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|---|---|---|---|---|---|---|
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,072 | 1.325157 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma/jo-2024--top-depart-pour-les-emb.html |
humanitaire
se mettre au service des autres peut aussi se traduire par un engagement dans les metiers de la securite ou dans le domaine de l’humanitaire. qui dit humanitaire dit souvent assistance sanitaire et soins. ainsi, les postes de medecins, d’infirmiers, de sages femmes ou encore de nutritionnistes sont parmi les plus demandes, mais pas que ! vous pourrez aussi rejoindre ce secteur en tant que professeur ou animateur au service des structures qui oeuvrent pour l’education. mais vous pourrez egalement devenir un pro de l’organisation et de la logistique en devenant logisticien, metier moins connu dans l’humanitaire, mais pourtant essentiel puisqu’il permet aux marchandises et aux dons de circuler dans les meilleures conditions et d’arriver à bon port.
logisticien : un metier à multiples facettes
le logisticien est un metier de gestion et d’organisation. il intervient surtout dans le secteur des transports mais peut aussi exercer son metier dans une grande entreprise de distribution ou chez un industriel.
en savoir plus
l’humanitaire, un vaste horizon de metiers
vous souhaitez aider les populations en difficulte ? participer à leur developpement ? donner du sens à votre travail ? l’humanitaire est fait pour vous.
en savoir plus
services à la personne, le dossier
grand âge
service à la personne
humanitaire
securite
le dossier | humanitaire | 1,721,077,072 | 1.575287 | humanitaire se mettre au service des autres peut aussi se traduire par un engagement dans les metiers de la securite ou dans le domaine de l’humanitaire. qui dit humanitaire dit souvent assistance sanitaire et soins. ainsi, les postes de medecins, d’infirmiers, de sages femmes ou encore de nutritionnistes sont parmi les plus demandes, mais pas que ! vous pourrez aussi rejoindre ce secteur en tant que professeur ou animateur au service des structures qui oeuvrent pour l’education. mais vous pourrez egalement devenir un pro de l’organisation et de la logistique en devenant logisticien, metier moins connu dans l’humanitaire, mais pourtant essentiel puisqu’il permet aux marchandises et aux dons de circuler dans les meilleures conditions et d’arriver à bon port. logisticien : un metier à multiples facettes le logisticien est un metier de gestion et d’organisation. il intervient surtout dans le secteur des transports mais peut aussi exercer son metier dans une grande entreprise de distribution ou chez un industriel. en savoir plus l’humanitaire, un vaste horizon de metiers vous souhaitez aider les populations en difficulte ? participer à leur developpement ? donner du sens à votre travail ? l’humanitaire est fait pour vous. en savoir plus services à la personne, le dossier grand âge service à la personne humanitaire securite le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/humanitaire-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,073 | 1.12444 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/coup-de-projecteur-sur-laij-1.html |
accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire.
"
je recours à la periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp) depuis une dizaine d'annees en partenariat avec l'agence pôle emploi de montargis. une duree suffisamment longue pour affirmer que le dispositif est efficace, performant et donne toutes les garanties aux demandeurs d'emploi comme aux recruteurs. je recommande cette methode qui est un gage de securite pour les deux parties.
"
herve pasquiet, directeur de l'hôtel ibis et de la brasserie de la poste à montargis, president du club hôtelier de montargis.
un dispositif gagnant gagnant
«
l'hôtellerie, le bâtiment, le transport logistique, le commerce, la sante et l'industrie sont des secteurs confrontes à des tensions de recrutement dans notre bassin
», indique sebastien minot, conseiller entreprises à l'agence pôle emploi de montargis. alors pour attirer de nouveaux candidats et les evaluer en situation reelle, pôle emploi a mis en place un service efficace permettant de repondre aux difficultes de recrutement des entreprises,
l'immersion professionnelle
, appelee aussi periode de mise en situation en milieu professionnel (
pmsmp
).
«
concrètement toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalise peut effectuer une immersion professionnelle dès lors que cette mesure a ete prescrite par pôle emploi, tout en conservant son statut initial
», detaille sebastien minot qui pilote ce dispositif avec sa collègue, pascale cuvilo. «
au cœur de l'entreprise
, cette periode, en moyenne
d'une semaine à 15 jours
, peut conforter le beneficiaire dans le choix d’un metier au travers d’une mise en situation auprès de professionnels et ainsi securiser un eventuel recrutement. c'est un dispositif où
tout le monde est gagnant
en permettant aux uns de reprendre pied dans l'entreprise après une periode d'inactivite, de trouver une nouvelle voie, d'avoir un declic, et aux employeurs potentiels de reperer des profils auxquels ils n'auraient pas pense.
»
mise en situation de travail immediate
c'est le cas d'herve pasquiet, directeur de l'hôtel ibis (59 chambres) et de la brasserie de la poste (100 couverts), un etablissement qui emploie 22 personnes au cœur de montargis. «
j'utilise la pmsmp depuis une dizaine d'annees en lien avec pôle emploi montargis
, une agence avec laquelle je m'entends bien. oui, c'est efficace car en tant que recruteur je considère que l'immersion va bien plus loin qu'un entretien où le candidat se presente toujours positivement. encore faut il le verifier sur le terrain pour des postes de serveurs ou de receptionnistes où l
e savoir être est très important
et où je demande une bonne maîtrise de l'anglais. la mise en situation dans l'etablissement encadree par un tuteur permet ainsi de confirmer ou non la perception initiale du candidat. parfois certaines personnes se sont revelees en situation de travail, laquelle constitue l'instant de verite, sans avoir forcement au depart un profil approchant. cinq jours suffisent pour se forger une opinion de part et d'autre. et cela a aussi permis à des gens de reorienter leur recherche vers des structures differentes, plus petites ou en collectivite, qui leur correspondaient mieux.
» un avis partage unanimement. à preuve, en 2021, 6.308 immersions professionnelles ont ete mises en place
en centre val de loire, et 95% des entreprises ont recommande l'immersion après l'avoir testee.
*https://www.pole emploi.org/regions/centre val de loire/actualites/2022/limmersion professionnelle en entreprise.html?type=article | se tester grandeur nature par l'immersion professionnelle | 1,721,077,074 | 1.039394 | accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire. " je recours à la periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp) depuis une dizaine d'annees en partenariat avec l'agence pôle emploi de montargis. une duree suffisamment longue pour affirmer que le dispositif est efficace, performant et donne toutes les garanties aux demandeurs d'emploi comme aux recruteurs. je recommande cette methode qui est un gage de securite pour les deux parties. " herve pasquiet, directeur de l'hôtel ibis et de la brasserie de la poste à montargis, president du club hôtelier de montargis. un dispositif gagnant gagnant « l'hôtellerie, le bâtiment, le transport logistique, le commerce, la sante et l'industrie sont des secteurs confrontes à des tensions de recrutement dans notre bassin », indique sebastien minot, conseiller entreprises à l'agence pôle emploi de montargis. alors pour attirer de nouveaux candidats et les evaluer en situation reelle, pôle emploi a mis en place un service efficace permettant de repondre aux difficultes de recrutement des entreprises, l'immersion professionnelle , appelee aussi periode de mise en situation en milieu professionnel ( pmsmp ). « concrètement toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalise peut effectuer une immersion professionnelle dès lors que cette mesure a ete prescrite par pôle emploi, tout en conservant son statut initial », detaille sebastien minot qui pilote ce dispositif avec sa collègue, pascale cuvilo. « au cœur de l'entreprise , cette periode, en moyenne d'une semaine à 15 jours , peut conforter le beneficiaire dans le choix d’un metier au travers d’une mise en situation auprès de professionnels et ainsi securiser un eventuel recrutement. c'est un dispositif où tout le monde est gagnant en permettant aux uns de reprendre pied dans l'entreprise après une periode d'inactivite, de trouver une nouvelle voie, d'avoir un declic, et aux employeurs potentiels de reperer des profils auxquels ils n'auraient pas pense. » mise en situation de travail immediate c'est le cas d'herve pasquiet, directeur de l'hôtel ibis (59 chambres) et de la brasserie de la poste (100 couverts), un etablissement qui emploie 22 personnes au cœur de montargis. « j'utilise la pmsmp depuis une dizaine d'annees en lien avec pôle emploi montargis , une agence avec laquelle je m'entends bien. oui, c'est efficace car en tant que recruteur je considère que l'immersion va bien plus loin qu'un entretien où le candidat se presente toujours positivement. encore faut il le verifier sur le terrain pour des postes de serveurs ou de receptionnistes où l e savoir être est très important et où je demande une bonne maîtrise de l'anglais. la mise en situation dans l'etablissement encadree par un tuteur permet ainsi de confirmer ou non la perception initiale du candidat. parfois certaines personnes se sont revelees en situation de travail, laquelle constitue l'instant de verite, sans avoir forcement au depart un profil approchant. cinq jours suffisent pour se forger une opinion de part et d'autre. et cela a aussi permis à des gens de reorienter leur recherche vers des structures differentes, plus petites ou en collectivite, qui leur correspondaient mieux. » un avis partage unanimement. à preuve, en 2021, 6.308 immersions professionnelles ont ete mises en place en centre val de loire, et 95% des entreprises ont recommande l'immersion après l'avoir testee. *https://www.pole emploi.org/regions/centre val de loire/actualites/2022/limmersion professionnelle en entreprise.html?type=article | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/aides-et-mesures/se-tester-grandeur-nature-par-li.html |
vous aurez des horaires adaptables et modulables pour s’organiser ;
vous serez ensuite reconnu pour savoir gerer des situations compliquees avec calme, conviction et force de persuasion, vous connaîtrez avant les autres les futures technologies de securite, l’intelligence artificielle, les aides à la decision…
agent de sûrete et de securite privee des biens et des personnes, quelles possibilites d’evolution ?
d'agent de securite à responsable de securite
les competences recherchees
agent de securite privee , le top 5 des competences les plus recherchees par les employeurs
surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prevention et de detection de risques;
contrôler la conformite d'entree et de sortie de personnes et de biens ;
reperer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients ;
verifier les accès, les lieux (fermeture, presence d'objets, de personnes, ...), les equipements et les systèmes de securite et de prevention ;
renseigner les supports d'intervention et d'activite (rapports, mains courantes, registres de securite, declaration, ...).
les agents de securite privee peuvent exercer dans differents domaines : l’aeroportuaire, evènementiel, transport…
les etudiants qui beneficieront de la formation de 106 h pourront exercer exclusivement dans l’evenementiel.
responsable de securite privee, le top 5 des competences les plus rechercheespar les employeurs
evaluer une situation à risques ;
superviser une intervention de securite ;
proposer des solutions techniques à un client ;
evaluer des besoins de protection5determiner des actions correctives.
les structures où s’exercent ces metiers
site sportif ;
salon ;
parc d’attraction ;
etablissement culturel ;
musee ;
sièges sociaux ;
sites industriels ;
aeroport ;
collectivite territoriale ;
entreprise ;
entreprise de transport ferroviaire ;
entreprise publique/etablissement public ;
etablissement de jeux ;
etablissement medical (hôpital, clinique) ;
foyer / centre d'hebergement ;
parc de loisirs ;
residence de personnes âgees ;
site portuaire ;
societe de securite.
