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|---|---|---|---|---|---|---|
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,764 | 1.619512 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat.html |
l'inscription à france travail vous permet de beneficier de certains droits et vous engage à respecter certaines obligations.
etre inscrit comme demandeur d'emploi vous permet :
📌 d’être
accompagne
dans votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel :
un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, pour vous permettre de faire le point sur votre situation et mobiliser l’ensemble des moyens pour mener à bien votre projet professionnel :
un conseiller referent,
des ateliers et actions mobilisables pour ameliorer vos techniques de recherche d’emploi,
des outils et des services accessibles à distance,
l'abonnement aux offres d’emploi…
de beneficier d'une protection sociale : vous pouvez continuer à beneficier d'une protection sociale dont l'etendue depend de votre situation anterieure.
pour plus d’informations, contactez votre caisse primaire d’assurance maladie (cpam).
📌 d'être
indemnise
: selon votre situation anterieure et sous certaines conditions, vous pouvez percevoir une allocation.
pour aller plus loin
vous voulez des informations sur :
📌 etre inscrit à france travail vous engage à ...
📌 les consequences en cas de non respect de vos obligations ...
📌 quelles sont les durees de radiation et de suppression de vos allocations ?
suivez ce lien
en savoir plus | vos droits et vos engagements | 1,721,076,765 | 1.196179 | l'inscription à france travail vous permet de beneficier de certains droits et vous engage à respecter certaines obligations. etre inscrit comme demandeur d'emploi vous permet : 📌 d’être accompagne dans votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel : un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, pour vous permettre de faire le point sur votre situation et mobiliser l’ensemble des moyens pour mener à bien votre projet professionnel : un conseiller referent, des ateliers et actions mobilisables pour ameliorer vos techniques de recherche d’emploi, des outils et des services accessibles à distance, l'abonnement aux offres d’emploi… de beneficier d'une protection sociale : vous pouvez continuer à beneficier d'une protection sociale dont l'etendue depend de votre situation anterieure. pour plus d’informations, contactez votre caisse primaire d’assurance maladie (cpam). 📌 d'être indemnise : selon votre situation anterieure et sous certaines conditions, vous pouvez percevoir une allocation. pour aller plus loin vous voulez des informations sur : 📌 etre inscrit à france travail vous engage à ... 📌 les consequences en cas de non respect de vos obligations ... 📌 quelles sont les durees de radiation et de suppression de vos allocations ? suivez ce lien en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/candidat/vos-droits-et-vos-engagements-fr.html |
de sa creativite et de son talent dependent le plaisir gustatif des clients et la renommee d'un restaurant. fin gourmet, curieux et infatigable, le cuisinier exerce une profession qui jouit d'un marche de l'emploi des plus favorables.
le
cuisinier
realise les plats qui seront servis aux clients. mais en cuisine, il existe toute une hierarchie, du commis au chef de partie et chef de cuisine.
le chef cuisinier :
decide et contrôle la preparation et la finition des plats
, verifie leur qualite, leur presentation et leur depart en salle, achète les marchandises,
etablit les menus, calcule les prix
.
le second de cuisine :
c'est l’
assistant du chef de cuisine
, il est
polyvalent
sur les differents postes, il
seconde
,
voire remplace
, le chef. il est amene à devenir chef cuisinier.
le ou les chefs de partie
:
responsable d’une categorie de plats
(il peut alors porter le nom de saucier, poissonnier, rôtisseur...), il
organise et contrôle
le travail des commis et assure leur formation.
le ou les commis :
participe à la preparation des plats ou prepare lui même les plats
sous la surveillance d’un chef de partie,
aide à la mise en place
,
receptionne
et
range
les provisions,
epluche
les legumes,
prepare
les garnitures,
nettoie
le materiel…
des lieux d’exercice du metier très diversifies
il n’existe pas une cuisine, mais des cuisines. le metier de cuisinier est donc très different selon le type d’etablissement dans lequel il est exerce.
on trouve des cuisiniers dans
:
les restaurants gastronomiques
des restaurants beneficiant d’une reconnaissance (etoile(s) au guide michelin)
une cuisine basee sur les produits frais et de saison (produits nobles)
une cuisine très creative
et une clientèle fidèle !
les restaurants semi gastronomiques
une qualite très variable selon les etablissements pour une même gamme de prix
cuisine familiale et traditionnelle
utilisation de produits frais ou de produits tout prêt selon la politique de l’etablissement.
les restaurants « plat du jour »
les restaurants routiers, les brasseries, les restaurants ouvriers…
cuisine simple
cuisine en plus grande quantite
utilisation de produits moins nobles dont on doit essayer de tirer le meilleur parti.
des cuisiniers et des agents de restauration dans :
les restaurants de collectivite
en hôpital, maison de retraite, etablissement scolaire, entreprise…
cuisine en grande quantite
cuisine d’assemblage (produits dejà prepares, surgeles…)
des agents de restauration dans :
les chaînes
cafeteria, fast food...
cuisine en grande quantite
cuisine d’assemblage (produits dejà prepares, surgeles…).
les differentes casquettes du metier de cuisinier
un cuisinier avant tout !
c'est un technicien
il
maîtrise les techniques culinaires
, les principes de cuisson et de conservation des aliments. il epluche et emince les legumes, vide les animaux, flambe les volailles, prepare les viandes, mijote les sauces… certaines preparations sont realisees à l’avance, d’autres sont cuisinees au moment du service. il
travaille avec differents outils
: couteaux, broyeurs, mixeurs, trancheurs, eplucheurs, piano, plaques de cuisson, friteuse, sauteuse, four, hotte, casseroles...
c’est un artiste
il
soigne la presentation des plats
et fait preuve d’un certain sens artistique. les clients mangent d’abord avec leurs yeux.
depuis quelques annees, un effort important a ete fait sur la presentation
: un chef dispose d’une grande variete de vaisselle pour mettre en valeur ses plats.
c’est un passionne
il
elabore les menus et cree de nouveaux plats
en associant les saveurs, les produits. il
fait des tests
, etablit une fiche technique pour chaque plat. il
doit faire preuve de creativite
, surprendre ses clients, mais aussi proposer des prix à la fois attractifs et lui permettant d’être rentable. il doit aussi prendre en consideration les besoins et attentes des clients, tenir compte du stock de marchandises, des possibilites d’approvisionnement, de la saison, des plats dejà proposes...
c’est un homme de terrain
a la fin du service, il
participe au rangement de la cuisine.
il travaille dans le respect des normes d’hygiène et de securite alimentaire : respect de la chaîne du froid, temperature de conservation des aliments...
un manager lorsqu’il est entoure d’une brigade
il
dirige le personnel
de cuisine et repartit les tâches.
il
transmet son savoir faire
à son personnel et ses apprentis. il doit être bon pedagogue.
il
participe au recrutement ou recrute directement
le personnel de cuisine.
un gestionnaire
il
sait calculer les coûts de revient
. il
gère le budget
pour l’achat des produits alimentaires. il determine les quantites à acheter,
negocie les prix.
il
s’occupe de l’approvisionnement et du stockage.
il choisit les fournisseurs. il verifie la qualite des produits.
il
s’interesse aux nouvelles techniques, aux nouveaux produits, aux nouveaux materiels...
un commerçant
le plaisir du client est son souci principal.
il doit
avoir le sens des relations publiques
et des notions de marketing.
l'exercice du metier
les conditions de travail
il faut avoir à l’esprit que l’exercice du metier de cuisinier se fait dans des conditions difficiles :
pietinement, debout de longues heures : ne pas avoir de problèmes de dos ou circulatoires importants.
port de charges, surtout en en collectivite, car il cuisine de grosses quantites.
rythme de travail intense et decale surtout en restaurant traditionnel.
les qualites requises
sens de l’organisation
: c’est un metier où il n’y a pas de place pour l’improvisation, surtout au moment du coup de feu où chacun doit être à sa place.
faire preuve de vivacite et de rapidite
. il faut donc une bonne condition physique et une bonne resistance au stress pour suivre le rythme intense lors des services.
aptitude à soulever ou porter des charges lourdes
: vaisselle, plats, casseroles...
faire preuve de creativite
pour la presentation des plats, renouveler la carte, elaborer de nouvelles recettes...
savoir travailler en autonomie
(il doit pouvoir autocontrôler la qualite de son travail), même si la cuisine est aussi un travail d’equipe, surtout dans les grandes brigades.
savoir transmettre son savoir faire
aux apprentis et au reste de la brigade.
avoir une bonne presentation et une bonne hygiène
.
faire preuve de precision dans les gestes et sens esthetique
pour les cuisiniers traditionnels.
quelles formations ?
diplômes de niveau v (cap/bep) et plus
diplômes de niveau iv (bac) :
bac pro restauration
bp cuisinier
btn hôtellerie
cuisinier gestionnaire de collectivite.
diplôme de niveau iii (bac+2) :
bts hôtellerie restauration.
le marche de l'emploi
dans le secteur prive
il faut
monter les echelons petit à petit, on evolue grâce à son experience
. on debute par le
poste de commis
, avant d’evoluer vers celui de
chef de partie
, de
second
puis de
chef cuisinier
.
les offres d’emploi sont nombreuses
. le cap cuisine est le diplôme de base. vous pouvez trouver des offres sur :
pour les postes de « commis », de « commis de cuisine de collectivite », de « cuisinier de collectivite », de « chef de partie » ou de « second de cuisine » :
code metier g1602
pour les postes de « chef cuisinier » :
code metier g1601
le site de l’hôtellerie restauration
dans la rubrique « offres d’emploi ».
le site job resto
un cuisinier peut aussi occuper des
postes saisonniers
(l’ete sur les sites touristiques, l’hiver dans les stations de ski).
il peut tenter sa chance
à l’etranger
où la gastronomie française beneficie d’une bonne reputation (angleterre, etats unis…). vous pouvez rechercher des offres sur francetravail.fr grâce à la "
recherche avancee
" en choisissant un/plusieurs pays ou un/plusieurs continent(s).
dans le secteur public
en etablissements scolaires
pour un recrutement definitif :
par concours « d’adjoint technique principal de 2ème classe des etablissements d’enseignement » de la fonction publique territoriale
. rendez vous sur le site
www.fncdg.com
(rubrique « concours et examens »).
par recrutement direct
(qui permet de devenir fonctionnaire sans passer le concours) :
poste « d’adjoint technique territorial de 1ère ou 2ème classe des etablissements d’enseignement »
.
consultez le site
https://www.emploi territorial.fr/
. choisissez le departement qui vous concerne : vous avez l’ensemble des offres dont celles en restauration.
n'oubliez pas le site du conseil regional.
pour des remplacements :
en faisant une candidature spontanee :
dans un collège : postulez auprès du conseil general.
dans un lycee : postulez auprès du conseil regional.
dans d’autres etablissements geres par la fonction publique territoriale (conseil general, conseil regional, cantines municipales d’ecoles primaires…)
pour un recrutement definitif
par concours « d’adjoint technique territorial de 1ère classe » de la fonction publique territoriale
. visitez le site
www.fncdg.com
(rubrique « concours et examens »).
par recrutement direct : poste « d’adjoint technique territorial de 2ème classe » (
https://www.emploi territorial.fr/
).
pour des remplacements
consultez le site
https://www.emploi territorial.fr/
dans les etablissements medico sociaux
(hôpitaux, maisons de retraite, etablissements pour personnes handicapees…)
rendez vous sur le
site de la federation hospitalière de france
dans la rubrique « offres d’emploi », puis « administratives », puis, dans le menu deroulant à droite « services generaux et techniques » et « adjoint technique ».
postulez !
cuisinier : les offres sur pole emploi.fr
a consulter
www.lhotellerie restauration.fr/
www.metiers hotel resto.fr
voir aussi
l'article « goûtez aux metiers de la restauration »
les fiches metiers
les offres d'emploi en restauration
le dossier hôtellerie restauration | a vos fourneaux ! | 1,721,076,765 | 1.283516 | de sa creativite et de son talent dependent le plaisir gustatif des clients et la renommee d'un restaurant. fin gourmet, curieux et infatigable, le cuisinier exerce une profession qui jouit d'un marche de l'emploi des plus favorables. le cuisinier realise les plats qui seront servis aux clients. mais en cuisine, il existe toute une hierarchie, du commis au chef de partie et chef de cuisine. le chef cuisinier : decide et contrôle la preparation et la finition des plats , verifie leur qualite, leur presentation et leur depart en salle, achète les marchandises, etablit les menus, calcule les prix . le second de cuisine : c'est l’ assistant du chef de cuisine , il est polyvalent sur les differents postes, il seconde , voire remplace , le chef. il est amene à devenir chef cuisinier. le ou les chefs de partie : responsable d’une categorie de plats (il peut alors porter le nom de saucier, poissonnier, rôtisseur...), il organise et contrôle le travail des commis et assure leur formation. le ou les commis : participe à la preparation des plats ou prepare lui même les plats sous la surveillance d’un chef de partie, aide à la mise en place , receptionne et range les provisions, epluche les legumes, prepare les garnitures, nettoie le materiel… des lieux d’exercice du metier très diversifies il n’existe pas une cuisine, mais des cuisines. le metier de cuisinier est donc très different selon le type d’etablissement dans lequel il est exerce. on trouve des cuisiniers dans : les restaurants gastronomiques des restaurants beneficiant d’une reconnaissance (etoile(s) au guide michelin) une cuisine basee sur les produits frais et de saison (produits nobles) une cuisine très creative et une clientèle fidèle ! les restaurants semi gastronomiques une qualite très variable selon les etablissements pour une même gamme de prix cuisine familiale et traditionnelle utilisation de produits frais ou de produits tout prêt selon la politique de l’etablissement. les restaurants « plat du jour » les restaurants routiers, les brasseries, les restaurants ouvriers… cuisine simple cuisine en plus grande quantite utilisation de produits moins nobles dont on doit essayer de tirer le meilleur parti. des cuisiniers et des agents de restauration dans : les restaurants de collectivite en hôpital, maison de retraite, etablissement scolaire, entreprise… cuisine en grande quantite cuisine d’assemblage (produits dejà prepares, surgeles…) des agents de restauration dans : les chaînes cafeteria, fast food... cuisine en grande quantite cuisine d’assemblage (produits dejà prepares, surgeles…). les differentes casquettes du metier de cuisinier un cuisinier avant tout ! c'est un technicien il maîtrise les techniques culinaires , les principes de cuisson et de conservation des aliments. il epluche et emince les legumes, vide les animaux, flambe les volailles, prepare les viandes, mijote les sauces… certaines preparations sont realisees à l’avance, d’autres sont cuisinees au moment du service. il travaille avec differents outils : couteaux, broyeurs, mixeurs, trancheurs, eplucheurs, piano, plaques de cuisson, friteuse, sauteuse, four, hotte, casseroles... c’est un artiste il soigne la presentation des plats et fait preuve d’un certain sens artistique. les clients mangent d’abord avec leurs yeux. depuis quelques annees, un effort important a ete fait sur la presentation : un chef dispose d’une grande variete de vaisselle pour mettre en valeur ses plats. c’est un passionne il elabore les menus et cree de nouveaux plats en associant les saveurs, les produits. il fait des tests , etablit une fiche technique pour chaque plat. il doit faire preuve de creativite , surprendre ses clients, mais aussi proposer des prix à la fois attractifs et lui permettant d’être rentable. il doit aussi prendre en consideration les besoins et attentes des clients, tenir compte du stock de marchandises, des possibilites d’approvisionnement, de la saison, des plats dejà proposes... c’est un homme de terrain a la fin du service, il participe au rangement de la cuisine. il travaille dans le respect des normes d’hygiène et de securite alimentaire : respect de la chaîne du froid, temperature de conservation des aliments... un manager lorsqu’il est entoure d’une brigade il dirige le personnel de cuisine et repartit les tâches. il transmet son savoir faire à son personnel et ses apprentis. il doit être bon pedagogue. il participe au recrutement ou recrute directement le personnel de cuisine. un gestionnaire il sait calculer les coûts de revient . il gère le budget pour l’achat des produits alimentaires. il determine les quantites à acheter, negocie les prix. il s’occupe de l’approvisionnement et du stockage. il choisit les fournisseurs. il verifie la qualite des produits. il s’interesse aux nouvelles techniques, aux nouveaux produits, aux nouveaux materiels... un commerçant le plaisir du client est son souci principal. il doit avoir le sens des relations publiques et des notions de marketing. l'exercice du metier les conditions de travail il faut avoir à l’esprit que l’exercice du metier de cuisinier se fait dans des conditions difficiles : pietinement, debout de longues heures : ne pas avoir de problèmes de dos ou circulatoires importants. port de charges, surtout en en collectivite, car il cuisine de grosses quantites. rythme de travail intense et decale surtout en restaurant traditionnel. les qualites requises sens de l’organisation : c’est un metier où il n’y a pas de place pour l’improvisation, surtout au moment du coup de feu où chacun doit être à sa place. faire preuve de vivacite et de rapidite . il faut donc une bonne condition physique et une bonne resistance au stress pour suivre le rythme intense lors des services. aptitude à soulever ou porter des charges lourdes : vaisselle, plats, casseroles... faire preuve de creativite pour la presentation des plats, renouveler la carte, elaborer de nouvelles recettes... savoir travailler en autonomie (il doit pouvoir autocontrôler la qualite de son travail), même si la cuisine est aussi un travail d’equipe, surtout dans les grandes brigades. savoir transmettre son savoir faire aux apprentis et au reste de la brigade. avoir une bonne presentation et une bonne hygiène . faire preuve de precision dans les gestes et sens esthetique pour les cuisiniers traditionnels. quelles formations ? diplômes de niveau v (cap/bep) et plus diplômes de niveau iv (bac) : bac pro restauration bp cuisinier btn hôtellerie cuisinier gestionnaire de collectivite. diplôme de niveau iii (bac+2) : bts hôtellerie restauration. le marche de l'emploi dans le secteur prive il faut monter les echelons petit à petit, on evolue grâce à son experience . on debute par le poste de commis , avant d’evoluer vers celui de chef de partie , de second puis de chef cuisinier . les offres d’emploi sont nombreuses . le cap cuisine est le diplôme de base. vous pouvez trouver des offres sur : pour les postes de « commis », de « commis de cuisine de collectivite », de « cuisinier de collectivite », de « chef de partie » ou de « second de cuisine » : code metier g1602 pour les postes de « chef cuisinier » : code metier g1601 le site de l’hôtellerie restauration dans la rubrique « offres d’emploi ». le site job resto un cuisinier peut aussi occuper des postes saisonniers (l’ete sur les sites touristiques, l’hiver dans les stations de ski). il peut tenter sa chance à l’etranger où la gastronomie française beneficie d’une bonne reputation (angleterre, etats unis…). vous pouvez rechercher des offres sur francetravail.fr grâce à la " recherche avancee " en choisissant un/plusieurs pays ou un/plusieurs continent(s). dans le secteur public en etablissements scolaires pour un recrutement definitif : par concours « d’adjoint technique principal de 2ème classe des etablissements d’enseignement » de la fonction publique territoriale . rendez vous sur le site www.fncdg.com (rubrique « concours et examens »). par recrutement direct (qui permet de devenir fonctionnaire sans passer le concours) : poste « d’adjoint technique territorial de 1ère ou 2ème classe des etablissements d’enseignement » . consultez le site https://www.emploi territorial.fr/ . choisissez le departement qui vous concerne : vous avez l’ensemble des offres dont celles en restauration. n'oubliez pas le site du conseil regional. pour des remplacements : en faisant une candidature spontanee : dans un collège : postulez auprès du conseil general. dans un lycee : postulez auprès du conseil regional. dans d’autres etablissements geres par la fonction publique territoriale (conseil general, conseil regional, cantines municipales d’ecoles primaires…) pour un recrutement definitif par concours « d’adjoint technique territorial de 1ère classe » de la fonction publique territoriale . visitez le site www.fncdg.com (rubrique « concours et examens »). par recrutement direct : poste « d’adjoint technique territorial de 2ème classe » ( https://www.emploi territorial.fr/ ). pour des remplacements consultez le site https://www.emploi territorial.fr/ dans les etablissements medico sociaux (hôpitaux, maisons de retraite, etablissements pour personnes handicapees…) rendez vous sur le site de la federation hospitalière de france dans la rubrique « offres d’emploi », puis « administratives », puis, dans le menu deroulant à droite « services generaux et techniques » et « adjoint technique ». postulez ! cuisinier : les offres sur pole emploi.fr a consulter www.lhotellerie restauration.fr/ www.metiers hotel resto.fr voir aussi l'article « goûtez aux metiers de la restauration » les fiches metiers les offres d'emploi en restauration le dossier hôtellerie restauration | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/a-vos-fourneaux.html |
vous êtes salarie d’un ou plusieurs employeur et vous realisez depuis votre domicile des travaux manuels (couture, montages industriels, etc.) ou intellectuels (dessin, traduction, interprète de conference, etc.). votre statut est specifique et se distingue de celui du travailleur independant, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier.
si vous êtes travailleur à domicile, vous relevez de l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage. ce qui implique que votre accès à l’allocation chômage et vos modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») moyennant des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations.
les salaries concernes
le statut de travailleur à domicile s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies :
vous executez à domicile, pour le compte d’un ou plusieurs etablissements, un travail qui vous est confie soit directement, soit par un intermediaire ;
vous justifiez de votre affiliation à la securite sociale et de votre statut de salarie ;
vous percevez une remuneration forfaitaire, fixee à l’avance, sur la base d’un tarif horaire ou d’un temps d’execution ;
vous travaillez soit seul, soit avec votre conjoint (pacs, concubin) ou avec vos enfants à charge, ou soit avec un auxiliaire.
les conditions specifiques
votre activite etant mesuree en heures, pour ouvrir vos droits à l’allocation chômage, vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à 910 heures travaillees. dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail.
bon à savoir
du fait de cette condition d’affiliation specifique en heures, la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins
455 heures travaillees
depuis un depart volontaire.
le point de depart de l'indemnisation
le point de depart de votre indemnisation est fixe comme les autres salaries qui relèvent du regime general, à l’exception du « differe d'indemnisation » pour les conges payes (consultez «
quand vais je commencer à toucher l’allocation chômage ?
»).
dans votre situation, il vous arrive de recevoir des sommes ou majorations, en compensation des conges payes non pris (versees de manière regulière ou ponctuelle), en plus des remunerations correspondant au travail effectue.
en cas d’ouverture de droits à l’assurance chômage, vous pourrez subir un decalage dans le versement de vos allocations qu’on appelle « differe d’indemnisation » au titre de ces conges payes non pris verses par votre dernier employeur.
ce differe correspond au nombre de jours obtenus en divisant les majorations de remunerations versees au titre des conges payes par votre salaire journalier de reference.
les textes de reference
articles l. 7412 1 et suivants
du code du travail
annexe 5
au règlement de l’assurance chômage. | je suis travailleur à domicile | 1,721,076,766 | 1.100123 | vous êtes salarie d’un ou plusieurs employeur et vous realisez depuis votre domicile des travaux manuels (couture, montages industriels, etc.) ou intellectuels (dessin, traduction, interprète de conference, etc.). votre statut est specifique et se distingue de celui du travailleur independant, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. si vous êtes travailleur à domicile, vous relevez de l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage. ce qui implique que votre accès à l’allocation chômage et vos modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») moyennant des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations. les salaries concernes le statut de travailleur à domicile s’applique obligatoirement lorsque les conditions suivantes sont reunies : vous executez à domicile, pour le compte d’un ou plusieurs etablissements, un travail qui vous est confie soit directement, soit par un intermediaire ; vous justifiez de votre affiliation à la securite sociale et de votre statut de salarie ; vous percevez une remuneration forfaitaire, fixee à l’avance, sur la base d’un tarif horaire ou d’un temps d’execution ; vous travaillez soit seul, soit avec votre conjoint (pacs, concubin) ou avec vos enfants à charge, ou soit avec un auxiliaire. les conditions specifiques votre activite etant mesuree en heures, pour ouvrir vos droits à l’allocation chômage, vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à 910 heures travaillees. dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail. bon à savoir du fait de cette condition d’affiliation specifique en heures, la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins 455 heures travaillees depuis un depart volontaire. le point de depart de l'indemnisation le point de depart de votre indemnisation est fixe comme les autres salaries qui relèvent du regime general, à l’exception du « differe d'indemnisation » pour les conges payes (consultez « quand vais je commencer à toucher l’allocation chômage ? »). dans votre situation, il vous arrive de recevoir des sommes ou majorations, en compensation des conges payes non pris (versees de manière regulière ou ponctuelle), en plus des remunerations correspondant au travail effectue. en cas d’ouverture de droits à l’assurance chômage, vous pourrez subir un decalage dans le versement de vos allocations qu’on appelle « differe d’indemnisation » au titre de ces conges payes non pris verses par votre dernier employeur. ce differe correspond au nombre de jours obtenus en divisant les majorations de remunerations versees au titre des conges payes par votre salaire journalier de reference. les textes de reference articles l. 7412 1 et suivants du code du travail annexe 5 au règlement de l’assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-travailleur-a-domicile.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,766 | 0.880826 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/32---jevalue-mes-competences-l-1/je-minforme-sur-les-pays-et-l-1.html |
france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems).
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les donnees personnelles des publics eligibles à ces prestations peuvent ainsi être partagees avec les seuls agents du titulaire du marche habilites, dans la stricte limite des informations necessaires et autorises pour l’exercice de leurs missions.
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20 ans après la dernière cessation d’inscription dans le système d’information de france travail en application de l’article r. 5312 44 du code du travail ;
le temps de la prestation allonge d’un delai de six mois dans le système d’information des prestataires.
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tous vigilants | donnees personnelles avec un prestataire | 1,721,076,767 | 0.984122 | france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems). france travail traite vos donnees personnelles conformement aux articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information. pourquoi, france travail enregistre vos donnees personnelles ? a travers ses missions de service public, france travail enregistre et utilise les donnees personnelles des personnes à la recherche d’un emploi avec pour objectif d’accompagner vers l’emploi et de proposer des actions pour developper les competences professionnelles, de favoriser le reclassement et la promotion professionnelle, et de faciliter la mobilite geographique et professionnelle. les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire. dans le cadre d’un marche public ayant pour objet la mise en œuvre de prestations de services d’insertion professionnelle « un emploi stable, c’est pour moi » (ems) dans les regions auvergne rhône alpes, normandie, occitanie et pays de loire, et « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) dans les autres regions (sauf guyane, mayotte, guadeloupe et martinique), france travail a mandate un sous traitant pour vous aider à être plus efficace dans votre recherche d’emploi. les donnees personnelles des publics eligibles à ces prestations peuvent ainsi être partagees avec les seuls agents du titulaire du marche habilites, dans la stricte limite des informations necessaires et autorises pour l’exercice de leurs missions. les donnees sont conservees : 20 ans après la dernière cessation d’inscription dans le système d’information de france travail en application de l’article r. 5312 44 du code du travail ; le temps de la prestation allonge d’un delai de six mois dans le système d’information des prestataires. attention aux tentatives de fraude le prestataire ne vous demandera jamais votre mot de passe ou vos coordonnees bancaires (rib). vos droits sur vos donnees vous pouvez acceder aux donnees vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos donnees. pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos donnees dans ce dispositif, vous pouvez contacter le responsable protection des donnees de votre region en completant le formulaire mis à votre disposition sur le site internet de france travail. si vous estimez, après nous avoir contactes, que vos droits « informatique et libertes » ne sont pas respectes, vous pouvez adresser une reclamation à la cnil. rendez vous sur le site de france travail pour plus d’informations sur la protection de vos donnees . informations legales les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems). conditions generales d'utilisation les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu). informations legales mentions et informations legales concernant francetravail.fr politique de confidentialite protection des donnees personnelles les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 "soyez vigilants" attention : arnaque et tentative de fraude en cours ! tous vigilants | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/informations-legales-et-conditio/donnees-partage-prestataire.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,768 | 1.852996 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/le-top-8-des-raisons-de-choisir.html |
le bonus malus est entre en application en septembre 2022. l’objectif est de favoriser l’emploi en cdi ou cdd longs, en faisant varier les contributions d'assurance chômage des employeurs. on vous explique !
qu'est ce que le bonus malus ?
le bonus malus sur les contributions d'assurance chômage est un dispositif experimental, cree en 2019 et reconduit jusqu'au 31 août 2024. l’objectif est d’inciter les entreprises de plus de 11 salaries à proposer des contrats de travail plus longs et à privilegier les embauches en cdi plutôt que les contrats courts.
comment fonctionne le bonus malus ?
le montant de vos contributions d’assurance chômage à france travail pourra varier à la baisse (bonus) ou à la hausse (malus) en fonction de deux critères (evalues sur une periode de reference) :
le nombre de fins de contrat de travail que vous avez effectue,
le nombre d’inscriptions à france travail realisees par vos anciens salaries.
ces deux critères permettent de determiner
un taux de separation propre à votre entreprise.
comment est calcule le taux applicable à mon entreprise ?
votre taux de contribution pourra varier
entre 3 et 5 % (au lieu des 4,05 % actuellement).
ce taux applicable sera calcule en fonction du taux de separation median de votre secteur d’activite.
si votre entreprise se situe au dessus, vous devrez payer un malus sur vos contributions chômage. elles seront donc augmentees.
si vous êtes en dessous, vous beneficierez d’un bonus, et donc d’une reduction.
quelles sont les fins de contrats concernees ?
sont prises en compte de
toutes les ruptures de contrats (cdi, cdd, mission d’interim
), quel que soit le motif, à condition qu’elles aient donne lieu à une inscription à france travail.
ne sont
pas pris en compte rupture de contrats d'apprentissage,
contrats d'insertion
, ni des
demissions
.
bon a savoir
les fins de missions d’interim sont prises en compte pour le calcul du "taux de separation" de l’entreprise utilisatrice et non de l’entreprise de travail temporaire.
comment savoir si je suis concerne ?
le bonus malus s’appliquera aux entreprises de 11 salaries et plus, relevant des secteurs d’activite dont le taux de separation est superieur à 150 %.
les 7 secteurs concernes sont precises dans un
arrête du 28 juin 2021.
pour tenir compte des consequences de la crise sanitaire, les employeurs les plus touches par la crise seront exclus du bonus malus (c’est à dire les
entreprises relevant du secteur s1,
(comme par exemple l’hôtellerie restauration ou le transport aerien de passagers).
où en est la mise en oeuvre?
du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022,
une phase d’observation s’est deroulee pour mesurer le taux de separation des entreprises concernees,
le taux de separation de votre secteur est compare avec celui de votre entreprise.
le taux de contribution module de votre entreprise est calcule par l'urssaf ou la msa.
a compter du 1er septembre 2022,
la première modulation des contributions au titre du bonus malus s’applique.
les premiers appels de contributions sur la base de ces taux sont effectues à compter d'octobre 2022.
pour aller plus loin
sur le site du ministère du travail : bonus malus assurance chômage
sur le site de l'urssaf
sur le site de la msa
les textes de reference
decret n° 2021 346 du 30 mars 2021
arrête du 28 juin 2021 relatif aux secteurs d'activite et aux employeurs entrant dans le champ d'application du bonus malus | bonus malus | 1,721,076,768 | 0.940384 | le bonus malus est entre en application en septembre 2022. l’objectif est de favoriser l’emploi en cdi ou cdd longs, en faisant varier les contributions d'assurance chômage des employeurs. on vous explique ! qu'est ce que le bonus malus ? le bonus malus sur les contributions d'assurance chômage est un dispositif experimental, cree en 2019 et reconduit jusqu'au 31 août 2024. l’objectif est d’inciter les entreprises de plus de 11 salaries à proposer des contrats de travail plus longs et à privilegier les embauches en cdi plutôt que les contrats courts. comment fonctionne le bonus malus ? le montant de vos contributions d’assurance chômage à france travail pourra varier à la baisse (bonus) ou à la hausse (malus) en fonction de deux critères (evalues sur une periode de reference) : le nombre de fins de contrat de travail que vous avez effectue, le nombre d’inscriptions à france travail realisees par vos anciens salaries. ces deux critères permettent de determiner un taux de separation propre à votre entreprise. comment est calcule le taux applicable à mon entreprise ? votre taux de contribution pourra varier entre 3 et 5 % (au lieu des 4,05 % actuellement). ce taux applicable sera calcule en fonction du taux de separation median de votre secteur d’activite. si votre entreprise se situe au dessus, vous devrez payer un malus sur vos contributions chômage. elles seront donc augmentees. si vous êtes en dessous, vous beneficierez d’un bonus, et donc d’une reduction. quelles sont les fins de contrats concernees ? sont prises en compte de toutes les ruptures de contrats (cdi, cdd, mission d’interim ), quel que soit le motif, à condition qu’elles aient donne lieu à une inscription à france travail. ne sont pas pris en compte rupture de contrats d'apprentissage, contrats d'insertion , ni des demissions . bon a savoir les fins de missions d’interim sont prises en compte pour le calcul du "taux de separation" de l’entreprise utilisatrice et non de l’entreprise de travail temporaire. comment savoir si je suis concerne ? le bonus malus s’appliquera aux entreprises de 11 salaries et plus, relevant des secteurs d’activite dont le taux de separation est superieur à 150 %. les 7 secteurs concernes sont precises dans un arrête du 28 juin 2021. pour tenir compte des consequences de la crise sanitaire, les employeurs les plus touches par la crise seront exclus du bonus malus (c’est à dire les entreprises relevant du secteur s1, (comme par exemple l’hôtellerie restauration ou le transport aerien de passagers). où en est la mise en oeuvre? du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022, une phase d’observation s’est deroulee pour mesurer le taux de separation des entreprises concernees, le taux de separation de votre secteur est compare avec celui de votre entreprise. le taux de contribution module de votre entreprise est calcule par l'urssaf ou la msa. a compter du 1er septembre 2022, la première modulation des contributions au titre du bonus malus s’applique. les premiers appels de contributions sur la base de ces taux sont effectues à compter d'octobre 2022. pour aller plus loin sur le site du ministère du travail : bonus malus assurance chômage sur le site de l'urssaf sur le site de la msa les textes de reference decret n° 2021 346 du 30 mars 2021 arrête du 28 juin 2021 relatif aux secteurs d'activite et aux employeurs entrant dans le champ d'application du bonus malus | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/bonus--malus-en-7-questions.html |
besoin d'un appui pour vos recrutements ?
l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. | conseils aux recrutements | 1,721,076,769 | 0.913832 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/conseils-aux-recrutements.html |
voici une selection de sites internet qui pourront vous être utiles.
les principaux sites d'information, de suivi et d'accompagnement
les principaux sites d'information, de suivi et d'accompagnement
bpifrance creation
: informations, outils, permettant de mieux structurer son projet de creation/reprise…
cci.fr
: portail des chambres de commerce. informations, conseils et outils pratiques…
artisanat.fr
: portail des chambres des metiers. des informations sur l’artisanat, la creation d'entreprise artisanale, stage de preparation à l’installation…
reseau entreprendre.org
: association de chefs d'entreprise qui aident à la creation d'entreprises pme ou à la reprise de societes. conseils, reseau, financement.
cooperer.coop
: reseau de cooperatives d’activite et d’emploi (cae).conseils, recherche de cae, temoignages.
uniondescouveuses.com
: l'union des couveuses rassemble des couveuses d'entreprise en france. informations sur les couveuses, recherche de couveuse en france et en europe.
peps syndicat.fr
: le syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial (peps).
fcga.fr
: federation des centres de gestion agrees. assistance à la gestion, prevention fiscale, prevention des difficultes.
union auto entrepreneurs.com
: informations sur le regime de l’auto entrepreneur, interviews, temoignages, actualites, conferences.
federation auto entrepreneur.fr
: portail officiel de la federation des auto entrepreneurs, informations, conseils à l'auto entrepreneur, veille juridique.
bge.asso.fr
: reseau d'association present à toutes les etapes de la creation, de l'emergence au developpement de l'entreprise en passant par le financement.
adie creajeunes
: decouvrez les services de l'adie ainsi que des portraits de createurs d'entreprise.
les principaux sites lies au financement
agefiph.fr
: association en faveur des personnes handicapees. facilite l'insertion professionnelle des personnes handicapees. propose des aides et des services.
adieconnect.fr
: l'adie propose des microcredits pour financer la creation ou le developpement d'activite.
bpifrance.fr
: aide à l'innovation, garantie des concours bancaires, financement.
initiative france.fr
: reseau initiative france. prêts d'honneur et accompagnement pre et post creation.
franceangels.org
: federation des reseaux de business angels. mise en relation d'entrepreneurs et d'investisseurs.
aides entreprises.fr
: portail d'information sur les aides aux entreprises et les politiques publiques de developpement economique.
les principaux sites pour la realisation des demarches de creation en ligne
guichet entreprises.fr
: guichet unique pour la realisation des demarches de creation en ligne.
vosdroits.service public.fr
: informations, services en ligne, formulaires.
infogreffe.fr
: registre national du commerce et des societes en direct du greffe du tribunal de commerce. formalites en ligne, informations sur les entreprises, informations juridiques.
rsi.fr
: regime social des independants. informations sur les statuts juridiques et sociaux, simulateur de cotisations sociales pour les artisans et commerçants.
bpifrance creation
: informations en fonction des statuts, orientation vers les cfe competents, ...pme.service public.fr : informations, services en ligne, formulaires...
pme.service public.fr
: informations, services en ligne, formulaires... | les principaux sites à consulter | 1,721,076,769 | 1.140891 | voici une selection de sites internet qui pourront vous être utiles. les principaux sites d'information, de suivi et d'accompagnement les principaux sites d'information, de suivi et d'accompagnement bpifrance creation : informations, outils, permettant de mieux structurer son projet de creation/reprise… cci.fr : portail des chambres de commerce. informations, conseils et outils pratiques… artisanat.fr : portail des chambres des metiers. des informations sur l’artisanat, la creation d'entreprise artisanale, stage de preparation à l’installation… reseau entreprendre.org : association de chefs d'entreprise qui aident à la creation d'entreprises pme ou à la reprise de societes. conseils, reseau, financement. cooperer.coop : reseau de cooperatives d’activite et d’emploi (cae).conseils, recherche de cae, temoignages. uniondescouveuses.com : l'union des couveuses rassemble des couveuses d'entreprise en france. informations sur les couveuses, recherche de couveuse en france et en europe. peps syndicat.fr : le syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial (peps). fcga.fr : federation des centres de gestion agrees. assistance à la gestion, prevention fiscale, prevention des difficultes. union auto entrepreneurs.com : informations sur le regime de l’auto entrepreneur, interviews, temoignages, actualites, conferences. federation auto entrepreneur.fr : portail officiel de la federation des auto entrepreneurs, informations, conseils à l'auto entrepreneur, veille juridique. bge.asso.fr : reseau d'association present à toutes les etapes de la creation, de l'emergence au developpement de l'entreprise en passant par le financement. adie creajeunes : decouvrez les services de l'adie ainsi que des portraits de createurs d'entreprise. les principaux sites lies au financement agefiph.fr : association en faveur des personnes handicapees. facilite l'insertion professionnelle des personnes handicapees. propose des aides et des services. adieconnect.fr : l'adie propose des microcredits pour financer la creation ou le developpement d'activite. bpifrance.fr : aide à l'innovation, garantie des concours bancaires, financement. initiative france.fr : reseau initiative france. prêts d'honneur et accompagnement pre et post creation. franceangels.org : federation des reseaux de business angels. mise en relation d'entrepreneurs et d'investisseurs. aides entreprises.fr : portail d'information sur les aides aux entreprises et les politiques publiques de developpement economique. les principaux sites pour la realisation des demarches de creation en ligne guichet entreprises.fr : guichet unique pour la realisation des demarches de creation en ligne. vosdroits.service public.fr : informations, services en ligne, formulaires. infogreffe.fr : registre national du commerce et des societes en direct du greffe du tribunal de commerce. formalites en ligne, informations sur les entreprises, informations juridiques. rsi.fr : regime social des independants. informations sur les statuts juridiques et sociaux, simulateur de cotisations sociales pour les artisans et commerçants. bpifrance creation : informations en fonction des statuts, orientation vers les cfe competents, ...pme.service public.fr : informations, services en ligne, formulaires... pme.service public.fr : informations, services en ligne, formulaires... | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-ressources-utiles/les-principaux-sites-a-consulter.html |
alleger la charge de travail des professionnels de sante tout en offrant une reinsertion professionnelle à des beneficiaires du rsa, c’est desormais possible ! le dispositif parcours emploi competences (pec) offre des contrats d’accompagnement dans l’emploi à des « agents logistiques » dans differents services de l’hôpital. on vous explique.
credit photo : anne loubet
dans un contexte de crise hospitalière, les hôpitaux publics marseillais, bien qu’etant le premier employeur de la region provence alpes côte d’azur avec environ 12 000 professionnels et 210 metiers differents, sont en manque de personnel. face à cela, l’ap hm (assistance publique hôpitaux de marseille), le departement des bouches du rhône et france travail se sont unis pour proposer un parcours permettant d’integrer les beneficiaires du rsa dans differents services de l’hôpital. en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, l’initiative favorise l’insertion durable sur le marche du travail. un dispositif qu’elsa blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l’ap hm, qualifie de « gagnant gagnant ».
le dispositif parcours emploi competences : mode d'emploi
concrètement, comment ça marche ? l’initiative, destinee aux personnes eloignees du marche du travail, est proposee sous la forme d’un contrat parcours emploi competences (pec).
« les participants beneficient d'une formation et d'un accompagnement sur une periode de neuf mois, avec une charge de travail de quatre jours par semaine. un moyen de retrouver un rythme de travail, d’être integres à une equipe. c’est un tremplin vers le monde de l’hôpital »
, affirme elsa blanc. les participants, designes comme « agents logistiques » assurent des tâches connexes comme le deballage et le rangement du materiel medical, la reception des cartons de materiel livres chaque jour, les frequents deplacements pour apporter des documents d’un service à l’autre etc... en tant qu’employeur, les hôpitaux beneficient d’une aide à l’insertion professionnelle versee par l’etat.
recrutement facilite, insertion reussie
en termes de bilan, 3 sessions de recrutement par la methode de recrutement par simulation (mrs), axees sur les habiletes necessaires au poste de travail plutôt que sur les critères habituels de recrutement, ont eu lieu en 2023 avec 25 postes environ chacune.
emmanuelle comont, directrice de l’agence france travail de marseille blancarde se rejouit du succès du dispositif.
« plus on connaît les besoins des entreprises, mieux on peut preparer les demandeurs d’emploi à leur metier de demain ! c’est ma mission en tant qu’experte regionale pour la filière sante que d’observer la mutation des metiers et d’anticiper les besoins. ».
elle affirme être en pleine periode de recrutement actuellement, avec 13 postes pour l’hôpital de la timone en tant qu’agents de sterilisation, decartonneurs, et aides brancardiers et 7 postes pour l’hôpital nord. et ce n’est pas tout ! une convention de partenariat a ete signee entre l'etat, le departement, france travail provence alpes côte d'azur et l'ap hm pour reiterer l’experience et recruter 50 personnes supplementaires sous contrats pec d'ici 2024.
cette initiative temoigne d’une forte volonte d’instaurer une politique inclusive et utile dans les hôpitaux de marseille. les recrutements realises ont renforce les effectifs, ameliore la qualite de vie au travail des soignants, tout en contribuant à la reduction des inegalites sociales et l’insertion durable sur le marche du travail des beneficiaires du rsa. un bilan qui prouve qu'inclusion et insertion peuvent rimer avec efficacite et perennite...
en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, le dispositif pec favorise l’insertion durable du beneficiaire sur le marche du travail.
pour aller plus loin
le parcours emploi competences | secteur public : comment recruter grâce au pec ? | 1,721,076,770 | 1.022192 | alleger la charge de travail des professionnels de sante tout en offrant une reinsertion professionnelle à des beneficiaires du rsa, c’est desormais possible ! le dispositif parcours emploi competences (pec) offre des contrats d’accompagnement dans l’emploi à des « agents logistiques » dans differents services de l’hôpital. on vous explique. credit photo : anne loubet dans un contexte de crise hospitalière, les hôpitaux publics marseillais, bien qu’etant le premier employeur de la region provence alpes côte d’azur avec environ 12 000 professionnels et 210 metiers differents, sont en manque de personnel. face à cela, l’ap hm (assistance publique hôpitaux de marseille), le departement des bouches du rhône et france travail se sont unis pour proposer un parcours permettant d’integrer les beneficiaires du rsa dans differents services de l’hôpital. en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, l’initiative favorise l’insertion durable sur le marche du travail. un dispositif qu’elsa blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l’ap hm, qualifie de « gagnant gagnant ». le dispositif parcours emploi competences : mode d'emploi concrètement, comment ça marche ? l’initiative, destinee aux personnes eloignees du marche du travail, est proposee sous la forme d’un contrat parcours emploi competences (pec). « les participants beneficient d'une formation et d'un accompagnement sur une periode de neuf mois, avec une charge de travail de quatre jours par semaine. un moyen de retrouver un rythme de travail, d’être integres à une equipe. c’est un tremplin vers le monde de l’hôpital » , affirme elsa blanc. les participants, designes comme « agents logistiques » assurent des tâches connexes comme le deballage et le rangement du materiel medical, la reception des cartons de materiel livres chaque jour, les frequents deplacements pour apporter des documents d’un service à l’autre etc... en tant qu’employeur, les hôpitaux beneficient d’une aide à l’insertion professionnelle versee par l’etat. recrutement facilite, insertion reussie en termes de bilan, 3 sessions de recrutement par la methode de recrutement par simulation (mrs), axees sur les habiletes necessaires au poste de travail plutôt que sur les critères habituels de recrutement, ont eu lieu en 2023 avec 25 postes environ chacune. emmanuelle comont, directrice de l’agence france travail de marseille blancarde se rejouit du succès du dispositif. « plus on connaît les besoins des entreprises, mieux on peut preparer les demandeurs d’emploi à leur metier de demain ! c’est ma mission en tant qu’experte regionale pour la filière sante que d’observer la mutation des metiers et d’anticiper les besoins. ». elle affirme être en pleine periode de recrutement actuellement, avec 13 postes pour l’hôpital de la timone en tant qu’agents de sterilisation, decartonneurs, et aides brancardiers et 7 postes pour l’hôpital nord. et ce n’est pas tout ! une convention de partenariat a ete signee entre l'etat, le departement, france travail provence alpes côte d'azur et l'ap hm pour reiterer l’experience et recruter 50 personnes supplementaires sous contrats pec d'ici 2024. cette initiative temoigne d’une forte volonte d’instaurer une politique inclusive et utile dans les hôpitaux de marseille. les recrutements realises ont renforce les effectifs, ameliore la qualite de vie au travail des soignants, tout en contribuant à la reduction des inegalites sociales et l’insertion durable sur le marche du travail des beneficiaires du rsa. un bilan qui prouve qu'inclusion et insertion peuvent rimer avec efficacite et perennite... en plus de rendre du temps de soins aux professionnels de sante, le dispositif pec favorise l’insertion durable du beneficiaire sur le marche du travail. pour aller plus loin le parcours emploi competences | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/secteur-public--comment-recruter.html |
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reseautage
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des temoignages de createurs et de repreneurs | la reprise d'entreprise pas à pas | 1,721,076,773 | 1.339786 | la reprise effective vos demarches de reprise d’entreprise ont ete effectuees, vient maintenant le moment de materialiser votre plan de reprise. en savoir plus les questions cles à se poser reprendre une entreprise semble plus facile que de la creer : une structure qui existe dejà, un savoir faire, une notoriete, des clients, des produits…tout semble en place et pourtant, la realite n’est pas aussi simple. il est donc important, avant de vous lancer, de vous poser les bonnes questions. en savoir plus du diagnostic à la negociation identifiez les entreprises qui, à vos yeux, presentent de reelles opportunites, puis montez un plan de reprise et negociez. en savoir plus de l’idee de reprise à la selection de quelques entreprises vous avez defini votre projet personnel ? vient maintenant le moment d’affiner votre cible le plus precisement possible (secteur d’activite, type d’activite, zone geographique, etc.). en savoir plus en savoir plus la creation d'entreprise pas à pas les aides financières avant de se lancer les ressources utiles des temoignages de createurs et de repreneurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-reprise-dentreprise-pas-a-pas.html |
initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels.
pourquoi parrainer un demandeur d'emploi ?
