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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,888 | 0.997301 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/plus-dinfos/partenaires.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,889 | 0.79756 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/actualites/a-laffiche.html |
vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite.
« surtout, ne dites pas que vous avez demissionne »
non
– il n’y a aucune obligation legale ou morale à expliquer au recruteur le scenario de fin de votre dernier contrat de travail. mais cacher une demission n’est pas forcement une bonne option. d’abord parce que tout peut theoriquement se savoir, surtout au sein d’un même reseau professionnel ou domaine d’activite. ensuite, parce que votre recruteur peut contacter, avec votre accord, votre precedent employeur pour
demander des reference
s ou des informations sur votre compte. certains cabinets de recrutement reclament même systematiquement des references. alors visez la transparence, car un mensonge pourrait briser dans l’œuf la confiance entre votre potentiel employeur et vous.
« eludez le sujet, vous n’êtes pas là pour ça »
non
– mettre la poussière sous le tapis ne la fait pas disparaitre. alors abordez le sujet, mais sobrement et positivement. de plus, il est très probable que l’employeur soit curieux de connaitre les raisons de votre
demission
, car voici ce qu’il se dit : « va t il (ou elle) me faire le même coup ? »
à vous de montrer que vous n’êtes pas un « serial demissionneur », mais une personne qui est partie avec de bonnes raisons, pour poursuivre votre carrière de façon raisonnee.
« dites que vous êtes parti sur un coup de tête »
non
– l’impulsivite n’est pas une qualite rassurante, encore moins dans le contexte d’une demission. rassurez donc le recruteur en expliquant que la demarche est reflechie : vous recherchez de nouveaux defis, vous avez demenage, vous avez fait evoluer votre organisation de vie pour des raisons familiales, etc.
« critiquez votre ancien manager sur le plan relationnel »
non
si nombre de demissions ont pour cause le relationnel, ne vous appesantissez pas sur la question. ce n’est pas forcement bien vu et ça amène l’entretien sur un terrain negatif… alors que vous êtes en operation seduction ! abordez donc cet aspect seulement si le recruteur demande des precisions, et de façon factuelle et professionnelle.
exemples d’arguments recevables : « mon manager ne m’encadrait pas à la mesure de son rôle, d’où des hesitations sur mes dossiers », « il mettait une pression demesuree sur mes epaules et il etait difficile de tenir mes objectifs », etc. il faut eviter de glisser dans le registre relationnel et emotionnel, du style « il etait desagreable avec moi ». de cette manière vous donnez des indications utiles sur vous. l’employeur ne vous retiendra pas s’il pense offrir sur ce poste ces mêmes conditions de pression, et il en sera mieux ainsi.
à l’inverse, une personne qui desire progresser dans sa carrière avec plus de responsabilites manageriales, par exemple, ou un renforcement de ses competences techniques, pourra le seduire et être retenue sur ces aspects.
« rabaissez votre precedente entreprise »
non
là encore, terrain glissant ! c’est mal vu et malvenu, quand bien même l’on parle d’un concurrent direct. les
reseaux professionnels
sont plus resserres qu’on ne le pense, et critiquer des entreprises lors d’un entretien d’embauche est l’inverse de l’esprit de l’exercice. et même si le recruteur vous tend la perche, rien ne dit qu’il est bien intentionne... gardez votre calme et dites que toute experience est bonne à prendre, que cela vous a permis de monter en competences, etc. appliquez vous toujours à faire ressortir le positif de chaque experience.
« adoptez une posture de raison et d’humilite »
oui
c’est très apprecie, car même si le recruteur ne saura jamais tout de votre histoire, vous voir capable de faire deux poids deux mesures à propos de la demission (notamment dans le cas d’un contentieux) vous mettra toujours en valeur. il verra en vous une personne capable d’autocritique, avec qui l’on peut parler, avancer, construire et se projeter.
s’entrainer à l’entretien d’embauche
avec un proche :
entre les conseils ci dessus, un simulateur d’entretien et la realite, il y a un monde ! alors tentez cette option gratuite et très utile : un ami vous pose les
questions attendues de l’employeur
, et vous y repondez plusieurs fois. un super echauffement pour être fluide et à l’aise le jour j !
depuis chez vous, de façon autonome :
mon simulateur d’entretien
, à retrouver sur l’emploi store ;
sur le
simulateur de l’association pour l’emploi des cadres (apec)
.
avec un conseiller/consultant :
avec votre
conseiller france travail
;
avec un
consultant apec
.
preparer votre candidature
les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail | evoquer sa demission en entretien d’embauche, mode d’emploi | 1,721,076,890 | 1.142422 | vous avez demissionne de votre precedent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien d’embauche ? alexandre martins, consultant developpement professionnel à l’association pour l’emploi des cadres (apec), delivre ses conseils pour aborder ce sujet en toute serenite. « surtout, ne dites pas que vous avez demissionne » non – il n’y a aucune obligation legale ou morale à expliquer au recruteur le scenario de fin de votre dernier contrat de travail. mais cacher une demission n’est pas forcement une bonne option. d’abord parce que tout peut theoriquement se savoir, surtout au sein d’un même reseau professionnel ou domaine d’activite. ensuite, parce que votre recruteur peut contacter, avec votre accord, votre precedent employeur pour demander des reference s ou des informations sur votre compte. certains cabinets de recrutement reclament même systematiquement des references. alors visez la transparence, car un mensonge pourrait briser dans l’œuf la confiance entre votre potentiel employeur et vous. « eludez le sujet, vous n’êtes pas là pour ça » non – mettre la poussière sous le tapis ne la fait pas disparaitre. alors abordez le sujet, mais sobrement et positivement. de plus, il est très probable que l’employeur soit curieux de connaitre les raisons de votre demission , car voici ce qu’il se dit : « va t il (ou elle) me faire le même coup ? » à vous de montrer que vous n’êtes pas un « serial demissionneur », mais une personne qui est partie avec de bonnes raisons, pour poursuivre votre carrière de façon raisonnee. « dites que vous êtes parti sur un coup de tête » non – l’impulsivite n’est pas une qualite rassurante, encore moins dans le contexte d’une demission. rassurez donc le recruteur en expliquant que la demarche est reflechie : vous recherchez de nouveaux defis, vous avez demenage, vous avez fait evoluer votre organisation de vie pour des raisons familiales, etc. « critiquez votre ancien manager sur le plan relationnel » non si nombre de demissions ont pour cause le relationnel, ne vous appesantissez pas sur la question. ce n’est pas forcement bien vu et ça amène l’entretien sur un terrain negatif… alors que vous êtes en operation seduction ! abordez donc cet aspect seulement si le recruteur demande des precisions, et de façon factuelle et professionnelle. exemples d’arguments recevables : « mon manager ne m’encadrait pas à la mesure de son rôle, d’où des hesitations sur mes dossiers », « il mettait une pression demesuree sur mes epaules et il etait difficile de tenir mes objectifs », etc. il faut eviter de glisser dans le registre relationnel et emotionnel, du style « il etait desagreable avec moi ». de cette manière vous donnez des indications utiles sur vous. l’employeur ne vous retiendra pas s’il pense offrir sur ce poste ces mêmes conditions de pression, et il en sera mieux ainsi. à l’inverse, une personne qui desire progresser dans sa carrière avec plus de responsabilites manageriales, par exemple, ou un renforcement de ses competences techniques, pourra le seduire et être retenue sur ces aspects. « rabaissez votre precedente entreprise » non là encore, terrain glissant ! c’est mal vu et malvenu, quand bien même l’on parle d’un concurrent direct. les reseaux professionnels sont plus resserres qu’on ne le pense, et critiquer des entreprises lors d’un entretien d’embauche est l’inverse de l’esprit de l’exercice. et même si le recruteur vous tend la perche, rien ne dit qu’il est bien intentionne... gardez votre calme et dites que toute experience est bonne à prendre, que cela vous a permis de monter en competences, etc. appliquez vous toujours à faire ressortir le positif de chaque experience. « adoptez une posture de raison et d’humilite » oui c’est très apprecie, car même si le recruteur ne saura jamais tout de votre histoire, vous voir capable de faire deux poids deux mesures à propos de la demission (notamment dans le cas d’un contentieux) vous mettra toujours en valeur. il verra en vous une personne capable d’autocritique, avec qui l’on peut parler, avancer, construire et se projeter. s’entrainer à l’entretien d’embauche avec un proche : entre les conseils ci dessus, un simulateur d’entretien et la realite, il y a un monde ! alors tentez cette option gratuite et très utile : un ami vous pose les questions attendues de l’employeur , et vous y repondez plusieurs fois. un super echauffement pour être fluide et à l’aise le jour j ! depuis chez vous, de façon autonome : mon simulateur d’entretien , à retrouver sur l’emploi store ; sur le simulateur de l’association pour l’emploi des cadres (apec) . avec un conseiller/consultant : avec votre conseiller france travail ; avec un consultant apec . preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/evoquer-sa-demission-entretien.html |
prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval !
les metiers du cheval sont des metiers d’excellence qui participent aussi bien au rayonnement du monde rural qu’à celui du monde sportif, en passant par le domaine des arts et de la culture. l’equitation de tradition française est d’ailleurs inscrite au patrimoine culturel immateriel de l’unesco depuis 2011 et
la filière equine
, en france, compte plus d’un million d’equides, quelques 30 000 eleveurs et pas moins de 66 000 salaries. malgre son attractivite, cette filière peine neanmoins à recruter les bons profils alors que de nombreux postes sont aujourd’hui à pourvoir, et les grands acteurs du secteur ont même lance tout recemment
#lechevalrecrute
, une campagne nationale pour donner envie aux futurs talents de rejoindre le monde du cheval. vous rêvez d’une carrière qui combine excellence, savoir faire et monde animal ? lancez vous, les professionnels de la filière vous attendent !
choisissez un domaine d’excellence, aux multiples savoir faire !
contrairement aux idees reçues, la filière equine ne se limite pas aux courses hippiques et couvre plusieurs domaines qui representent autant de possibilites de carrière. ainsi, en choisissant cette filière, vous aurez la possibilite de rejoindre l’une des cinq grandes branches que sont :
la branche des courses,
qui regroupe l’ensemble des metiers lies aux courses hippiques. jockey, garçon de voyage, cavalier d’entraînement ou encore premier garçon, vous avez le choix !
la branche du sport et des loisirs
, qui regroupe les metiers et savoir faire relatifs aux centres equestres tels que le moniteur d’equitation, le directeur de centre equestre, le cavalier de spectacle equestre ou le cavalier professionnel.
la branche elevage
qui represente la dimension rurale et
agricole
de la filière. vous pourrez allier passion des animaux et travail au grand air en devenant eleveur d’equides, responsable d’elevage ou veilleur de nuit pour les activites de poulinage.
la branche sante
, au sein de laquelle se trouvent les metiers qui touchent aussi bien aux soins veterinaires qu’à l’observation du comportement des animaux et de leur bien être. en choisissant cette branche vous pourrez devenir auxiliaire veterinaire, osteopathe equin ou encore marechal ferrant. de quoi vous rapprochez des equides !
la branche utilitaire
, qui regroupe les metiers au sein desquels le cheval devient une veritable aide. cela concerne par exemple certains deplacements de patrouilles, des travaux agricoles ou des therapies assistees par l’animal. equicien, cocher et
gendarme
à cheval font partie des metiers que vous pourrez exercer !
vous pouvez egalement vous orienter vers les
metiers annexes
de la filière qui touchent des secteurs varies comme la formation, le
transport
, le commerce ou la negociation.
decouvrez les metiers qui recrutent !
parmi toutes les opportunites professionnelles que compte le secteur, certains metiers sont particulièrement en tension, des metiers pour lesquels les entreprises recherchent activement de futurs candidats ! selon l’
institut français du cheval et de l’equitation (ifce)
, les difficultes en recrutement apparaissent notamment :
au sein de la branche elevage, les cavaliers de debourrage, les cavaliers de pre entraînement et les assistants d’elevage ont le vent en poupe
au sein de la branche sante, les professionnels du secteur peinent à recruter leurs futurs palefreniers soigneurs
au sein de la branche utilitaire, les lad drivers, lad jockeys et les enseignants d’equitation sont très demandes.
pour repondre aux besoins des entreprises et trouver les bons profils, l’ifce regroupe un très grand nombre d’offres d’emploi sur sa plateforme
equiressources.fr
à decouvrir sans plus attendre ! vous pouvez egalement consulter toutes les
offres disponibles sur pole emploi.fr
, peut être vous laisserez vous tenter par un emploi d’
eleveur equin
, de
palefrenier
ou de
cavalier d’entraînement
?
formez vous en fonction de votre niveau et de vos aspirations
la formation
est au cœur des metiers du cheval et il existe des cursus pour tous les niveaux, du cap au master en passant par la licence professionnelle et le bts ! suivre l’une de ces formations vous permettra d’acquerir de solides connaissances et de renforcer votre profil, des arguments indispensables pour decrocher votre premier job dans la filière equine ! decouvrez tous les diplômes qui existent dans
le rapport 2021
de l’ifce et contactez votre conseiller france travail afin qu’il vous aide dans votre choix d’orientation !
un podcast pour devenir incollable sur les metiers du cheval
le podcast lance par l’ifce
permet de decouvrir le monde et les metiers du cheval par le biais de temoignages de professionnels dejà sur le terrain, de quoi vous convaincre !
à consulter
le dossier «
secteur animalier
» | les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure ! | 1,721,076,890 | 1.807109 | prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval ! les metiers du cheval sont des metiers d’excellence qui participent aussi bien au rayonnement du monde rural qu’à celui du monde sportif, en passant par le domaine des arts et de la culture. l’equitation de tradition française est d’ailleurs inscrite au patrimoine culturel immateriel de l’unesco depuis 2011 et la filière equine , en france, compte plus d’un million d’equides, quelques 30 000 eleveurs et pas moins de 66 000 salaries. malgre son attractivite, cette filière peine neanmoins à recruter les bons profils alors que de nombreux postes sont aujourd’hui à pourvoir, et les grands acteurs du secteur ont même lance tout recemment #lechevalrecrute , une campagne nationale pour donner envie aux futurs talents de rejoindre le monde du cheval. vous rêvez d’une carrière qui combine excellence, savoir faire et monde animal ? 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recruter autrement : les thermes de digne les bains se mettent au recrutement immersif
cette annee, les thermes de digne les bains ont change leurs habitudes pour le recrutement saisonnier. aide par france travail, un recrutement immersif a pu être mis en place avec une afpr en complement. l’objectif ? affiner la detection de potentiel, valoriser les savoir être et combler les lacunes des candidats en les formant.
photo : thibaut vergoz
installes dans le departement des alpes de haute provence depuis 1931, les thermes de digne les bains, qui ont ouvert le spa thermal de haute provence en 2022, recrutent chaque annee des saisonniers. cette annee, l’etablissement a fait appel aux services de france travail afin de mettre en place differents dispositifs pour changer sa façon de recruter.
au programme : detection de potentiel,
action de formation prealable au recrutement (afpr)
et recrutement immersif. une grande première pour l’agence france travail de digne qui n’avait pas encore mis en œuvre le recrutement immersif au sein d’une entreprise. mais surtout, une nouvelle approche bienvenue pour l’etablissement qui a essaye une methode de recrutement innovante.
la detection de potentiel en amont du recrutement
en amont de la saison qui a commence au debut du mois de mars, les thermes de digne les bains etaient à la recherche de deux agents d’accueil ainsi que d’un technicien de maintenance. « notre methode etait assez traditionnelle. on transmettait nos besoins à france travail qui publiait les annonces et nous envoyait les candidatures, et ensuite on organisait les entretiens », explique veronique lemer, directrice des thermes. c’est lors d’un evenement organise à sainte tulle par france travail l’an dernier que la directrice a decouvert le recrutement immersif.
dans un premier temps, france travail et les thermes de digne les bains ont organise une session de detection de potentiel axee sur le secteur de la sante, institut de soins oblige, pour une dizaine de demandeurs d’emploi. « je suis allee à l’agence pour presenter la structure, notre activite et les differents metiers », resume la directrice de l’etablissement. par la suite, des demandeurs d’emploi et des conseillers en accompagnement ont eu l’opportunite de visiter l’entreprise afin de mieux la connaître. « c’est plus interessant pour le sourcing. en parallèle, j’ai diffuse les offres d’emploi pour les postes à pourvoir. il en faut au minimum trois pour initier un recrutement immersif », signale caroline le hay, conseillère entreprise au sein de l’agence france travail de digne les bains.
le recrutement immersif, une question de savoir être
après avoir verifie quelques prerequis auprès des candidats par rapport aux postes à pourvoir, il ne restait plus qu’à mettre en œuvre le recrutement immersif, un dispositif qui repose principalement sur les savoir être et les valeurs de l’entreprise. « les savoir être, c’est fondamental. il y a eu quelques deboires lors de recrutements les annees precedentes. or, on ne peut pas mal accueillir des personnes dans un etablissement dedie aux soins », s’exclame la conseillère entreprise.
le temps d’une matinee dans l’etablissement, les candidats ont ete amenes à vivre des mises en situation sous l'œil attentif des conseillers et des recruteurs. par exemple, concevoir un planning. « cela nous a permis de voir comment se sentaient les personnes dans un groupe, qui prenait la parole, qui etait en retrait, etc. on voit les candidats differemment par rapport à un entretien formel », reconnaît veronique lemer. pour finir, les demandeurs d’emploi ont participe à des entretiens individuels sans cv.
l'afpr, une solution pour combler les lacunes
une fois le recrutement immersif termine, une action de formation prealable au recrutement a pu être mise en place avec les trois candidats retenus pour le debut de la saison. il s’agit, pour l’employeur, d’une aide au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois, dont le but est de combler l’ecart entre les competences detenues et celles requises pour le poste vise. « les metiers du thermalisme s'apprennent sur place, d’où l’importance de l’afpr. cela nous permet de former les candidats aux besoins reels de la structure et ils peuvent voir si cela leur correspond », insiste la directrice des thermes.
le temps d’un mois de formation, les demandeurs d’emploi retenus ont decouvert en profondeur leur futur poste, notamment à travers une semaine d’observation dediee aux soins. « l’afpr permet aux candidats de s’integrer à l’equipe et de se familiariser avec les outils et techniques de travail specifiques aux thermes. c’est un dispositif qui fait la difference », assure caroline le hay.
recruter autrement pour mieux cerner les candidats
à travers ces differentes etapes, le recrutement immersif permet avant tout d’assurer un recrutement de qualite où chacun a l’occasion de se tester. « c’est interessant parce que les candidats doivent interagir entre eux, même pendant les pauses cafe ! », mentionne la conseillère france travail. un point de vue que partage veronique lemer : « le recrutement immersif est une manière differente de rencontrer les candidats. dans les entretiens formels, on a leur cv en face et ils sont souvent mal à l’aise. là, on met l’accent sur les savoir être. »
sur le terrain, la conseillère entreprise constate un interêt croissant des entreprises pour recruter autrement : « comme le recrutement immersif concerne les savoir être, on peut mettre cela en place dans une même entreprise sur differents postes à pourvoir. » autre avantage, plus specifique au departement des alpes de haute provence, l’afpr est fortement utilisee puisque les organismes de formation sont souvent très eloignes. ainsi, les entreprises forment et intègrent les candidats en interne. « c’est plus simple, les gens ne veulent pas faire de la route pour aller en formation », constate caroline le hay.
« le recrutement immersif est une manière differente de rencontrer les candidats. dans les entretiens formels, on a leur cv en face et ils sont souvent mal à l’aise. là, on met l’accent sur les savoir être. » (veronique lemer)
« l’afpr permet aux candidats de s’integrer à l’equipe et de se familiariser avec les outils et techniques de travail specifiques aux thermes. c’est un dispositif qui fait la difference. » (caroline le hay)
pour aller plus loin
metiers en tension : comment recruter differemment ? | recruteurs | 1,721,076,891 | 0.968178 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/recruter-autrement-les-thermes-d.html |
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sfen | nucleaire. decouvrez les programmes regionaux en cliquant sur la carte de france et n'hesitez pas à consulter les offres d'emploi, vous renseigner sur les metiers, les formations... | 1,721,076,892 | 1.95095 | decouvrez nos webinaires. semaine des metiers du nucleaire retrouvez les evenements par region. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 auvergne rhône alpes : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 provence alpes côte d’azur : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 normandie : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 bretagne : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 bourgogne franche comte : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 nouvelle aquitaine : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 ile de france : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 hauts de france : semaine des metiers du nucleaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du nucleaire date de l'evènement du 5 au 9 fevrier 2024 programme des webinaires de la semaine des metiers du nucleaire vous souhaitez en apprendre plus sur les metiers du nucleaire ? sur les formations à votre disposition ? sur l’alternance ? sur les employeurs de la filière ? participez tout au long de la semaine à des webinaires ! inscrivez vous à ceux qui vous interessent. en savoir plus salon en ligne la filière nucleaire recrute ses talents en savoir plus mes evenements emploi les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire lien vers france travail france travail universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre) umn lien vers win france (nouvelle fenêtre) win france lien vers andra (nouvelle fenêtre) andra lien vers cea (nouvelle fenêtre) cea lien vers instn (nouvelle fenêtre) instn lien vers csfn (nouvelle fenêtre) csfn lien vers edf (nouvelle fenêtre) edf lien vers framatome (nouvelle fenêtre) framatome lien vers france industrie (nouvelle fenêtre) france industrie lien vers gifen (nouvelle fenêtre) gifen lien vers orano (nouvelle fenêtre) orano lien vers ufe (nouvelle fenêtre) ufe lien vers uimm (nouvelle fenêtre) uimm lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre) nuclear valley lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre) gie atlantique lien vers p.e.r.e.n. (nouvelle fenêtre) p.e.r.e.n. lien vers ifare (nouvelle fenêtre) ifare lien vers gim est (nouvelle fenêtre) gim est lien vers gip nord ouest (nouvelle fenêtre) gip nord ouest lien vers sfen (nouvelle fenêtre) sfen | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du-nucleaire/nucleaire-les-evenements.html |
null | null | 1,721,076,892 | 0.106318 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/accueil/ |
action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi.
en tant qu’employeur, vos salaries peuvent, sous certaines conditions, beneficier de ces aides :
avance loca pass
: une aide gratuite sous forme d'un prêt à 0 % pour financer votre depôt de garantie.
pour les salarie.e.s du secteur prive non agricole
pour les moins de 30 ans en recherche d’emploi, en formation en alternance ou etudiant.e.
visale
: une garantie locative 100% gratuite
tous les jeunes de 18 à 30 ans inclus (salaries, demandeurs d’emploi, etudiants, interimaires)
salaries de plus de 31 ans entrant* dans l’emploi ou en mutation dans un entreprise du secteur prive ou agricole de toute taille.
*dans les six mois de la prise de fonction ou de la mutation.
aide mobili pass
: une aide financière pour faciliter la mobilite professionnelle, pour les salarie.e.s d'une entreprise du secteur prive non agricole d'au moins 10 salaries qui doivent changer de logement suite à une embauche, une mutation ou une formation dans le cadre d'un plan de sauvetage de l'emploi.
aide à la mobilite 1 000 €
: pour les salarie.e.s qui changent de logement pour se rapprocher de leur lieu de travail suite à une periode de chômage ou dans le cadre d'un premier emploi ou d'un emploi en alternance et dont le revenu actuel est inferieur ou egal à 1,5 fois le smic.
aide mobili jeune
: une subvention de 100 €/mois pour reduire son loyer, pour les moins de 30 ans qui perçoivent au maximum 100% du smic et sont en formation en alternance (sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) au sein d’une entreprise du secteur prive non agricole. | action logement : des solutions de logement pour vos salaries et futurs salaries | 1,721,076,892 | 1.089593 | action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi. en tant qu’employeur, vos salaries peuvent, sous certaines conditions, beneficier de ces aides : avance loca pass : une aide gratuite sous forme d'un prêt à 0 % pour financer votre depôt de garantie. pour les salarie.e.s du secteur prive non agricole pour les moins de 30 ans en recherche d’emploi, en formation en alternance ou etudiant.e. visale : une garantie locative 100% gratuite tous les jeunes de 18 à 30 ans inclus (salaries, demandeurs d’emploi, etudiants, interimaires) salaries de plus de 31 ans entrant* dans l’emploi ou en mutation dans un entreprise du secteur prive ou agricole de toute taille. *dans les six mois de la prise de fonction ou de la mutation. aide mobili pass : une aide financière pour faciliter la mobilite professionnelle, pour les salarie.e.s d'une entreprise du secteur prive non agricole d'au moins 10 salaries qui doivent changer de logement suite à une embauche, une mutation ou une formation dans le cadre d'un plan de sauvetage de l'emploi. aide à la mobilite 1 000 € : pour les salarie.e.s qui changent de logement pour se rapprocher de leur lieu de travail suite à une periode de chômage ou dans le cadre d'un premier emploi ou d'un emploi en alternance et dont le revenu actuel est inferieur ou egal à 1,5 fois le smic. aide mobili jeune : une subvention de 100 €/mois pour reduire son loyer, pour les moins de 30 ans qui perçoivent au maximum 100% du smic et sont en formation en alternance (sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) au sein d’une entreprise du secteur prive non agricole. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/aides-et-mesures/action-logement--des-solutions-p.html |
il a la responsabilite des equipes en place sur les chantiers et coordonne l'activite de nettoyage.
un commercial specialise
prospecter
a la recherche de nouveaux clients, le/la
responsable de secteur en proprete de locaux
realise la prospection commerciale sur des prestations de nettoyage et/ou de services associes. il explore de nouveaux marches potentiels.
proposer des prestations adaptees
a l'ecoute du client, il conseille sur la solution la mieux adaptee à ses besoins. afin d'ameliorer la relation commerciale, il analyse les prestations en cours à l'aide d'indicateurs de satisfaction et propose d'autres offres ou met en place des actions correctives.a lui egalement de detecter de nouvelles opportunites de marche chez le client !
etablir l'offre commerciale
il redige le cahier des charges, elabore un devis, conduit les negociations commerciales.
organiser les activites de nettoyage sur plusieurs sites
il organise le chantier selon les conditions de travail du client et la legislation qui regit l’activite d’un chantier. il met en place les moyens techniques (materiels et produits). pour cela, le responsable de secteur proprete de locaux connaît parfaitement les techniques de nettoyage qui s'appliquent dans les differents milieux d'intervention : milieu tertiaire, hospitalier, etc.il definit ensuite les competences necessaires pour realiser le chantier.
encadrer une equipe
il anime et gère les equipe de nettoyage. il verifie la bonne application des mesures de securite.
suivre la qualite des prestations
il verifie, avec le client, que l'ensemble des prestations sont realisees conformement à la commande.il realise egalement des contrôles (visuel, microbiologique) en milieux sensibles.il verifie les enregistrements de traçabilite et identifie les eventuelles non conformites. il/elle engage des actions correctives si necessaire.
la formation
le metier est accessible avec les formations suivantes :
bts metiers des services à l'environnement
.
il se prepare en 2 ans après le bac. cette formation developpe les connaissances techniques et les competences d'organisation et de gestion.
tcn2 responsable de service hygiène et proprete
. le titre certifie de niveau se deroule en 1 an. techniques de nettoyage, organisation de chantiers, securite, etablissement de devis et de cahiers des charges sont entre autres developpes dans cette formation.
pour plus d'informations sur les formations et les debouches, consultez le site
metiers proprete.com
.
et les fiches metier suivantes :
fiche metier k2203 :
« management et inspection en proprete de locaux »
5 qualites indispensables
apprecier le contact :
en contact avec les clients, les equipes et les fournisseur de produits et de materiels, le reponsable de secteur proprete de locaux doit être dote d'excellentes
qualites relationnelles
. il effectue regulièrement des deplacements vers les sites clients
avoir des capacites d'adaptation et d'analyse :
e responsable de secteur proprete de locaux doit proposer des prestations adaptees aux clients. face aux imprevus, il doit être en mesure de trouver des solutions rapidement.
être organise...
... pour pouvoir gerer plusieurs sites, clients et equipes en même temps.
disposer de qualites d'encadrement :
il doit savoir manager ses equipes.
respecter et faire respecter les consignes et les règles de securite
.
les perspectives de carrière
après quelques annees d'experiences, le responsable de secteur peut prendre la tête d'une agence d'une entreprise de proprete et devenir
directeur d'agence
.
en attendant consultez les offres de responsable de secteur :
offres d'emploi
fiches metiers
fiche metier k2203 : « management et inspection en proprete de locaux ».
fiche metier sur le site metiers proprete.com
le dossier nettoyage industriel | responsable de secteur en proprete des locaux (h/f) | 1,721,076,894 | 1.443659 | il a la responsabilite des equipes en place sur les chantiers et coordonne l'activite de nettoyage. un commercial specialise prospecter a la recherche de nouveaux clients, le/la responsable de secteur en proprete de locaux realise la prospection commerciale sur des prestations de nettoyage et/ou de services associes. il explore de nouveaux marches potentiels. proposer des prestations adaptees a l'ecoute du client, il conseille sur la solution la mieux adaptee à ses besoins. afin d'ameliorer la relation commerciale, il analyse les prestations en cours à l'aide d'indicateurs de satisfaction et propose d'autres offres ou met en place des actions correctives.a lui egalement de detecter de nouvelles opportunites de marche chez le client ! etablir l'offre commerciale il redige le cahier des charges, elabore un devis, conduit les negociations commerciales. organiser les activites de nettoyage sur plusieurs sites il organise le chantier selon les conditions de travail du client et la legislation qui regit l’activite d’un chantier. il met en place les moyens techniques (materiels et produits). pour cela, le responsable de secteur proprete de locaux connaît parfaitement les techniques de nettoyage qui s'appliquent dans les differents milieux d'intervention : milieu tertiaire, hospitalier, etc.il definit ensuite les competences necessaires pour realiser le chantier. encadrer une equipe il anime et gère les equipe de nettoyage. il verifie la bonne application des mesures de securite. suivre la qualite des prestations il verifie, avec le client, que l'ensemble des prestations sont realisees conformement à la commande.il realise egalement des contrôles (visuel, microbiologique) en milieux sensibles.il verifie les enregistrements de traçabilite et identifie les eventuelles non conformites. il/elle engage des actions correctives si necessaire. la formation le metier est accessible avec les formations suivantes : bts metiers des services à l'environnement . il se prepare en 2 ans après le bac. cette formation developpe les connaissances techniques et les competences d'organisation et de gestion. tcn2 responsable de service hygiène et proprete . le titre certifie de niveau se deroule en 1 an. techniques de nettoyage, organisation de chantiers, securite, etablissement de devis et de cahiers des charges sont entre autres developpes dans cette formation. pour plus d'informations sur les formations et les debouches, consultez le site metiers proprete.com . et les fiches metier suivantes : fiche metier k2203 : « management et inspection en proprete de locaux » 5 qualites indispensables apprecier le contact : en contact avec les clients, les equipes et les fournisseur de produits et de materiels, le reponsable de secteur proprete de locaux doit être dote d'excellentes qualites relationnelles . il effectue regulièrement des deplacements vers les sites clients avoir des capacites d'adaptation et d'analyse : e responsable de secteur proprete de locaux doit proposer des prestations adaptees aux clients. face aux imprevus, il doit être en mesure de trouver des solutions rapidement. être organise... ... pour pouvoir gerer plusieurs sites, clients et equipes en même temps. disposer de qualites d'encadrement : il doit savoir manager ses equipes. respecter et faire respecter les consignes et les règles de securite . les perspectives de carrière après quelques annees d'experiences, le responsable de secteur peut prendre la tête d'une agence d'une entreprise de proprete et devenir directeur d'agence . en attendant consultez les offres de responsable de secteur : offres d'emploi fiches metiers fiche metier k2203 : « management et inspection en proprete de locaux ». fiche metier sur le site metiers proprete.com le dossier nettoyage industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/responsable-de-secteur-en-propre.html |
un marche de l’emploi dynamique et un droit du travail flexible, le canada reste une terre d’accueil pour les candidats à la mobilite professionnelle. quelles sont les perspectives d’emploi dans ce pays qui accueille toujours plus de nouveaux arrivants ? on vous guide.
vous avez le projet de partir pour le canada où les opportunites de travail sont nombreuses.
comment acceder au marche canadien, particulièrement porteur pour des candidats anglophones et francophones , et où le besoin de main d’œuvre qualifiee ne cesse de croître ?
france travail vous accompagne pour realiser votre projet de mobilite professionnelle.
une terre d’accueil pour les travailleurs etrangers
le canada compte près de 36 millions d’habitants dont 22% sont issus de l’immigration. en 2017, le pays a accueilli 300 000 residents permanents et le gouvernement federal a mis en place un plan pluriannuel pour faciliter l’admission d’ici 2020, d’un million de nouveaux arrivants.
pour soutenir sa croissance et son developpement economiques, le pays mise sur l’accueil des travailleurs etrangers. l’immigration economique va s’accroitre fortement afin de repondre aux besoins demographiques et de main d’œuvre. avec une augmentation contrôlee et progressive du nombre de travailleurs etrangers, l’etat federal veut ajuster ses ressources d’accueil pour assurer les meilleures conditions d’integration de ses nouveaux residents.
des particularites culturelles à prendre en compte
dans ce pays de culture anglo saxonne,
le marche de l’emploi est plus proche des normes americaines
que de celles qui prevalent en france. en matière de droit du travail, la
souplesse de la legislation canadienne
favorise la mobilite professionnelle. un candidat peut ainsi, en peu de temps, trouver un emploi, en changer ou le perdre.
la societe canadienne prône l’
egalite des chances
et la recompense par le merite. des valeurs encouragees dans le monde du travail qui valorise les competences professionnelles et la remuneration competitive.
les perspectives d’emploi sont ouvertes à qui fait preuve d’
adaptabilite
, de
flexibilite
mais aussi de loyaute envers son employeur. la reserve et la neutralite restent de mise.
l'anglais et le français sont les langues officielles au niveau federal. sans être un prerequis,
le bilinguisme est donc un atout.
pour les français, le quebec peut rester une destination privilegiee mais d’autres provinces telles que le manitoba, le nouveau brunswick, l’ontario ou encore la saskatchewan hebergent aussi des communautes francophones.
des rendez vous à ne pas manquer
si vous avez un projet canadien, "destination canada" et "journees quebec" vous offrent de reelles opportunites d’emploi.
france travail
, partenaire de ces deux forums de recrutement,
realise la preselection des candidats
, en amont de l’evenement et l’
accès à l’evenement est reserve aux candidats preselectionnes.
c’est le rendez vous incontournable pour l'expatriation temporaire ou permanente vers le canada. le forum emploi
destination canada est organise chaque automne, à paris
par l’ambassade du canada en france, en partenariat avec france travail.
chaque annee, des employeurs canadiens participent à l’evenement avec des centaines de postes à pourvoir dans des secteurs varies.
tout savoir sur destination canada et s’inscrire
les
journees quebec
constituent une occasion unique pour les candidats de rencontrer plusieurs dizaines d’employeurs quebecois. l’evenement
a lieu deux fois par an, à paris, en juin et en decembre
. le gouvernement du quebec et ses partenaires montreal international, quebec international et la societe de developpement economique de drummondville organisent ces journees auxquelles s’associe france travail.
des centaines de postes sont proposes dans des secteurs cibles.
dans le contexte sanitaire, l'evenement se deroule à distance.
tout savoir sur journees quebec et s’inscrire | quelles perspectives d’emploi au canada ? | 1,721,076,895 | 0.851856 | un marche de l’emploi dynamique et un droit du travail flexible, le canada reste une terre d’accueil pour les candidats à la mobilite professionnelle. quelles sont les perspectives d’emploi dans ce pays qui accueille toujours plus de nouveaux arrivants ? on vous guide. vous avez le projet de partir pour le canada où les opportunites de travail sont nombreuses. comment acceder au marche canadien, particulièrement porteur pour des candidats anglophones et francophones , et où le besoin de main d’œuvre qualifiee ne cesse de croître ? france travail vous accompagne pour realiser votre projet de mobilite professionnelle. une terre d’accueil pour les travailleurs etrangers le canada compte près de 36 millions d’habitants dont 22% sont issus de l’immigration. en 2017, le pays a accueilli 300 000 residents permanents et le gouvernement federal a mis en place un plan pluriannuel pour faciliter l’admission d’ici 2020, d’un million de nouveaux arrivants. pour soutenir sa croissance et son developpement economiques, le pays mise sur l’accueil des travailleurs etrangers. l’immigration economique va s’accroitre fortement afin de repondre aux besoins demographiques et de main d’œuvre. avec une augmentation contrôlee et progressive du nombre de travailleurs etrangers, l’etat federal veut ajuster ses ressources d’accueil pour assurer les meilleures conditions d’integration de ses nouveaux residents. des particularites culturelles à prendre en compte dans ce pays de culture anglo saxonne, le marche de l’emploi est plus proche des normes americaines que de celles qui prevalent en france. en matière de droit du travail, la souplesse de la legislation canadienne favorise la mobilite professionnelle. un candidat peut ainsi, en peu de temps, trouver un emploi, en changer ou le perdre. la societe canadienne prône l’ egalite des chances et la recompense par le merite. des valeurs encouragees dans le monde du travail qui valorise les competences professionnelles et la remuneration competitive. les perspectives d’emploi sont ouvertes à qui fait preuve d’ adaptabilite , de flexibilite mais aussi de loyaute envers son employeur. la reserve et la neutralite restent de mise. l'anglais et le français sont les langues officielles au niveau federal. sans être un prerequis, le bilinguisme est donc un atout. pour les français, le quebec peut rester une destination privilegiee mais d’autres provinces telles que le manitoba, le nouveau brunswick, l’ontario ou encore la saskatchewan hebergent aussi des communautes francophones. des rendez vous à ne pas manquer si vous avez un projet canadien, "destination canada" et "journees quebec" vous offrent de reelles opportunites d’emploi. france travail , partenaire de ces deux forums de recrutement, realise la preselection des candidats , en amont de l’evenement et l’ accès à l’evenement est reserve aux candidats preselectionnes. c’est le rendez vous incontournable pour l'expatriation temporaire ou permanente vers le canada. le forum emploi destination canada est organise chaque automne, à paris par l’ambassade du canada en france, en partenariat avec france travail. chaque annee, des employeurs canadiens participent à l’evenement avec des centaines de postes à pourvoir dans des secteurs varies. tout savoir sur destination canada et s’inscrire les journees quebec constituent une occasion unique pour les candidats de rencontrer plusieurs dizaines d’employeurs quebecois. l’evenement a lieu deux fois par an, à paris, en juin et en decembre . le gouvernement du quebec et ses partenaires montreal international, quebec international et la societe de developpement economique de drummondville organisent ces journees auxquelles s’associe france travail. des centaines de postes sont proposes dans des secteurs cibles. dans le contexte sanitaire, l'evenement se deroule à distance. tout savoir sur journees quebec et s’inscrire | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/toutes-les-actus/a-garder/quelles-perspectives-demploi-au.html |
null | null | 1,721,076,895 | 3.153637 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/ |
dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière.
les aides financières : ouvrir la porte à la diversite
en periode de recrutement complexe, les aides financières jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des profils specifiques. afin de vous accompagner au mieux, un arsenal d’aides est ouvert aux recruteurs :
dispositif recemment renouvele, les
emplois francs
se presentent comme un levier strategique offrant un soutien financier precieux aux entreprises qui embauchent des salaries residant dans les quartiers prioritaires de la ville. par cette initiative, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'inclusion sociale et professionnelle.
