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|---|---|---|---|---|---|---|
a travers des exemples concrets, des temoignages de recruteurs, de conseillers france travail, decouvrez et redecouvrez les services mis en œuvre au plus près de vos besoins.
creation et reprise d'entreprise : jean dominique le meur horloger createur
creer ou reprendre des entreprises et accompagner les entrepreneurs locaux à dynamiser les territoires, voilà une mission des cinq operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep).
en savoir plus
l'alternance : l'equilibre parfait entre theorie et pratique pour recruter autrement
en corse, l’alternance attire de plus en plus de jeunes. entreprises et centres de formation s’allient pour proposer des parcours qui associent theorie et pratique. à la cle ? l’apprentissage d’un metier et l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification. un moyen ideal pour les employeurs de faire decouvrir des metiers et de recruter des jeunes talents passionnes.
en savoir plus
sesame jeunes talents : le parrainage pour aider les jeunes diplômes à trouver leur voie
en haute corse, l’apec et france travail joignent leurs forces pour aider les jeunes diplômes à trouver un travail. leur solution ?
le sesame jeunes talents, une operation qui permet à des chefs d’entreprise, des drh ou des directeurs de les prendre sous leur aile en les parrainant.
un coup de pouce bienvenu pour les jeunes en quête d’emploi.
en savoir plus
detecter l’illettrisme pour faciliter l’accès à l’emploi
saviez vous que 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme ? pour bâtir une societe plus juste, il est donc essentiel d'accompagner au mieux les personnes concernees. afin de poser une brique vers plus d’inclusivite, l’agence nationale de lutte contre l'illettrisme (anlci) et france travail corse ont signe une convention tournee vers l’action et la mobilisation. decryptage.
en savoir plus
methode de recrutement par simulation dans la distribution : un pari gagnant gagnant
comme l’hôtellerie ou la restauration, le secteur de la distribution est aujourd’hui confronte à des difficultes de recrutement. pour rencontrer des candidats motives, les employeurs doivent donc se detacher d’une selection classique basee principalement sur le cv et se concentrer sur les aptitudes et le savoir être. c’est justement l’approche sur laquelle se fonde la methode de recrutement par simulation, essayee et adoptee par leroy merlin à ajaccio.
en savoir plus
seniors et emploi : un accompagnement 2.0 pour accroître leur visibilite sur le marche
lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure.
en savoir plus
revelez vos potentiels inexplores
les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents
en savoir plus
l'afest, un tremplin au recrutement
vous avez besoin de recruter de nouveaux talents dans le secteur de la restauration ?
formez les avec l’action de formation en situation de travail (afest).
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page suivante, page 2 | solution recrutement : votre rendez vous d'information | 1,721,077,013 | 1.525147 | a travers des exemples concrets, des temoignages de recruteurs, de conseillers france travail, decouvrez et redecouvrez les services mis en œuvre au plus près de vos besoins. creation et reprise d'entreprise : jean dominique le meur horloger createur creer ou reprendre des entreprises et accompagner les entrepreneurs locaux à dynamiser les territoires, voilà une mission des cinq operateurs du conseil en evolution professionnelle (cep). en savoir plus l'alternance : l'equilibre parfait entre theorie et pratique pour recruter autrement en corse, l’alternance attire de plus en plus de jeunes. entreprises et centres de formation s’allient pour proposer des parcours qui associent theorie et pratique. à la cle ? l’apprentissage d’un metier et l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification. un moyen ideal pour les employeurs de faire decouvrir des metiers et de recruter des jeunes talents passionnes. en savoir plus sesame jeunes talents : le parrainage pour aider les jeunes diplômes à trouver leur voie en haute corse, l’apec et france travail joignent leurs forces pour aider les jeunes diplômes à trouver un travail. leur solution ? le sesame jeunes talents, une operation qui permet à des chefs d’entreprise, des drh ou des directeurs de les prendre sous leur aile en les parrainant. un coup de pouce bienvenu pour les jeunes en quête d’emploi. en savoir plus detecter l’illettrisme pour faciliter l’accès à l’emploi saviez vous que 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme ? pour bâtir une societe plus juste, il est donc essentiel d'accompagner au mieux les personnes concernees. afin de poser une brique vers plus d’inclusivite, l’agence nationale de lutte contre l'illettrisme (anlci) et france travail corse ont signe une convention tournee vers l’action et la mobilisation. decryptage. en savoir plus methode de recrutement par simulation dans la distribution : un pari gagnant gagnant comme l’hôtellerie ou la restauration, le secteur de la distribution est aujourd’hui confronte à des difficultes de recrutement. pour rencontrer des candidats motives, les employeurs doivent donc se detacher d’une selection classique basee principalement sur le cv et se concentrer sur les aptitudes et le savoir être. c’est justement l’approche sur laquelle se fonde la methode de recrutement par simulation, essayee et adoptee par leroy merlin à ajaccio. en savoir plus seniors et emploi : un accompagnement 2.0 pour accroître leur visibilite sur le marche lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure. en savoir plus revelez vos potentiels inexplores les ateliers detection de potentiel, un rendez vous pour decouvrir de nouveaux talents en savoir plus l'afest, un tremplin au recrutement vous avez besoin de recruter de nouveaux talents dans le secteur de la restauration ? formez les avec l’action de formation en situation de travail (afest). en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement.html |
avec pas loin de 80 000 emplois dans la region, le secteur du tourisme pèse economiquement dans la region. ce secteur recrute actuellement pour preaprer la saison à venir ! l’occasion de parler du metier d'agent d’accueil touristique avecjade lorcy, experte locale office de tourisme de la baie de somme et manon brulhard, conseillère france travail
hôtellerie restauration
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | agent d'accueil touristique | 1,721,077,014 | 2.054966 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi/agent-accueil-touristique.html |
l’experience d’une mobilite professionnelle à l’etranger oblige souvent à sortir de sa "zone de confort" en deployant des aptitudes sociales en situation de travail. ce sont des "soft skills" ou competences transversales" que vous pouvez mettre en avant auprès des employeurs.
des atouts pour le retour à l’emploi
vous avez dejà vecu une experience professionnelle dans le cadre d’un emploi ou d’un stage dans une entreprises etrangère.
au delà des acquisitions techniques et linguistiques, ce sont aussi des competences transversales (soft skills) que vous avez developpees : ouverture d’esprit, autonomie, confiance en soi, sens des relations interpersonnelles, sens des responsabilites, adaptation au changement...
l'application aki app aide à identifier ces ressources souvent inexplorees. disponible
en français, allemand, anglais et italien
, elle permet à chacun de mettre en lumière les competences transversales mises en œuvre et de les valoriser lors d’un entretien de recrutement.
avec aki app, vous saurez formuler vos "soft skills" qui pourront faire la difference auprès d’un futur employeur.
►
accedez à aki app
5 "soft skills" à valoriser
ouverture d’esprit,
confiance en soi,
sens des relations interpersonnelles,
sens des responsabilites,
adaptation au changement.
les cinq competences integrees dans aki ont ete identifiees avec l’aide de jeunes partis travailler à l’etranger, de representants d’entreprises europeennes et quebecoises, d’acteurs du monde la jeunesse. | valoriser ses "soft skills" | 1,721,077,014 | 0.752281 | l’experience d’une mobilite professionnelle à l’etranger oblige souvent à sortir de sa "zone de confort" en deployant des aptitudes sociales en situation de travail. ce sont des "soft skills" ou competences transversales" que vous pouvez mettre en avant auprès des employeurs. des atouts pour le retour à l’emploi vous avez dejà vecu une experience professionnelle dans le cadre d’un emploi ou d’un stage dans une entreprises etrangère. au delà des acquisitions techniques et linguistiques, ce sont aussi des competences transversales (soft skills) que vous avez developpees : ouverture d’esprit, autonomie, confiance en soi, sens des relations interpersonnelles, sens des responsabilites, adaptation au changement... l'application aki app aide à identifier ces ressources souvent inexplorees. disponible en français, allemand, anglais et italien , elle permet à chacun de mettre en lumière les competences transversales mises en œuvre et de les valoriser lors d’un entretien de recrutement. avec aki app, vous saurez formuler vos "soft skills" qui pourront faire la difference auprès d’un futur employeur. ► accedez à aki app 5 "soft skills" à valoriser ouverture d’esprit, confiance en soi, sens des relations interpersonnelles, sens des responsabilites, adaptation au changement. les cinq competences integrees dans aki ont ete identifiees avec l’aide de jeunes partis travailler à l’etranger, de representants d’entreprises europeennes et quebecoises, d’acteurs du monde la jeunesse. | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/valoriser-ses-soft-skills.html |
Error | Error: No newline character found after the substring. | 1,721,077,015 | 0.67851 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/chiffres-cles.html |
le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ?
si vous êtes jeune, la periode est ideale pour vous orienter vers l'elevage des ruminants. d'après la confederation nationale de l’elevage, 40 à 50 % des chefs d'exploitation avaient plus de 50 ans en 2016. aussi, les acteurs de la profession evoquent la
necessite d'un « choc de transmission », dans les 10 à 15 ans qui viennent
. de quoi susciter de nombreuses opportunites, en prise avec les enjeux alimentaires, economiques et environnementaux. decouvrez les cinq bonnes raisons de devenir berger.
parce que vous aimez la nature et les animaux
en tant que gardien de troupeau, votre rôle sera de veiller au bien être des animaux et à leur sante. il faut donc bien sûr aimer s’occuper d’eux, sans perdre de vue que leur exploitation se fait dans le but de produire de la viande – essentielle activite des bergers salaries – ou des produits laitiers. la production laitière concerne d’avantage les bergers eleveurs, proprietaires de leur propre cheptel. si vous souhaitez un jour avoir votre propre elevage, une possibilite peut être de debuter comme
berger salarie au sein d’une exploitation
, pour ensuite constituer petit à petit votre troupeau. de nombreux exploitants agricoles arrivant prochainement à la retraite, les opportunites de reprises vont être nombreuses.
parce que c’est un metier diversifie
être berger, c’est assurer la transhumance : estivale quand il s’agit de monter vers les pâturages d’altitude (les alpages), et hivernale quand il s’agit d’accompagner un troupeau de montagne vers une plaine temperee, pour assurer son alimentation.
si vous êtes berger en montagne, votre activite sera saisonnière, soit 3 à 6 mois passes dans l’alpage. le reste de l’annee, vous pourrez exercer diverses activites liees à la garde d’un troupeau, que vos animaux soient destines à la production de viande (on dit alors allaitants) ou à celle de lait (on emploie là le terme laitier).
l’activite de berger – ou celle de vacher – est menee en lien avec le metier d’
eleveur
, et aussi avec celui de
fromager
, dans le cas d’un troupeau laitier, ainsi qu’avec les autres activites de transformation et de commercialisation associees au betail.
le rôle du berger se diversifie : il peut intervenir dans des exploitations cerealières ou realiser des animations en milieu peri urbain, comme dans le temoignage de ce « berger jardinier », fraîchement reconverti, qui met au service de sa nouvelle activite ses competences acquises dans le domaine du paysagisme. son objectif : valoriser laine, viande et lait, tout en realisant avec les moutons des ateliers et animations, auprès de divers publics.
parce que ce metier peut être au service de l’environnement et peut s’exercer partout en france
si vous craignez l’isolement, vous serez sans doute davantage enclin à exercer comme
berger de plaine, à la campagne, voire même en ville
. et le metier peut être exerce sur l’ensemble du territoire, et même dans une region aussi urbanisee que l’île de france ! par exemple en forêt de fontainebleau, où les brebis participent à la conservation des prairies.
autre facette plus recente du metier, le pastoralisme peut avoir une dimension ecologique. l’activite de berger peut permettre de developper la pratique de l’eco pâturage, methode d’entretien des espaces verts avec des animaux. l'elevage herbivore joue un rôle important en faveur de la biodiversite. il y a là de quoi trouver un sens important à son activite de berger. un metier souvent choisi par passion, comme pour marion, eleveuse de brebis laitières dans les pyrenees atlantiques. elle a quitte sa bretagne pour realiser son rêve, et apprecie « ce metier car il offre un travail varie, en contact avec la nature, les animaux et en autonomie ».
autre facette plus recente du metier, le pastoralisme peut avoir une dimension ecologique. l’activite de berger peut permettre de developper la pratique de l’eco pâturage, methode d’entretien des espaces verts avec des animaux.
l'elevage herbivore joue un rôle important en faveur de la biodiversite. il y a là de quoi trouver un sens important à son activite de berger
. un metier souvent choisi par passion, comme pour
marion, eleveuse de brebis laitières dans les pyrenees atlantiques
. elle a quitte sa bretagne pour realiser son rêve, et apprecie
« ce metier car il offre un travail varie, en contact avec la nature, les animaux et en autonomie ».
le metier de berger, qui evolue souvent dans des paysages idylliques, est fait pour les amoureux de la nature et des animaux. exerce dans des territoires à forts enjeux economiques, touristiques, environnementaux et pastoraux, le metier de berger a des finalites très concrètes et offre de multiples modalites d’exercice.
depuis 2017, la societe cooperative « les champs des possibles » participe à un projet de recherche action «
pâturage ovin en système cerealier en île de france
», experimente comme alternative aux interventions chimiques et mecaniques sur les cultures, avec le soutien financier de l’ademe, l’agence de la transition ecologique.
parce que vous avez une bonne condition physique et êtes autonome
si vous exercez en montagne, vous passerez beaucoup de temps seul et devrez savoir être debrouillard, notamment pour gerer votre isolement. vous devrez savoir faire equipe avec les chiens de conduite pour « suivre » et « mener » le troupeau à bon port, en le faisant pâturer sans abîmer la montagne.
il faudra aussi être resistant physiquement et emotionnellement, pour gerer des amplitudes horaires importantes et les aleas meteorologiques. mais aussi savoir faire face aux possibles incidents causes par des predateurs, comme le loup et l’ours. en effet, barnabe achard, responsable de la formation « berger vacher d’alpage », en savoie, en isère et dans la drôme, explique :
« souvent, les troupeaux ne restent pas au même endroit, et il faut avoir une bonne capacite d’adaptation, pour reagir à tout type de situation, telles que l’evolution de la meteo, de l’herbe, l’etat des animaux, et se deplacer au gre des troupeaux
».
au quotidien, pas de manager pour vous donner des consignes, vous devrez être autonome. neanmoins, s’il s’agit souvent d’une activite solitaire, certains travaux sont realises en equipe, notamment auprès des vaches laitières. il vous faudra bien sûr acquerir quelques competences dans le domaine veterinaire et aiguiser votre sens de l’observation pour detecter d’eventuelles pathologies chez vos animaux, tout en creant un lien de confiance avec eux.
sur le plan relationnel, le berger doit être à même de dialoguer avec les autres personnes qu’il va rencontrer : chasseurs, touristes ou encore gestionnaires d’espaces naturels.
parce que vous pouvez vous lancer sans diplôme
si vous êtes motive mais sans diplôme adapte, vous pourrez être recrute comme berger salarie.
« nous incitons les gens à aller sur le terrain avant de se lancer »
, precise barnabe achard.
ainsi, devenir berger salarie peut être une possibilite de mettre le pied à l’etrier, avant de se former dans un second temps. certaines formations sont destinees aux futurs salaries agricoles tandis que d’autres sont orientees vers la gestion d’entreprises agricoles.
certains groupements d’employeurs ont mis en place des plateformes d’offres d’emploi, tels les services pastoraux des regions françaises aura (auvergne rhône alpes) et paca (provence alpes côte d’azur) et des cantons suisses francophones, qui ont cree une
bourse emploi des bergers
.
pour aller vers ce metier, les principales formations sont les suivantes :
le brevet professionnel agricole « travaux de la production animale, specialite elevage de ruminants »
le certificat de specialisation « conduite de l’elevage ovin »
le bac pro « conduite et gestion de l’exploitation agricole », specialite système à dominante elevage
le titre homologue berger vacher transhumant, notamment destine aux demandeurs d’emploi et salaries en reconversion
pour s’installer en tant qu’eleveur, le diplôme requis est le brevet professionnel responsable d’exploitation agricole (bprea).
le dossier agriculture
mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
5 bonnes raisons de devenir berger
le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ?
metiers du secteur agricole et espaces verts : michaël, temoignage d’une ascension professionnelle reussie
magasinier puis vendeur et enfin responsable du service pièces detachees, michaël nous raconte son evolution en seulement quelques mois au sein d’une concession de materiels agricoles et d’espaces verts. un exemple à suivre…
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il faut donc bien sûr aimer s’occuper d’eux, sans perdre de vue que leur exploitation se fait dans le but de produire de la viande – essentielle activite des bergers salaries – ou des produits laitiers. la production laitière concerne d’avantage les bergers eleveurs, proprietaires de leur propre cheptel. si vous souhaitez un jour avoir votre propre elevage, une possibilite peut être de debuter comme berger salarie au sein d’une exploitation , pour ensuite constituer petit à petit votre troupeau. de nombreux exploitants agricoles arrivant prochainement à la retraite, les opportunites de reprises vont être nombreuses. parce que c’est un metier diversifie être berger, c’est assurer la transhumance : estivale quand il s’agit de monter vers les pâturages d’altitude (les alpages), et hivernale quand il s’agit d’accompagner un troupeau de montagne vers une plaine temperee, pour assurer son alimentation. si vous êtes berger en montagne, votre activite sera saisonnière, soit 3 à 6 mois passes dans l’alpage. le reste de l’annee, vous pourrez exercer diverses activites liees à la garde d’un troupeau, que vos animaux soient destines à la production de viande (on dit alors allaitants) ou à celle de lait (on emploie là le terme laitier). l’activite de berger – ou celle de vacher – est menee en lien avec le metier d’ eleveur , et aussi avec celui de fromager , dans le cas d’un troupeau laitier, ainsi qu’avec les autres activites de transformation et de commercialisation associees au betail. le rôle du berger se diversifie : il peut intervenir dans des exploitations cerealières ou realiser des animations en milieu peri urbain, comme dans le temoignage de ce « berger jardinier », fraîchement reconverti, qui met au service de sa nouvelle activite ses competences acquises dans le domaine du paysagisme. son objectif : valoriser laine, viande et lait, tout en realisant avec les moutons des ateliers et animations, auprès de divers publics. parce que ce metier peut être au service de l’environnement et peut s’exercer partout en france si vous craignez l’isolement, vous serez sans doute davantage enclin à exercer comme berger de plaine, à la campagne, voire même en ville . et le metier peut être exerce sur l’ensemble du territoire, et même dans une region aussi urbanisee que l’île de france ! par exemple en forêt de fontainebleau, où les brebis participent à la conservation des prairies. autre facette plus recente du metier, le pastoralisme peut avoir une dimension ecologique. l’activite de berger peut permettre de developper la pratique de l’eco pâturage, methode d’entretien des espaces verts avec des animaux. l'elevage herbivore joue un rôle important en faveur de la biodiversite. il y a là de quoi trouver un sens important à son activite de berger. un metier souvent choisi par passion, comme pour marion, eleveuse de brebis laitières dans les pyrenees atlantiques. elle a quitte sa bretagne pour realiser son rêve, et apprecie « ce metier car il offre un travail varie, en contact avec la nature, les animaux et en autonomie ». autre facette plus recente du metier, le pastoralisme peut avoir une dimension ecologique. l’activite de berger peut permettre de developper la pratique de l’eco pâturage, methode d’entretien des espaces verts avec des animaux. l'elevage herbivore joue un rôle important en faveur de la biodiversite. il y a là de quoi trouver un sens important à son activite de berger . un metier souvent choisi par passion, comme pour marion, eleveuse de brebis laitières dans les pyrenees atlantiques . elle a quitte sa bretagne pour realiser son rêve, et apprecie « ce metier car il offre un travail varie, en contact avec la nature, les animaux et en autonomie ». le metier de berger, qui evolue souvent dans des paysages idylliques, est fait pour les amoureux de la nature et des animaux. exerce dans des territoires à forts enjeux economiques, touristiques, environnementaux et pastoraux, le metier de berger a des finalites très concrètes et offre de multiples modalites d’exercice. depuis 2017, la societe cooperative « les champs des possibles » participe à un projet de recherche action « pâturage ovin en système cerealier en île de france », experimente comme alternative aux interventions chimiques et mecaniques sur les cultures, avec le soutien financier de l’ademe, l’agence de la transition ecologique. parce que vous avez une bonne condition physique et êtes autonome si vous exercez en montagne, vous passerez beaucoup de temps seul et devrez savoir être debrouillard, notamment pour gerer votre isolement. vous devrez savoir faire equipe avec les chiens de conduite pour « suivre » et « mener » le troupeau à bon port, en le faisant pâturer sans abîmer la montagne. il faudra aussi être resistant physiquement et emotionnellement, pour gerer des amplitudes horaires importantes et les aleas meteorologiques. mais aussi savoir faire face aux possibles incidents causes par des predateurs, comme le loup et l’ours. en effet, barnabe achard, responsable de la formation « berger vacher d’alpage », en savoie, en isère et dans la drôme, explique : « souvent, les troupeaux ne restent pas au même endroit, et il faut avoir une bonne capacite d’adaptation, pour reagir à tout type de situation, telles que l’evolution de la meteo, de l’herbe, l’etat des animaux, et se deplacer au gre des troupeaux ». au quotidien, pas de manager pour vous donner des consignes, vous devrez être autonome. neanmoins, s’il s’agit souvent d’une activite solitaire, certains travaux sont realises en equipe, notamment auprès des vaches laitières. il vous faudra bien sûr acquerir quelques competences dans le domaine veterinaire et aiguiser votre sens de l’observation pour detecter d’eventuelles pathologies chez vos animaux, tout en creant un lien de confiance avec eux. sur le plan relationnel, le berger doit être à même de dialoguer avec les autres personnes qu’il va rencontrer : chasseurs, touristes ou encore gestionnaires d’espaces naturels. parce que vous pouvez vous lancer sans diplôme si vous êtes motive mais sans diplôme adapte, vous pourrez être recrute comme berger salarie. « nous incitons les gens à aller sur le terrain avant de se lancer » , precise barnabe achard. ainsi, devenir berger salarie peut être une possibilite de mettre le pied à l’etrier, avant de se former dans un second temps. certaines formations sont destinees aux futurs salaries agricoles tandis que d’autres sont orientees vers la gestion d’entreprises agricoles. certains groupements d’employeurs ont mis en place des plateformes d’offres d’emploi, tels les services pastoraux des regions françaises aura (auvergne rhône alpes) et paca (provence alpes côte d’azur) et des cantons suisses francophones, qui ont cree une bourse emploi des bergers . pour aller vers ce metier, les principales formations sont les suivantes : le brevet professionnel agricole « travaux de la production animale, specialite elevage de ruminants » le certificat de specialisation « conduite de l’elevage ovin » le bac pro « conduite et gestion de l’exploitation agricole », specialite système à dominante elevage le titre homologue berger vacher transhumant, notamment destine aux demandeurs d’emploi et salaries en reconversion pour s’installer en tant qu’eleveur, le diplôme requis est le brevet professionnel responsable d’exploitation agricole (bprea). le dossier agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 5 bonnes raisons de devenir berger le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ? metiers du secteur agricole et espaces verts : michaël, temoignage d’une ascension professionnelle reussie magasinier puis vendeur et enfin responsable du service pièces detachees, michaël nous raconte son evolution en seulement quelques mois au sein d’une concession de materiels agricoles et d’espaces verts. un exemple à suivre… 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/5-bonnes-raisons-de-devenir-berg.html |
null | null | 1,721,077,016 | 0.199554 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/ |
opportunites d'emploi
metiers du maritime et du fluvial : cap vers les emplois !
l’economie maritime française a degage 388 000 emplois directs en 2022, un chiffre qui n’a cesse de croître depuis de nombreuses annees. une filière porteuse dont les mailles meritent d’être observees de près pour saisir la remarquable diversite des metiers qu’elle recouvre.
la filière maritime recrute 600 000 talents à horizon 2030 !
vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite !
l'emploi bleu dans le vert
en mer comme sur terre, les opportunites d’emplois sont nombreuses. eclairage de marina jovanovic, du cabinet diveintar marine, specialiste de l’emploi dans le secteur maritime.
louis dreyfus armateurs, un vent favorable à l’emploi
le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres.
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decouvrez les metiers du maritime !
avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est renforce aujourd’hui par les evolutions technologiques et les nouveaux produits et services developpes par de nombreuses entreprises de la filière.
de très nombreuses entreprises de toutes tailles se developpent dans des secteurs qui vont de la pêche à la construction navale et nautique, des services portuaires à la recherche et developpement en biotechnologies marines, des entreprises de loisirs balneaires au transport maritime, à l’hôtellerie restauration. ces entreprises recrutent, quelquefois difficilement, dans de très nombreux metiers.
des formations existent pour y acceder. nous pouvons distinguer les activites maritimes en mer, les activites maritimes sur terre et les services lies à la mer.
cette page vous permettra de decouvrir differents metiers de l’emploi maritime selon l’activite.
agriculture pêche
l’activite maritime en mer
elle regroupe les metiers lies aux pêches et aux cultures marines (aquaculture, ingenierie en agriculture et environnement naturel, equipage de la pêche) ; le personnel embarque (equipage et encadrement de la navigation maritime) et les travaux en mer (intervention en milieu subaquatique et etudes geologiques).
en savoir plus
agriculture pêche
l'activite maritime sur terre
elle regroupe les metiers lies aux services portuaires et nautiques (manutention, reparation, installation et maintenance…) ; la defense et les administrations maritimes (securite civile et secours) ; la construction et la maintenance navale (soudage, chaudronnerie, maintenance, mecanique…) ; la r&d et ingenierie maritime (recherche, ingenierie et etudes) et la transformation des produits de la mer (poissonnerie).
en savoir plus
agriculture pêche
les services lies à la mer
ils regroupent les metiers de l’hôtellerie restauration balneaire (service, plonge, personnel d’etage, cafe, bar, brasserie…) et les activites et loisirs littoraux (animation d’activites culturelles, education en activites sportives et vente en articles de sport et loisirs).
en savoir plus | emploi maritime selon l’activite. | 1,721,077,016 | 1.336079 | opportunites d'emploi metiers du maritime et du fluvial : cap vers les emplois ! l’economie maritime française a degage 388 000 emplois directs en 2022, un chiffre qui n’a cesse de croître depuis de nombreuses annees. une filière porteuse dont les mailles meritent d’être observees de près pour saisir la remarquable diversite des metiers qu’elle recouvre. la filière maritime recrute 600 000 talents à horizon 2030 ! vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite ! l'emploi bleu dans le vert en mer comme sur terre, les opportunites d’emplois sont nombreuses. eclairage de marina jovanovic, du cabinet diveintar marine, specialiste de l’emploi dans le secteur maritime. louis dreyfus armateurs, un vent favorable à l’emploi le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 decouvrez les metiers du maritime ! avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est renforce aujourd’hui par les evolutions technologiques et les nouveaux produits et services developpes par de nombreuses entreprises de la filière. de très nombreuses entreprises de toutes tailles se developpent dans des secteurs qui vont de la pêche à la construction navale et nautique, des services portuaires à la recherche et developpement en biotechnologies marines, des entreprises de loisirs balneaires au transport maritime, à l’hôtellerie restauration. ces entreprises recrutent, quelquefois difficilement, dans de très nombreux metiers. des formations existent pour y acceder. nous pouvons distinguer les activites maritimes en mer, les activites maritimes sur terre et les services lies à la mer. cette page vous permettra de decouvrir differents metiers de l’emploi maritime selon l’activite. agriculture pêche l’activite maritime en mer elle regroupe les metiers lies aux pêches et aux cultures marines (aquaculture, ingenierie en agriculture et environnement naturel, equipage de la pêche) ; le personnel embarque (equipage et encadrement de la navigation maritime) et les travaux en mer (intervention en milieu subaquatique et etudes geologiques). en savoir plus agriculture pêche l'activite maritime sur terre elle regroupe les metiers lies aux services portuaires et nautiques (manutention, reparation, installation et maintenance…) ; la defense et les administrations maritimes (securite civile et secours) ; la construction et la maintenance navale (soudage, chaudronnerie, maintenance, mecanique…) ; la r&d et ingenierie maritime (recherche, ingenierie et etudes) et la transformation des produits de la mer (poissonnerie). en savoir plus agriculture pêche les services lies à la mer ils regroupent les metiers de l’hôtellerie restauration balneaire (service, plonge, personnel d’etage, cafe, bar, brasserie…) et les activites et loisirs littoraux (animation d’activites culturelles, education en activites sportives et vente en articles de sport et loisirs). en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers.html |
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
salaries seniors : capitaliser sur l’expertise
les chefs d’entreprises, ceux de l’artisanat en tête, reconnaissent le rôle determinant joue par leurs salaries seniors.
experts, formateurs et gardiens des savoirs et savoir faire de l’entreprise, les seniors multiplient en effet les rôles dans les tpe pme.
leur experience et leur maturite representent autant d’atouts pour en faire des referents naturels de la transmission des competences en direction des plus jeunes.
transmission des savoirs : un facteur de performance
le transfert des savoirs et savoir faire repond au risque de perdre une competence en cas de changement de poste ou de depart en retraite. il permet ainsi de conserver une expertise rare detenue par une seule personne. il permet egalement de developper la polyvalence professionnelle de vos salaries. il est enfin incontournable dans le cadre d’une transmission d’entreprise.
plusieurs modes de transfert sont à votre disposition pour mobiliser vos salaries seniors autour de cette demarche, ou vous même, si vous êtes patron d’une petite structure :
les formations en alternance avec
le contrat d’apprentissage
ou
le contrat de professionnalisation
pour former les jeunes ou moins jeunes.
le tutorat, le parrainage ou le mentorat, notamment lors de l’
accueil et l’integration de nouveaux embauches
, pour les aider à acquerir la pratique professionnelle.
vous aimerez aussi
dossier "alternance : des infos pour se lancer"
article "l'alternance : plus simple, plus souple"
article "le contrat de professionnalisation : focus sur les publics adultes en reconversion" | transfert de competences : misez sur les seniors | 1,721,077,017 | 0.884298 | difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. salaries seniors : capitaliser sur l’expertise les chefs d’entreprises, ceux de l’artisanat en tête, reconnaissent le rôle determinant joue par leurs salaries seniors. experts, formateurs et gardiens des savoirs et savoir faire de l’entreprise, les seniors multiplient en effet les rôles dans les tpe pme. leur experience et leur maturite representent autant d’atouts pour en faire des referents naturels de la transmission des competences en direction des plus jeunes. transmission des savoirs : un facteur de performance le transfert des savoirs et savoir faire repond au risque de perdre une competence en cas de changement de poste ou de depart en retraite. il permet ainsi de conserver une expertise rare detenue par une seule personne. il permet egalement de developper la polyvalence professionnelle de vos salaries. il est enfin incontournable dans le cadre d’une transmission d’entreprise. plusieurs modes de transfert sont à votre disposition pour mobiliser vos salaries seniors autour de cette demarche, ou vous même, si vous êtes patron d’une petite structure : les formations en alternance avec le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation pour former les jeunes ou moins jeunes. le tutorat, le parrainage ou le mentorat, notamment lors de l’ accueil et l’integration de nouveaux embauches , pour les aider à acquerir la pratique professionnelle. vous aimerez aussi dossier "alternance : des infos pour se lancer" article "l'alternance : plus simple, plus souple" article "le contrat de professionnalisation : focus sur les publics adultes en reconversion" | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/formation-competences-evolution/transfert-de-competences--misez.html |
il est toujours difficile de parler de "secteur du numerique", car la revolution digitale a d'abord cree un nouveau modèle economique avec internet, puis bouleverse tous les secteurs economiques existants. la branche ne represente à elle seule que la moitie des besoins en recrutement lies au numerique. on estime à 100 000, les besoins à satisfaire sur notre seule region d'ici 2022.
en savoir plus
le numerique dans notre region
auvergne rhône alpes figure comme la 2ème region la plus dynamique dans le developpement de l'economie numerique. un secteur en pleine expansion dans lequel 6 700 etablissements sont à la recherche de nouveaux talents : on estime que 100 000 recrutements sont attendus d'ici à fin 2023. une occasion de vous former pour atteindre ces offres d'emploi et vous demarquer sur le marche du travail.
les idees reçues sur le numerique
nous le savons, les cliches ont parfois la peau dure ! et le numerique, bien qu’il soit un domaine très recent, n’echappe pas à cette règle. penchons nous sur ces idees reçues et balayons les ensemble.
developpeur/codeur, le metier qui recrute le plus replay webconference
en quoi consiste le metier, quelles sont les formations necessaires ? presente pendant la semaine des metiers du numerique : retrouvez ce webinaire en replay !
la mrs au service du numerique
que vous soyez employeur ou candidat, pôle emploi propose une methode qui vous permet de recruter ou d'être recrute autrement qu'à partir d'un cv. la mrs, methode de recrutement par simulation, recherche les talents et potentiels du candidat.
decouvrez le numerique : une aventure en ligne !
de chez vous, en toute autonomie sur votre ordinateur, pôle emploi auvergne rhône alpes vous invite à participer à la mission « decouvrez les metiers du numerique ». elle s’adresse à toute personne souhaitant decouvrir ou s’orienter vers ces metiers.
numerique : les creations d’emplois s’accelèrent encore en auvergne rhône alpes !
on constate tous à quel point le numerique nous touche dans notre vie au quotidien. il en est de même pour les entreprises dont les organisations et les metiers evoluent de plus en plus rapidement. pour faciliter cela, il faut des outils numeriques et des professionnels pour les developper. on estime à 100 000, les besoins à satisfaire en auvergne rhône alpes d'ici 2022, pour moitie dans des entreprises de la branche numerique, mais aussi par tout autre type d'entreprises.
formez vous aux metiers de demain !
le numerique, bien qu'en pleine croissance, manque de talents. a ce jour, la formation reste le moyen le plus efficace de repondre aux tensions de ce secteur.
devenir pro avec becomino
cette plateforme innovante regroupe des ressources educatives, des formations pour decouvrir un metier et monter en competences.
devenir pro en support informatique
technicien(ne) support informatique
ressources d'orientation
cartographie des metiers du numerique
opiiec
concepteurs d'avenir orientation post bac
site onisep tv
campus regional du numerique
grande ecole du numerique
ressources de formation
france travail vous informe sur
la formation à distance
trouver ma formation
le moteur de recherche dedie à la formation
via competences
la plateforme carif oref | numerique : les creations d’emplois s’accelèrent encore en auvergne rhône alpes ! | 1,721,077,017 | 1.061874 | il est toujours difficile de parler de "secteur du numerique", car la revolution digitale a d'abord cree un nouveau modèle economique avec internet, puis bouleverse tous les secteurs economiques existants. la branche ne represente à elle seule que la moitie des besoins en recrutement lies au numerique. on estime à 100 000, les besoins à satisfaire sur notre seule region d'ici 2022. en savoir plus le numerique dans notre region auvergne rhône alpes figure comme la 2ème region la plus dynamique dans le developpement de l'economie numerique. un secteur en pleine expansion dans lequel 6 700 etablissements sont à la recherche de nouveaux talents : on estime que 100 000 recrutements sont attendus d'ici à fin 2023. une occasion de vous former pour atteindre ces offres d'emploi et vous demarquer sur le marche du travail. les idees reçues sur le numerique nous le savons, les cliches ont parfois la peau dure ! et le numerique, bien qu’il soit un domaine très recent, n’echappe pas à cette règle. penchons nous sur ces idees reçues et balayons les ensemble. developpeur/codeur, le metier qui recrute le plus replay webconference en quoi consiste le metier, quelles sont les formations necessaires ? presente pendant la semaine des metiers du numerique : retrouvez ce webinaire en replay ! la mrs au service du numerique que vous soyez employeur ou candidat, pôle emploi propose une methode qui vous permet de recruter ou d'être recrute autrement qu'à partir d'un cv. la mrs, methode de recrutement par simulation, recherche les talents et potentiels du candidat. decouvrez le numerique : une aventure en ligne ! de chez vous, en toute autonomie sur votre ordinateur, pôle emploi auvergne rhône alpes vous invite à participer à la mission « decouvrez les metiers du numerique ». elle s’adresse à toute personne souhaitant decouvrir ou s’orienter vers ces metiers. numerique : les creations d’emplois s’accelèrent encore en auvergne rhône alpes ! on constate tous à quel point le numerique nous touche dans notre vie au quotidien. il en est de même pour les entreprises dont les organisations et les metiers evoluent de plus en plus rapidement. pour faciliter cela, il faut des outils numeriques et des professionnels pour les developper. on estime à 100 000, les besoins à satisfaire en auvergne rhône alpes d'ici 2022, pour moitie dans des entreprises de la branche numerique, mais aussi par tout autre type d'entreprises. formez vous aux metiers de demain ! le numerique, bien qu'en pleine croissance, manque de talents. a ce jour, la formation reste le moyen le plus efficace de repondre aux tensions de ce secteur. devenir pro avec becomino cette plateforme innovante regroupe des ressources educatives, des formations pour decouvrir un metier et monter en competences. devenir pro en support informatique technicien(ne) support informatique ressources d'orientation cartographie des metiers du numerique opiiec concepteurs d'avenir orientation post bac site onisep tv campus regional du numerique grande ecole du numerique ressources de formation france travail vous informe sur la formation à distance trouver ma formation le moteur de recherche dedie à la formation via competences la plateforme carif oref | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/numerique.html |
couvreur, installateur photovoltaïque, maçon… connaissez vous les metiers au cœur de la renovation energetique des bâtiments ? quelques 200 000 offres sont à pourvoir dans ce domaine. pourquoi pas vous ?
l’
accord de paris
sur le climat en 2015 vous dit quelque chose ? cette decision internationale et historique a engage les etats à mener des politiques de reduction des emissions de gaz à effet de serre afin de limiter le rechauffement climatique. consequence concrète : la france a decide d’accelerer la
renovation energetique
des bâtiments publics et prives. le gouvernement y consacre un budget important, près de 7 milliards d’euros. ce chantier ouvre pour les entreprises du secteur des opportunites de developpement. et pour les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle, cela represente des metiers stimulants et des centaines de milliers d’offres d’emploi à pouvoir.
la renovation energetique en quelques chiffres
200 000
emplois (source :
ademe
)
7 millions
de passoires thermiques en 2020 (objectif zero en 2030) (source :
ademe
)
23 %
des emissions de gaz à effet de serre en france sont le fait des bâtiments (source :
ademe
)
de quels metiers parle t on ?
bien sûr, viennent à l’esprit des metiers en lien direct avec la renovation energetique, comme
installateur thermique et climatique
,
ingenieur en genie climatique
,
technicien en genie climatique
ou
couvreur
. mais ce chantier immense pour être neutre en carbone en 2050 mobilise aussi d’autres metiers dejà bien connus, et dont le savoir faire est indispensable pour relever ce defi : les
maçons
par exemple,
plâtriers
,
menuisiers
,
plombiers chauffagistes
,
electriciens
,
chefs de chantier
,
conducteurs de travaux
, …
neophyte, par où commencer ?
plusieurs options s’offrent à vous :
1/ se renseigner sur les sites dedies, comme
france renov’
.
2/ prendre
rendez vous
avec votre conseiller france travail pour vous renseigner sur les formations, les offres, le chemin à parcourir pour y arriver et les aides proposees.
3/ planifier une
immersion facilitee
: d’une duree d’un jour à une semaine, cette courte plongee (gratuite) dans l’univers d’un metier et d’un secteur d’activite peut eveiller la curiosite ou confirmer une volonte.
ludovic b x france travail les passionnes du btp couvreur
les offres
maçon
/
menuisier
technicien de maintenance en genie climatique
/
plâtrier
plaquiste
/
couvreur
charpentier
/
façadier
/
peintre en bâtiment
/
monteur en installation thermique et climatique
plombier chauffagiste
/
electricien
/
architecte
/
bim manager
/
conducteur de travaux
/
chef de chantier
/
economiste de la construction
/
ingenieur en genie climatique
/
ingenieur en genie civil
/
charge d’affaire en genie climatique
/
conseiller en energie
/
domoticien
…
des metiers perennes
que l’on parle de nouveaux metiers, en lien direct avec la mise en place de ce plan comme
technicien en genie climatique
, ou des metiers traditionnels comme
maçon
ou
plombier
, l’avantage de cette voie professionnelle est sa perennite. et oui, il est plus facile de construire une carrière entière sur la base d’un chantier dont l’ampleur depasse les trente ans ! car si l’objectif 2030 pour les passoires thermiques semble court, l’ensemble du parc des bâtiments prives et publics sera plus raisonnablement traite d’ici 2050 2060. un chantier colossal afin de reussir la transition energetique de la france. par ailleurs, les materiaux et techniques faisant l’objet de progrès reguliers, cela implique de se former regulièrement pour les connaître et savoir comment bien les utiliser.
quelques formations
maçon
/
menuisier
/
couvreur
/
electricien
/
peintre en bâtiment
/
plombier chauffagiste
/
plaquiste
professionnels du bâtiment, comment completer votre formation ?
vous êtes dejà artisan, formateur, entrepreneur dans le btp ? des
formations dediees à la renovation energetique
existent et beneficient de conditions avantageuses de financement. elles servent par exemple à acceder à la
qualification rge
(reconnu garant de l’environnement), qui conditionne l’attribution des aides publiques aux particuliers (
maprimerenov’
…), ou encore à pouvoir exercer l’audit energetique d’une maison individuelle.
quelques repères sur la transition energetique 2015 :
accord de paris sur le climat
(cop21). objectif de limiter la hausse des temperatures du globe à +2° c par rapport à l’ère preindustrielle.
2015 :
loi relative à la transition energetique pour la croissance verte
, qui met en œuvre la
strategie nationale bas carbone
. elle comprend notamment la « reduction des emissions de gaz à effet de serre et la consommation energetique du bâtiment », « l’acceleration de la renovation energetique des logements », « le recours aux energies renouvelables et aux materiaux durables pour la construction ». renforcee en 2019 par la
loi energie climat
, qui comprend notamment la « lutte contre les passoires thermiques » et le « developpement des energies renouvelables ».
lien utile
france renov’
la semaine des metiers du btp
bâtiment travaux publics, le dossier
decouvrez les metiers du btp en videos | renovation energetique : 200 000 emplois pour construire l’avenir | 1,721,077,019 | 1.563607 | couvreur, installateur photovoltaïque, maçon… connaissez vous les metiers au cœur de la renovation energetique des bâtiments ? quelques 200 000 offres sont à pourvoir dans ce domaine. pourquoi pas vous ? l’ accord de paris sur le climat en 2015 vous dit quelque chose ? cette decision internationale et historique a engage les etats à mener des politiques de reduction des emissions de gaz à effet de serre afin de limiter le rechauffement climatique. consequence concrète : la france a decide d’accelerer la renovation energetique des bâtiments publics et prives. le gouvernement y consacre un budget important, près de 7 milliards d’euros. ce chantier ouvre pour les entreprises du secteur des opportunites de developpement. et pour les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle, cela represente des metiers stimulants et des centaines de milliers d’offres d’emploi à pouvoir. la renovation energetique en quelques chiffres 200 000 emplois (source : ademe ) 7 millions de passoires thermiques en 2020 (objectif zero en 2030) (source : ademe ) 23 % des emissions de gaz à effet de serre en france sont le fait des bâtiments (source : ademe ) de quels metiers parle t on ? bien sûr, viennent à l’esprit des metiers en lien direct avec la renovation energetique, comme installateur thermique et climatique , ingenieur en genie climatique , technicien en genie climatique ou couvreur . mais ce chantier immense pour être neutre en carbone en 2050 mobilise aussi d’autres metiers dejà bien connus, et dont le savoir faire est indispensable pour relever ce defi : les maçons par exemple, plâtriers , menuisiers , plombiers chauffagistes , electriciens , chefs de chantier , conducteurs de travaux , … neophyte, par où commencer ? plusieurs options s’offrent à vous : 1/ se renseigner sur les sites dedies, comme france renov’ . 2/ prendre rendez vous avec votre conseiller france travail pour vous renseigner sur les formations, les offres, le chemin à parcourir pour y arriver et les aides proposees. 3/ planifier une immersion facilitee : d’une duree d’un jour à une semaine, cette courte plongee (gratuite) dans l’univers d’un metier et d’un secteur d’activite peut eveiller la curiosite ou confirmer une volonte. ludovic b x france travail les passionnes du btp couvreur les offres maçon / menuisier technicien de maintenance en genie climatique / plâtrier plaquiste / couvreur charpentier / façadier / peintre en bâtiment / monteur en installation thermique et climatique plombier chauffagiste / electricien / architecte / bim manager / conducteur de travaux / chef de chantier / economiste de la construction / ingenieur en genie climatique / ingenieur en genie civil / charge d’affaire en genie climatique / conseiller en energie / domoticien … des metiers perennes que l’on parle de nouveaux metiers, en lien direct avec la mise en place de ce plan comme technicien en genie climatique , ou des metiers traditionnels comme maçon ou plombier , l’avantage de cette voie professionnelle est sa perennite. et oui, il est plus facile de construire une carrière entière sur la base d’un chantier dont l’ampleur depasse les trente ans ! car si l’objectif 2030 pour les passoires thermiques semble court, l’ensemble du parc des bâtiments prives et publics sera plus raisonnablement traite d’ici 2050 2060. un chantier colossal afin de reussir la transition energetique de la france. par ailleurs, les materiaux et techniques faisant l’objet de progrès reguliers, cela implique de se former regulièrement pour les connaître et savoir comment bien les utiliser. quelques formations maçon / menuisier / couvreur / electricien / peintre en bâtiment / plombier chauffagiste / plaquiste professionnels du bâtiment, comment completer votre formation ? vous êtes dejà artisan, formateur, entrepreneur dans le btp ? des formations dediees à la renovation energetique existent et beneficient de conditions avantageuses de financement. elles servent par exemple à acceder à la qualification rge (reconnu garant de l’environnement), qui conditionne l’attribution des aides publiques aux particuliers ( maprimerenov’ …), ou encore à pouvoir exercer l’audit energetique d’une maison individuelle. quelques repères sur la transition energetique 2015 : accord de paris sur le climat (cop21). objectif de limiter la hausse des temperatures du globe à +2° c par rapport à l’ère preindustrielle. 2015 : loi relative à la transition energetique pour la croissance verte , qui met en œuvre la strategie nationale bas carbone . elle comprend notamment la « reduction des emissions de gaz à effet de serre et la consommation energetique du bâtiment », « l’acceleration de la renovation energetique des logements », « le recours aux energies renouvelables et aux materiaux durables pour la construction ». renforcee en 2019 par la loi energie climat , qui comprend notamment la « lutte contre les passoires thermiques » et le « developpement des energies renouvelables ». lien utile france renov’ la semaine des metiers du btp bâtiment travaux publics, le dossier decouvrez les metiers du btp en videos | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/renovation-energetique--des-meti.html |
le rdv de l'emploi et de l'insertion à petit bourg
retour en image sur la première edition des rdv de l'emploi et de l'insertion organisee par la ville de petit bourg.
decouverte des metiers des differents univers de decathlon
le jeudi 14 avril 2022 s’est tenue la matinee decouverte des metiers des differents univers de decathlon.
brunch dating à saint martin
un brunch dating etait organise le vendredi 4 fevrier 2022 en collaboration avec le greta saint martin / saint barthelemy
semaine des metiers du grand âge
du 22 au 26 novembre, la semaine des metiers du grand âge aura pour objectif de mettre en avant les nombreuses opportunites d’emploi des metiers du services à la personne en guadeloupe.
convention entre pole emploi, la mairie, les producteurs de guadeloupe et tsa
le pôle emploi de capesterre belle eau et la mairie de capesterre belle eau ont signe un partenariat fort avec les producteurs de guadeloupe et tsa le lundi 1er fevrier.
mobiliser votre reseau
rechercher une offre d'emploi en alternance
: guadeloupe
lieu, ville, cp, departement, region...
selectionnez un lieu
guadeloupe
guadeloupe (971)
nature d'offre souhaite
* selectionnez une nature d'offre
contrat d'apprentissage
contrat de professionnalisation
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
* champ obligatoire
rechercher
une offre d'emploi en alternance
comment organiser sa recherche d'emploi ?
decouvrir un metier, c'est possible ? | opportunites d'emploi | 1,721,077,019 | 2.508885 | le rdv de l'emploi et de l'insertion à petit bourg retour en image sur la première edition des rdv de l'emploi et de l'insertion organisee par la ville de petit bourg. decouverte des metiers des differents univers de decathlon le jeudi 14 avril 2022 s’est tenue la matinee decouverte des metiers des differents univers de decathlon. brunch dating à saint martin un brunch dating etait organise le vendredi 4 fevrier 2022 en collaboration avec le greta saint martin / saint barthelemy semaine des metiers du grand âge du 22 au 26 novembre, la semaine des metiers du grand âge aura pour objectif de mettre en avant les nombreuses opportunites d’emploi des metiers du services à la personne en guadeloupe. convention entre pole emploi, la mairie, les producteurs de guadeloupe et tsa le pôle emploi de capesterre belle eau et la mairie de capesterre belle eau ont signe un partenariat fort avec les producteurs de guadeloupe et tsa le lundi 1er fevrier. mobiliser votre reseau rechercher une offre d'emploi en alternance : guadeloupe lieu, ville, cp, departement, region... selectionnez un lieu guadeloupe guadeloupe (971) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champ obligatoire rechercher une offre d'emploi en alternance comment organiser sa recherche d'emploi ? decouvrir un metier, c'est possible ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/candidat/opportunite-demploi-971.html |
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favorisez votre embauche avec les emplois francs
vous êtes demandeur d’emploi, ou adherent à un contrat de securisation professionnelle (csp) ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et vous residez dans un qpv ? grâce aux emplois francs, vous pouvez faire beneficier votre futur employeur d’une prime financière. il s’agit d’une aide à l’embauche pour favoriser le recrutement des personnes residant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
concrètement, ce dispositif permet à l’entreprise ou à l’association qui vous embauche de beneficier d’une aide financière si :
1. vous residez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (qpv) du territoire national
à la date de signature du contrat de travail. pour savoir si le quartier dans lequel vous residez vous rend eligible à l’aide « emploi franc », il vous suffit de renseigner votre adresse sur ce site : https://sig.ville.gouv.fr/
2. vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi en categorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8, ou adherent à un contrat de securisation professionnelle (csp),
ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi,
quels que soient la duree d’inscription, votre âge, votre niveau de diplôme. votre conseiller france travail ou la mission locale vous delivrera une attestation à remettre au recruteur au moment de l’embauche.
