimente peut prendre la responsabilite d'une entreprise de vente ou de location de bateaux de plaisance ou devenir chef d'une base nautique . il peut aussi s'orienter vers le commandement de navires de plaisance plus importants en devenant capitaine de yacht . il doit passer des brevets de yatching (brevet capitaine de yacht). enfin, il peut se tourner vers l' enseignement et la formation (sous reserve d'obtenir les diplômes correspondants). la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez ! les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur. skipper : les offres sur pole emploi.fr https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr https://www.bretagne info nautisme.fr/ https://www.institut nautique.com/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/skipper-hf.html |
accueil bourgogne franche comte
employeur
les aides et mesures pour recruter
entreprises du secteur non marchand : recrutez avec le parcours emploi competences (pec)
entreprises du secteur marchand : recrutez avec le contrat initiative emploi jeune (cie)
recrutez dans les quartiers prioriaires de la ville avec les emplois francs
3 etapes pour embaucher un(e) alternant(e)
des equipes à votre service sur tout le territoire
nos conseillers(ères) referent(e)s specialise(e)s dans la relation entreprise sont reparti(e)s dans chacune de nos 45 agences en bourgogne franche comte.
acceder aux coordonnees de votre equipe specialisee entreprises
connaissez vous les evènements #tousmobilises ?
pôle emploi vous propose une solution simple et efficace pour rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps !
pour en savoir plus ...
afficher le resume
guide aides & mesures
decouvrez les aides et mesures possibles pour accompagner vos recrutements !
telecharger | employeur | 1,721,077,650 | 0.89972 | accueil bourgogne franche comte employeur les aides et mesures pour recruter entreprises du secteur non marchand : recrutez avec le parcours emploi competences (pec) entreprises du secteur marchand : recrutez avec le contrat initiative emploi jeune (cie) recrutez dans les quartiers prioriaires de la ville avec les emplois francs 3 etapes pour embaucher un(e) alternant(e) des equipes à votre service sur tout le territoire nos conseillers(ères) referent(e)s specialise(e)s dans la relation entreprise sont reparti(e)s dans chacune de nos 45 agences en bourgogne franche comte. acceder aux coordonnees de votre equipe specialisee entreprises connaissez vous les evènements #tousmobilises ? pôle emploi vous propose une solution simple et efficace pour rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps ! pour en savoir plus ... afficher le resume guide aides & mesures decouvrez les aides et mesures possibles pour accompagner vos recrutements ! telecharger | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur.html |
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
d’un côte, les entreprises privees de securite ont des besoins de recrutement constants. de l'autre, les entreprises de la securite privee connaissent des tensions dans leurs recrutements intensifiees par l’arrivee de grands evenements comme les jeux olympiques de paris 2024. pourtant les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. un message qu’il peut être plus facile à faire entendre hors des murs d’une agence pôle emploi et en presence de femmes professionnelles du secteur.
le 15 juin 2023, 14 femmes en demande d’emploi ont pu decouvrir les metiers de la securite lors d’une demi journee d’echanges et de rencontres organisee dans l’enceinte de l’aren’ice de cergy par l’agence pôle emploi d’argenteuil.
une patinoire où le groupe s3g securite emploie des agents de securite. « nous avons contacte l’entreprise pour faire un evenement hors les murs d’une agence et creer une demi journee immersive de decouverte de ces metiers, et elle nous a propose la patinoire. ainsi les demandeuses d’emploi ont pu rencontrer plusieurs membres de s3g securite, echanger dans un contexte different et visiter le poste de contrôle avec un agent sur place qui pouvait aussi repondre à leurs questions », explique magali saadoun, conseillère à l'agence pôle emploi d’argenteuil.
forte demande et feminisation : deux enjeux centraux dans le secteur de la securite
les metiers de la securite souffrent en effet de certains à priori de la part des femmes qui n’imaginent pas qu’ils sont faits pour elles. or « nos metiers ne sont pas reserves aux hommes. dès que possible, nous repondons donc presents pour changer les idees reçues », explique farid bencherif, responsable d’exploitation chez s3g securite.
selon les professionnels du secteur, les femmes auraient en effet une competence plus affinee pour la diplomatie et la gestion de conflit.
« et certains enjeux reglementaires imposent aux societes de securite d’employer des femmes, rappelle pierre louis seynaeve, conseiller à l'agence pôle emploi d’argenteuil. lors d’un contrôle, la palpation sur une femme par exemple ne peut être effectuee que par une femme habilitee pour. »
de plus, il est errone d’associer les metiers de la securite à l’usage de la force selon farid bencherif. le plus souvent il s’agit de gardiennage, de telesurveillance, de contrôle de billets ou de presence en loge lors d’evènements.
il est d’autant plus important de feminiser ces metiers qui, aujourd’hui, manquent de candidats, et devront demain être largement pourvus pour repondre à la
demande intense d’agents de securite à l’occasion des jeux olympiques de paris 2024.
le jour j : un cadre propice aux questions et vocations
avant la demi journee decouverte, un evenement à l’intention des femmes a donc ete cree sur le site pôle emploi «
mes evènements emploi
» accessible à tous les demandeurs leur permettant de s’y inscrire en toute autonomie. et l’agence pôle emploi d’argenteuil a egalement procede à un sourcing afin de proposer à des femmes possiblement interessees et eloignees de l’emploi d’y participer.
14 femmes ont ainsi fait le deplacement. « le fait qu’elles se retrouvent entre femmes et dans un lieu neutre a cree un climat plutôt favorable. en plus, l’entreprise s3g a fait intervenir audrey chagnas, la responsable de leur pôle evènementiel (gest’n’sport et gest’events) qui a longtemps ete agent de securite avant de prendre ce poste. elle a partage son temoignage sur ce qu’elle avait pu observer et vivre dans son metier. et les participantes ont ainsi pu se rassurer et se projeter. elles etaient à l’aise et ont pose de nombreuses questions», raconte magali saadoun.
lors de la presentation de leurs metiers, les collaborateurs de s3g securite ont pris la peine de detailler tous les possibles et de mettre en avant la flexibilite offerte aux employes. il est ainsi possible d’être embauche en cdi pour un poste de gardiennage ou d’agent à plein temps, comme de ne travailler que certains soirs ou week end lors d’evènements culturels ou sportifs. presente au stade de france depuis sa construction, l’entreprise avait plusieurs exemples parlants à partager avec les potentielles candidates.
« nous avons aussi parle des prerequis car ce sont des metiers dont l’accès est reglemente », precise pierre louis seynaeve. pour exercer dans les metiers de la securite, il faut en effet suivre une formation et obtenir sa carte professionnelle. et pour integrer la formation, il faut obtenir une autorisation delivree par le cnaps (conseil national des activites privees de securite), organisme qui va notamment verifier qu’aucun delit commis n’empêcherait de travailler dans la securite ou que les aspirants etrangers justifient d’une presence d’au moins 5 ans sur le territoire français et d’un niveau b1 en français. « neanmoins, aujourd’hui, les formations sont financees par pôle emploi ou la region, souligne pierre louis seynaeve. de plus, pôle emploi garantit la remuneration pendant la formation et les apprenants touchent en plus une prime : 600 euros pour la formation courte, 2000 euros pour la formation longue ». la plus courte, de 3 semaines, permettant d’exercer en tant qu’agent de securite sur les grands evenements superieurs à 300 personnes uniquement, alors que la plus longue, d’environ 3 mois, permet d’exercer tous les metiers de securite privee.
cette après midi decouverte a donc ete riche. et 5 femmes se sont dites interessees pour entrer en formation, dont une pour s’orienter vers la telesurveillance en particulier.
citations
« nos metiers ne sont pas reserves aux hommes. certaines missions sont même mieux menees par des femmes. dès que possible, nous repondons donc presents pour changer les idees reçues. » farid bencherif, s3g securite.
« le fait qu’elles se retrouvent entre femmes et dans un lieu neutre a cree un climat plutôt favorable. en plus, l’entreprise s3g a fait intervenir audrey chagnas, la responsable de leur pôle evènementiel qui a longtemps ete agent de securite avant de prendre ce poste » magali saadoun, conseillère à l'agence pôle emploi d’argenteuil. | un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite | 1,721,077,651 | 1.167983 | les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. d’un côte, les entreprises privees de securite ont des besoins de recrutement constants. de l'autre, les entreprises de la securite privee connaissent des tensions dans leurs recrutements intensifiees par l’arrivee de grands evenements comme les jeux olympiques de paris 2024. pourtant les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite. un message qu’il peut être plus facile à faire entendre hors des murs d’une agence pôle emploi et en presence de femmes professionnelles du secteur. le 15 juin 2023, 14 femmes en demande d’emploi ont pu decouvrir les metiers de la securite lors d’une demi journee d’echanges et de rencontres organisee dans l’enceinte de l’aren’ice de cergy par l’agence pôle emploi d’argenteuil. une patinoire où le groupe s3g securite emploie des agents de securite. « nous avons contacte l’entreprise pour faire un evenement hors les murs d’une agence et creer une demi journee immersive de decouverte de ces metiers, et elle nous a propose la patinoire. ainsi les demandeuses d’emploi ont pu rencontrer plusieurs membres de s3g securite, echanger dans un contexte different et visiter le poste de contrôle avec un agent sur place qui pouvait aussi repondre à leurs questions », explique magali saadoun, conseillère à l'agence pôle emploi d’argenteuil. forte demande et feminisation : deux enjeux centraux dans le secteur de la securite les metiers de la securite souffrent en effet de certains à priori de la part des femmes qui n’imaginent pas qu’ils sont faits pour elles. or « nos metiers ne sont pas reserves aux hommes. dès que possible, nous repondons donc presents pour changer les idees reçues », explique farid bencherif, responsable d’exploitation chez s3g securite. selon les professionnels du secteur, les femmes auraient en effet une competence plus affinee pour la diplomatie et la gestion de conflit. « et certains enjeux reglementaires imposent aux societes de securite d’employer des femmes, rappelle pierre louis seynaeve, conseiller à l'agence pôle emploi d’argenteuil. lors d’un contrôle, la palpation sur une femme par exemple ne peut être effectuee que par une femme habilitee pour. » de plus, il est errone d’associer les metiers de la securite à l’usage de la force selon farid bencherif. le plus souvent il s’agit de gardiennage, de telesurveillance, de contrôle de billets ou de presence en loge lors d’evènements. il est d’autant plus important de feminiser ces metiers qui, aujourd’hui, manquent de candidats, et devront demain être largement pourvus pour repondre à la demande intense d’agents de securite à l’occasion des jeux olympiques de paris 2024. le jour j : un cadre propice aux questions et vocations avant la demi journee decouverte, un evenement à l’intention des femmes a donc ete cree sur le site pôle emploi « mes evènements emploi » accessible à tous les demandeurs leur permettant de s’y inscrire en toute autonomie. et l’agence pôle emploi d’argenteuil a egalement procede à un sourcing afin de proposer à des femmes possiblement interessees et eloignees de l’emploi d’y participer. 14 femmes ont ainsi fait le deplacement. « le fait qu’elles se retrouvent entre femmes et dans un lieu neutre a cree un climat plutôt favorable. en plus, l’entreprise s3g a fait intervenir audrey chagnas, la responsable de leur pôle evènementiel (gest’n’sport et gest’events) qui a longtemps ete agent de securite avant de prendre ce poste. elle a partage son temoignage sur ce qu’elle avait pu observer et vivre dans son metier. et les participantes ont ainsi pu se rassurer et se projeter. elles etaient à l’aise et ont pose de nombreuses questions», raconte magali saadoun. lors de la presentation de leurs metiers, les collaborateurs de s3g securite ont pris la peine de detailler tous les possibles et de mettre en avant la flexibilite offerte aux employes. il est ainsi possible d’être embauche en cdi pour un poste de gardiennage ou d’agent à plein temps, comme de ne travailler que certains soirs ou week end lors d’evènements culturels ou sportifs. presente au stade de france depuis sa construction, l’entreprise avait plusieurs exemples parlants à | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/employeur/solutions-recrutement/un-evenement-pour-reconcilier-le.html |
organisee par la
region nouvelle aquitaine et france travail nouvelle aquitaine
, la
place de l'emploi et de la formation
est
un village itinerant
qui parcourt la region pour s'installer au coeur des villes.
c'est un
lieu d’echanges
avec les
acteurs de l’emploi et de la formation
qui favorise egalement les rencontres avec
les entreprises qui recrutent.
la
place de l'emploi et de la formation
fera
12 etapes
dans nos departements en
juin et septembre 2024
. le detail ci dessous !
le programme du mois de juin 2024
mercredi 19 juin terrasson (24)
place de la liberation 24120 terrasson lavilledieu
> en savoir plus
jeudi 20 juin ussel (19)
château de la diège 19200 ussel
> en savoir plus
vendredi 21 juin aubusson (23)
esplanade charles de gaulle 23200 aubusson
> en savoir plus
mardi 25 juin melle (79)
place bujault 79500 melle
> en savoir plus
mercredi 26 juin saint junien (87)
place auguste roche 87200 saint junien
> en savoir plus
jeudi 27 juin civray (86)
place du marechal leclerc 86400 civray
> en savoir plus
le programme du mois de septembre 2024
mardi 10 septembre saint jean d'angely (17)
mercredi 11 septembre barbezieux (16)
jeudi 12 septembre coutras (33)
mardi 24 septembre pau (64)
mercredi 25 septembre aire sur adour (40)
jeudi 26 septembre aiguillon (47) | place de l'emploi et de la formation en nouvelle aquitaine | 1,721,077,651 | 1.075567 | organisee par la region nouvelle aquitaine et france travail nouvelle aquitaine , la place de l'emploi et de la formation est un village itinerant qui parcourt la region pour s'installer au coeur des villes. c'est un lieu d’echanges avec les acteurs de l’emploi et de la formation qui favorise egalement les rencontres avec les entreprises qui recrutent. la place de l'emploi et de la formation fera 12 etapes dans nos departements en juin et septembre 2024 . le detail ci dessous ! le programme du mois de juin 2024 mercredi 19 juin terrasson (24) place de la liberation 24120 terrasson lavilledieu > en savoir plus jeudi 20 juin ussel (19) château de la diège 19200 ussel > en savoir plus vendredi 21 juin aubusson (23) esplanade charles de gaulle 23200 aubusson > en savoir plus mardi 25 juin melle (79) place bujault 79500 melle > en savoir plus mercredi 26 juin saint junien (87) place auguste roche 87200 saint junien > en savoir plus jeudi 27 juin civray (86) place du marechal leclerc 86400 civray > en savoir plus le programme du mois de septembre 2024 mardi 10 septembre saint jean d'angely (17) mercredi 11 septembre barbezieux (16) jeudi 12 septembre coutras (33) mardi 24 septembre pau (64) mercredi 25 septembre aire sur adour (40) jeudi 26 septembre aiguillon (47) | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/evenements/place-de-lemploi-et-de-la-format.html |
les salaries allant travailler dans l'un des pays de l’espace economique europeen * ou de la suisse sont soumis aux règles communautaires (ce) n° 883/2004 et 987/2009
entrees
en vigueur le 1er mai 2010 dans l’union europeenne**, le 1er avril 2012 en suisse et le 1er juin 2012 dans les trois etats de l’aele (norvège, islande et liechtenstein).
si vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas maintenir votre salarie au regime français de protection sociale, il sera obligatoirement assure auprès du regime de l'etat où il exerce son activite. les contributions seront versees localement.
si vous souhaitez maintenir au regime français de protection sociale un salarie que vous envoyez dans un etat de l’espace economique europeen * ou de la suisse, vous avez la faculte de le detacher, sous certaines conditions specifiques, pour 24 mois. dans ce cas, le salarie concerne restera soumis à la legislation française. avant le depart du salarie, vous devez informer l'organisme competent et obtenir une attestation precisant la legislation applicable à votre salarie. dans le cas general, cet organisme est la caisse primaire d'assurance maladie (cpam) de votre circonscription, si votre salarie relève du regime general.
cas particulier des ressortissants d’etats tiers
cas general :
en application du règlement (ce) n° 1231/2010, les nouveaux règlements de coordination de securite sociale (ce) nos 883/2004 et 987/2009, peuvent s’appliquer aux ressortissants d’etats tiers (c’est à dire non ressortissants d’un etat de l’union europeenne **,
de la suisse, de l’islande, du liechtenstein et de la norvège
) qui sont en situation de mobilite entre deux ou plusieurs etats membres de l’union europeenne**.
des exceptions sont toutefois à noter concernant le danemark, le royaume uni, la suisse, l’islande, le liechtenstein et la norvège non signataires du règlement 1231/2010 :
les règlements 883/2004 et 987/2009 ne s’appliquent pas à un ressortissant d’etat tiers qui est en situation de mobilite entre le danemark et un etat membre de l’union europeenne ;
les règlements 883/2004 et 987/2009 ne s’appliquent pas à un ressortissant d’etat tiers qui est en situation de mobilite entre le royaume uni et un etat membre de l’union europeenne. dans cette dernière hypothèse, le ressortissant d’etat tiers beneficie des dispositions des «anciens» règlements 1408/71 et 574/72.
par ailleurs, la suisse, l’islande, le liechtenstein et la norvège ne permettent pas aux ressortissants d’etats tiers de beneficier de la coordination communautaire. en effet, ces etats n’appliquent ni le règlement (ce) n° 859/2003 attache aux règlements (cee) nos 1408/71 et 574/72, ni le règlement (ue) n° 1231/2010 attache aux règlements (ce) nos 883/2004 et 987/2009.
*l'allemagne, l'autriche, la belgique, la bulgarie, croatie, chypre, le danemark, l'espagne, l'estonie, la finlande, la france, la grèce, la hongrie, l'irlande, l'italie, la lettonie, la lituanie, le luxembourg, malte, les pays bas, la pologne, le portugal, la republique tchèque, la roumanie, le royaume uni, la slovaquie, la slovenie, la suède, la norvège, l’islande et le liechtenstein.
** l’allemagne, l’autriche, la belgique, la bulgarie, chypre, croatie, le danemark, l’espagne, l’estonie, la finlande, la france, la grèce, la hongrie, l’irlande, l’italie, la lettonie, la lituanie, le luxembourg, malte, les pays bas, la pologne, le portugal, la republique tchèque, la roumanie, le royaume uni, la slovaquie, la slovenie et la suède.
voir aussi
espace employeurs du cleiss
securite sociale des travailleurs migrants
tous les services aux entreprises et les conseils pratiques | travail en europe | 1,721,077,652 | 0.949868 | les salaries allant travailler dans l'un des pays de l’espace economique europeen * ou de la suisse sont soumis aux règles communautaires (ce) n° 883/2004 et 987/2009 entrees en vigueur le 1er mai 2010 dans l’union europeenne**, le 1er avril 2012 en suisse et le 1er juin 2012 dans les trois etats de l’aele (norvège, islande et liechtenstein). si vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas maintenir votre salarie au regime français de protection sociale, il sera obligatoirement assure auprès du regime de l'etat où il exerce son activite. les contributions seront versees localement. si vous souhaitez maintenir au regime français de protection sociale un salarie que vous envoyez dans un etat de l’espace economique europeen * ou de la suisse, vous avez la faculte de le detacher, sous certaines conditions specifiques, pour 24 mois. dans ce cas, le salarie concerne restera soumis à la legislation française. avant le depart du salarie, vous devez informer l'organisme competent et obtenir une attestation precisant la legislation applicable à votre salarie. dans le cas general, cet organisme est la caisse primaire d'assurance maladie (cpam) de votre circonscription, si votre salarie relève du regime general. cas particulier des ressortissants d’etats tiers cas general : en application du règlement (ce) n° 1231/2010, les nouveaux règlements de coordination de securite sociale (ce) nos 883/2004 et 987/2009, peuvent s’appliquer aux ressortissants d’etats tiers (c’est à dire non ressortissants d’un etat de l’union europeenne **, de la suisse, de l’islande, du liechtenstein et de la norvège ) qui sont en situation de mobilite entre deux ou plusieurs etats membres de l’union europeenne**. des exceptions sont toutefois à noter concernant le danemark, le royaume uni, la suisse, l’islande, le liechtenstein et la norvège non signataires du règlement 1231/2010 : les règlements 883/2004 et 987/2009 ne s’appliquent pas à un ressortissant d’etat tiers qui est en situation de mobilite entre le danemark et un etat membre de l’union europeenne ; les règlements 883/2004 et 987/2009 ne s’appliquent pas à un ressortissant d’etat tiers qui est en situation de mobilite entre le royaume uni et un etat membre de l’union europeenne. dans cette dernière hypothèse, le ressortissant d’etat tiers beneficie des dispositions des «anciens» règlements 1408/71 et 574/72. par ailleurs, la suisse, l’islande, le liechtenstein et la norvège ne permettent pas aux ressortissants d’etats tiers de beneficier de la coordination communautaire. en effet, ces etats n’appliquent ni le règlement (ce) n° 859/2003 attache aux règlements (cee) nos 1408/71 et 574/72, ni le règlement (ue) n° 1231/2010 attache aux règlements (ce) nos 883/2004 et 987/2009. *l'allemagne, l'autriche, la belgique, la bulgarie, croatie, chypre, le danemark, l'espagne, l'estonie, la finlande, la france, la grèce, la hongrie, l'irlande, l'italie, la lettonie, la lituanie, le luxembourg, malte, les pays bas, la pologne, le portugal, la republique tchèque, la roumanie, le royaume uni, la slovaquie, la slovenie, la suède, la norvège, l’islande et le liechtenstein. ** l’allemagne, l’autriche, la belgique, la bulgarie, chypre, croatie, le danemark, l’espagne, l’estonie, la finlande, la france, la grèce, la hongrie, l’irlande, l’italie, la lettonie, la lituanie, le luxembourg, malte, les pays bas, la pologne, le portugal, la republique tchèque, la roumanie, le royaume uni, la slovaquie, la slovenie et la suède. voir aussi espace employeurs du cleiss securite sociale des travailleurs migrants tous les services aux entreprises et les conseils pratiques | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/lexpatriation-de-vos-salaries/travail-en-europe.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,652 | 1.225873 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/page-1.html |
accueil grand est
actualites
actualites
vendanges 2024
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
les vendanges en grand est
de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site !
la vendange, c’est quoi ?
des journees au grand air à cueillir des grappes de raisin sur des pieds de vigne avec un secateur. somme toute, une activite très physique !
pour retrouver les offres d'emploi à pourvoir en region grand est, suivez le lien
les pre requis
avoir plus de 18 ans
être apte au travail physique
offres d'emploi à pourvoir en grand est
consultez le guide du vendangeur 2024 afin d'obtenir toutes les informations sur le sujet
retrouvez ici le document au format pdf pour postuler : candidature vendanges
comment actualiser sa situation durant les vendanges ?
travailleur saisonnier
: toute periode travaillee doit être declaree le mois concerne.
vous pouvez beneficier d'un paiement provisoire qui sera regularise avec le tesa (titre emploi saisonnier agricole)
exemple
:
vous effectuez les vendanges du 12 septembre au 20 octobre 2024.
vous devrez declarer chaque mois que vous avez travaille, en precisant le
nombre d’heures
et le
salaire brut
, afin de pouvoir pretendre eventuellement au paiement provisoire.
a
fin septembre
pour la periode du 12 au 30, à
fin octobre
pour celle du 1er au 20. les règles relatives à l’activite reduite sont mises en œuvre.
si vous remplissez les conditions, vous allez percevoir le paiement provisoire pour le mois de septembre.
a la fin de votre activite, ici en octobre,vous adresserez le volet d du tesa à votre agence france travail.
l’enregistrement de l’attestation employeur (volet d du tesa) permettra de regulariser le paiement des allocations pour le mois de septembre et le mois d’octobre.
pour plus d'informations sur les demarches à realiser pour votre actualisation, consultez le flyer ici
ouvrière viticole : entretenir et developper la vigne
comment m'actualiser en ligne ? | vendanges 2024 | 1,721,077,653 | 0.953308 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/vendanges-2024.html |
c’est s'appuyer sur les valeurs du sport pour
booster les recrutements
, côte employeurs, et decrocher
un contrat dans un cadre innovant
pour les demandeurs d'emploi.
decouvrez les differentes actions proches de chez vous en selectionnant votre departement sur la carte ci dessous.
retrouvez la liste des evenements organises en grand est pour le
1er semestre 2024
plus de 50 evenements prevus en 2024 dans le grand est
que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, si cette initiative vous interesse, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour plus d’informations.
pour vous inscrire via "mes evenements emploi" rendez vous sur la carte et cliquez sur votre departement.
retour sur 2023
2479
chercheurs d'emploi
presents
547
entreprises
presentes
grand est
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
ardennes
athletisme
jeudi 13 juin 2024
charleville mezières bassin
basket
à preciser (octobre 2024)
charleville mezières bassin
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
aube
basket
jeudi 30 mai 2024
troyes
basket
jeudi 13 juin 2024
bar/aube
athletisme
mardi 15 octobre 2024
troyes
basket
mardi 26 novembre 2024
epernay / sezanne / romilly
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
bas rhin
football
jeudi 11 avril 2024
schiltigheim
athletisme
mercredi 22 mai 2024
strasbourg
handball
jeudi 6 juin 2024
selestat
rugby
jeudi 13 juin 2024
haguenau
football
jeudi 13 juin 2024
saverne
rugby
jeudi 20 juin 2024
strasbourg (meinau/lingolsheim)
athletisme
jeudi 3 octobre 2024
molsheim
athletisme
lundi 18 novembre 2024
strasbourg
(beneficiaire rqth)
athletisme
mardi 19 novembre 2024
selestat (beneficiaire rqth)
basket
à preciser (novembre 2024)
strasbourg
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
haut rhin
athletisme
jeudi 11 avril 2024
colmar
football
jeudi 16 mai 2024
ensisheim (agence france travail de guebwiller)
basket
mardi 11 juin 2024
altkirch
badminton
jeudi 13 juin 2024
saint louis
athletisme
vendredi 14 juin 2024
colmar (franco allemand)
athletisme
lundi 17 juin 2024
thann
athletisme
mardi 18 juin 2024
guebwiller
volley ball
novembre 2024 (date à definir)
mulhouse
athletisme
jeudi 21 novembre 2024
altkirch ( à destination des personnes en situation de handicap)
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
marne
rugby
jeudi 23 mai 2024
reims (jda)
rugby
vendredi 14 juin 2024
châlons en champagne/vitry
basket
jeudi 17 octobre 2024
vitry le françois/châlons
basket
mardi 26 novembre 2024
epernay / sezanne / romilly
tennis de table
à preciser (novembre 2024)
reims (bezanne)
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
meurthe et moselle
athletisme
jeudi 23 mai 2024
nancy (deboe)
(demandeurs d'emploi beneficiaires de l'obligation d'emploi)
tennis de table
lundi 3 juin 2024
briey
badminton
jeudi 20 juin 2024
nancy (vandoeuvre)
rugby
mardi 25 juin 2024
luneville
tennis de table
mardi 15 octobre 2024
nancy
taekwondo
à preciser (2nd semestre 2024)
nancy gentilly
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
meuse
rugby
mardi 4 juin 2024
verdun
athletisme
jeudi 26 septembre 2024
bar le duc
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
moselle
football
vendredi 7 juin 2024
hayange/bassin thionville
tennis de table
jeudi 20 juin 2024
metz (montigny)
athletisme
mardi 25 juin 2024
sarrebourg
tennis de table
jeudi 4 juillet 2024
sarreguemines
athletisme
mardi 1 octobre 2024
forbach
athletisme
date à preciser (novembre 2024)
metz
judo
jeudi 14 novembre 2024
st avold creutzwald
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
vosges
basket
jeudi 11 avril 2024
epinal
athletisme
lundi 3 juin 2024
remiremont
athletisme
mardi 4 juin 2024
gerardmer
athletisme
mardi 11 juin 2024
neufchâteau
athletisme
mardi 24 septembre 2024
epinal
badminton
saint die des vosges
> prevu au second semestre
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
haute marne
athletisme
jeudi 18 avril 2024
langres
badminton
jeudi 20 juin 2024
saint dizier
volley ball
date à preciser (septembre 2024)
chaumont
pour participer
:
vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ?
contactez votre conseiller entreprise via le 3995
vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ?
rendez vous sur le site «
mes evenements emploi
» et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi »
plus de 50 evenements prevus en 2024 dans le grand est
que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, si cette initiative vous interesse, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour plus d’informations.
pour vous inscrire via "mes evenements emploi" rendez vous sur la carte et cliquez sur votre departement.
retour sur 2023
2479
chercheurs d'emploi
presents
547
entreprises
presentes
utiliser les valeurs du sport pour recruter et etre recrute
l'idee est simple : entreprises et demandeurs d’emploi participent «incognito» à des epreuves d’athletisme où les equipes se forment de manière tout à fait anonyme. ces teams mixtes recruteurs candidats où personne ne sait qui est qui et qui fait quoi vont se challenger autour d’epreuves collectives à la fois sportives et conviviales.
cette manifestation accueille autour de 20 entreprises, avec des besoins de recrutement sur une grande variete de metiers, et une centaine de candidats sans niveau sportif exige, prealablement accompagnes par les agences locales de france travail.
comme en 2021, cette nouvelle edition est l’occasion pour les entreprises presentes de recruter « autrement » à travers la pratique collective de l’athletisme. les entreprises pourront reperer les competences et savoir être des candidats, echanger avec eux et envisager une collaboration professionnelle future.
la journee s’organise autour de trois temps forts :
le matin
: candidats et recruteurs, seulement identifies par leurs prenoms, sont associes en equipes et engages dans une pratique sportive, sous la conduite d’encadrants de la ligue grand est d’athletisme. les activites sont conçues pour mettre en valeur les qualites humaines et relationnelles : esprit d’equipe, capacite d’ecoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation... les activites ne sont en aucun cas liees à la notion de performance sportive.
le midi
: repas pris en commun avec les candidats et les recruteurs toujours sous couvert d’anonymat.
l’après midi
:
le job dating.
grâce à la relation de proximite etablie au travers de la pratique sportive et du repas, les entretiens de pre recrutement et de recrutement se deroulent naturellement. les entretiens directs sans le filtre formel du cv permettent des echanges bases sur une veritable approche par competences.l’evenement met en lumière le rôle du sport en tant que decouvreur de talents, vecteur de recrutement et d’insertion professionnelle dans une nouvelle approche interpersonnelle recruteurs/recrutes.
du stade vers l'emploi badminton
job dating : du stade vers l'emploi | du stade vers l'emploi | 1,721,077,654 | 1.884783 | c’est s'appuyer sur les valeurs du sport pour booster les recrutements , côte employeurs, et decrocher un contrat dans un cadre innovant pour les demandeurs d'emploi. decouvrez les differentes actions proches de chez vous en selectionnant votre departement sur la carte ci dessous. retrouvez la liste des evenements organises en grand est pour le 1er semestre 2024 plus de 50 evenements prevus en 2024 dans le grand est que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, si cette initiative vous interesse, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour plus d’informations. pour vous inscrire via "mes evenements emploi" rendez vous sur la carte et cliquez sur votre departement. retour sur 2023 2479 chercheurs d'emploi presents 547 entreprises presentes grand est cliquez sur le departement pour plus d'informations ! ardennes athletisme jeudi 13 juin 2024 charleville mezières bassin basket à preciser (octobre 2024) charleville mezières bassin pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » aube basket jeudi 30 mai 2024 troyes basket jeudi 13 juin 2024 bar/aube athletisme mardi 15 octobre 2024 troyes basket mardi 26 novembre 2024 epernay / sezanne / romilly pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » bas rhin football jeudi 11 avril 2024 schiltigheim athletisme mercredi 22 mai 2024 strasbourg handball jeudi 6 juin 2024 selestat rugby jeudi 13 juin 2024 haguenau football jeudi 13 juin 2024 saverne rugby jeudi 20 juin 2024 strasbourg (meinau/lingolsheim) athletisme jeudi 3 octobre 2024 molsheim athletisme lundi 18 novembre 2024 strasbourg (beneficiaire rqth) athletisme mardi 19 novembre 2024 selestat (beneficiaire rqth) basket à preciser (novembre 2024) strasbourg pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » haut rhin athletisme jeudi 11 avril 2024 colmar football jeudi 16 mai 2024 ensisheim (agence france travail de guebwiller) basket mardi 11 juin 2024 altkirch badminton jeudi 13 juin 2024 saint louis athletisme vendredi 14 juin 2024 colmar (franco allemand) athletisme lundi 17 juin 2024 thann athletisme mardi 18 juin 2024 guebwiller volley ball novembre 2024 (date à definir) mulhouse athletisme jeudi 21 novembre 2024 altkirch ( à destination des personnes en situation de handicap) pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » marne rugby jeudi 23 mai 2024 reims (jda) rugby vendredi 14 juin 2024 châlons en champagne/vitry basket jeudi 17 octobre 2024 vitry le françois/châlons basket mardi 26 novembre 2024 epernay / sezanne / romilly tennis de table à preciser (novembre 2024) reims (bezanne) pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » meurthe et moselle athletisme jeudi 23 mai 2024 nancy (deboe) (demandeurs d'emploi beneficiaires de l'obligation d'emploi) tennis de table lundi 3 juin 2024 briey badminton jeudi 20 juin 2024 nancy (vandoeuvre) rugby mardi 25 juin 2024 luneville tennis de table mardi 15 octobre 2024 nancy taekwondo à preciser (2nd semestre 2024) nancy gentilly pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » meuse rugby mardi 4 juin 2024 verdun athletisme jeudi 26 septembre 2024 bar le duc pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » moselle football vendredi 7 juin 2024 hayange/bassin thionville tennis de table jeudi 20 juin 2024 metz (montigny) athletisme mardi 25 juin 2024 sarrebourg tennis de table jeudi 4 juillet 2024 sarreguemines athletisme mardi 1 octobre 2024 forbach athletisme date à preciser (novembre 2024) metz judo jeudi 14 novembre 2024 st avold creutzwald pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » vosges basket jeudi 11 avril 2024 epinal athletisme lundi 3 juin 2024 remiremont athletisme mardi 4 juin 2024 gerardmer athletisme mardi 11 juin 2024 neufchâteau athletisme mardi 24 septembre 2024 epinal badminton saint die des vosges > prevu au second semestre pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » haute marne athletisme jeudi 18 avril 2024 langres badminton jeudi 20 juin 2024 saint dizier volley ball date à preciser (septembre 2024) chaumont pour participer : vous êtes employeur et vous voulez participer à l'operation du stade vers l’emploi 2024 en tant de recruteur ? contactez votre conseiller entreprise via le 3995 vous êtes demandeur d’emploi et vous voulez vous inscrire à une future action mis en place près de chez vous ? rendez vous sur le site « mes evenements emploi » et triez par le lieu puis avec le filtre d’operation « du stade vers l'emploi » plus de 50 evenements prevus en 2024 dans le grand est que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, si cette initiative vous interesse, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour plus d’informations. pour vous inscrire via "mes evenements emploi" rendez vous sur la carte et cliquez sur votre departement. retour sur 2023 2479 chercheurs d'emploi presents 547 entreprises presentes utiliser les valeurs du sport pour recruter et etre recrute l'idee est simple : entreprises et demandeurs d’emploi participent «incognito» à des epreuves d’athletisme où les equipes se forment de manière tout à fait anonyme. ces teams mixtes recruteurs candidats où personne ne sait qui est qui et qui fait quoi vont se challenger autour d’epreuves collectives à la fois sportives et conviviales. cette manifestation accueille autour de 20 entreprises, avec des besoins de recrutement sur une grande variete de metiers, et une centaine de candidats sans niveau sportif exige, prealablement accompagnes par les agences locales de france travail. comme en 2021, cette nouvelle edition est l’occasion pour les entreprises presentes de recruter « autrement » à travers la pratique collective de l’athletisme. les entreprises pourront reperer les competences et savoir être des candidats, echanger avec eux et envisager une collaboration professionnelle future. la journee s’organise autour de trois temps forts : le matin : candidats et recruteurs, seulement identifies par leurs prenoms, sont associes en equipes et engages dans une pratique sportive, sous la conduite d’encadrants de la ligue grand est d’athletisme. les activites sont conçues pour mettre en valeur les qualites humaines et relationnelles : esprit d’equipe, capacite d’ecoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation... les activites ne sont en aucun cas liees à la notion de performance sportive. le midi : repas pris en commun avec les candidats et les recruteurs toujours sous couvert d’anonymat. l’après midi : le job dating. grâce à la relation de proximite etablie au travers de la pratique sportive et du repas, les entretiens de pre recrutement et de recrutement se deroulent naturellement. les entretiens directs sans le filtre formel du cv permettent des echanges bases sur une veritable approche par competences.l’evenement met en lumière le rôle du sport en tant que decouvreur de talents, vecteur de recrutement et d’insertion professionnelle dans une nouvelle approche interpersonnelle recruteurs/recrutes. du stade vers l'emploi badminton job dating : du stade vers l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/recrutement-sans-cv/du-stade-vers-lemploi-2024.html |
un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente.
le
spa praticien
(h/f) peut exercer dans un hôtel, un spa urbain ou encore dans une station thermale ou un centre de thalassotherapie, en france comme à l’etranger.
pour situer cette profession, precisons que la fiche metier la plus proche est la
d1208 « soins esthetiques et corporels »
. ainsi nous sommes proches des activites des instituts de beaute, de la balneotherapie, du thermalisme, de la thalassotherapie, des centres de remise en forme... sans se confondre avec celles ci. en effet, les professionnels soulignent que
« le spa praticien(ne) est un professionnel maîtrisant differentes techniques de bien être à visee ni therapeutique ni esthetique ».
ses missions
habituellement sous la direction d'un spa manager (h/f), le spa praticien (h/f) remplit diverses missions :
l'accueil et le suivi de la clientèle
: il/elle doit être
à l’ecoute des clients pour determiner leurs besoins et attentes
, le spa praticien (h/f) doit leur expliquer precisement comment se deroule chaque soin, en quoi il est approprie pour leur cas.
la
preparation du poste de travail
en respectant les
facteurs d'ambiance
(ex : allumer des bougies, mettre du parfum d'ambiance, de la musique), les
codes culturels du soin
, les
règles d'hygiène et de securite
.
la
prise en charge de la clientèle du spa
, en preparant le ou la client(e) au soin et en lui expliquant l’origine des techniques et les produits qu’il/elle va utiliser, pour le mettre en confiance.
la
realisation de techniques esthetiques de bien être, de confort, de modelages* du monde
: ce/cette specialiste des soins de bien être maîtrise les techniques de modelages manuelles relaxantes, neuromusculaires, energisantes (modelage pierres chaudes, amincissant et raffermissant, californien, reflexologie plantaire, enveloppement froid/chaud...) et de soins par l’eau (balneo, douche à affusion, hammam, sauna…). son travail manuel peut être complete par des appareils adaptes aux soins et aux modelages.
le
conseil et la vente de produits et de prestations specifiques au spa
: conseiller dans le choix des prestations et des produits vendus au sein du spa. pour cela, il/elle identifie les besoins de sa clientèle et definit un programme de soins personnalises et les produits adaptes. il gère egalement les plannings de rendez vous, etablit les fiches de renseignement et de consentement des clients.
* les modelages et les soins sont destines au bien être et ne sont ni therapeutiques, ni medicalises et sans connotation sexuelle ou sectaire : en aucun cas, ils ne remplacent ni se substituent totalement ou partiellement à un traitement medical, therapeutique ou de kinesitherapie.
par ailleurs,
le spa praticien (h/f) veille à ce que ses clients se sentent relaxes
(cela passe notamment par la preparation d’un the ou d’une tisane,…).
de plus, comme dans tout espace de vente de produits et de services, le spa praticien (h/f) se doit de
participer à la gestion de l’entreprise en vue de l’optimisation des locaux, de l’utilisation des produits et des cabines. il participe aux inventaires et à la gestion des stocks.
enfin, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, le spa praticien (h/f) effectue des
operations de gestion informatisees avec un logiciel professionnel.
qualites requises
devenir spa praticien (h/f) necessite tout d'abord de
grandes qualites d'ecoute et un très bon contact humain.
cette profession demande egalement un
bon esprit d'analyse
, afin de determiner au mieux les besoins de la clientèle.
capacite de persuasion et sens du commerce
permettent au spa praticien (h/f) de convaincre les clients d'avoir recours à tel ou tel soin : le spa praticien est aussi un vendeur !
etre reactif et savoir s’adapter à la diversite de sa clientèle et de ses souhaits
sont deux qualites indispensables pour l’exercice du metier.
delicat, precis, prevenant
, le spa praticien (h/f) doit savoir effectuer les differents soins sans meurtrir les clients.
une
excellente maîtrise des divers instruments et machines de soins plus ou moins perfectionnees
est requise.
une
excellente hygiène personnelle
est aussi exigee dans ce metier.
le spa praticien (h/f) se doit d’avoir un
sens de l’organisatio
n
irreprochable afin de gerer les zones d’activite dans le but de les maintenir en permanence operationnelles.
un spa praticien (h/f) doit avoir un
très bon esprit d'equipe
.
les
connaissances theoriques de biologie, cosmetologie et technologie
sont appreciees dans le cadre de la mise en œuvre des competences.
avoir une
bonne maîtrise de l'anglais
est aussi très vivement conseille, le spa praticien (h/f) ayant generalement affaire à une clientèle internationale surtout dans le domaine hôtelier et les centres de thalassotherapie. elle est moins exigee dans les spa urbains.
formation et mode d’accès à l’emploi
les demandes en soins corps dans le secteur du bien être ont augmente considerablement depuis le debut des annees 2000, et les spas sont de plus en plus nombreux en france
.
les spa praticiens (h/f) sont ainsi très recherches
. les chances d’être embauches après la formation sont très importantes.
les lieux d'exercice de la profession sont varies : institut spa, centres de balneotherapie ou de thalassotherapie, centres integres à l'hôtellerie de grand luxe.
pour ce qui concerne la formation de ces specialistes du bien être, l
e bac pro, le bts esthetique cosmetique sont souvent mentionnes comme le niveau de base permettant, dans un second temps, de suivre les cours et programmes que diverses ecoles proposent permettant d'acceder à la qualification de « spa praticien » via l’obtention du certificat de qualification professionnel (cqp).
la preparation au cqp « spa praticien » est accessible :
aux titulaires d'un niveau v minimum en esthetique cosmetique ayant reçu au minimum une formation de 56 heures en gommage, enveloppement, modelage relaxant et jambes legères.
ces candidats suivront une formation complementaire de 160 heures en modelage corps (niveau bp esthetique cosmetique) ; ces heures seront realisees pendant la preparation au cqp spa.
aux titulaires d'un niveau iv ou iii en esthetique cosmetique
.
dans le cadre de la vae (validation des acquis de l’experience) :
le/la candidat(e) doit faire part d'au minimum 3 ans d'experience professionnelle en qualite de praticien(ne) en spa (ou equivalent temps plein)
.
le cqp est ouvert aux jeunes et aux adultes, aux salaries et aux demandeurs d'emploi.
l'accès au cqp prendra des formes differentes selon la situation des candidats :
salaries beneficiant d'un dispositif de la formation continue (plan de formation, cif…),
jeunes completant leur formation initiale,
personnes ayant une experience plus ou moins grande du metier avec des niveaux de formation differents,
salaries en contrat de professionnalisation.
la
formation
peut s'organiser
à temps partiel ou à temps plein, ainsi qu'en alternance.
evolution professionnelle
après quelques annees d’experience, le spa praticien peut être promu
chef d’equipe et encadrer une equipe de spa praticiens
. il peut, en completant son parcours par une formation, occuper le poste de
"spa manager"
.
offres d'emploi et fiche metier
spa praticien / spa praticienne
fiche metier d1208 : « soins esthetiques et corporels »
le dossier bien être
a consulter
la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires) | spa praticien (h/f) | 1,721,077,655 | 1.274739 | un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente. le spa praticien (h/f) peut exercer dans un hôtel, un spa urbain ou encore dans une station thermale ou un centre de thalassotherapie, en france comme à l’etranger. pour situer cette profession, precisons que la fiche metier la plus proche est la d1208 « soins esthetiques et corporels » . ainsi nous sommes proches des activites des instituts de beaute, de la balneotherapie, du thermalisme, de la thalassotherapie, des centres de remise en forme... sans se confondre avec celles ci. en effet, les professionnels soulignent que « le spa praticien(ne) est un professionnel maîtrisant differentes techniques de bien être à visee ni therapeutique ni esthetique ». ses missions habituellement sous la direction d'un spa manager (h/f), le spa praticien (h/f) remplit diverses missions : l'accueil et le suivi de la clientèle : il/elle doit être à l’ecoute des clients pour determiner leurs besoins et attentes , le spa praticien (h/f) doit leur expliquer precisement comment se deroule chaque soin, en quoi il est approprie pour leur cas. la preparation du poste de travail en respectant les facteurs d'ambiance (ex : allumer des bougies, mettre du parfum d'ambiance, de la musique), les codes culturels du soin , les règles d'hygiène et de securite . la prise en charge de la clientèle du spa , en preparant le ou la client(e) au soin et en lui expliquant l’origine des techniques et les produits qu’il/elle va utiliser, pour le mettre en confiance. la realisation de techniques esthetiques de bien être, de confort, de modelages* du monde : ce/cette specialiste des soins de bien être maîtrise les techniques de modelages manuelles relaxantes, neuromusculaires, energisantes (modelage pierres chaudes, amincissant et raffermissant, californien, reflexologie plantaire, enveloppement froid/chaud...) et de soins par l’eau (balneo, douche à affusion, hammam, sauna…). son travail manuel peut être complete par des appareils adaptes aux soins et aux modelages. le conseil et la vente de produits et de prestations specifiques au spa : conseiller dans le choix des prestations et des produits vendus au sein du spa. pour cela, il/elle identifie les besoins de sa clientèle et definit un programme de soins personnalises et les produits adaptes. il gère egalement les plannings de rendez vous, etablit les fiches de renseignement et de consentement des clients. * les modelages et les soins sont destines au bien être et ne sont ni therapeutiques, ni medicalises et sans connotation sexuelle ou sectaire : en aucun cas, ils ne remplacent ni se substituent totalement ou partiellement à un traitement medical, therapeutique ou de kinesitherapie. par ailleurs, le spa praticien (h/f) veille à ce que ses clients se sentent relaxes (cela passe notamment par la preparation d’un the ou d’une tisane,…). de plus, comme dans tout espace de vente de produits et de services, le spa praticien (h/f) se doit de participer à la gestion de l’entreprise en vue de l’optimisation des locaux, de l’utilisation des produits et des cabines. il participe aux inventaires et à la gestion des stocks. enfin, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, le spa praticien (h/f) effectue des operations de gestion informatisees avec un logiciel professionnel. qualites requises devenir spa praticien (h/f) necessite tout d'abord de grandes qualites d'ecoute et un très bon contact humain. cette profession demande egalement un bon esprit d'analyse , afin de determiner au mieux les besoins de la clientèle. capacite de persuasion et sens du commerce permettent au spa praticien (h/f) de convaincre les clients d'avoir recours à tel ou tel soin : le spa praticien est aussi un vendeur ! etre reactif et savoir s’adapter à la diversite de sa clientèle et de ses souhaits sont deux qualites indispensables pour l’exercice du metier. delicat, precis, prevenant , le spa praticien (h/f) doit savoir effectuer les differents soins sans meurtrir les clients. une excellente maîtrise des divers instruments et machines de soins plus ou moins perfectionnees est requise. une excellente hygiène personnelle est aussi exigee dans ce metier. le spa praticien (h/f) se doit d’avoir un sens de l’organisatio n irreprochable afin de gerer les zones d’activite dans le but de les maintenir en permanence operationnelles. un spa praticien (h/f) doit avoir un très bon esprit d'equipe . les connaissances theoriques de biologie, cosmetologie et technologie sont appreciees dans le cadre de la mise en œuvre des competences. avoir une bonne maîtrise de l'anglais est aussi très vivement conseille, le spa praticien (h/f) ayant generalement affaire à une clientèle internationale surtout dans le domaine hôtelier et les centres de thalassotherapie. elle est moins exigee dans les spa urbains. formation et mode d’accès à l’emploi les demandes en soins corps dans le secteur du bien être ont augmente considerablement depuis le debut des annees 2000, et les spas sont de plus en plus nombreux en france . les spa praticiens (h/f) sont ainsi très recherches . les chances d’être embauches après la formation sont très importantes. les lieux d'exercice de la profession sont varies : institut spa, centres de balneotherapie ou de thalassotherapie, centres integres à l'hôtellerie de grand luxe. pour ce qui concerne la formation de ces specialistes du bien être, l e bac pro, le bts esthetique cosmetique sont souvent mentionnes comme le niveau de base permettant, dans un second temps, de suivre les cours et programmes que diverses ecoles proposent permettant d'acceder à la qualification de « spa praticien » via l’obtention du certificat de qualification professionnel (cqp). la preparation au cqp « spa praticien » est accessible : aux titulaires d'un niveau v minimum en esthetique cosmetique ayant reçu au minimum une formation de 56 heures en gommage, enveloppement, modelage relaxant et jambes legères. ces candidats suivront une formation complementaire de 160 heures en modelage corps (niveau bp esthetique cosmetique) ; ces heures seront realisees pendant la preparation au cqp spa. aux titulaires d'un niveau iv ou iii en esthetique cosmetique . dans le cadre de la vae (validation des acquis de l’experience) : le/la candidat(e) doit faire part d'au minimum 3 ans d'experience professionnelle en qualite de praticien(ne) en spa (ou equivalent temps plein) . le cqp est ouvert aux jeunes et aux adultes, aux salaries et aux demandeurs d'emploi. l'accès au cqp prendra des formes differentes selon la situation des candidats : salaries beneficiant d'un dispositif de la formation continue (plan de formation, cif…), jeunes completant leur formation initiale, personnes ayant une experience plus ou moins grande du metier avec des niveaux de formation differents, salaries en contrat de professionnalisation. la formation peut s'organiser à temps partiel ou à temps plein, ainsi qu'en alternance. evolution professionnelle après quelques annees d’experience, le spa praticien peut être promu chef d’equipe et encadrer une equipe de spa praticiens . il peut, en completant son parcours par une formation, occuper le poste de "spa manager" . offres d'emploi et fiche metier spa praticien / spa praticienne fiche metier d1208 : « soins esthetiques et corporels » le dossier bien être a consulter la miviludes (mission interministerielle de vigilance et de lutte contre les derives sectaires) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/spa-praticien-hf.html |
le recrutement de talents est un defi permanent pour les entreprises. entre la recherche du candidat ideal, les contraintes budgetaires et les differentes aides à l'embauche, il est facile de s'y perdre !
en tant que recruteur, votre temps et precieux et trouver l’aide financière adaptee à votre projet de recrutement peut parfois prendre du temps.
aujourd’hui et grâce aux retours de nombreux recruteurs, france travail lance le service «
mes aides à l’embauche
».
l’idee est simple : offrir aux recruteurs un service clair et rapide qui determine instantanement si leur recrutement peut beneficier d'une aide à l'embauche, en fonction du candidat vise. et tout ça en moins de 2 minutes !
comment ça marche ?