• concretiser une demarche d'engagement citoyen
• vivre une experience de solidarite et de transmission
• inscrire l'action de parrainage dans la politique rh de son entreprise et valoriser son image.
il vise à accompagner un demandeur d'emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l'accès et/ou le retour à l'emploi durable.
les modalites
• un contrat tripartite (demandeur d'emploi / parrain / france travail)
• des rencontres mensuelles entre le parrain et le filleul
• un suivi bimestriel entre le conseiller france travail et le demandeur d'emploi
• une duree de parrainage de 6 mois maximum
• un bilan tripartite à l'issue de la periode de parrainage
en savoir plus ? parrainer ?
contactez votre conseiller entreprise pour participer au dispositif parrain'oc. | le dispositif parrain'oc | 1,721,076,774 | 1.364272 | initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels. pourquoi parrainer un demandeur d'emploi ? • concretiser une demarche d'engagement citoyen • vivre une experience de solidarite et de transmission • inscrire l'action de parrainage dans la politique rh de son entreprise et valoriser son image. il vise à accompagner un demandeur d'emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l'accès et/ou le retour à l'emploi durable. les modalites • un contrat tripartite (demandeur d'emploi / parrain / france travail) • des rencontres mensuelles entre le parrain et le filleul • un suivi bimestriel entre le conseiller france travail et le demandeur d'emploi • une duree de parrainage de 6 mois maximum • un bilan tripartite à l'issue de la periode de parrainage en savoir plus ? parrainer ? contactez votre conseiller entreprise pour participer au dispositif parrain'oc. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur/services--conseils/le-dispositif-parrainoc.html |
participez à l’aventure des jeux olympiques et paralympiques paris 2024, en devenant agent de securite privee
en 2024, l’equivalant de 50 coupes du monde de football se derouleront en même temps, en france ! c’est ce à quoi correspondent les jeux olympiques et paralympiques de paris qui auront lieu à l’ete 2024. ces jeux seront l’occasion de recevoir près de 15 millions de spectateurs en france, principalement en ile de france : ils constitueront un evenement unique, le plus grand jamais organise par la france. dans ce cadre, plusieurs milliers d’agents de securite privee seront mobilises : pour realiser le contrôle d’accès, les palpations, la securisation des sites olympiques, du village olympique, des sites medias, vip, etc. des moyens inedits sont mis en œuvre pour reunir ces milliers d’agents de securite, soit celles et ceux dejà formes soit pour former de nouveaux candidates et candidats.
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les metiers du grand âge, au service des defis de demain
en 2025, la france comptera un million de personnes âgees et d’ici à 2050, 4 millions de personnes âgees seront en perte d’autonomie. des chiffres qui en disent long sur la necessite de renforcer les rangs des professionnels du grand âge, secteur en plein boom qui ne demande qu’à vous compter parmi ses futures recrues ! aussi appele « silver economie », le grand âge vous offre la possibilite de travailler avec l’humain, au service de l’humain, grâce à une palette de metiers varies : metiers du soin, de l’accompagnement, prestations de services…
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grand âge
envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent !
les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ?
auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout
travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles.
4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie »
la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical.
l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement
derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes.
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les services à la personne, pour l’inclusion et le lien social
peut être envisagez vous une carrière qui allie utilite, accompagnement, service et inclusion. c’est en tout cas les promesses qu’offre le secteur des services à la personne (sap). choisir une carrière dans ce secteur, c’est vous donner l’opportunite de travailler auprès des jeunes et des enfants, des personnes en situation de handicap, des publics fragilises, ou encore auprès des personnes âgees. tous ces metiers et bien d’autres accompagnent le quotidien des français qui en ont besoin (quatre millions de foyers employeurs).
choisissez de vous engager, et rejoignez les 1,2 million de professionnels dejà sur le terrain !
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services à la personne
assistant social, un metier aux multiples facettes
vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous.
educateur specialise : quelles fonctions, quelles competences et quelles formations ?
foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir !
assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie
après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre.
4 bonnes raisons de devenir aide à domicile
aujourd’hui, 570 000 aides à domicile permettent aux français en perte d’autonomie de continuer au quotidien à vivre chez elles dans les meilleures conditions. au service des personnes vulnerables, ce metier, parmi les plus porteurs sur le marche de l'emploi, pourrait bien vous convenir pour les quatre raisons suivantes.
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humanitaire et securite : des metiers tout terrain
humanitaire
: se mettre au service des autres peut aussi se traduire par un engagement dans les metiers de la securite ou dans le domaine de l’humanitaire. qui dit humanitaire dit souvent assistance sanitaire et soins. ainsi, les postes de medecins, d’infirmiers, de sages femmes ou encore de nutritionnistes sont parmi les plus demandes, mais pas que ! vous pourrez aussi rejoindre ce secteur en tant que professeur ou animateur au service des structures qui oeuvrent pour l’education. mais vous pourrez egalement devenir un pro de l’organisation et de la logistique en devenant logisticien, metier moins connu dans l’humanitaire, mais pourtant essentiel puisqu’il permet aux marchandises et aux dons de circuler dans les meilleures conditions et d’arriver à bon port.
securite
: de nombreuses possibilites de carrière s’offrent à vous ! envie de proteger, d’enquêter ou de realiser des interventions ? lancez vous dans une carrière au sein de la police nationale en devenant adjoint de securite ou citoyen reserviste. si vous souhaitez travailler dans les territoires, la gendarmerie nationale n’est pas en reste en matière de recrutements. vous pouvez aussi opter pour les metiers de securite du secteur prive, en devenant agent de securite. la telesurveillance, la prevention des vols ou les rondes de nuit n’auront bientôt plus de secret pour vous !
humanitaire
logisticien : un metier à multiples facettes
le logisticien est un metier de gestion et d’organisation. il intervient surtout dans le secteur des transports mais peut aussi exercer son metier dans une grande entreprise de distribution ou chez un industriel.
l’humanitaire, un vaste horizon de metiers
vous souhaitez aider les populations en difficulte ? participer à leur developpement ? donner du sens à votre travail ? l’humanitaire est fait pour vous.
securite
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
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une offre d'emploi | services à la personne | 1,721,076,774 | 2.010252 | participez à l’aventure des jeux olympiques et paralympiques paris 2024, en devenant agent de securite privee en 2024, l’equivalant de 50 coupes du monde de football se derouleront en même temps, en france ! c’est ce à quoi correspondent les jeux olympiques et paralympiques de paris qui auront lieu à l’ete 2024. ces jeux seront l’occasion de recevoir près de 15 millions de spectateurs en france, principalement en ile de france : ils constitueront un evenement unique, le plus grand jamais organise par la france. dans ce cadre, plusieurs milliers d’agents de securite privee seront mobilises : pour realiser le contrôle d’accès, les palpations, la securisation des sites olympiques, du village olympique, des sites medias, vip, etc. des moyens inedits sont mis en œuvre pour reunir ces milliers d’agents de securite, soit celles et ceux dejà formes soit pour former de nouveaux candidates et candidats. en savoir plus les 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si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les services à la personne, pour l’inclusion et le lien social peut être envisagez vous une carrière qui allie utilite, accompagnement, service et inclusion. c’est en tout cas les 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si savoir repondre aux questions du recruteur est essentiel, lui en poser en retour est tout aussi important. les conseils de deux experts du recrutement pour preparer vos meilleures questions.
vous venez de decrocher
un entretien d’embauche
pour le job de vos rêves. vous avez tout lu, ou presque, sur l’entreprise dans laquelle vous postulez, vous vous êtes entraîne à parler de votre parcours et savez comment valoriser vos competences… bref, vous êtes prêt à repondre à
toutes les questions
du recruteur. mais avez vous pense aux questions que vous allez lui poser de votre côte ? il s’agit d’une etape fondamentale de
votre entretien
qui, comme pour le reste, doit être preparee. pour vous y aider, nous avons rencontre deux experts du recrutement qui partagent avec vous tous leurs conseils.
après une carrière en politique,
guillaume rivalland
, a cree le cabinet exanter. il a, auparavant, travaille pendant plusieurs annees pour un cabinet de chasseurs de tête pour cadres dirigeants et intermediaires.
melanie ouardirhi
est coach professionnelle. après plus de 15 ans en accompagnement des transformations strategiques et innovantes au sein de plusieurs cabinets, elle a fonde l'agence
c moua
qu'elle dirige aujourd'hui. elle est par ailleurs ex championne de france en danse contemporaine par equipe.
poser des questions : une etape qui peut faire la difference
lors d’un entretien, le recruteur va chercher à mieux vous connaître et à comprendre votre parcours. de votre côte, il s’agit d’un moment cle pour decouvrir l’entreprise dans laquelle vous postulez, mais sous l’effet du stress, il est possible de ressortir en ayant oublie de demander plus d’informations sur le poste, l’equipe, l’entreprise…
pour guillaume rivalland,
« poser des questions fait pourtant la difference à deux niveaux : cela vous demarque, en montrant votre investissement pour preparer l’entretien et cela temoigne de votre curiosite ».
melanie ouardirhi ajoute qu’il est tout aussi important de le faire
« pour eclaircir les points flous ou inexistants de l’annonce, et faire un choix de manière consciente et eclairee. si vous acceptez ou non la mission, vous saurez pourquoi ! ».
« poser des questions fait pourtant la difference à deux niveaux : cela vous demarque, en montrant votre investissement pour preparer l’entretien et cela temoigne de votre curiosite. »
guillaume rivalland, expert en recrutement
le bon moment pour poser des questions
selon melanie ouardirhi, il n’y a pas de bon moment :
« il faut voir cet entretien comme une rencontre, un echange où chacun se decouvre et voit si l’envie de collaborer est là. n’hesitez pas à poser vos questions au fil de la discussion, comme vous le feriez dans une conversation normale. il s’agit avant tout d’un temps de decouverte mutuelle, soyez donc attentif et à l’ecoute tout en rebondissant sur ce que vous dit votre interlocuteur. »
« bien sûr, faites le sans lui couper la parole, en creusant les informations qui vous sont presentees au fur et à mesure et en osant demander plus de details. « pas d’impair, pas de faux pas sur ce point, l’essentiel etant de poser des questions ! »
, resume guillaume rivalland.
« il s’agit avant tout d’un temps de decouverte mutuelle. »
melanie ouardirhi, experte en recrutement
preparez les questions en amont de l’entretien
le jour j, stresse, vous risquez de vous sentir submerge et de ne pas savoir quelles questions poser. le meilleur moyen d’eviter le trou blanc est de bien vous preparer avant.
« pour cela, prenez une feuille et notez y toutes vos questions en laissant de la place pour les reponses sur une colonne à droite et en surlignant les mots cles. il vous sera bien plus facile de vous reperer et de ne pas perdre pied au moment de l’entretien »,
vous conseille melanie ouardirhi.
vous pouvez aussi organiser vos questions par grandes categories : le poste, la mission, l’equipe, l’entreprise, les perspectives.
« mais ne demandez pas d’emblee des precisions sur les vacances ou les rtt. preferez des questions sur l’organisation, l’actualite de l’entreprise, ce qui est attendu de vous et les evolutions possibles (formations, montee en responsabilite notamment). si jamais rien ne vous vient, ayez en tête cette question qui est toujours bonne à poser : “quelles sont les prochaines etapes du processus du recrutement ?”.
cela montre au recruteur que vous vous projetez et peut lui donner envie de faire pareil », precise guillaume rivalland.
l’objectif est avant tout de mieux cerner ce qui est attendu de vous.
« il vous faut comprendre le contenu de la mission mais aussi ses limites. vous pouvez demander à qui vous serez rattache, la composition de votre equipe, et plus globalement l’ecosystème dans lequel vous allez evoluer. c’est toujours bon signe d’être face à un candidat qui s’interesse à la dimension collective et globale de l’organisation »
, ajoute melanie ouardirhi.
quelques exemples de questions pour vous inspirer
à quoi ressemble une journee type pour ce poste ?
comment se deroulera la prise de poste ?
s’agit il d’une creation de poste ?
comment l’equipe s’organise t elle ?
quelles seront exactement mes responsabilites ?
qui sera mon manager direct ?
j’ai vu dans les actualites de votre entreprise que [exemple selon entreprise], pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce sujet ?
quels sont les principaux enjeux auxquels l’entreprise est confrontee ?
et la question du salaire dans tout ça ?
« si le recruteur n’en parle pas, il faut la poser bien sûr, mais avec habilete ! »
, affirme melanie ouardirhi. dejà, posez la question en fin d’entretien. pensez aussi à preparer et noter vos pretentions salariales, en parlant d’une fourchette (en keuros bruts annuel et mensuel) et en vous valorisant justement. besoin d’un coup de main pour y voir plus clair ?
l’apec vous propose un simulateur gratuit en ligne
qui vous permet d’avoir une idee de la fourchette du salaire auquel vous pouvez pretendre.
pour guillaume rivalland, tout depend aussi du poste, de votre dernière experience et des evolutions possibles :
« un bon moyen d’aborder le sujet peut aussi être de repartir de votre dernier salaire. et surtout sans mentir, l’information est facilement verifiable ».
comment negocier son salaire ? – une minute pour l’emploi
des conseils bonus ?
pensez à noter les reponses du recruteur au fur et à mesure, vous pourrez relire vos notes à la suite de l’entretien et demander d’autres precisions, le cas echeant. pour guillaume rivalland,
« un candidat peut très bien, à la fin de l’entretien, indiquer qu’
il reviendra vers le recruteur
s’il a des questions complementaires. il pourra les indiquer, par exemple, dans le mail de remerciements qu’il enverra par la suite. »
enfin, à la fin du processus, en cas de reponse negative après votre entretien, melanie ouardirhi vous conseille de
« ne pas hesiter à demander des feedbacks. vous pouvez par exemple contacter la personne que vous avez rencontree et lui dire : « je comprends parfaitement votre decision, mais dans un objectif d’amelioration continue, j’aimerais savoir ce que j’ai reussi et ce que je peux ameliorer ». c’est constructif, cela permet souvent de garder confiance en soi, et dans tous les cas, de progresser pour les entretiens à venir. » | entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions | 1,721,076,775 | 1.333485 | si savoir repondre aux questions du recruteur est essentiel, lui en poser en retour est tout aussi important. les conseils de deux experts du recrutement pour preparer vos meilleures questions. vous venez de decrocher un entretien d’embauche pour le job de vos rêves. vous avez tout lu, ou presque, sur l’entreprise dans laquelle vous postulez, vous vous êtes entraîne à parler de votre parcours et savez comment valoriser vos competences… bref, vous êtes prêt à repondre à toutes les questions du recruteur. mais avez vous pense aux questions que vous allez lui poser de votre côte ? il s’agit d’une etape fondamentale de votre entretien qui, comme pour le reste, doit être preparee. pour vous y aider, nous avons rencontre deux experts du recrutement qui partagent avec vous tous leurs conseils. après une carrière en politique, guillaume rivalland , a cree le cabinet exanter. il a, auparavant, travaille pendant plusieurs annees pour un cabinet de chasseurs de tête pour cadres dirigeants et intermediaires. melanie ouardirhi est coach professionnelle. après plus de 15 ans en accompagnement des transformations strategiques et innovantes au sein de plusieurs cabinets, elle a fonde l'agence c moua qu'elle dirige aujourd'hui. elle est par ailleurs ex championne de france en danse contemporaine par equipe. poser des questions : une etape qui peut faire la difference lors d’un entretien, le recruteur va chercher à mieux vous connaître et à comprendre votre parcours. de votre côte, il s’agit d’un moment cle pour decouvrir l’entreprise dans laquelle vous postulez, mais sous l’effet du stress, il est possible de ressortir en ayant oublie de demander plus d’informations sur le poste, l’equipe, l’entreprise… pour guillaume rivalland, « poser des questions fait pourtant la difference à deux niveaux : cela vous demarque, en montrant votre investissement pour preparer l’entretien et cela temoigne de votre curiosite ». melanie ouardirhi ajoute qu’il est tout aussi important de le faire « pour eclaircir les points flous ou inexistants de l’annonce, et faire un choix de manière consciente et eclairee. si vous acceptez ou non la mission, vous saurez pourquoi ! ». « poser des questions fait pourtant la difference à deux niveaux : cela vous demarque, en montrant votre investissement pour preparer l’entretien et cela temoigne de votre curiosite. » guillaume rivalland, expert en recrutement le bon moment pour poser des questions selon melanie ouardirhi, il n’y a pas de bon moment : « il faut voir cet entretien comme une rencontre, un echange où chacun se decouvre et voit si l’envie de collaborer est là. n’hesitez pas à poser vos questions au fil de la discussion, comme vous le feriez dans une conversation normale. il s’agit avant tout d’un temps de decouverte mutuelle, soyez donc attentif et à l’ecoute tout en rebondissant sur ce que vous dit votre interlocuteur. » « bien sûr, faites le sans lui couper la parole, en creusant les informations qui vous sont presentees au fur et à mesure et en osant demander plus de details. « pas d’impair, pas de faux pas sur ce point, l’essentiel etant de poser des questions ! » , resume guillaume rivalland. « il s’agit avant tout d’un temps de decouverte mutuelle. » melanie ouardirhi, experte en recrutement preparez les questions en amont de l’entretien le jour j, stresse, vous risquez de vous sentir submerge et de ne pas savoir quelles questions poser. le meilleur moyen d’eviter le trou blanc est de bien vous preparer avant. « pour cela, prenez une feuille et notez y toutes vos questions en laissant de la place pour les reponses sur une colonne à droite et en surlignant les mots cles. il vous sera bien plus facile de vous reperer et de ne pas perdre pied au moment de l’entretien », vous conseille melanie ouardirhi. vous pouvez aussi organiser vos questions par grandes categories : le poste, la mission, l’equipe, l’entreprise, les perspectives. « mais ne demandez pas d’emblee des precisions sur les vacances ou les rtt. preferez des questions sur l’organisation, l’actualite de l’entreprise, ce qui est attendu de vous et les evolutions possibles (formations, montee en responsabilite notamment). si jamais rien ne vous vient, ayez en tête cette question qui est toujours bonne à poser : “quelles sont les prochaines etapes du processus du recrutement ?”. cela montre au recruteur que vous vous projetez et peut lui donner envie de faire pareil », precise guillaume rivalland. l’objectif est avant tout de mieux cerner ce qui est attendu de vous. « il vous faut comprendre le contenu de la mission mais aussi ses limites. vous pouvez demander à qui vous serez rattache, la composition de votre equipe, et plus globalement l’ecosystème dans lequel vous allez evoluer. c’est toujours bon signe d’être face à un candidat qui s’interesse à la dimension collective et globale de l’organisation » , ajoute melanie ouardirhi. quelques exemples de questions pour vous inspirer à quoi ressemble une journee type pour ce poste ? comment se deroulera la prise de poste ? s’agit il d’une creation de poste ? comment l’equipe s’organise t elle ? quelles seront exactement mes responsabilites ? qui sera mon manager direct ? j’ai vu dans les actualites de votre entreprise que [exemple selon entreprise], pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce sujet ? quels sont les principaux enjeux auxquels l’entreprise est confrontee ? et la question du salaire dans tout ça ? « si le recruteur n’en parle pas, il faut la poser bien sûr, mais avec habilete ! » , affirme melanie ouardirhi. dejà, posez la question en fin d’entretien. pensez aussi à preparer et noter vos pretentions salariales, en parlant d’une fourchette (en keuros bruts annuel et mensuel) et en vous valorisant justement. besoin d’un coup de main pour y voir plus clair ? l’apec vous propose un simulateur gratuit en ligne qui vous permet d’avoir une idee de la fourchette du salaire auquel vous pouvez pretendre. pour guillaume rivalland, tout depend aussi du poste, de votre dernière experience et des evolutions possibles : « un bon moyen d’aborder le sujet peut aussi être de repartir de votre dernier salaire. et surtout sans mentir, l’information est facilement verifiable ». comment negocier son salaire ? 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c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile.
le
stratifieur
r
ealise à l'unite ou en serie, à partir d'un moule, les differentes pièces en fibre, materiaux composites, necessaires à la construction de la coque ou du pont d'un bateau
.
les materiaux composites sont un « melange » savamment organise de resines plastiques et de materiaux comme le tissu de verre, le kevlar, le carbone qui servent d'armature et assureront la rigidite.
le travail du stratifieur consiste à
superposer sur le moule de la pièce à realiser des couches successives de ces materiaux, strate après strate (d'où le nom du metier), selon la gamme de fabrication.
le stratifieur (h/f) travaille dans les chantiers navals et ateliers d'entreprises specialisees dans la fabrication ou la reparation de voiliers ou de bateaux à moteur.
un metier varie
ce metier est apparu avec la generalisation de la construction en polyester des bateaux de plaisance : la plus grande partie de leur coque et de leur superstructure est desormais moulee dans les chantiers nautiques.
la coque ou les pièces sont fabriquees dans des moules en matière plastique qui durcissent à la chaleur après que le stratifieur ait passe une couche de cire
pour faciliter le demoulage en fin de travail,
puis une couche de gel coat
(peinture).
pour la realisation, le stratifieur depose successivement plusieurs couches (strates) de plaques de tissus de fibres de verre qu'il imprègne de resine.
il fait remonter le melange (resine) à travers les fibres du tissu et à l'aide d'un outil, appele « ebulleur », il chasse les bulles
qui apparaissent à la surface.
après un temps de sechage et de finition, il demoule la pièce, ebarbe (enlève les restes de fibres qui peuvent depasser à certains endroits), ponce et polit la pièce.
viennent ensuite les differentes etapes de finition afin de corriger les imperfections.
le soin et la minutie sont indispensables
à tous les moments de la fabrication et particulièrement lors des finitions.
le stratifieur peut être specialise et intervenir sur une etape precise de la fabrication ou encore être polyvalent. il est
responsable de son outillage
. il
entretient les moules, les repare
pour permettre une creation de pièces impeccables.
techniquement, l’importance des pièces à fabriquer est directement liee aux contraintes techniques et aux materiaux utilises, le tout en conformite avec les conditions d’application et le temps de sechage.
le metier de stratifieur possède egalement plusieurs appellations, qui rentrent dans le cadre de sa profession. aussi, on peut l’appeler "mouleur en stratifie", "stratifieur mouliste", "applicateur stratifieur", "maquettiste prototypiste en stratifies" ou encore "pistoleteur". autant de denominations qui font partie integrante du metier de stratifieur.
au sein de l'atelier, les consignes de securite sont strictes. une
combinaison
, un
masque
sont
indispensables en raison de la manipulation des produits et du travail dans une atmosphère necessitant une constante ventilation
(odeurs, poussières).
le stratifieur est aussi amene à utiliser des appareils de metrologie, afin de
contrôler la conformite des pièces, identifier les ecarts et traiter celles ci en fonction de leurs eventuels defauts.
conditions de travail
la position de travail du stratifieur est le plus souvent la
station debout dans le milieu ferme d’un atelier
, rarement sur un chantier en plein air.
ce metier ne peut pas être exerce par une personne sujette à des allergies aux odeurs de solvants, de resines ou aux poussières
. certaines operations necessitent le port d’un masque. en raison des produits utilises des consignes de securite sanitaire sont à respecter.
les horaires de travail dependent de l’organisation de l’entreprise :
horaires classiques ou travail poste (2x8
). le stratifieur opère rarement seul mais le plus souvent
par equipe de 2 ou 3
.
competences et aptitudes necessaires
une
bonne vision
, une
grande habilete manuelle et gestuelle
, une
appreciation tactile des etats d’une surface
sont indispensables à l’exercice de ce metier.
par ailleurs le stratifieur doit être
meticuleux, rigoureux, patient
et
être predispose au travail en equipe.
accès au metier
ce metier est
accessible avant le bac avec un cap plasturgie ou composites et ouvrages chaudronnes
, et a
u niveau bac avec un bac professionnel plasturgie
.
vous pouvez egalement le titre professionnel de stratifieur multiprocedes en materiaux composites et de technicien en materiaux composites
une certification, un certificat et un titre professionnel permettent d’acceder à ce metier par la formation continue ou la vae
(validation d’acquis de l’experience) :
cqpm stratifieur en materiaux composites,
certificat de qualification professionnelle (cqp) materiaux composites (reconnu par la branche navigation de plaisance),
titre professionnel ajusteur mouliste,
titre professionnel de stratifieur multiprocedes en materiaux composites
,
titre professionnel de technicien en materiaux composites
.
perspectives d'evolution
ce metier, recent, est en constante evolution.
avec de l’experience, il est possible de se specialiser et d’intervenir sur une etape precise ou au contraire, d’être polyvalent.
le stratifieur peut egalement
evoluer vers un poste d’encadrement (chef d’equipe, responsable d’atelier…). l’evolution professionnelle est plus rapide avec un niveau bts ou dut.
en outre, la
creation de son propre atelier de reparation de navires de plaisance ou de planches à voile
est toujours possible.
voir les offres d'emploi
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez !
les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur.
mecanique de marine : les offres sur pole emploi.fr
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr
https://www.bretagne info nautisme.fr/
https://www.institut nautique.com/ | stratifieur : realiser differentes pièces de bateau | 1,721,076,777 | 1.459795 | c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile. le stratifieur r ealise à l'unite ou en serie, à partir d'un moule, les differentes pièces en fibre, materiaux composites, necessaires à la construction de la coque ou du pont d'un bateau . les materiaux composites sont un « melange » savamment organise de resines plastiques et de materiaux comme le tissu de verre, le kevlar, le carbone qui servent d'armature et assureront la rigidite. le travail du stratifieur consiste à superposer sur le moule de la pièce à realiser des couches successives de ces materiaux, strate après strate (d'où le nom du metier), selon la gamme de fabrication. le stratifieur (h/f) travaille dans les chantiers navals et ateliers d'entreprises specialisees dans la fabrication ou la reparation de voiliers ou de bateaux à moteur. un metier varie ce metier est apparu avec la generalisation de la construction en polyester des bateaux de plaisance : la plus grande partie de leur coque et de leur superstructure est desormais moulee dans les chantiers nautiques. la coque ou les pièces sont fabriquees dans des moules en matière plastique qui durcissent à la chaleur après que le stratifieur ait passe une couche de cire pour faciliter le demoulage en fin de travail, puis une couche de gel coat (peinture). pour la realisation, le stratifieur depose successivement plusieurs couches (strates) de plaques de tissus de fibres de verre qu'il imprègne de resine. il fait remonter le melange (resine) à travers les fibres du tissu et à l'aide d'un outil, appele « ebulleur », il chasse les bulles qui apparaissent à la surface. après un temps de sechage et de finition, il demoule la pièce, ebarbe (enlève les restes de fibres qui peuvent depasser à certains endroits), ponce et polit la pièce. viennent ensuite les differentes etapes de finition afin de corriger les imperfections. le soin et la minutie sont indispensables à tous les moments de la fabrication et particulièrement lors des finitions. le stratifieur peut être specialise et intervenir sur une etape precise de la fabrication ou encore être polyvalent. il est responsable de son outillage . il entretient les moules, les repare pour permettre une creation de pièces impeccables. techniquement, l’importance des pièces à fabriquer est directement liee aux contraintes techniques et aux materiaux utilises, le tout en conformite avec les conditions d’application et le temps de sechage. le metier de stratifieur possède egalement plusieurs appellations, qui rentrent dans le cadre de sa profession. aussi, on peut l’appeler "mouleur en stratifie", "stratifieur mouliste", "applicateur stratifieur", "maquettiste prototypiste en stratifies" ou encore "pistoleteur". autant de denominations qui font partie integrante du metier de stratifieur. au sein de l'atelier, les consignes de securite sont strictes. une combinaison , un masque sont indispensables en raison de la manipulation des produits et du travail dans une atmosphère necessitant une constante ventilation (odeurs, poussières). le stratifieur est aussi amene à utiliser des appareils de metrologie, afin de contrôler la conformite des pièces, identifier les ecarts et traiter celles ci en fonction de leurs eventuels defauts. conditions de travail la position de travail du stratifieur est le plus souvent la station debout dans le milieu ferme d’un atelier , rarement sur un chantier en plein air. ce metier ne peut pas être exerce par une personne sujette à des allergies aux odeurs de solvants, de resines ou aux poussières . certaines operations necessitent le port d’un masque. en raison des produits utilises des consignes de securite sanitaire sont à respecter. les horaires de travail dependent de l’organisation de l’entreprise : horaires classiques ou travail poste (2x8 ). le stratifieur opère rarement seul mais le plus souvent par equipe de 2 ou 3 . competences et aptitudes necessaires une bonne vision , une grande habilete manuelle et gestuelle , une appreciation tactile des etats d’une surface sont indispensables à l’exercice de ce metier. par ailleurs le stratifieur doit être meticuleux, rigoureux, patient et être predispose au travail en equipe. accès au metier ce metier est accessible avant le bac avec un cap plasturgie ou composites et ouvrages chaudronnes , et a u niveau bac avec un bac professionnel plasturgie . vous pouvez egalement le titre professionnel de stratifieur multiprocedes en materiaux composites et de technicien en materiaux composites une certification, un certificat et un titre professionnel permettent d’acceder à ce metier par la formation continue ou la vae (validation d’acquis de l’experience) : cqpm stratifieur en materiaux composites, certificat de qualification professionnelle (cqp) materiaux composites (reconnu par la branche navigation de plaisance), titre professionnel ajusteur mouliste, titre professionnel de stratifieur multiprocedes en materiaux composites , titre professionnel de technicien en materiaux composites . perspectives d'evolution ce metier, recent, est en constante evolution. avec de l’experience, il est possible de se specialiser et d’intervenir sur une etape precise ou au contraire, d’être polyvalent. le stratifieur peut egalement evoluer vers un poste d’encadrement (chef d’equipe, responsable d’atelier…). l’evolution professionnelle est plus rapide avec un niveau bts ou dut. en outre, la creation de son propre atelier de reparation de navires de plaisance ou de planches à voile est toujours possible. voir les offres d'emploi la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez ! les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur. mecanique de marine : les offres sur pole emploi.fr https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr https://www.bretagne info nautisme.fr/ https://www.institut nautique.com/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/stratifieur-hf.html |
framatome
conçoit, entretient, installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle commande à destination du parc nucleaire mondial. travailler chez framatome c'est evoluer dans un environnement stimulant, innovant et bas carbone.
institut national des sciences et techniques nucleaires (instn)
l’instn est un etablissement d’enseignement superieur et un organisme de formation administre par le cea. il delivre des enseignements de specialisation et de la formation professionnelle continue.
cea
le cea est un acteur majeur de la recherche au service de la souverainete scientifique, technologique et industrielle de la france et de l’europe dans 4 domaines principaux : transitions energetique et numerique, sante du futur, defense et securite.
uimm
l’uimm la fabrique de l’avenir fedère et represente 42 000 entreprises industrielles qui emploient 1,6 million de personnes. ces entreprises, dont 90% sont des pme tpe, sont issues de secteurs d’activite varies.
gifen
le gifen (groupement des industriels français de l’energie nucleaire) a ete cree en 2018, c'est l'unique syndicat professionnel d’envergure nationale regroupant l’ensemble de la filière nucleaire en france.
le gifen rassemble plus de 400 entreprises et associations, parmi lesquelles se retrouvent les grands donneurs d’ordres de la filière (edf, framatome, orano, le cea et l’andra), des grandes entreprises, mais egalement des eti, pme, tpe, des organisations professionnelles et des associations. les entreprises adherentes du gifen representent 220 000 emplois de la filière nucleaire française.
la priorite du gifen est de federer l’action collective de la filière pour être au rendez vous de la relance du nucleaire. cela passe par le developpement des capacites des entreprises et l’amelioration de la performance industrielle collective.
les missions du gifen :
permettre d'echanger dans un cadre neutre sur les grands enjeux techniques de la filière et decider ensemble d'actions collectives
accompagner les acteurs dans leur transformation afin d'accroitre leur performance
assurer la perennite de la filière en france et à l'international
porter la voix de la filière en france et à l'international
proposer des services aux adherents
le comite strategique de la filière nucleaire (csfn)
le comite strategique de la filière nucleaire (csfn) a ete cree sous l’impulsion du conseil national de l’industrie et rassemble les acteurs de la filière nucleaire française : autorites publiques, industriels, et partenaires sociaux.
edf
le groupe edf, est compose de plus de 167 000 collaborateurs dans le monde qui travaillent sur l’ensemble des 230 metiers du secteur : la production, le transport, la distribution, le negoce, la vente d’energies et les services energetiques
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nuclear valley
nuclear valley est le pôle de competitivite de la filière nucleaire et de defense en regions bourgogne franche comte et auvergne rhône alpes. il anime une communaute de plus de 400 membres.
france industrie
france industrie est l’organisation professionnelle representative de l’industrie en france. elle rassemble 30 federations sectorielles de l’industrie et les presidents de 47 grandes entreprises privees et publiques.
andra
l'agence nationale pour la gestion des dechets radioactifs est chargee de la gestion à long terme des dechets radioactifs produits en france. dans le cadre de cette mission, l'andra met son expertise et son savoir faire au service de l'etat.
ifare
l’association ifare regroupe une centaine d’entreprises repartis dans la maintenance dans les domaines de l’electricite, de l’electromecanique et du genie climatique, de la logistique, de la formation ou du travail temporaire.
gimest
le gim est (groupement des industriels de la maintenance de l’est) est un acteur regional de la filière nucleaire. il fedère 120 entreprises sur 4 cnpe : cattenom, chooz, fessenheim et nogent.
comme les 4 autres associations regionales de prestataires, il apporte sa contribution aux performances des cnpe en jouant un rôle federateur auprès de ses adherents, de par sa proximite de terrain. il concourt à la promotion de la culture de surete nucleaire, à celle des metiers de l’industrie et à la professionnalisation des intervenants.
peren
peren (promotion de l’emploi et des ressources des entreprises du nucleaire) est l’association de la filière nucleaire en region centre val de loire. elle fedère 100 entreprises et plus de 4.000 salaries sur les 4 centrales (cnpe) de belleville (18), dampierre (45), saint laurent (41) et chinon (37).
orano
operateur international reconnu dans le domaine des matières nucleaires, orano apporte des solutions aux defis actuels et futurs, dans l’energie et la sante. orano, c’est 17 000 collaborateurs dont 13 500 en france.
sfen
la societe française d’energie nucleaire (sfen) est le carrefour français des connaissances sur l’energie nucleaire. elle publie les dernières actualites du nucleaire et apporte des reponses aux sollicitations du grand public.
les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire
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sfen | emploi pour faciliter l’accès aux formations et aux metiers du nucleaire. | 1,721,076,778 | 2.22043 | framatome conçoit, entretient, installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle commande à destination du parc nucleaire mondial. travailler chez framatome c'est evoluer dans un environnement stimulant, innovant et bas carbone. institut national des sciences et techniques nucleaires (instn) l’instn est un etablissement d’enseignement superieur et un organisme de formation administre par le cea. il delivre des enseignements de specialisation et de la formation professionnelle continue. cea le cea est un acteur majeur de la recherche au service de la souverainete scientifique, technologique et industrielle de la france et de l’europe dans 4 domaines principaux : transitions energetique et numerique, sante du futur, defense et securite. uimm l’uimm la fabrique de l’avenir fedère et represente 42 000 entreprises industrielles qui emploient 1,6 million de personnes. ces entreprises, dont 90% sont des pme tpe, sont issues de secteurs d’activite varies. gifen le gifen (groupement des industriels français de l’energie nucleaire) a ete cree en 2018, c'est l'unique syndicat professionnel d’envergure nationale regroupant l’ensemble de la filière nucleaire en france. le gifen rassemble plus de 400 entreprises et associations, parmi lesquelles se retrouvent les grands donneurs d’ordres de la filière (edf, framatome, orano, le cea et l’andra), des grandes entreprises, mais egalement des eti, pme, tpe, des organisations professionnelles et des associations. les entreprises adherentes du gifen representent 220 000 emplois de la filière nucleaire française. la priorite du gifen est de federer l’action collective de la filière pour être au rendez vous de la relance du nucleaire. cela passe par le developpement des capacites des entreprises et l’amelioration de la performance industrielle collective. les missions du gifen : permettre d'echanger dans un cadre neutre sur les grands enjeux techniques de la filière et decider ensemble d'actions collectives accompagner les acteurs dans leur transformation afin d'accroitre leur performance assurer la perennite de la filière en france et à l'international porter la voix de la filière en france et à l'international proposer des services aux adherents le comite strategique de la filière nucleaire (csfn) le comite strategique de la filière nucleaire (csfn) a ete cree sous l’impulsion du conseil national de l’industrie et rassemble les acteurs de la filière nucleaire française : autorites publiques, industriels, et partenaires sociaux. edf le groupe edf, est compose de plus de 167 000 collaborateurs dans le monde qui travaillent sur l’ensemble des 230 metiers du secteur : la production, le transport, la distribution, le negoce, la vente d’energies et les services energetiques 1 page courante page 2 page suivante, page 2 nuclear valley nuclear valley est le pôle de competitivite de la filière nucleaire et de defense en regions bourgogne franche comte et auvergne rhône alpes. il anime une communaute de plus de 400 membres. france industrie france industrie est l’organisation professionnelle representative de l’industrie en france. elle rassemble 30 federations sectorielles de l’industrie et les presidents de 47 grandes entreprises privees et publiques. andra l'agence nationale pour la gestion des dechets radioactifs est chargee de la gestion à long terme des dechets radioactifs produits en france. dans le cadre de cette mission, l'andra met son expertise et son savoir faire au service de l'etat. ifare l’association ifare regroupe une centaine d’entreprises repartis dans la maintenance dans les domaines de l’electricite, de l’electromecanique et du genie climatique, de la logistique, de la formation ou du travail temporaire. gimest le gim est (groupement des industriels de la maintenance de l’est) est un acteur regional de la filière nucleaire. il fedère 120 entreprises sur 4 cnpe : cattenom, chooz, fessenheim et nogent. comme les 4 autres associations regionales de prestataires, il apporte sa contribution aux performances des cnpe en jouant un rôle federateur auprès de ses adherents, de par sa proximite de terrain. il concourt à la promotion de la culture de surete nucleaire, à celle des metiers de l’industrie et à la professionnalisation des intervenants. peren peren (promotion de l’emploi et des ressources des entreprises du nucleaire) est l’association de la filière nucleaire en region centre val de loire. elle fedère 100 entreprises et plus de 4.000 salaries sur les 4 centrales (cnpe) de belleville (18), dampierre (45), saint laurent (41) et chinon (37). orano operateur international reconnu dans le domaine des matières nucleaires, orano apporte des solutions aux defis actuels et futurs, dans l’energie et la sante. orano, c’est 17 000 collaborateurs dont 13 500 en france. sfen la societe française d’energie nucleaire (sfen) est le carrefour français des connaissances sur l’energie nucleaire. elle publie les dernières actualites du nucleaire et apporte des reponses aux sollicitations du grand public. les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire lien vers france travail france travail universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre) umn lien vers win france (nouvelle fenêtre) win france lien vers andra (nouvelle fenêtre) andra lien vers cea (nouvelle fenêtre) cea lien vers instn (nouvelle fenêtre) instn lien vers csfn (nouvelle fenêtre) csfn lien vers edf (nouvelle fenêtre) edf lien vers framatome (nouvelle fenêtre) framatome lien vers france industrie (nouvelle fenêtre) france industrie lien vers gifen (nouvelle fenêtre) gifen lien vers orano (nouvelle fenêtre) orano lien vers ufe (nouvelle fenêtre) ufe lien vers uimm (nouvelle fenêtre) uimm lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre) nuclear valley lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre) gie atlantique lien vers p.e.r.e.n. 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a partir du 14 decembre, vos pages recruteurs se transforment pour vous apporter plus de personnalisation.
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vous visualisez directement les coordonnees de votre conseiller si elles sont renseignees, à defaut celles de votre service entreprise.
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vous accedez à l’ensemble des services entreprises presentes et classes par thematique.
