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Vous pouvez enregistrer votre changement d’adresse sur le site www.impots.gouv.fr : rendez-vous sur "Mon espace Particulier" (en haut à droite de l'écran). Après identification :
cliquez sur le bouton « Mon profil » (en haut à droite) qui permet d’afficher les informations qui vous concernent connues de l’administration. Dans le pavé « Mes informations personnelles/mes moyens de contact » cliquez sur « Afficher mon adresse postale » puis sur le bouton « modifier » situé sous votre adresse.
Laissez-vous guider, et après validation de votre changement d’adresse, le champ « Adresse postale » de la page « Mon profil » de votre Espace Particulier contiendra le message « Votre changement d’adresse est en cours de traitement ».
Ou vous pouvez effectuer votre changement d’adresse depuis la « Messagerie sécurisée » (bouton en haut à droite de l’écran d’accueil de votre espace particulier). Cliquez ensuite sur « Ecrire » > « Je signale un changement de situation personnelle » > « Je change d'adresse d'envoi » et laissez-vous guider.
En cas de difficultés, vous pouvez nous signaler votre changement d’adresse :
par courrier
: écrivez au centre des finances publiques dont dépend votre adresse au 1
er
janvier de l'année d'imposition. Signalez vos anciennes et nouvelles adresses, en indiquant votre numéro fiscal, vos noms, prénoms, date et lieu de naissance ainsi que votre numéro de téléphone.
Les coordonnées du centre des finances publiques gestionnaire du dossier figurent sur les avis d'impôt, dans le cadre "Vos Contacts", ou sur le site www.impots.gouv.fr, dans votre espace particulier, cliquez sur le bouton " Contact et RDV " en haut à droite ;
par téléphone
au 0 809 401 401 (numéro d'assistance des particuliers) de 8 h 30 à 19 h sans interruption en vous munissant de votre avis d’imposition
IMPORTANT :
En cas de séparation, ne nous communiquez pas votre nouvelle adresse si vous ne souhaitez pas que votre ancien conjoint en ait connaissance via vos documents fiscaux communs.
Vous pourrez nous la communiquer à l'occasion de votre prochaine déclaration de revenus et celle-ci restera alors totalement confidentielle, et ne concernera que vous.
Si vous souhaitez nous la communiquer malgré tout,
il convient de nous adresser un message par le biais de votre messagerie sécurisée en nous indiquant la situation particulière afin que nous fassions le nécessaire.
MAJ le 09/07/2024 | Je viens de déménager, quelles démarches dois-je accomplir auprès de l'administration fiscale ? | 1,721,076,679 | 0.093642 | vous pouvez enregistrer votre changement d’adresse sur le site www.impots.gouv.fr : rendez-vous sur "mon espace particulier" (en haut à droite de l'écran). après identification : cliquez sur le bouton « mon profil » (en haut à droite) qui permet d’afficher les informations qui vous concernent connues de l’administration. dans le pavé « mes informations personnelles/mes moyens de contact » cliquez sur « afficher mon adresse postale » puis sur le bouton « modifier » situé sous votre adresse. laissez-vous guider, et après validation de votre changement d’adresse, le champ « adresse postale » de la page « mon profil » de votre espace particulier contiendra le message « votre changement d’adresse est en cours de traitement ». ou vous pouvez effectuer votre changement d’adresse depuis la « messagerie sécurisée » (bouton en haut à droite de l’écran d’accueil de votre espace particulier). cliquez ensuite sur « ecrire » > « je signale un changement de situation personnelle » > « je change d'adresse d'envoi » et laissez-vous guider. en cas de difficultés, vous pouvez nous signaler votre changement d’adresse : par courrier : écrivez au centre des finances publiques dont dépend votre adresse au 1 er janvier de l'année d'imposition. signalez vos anciennes et nouvelles adresses, en indiquant votre numéro fiscal, vos noms, prénoms, date et lieu de naissance ainsi que votre numéro de téléphone. les coordonnées du centre des finances publiques gestionnaire du dossier figurent sur les avis d'impôt, dans le cadre "vos contacts", ou sur le site www.impots.gouv.fr, dans votre espace particulier, cliquez sur le bouton " contact et rdv " en haut à droite ; par téléphone au 0 809 401 401 (numéro d'assistance des particuliers) de 8 h 30 à 19 h sans interruption en vous munissant de votre avis d’imposition important : en cas de séparation, ne nous communiquez pas votre nouvelle adresse si vous ne souhaitez pas que votre ancien conjoint en ait connaissance via vos documents fiscaux communs. vous pourrez nous la communiquer à l'occasion de votre prochaine déclaration de revenus et celle-ci restera alors totalement confidentielle, et ne concernera que vous. si vous souhaitez nous la communiquer malgré tout, il convient de nous adresser un message par le biais de votre messagerie sécurisée en nous indiquant la situation particulière afin que nous fassions le nécessaire. maj le 09/07/2024 | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/je-viens-de-demenager-quelles-demarches-dois-je-accomplir-aupres-de |
null | null | 1,721,076,679 | 0.116469 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/pourquoi-ai-je-recu-un-avis-de-taxe-dhabitation-payer-alors-que-cette-taxe |
null | null | 1,721,076,679 | 0.11051 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr//toutes-les-actualites?page=5 |
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null | null | 1,721,076,679 | 0.131283 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/resident-de-france |
Qu’est-ce-que le rescrit fiscal ?
Un texte fiscal ne vous semble pas clair et vous ne parvenez pas à l’interpréter ? Vous ne savez pas comment votre situation doit être traitée au regard des impôts ?
Le rescrit fiscal est une réponse de l’administration à vos questions sur l’
interprétation d’un texte fiscal
(question de législation),
ou
sur l’interprétation de
votre situation de fait au regard du droit fiscal
(rescrit général). Cette procédure vous est ouverte, que vous soyez un professionnel, un particulier, une association ou une collectivité territoriale.
La procédure concerne tous les impôts, droits et taxes mentionnés dans le code général des impôts (CGI).
La question de législation : si vous souhaitez connaître l’interprétation par l’administration d’un texte fiscal
Le rescrit fiscal vous permet d’obtenir la position de l’administration sur le sens et la portée d’un texte fiscal en application de l’article L. 80 A alinéa 1 du livre des procédures fiscales (LPF).
Il s’agit d’une demande individuelle qui porte sur un point de droit particulier.
La question de législation emporte interprétation d’un texte fiscal qui n’est prévue ni par la doctrine de l’administration, ni par d’autres textes,
sans appréciation d’une situation de fait
.
Le rescrit général : si vous souhaitez connaître l’appréciation par l’administration de votre situation au regard d’un texte fiscal
La possibilité vous est offerte d’obtenir de l’administration fiscale une
prise de position
formelle
sur votre situation au regard d’un texte fiscal
en application de l’article L. 80 B-1° du LPF.
Le rescrit général implique une analyse de la situation particulière évoquée qui devra être définie de manière suffisamment précise lors de la demande.
Exemples :
Est-ce-que je remplis les conditions pour bénéficier d’une déduction fiscale sur mon bénéfice professionnel? Suis-je éligible au bénéfice d’un dispositif fiscal?… Autant de questions que vous pouvez poser à l’administration fiscale en lui présentant votre situation de fait de manière complète et sincère.
Le délai de réponse de l’administration fiscale à une demande de rescrit général est de trois mois.
Vous devez pour cela déposer une demande écrite selon des modalités particulières. Un modèle de rescrit général est disponible dans la rubrrique
Documentation utile
de cette page.
La prise de position de l’administration
La prise de position que vous obtiendrez
engage l’administration
et limite son droit de remettre en cause votre situation fiscale, dans les conditions prévues au BOFiP-Impôts (BOI-SJ-RES-10).
En d’autres termes, l’administration ne pourra pas procéder à un rehaussement d’impositions si certaines conditions sont satisfaites, notamment :
vous êtes de bonne foi, c’est-à-dire que vous avez fourni à l’administration tous les éléments lui permettant de se prononcer en connaissance de cause ;
votre situation reste strictement identique à celle sur laquelle l’administration avait pris position ;
vous vous êtes conformé à la solution admise par l’administration dans sa prise de position formelle.
La prise de position de l’administration s’applique seulement à votre situation individuelle et n’est pas opposable par un tiers.
Pour être opposable, la prise de position doit satisfaire à certaines conditions :
être formelle, c’est-à-dire suffisamment explicite, précise et non équivoque ;
être prise par un agent de la DGFiP ayant au moins le grade de contrôleur ;
être antérieure à la date d’expiration du délai de déclaration ou, en l’absence d’obligation déclarative, à la date de mise en recouvrement de l’imposition primitive à l’impôt ou la taxe concernée par la demande de rescrit. À cet égard, la liquidation spontanée par le contribuable est assimilée à la mise en recouvrement.
Exemple : Ma demande de rescrit concerne l’impôt sur les sociétés dû au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2015. Pour être opposable à l’administration, la prise de position doit être antérieure à la date d’expiration de dépôt de la déclaration d’impôt sur les sociétés au titre de l’exercice 2015.
concerner le contribuable lui-même ;
avoir été portée officiellement à la connaissance du contribuable.
Ces conditions forment la
garantie d’opposabilité
du rescrit.
Des prises de position formelle de portée générale déjà publiées en ligne
L’administration a peut-être déjà répondu à votre question dans les rescrits
de portée générale.
Il s’agit de rescrits délivrés à des contribuables et qui apportent des réponses à des questions que d’autres contribuables sont susceptibles se poser. Ces
rescrits
sont anonymisés puis
intégrés dans le Bulletin officiel des finances publiques
, BOFiP-Impôts.
Il convient dès lors de procéder directement à une recherche au sein du BOFiP-Impôts.
Si vous y trouvez votre réponse, vous pouvez appliquer en toute sécurité la solution publiée dès lors que vous vous y conformez strictement.
Ces prises de positions formelles de portée générale sont, en effet, opposables au sens du 2ème alinéa de l’article L. 80 A du LPF.
Le 2ème alinéa de l’article L. 80 A du LPF ne permet au contribuable de se prévaloir que des seules interprétations formelles publiées.
Il est à noter que la base documentaire BOFiP-Impôts permet d’accéder à l’ensemble des commentaires administratifs opposables des dispositions fiscales
en vigueur depuis le 12 septembre 2012
. Par ses contenus consolidés, cette base se substitue ainsi aux anciennes sources doctrinales des bulletins officiels des impôts, de la documentation administrative de base, ou des rescrits de portée générale. Cette ancienne documentation reste néanmoins accessible dans la base documentaire du site bofip-archives.impots.gouv.fr
Possibilité d’un second examen de la demande
Depuis le 1er juillet 2009, afin de renforcer la garantie de qualité des réponses qui vous sont faites, et, partant, la sécurité juridique qu’elles vous apportent, vous disposez d’une possibilité de solliciter un nouvel examen de votre demande initiale lorsque vous ne partagez pas l’avis qui vous a été rendu par l’administration fiscale.
Si vous n’êtes pas d’accord avec l’interprétation de l’administration, vous pouvez également décider de ne pas appliquer l’avis qui vous aura été délivré, avec le risque de faire l’objet d’un rehaussement en cas de contrôle.
MAJ le 06/03/2019 | Le rescrit fiscal | 1,721,076,679 | 0.101197 | qu’est-ce-que le rescrit fiscal ? un texte fiscal ne vous semble pas clair et vous ne parvenez pas à l’interpréter ? vous ne savez pas comment votre situation doit être traitée au regard des impôts ? le rescrit fiscal est une réponse de l’administration à vos questions sur l’ interprétation d’un texte fiscal (question de législation), ou sur l’interprétation de votre situation de fait au regard du droit fiscal (rescrit général). cette procédure vous est ouverte, que vous soyez un professionnel, un particulier, une association ou une collectivité territoriale. la procédure concerne tous les impôts, droits et taxes mentionnés dans le code général des impôts (cgi). la question de législation : si vous souhaitez connaître l’interprétation par l’administration d’un texte fiscal le rescrit fiscal vous permet d’obtenir la position de l’administration sur le sens et la portée d’un texte fiscal en application de l’article l. 80 a alinéa 1 du livre des procédures fiscales (lpf). il s’agit d’une demande individuelle qui porte sur un point de droit particulier. la question de législation emporte interprétation d’un texte fiscal qui n’est prévue ni par la doctrine de l’administration, ni par d’autres textes, sans appréciation d’une situation de fait . le rescrit général : si vous souhaitez connaître l’appréciation par l’administration de votre situation au regard d’un texte fiscal la possibilité vous est offerte d’obtenir de l’administration fiscale une prise de position formelle sur votre situation au regard d’un texte fiscal en application de l’article l. 80 b-1° du lpf. le rescrit général implique une analyse de la situation particulière évoquée qui devra être définie de manière suffisamment précise lors de la demande. exemples : est-ce-que je remplis les conditions pour bénéficier d’une déduction fiscale sur mon bénéfice professionnel? suis-je éligible au bénéfice d’un dispositif fiscal?… autant de questions que vous pouvez poser à l’administration fiscale en lui présentant votre situation de fait de manière complète et sincère. le délai de réponse de l’administration fiscale à une demande de rescrit général est de trois mois. vous devez pour cela déposer une demande écrite selon des modalités particulières. un modèle de rescrit général est disponible dans la rubrrique documentation utile de cette page. la prise de position de l’administration la prise de position que vous obtiendrez engage l’administration et limite son droit de remettre en cause votre situation fiscale, dans les conditions prévues au bofip-impôts (boi-sj-res-10). en d’autres termes, l’administration ne pourra pas procéder à un rehaussement d’impositions si certaines conditions sont satisfaites, notamment : vous êtes de bonne foi, c’est-à-dire que vous avez fourni à l’administration tous les éléments lui permettant de se prononcer en connaissance de cause ; votre situation reste strictement identique à celle sur laquelle l’administration avait pris position ; vous vous êtes conformé à la solution admise par l’administration dans sa prise de position formelle. la prise de position de l’administration s’applique seulement à votre situation individuelle et n’est pas opposable par un tiers. pour être opposable, la prise de position doit satisfaire à certaines conditions : être formelle, c’est-à-dire suffisamment explicite, précise et non équivoque ; être prise par un agent de la dgfip ayant au moins le grade de contrôleur ; être antérieure à la date d’expiration du délai de déclaration ou, en l’absence d’obligation déclarative, à la date de mise en recouvrement de l’imposition primitive à l’impôt ou la taxe concernée par la demande de rescrit. à cet égard, la liquidation spontanée par le contribuable est assimilée à la mise en recouvrement. exemple : ma demande de rescrit concerne l’impôt sur les sociétés dû au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2015. pour être opposable à l’administration, la prise de position doit être antérieure à la date d’expiration de dépôt de la déclaration d’impôt sur les sociétés au titre de l’exercice 2015. concerner le contribuable lui-même ; avoir été portée officiellement à la connaissance du contribuable. ces conditions forment la garantie d’opposabilité du rescrit. des prises de position formelle de portée générale déjà publiées en ligne l’administration a peut-être déjà répondu à votre question dans les rescrits de portée générale. il s’agit de rescrits délivrés à des contribuables et qui apportent des réponses à des questions que d’autres contribuables sont susceptibles se poser. ces rescrits sont anonymisés puis intégrés dans le bulletin officiel des finances publiques , bofip-impôts. il convient dès lors de procéder directement à une recherche au sein du bofip-impôts. si vous y trouvez votre réponse, vous pouvez appliquer en toute sécurité la solution publiée dès lors que vous vous y conformez strictement. ces prises de positions formelles de portée générale sont, en effet, opposables au sens du 2ème alinéa de l’article l. 80 a du lpf. le 2ème alinéa de l’article l. 80 a du lpf ne permet au contribuable de se prévaloir que des seules interprétations formelles publiées. il est à noter que la base documentaire bofip-impôts permet d’accéder à l’ensemble des commentaires administratifs opposables des dispositions fiscales en vigueur depuis le 12 septembre 2012 . par ses contenus consolidés, cette base se substitue ainsi aux anciennes sources doctrinales des bulletins officiels des impôts, de la documentation administrative de base, ou des rescrits de portée générale. cette ancienne documentation reste néanmoins accessible dans la base documentaire du site bofip-archives.impots.gouv.fr possibilité d’un second examen de la demande depuis le 1er juillet 2009, afin de renforcer la garantie de qualité des réponses qui vous sont faites, et, partant, la sécurité juridique qu’elles vous apportent, vous disposez d’une possibilité de solliciter un nouvel examen de votre demande initiale lorsque vous ne partagez pas l’avis qui vous a été rendu par l’administration fiscale. si vous n’êtes pas d’accord avec l’interprétation de l’administration, vous pouvez également décider de ne pas appliquer l’avis qui vous aura été délivré, avec le risque de faire l’objet d’un rehaussement en cas de contrôle. maj le 06/03/2019 | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/professionnel/le-rescrit-fiscal |
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La version anglaise de la version 2.3 du dossier des spécifications externes de la facturation électronique publié le 31 juillet 2023 est maintenant disponible sur la page La Facturation électronique > Je passe à la Facturation électronique dans la rubrique Ressources documentaires >
Spécifications externes
.
An English version of version 2.3 of the external specifications file put online on July 31, 2023 in its French version is now available on the page Professionnel > La Facturation électronique > Je passe à la facturation électronique, in the section
Document resources
. | Facturation électronique - Publication de la version anglaise des spécifications externes - External specification file in English | 1,721,076,681 | 0.107416 | la version anglaise de la version 2.3 du dossier des spécifications externes de la facturation électronique publié le 31 juillet 2023 est maintenant disponible sur la page la facturation électronique > je passe à la facturation électronique dans la rubrique ressources documentaires > spécifications externes . an english version of version 2.3 of the external specifications file put online on july 31, 2023 in its french version is now available on the page professionnel > la facturation électronique > je passe à la facturation électronique, in the section document resources . | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/actualite/facturation-electronique-publication-de-la-version-anglaise-des-specifications-externes-0 |
null | null | 1,721,076,681 | 0.165302 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/non-resident-de-france |
null | null | 1,721,076,681 | 0.123936 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/international-particulier/je-suis-resident-de-france-avec-des-interets-letranger |
null | null | 1,721,076,681 | 0.151407 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/comment-declarer-mes-revenus-lannee-de-mon-divorce-ou-de-ma-rupture-de-pacs |
null | null | 1,721,076,681 | 0.124265 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/actualite/vous-etes-un-particulier-employeur-ce-qui-change-pour-vous-en-janvier-2020 |
null | null | 1,721,076,681 | 0.127235 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/actualite/parution-de-la-onzieme-situation-mensuelle-comptable-des-collectivites-locales |
Le montant de votre taxe est calculé en multipliant la base imposable du bien (valeur locative cadastrale) par les taux d’imposition applicables. Votre avis de taxe foncière peut également comprendre une taxe d’enlèvement des ordures ménagères calculée selon la même méthode, mais avec un taux spécifique.
La valeur locative cadastrale
, donnée de référence, représente le niveau de loyer théorique que la propriété concernée pourrait produire si elle était louée.
Elle peut varier si le bien a fait l’objet de travaux importants, par exemple.
Par ailleurs, depuis la loi n°2017-1837 de finances pour 2018 du 30 décembre 2017, les valeurs locatives cadastrales sont revalorisées chaque année au moyen d’un coefficient forfaitaire qui tient compte de l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) publié par l’INSEE au mois de novembre précédent la taxation.
En 2024, compte tenu de la valeur de l’IPCH constatée en novembre 2023, le coefficient de revalorisation est fixé à 1,039, soit une
augmentation forfaitaire de 3,9 %
de la base de calcul des propriétés bâties et non bâties (hors locaux professionnels). La taxe d’enlèvement des ordures ménagères est impactée de la même façon.
En ce qui concerne les taux applicables
, les collectivités dont vous dépendez (commune, intercommunalité, syndicat, établissement public foncier) peuvent, chaque année, décider de les faire varier, ce qui induit un impact sur le niveau de votre cotisation.
L’ensemble de ces informations figureront au recto d’un nouvel encart dédié, joint à votre avis de taxe foncière.
MAJ le 29/03/2024 | Comment est calculée ma taxe foncière ? Pourquoi a-t-elle augmenté en 2024 ? | 1,721,076,681 | 0.108814 | le montant de votre taxe est calculé en multipliant la base imposable du bien (valeur locative cadastrale) par les taux d’imposition applicables. votre avis de taxe foncière peut également comprendre une taxe d’enlèvement des ordures ménagères calculée selon la même méthode, mais avec un taux spécifique. la valeur locative cadastrale , donnée de référence, représente le niveau de loyer théorique que la propriété concernée pourrait produire si elle était louée. elle peut varier si le bien a fait l’objet de travaux importants, par exemple. par ailleurs, depuis la loi n°2017-1837 de finances pour 2018 du 30 décembre 2017, les valeurs locatives cadastrales sont revalorisées chaque année au moyen d’un coefficient forfaitaire qui tient compte de l’indice des prix à la consommation harmonisé (ipch) publié par l’insee au mois de novembre précédent la taxation. en 2024, compte tenu de la valeur de l’ipch constatée en novembre 2023, le coefficient de revalorisation est fixé à 1,039, soit une augmentation forfaitaire de 3,9 % de la base de calcul des propriétés bâties et non bâties (hors locaux professionnels). la taxe d’enlèvement des ordures ménagères est impactée de la même façon. en ce qui concerne les taux applicables , les collectivités dont vous dépendez (commune, intercommunalité, syndicat, établissement public foncier) peuvent, chaque année, décider de les faire varier, ce qui induit un impact sur le niveau de votre cotisation. l’ensemble de ces informations figureront au recto d’un nouvel encart dédié, joint à votre avis de taxe foncière. maj le 29/03/2024 | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/comment-est-calculee-ma-taxe-fonciere-pourquoi-t-elle-augmente-en-2024 |
Cette collection de fiches est disponible dans les ressources documentaires de la page
"Je passe à la facturation électronique"
.
Elle sera complétée prochainement d'autres idées reçues à découvrir.
> Accès aux fiches | Idées reçues sur la facturation électronique : faites le point ! | 1,721,076,681 | 0.091386 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/actualite/idees-recues-sur-la-facturation-electronique-faites-le-point |
Vous souhaitez ne plus vous soucier de vos échéances de paiement de CFE ? Pensez à souscrire à un contrat de prélèvement automatique (mensuel ou à l’échéance).
Il s’agit de modes de paiement simples, souples et sans contrainte.
Vous souhaitez un prélèvement automatique de votre cotisation après la date limite de paiement?
Optez pour le prélèvement à l’échéance :
Vous serez prélevé du montant de chaque échéance de CFE et/ou d’IFER sur le compte bancaire choisi, sans intervention de votre part et
après la date limite de paiement
. Vous ne risquez plus d’oublier et d’être pénalisé pour défaut ou retard de paiement.
L’adhésion doit être effectuée avant le 31 mai N minuit pour l'acompte de CFE et/ou d'IFER N ou avant le 30 novembre N minuit pour le solde de CFE et/ou d'IFER N.
Vous souhaitez étaler le paiement de votre cotisation?
Optez pour le prélèvement mensuel :
Votre cotisation de CFE et/ou d’IFER sera prélevée en 10 mensualités le 15 de chaque mois de janvier à octobre vous permettant ainsi d’étaler la charge.
Les mensualités de l’année en cours seront calculées sur la base de votre imposition de CFE de l’année précédente. Une régularisation pourra intervenir le 15 décembre de l’année en cours au moment du paiement du solde en cas d’augmentation de votre cotisation (prélèvement complémentaire) ou de diminution (remboursement).
Si vous êtes soumis à l’acompte au titre de l’année N, votre adhésion au contrat de prélèvement mensuel devra être réalisée avant le 15 juin N, date limite de paiement de l’acompte. Dans ce cas, le montant de la première mensualité inclura toutes le mensualités dues depuis janvier N.
Si vous adhérez entre le 16 et le 30 juin N, l’acompte doit être payé par paiement direct en ligne et le contrat de prélèvement mensuel prend effet à compter de la mensualité de juillet N.
Si vous adhérez entre le 1er juillet N et le 15 décembre N, votre adhésion prendra effet pour le règlement de votre impôt de l’année suivante. Ainsi, le premier prélèvement interviendra dès le 15 janvier N+1.
Si vous adhérez entre le 15 décembre N et le 31 janvier N+1, votre adhésion prendra effet en février N+1 et une régularisation du montant qui aurait dû être prélevé en janvier sera effectuée sur le mois de février N+1 ou sur les trois premiers prélèvements.
Comment adhérer au prélèvement automatique ?
Muni du numéro fiscal figurant sur votre dernier avis d'impôt et de vos coordonnées bancaires, vous pouvez adhérer depuis votre espace professionnel (rubrique « Gérer mes contrats de prélèvement automatique » ou la page d’accueil de ce site en cliquant sur « Votre espace professionnel » puis sur « Payer mes impôts locaux »).
Vous pouvez également adhérer sur le site impots.gouv.fr ou par téléphone au 0 809 401 401 (du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, service gratuit + prix de l'appel). Si vous avez créé votre espace professionnel, vous pouvez poser vos questions sur le prélèvement automatique à l’aide du formulaire « j’ai une question sur le prélèvement automatique de ma CFE ? » accessible dans la rubrique cotisation foncière des entreprises (CFE) de votre messagerie sécurisée.
Vous changez d’avis ?
En cas de changement de situation, vous pouvez à tout moment moduler un prélèvement, modifier votre contrat, le suspendre, le résilier depuis votre espace professionnel ou en téléphonant au 0 809 401 401 (du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, service gratuit + prix de l'appel).
Toutes vos démarches peuvent être effectuées en ligne en toute simplicité sur le site impots.gouv.fr
MAJ le 27/05/2024 | Si j’opte pour le prélèvement automatique de ma CFE, quels en sont les avantages ? | 1,721,076,682 | 0.130493 | vous souhaitez ne plus vous soucier de vos échéances de paiement de cfe ? pensez à souscrire à un contrat de prélèvement automatique (mensuel ou à l’échéance). il s’agit de modes de paiement simples, souples et sans contrainte. vous souhaitez un prélèvement automatique de votre cotisation après la date limite de paiement? optez pour le prélèvement à l’échéance : vous serez prélevé du montant de chaque échéance de cfe et/ou d’ifer sur le compte bancaire choisi, sans intervention de votre part et après la date limite de paiement . vous ne risquez plus d’oublier et d’être pénalisé pour défaut ou retard de paiement. l’adhésion doit être effectuée avant le 31 mai n minuit pour l'acompte de cfe et/ou d'ifer n ou avant le 30 novembre n minuit pour le solde de cfe et/ou d'ifer n. vous souhaitez étaler le paiement de votre cotisation? optez pour le prélèvement mensuel : votre cotisation de cfe et/ou d’ifer sera prélevée en 10 mensualités le 15 de chaque mois de janvier à octobre vous permettant ainsi d’étaler la charge. les mensualités de l’année en cours seront calculées sur la base de votre imposition de cfe de l’année précédente. une régularisation pourra intervenir le 15 décembre de l’année en cours au moment du paiement du solde en cas d’augmentation de votre cotisation (prélèvement complémentaire) ou de diminution (remboursement). si vous êtes soumis à l’acompte au titre de l’année n, votre adhésion au contrat de prélèvement mensuel devra être réalisée avant le 15 juin n, date limite de paiement de l’acompte. dans ce cas, le montant de la première mensualité inclura toutes le mensualités dues depuis janvier n. si vous adhérez entre le 16 et le 30 juin n, l’acompte doit être payé par paiement direct en ligne et le contrat de prélèvement mensuel prend effet à compter de la mensualité de juillet n. si vous adhérez entre le 1er juillet n et le 15 décembre n, votre adhésion prendra effet pour le règlement de votre impôt de l’année suivante. ainsi, le premier prélèvement interviendra dès le 15 janvier n+1. si vous adhérez entre le 15 décembre n et le 31 janvier n+1, votre adhésion prendra effet en février n+1 et une régularisation du montant qui aurait dû être prélevé en janvier sera effectuée sur le mois de février n+1 ou sur les trois premiers prélèvements. comment adhérer au prélèvement automatique ? muni du numéro fiscal figurant sur votre dernier avis d'impôt et de vos coordonnées bancaires, vous pouvez adhérer depuis votre espace professionnel (rubrique « gérer mes contrats de prélèvement automatique » ou la page d’accueil de ce site en cliquant sur « votre espace professionnel » puis sur « payer mes impôts locaux »). vous pouvez également adhérer sur le site impots.gouv.fr ou par téléphone au 0 809 401 401 (du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, service gratuit + prix de l'appel). si vous avez créé votre espace professionnel, vous pouvez poser vos questions sur le prélèvement automatique à l’aide du formulaire « j’ai une question sur le prélèvement automatique de ma cfe ? » accessible dans la rubrique cotisation foncière des entreprises (cfe) de votre messagerie sécurisée. vous changez d’avis ? en cas de changement de situation, vous pouvez à tout moment moduler un prélèvement, modifier votre contrat, le suspendre, le résilier depuis votre espace professionnel ou en téléphonant au 0 809 401 401 (du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, service gratuit + prix de l'appel). toutes vos démarches peuvent être effectuées en ligne en toute simplicité sur le site impots.gouv.fr maj le 27/05/2024 | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/professionnel/questions/si-jopte-pour-le-prelevement-automatique-de-ma-cfe-quels-en-sont-les |
null | null | 1,721,076,682 | 0.165055 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/comment-verifier-si-jai-souscrit-un-contrat-de-prelevement |
null | null | 1,721,076,682 | 0.136312 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/dois-je-obligatoirement-minscrire-un-centre-de-gestion-agree-cga |
null | null | 1,721,076,682 | 0.19785 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/actualite/entreprises-et-administration-fiscale-une-nouvelle-relation-de-confiance |
Notaires, géomètres-experts, retrouvez dans cet espace de l'actualité juridique et des fiches pratiques qui facilitent vos démarches.