une autre ressource cle dans le paysage actuel des aides est la reconduction de
l'aide à l'embauche des alternants
. cette mesure est un atout majeur pour les entreprises souhaitant recruter en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. en y ayant recours, les entreprises investissent non seulement dans le present de leurs equipes mais contribuent egalement à la formation de leurs futurs collaborateurs.
enfin,
le contrat unique d’insertion
(cui) demeure un outil precieux pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes eloignees du marche du travail. le cui offre aux employeurs des avantages financiers, tels que des exonerations ou reductions de charges, et un accompagnement dans l’integration des nouveaux salaries dans leur environnement professionnel.
formation et immersion : les cles d'un recrutement reussi
au delà des aides financières, investir dans la formation et l'immersion professionnelle peut grandement accelerer le processus de recrutement.
pour ce faire,
la preparation operationnelle à l'emploi individuel
(poei) est un dispositif de formation cle qui offre aux entreprises la possibilite de former specifiquement les candidats en vue du poste à pourvoir. en effectuant
une demande en ligne
en quelques clics, les entreprises peuvent s’assurer que leurs futurs employes acquièrent les competences necessaires dès le debut de leur contrat. cette approche personnalisee assure une transition fluide entre la formation et l'integration operationnelle, renforçant ainsi la pertinence des competences des nouveaux employes.
l’immersion professionnelle
peut egalement representer une opportunite pour accueillir les candidats directement dans des conditions de travail reelles. grâce à
la plateforme immersion facilitee
, le processus est simplifie, facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats.
en complement, notre simulateur «
mes aides à l'embauche
» offre des reponses instantanees sur les avantages financiers disponibles pour les candidats que vous avez selectionnes. des
webinaires dedies
à la poei et à l'immersion professionnelle sont egalement disponibles pour vous aider à mieux apprehender ces dispositifs. en tirant parti de ces initiatives, vous pouvez non seulement attirer des talents diversifies mais aussi garantir leur succès au sein de votre entreprise. dans un marche où chaque avantage peut faire la difference, connaître et exploiter au mieux ces dispositifs peut faire toute la difference.
en savoir plus sur les aides financières :
le contrat unique d'insertion (cui)
les aides à l'embauche des alternants
emplois francs
en savoir plus sur les aides à la formation et l'immersion professionnelle :
action de formation prealable à l'embauche (afpr)
preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei)
immersion professionnelle
en savoir plus sur le simulateur :
simulateur « mes aides à l'embauche » | aides à l’embauche et dispositifs de formation : quoi de neuf pour 2024 ? | 1,721,076,895 | 0.181548 | dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière. les aides financières : ouvrir la porte à la diversite en periode de recrutement complexe, les aides financières jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des profils specifiques. afin de vous accompagner au mieux, un arsenal d’aides est ouvert aux recruteurs : dispositif recemment renouvele, les emplois francs se presentent comme un levier strategique offrant un soutien financier precieux aux entreprises qui embauchent des salaries residant dans les quartiers prioritaires de la ville. par cette initiative, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'inclusion sociale et professionnelle. une autre ressource cle dans le paysage actuel des aides est la reconduction de l'aide à l'embauche des alternants . cette mesure est un atout majeur pour les entreprises souhaitant recruter en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. en y ayant recours, les entreprises investissent non seulement dans le present de leurs equipes mais contribuent egalement à la formation de leurs futurs collaborateurs. enfin, le contrat unique d’insertion (cui) demeure un outil precieux pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes eloignees du marche du travail. le cui offre aux employeurs des avantages financiers, tels que des exonerations ou reductions de charges, et un accompagnement dans l’integration des nouveaux salaries dans leur environnement professionnel. formation et immersion : les cles d'un recrutement reussi au delà des aides financières, investir dans la formation et l'immersion professionnelle peut grandement accelerer le processus de recrutement. pour ce faire, la preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei) est un dispositif de formation cle qui offre aux entreprises la possibilite de former specifiquement les candidats en vue du poste à pourvoir. en effectuant une demande en ligne en quelques clics, les entreprises peuvent s’assurer que leurs futurs employes acquièrent les competences necessaires dès le debut de leur contrat. cette approche personnalisee assure une transition fluide entre la formation et l'integration operationnelle, renforçant ainsi la pertinence des competences des nouveaux employes. l’immersion professionnelle peut egalement representer une opportunite pour accueillir les candidats directement dans des conditions de travail reelles. grâce à la plateforme immersion facilitee , le processus est simplifie, facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats. en complement, notre simulateur « mes aides à l'embauche » offre des reponses instantanees sur les avantages financiers disponibles pour les candidats que vous avez selectionnes. des webinaires dedies à la poei et à l'immersion professionnelle sont egalement disponibles pour vous aider à mieux apprehender ces dispositifs. en tirant parti de ces initiatives, vous pouvez non seulement attirer des talents diversifies mais aussi garantir leur succès au sein de votre entreprise. dans un marche où chaque avantage peut faire la difference, connaître et exploiter au mieux ces dispositifs peut faire toute la difference. en savoir plus sur les aides financières : le contrat unique d'insertion (cui) les aides à l'embauche des alternants emplois francs en savoir plus sur les aides à la formation et l'immersion professionnelle : action de formation prealable à l'embauche (afpr) preparation operationnelle à l'emploi individuel (poei) immersion professionnelle en savoir plus sur le simulateur : simulateur « mes aides à l'embauche » | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/2024/aides-a-lembauche-et-dispositifs.html |
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programmation 2022 | evenements organises en guadeloupe. | 1,721,076,896 | 1.683938 | en savoir plus du stade vers l'emploi un evènement sportif pour recruter autrement en savoir plus les evènements de pôle emploi guadeloupe & iles du nord pour 2022 retrouvez toutes les semaines thematiques de pôle emploi guadeloupe & iles du nord pour 2022. en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 rechercher un evenement region (*) * selectionnez une region pole emploi.fr + regions pole emploi.fr toutes les regions auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d'azur categories souhaite toutes les categories demenagement fermeture exceptionnelle formation forum job dating petit dejeuner porte ouverte reunion d’information salon salon virtuel semaine d’evenements table ronde / conference debat visite entreprise webinar date de debut date de fin * champ obligatoire rechercher un evènement programmation 2022 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/evenements-971.html |
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Evoquer sa démission en entretien d'embauche, mode d'emploi
Vous avez démissionné de votre précédent job mais ne savez pas comment aborder la question en entretien ? Alexandre Martins, Consultant développement professionnel à l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC), délivre ses conseils.
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Du stade vers l’emploi : candidater autrement
Tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la détente.
Et comment candidater aux événements près de chez vous.
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Jeunes : cet été, vivez une expérience à l’étranger !
Vous êtes jeune ? Vous avez le goût de l'aventure et l’envie de vivre des expériences professionnelles enrichissantes ? Et si vous profitiez de la période estivale pour travailler hors des frontières françaises ?
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Allocations et aides, dernières infos
Guide des simulateurs d’allocations et aides en ligne
Trouver le bon simulateur ou la bonne information en quelques clics !Le nouveau service en ligne de France Travail propose de vous guider pour connaître vos aides ou allocations sans vous tromper et en toute autonomie.
Le calendrier des paiements et de l'actualisation 2024
Pour être payé rapidement, chaque mois, je déclare ma situation dès l'ouverture de l'actualisation.
L'allocation d'aide au retour à l'emploi expliquée en 7 questions
Comment est calculée la durée de l'allocation chômage? Son montant? Quelles sont les causes d'interruption? Que se passe-t-il si je reprends un emploi? France Travail propose, en 7 questions-réponses, de comprendre le mode de calcul et de fonctionnement de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
Votre actualisation en ligne évolue pour plus de simplicité !
L’actualisation mensuelle en ligne évolue pour plus de simplicité. Retrouvez ces évolutions sur l’application mobile « Mon Espace - Pôle emploi » et sur le site de Pôle emploi.
Allocations : attention aux idées reçues !
Vous êtes à la recherche d’un emploi, vous voulez changer de travail et vous vous posez des questions sur vos droits à allocation chômage ? France Travail vous aide à y voir plus clair !
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Profitez de l'élan olympique pour vous remettre au sport !
Discriminations anti-LGBT+ au travail : comment défendre ses droits
Où trouver un soutien juridique et psychologique en cas de discrimination ? Comment détecter les entreprises inclusives qui mettent en œuvre des politiques pour garantir l’accueil des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et non-binaires (LGBT+) ? Des pistes pour trouver de l’aide et postuler sereinement.
Du stade vers l’emploi : candidater autrement
Du Stade vers l’emploi cartonne depuis 6 ans ! Tout comprendre sur cette rencontre entre employeurs et candidats à l’emploi, dans le sport et la détente. Et comment candidater aux événements près de chez vous.
« Place de l’emploi et de la formation » : France Travail agit pour l’employabilité des détenus de la maison d’arrêt de Draguignan
Le 11 juin dernier, l’opération « Place de l’emploi et de la formation », imaginée par France Travail pour faciliter la réinsertion professionnelle des personnes les plus fragilisées, a posé ses valises à la maison d’arrêt de Draguignan. L’objectif ? Soutenir les détenus dans leur retour à l’emploi.
Vous avez moins de 26 ans ? Découvrez les aides à votre disposition !
Si vous avez moins de 26 ans et que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez bénéficier de certaines aides de la part de France Travail, ainsi que d’autres organismes. Nous vous proposons d’en découvrir quelques-unes, susceptibles de vous intéresser.
Carmen, menuisière, donne une seconde vie aux objets
Férue de vide-greniers et passionnée par le bois, Carmen détourne de vieux objets pour leur donner une nouvelle vie. Elle crée alors son entreprise d'upcycling design. Témoignage.
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La Police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la France !
Vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalité française et titulaire a minima d’un baccalauréat ou avez 3 ans d’activité dans le domaine de la sécurité ? Rejoignez-la Police nationale !
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Savoie (73)
Ain (01)
Bourgogne-Franche-Comté
Doubs (25)
Haute Saône (70)
Jura (39)
Nièvre (58)
Saône et Loire (71)
Territoire de Belfort (90)
Yonne (89)
Côte d'Or (21)
Bretagne
Côtes d'Armor (22)
Finistère (29)
Ille et Vilaine (35)
Morbihan (56)
Centre-Val de Loire
Cher (18)
Eure et Loir (28)
Indre (36)
Indre et Loire (37)
Loir-et-Cher (41)
Loiret (45)
Corse
Corse du sud (2A)
Haute-Corse (2B)
Grand Est
Ardennes (08)
Aube (10)
Bas Rhin (67)
Haut Rhin (68)
Marne (51)
Meurthe et Moselle (54)
Meuse (55)
Moselle (57)
Vosges (88)
Haute Marne (52)
Guadeloupe
Guadeloupe (971)
Guyane
Guyane (973)
Hauts-de-France
Nord (59)
Oise (60)
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Somme (80)
Aisne (02)
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Essonne (91)
Hauts de Seine (92)
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Val d'Oise (95)
La Réunion
La Réunion (974)
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Martinique (972)
Mayotte
Mayotte (976)
Normandie
Calvados (14)
Eure (27)
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Nouvelle-Aquitaine
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Charente Maritime (17)
Creuse (23)
Dordogne (24)
Gironde (33)
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Lot et Garonne (47)
Pyrénées Atlantiques (64)
Deux Sèvres (79)
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Haute Vienne (87)
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Gers (32)
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Tarn et Garonne (82)
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France Travail IO | 1,721,076,897 | 0.30304 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/ |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,898 | 1.343917 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-changements-de-situation/jai-ete-au-chomage-partiel-tout.html |
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la semaine des metiers du numerique
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numerique : des milliers d’offres d’emploi sont à pourvoir !
digitalisation des modes de travail, analyse de donnees, augmentation des capacites de production… quel que soit le secteur d’activite, le numerique est desormais indissociable du monde de l’entreprise.
des metiers au cœur de l’innovation des entreprises
certains metiers du numerique sont identifies comme etant particulièrement en tension, à l’instar des ingenieurs de l’informatique et des telecommunications qui, à eux seuls, pourraient representer
115 000 nouveaux emplois sur la periode 2019 2030
. mais ce n’est pas tout, plusieurs autres metiers recrutent à tour de bras, parmi eux vous trouverez :
le developpeur web
: ce professionnel joue un rôle cle puisqu’il a les competences necessaires pour developper les applications, les logiciels et les services innovants dont les entreprises ont besoin. les developpeurs full stack – c’est à dire les developpeurs « generalistes » –, les developpeurs devops – qui travaillent sur des aspects specifiques du developpement informatique –, ainsi que les developpeurs back end et front end – dedies à la creation de sites web – sont particulièrement recherches ;
le digital business developer
: ce professionnel mêle competences commerciales et savoir faire numeriques. ici, vous developperez de nouvelles opportunites de croissance pour votre organisation en exploitant le potentiel des nouvelles technologies et les analyses de marche n’auront plus de secret pour vous !
le chef de projet dans le numerique
: aussi appele « chef de projet digital », il a pour mission de piloter et de mener à bien des projets qui relèvent du numerique. les reportings, la coordination de differents metiers et la veille feront partie de votre quotidien ;
le product owner
: ici, vous participerez à la conception de produits digitaux, non pas d’un point de vue technique, mais en deployant des strategies marketing adaptees à chaque produit. si vous avez l’esprit creatif et que vous aimez le design, ce metier est fait pour vous !
le community manager
: ce professionnel est un expert du web et des reseaux sociaux. votre mission ? animer et faire vivre les communautes en ligne rassemblees autour d’une marque ou d’une entreprise, afin de susciter de l’engagement et de faire rayonner votre organisation sur internet.
decouvrez le metier de developpeur full stack
devenez un profil hautement qualifie grâce à la formation !
si les profils du numerique sont très recherches, ils sont aussi hautement qualifies. avant de vous lancer dans ce secteur, n’oubliez donc pas de passer par la
case formation
! la bonne nouvelle ?
l’offre de formation s’est largement developpee ces dernières annees
et s’adresse à des profils très varies. à ce titre, vous pourrez suivre les cursus dispenses par les universites, les ecoles d’ingenieurs et les ecoles de commerce, mais aussi des formations plus courtes, proposees par des acteurs hors du cadre scolaire habituel. que vous soyez jeune, en reconversion, eloigne de l’emploi, peu diplôme ou si vous souhaitez tout simplement entrer rapidement dans la vie active : vous avez votre chance ! si vous optez pour la voie des formations courtes, sachez qu’il existe plusieurs organismes specialises dans les metiers du numerique, tels que simplon,
openclassrooms
ou encore la
wild code school
. comparez leurs offres et choisissez la formation qui vous convient le mieux ! pensez egalement à consulter les differents cursus accessibles depuis les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
.
regarder :
comment se former aux metiers du numerique
?
des milliers de postes sont à pourvoir
c’est à vous de jouer !
l’acceleration de la transformation digitale des organisations permet d’adresser de nombreux cas d’usage en matière de croissance, de productivite et d’innovation. une dynamique qui produit egalement des effets sur l’emploi : selon l’observatoire des metiers du numerique, de l’ingenierie, du conseil et de l’evenement (opiiec), le secteur du numerique serait à l’origine de
33 673 emplois par an
. un
rapport
du numeum, le syndicat des professionnels de l’ecosystème numerique, constate par ailleurs, que 175 000 emplois ont ete crees depuis 2009, et que 232 000 recrutements supplementaires devraient être realises d’ici à 2027. alors si vous avez l’envie de rejoindre un secteur en pleine croissance, decouvrez dès maintenant les metiers du numerique les plus convoites par les recruteurs !
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | numerique | 1,721,076,898 | 1.362058 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-des-metiers-du-numeri/numerique--des-milliers-doffres.html |
la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due)
la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne. | la declaration prealable embauche | 1,721,076,899 | 0.804633 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-declaration-prealable-embauch.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,899 | 1.481085 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/newsletter-solution-recrutement/em2rmrs.html |
les aem (attestation employeur mensuelle) sont obligatoires pour les salaries intermittents du spectacle.
pour rappel, le n° d’affiliation employeur à utiliser dans l'aem est compose de :
80 + 8 caractères + cle.
les aem (attestation employeur mensuelle)
elles doivent toujours être deposees via le canal habituel, au plus tard à la date d’exigibilite des contributions, soit le 15 du mois suivant la periode d’emploi des salaries.
attention
: un depôt tardif des aem peut retarder le paiement des indemnites assurance chômage auxquelles peut pretendre le salarie concerne. | aem et intermittents du spectacle | 1,721,076,900 | 0.751773 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--employeur-dintermitte/aem-et-intermittents-pectacle.html |
journaliste
si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir
devenir journaliste
l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme.
la carte de presse
du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse.
le dossier : fonction support | journalisme | 1,721,076,900 | 1.168298 | journaliste si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir devenir journaliste l’information en continu, la montee en puissance des reseaux sociaux et le teletravail transforment une profession qui attire toujours autant les jeunes.pour assurer sa longevite professionnelle, l’apprenti journaliste doit desormais savoir tout faire : un article de presse ecrite, une depêche web, une video, un podcast et même dominer le graphisme. la carte de presse du journaliste reporter d’images à la secretaire de redaction en passant par le chef de rubrique, les metiers du journalisme sont très varies. si vous souhaitez integrer une entreprise de presse, la carte professionnelle est indispensable. certaines conditions sont requises pour pouvoir l’obtenir. zoom sur la carte de presse. le dossier : fonction support | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/journalisme-1.html |
vous souhaitez creer votre entreprise et vous avez besoin d’un accompagnement.
la creation ou reprise d’entreprise peut, pour certains demandeurs d'emploi, être une reelle opportunite de reprise d'activite.
vous envisagez cette possibilite de reclassement ?
n’hesitez pas à en parler à votre conseiller france travail qui pourra vous aider dans vos demarches.
france travail est un des 5 operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep) et dans ce cadre vous propose des services vous permettant de definir la solution la plus adaptee à votre situation, votre projet.
nous distinguons 3 grandes phases dans un projet de creation :
l’emergence de l’idee
l’elaboration du projet
le demarrage de l’activite
comme chaque personne est differente, le projet l’est tout autant. il convient alors d’adapter le parcours de chacun, à travers l’expertise de votre conseiller.
phase 1 : l’emergence de l’idee
l’atelier :
m’imaginer createur d’entreprise
: la creation ou la reprise d’entreprise : une reelle opportunite de reprise d’activite ! est ce une piste faite pour vous ?
la prestation :
activ’ crea
: une prestation individuelle est mise en place en accord avec le beneficiaire qui permet au demandeur d’emploi :
d’explorer la creation/reprise d’entreprise comme une solution de retour à l'emploi.
de developper un reseau professionnel.
de valider un "passeport pour la creation d'entreprise".
l’immersion :
pmsmp
: decouvrir un metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ?
phase 2 : l’elaboration du projet
vous avez defini l’activite envisagee, le projet a ete valide ? il est temps maintenant de travailler son marche, son plan d’affaire, projeter les elements financiers et decider des differents statuts.
l’atelier :
structurer mon projet de creation d’entreprise
: vous voulez creer votre entreprise et vous avez besoin d’aide pour vous organiser ?
l’orientation :
votre conseiller peut vous orienter vers differents interlocuteurs : couveuses, cci / cma, bpifrance, …
phase 3 : demarrage de l’activite
votre activite est sur le point de demarrer. votre idee est construite. vous avez securise tout le parcours ? mais vous avez besoin d’un soutien financier ?
plusieurs possibilites s’offrent à vous :
l'aide à la reprise ou à la creation d’entreprise –
arce
.
le cumul de l’are avec les revenus de votre activite (sous certaines conditions).
l’aide aux createurs ou repreneurs d’entreprise
acre
.
je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ?
les fiches creation d'entreprise bastia
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | comment creer votre entreprise ? | 1,721,076,901 | 1.383986 | vous souhaitez creer votre entreprise et vous avez besoin d’un accompagnement. la creation ou reprise d’entreprise peut, pour certains demandeurs d'emploi, être une reelle opportunite de reprise d'activite. vous envisagez cette possibilite de reclassement ? n’hesitez pas à en parler à votre conseiller france travail qui pourra vous aider dans vos demarches. france travail est un des 5 operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep) et dans ce cadre vous propose des services vous permettant de definir la solution la plus adaptee à votre situation, votre projet. nous distinguons 3 grandes phases dans un projet de creation : l’emergence de l’idee l’elaboration du projet le demarrage de l’activite comme chaque personne est differente, le projet l’est tout autant. il convient alors d’adapter le parcours de chacun, à travers l’expertise de votre conseiller. phase 1 : l’emergence de l’idee l’atelier : m’imaginer createur d’entreprise : la creation ou la reprise d’entreprise : une reelle opportunite de reprise d’activite ! est ce une piste faite pour vous ? la prestation : activ’ crea : une prestation individuelle est mise en place en accord avec le beneficiaire qui permet au demandeur d’emploi : d’explorer la creation/reprise d’entreprise comme une solution de retour à l'emploi. de developper un reseau professionnel. de valider un "passeport pour la creation d'entreprise". l’immersion : pmsmp : decouvrir un metier en entreprise ? confirmer votre projet professionnel en situation reelle de travail ? phase 2 : l’elaboration du projet vous avez defini l’activite envisagee, le projet a ete valide ? il est temps maintenant de travailler son marche, son plan d’affaire, projeter les elements financiers et decider des differents statuts. l’atelier : structurer mon projet de creation d’entreprise : vous voulez creer votre entreprise et vous avez besoin d’aide pour vous organiser ? l’orientation : votre conseiller peut vous orienter vers differents interlocuteurs : couveuses, cci / cma, bpifrance, … phase 3 : demarrage de l’activite votre activite est sur le point de demarrer. votre idee est construite. vous avez securise tout le parcours ? mais vous avez besoin d’un soutien financier ? plusieurs possibilites s’offrent à vous : l'aide à la reprise ou à la creation d’entreprise – arce . le cumul de l’are avec les revenus de votre activite (sous certaines conditions). l’aide aux createurs ou repreneurs d’entreprise acre . je veux creer ma propre entreprise, quelles sont les aides possibles ? les fiches creation d'entreprise bastia questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/candidat/comment-creer-votre-entreprise.html |
les gestes, les regards, le sourire, les expressions du visage… la « communication non verbale » compte lors d’un entretien d’embauche même à distance. voici quelques trucs et astuces pour bien la maîtriser et en faire un atout auprès des recruteurs.
en entretien, il faut aussi savoir joindre le geste à la parole, pour donner de la force à sa candidature. c’est ce qu’on appelle la communication non verbale. c’est une composante essentielle de l’image que vous renvoyez.
soigner son entree
les premiers instants sont cruciaux. vous avez rendez vous en presentiel ? presentez vous à votre interlocuteur de manière decidee. si la situation sanitaire vous le permet, saluez le d’une poignee de main ferme et cordiale. même si vous portez un masque, souriez lui de manière franche en le regardant droit dans les yeux. d’entree, vous inspirerez confiance et renverrez l’image d’une personne sincère qui degage de l’assurance.
votre entretien se tient
en visio conference
? là aussi, faites immediatement
bonne impression
! mentalement, faites comme si votre rendez vous avait lieu de visu. d’ailleurs avec les ecrans, vous êtes en realite encore plus près du visage du recruteur que si vous etiez face à lui dans son bureau.tout au long de l’entretien, regardez votre webcam comme si vous regardiez les yeux de votre interlocuteur. maintenez aussi votre buste bien droit sur votre siège de bureau, les epaules degagees.
“votre visage est le miroir de vos emotions auprès du recruteur”
le sourire, un « outil universel »
confiance en soi
, interêt, doutes, surprise… votre visage est le miroir de vos emotions. et votre interlocuteur va interpreter ces expressions. tout en veillant à rester toujours naturel, essayez de garder votre sourire en toute circonstance.
le sourire se lit dans les yeux. il est communicatif et renvoie de vous l’image d’une personne positive,
motivee
, confiante en elle. cela rendra votre echange avec le recruteur encore plus agreable et detendu. ce sourire est encore plus important si votre entretien se deroule à distance, car 90 % de votre communication non verbale va passer par votre visage !
gare aux gestes parasites !
certains gestes peuvent venir « parasiter » votre echange avec l’interlocuteur. il est essentiel de les corriger. evitez par exemple de vous mordiller les lèvres, de manipuler votre bague ou de vous toucher les tempes, car cela pourrait donner le sentiment que vous êtes stresse ou mal à l’aise.
en presentiel comme à distance, veillez à ne surtout pas mettre vos mains devant votre bouche ou à vous toucher le nez. cela pourrait être interprete comme un manque de franchise. lors d‘un entretien, vous n’avez rien à cacher !
evitez aussi les regards fuyants qui denotent une certaine gêne ou un manque de confiance en soi. cela pourra generer une forme de mefiance de la part de votre interlocuteur. ne pointez jamais du doigt. l’index a toujours quelque chose de très menaçant. de visu ou derrière un ecran, une position avachie, une main soutenant le visage ou encore les bras croises ne sont pas non plus du meilleur effet ! ils expriment l’ennui, la passivite, le manque de motivation ou de dynamisme.
a l’inverse, ne pas tenir en place sur son siège, sera aussi très mal perçu. et cela se voit aussi derrière un ecran.
vos mains ont la parole
sachez utiliser vos mains, pour fluidifier et dynamiser l’echange. des bras et des mains ouvertes ont des effets très positifs lors d’une conversation. ce sont des gestes de partage qui montrent que vous êtes tourne vers les autres et à leur ecoute. les gestes amples et calmes rassurent. ils renvoient l’image d’une personne engagee, ouverte au dialogue et sereine.
concluez l’entretien sur une bonne note, de la même manière que vous l’avez commence avec un regard droit et une poignee de mains franche, si vous êtes en presentiel. la dernière impression qu’on laisse est très importante !
le saviez vous ?
des solutions de visioconference comme teams, zoom ou skype disposent de fonctionnalites miroir qui vous permettent de voir l’image que vous renvoyez pendant l’echange. mettez les à profit pour
preparer votre entretien
et trouver la meilleure posture. | communication non verbale : mettez votre candidature en mouvement ! | 1,721,076,901 | 1.243764 | les gestes, les regards, le sourire, les expressions du visage… la « communication non verbale » compte lors d’un entretien d’embauche même à distance. voici quelques trucs et astuces pour bien la maîtriser et en faire un atout auprès des recruteurs. en entretien, il faut aussi savoir joindre le geste à la parole, pour donner de la force à sa candidature. c’est ce qu’on appelle la communication non verbale. c’est une composante essentielle de l’image que vous renvoyez. soigner son entree les premiers instants sont cruciaux. vous avez rendez vous en presentiel ? presentez vous à votre interlocuteur de manière decidee. si la situation sanitaire vous le permet, saluez le d’une poignee de main ferme et cordiale. même si vous portez un masque, souriez lui de manière franche en le regardant droit dans les yeux. d’entree, vous inspirerez confiance et renverrez l’image d’une personne sincère qui degage de l’assurance. votre entretien se tient en visio conference ? là aussi, faites immediatement bonne impression ! mentalement, faites comme si votre rendez vous avait lieu de visu. d’ailleurs avec les ecrans, vous êtes en realite encore plus près du visage du recruteur que si vous etiez face à lui dans son bureau.tout au long de l’entretien, regardez votre webcam comme si vous regardiez les yeux de votre interlocuteur. maintenez aussi votre buste bien droit sur votre siège de bureau, les epaules degagees. “votre visage est le miroir de vos emotions auprès du recruteur” le sourire, un « outil universel » confiance en soi , interêt, doutes, surprise… votre visage est le miroir de vos emotions. et votre interlocuteur va interpreter ces expressions. tout en veillant à rester toujours naturel, essayez de garder votre sourire en toute circonstance. le sourire se lit dans les yeux. il est communicatif et renvoie de vous l’image d’une personne positive, motivee , confiante en elle. cela rendra votre echange avec le recruteur encore plus agreable et detendu. ce sourire est encore plus important si votre entretien se deroule à distance, car 90 % de votre communication non verbale va passer par votre visage ! gare aux gestes parasites ! certains gestes peuvent venir « parasiter » votre echange avec l’interlocuteur. il est essentiel de les corriger. evitez par exemple de vous mordiller les lèvres, de manipuler votre bague ou de vous toucher les tempes, car cela pourrait donner le sentiment que vous êtes stresse ou mal à l’aise. en presentiel comme à distance, veillez à ne surtout pas mettre vos mains devant votre bouche ou à vous toucher le nez. cela pourrait être interprete comme un manque de franchise. lors d‘un entretien, vous n’avez rien à cacher ! evitez aussi les regards fuyants qui denotent une certaine gêne ou un manque de confiance en soi. cela pourra generer une forme de mefiance de la part de votre interlocuteur. ne pointez jamais du doigt. l’index a toujours quelque chose de très menaçant. de visu ou derrière un ecran, une position avachie, une main soutenant le visage ou encore les bras croises ne sont pas non plus du meilleur effet ! ils expriment l’ennui, la passivite, le manque de motivation ou de dynamisme. a l’inverse, ne pas tenir en place sur son siège, sera aussi très mal perçu. et cela se voit aussi derrière un ecran. vos mains ont la parole sachez utiliser vos mains, pour fluidifier et dynamiser l’echange. des bras et des mains ouvertes ont des effets très positifs lors d’une conversation. ce sont des gestes de partage qui montrent que vous êtes tourne vers les autres et à leur ecoute. les gestes amples et calmes rassurent. ils renvoient l’image d’une personne engagee, ouverte au dialogue et sereine. concluez l’entretien sur une bonne note, de la même manière que vous l’avez commence avec un regard droit et une poignee de mains franche, si vous êtes en presentiel. la dernière impression qu’on laisse est très importante ! le saviez vous ? des solutions de visioconference comme teams, zoom ou skype disposent de fonctionnalites miroir qui vous permettent de voir l’image que vous renvoyez pendant l’echange. mettez les à profit pour preparer votre entretien et trouver la meilleure posture. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/communication-non-verbale--mette.html |
vous êtes concerne par un licenciement economique et votre employeur vous propose d'adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d'indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre questions / reponses.
quels sont les interêts d'adherer au csp ?
le csp vous permet de beneficier durant 12 mois :
d’un accompagnement renforce et personnalise construit avec un conseiller dedie (formations, immersions en entreprise) assure soit par france travail, soit par un operateur exterieur.
d’une allocation specifique dont le montant et la duree sont determines de manière specifique, en fonction de votre anciennete.
d’aides au reclassement (indemnite differentielle de reclassement ou prime de reclassement).
quelle consequence sur mon indemnite de preavis en cas d'adhesion au csp ?
en cas d’acceptation du dispositif de votre part, et si vous avez plus d’un an d’anciennete dans l’entreprise qui vous licencie, votre contrat de travail est repute rompu d’un commun accord et sans preavis. l’indemnite compensatrice de preavis (que vous auriez perçue si vous n’aviez pas adhere au csp) est versee par votre employeur à france travail, comme contribution au financement du csp. cette contribution est limitee à 3 mois de salaire. en cas d’indemnite superieure à ces 3 mois, la somme vous est versee par votre employeur.
si vous adherez au csp, en ayant moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise, vous percevrez l’integralite de votre indemnite compensatrice de preavis.
comment est calculee l'asp suite à un licenciement economique?
le calcul du salaire journalier de reference de l’asp (allocation de securisation professionnelle) est different de celui retenu pour l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are).
le montant et la duree d’indemnisation au titre de l’asp dependent de l’anciennete acquise dans votre entreprise :
si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus : le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez perçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum.
si vous avez moins d’un an d’anciennete : le montant de l’asp sera au moins equivalent à celui de l’allocation are que vous auriez reçu si vous n’aviez pas adhere au csp. la duree d’indemnisation sera calculee selon des règles specifiques (plus d'informations sur «
comment est calculee la duree de mon allocation?
».)
la degressivite ne s’applique pas à l’asp. ce mecanisme peut venir reduire le montant de l’allocation d'aide au retour à l'emploi à partir du 9
e
mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil. lire sur francetravail.fr «
comment s'applique la degressivite de l'allocation ?
».
bon à
savoir
seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats).
est ce que je perds mes indemnites de licenciement ?
non, votre employeur doit vous les verser normalement à la rupture de votre contrat de travail.
y a t il un delai d'attente ou de differe avant de pouvoir beneficier du csp ?
non, en cas d’acceptation de votre part, le dispositif prend effet dès le lendemain de la rupture du contrat de travail (soit à l’issue du delai de reflexion de 21 jours pendant lequel vous continuez à percevoir votre salaire). l’allocation de securisation professionnelle (asp) est due dès le 1
er
jour.
quelle est ma protection sociale pendant le csp ?
en tant que beneficiaire de l’asp, vous avez droit à une protection sociale (droits aux prestations de l’assurance maladie, maternite, invalidite et decès) sans aucune cotisation supplementaire à ce titre. vous beneficiez egalement de la protection accident du travail, pour les evenements survenus par le fait ou à l’occasion des actions mises en œuvre pour votre reclassement.
quelles sont mes obligations en tant qu'adherent au csp ?
vous devez :
vous presenter à votre entretien de pre bilan, elaborer et realiser votre plan de securisation professionnelle (psp) ;
poursuivre les prestations d’accompagnement inscrites dans votre psp ;
accepter les offres d’emploi conformes aux orientations du psp ;
rechercher activement un emploi ;
vous presenter aux convocations (de france travail ou de l’operateur de placement qui assure le suivi) ;
ne pas faire de declarations inexactes ou mensongères ;
pour percevoir l’asp, vous devrez proceder à votre actualisation mensuelle et declarer les
changements de situation
.
que se passe t il si je ne respecte pas ces engagements ?
en cas de non respect d’une de ces obligations, il s’agit d’un manquement qui, sans motif legitime, peut conduire à votre exclusion du csp.
ce qui implique que vous cessez de beneficier de l’asp et de l’accompagnement dedie. vous conservez toutefois la possibilite de vous inscrire comme demandeur d’emploi et de beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), si vous remplissez les conditions d’accès.
je suis en arrêt maladie / en conge maternite au moment du licenciement economique. ai je droit au csp ?
l’arrêt maladie ou le conge de maternite ne sont pas un obstacle à votre adhesion au csp. l’adhesion aura lieu comme pour les autres adherents au csp, le lendemain de la rupture de votre contrat de travail.
le versement de l’asp debutera au lendemain de la fin de l’arrêt maladie /conge de maternite.
les arrêts maladie, conges maternite, allongent ils la duree du csp ?
oui, dès lors que ces arrêts interviennent en cours de csp et ont lieu hors contrat de travail.
les periodes de maladie allongent la duree du csp, dans la limite de 4 mois supplementaires.
les periodes de conge maternite, adoption, paternite et accueil de l’enfant en cours du csp allongent sa duree, dans la limite de la duree legale de ce conge.
c’est egalement le cas du conge de « proche aidant » (plus d'information sur
francetravail.fr
)
si je retrouve une activite salariee, mon csp est il egalement allonge ?
en cas de reprise d’emploi salarie d’au moins 3 jours à moins de 6 mois, les periodes d’activite intervenues à compter du 7
e
mois du csp allongent le dispositif (dans la limite de 3 mois). toutes les periodes d’activite accomplies avant le 7
e
mois n’allongent pas la duree du csp.
en cas de reprise d’emploi salarie en cdi, cdd ou contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement au titre du csp et le versement de l’asp cessent. en cas de rupture de la periode d’essai, vous pourrez reintegrer le csp à condition que le terme de votre csp, allonge selon les mêmes conditions, ne soit pas atteint.
si je retrouve une activite salariee en cours de csp, puis je cumuler l'asp et mes revenus ?
il n’y a pas de cumul possible entre l'asp et le revenu d’activite. le fait de reprendre une activite salariee entraîne la suspension totale de l’asp.
il est toutefois possible de beneficier de differentes aides au reclassement : l’indemnite differentielle de reclassement (destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise) ou de la prime de reclassement (à certaines conditions). renseignez vous auprès de votre conseiller france travail qui vous remettra les documents à remplir pour pouvoir en beneficier.
puis je rester adherent csp quelle que soit la duree de mon contrat ?
si la ou les activites reprises sont d’une duree cumulee d’au moins 186 jours (6 mois), ou encore si le contrat de travail repris est d’une duree inferieure à 3 jours, vous ne pouvez plus beneficier du dispositif csp.
que se passe t il si je retrouve une activite non salariee ?
si vous reprenez une activite non salariee en cours de csp, il n’est pas possible de rester adherent du csp. vous pourrez toutefois beneficier de l’aide à la creation et à la reprise d’entreprise, si vous en remplissez les conditions d’attribution, en vous inscrivant sur la liste des demandeurs d’emploi.
si je reprends une activite qui s'achève avant la fin de la periode d'essai, est ce que je perds mes droits au csp ?
non, en cas de rupture de la periode d’essai d’un cdi, cdd ou contrat de travail temporaire conclus pour une duree d’au moins 6 mois, l’accompagnement au titre du csp et le versement de l’asp peuvent être repris dès le lendemain de la rupture. a condition toutefois que le terme de votre csp ne soit pas atteint. peu importe que la rupture de la periode d’essai soit de votre initiative ou de celle de votre employeur.
qu'en est il de mes cotisations retraite pendant la duree du csp ?
les periodes indemnisees au titre de l’asp sont comptabilisees par les caisses de retraite. par ailleurs, vous cumulez des droits auprès des regimes de retraite complementaire selon les mêmes modalites que les beneficiaires de l’assurance chômage. sur le montant de l’asp, une participation de 3 % est retenue, basee sur le salaire journalier de reference.
dois je m'actualiser tous les mois ?
oui, comme pour les autres demandeurs d’emploi il faut s’actualiser chaque mois afin de declencher le versement de l’asp. au moment de l’
actualisation sur francetravail.fr
, declarez que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi.
peut on retravailler dans l'entreprise qui a procede au licenciement economique ?
oui, c’est possible, il n’y a pas d’interdiction dans la loi à ce sujet.
que se passe t il après le csp, si je ne retrouve pas de travail au bout de 12 mois ?
a la fin du csp, si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi et beneficier de l’allocation chômage classique (l’allocation d’aide au retour à l’emploi) que vous auriez perçue si n’aviez pas adhere au csp, sous reserve d’en remplir les conditions et après deduction du nombre de jours dont vous avez beneficie au titre de l’asp.
exemple :
vous aviez droit à 18 mois d’indemnisation au titre de l’allocation chômage,
vous êtes reste 12 mois à l’asp,
il vous reste 6 mois (soit 182 jours) à percevoir au titre de l’allocation chômage.
pour approfondir le sujet, ecoutez cette
chronique
.
puis je recevoir l’asp si je continue d’exercer une autre activite que j’avais avant d’être licencie economique ?
l’exercice d’une autre activite professionnelle (salariee ou non), en plus de celle qui a donne lieu à la proposition de csp, ne vous empêche pas d’y adherer. elle pourra toutefois avoir des
consequences sur le versement ou non de l’allocation de securisation professionnelle (asp).
vous pourrez recevoir l’asp en plus des revenus tires de cette activite si elle est consideree comme une « activite conservee ».
pour cela il est necessaire que:
vous ayez effectivement exerce ces 2 activites en même temps,
et que vous ayez cumule les remunerations de ces 2 activites sur une même periode (situee dans les 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez au moins 53 ans).
si vous n’êtes pas dans le cas precedent, votre indemnisation à l’asp sera suspendue tant que vous exercerez cette activite.
par exemple : vous debutez une activite au cours du delai de reflexion dont vous disposez pour adherer ou refuser le csp et vous ne recevez plus de remuneration pour l’emploi qui a donne lieu à la proposition de csp. dans ce cas, vous ne pourrez pas recevoir l’asp tant que l’activite en question sera en cours.