3. vous êtes embauche en cdi ou en cdd de plus de 6 mois
entre le 1
er
janvier 2020 et le 31 decembre 2024, quel que soit votre temps de travail (temps partiel, temps plein) ou votre remuneration au moment de l’embauche. le contrat d’apprentissage n’est pas eligible à ce dispositif
pour l’entreprise, le montant de l’aide s’elève, pour un temps plein, à :
5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en cdi ;
2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en cdd d’au moins 6 mois.
ces montants sont proratises en fonction du temps de travail (temps partiel) et de la duree du contrat.
si vous remplissez les conditions decrites ci dessus et que vous êtes en contact avec une entreprise qui souhaite vous embaucher, vous pouvez lui communiquer le lien
https://travail emploi.gouv.fr/emploi et insertion/emplois francs/article/embaucher une personne en emploi franc
qui decrit la mesure et les demarches à suivre pour en beneficier.
a savoir
pour beneficier de cette aide, votre futur employeur vous demandera de lui fournir un justificatif de domicile de moins de 3 mois, ainsi qu’une attestation d’eligibilite "emplois francs". vous pouvez vous procurer cette attestation auprès de votre conseiller france travail ou directement dans votre espace personnel sur francetravail.fr, ou auprès de votre mission locale, selon votre situation.
services
contact telephonique
le numero unique pour joindre votre agence france travail
depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49
rechercher une agence france travail | favoris | 1,721,077,020 | 1.015865 | favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris favorisez votre embauche avec les emplois francs vous êtes demandeur d’emploi, ou adherent à un contrat de securisation professionnelle (csp) ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et vous residez dans un qpv ? grâce aux emplois francs, vous pouvez faire beneficier votre futur employeur d’une prime financière. il s’agit d’une aide à l’embauche pour favoriser le recrutement des personnes residant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. concrètement, ce dispositif permet à l’entreprise ou à l’association qui vous embauche de beneficier d’une aide financière si : 1. vous residez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (qpv) du territoire national à la date de signature du contrat de travail. pour savoir si le quartier dans lequel vous residez vous rend eligible à l’aide « emploi franc », il vous suffit de renseigner votre adresse sur ce site : https://sig.ville.gouv.fr/ 2. vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi en categorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8, ou adherent à un contrat de securisation professionnelle (csp), ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi, quels que soient la duree d’inscription, votre âge, votre niveau de diplôme. votre conseiller france travail ou la mission locale vous delivrera une attestation à remettre au recruteur au moment de l’embauche. 3. vous êtes embauche en cdi ou en cdd de plus de 6 mois entre le 1 er janvier 2020 et le 31 decembre 2024, quel que soit votre temps de travail (temps partiel, temps plein) ou votre remuneration au moment de l’embauche. le contrat d’apprentissage n’est pas eligible à ce dispositif pour l’entreprise, le montant de l’aide s’elève, pour un temps plein, à : 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en cdi ; 2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en cdd d’au moins 6 mois. ces montants sont proratises en fonction du temps de travail (temps partiel) et de la duree du contrat. si vous remplissez les conditions decrites ci dessus et que vous êtes en contact avec une entreprise qui souhaite vous embaucher, vous pouvez lui communiquer le lien https://travail emploi.gouv.fr/emploi et insertion/emplois francs/article/embaucher une personne en emploi franc qui decrit la mesure et les demarches à suivre pour en beneficier. a savoir pour beneficier de cette aide, votre futur employeur vous demandera de lui fournir un justificatif de domicile de moins de 3 mois, ainsi qu’une attestation d’eligibilite "emplois francs". vous pouvez vous procurer cette attestation auprès de votre conseiller france travail ou directement dans votre espace personnel sur francetravail.fr, ou auprès de votre mission locale, selon votre situation. services contact telephonique le numero unique pour joindre votre agence france travail depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49 rechercher une agence france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/favorisez-votre-embauche-avec-le.html |
debut juin, lors du grenelle de l’emploi et des metiers du sport, plusieurs mesures ont ete lancees. objectif : creer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par cinq les beneficiaires des actions d’insertion par et dans le sport. preparez vous à saisir la balle au bond !
la filière sport en chiffres
selon
le dernier baromètre de l'observatoire bpce publie en janvier
, la filière sport represente 2,6 % du pib. elle rassemble près de 400 000 emplois soit 1,3 % des effectifs salaries en france. depuis 10 ans, 98 % des entreprises creees dans ce domaine ne comptent pas de salaries : les deux tiers sont des entreprises individuelles (enseignants, coachs sportifs, etc.). environ 30 % des salaries de la branche sport occupent un cdd, et 37 %, un temps partiel. les difficultes de recrutement sont renforcees par la complexite des voies d’accès aux differents metiers : environ 110 diplômes et 1 000 certifications repertories.
top depart pour des actions concrètes
le 7 novembre 2022, les pouvoirs publics annonçaient le lancement d’une feuille de route pour l’insertion professionnelle par le sport. le 5 juin, plus de 300 acteurs concernes par la filière du sport etaient reunis autour de la ministre des sports, du ministre du travail, de la ministre de l’enseignement superieur et de la ministre deleguee chargee de l’enseignement et de la formation professionnelle. au cours de cette
rencontre
inedite, ils ont decline en 15 mesures, les cinq enjeux definis dans la feuille de route : simplifier l’offre de formation ; renforcer l’accessibilite des emplois ; ameliorer l’attractivite des metiers du sport ; valoriser le rôle social des clubs ; mieux reconnaître les competences dans le sport. avec une ambition forte : creer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par cinq les beneficiaires des actions d’insertion, par et dans le sport, d’ici à la fin du quinquennat.
quelques mesures à la loupe
des efforts soutenus pour la formation
face à la complexite du nombre de diplômes, certifications et formations, il etait necessaire de simplifier les accès aux metiers du sport. le gouvernement a donc decide d’elaborer, avec les partenaires sociaux, un referentiel commun pour les formations. desormais, les certifications seront presentees sous forme de blocs de competences (une partie d’un diplôme). la region des hauts de france testera à la rentree le premier campus des metiers du sport tandis que le ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques reorganisera les diplômes actuels en blocs de competences d’ici à 2025.
une nouvelle plateforme à l’epreuve
afin de faire progresser l’emploi sportif, le ministère des sports a confie à france travail une nouvelle mission : mettre en place une plateforme destinee aux candidats et aux recruteurs. elle regroupera les metiers, les formations, les certifications et les dispositifs de soutien aux emplois sportifs. le nombre de beneficiaires des dispositifs d’insertion par et pour le sport devrait passer de 20 000 à 100 000 chaque annee.
des initiatives pour gagner en attractivite
parmi les mesures visant à attirer plus de candidats vers les metiers du sport, citons la mise au point d’un baromètre des emplois. il contribuera à suivre les evolutions et à intervenir chaque fois que necessaire pour ameliorer l’attrait de la filière. dès cet ete, le metier de maître nageur sauveteur sera valorise sur les reseaux sociaux et dans les medias. en 2024, une grande campagne de communication autour des metiers du sport sera initiee. des actions autour de la feminisation des metiers du sport sont egalement au programme.
les clubs sportifs sur le podium
la creation du reseau « les clubs sportifs engages » ambitionne de reunir 1 000 clubs cette annee et 10 000 d’ici à la fin 2024. il favorisera la professionnalisation de ces instances et la mise en œuvre d’actions d’insertion par le sport. le reseau pourra s’inspirer des operations de recrutement appelees du stade vers l’emploi qui vont se multiplier.
une meilleure performance pour les competences dans le sport
depuis le 1er juillet 2023, le sport intègre le nouveau service public de la validation des acquis de l’experience (
vae
). les benevoles comme les sportifs de haut niveau peuvent deposer leur dossier en vue de decrocher un diplôme ou un certificat de qualification.
afin de valider les premiers resultats de toutes les actions entreprises, un point d’etape est prevu à l’automne, au cours de la semaine des metiers du sport.
retrouvez
toute l’actu des metiers du sport
sur francetravail.fr.
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | les metiers du sport gagnent du terrain | 1,721,077,020 | 1.19576 | debut juin, lors du grenelle de l’emploi et des metiers du sport, plusieurs mesures ont ete lancees. objectif : creer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par cinq les beneficiaires des actions d’insertion par et dans le sport. preparez vous à saisir la balle au bond ! la filière sport en chiffres selon le dernier baromètre de l'observatoire bpce publie en janvier , la filière sport represente 2,6 % du pib. elle rassemble près de 400 000 emplois soit 1,3 % des effectifs salaries en france. depuis 10 ans, 98 % des entreprises creees dans ce domaine ne comptent pas de salaries : les deux tiers sont des entreprises individuelles (enseignants, coachs sportifs, etc.). environ 30 % des salaries de la branche sport occupent un cdd, et 37 %, un temps partiel. les difficultes de recrutement sont renforcees par la complexite des voies d’accès aux differents metiers : environ 110 diplômes et 1 000 certifications repertories. top depart pour des actions concrètes le 7 novembre 2022, les pouvoirs publics annonçaient le lancement d’une feuille de route pour l’insertion professionnelle par le sport. le 5 juin, plus de 300 acteurs concernes par la filière du sport etaient reunis autour de la ministre des sports, du ministre du travail, de la ministre de l’enseignement superieur et de la ministre deleguee chargee de l’enseignement et de la formation professionnelle. au cours de cette rencontre inedite, ils ont decline en 15 mesures, les cinq enjeux definis dans la feuille de route : simplifier l’offre de formation ; renforcer l’accessibilite des emplois ; ameliorer l’attractivite des metiers du sport ; valoriser le rôle social des clubs ; mieux reconnaître les competences dans le sport. avec une ambition forte : creer 100 000 nouveaux emplois et multiplier par cinq les beneficiaires des actions d’insertion, par et dans le sport, d’ici à la fin du quinquennat. quelques mesures à la loupe des efforts soutenus pour la formation face à la complexite du nombre de diplômes, certifications et formations, il etait necessaire de simplifier les accès aux metiers du sport. le gouvernement a donc decide d’elaborer, avec les partenaires sociaux, un referentiel commun pour les formations. desormais, les certifications seront presentees sous forme de blocs de competences (une partie d’un diplôme). la region des hauts de france testera à la rentree le premier campus des metiers du sport tandis que le ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques reorganisera les diplômes actuels en blocs de competences d’ici à 2025. une nouvelle plateforme à l’epreuve afin de faire progresser l’emploi sportif, le ministère des sports a confie à france travail une nouvelle mission : mettre en place une plateforme destinee aux candidats et aux recruteurs. elle regroupera les metiers, les formations, les certifications et les dispositifs de soutien aux emplois sportifs. le nombre de beneficiaires des dispositifs d’insertion par et pour le sport devrait passer de 20 000 à 100 000 chaque annee. des initiatives pour gagner en attractivite parmi les mesures visant à attirer plus de candidats vers les metiers du sport, citons la mise au point d’un baromètre des emplois. il contribuera à suivre les evolutions et à intervenir chaque fois que necessaire pour ameliorer l’attrait de la filière. dès cet ete, le metier de maître nageur sauveteur sera valorise sur les reseaux sociaux et dans les medias. en 2024, une grande campagne de communication autour des metiers du sport sera initiee. des actions autour de la feminisation des metiers du sport sont egalement au programme. les clubs sportifs sur le podium la creation du reseau « les clubs sportifs engages » ambitionne de reunir 1 000 clubs cette annee et 10 000 d’ici à la fin 2024. il favorisera la professionnalisation de ces instances et la mise en œuvre d’actions d’insertion par le sport. le reseau pourra s’inspirer des operations de recrutement appelees du stade vers l’emploi qui vont se multiplier. une meilleure performance pour les competences dans le sport depuis le 1er juillet 2023, le sport intègre le nouveau service public de la validation des acquis de l’experience ( vae ). les benevoles comme les sportifs de haut niveau peuvent deposer leur dossier en vue de decrocher un diplôme ou un certificat de qualification. afin de valider les premiers resultats de toutes les actions entreprises, un point d’etape est prevu à l’automne, au cours de la semaine des metiers du sport. retrouvez toute l’actu des metiers du sport sur francetravail.fr. « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/les-metiers-du-sport-gagnent-du.html |
accueil bourgogne franche comte
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vous souhaitez acquerir des competences et des savoir faire pour exercer un metier tout en developpant vos connaissances linguistiques : le programme erasmus+ est là pour vous !
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3 rendez vous avec nos professionnels de l'emploi pour booster votre retour à l'emploi !
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le parcours de romain, passionne de la route, et l'action de sylvie conseillère pôle emploi à l'agence d'auxerre, pour concretiser une vocation !
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la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine.
l'officier peut exercer au sein de 5 environnements : force d’action navale, forces sous marines, aeronautique navale, force maritime des fusiliers marins et commandos, etats majors.
des fonctions de cadre et de decideur
la marine nationale propose plusieurs voies d’accès pour devenir officier. qu’ils soient de carrière ou de contrat, les futurs officiers sont formes et amenes à developper leurs connaissances et à acquerir les competences necessaires aux fonctions d’encadrement et de decision qui les attendent.
devenir officier de carrière
l’officier de carrière
est forme à l’ecole navale, grande ecole militaire et d’ingenieur. il y acquiert des savoir faire et les savoir être necessaires aux responsabilites operationnelles et techniques, cœur du metier et de la culture de l’officier de carrière. il developpe egalement les aptitudes qui feront de lui l’un des chefs de la marine de demain.
niveau d’etudes :
bac à bac+2
âge :
avoir 22 ans au plus au 1er janvier de l’annee du concours
> en savoir plus sur le cursus à l’
ecole navale
.
être officier sous contrat (osc)
jeune diplôme forme en universite ou en ecole, l’officier sous contrat peut exercer des metiers dans toutes les unites de la marine (bâtiments de combat, etats majors, commandos…).
de nombreux domaines d’emplois sont proposes : operations maritimes, mecanique navale, aeronautique, communication, informatique, ressources humaines, securite environnement, etc. selon qu’il choisit d’être
osc « etat major »
ou
osc « operations »
, il suivra une formation specifique d’une duree variable à l’ecole navale. le parcours debute par un premier contrat de 4 à 8 ans qui peut être renouvele (jusqu’à 20 ans pour les metiers des operations).
niveau d’etudes :
bac+3 et plus
âge :
moins de 30 ans à la date de candidature
contrat :
4 à 8 ans (renouvelable)
>
consultez les offres osc
.
une première experience dans les armees : devenir volontaire officier aspirant (voa)
en annee de cesure ou après ses etudes, la marine propose deux types de volontariat pour decouvrir l’univers de la marine.
voa – filière « etat major » :
sous statut militaire, le volontaire aspirant officier occupe des fonctions de cadre dans un environnement hors du commun. cette experience valorisante peut constituer la première etape de son parcours professionnel.
voa – filière « operations » :
les voa operations (ops) s’engagent au titre d’une specialite parmi les six proposees : chef du quart, fusilier marin, sous marinier, energie propulsion, plongeur, aeronautique navale. ce contrat peut egalement être un tremplin pour les jeunes qui souhaitent devenir officier sous contrat (osc).
niveau d’etudes :
bac+2 et plus
âge :
moins de 26 ans à la date de candidature
contrat :
12 mois (renouvelable)
> c
onsultez les offres de voa
.
informations renseignements
tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet
https://www.lamarinerecrute.fr/
et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees (
cirfa
).
rejoignez l'equipage | le recrutement officiers | 1,721,077,022 | 1.529763 | la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine. l'officier peut exercer au sein de 5 environnements : force d’action navale, forces sous marines, aeronautique navale, force maritime des fusiliers marins et commandos, etats majors. des fonctions de cadre et de decideur la marine nationale propose plusieurs voies d’accès pour devenir officier. qu’ils soient de carrière ou de contrat, les futurs officiers sont formes et amenes à developper leurs connaissances et à acquerir les competences necessaires aux fonctions d’encadrement et de decision qui les attendent. devenir officier de carrière l’officier de carrière est forme à l’ecole navale, grande ecole militaire et d’ingenieur. il y acquiert des savoir faire et les savoir être necessaires aux responsabilites operationnelles et techniques, cœur du metier et de la culture de l’officier de carrière. il developpe egalement les aptitudes qui feront de lui l’un des chefs de la marine de demain. niveau d’etudes : bac à bac+2 âge : avoir 22 ans au plus au 1er janvier de l’annee du concours > en savoir plus sur le cursus à l’ ecole navale . être officier sous contrat (osc) jeune diplôme forme en universite ou en ecole, l’officier sous contrat peut exercer des metiers dans toutes les unites de la marine (bâtiments de combat, etats majors, commandos…). de nombreux domaines d’emplois sont proposes : operations maritimes, mecanique navale, aeronautique, communication, informatique, ressources humaines, securite environnement, etc. selon qu’il choisit d’être osc « etat major » ou osc « operations » , il suivra une formation specifique d’une duree variable à l’ecole navale. le parcours debute par un premier contrat de 4 à 8 ans qui peut être renouvele (jusqu’à 20 ans pour les metiers des operations). niveau d’etudes : bac+3 et plus âge : moins de 30 ans à la date de candidature contrat : 4 à 8 ans (renouvelable) > consultez les offres osc . une première experience dans les armees : devenir volontaire officier aspirant (voa) en annee de cesure ou après ses etudes, la marine propose deux types de volontariat pour decouvrir l’univers de la marine. voa – filière « etat major » : sous statut militaire, le volontaire aspirant officier occupe des fonctions de cadre dans un environnement hors du commun. cette experience valorisante peut constituer la première etape de son parcours professionnel. voa – filière « operations » : les voa operations (ops) s’engagent au titre d’une specialite parmi les six proposees : chef du quart, fusilier marin, sous marinier, energie propulsion, plongeur, aeronautique navale. ce contrat peut egalement être un tremplin pour les jeunes qui souhaitent devenir officier sous contrat (osc). niveau d’etudes : bac+2 et plus âge : moins de 26 ans à la date de candidature contrat : 12 mois (renouvelable) > c onsultez les offres de voa . informations renseignements tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet https://www.lamarinerecrute.fr/ et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees ( cirfa ). rejoignez l'equipage | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/marine-nationale/le-recrutement-officiers.html |
vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile.
objectif : simplifier vos demarches de fin de contrat
l'objectif commun de pajemploi et france travail est de
lever les difficultes liees à l’etablissement de l’attestation employeur (ae) pour les parents employeurs adherents à pajemploi,
à l’occasion de la fin du contrat de travail de leur assistant(e) maternel(le) ou garde d’enfant à domicile.
auparavant, pour ces particuliers qui voulaient mettre fin au contrat de leur garde d’enfant ou assistant maternel, il fallait generer une attestation employeur depuis le site de france travail.
aucun lien n’existait entre les informations dejà communiquees via pajemploi et le système d’information de france travail.
bon a savoir
si vous êtes adherent à pajemploi, ne passez plus par l’espace "particulier employeur" du site www.francetravail.fr, et realisez toutes vos demarches de fin de contrat directement sur le site de pajemploi.fr à la page "
mes demarches de fin de contrat".
c’est plus rapide et plus sûr pour vos demarches.
toutefois, si vous confiez deux ou plusieurs enfants au même assistant(e) maternel(le), et que vous mettez fin au contrat pour l'un de vos enfants, dans ce cas, vous devez continuer de passer par l'espace "particulier employeur " de www.francetravail.fr.
qui est concerne par ce nouveau service ?
le service est accessible sur tout le territoire national depuis le mois de decembre 2021, pour les particuliers employeurs adherents à pajemploi.
que propose ce nouveau service ?
les parents employeurs pourront directement depuis le site de pajemploi realiser toutes leurs demarches de fin de contrat, sans avoir à creer leur espace employeur sur le site de pôle emploi.
ce service permet de preparer et d’anticiper la fin de contrat en delivrant diverses informations :
l’estimation du solde de tout compte ;
la duree du preavis ;
le montant du dernier salaire à verser (indemnites de fin de contrat, indemnites de rupture, indemnites de conges payes…) ;
une liste des etapes et du calendrier à respecter (modalites pour la dernière declaration, documents à remettre au salarie).
il est possible d’editer, directement depuis pajemploi une serie de documents obligatoires, une fois la dernière declaration realisee :
le reçu pour solde de tout compte qui fait l’inventaire des salaires et indemnites verses dans le cadre de la fin de contrat ;
le certificat de travail permettant au salarie de justifier la periode d’emploi auprès de l’employeur ;
l’attestation d’employeur à transmettre à france travail et à remettre au salarie pour lui permettre de faire valoir ses droits à l'assurance chômage.
quels sont les benefices ?
en tant que particuliers employeurs adherents à pajemploi
: simplifier la demarche de production des attestations employeur et fiabiliser les informations declarees.
pour votre ancien salarie :
beneficier de droits à l’assurance chômage fondes sur des informations fiables dès l’origine et ne pas être sollicite par un conseiller france travail en cas d’information incomplète.
bon a savoir
le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte ainsi que l’attestation employeur seront completes automatiquement avec les donnees dejà renseignees sur le site de pajemploi.
vous n’aurez pas à les donner une seconde fois.
decouvrir le service
pour connaître la marche à suivre detaillee, connectez vous sur le site de pajemploi.fr à la page «
mes demarches de fin de contrat | nouveau service pajemploi – france travail pour faciliter vos demarches de fin de contrat! | 1,721,077,022 | 0.165842 | vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile. objectif : simplifier vos demarches de fin de contrat l'objectif commun de pajemploi et france travail est de lever les difficultes liees à l’etablissement de l’attestation employeur (ae) pour les parents employeurs adherents à pajemploi, à l’occasion de la fin du contrat de travail de leur assistant(e) maternel(le) ou garde d’enfant à domicile. auparavant, pour ces particuliers qui voulaient mettre fin au contrat de leur garde d’enfant ou assistant maternel, il fallait generer une attestation employeur depuis le site de france travail. aucun lien n’existait entre les informations dejà communiquees via pajemploi et le système d’information de france travail. bon a savoir si vous êtes adherent à pajemploi, ne passez plus par l’espace "particulier employeur" du site www.francetravail.fr, et realisez toutes vos demarches de fin de contrat directement sur le site de pajemploi.fr à la page " mes demarches de fin de contrat". c’est plus rapide et plus sûr pour vos demarches. toutefois, si vous confiez deux ou plusieurs enfants au même assistant(e) maternel(le), et que vous mettez fin au contrat pour l'un de vos enfants, dans ce cas, vous devez continuer de passer par l'espace "particulier employeur " de www.francetravail.fr. qui est concerne par ce nouveau service ? le service est accessible sur tout le territoire national depuis le mois de decembre 2021, pour les particuliers employeurs adherents à pajemploi. que propose ce nouveau service ? les parents employeurs pourront directement depuis le site de pajemploi realiser toutes leurs demarches de fin de contrat, sans avoir à creer leur espace employeur sur le site de pôle emploi. ce service permet de preparer et d’anticiper la fin de contrat en delivrant diverses informations : l’estimation du solde de tout compte ; la duree du preavis ; le montant du dernier salaire à verser (indemnites de fin de contrat, indemnites de rupture, indemnites de conges payes…) ; une liste des etapes et du calendrier à respecter (modalites pour la dernière declaration, documents à remettre au salarie). il est possible d’editer, directement depuis pajemploi une serie de documents obligatoires, une fois la dernière declaration realisee : le reçu pour solde de tout compte qui fait l’inventaire des salaires et indemnites verses dans le cadre de la fin de contrat ; le certificat de travail permettant au salarie de justifier la periode d’emploi auprès de l’employeur ; l’attestation d’employeur à transmettre à france travail et à remettre au salarie pour lui permettre de faire valoir ses droits à l'assurance chômage. quels sont les benefices ? en tant que particuliers employeurs adherents à pajemploi : simplifier la demarche de production des attestations employeur et fiabiliser les informations declarees. pour votre ancien salarie : beneficier de droits à l’assurance chômage fondes sur des informations fiables dès l’origine et ne pas être sollicite par un conseiller france travail en cas d’information incomplète. bon a savoir le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte ainsi que l’attestation employeur seront completes automatiquement avec les donnees dejà renseignees sur le site de pajemploi. vous n’aurez pas à les donner une seconde fois. decouvrir le service pour connaître la marche à suivre detaillee, connectez vous sur le site de pajemploi.fr à la page « mes demarches de fin de contrat | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/nouveau-service-pajemploi--pole.html |
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agir pour l'emploi : devenir commis de cuisine
le secteur de l’hôtellerie et restauration est un secteur qui peine à recruter mais qui evolue fortement .. on estime qu’il manque 15 000 personnes au sein des etablissements de la region hdf tous metiers confondus.
parlons du metier de commis de cuisine avec franck subiger – gerant du restaurant le paradoxe et caroline cichoki, conseillère france travail. retrouvez egalement la minute "conseils et evenements" de kevin delannoy. toutes les offres d'emplois dans le secteur de l'hôtellerie restauration se trouvent sur
w
ww.francetravail.fr
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | agir pour l'emploi | 1,721,077,022 | 1.499938 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi/agir-pour-lemploi--devenir-commi.html |
je suis ouvrier docker occasionnel
vous relevez du statut d’ouvrier docker occasionnel uniquement si vous êtes engage en contrat à duree determinee pour effectuer des travaux de manutention portuaire. a ce titre vous relevez de l'annexe 3 (chapitre 2) et des conditions specifiques s'appliquent concernant votre indemnisation chômage.
je suis artiste auteur
en tant qu’artiste auteur, vous êtes considere comme independant par pôle emploi. ce qui implique que vous n’ouvrez pas de droit à l’assurance chômage dans le cadre de cette activite. toutefois, en fonction de vos autres activites, vous pouvez être indemnise. on vous aide à faire le point sur votre situation.
je suis personnel navigant de l’aviation civile
que vous soyez pilotes, copilotes, mecaniciens navigants, hôtesses ou stewards, vous êtes concernes par le statut de personnel navigant de l’aviation civile et par les règles specifiques de l’assurance chômage. attention, ces règles ne s’appliquent pas si vous êtes personnel au sol de l’aviation civile.
je suis ouvrier docker professionnel
vous relevez du statut d’ouvrier docker professionnel uniquement si vous êtes en contrat de travail intermittent et titulaire d'une carte professionnelle. les ouvriers dockers en contrat de travail à duree indeterminee et les ouvriers dockers occasionnels ne sont pas concernes.
je suis marin pêcheur salarie
les marins pêcheurs exercent comme salarie à bord d’un navire affecte à une activite de pêche. ils relèvent d’une reglementation specifique en matière d’assurance chômage.
je suis travailleur à domicile
vous êtes salarie d’un ou plusieurs employeur et vous realisez depuis votre domicile des travaux manuels (couture, montages industriels, etc.) ou intellectuels (dessin, traduction, interprète de conference, etc.). votre statut est specifique et se distingue de celui du travailleur independant, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier.
je suis interprète de conference
en tant qu’interprète de conference vous avez un statut de salarie, distinct du travailleur independant qui travaille pour son propre compte, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. c’est l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage qui s’applique dans votre cas et qui concerne les travailleurs à domicile.
je suis dirigeant d'entreprise ou associe
vous êtes dirigeant d'entreprise ou associe ? vous êtes egalement salarie de cette entreprise et disposez d’un contrat de travail ? vous pouvez beneficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions. france travail vous explique et vous accompagne.
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page suivante, page 2 | quel est mon metier, mon secteur d'activite ? | 1,721,077,023 | 1.17976 | je suis ouvrier docker occasionnel vous relevez du statut d’ouvrier docker occasionnel uniquement si vous êtes engage en contrat à duree determinee pour effectuer des travaux de manutention portuaire. a ce titre vous relevez de l'annexe 3 (chapitre 2) et des conditions specifiques s'appliquent concernant votre indemnisation chômage. je suis artiste auteur en tant qu’artiste auteur, vous êtes considere comme independant par pôle emploi. ce qui implique que vous n’ouvrez pas de droit à l’assurance chômage dans le cadre de cette activite. toutefois, en fonction de vos autres activites, vous pouvez être indemnise. on vous aide à faire le point sur votre situation. je suis personnel navigant de l’aviation civile que vous soyez pilotes, copilotes, mecaniciens navigants, hôtesses ou stewards, vous êtes concernes par le statut de personnel navigant de l’aviation civile et par les règles specifiques de l’assurance chômage. attention, ces règles ne s’appliquent pas si vous êtes personnel au sol de l’aviation civile. je suis ouvrier docker professionnel vous relevez du statut d’ouvrier docker professionnel uniquement si vous êtes en contrat de travail intermittent et titulaire d'une carte professionnelle. les ouvriers dockers en contrat de travail à duree indeterminee et les ouvriers dockers occasionnels ne sont pas concernes. je suis marin pêcheur salarie les marins pêcheurs exercent comme salarie à bord d’un navire affecte à une activite de pêche. ils relèvent d’une reglementation specifique en matière d’assurance chômage. je suis travailleur à domicile vous êtes salarie d’un ou plusieurs employeur et vous realisez depuis votre domicile des travaux manuels (couture, montages industriels, etc.) ou intellectuels (dessin, traduction, interprète de conference, etc.). votre statut est specifique et se distingue de celui du travailleur independant, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. je suis interprète de conference en tant qu’interprète de conference vous avez un statut de salarie, distinct du travailleur independant qui travaille pour son propre compte, du teletravailleur et de l’employe qui travaille chez un particulier. c’est l’annexe 5 au règlement d’assurance chômage qui s’applique dans votre cas et qui concerne les travailleurs à domicile. je suis dirigeant d'entreprise ou associe vous êtes dirigeant d'entreprise ou associe ? vous êtes egalement salarie de cette entreprise et disposez d’un contrat de travail ? vous pouvez beneficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions. france travail vous explique et vous accompagne. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur.html |
pour l’ouverture de ses 3000 m2 dedies à la decouverte des saveurs de l'italie au liban en passant par l'espagne, l’etablissement mediterraneo a vu les choses en grand. bars, corners de restauration, animations… encore fallait il reussir à embaucher (et former) une equipe à la hauteur de son ambition malgre des delais serres. un defi de taille releve grâce à la collaboration fructueuse entre mediterraneo et france travail.
au cœur de l’ancienne gare du sud de nice, l’etablissement mediterraneo se definit comme un lieu pluriel qui met à l’honneur la mediterranee sous toutes ses formes : cuisine, art, et culture. spectacles, concerts, expositions, cinema, cours de yoga ou de danse animent ce lieu de vie. côte cuisine, differents corners proposent des mezzes, grillades, salades, ou encore des plats à emporter aux saveurs mediterraneennes. alors que l’enseigne s’apprête à ouvrir ses portes, le manque de profils disponibles dans le secteur de la restauration, qui souffre d’un deficit d’attractivite, menace le projet.
« pour garantir un service de qualite dès l’ouverture, le defi etait de taille : embaucher près de 120 personnes en trois mois, incluant des managers, des cuisiniers, des barmen et des equipiers polyvalents de restauration »
, raconte fatim dabo, la responsable de l'etablissement.
credit photo : ludovic charlet (pexels)
des methodes novatrices pour un recrutement d'envergure
en recherche de solutions, fatim dabo se tourne alors vers l’equipe france travail de nice est, agence referente sur le secteur de la restauration. sur ses conseils, la dirigeante va
à la rencontre des talents sur les forums pour l’emploi du territoire
: elle participe à celui de l’ogc nice à l'allianz riviera et celui de saint laurent du var. l’etablissement prend egalement part à l’
operation « plage rse »
, un job dating unique en son genre au cours duquel demandeurs d’emploi et recruteurs se melangent anonymement pour nettoyer la plage ensemble, permettant à ces derniers de
reperer les savoir être et savoir faire des candidats dans un cadre informel.
« le rôle de france travail est aussi d'aider les entreprises à renforcer leur image employeur et à developper leur attractivite »
partage xavier grand, responsable d’equipe à l’agence france travail de nice est.
« ces actions menees dans un cadre informel genèrent de reelles opportunites d'embauche. c'est très constructif. »
en parallèle, des actions sont lancees pour detecter des candidats eloignes de l’emploi et des profils en reconversion dans l’ensemble des agences france travail de nice, et la
methode de recrutement par simulation
est mise à profit afin de selectionner des demandeurs d’emploi sur la base de leurs savoir être et habiletes. « ces recrutements “sans cv” nous ont permis de donner leur chance à des personnes eloignees de l'emploi ou peu experimentees, mais avec un bon etat d’esprit. c'est ce qui prime pour nous » partage fatim dabo.
car pour ce recrutement d’envergure, l’agence france travail et l’etablissement mediterraneo ont tout prevu pour donner leur chance aux candidats sans experience dans le domaine de la restauration. validee par france travail, une poei (
preparation operationnelle à l’emploi individuelle
) qui sera animee par l’organisme leader academy, specialiste de la formation dans le secteur de la restauration rapide, formera les demandeurs d’emploi novices en amont de leur embauche.
un partenariat fructueux
aide de ses collaborateurs thierry pourcel et yamina zahaf, xavier grand se dit très satisfait de cette operation :
« toute l’agence a fait preuve d’une grande reactivite pour soutenir l’etablissement mediterraneo. nous nous sommes mis au service de l’employeur. »
l’objectif : proposer au recruteur un nombre suffisant de candidats pour lui permettre d’ouvrir sa structure dans de bonnes conditions. au total, plus de 500 candidats ont ete sollicites par france travail.
« france travail a ete reactif et à notre ecoute »
, confie fatim dabo.
« avec son soutien, nous avons organise 14 sessions d'information collective, permettant de presenter notre enseigne et de valoriser nos metiers auprès des demandeurs d’emploi. cela a conduit à l'embauche directe de nombreux candidats et à la mise en place de 70 parcours de formation, debouchant sur des cdi. »
après 3 mois de collaboration, l’etablissement mediterraneo a ouvert ses portes avec une equipe initiale de 115 salaries motives et volontaires. une reussite attribuable à l’implication conjointe des equipes de france travail et du recruteur.
« avec france travail, nous avons bâti une equipe talentueuse et diversifiee. plusieurs de nos recrues ont non seulement trouve leur vocation, mais ont aussi rapidement accede à des responsabilites. c'est la preuve que la confiance et l'inclusion permettent d’accomplir de grandes choses ! »
conclut fatim dabo.
« le rôle de france travail est aussi d'aider les entreprises à renforcer leur image employeur et à developper leur attractivite. »
xavier grand, responsable d’equipe à l’agence france travail de nice est.
« avec france travail, nous avons bâti une equipe talentueuse et diversifiee. plusieurs de nos recrues ont non seulement trouve leur vocation, mais ont aussi rapidement accede à des responsabilites. c'est la preuve que la confiance et l'inclusion permettent d’accomplir de grandes choses ! »
fatim dabo, responsable de l’etablissement mediterraneo. | les coulisses d'un recrutement d'envergure | 1,721,077,024 | 1.031103 | pour l’ouverture de ses 3000 m2 dedies à la decouverte des saveurs de l'italie au liban en passant par l'espagne, l’etablissement mediterraneo a vu les choses en grand. bars, corners de restauration, animations… encore fallait il reussir à embaucher (et former) une equipe à la hauteur de son ambition malgre des delais serres. un defi de taille releve grâce à la collaboration fructueuse entre mediterraneo et france travail. au cœur de l’ancienne gare du sud de nice, l’etablissement mediterraneo se definit comme un lieu pluriel qui met à l’honneur la mediterranee sous toutes ses formes : cuisine, art, et culture. spectacles, concerts, expositions, cinema, cours de yoga ou de danse animent ce lieu de vie. côte cuisine, differents corners proposent des mezzes, grillades, salades, ou encore des plats à emporter aux saveurs mediterraneennes. alors que l’enseigne s’apprête à ouvrir ses portes, le manque de profils disponibles dans le secteur de la restauration, qui souffre d’un deficit d’attractivite, menace le projet. « pour garantir un service de qualite dès l’ouverture, le defi etait de taille : embaucher près de 120 personnes en trois mois, incluant des managers, des cuisiniers, des barmen et des equipiers polyvalents de restauration » , raconte fatim dabo, la responsable de l'etablissement. credit photo : ludovic charlet (pexels) des methodes novatrices pour un recrutement d'envergure en recherche de solutions, fatim dabo se tourne alors vers l’equipe france travail de nice est, agence referente sur le secteur de la restauration. sur ses conseils, la dirigeante va à la rencontre des talents sur les forums pour l’emploi du territoire : elle participe à celui de l’ogc nice à l'allianz riviera et celui de saint laurent du var. l’etablissement prend egalement part à l’ operation « plage rse » , un job dating unique en son genre au cours duquel demandeurs d’emploi et recruteurs se melangent anonymement pour nettoyer la plage ensemble, permettant à ces derniers de reperer les savoir être et savoir faire des candidats dans un cadre informel. « le rôle de france travail est aussi d'aider les entreprises à renforcer leur image employeur et à developper leur attractivite » partage xavier grand, responsable d’equipe à l’agence france travail de nice est. « ces actions menees dans un cadre informel genèrent de reelles opportunites d'embauche. c'est très constructif. » en parallèle, des actions sont lancees pour detecter des candidats eloignes de l’emploi et des profils en reconversion dans l’ensemble des agences france travail de nice, et la methode de recrutement par simulation est mise à profit afin de selectionner des demandeurs d’emploi sur la base de leurs savoir être et habiletes. « ces recrutements “sans cv” nous ont permis de donner leur chance à des personnes eloignees de l'emploi ou peu experimentees, mais avec un bon etat d’esprit. c'est ce qui prime pour nous » partage fatim dabo. car pour ce recrutement d’envergure, l’agence france travail et l’etablissement mediterraneo ont tout prevu pour donner leur chance aux candidats sans experience dans le domaine de la restauration. validee par france travail, une poei ( preparation operationnelle à l’emploi individuelle ) qui sera animee par l’organisme leader academy, specialiste de la formation dans le secteur de la restauration rapide, formera les demandeurs d’emploi novices en amont de leur embauche. un partenariat fructueux aide de ses collaborateurs thierry pourcel et yamina zahaf, xavier grand se dit très satisfait de cette operation : « toute l’agence a fait preuve d’une grande reactivite pour soutenir l’etablissement mediterraneo. nous nous sommes mis au service de l’employeur. » l’objectif : proposer au recruteur un nombre suffisant de candidats pour lui permettre d’ouvrir sa structure dans de bonnes conditions. au total, plus de 500 candidats ont ete sollicites par france travail. « france travail a ete reactif et à notre ecoute » , confie fatim dabo. « avec son soutien, nous avons organise 14 sessions d'information collective, permettant de presenter notre enseigne et de valoriser nos metiers auprès des demandeurs d’emploi. cela a conduit à l'embauche directe de nombreux candidats et à la mise en place de 70 parcours de formation, debouchant sur des cdi. » après 3 mois de collaboration, l’etablissement mediterraneo a ouvert ses portes avec une equipe initiale de 115 salaries motives et volontaires. une reussite attribuable à l’implication conjointe des equipes de france travail et du recruteur. « avec france travail, nous avons bâti une equipe talentueuse et diversifiee. plusieurs de nos recrues ont non seulement trouve leur vocation, mais ont aussi rapidement accede à des responsabilites. c'est la preuve que la confiance et l'inclusion permettent d’accomplir de grandes choses ! » conclut fatim dabo. « le rôle de france travail est aussi d'aider les entreprises à renforcer leur image employeur et à developper leur attractivite. » xavier grand, responsable d’equipe à l’agence france travail de nice est. « avec france travail, nous avons bâti une equipe talentueuse et diversifiee. plusieurs de nos recrues ont non seulement trouve leur vocation, mais ont aussi rapidement accede à des responsabilites. c'est la preuve que la confiance et l'inclusion permettent d’accomplir de grandes choses ! » fatim dabo, responsable de l’etablissement mediterraneo. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/les-coulisses-d-un-recrutement.html |
france travail a lance, depuis le 21 mai, la tournee des places de l’emploi, sur l’ensemble du territoire, en partenariat avec les membres du reseau pour l’emploi (les missions locales, cap emploi). premières dates en pays de la loire.
france travail et ses partenaires s’installeront au cœur de nos villes ou villages afin d’apporter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leurs besoins et aux specificites de leur bassin d’emploi.
venez decouvrir les places de l'emploi
la "place de l'emploi" est un village itinerant de l'emploi et de l'insertion en pays de la loire, un endroit pour trouver :
des solutions d’orientation,
decouvrir des metiers et des formations,
des aides visant à lever les freins à l’emploi (mobilite, logement),
des conseils en evolution professionnelle ou de preparation à la reprise d’activite.
cet evenement est destine aux personnes en recherche d'emploi, ou qui en occupent dejà un poste mais aspirent à evoluer, ainsi qu'aux etudiants planifiant leur avenir professionnel : venez rencontrer les entreprises locales, echanger sur les opportunites d’emploi ou d’immersion professionnelle et particpez à des jobs datings.
mardi 21 mai à sable sur sarthe
de 13h30 à 17h, parking montreux, avenue de buckeburg à sable sur sarthe
mercredi 22 mai à fontenay le comte
de 13h00 à 17h30, place de verdun à fontenay le comte
jeudi 23 mai à angers
de 13h à 17h, centre commercial, place du chapeau de gendarme, à angers
vendredi 24 mai à nantes
de 13h30 à 17h, cours st pierre, à nantes
du 21 au 24 mai en pays de la loire
conseil, orientation, formation et recrutement : inscrivez vous dès à present : | place de l'emploi en pays de la loire, du 21 au 24 mai | 1,721,077,024 | 1.934994 | france travail a lance, depuis le 21 mai, la tournee des places de l’emploi, sur l’ensemble du territoire, en partenariat avec les membres du reseau pour l’emploi (les missions locales, cap emploi). premières dates en pays de la loire. france travail et ses partenaires s’installeront au cœur de nos villes ou villages afin d’apporter aux demandeurs d’emploi et aux entreprises les solutions les plus adaptees à leurs besoins et aux specificites de leur bassin d’emploi. venez decouvrir les places de l'emploi la "place de l'emploi" est un village itinerant de l'emploi et de l'insertion en pays de la loire, un endroit pour trouver : des solutions d’orientation, decouvrir des metiers et des formations, des aides visant à lever les freins à l’emploi (mobilite, logement), des conseils en evolution professionnelle ou de preparation à la reprise d’activite. cet evenement est destine aux personnes en recherche d'emploi, ou qui en occupent dejà un poste mais aspirent à evoluer, ainsi qu'aux etudiants planifiant leur avenir professionnel : venez rencontrer les entreprises locales, echanger sur les opportunites d’emploi ou d’immersion professionnelle et particpez à des jobs datings. mardi 21 mai à sable sur sarthe de 13h30 à 17h, parking montreux, avenue de buckeburg à sable sur sarthe mercredi 22 mai à fontenay le comte de 13h00 à 17h30, place de verdun à fontenay le comte jeudi 23 mai à angers de 13h à 17h, centre commercial, place du chapeau de gendarme, à angers vendredi 24 mai à nantes de 13h30 à 17h, cours st pierre, à nantes du 21 au 24 mai en pays de la loire conseil, orientation, formation et recrutement : inscrivez vous dès à present : | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/actus-agenda/actualite/place-de-lemploi.html |
simplifiez vos recrutements avec le nouveau service « mes aides à l’embauche » de france travail
le recrutement de talents est un defi permanent pour les entreprises. entre la recherche du candidat ideal, les contraintes budgetaires et les differentes aides à l'embauche, il est facile de s'y perdre !
embaucher une personne en situation de handicap : pensez à l’alternance !
depassez les idees reçues, faites le choix de la competence et de l’appetence au delà de la difference.