1. connectez vous sur la plateforme et authentifiez vous en tant que recruteur du secteur prive.
2. identifiez votre candidat et laissez agir le
simulateur
.
3. recevez une reponse immediate : "oui, votre recrutement est eligible" ou "non, votre recrutement n'est pas eligible."
4. si votre recrutement est eligible, un conseiller vous contacte dans les 48 heures pour vous accompagner dans vos prochaines demarches.
en plus de simplifier vos recrutements, le service "mes aides à l’embauche" offre de nombreux avantages :
gain de temps : les reponses sont immediates, plus besoin de passer des heures à chercher.
disponibilite : accessible depuis la plateforme
emploi store (lien)
ou via pole emploi.fr, le service est disponible 24h/24 et 7j/7.
support humain : un conseiller vous accompagne pour vous garantir une reponse precise et actualisee.
pour une experience de recrutement efficace et sans tracas, essayez dès maintenant «
mes aides à l’embauche
» et trouvez rapidement les aides qui aideront votre entreprise à grandir et recruter
mes aides à l'embauche : decouvrez si votre projet de recrutement est eligible à une aide
mes aides à l'embauche
decouvrez si votre projet de recrutement est eligible à une aide.
a telecharger
mes aides à l'embauche | mes aides à l’embauche » de france travail | 1,721,077,656 | 0.919956 | le recrutement de talents est un defi permanent pour les entreprises. entre la recherche du candidat ideal, les contraintes budgetaires et les differentes aides à l'embauche, il est facile de s'y perdre ! en tant que recruteur, votre temps et precieux et trouver l’aide financière adaptee à votre projet de recrutement peut parfois prendre du temps. aujourd’hui et grâce aux retours de nombreux recruteurs, france travail lance le service « mes aides à l’embauche ». l’idee est simple : offrir aux recruteurs un service clair et rapide qui determine instantanement si leur recrutement peut beneficier d'une aide à l'embauche, en fonction du candidat vise. et tout ça en moins de 2 minutes ! comment ça marche ? 1. connectez vous sur la plateforme et authentifiez vous en tant que recruteur du secteur prive. 2. identifiez votre candidat et laissez agir le simulateur . 3. recevez une reponse immediate : "oui, votre recrutement est eligible" ou "non, votre recrutement n'est pas eligible." 4. si votre recrutement est eligible, un conseiller vous contacte dans les 48 heures pour vous accompagner dans vos prochaines demarches. en plus de simplifier vos recrutements, le service "mes aides à l’embauche" offre de nombreux avantages : gain de temps : les reponses sont immediates, plus besoin de passer des heures à chercher. disponibilite : accessible depuis la plateforme emploi store (lien) ou via pole emploi.fr, le service est disponible 24h/24 et 7j/7. support humain : un conseiller vous accompagne pour vous garantir une reponse precise et actualisee. pour une experience de recrutement efficace et sans tracas, essayez dès maintenant « mes aides à l’embauche » et trouvez rapidement les aides qui aideront votre entreprise à grandir et recruter mes aides à l'embauche : decouvrez si votre projet de recrutement est eligible à une aide mes aides à l'embauche decouvrez si votre projet de recrutement est eligible à une aide. a telecharger mes aides à l'embauche | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/mes-aides-a-lembauche-de-pole-em.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,657 | 2.4244 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/la-filiere-eau-et-assainissement/filiere-eau-et-assainissement.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,657 | 1.007222 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/plan-du-site.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,658 | 1.00319 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-numerique/les-femmes-du-numerique.html |
le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement.
si votre processus de recrutement, venait à connaître de fortes tensions, penseriez vous à passer de l’autre côte pour vous demarquer ? c’est tout le principe du job dating inverse, qui consiste à inverser les rôles des job dating traditionnels. à rebours de l’approche classique, le job dating inverse met le recruteur dans la peau de celui qui presente, pour faire notamment connaître les atouts de son entreprise aux demandeurs d’emploi.
« conditions de travail, salaires, valeurs de l'entreprise. le candidat doit pouvoir se projeter dans un avenir avec l'entreprise »
presente allison lefebvre, conseillère entreprise de l’agence pôle emploi d’harfleur.
tout est question de seduction. l’entreprise doit donner envie aux demandeurs d’emploi de la rejoindre lorsque des offres d’emploi seront disponibles, decrit la conseillère :
« contrairement à un job dating classique, nous proposons aux recruteurs de venir s'asseoir face aux candidats pour presenter leur entreprise et leurs metiers grâce aux questionnements des demandeurs d'emploi. »
le jour du job dating inverse, cinq demandeurs d’emploi sont repartis sur chaque table. toutes les vingt minutes, un nouveau recruteur vient presenter son entreprise et repondre aux questions des candidats. bien sûr, du côte de pôle emploi, il a fallu preparer les candidats à ce nouvel exercice.
« il faut comprendre le contexte de mise en place d'un job dating inverse, ses objectifs, son fonctionnement et les conditions à respecter pour que chacun puisse y trouver son compte. »
detaille allison lefebvre. car même si c’est l’employeur qui se prête au jeu des questions, c’est bien lui qui analyse les candidats potentiels et scrute leurs traits de personnalite.
« on sait aujourd'hui que presque 80 % des recruteurs mettent un accent très fort sur le savoir être et le comportement plus que sur les savoir faire, affirme la conseillère, qui se met dans la peau d’un recruteur face à un candidat : quelle place va prendre le candidat dans le groupe ? laisse t il parler les autres participants ? quel niveau de pertinence dans le questionnement vis à vis du groupe ? »
les matinees de preparation au job dating inverse sont aussi l’occasion pour les candidats de se poser des questions sur ce qu’ils recherchent professionnellement, d’après allison lefebvre :
« quelles conditions de travail ? quelles valeurs ? de quoi aurais je besoin dans ma future entreprise pour pouvoir m'y sentir bien et m'investir ? pour cela, il est important de bien se connaître. et plus on se connaît, mieux on se fait reconnaître. »
des retours positifs
candidats comme recruteurs, l’experience est positive.
« c’est une manière plus naturelle de discuter avec un employeur, les echanges sont plus naturels »
raconte l’un des candidats.
« ils sont à l’ecoute de nos demandes et très accessibles »
abonde un autre.
« le format permet aux candidats plus introvertis de profiter de l’ambiance pour parvenir à echanger »
analyse un recruteur.
« on a plus de facilite à decouvrir les personnalites »
ajoute un autre.
« ce format change la nature des echanges avec les candidats. on retire presque même un peu la casquette d'employeur pour faire la promotion de nos metiers. »
conclut un dernier.
un forum de l’emploi bis ?
les job dating inverses sont aussi un moyen de decouvrir l’etendue des metiers du transport pour de nombreux demandeurs d’emplois, qu’ils soient prêts à être embauches dans ce secteur ou pas. sur 24 demandeurs d’emploi presents en juin, 7 recrutements ont ete conclus (dont 6 via une
formation poei
, afin d’acquerir les competences) et 3 candidats vont suivre une immersion en entreprise (
pmsmp
).
allison lefebvre est enthousiaste vis à vis des perspectives plus larges ouvertes par ces ateliers :
« il y a en pour tous les goûts : reconversion, validation d'une orientation vers un permis plutôt qu'un autre, obtenir de meilleures conditions de travail. c'est un veritable moyen d'ouvrir ses chakras ! » | job dating inverse à l’agence pôle emploi du havre souday | 1,721,077,658 | 1.169867 | le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement. si votre processus de recrutement, venait à connaître de fortes tensions, penseriez vous à passer de l’autre côte pour vous demarquer ? c’est tout le principe du job dating inverse, qui consiste à inverser les rôles des job dating traditionnels. à rebours de l’approche classique, le job dating inverse met le recruteur dans la peau de celui qui presente, pour faire notamment connaître les atouts de son entreprise aux demandeurs d’emploi. « conditions de travail, salaires, valeurs de l'entreprise. le candidat doit pouvoir se projeter dans un avenir avec l'entreprise » presente allison lefebvre, conseillère entreprise de l’agence pôle emploi d’harfleur. tout est question de seduction. l’entreprise doit donner envie aux demandeurs d’emploi de la rejoindre lorsque des offres d’emploi seront disponibles, decrit la conseillère : « contrairement à un job dating classique, nous proposons aux recruteurs de venir s'asseoir face aux candidats pour presenter leur entreprise et leurs metiers grâce aux questionnements des demandeurs d'emploi. » le jour du job dating inverse, cinq demandeurs d’emploi sont repartis sur chaque table. toutes les vingt minutes, un nouveau recruteur vient presenter son entreprise et repondre aux questions des candidats. bien sûr, du côte de pôle emploi, il a fallu preparer les candidats à ce nouvel exercice. « il faut comprendre le contexte de mise en place d'un job dating inverse, ses objectifs, son fonctionnement et les conditions à respecter pour que chacun puisse y trouver son compte. » detaille allison lefebvre. car même si c’est l’employeur qui se prête au jeu des questions, c’est bien lui qui analyse les candidats potentiels et scrute leurs traits de personnalite. « on sait aujourd'hui que presque 80 % des recruteurs mettent un accent très fort sur le savoir être et le comportement plus que sur les savoir faire, affirme la conseillère, qui se met dans la peau d’un recruteur face à un candidat : quelle place va prendre le candidat dans le groupe ? laisse t il parler les autres participants ? quel niveau de pertinence dans le questionnement vis à vis du groupe ? » les matinees de preparation au job dating inverse sont aussi l’occasion pour les candidats de se poser des questions sur ce qu’ils recherchent professionnellement, d’après allison lefebvre : « quelles conditions de travail ? quelles valeurs ? de quoi aurais je besoin dans ma future entreprise pour pouvoir m'y sentir bien et m'investir ? pour cela, il est important de bien se connaître. et plus on se connaît, mieux on se fait reconnaître. » des retours positifs candidats comme recruteurs, l’experience est positive. « c’est une manière plus naturelle de discuter avec un employeur, les echanges sont plus naturels » raconte l’un des candidats. « ils sont à l’ecoute de nos demandes et très accessibles » abonde un autre. « le format permet aux candidats plus introvertis de profiter de l’ambiance pour parvenir à echanger » analyse un recruteur. « on a plus de facilite à decouvrir les personnalites » ajoute un autre. « ce format change la nature des echanges avec les candidats. on retire presque même un peu la casquette d'employeur pour faire la promotion de nos metiers. » conclut un dernier. un forum de l’emploi bis ? les job dating inverses sont aussi un moyen de decouvrir l’etendue des metiers du transport pour de nombreux demandeurs d’emplois, qu’ils soient prêts à être embauches dans ce secteur ou pas. sur 24 demandeurs d’emploi presents en juin, 7 recrutements ont ete conclus (dont 6 via une formation poei , afin d’acquerir les competences) et 3 candidats vont suivre une immersion en entreprise ( pmsmp ). allison lefebvre est enthousiaste vis à vis des perspectives plus larges ouvertes par ces ateliers : « il y a en pour tous les goûts : reconversion, validation d'une orientation vers un permis plutôt qu'un autre, obtenir de meilleures conditions de travail. c'est un veritable moyen d'ouvrir ses chakras ! » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/job-dating-inverse-au-havre.html |
null | null | 1,721,077,658 | 0.537098 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/ |
des dizaines de milliers d’emplois seront mobilises pour les jeux olympiques de paris durant les prochains mois et annees. premier secteur concerne : le bâtiment.
« des opportunites accessibles à tout le monde » : c’est la volonte du comite d’organisation des jeux olympiques de paris 2024 associe à solidea, la structure chargee de l’amenagement des sites.
les embauches, dans quelque 80 metiers, s’etaleront jusqu'à l’ete 2024, moment où se deroulera cet evenement exceptionnel. certains espaces vont être renoves et/ou agrandis, et 4 crees de toutes pièces :
a bercy, une nouvelle salle geante (arena ii).
en seine saint denis, le village olympique, le village des medias et le centre aquatique.
des milliers d'emplois mobilises dans la construction
la priorite pour les annees 2022 2023 est la construction avec des milliers de professionnels mobilises, dont une partie dans les prochains mois. sur les chantiers, on aura notamment besoin pour le gros œuvre de :
manœuvres
charpentiers, avec une competence specifique dans le bois
terrassiers
maçons et aides maçons
poseurs de canalisations et de tuyaux.
et pour le second œuvre de :
plombiers
chauffagistes
plâtriers
peintres
menuisiers
electriciens.
d’autres branches d’activite seront impactees, de 2022 et 2024, essentiellement dans l’accueil, l’hôtellerie et la restauration, la securite, le transport, la proprete. sans oublier le spectacle et l’audiovisuel en vue des ceremonies d’ouverture et de clôture des jo.
priorite à la formation
l’etat a affecte 1 milliard d’euros à la
formation
dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic) d’île de france dedie à paris 2024.
n’hesitez pas à en parler avec votre conseiller france travail qui saura vous renseigner sur les opportunites à saisir.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | jo 2024 : le btp recrute ! | 1,721,077,659 | 1.214456 | des dizaines de milliers d’emplois seront mobilises pour les jeux olympiques de paris durant les prochains mois et annees. premier secteur concerne : le bâtiment. « des opportunites accessibles à tout le monde » : c’est la volonte du comite d’organisation des jeux olympiques de paris 2024 associe à solidea, la structure chargee de l’amenagement des sites. les embauches, dans quelque 80 metiers, s’etaleront jusqu'à l’ete 2024, moment où se deroulera cet evenement exceptionnel. certains espaces vont être renoves et/ou agrandis, et 4 crees de toutes pièces : a bercy, une nouvelle salle geante (arena ii). en seine saint denis, le village olympique, le village des medias et le centre aquatique. des milliers d'emplois mobilises dans la construction la priorite pour les annees 2022 2023 est la construction avec des milliers de professionnels mobilises, dont une partie dans les prochains mois. sur les chantiers, on aura notamment besoin pour le gros œuvre de : manœuvres charpentiers, avec une competence specifique dans le bois terrassiers maçons et aides maçons poseurs de canalisations et de tuyaux. et pour le second œuvre de : plombiers chauffagistes plâtriers peintres menuisiers electriciens. d’autres branches d’activite seront impactees, de 2022 et 2024, essentiellement dans l’accueil, l’hôtellerie et la restauration, la securite, le transport, la proprete. sans oublier le spectacle et l’audiovisuel en vue des ceremonies d’ouverture et de clôture des jo. priorite à la formation l’etat a affecte 1 milliard d’euros à la formation dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic) d’île de france dedie à paris 2024. n’hesitez pas à en parler avec votre conseiller france travail qui saura vous renseigner sur les opportunites à saisir. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/jo-2024--top-depart-pour-les-emb.html |
votre objectif de formation est precis, vous pouvez vous lancer dans l'exploration des offres de formation. pour cela voici quelques repères et conseils.
les règles d'or
avoir un objectif professionnel precis.
preparer un dossier de candidature et un plan de financement
.
connaître les exigences precises des employeurs.
s'informer sur les debouches
à l'issue de la formation.
identifier les objectifs de formation: obtenir des connaissances? une experience pratique? un diplôme?
demander conseil à des professionnels:
aux employeurs, à des personnes au sein de son reseau relationnel qui connaissent ou pratiquent le metier concerne... avant de contacter des organismes de formation.
definir precisement les critères de choix avant de prendre une decision.
les erreurs à eviter
suivre une formation afin acquerir un savoir faire ou une technique que les employeurs ne recherchent plus.
se lancer dans une formation qui suppose un niveau de connaissances difficile à acquerir.
accumuler des connaissances theoriques
alors que les employeurs exigent, dans votre metier, de l'experience pratique.
suivre une formation preparant à des fonctions qui ne vous attirent pas, ou pour lesquelles vous n'avez pas les qualites personnelles requises.
se former à un metier sans savoir où et dans quelles conditions vous allez l'exercer.
selectionner une formation qui ne debouche pas sur un diplôme, alors que l'exercice de ce metier exige la possession d'un diplôme.
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | retenez l'essentiel sur la formation | 1,721,077,659 | 1.141801 | votre objectif de formation est precis, vous pouvez vous lancer dans l'exploration des offres de formation. pour cela voici quelques repères et conseils. les règles d'or avoir un objectif professionnel precis. preparer un dossier de candidature et un plan de financement . connaître les exigences precises des employeurs. s'informer sur les debouches à l'issue de la formation. identifier les objectifs de formation: obtenir des connaissances? une experience pratique? un diplôme? demander conseil à des professionnels: aux employeurs, à des personnes au sein de son reseau relationnel qui connaissent ou pratiquent le metier concerne... avant de contacter des organismes de formation. definir precisement les critères de choix avant de prendre une decision. les erreurs à eviter suivre une formation afin acquerir un savoir faire ou une technique que les employeurs ne recherchent plus. se lancer dans une formation qui suppose un niveau de connaissances difficile à acquerir. accumuler des connaissances theoriques alors que les employeurs exigent, dans votre metier, de l'experience pratique. suivre une formation preparant à des fonctions qui ne vous attirent pas, ou pour lesquelles vous n'avez pas les qualites personnelles requises. se former à un metier sans savoir où et dans quelles conditions vous allez l'exercer. selectionner une formation qui ne debouche pas sur un diplôme, alors que l'exercice de ce metier exige la possession d'un diplôme. à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/retenez-lessentiel-sur-la-format.html |
le secteur de l'animation socioculturelle est en manque d'animateurs, et les opportunites d'emploi y sont nombreuses. et si on faisait le point sur les bonnes raisons d'y travailler ?
1/ un metier qui peut en cacher plein d'autres
en fonction du public participant,
mais aussi selon le type d'animation realisee, le metier d'animateur socioculturel peut avoir des contenus de postes très varies
, selon les activites pratiquees. en devenant animateur ou animatrice, vous pouvez donc miser sur vos aptitudes artistiques ou sportives, puisqu'il existe presque autant de profils d'animateurs que de projets socioculturels ! une bonne manière de conjuguer l'utile et l'agreable, puisqu'en fonction de vos preferences, vous pouvez orienter votre recherche d'emploi vers un centre de loisirs, une colonie de vacances, un chrs (centre d'hebergement et de reinsertion sociale), une mjc (maison des jeunes et de la culture) ou encore une maison de retraite. les projets sont varies, et avec eux les activites qu'ils prevoient. celles ci vont de la peinture à la randonnee, en passant par le canoë kayak ou encore le theâtre, en coherence avec les capacites et goûts des personnes que vous encadrerez.
2/ des metiers qui font la part belle à l'epanouissement
que vous souhaitiez pratiquer l'animation ponctuellement ou de manière durable, ce metier vous permettra de faire l'experience de relations pedagogiques souvent pleines de surprises.
au point de rencontre entre les dimensions sociales et culturelles de l'animation, la notion de plaisir est centrale. en effet, au delà de la diversite du metier evoquee, tous les emplois d'animateur ont un denominateur commun : l'objectif de travailler pour l'epanouissement des personnes et le developpement
du lien social entre les participants
.
3/ une experience valorisante et enrichissante pour les plus jeunes
si vous avez moins de trente ans, vous engager dans une formation d'animateur ne peut être qu'une experience enrichissante. bien sûr, si vous avez un projet professionnel dans le domaine de la culture, de l'education ou encore de la sante, l'importante dimension relationnelle du metier d'animateur vous permettra d'y trouver une experience formatrice, notamment en termes de competences pedagogiques et relationnelles. ainsi, vous ne manquerez pas de pouvoir valoriser cette experience, au moment de postuler à l'entree du master de vos rêves, ou encore après la fin de vos etudes, lors de vos entretiens de recrutement.
mais même si votre projet professionnel est assez eloigne des metiers relationnels, vous pourrez facilement valoriser cette experience. en effet, les valeurs humanistes et citoyennes sont au cœur de l'animation, egalement formatrice sur le plan de la prise de responsabilites. de plus, le secteur compte une grande part d'emplois saisonniers (
64,8% des projets en recrutement pour 2021 sont saisonniers, d'après l'enquête "besoins en main d'œuvre" de pôle emploi
) et d'emplois à temps partiel, les opportunites pour une experience plus ou moins longue dans le secteur ne manquent donc pas !
4/ des possibilites d'evolution dans la filière de l'animation
outre les diplômes non professionnels (bafa brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur et bafd brevet d'aptitude aux fonctions de directeur), premiers sesames d'entree vers le metier delivres par le
ministère de l'education nationale
, il existe bien d’
autres diplômes
, et ce jusqu'au niveau bac +5. pour financer la formation du bafa, certaines communes et departements proposent des aides, et en 2022,
une aide de 200 euros pourra être obtenue auprès de l'etat, sous conditions de ressources
.
si les postes d'encadrement sont moins nombreux que ceux d'animateurs,
ils font aussi l'objet d'importants besoins de recrutement
, ouvrant ainsi des perspectives d'evolution professionnelle.
le secteur de l'animation socioculturelle connaît actuellement une penurie d'animateurs et
offre de nombreux emplois
. ainsi,
d'après une etude menee par l'organisation professionnelle hexopee
, les trois quarts des acteurs de l'education populaire temoignent de difficultes de recrutement. parmi les facteurs en cause, la forte baisse en 2020 du nombre de nouveaux diplômes du bafa, du fait des periodes de confinement successives, qui ont conduit à l'annulation de nombreuses formations. le coût de la formation pouvant parfois être un frein,
une aide exceptionnelle sera versee en 2022 à 20 000 jeunes, pour les aider à financer cette formation
.
à consulter
le dossier animation | 4 bonnes raisons de travailler dans l'animation socioculturelle | 1,721,077,660 | 1.289055 | le secteur de l'animation socioculturelle est en manque d'animateurs, et les opportunites d'emploi y sont nombreuses. et si on faisait le point sur les bonnes raisons d'y travailler ? 1/ un metier qui peut en cacher plein d'autres en fonction du public participant, mais aussi selon le type d'animation realisee, le metier d'animateur socioculturel peut avoir des contenus de postes très varies , selon les activites pratiquees. en devenant animateur ou animatrice, vous pouvez donc miser sur vos aptitudes artistiques ou sportives, puisqu'il existe presque autant de profils d'animateurs que de projets socioculturels ! une bonne manière de conjuguer l'utile et l'agreable, puisqu'en fonction de vos preferences, vous pouvez orienter votre recherche d'emploi vers un centre de loisirs, une colonie de vacances, un chrs (centre d'hebergement et de reinsertion sociale), une mjc (maison des jeunes et de la culture) ou encore une maison de retraite. les projets sont varies, et avec eux les activites qu'ils prevoient. celles ci vont de la peinture à la randonnee, en passant par le canoë kayak ou encore le theâtre, en coherence avec les capacites et goûts des personnes que vous encadrerez. 2/ des metiers qui font la part belle à l'epanouissement que vous souhaitiez pratiquer l'animation ponctuellement ou de manière durable, ce metier vous permettra de faire l'experience de relations pedagogiques souvent pleines de surprises. au point de rencontre entre les dimensions sociales et culturelles de l'animation, la notion de plaisir est centrale. en effet, au delà de la diversite du metier evoquee, tous les emplois d'animateur ont un denominateur commun : l'objectif de travailler pour l'epanouissement des personnes et le developpement du lien social entre les participants . 3/ une experience valorisante et enrichissante pour les plus jeunes si vous avez moins de trente ans, vous engager dans une formation d'animateur ne peut être qu'une experience enrichissante. bien sûr, si vous avez un projet professionnel dans le domaine de la culture, de l'education ou encore de la sante, l'importante dimension relationnelle du metier d'animateur vous permettra d'y trouver une experience formatrice, notamment en termes de competences pedagogiques et relationnelles. ainsi, vous ne manquerez pas de pouvoir valoriser cette experience, au moment de postuler à l'entree du master de vos rêves, ou encore après la fin de vos etudes, lors de vos entretiens de recrutement. mais même si votre projet professionnel est assez eloigne des metiers relationnels, vous pourrez facilement valoriser cette experience. en effet, les valeurs humanistes et citoyennes sont au cœur de l'animation, egalement formatrice sur le plan de la prise de responsabilites. de plus, le secteur compte une grande part d'emplois saisonniers ( 64,8% des projets en recrutement pour 2021 sont saisonniers, d'après l'enquête "besoins en main d'œuvre" de pôle emploi ) et d'emplois à temps partiel, les opportunites pour une experience plus ou moins longue dans le secteur ne manquent donc pas ! 4/ des possibilites d'evolution dans la filière de l'animation outre les diplômes non professionnels (bafa brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur et bafd brevet d'aptitude aux fonctions de directeur), premiers sesames d'entree vers le metier delivres par le ministère de l'education nationale , il existe bien d’ autres diplômes , et ce jusqu'au niveau bac +5. pour financer la formation du bafa, certaines communes et departements proposent des aides, et en 2022, une aide de 200 euros pourra être obtenue auprès de l'etat, sous conditions de ressources . si les postes d'encadrement sont moins nombreux que ceux d'animateurs, ils font aussi l'objet d'importants besoins de recrutement , ouvrant ainsi des perspectives d'evolution professionnelle. le secteur de l'animation socioculturelle connaît actuellement une penurie d'animateurs et offre de nombreux emplois . ainsi, d'après une etude menee par l'organisation professionnelle hexopee , les trois quarts des acteurs de l'education populaire temoignent de difficultes de recrutement. parmi les facteurs en cause, la forte baisse en 2020 du nombre de nouveaux diplômes du bafa, du fait des periodes de confinement successives, qui ont conduit à l'annulation de nombreuses formations. le coût de la formation pouvant parfois être un frein, une aide exceptionnelle sera versee en 2022 à 20 000 jeunes, pour les aider à financer cette formation . à consulter le dossier animation | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/4-bonnes-raisons-de-travailler-d.html |
ce qu’il faut retenir avant de s’inscrire en moins de 2mn !
mon inscription à pôle emploi #1 : l’inscription à pôle emploi, ça sert à quoi ?
note moyenne :
tous les pas à pas
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
ma demande d'allocations de solidarite specifique en ligne
a la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (are), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez pretendre à une allocation de solidarite specifique (ass). a regarder en video
comment trouver ma formation ?
pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation.
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2 | mon inscription à pôle emploi #1 : l’inscription à pôle emploi, ça sert à quoi ? | 1,721,077,661 | 1.68772 | ce qu’il faut retenir avant de s’inscrire en moins de 2mn ! mon inscription à pôle emploi #1 : l’inscription à pôle emploi, ça sert à quoi ? note moyenne : tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? ma demande d'allocations de solidarite specifique en ligne a la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (are), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez pretendre à une allocation de solidarite specifique (ass). a regarder en video comment trouver ma formation ? pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/mon-inscription-a-pole-emploi-1.html |
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
l’examen de votre reclamation par le mediateur
le mediateur procèdera à un nouvel examen de votre demande, de façon impartiale et independante. il pourra formuler une recommandation, propre à votre situation specifique, auprès du service france travail en charge de votre dossier. il peut aussi arriver que votre dossier soit irrecevable ou ne puisse aboutir favorablement, le mediateur vous fournira toutes explications dans ce cas.
le mediateur et les autres voies de recours
la saisine du mediateur est un droit qui s’ajoute aux autres procedures de recours prevues par la loi, mais qui ne les remplace pas. la saisine du mediateur n’interrompt pas les delais de recours devant les tribunaux.
les coordonnees des mediateurs france travail
a telecharger
charte du mediateur national de france travail (pdf, 82 ko)
le mediateur de france travail
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
en savoir plus | la charte du mediateur national de france travail | 1,721,077,661 | 1.102718 | la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. l’examen de votre reclamation par le mediateur le mediateur procèdera à un nouvel examen de votre demande, de façon impartiale et independante. il pourra formuler une recommandation, propre à votre situation specifique, auprès du service france travail en charge de votre dossier. il peut aussi arriver que votre dossier soit irrecevable ou ne puisse aboutir favorablement, le mediateur vous fournira toutes explications dans ce cas. le mediateur et les autres voies de recours la saisine du mediateur est un droit qui s’ajoute aux autres procedures de recours prevues par la loi, mais qui ne les remplace pas. la saisine du mediateur n’interrompt pas les delais de recours devant les tribunaux. les coordonnees des mediateurs france travail a telecharger charte du mediateur national de france travail (pdf, 82 ko) le mediateur de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-droits-vis-a-vis-de-pole-emp/la-charte-du-mediateur-national.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,662 | 1.030385 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/page-3.html |
contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ?
en savoir plus
comment faire un business plan ? angel start vous guide pas à pas
vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser !
decouvrez les 7 etapes essentielles pour creer votre entreprise avec le cours #osezentreprendre
des quiz, videos et temoignages vous permettent d’eclaircir votre positionnement avant de vous lancer dans la creation de votre structure.
creez votre entreprise en toute serenite grâce à l’emploi store
contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ?
la bonne boîte
vous aimeriez connaître facilement les entreprises qui vont embaucher prochainement ? avec la bonne boîte, c'est possible !
un petit tour sur l’emploi store | emploi store | 1,721,077,662 | 0.191459 | contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ? en savoir plus comment faire un business plan ? angel start vous guide pas à pas vous vous questionnez actuellement sur la creation d’entreprise, mais vous avez encore des doutes ? ce qui va suivre risque de vous interesser ! decouvrez les 7 etapes essentielles pour creer votre entreprise avec le cours #osezentreprendre des quiz, videos et temoignages vous permettent d’eclaircir votre positionnement avant de vous lancer dans la creation de votre structure. creez votre entreprise en toute serenite grâce à l’emploi store contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ? la bonne boîte vous aimeriez connaître facilement les entreprises qui vont embaucher prochainement ? avec la bonne boîte, c'est possible ! un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-creer-entreprise.html |
contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ?
1ère etape le temps de la reflexion
pour relever ce challenge, il faut d’abord être très motive et autonome, s’armer de patience, et être bien accompagne. en effet, les entreprises qui survivent au delà de trois ans sont celles qui se sont fait accompagner par des experts. pôle emploi (si vous êtes demandeur d’emploi) ou votre conseil regional peuvent vous soutenir. en complement, les services digitaux de l’emploi store peuvent aussi vous aider à y voir plus clair. retrouvez les etapes ci dessous dans la rubrique
creer son entreprise de l’emploi store.
le temps de la reflexion est primordial. pour cela, l’emploi store vous propose des methodes pour comprendre le processus de creation d’entreprise. avec le site de l’adie,
je construis mon projet d’entreprise,
en plus des conseils, vous concretisez votre projet grâce à des outils qui vous permettent d’elaborer et d’affiner votre projet.
et parce qu’avoir la bonne idee constitue l’un des ingredients du succès, n’hesitez pas à consulter le site cci business builder et son module
trouvez une idee d’entreprise
. a la cle, des methodes concrètes pour trouver votre idee !
en complement de ces methodes et de ces pistes, vous accedez à des tests pour evaluer vos qualites d’entrepreneur ou savoir si vous êtes prêt à vous lancer. avec par exemple :
mes qualites d’entrepreneu
r de l’adie ou
etes vous prêt à entreprendre
? de cci business builder.
une fois l’idee trouvee et votre projet clarifie, il faut passer à l’elaboration concrète.
2ème etape elaborer son projet
vous devez realiser une etude de marche pour identifier les debouches et comprendre les specificites du marche sur lequel vous souhaitez vous positionner pour prendre les bonnes decisions.
il vous faut aussi evaluer avec precision les moyens financiers, techniques et humains necessaires à la reussite de votre projet grâce au business plan. toutes ces dimensions doivent figurer dans un dossier de presentation de votre projet, le business plan, un document important si vous souhaitez le presenter à des financeurs, par exemple. rendez vous sur
mon business plan
de bpi france creation ou
votre business model comple
t
de cci business builder.
autre sujet crucial : evaluer vos besoins en financement et trouver le bon. pour cela, les services
chiffrer mon projet
de l’adie
,
et
trouver le bon financement
dedie aux dons participatifs devraient vous être utiles. enfin, si le statut juridique de votre entreprise reste une enigme. pas de souci ! le
simulateur aide au choix du statut juridique
bpi france creation est là pour vous donner des cles. vous obtenez des explications indispensables et des comparaisons entre statuts juridiques pour eclairer votre choix. vous avez securise votre projet ? vous pouvez vous lancer !
3ème etape demarrer votre activite
à ce stade, l’emploi store vous propose des services pour vous installer dans la ville de vos rêves, trouver des collaborateurs ou ameliorer la visibilite de votre entreprise en ligne. sur ce dernier thème, le
mooc google ateliers numeriques
, vous apprend les fondamentaux pour elaborer une strategie en ligne performante.
avec tous ces outils, vous êtes pare pour avancer sereinement et securiser au mieux votre projet !
nous vous souhaitons une belle reussite.
un petit tour sur l’emploi store | creez votre entreprise en toute serenite grâce à l’emploi store | 1,721,077,663 | 1.867577 | contrairement aux idees reçues, la creation, la reprise d’entreprise ou la franchise s’adresse à tous : ouvrier, cadre, demandeur d’emploi ou salarie. alors, pourquoi ne pas vous lancer ? 1ère etape le temps de la reflexion pour relever ce challenge, il faut d’abord être très motive et autonome, s’armer de patience, et être bien accompagne. en effet, les entreprises qui survivent au delà de trois ans sont celles qui se sont fait accompagner par des experts. pôle emploi (si vous êtes demandeur d’emploi) ou votre conseil regional peuvent vous soutenir. en complement, les services digitaux de l’emploi store peuvent aussi vous aider à y voir plus clair. retrouvez les etapes ci dessous dans la rubrique creer son entreprise de l’emploi store. le temps de la reflexion est primordial. pour cela, l’emploi store vous propose des methodes pour comprendre le processus de creation d’entreprise. avec le site de l’adie, je construis mon projet d’entreprise, en plus des conseils, vous concretisez votre projet grâce à des outils qui vous permettent d’elaborer et d’affiner votre projet. et parce qu’avoir la bonne idee constitue l’un des ingredients du succès, n’hesitez pas à consulter le site cci business builder et son module trouvez une idee d’entreprise . a la cle, des methodes concrètes pour trouver votre idee ! en complement de ces methodes et de ces pistes, vous accedez à des tests pour evaluer vos qualites d’entrepreneur ou savoir si vous êtes prêt à vous lancer. avec par exemple : mes qualites d’entrepreneu r de l’adie ou etes vous prêt à entreprendre ? de cci business builder. une fois l’idee trouvee et votre projet clarifie, il faut passer à l’elaboration concrète. 2ème etape elaborer son projet vous devez realiser une etude de marche pour identifier les debouches et comprendre les specificites du marche sur lequel vous souhaitez vous positionner pour prendre les bonnes decisions. il vous faut aussi evaluer avec precision les moyens financiers, techniques et humains necessaires à la reussite de votre projet grâce au business plan. toutes ces dimensions doivent figurer dans un dossier de presentation de votre projet, le business plan, un document important si vous souhaitez le presenter à des financeurs, par exemple. rendez vous sur mon business plan de bpi france creation ou votre business model comple t de cci business builder. autre sujet crucial : evaluer vos besoins en financement et trouver le bon. pour cela, les services chiffrer mon projet de l’adie , et trouver le bon financement dedie aux dons participatifs devraient vous être utiles. enfin, si le statut juridique de votre entreprise reste une enigme. pas de souci ! le simulateur aide au choix du statut juridique bpi france creation est là pour vous donner des cles. vous obtenez des explications indispensables et des comparaisons entre statuts juridiques pour eclairer votre choix. vous avez securise votre projet ? vous pouvez vous lancer ! 3ème etape demarrer votre activite à ce stade, l’emploi store vous propose des services pour vous installer dans la ville de vos rêves, trouver des collaborateurs ou ameliorer la visibilite de votre entreprise en ligne. sur ce dernier thème, le mooc google ateliers numeriques , vous apprend les fondamentaux pour elaborer une strategie en ligne performante. avec tous ces outils, vous êtes pare pour avancer sereinement et securiser au mieux votre projet ! nous vous souhaitons une belle reussite. un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-creer-entreprise/creez-entreprise-grace-es.html |
null | null | 1,721,077,663 | 0.177586 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/monParcoursInfo/ |
pour repondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’ehpad korian bleu d’azur à cannes a choisi de recruter en alternance avec pôle emploi.
korian bleu d’azur à cannes a participe à un job dating pour recruter en alternance avec pôle emploi.
« les contrats en alternance sont, à mon sens, un atout pour l’etablissement. en effet, ils offrent, dans la realite du terrain, un accompagnement et un apprentissage des pratiques professionnelles qui bien souvent, restent eloignees des enseignements theoriques. cette mixite permet d'être au plus près des besoins des residents d’ehpad, et apporte à l'apprenti une analyse sur ses propres pratiques »
, explique marina cardon, idec, infirmière coordinatrice à l’ehpad korian bleu d’azur.
les atouts de l’alternance
l’agence pôle emploi du cannet a propose à plusieurs etablissements du secteur de la sante et du medico social de participer à un job dating pour recruter en alternance. les contrats en alternance presentent de nombreux avantages pour les recruteurs : fidelisation des salaries dans un secteur qui connaît un important turn over, aides à l’embauche notamment dans le cadre du recrutement de jeunes grâce au plan « 1 jeune, 1 solution », etc.
claire accioli, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi du cannet, precise :
« la penurie de personnel diplôme est importante dans le secteur de la sante. l’alternance est une solution pour permettre aux candidats d’acceder aux diplômes, tout en se formant sur le terrain. elle donne l’opportunite à l’entreprise de former du personnel sur mesure, qui acquerra, à la fois, un bagage theorique en formation et un bagage pratique en entreprise. »
un job dating pour se rencontrer
l’idee principale etait de faciliter les echanges entre les employeurs qui souhaitaient recruter en alternance, les demandeurs d’emploi et les organismes de formation. 22 candidats et 7 recruteurs ont repondu presents. les demandeurs d’emploi convies ont decouvert que si l’on possède les qualites humaines, le savoir être adapte et la motivation pour se former, on peut être recrute dans les metiers de la sante et du social.
« les employeurs ont apprecie de rencontrer plusieurs candidats sur un temps resserre et d’echanger avec leurs homologues d’autres etablissements. la formule a plu, ils souhaitent renouveler l’operation »
, precisent sabine traversa et maud mourand, conseillères entreprise.
« la collaboration avec pôle emploi fut qualitative : la communication entre les interlocuteurs est efficace tout comme le suivi des recrutements »
, ajoute marina cardon. | alternance : une belle synergie entre demandeurs d’emploi et etablissements de soins | 1,721,077,664 | 1.376984 | pour repondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’ehpad korian bleu d’azur à cannes a choisi de recruter en alternance avec pôle emploi. korian bleu d’azur à cannes a participe à un job dating pour recruter en alternance avec pôle emploi. « les contrats en alternance sont, à mon sens, un atout pour l’etablissement. en effet, ils offrent, dans la realite du terrain, un accompagnement et un apprentissage des pratiques professionnelles qui bien souvent, restent eloignees des enseignements theoriques. cette mixite permet d'être au plus près des besoins des residents d’ehpad, et apporte à l'apprenti une analyse sur ses propres pratiques » , explique marina cardon, idec, infirmière coordinatrice à l’ehpad korian bleu d’azur. les atouts de l’alternance l’agence pôle emploi du cannet a propose à plusieurs etablissements du secteur de la sante et du medico social de participer à un job dating pour recruter en alternance. les contrats en alternance presentent de nombreux avantages pour les recruteurs : fidelisation des salaries dans un secteur qui connaît un important turn over, aides à l’embauche notamment dans le cadre du recrutement de jeunes grâce au plan « 1 jeune, 1 solution », etc. claire accioli, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi du cannet, precise : « la penurie de personnel diplôme est importante dans le secteur de la sante. l’alternance est une solution pour permettre aux candidats d’acceder aux diplômes, tout en se formant sur le terrain. elle donne l’opportunite à l’entreprise de former du personnel sur mesure, qui acquerra, à la fois, un bagage theorique en formation et un bagage pratique en entreprise. » un job dating pour se rencontrer l’idee principale etait de faciliter les echanges entre les employeurs qui souhaitaient recruter en alternance, les demandeurs d’emploi et les organismes de formation. 22 candidats et 7 recruteurs ont repondu presents. les demandeurs d’emploi convies ont decouvert que si l’on possède les qualites humaines, le savoir être adapte et la motivation pour se former, on peut être recrute dans les metiers de la sante et du social. « les employeurs ont apprecie de rencontrer plusieurs candidats sur un temps resserre et d’echanger avec leurs homologues d’autres etablissements. la formule a plu, ils souhaitent renouveler l’operation » , precisent sabine traversa et maud mourand, conseillères entreprise. « la collaboration avec pôle emploi fut qualitative : la communication entre les interlocuteurs est efficace tout comme le suivi des recrutements » , ajoute marina cardon. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/alternance--une-belle-synergie-e.html |
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime.
arnaques à l’emploi : de quoi s’agit il ?
des cybercriminels sont à l’œuvre sur internet. ils se font passer pour de vrais recruteurs auprès des candidats en publiant de fausses offres d’emploi, ou en les contactant directement avec une fausse proposition d’emploi.
ces fausses propositions et offres d’emploi prennent le plus souvent toutes les apparences de la realite et cherchent à attirer les candidats avec une remuneration et/ou une souplesse horaire particulièrement attractive(s).
leur objectif est de soutirer de l’argent aux candidats, ou de leur derober des informations personnelles sensibles (donnees bancaires, numero de securite sociale, etc.) pour en faire un usage frauduleux.
comment s’en premunir ?
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr publient 2 fiches qui vous donnent des conseils pratiques de prevention pour vous premunir des arnaques à l’emploi.
il vous est ainsi rappele de ne jamais transmettre d’informations personnelles (releve d'identite bancaire, numero de securite sociale, copie de pièces d’identite, etc.) à un recruteur tant que vous ne l’avez pas rencontre.
vous ne devez egalement jamais verser de l’argent à un recruteur potentiel, ni accepter d’argent d’un futur employeur tant que vous n’avez pas signe de contrat de travail.
si vous recevez une proposition d’emploi qui vous semble malhonnête, n’y donnez pas suite.
que faire si vous êtes victime d’une arnaque à l’emploi ?
si vous pensez être victime d’une tentative d’arnaque à l’emploi, interrompez immediatement toutes relations avec le soi disant recruteur.
si vous avez transmis vos informations bancaires, informez en immediatement votre banque et verifiez les mouvements sur votre compte bancaire.
dans les 2 fiches, des informations juridiques vous sont egalement donnees pour definir et mettre des mots sur le dommage subi, et deposer plainte.
en savoir plus sur cybermalveillance.gouv.fr
cybermalveillance.gouv.fr est le dispositif national d'assistance aux victimes de cybermalveillance et de sensibilisation aux risques numeriques des publics. pilotee par le groupement d’interêt public (gip) acyma, la plateforme en ligne cybermalveillance.gouv.fr assure un accompagnement à deux niveaux :
vous êtes victime d'actes de cybermalveillance ? cybermalveillance.gouv.fr fait un diagnostic precis de votre situation et vous met en relation, le cas echeant, avec les specialistes et organismes competents proches de chez vous ;
vous souhaitez comprendre les risques numeriques et savoir comment reagir ou adopter les bonnes pratiques ? cybermalveillance.gouv.fr met à disposition des outils de sensibilisation et de nombreux conseils sur des thematiques du quotidien.
pour en savoir plus, rendez vous sur
www.cybermalveillance.gouv.fr
.
decouvrez les fiches realisees par cybermalveillance et pôle emploi
.