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp)
contrat de securisation professionnelle
les re
ponses a
vos questions
vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique et votre employeur vous propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d’indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre «
questions/ reponses
».
pour aller plus loin
consultez sur francetravail.fr les articles :
je suis licencie pour raison economique
l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique)
telechargez le flyer sur le csp
les textes de reference
articles l. 1233 65 et suivants
du code du travail
convention relative au csp du 26 janvier 2015 | contrat de securisation professionnelle, les reponses à vos questions | 1,721,076,903 | 1.535331 | vous êtes concerne par un licenciement economique et votre employeur vous propose d'adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d'indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre questions / reponses. quels sont les interêts d'adherer au csp ? le csp vous permet de beneficier durant 12 mois : d’un accompagnement renforce et personnalise construit avec un conseiller dedie (formations, immersions en entreprise) assure soit par france travail, soit par un operateur exterieur. d’une allocation specifique dont le montant et la duree sont determines de manière specifique, en fonction de votre anciennete. d’aides au reclassement (indemnite differentielle de reclassement ou prime de reclassement). quelle consequence sur mon indemnite de preavis en cas d'adhesion au csp ? en cas d’acceptation du dispositif de votre part, et si vous avez plus d’un an d’anciennete dans l’entreprise qui vous licencie, votre contrat de travail est repute rompu d’un commun accord et sans preavis. l’indemnite compensatrice de preavis (que vous auriez perçue si vous n’aviez pas adhere au csp) est versee par votre employeur à france travail, comme contribution au financement du csp. cette contribution est limitee à 3 mois de salaire. en cas d’indemnite superieure à ces 3 mois, la somme vous est versee par votre employeur. si vous adherez au csp, en ayant moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise, vous percevrez l’integralite de votre indemnite compensatrice de preavis. comment est calculee l'asp suite à un licenciement economique? le calcul du salaire journalier de reference de l’asp (allocation de securisation professionnelle) est different de celui retenu pour l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). le montant et la duree d’indemnisation au titre de l’asp dependent de l’anciennete acquise dans votre entreprise : si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus : le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez perçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum. si vous avez moins d’un an d’anciennete : le montant de l’asp sera au moins equivalent à celui de l’allocation are que vous auriez reçu si vous n’aviez pas adhere au csp. la duree d’indemnisation sera calculee selon des règles specifiques (plus d'informations sur « comment est calculee la duree de mon allocation? ».) la degressivite ne s’applique pas à l’asp. ce mecanisme peut venir reduire le montant de l’allocation d'aide au retour à l'emploi à partir du 9 e mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil. lire sur francetravail.fr « comment s'applique la degressivite de l'allocation ? ». bon à savoir seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats). est ce que je perds mes indemnites de licenciement ? non, votre employeur doit vous les verser normalement à la rupture de votre contrat de travail. y a t il un delai d'attente ou de differe avant de pouvoir beneficier du csp ? non, en cas d’acceptation de votre part, le dispositif prend effet dès le lendemain de la rupture du contrat de travail (soit à l’issue du delai de reflexion de 21 jours pendant lequel vous continuez à percevoir votre salaire). l’allocation de securisation professionnelle (asp) est due dès le 1 er jour. quelle est ma protection sociale pendant le csp ? en tant que beneficiaire de l’asp, vous avez droit à une protection sociale (droits aux prestations de l’assurance maladie, maternite, invalidite et decès) sans aucune cotisation supplementaire à ce titre. vous beneficiez egalement de la protection accident du travail, pour les evenements survenus par le fait ou à l’occasion des actions mises en œuvre pour votre reclassement. quelles sont mes obligations en tant qu'adherent au csp ? vous devez : vous presenter à votre entretien de pre bilan, elaborer et realiser votre plan de securisation professionnelle (psp) ; poursuivre les prestations d’accompagnement inscrites dans votre psp ; accepter les offres d’emploi conformes aux orientations du psp ; rechercher activement un emploi ; vous presenter aux convocations (de france travail ou de l’operateur de placement qui assure le suivi) ; ne pas faire de declarations inexactes ou mensongères ; pour percevoir l’asp, vous devrez proceder à votre actualisation mensuelle et declarer les changements de situation . que se passe t il si je ne respecte pas ces engagements ? en cas de non respect d’une de ces obligations, il s’agit d’un manquement qui, sans motif legitime, peut conduire à votre exclusion du csp. ce qui implique que vous cessez de beneficier de l’asp et de l’accompagnement dedie. vous conservez toutefois la possibilite de vous inscrire comme demandeur d’emploi et de beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), si vous remplissez les conditions d’accès. je suis en arrêt maladie / en conge maternite au moment du licenciement economique. ai je droit au csp ? l’arrêt maladie ou le conge de maternite ne sont pas un obstacle à votre adhesion au csp. l’adhesion aura lieu comme pour les autres adherents au csp, le lendemain de la rupture de votre contrat de travail. le versement de l’asp debutera au lendemain de la fin de l’arrêt maladie /conge de maternite. les arrêts maladie, conges maternite, allongent ils la duree du csp ? oui, dès lors que ces arrêts interviennent en cours de csp et ont lieu hors contrat de travail. les periodes de maladie allongent la duree du csp, dans la limite de 4 mois supplementaires. les periodes de conge maternite, adoption, paternite et accueil de l’enfant en cours du csp allongent sa duree, dans la limite de la duree legale de ce conge. c’est egalement le cas du conge de « proche aidant » (plus d'information sur francetravail.fr ) si je retrouve une activite salariee, mon csp est il egalement allonge ? en cas de reprise d’emploi salarie d’au moins 3 jours à moins de 6 mois, les periodes d’activite intervenues à compter du 7 e mois du csp allongent le dispositif (dans la limite de 3 mois). toutes les periodes d’activite accomplies avant le 7 e mois n’allongent pas la duree du csp. en cas de reprise d’emploi salarie en cdi, cdd ou contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement au titre du csp et le versement de l’asp cessent. en cas de rupture de la periode d’essai, vous pourrez reintegrer le csp à condition que le terme de votre csp, allonge selon les mêmes conditions, ne soit pas atteint. si je retrouve une activite salariee en cours de csp, puis je cumuler l'asp et mes revenus ? il n’y a pas de cumul possible entre l'asp et le revenu d’activite. le fait de reprendre une activite salariee entraîne la suspension totale de l’asp. il est toutefois possible de beneficier de differentes aides au reclassement : l’indemnite differentielle de reclassement (destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise) ou de la prime de reclassement (à certaines conditions). renseignez vous auprès de votre conseiller france travail qui vous remettra les documents à remplir pour pouvoir en beneficier. puis je rester adherent csp quelle que soit la duree de mon contrat ? si la ou les activites reprises sont d’une duree cumulee d’au moins 186 jours (6 mois), ou encore si le contrat de travail repris est d’une duree inferieure à 3 jours, vous ne pouvez plus beneficier du dispositif csp. que se passe t il si je retrouve une activite non salariee ? si vous reprenez une activite non salariee en cours de csp, il n’est pas possible de rester adherent du csp. vous pourrez toutefois beneficier de l’aide à la creation et à la reprise d’entreprise, si vous en remplissez les conditions d’attribution, en vous inscrivant sur la liste des demandeurs d’emploi. si je reprends une activite qui s'achève avant la fin de la periode d'essai, est ce que je perds mes droits au csp ? non, en cas de rupture de la periode d’essai d’un cdi, cdd ou contrat de travail temporaire conclus pour une duree d’au moins 6 mois, l’accompagnement au titre du csp et le versement de l’asp peuvent être repris dès le lendemain de la rupture. a condition toutefois que le terme de votre csp ne soit pas atteint. peu importe que la rupture de la periode d’essai soit de votre initiative ou de celle de votre employeur. qu'en est il de mes cotisations retraite pendant la duree du csp ? les periodes indemnisees au titre de l’asp sont comptabilisees par les caisses de retraite. par ailleurs, vous cumulez des droits auprès des regimes de retraite complementaire selon les mêmes modalites que les beneficiaires de l’assurance chômage. sur le montant de l’asp, une participation de 3 % est retenue, basee sur le salaire journalier de reference. dois je m'actualiser tous les mois ? oui, comme pour les autres demandeurs d’emploi il faut s’actualiser chaque mois afin de declencher le versement de l’asp. au moment de l’ actualisation sur francetravail.fr , declarez que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. peut on retravailler dans l'entreprise qui a procede au licenciement economique ? oui, c’est possible, il n’y a pas d’interdiction dans la loi à ce sujet. que se passe t il après le csp, si je ne retrouve pas de travail au bout de 12 mois ? a la fin du csp, si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi et beneficier de l’allocation chômage classique (l’allocation d’aide au retour à l’emploi) que vous auriez perçue si n’aviez pas adhere au csp, sous reserve d’en remplir les conditions et après deduction du nombre de jours dont vous avez beneficie au titre de l’asp. exemple : vous aviez droit à 18 mois d’indemnisation au titre de l’allocation chômage, vous êtes reste 12 mois à l’asp, il vous reste 6 mois (soit 182 jours) à percevoir au titre de l’allocation chômage. pour approfondir le sujet, ecoutez cette chronique . puis je recevoir l’asp si je continue d’exercer une autre activite que j’avais avant d’être licencie economique ? l’exercice d’une autre activite professionnelle (salariee ou non), en plus de celle qui a donne lieu à la proposition de csp, ne vous empêche pas d’y adherer. elle pourra toutefois avoir des consequences sur le versement ou non de l’allocation de securisation professionnelle (asp). vous pourrez recevoir l’asp en plus des revenus tires de cette activite si elle est consideree comme une « activite conservee ». pour cela il est necessaire que: vous ayez effectivement exerce ces 2 activites en même temps, et que vous ayez cumule les remunerations de ces 2 activites sur une même periode (situee dans les 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez au moins 53 ans). si vous n’êtes pas dans le cas precedent, votre indemnisation à l’asp sera suspendue tant que vous exercerez cette activite. par exemple : vous debutez une activite au cours du delai de reflexion dont vous disposez pour adherer ou refuser le csp et vous ne recevez plus de remuneration pour l’emploi qui a donne lieu à la proposition de csp. dans ce cas, vous ne pourrez pas recevoir l’asp tant que l’activite en question sera en cours. à telecharger le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) contrat de securisation professionnelle les re ponses a vos questions vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique et votre employeur vous propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d’indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre « questions/ reponses ». pour aller plus loin consultez sur francetravail.fr les articles : je suis licencie pour raison economique l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique) telechargez le flyer sur le csp les textes de reference articles l. 1233 65 et suivants du code du travail convention relative au csp du 26 janvier 2015 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/contrat-de-securisation-professi.html |
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comment acquerir les competences necessaires et decrocher un emploi ? envie de travailler dans une nouvelle region ? vous caressez depuis longtemps le projet de changer d'air, de retrouver vos racines, de vous rapprocher de la mer ? une periode de chômage peut être l'occasion de prospecter les marches de l'emploi locaux et de sauter le pas. faire de mon profil atypique un atout j'ai exerce differents metiers, je suis en reconversion, j'ai peu de diplômes... quelle que soit ma situation, mes competences et mes qualites extra professionnelles peuvent interesser les recruteurs. prepa competences, entraînez vous et reussissez votre formation vous avez besoin d’une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côte pour mener à bien votre projet ? prepa competences a ete pensee pour vous. devenez menuisier en moins d’un an grâce à sa formation, le nouveau menuisier accède à un secteur qui recrute aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. il peut esperer evoluer vers des postes à responsabilite ou monter sa propre entreprise artisanale. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 a voir aussi la reconversion pour tous atelier : methode de recherche et d’analyse d’informations atelier : initier son evolution professionnelle services fiche metier les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi. fiches metiers metierscope le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche. services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn.html |
oui, le salaire peut être regle en espèces jusqu'à 1500 € par mois (
article l 3241–1 du code du travail
et
decret du 7 octobre 1985
)
toutefois, pour eviter les difficultes, nous conseillons de detenir un document signe des deux parties (employeur et salarie) confirmant sur l’honneur que le ou les salaires ont bien ete verses, sans oublier les dates et montants.
pour les declarations effectuees auprès du guso, le feuillet guso (dus) vaut attestation de versement. | le salaire peut il être verse en espèces ? | 1,721,076,904 | 0.752833 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/le-salaire-peut-il-etre-verse-en.html |
accueil
candidat
mes droits aux aides et allocations
a chaque situation, son allocation
quelle est ma situation professionnelle ?
je suis en cours d'indemnisation
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je suis en arrêt maladie
vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre arrêt maladie sur l’allocation chômage ? elles dependront de la duree de l’arrêt de travail delivre par votre medecin.
votre arrêt de travail est inferieur ou egal à 15 jours
vous pouvez maintenir votre inscription.
pôle emploi considère que vous restez disponible pour occuper un emploi.
le versement de vos allocations peut toutefois être interrompu. en effet, percevoir des indemnites journalières de la securite sociale (ijss), versees au titre de l’assurance maladie, ou de pouvoir y pretendre, fait obstacle au versement des allocations chômage.
lorsque vous êtes pris, ou êtes susceptible d’être pris en charge par la securite sociale au titre des ijss, le paiement de votre allocation est interrompu dès le debut de la periode de carence et pendant toute la duree de versement des indemnites journalières de securite sociale.
votre arrêt de travail est superieur à 15 jours
vous pouvez maintenir votre inscription à pôle emploi. mais, pôle emploi considère que vous n'êtes plus disponible pour occuper un emploi.
vos paiements sont interrompus.
toutefois, si vous remplissez les conditions requises, des indemnites journalières de securite sociale peuvent vous être versees. pour plus d’informations à ce sujet, rapprochez vous de votre caisse primaire d’assurance maladie.
les demarches à accomplir
vous devez declarer à pôle emploi votre indisponibilite due à votre maladie.
soit en declarant votre changement de situation via votre
espace personnel
.
soit en transmettant à pôle emploi votre arrêt de travail (le volet 3) en y precisant les dates de debut et de fin de l’arrêt.
vous devez informer pôle emploi si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi, ; dans les
5 jours calendaires
(samedis, dimanches et jours feries compris) qui suivent la fin de votre arrêt de travail, dans le but notamment de reprendre le paiement de vos allocations, le cas echeant.
pour aller plus loin
retrouvez les modalites de prise en charge des demandeurs d'emploi par l'assurance maladie sur le site
ameli
.
les textes de reference
article r. 5411 10
du code du travail
article r. 5411 6
du code du travail | je suis en cours d'indemnisation | 1,721,076,906 | 1.054576 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-suis-en-cours-dindemnisation/je-suis-en-arret-maladie.html |
journee internationale des droits des femmes
rencontre avec lydia, responsable marketing et commerciale à bologne
la creation d'entreprise avec l'adie
rencontre avec chloe, chargee de projet a papa rouyo
les metiers de la mer avec la marine nationale
rencontre avec delphine chargee de marketing a reimonenq
les formations avec le rsma | journee internationale des droits des femmes | 1,721,076,906 | 1.55788 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/evenements-971/journee-internationale-des-dro-1.html |
potenti'elles emploi
les 22 et 26 mars 2024, france travail mont de marsan organise la 3ème edition de potenti'elles emploi. un evenement entièrement dedie aux femmes.
quinzaine de l’emploi public en nouvelle aquitaine
du 2 au 12 avril, informez vous sur les missions et metiers qui recrutent dans la fonction publique !
la vague des emplois saisonniers
france travail charente maritime vous propose une serie d'evenements du 4 au 15 mars autour des emplois disponibles pour la saison d'ete 2024 !
semaine des metiers du tourisme
du 18 au 24 mars, decouvrez les metiers du tourisme et les opportunites d'emploi en region nouvelle aquitaine ! | evenements | 1,721,076,907 | 1.2978 | potenti'elles emploi les 22 et 26 mars 2024, france travail mont de marsan organise la 3ème edition de potenti'elles emploi. un evenement entièrement dedie aux femmes. quinzaine de l’emploi public en nouvelle aquitaine du 2 au 12 avril, informez vous sur les missions et metiers qui recrutent dans la fonction publique ! la vague des emplois saisonniers france travail charente maritime vous propose une serie d'evenements du 4 au 15 mars autour des emplois disponibles pour la saison d'ete 2024 ! semaine des metiers du tourisme du 18 au 24 mars, decouvrez les metiers du tourisme et les opportunites d'emploi en region nouvelle aquitaine ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/evenements.html |
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observatoire du marche du travail
la meteo de l'emploi
la meteo de l'emploi
zone meteo
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normandie
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
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decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an.
(donnees mars 2023).
services à la personne / à la collectivite
à la baisse
industrie
à la hausse
construction / btp
à la hausse
commerce / vente
à la baisse
transport / logistique
à la baisse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la hausse
support à l'entreprise
à la hausse
installation / maintenance
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sante
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agriculture / pêche
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banque / assurance
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communication / multimedia
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art / façonnage
à la hausse
spectacle
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en savoir plus ?
retrouvez toute l'information detaillee du marche du travail en normandie. | la meteo de l'emploi | 1,721,076,907 | 1.157793 | accueil normandie observatoire du marche du travail la meteo de l'emploi la meteo de l'emploi zone meteo : normandie cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "eure" magasinage et preparation de commandes : fiche metier / les offres services domestiques : fiche metier / les offres intervention socioeducative : fiche metier / les offres assistance auprès d'adultes : fiche metier / les offres operations manuelles d'assemblage, tri ou emballage : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "manche" services domestiques : fiche metier / les offres service en restauration : fiche metier / les offres nettoyage de locaux : fiche metier / les offres personnel de cuisine : fiche metier / les offres assistance auprès d'adultes : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "calvados" services domestiques : fiche metier / les offres personnel de cuisine : fiche metier / les offres assistance auprès d'adultes : fiche metier / les offres service en restauration : fiche metier / les offres conduite de transport de marchandises sur longue distance : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "orne" services domestiques : fiche metier / les offres conduite de transport de marchandises sur longue distance : fiche metier / les offres comptabilite : fiche metier / les offres soins d'hygiène, de confort du patient : fiche metier / les offres soins infirmiers generalistes : fiche metier / les offres les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "seine maritime" nettoyage de locaux : fiche metier / les offres services domestiques : fiche metier / les offres assistance auprès d'adultes : fiche metier / les offres magasinage et preparation de commandes : fiche metier / les offres conduite de transport de marchandises sur longue distance : fiche metier / les offres secteurs d'activite decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an. (donnees mars 2023). services à la personne / à la collectivite à la baisse industrie à la hausse construction / btp à la hausse commerce / vente à la baisse transport / logistique à la baisse hôtellerie / restauration / tourisme / animation à la hausse support à l'entreprise à la hausse installation / maintenance à la hausse sante à la baisse agriculture / pêche à la hausse banque / assurance à la baisse communication / multimedia à la baisse art / façonnage à la hausse spectacle à la baisse en savoir plus ? retrouvez toute l'information detaillee du marche du travail en normandie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/les-publications-statistiques/la-meteo-de-lemploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,908 | 1.073932 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/cv--des-exemples-pour-present-3.html |
chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes !
de la reception à l’expedition : devenez un pro des colis
egalement appele « agent logistique » ou « agent d’expedition », le preparateur de commandes prepare des marchandises de toutes sortes, destinees à être stockees puis expediees à des clients. si vous optez pour ce metier, vous exercerez au sein d’usines, de plateformes logistiques, ou d’entreprises possedant leurs propres entrepôts, telles que certaines enseignes du commerce, de la grande distribution et du e commerce.
au quotidien, vous manipulerez des produits de volumes varies et vous preparerez les commandes selon des indications precises, renseignees dans un « bon de commandes ». concrètement :
vous veillerez à la conformite des marchandises receptionnees et signalerez d’eventuelles anomalies ;
vous procederez à l’emballage des produits et à leur etiquetage avant que ceux ci soient expedies ;
une fois prêts, vous confierez les colis au transporteur et validerez avec lui chaque bon de commandes ;
vous participerez à la gestion des stocks de votre plateforme et realiserez des inventaires de marchandises plusieurs fois par an.
pour mener à bien ces missions, vous maîtriserez parfaitement les plans de stockage, les techniques de conditionnement et les logiciels de gestion de stocks, tout comme les règles de contrôle qualite.
bon à savoir
en fonction du contexte de votre entreprise, notez que vous pourrez être amene à travailler dans des environnements soumis à des conditions particulières – comme les entrepôts frigorifiques – et en horaires decales, notamment le soir et durant les week ends.
bep, cap, bac pro ? choisissez votre cursus !
outre son excellente condition physique, le preparateur de commandes est dote d’un veritable sens de l’observation, d’une memoire à toute epreuve, et de competences techniques toutes plus strategiques les unes que les autres ! un niveau de qualification que vous pourrez acquerir en suivant l’une des formations preparant au metier, dont :
le bep logistique et transport
;
le cap operateur logistique
;
le cap emballeur professionnel
;
le titre professionnel agent magasinier
;
le bac pro logistique
.
en parallèle, il vous faudra obtenir le
certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces)
pour être autorise à conduire les chariots elevateurs et autres engins indispensables au metier. le caces est une certification courte qui peut être financee avec l’aide de france travail : renseignez vous auprès de votre conseiller pour en savoir plus !
profitez en pour parcourir avec lui les catalogues de formation de
france travai
l et des reseaux carif oref et france competences, afin de definir le parcours le plus approprie à votre profil !
sylvie vous emmène dans les coulisses d’un entrepôt
le metier d'agent logistique consiste à preparer les commandes des clients. une fois preleves, les articles sont emballes, etiquetes puis expedies. « ce metier me plaît beaucoup parce que, au delà des idees reçues comme quoi c'est du travail à la chaîne, il y a aussi une valeur ajoutee humaine derrière ça. »
prenez la direction d’une carrière à fort potentiel
attractif, le metier de preparateur de commandes est aussi synonyme de perspectives allechantes. après quelques annees d’exercice, vous aurez en effet la possibilite d’evoluer vers
d’autres fonctions du transport et de la logistique
, à l’instar du responsable d’expedition, du gestionnaire de stocks, de l’agent de quai, du chef de quai, du chef d’equipe logistique, ou encore du
responsable d’entrepôt
.
sachez par ailleurs que le caces est un diplôme très recherche dans differents secteurs d’activite, et peut ainsi vous ouvrir des portes dans des domaines cles comme
l’industrie
ou le
btp
. de quoi vous donner envie d’ecrire la suite de votre vie professionnelle sans plus attendre !
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les videos metiers
la semaine des metiers du transport et de la logistique | preparateur de commandes, un pilier de la logistique ! | 1,721,076,908 | 1.492911 | chaque jour, des milliers de produits sont receptionnes puis envoyes à bon port. cette mecanique complexe et bien huilee est rendue possible par l’intervention des professionnels de la logistique, comme le preparateur de commandes ! de la reception à l’expedition : devenez un pro des colis egalement appele « agent logistique » ou « agent d’expedition », le preparateur de commandes prepare des marchandises de toutes sortes, destinees à être stockees puis expediees à des clients. si vous optez pour ce metier, vous exercerez au sein d’usines, de plateformes logistiques, ou d’entreprises possedant leurs propres entrepôts, telles que certaines enseignes du commerce, de la grande distribution et du e commerce. au quotidien, vous manipulerez des produits de volumes varies et vous preparerez les commandes selon des indications precises, renseignees dans un « bon de commandes ». concrètement : vous veillerez à la conformite des marchandises receptionnees et signalerez d’eventuelles anomalies ; vous procederez à l’emballage des produits et à leur etiquetage avant que ceux ci soient expedies ; une fois prêts, vous confierez les colis au transporteur et validerez avec lui chaque bon de commandes ; vous participerez à la gestion des stocks de votre plateforme et realiserez des inventaires de marchandises plusieurs fois par an. pour mener à bien ces missions, vous maîtriserez parfaitement les plans de stockage, les techniques de conditionnement et les logiciels de gestion de stocks, tout comme les règles de contrôle qualite. bon à savoir en fonction du contexte de votre entreprise, notez que vous pourrez être amene à travailler dans des environnements soumis à des conditions particulières – comme les entrepôts frigorifiques – et en horaires decales, notamment le soir et durant les week ends. bep, cap, bac pro ? choisissez votre cursus ! outre son excellente condition physique, le preparateur de commandes est dote d’un veritable sens de l’observation, d’une memoire à toute epreuve, et de competences techniques toutes plus strategiques les unes que les autres ! un niveau de qualification que vous pourrez acquerir en suivant l’une des formations preparant au metier, dont : le bep logistique et transport ; le cap operateur logistique ; le cap emballeur professionnel ; le titre professionnel agent magasinier ; le bac pro logistique . en parallèle, il vous faudra obtenir le certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces) pour être autorise à conduire les chariots elevateurs et autres engins indispensables au metier. le caces est une certification courte qui peut être financee avec l’aide de france travail : renseignez vous auprès de votre conseiller pour en savoir plus ! profitez en pour parcourir avec lui les catalogues de formation de france travai l et des reseaux carif oref et france competences, afin de definir le parcours le plus approprie à votre profil ! sylvie vous emmène dans les coulisses d’un entrepôt le metier d'agent logistique consiste à preparer les commandes des clients. une fois preleves, les articles sont emballes, etiquetes puis expedies. « ce metier me plaît beaucoup parce que, au delà des idees reçues comme quoi c'est du travail à la chaîne, il y a aussi une valeur ajoutee humaine derrière ça. » prenez la direction d’une carrière à fort potentiel attractif, le metier de preparateur de commandes est aussi synonyme de perspectives allechantes. après quelques annees d’exercice, vous aurez en effet la possibilite d’evoluer vers d’autres fonctions du transport et de la logistique , à l’instar du responsable d’expedition, du gestionnaire de stocks, de l’agent de quai, du chef de quai, du chef d’equipe logistique, ou encore du responsable d’entrepôt . sachez par ailleurs que le caces est un diplôme très recherche dans differents secteurs d’activite, et peut ainsi vous ouvrir des portes dans des domaines cles comme l’industrie ou le btp . de quoi vous donner envie d’ecrire la suite de votre vie professionnelle sans plus attendre ! les offres d'emploi transport et logistique, le dossier les videos metiers la semaine des metiers du transport et de la logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/preparateur-de-commandes.html |
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dans le cadre de l’operation #tousmobilises, les agences
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enquête besoins de main d'oeuvre (bmo)
l'enquête besoins en main d'oeuvre est une initiative de
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, realisee avec les directions regionales et le concours du credoc. elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'annee à venir.
consultez les resultats de l'enquête
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marche du travail dans le grand est
statsemploi grandest.fr :
le site reference qui centralise toutes les informations relatives au marche du travail dans la region. vous pouvez cibler votre recherche par departement.
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data emploi
consultez data emploi afin d'y trouver les informations essentielles pour decrypter le marche du travail en region grand est.
acceder au site | meteo de l'emploi | 1,721,076,909 | 1.171221 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/meteo-de-lemploi.html |
besoin de booster vos qualifications ou un projet de reconversion professionnelle ? le moteur de recherche integre au site pole emploi.fr vous permet de vous enquerir des offres de stages, tant au niveau regional que national, pour affiner votre projet en toute autonomie.
une formation de cuisinier à paris, en gestion commerciale à bordeaux ou encore en communication evenementielle en region lyonnaise ? partez à la chasse aux competences en cliquant tout simplement sur la bulle «
trouver ma formation
» sur le site de pôle emploi.
pas besoin d'avoir en tête l'intitule exact d'une formation. il vous suffit d'indiquer un metier, un domaine ou bien encore une qualification, ainsi qu'un lieu (des listes deroulantes facilitent la requête). le moteur de recherche recense les formations disponibles, les modules eligibles au compte personnel de formation (cpf), de plus en plus nombreux, etant identifies par un logo.
affinez ensuite votre requête en cochant les critères qui vous interessent tout particulièrement : formation certifiante, niveau de sortie, periode de formation souhaitee, etc.
vous pourrez ainsi acceder à une information enrichie sur une offre de formations ciblees repondant au plus près à vos besoins. un gain de temps precieux !
les atouts de la recherche « connectee »
mieux vaut debuter l'exploration à partir de votre espace personnel sur pole emploi.fr (tuile « ma formation, mon accompagnement* »). car une fois connecte avec votre identifiant et votre mot de passe, vous aurez, en cliquant sur la formation voulue, le nombre d'heures disponibles sur votre compte cpf, qui pourront eventuellement être mobilisees pour le financement de votre formation. vous pourrez aussi vous positionner directement sur un rendez vous d'information, si l'organisme de formation concerne en propose. et votre demarche (date de rendez vous, contact) sera automatiquement restituee dans votre espace personnel, depuis lequel vous pouvez contacter votre conseiller.
pour toutes questions sur votre projet de formation
n’hesitez pas à contactez votre conseiller qui vous aidera à peaufiner votre projet, notamment son volet financier.
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et personnaliser vos candidatures, qu’elles soient envoyees de manière spontanee ou en reponse à une offre,
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le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee.
vos allocations seront versees jusqu’à leur epuisement.
toute periode travaillee par un demandeur d’emploi avant l’epuisement de ses allocations allonge la duree de ses droits à l’assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire.
une des conditions :
avoir travaille
au moins 150 heures
sur l’ensemble de sa periode d’indemnisation. ces 150 heures peuvent être effectuees en plusieurs periodes d’emploi, quelle que soit la duree de ces emplois (y compris des emplois de quelques jours) et le type de contrat de travail (cdi, cdd, interim).
rechargement des droits :
une fois tous les droits initiaux du demandeur d’emploi utilises, et seulement à ce moment là, il va être effectue un « rechargement » des droits qu’il a acquis en travaillant pendant la periode d’indemnisation, à partir de 150 heures de travail. ce rechargement lui ouvre de nouveaux droits, c’est à dire une allocation d’un nouveau montant pour une nouvelle duree qui sera calculee sur la base des activites reprises.
au final, le demandeur d’emploi voit sa duree d’indemnisation allongee.
a noter :
en cas de reprise d’activite, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinees à pôle emploi justifiant de ses periodes d’activites.
le rechargement des droits est possible, que le salarie reste inscrit ou pas à pôle emploi en cas de reprise d’activite. | les droits rechargeables (reglementation avant le 1er novembre 2017) | 1,721,076,912 | 1.019424 | le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee. vos allocations seront versees jusqu’à leur epuisement. toute periode travaillee par un demandeur d’emploi avant l’epuisement de ses allocations allonge la duree de ses droits à l’assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire. une des conditions : avoir travaille au moins 150 heures sur l’ensemble de sa periode d’indemnisation. ces 150 heures peuvent être effectuees en plusieurs periodes d’emploi, quelle que soit la duree de ces emplois (y compris des emplois de quelques jours) et le type de contrat de travail (cdi, cdd, interim). rechargement des droits : une fois tous les droits initiaux du demandeur d’emploi utilises, et seulement à ce moment là, il va être effectue un « rechargement » des droits qu’il a acquis en travaillant pendant la periode d’indemnisation, à partir de 150 heures de travail. ce rechargement lui ouvre de nouveaux droits, c’est à dire une allocation d’un nouveau montant pour une nouvelle duree qui sera calculee sur la base des activites reprises. au final, le demandeur d’emploi voit sa duree d’indemnisation allongee. a noter : en cas de reprise d’activite, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinees à pôle emploi justifiant de ses periodes d’activites. le rechargement des droits est possible, que le salarie reste inscrit ou pas à pôle emploi en cas de reprise d’activite. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/les-droits-rechargeables.html |
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on est là pour vous ! #93 comment developper mes competences numeriques ?
comment developper ses competences numeriques ? on vous explique !
saviez vous que 75% des emplois requièrent la maitrise des competences numeriques de base ? une bonne raison pour les developper et en faire un veritable atout pour votre recherche d'emploi.
comment developper ses competences numeriques ? on vous explique !
pôle emploi, on est là pour vous ! decouvrez d’autres tutos emploi :
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la rubrique "en formation" sur pole emploi.fr
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le rubrique "votre projet professionnel" sur pole emploi.fr | on est là pour vous ! | 1,721,076,912 | 1.239628 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous--93---commen.html |
se former autrement
france travail et ses partenaires vous proposent de vous former autrement avec de nombreux mooc « massive open online course » sur l’emploi store.
mooc, vous avez dit mooc !
temoignage de nadir – 36 ans – developpeur : "après 10 ans de travail, j'ai choisi de changer de carrière et de reprendre mes etudes".
sortez des sentiers battus... avec l'ecole42
l'ecole42 est destinee aux etudiants de tout horizon (avec ou sans diplôme) dans l’espoir de former et denicher les talents de l’economie numerique de demain. au programme : du code, et rien que du code. pour integrer cette formation, pas besoin de diplôme, ni d'entretiens... mais une condition : reussir aux tests ! petite plongee au cœur de cette ecole hors norme.
connaissez vous les spocs ?
après les moocs, voici venir les spocs (« small private online course ») dans le paysage des formations en ligne. de quoi s'agit il au juste ?
les moocs en pratique
vous rêvez d'assister à un cours de physique quantique? de peaufiner vos connaissances en comptabilite? de decouvrir l'univers du rail? c'est possible, avec les moocs (« cours en ligne ouverts et massifs »). ces cours à distance, gratuits, accessibles à tous, sont dispenses par certains etablissements superieurs.
apprendre autrement
avez vous entendu parler des moocs, des spocs ou encore des serious games ? avec le digital, les façons d'apprendre et de se former ont change...
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venez vivre l’experience cnrs !
chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien...
devenir ingenieur ou technicien au cnrs
le cnrs ouvre sa campagne de recrutement à plus de
350 ingenieurs,
cadres et techniciens (h/f)
dans
200 metiers d’appui et d’accompagnement à la recherche
.
que vous ayez un profil scientifique, administratif ou technique, nos offres d’emploi sont
ouvertes à un large niveau de diplômes (de bac au bac+ 8)
et sont reparties dans toutes les regions de france.
rejoindre le cnrs, c’est la possibilite de choisir parmi une grande variete de disciplines (biologie, chimie, mecanique, electronique, informatique, statistique, ressources humaines, communication…) qui font appel à une large gamme de competences.
#rejoignezlecnrs
calendrier de la campagne
ouverture des inscriptions
: les inscriptions aux concours externes 2024 se derouleront du 10 juin au 10 juillet 2024.
pour tout savoir, consultez la
page concours
et le
guide du candidat et de la candidate
.
toute l’annee, le cnrs recrute sur cdd
le site
https://emploi.cnrs.fr/
propose tout au long de l’annee des offres d’emploi reparties sur toute la france.
decouvrir les metiers, les differents environnements de travail, les dispositifs de formation et d’accompagnement tout au long de la carrière sur
www.carrieres.cnrs.fr
.
suivez le cnrs sur
linkedin
!
le centre national de la recherche scientifique
le centre national de la recherche scientifique (cnrs) est une institution de recherche parmi les plus importantes au monde. pour relever les grands defis presents et à venir, ses scientifiques explorent le vivant, la matière, l’univers et le fonctionnement des societes humaines. internationalement reconnu pour l’excellence de ses travaux scientifiques, le cnrs est une reference aussi bien dans l’univers de la recherche et developpement que pour le grand public.
le centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire place sous la tutelle du ministère de l’enseignement superieur, de la recherche et de l’innovation.
il rassemble 33 000 personnes, chercheurs, ingenieurs et techniciens, repartis dans 1 144 laboratoires de recherche en france et à l’etranger.
au sein d’une equipe, d’un laboratoire, d’un service, d’une delegation ou encore d’un grand equipement, les personnels du cnrs travaillent sur l’ensemble du territoire à developper ou accompagner un projet de recherche. ils mettent egalement au point des technologies très utiles au developpement economique de la france. enfin ils travaillent au plus près de la societe pour repondre aux questions qu’elle se pose sur le rechauffement climatique, les energies du futur ou encore la precarite.
un plan d’actions partage avec france travail
le cnrs et france travail ont mis en place deux plans d’actions conjoint ayant pour objectifs
d’optimiser la rencontre entre les besoins en recrutement du cnrs et les demandeurs d'emploi.
ce partenariat vise à ameliorer la connaissance reciproque des reseaux du cnrs et de france travail, à valoriser les metiers et les modes de recrutement du cnrs et à contribuer ainsi à une meilleure transparence de ses offres d’emploi.
a travers ces engagements, le cnrs souhaite affirmer l’importance de sa responsabilite sociale d’employeur sur le marche du travail.
#rejoingnezlecnrs |
a partir du 10 juin 2024, le cnrs recrute des ingenieurs et techniciens (h/f) dans 200 metiers d’appui et d’accompagnement à la recherche.
temoignage de patrizia borghetti. elle exerce dans les metiers de la gestion et du pilotage en tant que responsable partenariat et valorisation de la recherche à la direction des relations avec les entreprises du cnrs. et si comme patrizia, vous veniez vivre l'experience cnrs ? | ajouter à mes favoris | 1,721,076,914 | 1.140697 | voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris venez vivre l’experience cnrs ! chaque annee, le cnrs recrute des chercheurs, mais aussi des ingenieurs et techniciens pour se consacrer à la recherche et à son accompagnement : mecanicien, gestionnaire, informaticien, animalier, biologiste, redacteur, ingenieur en analyse de donnees, juriste, electronicien... devenir ingenieur ou technicien au cnrs le cnrs ouvre sa campagne de recrutement à plus de 350 ingenieurs, cadres et techniciens (h/f) dans 200 metiers d’appui et d’accompagnement à la recherche . que vous ayez un profil scientifique, administratif ou technique, nos offres d’emploi sont ouvertes à un large niveau de diplômes (de bac au bac+ 8) et sont reparties dans toutes les regions de france. rejoindre le cnrs, c’est la possibilite de choisir parmi une grande variete de disciplines (biologie, chimie, mecanique, electronique, informatique, statistique, ressources humaines, communication…) qui font appel à une large gamme de competences. #rejoignezlecnrs calendrier de la campagne ouverture des inscriptions : les inscriptions aux concours externes 2024 se derouleront du 10 juin au 10 juillet 2024. pour tout savoir, consultez la page concours et le guide du candidat et de la candidate . toute l’annee, le cnrs recrute sur cdd le site https://emploi.cnrs.fr/ propose tout au long de l’annee des offres d’emploi reparties sur toute la france. decouvrir les metiers, les differents environnements de travail, les dispositifs de formation et d’accompagnement tout au long de la carrière sur www.carrieres.cnrs.fr . suivez le cnrs sur linkedin ! le centre national de la recherche scientifique le centre national de la recherche scientifique (cnrs) est une institution de recherche parmi les plus importantes au monde. pour relever les grands defis presents et à venir, ses scientifiques explorent le vivant, la matière, l’univers et le fonctionnement des societes humaines. internationalement reconnu pour l’excellence de ses travaux scientifiques, le cnrs est une reference aussi bien dans l’univers de la recherche et developpement que pour le grand public. le centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire place sous la tutelle du ministère de l’enseignement superieur, de la recherche et de l’innovation. il rassemble 33 000 personnes, chercheurs, ingenieurs et techniciens, repartis dans 1 144 laboratoires de recherche en france et à l’etranger. au sein d’une equipe, d’un laboratoire, d’un service, d’une delegation ou encore d’un grand equipement, les personnels du cnrs travaillent sur l’ensemble du territoire à developper ou accompagner un projet de recherche. ils mettent egalement au point des technologies très utiles au developpement economique de la france. enfin ils travaillent au plus près de la societe pour repondre aux questions qu’elle se pose sur le rechauffement climatique, les energies du futur ou encore la precarite. un plan d’actions partage avec france travail le cnrs et france travail ont mis en place deux plans d’actions conjoint ayant pour objectifs d’optimiser la rencontre entre les besoins en recrutement du cnrs et les demandeurs d'emploi. ce partenariat vise à ameliorer la connaissance reciproque des reseaux du cnrs et de france travail, à valoriser les metiers et les modes de recrutement du cnrs et à contribuer ainsi à une meilleure transparence de ses offres d’emploi. a travers ces engagements, le cnrs souhaite affirmer l’importance de sa responsabilite sociale d’employeur sur le marche du travail. #rejoingnezlecnrs | a partir du 10 juin 2024, le cnrs recrute des ingenieurs et techniciens (h/f) dans 200 metiers d’appui et d’accompagnement à la recherche. temoignage de patrizia borghetti. elle exerce dans les metiers de la gestion et du pilotage en tant que responsable partenariat et valorisation de la recherche à la direction des relations avec les entreprises du cnrs. et si comme patrizia, vous veniez vivre l'experience cnrs ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/ajoutez-la-recherche-a-vos-talen.html |
la creation d’entreprise est accessible à tous ! de l’idee à la concretisation, en passant par le business plan et le financement, le talkshow vous donne les cles pour reussir votre projet d’entreprenariat.