Profitez également de nos services en ligne. | Notaires, Géomètres-Experts | 1,721,076,682 | 0.107507 | null | impots_gouv | https://www.impots.gouv.fr/notaires-geometres-experts |
erasmus+, le programme de mobilite en europe est accessible aussi aux demandeurs d’emploi ! hugo, eva et marine temoignent de leur stage d’immersion professionnelle dans une entreprise europeenne. 3 podcasts à decouvrir !
le programme europeen erasmus+ permet à des demandeurs d’emploi de beneficier d’une
immersion professionnelle et linguistique de 3 ou 6 mois
, dans une entreprise, association ou autre, au sein de l’union europeenne.trois de ces stagiaires ont tente cette experience de mobilite qui s’adresse à celles et ceux,
sans critère d’âge
, qui ont un projet professionnel.dans ces podcasts, nos stagiaires decrivent leur parcours et comment pôle emploi les a accompagnes pour realiser leur stage dans une entreprise europeenne.trois temoignages dans lesquels ils partagent leur enthousiasme et l’opportunite de ce depart pour renforcer leurs competences professionnelles, linguistiques et personnelles.bilan : une plus grande adaptabilite, une capacite d’initiative et une autonomie renforcee.
vous aussi, tentez votre chance !
podcast 1 hugo grandet (21 ans) – stage au portugal
podcast 2 eva didier (22 ans) stage en republique tchèque
podcast 3 marine rachel (33 ans) stage en suède
les conditions d’inscription
etre inscrit comme demandeur d’emploi et resider en france.
etre ressortissant de l’espace economique europeen et/ou ayant le droit de travailler dans le pays de destination au moment de la candidature.
avoir un projet professionnel valide.
etre autonome, curieux et savoir s’adapter aux situations nouvelles.
la reussite au creux de l'oreille | erasmus+ : vous aussi tentez l’experience ! | 1,721,076,733 | 1.071684 | erasmus+, le programme de mobilite en europe est accessible aussi aux demandeurs d’emploi ! hugo, eva et marine temoignent de leur stage d’immersion professionnelle dans une entreprise europeenne. 3 podcasts à decouvrir ! le programme europeen erasmus+ permet à des demandeurs d’emploi de beneficier d’une immersion professionnelle et linguistique de 3 ou 6 mois , dans une entreprise, association ou autre, au sein de l’union europeenne.trois de ces stagiaires ont tente cette experience de mobilite qui s’adresse à celles et ceux, sans critère d’âge , qui ont un projet professionnel.dans ces podcasts, nos stagiaires decrivent leur parcours et comment pôle emploi les a accompagnes pour realiser leur stage dans une entreprise europeenne.trois temoignages dans lesquels ils partagent leur enthousiasme et l’opportunite de ce depart pour renforcer leurs competences professionnelles, linguistiques et personnelles.bilan : une plus grande adaptabilite, une capacite d’initiative et une autonomie renforcee. vous aussi, tentez votre chance ! podcast 1 hugo grandet (21 ans) – stage au portugal podcast 2 eva didier (22 ans) stage en republique tchèque podcast 3 marine rachel (33 ans) stage en suède les conditions d’inscription etre inscrit comme demandeur d’emploi et resider en france. etre ressortissant de l’espace economique europeen et/ou ayant le droit de travailler dans le pays de destination au moment de la candidature. avoir un projet professionnel valide. etre autonome, curieux et savoir s’adapter aux situations nouvelles. la reussite au creux de l'oreille | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/toutes-les-actus/erasmus--vous-aussi-tentez-lexpe.html |
les candidatures sont à deposer en ligne jusqu’au 12 juillet 2024, sans condition de diplôme.
pour en savoir plus
au sein de la direction des familles et de la petite enfance (dfpe), l’agent logistique en crèche integrera l’une des 400 crèches parisiennes. les missions sont les suivantes :
elaboration des menus adaptes ;
preparation de repas à base de produits frais en respectant les règles dietetiques et d’hygiène ;
entretien des locaux ;
gestion des stocks ;
distribution et entretien du linge dans les differentes sections de la crèche.
conditions pour concourir
être de nationalite française ou ressortissant d’un autre etat membre de l’union europeenne ;
jouir de ses droits civiques ;
ne pas subir de condamnations penales figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l’exercice des fonctions ;
remplir les conditions d’aptitude physique exigees pour l’exercice de la fonction ;
remplir les conditions d’âge legale pour travailler.
vous souhaitez postuler ?
vous devez obligatoirement adresser votre candidature avec les pièces justificatives suivantes :
cv à jour ;
copie recto verso de votre carte d’identite.
je postule
si vous rencontrez des difficultes lors de votre inscription en ligne, vous pouvez vous rendre directement au bureau de recrutement de la ville de paris (2, rue de lobau 75004 paris) du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00.
credit photo : ville de paris lise quentin
offres d'emploi
pour en savoir plus
toutes les informations relatives à ce
recrutement et à l’inscription au concours
sont disponibles sur le
site ville de paris | la ville de paris recrute 60 agents logistiques en crèche | 1,721,076,734 | 1.09552 | les candidatures sont à deposer en ligne jusqu’au 12 juillet 2024, sans condition de diplôme. pour en savoir plus au sein de la direction des familles et de la petite enfance (dfpe), l’agent logistique en crèche integrera l’une des 400 crèches parisiennes. les missions sont les suivantes : elaboration des menus adaptes ; preparation de repas à base de produits frais en respectant les règles dietetiques et d’hygiène ; entretien des locaux ; gestion des stocks ; distribution et entretien du linge dans les differentes sections de la crèche. conditions pour concourir être de nationalite française ou ressortissant d’un autre etat membre de l’union europeenne ; jouir de ses droits civiques ; ne pas subir de condamnations penales figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l’exercice des fonctions ; remplir les conditions d’aptitude physique exigees pour l’exercice de la fonction ; remplir les conditions d’âge legale pour travailler. vous souhaitez postuler ? vous devez obligatoirement adresser votre candidature avec les pièces justificatives suivantes : cv à jour ; copie recto verso de votre carte d’identite. je postule si vous rencontrez des difficultes lors de votre inscription en ligne, vous pouvez vous rendre directement au bureau de recrutement de la ville de paris (2, rue de lobau 75004 paris) du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00. credit photo : ville de paris lise quentin offres d'emploi pour en savoir plus toutes les informations relatives à ce recrutement et à l’inscription au concours sont disponibles sur le site ville de paris | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/candidat/opportunite-demploi/2024/la-ville-de-paris-recrute-60-age.html |
null | null | 1,721,076,734 | 2.18681 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/ |
informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. explications en quatre points.
1 valoriser la marque employeur
vous avez reçu une candidature et/ou avez mene un entretien, mais vous ne souhaitez pas donner suite. savez vous qu'informer le postulant sur votre choix valorise votre marque employeur ?
en motivant votre decision, vous evitez que ne circulent sur le web de mauvais avis ou encore que le candidat ne vous discredite auprès de son reseau. il en va donc de votre reputation et de celle de votre entreprise un simple message personnalise suffit.
2 limiter les relances
un candidat qui ne reçoit pas de reponse sera tente de vous relancer, aussi bien par telephone que par e mail. alors, prenez les devants ! cela vous permettra de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et ainsi de gagner du temps.
3 respecter les recommandations de la cnil
la cnil recommande aux recruteurs :
que tout candidat soit clairement informe des modalites d’accès aux informations le concernant ;
que la communication soit effectuee par ecrit ;
qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exerce par le candidat dans un delai maximal de deux ans après le dernier contact avec le recruteur.
4 informer c’est bien, debriefer c’est mieux
informer un candidat, c’est bien pour eviter de creer une frustration. mais debriefer sur les points forts et les points à ameliorer dans sa candidature, cela permet en plus d’aider le candidat à avancer.
pour vous aider à restituer objectivement le resultat d’un entretien, rien de mieux qu’une grille d’entretien et d’evaluation adaptee à votre besoin. si vous debutez, un
conseiller
peut vous aider à construire votre grille de conduite d’entretien et même si vous le souhaitez être à vos côtes pour conduire vos premiers entretiens et partager vos appreciations.
lors de leur redaction, rappelez vous qu’ils ne doivent pas être contraires aux principes de
non discrimination
.
informer les candidats grâce à votre espace recruteur
dans votre espace recruteur sur pole emploi.fr, il vous est possible d’informer automatiquement les candidats des suites du recrutement. et pour vous faciliter la tâche, une liste de refus vous est proposee.
a consulter
recruter sans discriminer | 4 bonnes raisons d’informer un candidat non retenu | 1,721,076,735 | 0.913571 | informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. explications en quatre points. 1 valoriser la marque employeur vous avez reçu une candidature et/ou avez mene un entretien, mais vous ne souhaitez pas donner suite. savez vous qu'informer le postulant sur votre choix valorise votre marque employeur ? en motivant votre decision, vous evitez que ne circulent sur le web de mauvais avis ou encore que le candidat ne vous discredite auprès de son reseau. il en va donc de votre reputation et de celle de votre entreprise un simple message personnalise suffit. 2 limiter les relances un candidat qui ne reçoit pas de reponse sera tente de vous relancer, aussi bien par telephone que par e mail. alors, prenez les devants ! cela vous permettra de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et ainsi de gagner du temps. 3 respecter les recommandations de la cnil la cnil recommande aux recruteurs : que tout candidat soit clairement informe des modalites d’accès aux informations le concernant ; que la communication soit effectuee par ecrit ; qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exerce par le candidat dans un delai maximal de deux ans après le dernier contact avec le recruteur. 4 informer c’est bien, debriefer c’est mieux informer un candidat, c’est bien pour eviter de creer une frustration. mais debriefer sur les points forts et les points à ameliorer dans sa candidature, cela permet en plus d’aider le candidat à avancer. pour vous aider à restituer objectivement le resultat d’un entretien, rien de mieux qu’une grille d’entretien et d’evaluation adaptee à votre besoin. si vous debutez, un conseiller peut vous aider à construire votre grille de conduite d’entretien et même si vous le souhaitez être à vos côtes pour conduire vos premiers entretiens et | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/selectionnez-des-candidats/4-bonnes-raisons-dinformer-un-ca.html |
le technicien de la voie ferree ou operateur de maintenance voie participe à la creation de lignes nouvelles, à leur renouvellement, à leur reparation et à l’entretien de leurs abords immediats.
ses missions et les conditions de travail
la modernisation des voies, c’est son domaine !
charge de superviser les operations de maintenance, le technicien de la voie ferree participe à l’organisation et à la preparation des chantiers. avec un objectif : garantir des conditions de circulation sûres.
il contribue à l’
organisation des operations de maintenance
et à la
preparation des chantiers
. les
interventions
se deroulent
soit sur les composants de la voie
(rails, traverses, aiguillages, ballasts…),
soit à ses abords
(entretien des pistes et maîtrise de la vegetation…).
il utilise des engins de chantier très specialises
: tronçonneuses à disque, tirefonneuse, clipseuse, positionneur, frappeur, lève rails, pinces à rails…
pour poser de lourdes charges
(une traverse pèse de 60 à 240 kg, un rail peut mesurer 300 m de long et peser 80 kg/m !). traverses et rails sont poses sur un ballast en pierres concassees.
le technicien de voie
decoupe et perce les rails et les traverses
avec une tronçonneuse à disque et solidarise les deux avec des boulons ou des clips.
après le betonnage de la voie,
le poseur effectue la mise en place des isolants anti vibrations à l’aide de pinceaux ou de pistolets.
en raison des charges importantes, des
appareils de levage assurent la manutention
.
dans ce cadre, le technicien de la voie est amene à :
animer et encadrer une equipe chargee des operations de maintenance
sur les voies, en garantissant la securite du personnel et des circulations, les règles techniques, l’efficacite et la traçabilite,
assurer la surveillance de travaux realises
par des entreprises exterieures (suivi des marches et contrôles techniques des entreprises de travaux, securite des chantiers…),
assister le dirigeant de l’equipe, voire le remplacer pour des missions precises sur la technique, la securite, l’organisation et le suivi de la production.
les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier
le technicien de la voie ferree
travaille toujours en equipe, toujours en plein air et très souvent dans une atmosphère bruyante.
sauf en cas d’accident,
ses horaires sont reguliers
. le
travail de nuit
est
frequent
. par roulement, il peut être soumis à une
astreinte en cas de force majeure
.
ce metier exige beaucoup de
vigilance
et d’
attention
aux questions de securite,
une intense manutention
(une
bonne condition physique
est indispensable) et une
capacite de travail en sous terrain
(tunnels). les
deplacements
et, de ce fait, les logements provisoires sont frequents.
quelles formations pour acceder au metier ?
certains diplômes
de l’enseignement professionnel et technologique
sont apprecies par les recruteurs comme
, par exemple, l
es cap ou les bacs professionnels dans les domaines de la mecanique, de la metallerie, du bâtiment et des travaux publics :
cap agent de maintenance des industries de materiaux,
cap conduite de systèmes industriels, option fabrication et assemblage,
cap maintenance des materiels, option travaux publics et de manutention,
bac professionnel mei maintenance des equipements industriels.
a l’embauche, la sncf recrute et organise une formation specifique, theorique et pratique, de 8 semaines
(formation preparatoire au metier d’operateur de maintenance de voie). cette formation est validee par une evaluation professionnelle. cette formation est egalement accessible en alternance.
quel salaire ?
salarie de la sncf, de reseau ferre de france, de la ratp ou d’un autre reseau ferre urbain, le technicien de voie ferree reçoit mensuellement une
remuneration à l’embauche de l’ordre du smic à laquelle viennent s’ajouter des primes
.
quelles evolutions ?
après environ 10 ans d’experience et en suivant des actions de formation en liaison avec les evolutions techniques et les machines utilisees, il est
possible d’acceder à des responsabilites de chef d’equipe ou à d’autres metiers s’exerçant sur des chantiers. | technicien de la voie ferree (h/f) | 1,721,076,736 | 1.480953 | le technicien de la voie ferree ou operateur de maintenance voie participe à la creation de lignes nouvelles, à leur renouvellement, à leur reparation et à l’entretien de leurs abords immediats. ses missions et les conditions de travail la modernisation des voies, c’est son domaine ! charge de superviser les operations de maintenance, le technicien de la voie ferree participe à l’organisation et à la preparation des chantiers. avec un objectif : garantir des conditions de circulation sûres. il contribue à l’ organisation des operations de maintenance et à la preparation des chantiers . les interventions se deroulent soit sur les composants de la voie (rails, traverses, aiguillages, ballasts…), soit à ses abords (entretien des pistes et maîtrise de la vegetation…). il utilise des engins de chantier très specialises : tronçonneuses à disque, tirefonneuse, clipseuse, positionneur, frappeur, lève rails, pinces à rails… pour poser de lourdes charges (une traverse pèse de 60 à 240 kg, un rail peut mesurer 300 m de long et peser 80 kg/m !). traverses et rails sont poses sur un ballast en pierres concassees. le technicien de voie decoupe et perce les rails et les traverses avec une tronçonneuse à disque et solidarise les deux avec des boulons ou des clips. après le betonnage de la voie, le poseur effectue la mise en place des isolants anti vibrations à l’aide de pinceaux ou de pistolets. en raison des charges importantes, des appareils de levage assurent la manutention . dans ce cadre, le technicien de la voie est amene à : animer et encadrer une equipe chargee des operations de maintenance sur les voies, en garantissant la securite du personnel et des circulations, les règles techniques, l’efficacite et la traçabilite, assurer la surveillance de travaux realises par des entreprises exterieures (suivi des marches et contrôles techniques des entreprises de travaux, securite des chantiers…), assister le dirigeant de l’equipe, voire le remplacer pour des missions precises sur la technique, la securite, l’organisation et le suivi de la production. les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier le technicien de la voie ferree travaille toujours en equipe, toujours en plein air et très souvent dans une atmosphère bruyante. sauf en cas d’accident, ses horaires sont reguliers . le travail de nuit est frequent . par roulement, il peut être soumis à une astreinte en cas de force majeure . ce metier exige beaucoup de vigilance et d’ attention aux questions de securite, une intense manutention (une bonne condition physique est indispensable) et une capacite de travail en sous terrain (tunnels). les deplacements et, de ce fait, les logements provisoires sont frequents. quelles formations pour acceder au metier ? certains diplômes de l’enseignement professionnel et technologique sont apprecies par les recruteurs comme , par exemple, l es cap ou les bacs professionnels dans les domaines de la mecanique, de la metallerie, du bâtiment et des travaux publics : cap agent de maintenance des industries de materiaux, cap conduite de systèmes industriels, option fabrication et assemblage, cap maintenance des materiels, option travaux publics et de manutention, bac professionnel mei maintenance des equipements industriels. a l’embauche, la sncf recrute et organise une formation specifique, theorique et pratique, de 8 semaines (formation preparatoire au metier d’operateur de maintenance de voie). cette formation est validee par une evaluation professionnelle. cette formation est egalement accessible en alternance. quel salaire ? salarie de la sncf, de reseau ferre de france, de la ratp ou d’un autre reseau ferre urbain, le technicien de voie ferree reçoit mensuellement une remuneration à l’embauche de l’ordre du smic à laquelle viennent s’ajouter des primes . quelles evolutions ? après environ 10 ans d’experience et en suivant des actions de formation en liaison avec les evolutions techniques et les machines utilisees, il est possible d’acceder à des responsabilites de chef d’equipe ou à d’autres metiers s’exerçant sur des chantiers. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-ferroviaire-1/technicien-de-la-voie-ferree-hf.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,737 | 1.377996 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/page-8.html |
exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout !
pilier de la vie communale, le secretaire de mairie est responsable des services administratifs et de la mise en place des politiques municipales. dans les communes de moins de 3 500 habitants, le secretaire de mairie met en œuvre, sous l’autorite du maire, les politiques de l’equipe municipale. l organise les services administratifs et techniques de la commune, gère les ressources humaines et participe à l’elaboration du budget.
l organise les services administratifs et techniques de la commune, gère les ressources humaines et participe à l’elaboration du budget, etablir les bulletins de salaire des employes municipaux, accueillir et informer les concitoyens… autant de tâches diverses et variees exercees par le secretaire de mairie.
quelles sont les missions du secretaire de mairie ?
le secretaire de mairie est responsable de la redaction des documents administratifs et de l’application des decisions du conseil municipal.
etat civil :
il etablit les reconnaissances de paternite, les actes de mariage ou les declarations de decès. il sert parfois d'intermediaire avec la sous prefecture, notamment pour la delivrance de passeports, de cartes nationales d'identite, etc. il accueille les nouveaux habitants et recueille les demandes de logement, les demandes de consultation genealogique ou gère le traitement des reclamations.
conseil municipal :
il conseille et assiste les elus dans leurs travaux, prepare et met en forme les deliberations du conseil municipal et les arrêtes municipaux (circulation, collecte des dechets…). il est egalement charge de la mise à jour et du suivi des listes electorales, ainsi que de l’organisation des elections.
vie de la commune :
il coordonne les decisions relatives aux equipements municipaux et veille à la bonne organisation des services publics (garderie, bibliothèque, cantine, transports scolaires…), ainsi qu’au respect des règles d’hygiène, de sante et de securite au travail. de plus, il assure l’encadrement des equipes et la gestion des ressources humaines au niveau de la commune.
quelles sont les competences requises ?
l’ensemble de ces missions necessite
des competences techniques, administratives et comptables
. pour programmer et realiser la diversite des tâches qui lui sont confiees, un secretaire de mairie doit avoir le sens des responsabilites et de l’autonomie, mais aussi un esprit d’organisation et de negociation.
des competences juridiques
(code des marches publics, code general des collectivites territoriales, etc.) sont necessaires pour être un agent polyvalent au sein de la commune. de plus, il faut être dote de facilites redactionnelles pour rediger les documents administratifs. il faut egalement faire preuve de rigueur et d’adaptation pour gerer au mieux les differentes operations.
des qualites de communication
sont primordiales pour animer et conseiller une equipe. un sens de l’ecoute et de la mediation permet de gerer les conflits et de reguler les eventuelles tensions au sein de l’equipe d’agents communaux.
comment devenir secretaire de mairie ?
face aux difficultes de recrutement rencontrees par les communes, une nouvelle loi visant à « revaloriser le metier de secretaire de mairie » a ete promulguee le 30 decembre 2023. le texte contient plusieurs mesures pour revaloriser ce metier. il prevoit que le metier ne pourra desormais être exerce que par des fonctionnaires territoriaux de categorie a ou b à partir du 1er janvier 2028, afin de mieux prendre en compte leur technicite. elle prevoit aussi de les nommer desormais « secretaire general de mairie », sauf s’il existe dejà un directeur general des services.
secretaire de mairie : faire le lien entre les elus et les habitants
fonctionnaires territoriaux, les secretaires de mairie sont recrutes sur concours
deux concours permettent d’acceder à ces categories :
le concours de
redacteur territorial
accessible avec un bac (categorie b) ;
le concours d'
attache territorial
ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac + 3 (categorie a).
à partir du 1er janvier 2028, les fonctions de secretaire general de mairie devront être assurees par un agent au moins de categorie b dans les communes de moins de 2 000 habitants, et au moins de categorie a dans les communes de plus de 2 000 habitants. jusqu’au 31 decembre 2027, de nouvelles modalites de concours interne sont prevues pour permettre aux fonctionnaires de categorie c ayant valide un examen professionnel, à l’issue d’une formation qualifiante, de beneficier d’une promotion interne afin d’atteindre la categorie b.
quelle formation initiale ?
selon les concours, les diplômes les plus adaptes sont les licences de droit, de sciences economiques ou de gestion ; les bacs generaux avec specialite sciences economiques et sociales ou histoire geographie, geopolitique et sciences politiques ; le bac technologique stmg (sciences et technologies du management et de la gestion) ou bac professionnel gestion administration. la creation d’une filière universitaire et d’un diplôme national d’enseignement superieur preparant au metier de secretaire general de mairie est envisagee dans un proche avenir.les concours de recrutement sont organises par les
centres regionaux de gestion
, et la formation des agents, par le
centre national de la fonction publique territoriale
. une fois le concours reussi, il convient de s’inscrire sur une liste d’aptitude et de
rechercher un poste dans une commune
(bourse à l'emploi).
les nouveaux secretaires de mairie qui sortent de formation sont recrutes à 90 %, dans les six mois qui suivent la sortie de formation,
selon le rapport du senat pour l’examen de la loi
. outre leur formation initiale, les agents recevront desormais une formation adaptee aux besoins de collectivite où ils exercent dans l’annee qui suit leur prise de poste. | secretaire de mairie, un metier revalorise qui recrute ! | 1,721,076,737 | 1.216911 | exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout ! pilier de la vie communale, le secretaire de mairie est responsable des services administratifs et de la mise en place des politiques municipales. dans les communes de moins de 3 500 habitants, le secretaire de mairie met en œuvre, sous l’autorite du maire, les politiques de l’equipe municipale. l organise les services administratifs et techniques de la commune, gère les ressources humaines et participe à l’elaboration du budget. l organise les services administratifs et techniques de la commune, gère les ressources humaines et participe à l’elaboration du budget, etablir les bulletins de salaire des employes municipaux, accueillir et informer les concitoyens… autant de tâches diverses et variees exercees par le secretaire de mairie. quelles sont les missions du secretaire de mairie ? le secretaire de mairie est responsable de la redaction des documents administratifs et de l’application des decisions du conseil municipal. etat civil : il etablit les reconnaissances de paternite, les actes de mariage ou les declarations de decès. il sert parfois d'intermediaire avec la sous prefecture, notamment pour la delivrance de passeports, de cartes nationales d'identite, etc. il accueille les nouveaux habitants et recueille les demandes de logement, les demandes de consultation genealogique ou gère le traitement des reclamations. conseil municipal : il conseille et assiste les elus dans leurs travaux, prepare et met en forme les deliberations du conseil municipal et les arrêtes municipaux (circulation, collecte des dechets…). il est egalement charge de la mise à jour et du suivi des listes electorales, ainsi que de l’organisation des elections. vie de la commune : il coordonne les decisions relatives aux equipements municipaux et veille à la bonne organisation des services publics (garderie, bibliothèque, cantine, transports scolaires…), ainsi qu’au respect des règles d’hygiène, de sante et de securite au travail. de plus, il assure l’encadrement des equipes et la gestion des ressources humaines au niveau de la commune. quelles sont les competences requises ? l’ensemble de ces missions necessite des competences techniques, administratives et comptables . pour programmer et realiser la diversite des tâches qui lui sont confiees, un secretaire de mairie doit avoir le sens des responsabilites et de l’autonomie, mais aussi un esprit d’organisation et de negociation. des competences juridiques (code des marches publics, code general des collectivites territoriales, etc.) sont necessaires pour être un agent polyvalent au sein de la commune. de plus, il faut être dote de facilites redactionnelles pour rediger les documents administratifs. il faut egalement faire preuve de rigueur et d’adaptation pour gerer au mieux les differentes operations. des qualites de communication sont primordiales pour animer et conseiller une equipe. un sens de l’ecoute et de la mediation permet de gerer les conflits et de reguler les eventuelles tensions au sein de l’equipe d’agents communaux. comment devenir secretaire de mairie ? face aux difficultes de recrutement rencontrees par les communes, une nouvelle loi visant à « revaloriser le metier de secretaire de mairie » a ete promulguee le 30 decembre 2023. le texte contient plusieurs mesures pour revaloriser ce metier. il prevoit que le metier ne pourra desormais être exerce que par des fonctionnaires territoriaux de categorie a ou b à partir du 1er janvier 2028, afin de mieux prendre en compte leur technicite. elle prevoit aussi de les nommer desormais « secretaire general de mairie », sauf s’il existe dejà un directeur general des services. secretaire de mairie : faire le lien entre les elus et les habitants fonctionnaires territoriaux, les secretaires de mairie sont recrutes sur concours deux concours permettent d’acceder à ces categories : le concours de redacteur territorial accessible avec un bac (categorie b) ; le concours d' attache territorial ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac + 3 (categorie a). à partir du 1er janvier 2028, les fonctions de secretaire general de mairie devront être assurees par un agent au moins de categorie b dans les communes de moins de 2 000 habitants, et au moins de categorie a dans les communes de plus de 2 000 habitants. jusqu’au 31 decembre 2027, de nouvelles modalites de concours interne sont prevues pour permettre aux fonctionnaires de categorie c ayant valide un examen professionnel, à l’issue d’une formation qualifiante, de beneficier d’une promotion interne afin d’atteindre la categorie b. quelle formation initiale ? selon les concours, les diplômes les plus adaptes sont les licences de droit, de sciences economiques ou de gestion ; les bacs generaux avec specialite sciences economiques et sociales ou histoire geographie, geopolitique et sciences politiques ; le bac technologique stmg (sciences et technologies du management et de la gestion) ou bac professionnel gestion administration. la creation d’une filière universitaire et d’un diplôme national d’enseignement superieur preparant au metier de secretaire general de mairie est envisagee dans un proche avenir.les concours de recrutement sont organises par les centres regionaux de gestion , et la formation des agents, par le centre national de la fonction publique territoriale . une fois le concours reussi, il convient de s’inscrire sur une liste d’aptitude et de rechercher un poste dans une commune (bourse à l'emploi). les nouveaux secretaires de mairie qui sortent de formation sont recrutes à 90 %, dans les six mois qui suivent la sortie de formation, selon le rapport du senat pour l’examen de la loi . outre leur formation initiale, les agents recevront desormais une formation adaptee aux besoins de collectivite où ils exercent dans l’annee qui suit leur prise de poste. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/secretaire-de-mairie.html |
les aides à l’embauche du plan gouvernemental #1jeune1solution sont prolongees. entreprises, associations, secteur non marchand… beneficiez des aides et deposez vos offres d’emploi sur la plateforme dediee.
apprentissage, professionnalisation, aide exceptionnelle à l’embauche
le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion prolonge certaines aides à l’embauche prevues au plan.
dans le cadre du plan de relance "1 jeune1solution", les entreprises qui embauchent un jeune âge de moins de 30 ans en contrat d'apprentissage et de professionnalisation, peuvent beneficier d'une aide aux employeurs d'alternants, versee par l'etat.
pour les contrats d'apprentissage signes
entre le 1
er
janvier 2023 et le 31 decembre 2024 et pour les contrats de professionnalisation signes avant le 1
er
mai 2024
, cette aide sera versee par l'agence de services et de paiement (asp), et uniquement au titre de la première annee d’execution du contrat :
aux entreprises de moins de 250 salaries, sans condition ;
aux entreprises de 250 salaries et plus, à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de salaries en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans son effectif au 31 decembre de l'annee suivant celle de conclusion du contrat.
retrouvez toutes les informations sur les contrats en alternance
ici
.