à telecharger
fiche fausses offres d'emploi creees par des fraudeurs (pdf, 503 ko)
fiche propositions d'emploi non sollicitees (pdf, 301 ko)
tous vigilants ? | arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes | 1,721,077,664 | 0.172972 | pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime. arnaques à l’emploi : de quoi s’agit il ? des cybercriminels sont à l’œuvre sur internet. ils se font passer pour de vrais recruteurs auprès des candidats en publiant de fausses offres d’emploi, ou en les contactant directement avec une fausse proposition d’emploi. ces fausses propositions et offres d’emploi prennent le plus souvent toutes les apparences de la realite et cherchent à attirer les candidats avec une remuneration et/ou une souplesse horaire particulièrement attractive(s). leur objectif est de soutirer de l’argent aux candidats, ou de leur derober des informations personnelles sensibles (donnees bancaires, numero de securite sociale, etc.) pour en faire un usage frauduleux. comment s’en premunir ? pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr publient 2 fiches qui vous donnent des conseils pratiques de prevention pour vous premunir des arnaques à l’emploi. il vous est ainsi rappele de ne jamais transmettre d’informations personnelles (releve d'identite bancaire, numero de securite sociale, copie de pièces d’identite, etc.) à un recruteur tant que vous ne l’avez pas rencontre. vous ne devez egalement jamais verser de l’argent à un recruteur potentiel, ni accepter d’argent d’un futur employeur tant que vous n’avez pas signe de contrat de travail. si vous recevez une proposition d’emploi qui vous semble malhonnête, n’y donnez pas suite. que faire si vous êtes victime d’une arnaque à l’emploi ? si vous pensez être victime d’une tentative d’arnaque à l’emploi, interrompez immediatement toutes relations avec le soi disant recruteur. si vous avez transmis vos informations bancaires, informez en immediatement votre banque et verifiez les mouvements sur votre compte bancaire. dans les 2 fiches, des informations juridiques vous sont egalement donnees pour definir et mettre des mots sur le dommage subi, et deposer plainte. en savoir plus sur cybermalveillance.gouv.fr cybermalveillance.gouv.fr est le dispositif national d'assistance aux victimes de cybermalveillance et de sensibilisation aux risques numeriques des publics. pilotee par le groupement d’interêt public (gip) acyma, la plateforme en ligne cybermalveillance.gouv.fr assure un accompagnement à deux niveaux : vous êtes victime d'actes de cybermalveillance ? cybermalveillance.gouv.fr fait un diagnostic precis de votre situation et vous met en relation, le cas echeant, avec les specialistes et organismes competents proches de chez vous ; vous souhaitez comprendre les risques numeriques et savoir comment reagir ou adopter les bonnes pratiques ? cybermalveillance.gouv.fr met à disposition des outils de sensibilisation et de nombreux conseils sur des thematiques du quotidien. pour en savoir plus, rendez vous sur www.cybermalveillance.gouv.fr . decouvrez les fiches realisees par cybermalveillance et pôle emploi . à telecharger fiche fausses offres d'emploi creees par des fraudeurs (pdf, 503 ko) fiche propositions d'emploi non sollicitees (pdf, 301 ko) tous vigilants ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/arnaques-a-lemploi--adoptez-les.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,665 | 1.786379 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/nattendez-pas-davoir-un-diplome.html |
les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement.
la pratique commerciale se combine avec une bonne expertise technique.
les acteurs de la fonction commerciale exercent autour de trois fonctions :
la vente,
la fonction support (avant vente),
l'encadrement.
la vente
entreprises et particuliers vendent des biens et/ou services auprès d'autres particuliers ou de professionnels, en contrepartie monetaire.
de plus en plus, la vente et la negociation commerciale sont investies d'une mission capitale pour la survie même des entreprises : celle de bâtir avec les clients des relations durables dans le long terme, c'est à dire des relations d'affaires qui soient mutuellement profitables.
historiquement, la vente implique un contact entre un vendeur et un acheteur. « le vendeur est en permanence confronte à un risque, celui de ne pas reussir à conclure la negociation. son metier est responsabilisant et interessant car il l'amène à s'enrichir au contact du marche. la satisfaction exprimee d'un client procure une joie reelle, peut être encore superieure à celle de se voir implique dans le lancement d'un nouveau produit » analyse jean marie metzler. mais paradoxalement, alors que l'on insiste sur l'importance de la personnalisation de la relation, la vente directe se developpe de plus en plus, et avec elle un contact de plus en plus direct entre l'acheteur et le bien ou le service, limitant l'intervention humaine.
les metiers :
technico commercial
,
ingenieur technico commercial
, ingenieur commercial grand compte, directeur de clientèle, responsable de zone export
le technico commercial en quelques mots
c’est un professionnel qui traite avec les services techniques, le service achat ou la direction. il apporte et negocie des solutions techniques et commerciales : il assure le suivi et le developpement de la clientèle.
fort d'une culture industrielle, le technico commercial a reçu une formation complète dans son domaine d'expertise.
il est specialise dans un secteur specifique, et connaît son produit comme s'il l'avait fait.
l'aspect conseil est essentiel dans le travail de ces commerciaux. en effet, la forte concurrence rend les interlocuteurs de plus en plus exigeants. c'est pourquoi l'ingenieur technico commercial et, à un degre moindre, l'attache commercial et l'agent technico commercial, doivent avoir une double competence, technique et commerciale.
une difference entre le « commercial », le « technico commercial » et
«
l'ingenieur
technico commercial »
?
les metiers sont quasi identiques.
le
commercial
trouve des avantages produits qu'il met en avant aux clients, afin de les convaincre d'acheter.
le
technico commercial
a une connaissance technique du produit, competence qui lui permet d'expliquer aux clients le fonctionnement (acquis grâce aux etudes qu'il a suivies). en plus de promouvoir le produit, il a la capacite de determiner avec exactitude, en fonction des besoins, ainsi que d'expliquer de façon approfondie les avantages techniques lies à son utilisation.
un
ingenieur commercial
a une vision technique lui permettant de connaître son produit de manière très precise, ainsi que son marche, ses consommateurs, etc. il connaît le produit sur le bout des doigts : de la conception au produit fini. il est capable d'en expliquer le fonctionnement. il a une relation plus ou moins directe avec les differents services de son entreprise ou du groupe (bureau d'etudes, marketing, sav, production, ...).
l'avant vente, ou la fonction support
un soutien technique en or
les cellules avant vente se sont imposees dans l'industrie, principalement dans le cadre de produits complexes, generalement dans un univers de haute technologie / high tech : l'informatique, les telecommunications, etc. leur mission : apporter un appui technique aux ingenieurs commerciaux, pour les aider dans la definition du contrat (parametrage/configuration de la solution la mieux adaptee au besoin du client, etc.).
s'agissant de l'activite commerciale, les ingenieurs avant vente vont par exemple fournir une reponse très professionnelle au client dans des delais plus courts, grâce à une expertise technique pointue. une reactivite qui va engendrer une reduction de la duree du cycle de vente et un taux de transformation plus important. deux facteurs cumules qui ont pour effet indirect de faire decoller le chiffre d'affaires.
il epaule un ingenieur commercial dans l'elaboration de sa proposition lors de la negociation d'un contrat.
il doit analyser les besoins du client puis concevoir la solution technique la plus adaptee en etroite collaboration avec les services techniques.
il assiste l'ingenieur commercial lors des differentes phases de la negociation.
il peut superviser le demarrage de la realisation du projet, suivre le developpement jusqu'à son terme.
l'intervention d'une cellule technique accroît la satisfaction clients. ils ont la competence technique, ils conseillent et aident le client. au quotidien, vos commerciaux vont, eux aussi, beneficier des retombees positives de la presence d'une cellule avant vente.
liberes de l'elaboration technique des offres, ils vont pouvoir se focaliser davantage sur les operations de prospection ou de developpement des clients acquis. les metiers d'ingenieurs avant vente et d'ingenieurs commerciaux se complètent, sans se concurrencer.
en general, les vendeurs gardent la primeur du premier contact avec les clients et restent leur referent.
les commerciaux assurent la partie prospection et la première visite chez le client. quant aux ingenieurs avant vente, ils n'interviennent qu'à partir du second rendez vous, toujours accompagnes des vendeurs. l'intervention de ces experts se prolonge après la signature du contrat puisqu'ils peuvent se charger de l'installation de l'outil chez le client.
le metier d'ingenieur avant vente s'appuie avant tout sur une expertise technique solide. ces specialistes avant vente sont generalement des ingenieurs confirmes connaissant et maîtrisant la technologie de l'entreprise. ils peuvent être specialises en telecommunication, en informatique ou en solutions web. les qualites ? leur curiosite et leur sens du service client.
les metiers
: ingenieur avant vente, responsable administration des ventes
l'ingenieur avant vente en quelques mots :
il est charge d'apporter un appui technique aux ingenieurs commerciaux pour les aider lors de la negociation des contrats. son activite depend du degre de complexite du projet traite, à la fois en rapport avec sa taille et sa complexite technique. ainsi, un ingenieur avant vente peut être plutôt generaliste sur un secteur d'activites, avec une capacite d'adaptation à differentes demandes. il peut egalement être extrêmement specialise sur des sujets pointus, c'est notamment le cas pour les environnements aerospatial ou automobile dans lesquels les domaines d'expertise sont très segmentes.
les metiers d'encadrement
il gère une equipe de commerciaux. il definit, anime et supervise la strategie commerciale de l'entreprise.
les metiers : directeur commercial, directeur regional, chef des ventes / d'agence, responsable du developpement.
a retenir
selon la vocation de l'entreprise, la nature du service rendu et le type de materiel fabrique, l'aspect technique ou la dimension commerciale est dominant.
la dimension commerciale est prioritaire dans le travail de l'agent technico commercial, qui lui exerce habituellement dans la vente de produits d'equipements relativement standardises, parfois à forte composante technologique.
inversement, la dimension technique est preponderante dans la tâche de l'ingenieur technico commercial, qui travaillera plutôt dans une entreprise de production et d'installation de biens d'equipements à usage industriel (en b to b). dans ce cas, le processus de vente contient un aspect technique central : c'est pourquoi l'ingenieur technico commercial joue le rôle d'un expert, veritable conseiller technique.
a consulter
le site web les industries technologiques.fr
fiches metiers
fiche rome d1407 : « relation technico commerciale »
fiche rome h1102 : « management et ingenierie d'affaires »
fiche metier « technico commercial » sur mybtob.fr
pour aller plus loin
le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues
les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide !
vous aimez les contacts humains, devenez agent de location !
voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite !
mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client !
à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ?
mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial !
maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer !
le commercial, atout incontournable des entreprises
porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente?
zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie
les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie | 1,721,077,665 | 1.383666 | les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement. la pratique commerciale se combine avec une bonne expertise technique. les acteurs de la fonction commerciale exercent autour de trois fonctions : la vente, la fonction support (avant vente), l'encadrement. la vente entreprises et particuliers vendent des biens et/ou services auprès d'autres particuliers ou de professionnels, en contrepartie monetaire. de plus en plus, la vente et la negociation commerciale sont investies d'une mission capitale pour la survie même des entreprises : celle de bâtir avec les clients des relations durables dans le long terme, c'est à dire des relations d'affaires qui soient mutuellement profitables. historiquement, la vente implique un contact entre un vendeur et un acheteur. « le vendeur est en permanence confronte à un risque, celui de ne pas reussir à conclure la negociation. son metier est responsabilisant et interessant car il l'amène à s'enrichir au contact du marche. la satisfaction exprimee d'un client procure une joie reelle, peut être encore superieure à celle de se voir implique dans le lancement d'un nouveau produit » analyse jean marie metzler. mais paradoxalement, alors que l'on insiste sur l'importance de la personnalisation de la relation, la vente directe se developpe de plus en plus, et avec elle un contact de plus en plus direct entre l'acheteur et le bien ou le service, limitant l'intervention humaine. les metiers : technico commercial , ingenieur technico commercial , ingenieur commercial grand compte, directeur de clientèle, responsable de zone export le technico commercial en quelques mots c’est un professionnel qui traite avec les services techniques, le service achat ou la direction. il apporte et negocie des solutions techniques et commerciales : il assure le suivi et le developpement de la clientèle. fort d'une culture industrielle, le technico commercial a reçu une formation complète dans son domaine d'expertise. il est specialise dans un secteur specifique, et connaît son produit comme s'il l'avait fait. l'aspect conseil est essentiel dans le travail de ces commerciaux. en effet, la forte concurrence rend les interlocuteurs de plus en plus exigeants. c'est pourquoi l'ingenieur technico commercial et, à un degre moindre, l'attache commercial et l'agent technico commercial, doivent avoir une double competence, technique et commerciale. une difference entre le « commercial », le « technico commercial » et « l'ingenieur technico commercial » ? les metiers sont quasi identiques. le commercial trouve des avantages produits qu'il met en avant aux clients, afin de les convaincre d'acheter. le technico commercial a une connaissance technique du produit, competence qui lui permet d'expliquer aux clients le fonctionnement (acquis grâce aux etudes qu'il a suivies). en plus de promouvoir le produit, il a la capacite de determiner avec exactitude, en fonction des besoins, ainsi que d'expliquer de façon approfondie les avantages techniques lies à son utilisation. un ingenieur commercial a une vision technique lui permettant de connaître son produit de manière très precise, ainsi que son marche, ses consommateurs, etc. il connaît le produit sur le bout des doigts : de la conception au produit fini. il est capable d'en expliquer le fonctionnement. il a une relation plus ou moins directe avec les differents services de son entreprise ou du groupe (bureau d'etudes, marketing, sav, production, ...). l'avant vente, ou la fonction support un soutien technique en or les cellules avant vente se sont imposees dans l'industrie, principalement dans le cadre de produits complexes, generalement dans un univers de haute technologie / high tech : l'informatique, les telecommunications, etc. leur mission : apporter un appui technique aux ingenieurs commerciaux, pour les aider dans la definition du contrat (parametrage/configuration de la solution la mieux adaptee au besoin du client, etc.). s'agissant de l'activite commerciale, les ingenieurs avant vente vont par exemple fournir une reponse très professionnelle au client dans des delais plus courts, grâce à une expertise technique pointue. une reactivite qui va engendrer une reduction de la duree du cycle de vente et un taux de transformation plus important. deux facteurs cumules qui ont pour effet indirect de faire decoller le chiffre d'affaires. il epaule un ingenieur commercial dans l'elaboration de sa proposition lors de la negociation d'un contrat. il doit analyser les besoins du client puis concevoir la solution technique la plus adaptee en etroite collaboration avec les services techniques. il assiste l'ingenieur commercial lors des differentes phases de la negociation. il peut superviser le demarrage de la realisation du projet, suivre le developpement jusqu'à son terme. l'intervention d'une cellule technique accroît la satisfaction clients. ils ont la competence technique, ils conseillent et aident le client. au quotidien, vos commerciaux vont, eux aussi, beneficier des retombees positives de la presence d'une cellule avant vente. liberes de l'elaboration technique des offres, ils vont pouvoir se focaliser davantage sur les operations de prospection ou de developpement des clients acquis. les metiers d'ingenieurs avant vente et d'ingenieurs commerciaux se complètent, sans se concurrencer. en general, les vendeurs gardent la primeur du premier contact avec les clients et restent leur referent. les commerciaux assurent la partie prospection et la première visite chez le client. quant aux ingenieurs avant vente, ils n'interviennent qu'à partir du second rendez vous, toujours accompagnes des vendeurs. l'intervention de ces experts se prolonge après la signature du contrat puisqu'ils peuvent se charger de l'installation de l'outil chez le client. le metier d'ingenieur avant vente s'appuie avant tout sur une expertise technique solide. ces specialistes avant vente sont generalement des ingenieurs confirmes connaissant et maîtrisant la technologie de l'entreprise. ils peuvent être specialises en telecommunication, en informatique ou en solutions web. les qualites ? leur curiosite et leur sens du service client. les metiers : ingenieur avant vente, responsable administration des ventes l'ingenieur avant vente en quelques mots : il est charge d'apporter un appui technique aux ingenieurs commerciaux pour les aider lors de la negociation des contrats. son activite depend du degre de complexite du projet traite, à la fois en rapport avec sa taille et sa complexite technique. ainsi, un ingenieur avant vente peut être plutôt generaliste sur un secteur d'activites, avec une capacite d'adaptation à differentes demandes. il peut egalement être extrêmement specialise sur des sujets pointus, c'est notamment le cas pour les environnements aerospatial ou automobile dans lesquels les domaines d'expertise sont très segmentes. les metiers d'encadrement il gère une equipe de commerciaux. il definit, anime et supervise la strategie commerciale de l'entreprise. les metiers : directeur commercial, directeur regional, chef des ventes / d'agence, responsable du developpement. a retenir selon la vocation de l'entreprise, la nature du service rendu et le type de materiel fabrique, l'aspect technique ou la dimension commerciale est dominant. la dimension commerciale est prioritaire dans le travail de l'agent technico commercial, qui lui exerce habituellement dans la vente de produits d'equipements relativement standardises, parfois à forte composante technologique. inversement, la dimension technique est preponderante dans la tâche de l'ingenieur technico commercial, qui travaillera plutôt dans une entreprise de production et d'installation de biens d'equipements à usage industriel (en b to b). dans ce cas, le processus de vente contient un aspect technique central : c'est pourquoi l'ingenieur technico commercial joue le rôle d'un expert, veritable conseiller technique. a consulter le site web les industries technologiques.fr fiches metiers fiche rome d1407 : « relation technico commerciale » fiche rome h1102 : « management et ingenierie d'affaires » fiche metier « technico commercial » sur mybtob.fr pour aller plus loin le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide ! vous aimez les contacts humains, devenez agent de location ! voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client ! à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ? mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial ! maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer ! le commercial, atout incontournable des entreprises porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente? zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/zoom-sur-3-fonctions-commerciale.html |
les domaines d’intervention dans le secteur de l'animation socioculturelle sont très larges : activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion, … ainsi, il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation. aperçu de quelques metiers qui composent le secteur.
des champs d'application très varies
l'animation socioculturelle ne se limite pas à un simple encadrement d’enfants au sein de centres de loisirs ! les champs d’application recouverts sont nombreux. les metiers d'animation s'exercent :
auprès de publics differents (enfants, adolescents, personnes âgees, public en difficulte, ...),
dans des structures diverses (associations de quartiers, maisons de retraites, centres sociaux, ...),
les domaines d'intervention sont etendus (artistique, social, domaine sportif, environnement, multimedia ...), si bien qu'il n' y a pas « un », mais «
des
» metiers de l’animation : animateur periscolaire, animateur pour personnes âgees ou dependantes, ...
neanmoins, l'objectif commun à tous ces metiers :
favoriser l'epanouissement du public auprès duquel il intervient, developper l'expression, les echanges, la creativite et la sociabilite.
l'animateur prend le temps d'ecouter son public, pour construire une relation de confiance. après avoir defini les besoins, les attentes et reperer les difficultes, il conçoit, propose et met en œuvre des animations personnalises.
les tâches de l'animateur sont variees, et dependent de ses fonctions et son experience : outre l'animation auprès du public, il peut travailler sur des evenements locaux, mettre en place des partenariats, gerer un service ou une structure...
un vaste eventail de metiers
l'animateur / l'animatrice de loisirs auprès d'enfants et d'adolescents
cet
animateur
(
fiche metier g1203
) organise et met en œuvre des activites recreatives auprès d'enfants ou d'adolescents, selon la specificite de la structure (accueil periscolaire, centres de vacances, de loisirs, ...).
il peut encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents lors de sejours avec hebergement, et coordonner l'activite d'une equipe.
enfin, après quelques annees d'experiences et des formations, l'animateur peut diriger un centre de vacances ou de loisirs pour enfants ou adolescents.
l’animateur ou animatrice socioculturel(le)
rôle de l'
animateur socioculturel
(fiches meiers associees :
g1202
et
k1206
) : mettre en œuvre des actions d'animations sociales et culturelles, en vue de favoriser la creativite et la socialisation de son public (enfants, adolescents, personnes âgees), faciliter les echanges, l’expression.
l'animateur socioculturel organise des activites d'animation sociale et culturelle (initiation au theâtre, sorties au musee ou montage de festivals artistiques).
il conçoit des projets d’animation sociale (montage de festivals artistiques, evenements de quartier, etc.), participe à la mise en œuvre de partenariats locaux.
l'animateur socioculturel peut aussi informer sur les mesures sociales telles que le rsa (revenu de solidarite active), participer à l'alphabetisation, conseiller les personnes en difficulte, les diriger vers d'autres travailleurs sociaux… dans certaines situations conflictuelles, il joue parfois un rôle de negociateur entre groupes ou individus.
les structures dans lesquelles il pourrait exercer ? une association de quartier, un foyer, une mjc, un centre de loisirs, un organisme de vacances, un hôpital… le choix est vaste !
formations possibles
: bapaat (brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien) ; bpjeps animation culturelle ; licence professionnelle specialisee dans l'animation ; dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle, etc.
l'animateur(trice) pour personnes âgees ou dependantes
l'
animateur en gerontologie
(
fiche metier k1206
) intervient auprès de personnes âgees, qu'elles soient ou non dependantes. ses objectifs : favoriser le bien être des residents de la structure, et leur permettre de retrouver, de conserver ou de developper une vie sociale au sein de la structure en organisant des activites.
ses principales activites se repartissent en trois fonctions :
1
fonction d'accompagnement
: il recueille les besoins, desirs et attentes des personnes âgees, puis propose et met en place un accompagnement personnalise des residents.
2
fonction d'animation
: il definit des projets d'animation personnalisees (individuelles ou collectives), en collaboration avec l'equipe (personnel de soins, equipe de cuisine, personnel d'entretien…), puis les met en œuvre :
exemples de projets d'animation :
activites physiques (gym douce, prevention des chutes, aide à la mobilite…),
activites intellectuelles (echanges, discussions, quiz…),
activites culturelles (visites, expositions, diaporama, concert, theâtre…),
activites manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage…),
activites sociales (rencontres intergenerationnelles, inter structure…),
activites bien être (relaxation), etc.
il etablit le budget d'animation.
3
fonction de coordination
: il peut être amene à coordonner l'action avec les membres du personnels, des benevoles et de nombreux partenaires intervenant dans la structure (coiffeur, estheticienne, intervenant gym douce, artistes, ecoles…), communiquer avec les partenaires exterieurs pour creer des activites en commun, être en relation avec les medias pour informer sur la vie de la residence.
lieux d'exercice
: association, hôpital geriatrique, maison de retraite, institution pour personnes handicapees.
formations possibles
: bapaat, bpjeps animation sociale + certificat de specialisation animation et maintien de l'autonomie de la personne, dejeps, dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle.
pour plus d'informations, consultez l'article : «
animateur en gerontologie
».
l'animateur(trice) en technologies de l'information et de la communication (tic)
au sein d'un espace multimedia, l'
animateur tic
(
fiche metier g1202
) a pour mission d'accompagner un public de tout âge et de tout niveau, sur l'utilisation des technologies de l’information et de la communication (tic) : initiation à des logiciels (traitement de texte, tableur, ...), recherche d'informations sur internet, reponse à des besoins divers, etc.
deux fonctions principales :
1.
animer un espace multimedia
: l'animateur tic accueille le public, analyse les demandes et les besoins des utilisateurs, les assiste et leur offre un soutien pedagogique.
il met en place et anime des sessions d'initiation, des ateliers thematiques. l'animateur tic propose des projets, negocie avec des partenaires.
2.
gerer un espace multimedia
: il installe et met en service le materiel multimedia et les differentes applications. il gère le parc informatique (reception du materiel, mise en place, tests).
lieux d'exercice
: association, entreprise.
formation possible
: bpjeps specialite technique de l'information et de la communication, ...
l'animateur de loisirs sportifs
l'
animateur de loisirs sportifs
(
fiche metier g1204
) organise et anime une ou plusieurs activites sportives à un public très varie (enfants, adultes neophytes, professionnels, ...) selon les besoins, dans le respect des règles de securite des personnes : loisirs, initiation à la discipline, entraînement de sportifs, suivi et preparation (physique, technique, ...) de sportifs de haut niveau, ...
selon ses fonctions, il peut coordonner l'activite d'une equipe, l'encadrement technique d'une discipline ou d'une specialite sportive.
specialise dans une discipline, il est generalement employe par plusieurs associations afin d'avoir l'equivalent d'un temps plein.
après quelques annees d'experiences, l'animateur de loisirs sportifs peut gerer une structure sportive.
formation
: bpjeps
l'animateur(trice) periscolaire
l'
animateur periscolaire
(fiches metiers associees :
g1203
et
k1206
) travaille sur la conception de projets d'activites qu'il met en œuvre auprès d'enfants âges de 3 à 12 ans, pendant le temps periscolaire ou les vacances.
en accueil de loisirs, avant ou après la classe, le soir ou le mercredi, l’accueil se fait dans les locaux de l’ecole.
l’animateur periscolaire met en œuvre des animations (activites ludiques, artistiques, manuelles, educatives et collectives) et des demarches pedagogiques adaptees au cadre de l’accueil periscolaire. il s'adapte aux rythmes des enfants. il travaille avec deux acteurs educatifs privilegies : les parents et les enseignants.
pendant les vacances scolaires, en revanche, il est polyvalent : organisation de goûters, activites diverses.
en sejours de vacances, les animateurs s’occupent d’un groupe d’enfants pendant toute la duree du sejour : organisation de la vie quotidienne (lever, manger, coucher), mais aussi des activites artistiques, sportives, etc.
l’animateur periscolaire exerce ses fonctions sous la responsabilite du responsable administratif de la structure qui l’emploie, et dans le cadre du projet et de l'organisation definis par ce dernier.
conditions de travail
: l’animateur periscolaire est un salarie à temps partiel, travaillant le plus souvent 15 à 20 heures par « semaine scolaire » avant et après la classe, parfois pendant la pause meridienne. il peut egalement exercer pendant les « petites » vacances scolaires.
il peut intervenir en sus des temps periscolaires auprès d’autres publics : les adolescents.
formation
: cqp certificat de qualification professionnelle d’animateur periscolaire ; bafa, bapaat, bp jeps specialite loisirs tous publics.
et d'autres metiers...
le secteur est egalement compose :
de metiers de coordination et de direction
:
animateur coordinateur, conseiller d’education populaire et de jeunesse cepj, inspecteur de la jeunesse et des sports, directeur / directrice d'une structure (responsable du service jeunesse par exemple), etc.
de metiers administratifs
:
directeur, responsable de service administratif, information et communication, comptabilite et gestion, secretariat, accueil, personnel administratif, etc. | panorama des metiers | 1,721,077,666 | 1.192655 | les domaines d’intervention dans le secteur de l'animation socioculturelle sont très larges : activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion, … ainsi, il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation. aperçu de quelques metiers qui composent le secteur. des champs d'application très varies l'animation socioculturelle ne se limite pas à un simple encadrement d’enfants au sein de centres de loisirs ! les champs d’application recouverts sont nombreux. les metiers d'animation s'exercent : auprès de publics differents (enfants, adolescents, personnes âgees, public en difficulte, ...), dans des structures diverses (associations de quartiers, maisons de retraites, centres sociaux, ...), les domaines d'intervention sont etendus (artistique, social, domaine sportif, environnement, multimedia ...), si bien qu'il n' y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation : animateur periscolaire, animateur pour personnes âgees ou dependantes, ... neanmoins, l'objectif commun à tous ces metiers : favoriser l'epanouissement du public auprès duquel il intervient, developper l'expression, les echanges, la creativite et la sociabilite. l'animateur prend le temps d'ecouter son public, pour construire une relation de confiance. après avoir defini les besoins, les attentes et reperer les difficultes, il conçoit, propose et met en œuvre des animations personnalises. les tâches de l'animateur sont variees, et dependent de ses fonctions et son experience : outre l'animation auprès du public, il peut travailler sur des evenements locaux, mettre en place des partenariats, gerer un service ou une structure... un vaste eventail de metiers l'animateur / l'animatrice de loisirs auprès d'enfants et d'adolescents cet animateur ( fiche metier g1203 ) organise et met en œuvre des activites recreatives auprès d'enfants ou d'adolescents, selon la specificite de la structure (accueil periscolaire, centres de vacances, de loisirs, ...). il peut encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents lors de sejours avec hebergement, et coordonner l'activite d'une equipe. enfin, après quelques annees d'experiences et des formations, l'animateur peut diriger un centre de vacances ou de loisirs pour enfants ou adolescents. l’animateur ou animatrice socioculturel(le) rôle de l' animateur socioculturel (fiches meiers associees : g1202 et k1206 ) : mettre en œuvre des actions d'animations sociales et culturelles, en vue de favoriser la creativite et la socialisation de son public (enfants, adolescents, personnes âgees), faciliter les echanges, l’expression. l'animateur socioculturel organise des activites d'animation sociale et culturelle (initiation au theâtre, sorties au musee ou montage de festivals artistiques). il conçoit des projets d’animation sociale (montage de festivals artistiques, evenements de quartier, etc.), participe à la mise en œuvre de partenariats locaux. l'animateur socioculturel peut aussi informer sur les mesures sociales telles que le rsa (revenu de solidarite active), participer à l'alphabetisation, conseiller les personnes en difficulte, les diriger vers d'autres travailleurs sociaux… dans certaines situations conflictuelles, il joue parfois un rôle de negociateur entre groupes ou individus. les structures dans lesquelles il pourrait exercer ? une association de quartier, un foyer, une mjc, un centre de loisirs, un organisme de vacances, un hôpital… le choix est vaste ! formations possibles : bapaat (brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien) ; bpjeps animation culturelle ; licence professionnelle specialisee dans l'animation ; dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle, etc. l'animateur(trice) pour personnes âgees ou dependantes l' animateur en gerontologie ( fiche metier k1206 ) intervient auprès de personnes âgees, qu'elles soient ou non dependantes. ses objectifs : favoriser le bien être des residents de la structure, et leur permettre de retrouver, de conserver ou de developper une vie sociale au sein de la structure en organisant des activites. ses principales activites se repartissent en trois fonctions : 1 fonction d'accompagnement : il recueille les besoins, desirs et attentes des personnes âgees, puis propose et met en place un accompagnement personnalise des residents. 2 fonction d'animation : il definit des projets d'animation personnalisees (individuelles ou collectives), en collaboration avec l'equipe (personnel de soins, equipe de cuisine, personnel d'entretien…), puis les met en œuvre : exemples de projets d'animation : activites physiques (gym douce, prevention des chutes, aide à la mobilite…), activites intellectuelles (echanges, discussions, quiz…), activites culturelles (visites, expositions, diaporama, concert, theâtre…), activites manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage…), activites sociales (rencontres intergenerationnelles, inter structure…), activites bien être (relaxation), etc. il etablit le budget d'animation. 3 fonction de coordination : il peut être amene à coordonner l'action avec les membres du personnels, des benevoles et de nombreux partenaires intervenant dans la structure (coiffeur, estheticienne, intervenant gym douce, artistes, ecoles…), communiquer avec les partenaires exterieurs pour creer des activites en commun, être en relation avec les medias pour informer sur la vie de la residence. lieux d'exercice : association, hôpital geriatrique, maison de retraite, institution pour personnes handicapees. formations possibles : bapaat, bpjeps animation sociale + certificat de specialisation animation et maintien de l'autonomie de la personne, dejeps, dut carrières sociales option animation sociale et socioculturelle. pour plus d'informations, consultez l'article : « animateur en gerontologie ». l'animateur(trice) en technologies de l'information et de la communication (tic) au sein d'un espace multimedia, l' animateur tic ( fiche metier g1202 ) a pour mission d'accompagner un public de tout âge et de tout niveau, sur l'utilisation des technologies de l’information et de la communication (tic) : initiation à des logiciels (traitement de texte, tableur, ...), recherche d'informations sur internet, reponse à des besoins divers, etc. deux fonctions principales : 1. animer un espace multimedia : l'animateur tic accueille le public, analyse les demandes et les besoins des utilisateurs, les assiste et leur offre un soutien pedagogique. il met en place et anime des sessions d'initiation, des ateliers thematiques. l'animateur tic propose des projets, negocie avec des partenaires. 2. gerer un espace multimedia : il installe et met en service le materiel multimedia et les differentes applications. il gère le parc informatique (reception du materiel, mise en place, tests). lieux d'exercice : association, entreprise. formation possible : bpjeps specialite technique de l'information et de la communication, ... l'animateur de loisirs sportifs l' animateur de loisirs sportifs ( fiche metier g1204 ) organise et anime une ou plusieurs activites sportives à un public très varie (enfants, adultes neophytes, professionnels, ...) selon les besoins, dans le respect des règles de securite des personnes : loisirs, initiation à la discipline, entraînement de sportifs, suivi et preparation (physique, technique, ...) de sportifs de haut niveau, ... selon ses fonctions, il peut coordonner l'activite d'une equipe, l'encadrement technique d'une discipline ou d'une specialite sportive. specialise dans une discipline, il est generalement employe par plusieurs associations afin d'avoir l'equivalent d'un temps plein. après quelques annees d'experiences, l'animateur de loisirs sportifs peut gerer une structure sportive. formation : bpjeps l'animateur(trice) periscolaire l' animateur periscolaire (fiches metiers associees : g1203 et k1206 ) travaille sur la conception de projets d'activites qu'il met en œuvre auprès d'enfants âges de 3 à 12 ans, pendant le temps periscolaire ou les vacances. en accueil de loisirs, avant ou après la classe, le soir ou le mercredi, l’accueil se fait dans les locaux de l’ecole. l’animateur periscolaire met en œuvre des animations (activites ludiques, artistiques, manuelles, educatives et collectives) et des demarches pedagogiques adaptees au cadre de l’accueil periscolaire. il s'adapte aux rythmes des enfants. il travaille avec deux acteurs educatifs privilegies : les parents et les enseignants. pendant les vacances scolaires, en revanche, il est polyvalent : organisation de goûters, activites diverses. en sejours de vacances, les animateurs s’occupent d’un groupe d’enfants pendant toute la duree du sejour : organisation de la vie quotidienne (lever, manger, coucher), mais aussi des activites artistiques, sportives, etc. l’animateur periscolaire exerce ses fonctions sous la responsabilite du responsable administratif de la structure qui l’emploie, et dans le cadre du projet et de l'organisation definis par ce dernier. conditions de travail : l’animateur periscolaire est un salarie à temps partiel, travaillant le plus souvent 15 à 20 heures par « semaine scolaire » avant et après la classe, parfois pendant la pause meridienne. il peut egalement exercer pendant les « petites » vacances scolaires. il peut intervenir en sus des temps periscolaires auprès d’autres publics : les adolescents. formation : cqp certificat de qualification professionnelle d’animateur periscolaire ; bafa, bapaat, bp jeps specialite loisirs tous publics. et d'autres metiers... le secteur est egalement compose : de metiers de coordination et de direction : animateur coordinateur, conseiller d’education populaire et de jeunesse cepj, inspecteur de la jeunesse et des sports, directeur / directrice d'une structure (responsable du service jeunesse par exemple), etc. de metiers administratifs : directeur, responsable de service administratif, information et communication, comptabilite et gestion, secretariat, accueil, personnel administratif, etc. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/panorama-des-metiers-de-lanimati.html |
vous aimez l’univers du sport, vous avez de l’energie à revendre et vous ne vous imaginez pas passer vos journees à travailler derrière un ecran ? cet article vous en dit plus sur un metier qui pourrait vous plaire…
chaussures de course, velo, lunettes de piscine, raquette de tennis, jogging, tenue de danse… les articles de sport font partie de la vie des français,
de plus en plus nombreux
à pratiquer une activite physique de façon regulière. les entreprises de l’industrie des articles de sport l’ont bien compris et recrutent en nombre pour soutenir cette dynamique.
parmi les profils recherches
se trouvent les vendeurs d’articles de sport, veritables piliers des enseignes et magasins du secteur !
un metier de conseil qui allie travail et loisirs
le vendeur d’articles de sport (aussi appele « vendeur en magasin de sport ») peut être vendeur specialise – c’est à dire dedie à un sport et donc à un rayon en particulier, tel que le rayon cycles par exemple – ou vendeur polyvalent et evoluer entre differents sports et donc differents rayons ! c’est l’interlocuteur privilegie des clients qui se deplacent en magasin. vous repondrez en effet à leurs differentes questions et les conseillerez afin de leur permettre de faire les meilleurs choix en tenant compte de leurs pratiques sportives et de leurs attentes.
si vous choisissez ce metier, vous devrez egalement :
connaître sur le bout des doigts tout l’univers sportif du ou des rayons au sein desquels vous travaillerez, ainsi que les caracteristiques (taille, poids, resistance à l’eau ou au froid…) des articles de votre perimètre ;
gerer les retours d’articles effectues par les clients en magasin ;
assurer la mise en rayon des articles, participer à leur reassort et veiller à ce que chaque produit soit au bon endroit dans le rayon !
de plus, il vous faudra vous familiariser avec la gestion des stocks et des inventaires. vous pourrez aussi être amene à assurer le passage en caisse des clients et à effectuer des reparations sur des articles comme les velos, les chaussures de ski ou encore les raquettes de tennis, en fonction du rayon auquel vous serez affecte.
profitez d’un secteur varie et attractif !
par ailleurs, en rejoignant l’industrie des articles de sport vous rejoignez un secteur très diversifie. vous aurez l’occasion de travailler pour de grandes enseignes comme
decathlon
, go sport, intersport, au vieux campeur ou encore sport 2000, mais ce n’est pas tout ! vous pourrez aussi exercer votre metier au sein de grandes et moyennes surfaces disposant de rayons d’articles de sport, ou travailler directement pour des enseignes de grandes marques telles que adidas, foot locker ou nike entre autres.
enfin, vous profiterez de la forte culture d’entreprise qui anime les enseignes du secteur. decouverte de nouvelles disciplines, seminaires sportifs d’entreprise, activites sportives entre equipes : les enseignes et marques font rayonner les valeurs du sport y compris auprès de leurs salaries et tout est pense pour vous donner les moyens de vous epanouir dans votre travail !
alors si vous aimez la relation client, que vous avez le sens de l’ecoute, que vous êtes dynamique et que vous n’avez pas peur de travailler de temps à autres en horaires decales, notamment durant les week ends, decouvrez ce metier !
misez sur le sport… misez sur l’avenir !
le metier de vendeur d’articles de sport vous permettra non seulement d’evoluer dans un secteur très attractif mais egalement de booster votre carrière. en effet, l’industrie des articles de sport offre de nombreuses opportunites professionnelles et après quelques annees d’experience, vous pourrez pretendre à des postes comme celui de chef de rayon, de responsable de magasin d’articles de sport ou de commercial pour une marque de vêtements ou de materiel sportifs. alors munissez vous de
votre cv
et rendez vous sur
francetravail.fr
pour decouvrir les milliers d’offres à pourvoir !
pensez egalement à consulter les offres mises en ligne directement par les grandes enseignes à l’instar de
go sport
,
decathlon
ou
sport 2000
. et pour ne louper aucune opportunite, parcourez aussi les offres recensees par les sites specialises comme :
sportyjob.com
clicandsport.fr
sportcarriere.com
sportsjobs.fr
prenez le depart d’une carrière professionnelle de haut niveau grâce au metier de vendeur d’articles de sport !
vibrez au rythme des jo 2024 !
la tenue prochaine des
jeux olympiques et paralympiques 2024
offre au monde du sport français une place des plus strategiques dans l’economie et une très belle visibilite sur le territoire et à l’international. une dynamique qui profite à tout le secteur, bien au delà des metiers et branches du sport mobilises pour les jo. en rejoignant l’industrie des articles de sport, vous vivrez vous aussi pleinement cette effervescence et vous participerez, à votre niveau, à faire du sport un secteur incontournable !
et si l’aventure olympique vous tente, des
centaines d’offres
de vendeur d’articles de sport sont à pourvoir pour l’occasion !
un job dans le sport, ça vous tente?
de nombreux metiers dans l’univers sportif permettent de concilier travail et passion.
le dossier sport | vendeur d’articles de sport : des milliers d’offres sont à pourvoir! | 1,721,077,667 | 1.693147 | vous aimez l’univers du sport, vous avez de l’energie à revendre et vous ne vous imaginez pas passer vos journees à travailler derrière un ecran ? cet article vous en dit plus sur un metier qui pourrait vous plaire… chaussures de course, velo, lunettes de piscine, raquette de tennis, jogging, tenue de danse… les articles de sport font partie de la vie des français, de plus en plus nombreux à pratiquer une activite physique de façon regulière. les entreprises de l’industrie des articles de sport l’ont bien compris et recrutent en nombre pour soutenir cette dynamique. parmi les profils recherches se trouvent les vendeurs d’articles de sport, veritables piliers des enseignes et magasins du secteur ! un metier de conseil qui allie travail et loisirs le vendeur d’articles de sport (aussi appele « vendeur en magasin de sport ») peut être vendeur specialise – c’est à dire dedie à un sport et donc à un rayon en particulier, tel que le rayon cycles par exemple – ou vendeur polyvalent et evoluer entre differents sports et donc differents rayons ! c’est l’interlocuteur privilegie des clients qui se deplacent en magasin. vous repondrez en effet à leurs differentes questions et les conseillerez afin de leur permettre de faire les meilleurs choix en tenant compte de leurs pratiques sportives et de leurs attentes. si vous choisissez ce metier, vous devrez egalement : connaître sur le bout des doigts tout l’univers sportif du ou des rayons au sein desquels vous travaillerez, ainsi que les caracteristiques (taille, poids, resistance à l’eau ou au froid…) des articles de votre perimètre ; gerer les retours d’articles effectues par les clients en magasin ; assurer la mise en rayon des articles, participer à leur reassort et veiller à ce que chaque produit soit au bon endroit dans le rayon ! de plus, il vous faudra vous familiariser avec la gestion des stocks et des inventaires. vous pourrez aussi être amene à assurer le passage en caisse des clients et à effectuer des reparations sur des articles comme les velos, les chaussures de ski ou encore les raquettes de tennis, en fonction du rayon auquel vous serez affecte. profitez d’un secteur varie et attractif ! par ailleurs, en rejoignant l’industrie des articles de sport vous rejoignez un secteur très diversifie. vous aurez l’occasion de travailler pour de grandes enseignes comme decathlon , go sport, intersport, au vieux campeur ou encore sport 2000, mais ce n’est pas tout ! vous pourrez aussi exercer votre metier au sein de grandes et moyennes surfaces disposant de rayons d’articles de sport, ou travailler directement pour des enseignes de grandes marques telles que adidas, foot locker ou nike entre autres. enfin, vous profiterez de la forte culture d’entreprise qui anime les enseignes du secteur. decouverte de nouvelles disciplines, seminaires sportifs d’entreprise, activites sportives entre equipes : les enseignes et marques font rayonner les valeurs du sport y compris auprès de leurs salaries et tout est pense pour vous donner les moyens de vous epanouir dans votre travail ! alors si vous aimez la relation client, que vous avez le sens de l’ecoute, que vous êtes dynamique et que vous n’avez pas peur de travailler de temps à autres en horaires decales, notamment durant les week ends, decouvrez ce metier ! misez sur le sport… misez sur l’avenir ! le metier de vendeur d’articles de sport vous permettra non seulement d’evoluer dans un secteur très attractif mais egalement de booster votre carrière. en effet, l’industrie des articles de sport offre de nombreuses opportunites professionnelles et après quelques annees d’experience, vous pourrez pretendre à des postes comme celui de chef de rayon, de responsable de magasin d’articles de sport ou de commercial pour une marque de vêtements ou de materiel sportifs. alors munissez vous de votre cv et rendez vous sur francetravail.fr pour decouvrir les milliers d’offres à pourvoir ! pensez egalement à consulter les offres mises en ligne directement par les grandes enseignes à l’instar de go sport , decathlon ou sport 2000 . et pour ne louper aucune opportunite, parcourez aussi les offres recensees par les sites specialises comme : sportyjob.com clicandsport.fr sportcarriere.com sportsjobs.fr prenez le depart d’une carrière professionnelle de haut niveau grâce au metier de vendeur d’articles de sport ! vibrez au rythme des jo 2024 ! la tenue prochaine des jeux olympiques et paralympiques 2024 offre au monde du sport français une place des plus strategiques dans l’economie et une très belle visibilite sur le territoire et à l’international. une dynamique qui profite à tout le secteur, bien au delà des metiers et branches du sport mobilises pour les jo. en rejoignant l’industrie des articles de sport, vous vivrez vous aussi pleinement cette effervescence et vous participerez, à votre niveau, à faire du sport un secteur incontournable ! et si l’aventure olympique vous tente, des centaines d’offres de vendeur d’articles de sport sont à pourvoir pour l’occasion ! un job dans le sport, ça vous tente? de nombreux metiers dans l’univers sportif permettent de concilier travail et passion. le dossier sport | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/vendeur-darticles-de-sport.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,667 | 0.913861 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/V2-explorer-le-marche-du-travail.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,668 | 0.82038 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/employeur/solutions-recrutement/hotellerie--un-secteur-qui-gagne.html |
accueil auvergne rhône alpes
candidat
opportunites d'emploi
saison ete 2024
recrutement
jo 2024 : à la cle, un job d'ete exceptionnel !
dans le cadre des jeux olympiques 2024, de nombreux postes sont à pourvoir dans la securite en ile de france de france (paris) et en auvergne rhône alpes (lyon et saint etienne).
recherche
emploi saisonnier en vue ? besoin d'un logement ?
decouvrez les logements disponibles à proximite de votre emploi saisonnier en auvergne rhône alpes.
recrutement
des milliers de jobs d’ete selectionnes pour vous par france travail
pause
lecture
l‘emploi saisonnier agricole en auvergne rhône alpes
vous êtes interesse(e)s par un emploi saisonnier en agriculture ? decouvrez de nombreuses ressources pour en savoir plus !
la saison des vendanges demarre
la region auvergne rhône alpes est la 4e region viticole de france et offre ainsi de belles opportunites. reputees pour leur convivialite, les vendanges sont accessibles à tous,
alors tentez l’aventure !
travailler en saison dans l’hôtellerie cafe restauration bar (hcrb)
en auvergne rhône alpes, deuxième region touristique française, les recrutements sont en croissance et tous les parcours sont les bienvenus...
le contrat saisonnier
le travail saisonnier se caracterise par des missions amenees à se repeter chaque annee à la même periode. d’usage, c’est toujours un cdd. il peut ne pas comporter de date precise d’echeance mais ce dernier doit neanmoins preciser qu’il est conclu pour la duree de la saison et mentionner une duree minimale d’emploi.
se deplacer, se loger quand on est saisonnier ère
vous souhaitez travailler en saison en auvergne rhône alpes? decouvrez toutes les aides à la mobilite ou aides au logement que vous pouvez mobiliser pour vous accompagner avant et pendant votre contrat saisonnier.
offres d'emploi
> decouvrez les offres d'emploi saisonnières
dorian l'hôtellerie de plein air : des carrières campings !
liens utiles
info jeunes auvergne rhône alpes
nos talents nos emplois
planet'anim
seasonpros | emploi | 1,721,077,668 | 1.20437 | accueil auvergne rhône alpes candidat opportunites d'emploi saison ete 2024 recrutement jo 2024 : à la cle, un job d'ete exceptionnel ! dans le cadre des jeux olympiques 2024, de nombreux postes sont à pourvoir dans la securite en ile de france de france (paris) et en auvergne rhône alpes (lyon et saint etienne). recherche emploi saisonnier en vue ? besoin d'un logement ? decouvrez les logements disponibles à proximite de votre emploi saisonnier en auvergne rhône alpes. recrutement des milliers de jobs d’ete selectionnes pour vous par france travail pause lecture l‘emploi saisonnier agricole en auvergne rhône alpes vous êtes interesse(e)s par un emploi saisonnier en agriculture ? decouvrez de nombreuses ressources pour en savoir plus ! la saison des vendanges demarre la region auvergne rhône alpes est la 4e region viticole de france et offre ainsi de belles opportunites. reputees pour leur convivialite, les vendanges sont accessibles à tous, alors tentez l’aventure ! travailler en saison dans l’hôtellerie cafe restauration bar (hcrb) en auvergne rhône alpes, deuxième region touristique française, les recrutements sont en croissance et tous les parcours sont les bienvenus... le contrat saisonnier le travail saisonnier se caracterise par des missions amenees à se repeter chaque annee à la même periode. d’usage, c’est toujours un cdd. il peut ne pas comporter de date precise d’echeance mais ce dernier doit neanmoins preciser qu’il est conclu pour la duree de la saison et mentionner une duree minimale d’emploi. se deplacer, se loger quand on est saisonnier ère vous souhaitez travailler en saison en auvergne rhône alpes? decouvrez toutes les aides à la mobilite ou aides au logement que vous pouvez mobiliser pour vous accompagner avant et pendant votre contrat saisonnier. offres d'emploi > decouvrez les offres d'emploi saisonnières dorian l'hôtellerie de plein air : des carrières campings ! liens utiles info jeunes auvergne rhône alpes nos talents nos emplois planet'anim seasonpros | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/emploi-saisonnier.html |
evoquer sa demission en entretien d'embauche, mode d'emploi
vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils.
en savoir plus
du stade vers l’emploi : candidater autrement
tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la detente.
et comment candidater aux evenements près de chez vous.
en savoir plus
jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger !
vous êtes jeune ? vous avez le goût de l'aventure et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ?
en savoir plus
agriculture, secteur animalier
de l'agriculture à nos animaux de compagnie, ce secteur d'activite englobe une multitude de metiers.
voir le detail
agroalimentaire
ce secteur offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits.
voir le detail
armee defense
armee de l'air, armee de terre, marine nationale, gendarmerie, des recrutements à pourvoir dans tous les metiers.
voir le detail
artisanat
des metiers qui continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite et d’epanouissement.
voir le detail
banque et assurances
operations bancaires en ligne, digitalisation des documents... le secteur banque et assurances doit faire face à de nombreux changements.
voir le detail
bâtiment travaux publics
secteur essentiel de l'economie française, le btp ne cesse d'offrir des opportunites professionnelles.
voir le detail
commerce, vente
qu'il soit physique ou en ligne, le secteur d'activite du commerce et de la vente genère de nombreux emplois.
voir le detail
decoration d'interieur
les metiers de decorateur d'interieur et architecte d'interieur sont accessibles à tous.
voir le detail
economie sociale et solidaire
l'ess regroupe de nombreux secteurs, avec des opportunites d'emploi à la cle !
voir le detail
emplois saisonniers
ete comme hiver, les entreprises font appel aux saisonniers pour palier au surcroit d'activite.
voir le detail
energie
solaire, eolien, nucleaire, biomasse, geothermie,... le secteur de l’energie recrute !
voir le detail
environnement
de nombreux metiers contribuent à reduire les impacts environnementaux.
voir le detail
fonction publique
envie de vous lancer dans une carrière de fonctionnaire?
voir le detail
fonction support
ressources humaines, comptabilite, communication...
voir le detail
hôtellerie et restauration
emplois saisonniers mais aussi cdi, beaucoup d'offres sont constamment à pourvoir.
voir le detail
industrie
l'industrie recrute toujours, notamment les chantiers navals, le nucleaire, la metallurgie...
voir le detail
logement social
82 000 salaries font vivre le secteur et 3 000 emplois sont crees en moyenne chaque annee.
voir le detail
metiers du maritime et du fluvial
l'activite maritime, en mer comme sur terre est source de nombreuses opportunites d'emploi.
voir le detail
numerique, domotique, telecom
le tout connecte, l'avenir mais surtout le present en terme d'emploi
voir le detail
sante
des metiers au service des autres. la sante reste un secteur vecteur d'opportunites d'emploi.
voir le detail
services à la personne
un secteur d'activite toujours en recherche de candidats.
voir le detail
sport
de nombreux metiers dans l’univers sportif permettent de concilier travail et passion.
voir le detail
metiers de la securite privee
participez à l’aventure des jo de paris 2024, en devenant agent de securite privee.
voir le detail
tourisme, loisirs et nautisme
des metiers pour divertir, partager, faire decouvrir...
voir le detail
transport et logistique
avec le developpement des plateformes de livraison, ce secteur à un bel avenir.
voir le detail
urbanisme
renover des quartiers, creer de nouveaux espaces, planifier des reseaux de transport...
voir le detail
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
en savoir plus
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi
newsletter
mode d'emploi
votre newsletter mensuelle
mode d'emploi juin # 139
abonnement et anciens numeros
services
fiche metier
les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi.
fiches metiers metierscope
le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche.
rechercher une offre d'emploi
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi
rechercher une formation
formation recherchee
lieu souhaite
selectionnez un lieu
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
rechercher
une formation en provence alpes côte d'azur
rechercher une agence
type d'agence souhaite
selectionnez un type d'agence
cadre
generaliste
spectacle
autre
lieu, ville, cp, departement, region...
rechercher
une agence | decouvrir le marche du travail | 1,721,077,669 | 0.5729 | evoquer sa demission en entretien d'embauche, mode d'emploi vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils. en savoir plus du stade vers l’emploi : candidater autrement tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la detente. et comment candidater aux evenements près de chez vous. en savoir plus jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger ! vous êtes jeune ? vous avez le goût de l'aventure et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ? en savoir plus agriculture, secteur animalier de l'agriculture à nos animaux de compagnie, ce secteur d'activite englobe une multitude de metiers. voir le detail agroalimentaire ce secteur offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits. voir le detail armee defense armee de l'air, armee de terre, marine nationale, gendarmerie, des recrutements à pourvoir dans tous les metiers. voir le detail artisanat des metiers qui continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite et d’epanouissement. voir le detail banque et assurances operations bancaires en ligne, digitalisation des documents... le secteur banque et assurances doit faire face à de nombreux changements. voir le detail bâtiment travaux publics secteur essentiel de l'economie française, le btp ne cesse d'offrir des opportunites professionnelles. voir le detail commerce, vente qu'il soit physique ou en ligne, le secteur d'activite du commerce et de la vente genère de nombreux emplois. voir le detail decoration d'interieur les metiers de decorateur d'interieur et architecte d'interieur sont accessibles à tous. voir le detail economie sociale et solidaire l'ess regroupe de nombreux secteurs, avec des opportunites d'emploi à la cle ! voir le detail emplois saisonniers ete comme hiver, les entreprises font appel aux saisonniers pour palier au surcroit d'activite. voir le detail energie solaire, eolien, nucleaire, biomasse, geothermie,... le secteur de l’energie recrute ! voir le detail environnement de nombreux metiers contribuent à reduire les impacts environnementaux. voir le detail fonction publique envie de vous lancer dans une carrière de fonctionnaire? voir le detail fonction support ressources humaines, comptabilite, communication... voir le detail hôtellerie et restauration emplois saisonniers mais aussi cdi, beaucoup d'offres sont constamment à pourvoir. voir le detail industrie l'industrie recrute toujours, notamment les chantiers navals, le nucleaire, la metallurgie... voir le detail logement social 82 000 salaries font vivre le secteur et 3 000 emplois sont crees en moyenne chaque annee. voir le detail metiers du maritime et du fluvial l'activite maritime, en mer comme sur terre est source de nombreuses opportunites d'emploi. voir le detail numerique, domotique, telecom le tout connecte, l'avenir mais surtout le present en terme d'emploi voir le detail sante des metiers au service des autres. la sante reste un secteur vecteur d'opportunites d'emploi. voir le detail services à la personne un secteur d'activite toujours en recherche de candidats. voir le detail sport de nombreux metiers dans l’univers sportif permettent de concilier travail et passion. voir le detail metiers de la securite privee participez à l’aventure des jo de paris 2024, en devenant agent de securite privee. voir le detail tourisme, loisirs et nautisme des metiers pour divertir, | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail.html |
intelligence artificielle (ia) et les metiers de demain
l’intelligence artificielle transforme les metiers existants et en cree de nouveaux. comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ?
intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles
les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ?