« l’emission » alterne sequences en plateau et micro reportages :
elle se compose de huit rubriques :
«
draw my life
» : une artiste, accompagnee d’une voix off, nous presente les differentes formes de creation d'entreprise, via un dessin ludique sous forme de video ;
«
micro trottoir
» : on a interroge les français dans la rue quant à la creation d'entreprise pour les demandeurs d'emploi ;
«
l’interview plateau
» : karine meininger, directrices des services aux demandeurs d’emploi, presente l'accompagnement propose par france travail dedie aux entrepreneurs.
«
la minute stories
» : erico nous parle d'« activ'crea », un dispositif d'accompagnement renforce ;
«
franchise vs pas franchise
» : brahim temmine, franchise carrefour, nous informe sur ce qu’est la franchise, la moins connue des entreprises.
«
info ou intox ?
» : on a decrypte plusieurs de vos tweets, vous avez parfois la dent dure ; ) mais nous allons deconstruire quelques idees reçues ou confirmer certaines informations trouvees sur le reseau social de microblogging ;
«
l’interview debrief
» : shanty baehrel, fondatrice de la societe "shanty biscuits", raconte son aventure d'entrepreneuse et livre de precieux conseils pour se lancer ;
«
le recap
» : infographie d’une minute accompagnee d’une voix off qui resume les principales informations à retenir.
l’emission #2 – creation d'entreprise, reprise et franchise
avec « l'emission », france travail veut mieux vous faire connaître l’accompagnement dedie aux createurs d’entreprise.
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pour aller plus loin
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voir ou revoir l'emission #1 – les services à distance de france travail | decouvrez le deuxième episode de l’emission, entièrement dedie à la creation d’entreprise, la reprise et la franchise. | 1,721,076,914 | 1.530481 | la creation d’entreprise est accessible à tous ! de l’idee à la concretisation, en passant par le business plan et le financement, le talkshow vous donne les cles pour reussir votre projet d’entreprenariat. « l’emission » alterne sequences en plateau et micro reportages : elle se compose de huit rubriques : « draw my life » : une artiste, accompagnee d’une voix off, nous presente les differentes formes de creation d'entreprise, via un dessin ludique sous forme de video ; « micro trottoir » : on a interroge les français dans la rue quant à la creation d'entreprise pour les demandeurs d'emploi ; « l’interview plateau » : karine meininger, directrices des services aux demandeurs d’emploi, presente l'accompagnement propose par france travail dedie aux entrepreneurs. « la minute stories » : erico nous parle d'« activ'crea », un dispositif d'accompagnement renforce ; « franchise vs pas franchise » : brahim temmine, franchise carrefour, nous informe sur ce qu’est la franchise, la moins connue des entreprises. « info ou intox ? » : on a decrypte plusieurs de vos tweets, vous avez parfois la dent dure ; ) mais nous allons deconstruire quelques idees reçues ou confirmer certaines informations trouvees sur le reseau social de microblogging ; « l’interview debrief » : shanty baehrel, fondatrice de la societe "shanty biscuits", raconte son aventure d'entrepreneuse et livre de precieux conseils pour se lancer ; « le recap » : infographie d’une minute accompagnee d’une voix off qui resume les principales informations à retenir. l’emission #2 – creation d'entreprise, reprise et franchise avec « l'emission », france travail veut mieux vous faire connaître l’accompagnement dedie aux createurs d’entreprise. abonnez vous ! chaîne youtube de france travail compte x (twitter) france travail pour aller plus loin consultez la rubrique dediee à re start consultez la rubrique "je cree, je reprends une entreprise" sur francetravail.fr voir ou revoir l'emission #1 – les services à distance de france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/decouvrez-le-deuxieme-episode-de.html |
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le 23 novembre dernier, montbeliard a accueilli « mon futur au scop’ », un evenement organise en collaboration entre france travail, le conseil departemental du doubs et ideis, la mission locale de montbeliard.
l’ambition :
proposer aux demandeurs d’emploi un forum axe sur la formation et la decouverte ludique des metiers en tension. au cœur de cette initiative, les « coachs filières », des conseillers specialises dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes beneficiaires du rsa.
les « coachs filières », au plus proche des demandeurs d’emploi
le dispositif des « coachs filières », mis en place par le conseil departemental du doubs en partenariat avec france travail, et deploye depuis mai 2022 sur le secteur de montbeliard (agences de montbeliard hexagone, montbeliard centre et audincourt), a ete etendu depuis fin 2023 sur les bassins de besançon et du haut doubs (agences de besançon planoise, besançon temis, ainsi que morteau et pontarlier).
ce dispositif innovant souhaite accompagner les personnes très eloignees de l’emploi de manière personnalisee et adaptee.
pour özlem senbaba, coach filière et referente des coachs filière à l'agence france travail de montbeliard centre,
ce dispositif d’accompagnement permet aussi de faire le lien avec le recruteur et les besoins du territoire
:
« on accompagne les beneficiaires sur des ateliers pratiques, dans des visites d’entreprises ou à des forums et des jobs dating. »
.
zoom sur la formation avec « mon futur au scop’ »
l'evenement « mon futur au scop’ » a ete conçu comme une experience immersive et divertissante pour sensibiliser les jeunes et les beneficiaires du rsa aux metiers en tension.
« on remarquait qu’on etait souvent invite sur des forums de l’emploi, et beaucoup moins sur la formation. on a donc voulu mettre en place un forum axe sur la formation, mais aussi sur la decouverte des metiers. »
, explique özlem senbaba.
« l’idee etait de decouvrir les metiers en tension de manière ludique, et de faire developper des appetences pour les differents secteurs »
, complète virginie rigole, animatrice spie (service public de l’insertion et de l’emploi) à montbeliard. l’evenement, porte par les coachs filière et les animateurs du spie (aspie) du pays de montbeliard, a remporte un franc succès.
« les demandeurs d’emploi etaient ravis, ils ont vu qu’on tenait à faire quelque chose de different. ils ont pu aussi rencontrer directement des organismes de formation et echanger avec eux. »
confie özlem senbaba. car derrière cet evenement innovant se cachaient deux enjeux : la decouverte des metiers, mais aussi un tremplin direct vers des periodes d’immersion en entreprise et des formations.
« nous avons par exemple indibat, un activateur d’emploi dans le btp, qui etait present. grâce à eux, les participants ont pu decouvrir les metiers du bâtiment et s’inscrire à des immersions en entreprise »
ajoute virginie rigole.
« l’idee etait de decouvrir les metiers en tension de manière ludique,
et de faire developper des appetences pour les differents secteurs. »
virginie rigole, animatrice spie à montbeliard.
une collaboration multipartenariale
cette initiative a ete rendue possible grâce à une collaboration etroite entre le conseil departemental du doubs, france travail, ideis (mission locale de montbeliard) et d'autres partenaires locaux. virginie rigole et özlem senbaba soulignent l'importance de mobiliser tous les acteurs de l'insertion et de l'emploi pour garantir le succès de l'evenement et maximiser son impact.
avec la participation de plus de 260 personnes, l'evenement a ete salue pour son caractère novateur et son accessibilite à un large public. les retours positifs des participants temoignent de l'efficacite de cette approche dans la promotion des metiers en tension et l'ouverture de nouvelles perspectives professionnelles.
fort de ce succès, le dispositif des « coachs filières » envisage des evènements similaires sur d'autres territoires du doubs, temoignant ainsi de son engagement continu en faveur de l'insertion professionnelle pour tous.
« les demandeurs d’emploi etaient contents et ont vu qu’on voulait vraiment faire quelque chose de different. ils ont pu aussi rencontrer directement des organismes de formation et echanger avec eux. »
özlem senbaba, coach filière et referente des coachs filière à l'agence france travail de montbeliard centre | mon futur au scop’ » : une initiative collective pour l'insertion professionnelle à montbeliard | 1,721,076,916 | 1.128363 | le 23 novembre dernier, montbeliard a accueilli « mon futur au scop’ », un evenement organise en collaboration entre france travail, le conseil departemental du doubs et ideis, la mission locale de montbeliard. l’ambition : proposer aux demandeurs d’emploi un forum axe sur la formation et la decouverte ludique des metiers en tension. au cœur de cette initiative, les « coachs filières », des conseillers specialises dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes beneficiaires du rsa. les « coachs filières », au plus proche des demandeurs d’emploi le dispositif des « coachs filières », mis en place par le conseil departemental du doubs en partenariat avec france travail, et deploye depuis mai 2022 sur le secteur de montbeliard (agences de montbeliard hexagone, montbeliard centre et audincourt), a ete etendu depuis fin 2023 sur les bassins de besançon et du haut doubs (agences de besançon planoise, besançon temis, ainsi que morteau et pontarlier). ce dispositif innovant souhaite accompagner les personnes très eloignees de l’emploi de manière personnalisee et adaptee. pour özlem senbaba, coach filière et referente des coachs filière à l'agence france travail de montbeliard centre, ce dispositif d’accompagnement permet aussi de faire le lien avec le recruteur et les besoins du territoire : « on accompagne les beneficiaires sur des ateliers pratiques, dans des visites d’entreprises ou à des forums et des jobs dating. » . zoom sur la formation avec « mon futur au scop’ » l'evenement « mon futur au scop’ » a ete conçu comme une experience immersive et divertissante pour sensibiliser les jeunes et les beneficiaires du rsa aux metiers en tension. « on remarquait qu’on etait souvent invite sur des forums de l’emploi, et beaucoup moins sur la formation. on a donc voulu mettre en place un forum axe sur la formation, mais aussi sur la decouverte des metiers. » , explique özlem senbaba. « l’idee etait de decouvrir les metiers en tension de manière ludique, et de faire developper des appetences pour les differents secteurs » , complète virginie rigole, animatrice spie (service public de l’insertion et de l’emploi) à montbeliard. l’evenement, porte par les coachs filière et les animateurs du spie (aspie) du pays de montbeliard, a remporte un franc succès. « les demandeurs d’emploi etaient ravis, ils ont vu qu’on tenait à faire quelque chose de different. ils ont pu aussi rencontrer directement des organismes de formation et echanger avec eux. » confie özlem senbaba. car derrière cet evenement innovant se cachaient deux enjeux : la decouverte des metiers, mais aussi un tremplin direct vers des periodes d’immersion en entreprise et des formations. « nous avons par exemple indibat, un activateur d’emploi dans le btp, qui etait present. grâce à eux, les participants ont pu decouvrir les metiers du bâtiment et s’inscrire à des immersions en entreprise » ajoute virginie rigole. « l’idee etait de decouvrir les metiers en tension de manière ludique, et de faire developper des appetences pour les differents secteurs. » virginie rigole, animatrice spie à montbeliard. une collaboration multipartenariale cette initiative a ete rendue possible grâce à une collaboration etroite entre le conseil departemental du doubs, france travail, ideis (mission locale de montbeliard) et d'autres partenaires locaux. virginie rigole et özlem senbaba soulignent l'importance de mobiliser tous les acteurs de l'insertion et de l'emploi pour garantir le succès de l'evenement et maximiser son impact. avec la participation de plus de 260 personnes, l'evenement a ete salue pour son caractère novateur et son accessibilite à un large public. les retours positifs des participants temoignent de l'efficacite de cette approche dans la promotion des metiers en tension et l'ouverture de nouvelles perspectives professionnelles. fort de ce succès, le dispositif des « coachs filières » envisage des evènements similaires sur d'autres territoires du doubs, temoignant ainsi de son engagement continu en faveur de l'insertion professionnelle pour tous. « les demandeurs d’emploi etaient contents et ont vu qu’on voulait vraiment faire quelque chose de different. ils ont pu aussi rencontrer directement des organismes de formation et echanger avec eux. » özlem senbaba, coach filière et referente des coachs filière à l'agence france travail de montbeliard centre | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur/temoignages/mon-futur-au-scop---une-initiati.html |
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designer d'experience ou ux designer (h/f)
leur job? rechercher les scenarii et le parcours d’usage qui adoptent le point de vue de l’utilisateur, en privilegiant des interactions « sans difficulte, ni effort » (design thinking)
c’est un fait, l’ux design genère un impact qualitatif et financier important. en tant qu’activite professionnelle elle suscite un fort engouement dans les economies où le poids du secteur numerique est important, depuis 2012. c’est notamment le cas en france, fortement influencee par l’exemple de la tech americaine. au point d’eclipser d’autres metiers, comme l’ui designer (le designer d’interfaces), le designer d’interactions ou le designer de services.
submerges par l’accroissement rapide de la demande, les agences, les pme, les grands groupes et les start up font face à une tension durable pour le recrutement de professionnels qualifies en ux, quel que soit leur niveau d’experience. cette difficulte s’illustre à plusieurs endroits et ne concerne pas seulement les recruteurs. la formation, les modes d’exercice de la profession, les salaires et l’image de la profession font face à une transformation permanente qui en rendent le suivi difficile.
cette situation a fait de l’ux un metier en developpement et un choix de carrière particulièrement attractif pour les jeunes professionnels, mais aussi pour ceux experimentes, à la recherche d’opportunites nouvelles. ces espoirs ne doivent pas pour autant masquer la realite du marche. si l’ux design ne requiert certes pas de maîtrise technique poussee, on ne s’improvise pas ux designer. sa culture, sa demarche et ses methodes necessitent des competences solides qui requièrent un long processus d’apprentissage. “percer dans le metier” n’est pas une evidence. ce guide a pour vocation d’aider tout ceux qui envisagent d’embrasser le metier d’ux designer à mesurer les efforts à y consacrer et à trouver les multiples chemins possibles pour y parvenir.
les competences et les qualites
devenir ux designer demande de serieuses competences d’analyse et de synthèse, d’abstraction, d’adaptation (à l’evolution des technologies) et in fine, de formalisation. cette dernière est souvent sous estimee par les candidats. la capacite à traduire sa reflexion dans des solutions formalisees, c’est à dire qui se communiquent (le plus souvent) visuellement, est essentielle. la qualite d’un livrable se mesure à la fois par la valeur qu’il apporte en termes de reflexion et en termes de representation graphique. voici les principales competences à mobiliser :
management (au sens “techniques de direction, d’organisation et de gestion de l’entreprise”), pour developper une connaissance du contexte economique, des metiers, des modes de fonctionnement et des attentes propres à une entreprise, des enjeux ux appliques à chaque secteur
reflexion & conceptualisation (appliquees à la recherche utilisateur), pour comprendre et reformuler la problematique du projet, se documenter, identifier les bonnes pratiques, cerner les besoins, les attentes et les comportements des utilisateurs
conception, pour traduire l’expression des besoins en solutions d‘interfaces abouties, decrire le fonctionnement et le comportement des interfaces, les rendre capables de “dialoguer” efficacement avec l’utilisateur
formalisation, pour donner vie, grâce à des techniques diverses, à des diagrammes, des representations schematiques, des documents de travail, des scenarios d’usage et des prototypes
technique, non seulement pour maîtriser (et continuer d’apprendre) les principaux outils de formalisation et de conception, mais aussi pour saisir les opportunites et les contraintes liees à la technologie
les qualites :
empathie, pour se mettre en situation d’usage à la place de l’utilisateur final
curiosite, pour questionner les utilisateurs, leurs usages, les methodes de travail, les technologies et maintenir une veille
rigueur, pour suivre des methodes de travail, appliquer des conventions de conception, veiller à la qualite des elements livres
culture, pour restituer les solutions envisagees dans leur contexte et mobiliser des references qui font sens
communication, pour transmettre l’information aux equipes, être à l’ecoute et developper une collaboration fructueuse
les differents rôles ux
la definition du metier d’ux designer est loin d’être homogène, elle varie selon le contexte dans lequel il est exerce et le degre de specialisation recherche, voire la maturite de l’entreprise (ou du professionnel). encore aujourd’hui et pour beaucoup d’entreprises, les differents rôles de l’ux designer manquent de clarte. il ne s’agit pas seulement d’un debat terminologique, mais d’une question de positionnement. bien se positionner, c’est augmenter ses chances d’être repere.
voici un aperçu des 5 principaux rôles auxquels vous serez confrontes :
ux designer
l’ux designer developpe une comprehension globale du metier de l’entreprise pour laquelle il intervient, des utilisateurs de ses produits/services, tout en mettant en œuvre les differents aspects de la demarche ux. il s’attache à rendre l’experience du produit ou du service aussi efficiente, agreable et satisfaisante que possible.
ux researcher
l’ux researcher prend en charge la phase situee plutôt en amont (mais pas seulement) de la conception : le recueil des attentes, la comprehension des comportements utilisateurs, à travers des entretiens, et les observations sur le terrain. si son rôle est represente dans le projet, il nourrit l’equipe avec les insights issus de ces activites. il etablit une synthèse et restitue les resultats. il conduit egalement sur la (les) phase(s) de test(s) utilisateurs.
lead ux designer
le lead ux pilote l’ensemble de la demarche et coordonne les equipes ux. c’est souvent le plus experimente au sein de l’equipe. il est le garant de l’experience proposee et definit la vision ux pour le projet. il fixe la methodologie à suivre, les lignes directrices de la conception et organise le travail des ux designers.
ux architect
un profil assez rare et encore peu repandu sur le marche français. l’ux architect developpe une vision strategique du projet, incluant une comprehension “haut niveau” (c’est à dire globale) de l’experience utilisateur du projet. il est amene à mettre en perspective objectifs business et attentes utilisateurs, pour les faire converger dans une ligne directrice de conception. il intervient en filigrane au long du projet pour suivre la production des livrables ux et s’assurer qu’ils adhèrent bien à la strategie definie.
ux/ui designer
l’ux/ui designer est le profil le plus generaliste, en charge à la fois des activites de conception ux et de design (visuel) de l’interface. son positionnement n’est pas evident car il additionne les competences et c’est surtout la partie emergee de son travail qui est visible, c’est à dire l’ui. l’ui designer definit la structure, le comportement et l’apparence graphique de l’interface, à partir de la conception ux.
sans oublier les metiers afferents, distincts et complementaires : product designer, architecte de l’information, designer d’interaction, designer de services, visual designer
le marche de l'emploi
si l’expertise de design actuellement la plus representee est le designer d’interfaces (46 %, d’après notre enquête sur l’emploi et les salaires du design interactif), l’ux designer compte pour près d’1/3 des professionnels du design numerique (même source). le trio de tête des domaines d’intervention des designers interactifs est le design graphique, le design d’interfaces et le design ux.
le design interactif est une profession jeune (près de la moitie des designers ont moins de 30 ans), dans laquelle les perspectives d’evolution sont moins claires après 40 ans. nombre de designers seniors evoluent ainsi vers des rôles de management. le niveau d’etudes est eleve, la norme se hisse au niveau bac +5, qui constitue dejà 40 % des effectifs, ce qui donne une idee du niveau d’exigence des recruteurs.
un volume d’offres important est publie chaque semaine pour des postes d’ux designer, de l’ordre d’une centaine pour la france entière. ce niveau soutenu ne doit toutefois pas masquer la difficulte de faire correspondre la demande des recruteurs et les candidats disponibles. par ailleurs, avec l’integration de plus en plus frequente du design en entreprise un phenomène nouveau est apparu : les agences sont en concurrence directe avec leurs clients pour le recrutement de competences ux. de fait, les grands groupes sont de plus en plus representes dans la recherche de ces competences.
d’après une etude sur la place de l’ux dans la strategie des entreprises, les recrutent affirment rechercher des profils polyvalents d’ux/ui designers, des ui designers et des ux researchers. cet attrait pour la polyvalence nous semble le temoignage d’un marche qui cherche encore à se consolider, dans lequel les entreprises peinent à definir leurs besoins exacts. d’ailleurs, pour la moitie d’entre elles, la principale difficulte eprouvee lors d’un recrutement est l’adequation des candidatures reçues avec les besoins du poste. viennent ensuite la definition du poste, la longueur du processus de recrutement et enfin la question du salaire.
offres d'emploi
les domaines d'application les plus prometteurs
les debouches pour l’ux design ne manquent pas, mais certains secteurs semblent dejà plus favorables que d’autres à l’eclosion du design. ces quelques cles de lecture ne doivent pas faire oublier une concentration historique des ux designers en agence, ce qui en fait par nature un metier de conseil.
beaucoup d’entreprises sont mises au defi par ce que l’on nomme la “bataille de l’experience client”, en particulier dans les activites de services b2c et b2b. dans ce contexte, l’experience est devenue le nouveau produit ou le nouveau service, pour reprendre le fameux ouvrage de pine et de gilmore, the experience economy.
voici un top 5 des secteurs prometteurs (non, le luxe n’en fait pas partie) :
finance, banque & assurance
logiciels en mode saas (b2b)
e commerce / distribution
transports / automobile
loisirs
integre, en agence ou en freelance ?
idealement en agence pour commencer (mais c’est à debattre), car c’est là qu’on apprend le plus et le plus rapidement, même si la courbe d’apprentissage est parfois rude. pour une activite freelance, avoir quelques annees de pratique derrière soi est un atout indeniable.
les formations
il existe plusieurs façons de se former à l’ux, en initial ou en continu, la plus pertinente etant une formation longue, d’au moins 1 annee. vous pouvez la realiser à temps plein ou, comme c’est souvent le cas aujourd’hui, en alternance ou en apprentissage, c’est à dire avec des periodes pendant lesquelles vous serez à l’ecole et d’autres en entreprise. c’est un mode de financement plus acceptable. l’alternance permet par ailleurs une excellente integration professionnelle.
*designers interactifs* a realise un recensement des formations en design interactif, voici celles consacrees à l’ux :
https://airtable.com/shrjmbizkx05kce8a
les formations courtes
les formations courtes sont interessantes soit à titre d’initiation (exemple : ux design, panorama), soit pour completer vos competences existantes (exemple : les fondamentaux des tests utilisateurs). quelques sujets sur lesquels il est interessant de se former ponctuellement :
ux et analytics
techniques de prototypage
mener des ateliers ux
design sprint
les moocs
ils vous permettent d’acceder (parfois gratuitement) à des ressources pointues et d’avancer à votre rythme. a noter, peu de ressources en français, mais voici une liste des cours en ligne les plus utiles :
mooc digital media de la ville de paris
architecture de l’information (ens lyon)
ux design fundamentals (aquent, en anglais)
interaction design foundation (en anglais, mais un vaste catalogue de cours pour 12 $ par mois)
lynda (catalogue de cours en anglais, payant)
the school of ux (catalogue de cours en anglais, payant)
ux week (un catalogue de videos issues de la conference d’adaptive path)
le reseau
ecumer les evenements professionnels
où rencontrer des ux designers ? un peu partout dans les meet ups (gratuits) et dans les conferences professionnelles (souvent payantes et chères). quelques endroits incontournables, pour eviter la dispersion :
star d’ux (ux republic)
le laptop
talk design tech (axance)
trouver un mentor
si vous preferez un echange plus personnalise, vous pouvez solliciter un professionnel senior sur linkedin. nous vous conseillons de poser des questions precises (et de cibler en fonction du secteur d’activite qui vous interesse), car il est souvent difficile de repondre à une situation personnelle sans connaître le contexte. tout en etant conscient bien sûr du temps limite que votre interlocuteur pourra vous consacrer.
le portfolio
le portfolio
contrairement à ce que l’on peut lire ça et là sur les reseaux sociaux professionnels, oui, un portfolio est necessaire. c’est un outil indispensable pour le candidat et pour le recruteur. bien entendu, la confidentialite des projets ne vous permettra pas d’exposer tous vos projets. vous pouvez realiser un site ou un pdf, peu importe du moment que le contenu est facilement accessible pour le recruteur.
ce qu’attend un recruteur d’un portfolio ux :
les 4 ou 5 projets dont vous êtes le plus fier (mais pas un catalogue de captures d’ecran)
un aperçu pour chaque projet des methodologies que vous avez mises en œuvre, tout en exposant le process suivi
la demonstration de votre capacite de formalisation sur les livrables
des references en rapport avec le poste sur lequel vous postulez (et donc potentiellement, vous preparerez plusieurs versions de votre portfolio)
si vous n’avez pas suffisamment d’experience, vous pouvez :
mettre en avant les projets realises durant votre formation (en le precisant)
realiser des etudes de cas en rapport avec le secteur dans lequel vous souhaitez vous positionner (oui, ça marche)
source d'information
pour plus d'informations
https://medium.com/designers interactifs/un guide pour devenir ux designer ff560fee6d41
http://www.innovatech.be/nouveaux metiers de linnovation technologique/
le dossier design industriel | design industriel | 1,721,076,916 | 1.186423 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/designer-dexperience-ou-ux-desig.html |
evaluation des competences, importance des savoir être professionnels… la sphère du recrutement connaît une petite revolution avec une nouvelle approche par les competences. en quoi consiste le recrutement par les competences ? est ce fait pour vos projets de recrutement ? et si vous êtes interesse, comment vous lancer ? quelques reponses à vos interrogations.
qu’est ce que le recrutement par les competences ?
faisons un rapide point tout d’abord sur ce que l’on entend par "competences" et par "recrutement par les competences".
les competences designent la capacite à exercer une activite en mobilisant 3 types de ressources :
les savoirs :
connaissances theoriques et techniques acquises par la formation.
les savoir faire :
capacite à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les experiences
les savoir être professionnels :
manières d’agir utiles dans un contexte professionnel.
le "recrutement par les competences" se differencie du "recrutement par le metier".
recruter par le metier, c’est recruter sur la base des diplômes et de l’experience professionnelle correspondant au poste à pourvoir.
recruter par les competences, c’est recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels. si par exemple vous ne trouvez pas de serveur de restaurant diplôme ou experimente, vous allez peut être recruter un candidat qui, bien que n’etant pas serveur de metier, est capable de gerer l’accueil de la clientèle, possède quelques connaissances en sommellerie et sait travailler en equipe, car il a dejà mobilise ces competences dans un autre metier.
ces 2 approches du recrutement, par le metier et par les competences, ne s’opposent pas mais sont complementaires.
le recrutement par les competences n’est bien sûr pas un concept si nouveau en soi. bien des recruteurs ont dejà donne leur chance à des candidats qui n’etaient pas de la profession.
ce qui est nouveau, c’est d’une part la mise en place d’outils dedies, et d’autre part son recours aujourd’hui systematique pour certains types de recrutement.
le recrutement par les competences : pour quels types de recrutement ?
le recrutement par les competences apporte ses benefices en premier lieu aux recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies :
c’est le cas notamment des besoins de recrutement necessitant des connaissances technologiques evolutives (dans le numerique ou dans l’industrie par exemple),
ou bien encore des secteurs qui ont perdu de leur attractivite auprès des jeunes (l’hôtellerie restauration, le bâtiment notamment),
ou bien enfin des secteurs qui voient leurs besoins augmenter massivement (les services à la personne par exemple).
si votre projet d’embauche s’inscrit dans l’un de ces scenarios, alors le recrutement par les competences est fait pour vous.
en savoir plus sur les difficultes de recrutement avec l’article
"#versunmetier : repondre aux tensions sur le marche du travail"
.
et si je suis interesse, par quoi je commence ?
de nombreux outils sont desormais à votre disposition pour vous lancer dans le recrutement par les competences.
en savoir plus avec l’article "les outils pour vos recrutements par les competences".
mais plus que des outils, ce que le recrutement par competences requiert tout d’abord c’est une certaine ouverture d'esprit. en effet, vous allez recruter un collaborateur qui n’est pas (encore) un professionnel du metier à pourvoir. il a cependant la motivation et les competences pour apprendre celles qui lui manquent.
neanmoins, cela peut être une petite revolution pour vous qui recrutez (et avez sans doute vous même ete recrute) de manière plus classique.
votre objectif est de trouver un collaborateur fiable et competent, pas un cv.
côte methodologie, ce type de recrutement impose de faire des choix parmi les savoirs, savoir faire et savoir être professionnels necessaires pour occuper le poste.
vous devez vous interroger : quelles sont les competences que le candidat doit necessairement posseder au moment du recrutement ? quelles sont les competences qu'il pourra developper à mes côtes ? ce questionnement est necessaire et des outils peuvent vous y aider.
en savoir plus sur la definition des competences.
en savoir plus sur les aides financières à connaître pour former ses salaries.
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article "competences transversales : comment favoriser la mobilite entre metiers"
dossier "le recrutement par les competences en pratique"
article "les outils pour vos recrutements par les competences" | le recrutement par les competences, est ce fait pour mon entreprise ? | 1,721,076,917 | 1.116919 | evaluation des competences, importance des savoir être professionnels… la sphère du recrutement connaît une petite revolution avec une nouvelle approche par les competences. en quoi consiste le recrutement par les competences ? est ce fait pour vos projets de recrutement ? et si vous êtes interesse, comment vous lancer ? quelques reponses à vos interrogations. qu’est ce que le recrutement par les competences ? faisons un rapide point tout d’abord sur ce que l’on entend par "competences" et par "recrutement par les competences". les competences designent la capacite à exercer une activite en mobilisant 3 types de ressources : les savoirs : connaissances theoriques et techniques acquises par la formation. les savoir faire : capacite à mettre en œuvre les savoirs acquis par la formation et les experiences les savoir être professionnels : manières d’agir utiles dans un contexte professionnel. le "recrutement par les competences" se differencie du "recrutement par le metier". recruter par le metier, c’est recruter sur la base des diplômes et de l’experience professionnelle correspondant au poste à pourvoir. recruter par les competences, c’est recruter sur la base des savoirs, des savoir faire ou des savoir être professionnels. si par exemple vous ne trouvez pas de serveur de restaurant diplôme ou experimente, vous allez peut être recruter un candidat qui, bien que n’etant pas serveur de metier, est capable de gerer l’accueil de la clientèle, possède quelques connaissances en sommellerie et sait travailler en equipe, car il a dejà mobilise ces competences dans un autre metier. ces 2 approches du recrutement, par le metier et par les competences, ne s’opposent pas mais sont complementaires. le recrutement par les competences n’est bien sûr pas un concept si nouveau en soi. bien des recruteurs ont dejà donne leur chance à des candidats qui n’etaient pas de la profession. ce qui est nouveau, c’est d’une part la mise en place d’outils dedies, et d’autre part son recours aujourd’hui systematique pour certains types de recrutement. le recrutement par les competences : pour quels types de recrutement ? le recrutement par les competences apporte ses benefices en premier lieu aux recrutements juges difficiles pour lesquels on observe une penurie de candidats qualifies : c’est le cas notamment des besoins de recrutement necessitant des connaissances technologiques evolutives (dans le numerique ou dans l’industrie par exemple), ou bien encore des secteurs qui ont perdu de leur attractivite auprès des jeunes (l’hôtellerie restauration, le bâtiment notamment), ou bien enfin des secteurs qui voient leurs besoins augmenter massivement (les services à la personne par exemple). si votre projet d’embauche s’inscrit dans l’un de ces scenarios, alors le recrutement par les competences est fait pour vous. en savoir plus sur les difficultes de recrutement avec l’article "#versunmetier : repondre aux tensions sur le marche du travail" . et si je suis interesse, par quoi je commence ? de nombreux outils sont desormais à votre disposition pour vous lancer dans le recrutement par les competences. en savoir plus avec l’article "les outils pour vos recrutements par les competences". mais plus que des outils, ce que le recrutement par competences requiert tout d’abord c’est une certaine ouverture d'esprit. en effet, vous allez recruter un collaborateur qui n’est pas (encore) un professionnel du metier à pourvoir. il a cependant la motivation et les competences pour apprendre celles qui lui manquent. neanmoins, cela peut être une petite revolution pour vous qui recrutez (et avez sans doute vous même ete recrute) de manière plus classique. votre objectif est de trouver un collaborateur fiable et competent, pas un cv. côte methodologie, ce type de recrutement impose de faire des choix parmi les savoirs, savoir faire et savoir être professionnels necessaires pour occuper le poste. vous devez vous interroger : quelles sont les competences que le candidat doit necessairement posseder au moment du recrutement ? quelles sont les competences qu'il pourra developper à mes côtes ? ce questionnement est necessaire et des outils peuvent vous y aider. en savoir plus sur la definition des competences. en savoir plus sur les aides financières à connaître pour former ses salaries. vous aimerez aussi video "pôle emploi le mag : l’approche par competences" article "competences transversales : comment favoriser la mobilite entre metiers" dossier "le recrutement par les competences en pratique" article "les outils pour vos recrutements par les competences" | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/le-recrutement-par-les-competenc.html |
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vos droits et demarches
vos droits et demarches
droits et demarches
decrochez un emploi avec la prestation motiv’action !
vous recherchez un emploi sur le departement de l’ain mais vous ne savez pas quelles sont les entreprises qui recrutent ? comment les contacter ? vous pensez ne pas avoir vos chances car vous n’avez ni experience ni diplômes ? la solution c’est motiv’action !
connaissez vous nos ateliers "detection de potentiel " ?
vous avez un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle ?
vous souhaitez decouvrir quels secteurs d’activites recrutent ?
les ateliers « detection de potentiel » permettent aux demandeurs d’emploi d’explorer leur potentiel d’habilite et de decouvrir des secteurs d’activites porteurs.
actualisation mensuelle : comment faire parvenir mes justificatifs à france travail ( ex pôle emploi ) ?
3 possibilites pour faire parvenir vos justificatifs à france travail ( ex pôle emploi ), si vous avez declare une activite, lors de votre actualisation de fin de mois.
deposer une reclamation en auvergne rhône alpes
vous residez en region auvergne rhône alpes ? vous n’êtes pas satisfait de l’un de nos services? vous n’êtes pas d’accord avec une decision qui vous concerne ? vous pouvez deposer une reclamation.
je rembourse un trop perçu
a compter de la notification du «trop perçu», vous avez un mois pour rembourser en utilisant l’un des modes de règlements possibles.
travailleur frontalier
vous travaillez ou souhaitez travailler en italie ou en suisse ? quelques informations pratiques !
pôle emploi scènes et images
une agence specialisee au service des professionnels du spectacle vivant, de l’audiovisuel, du cinema, du film d’animation et des jeux video
je suis beneficiaire de l’obligation d’emploi
comment france travail va m’accompagner ? de quels services puis je beneficier ? a qui dois je m'adresser ? toutes les reponses à vos questions « emploi handicap » et vos contacts en auvergne rhône alpes.
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retrouvez tous nos services en ligne pour effectuer vos demarches avec france travail
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pour vous inscrire comme demandeur d'emploi et/ou pour acceder aux services personnalises de recherche d'emploi (cv en ligne, abonnements aux offres, telecandidatures, ...)
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vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation financee ou co financee par france travail mais vous n’êtes pas indemnise (ni indemnisable) en are ou en asp par france travail ? vous pouvez beneficier de la remuneration de formation france travail (rfft) durant votre formation.
la remuneration formation de france travail (rfft) en un coup d’œil :
qu’est ce que la rfft ?
c'est une remuneration qui peut être accordee aux demandeurs d'emploi qui ne reçoivent pas d’allocation durant leur formation.
qui peut beneficier de la rfft?
les demandeurs d’emploi inscrits à france travail ni indemnises ni indemnisables au titre de l’are ou asp.
quelles sont les formations concernees pour percevoir la rfft ?
les formations validees, financees ou cofinancee par france travail.
comment en beneficier ?
vous n’avez aucune demarche supplementaire à accomplir, l’eligibilite est detectee automatiquement lors de votre inscription en formation.
decouvrez la rfft plus en detail ci dessous.
qu’est ce que la rfft ?
la remuneration de formation de france travail (rfft) vise à garantir aux demandeurs d’emploi non indemnises ou non indemnisables au titre de l’allocation de retour à l’emploi (are) ou de l’allocation de securisation professionnelle (asp), une remuneration sur toute la duree de la formation.
qui peut beneficier de la rfft ?
les demandeurs d’emploi ou adherent au contrat de securisation professionnelle (csp) qui, au jour de leur entree en formation, n’ont pas de droits ouverts à l’are ou à l’asp ou à l’ati.
les beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa).
sont exclus du benefice de la rfft:
les demandeurs d’emploi de plus de 67 ans, ou ayant tous leurs trimestres pour liquider l’ensemble de leurs droits à la retraite. si vous ne pouvez pas recevoir de retraite du regime general à taux plein alors même que vous avez atteint ou depasse l'âge minimum de depart à la retraite, la rfft peut vous être attribuee.
les demandeurs d’emploi qui suivent une formation qualifiee de « dispositifs specifiques » notamment : le bilan de competences, le permis de conduire, l’accompagnement à la creation d’entreprise et l’accompagnement à la validation des acquis de l’experience (vae).
bon a savoir
exceptionnellement, les demandeurs d’emploi en situation de handicap, beneficiaires de l’are, peuvent opter entre l’are et la rfft. la remuneration reçue au titre d'un stage de formation professionnelle peut se cumuler avec les pensions et les rentes versees aux travailleurs reconnus handicapes.
quelles sont les formations concernees ?
la rfft est accordee aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation validee par france travail au titre du projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) et achetee, financee ou cofinancee par france travail (via une
afc
,
aif
,
afpr
,
poei
,
poec
ou financee (à titre experimental) par le
compte personnel de formation
(cpf) ou vos fonds propres.
bon à savoir :
à titre experimental jusqu’au 31 decembre 2024, la rfft peut egalement être accordee lorsque la formation est inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail, achetee, financee, ou cofinancee par le cpf ou les fonds propres du demandeur d'emploi ou par un tiers dans le cadre d’un partenariat avec france travail. pour faire une demande, remplissez le
formulaire
et transmettez la demande à votre conseiller."
quelles sont le montant et la duree du versement ?
le montant de la rfft est calque sur celui de la remuneration des stagiaires de la formation professionnelle (
rsfp
), dont le montant est fixe par decret. selon votre situation, son montant varie
entre 220,92 € et 756,63 €
(avec un plafond de 2134,61 € pour les travailleurs handicapes).
la duree de versement de la rfft couvre necessairement la duree de la formation. elle ne peut, en revanche, exceder 3 ans pour une même formation (1095 jours verses).
comment beneficier de la rfft
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (
cep
), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. il etudiera avec vous, avant votre entree en formation, votre remuneration.
dès que l’organisme de formation communique à france travail l’attestation de votre inscription en formation, l’eligibilite à la rfft est automatiquement etudiee sans demarche de votre part :
les conditions d’attribution sont respectees, vous percevez alors la rfft.
la date d’effet et le montant vous seront precises dans le courrier de « attribution de la remuneration de formation france travail ».
les conditions d’attribution ne sont pas respectees, vous ne pouvez pas beneficier de la rfft.
vous recevrez un courrier de non eligibilite à la rfft.
bon à savoir :
durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail – maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site france travail ou l’application mobile mon espace.
quel est le regime social et fiscal applicable ?
toutes les personnes qui suivent un stage de formation professionnelle continue sont obligatoirement affiliees à un regime de securite sociale. les stagiaires qui, avant leur stage, relevaient d’un regime de securite sociale, restent affilies à ce regime pendant la duree de leur stage. du fait de cette affiliation, ils sont couverts au titre des risques maladie, maternite, paternite, invalidite, decès.
les periodes accomplies au titre d’un stage remunere en rfft permettent la validation au titre de l’assurance vieillesse à hauteur des cotisations forfaitaires versees. en revanche, les periodes de formation ne font pas l’objet d’une validation par les regimes de retraite complementaire.
comme les autres remunerations versees au cours d’une periode de formation, la rfft est exoneree de contribution sociale generalisee (csg) et de contribution pour le remboursement de la dette sociale (crds).
la remuneration de stage peut être soumise de l’impôt sur le revenu.
les textes de reference
deliberation n° 2023 16 du 26 avril 2023
remuneration et aides frais annexes
je suis indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation
dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp).
l’allocation des travailleurs independants formation (ati f)
vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ?
la remuneration de formation de france travail (rfft)
vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation financee ou co financee par france travail mais vous n’êtes pas indemnise (ni indemnisable) en are ou en asp par france travail ? vous pouvez beneficier de la remuneration de formation france travail (rfft) durant votre formation.
l’allocation de solidarite specifique formation (ass f)
vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation, connaissez vous l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) ?
la remuneration de fin de formation (rff)
vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff).
l’allocation d’aide au retour à l‘emploi formation (are f)
vous êtes demandeur d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et vous entrez en formation ? vous pouvez beneficier de l’are formation (are f) pour certaines actions de formation et sous conditions.