#1jeune1solution prolonge : les aides pour embaucher les jeunes
les aides à l’embauche du plan gouvernemental #1jeune1solution sont prolongees. entreprises, associations, secteur non marchand… beneficiez des aides et deposez vos offres d’emploi sur la plateforme dediee.
cie jeunes, un contrat aide de circonstance
une aide financière pour vous, une chance pour un jeune d’accelerer son integration dans son poste. eclairage sur ce contrat aide propose dans le plan gouvernemental #1jeune1solution qui combine accompagnement et aide financière.
aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
vous souhaitez recruter un demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? en plus de vous adjoindre les competences d’une personne experimentee, vous pourrez cumuler plusieurs aides.
aides à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
vous cherchez à embaucher un demandeur d’emploi âge de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation ? en plus de disposer d’un talent prometteur, vous aurez droit à plusieurs coups de pouce.
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simulateur : ne passez pas à côte d'une aide à l'embauche !
connaître les aides et mesures à l'embauche
les aides à la formation, les infos
emplois francs, les infos | les aides à l'embauche | 1,721,077,024 | 0.190738 | simplifiez vos recrutements avec le nouveau service « mes aides à l’embauche » de france travail le recrutement de talents est un defi permanent pour les entreprises. entre la recherche du candidat ideal, les contraintes budgetaires et les differentes aides à l'embauche, il est facile de s'y perdre ! embaucher une personne en situation de handicap : pensez à l’alternance ! depassez les idees reçues, faites le choix de la competence et de l’appetence au delà de la difference. #1jeune1solution prolonge : les aides pour embaucher les jeunes les aides à l’embauche du plan gouvernemental #1jeune1solution sont prolongees. entreprises, associations, secteur non marchand… beneficiez des aides et deposez vos offres d’emploi sur la plateforme dediee. cie jeunes, un contrat aide de circonstance une aide financière pour vous, une chance pour un jeune d’accelerer son integration dans son poste. eclairage sur ce contrat aide propose dans le plan gouvernemental #1jeune1solution qui combine accompagnement et aide financière. aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation vous souhaitez recruter un demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? en plus de vous adjoindre les competences d’une personne experimentee, vous pourrez cumuler plusieurs aides. aides à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation vous cherchez à embaucher un demandeur d’emploi âge de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation ? en plus de disposer d’un talent prometteur, vous aurez droit à plusieurs coups de pouce. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 simulateur : ne passez pas à côte d'une aide à l'embauche ! connaître les aides et mesures à l'embauche les aides à la formation, les infos emplois francs, les infos | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche.html |
la mission d’on the move est de faciliter la mobilite transfrontalière et la cooperation dans le secteur des arts et de la culture, en contribuant à construire un espace culturel europeen. venez decouvrir toutes ses facettes!
voici les liens utiles pour repondre à vos interrogations ou trouver les ressources necessaire.
news et opportunites de mobilite
(financements, partenariats, appels à projets, formations etc.). seules les opportunites avec les frais de voyages/transports europeens et internationaux couverts sont repertoriees.
http://on the move.org
lettre mensuelle
d’information (en anglais, français, espagnol et italien) :a bonnement gratuit et en ligne sur la page d’accueil
guide des financements
de la mobilite en europe :
http://on the move.org/funding/europe | on the move", en bref | 1,721,077,025 | 0.765113 | la mission d’on the move est de faciliter la mobilite transfrontalière et la cooperation dans le secteur des arts et de la culture, en contribuant à construire un espace culturel europeen. venez decouvrir toutes ses facettes! voici les liens utiles pour repondre à vos interrogations ou trouver les ressources necessaire. news et opportunites de mobilite (financements, partenariats, appels à projets, formations etc.). seules les opportunites avec les frais de voyages/transports europeens et internationaux couverts sont repertoriees. http://on the move.org lettre mensuelle d’information (en anglais, français, espagnol et italien) :a bonnement gratuit et en ligne sur la page d’accueil guide des financements de la mobilite en europe : http://on the move.org/funding/europe | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/actualites-spectacle-2/on-the-move-en-bref.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,026 | 1.244059 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/lhydrogene-une-filiere-pleine-de.html |
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comptables : des talents hautement recherches
vous êtes specialiste des metiers du chiffre ? sachez qu’en ce moment, les professions comptables sont très recherchees. que vous soyez jeune diplôme ou professionnel experimente, les chefs d’entreprise cherchent à vous recruter. tirez en parti !
quels talents sont les plus recherches ?
plusieurs metiers sont aujourd’hui en forte tension : c’est à dire que le nombre d’offres d’emplois est superieur au nombre de candidats. il s’agit des metiers de comptable, de gestionnaire de paie et de responsable administratif. si, avant la crise sanitaire, les cabinets de recrutements pouvaient presenter pour chaque fiche de poste trois à cinq profils à leurs clients recruteurs, ils peinent desormais à presenter un ou deux candidats potentiels à chaque annonce. les jeunes recrues, justifiant d’une première experience de deux à trois annees en entreprise, aux fonctions comptabilite et gestion, sont particulièrement recherchees.
comment s’explique cette penurie ?
plusieurs elements viennent expliquer cette penurie. d’une part, la reprise economique a induit une forte reprise de la consommation qui a pousse les entreprises à accroitre leur activite. pour honorer les commandes, celles ci doivent s’organiser en interne. les collaborateurs specialises en gestion et comptabilite sont hautement strategiques car ils veillent au bon fonctionnement de l’activite. a cela s’ajoute un vieillissement des collaborateurs en poste et des
departs en retraite
.
quel niveau de qualifications requis ?
ces postes sont accessibles à des niveaux bac + 2, à la suite de bts comptabilite gestion ou bts assistant de gestion pme. d’autres profils sont recherches avec des bagages academiques bac + 3 : diplôme de comptabilite et de gestion, bac + 5 : diplôme superieur de comptabilite et de gestion et bac +8 (bac+5 complete par trois ans de stage pour les titulaires du diplôme d’expertise comptable.
une prime au multi tâches
toutes les entreprises s’engagent aujourd’hui dans des projets structurants de digitalisation. aussi, les profils comptabilite gestion maitrisant les outils de travail collaboratif et les logiciels de comptabilite à distance sont particulièrement recherches. par ailleurs, au cours des dernières annees,
la fonction comptable a grandement evolue
. loin d’être un simple executant, le specialiste comptabilite gestion participe de plus en plus aux decisions strategiques de l’entreprise, avec une fonction tournee vers le conseil et l’accompagnement. pour ces profils, les entreprises sont prêtes à proposer des salaires plus eleves.
des postes au delà de votre territoire
la crise sanitaire a eu pour effet de democratiser le teletravail. auparavant reticents à l’idee de laisser leurs collaborateurs travailler depuis leur domicile, les chefs d’entreprises savent desormais qu’il est possible de travailler à distance. conscients de la penurie de talents dans les metiers du chiffre, les chefs d’entreprise n’hesitent plus à recruter au delà de leur bassin d’emploi. aussi, il est aujourd’hui tout à fait possible pour un comptable habitant dans une region de candidater à une offre pour un poste situe dans une autre region.
quels niveaux de remuneration ?
la remuneration d’un comptable est fonction du niveau d’experience mais aussi de ses responsabilites au sein de l’entreprise. en debut de carrière, le salaire moyen d’un assistant comptable, titulaire d’un bts est de 28 000 euros bruts annuels, pouvant atteindre 35 000 voire 45 000 euros bruts au bout de cinq annees, et jusqu’à 55 000 euros bruts annuels après dix annees d’experience. dans la periode actuelle de rarefaction des candidatures, les niveaux de remuneration sont tires à la hausse, les recruteurs n’hesitant plus à revoir leurs propositions salariales afin de capter les meilleurs candidats.
offres d'emploi
le dossier comptabilite | comptabilite | 1,721,077,026 | 1.251212 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1/comptables--des-talents-hautemen.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,027 | 1.580971 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/actualites/2024/jop2024.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,028 | 1.388907 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/lauxiliaire-de-vie-sociale.html |
l’adhesion au dispositif cats permet aux salaries âges de 55 ans ou plus qui connaissent des difficultes d’adaptation aux technologies nouvelles ou qui, au cours de leur carrière professionnelle, ont eu à accomplir des travaux penibles, de cesser leur activite avant 60 ans.
ils perçoivent une allocation de cessation d’activite des travailleurs salaries (cats) et beneficient d’une protection sociale jusqu’à la retraite.
l’employeur en assure le financement, l’etat pouvant, dans certains cas, participer au financement des allocations versees à partir de 57 ans et prendre en charge les cotisations obligatoires de retraite complementaire.
l’employeur peut confier la gestion du dispositif à l’unedic.
les deux interlocuteurs de l’employeur
l’etat represente
:
par la direction departementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (ddtefp), dont relève le siège de l’entreprise.
par la direction generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp) pour les dossiers necessitant une instruction au niveau national
le centre national de service cats
auquel l’unedic a delegue la gestion du dispositif :
pôle emploi cats
missions nationales
tsa 30109
92891 nanterre cedex 9
tel
: 01 46 52 97 00 : choix "1" (informations sur le dispositif mis en place et suivi des conventions)
fax
: 01 46 52 27 29
mail
:
cats@pole emploi.fr
(suivi des dossiers des adherents) | le dispositif cats | 1,721,077,028 | 0.948246 | l’adhesion au dispositif cats permet aux salaries âges de 55 ans ou plus qui connaissent des difficultes d’adaptation aux technologies nouvelles ou qui, au cours de leur carrière professionnelle, ont eu à accomplir des travaux penibles, de cesser leur activite avant 60 ans. ils perçoivent une allocation de cessation d’activite des travailleurs salaries (cats) et beneficient d’une protection sociale jusqu’à la retraite. l’employeur en assure le financement, l’etat pouvant, dans certains cas, participer au financement des allocations versees à partir de 57 ans et prendre en charge les cotisations obligatoires de retraite complementaire. l’employeur peut confier la gestion du dispositif à l’unedic. les deux interlocuteurs de l’employeur l’etat represente : par la direction departementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (ddtefp), dont relève le siège de l’entreprise. par la direction generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp) pour les dossiers necessitant une instruction au niveau national le centre national de service cats auquel l’unedic a delegue la gestion du dispositif : pôle emploi cats missions nationales tsa 30109 92891 nanterre cedex 9 tel : 01 46 52 97 00 : choix "1" (informations sur le dispositif mis en place et suivi des conventions) fax : 01 46 52 27 29 mail : cats@pole emploi.fr (suivi des dossiers des adherents) | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/le-dispositif-cats-1.html |
vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous !
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c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer de 6 à 12 mois* en fonction de votre situation, pour vous aider à definir votre projet professionnel et à trouver un emploi.
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un accompagnement personnalise avec un conseiller dedie qui vous suit tout au long de votre parcours et jusqu'à ce vous decrochiez un emploi durable,
un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d'activites,
une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois en fonction de vos ressources et à condition que vous respectiez vos engagements.
* la duree de l'accompagnement peut exceptionnellement aller jusqu'à 18 mois.
plus de droits mais aussi plus de devoirs
le contrat d’engagement jeune fonctionne à une condition : être motive, accepter les formations, les stages, les emplois qui seront proposes. le dispositif sera suspendu si vous refusez ou manquez à vos engagements.
concrètement qu'est ce qu'on fait en contrat d'engagement jeune ?
accueilli au sein de france travail ou de votre mission locale, en fonction de votre profil, vos competences et de vos envies, vous pouvez beneficier :
de points reguliers en tête à tête avec votre conseiller,
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en vous engageant avec le contrat d'engagement jeune, vous preparez votre avenir et mettez toutes les chances de votre côte pour :
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l'allocation cej : les reponses à vos questions | le contrat d’engagement jeune (cej) | 1,721,077,029 | 0.876408 | vous avez moins de 26 ans, sans formation, ni emploi depuis plusieurs mois et n'avez pas de projet professionnel defini ? le contrat d'engagement jeune (cej) est fait pour vous ! le contrat d'engagement jeune, qu'est ce que c'est ? c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer de 6 à 12 mois* en fonction de votre situation, pour vous aider à definir votre projet professionnel et à trouver un emploi. quand vous signez votre contrat, vous beneficiez de : un accompagnement personnalise avec un conseiller dedie qui vous suit tout au long de votre parcours et jusqu'à ce vous decrochiez un emploi durable, un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d'activites, une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois en fonction de vos ressources et à condition que vous respectiez vos engagements. * la duree de l'accompagnement peut exceptionnellement aller jusqu'à 18 mois. plus de droits mais aussi plus de devoirs le contrat d’engagement jeune fonctionne à une condition : être motive, accepter les formations, les stages, les emplois qui seront proposes. le dispositif sera suspendu si vous refusez ou manquez à vos engagements. concrètement qu'est ce qu'on fait en contrat d'engagement jeune ? accueilli au sein de france travail ou de votre mission locale, en fonction de votre profil, vos competences et de vos envies, vous pouvez beneficier : de points reguliers en tête à tête avec votre conseiller, d'ateliers collectifs avec d'autres jeunes pour | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/candidat/conseils-a-lemploi/accompagnements---prestations/le-contrat-dengagement-jeune-cej.html |
tests psychotechniques : comment evaluer les qualites professionnelles des candidats?
un recrutement est un pari. au delà des competences operationnelles, il pose aussi la question des qualites personnelles du candidat. leader ou suiveur ? calme ou hyperactif ? pour choisir le bon profil et faciliter son integration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques.
les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salaries
la theorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salaries pour ameliorer leur bien être et leur performance au travail.
2 tests de personnalite pour recruter
papi ou sosie : ces tests de personnalite permettent de mieux evaluer la psychologie et les attentes des candidats
reussir son recrutement
avec les services en ligne on va plus vite, avec les conseillers on va plus loin
accedez à la première base de cv de france
pourquoi creer une page entreprise ?
3 services digitaux pour mieux recruter
« je recrute », l’application pour les entreprises
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3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la preparation (1/3)
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bien definir le profil du poste 1ère partie
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vos recrutements | savoir faire et savoir être | 1,721,077,029 | 1.053787 | tests psychotechniques : comment evaluer les qualites professionnelles des candidats? un recrutement est un pari. au delà des competences operationnelles, il pose aussi la question des qualites personnelles du candidat. leader ou suiveur ? calme ou hyperactif ? pour choisir le bon profil et faciliter son integration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques. les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salaries la theorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salaries pour ameliorer leur bien être et leur performance au travail. 2 tests de personnalite pour recruter papi ou sosie : ces tests de personnalite permettent de mieux evaluer la psychologie et les attentes des candidats reussir son recrutement avec les services en ligne on va plus vite, avec les conseillers on va plus loin accedez à la première base de cv de france pourquoi creer une page entreprise ? 3 services digitaux pour mieux recruter « je recrute », l’application pour les entreprises vos recrutements l'entretien d'embauche un outil en ligne pour reussir vos entretiens de recrutement 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la preparation (1/3) 3 tests de personnalite pour recruter vos recrutements recruter son premier salarie 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement bien definir le profil du poste 1ère partie bien definir le profil du poste, 2ème partie : l'elaboration bien definir le profil du poste 3ème partie : quelques points de reflexion accueillir et integrer un nouveau salarie vos recrutements | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/savoir-faire-et-savoir-etre.html |
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comites de liaison et amelioration de l'offre de service à france travail
les comites de liaison, crees dans chaque departement et au niveau national, permettent la representation et l’ecoute efficace des demandeurs d’emploi par la voie d’associations de chômeurs et d’organisations syndicales.
crees par la loi de lutte contre les exclusions de 1998, ces comites de liaison constituent un dispositif d’ecoute active et de co construction de reponses innovantes aux attentes et aux besoins des demandeurs d’emploi. ils participent à ce titre à l’amelioration de l’offre de service de france travail et de ses modalites de delivrance.
la deliberation du conseil d’administration du 16 novembre 2011 a permis aux comites de liaison d’entrer dans une nouvelle phase en leur fixant cette mission.
dans cet objectif, les comites de liaison mettent en oeuvre une demarche continue de dialogue et de cooperation entre france travail, les organisations representatives des chômeurs et des demandeurs d’emploi.
ils sont encourages à developper des initiatives locales et des experimentations pour y parvenir.
n’hesitez pas à contacter vos associations et syndicats locaux pour parler de votre experience, la partager avec d’autres et participer aux discussions dans les comites de liaison. leurs coordonnees sont affichees dans les sites france travail (sauf exception) sur un panneau d’affichage consacre aux comites de liaison.
les organisations participant de droit aux comites de liaison sont :
les organisations syndicales representatives au plan national : cfdt, cftc, cfe cgc, cgt et cgt fo ;
les organisations ou « associations de chômeurs » ayant specifiquement pour objet la defense des interêts ou l’insertion des personnes en recherche d’emploi. les associations disposant d’une structure nationale sont : ac ! (agir ensemble contre le chômage), apeis (association pour l’emploi, l’information et la solidarite des chômeurs et travailleurs precaires), cgt chômeurs, mncp (mouvement national des chômeurs et precaires) et snc (solidarite nouvelles face au chômage).
la presence de ces associations est variable localement. d’autres associations de chômeurs, non rattachees à ces associations, peuvent exister localement et participer aux comites de liaison.
a telecharger
le comite national de liaison (cnl) (pdf, 41 ko)
les comites departementaux de liaison (cdl) (pdf, 44 ko) | comites de liaison | 1,721,077,030 | 0.990515 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/les-comites-de-liaison/comites-de-liaison-et-ameliorati.html |
france travail nouvelle aquitaine, acteur d’une inclusion numerique de confiance au cœur de nos territoires, propose à ses publics demandeurs d’emploi et employeurs des webinaires de sensibilisation à la cybersecurite ainsi qu’un ensemble de ressources normalisees. ces webinaires et ressources sont produits en partenariat avec la gendarmerie nationale, la police nationale et en cooperation avec
cybermalveillance.gouv.fr
.
il s’agit pour france travail et l’ensemble de ses partenaires de service public en nouvelle aquitaine de renforcer le niveau de prevention des cybermenaces afin que nos publics demandeurs d’emploi et employeurs soient en mesure :
de comprendre les principaux modes d’actions developpes par la cybercriminalite,
d’adopter des comportements securises leur permettant de valoriser en confiance les ressources et services numeriques auxquels ils sont amenes à recourir en vue de retour à l'emploi ou de recrutement,
de mobiliser les ressources institutionnelles disponibles afin de prevenir les menaces ou repondre aux attaques.
replays des webinaires
2024
«
sensibilisation à la securite numerique des entreprises
» organise par france travail nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la gendarmerie nationale le 24/06/2024. le
replay
.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par france travail nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 16/04/2024. le
replay
.
2023
«
sensibilisation à la securite numerique secteur de la sante
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale et du gip esea le 14/12/2023.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 03/10/2023. le
replay
.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 10/07/2023. le
replay
.
«
sensibilisation à la securite numerique des entreprises import/export
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la gendarmerie nationale et la direction interregionale des douanes le
23/05/2023
. le
replay
. le
questions/reponses
.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le
30/03/2023
. le
replay
.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le
28/02/2023
. le
replay
.
«
sensibilisation à la securite numerique
» organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le
24/01/2023
. le
replay
.
2022 & 2021
consultez les replays
.
clips de sensibilisation
en partenariat avec la police et gendarmerie nationale.
le phishing
mots de passe
comment deposer plainte ?
comment securiser ses donnees personnelles ?
agenda
mardi 30 juillet 2024 à 10h30
webinaire « sensibilisation à la securite numerique »
ressources
les moocs
hameçonnage
mots de passe
rgpd
sites utiles
plateforme pharos
portail pre plainte en ligne
cybermalveillance | protection numerique est une priorite ! | 1,721,077,032 | 1.308775 | france travail nouvelle aquitaine, acteur d’une inclusion numerique de confiance au cœur de nos territoires, propose à ses publics demandeurs d’emploi et employeurs des webinaires de sensibilisation à la cybersecurite ainsi qu’un ensemble de ressources normalisees. ces webinaires et ressources sont produits en partenariat avec la gendarmerie nationale, la police nationale et en cooperation avec cybermalveillance.gouv.fr . il s’agit pour france travail et l’ensemble de ses partenaires de service public en nouvelle aquitaine de renforcer le niveau de prevention des cybermenaces afin que nos publics demandeurs d’emploi et employeurs soient en mesure : de comprendre les principaux modes d’actions developpes par la cybercriminalite, d’adopter des comportements securises leur permettant de valoriser en confiance les ressources et services numeriques auxquels ils sont amenes à recourir en vue de retour à l'emploi ou de recrutement, de mobiliser les ressources institutionnelles disponibles afin de prevenir les menaces ou repondre aux attaques. replays des webinaires 2024 « sensibilisation à la securite numerique des entreprises » organise par france travail nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la gendarmerie nationale le 24/06/2024. le replay . « sensibilisation à la securite numerique » organise par france travail nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 16/04/2024. le replay . 2023 « sensibilisation à la securite numerique secteur de la sante » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale et du gip esea le 14/12/2023. « sensibilisation à la securite numerique » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 03/10/2023. le replay . « sensibilisation à la securite numerique » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 10/07/2023. le replay . « sensibilisation à la securite numerique des entreprises import/export » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la gendarmerie nationale et la direction interregionale des douanes le 23/05/2023 . le replay . le questions/reponses . « sensibilisation à la securite numerique » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 30/03/2023 . le replay . « sensibilisation à la securite numerique » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 28/02/2023 . le replay . « sensibilisation à la securite numerique » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale le 24/01/2023 . le replay . 2022 & 2021 consultez les replays . clips de sensibilisation en partenariat avec la police et gendarmerie nationale. le phishing mots de passe comment deposer plainte ? comment securiser ses donnees personnelles ? agenda mardi 30 juillet 2024 à 10h30 webinaire « sensibilisation à la securite numerique » ressources les moocs hameçonnage mots de passe rgpd sites utiles plateforme pharos portail pre plainte en ligne cybermalveillance | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/protection-numerique.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,032 | 1.821694 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/laide-unique-a-lapprentissage.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,033 | 1.062649 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mon-projet-de-formation/la-remuneration-pendant-la-forma.html |
derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute.
la filière electrique est un secteur foisonnant et plein d’avenir : le domaine compte dejà 600 000 salaries et ambitionne d’ouvrir 200 000 postes supplementaires à horizon 2030* pour soutenir notamment les grands enjeux autour de la transition energetique. dans ce contexte, certains metiers sont très recherches, à l’instar du metier de monteur de reseaux electriques, qui joue un rôle cle dans la distribution electrique et le transport d’energie. si vous avez envie de choisir une voie qui combine savoir faire pointus, technicite et travail en exterieur, decouvrez sans plus attendre l’univers des reseaux electriques !
un metier tout terrain
en devenant
monteur de reseaux electriques
– aussi appele monteur en reseaux de distribution electrique ou monteur de reseaux electriques aero souterrains – vous rejoindrez la branche « système electrique » qui gère la production, le transport et la distribution electrique de la filière, et qui affiche au compteur pas moins de 300 000 collaborateurs ! ce metier vous offre l’opportunite de travailler au service des differentes infrastructures electriques, de l’eclairage public, mais aussi au service des particuliers. le monteur de reseaux electriques intervient en milieu urbain et en milieu rural et travaille sur des lignes à basse, moyenne et haute tension, aussi bien en aerien qu’en souterrain, pour garantir la fourniture d’electricite et le raccordement des reseaux. vous serez sur tous les fronts !
un atout majeur : être polyvalent
en tant que monteur de reseaux electriques, vous serez polyvalent et capable d’intervenir aussi bien dans le domaine de l’electricite photovoltaïque, du btp, de l’energie eolienne, que dans
le deploiement de la fibre
en milieu urbain par exemple, ou sur des travaux de maintenance electronique chez des particuliers. vos principales missions seront les suivantes :
preparer le terrain avant une operation : pour creuser des tranchees souterraines, fixer des poteaux electriques et installer des câbles,
realiser des raccordements electriques en interieur et en exterieur,
entretenir les lignes electriques. le desherbage et le remplacement de pièces obsolètes feront partie de votre quotidien,
garantir la maintenance des reseaux electriques. a vous les lignes basse tension et haute tension !
comprendre l’origine d’une panne electrique et definir les solutions à mettre en œuvre pour retablir le courant· mettre en place les infrastructures liees aux reseaux d’eclairage public comme les luminaires, les feux de circulation,
la signalisation ferroviaire
, les bornes de recharge pour les vehicules electriques ou le mobilier urbain,
conduire et manœuvrer des engins comme les grues mobiles pour les interventions en hauteur : si vous avez le vertige, s’abstenir !
vous travaillerez toujours en equipe, en profondeur (lors d’interventions sur des reseaux en souterrain) et en hauteur (pour les interventions aeriennes). si vous avez une bonne condition physique, que vous aimez le challenge, les journees de travail qui ne se ressemblent pas et que vous souhaitez faire partie des professionnels qui assurent la distribution d’energie sur tout le territoire, devenez un pro des reseaux electriques !
la formation, une etape cle
avant de vous lancer dans l’aventure, n’oubliez pas de vous former ! c’est en effet une etape indispensable pour acquerir la technicite et les connaissances necessaires pour effectuer ce metier dans les meilleures conditions. plusieurs cursus sont envisageables, allant du cap à la mention complementaire, tels que :
le cap electricien
le bac pro metiers de l’electricite et de ses environnements connectes
le certificat de qualification professionnelle technicien d’intervention reseaux electriques monteur souterrain
le titre professionnel monteur de reseaux electriques aero souterrains
la mention complementaire technicien en reseaux electriques
parcourez avec votre conseiller france travail les catalogues de formations des reseaux
carif oref
et
france competences
, ainsi que celui mis à disposition sur
francetravail.fr
.
faites rimer electricite et evolution professionnelle !
une fois diplôme, vous pourrez travailler pour le compte d’une entreprise privee d’installation et de maintenance – on denombre un peu plus de 1 000 entreprises positionnees sur ce secteur en france – mais egalement pour le compte d’edf. et après quelques annees passees sur le terrain, vous pourrez evoluer vers des postes de chef d’equipe, chef de chantier ou tuteur de monteurs debutants.
envie de vous lancer dans une carrière aussi electrique que prometteuse ? decouvrez sans plus attendre les offres à pourvoir sur francetravail.fr !
vous pouvez egalement parcourir des sites specialises dans le secteur de l’energie comme
energierecrute.com
et
emploi environnement.com
, ou ceux specialises dans le secteur des travaux publics tels que
emploibtp.com
,
carriere btp.com
ou
emploi.travauxpublics.com
.
offres d'emploi
*source :
https://www.metiers electricite.com/2020/09/30/edec de la filiere electrique une cartographie inedite des emplois et des metiers un potentiel de 200 000 emplois a creer dici 2030/
le dossier : energie
dossier industrie
bâtiment travaux publics, le dossier | devenez monteur de reseaux electriques, un metier très recherche ! | 1,721,077,033 | 1.420742 | derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute. la filière electrique est un secteur foisonnant et plein d’avenir : le domaine compte dejà 600 000 salaries et ambitionne d’ouvrir 200 000 postes supplementaires à horizon 2030* pour soutenir notamment les grands enjeux autour de la transition energetique. dans ce contexte, certains metiers sont très recherches, à l’instar du metier de monteur de reseaux electriques, qui joue un rôle cle dans la distribution electrique et le transport d’energie. si vous avez envie de choisir une voie qui combine savoir faire pointus, technicite et travail en exterieur, decouvrez sans plus attendre l’univers des reseaux electriques ! un metier tout terrain en devenant monteur de reseaux electriques – aussi appele monteur en reseaux de distribution electrique ou monteur de reseaux electriques aero souterrains – vous rejoindrez la branche « système electrique » qui gère la production, le transport et la distribution electrique de la filière, et qui affiche au compteur pas moins de 300 000 collaborateurs ! ce metier vous offre l’opportunite de travailler au service des differentes infrastructures electriques, de l’eclairage public, mais aussi au service des particuliers. le monteur de reseaux electriques intervient en milieu urbain et en milieu rural et travaille sur des lignes à basse, moyenne et haute tension, aussi bien en aerien qu’en souterrain, pour garantir la fourniture d’electricite et le raccordement des reseaux. vous serez sur tous les fronts ! un atout majeur : être polyvalent en tant que monteur de reseaux electriques, vous serez polyvalent et capable d’intervenir aussi bien dans le domaine de l’electricite photovoltaïque, du btp, de l’energie eolienne, que dans le deploiement de la fibre en milieu urbain par exemple, ou sur des travaux de maintenance electronique chez des particuliers. vos principales missions seront les suivantes : preparer le terrain avant une operation : pour creuser des tranchees souterraines, fixer des poteaux electriques et installer des câbles, realiser des raccordements electriques en interieur et en exterieur, entretenir les lignes electriques. le desherbage et le remplacement de pièces obsolètes feront partie de votre quotidien, garantir la maintenance des reseaux electriques. a vous les lignes basse tension et haute tension ! comprendre l’origine d’une panne electrique et definir les solutions à mettre en œuvre pour retablir le courant· mettre en place les infrastructures liees aux reseaux d’eclairage public comme les luminaires, les feux de circulation, la signalisation ferroviaire , les bornes de recharge pour les vehicules electriques ou le mobilier urbain, conduire et manœuvrer des engins comme les grues mobiles pour les interventions en hauteur : si vous avez le vertige, s’abstenir ! vous travaillerez toujours en equipe, en profondeur (lors d’interventions sur des reseaux en souterrain) et en hauteur (pour les interventions aeriennes). si vous avez une bonne condition physique, que vous aimez le challenge, les journees de travail qui ne se ressemblent pas et que vous souhaitez faire partie des professionnels qui assurent la distribution d’energie sur tout le territoire, devenez un pro des reseaux electriques ! la formation, une etape cle avant de vous lancer dans l’aventure, n’oubliez pas de vous former ! c’est en effet une etape indispensable pour acquerir la technicite et les connaissances necessaires pour effectuer ce metier dans les meilleures conditions. plusieurs cursus sont envisageables, allant du cap à la mention complementaire, tels que : le cap electricien le bac pro metiers de l’electricite et de ses environnements connectes le certificat de qualification professionnelle technicien d’intervention reseaux electriques monteur souterrain le titre professionnel monteur de reseaux electriques aero souterrains la mention complementaire technicien en reseaux electriques parcourez avec votre conseiller france travail les catalogues de formations des reseaux carif oref et france competences , ainsi que celui mis à disposition sur francetravail.fr . faites rimer electricite et evolution professionnelle ! une fois diplôme, vous pourrez travailler pour le compte d’une entreprise privee d’installation et de maintenance – on denombre un peu plus de 1 000 entreprises positionnees sur ce secteur en france – mais egalement pour le compte d’edf. et après quelques annees passees sur le terrain, vous pourrez evoluer vers des postes de chef d’equipe, chef de chantier ou tuteur de monteurs debutants. envie de vous lancer dans une carrière aussi electrique que prometteuse ? 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les plate formes de vocation, creees par le plan de cohesion sociale, visent à reduire les difficultes de recrutement des entreprises en favorisant l'embauche des jeunes et des adultes sur des metiers en tension. l'objectif est de les mettre en relation avec les entreprises après evaluation des aptitudes.
la methode utilisee (mrs)
les plate formes utilisent la methode de recrutement par simulation pour evaluer les aptitudes des candidats. basees sur des exercices pratiques, elles sont directement en lien avec le metier ou le poste à pourvoir. elles contribuent ainsi à pourvoir des offres d'emploi jugees difficiles à satisfaire en raison du manque de candidats.
pour en savoir plus,
cliquez ici
.
la plate forme, c’est quoi ?
il s’agit d’une structure, prestataire de services, qui intervient :
auprès des missions locales pour l’evaluation des aptitudes des jeunes et leur placement.
auprès des agences locales pour la presentation des candidats evalues avec succès par la mrs sur les offres d’emploi du bassin.
l’articulation avec les equipes professionnelles
les equipes professionnelles continuent à assurer la negociation des offres d’emploi. les plates formes de vocation n’ont pas pour mission de prospecter les entreprises et de recueillir des offres. par contre, les equipes professionnelles peuvent solliciter la plateforme afin de proposer des candidats evalues par la mrs sur leurs offres. elles contribuent aussi à informer les entreprises sur la mrs. pour les equipes, la plate forme est un outil au service d’une meilleure satisfaction des offres.
les exercices disponibles sur la plate forme de guadeloupe sont :
agent d’accueil bancaire
agent d’accueil administratif
agent de service hospitalier
agent de tri de dechets
aide à domicile
caissier
chef de rayon
conducteur de transports interurbains
conseiller à l'emploi
croupier
employe d’etage (hôtellerie)
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le recrutement par la methode mrs
le pôle emploi de l’aude utilise depuis 10 ans le recrutement par la mrs, methode de recrutement par simulation. une methode qui fait appel aux competences de chaque candidat.
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temoignages sur la methode de recrutement par simulation (mrs)
3 entreprises de la region auvergne rhône alpes vous presentent les avantages d'utiliser la methode de recrutement par simulation pour vos recrutements.
presentation de la mrs (ppt) | la methode de recrutement par simulation et les metiers evalues en guadeloupe | 1,721,077,035 | 1.835325 | les plate formes de vocation, creees par le plan de cohesion sociale, visent à reduire les difficultes de recrutement des entreprises en favorisant l'embauche des jeunes et des adultes sur des metiers en tension. l'objectif est de les mettre en relation avec les entreprises après evaluation des aptitudes. la methode utilisee (mrs) les plate formes utilisent la methode de recrutement par simulation pour evaluer les aptitudes des candidats. basees sur des exercices pratiques, elles sont directement en lien avec le metier ou le poste à pourvoir. elles contribuent ainsi à pourvoir des offres d'emploi jugees difficiles à satisfaire en raison du manque de candidats. pour en savoir plus, cliquez ici . la plate forme, c’est quoi ? il s’agit d’une structure, prestataire de services, qui intervient : auprès des missions locales pour l’evaluation des aptitudes des jeunes et leur placement. auprès des agences locales pour la presentation des candidats evalues avec succès par la mrs sur les offres d’emploi du bassin. l’articulation avec les equipes professionnelles les equipes professionnelles continuent à assurer la negociation des offres d’emploi. les plates formes de vocation n’ont pas pour mission de prospecter les entreprises et de recueillir des offres. par contre, les equipes professionnelles peuvent solliciter la plateforme afin de proposer des candidats evalues par la mrs sur leurs offres. elles contribuent aussi à informer les entreprises sur la mrs. pour les equipes, la plate forme est un outil au service d’une meilleure satisfaction des offres. les exercices disponibles sur la plate forme de guadeloupe sont : agent d’accueil bancaire agent d’accueil administratif agent de service hospitalier agent de tri de dechets aide à domicile caissier chef de rayon conducteur de transports interurbains conseiller à l'emploi croupier employe d’etage (hôtellerie) employe de libre service employe polyvalent de restauration encadrant caisse facteur magasinier cariste / manutentionnaire / preparateur de commandes manoeuvre en bâtiment (pre positionnement contrat en alternance) monteur en panneaux solaires ouvrier nettoyeur de locaux receptionniste d’hôtel serveur technicien des services administratifs tele conseiller teleprospecteur vendeur vendeur en concession automobile vendeur en produit frais le recrutement par la methode mrs le pôle emploi de l’aude utilise depuis 10 ans le recrutement par la mrs, methode de recrutement par simulation. une methode qui fait appel aux competences de chaque candidat. offre d'emploi mrs contacter le service mrs contacter le service recrutement support à l'entreprise temoignages sur la methode de recrutement par simulation (mrs) 3 entreprises de la region auvergne rhône alpes vous presentent les avantages d'utiliser la methode de recrutement par simulation pour vos recrutements. presentation de la mrs (ppt) | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/la-methode-de-recrutement-par-si.html |
rendez vous du 13 au 17 mai 2024
et si la meilleure option pour trouver un travail et construire ou reconstruire son avenir professionnel etait l'alternance ?
près de 800 evenements seront organises cette annee : decouverte des metiers accessibles en alternance, formations, recrutements...
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recrutement formation
edf recrute 4 500 nouveaux alternants pour la promotion 2024 2025
le groupe edf recrute 4 500 alternants pour la promotion 2024 2025 et accueille 5 000 stagiaires dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience, du cap au bac +5.
le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance !
le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance en 2024 : venez decouvrir nos nombreuses offres de contrats en alternance au sein du groupe la poste !
n’attendez pas d’avoir un diplôme pour travailler chez carrefour, choisissez l’alternance !
vous cherchez une entreprise où realiser votre alternance et faire vos premiers pas dans le monde du travail ? ne cherchez plus, carrefour vous aide à vivre ce moment charnière de la meilleure manière avec l’aide de tuteurs specialement formes, pedagogues et disponibles, vous pourrez apprendre un metier, preparer un diplôme, developper vos competences et orienter votre debut de carrière.
alternance : les entreprises n’attendent plus que vous !
vous vous interessez à l’alternance ? ça tombe bien : les entreprises s’interessent aussi de près à ce dispositif au service de l’emploi.
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construire un cv à son image et rediger une lettre de motivation
comment rediger un cv efficace et percutant
votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur.
5 astuces pour ecrire un e mail de motivation percutant
l’e mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le cv et la lettre de motivation.
10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation
vous êtes stresse à l’idee de devoir ecrire une lettre de motivation ? vous avez peur de la page blanche ? pas de panique ! on vous delivre quelques astuces pour vous lancer et vous demarquer auprès des recruteurs.
candidature : l’orthographe n’est pas un detail
savez vous que 82%* des recruteurs se declarent sensibles à l’orthographe des candidats. certaines fautes rencontrees dans un cv peuvent même être potentiellement eliminatoires. comment dire stop aux erreurs de français dans son cv et sa lettre de motivation ? suivez le guide.
preparer un entretien et le reussir
ces mots qui font mouche en entretien !
en entretien, ce sont de petits details qui font la difference. il faut savoir trouver les mots justes pour valoriser sa candidature et convaincre le recruteur. voici quelques conseils faciles à mettre en application lors votre prochain rendez vous.
communication non verbale : mettez votre candidature en mouvement !
les gestes, les regards, le sourire, les expressions du visage… la « communication non verbale » compte lors d’un entretien d’embauche même à distance. voici quelques trucs et astuces pour bien la maîtriser et en faire un atout auprès des recruteurs.
10 exercices pour ameliorer votre prise de parole
avec le teletravail et les interactions sociales reduites, on a moins l’habitude de prendre la parole en public. pour derouiller votre parole et preparer vos entretiens d’embauche, voici quelques exercices à realiser chez vous.
comment reussir votre entretien sur skype ?
les entreprises ont de plus en plus frequemment recours aux entretiens à distance, par visioconference. ce mode d’echange presente des avantages certains – des frais de deplacement evites et un environnement connu, donc moins stressant – mais aussi quelques contraintes. conseils et astuces pour adopter les bons reflexes.
chercher et trouver une annonce qui correspond à nos attentes
quelques pistes pour trouver un contrat d'apprentissage
le contrat d’apprentissage vous permet d’alterner des periodes d’enseignement en centre de formation, et la pratique d’un metier en entreprise. avec à la cle, l’obtention d’un diplôme. vous souhaitez suivre une formation en apprentissage ? voici quelques conseils sur les demarches à effectuer.
les demarches pour poser sa candidature en alternance
poser sa candidature pour un contrat en alternance auprès d’une entreprise implique d’entrer dans un processus de recrutement. qui dit candidature dit methodologie pour decrocher le poste ! point sur les elements à prendre en consideration et les pièces à fournir.
relancer l’entreprise et signer un contrat
comment bien gerer l’après entretien d’embauche ?
attendre ou relancer le recruteur ? après un entretien, on ne se sait pas toujours sur quel pied danser. et le temps peut sembler long ! avec quel timing reprendre contact ? mail, visio, sms ou telephone : quel canal privilegier aujourd’hui ? voici ce qu’il faut faire ou ne pas faire pour que la balance penche de son côte.
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lors de l’ouverture d’une nouvelle enseigne, le recrutement des premiers employes est particulièrement strategique pour les employeurs. surtout quand les postes à pourvoir demandent autonomie et polyvalence, ou quand ils donnent accès à une nouvelle profession. dans ce contexte, les equipes de france travail peuvent notamment proposer de recourir à la methode de recrutement par simulation (mrs). une solution sur mesure qui evalue les habiletes phares des candidats pour exercer le poste à pourvoir.
sur le territoire varois, à ollioules, meline enguent et son mari ouvrent en septembre la première franchise française graze craze, enseigne americaine specialisee dans la conception et la production de planches et boxes repas. un projet stimulant pour le couple, dejà gerant du restaurant flunch de brignoles, en recherche de diversification. neanmoins, pour se lancer en temps et en heure, ils avaient besoin de recruter trois personnes au minimum. un defi dans un secteur de la restauration en tension, et une mission encore plus sensible au regard de l’intitule des postes à pourvoir : decorateur culinaire. un metier nouveau en france et très polyvalent.
« il allie preparation en cuisine, organisation, vente et techniques commerciales, et livraison. etant sur un metier emergent et requerant des qualites variees, j’ai estime que la meilleure solution de recrutement pour madame enguent etait la methode de recrutement par simulation car elle porte non pas sur des diplômes habituellement valorises dans les cv, mais sur des habiletes que nous definissons avec l’employeur et qui sont evaluees lors d’une mise en situation »
, raconte sabrina menouche, conseillère entreprises à l’agence france travail de la seyne sur mer.
une solution qui a immediatement satisfait meline enguent qui avait contacte l’agence en mai en esperant pouvoir compter sur sa reactivite pour disposer d’une equipe en septembre.
des exercices conçus sur mesure
après une rencontre et une fois d’accord sur la solution à mettre en œuvre, sabrina menouche contacte immediatement ses collègues de la cellule mrs à toulon, pour qu’ensemble, ils travaillent à des exercices de simulation adaptes au metier de decorateur culinaire.
l’analyse de poste habituellement menee etait impossible ici. l’equipe mrs du var a donc finement questionne l'employeuse, formee elle même aux etats unis par la franchise, afin de determiner les habiletes necessaires pour le metier de decorateur culinaire. parmi elles : la precision (pour la pesee des ingredients), l’attention aux details, la capacite à reproduire en serie, la conscience du temps passe par tâche, la capacite de vente, de conseil et d’accueil, ou encore la creativite. sans parler bien sûr, d’un goût pour les bons produits.
« à mes yeux, il fallait que les futurs employes soient rapidement conscients des rouages de l’entreprise dans son ensemble. c’est pour cela que j’ai insiste sur la polyvalence et le fait qu’ils soient capables de faire toutes les tâches de l’atelier (reception et verification des produits, decoupe, decoration minutieuse et precise, vente, livraison), explique meline enguent. mon souhait c’est qu’ils puissent être autonomes. »
aidee par l’equipe de conception des exercices de la direction generale mrs de france travail, l’equipe mrs du var a ainsi identifie des seances existantes qui se rapprochaient des besoins des exercices ayant trait aux metiers de bouche ou aux metiers de la vente par exemple , et les ont adaptees pour que toutes les habiletes validees avec l’employeur puissent être evaluees.
recrutement reussi
une fois les exercices crees, il fallait donc diffuser l’offre d’emploi et convier les candidats retenus à une information collective à l’agence france travail de la seyne sur mer. en juin, 7 personnes sur les 12 presentes ont ete seduites pour passer les tests. parmi elles, 6 ont obtenu la note seuil determinee pour être reçu en entretien debut juillet.
après deux entretiens par candidat, meline enguent et son mari ont retenu 3 profils differents et particulièrement motives : une jeune femme dejà en emploi dans la vente qui a pose sa demission, un jeune homme passionne par les metiers de bouche et une femme de 52 ans, beneficiant d’une experience de 18 ans en traiteur chez un même employeur.
trois personnes qui rejoindront donc bientôt les locaux de graze craze à ollioules et beneficieront d’une formation pour s’approprier pleinement le metier.
« j’ai propose à meline qu’à l’issue de cette mrs on fasse une action de formation prealable au recrutement (afpr), de manière à completer les competences des nouveaux collaborateurs, particulièrement en matière de vente »
, precise sabrina menouche.
« je suis très satisfaite. l’equipe france travail a vraiment ete très reactive et à l’ecoute. on a recrute à temps et, en plus, on a cree un referentiel de tests pour le metier de decorateur culinaire qui pourra ensuite être reutilise par nos futurs franchises à travers la france dans le cadre de leurs recrutements, se rejouit meline enguent qui compte bien faire grandir la franchise sur le territoire. c’est une fierte pour nous et pour l’equipe mrs. »
une satisfaction partagee par sabrina menouche :
« il faut dire que c’etait totalement nouveau et cela a nourri beaucoup d’engouement chez nous tous. c’etait une très belle collaboration »
.