* beneficiez d’une prime d'un montant de 200 euros à l’entree en formation et 400 euros en cas de reprise d’emploi.
cartographie des sites olympiques paris 2024
les sites de competitions
agent de securite evenementiel
agent cynophile
agent de sûrete aeroportuaire
operateur video protection
operatrice de telesurveillance
agent de prevention et de securite
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
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emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | decouvrirez des lieux inconnus du public ; | 1,721,077,074 | 2.324085 | vous aurez des horaires adaptables et modulables pour s’organiser ; vous serez ensuite reconnu pour savoir gerer des situations compliquees avec calme, conviction et force de persuasion, vous connaîtrez avant les autres les futures technologies de securite, l’intelligence artificielle, les aides à la decision… agent de sûrete et de securite privee des biens et des personnes, quelles possibilites d’evolution ? d'agent de securite à responsable de securite les competences recherchees agent de securite privee , le top 5 des competences les plus recherchees par les employeurs surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prevention et de detection de risques; contrôler la conformite d'entree et de sortie de personnes et de biens ; reperer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients ; verifier les accès, les lieux (fermeture, presence d'objets, de personnes, ...), les equipements et les systèmes de securite et de prevention ; renseigner les supports d'intervention et d'activite (rapports, mains courantes, registres de securite, declaration, ...). les agents de securite privee peuvent exercer dans differents domaines : l’aeroportuaire, evènementiel, transport… les etudiants qui beneficieront de la formation de 106 h pourront exercer exclusivement dans l’evenementiel. responsable de securite privee, le top 5 des competences les plus rechercheespar les employeurs evaluer une situation à risques ; superviser une intervention de securite ; proposer des solutions techniques à un client ; evaluer des besoins de protection5determiner des actions correctives. les structures où s’exercent ces metiers site sportif ; salon ; parc d’attraction ; etablissement culturel ; musee ; sièges sociaux ; sites industriels ; aeroport ; collectivite territoriale ; entreprise ; entreprise de transport ferroviaire ; entreprise publique/etablissement public ; etablissement de jeux ; etablissement medical (hôpital, clinique) ; foyer / centre d'hebergement ; parc de loisirs ; residence de personnes âgees ; site portuaire ; societe de securite. * beneficiez d’une prime d'un montant de 200 euros à l’entree en formation et 400 euros en cas de reprise d’emploi. cartographie des sites olympiques paris 2024 les sites de competitions agent de securite evenementiel agent cynophile agent de sûrete aeroportuaire operateur video protection operatrice de telesurveillance agent de prevention et de securite la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/decouvrez-metiers-securite.html |
vous avez decide de travailler en entrepôt dans un metier de la logistique (magasinier, cariste, preparateur de commande, picker…) ? decouvrez comment la technologie va profondement transformer ces metiers dans les annees à venir…
dans le domaine de la logistique, tous les entrepôts fonctionnent à peu près selon le même principe : des produits arrivent dans l’entrepôt en provenance des fournisseurs pour être stockes, puis repartent pour être livres aux clients. cependant plusieurs evolutions technologiques modifient et vont continuer de modifier le travail en entrepôt dans le futur.
de plus en plus de robots dans les entrepôts
une des images qui vient en tête quand on parle de robotisation dans les entrepôts est celle des petits robots d’amazon qui deplacent des etagères de produits et les amènent aux employes qui vont ensuite selectionner le produit à expedier (voir la
video
). le but de ces robots est d’eviter qu’un employe (qu’on appelle picker dans le jargon) ne perde du temps à aller chercher le produit en question. ce type de robots ne se trouve encore que dans un petit nombre d’entrepôts, essentiellement dans le secteur de l’e commerce (pour un exemple d’automatisation moins revolutionnaire que celui d’amazon, nous vous conseillons cette
video
sur l’automatisation d’un entrepôt de l’entreprise würth qui vend de l’outillage).
les projets de robotisation en entrepôt ne s’arrêtent cependant pas aux robots deplaçant des palettes ou des etagères de marchandises. une des prochaines etapes sera de concevoir des robots capables de saisir, sans les deteriorer, des objets de taille variable. par ailleurs, dans l’e commerce notamment, l’empaquetage est une tâche complexe qui aujourd’hui est majoritairement realisee par des humains. en effet, elle demande de la dexterite. mais dans le futur, des robots empaqueteurs performants pourraient être developpes.
une start up française, exotec, met en place un système de robots skypod pour le e commerce
l’intelligence artificielle pour optimiser constamment l’activite dans l’entrepôt
dans les entrepôts, les donnees sont une ressource essentielle. l’entreprise a besoin de savoir à tout moment ce qu’elle a en stock, combien de commandes elle reçoit dans un laps de temps donne, quelles sont les ressources humaines dont elle a besoin pour traiter les commandes…
un grand nombre d’evolutions vont permettre d’augmenter les donnees disponibles : par exemple avec les puces rfid qui remplacent peu à peu les codes barres, il est possible de localiser un produit dans l’entrepôt, sans avoir besoin de le scanner avec un lecteur de codes barres traditionnel, et ainsi de connaître sa position en temps reel (pour decouvrir l’utilisation des puces rfid sur des produits individuels,
voir cette video
).
à l’avenir, tous les robots et equipements de l’entrepôt seront connectes en permanence et echangeront des informations.
en nourrissant des algorithmes d’intelligence artificielle avec toutes les donnees de l’activite, on peut optimiser les differents processus. les algorithmes reguleront la circulation des robots dans l’entrepôt ; ils determineront où stocker chaque produit ; ils prevoiront les besoins en main d’œuvre et en robots en fonction de l’intensite de l’activite ; ils fixeront de manière fine les objectifs des travailleurs (combien de commandes à traiter par heure par exemple).
plus un entrepôt aura des references produit nombreuses (par exemple dans l’e commerce), plus l’intelligence artificielle sera utile pour gerer cette complexite et simplifier le travail humain.
bien utilisees, les evolutions technologiques pourraient aider à ameliorer les conditions de travail en entrepôt
l’intelligence artificielle et les robots vont sans doute contribuer à augmenter la productivite des travailleurs en entrepôt (c’est à dire qu’un travailleur pourra effectuer davantage de tâches en un temps imparti).
ces evolutions vont egalement contribuer à modifier certains rôles dans l’entrepôt (on a parle des
pickers
qui seront de plus en plus assistes par des robots qui iront chercher les marchandises dans les rayonnages). d’autres rôles seront aussi crees, notamment dans des tâches de supervision et de maintenance des robots.
au niveau des conditions de travail la robotisation peut alleger certaines tâches difficiles (notamment le transport de colis lourds ou les longs deplacements dans les rayonnages). bien utilisee, l’intelligence artificielle pourrait aider à reduire les troubles musculo squelettiques (qui sont souvent lies à la repetition des mêmes gestes) en effectuant un suivi individualise des travailleurs et en leur permettant de realiser d’autres gestes quand on jugera qu’ils ont passe trop de temps sur la même tâche.
à consulter
le dossier, pour un descriptif des metiers du e commerce orientes logistique
le metier de responsable d'entrepôt
objectif ia, se former à l’intelligence artificielle
le dossier « les metiers de demain » | intelligence artificielle et robotisation : quels changements pour les metiers en entrepôt ? | 1,721,077,076 | 1.389238 | vous avez decide de travailler en entrepôt dans un metier de la logistique (magasinier, cariste, preparateur de commande, picker…) ? decouvrez comment la technologie va profondement transformer ces metiers dans les annees à venir… dans le domaine de la logistique, tous les entrepôts fonctionnent à peu près selon le même principe : des produits arrivent dans l’entrepôt en provenance des fournisseurs pour être stockes, puis repartent pour être livres aux clients. cependant plusieurs evolutions technologiques modifient et vont continuer de modifier le travail en entrepôt dans le futur. de plus en plus de robots dans les entrepôts une des images qui vient en tête quand on parle de robotisation dans les entrepôts est celle des petits robots d’amazon qui deplacent des etagères de produits et les amènent aux employes qui vont ensuite selectionner le produit à expedier (voir la video ). le but de ces robots est d’eviter qu’un employe (qu’on appelle picker dans le jargon) ne perde du temps à aller chercher le produit en question. ce type de robots ne se trouve encore que dans un petit nombre d’entrepôts, essentiellement dans le secteur de l’e commerce (pour un exemple d’automatisation moins revolutionnaire que celui d’amazon, nous vous conseillons cette video sur l’automatisation d’un entrepôt de l’entreprise würth qui vend de l’outillage). les projets de robotisation en entrepôt ne s’arrêtent cependant pas aux robots deplaçant des palettes ou des etagères de marchandises. une des prochaines etapes sera de concevoir des robots capables de saisir, sans les deteriorer, des objets de taille variable. par ailleurs, dans l’e commerce notamment, l’empaquetage est une tâche complexe qui aujourd’hui est majoritairement realisee par des humains. en effet, elle demande de la dexterite. mais dans le futur, des robots empaqueteurs performants pourraient être developpes. une start up française, exotec, met en place un système de robots skypod pour le e commerce l’intelligence artificielle pour optimiser constamment l’activite dans l’entrepôt dans les entrepôts, les donnees sont une ressource essentielle. l’entreprise a besoin de savoir à tout moment ce qu’elle a en stock, combien de commandes elle reçoit dans un laps de temps donne, quelles sont les ressources humaines dont elle a besoin pour traiter les commandes… un grand nombre d’evolutions vont permettre d’augmenter les donnees disponibles : par exemple avec les puces rfid qui remplacent peu à peu les codes barres, il est possible de localiser un produit dans l’entrepôt, sans avoir besoin de le scanner avec un lecteur de codes barres traditionnel, et ainsi de connaître sa position en temps reel (pour decouvrir l’utilisation des puces rfid sur des produits individuels, voir cette video ). à l’avenir, tous les robots et equipements de l’entrepôt seront connectes en permanence et echangeront des informations. en nourrissant des algorithmes d’intelligence artificielle avec toutes les donnees de l’activite, on peut optimiser les differents processus. les algorithmes reguleront la circulation des robots dans l’entrepôt ; ils determineront où stocker chaque produit ; ils prevoiront les besoins en main d’œuvre et en robots en fonction de l’intensite de l’activite ; ils fixeront de manière fine les objectifs des travailleurs (combien de commandes à traiter par heure par exemple). plus un entrepôt aura des references produit nombreuses (par exemple dans l’e commerce), plus l’intelligence artificielle sera utile pour gerer cette complexite et simplifier le travail humain. bien utilisees, les evolutions technologiques pourraient aider à ameliorer les conditions de travail en entrepôt l’intelligence artificielle et les robots vont sans doute contribuer à augmenter la productivite des travailleurs en entrepôt (c’est à dire qu’un travailleur pourra effectuer davantage de tâches en un temps imparti). ces evolutions vont egalement contribuer à modifier certains rôles dans l’entrepôt (on a parle des pickers qui seront de plus en plus assistes par des robots qui iront chercher les marchandises dans les rayonnages). d’autres rôles seront aussi crees, notamment dans des tâches de supervision et de maintenance des robots. au niveau des conditions de travail la robotisation peut alleger certaines tâches difficiles (notamment le transport de colis lourds ou les longs deplacements dans les rayonnages). bien utilisee, l’intelligence artificielle pourrait aider à reduire les troubles musculo squelettiques (qui sont souvent lies à la repetition des mêmes gestes) en effectuant un suivi individualise des travailleurs et en leur permettant de realiser d’autres gestes quand on jugera qu’ils ont passe trop de temps sur la même tâche. à consulter le dossier, pour un descriptif des metiers du e commerce orientes logistique le metier de responsable d'entrepôt objectif ia, se former à l’intelligence artificielle le dossier « les metiers de demain » | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/intelligence-artificielle-et-rob.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,076 | 1.661294 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/page.html |
dejà pratiquee par 50 % des entreprises du bâtiment, la construction hors site est appelee à se developper fortement d’ici 2030. decouvrez un mode de construction qui reduit l’empreinte carbone des bâtiments, ameliore les conditions de travail et… recrute !
la construction hors site – ou modulaire consiste à assembler sur le chantier, à la manière des lego®, des elements de construction conçus et fabriques en usine. ce mode de construction n’est pas nouveau, mais il est de plus en plus utilise puisque 50 % des entreprises du bâtiment y ont dejà eu recours pour l’un de leurs chantiers. la construction hors site est plebiscitee d’une part pour son aspect ecologique parce qu’il il genère moins de dechets, moins de transport et moins de nuisances ; d’autre part parce qu’il ameliore fortement les conditions de travail en reduisant le temps passe sur les chantiers et en augmentant le nombre de postes en usine de prefabrication.
en effet, le travail en usine presente des avantages en termes de conditions de travail par rapport au travail sur chantier : à l’abri des intemperies, avec un lieu de travail unique et des horaires fixes, des espaces de pause et des installations sanitaires perennes et amenagees…
cela offre une plus grande stabilite dans votre organisation professionnelle et sans doute un meilleur equilibre avec votre vie personnelle.