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la remuneration de formation de france travail (rfft) vise à garantir aux demandeurs d’emploi non indemnises ou non indemnisables au titre de l’allocation de retour à l’emploi (are) ou de l’allocation de securisation professionnelle (asp), une remuneration sur toute la duree de la formation. qui peut beneficier de la rfft ? les demandeurs d’emploi ou adherent au contrat de securisation professionnelle (csp) qui, au jour de leur entree en formation, n’ont pas de droits ouverts à l’are ou à l’asp ou à l’ati. les beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa). sont exclus du benefice de la rfft: les demandeurs d’emploi de plus de 67 ans, ou ayant tous leurs trimestres pour liquider l’ensemble de leurs droits à la retraite. si vous ne pouvez pas recevoir de retraite du regime general à taux plein alors même que vous avez atteint ou depasse l'âge minimum de depart à la retraite, la rfft peut vous être attribuee. les demandeurs d’emploi qui suivent une formation qualifiee de « dispositifs specifiques » notamment : le bilan de competences, le permis de conduire, l’accompagnement à la creation d’entreprise et l’accompagnement à la validation des acquis de l’experience (vae). bon a savoir exceptionnellement, les demandeurs d’emploi en situation de handicap, beneficiaires de l’are, peuvent opter entre l’are et la rfft. la remuneration reçue au titre d'un stage de formation professionnelle peut se cumuler avec les pensions et les rentes versees aux travailleurs reconnus handicapes. quelles sont les formations concernees ? la rfft est accordee aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation validee par france travail au titre du projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) et achetee, financee ou cofinancee par france travail (via une afc , aif , afpr , poei , poec ou financee (à titre experimental) par le compte personnel de formation (cpf) ou vos fonds propres. bon à savoir : à titre experimental jusqu’au 31 decembre 2024, la rfft peut egalement être accordee lorsque la formation est inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail, achetee, financee, ou cofinancee par le cpf ou les fonds propres du demandeur d'emploi ou par un tiers dans le cadre d’un partenariat avec france travail. pour faire une demande, remplissez le formulaire et transmettez la demande à votre conseiller." quelles sont le montant et la duree du versement ? le montant de la rfft est calque sur celui de la remuneration des stagiaires de la formation professionnelle ( rsfp ), dont le montant est fixe par decret. selon votre situation, son montant varie entre 220,92 € et 756,63 € (avec un plafond de 2134,61 € pour les travailleurs handicapes). la duree de versement de la rfft couvre necessairement la duree de la formation. elle ne peut, en revanche, exceder 3 ans pour une même formation (1095 jours verses). comment beneficier de la rfft dans le cadre du conseil en evolution professionnelle ( cep ), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. il etudiera avec vous, avant votre entree en formation, votre remuneration. dès que l’organisme de formation communique à france travail l’attestation de votre inscription en formation, l’eligibilite à la rfft est automatiquement etudiee sans demarche de votre part : les conditions d’attribution sont respectees, vous percevez alors la rfft. la date d’effet et le montant vous seront precises dans le courrier de « attribution de la remuneration de formation france travail ». les conditions d’attribution ne sont pas respectees, vous ne pouvez pas beneficier de la rfft. vous recevrez un courrier de non eligibilite à la rfft. bon à savoir : durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail – maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site france travail ou l’application mobile mon espace. quel est le regime social et fiscal applicable ? toutes les personnes qui suivent un stage de formation professionnelle continue sont obligatoirement affiliees à un regime de securite sociale. les stagiaires qui, avant leur stage, relevaient d’un regime de securite sociale, restent affilies à ce regime pendant la duree de leur stage. du fait de cette affiliation, ils sont couverts au titre des risques maladie, maternite, paternite, invalidite, decès. les periodes accomplies au titre d’un stage remunere en rfft permettent la validation au titre de l’assurance vieillesse à hauteur des cotisations forfaitaires versees. en revanche, les periodes de formation ne font pas l’objet d’une validation par les regimes de retraite complementaire. comme les autres remunerations versees au cours d’une periode de formation, la rfft est exoneree de contribution sociale generalisee (csg) et de contribution pour le remboursement de la dette sociale (crds). la remuneration de stage peut être soumise de l’impôt sur le revenu. les textes de reference deliberation n° 2023 16 du 26 avril 2023 remuneration et aides frais annexes je suis indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp). l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ? la remuneration de formation de france travail (rfft) vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation financee ou co financee par france travail mais vous n’êtes pas indemnise (ni indemnisable) en are ou en asp par france travail ? vous pouvez beneficier de la remuneration de formation france travail (rfft) durant votre formation. l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation, connaissez vous l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) ? la remuneration de fin de formation (rff) vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff). l’allocation d’aide au retour à l‘emploi formation (are f) vous êtes demandeur d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et vous entrez en formation ? vous pouvez beneficier de l’are formation (are f) pour certaines actions de formation et sous conditions. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/la-remuneration-des-formations-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,920 | 1.614591 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements.html |
le numerique, l'informatique, les telecoms, la domotique, l'intelligence artificielle ...
ce secteur aux multiples metiers presente un fort potentiel d'embauches dans les annees futures et recrute dès aujourd'hui.
fibre optique telecommunications
restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques
80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme !
fibre optique : choisissez une carrière très haut debit !
chaque jour, 13 000 raccordements à la fibre optique sont realises et 24 000 foyers et entreprises deviennent raccordables. une prouesse technique rendue possible par le savoir faire des professionnels des infrastructures numeriques. et si vous en faisiez partie ?
lumière sur la fibre optique
offrir un accès à internet en très haut debit et transporter des milliers de donnees via un reseau allant à la vitesse de la lumière, telle est la promesse de la fibre optique, une technologie en passe de transformer nos usages numeriques…
charge(e) d'affaires en fibre optique
le charge d’affaire prend en charge, de la realisation jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les raccordements client, les offres sur mesure et les projets de reseau complexe d’infrastructure.
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domotique
economie d’energie, objets connectes : le metier d’electricien se reinvente
benoît pajou, chef d’entreprise de sner rhône alpes, connaît sur le bout des doigts le metier d’electricien et nous livre son point de vue eclaire sur son metier et ses nouveaux enjeux : des economies d’energie aux solutions connectees.
travailler dans la domotique
le secteur de la domotique regroupe de nombreux metiers, dont les profils peuvent être issus de disciplines variees : informatique, electrotechnique, electronique ou en telecommunications (fibre optique…). les metiers du secteur : domoticien, charge de maintenance, technicien support clients, expert en securite informatique, ... les debouches ne manquent pas !
la domotique... kesako ?
eclairage, chauffage, ventilation, ... la domotique consiste à mettre en reseau, à coordonner et à automatiser le fonctionnement des equipements electriques d’une maison ou d’un bâtiment, afin de permettre des economies d’energie, d’ameliorer le confort et la securite dans le bâtiment.
domoticien (h/f)
le domoticien met en place des systèmes automatiques geres à distance pour simplifier la vie de tous les jours !
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informatique web
rejoignez la filière seo !
vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations !
les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels
pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles.
formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france
dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur.
devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique
savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout !
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l'intelligence artificielle et les metiers de demain
l’intelligence artificielle, la robotique ou la realite virtuelle transforment les metiers existants et en creent de nouveaux. comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ?
en savoir plus
les metiers de demain
intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles
les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ?
85% des emplois de 2030 n'existent pas encore
secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles.
les metiers de la data science
vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ?
metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension !
l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations.
realite virtuelle, 3d : decouvrez des metiers qui ont de l'avenir !
industrie du futur, btp, industrie du jeu video, ressources humaines, sante, automobile… le recours aux technologies 3d et de realite virtuelle devient bien reel pour bon nombre d’organisations. mais de quoi parle t on exactement ?
ils exercent dejà des metiers d’avenir
decouvrez les temoignages.
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podcast #womenintech ecoutez nos podcasts« femmes au cœur de l’emploi » !
missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience.
en savoir plus
plein phare sur les metiers du numerique
vous souhaitez vous orienter ou trouver du travail dans le secteur du numerique, cette page est pour vous.
en savoir plus
la semaine des metiers du numerique.
du 22 au 26 janvier 2024, france travail organise la semaine des metiers du numerique. filière d’avenir, le secteur presente un fort potentiel d'embauches dans les annees futures.
en savoir plus | numerique, telecoms, domotique, ia | 1,721,076,920 | 1.937517 | le numerique, l'informatique, les telecoms, la domotique, l'intelligence artificielle ... ce secteur aux multiples metiers presente un fort potentiel d'embauches dans les annees futures et recrute dès aujourd'hui. fibre optique telecommunications restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques 80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme ! fibre optique : choisissez une carrière très haut debit ! chaque jour, 13 000 raccordements à la fibre optique sont realises et 24 000 foyers et entreprises deviennent raccordables. une prouesse technique rendue possible par le savoir faire des professionnels des infrastructures numeriques. et si vous en faisiez partie ? lumière sur la fibre optique offrir un accès à internet en très haut debit et transporter des milliers de donnees via un reseau allant à la vitesse de la lumière, telle est la promesse de la fibre optique, une technologie en passe de transformer nos usages numeriques… charge(e) d'affaires en fibre optique le charge d’affaire prend en charge, de la realisation jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les raccordements client, les offres sur mesure et les projets de reseau complexe d’infrastructure. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 domotique economie d’energie, objets connectes : le metier d’electricien se reinvente benoît pajou, chef d’entreprise de sner rhône alpes, connaît sur le bout des doigts le metier d’electricien et nous livre son point de vue eclaire sur son metier et ses nouveaux enjeux : des economies d’energie aux solutions connectees. travailler dans la domotique le secteur de la domotique regroupe de nombreux metiers, dont les profils peuvent être issus de disciplines variees : informatique, electrotechnique, electronique ou en telecommunications (fibre optique…). les metiers du secteur : domoticien, charge de maintenance, technicien support clients, expert en securite informatique, ... les debouches ne manquent pas ! la domotique... kesako ? eclairage, chauffage, ventilation, ... la domotique consiste à mettre en reseau, à coordonner et à automatiser le fonctionnement des equipements electriques d’une maison ou d’un bâtiment, afin de permettre des economies d’energie, d’ameliorer le confort et la securite dans le bâtiment. domoticien (h/f) le domoticien met en place des systèmes automatiques geres à distance pour simplifier la vie de tous les jours ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 informatique web rejoignez la filière seo ! vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations ! les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles. formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur. devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 l'intelligence artificielle et les metiers de demain l’intelligence artificielle, la robotique ou la realite virtuelle transforment les metiers existants et en creent de nouveaux. comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ? en savoir plus les metiers de demain intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ? 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles. les metiers de la data science vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ? metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension ! l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations. realite virtuelle, 3d : decouvrez des metiers qui ont de l'avenir ! industrie du futur, btp, industrie du jeu video, ressources humaines, sante, automobile… le recours aux technologies 3d et de realite virtuelle devient bien reel pour bon nombre d’organisations. mais de quoi parle t on exactement ? ils exercent dejà des metiers d’avenir decouvrez les temoignages. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 podcast #womenintech ecoutez nos podcasts« femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience. en savoir plus plein phare sur les metiers du numerique vous souhaitez vous orienter ou trouver du travail dans le secteur du numerique, cette page est pour vous. en savoir plus la semaine des metiers du numerique. du 22 au 26 janvier 2024, france travail organise la semaine des metiers du numerique. filière d’avenir, le secteur presente un fort potentiel d'embauches dans les annees futures. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms.html |
votre offre n’a suscite aucune candidature. mais ne recherchiez vous pas le mouton à cinq pattes ? parce que le bon candidat n’a pas toujours le profil type, une offre sera souvent plus efficace si elle sait definir precisement la mission tout en elargissant les profils cibles. quelques conseils pour adapter votre offre et reussir votre recrutement sans passer à côte de la perle rare…
etape #1 : redefinir ce que vous recherchez
prenez un peu de recul et demandez vous quels autres profils pourraient egalement convenir :
► l’ensemble des competences exigees sont elles indispensables ? l’experience requise est elle bien ajustee aux activites à realiser ?
existe t il une souplesse dans le contrat de travail à proposer (temps de travail, duree du contrat, etc.) ? hierarchisez vos critères de selection et, au delà de deux ou trois elements essentiels, sachez faire preuve de souplesse : avez vous vraiment besoin d’un maçon diplôme alors qu’un aide maçon conviendrait ? d’un chef de projet plutôt que d’un charge de projet? d’un expert du marketing specialise dans votre secteur, ou d’un expert du marketing tout court ?
la cle consiste à penser competences et experiences plutôt que fiche de poste stricto sensu.
dans vos recherches dans des cvthèques, prêtez attention aux solutions de profils alternatifs proposes par les sites web.
etape #2 : definir ce que vous avez à offrir
vous êtes prêt à elargir votre horizon ? tant mieux ! mais il faut maintenant elargir aussi celui de vos candidats…
pour attirer l’attention de profils differents ou carrement atypiques, presentez autre chose qu’une simple fiche de poste. ajoutez y par exemple :
► les formations sur lesquelles vous êtes prêt à vous engager pour accueillir un collaborateur venu d’un autre horizon ;
► les perspectives d’evolution à moyen et long terme susceptibles de convaincre un candidat de changer de poste ou de secteur ;
► les atouts de votre entreprise (structure à taille humaine, grand groupe international…) pour seduire des candidats qui correspondent à votre fonctionnement et à votre culture d’entreprise .
n’oubliez pas bien sûr d’evaluer et d’anticiper l’impact de ces avantages sur votre entreprise, son organisation rh ou ses finances.
etape #3 : choisir le bon canal de diffusion et de contact
candidatures en ligne sur votre site web, par e mail, par courrier, par telephone ou via les reseaux sociaux (linkedin, facebook…),etc. :
les canaux de diffusion de l’offre
et des candidatures sont très varies.
pensez à adapter le canal et le contenu de votre offre à une plus grande diversite de profils, en sortant des sentiers battus.
► postez par exemple votre offre sur les reseaux professionnels de secteurs voisins du vôtre (ecoles, syndicats professionnels…).
enfin, demandez vous si les modalites de candidature sont adequates pour l’emploi propose :
► vous organisez habituellement des sessions de recrutement en groupe ? peut être que certains profils interessants prefèreront un rendez vous individuel, et vice versa.
► de même, pour certains postes non qualifies, un premier contact telephonique convient parfois davantage qu’un e mail. donc n’oubliez pas d’indiquer votre numero de telephone dans l’offre d’emploi.
vous aimerez aussi
5 questions cles à se poser avant d’embaucher
recrutement : trois idees pour attirer les candidats
decouvrez aussi nos cinq conseils pour rediger une offre d’emploi.
le moment pro #2 comment vous rendre visible auprès des candidats ? | adapter son offre à une cible elargie de profils | 1,721,076,921 | 0.99608 | votre offre n’a suscite aucune candidature. mais ne recherchiez vous pas le mouton à cinq pattes ? parce que le bon candidat n’a pas toujours le profil type, une offre sera souvent plus efficace si elle sait definir precisement la mission tout en elargissant les profils cibles. quelques conseils pour adapter votre offre et reussir votre recrutement sans passer à côte de la perle rare… etape #1 : redefinir ce que vous recherchez prenez un peu de recul et demandez vous quels autres profils pourraient egalement convenir : ► l’ensemble des competences exigees sont elles indispensables ? l’experience requise est elle bien ajustee aux activites à realiser ? existe t il une souplesse dans le contrat de travail à proposer (temps de travail, duree du contrat, etc.) ? hierarchisez vos critères de selection et, au delà de deux ou trois elements essentiels, sachez faire preuve de souplesse : avez vous vraiment besoin d’un maçon diplôme alors qu’un aide maçon conviendrait ? d’un chef de projet plutôt que d’un charge de projet? d’un expert du marketing specialise dans votre secteur, ou d’un expert du marketing tout court ? la cle consiste à penser competences et experiences plutôt que fiche de poste stricto sensu. dans vos recherches dans des cvthèques, prêtez attention aux solutions de profils alternatifs proposes par les sites web. etape #2 : definir ce que vous avez à offrir vous êtes prêt à elargir votre horizon ? tant mieux ! mais il faut maintenant elargir aussi celui de vos candidats… pour attirer l’attention de profils differents ou carrement atypiques, presentez autre chose qu’une simple fiche de poste. ajoutez y par exemple : ► les formations sur lesquelles vous êtes prêt à vous engager pour accueillir un collaborateur venu d’un autre horizon ; ► les perspectives d’evolution à moyen et long terme susceptibles de convaincre un candidat de changer de poste ou de secteur ; ► les atouts de votre entreprise (structure à taille humaine, grand groupe international…) pour seduire des candidats qui correspondent à votre fonctionnement et à votre culture d’entreprise . n’oubliez pas bien sûr d’evaluer et d’anticiper l’impact de ces avantages sur votre entreprise, son organisation rh ou ses finances. etape #3 : choisir le bon canal de diffusion et de contact candidatures en ligne sur votre site web, par e mail, par courrier, par telephone ou via les reseaux sociaux (linkedin, facebook…),etc. : les canaux de diffusion de l’offre et des candidatures sont très varies. pensez à adapter le canal et le contenu de votre offre à une plus grande diversite de profils, en sortant des sentiers battus. ► postez par exemple votre offre sur les reseaux professionnels de secteurs voisins du vôtre (ecoles, syndicats professionnels…). enfin, demandez vous si les modalites de candidature sont adequates pour l’emploi propose : ► vous organisez habituellement des sessions de recrutement en groupe ? peut être que certains profils interessants prefèreront un rendez vous individuel, et vice versa. ► de même, pour certains postes non qualifies, un premier contact telephonique convient parfois davantage qu’un e mail. donc n’oubliez pas d’indiquer votre numero de telephone dans l’offre d’emploi. vous aimerez aussi 5 questions cles à se poser avant d’embaucher recrutement : trois idees pour attirer les candidats decouvrez aussi nos cinq conseils pour rediger une offre d’emploi. le moment pro #2 comment vous rendre visible auprès des candidats ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/des-conseils-pour-rediger-vos-an/adapter-son-offre-a-une-cible-el.html |
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le rome, c'est le repertoire operationnel des metiers et des emplois.
le rome est un referentiel conçu par pôle emploi et actualise regulièrement
le rome est un referentiel conçu par pôle emploi
le rome est un referentiel conçu par pôle emploi et actualise regulièrement, tenant compte des evolutions du marche du travail. il presente l'ensemble des metiers regroupes par fiches, organisees par domaines professionnels.
ces fiches proposent une description detaillee des metiers : definition, accès à l’emploi, competences (savoir faire, savoir être professionnels et savoirs), contextes de travail, mobilite professionnelle).
pôle emploi utilise ce referentiel pour definir precisement les offres et les demandes d'emploi et les rapprocher.
chaque fiche metier est identifiee par un code rome compose de 5 caractères (1 lettre, 4 chiffres) et par un intitule.
exemple :
m1607
secretariat
vous avez la possibilite de telecharger chacune de ces fiches au format pdf.
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metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | les fiches metiers | 1,721,076,923 | 0.201283 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/les-fiches-metiers/les-fiches-metiers-sont-regroupe.html |
l'energie
enjeu du 21ème siècle, l'energie, qu’elle soit representee par le solaire, l'eolien, le nucleaire, la biomasse, l'hydroelectrique, la geothermie et d’autres encore à inventer, est un des piliers de notre economie. le secteur de l’energie recrute ! venez à la decouverte de ses metiers.
nucleaire
3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire
lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie…
nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir !
vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser…
au cœur d'une centrale nucleaire...
piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets...
nucleaire : les conditions d'accès
pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
nucleaire : halte aux idees reçues !
le secteur de l'industrie souffre d'une image devalorisante et de nombreux a priori, celui du nucleaire n'echappe pas à la règle ! eclairage sur 6 cliches repandus.
maintenance nucleaire : 12 metiers à la loupe
la maintenance est essentielle pour garantir la sûrete des installations nucleaires. la filière du nucleaire compte 12 metiers de la maintenance pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. 12 metiers phares recherches par les entreprises !
les passionnes de l'energie
eolien
eolien terrestre et maritime : rejoignez la filière
la filière eolienne se developpe depuis deux decennies en france, offrant des perspectives d’emplois prometteuses, recemment portees par l’eolien maritime. des bureaux d’etudes aux usines de production, elle accueille une grande variete de profils. decouverte.
la phase d'etudes prealables
tout un travail de prospection, d'etudes et d'analyse est necessaire avant d'envisager la construction d'un parc eolien.
fabrication d'eoliennes : les offres d'emploi
envie de participer à la lutte contre le rechauffement climatique et de travailler dans les energies renouvelables ? relevez le defi et postulez !
preparation d'un site : metiers et offres d'emploi
la construction d'un site fait appel à des metiers issus du btp (bâtiment et travaux publiques).
construction d'un parc eolien : metiers et offres d'emploi
de nombreux metiers participent à la production de cette energie propre. decouvrez les opportunites d'emploi.
l'exploitation du parc eolien
pendant près d'une vingtaine d'annees, les eoliennes vont delivrer leur production electrique au « fil du vent ». le pilotage et le contrôle des eoliennes sont assures à distance depuis un centre d'exploitation. la presence humaine dans un parc eolien est reduite aux seules operations de maintenance.
fabrication d'eoliennes : les acteurs
constructeurs, equipementiers, sous traitants et fournisseurs participent à la fabrication d'aerogenerateurs.
construction d'un parc eolien
une fois les autorisations administratives obtenues, la construction du parc eolien peut debuter. point sur les etapes.
autres metiers
participez à la transition energetique avec les metiers de la geothermie
la geothermie, energie renouvelable, locale et respectueuse de l’environnement, occupe une place grandissante dans la transition energetique. decouvrez quelques metiers incontournables de la filière.
devenez agent de developpement des energies renouvelables !
le secteur des energies renouvelables est en pleine expansion, avec un potentiel croissant d’embauches et de perspectives d’avenir. focus sur un des metiers emblematiques du secteur : l’agent de developpement des energies renouvelables.
les metiers de la batterie electrique : des opportunites qui tombent pile !
avec la fin annoncee de la mise sur le marche des vehicules thermiques en 2035, la france accelère la production de batteries electriques. pour preuve, l’installation d’une « vallee de la batterie » dans les hauts de france, associee à la mise en œuvre d’un centre de formation dedie.
l’hydrogène, une filière pleine d'energie
l’hydrogène est un gaz leger que l’on retrouve dans l’eau, le gaz naturel ou encore le petrole. c’est aussi une filière en pleine croissance, qui deviendra un acteur incontournable du secteur de l’energie dans les annees à venir, avec, à la cle, des milliers de postes à pourvoir.
la mobilite electrique, une voie d’avenir qui recrute
vous cherchez un metier qui a du sens et qui contribue activement à la transition ecologique ? le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon.
devenez monteur de reseaux electriques, un metier très recherche !
derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute.
transition energetique et filière electrique : 200 000 emplois et des metiers varies à la cle !
la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur.
7 bonnes raisons de devenir electricien
le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler.
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le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon. devenez monteur de reseaux electriques, un metier très recherche ! derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute. transition energetique et filière electrique : 200 000 emplois et des metiers varies à la cle ! la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur. 7 bonnes raisons de devenir electricien le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie.html |
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un petit tour sur l’emploi store | myjob booster : l’outil pour gerer vos candidatures et vos contacts | 1,721,076,924 | 1.053197 | une solution pour à la fois gerer vos candidatures et simplifier l’organisation de votre reseau pro, en la rendant efficace. le tout en restant positif et motive pour gerer votre recherche d’emploi ! comment gerer ses candidatures ? vous manquez d’organisation pour gerer vos candidatures et votre reseau professionnel ? vous vous emmêlez les pinceaux sur vos actions passees, en cours et à venir ? myjob booster peut vous accompagner en ligne grâce à un service ergonomique, personnalisable et intuitif. simple d’utilisation, ce tableau de bord vous permet de centraliser vos contacts et vos candidatures. vous aurez, grâce à cet outil, une interaction quotidienne sur vos tâches à realiser, les rencontres à qualifier, entretiens, candidatures à renseigner. cerise sur le gâteau, vous pouvez aussi vous fixer des objectifs facilement atteignables, pour vous redonner confiance et vous aider à developper votre reseau. un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-prepare-candidature/myjob-booster-gerer-candidature.html |
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recrutement de policiers adjoints sur les hauts de france
rejoignez la police nationale !
la police nationale organise un recrutement specifique de policiers adjoints sur la zone nord (departements 02, 59, 60, 62 et 80 avec affectation departementale garantie).
mission
le policier adjoint assiste au quotidien les gardiens de la paix dans leurs missions de prevention et de repression de la delinquance, de surveillance generale, d’assistance et de soutien aux personnes. il concourt egalement à l’accueil et à l’information du public dans les commissariats, execute des missions de surveillance et contribue au developpement de la prevention en matière de securite.
conditions
avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation
être de nationalite française
être de bonne moralite, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagees;
être en règle avec le service national, journee defense et citoyenneterepondre aux aptitudes physiques requises lors de la visite medicale
ce recrutement est ouvert sans aucune condition de diplôme.
le policier adjoint choisit dans la region, son departement d'affectation.
il est recrute sur la base d'un contrat de droit public de 3 ans renouvelable une fois.durant cette periode et dès qu'il a un an d'anciennete, il peut acceder au concours de gardien de la paix.
inscriptions
ce recrutement est ouvert aux inscriptions jusqu'au
25 avril 2024
.
retrouvez toutes les information ainsi que les liens pour deposer candidature sur cette
page web | recrutements et offres d'emploi | 1,721,076,924 | 0.975777 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/candidat/recrutements-et-offres-demploi/recrutement-de-policiers-adjoint.html |
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mes droits aux aides et allocations
a chaque situation, son allocation
quelle est ma situation professionnelle ?
je reprends une activite ou une formation
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je retrouve un emploi
vous etiez indemnise par pôle emploi et vous retrouvez une activite professionnelle ? voici les possibilites de cumul entre allocation et revenu d’activite.
qui est concerne ?
en tant que demandeur d’emploi, si vous etes indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous reprenez une activite professionnelle (salariee ou non)
vous pouvez recevoir une partie de votre allocation mensuelle en complement de vos revenus d’activite
. le montant de ce complement depend des nouveaux revenus declares (salaries ou non) lors de votre actualisation.
quelles sont les conditions pour beneficier du complement d'allocation ?
vous pouvez beneficier d’une allocation tant qu’il vous reste des droits à l’assurance chômage et à condition de :
declarer tous les mois vos activites lors de votre actualisation
, sur le site internet de pôle emploi (entre le 28 et le 15 du mois suivant),
rester inscrit comme demandeur d’emploi.
quel montant d'allocation ?
si vous reprenez une activite salariee, le calcul du montant mensuel de l’allocation sera le suivant :
70% de votre salaire brut de l’activite reprise sera deduit du montant de l’allocation mensuelle qui serait versee en absence de reprise d’emploi.
le cumul du salaire issu de l’activite reprise, avec votre allocation, ne pourra pas être superieur à votre salaire anterieur brut.
verifiez votre droit à ce complement et estimez au mieux son montant :
soit en vous connectant à votre espace personnel, à partir de « mes allocations », cliquez sur « estimer mes allocations reprise d’emploi », certaines de vos informations sont dejà renseignees, ·
soit en accedant à ce service depuis le site internet de pôle emploi sur le «
estimer mes allocations reprise d'emploi
».
si vous reprenez une activite non salariee (creation d’entreprise)
, le calcul du montant mensuel de l’allocation sera le suivant :
70% des revenus declares à l’urssaf seront deduits du montant de l’allocation mensuelle qui serait versee en absence de reprise d’emploi.
le cumul du salaire issu de l’activite reprise avec votre allocation ne pourra pas être superieur à votre salaire anterieur brut.
si vous devenez autoentrepreneur ou microentrepreneur
, le calcul du montant mensuel de l’allocation sera le suivant :
70% du chiffre d’affaires (après abattement professionnel pour frais professionnels) sera deduit du montant de l’allocation mensuelle qui serait versee en absence de reprise d’emploi.
si vous ne connaissez pas vos revenus d’activite non salariee :
un paiement provisoire de 70% du montant de l’allocation est effectue,
ce paiement donne lieu à regularisation annuelle lorsque les revenus reels sont connus.
si vos revenus d’activite non salariee sont connus :
une avance de 80% de l’are est effectuee par pôle emploi compte tenu des revenus declares,
transmettez les justificatifs avant la fin du mois suivant.
dans le detail
l’abattement pour frais professionnels est different selon votre activite :
71% du chiffre d’affaires pour les activites d’achat de revente, fourniture, de logement ;
50% du chiffre d’affaires pour les activites à benefices industriels et commerciaux (activites artisanales, industrielles et commerciales);
34% du chiffre d’affaires pour les activites à benefices non commerciaux (professions liberales non commerciales).
quelle duree d'indemnisation ?
le cumul de l’allocation chômage avec les remunerations d’activite professionnelle est possible tant qu'il vous reste des droits en cours à l'allocation chômage.
la date de fin de vos droits est repoussee en fonction du complement d’allocation verse.
le nombre de jours d’allocation restant est consultable sur la page d’accueil de votre espace personnel.
pour aller plus loin
la reprise d’activite salariee peut permettre de recharger ses droits à l’assurance chômage, à condition d’avoir travaille suffisamment longtemps. consultez l'article
« le rechargement des droits à l'assurance chômage »
.
en cas de perte d’activite salariee, une nouvelle ouverture de droits est possible si les conditions sont remplies. l’activite non salariee ne peut pas donner lieu à une ouverture de droits. consultez «
que se passe t il si je perds un emploi ?
»
les demarches à accomplir
signaler toute reprise d’activite professionnelle lors de l’actualisation mensuelle. consultez la rubrique
"actualisation et changements de situation"
.
transmettre vos justificatifs de revenus à pôle emploi.
en l’absence de justificatif, le versement de l’allocation chômage peut être suspendu.
les textes de reference
articles 30 à 32 bis
du règlement general d’assurance chômage | je reprends une activite ou une formation | 1,721,076,925 | 1.118797 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-reprends-une-activite-ou-une/je-retrouve-un-emploi.html |
l'aide au permis de conduire (b) de pôle emploi est une aide financière qui couvre les frais de passage du permis de conduire et vous aide à trouver plus facilement un emploi.
les personnes concernees
vous pouvez beneficier de l’aide du permis de conduire b sous reserve de remplir certaines conditions d’inscription et de ressources.
vous devez être inscrit à pôle emploi au moins 6 mois de manière continue et être disponible pour occuper un emploi.
vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale.
bon à savoir
une derogation sur la duree d’inscription est possible en cas de promesse d’embauche en contrat à duree indeterminee (cdi) ou en contrat à duree determinee (cdd) ou de travail temporaire (contrat d'interim) d'au moins trois mois necessitant le permis de conduire.
vous devez avoir au moins 18 ans.
vous ne devez pas être ou ne plus être titulaire du permis de conduire b.
bon à savoir
si votre permis de conduire a ete invalide et que vous devez repasser le code, vous ne pouvez pas beneficier de l'aide. en revanche, si vous devez repasser toutes les epreuves du permis, vous pouvez en beneficier.
l'absence de permis de conduire doit constituer un frein à votre embauche et faire l’objet d’un constat partage avec votre conseiller pôle emploi.
cet obstacle peut être lie au fait que la zone de recherche d’emploi n’est pas ou est mal desservie par les transports en commun ou que l’emploi recherche necessite de detenir le permis de conduire.
l’aide au permis de conduire de pôle emploi est dite « subsidiaire » : vous ne devez pas pouvoir beneficier d'un autre dispositif d'aide au permis mis en place par un organisme public ou prive, un employeur, une association ou toute autre structure même s’il est moins avantageux financièrement.
montant et modalites de versement de l'aide
l'aide au permis de conduire ne peut être attribuee qu’une fois. son montant est 1 200 € maximum.
elle est directement versee par pôle emploi à l'auto ecole en
3 versements
:
le premier, sur presentation par l'auto ecole d’une attestation d’inscription et de suivi de l’apprentissage au plus tard 1 mois après l’attribution de l’aide ;
le second, sur presentation du justificatif de succès à l’examen du code de la route au plus tard 5 mois après l’attribution de l’aide (à defaut, pôle emploi peut mettre fin à l'aide) ;
le solde, à concurrence du montant maximum de l’aide attribuee sur presentation du justificatif de l’obtention du permis ou de deux participations à l’examen pratique ou de la realisation de 30 heures de cours de conduite. dans ce dernier cas, vous devrez contresigner le justificatif du nombre d'heures.
les demarches à accomplir
sollicitez votre conseiller pôle emploi qui remplira un formulaire prealablement à l'inscription en auto ecole.
vous devez y joindre un devis detaille et un releve d'identite bancaire de l'auto ecole.
vous pouvez choisir votre auto ecole, mais pôle emploi doit valider ce choix.
sauf motif exceptionnel, l’auto ecole doit se situer dans le bassin d’emploi de votre residence.
pour aller plus loin
il est aussi possible de beneficier d’une prise en charge des frais lies à l’obtention du permis notamment dans le cadre d’aides regionales ou departementales. consultez le
site gouvernemental de la securite routière
.
vous pouvez mobiliser votre
cpf
(compte personnel de formation).
d'autres aides existent, decouvrez les sur mes aides | aide à l'obtention du permis de conduire | 1,721,076,925 | 1.422076 | l'aide au permis de conduire (b) de pôle emploi est une aide financière qui couvre les frais de passage du permis de conduire et vous aide à trouver plus facilement un emploi. les personnes concernees vous pouvez beneficier de l’aide du permis de conduire b sous reserve de remplir certaines conditions d’inscription et de ressources. vous devez être inscrit à pôle emploi au moins 6 mois de manière continue et être disponible pour occuper un emploi. vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage, ou être indemnise au titre d'une autre allocation dont le montant est inferieur ou egal à celui de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale. bon à savoir une derogation sur la duree d’inscription est possible en cas de promesse d’embauche en contrat à duree indeterminee (cdi) ou en contrat à duree determinee (cdd) ou de travail temporaire (contrat d'interim) d'au moins trois mois necessitant le permis de conduire. vous devez avoir au moins 18 ans. vous ne devez pas être ou ne plus être titulaire du permis de conduire b. bon à savoir si votre permis de conduire a ete invalide et que vous devez repasser le code, vous ne pouvez pas beneficier de l'aide. en revanche, si vous devez repasser toutes les epreuves du permis, vous pouvez en beneficier. l'absence de permis de conduire doit constituer un frein à votre embauche et faire l’objet d’un constat partage avec votre conseiller pôle emploi. cet obstacle peut être lie au fait que la zone de recherche d’emploi n’est pas ou est mal desservie par les transports en commun ou que l’emploi recherche necessite de detenir le permis de conduire. l’aide au permis de conduire de pôle emploi est dite « subsidiaire » : vous ne devez pas pouvoir beneficier d'un autre dispositif d'aide au permis mis en place par un organisme public ou prive, un employeur, une association ou toute autre structure même s’il est moins avantageux financièrement. montant et modalites de versement de l'aide l'aide au permis de conduire ne peut être attribuee qu’une fois. son montant est 1 200 € maximum. elle est directement versee par pôle emploi à l'auto ecole en 3 versements : le premier, sur presentation par l'auto ecole d’une attestation d’inscription et de suivi de l’apprentissage au plus tard 1 mois après l’attribution de l’aide ; le second, sur presentation du justificatif de succès à l’examen du code de la route au plus tard 5 mois après l’attribution de l’aide (à defaut, pôle emploi peut mettre fin à l'aide) ; le solde, à concurrence du montant maximum de l’aide attribuee sur presentation du justificatif de l’obtention du permis ou de deux participations à l’examen pratique ou de la realisation de 30 heures de cours de conduite. dans ce dernier cas, vous devrez contresigner le justificatif du nombre d'heures. les demarches à accomplir sollicitez votre conseiller pôle emploi qui remplira un formulaire prealablement à l'inscription en auto ecole. vous devez y joindre un devis detaille et un releve d'identite bancaire de l'auto ecole. vous pouvez choisir votre auto ecole, mais pôle emploi doit valider ce choix. sauf motif exceptionnel, l’auto ecole doit se situer dans le bassin d’emploi de votre residence. pour aller plus loin il est aussi possible de beneficier d’une prise en charge des frais lies à l’obtention du permis notamment dans le cadre d’aides regionales ou departementales. consultez le site gouvernemental de la securite routière . vous pouvez mobiliser votre cpf (compte personnel de formation). d'autres aides existent, decouvrez les sur mes aides | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/aide-a-lobtention-du-permis-de-c.html |
des conseils pratiques pour reussir le recrutement des talents à l’export :
les cles d'un recrutement gagnant à l'etranger
structurer une equipe export performante
les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger
la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base.
quelles sont les etapes et les ressources pour reussir un recrutement à l'etranger ? comment trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. autant de questions qu'il est indispensable de soulever avant de se lancer.
►
accedez au podcast
sandrine delassus, responsable de l'equipe mobilite internationale hauts de france partage des solutions de france travail.
l
a determination du mode de representation de l'entreprise à l'etranger est la première etape. plusieurs modalites sont possibles :
l'expatriation
(affectation à l’etranger avec un nouveau contrat de travail negocie avant le depart) ;
le detachement
(maintien du contrat de travail pendant une mission à duree determinee) ;
le contrat local
(recrutement dans le pays vise d’une personne residant dans ce pays) ;
le volontariat international en entrepris
e (vie) pour une mission de 6 à 24 mois, reconductible une fois.
il convient de bien connaître le
cadre legal
à respecter ainsi que
le droit du travail en vigueur dans le pays vise.
il faut egalement prendre en compte les differentes composantes du
coût global d’un poste à l’etranger
: salaire, primes, avantages (voiture de fonction par exemple), assurances sociales, formation, conges, voyages en france, etc.
dernière etape :
trouver le(s) bon(s) profil(s)
et les fideliser.
structurer une equipe export performante
il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents. en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree.
les ressources humaines sont un facteur decisif de toute demarche export. structurer une equipe ad hoc suscite de multiples interrogations.