« etant sur un metier emergent et requerant des qualites variees, j’ai estime que la meilleure solution de recrutement pour madam enguent etait la methode de recrutement par simulation. »
sabrina menouche, france travail
« on a recrute à temps et, en plus, on a cree un referentiel de tests pour le metier de decorateur culinaire qui pourra ensuite être reutilise par nos futurs franchises à travers la france. »
meline enguent, graze craze
pour aller plus loin
la methode de recrutement par simulation | miser sur les habiletes : un pari gagnant pour les postes polyvalents | 1,721,077,037 | 1.373888 | lors de l’ouverture d’une nouvelle enseigne, le recrutement des premiers employes est particulièrement strategique pour les employeurs. surtout quand les postes à pourvoir demandent autonomie et polyvalence, ou quand ils donnent accès à une nouvelle profession. dans ce contexte, les equipes de france travail peuvent notamment proposer de recourir à la methode de recrutement par simulation (mrs). une solution sur mesure qui evalue les habiletes phares des candidats pour exercer le poste à pourvoir. sur le territoire varois, à ollioules, meline enguent et son mari ouvrent en septembre la première franchise française graze craze, enseigne americaine specialisee dans la conception et la production de planches et boxes repas. un projet stimulant pour le couple, dejà gerant du restaurant flunch de brignoles, en recherche de diversification. neanmoins, pour se lancer en temps et en heure, ils avaient besoin de recruter trois personnes au minimum. un defi dans un secteur de la restauration en tension, et une mission encore plus sensible au regard de l’intitule des postes à pourvoir : decorateur culinaire. un metier nouveau en france et très polyvalent. « il allie preparation en cuisine, organisation, vente et techniques commerciales, et livraison. etant sur un metier emergent et requerant des qualites variees, j’ai estime que la meilleure solution de recrutement pour madame enguent etait la methode de recrutement par simulation car elle porte non pas sur des diplômes habituellement valorises dans les cv, mais sur des habiletes que nous definissons avec l’employeur et qui sont evaluees lors d’une mise en situation » , raconte sabrina menouche, conseillère entreprises à l’agence france travail de la seyne sur mer. une solution qui a immediatement satisfait meline enguent qui avait contacte l’agence en mai en esperant pouvoir compter sur sa reactivite pour disposer d’une equipe en septembre. des exercices conçus sur mesure après une rencontre et une fois d’accord sur la solution à mettre en œuvre, sabrina menouche contacte immediatement ses collègues de la cellule mrs à toulon, pour qu’ensemble, ils travaillent à des exercices de simulation adaptes au metier de decorateur culinaire. l’analyse de poste habituellement menee etait impossible ici. l’equipe mrs du var a donc finement questionne l'employeuse, formee elle même aux etats unis par la franchise, afin de determiner les habiletes necessaires pour le metier de decorateur culinaire. parmi elles : la precision (pour la pesee des ingredients), l’attention aux details, la capacite à reproduire en serie, la conscience du temps passe par tâche, la capacite de vente, de conseil et d’accueil, ou encore la creativite. sans parler bien sûr, d’un goût pour les bons produits. « à mes yeux, il fallait que les futurs employes soient rapidement conscients des rouages de l’entreprise dans son ensemble. c’est pour cela que j’ai insiste sur la polyvalence et le fait qu’ils soient capables de faire toutes les tâches de l’atelier (reception et verification des produits, decoupe, decoration minutieuse et precise, vente, livraison), explique meline enguent. mon souhait c’est qu’ils puissent être autonomes. » aidee par l’equipe de conception des exercices de la direction generale mrs de france travail, l’equipe mrs du var a ainsi identifie des seances existantes qui se rapprochaient des besoins des exercices ayant trait aux metiers de bouche ou aux metiers de la vente par exemple , et les ont adaptees pour que toutes les habiletes validees avec l’employeur puissent être evaluees. recrutement reussi une fois les exercices crees, il fallait donc diffuser l’offre d’emploi et convier les candidats retenus à une information collective à l’agence france travail de la seyne sur mer. en juin, 7 personnes sur les 12 presentes ont ete seduites pour passer les tests. parmi elles, 6 ont obtenu la note seuil determinee pour être reçu en entretien debut juillet. après deux entretiens par candidat, meline enguent et son mari ont retenu 3 profils differents et particulièrement motives : une jeune femme dejà en emploi dans la vente qui a pose sa demission, un jeune homme passionne par les metiers de bouche et une femme de 52 ans, beneficiant d’une experience de 18 ans en traiteur chez un même employeur. trois personnes qui rejoindront donc bientôt les locaux de graze craze à ollioules et beneficieront d’une formation pour s’approprier pleinement le metier. « j’ai propose à meline qu’à l’issue de cette mrs on fasse une action de formation prealable au recrutement (afpr), de manière à completer les competences des nouveaux collaborateurs, particulièrement en matière de vente » , precise sabrina menouche. « je suis très satisfaite. l’equipe france travail a vraiment ete très reactive et à l’ecoute. on a recrute à temps et, en plus, on a cree un referentiel de tests pour le metier de decorateur culinaire qui pourra ensuite être reutilise par nos futurs franchises à travers la france dans le cadre de leurs recrutements, se rejouit meline enguent qui compte bien faire grandir la franchise sur le territoire. c’est une fierte pour nous et pour l’equipe mrs. » une satisfaction partagee par sabrina menouche : « il faut dire que c’etait totalement nouveau et cela a nourri beaucoup d’engouement chez nous tous. c’etait une très belle collaboration » . « etant sur un metier emergent et requerant des qualites variees, j’ai estime que la meilleure solution de recrutement pour madam enguent etait la methode de recrutement par simulation. » sabrina menouche, france travail « on a recrute à temps et, en plus, on a cree un referentiel de tests pour le metier de decorateur culinaire qui pourra ensuite être reutilise par nos futurs franchises à travers la france. » meline enguent, graze craze pour aller plus loin la methode de recrutement par simulation | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/miser-sur-les-habiletes--un-pari.html |
l’accompagnement des cadres et des jeunes diplômes (bac +3) à la reunion
depuis octobre 2014, pôle emploi est en mesure de proposer de nouveaux services aux demandeurs d’emploi grâce à l’aide de la communaute europeenne et du fonds social europeen.
l'accompagnement global à la reunion
le plan pluriannuel de lutte contre la pauvrete et les preconisations de la conference sociale de juin 2013 ont, en effet, conduit à un approfondissement des relations entre france travail et les departements, en creant l’accompagnement global, modalite d’accompagnement des demandeurs d’emploi integree dans l’offre de services de france travail ; avec le soutien financier du fse.
le dispositif optim'iae à la reunion
l’insertion par l’activite economique (iae) est un des leviers du parcours d’insertion des demandeurs d’emploi.
lance au mois de mai 2019 et co finance par le fonds social europeen, le dispositif optim’iae consiste à suivre les demandeurs d’emploi qui s’engagent dans cette trajectoire. ils se verront proposer un accompagnement personnalise en mobilisant fortement l’offre de service numerique dans le cadre de leur recherche d’emploi.
dynamic seniors à la reunion
pôle emploi reunion propose aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus l'accompagnement "dynamic seniors".
le contrat engagement jeune
le contrat d'engagement jeune (cej) s'adresse aux demandeurs d'emploi de moins de 26 ans, sans formation ni emploi depuis plusieurs mois et sans projet professionnel defini.
equip'emploi : 28 conseillers dedies à sainte clotilde et au port
le dispositif equip'emploi s'adresse aux publics vulnerables (residant en qpv, demandeurs d'emploi de longue duree, beneficiaires de minima sociaux ou encore beneficiaires de l'obligation d'emploi ...) qui ont besoin d'un accompagnement intensif pour resoudre leurs difficultes d'accès à l'emploi.
l’accompagnement individualise des jeunes aij à la reunion
depuis octobre 2014, france travail est en mesure de proposer de nouveaux services aux demandeurs d’emploi grâce à l’aide de la communaute europeenne et du fonds social europeen.
le portail officiel du fonds social europeen en france | le fonds social europeen (fse) et france travail la reunion | 1,721,077,038 | 1.81093 | l’accompagnement des cadres et des jeunes diplômes (bac +3) à la reunion depuis octobre 2014, pôle emploi est en mesure de proposer de nouveaux services aux demandeurs d’emploi grâce à l’aide de la communaute europeenne et du fonds social europeen. l'accompagnement global à la reunion le plan pluriannuel de lutte contre la pauvrete et les preconisations de la conference sociale de juin 2013 ont, en effet, conduit à un approfondissement des relations entre france travail et les departements, en creant l’accompagnement global, modalite d’accompagnement des demandeurs d’emploi integree dans l’offre de services de france travail ; avec le soutien financier du fse. le dispositif optim'iae à la reunion l’insertion par l’activite economique (iae) est un des leviers du parcours d’insertion des demandeurs d’emploi. lance au mois de mai 2019 et co finance par le fonds social europeen, le dispositif optim’iae consiste à suivre les demandeurs d’emploi qui s’engagent dans cette trajectoire. ils se verront proposer un accompagnement personnalise en mobilisant fortement l’offre de service numerique dans le cadre de leur recherche d’emploi. dynamic seniors à la reunion pôle emploi reunion propose aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus l'accompagnement "dynamic seniors". le contrat engagement jeune le contrat d'engagement jeune (cej) s'adresse aux demandeurs d'emploi de moins de 26 ans, sans formation ni emploi depuis plusieurs mois et sans projet professionnel defini. equip'emploi : 28 conseillers dedies à sainte clotilde et au port le dispositif equip'emploi s'adresse aux publics vulnerables (residant en qpv, demandeurs d'emploi de longue duree, beneficiaires de minima sociaux ou encore beneficiaires de l'obligation d'emploi ...) qui ont besoin d'un accompagnement intensif pour resoudre leurs difficultes d'accès à l'emploi. l’accompagnement individualise des jeunes aij à la reunion depuis octobre 2014, france travail est en mesure de proposer de nouveaux services aux demandeurs d’emploi grâce à l’aide de la communaute europeenne et du fonds social europeen. le portail officiel du fonds social europeen en france | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/le-fonds-social-europeen-fse.html |
complementaire à l'accompagnement individuel des jeunes (aij), la prestation « atouts jeunes » vous permet de trouver un emploi et booster vos recherches.
quels objectifs ?
les employeurs sont de plus en plus attentifs aux savoir être professionnels des demandeurs d’emploi, que ce soit dans leur dimension individuelle (autonomie, reactivite, perseverance …), environnementale (capacite d’adaptation, gestion du stress …) ou collective (sens de la communication, travail en equipe …).
cette attention est d’autant plus forte vis à vis des jeunes recrutes qui decouvrent le monde de l’entreprise.
« atout jeunes » est un service personnalise qui vous permet de :
de mieux comprendre les attentes des entreprises ;
d’identifier les savoir être professionnels necessaires aux metiers que vous souhaitez exercer ;
de s’entraîner pour progresser et mettre en valeur vos atouts ;
de trouver des cles pour s’adapter à l’entreprise qui vousrecrutera.
c'est une prestation collective interne, destinee aux jeunes suivis en aij, pour developper leurs savoir être professionnels.
les etapes
atouts jeunes s’articule autour d’une demarche en 3 etapes :
jour 1, inspiration :
decouvrir l’entreprise et les savoir être professionnels
jour 2, introspection :
apprendre et s’adapter en permanence en entreprise
jour 3, action :
utiliser les savoir être professionnels adaptes
volontairement concrète et pratique, la prestation favorise les mises en situation en s’appuyant sur la dynamique de groupe et une pedagogie ludique pour faire prendre conscience au jeune de l’importance des savoir être professionnels en l’amenant, par exemple, à se mettre à la place de l’employeur.
à vous de jouer !
pour beneficier de ce service
, contactez votre conseiller france travail par courriel pour lui faire part de vos interrogations. il est à votre ecoute pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et vous aider à choisir les services les plus adaptes à votre situation. | atouts jeunes | 1,721,077,038 | 1.041094 | complementaire à l'accompagnement individuel des jeunes (aij), la prestation « atouts jeunes » vous permet de trouver un emploi et booster vos recherches. quels objectifs ? les employeurs sont de plus en plus attentifs aux savoir être professionnels des demandeurs d’emploi, que ce soit dans leur dimension individuelle (autonomie, reactivite, perseverance …), environnementale (capacite d’adaptation, gestion du stress …) ou collective (sens de la communication, travail en equipe …). cette attention est d’autant plus forte vis à vis des jeunes recrutes qui decouvrent le monde de l’entreprise. « atout jeunes » est un service personnalise qui vous permet de : de mieux comprendre les attentes des entreprises ; d’identifier les savoir être professionnels necessaires aux metiers que vous souhaitez exercer ; de s’entraîner pour progresser et mettre en valeur vos atouts ; de trouver des cles pour s’adapter à l’entreprise qui vousrecrutera. c'est une prestation collective interne, destinee aux jeunes suivis en aij, pour developper leurs savoir être professionnels. les etapes atouts jeunes s’articule autour d’une demarche en 3 etapes : jour 1, inspiration : decouvrir l’entreprise et les savoir être professionnels jour 2, introspection : apprendre et s’adapter en permanence en entreprise jour 3, action : utiliser les savoir être professionnels adaptes volontairement concrète et pratique, la prestation favorise les mises en situation en s’appuyant sur la dynamique de groupe et une pedagogie ludique pour faire prendre conscience au jeune de l’importance des savoir être professionnels en l’amenant, par exemple, à se mettre à la place de l’employeur. à vous de jouer ! pour beneficier de ce service , contactez votre conseiller france travail par courriel pour lui faire part de vos interrogations. il est à votre ecoute pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et vous aider à choisir les services les plus adaptes à votre situation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/ateliers-sur-la-strategie-de-rec/atouts-jeunes.html |
pour vous eviter de vous retrouver dans des situations difficiles (trop perçu, retard dans le calcul ou le versement de vos allocations), france travail s’engage à vos côtes dans une demarche visant à prevenir les erreurs les plus frequemment commises. decouvrez ici la liste de ces erreurs et les actions vous permettant de les eviter.
j’ai oublie de m’actualiser, je ne me suis pas presente à un rendez vous,
est ce grave ? je me suis trompe dans ma declaration, que dois je faire? au vu de ma situation, à quelles aides ai je droit ?
autant de questions qui reviennent regulièrement auprès des conseillers et que vous vous êtes peut être dejà poses un jour.
les erreurs dans vos demarches, les oublis dans vos declarations ou les manquements à vos obligations
peuvent avoir des consequences negatives sur votre situation.
par exemple :
les periodes d’emploi non declarees ne sont pas prises en compte pour une prochaine ouverture de droits ;
vous devrez rembourser les allocations versees à tort ;
toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administrative, etc.).
afin d’eviter ces difficultes et dans le but de toujours mieux vous accompagner,
france travail vous propose une liste des erreurs souvent commises lors de vos demarches administratives et les actions pour les eviter.
cette liste alimente le site gouvernemental
"
oups, j'ai fait une erreur en effectuant une demarche administrative
"
qui permet d'être guide afin d’eviter au maximum les erreurs administratives dans vos demarches.
les erreurs au moment de l'inscription
je fais l'erreur de ne pas m’inscrire à france travail dès la perte de mon emploi
si je tarde à m’inscrire, la date d’effet de mon inscription sera repoussee et l’indemnisation dont je peux beneficier peut être decalee.
ainsi, dès que je suis à la recherche d'un emploi, je peux m’inscrire à france travail même si je n’ai pas encore reçu mon attestation employeur. je contacte pour cela france travail dès le lendemain de mon dernier jour de travail sur
candidat.francetravail.fr/inscription
ou, à defaut, par telephone au
39 49
. ce premier contact fera office de date d’inscription.
je ne renseigne pas correctement / completement ma situation
je veille à l’exactitude des informations que je transmets à france travail, particulièrement celles relatives à mon identification (numero de securite sociale) et à ma situation (arrêt maladie, perception de pension d’invalidite, qualite de mandataire social). ces informations sont necessaires au bon traitement de ma demande d’inscription et à l’examen de ma demande d’allocation.
j’oublie d’envoyer des pièces complementaires lorsqu’elles sont demandees suite à ma demande d’inscription
si on me demande des pièces complementaires, je les transmets le plus rapidement possible à france travail pour ne pas ralentir le traitement de ma demande d’allocation.
une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte les articles
s'inscrire à france travail
et
pour vous inscrire et choisir directement votre rendez vous d'inscription, ayez le reflexe francetravail.fr !
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ou je contacte france travail au 3949.
les erreurs au moment de l'actualisation
j'oublie d'actualiser ma situation suite a mon inscription
si je m’inscris en cours de mois, je dois malgre tout m’actualiser à la fin de ce mois.
par exemple : je m’inscris le 21 janvier et je m’actualise pour la première fois entre le 28 janvier et le 15 fevrier.
consultez la rubrique
"actualisation et changement de situation"
et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) et les modalites de declaration.
je n’actualise pas ma situation dans les temps
en cas de retard dans votre actualisation mensuelle (à effectuer entre le 28 et le 15 du mois suivant) vous risquez :
de cesser d’être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et de devoir vous reinscrire
si vous êtes indemnise, la cessation d'inscription entraîne l'interruption du paiement de mes allocations.
consultez la rubrique "
actualisation et changement de situation
" et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) les modalites et les consequences de la declaration.
j’oublie de declarer ma reprise d’activite ou un changement de situation
en tant que demandeur d’emploi, vous devez informer france travail de tout changement de situation (reprise d’activite, conge maladie, demenagement, etc) dans les 72 heures et/ou l’indiquer lors de l’actualisation mensuelle de votre situation.
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je me trompe sur le nombre d’heures travaillees pendant la periode ou le montant des remunerations touchees
si vous reprenez une activite salariee, lors de l'actualisation mensuelle vous devez declarer :
le nombre d’heures travaillees dans le mois
quelle que soit la duree travaillee dans le mois, indiquez le total de vos heures travaillees dans le mois (sans les minutes),
exemple : 24 heures si vous avez travaille 14 h 12 min pour un premier emploi et 10 h 15 min pour un deuxième.
le montant total de vos salaires bruts reels ou estimes
indiquez le montant total en euros, sans les centimes.
indiquez le salaire brut, mais aussi les indemnites de conges payes, les primes eventuelles et les avantages en nature (ex : telephone, voiture de fonction) qui sont soumis à contribution d’assurance chômage de la part de votre employeur.
n’indiquez pas les indemnites de fin de contrat (attribuees en fin de cdd ou en fin de mission par exemple).
exemple : si vous avez reçu 250,30 € brut pour une première activite, 400,12 € brut pour une deuxième et 200,46 € en indemnites de conges payes, le salaire brut à faire figurer sera de 850 €.
vous devez preciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi ou non.
consultez la rubrique "
actualisation et changement de situation
" et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) et les modalites de declaration.
je ne sollicite pas les aides dont je peux beneficier
afin de recevoir toutes les aides auxquelles j’ai droit, je me rends sur le site internet
mes aides
qui me permet, sur la base des informations que je fournis, de determiner mon eligibilite aux aides, mesures, dispositifs, contrats et prestations pour le retour à l’emploi.
une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte la rubrique "
aides financières et autres allocations
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ou je contacte france travail au 3949.
j’oublie de me rendre à mon rendez vous (avec mon conseiller, à ma formation ou à une prestation, pour une visite medicale)
l'inscription à france travail me permet de beneficier de certains droits et m’engage à respecter certaines obligations. je dois être present à tous mes rendez vous, y compris ceux qui sont fixes à ma demande. je pense à regarder regulièrement mon espace personnel et mes messages (par courrier electronique, courrier papier, ou par sms). quand je commence une prestation ou une formation, je suis present jusqu’au bout.
si je suis absent à un rendez vous avec france travail, sans motif valable, cela peut entraîner des sanctions, jusqu'à la radiation de la liste des demandeurs d’emploi et l’arrêt du versement de mes allocations.
si je suis absent à plusieurs reprises, mes allocations pourront être supprimees.
si je sais que je vais être absent pour un motif legitime, j’informe france travail en amont du rendez vous et je demande le report de ce rendez vous.
je peux demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite
avant la date et l’heure du rendez vous
. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits.
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" a pour but de vous guider afin d’eviter au maximum les erreurs administratives dans vos demarches. il a vocation à être aussi une reference pour les erreurs frequemment commises auprès de france travail et les actions à engager pour les eviter.
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creer mon espace | oups ! les erreurs les plus frequentes dans les demarches à france travail | 1,721,077,038 | 0.202664 | pour vous eviter de vous retrouver dans des situations difficiles (trop perçu, retard dans le calcul ou le versement de vos allocations), france travail s’engage à vos côtes dans une demarche visant à prevenir les erreurs les plus frequemment commises. decouvrez ici la liste de ces erreurs et les actions vous permettant de les eviter. j’ai oublie de m’actualiser, je ne me suis pas presente à un rendez vous, est ce grave ? je me suis trompe dans ma declaration, que dois je faire? au vu de ma situation, à quelles aides ai je droit ? autant de questions qui reviennent regulièrement auprès des conseillers et que vous vous êtes peut être dejà poses un jour. les erreurs dans vos demarches, les oublis dans vos declarations ou les manquements à vos obligations peuvent avoir des consequences negatives sur votre situation. par exemple : les periodes d’emploi non declarees ne sont pas prises en compte pour une prochaine ouverture de droits ; vous devrez rembourser les allocations versees à tort ; toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administrative, etc.). afin d’eviter ces difficultes et dans le but de toujours mieux vous accompagner, france travail vous propose une liste des erreurs souvent commises lors de vos demarches administratives et les actions pour les eviter. cette liste alimente le site gouvernemental " oups, j'ai fait une erreur en effectuant une demarche administrative " qui permet d'être guide afin d’eviter au maximum les erreurs administratives dans vos demarches. les erreurs au moment de l'inscription je fais l'erreur de ne pas m’inscrire à france travail dès la perte de mon emploi si je tarde à m’inscrire, la date d’effet de mon inscription sera repoussee et l’indemnisation dont je peux beneficier peut être decalee. ainsi, dès que je suis à la recherche d'un emploi, je peux m’inscrire à france travail même si je n’ai pas encore reçu mon attestation employeur. je contacte pour cela france travail dès le lendemain de mon dernier jour de travail sur candidat.francetravail.fr/inscription ou, à defaut, par telephone au 39 49 . ce premier contact fera office de date d’inscription. je ne renseigne pas correctement / completement ma situation je veille à l’exactitude des informations que je transmets à france travail, particulièrement celles relatives à mon identification (numero de securite sociale) et à ma situation (arrêt maladie, perception de pension d’invalidite, qualite de mandataire social). ces informations sont necessaires au bon traitement de ma demande d’inscription et à l’examen de ma demande d’allocation. j’oublie d’envoyer des pièces complementaires lorsqu’elles sont demandees suite à ma demande d’inscription si on me demande des pièces complementaires, je les transmets le plus rapidement possible à france travail pour ne pas ralentir le traitement de ma demande d’allocation. une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte les articles s'inscrire à france travail et pour vous inscrire et choisir directement votre rendez vous d'inscription, ayez le reflexe francetravail.fr ! sur www.francetravail.fr ou je contacte france travail au 3949. les erreurs au moment de l'actualisation j'oublie d'actualiser ma situation suite a mon inscription si je m’inscris en cours de mois, je dois malgre tout m’actualiser à la fin de ce mois. par exemple : je m’inscris le 21 janvier et je m’actualise pour la première fois entre le 28 janvier et le 15 fevrier. consultez la rubrique "actualisation et changement de situation" et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) et les modalites de declaration. je n’actualise pas ma situation dans les temps en cas de retard dans votre actualisation mensuelle (à effectuer entre le 28 et le 15 du mois suivant) vous risquez : de cesser d’être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et de devoir vous reinscrire si vous êtes indemnise, la cessation d'inscription entraîne l'interruption du paiement de mes allocations. consultez la rubrique " actualisation et changement de situation " et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) les modalites et les consequences de la declaration. j’oublie de declarer ma reprise d’activite ou un changement de situation en tant que demandeur d’emploi, vous devez informer france travail de tout changement de situation (reprise d’activite, conge maladie, demenagement, etc) dans les 72 heures et/ou l’indiquer lors de l’actualisation mensuelle de votre situation. consultez la rubrique "actualisation et changement de situation" et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) et les modalites de declaration. je me trompe sur le nombre d’heures travaillees pendant la periode ou le montant des remunerations touchees si vous reprenez une activite salariee, lors de l'actualisation mensuelle vous devez declarer : le nombre d’heures travaillees dans le mois quelle que soit la duree travaillee dans le mois, indiquez le total de vos heures travaillees dans le mois (sans les minutes), exemple : 24 heures si vous avez travaille 14 h 12 min pour un premier emploi et 10 h 15 min pour un deuxième. le montant total de vos salaires bruts reels ou estimes indiquez le montant total en euros, sans les centimes. indiquez le salaire brut, mais aussi les indemnites de conges payes, les primes eventuelles et les avantages en nature (ex : telephone, voiture de fonction) qui sont soumis à contribution d’assurance chômage de la part de votre employeur. n’indiquez pas les indemnites de fin de contrat (attribuees en fin de cdd ou en fin de mission par exemple). exemple : si vous avez reçu 250,30 € brut pour une première activite, 400,12 € brut pour une deuxième et 200,46 € en indemnites de conges payes, le salaire brut à faire figurer sera de 850 €. vous devez preciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi ou non. consultez la rubrique " actualisation et changement de situation " et retrouvez tous les changements de situation (professionnels, personnels ou familiaux) et les modalites de declaration. je ne sollicite pas les aides dont je peux beneficier afin de recevoir toutes les aides auxquelles j’ai droit, je me rends sur le site internet mes aides qui me permet, sur la base des informations que je fournis, de determiner mon eligibilite aux aides, mesures, dispositifs, contrats et prestations pour le retour à l’emploi. une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte la rubrique " aides financières et autres allocations " sur www.francetravail.fr ou je contacte france travail au 3949. j’oublie de me rendre à mon rendez vous (avec mon conseiller, à ma formation ou à une prestation, pour une visite medicale) l'inscription à france travail me permet de beneficier de certains droits et m’engage à respecter certaines obligations. je dois être present à tous mes rendez vous, y compris ceux qui sont fixes à ma demande. je pense à regarder regulièrement mon espace personnel et mes messages (par courrier electronique, courrier papier, ou par sms). quand je commence une prestation ou une formation, je suis present jusqu’au bout. si je suis absent à un rendez vous avec france travail, sans motif valable, cela peut entraîner des sanctions, jusqu'à la radiation de la liste des demandeurs d’emploi et l’arrêt du versement de mes allocations. si je suis absent à plusieurs reprises, mes allocations pourront être supprimees. si je sais que je vais être absent pour un motif legitime, j’informe france travail en amont du rendez vous et je demande le report de ce rendez vous. je peux demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous . france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits. une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte l'article vos droits et vos engagements sur www.francetravail.fr ou je contacte france travail au 3949. a consulter le site " oups, j'ai fait une erreur en effectuant une demarche administrative " a pour but de vous guider afin d’eviter au maximum les erreurs administratives dans vos demarches. il a vocation à être aussi une reference pour les erreurs frequemment commises auprès de france travail et les actions à engager pour les eviter. questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/oups--les-erreurs-les-plus-frequ.html |
vous pouvez devenir sous officier de l'armee de l'air et de l'espace avec un niveau baccalaureat.
sous officier
conditions de candidature :
nationalite française
moins de 30 ans à la date de signature du contrat
detention d’un baccalaureat general, technologique ou professionnel
formation et conditions d’engagement :
formation militaire de 16 semaines
stage professionnel d’une duree variable selon les specialites, suivi d’un parrainage en unite d’affectation
premier contrat de 5 à 8 ans, renouvelable
consultez la liste des metiers des sous officiers sur
devenir aviateur.fr.
a noter egalement pour les jeunes de 16 à 18 ans :
l’ecole d’enseignement technique de l’armee de l’air (eetaa) accueille chaque annee de nouvelles promotions d’elèves pour preparer l’un des baccalaureats suivants :
bac s
, option sciences de l’ingenieur ;
bac technologique sti2d
, option systèmes d’information et numerique ;
bac professionnel aeronautique
, systèmes et option avionique. l’admission à l’ecole se fait par concours sur titres en 1ère annee (accès possible en 2 ème annee pour les baccalaureats general et technologique). la formation est gratuite et remuneree et se deroule
sous le regime de l’internat.
l’obtention du bac et la validation du certificat d’aptitude militaire permet d’acceder à un poste de sous officier et de suivre une formation professionnelle de specialisation. plus de renseignements
sur le site de l’eetaa
.
pour en savoir plus
pour plus d'information sur le metier de sous officier, vous pouvez vous rapprocher du
centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir)
la plus proche de chez vous.
suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur
facebook
,
twitter
et
linkedin
.
à consulter
l'article "
les conditions à remplir pour postuler
" sur le site
https://devenir aviateur.fr
.
l'ecole de l'air et de l'espace
rejoindre la communaute des aviateurs | le recrutement sous officier | 1,721,077,039 | 1.326581 | vous pouvez devenir sous officier de l'armee de l'air et de l'espace avec un niveau baccalaureat. sous officier conditions de candidature : nationalite française moins de 30 ans à la date de signature du contrat detention d’un baccalaureat general, technologique ou professionnel formation et conditions d’engagement : formation militaire de 16 semaines stage professionnel d’une duree variable selon les specialites, suivi d’un parrainage en unite d’affectation premier contrat de 5 à 8 ans, renouvelable consultez la liste des metiers des sous officiers sur devenir aviateur.fr. a noter egalement pour les jeunes de 16 à 18 ans : l’ecole d’enseignement technique de l’armee de l’air (eetaa) accueille chaque annee de nouvelles promotions d’elèves pour preparer l’un des baccalaureats suivants : bac s , option sciences de l’ingenieur ; bac technologique sti2d , option systèmes d’information et numerique ; bac professionnel aeronautique , systèmes et option avionique. l’admission à l’ecole se fait par concours sur titres en 1ère annee (accès possible en 2 ème annee pour les baccalaureats general et technologique). la formation est gratuite et remuneree et se deroule sous le regime de l’internat. l’obtention du bac et la validation du certificat d’aptitude militaire permet d’acceder à un poste de sous officier et de suivre une formation professionnelle de specialisation. plus de renseignements sur le site de l’eetaa . pour en savoir plus pour plus d'information sur le metier de sous officier, vous pouvez vous rapprocher du centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir) la plus proche de chez vous. suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur facebook , twitter et linkedin . à consulter l'article " les conditions à remplir pour postuler " sur le site https://devenir aviateur.fr . l'ecole de l'air et de l'espace rejoindre la communaute des aviateurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/le-recrutement-sous-officier.html |
le chocolatier s’occupe de sa production de a à z : choix des matières premières, preparation de la pâte, garniture, cuisson et decoration, conditionnement et commercialisation.
florian on air x france travail les passionnes du goût chocolatier
le chocolatier surveille les dosages de cacao, de sucre, de lait ou de crème, alcool, amandes et noisettes,... qui sont ses matières premières et connaît parfaitement la reaction de ses produits à la chaleur. il maîtrise les operations de temperage, trempage, enrobage et les differentes techniques de cuisson.
il doit respecter des règles d’hygiène très strictes pour la fabrication des produits mais aussi pour l’entretien des appareils et des locaux.
mais ses connaissances techniques et son habilete manuelle seraient insuffisantes sans son esprit creatif et un vrai talent esthetique !
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation de chocolatier
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le chocolatier | 1,721,077,039 | 1.156063 | le chocolatier s’occupe de sa production de a à z : choix des matières premières, preparation de la pâte, garniture, cuisson et decoration, conditionnement et commercialisation. florian on air x france travail les passionnes du goût chocolatier le chocolatier surveille les dosages de cacao, de sucre, de lait ou de crème, alcool, amandes et noisettes,... qui sont ses matières premières et connaît parfaitement la reaction de ses produits à la chaleur. il maîtrise les operations de temperage, trempage, enrobage et les differentes techniques de cuisson. il doit respecter des règles d’hygiène très strictes pour la fabrication des produits mais aussi pour l’entretien des appareils et des locaux. mais ses connaissances techniques et son habilete manuelle seraient insuffisantes sans son esprit creatif et un vrai talent esthetique ! pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation de chocolatier decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-chocolatier.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,040 | 1.141656 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/page-1.html |
les metiers et les experiences des professionnels mises en valeur dans les videos.
decouvrez
fiers d'être utiles !
une web serie tournee au cœur des metiers du soin et de l’accompagnement.
fiers d'être utiles !
atmosphère : service d’aides et de soins à domicile
l'accompagnant sante
assistante maternelle
decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle.
educateur de jeunes enfants
decouvrez le parcours de frederic, educateur de jeunes enfants.
accompagner à domicile, les cles de l'autonomie
des metiers qui changent des vies
accompagner alzheimer
auxiliaire de puericulture
decouvrez le parcours de celine, auxiliaire de puericulture.
l'asapad: un modèle d’organisation qui fait ses preuves !
nous sommes la sante et le social prives solidaires !
agent petite enfance
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participez aux conferences en ligne sur les metiers du soin et les metiers du social.
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una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (nouvelle fenêtre)
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chaque annee, le centre social et culturel de l’aiguier (vaucluse) renforce ses equipes d’animateurs pour les vacances scolaires. mais face aux difficultes de recrutement, il faut trouver des solutions : france travail pertuis met en place plusieurs actions, dont les contrats aides cui cae, pour attirer les demandeurs d’emploi vers ces postes.
«
le
cui cae
(contrat d’accompagnement dans l’emploi) est dedie aux personnes les plus eloignees de l’emploi. il est assorti de moyens sur mesure pour former le salarié, developper son experience et adapter ses competences. il permet aussi à l’employeur de beneficier d’une aide financière.
»celine petetin – responsable d’equipe à l’agence france travail de pertuis
france travail, « partenaire indispensable »
sur la pleiade de postes que regroupe le centre social et culturel de l’aiguier, celui d’animateur est le plus
difficile à pourvoir
. en cause, une remuneration assez basse et des problèmes de mobilite pour les jeunes du secteur : «
nous avons recemment cree une
commission
avec nos partenaires : france travail, les missions locales ainsi qu’avec les collectivites et les institutions pour trouver des
solutions de recrutement
au niveau local, explique pascal vuillemin, le directeur du centre social. deux objectifs sont, selon nous, prioritaires :
revaloriser
le metier d’animateur et travailler sur la mobilite des candidats.
» car, des opportunites, il y en a : sur 20 salaries permanents à l’annee, l’etablissement en accueille une
quinzaine en plus
chaque annee pour les periodes de vacances scolaires.
france travail, «
partenaire indispensable et fidèle avec la mission locale
» insiste pascal vuillemin, accompagne le centre social et culturel dans ses recrutements : «
nous aidons à la
definition
des offres d’emploi avant de les diffuser, nous organisation des
journees decouverte
de leurs metiers… et, bien sûr, nous aidons le recruteur à mettre en place des dispositifs d’embauche comme les contrats aides
», detaille celine petetin, responsable d’equipe à l’agence france travail de pertuis.
dispositif gagnant gagnant
actuellement, l’aiguier emploie
quatre personnes en cui cae
, dans le cadre du parcours emploi competences (
pec
) : «
nous
developpons les competences
de ces personnes eloignees du monde du travail. cette demarche nous correspond car elle permet de tisser du lien. l’association leur finance la formation
bafa
et d’autres formations comme de secourisme par exemple. c’est un dispositif gagnant gagnant puisque nous donnons la chance à des demandeurs d’emploi de retrouver le chemin de la vie active grâce à des contrats pouvant aller de 6, 12 à 24 mois, et nous, nous beneficions d’une
aide financière
de 40 % à 60 % du smic brut pris en charge
», souligne pascal vuillemin. et pour
eviter un turn over
trop important des salaries formes, le centre social et culturel s’engage à
transformer
, chaque annee, un cui cae en
cdi
.
pour elargir le sourcing et, donc, le vivier de candidats, l’aiguier s’est ouvert, il y a deux ans, aux
contrats en apprentissage
: «
cela concerne nos metiers de la
petite enfance
et du
sport
, detaille le directeur. les apprentis sont des salaries à part entière, que nous accompagnons grâce à un tutorat et que nous esperons garder dans nos equipes à la fin de leur formation.
» sensible à la valeur du «
vivre ensemble
», des personnes en situation de
handicap
(
rqth
) font egalement partie de l’equipe : des recrutements rendus possibles grâce au rapprochement entre
france travail et cap emploi
qui travaillent desormais de concert grâce à des «
team th
». autre defi pour le centre social et culturel : les
metiers du numerique
. «
nous avons dejà un conseiller pour ce pôle mais d’autres postes sont à pourvoir. ce sont des nouveaux metiers que nous devons developper en accueillant des personnes qui viennent de cultures d’entreprise differentes : ça donne beaucoup de
perspectives
!
» et france travail pertuis repondra bien sûr present pour relever tous ces
challenges
! | les contrats aides nous permettent de tisser du lien | 1,721,077,041 | 1.11632 | chaque annee, le centre social et culturel de l’aiguier (vaucluse) renforce ses equipes d’animateurs pour les vacances scolaires. mais face aux difficultes de recrutement, il faut trouver des solutions : france travail pertuis met en place plusieurs actions, dont les contrats aides cui cae, pour attirer les demandeurs d’emploi vers ces postes. « le cui cae (contrat d’accompagnement dans l’emploi) est dedie aux personnes les plus eloignees de l’emploi. il est assorti de moyens sur mesure pour former le salarié, developper son experience et adapter ses competences. il permet aussi à l’employeur de beneficier d’une aide financière. »celine petetin – responsable d’equipe à l’agence france travail de pertuis france travail, « partenaire indispensable » sur la pleiade de postes que regroupe le centre social et culturel de l’aiguier, celui d’animateur est le plus difficile à pourvoir . en cause, une remuneration assez basse et des problèmes de mobilite pour les jeunes du secteur : « nous avons recemment cree une commission avec nos partenaires : france travail, les missions locales ainsi qu’avec les collectivites et les institutions pour trouver des solutions de recrutement au niveau local, explique pascal vuillemin, le directeur du centre social. deux objectifs sont, selon nous, prioritaires : revaloriser le metier d’animateur et travailler sur la mobilite des candidats. » car, des opportunites, il y en a : sur 20 salaries permanents à l’annee, l’etablissement en accueille une quinzaine en plus chaque annee pour les periodes de vacances scolaires. france travail, « partenaire indispensable et fidèle avec la mission locale » insiste pascal vuillemin, accompagne le centre social et culturel dans ses recrutements : « nous aidons à la definition des offres d’emploi avant de les diffuser, nous organisation des journees decouverte de leurs metiers… et, bien sûr, nous aidons le recruteur à mettre en place des dispositifs d’embauche comme les contrats aides », detaille celine petetin, responsable d’equipe à l’agence france travail de pertuis. dispositif gagnant gagnant actuellement, l’aiguier emploie quatre personnes en cui cae , dans le cadre du parcours emploi competences ( pec ) : « nous developpons les competences de ces personnes eloignees du monde du travail. cette demarche nous correspond car elle permet de tisser du lien. l’association leur finance la formation bafa et d’autres formations comme de secourisme par exemple. c’est un dispositif gagnant gagnant puisque nous donnons la chance à des demandeurs d’emploi de retrouver le chemin de la vie active grâce à des contrats pouvant aller de 6, 12 à 24 mois, et nous, nous beneficions d’une aide financière de 40 % à 60 % du smic brut pris en charge », souligne pascal vuillemin. et pour eviter un turn over trop important des salaries formes, le centre social et culturel s’engage à transformer , chaque annee, un cui cae en cdi . pour elargir le sourcing et, donc, le vivier de candidats, l’aiguier s’est ouvert, il y a deux ans, aux contrats en apprentissage : « cela concerne nos metiers de la petite enfance et du sport , detaille le directeur. les apprentis sont des salaries à part entière, que nous accompagnons grâce à un tutorat et que nous esperons garder dans nos equipes à la fin de leur formation. » sensible à la valeur du « vivre ensemble », des personnes en situation de handicap ( rqth ) font egalement partie de l’equipe : des recrutements rendus possibles grâce au rapprochement entre france travail et cap emploi qui travaillent desormais de concert grâce à des « team th ». autre defi pour le centre social et culturel : les metiers du numerique . « nous avons dejà un conseiller pour ce pôle mais d’autres postes sont à pourvoir. ce sont des nouveaux metiers que nous devons developper en accueillant des personnes qui viennent de cultures d’entreprise differentes : ça donne beaucoup de perspectives ! » et france travail pertuis repondra bien sûr present pour relever tous ces challenges ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/les-contrats-aides-nous-permette.html |
quand vous mettez fin au contrat de travail de votre salarie, vous devez transmettre une attestation employeur à france travail. pour ne pas vous tromper, privilegiez l'attestation en ligne, depuis votre espace particulier employeur.
avant de commencer : trouvez le service qui correspond à votre situation
si vous êtes adherent à pajemploi,
pour vos fins de contrat avec votre assistant maternel ou votre garde d’enfant.
realisez toutes vos demarches directement sur le
site internet de pajemploi
. plus d'informations sur ce service pajemploi france travail sur
notre site
.
si vous êtes adherent au cesu (chèque emploi service universel)
, pour vos relations avec vos employes, vous avez accès à un formulaire dedie depuis votre
espace particulier employeur
dans les autres cas (hors cesu et pajemploi)
vous disposez d'un formulaire simplifie en ligne depuis votre
espace particulier employeur
.
les avantages de l'attestation employeur en ligne
un service accessible 7j/7, 24h/24.
vous êtes accompagnes dans votre saisie par des aides.
vous pouvez enregistrer votre attestation en mode brouillon à chaque etape, pour vous permettre de reprendre à tout moment votre declaration.
l'attestation est directement transmise à france travail : vous n'avez pas de courrier à envoyer.
dès la validation de l'attestation en ligne, une version de l'attestation rematerialisee est generee pour que vous puissiez la remettre à votre salarie.
ce dont vous avez besoin pour completer votre attestation
les 37 derniers bulletins de salaire de votre salarie,
son contrat de travail,
son solde de tout compte,
son numero de securite sociale et sa date de naissance.
etape 1 : les informations de l'employeur
toutes les informations vous concernant sont automatiquement renseignees. vous n'avez qu'à les verifier et les modifier si besoin (nom, prenom, adresse, numero d'urssaf/cesu, etc.).
etape 2 : les informations du salarie dont le contrat prend fin
le nom de votre salarie, son prenom, adresse et date de naissance.
son numero de securite sociale (nir).
sa nationalite : precisez s'il est ressortissant français, europeen (ue ou eee) ou hors ue ou eee.
sa caisse de retraite complementaire : indiquez regime agirc arrco (il n’y a pas d'autre choix possible).
etape 3 : le contrat de travail qui prend fin
la periode de l’emploi salarie :
depuis le premier jour de travail jusqu’au dernier jour de travail (jusqu’à la date de fin du preavis s’il a ete execute).
le dernier « emploi tenu »
: precisez le dernier emploi occupe (ex : assistant(e) maternel(le), salarie(e) du particulier employeur, gens de maison, etc.).
la date de fin de contrat,
en fonction du motif de rupture du contrat, il est necessaire de renseigner :
soit la date d’engagement de la procedure de licenciement (c’est à dire la date de convocation pour l’entretien prealable au licenciement),
soit la date de la notification de la demission, claire et non equivoque, de la part du salarie,
soit de la signature de la convention de rupture conventionnelle.
les informations concernant le preavis :
indiquez la date du premier jour et du dernier jour de preavis. precisez si le preavis a ete effectue ou non et s’il a ete paye ou non.
bon a savoir. il est possible pour votre salarie d’effectuer une partie seulement de son preavis. il faudra dans ce cas le preciser à ce stade dans l’attestation.·
l’horaire hebdomadaire de travail :
indiquez le nombre d’heures de travail realise par semaine.
dans la partie « motif » indiquez la raison pour laquelle votre salarie ne travaille pas à temps plein si c'est le cas
exemple : pour un salarie qui travaille 3 heures par semaine, indiquez comme motif : « travail à temps partiel ».
periode de suspension du contrat de travail :
indiquez les periodes de conges pour convenance personnelle (article 48 2 1 de la ccn des salaries des particuliers employeurs).
il s’agit de periode non travaillees, non remunerees et non indemnisees.
attention: les conges payes ne sont pas à indiquer dans cette partie.
les periodes d’absence au cours des 25 ou des 37 derniers mois de salaires
: notamment les dates de debut et de fin des arrêts maladie, des conges maternite, des conges paternite, des conges d’adoption, de l’activite partielle (ou chômage partiel).
vous pourrez egalement declarer d’autres types d’evenement
(ex : mi temps therapeutique, conge parental à temps partiel, etc.)
motif de la rupture du contrat de travail
pour une assistante maternelle, dans le cas d’une fin du besoin de garde d’enfant, indiquez le choix "licenciement",
pour un retrait d’enfant, indiquez le choix "licenciement retrait d’enfant"
le salarie revient de son conge et ne souhaite pas reprendre son travail, indiquez le choix "demission".
etape 4 : salaires et primes
vous devez utiliser les bulletins de salaires des 25 ou 37 derniers mois de travail et indiquer:
la periode de paie :
correspond à la periode à laquelle se refère le salaire
le nombre d’heures travaillees :
le nombre d’heures à indiquer est celui qui figure sur les bulletins de salaire.
le nombre de jours ou d'heures n’ayant pas ete integralement payes :
notamment les conges pour convenance personnelle, les absences pour maladie ou maternite, etc.
le salaire verse :
vous devez indiquer le salaire brut que vous trouvez sur les bulletins de salaire.
base de cotisations :
forfait ou reel (à preciser en cas de cesu)
les indemnites et les primes ponctuelles
(prime de vacances, prime de fin d’annee...) qui ne sont pas versee chaque mois, en même temps que le salaire, doivent être indiquees dans la rubrique "primes".
etape 5 : les sommes versees à l’occasion de la rupture
indemnites compensatrices de conges payes :
pour les conges payes non pris à la fin du contrat de travail.
indemnites legales de licenciement ou de rupture
: pour un cdi, en cas de licenciement (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde), le salarie peut avoir droit à une indemnite de licenciement dont le montant varie en fonction de son activite et de son anciennete.
pour un cdd :
vous devez verser une indemnite de precarite.
les autres indemnites liees à la rupture
: il s’agit de l’integralite des sommes que vous avez versees dont l’indemnite legale de licenciement (hors conges payes et preavis) et de l’indemnite de fin de contrat.