une evolution des metiers traditionnels ?
la principale difference entre les metiers de la construction hors site et ceux traditionnels au secteur du bâtiment reside dans la manière d’exercer son metier (voir infographie ci dessous). par exemple, un bâtiment est conçu en bureau d’etudes grâce à des outils de modelisation 3d, comme le bim (building information modeling ou modelisation des informations des bâtiments). les projeteurs d’execution realisent des plans detailles des elements prefabriques en beton, par exemple, pour pouvoir les assembler sur le chantier. de ce fait, le metier de
chef de chantie
r evolue pour integrer un rôle de coordination.
par ailleurs, la construction modulaire voit apparaître de nouveaux metiers, comme les
logisticiens
, charges du stockage et de l’approvisionnement des elements de construction sur le chantier. de plus, le metier de poseur qui assemble par exemple une charpente bois avec des vis, comme dans la mecanique , remplace celui de constructeur.
les metiers autour de la construction bas carbone et de la performance energetique, mais aussi de la renovation, sont des axes de developpement qui vont necessiter des recrutements futurs, notamment dans les bureaux d’etude.
tableau d’equivalence des metiers
construction classique
construction hors site
maçon
operateur
constructeur
poseur
chef d’equipe
chef d’equipe
chef de chantier
chef de chaîne
centrale à beton
centrale à beton
traceurs ou projeteurs d’execution (dessinent la pièce à produire)
logisticien
contrôle qualite
service prevention
service prevention
comptable
comptable
bureau d’etudes
bureau d’etudes
sans être une revolution, les formations et les ressources vont devoir s’adapter à ces nouveaux modes constructifs, qu’il s’agisse de la prefabrication beton, de la menuiserie metallique ou de l’ossature bois. les constructeurs specialises recrutent de nombreux alternants dans le cadre de partenariats avec des ecoles et des iut, ou forment des apprentis. les centres de formation d’apprentis (cfa) proposent egalement des formations aux professionnels du bâtiment et de la construction pour approfondir leurs connaissances et faire evoluer leurs competences.
conducteur de travaux 360° rassembler tous les corps de metier
des parcours de formation adaptes selon votre niveau initial
du cap au bac + 5, l’apprentissage et les formations en alternance permettent d’evoluer rapidement en responsabilites, notamment vers des fonctions d’encadrement de chantier. le cap represente un premier niveau de qualification, et se prepare dans de nombreux lycees professionnels ou cfa. s'il permet l'accès à l'emploi, il gagne à être complete par une mention complementaire (mc), un brevet professionnel (bp) ou un bac professionnel. une vingtaine de bacs professionnels forment des techniciens en bureau d'etudes et des compagnons pour les chantiers du bâtiment et des travaux publics.
après le bac, c’est vers les brevets de techniciens superieurs (bts) qu’il faut se tourner, en choisissant les specialites bâtiment, fluides, energies ou domotique ou en s’orientant vers la modelisation numerique. les bachelors universitaires de technologie (but) en genie civil construction durable et metiers de la transition et de l’efficacite energetique offrent chacun quatre parcours, dont certains intègrent la construction hors site. enfin, la licence pro mention metiers du btp et ses quatre specialites (bâtiment et construction, genie civil et construction, travaux publics, performance energetique et environnementale des bâtiments) permettent egalement de se former aux metiers du btp.
a lire, à voir :
se former dans les metiers du btp
le mode de la construction hors site
l’exposition «
hors site (mais pas hors sol)
», à la maison de l’architecture en île de france.
video temoignage "decouvre mon metier" chef de chantier
des ecoles post bac et des universites forment des ingenieurs de la construction, specialises dans l’encadrement de chantiers modulaires ou hors site, ou dans les etudes techniques (calcul de structures, topographie) ou de conduite de travaux :
estp à paris
enit tarbes
iut paul sabatier à toulouse
iut d’egletons
cesi à nantes
campus hors site
isco à grenoble
la semaine des metiers du btp
decouvrez les metiers du btp en videos
bâtiment travaux publics, le dossier | metiers de la construction hors site recrutent ! | 1,721,077,077 | 1.376627 | dejà pratiquee par 50 % des entreprises du bâtiment, la construction hors site est appelee à se developper fortement d’ici 2030. decouvrez un mode de construction qui reduit l’empreinte carbone des bâtiments, ameliore les conditions de travail et… recrute ! la construction hors site – ou modulaire consiste à assembler sur le chantier, à la manière des lego®, des elements de construction conçus et fabriques en usine. ce mode de construction n’est pas nouveau, mais il est de plus en plus utilise puisque 50 % des entreprises du bâtiment y ont dejà eu recours pour l’un de leurs chantiers. la construction hors site est plebiscitee d’une part pour son aspect ecologique parce qu’il il genère moins de dechets, moins de transport et moins de nuisances ; d’autre part parce qu’il ameliore fortement les conditions de travail en reduisant le temps passe sur les chantiers et en augmentant le nombre de postes en usine de prefabrication. en effet, le travail en usine presente des avantages en termes de conditions de travail par rapport au travail sur chantier : à l’abri des intemperies, avec un lieu de travail unique et des horaires fixes, des espaces de pause et des installations sanitaires perennes et amenagees… cela offre une plus grande stabilite dans votre organisation professionnelle et sans doute un meilleur equilibre avec votre vie personnelle. une evolution des metiers traditionnels ? la principale difference entre les metiers de la construction hors site et ceux traditionnels au secteur du bâtiment reside dans la manière d’exercer son metier (voir infographie ci dessous). par exemple, un bâtiment est conçu en bureau d’etudes grâce à des outils de modelisation 3d, comme le bim (building information modeling ou modelisation des informations des bâtiments). les projeteurs d’execution realisent des plans detailles des elements prefabriques en beton, par exemple, pour pouvoir les assembler sur le chantier. de ce fait, le metier de chef de chantie r evolue pour integrer un rôle de coordination. par ailleurs, la construction modulaire voit apparaître de nouveaux metiers, comme les logisticiens , charges du stockage et de l’approvisionnement des elements de construction sur le chantier. de plus, le metier de poseur qui assemble par exemple une charpente bois avec des vis, comme dans la mecanique , remplace celui de constructeur. les metiers autour de la construction bas carbone et de la performance energetique, mais aussi de la renovation, sont des axes de developpement qui vont necessiter des recrutements futurs, notamment dans les bureaux d’etude. tableau d’equivalence des metiers construction classique construction hors site maçon operateur constructeur poseur chef d’equipe chef d’equipe chef de chantier chef de chaîne centrale à beton centrale à beton traceurs ou projeteurs d’execution (dessinent la pièce à produire) logisticien contrôle qualite service prevention service prevention comptable comptable bureau d’etudes bureau d’etudes sans être une revolution, les formations et les ressources vont devoir s’adapter à ces nouveaux modes constructifs, qu’il s’agisse de la prefabrication beton, de la menuiserie metallique ou de l’ossature bois. les constructeurs specialises recrutent de nombreux alternants dans le cadre de partenariats avec des ecoles et des iut, ou forment des apprentis. les centres de formation d’apprentis (cfa) proposent egalement des formations aux professionnels du bâtiment et de la construction pour approfondir leurs connaissances et faire evoluer leurs competences. conducteur de travaux 360° rassembler tous les corps de metier des parcours de formation adaptes selon votre niveau initial du cap au bac + 5, l’apprentissage et les formations en alternance permettent d’evoluer rapidement en responsabilites, notamment vers des fonctions d’encadrement de chantier. le cap represente un premier niveau de qualification, et se prepare dans de nombreux lycees professionnels ou cfa. s'il permet l'accès à l'emploi, il gagne à être complete par une mention complementaire (mc), un brevet professionnel (bp) ou un bac professionnel. une vingtaine de bacs professionnels forment des techniciens en bureau d'etudes et des compagnons pour les chantiers du bâtiment et des travaux publics. après le bac, c’est vers les brevets de techniciens superieurs (bts) qu’il faut se tourner, en choisissant les specialites bâtiment, fluides, energies ou domotique ou en s’orientant vers la modelisation numerique. les bachelors universitaires de technologie (but) en genie civil construction durable et metiers de la transition et de l’efficacite energetique offrent chacun quatre parcours, dont certains intègrent la construction hors site. enfin, la licence pro mention metiers du btp et ses quatre specialites (bâtiment et construction, genie civil et construction, travaux publics, performance energetique et environnementale des bâtiments) permettent egalement de se former aux metiers du btp. a lire, à voir : se former dans les metiers du btp le mode de la construction hors site l’exposition « hors site (mais pas hors sol) », à la maison de l’architecture en île de france. video temoignage "decouvre mon metier" chef de chantier des ecoles post bac et des universites forment des ingenieurs de la construction, specialises dans l’encadrement de chantiers modulaires ou hors site, ou dans les etudes techniques (calcul de structures, topographie) ou de conduite de travaux : estp à paris enit tarbes iut paul sabatier à toulouse iut d’egletons cesi à nantes campus hors site isco à grenoble la semaine des metiers du btp decouvrez les metiers du btp en videos bâtiment travaux publics, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/metiers-construction-hors-site.html |
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des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement…
recruteurs, employeurs, france travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! nos experts et nos partenaires vous informent en direct et repondent à toutes vos questions.
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sur francetravail.fr, plus que des cv : des profils !
le site de france travail a evolue pour mieux vous accompagner dans votre recherche de candidats. les cv des candidats sont toujours là bien sûr, mais vous les retrouvez desormais au sein de profils enrichis : descriptions detaillees des postes occupes, presentation des realisations, competences mises en œuvre pour chaque experience, etc. le site francetravail.fr vous offre bien plus que des cv : des profils!
où sont passes les cv ? comment les consulter ?
les candidats peuvent joindre à leur profil un cv que vous retrouvez en bas de page de ce profil, sous la forme d'un document .pdf à telecharger.
à noter : pour pouvoir telecharger et consulter le cv du candidat, vous devez vous connecter à votre espace recruteur.
le profil : c’est plus riche et aussi plus dynamique
plus riche que le cv classique sur une page, le profil vous propose de nombreux elements d'information pour approfondir votre connaissance de chaque candidat.
le profil est egalement dynamique. il vous propose plus d’informations sur le candidat mais c’est vous qui decidez ou non de les visualiser avec les boutons "voir plus".
le profil vous offre ainsi des niveaux de lecture et de details à la carte.
parmi les elements presentes, vous retrouvez bien sûr des informations incontournables telles que les experiences professionnelles et la formation du candidat. le format web du profil permet au candidat de mettre à votre disposition ces elements de manière bien plus detaillee que dans un simple cv.
d’autres informations peuvent egalement vous être proposees par le candidat :
son cv
des documents illustrant son parcours professionnel : par exemple des creations graphiques, un rapport de stage ou des photos de realisations (composition florale, pièce montee), etc.
des liens vers des videos
des liens vers un site web (son blog par exemple)
la disponibilite du candidat est precisee dans le profil: immediate ou sous delai.
très utile dans votre recherche de candidat, cette information est d’ailleurs visible dans vos resultats de recherche avant même d’afficher le profil.
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candidat
la creation d'entreprise : pourquoi pas vous ?
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la creation d'entreprise : pourquoi pas vous ?
la creation et la reprise d’entreprise : halte aux idees reçues
✓
en france,
1 entreprise sur 3
est creee par un demandeur d’emploi.
✓
en 2020,
848 200
entreprises ont ete creees.
✓ 39%
des nouvelles entreprises individuelles ont ete
creees par des femmes
(33% en 2000).
✓ 41%
des createurs des nouvelles entreprises individuelles ont
moins de 30 ans
(29% en 2010).
✓
en 2018,
9%
des createurs n’avaient
aucun diplôme
.
✓
au premier semestre 2018, 25% des societes et 30% des entreprises individuelles ont ete creees avec
moins de 2 000 euros investis
au demarrage.