►
accedez au podcast
severyne muller, responsable de l'equipe mobilite internationale nouvelle aquitaine partage des solutions de france travail.
l’ouverture sur l’international,
la capacite à evoluer dans des milieux culturels differents, la connaissance de l’environnement des affaires (reglementation, etc.) sont des atouts cruciaux pour faire du business à l’etranger.
une formule connaît un succès croissant : le
volontariat international en entreprise (vie)
. c’est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat. il permet souvent à une entreprise de tester un nouveau marche en ouvrant un bureau dans le pays vise, ou de booster le developpement à l'export.
les
acteurs et canaux de recrutement à l’international
sont multiples. les entreprises, et particulièrement les pme/tpe/eti qui ne disposent pas d’un service rh suffisamment professionnalise, ont tout interêt à s’appuyer sur des prestataires specialises rompus à l’exercice.
gain de temps et d’argent,
le digital
permet l’acceleration du recrutement, à condition de bien savoir utiliser les e services.
ce que france travail peut faire vous
le
site francetravail.fr
propose des profils interesses par des postes situes hors de france et permet de deposer des offres d'emploi.
des
conseillers dedies à l'international
appuient les entreprises tout au long du processus de recrutement que ce soit pour des postes en france ou à l’etranger : aide à la definition du profil du candidat, diffusion de l’offre, appui dans la conduite de l’entretien d’embauche...
►
en savoir plus
un guide entreprise à l’export
en partenariat avec business france, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export.
►
en savoir plus
vie / via ; c'est quoi ?
le volontariat international en entreprises (vie) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’etranger.
le via est un dispositif equivalent pour les administrations.
►
en savoir plus | ecoutez nos podcasts | 1,721,076,926 | 0.939128 | des conseils pratiques pour reussir le recrutement des talents à l’export : les cles d'un recrutement gagnant à l'etranger structurer une equipe export performante les cles d'un recrutement gagnant à l’etranger la tendance actuelle de reduction des salaries expatries depuis la france, au profit de recrutements sur place, se generalise pour des raisons evidentes de coût. reste que le succès d’un recrutement sur place necessite le respect de certaines règles de base. quelles sont les etapes et les ressources pour reussir un recrutement à l'etranger ? comment trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. autant de questions qu'il est indispensable de soulever avant de se lancer. ► accedez au podcast sandrine delassus, responsable de l'equipe mobilite internationale hauts de france partage des solutions de france travail. l a determination du mode de representation de l'entreprise à l'etranger est la première etape. plusieurs modalites sont possibles : l'expatriation (affectation à l’etranger avec un nouveau contrat de travail negocie avant le depart) ; le detachement (maintien du contrat de travail pendant une mission à duree determinee) ; le contrat local (recrutement dans le pays vise d’une personne residant dans ce pays) ; le volontariat international en entrepris e (vie) pour une mission de 6 à 24 mois, reconductible une fois. il convient de bien connaître le cadre legal à respecter ainsi que le droit du travail en vigueur dans le pays vise. il faut egalement prendre en compte les differentes composantes du coût global d’un poste à l’etranger : salaire, primes, avantages (voiture de fonction par exemple), assurances sociales, formation, conges, voyages en france, etc. dernière etape : trouver le(s) bon(s) profil(s) et les fideliser. structurer une equipe export performante il n’y a pas de developpement international possible sans la mise en place d’une equipe dediee et le recrutement des talents. en depit de son coût, il s’agit d’un veritable investissement dans la duree. les ressources humaines sont un facteur decisif de toute demarche export. structurer une equipe ad hoc suscite de multiples interrogations. ► accedez au podcast severyne muller, responsable de l'equipe mobilite internationale nouvelle aquitaine partage des solutions de france travail. l’ouverture sur l’international, la capacite à evoluer dans des milieux culturels differents, la connaissance de l’environnement des affaires (reglementation, etc.) sont des atouts cruciaux pour faire du business à l’etranger. une formule connaît un succès croissant : le volontariat international en entreprise (vie) . c’est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat. il permet souvent à une entreprise de tester un nouveau marche en ouvrant un bureau dans le pays vise, ou de booster le developpement à l'export. les acteurs et canaux de recrutement à l’international sont multiples. les entreprises, et particulièrement les pme/tpe/eti qui ne disposent pas d’un service rh suffisamment professionnalise, ont tout interêt à s’appuyer sur des prestataires specialises rompus à l’exercice. gain de temps et d’argent, le digital permet l’acceleration du recrutement, à condition de bien savoir utiliser les e services. ce que france travail peut faire vous le site francetravail.fr propose des profils interesses par des postes situes hors de france et permet de deposer des offres d'emploi. des conseillers dedies à l'international appuient les entreprises tout au long du processus de recrutement que ce soit pour des postes en france ou à l’etranger : aide à la definition du profil du candidat, diffusion de l’offre, appui dans la conduite de l’entretien d’embauche... ► en savoir plus un guide entreprise à l’export en partenariat avec business france, france travail propose un guide pratique et operationnel pour toute entreprise souhaitant se lancer à l’international ou professionnaliser sa demarche export. ► en savoir plus vie / via ; c'est quoi ? le volontariat international en entreprises (vie) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’etranger. le via est un dispositif equivalent pour les administrations. ► en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/page-entreprise/recruter-international/en-pratique-podcasts/ecoutez-nos-podcasts.html |
zoom sur
le dispositif parrain'oc
initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels.
support à l'entreprise
pourquoi faire appel au travail penitentiaire en occitanie
developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general.
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les salons taf
decouvrez l'espace entreprises du salon annuel taf (travail, avenir, formation) et preparez votre venue.
en savoir plus | employeur | 1,721,076,926 | 1.297743 | zoom sur le dispositif parrain'oc initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels. support à l'entreprise pourquoi faire appel au travail penitentiaire en occitanie developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general. la formation professionnelle dans votre entreprise retrouvez toutes les infos pour construire votre plan de formation pause lecture en occitanie, retrouvez des conseillers entreprises à votre service plus d'infos par ici services & conseils retrouvez les informations utiles pour vos recrutements, ainsi que la newsletter entreprises "solution recrutement". en savoir plus formation construisez votre plan d'action formation en entreprise, accompagnez le developpement de competences. en savoir plus les salons taf decouvrez l'espace entreprises du salon annuel taf (travail, avenir, formation) et preparez votre venue. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur.html |
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candidature : l’orthographe n’est pas un detail
savez vous que 82%* des recruteurs se declarent sensibles à l’orthographe des candidats. certaines fautes rencontrees dans un cv peuvent même être potentiellement eliminatoires. comment dire stop aux erreurs de français dans son cv et sa lettre de motivation ? suivez le guide.
1 verifier l’orthographe
vous avez un doute sur l’ecriture d’un mot ou sur un point de grammaire ? n’hesitez pas à consulter les dictionnaires ou les sites de formation à l’orthographe tels que
www.projet voltaire.fr
,
www.academie francaise.fr
(section questions de langue),
françaisfacile.com
ou encore
http://orthonet.sdv.fr/
.
reportez vous egalement à des dictionnaires de synonymes comme celui du cnrtl (
http://www.cnrtl.fr/synonymie/
) pour eviter la repetition de mots.
2 faire des phrases courtes
pour limiter les erreurs de syntaxe, de concordance des temps, et d’accord du participe passe, privilegiez les phrases courtes (composees uniquement d’un sujet, d’un verbe et d’un complement).
3 bien se relire
de nombreuses erreurs sont à ranger dans la categorie des fautes d’inattention. aussi est il primordial de bien relire son cv ou sa lettre de motivation avant de l’envoyer. pensez à espacer votre dernière relecture des precedentes, cela vous permettra d’aborder votre contenu avec un œil neuf, plus apte à detecter les eventuelles coquilles.
4 demander l’avis d’un expert
faire relire à une personne de votre entourage reconnue pour son bon niveau d’orthographe ou à des associations specialisees dans le retour à l’emploi, permet d’eviter de nombreuses fautes.
5 recourir aux logiciels de correction
ces derniers sont bons pour corriger l'orthographe d’un mot mais sachez qu’ils ignorent souvent les règles de grammaire, d’accord et de syntaxe.
vous aimerez aussi :
comment rediger un cv efficace et percutant
orthographe syntaxe : une competence cle pour son employabilite
quelques outils, applis et videos pour :
tester votre niveau :
l’appli orthodidacte disponible sur l’emploi store vous permet de savoir où vous en êtes.
progresser en orthographe :
après avoir teste votre niveau, l’
appli frantastique
à decouvrir sur l’emploi store dispense un mois de formation pour apprendre de façon ludique.
apprendre en s’amusant :
la chaîne “
aurore et jean jacques
” decrypte sur un ton humoristique les règles de français. a decouvrir aussi une autre chaîne plus formelle, celle de
valerie strohmenger
.
entraînez vous en ligne :
le site de ressources numeriques du ministère de l’education nationale,
sup.numerique.gouv.fr
vous propose des exercices interactifs, des quiz de grammaire et d’orthographe…
passer une certification :
à l’image du toeic qui atteste du niveau en anglais des candidats, la certification voltaire est très appreciee des recruteurs. renseignez vous auprès de pôle emploi pour faire une demande de financement. (
https://www.certificat voltaire.fr/financement/orthographe demandeur emploi
).
participer à des ateliers pôle emploi :
vous avez des lacunes en français parlez en à votre conseiller pôle emploi qui vous dirigera vers les ateliers et formations adaptes.
(*) projet voltaire | candidat | 1,721,076,927 | 1.08871 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/candidature--lorthographe-nest-p.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,928 | 2.062572 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/institutionnel-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,929 | 1.168671 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/creation-dentreprise/rubriquerestart.html |
la comptabilite recrute! au delà des stereotypes, loin d'être austère et uniquement destine aux matheux, saviez vous que la filière offre de nombreux debouches ?
comptables : des talents hautement recherches
vous êtes specialiste des metiers du chiffre ? sachez qu’en ce moment, les professions comptables sont très recherchees. que vous soyez jeune diplôme ou professionnel experimente, les chefs d’entreprise cherchent à vous recruter. tirez en parti !
la comptabilite... c'est quoi ?
veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour.
au delà des cliches : le gestionnaire de paie
le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser.
3 idees reçues sur les metiers de la comptabilite !
la filière comptabilite, finance et gestion s’interesse à la sante financière de l’entreprise. une filière qui semble inaccessible, destinee aux passionnes du chiffre ; quant aux metiers, ils seraient monotones, peu evolutifs... mais au delà de ces stereotypes, savez vous que le secteur, loin d'être austère et uniquement destine aux « matheux », offre de nombreux debouches ?
contrôleur de gestion (h/f)
parmi les differentes activites de l’entreprise, quelles sont celles qui sont rentables et celles qui le sont moins? quel est le chiffre d’affaire realise par unite de production, par zone geographique? les objectifs ont ils ete atteints ?
expert comptable (h/f)
le rôle de l'expert comptable ne s'arrête plus seulement à la tenue des comptes de l'entreprise et l'examen de leur conformite avec les legislations. grand specialiste de la fiscalite, de la finance et de la gestion, l’expert comptable est un allie precieux pour les entreprises et leur dirigeants. bilans, comptes de resultat, investissements, strategie… il sait manier les chiffres et les faire parler pour donner des conseils avises à ses clients.
trouver un emploi en comptabilite
les entreprises ne peuvent se passer de comptables. et depuis 2020, un grand nombre de professionnels part en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplômes pour prendre le relais. des opportunites à saisir !
les professions comptables, des experts de la vie des entreprises
les metiers de la comptabilite regroupent des experts aux profils varies, de tous niveaux d’etudes, et indispensables au bon fonctionnement des organisations. et si vous en faisiez partie ?
le dossier : fonction support | comptabilite | 1,721,076,930 | 1.361219 | la comptabilite recrute! au delà des stereotypes, loin d'être austère et uniquement destine aux matheux, saviez vous que la filière offre de nombreux debouches ? comptables : des talents hautement recherches vous êtes specialiste des metiers du chiffre ? sachez qu’en ce moment, les professions comptables sont très recherchees. que vous soyez jeune diplôme ou professionnel experimente, les chefs d’entreprise cherchent à vous recruter. tirez en parti ! la comptabilite... c'est quoi ? veritable outil de gestion, la comptabilite relate l'ensemble des operations liees à l’activite d’une entreprise sur une periode donnee. elle permet ainsi de suivre, d'analyser tous les elements de la vie de l'entreprise et d'evaluer sa sante financière. il est donc indispensable de tenir l'ensemble de ces documents comptables à jour. au delà des cliches : le gestionnaire de paie le metier, très prise par les recruteurs, peine pourtant à attirer des candidats. gestionnaire de paie ne se resume pas à la saisie de donnees sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses competences et n'est pas si monotone qu'elle laisse à penser. 3 idees reçues sur les metiers de la comptabilite ! la filière comptabilite, finance et gestion s’interesse à la sante financière de l’entreprise. une filière qui semble inaccessible, destinee aux passionnes du chiffre ; quant aux metiers, ils seraient monotones, peu evolutifs... mais au delà de ces stereotypes, savez vous que le secteur, loin d'être austère et uniquement destine aux « matheux », offre de nombreux debouches ? contrôleur de gestion (h/f) parmi les differentes activites de l’entreprise, quelles sont celles qui sont rentables et celles qui le sont moins? quel est le chiffre d’affaire realise par unite de production, par zone geographique? les objectifs ont ils ete atteints ? expert comptable (h/f) le rôle de l'expert comptable ne s'arrête plus seulement à la tenue des comptes de l'entreprise et l'examen de leur conformite avec les legislations. grand specialiste de la fiscalite, de la finance et de la gestion, l’expert comptable est un allie precieux pour les entreprises et leur dirigeants. bilans, comptes de resultat, investissements, strategie… il sait manier les chiffres et les faire parler pour donner des conseils avises à ses clients. trouver un emploi en comptabilite les entreprises ne peuvent se passer de comptables. et depuis 2020, un grand nombre de professionnels part en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplômes pour prendre le relais. des opportunites à saisir ! les professions comptables, des experts de la vie des entreprises les metiers de la comptabilite regroupent des experts aux profils varies, de tous niveaux d’etudes, et indispensables au bon fonctionnement des organisations. et si vous en faisiez partie ? le dossier : fonction support | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1.html |
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decouvrez les temoignages.
« coder fait partie du job mais ce n’est pas l’essentiel »
gaël alibert, data scientist chez mfg labs
« je suis diplôme du master 2 « econometrics et statistics » de la toulouse school of economics. fonde sur les mathematiques et les statistiques, ce master a evolue pour prendre en compte les mecanismes du machine learning. la majorite des
data scientists
que je connais viennent plutôt d’ecoles d’ingenieurs mais aussi de plus en plus de cursus universitaires.
depuis deux ans, je travaille chez mfg labs. les projets sur lesquels je suis amene sont varies. j’ai construit un modèle portant sur l’estimation du taux d'occupation dans les transports publics et un autre sur des enchères en temps reel pour l’achat de publicite en ligne. avant d’arriver à cette modelisation, il convient de comprendre les besoins du client puis de voir quelles sont les technologies les plus adaptees.
contrairement aux idees reçues, le metier de data scientist n’est pas solitaire. coder fait partie du job mais ce n’est pas l’essentiel. je travaille en equipe avec un chef de projet, des developpeurs, des data ingenieurs. le metier exige un bon relationnel, de la rigueur – l’algorithme doit être robuste pour être industrialisable – et de la curiosite. les technologies evoluant très rapidement, il faut exercer une veille permanente. »
offres d'emploi
« le bim* manager coordonne tous les acteurs d’un chantier »
simon giraud, bim manager à la filiale « energies & services » de bouygues construction
« le bim manager joue un rôle de chef d’orchestre. autour de la maquette numerique d’un bâtiment, il va harmoniser les processus des differents intervenants du chantier, mettre en place les modes de collaboration. fonction transversale, le bim manager est amene à parler à tous les corps de metiers pour remonter leurs problematiques.
le bim manager doit developper une certaine appetence pour le numerique. il assure une veille sur les logiciels des editeurs specialises et les evolutions technologiques en matière de realite augmentee et de realite virtuelle.
le bim se generalise. avant, il etait utilise pour les grands projets. aujourd’hui, on y a recours pour des logements collectifs, des ecoles, des centres commerciaux. a titre personnel, je suis ingenieur diplôme de polytech montpellier en energetique et energies renouvelables. j’ai complete mes etudes par un stage au centre scientifique et technique du bâtiment (cstb) et deux stages chez bouygues energies & services où j’ai pu decouvrir le bim et me former. je suis intervenu sur la construction d’une usine de vaccins contre la grippe pour sanofi et de nombreux datacenters. »
* bim (building information modeling) ou bâtiments et infrastructures modelises
« le brevet de pilote de drone est un plus sur un cv »
vincent goleau, pilote de drone civil et formateur chez telepilote
« plus qu’un metier, je dirai que devenir pilote de drone constitue une competence qui peut faire la difference sur le marche du travail. c’est indeniablement un plus sur un cv, notamment pour les personnes en recherche d’emploi. de plus en plus d’entreprises s’interessent à ce type d’expertise.
dans le domaine du btp, un drone va permettre d’inspecter, à moindre frais, un bâtiment. un geomètre calculera automatiquement sa surface, un couvreur saura quelle partie du toit est à refaire, un plombier etablira un diagnostic thermique, un agent immobilier valorisera le bien à vendre.
dans l’industrie, un drone permet de survoler une zone sensible et difficilement accessible comme un site classe seveso. dans les medias, un drone assure une prise de vue aerienne sans faire appel à un helicoptère. très intensive, la formation pour devenir pilote agree dure 3 semaines chez telepilote. compte tenu du cadre reglementaire et des règles de securite, elle est pour moitie theorique. »
offres d'emploi
« pour se specialiser dans les drones à l’armee de terre, il faut avant tout être en accord avec les valeurs de l’armee de terre et avoir la volonte de defendre et proteger son pays. mais plus encore, il faut être passionne. être pilote de drone, c’est aussi avoir des responsabilites, et il faut donc être prêt à les endosser ! »
mathias, pilote de drone dans l’armee de terre
« être pilote de drone dans l’armee de terre consiste à être en charge du lancement, de la recuperation et de la securisation du transport des drones de l’armee de terre. il s’agit donc de mettre en œuvre les dernières technologies au service du renseignement afin d’appuyer les unites combattantes sur le terrain.
lorsque l’on est pilote de drone, on est sous officier et on commence au grade de marechal des logis (sergent), après presque une annee de formation militaire (à saint maixent) et specifique (à dax et bordeaux) pour apprendre à piloter un drone. en tant que sous officier on evolue regulièrement grâce aux formations tout au long du parcours professionnel. on devient très rapidement chef d’equipe. on commande 3 militaires du rang. une sacree responsabilite dès le debut de notre parcours professionnel !
pour devenir pilote de drone dans l’armee de terre, il faut avoir entre 17,5 ans et 29 ans, avoir effectue sa jdc et jouir de ses droits civiques. pour ma part, j’ai choisi cette specialite parce que c’est un materiel innovant, c’est une belle technologie et c’est encore amene à evoluer.
il faut aussi être au moins titulaire du baccalaureat.
avant de rentrer dans l’armee de terre, je travaillais dans la restauration, ce qui n’a rien à voir. on peut donc devenir pilote de drone en n’ayant initialement aucune connaissance des drones !
ce qui me plait ? c'est d'avoir des responsabilite. c’est aussi le renseignement direct en temps reel, la facilite et la rapidite d’emploi, et le fait de travailler en petite equipe. »
pour plus d’informations sur ce metier, rendez vous dans le centre de recrutement le plus proche de chez vous (cirfa) ou sur le site
sengager.fr
.
«je suis developpeur web, j'ai le sentiment de faire des choses qui apportent de la valeur ajoutee »
aurelien
pendant mes etudes, j'ai commence à travailler dans une societe de livraison en tant que livreur et puis cette societe a grandi et m'a propose d'evoluer vers le poste de responsable adjoint. mais au bout de quatre ans, j'avais un peu fait le tour de la question et j'ai decide de changer de voie professionnelle pour devenir
developpeur web
. donc j'ai repris en deuxième annee de licence. j'avais une formation à caractère scientifique qui m'a permis d'avoir une equivalence de 1ère annee. j'ai fait ma licence en formation continue, alors que j'etais à pôle emploi, ce qui m'a permis de financer mes deux ans pour la passer. ensuite j'ai decide de continuer avec un master que j'ai fait en alternance. aujourd'hui, je suis developpeur web, j'ai le sentiment de faire des choses utiles, des choses qui apportent de la valeur ajoutee. et je pense avoir beaucoup d'opportunites dans les annees à venir, et même eventuellement la possibilite d'aller travailler à l'etranger, dans des boîtes europeennes ou americaines.
offres d'emploi
le dossier : l'ia et les metiers de demain | ils exercent dejà des metiers d’avenir | 1,721,076,931 | 1.318026 | decouvrez les temoignages. « coder fait partie du job mais ce n’est pas l’essentiel » gaël alibert, data scientist chez mfg labs « je suis diplôme du master 2 « econometrics et statistics » de la toulouse school of economics. fonde sur les mathematiques et les statistiques, ce master a evolue pour prendre en compte les mecanismes du machine learning. la majorite des data scientists que je connais viennent plutôt d’ecoles d’ingenieurs mais aussi de plus en plus de cursus universitaires. depuis deux ans, je travaille chez mfg labs. les projets sur lesquels je suis amene sont varies. j’ai construit un modèle portant sur l’estimation du taux d'occupation dans les transports publics et un autre sur des enchères en temps reel pour l’achat de publicite en ligne. avant d’arriver à cette modelisation, il convient de comprendre les besoins du client puis de voir quelles sont les technologies les plus adaptees. contrairement aux idees reçues, le metier de data scientist n’est pas solitaire. coder fait partie du job mais ce n’est pas l’essentiel. je travaille en equipe avec un chef de projet, des developpeurs, des data ingenieurs. le metier exige un bon relationnel, de la rigueur – l’algorithme doit être robuste pour être industrialisable – et de la curiosite. les technologies evoluant très rapidement, il faut exercer une veille permanente. » offres d'emploi « le bim* manager coordonne tous les acteurs d’un chantier » simon giraud, bim manager à la filiale « energies & services » de bouygues construction « le bim manager joue un rôle de chef d’orchestre. autour de la maquette numerique d’un bâtiment, il va harmoniser les processus des differents intervenants du chantier, mettre en place les modes de collaboration. fonction transversale, le bim manager est amene à parler à tous les corps de metiers pour remonter leurs problematiques. le bim manager doit developper une certaine appetence pour le numerique. il assure une veille sur les logiciels des editeurs specialises et les evolutions technologiques en matière de realite augmentee et de realite virtuelle. le bim se generalise. avant, il etait utilise pour les grands projets. aujourd’hui, on y a recours pour des logements collectifs, des ecoles, des centres commerciaux. a titre personnel, je suis ingenieur diplôme de polytech montpellier en energetique et energies renouvelables. j’ai complete mes etudes par un stage au centre scientifique et technique du bâtiment (cstb) et deux stages chez bouygues energies & services où j’ai pu decouvrir le bim et me former. je suis intervenu sur la construction d’une usine de vaccins contre la grippe pour sanofi et de nombreux datacenters. » * bim (building information modeling) ou bâtiments et infrastructures modelises « le brevet de pilote de drone est un plus sur un cv » vincent goleau, pilote de drone civil et formateur chez telepilote « plus qu’un metier, je dirai que devenir pilote de drone constitue une competence qui peut faire la difference sur le marche du travail. c’est indeniablement un plus sur un cv, notamment pour les personnes en recherche d’emploi. de plus en plus d’entreprises s’interessent à ce type d’expertise. dans le domaine du btp, un drone va permettre d’inspecter, à moindre frais, un bâtiment. un geomètre calculera automatiquement sa surface, un couvreur saura quelle partie du toit est à refaire, un plombier etablira un diagnostic thermique, un agent immobilier valorisera le bien à vendre. dans l’industrie, un drone permet de survoler une zone sensible et difficilement accessible comme un site classe seveso. dans les medias, un drone assure une prise de vue aerienne sans faire appel à un helicoptère. très intensive, la formation pour devenir pilote agree dure 3 semaines chez telepilote. compte tenu du cadre reglementaire et des règles de securite, elle est pour moitie theorique. » offres d'emploi « pour se specialiser dans les drones à l’armee de terre, il faut avant tout être en accord avec les valeurs de l’armee de terre et avoir la volonte de defendre et proteger son pays. mais plus encore, il faut être passionne. être pilote de drone, c’est aussi avoir des responsabilites, et il faut donc être prêt à les endosser ! » mathias, pilote de drone dans l’armee de terre « être pilote de drone dans l’armee de terre consiste à être en charge du lancement, de la recuperation et de la securisation du transport des drones de l’armee de terre. il s’agit donc de mettre en œuvre les dernières technologies au service du renseignement afin d’appuyer les unites combattantes sur le terrain. lorsque l’on est pilote de drone, on est sous officier et on commence au grade de marechal des logis (sergent), après presque une annee de formation militaire (à saint maixent) et specifique (à dax et bordeaux) pour apprendre à piloter un drone. en tant que sous officier on evolue regulièrement grâce aux formations tout au long du parcours professionnel. on devient très rapidement chef d’equipe. on commande 3 militaires du rang. une sacree responsabilite dès le debut de notre parcours professionnel ! pour devenir pilote de drone dans l’armee de terre, il faut avoir entre 17,5 ans et 29 ans, avoir effectue sa jdc et jouir de ses droits civiques. pour ma part, j’ai choisi cette specialite parce que c’est un materiel innovant, c’est une belle technologie et c’est encore amene à evoluer. il faut aussi être au moins titulaire du baccalaureat. avant de rentrer dans l’armee de terre, je travaillais dans la restauration, ce qui n’a rien à voir. on peut donc devenir pilote de drone en n’ayant initialement aucune connaissance des drones ! ce qui me plait ? c'est d'avoir des responsabilite. c’est aussi le renseignement direct en temps reel, la facilite et la rapidite d’emploi, et le fait de travailler en petite equipe. » pour plus d’informations sur ce metier, rendez vous dans le centre de recrutement le plus proche de chez vous (cirfa) ou sur le site sengager.fr . «je suis developpeur web, j'ai le sentiment de faire des choses qui apportent de la valeur ajoutee » aurelien pendant mes etudes, j'ai commence à travailler dans une societe de livraison en tant que livreur et puis cette societe a grandi et m'a propose d'evoluer vers le poste de responsable adjoint. mais au bout de quatre ans, j'avais un peu fait le tour de la question et j'ai decide de changer de voie professionnelle pour devenir developpeur web . donc j'ai repris en deuxième annee de licence. j'avais une formation à caractère scientifique qui m'a permis d'avoir une equivalence de 1ère annee. j'ai fait ma licence en formation continue, alors que j'etais à pôle emploi, ce qui m'a permis de financer mes deux ans pour la passer. ensuite j'ai decide de continuer avec un master que j'ai fait en alternance. aujourd'hui, je suis developpeur web, j'ai le sentiment de faire des choses utiles, des choses qui apportent de la valeur ajoutee. et je pense avoir beaucoup d'opportunites dans les annees à venir, et même eventuellement la possibilite d'aller travailler à l'etranger, dans des boîtes europeennes ou americaines. offres d'emploi le dossier : l'ia et les metiers de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/ils-exercent-deja-des-metiers-da.html |
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le cie jeunes
le cie jeunes est un contrat de travail qui vouspermet de recruter selon vos besoins en cdi ou en cdd de 6 mois minimum, à temps plein ou à temps partiel.
le cie tous publics
le cie tous publics est un contrat de travailqui vous permet de recruter selon vos besoins en cdd d’au moins 6 mois cdi à temps plein ou à temps partiel.
pec cae tous publics
pec cae tous publics « tous publics » est un contrat de travail à duree determinee (cdd) de 6 à12 mois ou indeterminee (cdi), à temps plein ou à temps partiel.
pec cae jeunes
pec cae jeunes est un contrat de travail à duree determinee (cdd) de 6 à12 mois indeterminee (cdi), à temps plein ou à temps partiel.
emploi franc
vous embauchez un demandeur d’emploi residant en quartier prioritaire de la politique de la ville (qpv) en cdi ou en cdd d’au moins 6 mois entre le 28 mars 2019 et le 31 decembre 2019 ?
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les clefs d'un bon manager | mesures à l'emploi | 1,721,076,933 | 1.663975 | le cie jeunes le cie jeunes est un contrat de travail qui vouspermet de recruter selon vos besoins en cdi ou en cdd de 6 mois minimum, à temps plein ou à temps partiel. le cie tous publics le cie tous publics est un contrat de travailqui vous permet de recruter selon vos besoins en cdd d’au moins 6 mois cdi à temps plein ou à temps partiel. pec cae tous publics pec cae tous publics « tous publics » est un contrat de travail à duree determinee (cdd) de 6 à12 mois ou indeterminee (cdi), à temps plein ou à temps partiel. pec cae jeunes pec cae jeunes est un contrat de travail à duree determinee (cdd) de 6 à12 mois indeterminee (cdi), à temps plein ou à temps partiel. emploi franc vous embauchez un demandeur d’emploi residant en quartier prioritaire de la politique de la ville (qpv) en cdi ou en cdd d’au moins 6 mois entre le 28 mars 2019 et le 31 decembre 2019 ? vous pouvez alors beneficier d’une aide financière ! facilitez vos recrutements consulter tous nos services entreprises, montrez vous vigilantes pôle emploi met en garde les recruteurs contre l'envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe. en savoir plus recruter avec les services en ligne de pôle emploi employeur, comment rediger mon offre ? employeurs, comment rendre une offre attrayante ? employeurs, comment integrer vos nouvelles recrues ? entreprises, recrutez autrement ! les clefs d'un bon manager | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/mesures-et-aides-a-lemploi-en-gu.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,933 | 0.179518 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mon-projet-de-formation.html |
des aides et conseils sur l'offre de service aux demandeurs d'emploi | candidat | 1,721,076,933 | 1.895116 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/candidat.html |
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une action en partenariat avec : | les places de l'emploi | 1,721,076,934 | 1.053676 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/agenda/les-places-de-lemploi.html |
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voici quelques astuces, conseils utiles et applications pour vous aider à passer avec succès cette etape cle de la recherche d’emploi !
realiser un entretien en video est une pratique de plus en plus courante. cette modalite permet aux candidats comme aux recruteurs de gagner du temps, d’eviter un deplacement et de postuler à des offres eloignees geographiquement. cependant, un entretien à distance demande une preparation specifique et il faut s’adapter !
avant l’entretien
preparer l’environnement de l’entretien
privilegiez un endroit calme avec une bonne luminosite et un fond neutre. si des objets ou des meubles apparaissent dans le champ de vision, veillez à ce que tout soit bien range. desormais, de nombreux outils de videoconference proposent des fonds neutres adaptes à un contexte professionnel.
bien preparer votre entretien à distance : entraînez vous avec « mon entretien d’embauche »
“mon entretien d’embauche”
est outil pedagogique base sur le jeu.
il permet d’anticiper les differents types de questions posees le jour j, les erreurs à eviter et ainsi de se sentir plus à l’aise. le bilan donne egalement des cles pour progresser.
pour permettre une experience la plus realiste possible, plusieurs critères peuvent être personnalises comme le niveau d’etude, l’experience sur le poste, la situation professionnelle actuelle et le metier (commercial, assistant de direction, chauffeur livreur, comptable et manutentionnaire).
ne vous arrêtez pas au choix du metier, l’important est d’acquerir les bonnes techniques pour reussir votre entretien.
preparer l’entretien et votre materiel
en plus d’utiliser cet outil digital, nous vous conseillons de vous entraîner la veille avec une personne de votre entourage en lui demandant de se mettre à la place du recruteur.
verifiez que votre connexion, votre webcam et votre micro fonctionnent. vous craignez d’avoir des trous de memoire ? vous pouvez aussi coller des post it avec les points à aborder autour de votre ecran.
pendant l’entretien
l’essentiel à retenir lors d’un entretien par webcam est d’adapter son comportement. en effet, lorsque nous utilisons une webcam nous avons tendance à regarder l’ecran. cependant lors d’un entretien, il est important de regarder son interlocuteur dans les yeux, donc faites votre possible pour diriger votre regard vers la camera.
après l’entretien
attention, ne dites rien qui ne soit pas lie à l’entretien avant d’avoir raccroche et eteint votre webcam.vous l’aurez compris, lors d’un entretien video, il faut faire le maximum pour imiter les conditions d’un entretien physique. restez detendu(e), professionnel(le) et n’oubliez pas de sourire.
pour être sûr(e) d’être prêt(e) et faire le plein d’autres conseils,
consultez cet article. c’est par ici.
vous n’avez pas encore teste ce type d’entretiens ?
consultez les salons en ligne, notre plateforme de e recrutement.
elle permet de rencontrer des employeurs sans se deplacer et de candidater aux offres en visitant les stands des entreprises de votre choix. pour avoir des chances de decrocher un entretien à distance, rien de plus simple. creez vous un compte en cinq minutes et postulez sur l’annonce qui vous interesse en joignant votre cv. certains stands peuvent même parfois proposer des creneaux de job datings. si vous êtes selectionne, le recruteur pourra alors vous proposer un entretien video à distance via la plateforme. un outil simple et efficace pour accroitre vos chances de decrocher un emploi !
pour multiplier les opportunites d’echanger en ligne avec des recruteurs.
rendez vous sur le site
seekube
.
il propose egalement des job datings aux thematiques variees. grâce à ses forums virtuels, la plateforme facilite les rencontres en ligne entre talents et recruteurs avec de nombreux postes à pourvoir en france et à l’international.
pour participer, il suffit de creer un profil puis de selectionner les entreprises qui recrutent lors des forums.
vous connaissez desormais tous les secrets pour reussir un entretien à distance.
bonne chance !
un petit tour sur l’emploi store | reussir votre entretien d’embauche par webcam | 1,721,076,935 | 1.056423 | voici quelques astuces, conseils utiles et applications pour vous aider à passer avec succès cette etape cle de la recherche d’emploi ! realiser un entretien en video est une pratique de plus en plus courante. cette modalite permet aux candidats comme aux recruteurs de gagner du temps, d’eviter un deplacement et de postuler à des offres eloignees geographiquement. cependant, un entretien à distance demande une preparation specifique et il faut s’adapter ! avant l’entretien preparer l’environnement de l’entretien privilegiez un endroit calme avec une bonne luminosite et un fond neutre. si des objets ou des meubles apparaissent dans le champ de vision, veillez à ce que tout soit bien range. desormais, de nombreux outils de videoconference proposent des fonds neutres adaptes à un contexte professionnel. bien preparer votre entretien à distance : entraînez vous avec « mon entretien d’embauche » “mon entretien d’embauche” est outil pedagogique base sur le jeu. il permet d’anticiper les differents types de questions posees le jour j, les erreurs à eviter et ainsi de se sentir plus à l’aise. le bilan donne egalement des cles pour progresser. pour permettre une experience la plus realiste possible, plusieurs critères peuvent être personnalises comme le niveau d’etude, l’experience sur le poste, la situation professionnelle actuelle et le metier (commercial, assistant de direction, chauffeur livreur, comptable et manutentionnaire). ne vous arrêtez pas au choix du metier, l’important est d’acquerir les bonnes techniques pour reussir votre entretien. preparer l’entretien et votre materiel en plus d’utiliser cet outil digital, nous vous conseillons de vous entraîner la veille avec une personne de votre entourage en lui demandant de se mettre à la place du recruteur. verifiez que votre connexion, votre webcam et votre micro fonctionnent. vous craignez d’avoir des trous de memoire ? vous pouvez aussi coller des post it avec les points à aborder autour de votre ecran. pendant l’entretien l’essentiel à retenir lors d’un entretien par webcam est d’adapter son comportement. en effet, lorsque nous utilisons une webcam nous avons tendance à regarder l’ecran. cependant lors d’un entretien, il est important de regarder son interlocuteur dans les yeux, donc faites votre possible pour diriger votre regard vers la camera. après l’entretien attention, ne dites rien qui ne soit pas lie à l’entretien avant d’avoir raccroche et eteint votre webcam.vous l’aurez compris, lors d’un entretien video, il faut faire le maximum pour imiter les conditions d’un entretien physique. restez detendu(e), professionnel(le) et n’oubliez pas de sourire. pour être sûr(e) d’être prêt(e) et faire le plein d’autres conseils, consultez cet article. c’est par ici. vous n’avez pas encore teste ce type d’entretiens ? consultez les salons en ligne, notre plateforme de e recrutement. elle permet de rencontrer des employeurs sans se deplacer et de candidater aux offres en visitant les stands des entreprises de votre choix. pour avoir des chances de decrocher un entretien à distance, rien de plus simple. creez vous un compte en cinq minutes et postulez sur l’annonce qui vous interesse en joignant votre cv. certains stands peuvent même parfois proposer des creneaux de job datings. si vous êtes selectionne, le recruteur pourra alors vous proposer un entretien video à distance via la plateforme. un outil simple et efficace pour accroitre vos chances de decrocher un emploi ! pour multiplier les opportunites d’echanger en ligne avec des recruteurs. rendez vous sur le site seekube . il propose egalement des job datings aux thematiques variees. grâce à ses forums virtuels, la plateforme facilite les rencontres en ligne entre talents et recruteurs avec de nombreux postes à pourvoir en france et à l’international. pour participer, il suffit de creer un profil puis de selectionner les entreprises qui recrutent lors des forums. vous connaissez desormais tous les secrets pour reussir un entretien à distance. bonne chance ! un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-prepare-candidature/reussir-votre-entretien-dembauch.html |
mamoudzou kaweni
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dzoumogne
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chirongui
afficher les details de l'agence | les agences france travail en region mayotte | 1,721,076,936 | 1.445644 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/les-agences-en-region.html |
via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi d’acquerir les competences necessaires pour occuper l’emploi propose par un employeur. | les aides à la formation avant l’embauche : la preparation operationnelle avant l’embauche (poe) et l’action de formation prealable au recrutement (afpr) | 1,721,076,936 | 1.11411 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/aides-a-lembauche/les-aides-a-la-formation-avant-l.html |
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ancre dans une strategie de developpement de l’emploi, le programme regional de formation (prf) vise, entre autres, à permettre aux demandeurs d’emploi de s’inserer ou se reinserer socialement et professionnellement, notamment par l’acquisition d’une première ou d’une nouvelle qualification professionnelle.