bon à savoir :
pour connaître le montant de l’indemnite legale de licenciement ou de l'indemnite de precarite en cas de cdd auquel votre salarie peut pretendre, vous pouvez consulter le site du
ministère du travail
ou prendre contact avec la federation nationale des particuliers employeurs (
fepem
).
etape 6 : authentification et validation
une fois toutes les informations saisies, validez votre declaration si vous pensez que tout est conforme.
imprimez la version rematerialisee de l’attestation employeur qui est generee automatiquement après la validation. signez la avant de la remettre à votre salarie.
comment transmettre une attestation papier a france travail ?
si vous choisissez de remplir une attestation papier (ce qui est permis pour les particuliers employeurs mais non conseille), vous devez transmettre un modèle d'attestation à jour, car les règles de l'assurance chômage evoluent regulièrement. dans le cas contraire, vous ne respecterez pas vos obligations de declaration et les droits à l'assurance chômage de votre salarie ne pourront pas être calcules.
pour être sûr de ne pas vous tromper de modèle, contactez france travail au 3995
après avoir cree votre espace particulier employeur pour commander un exemplaire d'attestation vierge.
remettez un exemplaire signe à votre salarie et envoyez un 2
e
exemplaire par courrier à france travail à l’adresse france travail centre de traitement bp 80069 77213 avon cedex.
a consulter
acceder à votre espace particulier employeur
service pajemploi france travail pour faciliter les formalites de fin de contrat
trouvez votre france travail | comment completer l'attestation france travail ? | 1,721,077,042 | 0.186694 | quand vous mettez fin au contrat de travail de votre salarie, vous devez transmettre une attestation employeur à france travail. pour ne pas vous tromper, privilegiez l'attestation en ligne, depuis votre espace particulier employeur. avant de commencer : trouvez le service qui correspond à votre situation si vous êtes adherent à pajemploi, pour vos fins de contrat avec votre assistant maternel ou votre garde d’enfant. realisez toutes vos demarches directement sur le site internet de pajemploi . plus d'informations sur ce service pajemploi france travail sur notre site . si vous êtes adherent au cesu (chèque emploi service universel) , pour vos relations avec vos employes, vous avez accès à un formulaire dedie depuis votre espace particulier employeur dans les autres cas (hors cesu et pajemploi) vous disposez d'un formulaire simplifie en ligne depuis votre espace particulier employeur . les avantages de l'attestation employeur en ligne un service accessible 7j/7, 24h/24. vous êtes accompagnes dans votre saisie par des aides. vous pouvez enregistrer votre attestation en mode brouillon à chaque etape, pour vous permettre de reprendre à tout moment votre declaration. l'attestation est directement transmise à france travail : vous n'avez pas de courrier à envoyer. dès la validation de l'attestation en ligne, une version de l'attestation rematerialisee est generee pour que vous puissiez la remettre à votre salarie. ce dont vous avez besoin pour completer votre attestation les 37 derniers bulletins de salaire de votre salarie, son contrat de travail, son solde de tout compte, son numero de securite sociale et sa date de naissance. etape 1 : les informations de l'employeur toutes les informations vous concernant sont automatiquement renseignees. vous n'avez qu'à les verifier et les modifier si besoin (nom, prenom, adresse, numero d'urssaf/cesu, etc.). etape 2 : les informations du salarie dont le contrat prend fin le nom de votre salarie, son prenom, adresse et date de naissance. son numero de securite sociale (nir). sa nationalite : precisez s'il est ressortissant français, europeen (ue ou eee) ou hors ue ou eee. sa caisse de retraite complementaire : indiquez regime agirc arrco (il n’y a pas d'autre choix possible). etape 3 : le contrat de travail qui prend fin la periode de l’emploi salarie : depuis le premier jour de travail jusqu’au dernier jour de travail (jusqu’à la date de fin du preavis s’il a ete execute). le dernier « emploi tenu » : precisez le dernier emploi occupe (ex : assistant(e) maternel(le), salarie(e) du particulier employeur, gens de maison, etc.). la date de fin de contrat, en fonction du motif de rupture du contrat, il est necessaire de renseigner : soit la date d’engagement de la procedure de licenciement (c’est à dire la date de convocation pour l’entretien prealable au licenciement), soit la date de la notification de la demission, claire et non equivoque, de la part du salarie, soit de la signature de la convention de rupture conventionnelle. les informations concernant le preavis : indiquez la date du premier jour et du dernier jour de preavis. precisez si le preavis a ete effectue ou non et s’il a ete paye ou non. bon a savoir. il est possible pour votre salarie d’effectuer une partie seulement de son preavis. il faudra dans ce cas le preciser à ce stade dans l’attestation.· l’horaire hebdomadaire de travail : indiquez le nombre d’heures de travail realise par semaine. dans la partie « motif » indiquez la raison pour laquelle votre salarie ne travaille pas à temps plein si c'est le cas exemple : pour un salarie qui travaille 3 heures par semaine, indiquez comme motif : « travail à temps partiel ». periode de suspension du contrat de travail : indiquez les periodes de conges pour convenance personnelle (article 48 2 1 de la ccn des salaries des particuliers employeurs). il s’agit de periode non travaillees, non remunerees et non indemnisees. attention: les conges payes ne sont pas à indiquer dans cette partie. les periodes d’absence au cours des 25 ou des 37 derniers mois de salaires : notamment les dates de debut et de fin des arrêts maladie, des conges maternite, des conges paternite, des conges d’adoption, de l’activite partielle (ou chômage partiel). vous pourrez egalement declarer d’autres types d’evenement (ex : mi temps therapeutique, conge parental à temps partiel, etc.) motif de la rupture du contrat de travail pour une assistante maternelle, dans le cas d’une fin du besoin de garde d’enfant, indiquez le choix "licenciement", pour un retrait d’enfant, indiquez le choix "licenciement retrait d’enfant" le salarie revient de son conge et ne souhaite pas reprendre son travail, indiquez le choix "demission". etape 4 : salaires et primes vous devez utiliser les bulletins de salaires des 25 ou 37 derniers mois de travail et indiquer: la periode de paie : correspond à la periode à laquelle se refère le salaire le nombre d’heures travaillees : le nombre d’heures à indiquer est celui qui figure sur les bulletins de salaire. le nombre de jours ou d'heures n’ayant pas ete integralement payes : notamment les conges pour convenance personnelle, les absences pour maladie ou maternite, etc. le salaire verse : vous devez indiquer le salaire brut que vous trouvez sur les bulletins de salaire. base de cotisations : forfait ou reel (à preciser en cas de cesu) les indemnites et les primes ponctuelles (prime de vacances, prime de fin d’annee...) qui ne sont pas versee chaque mois, en même temps que le salaire, doivent être indiquees dans la rubrique "primes". etape 5 : les sommes versees à l’occasion de la rupture indemnites compensatrices de conges payes : pour les conges payes non pris à la fin du contrat de travail. indemnites legales de licenciement ou de rupture : pour un cdi, en cas de licenciement (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde), le salarie peut avoir droit à une indemnite de licenciement dont le montant varie en fonction de son activite et de son anciennete. pour un cdd : vous devez verser une indemnite de precarite. les autres indemnites liees à la rupture : il s’agit de l’integralite des sommes que vous avez versees dont l’indemnite legale de licenciement (hors conges payes et preavis) et de l’indemnite de fin de contrat. bon à savoir : pour connaître le montant de l’indemnite legale de licenciement ou de l'indemnite de precarite en cas de cdd auquel votre salarie peut pretendre, vous pouvez consulter le site du ministère du travail ou prendre contact avec la federation nationale des particuliers employeurs ( fepem ). etape 6 : authentification et validation une fois toutes les informations saisies, validez votre declaration si vous pensez que tout est conforme. imprimez la version rematerialisee de l’attestation employeur qui est generee automatiquement après la validation. signez la avant de la remettre à votre salarie. comment transmettre une attestation papier a france travail ? si vous choisissez de remplir une attestation papier (ce qui est permis pour les particuliers employeurs mais non conseille), vous devez transmettre un modèle d'attestation à jour, car les règles de l'assurance chômage evoluent regulièrement. dans le cas contraire, vous ne respecterez pas vos obligations de declaration et les droits à l'assurance chômage de votre salarie ne pourront pas être calcules. pour être sûr de ne pas vous tromper de modèle, contactez france travail au 3995 après avoir cree votre espace particulier employeur pour commander un exemplaire d'attestation vierge. remettez un exemplaire signe à votre salarie et envoyez un 2 e exemplaire par courrier à france travail à l’adresse france travail centre de traitement bp 80069 77213 avon cedex. a consulter acceder à votre espace particulier employeur service pajemploi france travail pour faciliter les formalites de fin de contrat trouvez votre france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-cessez-demployer-a-domicile/comment-saisir-en-ligne-lattesta.html |
pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant.
l’alternance : deux contrats
1. le contrat de professionnalisation
il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchee, et formation theorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans
revolus desirant completer leur formation initiale,
aux demandeurs d’emploi âges de 26 ans et plus, et aux beneficiaires de certains minima sociaux
(rsa, ass ou de aah, ou encore des personnes ayant beneficie d'un cui).
a savoir
:
aucune condition particulière (niveau de qualification, anciennete du chômage...) n'est requise.
l’objectif :
l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immediates du poste. les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent y recourir.
le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme
d'un contrat à duree determinee (cdd) ou à duree indeterminee (cdi) :
le contrat (cdd) ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) est d'une duree comprise entre 6 et 12 mois et peut être portee jusqu'à 24 mois par accord de branches pour des publics et des qualifications determinees, voire jusqu'à 36 mois pour certains publics prioritaires.
lorsqu'il est conclu à duree determinee, il peut être renouvele une fois si la qualification visee n'a pu être obtenue pour cause d'echec aux epreuves, maladie, maternite, accident du travail, defaillance de l'organisme de formation. le renouvellement est egalement possible pour preparer une qualification superieure ou complementaire à celle obtenue.
la remuneration minimale
à verser au beneficiaire du contrat de professionnalisation est fixee en pourcentage du smic ou du minimum conventionnel :
jeunes de moins de 21 ans :
au moins 55% du smic (au moins 65% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent).
jeunes de 21 à 25 ans :
au moins 70% du smic (au moins 80% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent).
demandeurs d'emploi de 26 ans et plus :
au moins le smic ou 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire.
2. le contrat d’apprentissage
il vise à former un professionnel à même d’evoluer dans le secteur dans lequel il s’est specialise. il concerne :
les jeunes de 16 à 29 ans revolus
(des exceptions sous conditions : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise). l’objectif est de permettre la preparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète.
les jeunes de moins de 15 ans ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire
(fin de 3
e
) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.
la remuneration
est de 27 à 100% du smic (pour les contrats conclus à partir du 1
er
janvier 2019) selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage.
la duree du contrat :
cdd de 6 mois à 3 ans selon la duree du cycle de formation ou cdi.
quelles aides financières possibles ?
1. le contrat de professionnalisation
l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2 000 euros. elle est cumulable avec l’aide forfaitaire à l'employeur de france travail
(en savoir plus
),
la reduction generale de charges,
une absence d’indemnites de fin contrat pour les cdd,
des actions de formation financees par des
operateurs de competences
(opco) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur
(en savoir plus)
,
l'agefiph
accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilite et à l’amenagement des postes pour les alternants handicapes (
en savoir plus)
.
2. le contrat d’apprentissage
pour les contrats d’apprentissage eligibles signes à compter du 1
er
janvier 2019 :
l’aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
,
la reduction generale des charges,
l’aide unique pour les employeurs d’apprentis,
la prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco), sous reserves,
les aides possibles de l'agefiph, accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes
le simulateur de calcul de remuneration et d’aides aux employeurs
grâce au simulateur d’aide
, l’employeur decouvre en quelques clics le montant des aides dont il peut beneficier et donc le coût genere par son futur alternant. il lui suffit de renseigner notamment le type de contrat choisi (professionnalisation ou apprentissage), sa duree, le niveau de formation vise ou encore l’effectif de l’entreprise.
quels interlocuteurs dans vos demarches ?
1. pour le contrat de professionnalisation
votre conseiller france travail pour une aide au recrutement,
votre
opco
pour le financement des frais de formation, d’evaluation et d’accompagnement.
2. pour le contrat d’apprentissage
votre conseiller france travail pour une aide à la selection des candidats et à la conclusion des contrats,
votre opco, pour l’enregistrement des contrats,
le cfa qui organise la formation, son execution et son suivi.
quels etablissements de formation ?
les types d’organismes de formation sont multiples et diffèrent en fonction du contrat d’alternance choisi. savoir vous reperer dans ces differents intitules peut être utile, notamment dans les demarches pour trouver un alternant.
pour le contrat de professionnalisation :
les alternants peuvent suivre leurs cours theoriques dans
un organisme de formation exterieur
. l’entreprise peut assurer la formation à condition de disposer d’un service de formation interne.
pour le contrat d’apprentissage :
si les cfa sont les plus nombreux à proposer des formations en adequation au secteur d’activites, certains lycees, iut, universites, ecoles de commerce ou d’ingenieurs proposent des ufa (unites de formations par apprentissage).
a consulter
la bonne alternance
portail de l’alternance | les contrats en alternance : mode d'emploi | 1,721,077,042 | 1.572762 | pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant. l’alternance : deux contrats 1. le contrat de professionnalisation il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchee, et formation theorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise. il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans revolus desirant completer leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âges de 26 ans et plus, et aux beneficiaires de certains minima sociaux (rsa, ass ou de aah, ou encore des personnes ayant beneficie d'un cui). a savoir : aucune condition particulière (niveau de qualification, anciennete du chômage...) n'est requise. l’objectif : l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…) conforme aux attentes immediates du poste. les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent y recourir. le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d'un contrat à duree determinee (cdd) ou à duree indeterminee (cdi) : le contrat (cdd) ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) est d'une duree comprise entre 6 et 12 mois et peut être portee jusqu'à 24 mois par accord de branches pour des publics et des qualifications determinees, voire jusqu'à 36 mois pour certains publics prioritaires. lorsqu'il est conclu à duree determinee, il peut être renouvele une fois si la qualification visee n'a pu être obtenue pour cause d'echec aux epreuves, maladie, maternite, accident du travail, defaillance de l'organisme de formation. le renouvellement est egalement possible pour preparer une qualification superieure ou complementaire à celle obtenue. la remuneration minimale à verser au beneficiaire du contrat de professionnalisation est fixee en pourcentage du smic ou du minimum conventionnel : jeunes de moins de 21 ans : au moins 55% du smic (au moins 65% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent). jeunes de 21 à 25 ans : au moins 70% du smic (au moins 80% du smic lorsque le beneficiaire est titulaire d'une qualification au moins egale à celle d'un baccalaureat professionnel ou d'un titre ou diplôme equivalent). demandeurs d'emploi de 26 ans et plus : au moins le smic ou 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire. 2. le contrat d’apprentissage il vise à former un professionnel à même d’evoluer dans le secteur dans lequel il s’est specialise. il concerne : les jeunes de 16 à 29 ans revolus (des exceptions sous conditions : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise). l’objectif est de permettre la preparation d’un diplôme par le jeune apprenti, ce qui engage l’employeur à fournir une formation professionnelle complète. les jeunes de moins de 15 ans ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3 e ) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour. la remuneration est de 27 à 100% du smic (pour les contrats conclus à partir du 1 er janvier 2019) selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans l’apprentissage. la duree du contrat : cdd de 6 mois à 3 ans selon la duree du cycle de formation ou cdi. quelles aides financières possibles ? 1. le contrat de professionnalisation l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2 000 euros. elle est cumulable avec l’aide forfaitaire à l'employeur de france travail (en savoir plus ), la reduction generale de charges, une absence d’indemnites de fin contrat pour les cdd, des actions de formation financees par des operateurs de competences (opco) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur (en savoir plus) , l'agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilite et à l’amenagement des postes pour les alternants handicapes ( en savoir plus) . 2. le contrat d’apprentissage pour les contrats d’apprentissage eligibles signes à compter du 1 er janvier 2019 : l’aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis , la reduction generale des charges, l’aide unique pour les employeurs d’apprentis, la prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco), sous reserves, les aides possibles de l'agefiph, accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes le simulateur de calcul de remuneration et d’aides aux employeurs grâce au simulateur d’aide , l’employeur decouvre en quelques clics le montant des aides dont il peut beneficier et donc le coût genere par son futur alternant. il lui suffit de renseigner notamment le type de contrat choisi (professionnalisation ou apprentissage), sa duree, le niveau de formation vise ou encore l’effectif de l’entreprise. quels interlocuteurs dans vos demarches ? 1. pour le contrat de professionnalisation votre conseiller france travail pour une aide au recrutement, votre opco pour le financement des frais de formation, d’evaluation et d’accompagnement. 2. pour le contrat d’apprentissage votre conseiller france travail pour une aide à la selection des candidats et à la conclusion des contrats, votre opco, pour l’enregistrement des contrats, le cfa qui organise la formation, son execution et son suivi. quels etablissements de formation ? les types d’organismes de formation sont multiples et diffèrent en fonction du contrat d’alternance choisi. savoir vous reperer dans ces differents intitules peut être utile, notamment dans les demarches pour trouver un alternant. pour le contrat de professionnalisation : les alternants peuvent suivre leurs cours theoriques dans un organisme de formation exterieur . l’entreprise peut assurer la formation à condition de disposer d’un service de formation interne. pour le contrat d’apprentissage : si les cfa sont les plus nombreux à proposer des formations en adequation au secteur d’activites, certains lycees, iut, universites, ecoles de commerce ou d’ingenieurs proposent des ufa (unites de formations par apprentissage). a consulter la bonne alternance portail de l’alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/les-contrats-en-alternance--mode.html |
vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations !
internet est devenu un canal incontournable pour les entreprises qui souhaitent communiquer et se faire connaître. oui mais voilà, alors même qu’il existe des milliards de contenus sur le web, comment proceder pour tirer son epingle du jeu et s’assurer d’être visible par un maximum d’internautes ? c’est toute la mission du seo, aussi appele « referencement naturel », une methode consistant à creer et optimiser les contenus publies sur le web afin qu’ils soient bien positionnes dans les resultats affiches par les moteurs de recherche
[i]
. par exemple, si un internaute effectue la recherche « societe de btp à bordeaux », figureront parmi les premiers resultats les entreprises de btp basees à bordeaux qui ont optimise leur site internet selon les règles de l’art du seo.
très efficace, le referencement naturel resulte d’une veritable expertise qui requiert une solide connaissance du fonctionnement du web et des moteurs de recherche, ainsi que de vraies competences techniques et en communication. raison pour laquelle les acteurs du
marketing digital
, les agences web et les agences de communication ont decide de se saisir du sujet et d’en faire une filière à part entière !
[i]
google, bing, firefox, etc.
bon à savoir
le sea (pour
search engine advertising)
est une autre technique de referencement qui, à la difference du seo, repose sur une approche payante. si le seo s’avère être plus largement plebiscite car moins coûteux, certaines entreprises recourent au seo et au sea, en fonction de leurs besoins.
un savoir faire incarne par de nombreux metiers
la professionnalisation de la filière ces dernières annees s’est traduite par la creation de differents metiers, comme :
le consultant seo, ou « charge de referencement » : au quotidien, vous jonglerez entre les algorithmes des moteurs de recherche, la structuration technique des pages web, et le « tracking » (à traduire par « suivi ») de liens url afin de deployer des strategies seo en adequation avec les attentes de vos clients ;
le redacteur seo : votre objectif ? creer des contenus – articles de blog, pages d’accueil, fiches techniques, publications pour les
reseaux sociaux
– optimises pour internet. les analyses semantiques rythmeront vos journees !
le
traffic manager
: ce professionnel a pour mission de developper le trafic d’un site web donne, c’est à dire d’augmenter le nombre d’internautes consultant le site en question. pour ce faire, il pilote des campagnes de communication et de publicite orientees seo ;
le
data analyst
seo : vous aimez
analyser des donnees
en profondeur et en extraire des leviers d’action efficients ? devenez
data analyst
specialise en seo !
le responsable seo : ici, vous conseillerez les entreprises dans la definition de leurs strategies de referencement, et piloterez une equipe de consultants seo chargee de les mettre en musique.
micode x france travail les passionnes du numerique consultant seo/sea
la formation, un passage oblige !
il n’y a aujourd’hui pas de formations consacrees au seo à proprement parler. en revanche, la filière recrute des profils qualifies – d’un niveau bac +2 à bac +5 –, ayant suivi un cursus dans l’un des domaines connexes au seo que sont l’informatique, le marketing digital, la communication ou le e commerce, entre autres. parmi ces cursus, vous trouverez :
le
dut metiers du multimedia et de l’internet
;
la
licence professionnelle metiers du numerique : conception, redaction et realisation web
;
la
licence professionnelle e commerce et marketing numerique
;
le
bachelor e commerce
;
le
master marketing specialite marketing et communication commerciale
.
par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste et que vous souhaitez acquerir une expertise en seo, sachez qu’il existe differents contenus pedagogiques en ligne, accessibles via les
massive open online courses
(mooc)
, ou dispenses par des organismes specialises dans la formation aux metiers du numerique, à l’instar d’
openclassrooms
.
vous voilà decide à devenir un stratège du referencement ? les recruteurs n’attendent plus que vous !
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le dossier numerique, telecoms, domotique | rejoignez la filière seo ! | 1,721,077,044 | 1.367328 | vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations ! internet est devenu un canal incontournable pour les entreprises qui souhaitent communiquer et se faire connaître. oui mais voilà, alors même qu’il existe des milliards de contenus sur le web, comment proceder pour tirer son epingle du jeu et s’assurer d’être visible par un maximum d’internautes ? c’est toute la mission du seo, aussi appele « referencement naturel », une methode consistant à creer et optimiser les contenus publies sur le web afin qu’ils soient bien positionnes dans les resultats affiches par les moteurs de recherche [i] . par exemple, si un internaute effectue la recherche « societe de btp à bordeaux », figureront parmi les premiers resultats les entreprises de btp basees à bordeaux qui ont optimise leur site internet selon les règles de l’art du seo. très efficace, le referencement naturel resulte d’une veritable expertise qui requiert une solide connaissance du fonctionnement du web et des moteurs de recherche, ainsi que de vraies competences techniques et en communication. raison pour laquelle les acteurs du marketing digital , les agences web et les agences de communication ont decide de se saisir du sujet et d’en faire une filière à part entière ! [i] google, bing, firefox, etc. bon à savoir le sea (pour search engine advertising) est une autre technique de referencement qui, à la difference du seo, repose sur une approche payante. si le seo s’avère être plus largement plebiscite car moins coûteux, certaines entreprises recourent au seo et au sea, en fonction de leurs besoins. un savoir faire incarne par de nombreux metiers la professionnalisation de la filière ces dernières annees s’est traduite par la creation de differents metiers, comme : le consultant seo, ou « charge de referencement » : au quotidien, vous jonglerez entre les algorithmes des moteurs de recherche, la structuration technique des pages web, et le « tracking » (à traduire par « suivi ») de liens url afin de deployer des strategies seo en adequation avec les attentes de vos clients ; le redacteur seo : votre objectif ? creer des contenus – articles de blog, pages d’accueil, fiches techniques, publications pour les reseaux sociaux – optimises pour internet. les analyses semantiques rythmeront vos journees ! le traffic manager : ce professionnel a pour mission de developper le trafic d’un site web donne, c’est à dire d’augmenter le nombre d’internautes consultant le site en question. pour ce faire, il pilote des campagnes de communication et de publicite orientees seo ; le data analyst seo : vous aimez analyser des donnees en profondeur et en extraire des leviers d’action efficients ? devenez data analyst specialise en seo ! le responsable seo : ici, vous conseillerez les entreprises dans la definition de leurs strategies de referencement, et piloterez une equipe de consultants seo chargee de les mettre en musique. micode x france travail les passionnes du numerique consultant seo/sea la formation, un passage oblige ! il n’y a aujourd’hui pas de formations consacrees au seo à proprement parler. en revanche, la filière recrute des profils qualifies – d’un niveau bac +2 à bac +5 –, ayant suivi un cursus dans l’un des domaines connexes au seo que sont l’informatique, le marketing digital, la communication ou le e commerce, entre autres. parmi ces cursus, vous trouverez : le dut metiers du multimedia et de l’internet ; la licence professionnelle metiers du numerique : conception, redaction et realisation web ; la licence professionnelle e commerce et marketing numerique ; le bachelor e commerce ; le master marketing specialite marketing et communication commerciale . par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste et que vous souhaitez acquerir une expertise en seo, sachez qu’il existe differents contenus pedagogiques en ligne, accessibles via les massive open online courses (mooc) , ou dispenses par des organismes specialises dans la formation aux metiers du numerique, à l’instar d’ openclassrooms . vous voilà decide à devenir un stratège du referencement ? les recruteurs n’attendent plus que vous ! offres d'emploi le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/rejoignez-la-filiere-seo.html |
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decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois (hors contrats inferieurs à 1 mois et contrats aides secteur non marchand). la flèche indique la tendance sur un an.
chiffres à fin decembre 2022.
services à la personne / à la collectivite
à la hausse
commerce / vente
à la hausse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la hausse
construction / btp
à la hausse
industrie
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sante
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agriculture / pêche
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art / façonnage
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france travail nouvelle aquitaine met à votre disposition ses etudes et analyses relatives au marche du travail | meteo de l'emploi | 1,721,077,044 | 2.349156 | : nouvelle aquitaine cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "charente" services domestiques : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi arboriculuture et viticulture : fiche metier / offres d'emploi *offres hors contrats courts (< à 1 mois) et hors contrats aides du secteur non marchand chiffres à fin decembre 2022 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "charente maritime" personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi service en restauration : fiche metier / offres d'emploi nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi assistance après d'adultes : fiche metier / offres d'emploi *offres hors contrats courts (< à 1 mois) et hors contrats aides du secteur non marchand chiffres à fin decembre 2022. les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "corrèze" nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi service en restauration : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi *offres hors contrats courts (< à 1 mois) et hors contrats aides du secteur non marchand chiffres à decembre 2022. les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "creuse" assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi conduite de transport en commun sur route : fiche metier / offres 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la hausse transport / logistique à la hausse support à l'entreprise à la hausse installation / maintenance à la hausse sante à la hausse agriculture / pêche à la hausse banque / assurance à la hausse communication / multimedia à la hausse art / façonnage à la hausse spectacle à la hausse observatoire de l'emploi france travail nouvelle aquitaine met à votre disposition ses etudes et analyses relatives au marche du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/meteo-de-lemploi.html |
parmi les differentes activites de l’entreprise, quelles sont celles qui sont rentables et celles qui le sont moins? quel est le chiffre d’affaire realise par unite de production, par zone geographique? les objectifs ont ils ete atteints ?
le metier
le contrôleur de gestion apporte un eclairage financier indispensable au pilotage de l’activite d'une entreprise, grâce, notamment, aux indicateurs et aux tableaux de bord qu'il met en place. il elabore les previsions annuelles de l'entreprise et fixe les objectifs à atteindre en fonction des budgets et des moyens, humains ou techniques
contrôle, analyse
en entreprise, le contrôleur de gestion travaille de manière autonome au sein d'un service financier ou comptable. ses missions :
contrôler la gestion de l'entreprise
en mettant en place les outils
qu'il juge adequats ;
definir et mettre en œuvre une procedure et des indicateurs de contrôle et de suivi
;
recueillir les donnees financières de l'entreprise
auprès de la direction generale et des differents services, et les
analyser.
optimiser la productivite
analyser les resultats
des differentes unites de production afin de detecter ce qui est rentable de ce qui ne l'est pas.
etablir les previsions budgetaires globales
de l'entreprise ou d'un service en particulier ;
proposer des solutions budgetaires à sa direction generale
lorsqu'il detecte des ecarts entre la realite financière de l'entreprise et ses previsions ;
anticiper les problèmes budgetaires de l'entreprise
, et proposer des mesures à prendre pour les eviter ;
rediger des rapports
sur l'activite de son entreprise.
objectif du contrôleur de gestion : rechercher la performance
. les resultats s'eloignent des objectifs ? le contrôleur de gestion propose des solutions d’amelioration à sa direction et met en place les plans d'action.
les outils d'analyse : tableaux de bord et indicateurs
pour faire ses previsions et ses analyses, le contrôleur de gestion met en place tout un arsenal d'indicateurs chiffres, comme les tableaux de bord qui permettent d'evaluer rapidement l'activite.
il utilise beaucoup l'informatique, notamment les progiciels de gestion integree.
durant les periodes de budgets et de bilans où l'activite est plus intensive, il ne compte pas ses heures pour être sûr de respecter les echeances.
le contrôle de gestion se nourrit beaucoup des informations fournies par la comptabilite de gestion. les calculs de coûts notamment sont essentiels pour fixer des objectifs et les calculs d'ecarts permettent de verifier s'ils sont atteints ou non. la decomposition des ecarts permet (ou devrait permettre) de juger la responsabilite des differents acteurs dans la performance globale.
des missions variees
le
contrôleur de gestion commercial
se concentre sur les ventes et les marges.
le
contrôleur de gestion industriel
va plutôt s'interesser à la production, les coûts et les stocks.
le
contrôleurs de gestion projets
: il ne s’agit plus seulement de contrôler des coûts mais de s’assurer de l’adequation de ce qui est realise au cours du projet avec les strategies decidees au niveau de l’entreprise.
le
contrôleur de gestion sociale
dans les grands groupes : il est un allie de l'optimisation des frais de personnel et des coûts de la fonction rh.
les qualites requises
methode, rigueur, organisation
. dans sa mission, un contrôleur de gestion travaille avec des donnees financières à la fois complexes et nombreuses et doit savoir manier les chiffres pour les analyser.
goût du contact
. le contrôleur de gestion est en contact permanent avec tous les services de son entreprise. il doit posseder d'excellentes qualites humaines pour collaborer au mieux avec eux. il doit parfois jongler entre diplomatie et fermete pour obtenir les reponses ou les chiffres indispensables à la realisation de sa mission.
discretion
. parce qu'il a accès à l'ensemble des donnees confidentielles de son entreprise, le contrôleur de gestion doit être fiable et fidèle. en aucun cas, les donnees qu'il a recueillies ne doivent tomber dans les mains d'une societe concurrente.
resistant au stress, forte capacite de travail
. les horaires sont parfois très lourds. c'est notamment le cas lorsque l'entreprise entre dans sa periode de bilan comptable.
quelles formations ?
il est possible d'acceder au metier d'
assistant de gestion
avec un diplôme de niveau bac+2, notamment :
bts cgo (comptabilite et gestion des organisations) ;
dut gea (gestion des entreprises et des administrations
).
pour le poste de
contrôleur de gestion
, les recruteurs privilegient les candidats titulaires d'un diplôme de niveau bac +5 :
diplôme d'ecole de commerce
avec specialisation finance, contrôle de gestion et audit, management et contrôle de gestion...
master comptabilite contrôle audit (cca)
;
sciences du management
;
contrôle de gestion
;
strategie d'entreprise
;
système d'information et contrôle de gestion
;
sciences du management specialite finance d'entreprise
...
dscg (diplôme superieur de comptabilite et de gestion)
diplôme d'iep (institut d'etudes politiques)
, section economie et finance
diplôme d'ingenieur
complete par une formation gestion finance
pour plus d'informations sur les formations, consultez le site de l'
onisep
.
trouver un emploi
il est très rare qu'une societe engage un contrôleur de gestion dès l'obtention de son diplôme. pour acceder à cette fonction, un
candidat doit generalement prouver de 5 annees d'experience en tant qu'assistant de gestion
.
un
anglais courant
est fortement recommande.
offres d'emploi
et après ?
après quelques annees d'experience, le contrôleur de gestion peut devenir
responsable contrôle de gestion
et encadrer une equipe de contrôleurs de gestion.
il peut egalement se tourner vers des postes financiers :
directeur financier
,
daf (directeur administratif et financier)
,
directeur de centre de profit
ou encore
directeur de l'audit
.
le dossier comptabilite | contrôleur de gestion (h/f) | 1,721,077,045 | 1.237495 | parmi les differentes activites de l’entreprise, quelles sont celles qui sont rentables et celles qui le sont moins? quel est le chiffre d’affaire realise par unite de production, par zone geographique? les objectifs ont ils ete atteints ? le metier le contrôleur de gestion apporte un eclairage financier indispensable au pilotage de l’activite d'une entreprise, grâce, notamment, aux indicateurs et aux tableaux de bord qu'il met en place. il elabore les previsions annuelles de l'entreprise et fixe les objectifs à atteindre en fonction des budgets et des moyens, humains ou techniques contrôle, analyse en entreprise, le contrôleur de gestion travaille de manière autonome au sein d'un service financier ou comptable. ses missions : contrôler la gestion de l'entreprise en mettant en place les outils qu'il juge adequats ; definir et mettre en œuvre une procedure et des indicateurs de contrôle et de suivi ; recueillir les donnees financières de l'entreprise auprès de la direction generale et des differents services, et les analyser. optimiser la productivite analyser les resultats des differentes unites de production afin de detecter ce qui est rentable de ce qui ne l'est pas. etablir les previsions budgetaires globales de l'entreprise ou d'un service en particulier ; proposer des solutions budgetaires à sa direction generale lorsqu'il detecte des ecarts entre la realite financière de l'entreprise et ses previsions ; anticiper les problèmes budgetaires de l'entreprise , et proposer des mesures à prendre pour les eviter ; rediger des rapports sur l'activite de son entreprise. objectif du contrôleur de gestion : rechercher la performance . les resultats s'eloignent des objectifs ? le contrôleur de gestion propose des solutions d’amelioration à sa direction et met en place les plans d'action. les outils d'analyse : tableaux de bord et indicateurs pour faire ses previsions et ses analyses, le contrôleur de gestion met en place tout un arsenal d'indicateurs chiffres, comme les tableaux de bord qui permettent d'evaluer rapidement l'activite. il utilise beaucoup l'informatique, notamment les progiciels de gestion integree. durant les periodes de budgets et de bilans où l'activite est plus intensive, il ne compte pas ses heures pour être sûr de respecter les echeances. le contrôle de gestion se nourrit beaucoup des informations fournies par la comptabilite de gestion. les calculs de coûts notamment sont essentiels pour fixer des objectifs et les calculs d'ecarts permettent de verifier s'ils sont atteints ou non. la decomposition des ecarts permet (ou devrait permettre) de juger la responsabilite des differents acteurs dans la performance globale. des missions variees le contrôleur de gestion commercial se concentre sur les ventes et les marges. le contrôleur de gestion industriel va plutôt s'interesser à la production, les coûts et les stocks. le contrôleurs de gestion projets : il ne s’agit plus seulement de contrôler des coûts mais de s’assurer de l’adequation de ce qui est realise au cours du projet avec les strategies decidees au niveau de l’entreprise. le contrôleur de gestion sociale dans les grands groupes : il est un allie de l'optimisation des frais de personnel et des coûts de la fonction rh. les qualites requises methode, rigueur, organisation . dans sa mission, un contrôleur de gestion travaille avec des donnees financières à la fois complexes et nombreuses et doit savoir manier les chiffres pour les analyser. goût du contact . le contrôleur de gestion est en contact permanent avec tous les services de son entreprise. il doit posseder d'excellentes qualites humaines pour collaborer au mieux avec eux. il doit parfois jongler entre diplomatie et fermete pour obtenir les reponses ou les chiffres indispensables à la realisation de sa mission. discretion . parce qu'il a accès à l'ensemble des donnees confidentielles de son entreprise, le contrôleur de gestion doit être fiable et fidèle. en aucun cas, les donnees qu'il a recueillies ne doivent tomber dans les mains d'une societe concurrente. resistant au stress, forte capacite de travail . les horaires sont parfois très lourds. c'est notamment le cas lorsque l'entreprise entre dans sa periode de bilan comptable. quelles formations ? il est possible d'acceder au metier d' assistant de gestion avec un diplôme de niveau bac+2, notamment : bts cgo (comptabilite et gestion des organisations) ; dut gea (gestion des entreprises et des administrations ). pour le poste de contrôleur de gestion , les recruteurs privilegient les candidats titulaires d'un diplôme de niveau bac +5 : diplôme d'ecole de commerce avec specialisation finance, contrôle de gestion et audit, management et contrôle de gestion... master comptabilite contrôle audit (cca) ; sciences du management ; contrôle de gestion ; strategie d'entreprise ; système d'information et contrôle de gestion ; sciences du management specialite finance d'entreprise ... dscg (diplôme superieur de comptabilite et de gestion) diplôme d'iep (institut d'etudes politiques) , section economie et finance diplôme d'ingenieur complete par une formation gestion finance pour plus d'informations sur les formations, consultez le site de l' onisep . trouver un emploi il est très rare qu'une societe engage un contrôleur de gestion dès l'obtention de son diplôme. pour acceder à cette fonction, un candidat doit generalement prouver de 5 annees d'experience en tant qu'assistant de gestion . un anglais courant est fortement recommande. offres d'emploi et après ? 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pour reussir un recrutement, programmer l'envoi de l'annonce, la reception des premières candidatures, la selection des candidats et surtout le temps qui separe les premiers entretiens du choix du ou de la finaliste s’impose. pour bien anticiper vos recrutements, optez pour un retroplanning sur 30 jours.
entreprises : toutes les bonnes pratiques pour recruter sur les reseaux sociaux
connaissez vous le point commun entre tiktok, linkedin, snapchat, x et instagram ? tous ces reseaux sociaux sont des canaux de recrutement à part entière !
recruter pour accompagner son developpement à l’export
vous souhaitez recruter dans le cadre de votre developpement à l’export ? vous avez besoin de renfort pour vos projets lies à l’internationalisation de votre entreprise : prospection commerciale, etude de marche, support aux equipes locales, accompagnement d’un chantier ? decouvrez les solutions qui s’offrent à vous.
l’escape game, une nouvelle façon de recruter
comment un jeu d’enigme et d’evasion peut il aider une entreprise à selectionner les bons profils ? zoom sur une idee originale pour reperer les talents des candidats.
evènements recrutement : trois formats innovants pour attirer les talents
si la rencontre en face à face, lors d’afterworks ou de soirees de reseautage, reste un incontournable du recrutement, d’autres formats sont de plus en plus plebiscites par les entreprises.
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vos recrutements | recrutements | 1,721,077,045 | 1.045086 | accueil entreprise employeur vos recrutements recrutement : choisir ses outils des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement… recruteurs, employeurs, france travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! nos experts et nos partenaires vous informent en direct et repondent à toutes vos questions. le retroplanning, un outil efficace pour anticiper ses recrutements pour reussir un recrutement, programmer l'envoi de l'annonce, la reception des premières candidatures, la selection des candidats et surtout le temps qui separe les premiers entretiens du choix du ou de la finaliste s’impose. pour bien anticiper vos recrutements, optez pour un retroplanning sur 30 jours. entreprises : toutes les bonnes pratiques pour recruter sur les reseaux sociaux connaissez vous le point commun entre tiktok, linkedin, snapchat, x et instagram ? tous ces reseaux sociaux sont des canaux de recrutement à part entière ! recruter pour accompagner son developpement à l’export vous souhaitez recruter dans le cadre de votre developpement à l’export ? vous avez besoin de renfort pour vos projets lies à l’internationalisation de votre entreprise : prospection commerciale, etude de marche, support aux equipes locales, accompagnement d’un chantier ? decouvrez les solutions qui s’offrent à vous. l’escape game, une nouvelle façon de recruter comment un jeu d’enigme et d’evasion peut il aider une entreprise à selectionner les bons profils ? zoom sur une idee originale pour reperer les talents des candidats. evènements recrutement : trois formats innovants pour attirer les talents si la rencontre en face à face, lors d’afterworks ou de soirees de reseautage, reste un incontournable du recrutement, d’autres formats sont de plus en plus plebiscites par les entreprises. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 vos recrutements | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils.html |
les intermittents du spectacle relèvent d’une reglementation specifique au règlement d’assurance chômage : l’annexe 8 pour les ouvriers et techniciens ; l’annexe 10 pour les artistes. pour obtenir une ouverture de droits plusieurs conditions sont necessaires.
pour obtenir une ouverture de droits au titre de ces annexes, plusieurs conditions sont necessaires
justifier d’au moins 507 heures de travail ou d’heures assimilees au cours des 12 mois qui precèdent la fin de contrat de travail prise en consideration pour l’ouverture de droits. attention : si vous travaillez dans l’union europeenne (hors situation de frontalier), vous devez justifier d’une dernière fin de contrat de travail en france.
être inscrit comme demandeur d’emploi ;
être à la recherche effective et permanente d’un emploi ;
être physiquement apte à l’exercice d’un emploi ;
ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite avec le nombre de trimestres d’assurance requis pour l’obtention d’une pension vieillesse à taux plein, ou ne pas avoir atteint l’âge limite d’indemnisation (67 ans) ;
resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage (territoire metropolitain, dom à l’exception de mayotte, et com de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin) ;
ne pas avoir demissionne de son dernier emploi ou pouvoir justifier de 455 heures de travail après la demission.
bon à savoir
votre inscription à france travail genère automatiquement une demande d'allocation.
si lors de votre inscription, vous n'avez pas encore atteint les 507 heures d’activite requises au titre des annexe 8 et 10 du règlement d'assurance chômage, mais que vous justifiez par ailleurs d’une duree d’affiliation suffisante pour ouvrir des droits (6 mois),
c'est un droit au titre du regime general qui sera ouvert.
les activites dejà realisees dans le domaine du spectacle avant cette ouverture de droit ne pourront plus être utilisees au titre d’une admission au regime d’intermittent du spectacle.
aussi, si vous souhaitez preserver ces heures pour beneficier d’une ouverture de droit au titre de ce regime,
vous devez vous inscrire auprès de france travail au moment où vous en remplissez les conditions.
pour en savoir plus
consultez le guide
intermittents du spectacle | beneficier du regime d'intermittent du spectacle | 1,721,077,046 | 0.734708 | les intermittents du spectacle relèvent d’une reglementation specifique au règlement d’assurance chômage : l’annexe 8 pour les ouvriers et techniciens ; l’annexe 10 pour les artistes. pour obtenir une ouverture de droits plusieurs conditions sont necessaires. pour obtenir une ouverture de droits au titre de ces annexes, plusieurs conditions sont necessaires justifier d’au moins 507 heures de travail ou d’heures assimilees au cours des 12 mois qui precèdent la fin de contrat de travail prise en consideration pour l’ouverture de droits. attention : si vous travaillez dans l’union europeenne (hors situation de frontalier), vous devez justifier d’une dernière fin de contrat de travail en france. être inscrit comme demandeur d’emploi ; être à la recherche effective et permanente d’un emploi ; être physiquement apte à l’exercice d’un emploi ; ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite avec le nombre de trimestres d’assurance requis pour l’obtention d’une pension vieillesse à taux plein, ou ne pas avoir atteint l’âge limite d’indemnisation (67 ans) ; resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage (territoire metropolitain, dom à l’exception de mayotte, et com de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin) ; ne pas avoir demissionne de son dernier emploi ou pouvoir justifier de 455 heures de travail après la demission. bon à savoir votre inscription à france travail genère automatiquement une demande d'allocation. si lors de votre inscription, vous n'avez pas encore atteint les 507 heures d’activite requises au titre des annexe 8 et 10 du règlement d'assurance chômage, mais que vous justifiez par ailleurs d’une duree d’affiliation suffisante pour ouvrir des droits (6 mois), c'est un droit au titre du regime general qui sera ouvert. les activites dejà realisees dans le domaine du spectacle avant cette ouverture de droit ne pourront plus être utilisees au titre d’une admission au regime d’intermittent du spectacle. aussi, si vous souhaitez preserver ces heures pour beneficier d’une ouverture de droit au titre de ce regime, vous devez vous inscrire auprès de france travail au moment où vous en remplissez les conditions. pour en savoir plus consultez le guide intermittents du spectacle | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/beneficier-regime-spectacle.html |
vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
en savoir plus
transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
en savoir plus
recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
en savoir plus
comment mettre en place les premières briques d’une strategie diversite & inclusion en entreprise ?
hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets.
offre d’emploi : comment rediger un descriptif de poste attractif ?
element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats.
marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles
vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres.
eviter les penalites sociales liees à l’emploi
si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises).
quel type de manager ou chef d’entreprise êtes vous ?
plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite.
rh et coûts du travail : decryptage de l’effet de noria
pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage.
petit lexique des theories rh
les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables.
valoriser toutes les contreparties du travail salarie
la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ?