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vous souhaitez travailler aux côtes des magistrats et des greffiers ? vous avez une formation en droit et/ou une experience juridique d'au moins 2 ans ? de nombreux postes d'agents contractuels sont à pourvoir immediatement dans les tribunaux, partout en france.
recrutement d'agents contractuels de categorie b
place sous l’autorite du directeur de greffe, l’agent a vocation à apporter un renfort aux greffes dans les services civils ou penaux de la juridiction.
ce recrutement est ouvert aux candidats disposant d’un diplôme sanctionnant une formation juridique bac+2.
pour postuler
rendez vous sur le site du ministère de la justice :
https://lajusticerecrute.fr/metiers/agent contractuel categorie b
recrutement d'agents contractuels de categorie a
interlocuteur des partenaires institutionnels dans l’arrondissement judiciaire, l’agent participe au pilotage des dossiers non juridictionnels. le recrutement est ouvert aux candidats disposant d’un diplôme sanctionnant une formation juridique bac+3.
pour postuler
rendez vous sur le site du ministère de la justice :
https://lajusticerecrute.fr/metiers/agent contractuel categorie
recrutement de juristes assistants
les missions du juriste assistant dans le cadre de la justice de proximite porteront essentiellement sur la matière penale, mais pourront egalement porter sur des tâches juridictionnelles en matière civile. ce recrutement est ouvert aux candidats disposant :
soit d’un doctorat en droit
soit d’un diplôme sanctionnant d’une formation juridique bac+5 avec 2 annees d’experience professionnelle dans le domaine juridique (travail en cabinet d’avocat, charge de td à l’universite, juriste d’entreprise, etc.).
pour postuler
rendez vous sur le site du ministère de la justice :
https://lajusticerecrute.fr/metiers/juriste assistante | les metiers de la justice recrutent | 1,721,076,779 | 1.231877 | vous souhaitez travailler aux côtes des magistrats et des greffiers ? vous avez une formation en droit et/ou une experience juridique d'au moins 2 ans ? de nombreux postes d'agents contractuels sont à pourvoir immediatement dans les tribunaux, partout en france. recrutement d'agents contractuels de categorie b place sous l’autorite du directeur de greffe, l’agent a vocation à apporter un renfort aux greffes dans les services civils ou penaux de la juridiction. ce recrutement est ouvert aux candidats disposant d’un diplôme sanctionnant une formation juridique bac+2. pour postuler rendez vous sur le site du ministère de la justice : https://lajusticerecrute.fr/metiers/agent contractuel categorie b recrutement d'agents contractuels de categorie a interlocuteur des partenaires institutionnels dans l’arrondissement judiciaire, l’agent participe au pilotage des dossiers non juridictionnels. le recrutement est ouvert aux candidats disposant d’un diplôme sanctionnant une formation juridique bac+3. pour postuler rendez vous sur le site du ministère de la justice : https://lajusticerecrute.fr/metiers/agent contractuel categorie recrutement de juristes assistants les missions du juriste assistant dans le cadre de la justice de proximite porteront essentiellement sur la matière penale, mais pourront egalement porter sur des tâches juridictionnelles en matière civile. ce recrutement est ouvert aux candidats disposant : soit d’un doctorat en droit soit d’un diplôme sanctionnant d’une formation juridique bac+5 avec 2 annees d’experience professionnelle dans le domaine juridique (travail en cabinet d’avocat, charge de td à l’universite, juriste d’entreprise, etc.). pour postuler rendez vous sur le site du ministère de la justice : https://lajusticerecrute.fr/metiers/juriste assistante | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/justice/les-metiers-de-la-justice-recrut.html |
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tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ?
place des entreprises est un service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider. explications.
finance par le ministère de l’economie, des finances et de la relance et ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, ce service public offre
un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme
. après une experimentation reussie en hauts de france, il est progressivement deploye sur l’ensemble du territoire et vient d’ouvrir en grand est.
comment fonctionne le service ?
ce service rassemble l’ensemble des conseillers charges d’accompagner les entreprises dans les administrations, les organismes publics et parapublics, la region et les autres collectivites territoriales volontaires.
grâce à ce partenariat inedit, le service couvre
tous les sujets d’entreprises
: ressources humaines, investissement, droit du travail, difficultes financières, developpement commercial, strategie numerique, transmission reprise, sante et securite au travail, transition ecologique & rse…
vous choisissez un sujet sur le site et votre demande est automatiquement transmise au(x) conseiller(s) competent(s) sur votre territoire pour vous accompagner. ces conseillers vous rappellent et vous proposent l’aide la plus adaptee à votre situation.
dispositifs d’aide à l’embauche ou à la formation, methode de recrutement par simulation, alternance… les conseillers de france travail apportent ainsi leur expertise si vous souhaitez recruter !
quel est l’objectif du service ?
l’objectif est d’offrir un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme. le conseil humain est au cœur de ce service pour vous permettre de mobiliser le bon accompagnement en fonction de vos besoins, que l’aide soit nationale ou locale. la diversite des
40 partenaires
du service renforce la reponse publique apportee, dans une logique de complementarite.
ce service est il gratuit ?
le service de mise en relation avec le bon conseiller est totalement gratuit. l’essentiel des accompagnements ensuite proposes par les conseillers sont gratuits, à l’exception de certains accompagnements techniques, principalement realises par les chambres consulaires (amelioration d’un site internet, diagnostic energetique, ecoconception…). après echange avec un conseiller, vous êtes libre de poursuivre ou non un accompagnement.
cliquer ici pour deposer une demande
place des entreprises
en savoir plus | place des entreprises un nouveau service public pour les tpe & pme | 1,721,076,780 | 1.52161 | tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ? place des entreprises est un service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider. explications. finance par le ministère de l’economie, des finances et de la relance et ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, ce service public offre un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme . après une experimentation reussie en hauts de france, il est progressivement deploye sur l’ensemble du territoire et vient d’ouvrir en grand est. comment fonctionne le service ? ce service rassemble l’ensemble des conseillers charges d’accompagner les entreprises dans les administrations, les organismes publics et parapublics, la region et les autres collectivites territoriales volontaires. grâce à ce partenariat inedit, le service couvre tous les sujets d’entreprises : ressources humaines, investissement, droit du travail, difficultes financières, developpement commercial, strategie numerique, transmission reprise, sante et securite au travail, transition ecologique & rse… vous choisissez un sujet sur le site et votre demande est automatiquement transmise au(x) conseiller(s) competent(s) sur votre territoire pour vous accompagner. ces conseillers vous rappellent et vous proposent l’aide la plus adaptee à votre situation. dispositifs d’aide à l’embauche ou à la formation, methode de recrutement par simulation, alternance… les conseillers de france travail apportent ainsi leur expertise si vous souhaitez recruter ! quel est l’objectif du service ? l’objectif est d’offrir un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme. le conseil humain est au cœur de ce service pour vous permettre de mobiliser le bon accompagnement en fonction de vos besoins, que l’aide soit nationale ou locale. la diversite des 40 partenaires du service renforce la reponse publique apportee, dans une logique de complementarite. ce service est il gratuit ? le service de mise en relation avec le bon conseiller est totalement gratuit. l’essentiel des accompagnements ensuite proposes par les conseillers sont gratuits, à l’exception de certains accompagnements techniques, principalement realises par les chambres consulaires (amelioration d’un site internet, diagnostic energetique, ecoconception…). après echange avec un conseiller, vous êtes libre de poursuivre ou non un accompagnement. cliquer ici pour deposer une demande place des entreprises en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/place-des-entreprises---un-nouve.html |
du stade vers l’emploi cartonne depuis 6 ans ! tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la detente. et comment candidater aux evenements près de chez vous.
du stade vers l’emploi, c’est quoi ?
du stade vers l’emploi est un evenement qui se deroule sur une journee. les participants sont vous, les demandeurs d’emploi (ou actifs en reconversion), et les employeurs de votre territoire. l’objectif est de rencontrer des recruteurs pour trouver un emploi.
pourquoi du stade vers l’emploi est original ?
pas de cv ni d’entretien d’embauche classiques ! le matin, vous faites du sport avec les recruteurs et les conseillers france travail. le midi vous partagez avec eux le repas. l’après midi vous attaquez les job datings et les entretiens.
pourquoi l’evenement fonctionne ?
les recruteurs vous decouvrent sous un autre visage, avec vos qualites humaines, relationnelles et professionnelles mises en lumière dans le cadre de la pratique sportive. par exemple, des
savoir être
comme l’esprit d’equipe, la capacite d’ecoute et la perseverance. preuve que seules vos qualites comptent, uniquement votre prenom apparait lors des sessions sportives du matin. l’anonymat est leve plus tard, l’après midi, lors du job dating.
quels demandeurs d’emploi peuvent participer ?
toutes et tous ! aucun prerequis n’est demande, ni vos diplômes ni vos qualifications. venez comme vous êtes, la rencontre se fera et pourquoi pas la route vers l’emploi.
quels sports sont pratiques ?
le tennis de table, l’athletisme, le rugby, le badminton, le basket, le foot, le handball, le judo, le taekwondo, le volley ball. du stade vers l’emploi est le fruit d’un partenariat entre france travail et les federations de ces sports.
en chiffres
dejà
550 journees
du stade vers l’emploi ont ete organisees, dans toutes les regions de france. une etude sur echantillon test en 2022 a montre que plus d
’un demandeur d’emploi sur deux
a trouve un emploi six mois après l’evenement.
qui sont les encadrants ?
des conseillers france travail et des encadrants des federations sportives.
qui sont les recruteurs ?
en moyenne par session, une vingtaine d’entreprises proches de chez vous, qui recrutent sur une grande variete de metiers.
du stade vers l’emploi, gratuit ou payant ?
c’est entièrement gratuit pour les demandeurs d’emploi inscrits à france travail.
comment s’inscrire à une session du stade vers l’emploi ?
parlez en à votre
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: par courriel depuis votre espace personnel, par telephone ou en agence (permanence sans rendez vous)
sur le site
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toutes les regions | du stade vers l’emploi : candidater autrement | 1,721,076,782 | 1.280705 | du stade vers l’emploi cartonne depuis 6 ans ! tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la detente. et comment candidater aux evenements près de chez vous. du stade vers l’emploi, c’est quoi ? du stade vers l’emploi est un evenement qui se deroule sur une journee. les participants sont vous, les demandeurs d’emploi (ou actifs en reconversion), et les employeurs de votre territoire. l’objectif est de rencontrer des recruteurs pour trouver un emploi. pourquoi du stade vers l’emploi est original ? pas de cv ni d’entretien d’embauche classiques ! le matin, vous faites du sport avec les recruteurs et les conseillers france travail. le midi vous partagez avec eux le repas. l’après midi vous attaquez les job datings et les entretiens. pourquoi l’evenement fonctionne ? les recruteurs vous decouvrent sous un autre visage, avec vos qualites humaines, relationnelles et professionnelles mises en lumière dans le cadre de la pratique sportive. par exemple, des savoir être comme l’esprit d’equipe, la capacite d’ecoute et la perseverance. preuve que seules vos qualites comptent, uniquement votre prenom apparait lors des sessions sportives du matin. l’anonymat est leve plus tard, l’après midi, lors du job dating. quels demandeurs d’emploi peuvent participer ? toutes et tous ! aucun prerequis n’est demande, ni vos diplômes ni vos qualifications. venez comme vous êtes, la rencontre se fera et pourquoi pas la route vers l’emploi. quels sports sont pratiques ? le tennis de table, l’athletisme, le rugby, le badminton, le basket, le foot, le handball, le judo, le taekwondo, le volley ball. du stade vers l’emploi est le fruit d’un partenariat entre france travail et les federations de ces sports. en chiffres dejà 550 journees du stade vers l’emploi ont ete organisees, dans toutes les regions de france. une etude sur echantillon test en 2022 a montre que plus d ’un demandeur d’emploi sur deux a trouve un emploi six mois après l’evenement. qui sont les encadrants ? des conseillers france travail et des encadrants des federations sportives. qui sont les recruteurs ? en moyenne par session, une vingtaine d’entreprises proches de chez vous, qui recrutent sur une grande variete de metiers. du stade vers l’emploi, gratuit ou payant ? c’est entièrement gratuit pour les demandeurs d’emploi inscrits à france travail. comment s’inscrire à une session du stade vers l’emploi ? parlez en à votre conseiller : par courriel depuis votre espace personnel, par telephone ou en agence (permanence sans rendez vous) sur le site mes evenements emploi : decouvrez les journees du stade vers l’emploi près de chez vous, en inscrivez vous. triez par localisation et avec le filtre « operation » (du stade vers l’emploi) mes evenements emploi l'actualite en region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de loire provence alpes côte d'azur toutes les regions | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/du-stade-vers-lemploi-candidater.html |
vous reprenez un emploi ? vous avez peut être le droit à l'aide à la mobilite de france travail.
les conditions à remplir
vous devez être inscrit à france travail.
vous devez être disponible pour occuper un emploi, ou stagiaire de la formation professionnelle ou encore beneficier d’un « contrat aide ».
vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale.
dans le detail
le montant pris en compte est le montant journalier net avant prelèvement à la source eventuel de l’impôt sur le revenu.
le lieu de votre reprise d’emploi doit être situe sur le territoire français et à plus de 60 km aller retour, ou à 2 heures de trajet aller retour du lieu de votre domicile (pour l’outre mer, la condition est de 20 km aller retour).
l’emploi repris doit concerner soit un
contrat à duree indeterminee (cdi)
,
soit un contrat à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail temporaire de 3 mois consecutifs minimum à temps plein ou à temps partiel.
dans le detail
le kilometrage aller retour (ou le cas echeant le temps de trajet) est ainsi evalue:
distance du code postal/ville du lieu de domicile du demandeur ;
au code postal/ville du lieu de deroulement de l’action de reclassement
dans les conditions normales de circulation,
en selectionnant le trajet le plus court via le
https://fr.mappy.com
.
quels peuvent être les frais pris en charge ?
il s’agit de frais durant le premier mois de reprise (de date à date).
frais de deplacement :
prise en charge maximale à hauteur de 0,23 €/km multiplie par le nombre de kilomètres parcourus aller retour.
frais de repas :
forfait de 6,25 € par jour. si les frais de repas sont pris en charge par votre employeur, l’aide ne vous sera pas attribuee
frais d’hebergement :
plafond de 31,20 € par nuitee, dans la limite des frais que vous engagez et sur presentation des justificatifs.
bon à savoir
l’aide attribuee pourra être d’un montant inferieur aux frais calcules si vous avez beneficie d’une ou plusieurs decisions d’attribution d’aide au cours des 12 mois qui precèdent votre demande.
l’aide à la mobilite attribuee pour tous types de prise en charge confondus est plafonnee à 5 200 € par annee telle que precedemment definie.
la duree de prise en charge est d'un mois maximum suivant la reprise d'emploi.
les demarches à accomplir
votre demande doit être effectuee dès la connaissance de votre embauche et au plus tard dans les 30 jours.
formulez votre demande sur votre espace personnel et telechargez les pièces justificatives necessaires.
la demande d’aide peut egalement être deposee auprès de votre conseiller france travail.
lorsqu’une aide vous est attribuee, pour recevoir le paiement vous devez transmettre au plus tard 60 jours après votre embauche, une copie de votre premier bulletin de salaire et, le cas echeant, une facture à votre nom pour les frais d’hebergement.
pour aller plus loin
dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la mobilite peut être attribuee, même si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision exceptionnelle relève de l’appreciation de votre conseiller et de la validation du directeur d’agence.
d'autres aides existent, decouvrez les sur mes aides
« les voitures de future fonction » par caremakers, une initiative solidaire de renault group
les offres du programme caremakers de renault group permettent à tous, même aux personnes avec un budget contraint, de rester mobile pour rechercher, trouver ou conserver un emploi.
aujourd’hui renault group va plus loin et lance l’initiative « les voitures de future fonction ». cette offre supplementaire, derivee des offres actuelles d'achat/location de voiture ou d'entretien, s’adresse plus particulièrement aux personnes en periode d’essai. en effet, cette offre leur permet de commencer à payer leur vehicule à partir du 4
e
mois, pour leur donner le temps de securiser leur emploi.
en savoir plus sur
mes aides | reprise d'emploi l'aide au deplacement | 1,721,076,782 | 1.41827 | vous reprenez un emploi ? vous avez peut être le droit à l'aide à la mobilite de france travail. les conditions à remplir vous devez être inscrit à france travail. vous devez être disponible pour occuper un emploi, ou stagiaire de la formation professionnelle ou encore beneficier d’un « contrat aide ». vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale. dans le detail le montant pris en compte est le montant journalier net avant prelèvement à la source eventuel de l’impôt sur le revenu. le lieu de votre reprise d’emploi doit être situe sur le territoire français et à plus de 60 km aller retour, ou à 2 heures de trajet aller retour du lieu de votre domicile (pour l’outre mer, la condition est de 20 km aller retour). l’emploi repris doit concerner soit un contrat à duree indeterminee (cdi) , soit un contrat à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail temporaire de 3 mois consecutifs minimum à temps plein ou à temps partiel. dans le detail le kilometrage aller retour (ou le cas echeant le temps de trajet) est ainsi evalue: distance du code postal/ville du lieu de domicile du demandeur ; au code postal/ville du lieu de deroulement de l’action de reclassement dans les conditions normales de circulation, en selectionnant le trajet le plus court via le https://fr.mappy.com . quels peuvent être les frais pris en charge ? il s’agit de frais durant le premier mois de reprise (de date à date). frais de deplacement : prise en charge maximale à hauteur de 0,23 €/km multiplie par le nombre de kilomètres parcourus aller retour. frais de repas : forfait de 6,25 € par jour. si les frais de repas sont pris en charge par votre employeur, l’aide ne vous sera pas attribuee frais d’hebergement : plafond de 31,20 € par nuitee, dans la limite des frais que vous engagez et sur presentation des justificatifs. bon à savoir l’aide attribuee pourra être d’un montant inferieur aux frais calcules si vous avez beneficie d’une ou plusieurs decisions d’attribution d’aide au cours des 12 mois qui precèdent votre demande. l’aide à la mobilite attribuee pour tous types de prise en charge confondus est plafonnee à 5 200 € par annee telle que precedemment definie. la duree de prise en charge est d'un mois maximum suivant la reprise d'emploi. les demarches à accomplir votre demande doit être effectuee dès la connaissance de votre embauche et au plus tard dans les 30 jours. formulez votre demande sur votre espace personnel et telechargez les pièces justificatives necessaires. la demande d’aide peut egalement être deposee auprès de votre conseiller france travail. lorsqu’une aide vous est attribuee, pour recevoir le paiement vous devez transmettre au plus tard 60 jours après votre embauche, une copie de votre premier bulletin de salaire et, le cas echeant, une facture à votre nom pour les frais d’hebergement. pour aller plus loin dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la mobilite peut être attribuee, même si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision exceptionnelle relève de l’appreciation de votre conseiller et de la validation du directeur d’agence. d'autres aides existent, decouvrez les sur mes aides « les voitures de future fonction » par caremakers, une initiative solidaire de renault group les offres du programme caremakers de renault group permettent à tous, même aux personnes avec un budget contraint, de rester mobile pour rechercher, trouver ou conserver un emploi. aujourd’hui renault group va plus loin et lance l’initiative « les voitures de future fonction ». cette offre supplementaire, derivee des offres actuelles d'achat/location de voiture ou d'entretien, s’adresse plus particulièrement aux personnes en periode d’essai. en effet, cette offre leur permet de commencer à payer leur vehicule à partir du 4 e mois, pour leur donner le temps de securiser leur emploi. en savoir plus sur mes aides | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/reprise-demploi---laide-au-depla.html |
vous rentrez en france après avoir vecu dans un etat europeen ? que vous ayez travaille sur place ou non, faites le point sur vos droits à l'assurance chômage.
vous rentrez en france après avoir travaille dans un etat europeen
pensez à demander le document portable « u1 » à l’institution competente de votre ancien etat d’emploi.
ce formulaire recapitule les periodes d'assurance ou d'emploi accomplies sur le territoire d'un etat membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen ou de la suisse. il permet la prise en compte de ces periodes afin de faire valoir vos droits au titre du chômage.
inscrivez vous comme demandeur d’emploi lorsque vous rentrez en france
après avoir perdu l’emploi occupe dans l’autre etat membre sur le site de francetravail.fr.
la duree de vos droits :
france travail prend en compte les periodes de travail accomplies à l'etranger indiquees sur ce formulaire, à condition que vous ayez travaille en france posterieurement à cette activite etrangère.
le montant de l'allocation :
les règlements europeens prevoient une particularite concernant les salaires retenus pour le calcul de l'allocation :
les remunerations perçues au titre d’une activite exercee dans l’autre etat europeen ne sont pas prises en compte pour le calcul du montant de l’allocation.
france travail reconstitue pour ces periodes à l’etranger un salaire de reference sur la base des remunerations reçues en france
après le retour d'expatriation en europe.
bon à savoir
si vous êtes travailleur frontalier, vous n’êtes pas concerne par ces règles, mais vous beneficiez de dispositions particulières. consultez «
je suis travailleur frontalier au sein de l'europe
».
vous êtes indemnise dans l'etat membre et vous revenez en france
inscrivez vous à france travail
. de retour en france, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de france travail dans les 7 jours qui suivent la date de votre cessation d’inscription dans l'etat que vous avez quitte.
remettez à france travail le document portable « u2 »
qui vous aura ete prealablement delivre par l’institution de chômage de l’etat que vous venez de quitter. ce document atteste la duree precise du maintien de vos droits aux prestations de chômage (3 mois, dans la limite des droits acquis, cette periode pouvant être eventuellement prolongee jusqu'à 6 mois, à la discretion des etats membres).
c’est l’institution de chômage de l’etat que vous venez de quitter qui continue de vous verser vos allocations mais c’est france travail qui assure le suivi de votre recherche d’emploi en france.
si vous ne vous conformez pas au contrôle de la recherche d’emploi, france travail peut être amene à vous remettre
un document portable « u3 »
. sur ce document sont mentionnes certains faits susceptibles de modifier votre droit aux prestations de chômage (par exemple le refus de repondre à une offre d’emploi).
ces faits, s’ils sont constates, sont transmis à l’institution qui verse vos allocations (celle de l’etat que vous venez de quitter), qui pourra donner d’eventuelles suites (par exemple, la suspension du versement de l’allocation).
textes de reference
article 62 du reglement ce 883/2004 | je rentre en france après avoir reside en europe | 1,721,076,783 | 1.064046 | vous rentrez en france après avoir vecu dans un etat europeen ? que vous ayez travaille sur place ou non, faites le point sur vos droits à l'assurance chômage. vous rentrez en france après avoir travaille dans un etat europeen pensez à demander le document portable « u1 » à l’institution competente de votre ancien etat d’emploi. ce formulaire recapitule les periodes d'assurance ou d'emploi accomplies sur le territoire d'un etat membre de l’union europeenne, de l’espace economique europeen ou de la suisse. il permet la prise en compte de ces periodes afin de faire valoir vos droits au titre du chômage. inscrivez vous comme demandeur d’emploi lorsque vous rentrez en france après avoir perdu l’emploi occupe dans l’autre etat membre sur le site de francetravail.fr. la duree de vos droits : france travail prend en compte les periodes de travail accomplies à l'etranger indiquees sur ce formulaire, à condition que vous ayez travaille en france posterieurement à cette activite etrangère. le montant de l'allocation : les règlements europeens prevoient une particularite concernant les salaires retenus pour le calcul de l'allocation : les remunerations perçues au titre d’une activite exercee dans l’autre etat europeen ne sont pas prises en compte pour le calcul du montant de l’allocation. france travail reconstitue pour ces periodes à l’etranger un salaire de reference sur la base des remunerations reçues en france après le retour d'expatriation en europe. bon à savoir si vous êtes travailleur frontalier, vous n’êtes pas concerne par ces règles, mais vous beneficiez de dispositions particulières. consultez « je suis travailleur frontalier au sein de l'europe ». vous êtes indemnise dans l'etat membre et vous revenez en france inscrivez vous à france travail . de retour en france, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de france travail dans les 7 jours qui suivent la date de votre cessation d’inscription dans l'etat que vous avez quitte. remettez à france travail le document portable « u2 » qui vous aura ete prealablement delivre par l’institution de chômage de l’etat que vous venez de quitter. ce document atteste la duree precise du maintien de vos droits aux prestations de chômage (3 mois, dans la limite des droits acquis, cette periode pouvant être eventuellement prolongee jusqu'à 6 mois, à la discretion des etats membres). c’est l’institution de chômage de l’etat que vous venez de quitter qui continue de vous verser vos allocations mais c’est france travail qui assure le suivi de votre recherche d’emploi en france. si vous ne vous conformez pas au contrôle de la recherche d’emploi, france travail peut être amene à vous remettre un document portable « u3 » . sur ce document sont mentionnes certains faits susceptibles de modifier votre droit aux prestations de chômage (par exemple le refus de repondre à une offre d’emploi). ces faits, s’ils sont constates, sont transmis à l’institution qui verse vos allocations (celle de l’etat que vous venez de quitter), qui pourra donner d’eventuelles suites (par exemple, la suspension du versement de l’allocation). textes de reference article 62 du reglement ce 883/2004 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lallocation-chomage-a-letranger/je-rentre-en-france-apres-avoir.html |
valorisez vos savoir faire et identifiez vos savoir être avec le livret de competences
de quoi s’agit il ?
telechargez les livrets de competences
livret serveur/se restauration
livret employe/e d'etage
livret personnel de cuisine
le livret de competences permet de lister l’ensemble des acquis.
l’employeur y valide les competences qu’il a pu observer tout au long de la periode de travail.
il reste la propriete du salarie.
il doit être restitue à son conseiller pôle emploi au cours d’une eventuelle inscription afin de securiser les parcours professionnels.
l’interêt pour vous, employeurs et salaries
un recrutement facilite par l’identification claire des competences du candidat
des competences reconnues, identifiees et actees par un, deux ou même trois employeurs
une identification et un accès facilites à la formation par votre conseiller pôle emploi
evaluez les progressions dans les savoirs (savoir être et savoir faire)
valorisez les montees en competence et les capacites d’adaptation d’un poste à l’autre
vous mettez à profit votre fin de contrat pour :
formaliser et capitaliser vos experiences et competences, à l’aide d’un outil que vous pourrez presenter lors de vos entretiens d’embauche
beneficier d’un accompagnement afin d’identifier vos besoins de formation et mettre en oeuvre les solutions
monter en qualification | salaries de l’hôtellerie restauration | 1,721,076,783 | 1.445155 | valorisez vos savoir faire et identifiez vos savoir être avec le livret de competences de quoi s’agit il ? telechargez les livrets de competences livret serveur/se restauration livret employe/e d'etage livret personnel de cuisine le livret de competences permet de lister l’ensemble des acquis. l’employeur y valide les competences qu’il a pu observer tout au long de la periode de travail. il reste la propriete du salarie. il doit être restitue à son conseiller pôle emploi au cours d’une eventuelle inscription afin de securiser les parcours professionnels. l’interêt pour vous, employeurs et salaries un recrutement facilite par l’identification claire des competences du candidat des competences reconnues, identifiees et actees par un, deux ou même trois employeurs une identification et un accès facilites à la formation par votre conseiller pôle emploi evaluez les progressions dans les savoirs (savoir être et savoir faire) valorisez les montees en competence et les capacites d’adaptation d’un poste à l’autre vous mettez à profit votre fin de contrat pour : formaliser et capitaliser vos experiences et competences, à l’aide d’un outil que vous pourrez presenter lors de vos entretiens d’embauche beneficier d’un accompagnement afin d’identifier vos besoins de formation et mettre en oeuvre les solutions monter en qualification | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/salaries-de-lhotellerie-restaura.html |
2 minutes pour tout comprendre le compte entreprise
2 minutes pour tout comprendre recruter un alternant | 2 minutes pour tout comprendre / entreprise | 1,721,076,784 | 1.08536 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/les-conseils-de-pole-emploi/2-minutes-pour-tout-comprendre-.html |
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
les conditions pour exercer les metiers de la securite privee
la securite privee est en responsabilite de missions de surveillance et de prevention, en complementarite des missions de securite publique menees par la police nationale, la gendarmerie nationale et la police municipale. les activites de la securite privee sont des professions reglementees par la loi : elles sont regies par le code de la securite interieure (csi).
le
conseil national des activites privees de securite (cnaps)
est charge de faire respecter les textes en vigueur.
les metiers de la securite privee sont accessibles aux personnes reunissant certaines conditions :
posseder un justificatif d'identite en cours de validite
pour les ressortissants etrangers hors ue ou hors eee : justifier d'un titre de sejour en cours de validite depuis au moins 5 ans ;
beneficier d'un casier judiciaire compatible (pour tous les ressortissants etrangers : produire l'equivalent du bulletin n° 3 du casier judiciaire du pays d'origine ou de provenance de moins de 3 mois, accompagne d'une traduction en langue française effectuee par un traducteur certifie) ;
justifier d'une preinscription à une formation securite en vue d'acquerir l'aptitude professionnelle (delivree par un organisme de formation titulaire d'une autorisation d'exercice delivree par le cnaps sauf pour les organismes de formation publics) ;
avoir au minimum un niveau b1 de langue française. pour les ressortissants etrangers : justifier d'un niveau de langue b1* du cadre europeen commun de reference pour les langues (cecr) (conforme à l'
arrête du 31 mars 2022
relatif à la verification du niveau de maîtrise de la langue française).
la règlementation de la securite privee
missions du cnaps
selon l’article l632 1 du code de la securite interieure, le conseil national des activites privees de securite est desormais charge :
une mission de police administrative : agrements, autorisations et cartes professionnelles sont delivres par ses soins (de même que les suspensions et les retraits) ;
une mission disciplinaire : en charge du respect par les professionnels de la reglementation et du code de
deontologie des activites privees de securite
et dont il est le redacteur ;
une mission de conseil et d’assistance à la profession.
zoom sur la mission de police administrative
concrètement, le cnaps delivre et retire les autorisations qui permettent d’exercer les activites privees de securite, c’est à dire :
l’autorisation prealable d’entree en formation ;
l’autorisation provisoire (equivalent de l’autorisation prealable lorsque la formation initiale est dispensee par l’employeur) ;
la carte professionnelle d’agent prive de securite. elle a une validite de cinq ans. il est possible de realiser
les demarches en ligne
(pour demander ou renouveler sa carte professionnelle ou demander une autorisation).
l’agrement en qualite de dirigeant, gerant ou associe d’une entreprise privee de securite ;
l’autorisation d’exercer pour la personne morale (l’entreprise ou l’organisme de formation).
les conditions requises pour obtenir autorisations prealables ou cartes professionnelles
ne pas avoir commis d’actes delictueux ou d’incivilites incompatibles avec un emploi en securite privee soit un contrôle de moralite avec l’examen par le cnaps du :
b2 : bulletin n°2 du casier judiciaire
taj : traitement des antecedents judiciaires ;
fpr : fichier des personnes recherchees ;
si le beneficiaire detient une carte de sejour
elle devra être en cours de validite au moment de la demande. la personne devra justifier de cinq ans de residence legale sur le sol français (est pris en compte le recepisse de la demande de carte de sejour).
formation de base indispensable
: titre à finalite professionnelle d’agent de prevention et de securite (tfp aps). accessible au niveau 3ème. formation de 175h minimum. cette formation sera à actualiser tous les cinq ans, à travers un stage de maintien et l’actualisation des connaissances (mac).
les documents que vous devrez fournir pour une autorisation prealable ou une carte professionnelle (surveillance humaine)
justificatif de domicile de moins de trois mois : pas de facture de telephone mobile.
copie pièce d’identite : pour les ressortissants français, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite ;
pour les ressortissants d'un etat membre de l'union europeenne ou d'un autre etat partie à l'accord sur l'espace economique europeen, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite mentionnant la date et le lieu de naissance. si la pièce d'identite ne mentionne pas la date et le lieu de naissance, elle doit être accompagnee d'un extrait d'acte de naissance.
pour les autres nationalites, la copie de leur titre de sejour en cours de validite portant autorisation d'exercer une activite salariee ; le titre de sejour doit être detenu depuis plus de 5 ans.
pour tous les etrangers, y compris union europeenne, b3 du casier judiciaire du pays de naissance (et non du casier judiciaire français), date de moins de 3 mois et accompagne de sa version traduite en français par un traducteur assermente.
un justificatif de preinscription à une formation fourni par l’organisme de formation en vue d'acquerir l'aptitude professionnelle (autorisation prealable valable six mois).
la copie de la certification professionnelle (pour la carte professionnelle).
pour les etrangers, tout diplôme ou attestation equivalente, permettant de justifier d'un niveau de connaissance de la langue française au moins egal au niveau b1 du cadre europeen de reference pour les langues.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
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beneficier d'un casier judiciaire compatible (pour tous les ressortissants etrangers : produire l'equivalent du bulletin n° 3 du casier judiciaire du pays d'origine ou de provenance de moins de 3 mois, accompagne d'une traduction en langue française effectuee par un traducteur certifie) ; justifier d'une preinscription à une formation securite en vue d'acquerir l'aptitude professionnelle (delivree par un organisme de formation titulaire d'une autorisation d'exercice delivree par le cnaps sauf pour les organismes de formation publics) ; avoir au minimum un niveau b1 de langue française. pour les ressortissants etrangers : justifier d'un niveau de langue b1* du cadre europeen commun de reference pour les langues (cecr) (conforme à l' arrête du 31 mars 2022 relatif à la verification du niveau de maîtrise de la langue française). la règlementation de la securite privee missions du cnaps selon l’article l632 1 du code de la securite interieure, le conseil national des activites privees de securite est desormais charge : une mission de police administrative : agrements, autorisations et cartes professionnelles sont delivres par ses soins (de même que les suspensions et les retraits) ; une mission disciplinaire : en charge du respect par les professionnels de la reglementation et du code de deontologie des activites privees de securite et dont il est le redacteur ; une mission de conseil et d’assistance à la profession. zoom sur la mission de police administrative concrètement, le cnaps delivre et retire les autorisations qui permettent d’exercer les activites privees de securite, c’est à dire : l’autorisation prealable d’entree en formation ; l’autorisation provisoire (equivalent de l’autorisation prealable lorsque la formation initiale est dispensee par l’employeur) ; la carte professionnelle d’agent prive de securite. elle a une validite de cinq ans. il est possible de realiser les demarches en ligne (pour demander ou renouveler sa carte professionnelle ou demander une autorisation). l’agrement en qualite de dirigeant, gerant ou associe d’une entreprise privee de securite ; l’autorisation d’exercer pour la personne morale (l’entreprise ou l’organisme de formation). les conditions requises pour obtenir autorisations prealables ou cartes professionnelles ne pas avoir commis d’actes delictueux ou d’incivilites incompatibles avec un emploi en securite privee soit un contrôle de moralite avec l’examen par le cnaps du : b2 : bulletin n°2 du casier judiciaire taj : traitement des antecedents judiciaires ; fpr : fichier des personnes recherchees ; si le beneficiaire detient une carte de sejour elle devra être en cours de validite au moment de la demande. la personne devra justifier de cinq ans de residence legale sur le sol français (est pris en compte le recepisse de la demande de carte de sejour). formation de base indispensable : titre à finalite professionnelle d’agent de prevention et de securite (tfp aps). accessible au niveau 3ème. formation de 175h minimum. cette formation sera à actualiser tous les cinq ans, à travers un stage de maintien et l’actualisation des connaissances (mac). les documents que vous devrez fournir pour une autorisation prealable ou une carte professionnelle (surveillance humaine) justificatif de domicile de moins de trois mois : pas de facture de telephone mobile. copie pièce d’identite : pour les ressortissants français, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite ; pour les ressortissants d'un etat membre de l'union europeenne ou d'un autre etat partie à l'accord sur l'espace economique europeen, la copie d'une pièce d'identite en cours de validite mentionnant la date et le lieu de naissance. si la pièce d'identite ne mentionne pas la date et le lieu de naissance, elle doit être accompagnee d'un extrait d'acte de naissance. pour les autres nationalites, la copie de leur titre de sejour en cours de validite portant autorisation d'exercer une activite salariee ; le titre de sejour doit être detenu depuis plus de 5 ans. pour tous les etrangers, y compris union europeenne, b3 du casier judiciaire du pays de naissance (et non du casier judiciaire français), date de moins de 3 mois et accompagne de sa version traduite en français par un traducteur assermente. un justificatif de preinscription à une formation fourni par l’organisme de formation en vue d'acquerir l'aptitude professionnelle (autorisation prealable valable six mois). la copie de la certification professionnelle (pour la carte professionnelle). pour les etrangers, tout diplôme ou attestation equivalente, permettant de justifier d'un niveau de connaissance de la langue française au moins egal au niveau b1 du cadre europeen de reference pour les langues. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/qui-peut-acceder-metier-securite.html |
« page entreprise » : un outil pour maximiser la visibilite de vos offres
la « page entreprise » est un service mis à disposition par france travail qui vous permet de creer gratuitement une page personnalisee afin d’y rassembler toutes vos offres d’emploi. quelles sont les bonnes pratiques pour utiliser au mieux cet outil ? quels sont les apports pour votre marque employeur ? decryptage.
vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux
a l'attention des employeurs : france travail vous met en garde contre l’envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe, et vous rappelle quelques consignes de securite.
avec les services en ligne on va plus vite, avec les conseillers on va plus loin
avec la refonte de son site, pôle emploi personnalise un peu plus l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement. l'offre de services en ligne enrichie permet aux recruteurs de gagner en autonomie, mais aussi de mobiliser à tout moment l'expertise d’un conseiller dedie entreprise.
sur francetravail.fr, plus que des cv : des profils !
le site de france travail a evolue pour mieux vous accompagner dans votre recherche de candidats. les cv des candidats sont toujours là bien sûr, mais vous les retrouvez desormais au sein de profils enrichis : descriptions detaillees des postes occupes, presentation des realisations, competences mises en œuvre pour chaque experience, etc. le site francetravail.fr vous offre bien plus que des cv : des profils!
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recruteurs l'offre de services aux entreprises | informez vous sur vos services de recrutement | 1,721,076,785 | 0.921018 | « page entreprise » : un outil pour maximiser la visibilite de vos offres la « page entreprise » est un service mis à disposition par france travail qui vous permet de creer gratuitement une page personnalisee afin d’y rassembler toutes vos offres d’emploi. quelles sont les bonnes pratiques pour utiliser au mieux cet outil ? quels sont les apports pour votre marque employeur ? decryptage. vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux a l'attention des employeurs : france travail vous met en garde contre l’envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe, et vous rappelle quelques consignes de securite. avec les services en ligne on va plus vite, avec les conseillers on va plus loin avec la refonte de son site, pôle emploi personnalise un peu plus l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement. l'offre de services en ligne enrichie permet aux recruteurs de gagner en autonomie, mais aussi de mobiliser à tout moment l'expertise d’un conseiller dedie entreprise. sur francetravail.fr, plus que des cv : des profils ! le site de france travail a evolue pour mieux vous accompagner dans votre recherche de candidats. les cv des candidats sont toujours là bien sûr, mais vous les retrouvez desormais au sein de profils enrichis : descriptions detaillees des postes occupes, presentation des realisations, competences mises en œuvre pour chaque experience, etc. le site francetravail.fr vous offre bien plus que des cv : des profils! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 recruteurs l'offre de services aux entreprises | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d.html |
du 5 au 9 juin 2023, pôle emploi se mobilise dans le cadre de la semaine thematique des metiers du transport et de la logistique en proposant des actions de recrutement et de decouverte de la filière.
une semaine pour :
accompagner les entreprises dans leurs recrutements,
valoriser les metiers du transport et de la logistique,
agir en faveur de l’inclusion.
a l’instar des semaines nationales portees par pôle emploi sur differents secteurs en tension depuis plusieurs mois, cette edition a pour vocation de proposer des actions operationnelles, partout sur le territoire pour les demandeurs d’emploi.
demandez le programme
telechargez la
liste des actions regionales 2023
retrouvez toutes les informations sur mes evenements emploi
transport et logistique : le dossier | semaine des metiers de la logistique et du transport | 1,721,076,785 | 0.890177 | du 5 au 9 juin 2023, pôle emploi se mobilise dans le cadre de la semaine thematique des metiers du transport et de la logistique en proposant des actions de recrutement et de decouverte de la filière. une semaine pour : accompagner les entreprises dans leurs recrutements, valoriser les metiers du transport et de la logistique, agir en faveur de l’inclusion. a l’instar des semaines nationales portees par pôle emploi sur differents secteurs en tension depuis plusieurs mois, cette edition a pour vocation de proposer des actions operationnelles, partout sur le territoire pour les demandeurs d’emploi. demandez le programme telechargez la liste des actions regionales 2023 retrouvez toutes les informations sur mes evenements emploi transport et logistique : le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/semaine-des-metiers-du-transport.html |
accueil auvergne rhône alpes
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agriculture, agroalimentaire, forêt
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agriculture, agroalimentaire, forêt & paysage
ce sont plus de 200 000 actifs dans notre region qui travaillent en production agricole, forestière, paysagère ou en industries alimentaires. la region est caracterisee par des territoires où l’emploi agricole represente plus de la moitie de d’emploi local total, des productions diversifiees et des etablissements presents sur tout le territoire. sur le plan de l’agro alimentaire, la region ara est la troisième region française et on compte 28 900 embauches dans le domaine, sur la periode de janvier à novembre 2022.
emploi saisonnier en agriculture
vous êtes interesses par un emploi saisonnier en agriculture ? decouvrez de nombreuses ressources pour en savoir plus !
l'agroalimentaire, c'est #monchoixpro !
temoignage retrouvez le parcours de mohamed, coordinateur atelier pâtes chez saint jean, accompagne par france travail dans le cadre du pic.
jardinier paysagiste (h/f)
partout, la tendance est au vert et les recrutements de jardiniers paysagistes sont au beau fixe. bonne nouvelle, ces metiers très complets sont facilement accessibles.
salarie agricole de remplacement
des salaries du service de remplacement temoignent de l'interêt de leur metier et de leurs motivations. un emploi au contact des animaux d'elevage, des vegetaux et des agriculteurs.
de nombreuses formations pour acceder aux metiers de l’agriculture
l’agriculture offre de nombreuses portes d’entree aux aspirants agriculteurs : s’il est possible d’acceder au metier sans diplôme, la formation est un atout qui permettra aux candidats d’evoluer plus vite dans un secteur où les opportunites de developpement sont nombreuses. en 2019, auvergne rhône alpes comptait près de 28 000 jeunes dans 119 etablissements d’enseignement technique agricole, dont 3 700 apprentis.
auvergne rhône alpes, 4ème surface agricole de france
avec plus de 3 millions d’hectares de surface agricole et 62 500 exploitations, la region auvergne rhône alpes presente une grande diversite d’activites agricoles à l’image de la geographie du territoire : elevage d’herbivores en montagne, cultures cerealières, viticulture, arboriculture et maraîchage dans les plaines et les vallees. sans compter quelques fleurons de la production nationale, comme les lentilles vertes du puy, les noix de grenoble ou la volaille de bresse.
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emploi saisonnier en agriculture
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l'agroalimentaire, c'est #monchoixpro !
l'agriculture, c'est #monchoixpro | agriculture, agroalimentaire, forêt | 1,721,076,786 | 1.626092 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/agriculture-agroalimentaire-fore.html |
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pays producteur de legumes frais en europe, avec des productions legumières reparties sur tout le territoire. de quoi susciter des vocations, d’autant que le maraîchage est une filière accessible à tous… et qui recrute ! [i]
des metiers de terrain polyvalents
chaque annee, agriculteurs et entreprises de la filière maraîchage produisent 5,5 millions de tonnes de legumes frais, grâce à la culture en plein air dans les champs , et à la culture sous abri serres et abris froids. recoltes, entretien des sols, operations techniques de conditionnement… pour tenir cette cadence de production, de très nombreux professionnels se mobilisent tout au long de la chaîne, tels que :
le maraîcher
: agriculteur specialise dans le maraîchage, ce professionnel dispose de sa propre exploitation et travaille generalement accompagne d’un ou plusieurs ouvriers agricoles. il cultive et recolte les legumes au fil des saisons ;
le chef de cultures
: sous abri ou en plein air, il pilote l’ensemble des travaux agricoles necessaires au bon deroule des productions legumières. il est aussi maître dans l’art de l’irrigation et des techniques culturales ;
l’agent de cultures de plein champ
: ce professionnel travaille au grand air et seconde le maraîcher ou le chef de cultures pour les travaux de preparation, de mise en place et d’entretien des cultures ;
l’agent serriste
: il realise des operations de mise en culture et de recolte sous abri. la culture hors sol, les semis et l’eradication des parasites rythment son quotidien.
l’agent de conditionnement
: veritable expert de la preparation des produits agricoles, il est à la manœuvre pour trier et conditionner les legumes en amont de leur commercialisation. en rejoignant cette filière, vous pourrez choisir d’exercer dans le maraîchage dit conventionnel ou dans le maraîchage base sur la culture biologique, et ce dans differentes regions comme les hauts de france, la region provence alpes côte d’azur, la nouvelle aquitaine ou encore la bretagne, des territoires cles de la filière maraîchage.
pour tout savoir sur le maraîchage et ses metiers, rendez vous sur
anefa.org
.
une filière creatrice d’emplois saisonniers !
la filière a souvent recours à une main d'œuvre saisonnière importante pour effectuer differents travaux agricoles, et propose des emplois saisonniers allant de 3 à 8 mois en moyenne. cela vous interesse ? lisez
notre article
dedie à ce sujet !
une offre de formation accessible à tous les profils
si vous êtes seduit par l’univers du maraîchage, pensez à
vous former
avant de passer à la pratique. la formation vous permettra d’acquerir les bonnes competences et de decrocher un emploi plus facilement. d’ailleurs, tout est prevu pour faciliter votre insertion : il existe des cursus pour tous les niveaux !
pour les plus jeunes, il est possible de se former au maraîchage dès la classe de 4
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, en poursuivant des etudes au sein d’un etablissement agricole general, professionnel ou technologique. vous pouvez egalement choisir de vous former
en alternance
ou de suivre une formation initiale qui corresponde à votre niveau. parmi les cursus disponibles, vous trouverez notamment :
le cap agricole metiers de l’agriculture
;
le brevet professionnel (bp) responsable de productions legumières, fruitières, florales et de pepinières
;
le bac pro productions horticoles
;
le certificat de qualification professionnelle (cqp) ouvrier specialise en productions legumières
;
le bts agricole production horticole
.
rendez vous sur le site de france travail pour decouvrir
toutes les formations accessibles
! pensez aussi à consulter les catalogues des reseaux
carif oref
et
france competences
, ainsi que le site du
ministère de l’agriculture
.
fiers d’être agriculteurs – maraîchers bio, un metier qui a du sens
decrochez votre job dans le maraîchage !
que ce soit pour des postes en cdi ou des postes saisonniers, les offres d’emploi dans le maraîchage ne manquent pas ! alors munissez vous sans plus attendre d’une lettre de motivation et d’un
cv
et parcourez les offres disponibles sur
francetravail.fr
et sur les sites de recrutement specialises dans le domaine de l’agriculture, à l’instar de
lagriculture recrute.org
,
apecita.com
et
jobagri.com
. renseignez vous aussi sur les opportunites d’emploi existantes auprès de la
chambre d’agriculture
de votre region ou d’une region où vous souhaiteriez exercer. enfin, sollicitez l’aide de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche.
chaussez vos bottes et enfilez votre cotte, la filière maraîchage vous tend les bras !
fiers d'être agriculteurs
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
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connaissez vous le secteur de l'agro alimentaire ? micro trottoir | emplois directs[i]. la france est par ailleurs le 4 | 1,721,076,787 | 1.577937 | e pays producteur de legumes frais en europe, avec des productions legumières reparties sur tout le territoire. de quoi susciter des vocations, d’autant que le maraîchage est une filière accessible à tous… et qui recrute ! [i] des metiers de terrain polyvalents chaque annee, agriculteurs et entreprises de la filière maraîchage produisent 5,5 millions de tonnes de legumes frais, grâce à la culture en plein air dans les champs , et à la culture sous abri serres et abris froids. recoltes, entretien des sols, operations techniques de conditionnement… pour tenir cette cadence de production, de très nombreux professionnels se mobilisent tout au long de la chaîne, tels que : le maraîcher : agriculteur specialise dans le maraîchage, ce professionnel dispose de sa propre exploitation et travaille generalement accompagne d’un ou plusieurs ouvriers agricoles. il cultive et recolte les legumes au fil des saisons ; le chef de cultures : sous abri ou en plein air, il pilote l’ensemble des travaux agricoles necessaires au bon deroule des productions legumières. il est aussi maître dans l’art de l’irrigation et des techniques culturales ; l’agent de cultures de plein champ : ce professionnel travaille au grand air et seconde le maraîcher ou le chef de cultures pour les travaux de preparation, de mise en place et d’entretien des cultures ; l’agent serriste : il realise des operations de mise en culture et de recolte sous abri. la culture hors sol, les semis et l’eradication des parasites rythment son quotidien. l’agent de conditionnement : veritable expert de la preparation des produits agricoles, il est à la manœuvre pour trier et conditionner les legumes en amont de leur commercialisation. en rejoignant cette filière, vous pourrez choisir d’exercer dans le maraîchage dit conventionnel ou dans le maraîchage base sur la culture biologique, et ce dans differentes regions comme les hauts de france, la region provence alpes côte d’azur, la nouvelle aquitaine ou encore la bretagne, des territoires cles de la filière maraîchage. pour tout savoir sur le maraîchage et ses metiers, rendez vous sur anefa.org . une filière creatrice d’emplois saisonniers ! la filière a souvent recours à une main d'œuvre saisonnière importante pour effectuer differents travaux agricoles, et propose des emplois saisonniers allant de 3 à 8 mois en moyenne. cela vous interesse ? lisez notre article dedie à ce sujet ! une offre de formation accessible à tous les profils si vous êtes seduit par l’univers du maraîchage, pensez à vous former avant de passer à la pratique. la formation vous permettra d’acquerir les bonnes competences et de decrocher un emploi plus facilement. d’ailleurs, tout est prevu pour faciliter votre insertion : il existe des cursus pour tous les niveaux ! pour les plus jeunes, il est possible de se former au maraîchage dès la classe de 4 e , en poursuivant des etudes au sein d’un etablissement agricole general, professionnel ou technologique. vous pouvez egalement choisir de vous former en alternance ou de suivre une formation initiale qui corresponde à votre niveau. parmi les cursus disponibles, vous trouverez notamment : le cap agricole metiers de l’agriculture ; le brevet professionnel (bp) responsable de productions legumières, fruitières, florales et de pepinières ; le bac pro productions horticoles ; le certificat de qualification professionnelle (cqp) ouvrier specialise en productions legumières ; le bts agricole production horticole . rendez vous sur le site de france travail pour decouvrir toutes les formations accessibles ! pensez aussi à consulter les catalogues des reseaux carif oref et france competences , ainsi que le site du ministère de l’agriculture . fiers d’être agriculteurs – maraîchers bio, un metier qui a du sens decrochez votre job dans le maraîchage ! que ce soit pour des postes en cdi ou des postes saisonniers, les offres d’emploi dans le maraîchage ne manquent pas ! alors munissez vous sans plus attendre d’une lettre de motivation et d’un cv et parcourez les offres disponibles sur francetravail.fr et sur les sites de recrutement specialises dans le domaine de l’agriculture, à l’instar de lagriculture recrute.org , apecita.com et jobagri.com . renseignez vous aussi sur les opportunites d’emploi existantes auprès de la chambre d’agriculture de votre region ou d’une region où vous souhaiteriez exercer. enfin, sollicitez l’aide de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. chaussez vos bottes et enfilez votre cotte, la filière maraîchage vous tend les bras ! fiers d'être agriculteurs maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? 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micro trottoir | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/emploi-dans-le-maraichage--cap-s.html |
le credit agricole martinique guyane mise sur l’alternance pour ses futurs salaries
en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque.
un salon de recrutement pour favoriser l’emploi en martinique
du 23 septembre au 5 octobre, pôle emploi et ses partenaires organisent le salon « martinique pour l’emploi » en digital. objectif : mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
la methode de recrutement par simulation
la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme.
pôle emploi : les aides à l'embauche
en matière de recrutement, il existe de nombreuses aides et mesures permettant d’optimiser l’embauche de vos futurs collaborateurs.
les aides à la formation avant l’embauche : la preparation operationnelle avant l’embauche (poe) et l’action de formation prealable au recrutement (afpr)
via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi d’acquerir les competences necessaires pour occuper l’emploi propose par un employeur.