85% des emplois de 2030 n'existent pas encore
secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles.
les metiers de la data science
vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ?
metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension !
l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations.
realite virtuelle, 3d : decouvrez des metiers qui ont de l'avenir !
industrie du futur, btp, industrie du jeu video, ressources humaines, sante, automobile… le recours aux technologies 3d et de realite virtuelle devient bien reel pour bon nombre d’organisations. mais de quoi parle t on exactement ?
ils exercent dejà des metiers d’avenir
decouvrez les temoignages.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
le dossier numerique, telecoms, domotique | les metiers de demain | 1,721,077,669 | 1.226692 | intelligence artificielle (ia) et les metiers de demain l’intelligence artificielle transforme les metiers existants et en cree de nouveaux. comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ? intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ? 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles. les metiers de la data science vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ? metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension ! l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations. realite virtuelle, 3d : decouvrez des metiers qui ont de l'avenir ! industrie du futur, btp, industrie du jeu video, ressources humaines, sante, automobile… le recours aux technologies 3d et de realite virtuelle devient bien reel pour bon nombre d’organisations. mais de quoi parle t on exactement ? ils exercent dejà des metiers d’avenir decouvrez les temoignages. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain.html |
choisir vous même une date de rendez vous avec votre conseiller ? c'est possible depuis votre espace personnel !
vous souhaitez echanger avec votre conseiller france travail, vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? vous avez la possibilite de prendre un rendez vous en ligne depuis votre
espace personnel
et d'en choisir la date.
vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple !
suivez le tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller france travail.
vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande.
l’absence à un rendez vous avec france travail sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes.
vous pouvez demander le report d’un rendez vous
ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
creer mon espace | prise de rendez vous en ligne | 1,721,077,669 | 0.228121 | choisir vous même une date de rendez vous avec votre conseiller ? c'est possible depuis votre espace personnel ! vous souhaitez echanger avec votre conseiller france travail, vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? vous avez la possibilite de prendre un rendez vous en ligne depuis votre espace personnel et d'en choisir la date. vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez le tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller france travail. vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande. l’absence à un rendez vous avec france travail sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes. vous pouvez demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/prise-de-rendez-vous-en-ligne.html |
vous souhaitez en apprendre plus sur les metiers du nucleaire ? sur les formations à votre disposition ? sur l’alternance ? sur les employeurs de la filière ? participez tout au long de la semaine à des webinaires ! inscrivez vous à ceux qui vous interessent.
à destination des candidats
lundi 5 fevrier à 12h
« travailler dans le nucleaire pour un avenir bas carbone face à l’urgence climatique »
sfen, nuclear valley
lien d'inscription
mardi 6 fevrier à 12h
«travailler dans le nucleaire : s’orienter ou se reorienter, se former, se loger »
transitions pro, action logement, umn, france travail
lien d'inscription
mercredi 7 fevrier à 14h30
« le nucleaire : une filière ouverte à tous, au service de la diversite »
win france, sfen jeunes generation, agefiph, assystem, framatome
lien d'inscription
des entreprises
mercredi 7 fevrier à 12h
« recruter autrement : decouvrir les methodes de recrutement inclusives »
france travail, assystem, tecalemit tubes, umn
lien inscription
des prescripteurs de l'emploi
jeudi 8 fevrier à 11h
« decouvrir l’energie nucleaire: fonctionnement d’une centrale nucleaire, metiers et opportunites »
edf, cea, gifen, framatome
lien d'inscription
des prescripteurs de l'emploi managers
vendredi 9 fevrier à 11h
« pour aller plus loin: le nouveau nucleaire et les projets epr2 – opportunites pour les territoires »
edf – cellule emploi grand chantier penly
lien d'inscription
les metiers en videos | webinaires de la semaine des metiers du nucleaire | 1,721,077,670 | 1.255059 | vous souhaitez en apprendre plus sur les metiers du nucleaire ? sur les formations à votre disposition ? sur l’alternance ? sur les employeurs de la filière ? participez tout au long de la semaine à des webinaires ! inscrivez vous à ceux qui vous interessent. à destination des candidats lundi 5 fevrier à 12h « travailler dans le nucleaire pour un avenir bas carbone face à l’urgence climatique » sfen, nuclear valley lien d'inscription mardi 6 fevrier à 12h «travailler dans le nucleaire : s’orienter ou se reorienter, se former, se loger » transitions pro, action logement, umn, france travail lien d'inscription mercredi 7 fevrier à 14h30 « le nucleaire : une filière ouverte à tous, au service de la diversite » win france, sfen jeunes generation, agefiph, assystem, framatome lien d'inscription des entreprises mercredi 7 fevrier à 12h « recruter autrement : decouvrir les methodes de recrutement inclusives » france travail, assystem, tecalemit tubes, umn lien inscription des prescripteurs de l'emploi jeudi 8 fevrier à 11h « decouvrir l’energie nucleaire: fonctionnement d’une centrale nucleaire, metiers et opportunites » edf, cea, gifen, framatome lien d'inscription des prescripteurs de l'emploi managers vendredi 9 fevrier à 11h « pour aller plus loin: le nouveau nucleaire et les projets epr2 – opportunites pour les territoires » edf – cellule emploi grand chantier penly lien d'inscription les metiers en videos | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du-nucleaire/nucleaire-les-evenements/webinaires-semaine-nucleaire.html |
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
chaque annee, les
agriculteurs
français produisent des millions de tonnes de fruits, legumes et autres cereales destines à la consommation. tri, preparation, emballage… pour passer du champ à l’assiette, tous ces produits atterrissent entre les mains expertes des agents de conditionnement, maillons indispensables de la chaîne de production. garants du bon deroulement des operations de conditionnement et de l’integrite des produits, ils jouent un rôle cle dans le monde agricole, et sont, à ce titre, activement recherches par les entreprises du secteur.
un metier technique
en devenant agent de conditionnement, vous travaillerez au sein d’une exploitation agricole, d’une entreprise de l’agroalimentaire ou d’une cooperative de producteurs. vous serez à la manœuvre pour conditionner les produits alimentaires lors d’operations manuelles realisees sur une table de travail et depuis une ligne de production automatisee. vous pourrez travailler pour un ou plusieurs types de produits, et vos principales missions seront les suivantes :
alimenter votre ligne de production et veiller au respect des normes d’hygiène et de securite en vigueur ;
mettre en forme – coupe, lavage, epluchage, etc. – les produits de votre ligne de production à l’aide de machines specifiques, en fonction d’un cahier des charges etablis au prealable ;
veiller à ce que les produits dont vous avez la responsabilite aient le bon niveau de qualite ;
emballer les produits manuellement ou à l’aide de machines à conditionner, afin de les transformer en produits finis ;
veiller au stockage des produits finis avant leur expedition ;
de façon ponctuelle, intervenir en tant que « peseur », verifier le poids de chaque denree et le saisir dans une base de donnees informatique, ou en tant qu’ « agreeur » pour assurer traçabilite et le classement des produits.
de plus, vos conditions de travail varieront en fonction de votre employeur : vous pourrez être sollicite pour realiser certaines missions en horaires decales – comme la nuit ou le week end – ou au sein de sites de production à basse temperature (zones frigorifiques).
boostez votre profil grâce à la formation !
si vous optez pour ce metier, il vous faudra maîtriser la lecture de plans, de schemas et de donnees de contrôle, les procedures d’evacuation des dechets alimentaires ou encore la mecanique et l’electromecanique, necessaires pour manipuler les differents outils de conditionnement.
autant de competences cles et de savoir faire que vous pourrez acquerir en suivant une formation specifique et ce, quel que soit votre niveau. en effet, que vous soyez diplôme ou non, plusieurs cursus sont possibles pour devenir agent de conditionnement, tels que :
le cap agricole operateur en industries agroalimentaires option conduite de machines
;
le certificat d’aptitude professionnelle agricole (capa) option industries agroalimentaires
;
le bac pro industries de procedes
;
le certificat de qualification professionnelle (cqp) conducteur de machines du secteur alimentaire.
decouvrez toutes les options possibles à l’aide des
catalogues de france travaili
et des reseaux
carif oref
et
france competences
, et n’hesitez pas à solliciter l’avis de votre conseiller sur la meilleure orientation à prendre !
les perspectives d’evolution
si
l'agent de conditionnement pour exercer n'a besoin d'aucun diplôme specifique
, il peut, avec l’acquisition de capacites d’encadrement et de connaissances en informatique voire en automatisme, peut devenir
responsable de ligne
.
avec le developpement de ces mêmes qualites, et des aptitudes à la coordination, il pourra envisager un poste de
chef d’equipe.
bon à savoir
l’agent de conditionnement peut être amene à utiliser des
engins ou machines necessitant une habilitation particulière
, comme le certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces), et plus precisement le caces r 318 pour manipuler des ponts roulants, le caces r 389 1 pour deplacer des transpalettes, ou encore les caces r 389 3 et r 389 5 permettant de conduire des chariots elevateurs.
cap sur l’evolution professionnelle !
en plus d’être technique et polyvalent, le metier d’agent de conditionnement vous ouvre de belles perspectives professionnelles. ainsi, après quelques annees d’experience, vous pourrez evoluer vers le metier de responsable de ligne de production. vous pourrez aussi devenir chef d’equipe, vous aurez alors la charge de coordonner le travail de plusieurs agents de conditionnement. par ailleurs, vous aurez la possibilite, au fil des annees, de monter en competences et d’acquerir de nouvelles connaissances en informatique et en automatisme, deux domaines strategiques.
des arguments qui devraient vous convaincre de vous orienter vers ce metier, surtout quand on sait que des milliers de postes d’agent de conditionnement sont à pourvoir ! alors rendez vous sur
francetravail.fr
pour les decouvrir, ainsi que sur les sites de recrutements specialises tels que
apecita.com
,
lagriculture recrute.org
ou
jobagri.com
.
consulter :
le dossier agriculture
le dossier agroalimentaire
le dossier saisonniers
une immersion dans l’univers agricole en video avec la serie « fiers d’être agriculteurs »
un metier qui recrute !
agent de conditionnement : les offres sur francetravail.fr
fiches metiers
pour le metier d'agent / agente de conditionnement manuel : la fiche metier h3302 « operations manuelles d’assemblage, tri ou emballage »
pour le metier d'agent / agente de conditionnement sur machine automatisee : la fiche metier h3301 « conduite d'equipement de conditionnement »
a consulter
anefa, site d'informations sur les metiers de l'agriculture et l'emploi
apecita, specialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement
le site de l'onisep
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | agents de conditionnement ! | 1,721,077,671 | 1.487457 | connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… chaque annee, les agriculteurs français produisent des millions de tonnes de fruits, legumes et autres cereales destines à la consommation. tri, preparation, emballage… pour passer du champ à l’assiette, tous ces produits atterrissent entre les mains expertes des agents de conditionnement, maillons indispensables de la chaîne de production. garants du bon deroulement des operations de conditionnement et de l’integrite des produits, ils jouent un rôle cle dans le monde agricole, et sont, à ce titre, activement recherches par les entreprises du secteur. un metier technique en devenant agent de conditionnement, vous travaillerez au sein d’une exploitation agricole, d’une entreprise de l’agroalimentaire ou d’une cooperative de producteurs. vous serez à la manœuvre pour conditionner les produits alimentaires lors d’operations manuelles realisees sur une table de travail et depuis une ligne de production automatisee. vous pourrez travailler pour un ou plusieurs types de produits, et vos principales missions seront les suivantes : alimenter votre ligne de production et veiller au respect des normes d’hygiène et de securite en vigueur ; mettre en forme – coupe, lavage, epluchage, etc. – les produits de votre ligne de production à l’aide de machines specifiques, en fonction d’un cahier des charges etablis au prealable ; veiller à ce que les produits dont vous avez la responsabilite aient le bon niveau de qualite ; emballer les produits manuellement ou à l’aide de machines à conditionner, afin de les transformer en produits finis ; veiller au stockage des produits finis avant leur expedition ; de façon ponctuelle, intervenir en tant que « peseur », verifier le poids de chaque denree et le saisir dans une base de donnees informatique, ou en tant qu’ « agreeur » pour assurer traçabilite et le classement des produits. de plus, vos conditions de travail varieront en fonction de votre employeur : vous pourrez être sollicite pour realiser certaines missions en horaires decales – comme la nuit ou le week end – ou au sein de sites de production à basse temperature (zones frigorifiques). boostez votre profil grâce à la formation ! si vous optez pour ce metier, il vous faudra maîtriser la lecture de plans, de schemas et de donnees de contrôle, les procedures d’evacuation des dechets alimentaires ou encore la mecanique et l’electromecanique, necessaires pour manipuler les differents outils de conditionnement. autant de competences cles et de savoir faire que vous pourrez acquerir en suivant une formation specifique et ce, quel que soit votre niveau. en effet, que vous soyez diplôme ou non, plusieurs cursus sont possibles pour devenir agent de conditionnement, tels que : le cap agricole operateur en industries agroalimentaires option conduite de machines ; le certificat d’aptitude professionnelle agricole (capa) option industries agroalimentaires ; le bac pro industries de procedes ; le certificat de qualification professionnelle (cqp) conducteur de machines du secteur alimentaire. decouvrez toutes les options possibles à l’aide des catalogues de france travaili et des reseaux carif oref et france competences , et n’hesitez pas à solliciter l’avis de votre conseiller sur la meilleure orientation à prendre ! les perspectives d’evolution si l'agent de conditionnement pour exercer n'a besoin d'aucun diplôme specifique , il peut, avec l’acquisition de capacites d’encadrement et de connaissances en informatique voire en automatisme, peut devenir responsable de ligne . avec le developpement de ces mêmes qualites, et des aptitudes à la coordination, il pourra envisager un poste de chef d’equipe. bon à savoir l’agent de conditionnement peut être amene à utiliser des engins ou machines necessitant une habilitation particulière , comme le certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces), et plus precisement le caces r 318 pour manipuler des ponts roulants, le caces r 389 1 pour deplacer des transpalettes, ou encore les caces r 389 3 et r 389 5 permettant de conduire des chariots elevateurs. cap sur l’evolution professionnelle ! en plus d’être technique et polyvalent, le metier d’agent de conditionnement vous ouvre de belles perspectives professionnelles. ainsi, après quelques annees d’experience, vous pourrez evoluer vers le metier de responsable de ligne de production. vous pourrez aussi devenir chef d’equipe, vous aurez alors la charge de coordonner le travail de plusieurs agents de conditionnement. par ailleurs, vous aurez la possibilite, au fil des annees, de monter en competences et d’acquerir de nouvelles connaissances en informatique et en automatisme, deux domaines strategiques. des arguments qui devraient vous convaincre de vous orienter vers ce metier, surtout quand on sait que des milliers de postes d’agent de conditionnement sont à pourvoir ! alors rendez vous sur francetravail.fr pour les decouvrir, ainsi que sur les sites de recrutements specialises tels que apecita.com , lagriculture recrute.org ou jobagri.com . consulter : le dossier agriculture le dossier agroalimentaire le dossier saisonniers une immersion dans l’univers agricole en video avec la serie « fiers d’être agriculteurs » un metier qui recrute ! agent de conditionnement : les offres sur francetravail.fr fiches metiers pour le metier d'agent / agente de conditionnement manuel : la fiche metier h3302 « operations manuelles d’assemblage, tri ou emballage » pour le metier d'agent / agente de conditionnement sur machine automatisee : la fiche metier h3301 « conduite d'equipement de conditionnement » a consulter anefa, site d'informations sur les metiers de l'agriculture et l'emploi apecita, specialiste de l'emploi et du recrutement en agriculture, agroalimentaire et environnement le site de l'onisep maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! agent serriste (h/f) l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement ! connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… de la terre à l'assiette : le maraîchage la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. de la terre à l'assiette : sommaire l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …). 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/agent-de-conditionnement-hf.html |
en savoir plus
aude | groupe as : la mrs fait ses preuves pour les postes d’artisan maroquinier et malletier
recruter sans cv est la methode choisie par l’entreprise la manufacture du groupe as, dont le siège est base à carcassonne. le maroquinier de luxe va realiser en 2022 une croissance de 75 % de ses effectifs avec l’embauche de 60 maroquiniers, une tendance qui se confirmera en 2023.
en savoir plus
newsletter n°4 juin 2022
occitanie | salon en ligne : franc succès pour la 7ème edition !
toutes les agences pôle emploi de la region occitanie et leurs partenaires se sont mobilises pour organiser cette nouvelle edition du salon en ligne, dedie à l’alternance, qui s’est tenue du 25 avril au 20 mai. près de 170 entreprises ont repondu presentes.
en savoir plus
haute garonne | poe i : focus sur les competences transferables
situee à l’isle en dodon (31), la societe d’ambulances delas est regulièrement à la recherche de personnel pour des postes d’ambulancier, auxiliaire ambulancier et conducteur de taxi. face à la penurie de candidats diplômes et experimentes, sebastien denax, le directeur, a choisi de recruter via des poe i, sur les conseils de france travail.
en savoir plus
herault | hackathon à montpellier : « il y a eu 100 % d’embauches ! »
mêler innovation et recrutement : pour la première fois, l’agence france travail de montpellier castelnau a organise un hackathon pour trouver des profils de developpeurs repondant aux besoins des start up et des entreprises de services du numerique locales. une initiative qui a fait ses preuves !
en savoir plus
newsletter n° 2 octobre 2021
tarn | nous avons cree 12 postes supplementaires en centre ville !
c’est une page qui se tourne…et une autre qui s’ecrit! le 16 septembre dernier, un magasin fnac a ouvert dans les anciens locaux de la librairie transparence. pôle emploi albi a accompagne martine bosc et son fils guillaume, à la tête de la franchise, pour constituer leur nouvelle equipe.
en savoir plus
newsletter n°1 juillet 2021
aude | hôtellerie, cafe, restauration : une reprise compliquee
alors que la france se deconfine petit à petit, les secteurs, comme celui de l’hôtellerie, cafe, restauration (hcr), peuvent enfin reprendre. mais après des mois de fermeture, le recrutement pour la periode estivale n’est pas chose aisee.
en savoir plus
haute garonne | un recrutement à la carte
specialise dans les equipements routiers, le groupe mc4 performances a etabli une relation fructueuse avec france travail pour ses projets de recrutement. un atout pour une filière où il n’est pas evident de trouver des profils prêts à l’emploi.
en savoir plus
newsletter entreprise solution recrutement
objectif : affirmer la presence de pôle emploi aux côtes des recruteurs pour trouver des solutions locales aux difficultes de recrutement des entreprises/territoires.
archives | solutions de recrutement aux entreprises de transport, les deux agences france travail de la haute garonne expertes sur ce secteur unissent leurs forces. objectifs : proposer une offre de services identique et fluidifier les actions mises en place sur le territoire afin de repondre, au mieux, au besoin des recruteurs. | 1,721,077,671 | 1.021433 | en savoir plus aude | groupe as : la mrs fait ses preuves pour les postes d’artisan maroquinier et malletier recruter sans cv est la methode choisie par l’entreprise la manufacture du groupe as, dont le siège est base à carcassonne. le maroquinier de luxe va realiser en 2022 une croissance de 75 % de ses effectifs avec l’embauche de 60 maroquiniers, une tendance qui se confirmera en 2023. en savoir plus newsletter n°4 juin 2022 occitanie | salon en ligne : franc succès pour la 7ème edition ! toutes les agences pôle emploi de la region occitanie et leurs partenaires se sont mobilises pour organiser cette nouvelle edition du salon en ligne, dedie à l’alternance, qui s’est tenue du 25 avril au 20 mai. près de 170 entreprises ont repondu presentes. en savoir plus haute garonne | poe i : focus sur les competences transferables situee à l’isle en dodon (31), la societe d’ambulances delas est regulièrement à la recherche de personnel pour des postes d’ambulancier, auxiliaire ambulancier et conducteur de taxi. face à la penurie de candidats diplômes et experimentes, sebastien denax, le directeur, a choisi de recruter via des poe i, sur les conseils de france travail. en savoir plus herault | hackathon à montpellier : « il y a eu 100 % d’embauches ! » mêler innovation et recrutement : pour la première fois, l’agence france travail de montpellier castelnau a organise un hackathon pour trouver des profils de developpeurs repondant aux besoins des start up et des entreprises de services du numerique locales. une initiative qui a fait ses preuves ! en savoir plus newsletter n° 2 octobre 2021 tarn | nous avons cree 12 postes supplementaires en centre ville ! c’est une page qui se tourne…et une autre qui s’ecrit! le 16 septembre dernier, un magasin fnac a ouvert dans les anciens locaux de la librairie transparence. pôle emploi albi a accompagne martine bosc et son fils guillaume, à la tête de la franchise, pour constituer leur nouvelle equipe. en savoir plus newsletter n°1 juillet 2021 aude | hôtellerie, cafe, restauration : une reprise compliquee alors que la france se deconfine petit à petit, les secteurs, comme celui de l’hôtellerie, cafe, restauration (hcr), peuvent enfin reprendre. mais après des mois de fermeture, le recrutement pour la periode estivale n’est pas chose aisee. en savoir plus haute garonne | un recrutement à la carte specialise dans les equipements routiers, le groupe mc4 performances a etabli une relation fructueuse avec france travail pour ses projets de recrutement. un atout pour une filière où il n’est pas evident de trouver des profils prêts à l’emploi. en savoir plus newsletter entreprise solution recrutement objectif : affirmer la presence de pôle emploi aux côtes des recruteurs pour trouver des solutions locales aux difficultes de recrutement des entreprises/territoires. archives | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur/services--conseils/solution-recrutement---la-newsle.html |
vous relevez du statut d’ouvrier docker occasionnel uniquement si vous êtes engage en contrat à duree determinee pour effectuer des travaux de manutention portuaire. a ce titre vous relevez de l'annexe 3 (chapitre 2) et des conditions specifiques s'appliquent concernant votre indemnisation chômage.
les salaries concernes
le statut d’ouvrier docker occasionnel s’applique obligatoirement lorsque plusieurs conditions sont reunies :
vous êtes ouvrier docker exerçant des travaux de manutention portuaire (article l. 5343 6 du code des transports) ;
vous êtes engage en contrat de travail à duree determinee ;
votre employeur est regi par la convention collective nationale unifiee applicable aux entreprises de manutention portuaire (idcc 3017).
à noter : les ouvriers dockers titulaire d'une carte professionnelle ne sont pas concernes.
conditions d'accès a l'allocation
pour avoir droit à l'allocation chômage, vous devez justifier des mêmes conditions que les salaries du regime general : un minimum de
130 jours ou 910 heures travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus)
precedant la fin de contrat de travail.
le nombre de jours travailles est calcule selon les règles du regime general. (consultez sur francetravail.fr "
pendant combien de temps vais je être indemnise ?
")
montant de l’allocation
le montant de l'allocation
est determine comme les autres salaries du regime general
(lire sur francetravail.fr)
a noter deux particularites :
sont retenues les remunerations reçues (date de paiement) pendant la periode de reference ;
etant donne que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel.
votre salaire journalier de reference
est calcule selon des règles specifiques. en savoir plus sur francetravail.fr «
quel est le montant de mon allocation – fin de contrat de travail avant le 1er octobre 2021
»
duree d'indemnisation
votre duree d’indemnisation est calculee selon des règles specifiques :
"
comment est determinee la duree de l’indemnisation
".
l'accompagnement par un conseiller dedie
en tant qu'ouvrier docker, vous beneficiez d'un conseiller dedie, membre d'une equipe specialisee dans les quesitons liees à votre indemnisation, ce qui vous permet d'être accompagne au plus près de vos besoins. ses coordonnees sont disponibles dans votre espace personnel, à la page « mes contacts en agence ». vous pouvez le contacter par mail.
texte de reference
annexe 3 (chapitre 2) au règlement d’assurance chômage. | je suis ouvrier docker occasionnel | 1,721,077,672 | 1.071175 | vous relevez du statut d’ouvrier docker occasionnel uniquement si vous êtes engage en contrat à duree determinee pour effectuer des travaux de manutention portuaire. a ce titre vous relevez de l'annexe 3 (chapitre 2) et des conditions specifiques s'appliquent concernant votre indemnisation chômage. les salaries concernes le statut d’ouvrier docker occasionnel s’applique obligatoirement lorsque plusieurs conditions sont reunies : vous êtes ouvrier docker exerçant des travaux de manutention portuaire (article l. 5343 6 du code des transports) ; vous êtes engage en contrat de travail à duree determinee ; votre employeur est regi par la convention collective nationale unifiee applicable aux entreprises de manutention portuaire (idcc 3017). à noter : les ouvriers dockers titulaire d'une carte professionnelle ne sont pas concernes. conditions d'accès a l'allocation pour avoir droit à l'allocation chômage, vous devez justifier des mêmes conditions que les salaries du regime general : un minimum de 130 jours ou 910 heures travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail. le nombre de jours travailles est calcule selon les règles du regime general. (consultez sur francetravail.fr " pendant combien de temps vais je être indemnise ? ") montant de l’allocation le montant de l'allocation est determine comme les autres salaries du regime general (lire sur francetravail.fr) a noter deux particularites : sont retenues les remunerations reçues (date de paiement) pendant la periode de reference ; etant donne que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel. votre salaire journalier de reference est calcule selon des règles specifiques. en savoir plus sur francetravail.fr « quel est le montant de mon allocation – fin de contrat de travail avant le 1er octobre 2021 » duree d'indemnisation votre duree d’indemnisation est calculee selon des règles specifiques : " comment est determinee la duree de l’indemnisation ". l'accompagnement par un conseiller dedie en tant qu'ouvrier docker, vous beneficiez d'un conseiller dedie, membre d'une equipe specialisee dans les quesitons liees à votre indemnisation, ce qui vous permet d'être accompagne au plus près de vos besoins. ses coordonnees sont disponibles dans votre espace personnel, à la page « mes contacts en agence ». vous pouvez le contacter par mail. texte de reference annexe 3 (chapitre 2) au règlement d’assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-ouvrier-docker-occasionn.html |
la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur.
la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur.
en france, la filière electrique est un veritable terreau fertile pour l’emploi avec 600 000 collaborateurs repartis sur tout le territoire. mais ce n’est pas tout ! ce secteur doit aussi faire face à de grandes transformations de son activite pour servir la transition energetique et integrer de plus en plus les nouvelles technologies (le numerique) dans ses systèmes. avec ces objectifs, le secteur a besoin de main d’œuvre et recrute en nombre des profils multiples et qualifies. ainsi, en septembre dernier, l’ensemble des federations de la filière electrique annonçait
la creation de 200 000 emplois supplementaires d’ici à 2030
pour prendre ce virage ambitieux. vous avez envie d’allier technologies de pointe et energie, et d’être un acteur cle de la transition energetique pour les annees à venir ? on vous dit tout sur les besoins en recrutement de ce secteur en pleine mutation !
un secteur essentiel, au service de toute l’economie
si filière electrique rime entre autres avec production et distribution d’electricite ou systèmes electriques, ce n’est qu’une partie de l’etendue des competences de ce secteur, qui est present à tous les niveaux et dans tous les domaines d’activite. en effet, la filière electrique se retrouve aussi bien dans
le btp
pour equiper les bâtiments en energie ou faire fonctionner des data centers, que dans l’industrie, pour faire marcher des procedes industriels ou realiser des equipements d’efficacite energetique, ou encore dans le secteur des transports et les infrastructures des villes, pour faire rouler les trains ou assurer le bon fonctionnement des routes… ce secteur a des savoir faire et de l’energie à revendre !
aujourd’hui la filière electrique compte bien reussir le virage de la transition energetique et du
numerique
, et si l’aventure vous tente, voici les branches cles du secteur dans lesquelles vous pourrez être amene à travailler :
l’energie et les reseaux electriques :
dans cette branche, vous travaillerez à la transformation d’energies dites « primaires » pour produire de l’electricite : le nucleaire, l’energie thermique et les energies renouvelables n’auront plus de secret pour vous ! de plus, vous serez un element cle des reseaux electriques intelligents (les smart grids), pour une consommation energetique plus efficace et mieux orientee
les smart cities :
la transition energetique passe aussi par des villes et des territoires moins energivores. ainsi, vous serez à la manœuvre pour reguler les eclairages publics ou encore travailler sur
les objets connectes
et le mobilier urbain connecte, le tout au service des usagers !
les usines 4.0 :
dans l’industrie, les usines du futur seront ultra connectees et auront besoin de professionnels pour assurer le fonctionnement des machines et systèmes bases sur les nouvelles technologies. vous serez aux manettes pour permettre aux usines de passer à la vitesse superieure !
la performance energetique des installations :
pour lutter contre la pollution de l’air et contre les installations trop consommatrices en energie, la filière electrique travaille aussi à une meilleure performance energetique des installations.
genie climatique
,
production de froid
, empreinte environnementale des bâtiments… vous serez sur tous les fronts !
la transformation numerique :
creer des territoires de plus en plus connectes avec des reseaux de communication de plus en plus performants, c’est aussi l’une des missions de la filière electrique pour les annees à venir. vous maîtriserez bientôt
la fibre optique
sur le bout des doigts !
les transports et la mobilite :
que ce soit dans les gares, les aeroports ou sur les autoroutes, la filière electrique prend pleinement part à la fluidification des reseaux de transports et à la diminution de leur consommation en energie. de plus, le developpement de vehicules electriques fait partie des enjeux de demain pour le secteur, alors à vous les voitures et bus autonomes !
la maintenance du futur :
avec toutes ces avancees, la maintenance est plus que jamais necessaire pour assurer le fonctionnement des differentes installations electriques. mais celle ci doit aussi suivre le virage du numerique et s’adapter aux nouveaux systèmes. vous serez donc amene à realiser des travaux de maintenance de haut vol !
pour tout savoir sur les enjeux de la filière electrique et choisir la branche qui vous correspond le mieux, rendez vous sur :
metiers electricite.com
!
des dizaines de metiers qualifies et en tension !
dans son rapport
, la filière electrique a d’ores et dejà identifie les metiers qui serviront la transition energetique et les enjeux numeriques du secteur. 23 de ces metiers sont dejà en tension, dont 11 sont particulièrement recherches par la filière :
le technicien bureau d’etudes
l’ingenieur d’etude electrique
le
data analyst
le
soudeur
le
conducteur de travaux
l’installateur pv (panneaux photovoltaïques)
le charge d’affaires
le technicien de maintenance electrique
le
technicien de maintenance electronique
le chef de projet
l’ingenieur
cybersecurite
la filière a egalement identifie les domaines de competences auxquels devront être formes les futurs collaborateurs. au sein du socle commun defini par le secteur, vous retrouverez l’electricite, l’electronique, l’electrotechnique, mais aussi la connectique et la cybersecurite. tout un programme !
si vous avez envie de vous plonger dans cette filière à forte intensite et pleine d’avenir, que les nouvelles technologies et l’industrie du futur vous electrisent et que vous avez, vous aussi, envie de participer aux defis energetiques à venir, faites partie des 200 000 collaborateurs qui seront aux manettes dès demain, le secteur n’attend plus que vous. vous ne pourrez pas dire que vous n’etiez pas… au courant !
offres d'emploi
le dossier : energie
dossier industrie | transition energetique et filière electrique : 200 000 emplois et des metiers varies à la cle ! | 1,721,077,673 | 1.292136 | la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur. la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur. en france, la filière electrique est un veritable terreau fertile pour l’emploi avec 600 000 collaborateurs repartis sur tout le territoire. mais ce n’est pas tout ! ce secteur doit aussi faire face à de grandes transformations de son activite pour servir la transition energetique et integrer de plus en plus les nouvelles technologies (le numerique) dans ses systèmes. avec ces objectifs, le secteur a besoin de main d’œuvre et recrute en nombre des profils multiples et qualifies. ainsi, en septembre dernier, l’ensemble des federations de la filière electrique annonçait la creation de 200 000 emplois supplementaires d’ici à 2030 pour prendre ce virage ambitieux. vous avez envie d’allier technologies de pointe et energie, et d’être un acteur cle de la transition energetique pour les annees à venir ? on vous dit tout sur les besoins en recrutement de ce secteur en pleine mutation ! un secteur essentiel, au service de toute l’economie si filière electrique rime entre autres avec production et distribution d’electricite ou systèmes electriques, ce n’est qu’une partie de l’etendue des competences de ce secteur, qui est present à tous les niveaux et dans tous les domaines d’activite. en effet, la filière electrique se retrouve aussi bien dans le btp pour equiper les bâtiments en energie ou faire fonctionner des data centers, que dans l’industrie, pour faire marcher des procedes industriels ou realiser des equipements d’efficacite energetique, ou encore dans le secteur des transports et les infrastructures des villes, pour faire rouler les trains ou assurer le bon fonctionnement des routes… ce secteur a des savoir faire et de l’energie à revendre ! aujourd’hui la filière electrique compte bien reussir le virage de la transition energetique et du numerique , et si l’aventure vous tente, voici les branches cles du secteur dans lesquelles vous pourrez être amene à travailler : l’energie et les reseaux electriques : dans cette branche, vous travaillerez à la transformation d’energies dites « primaires » pour produire de l’electricite : le nucleaire, l’energie thermique et les energies renouvelables n’auront plus de secret pour vous ! de plus, vous serez un element cle des reseaux electriques intelligents (les smart grids), pour une consommation energetique plus efficace et mieux orientee les smart cities : la transition energetique passe aussi par des villes et des territoires moins energivores. ainsi, vous serez à la manœuvre pour reguler les eclairages publics ou encore travailler sur les objets connectes et le mobilier urbain connecte, le tout au service des usagers ! les usines 4.0 : dans l’industrie, les usines du futur seront ultra connectees et auront besoin de professionnels pour assurer le fonctionnement des machines et systèmes bases sur les nouvelles technologies. vous serez aux manettes pour permettre aux usines de passer à la vitesse superieure ! la performance energetique des installations : pour lutter contre la pollution de l’air et contre les installations trop consommatrices en energie, la filière electrique travaille aussi à une meilleure performance energetique des installations. genie climatique , production de froid , empreinte environnementale des bâtiments… vous serez sur tous les fronts ! la transformation numerique : creer des territoires de plus en plus connectes avec des reseaux de communication de plus en plus performants, c’est aussi l’une des missions de la filière electrique pour les annees à venir. vous maîtriserez bientôt la fibre optique sur le bout des doigts ! les transports et la mobilite : que ce soit dans les gares, les aeroports ou sur les autoroutes, la filière electrique prend pleinement part à la fluidification des reseaux de transports et à la diminution de leur consommation en energie. de plus, le developpement de vehicules electriques fait partie des enjeux de demain pour le secteur, alors à vous les voitures et bus autonomes ! la maintenance du futur : avec toutes ces avancees, la maintenance est plus que jamais necessaire pour assurer le fonctionnement des differentes installations electriques. mais celle ci doit aussi suivre le virage du numerique et s’adapter aux nouveaux systèmes. vous serez donc amene à realiser des travaux de maintenance de haut vol ! pour tout savoir sur les enjeux de la filière electrique et choisir la branche qui vous correspond le mieux, rendez vous sur : metiers electricite.com ! des dizaines de metiers qualifies et en tension ! dans son rapport , la filière electrique a d’ores et dejà identifie les metiers qui serviront la transition energetique et les enjeux numeriques du secteur. 23 de ces metiers sont dejà en tension, dont 11 sont particulièrement recherches par la filière : le technicien bureau d’etudes l’ingenieur d’etude electrique le data analyst le soudeur le conducteur de travaux l’installateur pv (panneaux photovoltaïques) le charge d’affaires le technicien de maintenance electrique le technicien de maintenance electronique le chef de projet l’ingenieur cybersecurite la filière a egalement identifie les domaines de competences auxquels devront être formes les futurs collaborateurs. au sein du socle commun defini par le secteur, vous retrouverez l’electricite, l’electronique, l’electrotechnique, mais aussi la connectique et la cybersecurite. tout un programme ! si vous avez envie de vous plonger dans cette filière à forte intensite et pleine d’avenir, que les nouvelles technologies et l’industrie du futur vous electrisent et que vous avez, vous aussi, envie de participer aux defis energetiques à venir, faites partie des 200 000 collaborateurs qui seront aux manettes dès demain, le secteur n’attend plus que vous. vous ne pourrez pas dire que vous n’etiez pas… au courant ! offres d'emploi le dossier : energie dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/transition-energie-electrique.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,674 | 2.642851 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/lalternance--cote-pratique.html |
ressources humaines
recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.n'hesitez pas à postuler !
5 bonnes raisons de travailler dans les ressources humaines
derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler.
rh : les differentes fonctions
recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.
rh : zoom sur 3 metiers incontournables… et qui recrutent !
envie de travailler au plus près des salaries tout en participant aux grandes mutations du monde de l’entreprise ? les metiers des ressources humaines cochent toutes ces cases ! alors, à vous recrutement de nouveaux talents, fidelisation des collaborateurs, gestion des carrières…
ressources humaines : definition
les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition.
le dossier : fonction support | ressources humaines | 1,721,077,674 | 0.215663 | ressources humaines recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.n'hesitez pas à postuler ! 5 bonnes raisons de travailler dans les ressources humaines derrière l'appellation "ressources humaines", on trouve une multitude de metiers essentiels à la vie des entreprises. alors que ce secteur propose de nombreuses opportunites d'emplois, faisons le tour des bonnes raisons d'y travailler. rh : les differentes fonctions recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise. rh : zoom sur 3 metiers incontournables… et qui recrutent ! envie de travailler au plus près des salaries tout en participant aux grandes mutations du monde de l’entreprise ? les metiers des ressources humaines cochent toutes ces cases ! alors, à vous recrutement de nouveaux talents, fidelisation des collaborateurs, gestion des carrières… ressources humaines : definition les entreprises ont realise l’importance de la motivation des salaries pour atteindre les objectifs fixes. le capital humain est devenu un veritable enjeu strategique dans la bonne marche de l’entreprise. qu'est ce que la fonction ressources humaines ? quel est son rôle ? definition. le dossier : fonction support | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/ressources-humaines-1.html |
si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s).
il peut, à cet egard, cumuler integralement ses allocations avec les revenus perçus au titre de ses activites conservees (art 33 à 34 du règlement d’assurance chômage).
les conditions
elles sont au nombre de deux :
l’interesse doit s’inscrire comme demandeur d’emploi.
l’activite est consideree comme conservee et permet, en consequence, le cumul integral dès lors qu’elle a donne lieu à un cumul effectif des revenus avant la perte de l’activite ou les activites exercee (s).
montant des allocations
la personne ayant perdu l’un de ses emplois perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi calculee sur la base du salaire de l’emploi perdu.
l’emploi perdu etant generalement à temps partiel, les parties fixes et l’allocation sont generalement minorees. | employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 | 1,721,077,674 | 1.269297 | si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s). il peut, à cet egard, cumuler integralement ses allocations avec les revenus perçus au titre de ses activites conservees (art 33 à 34 du règlement d’assurance chômage). les conditions elles sont au nombre de deux : l’interesse doit s’inscrire comme demandeur d’emploi. l’activite est consideree comme conservee et permet, en consequence, le cumul integral dès lors qu’elle a donne lieu à un cumul effectif des revenus avant la perte de l’activite ou les activites exercee (s). montant des allocations la personne ayant perdu l’un de ses emplois perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi calculee sur la base du salaire de l’emploi perdu. l’emploi perdu etant generalement à temps partiel, les parties fixes et l’allocation sont generalement minorees. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are--fin-de-contrat-entre-1er-no/employeurs-multiples-et-indemnis.html |
votre formation achevee, vous allez engager une recherche d'emploi, rediger un nouveau cv, de nouvelles lettres de candidature, et preparer vos entretiens. voici quelques conseils pour valoriser vos nouveaux acquis.
faites le point sur vos acquis
vous pouvez faire le point avec votre conseiller pour actualiser votre dossier et y apporter les modifications necessaires pour tenir compte de la formation que vous avez suivie.
vous pouvez demander à un conseiller de vous inscrire aux ateliers de recherche d'emploi.
ces ateliers sont des prestations de service de france travail qui vous apportent une reponse rapide à un besoin precis pour :
realiser les travaux preparatoires à votre retour à l'emploi,
acquerir une methode pour mener, de façon autonome les actions necessaires à votre retour à l'emploi.
suite à un parcours de formation vous pouvez participer à l'atelier
"identifier mes atouts et valoriser mon projet professionnel
".
vous pourrez identifier les competences dont vous disposez pour l'emploi que vous recherchez. vous serez egalement capable de construire un argumentaire utilisable à l'ecrit comme à l'oral.
ameliorez votre technique de recherche d'emploi
vous avez besoin de conseils pour preparer vos entretiens, enrichir votre cv et vos lettres de motivation.
pour cela :
consultez la rubrique "bien vous organiser"
.
il est necessaire de valoriser vos savoirs acquis au cours de la formation.
au cours d'un entretien avec un conseiller, vous mettrez à jour votre profil professionnel et votre cv
: les nouvelles competences, le diplôme ou la qualification obtenu(e), l'experience du stage pratique en entreprise, un nouveau code emploi/metier...
sur francetravail.fr, vous avez la possibilite de
creer gratuitement un espace personnel et des cv en ligne
pour proposer vos nouvelles competences et vos qualifications aux employeurs.
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | valorisez votre formation | 1,721,077,675 | 0.994751 | votre formation achevee, vous allez engager une recherche d'emploi, rediger un nouveau cv, de nouvelles lettres de candidature, et preparer vos entretiens. voici quelques conseils pour valoriser vos nouveaux acquis. faites le point sur vos acquis vous pouvez faire le point avec votre conseiller pour actualiser votre dossier et y apporter les modifications necessaires pour tenir compte de la formation que vous avez suivie. vous pouvez demander à un conseiller de vous inscrire aux ateliers de recherche d'emploi. ces ateliers sont des prestations de service de france travail qui vous apportent une reponse rapide à un besoin precis pour : realiser les travaux preparatoires à votre retour à l'emploi, acquerir une methode pour mener, de façon autonome les actions necessaires à votre retour à l'emploi. suite à un parcours de formation vous pouvez participer à l'atelier "identifier mes atouts et valoriser mon projet professionnel ". vous pourrez identifier les competences dont vous disposez pour l'emploi que vous recherchez. vous serez egalement capable de construire un argumentaire utilisable à l'ecrit comme à l'oral. ameliorez votre technique de recherche d'emploi vous avez besoin de conseils pour preparer vos entretiens, enrichir votre cv et vos lettres de motivation. pour cela : consultez la rubrique "bien vous organiser" . il est necessaire de valoriser vos savoirs acquis au cours de la formation. au cours d'un entretien avec un conseiller, vous mettrez à jour votre profil professionnel et votre cv : les nouvelles competences, le diplôme ou la qualification obtenu(e), l'experience du stage pratique en entreprise, un nouveau code emploi/metier... sur francetravail.fr, vous avez la possibilite de creer gratuitement un espace personnel et des cv en ligne pour proposer vos nouvelles competences et vos qualifications aux employeurs. à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/valorisez-votre-formation.html |
france travail et ses partenaires proposent une semaine pour accompagner la reprise et securiser les porteurs de projet. ils se mobilisent pour aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts.
au programme : ateliers thematiques, webinaires, rencontres avec des experts, forums de la creation d’entreprise, web conferences …
zoom sur
createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite
avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise.
entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer
avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles !
futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves !
vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise.
et si vous deveniez independant ?
l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer.
ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant
decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ?
decouvrez le deuxième episode de l’emission, entièrement dedie à la creation d’entreprise, la reprise et la franchise.
la creation d’entreprise est accessible à tous ! de l’idee à la concretisation, en passant par le business plan et le financement, le talkshow vous donne les cles pour reussir votre projet d’entreprenariat.
en savoir plus
les etapes pour creer son entreprise
avant de se lancer
la creation d'entreprise pas à pas
la reprise d'entreprise pas à pas
aides financières
mes evenements emploi
re start
cliquez sur votre region sur la carte pour connaître les evenements près de chez vous.
je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi
le dossier creation d'entreprise
conseils et information
cre'active
pourquoi devenir entrepreneur ? une minute pour l'emploi
je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ?
lien vers france travail
france travail
bge appui aux entrepreneurs (nouvelle fenêtre)
bge
chambre de commerce et de l'industrie (nouvelle fenêtre)
cci
lien vers initiative france
initiative france
chambres de metiers et de l'artisanat (nouvelle fenêtre)
artisanat.fr
adie, le micro credie pour creer sa boîte (nouvelle fenêtre)
adie
lien vers bpi france creation
bpi france creation
lien vers couveuse d'entreprises (nouvelle fenêtre)
couveuse d'entreprises
l'officiel de la franchise annuaire
l'officiel de la franchise
federation des cooperatives d'activite et d'emploi (nouvelle fenêtre)
les scop
lien vers urssaf (nouvelle fenêtre)
urssaf | semaine de la creation d'entreprise, rendez vous du 23 au 27 septembre 24 | 1,721,077,676 | 1.859481 | france travail et ses partenaires proposent une semaine pour accompagner la reprise et securiser les porteurs de projet. ils se mobilisent pour aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts. au programme : ateliers thematiques, webinaires, rencontres avec des experts, forums de la creation d’entreprise, web conferences … zoom sur createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise. entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles ! futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves ! vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise. et si vous deveniez independant ? l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer. ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ? decouvrez le deuxième episode de l’emission, entièrement dedie à la creation d’entreprise, la reprise et la franchise. la creation d’entreprise est accessible à tous ! de l’idee à la concretisation, en passant par le business plan et le financement, le talkshow vous donne les cles pour reussir votre projet d’entreprenariat. en savoir plus les etapes pour creer son entreprise avant de se lancer la creation d'entreprise pas à pas la reprise d'entreprise pas à pas aides financières mes evenements emploi re start cliquez sur votre region sur la carte pour connaître les evenements près de chez vous. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi le dossier creation d'entreprise conseils et information cre'active pourquoi devenir entrepreneur ? une minute pour l'emploi je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ? lien vers france travail france travail bge appui aux entrepreneurs (nouvelle fenêtre) bge chambre de commerce et de l'industrie (nouvelle fenêtre) cci lien vers initiative france initiative france chambres de metiers et de l'artisanat (nouvelle fenêtre) artisanat.fr adie, le micro credie pour creer sa boîte (nouvelle fenêtre) adie lien vers bpi france creation bpi france creation lien vers couveuse d'entreprises (nouvelle fenêtre) couveuse d'entreprises l'officiel de la franchise annuaire l'officiel de la franchise federation des cooperatives d'activite et d'emploi (nouvelle fenêtre) les scop lien vers urssaf (nouvelle fenêtre) urssaf | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-la-creation-dentrepri.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,676 | 1.432387 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/btp-videos.html |
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation contactez votre france travail. si cela n'aboutit pas, vous pourrez ensuite saisir le mediateur france travail.
la charte du mediateur national de france travail
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
le mediateur de france travail
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
le 3995
vous voulez recruter ? vous souhaitez savoir si vous pouvez beneficier d’une aide financière ? vous avez une question sur le recouvrement ? vous avez besoin d’un conseil sur les mesures pour l’emploi ? france travail met à votre disposition un numero court, le 3995.
en plus ..
lutte contre la cybercriminalite : tous vigilants !
france travail donne plus de visibilite à vos offres d’emploi
des opca aux opco : ce que ça change | vos droits vis à vis de france travail | 1,721,077,677 | 0.897437 | comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation contactez votre france travail. si cela n'aboutit pas, vous pourrez ensuite saisir le mediateur france travail. la charte du mediateur national de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. le mediateur de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. le 3995 vous voulez recruter ? vous souhaitez savoir si vous pouvez beneficier d’une aide financière ? vous avez une question sur le recouvrement ? vous avez besoin d’un conseil sur les mesures pour l’emploi ? france travail met à votre disposition un numero court, le 3995. en plus .. lutte contre la cybercriminalite : tous vigilants ! france travail donne plus de visibilite à vos offres d’emploi des opca aux opco : ce que ça change | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-droits-vis-a-vis-de-pole-emp.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,677 | 1.158713 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/quiz--quest-ce-que-lalternance.html |
grâce à une cartographie intuitive,vous pouvez identifier rapidement les etablissements proposant des hebergements proches de votre lieu de travail.
dès son lancement, la plateforme propose plus de 1 000 places de logements pour les saisonniers dans près de 60 lieux d’hebergement dans des villes telles que vannes, quiberon, cancale, brest, dinard, pont l’abbe, la trinite sur mer, paimpol, concarneau, saint brieuc, carhaix, et bien d’autres places bretonnes concernees par la problematique du logement des travailleurs saisonniers.
la bretagne, une region dynamique en matière d’emplois saisonniers
la bretagne est la première region agricole de france, la quatrième pour le tourisme et la première pour les sejours en bord de mer.
avec 163 344 projets de recrutements envisages par les employeurs bretons, 31 % sont des emplois saisonniers (soit plus de 50 600 intentions d’embauches saisonnières), l’importance d’une solution de logement adaptee est plus que jamais une necessite.
les principaux secteurs concernes par l’emploi saisonnier en bretagne incluent l’agriculture, le tourisme, le commerce et l’agroalimentaire.
en reponse à cette situation, france travail bretagne invite tous les etablissements qui peuvent et souhaitent proposer des places d’hebergement aux saisonniers à se joindre à cette initiative. c’est une occasion unique de participer à une demarche solidaire, facilitant l’integration et l’accueil des travailleurs saisonniers en bretagne.
cliquez pour acceder aux offres d’hebergement
on en parle dans les medias | une plateforme pilote recensant les solutions de logement saisonnier en bretagne. | 1,721,077,679 | 1.233521 | grâce à une cartographie intuitive,vous pouvez identifier rapidement les etablissements proposant des hebergements proches de votre lieu de travail. dès son lancement, la plateforme propose plus de 1 000 places de logements pour les saisonniers dans près de 60 lieux d’hebergement dans des villes telles que vannes, quiberon, cancale, brest, dinard, pont l’abbe, la trinite sur mer, paimpol, concarneau, saint brieuc, carhaix, et bien d’autres places bretonnes concernees par la problematique du logement des travailleurs saisonniers. la bretagne, une region dynamique en matière d’emplois saisonniers la bretagne est la première region agricole de france, la quatrième pour le tourisme et la première pour les sejours en bord de mer. avec 163 344 projets de recrutements envisages par les employeurs bretons, 31 % sont des emplois saisonniers (soit plus de 50 600 intentions d’embauches saisonnières), l’importance d’une solution de logement adaptee est plus que jamais une necessite. les principaux secteurs concernes par l’emploi saisonnier en bretagne incluent l’agriculture, le tourisme, le commerce et l’agroalimentaire. en reponse à cette situation, france travail bretagne invite tous les etablissements qui peuvent et souhaitent proposer des places d’hebergement aux saisonniers à se joindre à cette initiative. c’est une occasion unique de participer à une demarche solidaire, facilitant l’integration et l’accueil des travailleurs saisonniers en bretagne. cliquez pour acceder aux offres d’hebergement on en parle dans les medias | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/actualite/une-plateforme-innovante-pour-le.html |
quand une entreprise de frontignan (34) s’attache au parcours d’un jeune…
rencontre avec delphine drh d'hexis qui a recrute tom et anne conseillère entreprise à l'agence france travail de sète (34) qui a accompagne ce recrutement.
le contrat initiative emploi : 9 jeunes en beneficient grâce à l'ouverture de la boulangerie ange à saint alban (31)
rencontre avec sebastien morin à la tête de la franchise de saint alban (31) et jerôme laplagne conseiller entreprise à l'agence france travail de castelginest (31)
la safac, entreprise tarnaise (81) vient d’embaucher son neuvième salarie : il a 21 ans
rencontre avec fabrice bosc – dirigeant de la societe safac, emilien – nouvel embauche et l’agence france travail de castres (81)
conflent : ici, côte emploi, on peut "assurer" (66)
l'histoire d'eva, jeune recrutee d’un cabinet d’assurance du conflent (66)
chapeau montcapel (11)
rencontre avec sonia mielke presidente de la cooperative montcapel, maëva – jeune recrutee et virginie lemaître conseillère france travail à l’agence de limoux (11)
à cahors, 1 jeune a ete la solution pour le restaurant le courson ! (46)
temoignages enthousiastes d’arnaud escalie gerant du restaurant le courson, de lylian nouvel embauche et de regis ollier directeur de l’agence france travail de cahors (46)
newsletter
solution recrutement
le webzine du recrutement pour les entreprises.
solution recrutement
abonnement solution recrutement
on est là pour vous !
#92 y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ?
vous vous lancez sur le marche du travail ? on va pas se mentir ce n’est pas la meilleure periode… mais des solutions existent ! sachez que vous pouvez beneficier d’un petit coup de pouce.
le cie jeunes en bref
employeurs du secteur marchand, vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicape de moins de 31 ans en cdi ou cdd de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois, pour 20 heures minimum par semaine, alors beneficiez de l’aide cie jeunes, soit une prise en charge à hauteur et 47% du smic et un accompagnement du nouveau salarie pour securiser son integration dans le poste. pour demander l’aide, adressez vous à un conseiller du service public de l’emploi (france travail, missions locales, cap emploi).
accompagnement ?
tutorat suivi & formation
le jeune embauche est encadre par un tuteur au sein de votre entreprise, il peut aussi beneficier d’une formation si, pour occuper pleinement son poste plus rapidement, il a besoin d’un developpement de competence. pour securiser les premiers mois de son integration, notamment pour eviter que des difficultes peripheriques viennent le perturber dans son nouvel emploi, son conseiller france travail, mission locale ou cap emploi continue à le suivre en dehors du temps de travail.le cie jeunes fait partie du dispositif d’aides publiques au soutien de l’activite des entreprises mais aussi aux employeurs qui recrutent : site web dedie (alternance, aide exceptionnelle à l’embauche, emploi franc, pec jeunes…)
en savoir plus
contactez votre conseiller entreprise via votre contact habituel dans votre agence france travail de proximite via
francetravail.fr
ou au 3995
1jeune1solution.gouv.fr
travail emploi.gouv.fr
un simulateur en ligne pour les jeunes afin de connaitre les aides auxquelles vous avez droit en 5 min chrono !
d'autres temoignages de jeunes & d'employeurs | le contrat initiative emploi jeunes, ils temoignent | 1,721,077,679 | 1.394868 | quand une entreprise de frontignan (34) s’attache au parcours d’un jeune… rencontre avec delphine drh d'hexis qui a recrute tom et anne conseillère entreprise à l'agence france travail de sète (34) qui a accompagne ce recrutement. le contrat initiative emploi : 9 jeunes en beneficient grâce à l'ouverture de la boulangerie ange à saint alban (31) rencontre avec sebastien morin à la tête de la franchise de saint alban (31) et jerôme laplagne conseiller entreprise à l'agence france travail de castelginest (31) la safac, entreprise tarnaise (81) vient d’embaucher son neuvième salarie : il a 21 ans rencontre avec fabrice bosc – dirigeant de la societe safac, emilien – nouvel embauche et l’agence france travail de castres (81) conflent : ici, côte emploi, on peut "assurer" (66) l'histoire d'eva, jeune recrutee d’un cabinet d’assurance du conflent (66) chapeau montcapel (11) rencontre avec sonia mielke presidente de la cooperative montcapel, maëva – jeune recrutee et virginie lemaître conseillère france travail à l’agence de limoux (11) à cahors, 1 jeune a ete la solution pour le restaurant le courson ! (46) temoignages enthousiastes d’arnaud escalie gerant du restaurant le courson, de lylian nouvel embauche et de regis ollier directeur de l’agence france travail de cahors (46) newsletter solution recrutement le webzine du recrutement pour les entreprises. solution recrutement abonnement solution recrutement on est là pour vous ! #92 y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ? vous vous lancez sur le marche du travail ? on va pas se mentir ce n’est pas la meilleure periode… mais des solutions existent ! sachez que vous pouvez beneficier d’un petit coup de pouce. le cie jeunes en bref employeurs du secteur marchand, vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicape de moins de 31 ans en cdi ou cdd de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois, pour 20 heures minimum par semaine, alors beneficiez de l’aide cie jeunes, soit une prise en charge à hauteur et 47% du smic et un accompagnement du nouveau salarie pour securiser son integration dans le poste. pour demander l’aide, adressez vous à un conseiller du service public de l’emploi (france travail, missions locales, cap emploi). accompagnement ? tutorat suivi & formation le jeune embauche est encadre par un tuteur au sein de votre entreprise, il peut aussi beneficier d’une formation si, pour occuper pleinement son poste plus rapidement, il a besoin d’un developpement de competence. pour securiser les premiers mois de son integration, notamment pour eviter que des difficultes peripheriques viennent le perturber dans son nouvel emploi, son conseiller france travail, mission locale ou cap emploi continue à le suivre en dehors du temps de travail.le cie jeunes fait partie du dispositif d’aides publiques au soutien de l’activite des entreprises mais aussi aux employeurs qui recrutent : site web dedie (alternance, aide exceptionnelle à l’embauche, emploi franc, pec jeunes…) en savoir plus contactez votre conseiller entreprise via votre contact habituel dans votre agence france travail de proximite via francetravail.fr ou au 3995 1jeune1solution.gouv.fr travail emploi.gouv.fr un simulateur en ligne pour les jeunes afin de connaitre les aides auxquelles vous avez droit en 5 min chrono ! d'autres temoignages de jeunes & d'employeurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/infos-jeunes/le-contrat-initiative-emploi-jeu.html |
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
note moyenne :
tous les pas à pas
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2 | comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas | 1,721,077,680 | 1.333693 | saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas note moyenne : tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/comment-transmettre-des-document.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,680 | 1.186518 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/la-filiere-eau-et-assainissement/page.html |
faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises via une solution entièrement dematerialisee ? c’est l’objectif du salon en ligne organise lors de l’evenement l’aero recrute. une experience dont a pu beneficier l’entreprise aeronautique daher qui fait face à une penurie de candidats.
photo : daher industrial services
malgre sa longevite exceptionnelle de 160 ans, l’avionneur industriel, prestataire de services industriels et logisticien daher n’echappe pas aux difficultes liees aux recrutements. dans le sud est, le groupe est implante à marignane et doit faire face à la concurrence. « dans l’aeronautique, les postes à pourvoir sont très en tension, peu importent les niveaux de qualification : monteur câbleur ; usineur ; technicien methodes ; contrôleur qualite ; ingenieur ; etc. », enumère catherine maxence, conseillère entreprises au sein de l’agence france travail de marignane. pour surmonter la penurie de candidats, l’entreprise daher a decide d’actionner plusieurs leviers de recrutement dont les salons en ligne, une solution entièrement dematerialisee.
l’aero recrute, le rendez vous du secteur de l’aeronautique
le plus ancien constructeur d’avions au monde etait convie en debut d’annee à l’evenement l’aero recrute lors d’un salon en ligne organise par le gifas (groupement des industries françaises aeronautiques et spatiales) du 29 janvier au 16 fevrier 2024 et où d’autres acteurs du secteur aeronautique etaient presents. l’objectif ? proposer une programmation d’evenements de recrutement à differentes societes et inviter des candidats à explorer des opportunites d’emploi couvrant l’ensemble de la france. « c’est un salon virtuel qui comporte des stands comme dans un salon physique où figurent des informations sur les entreprises. celles ci mettent à disposition les offres d’emploi et nous suivons quotidiennement l’avancee des recrutements », resume la conseillère entreprises.
pour daher, l’enjeu etait de taille : trouver du recrutement volumique sur des profils de statut ouvrier et technicien à bac+3 dans un secteur concurrentiel. si certaines candidatures n’ont pas abouti, les retombees n’en sont pas moins positives. « en etant centre sur l’aeronautique, le salon en ligne a permis d’avoir des profils plus cibles que lors d’un evenement generaliste. de plus, la plateforme etait très intuitive », souligne celine nicolaï, responsable des ressources humaines (rrh) du groupe daher. si france travail etait present pour accompagner l’entreprise, l’evenement incitait les entreprises à être autonomes. « elles gèrent les candidatures et une fois un candidat accepte, celui ci se positionne sur un creneau libre. mais france travail peut aussi proceder à la preselection des candidats qui postulent sur l’offre d’emploi », explique catherine maxence.
une rencontre virtuelle pratique et intuitive
concrètement, les rencontres entre les demandeurs d’emploi et l’entreprise se deroulent lors d’entretiens en visioconference. si le format perd peut être en contact humain direct, difficile de ne pas voir dans le format dematerialise certains avantages au niveau de la mise en place. « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours », relève la rrh. pour les entreprises, cela permet egalement de cibler et trier les candidats qu’elles souhaitent voir en priorite, là où elles peuvent être debordees face à de nombreuses sollicitations en physique.
si la plupart des salons physiques durent quelques jours, le salon en ligne s’etend sur quinze jours, un point d’organisation non negligeable pour les demandeurs d’emploi. « ils peuvent gerer leur planning et etaler leurs entretiens », note la conseillère france travail. un gain de temps et de deplacement pour les candidats qui accèdent en quelques clics aux informations et descriptifs des entreprises , même si celles ci ne sont pas sur leur territoire. « le salon en ligne permet de capter des candidats qui viendraient d’autres regions et qui seraient mobiles pour venir travailler », relève catherine maxence.
un outil efficace, complementaire aux methodes de recrutement
l'efficacite des salons en ligne dans le recrutement est indeniable, mais leur valeur ajoutee reside dans leur complementarite avec d'autres outils de recrutement. « le format est pratique au niveau de la disponibilite des candidats mais cela reste une solution complementaire car le côte physique reste essentiel pour l’echange humain avec eux et pour developper la marque employeur », analyse celine nicolaï. pour la conseillère entreprises, si certains secteurs s'adaptent mieux que d'autres à cette approche, le salon en ligne ne doit pas être envisage comme un dispositif unique : « les salons en ligne et en physique se conjuguent complètement. »
ainsi, la force du salon en ligne reste son application au sein d’un large eventail de solutions comme l’explique catherine maxence : « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les job dating, le recrutement immersif, etc. en somme, c’est complementaire à l’ensemble des services que nous pouvons deployer auprès des entreprises. » même son de cloche pour la rrh du groupe daher : « on ne peut pas faire que du sourcing, de l’annonce ou des salons. plus on met en œuvre des moyens de recrutement differents, mieux c’est. »
« le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours. » (celine nicolaï)
« c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les offres d’emploi, les job datings ou le recrutement immersif. » (catherine maxence) | salon en ligne : une solution pour faire decoller les recrutements dans l’aeronautique | 1,721,077,682 | 1.67715 | faciliter la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises via une solution entièrement dematerialisee ? c’est l’objectif du salon en ligne organise lors de l’evenement l’aero recrute. une experience dont a pu beneficier l’entreprise aeronautique daher qui fait face à une penurie de candidats. photo : daher industrial services malgre sa longevite exceptionnelle de 160 ans, l’avionneur industriel, prestataire de services industriels et logisticien daher n’echappe pas aux difficultes liees aux recrutements. dans le sud est, le groupe est implante à marignane et doit faire face à la concurrence. « dans l’aeronautique, les postes à pourvoir sont très en tension, peu importent les niveaux de qualification : monteur câbleur ; usineur ; technicien methodes ; contrôleur qualite ; ingenieur ; etc. », enumère catherine maxence, conseillère entreprises au sein de l’agence france travail de marignane. pour surmonter la penurie de candidats, l’entreprise daher a decide d’actionner plusieurs leviers de recrutement dont les salons en ligne, une solution entièrement dematerialisee. l’aero recrute, le rendez vous du secteur de l’aeronautique le plus ancien constructeur d’avions au monde etait convie en debut d’annee à l’evenement l’aero recrute lors d’un salon en ligne organise par le gifas (groupement des industries françaises aeronautiques et spatiales) du 29 janvier au 16 fevrier 2024 et où d’autres acteurs du secteur aeronautique etaient presents. l’objectif ? proposer une programmation d’evenements de recrutement à differentes societes et inviter des candidats à explorer des opportunites d’emploi couvrant l’ensemble de la france. « c’est un salon virtuel qui comporte des stands comme dans un salon physique où figurent des informations sur les entreprises. celles ci mettent à disposition les offres d’emploi et nous suivons quotidiennement l’avancee des recrutements », resume la conseillère entreprises. pour daher, l’enjeu etait de taille : trouver du recrutement volumique sur des profils de statut ouvrier et technicien à bac+3 dans un secteur concurrentiel. si certaines candidatures n’ont pas abouti, les retombees n’en sont pas moins positives. « en etant centre sur l’aeronautique, le salon en ligne a permis d’avoir des profils plus cibles que lors d’un evenement generaliste. de plus, la plateforme etait très intuitive », souligne celine nicolaï, responsable des ressources humaines (rrh) du groupe daher. si france travail etait present pour accompagner l’entreprise, l’evenement incitait les entreprises à être autonomes. « elles gèrent les candidatures et une fois un candidat accepte, celui ci se positionne sur un creneau libre. mais france travail peut aussi proceder à la preselection des candidats qui postulent sur l’offre d’emploi », explique catherine maxence. une rencontre virtuelle pratique et intuitive concrètement, les rencontres entre les demandeurs d’emploi et l’entreprise se deroulent lors d’entretiens en visioconference. si le format perd peut être en contact humain direct, difficile de ne pas voir dans le format dematerialise certains avantages au niveau de la mise en place. « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours », relève la rrh. pour les entreprises, cela permet egalement de cibler et trier les candidats qu’elles souhaitent voir en priorite, là où elles peuvent être debordees face à de nombreuses sollicitations en physique. si la plupart des salons physiques durent quelques jours, le salon en ligne s’etend sur quinze jours, un point d’organisation non negligeable pour les demandeurs d’emploi. « ils peuvent gerer leur planning et etaler leurs entretiens », note la conseillère france travail. un gain de temps et de deplacement pour les candidats qui accèdent en quelques clics aux informations et descriptifs des entreprises , même si celles ci ne sont pas sur leur territoire. « le salon en ligne permet de capter des candidats qui viendraient d’autres regions et qui seraient mobiles pour venir travailler », relève catherine maxence. un outil efficace, complementaire aux methodes de recrutement l'efficacite des salons en ligne dans le recrutement est indeniable, mais leur valeur ajoutee reside dans leur complementarite avec d'autres outils de recrutement. « le format est pratique au niveau de la disponibilite des candidats mais cela reste une solution complementaire car le côte physique reste essentiel pour l’echange humain avec eux et pour developper la marque employeur », analyse celine nicolaï. pour la conseillère entreprises, si certains secteurs s'adaptent mieux que d'autres à cette approche, le salon en ligne ne doit pas être envisage comme un dispositif unique : « les salons en ligne et en physique se conjuguent complètement. » ainsi, la force du salon en ligne reste son application au sein d’un large eventail de solutions comme l’explique catherine maxence : « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les job dating, le recrutement immersif, etc. en somme, c’est complementaire à l’ensemble des services que nous pouvons deployer auprès des entreprises. » même son de cloche pour la rrh du groupe daher : « on ne peut pas faire que du sourcing, de l’annonce ou des salons. plus on met en œuvre des moyens de recrutement differents, mieux c’est. » « le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se liberer ou se deplacer, notamment les alternants qui sont en cours. » (celine nicolaï) « c’est un outil complementaire au même titre que les forums de l’emploi, les offres d’emploi, les job datings ou le recrutement immersif. » (catherine maxence) | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/salon-en-ligne-aeronautique.html |
saisissez les opportunites d'emploi !
des offres d'emploi en region
consultez les
sites regionaux france travail
, vous y trouverez de nombreuses offres d'emploi.
francetravail.fr pays de la loire
notamment diffuse des
offres d'emploi des chantiers de l'atlantique
.
a noter
les professionnels sur chantier travaillent
en equipe, par roulement (3x8)
: la
nuit
, le
week‑end
ou les
jours feries
.
au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, les candidats doivent accepter de travailler par roulement.
installer, maintenir
metiers (h/f)
fiches metiers
offres d'emploi
appareilleur
fiche metier h2907
: « conduite d'installation de production des metaux »
code metier h2907
cariste
fiche metier n1103
: « magasinage et preparation de commandes »
code metier n1103
conducteur d'engins
fiche metier n1101
: « conduite d'engins de deplacement des charges »
code metier n1101
elingueur
fiche metier n1104
: « manoeuvre et conduite d'engins lourds de manutention »
code metier n1104
grutier
fiche metier f1301
: « conduite de grue »
code metier f1301
logisticien
fiche metier n1303
: « intervention technique d'exploitation logistique »
code metier n1303
magasinier
fiche metier n1103
: « magasinage et preparation de commandes »
code metier n1103
technicien de maintenance
fiche metier i1605
: « mecanique de marine »
code metier i1605
et après ?
les metiers sont
transferables
dans d'autres secteurs d'activite faisant appel
aux mêmes competences ou à des competences proches :
industries petrolières et gazières offshore,
nucleaire,
energies marines renouvelables.
quels debouches ?
quelques exemples :
metiers (h/f)
evolutions possibles 1
evolutions possibles 2
evolutions possibles 3
appareilleur
magasinier
preparateur
gestionnaire de parc
agent de maintenance
responsable d'equipe
responsable departement maintenance
technico commercial
charge d'affaires
chef de bord
responsable grands comptes
responsable d'affaires
agent de methode
technicien r&d
responsable methode
chef d'atelier
source : l'observatoire prospectif et analytique des metiers et qualifications de la metallurgie
envie de travailler sur les chantiers navals de saint nazaire ?
pôle emploi vous propose un
atelier d'une demi journee toutes les semaines
.
au programme :
une presentation
de la filière navale et les metiers ;
les solutions de formation, d'adaptation au poste
(
afpr
,
poe i
,
mrs
) certifiantes, en alternance ;
mon projet
: decouverte des metiers, enquêtes, stages et preparation aux entretiens.
vous êtes interesse(e) ? inscrivez vous auprès d'un conseiller pôle emploi ou en telephonant au 3949.
le dossier : chantiers navals
les metiers les plus recherches
techniciens (h/f)
techniciens de maintenance
usineurs
techniciens methodes
dessinateurs industriels
techniciens qualite
chef d'equipe
ingenieurs et cadres (h/f)
ingenieurs de la production
charges d'affaires
a l'abordage !
vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au
3949
.
vous pourrez assister à des ateliers d'informations sur la filière et les metiers, reflechir à des solutions de formation, realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval), etc.
fiches metiers
fiches metiers
les industries technologiques.fr
onisep
pour aller plus loin...
consultez l'etude realisee par l
'
observatoire des metiers de la metallurgie
en collaboration avec l'observatoire de la metallurgie bretagne
, qui brosse un etat des lieux de la
filière construction navale
, en termes de metiers, de competences et de formation. | maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr | 1,721,077,682 | 1.708002 | saisissez les opportunites d'emploi ! des offres d'emploi en region consultez les sites regionaux france travail , vous y trouverez de nombreuses offres d'emploi. francetravail.fr pays de la loire notamment diffuse des offres d'emploi des chantiers de l'atlantique . a noter les professionnels sur chantier travaillent en equipe, par roulement (3x8) : la nuit , le week‑end ou les jours feries . au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, les candidats doivent accepter de travailler par roulement. installer, maintenir metiers (h/f) fiches metiers offres d'emploi appareilleur fiche metier h2907 : « conduite d'installation de production des metaux » code metier h2907 cariste fiche metier n1103 : « magasinage et preparation de commandes » code metier n1103 conducteur d'engins fiche metier n1101 : « conduite d'engins de deplacement des charges » code metier n1101 elingueur fiche metier n1104 : « manoeuvre et conduite d'engins lourds de manutention » code metier n1104 grutier fiche metier f1301 : « conduite de grue » code metier f1301 logisticien fiche metier n1303 : « intervention technique d'exploitation logistique » code metier n1303 magasinier fiche metier n1103 : « magasinage et preparation de commandes » code metier n1103 technicien de maintenance fiche metier i1605 : « mecanique de marine » code metier i1605 et après ? les metiers sont transferables dans d'autres secteurs d'activite faisant appel aux mêmes competences ou à des competences proches : industries petrolières et gazières offshore, nucleaire, energies marines renouvelables. quels debouches ? quelques exemples : metiers (h/f) evolutions possibles 1 evolutions possibles 2 evolutions possibles 3 appareilleur magasinier preparateur gestionnaire de parc agent de maintenance responsable d'equipe responsable departement maintenance technico commercial charge d'affaires chef de bord responsable grands comptes responsable d'affaires agent de methode technicien r&d responsable methode chef d'atelier source : l'observatoire prospectif et analytique des metiers et qualifications de la metallurgie envie de travailler sur les chantiers navals de saint nazaire ? pôle emploi vous propose un atelier d'une demi journee toutes les semaines . au programme : une presentation de la filière navale et les metiers ; les solutions de formation, d'adaptation au poste ( afpr , poe i , mrs ) certifiantes, en alternance ; mon projet : decouverte des metiers, enquêtes, stages et preparation aux entretiens. vous êtes interesse(e) ? inscrivez vous auprès d'un conseiller pôle emploi ou en telephonant au 3949. le dossier : chantiers navals les metiers les plus recherches techniciens (h/f) techniciens de maintenance usineurs techniciens methodes dessinateurs industriels techniciens qualite chef d'equipe ingenieurs et cadres (h/f) ingenieurs de la production charges d'affaires a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949 . vous pourrez assister à des ateliers d'informations sur la filière et les metiers, reflechir à des solutions de formation, realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval), etc. fiches metiers fiches metiers les industries technologiques.fr onisep pour aller plus loin... consultez l'etude realisee par l ' observatoire des metiers de la metallurgie en collaboration avec l'observatoire de la metallurgie bretagne , qui brosse un etat des lieux de la filière construction navale , en termes de metiers, de competences et de formation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/maintenance-et-logistique--les-o.html |
l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) est une aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france qui choisissent de recevoir une somme (versee en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are).
qu’est ce que l’arce ?
en cas de reprise ou de creation d’entreprise, les demandeurs d’emploi indemnises
ont deux options :
soit le maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are),
qui permet de recevoir chaque mois l’allocation are, en plus des remunerations issues de la nouvelle activite non salariee. le montant de l'are varie tous les mois en fonction de l'activite reprise.
soit le versement de l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce),
qui permet de recevoir, en deux fois, une somme correspondant à un « capital de droits » calcule en fonction de leurs droits restants à l’allocation chômage.
bon a savoir
l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) ne peut être versee en plus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). par consequent, si vous choisissez l’arce, vous ne pourrez plus cumuler l’allocation are avec la remuneration procuree par votre activite creee ou reprise.
quelles sont les conditions pour recevoir l’arce ?
pour pretendre à l’arce,
vous devez remplir 3 conditions :
avoir cree ou repris une entreprise
en france
après
la fin de votre contat de travail,
beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are).
en savoir plus sur les conditions d'accès à l'are sur
francetravail.fr
,
beneficier de l’aide aux createurs et repreneurs d’entreprise (acre)
qui est une exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an. en savoir plus sur l’acre sur
francetravail.fr
.
quel est le montant de l’arce ?
le montant de l’arce est egal à 60% d’un capital correspondant aux droits are restants
pour les demandeurs d'emploi ayant une fin de contrat de travail
à compter du 1er juillet 2023
(sauf pour les intermittents du spectacle relevant des annexes 8 et 10 du reglement d'assurance chômage).
l'arce donne lieu à 2 versements egaux :
le 1er versement intervient à la date à laquelle vous reunissez l’ensemble des conditions d’attribution de l’arce
(voir question ci dessus).
plusieurs delais ou « differes d’indemnisation » peuvent s’appliquer avant de recevoir effectivement le premier versement, en fonction de votre situation. en savoir plus sur
francetravail.fr
.·
le 2nd versement intervient 6 mois après la date du premier,
à condition que vous exerciez toujours l’activite pour laquelle l’aide vous a ete accordee.
le montant de l'arce depend de
votre date de fin du contrat de travail
(celle qui a permis l'ouverture de votre droit à l'allocation are).
jusqu'au 30 juin 2023
le montant de l'arce est egal à 45 % du montant des droits à l'are restant à verser lors du debut de l'activite de l'entreprise.
une deduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complementaires est appliquee sur le montant du capital.
exemple
:
le 1
er
janvier 2021, un demandeur d'emploi a droit à une are de 40 € par jour pour une duree de 730 jours.
compte tenu du delai d'attente et du differe d'indemnisation, sa prise en charge debute le 1
er
mars 2021. il perçoit l'are du 1
er
au 31 mars 2021.
le 1
er
avril 2021, il cree son entreprise. à cette date, il lui reste un reliquat de droits de 700 jours (730 jours 30 jours).le montant du capital sera de : [(40 € x 700 jours) x 0.45] = 12 600 € (avec la deduction de 3 % : 12 222 €).
à partir du 1
er
juillet 2023
si votre contrat de travail prend fin à partir du 1
er
juillet 2023, le montant de l'arce est egal à 60 % du capital restant des droits à l’are.
une deduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complementaires est appliquee sur le montant du capital.
exemple
:
le 1
er
juillet 2023, un demandeur d'emploi perd son emploi et s’inscrit à france travail le 2 juillet pour recevoir l'are. son droit are correspond à 40 € par jour pour une duree de 548 jours.
compte tenu du delai d'attente, sa prise en charge debute le 1
er
octobre 2023.
il perçoit l'are du 1
er
au 31 octobre 2023.
le 1
er
novembre 2023, il cree son entreprise. à cette date, il lui reste un reliquat de droits de 517 jours (548 jours 31 jours).
le montant du capital sera de : [(40 € x 517 jours) x 0.60] = 12408 €(avec la deduction de 3 % : 12035 €).
quelles retenues sociales sont appliquees ?
l’arce est assujettie à la csg et à la crds.
consultez «
je ne suis pas imposable
».
puis je reprendre mes droits à l’allocation après le versement de l’arce?
en cas de
cessation d’activite
de l’entreprise que vous avez creee ou reprise,
les eventuels droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), ouverts precedemment et non epuises (partie restante du capital), peuvent vous êtes verses.
il faut, pour cela, vous reinscrire comme demandeur d’emploi.
la partie restante du capital de vos droits qui ne vous a pas ete versee reste disponible pendant un certain delai :
3 ans, à partir de la date d’ouverture du droit, auxquels s’ajoute la duree de vos droits ouverts initialement.
au delà de ce delai, vos droits sont perdus.
exemple : vos droits à l’are sont ouverts depuis janvier 2023
il vous reste 6 mois de droits à l’allocation
vous pourrez demander le versement de vos droits restants jusqu’en juillet 2026.
puis je demander la reprise du versement de mon allocation si mon entreprise est toujours en activite ?
depuis le 1
er
juillet 2021, il est possible de demander une reprise du versement de vos droits restants à l’allocation are, sans avoir cesse l’activite non salariee
pour laquelle l’arce a ete versee.
cette activite salariee peut avoir commence avant l’attribution de l’arce, peu importe sa duree.
pour beneficier de cette nouvelle possibilite, vous devez remplir deux conditions:
avoir reçu le second versement de l’arce à partir du 1
er
juillet 2021 ;
justifier d’une fin de contrat de travail intervenue après l’attribution de l’arce.
cette reprise de droit exceptionnelle intervient à l’issue d’un delai ou « differe »
qui varie en fonction du montant du second versement de l’arce.
calcul du differe arce
ce differe arce est obtenu en divisant le montant brut reçu lors du second versement, par le montant brut de votre allocation are. il s’applique à partir du second versement de l’arce.
montant de votre allocation journalière
50 € / jours sur 12 mois
date et montant du 2e versement arce
5475 € verses en juillet
reprise d'une periode de travail
août septembre
calcul du differe de reprise
5475 / 50 = 109,5
duree du differe
110 jours calendaires (tous les jours comptent, y compris les week end et jours feries)
point de depart du differe
date du 2e versement de l’arce : juillet
date de reprise de votre indemnisation au titre de l’are
octobre
puis je recevoir l’arce si je suis en contrat de securisation professionnelle (csp) ?
suite à un licenciement economique, si vous avez adhere au csp, vous pouvez demander à recevoir l’aide à la reprise et la creation d’entreprise (arce). cette decision a toutefois plusieurs consequences sur votre inscription et votre indemnisation:
vous cessez definitivement de beneficier du csp pour être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi,
vous ne recevrez plus l’allocation de securisation professionnelle (asp) mais l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are),
le calcul du montant de votre arce sera donc etabli non pas sur la base de votre asp, mais sur celui de l’are.
verifiez auprès de votre conseiller si vous remplissez l’ensemble des conditions d'accès de cette allocation.
les demarches à accomplir
vous êtes interesse par l'arce ?
rapprochez vous de votre
conseiller france travail
pour pouvoir en beneficier.
vous devrez egalement remettre à pôle emploi un
justificatif attestant de la creation ou de la reprise d'une entreprise dans le cadre du dispositif acre
(exemple : extrait kbis).
les textes de reference
article 35
du règlement general d’assurance chômage
a consulter
la rubrique «
je cree / je reprends une entreprise
».
le site
service public.fr
. | aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) | 1,721,077,683 | 1.042277 | l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) est une aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france qui choisissent de recevoir une somme (versee en deux fois) au lieu du maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). qu’est ce que l’arce ? en cas de reprise ou de creation d’entreprise, les demandeurs d’emploi indemnises ont deux options : soit le maintien partiel de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), qui permet de recevoir chaque mois l’allocation are, en plus des remunerations issues de la nouvelle activite non salariee. le montant de l'are varie tous les mois en fonction de l'activite reprise. soit le versement de l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce), qui permet de recevoir, en deux fois, une somme correspondant à un « capital de droits » calcule en fonction de leurs droits restants à l’allocation chômage. bon a savoir l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) ne peut être versee en plus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). par consequent, si vous choisissez l’arce, vous ne pourrez plus cumuler l’allocation are avec la remuneration procuree par votre activite creee ou reprise. quelles sont les conditions pour recevoir l’arce ? pour pretendre à l’arce, vous devez remplir 3 conditions : avoir cree ou repris une entreprise en france après la fin de votre contat de travail, beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). en savoir plus sur les conditions d'accès à l'are sur francetravail.fr , beneficier de l’aide aux createurs et repreneurs d’entreprise (acre) qui est une exoneration partielle ou totale des charges sociales pendant un an. en savoir plus sur l’acre sur francetravail.fr . quel est le montant de l’arce ? le montant de l’arce est egal à 60% d’un capital correspondant aux droits are restants pour les demandeurs d'emploi ayant une fin de contrat de travail à compter du 1er juillet 2023 (sauf pour les intermittents du spectacle relevant des annexes 8 et 10 du reglement d'assurance chômage). l'arce donne lieu à 2 versements egaux : le 1er versement intervient à la date à laquelle vous reunissez l’ensemble des conditions d’attribution de l’arce (voir question ci dessus). plusieurs delais ou « differes d’indemnisation » peuvent s’appliquer avant de recevoir effectivement le premier versement, en fonction de votre situation. en savoir plus sur francetravail.fr .· le 2nd versement intervient 6 mois après la date du premier, à condition que vous exerciez toujours l’activite pour laquelle l’aide vous a ete accordee. le montant de l'arce depend de votre date de fin du contrat de travail (celle qui a permis l'ouverture de votre droit à l'allocation are). jusqu'au 30 juin 2023 le montant de l'arce est egal à 45 % du montant des droits à l'are restant à verser lors du debut de l'activite de l'entreprise. une deduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complementaires est appliquee sur le montant du capital. exemple : le 1 er janvier 2021, un demandeur d'emploi a droit à une are de 40 € par jour pour une duree de 730 jours. compte tenu du delai d'attente et du differe d'indemnisation, sa prise en charge debute le 1 er mars 2021. il perçoit l'are du 1 er au 31 mars 2021. le 1 er avril 2021, il cree son entreprise. à cette date, il lui reste un reliquat de droits de 700 jours (730 jours 30 jours).le montant du capital sera de : [(40 € x 700 jours) x 0.45] = 12 600 € (avec la deduction de 3 % : 12 222 €). à partir du 1 er juillet 2023 si votre contrat de travail prend fin à partir du 1 er juillet 2023, le montant de l'arce est egal à 60 % du capital restant des droits à l’are. une deduction de la participation de 3 % pour le financement des retraites complementaires est appliquee sur le montant du capital. exemple : le 1 er juillet 2023, un demandeur d'emploi perd son emploi et s’inscrit à france travail le 2 juillet pour recevoir l'are. son droit are correspond à 40 € par jour pour une duree de 548 jours. compte tenu du delai d'attente, sa prise en charge debute le 1 er octobre 2023. il perçoit l'are du 1 er au 31 octobre 2023. le 1 er novembre 2023, il cree son entreprise. à cette date, il lui reste un reliquat de droits de 517 jours (548 jours 31 jours). le montant du capital sera de : [(40 € x 517 jours) x 0.60] = 12408 €(avec la deduction de 3 % : 12035 €). quelles retenues sociales sont appliquees ? l’arce est assujettie à la csg et à la crds. consultez « je ne suis pas imposable ». puis je reprendre mes droits à l’allocation après le versement de l’arce? en cas de cessation d’activite de l’entreprise que vous avez creee ou reprise, les eventuels droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), ouverts precedemment et non epuises (partie restante du capital), peuvent vous êtes verses. il faut, pour cela, vous reinscrire comme demandeur d’emploi. la partie restante du capital de vos droits qui ne vous a pas ete versee reste disponible pendant un certain delai : 3 ans, à partir de la date d’ouverture du droit, auxquels s’ajoute la duree de vos droits ouverts initialement. au delà de ce delai, vos droits sont perdus. exemple : vos droits à l’are sont ouverts depuis janvier 2023 il vous reste 6 mois de droits à l’allocation vous pourrez demander le versement de vos droits restants jusqu’en juillet 2026. puis je demander la reprise du versement de mon allocation si mon entreprise est toujours en activite ? depuis le 1 er juillet 2021, il est possible de demander une reprise du versement de vos droits restants à l’allocation are, sans avoir cesse l’activite non salariee pour laquelle l’arce a ete versee. cette activite salariee peut avoir commence avant l’attribution de l’arce, peu importe sa duree. pour beneficier de cette nouvelle possibilite, vous devez remplir deux conditions: avoir reçu le second versement de l’arce à partir du 1 er juillet 2021 ; justifier d’une fin de contrat de travail intervenue après l’attribution de l’arce. cette reprise de droit exceptionnelle intervient à l’issue d’un delai ou « differe » qui varie en fonction du montant du second versement de l’arce. calcul du differe arce ce differe arce est obtenu en divisant le montant brut reçu lors du second versement, par le montant brut de votre allocation are. il s’applique à partir du second versement de l’arce. montant de votre allocation journalière 50 € / jours sur 12 mois date et montant du 2e versement arce 5475 € verses en juillet reprise d'une periode de travail août septembre calcul du differe de reprise 5475 / 50 = 109,5 duree du differe 110 jours calendaires (tous les jours comptent, y compris les week end et jours feries) point de depart du differe date du 2e versement de l’arce : juillet date de reprise de votre indemnisation au titre de l’are octobre puis je recevoir l’arce si je suis en contrat de securisation professionnelle (csp) ? suite à un licenciement economique, si vous avez adhere au csp, vous pouvez demander à recevoir l’aide à la reprise et la creation d’entreprise (arce). cette decision a toutefois plusieurs consequences sur votre inscription et votre indemnisation: vous cessez definitivement de beneficier du csp pour être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi, vous ne recevrez plus l’allocation de securisation professionnelle (asp) mais l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), le calcul du montant de votre arce sera donc etabli non pas sur la base de votre asp, mais sur celui de l’are. verifiez auprès de votre conseiller si vous remplissez l’ensemble des conditions d'accès de cette allocation. les demarches à accomplir vous êtes interesse par l'arce ? rapprochez vous de votre conseiller france travail pour pouvoir en beneficier. vous devrez egalement remettre à pôle emploi un justificatif attestant de la creation ou de la reprise d'une entreprise dans le cadre du dispositif acre (exemple : extrait kbis). les textes de reference article 35 du règlement general d’assurance chômage a consulter la rubrique « je cree / je reprends une entreprise ». le site service public.fr . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-aides-financieres-creation-d/aide-a-la-reprise-et-a-la-creati.html |
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
votre experience professionnelle interesse les professionnels du secteur
rentrer dans l’assurance sans passer par la case formation initiale, c’est possible ! en effet, les entreprises de ce secteur offrent aux nouveaux collaborateurs des parcours d’integration complets integrant la formation aux fondamentaux de l’assurance, notamment. et pourquoi cet attrait de leur part pour salaries en reconversion ? parce que lors de votre première carrière, vous avez accumule des competences très demandees du secteur, en particulier dans la partie commerciale/relation clientèle : l’ecoute et la consideration de votre interlocuteur, la patience et l’empathie, une aisance dans votre prise de parole et un sens de la pedagogie, un bon niveau orthographique, une agilite avec les outils numeriques et informatiques…
la formation est internalisee aux societes d’assurance, ou s’effectue dans des organismes specialises
en effet, les postes de relation clientèle, les plus recherches, vous sont accessibles si vous avez dejà exerce des metiers d’interface client dans d’autres secteurs. la passerelle, c’est le
certificat de qualification professionnelle (cqp) charge de relation clientèle assurance (crca)
. il s’agit d’une formation certifiante que vous suivez
en alternance
avec un job en societe d’assurance. pour vous, c’est le format ideal car, d’une part, vous êtes forme par l’assureur sur le terrain, en situation reelle (et
remunere
), et de l’autre, durant le cqp, vous apprenez à maîtriser les bases juridiques et techniques du metier ainsi que l’art de la relation commerciale. alors, deux grandes specialisations s’offrent à vous : la vente de produits d’assurance et la gestion des sinistres (indemnisations).
« la formation delivree en interne et/ou en externe vous permet de valider le certificat de qualification professionnel, reconnu dans toute la profession. »
la reconversion peut être rapide dans certains metiers
comptez sept mois en moyenne entre l’entree dans le
contrat d’alternance
(integrant le cqp) et le decrochage de votre premier cdd ou cdi dans une societe d’assurance, ce delai valant pour les metiers de la relation client. cette opportunite est possible grâce à l’accompagnement personnalise de votre tuteur. sachez egalement qu’integrer une societe d’assurance vous permettra de developper vos competences tout au long de votre parcours professionnel par la formation continue et/ou l’acquisition de diplômes (
bts, licence, master en assurance
). vous aurez aussi des opportunites d’evolution professionnelle grâce à la mobilite interne.
« on peut integrer le secteur de l’assurance sans forcement avoir de bagage assuranciel. »
chiffres cles
plus de 50 metier
s dans le secteur assuranciel (sans compter les fonctions supports : rh, communication, dsi…),
255 000 professionnels
en france en 2021,
93 % des salaries
du secteur sont en cdi,
15 060 embauches
dans le secteur en 2020, dont
¼ d’alternants,
4 secteurs d’expertise
: societe d’assurances, societe d’assistance, agence generale d’assurance, courtage d’assurances.
source :
franceassureurs.fr
et
j’assuremonfutur.fr
toutes les infos sur les metiers assuranciels et les formations existent à portee de clic
n’attendez pas pour consulter le site
jassuremonfutur.fr
: les
metiers
sont decrits (agents d’assurance,
charge de clientèle
, courtier, actuaire…), les
formations
necessaires aussi, et aussi des
videos pedagogiques
.
l’alternance
est egalement bien detaillee. enfin, faites un
test de personnalite
pour savoir quels metiers de l’assurance sont faits pour vous : êtes vous plutôt animateur ou contrôleur ? mediateur ou createur ? trouvez parmi la grande diversite de metiers du secteur celui qui vous correspond le mieux !
les etablissements de formation
ecole superieur d’assurance
,
ispass
(
preparation au cqp
),
opco atlas pour les poec assurance
,
trouver son alternance
,
joindre son conseilleur france travail
,
reconversion, mode d’emploi
.
offres d'emploi
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page suivante, page 2
banque et assurance
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
les 5 metiers incontournables du secteur bancaire
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire !
le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh.
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ?