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bien gerer vos ressources humaines | decryptage culture gestion rh | 1,721,077,046 | 1.120133 | vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ? un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. en savoir plus transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. en savoir plus recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi. en savoir plus comment mettre en place les premières briques d’une strategie diversite & inclusion en entreprise ? hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets. offre d’emploi : comment rediger un descriptif de poste attractif ? element essentiel de votre offre d’emploi, le descriptif de poste doit être redige avec soin pour cibler efficacement les candidats. marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres. eviter les penalites sociales liees à l’emploi si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises). quel type de manager ou chef d’entreprise êtes vous ? plutôt autoritaire ou paternaliste ? consultatif ou participatif ? retour sur les 4 styles de direction theorises par lickert en 1961, mais toujours d’actualite. rh et coûts du travail : decryptage de l’effet de noria pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage. petit lexique des theories rh les ressources humaines ont beaucoup evolue depuis leur emergence à la fin des annees 1960. zoom sur 4 theories incontournables. valoriser toutes les contreparties du travail salarie la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ? 1 page courante page 2 page suivante, page 2 bien gerer vos ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh.html |
vous avez etabli un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos competences. les conseils de catherine cavillon bathias, psychologue du travail dans l’agence france travail de châteauroux.
vous êtes attire par un metier et voulez avoir la confirmation qu’il correspond à ses competences ?
pour y voir plus clair, l’
immersion professionnelle
est souvent une bonne solution. elle presente le double avantage de vous permettre de vous mesurer au metier envisage et de beneficier de l’avis de l’employeur sur vos capacites et sur vos qualites en lien avec l’emploi. c’est aussi un vrai lien avec l’entreprise et cela vous aide à vous faire connaître. parfois cela peut evoluer vers des propositions.
pour vous confronter au metier, vous avez aussi le recrutement par simulation
cette
methode
repose sur une serie d’exercices qui ont ete testes selon les habiletes par metier. les qualites et les savoir faire techniques sont pris en compte et non plus le cv. dans le cas où vous n’auriez pas reussi les exercices, nos rendez vous rebond permettent de faire le point et de vous eviter de perdre confiance. c’est à ce stade qu’en tant que psychologue du travail, j’interviens pour mettre en avant les competences, les qualites et les atouts des personnes que je rencontre.
vous hesitez entre plusieurs voies ?
travailler avec une psychologue du travail va aider à defricher, creuser pour, à terme repartir avec un projet qui vous ressemble. pour ce faire, france travail a developpe
activ’projet
pour accompagner le demandeur d’emploi à preciser et choisir entre des idees differentes.
comment eviter les erreurs d’orientation ? comment distinguer les choix fantaisistes des bonnes decisions ?
il est difficile de le garantir à 100%. mais quand l’elan est là et quand on est passionne par quelque chose, il y a toutes les chances que cela fonctionne. mon rôle est alors d’approfondir les raisons du choix afin d’apporter suffisamment d’informations pour une prise de decision eclairee.
l’evaluation des competences et des capacites professionnelles comment ça marche ?
pour les personnes disposant de peu d’experience dans le projet souhaite, le psychologue du travail ou le conseiller peut prescrire une
evaluation des competences et des capacites professionnelles (eccp)
. objectif ? verifier que les competences matchent avec le projet professionnel. ce dispositif qui vous place en situation professionnelle reconstituee repose sur differents outils d’evaluation. il permet egalement d’ouvrir à d’autres eventualites professionnelles dans lesquelles la personne pourrait s’epanouir.
evaluer vos competences
competences transversales et transferables : comment en tirer le meilleur parti ?
vous aimeriez changer de metier ou de secteur ? engager un projet de reconversion ? et si vous misiez sur vos competences transversales ou transferables ? communes à differents metiers, secteurs et emplois, ces aptitudes sont de vrais atouts à faire valoir.
trois services pour mettre en valeur ses competences
il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.
l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp)
animee par un prestataire conventionne par france travail, l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) dure une demi journee à une journee, selon les emplois/metiers à evaluer.
mes competences matchent elles avec mon projet professionnel ?
vous avez etabli un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos competences. les conseils de catherine cavillon bathias, psychologue du travail dans l’agence france travail de châteauroux.
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fabriquer et produire des biens à grande echelle destines à differents marches grâce à des savoir faire et procedes industriels puissants, telle est la mission de l’industrie, un acteur strategique et vital pour le bon fonctionnement de nombreux domaines d’activite. et si vous vous lanciez dans ce secteur ?
le secteur de l’industrie ne regroupe pas moins de 42 000 entreprises
1
reparties en plusieurs branches industrielles. parmi elles, vous trouverez :
l’industrie aeronautique et spatiale
, dont la mission est de concevoir et de commercialiser divers equipements aeronautiques – civils et militaires – comme les avions, les aeronefs ou les helicoptères ;
l’industrie automobile
: des voitures aux vehicules hybrides en passant par les
poids lourds
, tous les moyens de transport motorises sont produites dans des usines du secteur de l’automobile ;
l’industrie ferroviaire
: les entreprises de ce secteur sont à la manœuvre pour imaginer, construire et veiller au bon fonctionnement des « materiels roulants » que sont les tramways, les trains de voyageurs, les trains de marchandises et autres rames de metro ;
l’industrie navale
rassemble les activites de
construction navale
grâce auxquelles les navires de defense, les navires de pêche, les paquebots ou encore les sous marins voient le jour ;
la metallurgie
regroupe les industries specialisees dans la realisation de metaux à partir de minerais – un mineral contenant des substances exploitables – ou de metaux recycles ;
la mecanique
, elle, est consideree comme une activite transverse, dont l’expertise profite à toutes les industries. c’est notamment grâce à elle qu’est developpee une large partie des equipements industriels ;
l’industrie electrique, electrotechnique et numerique
realise des innovations appliquees par differents secteurs d’activite, particulièrement dans les secteurs de l’energie, de la sante et de l’environnement.
en outre, l’industrie est tournee vers l’avenir : ce secteur investit massivement dans la recherche et le developpement (r&d) ainsi que dans les nouvelles technologies – comme
l’intelligence artificielle (ia)
–, afin de donner aux entreprises les moyens d’être toujours plus performantes et competitives.
le saviez vous ?
l’industrie prevoit 110 000 recrutements par an d’ici à 2025 !
des metiers qui recrutent par milliers
metiers de terrain, recherche, fonctions support… l’industrie, c’est aussi plus de 150 metiers hautement qualifies, qui recrutent chaque annee des milliers de candidats de tous horizons. nombre de ces metiers sont d’ailleurs aujourd’hui en tension, comme ceux de :
tourneur fraiseur
: à l’aide d’un tour ou d’une fraiseuse, ce professionnel fabrique des pièces metalliques utilisees dans l’automobile, dans l’industrie spatiale et l’industrie agroalimentaire, entre autres. si vous optez pour ce metier, vous travaillerez sur des machines outils manuelles ou des equipements à commande numerique et vous maîtriserez toutes les phases d’usinage ;
chaudronnier
: il manipule l’acier, l’aluminium, le laiton, l’inox ou le cuivre pour donner vie à des pièces en serie ou des sous ensembles de pièces comme des wagons, des chaudières et des cuves destinees aux usines. les outils manuels, les simulations en trois dimensions (3d) et les logiciels de conception de fabrication assistee par ordinateur (cfao) n’auront plus de secret pour vous ;
technicien froid
: si vous choisissez ce metier, vous passerez expert dans la mise en place des installations frigorifiques industrielles, des equipements de conditionnement d’air et des climatisations. vous en assurerez egalement la maintenance et deviendrez incollable en condenseurs, tubes et câbles electriques ;
ajusteur monteur
: muni d’un plan d’execution, vous ajusterez, assemblerez et règlerez des systèmes mecanises de pointe par le biais de procedes mecaniques varies. les fixations par vis, le soudage et le fuselage feront partie integrante de votre quotidien ;
peintre industriel
, specialiste du revêtement, qu’il s’agisse de la façade d’un bâtiment, de la carrosserie d’une voiture ou de la carlingue d’un avion, ce professionnel embellit les surfaces au moyen de peinture, vernis ou laque. à vous le decapage, le ponçage et le polissage !
des formations accessibles dès le cap
la formation est une etape indispensable pour integrer l’industrie et rejoindre les 1,6 million de collaborateurs dejà à l’œuvre, et ce, quel que soit le metier qui vous interesse.
raison pour laquelle le secteur a developpe une offre de formation variee, allant du cap au bac +5. le
cap developpement option fabrication et entretien mecanique
, le
bac pro technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques
, le
bts conception et realisation en chaudronnerie industrielle
, et le
dut genie thermique et energie
sont des options envisageables, selon votre niveau et vos aspirations professionnelles !
besoin d’aide pour faire le bon choix ? contactez votre conseiller et parcourez ensemble les formations recensees sur francetravail.fr et sur les reseaux
carif oref
et
france competences
.
comment trouver ma formation ? pas à pas
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https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/industrie/
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie
semaine de l'industrie | rejoignez l'industrie ! | 1,721,077,048 | 1.253608 | fabriquer et produire des biens à grande echelle destines à differents marches grâce à des savoir faire et procedes industriels puissants, telle est la mission de l’industrie, un acteur strategique et vital pour le bon fonctionnement de nombreux domaines d’activite. et si vous vous lanciez dans ce secteur ? le secteur de l’industrie ne regroupe pas moins de 42 000 entreprises 1 reparties en plusieurs branches industrielles. parmi elles, vous trouverez : l’industrie aeronautique et spatiale , dont la mission est de concevoir et de commercialiser divers equipements aeronautiques – civils et militaires – comme les avions, les aeronefs ou les helicoptères ; l’industrie automobile : des voitures aux vehicules hybrides en passant par les poids lourds , tous les moyens de transport motorises sont produites dans des usines du secteur de l’automobile ; l’industrie ferroviaire : les entreprises de ce secteur sont à la manœuvre pour imaginer, construire et veiller au bon fonctionnement des « materiels roulants » que sont les tramways, les trains de voyageurs, les trains de marchandises et autres rames de metro ; l’industrie navale rassemble les activites de construction navale grâce auxquelles les navires de defense, les navires de pêche, les paquebots ou encore les sous marins voient le jour ; la metallurgie regroupe les industries specialisees dans la realisation de metaux à partir de minerais – un mineral contenant des substances exploitables – ou de metaux recycles ; la mecanique , elle, est consideree comme une activite transverse, dont l’expertise profite à toutes les industries. c’est notamment grâce à elle qu’est developpee une large partie des equipements industriels ; l’industrie electrique, electrotechnique et numerique realise des innovations appliquees par differents secteurs d’activite, particulièrement dans les secteurs de l’energie, de la sante et de l’environnement. en outre, l’industrie est tournee vers l’avenir : ce secteur investit massivement dans la recherche et le developpement (r&d) ainsi que dans les nouvelles technologies – comme l’intelligence artificielle (ia) –, afin de donner aux entreprises les moyens d’être toujours plus performantes et competitives. le saviez vous ? l’industrie prevoit 110 000 recrutements par an d’ici à 2025 ! des metiers qui recrutent par milliers metiers de terrain, recherche, fonctions support… l’industrie, c’est aussi plus de 150 metiers hautement qualifies, qui recrutent chaque annee des milliers de candidats de tous horizons. nombre de ces metiers sont d’ailleurs aujourd’hui en tension, comme ceux de : tourneur fraiseur : à l’aide d’un tour ou d’une fraiseuse, ce professionnel fabrique des pièces metalliques utilisees dans l’automobile, dans l’industrie spatiale et l’industrie agroalimentaire, entre autres. si vous optez pour ce metier, vous travaillerez sur des machines outils manuelles ou des equipements à commande numerique et vous maîtriserez toutes les phases d’usinage ; chaudronnier : il manipule l’acier, l’aluminium, le laiton, l’inox ou le cuivre pour donner vie à des pièces en serie ou des sous ensembles de pièces comme des wagons, des chaudières et des cuves destinees aux usines. les outils manuels, les simulations en trois dimensions (3d) et les logiciels de conception de fabrication assistee par ordinateur (cfao) n’auront plus de secret pour vous ; technicien froid : si vous choisissez ce metier, vous passerez expert dans la mise en place des installations frigorifiques industrielles, des equipements de conditionnement d’air et des climatisations. vous en assurerez egalement la maintenance et deviendrez incollable en condenseurs, tubes et câbles electriques ; ajusteur monteur : muni d’un plan d’execution, vous ajusterez, assemblerez et règlerez des systèmes mecanises de pointe par le biais de procedes mecaniques varies. les fixations par vis, le soudage et le fuselage feront partie integrante de votre quotidien ; peintre industriel , specialiste du revêtement, qu’il s’agisse de la façade d’un bâtiment, de la carrosserie d’une voiture ou de la carlingue d’un avion, ce professionnel embellit les surfaces au moyen de peinture, vernis ou laque. à vous le decapage, le ponçage et le polissage ! des formations accessibles dès le cap la formation est une etape indispensable pour integrer l’industrie et rejoindre les 1,6 million de collaborateurs dejà à l’œuvre, et ce, quel que soit le metier qui vous interesse. raison pour laquelle le secteur a developpe une offre de formation variee, allant du cap au bac +5. le cap developpement option fabrication et entretien mecanique , le bac pro technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques , le bts conception et realisation en chaudronnerie industrielle , et le dut genie thermique et energie sont des options envisageables, selon votre niveau et vos aspirations professionnelles ! besoin d’aide pour faire le bon choix ? contactez votre conseiller et parcourez ensemble les formations recensees sur francetravail.fr et sur les reseaux carif oref et france competences . comment trouver ma formation ? pas à pas 1 https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/industrie/ industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie semaine de l'industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/rejoignez-industrie.html |
bien dans mon quotidien
bienvenue dans cette rubrique qui va vous aider dans votre recherche d’emploi à travers des articles souvent enrichissants, parfois etonnants mais surtout utiles au quotidien !
on a tous besoin de se sentir bien dans sa tête et dans son corps pour mener à bien ses projets. la recherche du bien être au quotidien est une quête bien plus accessible que nous le pensons. on peut, en effet, ameliorer sa routine de vie par de petits gestes et vivre bien plus heureux sans forcement changer l’integralite de ses habitudes, que ce soit au niveau professionnel ou personnel !
dans cette rubrique, nous vous proposons d’aborder differents sujets du quotidien : vie pratique, sante, travail, sport, culture,… avec pour objectifs : se faciliter la vie et rendre le quotidien plus agreable.
articles
ecouter des podcasts, une autre façon de preparer son retour à l’emploi !
les podcasts se revèlent être de veritables boîtes à outils, et à idees, pour la recherche d’emploi. ils sont à ecouter…sans moderation !
5 bonnes raisons d’avoir une vie sociale
la crise sanitaire du covid 19 a mis à jour les effets de l’isolement et du huis clos sur la sante mentale et physique des français. en recherche d’emploi ou en poste, voici 5 bonnes raisons de maintenir ces precieux liens humains autour de vous.
recherche d’emploi : nos conseils pour être au mieux de sa forme !
la recherche d’emploi est une periode intense, riche en emotions et en rebondissements. c’est aussi une periode complexe qui n’est pas sans risques pour notre sante physique et mentale. fatigue, isolement, alimentation, exercice… suivez nos conseils pour être en pleine forme !
5 bonnes raisons d'ajouter la langue des signes à votre cv
dans une societe toujours plus inclusive, l’apprentissage de la langue des signes peut s’averer un atout de poids pour booster son cv et s’ouvrir des opportunites de recrutement. voici 5 bonnes raisons de franchir le pas.
4 conseils pour aborder la rentree sereinement
vous êtes en recherche d’emploi et vous craignez de ne pas reussir à vous remettre dans le bain après les vacances d’ete ? pas de panique : voici nos conseils pour une rentree en toute serenite !
culture et loisirs à prix reduits, mode d'emploi
qui dit être en recherche d’emploi dit subir une perte de revenus. chaque depense est priorisee et il n’est pas facile d’avoir une place allouee aux loisirs dans le budget. savez vous qu’en tant que demandeur d’emploi, vous avez droit à des tarifs preferentiels, voire dans certains cas à la gratuite, pour les loisirs culturels et sportifs ?
7 applis pour booster votre culture generale
avoir une bonne culture generale est un atout dans votre recherche d’emploi. alors, pour ameliorer de manière simple et ludique vos connaissances en histoire, geographie, litterature, sciences, etc., cap sur 7 applications gratuites qui valent le detour.
5 bonnes raisons de prendre des vacances
peut on prendre des vacances quand on est demandeur d’emploi ? bien sûr que oui ! c’est même recommande pour vous detendre, vous changer les idees et faire le plein d’energie avant de relancer votre recherche d’emploi à la rentree. la preuve par 5.
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pour s'inspirer
22 habitudes qui vont ameliorer votre quotidien
astuce pour gagner du temps : pomodoro
« take care », le podcast qui prend soin de moi au boulot !
marie roques (redactrice en chef de courrier cadres) et gilles payet (sophrologue, coach et auteur du livre « 365 jours pour prendre soin de moi ») vous prodiguent leur conseils pour mieux gerer son stress et se sentir mieux dans son travail.
à ecouter !
en savoir plus | bien dans mon quotidien | 1,721,077,048 | 0.203685 | bien dans mon quotidien bienvenue dans cette rubrique qui va vous aider dans votre recherche d’emploi à travers des articles souvent enrichissants, parfois etonnants mais surtout utiles au quotidien ! on a tous besoin de se sentir bien dans sa tête et dans son corps pour mener à bien ses projets. la recherche du bien être au quotidien est une quête bien plus accessible que nous le pensons. on peut, en effet, ameliorer sa routine de vie par de petits gestes et vivre bien plus heureux sans forcement changer l’integralite de ses habitudes, que ce soit au niveau professionnel ou personnel ! dans cette rubrique, nous vous proposons d’aborder differents sujets du quotidien : vie pratique, sante, travail, sport, culture,… avec pour objectifs : se faciliter la vie et rendre le quotidien plus agreable. articles ecouter des podcasts, une autre façon de preparer son retour à l’emploi ! les podcasts se revèlent être de veritables boîtes à outils, et à idees, pour la recherche d’emploi. ils sont à ecouter…sans moderation ! 5 bonnes raisons d’avoir une vie sociale la crise sanitaire du covid 19 a mis à jour les effets de l’isolement et du huis clos sur la sante mentale et physique des français. en recherche d’emploi ou en poste, voici 5 bonnes raisons de maintenir ces precieux liens humains autour de vous. recherche d’emploi : nos conseils pour être au mieux de sa forme ! la recherche d’emploi est une periode intense, riche en emotions et en rebondissements. c’est aussi une periode complexe qui n’est pas sans risques pour notre sante physique et mentale. fatigue, isolement, alimentation, exercice… suivez nos conseils pour être en pleine forme ! 5 bonnes raisons d'ajouter la langue des signes à votre cv dans une societe toujours plus inclusive, l’apprentissage de la langue des signes peut s’averer un atout de poids pour booster son cv et s’ouvrir des opportunites de recrutement. voici 5 bonnes raisons de franchir le pas. 4 conseils pour aborder la rentree sereinement vous êtes en recherche d’emploi et vous craignez de ne pas reussir à vous remettre dans le bain après les vacances d’ete ? pas de panique : voici nos conseils pour une rentree en toute serenite ! culture et loisirs à prix reduits, mode d'emploi qui dit être en recherche d’emploi dit subir une perte de revenus. chaque depense est priorisee et il n’est pas facile d’avoir une place allouee aux loisirs dans le budget. savez vous qu’en tant que demandeur d’emploi, vous avez droit à des tarifs preferentiels, voire dans certains cas à la gratuite, pour les loisirs culturels et sportifs ? 7 applis pour booster votre culture generale avoir une bonne culture generale est un atout dans votre recherche d’emploi. alors, pour ameliorer de manière simple et ludique vos connaissances en histoire, geographie, litterature, sciences, etc., cap sur 7 applications gratuites qui valent le detour. 5 bonnes raisons de prendre des vacances peut on prendre des vacances quand on est demandeur d’emploi ? bien sûr que oui ! c’est même recommande pour vous detendre, vous changer les idees et faire le plein d’energie avant de relancer votre recherche d’emploi à la rentree. la preuve par 5. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 pour s'inspirer 22 habitudes qui vont ameliorer votre quotidien astuce pour gagner du temps : pomodoro « take care », le podcast qui prend soin de moi au boulot ! marie roques (redactrice en chef de courrier cadres) et gilles payet (sophrologue, coach et auteur du livre « 365 jours pour prendre soin de moi ») vous prodiguent leur conseils pour mieux gerer son stress et se sentir mieux dans son travail. à ecouter ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien.html |
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saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
note moyenne :
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comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
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les 20 organismes paritaires collecteurs agrees (opca) ont laisse la place à 11 operateurs de competences (ocpo). au delà de cette modification, la nouveaute reside dans le changement des missions confiees. quelles consequences pour mon entreprise ?
comment identifier mon opco de rattachement ?
lors du passage des opca aux opco, la repartition des branches professionnelles s’est faite dans une logique de filière pour creer des ensembles coherents en termes de metiers, de competences et d’enjeux lies à la formation.
pour identifier l’opco auquel votre entreprise est desormais rattachee
, vous pouvez consulter
le site du ministère du travail
. vous y trouverez, pour chacun des 11 opco, l’ensemble des conventions collectives nationales qui y sont liees.
si vous avez un doute,
vous pouvez vous rapprocher de votre ancien opca pour connaître votre opco de rattachement.
à savoir :
toute entreprise est rattachee à un opco, même si elle ne relève pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche sur la formation. si c’est le cas de votre entreprise, là encore le plus simple est d’interroger votre ancien opca.
sur quels sujets l’opco est il mon interlocuteur ?
en parallèle de leurs activites auprès des cfa et des branches professionnelles, les opco se voient confier certaines missions specifiques auprès des entreprises.
l’alternance
: les opco peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et pro a) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixes par les branches professionnelles.
le plan de developpement des competences
(ex plan de formation) : les opco financent le plan de developpement des competences (pour les entreprises de moins de 50 salaries) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salaries et plus).
le conseil aux entreprises
(pour les entreprises de moins de 50 salaries) : les opco ont pour mission d’aider les entreprises à definir leurs besoins de competences, en anticipant les evolutions de leur secteur d’activite.
les sujets sur lesquels mon opco ne sera bientôt plus mon interlocuteur
une des missions remplies par les anciens opca ne sera à l’avenir plus confiee aux nouveaux opco :
la collecte des fonds dedies à la formation professionnelle.
a partir de janvier 2021,
ce sont les urssaf qui collecteront la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance.
en attendant la passation effective, les taxes seront collectees par les opco.
ce qu'en disent les opco
interview avec thierry dez, directeur general de l’opco cohesion sociale, et patrice omnes, directeur general de l’opco mobilites.
le passage des opca aux opco represente t il un changement majeur pour les entreprises ?
thierry dez :
fondamentalement, il n'y a pas de difference dans notre rôle vis à vis des entreprises. notre rôle de conseil et d'accompagnement pour faciliter l'accès à la formation reste le même. seulement, un accent plus particulier est mis sur l’accompagnement des tpe et sur le developpement de l'alternance.
patrice omnes :
il n’y a pas de changement majeur. la priorite pour 2019, c’est la continuite de services. nous faisons en sorte que les entreprises ne subissent pas les consequences de cette transition. à noter que la territorialite a fait partie des exigences qui ont preside à la creation même des opco. la notion de proximite territoriale avec les entreprises est donc très importante, elle devra être renforcee lorsque cela sera necessaire.
il y aura t il quelques evolutions dans les dispositifs deployes ?
patrice omnes :
il y a des dispositifs qui apparaissent : c’est le cas notamment de la pro a, un dispositif qui permet à des salaries, via l’alternance, de se reconvertir ou de beneficier d’une promotion professionnelle ou sociale. le contrat de professionnalisation experimental plus souple peut egalement être une opportunite.
thierry dez :
sur la partie alternance, il y a un changement important avec le contrat d'apprentissage qui sera gere par les opco dès le 1er janvier 2020. l'entreprise n'aura donc plus qu'un seul interlocuteur pour la gestion des 3 dispositifs lies à l'alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et pro a.
concrètement, comment les opco peuvent ils accompagner les entreprises ?
patrice omnes :
en fonction des besoins deceles, l'opco peut deployer des actions de diagnostic en faisant appel à des consultants exterieurs pour etudier et analyser des situations rh en entreprise. en fonction des recommandations ensuite emises, l’opco peut mettre en œuvre des actions concrètes d’accompagnement : renforcer la maîtrise des savoirs de base par exemple, acquisition des competences necessaires à la realisation du projet de l’entreprise et du salarie.
thierry dez :
nous aidons les entreprises à mettre en place des formations qui respectent les obligations et les attendus pour qu’elles puissent être veritablement prises en compte comme actions de formation. c’est le cas notamment avec les formations en situation de travail et les formations à distance qui offrent toutes deux une grande souplesse par rapport à l’organisation de l’entreprise, notamment dans les plus petites d’entre elles.
a lire aussi
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alternance: des infos pour se lancer
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l’alternance: est ce fait pour mon entreprise?
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l’alternance: plus simple, plus souple
" | des opca aux opco : ce que ça change | 1,721,077,053 | 0.873469 | les 20 organismes paritaires collecteurs agrees (opca) ont laisse la place à 11 operateurs de competences (ocpo). au delà de cette modification, la nouveaute reside dans le changement des missions confiees. quelles consequences pour mon entreprise ? comment identifier mon opco de rattachement ? lors du passage des opca aux opco, la repartition des branches professionnelles s’est faite dans une logique de filière pour creer des ensembles coherents en termes de metiers, de competences et d’enjeux lies à la formation. pour identifier l’opco auquel votre entreprise est desormais rattachee , vous pouvez consulter le site du ministère du travail . vous y trouverez, pour chacun des 11 opco, l’ensemble des conventions collectives nationales qui y sont liees. si vous avez un doute, vous pouvez vous rapprocher de votre ancien opca pour connaître votre opco de rattachement. à savoir : toute entreprise est rattachee à un opco, même si elle ne relève pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche sur la formation. si c’est le cas de votre entreprise, là encore le plus simple est d’interroger votre ancien opca. sur quels sujets l’opco est il mon interlocuteur ? en parallèle de leurs activites auprès des cfa et des branches professionnelles, les opco se voient confier certaines missions specifiques auprès des entreprises. l’alternance : les opco peuvent assurer le financement des dispositifs d’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et pro a) et ce, selon les niveaux de prise en charge fixes par les branches professionnelles. le plan de developpement des competences (ex plan de formation) : les opco financent le plan de developpement des competences (pour les entreprises de moins de 50 salaries) et gèrent les versements volontaires et conventionnels (pour les entreprises de 50 salaries et plus). le conseil aux entreprises (pour les entreprises de moins de 50 salaries) : les opco ont pour mission d’aider les entreprises à definir leurs besoins de competences, en anticipant les evolutions de leur secteur d’activite. les sujets sur lesquels mon opco ne sera bientôt plus mon interlocuteur une des missions remplies par les anciens opca ne sera à l’avenir plus confiee aux nouveaux opco : la collecte des fonds dedies à la formation professionnelle. a partir de janvier 2021, ce sont les urssaf qui collecteront la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance. en attendant la passation effective, les taxes seront collectees par les opco. ce qu'en disent les opco interview avec thierry dez, directeur general de l’opco cohesion sociale, et patrice omnes, directeur general de l’opco mobilites. le passage des opca aux opco represente t il un changement majeur pour les entreprises ? thierry dez : fondamentalement, il n'y a pas de difference dans notre rôle vis à vis des entreprises. notre rôle de conseil et d'accompagnement pour faciliter l'accès à la formation reste le même. seulement, un accent plus particulier est mis sur l’accompagnement des tpe et sur le developpement de l'alternance. patrice omnes : il n’y a pas de changement majeur. la priorite pour 2019, c’est la continuite de services. nous faisons en sorte que les entreprises ne subissent pas les consequences de cette transition. à noter que la territorialite a fait partie des exigences qui ont preside à la creation même des opco. la notion de proximite territoriale avec les entreprises est donc très importante, elle devra être renforcee lorsque cela sera necessaire. il y aura t il quelques evolutions dans les dispositifs deployes ? patrice omnes : il y a des dispositifs qui apparaissent : c’est le cas notamment de la pro a, un dispositif qui permet à des salaries, via l’alternance, de se reconvertir ou de beneficier d’une promotion professionnelle ou sociale. le contrat de professionnalisation experimental plus souple peut egalement être une opportunite. thierry dez : sur la partie alternance, il y a un changement important avec le contrat d'apprentissage qui sera gere par les opco dès le 1er janvier 2020. l'entreprise n'aura donc plus qu'un seul interlocuteur pour la gestion des 3 dispositifs lies à l'alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et pro a. concrètement, comment les opco peuvent ils accompagner les entreprises ? patrice omnes : en fonction des besoins deceles, l'opco peut deployer des actions de diagnostic en faisant appel à des consultants exterieurs pour etudier et analyser des situations rh en entreprise. en fonction des recommandations ensuite emises, l’opco peut mettre en œuvre des actions concrètes d’accompagnement : renforcer la maîtrise des savoirs de base par exemple, acquisition des competences necessaires à la realisation du projet de l’entreprise et du salarie. thierry dez : nous aidons les entreprises à mettre en place des formations qui respectent les obligations et les attendus pour qu’elles puissent être veritablement prises en compte comme actions de formation. c’est le cas notamment avec les formations en situation de travail et les formations à distance qui offrent toutes deux une grande souplesse par rapport à l’organisation de l’entreprise, notamment dans les plus petites d’entre elles. a lire aussi dossier " alternance: des infos pour se lancer " article " l’alternance: est ce fait pour mon entreprise? 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avec immersion facilitee, trouvez un metier à tester, entrez en relation immediatement avec une entreprise accueillante, remplissez une demande de convention et obtenez une reponse en temps record !
assurez le succès de votre projet professionnel en decouvrant un metier en conditions reelles. passez quelques jours en entreprise pour verifierque ce metier vous plait et vous convient. profitez en pour decouvrir un eventuel futur employeur !
accessible depuis
une plateforme unique
, immersion facilitee est un service 100 % dematerialise dont l’objectif est de simplifier l’ensemble des demarches relatives à l’immersion professionnelle. concrètement, les employeurs sont desormais en capacite de referencer leur entreprise, leurs metiers ainsi que leurs besoins en recrutement en quelques clics, via un formulaire numerique. dans les heures qui suivent, les informations renseignees sont rendues accessibles aux candidats en quête d’une entreprise accueillante.
la recherche d’une entreprise accueillante est largement facilitee, puisqu’il suffit d’indiquer le metier vise et la localisation geographique souhaitee depuis la barre de recherche de la plateforme afin d’acceder à l’ensemble des organisations referencees.
l'immersion à l'hôtel le radisson à saint denis
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | immersion facilitee : decouvrez un metier dans des conditions reelles | 1,721,077,054 | 1.747594 | avec immersion facilitee, trouvez un metier à tester, entrez en relation immediatement avec une entreprise accueillante, remplissez une demande de convention et obtenez une reponse en temps record ! assurez le succès de votre projet professionnel en decouvrant un metier en conditions reelles. passez quelques jours en entreprise pour verifierque ce metier vous plait et vous convient. profitez en pour decouvrir un eventuel futur employeur ! accessible depuis une plateforme unique , immersion facilitee est un service 100 % dematerialise dont l’objectif est de simplifier l’ensemble des demarches relatives à l’immersion professionnelle. concrètement, les employeurs sont desormais en capacite de referencer leur entreprise, leurs metiers ainsi que leurs besoins en recrutement en quelques clics, via un formulaire numerique. dans les heures qui suivent, les informations renseignees sont rendues accessibles aux candidats en quête d’une entreprise accueillante. la recherche d’une entreprise accueillante est largement facilitee, puisqu’il suffit d’indiquer le metier vise et la localisation geographique souhaitee depuis la barre de recherche de la plateforme afin d’acceder à l’ensemble des organisations referencees. l'immersion à l'hôtel le radisson à saint denis services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/decouvrir-un-metier--un-secteur/immersion-facilitee.html |
la sante au travail est un sujet majeur, souvent aborde de façon differente : il n'est donc pas toujours facile de s'y retrouver. la sante de vos salaries est pourtant un enjeu central : elle est indissociable de la sante de votre entreprise. pour commencer, avez vous les bases concernant les differents niveaux de prevention ?
1. la prevention primaire ou l’identification de la source des risques professionnels
la prevention primaire en sante au travail vise essentiellement à eviter les risques professionnels en les combattant « à la source », et à identifier ceux qui ne peuvent être totalement effaces. il faut donc avoir une approche globale et collective de la sante au travail.
parmi les nombreux leviers relevant de la prevention primaire existent : l'implication de la direction et des managers à la prevention des risques professionnels, le rôle du comite social et economique (cse), l'existence d'un plan de prevention, les dispositifs d'evaluation des risques, les procedures specifiques de traitement de ceux ci, la consultation des salaries sur le traitement des risques, la negociation sur les conditions de travail, ou encore les appuis dans l'evaluation et le traitement des risques (comme par exemple les organisations syndicales ou l'inspection du travail).
> un exemple d'action concrète : la realisation du document d'evaluation des risques professionnels (duerp)
si vous avez plus d'un salarie dans votre entreprise, vous avez l'obligation d'elaborer ce document, afin d'y presenter l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposes les salaries. il doit inclure les facteurs de risques professionnels de nature physique (contraintes physiques marquees, environnement physique agressif, rythmes de travail...), mais aussi les facteurs de risques psychosociaux. cette evaluation vise à definir les actions de prevention les plus appropriees pour supprimer ou limiter ces facteurs de risques identifies.
dans les entreprises de 11 salaries et plus, les elus du cse peuvent contribuer à cette evaluation, au titre de leur mission en matière de sante, securite et conditions de travail dans l'entreprise, et dans celles de 50 salaries et plus, ils sont necessairement consultes. l'inspection et la medecine du travail contribuent egalement à la demarche d'evaluation des risques. ce document, mis à jour à un rythme annuel, doit, dans les entreprises de 50 salaries et plus, être accompagne d'un
programme annuel de prevention des risques professionnels et d'amelioration des conditions de travail (papripact)
.
si vous envisagez ces documents comme des outils
pour nourrir le dialogue sur le travail
plutôt que comme de simples obligations administratives, ils vous aideront à identifier les risques lies aux travail dans votre entreprise, et à adapter les reponses collectives pouvant y être apportees pour agir, à court terme comme à long terme. pour vous aider à proceder sur le plan methodologique, vous pouvez vous appuyer sur les
recommandations de l'inrs
.
2. la prevention secondaire ou l'adaptation aux risques
apporter des reponses aux facteurs de risques ne pouvant être totalement elimines des situations de travail, c'est justement l'objet de la prevention secondaire. elle designe ce qui relève de l'adaptation aux facteurs de risques professionnels, pour limiter leur impact. cela inclut les procedures permettant de traiter la violence au travail, le harcèlement, la discrimination et le stress au travail, la formation et l'information des salaries sur les risques professionnels, les contacts des personnes à consulter en cas de problèmes d’origine psychosociale liee au travail, ou encore l'assistance confidentielle à des salaries confrontes à des problèmes ayant une origine psychosociale.
> un exemple d'action concrète : former les managers à la prevention des risques psychosociaux, et sensibiliser l'ensemble des salaries sur le sujet.
en effet, savoir identifier les situations à risque sera plus facile si vos salaries partagent une culture commune sur ces notions et sujets de sante au travail, ainsi qu'une bonne connaissance des instances competentes sur les questions de sante, securite et conditions de travail.
lire aussi :
8 conseils pour eviter les troubles musculosquelettiques
.
3. la prevention tertiaire ou la prise en charge des consequences des risques
que le facteur de risque soit d'ordre physique ou psychosocial, et que les consequences soient physiques, psychologiques ou les deux, on est là dans le registre curatif. les exemples d'actions que cela recouvre sont l'amenagement du poste pour s'adapter au handicap d'un salarie, le reclassement, la reconnaissance d'une maladie professionnelle, mais aussi l'organisation des secours, les soins apportes, ou encore la pose d'une prothèse, face à des accidents du travail ou des maladies. sur les risques d'ordre psychosocial, l'action de prevention tertiaire peut consister dans la mise en place d'une cellule d'ecoute.
> un exemple d'action concrète : adapter un poste de travail pour une personne dont le handicap s'est aggrave, limitant son aptitude à occuper un poste donne.
le service de sante au travail a pour rôle de vous conseiller sur les amenagements necessaires, et votre medecin du travail peut mandater la visite d'un ergonome, qui realisera une etude du besoin. pour une telle adaptation de poste, il est possible de demander une aide financière auprès de l'agefiph.
vous l'aurez compris, ces trois niveaux de prevention sont complementaires. bien sûr, plus vous serez à même d'agir au niveau primaire, et moins les niveaux de prevention secondaire et tertiaire seront requis. et plus vous favoriserez une qualite de vie au travail dans votre entreprise, plus vous aurez de chances de voir se reduire le nombre des maladies professionnelles ou d'accidents du travail chez vos salaries. de quoi mettre tous les atouts de votre côte, pour allier bien être de vos salaries et qualite du travail
en tant qu'employeur, vous êtes tenu de prendre les mesures necessaires « pour assurer la securite et proteger la sante physique et mentale des travailleurs », precise l'
article l4121 1 du code du travail
. ce même article precise la nature de ces mesures, à savoir :
des actions de prevention des risques professionnels ;
des actions d'information et de formation ;
la mise en place d'une organisation et de moyens adaptes. | prevention en sante au travail : avez vous les bases ? | 1,721,077,055 | 0.893719 | la sante au travail est un sujet majeur, souvent aborde de façon differente : il n'est donc pas toujours facile de s'y retrouver. la sante de vos salaries est pourtant un enjeu central : elle est indissociable de la sante de votre entreprise. pour commencer, avez vous les bases concernant les differents niveaux de prevention ? 1. la prevention primaire ou l’identification de la source des risques professionnels la prevention primaire en sante au travail vise essentiellement à eviter les risques professionnels en les combattant « à la source », et à identifier ceux qui ne peuvent être totalement effaces. il faut donc avoir une approche globale et collective de la sante au travail. parmi les nombreux leviers relevant de la prevention primaire existent : l'implication de la direction et des managers à la prevention des risques professionnels, le rôle du comite social et economique (cse), l'existence d'un plan de prevention, les dispositifs d'evaluation des risques, les procedures specifiques de traitement de ceux ci, la consultation des salaries sur le traitement des risques, la negociation sur les conditions de travail, ou encore les appuis dans l'evaluation et le traitement des risques (comme par exemple les organisations syndicales ou l'inspection du travail). > un exemple d'action concrète : la realisation du document d'evaluation des risques professionnels (duerp) si vous avez plus d'un salarie dans votre entreprise, vous avez l'obligation d'elaborer ce document, afin d'y presenter l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposes les salaries. il doit inclure les facteurs de risques professionnels de nature physique (contraintes physiques marquees, environnement physique agressif, rythmes de travail...), mais aussi les facteurs de risques psychosociaux. cette evaluation vise à definir les actions de prevention les plus appropriees pour supprimer ou limiter ces facteurs de risques identifies. dans les entreprises de 11 salaries et plus, les elus du cse peuvent contribuer à cette evaluation, au titre de leur mission en matière de sante, securite et conditions de travail dans l'entreprise, et dans celles de 50 salaries et plus, ils sont necessairement consultes. l'inspection et la medecine du travail contribuent egalement à la demarche d'evaluation des risques. ce document, mis à jour à un rythme annuel, doit, dans les entreprises de 50 salaries et plus, être accompagne d'un programme annuel de prevention des risques professionnels et d'amelioration des conditions de travail (papripact) . si vous envisagez ces documents comme des outils pour nourrir le dialogue sur le travail plutôt que comme de simples obligations administratives, ils vous aideront à identifier les risques lies aux travail dans votre entreprise, et à adapter les reponses collectives pouvant y être apportees pour agir, à court terme comme à long terme. pour vous aider à proceder sur le plan methodologique, vous pouvez vous appuyer sur les recommandations de l'inrs . 2. la prevention secondaire ou l'adaptation aux risques apporter des reponses aux facteurs de risques ne pouvant être totalement elimines des situations de travail, c'est justement l'objet de la prevention secondaire. elle designe ce qui relève de l'adaptation aux facteurs de risques professionnels, pour limiter leur impact. cela inclut les procedures permettant de traiter la violence au travail, le harcèlement, la discrimination et le stress au travail, la formation et l'information des salaries sur les risques professionnels, les contacts des personnes à consulter en cas de problèmes d’origine psychosociale liee au travail, ou encore l'assistance confidentielle à des salaries confrontes à des problèmes ayant une origine psychosociale. > un exemple d'action concrète : former les managers à la prevention des risques psychosociaux, et sensibiliser l'ensemble des salaries sur le sujet. en effet, savoir identifier les situations à risque sera plus facile si vos salaries partagent une culture commune sur ces notions et sujets de sante au travail, ainsi qu'une bonne connaissance des instances competentes sur les questions de sante, securite et conditions de travail. lire aussi : 8 conseils pour eviter les troubles musculosquelettiques . 3. la prevention tertiaire ou la prise en charge des consequences des risques que le facteur de risque soit d'ordre physique ou psychosocial, et que les consequences soient physiques, psychologiques ou les deux, on est là dans le registre curatif. les exemples d'actions que cela recouvre sont l'amenagement du poste pour s'adapter au handicap d'un salarie, le reclassement, la reconnaissance d'une maladie professionnelle, mais aussi l'organisation des secours, les soins apportes, ou encore la pose d'une prothèse, face à des accidents du travail ou des maladies. sur les risques d'ordre psychosocial, l'action de prevention tertiaire peut consister dans la mise en place d'une cellule d'ecoute. > un exemple d'action concrète : adapter un poste de travail pour une personne dont le handicap s'est aggrave, limitant son aptitude à occuper un poste donne. le service de sante au travail a pour rôle de vous conseiller sur les amenagements necessaires, et votre medecin du travail peut mandater la visite d'un ergonome, qui realisera une etude du besoin. pour une telle adaptation de poste, il est possible de demander une aide financière auprès de l'agefiph. vous l'aurez compris, ces trois niveaux de prevention sont complementaires. bien sûr, plus vous serez à même d'agir au niveau primaire, et moins les niveaux de prevention secondaire et tertiaire seront requis. et plus vous favoriserez une qualite de vie au travail dans votre entreprise, plus vous aurez de chances de voir se reduire le nombre des maladies professionnelles ou d'accidents du travail chez vos salaries. de quoi mettre tous les atouts de votre côte, pour allier bien être de vos salaries et qualite du travail en tant qu'employeur, vous êtes tenu de prendre les mesures necessaires « pour assurer la securite et proteger la sante physique et mentale des travailleurs », precise l' article l4121 1 du code du travail . ce même article precise la nature de ces mesures, à savoir : des actions de prevention des risques professionnels ; des actions d'information et de formation ; la mise en place d'une organisation et de moyens adaptes. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/prevention-des-troubles-musculo.html |
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si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation.
des recruteurs veritablement actifs pendant l’ete
durant l’ete, le marche de l’emploi evolue : hausse des activites saisonnières, baisse de charge dans l’industrie… mais contrairement aux idees reçues, beaucoup de secteurs d’activite continuent de fonctionner sans rupture. c’est notamment le cas du recrutement. l’ete est en fait une periode charnière qui sert à preparer le mois de septembre, synonyme de pic d’activites pour plusieurs secteurs (services aux entreprises, bâtiment, transport…).
les entreprises recrutent en juillet et août pour que les equipes soient operationnelles dès la rentree.
autre opportunite pour les candidats : les personnes en charge des ressources humaines ont souvent un peu plus de temps. elles sont par consequent plus disposees à examiner des candidatures et à accorder des entretiens. pour les jeunes diplômes et les etudiants en sortie de stage, l’ete est la bonne saison pour decrocher un 1er emploi !
les remplacements, des opportunites à saisir pendant l’ete
l’ete est aussi la periode des remplacements. des contrats courts dont il ne faut pas negliger la portee : en mettant un pied dans une entreprise (en interim ou cdd), vous avez l’occasion de mettre en valeur vos competences.
ce contrat est formateur et peut deboucher sur un renouvellement, voire un cdi si un besoin permanent apparaît entre temps.
dans ce cas, les entreprises privilegient naturellement une personne qui connaît dejà l’entreprise et qu’il n’est pas necessaire de former.
la bonne periode pour affiner sa strategie de recherche d’emploi
que faire si votre secteur recrute peu pendant l’ete ? mettez ce temps à profit pour revoir votre cv et vos lettres de motivation. pour vous aider, l’
emploi store
est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.
par exemple, les moocs pour l’emploi sont des cours en ligne qui permettent de se former autour de thematiques precises comme
reussir son cv et sa lettre de motivation
(voir video ci dessous). dans le même registre, le site web ou l’application mobile
b.a. ba cv & lettre de motivation
permet de travailler les bonnes pratiques de manière interactive. à vous de jouer pour mettre toutes les chances de votre côte !
comment rediger un cv efficace et percutant
jobs d'ete : la saison est ouverte
consultez l'article | pourquoi continuer à chercher un emploi en juillet août ? | 1,721,077,057 | 1.198773 | si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation. des recruteurs veritablement actifs pendant l’ete durant l’ete, le marche de l’emploi evolue : hausse des activites saisonnières, baisse de charge dans l’industrie… mais contrairement aux idees reçues, beaucoup de secteurs d’activite continuent de fonctionner sans rupture. c’est notamment le cas du recrutement. l’ete est en fait une periode charnière qui sert à preparer le mois de septembre, synonyme de pic d’activites pour plusieurs secteurs (services aux entreprises, bâtiment, transport…). les entreprises recrutent en juillet et août pour que les equipes soient operationnelles dès la rentree. autre opportunite pour les candidats : les personnes en charge des ressources humaines ont souvent un peu plus de temps. elles sont par consequent plus disposees à examiner des candidatures et à accorder des entretiens. pour les jeunes diplômes et les etudiants en sortie de stage, l’ete est la bonne saison pour decrocher un 1er emploi ! les remplacements, des opportunites à saisir pendant l’ete l’ete est aussi la periode des remplacements. des contrats courts dont il ne faut pas negliger la portee : en mettant un pied dans une entreprise (en interim ou cdd), vous avez l’occasion de mettre en valeur vos competences. ce contrat est formateur et peut deboucher sur un renouvellement, voire un cdi si un besoin permanent apparaît entre temps. dans ce cas, les entreprises privilegient naturellement une personne qui connaît dejà l’entreprise et qu’il n’est pas necessaire de former. la bonne periode pour affiner sa strategie de recherche d’emploi que faire si votre secteur recrute peu pendant l’ete ? mettez ce temps à profit pour revoir votre cv et vos lettres de motivation. pour vous aider, l’ emploi store est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi. par exemple, les moocs pour l’emploi sont des cours en ligne qui permettent de se former autour de thematiques precises comme reussir son cv et sa lettre de motivation (voir video ci dessous). dans le même registre, le site web ou l’application mobile b.a. ba cv & lettre de motivation permet de travailler les bonnes pratiques de manière interactive. à vous de jouer pour mettre toutes les chances de votre côte ! comment rediger un cv efficace et percutant jobs d'ete : la saison est ouverte consultez l'article | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/pourquoi-continuer-a-chercher-un.html |
chaque mois, à pezenas (34)
rencontre avec proman
proman est une entreprise française specialisee dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. fondee en 1990, proman est l'une des principales agences d'emploi en france.
une fois par mois proman vous informe en se deplaçant dans votre agence ! presentation des conditions d’emploi au sein de proman, propositions d’offres d’emploi et entretiens flash.
venez rencontrer l’equipe de proman pezenas et decouvrez les nombreuses possibilites et avantages que presente l’interim.
information collective
rencontre du
jeudi 27 juin
rencontre du
jeudi 25 juillet
rencontre du
jeudi 22 août
rencontre du
jeudi 19 septembre
rencontre du
jeudi 17 octobre
rencontre du
jeudi 21 novembre
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jeudi 19 decembre
> en savoir plus sur
proman pezenas
en savoir plus
📆 le 27 juin 2024
📆 le 25 juillet 2024
📆 le 22 août 2024
📆 le 19 septembre 2024
📆 le 17 octobre 2024
📆 le 21 novembre 2024
📆 le 19 decembre 2024
🕘 de 10h00 à 12h00
📍 agence france travail pezenas
6 rue alfred maurel
za les rodettes
34120, pezenas | les jeudis de l'interim | 1,721,077,057 | 1.848214 | chaque mois, à pezenas (34) rencontre avec proman proman est une entreprise française specialisee dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. fondee en 1990, proman est l'une des principales agences d'emploi en france. une fois par mois proman vous informe en se deplaçant dans votre agence ! presentation des conditions d’emploi au sein de proman, propositions d’offres d’emploi et entretiens flash. venez rencontrer l’equipe de proman pezenas et decouvrez les nombreuses possibilites et avantages que presente l’interim. information collective rencontre du jeudi 27 juin rencontre du jeudi 25 juillet rencontre du jeudi 22 août rencontre du jeudi 19 septembre rencontre du jeudi 17 octobre rencontre du jeudi 21 novembre rencontre du jeudi 19 decembre > en savoir plus sur proman pezenas en savoir plus 📆 le 27 juin 2024 📆 le 25 juillet 2024 📆 le 22 août 2024 📆 le 19 septembre 2024 📆 le 17 octobre 2024 📆 le 21 novembre 2024 📆 le 19 decembre 2024 🕘 de 10h00 à 12h00 📍 agence france travail pezenas 6 rue alfred maurel za les rodettes 34120, pezenas | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/les-jeudis-de-linterim.html |
fiers d'être utiles ! une web serie tournee au cœur des metiers du soin et de l’accompagnement. decouvrez en video la realite du terrain, les valeurs et l'engagement de ces professionnels.
fiers d'être utiles ! ecoute
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admr : l'association du service à la personne (nouvelle fenêtre)
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chômage intemperies
(
loi du 21 octobre 1946
)
les travailleurs des entreprises du bâtiment et des travaux publics peuvent être indemnises pour les heures perdues par suite d'intemperies.
l'indemnite est calculee sur la base des 3/4 de la remuneration horaire du chômeur perçue à la veille de l'interruption du travail. le salaire pris en consideration ne doit pas depasser le plafond de securite sociale majore de 20 %. elle est versee pendant une duree de 55 jours maximum.
l'indemnite est payee par l'employeur dans les mêmes conditions de lieu et de temps que le salaire. l'employeur est rembourse par les caisses de conges payes et des travaux publics dans les conditions prevues par le decret n° 96 705 du 8 août 1996.
chômage des dockers professionnels intermittents
(
loi du 6 septembre 1947
)
les ouvriers dockers professionnels intermittents qui n'ont pu être embauches après s'être presentes regulièrement à l'embauchage reçoivent, après pointage, pour chaque vacation chômee, une indemnite dite "indemnite de garantie" dont le montant est fixe par arrête.
le droit à l'indemnite est limite à 300 vacations chômees par an.
montant
: 17,10 € par vacation depuis le 1er janvier 2002 (arrête du 30/04/2002 jo du 05/05/2002).
a consulter
en savoir plus sur le chômage partiel
les contrats de travail | cas particuliers | 1,721,077,058 | 0.928512 | chômage intemperies ( loi du 21 octobre 1946 ) les travailleurs des entreprises du bâtiment et des travaux publics peuvent être indemnises pour les heures perdues par suite d'intemperies. l'indemnite est calculee sur la base des 3/4 de la remuneration horaire du chômeur perçue à la veille de l'interruption du travail. le salaire pris en consideration ne doit pas depasser le plafond de securite sociale majore de 20 %. elle est versee pendant une duree de 55 jours maximum. l'indemnite est payee par l'employeur dans les mêmes conditions de lieu et de temps que le salaire. l'employeur est rembourse par les caisses de conges payes et des travaux publics dans les conditions prevues par le decret n° 96 705 du 8 août 1996. chômage des dockers professionnels intermittents ( loi du 6 septembre 1947 ) les ouvriers dockers professionnels intermittents qui n'ont pu être embauches après s'être presentes regulièrement à l'embauchage reçoivent, après pointage, pour chaque vacation chômee, une indemnite dite "indemnite de garantie" dont le montant est fixe par arrête. le droit à l'indemnite est limite à 300 vacations chômees par an. montant : 17,10 € par vacation depuis le 1er janvier 2002 (arrête du 30/04/2002 jo du 05/05/2002). a consulter en savoir plus sur le chômage partiel les contrats de travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/le-chomage-partiel-ou-technique/cas-particuliers.html |
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candidat
ateliers conseil de france travail
ateliers conseil preparer sa candidature
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les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee.
plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant
sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte)
dans les ateliers de la rubrique preparer sa candidature, france travail vous aide à :
identifier l’ensemble des competences que vous pouvez valoriser auprès des recruteurs,
être plus efficace et organise dans votre recherche d’emploi,
decouvrir et utiliser les reseaux sociaux professionnels,
concevoir un cv qui attire l’attentiondes recruteurs.
preparer sa candidature
pour qui ?
ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez
mieux valoriser l’ensemble des competences quevous avez,
gagner en autonomie et efficacite dans votre recherche d’emploi,
etendre et mieux utiliser votre reseau,
optimiser vos chances d’être contacte par un recruteur suite à votre candidature.
les ateliers conseil :
faire le point sur mes competences
organiser efficacement ma recherche d’emploi
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s'ouvrir à l'international | ateliers conseil de france travail | 1,721,077,059 | 0.981879 | accueil candidat ateliers conseil de france travail ateliers conseil preparer sa candidature ateliers conseil preparer sa candidature les ateliers conseil changent, la nouvelle gamme de services "ateliers conseil" est deployee. plus simple : 19 ateliers au lieu des 27 auparavant sur auto inscription via son espace personnel (rubrique mes services à la carte) dans les ateliers de la rubrique preparer sa candidature, france travail vous aide à : identifier l’ensemble des competences que vous pouvez valoriser auprès des recruteurs, être plus efficace et organise dans votre recherche d’emploi, decouvrir et utiliser les reseaux sociaux professionnels, concevoir un cv qui attire l’attentiondes recruteurs. preparer sa candidature pour qui ? ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez mieux valoriser l’ensemble des competences quevous avez, gagner en autonomie et efficacite dans votre recherche d’emploi, etendre et mieux utiliser votre reseau, optimiser vos chances d’être contacte par un recruteur suite à votre candidature. les ateliers conseil : faire le point sur mes competences organiser efficacement ma recherche d’emploi valoriser mon profil sur les reseaux sociaux concevoir un cv percutant a telecharger le depliant pdf preparer sa candidature lien vers choisir un metier choisir un metier lien vers se former se former lien vers preparer sa candidature preparer sa candidature lien vers trouver un emploi trouver un emploi lien vers creer une entreprise creer une entreprise lien vers s'ouvrir à l'international s'ouvrir à l'international | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/ateliers-sur-les-techniques-de-r.html |
autres metiers
le tout electrique a de l'avenir devant lui, qu'il soit d'origine renouvelable ou non, il vise à terme à remplacer les energies fossiles. dejà present dans le cadre de l'industrie automobile (voitures electriques), il se generalise. venez decouvrir ces nouveaux metiers !
participez à la transition energetique avec les metiers de la geothermie
la geothermie, energie renouvelable, locale et respectueuse de l’environnement, occupe une place grandissante dans la transition energetique. decouvrez quelques metiers incontournables de la filière.
devenez agent de developpement des energies renouvelables !
le secteur des energies renouvelables est en pleine expansion, avec un potentiel croissant d’embauches et de perspectives d’avenir. focus sur un des metiers emblematiques du secteur : l’agent de developpement des energies renouvelables.
les metiers de la batterie electrique : des opportunites qui tombent pile !
avec la fin annoncee de la mise sur le marche des vehicules thermiques en 2035, la france accelère la production de batteries electriques. pour preuve, l’installation d’une « vallee de la batterie » dans les hauts de france, associee à la mise en œuvre d’un centre de formation dedie.
l’hydrogène, une filière pleine d'energie
l’hydrogène est un gaz leger que l’on retrouve dans l’eau, le gaz naturel ou encore le petrole. c’est aussi une filière en pleine croissance, qui deviendra un acteur incontournable du secteur de l’energie dans les annees à venir, avec, à la cle, des milliers de postes à pourvoir.
la mobilite electrique, une voie d’avenir qui recrute
vous cherchez un metier qui a du sens et qui contribue activement à la transition ecologique ? le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon.
devenez monteur de reseaux electriques, un metier très recherche !
derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute.
transition energetique et filière electrique : 200 000 emplois et des metiers varies à la cle !
la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur.
7 bonnes raisons de devenir electricien
le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler.
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le dossier : energie
le dossier : environnement | autres metiers | 1,721,077,059 | 1.545618 | autres metiers le tout electrique a de l'avenir devant lui, qu'il soit d'origine renouvelable ou non, il vise à terme à remplacer les energies fossiles. dejà present dans le cadre de l'industrie automobile (voitures electriques), il se generalise. venez decouvrir ces nouveaux metiers ! participez à la transition energetique avec les metiers de la geothermie la geothermie, energie renouvelable, locale et respectueuse de l’environnement, occupe une place grandissante dans la transition energetique. decouvrez quelques metiers incontournables de la filière. devenez agent de developpement des energies renouvelables ! le secteur des energies renouvelables est en pleine expansion, avec un potentiel croissant d’embauches et de perspectives d’avenir. focus sur un des metiers emblematiques du secteur : l’agent de developpement des energies renouvelables. les metiers de la batterie electrique : des opportunites qui tombent pile ! avec la fin annoncee de la mise sur le marche des vehicules thermiques en 2035, la france accelère la production de batteries electriques. pour preuve, l’installation d’une « vallee de la batterie » dans les hauts de france, associee à la mise en œuvre d’un centre de formation dedie. l’hydrogène, une filière pleine d'energie l’hydrogène est un gaz leger que l’on retrouve dans l’eau, le gaz naturel ou encore le petrole. c’est aussi une filière en pleine croissance, qui deviendra un acteur incontournable du secteur de l’energie dans les annees à venir, avec, à la cle, des milliers de postes à pourvoir. la mobilite electrique, une voie d’avenir qui recrute vous cherchez un metier qui a du sens et qui contribue activement à la transition ecologique ? le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon. devenez monteur de reseaux electriques, un metier très recherche ! derrière le fonctionnement des lampadaires, des feux de circulation ou encore des ordinateurs se cache un monteur de reseaux electriques, garant de la distribution d’energie. zoom sur ce metier qui recrute. transition energetique et filière electrique : 200 000 emplois et des metiers varies à la cle ! la filière electrique est un secteur d’avenir et recrute les collaborateurs qui porteront les defis energetiques et technologiques de demain. petit eclairage sur les carrières de haut vol(t) qu’offre le secteur. 7 bonnes raisons de devenir electricien le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier : energie le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers.html |
l’armee de l’air et de l'espace vous attire, mais vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager pour les trois annees à venir ? et si vous tentiez le volontariat ?
à partir du niveau 3ème : realisez un stage
regulièrement, les bases aeriennes reçoivent des collegiens, des lyceens et des etudiants pour des
stages d’une duree d’une semaine à six mois
. les
contrats de volontariat, d’une duree d’un an
, peuvent aussi constituer une alternative au stage longue duree, notamment dans le cadre d’une annee de cesure pour les jeunes diplômes.
pour en savoir plus sur les stages 3ème, merci de contacter la base aerienne la plus proche. pour en savoir plus sur les stages etudiants, rendez vous sur
https://www.stages.defense.gouv.fr/
.
à partir de bac+2 : devenez volontaire aspirant
vous justifiez au minimum d’un bac+2 ? tentez votre chance en tant que volontaire aspirant (vasp), un poste à responsabilites dont le contrat dure seulement un an. ensuite, à vous de voir si vous souhaitez continuer au grade d’officier sous contrat.
conditions de candidature :
nationalite française
moins de 26 ans à la date de signature du contrat
justifier au minimum d’un bac+2, dans un domaine correspondant au poste
formation et conditions d’engagement :
formation militaire de 4 semaines à l’ecole de l’air à salon de provence
premier contrat de 1 an, renouvelable
technicien de l'air
il est egalement possible de signer un contrat de volontariat comme
militaire technicien de l’air
.
vous êtes âge(e) de 18 à 25 ans : avez vous pense au service civique ?
realiser une mission citoyenne (sport, culture, environnement, memoire et citoyennete) dans l’environnement aeronautique militaire vous interesse ? le service civique s’effectue sur
une periode de six à douze mois
,
incluant deux mois de phase de preparation
. le service civique est indemnise à hauteur de 570 € par mois.
pour en savoir plus sur le service civique, consultez le site
https://www.service civique.gouv.fr/
.
pour en savoir plus
pour plus d'information sur le volontariat, vous pouvez vous rapprocher du
centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir)
la plus proche de chez vous.
suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur
facebook
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twitter
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a consulter
l'article "
une experience dans l'armee de l'air et de l'espace ?
" sur le site
https://devenir aviateur.fr/
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rejoindre la communaute des aviateurs | pour une première experience militaire : le volontariat | 1,721,077,060 | 1.236188 | l’armee de l’air et de l'espace vous attire, mais vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager pour les trois annees à venir ? et si vous tentiez le volontariat ? à partir du niveau 3ème : realisez un stage regulièrement, les bases aeriennes reçoivent des collegiens, des lyceens et des etudiants pour des stages d’une duree d’une semaine à six mois . les contrats de volontariat, d’une duree d’un an , peuvent aussi constituer une alternative au stage longue duree, notamment dans le cadre d’une annee de cesure pour les jeunes diplômes. pour en savoir plus sur les stages 3ème, merci de contacter la base aerienne la plus proche. pour en savoir plus sur les stages etudiants, rendez vous sur https://www.stages.defense.gouv.fr/ . à partir de bac+2 : devenez volontaire aspirant vous justifiez au minimum d’un bac+2 ? tentez votre chance en tant que volontaire aspirant (vasp), un poste à responsabilites dont le contrat dure seulement un an. ensuite, à vous de voir si vous souhaitez continuer au grade d’officier sous contrat. conditions de candidature : nationalite française moins de 26 ans à la date de signature du contrat justifier au minimum d’un bac+2, dans un domaine correspondant au poste formation et conditions d’engagement : formation militaire de 4 semaines à l’ecole de l’air à salon de provence premier contrat de 1 an, renouvelable technicien de l'air il est egalement possible de signer un contrat de volontariat comme militaire technicien de l’air . vous êtes âge(e) de 18 à 25 ans : avez vous pense au service civique ? realiser une mission citoyenne (sport, culture, environnement, memoire et citoyennete) dans l’environnement aeronautique militaire vous interesse ? le service civique s’effectue sur une periode de six à douze mois , incluant deux mois de phase de preparation . le service civique est indemnise à hauteur de 570 € par mois. pour en savoir plus sur le service civique, consultez le site https://www.service civique.gouv.fr/ . pour en savoir plus pour plus d'information sur le volontariat, vous pouvez vous rapprocher du centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir) la plus proche de chez vous. suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur facebook , twitter et linkedin . a consulter l'article " une experience dans l'armee de l'air et de l'espace ? " sur le site https://devenir aviateur.fr/ . rejoindre la communaute des aviateurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/pour-une-premiere-experience-mil.html |
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ce dispositif de formation permet de preparer un candidat à sa prise de poste.
vous sollicitez france travail pour un recrutement : un contrat à duree determinee (cdd), un ou plusieurs contrats de missions d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de formation, un contrat d'au moins 4 mois pour un emploi saisonnier, un contrat à duree indeterminee (cdi), un contrat à duree indeterminee interimaire (cdii), ou encore un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois. votre conseiller a diagnostique avec vous la difficulte de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste.
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i) permet la mise en place d'une formation de preparation à cette prise de poste.
la poei permet de resorber efficacement l'ecart entre les competences du candidat que vous retenez et les competences requises par le poste. elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation realisee au sein de votre entreprise (tutorat) et/ou par un organisme de formation.
quels employeurs ?
tous les employeurs du secteur prive ou secteur public.
qui former ?
le demandeur d'emploi, indemnise ou non, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, peut beneficier d'une formation adaptee dispensee par un organisme de formation d'
une duree de 450 heures maximum (jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires), ou limitee à 300h en 100% tutorat dans l'entreprise
, afin de lui permettre d'acquerir les qualifications et competences professionnelles necessaires pour acceder à un emploi vacant.
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle peut être mise en place pour une formation pre qualifiante preparant à la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage.
quels avantages ?
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation definie avec vous, un candidat immediatement operationnel sur son poste de travail. l'acquisition des competences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un organisme de formation, ou les deux pour repondre au mieux à vos besoins et ceux du demandeur d'emploi.
une aide au financement de la formation vous est versee une fois la formation realisee : jusqu'à 5 €/heure net si la formation est realisee en entreprise.
si elle est realisee en organisme de formation, france travail etudiera les demandes d'aide sur dossier : plan individuel de formation et devis pour une prise en charge totale ou partielle de la formation.
pour en savoir plus
>
une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail
a telecharger
la fiche poei detaillee (pdf, 78 ko) | la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i) | 1,721,077,061 | 0.964283 | ce dispositif de formation permet de preparer un candidat à sa prise de poste. vous sollicitez france travail pour un recrutement : un contrat à duree determinee (cdd), un ou plusieurs contrats de missions d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de formation, un contrat d'au moins 4 mois pour un emploi saisonnier, un contrat à duree indeterminee (cdi), un contrat à duree indeterminee interimaire (cdii), ou encore un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois. votre conseiller a diagnostique avec vous la difficulte de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste. la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poe i) permet la mise en place d'une formation de preparation à cette prise de poste. la poei permet de resorber efficacement l'ecart entre les competences du candidat que vous retenez et les competences requises par le poste. elle finance tout ou partie des frais que vous engagez pour une formation realisee au sein de votre entreprise (tutorat) et/ou par un organisme de formation. quels employeurs ? tous les employeurs du secteur prive ou secteur public. qui former ? le demandeur d'emploi, indemnise ou non, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, peut beneficier d'une formation adaptee dispensee par un organisme de formation d' une duree de 450 heures maximum (jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires), ou limitee à 300h en 100% tutorat dans l'entreprise , afin de lui permettre d'acquerir les qualifications et competences professionnelles necessaires pour acceder à un emploi vacant. la preparation operationnelle à l’emploi individuelle peut être mise en place pour une formation pre qualifiante preparant à la conclusion d'un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage. quels avantages ? la preparation operationnelle à l’emploi individuelle vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation definie avec vous, un candidat immediatement operationnel sur son poste de travail. l'acquisition des competences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un organisme de formation, ou les deux pour repondre au mieux à vos besoins et ceux du demandeur d'emploi. une aide au financement de la formation vous est versee une fois la formation realisee : jusqu'à 5 €/heure net si la formation est realisee en entreprise. si elle est realisee en organisme de formation, france travail etudiera les demandes d'aide sur dossier : plan individuel de formation et devis pour une prise en charge totale ou partielle de la formation. pour en savoir plus > une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail a telecharger la fiche poei detaillee (pdf, 78 ko) | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/la-preparation-operationnelle-a.html |
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plus pratique, plus rapide, plus personnalise : saviez vous que vous pouviez gerer toute votre recherche d’emploi, en quelques clics, depuis votre mobile ? on vous explique tout. | applications mobiles de france travail | 1,721,077,061 | 1.117071 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/applications-mobiles-de-pole-emp/application-mobile-pole-emploi-1.html |
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espace candidat
je trouve ma formation : 82 % des critères rgaa sont respectes ;
je recherche des offres : 84 % des critères rgaa sont respectes ;
je postule à des offres : 84 % des critères rgaa sont respectes ;
je m’inscris et me reinscris : 78 % des critères rgaa sont respectes ;
je m’actualise : 77 % des critères rgaa sont respectes ;
je prends rendez vous en ligne : 71% des critères rgaa sont respectes ;
mes services à la carte : 84 % des critères rgaa sont respectes ;
metierscope : 77 % des critères rgaa sont respectes.
espace entreprise
je depose une offre d’emploi en ligne : 86 % des critères rgaa sont respectes.
je fais une demande d’aide formation afpr/poei : 82 %
etablissement de cette declaration
cette declaration a ete etablie le 20/02/2024
retour d’information et contact
france travail s'engage à prendre les moyens necessaires afin de donner accès, dans un delai raisonnable, aux informations et fonctionnalites recherchees par la personne handicapee, que le contenu fasse l'objet d'une derogation ou non.
si vous n’arrivez pas à acceder à un contenu ou à un service, vous pouvez contacter le responsable de ce site internet pour être oriente vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme, en envoyant un mail à
accessibilite numerique support@francetravail.fr
vous pouvez egalement contacter nos services par telephone :
demandeur d’emploi : appeler le 3949 (service gratuit + prix appel) ;
employeur : appeler le 3995 (service gratuit + prix appel).
voies de recours
si vous constatez un defaut d'accessibilite vous empêchant d'acceder à un contenu ou une fonctionnalite du site, que vous nous le signalez et que vous ne parvenez pas à obtenir une reponse de notre part, vous êtes en droit de faire parvenir vos doleances ou une demande de saisine au defenseur des droits.
ecrire un message au defenseur des droits:
formulaire de saisie du defenseur des droits
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contacter le delegue du defenseur des droits dans votre region :
saisir un delegue du defenseur des droits proche de chez moi
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envoyer un courrier par la poste (gratuit, ne pas mettre de timbre) :
defenseur des droits
libre reponse 71120
75342 paris cedex 07
contacter le defenseur des droits par telephone : 09 69 39 00 00.
a telecharger
declaration d’accessibilite (fichier pdf, 346 ko)
schema pluriannuel de mise en accessibilite 2023 2025 (pdf 476 ko)
plan d’action 2024 (pdf 633 ko). | aide et accessibilite : 82 % des critères rgaa sont respectes | 1,721,077,063 | 0.761583 | espace candidat je trouve ma formation : 82 % des critères rgaa sont respectes ; je recherche des offres : 84 % des critères rgaa sont respectes ; je postule à des offres : 84 % des critères rgaa sont respectes ; je m’inscris et me reinscris : 78 % des critères rgaa sont respectes ; je m’actualise : 77 % des critères rgaa sont respectes ; je prends rendez vous en ligne : 71% des critères rgaa sont respectes ; mes services à la carte : 84 % des critères rgaa sont respectes ; metierscope : 77 % des critères rgaa sont respectes. espace entreprise je depose une offre d’emploi en ligne : 86 % des critères rgaa sont respectes. je fais une demande d’aide formation afpr/poei : 82 % etablissement de cette declaration cette declaration a ete etablie le 20/02/2024 retour d’information et contact france travail s'engage à prendre les moyens necessaires afin de donner accès, dans un delai raisonnable, aux informations et fonctionnalites recherchees par la personne handicapee, que le contenu fasse l'objet d'une derogation ou non. si vous n’arrivez pas à acceder à un contenu ou à un service, vous pouvez contacter le responsable de ce site internet pour être oriente vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme, en envoyant un mail à accessibilite numerique support@francetravail.fr vous pouvez egalement contacter nos services par telephone : demandeur d’emploi : appeler le 3949 (service gratuit + prix appel) ; employeur : appeler le 3995 (service gratuit + prix appel). voies de recours si vous constatez un defaut d'accessibilite vous empêchant d'acceder à un contenu ou une fonctionnalite du site, que vous nous le signalez et que vous ne parvenez pas à obtenir une reponse de notre part, vous êtes en droit de faire parvenir vos doleances ou une demande de saisine au defenseur des droits. ecrire un message au defenseur des droits: formulaire de saisie du defenseur des droits ; contacter le delegue du defenseur des droits dans votre region : saisir un delegue du defenseur des droits proche de chez moi ; envoyer un courrier par la poste (gratuit, ne pas mettre de timbre) : defenseur des droits libre reponse 71120 75342 paris cedex 07 contacter le defenseur des droits par telephone : 09 69 39 00 00. a telecharger declaration d’accessibilite (fichier pdf, 346 ko) schema pluriannuel de mise en accessibilite 2023 2025 (pdf 476 ko) plan d’action 2024 (pdf 633 ko). | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/aide-et-accessibilite.html |
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renover des quartiers d’une ville, creer de nouveaux espaces urbains, planifier des reseaux de transport, … tels sont l’un des nombreux champs d’application qui relèvent de l’urbanisme. ces projets, de grande ampleur, font appel à des equipes pluridisciplinaires, chacun apportant son propre domaine d’expertise. amenager, construire, ou encore reorganiser les villes vous interessent ? cap sur le secteur de l’urbanisme.
l'urbanisme... quèsaco ?
l’urbanisme consiste à concevoir un projet urbain, à l’echelle d’un quartier, d’une commune, d’une agglomeration. il s’agit de construire, renover, organiser l’espace public… tout en prenant en compte les problematiques sociales, culturelles, environnementales et economiques : comment ameliorer le cadre de vie des usagers de la ville ? quel type de logements construire ? quels sont les besoins ? que proposer au niveau des infrastructures ?
les projets d'amenagement doit notamment prendre en compte :
les enjeux du developpement durable : gerer les sols de manière econome, economiser les ressources fossiles, reduire les consommations d’energie, preserver les milieux naturels, les paysages, la biodiversite, et reduire la pollution ;
les enjeux d’equilibre de territoire (equilibre entre les populations residant dans les zones urbaines et rurales).
les règles et champs d’application sont definis dans le
code de l’urbanisme
.
les collectivites territoriales
avant les lois de decentralisation des annees 1980, l’etat intervenait sur les projets d’amenagement du territoire, ainsi que sur les chantiers destines à structurer les espaces regionaux. ces missions ont ete par la suite confiees aux collectivites territoriales : departements, regions, communes. certaines communes, portant des projets d’amenagement en commun, se sont regroupees en communautes (communautes urbaines, communautes d’agglomeration et communautes de communes).
leurs competences sont definies dans le
code general des collectivites territoriales
.
les collectivites territoriales font appel à des equipes pluridisciplinaires pour conduire les differents projets d’amenagement urbain, chacun apportant son expertise : architectes, paysagistes, ingenieurs, geomètres topographes, geographes, sociologues urbanistes, juristes, economistes, ecologues, etc.
interessons nous aux urbanistes, dont l'amenagement du territoire constitue le coeur de metier.
le metier d'urbaniste
objectifs de l’urbaniste (
code metier k1802
) : concevoir et de conduire des projets d’amenagement d’espaces publics, de developpement local (communal, intercommunal, etc.), des equipements…le tout respectueux de l’homme et de son environnement, et ce, en concertation avec les collectivites territoriales.
les champs d’action sont très vastes. il a par exemple pour mission de :
renover ou ameliorer des espaces publics (quartiers, zones d’activite, etc.),
participer à la creation de nouveaux espaces urbains (elaboration d’un programme d’amenagement de lotissements, etc.),
developper les reseaux de transport urbain (nouvelles voies de circulation, faire installer des eclairages, des signaletiques, amenager des zones de stationnement, des routes, etc.).
etc.
la liste est longue ! il essaie au mieux de preserver et ameliorer le cadre de vie des citoyens en permettant un amenagement et un developpement harmonieux des milieux et des paysages, prenant en compte les enjeux d'equilibre des territoires.
les domaines d'activite
l’urbaniste peut exercer dans 7 grands domaines d’activites, definies dans le referentiel metier de l’
opqu
(office professionnel de qualification des urbanistes). 4 d'entre elles constituent le coeur de metier :
1. analyse et prospective territoriale
l’urbaniste prend connaissance des phenomènes urbains qu'il
observe, etudie, analyse et evalue
. il mène egalement des etudes prospectives et etablit le diagnostic de territoire.
il realise des projets de territoire et des projets de planifications strategiques.
il met en place les orientations strategiques, aide et prepare les politiques publiques urbaines et territoriales.
2. la conception urbaine
l’urbaniste realise la programmation urbaine des projets d’amenagement, il propose la composition spatiale du projet (agencement des formes, des volumes et des fonctions urbaines).
3. la production d’operations
l’urbaniste met en œuvre et conduit des operations urbaines et d’amenagement.
4. la gestion urbaine
l’urbaniste intervient dans la gestion du droit des sols, mais egalement dans la gestion territoriale des operations urbaines et la politique de la ville.
a ces 4 domaines d'activite peuvent s'ajouter trois autres domaines qui ne constituent pas le coeur de metier de l'urbaniste, mais des fonctions complementaires, transversales, partagees avec d’autres professions :
5. la coordination et conduite de projets territoriaux et urbains
l’urbaniste participe à la mise en œuvre operationnelle des orientations urbaines mais aussi des modalites d’elaborations strategiques (coordination et animation, management par projet).
6. l’animation de projets territoriaux et urbains
indissociable des phases d’elaboration d’orientation et de projets, ce domaine comporte deux fonctions complementaires : communication et promotion, concertation et participation.
7. la production des savoirs
quatre fonctions sont rattachees à ce domaine : recherche fondamentale et recherche appliquee, savoirs et pratiques professionnelles, enseignement et formation, diffusion et vulgarisation.
les qualites pour exercer
apprecier le travail en equipe
: les projets d'amenagement urbain et rural mobilisent une equipe pluridisciplinaire, de formations diverses ;
aimer communiquer, être pedagogue
avoir une ouverture d'esprit
disposer de competences pluridisciplinaires et transversales
: architecture, sciences humaines, geographie, economie, politique, etc. ces competences permettent aux urbanistes de disposer d'une vision d'ensemble sur les differentes situations auxquelles ils seront confrontes et sur les enjeux de demain.
être rigoureux,
avoir des capacites d'analyse et de synthèse
: il faut effectuer un lourd travail d'analyse, prendre en compte les enjeux sociaux, economiques et environnementaux...
pouvoir être mobile
: le metier d'urbaniste requiert de nombreux deplacements. par ailleurs, si vous souhaitez participer à des projets europeens ou internationaux, l'anglais est obligatoire.
se former
plusieurs voies mènent au metier d'urbaniste :
les universites ;
les ecoles d'architecture, avec une specialisation en urbanisme.
certaines universites ou ecoles proposent des formations sanctionnees par un diplôme d'ingenieur (polytechnique tours, insa rennes, entpe paris).
enfin, certaines ecoles assurent une preparation au concours d'
architecte urbaniste de l'etat (aue)
: ecole nationale superieure d'architecture de versailles, lyon et toulouse, et ecole de chaillot. vous pourrez, par la suite, exercer dans la fonction publique.
il est possible de devenir urbaniste avec un diplôme d'architecte, de geomètre, de sociologue ou d'ingenieur, avec une specialisation en projet urbain, urbanisme ou amenagement. si vous disposez d'un diplôme dans un domaine proche, vous pouvez effectuer une formation continue.
la formation requise est
au minimum de niveau bac + 5,
dont au minimum
deux annees complètes de formation en urbanisme
, validees par un master d'urbanisme. vous trouverez une liste des etablissements reconnus sur le site de l'
aperau
(association pour la promotion de l'enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme).
la qualification professionnelle
la qualification d'urbaniste est delivree par l’
office professionnel de qualification des urbanistes
sur dossier et entretien, et selon la pratique professionnelle :
les titulaires d'un master d'urbanisme (bac+5) peuvent demander la qualification au bout de deux annees d'exercice professionnel ;
pour les titulaires d'un diplôme bac+5 dans un autre domaine : cinq annees d'exercice professionnelle sont requises ;
pour les titulaires d'un diplôme de moindre niveau : dix annees de pratique professionnelle.
pour plus d'informations, consultez le site
urbanistes.com
.
carrière et emploi
quelle que soit son appellation (consultant, chef de projet, charge d'etudes...), l'urbaniste exerce en
liberal
ou en tant que
salarie
.
l'urbaniste peut travailler auprès d'un liberal, dans une agence d'urbanisme, dans un bureau d’etudes prive en amenagement et urbanisme, dans des societes d'amenagement (sem, ...), des organismes publics, semi publics (caue, epfl, opac, etc.), pour de grandes entreprises (veolia, vinci, bouygues, etc.).
il peut egalement exercer dans la fonction publique, pour les collectivites territoriales (communes, departements, regions, communautes, etc.), pour l'etat.
les offres d'emploi
renseignez vous auprès de votre etablissement de formation. certains diffusent des offres de stages et d’emploi (exemple :
urbaponts
, ...). faites egalement appel à votre reseau (anciens camarades, professionnels rencontres pendant les stages, lors des missions, etc.).
jetez un oeil aux journaux locaux, sites internet :
urbaemploi
,
lagazettedescommunes.fr
,
territorial recrutements.fr
,
technicites.fr
,
emploi collectivites.fr
, etc.
si vous souhaitez travailler dans la fonction public, l'article «
devenir fonctionnaire territorial
» recense une liste de sites à consulter.
rapprochez vous des associations, telles que la
fnau
par exemple, qui diffuse des offres d'emploi.
enfin, postulez sur pole emploi.fr, en tapant le
code metier k1802
dans le moteur de recherche.
pour en savoir plus
les associations d'urbanisme :
societes françaises des urbanistes (sfu)
l'office professionnel de qualification des urbanistes (opqu)
federation nationale des agences d’urbanisme (fnau)
association pour la promotion de l’enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme (aperau)
etc.
les sites institutionnels :
ministère de la cohesion des territoires
ministère de la transition ecologique et solidaire
a consulter
sfu (societes françaises des urbanistes)
opqu (office professionnel de qualification des urbanistes)
aperau (association pour la promotion de l’enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme)
fnau (federation nationale des agences d’urbanisme)
ministère de la cohesion des territoires
ministère de la transition ecologique et solidaire | cap sur l'urbanisme ! | 1,721,077,065 | 1.216924 | renover des quartiers d’une ville, creer de nouveaux espaces urbains, planifier des reseaux de transport, … tels sont l’un des nombreux champs d’application qui relèvent de l’urbanisme. ces projets, de grande ampleur, font appel à des equipes pluridisciplinaires, chacun apportant son propre domaine d’expertise. amenager, construire, ou encore reorganiser les villes vous interessent ? cap sur le secteur de l’urbanisme. l'urbanisme... quèsaco ? l’urbanisme consiste à concevoir un projet urbain, à l’echelle d’un quartier, d’une commune, d’une agglomeration. il s’agit de construire, renover, organiser l’espace public… tout en prenant en compte les problematiques sociales, culturelles, environnementales et economiques : comment ameliorer le cadre de vie des usagers de la ville ? quel type de logements construire ? quels sont les besoins ? que proposer au niveau des infrastructures ? les projets d'amenagement doit notamment prendre en compte : les enjeux du developpement durable : gerer les sols de manière econome, economiser les ressources fossiles, reduire les consommations d’energie, preserver les milieux naturels, les paysages, la biodiversite, et reduire la pollution ; les enjeux d’equilibre de territoire (equilibre entre les populations residant dans les zones urbaines et rurales). les règles et champs d’application sont definis dans le code de l’urbanisme . les collectivites territoriales avant les lois de decentralisation des annees 1980, l’etat intervenait sur les projets d’amenagement du territoire, ainsi que sur les chantiers destines à structurer les espaces regionaux. ces missions ont ete par la suite confiees aux collectivites territoriales : departements, regions, communes. certaines communes, portant des projets d’amenagement en commun, se sont regroupees en communautes (communautes urbaines, communautes d’agglomeration et communautes de communes). leurs competences sont definies dans le code general des collectivites territoriales . les collectivites territoriales font appel à des equipes pluridisciplinaires pour conduire les differents projets d’amenagement urbain, chacun apportant son expertise : architectes, paysagistes, ingenieurs, geomètres topographes, geographes, sociologues urbanistes, juristes, economistes, ecologues, etc. interessons nous aux urbanistes, dont l'amenagement du territoire constitue le coeur de metier. le metier d'urbaniste objectifs de l’urbaniste ( code metier k1802 ) : concevoir et de conduire des projets d’amenagement d’espaces publics, de developpement local (communal, intercommunal, etc.), des equipements…le tout respectueux de l’homme et de son environnement, et ce, en concertation avec les collectivites territoriales. les champs d’action sont très vastes. il a par exemple pour mission de : renover ou ameliorer des espaces publics (quartiers, zones d’activite, etc.), participer à la creation de nouveaux espaces urbains (elaboration d’un programme d’amenagement de lotissements, etc.), developper les reseaux de transport urbain (nouvelles voies de circulation, faire installer des eclairages, des signaletiques, amenager des zones de stationnement, des routes, etc.). etc. la liste est longue ! il essaie au mieux de preserver et ameliorer le cadre de vie des citoyens en permettant un amenagement et un developpement harmonieux des milieux et des paysages, prenant en compte les enjeux d'equilibre des territoires. les domaines d'activite l’urbaniste peut exercer dans 7 grands domaines d’activites, definies dans le referentiel metier de l’ opqu (office professionnel de qualification des urbanistes). 4 d'entre elles constituent le coeur de metier : 1. analyse et prospective territoriale l’urbaniste prend connaissance des phenomènes urbains qu'il observe, etudie, analyse et evalue . il mène egalement des etudes prospectives et etablit le diagnostic de territoire. il realise des projets de territoire et des projets de planifications strategiques. il met en place les orientations strategiques, aide et prepare les politiques publiques urbaines et territoriales. 2. la conception urbaine l’urbaniste realise la programmation urbaine des projets d’amenagement, il propose la composition spatiale du projet (agencement des formes, des volumes et des fonctions urbaines). 3. la production d’operations l’urbaniste met en œuvre et conduit des operations urbaines et d’amenagement. 4. la gestion urbaine l’urbaniste intervient dans la gestion du droit des sols, mais egalement dans la gestion territoriale des operations urbaines et la politique de la ville. a ces 4 domaines d'activite peuvent s'ajouter trois autres domaines qui ne constituent pas le coeur de metier de l'urbaniste, mais des fonctions complementaires, transversales, partagees avec d’autres professions : 5. la coordination et conduite de projets territoriaux et urbains l’urbaniste participe à la mise en œuvre operationnelle des orientations urbaines mais aussi des modalites d’elaborations strategiques (coordination et animation, management par projet). 6. l’animation de projets territoriaux et urbains indissociable des phases d’elaboration d’orientation et de projets, ce domaine comporte deux fonctions complementaires : communication et promotion, concertation et participation. 7. la production des savoirs quatre fonctions sont rattachees à ce domaine : recherche fondamentale et recherche appliquee, savoirs et pratiques professionnelles, enseignement et formation, diffusion et vulgarisation. les qualites pour exercer apprecier le travail en equipe : les projets d'amenagement urbain et rural mobilisent une equipe pluridisciplinaire, de formations diverses ; aimer communiquer, être pedagogue avoir une ouverture d'esprit disposer de competences pluridisciplinaires et transversales : architecture, sciences humaines, geographie, economie, politique, etc. ces competences permettent aux urbanistes de disposer d'une vision d'ensemble sur les differentes situations auxquelles ils seront confrontes et sur les enjeux de demain. être rigoureux, avoir des capacites d'analyse et de synthèse : il faut effectuer un lourd travail d'analyse, prendre en compte les enjeux sociaux, economiques et environnementaux... pouvoir être mobile : le metier d'urbaniste requiert de nombreux deplacements. par ailleurs, si vous souhaitez participer à des projets europeens ou internationaux, l'anglais est obligatoire. se former plusieurs voies mènent au metier d'urbaniste : les universites ; les ecoles d'architecture, avec une specialisation en urbanisme. certaines universites ou ecoles proposent des formations sanctionnees par un diplôme d'ingenieur (polytechnique tours, insa rennes, entpe paris). enfin, certaines ecoles assurent une preparation au concours d' architecte urbaniste de l'etat (aue) : ecole nationale superieure d'architecture de versailles, lyon et toulouse, et ecole de chaillot. vous pourrez, par la suite, exercer dans la fonction publique. il est possible de devenir urbaniste avec un diplôme d'architecte, de geomètre, de sociologue ou d'ingenieur, avec une specialisation en projet urbain, urbanisme ou amenagement. si vous disposez d'un diplôme dans un domaine proche, vous pouvez effectuer une formation continue. la formation requise est au minimum de niveau bac + 5, dont au minimum deux annees complètes de formation en urbanisme , validees par un master d'urbanisme. vous trouverez une liste des etablissements reconnus sur le site de l' aperau (association pour la promotion de l'enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme). la qualification professionnelle la qualification d'urbaniste est delivree par l’ office professionnel de qualification des urbanistes sur dossier et entretien, et selon la pratique professionnelle : les titulaires d'un master d'urbanisme (bac+5) peuvent demander la qualification au bout de deux annees d'exercice professionnel ; pour les titulaires d'un diplôme bac+5 dans un autre domaine : cinq annees d'exercice professionnelle sont requises ; pour les titulaires d'un diplôme de moindre niveau : dix annees de pratique professionnelle. pour plus d'informations, consultez le site urbanistes.com . carrière et emploi quelle que soit son appellation (consultant, chef de projet, charge d'etudes...), l'urbaniste exerce en liberal ou en tant que salarie . l'urbaniste peut travailler auprès d'un liberal, dans une agence d'urbanisme, dans un bureau d’etudes prive en amenagement et urbanisme, dans des societes d'amenagement (sem, ...), des organismes publics, semi publics (caue, epfl, opac, etc.), pour de grandes entreprises (veolia, vinci, bouygues, etc.). il peut egalement exercer dans la fonction publique, pour les collectivites territoriales (communes, departements, regions, communautes, etc.), pour l'etat. les offres d'emploi renseignez vous auprès de votre etablissement de formation. certains diffusent des offres de stages et d’emploi (exemple : urbaponts , ...). faites egalement appel à votre reseau (anciens camarades, professionnels rencontres pendant les stages, lors des missions, etc.). jetez un oeil aux journaux locaux, sites internet : urbaemploi , lagazettedescommunes.fr , territorial recrutements.fr , technicites.fr , emploi collectivites.fr , etc. si vous souhaitez travailler dans la fonction public, l'article « devenir fonctionnaire territorial » recense une liste de sites à consulter. rapprochez vous des associations, telles que la fnau par exemple, qui diffuse des offres d'emploi. enfin, postulez sur pole emploi.fr, en tapant le code metier k1802 dans le moteur de recherche. pour en savoir plus les associations d'urbanisme : societes françaises des urbanistes (sfu) l'office professionnel de qualification des urbanistes (opqu) federation nationale des agences d’urbanisme (fnau) association pour la promotion de l’enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme (aperau) etc. les sites institutionnels : ministère de la cohesion des territoires ministère de la transition ecologique et solidaire a consulter sfu (societes françaises des urbanistes) opqu (office professionnel de qualification des urbanistes) aperau (association pour la promotion de l’enseignement et de la recherche en amenagement et urbanisme) fnau (federation nationale des agences d’urbanisme) ministère de la cohesion des territoires ministère de la transition ecologique et solidaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/urbanisme/cap-sur-lurbanisme.html |
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nautisme
nautisme
derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance. l'activite est surtout presente dans les zones côtières.
les metiers de la mer recrutent, rejoignez la mecanique de marine !
être le garant du bon fonctionnement des navires, ça vous tente ? à vous la mecanique de marine !
stratifieur : realiser differentes pièces de bateau
c'est un specialiste des materiaux composites avec lesquels il fabrique des pièces pour la construction navale, aeronautique ou automobile.
skipper : transporter des passagers d'un port à un autre
il assure le transport payant de passagers (charter) ainsi que l'acheminement (convoyage) de bateaux de plaisance d'un port à un autre.
accastilleur : assembler le materiel d'equipement d'un bateau
c'est un specialiste de la pose, le montage et l'entretien de tout le materiel d’equipement du pont pour les navires de plaisance, à voile mais aussi à moteur.
le nautisme
derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance.
agent de maintenance en marine de plaisance : entretenir et reparer les bateaux
polyvalent, il assure la maintenance des bateaux de plaisance, à voile et à moteur et l'entretien des bateaux.
moniteur d'activites nautiques : encadrer et animer
le moniteur d’activites nautiques est un specialiste des sports de mer ou d’eau vive : char à voile, ski nautique, aviron, canoë kayak…
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus | nautisme | 1,721,077,065 | 1.262469 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme.html |
operations bancaires en ligne, digitalisation des documents... le secteur banque et assurances doit faire face à de nombreux changements, s'adaptant aux evolutions de societe et à la crise sanitaire. par ailleurs, le secteur doit egalement faire face aux departs à la retraite.
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
les 5 metiers incontournables du secteur bancaire
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire !
le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh.
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ?