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moncompteformation est une application simple, pratique et directe pour vous former.
en savoir plus | formation : corse | 1,721,076,937 | 1.111562 | rechercher une formation : corse formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu corse corse du sud (2a) haute corse (2b) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur aides et conseils programme regional de formation de la collectivite de corse ancre dans une strategie de developpement de l’emploi, le programme regional de formation (prf) vise, entre autres, à permettre aux demandeurs d’emploi de s’inserer ou se reinserer socialement et professionnellement, notamment par l’acquisition d’une première ou d’une nouvelle qualification professionnelle. en savoir plus aides et conseils moncompteformation moncompteformation est une application simple, pratique et directe pour vous former. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/formation.html |
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france travail vous accompagne
l’agence de gravelines demenage !
afin de mieux vous accueillir, l'agence de gravelines fermera definitivement ses portes le lundi 18 decembre 2023.
la nouvelle agence creil bords de l'oise vous accueille
pour mieux vous accueillir, les agences de nogent sur oise et de saint maximin demenagent. la nouvelle agence france travail creil bords de l'oise, plus accueillante, plus fonctionnelle, sera ouverte le mercredi 6 decembre 2023 à 8h30 au 540 avenue du tremblay à creil.
valoriser ses qualites à travers l’art pour faciliter son retour à l’emploi
quelle que soit sa forme, l’art constitue un veritable levier de developpement personnel au service du retour à l’emploi. il permet à chacun de s’exprimer sans risque et d’apprendre à valoriser ses qualites afin de repondre aux besoins exprimes par les employeurs lors des recrutements. france travail hauts de france a lance le 7 decembre 2021 le dispositif innovant et inclusif « l’art d’acceder à l’emploi » qui s’est deploye sur l’ensemble des territoires de la region.
un accompagnement pour favoriser votre accès et la reussite de votre formation : "prepa competences"
vous souhaitez entrer en formation, cependant vous hesitez quant à votre projet professionnel. avez vous les competences necessaires pour suivre cette formation ? est ce bien le metier que vous souhaitez exercer ? comment et où trouver la bonne formation ? l'afpa et france travail vous accompagnent grâce au dispositif "prepa competences".
tremplin : des opportunites pour les jeunes passionnes de series et d'audiovisuel
vous êtes passionne.es par l'univers des series et vous voulez decouvrir les differents metiers de l’audiovisuel et plus specifiquement de la serie ? trouvez des opportunites avec tremplin.
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l’agence de saint pol sur ternoise s’installe dans un nouveau bâtiment moderne et fonctionnel et fermera definitivement ses portes le mardi 9 mai à 16h30. dès le lundi 15 mai 2023, retrouvez tous les services de votre agencefrance travail dans ses nouveaux locaux situes 130, rue saint michel 62130 herlin le sec
stade vers l’emploi, un recrutement innovant autour du sport.
pas besoin d'être sportif pour participer aux operations "du stade vers l'emploi". vous avez des baskets et des competences : venez les reveler et montrer vos savoirs être aux recruteurs au travers d'activites ludiques et conviviales, autour du sport, adaptees à chacun·e ! envie de tenter l'experience ? contactez votre conseiller.e, il y a forcement une operation près de chez vous !
erasmus +, une experience unique à l'etranger : un vrai plus pour votre cv
quels que soient votre âge et votre profil professionnel, france travail et l'union europeenne peuvent vous faire beneficier, grâce au dispositif "erasmus+", d’une immersion professionnelle et linguistique, d’un accompagnement et d’une aide financière.
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offres d'emploi | france | 1,721,076,937 | 1.275456 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/candidat/france-travail-vous-accompagne.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,938 | 1.270887 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-les-passionnes-d.html |
les etapes de la creation d'entreprise, infographie
retrouvez en un seul coup d’œil, les 9 etapes essentielles à la creation d’entreprise, les questions principales à se poser et les differents interlocuteurs à contacter qui peuvent vous epauler dans vos demarches et vos recherches. reperez l’avancee de votre projet très rapidement.
la creation d'entreprise en chiffres (dernière mise à jour 2019)
en 2019, 7 000 entreprises ont ete creees soit 400 de plus qu’en 2018 (+6,4% contre +18,1% au niveau national). ce nombre progresse dans tous les secteurs : les services (+5%), le commerce transport hebergement restauration (+6,8%), la construction (+9,1%) et l’industrie (+13,3%).
les webconferences d'emploi store sur la creation d'entreprise
la creation d'entreprise, vous y avez dejà pense ou vous allez demarrer votre activite ? decouvrez les aides, les informations indispensables et les services digitaux pour bien demarrer votre projet avec les webconferences de l'emploi store.
"creer une entreprise" : la rubrique de l'emploi store
emploi store, la plateforme web de l’emploi et de la formation de pôle emploi vous propose differents outils et services utiles à la creation ou à la reprise d'entreprise.
êtes vous prêt(e) à entreprendre ? testez vous !
vous avez une idee d’entreprise mais ne savez pas si vous avez les competences d’un entrepreneur ? testez vous pour reveler l’entrepreneur qui est en vous !
activ’crea, l’offre de services de pôle emploi dans la demarche de creation d’entreprise
la prestation activ’crea est proposee aux demandeurs d’emploi. pôle emploi recentre ses actions sur l’emergence de projet et se positionne en amont de la creation/reprise d’entreprise.
l'adie : un allier pour votre projet
vous souhaitez creer une petite entreprise ? votre besoin est inferieur à 10000 euros et vous n’avez pas reussi à obtenir un prêt bancaire ? l’adie peut vous accompagner dans votre projet ! | creation d'entreprise | 1,721,076,939 | 1.754964 | les etapes de la creation d'entreprise, infographie retrouvez en un seul coup d’œil, les 9 etapes essentielles à la creation d’entreprise, les questions principales à se poser et les differents interlocuteurs à contacter qui peuvent vous epauler dans vos demarches et vos recherches. reperez l’avancee de votre projet très rapidement. la creation d'entreprise en chiffres (dernière mise à jour 2019) en 2019, 7 000 entreprises ont ete creees soit 400 de plus qu’en 2018 (+6,4% contre +18,1% au niveau national). ce nombre progresse dans tous les secteurs : les services (+5%), le commerce transport hebergement restauration (+6,8%), la construction (+9,1%) et l’industrie (+13,3%). les webconferences d'emploi store sur la creation d'entreprise la creation d'entreprise, vous y avez dejà pense ou vous allez demarrer votre activite ? decouvrez les aides, les informations indispensables et les services digitaux pour bien demarrer votre projet avec les webconferences de l'emploi store. "creer une entreprise" : la rubrique de l'emploi store emploi store, la plateforme web de l’emploi et de la formation de pôle emploi vous propose differents outils et services utiles à la creation ou à la reprise d'entreprise. êtes vous prêt(e) à entreprendre ? testez vous ! vous avez une idee d’entreprise mais ne savez pas si vous avez les competences d’un entrepreneur ? testez vous pour reveler l’entrepreneur qui est en vous ! activ’crea, l’offre de services de pôle emploi dans la demarche de creation d’entreprise la prestation activ’crea est proposee aux demandeurs d’emploi. pôle emploi recentre ses actions sur l’emergence de projet et se positionne en amont de la creation/reprise d’entreprise. l'adie : un allier pour votre projet vous souhaitez creer une petite entreprise ? votre besoin est inferieur à 10000 euros et vous n’avez pas reussi à obtenir un prêt bancaire ? l’adie peut vous accompagner dans votre projet ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/creation-dentreprise.html |
accueil bourgogne franche comte
candidat
decouvrir les metiers
decouvrez les metiers de l'agriculture !
l’agriculture, c’est plus de 100 metiers, un vivier de postes à pourvoir et de reelles perspectives d’evolution professionnelle. partez à la decouverte des metiers et des opportunites dans notre region.
decouverte & actualites
les metiers de la vigne c'est toute l'annee !
quand on pense aux metiers de la vigne, on pense principalement aux vendanges, mais le travail de la vigne c'est toute l'annee ! retrouvez ci dessous une presentation de l'ensemble des metiers viticoles.
tout savoir sur le secteur de l'agriculture en bourgogne franche comte !
l’agriculture : de nombreuses opportunites d’emploi dans la region... pourquoi pas vous ? dans ce webinaire vous retrouverez toutes les informations utiles à la construction de votre projet : emploi salarie, activite saisonnière, installation ou reprise, formation...
participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte
chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici !
nos partenaires en region bfc
anefa (association nationale paritaire pour l’emploi et la formation en agriculture)
vitabourgogne : l'emploi et la formation dans les metiers du vin en bourgogne
frsea : federation regionale des syndicats d’exploitants agricoles de bourgogne franche comte | les metiers | 1,721,076,940 | 1.625041 | accueil bourgogne franche comte candidat decouvrir les metiers decouvrez les metiers de l'agriculture ! l’agriculture, c’est plus de 100 metiers, un vivier de postes à pourvoir et de reelles perspectives d’evolution professionnelle. partez à la decouverte des metiers et des opportunites dans notre region. decouverte & actualites les metiers de la vigne c'est toute l'annee ! quand on pense aux metiers de la vigne, on pense principalement aux vendanges, mais le travail de la vigne c'est toute l'annee ! retrouvez ci dessous une presentation de l'ensemble des metiers viticoles. tout savoir sur le secteur de l'agriculture en bourgogne franche comte ! l’agriculture : de nombreuses opportunites d’emploi dans la region... pourquoi pas vous ? dans ce webinaire vous retrouverez toutes les informations utiles à la construction de votre projet : emploi salarie, activite saisonnière, installation ou reprise, formation... participez à la saison des vendanges en bourgogne franche comte chaque annee, les vendanges representent de belles opportunites d'emploi dans notre region ! comment acceder aux offres, comment postuler, on vous dit tout ici ! nos partenaires en region bfc anefa (association nationale paritaire pour l’emploi et la formation en agriculture) vitabourgogne : l'emploi et la formation dans les metiers du vin en bourgogne frsea : federation regionale des syndicats d’exploitants agricoles de bourgogne franche comte | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/decouvrir-les-metiers/les-metiers-de-lagriculture.html |
pourquoi un contrat de travail ?
si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...)
les contrats en alternance
pour accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion professionnelle, differentes mesures ont ete prises par la loi de programmation pour la cohesion sociale.
le cdi interimaire
le cdi interimaire, egalement appele cdii, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). il donne plus de stabilite, avec des periodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une remuneration minimale garantie.
le cdi de chantier
le cdi de chantier, appele egalement cdi d’operation, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). contrairement au cdi classique, il peut valablement être rompu lorsque s’achèvent le chantier ou l’operation pour lesquels le salarie a ete recrute.
liens utiles
retrouvez toutes les informations sur votre convention collective
retrouvez toutes les informations concernant la duree de la periode d'essai
la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due)
les demarches pour declarer l'embauche de votre salarie
connaître le montant du smic | les contrats de travail | 1,721,076,940 | 1.01248 | pourquoi un contrat de travail ? si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...) les contrats en alternance pour accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion professionnelle, differentes mesures ont ete prises par la loi de programmation pour la cohesion sociale. le cdi interimaire le cdi interimaire, egalement appele cdii, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). il donne plus de stabilite, avec des periodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une remuneration minimale garantie. le cdi de chantier le cdi de chantier, appele egalement cdi d’operation, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). contrairement au cdi classique, il peut valablement être rompu lorsque s’achèvent le chantier ou l’operation pour lesquels le salarie a ete recrute. liens utiles retrouvez toutes les informations sur votre convention collective retrouvez toutes les informations concernant la duree de la periode d'essai la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due) les demarches pour declarer l'embauche de votre salarie connaître le montant du smic | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail.html |
une grande partie des trajets de voyageurs se fait par la route avec, aux commandes, le conducteur de bus, cle de voûte des transports en commun !
au sein du secteur du transport et de la logistique, la branche du transport routier de voyageurs occupe une place preponderante en termes d’activite et d’emploi, avec plus de 100 000 salaries au compteur. de plus,
c’est un secteur dynamique
, de plus en plus jeune, au service des milliers de voyageurs transportes chaque jour aux quatre coins du territoire. parmi les metiers en tension du secteur se trouve celui de conducteur de bus, pilote central des voyages urbains et interurbains. si vous rêvez de parcourir les routes et de vous inscrire dans une mission de service au profit des voyageurs, prenez le volant !
un metier d’utilite, au cœur de la vie des usagers
le conducteur de bus ou d’autocar, aussi appele conducteur routier de voyageurs, conducteur de transport en commun ou conducteur receveur, est le garant des trajets effectues par les usagers au sein d’une commune (voyage urbain) ou entre plusieurs communes (voyage interurbain).
en tant que conducteur de bus, vous pourrez être amene à realiser plusieurs types de transports comme le transport scolaire ou le transport touristique par exemple et, au delà de la conduite, voici les missions qui rythmeront votre quotidien :
vous devrez garantir la ponctualite des dessertes et assurer la regulation de vos lignes de transport, notamment grâce aux informations en temps reel mises à votre disposition
vous serez responsable de la maintenance et de la securite de votre vehicule ainsi que de la securite des passagers presents à bord
l’electronique et la mecanique n’auront plus de secret pour vous, et vous serez amene à manipuler differents outils lors de la conduite, comme le système de guidage par satellite ou le chronotachygraphe (compteur de temps)
en cas de situation d’urgence, vous devrez intervenir et prodiguer des gestes de premiers secours si cela est necessaire. vous serez aussi responsable de faire appliquer les procedures d’evacuation du vehicule
vous aurez egalement une veritable mission de relation client puisque vous serez en charge de renseigner les voyageurs et de leur delivrer leur titre de transport
le metier de conducteur de bus requiert une excellente condition physique, des vraies capacites d’analyse et de comprehension du trafic, un vrai sens du service et de très bonnes capacites relationnelles. alors si vous avez envie d’une vie professionnelle aux antipodes de la routine et au profit des usagers, lancez vous !
avant de prendre la route : pensez à vous former !
le metier de conducteur de bus est un metier à responsabilite qui necessite une formation avant de pouvoir exercer. tout d’abord, il vous sera necessaire de passer un permis de conduire de categorie d. le permis que vous obtiendrez variera en fonction de votre âge, de la longueur du vehicule que vous serez amene à conduire et du nombre de passagers que vous transporterez.
en parallèle, vous devrez suivre une formation afin de connaître tous les tenants et aboutissants du metier de conducteur de bus ! plusieurs cursus sont accessibles, parmi lesquels :
le certificat conducteur du transport en commun sur route
le titre professionnel conducteur du transport routier interurbain de voyageurs
le titre professionnel agent commercial et de conduite du transport routier urbain de voyageurs
n’hesitez pas à solliciter
votre conseiller pôle emploi
pour trouver la formation adequate et consultez les catalogues de formations disponibles sur
pole emploi.fr
, ainsi que sur les reseaux
france competences
et
carif oref
.
choisissez une carrière riche en perspectives !
en choisissant de devenir conducteur de bus, vous vous offrez de reelles opportunites d’evolution tout au long de votre carrière ! en effet, ce metier ouvre la voie vers d’autres postes du secteur du transport, à l’instar du metier d’agent d’exploitation, de contrôleur, d’inspecteur, de chef de ligne ou encore du metier de conducteur routier de marchandises. de quoi vous donner envie de prendre la route ! alors armez vous de votre plus beau
cv
et decouvrez sans plus attendre les
milliers d’offres d’emploi
à pourvoir ! rendez vous sur le site de pole emploi.fr, mais egalement sur des sites specialises tels que
jobtransport.com
ou
letransportrecrute.fr
!
vous pouvez egalement consulter les offres proposees par les grands acteurs du secteur comme la
ratp
ou le
groupe keolis
.
à consulter
le dossier transport et logistique
transport et logistique, le dossier | le secteur du transport recrute, devenez conducteur de bus ! | 1,721,076,940 | 0.234099 | une grande partie des trajets de voyageurs se fait par la route avec, aux commandes, le conducteur de bus, cle de voûte des transports en commun ! au sein du secteur du transport et de la logistique, la branche du transport routier de voyageurs occupe une place preponderante en termes d’activite et d’emploi, avec plus de 100 000 salaries au compteur. de plus, c’est un secteur dynamique , de plus en plus jeune, au service des milliers de voyageurs transportes chaque jour aux quatre coins du territoire. parmi les metiers en tension du secteur se trouve celui de conducteur de bus, pilote central des voyages urbains et interurbains. si vous rêvez de parcourir les routes et de vous inscrire dans une mission de service au profit des voyageurs, prenez le volant ! un metier d’utilite, au cœur de la vie des usagers le conducteur de bus ou d’autocar, aussi appele conducteur routier de voyageurs, conducteur de transport en commun ou conducteur receveur, est le garant des trajets effectues par les usagers au sein d’une commune (voyage urbain) ou entre plusieurs communes (voyage interurbain). en tant que conducteur de bus, vous pourrez être amene à realiser plusieurs types de transports comme le transport scolaire ou le transport touristique par exemple et, au delà de la conduite, voici les missions qui rythmeront votre quotidien : vous devrez garantir la ponctualite des dessertes et assurer la regulation de vos lignes de transport, notamment grâce aux informations en temps reel mises à votre disposition vous serez responsable de la maintenance et de la securite de votre vehicule ainsi que de la securite des passagers presents à bord l’electronique et la mecanique n’auront plus de secret pour vous, et vous serez amene à manipuler differents outils lors de la conduite, comme le système de guidage par satellite ou le chronotachygraphe (compteur de temps) en cas de situation d’urgence, vous devrez intervenir et prodiguer des gestes de premiers secours si cela est necessaire. vous serez aussi responsable de faire appliquer les procedures d’evacuation du vehicule vous aurez egalement une veritable mission de relation client puisque vous serez en charge de renseigner les voyageurs et de leur delivrer leur titre de transport le metier de conducteur de bus requiert une excellente condition physique, des vraies capacites d’analyse et de comprehension du trafic, un vrai sens du service et de très bonnes capacites relationnelles. alors si vous avez envie d’une vie professionnelle aux antipodes de la routine et au profit des usagers, lancez vous ! avant de prendre la route : pensez à vous former ! le metier de conducteur de bus est un metier à responsabilite qui necessite une formation avant de pouvoir exercer. tout d’abord, il vous sera necessaire de passer un permis de conduire de categorie d. le permis que vous obtiendrez variera en fonction de votre âge, de la longueur du vehicule que vous serez amene à conduire et du nombre de passagers que vous transporterez. en parallèle, vous devrez suivre une formation afin de connaître tous les tenants et aboutissants du metier de conducteur de bus ! plusieurs cursus sont accessibles, parmi lesquels : le certificat conducteur du transport en commun sur route le titre professionnel conducteur du transport routier interurbain de voyageurs le titre professionnel agent commercial et de conduite du transport routier urbain de voyageurs n’hesitez pas à solliciter votre conseiller pôle emploi pour trouver la formation adequate et consultez les catalogues de formations disponibles sur pole emploi.fr , ainsi que sur les reseaux france competences et carif oref . choisissez une carrière riche en perspectives ! en choisissant de devenir conducteur de bus, vous vous offrez de reelles opportunites d’evolution tout au long de votre carrière ! en effet, ce metier ouvre la voie vers d’autres postes du secteur du transport, à l’instar du metier d’agent d’exploitation, de contrôleur, d’inspecteur, de chef de ligne ou encore du metier de conducteur routier de marchandises. de quoi vous donner envie de prendre la route ! alors armez vous de votre plus beau cv et decouvrez sans plus attendre les milliers d’offres d’emploi à pourvoir ! rendez vous sur le site de pole emploi.fr, mais egalement sur des sites specialises tels que jobtransport.com ou letransportrecrute.fr ! vous pouvez egalement consulter les offres proposees par les grands acteurs du secteur comme la ratp ou le groupe keolis . à consulter le dossier transport et logistique transport et logistique, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1/le-secteur-du-transport-recru-1.html |
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metiers de l'alimentaire
artisan boucher, charcutier, boulanger, pâtissier... les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers.
boulangerie pâtisserie : le vrai faux !
connaissez vous ce secteur qui recrute à fond, en fabrication comme en boutique? on vous aide avec ce vrai faux inspirant, sans oublier les offres & formations.
travailler dans l'artisanat
avec 3,1 millions d’actifs*, l’artisanat, première entreprise de france, occupe une place privilegiee dans l’economie française. les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers.
la boucherie a de l'appetit pour la reconversion !
vous êtes attire par les metiers de bouche ? avez vous pense à la boucherie ? particulièrement pourvoyeuse en emplois, cette profession accueille de plus en plus de personnes en reconversion.
artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir !
le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise.
pâtissier : un metier qui reveille les papilles
gâteaux, confiseries, chocolats... toutes sortes de delices sont realisees par le pâtissier pour le plus grand plaisir des gourmands. son savoir faire est très recherche dans l'artisanat et dans l'industrie.
artisan boucher (h/f)
l'artisan boucher (h/f) exerce une profession ancree dans la tradition gastronomique. un metier de passion où il revêt plusieurs casquettes : acheteur, preparateur, fabricant et commerçant... ce specialiste de la viande ne connaît pas la routine!
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foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir !
des missions variees en milieu ouvert comme ferme
on en manque partout en france et ils sont très demandes dans les etablissements specialises comme dans les associations : c’est le moment d’opter pour le metier d’educateur specialise ! ses tâches sont multiples et visent à ameliorer l’
integration sociale
des personnes presentant des deficiences physiques ou mentales, des troubles du comportement ou des difficultes d'insertion, à les aider à
reprendre confiance
et à
gagner en autonomie
.
pour ce faire, l’educateur specialise peut organiser des activites recreatives comme des ateliers de theâtre, des jeux sportifs ou des sessions d’informatique. les enfants comme les adultes trouvent là un terrain d’expression nouveau, souvent dans le cadre d’un collectif, qui les aide à atteindre ces objectifs. ainsi, l’educateur specialise pourra être responsable d’un groupe de jeunes hors des heures de classe comme il pourra travailler dans le cadre scolaire avec les enseignants.
la fonction varie selon les terrains d’intervention et
les journees ne se ressemblent jamais
! dans les centres de reeducation et d’hebergement ou les maisons d’enfants, il organise le quotidien des jeunes au travers de multiples activites de loisirs. il sait transmettre son energie à un public vulnerable.
il existe aussi des educateurs « de rue » qui travaillent dans certains quartiers, au contact des jeunes et des familles pour
aider à l’insertion
et
prevenir la delinquance
. d’autres educateurs interviennent auprès de personnes en situation de handicap, physique ou mental.
la variete des situations auxquelles est confronte l’educateur specialise permet de mieux comprendre et repondre aux enjeux societaux. c’est un metier à decouvrir !
patience et travail en equipe
creativite, patience, maturite
… l’educateur doit être dote de nombreuses qualites ! ses horaires peuvent être variables et son travail demande un engagement complet. la situation difficile des personnes auprès desquelles il intervient requiert d’être solide moralement. si vous avez cette force et souhaitez la partager, ce metier est fait pour vous.
être à l’ecoute, identifier les problèmes et apporter des solutions sont les maîtres mots de la mission de l’educateur specialise.
c’est aussi un animateur qui sait être pedagogue. il doit pouvoir être autonome tout en sachant travailler en equipe. en effet, il intervient souvent au sein d’equipes diverses et côtoie des psychologues, des psychiatres, des agents administratifs, des assistants sociaux, des enseignants, des magistrats… il doit pouvoir s’adapter à ses interlocuteurs et aborder dans leur globalite les problèmes sociaux des jeunes ou adultes en difficulte.
quelle formation ?
pour devenir educateur specialise, il est necessaire d’être titulaire d’un dees, diplôme d’etat d’educateur specialise. accessible aux detenteurs d’un bac, la formation dure trois ans, dont 15 mois de stage pratique, sur le terrain. une immersion dans le quotidien de l’educateur specialise qui finira de vous convaincre si vous hesitiez encore !
les titulaires d’un diplôme d’etat d’aide medico psychologique ou d’auxiliaire de vie sociale ayant 5 ans de pratique peuvent aussi passer le diplôme. la formation pourra s’adapter si vous êtes titulaire d’un bac+2 ou plus et/ou que vous avez dejà une experience professionnelle. il est egalement possible d’opter pour la formation continue. après reussite à un concours, ce travailleur social peut exercer auprès de jeunes en situation de handicap physique ou mental, ou en tant qu'
educateur de la pjj (protection judiciaire de la jeunesse)
.
pour ceux qui veulent s’orienter vers des fonctions d’encadrement, plusieurs certifications existent : le deis, diplôme d’etat d’ingenierie sociale ; le certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'etablissement ou de service d'intervention sociale (cafdes) ou encore le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unite d'intervention sociale (caferuis).
exigeant, le metier d’educateur specialise n’en demeure pas moins passionnant et accessible dès le niveau bac. vous plongerez dans un quotidien varie, au cœur de l’insertion sociale. vous pourrez trouver plus d’informations auprès de votre conseiller. il ne vous reste plus qu’à sauter le pas !
voir les offres d'emploi
service à la personne, le dossier | educateur specialise : quelles fonctions, quelles competences et quelles formations ? | 1,721,076,942 | 1.319649 | foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir ! des missions variees en milieu ouvert comme ferme on en manque partout en france et ils sont très demandes dans les etablissements specialises comme dans les associations : c’est le moment d’opter pour le metier d’educateur specialise ! ses tâches sont multiples et visent à ameliorer l’ integration sociale des personnes presentant des deficiences physiques ou mentales, des troubles du comportement ou des difficultes d'insertion, à les aider à reprendre confiance et à gagner en autonomie . pour ce faire, l’educateur specialise peut organiser des activites recreatives comme des ateliers de theâtre, des jeux sportifs ou des sessions d’informatique. les enfants comme les adultes trouvent là un terrain d’expression nouveau, souvent dans le cadre d’un collectif, qui les aide à atteindre ces objectifs. ainsi, l’educateur specialise pourra être responsable d’un groupe de jeunes hors des heures de classe comme il pourra travailler dans le cadre scolaire avec les enseignants. la fonction varie selon les terrains d’intervention et les journees ne se ressemblent jamais ! dans les centres de reeducation et d’hebergement ou les maisons d’enfants, il organise le quotidien des jeunes au travers de multiples activites de loisirs. il sait transmettre son energie à un public vulnerable. il existe aussi des educateurs « de rue » qui travaillent dans certains quartiers, au contact des jeunes et des familles pour aider à l’insertion et prevenir la delinquance . d’autres educateurs interviennent auprès de personnes en situation de handicap, physique ou mental. la variete des situations auxquelles est confronte l’educateur specialise permet de mieux comprendre et repondre aux enjeux societaux. c’est un metier à decouvrir ! patience et travail en equipe creativite, patience, maturite … l’educateur doit être dote de nombreuses qualites ! ses horaires peuvent être variables et son travail demande un engagement complet. la situation difficile des personnes auprès desquelles il intervient requiert d’être solide moralement. si vous avez cette force et souhaitez la | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/educateur-specialise--quelles-fo.html |
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industrie pharmaceutique : des metiers à portee de main !
l’industrie pharmaceutique, un secteur reserve aux savants en blouse blanche ? pas seulement ! à l’occasion de la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches.
plus de 103 000 emplois en france
les entreprises du medicament, qui representent aujourd’hui plus de 103 000 emplois en france, recensent plus de 150 metiers, chercheurs, bio informaticiens, responsables des essais cliniques,
techniciens de maintenance
, responsables qualite,
conducteurs de lignes de fabrication
,
data scientists
, responsables de la pharmacovigilance, webmasters…, sans oublier les metiers des domaines administratif, finance,
rh
, marketing,
comptabilite
et communication. entre les activites production, qualite, r & d, marketing/commercialisation, fonctions support, information medicale et reglementaire…, le choix est vaste !
en grande forme, le secteur bouge, se transforme et sollicite de nouvelles competences pour accompagner sa dynamique de relocalisation des sites de production en france et en europe. par ailleurs, le secteur innove dans des domaines specifiques qui requièrent une grande diversite de profils metier. ainsi, nul besoin d’être uniquement scientifique pour envisager un emploi et une carrière dans l
’industrie pharmaceutique,
un secteur qui recrute du bac au bac +12 !
et si vous faisiez connaissance avec les entreprises du medicament ?
à la recherche d’un emploi, en reconversion, etudiant ou candidat ? du 2 au 6 octobre a lieu la deuxième semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique organisee par le syndicat des entreprises du medicament (leem), pôle emploi et ses partenaires. l’occasion ideale de rencontrer des dizaines d’entreprises du secteur. sur tout le territoire, des actions d’information, des evenements, des visites de sites et des jobs dating seront organises pour vous presenter les emplois et les opportunites liees à ces metiers de la sante riches de sens et d’avenir.
=> consultez dès maintenant l’agenda des evenements de la
semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique
digital et biotechnologies : faites valoir vos competences
orchestre par les pôles regionaux, agences regionales de sante (ars), mairies, entreprises et pôle emploi, dont les equipes viennent de signer un partenariat avec le leem, cette edition vous presentera les
profils et les competences que la filière recrute.
l’industrie pharmaceutique recherche notamment des conducteurs de ligne de production (operationnels lies à la fabrication des medicaments), des contrôleurs qualite, des charges de recherche, des pharmacovigilants (profils scientifiques, doctorants, pharmaciens…) ou encore des techniciens en bioproduction (fabrication de medicaments biologiques), un domaine où le besoin s’intensifie.
l’industrie pharmaceutique, c’est : + de 5 000 postes à pouvoir d’ici à 2026 dans les metiers du numerique en sante ;+ de 10 000 postes dans les biotechnologies d’ici à 2030, et dès à present dans la recherche, le developpement, la production, la qualite, les fonctions support…
au delà des 12 000 recrutements par an en moyenne, le profil des competences demandees et la creation de nouveaux metiers sont revelateurs de la transformation du secteur et de son attractivite.
leem
handiem
un secteur « porteur de sens » : premier argument des etudiants
l’industrie pharmaceutique est en constante evolution pour repondre aux enjeux de sante de demain avec l’integration des nouvelles technologies (jumeau numerique, intelligence artificielle…), ou encore anticiper les besoins de sante accrus d’une population vieillissante et l’arrivee de menaces sanitaires emergentes.
pour les etudiants en ecole ou en alternance, le sens et la satisfaction de soigner et d’ameliorer la sante des patients est la première motivation ! au delà, les possibilites de carrière autour des 150 metiers du secteur, ainsi que les passerelles qui existent entre eux, offrent de reelles perspectives pour ceux qui souhaitent evoluer tout au long de leur parcours professionnel. enfin, il faut savoir que les conditions de travail et le niveau de salaire dans cette industrie sont favorables, voire superieurs aux autres secteurs industriels. un autre argument pour rejoindre l’industrie pharmaceutique : elle compte quasiment autant de femmes que d’hommes dans ses rangs !
l’alternance, le sesame pour l’emploi
r&d, services support, production…, ces trois domaines cle sont particulièrement ouverts aux jeunes, et accessibles grâce à l’alternance. l’industrie pharmaceutique s’est donnee comme objectif la formation de 8 000 alternants chaque annee, un engagement fort dont vous pouvez beneficier si vous avez moins de 30 ans.
record battu en 2021 : près de 9 000 jeunes ont ete recrutes en alternance,
un cursus qui vous met rapidement le pied à l’etrier pour un premier emploi, et vous donne de grandes chances d’integrer à terme une entreprise en cdd ou cdi. en 2021, près d’un cdd sur quatre (22 %) a ete converti en cdi à la fin de la mission.
=> pistes, demarches, benefices…, on vous dit tout sur
l’alternance
.
« je ne suis ni medecin, ni pharmacien. ce secteur est il fait pour moi ? »
oui !
les entreprises de sante sont plus ouvertes que vous ne le pensez ! depuis trois ans, le secteur recherche et recrute des profils de candidats qui ne sont pas forcement passes par les ecoles traditionnelles. en collaboration avec le leem, pôle emploi s’est donne pour mission de faciliter le recrutement des demandeurs d’emplois et des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (qpv) et des zones de revitalisation rurale (zrr). enfin, les equipes handicap de pôle emploi et handiem pourront echanger regulièrement afin de favoriser l’integration des talents et demandeurs d’emploi porteurs de handicap.
comment pôle emploi vous accompagne ?
à travers des actions de professionnalisation sur les specificites de l’industrie pharmaceutique par des visites de sites, des webinaires d’information sur le secteur et les metiers;
des actions de formation ou de reconversion vers les metiers de l’industrie pharmaceutique ;
le deploiement de poe collectives ou de « periodes de mise en situation professionnelle » (pmsmp) ;
des actions favorisant la diversification des talents et l’inclusion des demandeurs d’emplois rencontrant des freins à l’accès au marche du travail.
=> vous vous sentez concerne ? parlez en à votre conseiller pôle emploi.
semaine des metiers de l'industrie pharmaceutique
en savoir plus
les metiers du medicament
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
pharmacien
le dossier sante | industrie pharmaceutique | 1,721,076,942 | 1.326864 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-industrie-pharmaceutique/industrie-pharmaceutique-metiers.html |
perte d’emploi, demission, conge maladie, conge maternite, reconversion professionnelle, conge sabbatique : les interruptions de carrière font partie de la vie… ce sont aussi des experiences professionnelles à part entière !
si vous êtes en recherche d’emploi, vous redoutez sûrement d’aborder les « trous » qui existent peut être dans votre parcours, par crainte qu’ils soient mal perçus par les employeurs et qu’ils vous empêchent de decrocher un job. pourtant, ces pauses professionnelles ont enrichi votre profil au fil du temps. alors plutôt que de les craindre, apprenez à les apprivoiser et à les valoriser auprès des entreprises. toutes les lignes de votre cv deviendront alors autant d’atouts ! suivez le guide !
1 privilegiez la transparence
puisque vous n’avez pas à rougir de votre parcours, vous n’avez donc aucune raison de dissimuler les pauses professionnelles que vous avez pu traverser. au contraire, adoptez une posture de transparence vis à vis des recruteurs et contextualisez chacun des « trous » de votre cv. les employeurs connaissent la realite du monde du travail et sont habitues à recevoir des candidatures aux parcours non lineaires, c’est pourquoi ils apprecieront d’autant plus votre demarche de transparence. à l’inverse, ne pas mentionner une interruption de carrière peut être perçu comme un manque d’honnêtete et vous desservir.
2 presentez les choses de façon positive
vous avez sûrement mis à profit vos pauses professionnelles pour vous former, vous reconvertir, faire le point sur vos competences et vos aspirations ou encore initier une demarche de developpement personnel. cela demontre votre capacite à rester actif, y compris durant des periodes d’inactivite professionnelle.
si vous avez vecu des interruptions de carrière « choisies », pour fonder une famille, developper un projet, faire le tour du monde, ou encore vous lancer dans l’
entrepreneuriat
, cela en dit long sur vous : vous êtes determine à mener de front vie personnelle et vie professionnelle, vous aimez le challenge, vous vous interessez à d’autres horizons. quant aux pauses « subies », comme un conge maladie ou un licenciement, même si elles ont pu s’averer difficiles, elles demontrent aussi votre capacite à rebondir et votre determination à aller de l’avant !
en presentant les choses sous un angle positif, vous apportez non seulement aux recruteurs une autre vision de ces pauses, mais vous leur donnez aussi les moyens d’apprendre à mieux vous connaître.
3 mettez vos soft skills en avant
les pauses professionnelles sont riches d’apprentissage, sans même vous en rendre compte, vous avez acquis de nouvelles competences, notamment des
soft skills
– les competences « socio emotionnelles » – qu’il est important de faire ressortir sur le cv et en entretien. les soft skills deviennent la priorite des entreprises en matière de recrutement, alors affichez les clairement (et fièrement !). par exemple :
la perte d’un emploi ou un conge maladie vous auront permis d’accroître votre resilience, votre determination et votre capacite à resoudre des problèmes,
une
pause parentale
vous aura donne l’occasion de devenir un as de l’organisation, d’ameliorer votre gestion du temps et de developper une reactivite et une patience à toute epreuve,
si vous avez ete aidant pour un proche malade, valorisez vos capacites d’ecoute, de communication et votre empathie,
si vous avez tente l’aventure de l’entrepreneuriat ou que vous avez fait une pause pour vous reconvertir, le depassement de soi, la rigueur, la creativite ou la motivation font partie des soft skills que vous pouvez faire ressortir.