#1jeune1solution, soutien pertinent à l’embauche
le gouvernement souhaite maintenir ce rythme afin de donner à chaque jeune une solution et mobilise les entreprises, petites et grandes, notamment sur l’alternance.
plusieurs milliers d’entreprises de secteurs varies* se sont engagees à soutenir le plan #1jeune1solution.
* dans le secteur bancaire et assurantiel bnp paribas, credit agricole, societe generale, caisse d'epargne, axa, la mondiale); dans la grande distribution carrefour, système u et boulanger ; dans l’energie total, edf et engie ; la sncf dans les transports; schneider electric dans l’industrie et vinci dans le btp ; nestle dans l’alimentation ; dans les services la poste, korian, adecco, accenture et pwc ; microsoft et gameloft dans les technologies.
liens utiles
site #1jeune1solution
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consultez les aides à l’embauche | 1jeune1solution prolonge : les aides pour embaucher les jeunes | 1,721,076,738 | 0.959174 | les aides à l’embauche du plan gouvernemental #1jeune1solution sont prolongees. entreprises, associations, secteur non marchand… beneficiez des aides et deposez vos offres d’emploi sur la plateforme dediee. apprentissage, professionnalisation, aide exceptionnelle à l’embauche le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion prolonge certaines aides à l’embauche prevues au plan. dans le cadre du plan de relance "1 jeune1solution", les entreprises qui embauchent un jeune âge de moins de 30 ans en contrat d'apprentissage et de professionnalisation, peuvent beneficier d'une aide aux employeurs d'alternants, versee par l'etat. pour les contrats d'apprentissage signes entre le 1 er janvier 2023 et le 31 decembre 2024 et pour les contrats de professionnalisation signes avant le 1 er mai 2024 , cette aide sera versee par l'agence de services et de paiement (asp), et uniquement au titre de la première annee d’execution du contrat : aux entreprises de moins de 250 salaries, sans condition ; aux entreprises de 250 salaries et plus, à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de salaries en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans son effectif au 31 decembre de l'annee suivant celle de conclusion du contrat. retrouvez toutes les informations sur les contrats en alternance ici . #1jeune1solution, soutien pertinent à l’embauche le gouvernement souhaite maintenir ce rythme afin de donner à chaque jeune une solution et mobilise les entreprises, petites et grandes, notamment sur l’alternance. plusieurs milliers d’entreprises de secteurs varies* se sont engagees à soutenir le plan #1jeune1solution. * dans le secteur bancaire et assurantiel bnp paribas, credit agricole, societe generale, caisse d'epargne, axa, la mondiale); dans la grande distribution carrefour, système u et boulanger ; dans l’energie total, edf et engie ; la sncf dans les transports; schneider electric dans l’industrie et vinci dans le btp ; nestle dans l’alimentation ; dans les services la poste, korian, adecco, accenture et pwc ; microsoft et gameloft dans les technologies. liens utiles site #1jeune1solution deposez vos offres consultez les aides à l’embauche | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/1jeune1solution-aides-jeunes.html |
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c’est parti pour la 6ème de la semaine des metiers du numerique avec france travail. au programme cette semaine : des sessions de live coding tous les jours à 10h et à 15h pour vous initier au developpement web grâce à des sessions accessibles à tous en direct.
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restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques
80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme !
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accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes
dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond.
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seniors, et si vous osiez la formation au numerique ?
pour faire face à la penurie dans les metiers du numerique, un nombre croissant d’ecoles forment à la programmation des personnes eloignees de l’emploi. une opportunite pour les seniors en voie de reconversion.
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le numerique recrute : 7 choses à savoir sur ce secteur !
nouvelles technologies, democratisation du travail à distance… le numerique est desormais omnipresent dans notre societe. c’est aussi une competence strategique pour les entreprises, qui recrutent à tour de bras !
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les metiers du numerique : tour d’horizon des enjeux et des opportunites
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numerique : des milliers d’offres d’emploi sont à pourvoir !
digitalisation des modes de travail, analyse de donnees, augmentation des capacites de production… quel que soit le secteur d’activite, le numerique est desormais indissociable du monde de l’entreprise.
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une serie en 8 episodes qui tissent les recits de professionnels, les temoignages d’apprentis (jeunes ou adultes en reconversion) et de leurs tuteurs.
8 videos où le geste est le sujet principal
partez à la decouverte de "fiers de nos metiers d’excellence", une mini serie de films où le geste est le sujet principal.
tous ces metiers sont des metiers où la main, l’œil, le corps tout entier est en apprentissage du bon geste. couper un tissu, sertir un bijou, choisir un cuir, couper la vigne, sentir, inventer une couleur, doser, mesurer, tout s’apprend et se transmet par la repetition du geste.
filmer les gestes, la transmission par le geste. recueillir la parole de ceux qui ont la maîtrise de leur art. la parole vivante, vibrante, celle qui donne envie de faire, d’elaborer, de travailler, de creer, de participer. capter aussi les interrogations, les premiers pas, la volonte, les doutes et les joies de ceux qui ont decide de se lancer, d’apprendre, de se former aux metiers d’excellence.
telle est la volonte de cette mini serie "fiers de nos metiers d’excellence", des metiers qui font rayonner la france dans le monde entier.
episode 1 : les metiers de la joaillerie
chaumet / rencontre place vendôme à paris avec des apprenties et chef d’atelier, artisans au savoir faire d’exception, dans un des fleurons français de la haute joaillerie. ici chaque geste façonne un objet d’excellence, du diadème pour les têtes couronnees et les stars du monde entier, à la bague de fiançailles qui fait rêver les amoureux du monde entier.
episode 2 : les metiers de la gastronomie
guy savoy / rendez vous avec les apprentis et chefs chez guy savoy, elu « le meilleur restaurant du monde. il nous ouvre les portes de son metier de cuisinier. son cap de cuisine en poche et sa foi en l’excellence l’ont conduit sur les plus hautes marches de la gastronomie mondiale. le celèbre chef nous ouvre les portes de ses cuisines et de son restaurant, un ecrin de saveur et d’art de recevoir à la française que nous envie la planète et qui nous donne envie de devenir cuisinier !
episode 3 : les metiers de la maroquinerie
vuitton / les metiers de la maroquinerie dans l’univers du luxe français, des metiers accessibles à tous et la fierte de participer à un succès mondial.
episode 4 : les metiers du film d’animation
plongee dans les metiers du film d’animation avec des jeunes en formation et les professionnels, une elite qui s’exporte dans le monde entier
episode 5 : les metiers de la vente dans l’univers du luxe (au bon marche)
dans ce cinquième episode, plongez au cœur des metiers de la vente dans l'univers du luxe.
episode 6 : les metiers de la haute couture
dior haute couture / il faut 10 ans pour faire une « main » en haute couture, rencontre avec des jeunes en formation et les premières d’atelier qui les forment.
episode 7 : les metiers de l’industrie cosmetique
laboratoires helios / rencontre avec les metiers inconnus des blouses blanches de l’industrie des cosmetiques de luxe, guerlain, dior… tout s’invente et se creer ici, dans les laboratoires helios d’orleans avant de s’exporter aux 4 coins du monde.
episode 8 : les metiers de la tonnellerie
hennessy / les metiers de la tonnellerie, de l’abarchage, des ateliers d’edition rares et calligraphie : rencontre avec paul, meilleur apprenti tonnelier de france, 20 ans, et son maître meilleur ouvrier de france, decouverte des metiers inconnu de la vigne : l’abarchage, les metiers des ateliers des edition rares, tous ces faiseurs qui transforment le raisin en un produit de luxe.
fiers d'être agriculteurs | fiers de nos metiers d’excellence | 1,721,076,739 | 1.307646 | une serie en 8 episodes qui tissent les recits de professionnels, les temoignages d’apprentis (jeunes ou adultes en reconversion) et de leurs tuteurs. 8 videos où le geste est le sujet principal partez à la decouverte de "fiers de nos metiers d’excellence", une mini serie de films où le geste est le sujet principal. tous ces metiers sont des metiers où la main, l’œil, le corps tout entier est en apprentissage du bon geste. couper un tissu, sertir un bijou, choisir un cuir, couper la vigne, sentir, inventer une couleur, doser, mesurer, tout s’apprend et se transmet par la repetition du geste. filmer les gestes, la transmission par le geste. recueillir la parole de ceux qui ont la maîtrise de leur art. la parole vivante, vibrante, celle qui donne envie de faire, d’elaborer, de travailler, de creer, de participer. capter aussi les interrogations, les premiers pas, la volonte, les doutes et les joies de ceux qui ont decide de se lancer, d’apprendre, de se former aux metiers d’excellence. telle est la volonte de cette mini serie "fiers de nos metiers d’excellence", des metiers qui font rayonner la france dans le monde entier. episode 1 : les metiers de la joaillerie chaumet / rencontre place vendôme à paris avec des apprenties et chef d’atelier, artisans au savoir faire d’exception, dans un des fleurons français de la haute joaillerie. ici chaque geste façonne un objet d’excellence, du diadème pour les têtes couronnees et les stars du monde entier, à la bague de fiançailles qui fait rêver les amoureux du monde entier. episode 2 : les metiers de la gastronomie guy savoy / rendez vous avec les apprentis et chefs chez guy savoy, elu « le meilleur restaurant du monde. il nous ouvre les portes de son metier de cuisinier. son cap de cuisine en poche et sa foi en l’excellence l’ont conduit sur les plus hautes marches de la gastronomie mondiale. le celèbre chef nous ouvre les portes de ses cuisines et de son restaurant, un ecrin de saveur et d’art de recevoir à la française que nous envie la planète et qui nous donne envie de devenir cuisinier ! episode 3 : les metiers de la maroquinerie vuitton / les metiers de la maroquinerie dans l’univers du luxe français, des metiers accessibles à tous et la fierte de participer à un succès mondial. episode 4 : les metiers du film d’animation plongee dans les metiers du film d’animation avec des jeunes en formation et les professionnels, une elite qui s’exporte dans le monde entier episode 5 : les metiers de la vente dans l’univers du luxe (au bon marche) dans ce cinquième episode, plongez au cœur des metiers de la vente dans l'univers du luxe. episode 6 : les metiers de la haute couture dior haute couture / il faut 10 ans pour faire une « main » en haute couture, rencontre avec des jeunes en formation et les premières d’atelier qui les forment. episode 7 : les metiers de l’industrie cosmetique laboratoires helios / rencontre avec les metiers inconnus des blouses blanches de l’industrie des cosmetiques de luxe, guerlain, dior… tout s’invente et se creer ici, dans les laboratoires helios d’orleans avant de s’exporter aux 4 coins du monde. episode 8 : les metiers de la tonnellerie hennessy / les metiers de la tonnellerie, de l’abarchage, des ateliers d’edition rares et calligraphie : rencontre avec paul, meilleur apprenti tonnelier de france, 20 ans, et son maître meilleur ouvrier de france, decouverte des metiers inconnu de la vigne : l’abarchage, les metiers des ateliers des edition rares, tous ces faiseurs qui transforment le raisin en un produit de luxe. fiers d'être agriculteurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2023/fiers-de-nos-metiers-dexcellence.html |
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entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration
un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. l’integration d’un nouveau collaborateur doit être preparee et accompagnee.
les entretiens reguliers de suivi : pour faire grandir chaque collaborateur
ne laissez pas un nouveau collaborateur s’adapter seul à son nouveau milieu ! des entretiens reguliers doivent être programmes. leur frequence ralentira au fil du temps :
hebdomadaires dans un premier temps puis mensuels, trimestriels, annuels
. ces entretiens ne doivent pas être menes tambour battant, entre deux portes, mais programmes et conduits autour d’un dialogue positif :
laisser
le collaborateur s’exprimer sur son quotidien et sur son approche de ses fonctions,
le
questionner
sur ses attentes,
le
valoriser
en insistant sur ses points forts et feliciter ses realisations ou avancees les plus marquantes,
determiner
, avec lui, les points d’amelioration et definir des axes pour y parvenir,
bannir
les comparaisons avec d’autres collaborateurs,
projeter
le salarie dans le futur en evoquant, en toute transparence, les projets à venir.
ces entretiens doivent instaurer un climat de confiance reciproque entre le salarie et votre entreprise. le collaborateur doit se sentir compris et epaule. et cela, même lors d’un entretien de recadrage, parfois necessaire suite à une erreur. le dialogue reste le meilleur allie d’une bonne et solide integration.
tutorat, parrainage, parcours de decouverte : des methodes efficaces pour l’integration
l’integration d’un nouveau collaborateur, c’est comme decouvrir un pays etranger : il faut un guide local. offrir les services d’un guide accompagnateur à un nouvel employe, c’est aussi lui donner un sesame pour maîtriser les aspects techniques de son poste et comprendre la culture de votre entreprise. differentes approches existent.
le tutorat
: sur le principe de l’apprentissage, le tutorat permet à un salarie en poste d’accueillir et de former un nouveau collègue. pour cette raison, le choix du tuteur est cle : il doit être volontaire (cette fonction s’ajoute à sa charge de travail habituelle), d’une grande expertise metier, pedagogue et capable d’evaluer les progrès de « son elève ». le tutorat est une methode efficace dans le cas d’un remplacement sur un poste. il s’agit alors d’organiser le passage de relai entre le partant (retraite, promotion interne…) et l’arrivant en les installant, ensemble, sur le même poste.
le parrainage ou le mentorat
: le parrain ou le mentor est un collaborateur choisi en dehors du service du nouvel embauche. il a la charge de l’accueillir, de le presenter aux autres collaborateurs, de le conseiller et de l’orienter, à l’image d’un coach. un bon mentor permet au nouveau salarie de se familiariser avec la culture de l’entreprise et les methodes de travail.
le parcours de decouverte
: donner la possibilite au nouveau salarie de tester differents postes de travail permet à la fois de l’integrer auprès de ses collègues mais aussi de lui faire comprendre le fonctionnement general de l’entreprise. cette methode est conseillee pour des emplois s’inscrivant dans une chaîne de travail ou pour des emplois necessitant une cooperation interservices.
→
fiche pratique : l’accueil et l’integration des nouveaux embauches
que faire en cas de rupture d’un cdi ?
l’integration ne suffit pas toujours. que ce soit à votre demande ou celle de votre salarie, il n’est pas rare de voir un cdi se terminer avant même la première annee. si la rupture est initiee par l’entreprise, vous devez :
convoquer le salarie à un entretien prealable,
si le licenciement est confirme, envoyer une lettre de licenciement en recommande a/r specifiant le motif du licenciement et le statut du salarie,
informer le salarie s’il doit effectuer tout ou partie de son preavis,
lui remettre les documents suivants : certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu pour solde de tout compte.
notez qu’un licenciement economique impose la consultation des representants du personnels (à partir de 2 salaries) et une notification à l’administration. | entreprise employeur | 1,721,076,740 | 1.005759 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie/entretien-tutorat-parrainage-pri.html |
vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? pour cela, rendez vous sur le site de l’association entreprise et decouverte et inscrivez vous à une visite d’entreprise.
l’association entreprise et decouverte est nee en 2012. sa mission ? donner envie de decouvrir des savoir faire, de valoriser le made in france (fabrique en france) et l’aspect humain des metiers, mais aussi de susciter des vocations. cette association est soutenue par le ministère de l’economie, le ministère de l’europe et des affaires etrangères ainsi que par le ministère de la culture qui apporte egalement son appui pour valoriser le patrimoine entrepreneurial français. toute l’annee, plus de 2 000 entreprises locales et ateliers d’artisanat ouvrent leurs portes aux visiteurs dans toute la france.
des thèmes de visites varies
vous pouvez choisir votre visite selon quatre critères : la region, la date, le secteur (agriculture, cosmetique et bien être, alimentaire, metiers d’art et d’artisanat, etc.) et le thème. vous pouvez opter pour la visite de sites d’excellence comme la manufacture de sèvres (hauts de seine), l’atelier du livre d’art et de l’estampe (nord) ou le moulin à huile bastide du laval (vaucluse). ou choisir la visite de sites insolites comme celui des faiseurs de bateaux à saint omer (pas de calais), du grand magasin le printemps (paris), de la centrale hydraulique edf de montezic (aveyron). des visites gourmandes comme celle de la biscuiterie eugène blond à lambersart (nord), de la ruche de mary à sèvremoine (maine et loire) ou encore de la cite du chocolat valrhona (drôme) sont aussi au programme. les autres thèmes regroupent des visites coups de cœur, emblematiques, familiales ou incontournables.
une façon originale de decouvrir une entreprise
pour l’entreprise, accueillir des visiteurs, c’est une façon de presenter en toute transparence son activite et ses specificites. c’est aussi un moyen d’attirer de nouvelles recrues ou de susciter l’interêt pour un art, une specialite, un tour de main, une technique, un produit… pour les visiteurs, c’est un moyen simple et gratuit d’entrer dans les coulisses d’un metier ou d’un secteur, de mieux le comprendre, d’en saisir les contours, les avantages ou les difficultes. les visites d’entreprises sont aussi l’occasion de connecter consommateurs et producteurs et d’encourager les achats responsables en circuits courts.
chaque annee, 15 millions de personnes profitent de ces opportunites de penetrer au cœur d’entreprises (dont une très grande majorite de pme) et d’ateliers d’artisanat. en 2022, ils etaient 20 millions. pourquoi pas se joindre à eux ?
reserver votre prochaine visite
le saviez vous ?
la visite d’entreprise est une specificite française. la france est le pays qui compte le plus grand nombre de propositions de visites. cette activite est nee au xixe siècle, en même temps que l’industrialisation. en france et en angleterre, plusieurs fabriques et manufactures accueillaient des visiteurs dans un but de promotion de leurs savoir faire et de leurs produits. plus recemment, les entreprises comme les acteurs territoriaux ont compris tout le potentiel de ces visites qui jouent un rôle de fidelisation en interne comme en externe, et ameliorent la marque employeur.
re'start : semaine de la creation d'entreprise | futur entrepreneur, visitez l'entreprise de vos rêves ! | 1,721,076,741 | 1.163716 | vous voulez en savoir plus sur une entreprise, un secteur, un savoir faire ? vous souhaitez confronter votre projet professionnel à la realite du terrain ? pour cela, rendez vous sur le site de l’association entreprise et decouverte et inscrivez vous à une visite d’entreprise. l’association entreprise et decouverte est nee en 2012. sa mission ? donner envie de decouvrir des savoir faire, de valoriser le made in france (fabrique en france) et l’aspect humain des metiers, mais aussi de susciter des vocations. cette association est soutenue par le ministère de l’economie, le ministère de l’europe et des affaires etrangères ainsi que par le ministère de la culture qui apporte egalement son appui pour valoriser le patrimoine entrepreneurial français. toute l’annee, plus de 2 000 entreprises locales et ateliers d’artisanat ouvrent leurs portes aux visiteurs dans toute la france. des thèmes de visites varies vous pouvez choisir votre visite selon quatre critères : la region, la date, le secteur (agriculture, cosmetique et bien être, alimentaire, metiers d’art et d’artisanat, etc.) et le thème. vous pouvez opter pour la visite de sites d’excellence comme la manufacture de sèvres (hauts de seine), l’atelier du livre d’art et de l’estampe (nord) ou le moulin à huile bastide du laval (vaucluse). ou choisir la visite de sites insolites comme celui des faiseurs de bateaux à saint omer (pas de calais), du grand magasin le printemps (paris), de la centrale hydraulique edf de montezic (aveyron). des visites gourmandes comme celle de la biscuiterie eugène blond à lambersart (nord), de la ruche de mary à sèvremoine (maine et loire) ou encore de la cite du chocolat valrhona (drôme) sont aussi au programme. les autres thèmes regroupent des visites coups de cœur, emblematiques, familiales ou incontournables. une façon originale de decouvrir une entreprise pour l’entreprise, accueillir des visiteurs, c’est une façon de presenter en toute transparence son activite et ses specificites. c’est aussi un moyen d’attirer de nouvelles recrues ou de susciter l’interêt pour un art, une specialite, un tour de main, une technique, un produit… pour les visiteurs, c’est un moyen simple et gratuit d’entrer dans les coulisses d’un metier ou d’un secteur, de mieux le comprendre, d’en saisir les contours, les avantages ou les difficultes. les visites d’entreprises sont aussi l’occasion de connecter consommateurs et producteurs et d’encourager les achats responsables en circuits courts. chaque annee, 15 millions de personnes profitent de ces opportunites de penetrer au cœur d’entreprises (dont une très grande majorite de pme) et d’ateliers d’artisanat. en 2022, ils etaient 20 millions. pourquoi pas se joindre à eux ? reserver votre prochaine visite le saviez vous ? la visite d’entreprise est une specificite française. la france est le pays qui compte le plus grand nombre de propositions de visites. cette activite est nee au xixe siècle, en même temps que l’industrialisation. en france et en angleterre, plusieurs fabriques et manufactures accueillaient des visiteurs dans un but de promotion de leurs savoir faire et de leurs produits. plus recemment, les entreprises comme les acteurs territoriaux ont compris tout le potentiel de ces visites qui jouent un rôle de fidelisation en interne comme en externe, et ameliorent la marque employeur. re'start : semaine de la creation d'entreprise | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-la-creation-dentrepri/futur-entrepreneur-visitez-lentr.html |
coordinateur de sante, infirmier coordinateur ou encore referent de parcours en sante complexe. quelle que soit la denomination, la fonction de coordination de services medicaux ou paramedicaux est en pleine expansion. auscultons donc ce metier !
le secteur de la sante connaît de
nombreuses evolutions
, s'adaptant notamment au vieillissement de la population, ainsi qu'aux transformations des attentes et besoins des usagers. les techniques de soin evoluent egalement sous l'impulsion des nouvelles technologies, et les metiers de la sante font l’objet de nombreux bouleversements : les professionnels doivent avoir de plus en plus une vision globale du parcours du patient.
dans ce contexte, le coordinateur de sante a pour mission de « garantir la qualite, la securite et la pertinence des prises en charge à chaque etape du parcours de sante » *. focus sur ce metier au cœur du parcours de soin !
coordinateur de sante : un metier aux differentes appellations
l'activite de coordination de services medicaux ou paramedicaux (
fiche metier
) est designee sous differentes appellations.
coordinateur en parcours de sante,
coordinateur d'education therapeutique du patient,
coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins,
referent de parcours sante complexe.
l'appellation de cadre de sante, souvent à un echelon hierarchique superieur, est quant à elle plus repandue dans les centres hospitaliers. elle designe la même fonction : celle d'être garant de la qualite et de la securite des soins, grâce à la coordination des differents intervenants. on parle egalement d'infirmier coordinateur.
ces metiers, comme leur nom l'indique, ont vocation à mettre en lien differentes etapes du parcours du patient, ce qui appelle à une vision transversale et à des competences dans differents domaines medicaux, mais aussi sociaux et administratifs.
le coordinateur de sante exerce souvent en maison de sante ou dans une
communaute professionnelle territoriale de sante
(cpfts), et plus globalement, dans tout type de structures sanitaires et medico sociales, pour organiser la continuite des soins dispenses.
offres d'emploi
des missions très diverses
a la rencontre de l'administratif, du medical et du social, les missions du coordinateur de sante sont variees :
l’animation, en federant differents acteurs de sante dans une dynamique commune, par exemple au sein d'une « equipe de soins primaires », qui peut eventuellement prendre la forme d'un centre de sante ou d'une maison de sante pluriprofessionnelle (msp) ;
la gestion de projets, à travers le developpement d'un système d'informations partage, l'organisation de protocoles de soin, d'ateliers therapeutiques ou encore l'organisation de reunions autour de cas complexes ;
l’administration (la logistique, la gestion budgetaire et comptable ou encore les ressources humaines) et donc la coordination des professionnels de sante d'un point de vue materiel ;
la communication, sur le plan interne à travers l'organisation des reunions et plannings, et aussi dans une dimension externe, avec des actions pour decloisonner les prises en charge entre la ville et l'hôpital, via l'elaboration de partenariats avec les structures medico sociales.
au cœur des missions du coordinateur de sante, il y a enfin un rôle d'evaluation de la prise en charge, pour accompagner au mieux les passages entre etablissement et ambulatoire, gerer et organiser la prise en charge sanitaire, sociale et medico sociale des personnes, que cela soit au benefice de leur maintien à domicile ou dans le cadre de leur residence au sein d'un etablissement medico social.
fiers d'être utiles esprit d'equipe
une vision pluridisciplinaire
le metier de coordinateur de sante est accessible après un master de gestion avec une orientation vers la sante, mais il est egalement à la portee des professionnels du soin comme les
infirmiers
,
assistants sociaux
, ergotherapeutes, sage femmes, ou encore les
masseurs kinesitherapeutes
, après quelques annees d'experience.
vous l'aurez compris, le spectre des diplômes et parcours pouvant mener à cet emploi est particulièrement large. les profils de postes peuvent varier, avec l'accent mis sur des priorites administratives, pour lesquels les profils gestionnaires seront plus adaptes, ou davantage orientes vers les soins, et alors plus adaptes à des profils paramedicaux.