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solution recrutement | emploi, un tour de la martinique en caravane. objectif : repondre aux difficultes de recrutement dans le secteur de la banane en rencontrant directement les demandeurs d’emploi. | 1,721,076,788 | 1.209235 | le credit agricole martinique guyane mise sur l’alternance pour ses futurs salaries en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque. un salon de recrutement pour favoriser l’emploi en martinique du 23 septembre au 5 octobre, pôle emploi et ses partenaires organisent le salon « martinique pour l’emploi » en digital. objectif : mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs. la methode de recrutement par simulation la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme. pôle emploi : les aides à l'embauche en matière de recrutement, il existe de nombreuses aides et mesures permettant d’optimiser l’embauche de vos futurs collaborateurs. les aides à la formation avant l’embauche : la preparation operationnelle avant l’embauche (poe) et l’action de formation prealable au recrutement (afpr) via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi d’acquerir les competences necessaires pour occuper l’emploi propose par un employeur. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 solution recrutement | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur.html |
l'agriculture des hauts de france en quelques chiffres, ce sont 2,1 millions d’hectares de surface agricole utile, 27 400 exploitations agricoles et surtout 130 000 emplois.
la culture de cereales y est forte ainsi que son suivi, son stockage. parlons du metier de conducteur de silot en agriculture … autrement appele agent d’exploitation dans le groupe advitam avec thierry dupont vous êtes directeur regional artois uneal et valerie deloeil, conseillère france travail.on fait le point sur l'accès au metier : formations, qualites requises , types de contrats. retrouvez egalement la minute "conseils et evenements" de kevin delannoy. toutes les informations sur ce metier et toutes les offres d’emploi se trouvent sur
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ww.francetravail.fr
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | conducteur de silo en agriculture | 1,721,076,788 | 1.463709 | l'agriculture des hauts de france en quelques chiffres, ce sont 2,1 millions d’hectares de surface agricole utile, 27 400 exploitations agricoles et surtout 130 000 emplois. la culture de cereales y est forte ainsi que son suivi, son stockage. parlons du metier de conducteur de silot en agriculture … autrement appele agent d’exploitation dans le groupe advitam avec thierry dupont vous êtes directeur regional artois uneal et valerie deloeil, conseillère france travail.on fait le point sur l'accès au metier : formations, qualites requises , types de contrats. retrouvez egalement la minute "conseils et evenements" de kevin delannoy. toutes les informations sur ce metier et toutes les offres d’emploi se trouvent sur w ww.francetravail.fr agir pour l'emploi l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi/conducteur-de-silot-en-agricultu.html |
vous pouvez beneficier d'une prime à la creation delivree par l'adie.
reprendre une entreprise : les cles de la reussite
reprendre une entreprise ne s’improvise pas. nos conseils pour vous accompagner dans votre projet !
testez votre projet de creation d’entreprise en tout securite avec l’union des couveuses d’entreprises
decouvrez comment vous lancer en toute securite et le parcours de stephanie directrice de digibat avec la couveuse auxime envolys !
france travail, premier soutien aux createurs d'entreprise | creation d'entreprise ? | 1,721,076,789 | 1.480324 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/creation-dentreprise.html |
france travail met à votre disposition un document pour vous accompagner dans la redaction de vos offres d'emploi. l’objectif est de vous aider à publier simplement des offres attractives, efficaces tout en etant conformes au cadre legal.
comment publier mon offre d’emploi ?
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le guide "repères juridiques sur les offres d’emploi"
rediger une offre d’emploi est une etape essentielle d’un recrutement reussi. c’est aussi un exercice parfois delicat dans un environnement juridique en constante evolution. le guide "repères juridiques sur les offres d’emploi" est là pour vous aider à rediger des offres plus fiables pour plus de securite juridique.
ce guide se presente sous la forme d'une synthèse documentee est illustree d’exemples concrets et de conseils pratiques.
pour une lecture simplifiee, chaque rubrique reprend la même presentation et est organisee par thème.
tetecharger le guide "repères juridiques sur les offres d’emploi" de france travail
aller plus loin avec mon conseiller france travail
bien entendu, si vous le souhaitez, vous pouvez aussi à tout moment beneficier de l’expertise d’un conseiller entreprise dans votre demarche de recrutement.
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ou contactez le par telephone au 3995
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gerer une offre pour laquelle un conseiller fait une preselection des candidatures et vous les adresse
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vous êtes passionne de sport, de technologie et d’innovation ? les start up de la filière sportech recrutent. contraction de sport et technologie, la sportech fait apparaitre de nouveaux emplois et offre de nouvelles opportunites de reconversion pour tous les profils.
vous l’avez remarque après la pandemie et les confinements, les français ont eu envie de pratiquer un
sport
, aussi bien seuls ou en famille que sur leur lieu de travail. avec la multiplication des competitions sportives et la perspective des
jeux olympiques et paralympiques de 2024
à paris, de nouvelles start up ont fait leur apparition, donnant naissance à des solutions innovantes pour dynamiser la pratique sportive. elles sont reunies dans une nouvelle filière d’avenir, la sportech.
des recrutements dans tous types de metiers
toutes les entreprises œuvrant dans la sportech vont recruter en 2023, pour tout type de postes : informatique, operationnel, vente, marketing, communication, data… ce
secteur emergent
recherche de la main d’œuvre dans tous les metiers : developpement informatique, vente, logistique, operation, communication, marketing.
« les personnes qui s’interessent au sport et ont envie de travailler dans ce secteur commencent à se tourner vers la sportech »
, souligne gatien letartre, president directeur general de
trainme
, une start up qui permet de reserver des coachs sportifs et de mettre en place des programmes sports bien être en entreprise. la start up, qui s’est rapprochee du groupe
decathlon
, denombre aujourd’hui plus de 1 800 intervenants sportifs qui auront touche 200 000 personnes en 2022.
« nous recrutons des commerciaux pour vendre nos programmes sportifs aux entreprise
s, indique gatien letartre.
leur travail consiste à appeler une entreprise, lui proposer une solution, definir un budget avec elle et signer le contrat. ces postes sont ouverts aux juniors avec un ou deux ans d’experience, de niveau bac + 3 à bac + 5 issus d’une ecole de commerce. »
« beaucoup de jeunes, en stage, en alternance ou en cdi, sont attires par ce secteur »
, remarque de son côte jacques d’arrigo, membre du bureau de sportech france et co fondateur de
footbar
, qui propose des capteurs de mesure de performance pour les footballeurs amateurs de façon ludique, avec un système de cartes comme dans le jeu fifa. footbar recherche regulièrement des talents dans les fonctions techniques, l’operationnel et le commercial.
« nous cherchons aussi des business developpeurs, presents sur les terrains de foot, qui sont tournes vers les autres, avec une forte mobilite et qui ne craignent pas de faire des sessions d’entraînement avec les jeunes le soir de 18h à 21h. »
les fonctions proposees sur le fil linkedin de la filière sportech france se repartissent dans trois domaines :
les fonctions techniques
(ingenieurs, developpeurs en intelligence artificielle,
data scientists
…)
les fonctions commerciales et marketing
(responsable commercial,
community manager
, responsable de creation de contenus, notamment videos, business developpeurs…) ;
les metiers administratifs ou lies à l’operationnel
(responsable financier, acheteur…).
france travail partenaire d’un evenement autour de la sportech à l’ete 2023
toute la filière sportech se retrouvera les 29, 30 juin et 1er juillet sous la tour eiffel, à paris, pour un grand evenement
sport unlimitech
. ces rencontres thematiques ont ete creees en 2019 par le rugbyman frederic michalak et karine herman, directrice generale de ce festival. c’est un lieu où tous les talents, les financements et les metiers de la sportech se rencontrent. après lille, toulouse en decembre et lyon en mars, l’objectif de ces trois journees parisiennes est de rassembler au même endroit les centres de recherche, les entreprises, les athlètes qui testent ces innovations, les start up, les collectivites et les institutions. c’est egalement l’occasion de faire connaître à un plus large public ces metiers et les formations qui permettent d’y acceder, notamment grâce à la presence d’ecoles et d’universites.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
liens utiles
les metiers du sport : un florilège de disciplines
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | la sportech, de nouveaux metiers entre sport et digital | 1,721,076,790 | 1.294664 | vous êtes passionne de sport, de technologie et d’innovation ? les start up de la filière sportech recrutent. contraction de sport et technologie, la sportech fait apparaitre de nouveaux emplois et offre de nouvelles opportunites de reconversion pour tous les profils. vous l’avez remarque après la pandemie et les confinements, les français ont eu envie de pratiquer un sport , aussi bien seuls ou en famille que sur leur lieu de travail. avec la multiplication des competitions sportives et la perspective des jeux olympiques et paralympiques de 2024 à paris, de nouvelles start up ont fait leur apparition, donnant naissance à des solutions innovantes pour dynamiser la pratique sportive. elles sont reunies dans une nouvelle filière d’avenir, la sportech. des recrutements dans tous types de metiers toutes les entreprises œuvrant dans la sportech vont recruter en 2023, pour tout type de postes : informatique, operationnel, vente, marketing, communication, data… ce secteur emergent recherche de la main d’œuvre dans tous les metiers : developpement informatique, vente, logistique, operation, communication, marketing. « les personnes qui s’interessent au sport et ont envie de travailler dans ce secteur commencent à se tourner vers la sportech » , souligne gatien letartre, president directeur general de trainme , une start up qui permet de reserver des coachs sportifs et de mettre en place des programmes sports bien être en entreprise. la start up, qui s’est rapprochee du groupe decathlon , denombre aujourd’hui plus de 1 800 intervenants sportifs qui auront touche 200 000 personnes en 2022. « nous recrutons des commerciaux pour vendre nos programmes sportifs aux entreprise s, indique gatien letartre. leur travail consiste à appeler une entreprise, lui proposer une solution, definir un budget avec elle et signer le contrat. ces postes sont ouverts aux juniors avec un ou deux ans d’experience, de niveau bac + 3 à bac + 5 issus d’une ecole de commerce. » « beaucoup de jeunes, en stage, en alternance ou en cdi, sont attires par ce secteur » , remarque de son côte jacques d’arrigo, membre du bureau de sportech france et co fondateur de footbar , qui propose des capteurs de mesure de performance pour les footballeurs amateurs de façon ludique, avec un système de cartes comme dans le jeu fifa. footbar recherche regulièrement des talents dans les fonctions techniques, l’operationnel et le commercial. « nous cherchons aussi des business developpeurs, presents sur les terrains de foot, qui sont tournes vers les autres, avec une forte mobilite et qui ne craignent pas de faire des sessions d’entraînement avec les jeunes le soir de 18h à 21h. » les fonctions proposees sur le fil linkedin de la filière sportech france se repartissent dans trois domaines : les fonctions techniques (ingenieurs, developpeurs en intelligence artificielle, data scientists …) les fonctions commerciales et marketing (responsable commercial, community manager , responsable de creation de contenus, notamment videos, business developpeurs…) ; les metiers administratifs ou lies à l’operationnel (responsable financier, acheteur…). france travail partenaire d’un evenement autour de la sportech à l’ete 2023 toute la filière sportech se retrouvera les 29, 30 juin et 1er juillet sous la tour eiffel, à paris, pour un grand evenement sport unlimitech . ces rencontres thematiques ont ete creees en 2019 par le rugbyman frederic michalak et karine herman, directrice generale de ce festival. c’est un lieu où tous les talents, les financements et les metiers de la sportech se rencontrent. après lille, toulouse en decembre et lyon en mars, l’objectif de ces trois journees parisiennes est de rassembler au même endroit les centres de recherche, les entreprises, les athlètes qui testent ces innovations, les start up, les collectivites et les institutions. c’est egalement l’occasion de faire connaître à un plus large public ces metiers et les formations qui permettent d’y acceder, notamment grâce à la presence d’ecoles et d’universites. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain liens utiles les metiers du sport : un florilège de disciplines « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/la-sportech-de-nouveaux-metiers.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,790 | 1.106891 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/sites-utiles-spectacle/sites-utiles-france-travail-spec/la-protection-sociale.html |
vous avez precise votre idee et votre souhait, devenir entrepreneur grâce aux services proposes (voir l’etape precedente). c’est maintenant le moment d’elaborer votre projet en details. etude de marche, business plan, aides financières, statut juridique : toutes les etapes pour poser les bases de votre entreprise.
l’etude de marche
l'etude de marche est un passage oblige pour
creer une entreprise
, quelle que soit la dimension de votre projet. elle permet d’identifier les debouches et de comprendre les specificites du marche pour prendre les bonnes decisions. c’est un facteur de reduction des risques de l’entreprenariat.
comment realiser une etude de marche ?
l’analyse de l’offre
: il s’agit de comprendre le fonctionnement de la concurrence (produits proposes, positionnement strategique) et de mesurer le degre de maturite du marche.
l’analyse de la demande
: l’objectif est de determiner le profil des consommateurs actuels et potentiels, grâce à des etudes qualitatives et/ou quantitatives.
l’analyse des circuits de distribution
: cette etape vous permet d’identifier les moyens de diffusion de vos produits : vente au detail, petits commerces, chr (cafe hôtel restaurant) ou grandes surfaces, internet, etc.
les conditions d’accès au marche
: vous vous renseignez sur les contraintes reglementaires et les barrières tarifaires et non tarifaires (par exemple pour l’import export).
les risques pays
: dans le cas d’une activite internationale, il est utile de realiser des fiches pays precisant le contexte politique (elections), economique (croissance, consommation, investissement) et culturel (traditions d’affaires, management interculturel).
→
en savoir plus sur le site de bpifrance creation
les previsions financières et la recherche de financements
comment elaborer un business plan ?
après avoir realise votre etude de marche, la mise en place du business plan permet d’evaluer avec precision les moyens financiers, techniques et humains necessaires à la reussite de votre projet.
la 1
re
etape est le plan de financement initial, qui consiste à analyser les besoins et les ressources durables de votre entreprise pour viser l’equilibre et anticiper les financements exterieurs. ensuite, le plan de financement à 3 ans vous aide à vous assurer que l’activite degage un benefice suffisant, en comparant les charges et le chiffre d’affaires previsionnel. le business plan offre ainsi une vision à moyen terme de la viabilite de votre entreprise.
retrouvez de nombreuses applications utiles pour elaborer votre business plan sur l’emploi store
conseils sur le site de l'adie
comment trouver des financements ?
il s’agit maintenant de reunir les capitaux necessaires pour repondre aux besoins durables de financement que vous avez identifies dans le business plan : frais d’etablissement, investissements mobiliers et immobiliers, depôts et cautions, ainsi que le besoin en fonds de roulement (fonds necessaire au fonctionnement quotidien).
la recherche de ressources financières durables passe par 2 voies : les
capitaux propres
(apports personnels, primes ou subventions d’investissement) et les
emprunts
à moyen ou long terme, contractes auprès de partenaires bancaires. il est important de soigner votre dossier et preparer la negociation pour convaincre les banques de la viabilite de votre projet.
→
trouvez le bon financement de votre projet sur l’emploi store
vous pouvez egalement beneficier d’
aides financières
specifiques pour vous accompagner dans la mise en place de votre projet innovant :
l’aide au chômeur creant ou reprenant une entreprise (acre)
,
l’aide à la creation ou à la reprise d’entreprise (arce)
,
le maintien de votre allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
,
la garantie creation de bpifrance
,
le microcredit avec l'adie
et aussi : des aides specialisees selon le secteur d’activite, par exemple la prime d’orientation agricole pour le secteur agro alimentaire
pour en savoir plus, consultez le
site de bpifrance creation
.
le choix du statut juridique
c’est la dernière etape du projet : fixer le statut juridique de votre entreprise. le choix du type de structure est lie à la nature de votre activite, aux contraintes de fonctionnement, au besoin de s’associer ou non, à l’apport de patrimoine et aux besoins financiers.
quelle que soit l’activite, vous avez le choix entre l’entreprise individuelle et la creation d’une societe (sarl, eurl, sa…). l’
entreprise individuelle
offre une grande liberte d’action, avec des formalites de creation reduites, mais implique en retour une forte responsabilite personnelle. la creation de
societe
donne lieu à des formalites plus lourdes mais protège vos biens personnels en cas de difficulte.
→
choisissez votre statut juridique sur l’emploi store
être accompagne dans l’elaboration de votre projet, lancer votre activite, prospecter et facturer vos clients sans avoir à creer juridiquement votre entreprise : couveuses, cooperatives d’activite, portage salarial, avez pensez entreprendre autrement ?
retrouvez toutes les informations necessaires sur le site de bpifrance creation :
https://bpifrance creation.fr/encyclopedie/differentes facons dentreprendre/entreprendre autrement/entreprendre autrement
la creation d'entreprise vous interesse ?
rendez vous sur l’emploi store et decouvrez
7 sites web et applications
utiles pour demarrer votre activite tels que « simulateur de paie » ou « generer un contrat de travail ». | elaborer son projet | 1,721,076,792 | 1.350492 | vous avez precise votre idee et votre souhait, devenir entrepreneur grâce aux services proposes (voir l’etape precedente). c’est maintenant le moment d’elaborer votre projet en details. etude de marche, business plan, aides financières, statut juridique : toutes les etapes pour poser les bases de votre entreprise. l’etude de marche l'etude de marche est un passage oblige pour creer une entreprise , quelle que soit la dimension de votre projet. elle permet d’identifier les debouches et de comprendre les specificites du marche pour prendre les bonnes decisions. c’est un facteur de reduction des risques de l’entreprenariat. comment realiser une etude de marche ? l’analyse de l’offre : il s’agit de comprendre le fonctionnement de la concurrence (produits proposes, positionnement strategique) et de mesurer le degre de maturite du marche. l’analyse de la demande : l’objectif est de determiner le profil des consommateurs actuels et potentiels, grâce à des etudes qualitatives et/ou quantitatives. l’analyse des circuits de distribution : cette etape vous permet d’identifier les moyens de diffusion de vos produits : vente au detail, petits commerces, chr (cafe hôtel restaurant) ou grandes surfaces, internet, etc. les conditions d’accès au marche : vous vous renseignez sur les contraintes reglementaires et les barrières tarifaires et non tarifaires (par exemple pour l’import export). les risques pays : dans le cas d’une activite internationale, il est utile de realiser des fiches pays precisant le contexte politique (elections), economique (croissance, consommation, investissement) et culturel (traditions d’affaires, management interculturel). → en savoir plus sur le site de bpifrance creation les previsions financières et la recherche de financements comment elaborer un business plan ? après avoir realise votre etude de marche, la mise en place du business plan permet d’evaluer avec precision les moyens financiers, techniques et humains necessaires à la reussite de votre projet. la 1 re etape est le plan de financement initial, qui consiste à analyser les besoins et les ressources durables de votre entreprise pour viser l’equilibre et anticiper les financements exterieurs. ensuite, le plan de financement à 3 ans vous aide à vous assurer que l’activite degage un benefice suffisant, en comparant les charges et le chiffre d’affaires previsionnel. le business plan offre ainsi une vision à moyen terme de la viabilite de votre entreprise. retrouvez de nombreuses applications utiles pour elaborer votre business plan sur l’emploi store conseils sur le site de l'adie comment trouver des financements ? il s’agit maintenant de reunir les capitaux necessaires pour repondre aux besoins durables de financement que vous avez identifies dans le business plan : frais d’etablissement, investissements mobiliers et immobiliers, depôts et cautions, ainsi que le besoin en fonds de roulement (fonds necessaire au fonctionnement quotidien). la recherche de ressources financières durables passe par 2 voies : les capitaux propres (apports personnels, primes ou subventions d’investissement) et les emprunts à moyen ou long terme, contractes auprès de partenaires bancaires. il est important de soigner votre dossier et preparer la negociation pour convaincre les banques de la viabilite de votre projet. → trouvez le bon financement de votre projet sur l’emploi store vous pouvez egalement beneficier d’ aides financières specifiques pour vous accompagner dans la mise en place de votre projet innovant : l’aide au chômeur creant ou reprenant une entreprise (acre) , l’aide à la creation ou à la reprise d’entreprise (arce) , le maintien de votre allocation d’aide au retour à l’emploi (are) , la garantie creation de bpifrance , le microcredit avec l'adie et aussi : des aides specialisees selon le secteur d’activite, par exemple la prime d’orientation agricole pour le secteur agro alimentaire pour en savoir plus, consultez le site de bpifrance creation . le choix du statut juridique c’est la dernière etape du projet : fixer le statut juridique de votre entreprise. le choix du type de structure est lie à la nature de votre activite, aux contraintes de fonctionnement, au besoin de s’associer ou non, à l’apport de patrimoine et aux besoins financiers. quelle que soit l’activite, vous avez le choix entre l’entreprise individuelle et la creation d’une societe (sarl, eurl, sa…). l’ entreprise individuelle offre une grande liberte d’action, avec des formalites de creation reduites, mais implique en retour une forte responsabilite personnelle. la creation de societe donne lieu à des formalites plus lourdes mais protège vos biens personnels en cas de difficulte. → choisissez votre statut juridique sur l’emploi store être accompagne dans l’elaboration de votre projet, lancer votre activite, prospecter et facturer vos clients sans avoir à creer juridiquement votre entreprise : couveuses, cooperatives d’activite, portage salarial, avez pensez entreprendre autrement ? 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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,792 | 1.652969 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-partenaire.html |
grâce à estimez votre niveau d’anglais, testez vous afin de connaître quelle est votre maîtrise de l’oral dans la langue shakespeare. ce quiz gratuit est extrait du fameux et coûteux test toeic demande par les recruteurs pour evaluer l’anglais dans un contexte professionnel.
vous souhaitez connaître votre niveau de comprehension orale de l’anglais
alors prenez 15 minutes de votre temps.
au cours de 4 etapes, soit 25 questions en tout, vous ecouterez des conversations, des situations, suite auxquelles vous devrez repondre à des questions vous assurant de votre comprehension (ou non).
infine, vous obtenez une synthèse de vos reponses et de votre niveau global de comprehension.
service ideal en cas de demarche de preparation au toeic, ou encore pour evaluer votre niveau avant de postuler pour un emploi necessitant une aisance orale precise.
cela vous permet de mieux comprendre vos forces ainsi que vos faiblesses, et donc de vous ameliorer.
en route pour le test officiel !
un petit tour sur l’emploi store | toeic : estimez votre niveau d’anglais oral pour savoir si vous « speakez » correctement | 1,721,076,792 | 0.182625 | grâce à estimez votre niveau d’anglais, testez vous afin de connaître quelle est votre maîtrise de l’oral dans la langue shakespeare. ce quiz gratuit est extrait du fameux et coûteux test toeic demande par les recruteurs pour evaluer l’anglais dans un contexte professionnel. vous souhaitez connaître votre niveau de comprehension orale de l’anglais alors prenez 15 minutes de votre temps. au cours de 4 etapes, soit 25 questions en tout, vous ecouterez des conversations, des situations, suite auxquelles vous devrez repondre à des questions vous assurant de votre comprehension (ou non). infine, vous obtenez une synthèse de vos reponses et de votre niveau global de comprehension. service ideal en cas de demarche de preparation au toeic, ou encore pour evaluer votre niveau avant de postuler pour un emploi necessitant une aisance orale precise. cela vous permet de mieux comprendre vos forces ainsi que vos faiblesses, et donc de vous ameliorer. en route pour le test officiel ! un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-se-former/toeic-estimez-niveau-anglais.html |
vous aimez ce qui est net et ordonne ? vous avez un grand sens de l’organisation, vous communiquez facilement avec les autres, vous prenez des initiatives et vous appreciez que l’on vous confie des responsabilites ? le metier de chef d’equipe proprete semble tout trouve pour vous !
management, pilotage, qualite : vos maîtres mots
le chef d’equipe proprete coordonne une equipe d’agents d’entretien intervenant au sein de locaux commerciaux, de locaux industriels, d’immeubles appartenant à des entreprises, ou encore au sein d’etablissements scolaires ou culturels.
en devenant chef d’equipe proprete, vous serez donc responsable de la mise en œuvre des chantiers de nettoyage prenant place dans ces lieux, ainsi que du travail effectue par chacun des agents de votre equipe.
de plus :
vous participerez vous même à certaines prestations d’entretien et à la preparation des materiels et produits menagers. vous maîtriserez à ce titre le pilotage d’equipements sophistiques comme les autolaveuses robotisees ou les monobrosses ;
vous etablirez le planning de l’equipe et ajusterez les affectations, jours et horaires de travail en fonction des imprevus ou des requêtes specifiques emises par votre client ;
vous veillerez à ce que les operations de nettoyage soient conformes au cahier des charges transmis par le client et aux normes
qualite, hygiène, securite, environnement (qhse)
;
vous organiserez des sessions de formation à destination des agents d’entretien fraîchement recrutes.
en outre, l’ensemble de votre travail sera supervise par un chef de site, à qui vous fournirez des indicateurs permettant d’evaluer la qualite des prestations realisees et d’ajuster l’organisation de l’equipe ou des missions au besoin.
le saviez vous ?
avec 18 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 600 000 emplois, le secteur de la proprete est un poids lourd de l’economie française !
du bac pro au bts, apprenez des savoir faire cles
mêlant competences manageriales, organisationnelles, et competences techniques, le chef d’equipe proprete est un professionnel très qualifie. pour atteindre ce niveau d’expertise, il vous est indispensable de suivre l’un des nombreux cursus formant au metier, à l’instar du :
bac pro hygiène et environnement
;
bac pro hygiène, proprete, sterilisation
;
bts metiers des services à l’environnement
.
par ailleurs, si vous êtes dejà en poste et que vous souhaitez vous reconvertir, notez que le metier est accessible y compris par la voie du certificat de qualification professionnelle (cqp) – un parcours destine aux actifs – comme en temoigne le
cqp chef d’equipe en proprete.
pour choisir l’orientation qui vous convient le mieux, renseignez vous auprès de votre conseiller et consultez les catalogues de formation de
france travail
et des reseaux carif oref et france competences !
construisez votre futur aujourd’hui
en plus d’être attractif, ce metier est sans conteste un tremplin pour votre carrière ! après un temps significatif passe sur le terrain, l’experience et les competences acquises vous permettront en effet d’evoluer vers le metier de chef de site, où vous assurerez l’animation de plusieurs equipes rattachees à un même site.
vous aurez aussi la possibilite d’exercer le metier de
responsable de secteur en proprete
, vous coordonnerez alors plusieurs equipes d’agents d’entretien reparties sur differents sites.
enfin, vous pourrez prendre les rênes d’une structure specialisee dans les prestations d’entretien et de nettoyage en devenant
chef d’agence
. autant de bonnes raisons d’enfiler vos gants de menage, de chausser votre casquette de manager et de rejoindre les professionnels dejà à l’œuvre !
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fiches metiers
fiche metier k2203 : « management et inspection en proprete de locaux ».
fiche metier sur le site metiers proprete.com
le dossier nettoyage industriel | chef d’equipe proprete | 1,721,076,793 | 1.146323 | vous aimez ce qui est net et ordonne ? vous avez un grand sens de l’organisation, vous communiquez facilement avec les autres, vous prenez des initiatives et vous appreciez que l’on vous confie des responsabilites ? le metier de chef d’equipe proprete semble tout trouve pour vous ! management, pilotage, qualite : vos maîtres mots le chef d’equipe proprete coordonne une equipe d’agents d’entretien intervenant au sein de locaux commerciaux, de locaux industriels, d’immeubles appartenant à des entreprises, ou encore au sein d’etablissements scolaires ou culturels. en devenant chef d’equipe proprete, vous serez donc responsable de la mise en œuvre des chantiers de nettoyage prenant place dans ces lieux, ainsi que du travail effectue par chacun des agents de votre equipe. de plus : vous participerez vous même à certaines prestations d’entretien et à la preparation des materiels et produits menagers. vous maîtriserez à ce titre le pilotage d’equipements sophistiques comme les autolaveuses robotisees ou les monobrosses ; vous etablirez le planning de l’equipe et ajusterez les affectations, jours et horaires de travail en fonction des imprevus ou des requêtes specifiques emises par votre client ; vous veillerez à ce que les operations de nettoyage soient conformes au cahier des charges transmis par le client et aux normes qualite, hygiène, securite, environnement (qhse) ; vous organiserez des sessions de formation à destination des agents d’entretien fraîchement recrutes. en outre, l’ensemble de votre travail sera supervise par un chef de site, à qui vous fournirez des indicateurs permettant d’evaluer la qualite des prestations realisees et d’ajuster l’organisation de l’equipe ou des missions au besoin. le saviez vous ? avec 18 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 600 000 emplois, le secteur de la proprete est un poids lourd de l’economie française ! du bac pro au bts, apprenez des savoir faire cles mêlant competences manageriales, organisationnelles, et competences techniques, le chef d’equipe proprete est un professionnel très qualifie. pour atteindre ce niveau d’expertise, il vous est indispensable de suivre l’un des nombreux cursus formant au metier, à l’instar du : bac pro hygiène et environnement ; bac pro hygiène, proprete, sterilisation ; bts metiers des services à l’environnement . par ailleurs, si vous êtes dejà en poste et que vous souhaitez vous reconvertir, notez que le metier est accessible y compris par la voie du certificat de qualification professionnelle (cqp) – un parcours destine aux actifs – comme en temoigne le cqp chef d’equipe en proprete. pour choisir l’orientation qui vous convient le mieux, renseignez vous auprès de votre conseiller et consultez les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences ! construisez votre futur aujourd’hui en plus d’être attractif, ce metier est sans conteste un tremplin pour votre carrière ! après un temps significatif passe sur le terrain, l’experience et les competences acquises vous permettront en effet d’evoluer vers le metier de chef de site, où vous assurerez l’animation de plusieurs equipes rattachees à un même site. vous aurez aussi la possibilite d’exercer le metier de responsable de secteur en proprete , vous coordonnerez alors plusieurs equipes d’agents d’entretien reparties sur differents sites. enfin, vous pourrez prendre les rênes d’une structure specialisee dans les prestations d’entretien et de nettoyage en devenant chef d’agence . autant de bonnes raisons d’enfiler vos gants de menage, de chausser votre casquette de manager et de rejoindre les professionnels dejà à l’œuvre ! voir les offres d'emploi fiches metiers fiche metier k2203 : « management et inspection en proprete de locaux ». fiche metier sur le site metiers proprete.com le dossier nettoyage industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/chef-dequipe-proprete-hf.html |
pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an.
pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an.
a partir du 1er janvier 2019, à mayotte la duree legale du travail est de 35 heures pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif. | montant du smic à mayotte au 1er janvier 2024 | 1,721,076,794 | 1.498052 | pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an. pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an. a partir du 1er janvier 2019, à mayotte la duree legale du travail est de 35 heures pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/candidat/droits-et-demarches/montant-du-smic-a-mayotte-au-1er.html |
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on est là pour vous ! #90 – comment perfectionner mes techniques de recherche d’emploi
vous êtes au clair sur votre projet professionnel et vous souhaitez donner un nouvel elan à vos recherches? decouvrez la prestation accelèr'emploi.
on est là pour vous !#90 – comment perfectionner mes techniques de recherche d’emploi
note moyenne :
vous voulez être plus efficace dans votre recherche d’emploi ?
vous savez quel metier vous souhaitez exercer, mais vous avez besoin d’aide pour ameliorer vos outils de recherche d’emploi ? venez echanger et vous preparer avec d’autres demandeurs d’emploi dans la même situation que vous !
accelèr'emploi
vous permet de :
booster votre recherche d’emploi ;
perfectionner vos candidatures et vous entraîner aux entretiens d’embauche ;
participer à des ateliers cibles en fonction de vos besoins (par exemple : valoriser vos competences, decouvrir le marche du travail, organiser ma recherche d’emploi etc.) ;
beneficier des conseils personnalises d’un conseiller specialise ;
partager votre experience avec d’autres demandeurs d’emploi.
le parcours est etale sur 2 mois, en groupe ou en presentiel. pour vous incrire, rendez vous sur votre
espace candidat
, et cliquez sur "
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pour aller plus loin, consultez sur pole emploi.fr :
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abonnez vous ! | on est là pour vous ! | 1,721,076,794 | 1.167773 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous-90--comment.html |
la convention entre france travail ile de france et google a ete renouvelee le 18 juin 2024.
a la cle, des ateliers et des certificats debouchant sur un emploi.
rendez vous au ia hub google, un lieu mythique dedie à l’
intelligence artificielle (ia)
. les partenaires convies, missions locales, diversidays, la ruche, bayes impact, ares, ma voie, la ville de paris et la drieets ile de france ont repondu present pour participer à l’evenement.
un evenement consacre à la signature de la convention par nadine crinier, directrice de france travail ile de france et sebastien missoffe, directeur general google france.cette convention renouvelle la collaboration et les actions communes menees depuis 2018.
une table ronde dediee a l’ia
au prealable, des echanges avec une table ronde sur le thème :
comment accompagner la transition professionnelle ? ».
france travail ile de france, axa france, google ateliers numeriques et une participante à une formation ia et webmaster conceptrice participent à la table ronde.
quelles questions soulève l’ia pour les entreprises qui recrutent, les conseillers et les demandeurs d’emploi chez france travail ?
nadine crinier, directrice regionale de france travail ile de france, apporte les elements de reponse et sa vision de cette evolution.
« nous savons que d’ici à 2023, le marche de l’emploi sera profondement transforme l’intelligence artificielle va engendrer à la fois des opportunites et des defis, explique t elle. des opportunites avec la creation de nouveaux types d’emploi et la transformation de ceux que nous connaissons dejà. des secteurs comme l'agriculture, l’industrie, le commerce et la sante, sont dejà fortement impactes par l’ia. sur le site de france travail, 750 offres d’emploi en lien avec l’ia sont dejà disponibles en ile de france. »
france travail ile de france est un acteur cle dans la valorisation des opportunites du secteur.
« pour accompagner les mutations d’un secteur qui se reinvente en permanence, nous sommes mobilises pour identifier les talents disponibles pour leur proposer des formations aujourd’hui pour les opportunites de demain. notre action menee avec google ambitionne de changer nos usages pour mieux se preparer et preparer nos publics »
a declare nadine crinier.
2300 participants aux ateliers en 2023
la convention de 2022 avait pour objectif d’accompagner 1000 personnes sur 18 mois (demandeurs d’emploi et beneficiaires du contrat d’engagement jeunes cej) via des journees en presentiel sur les competences numeriques. plus du double de l’objectif a ete realise puisqu’environ 2300 participants ont pu beneficier d’un atelier en ile de france (environ une centaine d’ateliers en cumulant les webinaires regionaux ou les interventions d’un coach directement en agence locale).
des coachs du programme google ateliers numeriques ont propose des sessions sur des thèmes varies lies au numerique et à la recherche d’emploi. une session en presentiel s’est deroulee tous les 15 jours dans les agences de france travail ile de france mais aussi dans differents lieux partenaires comme la station f, yookan…
aller plus loin en 2024
ce renouvellement de convention permet d’aller encore plus loin dans cette collaboration, nous engageant de nouveau sur les ateliers numeriques avec un accent porte sur l’ia et la cybersecurite.
une nouveaute : vous faire beneficier
du programme google career certificates (cinq certificats proposes : specialiste en support informatique, concepteur ux, gestionnaire de projet, analyste de donnees et cybersecurite).
l’objectif sur les 18 prochains mois ? 1600 participants aux ateliers et 1000 licences pour l’idf sur les career certificats.
une offre de service qui s’enrichit dans un
secteur qui recrute…
legende photo :
thibaut guilluy, directeur general de france travail, nadine crinier, directrice regionale de france travail ile de france et sebastien missoffe de google france introduisent les echanges sur l’ia.
les resultats de l’enquête bmo
chaque annee, france travail realise une enquête auprès des entreprises pour connaître leurs intentions d’embauche.
sur 2024,
12 156 projets de recrutement concernent les ingenieurs et cadres, recherche et developpement en informatique (68 % des recrutements anticipes comme difficiles).
7439 techniciens d’etude et de developpement en informatique (61 % des recrutements anticipes comme difficiles).