4 ayez un discours assure et bien rode
pour avoir confiance en vous et faire bonne impression en entretien, pensez à
preparer en amont
la façon dont vous envisagez de presenter vos pauses professionnelles. l’objectif est de pouvoir aborder ces periodes de façon claire, assuree et concise le jour j. pour vous aider, vous pouvez noter par ecrit les points importants que vous souhaitez mentionner pour chaque « trou », telles que les soft skills acquises, l’enseignement personnel que vous avez pu en tirer, les difficultes et les succès rencontres… entraînez vous aussi à l’oral afin de
ne pas chercher vos mots le jour de l’entretien
!
de plus, pensez à lier l’experience et les competences acquises durant une pause professionnelle au poste pour lequel vous êtes candidat. par exemple, si vous candidatez à un poste d’educateur de jeunes enfants et que vous avez par ailleurs vecu une ou plusieurs pauses parentales, faites le parallèle entre les prerequis du poste et l’experience acquise durant ces conges parentaux.
enfin, le jour de l’entretien, n’hesitez pas à devancer le recruteur en initiant vous même la discussion autour des « trous » dans votre cv. cela demontrera que vous assumez pleinement votre parcours de vie et que vous souhaitez le valoriser auprès de vos interlocuteurs :
les recruteurs apprecieront
!
reprenez confiance en vous, en
votre cv
et en votre vie professionnelle.
comment bien rediger son cv les tips pour l'emploi | transformer les « trous » de votre cv en veritables atouts | 1,721,076,943 | 1.53068 | perte d’emploi, demission, conge maladie, conge maternite, reconversion professionnelle, conge sabbatique : les interruptions de carrière font partie de la vie… ce sont aussi des experiences professionnelles à part entière ! si vous êtes en recherche d’emploi, vous redoutez sûrement d’aborder les « trous » qui existent peut être dans votre parcours, par crainte qu’ils soient mal perçus par les employeurs et qu’ils vous empêchent de decrocher un job. pourtant, ces pauses professionnelles ont enrichi votre profil au fil du temps. alors plutôt que de les craindre, apprenez à les apprivoiser et à les valoriser auprès des entreprises. toutes les lignes de votre cv deviendront alors autant d’atouts ! suivez le guide ! 1 privilegiez la transparence puisque vous n’avez pas à rougir de votre parcours, vous n’avez donc aucune raison de dissimuler les pauses professionnelles que vous avez pu traverser. au contraire, adoptez une posture de transparence vis à vis des recruteurs et contextualisez chacun des « trous » de votre cv. les employeurs connaissent la realite du monde du travail et sont habitues à recevoir des candidatures aux parcours non lineaires, c’est pourquoi ils apprecieront d’autant plus votre demarche de transparence. à l’inverse, ne pas mentionner une interruption de carrière peut être perçu comme un manque d’honnêtete et vous desservir. 2 presentez les choses de façon positive vous avez sûrement mis à profit vos pauses professionnelles pour vous former, vous reconvertir, faire le point sur vos competences et vos aspirations ou encore initier une demarche de developpement personnel. cela demontre votre capacite à rester actif, y compris durant des periodes d’inactivite professionnelle. si vous avez vecu des interruptions de carrière « choisies », pour fonder une famille, developper un projet, faire le tour du monde, ou encore vous lancer dans l’ entrepreneuriat , cela en dit long sur vous : vous êtes determine à mener de front vie personnelle et vie professionnelle, vous aimez le challenge, vous vous interessez à d’autres horizons. quant aux pauses « subies », comme un conge maladie ou un licenciement, même si elles ont pu s’averer difficiles, elles demontrent aussi votre capacite à rebondir et votre determination à aller de l’avant ! en presentant les choses sous un angle positif, vous apportez non seulement aux recruteurs une autre vision de ces pauses, mais vous leur donnez aussi les moyens d’apprendre à mieux vous connaître. 3 mettez vos soft skills en avant les pauses professionnelles sont riches d’apprentissage, sans même vous en rendre compte, vous avez acquis de nouvelles competences, notamment des soft skills – les competences « socio emotionnelles » – qu’il est important de faire ressortir sur le cv et en entretien. les soft skills deviennent la priorite des entreprises en matière de recrutement, alors affichez les clairement (et fièrement !). par exemple : la perte d’un emploi ou un conge maladie vous auront permis d’accroître votre resilience, votre determination et votre capacite à resoudre des problèmes, une pause parentale vous aura donne l’occasion de devenir un as de l’organisation, d’ameliorer votre gestion du temps et de developper une reactivite et une patience à toute epreuve, si vous avez ete aidant pour un proche malade, valorisez vos capacites d’ecoute, de communication et votre empathie, si vous avez tente l’aventure de l’entrepreneuriat ou que vous avez fait une pause pour vous reconvertir, le depassement de soi, la rigueur, la creativite ou la motivation font partie des soft skills que vous pouvez faire ressortir. 4 ayez un discours assure et bien rode pour avoir confiance en vous et faire bonne impression en entretien, pensez à preparer en amont la façon dont vous envisagez de presenter vos pauses professionnelles. l’objectif est de pouvoir aborder ces periodes de façon claire, assuree et concise le jour j. pour vous aider, vous pouvez noter par ecrit les points importants que vous souhaitez mentionner pour chaque « trou », telles que les soft skills acquises, l’enseignement personnel que vous avez pu en tirer, les difficultes et les succès rencontres… entraînez vous aussi à l’oral afin de ne pas chercher vos mots le jour de l’entretien ! de plus, pensez à lier l’experience et les competences acquises durant une pause professionnelle au poste pour lequel vous êtes candidat. par exemple, si vous candidatez à un poste d’educateur de jeunes enfants et que vous avez par ailleurs vecu une ou plusieurs pauses parentales, faites le parallèle entre les prerequis du poste et l’experience acquise durant ces conges parentaux. enfin, le jour de l’entretien, n’hesitez pas à devancer le recruteur en initiant vous même la discussion autour des « trous » dans votre cv. cela demontrera que vous assumez pleinement votre parcours de vie et que vous souhaitez le valoriser auprès de vos interlocuteurs : les recruteurs apprecieront ! reprenez confiance en vous, en votre cv et en votre vie professionnelle. comment bien rediger son cv les tips pour l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/transformer-les--trous--de-votre.html |
le secteur de l'agro alimentaire offre de nombreuses opportunites professionnelles
rencontrez votre futur employeur
à la recherche d'une opportunite professionnelle passionnante dans le domaine agro alimentaire ? vous êtes au bon endroit ! euralis, une entreprise emblematique du secteur, s'associe fièrement à france travail pour offrir des sessions de recrutement passionnantes.
euralis, est en quête de talents motives pour rejoindre son equipe. lors de ces sessions de recrutement, vous aurez l'occasion unique de rencontrer directement votre futur employeur. differents metiers vous seront presentes, vous offrant ainsi un aperçu precieux des opportunites qui vous attendent. parmi les postes à pourvoir, on compte des rôles d'operateur agro alimentaire, d'animateur de ligne et de conducteur de machine.
un secteur qui recrute
le secteur agro alimentaire est en constante expansion, et il offre une multitude d'opportunites professionnelles. euralis propose des contrats à duree determinee de 8 mois, vous permettant de vous lancer dans une carrière epanouissante tout en beneficiant de la stabilite d'un emploi à long terme.
pas d'experience ni de formation ? aucun problème !
l'une des meilleures nouvelles, c'est que vous pouvez participer à ces reunions même si vous n'avez aucune experience ni formation dans le domaine agro alimentaire. euralis et france travail sont determines à donner une chance à tous ceux qui aspirent à faire carrière dans ce secteur dynamique. les portes sont ouvertes à tous, et votre enthousiasme et votre determination sont les seuls critères requis.
informations et lieu de rendez vous
les reunions de recrutement auront lieu
2
v
endredis par mois au france travail de tarbes arsenal.
pour plus d'information rendez vous sur
mes evenements emploi
.
euralis et france travail sont là pour vous soutenir dans votre parcours professionnel.
rejoignez nous dans cette aventure et faites partie de la reussite d'euralis.
votre avenir commence ici !
en savoir plus
📍 pôle emploi tarbes arsenal, rue de la cartoucherie
💻
site d'euralis
📅 informations et recrutements 2 vendredis par mois | euralis et france travail ensemble pour votre avenir dans l'agro alimentaire | 1,721,076,944 | 1.567044 | le secteur de l'agro alimentaire offre de nombreuses opportunites professionnelles rencontrez votre futur employeur à la recherche d'une opportunite professionnelle passionnante dans le domaine agro alimentaire ? vous êtes au bon endroit ! euralis, une entreprise emblematique du secteur, s'associe fièrement à france travail pour offrir des sessions de recrutement passionnantes. euralis, est en quête de talents motives pour rejoindre son equipe. lors de ces sessions de recrutement, vous aurez l'occasion unique de rencontrer directement votre futur employeur. differents metiers vous seront presentes, vous offrant ainsi un aperçu precieux des opportunites qui vous attendent. parmi les postes à pourvoir, on compte des rôles d'operateur agro alimentaire, d'animateur de ligne et de conducteur de machine. un secteur qui recrute le secteur agro alimentaire est en constante expansion, et il offre une multitude d'opportunites professionnelles. euralis propose des contrats à duree determinee de 8 mois, vous permettant de vous lancer dans une carrière epanouissante tout en beneficiant de la stabilite d'un emploi à long terme. pas d'experience ni de formation ? aucun problème ! l'une des meilleures nouvelles, c'est que vous pouvez participer à ces reunions même si vous n'avez aucune experience ni formation dans le domaine agro alimentaire. euralis et france travail sont determines à donner une chance à tous ceux qui aspirent à faire carrière dans ce secteur dynamique. les portes sont ouvertes à tous, et votre enthousiasme et votre determination sont les seuls critères requis. informations et lieu de rendez vous les reunions de recrutement auront lieu 2 v endredis par mois au france travail de tarbes arsenal. pour plus d'information rendez vous sur mes evenements emploi . euralis et france travail sont là pour vous soutenir dans votre parcours professionnel. rejoignez nous dans cette aventure et faites partie de la reussite d'euralis. votre avenir commence ici ! en savoir plus 📍 pôle emploi tarbes arsenal, rue de la cartoucherie 💻 site d'euralis 📅 informations et recrutements 2 vendredis par mois | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/opportunite-demploi/euralis-et-pole-emploi-ensemble.html |
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l’insertion par l’activite economique (iae) est un dispositif soutenu par l’etat qui associe des periodes de travail et un accompagnement individualise pour vous aider dans la construction de votre projet et faciliter votre insertion professionnelle.
le parcours d'insertion par l'activite economique
aujourd’hui, en france 4 578 structures* (associations, entreprises, entreprises interimaires) sont organisees et adaptees pour repondre à vos besoins.
vous pouvez tout à la fois :
être accompagne pour lever les freins qui vous empêchent de trouver un emploi classique,
être forme pour valoriser vos competences et en acquerir des nouvelles,
decouvrir des nouveaux metiers par la realisation de stages,
avoir un contrat de travail (cdd ou missions) dans des domaines professionnels tels que
les services à la personne, les metiers en lien avec l’environnement
(espaces verts, agriculture, gestion du patrimoine, maraîchage),
les metiers de l’economie circulaire
comme la reparation, la renovation et vente de produits electromenagers,
les metiers du btp et l’eco construction, la restauration
.
suis je concerne ?
l’iae accompagne toute personne qui n’arrive pas ou plus à acceder au marche de l’emploi en raison de difficultes liees à l’âge, l’etat de sante, ou de precarite. il s’agit notamment des :
personnes qui touchent des minimas sociaux (rsa, ass, aah,...) ou sans ressources,
jeunes de moins de 26 ans en grande difficulte,
chômeurs de longue duree,
personnes en situation de handicap,
parents isoles,
personnes recemment arrivees en france.
je suis interesse, je fais comment ?
etape 1
un conseiller france travail fera le point sur votre situation personnelle et professionnelle et validera votre orientation vers le dispositif i.a.e. au regard de votre situation.
etape 2
vous inscrire en tant que candidat sur la plateforme en ligne "les emplois de l’inclusion" et vous positionner sur les postes qui vous interessent. votre conseiller france travail peut vous accompagner pour effectuer votre inscription en ligne.vous pouvez egalement prendre contact directement avec une structure i.a.e. susceptible de vous embaucher.
etape 3
si votre candidature est retenue, vous commencez votre contrat de travail et votre parcours d’insertion vers l’emploi pour une duree maximale de 24 mois. vous serez detenteur d’un pass qui vous donnera la possibilite de travailler dans differentes structures i.a.e.
vous êtes interesse ? contactez votre conseiller france travail.
les emplois de l’inclusion
est une plateforme qui vous permet de vous mettre en relation avec une structure, de presenter votre candidature et d’être recrute.
vous avez accès aux structures d’insertion en fonction de votre mobilite, au descriptif des postes proposes.
vous pourrez ainsi postuler directement depuis votre espace « candidat ». le cv n’est pas obligatoire mais recommande pour candidater.
la plateforme est accessible gratuitement depuis votre ordinateur ou smartphone.
votre conseiller france travail peut vous accompagner dans vos demarches.
vous y trouvez egalement une information riche et complète sur le secteur de l’iae (type de contrat, liste des structures de votre territoire, les acteurs qui pourront vous accompagner).
*source : le pilotage de l’inclusion, mai 2023.
à telecharger
le flyer pour tout savoir sur l'iae
pour en savoir plus
rendez vous sur: mes services france travail | insertion par l’activite economique, un veritable booster vers l’emploi qui vous permettra de vous projeter dans l’avenir | 1,721,076,945 | 1.093297 | l’insertion par l’activite economique (iae) est un dispositif soutenu par l’etat qui associe des periodes de travail et un accompagnement individualise pour vous aider dans la construction de votre projet et faciliter votre insertion professionnelle. le parcours d'insertion par l'activite economique aujourd’hui, en france 4 578 structures* (associations, entreprises, entreprises interimaires) sont organisees et adaptees pour repondre à vos besoins. vous pouvez tout à la fois : être accompagne pour lever les freins qui vous empêchent de trouver un emploi classique, être forme pour valoriser vos competences et en acquerir des nouvelles, decouvrir des nouveaux metiers par la realisation de stages, avoir un contrat de travail (cdd ou missions) dans des domaines professionnels tels que les services à la personne, les metiers en lien avec l’environnement (espaces verts, agriculture, gestion du patrimoine, maraîchage), les metiers de l’economie circulaire comme la reparation, la renovation et vente de produits electromenagers, les metiers du btp et l’eco construction, la restauration . suis je concerne ? l’iae accompagne toute personne qui n’arrive pas ou plus à acceder au marche de l’emploi en raison de difficultes liees à l’âge, l’etat de sante, ou de precarite. il s’agit notamment des : personnes qui touchent des minimas sociaux (rsa, ass, aah,...) ou sans ressources, jeunes de moins de 26 ans en grande difficulte, chômeurs de longue duree, personnes en situation de handicap, parents isoles, personnes recemment arrivees en france. je suis interesse, je fais comment ? etape 1 un conseiller france travail fera le point sur votre situation personnelle et professionnelle et validera votre orientation vers le dispositif i.a.e. au regard de votre situation. etape 2 vous inscrire en tant que candidat sur la plateforme en ligne "les emplois de l’inclusion" et vous positionner sur les postes qui vous interessent. votre conseiller france travail peut vous accompagner pour effectuer votre inscription en ligne.vous pouvez egalement prendre contact directement avec une structure i.a.e. susceptible de vous embaucher. etape 3 si votre candidature est retenue, vous commencez votre contrat de travail et votre parcours d’insertion vers l’emploi pour une duree maximale de 24 mois. vous serez detenteur d’un pass qui vous donnera la possibilite de travailler dans differentes structures i.a.e. vous êtes interesse ? contactez votre conseiller france travail. les emplois de l’inclusion est une plateforme qui vous permet de vous mettre en relation avec une structure, de presenter votre candidature et d’être recrute. vous avez accès aux structures d’insertion en fonction de votre mobilite, au descriptif des postes proposes. vous pourrez ainsi postuler directement depuis votre espace « candidat ». le cv n’est pas obligatoire mais recommande pour candidater. la plateforme est accessible gratuitement depuis votre ordinateur ou smartphone. votre conseiller france travail peut vous accompagner dans vos demarches. vous y trouvez egalement une information riche et complète sur le secteur de l’iae (type de contrat, liste des structures de votre territoire, les acteurs qui pourront vous accompagner). *source : le pilotage de l’inclusion, mai 2023. à telecharger le flyer pour tout savoir sur l'iae pour en savoir plus rendez vous sur: mes services france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/insertion-par-lactivite-economiq.html |
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
vous souhaitez acquerir une experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et obtenir une qualification professionnelle reconnue ?
le contrat de professionnalisation peut être la solution pour favoriser votre insertion dans le monde professionnel.
le contrat de professionnalisation en un coup d’œil :
qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise ;
a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 25 ans revolus ;
aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge.
quels statuts et remuneration ?
le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic.
quelles sont les demarches à effectuer ?
contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches.
prenez connaissance des conditions en detail ci dessous.
qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.
vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail.
la formation :
est dispensee par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d'un service de formation interne. elle peut être eventuellement encadree par un tuteur (cette personne est chargee d'accueillir, d'informer et de guider le salarie en contrat de professionnalisation pendant toute la duree du cdd ou de l'action de professionnalisation debutant le cdi, de veiller à son emploi du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation preparant à une qualification professionnelle reconnue).
a une duree comprise entre 15% et 25% de la duree totale du contrat à duree determinee sans pouvoir être inferieure à 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à duree indeterminee.
vous prepare à une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne).
vous pouvez être embauche en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur prive et associatif. l’etat, les collectivites territoriales et leurs etablissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
pour votre employeur, le contrat de professionnalisation lui permet de recruter un salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages :
d'une reduction generale de charges, renforcee depuis le 1
er
janvier 2019 ;
de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq) ;
d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco) ;
d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco ;
de l’aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus) ;
d’une
aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement
dans le cadre du plan «
1 jeune, 1 solution
» ;
d’une aide accordee lors de la signature d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap (
aides de l’agefiph
).
a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
jeunes de 16 à 25 ans revolus ;
demandeurs d'emploi âge de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ;
beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah) ;
personnes ayant beneficie d’un contrat unique d’insertion.
quels statut et remuneration ?
vous êtes salarie et le contrat de professionnalisation peut être conclu :·
en contrat à duree determinee (cdd) de 6 à 12 mois ;
en contrant à duree indeterminee (cdi) : dans ce cas, le contrat demarre par une periode de professionnalisation de 6 à 12 mois qui laisse place à la relation contractuelle d’un cdi de droit commun.
la periode de professionnalisation peut être portee jusqu'à 24 mois :
dans certains secteurs professionnels, pour des publics et des qualifications determinees, sous reserve d’un accord collectif ;
pour un contrat execute en partie à l'etranger.
et jusqu’à 36 mois pour :
les jeunes âges de 16 à moins de 26 ans completant leur formation initiale, qui ne sont titulaires ni du baccalaureat ni d’un diplôme technologique ou professionnel ;
les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an ;
les beneficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat unique d’insertion.
vous percevez un salaire determine en pourcentage du smic et dont le montant varie en fonction de votre âge et votre niveau de formation initiale.
recapitulatif de la remuneration par âge et diplôme
note : les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). montants au 1
er
janvier 2024.
age
titre ou diplôme non professionnel de niveau iv ou titre ou diplôme professionnel inferieur au bac
titre ou diplôme professionnel egal ou superieur au bac ou diplôme de l’enseignement superieur
moins de 21 ans
55 % du smic (971,81 €)
65 % du smic (1 148,50 €)
21 ans à 25 ans revolus
70 % du smic (1 236,84 €)
80 % du smic (1 413,54 €)
26 ans et plus
100 % du smic
100 % du smic
ou 85 % du salaire minimum conventionnel (smc) de branche si plus favorable.
quelles sont les demarches à effectuer ?
afin de beneficier d’un contrat de professionnalisation, contactez votre conseiller france travail pour faire le point sur votre situation.
par la suite, le
portail de l’alternance
et le site la
bonne alternance de france travail,
permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact.
avantages
pour vous
vous beneficiez d'un accompagnement professionnel
complet, centre sur les besoins en competences de votre entreprise et de votre secteur d'activite.
un contrat de travail en alternance
: vous êtes un salarie de l'entreprise comme les autres et en plus vous beneficiez d'une formation pendant vos heures de travail.
une formation qualifiante
: vous preparez une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne).
a titre experimental jusqu’au 28/12/2021, vous pouvez acquerir des competences definies par votre employeur et l’operateur de competences.
pour votre employeur
il peut beneficier :
d'une
reduction generale de charges
, renforcee depuis le 1
er
janvier 2019
,
de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq),
d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement
par l'operateur de competences (opco),
d’un financement des frais lies au tutorat
par l'opco,
de l’
aide forfaitaire à l’employeur (afe)
versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus).
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la bonne alternance | le contrat de professionnalisation | 1,721,076,946 | 1.136145 | le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. vous souhaitez acquerir une experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et obtenir une qualification professionnelle reconnue ? le contrat de professionnalisation peut être la solution pour favoriser votre insertion dans le monde professionnel. le contrat de professionnalisation en un coup d’œil : qu’est ce que le contrat de professionnalisation ? c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise ; a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 25 ans revolus ; aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et certains publics sans limite d’âge. quels statuts et remuneration ? le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic. quelles sont les demarches à effectuer ? contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches. prenez connaissance des conditions en detail ci dessous. qu’est ce que le contrat de professionnalisation ? le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de l’entreprise et de son secteur d'activite et egalement d'une formation qualifiante, pendant vos heures de travail. la formation : est dispensee par un organisme de formation (vous devez alors conclure avec lui une convention de formation) ou par votre entreprise, si elle dispose d'un service de formation interne. elle peut être eventuellement encadree par un tuteur (cette personne est chargee d'accueillir, d'informer et de guider le salarie en contrat de professionnalisation pendant toute la duree du cdd ou de l'action de professionnalisation debutant le cdi, de veiller à son emploi du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation preparant à une qualification professionnelle reconnue). a une duree comprise entre 15% et 25% de la duree totale du contrat à duree determinee sans pouvoir être inferieure à 150 heures, ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à duree indeterminee. vous prepare à une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne). vous pouvez être embauche en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur prive et associatif. l’etat, les collectivites territoriales et leurs etablissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. pour votre employeur, le contrat de professionnalisation lui permet de recruter un salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages : d'une reduction generale de charges, renforcee depuis le 1 er janvier 2019 ; de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq) ; d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco) ; d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco ; de l’aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus) ; d’une aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » ; d’une aide accordee lors de la signature d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap ( aides de l’agefiph ). a qui s’adresse le contrat de professionnalisation ? 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afin de beneficier d’un contrat de professionnalisation, contactez votre conseiller france travail pour faire le point sur votre situation. par la suite, le portail de l’alternance et le site la bonne alternance de france travail, permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. avantages pour vous vous beneficiez d'un accompagnement professionnel complet, centre sur les besoins en competences de votre entreprise et de votre secteur d'activite. un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarie de l'entreprise comme les autres et en plus vous beneficiez d'une formation pendant vos heures de travail. une formation qualifiante : vous preparez une qualification professionnelle recherchee sur le marche de l'emploi, soit sanctionnee par un diplôme ou un titre repertorie par l'etat, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste etablie par une commission paritaire nationale de l'emploi (cpne). a titre experimental jusqu’au 28/12/2021, vous pouvez acquerir des competences definies par votre employeur et l’operateur de competences. pour votre employeur il peut beneficier : d'une reduction generale de charges , renforcee depuis le 1 er janvier 2019 , de certaines exonerations s’il appartient à un groupement d’employeurs (geiq), d’une prise en charge des actions de formation, d'evaluation et d'accompagnement par l'operateur de competences (opco), d’un financement des frais lies au tutorat par l'opco, de l’ aide forfaitaire à l’employeur (afe) versee par france travail si vous êtes demandeur d’emploi âge de 26 ans et plus, de l’aide de l’etat versee par france travail, si vous êtes demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus (aide cumulable avec l’afe visee ci dessus). le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-de-professionnalisati.html |
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j'ai exerce differents metiers, je suis en reconversion, j'ai peu de diplômes... quelle que soit ma situation, mes competences et mes qualites extra professionnelles peuvent interesser les recruteurs.
avant d’avoir un metier, j'ai des competences
acquises lors de formations, de stages, au cours d’experiences professionnelles ou même d’activites extra professionnelles (vie associative, tenue d'un blog, pratique sportive, benevolat...) :
toutes les
competences
ont de la valeur dans une candidature.
et elles sont en mesure de justifier que la personne à la recherche d'un emploi est capable d'exercer le metier souhaite.
par exemple :
les sportifs savent gerer le stress et aiment le challenge, des
qualites recherchees
dans certains domaines d'activite. faire du benevolat ou s'investir dans la vie associative sont des activites qui prouvent l'aptitude à travailler en equipe.
listez ces competences ou qualites,
indiquez les distinctement
dans votre cv
pour aider les recruteurs à comprendre votre parcours.
dans le cas de l’exercice de metiers multiples, regroupez les par categories : vente, marketing, accueil, etc.
expliquez aussi les raisons d’un "trou" dans votre cv : montrez que ce temps n'a pas ete perdu.
au contraire, vous l'avez mis à profit (expatriation, passage du permis de conduire, etc.).
je valorise mes demarches d’apprentissage
si vous avez acquis en auto apprentissage, ou via des moocs (formations en ligne gratuites ou payantes), des competences telles que le perfectionnement en français, la maîtrise d’une langue etrangère, ou encore l'apprentissage de techniques de vente :
indiquez ces informations sur votre cv, d’autant plus si avez decroche des certifications
.
cela demontre votre motivation, votre autodiscipline et votre volonte de construire un projet professionnel coherent.
je suis à l’affût des entreprises qui recrutent des candidats atypiques
certains secteurs qui peinent à recruter s’attachent desormais moins aux diplômes qu’aux competences et à la capacite des candidats à en assimiler de nouvelles.
dans le
commerce
ou
l’immobilier
, il n’est pas rare que les entreprises proposent des formations aux candidats retenus pour booster leurs profils et leur donner une chance de reussir leurs missions.
dans le domaine de
l’informatique
, les autodidactes parviennent egalement à faire carrière : si vous avez appris à coder par vos propres moyens, n’hesitez pas à montrer vos travaux ou à demander à passer des tests techniques de recrutement.
on est là pour vous ! comment valoriser son image professionnelle ? | faire de mon profil atypique un atout | 1,721,076,947 | 1.315518 | j'ai exerce differents metiers, je suis en reconversion, j'ai peu de diplômes... quelle que soit ma situation, mes competences et mes qualites extra professionnelles peuvent interesser les recruteurs. avant d’avoir un metier, j'ai des competences acquises lors de formations, de stages, au cours d’experiences professionnelles ou même d’activites extra professionnelles (vie associative, tenue d'un blog, pratique sportive, benevolat...) : toutes les competences ont de la valeur dans une candidature. et elles sont en mesure de justifier que la personne à la recherche d'un emploi est capable d'exercer le metier souhaite. par exemple : les sportifs savent gerer le stress et aiment le challenge, des qualites recherchees dans certains domaines d'activite. faire du benevolat ou s'investir dans la vie associative sont des activites qui prouvent l'aptitude à travailler en equipe. listez ces competences ou qualites, indiquez les distinctement dans votre cv pour aider les recruteurs à comprendre votre parcours. dans le cas de l’exercice de metiers multiples, regroupez les par categories : vente, marketing, accueil, etc. expliquez aussi les raisons d’un "trou" dans votre cv : montrez que ce temps n'a pas ete perdu. au contraire, vous l'avez mis à profit (expatriation, passage du permis de conduire, etc.). je valorise mes demarches d’apprentissage si vous avez acquis en auto apprentissage, ou via des moocs (formations en ligne gratuites ou payantes), des competences telles que le perfectionnement en français, la maîtrise d’une langue etrangère, ou encore l'apprentissage de techniques de vente : indiquez ces informations sur votre cv, d’autant plus si avez decroche des certifications . cela demontre votre motivation, votre autodiscipline et votre volonte de construire un projet professionnel coherent. je suis à l’affût des entreprises qui recrutent des candidats atypiques certains secteurs qui peinent à recruter s’attachent desormais moins aux diplômes qu’aux competences et à la capacite des candidats à en assimiler de nouvelles. dans le commerce ou l’immobilier , il n’est pas rare que les entreprises proposent des formations aux candidats retenus pour booster leurs profils et leur donner une chance de reussir leurs missions. dans le domaine de l’informatique , les autodidactes parviennent egalement à faire carrière : si vous avez appris à coder par vos propres moyens, n’hesitez pas à montrer vos travaux ou à demander à passer des tests techniques de recrutement. on est là pour vous ! comment valoriser son image professionnelle ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/faire-de-mon-profil-atypique-un.html |
emploi store
retrouvez sur le site de l’emploi store des services digitaux web et mobiles de l’emploi et de la formation afin d’ameliorer votre recherche d’emploi, d’affiner votre projet professionnel et de mieux connaître le marche du travail. divers types de services tels que les serious games, les applications mobiles, les moocs et les sites internet sont là pour booster votre recherche d’emploi et de formation.
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ministère de la transition ecologique et solidaire
retrouvez sur le site de la formation maritime les differents metiers et secteurs d’activites du maritime, la liste des etablissement scolaires proposant des formations dans le secteur maritime, des temoignages et les actualites du monde marin
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promete – ministère de la transition ecologique et solidaire
retrouvez plus de 770 sessions de formations planifiees auprès de 93 organismes de formation. la recherche permet d'acceder :
à la liste des sessions de formation continue planifiees,
à la liste des organismes de formation agrees pour dispenser la formation recherchee.
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le marin
retrouvez les formations aux metiers de la mer par regions et etablissements ou par domaines d’activite et diplômes dans l’edition 2018 du guide des metiers de la mer
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l’afpa
l’afpa est presente dans toutes les regions littorales et propose des formations aux metiers de la mer.
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campus des industries navales
rejoindre aujourd’hui la communaute de la navale c’est preparer le monde maritime de demain. c’est apprendre un metier passionnant et varie, c’est acquerir des competences pointues, c’est participer à la realisation de produits parmi les plus complexes au monde.
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l’ecole nationale de voile et des sports nautiques (envsn)
l’ecole nationale de voile et des sports nautiques, etablissement public national, a pour vocation de participer au developpement de la voile et du nautisme sur tout le territoire français.
l’une de ses principales missions est de former les professionnels du nautisme en proposant des formations adaptees à leurs besoins.
en savoir plus
le cnam : institut des transports internationaux et des ports (itip)
le cnam : institut des transports internationaux et des ports (itip).
l’itip du cnam forme des futurs techniciens du transport international et de la logistique des transports maritime, routier, ferroviaire, aerien et fluvial.
le cnam propose egalement des formations liees aux metiers de la navigation et des transports fluviaux.
retrouvez toutes nos formations maritimes, portuaires et fluviales sur notre site
en savoir plus | emplois dans les metiers de la mer. | 1,721,076,948 | 1.461235 | emploi store retrouvez sur le site de l’emploi store des services digitaux web et mobiles de l’emploi et de la formation afin d’ameliorer votre recherche d’emploi, d’affiner votre projet professionnel et de mieux connaître le marche du travail. divers types de services tels que les serious games, les applications mobiles, les moocs et les sites internet sont là pour booster votre recherche d’emploi et de formation. en savoir plus ministère de la transition ecologique et solidaire retrouvez sur le site de la formation maritime les differents metiers et secteurs d’activites du maritime, la liste des etablissement scolaires proposant des formations dans le secteur maritime, des temoignages et les actualites du monde marin en savoir plus promete – ministère de la transition ecologique et solidaire retrouvez plus de 770 sessions de formations planifiees auprès de 93 organismes de formation. la recherche permet d'acceder : à la liste des sessions de formation continue planifiees, à la liste des organismes de formation agrees pour dispenser la formation recherchee. en savoir plus le marin retrouvez les formations aux metiers de la mer par regions et etablissements ou par domaines d’activite et diplômes dans l’edition 2018 du guide des metiers de la mer en savoir plus l’afpa l’afpa est presente dans toutes les regions littorales et propose des formations aux metiers de la mer. en savoir plus campus des industries navales rejoindre aujourd’hui la communaute de la navale c’est preparer le monde maritime de demain. c’est apprendre un metier passionnant et varie, c’est acquerir des competences pointues, c’est participer à la realisation de produits parmi les plus complexes au monde. en savoir plus l’ecole nationale de voile et des sports nautiques (envsn) l’ecole nationale de voile et des sports nautiques, etablissement public national, a pour vocation de participer au developpement de la voile et du nautisme sur tout le territoire français. l’une de ses principales missions est de former les professionnels du nautisme en proposant des formations adaptees à leurs besoins. en savoir plus le cnam : institut des transports internationaux et des ports (itip) le cnam : institut des transports internationaux et des ports (itip). l’itip du cnam forme des futurs techniciens du transport international et de la logistique des transports maritime, routier, ferroviaire, aerien et fluvial. le cnam propose egalement des formations liees aux metiers de la navigation et des transports fluviaux. retrouvez toutes nos formations maritimes, portuaires et fluviales sur notre site en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-formation.html |
venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous, dans votre region !
quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous !
la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.
semaine des metiers de l'agroalimentaire
venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous, dans votre region !
je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi
bourgogne franche comte
:
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date de l'evènement
du 6 au 10 novembre
centre val de loire
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provence alpes côte d’azur
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auvergne rhône alpes
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du 6 au 10 novembre
le dossier agroalimentaire
ce secteur offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits.
focus sur les metiers de l'agroalimentaire
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decouvrez les metiers de l'agroalimentaire en videos
une selection de videos à regarder sans moderation pour decouvrir les metiers de ce secteur dynamique.
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5 bonnes raisons de devenir boulanger
emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans…
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lien vers pôle emploi
pôle emploi
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apec
ania le portail de l'agroalimentaire (nouvelle fenêtre)
ania
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apecita
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ocapiat | semaine des metiers de l'agroalimentaire | 1,721,076,949 | 1.720561 | venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous, dans votre region ! quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous ! la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française. semaine des metiers de l'agroalimentaire venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous, dans votre region ! je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi bourgogne franche comte : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre centre val de loire : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre provence alpes côte d’azur : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre grand est : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre pays de la loire : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre occitanie : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre bretagne : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre normandie : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre corse : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre nouvelle aquitaine : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre hauts de france : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre guyane : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre ile de france : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre auvergne rhône alpes : semaine des metiers de l'agroalimentaire lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de l'agroalimentaire date de l'evènement du 6 au 10 novembre le dossier agroalimentaire ce secteur offre de multiples opportunites professionnelles au service de notre alimentation et de la qualite des produits. focus sur les metiers de l'agroalimentaire en savoir plus decouvrez les metiers de l'agroalimentaire en videos une selection de videos à regarder sans moderation pour decouvrir les metiers de ce secteur dynamique. en savoir plus 5 bonnes raisons de devenir boulanger emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans… en savoir plus lien vers pôle emploi pôle emploi lien vers apec (nouvelle fenêtre) apec ania le portail de l'agroalimentaire (nouvelle fenêtre) ania lien vers apecita (nouvelle fenêtre) apecita lien vers ocapiat (nouvelle fenêtre) ocapiat | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-de-lagroalim.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,949 | 0.868187 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/agences/la-vie-des-agences.html |
après deux ans en demi teinte, les thermes de greoux les bains retrouvent leur activite d’avant crise. pour relever le defi des recrutements saisonniers, france travail a organise un forum emploi en presentiel, pour retablir le lien avec les demandeurs d’emploi. en parallèle, un salon virtuel a permis aux candidats plus eloignes de deposer leurs candidatures.
«
le forum emploi a donne une belle visibilite à notre etablissement ainsi qu’au secteur de l’hôtellerie restauration tourisme. une operation rendue possible grâce à l’accompagnement de france travail, avec qui nous mettons en place d’autres dispositifs comme les afpr.
» lucien maurin – directeur des thermes de greoux les bains
250 collaborateurs saisonniers
à greoux les bains, il y a le ciel «
le plus pur d’europe
». les thermes, elles, ont des eaux mesothermiques d’origines profondes, à 1 200 mètres. un petit coin de paradis, à deux pas des sublimes gorges du verdon, qui attirent chaque annee une kyrielle de touristes. si les curistes plebiscitent l’etablissement toute l’annee, le spa thermal seduit, pendant la saison estivale, locaux et vacanciers en quête d’une pause bien être. «
notre activite saisonnière repart de plus belle après deux annees marquees par la crise sanitaire, note lucien maurin, directeur des thermes de greoux les bains. de fait,
nos besoins en recrutements sont importants
.
» les 80 salaries permanents sont rejoints par
250 collaborateurs saisonniers
, qui occupent tous les postes : «
du côte de la restauration, nous avons des postes en salle, en cuisine, en reception. pour la partie soins sante, des agents thermaux, des estheticiennes ou encore des kinesitherapeutes sont recherches. enfin, nous avons egalement des besoins sur les postes de menage et de maintenance.
»
anticiper
est donc le maître mot du côte de france travail qui a propose, à l’etablissement thermal, d’organiser un
forum emploi
, le 3 mars : «
à cause de la crise sanitaire, beaucoup de saisonniers se sont tournes vers d’autres metiers, d’autres filières. renouveler le vivier de ces profils est donc la priorite. et pour retrouver
le lien avec les candidats
, l’organisation d’un forum emploi en presentiel nous a paru être une solution adequate
», explique amin aguie, responsable d’equipe à l’agence france travail de manosque.
afpr pour les profils debutants
avec l’appui de l’office de tourisme de greoux,
29 entreprises
de l’hôtellerie restauration tourisme ont participe au forum emploi, en proposant plus de
120 postes
. bilan : l’evenement a attire 150 visiteurs sur la journee et a permis une
vingtaine d’embauches
. «
c’est une première pour ce forum à greoux les bains, qui a donne une
belle visibilite
à nos etablissements et nos metiers. tous les recruteurs sont d’accord pour
reiterer l’experience
pour que le forum devienne un rendez vous annuel
», souligne le directeur des thermes. en parallèle, un
salon de recrutement en ligne
a ete ouvert par les equipes de france travail pour permettre aux demandeurs d’emploi plus eloignes de postuler : une
centaine de candidatures
a ete enregistree pour 90 offres à pourvoir.
«
pour l’organisation de ces deux evenements, france trvail a ete
reactif.
les conseillers ont egalement beaucoup travaille sur le sourcing des candidats : aujourd’hui, les thermes s’ouvrent de plus en plus aux
profils debutants
grâce à la mise en place de periodes d’immersion (
pmsmp
), pour decouvrir notre etablissement et les postes, puis grâce à des actions de formation prealable au recrutement (
afpr
), entièrement
financees par france travail
.
» ces dispositifs ont permis à cinq demandeurs d’emploi d’être formes pour la saison, en interne, sur des postes de soin. «
les afpr sont possibles car les thermes de greoux proposent
des contrats de six mois voire plus
», ajoute amin aguie de france travail.
une autre session de recrutement a eu lieu le 30 mai pour trouver des profils sur les postes encore vacants pour les thermes de greoux les bains. à lucien marin de conclure : «
nous sommes moins inquiets que l’an dernier, mais nous agissons au jour le jour. avant, nous avions quelques candidats prêts à être operationnels rapidement pour pallier les contretemps. aujourd’hui, ce n’est plus le cas. mais
nous pouvons compter sur france travail
pour nous epauler dans cette periode !
» | renouveler le vivier de saisonniers est la priorite ! | 1,721,076,951 | 2.220398 | après deux ans en demi teinte, les thermes de greoux les bains retrouvent leur activite d’avant crise. pour relever le defi des recrutements saisonniers, france travail a organise un forum emploi en presentiel, pour retablir le lien avec les demandeurs d’emploi. en parallèle, un salon virtuel a permis aux candidats plus eloignes de deposer leurs candidatures. « le forum emploi a donne une belle visibilite à notre etablissement ainsi qu’au secteur de l’hôtellerie restauration tourisme. une operation rendue possible grâce à l’accompagnement de france travail, avec qui nous mettons en place d’autres dispositifs comme les afpr. » lucien maurin – directeur des thermes de greoux les bains 250 collaborateurs saisonniers à greoux les bains, il y a le ciel « le plus pur d’europe ». les thermes, elles, ont des eaux mesothermiques d’origines profondes, à 1 200 mètres. un petit coin de paradis, à deux pas des sublimes gorges du verdon, qui attirent chaque annee une kyrielle de touristes. si les curistes plebiscitent l’etablissement toute l’annee, le spa thermal seduit, pendant la saison estivale, locaux et vacanciers en quête d’une pause bien être. « notre activite saisonnière repart de plus belle après deux annees marquees par la crise sanitaire, note lucien maurin, directeur des thermes de greoux les bains. de fait, nos besoins en recrutements sont importants . » les 80 salaries permanents sont rejoints par 250 collaborateurs saisonniers , qui occupent tous les postes : « du côte de la restauration, nous avons des postes en salle, en cuisine, en reception. pour la partie soins sante, des agents thermaux, des estheticiennes ou encore des kinesitherapeutes sont recherches. enfin, nous avons egalement des besoins sur les postes de menage et de maintenance. » anticiper est donc le maître mot du côte de france travail qui a propose, à l’etablissement thermal, d’organiser un forum emploi , le 3 mars : « à cause de la crise sanitaire, beaucoup de saisonniers se sont tournes vers d’autres metiers, d’autres filières. renouveler le vivier de ces profils est donc la priorite. et pour retrouver le lien avec les candidats , l’organisation d’un forum emploi en presentiel nous a paru être une solution adequate », explique amin aguie, responsable d’equipe à l’agence france travail de manosque. afpr pour les profils debutants avec l’appui de l’office de tourisme de greoux, 29 entreprises de l’hôtellerie restauration tourisme ont participe au forum emploi, en proposant plus de 120 postes . bilan : l’evenement a attire 150 visiteurs sur la journee et a permis une vingtaine d’embauches . « c’est une première pour ce forum à greoux les bains, qui a donne une belle visibilite à nos etablissements et nos metiers. tous les recruteurs sont d’accord pour reiterer l’experience pour que le forum devienne un rendez vous annuel », souligne le directeur des thermes. en parallèle, un salon de recrutement en ligne a ete ouvert par les equipes de france travail pour permettre aux demandeurs d’emploi plus eloignes de postuler : une centaine de candidatures a ete enregistree pour 90 offres à pourvoir. « pour l’organisation de ces deux evenements, france trvail a ete reactif. les conseillers ont egalement beaucoup travaille sur le sourcing des candidats : aujourd’hui, les thermes s’ouvrent de plus en plus aux profils debutants grâce à la mise en place de periodes d’immersion ( pmsmp ), pour decouvrir notre etablissement et les postes, puis grâce à des actions de formation prealable au recrutement ( afpr ), entièrement financees par france travail . » ces dispositifs ont permis à cinq demandeurs d’emploi d’être formes pour la saison, en interne, sur des postes de soin. « les afpr sont possibles car les thermes de greoux proposent des contrats de six mois voire plus », ajoute amin aguie de france travail. une autre session de recrutement a eu lieu le 30 mai pour trouver des profils sur les postes encore vacants pour les thermes de greoux les bains. à lucien marin de conclure : « nous sommes moins inquiets que l’an dernier, mais nous agissons au jour le jour. avant, nous avions quelques candidats prêts à être operationnels rapidement pour pallier les contretemps. aujourd’hui, ce n’est plus le cas. mais nous pouvons compter sur france travail pour nous epauler dans cette periode ! » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/renouveler-le-vivier-de-saisonni.html |
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