à noter : pour les professions paramedicales, il existe des certifications, comme celle de
la croix rouge
, de niveau licence/master 1 de « coordonnateur d'accompagnement et de soin », et s'adressant aux infirmiers dotes d'au moins deux ans d'experience.
que vous soyez plutôt administratif ou soignant, si vous avez envie d’être un rouage dans la reussite des soins des patients, le poste de coordinateur de soin peut être fait pour vous ! parlez en vite à votre conseiller !
pour en savoir plus, decouvrez notre
dossier sante
sources :*
strategie nationale de sante 2018 2022
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
fiers d'être utiles ! | le coordinateur de sante, au cœur du parcours de soin | 1,721,076,742 | 1.602233 | coordinateur de sante, infirmier coordinateur ou encore referent de parcours en sante complexe. quelle que soit la denomination, la fonction de coordination de services medicaux ou paramedicaux est en pleine expansion. auscultons donc ce metier ! le secteur de la sante connaît de nombreuses evolutions , s'adaptant notamment au vieillissement de la population, ainsi qu'aux transformations des attentes et besoins des usagers. les techniques de soin evoluent egalement sous l'impulsion des nouvelles technologies, et les metiers de la sante font l’objet de nombreux bouleversements : les professionnels doivent avoir de plus en plus une vision globale du parcours du patient. dans ce contexte, le coordinateur de sante a pour mission de « garantir la qualite, la securite et la pertinence des prises en charge à chaque etape du parcours de sante » *. focus sur ce metier au cœur du parcours de soin ! coordinateur de sante : un metier aux differentes appellations l'activite de coordination de services medicaux ou paramedicaux ( fiche metier ) est designee sous differentes appellations. coordinateur en parcours de sante, coordinateur d'education therapeutique du patient, coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, referent de parcours sante complexe. l'appellation de cadre de sante, souvent à un echelon hierarchique superieur, est quant à elle plus repandue dans les centres hospitaliers. elle designe la même fonction : celle d'être garant de la qualite et de la securite des soins, grâce à la coordination des differents intervenants. on parle egalement d'infirmier coordinateur. ces metiers, comme leur nom l'indique, ont vocation à mettre en lien differentes etapes du parcours du patient, ce qui appelle à une vision transversale et à des competences dans differents domaines medicaux, mais aussi sociaux et administratifs. le coordinateur de sante exerce souvent en maison de sante ou dans une communaute professionnelle territoriale de sante (cpfts), et plus globalement, dans tout type de structures sanitaires et medico sociales, pour organiser la continuite des soins dispenses. offres d'emploi des missions très diverses a la rencontre de l'administratif, du medical et du social, les missions du coordinateur de sante sont variees : l’animation, en federant differents acteurs de sante dans une dynamique commune, par exemple au sein d'une « equipe de soins primaires », qui peut eventuellement prendre la forme d'un centre de sante ou d'une maison de sante pluriprofessionnelle (msp) ; la gestion de projets, à travers le developpement d'un système d'informations partage, l'organisation de protocoles de soin, d'ateliers therapeutiques ou encore l'organisation de reunions autour de cas complexes ; l’administration (la logistique, la gestion budgetaire et comptable ou encore les ressources humaines) et donc la coordination des professionnels de sante d'un point de vue materiel ; la communication, sur le plan interne à travers l'organisation des reunions et plannings, et aussi dans une dimension externe, avec des actions pour decloisonner les prises en charge entre la ville et l'hôpital, via l'elaboration de partenariats avec les structures medico sociales. au cœur des missions du coordinateur de sante, il y a enfin un rôle d'evaluation de la prise en charge, pour accompagner au mieux les passages entre etablissement et ambulatoire, gerer et organiser la prise en charge sanitaire, sociale et medico sociale des personnes, que cela soit au benefice de leur maintien à domicile ou dans le cadre de leur residence au sein d'un etablissement medico social. fiers d'être utiles esprit d'equipe une vision pluridisciplinaire le metier de coordinateur de sante est accessible après un master de gestion avec une orientation vers la sante, mais il est egalement à la portee des professionnels du soin comme les infirmiers , assistants sociaux , ergotherapeutes, sage femmes, ou encore les masseurs kinesitherapeutes , après quelques annees d'experience. vous l'aurez compris, le spectre des diplômes et parcours pouvant mener à cet emploi est particulièrement large. les profils de postes peuvent varier, avec l'accent mis sur des priorites administratives, pour lesquels les profils gestionnaires seront plus adaptes, ou davantage orientes vers les soins, et alors plus adaptes à des profils paramedicaux. à noter : pour les professions paramedicales, il existe des certifications, comme celle de la croix rouge , de niveau licence/master 1 de « coordonnateur d'accompagnement et de soin », et s'adressant aux infirmiers dotes d'au moins deux ans d'experience. que vous soyez plutôt administratif ou soignant, si vous avez envie d’être un rouage dans la reussite des soins des patients, le poste de coordinateur de soin peut être fait pour vous ! parlez en vite à votre conseiller ! pour en savoir plus, decouvrez notre dossier sante sources :* strategie nationale de sante 2018 2022 les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement fiers d'être utiles ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/le-coordinateur-de-sante-au-coeu.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,742 | 2.18144 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/agenda.html |
element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats.
un descriptif de poste, à quoi ça sert ?
le descriptif de poste, c’est «
l’outil de communication qui va permettre de se representer le poste, de s’y projeter et de susciter l’acte de candidature. plus le descriptif de poste est precis et attractif, plus il permet de cibler le bon candidat
», explique laureline galfi, responsable ressources humaines chez ims networks.
un descriptif de poste bien travaille presente aussi l’avantage «
d’être une aide à la preparation de l’entretien de recrutement. car c’est à partir de ce qui y est mentionne que le recruteur va pouvoir etablir ses questions en vue de recolter les informations visant à evaluer la candidatur
e. »
trois conseils pour rediger
1 se poser les bonnes questions
avant de rediger un descriptif de poste, posez vous les bonnes questions : s’agit il d’un remplacement ou d’une creation de poste ? quelles competences sont requises ? quels sont les objectifs du poste ? quelles sont les responsabilites liees à la mission ? quel est le rattachement hierarchique ? quelle est l’organisation dans le service ?
2 s’inspirer des fiches metiers sur pole emploi.fr
pour identifier les tâches qui seront realisees par le futur collaborateur et les competences necessaires qui devront être mentionnees dans le descriptif de poste, vous pouvez vous aider des
fiches metiers disponibles sur pole emploi.fr.
3 adapter son langage
pour retenir l’attention des candidats, le descriptif de poste doit être redige dans un
vocabulaire simple
, c’est à dire en evitant les termes professionnels trop techniques ainsi que le langage interne utilise dans votre entreprise.
adaptez votre niveau de langage à la cible recherchee. si vous êtes en penurie de candidats et que vous souhaitez elargir votre recrutement à des candidats qui ne sont pas du metier, optez pour un langage vulgarise et comprehensible par tous.
utilisez des verbes d’action qui
dynamisent le discours
. faites des phrases courtes qui permettent une comprehension immediate.
ne pas confondre fiche de poste et descriptif de poste
la fiche de poste, c’est un
document à vocation interne
qui est utilise par les services rh :
elle est propre à chaque poste de l’entreprise et donc à chaque collaborateur ;
elle presente les missions du collaborateur et le perimètre de responsabilite ;
les competences cles y figurant servent de base à l’entretien individuel d’evaluation ;
elle mentionne les specificites comme le travail en horaire decale ;
elle suit chaque collaborateur tout au long de sa carrière dans l’entreprise et donc peut evoluer en fonction des nouveaux objectifs assignes ou d’une reorganisation du service.
le descriptif de poste, c’est un document à vocation externe.
il donne des indications plus larges que la fiche de poste en precisant le cadre, le contexte et les missions.
en savoir plus
les guides d'aide à la redaction des offres d'emploi
à lire aussi
adapter son offre à une cible elargie de profils | offre d’emploi : comment rediger un descriptif de poste attractif ? | 1,721,076,743 | 0.914801 | element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats. un descriptif de poste, à quoi ça sert ? le descriptif de poste, c’est « l’outil de communication qui va permettre de se representer le poste, de s’y projeter et de susciter l’acte de candidature. plus le descriptif de poste est precis et attractif, plus il permet de cibler le bon candidat », explique laureline galfi, responsable ressources humaines chez ims networks. un descriptif de poste bien travaille presente aussi l’avantage « d’être une aide à la preparation de l’entretien de recrutement. car c’est à partir de ce qui y est mentionne que le recruteur va pouvoir etablir ses questions en vue de recolter les informations visant à evaluer la candidatur e. » trois conseils pour rediger 1 se poser les bonnes questions avant de rediger un descriptif de poste, posez vous les bonnes questions : s’agit il d’un remplacement ou d’une creation de poste ? quelles competences sont requises ? quels sont les objectifs du poste ? quelles sont les responsabilites liees à la mission ? quel est le rattachement hierarchique ? quelle est l’organisation dans le service ? 2 s’inspirer des fiches metiers sur pole emploi.fr pour identifier les tâches qui seront realisees par le futur collaborateur et les competences necessaires qui devront être mentionnees dans le descriptif de poste, vous pouvez vous aider des fiches metiers disponibles sur pole emploi.fr. 3 adapter son langage pour retenir l’attention des candidats, le descriptif de poste doit être redige dans un vocabulaire simple , c’est à dire en evitant les termes professionnels trop techniques ainsi que le langage interne utilise dans votre entreprise. adaptez votre niveau de langage à la cible recherchee. si vous êtes en penurie de candidats et que vous souhaitez elargir votre recrutement à des candidats qui ne sont pas du metier, optez pour un langage vulgarise et comprehensible par tous. utilisez des verbes d’action qui dynamisent le discours . faites des phrases courtes qui permettent une comprehension immediate. ne pas confondre fiche de poste et descriptif de poste la fiche de poste, c’est un document à vocation interne qui est utilise par les services rh : elle est propre à chaque poste de l’entreprise et donc à chaque collaborateur ; elle presente les missions du collaborateur et le perimètre de responsabilite ; les competences cles y figurant servent de base à l’entretien individuel d’evaluation ; elle mentionne les specificites comme le travail en horaire decale ; elle suit chaque collaborateur tout au long de sa carrière dans l’entreprise et donc peut evoluer en fonction des nouveaux objectifs assignes ou d’une reorganisation du service. le descriptif de poste, c’est un document à vocation externe. il donne des indications plus larges que la fiche de poste en precisant le cadre, le contexte et les missions. en savoir plus les guides d'aide à la redaction des offres d'emploi à lire aussi adapter son offre à une cible elargie de profils | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/offre-demploi--comment-rediger-u.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,743 | 1.271709 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/cej-la-serie.html |
avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement : les energies maritimes renouvelables, les biotechnologies bleues, le genie ecologique côtier.
chaudronnier, stratifieur, ingenieur industriel, conducteur de grue, agent de transit maritime, mecanicien reparateur de bateaux de plaisance, ecailler, aquaculteur… trouvez le metier qui vous correspond parmi plus de 900 possibilites et decouvrez les formations pour y acceder.
decouvrez les evenements
du 2 au 5 avril 2024, près de 300 actions seront organisees sur l’ensemble du territoire metropolitain et outre mer : visites d’entreprise, forums de recrutement, decouverte des metiers, conferences,…
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formez vous aux metiers maritimes
avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur.
l'ambition est de doubler d’ici 2030 le nombre d'emplois dans les metiers de la mer.
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decouvrez les metiers maritimes et les opportunites d'emploi
plus de 900 metiers en mer et sur terre : chaudronnier, stratifieur, ingenieur industriel, conducteur de grue, agent de transit maritime, ecailler, aquaculteur…
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nos partenaires
tous les partenaires participants à cette operation.
en savoir plus | la semaine des metiers du maritime et du fluvial du 2 au 5 avril 2024 pour decouvrir les metiers, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. | 1,721,076,744 | 1.2906 | avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement : les energies maritimes renouvelables, les biotechnologies bleues, le genie ecologique côtier. chaudronnier, stratifieur, ingenieur industriel, conducteur de grue, agent de transit maritime, mecanicien reparateur de bateaux de plaisance, ecailler, aquaculteur… trouvez le metier qui vous correspond parmi plus de 900 possibilites et decouvrez les formations pour y acceder. decouvrez les evenements du 2 au 5 avril 2024, près de 300 actions seront organisees sur l’ensemble du territoire metropolitain et outre mer : visites d’entreprise, forums de recrutement, decouverte des metiers, conferences,… en savoir plus formez vous aux metiers maritimes avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. l'ambition est de doubler d’ici 2030 le nombre d'emplois dans les metiers de la mer. en savoir plus decouvrez les metiers maritimes et les opportunites d'emploi plus de 900 metiers en mer et sur terre : chaudronnier, stratifieur, ingenieur industriel, conducteur de grue, agent de transit maritime, ecailler, aquaculteur… en savoir plus nos partenaires tous les partenaires participants à cette operation. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime.html |
vous souhaitez securiser votre situation professionnelle, convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes.
conseil n° 1 : revisitez vos priorites !
en faisant le point sur votre experience et vos atouts, vous realisez que vos priorites ont change. n’y a t il pas de nouvelles perspectives à imaginer ? vos conseillers et consultants savent que c’est en faisant le deuil des situations passees que l’on se mobilise plus facilement sur d’autres possibles. ils peuvent vous aider concrètement à vous projeter sur de nouvelles pistes professionnelles, à identifier ce que vous pourriez y gagner. vous retrouverez ainsi de l’energie.en ateliers collectifs ou accompagne par un conseiller/un consultant, hierarchisez vos valeurs de vie et de travail – parallèlement calculez vos besoins reels et mettez les en perspective. l’interêt de ce double regard ? faire des choix eclaires et vous fixer un objectif motivant, realiste et realisable.
faites le point sur votre situation avec l'apec :
apec, faire le point
plus de details dans le document interactif
ici
.
conseil n° 2 : ayez l’âme exploratrice !
des soutiens et des aides existent : activez les !
prenez contact avec nos services : faites nous part de vos besoins et de vos interrogations.
voici quelques exemples d’aides nationales :
emploi store, les services pour les cadres
chômage : les aides à la mobilite
valoriser son image professionnelle
,...
plus de details dans le document interactif
ici
!
conseil n°3 : prenez du temps pour en gagner !
autorisez vous des pauses pour repartir de plus belle …
vos conseillers/consultants sont des allies et ils vous proposent des aides concrètes telles que :
faire le point sur votre situation professionnelle avec un
psychologue du travail
: une rencontre avec un psychologue du travail à france travail, peut vous aider à analyser et depasser une situation professionnelle passee, difficile ou potentiellement traumatique.
participer à des ateliers specifiques à l’apec
nouveaux horizons
.
plus de details dans le document interactif
ici
!
conseil n°4 : informez vous et restez en phase avec les attentes du marche du travail !
vous avez besoin de comprendre les enjeux de l’entreprise, de vous mettre à jour concernant les nouvelles pratiques telles que :
les preoccupations et evolutions des entreprises en matière de recrutement, de gpec,rse, diversite, qvct,...
les transformations des organisations de travail et les nouvelles modalites de management,agiles ou hybrides par exemple.
nous vous conseillons egalement de rester en veille sur l’actualite, de vous inscrire à des newsletters et à des groupes d’interêts specifiques sur les reseaux sociaux, de participer à des conferences, soirees debats, moocs…
mieux prepare aux enjeux de votre marche, vous pourrez plus facilement repondre aux attentes des recruteurs et favoriser votre integration à l’entreprise.
l’apec et france travail mettent à votre disposition de nombreuses ressources : webinaires portant surle marche de l’emploi cadres, organises par l’apec et france travail, etudes et outils disponibles (
dataemploi
,
tendances emploi cadre
).
plus de details dans le document interactif
ici
.
conseil n°5 : devenez locavore de l’emploi !
vous entendez dire qu’il faut vous appuyer sur votre reseau pour atteindre la partie invisible du marche du travail qui represente de nombreuses opportunites d’emplois.
pour elargir votre reseau de proximite :
veillez à investiguer le marche du travail local, les entreprises sans grande visibilite, en plus des vitrines de l’emploi cadres (site apec, linkedin, …).
participez à des ateliers/web ateliers qui preparent à l’usage des reseaux professionnels, de nature digitale ou non.
frequentez les « after works » locaux, les clubs de pairs, les salons de recrutement.
orientez vos demarches selon une logique de proximite au niveau des territoires, des metiers, des secteurs d’activite.
informez vous des evenements emploi à proximite, sur site ou via son application dediee
mes evenements emploi
.
localement, les centres apec et agences france travail enrichissent l’offre de service nationale et vous proposent des actions ajustees à la situation du territoire.
plus de details dans le document interactif
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conseil n°6 : decryptez le langage des offres d’emploi !
vous avez besoin de decoder les offres d’emploi : leurs exigences vous paraissent inatteignables et/ ou très eloignees de votre profil ? pourtant vous êtes convaincu que vous êtes le candidat ideal pour ce poste. si vous traduisiez ces offres en competences, vous postuleriez sans attendre !
les equipes france travail et apec vous accompagnent dans l’identification des veritables attendus des offres d’emploi. entretiens individuels, ateliers specifiques, accompagnements collectifs : ces sujets sont systematiquement abordes. vous pourrez ensuite les rapporter à votre profil et candidater en toute confiance sur une approche« competences », elargir votre palette d’arguments, valoriser vos experiences, exprimer vos motivations et valeurs, mettre en avant votre expertise.
plus de details dans le document interactif
ici
.
conseil n°7 : dejouez les stereotypes
face aux representations de certains recruteurs sur les seniors, vous avez besoin de construire un argumentaire. affutez vos arguments en vous appuyant :
sur les etudes du france travail et de l’apec. elles revèlent les atouts des seniors et la realite de leurs apports dans une entreprise.
sur vos propres experiences. vous saurez les mettre en avant, via des accompagnements comme “
valoriser son image professionnelle
” de france travail ou “
valoriser les atouts de son experience senior
” de l’apec.
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conseil n°8 : formez vous !
vous vous sentez en decalage avec les offres d’emploi qui vous interessent. vous vous dites que le marche du travail a evolue. vos competences repondent elles aux besoins des recruteurs ? avez vous pense à vous former ! pourquoi pas... mais vous craignez les formats trop longs et des dispositifs complexes à mettre en place. france travail et l’apec accompagnent ces projets de formation qui vous permettent de rebondir sur une autre carrière.
vous serez accompagne dans le choix et la mise en œuvre personnalisee de votre formation, qu’elle soit accessible par le cpf ou par une poec… parlez en avec vos conseillers !
mon compte formation
trouver ma formation
sur francetravail.fr
ma formation
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construire mon projet de formation
obtenir un titre ou un diplôme par la validation des acquis de l’experience
(vae)
formation : tester votre projet sur le site de l'apec
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solution formation
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ici
conseil n°9 : osez d’autres formes d’activites !
à force de vouloir repondre uniquement aux offres de postes en cdi, vous prenez le risque de perdre du temps et de passer à côte d’opportunites interessantes quoique moins confortables à première vue.
des alternatives moins connues, en phase avec vos atouts et votre parcours, vous donneraient confiance et consolideraient vos competences.
mais comment trouver ces opportunites, et quels impacts pourraient elles avoir sur votre parcours ? comment les mettre en place et les articuler financièrement ?
france travail et l’apec proposent des ateliers, web ateliers et entretiens conseils pour vous permettre d’y voir clair dans ces opportunites : pensez au management de transition, au portage salarial, au temps partage, à l’expatriation, aux cdd, aux missions d’interim, etc.
en matière de creation d’entreprise, sur tous les sites, des conseillers specialises en creation d’entreprise pourront vous aider à choisir entre les groupements d’employeurs, le portage salarial, les cooperatives d’activite et d’emploi, les couveuses d’entreprises, le regime de la micro entreprise,…
sur le sujet de la mobilite internationale, un reseau de conseillers france travail dedie est deploye sur tous les territoires.
le site et les conseillers indemnisation de france travail informent des possibilites de cumul de vos allocations avec les revenus d’une reprise d’activite (emploi, creation d’entreprise). ils vous aident à securiser votre situation financière pour realiser les projets qui vous tiennent à cœur.
quelques liens utiles :
je cree, je reprends une entreprise
que se passe t il si je reprends un emploi ?
la creation d’entreprise pas à pas
les aides financières à la creation d’entreprise
seniors, boostez votre employabilite grâce autemps partage
cdd senior
mobilite internationale
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ici
.
conseil n°10 : adoptez le personal branding *
restez visible sur le marche de l’emploi. apprenez à identifier et valoriser vos competences. votre experience fait la difference ! la diversite et la repetition des situations professionnelles rencontrees vous ont permis d’acquerir une prise de recul, une resistance au stress, des reflexes professionnels, la gestion de la complexite, …, mais aussi d’apporter à une equipe la serenite, la stabilite, autant d’atouts precieux pour un projet, un collectif ou une entreprise.
ces specificites sont votre image de marque, votre «
personal branding
».
vous pouvez être aide dans :
la prise de conscience de la richesse de votre parcours.
la valorisation de vos competences, qu’elles soient techniques ou comportementales, via un service comme «
focus competences
» de france travail ou «
convaincre avec votre cv, lettre et profil apec
».
l’expression orale efficace et convaincante de vos atouts.
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ici
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10 conseils pour trouver un emploi
cadres experimentes, vous souhaitez securiser votre situation professionnelle,convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous, avec vous à travers 10 conseils specifiques pour trouver un emploi.
en savoir plus
l’apec et france travail lancent un challenge commun au benefice de l’emploi des cadres seniors | cadres experimentes : 10 conseils pour retrouver un emploi | 1,721,076,745 | 1.247818 | vous souhaitez securiser votre situation professionnelle, convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes. conseil n° 1 : revisitez vos priorites ! en faisant le point sur votre experience et vos atouts, vous realisez que vos priorites ont change. n’y a t il pas de nouvelles perspectives à imaginer ? vos conseillers et consultants savent que c’est en faisant le deuil des situations passees que l’on se mobilise plus facilement sur d’autres possibles. ils peuvent vous aider concrètement à vous projeter sur de nouvelles pistes professionnelles, à identifier ce que vous pourriez y gagner. vous retrouverez ainsi de l’energie.en ateliers collectifs ou accompagne par un conseiller/un consultant, hierarchisez vos valeurs de vie et de travail – parallèlement calculez vos besoins reels et mettez les en perspective. l’interêt de ce double regard ? faire des choix eclaires et vous fixer un objectif motivant, realiste et realisable. faites le point sur votre situation avec l'apec : apec, faire le point plus de details dans le document interactif ici . conseil n° 2 : ayez l’âme exploratrice ! des soutiens et des aides existent : activez les ! prenez contact avec nos services : faites nous part de vos besoins et de vos interrogations. voici quelques exemples d’aides nationales : emploi store, les services pour les cadres chômage : les aides à la mobilite valoriser son image professionnelle ,... plus de details dans le document interactif ici ! conseil n°3 : prenez du temps pour en gagner ! autorisez vous des pauses pour repartir de plus belle … vos conseillers/consultants sont des allies et ils vous proposent des aides concrètes telles que : faire le point sur votre situation professionnelle avec un psychologue du travail : une rencontre avec un psychologue du travail à france travail, peut vous aider à analyser et depasser une situation professionnelle passee, difficile ou potentiellement traumatique. participer à des ateliers specifiques à l’apec nouveaux horizons . plus de details dans le document interactif ici ! conseil n°4 : informez vous et restez en phase avec les attentes du marche du travail ! vous avez besoin de comprendre les enjeux de l’entreprise, de vous mettre à jour concernant les nouvelles pratiques telles que : les preoccupations et evolutions des entreprises en matière de recrutement, de gpec,rse, diversite, qvct,... les transformations des organisations de travail et les nouvelles modalites de management,agiles ou hybrides par exemple. nous vous conseillons egalement de rester en veille sur l’actualite, de vous inscrire à des newsletters et à des groupes d’interêts specifiques sur les reseaux sociaux, de participer à des conferences, soirees debats, moocs… mieux prepare aux enjeux de votre marche, vous pourrez plus facilement repondre aux attentes des recruteurs et favoriser votre integration à l’entreprise. l’apec et france travail mettent à votre disposition de nombreuses ressources : webinaires portant surle marche de l’emploi cadres, organises par l’apec et france travail, etudes et outils disponibles ( dataemploi , tendances emploi cadre ). plus de details dans le document interactif ici . conseil n°5 : devenez locavore de l’emploi ! vous entendez dire qu’il faut vous appuyer sur votre reseau pour atteindre la partie invisible du marche du travail qui represente de nombreuses opportunites d’emplois. pour elargir votre reseau de proximite : veillez à investiguer le marche du travail local, les entreprises sans grande visibilite, en plus des vitrines de l’emploi cadres (site apec, linkedin, …). participez à des ateliers/web ateliers qui preparent à l’usage des reseaux professionnels, de nature digitale ou non. frequentez les « after works » locaux, les clubs de pairs, les salons de recrutement. orientez vos demarches selon une logique de proximite au niveau des territoires, des metiers, des secteurs d’activite. informez vous des evenements emploi à proximite, sur site ou via son application dediee mes evenements emploi . localement, les centres apec et agences france travail enrichissent l’offre de service nationale et vous proposent des actions ajustees à la situation du territoire. plus de details dans le document interactif ici . conseil n°6 : decryptez le langage des offres d’emploi ! vous avez besoin de decoder les offres d’emploi : leurs exigences vous paraissent inatteignables et/ ou très eloignees de votre profil ? pourtant vous êtes convaincu que vous êtes le candidat ideal pour ce poste. si vous traduisiez ces offres en competences, vous postuleriez sans attendre ! les equipes france travail et apec vous accompagnent dans l’identification des veritables attendus des offres d’emploi. entretiens individuels, ateliers specifiques, accompagnements collectifs : ces sujets sont systematiquement abordes. vous pourrez ensuite les rapporter à votre profil et candidater en toute confiance sur une approche« competences », elargir votre palette d’arguments, valoriser vos experiences, exprimer vos motivations et valeurs, mettre en avant votre expertise. plus de details dans le document interactif ici . conseil n°7 : dejouez les stereotypes face aux representations de certains recruteurs sur les seniors, vous avez besoin de construire un argumentaire. affutez vos arguments en vous appuyant : sur les etudes du france travail et de l’apec. elles revèlent les atouts des seniors et la realite de leurs apports dans une entreprise. sur vos propres experiences. vous saurez les mettre en avant, via des accompagnements comme “ valoriser son image professionnelle ” de france travail ou “ valoriser les atouts de son experience senior ” de l’apec. plus de details dans le document interactif ici . conseil n°8 : formez vous ! vous vous sentez en decalage avec les offres d’emploi qui vous interessent. vous vous dites que le marche du travail a evolue. vos competences repondent elles aux besoins des recruteurs ? 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la creation d’entreprise pas à pas les aides financières à la creation d’entreprise seniors, boostez votre employabilite grâce autemps partage cdd senior mobilite internationale plus de details dans le document interactif ici . conseil n°10 : adoptez le personal branding * restez visible sur le marche de l’emploi. apprenez à identifier et valoriser vos competences. votre experience fait la difference ! la diversite et la repetition des situations professionnelles rencontrees vous ont permis d’acquerir une prise de recul, une resistance au stress, des reflexes professionnels, la gestion de la complexite, …, mais aussi d’apporter à une equipe la serenite, la stabilite, autant d’atouts precieux pour un projet, un collectif ou une entreprise. ces specificites sont votre image de marque, votre « personal branding ». vous pouvez être aide dans : la prise de conscience de la richesse de votre parcours. la valorisation de vos competences, qu’elles soient techniques ou comportementales, via un service comme « focus competences » de france travail ou « convaincre avec votre cv, lettre et profil apec ». l’expression orale efficace et convaincante de vos atouts. plus de details dans le document interactif ici . 10 conseils pour trouver un emploi cadres experimentes, vous souhaitez securiser votre situation professionnelle,convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous, avec vous à travers 10 conseils specifiques pour trouver un emploi. en savoir plus l’apec et france travail lancent un challenge commun au benefice de l’emploi des cadres seniors | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/cadres-experimentes--10-conseils.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,745 | 0.072433 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/employeur-dintermittents-du-spec.html |
le « montant net social » est constitue de l’ensemble des sommes brutes correspondant aux remunerations et revenus de remplacement, diminuees des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables.
de quoi s’agit il ?
le « montant net social » des allocations correspond au montant brut après deduction des contributions sociales legales obligatoires, c’est à dire les contributions payees par l’ensemble des salaries ou allocataires.
la connaissance de ce montant net social permet de simplifier et renforcer l’accès aux droits aux prestations de solidarite. il sera en effet necessaire au calcul du revenu de solidarite active (rsa) et de la prime d’activite, verses par la caf ou la msa, à partir de 2024.
comment les usagers auront il l’information ?
a compter du 1er janvier 2024, les demandeurs d’emploi inscrits à france travail pourront avoir connaissance de ce montant net social grâce au releve de leur situation mensuel.
le releve de situation est disponible sur l’
espace personnel
du demandeur d’emploi suite à chaque paiement de la part de france travail.
c’est ce montant qui devra être reporte par l’interesse dans le cadre des declarations de ressources necessaires requises dans le cadre de la demande de rsa ou de la prime d’activite.
pour en savoir plus | montant net social des allocations qu’ils perçoivent | 1,721,076,745 | 1.022252 | le « montant net social » est constitue de l’ensemble des sommes brutes correspondant aux remunerations et revenus de remplacement, diminuees des cotisations et contributions sociales qui leur sont applicables. de quoi s’agit il ? le « montant net social » des allocations correspond au montant brut après deduction des contributions sociales legales obligatoires, c’est à dire les contributions payees par l’ensemble des salaries ou allocataires. la connaissance de ce montant net social permet de simplifier et renforcer l’accès aux droits aux prestations de solidarite. il sera en effet necessaire au calcul du revenu de solidarite active (rsa) et de la prime d’activite, verses par la caf ou la msa, à partir de 2024. comment les usagers auront il l’information ? a compter du 1er janvier 2024, les demandeurs d’emploi inscrits à france travail pourront avoir connaissance de ce montant net social grâce au releve de leur situation mensuel. le releve de situation est disponible sur l’ espace personnel du demandeur d’emploi suite à chaque paiement de la part de france travail. c’est ce montant qui devra être reporte par l’interesse dans le cadre des declarations de ressources necessaires requises dans le cadre de la demande de rsa ou de la prime d’activite. pour en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/ma-protection-sociale/montant-net-social.html |
qui etait mon employeur
je suis salarie d’une ambassade ou d'un consulat situe en france
depuis le 1er avril 2020, vous êtes soumis au règlement general de l’assurance chômage et plus de l’annexe 9, et relevez des mêmes règles que les autres demandeurs d’emploi.
je travaille en france pour un employeur situe à l’etranger
vous travaillez sur le territoire national mais pour une entreprise qui n’est pas implantee en france ? quels sont ses obligations par rapport à l’assurance chômage et vos droits à l’indemnisation ?
employeur du secteur agricole
vous êtes salarie du secteur agricole et vous vous interrogez sur les specificites de votre indemnisation ?
je suis employe(e) du secteur public
que vous soyez fonctionnaire, agent public non titulaire ou non statutaire, salarie d’une entreprise detenue majoritairement par l’etat, si vous perdez votre emploi, vous avez le droit à l’allocation chômage dans les mêmes conditions que les salaries du secteur prive.
travailleurs non salaries, renseignez vous sur vos droits à l’allocation des travailleurs independants (ati)
vous êtes travailleur independant et vous cessez votre activite de manière involontaire et definitive ? vous avez peut être droit à la nouvelle allocation des travailleurs independants (ati). si vous remplissez toutes les conditions, cette allocation peut vous être versee pendant 6 mois, pour securiser votre transition professionnelle. | qui etait mon employeur ? | 1,721,076,746 | 1.090915 | qui etait mon employeur je suis salarie d’une ambassade ou d'un consulat situe en france depuis le 1er avril 2020, vous êtes soumis au règlement general de l’assurance chômage et plus de l’annexe 9, et relevez des mêmes règles que les autres demandeurs d’emploi. je travaille en france pour un employeur situe à l’etranger vous travaillez sur le territoire national mais pour une entreprise qui n’est pas implantee en france ? quels sont ses obligations par rapport à l’assurance chômage et vos droits à l’indemnisation ? employeur du secteur agricole vous êtes salarie du secteur agricole et vous vous interrogez sur les specificites de votre indemnisation ? je suis employe(e) du secteur public que vous soyez fonctionnaire, agent public non titulaire ou non statutaire, salarie d’une entreprise detenue majoritairement par l’etat, si vous perdez votre emploi, vous avez le droit à l’allocation chômage dans les mêmes conditions que les salaries du secteur prive. travailleurs non salaries, renseignez vous sur vos droits à l’allocation des travailleurs independants (ati) vous êtes travailleur independant et vous cessez votre activite de manière involontaire et definitive ? vous avez peut être droit à la nouvelle allocation des travailleurs independants (ati). si vous remplissez toutes les conditions, cette allocation peut vous être versee pendant 6 mois, pour securiser votre transition professionnelle. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/qui-etait-mon-employeur.html |
le dispositif de france travail : quelles formations ? quels resultats ? quelles modalites ? quelle organisation ? quelle règlementation ?
des echanges, en direct, dans le chat live.
anime par :
cendrine andres, direction generale france travail
lucile lahaye, direction generale france travail
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chaque annee, en france, 50% des recrutements ne sont pas realises par des professionnels du recrutement…que vous soyez entrepreneur, gerant, manager d’equipe, assistant( e), comptable ou tout autre fonction mais en charge de recruter… vous recrutez rarement ou regulièrement, pourtant vous n’avez pas le temps de suivre l’actualite du recrutement…france travail vous propose un programme de webinaires au plus près de vos besoins :·
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en direct ou en differe,
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sur les fondamentaux du parcours de recrutement efficace, les dispositifs d’aide au recrutement, les tendances du recrutement.