5244 techniciens de production, d’exploitation, maintenance et support aux utilisateurs (55 % des recrutements anticipes comme difficiles). | avec france travail ile de france et google, beneficiez des opportunites du numerique | 1,721,076,795 | 0.943654 | la convention entre france travail ile de france et google a ete renouvelee le 18 juin 2024. a la cle, des ateliers et des certificats debouchant sur un emploi. rendez vous au ia hub google, un lieu mythique dedie à l’ intelligence artificielle (ia) . les partenaires convies, missions locales, diversidays, la ruche, bayes impact, ares, ma voie, la ville de paris et la drieets ile de france ont repondu present pour participer à l’evenement. un evenement consacre à la signature de la convention par nadine crinier, directrice de france travail ile de france et sebastien missoffe, directeur general google france.cette convention renouvelle la collaboration et les actions communes menees depuis 2018. une table ronde dediee a l’ia au prealable, des echanges avec une table ronde sur le thème : comment accompagner la transition professionnelle ? ». france travail ile de france, axa france, google ateliers numeriques et une participante à une formation ia et webmaster conceptrice participent à la table ronde. quelles questions soulève l’ia pour les entreprises qui recrutent, les conseillers et les demandeurs d’emploi chez france travail ? nadine crinier, directrice regionale de france travail ile de france, apporte les elements de reponse et sa vision de cette evolution. « nous savons que d’ici à 2023, le marche de l’emploi sera profondement transforme l’intelligence artificielle va engendrer à la fois des opportunites et des defis, explique t elle. des opportunites avec la creation de nouveaux types d’emploi et la transformation de ceux que nous connaissons dejà. des secteurs comme l'agriculture, l’industrie, le commerce et la sante, sont dejà fortement impactes par l’ia. sur le site de france travail, 750 offres d’emploi en lien avec l’ia sont dejà disponibles en ile de france. » france travail ile de france est un acteur cle dans la valorisation des opportunites du secteur. « pour accompagner les mutations d’un secteur qui se reinvente en permanence, nous sommes mobilises pour identifier les talents disponibles pour leur proposer des formations aujourd’hui pour les opportunites de demain. notre action menee avec google ambitionne de changer nos usages pour mieux se preparer et preparer nos publics » a declare nadine crinier. 2300 participants aux ateliers en 2023 la convention de 2022 avait pour objectif d’accompagner 1000 personnes sur 18 mois (demandeurs d’emploi et beneficiaires du contrat d’engagement jeunes cej) via des journees en presentiel sur les competences numeriques. plus du double de l’objectif a ete realise puisqu’environ 2300 participants ont pu beneficier d’un atelier en ile de france (environ une centaine d’ateliers en cumulant les webinaires regionaux ou les interventions d’un coach directement en agence locale). des coachs du programme google ateliers numeriques ont propose des sessions sur des thèmes varies lies au numerique et à la recherche d’emploi. une session en presentiel s’est deroulee tous les 15 jours dans les agences de france travail ile de france mais aussi dans differents lieux partenaires comme la station f, yookan… aller plus loin en 2024 ce renouvellement de convention permet d’aller encore plus loin dans cette collaboration, nous engageant de nouveau sur les ateliers numeriques avec un accent porte sur l’ia et la cybersecurite. une nouveaute : vous faire beneficier du programme google career certificates (cinq certificats proposes : specialiste en support informatique, concepteur ux, gestionnaire de projet, analyste de donnees et cybersecurite). l’objectif sur les 18 prochains mois ? 1600 participants aux ateliers et 1000 licences pour l’idf sur les career certificats. une offre de service qui s’enrichit dans un secteur qui recrute… legende photo : thibaut guilluy, directeur general de france travail, nadine crinier, directrice regionale de france travail ile de france et sebastien missoffe de google france introduisent les echanges sur l’ia. les resultats de l’enquête bmo chaque annee, france travail realise une enquête auprès des entreprises pour connaître leurs intentions d’embauche. sur 2024, 12 156 projets de recrutement concernent les ingenieurs et cadres, recherche et developpement en informatique (68 % des recrutements anticipes comme difficiles). 7439 techniciens d’etude et de developpement en informatique (61 % des recrutements anticipes comme difficiles). 5244 techniciens de production, d’exploitation, maintenance et support aux utilisateurs (55 % des recrutements anticipes comme difficiles). | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/candidat/opportunite-demploi/2024/avec-france-travail-ile-de-franc.html |
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Quels sont les éléments du salaire à déclarer ? | 1,721,076,795 | 0.171333 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/ |
plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite.
psychologue americain et theoricien du management, rensis likert s’est interesse, au cours des annees 1950, aux relations au sein de l’entreprise. ses travaux lui ont permis d’etablir une classification des modes de management et de distinguer 4 styles de management : autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif.
manager autoritaire : un contrôle total
vous souhaitez tout contrôler et vous decidez de tout. votre autorite s’appuie sur des ordres imposes à l’ensemble de vos salaries qui ne jouissent d’aucune liberte. vous mobilisez vos salaries en les maintenant dans la crainte de la sanction.
manager paternaliste : le roi et son conseil
très autoritaire, vous êtes cependant plus proche de vos collaborateurs. vous pouvez les consulter, les ecouter… même si, au final, vous prenez seul les decisions en tant que depositaire de l’autorite au sein de l’entreprise. vous pratiquez la politique de la carotte et du bâton, sanctionnant et recompensant vos collaborateurs selon leurs actions ce que l’on appelle egalement
la motivation extrinsèque .
avantages et risques des styles autoritaires et paternalistes
avantages :
rapidite dans la prise de decision et dans son application, structure hierarchique efficace.
risques :
aucune initiative laissee aux collaborateurs, frustrations, impopularite du dirigeant, conflits sociaux.
manager consultatif : le travail en equipe
chaque decision est issue d’une consultation avec vos collaborateurs. vous vous posez en guide pour inspirer vos collaborateurs et creez une emulation collective. un rapport de confiance mutuelle est etabli, le travail en equipe est favorise.
manager participatif : la cooperation
les salaries participent concrètement, à vos côtes, à la gestion de l’entreprise dans un mode cooperatif. les decisions sont elaborees et prises au sein de groupes en fonction d’objectifs globaux. les salaries sont interesses aux resultats.
avantages et risques des styles consultatifs et participatifs
avantages :
stimulation des equipes, responsabilisation des salaries, creativite renforcee, bon climat social.
risques :
lenteur dans la prise de decision, contestation des decisions et du management, pertes d’informations.
quel est le mode de management ideal ?
rensis likert etait un fervent partisan du style participatif qu’il jugeait capable de faire
progresser la motivation du salarie
et donc sa productivite. la tendance actuelle semble epouser cette vision qui implique de s’entourer de collaborateurs très competents. elle s’impose peu à peu en france même si la culture de l’autorite reste encore très forte : 67 % des cadres etrangers travaillant dans une entreprise du cac40 citent le mot « hierarchie » pour qualifier le management à la française
1
.
cependant, il est impossible de definir le style de direction ideal en se focalisant sur la seule caracteristique du comportement. la situation de votre entreprise, sa taille, son type de production et le comportement de vos salaries sont aussi à prendre en compte. en situation de crise, un management autoritaire peut parfois s’averer plus efficace qu’un management participatif. au contraire, pour faire progresser une entreprise sur le long terme, le mode participatif permet d’explorer de multiples options pour trouver la meilleure voie.
le chef n’est pas forcement le leader
il ne faut pas confondre la fonction de chef et le rôle de leader au sein de votre entreprise.
le chef :
designe par l’organisation, il exerce un pouvoir legal qui s’inscrit dans le rapport hierarchique. son pouvoir n’est donc pas personnel mais institutionnel. on n’obeit pas à la personne (le chef) mais à sa fonction.
le leader :
son pouvoir est incarne dans sa personne et dans les valeurs qu’il prône. ce pouvoir est informel. le leader (qui n’est pas forcement le chef) est reconnu pour son charisme et ses competences.
vous aimerez aussi :
le rôle du manager dans l’integration d’un salarie
4 bonnes raisons de s’interesser au management intergenerationnel
1
france info, « le management ‘à la française’, performant mais autoritaire » | quel type de manager ou chef d’entreprise êtes vous ? | 1,721,076,795 | 1.150867 | plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite. psychologue americain et theoricien du management, rensis likert s’est interesse, au cours des annees 1950, aux relations au sein de l’entreprise. ses travaux lui ont permis d’etablir une classification des modes de management et de distinguer 4 styles de management : autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif. manager autoritaire : un contrôle total vous souhaitez tout contrôler et vous decidez de tout. votre autorite s’appuie sur des ordres imposes à l’ensemble de vos salaries qui ne jouissent d’aucune liberte. vous mobilisez vos salaries en les maintenant dans la crainte de la sanction. manager paternaliste : le roi et son conseil très autoritaire, vous êtes cependant plus proche de vos collaborateurs. vous pouvez les consulter, les ecouter… même si, au final, vous prenez seul les decisions en tant que depositaire de l’autorite au sein de l’entreprise. vous pratiquez la politique de la carotte et du bâton, sanctionnant et recompensant vos collaborateurs selon leurs actions ce que l’on appelle egalement la motivation extrinsèque . avantages et risques des styles autoritaires et paternalistes avantages : rapidite dans la prise de decision et dans son application, structure hierarchique efficace. risques : aucune initiative laissee aux collaborateurs, frustrations, impopularite du dirigeant, conflits sociaux. manager consultatif : le travail en equipe chaque decision est issue d’une consultation avec vos collaborateurs. vous vous posez en guide pour inspirer vos collaborateurs et creez une emulation collective. un rapport de confiance mutuelle est etabli, le travail en equipe est favorise. manager participatif : la cooperation les salaries participent concrètement, à vos côtes, à la gestion de l’entreprise dans un mode cooperatif. les decisions sont elaborees et prises au sein de groupes en fonction d’objectifs globaux. les salaries sont interesses aux resultats. avantages et risques des styles consultatifs et participatifs avantages : stimulation des equipes, responsabilisation des salaries, creativite renforcee, bon climat social. risques : lenteur dans la prise de decision, contestation des decisions et du management, pertes d’informations. quel est le mode de management ideal ? rensis likert etait un fervent partisan du style participatif qu’il jugeait capable de faire progresser la motivation du salarie et donc sa productivite. la tendance actuelle semble epouser cette vision qui implique de s’entourer de collaborateurs très competents. elle s’impose peu à peu en france même si la culture de l’autorite reste encore très forte : 67 % des cadres etrangers travaillant dans une entreprise du cac40 citent le mot « hierarchie » pour qualifier le management à la française 1 . cependant, il est impossible de definir le style de direction ideal en se focalisant sur la seule caracteristique du comportement. la situation de votre entreprise, sa taille, son type de production et le comportement de vos salaries sont aussi à prendre en compte. en situation de crise, un management autoritaire peut parfois s’averer plus efficace qu’un management participatif. au contraire, pour faire progresser une entreprise sur le long terme, le mode participatif permet d’explorer de multiples options pour trouver la meilleure voie. le chef n’est pas forcement le leader il ne faut pas confondre la fonction de chef et le rôle de leader au sein de votre entreprise. le chef : designe par l’organisation, il exerce un pouvoir legal qui s’inscrit dans le rapport hierarchique. son pouvoir n’est donc pas personnel mais institutionnel. on n’obeit pas à la personne (le chef) mais à sa fonction. le leader : son pouvoir est incarne dans sa personne et dans les valeurs qu’il prône. ce pouvoir est informel. le leader (qui n’est pas forcement le chef) est reconnu pour son charisme et ses competences. vous aimerez aussi : le rôle du manager dans l’integration d’un salarie 4 bonnes raisons de s’interesser au management intergenerationnel 1 france info, « le management ‘à la française’, performant mais autoritaire » | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/quel-type-de-manager-ou-chef-den.html |
en tant que demandeur d’emploi, vous êtes tenu(e) de definir et actualiser votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) en commun avec votre conseiller france travail (ou un organisme participant au service public de l'emploi lorsqu'une convention passee avec france travail le prevoit). en cas de refus d’elaborer ou d’actualiser votre ppae, sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression d’une partie de votre allocation si vous êtes indemnise(e).
qu'est ce que le projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) ?
votre projet personnalise d'accès à l'emploi definit la nature et les caracteristiques de l'emploi ou des emplois que vous recherchez, la zone geographique privilegiee et le niveau de salaire attendu, en tenant compte des critères suivants :
votre formation,
vos qualifications,
vos connaissances et competences acquises au cours de vos experiences professionnelles,
votre situation personnelle et familiale,
la situation du marche du travail local.
il determine egalement les actions que france travail s'engage à mettre en œuvre pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel ainsi que les actions que vous aurez à realiser : s’abonner aux offres d’emploi sur francetravail.fr, participer à un atelier (pour realiser un cv et des lettres de motivation, creer son entreprise…), identifier un besoin de formation, faire evaluer vos competences, etc.
votre ppae sera actualise, selon la periodicite et les modalites que vous definissez avec votre conseiller, en fonction des resultats de vos recherches et de l’evolution des actions que vous aurez engagees pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel.
l'offre raisonnable d'emploi
lors de l’elaboration et de l’actualisation de votre ppae, vous definissez les critères de l’emploi que vous recherchez ; ces critères constituent l’offre raisonnable d’emploi correspondant à votre profil et dont les elements sont :
la nature et les caracteristiques de l'emploi ou des emplois recherches,
la zone geographique privilegiee,
le salaire attendu.
vous êtes tenu(e) d’accepter les offres raisonnables d’emploi sans toutefois, être oblige(e) d'accepter :
un niveau de salaire inferieur au salaire normalement pratique
dans votre region et pour la profession concernee. par ailleurs, le salaire de l'offre proposee ne peut être inferieur aux dispositions legales et conventionnelles en vigueur et notamment le smic,
un
emploi à temps partiel,
si votre ppae prevoit que vous recherchez un emploi à temps complet,
un
emploi qui n’est pas compatible avec vos qualifications et vos competences professionnelles.
important :
en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e).
pour connaître l’ensemble de vos obligations en tant que demandeur d’emploi, et les sanctions encourues en cas de non respect de ces obligations, consultez la rubrique «
vos droits et vos engagements
».
livret d'accueil | le projet personnalise d'accès à l'emploi | 1,721,076,795 | 0.174528 | en tant que demandeur d’emploi, vous êtes tenu(e) de definir et actualiser votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) en commun avec votre conseiller france travail (ou un organisme participant au service public de l'emploi lorsqu'une convention passee avec france travail le prevoit). en cas de refus d’elaborer ou d’actualiser votre ppae, sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression d’une partie de votre allocation si vous êtes indemnise(e). qu'est ce que le projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) ? votre projet personnalise d'accès à l'emploi definit la nature et les caracteristiques de l'emploi ou des emplois que vous recherchez, la zone geographique privilegiee et le niveau de salaire attendu, en tenant compte des critères suivants : votre formation, vos qualifications, vos connaissances et competences acquises au cours de vos experiences professionnelles, votre situation personnelle et familiale, la situation du marche du travail local. il determine egalement les actions que france travail s'engage à mettre en œuvre pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel ainsi que les actions que vous aurez à realiser : s’abonner aux offres d’emploi sur francetravail.fr, participer à un atelier (pour realiser un cv et des lettres de motivation, creer son entreprise…), identifier un besoin de formation, faire evaluer vos competences, etc. votre ppae sera actualise, selon la periodicite et les modalites que vous definissez avec votre conseiller, en fonction des resultats de vos recherches et de l’evolution des actions que vous aurez engagees pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel. l'offre raisonnable d'emploi lors de l’elaboration et de l’actualisation de votre ppae, vous definissez les critères de l’emploi que vous recherchez ; ces critères constituent l’offre raisonnable d’emploi correspondant à votre profil et dont les elements sont : la nature et les caracteristiques de l'emploi ou des emplois recherches, la zone geographique privilegiee, le salaire attendu. vous êtes tenu(e) d’accepter les offres raisonnables d’emploi sans toutefois, être oblige(e) d'accepter : un niveau de salaire inferieur au salaire normalement pratique dans votre region et pour la profession concernee. par ailleurs, le salaire de l'offre proposee ne peut être inferieur aux dispositions legales et conventionnelles en vigueur et notamment le smic, un emploi à temps partiel, si votre ppae prevoit que vous recherchez un emploi à temps complet, un emploi qui n’est pas compatible avec vos qualifications et vos competences professionnelles. important : en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e). pour connaître l’ensemble de vos obligations en tant que demandeur d’emploi, et les sanctions encourues en cas de non respect de ces obligations, consultez la rubrique « vos droits et vos engagements ». livret d'accueil | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-projet-personnalise-dacces-a.html |
mes evenements emploi
un site unique pour trouver les rencontres de l’emploi ou de la formation selon votre projet.
salons en ligne france travail ile de france ete 2024
ne ratez pas les opportunites d'emplois franciliens ! | actus agendas | 1,721,076,796 | 0.871083 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/actus-agenda.html |
la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir.
1ère region electronucleaire de france
avec 4 centres nucleaires de production d’electricite (cnpe) en fonctionnement et 1 en demantèlement, l’auvergne rhône alpes est la première region electronucleaire de france. le programme de renovation du parc nucleaire « grand carenage » doit se poursuivre jusqu’en 2025. les entreprises et partenaires expriment, en continu, de nombreux besoins de recrutement notamment depuis l’annonce du «
chantier du siècle
» par l’etat. afin de repondre à ces besoins et de proposer leurs offres aux candidats, france travail auvergne rhône alpes a lance la 1ère agence dediee au nucleaire.
un secteur aux nombreux atouts
loin des
idees reçues
sur la filière, le nucleaire offre de belles opportunites à ses salaries. en effet, le secteur est en recherche de candidats qualifies et offre des postes bien remuneres et majoritairement en cdi, avec des possibilites d'evolution au sein des entreprises.pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques. decouvrez
les conditions d’accès
. en savoir plus sur
les metiers recherches
, notamment avec le
temoignage de benjamin, robinetier nucleaire.
atom’emploi : l’agence france travail dediee à la filière
les conseillers d’atom’emploi sont mobilises pour promouvoir les metiers du nucleaire, identifier les candidats potentiels, definir les besoins des entreprises et les accompagner dans leur recrutement.
nos conseillers vous accompagnent !
vous êtes une entreprise en recherche de candidats pour la filière nucleaire ?
consultez la plaquette atom’emploi
, votre allie pour vos recrutements.
vous êtes candidat ?
decouvrez les etapes cles de votre accompagnement.
et vous manifestez un interêt pour les metiers du nucleaire ?
nous vous accompagnons dans votre projet, decouvrez etapes cles !
contactez nous :
agencenucleaire.69188@pole emploi.fr | le nucleaire : un secteur qui recrute et offre de belles opportunites ! | 1,721,076,796 | 1.568661 | la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir. 1ère region electronucleaire de france avec 4 centres nucleaires de production d’electricite (cnpe) en fonctionnement et 1 en demantèlement, l’auvergne rhône alpes est la première region electronucleaire de france. le programme de renovation du parc nucleaire « grand carenage » doit se poursuivre jusqu’en 2025. les entreprises et partenaires expriment, en continu, de nombreux besoins de recrutement notamment depuis l’annonce du « chantier du siècle » par l’etat. afin de repondre à ces besoins et de proposer leurs offres aux candidats, france travail auvergne rhône alpes a lance la 1ère agence dediee au nucleaire. un secteur aux nombreux atouts loin des idees reçues sur la filière, le nucleaire offre de belles opportunites à ses salaries. en effet, le secteur est en recherche de candidats qualifies et offre des postes bien remuneres et majoritairement en cdi, avec des possibilites d'evolution au sein des entreprises.pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques. decouvrez les conditions d’accès . en savoir plus sur les metiers recherches , notamment avec le temoignage de benjamin, robinetier nucleaire. atom’emploi : l’agence france travail dediee à la filière les conseillers d’atom’emploi sont mobilises pour promouvoir les metiers du nucleaire, identifier les candidats potentiels, definir les besoins des entreprises et les accompagner dans leur recrutement. nos conseillers vous accompagnent ! vous êtes une entreprise en recherche de candidats pour la filière nucleaire ? consultez la plaquette atom’emploi , votre allie pour vos recrutements. vous êtes candidat ? decouvrez les etapes cles de votre accompagnement. et vous manifestez un interêt pour les metiers du nucleaire ? nous vous accompagnons dans votre projet, decouvrez etapes cles ! contactez nous : agencenucleaire.69188@pole emploi.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/nucleaire/le-nucleaire--un-secteur-qui-rec.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,798 | 1.284241 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/lagroalimentaire-des-metiers-var.html |
avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement.
distribuez l’eau potable
l’agent technicien de la qualite de l’eau peut travailler dans une societe privee ou publique de distribution d’eau, une direction regionale de l’environnement, ou encore dans une station d’epuration. il s’occupe de la collecte, du traitement et de la distribution des eaux potables ou des eaux usees et industrielles. par ses missions, il contribue à la protection de l’
environnement
.
au sein d’une societe de distribution d’eau, votre rôle consiste à effectuer la decantation et la filtration de l’eau d’une nappe souterraine ou d’une rivière pour produire de l’eau potable. vous êtes ensuite responsable de l’acheminement de cette eau propre dans les canalisations. vous vous assurez du bon fonctionnement du circuit de distribution et vous êtes en charge de la maintenance du reseau, en verifiant constamment la qualite, la quantite et le debit aux robinets. vous contrôlez en permanence les reservoirs d’eau, les vannes et les canalisations pour garantir leur bon etat de fonctionnement.
en station d’epuration, vous effectuez egalement le traitement des boues et des eaux usees ou industrielles. enfin, vous êtes en mesure de diagnostiquer toute anomalie et d’y remedier immediatement, ainsi que de prevenir tout risque au niveau du système de production d’eau et des installations.
pour exercer ce metier, vous devez posseder des competences en biochimie et des connaissances en hydraulique et dans le processus d’epuration des eaux. vous avez egalement des notions en electromecanique, en biologie et en chimie. vous connaissez le materiel d’entretien et de deshydratation. vous possedez aussi des connaissances en reparation des pompes et des vannes et en reglage d’aerateur. le
cap agent technicien qualite de l’eau
permet de se former à ce metier. vous pouvez aussi y acceder avec le
bac pro procedes de la chimie, de l’eau et des papiers cartons
, le
bac pro gestion des pollutions et protection de l’environnement
ou le
bac pro bio industries de transformation
.
analysez et contrôlez la qualite de l’eau
le technicien de la qualite de l’eau peut egalement exercer en laboratoire au sein d’une societe privee de distribution d’eau, d’une station d’epuration, d’une direction regionale de l’environnement ou dans un laboratoire prive. il s’agira ici d’analyser, de mesurer et de contrôler en laboratoire les qualites chimiques, physiques et biologiques de l’eau. vous êtes ainsi au premier rang pour detecter impuretes et pollutions, quelles qu’en soient l’origine et la nature. à ce poste, même si l’eau potable destinee à la consommation est au centre de vos preoccupations, vous pouvez egalement être amene à analyser les eaux du milieu naturel (nappes phreatiques, mer, rivières, lacs…), les eaux de piscine et les eaux usees. vous recevez des echantillons recueillis par les preleveurs d’eau, puis vous suivez un protocole d’analyse très precis, en notant les mesures indiquees par les instruments (dont vous avez en charge l’entretien et la maintenance). vous enregistrez ces donnees sur ordinateur et les transmettez à l’ingenieur responsable du laboratoire pour validation des paramètres, avant l’envoi des resultats au commanditaire de l’analyse qui peut être un service de l’etat, une region, un departement, une entreprise de distribution d’eau, un organisme professionnel ou un autre laboratoire. si vous travaillez pour une entreprise distributrice d’eau potable, vous pouvez être amene à jouer les « goûteurs d’eau ». dans un laboratoire qui travaille sur les eaux destinees à la consommation humaine, vous pouvez avoir à assurer, en cas de pollution accidentelle, une astreinte due à l’urgence de la situation.
ce metier est accessible avec un
bts metiers de l’eau
, un
btsa gestion et maîtrise de l'eau
, un
dut genie biologique option analyses biologiques et biochimiques
… à l’universite, de nombreux etablissements preparent à des licences professionnelles (niveau bac +3) dans les domaines du traitement et de la gestion de l’eau.
si cette filière et ces metiers vous interessent, n’hesitez pas à consulter les offres d’emplois disponibles actuellement. pour en savoir plus, parlez en à votre conseiller france travail.
voir aussi en video, un metier similaire : le
technicien entretien des eaux
.
offres d’emplois
le dossier : environnement | agent de technicien de l’eau, une valeur sûre | 1,721,076,799 | 1.207579 | avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement. distribuez l’eau potable l’agent technicien de la qualite de l’eau peut travailler dans une societe privee ou publique de distribution d’eau, une direction regionale de l’environnement, ou encore dans une station d’epuration. il s’occupe de la collecte, du traitement et de la distribution des eaux potables ou des eaux usees et industrielles. par ses missions, il contribue à la protection de l’ environnement . au sein d’une societe de distribution d’eau, votre rôle consiste à effectuer la decantation et la filtration de l’eau d’une nappe souterraine ou d’une rivière pour produire de l’eau potable. vous êtes ensuite responsable de l’acheminement de cette eau propre dans les canalisations. vous vous assurez du bon fonctionnement du circuit de distribution et vous êtes en charge de la maintenance du reseau, en verifiant constamment la qualite, la quantite et le debit aux robinets. vous contrôlez en permanence les reservoirs d’eau, les vannes et les canalisations pour garantir leur bon etat de fonctionnement. en station d’epuration, vous effectuez egalement le traitement des boues et des eaux usees ou industrielles. enfin, vous êtes en mesure de diagnostiquer toute anomalie et d’y remedier immediatement, ainsi que de prevenir tout risque au niveau du système de production d’eau et des installations. pour exercer ce metier, vous devez posseder des competences en biochimie et des connaissances en hydraulique et dans le processus d’epuration des eaux. vous avez egalement des notions en electromecanique, en biologie et en chimie. vous connaissez le materiel d’entretien et de deshydratation. vous possedez aussi des connaissances en reparation des pompes et des vannes et en reglage d’aerateur. le cap agent technicien qualite de l’eau permet de se former à ce metier. vous pouvez aussi y acceder avec le bac pro procedes de la chimie, de l’eau et des papiers cartons , le bac pro gestion des pollutions et protection de l’environnement ou le bac pro bio industries de transformation . analysez et contrôlez la qualite de l’eau le technicien de la qualite de l’eau peut egalement exercer en laboratoire au sein d’une societe privee de distribution d’eau, d’une station d’epuration, d’une direction regionale de l’environnement ou dans un laboratoire prive. il s’agira ici d’analyser, de mesurer et de contrôler en laboratoire les qualites chimiques, physiques et biologiques de l’eau. vous êtes ainsi au premier rang pour detecter impuretes et pollutions, quelles qu’en soient l’origine et la nature. à ce poste, même si l’eau potable destinee à la consommation est au centre de vos preoccupations, vous pouvez egalement être amene à analyser les eaux du milieu naturel (nappes phreatiques, mer, rivières, lacs…), les eaux de piscine et les eaux usees. vous recevez des echantillons recueillis par les preleveurs d’eau, puis vous suivez un protocole d’analyse très precis, en notant les mesures indiquees par les instruments (dont vous avez en charge l’entretien et la maintenance). vous enregistrez ces donnees sur ordinateur et les transmettez à l’ingenieur responsable du laboratoire pour validation des paramètres, avant l’envoi des resultats au commanditaire de l’analyse qui peut être un service de l’etat, une region, un departement, une entreprise de distribution d’eau, un organisme professionnel ou un autre laboratoire. si vous travaillez pour une entreprise distributrice d’eau potable, vous pouvez être amene à jouer les « goûteurs d’eau ». dans un laboratoire qui travaille sur les eaux destinees à la consommation humaine, vous pouvez avoir à assurer, en cas de pollution accidentelle, une astreinte due à l’urgence de la situation. ce metier est accessible avec un bts metiers de l’eau , un btsa gestion et maîtrise de l'eau , un dut genie biologique option analyses biologiques et biochimiques … à l’universite, de nombreux etablissements preparent à des licences professionnelles (niveau bac +3) dans les domaines du traitement et de la gestion de l’eau. si cette filière et ces metiers vous interessent, n’hesitez pas à consulter les offres d’emplois disponibles actuellement. pour en savoir plus, parlez en à votre conseiller france travail. voir aussi en video, un metier similaire : le technicien entretien des eaux . offres d’emplois le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/la-filiere-eau-et-assainissement/agent-de-technicien-de-eau.html |
la fonction publique territoriale : des metiers au service de la vie locale, un engagement au quotidien. mais comment y acceder ? petit mode d’emploi pour devenir fonctionnaire territorial.
la fonction publique territoriale (fpt) a ete
creee en 1984
pour reunir sous un même statut les agents des communes, des departements et des regions.
pour devenir agent titulaire de la fpt, il ne suffit pas de
reussir un concours
. il faut aussi
prospecter les collectivites
afin d'obtenir un poste. mieux vaut donc se renseigner sur les
metiers
avant de passer les concours. et se preparer à mener une
recherche d'emploi intensive
.
première etape : choisir son orientation
les metiers de la fonction publique territoriale se caracterisent par leur
diversite
. vous pourrez donc travailler dans differents secteurs d’activite : action sanitaire et sociale, action culturelle et educative, developpement economique, transport, amenagement du territoire, urbanisme, etc.
le
cnfpt
(centre national de la fonction publique territoriale) denombre 35 familles de metiers, organisees en
huit filières
:
administrative
technique
culturelle
sportive
medico sociale
animation
police municipale
sapeurs pompiers
n’hesitez pas à consulter le
repertoire en ligne des metiers de la fonction publique territoriale
sur le site du cnfpt. il offre un
descriptif
des activites exercees, des competences recherchees, et indique quels concours permettent d’y acceder.
le site de l’
observatoire de l’emploi, des competences et des metiers
constitue une autre source d’informations pratiques. il permet de connaître les
tendances et perspectives de recrutement
au sein des collectivites territoriales. retrouvez toutes les etudes via le moteur de recherche sur le site du cnfpt.
deuxième etape : reussir un concours…
pour acceder à la fonction publique,
les concours representent la voie royale
. ils sont organises par le
cnfpt
, les
centres de gestion
(fncdg) ou directement par les collectivites (c’est le cas notamment de la
ville de paris
). pour les concours de la filière sapeurs pompiers, consultez le site du
ministère de l’interieur
.
en fonction de vos diplômes (ou des equivalences de diplômes), vous pourrez passer des concours externes de categorie a, b ou c
. a chacune de ces categories correspond une fonction hierarchique (respectivement : conception/direction, application ou execution). pour en savoir plus sur ce sujet, consultez l'article «
accedez à la fonction publique
». il vous permettra aussi de connaître les conditions d’accès aux concours externes ainsi que le deroulement des epreuves.
si vous ne possedez pas les diplômes requis pour le concours externe, des solutions existent. sous certaines conditions d’anciennete de service public, vous pouvez passer le
concours interne
ouvert aux fonctionnaires et aux agents non titulaires. enfin, il existe un
troisième concours
ouvert aux personnes justifiant d'une experience en qualite d'elu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs experiences professionnelles de droit prive.
les
calendriers des concours
sont consultables sur :
le
site de la federation nationale des centres de gestion
(fncdg),
les sites officiels des collectivites non affiliees à un centre de gestion (
ville de paris,
etc.).
les demarches à effectuer pour
les inscriptions
sont decrites sur les sites des centres de gestion, le site de la
fncdg
ainsi que sur celui du
cnfpt
. les parisiens (ou futurs parisiens) se refereront au site officiel de la
ville de paris
.
…ou beneficier des derogations aux concours
pour les travailleurs handicapes
le
recrutement direct par contrat
permet d’être titularise au terme d’une certaine periode d’emploi (generalement un an). il s’adresse aux personnes handicapees justifiant des diplômes exiges pour le concours externe d’accès au cadre d’emplois vise (categorie a, b ou c).
troisième etape : trouver un poste
attention,
la reussite à un concours au sein de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement !
vous serez inscrit sur une
liste d’aptitude nationale
valable un an, renouvelable deux fois. au delà de cette duree, vous perdrez le benefice de la reussite au concours…
vous devrez donc vous rapprocher des collectivites susceptibles de recruter, avec cv et lettre de motivation. comme l’indique pascale jeannel, chef du service bourse de l'emploi du
cig petite couronne
, la
preparation des candidatures
reste globalement la même que pour le prive (
voir video
) : il faut se renseigner sur les metiers et les employeurs, presenter un cv en adequation avec le poste vise, preparer son entretien pour convaincre… notre rubrique
« bien vous organiser »
vous apportera des conseils utiles en ce domaine !
la volonte de
s’impliquer
dans les projets des collectivites, le
goût du service public
, la
rigueur au travail
(votre reussite au concours en temoigne !) constituent des qualites à mettre en avant lors de vos entretiens.
pour mettre toutes les chances de votre côte, favorisez la
mobilite
. n’hesitez pas à postuler sur des postes à duree determinee pour acquerir de l’
experience
. cela permet de constituer un
reseau
qui vous tiendra au courant de futures opportunites.
pour consulter les annonces d’offres d’emploi, voici une liste de
sites à consulter
:
https://www.emploi territorial.fr/accueil/
(portail de l’emploi dans la fonction publique territoriale)
https://www.emploi collectivites.fr/offres emploi territorial mobilite
(le site d'emploi et recrutement territorial des collectivites et du secteur public)
https://www.rdvemploipublic.fr/bourseemploi/home.seam
(site internet emploi et mobilite de la petite et grande couronne de paris)
https://place emploi public.gouv.fr/
(toutes les offres de la fonction publique)
place de l'emploi public
place de l'apprentissage et des stages | devenir fonctionnaire territorial | 1,721,076,800 | 2.484435 | la fonction publique territoriale : des metiers au service de la vie locale, un engagement au quotidien. mais comment y acceder ? petit mode d’emploi pour devenir fonctionnaire territorial. la fonction publique territoriale (fpt) a ete creee en 1984 pour reunir sous un même statut les agents des communes, des departements et des regions. pour devenir agent titulaire de la fpt, il ne suffit pas de reussir un concours . il faut aussi prospecter les collectivites afin d'obtenir un poste. mieux vaut donc se renseigner sur les metiers avant de passer les concours. et se preparer à mener une recherche d'emploi intensive . première etape : choisir son orientation les metiers de la fonction publique territoriale se caracterisent par leur diversite . vous pourrez donc travailler dans differents secteurs d’activite : action sanitaire et sociale, action culturelle et educative, developpement economique, transport, amenagement du territoire, urbanisme, etc. le cnfpt (centre national de la fonction publique territoriale) denombre 35 familles de metiers, organisees en huit filières : administrative technique culturelle sportive medico sociale animation police municipale sapeurs pompiers n’hesitez pas à consulter le repertoire en ligne des metiers de la fonction publique territoriale sur le site du cnfpt. il offre un descriptif des activites exercees, des competences recherchees, et indique quels concours permettent d’y acceder. le site de l’ observatoire de l’emploi, des competences et des metiers constitue une autre source d’informations pratiques. il permet de connaître les tendances et perspectives de recrutement au sein des collectivites territoriales. retrouvez toutes les etudes via le moteur de recherche sur le site du cnfpt. deuxième etape : reussir un concours… pour acceder à la fonction publique, les concours representent la voie royale . ils sont organises par le cnfpt , les centres de gestion (fncdg) ou directement par les collectivites (c’est le cas notamment de la ville de paris ). pour les concours de la filière sapeurs pompiers, consultez le site du ministère de l’interieur . en fonction de vos diplômes (ou des equivalences de diplômes), vous pourrez passer des concours externes de categorie a, b ou c . a chacune de ces categories correspond une fonction hierarchique (respectivement : conception/direction, application ou execution). pour en savoir plus sur ce sujet, consultez l'article « accedez à la fonction publique ». il vous permettra aussi de connaître les conditions d’accès aux concours externes ainsi que le deroulement des epreuves. si vous ne possedez pas les diplômes requis pour le concours externe, des solutions existent. sous certaines conditions d’anciennete de service public, vous pouvez passer le concours interne ouvert aux fonctionnaires et aux agents non titulaires. enfin, il existe un troisième concours ouvert aux personnes justifiant d'une experience en qualite d'elu local, de responsable d'association ou d'une ou plusieurs experiences professionnelles de droit prive. les calendriers des concours sont consultables sur : le site de la federation nationale des centres de gestion (fncdg), les sites officiels des collectivites non affiliees à un centre de gestion ( ville de paris, etc.). les demarches à effectuer pour les inscriptions sont decrites sur les sites des centres de gestion, le site de la fncdg ainsi que sur celui du cnfpt . les parisiens (ou futurs parisiens) se refereront au site officiel de la ville de paris . …ou beneficier des derogations aux concours pour les travailleurs handicapes le recrutement direct par contrat permet d’être titularise au terme d’une certaine periode d’emploi (generalement un an). il s’adresse aux personnes handicapees justifiant des diplômes exiges pour le concours externe d’accès au cadre d’emplois vise (categorie a, b ou c). troisième etape : trouver un poste attention, la reussite à un concours au sein de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement ! vous serez inscrit sur une liste d’aptitude nationale valable un an, renouvelable deux fois. au delà de cette duree, vous perdrez le benefice de la reussite au concours… vous devrez donc vous rapprocher des collectivites susceptibles de recruter, avec cv et lettre de motivation. comme l’indique pascale jeannel, chef du service bourse de l'emploi du cig petite couronne , la preparation des candidatures reste globalement la même que pour le prive ( voir video ) : il faut se renseigner sur les metiers et les employeurs, presenter un cv en adequation avec le poste vise, preparer son entretien pour convaincre… notre rubrique « bien vous organiser » vous apportera des conseils utiles en ce domaine ! la volonte de s’impliquer dans les projets des collectivites, le goût du service public , la rigueur au travail (votre reussite au concours en temoigne !) constituent des qualites à mettre en avant lors de vos entretiens. pour mettre toutes les chances de votre côte, favorisez la mobilite . n’hesitez pas à postuler sur des postes à duree determinee pour acquerir de l’ experience . cela permet de constituer un reseau qui vous tiendra au courant de futures opportunites. pour consulter les annonces d’offres d’emploi, voici une liste de sites à consulter : https://www.emploi territorial.fr/accueil/ (portail de l’emploi dans la fonction publique territoriale) https://www.emploi collectivites.fr/offres emploi territorial mobilite (le site d'emploi et recrutement territorial des collectivites et du secteur public) https://www.rdvemploipublic.fr/bourseemploi/home.seam (site internet emploi et mobilite de la petite et grande couronne de paris) https://place emploi public.gouv.fr/ (toutes les offres de la fonction publique) place de l'emploi public place de l'apprentissage et des stages | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/devenir-fonctionnaire-territoria.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,800 | 1.403958 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/actus-agenda/tousmobilises.html |
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de bac + 2 à bac + 5, via un bts management commercial ou un dut informatique, ou des etudes de communication ou encore en ligne grâce à des tutos, il n'y a pas de chemin tout trace si vous êtes passionne.
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carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcast #womenintech : amandine, product manager
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
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page suivante, page 2 | traffic manager les passionnes du numerique | 1,721,076,802 | 1.356656 | micode rencontre zoe, pour le metier de traffic manager traffic manager passionnes du numerique note moyenne : le metier de traffic manager le traffic manager est charge d'attirer un maximum d'utilisateur sur un site internet via par exemple des campagnes de publicites. il doit pour ce faire connaître les typologies d'utilisateurs de son site. comment devenir traffic manager ? de bac + 2 à bac + 5, via un bts management commercial ou un dut informatique, ou des etudes de communication ou encore en ligne grâce à des tutos, il n'y a pas de chemin tout trace si vous êtes passionne. a consulter les offres d'emploi pour le metier de developpeur mobile rechercher une formation pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/traffic-manager-passionnes-du-nu.html |
les outils collaboratifs permettent de partager des fichiers, echanger des savoir faire ou encore faciliter les echanges en interne entre les salaries. nos conseils pour choisir et reussir le deploiement d’un tel outil dans l’entreprise.
le saviez vous ? en moyenne, un salarie reçoit
88 e mails par jour
. ces e mails proviennent des clients, des prestataires, des partenaires, des newsletters… mais aussi très largement des collaborateurs à l’interieur même de l’entreprise. ces derniers echangent entre eux pour faire un point sur les projets en cours, partager des documents ou planifier les reunions.
au milieu de ces flux quotidiens,
comment faciliter le travail des collaborateurs et le travail en equipe ?
c’est le rôle des outils collaboratifs – des logiciels ou des applications installes sur un ordinateur ou directement accessibles en ligne. leur mission : accompagner les salaries dans la conduite de leurs projets. ils synchronisent les donnees en temps reel (e mail, agenda, flux d’informations, modifications de fichier, base de donnees clients…) afin de travailler plus efficacement en equipe.
3 usages des outils collaboratifs pour simplifier la vie des salaries
partager des documents
: les fichiers en ligne sont accessibles par tous les collaborateurs, partout et à chaque instant (au bureau ou en mobilite, sur ordinateur ou terminal mobile).
participer, collaborer, echanger de façon plus efficace
: plus besoin d'echanger par e mail ou d'organiser des reunions pour se tenir au courant de « qui a fait quoi » et de ce qu’il reste à faire grâce aux outils de gestion de projets.
valoriser les differents points de vue
: plusieurs collaborateurs interviennent sur les documents et peuvent laisser leurs commentaires afin de croiser les expertises
choisir un outil collaboratif : impliquer et former les salaries
les entreprises sont de plus en plus nombreuses à integrer des outils collaboratifs afin de faciliter les echanges entre leurs equipes. en 2014, les trois quarts des responsables it ont declare avoir mis en place des outils collaboratifs ou des reseaux sociaux internes en sein de leur entreprise (
etude voirin pour le journal du net, 2014
). les usages principaux servent à partager des documents entre les collaborateurs (78 %) et echanger autour des projets (76 %).
quelques règles sont neanmoins à respecter avant le deploiement d’un tel outil. la première est d’
impliquer les collaborateurs dans le choix du logiciel ou de l’application
. futurs utilisateurs, ce sont eux qui sont les plus à même de determiner l’outil qui convient le mieux pour l’exercice de leur metier !
demander l’avis aux premiers concernes permet aussi de preparer la transition
: il est plus difficile de mettre en œuvre un nouvel outil de façon arbitraire que d’en parler en amont avec l’equipe. au cours de cette periode de reflexion, quelques collaborateurs peuvent se porter volontaires pour tester l’outil et partager leur retour d’experience.
quels outils collaboratifs pour votre entreprise ?
pour le partage de fichiers : dropbox, google drive, microsoft skydrive, office 365, oodrive…
ces solutions proposent de sauvegarder des donnees en ligne pour echanger des fichiers. certaines permettent d’aller plus loin et de collaborer à plusieurs en simultane sur un document texte, un tableur ou une presentation.
pour les video conferences : ma visioconference, microsoft office live meeting, glowbl, skype, webex…
la visioconference facilite la collaboration entre l'entreprise et ses interlocuteurs distances (clients, partenaires, distributeurs, filiales).
pour la gestion de projet : asana, azendoo, basecamp, doodle, genius project, intra’know, mattermost, slack, talkspirit, trello, wimi, wunderlist...
ces outils permettent de planifier et piloter des projets à plusieurs, par exemple en creant des listes de tâche collectives ou des discussions specifiques.
pour les reseaux sociaux d'entreprise : bluekiwi, jive, tibbr, yammer ou bientôt facebook at work…
les reseaux sociaux d’entreprise sont un lieu privilegie aussi bien pour travailler en equipe que creer du lien social entre les salaries (ex. : organiser un afterwork, partager un evenement). en 2016, 58 % des grandes entreprises françaises possèdent un reseau social d’entreprise.
si vous preferez une solution « made in france », des start ups françaises tirent leur epingle du jeu. c’est le cas d’azendoo, intra’know, talkspirit, wimi (gestion de projet), glowbl ou ma visioconference (video conferences).
une fois l’outil selectionne, il reste à planifier son deploiement au sein de l’entreprise : à quelle date et quels sont les collaborateurs concernes ? il est egalement necessaire de planifier une formation prealable pour expliquer à la fois le fonctionnement technique de l’outil et les raisons pour lesquelles il a ete choisi (utilite).
les formations sont essentielles pour preparer la mise en place reussie d’un outil collaboratif
. mal prepare, cela peut être source de stress (nouvelles responsabilites, peur de ne pas utiliser l’outil correctement) ou d’incomprehension (communication via un outil informatique vs. interaction en face à face) de la part des salaries. ces formations sont d’ailleurs un moment privilegie pour reunir l’ensemble des collaborateurs et renforcer l’esprit d’equipe !
pour aller plus loin sur les tendances du marche du travail :
comment le team building dynamise l’entreprise
pour aller plus loin sur les tendances du marche du travail
comment le team building dynamise l’entreprise
consulter l'article | les outils collaboratifs en entreprise | 1,721,076,802 | 0.944289 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/pratique-pour-travailler/les-outils-collaboratifs-en-entr.html |
l'afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement
avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.
se tester grandeur nature par l'immersion professionnelle
accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire.
emplois francs, une aide à l'embauche pour faciliter vos recrutements
les emplois francs, un levier efficace et renforce pour vos recrutements
action logement : des solutions de logement pour vos salaries et futurs salaries
action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi. | aides et mesures | 1,721,076,803 | 1.210611 | l'afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher. se tester grandeur nature par l'immersion professionnelle accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire. emplois francs, une aide à l'embauche pour faciliter vos recrutements les emplois francs, un levier efficace et renforce pour vos recrutements action logement : des solutions de logement pour vos salaries et futurs salaries action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/aides-et-mesures.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,804 | 1.281266 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,806 | 1.335433 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/secteur-animalier/le-certificat-de-capacite-des-an.html |
marche de l'emploi cadres
suivez chaque mois, les tendances du marche de l’emploi cadres en pays de la loire grâce aux webconferences apec france travail.
jeunes : aides à l'obtention de votre permis de conduire
france travail peut financer votre permis de conduire et met à votre disposition les autres aides à votre disposition en pays de la loire
#1jeune1solution : le cie jeunes
pour aller plus loin, contactez votre conseiller france travail.
action logement aux côtes des salaries en difficulte financière
vous êtes au chômage partiel et rencontrez des difficultes pour payer vos loyers ou vos mensualites ? action logement peut vous venir en aide.
l'accompagnement individualise jeunes
vous avez besoin de mieux comprendre le marche du travail et les attentes des recruteurs ? de valoriser vos atouts ou encore de maîtriser les methodes de recherche d’emploi ? l’accompagnement indiviualise jeunes (aij) est fait pour vous !
des aides sur mesure pour accelerer l'embauche des jeunes
dans le cadre du plan #1jeune1solution, l'etat a mis a place des contrats et aides à l'embauche specifiques, dedies au public jeune. en vous recrutant, l'entreprise peut ainsi beneficier d'une aide financière. n'h'esitez pas à en parler à l'employeur lors de l'entretien d'embauche.
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page suivante, page 2 | services et conseils | 1,721,076,806 | 2.0889 | marche de l'emploi cadres suivez chaque mois, les tendances du marche de l’emploi cadres en pays de la loire grâce aux webconferences apec france travail. jeunes : aides à l'obtention de votre permis de conduire france travail peut financer votre permis de conduire et met à votre disposition les autres aides à votre disposition en pays de la loire #1jeune1solution : le cie jeunes pour aller plus loin, contactez votre conseiller france travail. action logement aux côtes des salaries en difficulte financière vous êtes au chômage partiel et rencontrez des difficultes pour payer vos loyers ou vos mensualites ? action logement peut vous venir en aide. l'accompagnement individualise jeunes vous avez besoin de mieux comprendre le marche du travail et les attentes des recruteurs ? de valoriser vos atouts ou encore de maîtriser les methodes de recherche d’emploi ? l’accompagnement indiviualise jeunes (aij) est fait pour vous ! des aides sur mesure pour accelerer l'embauche des jeunes dans le cadre du plan #1jeune1solution, l'etat a mis a place des contrats et aides à l'embauche specifiques, dedies au public jeune. en vous recrutant, l'entreprise peut ainsi beneficier d'une aide financière. n'h'esitez pas à en parler à l'employeur lors de l'entretien d'embauche. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/services-et-conseils.html |
l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) est calculee à partir de votre salaire de reference. le montant de cette allocation varie en fonction de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions.
ces regles s'appliquent de maniere progressive
si votre dernière fin de contrat de travail (ou l'engagement de la procedure de licenciement) a lieu
à partir du 1
er
octobre 2021
. dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent (
cliquez ici
).
si vous n’avez
pas de droits en cours à l’assurance chômage
;
si vous n’êtes pas
dans une
situation particulière du fait de votre profession ou de votre lieu de residence
. en savoir plus sur francetravail.fr à la page "
a chaque situation son allocation
".
etape 1 : le calcul du salaire de reference
l'allocation assurance chômage est calculee à partir de votre salaire de reference determine par france travail.
ce salaire de reference correspond au total des remunerations du ou des contrats de travail dans la periode de reference (periode qui a servi au calcul de la duree de votre droit).
les sommes prises en compte sont les remunerations brutes.
il s’agit des salaires, primes, avantages en nature, gratifications ou indemnites (par exemple 13
e
mois).
toutes les primes liees à des contrats de travail dans la periode de reference sont prises en compte dans leur integralite pour le calcul de l’allocation. peu importe si elles ont ete versees pendant ou après cette periode.
les sommes non retenues dans le salaire de reference
1 les indemnites liees à la rupture du contrat de travail
:
les indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, etc.
les primes de precarite;
les indemnites compensatrices de conges payes;
les indemnites compensatrices en cas de dispense de preavis;
l’ensemble des sommes liees à la rupture du contrat decidees par un juge.
2 les salaires reçus qui ne sont pas lies aux contrats de travail situes dans la periode prise en compte pour calculer le montant de l’allocation chômage.