(source insee)
la creation d’entreprise peut vous concerner vous aussi !
parlez en à votre conseiller
.
pôle emploi auprès de vous a chaque phase de la creation
nous distinguons 3 grandes phases dans un projet de creation :
l’emergence de l’idee
l’elaboration du projet
le demarrage de l’activite
comme chaque personne est differente, le projet l’est tout autant. il convient alors d’adapter le parcours de chacun, à travers l’expertise de votre conseiller.
le replay devenir entrepreneur ? france travail vous accompagne
partenariat regional
le 17 mai 2021, pôle emploi normandie et l’adie grand ouest, ont signe une convention de partenariat afin de favoriser la creation d’entreprise.
france travail et l'adie defendent l’idee que chacun, même sans capital, même sans diplôme, peut devenir entrepreneur.
ils partagent le but commun de favoriser la creation d’activite et d’aider à securiser les parcours et les projets de creations d’entreprises des demandeurs d’emploi.
✓
le site de l'adie
l’adie sur l'
emploi store
✓
mes qualites d’entrepreneur
✓
je construis mon projet d'entreprise
✓
chiffrer mon projet
✓
simulez votre credit en ligne
le replay je suis une femme et j'entreprends
phase 1 : l’emergence de l’idee
l’atelier
m’imaginer createur d’entreprise
la creation ou la reprise d’entreprise est ce une piste faite pour vous ?
cet atelier vous permet de questionner vos motivations et vos interêts à l’entrepreneuriat.
m’imaginer createur d’entreprise
le service
activ’crea
le service activ’crea vous permet d’etudier l’opportunite de creer une entreprise en beneficiant des conseils avises d’un expert en creation d’entreprise.
activ’crea
l’immersion
la periode d’immersion professionnelle
une entreprise vous accueille. cette immersion professionnelle vous permet de decouvrir les conditions d'exercice du metier que vous souhaitez mettre en oeuvre comme chef d’entreprise, et/ou de confirmer votre projet « sur le terrain ».
la periode d’immersion professionnelle
phase 2 : l’elaboration du projet
projet valide ?
vous avez defini l’activite envisagee, le projet a ete valide ? il est temps maintenant de travailler son marche, son plan d’affaire, projeter les elements financiers et decider des differents statuts.
bon à savoir
la region normandie, afin de favoriser la reussite à long terme des entreprises, propose un accompagnement gratuit et personnalise
ici je monte ma boîte
aux createurs et/ou repreneurs d’entreprise.
l’atelier
structurer mon projet de creation d’entreprise
cet atelier vous presente les etapes de la creation ou de la reprise d’entreprise. il vous aide à identifier les points cles à securiser à chaque etape de ce parcours, et à valoriser votre projet.
structurer mon projet de creation d’entreprise
l’orientation vers un accompagnement
l’accompagnement est la cle de la reussite.
l’accompagnement est la cle de la reussite. plus un createur a ete accompagne en amont et en aval de sa creation, plus il augmente la perennite de son entreprise.
votre conseiller pourra vous orienter vers les experts adaptes à votre situation et à votre projet :
adie
,
cci
,
chambre d’agriculture
,
cma
,
cress
,
initiative normandie
,
france active
,
bge normandie
,
incubateurs
,…
phase 3 : demarrage de l’activite
prêt ?
votre idee est construite. votre activite est sur le point de demarrer. vous avez securise tout le parcours. avez vous besoin d’un appui financier ?
afin de vous soutenir dans votre projet, et sous certaines conditions,
france travail peut mobiliser des aides financières
et permet le cumul du revenu et de l’allocation.
cumul revenu d’activite allocation
vous pouvez cumuler l’allocation chômage avec la remuneration procuree par votre activite creee ou reprise.
aide à la reprise ou à la creation d’entreprise
l’arce est le principal dispositif financier mobilisable au sein de france travail. cette aide financière permet à un demandeur qui est indemnise en are (allocation de retour à l’emploi) de disposer sous forme de capital, selon sa situation, de 45 à 60 % de ses droits restants dus au moment de la creation ou de la reprise d’une entreprise.
pour l’annee 2023, le montant total verse par france travail normandie etait de
25,5 millions d'euros
.
l’arce | la creation d'entreprise : pourquoi pas vous ? | 1,721,077,079 | 1.608537 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/la-creation-dentreprise--pourquo.html |
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#tous mobilises pour l'emploi
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mes evenements emploi | tous mobilises pour l'emploi | 1,721,077,079 | 1.649592 | accueil normandie candidat #tous mobilises pour l'emploi #tous mobilises pour l'emploi on est là pour vous ! chaque semaine des actions pour l'emploi dans vos agences pôle emploi ! √ offres d'emploi participez à des jobs dating avec les recruteurs √ decouverte metiers trouvez le metier qui vous correspond √ formations informez vous sur les formations qui vous interessent retrouvez les #tous mobilises sur mes evenements emploi emploi, formation, reconversion : à chaque besoin, une solution ! vous cherchez un emploi, une formation, vous souhaitez decouvrir un nouveau metier... ? consultez le calendrier des rencontres professionnelles de votre region avec cette application et trouvez en quelques clics, la rencontre (reunion, job dating, forum, salon, web conference…) qui correspond à votre projet ! ► mes evenements emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/tous-mobilises-pour-l-emploi.html |
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aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
vous souhaitez recruter un demandeur d’emploi âge de 45 ans ou plus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ? en plus de vous adjoindre les competences d’une personne experimentee, vous pourrez cumuler plusieurs aides.
sur le marche du travail, à quel âge est on considere comme senior ? les reponses varient de 45 à 50 ans. or, selon une etude de malakoff humanis*, 71 % des salaries de 45 ans et plus interroges craignent la perte d’employabilite. à ce sujet, notons que quatre demandeurs d’emploi sur dix ont plus de 45 ans. en avril 2024, cela correspond à 1 127 620 personnes. pourtant leurs competences, leur experience, leur sens de l’autonomie et leur investissement au travail leur confèrent de solides atouts. ils sont reconnus pour leurs capacites d’adaptation et leur gestion du stress. mieux encore, ils sont souvent prêts à se former pour rester en emploi, en trouver un autre ou plus globalement, poursuivre sereinement leur carrière.
trois aides pour soutenir votre embauche
vous pouvez recruter une personne de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation si vous êtes assujetti au financement de la formation professionnelle continue. sont egalement concernes les etablissements publics industriels et commerciaux, les entreprises d’armement maritime et les entreprises de travail temporaire.
pour un contrat de professionnalisation à duree determinee ou indeterminee en cours d’execution, vous avez droit à trois types d’aides.
la première concerne un versement en deux echeances, d’une aide de l’etat plafonnee à 2 000 €. elle peut se cumuler avec l’aide forfaitaire à l’employeur de france travail et l’aide emploi franc mobilisee dans le cadre d’un recrutement en contrat de professionnalisation..
une demarche simple
pour recevoir l’aide de l’etat et de france travail, remplissez un formulaire unique de demande.
adressez le à france travail services – tsa 40101 92891 nanterre cedex 9, dans les trois mois suivant le debut du contrat.
ajoutez y les documents suivants :
une copie du contrat de professionnalisation volet 1 de la liasse cerfa n° 12434, complete, date et signe par vous et par votre salarie ;
la decision de prise en charge financière par l’opco (il doit vous la renvoyer dans les 20 jours de reception du contrat. sans reponse au 21e jour, joignez la preuve de depôt du contrat auprès de cet organisme) ;
un rib (avec bic et iban).
un petit plus : un label pour vous distinguer
vous souhaitez embaucher plus de seniors ? ameliorer votre marque employeur ? decliner concrètement votre politique de rse ? à toutes ces questions, une reponse : tentez de decrocher gratuitement le label emploi 45+ en remplissant une demande sur le site
emploi45plus.org
. vous obtiendrez ainsi une veritable marque de reconnaissance.
*
etude
de malakoff humanis menee à la rentree 2022 auprès d'un millier de salaries et de 400 dirigeants d'entreprise.
à telecharger
formulaire de demande d'aide à l'embauche dans le cadre des contrats en alternance pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus / 45 ans et plus (pdf, 264 ko)
liasse cerfa n°12434
à consulter
aides à l'embauche france travail
le label 45+
simulateur : ne passez pas à côte d'une aide à l'embauche !
connaître les aides et mesures à l'embauche
emplois francs, les infos | embauche | 1,721,077,080 | 0.946751 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/embauche-de-de-de-45-ans-et-plus.html |
si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises).
obligation d'emploi des travailleurs handicapes (oeth)
cette obligation d’emploi concerne les entreprises de 20 salaries et plus, et requiert
l’emploi de travailleurs handicapes
dans une proportion de 6% de l'effectif total de l'entreprise.
à defaut, une contribution est versee. elle est proportionnelle au nombre de beneficiaires handicapes manquants. elle peut ainsi dans certains cas atteindre 14 640€.
à titre d’exemple, une entreprise de 20 salaries qui emploie un travailleur handicape est exoneree de cette contribution.
en savoir plus.
contribution supplementaire à l’apprentissage (csa)
cette contribution concerne les entreprises de 250 salaries et plus.
son montant est fonction
du nombre d’alternants presents dans l’entreprise
par rapport au nombre total des effectifs. plus le pourcentage d’alternants est bas, plus le taux de la contribution est eleve. il peut ainsi atteindre jusqu’à 0,6% de la masse salariale.
a contrario, les entreprises dont l’effectif d’alternants est superieur ou egal à 5% de l’effectif global sont exonerees de la csa.
en savoir plus
negociation collective en faveur de l’egalite professionnelle
la penalite concerne les entreprises de 50 salaries et plus.
les entreprises ont l’obligation de mener des negociations collectives portant sur l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, et debouchant sur un accord ou un plan d’actions. à defaut, une penalite est appliquee equivalente, à 1% de la masse salariale.
en savoir plus
valoriser son engagement societal : un atout pour votre marque employeur
l’objectif des penalites sociales est d’inciter les entreprises à s'engager sur de grandes thematiques sociales, au premier rang desquelles la formation et la lutte contre les discriminations et les inegalites. vos efforts en matière d’obligations sociales sont à valoriser dans le cadre de votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises), et concourent au developpement positif de
votre marque employeur
. pensez y ! | eviter les penalites sociales liees à l’emploi | 1,721,077,080 | 1.054432 | si les aides financières publiques constituent une manière efficace de reduire vos coûts lies à l’emploi, un autre terrain doit egalement être considere : celui des penalites sociales. en respectant vos obligations legales, vous vous evitez le paiement de contributions financières, tout en developpant votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises). obligation d'emploi des travailleurs handicapes (oeth) cette obligation d’emploi concerne les entreprises de 20 salaries et plus, et requiert l’emploi de travailleurs handicapes dans une proportion de 6% de l'effectif total de l'entreprise. à defaut, une contribution est versee. elle est proportionnelle au nombre de beneficiaires handicapes manquants. elle peut ainsi dans certains cas atteindre 14 640€. à titre d’exemple, une entreprise de 20 salaries qui emploie un travailleur handicape est exoneree de cette contribution. en savoir plus. contribution supplementaire à l’apprentissage (csa) cette contribution concerne les entreprises de 250 salaries et plus. son montant est fonction du nombre d’alternants presents dans l’entreprise par rapport au nombre total des effectifs. plus le pourcentage d’alternants est bas, plus le taux de la contribution est eleve. il peut ainsi atteindre jusqu’à 0,6% de la masse salariale. a contrario, les entreprises dont l’effectif d’alternants est superieur ou egal à 5% de l’effectif global sont exonerees de la csa. en savoir plus negociation collective en faveur de l’egalite professionnelle la penalite concerne les entreprises de 50 salaries et plus. les entreprises ont l’obligation de mener des negociations collectives portant sur l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, et debouchant sur un accord ou un plan d’actions. à defaut, une penalite est appliquee equivalente, à 1% de la masse salariale. en savoir plus valoriser son engagement societal : un atout pour votre marque employeur l’objectif des penalites sociales est d’inciter les entreprises à s'engager sur de grandes thematiques sociales, au premier rang desquelles la formation et la lutte contre les discriminations et les inegalites. vos efforts en matière d’obligations sociales sont à valoriser dans le cadre de votre demarche rse (responsabilite societale des entreprises), et concourent au developpement positif de votre marque employeur . pensez y ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/eviter-les-penalites-sociales-li.html |
le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle.