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
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page suivante, page 2 | banque et assurances | 1,721,077,066 | 1.315272 | operations bancaires en ligne, digitalisation des documents... le secteur banque et assurances doit faire face à de nombreux changements, s'adaptant aux evolutions de societe et à la crise sanitaire. par ailleurs, le secteur doit egalement faire face aux departs à la retraite. interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance ! loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. assurance : ces metiers qui recrutent indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les ! les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances.html |
organiser sa recherche d'emploi pour être efficace et assurer le suivi de ses candidatures, être conseille pour la redaction de son cv et de sa lettre de motivation, developper son reseau pour promouvoir son parcours... ici, vous trouverez tous les outils pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
organiser sa recherche
decouvrez des services efficaces pour une bonne organisation de votre recherche d'emploi !
avant de candidater : besoin d'informations sur un metier ? un secteur d'activite ? une region ?
le site « informations sur le marche du travail » vous propose 3 types d'informations :
s'informer sur un metier
selon le metier choisi et la zone geographique selectionnee, vous pourrez acceder à une synthèse des caracteristiques essentielles du marche du travail local (description du metier, metiers proches, statistiques regionales, nombre d’offres d’emploi et cv).
decouvrir un secteur d'activite
après avoir selectionne le secteur d'activite qui vous interesse et une zone geographique, vous obtiendrez des informations sur le secteur choisi, les metiers associes ainsi que les offres d'emploi disponibles.
explorer un territoire
vous pouvez egalement acceder à la « meteo de l’emploi » de votre region :
les offres d'emploi à pourvoir dans votre departement,
les metiers qui ont propose le plus d’offres ces 12 derniers mois,
les secteurs professionnels qui recrutent plus particulièrement dans votre region.
des conseils et des outils pour bien gerer vos candidatures
pour reussir vos candidatures, pensez à
bob, votre coach en ligne
. après avoir repondu à quelques questions concernant votre profil et vos attentes, bob vous propose differentes strategies à travailler. celle concernant l’amelioration des candidatures est particulièrement interessante car elle propose de nombreux conseils pertinents.
pour eviter de vous melanger les pinceaux entre les offres qui vous interessent, vos candidatures à des offres, vos candidatures spontanees et vos relances auprès des recruteurs, le
tableau de bord maracas
, vous aide à tout classer pour vous faire gagner du temps. glissez le dans votre poche, en le telechargeant sur votre mobile.
les outils pour vos candidatures : cv et lettre de motivation
les outils de pôle emploi pour un cv et une lettre de motivation efficaces
b.a. ba cv & lettre de motivation
cette application mobile de pôle emploi offre via un parcours interactif d’une vingtaine de minutes les bonnes pratiques pour rediger un cv gagnant et une lettre de motivation qui retient l’attention de l’entreprise.
une version web (sur ordinateur) vous permet de travailler specifiquement le cv avec des modèles de cv efficaces et des exercices interactifs.
le
mooc "reussir son cv et sa lettre de candidature"
ce mooc vous permettra de mieux comprendre ce qu’un employeur attend d’un cv et d’une lettre et vous donnera une methodologie pour vous aider à rediger ces documents.
vous participerez egalement à des activites de groupe pour echanger avec la communaute d’apprenants et vous permettre d’ameliorer cv et lettre grâce aux conseils d’autres "moocers".
mais aussi des modèles de cv gratuits prêts a l ’emploi
l’emploi store vous propose differents services qui vous permettent de
creer un cv à partir de differents modèles.
certains sont plutôt destines aux personnes qui ont besoin d’être accompagnees pas à pas comme
my resume
ou
clicnjob
pour les plus jeunes. d’autres services sont conçus pour augmenter les chances de voir votre cv être pre selectionne par les outils automatiques de recrutement sur les sites d’offres d’emploi, comme
hello cv
ou
europass
.
enfin, d’autres comme cv designr proposent des modèles un peu plus modernes et design.
vous avez le choix !
s'appuyer sur son reseau
pour multiplier les candidatures et les chances de trouver un emploi, rien de tel qu'être present sur les reseaux sociaux professionnels !
un service de pôle emploi pour comprendre les reseaux sociaux et plus...
b.a. ba reseaux pro
le service reseaux pro, disponible en web et mobile, est une mine d’or de conseils que vous decouvrirez à travers une navigation simple et claire d’une duree de 20 minutes environ.
ce service de pôle emploi a pour objectif de vous donner les cles pour :
comprendre et connaître les principaux reseaux sociaux sur lesquels il est utile et pertinent de creer des profils : linkedin, viadeo, twitter, google+, etc.
mettre en œuvre une strategie de communication sur les reseaux sociaux professionnels.
quelques reseaux sociaux professionnels
l'emploi store reference quelques reseaux sociaux, à vous d'utiliser ceux qui vous correspondent le mieux ! a commencer par le plus connu :
linkedin
pour vous mettre en relation avec d’autres professionnels de votre secteur d’activite et echanger avec eux.nous proposons aussi d’autres reseaux sociaux specialises. comme par exemple :
expat.com
pour entrer en contact avec des expatries d’un pays si vous souhaitez travailler à l’etranger et beneficier de leur experience
commun’opportunite
pour les personnes qui souhaitent creer leur entreprise et qui veulent soumettre leur projet d’implantation dans des communes prêtes à les aider à s’installer sur leur territoire.
batiactu reseau
batiactu reseau est le reseau social dedie à tous les professionnels du btp, de la construction et de l'immobilier. comme tout reseau social, il permet de developper con carnet d'adresses, de participer à des groupes de discussion, publier ses realisations, trouver des collaborateurs, des partenaires et des clients... gratuitement.
un petit tour sur l’emploi store | preparer sa candidature | 1,721,077,066 | 0.959689 | organiser sa recherche d'emploi pour être efficace et assurer le suivi de ses candidatures, être conseille pour la redaction de son cv et de sa lettre de motivation, developper son reseau pour promouvoir son parcours... ici, vous trouverez tous les outils pour vous aider dans votre recherche d'emploi. organiser sa recherche decouvrez des services efficaces pour une bonne organisation de votre recherche d'emploi ! avant de candidater : besoin d'informations sur un metier ? un secteur d'activite ? une region ? le site « informations sur le marche du travail » vous propose 3 types d'informations : s'informer sur un metier selon le metier choisi et la zone geographique selectionnee, vous pourrez acceder à une synthèse des caracteristiques essentielles du marche du travail local (description du metier, metiers proches, statistiques regionales, nombre d’offres d’emploi et cv). decouvrir un secteur d'activite après avoir selectionne le secteur d'activite qui vous interesse et une zone geographique, vous obtiendrez des informations sur le secteur choisi, les metiers associes ainsi que les offres d'emploi disponibles. explorer un territoire vous pouvez egalement acceder à la « meteo de l’emploi » de votre region : les offres d'emploi à pourvoir dans votre departement, les metiers qui ont propose le plus d’offres ces 12 derniers mois, les secteurs professionnels qui recrutent plus particulièrement dans votre region. des conseils et des outils pour bien gerer vos candidatures pour reussir vos candidatures, pensez à bob, votre coach en ligne . après avoir repondu à quelques questions concernant votre profil et vos attentes, bob vous propose differentes strategies à travailler. celle concernant l’amelioration des candidatures est particulièrement interessante car elle propose de nombreux conseils pertinents. pour eviter de vous melanger les pinceaux entre les offres qui vous interessent, vos candidatures à des offres, vos candidatures spontanees et vos relances auprès des recruteurs, le tableau de bord maracas , vous aide à tout classer pour vous faire gagner du temps. glissez le dans votre poche, en le telechargeant sur votre mobile. les outils pour vos candidatures : cv et lettre de motivation les outils de pôle emploi pour un cv et une lettre de motivation efficaces b.a. ba cv & lettre de motivation cette application mobile de pôle emploi offre via un parcours interactif d’une vingtaine de minutes les bonnes pratiques pour rediger un cv gagnant et une lettre de motivation qui retient l’attention de l’entreprise. une version web (sur ordinateur) vous permet de travailler specifiquement le cv avec des modèles de cv efficaces et des exercices interactifs. le mooc "reussir son cv et sa lettre de candidature" ce mooc vous permettra de mieux comprendre ce qu’un employeur attend d’un cv et d’une lettre et vous donnera une methodologie pour vous aider à rediger ces documents. vous participerez egalement à des activites de groupe pour echanger avec la communaute d’apprenants et vous permettre d’ameliorer cv et lettre grâce aux conseils d’autres "moocers". mais aussi des modèles de cv gratuits prêts a l ’emploi l’emploi store vous propose differents services qui vous permettent de creer un cv à partir de differents modèles. certains sont plutôt destines aux personnes qui ont besoin d’être accompagnees pas à pas comme my resume ou clicnjob pour les plus jeunes. d’autres services sont conçus pour augmenter les chances de voir votre cv être pre selectionne par les outils automatiques de recrutement sur les sites d’offres d’emploi, comme hello cv ou europass . enfin, d’autres comme cv designr proposent des modèles un peu plus modernes et design. vous avez le choix ! 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fermeture exceptionnelle des agences pôle emploi
le vendredi 24 et le vendredi 31 decembre 2021 vos agences pôle emploi en pays de la loire fermeront à partir de 12h30. | agences | 1,721,077,068 | 2.02024 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/agences.html |
la geothermie, energie renouvelable, locale et respectueuse de l’environnement, occupe une place grandissante dans la transition energetique. decouvrez quelques metiers incontournables de la filière.
une energie propre
le principe de la
geothermie
consiste à recuperer la chaleur qui se trouve dans les sous sols de la terre ou dans les nappes d’eau souterraines, pour produire de la chaleur ou de l’electricite. on distingue differents modes d’exploitation.
la geothermie de surface ou de faible energie
va capter la chaleur à moins de 200 mètres de profondeur, grâce à des pompes à chaleur geothermiques. cette chaleur est alors utilisee pour produire de l’eau chaude ou du chauffage pour des habitations individuelles, des immeubles ou des
bâtiments
tertiaires. cette geothermie est la plus developpee en france, car elle est peu coûteuse et facile à mettre en place.
la geothermie de moyenne energie
va quant à elle puiser plus profondement dans le sol, où les temperatures sont autour de 90°c. ces reseaux de chaleur peuvent alimenter un quartier, une zone industrielle, voire une ville entière ! cette geothermie est notamment utilisee en île de france et en aquitaine pour chauffer plus de 200 000 logements.
la geothermie profonde ou de haute energie
capte l’eau à des temperatures superieures à 120°c, sous forme de vapeur qui produit de l’electricite grâce à des turbines, dans des
centrales geothermiques
. ce type d’exploitation est encore peu developpe en france qui compte seulement deux centrales en activite, en guadeloupe et en alsace.
la geothermie permet de valoriser l’energie du sous sol sur place, sans transport ni combustion. elle genère très peu de gaz à effet de serre et n’emet ni particules fines, ni molecules nocives. interesse à l’idee de rejoindre un secteur decarbone ?
voici quelques metiers emblematiques du secteur :
chauffagiste en geothermie
le chauffagiste en geothermie est specialise dans les systèmes de pompes à chaleur. il propose ses services aux particuliers ou professionnels qui souhaitent, par exemple, installer un plancher chauffant basse temperature ou un chauffage central alimente par une
pompe à chaleur
. il connaît egalement les techniques pour installer des equipements de climatisation et de production d’eau chaude sanitaire. une bonne habilete manuelle, de la rigueur et le sens de l’organisation sont essentiels pour cette activite.
vous pouvez acceder à ce metier avec, entre autres :
cap froid et climatisation
;
cap installateur thermique
;
bp technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques
.
ce metier est aussi accessible par la voie de la formation professionnelle avec
un titre professionnel installateur en thermique et sanitaire
. après quelques annees d’experiences, ce metier peut s’exercer en tant qu’artisan independant.
offres d'emploi
ingenieur geothermique
l’ingenieur geothermique ou
geothermicien
est charge de la conception et de la realisation des installations d’exploitation. pour cela, il etudie les donnees geologiques et geophysiques des sous sols afin d’identifier le potentiel energetique du site. il suit le developpement et la mise en œuvre du projet et supervise l’execution du chantier. il peut egalement être responsable d’une centrale geothermique. si vous souhaitez devenir ingenieur en geothermie vous devez posseder des competences techniques solides en geologie, thermodynamique et en mecanique des fluides. vous pouvez acceder à ce metier avec un diplôme d’ingenieur specialise en energie et environnement ou
un master en energetique et thermique
ou en geothermie. la demande en energie propre et renouvelable etant en forte croissance, les perspectives d’emploi sont très favorables pour les ingenieurs en geothermie qui sont de plus en plus recherches.
offres d'emploi
foreur thermique
homme de terrain, le rôle du foreur thermique consiste à realiser des forages pour explorer ou exploiter les ressources souterraines. il assure l’installation, la mise en route, le bon fonctionnement et la maintenance de l’installation de forage. il realise les operations d’extraction et de pompage en suivant les normes de securite. au quotidien, le
foreur
manipule differentes machines comme des compresseurs, des foreuses ou des machines à rotation, dont il surveille les paramètres pour être en mesure de detecter d’eventuelles anomalies. plusieurs formations peuvent vous permettre d’acceder à ce metier :
cap conducteur d’engin
;
cqp foreur (via la branche professionnelle btp)
;
bac pro forage et sonde ou travaux publics
;
bts forage et carottage ou travaux publics
.
ce metier est un maillon essentiel dans la geothermie. les besoins en main d’œuvre sont en augmentation grâce au developpement de la filière.
tous les metiers de la geothermie sont en lien direct avec la
transition energetique
et contribuent à l’essor d’une energie propre. si vous souhaitez prendre part au developpement de cette filière, en exerçant l’un de ses metiers, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller france travail pour en savoir plus !
offres d'emploi
les passionnes de l'energie
le dossier : energie | geothermie | 1,721,077,068 | 1.528815 | la geothermie, energie renouvelable, locale et respectueuse de l’environnement, occupe une place grandissante dans la transition energetique. decouvrez quelques metiers incontournables de la filière. une energie propre le principe de la geothermie consiste à recuperer la chaleur qui se trouve dans les sous sols de la terre ou dans les nappes d’eau souterraines, pour produire de la chaleur ou de l’electricite. on distingue differents modes d’exploitation. la geothermie de surface ou de faible energie va capter la chaleur à moins de 200 mètres de profondeur, grâce à des pompes à chaleur geothermiques. cette chaleur est alors utilisee pour produire de l’eau chaude ou du chauffage pour des habitations individuelles, des immeubles ou des bâtiments tertiaires. cette geothermie est la plus developpee en france, car elle est peu coûteuse et facile à mettre en place. la geothermie de moyenne energie va quant à elle puiser plus profondement dans le sol, où les temperatures sont autour de 90°c. ces reseaux de chaleur peuvent alimenter un quartier, une zone industrielle, voire une ville entière ! cette geothermie est notamment utilisee en île de france et en aquitaine pour chauffer plus de 200 000 logements. la geothermie profonde ou de haute energie capte l’eau à des temperatures superieures à 120°c, sous forme de vapeur qui produit de l’electricite grâce à des turbines, dans des centrales geothermiques . ce type d’exploitation est encore peu developpe en france qui compte seulement deux centrales en activite, en guadeloupe et en alsace. la geothermie permet de valoriser l’energie du sous sol sur place, sans transport ni combustion. elle genère très peu de gaz à effet de serre et n’emet ni particules fines, ni molecules nocives. interesse à l’idee de rejoindre un secteur decarbone ? voici quelques metiers emblematiques du secteur : chauffagiste en geothermie le chauffagiste en geothermie est specialise dans les systèmes de pompes à chaleur. il propose ses services aux particuliers ou professionnels qui souhaitent, par exemple, installer un plancher chauffant basse temperature ou un chauffage central alimente par une pompe à chaleur . il connaît egalement les techniques pour installer des equipements de climatisation et de production d’eau chaude sanitaire. une bonne habilete manuelle, de la rigueur et le sens de l’organisation sont essentiels pour cette activite. vous pouvez acceder à ce metier avec, entre autres : cap froid et climatisation ; cap installateur thermique ; bp technicien en installation des systèmes energetiques et climatiques . ce metier est aussi accessible par la voie de la formation professionnelle avec un titre professionnel installateur en thermique et sanitaire . après quelques annees d’experiences, ce metier peut s’exercer en tant qu’artisan independant. offres d'emploi ingenieur geothermique l’ingenieur geothermique ou geothermicien est charge de la conception et de la realisation des installations d’exploitation. pour cela, il etudie les donnees geologiques et geophysiques des sous sols afin d’identifier le potentiel energetique du site. il suit le developpement et la mise en œuvre du projet et supervise l’execution du chantier. il peut egalement être responsable d’une centrale geothermique. si vous souhaitez devenir ingenieur en geothermie vous devez posseder des competences techniques solides en geologie, thermodynamique et en mecanique des fluides. vous pouvez acceder à ce metier avec un diplôme d’ingenieur specialise en energie et environnement ou un master en energetique et thermique ou en geothermie. la demande en energie propre et renouvelable etant en forte croissance, les perspectives d’emploi sont très favorables pour les ingenieurs en geothermie qui sont de plus en plus recherches. offres d'emploi foreur thermique homme de terrain, le rôle du foreur thermique consiste à realiser des forages pour explorer ou exploiter les ressources souterraines. il assure l’installation, la mise en route, le bon fonctionnement et la maintenance de l’installation de forage. il realise les operations d’extraction et de pompage en suivant les normes de securite. au quotidien, le foreur manipule differentes machines comme des compresseurs, des foreuses ou des machines à rotation, dont il surveille les paramètres pour être en mesure de detecter d’eventuelles anomalies. plusieurs formations peuvent vous permettre d’acceder à ce metier : cap conducteur d’engin ; cqp foreur (via la branche professionnelle btp) ; bac pro forage et sonde ou travaux publics ; bts forage et carottage ou travaux publics . ce metier est un maillon essentiel dans la geothermie. les besoins en main d’œuvre sont en augmentation grâce au developpement de la filière. tous les metiers de la geothermie sont en lien direct avec la transition energetique et contribuent à l’essor d’une energie propre. si vous souhaitez prendre part au developpement de cette filière, en exerçant l’un de ses metiers, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller france travail pour en savoir plus ! offres d'emploi les passionnes de l'energie le dossier : energie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/geothermie.html |
accueil
sites utiles
sites utiles : services
agefiph
l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapees a diverses missions : embaucher, conseiller, maintenir dans l'emploi, amenager des postes de travail adaptes et former. sur son site, elle met à disposition des informations sur la formation, les lieux ressources et les aides pour ce public specifique. elle participe au developpement de la qualification des personnes handicapees et l'amelioration de l'accès à l'emploi des travailleurs handicapes.
http://www.agefiph.fr
agence nationale des services à la personne
l'agence nationale des services à la personne est chargee de promouvoir le developpement et la qualite du secteur des services à la personne. le site internet vise à simplifier les procedures administratives. les informations sont ciblees par public : les particuliers, les salaries, les organismes de services à la personne et les cofinanceurs de chèque emploi service universel (cesu).
http://www.servicesalapersonne.gouv.fr
alisse
le site de l'insee intègre alisse (accès en ligne des statistiques structurelles d'entreprises) qui propose des donnees d'entreprises. alisse presente un panorama europeen de l'industrie, un panorama français des sept secteurs de l'industrie, la possibilite de rechercher des statistiques par secteur, thème ou caracteristique, ainsi qu'une serie de fichiers de donnees europeennes, comptables, ...
https://www.insee.fr/fr/information/3291202
anact
agence nationale pour l'amelioration des conditions de travail. le reseau de l'anact et de ses associations regionales presente ses missions et structures, ses prestations de conseils aux acteurs de l'entreprise, ses champs d'intervention (sections thematiques : temps de travail, travail emploi competences), ses produits d'edition et de documentation, une veille sur l'actualite du travail : revue de presse, agenda des manifestations, liens vers d'autres sites...
http://www.anact.fr
association française des aidants
creee en 2003, l’association française des aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants dans la societe. elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l’animation du reseau national des cafes des aidants® et la mise en place d’ateliers sante des aidants, assure des formations sur les questions liees à l’accompagnement pour les proches aidants et les equipes professionnelles, diffuse l’information, developpe des partenariats et participe à la construction d’outils pour mieux apprehender les attentes et les besoins des aidants.
https://www.aidants.fr/
bpifrance creation
bpifrance creation contient toutes les informations utiles aux createurs d'entreprises et aux professionnels qui les conseillent. c'est plus de 3000 pages de contenus, une selection de plus 600 serveurs internet, des forums des petites annonces gratuites et deux listes de diffusion gratuites pour rester informe en permanence.
https://bpifrance creation.fr/
caf
caisse nationale d'allocations familiales
http://www.caf.fr
charte de la diversite
depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversite incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversite dans leurs effectifs. pour avoir plus d'informations consulter le site.
http://www.charte diversite.com
cnav : caisse natiobnale d'assurance vieillesse
vous êtes ou vous avez ete salarie du secteur prive ? vous vous posez des questions sur vos droits à la retraite ?
https://www.lassuranceretraite.fr/portail info/accueil
cnfpt
le centre national de la fonction publique territoriale propose notamment sur son site, la publication des concours et examens de la fonction publique territoriale, des informations concernant ses actions, son offre de formation, son actualite, le calendrier des manifestations.
http://www.cnfpt.fr
cnml
ce site gouvernemental constitue la source officielle pour les informations concernant l'activite des missions locales et paio, en particulier l'annuaire national du reseau.
https://travail emploi.gouv.fr/ministere/instances rattachees/cnml conseil national des missions locales/
cnpas
le conseil national des activites privees de securite (cnaps) est un etablissement public administratif place sous tutelle du ministère de l’interieur. il est charge de l'agrement, du contrôle et du conseil des professions de securite privees.
http://www.cnaps securite.fr/
datar
la delegation interministerielle à l'amenagement du territoire et à l'attractivite regionale prepare, impulse et coordonne les politiques d'amenagement menees par l'etat. elle a cree un observatoire des territoires.
http://www.observatoire des territoires.gouv.fr
dgme
direction generale de la modernisation de l'etat
http://www.modernisation.gouv.fr
economie.gouv.fr
consultez le portail de l'economie, des finances, de l'action et des comptes publics
https://www.economie.gouv.fr/
etudiant.gouv.fr
ce portail est conçu à l'initiative du ministère de l'education nationale. il regroupe des informations sur les formations, les diplômes mais aussi sur les filières du système educatif, les niveaux d'enseignement et les programmes scolaires. il permet de retrouver les formations par discipline, academie, ville et par cursus.
http://www.etudiant.gouv.fr
faftt
le site du fonds d'assurance formation du travail temporaire met à la disposition des interimaires et des entreprises de travail temporaire, des etudes, des dossiers, des documents d'information et administratifs.
http://www.faftt.fr
fastt
fonds d'action sociale du travail temporaire. accès au logement, complementaire sante, prêts à la consommation, aide à la scolarite et aux vacances des enfants, assistance sociale, les services et prestations developpes pour les interimaires par le fastt sont multiples.
http://www.fastt.org
fncdg
la federation nationale des centres de gestion coordonne les orientations et l'action des centres departementaux et interdepartementaux de gestion de la fonction publique territoriale. le site propose de nombreuses informations, des offres et demandes d'emploi et toute l'actualite territoriale pour particuliers, fonctionnaires, societes privees ou organisme institutionnel et collectivites.
http://www.fncdg.com
halde
le site de la haute autorite de lutte contre les discriminations et pour l'egalite, lutte contre les discriminations prohibees par la loi, fournit toute l'information et la documentation, accompagne les victimes. une lettre d'information electronique informe les candidats sur les demarches de recours, les enquêtes et baromètres.
http://www.halde.fr
handicapzero
l'association handicapzero permet aux personnes aveugles, malvoyantes et souffrant de fatigue visuelle une totale accessibilite aux offres d'emploi de france travail ainsi qu'à de nombreuses informations sur l'emploi.
http://www.handicapzero.org
handiplace
site d'informations (cadre juridique, organismes competents, adresses utiles, agenda, publications...) sur l'emploi, la formation et l'insertion des personnes handicapees, avec un service gratuit de depôt d'offres d'emploi/de stages et de candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapes : handiplace emploi.
http://www.handiplace.org
hanploi
l'association hanploi ced propose aux entreprises des solutions rh pour les aider à recruter des personnes handicapees. elle cree le site www.hanploi.com afin de permettre aux personnes handicapees de diffuser leur cv à des recruteurs, de postuler aux offres d'emploi correspondant à leur recherche et de recevoir directement les offres en fonction de leur profil.
http://www.hanploi.com
handipole
le site handipole est un site d'information sur les politiques d'emploi en faveur des personnes handicapees, à destination des demandeurs d'emploi et salaries, des entreprises et des professionnels de l'insertion : informations generales, suivi de l'actualite legislative et reglementaire, documents ressources et publications, statistiques. pour la region ile de france, on y trouve des offres d'emploi et de formation dediees aux personnes handicapees et adresses utiles.
http://www.handipole.org
l'agence du numerique
retrouvez les missions de l'agence du numerique
https://agencedunumerique.gouv.fr/
laposte.net
pour creer gratuitement une adresse electronique.
http://www.laposte.net
mesdroitssociaux.gouv.fr
le portail mesdroitssociaux.gouv.fr propose de consulter vos droits et retrouver rapidement vos organismes de rattachement en sante, retraite, famille, solidarite, emploi et logement. vous pouvez simuler vos droits sociaux (decouvrir rapidement et facilement les prestations sociales auxquelles vous êtes eligible) et realiser vos demarches en ligne.
https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/
ministère du travail
ce site apporte un veritable service pour vous permettre de mieux connaître les actions du ministère ainsi que ses acteurs. vous y trouverez toute l'actualite remise à jour quotidiennement, des dossiers de fond et des informations pratiques.
http://www.travail.gouv.fr
net particulier.fr
le portail officiel du particulier employeur et du salarie
http://www.net particulier.fr/home.html
reseau solidarite accueil mobilite
demandeurs d’emploi : des benevoles du reseau sam peuvent vous offrir un hebergement en cas de deplacement pour un entretien.
http://www.reseau sam.fr
retraitesdeletat.gouv.fr
le regime des retraites des fonctionnaires de l'etat, des magistrats et des militaires
https://retraitesdeletat.gouv.fr/
sessi
le service des etudes et des statistiques industrielles du ministère de l'economie, des finances et de l'industrie propose sur son site des documents presentant le contexte international et la conjoncture generale de l'industrie française. on y trouve les chiffres cles des statistiques industrielles, les dernières publications, l'industrie en quelques chiffres, un panorama de l'industrie française.
http://www.industrie.gouv.fr/sessi
site du service public
le portail de l'administration propose un accès direct et rapide à toutes les donnees publiques essentielles. emploi, sante, famille, travail, retraite, logement, presque tous les sujets de la vie quotidienne sont abordes sous forme de questions reponses ou de fiches pratiques.
http://www.service public.fr
www.changerdeville.fr
si vous souhaitez changer de ville, ce site vous apporte des conseils et services.
http://www.changerdeville.fr | sites utiles | 1,721,077,069 | 1.082568 | accueil sites utiles sites utiles : services agefiph l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapees a diverses missions : embaucher, conseiller, maintenir dans l'emploi, amenager des postes de travail adaptes et former. sur son site, elle met à disposition des informations sur la formation, les lieux ressources et les aides pour ce public specifique. elle participe au developpement de la qualification des personnes handicapees et l'amelioration de l'accès à l'emploi des travailleurs handicapes. http://www.agefiph.fr agence nationale des services à la personne l'agence nationale des services à la personne est chargee de promouvoir le developpement et la qualite du secteur des services à la personne. le site internet vise à simplifier les procedures administratives. les informations sont ciblees par public : les particuliers, les salaries, les organismes de services à la personne et les cofinanceurs de chèque emploi service universel (cesu). http://www.servicesalapersonne.gouv.fr alisse le site de l'insee intègre alisse (accès en ligne des statistiques structurelles d'entreprises) qui propose des donnees d'entreprises. alisse presente un panorama europeen de l'industrie, un panorama français des sept secteurs de l'industrie, la possibilite de rechercher des statistiques par secteur, thème ou caracteristique, ainsi qu'une serie de fichiers de donnees europeennes, comptables, ... https://www.insee.fr/fr/information/3291202 anact agence nationale pour l'amelioration des conditions de travail. le reseau de l'anact et de ses associations regionales presente ses missions et structures, ses prestations de conseils aux acteurs de l'entreprise, ses champs d'intervention (sections thematiques : temps de travail, travail emploi competences), ses produits d'edition et de documentation, une veille sur l'actualite du travail : revue de presse, agenda des manifestations, liens vers d'autres sites... http://www.anact.fr association française des aidants creee en 2003, l’association française des aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants dans la societe. elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l’animation du reseau national des cafes des aidants® et la mise en place d’ateliers sante des aidants, assure des formations sur les questions liees à l’accompagnement pour les proches aidants et les equipes professionnelles, diffuse l’information, developpe des partenariats et participe à la construction d’outils pour mieux apprehender les attentes et les besoins des aidants. https://www.aidants.fr/ bpifrance creation bpifrance creation contient toutes les informations utiles aux createurs d'entreprises et aux professionnels qui les conseillent. c'est plus de 3000 pages de contenus, une selection de plus 600 serveurs internet, des forums des petites annonces gratuites et deux listes de diffusion gratuites pour rester informe en permanence. https://bpifrance creation.fr/ caf caisse nationale d'allocations familiales http://www.caf.fr charte de la diversite depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversite incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversite dans leurs effectifs. pour avoir plus d'informations consulter le site. http://www.charte diversite.com cnav : caisse natiobnale d'assurance vieillesse vous êtes ou vous avez ete salarie du secteur prive ? vous vous posez des questions sur vos droits à la retraite ? https://www.lassuranceretraite.fr/portail info/accueil cnfpt le centre national de la fonction publique territoriale propose notamment sur son site, la publication des concours et examens de la fonction publique territoriale, des informations concernant ses actions, son offre de formation, son actualite, le calendrier des manifestations. http://www.cnfpt.fr cnml ce site gouvernemental constitue la source officielle pour les informations concernant l'activite des missions locales et paio, en particulier l'annuaire national du reseau. https://travail emploi.gouv.fr/ministere/instances rattachees/cnml conseil national des missions locales/ cnpas le conseil national des activites privees de securite (cnaps) est un etablissement public administratif place sous tutelle du ministère de l’interieur. il est charge de l'agrement, du contrôle et du conseil des professions de securite privees. http://www.cnaps securite.fr/ datar la delegation interministerielle à l'amenagement du territoire et à l'attractivite regionale prepare, impulse et coordonne les politiques d'amenagement menees par l'etat. elle a cree un observatoire des territoires. http://www.observatoire des territoires.gouv.fr dgme direction generale de la modernisation de l'etat http://www.modernisation.gouv.fr economie.gouv.fr consultez le portail de l'economie, des finances, de l'action et des comptes publics https://www.economie.gouv.fr/ etudiant.gouv.fr ce portail est conçu à l'initiative du ministère de l'education nationale. il regroupe des informations sur les formations, les diplômes mais aussi sur les filières du système educatif, les niveaux d'enseignement et les programmes scolaires. il permet de retrouver les formations par discipline, academie, ville et par cursus. http://www.etudiant.gouv.fr faftt le site du fonds d'assurance formation du travail temporaire met à la disposition des interimaires et des entreprises de travail temporaire, des etudes, des dossiers, des documents d'information et administratifs. http://www.faftt.fr fastt fonds d'action sociale du travail temporaire. accès au logement, complementaire sante, prêts à la consommation, aide à la scolarite et aux vacances des enfants, assistance sociale, les services et prestations developpes pour les interimaires par le fastt sont multiples. http://www.fastt.org fncdg la federation nationale des centres de gestion coordonne les orientations et l'action des centres departementaux et interdepartementaux de gestion de la fonction publique territoriale. le site propose de nombreuses informations, des offres et demandes d'emploi et toute l'actualite territoriale pour particuliers, fonctionnaires, societes privees ou organisme institutionnel et collectivites. http://www.fncdg.com halde le site de la haute autorite de lutte contre les discriminations et pour l'egalite, lutte contre les discriminations prohibees par la loi, fournit toute l'information et la documentation, accompagne les victimes. une lettre d'information electronique informe les candidats sur les demarches de recours, les enquêtes et baromètres. http://www.halde.fr handicapzero l'association handicapzero permet aux personnes aveugles, malvoyantes et souffrant de fatigue visuelle une totale accessibilite aux offres d'emploi de france travail ainsi qu'à de nombreuses informations sur l'emploi. http://www.handicapzero.org handiplace site d'informations (cadre juridique, organismes competents, adresses utiles, agenda, publications...) sur l'emploi, la formation et l'insertion des personnes handicapees, avec un service gratuit de depôt d'offres d'emploi/de stages et de candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapes : handiplace emploi. http://www.handiplace.org hanploi l'association hanploi ced propose aux entreprises des solutions rh pour les aider à recruter des personnes handicapees. elle cree le site www.hanploi.com afin de permettre aux personnes handicapees de diffuser leur cv à des recruteurs, de postuler aux offres d'emploi correspondant à leur recherche et de recevoir directement les offres en fonction de leur profil. http://www.hanploi.com handipole le site handipole est un site d'information sur les politiques d'emploi en faveur des personnes handicapees, à destination des demandeurs d'emploi et salaries, des entreprises et des professionnels de l'insertion : informations generales, suivi de l'actualite legislative et reglementaire, documents ressources et publications, statistiques. pour la region ile de france, on y trouve des offres d'emploi et de formation dediees aux personnes handicapees et adresses utiles. http://www.handipole.org l'agence du numerique retrouvez les missions de l'agence du numerique https://agencedunumerique.gouv.fr/ laposte.net pour creer gratuitement une adresse electronique. http://www.laposte.net mesdroitssociaux.gouv.fr le portail mesdroitssociaux.gouv.fr propose de consulter vos droits et retrouver rapidement vos organismes de rattachement en sante, retraite, famille, solidarite, emploi et logement. vous pouvez simuler vos droits sociaux (decouvrir rapidement et facilement les prestations sociales auxquelles vous êtes eligible) et realiser vos demarches en ligne. https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/accueil/ ministère du travail ce site apporte un veritable service pour vous permettre de mieux connaître les actions du ministère ainsi que ses acteurs. vous y trouverez toute l'actualite remise à jour quotidiennement, des dossiers de fond et des informations pratiques. http://www.travail.gouv.fr net particulier.fr le portail officiel du particulier employeur et du salarie http://www.net particulier.fr/home.html reseau solidarite accueil mobilite demandeurs d’emploi : des benevoles du reseau sam peuvent vous offrir un hebergement en cas de deplacement pour un entretien. http://www.reseau sam.fr retraitesdeletat.gouv.fr le regime des retraites des fonctionnaires de l'etat, des magistrats et des militaires https://retraitesdeletat.gouv.fr/ sessi le service des etudes et des statistiques industrielles du ministère de l'economie, des finances et de l'industrie propose sur son site des documents presentant le contexte international et la conjoncture generale de l'industrie française. on y trouve les chiffres cles des statistiques industrielles, les dernières publications, l'industrie en quelques chiffres, un panorama de l'industrie française. http://www.industrie.gouv.fr/sessi site du service public le portail de l'administration propose un accès direct et rapide à toutes les donnees publiques essentielles. emploi, sante, famille, travail, retraite, logement, presque tous les sujets de la vie quotidienne sont abordes sous forme de questions reponses ou de fiches pratiques. http://www.service public.fr www.changerdeville.fr si vous souhaitez changer de ville, ce site vous apporte des conseils et services. http://www.changerdeville.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/sites-utiles/sites-utiles--services.html |
retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère.
quels sont les metiers de la filière des systèmes d’information et de communication ?
la filière des systèmes d’information et de communication du ministère de l’interieur regroupe deux corps de metier : les techniciens (categorie b) et les ingenieurs (categorie a).
technicien multimedia ou d’exploitation, testeur informatique, administrateur de systèmes, reseau et securite… les techniciens des systèmes d'information et de communication sont charges de fonctions requerant des competences techniques particulières, de contrôle, d'exploitation, de production, etc...
architecte fonctionnel et technique, urbaniste, chef de projet, administrateur systèmes, expert technique, gestionnaire d'un portefeuille client, concepteur/developpeur, integrateur de solutions logicielles, charge de mission maîtrise des risques de securite, expert radio et transmissions… les metiers d’ingenieur des systèmes d'information et de communication sont nombreux ! ils exercent des fonctions de conception, de mise en œuvre, d'expertise, de conseil … ils peuvent egalement exercer des fonctions d'encadrement, notamment en qualite de directeur des services competents en matière de systèmes d'information et de communication.
pourquoi choisir le service public ?
choisir le service public, c’est devenir acteur de la transformation numerique de l’etat en participant au developpement de ses start up et de son cloud, à la rationalisation des si ou encore aux audits de projets. c’est aussi s’engager à securiser les reseaux de telecommunications du ministère.
par ailleurs, les techniciens et ingenieurs des systèmes d'information et de communication du ministère de l'interieur s’engagent, dès leur prise de fonctions, à garder le secret de toutes les communications dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de leurs fonctions.
quelles sont les conditions ?
pour pretendre aux concours de technicien ou d’ingenieur, le candidat doit être de nationalite française ou ressortissant de l’union europeenne. aucune limite d’âge n’est fixee pour ces concours.
le candidat au concours de technicien des systèmes d’information et de communication doit être titulaire d'un bac ou d'un autre diplôme classe au moins au niveau iv.
pour le concours d’ingenieur, le candidat doit être titulaire d’un bac +5 (ou en cours d’obtention) ou titulaire d’une formation reconnue equivalente.
comment s’inscrire aux concours ?
les candidats doivent se rendre sur l’espace «
recrutement
» du site internet du ministère de l’interieur et enregistrer leur candidature, pendant les periodes d’inscriptions.
le recrutement des techniciens des systèmes d’information et de communication passe par une première epreuve ecrite et une epreuve ecrite d’anglais comptant pour l’admission, et un entretien d’admission, organise en île de france.
pour le concours d’ingenieur des systèmes d’information et de communication, la selection se fait sur dossier et est suivie d’un entretien organise en île de france.
à consulter
le dossier fonction publique | la filière numerique du ministère de l’interieur recrute ! | 1,721,077,069 | 0.187936 | retrouvez toutes les informations dans la partie recrutement du site internet du ministère. quels sont les metiers de la filière des systèmes d’information et de communication ? la filière des systèmes d’information et de communication du ministère de l’interieur regroupe deux corps de metier : les techniciens (categorie b) et les ingenieurs (categorie a). technicien multimedia ou d’exploitation, testeur informatique, administrateur de systèmes, reseau et securite… les techniciens des systèmes d'information et de communication sont charges de fonctions requerant des competences techniques particulières, de contrôle, d'exploitation, de production, etc... architecte fonctionnel et technique, urbaniste, chef de projet, administrateur systèmes, expert technique, gestionnaire d'un portefeuille client, concepteur/developpeur, integrateur de solutions logicielles, charge de mission maîtrise des risques de securite, expert radio et transmissions… les metiers d’ingenieur des systèmes d'information et de communication sont nombreux ! ils exercent des fonctions de conception, de mise en œuvre, d'expertise, de conseil … ils peuvent egalement exercer des fonctions d'encadrement, notamment en qualite de directeur des services competents en matière de systèmes d'information et de communication. pourquoi choisir le service public ? choisir le service public, c’est devenir acteur de la transformation numerique de l’etat en participant au developpement de ses start up et de son cloud, à la rationalisation des si ou encore aux audits de projets. c’est aussi s’engager à securiser les reseaux de telecommunications du ministère. par ailleurs, les techniciens et ingenieurs des systèmes d'information et de communication du ministère de l'interieur s’engagent, dès leur prise de fonctions, à garder le secret de toutes les communications dont ils pourraient avoir connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de leurs fonctions. quelles sont les conditions ? pour pretendre aux concours de technicien ou d’ingenieur, le candidat doit être de nationalite française ou ressortissant de l’union europeenne. aucune limite d’âge n’est fixee pour ces concours. le candidat au concours de technicien des systèmes d’information et de communication doit être titulaire d'un bac ou d'un autre diplôme classe au moins au niveau iv. pour le concours d’ingenieur, le candidat doit être titulaire d’un bac +5 (ou en cours d’obtention) ou titulaire d’une formation reconnue equivalente. comment s’inscrire aux concours ? les candidats doivent se rendre sur l’espace « recrutement » du site internet du ministère de l’interieur et enregistrer leur candidature, pendant les periodes d’inscriptions. le recrutement des techniciens des systèmes d’information et de communication passe par une première epreuve ecrite et une epreuve ecrite d’anglais comptant pour l’admission, et un entretien d’admission, organise en île de france. pour le concours d’ingenieur des systèmes d’information et de communication, la selection se fait sur dossier et est suivie d’un entretien organise en île de france. à consulter le dossier fonction publique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/concours-recrutements-fonction-p/la-filiere-numerique-du-minister.html |
e commerce
le e commerce fait appel à des metiers varies, qui evoluent au rythme des avancees technologiques.
dans le domaine de la e logistique (logistique des ventes sur internet), le secteur necessite de nombreux professionnels et recrute toute l'annee.
rejoignez un secteur en plein essor, devenez responsable e commerce !
saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ?
partez à la decouverte du e commerce (2/2)
selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france !
e commerce : boom du secteur… et des embauches !
le e commerce est en plein boom ! une croissance qui sert aussi bien les entreprises, les consommateurs que l’emploi !
logistique et e commerce
avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement.
logistique : le temoignage de rabia chez amazon
rabia boumengar travaille chez amazon, en centre logistique. elle nous raconte son metier, son parcours, ses motivations, et nous livre ses conseils.
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le dossier commerce & vente | e commerce | 1,721,077,069 | 1.396523 | e commerce le e commerce fait appel à des metiers varies, qui evoluent au rythme des avancees technologiques. dans le domaine de la e logistique (logistique des ventes sur internet), le secteur necessite de nombreux professionnels et recrute toute l'annee. rejoignez un secteur en plein essor, devenez responsable e commerce ! saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ? partez à la decouverte du e commerce (2/2) selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france ! e commerce : boom du secteur… et des embauches ! le e commerce est en plein boom ! une croissance qui sert aussi bien les entreprises, les consommateurs que l’emploi ! logistique et e commerce avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement. logistique : le temoignage de rabia chez amazon rabia boumengar travaille chez amazon, en centre logistique. elle nous raconte son metier, son parcours, ses motivations, et nous livre ses conseils. en savoir plus le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/e-commerce.html |
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nucleaire : les conditions d'accès
pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
afin d'assurer le bon fonctionnement d'une centrale nucleaire, de multiples tâches doivent être accomplies, recouvrant differents domaines d'activite et de competence.
de grands deplacements sont à prevoir, selon les arrêts de tranche.
vous serez amene à travailler dans des espaces restreints et/ou confines.
les metiers presentent des contraintes (astreintes : roulement des equipes, travail de nuit, le week end, les jours feries,...).
de plus, pour travailler sur des sites nucleaires, vous devez au prealable remplir les conditions suivantes :
être âge de 18 ans minimum,
savoir lire, ecrire, comprendre et parler la langue française,
avoir un casier judiciaire vierge (l’autorisation d’accès sur un site est conditionnee par le resultat d’une enquête prefectorale),
être mobile sur tout le territoire national,
être apte medicalement au travail sous rayonnements ionisants.
il est ensuite necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des accreditations:
habilitations specifiques,
visites medicales,
documents obligatoires (fidaa*, pei*, ...).
formation et habilitations
en complement des formations aux postes de travail, les salaries du nucleaire sont soumis à un dispositif de formations et habilitations specifiques portant sur
la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
3 types de formation
formation « savoir commun du nucleaire »
destinee à l’ensemble des intervenants travaillant sur l’outil de production,
formation specifique à la radioprotection
pour les salaries travaillant en zone contrôlee,
formation « complement sûrete qualite »
pour les salaries travaillant sur des elements importants pour la sûrete.
et de deux niveaux pour les
intervenants (niveau 1) et charge de travaux (niveau 2)
.
les intervenants doivent suivre les modules propres à leur profil, leur poste de travail et à leurs conditions d’intervention.
formation scn (savoir commun du nucleaire)
pour qui ?
cette formation s'applique à tout intervenant travaillant sur l'installation industrielle d'un cnpe* et devant être habilite hn1* (habilitation nucleaire de niveau 1).
objectif de la formation :
savoir appliquer les règles de base relatives à la sûrete nucleaire (y compris les pratiques de fiabilisation), l’assurance qualite, la securite conventionnelle, l’environnement, l’incendie.
pre requis :
vous devez avoir reçu une information ou avoir suivi une formation à la securite, conformement au code du travail ;
vous devez avoir ete sensibilise aux modalites d'accès sur site (visite medicale renforcee, fidaa*, pei*, carnet d'accès*,...).
formation rp1 rn radioprotection niveau 1, option rn (reacteur nucleaire)
pour qui ?
tout intervenant en zone contrôlee sur inb* edf et devant être habilite rp1 (radioprotection niveau 1).
objectifs de la formation :
savoir appliquer les règles de base de la radioprotection et les bonnes pratiques de rp en respectant les consignes affichees de son charge de travaux.
mettre en œuvre des comportements individuels de rp dans le cadre de ses interventions.
pre requis :
être en possession d'un certificat de stage scn1 niveau 1 en cours de validite (tolerance 6 mois) ou être habilite hn1* au 31 août 2014.
formation csq (complement sûrete qualite)
pour qui ?
toute personne habilitee hn1* ou hn2* et chargee de realiser des activites sur des elements importants pour la protection des interêts concernant la sûrete nucleaire (eips) sur une cnpe*.
objectif de la formation :
savoir appliquer les règles specifiques aux interventions sur des elements importants pour la protection des interêts en lien avec la sûrete nucleaire (eips).
pre requis :
être en possession d'un certificat de stage scn1 ou scn2 en cours de validite (+ 1 an de tolerance), ou être habilite hn1* ou hn2* au 31/08/2014.
a l’issue des formations, l’employeur peut habiliter les salaries à intervenir en centrale nucleaire. de plus, les salaries doivent egalement presenter des documents et être apte medicalement.
suivi medical
les intervenants doivent justifier de leur aptitude medicale en cours de validite à l’entree du site d’une centrale nucleaire :
visite medicale d'aptitude au travail,
categorie a
ou
b
pour les salaries directement affectes à des travaux sous rayonnement.
surveillance medicale renforcee des salaries au titre des rayonnements ionisants (smr ri)
: surveillance des expositions 2 fois par an.
autorisations à fournir
pour entrer sur une cnpe, vous devez obtenir la
fidaa
(
fiche individuelle de demande d’autorisation d’accès
), obligatoire pour penetrer sur le site. sont inscrits sur ce document l'identite de l’employeur, de l’employe, des informations liees à la nature des travaux, les conditions d’aptitude et de securite de l’intervenant.
vous devez egalement disposer d'
une prevision d’equipe intervenante (pei)
, document rempli par l’employeur.
en cas d'activites realisees sur l’outil de production et en zone contrôlee, vous devrez presenter
le carnet d’accès
. ce document, delivre par l'employeur et obligatoire, decrit la situation des salaries en matière d'habilitation, de formation, de dosimetrie operationnelle...
sources :
edf
,
gimest
offres d'emploi
le dossier nucleaire
lexique *
cnpe :
centre nucleaire de production d'electricite
fidaa :
fiche individuelle de demande d'autorisation d'accès
hn1 et hn2 :
habilitation nucleaire, niveau 1 et habilitation nucleaire, niveau 2
pei :
prevision d'equipe intervenante
inb :
installation nucleaire de base
a consulter
edf
telechargez la plaquette «
travailler en centrale nucleaire
» sur le site du groupement des industriels de la maintenance de l'est (gimest).
semaine des metiers du nucleaire | nucleaire | 1,721,077,071 | 1.35061 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/nucleaire--les-conditions-dacces.html |
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