3 les remunerations liees aux periodes non declarees à france travail.
les sommes majorees par france travail
si vous avez reçu des remunerations reduites en cours de contrat, suite à certains evenements (arrêt maladie, conge maternite, activite partielle, etc.), ces sommes peuvent être majorees par france travail pour le calcul de votre allocation, dans votre interêt.
le mecanisme d'ajustement est le suivant:
pour ces periodes, la remuneration est majoree en fonction des remunerations normales du contrat ;
ce salaire majore est ensuite ajoute aux autres remunerations reçues dans la periode de reference ;
le total aboutit au salaire de reference majore.
pour certaines periodes, la remuneration est systematiquement ajustee
car france travail est en principe directement informe par votre employeur pour les evenements suivants
arrêt maladie ;
accident du travail, maladie professionnelle ;
conge maternite ;
conge d'adoption ;
conge paternite ;
en cas de preavis effectue et non paye.
pour les autres periodes au cours desquelles vous avez reçu une remuneration reduite, c'est à vous de le signaler à france travail
(en remontant sur les 5 dernières annees).
vous recevez avec votre notification de droit à l'allocation un tableau à completer,
accompagne d'une liste de justificatifs à fournir pour ces periodes (consultez le tableau ci dessous).
situations particulieres a signaler
justificatifs a fournir
en cas d'activite partielle ou d'accord d'activite partielle de longue duree
bulletin de salaire
temps partiel dans le cadre d’une convention d'aide au passage à temps partiel
avenant au contrat de travail
bulletin(s) de salaire
temps partiel dans le cadre d’un mi temps therapeutique
attestation de mi temps therapeutique
attestation de paiement des ijss
bulletin(s) de salaire
temps partiel pour creation ou reprise d'entreprise
avenant au contrat de travail/attestation de votre employeur
bulletin(s) de salaire
conges payes pris et finances par une caisse professionnelle
avis de paiement de la caisse professionnelle de conges payes
conge parental d'education, à temps plein ou temps partiel
attestation caf
bulletin(s) de salaire
conge de presence parentale
attestation caf
bulletin(s) de salaire
conge de proche aidant
attestation caf
bulletin(s) de salaire
conge de fin de carrière ou cessation anticipee d'activite, prevu par une convention ou un accord collectif
attestation de votre employeur
conge de reclassement
attestation de votre employeur
bulletin(s) de salaire
conge de mobilite
attestation de votre employeur
bulletin(s) de salaire
remuneration ou horaire de travail reduits suite à des difficultes economiques de votre entreprise et en application d’un accord collectif
avenant au contrat de travail
bulletin(s) de salaire
nouvelles fonctions moins remunerees, dans la même entreprise, suite à une maladie ou un accident.
avenant au contrat de travail
bulletin(s) de salaire
etape 2 : le calcul du salaire journalier
le salaire de reference permet le calcul du salaire journalier
ce salaire journalier est egal au salaire de reference, divise par le nombre de jours correspondant à la duree de votre indemnisation
etape 3 : le calcul de l’allocation chômage
le salaire journalier sert de base au calcul du montant de l’allocation versee par pôle emploi
le calcul est realise de 2 manières differentes
40,4 %
de votre
salaire journalier de reference
(sjr) +
une partie fixe de 13,11€
(depuis le 01/07/2024)
;
57 %
de votre
sjr.
c’est le montant le plus eleve qui est retenu
l’objectif de ce double calcul est de tenir compte de votre niveau de remuneration precedente et de vous verser le montant d’allocation le plus avantageux dans votre situation.
la première formule, avec une partie fixe, permet d’augmenter le montant de l’allocation versee pour les personnes qui avaient une faible remuneration mensuelle.
ce montant est encadre par un plancher et un plafond
il ne peut être inferieur à un plancher egal à
31,97 €
(depuis le 01/07/2024)
;
il ne peut être superieur à un plafond egal à 75 % de votre salaire journalier.
les cas particuliers pour le calcul de l’allocation
votre salaire depassait un certain montant ?
votre allocation peut être
reduite de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation.
le seuil d'application de degressivite est regulièrement mis à jour. pour en savoir plus : "
la degressivite, ce que ça change pour moi
".
cette degressivite
ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi qui ont 57 ans et plus
à la date de fin de contrat de travail.
vous etiez à temps partiel ?
certains montants (partie fixe de l’allocation et l’allocation minimale) sont reduits proportionnellement à votre temps de travail.
vous receviez une pension d’invalidite durant votre emploi ?
vous avez droit à l’allocation chômage et vous continuerez à recevoir votre pension.
vous aviez une pension d’invalidite de categorie 2 ou 3 après la fin de votre contrat de travail ?
celle ci viendra diminuer le montant de votre are.
lors de l’ouverture de vos droits, france travail nous informe du montant et de la duree de votre indemnisation ainsi que de la date du premier jour indemnise.
important
des prelèvements sociaux peuvent être retires de ce montant (retraite complementaire, securite sociale) pour votre protection sociale.
le prelèvement à la source de l'impôt sur le revenu peut egalement venir en deduction de ce montant (en fonction de votre situation).
en savoir plus sur francetravail.fr.
un site dedie au calcul de l'allocation
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
regles applicables avant le 1er octobre 2021
si votre contrat a pris fin avant le 1
er
octobre 2021 (fin de contrat de travail ou engagements de procedure de licenciement) les anciennes règles s'appliquent à votre situation.
a consulter sur
francetravail.fr
pour aller plus loin
vous trouverez toutes les informations qui permettent le calcul de votre allocation sur l’attestation qui vous est remise par votre employeur à l’occasion de votre fin de contrat de travail.
a lire sur francetravail.fr "quelles retenues sociales sont appliquees à mon allocation ? " | comment est calcule le montant de mon allocation ? | 1,721,076,806 | 0.209242 | l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) est calculee à partir de votre salaire de reference. le montant de cette allocation varie en fonction de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions. ces regles s'appliquent de maniere progressive si votre dernière fin de contrat de travail (ou l'engagement de la procedure de licenciement) a lieu à partir du 1 er octobre 2021 . dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent ( cliquez ici ). si vous n’avez pas de droits en cours à l’assurance chômage ; si vous n’êtes pas dans une situation particulière du fait de votre profession ou de votre lieu de residence . en savoir plus sur francetravail.fr à la page " a chaque situation son allocation ". etape 1 : le calcul du salaire de reference l'allocation assurance chômage est calculee à partir de votre salaire de reference determine par france travail. ce salaire de reference correspond au total des remunerations du ou des contrats de travail dans la periode de reference (periode qui a servi au calcul de la duree de votre droit). les sommes prises en compte sont les remunerations brutes. il s’agit des salaires, primes, avantages en nature, gratifications ou indemnites (par exemple 13 e mois). toutes les primes liees à des contrats de travail dans la periode de reference sont prises en compte dans leur integralite pour le calcul de l’allocation. peu importe si elles ont ete versees pendant ou après cette periode. les sommes non retenues dans le salaire de reference 1 les indemnites liees à la rupture du contrat de travail : les indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, etc. les primes de precarite; les indemnites compensatrices de conges payes; les indemnites compensatrices en cas de dispense de preavis; l’ensemble des sommes liees à la rupture du contrat decidees par un juge. 2 les salaires reçus qui ne sont pas lies aux contrats de travail situes dans la periode prise en compte pour calculer le montant de l’allocation chômage. 3 les remunerations liees aux periodes non declarees à france travail. les sommes majorees par france travail si vous avez reçu des remunerations reduites en cours de contrat, suite à certains evenements (arrêt maladie, conge maternite, activite partielle, etc.), ces sommes peuvent être majorees par france travail pour le calcul de votre allocation, dans votre interêt. le mecanisme d'ajustement est le suivant: pour ces periodes, la remuneration est majoree en fonction des remunerations normales du contrat ; ce salaire majore est ensuite ajoute aux autres remunerations reçues dans la periode de reference ; le total aboutit au salaire de reference majore. pour certaines periodes, la remuneration est systematiquement ajustee car france travail est en principe directement informe par votre employeur pour les evenements suivants arrêt maladie ; accident du travail, maladie professionnelle ; conge maternite ; conge d'adoption ; conge paternite ; en cas de preavis effectue et non paye. pour les autres periodes au cours desquelles vous avez reçu une remuneration reduite, c'est à vous de le signaler à france travail (en remontant sur les 5 dernières annees). vous recevez avec votre notification de droit à l'allocation un tableau à completer, accompagne d'une liste de justificatifs à fournir pour ces periodes (consultez le tableau ci dessous). situations particulieres a signaler justificatifs a fournir en cas d'activite partielle ou d'accord d'activite partielle de longue duree bulletin de salaire temps partiel dans le cadre d’une convention d'aide au passage à temps partiel avenant au contrat de travail bulletin(s) de salaire temps partiel dans le cadre d’un mi temps therapeutique attestation de mi temps therapeutique attestation de paiement des ijss bulletin(s) de salaire temps partiel pour creation ou reprise d'entreprise avenant au contrat de travail/attestation de votre employeur bulletin(s) de salaire conges payes pris et finances par une caisse professionnelle avis de paiement de la caisse professionnelle de conges payes conge parental d'education, à temps plein ou temps partiel attestation caf bulletin(s) de salaire conge de presence parentale attestation caf bulletin(s) de salaire conge de proche aidant attestation caf bulletin(s) de salaire conge de fin de carrière ou cessation anticipee d'activite, prevu par une convention ou un accord collectif attestation de votre employeur conge de reclassement attestation de votre employeur bulletin(s) de salaire conge de mobilite attestation de votre employeur bulletin(s) de salaire remuneration ou horaire de travail reduits suite à des difficultes economiques de votre entreprise et en application d’un accord collectif avenant au contrat de travail bulletin(s) de salaire nouvelles fonctions moins remunerees, dans la même entreprise, suite à une maladie ou un accident. avenant au contrat de travail bulletin(s) de salaire etape 2 : le calcul du salaire journalier le salaire de reference permet le calcul du salaire journalier ce salaire journalier est egal au salaire de reference, divise par le nombre de jours correspondant à la duree de votre indemnisation etape 3 : le calcul de l’allocation chômage le salaire journalier sert de base au calcul du montant de l’allocation versee par pôle emploi le calcul est realise de 2 manières differentes 40,4 % de votre salaire journalier de reference (sjr) + une partie fixe de 13,11€ (depuis le 01/07/2024) ; 57 % de votre sjr. c’est le montant le plus eleve qui est retenu l’objectif de ce double calcul est de tenir compte de votre niveau de remuneration precedente et de vous verser le montant d’allocation le plus avantageux dans votre situation. la première formule, avec une partie fixe, permet d’augmenter le montant de l’allocation versee pour les personnes qui avaient une faible remuneration mensuelle. ce montant est encadre par un plancher et un plafond il ne peut être inferieur à un plancher egal à 31,97 € (depuis le 01/07/2024) ; il ne peut être superieur à un plafond egal à 75 % de votre salaire journalier. les cas particuliers pour le calcul de l’allocation votre salaire depassait un certain montant ? votre allocation peut être reduite de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation. le seuil d'application de degressivite est regulièrement mis à jour. pour en savoir plus : " la degressivite, ce que ça change pour moi ". cette degressivite ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi qui ont 57 ans et plus à la date de fin de contrat de travail. vous etiez à temps partiel ? certains montants (partie fixe de l’allocation et l’allocation minimale) sont reduits proportionnellement à votre temps de travail. vous receviez une pension d’invalidite durant votre emploi ? vous avez droit à l’allocation chômage et vous continuerez à recevoir votre pension. vous aviez une pension d’invalidite de categorie 2 ou 3 après la fin de votre contrat de travail ? celle ci viendra diminuer le montant de votre are. lors de l’ouverture de vos droits, france travail nous informe du montant et de la duree de votre indemnisation ainsi que de la date du premier jour indemnise. important des prelèvements sociaux peuvent être retires de ce montant (retraite complementaire, securite sociale) pour votre protection sociale. le prelèvement à la source de l'impôt sur le revenu peut egalement venir en deduction de ce montant (en fonction de votre situation). en savoir plus sur francetravail.fr. un site dedie au calcul de l'allocation guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides regles applicables avant le 1er octobre 2021 si votre contrat a pris fin avant le 1 er octobre 2021 (fin de contrat de travail ou engagements de procedure de licenciement) les anciennes règles s'appliquent à votre situation. a consulter sur francetravail.fr pour aller plus loin vous trouverez toutes les informations qui permettent le calcul de votre allocation sur l’attestation qui vous est remise par votre employeur à l’occasion de votre fin de contrat de travail. a lire sur francetravail.fr "quelles retenues sociales sont appliquees à mon allocation ? " | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir/comment-est-calcule-le-montant-d.html |
vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous !
le contrat d'engagement jeune, qu'est ce que c'est ?
c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer de 6 à 12 mois* en fonction de votre situation, pour vous aider à definir votre projet professionnel et à trouver un emploi.
quand vous signez votre contrat, vous beneficiez de :
un accompagnement personnalise avec un conseiller dedie qui vous suit tout au long de votre parcours et jusqu'à ce vous decrochiez un emploi durable,
un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d'activites,
une allocation pouvant aller jusqu'à 528 euros par mois en fonction de vos ressources et à condition que vous respectiez vos engagements.
* la duree de l'accompagnement peut exceptionnellement aller jusqu'à 18 mois
plus de droits mais aussi plus de devoirs
le contrat d’engagement jeune fonctionne à une condition : être motive, accepter les formations, les stages, les emplois qui seront proposes. le dispositif sera suspendu si vous refusez ou manquez à vos engagements.
concrètement qu'est ce qu'on fait en contrat d'engagement jeune ?
accueilli au sein de france travail ou de votre mission locale, en fonction de votre profil, vos competences et de vos envies, vous pouvez beneficier :
de points reguliers en tête à tête avec votre conseiller,
d' ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour partager vos experiences,
de stages et immersions en entreprise pour decouvrir differents metiers,
toutes les solutions du
plan 1 jeune, 1 solution
: formations qualifiantes, service civique, prepa apprentissage, ecole de la 2ème chance (e2c), epide, etc.
une appli pour suivre l'evolution de mon parcours et tenir mes engagements.
et à long terme, qu'est ce qu'on y gagne ?
en vous engageant avec le contrat d'engagement jeune, vous preparez votre avenir et mettez toutes les chances de votre côte pour :
definir et bâtir un projet professionnel durable,
mettre en valeur vos talents et vos competences,
decouvrir le monde professionnel et comprendre son fonctionnement ainsi que ses codes,
construire votre reseau pour trouver plus facilement et plus rapidement un emploi.
et pour beneficier de l'allocation ?
vous percevez une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois pendant toute la duree du contrat en fonction de :
votre âge,
vos ressources,
votre statut (si vous êtes detache fiscalement ou si vous êtes rattache fiscalement à un foyer aux revenus modestes),
du respect de vos engagements.
en savoir plus sur votre future allocation
en savoir plus :
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/contrat engagement jeune
podcast contrat d’engagement jeune cej : la serie
sekou, 6 mois pour un retour à l'emploi
l'allocation cej : les reponses à vos questions | le contrat d’engagement jeune (cej) | 1,721,076,807 | 1.294957 | vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous ! le contrat d'engagement jeune, qu'est ce que c'est ? c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer de 6 à 12 mois* en fonction de votre situation, pour vous aider à definir votre projet professionnel et à trouver un emploi. quand vous signez votre contrat, vous beneficiez de : un accompagnement personnalise avec un conseiller dedie qui vous suit tout au long de votre parcours et jusqu'à ce vous decrochiez un emploi durable, un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d'activites, une allocation pouvant aller jusqu'à 528 euros par mois en fonction de vos ressources et à condition que vous respectiez vos engagements. * la duree de l'accompagnement peut exceptionnellement aller jusqu'à 18 mois plus de droits mais aussi plus de devoirs le contrat d’engagement jeune fonctionne à une condition : être motive, accepter les formations, les stages, les emplois qui seront proposes. le dispositif sera suspendu si vous refusez ou manquez à vos engagements. concrètement qu'est ce qu'on fait en contrat d'engagement jeune ? accueilli au sein de france travail ou de votre mission locale, en fonction de votre profil, vos competences et de vos envies, vous pouvez beneficier : de points reguliers en tête à tête avec votre conseiller, d' ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2022/le-contrat-dengagement-jeune-cej.html |
fiche metier : conseillère de vente en articles de sport
le vendeur d’articles de sport est un vendeur specialise en materiel, equipement, vêtements ou chaussures lies à des pratiques sportives ou de loisirs.
atout mer
atout mer, l'avenir vers les metiers de la mer !
on dot balan pou fanm gwadloup : temoignage
on dot balan pou fanm gwadloup : temoignage
[tutos emploi] #onestlapourvous
la saison s'achève : une video pour vous remercier de nous avoir suivi pendant cette periode si particulière ! de nouvelles videos vous attendent pour la rentree, pour toujours mieux vous accompagner & repondre à vos questions.
pour cet ete, pensez à l’emploi saisonnier !
un job pour l’ete ? cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts. autant d’opportunites d’emploi, dans toute la france. et ce, quel que soit votre profil. l’emploi saisonnier n’est pas seulement destine aux etudiants !
le site dedie aux services à distance
ce site repertorie les services proposes par pôle emploi aux demandeurs d’emploi.
participer à un salon de l’emploi… à domicile !
de nombreux salons en ligne sont organises dans la region : venez rencontrer des employeurs sur leur stand virtuel !
lancement de la plateforme mobilisation emploi
le gouvernement se mobilise en creant une plateforme, portee par pôle emploi, pour soutenir les entreprises des secteurs prioritaires à la nation.
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comment bien rediger son cv ?
rediger sa lettre de motivation
le saviez vous ?
fonds social europeen (fse)
pôle emploi guadeloupe & iles du nord beneficie de l'appui financier du fse pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi en difficulte.
cette aide concerne :
> l'accompagnement intensif des jeunes
pour les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans, avec priorite donnee aux moins de 26 ans. ils intègrent un parcours d'accompagnement intensif vers et dans l'emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail. en font partie :
ceux qui ont des difficultes recurrentes pour integrer durablement une entreprise,
ceux pour lesquels un risque de chômage de longue duree a ete detecte,
ceux qui ont besoin d'un accompagnement soutenu pour connaitre le marche du travail, valoriser leurs atouts, acquerir des methodes de recherche d'emploi, elargir leurs cibles professionnelles et être accompagnes durant leur integration en entreprise ou en formation.
> l'accompagnement global
s'adresse aux demandeurs d'emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales (faible niveau de qualification, experience insuffisante, rupture de parcours). ils beneficient d'un accompagnement coordonne entre pôle emploi et le professionnel du travail social.
> des dispotifs adaptes à nos territoires
: un accompagnement specifique pour les femmes, des accompagnement d'orientation specialises.
> l'appui aux rectutements de territoires et strcutures (arts)
: vise la mise en œuvre de modalites innovantes d’intermediation entre les employeurs et les postulants aux offres d’emploi disponibles sur le territoire, grâce à une equipe de conseillers dedies à l’appui au recrutement des entreprises.
> la preparation à la mobilite vers la caraïbe
: pour preparer sur 3 ans, 525 demandeurs d’emploi volontaires pour une mobilite à l’international.
consulter l'ensemble de ces accompagnements sur la page fse du site.
rechercher une agence
: guadeloupe
type d'agence souhaite
selectionnez un type d'agence
cadre
generaliste
spectacle
autre
lieu, ville, cp, departement...
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une agence
lettre ou e mail de motivation ?
comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ?
comment negocier lors d'un entretien d'embauche
que mettre dans un cv quand on a peu d'experience ?
faire bonne impression en entretien d'embauche
reussir sa candidature spontanee
comment valoriser son image professionnelle ?
comment bien preparer son entretien d'embauche ? | conseils à l'emploi | 1,721,076,808 | 2.40846 | fiche metier : conseillère de vente en articles de sport le vendeur d’articles de sport est un vendeur specialise en materiel, equipement, vêtements ou chaussures lies à des pratiques sportives ou de loisirs. atout mer atout mer, l'avenir vers les metiers de la mer ! on dot balan pou fanm gwadloup : temoignage on dot balan pou fanm gwadloup : temoignage [tutos emploi] #onestlapourvous la saison s'achève : une video pour vous remercier de nous avoir suivi pendant cette periode si particulière ! de nouvelles videos vous attendent pour la rentree, pour toujours mieux vous accompagner & repondre à vos questions. pour cet ete, pensez à l’emploi saisonnier ! un job pour l’ete ? cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts. autant d’opportunites d’emploi, dans toute la france. et ce, quel que soit votre profil. l’emploi saisonnier n’est pas seulement destine aux etudiants ! le site dedie aux services à distance ce site repertorie les services proposes par pôle emploi aux demandeurs d’emploi. participer à un salon de l’emploi… à domicile ! de nombreux salons en ligne sont organises dans la region : venez rencontrer des employeurs sur leur stand virtuel ! lancement de la plateforme mobilisation emploi le gouvernement se mobilise en creant une plateforme, portee par pôle emploi, pour soutenir les entreprises des secteurs prioritaires à la nation. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 comment bien rediger son cv ? rediger sa lettre de motivation le saviez vous ? fonds social europeen (fse) pôle emploi guadeloupe & iles du nord beneficie de l'appui financier du fse pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi en difficulte. cette aide concerne : > l'accompagnement intensif des jeunes pour les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans, avec priorite donnee aux moins de 26 ans. ils intègrent un parcours d'accompagnement intensif vers et dans l'emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail. en font partie : ceux qui ont des difficultes recurrentes pour integrer durablement une entreprise, ceux pour lesquels un risque de chômage de longue duree a ete detecte, ceux qui ont besoin d'un accompagnement soutenu pour connaitre le marche du travail, valoriser leurs atouts, acquerir des methodes de recherche d'emploi, elargir leurs cibles professionnelles et être accompagnes durant leur integration en entreprise ou en formation. > l'accompagnement global s'adresse aux demandeurs d'emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales (faible niveau de qualification, experience insuffisante, rupture de parcours). ils beneficient d'un accompagnement coordonne entre pôle emploi et le professionnel du travail social. > des dispotifs adaptes à nos territoires : un accompagnement specifique pour les femmes, des accompagnement d'orientation specialises. > l'appui aux rectutements de territoires et strcutures (arts) : vise la mise en œuvre de modalites innovantes d’intermediation entre les employeurs et les postulants aux offres d’emploi disponibles sur le territoire, grâce à une equipe de conseillers dedies à l’appui au recrutement des entreprises. > la preparation à la mobilite vers la caraïbe : pour preparer sur 3 ans, 525 demandeurs d’emploi volontaires pour une mobilite à l’international. consulter l'ensemble de ces accompagnements sur la page fse du site. rechercher une agence : guadeloupe type d'agence souhaite selectionnez un type d'agence cadre generaliste spectacle autre lieu, ville, cp, departement... rechercher une agence lettre ou e mail de motivation ? comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? comment negocier lors d'un entretien d'embauche que mettre dans un cv quand on a peu d'experience ? faire bonne impression en entretien d'embauche reussir sa candidature spontanee comment valoriser son image professionnelle ? comment bien preparer son entretien d'embauche ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/candidat/conseils-a-lemploi.html |
france travail corse les a aide dans leurs demarches, retrouvez leurs temoignages
creation et reprise d'entreprise : jean dominique le meur horloger createur
creer ou reprendre des entreprises et accompagner les entrepreneurs locaux à dynamiser les territoires, voilà une mission des cinq operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep).
en savoir plus
l'alternance : l'equilibre parfait entre theorie et pratique pour recruter autrement
en corse, l’alternance attire de plus en plus de jeunes. entreprises et centres de formation s’allient pour proposer des parcours qui associent theorie et pratique. à la cle ? l’apprentissage d’un metier et l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification. un moyen ideal pour les employeurs de faire decouvrir des metiers et de recruter des jeunes talents passionnes.
en savoir plus
sesame jeunes talents : le parrainage pour aider les jeunes diplômes à trouver leur voie
en haute corse, l’apec et france travail joignent leurs forces pour aider les jeunes diplômes à trouver un travail. leur solution ?
le sesame jeunes talents, une operation qui permet à des chefs d’entreprise, des drh ou des directeurs de les prendre sous leur aile en les parrainant.
un coup de pouce bienvenu pour les jeunes en quête d’emploi.
en savoir plus
detecter l’illettrisme pour faciliter l’accès à l’emploi
saviez vous que 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme ? pour bâtir une societe plus juste, il est donc essentiel d'accompagner au mieux les personnes concernees. afin de poser une brique vers plus d’inclusivite, l’agence nationale de lutte contre l'illettrisme (anlci) et france travail corse ont signe une convention tournee vers l’action et la mobilisation. decryptage.
en savoir plus
methode de recrutement par simulation dans la distribution : un pari gagnant gagnant
comme l’hôtellerie ou la restauration, le secteur de la distribution est aujourd’hui confronte à des difficultes de recrutement. pour rencontrer des candidats motives, les employeurs doivent donc se detacher d’une selection classique basee principalement sur le cv et se concentrer sur les aptitudes et le savoir être. c’est justement l’approche sur laquelle se fonde la methode de recrutement par simulation, essayee et adoptee par leroy merlin à ajaccio.
en savoir plus
seniors et emploi : un accompagnement 2.0 pour accroître leur visibilite sur le marche
lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure.
en savoir plus
revelez vos potentiels inexplores
les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents
en savoir plus
l'afest, un tremplin au recrutement
vous avez besoin de recruter de nouveaux talents dans le secteur de la restauration ?
formez les avec l’action de formation en situation de travail (afest).
en savoir plus
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le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance en 2024 : venez decouvrir nos nombreuses offres de contrats en alternance au sein du groupe la poste !
quelles sont les opportunites en alternance au sein de la poste et de ses filiales ?
la poste est une entreprise fortement engagee dans le domaine de la formation et de l’insertion des jeunes dans l’emploi.
en fonction de votre profil et de vos motivations, de nombreux choix sont possibles au sein de differentes
filières metiers
:
commercial
logistique/production/transport, une première campagne a debute en janvier pour des postes de facteurs, operateur de livraison et agent de production :
alternance : 2 000 postes dans la logistique, livraison et distribution ! | la poste recrute
distribution/livraison
numerique/it/système d’information
fonctions supports (achats, communication, ressources humaines, finance, contrôle de gestion, juridique, marketing…)
venez vite les decouvrir !
comment candidater ? c’est très simple !
decouvrez et candidatez sur les diverses offre de contrats en alternance parmi ces secteurs :
fonctions supports ;
fonctions commerciales ;
metiers de la logistique ;
metiers de la distribution.
offres de contrats en alternance
quels sont les avantages d’une formation en alternance ?
choisir l’alternance au sein du groupe la poste, c’est l’opportunite :
d
’acquerir un diplôme
ou une certification reconnus par l’etat (diplôme ou titre professionnel homologue)
de beneficier d’un apprentissage theorique et de son application pratique en entreprise
d’
apprendre un metier
avec un tuteur en entreprise
de se
professionnaliser
et d’avoir une vision concrète du monde de l’entreprise
d’enrichir son experience professionnelle et ainsi multiplier ses chances de trouver sa voie sur le marche du travail
d’être accompagne vers la reussite de son diplôme, l’insertion ou la poursuite de ses etudes.
decouvrez le portrait d'emilie
vous avez envie d’en savoir plus sur notre politique d’alternance ?
pour assurer la mise en œuvre de sa politique d’alternance
,
le groupe la poste s’appuie notamment sur ses centres de formation en alternance (cfa) dedies : les « formaposte »
. ces cfa « hors les murs » ont pour mission de recruter, former et accompagner les alternants.
ces cfa sont repartis sur le territoire et couvrent plusieurs regions :
« formaposte » ile de france nord est : pour les regions ile de france, hauts de france, grand est, normandie et bourgogne franche comte
« formaposte » sud est : pour les regions provence alpes côte d’azur, occitanie et auvergne rhône alpes
« formaposte » grand ouest : pour les regions nouvelle aquitaine, pays de la loire, bretagne et centre val de loire.
decouvrez les « formaposte », nos centres de formation en alternance | la poste recrute
decouvrez le portrait de william, concepteur developpeur
à decouvrir
decouvrez les avantages de l'alternance avec emilie | la poste recrute
decouvrez les avantages de l'alternance avec gladys, consolideur junior | la poste recrute
les 5 bonnes raisons de rejoindre la poste groupe pour son alternance | la poste recrute
la poste groupe
le groupe la poste reunit plus de 238 000 collaboratrices et collaborateurs, avec pour ambition de devenir la première entreprise de services de proximite humaine, pour tous, partout et tous les jours.
en 2024, la poste propose 3 900 contrats d'alternance.
en savoir plus
semaine de l'alternance | la poste recrute 3900 jeunes en alternance ! | 1,721,076,809 | 1.171687 | le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance en 2024 : venez decouvrir nos nombreuses offres de contrats en alternance au sein du groupe la poste ! quelles sont les opportunites en alternance au sein de la poste et de ses filiales ? la poste est une entreprise fortement engagee dans le domaine de la formation et de l’insertion des jeunes dans l’emploi. en fonction de votre profil et de vos motivations, de nombreux choix sont possibles au sein de differentes filières metiers : commercial logistique/production/transport, une première campagne a debute en janvier pour des postes de facteurs, operateur de livraison et agent de production : alternance : 2 000 postes dans la logistique, livraison et distribution ! | la poste recrute distribution/livraison numerique/it/système d’information fonctions supports (achats, communication, ressources humaines, finance, contrôle de gestion, juridique, marketing…) venez vite les decouvrir ! comment candidater ? c’est très simple ! decouvrez et candidatez sur les diverses offre de contrats en alternance parmi ces secteurs : fonctions supports ; fonctions commerciales ; metiers de la logistique ; metiers de la distribution. offres de contrats en alternance quels sont les avantages d’une formation en alternance ? choisir l’alternance au sein du groupe la poste, c’est l’opportunite : d ’acquerir un diplôme ou une certification reconnus par l’etat (diplôme ou titre professionnel homologue) de beneficier d’un apprentissage theorique et de son application pratique en entreprise d’ apprendre un metier avec un tuteur en entreprise de se professionnaliser et d’avoir une vision concrète du monde de l’entreprise d’enrichir son experience professionnelle et ainsi multiplier ses chances de trouver sa voie sur le marche du travail d’être accompagne vers la reussite de son diplôme, l’insertion ou la poursuite de ses etudes. decouvrez le portrait d'emilie vous avez envie d’en savoir plus sur notre politique d’alternance ? pour assurer la mise en œuvre de sa politique d’alternance , le groupe la poste s’appuie notamment sur ses centres de formation en alternance (cfa) dedies : les « formaposte » . ces cfa « hors les murs » ont pour mission de recruter, former et accompagner les alternants. ces cfa sont repartis sur le territoire et couvrent plusieurs regions : « formaposte » ile de france nord est : pour les regions ile de france, hauts de france, grand est, normandie et bourgogne franche comte « formaposte » sud est : pour les regions provence alpes côte d’azur, occitanie et auvergne rhône alpes « formaposte » grand ouest : pour les regions nouvelle aquitaine, pays de la loire, bretagne et centre val de loire. decouvrez les « formaposte », nos centres de formation en alternance | la poste recrute decouvrez le portrait de william, concepteur developpeur à decouvrir decouvrez les avantages de l'alternance avec emilie | la poste recrute decouvrez les avantages de l'alternance avec gladys, consolideur junior | la poste recrute les 5 bonnes raisons de rejoindre la poste groupe pour son alternance | la poste recrute la poste groupe le groupe la poste reunit plus de 238 000 collaboratrices et collaborateurs, avec pour ambition de devenir la première entreprise de services de proximite humaine, pour tous, partout et tous les jours. en 2024, la poste propose 3 900 contrats d'alternance. en savoir plus semaine de l'alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-partenaire/la-poste-recrute-alternance.html |
vous êtes interesses par la demarche grand chantier lyon turin, ses opportunites d'emploi, de formation ? participez aux divers evenements qui se derouleront ce mois de juillet
rencontrez les agences d'interim
lors de trois permanences organisees
au sein de l'agence france travail de saint jean de maurienne
:
le 10 juillet
animee par crit interim
le 24 juillet
animee par ihl
le 31 juillet
animee par r2t
prochains evenements à venir
la demarche grand chantier lyon turin sera presente à :
la
foire de savoie
du 13 au 23 septembre
la
place de l'emploi
à saint jean de maurienne le 16 septembre
mondial des metiers
du 5 au 8 decembre
plus d'informations à venir
grand chantier lyon turin, les evenements du mois
 04/07/2024 au 31/07/2024
consultez notre
dossier regional sur la demarche grand chantier lyon turin | chantier lyon turin, les evenements du mois | 1,721,076,811 | 1.823913 | vous êtes interesses par la demarche grand chantier lyon turin, ses opportunites d'emploi, de formation ? participez aux divers evenements qui se derouleront ce mois de juillet rencontrez les agences d'interim lors de trois permanences organisees au sein de l'agence france travail de saint jean de maurienne : le 10 juillet animee par crit interim le 24 juillet animee par ihl le 31 juillet animee par r2t prochains evenements à venir la demarche grand chantier lyon turin sera presente à : la foire de savoie du 13 au 23 septembre la place de l'emploi à saint jean de maurienne le 16 septembre mondial des metiers du 5 au 8 decembre plus d'informations à venir grand chantier lyon turin, les evenements du mois  04/07/2024 au 31/07/2024 consultez notre dossier regional sur la demarche grand chantier lyon turin | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/evenements-1/chantier-lyon-turin-les-evenemen.html |
saisonniers, des emplois toute l'annee
un job pour l’ete ? cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts.
saisissez les opportunites d'emploi !
jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger !
vous êtes jeune, vous avez le goût de l’aventure, une veritable soif d’apprendre et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si, comme des milliers de jeunes gens chaque annee, vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ?
emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir !
de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres.
jobs d’ete : la saison est ouverte !
la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs !
et si vous tentiez l’aventure de l’emploi saisonnier ?
vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder !
la saison des vendanges est là, les viticulteurs recrutent !
besoin de bras ! refrain plus que jamais d’actualite à l’heure où les recoltes s’annoncent. alors à vous de jouer pour decrocher les emplois saisonniers agricoles.
saisonniers agricoles : des opportunites à cueillir !
cueillir des pommes, faire les vendanges, participer aux travaux horticoles à la rentree… cela s’anticipe dès maintenant ! huguette neveu, conseillère referente france travail dans le sud de la sarthe, repond à vos interrogations et idees reçues à propos de ce secteur plein d’opportunites d’emplois.
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une offre d'emploi | emplois saisonniers | 1,721,076,811 | 0.213731 | saisonniers, des emplois toute l'annee un job pour l’ete ? cette annee, comme les annees precedentes, les agriculteurs, l’industrie agro alimentaire ou encore la logistique ont besoin de renforts. saisissez les opportunites d'emploi ! jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger ! vous êtes jeune, vous avez le goût de l’aventure, une veritable soif d’apprendre et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si, comme des milliers de jeunes gens chaque annee, vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ? emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir ! de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres. jobs d’ete : la saison est ouverte ! la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs ! et si vous tentiez l’aventure de l’emploi saisonnier ? vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder ! la saison des vendanges est là, les viticulteurs recrutent ! besoin de bras ! refrain plus que jamais d’actualite à l’heure où les recoltes s’annoncent. alors à vous de jouer pour decrocher les emplois saisonniers agricoles. saisonniers agricoles : des opportunites à cueillir ! cueillir des pommes, faire les vendanges, participer aux travaux horticoles à la rentree… cela s’anticipe dès maintenant ! huguette neveu, conseillère referente france travail dans le sud de la sarthe, repond à vos interrogations et idees reçues à propos de ce secteur plein d’opportunites d’emplois. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers.html |
accessible sans condition de diplôme à partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, devenez policier adjoint dans un departement de la region de votre choix.
vous aurez l’opportunite d’exercer en soutien des gardiens de la paix dans le cadre d’un
contrat d'une duree determinee de 3 ans
, renouvelable une fois.
prevention, repression de la delinquance, surveillance generale, assistance et soutien aux personnes... de nombreuses affectations et missions sont possibles.
au bout d'1 an d'anciennete en tant que policier adjoint vous aurez accès au concours interne reserve de gardien de la paix.
pour s’inscrire il faut :
avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation ;
être de nationalite française ;
être de bonne moralite (le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagees) ;
être en règle avec le service national, journee defense et citoyennete (jdc, ex japd).
pour en savoir plus et vous inscrire, rendez vous sur le
site de recrutement de la police nationale.
duree du contrat : 36 mois, renouvelable une fois
type d'emploi : temps plein, cdd
salaire : en île de france, au 1er janvier 2023, 1526€ nets/mois
la police nationale offre de nombreuses opportunites avec ou sans qualifications.
consultez le site
devenirpolicier.fr
pour decouvrir les metiers, connaître les modalites de recrutement, les conseils pour se preparer aux concours… | la police nationale recrute des policiers adjoints dans la region : derniers jours pour s'inscrire ! | 1,721,076,811 | 1.523889 | accessible sans condition de diplôme à partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, devenez policier adjoint dans un departement de la region de votre choix. vous aurez l’opportunite d’exercer en soutien des gardiens de la paix dans le cadre d’un contrat d'une duree determinee de 3 ans , renouvelable une fois. prevention, repression de la delinquance, surveillance generale, assistance et soutien aux personnes... de nombreuses affectations et missions sont possibles. au bout d'1 an d'anciennete en tant que policier adjoint vous aurez accès au concours interne reserve de gardien de la paix. pour s’inscrire il faut : avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation ; être de nationalite française ; être de bonne moralite (le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagees) ; être en règle avec le service national, journee defense et citoyennete (jdc, ex japd). pour en savoir plus et vous inscrire, rendez vous sur le site de recrutement de la police nationale. duree du contrat : 36 mois, renouvelable une fois type d'emploi : temps plein, cdd salaire : en île de france, au 1er janvier 2023, 1526€ nets/mois la police nationale offre de nombreuses opportunites avec ou sans qualifications. consultez le site devenirpolicier.fr pour decouvrir les metiers, connaître les modalites de recrutement, les conseils pour se preparer aux concours… | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma/la-police-nationale-recrute-des.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,812 | 1.086884 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-situation-change/reprise-demploi-ou-dactivite.html |
convention de partenariat entre la ville de lamentin et le pôle emploi de sainte rose
le pôle emploi de sainte rose et la ville de lamentin ont signe ce mercredi 10 fevrier une convention de partenariat.
temoignages de 2 salariees embauchees en parcours tpe
vous souhaitez vous aussi reprendre en emploi tout en vous formant sur le poste, contactez votre conseiller referent pour tout savoir du parcours tpe, un dispositif d'aide de retour à l'emploi exclusif en guadeloupe !
signature d'une convention de partenariat entre le pôle emploi de pointe à pitre et la ville de pointe à pitre
ce mardi 22 decembre, le pôle emploi signait une convention de partenariat avec la ville de pointe à pitre.
lancement de sphère emploi en guadeloupe
plateforme collaborative à destination des demandeurs d’emploi, sphère emploi repond au besoin d’entraide et de proximite, regulièrement exprime par les demandeurs d’emploi. en devenant membres de sphère emploi, les demandeurs d’emploi pourront echanger avec les autres utilisateurs, partager leur experience, poser des questions … bref cultiver un reseau extrêmement utile pour leur retour à l’emploi.
prendre un rendez vous en ligne, c'est facile !
choisir vous même une date de rendez vous avec votre conseiller ? c'est possible depuis votre espace personnel ou votre application mobile.
vos droits et demarches
en tant que demandeur d'emploi inscrit à pôle emploi vous pouvez beneficier d'un certains nombres d'aides, et allocations accompagnees d'obligation de demarche.
adresse de retour des documents lies à une activite salariee
simplifier vos echanges avec france travail. possible !
avec la consultation à distance
vos courriers vous suivent où vous allez.
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l'espace personnel, à quoi ça sert ? | droits & demarches | 1,721,076,812 | 1.111907 | convention de partenariat entre la ville de lamentin et le pôle emploi de sainte rose le pôle emploi de sainte rose et la ville de lamentin ont signe ce mercredi 10 fevrier une convention de partenariat. temoignages de 2 salariees embauchees en parcours tpe vous souhaitez vous aussi reprendre en emploi tout en vous formant sur le poste, contactez votre conseiller referent pour tout savoir du parcours tpe, un dispositif d'aide de retour à l'emploi exclusif en guadeloupe ! signature d'une convention de partenariat entre le pôle emploi de pointe à pitre et la ville de pointe à pitre ce mardi 22 decembre, le pôle emploi signait une convention de partenariat avec la ville de pointe à pitre. lancement de sphère emploi en guadeloupe plateforme collaborative à destination des demandeurs d’emploi, sphère emploi repond au besoin d’entraide et de proximite, regulièrement exprime par les demandeurs d’emploi. en devenant membres de sphère emploi, les demandeurs d’emploi pourront echanger avec les autres utilisateurs, | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/candidat/droits-et-demarches.html |
pôle emploi realise regulièrement des enquêtes de satisfaction pour recueillir votre avis sur les services qui vous sont delivres.
l’objectif de ces enquêtes est d’evaluer la qualite de ces services et de nous assurer qu’ils correspondent bien à vos besoins et à votre situation.
vos reponses nous sont utiles. elles nous permettent de progresser et de vous proposer des services toujours mieux adaptes.
les enquêtes
elles sont realisees à partir de questionnaires qui vous sont adresses à plusieurs moments cles de votre relation avec pôle emploi :
suite à votre entretien d’inscription,
suite au premier entretien avec votre conseiller referent,
puis regulièrement dans le cadre de votre suivi.
vous êtes ainsi invite à donner votre avis sur la façon dont se sont passes votre inscription et vos differents contacts avec pôle emploi, le deroulement de vos entretiens, le traitement
de votre dossier d’indemnisation, etc.
confidentialite
les questionnaires completes sont traites par un organisme d’etudes agree, exterieur à pôle emploi, et sous strict couvert d’anonymat. en aucun cas, votre nom n’est indique ou transmis et vos reponses n’ont aucune incidence sur votre dossier de demandeur d’emploi. seuls les resultats globaux des enquêtes sont remis à pôle emploi, sous forme de tableaux ou de commentaires generaux.
comment participer ?
pour pouvoir participer à ces enquêtes, vous devez donner votre adresse mail lors de votre demande d’inscription à pôle emploi (effectuee via pole emploi.fr ou par telephone) ou à l’occasion de tout autre contact avec pôle emploi.
à tout moment, vous pouvez demander à ne plus recevoir de questionnaires. | repondre à nos enquêtes de satisfaction, c'est nous permettre d'ameliorer la qualite de nos services | 1,721,076,812 | 0.195227 | pôle emploi realise regulièrement des enquêtes de satisfaction pour recueillir votre avis sur les services qui vous sont delivres. l’objectif de ces enquêtes est d’evaluer la qualite de ces services et de nous assurer qu’ils correspondent bien à vos besoins et à votre situation. vos reponses nous sont utiles. elles nous permettent de progresser et de vous proposer des services toujours mieux adaptes. les enquêtes elles sont realisees à partir de questionnaires qui vous sont adresses à plusieurs moments cles de votre relation avec pôle emploi : suite à votre entretien d’inscription, suite au premier entretien avec votre conseiller referent, puis regulièrement dans le cadre de votre suivi. vous êtes ainsi invite à donner votre avis sur la façon dont se sont passes votre inscription et vos differents contacts avec pôle emploi, le deroulement de vos entretiens, le traitement de votre dossier d’indemnisation, etc. confidentialite les questionnaires completes sont traites par un organisme d’etudes agree, exterieur à pôle emploi, et sous strict couvert d’anonymat. en aucun cas, votre nom n’est indique ou transmis et vos reponses n’ont aucune incidence sur votre dossier de demandeur d’emploi. seuls les resultats globaux des enquêtes sont remis à pôle emploi, sous forme de tableaux ou de commentaires generaux. comment participer ? pour pouvoir participer à ces enquêtes, vous devez donner votre adresse mail lors de votre demande d’inscription à pôle emploi (effectuee via pole emploi.fr ou par telephone) ou à l’occasion de tout autre contact avec pôle emploi. à tout moment, vous pouvez demander à ne plus recevoir de questionnaires. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/repondre-a-nos-enquetes-de-satis.html |
l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements.
pour repondre aux besoins des entreprises et favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi, france travail garantit des services d’appui aux recrutements pour l’ensemble des employeurs, qui comprennent notamment l’aide à la redaction des offres d’emploi, l’enregistrement et la diffusion des offres, l’accès aux profils pertinents et l’information sur le marche du travail.
france travail propose egalement des services renforces d’accompagnement en priorite pour les employeurs rencontrant des difficultes de recrutement (metiers en tension, petites et moyennes entreprises sans service de recrutement, très petites entreprises…) et offrant des perspectives d’emplois pour les demandeurs d’emploi.
ces services comprennent notamment le conseil en recrutement, la preselection de candidats et le cas echeant, des actions d’adaptation au poste de travail ou la mobilisation de la formation. | besoin d'un appui pour vos recrutements ? | 1,721,076,813 | 1.116508 | l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. pour repondre aux besoins des entreprises et favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi, france travail garantit des services d’appui aux recrutements pour l’ensemble des employeurs, qui comprennent notamment l’aide à la redaction des offres d’emploi, l’enregistrement et la diffusion des offres, l’accès aux profils pertinents et l’information sur le marche du travail. france travail propose egalement des services renforces d’accompagnement en priorite pour les employeurs rencontrant des difficultes de recrutement (metiers en tension, petites et moyennes entreprises sans service de recrutement, très petites entreprises…) et offrant des perspectives d’emplois pour les demandeurs d’emploi. ces services comprennent notamment le conseil en recrutement, la preselection de candidats et le cas echeant, des actions d’adaptation au poste de travail ou la mobilisation de la formation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/conseils-aux-recrutements/besoin-de-lappui-de-pole-emploi.html |
garantir la securite des biens et des personnes est une necessite au quotidien, sur les sites industriels, en magasin, dans les tribunaux ou les universites. cette mission est d’autant plus sensible lors de grands evenements rassemblant plusieurs milliers de personnes, comme les festivals ou les grandes competitions sportives.
mais le secteur prive manque de personnel. or, à l’approche des jeux olympiques 2024, il est indispensable de combler ce manque. france travail se mobilise donc pleinement avec ses partenaires en ce sens.
«
avec le covid, la branche a ete amputee de centaines d’agents evenementiels. ce n’est pas rien. il faut reussir à les recuperer et pour cela il faut être attractif et pouvoir proposer des missions et de bonnes conditions. il faut aussi defaire les prejuges : non les metiers de la securite ne sont pas reserves aux “gros bras”
» ! », explique severine tabard, responsable rh de budo securite, entreprise familiale retenue pour assurer le gardiennage du stade de la beaujoire à nantes pendant les jeux olympiques 2024.
face à ce constat et devant l’urgence de mobiliser suffisamment de personnel de securite en juillet et en août prochains, france travail a ete sollicite pour se mettre en ordre de bataille afin d’accompagner les entreprises attributaires des differents lots sur le marche des jeux olympiques 2024, notamment en pays de la loire et sur nantes.
«
nous avons dû reagir très rapidement et ce d’autant que contrairement à d’autres metiers qui recrutent beaucoup pour la competition internationale, comme la restauration, l’hebergement ou le nettoyage, il est impossible d’exercer un metier de la securite privee sans formation et sans carte professionnelle delivree par le cnaps, l’organisme d’etat qui delivre les autorisations pour les cartes professionnelles dans le secteur de la securite
», souligne nathalie bouju, directrice adjointe de l’agence france travail de saint herblain.