qu'est ce que le guso et à qui s'adresse t il ?
le guso est un dispositif de simplification administrative qui permet d’effectuer les declarations et le paiement des cotisations sociales, pour le compte de plusieurs organismes de protection sociale.
ce dispositif permet egalement de transferer à l’administration fiscale le montant du prelèvement à la source collecte par l’employeur.
il concerne tous les employeurs qui n’ont pas pour activite principale la diffusion ou la production de spectacles, l’exploitation de lieux de spectacle, de parcs de loisirs ou d’attraction et propose des demarches simplifiees.
guso.fr
guso : j'organise un spectacle vivant et ce n'est pas mon activite principale | connaissez vous le guso | 1,721,077,081 | 0.802684 | le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle. qu'est ce que le guso et à qui s'adresse t il ? le guso est un dispositif de simplification administrative qui permet d’effectuer les declarations et le paiement des cotisations sociales, pour le compte de plusieurs organismes de protection sociale. ce dispositif permet egalement de transferer à l’administration fiscale le montant du prelèvement à la source collecte par l’employeur. il concerne tous les employeurs qui n’ont pas pour activite principale la diffusion ou la production de spectacles, l’exploitation de lieux de spectacle, de parcs de loisirs ou d’attraction et propose des demarches simplifiees. guso.fr guso : j'organise un spectacle vivant et ce n'est pas mon activite principale | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/actualites-spectacle-2/connaissez-vous-gusofr.html |
accueil normandie
candidat
ensemble c'est mieux !
ensemble c'est mieux !
serie
a la decouverte des metiers avec pôle emploi normandie et france 3 normandie
pôle emploi normandie participe à l’emission « ensemble, c'est mieux » de france 3 normandie, presentee par patrice gascoin.
cette saison 2020/2021 est marquee par un engagement renforce pour l'emploi. chaque mercredi et jeudi, angelique, audrey, cyril et xavier se relayent pour vous presenter un metier et vous donner tous leurs conseils emploi et formation.
ensemble c’est mieux, sur france 3 normandie, 2 fois par semaine à 10h45
emploi, initiatives regionales, vie quotidienne : le magazine 100% normand, resolument positif, nous accompagne pour reinventer notre quotidien dans ce monde d’après.
« ensemble c’est mieux » developpe chaque jour un thème dans l’air du temps, avec un focus sur des metiers, des belles histoires, des initiatives solidaires et des idees pour mieux vivre ensemble.
les replays
retrouvez ici tous les replays de la sequence « et voilà le travail ! »
acheteur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 24/06/2021 avec xavier à propos du metier d'acheteur.
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conseiller d'insertion penitentiaire
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 05/04/2021 avec angelique à propos du metier de conseiller d'insertion penitentiaire.
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aide à domicile
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 01/04/2021 avec angelique à propos du metier de d'aide à domicile.
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semaine de l’emploi maritime et metier de poissonnier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 29/03/2021 avec xavier et delphine lefrançois, marraine de la semaine de l’emploi maritime, à propos du metier de poissonnier.
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chaudronnier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 26/03/2021 avec xavier à propos du metier de chaudronnier.
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conseiller pôle emploi
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 22/03/2021 avec audrey à propos du metier de conseiller pôle emploi.
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technicien fibreur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 13/01/2021 avec xavier à propos du metier de technicien d'intervention fibre optique.
hôte/hôtesse de caisse
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 10/12/2020 avec cyril à propos du metier d'hôte ou hôtesse de caisse.
game designer
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 19/11/2020 avec xavier à propos du metier de game designer.
marechal ferrant
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 23/09/2020 avec cyril à propos du metier de marechal ferrant.
assistant medical
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 16/09/2020 avec audrey à propos du metier d'assistant medical.
sapeur pompier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 14/10/2020 avec xavier à propos du metier de pompier.
boucher
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 15/10/2020 avec xavier à propos du metier de boucher.
speciale creation d’entreprise
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 09/06/2021 avec audrey, speciale creation d’entreprise.
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magasinier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 02/06/2021 avec xavier à propos du metier de magasinier.
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contrôleur technique automobile
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 18/03/2021 avec audrey à propos du metier de contrôleur technique automobile.
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educateur specialise
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 15/03/2021 avec cyril à propos du metier de d'educateur specialise.
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couturier industriel
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 17/02/2021 avec angelique à propos du metier de couturier industriel.
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boulanger
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 11/02/2021 avec xavier à propos du metier de boulanger.
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operateur de production
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 27/01/2021 avec cyril à propos du metier d'operateur de production.
poseur d'insert
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 07/01/2021 avec audrey à propos du metier de poseur d'insert.
chauffeur livreur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 17/12/2020 avec xavier à propos du metier de chauffeur livreur.
banquier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 09/12/2020 avec cyril à propos du metier de banquier.
cariste
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 26/11/2020 avec angelique à propos du metier de cariste.
conducteur d'engin
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 18/11/2020 avec xavier à propos du metier de conducteur d'engin.
facteur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 04/11/2020 avec cyril à propos du metier de facteur.
assistante maternelle
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 30/09/2020 avec xavier à propos du metier d'assistante maternelle.
apprenti technicien aeronautique armee de terre
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 03/06/2021 avec xavier à propos du metier d’apprenti technicien aeronautique armee de terre.
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teleconseiller
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 11/03/2021 avec cyril à propos du metier de teleconseiller.
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technicien eolien
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 08/03/2021 avec angelique à propos du metier de technicien eolien.
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technicien entretien des eaux
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 28/01/2021 avec cyril à propos du metier de technicien entretien des eaux.
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community manager
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 14/01/2021 avec xavier à propos du metier de community manager.
fleuriste
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apprenti chocolatier
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 16/12/2020 avec xavier à propos du metier d'apprenti chocolatier.
developpeur web
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 27/11/2020 avec angelique à propos du metier de developpeur web.
soudeur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 05/11/2020 avec cyril à propos du metier de soudeur.
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extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 10/09/2020 avec angelique à propos du metier de couvreur.
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extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 01/10/2020 avec xavier à propos du metier d'analyste de laboratoire.
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audioprothesiste
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 09/09/2020 avec angelique à propos du metier d'audioprothesiste.
coiffeur
extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 24/09/2020 avec cyril à propos du metier de coiffeur. | ensemble c'est mieux ! | 1,721,077,082 | 1.938194 | accueil normandie candidat ensemble c'est mieux ! ensemble c'est mieux ! serie a la decouverte des metiers avec pôle emploi normandie et france 3 normandie pôle emploi normandie participe à l’emission « ensemble, c'est mieux » de france 3 normandie, presentee par patrice gascoin. cette saison 2020/2021 est marquee par un engagement renforce pour l'emploi. chaque mercredi et jeudi, angelique, audrey, cyril et xavier se relayent pour vous presenter un metier et vous donner tous leurs conseils emploi et formation. ensemble c’est mieux, sur france 3 normandie, 2 fois par semaine à 10h45 emploi, initiatives regionales, vie quotidienne : le magazine 100% normand, resolument positif, nous accompagne pour reinventer notre quotidien dans ce monde d’après. « ensemble c’est mieux » developpe chaque jour un thème dans l’air du temps, avec un focus sur des metiers, des belles histoires, des initiatives solidaires et des idees pour mieux vivre ensemble. les replays retrouvez ici tous les replays de la sequence « et voilà le travail ! » acheteur extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 24/06/2021 avec xavier à propos du metier d'acheteur. en savoir plus conseiller d'insertion penitentiaire extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 05/04/2021 avec angelique à propos du metier de conseiller d'insertion penitentiaire. en savoir plus aide à domicile extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 01/04/2021 avec angelique à propos du metier de d'aide à domicile. en savoir plus semaine de l’emploi maritime et metier de poissonnier extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 29/03/2021 avec xavier et delphine lefrançois, marraine de la semaine de l’emploi maritime, à propos du metier de poissonnier. en savoir plus chaudronnier extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 26/03/2021 avec xavier à propos du metier de chaudronnier. en savoir plus conseiller pôle emploi extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 22/03/2021 avec audrey à propos du metier de conseiller pôle emploi. en savoir plus technicien fibreur extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 13/01/2021 avec xavier à propos du metier de technicien d'intervention fibre optique. hôte/hôtesse de caisse extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 10/12/2020 avec cyril à propos du metier d'hôte ou hôtesse de caisse. game designer extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 19/11/2020 avec xavier à propos du metier de game designer. marechal ferrant extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 23/09/2020 avec cyril à propos du metier de marechal ferrant. assistant medical extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 16/09/2020 avec audrey à propos du metier d'assistant medical. sapeur pompier extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 14/10/2020 avec xavier à propos du metier de pompier. boucher extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 15/10/2020 avec xavier à propos du metier de boucher. speciale creation d’entreprise extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 09/06/2021 avec audrey, speciale creation d’entreprise. en savoir plus magasinier extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 02/06/2021 avec xavier à propos du metier de magasinier. en savoir plus contrôleur technique automobile extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 18/03/2021 avec audrey à propos du metier de contrôleur technique automobile. en savoir plus educateur specialise extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 15/03/2021 avec cyril à propos du metier de d'educateur specialise. en savoir plus couturier industriel extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 17/02/2021 avec angelique à propos du metier de couturier industriel. en savoir plus boulanger extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 11/02/2021 avec xavier à propos du metier de boulanger. en savoir plus operateur de production extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 27/01/2021 avec cyril à propos du metier d'operateur de production. poseur d'insert extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 07/01/2021 avec audrey à propos du metier de poseur d'insert. chauffeur livreur extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 17/12/2020 avec xavier à propos du metier de chauffeur livreur. banquier extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 09/12/2020 avec cyril à propos du metier de banquier. cariste extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 26/11/2020 avec angelique à propos du metier de cariste. conducteur d'engin extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 18/11/2020 avec xavier à propos du metier de conducteur d'engin. facteur extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 04/11/2020 avec cyril à propos du metier de facteur. assistante maternelle extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 30/09/2020 avec xavier à propos du metier d'assistante maternelle. apprenti technicien aeronautique armee de terre extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 03/06/2021 avec xavier à propos du metier d’apprenti technicien aeronautique armee de terre. en savoir plus teleconseiller extrait de l'emission ensemble c'est mieux sur france 3 normandie du 11/03/2021 avec cyril à propos du metier de teleconseiller. en savoir plus technicien eolien extrait de l'emission ensemble 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employeurs detenteurs d’une licence de spectacle : celle ci doit imperativement être à jour et parametree dans votre logiciel de paie
en savoir plus
aem et intermittents du spectacle
les aem (attestation employeur mensuelle) restent obligatoires pour les salaries intermittents du spectacle.
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connaissez vous le guso ?
le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle. c'est un dispositif de simplification administrative.
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aem et intermittents du spectacle
les aem (attestation employeur mensuelle) sont obligatoires pour les salaries intermittents du spectacle.
bien saisir sa licence de spectacle dans son logiciel de paie
employeurs detenteurs d’une licence de spectacle : la licence de spectacle doit imperativement être à jour et parametree au bon format dans votre logiciel de paie.
employeurs d’intermittents : la declaration de vos contributions assurance chômage evolue
depuis janvier 2022, vous devez passer par la declaration sociale nominative (dsn) pour declarer le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags de vos salaries intermittents. france travail precise les modalites de declaration dans votre situation. (mise à jour : avril 2022)
taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d’intermittents du spectacle
prenez connaissance de ces derniers taux.
quelle prise en compte au titre des annexes 8 et 10 des ateliers, enseignements, animation, master class ?
quelle prise en compte des repetitions au titre de l’annexe 10 ?
quelles sont les règles applicables en matière de mobilite europeenne des artistes et techniciens du spectacle ?
les employeurs publics, soumis au droit administratif, sont ils tenus d’etablir une declaration unique simplifiee ou une attestation mensuelle d’emploi ?
le salaire peut il être verse en espèces ?