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recruter efficacement grâce à l'immersion professionnelle
recruter et integrer une personne en situation de handicap
attirer des candidats : maîtriser votre marque employeur
diversifier vos recrutements avec la methode de recrutement par simulation (mrs)
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vos recrutements | connaître. | 1,721,076,747 | 1.205751 | le dispositif de france travail : quelles formations ? quels resultats ? quelles modalites ? quelle organisation ? quelle règlementation ? des echanges, en direct, dans le chat live. anime par : cendrine andres, direction generale france travail lucile lahaye, direction generale france travail rejoignez nous et recrutez plus facilement en formant les candidats, avec france travail ! inscrivez vous dès maintenant pourquoi des webinaires ? chaque annee, en france, 50% des recrutements ne sont pas realises par des professionnels du recrutement…que vous soyez entrepreneur, gerant, manager d’equipe, assistant( e), comptable ou tout autre fonction mais en charge de recruter… vous recrutez rarement ou regulièrement, pourtant vous n’avez pas le temps de suivre l’actualite du recrutement…france travail vous propose un programme de webinaires au plus près de vos besoins :· gratuits, interactifs et pratiques (question/reponses, demonstrations, exposes courts, …) en direct ou en differe, de 45 à 60 minutes avec des ressources complementaires telechargeables sur les fondamentaux du parcours de recrutement efficace, les dispositifs d’aide au recrutement, les tendances du recrutement. comment participer à un webinaire ? pour les directs, les replay, les telechargements de ressources, inscrivez vous sur notre chaîne france travail les replays des webinaires et les anciennes thematiques recruter efficacement grâce à l'immersion professionnelle recruter et integrer une personne en situation de handicap attirer des candidats : maîtriser votre marque employeur diversifier vos recrutements avec la methode de recrutement par simulation (mrs) rediger une offre d'emploi bien positionnee sur le marche du travail conduire un entretien de recrutement efficace: repères et bonnes pratiques acceder à tous les webinaires vos recrutements | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils/connaissez-vous-les-webinaires-d.html |
vous êtes travailleur etranger (ressortissant europeen ou non) et vous voulez être accompagne par pôle emploi ? pour pouvoir vous inscrire, vous devez être titulaire d'un titre de sejour specifique.
toutes les autorisations de travail ne permettent pas de s’inscrire à pôle emploi.
une liste precise de ces titres /autorisations est fixee
par la loi
.
selon le titre de sejour qui vous sera delivre, vous pourrez vous inscrire à pôle emploi et beneficier de l’accompagnement et de l’indemnisation (si vous y avez droit).
bon à savoir
même si vous ne pouvez pas vous inscrire à pôle emploi, vous pourrez sans condition creer un espace candidat et acceder aux offres d’emploi. connectez vous sur la rubrique «
espace personnel
» de pole emploi.fr.
vous êtes ressortissant europeen
si vous êtes ressortissant d’un etat europeen (membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen, de la suisse, monaco, andorre ou saint martin) et que vous venez travailler en france,
vous n'avez pas besoin de titre de sejour pour vous inscrire à pôle emploi
. une pièce d’identite suffit.
vous êtes ressortissant non europeen
si vous êtes ressortissant d’un pays autres que les etats europeens (membres de l’union membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen, de la suisse, monaco, andorre ou saint martin) aussi appeles « pays tiers » – vous devez disposer d’un des titres de sejour permettant de vous inscrire à pôle emploi, en cours de validite.
bon à savoir
ces titres de sejour doivent avoir ete delivres par la france. aucun titre delivre par un autre etat, même europeen, n’est valable pour un ressortissant possedant une nationalite d’un etat tiers.
vous pourrez vous inscrire à pôle emploi si vous justifiez d’un des titres de sejour.
les cartes de sejour temporaires ou pluriannuelles
(delivrees pour 1 à 10 ans) portant la mention « vie privee et familiale »,
« salarie »,
« recherche d’emploi ou creation d’entreprise »,
« travailleur temporaire » (à condition que le contrat de travail, conclu avec un employeur etabli en france, ait ete rompu avant son terme, du fait de l’employeur, pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure)
les cartes de sejour pluriannuelles avec mention « passeport talent »
, qui sont delivrees aux :
salaries titulaires d’un diplôme au moins equivalent au niveau master
, ou recrutes pour contribuer à la recherche et au developpement d’une entreprise ;
personnes hautement qualifiees
, avec la mention « passeport talent – carte bleue europeenne » ;
chercheurs ou enseignants de niveau universitaire
, avec la mention « chercheur » ou la mention « chercheur programme de mobilite » ;
artistes interprètes ou auteurs d’une œuvre litteraire ou artistique
;
salaries en mission
, si le contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure
les cartes de resident (delivrees pour 10 ans), quelle que soit la mention
:
« resident » ;
« resident permanent » ;
« resident longue duree ue ».
les cartes de sejour « etudiants ou stagiaires etrangers »
, portant la mention « recherche d’emploi ou creation d’entreprise ».
les visas de long sejour
(valant titres de sejour) delivres pour 4 à 12 mois, portant la mention
« salarie » ;
« vie privee et familiale » ;
« recherche d’emploi ou creation d’entreprise ».
les autorisations provisoires de travail
, si votre contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur, pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure.
le certificat de residence algerien
, portant la mention :
« vie privee et familiale » ;
« salarie » ;
« scientifique » ;
« professions artistiques et culturells » ;
« travailleurs temporaires » (si le contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure).
les autorisations provisoires de sejour
delivrees aux ressortissants etrangers victimes de la traite des êtres humains et de proxenetisme.
les cartes de sejours pour les beneficiaires de la protection subsidiaire
, accordee aux demandeurs d’asile qui ne repondent pas aux critères pour devenir refugies.
vous êtes dans l'attente de votre titre definitif
certains recepisses delivres dans l’attente du titre definitif permettent de s’inscrire à pôle emploi, c’est notamment le cas pour :
les recepisses de demande de renouvellement de carte de resident ;
tous les titres de sejours comportant la mention « autorise son titulaire à travailler », dès qu’il s’agit d’une première demande.
les demandes de renouvellement d’une carte temporaire ou pluriannuelle de sejour, si le titre en question permet l’inscription sur la liste
les demandeurs d’asile, en cas de demande de titre de sejour portant la mention « etranger admis au titre de l’asile »
pour les refugies, en cas de demande d’autorisation de sejour portant la mention « reconnus refugies »
pour les beneficiaires de la protection subsidiaire, en cas de demande de titre de sejour dans l’attente de leur carte de sejour mention « vie privee et familiale »
pratique
l’inscription se fait en ligne sur
pole emploi.fr
, vous devrez transmettre le numero et la date d’expiration de votre titre de sejour (numero d'application de la gestion des ressortissants en france agdref).
la verification de votre titre par pôle emploi est automatique dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de vous deplacer.
si necessaire, vous pourrez être convoque à un rendez vous en agence pour presenter l’original de votre titre de sejour.
pensez à demander le renouvellement de votre titre de sejour avant expiration, car vous cessez d’être inscrit dès le lendemain du dernier jour de validite. consultez l’article «
mon titre de sejour arrive à expiration
».
pour aller plus loin
consultez les formalites pour demander ou renouveler votre titre de sejour :
service public.fr
les textes de reference
article l.5411 4
du code du travail.
article r.5411 3
du code du travail.
article r5221 48
du code du travail. | je suis travailleur etranger : puis je m’inscrire à pôle emploi ? | 1,721,076,747 | 1.428404 | vous êtes travailleur etranger (ressortissant europeen ou non) et vous voulez être accompagne par pôle emploi ? pour pouvoir vous inscrire, vous devez être titulaire d'un titre de sejour specifique. toutes les autorisations de travail ne permettent pas de s’inscrire à pôle emploi. une liste precise de ces titres /autorisations est fixee par la loi . selon le titre de sejour qui vous sera delivre, vous pourrez vous inscrire à pôle emploi et beneficier de l’accompagnement et de l’indemnisation (si vous y avez droit). bon à savoir même si vous ne pouvez pas vous inscrire à pôle emploi, vous pourrez sans condition creer un espace candidat et acceder aux offres d’emploi. connectez vous sur la rubrique « espace personnel » de pole emploi.fr. vous êtes ressortissant europeen si vous êtes ressortissant d’un etat europeen (membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen, de la suisse, monaco, andorre ou saint martin) et que vous venez travailler en france, vous n'avez pas besoin de titre de sejour pour vous inscrire à pôle emploi . une pièce d’identite suffit. vous êtes ressortissant non europeen si vous êtes ressortissant d’un pays autres que les etats europeens (membres de l’union membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen, de la suisse, monaco, andorre ou saint martin) aussi appeles « pays tiers » – vous devez disposer d’un des titres de sejour permettant de vous inscrire à pôle emploi, en cours de validite. bon à savoir ces titres de sejour doivent avoir ete delivres par la france. aucun titre delivre par un autre etat, même europeen, n’est valable pour un ressortissant possedant une nationalite d’un etat tiers. vous pourrez vous inscrire à pôle emploi si vous justifiez d’un des titres de sejour. les cartes de sejour temporaires ou pluriannuelles (delivrees pour 1 à 10 ans) portant la mention « vie privee et familiale », « salarie », « recherche d’emploi ou creation d’entreprise », « travailleur temporaire » (à condition que le contrat de travail, conclu avec un employeur etabli en france, ait ete rompu avant son terme, du fait de l’employeur, pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure) les cartes de sejour pluriannuelles avec mention « passeport talent » , qui sont delivrees aux : salaries titulaires d’un diplôme au moins equivalent au niveau master , ou recrutes pour contribuer à la recherche et au developpement d’une entreprise ; personnes hautement qualifiees , avec la mention « passeport talent – carte bleue europeenne » ; chercheurs ou enseignants de niveau universitaire , avec la mention « chercheur » ou la mention « chercheur programme de mobilite » ; artistes interprètes ou auteurs d’une œuvre litteraire ou artistique ; salaries en mission , si le contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure les cartes de resident (delivrees pour 10 ans), quelle que soit la mention : « resident » ; « resident permanent » ; « resident longue duree ue ». les cartes de sejour « etudiants ou stagiaires etrangers » , portant la mention « recherche d’emploi ou creation d’entreprise ». les visas de long sejour (valant titres de sejour) delivres pour 4 à 12 mois, portant la mention « salarie » ; « vie privee et familiale » ; « recherche d’emploi ou creation d’entreprise ». les autorisations provisoires de travail , si votre contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur, pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure. le certificat de residence algerien , portant la mention : « vie privee et familiale » ; « salarie » ; « scientifique » ; « professions artistiques et culturells » ; « travailleurs temporaires » (si le contrat de travail est rompu avant son terme par l’employeur pour un motif qui lui est imputable ou en cas de force majeure). les autorisations provisoires de sejour delivrees aux ressortissants etrangers victimes de la traite des êtres humains et de proxenetisme. les cartes de sejours pour les beneficiaires de la protection subsidiaire , accordee aux demandeurs d’asile qui ne repondent pas aux critères pour devenir refugies. vous êtes dans l'attente de votre titre definitif certains recepisses delivres dans l’attente du titre definitif permettent de s’inscrire à pôle emploi, c’est notamment le cas pour : les recepisses de demande de renouvellement de carte de resident ; tous les titres de sejours comportant la mention « autorise son titulaire à travailler », dès qu’il s’agit d’une première demande. les demandes de renouvellement d’une carte temporaire ou pluriannuelle de sejour, si le titre en question permet l’inscription sur la liste les demandeurs d’asile, en cas de demande de titre de sejour portant la mention « etranger admis au titre de l’asile » pour les refugies, en cas de demande d’autorisation de sejour portant la mention « reconnus refugies » pour les beneficiaires de la protection subsidiaire, en cas de demande de titre de sejour dans l’attente de leur carte de sejour mention « vie privee et familiale » pratique l’inscription se fait en ligne sur pole emploi.fr , vous devrez transmettre le numero et la date d’expiration de votre titre de sejour (numero d'application de la gestion des ressortissants en france agdref). la verification de votre titre par pôle emploi est automatique dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de vous deplacer. si necessaire, vous pourrez être convoque à un rendez vous en agence pour presenter l’original de votre titre de sejour. pensez à demander le renouvellement de votre titre de sejour avant expiration, car vous cessez d’être inscrit dès le lendemain du dernier jour de validite. consultez l’article « mon titre de sejour arrive à expiration ». pour aller plus loin consultez les formalites pour demander ou renouveler votre titre de sejour : service public.fr les textes de reference article l.5411 4 du code du travail. article r.5411 3 du code du travail. article r5221 48 du code du travail. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-suis-travailleur-etranger--pu.html |
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le sport
les français plebiscitent la pratique du sport, et c’est une bonne nouvelle pour l’emploi ! pas besoin de faire partie de l’elite des athlètes pour faire carrière : aujourd’hui, une constellation de metiers dans l’univers sportif et l’animation permettent de concilier travail et passion. que vous soyez adepte du ballon rond, de la boxe, du fitness, des arts martiaux ou des activites de plein air, chaque discipline a besoin d’encadrement, de transmission, pourvu que vous balisiez votre parcours de formations, de certifications ou des diplômes adequats.
les jo, c'est bientôt !
terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir de competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation.
jeux olympiques et paralympiques de paris 2024
…, il est temps de vous informer et de vous positionner pour y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une carrière solide et passionnante dans le sport.
jop 2024 : l’hôtellerie restauration sur le podium des recrutements
à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024 (jop), de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti !
#jop de paris2024 : des emplois dès aujourd’hui !
le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 « emplois 2024 » vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evenement.
emploi et jop 2024 : halte aux idees reçues !
l’organisation et la tenue des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 genèrent des milliers d’emplois. vous pensez que vous n’avez pas le bon profil ? que les emplois proposes sont uniquement de courte duree ? detrompez vous ! sur la ligne de depart, on trouve des emplois varies et accessibles.
jop 2024 : à vos marques, prêt, postulez !
alors que la date des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 approche, les professionnels mobilises aux quatre coins du territoire s’activent sur le terrain et en coulisses pour faire de cette competition un moment inoubliable. et si vous preniez vous aussi part à cet evenement historique ?
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sport : rejoignez la team !
l’esport une filière pleine d’avenir !
vous aimez les competitions sportives et vous maîtrisez les outils numeriques ? vous avez le goût du challenge et de l’innovation ? tournez vous vers l’esport, une nouvelle discipline sportive creatrice d’emplois !
les metiers du sport gagnent du terrain
debut juin, lors du grenelle de l’emploi et des metiers du sport, plusieurs mesures ont ete lancees. objectif : creer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par cinq les beneficiaires des actions d’insertion par et dans le sport. preparez vous à saisir la balle au bond !
la sportech, de nouveaux metiers entre sport et digital
vous êtes passionne de sport, de technologie et d’innovation ? les start up de la filière sportech recrutent. contraction de sport et technologie, la sportech fait apparaitre de nouveaux emplois et offre de nouvelles opportunites de reconversion pour tous les profils.
vendeur d’articles de sport : des milliers d’offres sont à pourvoir !
vous aimez l’univers du sport, vous avez de l’energie à revendre et vous ne vous imaginez pas passer vos journees à travailler derrière un ecran ? cet article vous en dit plus sur un metier qui pourrait vous plaire…
decathlon : à fond l’emploi !
chez decathlon, les recruteurs commencent à lire le cv… par le bas ! comment rejoindre ses equipes ? quels profils sont recherches ? elements de reponse.
un job dans le sport, ça vous tente ?
booste par un nombre de pratiquants en constante augmentation, le sport offre de nombreuses opportunites professionnelles. souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ?
les metiers du sport : un florilège de disciplines
sur un marche comptant toujours plus de pratiquants et de nouvelles disciplines, les metiers du sport representent aujourd’hui une palette très etendue d’activites qui depassent largement l’encadrement et l’enseignement d’une activite sportive.
educateur sportif h/f : la transmission dans l’âme
vecteur de cohesion sociale, de valeurs sportives et humaines, le metier d’educateur sportif concilie votre sens du partage et votre passion pour une ou plusieurs disciplines. ne restez pas sur le banc d’essai !
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formez vous !
le domaine du sport se professionnalisant chaque annee davantage, il vous faudra suivre un parcours adapte, mais aussi connaître les differents organismes qui vous mettent le pied à l’etrier. et ce que vous soyez salarie ou independant dans une structure publique ou privee.
lance en 2015, le
dispositif sesame
ouvre ses portes à de nouveaux beneficiaires. sa mission ? vous aider financièrement et vous offrir un accompagnement personnalise si vous rencontrez des difficultes à vous inserer sur le marche du travail. pour les entreprises, les collectivites, les associations sportives, les clubs…, sesame est un outil gagnant/gagnant !
en savoir plus
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
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emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
vous êtes demandeur(se) d'emploi, profitez des formations remunerees dans la securite privee !
on compte plus de 25 000 places de formations dans le domaine de la defense/prevention/securite.
en savoir plus
les metiers du foot, des metiers pour tous ! à decouvrir en video
des metiers qui prennent soin de la sante des sportifs
masseur kinesitherapeute (h/f)
il joue un rôle majeur dans la preparation physique et la recuperation des athlètes.
dieteticien (h/f)
vous souhaitez vous orienter davantage sur le medical et le bien être ? faites connaissance avec le metier de dieteticien.
monitrice d'equitation : former des cavaliers et prendre soin des chevaux
julie, monitrice d'equitation, nous presente son metier. " ce que j'aime, c'est changer et diversifier mes activites tout au long de la journee.[...] c'est vraiment une chance pour nous de vivre en exterieur et de vivre dans la nature "
éducatrice sportive : mon choix pro
« je m'adapte enormement à la pathologie de mes curistes. » melissa, 22 ans, educatrice sportive, nous fait decouvrir son metier. | le sport | 1,721,076,748 | 1.608529 | le sport les français plebiscitent la pratique du sport, et c’est une bonne nouvelle pour l’emploi ! pas besoin de faire partie de l’elite des athlètes pour faire carrière : aujourd’hui, une constellation de metiers dans l’univers sportif et l’animation permettent de concilier travail et passion. que vous soyez adepte du ballon rond, de la boxe, du fitness, des arts martiaux ou des activites de plein air, chaque discipline a besoin d’encadrement, de transmission, pourvu que vous balisiez votre parcours de formations, de certifications ou des diplômes adequats. les jo, c'est bientôt ! terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir de competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation. jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 …, il est temps de vous informer et de vous positionner pour y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une carrière solide et passionnante dans le sport. jop 2024 : l’hôtellerie restauration sur le podium des recrutements à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024 (jop), de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti ! #jop de paris2024 : des emplois dès aujourd’hui ! le site de france travail dedie aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 « emplois 2024 » vous invite à decouvrir tout l’univers de cet evenement planetaire, mais egalement à postuler aux milliers d’emplois qui seront à pourvoir jusqu’en 2024 et au delà, dans les metiers qui contribuent au succès de l’evenement. emploi et jop 2024 : halte aux idees reçues ! l’organisation et la tenue des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 genèrent des milliers d’emplois. vous pensez que vous n’avez pas le bon profil ? 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accueil
sites utiles
sites utiles : emploi
le portail de l'alternance
cette bourse d’emploi permet d’acceder à des offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans divers metiers et dans toute la france. on y trouve egalement des informations et regulièrement des actualites sur les evenements lies à l’alternance.
http://www.contrats alternance.gouv.fr
score : le site des concours de l'etat
le site score (site des concours et des recrutements de l’etat), est destine à toutes les personnes qui souhaitent integrer la fonction publique d’etat, mais aussi aux agents qui recherchent une evolution professionnelle, il comprend egalement des informations sur les preparations aux concours notamment dans le cadre des classes preparatoires integrees.
http://www.fonction publique.gouv.fr/score
eures : le portail europeen sur la mobilite
site d’information sur les possibilites d’emploi, d’education et de formation en europe.
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr
armee de terre
partenaire majeur des jeunes dans la bataille pour l’emploi et l’egalite des chances, l’armee de terre recrute chaque annee 15 000 jeunes de tous niveaux scolaires et de tous horizons. elle propose un style de vie hors du commun et un projet professionnel epanouissant.
http://www.devenezvousmeme.com
keeseek.com
trouvez un emploi et un logement temporaire
https://www.keeseek.com/
en interim.com
retrouvez une selection d’offres de missions en interim.
http://www.en interim.com
en stage.com
retrouvez une selection d’offres de stages.
http://www.en stage.com
en alternance.com
retrouvez une selection d’offres d’emploi en alternance.
http://www.en alternance.com
site de l'emploi agricole
ce site regroupe toutes les offres d'emploi des secteurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et des services en milieu rural.
http://www.emploi.agriculture.gouv.fr
job artisans
job artisans est un site emploi specialise exclusivement dans les metiers de l'artisanat avec un depôt de cv et une consultation des offres d'emploi du secteur artisanal.
http://www.jobartisans.com
action btp : la centrale emploi du btp
site de recrutement specialise dans la construction et l'immobilier avec des offres d'emploi et une cvthèque actualisee en permanence.
http://www.actionbtp.com
manpower
les candidats interimaires peuvent consulter librement les offres des agences sur le site internet de manpower et y repondre en ligne.
http://www.manpower.fr
domtomjob
le site de l'emploi outre mer propose des offres d'emploi à pourvoir dans les dom tom, une banque de cv actualisee quotidiennement, des espaces securises pour les recruteurs et les candidats.
http://www.domtomjob.com
dentalemploi
dentalemploi est un site specialise d'offres d'emploi dans le secteur dentaire. il permet aussi aux chirurgiens dentistes de diffuser leurs offres d'emploi.
http://www.dentalemploi.com
adecco
premier reseau d’agences d’interim specialisees en france, avec plus de 1000 agences, adecco offre chaque jour une mission à plus de 140000 interimaires au sein de plus de 35000 entreprises clientes et dans plus de 40 secteurs d’activite. les interimaires s’inscrivent sur le site internet www.adecco.fr, postulent à des offres en ligne, et peuvent être alertes par mail des missions correspondant à leur profil.
http://www.adecco.fr
acfci
assemblee des chambres françaises des commerce et d'industrie
http://www.acfci.cci.fr
environnement
dedie aux secteurs de l'environnement et du developpement durable (air, eau, energie, dechets, hse, qse etc...), le site propose des offres sectorisees et une cv thèque specialisee. egalement disponible gratuitement, des services complementaires d'annuaire de formations et de fiches metiers de l'environnement, et une newsletter d'actualite de l'environnement pour se maintenir informe.
http://www.emploi environnement.com
concours fonction publique
ce site est un moteur de recherche. il permet de selectionner des concours de la fonction publique selon differents critères, disponibles pour la plupart, sous forme de listes deroulantes.
http://concours.fonction publique.gouv.fr
cidj
destine aux 15 30 ans, le site cidj (centre d'information et de documentation pour la jeunesse) propose des informations pratiques sur les metiers, les formations, l'emploi, les contrats en alternance, les stages, la mobilite internationale, le montage de projets, le logement, la sante... on y trouve toute l'actualite du cidj et la liste des 1600 structures du reseau information jeunesse qui accueillent et informent gratuitement sur rendez vous.
http://www.cidj.com
lesmaisonsderetraite.fr : espace emploi
retrouvez une selection d'offres d'emploi au sein de maisons de retraite
http://www.lesmaisonsderetraite.fr/maisons de retraite/emploi.asp
apec
acteur majeur du marche de l'emploi cadre en france, l'apec est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les etapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilite, evolution professionnelle...).
http://www.apec.fr
officiel interim
site specialise dans l'interim proposant aux demandeurs d'emploi un grand nombre d'offres de mission dans divers secteurs d'activite.
http://www.officiel interim.com
emploi stage environnement
vous retrouverez sur ce site une base de donnees qui vous permettra de comprendre les principaux profils de poste (les metiers de l'environnement) qui sont recherches dans tous les secteurs economiques lies à l'environnement et au developpement durable.
http://www.emploi stage environnement.com
unedic
le site du regime d'assurance chômage se decompose en cinq grandes rubriques. on y trouve notamment un focus sur l'organisation du regime et ses missions, un point sur la situation financière de l'unedic, tous les textes et les donnees reglementaires ainsi que les publications du regime.