«
avec le covid, la branche a ete amputee de centaines d’agents evenementiels. ce n’est pas rien. il faut reussir à les recuperer et pour cela il faut être attractif et pouvoir proposer des missions et de bonnes conditions
» severine tabard, responsable rh de budo securite
former et recruter dans des temps records
avec les agences du bassin nantais, elle a donc entrepris de faire connaître les metiers, les formations et les entreprises qui recrutent aux candidats interesses lors d’un forum des metiers de la securite privee, organise à nantes, le 15 fevrier.
en parallèle, sachant qu’il n’y aurait pas suffisamment de personnes formees et disposant d’une carte valide à presenter aux recruteurs, ils ont travaille avec akto, l’opco des branches professionnelles du secteur pour ouvrir des sessions de formation. huit ont ete programmees et financees par akto et france travail. de quoi former 96 personnes dans les temps impartis. deux types de formation ont pu être proposes lors du forum des metiers de la securite privee : 7 formations aps de 5 semaines permettant de former des agents de prevention securite en capacite de travailler sur les evènements mais aussi tout au long de l’annee sur des missions de gardiennage et de contrôle ; et une formation psge, plus courte, dediee à la securite pour les grands evenements seulement.
lors du forum du 15 fevrier, tout avait donc ete planifie pour faire se rencontrer recruteurs et personnes dejà formees et attirer les demandeurs d’emploi interesses en leur proposant des formations financees et remunerees. « tout cela n’aura pu se faire sans une coordination poussee avec la region pays de la loire, akto, le cnaps ou encore la mission locale et cap emploi. nous avons donne sens à la volonte qui a conduit à la creation de france travail », estime nathalie bouju.
«
contrairement à d’autres metiers qui recrutent beaucoup, comme la restauration, l’hebergement ou le nettoyage, il est impossible d’exercer un metier de la securite privee sans carte professionnelle
» nathalie bouju, directrice adjointe de l’agence france travail de saint herblain
casser les prejuges et convaincre
le jour j, 330 demandeurs d’emploi se sont deplaces. ils ont pu aller à la rencontre de 5 des 7 entreprises de securite privee retenues pour les jeux olympiques à nantes, s’informer et s’inscrire auprès des organismes de formation mais aussi en apprendre plus sur la realite des metiers dans le secteur et les prerequis. les visiteurs avaient la possibilite de s’essayer à un escape game permettant une mise en situation reelle via un casque de realite virtuelle, ou encore d’assister à une table ronde dans laquelle s’exprimaient les professionnels pour raconter leurs missions, et notamment battre en brèche l’idee reçue selon laquelle les professions de la securite privee ne sont pas faites pour les femmes.
«
feminiser la profession est essentiel car elles ont une autre approche. la securite, ce n'est pas l’image du videur costaud qui sort des personnes sans menagement. non. travailler dans la securite privee demande surtout de savoir dialoguer et desamorcer les situations, d’avoir un grand sens de l’observation et les bons reflexes en termes de prevention, precise severine tabard. je compte bien en recruter à l’issue des sessions de formation
.»
lors du forum, elle a dejà pu embaucher deux personnes qui disposaient de leur carte professionnelle directement. mais elle compte sur les job dating cales par france travail avec les personnes entrees en formation pour recruter au moins 20 personnes et si possible plusieurs femmes.ces jobdating permettront aux entreprises de s’installer au sein de l’etablissement de formation pour echanger avec les 96 personnes en cours de formation lors de rendez vous prevus entre avril et juin. car oui, lors du forum du 15 fevrier, toutes les formations ont ete remplies. un beau resultat donc. mais france travail ne se demobilise pas. «
avec toutes les agences du bassin nantais, 9 au total, nous contactons tous les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits dans les metiers de la securite et seraient dejà formes, mais aussi ceux qui sont inscrits dans un autre metier et ont, à notre connaissance, leur carte professionnelle, ajoute nathalie bouju. il nous faut activer tous nos leviers.
»
job dating france travail
decouverte des metiers à l'aide de casque de realite virtuelle | securite privee : des emplois à perenniser au delà des jeux olympiques 2024 | 1,721,076,814 | 2.070648 | garantir la securite des biens et des personnes est une necessite au quotidien, sur les sites industriels, en magasin, dans les tribunaux ou les universites. cette mission est d’autant plus sensible lors de grands evenements rassemblant plusieurs milliers de personnes, comme les festivals ou les grandes competitions sportives. mais le secteur prive manque de personnel. or, à l’approche des jeux olympiques 2024, il est indispensable de combler ce manque. france travail se mobilise donc pleinement avec ses partenaires en ce sens. « avec le covid, la branche a ete amputee de centaines d’agents evenementiels. ce n’est pas rien. il faut reussir à les recuperer et pour cela il faut être attractif et pouvoir proposer des missions et de bonnes conditions. il faut aussi defaire les prejuges : non les metiers de la securite ne sont pas reserves aux “gros bras” » ! », explique severine tabard, responsable rh de budo securite, entreprise familiale retenue pour assurer le gardiennage du stade de la beaujoire à nantes pendant les jeux olympiques 2024. face à ce constat et devant l’urgence de mobiliser suffisamment de personnel de securite en juillet et en août prochains, france travail a ete sollicite pour se mettre en ordre de bataille afin d’accompagner les entreprises attributaires des differents lots sur le marche des jeux olympiques 2024, notamment en pays de la loire et sur nantes. « nous avons dû reagir très rapidement et ce d’autant que contrairement à d’autres metiers qui recrutent beaucoup pour la competition internationale, comme la restauration, l’hebergement ou le nettoyage, il est impossible d’exercer un metier de la securite privee sans formation et sans carte professionnelle delivree par le cnaps, l’organisme d’etat qui delivre les autorisations pour les cartes professionnelles dans le secteur de la securite », souligne nathalie bouju, directrice adjointe de l’agence france travail de saint herblain. « avec le covid, la branche a ete amputee de centaines d’agents evenementiels. ce n’est pas rien. il faut reussir à les recuperer et pour cela il faut être attractif et pouvoir proposer des missions et de bonnes conditions » severine tabard, responsable rh de budo securite former et recruter dans des temps records avec les agences du bassin nantais, elle a donc entrepris de faire connaître les metiers, les formations et les entreprises qui recrutent aux candidats interesses lors d’un forum des metiers de la securite privee, organise à nantes, le 15 fevrier. en parallèle, sachant qu’il n’y aurait pas suffisamment de personnes formees et disposant d’une carte valide à presenter aux recruteurs, ils ont travaille avec akto, l’opco des branches professionnelles du secteur pour ouvrir des sessions de formation. huit ont ete programmees et financees par akto et france travail. de quoi former 96 personnes dans les temps impartis. deux types de formation ont pu être proposes lors du forum des metiers de la securite privee : 7 formations aps de 5 semaines permettant de former des agents de prevention securite en capacite de travailler sur les evènements mais aussi tout au long de l’annee sur des missions de gardiennage et de contrôle ; et une formation psge, plus courte, dediee à la securite pour les grands evenements seulement. lors du forum du 15 fevrier, tout avait donc ete planifie pour faire se rencontrer recruteurs et personnes dejà formees et attirer les demandeurs d’emploi interesses en leur proposant des formations financees et remunerees. « tout cela n’aura pu se faire sans une coordination poussee avec la region pays de la loire, akto, le cnaps ou encore la mission locale et cap emploi. nous avons donne sens à la volonte qui a conduit à la creation de france travail », estime nathalie bouju. « contrairement à d’autres metiers qui recrutent beaucoup, comme la restauration, l’hebergement ou le nettoyage, il est impossible d’exercer un metier de la securite privee sans carte professionnelle » nathalie bouju, directrice adjointe de l’agence france travail de saint herblain casser les prejuges et convaincre le jour j, 330 demandeurs d’emploi se sont deplaces. ils ont pu aller à la rencontre de 5 des 7 entreprises de securite privee retenues pour les jeux olympiques à nantes, s’informer et s’inscrire auprès des organismes de formation mais aussi en apprendre plus sur la realite des metiers dans le secteur et les prerequis. les visiteurs avaient la possibilite de s’essayer à un escape game permettant une mise en situation reelle via un casque de realite virtuelle, ou encore d’assister à une table ronde dans laquelle s’exprimaient les professionnels pour raconter leurs missions, et notamment battre en brèche l’idee reçue selon laquelle les professions de la securite privee ne sont pas faites pour les femmes. « feminiser la profession est essentiel car elles ont une autre approche. la securite, ce n'est pas l’image du videur costaud qui sort des personnes sans menagement. non. travailler dans la securite privee demande surtout de savoir dialoguer et desamorcer les situations, d’avoir un grand sens de l’observation et les bons reflexes en termes de prevention, precise severine tabard. je compte bien en recruter à l’issue des sessions de formation .» lors du forum, elle a dejà pu embaucher deux personnes qui disposaient de leur carte professionnelle directement. mais elle compte sur les job dating cales par france travail avec les personnes entrees en formation pour recruter au moins 20 personnes et si possible plusieurs femmes.ces jobdating permettront aux entreprises de s’installer au sein de l’etablissement de formation pour echanger avec les 96 personnes en cours de formation lors de rendez vous prevus entre avril et juin. car oui, lors du forum du 15 fevrier, toutes les formations ont ete remplies. un beau resultat donc. mais france travail ne se demobilise pas. « avec toutes les agences du bassin nantais, 9 au total, nous contactons tous les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits dans les metiers de la securite et seraient dejà formes, mais aussi ceux qui sont inscrits dans un autre metier et ont, à notre connaissance, leur carte professionnelle, ajoute nathalie bouju. il nous faut activer tous nos leviers. » job dating france travail decouverte des metiers à l'aide de casque de realite virtuelle | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/employeur/newsletter-solution-recrutement/securite-privee--des-emplois-a-p.html |
dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp).
bon à savoir : quand votre formation depasse la date de fin de votre csp :
si vous avez ensuite des droits are, vous percevrez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (aref).
si votre formation depasse vos droits aux allocations d'aide au retour à l'emploi formation (aref), vous pourrez percevoir la remuneration de fin de formation (rff) si la formation y est eligible,
a noter, la duree cumulee de l’asp avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (
are f
) et la remuneration de fin de formation (
rff
) ne peut pas depasser 1095 jours (soit l’equivalent de 3 ans), au titre de cette formation.
si vous n'avez pas de droits are, vous pourrez percevoir la remuneration de fin de formation (
rff
) si la formation y est eligible.
les textes de reference
articles l. 1233 65 et suivants du code du travail
convention relative au csp du 26 janvier 2015
circulaire unedic relative au csp
pour allez plus loin
ces articles peuvent vous interesser :
licencie economique, à quel accompagnement ai je droit dans le cadre du csp ?
je suis licencie pour raison economique
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l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique) | indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation | 1,721,076,814 | 1.210473 | dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp). bon à savoir : quand votre formation depasse la date de fin de votre csp : si vous avez ensuite des droits are, vous percevrez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (aref). si votre formation depasse vos droits aux allocations d'aide au retour à l'emploi formation (aref), vous pourrez percevoir la remuneration de fin de formation (rff) si la formation y est eligible, a noter, la duree cumulee de l’asp avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation ( are f ) et la remuneration de fin de formation ( rff ) ne peut pas depasser 1095 jours (soit l’equivalent de 3 ans), au titre de cette formation. si vous n'avez pas de droits are, vous pourrez percevoir la remuneration de fin de formation ( rff ) si la formation y est eligible. les textes de reference articles l. 1233 65 et suivants du code du travail convention relative au csp du 26 janvier 2015 circulaire unedic relative au csp pour allez plus loin ces articles peuvent vous interesser : licencie economique, à quel accompagnement ai je droit dans le cadre du csp ? je suis licencie pour raison economique contrat de securisation professionnelle, les reponses à vos questions l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/indemnise-asp-formation.html |
la creation/reprise d’entreprise, ce n’est pas si complique. demêlons ensemble le vrai du faux et decouvrez quelques idees pour être bien accompagne(e) dans votre projet.
la creation d'entreprise est reservee à certains profils. faux !
contrairement aux idees reçues, elle s’adresse à tous. avec nos partenaires, nous vous informons à chaque etape de votre projet.
pour vous guider dans vos demarches de creation d’entreprise rendez vous sur le
site de bpifrance creation
;
une « boîte à outils de l’entrepreneur » est egalement mise à votre disposition sur le
site cession pme
. vous y trouverez des conseils pratiques pour vous lancer, des analyses sur le marche de la cession d’entreprises, une aide juridique en ligne…
on est là pour vous ! #101 je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ?
creer/reprendre une entreprise, c’est avant tout avoir une idee. vrai !
si vous n'avez pas encore defini votre idee, consultez la rubrique
« nouvelles idees/tendances»
de l'agence france entrepreneur. nous mettons egalement à votre disposition :
activ’crea,
un service pour vous accompagner dans votre reflexion et vous aider à definir une/des idees de creation ou de reprise d’entreprise ;
differents ateliers
, par exemple « s’imaginer createur ». vous pouvez aussi effectuer une periode d’immersion professionnelle : en concertation avec votre conseiller france travail, une entreprise vous accueille pour vous faire decouvrir les conditions d'exercice de votre metier ;
un guide
« vous preparer à reprendre, les premières questions »
de notre partenaire transentreprise ;
des services digitaux gratuits : videos, fiches pratiques, temoignages, webconferences...
notre plateforme emploi store
regorge de sites et d’applis pour vous accompagner de l’idee jusqu’au demarrage de votre activite.
pour creer son entreprise, il faut obligatoirement avoir un apport financier. faux !
selon votre statut, des
aides financières
destinees à faciliter le lancement de votre projet de creation/reprise d'entreprise peuvent être proposees :
l’aide à la reprise ou à la creation d’entreprise versee par france travail (arce) ;
cliquez pour voir la video de l'unedic sur l'arce.
ou le maintien partiel de vos allocations avec vos remunerations ;
l'aide aux chômeurs createurs ou repreneurs d'entreprise (
acre
) qui consiste en une exoneration de charges sociales pendant un an. | creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ? | 1,721,076,815 | 1.190367 | la creation/reprise d’entreprise, ce n’est pas si complique. demêlons ensemble le vrai du faux et decouvrez quelques idees pour être bien accompagne(e) dans votre projet. la creation d'entreprise est reservee à certains profils. faux ! contrairement aux idees reçues, elle s’adresse à tous. avec nos partenaires, nous vous informons à chaque etape de votre projet. pour vous guider dans vos demarches de creation d’entreprise rendez vous sur le site de bpifrance creation ; une « boîte à outils de l’entrepreneur » est egalement mise à votre disposition sur le site cession pme . vous y trouverez des conseils pratiques pour vous lancer, des analyses sur le marche de la cession d’entreprises, une aide juridique en ligne… on est là pour vous ! #101 je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ? creer/reprendre une entreprise, c’est avant tout avoir une idee. vrai ! si vous n'avez pas encore defini votre idee, consultez la rubrique « nouvelles idees/tendances» de l'agence france entrepreneur. nous mettons egalement à votre disposition : activ’crea, un service pour vous accompagner dans votre reflexion et vous aider à definir une/des idees de creation ou de reprise d’entreprise ; differents ateliers , par exemple « s’imaginer createur ». vous pouvez aussi effectuer une periode d’immersion professionnelle : en concertation avec votre conseiller france travail, une entreprise vous accueille pour vous faire decouvrir les conditions d'exercice de votre metier ; un guide « vous preparer à reprendre, les premières questions » de notre partenaire transentreprise ; des services digitaux gratuits : videos, fiches pratiques, temoignages, webconferences... notre plateforme emploi store regorge de sites et d’applis pour vous accompagner de l’idee jusqu’au demarrage de votre activite. pour creer son entreprise, il faut obligatoirement avoir un apport financier. faux ! selon votre statut, des aides financières destinees à faciliter le lancement de votre projet de creation/reprise d'entreprise peuvent être proposees : l’aide à la reprise ou à la creation d’entreprise versee par france travail (arce) ; cliquez pour voir la video de l'unedic sur l'arce. ou le maintien partiel de vos allocations avec vos remunerations ; l'aide aux chômeurs createurs ou repreneurs d'entreprise ( acre ) qui consiste en une exoneration de charges sociales pendant un an. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/avant-de-se-lancer/creer-ou-reprendre-une-entrepris.html |
ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees.
les metiers de l’hygiène, la securite et l’environnement s’exercent dans des conditions parfois difficiles et jouent un rôle majeur dans la protection de l’environnement, des personnes et des conditions de travail. vous avez la fibre ecologique et la protection de l’environnement vous tient à cœur ? vous savez faire preuve de sang froid en toute situation ? vous pourriez trouver votre place dans ce secteur compose de trois grandes familles : le management et l’ingenierie en hygiène securite environnement (hse), l’intervention technique en hse, et l’intervention en milieux et produits nocifs.
assainissement, decontamination et maintenance
parmi les metiers qui interviennent en milieu nocif, vous trouverez le desamianteur, le technicien en risques technologiques, l’agent de traitement depolluant… concrètement, il s’agit de realiser des operations techniques d'assainissement, de decontamination ou de maintenance en milieu nucleaire, bacteriologique ou chimique. dans ce contexte, vous devez savoir anticiper les dangers et definir un perimètre de securite afin de limiter les risques de pollution ou d’accident. ces metiers impliquent d’aimer travailler en equipe et de faire preuve d’autonomie, de rigueur et de precision. enfin, vous devez connaître et respecter les règles de qualite, hygiène, securite, sante et environnement. ces metiers sont accessibles avec un diplôme de niveau cap/bep à bac+2 (bts ou dut) dans le secteur technique de l’entreprise (btp, radioprotection, chimie, assainissement…). vous devrez egalement être titulaire d’une habilitation ou d’une certification liee à la nature du contaminant (rayon ionisant, amiante, element chimique, bacteriologique...). une aptitude medicale renouvelable periodiquement et certaines vaccinations (leptospirose, hepatite...) sont aussi exigees.si ce secteur vous interesse, n’hesitez pas à consulter la
liste des formations
possibles, et les offres d’emploi actuellement disponibles.
offres d’emploi
responsable qse, un rôle determinant dans les entreprises
le responsable qualite securite environnement (qse) est l’un des metiers phares du secteur hygiène securite environnement. son rôle est de definir la politique et les objectifs d’une entreprise en matière de securite (securite au travail, conditions de travail, protection de l'environnement), tout en assurant sa mise en place et son suivi dans le respect des normes et de la règlementation. il œuvre aussi à l’amelioration des conditions de travail et à la qualite de la production. son rôle est determinant pour une entreprise, car il permet de prevenir les dangers d’une production industrielle, par exemple, tout en ameliorant la productivite.
à ce poste, vous menez des actions ou elaborez des règles de prevention pour prevenir les risques environnementaux et garantir la securite des salaries. vous sensibilisez ces derniers à la prevention des risques en preconisant des methodes et des outils adaptes. vous êtes par ailleurs capable d’animer et de coordonner une equipe et, pour cela, vous savez être à l’ecoute, tout en etant force de proposition. afin de garantir l’application de règles toujours plus exigeantes, vous devez vous tenir informe des nouvelles normes par la formation continue, par exemple. vous avez aussi une grande faculte d’adaptation aux changements.
ce metier est accessible avec un master en hygiène, securite du travail, environnement, risques industriels, ou dans le secteur propre à l'entreprise dans lequel il intervient. il est egalement possible d’y acceder avec un diplôme de niveau bac+2 (bts, dut) dans ces mêmes secteurs, si vous avez dejà une experience dans l’industrie. sachez qu’il est aussi possible de se former en
alternance
à ce metier. n’hesitez pas à consulter la
liste des formations
, ainsi que les offres d’emplois actuellement disponibles.
offres d’emplois
decouvrez le metier de coordinatrice qse en
video
.
le dossier : environnement | prevention des risques : des metiers essentiels pour la securite et l’environnement | 1,721,076,816 | 1.255156 | ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees. les metiers de l’hygiène, la securite et l’environnement s’exercent dans des conditions parfois difficiles et jouent un rôle majeur dans la protection de l’environnement, des personnes et des conditions de travail. vous avez la fibre ecologique et la protection de l’environnement vous tient à cœur ? vous savez faire preuve de sang froid en toute situation ? vous pourriez trouver votre place dans ce secteur compose de trois grandes familles : le management et l’ingenierie en hygiène securite environnement (hse), l’intervention technique en hse, et l’intervention en milieux et produits nocifs. assainissement, decontamination et maintenance parmi les metiers qui interviennent en milieu nocif, vous trouverez le desamianteur, le technicien en risques technologiques, l’agent de traitement depolluant… concrètement, il s’agit de realiser des operations techniques d'assainissement, de decontamination ou de maintenance en milieu nucleaire, bacteriologique ou chimique. dans ce contexte, vous devez savoir anticiper les dangers et definir un perimètre de securite afin de limiter les risques de pollution ou d’accident. ces metiers impliquent d’aimer travailler en equipe et de faire preuve d’autonomie, de rigueur et de precision. enfin, vous devez connaître et respecter les règles de qualite, hygiène, securite, sante et environnement. ces metiers sont accessibles avec un diplôme de niveau cap/bep à bac+2 (bts ou dut) dans le secteur technique de l’entreprise (btp, radioprotection, chimie, assainissement…). vous devrez egalement être titulaire d’une habilitation ou d’une certification liee à la nature du contaminant (rayon ionisant, amiante, element chimique, bacteriologique...). une aptitude medicale renouvelable periodiquement et certaines vaccinations (leptospirose, hepatite...) sont aussi exigees.si ce secteur vous interesse, n’hesitez pas à consulter la liste des formations possibles, et les offres d’emploi actuellement disponibles. offres d’emploi responsable qse, un rôle determinant dans les entreprises le responsable qualite securite environnement (qse) est l’un des metiers phares du secteur hygiène securite environnement. son rôle est de definir la politique et les objectifs d’une entreprise en matière de securite (securite au travail, conditions de travail, protection de l'environnement), tout en assurant sa mise en place et son suivi dans le respect des normes et de la règlementation. il œuvre aussi à l’amelioration des conditions de travail et à la qualite de la production. son rôle est determinant pour une entreprise, car il permet de prevenir les dangers d’une production industrielle, par exemple, tout en ameliorant la productivite. à ce poste, vous menez des actions ou elaborez des règles de prevention pour prevenir les risques environnementaux et garantir la securite des salaries. vous sensibilisez ces derniers à la prevention des risques en preconisant des methodes et des outils adaptes. vous êtes par ailleurs capable d’animer et de coordonner une equipe et, pour cela, vous savez être à l’ecoute, tout en etant force de proposition. afin de garantir l’application de règles toujours plus exigeantes, vous devez vous tenir informe des nouvelles normes par la formation continue, par exemple. vous avez aussi une grande faculte d’adaptation aux changements. ce metier est accessible avec un master en hygiène, securite du travail, environnement, risques industriels, ou dans le secteur propre à l'entreprise dans lequel il intervient. il est egalement possible d’y acceder avec un diplôme de niveau bac+2 (bts, dut) dans ces mêmes secteurs, si vous avez dejà une experience dans l’industrie. sachez qu’il est aussi possible de se former en alternance à ce metier. n’hesitez pas à consulter la liste des formations , ainsi que les offres d’emplois actuellement disponibles. offres d’emplois decouvrez le metier de coordinatrice qse en video . le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/prevention-des-risques-metiers.html |
votre situation a change ? pensez à en informer pôle emploi depuis votre compte. suivez le pas à pas !
note moyenne : | comment modifier mes coordonnees / ma situation ? | 1,721,076,816 | 1.006178 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/comment-modifier-mes-coordonnees.html |
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l'observatoire de l'emploi en bourgogne franche comte
le nouveau site internet de reference des statistiques et donnees de l'emploi en bourgogne franche comte
un site internet pour connaître et comprendre la realite du marche du travail dans notre region
l’observatoire de l’emploi
met à disposition de notre public les productions realisees par le service etudes et statistiques de pôle emploi bfc. il a pour vocation de valoriser l’expertise dans le domaine de l’analyse des tendances regionales et territoriales du marche du travail et de l’emploi.
une des plus values du site est la creation d’applications dediees notamment
"la meteo des metiers"
qui permet de connaître la situation du marche du travail pour chaque metier dans l’ensemble des territoires à travers :
le nombre d’offres enregistrees.
l’evolution annuelle sous forme de meteo.
des informations complementaires sur le type d’offre, la duree hebdomadaire, le niveau de tension ou la saisonnalite.
tous les documents sur le marche du travail et de l’emploi dans les differents territoires de la region : des analyses territoriales (regards, chiffres cles…), des enquêtes (bmo …), des tableaux de bord (qpv, frontaliers …), des analyses conjoncturelles, des etudes (portrait des demandeurs d'emploi sur 20 ans…).
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"la lettre d’information statistiques" est la newsletter mensuelle qui demultiplie les informations de l’observatoire auprès des elus, partenaires, presse et utilisateurs en general. elle contient la mise à jour des productions regionales et des productions à venir ainsi qu’un focus sur des thematiques particulières et l’actualite statistique du mois.
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la meteo des metiers en bourgogne franche comte | meteo de l'emploi et des metiers en bourgogne franche comte | 1,721,076,817 | 1.617191 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/meteo-de-lemploi-et-des-metiers/meteo-de-lemploi.html |
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recruter pour accompagner son developpement à l’export
vous souhaitez recruter dans le cadre de votre developpement à l’export ? vous avez besoin de renfort pour vos projets lies à l’internationalisation de votre entreprise : prospection commerciale, etude de marche, support aux equipes locales, accompagnement d’un chantier ? decouvrez les solutions qui s’offrent à vous.
l’accompagnement de vos conseillers france travail mobilite internationale
si vous souhaitez recruter un candidat pour un poste dont le lieu de travail est situe à l’etranger, vous avez tout interêt à beneficier de l’expertise des conseillers
mobilite internationale
de france travail.
chaque conseiller mobilite internationale est specialise dans une zone geographique determinee. il pourra ainsi vous proposer un appui personnalise en termes de recrutement (salaires proposes, marche du travail, etc.).
le conseiller mobilite internationale accompagne egalement les demandeurs d’emploi qui souhaitent travailler à l’etranger. il les prepare à la mobilite internationale, notamment dans ses aspects interculturels très specifiques à chaque destination choisie. l’objectif est de securiser votre recrutement.
vous beneficiez aussi de la même palette de services que pour un poste en france : analyse du besoin de recrutement, definition du profil candidat, appui dans le sourcing et la selection des candidats, etc.
pour être contacte par un conseiller france travail mobilite internationale, rapprochez vous de votre conseiller dans votre agence.
le volontariat international en entreprise
le volontariat international en entreprise (v.i.e) est un dispositif rh de mobilite internationale. il vous permet de recruter des candidats de moins de 29 ans pour des missions professionnelles à l’etranger d’une duree de 6 à 24 mois.
ce dispositif vous fait beneficier d’avantages fiscaux et d’aides financières :
l’indemnite mensuelle versee au v.i.e est exempte de fiscalite et peut être deduite du resultat net de l’entreprise.
les depenses liees au recrutement d’un v.i.e sont eligibles à l’aide "prêt croissance international" de bpifrance.
de nombreuses regions proposent des aides financières pour le recours aux v.i.e. pour connaître les aides dans votre region, contactez votre conseil regional ou
votre antenne business france
.
en savoir plus sur le volontariat international en entreprise avec le
site de business france
.
la mobilite internationale de vos alternants
de recentes dispositions incitatives ont donne plus de souplesse aux periodes de mobilite professionnelle comprises dans les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.
pour le contrat de professionnalisation par exemple, la duree du contrat execute à l’etranger peut desormais être portee à 24 mois, avec 6 mois de presence en france obligatoire.
plus d’infos avec le
site du ministère du travail
.
des aides dediees pour vos recrutements à l’international
le prêt croissance international de bpifrance : parmi les operations eligibles à ce prêt, on retrouve notamment les investissements lies à la formation et aux recrutements des equipes export, et les depenses liees aux volontaires internationaux en entreprise (v.i.e).
en savoir plus avec le site de bpifrance
.
retrouvez toutes les aides financières et techniques dediees sur
le site "les aides.fr" du reseau des cci
, dans la rubrique "international – export".
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mobilite internationale | recrutements | 1,721,076,817 | 0.963489 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils/recruter-pour-accompagner-son-de.html |
pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation.
note moyenne :
tous les pas à pas
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
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questions et contacts | comment trouver ma formation ? | 1,721,076,818 | 1.204741 | pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation. note moyenne : tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/comment-trouver-ma-formation.html |
pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70)
un evenement au plus proche de ceux qui en ont le plus besoin
imaginee par france travail et ses partenaires, la place de l'emploi est un village itinerant qui parcourt la france pour aller à la rencontre des personnes qui en ont le plus besoin et ceux qui souhaitent faire evoluer leur carrière professionnelle. les equipes s’installeront au cœur de nos villes ou villages afin d’apporter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leurs besoins et aux specificites de leur bassin d’emploi. pour cette première operation, trois actions sont organisees en bourgogne franche comte et accueillent le public sur 4 espaces dedies :
un espace conseils/accompagnement proposant un appui aux techniques d’entretien, à la creation de cv et de lettre de motivation.
un espace orientation/formation pour decouvrir les metiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses competences.
un espace decouverte et attractivite des metiers/secteurs qui permet de faire le point sur les opportunites offertes par le numerique pour faciliter sa recherche d’emploi, mettre à jour ses competences, trouver un accompagnement ou s’orienter vers ses metiers.
un espace job dating/recrutement où les candidats pourront rencontrer des entreprises de secteurs varies à la recherche de nouveaux collaborateurs.
cet evenement est destine aux personnes en recherche d'emploi, ou qui en occupent dejà un poste mais aspirent à evoluer, ainsi qu'aux etudiants planifiant leur avenir professionnel : un evenement au plus proche des besoins des territoires pour rencontrer les entreprises locales, echanger sur les opportunites d’emploi ou d’immersion professionnelle et participer à des jobs datings.
des solutions pour tous et tous ensemble !
avec un dispositif evenementiel itinerant et modulable qui permet de s’installer au coeur de l’ecosystème local, les ''place de l'emploi'' apportent aux demandeurs d'emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leur environnement. toute l'offre de services est mutualisee et renforcee avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion, qu’ils soient publics, prives ou associatifs. france travail s'appuie notamment sur le «reseau pour l’emploi» (cap emploi, missions locales), l’apec et sur la participation active des collectivites (communes, regions, departements…). sans oublier les acteurs associatifs comme diversidays avec leur programme «declic numerique», action logement et des acteurs prives, comme par exemple renault et ses offres de mobilite solidaire et de leasing social.
place de l'emploi
consultez l'agenda
on est là pour vous !
mes evenements emploi
retrouvez le programme et tous les evenements près de chez vous sur
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(selectionnez votre departement et dans l’onglet « operations » cochez « la place de l’emploi ») | place de l'emploi du 1er au 3 octobre en bourgogne franche comte | 1,721,076,819 | 1.281727 | pour cette première edition, trois rendez vous place de l'emploi : le 1er octobre à champagnole (39), le mercredi 2 à gray / marnay (70), le jeudi 3 octobre à hericourt (70) un evenement au plus proche de ceux qui en ont le plus besoin imaginee par france travail et ses partenaires, la place de l'emploi est un village itinerant qui parcourt la france pour aller à la rencontre des personnes qui en ont le plus besoin et ceux qui souhaitent faire evoluer leur carrière professionnelle. les equipes s’installeront au cœur de nos villes ou villages afin d’apporter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leurs besoins et aux specificites de leur bassin d’emploi. pour cette première operation, trois actions sont organisees en bourgogne franche comte et accueillent le public sur 4 espaces dedies : un espace conseils/accompagnement proposant un appui aux techniques d’entretien, à la creation de cv et de lettre de motivation. un espace orientation/formation pour decouvrir les metiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses competences. un espace decouverte et attractivite des metiers/secteurs qui permet de faire le point sur les opportunites offertes par le numerique pour faciliter sa recherche d’emploi, mettre à jour ses competences, trouver un accompagnement ou s’orienter vers ses metiers. un espace job dating/recrutement où les candidats pourront rencontrer des entreprises de secteurs varies à la recherche de nouveaux collaborateurs. cet evenement est destine aux personnes en recherche d'emploi, ou qui en occupent dejà un poste mais aspirent à evoluer, ainsi qu'aux etudiants planifiant leur avenir professionnel : un evenement au plus proche des besoins des territoires pour rencontrer les entreprises locales, echanger sur les opportunites d’emploi ou d’immersion professionnelle et participer à des jobs datings. des solutions pour tous et tous ensemble ! avec un dispositif evenementiel itinerant et modulable qui permet de s’installer au coeur de l’ecosystème local, les ''place de l'emploi'' apportent aux demandeurs d'emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leur environnement. toute l'offre de services est mutualisee et renforcee avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion, qu’ils soient publics, prives ou associatifs. france travail s'appuie notamment sur le «reseau pour l’emploi» (cap emploi, missions locales), l’apec et sur la participation active des collectivites (communes, regions, departements…). sans oublier les acteurs associatifs comme diversidays avec leur programme «declic numerique», action logement et des acteurs prives, comme par exemple renault et ses offres de mobilite solidaire et de leasing social. place de l'emploi consultez l'agenda on est là pour vous ! mes evenements emploi retrouvez le programme et tous les evenements près de chez vous sur mes evenements emploi (selectionnez votre departement et dans l’onglet « operations » cochez « la place de l’emploi ») | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/evenements-1/evenements-en-bourgogne-franche/place-de-lemploi-en-bourgogne-fr.html |
au cours de cette 8ème edition de cette semaine nationale, plus de 250 evenements et animations seront proposes dans les agences france travail, les etablissements publics et les entreprises : visites d’entreprises ou de chantiers, jobs dating, ateliers d’information, conferences…
des webinaire nationaux, les replay sont disponibles
mardi 2 avril
les besoins de recrutement et process de la marine nationale
mercredi 3 avril
les industriels de la mer recrutent cinav
les besoins de recrutement de la filière pêche et ses formations comite national des pêches cnpmem
jeudi 4 avril
la filière des energies marines renouvelables recrute la region occitanie bluesign
les emplois au fil du rhône cnr, la compagnie nationale du rhône
vendredi 5 avril
les besoins de recrutement de la filière aquaculture comite national de la conchyliculture
lundi 8 avril
les technologies d’avenir du maritime pôle mer mediterranee
(lien replay à venir)
mardi 9 avril
l’equipe nautique recrute federation des industries nautiques
mercredi 10 avril
le port et ses metiers port de france et haropa port
la conference de lancement à regarder
la conference de lancement
le programme à telecharger
le programme (pdf) | au programme de la semaine des metiers du maritime et du fluvial | 1,721,076,820 | 1.438139 | au cours de cette 8ème edition de cette semaine nationale, plus de 250 evenements et animations seront proposes dans les agences france travail, les etablissements publics et les entreprises : visites d’entreprises ou de chantiers, jobs dating, ateliers d’information, conferences… des webinaire nationaux, les replay sont disponibles mardi 2 avril les besoins de recrutement et process de la marine nationale mercredi 3 avril les industriels de la mer recrutent cinav les besoins de recrutement de la filière pêche et ses formations comite national des pêches cnpmem jeudi 4 avril la filière des energies marines renouvelables recrute la region occitanie bluesign les emplois au fil du rhône cnr, la compagnie nationale du rhône vendredi 5 avril les besoins de recrutement de la filière aquaculture comite national de la conchyliculture lundi 8 avril les technologies d’avenir du maritime pôle mer mediterranee (lien replay à venir) mardi 9 avril l’equipe nautique recrute federation des industries nautiques mercredi 10 avril le port et ses metiers port de france et haropa port la conference de lancement à regarder la conference de lancement le programme à telecharger le programme (pdf) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-les-evenements/au-programme-maritime-fluvial.html |
l’agroalimentaire est le premier employeur de la region. quels sont les types de postes à pourvoir ? quelles qualites les recruteurs recherchent ils ? quel est l’etat du marche agroalimentaire en chiffres ? retrouvez toutes les reponses à vos questions dans ce dossier.
l’emploi agroalimentaire : « pas moins de 1765 offres d’emploi non pourvues en bretagne »
trois questions à… pierre le calvez, responsable recrutement et integration groupe chez mix buffet
l’agroalimentaire en chiffres
les tops de l'agroalimentaire
industrie
rencontres : l'agroalimentaire, ça vous parle ?
partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur passion pour leur activite. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus alors plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises !
en savoir plus
tous les evenements emploi en bretagne | les metiers de l’agroalimentaire en bretagne | 1,721,076,820 | 1.743499 | l’agroalimentaire est le premier employeur de la region. quels sont les types de postes à pourvoir ? quelles qualites les recruteurs recherchent ils ? quel est l’etat du marche agroalimentaire en chiffres ? retrouvez toutes les reponses à vos questions dans ce dossier. l’emploi agroalimentaire : « pas moins de 1765 offres d’emploi non pourvues en bretagne » trois questions à… pierre le calvez, responsable recrutement et integration groupe chez mix buffet l’agroalimentaire en chiffres les tops de l'agroalimentaire industrie rencontres : l'agroalimentaire, ça vous parle ? partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur passion pour leur activite. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus alors plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises ! en savoir plus tous les evenements emploi en bretagne | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/actualite/les-metiers-de-lagroalimentaire.html |
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quelle protection sociale complementaire au chômage ?
même si votre contrat de travail a pris fin, vous pouvez continuer à beneficier durant une annee de la complementaire sante de votre entreprise et du regime de prevoyance pour les garanties liees aux risques decès, incapacite de travail et invalidite. c’est ce que l’on appelle la "portabilite des droits" qui s'applique même si vous êtes au chômage indemnise par france travail.
quelles sont les conditions pour beneficier de la portabilite ?
pour continuer à beneficier de la protection sociale complementaire de votre entreprise quand vous êtes au chômage, vous devez remplir plusieurs conditions :
avoir adhere à la mutuelle de votre entreprise ;
la rupture de votre contrat de travail ne doit pas être liee à une faute lourde ;
être indemnise par france travail à la fin de votre contrat.
la duree de cette portabilite est doublement limitee :
12 mois maximum, à partir du lendemain de la fin du contrat de travail ;
dans tous les cas, elle ne pourra pas exceder la duree de votre dernier contrat de travail.
quelles demarches faut il accomplir ?
cette portabilite est mise en oeuvre par l’organisme mandate pour gerer la protection sociale complementaire de l'entreprise.
c'est à votre ancien employeur d'informer l'organisme de la cessation de votre contrat de travail.
c'est à vous de justifier de votre prise en charge par le regime d'assurance chômage auprès de l'organisme.
vous trouverez l’attestation necessaire pour beneficier de la portabilite sur votre espace personnel, en format dematerialise.
si vous êtes en fin de droits,
informez l'organisme assureur de la cessation du versement de l'allocation d'assurance chômage.
bon a savoir
votre ancien employeur continuera de cotiser pour vous pendant la duree de vos droits à la portabilite afin que vous puissiez continuer à beneficier de votre complementaire sante.
texte de reference
article l. 911 8 du code de la securite sociale.
pour aller plus loin
sur service public.fr :
« peut on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ? ». | protection sociale | 1,721,076,821 | 1.006926 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/ma-protection-sociale/protection-sociale-complementair.html |
decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur.
le particulier employeur est une personne physique qui, par l'emploi d’un salarie, ne poursuit pas d'activite economique lucrative (cass. soc., 9 nov. 2010, n° 09 65.637). par consequent, il n'est pas autorise à recruter sur tous les metiers. l’emploi d’un salarie est limite aux diverses prestations domestiques et services à la personne.
les metiers :
code rome
appellations metiers
a1203 entretien des espaces verts
jardinier / jardinière
a1204 protection du patrimoine naturel
garde chasse
garde pêche
garde forestier / forestière
d1202 coiffure
coiffeur / coiffeuse à domicile
d1208 soins esthetiques et corporels
estheticien / estheticienne à domicile
e1108 traduction, interpretariat
codeur / codeuse langue française parlee completee lpc
interprète en langage des signes
g1204 education en activites sportives
coach sportif
g1602 personnel de cuisine
cuisinier / cuisinière
i1203 maintenance des bâtiments et des locaux
agent / agente d'entretien du bâtiment
agent / agente d'entretien travaux à domicile
factotum
ouvrier polyvalent / ouvrière polyvalente d'entretien des bâtiments
i1401 maintenance informatique et bureautique
assistant / assistante aux utilisateurs en informatique
assistant / assistante micro informatique
depanneur / depanneuse en micro informatique grand public
k1301 accompagnement medicosocial
aide medico psychologique
k1302 assistance auprès d'adultes
aide aux personnes âgees
assistant / assistante de vie
assistant / assistante de vie auprès de personnes âgees
assistant / assistante de vie auprès de personnes handicapees
assistant / assistante de vie dependance
auxiliaire de geriatrie
auxiliaire de gerontologie
auxiliaire de vie
auxiliaire de vie sociale avs
auxiliaire familiale
auxiliaire familiale et sanitaire
employe / employee à domicile auprès d'adultes
employe familial / employee familiale auprès d'adultes
garde malade
monsieur / dame de compagnie
k1303 assistance auprès d'enfants
assistant maternel agree / assistante maternelle agreee
assistant maternel / assistante maternelle
assistant maternel / assistante maternelle à domicile
assistant maternel / assistante maternelle du particulier employeur
auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants
baby sitter
garde d'enfant à domicile
gouvernant / gouvernante d'enfant à domicile
employe / employee au pair
nourrice
k1304 services domestiques
agent / agente à domicile
aide à domicile
aide familial / familiale
aide menager / menagère à domicile
employe / employee de maison
employe / employee de menage
employe familial / employee familiale de maison
employe familial polyvalent / employee familiale polyvalente
gouvernant / gouvernante à domicile
gouvernant / gouvernante d'interieur
intervenant familial / intervenante familiale de maison
majordome
k2105 enseignement artistique
professeur / professeure d'instrument de musique
professeur / professeure de batterie
professeur / professeure de chant
professeur / professeure de danse
professeur / professeure de guitare
professeur / professeure de peinture
professeur / professeure de piano
professeur / professeure de saxophone
professeur / professeure de violon
k2107 enseignement general du second degre
professeur / professeure à domicile
professeur / professeure d'allemand
professeur / professeure d'anglais
professeur / professeure de chinois
professeur / professeure de français
professeur / professeure de mathematiques
professeur / professeure de matières scientifiques
professeur / professeure de physique, chimie, biologie
professeur / professeure d'espagnol
professeur / professeure d'histoire geographie
professeur / professeure en soutien scolaire
k2501 gardiennage de locaux
gardien / gardienne
gardien / gardienne de propriete
vous pouvez consulter le detail des fiches metiers en cliquant sur le lien
fiches metiers. | liste des metiers autorises pour le particulier employeur (services à la personne) | 1,721,076,822 | 1.00016 | decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur. le particulier employeur est une personne physique qui, par l'emploi d’un salarie, ne poursuit pas d'activite economique lucrative (cass. soc., 9 nov. 2010, n° 09 65.637). par consequent, il n'est pas autorise à recruter sur tous les metiers. l’emploi d’un salarie est limite aux diverses prestations domestiques et services à la personne. les metiers : code rome appellations metiers a1203 entretien des espaces verts jardinier / jardinière a1204 protection du patrimoine naturel garde chasse garde pêche garde forestier / forestière d1202 coiffure coiffeur / coiffeuse à domicile d1208 soins esthetiques et corporels estheticien / estheticienne à domicile e1108 traduction, interpretariat codeur / codeuse langue française parlee completee lpc interprète en langage des signes g1204 education en activites sportives coach sportif g1602 personnel de cuisine cuisinier / cuisinière i1203 maintenance des bâtiments et des locaux agent / agente d'entretien du bâtiment agent / agente d'entretien travaux à domicile factotum ouvrier polyvalent / ouvrière polyvalente d'entretien des bâtiments i1401 maintenance informatique et bureautique assistant / assistante aux utilisateurs en informatique assistant / assistante micro informatique depanneur / depanneuse en micro informatique grand public k1301 accompagnement medicosocial aide medico psychologique k1302 assistance auprès d'adultes aide aux personnes âgees assistant / assistante de vie assistant / assistante de vie auprès de personnes âgees assistant / assistante de vie auprès de personnes handicapees assistant / assistante de vie dependance auxiliaire de geriatrie auxiliaire de gerontologie auxiliaire de vie auxiliaire de vie sociale avs auxiliaire familiale auxiliaire familiale et sanitaire employe / employee à domicile auprès d'adultes employe familial / employee familiale auprès d'adultes garde malade monsieur / dame de compagnie k1303 assistance auprès d'enfants assistant maternel agree / assistante maternelle agreee assistant maternel / assistante maternelle assistant maternel / assistante maternelle à domicile assistant maternel / assistante maternelle du particulier employeur auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants baby sitter garde d'enfant à domicile gouvernant / gouvernante d'enfant à domicile employe / employee au pair nourrice k1304 services domestiques agent / agente à domicile aide à domicile aide familial / familiale aide menager / menagère à domicile employe / employee de maison employe / employee de menage employe familial / employee familiale de maison employe familial polyvalent / employee familiale polyvalente gouvernant / gouvernante à domicile gouvernant / gouvernante d'interieur intervenant familial / intervenante familiale de maison majordome k2105 enseignement artistique professeur / professeure d'instrument de musique professeur / professeure de batterie professeur / professeure de chant professeur / professeure de danse professeur / professeure de guitare professeur / professeure de peinture professeur / professeure de piano professeur / professeure de saxophone professeur / professeure de violon k2107 enseignement general du second degre professeur / professeure à domicile professeur / professeure d'allemand professeur / professeure d'anglais professeur / professeure de chinois professeur / professeure de français professeur / professeure de mathematiques professeur / professeure de matières scientifiques professeur / professeure de physique, chimie, biologie professeur / professeure d'espagnol professeur / professeure d'histoire geographie professeur / professeure en soutien scolaire k2501 gardiennage de locaux gardien / gardienne gardien / gardienne de propriete vous pouvez consulter le detail des fiches metiers en cliquant sur le lien fiches metiers. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-souhaitez-recruter-a-domici/liste-des-metiers-autorises-pour.html |
envie de participer à la lutte contre le rechauffement climatique et de travailler dans les energies renouvelables ? relevez le defi et postulez !
l'eolienne est un appareil complexe, constitue de pièces de fonderie, de pièces mecaniques, de materiels et de composants electroniques. les metiers de fabrication ne sont pas specifiques à l'eolienne, et sont generalement issus d'autres filières industrielles.
bon a savoir
les eoliennes doivent être conçues pour un fonctionnement d'une duree d'environ 20 ans. elles sont constituees de pièces de fonderie, de pièces mecaniques, de materiels et composants electroniques.
la procedure de fabrication s’apparente un peu à celle utilisee dans d'autres secteurs d'activite, tels l'aeronautique ou les chantiers navales.
la conception des pales, par exemple, ressemble beaucoup à celle des ailes d'un avion ; la fabrication des nacelles ressemble beaucoup à celle des bateaux de plaisance.
ainsi, les metiers de fabrication ne sont pas specifiques à l'eolienne, et sont generalement issus d'autres filières industrielles (aeronautique, automobile, etc.).
de quoi est composee une eolienne ?
rotor
: egalement appele helice, le rotor est la partie tournante de l'eolienne. il est compose de pales en materiau composite, reliees par un moyeu. les pales sont mises en mouvement par l’energie cinetique du vent. l’energie cinetique du vent est convertie en energie mecanique, qui sera transmise ensuite à la generatrice.
pales
: les eoliennes sont equipees de pales qui mesurent en moyenne entre 30 et 60 mètres de long.
moyeu
: le moyeu, aussi appele « nez », support les pales du rotor et se monte sur l'arbre lent d'entree du multiplicateur. il est pourvu d'un système de regulation qui permet la modification du pas des pales.
nacelle
: montee au sommet du mât, la nacelle est constituee des composants essentiels à la conversion d'energie. elle est generalement fabriquee en fibre de verre.
mât
: le mât permet d'elever l'helice à une altitude adequate, où la vitesse du vent est plus elevee.
multiplicateur
: le multiplicateur est un convertisseur de puissance : il multiplie la vitesse d'entree pour atteindre la vitesse de sortie exigee par la generatrice.generateur/convertisseur : la generatrice convertit l'energie mecanique en energie electrique.
arbre lent
: c'est l'element qui relie le moyeu au multiplicateur.
arbre rapide
: c'est l'element qui entraîne la generatrice.
brides et couronnes d'orientation
: les dispositifs d’orientation permettent d’orienter le rotor et les pales des eoliennes dans la direction du vent.
freins
: les freins à disque permettent en cas de necessite, en particulier de vitesses de vent trop importantes, d’arrêter l’eolienne en quelques rotations au maximum.
une
cabine
situee au pied de l 'eolienne permet de se connecter au reseau edf.
les offres d'emploi
quelques metiers
fiche metier et offres d'emploi
construction des pales des eoliennes
ingenieur(e) en genie des materiaux
ingenieur(e) plasturgiste
fiche metier i1101
: «
direction et ingenierie en entretien infrasteructure et bâti
»
les offres d'emploi d'ingenieur(e) en genie des materiaux
les offres d'emploi
technicien(ne) superieur(e) en materiaux composites
fiche metier h3202
: «
reglage d'equipement de formage des plastiques et caoutchoucs
»,
les offres d'emploi
drapeur stratifieur (h/f) pour materiaux composites
fiche metier h3203
: «
fabrication de pièces en materiaux composites
»
les offres d'emploi
usineur (h/f)
fiche metier h2903
: «
conduite d'equipement d'usinage
»
les offres d'emploi
peintre industriel (h/f)
fiche metier h3404
: «
peinture industrielle
»
les offres d'emploi
technicien(ne) methodes et qualite
fiche metier h3204
: «
intervention technique en contrôle essai qualite en electricite et electronique
»
les offres d'emploi
construction des turbines et nacelles
chaudronnier / chaudronnière
fiche metier h2902
: «
chaudronnerie tôlerie
»
les offres d'emploi
technicien(ne) et operateur / operatrice en materiaux composites
fiche merier h3202
: «
reglage d'equipement de formage des plastiques et caoutchoucs
»,
les offres d'emploi
electrotechnicien(ne)
fiche metier i1304
: «
installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation
»,
les offres d'emploi
usineur (h/f)
fiche metier h2903
: «
conduite d'equipement d'usinage
»
les offres d'emploi
construction des bases du mât et du mât
chaudronnier / chaudronnière
fiche metier h2902
: «
chaudronnerie tôlerie
»
les offres d'emploi
soudeur (h/f)
fiche metier h2913
: «
soudage manuel
»
les offres d'emploi
electrotechnicien(ne)
fiche metier i1304
: «
installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation
»,
les offres d'emploi
usineur (h/f)
fiche metier h2903
: «
conduite d'equipement d'usinage
»
les offres d'emploi
assemblage
ajusteur monteur (h/f)
fiche metier h2901
: «
ajustement et montage de fabrication
»
les offres d'emploi
le dossier : energie
le dossier : environnement
le saviez vous ?
l’energie eolienne est l’energie tiree du vent, au moyen d’un dispositif aerogenerateur comme une eolienne ou un moulin à vent.