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employeurs d’intermittents : la declaration de vos contributions assurance chômage
les guides de france travail
vous employez des intermittents (pdf, 140 ko)
annexe 8 (techniciens du spectacle) liste des emplois et des secteurs d'activites
je veux recruter un professionnel du spectacle
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ateliers conseils : m’imaginer createur d’entreprise
dans le cadre de votre recherche d’emploi vous êtes ouvert à l’idee d’aborder autrement votre reprise d’activite à savoir, en la creant ou en reprenant une entreprise. cet atelier vous permet de reflechir à cette opportunite.
ateliers conseils : vous voulez creer une entreprise, et vous avez besoin d’aide pour vous organiser ?
cet atelier vous presente les etapes de la creation ou de la reprise d’entreprise. il vous apporte les elements vous permettant d’evaluer l’avancement de votre projet et d’identifier les acteurs à mobiliser sur le territoire.
les principaux sites à consulter
voici une selection de sites internet qui pourront vous être utiles.
activ'crea
vous êtes demandeur d’emploi et vous vous demandez si la creation/reprise d’entreprise est faite pour vous ? activ’crea, le service propose par france travail, vous aide à y repondre. en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi.
en savoir plus
la creation d'entreprise pas à pas
la reprise d'entreprise pas à pas
avant de se lancer
les aides financières
des temoignages de createurs et de repreneurs
les ateliers conseils | les ressources utiles | 1,721,077,083 | 1.068575 | les ressources utiles pour creer son entreprise ateliers conseils : m’imaginer createur d’entreprise dans le cadre de votre recherche d’emploi vous êtes ouvert à l’idee d’aborder autrement votre reprise d’activite à savoir, en la creant ou en reprenant une entreprise. cet atelier vous permet de reflechir à cette opportunite. ateliers conseils : vous voulez creer une entreprise, et vous avez besoin d’aide pour vous organiser ? cet atelier vous presente les etapes de la creation ou de la reprise d’entreprise. il vous apporte les elements vous permettant d’evaluer l’avancement de votre projet et d’identifier les acteurs à mobiliser sur le territoire. les principaux sites à consulter voici une selection de sites internet qui pourront vous être utiles. activ'crea vous êtes demandeur d’emploi et vous vous demandez si la creation/reprise d’entreprise est faite pour vous ? activ’crea, le service propose par france travail, vous aide à y repondre. en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi. en savoir plus la creation d'entreprise pas à pas la reprise d'entreprise pas à pas avant de se lancer les aides financières des temoignages de createurs et de repreneurs les ateliers conseils | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-ressources-utiles.html |
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être animateur, c’est choisir de travailler auprès des plus jeunes. c’est aussi opter pour une carrière de terrain, riche d’apprentissages, de challenges, de responsabilites et d’esprit d’equipe, où la routine n’a pas sa place. alors, si votre job ideal ressemble à cette description, lisez la suite.
accueillir les enfants et les adolescents lors des vacances ou durant les temps extrascolaires, participer à leur eveil et à leur epanouissement au travers d’activites diverses, telle est la mission des structures d’accueil collectif que sont les centres de loisirs et les colonies de vacances. une mission essentielle, rendue possible notamment grâce au travail des animateurs, dont l’expertise est activement recherchee…
une profession au service du collectif
en tant qu’animateur, vous encadrerez des jeunes âges de 3 à 14 ans si vous exercez en centre de loisirs, et de 4 à 17 ans si vous exercez dans le cadre de colonies de vacances ou d’un service municipal de la jeunesse. au quotidien, vous veillerez au bon deroulement de chaque journee ou sejour. vous serez le garant du bien être et de la securite de chacun des jeunes dont vous serez responsable. en outre :
vous renseignerez les parents sur le fonctionnement de la structure accueillant leurs enfants et sur les activites prevues au cours du sejour ou de la journee ;
vous concevrez des activites sportives, creatives ou encore pedagogiques en coherence avec la politique d’animation de la structure pour laquelle vous travaillerez ;
vous participerez à l’elaboration des plannings d’animation et vous vous assurerez que ceux ci sont bien respectes ;
vous serez à la manœuvre pour que les règles de vie sociale soient appliquees par tous : heures de lever et de coucher, prise des repas, hygiène… ;
vous interviendrez en cas de conflits entre jeunes et vous garderez l’œil ouvert afin d’identifier d’eventuelles difficultes de communication ou d’adaptation exprimees par un enfant.
vous realiserez l’ensemble de ces missions en etroite collaboration avec le directeur et l’assistant sanitaire et social (ass) de la structure, sans oublier les autres membres de l’equipe d’animation. par ailleurs, vous ferez preuve de psychologie et de pedagogie en toute circonstance. et vous deviendrez incollable en matière de protection des mineurs et des droits de l’enfant.
qui dit animateur dit bafa !
le
brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (bafa)
est le diplôme permettant d’acceder au metier d’animateur. il se decoupe generalement en 3 etapes cles :
une première session de formation theorique pour apprendre les bases du metier ;
un stage pratique de quatorze jours minimum, à realiser en centre de loisirs ou au sein d’une colonie de vacances ;
un stage d’approfondissement visant à renforcer vos competences et au cours duquel vous choisirez votre specialisation : petite enfance, activites de plein air, jeux sportifs, theâtre et expression artistique… il y en a pour tous les goûts ! autre point important : le bafa est ouvert aux candidats âges de 16 ans et plus, et est dispense par des organismes de formation agrees comme l’union nationale des centres sportifs de plein air (ucpa) ou l’union française des centres de vacances et de loisirs (ufcv). retrouvez ces deux organismes et toutes les autres structures habilitees sur le site
bafa bafd.jeunes.gouv.fr
. pour vous inscrire au bafa, c’est par
ici
!
voyez l’avenir en grand
colonies de vacances durant l’ete, sejours pour adolescents à l’etranger, encadrement de tout petits ou d’enfants en situation de handicap… une fois votre diplôme en poche, c’est toute une palette d’opportunites professionnelles qui s’offre à vous. les conditions d’exercice sont en effet des plus variees, et
les offres d’emploi se comptent par milliers
! de plus, le bafa est un tremplin pour votre carrière. après quelques annees d’experience, certaines formations complementaires vous seront en effet accessibles telles que :
le brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (bafad), grâce auquel vous pourrez exercer comme directeur d’une structure d’accueil collectif ;
le brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport (bpjeps), qui vous permettra de travailler comme
animateur socioculturel
. pour le cap petite enfance, nul besoin de suivre la formation puisque le bafa est admis en equivalence.
comment financer mon bafa ?
plusieurs aides financières sont possibles. tout d’abord, vous pouvez solliciter votre caisse d’allocations familiales (caf) et beneficier d’une aide à hauteur de 91,47 euros, quelles que soient vos conditions de ressources. ensuite, certains organismes publics comme les mairies et les conseils regionaux sont susceptibles de prendre en charge une partie de votre formation. pour le savoir, contactez la ou les collectivites territoriales de votre lieu de residence ! enfin, si vous avez effectue
une mission de service civique
entre le 1
er
janvier 2022 et le 31 decembre 2023, une aide exceptionnelle de 100 euros pourra vous être attribuee. vous souhaitez beneficier d’au moins l’une de ces aides ? rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi, il vous assistera à toutes les etapes de votre projet !
à consulter
le dossier animation | mettez de l’animation dans votre carrière, devenez… animateur ! | 1,721,077,084 | 1.196908 | être animateur, c’est choisir de travailler auprès des plus jeunes. c’est aussi opter pour une carrière de terrain, riche d’apprentissages, de challenges, de responsabilites et d’esprit d’equipe, où la routine n’a pas sa place. alors, si votre job ideal ressemble à cette description, lisez la suite. accueillir les enfants et les adolescents lors des vacances ou durant les temps extrascolaires, participer à leur eveil et à leur epanouissement au travers d’activites diverses, telle est la mission des structures d’accueil collectif que sont les centres de loisirs et les colonies de vacances. une mission essentielle, rendue possible notamment grâce au travail des animateurs, dont l’expertise est activement recherchee… une profession au service du collectif en tant qu’animateur, vous encadrerez des jeunes âges de 3 à 14 ans si vous exercez en centre de loisirs, et de 4 à 17 ans si vous exercez dans le cadre de colonies de vacances ou d’un service municipal de la jeunesse. au quotidien, vous veillerez au bon deroulement de chaque journee ou sejour. vous serez le garant du bien être et de la securite de chacun des jeunes dont vous serez responsable. en outre : vous renseignerez les parents sur le fonctionnement de la structure accueillant leurs enfants et sur les activites prevues au cours du sejour ou de la journee ; vous concevrez des activites sportives, creatives ou encore pedagogiques en coherence avec la politique d’animation de la structure pour laquelle vous travaillerez ; vous participerez à l’elaboration des plannings d’animation et vous vous assurerez que ceux ci sont bien respectes ; vous serez à la manœuvre pour que les règles de vie sociale soient appliquees par tous : heures de lever et de coucher, prise des repas, hygiène… ; vous interviendrez en cas de conflits entre jeunes et vous garderez l’œil ouvert afin d’identifier d’eventuelles difficultes de communication ou d’adaptation exprimees par un enfant. vous realiserez l’ensemble de ces missions en etroite collaboration avec le directeur et l’assistant sanitaire et social (ass) de la structure, sans oublier les autres membres de l’equipe d’animation. par ailleurs, vous ferez preuve de psychologie et de pedagogie en toute circonstance. et vous deviendrez incollable en matière de protection des mineurs et des droits de l’enfant. qui dit animateur dit bafa ! le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (bafa) est le diplôme permettant d’acceder au metier d’animateur. il se decoupe generalement en 3 etapes cles : une première session de formation theorique pour apprendre les bases du metier ; un stage pratique de quatorze jours minimum, à realiser en centre de loisirs ou au sein d’une colonie de vacances ; un stage d’approfondissement visant à renforcer vos competences et au cours duquel vous choisirez votre specialisation : petite enfance, activites de plein air, jeux sportifs, theâtre et expression artistique… il y en a pour tous les goûts ! autre point important : le bafa est ouvert aux candidats âges de 16 ans et plus, et est dispense par des organismes de formation agrees comme l’union nationale des centres sportifs de plein air (ucpa) ou l’union française des centres de vacances et de loisirs (ufcv). retrouvez ces deux organismes et toutes les autres structures habilitees sur le site bafa bafd.jeunes.gouv.fr . pour vous inscrire au bafa, c’est par ici ! voyez l’avenir en grand colonies de vacances durant l’ete, sejours pour adolescents à l’etranger, encadrement de tout petits ou d’enfants en situation de handicap… une fois votre diplôme en poche, c’est toute une palette d’opportunites professionnelles qui s’offre à vous. les conditions d’exercice sont en effet des plus variees, et les offres d’emploi se comptent par milliers ! de plus, le bafa est un tremplin pour votre carrière. après quelques annees d’experience, certaines formations complementaires vous seront en effet accessibles telles que : le brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (bafad), grâce auquel vous pourrez exercer comme directeur d’une structure d’accueil collectif ; le brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport (bpjeps), qui vous permettra de travailler comme animateur socioculturel . pour le cap petite enfance, nul besoin de suivre la formation puisque le bafa est admis en equivalence. comment financer mon bafa ? plusieurs aides financières sont possibles. tout d’abord, vous pouvez solliciter votre caisse d’allocations familiales (caf) et beneficier d’une aide à hauteur de 91,47 euros, quelles que soient vos conditions de ressources. ensuite, certains organismes publics comme les mairies et les conseils regionaux sont susceptibles de prendre en charge une partie de votre formation. pour le savoir, contactez la ou les collectivites territoriales de votre lieu de residence ! enfin, si vous avez effectue une mission de service civique entre le 1 er janvier 2022 et le 31 decembre 2023, une aide exceptionnelle de 100 euros pourra vous être attribuee. vous souhaitez beneficier d’au moins l’une de ces aides ? rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi, il vous assistera à toutes les etapes de votre projet ! à consulter le dossier animation | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/mettez-de-lanimation-dans-votre.html |
quel est votre projet professionnel ? quelles competences, experiences, formations, souhaitez vous mettre en valeur ? où se situent vos forces et vos besoins ? prenez du temps pour valoriser votre parcours et definir les objectifs de votre recherche d'emploi.