http://www.unedic.org
linkfinance.fr
le site www.linkfinance.fr est le 1er d'avis et d'offres sur l'emploi et les formations en banque, finance, assurance. pour vous aider dans vos choix de carrières, vous pouvez consulter des milliers d’avis sur les entreprises, les formations, les metiers en banques, finance, assurance. l’ensemble des avis deposes sur linkfinance sont contrôles et valides par une equipe de moderateurs. en plus des avis le site linkfinance vousdonne accès à une base unique d’offres d’emploi, de stages, d’alternance.
http://www.linkfinance.fr/
international unedic.org
international unedic.org se veut être une ouverture sur l’actualite sociale, l’emploi et le chômage dans le monde. a travers des etudes et des analyses, ce site vous propose un decryptage des differents debats et des enjeux lies à l’emploi et au chômage. international unedic.org met egalement en avant des initiatives en matière de creation d’emploi, de formation ou de traitement du chômage, ainsi que des propositions et recommandations de centres de reflexion internationaux. il s'enrichit au fur et à mesure de l'expertise de l'unedic et de celle du reseau qui se constitue autour d'international unedic.org.
http://www.international unedic.org
www.hotel et toque job.fr/
specialiste de l'emploi dans l'hôtellerie, la restauration et les loisirs.
http://www.hotel et toque job.fr/
gendarmerie nationale
retrouvez toutes les opportunites de recrutement de la gendarmerie nationale.
http://www.lagendarmerierecrute.fr/
gendarmerie nationale
retrouvez toutes les informations sur la gendarmerie nationale.
http://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/
apecita
le site de l'association pour l'emploi des cadres, ingenieurs et techniciens de l'agriculture et de l'agroalimentaire est le site ressource en matière d'orientation pour toutes personnes interessees par les metiers, les formations et leurs debouches en agriculture, agroalimentaire et environnement.
http://www.apecita.com
anefa
specialiste de l’emploi agricole, l’anefa (association nationale emploi formation en agriculture) diffuse, chaque annee, plus de 7 000 offres d’emploi en production agricole. elle propose egalement 90 fiches metiers issues du guide des metiers de l’agriculture.
http://anefa.org/
bati actu emploi
il s'agit d'un site de recherche d'emploi dans le btp et l'immobilier.
http://www.batiactuemploi.com
emploi france5.fr
la rubrique emploi de france5.fr propose une mine d'informations, de l'orientation à l'epanouissement au travail en passant par les fiches metiers et les offres d'emploi.
http://emploi.france5.fr
aero emploi formation
le site aeroemloiformation.com est une initiative des industriels de l'aeronautique. il a pour objectif d'informer, principalement les jeunes, sur les emplois dans ce secteur et les formations pour y acceder. en plus d'informations generales sur la situation de l'emploi, les candidats pourront y deposer un cv et consulter des offres d'emploi.
http://www.aeroemploiformation.com
www.capemploi.com
site sur l’intermediation offres et candidats travailleurs handicapes.
http://www.capemploi.com/
seniors à votre service
le site des seniors actifs : retrouvez des offres d'emploi et des conseils.
http://www.seniorsavotreservice.com/
armee de terre
retrouvez tous les recrutements de l'armee de terre.
http://www.recrutement.terre.defense.gouv.fr/
sitedemploi
trouvez un emploi au quebec.
http://www.sitedemploi.com/
le site des recrutements de monoprix
retrouvez tous les emplois proposes par l'enseigne monoprix
http://recrutement.monoprix.fr/
hays
hays compte aujourd’hui en france près de 450 collaborateurs repartis au sein de 15 villes (paris, bordeaux, dijon, lyon, lille, aix en provence, toulouse, montpellier, nancy, nantes, nice, strasbourg, tours, rennes, rouen) couvrant 24 specialisations metiers et secteurs.
http://www.hays.fr/
le site de recrutements d'accor
retrouvez les emplois proposes par le groupe accor
https://jobs.accor.com/home.aspx
groupe crit
retrouvez les offres d'emploi proposes par le groupe crit interim
http://www.crit job.com/
groupe ergalis
ergalis, un acteur majeur des services en ressources humaines
http://www.ergalis.fr/
groupe adequat
le groupe adequat vous propose des offres d'emploi en travail temporaire, cdd et cdi.
http://www.groupeadequat.fr/
randstad
fort de ses 50 ans d’experience, randstad est present dans tous les secteurs du btp, de l'industrie, du tertiaire et des services, du transport et de la logistique, etc. randstad dispose d'un reseau de plus de 550 agences d'emploi partout en france. trouvez dès maintenant votre emploi avec randstad. des milliers d’offres d’emplois vous attendent chaque jour.
http://www.randstad.fr/
synergie
retrouvez les offres d'emploi du reseau synergie (2300 collaborateurs repartis dans 600 agences)
http://www.synergie.fr/
le site des recrutements de la sncf
retrouvez tous les emplois proposes par la sncf
https://www.emploi.sncf.com/fr/emploi/
groupe samsic
samsic proprete est nee en 1986. 26 ans plus tard, la societe bretonne est devenue un groupe leader du service aux entreprises en europe. deuxième entreprise de proprete en france, n° 7 de la securite, n° 8 de l’emploi, samsic n’a eu de cesse de se diversifier pour mieux completer sa gamme de services et ainsi repondre aux besoins de ses clients. au total, plus de 80 acquisitions et 320 etablissements ont ete crees depuis 1986.
http://www.samsic.fr/recrutement/
bourse de l'emploi dediee aux metiers du sport et des loisirs
la federation nationale profession sports et loisirs a mis en place une bourse de l'emploi.
cette bourse est entièrement dediee aux metiers du sport et des loisirs (educateurs sportifs, professeur de danse, moniteurs de surf ou d'escalade, animateurs socio educatifs etc.).
http://emploi.profession sport loisirs.fr/ | sites utiles | 1,721,076,749 | 1.292093 | accueil sites utiles sites utiles : emploi le portail de l'alternance cette bourse d’emploi permet d’acceder à des offres de contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans divers metiers et dans toute la france. on y trouve egalement des informations et regulièrement des actualites sur les evenements lies à l’alternance. http://www.contrats alternance.gouv.fr score : le site des concours de l'etat le site score (site des concours et des recrutements de l’etat), est destine à toutes les personnes qui souhaitent integrer la fonction publique d’etat, mais aussi aux agents qui recherchent une evolution professionnelle, il comprend egalement des informations sur les preparations aux concours notamment dans le cadre des classes preparatoires integrees. http://www.fonction publique.gouv.fr/score eures : le portail europeen sur la mobilite site d’information sur les possibilites d’emploi, d’education et de formation en europe. http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr armee de terre partenaire majeur des jeunes dans la bataille pour l’emploi et l’egalite des chances, l’armee de terre recrute chaque annee 15 000 jeunes de tous niveaux scolaires et de tous horizons. elle propose un style de vie hors du commun et un projet professionnel epanouissant. http://www.devenezvousmeme.com keeseek.com trouvez un emploi et un logement temporaire https://www.keeseek.com/ en interim.com retrouvez une selection d’offres de missions en interim. http://www.en interim.com en stage.com retrouvez une selection d’offres de stages. http://www.en stage.com en alternance.com retrouvez une selection d’offres d’emploi en alternance. http://www.en alternance.com site de l'emploi agricole ce site regroupe toutes les offres d'emploi des secteurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et des services en milieu rural. http://www.emploi.agriculture.gouv.fr job artisans job artisans est un site emploi specialise exclusivement dans les metiers de l'artisanat avec un depôt de cv et une consultation des offres d'emploi du secteur artisanal. http://www.jobartisans.com action btp : la centrale emploi du btp site de recrutement specialise dans la construction et l'immobilier avec des offres d'emploi et une cvthèque actualisee en permanence. http://www.actionbtp.com manpower les candidats interimaires peuvent consulter librement les offres des agences sur le site internet de manpower et y repondre en ligne. http://www.manpower.fr domtomjob le site de l'emploi outre mer propose des offres d'emploi à pourvoir dans les dom tom, une banque de cv actualisee quotidiennement, des espaces securises pour les recruteurs et les candidats. http://www.domtomjob.com dentalemploi dentalemploi est un site specialise d'offres d'emploi dans le secteur dentaire. il permet aussi aux chirurgiens dentistes de diffuser leurs offres d'emploi. http://www.dentalemploi.com adecco premier reseau d’agences d’interim specialisees en france, avec plus de 1000 agences, adecco offre chaque jour une mission à plus de 140000 interimaires au sein de plus de 35000 entreprises clientes et dans plus de 40 secteurs d’activite. les interimaires s’inscrivent sur le site internet www.adecco.fr, postulent à des offres en ligne, et peuvent être alertes par mail des missions correspondant à leur profil. http://www.adecco.fr acfci assemblee des chambres françaises des commerce et d'industrie http://www.acfci.cci.fr environnement dedie aux secteurs de l'environnement et du developpement durable (air, eau, energie, dechets, hse, qse etc...), le site propose des offres sectorisees et une cv thèque specialisee. egalement disponible gratuitement, des services complementaires d'annuaire de formations et de fiches metiers de l'environnement, et une newsletter d'actualite de l'environnement pour se maintenir informe. http://www.emploi environnement.com concours fonction publique ce site est un moteur de recherche. il permet de selectionner des concours de la fonction publique selon differents critères, disponibles pour la plupart, sous forme de listes deroulantes. http://concours.fonction publique.gouv.fr cidj destine aux 15 30 ans, le site cidj (centre d'information et de documentation pour la jeunesse) propose des informations pratiques sur les metiers, les formations, l'emploi, les contrats en alternance, les stages, la mobilite internationale, le montage de projets, le logement, la sante... on y trouve toute l'actualite du cidj et la liste des 1600 structures du reseau information jeunesse qui accueillent et informent gratuitement sur rendez vous. http://www.cidj.com lesmaisonsderetraite.fr : espace emploi retrouvez une selection d'offres d'emploi au sein de maisons de retraite http://www.lesmaisonsderetraite.fr/maisons de retraite/emploi.asp apec acteur majeur du marche de l'emploi cadre en france, l'apec est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les etapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilite, evolution professionnelle...). http://www.apec.fr officiel interim site specialise dans l'interim proposant aux demandeurs d'emploi un grand nombre d'offres de mission dans divers secteurs d'activite. http://www.officiel interim.com emploi stage environnement vous retrouverez sur ce site une base de donnees qui vous permettra de comprendre les principaux profils de poste (les metiers de l'environnement) qui sont recherches dans tous les secteurs economiques lies à l'environnement et au developpement durable. http://www.emploi stage environnement.com unedic le site du regime d'assurance chômage se decompose en cinq grandes rubriques. on y trouve notamment un focus sur l'organisation du regime et ses missions, un point sur la situation financière de l'unedic, tous les textes et les donnees reglementaires ainsi que les publications du regime. http://www.unedic.org linkfinance.fr le site www.linkfinance.fr est le 1er d'avis et d'offres sur l'emploi et les formations en banque, finance, assurance. pour vous aider dans vos choix de carrières, vous pouvez consulter des milliers d’avis sur les entreprises, les formations, les metiers en banques, finance, assurance. l’ensemble des avis deposes sur linkfinance sont contrôles et valides par une equipe de moderateurs. en plus des avis le site linkfinance vousdonne accès à une base unique d’offres d’emploi, de stages, d’alternance. http://www.linkfinance.fr/ international unedic.org international unedic.org se veut être une ouverture sur l’actualite sociale, l’emploi et le chômage dans le monde. a travers des etudes et des analyses, ce site vous propose un decryptage des differents debats et des enjeux lies à l’emploi et au chômage. international unedic.org met egalement en avant des initiatives en matière de creation d’emploi, de formation ou de traitement du chômage, ainsi que des propositions et recommandations de centres de reflexion internationaux. il s'enrichit au fur et à mesure de l'expertise de l'unedic et de celle du reseau qui se constitue autour d'international unedic.org. http://www.international unedic.org www.hotel et toque job.fr/ specialiste de l'emploi dans l'hôtellerie, la restauration et les loisirs. http://www.hotel et toque job.fr/ gendarmerie nationale retrouvez toutes les opportunites de recrutement de la gendarmerie nationale. http://www.lagendarmerierecrute.fr/ gendarmerie nationale retrouvez toutes les informations sur la gendarmerie nationale. http://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/ apecita le site de l'association pour l'emploi des cadres, ingenieurs et techniciens de l'agriculture et de l'agroalimentaire est le site ressource en matière d'orientation pour toutes personnes interessees par les metiers, les formations et leurs debouches en agriculture, agroalimentaire et environnement. http://www.apecita.com anefa specialiste de l’emploi agricole, l’anefa (association nationale emploi formation en agriculture) diffuse, chaque annee, plus de 7 000 offres d’emploi en production agricole. elle propose egalement 90 fiches metiers issues du guide des metiers de l’agriculture. http://anefa.org/ bati actu emploi il s'agit d'un site de recherche d'emploi dans le btp et l'immobilier. http://www.batiactuemploi.com emploi france5.fr la rubrique emploi de france5.fr propose une mine d'informations, de l'orientation à l'epanouissement au travail en passant par les fiches metiers et les offres d'emploi. http://emploi.france5.fr aero emploi formation le site aeroemloiformation.com est une initiative des industriels de l'aeronautique. il a pour objectif d'informer, principalement les jeunes, sur les emplois dans ce secteur et les formations pour y acceder. en plus d'informations generales sur la situation de l'emploi, les candidats pourront y deposer un cv et consulter des offres d'emploi. http://www.aeroemploiformation.com www.capemploi.com site sur l’intermediation offres et candidats travailleurs handicapes. http://www.capemploi.com/ seniors à votre service le site des seniors actifs : retrouvez des offres d'emploi et des conseils. http://www.seniorsavotreservice.com/ armee de terre retrouvez tous les recrutements de l'armee de terre. http://www.recrutement.terre.defense.gouv.fr/ sitedemploi trouvez un emploi au quebec. http://www.sitedemploi.com/ le site des recrutements de monoprix retrouvez tous les emplois proposes par l'enseigne monoprix http://recrutement.monoprix.fr/ hays hays compte aujourd’hui en france près de 450 collaborateurs repartis au sein de 15 villes (paris, bordeaux, dijon, lyon, lille, aix en provence, toulouse, montpellier, nancy, nantes, nice, strasbourg, tours, rennes, rouen) couvrant 24 specialisations metiers et secteurs. http://www.hays.fr/ le site de recrutements d'accor retrouvez les emplois proposes par le groupe accor https://jobs.accor.com/home.aspx groupe crit retrouvez les offres d'emploi proposes par le groupe crit interim http://www.crit job.com/ groupe ergalis ergalis, un acteur majeur des services en ressources humaines http://www.ergalis.fr/ groupe adequat le groupe adequat vous propose des offres d'emploi en travail temporaire, cdd et cdi. http://www.groupeadequat.fr/ randstad fort de ses 50 ans d’experience, randstad est present dans tous les secteurs du btp, de l'industrie, du tertiaire et des services, du transport et de la logistique, etc. randstad dispose d'un reseau de plus de 550 agences d'emploi partout en france. trouvez dès maintenant votre emploi avec randstad. des milliers d’offres d’emplois vous attendent chaque jour. http://www.randstad.fr/ synergie retrouvez les offres d'emploi du reseau synergie (2300 collaborateurs repartis dans 600 agences) http://www.synergie.fr/ le site des recrutements de la sncf retrouvez tous les emplois proposes par la sncf https://www.emploi.sncf.com/fr/emploi/ groupe samsic samsic proprete est nee en 1986. 26 ans plus tard, la societe bretonne est devenue un groupe leader du service aux entreprises en europe. deuxième entreprise de proprete en france, n° 7 de la securite, n° 8 de l’emploi, samsic n’a eu de cesse de se diversifier pour mieux completer sa gamme de services et ainsi repondre aux besoins de ses clients. au total, plus de 80 acquisitions et 320 etablissements ont ete crees depuis 1986. http://www.samsic.fr/recrutement/ bourse de l'emploi dediee aux metiers du sport et des loisirs la federation nationale profession sports et loisirs a mis en place une bourse de l'emploi. cette bourse est entièrement dediee aux metiers du sport et des loisirs (educateurs sportifs, professeur de danse, moniteurs de surf ou d'escalade, animateurs socio educatifs etc.). http://emploi.profession sport loisirs.fr/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/sites-utiles/sites-utiles--emploi.html |
devenez preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie !
l'opco ep, en partenariat avec france travail de valence et le cfa de la pharmacie de guilherand granges, propose une formation pour vous preparer à l'entree en contrat d'apprentissage deust preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie. 12 places disponibles . formation du 3 juin au 5 juillet 2024.
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embarquez sur les chantiers navals ! (1/2)
forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite.
un chantier naval, c'est quoi ?
un
chantier naval
est une zone specialement amenagee pour :
la
construction et reparation de navires civils
et
militaires
,
la
reparation
(ou
'refit'*
en anglais),
l'
entretien de navires
,
la
deconstruction
/ le
demantèlement
,
l'
amenagement
.
differents types de navire sont pris en charge :
navires de defense
(navires militaires : bâtiments de surface tels que les porte avions, fregates, corvettes, intercepteurs etc., les navires de soutien/navires specialises),
navires de travail
(transport/gaz, exploration des oceans/energies marines renouvelables),
navires de pêche
(thonier, chalutier, …),
navires à passagers
(navires de croisière, grands paquebots destines à une clientèle majoritairement familiale pouvant naviguer sur toutes les mers du globe, …),
superpetroliers
.
les chantiers français se sont specialises dans la
construction des unites les plus complexes à forte valeur ajoutee
: n
avires à passagers
(en particulier paquebots),
bâtiments de defense de surface
,
sous marins
, etc.
la filière navale, un des fleurons de l'industrie française
construits sur terre ou sur un plan d'eau, les grands navires intègrent des
savoir faire
et des
competences
qui s’illustrent à travers la realisation de bateaux de legende tels que le
queen mary ii
, le
normandie ou encore
le
norwegian epic
.
ces navires figurent parmi les
realisations les plus complexes en termes de technologies mises en oeuvre, de nombre de composants assembles, de produits et d'equipements integres ou d'heures de travail fournies
. selon le
gican
(groupement des industries de construction et activites navales), un grand paquebot par exemple « representent de
5 à 10 millions d'heures de travail
, de la conception à la livraison, pour un
assemblage de 500 000 à 1 million de composants elementaires
! »
en mars 2018, le
plus gros paquebot du monde,
« symphony of the seas »
, construit sur les
chantiers à saint nazaire
, a ete mis à l'eau. et ce n'est pas fini ! les
chantiers de l’atlantique
(societe appelee autrefois stx france) ont encore des
commandes de navires à livrer d’ici à 2026
!
le dossier : chantiers navals
la construction d'un grand navire complexe...
... fait intervenir plus de 1 000 entreprises specialisees, du chantier integrateur aux equipementiers et systemiers, en passant par les fournisseurs de produits (materiaux en particulier) et services, de rang 1 ou 2.
par grandes fonctions, on trouve :
la coque et ses apparaux,
la propulsion,
l'electricite,
les systèmes de navigation et de communication,
les emmenagements,
les moyens de securite,
les auxiliaires lies à la cargaison, etc.
source :
rapport d'etude gican 2017 2018
a consulter
cmf (cluster maritime français)
gican (groupement des industries de construction et activites navales) | chantiers navals | 1,721,076,752 | 1.261869 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/chantier-naval---def-id511540.html |
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jean baptiste fontan exerce dans le transport routier de voyageurs. pour lui, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est incontournable : ce dispositif a permis de former et de recruter des dizaines de candidats. temoignage.
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simplifiez vos recrutements avec le nouveau service « mes aides à l’embauche » de france travail
le recrutement de talents est un defi permanent pour les entreprises. entre la recherche du candidat ideal, les contraintes budgetaires et les differentes aides à l'embauche, il est facile de s'y perdre !
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une offre d'emploi | employeur | 1,721,076,753 | 1.554326 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/employeur/conseils-au-recrutement/employeurs-tous-vos-services-en.html |
attendre ou relancer le recruteur ? après un entretien, on ne se sait pas toujours sur quel pied danser. et le temps peut sembler long ! avec quel timing reprendre contact ? mail, visio, sms ou telephone : quel canal privilegier aujourd’hui ? voici ce qu’il faut faire ou ne pas faire pour que la balance penche de son côte.
patient, mais pas passif !
à la question, faut il relancer le recruteur après un entretien ? la reponse est : oui, car cela montre votre interêt pour le poste et permet de creer de l’affinite. le tout etant de le faire, dans le bon tempo, avec les outils d’aujourd’hui. les recruteurs n’aiment pas se sentir presses par un candidat. rappeler tous les jours ou se montrer insistant, pourrait agacer. à l’inverse, attendre tranquillement que l’on revienne vers vous, c’est prendre le risque d’être oublie, ou que votre attitude soit interpretee comme un manque de motivation.
le mail ou linkedin, des canaux naturels aujourd’hui pour envoyer un message de remerciement au recruteur.
le message de remerciement, incontournable
envoyer un message de remerciement au recruteur, 2 ou 3 jours après votre entretien est un bon moyen de reprendre contact avec lui. exit le courrier papier ! privilegiez des outils numeriques d’aujourd’hui comme le
mail
ou la messagerie d’un reseau social professionnel comme
linkedin
, si vous y êtes en contact avec le recruteur. ce sont aujourd’hui les canaux les plus naturels pour ce type d’interactions.
faites savoir à votre interlocuteur que vous avez apprecie la qualite de votre echange et remerciez le pour le temps qu’il vous a accorde. competences, qualites requises, enjeux de l’entreprise : montrez lui que vous avez bien cerne les besoins du poste à pourvoir. et bien sûr, confirmez votre interêt pour cette mission.
pas besoin d’ecrire « un roman » ou de copier coller votre lettre de motivation. soyez simple, clair et synthetique !
telephone ou visioconference… choisissez le bon moment
vous preferez echanger de vive voix avec votre interlocuteur ? des outils de communication comme le telephone ou plus modernes comme
la visioconference
(whatsapp,
skype
, teams…) ont l’avantage d’être très directs et conviviaux. vous pouvez tout à fait les utiliser pour recontacter le recruteur, surtout si l’entretien s’est dejà deroule à distance ou que celui ci vous y a encourage.mais attention à ne pas appeler au mauvais moment, ou trop souvent ! une reunion, un autre entretien de recrutement, un jour de conge… le recruteur ne sera pas forcement disponible « à l’instant t » et votre initiative pourrait lui sembler inopportune, voire intrusive.
et en cas de silence prolonge ?
votre interlocuteur vous a promis lors de l’entretien de vous rappeler à une date precise ? mais il tarde à revenir vers vous ? pas de panique ! il est normal qu’il puisse avoir besoin de temps pour reflechir. le processus peut être long et il va voir d’autres candidats. laissez passer encore 2 ou 3 jours, et envoyez lui un courriel ou un message via linkedin. demandez lui simplement où il est en de sa decision et s’il souhaite que vous lui fournissiez des informations complementaires vous concernant. cela renverra de vous l’image d’une personne constructive et professionnelle. si le recruteur ne vous a pas communique de date lors de l’entretien, attendez une dizaine de jours avant de le relancer.
le sms, au cas par cas
l’usage des messageries instantanees (messenger, messages, whatsapp…) devient de plus en plus frequent aujourd’hui dans le monde professionnel. faut il pour autant s’en servir pour reprendre contact avec un recruteur ou le relancer ? ces canaux sont adaptes à des echanges très informels. attention au melange des genres ! tout va dependre de la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez et de la personnalite, la position, voire l’âge de votre interlocuteur. certains aiment, d’autres pas. à vous de bien cerner celui que vous avez en face de vous. autre inconvenient : les sms sont des messages très courts, dans lesquels on peut facilement faire des fautes d’orthographe, ce qui n’est pas du meilleur effet. | comment bien gerer l’après entretien d’embauche ? | 1,721,076,754 | 1.045654 | attendre ou relancer le recruteur ? après un entretien, on ne se sait pas toujours sur quel pied danser. et le temps peut sembler long ! avec quel timing reprendre contact ? mail, visio, sms ou telephone : quel canal privilegier aujourd’hui ? voici ce qu’il faut faire ou ne pas faire pour que la balance penche de son côte. patient, mais pas passif ! à la question, faut il relancer le recruteur après un entretien ? la reponse est : oui, car cela montre votre interêt pour le poste et permet de creer de l’affinite. le tout etant de le faire, dans le bon tempo, avec les outils d’aujourd’hui. les recruteurs n’aiment pas se sentir presses par un candidat. rappeler tous les jours ou se montrer insistant, pourrait agacer. à l’inverse, attendre tranquillement que l’on revienne vers vous, c’est prendre le risque d’être oublie, ou que votre attitude soit interpretee comme un manque de motivation. le mail ou linkedin, des canaux naturels aujourd’hui pour envoyer un message de remerciement au recruteur. le message de remerciement, incontournable envoyer un message de remerciement au recruteur, 2 ou 3 jours après votre entretien est un bon moyen de reprendre contact avec lui. exit le courrier papier ! privilegiez des outils numeriques d’aujourd’hui comme le mail ou la messagerie d’un reseau social professionnel comme linkedin , si vous y êtes en contact avec le recruteur. ce sont aujourd’hui les canaux les plus naturels pour ce type d’interactions. faites savoir à votre interlocuteur que vous avez apprecie la qualite de votre echange et remerciez le pour le temps qu’il vous a accorde. competences, qualites requises, enjeux de l’entreprise : montrez lui que vous avez bien cerne les besoins du poste à pourvoir. et bien sûr, confirmez votre interêt pour cette mission. pas besoin d’ecrire « un roman » ou de copier coller votre lettre de motivation. soyez simple, clair et synthetique ! telephone ou visioconference… choisissez le bon moment vous preferez echanger de vive voix avec votre interlocuteur ? des outils de communication comme le telephone ou plus modernes comme la visioconference (whatsapp, skype , teams…) ont l’avantage d’être très directs et conviviaux. vous pouvez tout à fait les utiliser pour recontacter le recruteur, surtout si l’entretien s’est dejà deroule à distance ou que celui ci vous y a encourage.mais attention à ne pas appeler au mauvais moment, ou trop souvent ! une reunion, un autre entretien de recrutement, un jour de conge… le recruteur ne sera pas forcement disponible « à l’instant t » et votre initiative pourrait lui sembler inopportune, voire intrusive. et en cas de silence prolonge ? votre interlocuteur vous a promis lors de l’entretien de vous rappeler à une date precise ? mais il tarde à revenir vers vous ? pas de panique ! il est normal qu’il puisse avoir besoin de temps pour reflechir. le processus peut être long et il va voir d’autres candidats. laissez passer encore 2 ou 3 jours, et envoyez lui un courriel ou un message via linkedin. demandez lui simplement où il est en de sa decision et s’il souhaite que vous lui fournissiez des informations complementaires vous concernant. cela renverra de vous l’image d’une personne constructive et professionnelle. si le recruteur ne vous a pas communique de date lors de l’entretien, attendez une dizaine de jours avant de le relancer. le sms, au cas par cas l’usage des messageries instantanees (messenger, messages, whatsapp…) devient de plus en plus frequent aujourd’hui dans le monde professionnel. faut il pour autant s’en servir pour reprendre contact avec un recruteur ou le relancer ? 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le village des marques mcarthurglen recrute #avecpôleemploi
le village des marques mcarthurglen paris giverny ouvrira ses portes en mars 2023 à douains. près de 700 emplois sont à pourvoir !
le secteur du bâtiment recrute : des milliers de postes à pourvoir en normandie
avec la reprise, le secteur du bâtiment recrute, beneficiant d’un environnement economique favorable (amelioration de l’habitat, construction, evolutions energetiques…), les carnets de commandes se remplissent de nouveau et les entreprises ont besoin de renforcer leurs equipes. d’ouvriers debutants à qualifies, tous les profils sont recherches sur une grande variete de metiers du gros œuvre (maçon, charpentier, couvreur…) et du second œuvre (peintre, electricien, serrurier, solier…).
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entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer
avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles !
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de l’idee au projet
1 entreprise sur 3 en france est creee par un demandeur d’emploi. mais avant de se lancer, il faut relever un 1er defi : trouver une idee. tout projet commence là, dans le monde abstrait de la pensee, avant de s’inscrire dans le monde reel. mais comment avoir une idee realisable et porteuse ?