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre
l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! | 1,721,077,683 | 1.470881 | vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. votre experience professionnelle interesse les professionnels du secteur rentrer dans l’assurance sans passer par la case formation initiale, c’est possible ! en effet, les entreprises de ce secteur offrent aux nouveaux collaborateurs des parcours d’integration complets integrant la formation aux fondamentaux de l’assurance, notamment. et pourquoi cet attrait de leur part pour salaries en reconversion ? parce que lors de votre première carrière, vous avez accumule des competences très demandees du secteur, en particulier dans la partie commerciale/relation clientèle : l’ecoute et la consideration de votre interlocuteur, la patience et l’empathie, une aisance dans votre prise de parole et un sens de la pedagogie, un bon niveau orthographique, une agilite avec les outils numeriques et informatiques… la formation est internalisee aux societes d’assurance, ou s’effectue dans des organismes specialises en effet, les postes de relation clientèle, les plus recherches, vous sont accessibles si vous avez dejà exerce des metiers d’interface client dans d’autres secteurs. la passerelle, c’est le certificat de qualification professionnelle (cqp) charge de relation clientèle assurance (crca) . il s’agit d’une formation certifiante que vous suivez en alternance avec un job en societe d’assurance. pour vous, c’est le format ideal car, d’une part, vous êtes forme par l’assureur sur le terrain, en situation reelle (et remunere ), et de l’autre, durant le cqp, vous apprenez à maîtriser les bases juridiques et techniques du metier ainsi que l’art de la relation commerciale. alors, deux grandes specialisations s’offrent à vous : la vente de produits d’assurance et la gestion des sinistres (indemnisations). « la formation delivree en interne et/ou en externe vous permet de valider le certificat de qualification professionnel, reconnu dans toute la profession. » la reconversion peut être rapide dans certains metiers comptez sept mois en moyenne entre l’entree dans le contrat d’alternance (integrant le cqp) et le decrochage de votre premier cdd ou cdi dans une societe d’assurance, ce delai valant pour les metiers de la relation client. cette opportunite est possible grâce à l’accompagnement personnalise de votre tuteur. sachez egalement qu’integrer une societe d’assurance vous permettra de developper vos competences tout au long de votre parcours professionnel par la formation continue et/ou l’acquisition de diplômes ( bts, licence, master en assurance ). vous aurez aussi des opportunites d’evolution professionnelle grâce à la mobilite interne. « on peut integrer le secteur de l’assurance sans forcement avoir de bagage assuranciel. » chiffres cles plus de 50 metier s dans le secteur assuranciel (sans compter les fonctions supports : rh, communication, dsi…), 255 000 professionnels en france en 2021, 93 % des salaries du secteur sont en cdi, 15 060 embauches dans le secteur en 2020, dont ¼ d’alternants, 4 secteurs d’expertise : societe d’assurances, societe d’assistance, agence generale d’assurance, courtage d’assurances. source : franceassureurs.fr et j’assuremonfutur.fr toutes les infos sur les metiers assuranciels et les formations existent à portee de clic n’attendez pas pour consulter le site jassuremonfutur.fr : les metiers sont decrits (agents d’assurance, charge de clientèle , courtier, actuaire…), les formations necessaires aussi, et aussi des videos pedagogiques . l’alternance est egalement bien detaillee. enfin, faites un test de personnalite pour savoir quels metiers de l’assurance sont faits pour vous : êtes vous plutôt animateur ou contrôleur ? mediateur ou createur ? trouvez parmi la grande diversite de metiers du secteur celui qui vous correspond le mieux ! les etablissements de formation ecole superieur d’assurance , ispass ( preparation au cqp ), opco atlas pour les poec assurance , trouver son alternance , joindre son conseilleur france travail , reconversion, mode d’emploi . offres d'emploi interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance ! loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 banque et assurance interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance ! loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. assurance : ces metiers qui recrutent indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les ! les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/se-reconvertir-dans-lassurance-c.html |
accueil
actualites
le dossier
sante
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
sante : zoom sur 3 metiers ouverts à tous et qui recrutent !
essentiel au bon fonctionnement de notre societe, le secteur de la sante recrute en nombre. alors, avec ou sans diplôme, laissez vous tenter par 3 metiers accessibles après une formation. en route vers une carrière au service de la sante publique et du bien être des français !
l’assistant de regulation medicale (arm)
au sein du service d’aide medicale d’urgence (samu) ou d’un service d’accès aux soins (sas), l’assistant de regulation medicale (arm) constitue un maillon indispensable de la chaîne de secours. si vous choisissez ce metier, vous travaillerez sous la direction d’un medecin regulateur et vous serez le premier interlocuteur des personnes composant les numeros d’urgence 112 et 15. à chaque appel, vous serez à la manœuvre pour comprendre et analyser le niveau d’urgence medicale dans lequel se trouve l’appelant, une mission cle à laquelle s’en ajoute d’autres :
identification de chacun des appelants – identite et localisation geographique –, et redirection vers les differents interlocuteurs competents que sont les medecins, les services hospitaliers et les sapeurs pompiers, et ce, dans les plus brefs delais ;
hierarchisation des appels en fonction du niveau de gravite exprime, et contrôle que les demandes des appelants sont prises en charge de façon adequate ;
verification que l’ensemble des personnes intervenant sur la chaîne de secours sont disponibles et joignables à tout moment.
en parallèle, vous participerez au suivi administratif des differents appels et prises en charge. votre aide sera precieuse dans la mise en musique des moyens necessaires aux interventions medicales, et vous serez imbattable sur les modalites de gestion de cas specifiques comme les grands brûles ou les urgences pediatriques. vous êtes à l’ecoute, organise, resistant au stress et le travail en horaires decales ne vous fait pas peur ? à vous de jouer !
decouvrir le metier
en video
.
formation au metier d'arm
pour exercer en tant qu’arm, il vous faut obtenir le diplôme d’assistant de regulation medicale delivre par les centres de formation d’assistants de regulation medicale (cfarm) repartis sur le territoire. la formation dure onze mois et est accessible aux profils justifiant d’un baccalaureat ou de trois annees d’experience professionnelle.
2 000 à 3 000 postes d’arm seraient à pourvoir rapidement, et près de 700 places de formation sont d’ores et dejà ouvertes pour la rentree 2023.
une belle opportunite à ne pas manquer ! alors
contactez votre conseiller pôle emploi
afin qu’il vous aide à entamer les demarches d’inscription.
l’aide soignant, un autre metier de sante activement recherche
le brancardier
au sein d’un etablissement de sante, le brancardier assure le transport des patients en utilisant des equipements adaptes lui permettant de faire circuler chaque individu entre differents lieux, comme le bloc operatoire, les espaces de consultation, les chambres ou les salles d’examen. en tant que brancardier, vous serez donc un point de contact crucial pour les patients hospitalises. vos principales missions seront les suivantes :
transport des malades en tenant compte de leur pathologie et de leur etat de sante (fatigue, stress, etc.), tout en respectant scrupuleusement les normes d’hygiène et de securite en vigueur ;
nettoyage et entretien des differents materiels de transport que vous utiliserez : fauteuils roulants, lits d’hôpital ou brancards, tout sera passe à la loupe !
suivi administratif du transport de chaque patient, de son lieu de prise en charge à son point d’arrivee.
en etroite collaboration avec les equipes medicales, vous participerez egalement à la coordination des transferts de patients entre differents services. en fonction du contexte de votre etablissement de sante, vous pourrez egalement être sollicite pour des missions de transport de medicaments, de produits sanguins ou d’organes. ainsi, si vous êtes en bonne forme physique, dote d’empathie et que vous souhaitez travailler aux côtes de personnes vulnerables, ce metier n’attend plus que vous !
formation au metier de brancardier
pour devenir brancardier, vous devez disposer d’une attestation de formation aux gestions et soins d’urgence (afgsu) de niveau 1. bien que ce soit le seul diplôme requis, pour vous demarquer auprès des employeurs, vous avez tout interêt à suivre une formation complementaire telle que le
bac pro accompagnement, soins et services à la personne (assp)
. sachez par ailleurs que si vous avez exerce comme
agent de service hospitalier (ash)
, vous pouvez beneficier de passerelles vers le metier de brancardier.
l’assistant dentaire
l’assistant dentaire est le bras droit du chirurgien dentiste qu’il assiste dans des tâches d’ordre administratif – prise de rendez vous, gestion du standard telephonique ou mise à jour des dossiers des patients –, et des tâches d’ordre technique, notamment lors des consultations ou interventions. en optant pour ce metier, à vous :
preparation du materiel necessaire aux soins dentaires, et desinfection, nettoyage et sterilisation du materiel entre chaque patient ;
gestion des stocks, qu’il s’agisse de fournitures de bureau ou de materiel medical ;
delivrance des feuilles de soin et ordonnance aux patients à l’issue des consultations, ainsi que de conseils d’hygiène bucco dentaire.
d’autre part, vous piloterez la relation avec les laboratoires de prothèses dentaires, à la fois pour passer commande et pour receptionner les couronnes, bagues et autres appareils prothetiques. par ailleurs, vous maîtriserez les protocoles de bio nettoyage sur le bout des doigts. vous êtes à la recherche d’un metier polyvalent, qui demande precision, concentration et rigueur ? ne cherchez plus !
formation au metier
plusieurs voies sont envisageables pour exercer le metier d’assistant dentaire, parmi elles vous trouverez :
le certificat de qualification professionnelle (cqp) aide dentaire
;
le bac pro accompagnement, soins et services à la personne (assp)
;
le bac techno sciences et technologies de la sante et du social
.
decouvrez
toutes les offres
du secteur.
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | sante | 1,721,077,684 | 1.501513 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/sante--zoom-sur-3-metiers-ouvert.html |
poser sa candidature pour un contrat en alternance auprès d’une entreprise implique d’entrer dans un processus de recrutement. qui dit candidature dit methodologie pour decrocher le poste ! point sur les elements à prendre en consideration et les pièces à fournir.
organisez votre recherche !
la recherche de contrat en alternance doit idealement commencer de six mois à un an avant le debut de votre formation.
dans un premier temps, prenez soin d'identifier les entreprises qui peuvent être seduites par le diplôme que vous avez choisi de preparer.
si vous savez dejà dans quelle ecole ou quelle universite vous allez preparer votre diplôme, n'hesitez pas à contacter les responsables des relations avec les entreprises pour vous faire conseiller.
rendez vous sur les forums et les salons. rien ne vaut le face à face qui permet de se distinguer dans la masse des candidatures. et c'est souvent plus efficace que le depôt d'un cv sur un site !
attention cependant ! ne commettez pas l'erreur de vous reposer entièrement sur votre ecole pour trouver une entreprise d'accueil. si les cfa (centre de formation d'apprentis) et les ecoles serieuses ont des reseaux d'entreprises auxquelles ils envoient regulièrement des candidats, aucun ne vous remettra un contrat en alternance "cle en main".
vous trouverez des annonces sur les sites specialises, ou job boards, de type francetravail.fr,monster.fr, keljob.com ou letudiant.fr ! mais aussi sur les sites des cci (chambres de commerce et d'industrie) ou des regions qui participent au financement des formations en alternance. rendez vous aussi sur les sites internet des grandes entreprises qui ont toutes des espaces dedies au recrutement.
il ne faut pas limiter sa recherche aux petites annonces trouvees sur le net : il est indispensable de sortir de chez vous, toujours avec votre cv, pour rencontrer des recruteurs dans les salons ou les forums d'alternance. par ailleurs, ne sous estimez pas l’importance d’aller à la rencontre des entreprises qui sont implantees près de chez vous !
après toute rencontre professionnelle, ne repartez pas sans avoir obtenu un numero de telephone ou une adresse e mail. c'est ainsi que vous constituerez votre reseau de recruteurs. attention, ce premier contact direct devra toujours être suivi par une relance telephonique ou l'envoi d'un mail dans les dix jours qui suivent. une façon efficace de prouver votre motivation et votre parfait sens de l'organisation !
un cv court et efficace pour decrocher un contrat
avant de communiquer et pour adapter votre message, il faut identifier la cible :
dans quel type d’entreprise je souhaite travaille ?
quel(s) type(s) de poste / fonction / mission je recherche ?
a qui j’adresse ma candidature ?
le contenu du cv
:
votre identite / vos coordonnees
un objectif / une accroche
des rubriques :
formation
competences
realisations
experience professionnelle et extra professionnelle
centres d'interêt
votre identite / vos coordonnees :
prenom, nom
adresse
numero de telephone
mail : attention, votre adresse mail doit être professionnelle (prenom.nom@mail.com) !
age
permis
un objectif / une accroche :
c’est un poste que vous visez dans une entreprise.
ce poste ne sera pas le même dans toutes les entreprises (le cv s’adapte à chacune de vos candidatures), en fonction de la taille, les missions confiees l’intitule du poste va être different.
les rubriques :
formation
: ce que l’on va retrouver en premier, car en tant qu'etudiant, c’est ce que vous "vendez".
attention le cv est anti chronologique : on demarre du dernier diplôme obtenu au plus ancien.
precisez la date, l'intitule de la formation, le lieu d’obtention des diplômes. vous pouvez, selon la pertinence, preciser les domaines de connaissance etudies.
competences
les competences se developpent à travers l’activite et s’expriment par des verbes d’action (communiquer, gerer) ou par les noms correspondant à ces verbes (communication, gestion). la meilleure façon d’illustrer ses competences est de mettre en avant des realisations correspondantes : c’est à dire illustrer dans quel contexte vous les avez acquises. pensez à valoriser toutes vos competences y compris les competences sociales et organisationnelles :
exemples : creation d’evènement via le bde, entraîneur de l’equipe de basket, montage de film pour une association,...
mentionnez les
competences specifiques
avec precision :
informatiques
en precisant les domaines :
bureautique : traitement de texte, tableur,...
systèmes d’exploitation : windows, linux, unix,…
programmation : c+, vba,….
gestion de base de donnees : access, mysql,...
reseaux : protocoles, routage,...
pao : indesign, photoshop,...
des
competences linguistiques
en precisant votre niveau de maîtrise de langues etrangères, en vous appuyant sur le referentiel etabli par le cadre europeen commun de reference pour les langues (auto evaluation), et en illustrant soit via des resultats à des tests (toeic) ou des sejours à l’etrangers.
quel type de realisation ?
toutes celles en rapport avec votre objectif, realisees durant vos etudes, projets, travaux de recherche, les missions confiees pendant les stages, les emplois occupes, les activites extra professionnelles…
exemples :
creation d’un site web pour le club de basket,
creation d’un jeu rythmique synchronisant l’ihm et la musique.
experience professionnelle et extra professionnelle
precisez pour chaque experience la periode, l’intitule du poste, le nom de la structure, la ville et le departement.
faites un tri dans vos experiences et selectionnez les plus pertinentes. mettez en avant vos stages mais traitez les comme des experiences !
mettre en avant vos experiences professionnelles type emploi saisonnier, job d’ete, autres experiences en les valorisant sous forme de competences sociales et/ou organisationnelles.
ne negligez pas vos centres d’interêts
et activites extra professionnelles : ils apportent un eclairage sur votre personnalite !
la photo : elle n’est pas obligatoire, c’est donc à vous de decider !
c’est aussi un moyen pour le recruteur d’associer votre candidature à un visage, ce qui lui permet de mieux la memoriser. si vous decidez d’en joindre une à votre cv, attention au choix de la photo ! elle doit être recente, de bonne qualite, cadree sur votre visage mais eviter la photo du passeport.
soignez la forme de votre cv :
une presentation claire, aeree
1 page !
une mise en page qui vous ressemble : couleur, forme,... soyez creatif !
vous avez dejà beaucoup d'experience ? n'en faites pas trop !
si vous avez dejà un bac+2 ou un bac+3, peut être avez vous beaucoup de choses à raconter : stages, jobs d'ete, voyages, loisirs, sports… pour vous, l'enjeu ne va donc pas être de savoir quoi mettre, mais de choisir les informations qui meritent d'y figurer. tous les recruteurs vous le diront : un cv de jeune diplôme ne doit faire qu'une page.
pour savoir quoi faire figurer, faites preuve de logique : inutile de remonter jusqu'au brevet des collèges ou de faire figurer tous les sports que vous avez un jour pratiques. restez centre sur les informations qui permettent de cerner votre parcours et votre personnalite : dernier (et eventuellement avant dernier) diplôme obtenu, experiences professionnelles, stages et jobs d'ete, loisirs preferes.
dans cette dernière categorie, essayez d'être precis : plutôt que d'indiquer "lecture", preciser quel type de litterature vous lisez ; si vous faites beaucoup de courses à pied, precisez à quel niveau, etc.
vous n'avez rien à dire ? mettez l'accent sur vos activites !
à l'inverse, peut être n'avez vous pas beaucoup de choses à indiquer dans votre cv. pas la peine de vous inventer des stages incroyables ! en revanche prenez le temps de decortiquer un peu vos activites extrascolaires pour trouver celles qui mettront en valeur votre profil.
une lettre de motivation en bonne et due forme
l'objectif de la
lettre de motivation
est de convaincre et appuyer votre cv.
precisez dans l’objet qu'il s’agit d’une candidature pour un contrat en alternance
: "candidature pour un poste de … en alternance".
commencez la lettre en interpellant l'entreprise au sujet d'une de ses activites ou de son actualite (une publicite, un salon, un secteur qui se developpe...).
l’idee est d’avoir des informations sur des eventuels besoins en competences (par rapport à des projets, clientèle, produits, fonctionnement,…), que vous pourrez apporter !
ensuite explicitez votre demande : indiquez l’objet de votre candidature, presenter votre situation et faites le lien avec l’entreprise, le poste, les fonctions et missions visees.
parlez de vous : montrer que vous êtes la personne qui correspond au profil !
enumerez les competences professionnelles que vous avez dejà acquises et celles que vous allez acquerir dans la formation visee.
attention à ne pas faire une repetition du cv
, vous devez apporter un eclairage different sur vos experiences/competences, mettre en avant les contextes de realisation, les personnes avec qui vous avez travaille, les resultats obtenus…
enfin,
sollicitez une rencontre, un entretien pour echanger sur l’opportunite de votre demande
. n’oubliez pas la formule de politesse !
faites court : 15 lignes semblent suffisantes pour ce type de demande.
vous devez toujours envoyer votre candidature à une personne identifiee ! en fonction de la taille de l’entreprise on s’adresse :
1. au responsable de recrutement, charge de l’alternance
2. au rrh,
3. au directeur,
4. au gerant.
format papier ou electronique ?
electronique : uniquement si vous avez l’e mail exact de la personne à qui vous adressez la candidature. les adresses generiques ne sont pas toujours fiables !
joingnez à votre candidature :
la plaquette de la formation
le calendrier de la formation
une fiche recapitulative des avantages du contrat en alternance.
relancez !
appelez dans les 10 à 15 jours après l’envoi de votre candidature !
cela permet de s’assurer que la candidature est bien arrivee au bon interlocuteur.
vous montrez ainsi votre determination dans ce projet, votre interêt pour l’entreprise : ce n’est pas un mailing que vous avez realise mais une candidature ciblee !
et vous pouvez ainsi suivre l’etat d’avancement de vos demarches.
ne negligez pas l'importance des reseaux sociaux : faites vous connaître !
creer votre profil sur linkedin, mettez à jour vos informations par rapport à votre projet d’alternance ! creez du reseau avec les entreprises qui vous interessent, participez à des hubs, soyez actif !
si vous joignez vos comptes facebook, twitter, linkedin, verifiez au prealable votre reputation numerique !
entretien de recrutement pour un contrat en alternance : entraînez vous pour dedramatiser
votre cv et votre lettre de motivation ont atteint leur objectif : vous avez decroche un entretien. bravo ! cependant, l’affaire n'est pas encore gagnee. pour le recruteur, un (voire plusieurs) entretien(s) est indispensable pour valider l'interêt de votre candidature ainsi que la correspondance entre votre projet de formation et le travail que vous aurez à accomplir dans l'entreprise. vous devrez montrer votre motivation à vous former en alternance.
gerez votre stress
l'entretien de recrutement est souvent un moment de grand stress pour le candidat, et ce quelque soit son âge ! pour gerer au mieux, prenez le temps de vous entraîner à vous presenter avec une personne de votre entourage.
pensez à prendre plusieurs exemplaires de votre cv et aussi une copie de l'annonce ou du profil de poste, s'il ne s'agit pas d'une candidature spontanee. chaque recruteur voit en effet passer beaucoup de candidats et cela l'aidera à se rappeler de vous. prevoyez egalement un carnet (et un stylo !) pour prendre quelques notes.
anticipez les questions du recruteur
dès le niveau bac+2, le recruteur attend de vous que vous ayez un projet professionnel aux contours bien definis (une idee de metier ou de fonction et de secteur professionnel), mais aussi que vous soyez capable d'expliquer pourquoi vous souhaitez preparer votre diplôme en alternance (par exemple : pour allier pratique et theorie ou pour decouvrir la realite du travail en entreprise). presque tous les recruteurs vont egalement vous demander quels sont vos qualites/defauts, ou succès/echecs. là encore, avoir reflechi à ces questions avant l'entretien vous sera d'une grande aide le jour j.
adaptez votre look à l'entreprise
côte habillement, à moins de postuler dans le milieu de la mode ou des arts, evitez les tenues trop decontractees, les lunettes de soleil, les casquettes ou autres capuches. une evidence ? pas pour tout le monde si on en croit les temoignages de certains recruteurs.
adoptez une tenue en phase avec celles des salaries de l'entreprise dans laquelle vous postulez. comment le savoir ? tout simplement en allant faire un tour à la "sortie des bureaux". ce sera aussi l'occasion de tester le trajet depuis chez vous, un bon moyen d'être à l'heure le jour j !
n'oubliez pas que votre entretien de recrutement commence dès votre arrivee dans l'entreprise, et se termine seulement quand vous en serez sorti. donc soyez poli avec les personnes qui vous accueilleront et celles que vous croiserez, restez concentre jusqu'à ce que vous soyez sorti.
soyez actif !
pendant votre rendez vous, sachez ecouter les questions du recruteur et prendre le temps d'y repondre. ayez bien en tête le rythme d'alternance demande par l'ecole. prevoyez quelques questions sur le poste, les missions et tâches qui vous seront confiees, la fonction de la personne qui vous encadrera. toutes ces questions demontreront votre motivation en plus de votre attitude positive lors de l’entrevue.
soyez actif pendant l'entretien ! ne donnez pas l’impression de subir l'echange, regardez bien votre interlocuteur et parlez ! si vous avez un doute, n'hesitez pas à reformuler les questions pour être sûr de bien avoir compris la demande du recruteur.
le dossier alternance
la bonne alternance
rechercher une offre d'emploi en alternance
lieu, ville, cp, departement, region...
* selectionnez un lieu de travail
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
nature d'offre souhaite
* selectionnez une nature d'offre
contrat d'apprentissage
contrat de professionnalisation
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
* champs obligatoires
rechercher
une offre d'emploi en alternance
construire un cv à son image et rediger une lettre de motivation
comment rediger un cv efficace et percutant
votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur.
5 astuces pour ecrire un e mail de motivation percutant
l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation.
10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation
vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs.
candidature : l’orthographe n’est pas un detail
savez vous que 82%* des recruteurs se declarent sensibles à l’orthographe des candidats. certaines fautes rencontrees dans un cv peuvent même être potentiellement eliminatoires. comment dire stop aux erreurs de français dans son cv et sa lettre de motivation ? suivez le guide. | les demarches pour poser sa candidature en alternance | 1,721,077,685 | 1.731778 | poser sa candidature pour un contrat en alternance auprès d’une entreprise implique d’entrer dans un processus de recrutement. qui dit candidature dit methodologie pour decrocher le poste ! point sur les elements à prendre en consideration et les pièces à fournir. organisez votre recherche ! la recherche de contrat en alternance doit idealement commencer de six mois à un an avant le debut de votre formation. dans un premier temps, prenez soin d'identifier les entreprises qui peuvent être seduites par le diplôme que vous avez choisi de preparer. si vous savez dejà dans quelle ecole ou quelle universite vous allez preparer votre diplôme, n'hesitez pas à contacter les responsables des relations avec les entreprises pour vous faire conseiller. rendez vous sur les forums et les salons. rien ne vaut le face à face qui permet de se distinguer dans la masse des candidatures. et c'est souvent plus efficace que le depôt d'un cv sur un site ! attention cependant ! ne commettez pas l'erreur de vous reposer entièrement sur votre ecole pour trouver une entreprise d'accueil. si les cfa (centre de formation d'apprentis) et les ecoles serieuses ont des reseaux d'entreprises auxquelles ils envoient regulièrement des candidats, aucun ne vous remettra un contrat en alternance "cle en main". vous trouverez des annonces sur les sites specialises, ou job boards, de type francetravail.fr,monster.fr, keljob.com ou letudiant.fr ! mais aussi sur les sites des cci (chambres de commerce et d'industrie) ou des regions qui participent au financement des formations en alternance. rendez vous aussi sur les sites internet des grandes entreprises qui ont toutes des espaces dedies au recrutement. il ne faut pas limiter sa recherche aux petites annonces trouvees sur le net : il est indispensable de sortir de chez vous, toujours avec votre cv, pour rencontrer des recruteurs dans les salons ou les forums d'alternance. par ailleurs, ne sous estimez pas l’importance d’aller à la rencontre des entreprises qui sont implantees près de chez vous ! après toute rencontre professionnelle, ne repartez pas sans avoir obtenu un numero de telephone ou une adresse e mail. c'est ainsi que vous constituerez votre reseau de recruteurs. attention, ce premier contact direct devra toujours être suivi par une relance telephonique ou l'envoi d'un mail dans les dix jours qui suivent. une façon efficace de prouver votre motivation et votre parfait sens de l'organisation ! un cv court et efficace pour decrocher un contrat avant de communiquer et pour adapter votre message, il faut identifier la cible : dans quel type d’entreprise je souhaite travaille ? quel(s) type(s) de poste / fonction / mission je recherche ? a qui j’adresse ma candidature ? le contenu du cv : votre identite / vos coordonnees un objectif / une accroche des rubriques : formation competences realisations experience professionnelle et extra professionnelle centres d'interêt votre identite / vos coordonnees : prenom, nom adresse numero de telephone mail : attention, votre adresse mail doit être professionnelle (prenom.nom@mail.com) ! age permis un objectif / une accroche : c’est un poste que vous visez dans une entreprise. ce poste ne sera pas le même dans toutes les entreprises (le cv s’adapte à chacune de vos candidatures), en fonction de la taille, les missions confiees l’intitule du poste va être different. les rubriques : formation : ce que l’on va retrouver en premier, car en tant qu'etudiant, c’est ce que vous "vendez". attention le cv est anti chronologique : on demarre du dernier diplôme obtenu au plus ancien. precisez la date, l'intitule de la formation, le lieu d’obtention des diplômes. vous pouvez, selon la pertinence, preciser les domaines de connaissance etudies. competences les competences se developpent à travers l’activite et s’expriment par des verbes d’action (communiquer, gerer) ou par les noms correspondant à ces verbes (communication, gestion). la meilleure façon d’illustrer ses competences est de mettre en avant des realisations correspondantes : c’est à dire illustrer dans quel contexte vous les avez acquises. pensez à valoriser toutes vos competences y compris les competences sociales et organisationnelles : exemples : creation d’evènement via le bde, entraîneur de l’equipe de basket, montage de film pour une association,... mentionnez les competences specifiques avec precision : informatiques en precisant les domaines : bureautique : traitement de texte, tableur,... systèmes d’exploitation : windows, linux, unix,… programmation : c+, vba,…. gestion de base de donnees : access, mysql,... reseaux : protocoles, routage,... pao : indesign, photoshop,... des competences linguistiques en precisant votre niveau de maîtrise de langues etrangères, en vous appuyant sur le referentiel etabli par le cadre europeen commun de reference pour les langues (auto evaluation), et en illustrant soit via des resultats à des tests (toeic) ou des sejours à l’etrangers. quel type de realisation ? toutes celles en rapport avec votre objectif, realisees durant vos etudes, projets, travaux de recherche, les missions confiees pendant les stages, les emplois occupes, les activites extra professionnelles… exemples : creation d’un site web pour le club de basket, creation d’un jeu rythmique synchronisant l’ihm et la musique. experience professionnelle et extra professionnelle precisez pour chaque experience la periode, l’intitule du poste, le nom de la structure, la ville et le departement. faites un tri dans vos experiences et selectionnez les plus pertinentes. mettez en avant vos stages mais traitez les comme des experiences ! mettre en avant vos experiences professionnelles type emploi saisonnier, job d’ete, autres experiences en les valorisant sous forme de competences sociales et/ou organisationnelles. ne negligez pas vos centres d’interêts et activites extra professionnelles : ils apportent un eclairage sur votre personnalite ! la photo : elle n’est pas obligatoire, c’est donc à vous de decider ! c’est aussi un moyen pour le recruteur d’associer votre candidature à un visage, ce qui lui permet de mieux la memoriser. si vous decidez d’en joindre une à votre cv, attention au choix de la photo ! elle doit être recente, de bonne qualite, cadree sur votre visage mais eviter la photo du passeport. soignez la forme de votre cv : une presentation claire, aeree 1 page ! une mise en page qui vous ressemble : couleur, forme,... soyez creatif ! vous avez dejà beaucoup d'experience ? n'en faites pas trop ! si vous avez dejà un bac+2 ou un bac+3, peut être avez vous beaucoup de choses à raconter : stages, jobs d'ete, voyages, loisirs, sports… pour vous, l'enjeu ne va donc pas être de savoir quoi mettre, mais de choisir les informations qui meritent d'y figurer. tous les recruteurs vous le diront : un cv de jeune diplôme ne doit faire qu'une page. pour savoir quoi faire figurer, faites preuve de logique : inutile de remonter jusqu'au brevet des collèges ou de faire figurer tous les sports que vous avez un jour pratiques. restez centre sur les informations qui permettent de cerner votre parcours et votre personnalite : dernier (et eventuellement avant dernier) diplôme obtenu, experiences professionnelles, stages et jobs d'ete, loisirs preferes. dans cette dernière categorie, essayez d'être precis : plutôt que d'indiquer "lecture", preciser quel type de litterature vous lisez ; si vous faites beaucoup de courses à pied, precisez à quel niveau, etc. vous n'avez rien à dire ? mettez l'accent sur vos activites ! à l'inverse, peut être n'avez vous pas beaucoup de choses à indiquer dans votre cv. pas la peine de vous inventer des stages incroyables ! en revanche prenez le temps de decortiquer un peu vos activites extrascolaires pour trouver celles qui mettront en valeur votre profil. une lettre de motivation en bonne et due forme l'objectif de la lettre de motivation est de convaincre et appuyer votre cv. precisez dans l’objet qu'il s’agit d’une candidature pour un contrat en alternance : "candidature pour un poste de … en alternance". commencez la lettre en interpellant l'entreprise au sujet d'une de ses activites ou de son actualite (une publicite, un salon, un secteur qui se developpe...). l’idee est d’avoir des informations sur des eventuels besoins en competences (par rapport à des projets, clientèle, produits, fonctionnement,…), que vous pourrez apporter ! ensuite explicitez votre demande : indiquez l’objet de votre candidature, presenter votre situation et faites le lien avec l’entreprise, le poste, les fonctions et missions visees. parlez de vous : montrer que vous êtes la personne qui correspond au profil ! enumerez les competences professionnelles que vous avez dejà acquises et celles que vous allez acquerir dans la formation visee. attention à ne pas faire une repetition du cv , vous devez apporter un eclairage different sur vos experiences/competences, mettre en avant les contextes de realisation, les personnes avec qui vous avez travaille, les resultats obtenus… enfin, sollicitez une rencontre, un entretien pour echanger sur l’opportunite de votre demande . n’oubliez pas la formule de politesse ! faites court : 15 lignes semblent suffisantes pour ce type de demande. vous devez toujours envoyer votre candidature à une personne identifiee ! en fonction de la taille de l’entreprise on s’adresse : 1. au responsable de recrutement, charge de l’alternance 2. au rrh, 3. au directeur, 4. au gerant. format papier ou electronique ? electronique : uniquement si vous avez l’e mail exact de la personne à qui vous adressez la candidature. les adresses generiques ne sont pas toujours fiables ! joingnez à votre candidature : la plaquette de la formation le calendrier de la formation une fiche recapitulative des avantages du contrat en alternance. relancez ! appelez dans les 10 à 15 jours après l’envoi de votre candidature ! cela permet de s’assurer que la candidature est bien arrivee au bon interlocuteur. vous montrez ainsi votre determination dans ce projet, votre interêt pour l’entreprise : ce n’est pas un mailing que vous avez realise mais une candidature ciblee ! et vous pouvez ainsi suivre l’etat d’avancement de vos demarches. ne negligez pas l'importance des reseaux sociaux : faites vous connaître ! creer votre profil sur linkedin, mettez à jour vos informations par rapport à votre projet d’alternance ! creez du reseau avec les entreprises qui vous interessent, participez à des hubs, soyez actif ! si vous joignez vos comptes facebook, twitter, linkedin, verifiez au prealable votre reputation numerique ! entretien de recrutement pour un contrat en alternance : entraînez vous pour dedramatiser votre cv et votre lettre de motivation ont atteint leur objectif : vous avez decroche un entretien. bravo ! cependant, l’affaire n'est pas encore gagnee. pour le recruteur, un (voire plusieurs) entretien(s) est indispensable pour valider l'interêt de votre candidature ainsi que la correspondance entre votre projet de formation et le travail que vous aurez à accomplir dans l'entreprise. vous devrez montrer votre motivation à vous former en alternance. gerez votre stress l'entretien de recrutement est souvent un moment de grand stress pour le candidat, et ce quelque soit son âge ! pour gerer au mieux, prenez le temps de vous entraîner à vous presenter avec une personne de votre entourage. pensez à prendre plusieurs exemplaires de votre cv et aussi une copie de l'annonce ou du profil de poste, s'il ne s'agit pas d'une candidature spontanee. chaque recruteur voit en effet passer beaucoup de candidats et cela l'aidera à se rappeler de vous. prevoyez egalement un carnet (et un stylo !) pour prendre quelques notes. anticipez les questions du recruteur dès le niveau bac+2, le recruteur attend de vous que vous ayez un projet professionnel aux contours bien definis (une idee de metier ou de fonction et de secteur professionnel), mais aussi que vous soyez capable d'expliquer pourquoi vous souhaitez preparer votre diplôme en alternance (par exemple : pour allier pratique et theorie ou pour decouvrir la realite du travail en entreprise). presque tous les recruteurs vont egalement vous demander quels sont vos qualites/defauts, ou succès/echecs. là encore, avoir reflechi à ces questions avant l'entretien vous sera d'une grande aide le jour j. adaptez votre look à l'entreprise côte habillement, à moins de postuler dans le milieu de la mode ou des arts, evitez les tenues trop decontractees, les lunettes de soleil, les casquettes ou autres capuches. une evidence ? pas pour tout le monde si on en croit les temoignages de certains recruteurs. adoptez une tenue en phase avec celles des salaries de l'entreprise dans laquelle vous postulez. comment le savoir ? tout simplement en allant faire un tour à la "sortie des bureaux". ce sera aussi l'occasion de tester le trajet depuis chez vous, un bon moyen d'être à l'heure le jour j ! n'oubliez pas que votre entretien de recrutement commence dès votre arrivee dans l'entreprise, et se termine seulement quand vous en serez sorti. donc soyez poli avec les personnes qui vous accueilleront et celles que vous croiserez, restez concentre jusqu'à ce que vous soyez sorti. soyez actif ! pendant votre rendez vous, sachez ecouter les questions du recruteur et prendre le temps d'y repondre. ayez bien en tête le rythme d'alternance demande par l'ecole. prevoyez quelques questions sur le poste, les missions et tâches qui vous seront confiees, la fonction de la personne qui vous encadrera. toutes ces questions demontreront votre motivation en plus de votre attitude positive lors de l’entrevue. soyez actif pendant l'entretien ! ne donnez pas l’impression de subir l'echange, regardez bien votre interlocuteur et parlez ! si vous avez un doute, n'hesitez pas à reformuler les questions pour être sûr de bien avoir compris la demande du recruteur. le dossier alternance la bonne alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance construire un cv à son image et rediger une lettre de motivation comment rediger un cv efficace et percutant votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur. 5 astuces pour ecrire un e mail de motivation percutant l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation. 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs. candidature : l’orthographe n’est pas un detail savez vous que 82%* des recruteurs se declarent sensibles à l’orthographe des candidats. certaines fautes rencontrees dans un cv peuvent même être potentiellement eliminatoires. comment dire stop aux erreurs de français dans son cv et sa lettre de motivation ? suivez le guide. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/les-demarches-pour-poser-sa-cand.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,685 | 0.066048 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/laction-de-formation-prealable-a.html |
accueil
actualites
on est là pour vous !
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
on est là pour vous ! #83 que faire en cas de trop perçu ?
des allocations ou des prestations peuvent vous avoir ete versees par pôle emploi alors qu'elles ne vous etaient pas dûes. on parle alors de trop perçu ou d'indu. vous avez reçu un avis de trop perçu, et vous vous demandez ce que vous devez faire ? explications.
on est là pour vous ! #83 que faire en cas de trop perçu ?
note moyenne :
retrouvez toutes les videos sur la
chaîne youtube de pôle emploi
.
a consulter
l'article «
je dois rembourser pôle emploi suite à un trop perçu
» | on est là pour vous ! | 1,721,077,685 | 1.206796 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous--83---que-fa.html |
accueil bourgogne franche comte
candidat
decouvrir les metiers
l'agroalimentaire, un secteur d'activite en perpetuel mouvement et qui offre de nombreuses opportunites
la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe.sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.vous l’aurez compris, ce secteur occupe une place de choix dans le secteur de l’agriculture et offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits, en mettant à profit des innovations technologiques et en veillant au respect des normes environnementales.
en savoir plus
actualites & decouverte
🎥 zoom sur les recrutements de l'entreprise jovid'or, basee à joigny, specialisee dans la fabrique du pain et des pâtisseries fraîches de façon industrielle
les recrutements sont realises en collaboration avec le pôle emploi de joigny via la methode de recrutement par simulation.
[infographie] l’emploi dans l’agroalimentaire : les chiffres cles à connaître
l'agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. en 2020, on denombrait 12 580 etablissements et 356 670 salaries. retrouvez dans cette infographie les chiffres cles du secteur.
4 bonnes raisons de travailler dans le secteur agroalimentaire
derrière le terme d'agroalimentaire se cache une grande diversite de metiers, dont plusieurs peuvent mettre l’eau à la bouche. mais avant d'aller plus loin, voici 4 bonnes raisons de travailler dans ce secteur.
decouvrez les metiers en video
rendez vous sur la chaîne youtube de pôle emploi
en savoir plus
rechercher une offre d'emploi
: bourgogne franche comte
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi | les metiers | 1,721,077,686 | 1.112566 | accueil bourgogne franche comte candidat decouvrir les metiers l'agroalimentaire, un secteur d'activite en perpetuel mouvement et qui offre de nombreuses opportunites la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe.sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.vous l’aurez compris, ce secteur occupe une place de choix dans le secteur de l’agriculture et offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits, en mettant à profit des innovations technologiques et en veillant au respect des normes environnementales. en savoir plus actualites & decouverte 🎥 zoom sur les recrutements de l'entreprise jovid'or, basee à joigny, specialisee dans la fabrique du pain et des pâtisseries fraîches de façon industrielle les recrutements sont realises en collaboration avec le pôle emploi de joigny via la methode de recrutement par simulation. [infographie] l’emploi dans l’agroalimentaire : les chiffres cles à connaître l'agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. en 2020, on denombrait 12 580 etablissements et 356 670 salaries. retrouvez dans cette infographie les chiffres cles du secteur. 4 bonnes raisons de travailler dans le secteur agroalimentaire derrière le terme d'agroalimentaire se cache une grande diversite de metiers, dont plusieurs peuvent mettre l’eau à la bouche. mais avant d'aller plus loin, voici 4 bonnes raisons de travailler dans ce secteur. decouvrez les metiers en video rendez vous sur la chaîne youtube de pôle emploi en savoir plus rechercher une offre d'emploi : bourgogne franche comte secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/decouvrir-les-metiers/les-metiers-de-lagroalimentaire.html |
identifiez les entreprises qui, à vos yeux, presentent de reelles opportunites, puis montez un plan de reprise et negociez.
diagnostic de l’entreprise
vous avez maintenant defini plus precisement votre cible d’entreprise. vous avez retenu quelques entreprises sur la base de vos critères de recherche.
il s’agit maintenant d’etablir une fiche d’identite, pour chaque entreprise retenue afin de pouvoir, sur des critères objectifs, faire emerger les 2 ou 3 entreprises qui vont vous apparaitre particulièrement interessantes :
presentation de l’entreprise
: son passe et son histoire, son evolution (date de creation, forme juridique, capital, associes, activites,… ), les mutations importantes qu’elle a connues ( dans sa forme juridique, son capital, son chiffre d’affaire, evolution du personnel, de la technologie et de la sous traitance…) ainsi que leurs causes et leurs consequences, les raisons de la vente et modalites prevues…
la situation financière :
details des bilans des 5 dernières annees, comptes de resultats et annexes (chiffre d’affaire, marges, resultats d’exploitation et resultats nets, fonds de roulement…)
la clientèle :
circuit de distribution, reseau de vente, grossistes, clientèle, conditions de facturation et de règlement…
le produit et le marche :
caracteristiques des produits, fabrication interne ou sous traitee, part de marche, caracteristique du marche…
l
es ressources humaines :
dirigeants, associes, personnel,
la technologie :
brevets, licences…
si ces entreprises correspondent à ce que vous recherchez en termes de taille, de nature, d’activite, de situation, de cout d’accès…vous entrez alors dans la phase d’analyse strategique et d’evaluation du projet de reprise.
evaluation du prix d’acquisition
vous avez retenu 2 ou 3 entreprises qui, à vos yeux, presentent de reelles opportunites. pour chacune d’elles vous avez redigee une note de synthèse presentant leurs principales caracteristiques, leurs points forts et leurs points faibles et les raisons pour lesquelles vous les avez retenues. il s’agit à present de faire une pre analyse financière qui vous donnera un ordre d’idee des engagements financiers que cela representera pour vous même si le prix d’acquisition ne sera connu qu’à l’issue des negociations.
cette evaluation se fait, entre autre, sur la base des documents comptables et extra comptables de l’entreprise. pensez aussi à comparer avec vos concurrents.
cette evaluation sera la base de negociation que vous allez mener avec le cedant.
monter le plan de reprise
il s’agit à ce stade de :
faire la synthèse de tous les elements humains, economiques et financiers en recherchant la coherence d’ensemble que vous avez recueillie. c’est ce qui constituera votre dossier de reprise.
reflechir aux options strategiques que vous souhaitez retenir pour maintenir l'activite de l'entreprise, la reorienter ou la developper : politique commerciale, politique de production, du personnel, de recherche et developpement, communication, distribution,…
ce travail d’analyse va vous amener à determiner :
le cadre juridique par lequel va s’effectuer la reprise
les moyens financiers en identifiant vos besoins et vos ressources. l’objectif etant de realiser votre plan de financement et de determiner le montage financier (rachat de l’entreprise et relance de l’activite).
negociation
vous venez d’elaborer votre plan de reprise , defini et organise les actions qui vous permettent d’acceder à la reprise. vous avez realisez l’evaluation de l’entreprise à reprendre, chiffre et verifie la coherence de l’ensemble du projet. a vous maintenant la negociation : prix de cession, conditions de reprise, termes et conditions de la reprise, protocole d’accord…
n’oubliez pas d’ecouter votre interlocuteur afin de savoir qui il est et sachez interroger afin de donner ou demander de l’information, de faire reflechir ou de tirer des conclusions.
pendant tout le processus de recherche, negociation et finalisation sachez vous entourer :
experts
femmes et hommes d’experiences
reseau
groupe de repreneurs …
vous aimerez aussi
creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ? | du diagnostic à la negociation | 1,721,077,687 | 1.816597 | identifiez les entreprises qui, à vos yeux, presentent de reelles opportunites, puis montez un plan de reprise et negociez. diagnostic de l’entreprise vous avez maintenant defini plus precisement votre cible d’entreprise. vous avez retenu quelques entreprises sur la base de vos critères de recherche. il s’agit maintenant d’etablir une fiche d’identite, pour chaque entreprise retenue afin de pouvoir, sur des critères objectifs, faire emerger les 2 ou 3 entreprises qui vont vous apparaitre particulièrement interessantes : presentation de l’entreprise : son passe et son histoire, son evolution (date de creation, forme juridique, capital, associes, activites,… ), les mutations importantes qu’elle a connues ( dans sa forme juridique, son capital, son chiffre d’affaire, evolution du personnel, de la technologie et de la sous traitance…) ainsi que leurs causes et leurs consequences, les raisons de la vente et modalites prevues… la situation financière : details des bilans des 5 dernières annees, comptes de resultats et annexes (chiffre d’affaire, marges, resultats d’exploitation et resultats nets, fonds de roulement…) la clientèle : circuit de distribution, reseau de vente, grossistes, clientèle, conditions de facturation et de règlement… le produit et le marche : caracteristiques des produits, fabrication interne ou sous traitee, part de marche, caracteristique du marche… l es ressources humaines : dirigeants, associes, personnel, la technologie : brevets, licences… si ces entreprises correspondent à ce que vous recherchez en termes de taille, de nature, d’activite, de situation, de cout d’accès…vous entrez alors dans la phase d’analyse strategique et d’evaluation du projet de reprise. evaluation du prix d’acquisition vous avez retenu 2 ou 3 entreprises qui, à vos yeux, presentent de reelles opportunites. pour chacune d’elles vous avez redigee une note de synthèse presentant leurs principales caracteristiques, leurs points forts et leurs points faibles et les raisons pour lesquelles vous les avez retenues. il s’agit à present de faire une pre analyse financière qui vous donnera un ordre d’idee des engagements financiers que cela representera pour vous même si le prix d’acquisition ne sera connu qu’à l’issue des negociations. cette evaluation se fait, entre autre, sur la base des documents comptables et extra comptables de l’entreprise. pensez aussi à comparer avec vos concurrents. cette evaluation sera la base de negociation que vous allez mener avec le cedant. monter le plan de reprise il s’agit à ce stade de : faire la synthèse de tous les elements humains, economiques et financiers en recherchant la coherence d’ensemble que vous avez recueillie. c’est ce qui constituera votre dossier de reprise. reflechir aux options strategiques que vous souhaitez retenir pour maintenir l'activite de l'entreprise, la reorienter ou la developper : politique commerciale, politique de production, du personnel, de recherche et developpement, communication, distribution,… ce travail d’analyse va vous amener à determiner : le cadre juridique par lequel va s’effectuer la reprise les moyens financiers en identifiant vos besoins et vos ressources. l’objectif etant de realiser votre plan de financement et de determiner le montage financier (rachat de l’entreprise et relance de l’activite). negociation vous venez d’elaborer votre plan de reprise , defini et organise les actions qui vous permettent d’acceder à la reprise. vous avez realisez l’evaluation de l’entreprise à reprendre, chiffre et verifie la coherence de l’ensemble du projet. a vous maintenant la negociation : prix de cession, conditions de reprise, termes et conditions de la reprise, protocole d’accord… n’oubliez pas d’ecouter votre interlocuteur afin de savoir qui il est et sachez interroger afin de donner ou demander de l’information, de faire reflechir ou de tirer des conclusions. pendant tout le processus de recherche, negociation et finalisation sachez vous entourer : experts femmes et hommes d’experiences reseau groupe de repreneurs … vous aimerez aussi creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-reprise-dentreprise-pas-a-pas/du-diagnostic-a-la-negociation.html |
et si on vous disait que rejoindre le btp c’est rejoindre un secteur accessible à tous, qui recrute en nombre, qui est en pleine revolution technologique et qui prend pleinement part à la transition ecologique…
vous avez envie de travailler au sein d’un secteur très dynamique, attractif et incontournable de l’economie française ? ca tombe bien : les
plus de 729 000 entreprises et 1 400 000 collaborateurs du btp
vous attendent ! ce secteur, qui est en pleine croissance, offre des opportunites professionnelles variees et formatrices et recrute sans cesse de nouveaux profils de tous horizons. autant d’arguments qui pourraient bien vous seduire !
decouvrez un secteur d’activite accessible à tous
dans le btp, chacun a sa chance. ce secteur est ouvert à tous les niveaux et vous n’avez pas besoin de suivre un long cursus pour debuter votre carrière. plus d’une vingtaine de metiers et specialites sont ainsi accessibles avec un cap, comme le metier de
couvreur,
celui d’
electricien
ou celui de
maçon
, et de nombreuses formations vous permettent de decrocher un bep ou un bac pro, telles que :
le
bep construction bâtiment gros œuvre
;
le
bep travaux publics dominante reseaux et canalisations
;
le
bac pro travaux publics
.
les entreprises du btp ont aussi massivement recours à l’
alternance
pour former leurs futurs collaborateurs : le secteur compte plus de
87 000 alternants rien qu’en 2021
! cette voie vous permet de vous former en mêlant connaissances theoriques et mise en pratique. c’est une excellente façon de s’inserer professionnellement, notamment si vous n’êtes pas ou peu diplôme ! dans le btp, la formation en alternance
est accessible aux jeunes âges de 16 à 29 ans, avec certaines exceptions :
vous pouvez suivre une formation en alternance dès l’âge de 15 ans si vous avez valide votre annee en classe de 3e ;
vous pouvez suivre une formation en alternance après 29 ans notamment si vous êtes travailleur handicape ou que vous avez un projet de creation ou de reprise d’entreprise dans le btp.
vous l’aurez compris, quels que soient votre situation et votre profil, le btp vous tend les bras !