valorisez vos competences
le marche du travail français evolue. longtemps focalises sur le diplôme et l’experience, les employeurs s’orientent maintenant vers une "demarche competences". a l’etranger, vous avez acquis
des savoir faire et des competences tant techniques que linguistiques.
vous avez aussi developpe
des savoir être et des aptitudes liees au contexte interculturel.
ces competences transversales sont des atouts qu'il faut valoriser.
listez les, elles vous permettront de rediger votre cv et de vous preparer aux entretiens.
pour vous aider, visionnez ces tutos :
on est là pour vous ! #59 comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ?
comment remplir son profil sur francetravail fr
completez le "profil de competences"
que vous avez rempli lors de l’inscription. en identifiant vos competences cles, experiences significatives et formations, vous allez pouvoir construire un projet professionnel personnalise. d'autres tutoriels sont disponibles sur notre
chaîne youtube
appuyez vous sur les services en ligne de france travail
profitez de l'offre de services digitale de france travail
des outils, des services et des applications mobiles disponibles 24h/24 sur :
le site
france travail.fr
;
le portail
emploi store
.
optimisez vos chances via votre "espace personnel"
la carte de visite
permet de vous demarquer dans la base de profil de france travail quand le recruteur fait une recherche de candidats.
mon potentiel professionnel
vous donne des informations sur le marche du travail pour identifier ses cibles professionnelles.
beneficiez d'un coup de main
rediger son
cv et la lettre de motivation
(generalement le cv tient sur 1 feuille pour les jeunes diplômes, 2 pour les salaries plus experimentes. le cv europass est peu utilise).
anticiper un recrutement et preparer l’
entretien d’embauche
.
utiliser au mieux son
reseau professionnel
.
acceder au marche de l'emploi avec les entreprises qui embauchent avec
la bonne boite
preparer son retour sur le marche du travail français grâce au
b.a ba du retour
.
pensez à consulter les offres d’emploi en ligne
plus d'infos
en attendant de rencontrer votre conseiller france travail, renseignez vous sur les dispositifs en lien avec votre formation :
la validation des acquis de l’experience
la reconnaissance des formations | construire son projet professionnel | 1,721,077,084 | 0.851388 | quel est votre projet professionnel ? quelles competences, experiences, formations, souhaitez vous mettre en valeur ? où se situent vos forces et vos besoins ? prenez du temps pour valoriser votre parcours et definir les objectifs de votre recherche d'emploi. valorisez vos competences le marche du travail français evolue. longtemps focalises sur le diplôme et l’experience, les employeurs s’orientent maintenant vers une "demarche competences". a l’etranger, vous avez acquis des savoir faire et des competences tant techniques que linguistiques. vous avez aussi developpe des savoir être et des aptitudes liees au contexte interculturel. ces competences transversales sont des atouts qu'il faut valoriser. listez les, elles vous permettront de rediger votre cv et de vous preparer aux entretiens. pour vous aider, visionnez ces tutos : on est là pour vous ! #59 comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? comment remplir son profil sur francetravail fr completez le "profil de competences" que vous avez rempli lors de l’inscription. en identifiant vos competences cles, experiences significatives et formations, vous allez pouvoir construire un projet professionnel personnalise. d'autres tutoriels sont disponibles sur notre chaîne youtube appuyez vous sur les services en ligne de france travail profitez de l'offre de services digitale de france travail des outils, des services et des applications mobiles disponibles 24h/24 sur : le site france travail.fr ; le portail emploi store . optimisez vos chances via votre "espace personnel" la carte de visite permet de vous demarquer dans la base de profil de france travail quand le recruteur fait une recherche de candidats. mon potentiel professionnel vous donne des informations sur le marche du travail pour identifier ses cibles professionnelles. beneficiez d'un coup de main rediger son cv et la lettre de motivation (generalement le cv tient sur 1 feuille pour les jeunes diplômes, 2 pour les salaries plus experimentes. le cv europass est peu utilise). anticiper un recrutement et preparer l’ entretien d’embauche . utiliser au mieux son reseau professionnel . acceder au marche de l'emploi avec les entreprises qui embauchent avec la bonne boite preparer son retour sur le marche du travail français grâce au b.a ba du retour . pensez à consulter les offres d’emploi en ligne plus d'infos en attendant de rencontrer votre conseiller france travail, renseignez vous sur les dispositifs en lien avec votre formation : la validation des acquis de l’experience la reconnaissance des formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/construire-son-projet-profession.html |
n’attendez pas pour envoyer vos justificatifs à france travail afin de recevoir l’allocation qui vous est due.
la declaration de vos revenus à france travail, sans justificatif, vous permet de recevoir un paiement provisoire (80 % de l’allocation mensuelle normalement due sur la base des salaires declares).
le paiement definitif, lui, n’intervient qu’à reception de la copie de vos fiches de paie.
il est important d'envoyer ces justificatifs dans le mois qui suit votre actualisation pour eviter que votre paiement soit remis en cause.
si vous rencontrez des difficultes pour recuperer une fiche de paie ou tout autre justificatif, veuillez contacter un conseiller indemnisation de votre agence france travail, par telephone au 3949, file "paiement".
vous avez un delai maximum de 2 ans pour transmettre les justificatifs de votre activite (ex. : bulletin de salaire, contrat de travail). | delai pour envoyer mes justificatifs à la suite de mon actualisation ? | 1,721,077,085 | 0.801988 | n’attendez pas pour envoyer vos justificatifs à france travail afin de recevoir l’allocation qui vous est due. la declaration de vos revenus à france travail, sans justificatif, vous permet de recevoir un paiement provisoire (80 % de l’allocation mensuelle normalement due sur la base des salaires declares). le paiement definitif, lui, n’intervient qu’à reception de la copie de vos fiches de paie. il est important d'envoyer ces justificatifs dans le mois qui suit votre actualisation pour eviter que votre paiement soit remis en cause. si vous rencontrez des difficultes pour recuperer une fiche de paie ou tout autre justificatif, veuillez contacter un conseiller indemnisation de votre agence france travail, par telephone au 3949, file "paiement". vous avez un delai maximum de 2 ans pour transmettre les justificatifs de votre activite (ex. : bulletin de salaire, contrat de travail). | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-faq/delai-denvoi-des-justificatifs-a.html |
recruter et former 30 « compagnons » pour l’ouverture d’un site de production à saint quentin ? c’est le pari de l’entreprise th. une operation inedite, axee sur la motivation des candidats, la croissance durable et le developpement humain des talents. decryptage d’une initiative fructueuse, où collaboration et ambition se côtoient avec succès.
le recrutement inverse : une approche innovante pour booster le secteur des services à la personne
et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? pour seduire des candidats et changer l’image des metiers des services à la personne, l’agence france travail de lens gare a imagine un format novateur : l’operation « recrutement inverse ». une manière innovante et collaborative de relever les defis de l’emploi.
adm sio : un recrutement inclusif au service d’un emploi durable
comment recruter de manière à la fois efficace et inclusive ? c’est tout le defi rencontre par l’entreprise adm sio, à saint laurent blangy, dans le pas de calais. pour le relever, l’entreprise s’est donnee pour mission de rencontrer des candidats sans critères preetablis avec l’aide de france travail. retour d’experience.
retour à l’emploi des personnes en situation de handicap : les lignes bougent
les prejuges autour du recrutement de personnes en situation de handicap ont la vie dure, mais les employeurs sont de plus en plus decides à aller chercher ces talents et sont d’ailleurs accompagnes dans cette demarche. voilà ce qui ressort du salon organise le 19 septembre 2023 par france travail, cap emploi et impulsion metropole sud, auquel plus de 40 entreprises de la metropole lilloise et des alentours ont participe. la preuve que les employeurs sont prêts à elargir leurs horizons.
un recrutement à la carte : burger king de château thierry
le nouveau restaurant burger king de château thierry a ouvert ses portes le 9 janvier 2023. la direction a cherche à recruter une soixantaine de personnes dans ce secteur en tension, en particulier depuis la fin des restrictions covid 19. pôle emploi et burger king ont donc collabore pour mettre en place des preparations operationnelles à l'emploi (poe), avec succès.
quand france travail suscite des vocations : la success story de margot petit !
jeune demandeuse d’emploi de 23 ans, margot petit s’est vu accorder un contrat d’engagement jeune afin de la soutenir au mieux dans sa demarche. grâce à ce dispositif et à sa motivation sans faille, elle a pu en à peine trois mois se former à un nouveau metier et devenir l’heureuse detentrice d’un cdi en restauration. un exemple qui montre que parfois les histoires les plus courtes sont les meilleures !
« l’emploi au menu », la solution innovante de france travail pour recruter autrement
à table, en cuisine ou au service, recruteurs et demandeurs d’emploi se melangent au restaurant solidaire ostricuistot. c’est l’operation « l’emploi au menu », une action innovante pour aider les entreprises à recruter autrement et remobiliser les publics eloignes de l’emploi.
l’immersion professionnelle, un tremplin pour recruter
à bruay la buissière dans le pas de calais, le dispositif d’immersion professionnelle facilite les recrutements dans un secteur en tension : la restauration. de l’industrie au service, quelques jours suffisent pour confirmer ses convictions, côte employeur comme employe.
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,086 | 1.271894 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/actualites/a-laffiche/vers-un-metier.html |
https://missionlocaleguyane.fr/
https://www.lespremieresdeguyane.com/
https://www.emploi store.fr/portail/accueil/$b | sites utiles | 1,721,077,087 | 1.702493 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/sites-utiles.html |
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l’afpr, une aide à la formation pour occuper un emploi
aides à la formation : le saviez vous ? certaines aides à la formation sont cofinancees par l’union europeenne. l’afpr, une aide à la formation pour occuper un emploi
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nos conseillers restent à votre disposition pour des informations complementaires au 39 95.
les conseillers dedies aux entreprises | aides à l'embauche | 1,721,077,088 | 1.566972 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/employeur/aides-a-lembauche.html |
quand electro depôt s’installe et ouvre ses portes aux jeunes (81)
rencontre avec laura koern directrice du magasin electro depôt d'albi, alizea jeune recrutee et sebastien bonnard conseiller entreprise france travail à d'albi (81)
quand le secteur des energies renouvelables donne sa chance à un jeune (11)
rencontre avec franck martinez pdg de led’elec, yann leonce jeune recrute & l'equipe france travail de castelnaudary
quand le secteur sanitaire et social ouvre ses portes à des jeunes (82)
rencontre avec jean pierre benazet directeur general de la fondation opteo et aurelie serayssol conseillère à l'emploi france travail à castelsarrazin (82)
quand rm materiaux construit un avenir à un jeune (34)
rencontre avec mohamed benadenbi directeur d'une entreprise dans le secteur du commerce de gros et materiaux de construction, anthony dumery jeune recrute et khadija es smaili conseillère entreprise france travail à clermont l'herault
quand brico depôt recrute des jeunes (66)
rencontre avec gaëlle dejeux rrh brico depôt region ouest et alexandra & vladyslav jeunes recrutes
quand rocamadour ouvre ses portes à une jeune (46)
rencontre avec alexandre naud directeur du groupement paroissial de rocamadour, flavie jeune recrutee et nathalie fourny conseillère france travail à souillac
quand la boulangerie donne sa chance à un jeune en pâtisserie (31)
rencontre avec maxime dantras boulanger pâtissier, valentin megemont jeune recrute et sabrina gamba conseillère entreprise france travail à toulouse cartoucherie
quand innofer ouvre ses portes à un jeune, puis deux, puis trois (12)
rencontre avec joaquim campos, dirigeant de innofer et vincent loupias, conseiller entreprises france travail à villefranche de rouergue
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on est là pour vous !
#84 les aides à l'embauche des jeunes
vous avez besoin de recruter ? maintenant, plus que jamais, embauchez un jeune ! grâce au plan #1jeune1solution, vous beneficierez de mesures d’aides exceptionnelles. lesquelles ? on vous explique.