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elaborer son projet
vous avez precise votre idee et votre souhait, devenir entrepreneur grâce aux services proposes (voir l’etape precedente). c’est maintenant le moment d’elaborer votre projet en details. etude de marche, business plan, aides financières, statut juridique : toutes les etapes pour poser les bases de votre entreprise.
en savoir plus
demarrer son activite
après l’etude de marche, le business plan et le statut juridique (voir l’etape precedente), vous êtes prêt pour lancer votre activite. des formalites de creation au recrutement des collaborateurs, voici les conseils pour bien demarrer les premiers mois d’activite.
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la reprise d'entreprise pas à pas
les aides financières
avant de se lancer
les ressources utiles
des temoignages de createurs et de repreneurs
l’ emission #2 – creation d'entreprise, reprise et franchise | la creation d'entreprise pas à pas | 1,721,076,755 | 0.329185 | entrepreneuriat : 3 questions à se poser avant de se lancer avec plus d’un million d’entreprises creees en 2022[i], l’entrepreneuriat est en plein essor. pourtant, si ce mode de travail est particulièrement attractif, il peut ne pas correspondre à tout le monde. alors pour savoir si vous avez le bon profil, posez vous ces 3 questions essentielles ! en savoir plus de l’idee au projet 1 entreprise sur 3 en france est creee par un demandeur d’emploi. mais avant de se lancer, il faut relever un 1er defi : trouver une idee. tout projet commence là, dans le monde abstrait de la pensee, avant de s’inscrire dans le monde reel. mais comment avoir une idee realisable et porteuse ? en savoir plus elaborer son projet vous avez precise votre idee et votre souhait, devenir entrepreneur grâce aux services proposes (voir l’etape precedente). c’est maintenant le moment d’elaborer votre projet en details. etude de marche, business plan, aides financières, statut juridique : toutes les etapes pour poser les bases de votre entreprise. en savoir plus demarrer son activite après l’etude de marche, le business plan et le statut juridique (voir l’etape precedente), vous êtes prêt pour lancer votre activite. des formalites de creation au recrutement des collaborateurs, voici les conseils pour bien demarrer les premiers mois d’activite. en savoir plus en savoir plus la reprise d'entreprise pas à pas les aides financières avant de se lancer les ressources utiles des temoignages de createurs et de repreneurs l’ emission #2 – creation d'entreprise, reprise et franchise | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-creation-dentreprise-pas-a-pa.html |
du 22 au 26 avril, france travail corse organise la semaine des metiers du soin et de l'accompagnement. decouvrez des metiers, rencontrez des employeurs et organismes de formation.
interesse par les metiers du soin et de l'accompagnement, de la sante au grand âge en passant par la petite enfance ?
retrouvez tous les evenements proposes en corse pour :
decouvrir les metiers,
rencontrer des employeurs et salaries du secteur,
s'informer sur les formations disponibles.
pour connaître tous les evenements et y participer, c'est simple, rdv sur
mes evenements emploi
en selectionnant l'operation "semaine du soin et de l'accompagnement" et en indiquant la ville la plus proche, ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire.
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fiers d'être utiles evolution | semaine des metiers du soin et de l'accompagnement 2024 | 1,721,076,756 | 1.427956 | du 22 au 26 avril, france travail corse organise la semaine des metiers du soin et de l'accompagnement. decouvrez des metiers, rencontrez des employeurs et organismes de formation. interesse par les metiers du soin et de l'accompagnement, de la sante au grand âge en passant par la petite enfance ? retrouvez tous les evenements proposes en corse pour : decouvrir les metiers, rencontrer des employeurs et salaries du secteur, s'informer sur les formations disponibles. pour connaître tous les evenements et y participer, c'est simple, rdv sur mes evenements emploi en selectionnant l'operation "semaine du soin et de l'accompagnement" et en indiquant la ville la plus proche, ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire. selectionner des evenements fiers d'être utiles esprit d'equipe fiers d'être utiles autonomie fiers d'être utiles evolution | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/actu-evenements/semaine-soin-accompagnement.html |
le marche du stylisme ongulaire connaît un essor mondial sans cesse croissant. de plus en plus de personnes, soucieuses de leur apparence, comprennent que leurs mains peuvent representer un atout de communication et de seduction important.
le metier porte egalement le nom de « prothesiste ongulaire ». cette designation, aux resonances un peu trop medicales, s’efface peu à peu dans l’usage courant derrière l’expression « styliste ongulaire ». ainsi est mise en valeur la mission de ce professionnel : embellir les mains et les pieds de ses clients.
un metier aux differentes facettes
un metier technique
le
metier de
styliste ongulaire
est majoritairement exerce par des femmes.
la styliste ongulaire questionne sa cliente sur ses habitudes, ses allergies, ses traitements medicaux (par exemple, on ne pose pas de faux ongles à une personne diabetique)… elle tient compte de la morphologie des mains, de la nature de l’ongle… chaque cliente et ses ongles sont uniques. elle choisit la methode la mieux adaptee à sa cliente afin de renforcer l’ongle avec un produit, voire de le decorer dans un but esthetique. la reussite de ce travail repose sur la qualite des produits utilises et la dexterite de la styliste ongulaire, d’où l’importance d’une bonne formation.
voici les techniques principales que toute bonne styliste ongulaire doit exercer :
1. l’extension pour un ongle court ou ronge
la styliste ongulaire peut coller un faux ongle en plastique sur l’ongle naturel (une « capsule » ou « tip ») ou apposer sous l’ongle naturel un papier autocollant (appele « chablon ») qui servira de support lors du modelage.
2. le modelage
il existe 2 types de produits à poser (sur l’ongle naturel, la capsule ou le chablon) qui necessitent des techniques de pose et des competences differentes :
la resine
(methode « historique » souvent preferee au gel pour la pose de decorations) : application d’un melange (poudre + liquide) qui se transforme en resine. cette matière est très modelable et durcit à l’air libre (pas besoin de lampe uv).
le gel
(methode plus recente qui tend à supplanter la resine) : application sur l’ongle de plusieurs couches de gels uv (gel de base, gel de construction et gel de finition) qui durcissent sous une lampe uv.
la styliste ongulaire doit poser son produit à la stricte limite de l’ongle et des cuticules (qui ne doivent pas être recouverts) afin d’eviter les decollements.
3. la french ou french manucure
elle dessine une bande de couleur (generalement blanche) afin de reproduire la demarcation naturelle de la zone de pousse de l’ongle (le bout de l’ongle).
4. le remplissage
la pose de faux ongles (en gel ou resine) necessite un entretien toutes les 3 à 4 semaines selon la rapidite de la pousse des ongles. la styliste ongulaire doit cacher le vide entre l’ongle renforce et l’ongle naturel.
elle raccourcit les ongles et reduit l’epaisseur du gel ou de la resine par limage (manuel ou non) pour preparer les ongles à recevoir de nouvelles couches de gel ou de la resine.
5. les reparations
il s’agit de reparer un ongle ebreche, casse ou manquant. la styliste ongulaire utilise les mêmes techniques que pour l’extension d’ongle.
6. la depose
lorsque la cliente souhaite arrêter le renforcement de ses ongles, la styliste ongulaire doit enlever les produits :
pour une pose en gel
: elle lime le gel et les eventuelles capsules jusqu’à la limite de l’ongle naturel, sans agresser l’ongle (c’est à dire sans l’echauffer).
pour une pose en resine
: les ongles sont trempes dans une solution qui fait fondre la resine. les ongles naturels reapparaissent intacts et n’ont pas ete abîmes.
quelques règles s’imposent pour ce metier :
se faire poser des faux ongles n’est pas un acte anodin : la styliste ongulaire ne doit pas abîmer les ongles naturels de ses clientes et doit respecter un certain nombre de règles.
elle doit refuser certaines clientes :
les jeunes de moins de 16 ans
: ongles pas assez matures et risque plus eleve de malformation de l’ongle.
les personnes sous traitement medicamenteux aux steroïdes ou traitement antibiotique prolonge
: problème d’adherence des produits.
en cas de maladies de l’ongle (mycose,…)
: elle doit reperer ce type d’infection (connaissances acquises en formation) afin d’eviter de contaminer les autres clientes.
les personnes allergiques aux produits
.
mais aussi : au delà du 7ème mois de grossesse, en cas d’intervention chirurgicale proche, dans certains metiers (medicaux, restauration…)
, etc.
elle doit avoir une
hygiène irreprochable
! la styliste ongulaire doit, dans l’ideal, attribuer une lime à chaque cliente et desinfecter ses instruments. elle doit gerer la proprete des instruments et des locaux : nettoyage, sterilisation et elimination des dechets.
un limage très abrasif des ongles (pour preparer le modelage), s’il n’est pas bien pratique, peut produire des degâts considerables sur les ongles : ongles plus fragiles et cassants, reduction de la protection naturelle de l’ongle et donc risque d’absorption des toxines des matières chimiques (resines, colles, gels…).
une pose d’ongles mal effectuee peut entraîner des mycoses, des deformations de l’ongle, des douleurs lancinantes, des repousses difficiles, des moisissures (lorsque la capsule est mal collee).
un metier artistique
il existe une multitude de decorations possibles pour les ongles : jeux de couleurs, dessins, strass, stickers… on parle de decorations ou d’« art nails ». les stylistes ongulaires peuvent laisser libre court à leur inspiration, leur imagination et à leur sens creatif. les decorations personnalisent les ongles : des plus discrètes aux plus exuberantes, elles reflètent souvent une part de la personnalite de la cliente.
les prothesistes ongulaires doivent faire preuve d’une
grande habilete manuelle
car les motifs sont petits et demandent de la precision au moment du trace. une
bonne concentration
et une b
onne resistance à la fatigue
sont necessaires. elles doivent par ailleurs se montrer
rapides et reactives
pour enchaîner les poses d’ongles. elles proposent leurs creations et doivent se renouveler pour satisfaire leurs clientes. elles doivent aussi se tenir très au courant des dernières tendances en matière de mode.
un metier de contact
pendant le temps de pose (1h à 1h30 environ), la styliste ongulaire discute avec sa cliente. elle doit s’adapter à chacun et pouvoir aborder differents sujets (la pose d’ongles concerne de nombreuses personnes, de tout âge et de tout niveau social). une
bonne relation avec la cliente
, qui est venue pour se detendre, est importante. la styliste ongulaire doit attirer et fideliser la clientèle : elle doit avoir une
bonne presentation, ecouter, conseiller
.
avoir porte ou porter soi même des faux ongles est indispensable : elle peut mieux parler de ses services, apporter des conseils, comprendre ses clientes. elle est surtout la meilleure vitrine de son entreprise !
elle doit avoir le
sens de l’observation et de la psychologie
: en observant les mains des clientes, on observe facilement la difference entre des mains ayant une peau soignee et des mains habituees aux travaux menagers comme la vaisselle, le menage, la lessive... en developpant ce don d'observation, elle pourra s’adapter à la clientèle et proposer des soins adaptes.
un metier commercial
les produits evoluent vite et les marques sont très nombreuses sur le marche. la styliste ongulaire doit donc être vigilante sur le choix des produits qu’elle utilise : un produit peu cher lui permettra peut être de proposer des tarifs moins importants, mais si la qualite de ce produit est mauvaise, ses clientes se plaindront et ne feront pas une bonne publicite.
la polyvalence est requise pour exercer ce metier. en effet, la styliste ongulaire est souvent amenee à être hôtesse d’accueil, vendeuse (prise de rendez vous, encaissement,…), maquilleuse, etc.
lorsqu’elle est à son compte, elle doit, en plus de son activite de prothesiste, gerer ses stocks, choisir ses fournisseurs, faire de la publicite, encaisser l’argent...
les conditions de travail
il/elle travaille assise toute la journee et penchee sur les mains de ses clientes (entraînant parfois des problèmes au niveau des lombaires, des epaules, des poignets et des doigts). ses gestes sont repetitifs (appui sur les coudes et les avant bras).
il faut avoir une bonne vision de près.
c’est un univers poussiereux (à cause des ongles limes).*
le travail s’exerce aussi les samedis.
l’amplitude horaire peut être importante, de 9h à 19h, voire au delà pour les personnes à leur compte.
pour les personnes travaillant à domicile : de nombreux deplacements sont à prevoir.
l’importance de la formation
pour exercer la profession de styliste/prothesiste ongulaire, vous devez posseder un
cqp styliste ongulaire
. dans le cas où vous realisez des prestations de manucure, un
cap esthetique, cosmetique, parfumerie
est indispensable.
quelques questions à poser pour mieux choisir sa formation
voici quelques points à aborder avec l’ecole ou le formateur (ne le faites pas par telephone, rendez vous sur place pour voir les lieux et discuter en face à face) :
il est conseille de
verifier que le diplôme delivre est bien enregistre au niveau v au
rncp
.
le formateur independant ou le centre de formation doit posseder un
numero d’agrement
, indispensable pour la prise en charge de la formation (c’est une declaration administrative auprès de la prefecture et en aucun cas un gage de qualite du contenu de la formation).
le contenu de la formation
: les techniques abordees, les cours theoriques (sante, hygiène, maladies frequemment observees…)…
demandez un programme detaille
.
la pratique
: la duree, le temps sur une main d’entraînement puis sur des vrais modèles (demandez qui se charge de trouver les modèles).
le nombre d’elèves par session et la disponibilite du formateur
(le formateur consacre t il tout son temps aux stagiaires ou fait il lui même de la prothèse ongulaire en même temps sur les clientes ?). vous pouvez vous rendre au centre en tant que modèle pour observer le fonctionnement du formateur.
la duree de la formation et les horaires de la formation
. les formations de 4/5 jours ne paraissent pas suffisantes pour exercer, elles permettent seulement de decouvrir le metier, de faire une initiation. pour exercer, il faut compter au minimum 3 semaines.
le
tarif
(hors taxe ou ttc ? avec ou sans le materiel ?) et
l
es modalites de paiement
(paiement en plusieurs fois).
le
materiel et les produits mis à disposition
.
les documents fournis pendant et à la fin de la formation (attestation par exemple).
tous ces points doivent être etablis
par ecrit
dans le cadre d’une convention.
vous souhaitez vous lancer dans le metier ?
mieux vaut le savoir, les debouches sont peu nombreux et il faut être très motive si vous souhaitez exercer ce metier.
si vous decidez d'exercer à votre compte
choisissez votre statut
(auto entrepreneur, microsociete…) et votre lieu d’exercice (à domicile, en magasin…).
constituez vous une clientèle
: par le bouche à oreilles, par la publicite, les prospectus, le demarchage (attention le budget est consequent et il faut être patient). et la fideliser : une cliente revient toutes les 3 à 4 semaines pour le remplissage. 18 mois en moyenne sont necessaires pour arriver au seuil de rentabilite d’au moins 6 clientes par jour et 2 ans pour avoir un bon rendement. les prothesistes ongulaires qui reussissent ont 7 à 9 clientes par jour et enchaînent les poses d’ongles toutes les 1h15 environ.
vous devez disposer de fonds
pour l’achat du materiel de base : lampe uv, limes, bloc polissoir, pinceaux, capsules, coussin repose main pour le confort de la cliente, aspirateur de table, bâton de manucure, ciseaux et pinces à cuticules, ponceuse, produits (gel ou resine), etc. prevoyez un budget d’environ 450 à 860€ pour le kit avec les produits, auquel il faudra rajouter le loyer, les charges etc.
si vous decidez d'exercer comme salariee
postulez dans des salons de coiffure, des salons d’esthetique, des centres commerciaux…
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trouvez votre pôle emploi | le metier de styliste ongulaire | 1,721,076,756 | 1.333113 | le marche du stylisme ongulaire connaît un essor mondial sans cesse croissant. de plus en plus de personnes, soucieuses de leur apparence, comprennent que leurs mains peuvent representer un atout de communication et de seduction important. le metier porte egalement le nom de « prothesiste ongulaire ». cette designation, aux resonances un peu trop medicales, s’efface peu à peu dans l’usage courant derrière l’expression « styliste ongulaire ». ainsi est mise en valeur la mission de ce professionnel : embellir les mains et les pieds de ses clients. un metier aux differentes facettes un metier technique le metier de styliste ongulaire est majoritairement exerce par des femmes. la styliste ongulaire questionne sa cliente sur ses habitudes, ses allergies, ses traitements medicaux (par exemple, on ne pose pas de faux ongles à une personne diabetique)… elle tient compte de la morphologie des mains, de la nature de l’ongle… chaque cliente et ses ongles sont uniques. elle choisit la methode la mieux adaptee à sa cliente afin de renforcer l’ongle avec un produit, voire de le decorer dans un but esthetique. la reussite de ce travail repose sur la qualite des produits utilises et la dexterite de la styliste ongulaire, d’où l’importance d’une bonne formation. voici les techniques principales que toute bonne styliste ongulaire doit exercer : 1. l’extension pour un ongle court ou ronge la styliste ongulaire peut coller un faux ongle en plastique sur l’ongle naturel (une « capsule » ou « tip ») ou apposer sous l’ongle naturel un papier autocollant (appele « chablon ») qui servira de support lors du modelage. 2. le modelage il existe 2 types de produits à poser (sur l’ongle naturel, la capsule ou le chablon) qui necessitent des techniques de pose et des competences differentes : la resine (methode « historique » souvent preferee au gel pour la pose de decorations) : application d’un melange (poudre + liquide) qui se transforme en resine. cette matière est très modelable et durcit à l’air libre (pas besoin de lampe uv). le gel (methode plus recente qui tend à supplanter la resine) : application sur l’ongle de plusieurs couches de gels uv (gel de base, gel de construction et gel de finition) qui durcissent sous une lampe uv. la styliste ongulaire doit poser son produit à la stricte limite de l’ongle et des cuticules (qui ne doivent pas être recouverts) afin d’eviter les decollements. 3. la french ou french manucure elle dessine une bande de couleur (generalement blanche) afin de reproduire la demarcation naturelle de la zone de pousse de l’ongle (le bout de l’ongle). 4. le remplissage la pose de faux ongles (en gel ou resine) necessite un entretien toutes les 3 à 4 semaines selon la rapidite de la pousse des ongles. la styliste ongulaire doit cacher le vide entre l’ongle renforce et l’ongle naturel. elle raccourcit les ongles et reduit l’epaisseur du gel ou de la resine par limage (manuel ou non) pour preparer les ongles à recevoir de nouvelles couches de gel ou de la resine. 5. les reparations il s’agit de reparer un ongle ebreche, casse ou manquant. la styliste ongulaire utilise les mêmes techniques que pour l’extension d’ongle. 6. la depose lorsque la cliente souhaite arrêter le renforcement de ses ongles, la styliste ongulaire doit enlever les produits : pour une pose en gel : elle lime le gel et les eventuelles capsules jusqu’à la limite de l’ongle naturel, sans agresser l’ongle (c’est à dire sans l’echauffer). pour une pose en resine : les ongles sont trempes dans une solution qui fait fondre la resine. les ongles naturels reapparaissent intacts et n’ont pas ete abîmes. quelques règles s’imposent pour ce metier : se faire poser des faux ongles n’est pas un acte anodin : la styliste ongulaire ne doit pas abîmer les ongles naturels de ses clientes et doit respecter un certain nombre de règles. elle doit refuser certaines clientes : les jeunes de moins de 16 ans : ongles pas assez matures et risque plus eleve de malformation de l’ongle. les personnes sous traitement medicamenteux aux steroïdes ou traitement antibiotique prolonge : problème d’adherence des produits. en cas de maladies de l’ongle (mycose,…) : elle doit reperer ce type d’infection (connaissances acquises en formation) afin d’eviter de contaminer les autres clientes. les personnes allergiques aux produits . mais aussi : au delà du 7ème mois de grossesse, en cas d’intervention chirurgicale proche, dans certains metiers (medicaux, restauration…) , etc. elle doit avoir une hygiène irreprochable ! la styliste ongulaire doit, dans l’ideal, attribuer une lime à chaque cliente et desinfecter ses instruments. elle doit gerer la proprete des instruments et des locaux : nettoyage, sterilisation et elimination des dechets. un limage très abrasif des ongles (pour preparer le modelage), s’il n’est pas bien pratique, peut produire des degâts considerables sur les ongles : ongles plus fragiles et cassants, reduction de la protection naturelle de l’ongle et donc risque d’absorption des toxines des matières chimiques (resines, colles, gels…). une pose d’ongles mal effectuee peut entraîner des mycoses, des deformations de l’ongle, des douleurs lancinantes, des repousses difficiles, des moisissures (lorsque la capsule est mal collee). un metier artistique il existe une multitude de decorations possibles pour les ongles : jeux de couleurs, dessins, strass, stickers… on parle de decorations ou d’« art nails ». les stylistes ongulaires peuvent laisser libre court à leur inspiration, leur imagination et à leur sens creatif. les decorations personnalisent les ongles : des plus discrètes aux plus exuberantes, elles reflètent souvent une part de la personnalite de la cliente. les prothesistes ongulaires doivent faire preuve d’une grande habilete manuelle car les motifs sont petits et demandent de la precision au moment du trace. une bonne concentration et une b onne resistance à la fatigue sont necessaires. elles doivent par ailleurs se montrer rapides et reactives pour enchaîner les poses d’ongles. elles proposent leurs creations et doivent se renouveler pour satisfaire leurs clientes. elles doivent aussi se tenir très au courant des dernières tendances en matière de mode. un metier de contact pendant le temps de pose (1h à 1h30 environ), la styliste ongulaire discute avec sa cliente. elle doit s’adapter à chacun et pouvoir aborder differents sujets (la pose d’ongles concerne de nombreuses personnes, de tout âge et de tout niveau social). une bonne relation avec la cliente , qui est venue pour se detendre, est importante. la styliste ongulaire doit attirer et fideliser la clientèle : elle doit avoir une bonne presentation, ecouter, conseiller . avoir porte ou porter soi même des faux ongles est indispensable : elle peut mieux parler de ses services, apporter des conseils, comprendre ses clientes. elle est surtout la meilleure vitrine de son entreprise ! elle doit avoir le sens de l’observation et de la psychologie : en observant les mains des clientes, on observe facilement la difference entre des mains ayant une peau soignee et des mains habituees aux travaux menagers comme la vaisselle, le menage, la lessive... en developpant ce don d'observation, elle pourra s’adapter à la clientèle et proposer des soins adaptes. un metier commercial les produits evoluent vite et les marques sont très nombreuses sur le marche. la styliste ongulaire doit donc être vigilante sur le choix des produits qu’elle utilise : un produit peu cher lui permettra peut être de proposer des tarifs moins importants, mais si la qualite de ce produit est mauvaise, ses clientes se plaindront et ne feront pas une bonne publicite. la polyvalence est requise pour exercer ce metier. en effet, la styliste ongulaire est souvent amenee à être hôtesse d’accueil, vendeuse (prise de rendez vous, encaissement,…), maquilleuse, etc. lorsqu’elle est à son compte, elle doit, en plus de son activite de prothesiste, gerer ses stocks, choisir ses fournisseurs, faire de la publicite, encaisser l’argent... les conditions de travail il/elle travaille assise toute la journee et penchee sur les mains de ses clientes (entraînant parfois des problèmes au niveau des lombaires, des epaules, des poignets et des doigts). ses gestes sont repetitifs (appui sur les coudes et les avant bras). il faut avoir une bonne vision de près. c’est un univers poussiereux (à cause des ongles limes).* le travail s’exerce aussi les samedis. l’amplitude horaire peut être importante, de 9h à 19h, voire au delà pour les personnes à leur compte. pour les personnes travaillant à domicile : de nombreux deplacements sont à prevoir. l’importance de la formation pour exercer la profession de styliste/prothesiste ongulaire, vous devez posseder un cqp styliste ongulaire . dans le cas où vous realisez des prestations de manucure, un cap esthetique, cosmetique, parfumerie est indispensable. quelques questions à poser pour mieux choisir sa formation voici quelques points à aborder avec l’ecole ou le formateur (ne le faites pas par telephone, rendez vous sur place pour voir les lieux et discuter en face à face) : il est conseille de verifier que le diplôme delivre est bien enregistre au niveau v au rncp . le formateur independant ou le centre de formation doit posseder un numero d’agrement , indispensable pour la prise en charge de la formation (c’est une declaration administrative auprès de la prefecture et en aucun cas un gage de qualite du contenu de la formation). le contenu de la formation : les techniques abordees, les cours theoriques (sante, hygiène, maladies frequemment observees…)… demandez un programme detaille . la pratique : la duree, le temps sur une main d’entraînement puis sur des vrais modèles (demandez qui se charge de trouver les modèles). le nombre d’elèves par session et la disponibilite du formateur (le formateur consacre t il tout son temps aux stagiaires ou fait il lui même de la prothèse ongulaire en même temps sur les clientes ?). vous pouvez vous rendre au centre en tant que modèle pour observer le fonctionnement du formateur. la duree de la formation et les horaires de la formation . les formations de 4/5 jours ne paraissent pas suffisantes pour exercer, elles permettent seulement de decouvrir le metier, de faire une initiation. pour exercer, il faut compter au minimum 3 semaines. le tarif (hors taxe ou ttc ? avec ou sans le materiel ?) et l es modalites de paiement (paiement en plusieurs fois). le materiel et les produits mis à disposition . les documents fournis pendant et à la fin de la formation (attestation par exemple). tous ces points doivent être etablis par ecrit dans le cadre d’une convention. vous souhaitez vous lancer dans le metier ? mieux vaut le savoir, les debouches sont peu nombreux et il faut être très motive si vous souhaitez exercer ce metier. si vous decidez d'exercer à votre compte choisissez votre statut (auto entrepreneur, microsociete…) et votre lieu d’exercice (à domicile, en magasin…). constituez vous une clientèle : par le bouche à oreilles, par la publicite, les prospectus, le demarchage (attention le budget est consequent et il faut être patient). et la fideliser : une cliente revient toutes les 3 à 4 semaines pour le remplissage. 18 mois en moyenne sont necessaires pour arriver au seuil de rentabilite d’au moins 6 clientes par jour et 2 ans pour avoir un bon rendement. les prothesistes ongulaires qui reussissent ont 7 à 9 clientes par jour et enchaînent les poses d’ongles toutes les 1h15 environ. vous devez disposer de fonds pour l’achat du materiel de base : lampe uv, limes, bloc polissoir, pinceaux, capsules, coussin repose main pour le confort de la cliente, aspirateur de table, bâton de manucure, ciseaux et pinces à cuticules, ponceuse, produits (gel ou resine), etc. prevoyez un budget d’environ 450 à 860€ pour le kit avec les produits, auquel il faudra rajouter le loyer, les charges etc. si vous decidez d'exercer comme salariee postulez dans des salons de coiffure, des salons d’esthetique, des centres commerciaux… consultez les offres sur francetravail.fr offre d'emploi offres d'emploi styliste ongulaire a consulter france competences mes trucs et astuces trouvez votre pôle emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/beaute/le-metier-de-styliste-ongulaire.html |
du cap au bac +4, les formations metiers d’art sont multiples. une diversite qui reflète la richesse du secteur avec plus de 1 000 etablissements ou organismes de formation repertories en france.
les diplômes
plusieurs diplômes vous donnent accès aux metiers d’art :
le cap
ou certificat d’aptitude professionnelle est un diplôme national qui se prepare en 2 ans après la classe de 3e. c’est le premier niveau de qualification de la filière professionnelle (niveau v). il permet d'acquerir les techniques de base du metier. dans le domaine des metiers d’art, le cap propose plus de 80 specialites. la formation prevoit des enseignements generaux et une pratique du metier. l’elève peut poursuivre sa formation par un bma ou une mention complementaire.
le ctm
ou certificat technique des metiers est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau v (equivalent cap). la formation a pour objectif de preparer à une première qualification professionnelle dans le metier. il facilite la connaissance du monde de l'entreprise.
le bma
ou brevet des metiers d'art est un diplôme national qui se prepare en 2 ans après un cap. il entend conserver et transmettre les techniques traditionnelles tout en favorisant l’innovation. 12 specialites sont ouvertes : armurerie, art du bijou et du joyau, art de la reliure et de la dorure, art de la dentelle, arts et techniques du tapis et de la tapisserie de lisse, arts et techniques du verre, broderie, ceramique, ebeniste, graphisme et decor, gravure, technicien en facture instrumentale, volume staff et materiaux associes. le bma permet d'acceder à un diplôme de niveau iii comme le dma.