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meteo de l'emploi | fabrication d'eoliennes : les offres d'emploi | 1,721,076,822 | 1.935333 | envie de participer à la lutte contre le rechauffement climatique et de travailler dans les energies renouvelables ? relevez le defi et postulez ! l'eolienne est un appareil complexe, constitue de pièces de fonderie, de pièces mecaniques, de materiels et de composants electroniques. les metiers de fabrication ne sont pas specifiques à l'eolienne, et sont generalement issus d'autres filières industrielles. bon a savoir les eoliennes doivent être conçues pour un fonctionnement d'une duree d'environ 20 ans. elles sont constituees de pièces de fonderie, de pièces mecaniques, de materiels et composants electroniques. la procedure de fabrication s’apparente un peu à celle utilisee dans d'autres secteurs d'activite, tels l'aeronautique ou les chantiers navales. la conception des pales, par exemple, ressemble beaucoup à celle des ailes d'un avion ; la fabrication des nacelles ressemble beaucoup à celle des bateaux de plaisance. ainsi, les metiers de fabrication ne sont pas specifiques à l'eolienne, et sont generalement issus d'autres filières industrielles (aeronautique, automobile, etc.). de quoi est composee une eolienne ? rotor : egalement appele helice, le rotor est la partie tournante de l'eolienne. il est compose de pales en materiau composite, reliees par un moyeu. les pales sont mises en mouvement par l’energie cinetique du vent. l’energie cinetique du vent est convertie en energie mecanique, qui sera transmise ensuite à la generatrice. pales : les eoliennes sont equipees de pales qui mesurent en moyenne entre 30 et 60 mètres de long. moyeu : le moyeu, aussi appele « nez », support les pales du rotor et se monte sur l'arbre lent d'entree du multiplicateur. il est pourvu d'un système de regulation qui permet la modification du pas des pales. nacelle : montee au sommet du mât, la nacelle est constituee des composants essentiels à la conversion d'energie. elle est generalement fabriquee en fibre de verre. mât : le mât permet d'elever l'helice à une altitude adequate, où la vitesse du vent est plus elevee. multiplicateur : le multiplicateur est un convertisseur de puissance : il multiplie la vitesse d'entree pour atteindre la vitesse de sortie exigee par la generatrice.generateur/convertisseur : la generatrice convertit l'energie mecanique en energie electrique. arbre lent : c'est l'element qui relie le moyeu au multiplicateur. arbre rapide : c'est l'element qui entraîne la generatrice. brides et couronnes d'orientation : les dispositifs d’orientation permettent d’orienter le rotor et les pales des eoliennes dans la direction du vent. freins : les freins à disque permettent en cas de necessite, en particulier de vitesses de vent trop importantes, d’arrêter l’eolienne en quelques rotations au maximum. une cabine situee au pied de l 'eolienne permet de se connecter au reseau edf. les offres d'emploi quelques metiers fiche metier et offres d'emploi construction des pales des eoliennes ingenieur(e) en genie des materiaux ingenieur(e) plasturgiste fiche metier i1101 : « direction et ingenierie en entretien infrasteructure et bâti » les offres d'emploi d'ingenieur(e) en genie des materiaux les offres d'emploi technicien(ne) superieur(e) en materiaux composites fiche metier h3202 : « reglage d'equipement de formage des plastiques et caoutchoucs », les offres d'emploi drapeur stratifieur (h/f) pour materiaux composites fiche metier h3203 : « fabrication de pièces en materiaux composites » les offres d'emploi usineur (h/f) fiche metier h2903 : « conduite d'equipement d'usinage » les offres d'emploi peintre industriel (h/f) fiche metier h3404 : « peinture industrielle » les offres d'emploi technicien(ne) methodes et qualite fiche metier h3204 : « intervention technique en contrôle essai qualite en electricite et electronique » les offres d'emploi construction des turbines et nacelles chaudronnier / chaudronnière fiche metier h2902 : « chaudronnerie tôlerie » les offres d'emploi technicien(ne) et operateur / operatrice en materiaux composites fiche merier h3202 : « reglage d'equipement de formage des plastiques et caoutchoucs », les offres d'emploi electrotechnicien(ne) fiche metier i1304 : « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation », les offres d'emploi usineur (h/f) fiche metier h2903 : « conduite d'equipement d'usinage » les offres d'emploi construction des bases du mât et du mât chaudronnier / chaudronnière fiche metier h2902 : « chaudronnerie tôlerie » les offres d'emploi soudeur (h/f) fiche metier h2913 : « soudage manuel » les offres d'emploi electrotechnicien(ne) fiche metier i1304 : « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation », les offres d'emploi usineur (h/f) fiche metier h2903 : « conduite d'equipement d'usinage » les offres d'emploi assemblage ajusteur monteur (h/f) fiche metier h2901 : « ajustement et montage de fabrication » les offres d'emploi le dossier : energie le dossier : environnement le saviez vous ? l’energie eolienne est l’energie tiree du vent, au moyen d’un dispositif aerogenerateur comme une eolienne ou un moulin à vent. rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-energies-renouvelables-1/fabrication-deoliennes--les-offr.html |
le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou d'un contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand.
la mise en œuvre du cui s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences et concerne uniquement le secteur non marchand. la version marchande du cui reste possible dans les dom et pour les cui cie finances exclusivement par les conseils departementaux et depuis 2021 pour l’embauche des jeunes. il vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes les plus eloignees du marche du travail dans une logique de parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilite à la formation et à l’acquisition des competences.
une mesure pour l'emploi
dans le cadre de cette mesure, l’employeur doit s’engager à realiser des actions d’accompagnement et de formation pour le demandeur d’emploi dans un souci de developpement de competences valorisables :
le cui s’articule autour du triptyque
mise en situation professionnelle – accompagnement – acquisition de competences transferables.
des aides assorties d'engagements
1. le contrat unique d'insertion vous fait beneficier d'une aide financière.
son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region, et sont regulièrement reajustes.
cette aide, versee par l'
agence de services et de paiements (asp),
se calcule en fonction d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree legale hebdomadaire de travail. elle ne peut exceder :
95% du smic brut pour les embauches en cui cae dit parcours emploi competences.
47% du smic brut pour les embauches en cui cie.
le recentrage de la circulaire sur l’objectif d’insertion suppose des employeurs d'être en capacite d’offrir une organisation, un environnement de travail propices à un parcours d’insertion et notamment des actions proposees (accompagnement, formation…)
2. vous pouvez egalement beneficier d'exonerations ou de reductions
de charges sociales.
elles concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic et de la duree legale du travail (ou la duree conventionnelle si elle est inferieure).
pour les employeurs du secteur public (collectivites territoriales et autres personnes de de droit public) recrutant en cui cae,
dit parcours emploi competences, les exonerations portent sur les cotisations à la charge de l’employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; la taxe sur les salaires ; la taxe d'apprentissage ; les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
pour les autres employeurs recrutant en cui cae ou ceux du secteur marchand recrutant en cui cie vous pouvez beneficier de la reduction des cotisations patronales sur les bas salaires dans le cadre de la reduction generale.
3. en contrepartie du soutien financier, une attention est portee sur vos engagements d'actions pour l'insertion durable de votre salarie en contrat aide
.
ainsi lors d’un entretien tripartite prealable (employeur, salarie et pôle emploi) et dans la demande d'aide cui que vous signez, vous officialisez
le tutorat au sein de l'entreprise
; dans le but commun de favoriser la prise rapide de poste et le developpement durable de competences.
un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ; en anticipation et complement du tutorat, vous devez egalement prevoir de la formationde manière obligatoire pour les cui cae et de manière facultative pour les cui cie.
vous pouvez aussi prevoir de l'aide à la recherche d'emploi, pour l'emploi qui suivra le present contrat ; vous serez amene à presenter le bilan des actions engagees notamment pour une eventuelle demande de renouvellement ou une nouvelle embauche en cui.
vous avez la possibilite d'organiser l'immersion de votre salarie dans une autre entreprise (pmsmp : periode de mise en situation en milieu professionnel) si possible du secteur marchand pour elargir là aussi ses chances de reprise d'emploi après sa periode chez vous ; sans rupture du contrat de travail, et pour un temps n'excedant ni un mois par employeur ni un quart de la duree totale du cui.
integrer la prestation la preparation « vaecompetences pec » dans le parcours d’insertion de votre salarie
votre salarie est accompagne par un conseiller afpa dans la preparation d’une vae (validation des acquis de l’experience). ce dispositif lui permet d’obtenir une qualification à la fin de son contrat, et ainsi de valoriser son parcours professionnel et de mettre en valeur les competences acquises.
bon à savoir
: certaines des actions d’accompagnement professionnel requises dans le cadre du cui peuvent ainsi être assurees, pour tout ou partie, par le consultant afpa dans le cadre de competences pec : evaluation des capacites et des competences, remobilisation vers l’emploi, elaboration du projet professionnel et appui à sa realisation. la prise en charge financière de competences pec est assuree par l’afpa.
la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle
la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : dans certaines situations, elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans : si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle....).
elle peut être egale à la duree du contrat de travail. elle peut egalement lui être inferieure.
le contrat de travail peut être un cdi ou un cdd.
dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (possibilite de prolongation au delà dans les conditions ci dessus evoquees).
un cdd doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d'insertion".
la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures.
rapprochez vous de votre pôle emploi pour connaître les modalites de mise en œuvre d’un cui cae dit « parcours emploi competences » ou d’un cui cie (dans les dom et pour les contrats exclusivement finances par les conseils departementaux ou pour l’embauche d’un jeune).
nb : pôle emploi a la responsabilite de proposer, d’accepter ou de refuser un parcours emploi competences ou un cui cie
en fonction de la qualite du parcours propose par l’employeur et de son adequation avec le besoin de la personne.
infographie
le contrat unique d'insertion cui | le contrat unique d'insertion cui | 1,721,076,823 | 0.92718 | le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou d'un contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. la mise en œuvre du cui s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences et concerne uniquement le secteur non marchand. la version marchande du cui reste possible dans les dom et pour les cui cie finances exclusivement par les conseils departementaux et depuis 2021 pour l’embauche des jeunes. il vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes les plus eloignees du marche du travail dans une logique de parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilite à la formation et à l’acquisition des competences. une mesure pour l'emploi dans le cadre de cette mesure, l’employeur doit s’engager à realiser des actions d’accompagnement et de formation pour le demandeur d’emploi dans un souci de developpement de competences valorisables : le cui s’articule autour du triptyque mise en situation professionnelle – accompagnement – acquisition de competences transferables. des aides assorties d'engagements 1. le contrat unique d'insertion vous fait beneficier d'une aide financière. son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region, et sont regulièrement reajustes. cette aide, versee par l' agence de services et de paiements (asp), se calcule en fonction d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree legale hebdomadaire de travail. elle ne peut exceder : 95% du smic brut pour les embauches en cui cae dit parcours emploi competences. 47% du smic brut pour les embauches en cui cie. le recentrage de la circulaire sur l’objectif d’insertion suppose des employeurs d'être en capacite d’offrir une organisation, un environnement de travail propices à un parcours d’insertion et notamment des actions proposees (accompagnement, formation…) 2. vous pouvez egalement beneficier d'exonerations ou de reductions de charges sociales. elles concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic et de la duree legale du travail (ou la duree conventionnelle si elle est inferieure). pour les employeurs du secteur public (collectivites territoriales et autres personnes de de droit public) recrutant en cui cae, dit parcours emploi competences, les exonerations portent sur les cotisations à la charge de l’employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; la taxe sur les salaires ; la taxe d'apprentissage ; les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction. pour les autres employeurs recrutant en cui cae ou ceux du secteur marchand recrutant en cui cie vous pouvez beneficier de la reduction des cotisations patronales sur les bas salaires dans le cadre de la reduction generale. 3. en contrepartie du soutien financier, une attention est portee sur vos engagements d'actions pour l'insertion durable de votre salarie en contrat aide . ainsi lors d’un entretien tripartite prealable (employeur, salarie et pôle emploi) et dans la demande d'aide cui que vous signez, vous officialisez le tutorat au sein de l'entreprise ; dans le but commun de favoriser la prise rapide de poste et le developpement durable de competences. un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ; en anticipation et complement du tutorat, vous devez egalement prevoir de la formationde manière obligatoire pour les cui cae et de manière facultative pour les cui cie. vous pouvez aussi prevoir de l'aide à la recherche d'emploi, pour l'emploi qui suivra le present contrat ; vous serez amene à presenter le bilan des actions engagees notamment pour une eventuelle demande de renouvellement ou une nouvelle embauche en cui. vous avez la possibilite d'organiser l'immersion de votre salarie dans une autre entreprise (pmsmp : periode de mise en situation en milieu professionnel) si possible du secteur marchand pour elargir là aussi ses chances de reprise d'emploi après sa periode chez vous ; sans rupture du contrat de travail, et pour un temps n'excedant ni un mois par employeur ni un quart de la duree totale du cui. integrer la prestation la preparation « vaecompetences pec » dans le parcours d’insertion de votre salarie votre salarie est accompagne par un conseiller afpa dans la preparation d’une vae (validation des acquis de l’experience). ce dispositif lui permet d’obtenir une qualification à la fin de son contrat, et ainsi de valoriser son parcours professionnel et de mettre en valeur les competences acquises. bon à savoir : certaines des actions d’accompagnement professionnel requises dans le cadre du cui peuvent ainsi être assurees, pour tout ou partie, par le consultant afpa dans le cadre de competences pec : evaluation des capacites et des competences, remobilisation vers l’emploi, elaboration du projet professionnel et appui à sa realisation. la prise en charge financière de competences pec est assuree par l’afpa. la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : dans certaines situations, elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans : si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle....). elle peut être egale à la duree du contrat de travail. elle peut egalement lui être inferieure. le contrat de travail peut être un cdi ou un cdd. dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (possibilite de prolongation au delà dans les conditions ci dessus evoquees). un cdd doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d'insertion". la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures. rapprochez vous de votre pôle emploi pour connaître les modalites de mise en œuvre d’un cui cae dit « parcours emploi competences » ou d’un cui cie (dans les dom et pour les contrats exclusivement finances par les conseils departementaux ou pour l’embauche d’un jeune). nb : pôle emploi a la responsabilite de proposer, d’accepter ou de refuser un parcours emploi competences ou un cui cie en fonction de la qualite du parcours propose par l’employeur et de son adequation avec le besoin de la personne. infographie le contrat unique d'insertion cui | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/le-contrat-unique-dinsertion---1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,823 | 0.073116 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur/espace-entreprises---salons-taf.html |
la demande d'allocation permet l’etude de votre situation par france travail et le calcul de votre indemnisation. elle est faite automatiquement lors de votre inscription. vous pouvez aussi faire la demande en cours d’inscription, si vous pensez que vous avez droit à une nouvelle allocation.
la demande d’allocation automatique suite à votre inscription
quand vous vous inscrivez à france travail, vous remplissez, en même temps, votre demande d’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). cette demande est transmise à france travail de manière automatique.
en principe, l’ensemble des documents necessaires pour le calcul de votre future allocation (activites exercees, bulletins de salaire, attestations employeur, etc.) ont dejà ete transmis par votre / vos anciens employeurs et/ou d’autres organismes de protection sociale (assurance maladie, caisse d’allocations familiales, etc.).
si france travail a besoin de documents complementaires, vous serez invite à les telecharger sur votre espace personnel.
la reponse à votre demande d’allocation
vous recevrez un courrier vous informant de la decision prise : ·
soit une ouverture de droit à l’allocation are
vous indiquant le montant, la duree et le point de depart de votre future allocation, ainsi que vos droits et obligations pour rester indemnise.
soit un refus d’ouverture de droit,
precisant les raisons de ce refus (vous n’avez pas travaille assez longtemps, vous avez volontairement quitte votre ancien travail, etc.).
soit une reprise de droit s’il vous restait des droits à l’allocation non verses.
ces droits à l’assurance chômage ouverts restent acquis pour un certain temps, même si vous cessez d’être inscrit.
en cas de reinscription, ces droits peuvent vous être verses si votre demande d’allocation se situe dans le delai de 3 ans (appele "delai de decheance des droits"), allonge de la duree des droits auxquels vous aviez droit.
il existe des cas particuliers permettant d’allonger ce delai de decheance.
bon a savoir
vous retrouverez ce courrier concernant vos droits à l'allocation are dans
votre espace personnel
sur le site internet de france travail.
conservez le sans limitation de duree (il pourra vous être demande au moment de faire liquider votre retraite).
la demande d’allocation en cours d’inscription
en cours d’inscription,
si vous ne recevez plus d’allocation are, vous pouvez egalement faire une nouvelle demande d’allocation.
en effet, si vous avez repris un emploi en cours d’inscription et que vous retravaillez suffisamment (6 mois d’activite salariees au moins), vous pourrez peut être recevoir une nouvelle allocation.
cette demande d’allocation se fait depuis
votre espace personnel
, « mes allocations », service « gerer mes demandes d’allocations ».
attention, vous ne pourrez pas acceder à la demande d’allocation en ligne si vous recevez encore des allocations.
vous n’avez pas besoin de deposer de nouvelles demandes d’allocation à chaque fin de contrat de travail, cela n’est utile que si vous pensez avoir droit à une nouvelle allocation.
que faire si je pense que j’ai droit a une autre allocation plus favorable ?
les droits à l’assurance chômage sont par principe verses jusqu’à la fin avant de pouvoir calculer et recevoir un nouveau droit. vous ne pourrez donc pas faire de nouvelle demande d’allocation en ligne si vous êtes en cours d’indemnisation.
toutefois, dans certains cas bien particuliers, vous pouvez demander à beneficier du « droit d’option »
qui vous permet de de choisir le versement du nouveau droit au lieu de l’ancien droit.
pour pouvoir opter, il faut se trouver dans l'une des situations suivantes :
situation 1 : vous êtes indemnise à la suite d’une fin de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
(en savoir plus à l’article suivant, «
je suis apprenti ou en contrat de professionnalisation
») ;
situation 2 : vous justifiez d’au moins 130 jours travailles ou 910 heures travaillees
et
soit le montant de votre allocation journalière brute actuelle est inferieur ou egal à 20 € ;
soit votre nouveau droit à allocation est globalement superieur d’au moins 30 % à l’ancien droit.
attention, cette option est definitive.
dès lors que le nouveau droit est choisi, l’ancien droit est perdu.
la demande de droit d’option se fait uniquement par courrier ou par courriel auprès de votre conseiller france travail.
comment transmettre des documents à france travail ? pas à pas
vous pouvez nous transmettre vos documents (scannes ou photographies) sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur :
soit depuis votre espace personnel france travail, service « mes echanges avec france travail », rubrique «
transmettre et suivre un document
»,
soit depuis l’application mobile france travail « mon espace », service « documents ».
vous pouvez egalement transmettre ces documents en version papier, mais les delais de traitement seront plus longs :
soit en agence, à partir des ordinateurs mis à votre disposition en libre accès,
soit par courrier postal en envoyant une copie des documents attendus à votre agence france travail.
pour apprendre à realiser cette demarche depuis votre ordinateur, suivez ce tutoriel "pas à pas". | demande d'allocation à france travail | 1,721,076,824 | 1.385658 | la demande d'allocation permet l’etude de votre situation par france travail et le calcul de votre indemnisation. elle est faite automatiquement lors de votre inscription. vous pouvez aussi faire la demande en cours d’inscription, si vous pensez que vous avez droit à une nouvelle allocation. la demande d’allocation automatique suite à votre inscription quand vous vous inscrivez à france travail, vous remplissez, en même temps, votre demande d’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). cette demande est transmise à france travail de manière automatique. en principe, l’ensemble des documents necessaires pour le calcul de votre future allocation (activites exercees, bulletins de salaire, attestations employeur, etc.) ont dejà ete transmis par votre / vos anciens employeurs et/ou d’autres organismes de protection sociale (assurance maladie, caisse d’allocations familiales, etc.). si france travail a besoin de documents complementaires, vous serez invite à les telecharger sur votre espace personnel. la reponse à votre demande d’allocation vous recevrez un courrier vous informant de la decision prise : · soit une ouverture de droit à l’allocation are vous indiquant le montant, la duree et le point de depart de votre future allocation, ainsi que vos droits et obligations pour rester indemnise. soit un refus d’ouverture de droit, precisant les raisons de ce refus (vous n’avez pas travaille assez longtemps, vous avez volontairement quitte votre ancien travail, etc.). soit une reprise de droit s’il vous restait des droits à l’allocation non verses. ces droits à l’assurance chômage ouverts restent acquis pour un certain temps, même si vous cessez d’être inscrit. en cas de reinscription, ces droits peuvent vous être verses si votre demande d’allocation se situe dans le delai de 3 ans (appele "delai de decheance des droits"), allonge de la duree des droits auxquels vous aviez droit. il existe des cas particuliers permettant d’allonger ce delai de decheance. bon a savoir vous retrouverez ce courrier concernant vos droits à l'allocation are dans votre espace personnel sur le site internet de france travail. conservez le sans limitation de duree (il pourra vous être demande au moment de faire liquider votre retraite). la demande d’allocation en cours d’inscription en cours d’inscription, si vous ne recevez plus d’allocation are, vous pouvez egalement faire une nouvelle demande d’allocation. en effet, si vous avez repris un emploi en cours d’inscription et que vous retravaillez suffisamment (6 mois d’activite salariees au moins), vous pourrez peut être recevoir une nouvelle allocation. cette demande d’allocation se fait depuis votre espace personnel , « mes allocations », service « gerer mes demandes d’allocations ». attention, vous ne pourrez pas acceder à la demande d’allocation en ligne si vous recevez encore des allocations. vous n’avez pas besoin de deposer de nouvelles demandes d’allocation à chaque fin de contrat de travail, cela n’est utile que si vous pensez avoir droit à une nouvelle allocation. que faire si je pense que j’ai droit a une autre allocation plus favorable ? les droits à l’assurance chômage sont par principe verses jusqu’à la fin avant de pouvoir calculer et recevoir un nouveau droit. vous ne pourrez donc pas faire de nouvelle demande d’allocation en ligne si vous êtes en cours d’indemnisation. toutefois, dans certains cas bien particuliers, vous pouvez demander à beneficier du « droit d’option » qui vous permet de de choisir le versement du nouveau droit au lieu de l’ancien droit. pour pouvoir opter, il faut se trouver dans l'une des situations suivantes : situation 1 : vous êtes indemnise à la suite d’une fin de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (en savoir plus à l’article suivant, « je suis apprenti ou en contrat de professionnalisation ») ; situation 2 : vous justifiez d’au moins 130 jours travailles ou 910 heures travaillees et soit le montant de votre allocation journalière brute actuelle est inferieur ou egal à 20 € ; soit votre nouveau droit à allocation est globalement superieur d’au moins 30 % à l’ancien droit. attention, cette option est definitive. dès lors que le nouveau droit est choisi, l’ancien droit est perdu. la demande de droit d’option se fait uniquement par courrier ou par courriel auprès de votre conseiller france travail. comment transmettre des documents à france travail ? pas à pas vous pouvez nous transmettre vos documents (scannes ou photographies) sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur : soit depuis votre espace personnel france travail, service « mes echanges avec france travail », rubrique « transmettre et suivre un document », soit depuis l’application mobile france travail « mon espace », service « documents ». vous pouvez egalement transmettre ces documents en version papier, mais les delais de traitement seront plus longs : soit en agence, à partir des ordinateurs mis à votre disposition en libre accès, soit par courrier postal en envoyant une copie des documents attendus à votre agence france travail. pour apprendre à realiser cette demarche depuis votre ordinateur, suivez ce tutoriel "pas à pas". | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/demander-ses-allocations.html |
au sein d’une concession, les postes sont varies et, la plupart du temps, evolutifs. y faire carrière est donc une reelle possibilite, car le secteur est dynamique et en phase avec les nouvelles technologies.
le secteur du machinisme agricole et des materiels des espaces verts offre de multiples opportunites de carrière. les metiers sont très diversifies et les tâches moins cloisonnees que dans bien d’autres secteurs d’activite. de taille humaine, les concessions sont gerees par un chef d’atelier et un directeur d’agence qui, la plupart du temps, ont commence eux mêmes leur carrière en apprentissage et ont grimpe les echelons grâce à la formation continue.
si vous cherchez à donner du sens à votre metier et que vous avez envie de continuer à apprendre tout au long de votre vie professionnelle afin d’evoluer, le machinisme agricole et des materiels des espaces verts est certainement la filière qui vous permettra de progresser et de vous epanouir.
une filière de formation specifique
les concessions de materiel agricole investissent beaucoup dans la formation de leurs equipes. les collaborateurs effectuent regulièrement des stages pour monter en competences et se specialiser. la profession dispose pour cela d’une filière de formation specifique à ses metiers, et recrute des profils allant du cap au diplôme d’ingenieur, en passant par le bac pro, le bts et la licence professionnelle.
une evolution possible via la poursuite d’etudes
les titulaires d’un cap commencent leur carrière par deux annees d’apprentissage dans la maintenance des materiels, puis ils peuvent se perfectionner tout au long de leur vie professionnelle. quant aux techniciens, après leurs deux ans d’apprentissage en cap, ils suivent generalement trois annees supplementaires d’etudes professionnelles pour decrocher un bac pro. dotes alors d’un bon niveau en mecanique, ils peuvent encore se specialiser avec un certificat de qualification professionnelle (cqp). leurs profils sont, à ce stade, très recherches par les entreprises.
une formation tous les ans
ceux qui le souhaitent pourront suivre des formations annuelles dans des lycees d’enseignement professionnel. ils y trouveront tout un panel de formations et suivront egalement, de manière regulière, des formations « constructeurs » dans les centres de formation dedies.
des formations techniques complementaires
les dispositifs de validation des acquis de l’experience (vae) ne sont pas non plus à negliger, car ils offrent des passerelles en interne. le certificat de qualification professionnelle (cqp), lui, permet aux personnes en reconversion de se former et aux jeunes de completer les connaissances qu’ils ont acquises lors de leur cursus (cap, bac pro, etc.) afin de s’inserer plus rapidement dans l’entreprise.
des carrières « à la carte »
une concession offre de nombreux debouches à ceux qui ont envie de decouvrir plusieurs metiers : mecanicien, technicien, responsable technique, magasinier, vendeur, etc.
des passerelles professionnelles
grâce à la formation continue, un aide mecanicien peut devenir technicien puis expert technique, par exemple. il peut facilement changer de poste pour se diriger, notamment, vers le management, et devenir chef d’atelier ou chef d’equipe, se specialiser dans une serie de materiels dedies à la recolte ou à la pulverisation, ou encore se lancer dans les nouvelles technologies. de même, un magasinier vendeur pourra evoluer vers un poste de technico commercial.
les differents services d’une concession
si le service technique represente le plus grand nombre d’emplois, chaque concession dispose d’un service commercial et d’un magasin de pièces detachees. un technicien attire vers la vente peut donc, avec une formation complementaire, choisir de s’orienter dans une voie commerciale.
technicien : evoluer en même temps que la technologie
les materiels d’aujourd’hui n’ont plus grand chose à voir avec ceux d’hier, et les metiers suivent la tendance. le machinisme agricole, à l’instar de celui de l’automobile ou du poids lourd, est entre dans l’ère digitale. l’evolution constante des materiels induit une evolution constante des competences.
un metier en transition
contrairement à une image du passe, être technicien, ce n’est plus forcement travailler dans la graisse et la poussière du matin jusqu’au soir. la majeure partie du travail consiste plutôt aujourd’hui à diagnostiquer ou prevenir les pannes. si les mecaniciens, autrefois, faisaient surtout de la preparation, de la soudure et de la reparation, avec l’arrivee de l’electronique, ils realisent desormais souvent des diagnostics à l’aide d’ordinateurs.
des materiels à la pointe de la technologie
la fiabilite des materiels leur a en effet permis d’evoluer davantage vers l’optimisation ou la prevention. grâce aux nombreux capteurs embarques et aux algorithmes, le technicien est en mesure d’anticiper et de prevenir ainsi un risque d’immobilisation du materiel. il effectue pour cela de nombreuses interventions preventives. en plus de solides connaissances en mecanique, le secteur a par consequent besoin aussi de professionnels capables d’analyser des donnees, de gerer des alertes, d’anticiper, afin de s’adapter à toutes sortes de situations sur le terrain.
les chiffres cles de la formation
en 2015, 63 % des entreprises ont fait beneficier leurs salaries d’une formation continue, 28 % des salaries ont ete formes.
les salaries travaillant dans les ateliers representent 63 % des effectifs en formation.
source : sedima.fr
sur
unemploialacle.fr
, ils vous font partager leur passion
vous cherchez à mieux connaître le secteur du machinisme agricole et des materiels des espaces verts ? rendez vous sur le site
unemploialacle.fr
. vous y trouverez une mine d’informations sur les
metiers
et les formations requises (
initiales
et
professionnelles
), mais aussi des
actualites
et des
temoignages
en video sur des parcours varies au sein d’une concession.
faites la connaissance de
leo
, detenteur d’un cap en maintenance des materiels d’espaces verts, qui vous raconte son travail à l’atelier ; d’
alexandre
qui, son bac pro en poche, s’est passionne lui aussi pour la maintenance des materiels agricoles, ou encore d’
eva
, mecanicienne agricole dont le temoignage pourrait susciter des vocations feminines, encore rares dans le metier !
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mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
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machinisme agricole et des materiels des espaces verts est certainement la filière qui vous permettra de progresser et de vous epanouir. une filière de formation specifique les concessions de materiel agricole investissent beaucoup dans la formation de leurs equipes. les collaborateurs effectuent regulièrement des stages pour monter en competences et se specialiser. la profession dispose pour cela d’une filière de formation specifique à ses metiers, et recrute des profils allant du cap au diplôme d’ingenieur, en passant par le bac pro, le bts et la licence professionnelle. une evolution possible via la poursuite d’etudes les titulaires d’un cap commencent leur carrière par deux annees d’apprentissage dans la maintenance des materiels, puis ils peuvent se perfectionner tout au long de leur vie professionnelle. quant aux techniciens, après leurs deux ans d’apprentissage en cap, ils suivent generalement trois annees supplementaires d’etudes professionnelles pour decrocher un bac pro. dotes alors d’un bon niveau en mecanique, ils peuvent encore se specialiser avec un certificat de qualification professionnelle (cqp). leurs profils sont, à ce stade, très recherches par les entreprises. une formation tous les ans ceux qui le souhaitent pourront suivre des formations annuelles dans des lycees d’enseignement professionnel. ils y trouveront tout un panel de formations et suivront egalement, de manière regulière, des formations « constructeurs » dans les centres de formation dedies. des formations techniques complementaires les dispositifs de validation des acquis de l’experience (vae) ne sont pas non plus à negliger, car ils offrent des passerelles en interne. le certificat de qualification professionnelle (cqp), lui, permet aux personnes en reconversion de se former et aux jeunes de completer les connaissances qu’ils ont acquises lors de leur cursus (cap, bac pro, etc.) afin de s’inserer plus rapidement dans l’entreprise. des carrières « à la carte » une concession 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même temps que la technologie les materiels d’aujourd’hui n’ont plus grand chose à voir avec ceux d’hier, et les metiers suivent la tendance. le machinisme agricole, à l’instar de celui de l’automobile ou du poids lourd, est entre dans l’ère digitale. l’evolution constante des materiels induit une evolution constante des competences. un metier en transition contrairement à une image du passe, être technicien, ce n’est plus forcement travailler dans la graisse et la poussière du matin jusqu’au soir. la majeure partie du travail consiste plutôt aujourd’hui à diagnostiquer ou prevenir les pannes. si les mecaniciens, autrefois, faisaient surtout de la preparation, de la soudure et de la reparation, avec l’arrivee de l’electronique, ils realisent desormais souvent des diagnostics à l’aide d’ordinateurs. des materiels à la pointe de la technologie la fiabilite des materiels leur a en effet permis d’evoluer davantage vers l’optimisation ou la prevention. grâce aux nombreux capteurs embarques 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les podcasts se revèlent être de veritables boîtes à outils, et à idees, pour la recherche d’emploi. ils sont à ecouter…sans moderation !
vous êtes en pleine
recherche d’emploi
et vous avez besoin de conseils pour booster votre employabilite ou pour trouver votre voie ? cap sur l’audio avec des podcasts qui vous permettront d’y voir plus clair et d’avancer à votre rythme ! le podcast s’est largement democratise ces dernières annees pour devenir, notamment, un outil simple, ludique et accessible à tous, egalement dedie aux questions d’emploi et d’orientation professionnelle. voici quelques idees d’ecoute qui vous apporteront conseils, astuces et perspectives pour votre vie pro. ouvrez grand vos oreilles !
optez pour une recherche d’emploi efficace et reussie !
des offres à la redaction du cv, en passant par la lettre de motivation, l’envoi d’une candidature ou encore l’entretien d’embauche, la recherche d’emploi est ponctuee de nombreuses etapes cles pas toujours simples à apprehender. parmi les podcasts qui vous serviront de guide pour optimiser votre recherche et mettre toutes les chances de votre côte pour decrocher un emploi, decouvrez sans plus attendre
une minute pour l’emploi
, cree par france travail, ainsi que le podcast pour l’emploi, imagine par l’association nqt.
le podcast de france travail : tous les conseils dont vous avez besoin !
france travail vous accompagne dans votre recherche grâce à
son format court et percutant
, qui fait passer les messages essentiels dont vous avez besoin pour booster votre employabilite. ainsi, cette serie de podcasts vous aidera à
vous former à distance
ou à
organiser votre recherche d’emploi
par exemple. vous decouvrirez aussi que
la candidature spontanee
peut être un bon moyen de se faire reperer par une entreprise et vous deviendrez imbattable sur
la question des entretiens d’embauche
!
demarrez votre vie pro avec les bons outils !
l’association nqt, qui œuvre pour l’egalite des chances vers l’emploi, propose d’accompagner les jeunes diplômes issus de milieux modestes ou eloignes de l’emploi au travers de sa serie
le podcast pour l’emploi
. avec ce format, nqt souhaite donner des cles et des outils au service de l’emploi des jeunes. un moyen pour vous de
devenir un as du cv
, d’apprendre à v
ous valoriser auprès d’un futur employeur
ou de
passer maître dans l’art de rediger vos lettres de motivation
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soyez à l’ecoute de vos envies de carrière !
cv sous le bras
, vous êtes prêt à decrocher le job de vos rêves mais vous ne savez pas quel metier exercer ou bien vous avez besoin d’eclairage pour choisir votre orientation ? ça tombe bien, certains podcasts ont choisi de mettre en avant des parcours de vie et des professionnels passionnes par leur metier afin de vous aider à trouver, vous aussi, l’emploi qui vous fera vibrer.
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envisager son futur commence avant même d’être pleinement ancre dans la vie active ! si vous êtes etudiant et que vous vous questionnez sur votre avenir, le reseau d’ecoles ionis et le magazine l’etudiant ont imagine
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cybersecurite
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robotique
ou l’
intelligence artificielle
, les metiers qui requièrent une
fibre artistique
ou bien un domaine de pointe comme l’
aeronautique
, il y en a pour toutes les aspirations !
avec cafeine, inspirez vous de professionnels passionnes
depuis 2018, le
podcast cafeine
valorise des professionnels passionnes par leur metier. un format qui permet de mettre en lumière des profils parfois atypiques et des metiers de tout secteur comme l’artisanat ou la sante. ainsi, partez en immersion au cœur du quotidien d’
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ou encore d’
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liens utiles
une minute pour l’emploi
le podcast pour l’emploi
culture job
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bien dans mon quotidien | ecouter des podcasts, une autre façon de preparer son retour à l’emploi ! | 1,721,076,825 | 1.61499 | les podcasts se revèlent être de veritables boîtes à outils, et à idees, pour la recherche d’emploi. ils sont à ecouter…sans moderation ! vous êtes en pleine recherche d’emploi et vous avez besoin de conseils pour booster votre employabilite ou pour trouver votre voie ? cap sur l’audio avec des podcasts qui vous permettront d’y voir plus clair et d’avancer à votre rythme ! le podcast s’est largement democratise ces dernières annees pour devenir, notamment, un outil simple, ludique et accessible à tous, egalement dedie aux questions d’emploi et d’orientation professionnelle. voici quelques idees d’ecoute qui vous apporteront conseils, astuces et perspectives pour votre vie pro. ouvrez grand vos oreilles ! optez pour une recherche d’emploi efficace et reussie ! des offres à la redaction du cv, en passant par la lettre de motivation, l’envoi d’une candidature ou encore l’entretien d’embauche, la recherche d’emploi est ponctuee de nombreuses etapes cles pas toujours simples à apprehender. parmi les podcasts qui vous serviront de guide pour optimiser votre recherche et mettre toutes les chances de votre côte pour decrocher un emploi, decouvrez sans plus attendre une minute pour l’emploi , cree par france travail, ainsi que le podcast pour l’emploi, imagine par l’association nqt. le podcast de france travail : tous les conseils dont vous avez besoin ! france travail vous accompagne dans votre recherche grâce à son format court et percutant , qui fait passer les messages essentiels dont vous avez besoin pour booster votre employabilite. ainsi, cette serie de podcasts vous aidera à vous former à distance ou à organiser votre recherche d’emploi par exemple. vous decouvrirez aussi que la candidature spontanee peut être un bon moyen de se faire reperer par une entreprise et vous deviendrez imbattable sur la question des entretiens d’embauche ! demarrez votre vie pro avec les bons outils ! l’association nqt, qui œuvre pour l’egalite des chances vers l’emploi, propose d’accompagner les jeunes diplômes issus de milieux modestes ou eloignes de l’emploi au travers de sa serie le podcast pour l’emploi . avec ce format, nqt souhaite donner des cles et des outils au service de l’emploi des jeunes. un moyen pour vous de devenir un as du cv , d’apprendre à v ous valoriser auprès d’un futur employeur ou de passer maître dans l’art de rediger vos lettres de motivation ! soyez à l’ecoute de vos envies de carrière ! cv sous le bras , vous êtes prêt à decrocher le job de vos rêves mais vous ne savez pas quel metier exercer ou bien vous avez besoin d’eclairage pour choisir votre orientation ? ça tombe bien, certains podcasts ont choisi de mettre en avant des parcours de vie et des professionnels passionnes par leur metier afin de vous aider à trouver, vous aussi, l’emploi qui vous fera vibrer. decouvrez le secteur d’activite qui vous correspond grâce à culture job envisager son futur commence avant même d’être pleinement ancre dans la vie active ! si vous êtes etudiant et que vous vous questionnez sur votre avenir, le reseau d’ecoles ionis et le magazine l’etudiant ont imagine culture job , un podcast qui vous permettra de mieux connaître ou de decouvrir des secteurs d’activite varies, et pourquoi pas de vous donner envie d’y travailler. que ce soit les metiers du futur avec la cybersecurite , la robotique ou l’ intelligence artificielle , les metiers qui requièrent une fibre artistique ou bien un domaine de pointe comme l’ aeronautique , il y en a pour toutes les aspirations ! avec cafeine, inspirez vous de professionnels passionnes depuis 2018, le podcast cafeine valorise des professionnels passionnes par leur metier. un format qui permet de mettre en lumière des profils parfois atypiques et des metiers de tout secteur comme l’artisanat ou la sante. ainsi, partez en immersion au cœur du quotidien d’ un cremier , d’ un infirmier anesthesiste , d’ un charpentier de marine ou encore d’ une sage femme . de quoi susciter des vocations ! la reussite au creux de l'oreille liens utiles une minute pour l’emploi le podcast pour l’emploi culture job cafeine bien dans mon quotidien | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/ecouter-des-podcasts-une-autre-f.html |
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faites rayonner l’image des entreprises
les metiers de la communication ont pour mission de construire et faire rayonner l’image et la notoriete des entreprises, tant en interne qu’en externe, en federant les collaborateurs et les clients autour d’objectifs clairement definis et mobilisateurs.
pour ce faire, la fonction communication peut être exercee soit par un collaborateur polyvalent – à l’instar du secretaire general – dans les petites structures, soit par des collaborateurs specialises dans les
pme
, ou encore organisee en tant que departement autonome dans les organisations de plus grande envergure. si vous rejoignez ce secteur, vous pourrez ainsi être amene à travailler au cœur de la direction generale d’une entreprise, au sein d’une direction commerciale ou d’un departement marketing, dans l’un des quatre domaines suivants :
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vous êtes seduit par ces opportunites ? ça tombe bien, car la communication compte des dizaines d’emplois tous plus attractifs les uns que les autres ! parmi eux vous trouverez l’attache de presse, le directeur de la communication, le responsable media, le redacteur en chef, le charge de communication interne ou externe, le responsable des relations publiques et le chef de projet evènementiel entre autres.
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