choisissez parmi les dizaines de metiers en tension
de nombreux metiers sont en tension dans le secteur. pour vous donner une idee,
217 610 postes etaient à pourvoir sur l’annee 2021
– dont une majorite en cdi – et 63 % des recruteurs affirment avoir eu des difficultes à trouver les bons profils. le btp represente donc pour vous une veritable opportunite d’emploi ! les ouvriers du btp, les
peintres en bâtiment
, les
maçons
, les
plombiers
, les
couvreurs
, les
electriciens
, les dessinateurs en btp, les
grutiers
, les conducteurs de travaux, les
menuisiers
et les
charpentiers
sont des metiers hautement qualifies, parmi les plus demandes par les entreprises… et des milliers d’offres sont toujours à pourvoir !
offres d'emploi
decouvrez la serie «
les passionnes du btp
» !
conjuguez carrière, numerique et ecologie
en choisissant de travailler dans le btp, vous choisissez aussi d’être au cœur d’un domaine en pleine transformation. les nouvelles technologies et le numerique sont desormais des outils de travail à part entière du secteur. elles permettent aux entreprises d’être plus efficaces dans la realisation des travaux et chantiers, tout en proposant des modes de travail plus simples et attractifs. dans le cadre de vos fonctions, vous serez sûrement amene à manipuler certaines de ces nouvelles technologies comme les technologies de
business information modeling
(bim) – « modelisation des donnees du bâtiment » qui digitalisent et ameliorent les pratiques de travail sur les chantiers. ces technologies connaissent un veritable succès dans le secteur et donnent d’ailleurs naissance à de nouveaux metiers comme le metier de dessinateur projeteur bim, le metier de bim manager ou celui de modeleur bim.
vous pourrez aussi être amene à utiliser d’autres technologies comme les jumeaux numeriques – un procede qui permet de repliquer un element reel de façon virtuelle, à l’instar d’un immeuble –, les « robots constructeurs », qui aident les ouvriers du bâtiment dans la realisation de tâches penibles et repetitives, ou encore les objets connectes.
mais ce n’est pas tout ! le btp est aussi un acteur cle de la
transition ecologique et energetique
des constructions. pour le secteur, les enjeux sont grands car il s’agit desormais de construire de façon moins energivore et de renover le bâti afin qu’il soit conforme aux nouveaux imperatifs environnementaux. c’est pour vous l’occasion de vous investir dans les grands defis ecologiques de demain et d’acquerir de nouvelles competences propres aux techniques de construction durable !
choisir le btp, c’est construire une carrière solide et pleine d’avenir, alors lancez vous !
bâtiment travaux publics, le dossier
decouvrez les metiers du btp en videos
la semaine des metiers du btp | 3 bonnes raisons de faire carrière dans le btp | 1,721,077,687 | 0.192249 | et si on vous disait que rejoindre le btp c’est rejoindre un secteur accessible à tous, qui recrute en nombre, qui est en pleine revolution technologique et qui prend pleinement part à la transition ecologique… vous avez envie de travailler au sein d’un secteur très dynamique, attractif et incontournable de l’economie française ? ca tombe bien : les plus de 729 000 entreprises et 1 400 000 collaborateurs du btp vous attendent ! ce secteur, qui est en pleine croissance, offre des opportunites professionnelles variees et formatrices et recrute sans cesse de nouveaux profils de tous horizons. autant d’arguments qui pourraient bien vous seduire ! decouvrez un secteur d’activite accessible à tous dans le btp, chacun a sa chance. ce secteur est ouvert à tous les niveaux et vous n’avez pas besoin de suivre un long cursus pour debuter votre carrière. plus d’une vingtaine de metiers et specialites sont ainsi accessibles avec un cap, comme le metier de couvreur, celui d’ electricien ou celui de maçon , et de nombreuses formations vous permettent de decrocher un bep ou un bac pro, telles que : le bep construction bâtiment gros œuvre ; le bep travaux publics dominante reseaux et canalisations ; le bac pro travaux publics . les entreprises du btp ont aussi massivement recours à l’ alternance pour former leurs futurs collaborateurs : le secteur compte plus de 87 000 alternants rien qu’en 2021 ! cette voie vous permet de vous former en mêlant connaissances theoriques et mise en pratique. c’est une excellente façon de s’inserer professionnellement, notamment si vous n’êtes pas ou peu diplôme ! dans le btp, la formation en alternance est accessible aux jeunes âges de 16 à 29 ans, avec certaines exceptions : vous pouvez suivre une formation en alternance dès l’âge de 15 ans si vous avez valide votre annee en classe de 3e ; vous pouvez suivre une formation en alternance après 29 ans notamment si vous êtes travailleur handicape ou que vous avez un projet de creation ou de reprise d’entreprise dans le btp. vous l’aurez compris, quels que soient votre situation et votre profil, le btp vous tend les bras ! choisissez parmi les dizaines de metiers en tension de nombreux metiers sont en tension dans le secteur. pour vous donner une idee, 217 610 postes etaient à pourvoir sur l’annee 2021 – dont une majorite en cdi – et 63 % des recruteurs affirment avoir eu des difficultes à trouver les bons profils. le btp represente donc pour vous une veritable opportunite d’emploi ! les ouvriers du btp, les peintres en bâtiment , les maçons , les plombiers , les couvreurs , les electriciens , les dessinateurs en btp, les grutiers , les conducteurs de travaux, les menuisiers et les charpentiers sont des metiers hautement qualifies, parmi les plus demandes par les entreprises… et des milliers d’offres sont toujours à pourvoir ! offres d'emploi decouvrez la serie « les passionnes du btp » ! conjuguez carrière, numerique et ecologie en choisissant de travailler dans le btp, vous choisissez aussi d’être au cœur d’un domaine en pleine transformation. les nouvelles technologies et le numerique sont desormais des outils de travail à part entière du secteur. elles permettent aux entreprises d’être plus efficaces dans la realisation des travaux et chantiers, tout en proposant des modes de travail plus simples et attractifs. dans le cadre de vos fonctions, vous serez sûrement amene à manipuler certaines de ces nouvelles technologies comme les technologies de business information modeling (bim) – « modelisation des donnees du bâtiment » qui digitalisent et ameliorent les pratiques de travail sur les chantiers. ces technologies connaissent un veritable succès dans le secteur et donnent d’ailleurs naissance à de nouveaux metiers comme le metier de dessinateur projeteur bim, le metier de bim manager ou celui de modeleur bim. vous pourrez aussi être amene à utiliser d’autres technologies comme les jumeaux numeriques – un procede qui permet de repliquer un element reel de façon virtuelle, à l’instar d’un immeuble –, les « robots constructeurs », qui aident les ouvriers du bâtiment dans la realisation de tâches penibles et repetitives, ou encore les objets connectes. mais ce n’est pas tout ! le btp est aussi un acteur cle de la transition ecologique et energetique des constructions. pour le secteur, les enjeux sont grands car il s’agit desormais de construire de façon moins energivore et de renover le bâti afin qu’il soit conforme aux nouveaux imperatifs environnementaux. c’est pour vous l’occasion de vous investir dans les grands defis ecologiques de demain et d’acquerir de nouvelles competences propres aux techniques de construction durable ! choisir le btp, c’est construire une carrière solide et pleine d’avenir, alors lancez vous ! bâtiment travaux publics, le dossier decouvrez les metiers du btp en videos la semaine des metiers du btp | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/3-bonnes-raisons-de-faire-carrie.html |
agriculture
accueil
actualites
le dossier
agriculture secteur animalier
agriculture
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
agriculture et filière vegetale : des centaines d’emplois sont à pourvoir !
agriculture ne rime pas uniquement avec troupeaux, fromages ou pâturages. les vegetaux y ont aussi toute leur place et offrent des opportunites d’emploi.
au delà du monde animal, l’agriculture offre de nombreuses filières riches de varietes, et qui mettent à l’honneur le vegetal sous toutes ses coutures : cereales, plantes aromatiques, aquaculture, et autres grandes cultures y sont notamment representees. parmi elles, trois secteurs se demarquent particulièrement par leur besoin en main d’œuvre : la filière horticulture destinee à la culture des plantes, la filière arboriculture destinee à la production des fruits, et la filière de la vigne et du vin.
decouvrez sans plus tarder les belles opportunites qui se cachent derrière ces trois filières !
plutôt plantes, fruits ou vin ?
si le vegetal est au centre de l’horticulture, de l’arboriculture et de la vigne, ces trois filières sont bien distinctes. un petit tour d’horizon pour y voir plus clair s’impose.
la filière horticulture
vous offre la possibilite de travailler les plantes autour de quatre grandes specialites : les plantes en pot ou à massif, les vegetaux de pepinières, les bulbes à fleurs et les fleurs et les feuillages coupes. les plantes travaillees et produites dans le cadre de cette filière sont ensuite utilisees pour la vente auprès des fleuristes ou des paysagistes par exemple, ou pour d’autres types de productions (grossistes, etc...). l’horticulture fait partie des plus gros employeurs de l’agriculture française avec 170 000 emplois generes, dont 20 000 emplois directement lies aux activites de production.
la filière arboriculture
comprend toute la production des arbres fruitiers. pommes, poires, figues… les productions sont reparties au sein de 27 600 exploitations fruitières, et la france est le 3ème producteur de fruits et legumes au sein de l’union europeenne. la production fruitière est un secteur très concurrentiel qui necessite de se reinventer en permanence et de garantir les meilleurs labels pour les consommateurs. ces exigences participent notamment au fort besoin en main d’œuvre de cette filière qui recrute à tour de bras en emplois saisonniers, mais egalement en cdi.
la filière de la vigne et du vin
, comme son nom l’indique bien, couvre la production viticole, et place la france comme 2ème producteur mondial. plus precisement, le secteur couvre à la fois la culture du raisin et la transformation du raisin en vin. la filière vigne et vin produit à elle seule 17 % du vin mondial et cree 250 000 emplois directs. du côte des exploitations agricoles, les exploitants permettent à 15 000 salaries de travailler à leurs côtes, et la filière recrute egalement à hauteur de 55% en cdd, si vous preferez les emplois saisonniers.
des metiers au service du terroir
entre ces trois filières, votre cœur balance ? partez à la decouverte des metiers d’agent horticole, d’agent arboricole et d’agent viticole, veritables metiers passion au service du terroir français, et penchez pour un retour à la terre. les exploitants n’attendent plus que vous pour venir grossir les rangs !
l’agent horticole
est responsable des operations techniques relatives à la production des plantes en pot, des plantes à massif (c’est à dire les arbustes et les plantes fleuries), les bulbes de fleurs et les fleurs coupees. en occupant ce poste, vos principales missions seront de realiser les semis – la mise en terre des graines – les plantations, et les recoltes. vous serez aussi le garant du bon developpement des plantes : creation de plants, ombrage, traitements fertilisants…toutes ces methodes n’auront plus de secret pour vous. enfin, en tant qu’agent horticole vous serez aussi amene à vous former à la biologie des vegetaux. si vous avez le sens de l’observation et de grandes capacites de memorisation, ce metier est fait pour vous !
l’agent arboricole
est responsable des operations techniques liees à l’entretien et à la production d’un verger (regroupement des differents arbres fruitiers). en choisissant cette voie, vos principales missions seront la taille des differents arbres fruitiers, la protection du verger des maladies et parasites, la recolte des fruits sous la responsabilite du chef de culture. vous serez egalement sollicite pour les travaux de plantation, ainsi que pour conduire et entretenir les engins agricoles du verger. en termes de competences, la minutie et le sens de l’observation seront vos meilleures alliees, notamment pour les travaux de taille.
l’agent viticole
est mobilise à tous les stades du cycle de la vigne. en tant qu’agent viticole, vos principales missions seront aussi variees que ces differents stades : travaux des sols, vendanges, effeuillage seront desormais votre quotidien. vous pourrez aussi être amene à realiser des travaux de coupe de la vigne, des travaux de plantation ainsi que des travaux de protection des vignes. vous devrez egalement vous former au cycle vegetatif de la vigne et vous habituer à changer de missions en fonction des saisons. si vous aimez le travail physique au grand air, n’attendez plus !
avant de vous lancer, formez vous !
passer par l’etape formation est important et necessaire
, que vous choisissiez de devenir agent horticole, arboricole ou viticole. en effet, ces fonctions requièrent de connaître les vegetaux sur le bout des doigts et les differentes techniques d’entretien et de production avant de vous lancer dans l’aventure. trois niveaux de formation sont possibles : le brevet professionnel agricole (bpa), le bac pro ou le certificat d’aptitude professionnelle agricole (capa).
que vous souhaitiez devenir agent horticole ou agent arboricole, les formations diplômantes sont les mêmes, et vous avez le choix entre le
bac pro productions horticoles
et le
capa productions horticoles specialite productions fruitières
.
pour devenir agent viticole en revanche, trois formations sont possibles :
le bpa option travaux de la vigne et du vin
,
le bac pro conduite et gestion de l’exploitation agricole option vigne et vin
, l
e capa vigne et vin
.
toutes ces informations sont disponibles sur le site du reseau specialise
carif oref
, ainsi que sur le site du ministère de l’agriculture qui vous permet de connaître
les formations disponibles en fonction de votre region.
vous pouvez egalement decouvrir toutes les formations presentes sur
agrorientation
, le site specialise dans les metiers de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement. pour y voir plus clair et avancer dans votre projet professionnel, rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi, qui vous guidera notamment parmi
les differents dispositifs de formation
qui sont mis à votre disposition.
l’agriculture vous accueille à bras ouverts
d’une manière generale, le domaine de l’agriculture s’organise pour se donner les moyens d’accueillir les nouveaux professionnels dans les meilleures conditions. ainsi, vous decouvrirez que de nombreuses cooperatives agricoles, syndicats, associations ou reseaux de distributeurs vous donnent les cles pour bien vous lancer. ces organismes se structurent au niveau national, à l’instar de
l’agence nationale pour l’emploi et la formation
(anefa), mais egalement en region, avec
vita bourgogne
par exemple, qui recense les offres d’emploi et les formations dans les metiers du vin et de la vigne en region bourgogne, ou en fonction d’une filière agricole specifique comme
agrosud
, reseau de distributeurs autour de la vigne, de l’arboriculture, du maraîchage et des grandes cultures.
si vous avez des doutes ou besoin d’être aiguille dans vos choix professionnels, en complement de votre accompagnement par votre conseiller pôle emploi, profitez des dispositifs mis à disposition par le secteur comme le
syndicat agricole jeunes agriculteurs.
reconversion
, questionnements sur une filière, recherche d’une formation… vous ne resterez pas sans reponse !
des recherches d’emploi facilitees
une fois votre diplôme en poche, rendez vous sur le site de francetravail.fr pour decouvrir toutes les offres
d’agent horticole
,
d’agent arboricole
ou
d’agent viticole.
en complement, n’hesitez pas à parcourir les differents sites dedies aux emplois agricoles car, là encore, l’agriculture met les petits plats dans les grands pour faciliter votre recherche. vous avez à votre disposition des moteurs de recherches dedies aux offres d’emploi dans l’agriculture, toute filière confondue, comme
lagriculture recrute.org
, le
site de l’apecita
ou
jobagri.com
. vous pouvez egalement affiner votre recherche en vous rendant sur des sites dedies à la specialisation que vous aurez choisie, à l’instar de
vitijob.com
qui recense les offres d’emploi de la vigne et du vin, et
alimetiers.com
qui repertorie les offres du secteur alimentaire.
de belles evolutions en perspective
que vous choisissiez de devenir agent horticole, arboricole ou viticole, ces metiers vous offrent de belles perspectives d’evolution et, après quelques annees, vous aurez la possibilite de devenir chef de culture ou chef d’equipe. par ailleurs, en tant qu’agent arboricole, il existe aussi des possibilites d’evolution vers le metier d’arboriculteur, et d’horticulteur pour l’agent horticole.envie de vous projeter ? toutes ces informations sont disponibles sur le site du ministère de l’agriculture
laventureduvivant.fr
.
consulter le dossier :
agriculture et secteur animalier
emploi saisonniers, les travaux agricoles
l'industrie agroalimentaire
les metiers de l'agriculture
mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page suivante, page 2 | agriculture secteur animalier | 1,721,077,688 | 1.40134 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/agriculture-et-filiere-vegetale.html |
vous êtes demandeur d’emploi, en recherche d’emploi ou de formation, en reprise d’emploi… vous avez droit à des tarifs preferentiels sur les billets de train. comment en beneficier ? la reponse ici !
activables en ligne !
rendez vous sur le
site
ou l’
application sncf connect
. renseignez dans la case dediee le code de reduction que votre conseiller france travail vous a transmis sur votre
espace personnel
. plus besoin de faire marcher cet avantage au guichet sncf uniquement. desormais, c’est facile, rapide et securise.
puis je en beneficier ?
demandez à votre conseiller tout en identifiant quel demandeur vous êtes :
1/ je suis en recherche d’emploi
et souhaite me deplacer pour passer un
entretien d’embauche
, realiser une
immersion professionnelle
, passer un examen certifiant ou un
concours public
. condition : la destination doit être à plus de 60 kilomètres aller retour de mon domicile (ou deux heures de trajet aller retour).
2/ je suis en reprise d’emploi
. mon lieu de travail est situe à plus de 60 kilomètres aller retour de mon domicile (ou deux heures de trajet aller retour).
3/ j’entre en formation
, dont le lieu est situe à plus de deux heures de trajet aller retour de mon domicile.
en detail, mon profil & mes aides au deplacement :
je suis en recherche d’emploi
je suis en reprise d’emploi
je suis en formation
gratuite ou reduction appreciable des billets
pour connaître la reduction tarifaire correspondant à votre profil de demandeur, echangez avec votre conseiller france travail.
deux cas de figures se presentent :
1/ je suis eligible aux aides à la mobilite :
le billet de train est gratuit (2
nde
classe, tgv inoui et intercites de jour – hors ter et ouigo).
2/ je ne suis pas eligible :
reduction de 30 % sur le tarif de mon billet (2
nde
classe, tgv inoui et intercites de jour – hors ter et ouigo).
bon à savoir
pour les trajets realises en ter, les eventuelles reductions reservees aux demandeurs d’emploi diffèrent selon les regions, en fonction des choix des conseils regionaux qui les determinent.
annulable, modifiable ou echangeable sans frais
france travail et la sncf collaborent pour soutenir les demandeurs d’emploi dans leurs demarches de retour à l’emploi, via ces aides financières à la mobilite. dans cette nouvelle etape de leur partenariat, ils poussent encore plus loin la facilite de vos demarches. ainsi les offres n’ont pas de duree maximale de validite, et les conditions d’echange des billets sont très avantageuses, car ils sont annulables, modifiables ou echangeables sans frais.
3 façons de commander mes billets :
site web sncf connect
application mobile sncf connect :
iphone
/
android
au guichet,
en gares ou en agences
.
les demarches pour en profiter :
je vais dans mon
espace personnel
, rubrique "mes aides", "
aide à la mobilite et à la garde d’enfants
", et suivez les instructions pour recevoir le code de reduction.
j’en parle à
mon conseiller france travail
par rendez vous telephonique, en visio ou en agence.
reduction de billets vacances
en tant que demandeur d’emploi beneficiant d’une allocation de chômage, vous pouvez profiter d’une reduction de 25 % d’un aller retour en train dans le cadre de
vos vacances
. valable une fois par an, l’offre "
billet de conge annuel
" marche pour un trajet superieur à 200 kilomètres, sur les lignes tgv, corail et ter. plus d’infos
ici
.
toutes ces aides sont destinees à favoriser
votre insertion professionnelle
et votre montee en competences via la formation certifiante et continue. ne laissez pas passer ces opportunites et renseignez vous sans attendre !
à lire aussi
mobiville facilite votre mobilite et votre recherche d’emploi
l'emission n°7, speciale mobilite
la mobilite, comment et pourquoi elargir sa zone de recherche ?toutes les cles pour mieux envisager sa mobilite professionnelle ! | beneficiez des reductions sur les tarifs des trains | 1,721,077,688 | 0.5467 | vous êtes demandeur d’emploi, en recherche d’emploi ou de formation, en reprise d’emploi… vous avez droit à des tarifs preferentiels sur les billets de train. comment en beneficier ? la reponse ici ! activables en ligne ! rendez vous sur le site ou l’ application sncf connect . renseignez dans la case dediee le code de reduction que votre conseiller france travail vous a transmis sur votre espace personnel . plus besoin de faire marcher cet avantage au guichet sncf uniquement. desormais, c’est facile, rapide et securise. puis je en beneficier ? demandez à votre conseiller tout en identifiant quel demandeur vous êtes : 1/ je suis en recherche d’emploi et souhaite me deplacer pour passer un entretien d’embauche , realiser une immersion professionnelle , passer un examen certifiant ou un concours public . condition : la destination doit être à plus de 60 kilomètres aller retour de mon domicile (ou deux heures de trajet aller retour). 2/ je suis en reprise d’emploi . mon lieu de travail est situe à plus de 60 kilomètres aller retour de mon domicile (ou deux heures de trajet aller retour). 3/ j’entre en formation , dont le lieu est situe à plus de deux heures de trajet aller retour de mon domicile. en detail, mon profil & mes aides au deplacement : je suis en recherche d’emploi je suis en reprise d’emploi je suis en formation gratuite ou reduction appreciable des billets pour connaître la reduction tarifaire correspondant à votre profil de demandeur, echangez avec votre conseiller france travail. deux cas de figures se presentent : 1/ je suis eligible aux aides à la mobilite : le billet de train est gratuit (2 nde classe, tgv inoui et intercites de jour – hors ter et ouigo). 2/ je ne suis pas eligible : reduction de 30 % sur le tarif de mon billet (2 nde classe, tgv inoui et intercites de jour – hors ter et ouigo). bon à savoir pour les trajets realises en ter, les eventuelles reductions reservees aux demandeurs d’emploi diffèrent selon les regions, en fonction des choix des conseils regionaux qui les determinent. annulable, modifiable ou echangeable sans frais france travail et la sncf collaborent pour soutenir les demandeurs d’emploi dans leurs demarches de retour à l’emploi, via ces aides financières à la mobilite. dans cette nouvelle etape de leur partenariat, ils poussent encore plus loin la facilite de vos demarches. ainsi les offres n’ont pas de duree maximale de validite, et les conditions d’echange des billets sont très avantageuses, car ils sont annulables, modifiables ou echangeables sans frais. 3 façons de commander mes billets : site web sncf connect application mobile sncf connect : iphone / android au guichet, en gares ou en agences . les demarches pour en profiter : je vais dans mon espace personnel , rubrique "mes aides", " aide à la mobilite et à la garde d’enfants ", et suivez les instructions pour recevoir le code de reduction. j’en parle à mon conseiller france travail par rendez vous telephonique, en visio ou en agence. reduction de billets vacances en tant que demandeur d’emploi beneficiant d’une allocation de chômage, vous pouvez profiter d’une reduction de 25 % d’un aller retour en train dans le cadre de vos vacances . valable une fois par an, l’offre " billet de conge annuel " marche pour un trajet superieur à 200 kilomètres, sur les lignes tgv, corail et ter. plus d’infos ici . toutes ces aides sont destinees à favoriser votre insertion professionnelle et votre montee en competences via la formation certifiante et continue. ne laissez pas passer ces opportunites et renseignez vous sans attendre ! à lire aussi mobiville facilite votre mobilite et votre recherche d’emploi l'emission n°7, speciale mobilite la mobilite, comment et pourquoi elargir sa zone de recherche ?toutes les cles pour mieux envisager sa mobilite professionnelle ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2023/beneficiez-reductions-sur-train.html |
accueil provence alpes côte d'azur
employeur
paroles de recruteurs
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recrutement gourmand à camaret
marbrer, preparer, jouer… face à un turn over important de ses interimaires pendant les periodes d’accroissement d’activite, l’enseigne d’epicerie fine le comptoir de mathilde revise sa strategie de ressources humaines et monte une operation de recrutement originale avec les equipes de france travail. un partenariat reussi !
credit photo : anne loubet
pâte à tartiner, chocolat, epicerie fine sucree et salee, le comptoir de mathilde offre depuis 2007 des plaisirs gourmands à ses clients. l’entreprise familiale, nommee en hommage à la grand mère de son fondateur richard fournier, n’a cesse de croître, passant d’une boutique unique situee à nyons, dans la drôme, à plus de 600 collaborateurs, 140 boutiques aujourd’hui en france et en belgique, et un ensemble de revendeurs, magasins et grandes enseignes, qui distribuent les produits de la marque. avec l’augmentation de son activite, l’entreprise a demenage son siège et l’ensemble de sa production à camaret sur aygues dans le vaucluse, et peine à retrouver un pool d’interimaires fidèles pour repondre à ses pics d’activite saisonniers.
alors, pour attirer de nouveaux collaborateurs de manière plus perenne afin d’epauler les equipes, le comptoir de mathilde s’associe à l’agence france travail d’orange pour
imaginer une operation de recrutement innovante et ludique sur une journee.
« en discutant avec les equipes de france travail, nous avons partage le constat qu’il fallait changer, imaginer un dispositif plus attractif pour repondre au mieux à nos besoins »
explique florence gratia, drh chez le comptoir de mathilde.
un parcours d'ateliers sur mesure
innover et surprendre sont les leitmotivs pour cette operation de recrutement inedite, avec comme mot d’ordre : « oser faire des choses qu’on ne fait pas ailleurs ». la journee s’articulait autour de quatre ateliers ludiques associant demandeurs d’emploi, salaries occupant differents postes (chef d’equipe, operateurs de production, agent de conditionnement, fonction support,…) et conseillers france travail, pour mettre en lumière les
valeurs et la culture d’entreprise
. un atelier marbrage et un atelier coffret cadeau permettaient d’
identifier les savoir être et habiletes des candidats
: precision, rigueur, dexterite, respect des consignes et travail en equipe etaient particulièrement observes. une visite de l’atelier de production etait ensuite suivie d’un mini tournoi de petanque carree, l’occasion d’evaluer l’adaptabilite et l’esprit d’equipe des demandeurs d’emploi.
« l’esprit d’equipe et l’entraide sont des valeurs importantes chez nous »
confirme florence gratia.
« nous valorisons la polyvalence et la remise en question à tous les niveaux, c’est pourquoi les salaries ont egalement participe aux ateliers »
.
les 15 demandeurs d’emploi participant, prepares pour l’occasion par les equipes de france travail à travers un atelier « 5 minutes pour convaincre », se sont rapidement pris au jeu, et la bonne humeur s’est installee.
« pendant l’atelier marbrage, les participants s’encourageaient mutuellement, c’etait très bon enfant. le contexte a permis aux demandeurs d’emploi de se sentir à l’aise pour participer et poser des questions »
raconte tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
un recrutement axe sur le partage et la decouverte
« pour cette operation de recrutement, nous avons realise une première selection des demandeurs d’emploi sans cv, à travers l’evaluation de leur dynamisme, leur dexterite et leur capacite à s’adapter à une equipe. sans oublier leur motivation bien sûr ! »
raconte florence gratia.
« c’est une chance pour les candidats parfois eloignes de l’emploi, qui peuvent ainsi montrer ce dont ils sont capables sans avoir besoin de justifier de leur experience »
, confirme tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
côte demandeurs d’emploi comme recruteurs, tout le monde a particulièrement apprecie les dimensions de partage, de decouverte et d’echanges mises en avant par cet evenement.
à l’issue de la journee, sept personnes ont immediatement ete integrees pour realiser 3 jours d’immersion au sein du comptoir de mathilde à travers le dispositif pmsmp (periode de mise en situation en milieu professionnel) afin de mieux apprehender le metier, apprehender l’entreprise dans sa globalite et decouvrir les differents postes. trois candidats se sont vus proposer une afpr (action de formation prealable au recrutement), et finalement une personne a signe un contrat de travail pour un poste d’operateur en production, avec un potentiel d’evolution dejà identifie au sein de l’entreprise.
« le partenariat avec france travail s’est très bien passe, la demarche etait positive et l’organisation très reussie. tout le monde a vraiment apprecie »
partage florence gratia.
« c’etait une première d’avoir une operation de recrutement aussi personnalisee. aujourd’hui, nous devons proposer des alternatives aux methodes de recrutement classiques pour s’adapter à nos publics. ce type de recrutement immersif va de plus en plus se developper pour aller chercher les savoir être, attitudes et aptitudes, plus que des savoir faire pre existants »
commente tess bedon, qui souligne la disposition croissante des entreprises à former leurs futurs collaborateurs avec l’accompagnement de france travail.
« en discutant avec les equipes de france travail, nous avons partage le constat qu’il fallait changer, imaginer un dispositif plus attractif pour repondre au mieux à nos besoins ».
florence gratia, drh chez le comptoir de mathilde.
« aujourd’hui, nous devons proposer des alternatives aux methodes de recrutement classiques pour s’adapter à nos publics. ce type de recrutement immersif va de plus en plus se developper pour aller chercher les savoir être, attitudes et aptitudes, plus que des savoir faire pre existants ».
tess bedon, conseillère entreprises à l’agence france travail d’orange.
pour aller plus loin
anticipez vos recrutements avec l'immersion professionnelle
metiers en tension : comment recruter differemment ? | recruteurs | 1,721,077,688 | 1.490417 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/recrutement-gourmand-a-camaret.html |
informations legales et conditions generales d'utilisation
les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire
france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems).
conditions generales d'utilisation
les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu).
informations legales
mentions et informations legales concernant francetravail.fr
politique de confidentialite protection des donnees personnelles
les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail.
cookies
un cookie est un petit fichier texte depose sur le terminal des utilisateurs contenant des donnees.
"soyez vigilants"
attention : arnaque et tentative de fraude en cours !
tous vigilants | informations legales et conditions generales d'utilisation | 1,721,077,689 | 0.84321 | informations legales et conditions generales d'utilisation les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems). conditions generales d'utilisation les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu). informations legales mentions et informations legales concernant francetravail.fr politique de confidentialite protection des donnees personnelles les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail. cookies un cookie est un petit fichier texte depose sur le terminal des utilisateurs contenant des donnees. "soyez vigilants" attention : arnaque et tentative de fraude en cours ! tous vigilants | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/informations-legales-et-conditio.html |
accueil
candidat
ateliers conseil de france travail
ateliers conseil choisir un metier
ateliers conseil choisir un metier
les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee.
plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant
sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte)
dans les ateliers de la rubrique choisir un metier, france travail vous aide à :
mieux connaître le marche du travail et mieux cibler les opportunites qui vous correspondent,
être au clair sur vos aspirations et motivations pour mieux definir votre projet professionnel et/ou reorienter votre carrière.
ateliers conseil choisir un metier
pour qui ?
ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez
mieux comprendre
le fonctionnement du marche du travail,
connaître
les ressources et informations utiles pour bien cibler les opportunites qui vous interessent
identifier
les pistes professionnelles qui correspondent à vos motivations et aspirations personnelles
les ateliers conseil :
connaître et comprendre mon marche du travail
envisager mon avenir professionnel
a telecharger le depliant en pdf choisir son metier
lien vers choisir un metier
choisir un metier
lien vers se former
se former
lien vers preparer sa candidature
preparer sa candidature
lien vers trouver un emploi
trouver un emploi
lien vers creer une entreprise
creer une entreprise
lien vers s'ouvrir à l'international
s'ouvrir à l'international | ateliers conseil de france travail | 1,721,077,689 | 1.072408 | accueil candidat ateliers conseil de france travail ateliers conseil choisir un metier ateliers conseil choisir un metier les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee. plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte) dans les ateliers de la rubrique choisir un metier, france travail vous aide à : mieux connaître le marche du travail et mieux cibler les opportunites qui vous correspondent, être au clair sur vos aspirations et motivations pour mieux definir votre projet professionnel et/ou reorienter votre carrière. ateliers conseil choisir un metier pour qui ? ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez mieux comprendre le fonctionnement du marche du travail, connaître les ressources et informations utiles pour bien cibler les opportunites qui vous interessent identifier les pistes professionnelles qui correspondent à vos motivations et aspirations personnelles les ateliers conseil : connaître et comprendre mon marche du travail envisager mon avenir professionnel a telecharger le depliant en pdf choisir son metier lien vers choisir un metier choisir un metier lien vers se former se former lien vers preparer sa candidature preparer sa candidature lien vers trouver un emploi trouver un emploi lien vers creer une entreprise creer une entreprise lien vers s'ouvrir à l'international s'ouvrir à l'international | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/ateliers-conseils-choisir-un-met.html |
nombre de recruteurs sont confrontes à l’absence des candidats aux entretiens d’embauche. au delà de la perte de temps, le « no show » est souvent source de frustration pour le recruteur. voici nos conseils pour limiter les absences aux recrutements d’embauche.
la plupart des recruteurs a dejà dû faire face à cette situation : à l’heure du rendez vous, le candidat attendu pour un entretien ne se presente pas. une absence qui a un coût pour l’entreprise, à la fois humain et financier.
en effet, l’absence à un entretien peut repousser un recrutement qui peut être fondamental pour la poursuite ou le developpement de l’activite de l’entreprise. si le risque zero ne peut être envisage, quelques astuces peuvent permettre de limiter les absences.
1 faites vite
en periode de tension sur le marche de l’emploi
, certains profils sont très recherches. pour certains metiers, le nombre d’offres d’emploi reste largement superieur au nombre de candidats disponibles. dans ce contexte, il est important de faire vite. lorsqu’un cv correspond aux competences recherchees, contactez directement le candidat pour une première prise de contact informelle.
si le candidat vous semble interessant, proposez lui rapidement un rendez vous. dans l’ideal, cet entretien doit avoir lieu trois ou quatre jours après le premier echange telephonique. en procedant ainsi, le recruteur donne à voir une entreprise agile et efficace.
2 confirmez le rendez vous en amont
pour mettre toutes les chances de votre côte, rien de mieux qu’une prise de contact avec le candidat en amont de l’entretien. la veille au soir ou le jour même, ce court appel vous permettra de confirmer le rendez vous.
ayez bien à l’esprit qu’un appel reste bien plus impactant qu’un courriel de relance.
3 privilegiez la rencontre physique
dans la mesure du possible, il est preferable d’accueillir le candidat dans les locaux de l’entreprise. en effet, les etudes montrent que le taux d’absence aux entretiens virtuels est largement superieur à celui des entretiens physiques.
la rencontre en reel à de nombreux avantages, tant pour le candidat qui peut avoir un aperçu de son futur environnement de travail que pour le recruteur
qui peut davantage cerner les attentes du candidat.
4 – repensez votre strategie de recrutement
certaines entreprises sont davantage sujettes aux « no show » que d’autres. si c’est le cas au sein de votre organisation, il convient de prendre le temps de reflechir à votre strategie globale de recrutement. une strategie qui doit commencer dès la redaction de la fiche de poste,
prendre en compte la definition de la marque employeur
et se prolonger jusqu’à la prise de poste effective du candidat.
la mise en place d’indicateurs chiffres peut permettre de vous donner des elements cles sur les points à ameliorer. il est ainsi possible de soumettre aux candidats un questionnaire de satisfaction à l’issue du processus de recrutement, afin de travailler sur les points à ameliorer. | limiter les absences aux entretiens d’embauche ? | 1,721,077,690 | 1.157748 | nombre de recruteurs sont confrontes à l’absence des candidats aux entretiens d’embauche. au delà de la perte de temps, le « no show » est souvent source de frustration pour le recruteur. voici nos conseils pour limiter les absences aux recrutements d’embauche. la plupart des recruteurs a dejà dû faire face à cette situation : à l’heure du rendez vous, le candidat attendu pour un entretien ne se presente pas. une absence qui a un coût pour l’entreprise, à la fois humain et financier. en effet, l’absence à un entretien peut repousser un recrutement qui peut être fondamental pour la poursuite ou le developpement de l’activite de l’entreprise. si le risque zero ne peut être envisage, quelques astuces peuvent permettre de limiter les absences. 1 faites vite en periode de tension sur le marche de l’emploi , certains profils sont très recherches. pour certains metiers, le nombre d’offres d’emploi reste largement superieur au nombre de candidats disponibles. dans ce contexte, il est important de faire vite. lorsqu’un cv correspond aux competences recherchees, contactez directement le candidat pour une première prise de contact informelle. si le candidat vous semble interessant, proposez lui rapidement un rendez vous. dans l’ideal, cet entretien doit avoir lieu trois ou quatre jours après le premier echange telephonique. en procedant ainsi, le recruteur donne à voir une entreprise agile et efficace. 2 confirmez le rendez vous en amont pour mettre toutes les chances de votre côte, rien de mieux qu’une prise de contact avec le candidat en amont de l’entretien. la veille au soir ou le jour même, ce court appel vous permettra de confirmer le rendez vous. ayez bien à l’esprit qu’un appel reste bien plus impactant qu’un courriel de relance. 3 privilegiez la rencontre physique dans la mesure du possible, il est preferable d’accueillir le candidat dans les locaux de l’entreprise. en effet, les etudes montrent que le taux d’absence aux entretiens virtuels est largement superieur à celui des entretiens physiques. la rencontre en reel à de nombreux avantages, tant pour le candidat qui peut avoir un aperçu de son futur environnement de travail que pour le recruteur qui peut davantage cerner les attentes du candidat. 4 – repensez votre strategie de recrutement certaines entreprises sont davantage sujettes aux « no show » que d’autres. si c’est le cas au sein de votre organisation, il convient de prendre le temps de reflechir à votre strategie globale de recrutement. une strategie qui doit commencer dès la redaction de la fiche de poste, prendre en compte la definition de la marque employeur et se prolonger jusqu’à la prise de poste effective du candidat. la mise en place d’indicateurs chiffres peut permettre de vous donner des elements cles sur les points à ameliorer. il est ainsi possible de soumettre aux candidats un questionnaire de satisfaction à l’issue du processus de recrutement, afin de travailler sur les points à ameliorer. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/selectionnez-des-candidats/limitez-absences-aux-entretiens.html |
envie de creer ou de reprendre une entreprise?
selon l’insee, 1 071 881 entreprises ont ete creees en france en 2022 dont 656 425 en micro entreprises. si l’idee de creation ou de reprise d’entreprise vous seduit, vous trouverez sur francetravail.fr quelques conseils pour vous lancer dans l’aventure.
en savoir plus
zoom sur
createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite
avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise.
entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer
avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles !
futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves !
vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise.
et si vous deveniez independant ?
l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer.
ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant
decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ?
les structures d'accompagnement
les societes cooperatives, 1er reseau d’accompagnement des entrepreneurs
vous souhaitez demarrer, reprendre ou developper une activite mais en vous appuyant sur la force du collectif ? avez vous pense aux cooperatives d’activite et d’emploi (cae) ?
les structures d'accompagnement
couveuse, incubateur, accelerateur, pepinière, ... pas facile de les differencier! ces dispositifs ont une seule et même mission : accompagner les porteurs de projet dans la creation d'entreprise.
les couveuses d'entreprises
vous souhaitez tester votre projet « grandeur nature » avant de creer votre entreprise ? c'est possible avec les couveuses d'entreprises ! ces dispositifs d'accompagnement permettent au porteur de projet de verifier, avant de se lancer, que son projet est viable.
les incubateurs
un incubateur est une structure d'accompagnement destinee aux porteurs de projets. il met à leur disposition des services indispensables au bon demarrage et au developpement d’une entreprise innovante.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
devenir franchise
sautez le pas, devenez franchise !
chaque annee, des milliers d'entrepreneurs realisent leur rêve d’independance en creant une franchise. l’aventure vous tente ? point sur les informations à connaître pour vous lancer.
choisir sa franchise : les erreurs à eviter
quelles sont les principales erreurs à eviter en choisissant sa franchise ?
cette question revient frequemment à l’esprit des candidats à la franchise. il appartient aux pouvoirs publics de veiller au respect de la loi et non de se prononcer sur la qualite de telle ou telle franchise. il faut toutefois indiquer aux non inities les principaux pièges à eviter.
en savoir plus
la creation d'entreprise pas à pas
la reprise d'entreprise pas à pas
les ressources utiles
les aides financières
des temoignages de createurs et de repreneurs
exemple : ouvrir un restaurant
etape 3 : trouver et amenager le local ideal
entre le choix du local, les formalites juridiques, le suivi des travaux et le respect des normes d'hygiène et de securite, vous devrez faire preuve de beaucoup de disponibilite. pour ce faire, vous devrez acquerir de nouvelles competences afin de prendre les bonnes decisions et d'eviter les derapages en termes de coûts ou de delais.
ouvrir un restaurant : les etapes cles
se lancer dans l'ouverture d'un restaurant n'est pas une mince affaire. voici quelques conseils pour vous guider dans cette aventure.
etape 7 : procedez aux demarches juridiques
dernière etape : donner vie à votre entreprise, en lui conferant un statut juridique et en l'enregistrant au rcs (registre du commerce et des societes).
etape 6 : effectuez les formalites administratives
votre projet prend peu à peu forme, reste un certain nombre de formalites administratives à effectuer avant de creer votre entreprise : permis d'exploitation à obtenir, demande d'une licence pour servir des boissons alcoolisees, formation obligatoire sur l'hygiène, etc. point sur les demarches.
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2 | creation ou reprise d'entreprise | 1,721,077,691 | 1.907025 | envie de creer ou de reprendre une entreprise? selon l’insee, 1 071 881 entreprises ont ete creees en france en 2022 dont 656 425 en micro entreprises. si l’idee de creation ou de reprise d’entreprise vous seduit, vous trouverez sur francetravail.fr quelques conseils pour vous lancer dans l’aventure. en savoir plus zoom sur createurs d’entreprise : beneficiez d’un accompagnement urssaf gratuit pendant les premiers mois de votre activite avec l’offre mes premiers mois avec l’urssaf, vous beneficiez d’un accompagnement personnalise et entièrement gratuit pour reussir le lancement puis le developpement de votre entreprise. entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles ! futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves ! vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? inscrivez vous à une visite d’entreprise. et si vous deveniez independant ? l’idee de devenir votre propre patron, de creer votre propre emploi en tant qu’independant vous tente ? bertrand moine, l’auteur de "tout le monde rêve d’être independant"*, nous livre ses precieux conseils pour se lancer. ghislaine et anthony, deux entrepreneurs au parcours inspirant decouvrez le parcours d’une blanchisseuse et d’un coiffeur qui ont cree leur entreprise avec passion et foi en l’avenir. pourquoi pas vous ? les structures d'accompagnement les societes cooperatives, 1er reseau d’accompagnement des entrepreneurs vous souhaitez demarrer, reprendre ou developper une activite mais en vous appuyant sur la force du collectif ? avez vous pense aux cooperatives d’activite et d’emploi (cae) ? les structures d'accompagnement couveuse, incubateur, accelerateur, pepinière, ... pas facile de les differencier! ces dispositifs ont une seule et même mission : accompagner les porteurs de projet dans la creation d'entreprise. les couveuses d'entreprises vous souhaitez tester votre projet « grandeur nature » avant de creer votre entreprise ? c'est possible avec les couveuses d'entreprises ! ces dispositifs d'accompagnement permettent au porteur de projet de verifier, avant de se lancer, que son projet est viable. les incubateurs un incubateur est une structure d'accompagnement destinee aux porteurs de projets. il met à leur disposition des services indispensables au bon demarrage et au developpement d’une entreprise innovante. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 devenir franchise sautez le pas, devenez franchise ! chaque annee, des milliers d'entrepreneurs realisent leur rêve d’independance en creant une franchise. l’aventure vous tente ? point sur les informations à connaître pour vous lancer. choisir sa franchise : les erreurs à eviter quelles sont les principales erreurs à eviter en choisissant sa franchise ? cette question revient frequemment à l’esprit des candidats à la franchise. il appartient aux pouvoirs publics de veiller au respect de la loi et non de se prononcer sur la qualite de telle ou telle franchise. il faut toutefois indiquer aux non inities les principaux pièges à eviter. en savoir plus la creation d'entreprise pas à pas la reprise d'entreprise pas à pas les ressources utiles les aides financières des temoignages de createurs et de repreneurs exemple : ouvrir un restaurant etape 3 : trouver et amenager le local ideal entre le choix du local, les formalites juridiques, le suivi des travaux et le respect des normes d'hygiène et de securite, vous devrez faire preuve de beaucoup de disponibilite. pour ce faire, vous devrez acquerir de nouvelles competences afin de prendre les bonnes decisions et d'eviter les derapages en termes de coûts ou de delais. ouvrir un restaurant : les etapes cles se lancer dans l'ouverture d'un restaurant n'est pas une mince affaire. voici quelques conseils pour vous guider dans cette aventure. etape 7 : procedez aux demarches juridiques dernière etape : donner vie à votre entreprise, en lui conferant un statut juridique et en l'enregistrant au rcs (registre du commerce et des societes). etape 6 : effectuez les formalites administratives votre projet prend peu à peu forme, reste un certain nombre de formalites administratives à effectuer avant de creer votre entreprise : permis d'exploitation à obtenir, demande d'une licence pour servir des boissons alcoolisees, formation obligatoire sur l'hygiène, etc. point sur les demarches. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/creation-ou-reprise-dentreprise.html |
a l'attention des employeurs : france travail vous met en garde contre l’envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe, et vous rappelle quelques consignes de securite.
important
si vous recevez une demande de ce type dont l’emetteur se fait passer pour france travail, il s’agit d’un courriel frauduleux, egalement appele tentative d’hameçonnage (phishing en anglais).
france travail n’est pas à l’origine de ces envois de courriels et vous ne devez pas y repondre.
vos identifiants et mots de passe d'accès à votre "espace recruteur" vous sont strictement personnels : vous ne devez jamais les communiquer à un tiers.
sachez qu'en aucun cas les services de france travail ne vous demanderont ces informations, que ce soit par courriel, telephone ou courrier postal.
que faire si vous avez reçu un courriel frauduleux ?
ne repondez pas au courriel et ne fournissez pas les donnees qui vous sont demandees.
supprimez le courriel frauduleux de votre boîte de messages.
si vous avez un doute sur un message, contactez votre conseiller france travail.
si vous avez communique vos identifiants d’accès à votre "espace recruteur", signalez le au plus vite à votre conseiller france travail.
france travail a ete informe de la circulation de courriels frauduleux. nos services mettent tout en œuvre pour stopper ces agissements et preserver la securite des recruteurs et des candidats. en restant vigilant, vous contribuez à la securite numerique de tous.
en savoir plus
pour en savoir plus sur le piratage informatique de type "phishing", et pour mieux vous en premunir, vous pouvez consulter le site de
l’agence nationale de la securite des systèmes d’information.
et
telechargez
la fiche conseil redigee en partenariat avec cybermalveillance.gouv.fr.
comment se deroule cette tentative d’hameçonnage ?
ces courriels frauduleux prennent l’apparence de veritables courriels emis par france travail, et utilisent le logo, l’entête ou la signature de nos services.
ils sont envoyes par des escrocs dans le but d’obtenir vos informations confidentielles, notamment votre identifiant et votre mot de passe d’accès à votre "espace recruteur".
une fois obtenues, ces informations permettent aux escrocs d’utiliser votre "espace recruteur" pour publier des offres d’emploi frauduleuses et contacter des candidats via la base de cv en ligne.
outre le tort qu’elle peut causer aux candidats, cette usurpation d’identite peut egalement porter gravement atteinte à la reputation de votre entreprise, de vos marques et de vos produits ou services.
points de vigilance
nous avons liste pour vous les cas d’hameçonnage les plus frequemment constates.il vous est donc conseille d’être particulièrement vigilant(e) dans les cas suivants :
si vous recevez une candidature vous invitant à cliquer sur un lien internet qui ouvre une page vous demandant d’entrer vos identifiants et mot de passe, n’en tenez pas compte et ne cliquez pas sur le lien ( ex : page du type https://docs.google.com/...).
si vous recevez un message en provenance d’une adresse email de messagerie gratuite telle que yahoo, gmail, outlook, orange, sfr, etc.
exemples : alerte.francetravail@outlook.com, votre.francetravail.gped@gmail.com, serviefrancetravail@gmail.com, etc.
si vous recevez un message en provenance d’une adresse email qui en apparence semble emaner de france travail (adresse email en @francetravail.fr, @francetravail.net, etc.) alors qu’en cliquant sur "repondre" l’adresse qui apparait dans le champ « a » est differente de l’adresse visible initialement.
exemple : l’adresse email visible info@francetravail.fr mais cache en fait l’adresse email h.morita@ebaracj.jp
si vous recevez un message en provenance d’un nom de domaine qui ressemble à un nom de domaine professionnel. exemples : francetravail@tr cdi.com, francetravail@cv metropole.com, francetravail service@fastservice.com, francetravail@info cdi.com
si dans l’email, vous êtes invite à cliquer sur un lien à destination d’un site web non securise usurpant le nom de france travail.exemple : http://www.francetravail.fr.epizy.com
les sites web de france travail sont tous securises. cela se materialise à l’ecran par la presence d’un cadenas à gauche de la barre d’adresse, et par une adresse de site web (url) commençant par "https://".bon à savoir : les sites web en "http://" ne sont pas securises et il est dangereux d’y renseigner des donnees personnelles (mot de passe, login, coordonnees, etc.).
que faire si vous êtes confronte(e) à un de ces cas d’hameçonnage ?
ne fournissez jamais les informations demandees (par mail ou sur un site web suspect).ne cliquez jamais sur les liens suspects.
prevenez votre conseiller france travail ou contactez le 3995 (service gratuit + prix appel)
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux | 1,721,077,691 | 0.942729 | a l'attention des employeurs : france travail vous met en garde contre l’envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe, et vous rappelle quelques consignes de securite. important si vous recevez une demande de ce type dont l’emetteur se fait passer pour france travail, il s’agit d’un courriel frauduleux, egalement appele tentative d’hameçonnage (phishing en anglais). france travail n’est pas à l’origine de ces envois de courriels et vous ne devez pas y repondre. vos identifiants et mots de passe d'accès à votre "espace recruteur" vous sont strictement personnels : vous ne devez jamais les communiquer à un tiers. sachez qu'en aucun cas les services de france travail ne vous demanderont ces informations, que ce soit par courriel, telephone ou courrier postal. que faire si vous avez reçu un courriel frauduleux ? ne repondez pas au courriel et ne fournissez pas les donnees qui vous sont demandees. supprimez le courriel frauduleux de votre boîte de messages. si vous avez un doute sur un message, contactez votre conseiller france travail. si vous avez communique vos identifiants d’accès à votre "espace recruteur", signalez le au plus vite à votre conseiller france travail. france travail a ete informe de la circulation de courriels frauduleux. nos services mettent tout en œuvre pour stopper ces agissements et preserver la securite des recruteurs et des candidats. en restant vigilant, vous contribuez à la securite numerique de tous. en savoir plus pour en savoir plus sur le piratage informatique de type "phishing", et pour mieux vous en premunir, vous pouvez consulter le site de l’agence nationale de la securite des systèmes d’information. et telechargez la fiche conseil redigee en partenariat avec cybermalveillance.gouv.fr. comment se deroule cette tentative d’hameçonnage ? ces courriels frauduleux prennent l’apparence de veritables courriels emis par france travail, et utilisent le logo, l’entête ou la signature de nos services. ils sont envoyes par des escrocs dans le but d’obtenir vos informations confidentielles, notamment votre identifiant et votre mot de passe d’accès à votre "espace recruteur". une fois obtenues, ces informations permettent aux escrocs d’utiliser votre "espace recruteur" pour publier des offres d’emploi frauduleuses et contacter des candidats via la base de cv en ligne. outre le tort qu’elle peut causer aux candidats, cette usurpation d’identite peut egalement porter gravement atteinte à la reputation de votre entreprise, de vos marques et de vos produits ou services. points de vigilance nous avons liste pour vous les cas d’hameçonnage les plus frequemment constates.il vous est donc conseille d’être particulièrement vigilant(e) dans les cas suivants : si vous recevez une candidature vous invitant à cliquer sur un lien internet qui ouvre une page vous demandant d’entrer vos identifiants et mot de passe, n’en tenez pas compte et ne cliquez pas sur le lien ( ex : page du type https://docs.google.com/...). si vous recevez un message en provenance d’une adresse email de messagerie gratuite telle que yahoo, gmail, outlook, orange, sfr, etc. exemples : alerte.francetravail@outlook.com, votre.francetravail.gped@gmail.com, serviefrancetravail@gmail.com, etc. si vous recevez un message en provenance d’une adresse email qui en apparence semble emaner de france travail (adresse email en @francetravail.fr, @francetravail.net, etc.) alors qu’en cliquant sur "repondre" l’adresse qui apparait dans le champ « a » est differente de l’adresse visible initialement. exemple : l’adresse email visible info@francetravail.fr mais cache en fait l’adresse email h.morita@ebaracj.jp si vous recevez un message en provenance d’un nom de domaine qui ressemble à un nom de domaine professionnel. exemples : francetravail@tr cdi.com, francetravail@cv metropole.com, francetravail service@fastservice.com, francetravail@info cdi.com si dans l’email, vous êtes invite à cliquer sur un lien à destination d’un site web non securise usurpant le nom de france travail.exemple : http://www.francetravail.fr.epizy.com les sites web de france travail sont tous securises. cela se materialise à l’ecran par la presence d’un cadenas à gauche de la barre d’adresse, et par une adresse de site web (url) commençant par "https://".bon à savoir : les sites web en "http://" ne sont pas securises et il est dangereux d’y renseigner des donnees personnelles (mot de passe, login, coordonnees, etc.). que faire si vous êtes confronte(e) à un de ces cas d’hameçonnage ? ne fournissez jamais les informations demandees (par mail ou sur un site web suspect).ne cliquez jamais sur les liens suspects. prevenez votre conseiller france travail ou contactez le 3995 (service gratuit + prix appel) questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d/vigilance--entreprises--attentio.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,692 | 0.223353 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/hotellerie-restauration-videos.html |
les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs.
porter un autre regard sur le handicap en entreprise
il existe de nombreuses raisons convaincantes de recruter une personne en situation de handicap : elargir votre bassin de candidats, enrichir la diversite des competences, renforcer votre responsabilite sociale d'entreprise (rse), promouvoir l'inclusion au sein de votre organisation, et bien plus encore. car si des aides financières existent bel et bien afin d'accompagner l’embauche et la perennite des personnes en situation de handicap, l’argument financier n’est pas unique. sur le plan organique, le recrutement d'une personne en situation de handicap peut avoir un impact positif sur l’ensemble des collaborateurs : elle favorise l'ouverture d'esprit et permet une cohesion au sein de toute l’equipe.
pourtant, les idees reçues ont la peau dure : «
on se rend compte qu’il y a peu de postes à pourvoir pour ce public, et que les entreprises ont encore beaucoup d’efforts à faire
», constate nathalie le tilly, conseillère france travail à l’agence de saint brieuc ouest. alors pour tordre une bonne fois pour toutes le cou aux prejuges, de nombreuses structures se mobilisent. c’est notamment le cas de l’association ohe promethee côtes d’armor, organisme gestionnaire du cap emploi qui œuvre depuis plus de 37 ans pour l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans les côtes d’armor, et de l’agence france travail de saint brieuc : «
il y a encore beaucoup de cliches qu’il faut battre en brèche, constate nathalie le tilly. on rappelle souvent que 80% des handicaps sont invisibles, et qu’il faut voir les competences de la personne avant son handicap
».
pour cela, les conseillers appuient sur l’importance de se concentrer sur les savoir faire et savoir être des candidats, et sur ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. car si de nombreuses personnes en situation de handicap ont plus de difficultes à retrouver un emploi, elles ont aussi un taux d’indisponibilite et d’arrêt bien inferieur. «
quand on a des difficultes à trouver un emploi, evidemment qu’on s’y investit plus et qu’on y tient !