le btm
ou brevet technique des metiers est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iv (equivalent bac). il sanctionne une haute qualification professionnelle dans un metier garantissant une production de qualite. il atteste egalement l’aptitude de son titulaire à organiser, gerer, commercialiser la gamme de fabrication dans le metier considere ainsi que son aptitude à encadrer une equipe. il s’adresse aux titulaires du cap, du bep ou d’un ctm, d’un diplôme ou titre technique homologue de niveau v dans le secteur d’activite concerne. en l’absence de l’un de ces diplômes, le candidat doit justifier d’une pratique professionnelle dans le secteur d’activite d’une duree minimale de trois ans.
le btms
ou brevet technique des metiers superieur est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iii (equivalent bts). il s’adresse aux titulaires d’un bma, btm ou bac professionnel. les etudiants ont la possibilite d’approfondir leurs connaissances techniques mais aussi de developper leurs capacites manageriales et creatives. la finalite du diplôme est de preparer de futurs chefs de projets voire de futurs chefs d’entreprise.
le bts
ou brevet de technicien superieur d'arts appliques forme des concepteurs. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iii. il s’adresse aux titulaires d’un bac sti arts appliques. les autres bacheliers suivent d'abord une annee de mise à niveau. la selection est souvent serree. elle varie selon les etablissements. 7 specialites au choix : agencement de l’environnement architectural, art ceramique, communication visuelle, design d’espace, design de communication espace et volume, design de mode, textile et environnement, design de produits.
le dnap
ou diplôme national d’arts plastiques se prepare en 3 ans dans une ecole des beaux arts. ce cursus se decline en trois options : art, communication et design. le dnap est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau iv. l’admission est selective. deux annees supplementaires mènent au dnsep, diplôme national superieur d’expression plastique (niveau ii).
le dnat
ou diplôme national d’arts et techniques se prepare en 3 ans dans une ecole des beaux arts. ce cursus court se decline en trois options : design de produit, design d’espace ou design graphique. il est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau iv. l’admission est selective.
le dma
ou diplôme des metiers d'art se prepare en 2 ans. il enseigne des techniques tout en valorisant l’innovation et la demarche creative. il offre 12 specialites : art du bijou et du joyau, arts de l’habitat, arts graphiques, arts textiles et ceramiques, cinema d’animation, cirque, costumier realisateur, decor architectural, horlogerie, lutherie, marionnette, regie de spectacle… le dma est accessible aux titulaires d’un bma, bac pro de la specialite, bac sti option arts appliques. pour les autres, et notamment pour les elèves issus de la voie generale, le passage par une classe de mise à niveau arts appliques est obligatoire. l’admission est très selective. elle se fait sur dossier. le dma donne une qualification de niveau iii, il peut se poursuivre par un dsaa.
le dsaa
ou diplôme superieur d’arts appliques est un complement de formation des titulaires du dma. il est egalement ouvert aux titulaires d’un bts arts appliques. le dsaa dure 2 ans et donne une qualification de niveau i. il est centre sur les demarches du design pour atteindre la qualification de createur concepteur.
formation à l’international
de plus en plus de jeunes issus des formations metiers d’art partent enrichir leur cursus dans un autre pays. ils peuvent faire des etudes à l'etranger et rejoindre un centre de formation. ils peuvent aussi faire un stage en entreprise. des experiences precieuses pour de jeunes professionnels.
pour aller plus loin
les
journees europeennes des metiers d’art
proposeront aux professionnels et aux publics de se rencontrer autour d’une thematique federatrice : « savoir faire du lien ». c’est l’occasion pour les metiers d’art d’affirmer leur diversite et les connexions qu’ils genèrent ou induisent entre les generations, les territoires, les disciplines, ou encore les individus !
quelle que soit leur nature – culturelle, sociale, economique, etc. – les liens crees par les metiers d’art sont au fondement de leur identite. c’est la transmission d’un savoir faire entre un maître et son apprenti ; la rencontre d’un consomm’acteur et d’un professionnel autour de valeurs partagees ; le lien qui relie le citoyen à un patrimoineculturel immateriel et bien vivant, la relation de transparence et de proximite d’une entreprise non delocalisable avec son territoire… | trouver son orientation, voire sa vocation… | 1,721,076,757 | 1.181408 | du cap au bac +4, les formations metiers d’art sont multiples. une diversite qui reflète la richesse du secteur avec plus de 1 000 etablissements ou organismes de formation repertories en france. les diplômes plusieurs diplômes vous donnent accès aux metiers d’art : le cap ou certificat d’aptitude professionnelle est un diplôme national qui se prepare en 2 ans après la classe de 3e. c’est le premier niveau de qualification de la filière professionnelle (niveau v). il permet d'acquerir les techniques de base du metier. dans le domaine des metiers d’art, le cap propose plus de 80 specialites. la formation prevoit des enseignements generaux et une pratique du metier. l’elève peut poursuivre sa formation par un bma ou une mention complementaire. le ctm ou certificat technique des metiers est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau v (equivalent cap). la formation a pour objectif de preparer à une première qualification professionnelle dans le metier. il facilite la connaissance du monde de l'entreprise. le bma ou brevet des metiers d'art est un diplôme national qui se prepare en 2 ans après un cap. il entend conserver et transmettre les techniques traditionnelles tout en favorisant l’innovation. 12 specialites sont ouvertes : armurerie, art du bijou et du joyau, art de la reliure et de la dorure, art de la dentelle, arts et techniques du tapis et de la tapisserie de lisse, arts et techniques du verre, broderie, ceramique, ebeniste, graphisme et decor, gravure, technicien en facture instrumentale, volume staff et materiaux associes. le bma permet d'acceder à un diplôme de niveau iii comme le dma. le btm ou brevet technique des metiers est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iv (equivalent bac). il sanctionne une haute qualification professionnelle dans un metier garantissant une production de qualite. il atteste egalement l’aptitude de son titulaire à organiser, gerer, commercialiser la gamme de fabrication dans le metier considere ainsi que son aptitude à encadrer une equipe. il s’adresse aux titulaires du cap, du bep ou d’un ctm, d’un diplôme ou titre technique homologue de niveau v dans le secteur d’activite concerne. en l’absence de l’un de ces diplômes, le candidat doit justifier d’une pratique professionnelle dans le secteur d’activite d’une duree minimale de trois ans. le btms ou brevet technique des metiers superieur est un titre de la filière de formation artisanale delivre par les chambres de metiers et de l’artisanat. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iii (equivalent bts). il s’adresse aux titulaires d’un bma, btm ou bac professionnel. les etudiants ont la possibilite d’approfondir leurs connaissances techniques mais aussi de developper leurs capacites manageriales et creatives. la finalite du diplôme est de preparer de futurs chefs de projets voire de futurs chefs d’entreprise. le bts ou brevet de technicien superieur d'arts appliques forme des concepteurs. il se prepare en 2 ans et donne un niveau iii. il s’adresse aux titulaires d’un bac sti arts appliques. les autres bacheliers suivent d'abord une annee de mise à niveau. la selection est souvent serree. elle varie selon les etablissements. 7 specialites au choix : agencement de l’environnement architectural, art ceramique, communication visuelle, design d’espace, design de communication espace et volume, design de mode, textile et environnement, design de produits. le dnap ou diplôme national d’arts plastiques se prepare en 3 ans dans une ecole des beaux arts. ce cursus se decline en trois options : art, communication et design. le dnap est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau iv. l’admission est selective. deux annees supplementaires mènent au dnsep, diplôme national superieur d’expression plastique (niveau ii). le dnat ou diplôme national d’arts et techniques se prepare en 3 ans dans une ecole des beaux arts. ce cursus court se decline en trois options : design de produit, design d’espace ou design graphique. il est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau iv. l’admission est selective. le dma ou diplôme des metiers d'art se prepare en 2 ans. il enseigne des techniques tout en valorisant l’innovation et la demarche creative. il offre 12 specialites : art du bijou et du joyau, arts de l’habitat, arts graphiques, arts textiles et ceramiques, cinema d’animation, cirque, costumier realisateur, decor architectural, horlogerie, lutherie, marionnette, regie de spectacle… le dma est accessible aux titulaires d’un bma, bac pro de la specialite, bac sti option arts appliques. pour les autres, et notamment pour les elèves issus de la voie generale, le passage par une classe de mise à niveau arts appliques est obligatoire. l’admission est très selective. elle se fait sur dossier. le dma donne une qualification de niveau iii, il peut se poursuivre par un dsaa. le dsaa ou diplôme superieur d’arts appliques est un complement de formation des titulaires du dma. il est egalement ouvert aux titulaires d’un bts arts appliques. le dsaa dure 2 ans et donne une qualification de niveau i. il est centre sur les demarches du design pour atteindre la qualification de createur concepteur. formation à l’international de plus en plus de jeunes issus des formations 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ils vous proposeront les services et les prestations necessaires pour realiser votre projet, securiser votre recherche d’emploi et adapter votre strategie. | la mobilite internationale avec france travail | 1,721,076,757 | 0.215266 | travailler à l’etranger ? c’est possible avec france travail : un accompagnement personnalise par des conseillers mobilite internationale, des offres d’emploi à l’international, des services en libre accès,… decouvrez ce que france travail peut faire pour vous. preparer sa mobilite à l’etranger avec activ’international , vous pouvez beneficier d'un accompagnement personnalise pour realiser, à court ou moyen terme, un projet de mobilite professionnelle à l'etranger. selon vos besoins et la maturite de votre projet, activ international vous permet de : vous projeter à l’international pour vous aider à envisager une mobilite. preciser votre projet pour definir les contours de votre future mobilite. mettre en œuvre votre projet pour activer les recherches d’emploi pour le ou les metiers souhaites, dans le ou les pays de destination. l'accompagnement est realise à distance par un conseiller mobilite internationale de france travail : sur une periode de trois mois maximum, avec des rendez vous hebdomadaires (temps d’echange, ateliers collectifs,…). ► en savoir plus rechercher une offre d'emploi internationale 1 er portail d'emploi en france, francetravail.fr agrège plus de 2 000 opportunites d’emploi à l’etranger en ligne chaque jour. c’est un point de depart fiable pour votre recherche d'emploi à l'etranger. vous trouverez sur notre site un accès simple et rapide à des offres d’emploi qui vous garantissent la gratuite, la qualite et l'actualisation. commencez votre recherche dans le pays de votre choix ! ► rechercher une offre d'emploi internationale utiliser des services en libre accès des outils et des conseils optimiser sa recherche d'emploi à l'etranger. evaluer ses competences linguistiques. preparer son entretien de recrutement en fonction du pays choisi. anticiper son adaptation au pays : differences culturelles, professionnelles, etc. vous pouvez consulter gratuitement et à tout moment la plateforme emploi store de france travail. elle rassemble des sites et applications dedies à l'emploi et à la formation. retrouvez dans la rubrique " s'ouvrir à l'international " les cles pour votre projet à l’etranger : des tests et des cours de langues : e testing , duolingo ... des e ateliers " travailler dans un autre pays " pour des informations sur le marche du travail et les conditions de vie (11 pays d'europe disponibles ainsi que le canada) des plateformes de recherche d’emploi (jobboards) : job eures , oohee , moovijob ... ► en savoir plus s'inscrire à des ateliers conseils depuis votre espace personnel, dans la rubrique " mes services à la carte ", vous pouvez accedez aux ateliers " s'ouvrir à l'international " . 3 sessions pour realiser votre cv : en anglais en allemand vous souhaitez participer ? deux possibilites : vous inscrire via votre espace personnel ou contacter votre conseiller france travail par courriel. mobilite internationale rechercher une offre d'emploi internationale secteur d'activite souhaite * selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique continent souhaitee * selectionnez un continent afrique amerique asie europe oceanie pays souhaite selectionnez un pays * champs obligatoires rechercher une offre à l'international preparer son projet à l'etranger nos conseillers mobilite internationale ils connaissent les grandes tendances du marche du travail à l’international et leurs specificites : pratiques de recrutement, competences recherchees, interlocuteurs administratifs, coût de la vie, salaires proposes, etc. ils vous proposeront les services et les prestations necessaires pour realiser votre projet, securiser votre recherche d’emploi et adapter votre strategie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/travailler-a-letranger/la-mobilite-internationale-avec.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,759 | 0.95406 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/assistance-technique/envoyer-mail-conseiller.html |
l'actualisation : les modalites pour declarer votre situation mensuelle
actualiser votre situation auprès de pôle emploi confirme que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi. si vous oubliez d'effectuer cette demarche, vous ne serez plus inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi et cela entraînera l'interruption du paiement de vos allocations.
actualisation mensuelle : adresse pour envoyer vos bulletins de salaire
vous avez un document à nous transmettre ? numerisez le, c’est envoye ! sinon, vous pouvez envoyer vos documents par courrier.
contactez mon conseiller france travail directement par mail
votre espace personnel vous permet de communiquer avec votre conseiller de façon moderne et personnalisee.
comment declarer ses conges ?
vous devez informer france travail de toute absence superieure ou egale à 7 jours.
preparer sa retraite
vous êtes indemnise par france travail et vous allez bientôt avoir 62 ans, vous avez peut être droit à une retraite.
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur.
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s'inscrire / se reinscrire | droits et devoirs | 1,721,076,759 | 1.840528 | l'actualisation : les modalites pour declarer votre situation mensuelle actualiser votre situation auprès de pôle emploi confirme que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi. si vous oubliez d'effectuer cette demarche, vous ne serez plus inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi et cela entraînera l'interruption du paiement de vos allocations. actualisation mensuelle : adresse pour envoyer vos bulletins de salaire vous avez un document à nous transmettre ? numerisez le, c’est envoye ! sinon, vous pouvez envoyer vos documents par courrier. contactez mon conseiller france travail directement par mail votre espace personnel vous permet de communiquer avec votre conseiller de façon moderne et personnalisee. comment declarer ses conges ? vous devez informer france travail de toute absence superieure ou egale à 7 jours. preparer sa retraite vous êtes indemnise par france travail et vous allez bientôt avoir 62 ans, vous avez peut être droit à une retraite. comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur. calendrier des paiements accès au calendrier s'inscrire / se reinscrire | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/droits-et-devoirs.html |
employeurs detenteurs d’une licence de spectacle : la licence de spectacle doit imperativement être à jour et parametree au bon format dans votre logiciel de paie.
pour les licences attribuees avant octobre 2019
➔ format de 7 caractères numeriques (ne pas renseigner la categorie de licence avant les 7 chiffres).
exemple : 1234567
pour les licences attribuees après octobre 2019
➔ format de 10 caractères numeriques.
exemple : 2020123456
⚠ sans licence à jour, les prestations declarees sont susceptibles de ne pas être prises en compte au titre de l'annexe 8 et les periodes d'emploi de vos techniciens du spectacle pourraient être requalifiees au regime general. | licence de spectacle dans son logiciel de paie | 1,721,076,760 | 1.040193 | employeurs detenteurs d’une licence de spectacle : la licence de spectacle doit imperativement être à jour et parametree au bon format dans votre logiciel de paie. pour les licences attribuees avant octobre 2019 ➔ format de 7 caractères numeriques (ne pas renseigner la categorie de licence avant les 7 chiffres). exemple : 1234567 pour les licences attribuees après octobre 2019 ➔ format de 10 caractères numeriques. exemple : 2020123456 ⚠ sans licence à jour, les prestations declarees sont susceptibles de ne pas être prises en compte au titre de l'annexe 8 et les periodes d'emploi de vos techniciens du spectacle pourraient être requalifiees au regime general. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--employeur-dintermitte/licence-spectacle.html |
presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs…
au quotidien, le technicien de maintenance previent les pannes des machines, engins et autres equipements. dans les faits, il contrôle le parc d’installations dont il a la charge, detecte d’eventuelles anomalies et realise des operations de maintenance le cas echeant.
en devenant technicien de maintenance, vous participerez donc activement à l’amelioration desdites installations et à leur bon fonctionnement. ici, les plans techniques, les appareils de test et de mesure electrique, l’analyse des donnees de maintenance et les logiciels de gestion de maintenance assistee par ordinateur (gmao) n’auront plus de secret pour vous.
vos journees seront rythmees par :
la maintenance corrective
, aussi appelee « maintenance curative », qui vise à reparer un equipement tombe en panne ou à le remplacer s’il s’avère être obsolète ;
la maintenance preventive
, dont l’objectif consiste à prevenir les pannes de façon regulière selon un programme d’entretien precis ;
la maintenance predictive
, de plus en utilisee du fait de l’essor du
numerique
, permet d’anticiper de futures pannes en collectant et analysant les donnees emises par les machines, au moyen de technologies puissantes.
le saviez vous ?
après quelques annees d’experience, le technicien de maintenance peut evoluer vers les metiers de responsable maintenance ou d’ingenieur maintenance !
des conditions d’exercice qui se conjuguent au pluriel
s’il existe un socle de competences commun à tous les techniciens de maintenance, vos missions seront amenees à varier en fonction du domaine d’intervention que vous choisirez.
ainsi, si vous vous orientez vers la
maintenance industrielle
– garante du fonctionnement des outils de production et des equipements industriels –, vous interviendrez notamment dans l’industrie aeronautique où vous assurerez la maintenance des moteurs d’avion ou des cabines, entre autres. dans l’industrie pharmaceutique, vous remettrez en etat les dispositifs d’analyses medicales et de fabrication des medicaments. dans l’industrie nucleaire, c’est la maintenance des chaudronneries, des robinetteries et des machines tournantes qui seront au programme !
outre l’industrie, vous pourrez exercer dans de multiples secteurs tels que :
l’energie
: vous interviendrez au sein de reseaux de distribution de gaz,
d’hydrogène
, ou pour le compte d’unites de methanisation ;
l’hôtellerie restauration
, vous serez à la manœuvre pour reparer les systèmes de plomberie ou d’electricite des bars, hôtels et restaurants ;
la grande distribution et
l’agroalimentaire
: à vous les lignes de production automatisees et les machines de conditionnement et d’emballage !
le
btp
: des engins de chantier aux installations sanitaires en passant par les bâtiments et les carrières, vous serez sur tous les fronts ;
le
transport
ou dans
l'agriculture
: devenez technicien de maintenance des vehicules industriels, du materiel roulant, des voies ferrees ou de la mecanique ferroviaire !
sortez du lot grâce à la formation et trouvez un emploi
quel que soit le secteur, la formation reste indispensable pour acquerir les savoir faire techniques et technologiques dont vous aurez besoin pour exercer le metier de technicien de maintenance. aussi, suivez l’un des nombreux cursus preparant au metier, à l’instar :
du
bac pro maintenance des equipements industriels
;
du
bac techno serie sciences et technologies industrielles (sti) specialite genie electronique
;
du
bts maintenance industrielle
.
vous êtes en poste ou vous souhaitez vous reconvertir ? tournez vous vers le certificat de qualification professionnel (cqp), un diplôme permettant de faire valoir vos competences acquises d’une part, et de vous former à un nouveau metier d’autre part.
pour en savoir plus sur l’ensemble des options à votre disposition, rapprochez vous de votre conseiller et consultez les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
.
prêt à devenir un pro de la maintenance ?
offres d'emploi
reparation, sav
dossier industrie | technicien de maintenance ! | 1,721,076,761 | 1.293345 | presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs… au quotidien, le technicien de maintenance previent les pannes des machines, engins et autres equipements. dans les faits, il contrôle le parc d’installations dont il a la charge, detecte d’eventuelles anomalies et realise des operations de maintenance le cas echeant. en devenant technicien de maintenance, vous participerez donc activement à l’amelioration desdites installations et à leur bon fonctionnement. ici, les plans techniques, les appareils de test et de mesure electrique, l’analyse des donnees de maintenance et les logiciels de gestion de maintenance assistee par ordinateur (gmao) n’auront plus de secret pour vous. vos journees seront rythmees par : la maintenance corrective , aussi appelee « maintenance curative », qui vise à reparer un equipement tombe en panne ou à le remplacer s’il s’avère être obsolète ; la maintenance preventive , dont l’objectif consiste à prevenir les pannes de façon regulière selon un programme d’entretien precis ; la maintenance predictive , de plus en utilisee du fait de l’essor du numerique , permet d’anticiper de futures pannes en collectant et analysant les donnees emises par les machines, au moyen de technologies puissantes. le saviez vous ? après quelques annees d’experience, le technicien de maintenance peut evoluer vers les metiers de responsable maintenance ou d’ingenieur maintenance ! des conditions d’exercice qui se conjuguent au pluriel s’il existe un socle de competences commun à tous les techniciens de maintenance, vos missions seront amenees à varier en fonction du domaine d’intervention que vous choisirez. ainsi, si vous vous orientez vers la maintenance industrielle – garante du fonctionnement des outils de production et des equipements industriels –, vous interviendrez notamment dans l’industrie aeronautique où vous assurerez la maintenance des moteurs d’avion ou des cabines, entre autres. dans l’industrie pharmaceutique, vous remettrez en etat les dispositifs d’analyses medicales et de fabrication des medicaments. dans l’industrie nucleaire, c’est la maintenance des chaudronneries, des robinetteries et des machines tournantes qui seront au programme ! outre l’industrie, vous pourrez exercer dans de multiples secteurs tels que : l’energie : vous interviendrez au sein de reseaux de distribution de gaz, d’hydrogène , ou pour le compte d’unites de methanisation ; l’hôtellerie restauration , vous serez à la manœuvre pour reparer les systèmes de plomberie ou d’electricite des bars, hôtels et restaurants ; la grande distribution et l’agroalimentaire : à vous les lignes de production automatisees et les machines de conditionnement et d’emballage ! le btp : des engins de chantier aux installations sanitaires en passant par les bâtiments et les carrières, vous serez sur tous les fronts ; le transport ou dans l'agriculture : devenez technicien de maintenance des vehicules industriels, du materiel roulant, des voies ferrees ou de la mecanique ferroviaire ! sortez du lot grâce à la formation et trouvez un emploi quel que soit le secteur, la formation reste indispensable pour acquerir les savoir faire techniques et technologiques dont vous aurez besoin pour exercer le metier de technicien de maintenance. aussi, suivez l’un des nombreux cursus preparant au metier, à l’instar : du bac pro maintenance des equipements industriels ; du bac techno serie sciences et technologies industrielles (sti) specialite genie electronique ; du bts maintenance industrielle . vous êtes en poste ou vous souhaitez vous reconvertir ? tournez vous vers le certificat de qualification professionnel (cqp), un diplôme permettant de faire valoir vos competences acquises d’une part, et de vous former à un nouveau metier d’autre part. pour en savoir plus sur l’ensemble des options à votre disposition, rapprochez vous de votre conseiller et consultez les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences . prêt à devenir un pro de la maintenance ? offres d'emploi reparation, sav dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/technicien-de-maintenance.html |
la saison des vendanges arrive à grands pas. de nombreux postes en contrat saisonnier de 3 semaines environ sont à pourvoir dès le mois d'août.
les postes proposes
coupeurs h/f. vous coupez les grappes de raisin avec une serpette ou un secateur, et êtes affecte(e) à un rang de vignes.
porteurs h/f. vous portez les hottes ou caisses de raisins (30 à 40 kg) et les deversez dans une remorque de tracteur. c’est un travail physique, necessitant d’être robuste.
les pre requis
avoir plus de 18 ans
être apte au travail physique
comment postuler ?
postulez aux offres d'emploi des vendanges en region :
via les offres sur
francetravail.fr
via votre
conseiller referent | vendanges : les viticulteurs recrutent pour la saison ! | 1,721,076,761 | 2.459223 | la saison des vendanges arrive à grands pas. de nombreux postes en contrat saisonnier de 3 semaines environ sont à pourvoir dès le mois d'août. les postes proposes coupeurs h/f. vous coupez les grappes de raisin avec une serpette ou un secateur, et êtes affecte(e) à un rang de vignes. porteurs h/f. vous portez les hottes ou caisses de raisins (30 à 40 kg) et les deversez dans une remorque de tracteur. c’est un travail physique, necessitant d’être robuste. les pre requis avoir plus de 18 ans être apte au travail physique comment postuler ? postulez aux offres d'emploi des vendanges en region : via les offres sur francetravail.fr via votre conseiller referent | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma/vendanges--les-viticulteurs-recr.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,762 | 0.863356 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public/ladhesion-revocable-des-employeu.html |
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2
page suivante, page 2 | page courante | 1,721,076,763 | 1.326123 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/page-21.html |
production, transport, stockage, distribution d’electricite et de gaz, metiers du chaud et du froid… l’energie est un gisement d’emplois en constante mutation, qui puise ses competences dans le secteur industriel, mais aussi le btp, la force de vente, la logistique, etc.
photovoltaïque : une filière en evolution
avec 75 500 installations en auvergne rhône alpes, l’energie photovoltaïque propose un vaste choix de debouches.
l’hydrogène recrute aujourd’hui et demain
que ce soit pour leurs besoins d’aujourd’hui ou de demain, notamment avec l’hydrogène vert, les entreprises de l’hydrogène recherchent des talents. et lorsque les profils ne correspondent pas, la formation est possible, en grande majorite dans l’entreprise.
l’hydrogène : une energie d’avenir
l’hydrogène vert, ou decarbone, connaît actuellement une croissance d’investissements fulgurante, avec un espoir de plus en plus fonde que ce gaz devienne une veritable alternative aux energies fossiles.
le biogaz : des perspectives d’emploi
le gaz renouvelable est une energie propre très presente en region auvergne rhône alpes. les opportunites d’emploi sont nombreuses, et vont s’intensifier dans les annees à venir.
la filière eolienne : presentation
qu’est ce que l’energie eolienne ?
l'energie eolienne depend du vent. elle permet de fabriquer de l'electricite dans des eoliennes, appelees aussi aerogenerateurs, grâce à la force du vent.
eolien : les competences recherchees
plus de 50% des metiers dans l’exploitation et la maintenance.
la majorite des metiers de l’eolien est concentree dans l’activite d’exploitation et de maintenance de parcs eoliens. en second plan, arrivent les activites de developpement, construction, demantèlement et fabrication.
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partenaires
tenerrdis, pôle de competitivite de la transition energetique
campus des metiers et des qualifications smart energy systems
union française de l’electricite
federation des services energie et environnement
association française du gaz
syndicat national des entreprises du froid
syndicat des energies renouvelables
oceane, 21 ans, operatrice de stackage hydrogène
daniel, 51 ans, technicien de maintenance
zoom sur les metiers
ton avenir en froid/clim
les metiers du petrole
metiers electricite.com | energie | 1,721,076,764 | 1.507379 | production, transport, stockage, distribution d’electricite et de gaz, metiers du chaud et du froid… l’energie est un gisement d’emplois en constante mutation, qui puise ses competences dans le secteur industriel, mais aussi le btp, la force de vente, la logistique, etc. photovoltaïque : une filière en evolution avec 75 500 installations en auvergne rhône alpes, l’energie photovoltaïque propose un vaste choix de debouches. l’hydrogène recrute aujourd’hui et demain que ce soit pour leurs besoins d’aujourd’hui ou de demain, notamment avec l’hydrogène vert, les entreprises de l’hydrogène recherchent des talents. et lorsque les profils ne correspondent pas, la formation est possible, en grande majorite dans l’entreprise. l’hydrogène : une energie d’avenir l’hydrogène vert, ou decarbone, connaît actuellement une croissance d’investissements fulgurante, avec un espoir de plus en plus fonde que ce gaz devienne une veritable alternative aux energies fossiles. le biogaz : des perspectives d’emploi le gaz renouvelable est une energie propre très presente en region auvergne rhône alpes. les opportunites d’emploi sont nombreuses, et vont s’intensifier dans les annees à venir. la filière eolienne : presentation qu’est ce que l’energie eolienne ? l'energie eolienne depend du vent. elle permet de fabriquer de l'electricite dans des eoliennes, appelees aussi aerogenerateurs, grâce à la force du vent. eolien : les competences recherchees plus de 50% des metiers dans l’exploitation et la maintenance. la majorite des metiers de l’eolien est concentree dans l’activite d’exploitation et de maintenance de parcs eoliens. en second plan, arrivent les activites de developpement, construction, demantèlement et fabrication. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 partenaires tenerrdis, pôle de competitivite de la transition energetique campus des metiers et des qualifications smart energy systems union française de l’electricite federation des services energie et environnement association française du gaz syndicat national des entreprises du froid syndicat des energies renouvelables oceane, 21 ans, operatrice de stackage hydrogène daniel, 51 ans, technicien de maintenance zoom sur les metiers ton avenir en froid/clim les metiers du petrole metiers electricite.com | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/energie.html |
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