», constate nathalie le tilly.
une offre d’accompagnement complète et renforcee
depuis juin 2022, cap emploi 22 et l’agence france travail de saint brieuc travaillent donc en synergie dans le lua pour repondre aux besoins des employeurs et favoriser la rencontre avec les personnes en situation de handicap. murielle le coq, conseillère cap emploi nous explique : «
deux matinees par semaine, on se retrouve pour mettre en œuvre des actions pour faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs. même si des referents handicap ou entreprise existaient dejà chez chacune de nos organisations, cela nous permet de faire plus facilement le lien entre les demandeurs d’emploi et les entreprises
».
pour rassurer les entreprises, cap emploi accompagne l’employeur dans toutes les etapes de recrutement, de l’identification du besoin à la securisation de l’emploi, et mobilise les aides et dispositifs necessaires au besoin de compensation du handicap. un travail renforce au cœur des entreprises : «
on met en place des ateliers pour mieux parler et apprehender les handicaps de manière positive
, explique la conseillère cap emploi dans les côtes d’armor.
on organise des actions de sensibilisation à travers des quiz pour des jeux et des questionnaires qui visent à expliquer aux collaborateurs quels sont les handicaps, ce qu’ils impliquent et surtout comment travailler et apprehender le handicap d’un collègue
».
cette sensibilisation permet notamment d’insister sur un point important : à chaque personne son handicap et ses besoins. «
on presente aussi les dispositifs de droit commun (immersion, action de formation prealable au recrutement) action d’immersion et des tutorats que propose france travail pour les entreprises, raconte murielle le coq. c’est important de montrer aux entreprises qu’elles peuvent adapter leurs postes de travail au public qu’elles accueillent, et qu’elles ne sont pas seules dans ce processus
».
vos recrutements | un autre regard sur le handicap : cap emploi et france travail au service des employeurs | 1,721,077,692 | 0.864619 | les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs. porter un autre regard sur le handicap en entreprise il existe de nombreuses raisons convaincantes de recruter une personne en situation de handicap : elargir votre bassin de candidats, enrichir la diversite des competences, renforcer votre responsabilite sociale d'entreprise (rse), promouvoir l'inclusion au sein de votre organisation, et bien plus encore. car si des aides financières existent bel et bien afin d'accompagner l’embauche et la perennite des personnes en situation de handicap, l’argument financier n’est pas unique. sur le plan organique, le recrutement d'une personne en situation de handicap peut avoir un impact positif sur l’ensemble des collaborateurs : elle favorise l'ouverture d'esprit et permet une cohesion au sein de toute l’equipe. pourtant, les idees reçues ont la peau dure : « on se rend compte qu’il y a peu de postes à pourvoir pour ce public, et que les entreprises ont encore beaucoup d’efforts à faire », constate nathalie le tilly, conseillère france travail à l’agence de saint brieuc ouest. alors pour tordre une bonne fois pour toutes le cou aux prejuges, de nombreuses structures se mobilisent. c’est notamment le cas de l’association ohe promethee côtes d’armor, organisme gestionnaire du cap emploi qui œuvre depuis plus de 37 ans pour l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap dans les côtes d’armor, et de l’agence france travail de saint brieuc : « il y a encore beaucoup de cliches qu’il faut battre en brèche, constate nathalie le tilly. on rappelle souvent que 80% des handicaps sont invisibles, et qu’il faut voir les competences de la personne avant son handicap ». pour cela, les conseillers appuient sur l’importance de se concentrer sur les savoir faire et savoir être des candidats, et sur ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. car si de nombreuses personnes en situation de handicap ont plus de difficultes à retrouver un emploi, elles ont aussi un taux d’indisponibilite et d’arrêt bien inferieur. « quand on a des difficultes à trouver un emploi, evidemment qu’on s’y investit plus et qu’on y tient ! », constate nathalie le tilly. une offre d’accompagnement complète et renforcee depuis juin 2022, cap emploi 22 et l’agence france travail de saint brieuc travaillent donc en synergie dans le lua pour repondre aux besoins des employeurs et favoriser la rencontre avec les personnes en situation de handicap. murielle le coq, conseillère cap emploi nous explique : « deux matinees par semaine, on se retrouve pour mettre en œuvre des actions pour faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs. même si des referents handicap ou entreprise existaient dejà chez chacune de nos organisations, cela nous permet de faire plus facilement le lien entre les demandeurs d’emploi et les entreprises ». pour rassurer les entreprises, cap emploi accompagne l’employeur dans toutes les etapes de recrutement, de l’identification du besoin à la securisation de l’emploi, et mobilise les aides et dispositifs necessaires au besoin de compensation du handicap. un travail renforce au cœur des entreprises : « on met en place des ateliers pour mieux parler et apprehender les handicaps de manière positive , explique la conseillère cap emploi dans les côtes d’armor. on organise des actions de sensibilisation à travers des quiz pour des jeux et des questionnaires qui visent à expliquer aux collaborateurs quels sont les handicaps, ce qu’ils impliquent et surtout comment travailler et apprehender le handicap d’un collègue ». cette sensibilisation permet notamment d’insister sur un point important : à chaque personne son handicap et ses besoins. « on presente aussi les dispositifs de droit commun (immersion, action de formation prealable au recrutement) action d’immersion et des tutorats que propose france travail pour les entreprises, raconte murielle le coq. c’est important de montrer aux entreprises qu’elles peuvent adapter leurs postes de travail au public qu’elles accueillent, et qu’elles ne sont pas seules dans ce processus ». vos recrutements | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re/un-autre-regard-sur-le-handicap.html |
les opportunites ne manquent pas ! les recruteurs recherchent plutôt des profils pointus.
une profession mal aimee
les entreprises industrielles font face à des difficultes de recrutement, liees notamment à une mauvaise image du metier. une fonction jugee stressante, difficile avec des objectifs de chiffre d’affaires à atteindre. les entreprises et les jeunes ne s’orientent pas spontanement dans cette voie.
par ailleurs, la crise etant, les methodes de travail ont change, et les commerciaux doivent s’adapter en permanence. leur tâche est de plus en plus stressante, même si, par nature, ils apprecient les challenges et en ont besoin pour leur motivation. quant aux entreprises, elles doivent anticiper et maîtriser les changements qui concernent egalement le recrutement.
les difficultes de recrutement
la penurie de commerciaux rend les recrutements très ardus. cette difficulte touche toutes les entreprises. de plus, le turnover qui sevit dans la profession oblige les societes à recruter de nombreux commerciaux pour n’en perenniser que quelques uns.
le turnover est variable selon les secteurs d’activites : plus eleve dans le commerce b to c et la vente directe, plus faible pour les grands comptes et les technico commerciaux.
parmi les secteurs qui reservent leur lot d’opportunites :
l’assurance tient une place de choix,
le secteur de la sante est pourvoyeur d’emplois pour les professionnels de la vente. la demande emane surtout des maisons de retraite, des soins à domicile, de la demonstration de produits.
le e commerce et le digital. on cherche de vrais vendeurs, qui connaissent les produits dans le digital et le e commerce, dont les acteurs souhaitent etendre leur visibilite et leur presence digital.
etc.
globalement, les commerciaux sont recherches dans tous les secteurs d'activite.
a la recherche de profils qualifies
le ralentissement economique et la concurrence accrue offrent de nouveaux defis pour les entreprises industrielles, avec pour consequence une elevation du niveau de qualification.
emploi
où exercer ?
le commercial qui exerce dans l'industrie peut :
être sedentaire : au bureau, il travaille par telephone ou internet.
ou itinerant : il realise les visites de client sur le terrain.
la taille des entreprises et le secteur varient. un large choix s'offre à lui. il peut notamment :
travailler pour une petite entreprise ou dans un groupe international,
être chez un fabriquant ou un distributeur,
il peut travailler au niveau regional, national ou international.
le statut juridique
ce sont des salaries, mais ils jouissent d'une large marge de manœuvre. tous leurs frais sont pris en charge par l'entreprise. leur remuneration est en general constituee d'un fixe et d'une commission sur les ventes ou d'une prime calculee sur les resultats.
pour plus d'informations, consultez l'article : «
commercial, un metier très recherche
».
les offres d'emploi :
sur pole emploi.fr :
code rome d1407
: « relation technico commerciale »
carrefour des carrières commerciales
ce salon a lieu le
mardi 16 septembre 2014
à paris, porte de champerret. une bonne occasion pour les candidats d'entrer en contact directement avec les entreprises.
environ 150 entreprises proposent des postes de commerciaux à paris et dans les grandes villes de province.
profil recherche : bac+2 à bac+4/5, debutants ou experimentes.
consultez egalement le site
pole emploi evenements.fr
pour connaître les salons qui ont lieu près de chez vous.
perspectives de carrière
les capacites commerciales et la connaissance du terrain permettent de faire evoluer les carrières. ce sont deux atouts indeniables.
quelles evolutions du metier ?
les evolutions peuvent être rapides : en debut de carrière, les commerciaux n'ont pas forcement un statut de cadre. mais s'ils sont dynamiques et presentent de bons resultats, il leur est possible d'evoluer très vite.
des responsabilites accrues
dans leur service ou leur societe, il pourront occuper un poste aux responsabilites accrues. l'accession peut se faire à des postes d’encadrement, puis à des postes de direction (responsable grands comptes, responsable des ventes, directeur commercial).
certains cadres commerciaux progressent hierarchiquement tout en changeant de fonction, leurs fonctions anterieures constituant un tremplin pour acceder à des fonctions de direction generale ou de management (direction d’activite ou de filiale, marketing, creation d’entreprise, etc.).
les commerciaux pourront traiter des affaires plus delicates, ou acceder à un poste de responsable d'animation de reseau ou de la force de vente (chef de groupe ou chef de secteur).
dans les entreprises internationales, ils pourront s'orienter vers l'export après quelques annees d'experience. certains evoluent vers la direction de succursale. les changements d'entreprises au cours des premières annees d'activite sont frequents dans la fonction commerciale. hors de la fonction, l'evolution la plus logique pour l'attache commercial est le marketing. pour l'ingenieur technico commercial, l'evolution vers les metiers d'ingenieur d'affaires et de consultant sont envisageables.
evolution vers la filière horizontale
autre possibilite : changer de fonction et rejoindre un autre metier situe sensiblement au même niveau hierarchique.
grâce à la proximite du metier entre commercial et marketing, les commerciaux peuvent evoluer vers la fonction marketing.
le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues
les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide !
vous aimez les contacts humains, devenez agent de location !
voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite !
mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client !
à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ?
mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial !
maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer !
le commercial, atout incontournable des entreprises
porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente?
zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie
les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | offres d'emploi de commercial : lancez vous ! | 1,721,077,693 | 1.334585 | les opportunites ne manquent pas ! les recruteurs recherchent plutôt des profils pointus. une profession mal aimee les entreprises industrielles font face à des difficultes de recrutement, liees notamment à une mauvaise image du metier. une fonction jugee stressante, difficile avec des objectifs de chiffre d’affaires à atteindre. les entreprises et les jeunes ne s’orientent pas spontanement dans cette voie. par ailleurs, la crise etant, les methodes de travail ont change, et les commerciaux doivent s’adapter en permanence. leur tâche est de plus en plus stressante, même si, par nature, ils apprecient les challenges et en ont besoin pour leur motivation. quant aux entreprises, elles doivent anticiper et maîtriser les changements qui concernent egalement le recrutement. les difficultes de recrutement la penurie de commerciaux rend les recrutements très ardus. cette difficulte touche toutes les entreprises. de plus, le turnover qui sevit dans la profession oblige les societes à recruter de nombreux commerciaux pour n’en perenniser que quelques uns. le turnover est variable selon les secteurs d’activites : plus eleve dans le commerce b to c et la vente directe, plus faible pour les grands comptes et les technico commerciaux. parmi les secteurs qui reservent leur lot d’opportunites : l’assurance tient une place de choix, le secteur de la sante est pourvoyeur d’emplois pour les professionnels de la vente. la demande emane surtout des maisons de retraite, des soins à domicile, de la demonstration de produits. le e commerce et le digital. on cherche de vrais vendeurs, qui connaissent les produits dans le digital et le e commerce, dont les acteurs souhaitent etendre leur visibilite et leur presence digital. etc. globalement, les commerciaux sont recherches dans tous les secteurs d'activite. a la recherche de profils qualifies le ralentissement economique et la concurrence accrue offrent de nouveaux defis pour les entreprises industrielles, avec pour consequence une elevation du niveau de qualification. emploi où exercer ? le commercial qui exerce dans l'industrie peut : être sedentaire : au bureau, il travaille par telephone ou internet. ou itinerant : il realise les visites de client sur le terrain. la taille des entreprises et le secteur varient. un large choix s'offre à lui. il peut notamment : travailler pour une petite entreprise ou dans un groupe international, être chez un fabriquant ou un distributeur, il peut travailler au niveau regional, national ou international. le statut juridique ce sont des salaries, mais ils jouissent d'une large marge de manœuvre. tous leurs frais sont pris en charge par l'entreprise. leur remuneration est en general constituee d'un fixe et d'une commission sur les ventes ou d'une prime calculee sur les resultats. pour plus d'informations, consultez l'article : « commercial, un metier très recherche ». les offres d'emploi : sur pole emploi.fr : code rome d1407 : « relation technico commerciale » carrefour des carrières commerciales ce salon a lieu le mardi 16 septembre 2014 à paris, porte de champerret. une bonne occasion pour les candidats d'entrer en contact directement avec les entreprises. environ 150 entreprises proposent des postes de commerciaux à paris et dans les grandes villes de province. profil recherche : bac+2 à bac+4/5, debutants ou experimentes. consultez egalement le site pole emploi evenements.fr pour connaître les salons qui ont lieu près de chez vous. perspectives de carrière les capacites commerciales et la connaissance du terrain permettent de faire evoluer les carrières. ce sont deux atouts indeniables. quelles evolutions du metier ? les evolutions peuvent être rapides : en debut de carrière, les commerciaux n'ont pas forcement un statut de cadre. mais s'ils sont dynamiques et presentent de bons resultats, il leur est possible d'evoluer très vite. des responsabilites accrues dans leur service ou leur societe, il pourront occuper un poste aux responsabilites accrues. l'accession peut se faire à des postes d’encadrement, puis à des postes de direction (responsable grands comptes, responsable des ventes, directeur commercial). certains cadres commerciaux progressent hierarchiquement tout en changeant de fonction, leurs fonctions anterieures constituant un tremplin pour acceder à des fonctions de direction generale ou de management (direction d’activite ou de filiale, marketing, creation d’entreprise, etc.). les commerciaux pourront traiter des affaires plus delicates, ou acceder à un poste de responsable d'animation de reseau ou de la force de vente (chef de groupe ou chef de secteur). dans les entreprises internationales, ils pourront s'orienter vers l'export après quelques annees d'experience. certains evoluent vers la direction de succursale. les changements d'entreprises au cours des premières annees d'activite sont frequents dans la fonction commerciale. hors de la fonction, l'evolution la plus logique pour l'attache commercial est le marketing. pour l'ingenieur technico commercial, l'evolution vers les metiers d'ingenieur d'affaires et de consultant sont envisageables. evolution vers la filière horizontale autre possibilite : changer de fonction et rejoindre un autre metier situe sensiblement au même niveau hierarchique. grâce à la proximite du metier entre commercial et marketing, les commerciaux peuvent evoluer vers la fonction marketing. le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide ! vous aimez les contacts humains, devenez agent de location ! voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client ! à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ? mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial ! maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer ! le commercial, atout incontournable des entreprises porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente? zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/offres-demploi-de-commercial--la.html |
nucleaire
d'importants recrutements sont à prevoir dans le secteur du nucleaire, lies au depart à la retraite et à l’operation de grande envergure d’edf, appelee « grand carenage » qui vise à prolonger la duree de vie et d’exploitation des 58 centrales nucleaires. les projets de recrutement portent sur l'ensemble des acteurs du secteur, sur tous les niveaux de qualification.
3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire
lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie…
nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir !
vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser…
au cœur d'une centrale nucleaire...
piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets...
nucleaire : les conditions d'accès
pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
nucleaire : halte aux idees reçues !
le secteur de l'industrie souffre d'une image devalorisante et de nombreux a priori, celui du nucleaire n'echappe pas à la règle ! eclairage sur 6 cliches repandus.
maintenance nucleaire : 12 metiers à la loupe
la maintenance est essentielle pour garantir la sûrete des installations nucleaires. la filière du nucleaire compte 12 metiers de la maintenance pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. 12 metiers phares recherches par les entreprises !
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie
semaine des metiers du nucleaire
les passionnes de l'energie
robinetier nucleaire : mon choix pro | nucleaire | 1,721,077,694 | 1.323293 | nucleaire d'importants recrutements sont à prevoir dans le secteur du nucleaire, lies au depart à la retraite et à l’operation de grande envergure d’edf, appelee « grand carenage » qui vise à prolonger la duree de vie et d’exploitation des 58 centrales nucleaires. les projets de recrutement portent sur l'ensemble des acteurs du secteur, sur tous les niveaux de qualification. 3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie… nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir ! vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser… au cœur d'une centrale nucleaire... piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets... nucleaire : les conditions d'accès pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie. nucleaire : halte aux idees reçues ! le secteur de l'industrie souffre d'une image devalorisante et de nombreux a priori, celui du nucleaire n'echappe pas à la règle ! eclairage sur 6 cliches repandus. maintenance nucleaire : 12 metiers à la loupe la maintenance est essentielle pour garantir la sûrete des installations nucleaires. la filière du nucleaire compte 12 metiers de la maintenance pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. 12 metiers phares recherches par les entreprises ! industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie semaine des metiers du nucleaire les passionnes de l'energie robinetier nucleaire : mon choix pro | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire.html |
envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore.
si
la metallurgie a pu être fortement affectee par les crises economiques et sanitaires et des suppressions de postes depuis deux decennies
, les metiers de la metallurgie prennent cependant le virage du progrès technologique, entraînant une hausse des besoins en main d’œuvre et en personnel qualifie. suivez le guide, grâce à françoise diard, chef de service emploi de l’
union des industries et metiers de la metallurgie
(uimm), qui nous partage son eclairage.
un tissu industriel puissant
au fait, la metallurgie, c’est quoi exactement ?
c’est avant tout une filière qui regroupe les procedes et les industries utilisant des techniques d’extraction, de conception, et de traitement des metaux. la metallurgie, c’est aussi 1,5 million de salaries sur tout le territoire, un peu plus de 3 millions de salaries en tenant compte des metiers qui gravitent autour du secteur (engineering, informatique, etc.), 43 000 entreprises, dont une majorite de pme, et quelques grands groupes comme airbus, alstom, naval group ou encore schneider electric. enfin, c’est 250 000 recrutements prevus d’ici à 2025. cette filière, prometteuse, est presente dans une
multitude de secteurs
, comme l’aeronautique, l’automobile, les energies marines renouvelables, le ferroviaire… le tout reparti sur l’ensemble du territoire. françoise diard decrit la metallurgie de cette façon : « ça va du couteau de thiers, en passant par l’electronique de très haut niveau, jusqu’à l’automobile, le nucleaire ou encore le reseau ferroviaire. cela couvre aussi le secteur de l’horlogerie, du materiel medical ou de l’industrie navale… et tant d’autres ». de quoi susciter des vocations.
metiers de haut vol recherchent profils hautement qualifies
« l’industrie – et donc, la metallurgie – evolue vers des activites de plus en plus automatisees, plus valorisees et plus valorisantes. les operateurs et les techniciens vont majoritairement occuper des metiers dans lesquelles l’assistance et l’analyse sont pregnantes. c’est un tout : les evolutions technologiques galopent, et il faut se mettre à la page en permanence en termes de competences, ce qui cree des besoins en ressources qualifiees », nous explique françoise diard. pour repondre à ces enjeux, chaque annee, le secteur de la metallurgie revoit sa copie et definit ses besoins en termes de competences et de personnel, avec des exigences toujours fortes. en effet, le secteur evolue vers une production à plus forte valeur ajoutee, en
investissant dans la recherche et des activites à fort potentiel technologique
. les ingenieurs sont particulièrement recherches. certains postes de techniciens et d’ouvriers qualifies peinent egalement à être pourvus.
cette annee, cinq familles de metiers sont particulièrement en tension, l’une d’elles sera peut être bientôt la vôtre. tour d’horizon :
les metiers de la maintenance
– plus particulièrement les techniciens – sont toujours très recherches, et ce, depuis des annees.
les metiers de la fabrication
, et plus precisement le metier d’ouvrier en transformation des metaux. ces metiers suivent chaque etape de la vie d’un produit : de la conception à la fabrication, en passant par le contrôle.
les metiers de l’usinage
, lies aux technologies additives. les techniciens et les monteurs sont des profils particulièrement recherches.
les metiers de la r&d
, avec de nombreux postes d’ingenieurs, de cadres et de techniciens à pourvoir. ces postes jouent un rôle cle dans l’adaptabilite des productions des usines, qui doivent être de plus en plus souples et flexibles.
les metiers de services
, et plus precisement le metier de charge d’affaires technico commercial. de nombreuses pme se sont reinventees avec la crise sanitaire, il y a donc de nouveaux marches à conquerir, et c’est là que le charge d’affaires intervient.
la formation : un reel levier pour la metallurgie
afin de suivre la cadence du progrès, la metallurgie met un point d’honneur à proposer des formations – dont une grande partie sont
eligibles au cpf
– qui permettent de repondre aux besoins et aux enjeux du secteur. « quel que soit le niveau, n’importe qui peut se former aux metiers de la metallurgie. l’enjeu de notre secteur c’est de reussir à suivre le progrès technologique et de former les personnels pour leur permettre de passer d’une technologie à une autre et de garder la maîtrise de leur metier. il y a de plus en plus d’outils numeriques dans la metallurgie et on ne peut pas passer outre. la formation à ces outils et technologies est donc primordiale », precise françoise diard. la majorite des formations est recensee sur les sites de l’
union des industries et metiers de la metallurgie
(uimm) et de l’
observatoire de la metallurgie
. vous pouvez egalement rechercher une formation en fonction de votre region, pour decouvrir tous les pôles d’enseignement qui existent, rendez vous sur le site de
l’uimm
.
vous êtes seduit par les metiers en tension de la metallurgie ? voici un petit aperçu des nombreuses formations à votre disposition :
devenez technicien d’usinage :
https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bac pro tu/
travaillez dans la maintenance :
https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bac pro mei/
ou sur le site du
cnam
rejoignez les metiers de la fabrication :
https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bts cprp/
evoluez en tant que charge d’affaires technico commercial :
https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bts tc/
la
reconversion
est aussi un enjeu cle pour la metallurgie. « nous mettons en place plusieurs dispositifs pour la favoriser, comme le "pass industries", cree en partenariat avec france travail, avec qui nous avons coutume de
travailler main dans la main
. nous formons egalement des profils eloignes de l’emploi », souligne françoise diard, et d’ajouter : « les profils en reconversion vont mettre plus de temps à se former pour atteindre le niveau de technicite requis, et cela peut les freiner dans leur demarche, or la reconversion est un axe cle pour notre secteur ». vous êtes en pleine reflexion sur une eventuelle reconversion professionnelle ? n’attendez plus, mettez vous à l’ère de la metallurgie !
des centaines d’offres d’emploi à pourvoir
plethore d’offres attendent d’être pourvues ! là encore,
l’uimm
et l’
observatoire de la metallurgie
mettent à votre disposition toutes les informations necessaires pour trouver l’emploi de vos rêves. par ailleurs, rapprochez vous aussi de
votre conseiller france travail
afin qu’il vous aide à y voir plus clair parmi les offres disponibles sur le site de francetravail.fr, dans la
filière metallurgie
, les metiers de
l’usinage
, ou encore pour des postes de
technico commercial
.
a consulter :
le dossier
industrie
les metiers de demain
dossier industrie | la metallurgie, fabrique d’avenirs ! | 1,721,077,694 | 1.292846 | envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore. si la metallurgie a pu être fortement affectee par les crises economiques et sanitaires et des suppressions de postes depuis deux decennies , les metiers de la metallurgie prennent cependant le virage du progrès technologique, entraînant une hausse des besoins en main d’œuvre et en personnel qualifie. suivez le guide, grâce à françoise diard, chef de service emploi de l’ union des industries et metiers de la metallurgie (uimm), qui nous partage son eclairage. un tissu industriel puissant au fait, la metallurgie, c’est quoi exactement ? c’est avant tout une filière qui regroupe les procedes et les industries utilisant des techniques d’extraction, de conception, et de traitement des metaux. la metallurgie, c’est aussi 1,5 million de salaries sur tout le territoire, un peu plus de 3 millions de salaries en tenant compte des metiers qui gravitent autour du secteur (engineering, informatique, etc.), 43 000 entreprises, dont une majorite de pme, et quelques grands groupes comme airbus, alstom, naval group ou encore schneider electric. enfin, c’est 250 000 recrutements prevus d’ici à 2025. cette filière, prometteuse, est presente dans une multitude de secteurs , comme l’aeronautique, l’automobile, les energies marines renouvelables, le ferroviaire… le tout reparti sur l’ensemble du territoire. françoise diard decrit la metallurgie de cette façon : « ça va du couteau de thiers, en passant par l’electronique de très haut niveau, jusqu’à l’automobile, le nucleaire ou encore le reseau ferroviaire. cela couvre aussi le secteur de l’horlogerie, du materiel medical ou de l’industrie navale… et tant d’autres ». de quoi susciter des vocations. metiers de haut vol recherchent profils hautement qualifies « l’industrie – et donc, la metallurgie – evolue vers des activites de plus en plus automatisees, plus valorisees et plus valorisantes. les operateurs et les techniciens vont majoritairement occuper des metiers dans lesquelles l’assistance et l’analyse sont pregnantes. c’est un tout : les evolutions technologiques galopent, et il faut se mettre à la page en permanence en termes de competences, ce qui cree des besoins en ressources qualifiees », nous explique françoise diard. pour repondre à ces enjeux, chaque annee, le secteur de la metallurgie revoit sa copie et definit ses besoins en termes de competences et de personnel, avec des exigences toujours fortes. en effet, le secteur evolue vers une production à plus forte valeur ajoutee, en investissant dans la recherche et des activites à fort potentiel technologique . les ingenieurs sont particulièrement recherches. certains postes de techniciens et d’ouvriers qualifies peinent egalement à être pourvus. cette annee, cinq familles de metiers sont particulièrement en tension, l’une d’elles sera peut être bientôt la vôtre. tour d’horizon : les metiers de la maintenance – plus particulièrement les techniciens – sont toujours très recherches, et ce, depuis des annees. les metiers de la fabrication , et plus precisement le metier d’ouvrier en transformation des metaux. ces metiers suivent chaque etape de la vie d’un produit : de la conception à la fabrication, en passant par le contrôle. les metiers de l’usinage , lies aux technologies additives. les techniciens et les monteurs sont des profils particulièrement recherches. les metiers de la r&d , avec de nombreux postes d’ingenieurs, de cadres et de techniciens à pourvoir. ces postes jouent un rôle cle dans l’adaptabilite des productions des usines, qui doivent être de plus en plus souples et flexibles. les metiers de services , et plus precisement le metier de charge d’affaires technico commercial. de nombreuses pme se sont reinventees avec la crise sanitaire, il y a donc de nouveaux marches à conquerir, et c’est là que le charge d’affaires intervient. la formation : un reel levier pour la metallurgie afin de suivre la cadence du progrès, la metallurgie met un point d’honneur à proposer des formations – dont une grande partie sont eligibles au cpf – qui permettent de repondre aux besoins et aux enjeux du secteur. « quel que soit le niveau, n’importe qui peut se former aux metiers de la metallurgie. l’enjeu de notre secteur c’est de reussir à suivre le progrès technologique et de former les personnels pour leur permettre de passer d’une technologie à une autre et de garder la maîtrise de leur metier. il y a de plus en plus d’outils numeriques dans la metallurgie et on ne peut pas passer outre. la formation à ces outils et technologies est donc primordiale », precise françoise diard. la majorite des formations est recensee sur les sites de l’ union des industries et metiers de la metallurgie (uimm) et de l’ observatoire de la metallurgie . vous pouvez egalement rechercher une formation en fonction de votre region, pour decouvrir tous les pôles d’enseignement qui existent, rendez vous sur le site de l’uimm . vous êtes seduit par les metiers en tension de la metallurgie ? voici un petit aperçu des nombreuses formations à votre disposition : devenez technicien d’usinage : https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bac pro tu/ travaillez dans la maintenance : https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bac pro mei/ ou sur le site du cnam rejoignez les metiers de la fabrication : https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bts cprp/ evoluez en tant que charge d’affaires technico commercial : https://formation industries lr.fr/formations diplomantes/bts tc/ la reconversion est aussi un enjeu cle pour la metallurgie. « nous mettons en place plusieurs dispositifs pour la favoriser, comme le "pass industries", cree en partenariat avec france travail, avec qui nous avons coutume de travailler main dans la main . nous formons egalement des profils eloignes de l’emploi », souligne françoise diard, et d’ajouter : « les profils en reconversion vont mettre plus de temps à se former pour atteindre le niveau de technicite requis, et cela peut les freiner dans leur demarche, or la reconversion est un axe cle pour notre secteur ». vous êtes en pleine reflexion sur une eventuelle reconversion professionnelle ? n’attendez plus, mettez vous à l’ère de la metallurgie ! des centaines d’offres d’emploi à pourvoir plethore d’offres attendent d’être pourvues ! là encore, l’uimm et l’ observatoire de la metallurgie mettent à votre disposition toutes les informations necessaires pour trouver l’emploi de vos rêves. par ailleurs, rapprochez vous aussi de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à y voir plus clair parmi les offres disponibles sur le site de francetravail.fr, dans la filière metallurgie , les metiers de l’usinage , ou encore pour des postes de technico commercial . a consulter : le dossier industrie les metiers de demain dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/la-metallurgie-fabrique-davenirs.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,696 | 1.613795 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-foret-bois.html |
les metiers de la sante
vous êtes à la recherche d'un metier qui a du sens ? plus que jamais, le secteur de la sante a besoin de personnes engagees et à l'ecoute des patients. quel que soit votre secteur professionnel d'origine et votre formation initiale, il est possible de monter en competences pour devenir soignant.
sante
le psychomotricien, au chevet des plus fragiles
les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute !
sante : zoom sur 3 metiers ouverts à tous et qui recrutent !
essentiel au bon fonctionnement de notre societe, le secteur de la sante recrute en nombre. alors, avec ou sans diplôme, laissez vous tenter par 3 metiers accessibles après une formation. en route vers une carrière au service de la sante publique et du bien être des français !
ergotherapeute, un metier d’avenir et un rôle cle face à la perte d'autonomie
professionnel de sante de la famille des reeducateurs, l’ergotherapeute accompagne au quotidien les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap.
devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres
vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ?
zoom sur le secretaire medical, un professionnel cle du soin
vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical !
sante : des milliers de postes d’ash sont à pourvoir !
garantir des espaces propres et agreables pour les patients, les visiteurs et le corps medical, telle est la mission des agents de service hospitalier, veritables as du nettoyage !
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2
industrie pharmaceutique
industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main !
l’industrie pharmaceutique, un secteur reserve aux savants en blouse blanche ? pas seulement ! à l’occasion de la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches.
industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif !
l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ?
les metiers du medicament
l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france.
pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer
les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays.
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental.
masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients
vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous !
en savoir plus
dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients
devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel.
en savoir plus
fiers d'être utiles !
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | sante | 1,721,077,696 | 2.149961 | les metiers de la sante vous êtes à la recherche d'un metier qui a du sens ? plus que jamais, le secteur de la sante a besoin de personnes engagees et à l'ecoute des patients. quel que soit votre secteur professionnel d'origine et votre formation initiale, il est possible de monter en competences pour devenir soignant. sante le psychomotricien, au chevet des plus fragiles les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute ! sante : zoom sur 3 metiers ouverts à tous et qui recrutent ! essentiel au bon fonctionnement de notre societe, le secteur de la sante recrute en nombre. alors, avec ou sans diplôme, laissez vous tenter par 3 metiers accessibles après une formation. en route vers une carrière au service de la sante publique et du bien être des français ! ergotherapeute, un metier d’avenir et un rôle cle face à la perte d'autonomie professionnel de sante de la famille des reeducateurs, l’ergotherapeute accompagne au quotidien les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap. devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ? zoom sur le secretaire medical, un professionnel cle du soin vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical ! sante : des milliers de postes d’ash sont à pourvoir ! garantir des espaces propres et agreables pour les patients, les visiteurs et le corps medical, telle est la mission des agents de service hospitalier, veritables as du nettoyage ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 industrie pharmaceutique industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main ! l’industrie pharmaceutique, un secteur reserve aux savants en blouse blanche ? pas seulement ! à l’occasion de la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches. industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif ! l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ? les metiers du medicament l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france. pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays. biotechnologies : l’avenir vous appartient ! fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental. masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous ! en savoir plus dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. en savoir plus fiers d'être utiles ! les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante.html |
le profil de competences valorise vos savoirs, savoir faire et savoir être professionnels auprès des recruteurs. mettez en valeur vos atouts pour augmenter vos chances de trouver votre nouvel emploi !
accessible depuis votre
espace personnel
, à partir de la rubrique "mon profil de competences et mes cv », le profil de competences pour vous à deux avantages :
un profil de competences visible sur le site de france travail permet aux recruteurs de le consulter et de vous contacter
quand vous êtes inscrit à france travail, c’est un espace partage avec votre conseiller pour lui permettre de mieux vous connaître et vous accompagner dans votre recherche d’emploi.
êtes vous satisfait par cette reponse ?
oui
je suis satisfait par la reponse
non
labelnegativesronly
merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins.
vous n'êtes pas satisfait de cette reponse.
tous les champs sont obligatoires.
nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer
cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter".
envoyer
ce service est momentanement indisponible
veuillez reessayer ulterieurement
cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ?
comment nous contacter ? | profil de competences sur mon espace personnel ? | 1,721,077,696 | 0.797198 | le profil de competences valorise vos savoirs, savoir faire et savoir être professionnels auprès des recruteurs. mettez en valeur vos atouts pour augmenter vos chances de trouver votre nouvel emploi ! accessible depuis votre espace personnel , à partir de la rubrique "mon profil de competences et mes cv », le profil de competences pour vous à deux avantages : un profil de competences visible sur le site de france travail permet aux recruteurs de le consulter et de vous contacter quand vous êtes inscrit à france travail, c’est un espace partage avec votre conseiller pour lui permettre de mieux vous connaître et vous accompagner dans votre recherche d’emploi. êtes vous satisfait par cette reponse ? oui je suis satisfait par la reponse non labelnegativesronly merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins. vous n'êtes pas satisfait de cette reponse. tous les champs sont obligatoires. nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter". envoyer ce service est momentanement indisponible veuillez reessayer ulterieurement cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ? comment nous contacter ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-recherche-demploi/laccompagnement-par-le-reseau-fr/le-profil-de-competences/profil-de-competences.html |
photo d'une devanture u express
la ville de sainte rose (la reunion) est peuplee de 6 800 habitants. 1 500 d’entre eux sont inscrits à pôle emploi. alors quand l’annonce de l’ouverture d’un magasin u de 950m2 est tombee il y a deux ans et demi, la nouvelle avait de quoi ravir.
« il y a très peu d’installations d’entreprises sur le secteur,
explique marie cathy boyer, conseillère pôle emploi chargee de la relation avec les entreprises du secteur du commerce.
c’est une aubaine pour le developpement economique du territoire. »
et surtout, c’est une manne d'emplois non negligeable : 23 postes (15 en cdi, 8 en apprentissage) sont à pourvoir. un directeur de magasin, des managers, des bouchers, des employe(es) polyvalent(es) de libre service, des hôtes (hôtesses) de caisse…rassures par les precedentes collaborations, les associes des groupes lam tow et kin siong (qui ouvrent le supermarche) se sont naturellement tournes vers pôle emploi pour son recrutement :
« nous avons dejà mene d'autres ouvertures de magasin en partenariat avec pôle emploi et cela s'est bien passe. nous avons voulu renouveler l'experience. »
rapporte julia clef, chargee de missions rh.
rapidement, la commune s’est ajoutee à ce duo pour mettre en place un objectif commun : favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi de la commune.
deux methodes de recrutement
266 personnes inscrites à pôle emploi dans le secteur du commerce ont d’abord ete reçues à une reunion d’information en fevrier 2023.
pour les postes de managers, de direction ou les bouchers, des entretiens directs ont ete privilegies.
pour les autres postes
qui ne demandent pas de qualification particulière (employes de libre service, caisse),
les demandeurs d’emploi se sont vus proposer des simulations
(methode de recrutement par simulation, mrs)
pour verifier leurs aptitudes et habiletes sur les postes.
une methode developpee par pôle emploi pour permettre aux entreprises de selectionner les candidats en les evaluant pour le metier correspondant.
« on les evalue sur tout ce qui est rangement, compter, faire de l’inventaire, detaille la conseillère. si la personne n’obtient pas le total de points demandes, elle ne passe pas l’entretien avec l’employeur. »
resultat : 100 personnes ont passe les simulations. pour celles qui n’ont pas reussi les tests, pôle emploi les oriente vers des immersions professionnelles dans ce même secteur, afin d’anticiper de futurs besoins. pour les 37 d’entre elles qui ont obtenu le nombre de points requis, elles passent des entretiens d’embauche.
« la mrs permet de detecter les reflexes professionnels qu’ont les candidats, et donc de selectionner les meilleurs profils. je pense que cela nous permet d'avoir une bonne première selection »
se rejouit julia clef, chargee de missions rh.
un accompagnement sur la duree
enfin, tous les candidats retenus ont integre une
preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei)
pour acquerir les competences attendues en alternant formation theorique et immersion dans l’entreprise.
la formation se deroule entre le 13 juillet et le 3 octobre 2023. c’est à l’issue de la formation que l’embauche devient effective.
pour pôle emploi, l’opportunite d’accompagner l’ouverture du premier supermarche du secteur de sainte rose a d’abord ete une manière de jouer son rôle local dans ce territoire isole. mais egalement de rôder un processus de recrutement dans le cadre de l’installation d’une entreprise, car « d’autres projets d’installation dans d’autres secteurs d’activite sont prevus sur le territoire » d’après marie cathy boyer. | supermarche arrive dans un territoire rural ? à sainte rose, où 22 % des 6 800 habitants sont inscrits à pôle emploi, l’annonce de l’ouverture d’un magasin u, il y a deux ans et demi, tient presque du miracle. retour sur le processus de recrutement du supermarche, accompagne par pôle emploi reunion. | 1,721,077,697 | 1.073154 | photo d'une devanture u express la ville de sainte rose (la reunion) est peuplee de 6 800 habitants. 1 500 d’entre eux sont inscrits à pôle emploi. alors quand l’annonce de l’ouverture d’un magasin u de 950m2 est tombee il y a deux ans et demi, la nouvelle avait de quoi ravir. « il y a très peu d’installations d’entreprises sur le secteur, explique marie cathy boyer, conseillère pôle emploi chargee de la relation avec les entreprises du secteur du commerce. c’est une aubaine pour le developpement economique du territoire. » et surtout, c’est une manne d'emplois non negligeable : 23 postes (15 en cdi, 8 en apprentissage) sont à pourvoir. un directeur de magasin, des managers, des bouchers, des employe(es) polyvalent(es) de libre service, des hôtes (hôtesses) de caisse…rassures par les precedentes collaborations, les associes des groupes lam tow et kin siong (qui ouvrent le supermarche) se sont naturellement tournes vers pôle emploi pour son recrutement : « nous avons dejà mene d'autres ouvertures de magasin en partenariat avec pôle emploi et cela s'est bien passe. nous avons voulu renouveler l'experience. » rapporte julia clef, chargee de missions rh. rapidement, la commune s’est ajoutee à ce duo pour mettre en place un objectif commun : favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi de la commune. deux methodes de recrutement 266 personnes inscrites à pôle emploi dans le secteur du commerce ont d’abord ete reçues à une reunion d’information en fevrier 2023. pour les postes de managers, de direction ou les bouchers, des entretiens directs ont ete privilegies. pour les autres postes qui ne demandent pas de qualification particulière (employes de libre service, caisse), les demandeurs d’emploi se sont vus proposer des simulations (methode de recrutement par simulation, mrs) pour verifier leurs aptitudes et habiletes sur les postes. une methode developpee par pôle emploi pour permettre aux entreprises de selectionner les candidats en les evaluant pour le metier correspondant. « on les evalue sur tout ce qui est rangement, compter, faire de l’inventaire, detaille la conseillère. si la personne n’obtient pas le total de points demandes, elle ne passe pas l’entretien avec l’employeur. » resultat : 100 personnes ont passe les simulations. pour celles qui n’ont pas reussi les tests, pôle emploi les oriente vers des immersions professionnelles dans ce même secteur, afin d’anticiper de futurs besoins. pour les 37 d’entre elles qui ont obtenu le nombre de points requis, elles passent des entretiens d’embauche. « la mrs permet de detecter les reflexes professionnels qu’ont les candidats, et donc de selectionner les meilleurs profils. je pense que cela nous permet d'avoir une bonne première selection » se rejouit julia clef, chargee de missions rh. un accompagnement sur la duree enfin, tous les candidats retenus ont integre une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) pour acquerir les competences attendues en alternant formation theorique et immersion dans l’entreprise. la formation se deroule entre le 13 juillet et le 3 octobre 2023. c’est à l’issue de la formation que l’embauche devient effective. pour pôle emploi, l’opportunite d’accompagner l’ouverture du premier supermarche du secteur de sainte rose a d’abord ete une manière de jouer son rôle local dans ce territoire isole. mais egalement de rôder un processus de recrutement dans le cadre de l’installation d’une entreprise, car « d’autres projets d’installation dans d’autres secteurs d’activite sont prevus sur le territoire » d’après marie cathy boyer. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/newsletter-solution-recrutement/superuexpresssterose.html |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.