#1jeune1solution, kesako ?
vous êtes jeune
retrouvez toutes les offres, opportunites & solutions pour preparer votre avenir sur
le site 1jeune1solution.gouv.fr/#jeunes
vous êtes employeur
#1jeune1solution c'est :
1. faciliter l’entree dans la vie professionnelle
2. orienter & former les jeunes vers les secteurs / metiers d’avenir
3. accompagner les jeunes eloignes de l’emploi en construisant des parcours d’insertion sur mesure
nous renforçons les aides au recrutement ( aide à l’emploi des jeunes, alternance, emploi franc +, parcours emploi competences…)
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conducteur de ligne 360° au cœur de la production
je fabrique le celèbre camembert president en normandie
je viens bosser dans l'agroalimentaire qui recrute partout en france
je bosse chez bigard pour vous preparer un bon steak hache
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je viens bosser comme tourier chez biscuiterie dutoit qui recrute à bohain en vermandois
je vous prepare un bon cafe torrefie à agen chez cafe launay
la semaine des metiers de l'agroalimentaire | decouvrez les metiers de l'agroalimentaire en videos | 1,721,077,089 | 1.328006 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/decouvrez-les-metiers-de-lagroal.html |
le coordonnateur securite et protection de la sante (sps) est un acteur incontournable de la securite du chantier. il veille à la prevention des risques lies à la co activite, en matière de securite et de sante.
un rôle cle dans la conduite d'un chantier
« un chantier pense en securite, c’est forcement un chantier qui va bien se derouler par la suite. c’est une des conditions essentielles à la bonne realisation, et au bon deroule des operations. ».
alain crenn, directeur adjoint chantier eole, sncf reseau*
vous avez dejà une experience dans
le secteur du btp
et un poste à responsabilites, autour des enjeux de securite vous attire ? le metier de coordonnateur sps est peut être fait pour vous ! ce professionnel expert en securite est designe par le maître d’ouvrage pour
intervenir sur un chantier du bâtiment ou du genie civil, quand plusieurs entreprises participent au chantier
. son rôle est de
prevenir les risques lies à cette coactivite et de mettre en commun les moyens de prevention sur le chantier
.
de la phase de conception, à la realisation, jusqu’à la livraison,
le coordonnateur sps intervient à chaque etape pour s’assurer que les activites des differents intervenants du chantier ne genèrent aucun risque entre eux
.
« ce que j’aime dans ce metier, c’est de pouvoir participer à des operations d’envergure où le rôle du coordonnateur est important du debut jusqu’à la livraison de l’operation »
, exprime afif jarjoura, coordonnateur sps et directeur pôle prevention de l’entreprise presents.
metier cle dans la conduite d’un chantier, il vous amène à rencontrer de nombreux intervenants. outre une excellente maîtrise des reglementations et de solides competences techniques, vous devez posseder de bonnes qualites relationnelles et savoir faire preuve d'organisation, d'autorite, de pedagogie et de diplomatie.
« chaque fois qu’on suit un chantier, on apprend des choses nouvelles. c’est un plaisir de travailler avec toutes les personnes que je frequente, que ce soit la maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, entreprises, nous travaillons ensemble. »
afif jarjoura, coordonnateur sps, directeur pôle prevention presents*
des competences indispensables
vous pouvez acceder au metier de coordonnateur sps en empruntant la voie universitaire : la
licence pro à la ciotat
, creee il y a un an, permet à de jeunes coordonnateurs de devenir coordonnateur sps de niveau 2.
si vous êtes
dejà experimente dans le
secteur du btp
ou du genie civil
(chef de chantier, charge d'affaire, conducteur de travaux) ou si vous avez un
diplôme
d'un niveau equivalent à bac+3 en bâtiment, genie civil , architecture ou preventions des risques,
vous pouvez aussi envisager de devenir coordonnateur sps. la seule obligation est d’être detenteur d'une
attestation de competence sps (de niveau 1, 2 ou 3)
obtenue à l’issu d’une formation qui atteste des competences necessaires pour exercer ce metier.
pour obtenir cette attestation qui doit être actualisee tous les 5 ans, vous devez suivre une formation dans un
organisme certifie
. l’admission à cette formation est possible si vous justifiez de 3 à 5 ans d'experience (selon le niveau de l'attestation) ou d'un diplôme equivalent à bac+3. la formation dure
de 12 à 22 jours
selon le niveau professionnel vise et porte sur le cadre legislatif et reglementaire, la prevention des risques professionnels, la communication, la coordination entre les differentes phases, de la conception à la realisation, etc.
« c’est un metier très prenant mais aussi très interessant, l’avantage c’est qu’on est 100 % autonome, ce qui nous permet d’organiser nos journees de travail comme on l’entend, et donc de gerer au mieux notre vie personnelle et familiale »
, complète celine pasquiet, coordonnatrice sps à la socotec. les principaux employeurs des coordonnateurs sps sont les entreprises de coordination sps , les bureaux de contrôle , les cabinets d’architectes et les grandes societes du btp. 2 000 postes de coordonnateurs sps seraient actuellement à pourvoir. alors, pourquoi pas vous ? parlez en à votre conseiller france travail !
« je recommande ce metier. l’avantage c’est qu’il y a des perspectives d’evolution et de carrière. tous les 2 ans on peut monter de niveau, ce qui permet d’avoir une bonne vision du metier sur le long terme. »
celine pasquiet, coordonnatrice sps, socotec*
une activite sous cadre legislatif
la designation d’un coordonnateur sps est une obligation legale depuis 1993, et relève du code du travail (articles r. 4532 1 à r. 4532 98). elle s’applique aux chantiers clos et independants du bâtiment ou du genie civil sur lesquels interviennent plusieurs entreprises ou travailleurs independants, y compris les sous traitants. cette reglementation classe les operations de btp en 3 categories, selon leur importance et le niveau de coordination exigee.
categorie 1 :
operations de plus de 10 000 hommes avec au moins 10 entreprises pour les operations de bâtiment ou 5 pour les operations de genie civil.
categorie 2 :
operations de plus de 500 hommes ou chantier de 30 jours avec un effectif en pointe superieur à 20 salaries et hors categorie 1.
categorie 3 :
autres operations.
les metiers du bâtiment une minute pour l'emploi
* les verbatims sont issus de videos metier publiees sur la chaîne
preventionbtp
.
bâtiment travaux publics, le dossier
decouvrez les metiers du btp en videos
la semaine des metiers du btp | coordonnateur sps ! | 1,721,077,091 | 2.463343 | le coordonnateur securite et protection de la sante (sps) est un acteur incontournable de la securite du chantier. il veille à la prevention des risques lies à la co activite, en matière de securite et de sante. un rôle cle dans la conduite d'un chantier « un chantier pense en securite, c’est forcement un chantier qui va bien se derouler par la suite. c’est une des conditions essentielles à la bonne realisation, et au bon deroule des operations. ». alain crenn, directeur adjoint chantier eole, sncf reseau* vous avez dejà une experience dans le secteur du btp et un poste à responsabilites, autour des enjeux de securite vous attire ? le metier de coordonnateur sps est peut être fait pour vous ! ce professionnel expert en securite est designe par le maître d’ouvrage pour intervenir sur un chantier du bâtiment ou du genie civil, quand plusieurs entreprises participent au chantier . son rôle est de prevenir les risques lies à cette coactivite et de mettre en commun les moyens de prevention sur le chantier . de la phase de conception, à la realisation, jusqu’à la livraison, le coordonnateur sps intervient à chaque etape pour s’assurer que les activites des differents intervenants du chantier ne genèrent aucun risque entre eux . « ce que j’aime dans ce metier, c’est de pouvoir participer à des operations d’envergure où le rôle du coordonnateur est important du debut jusqu’à la livraison de l’operation » , exprime afif jarjoura, coordonnateur sps et directeur pôle prevention de l’entreprise presents. metier cle dans la conduite d’un chantier, il vous amène à rencontrer de nombreux intervenants. outre une excellente maîtrise des reglementations et de solides competences techniques, vous devez posseder de bonnes qualites relationnelles et savoir faire preuve d'organisation, d'autorite, de pedagogie et de diplomatie. « chaque fois qu’on suit un chantier, on apprend des choses nouvelles. c’est un plaisir de travailler avec toutes les personnes que je frequente, que ce soit la maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, entreprises, nous travaillons ensemble. » afif jarjoura, coordonnateur sps, directeur pôle prevention presents* des competences indispensables vous pouvez acceder au metier de coordonnateur sps en empruntant la voie universitaire : la licence pro à la ciotat , creee il y a un an, permet à de jeunes coordonnateurs de devenir coordonnateur sps de niveau 2. si vous êtes dejà experimente dans le secteur du btp ou du genie civil (chef de chantier, charge d'affaire, conducteur de travaux) ou si vous avez un diplôme d'un niveau equivalent à bac+3 en bâtiment, genie civil , architecture ou preventions des risques, vous pouvez aussi envisager de devenir coordonnateur sps. la seule obligation est d’être detenteur d'une attestation de competence sps (de niveau 1, 2 ou 3) obtenue à l’issu d’une formation qui atteste des competences necessaires pour exercer ce metier. pour obtenir cette attestation qui doit être actualisee tous les 5 ans, vous devez suivre une formation dans un organisme certifie . l’admission à cette formation est possible si vous justifiez de 3 à 5 ans d'experience (selon le niveau de l'attestation) ou d'un diplôme equivalent à bac+3. la formation dure de 12 à 22 jours selon le niveau professionnel vise et porte sur le cadre legislatif et reglementaire, la prevention des risques professionnels, la communication, la coordination entre les differentes phases, de la conception à la realisation, etc. « c’est un metier très prenant mais aussi très interessant, l’avantage c’est qu’on est 100 % autonome, ce qui nous permet d’organiser nos journees de travail comme on l’entend, et donc de gerer au mieux notre vie personnelle et familiale » , complète celine pasquiet, coordonnatrice sps à la socotec. les principaux employeurs des coordonnateurs sps sont les entreprises de coordination sps , les bureaux de contrôle , les cabinets d’architectes et les grandes societes du btp. 2 000 postes de coordonnateurs sps seraient actuellement à pourvoir. alors, pourquoi pas vous ? parlez en à votre conseiller france travail ! « je recommande ce metier. l’avantage c’est qu’il y a des perspectives d’evolution et de carrière. tous les 2 ans on peut monter de niveau, ce qui permet d’avoir une bonne vision du metier sur le long terme. » celine pasquiet, coordonnatrice sps, socotec* une activite sous cadre legislatif la designation d’un coordonnateur sps est une obligation legale depuis 1993, et relève du code du travail (articles r. 4532 1 à r. 4532 98). elle s’applique aux chantiers clos et independants du bâtiment ou du genie civil sur lesquels interviennent plusieurs entreprises ou travailleurs independants, y compris les sous traitants. cette reglementation classe les operations de btp en 3 categories, selon leur importance et le niveau de coordination exigee. categorie 1 : operations de plus de 10 000 hommes avec au moins 10 entreprises pour les operations de bâtiment ou 5 pour les operations de genie civil. categorie 2 : operations de plus de 500 hommes ou chantier de 30 jours avec un effectif en pointe superieur à 20 salaries et hors categorie 1. categorie 3 : autres operations. les metiers du bâtiment une minute pour l'emploi * les verbatims sont issus de videos metier publiees sur la chaîne preventionbtp . bâtiment travaux publics, le dossier decouvrez les metiers du btp en videos la semaine des metiers du btp | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/coordonnateur-sps.html |
« equip’emploi » : accompagner vers l’emploi les publics «vulnerables»
deploye en guadeloupe depuis dix huit mois, le dispositif « equip’emploi » accompagne au plus près les demandeurs d’emploi beneficiaires du rsa ou residents des quartiers prioritaires de la politique de la ville. les agents occupent le terrain et mettent en œuvre un programme intensif en partenariat avec differents acteurs de l’insertion pour reintegrer ce public dans le monde du travail.
l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi
veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter.
job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu
l’agence pôle emploi de bouillante est à l’ecoute de son territoire. pour repondre aux demandes du secteur de l’hôtellerie restauration, un job dating collectif a ete organise le 20 octobre dernier. en un seul lieu, 7 entreprises et 31 demandeurs d’emploi ont pu se rencontrer pendant une demi journee.
salon en ligne : l'efficacite dematerialisee
la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement.
du benevolat au recrutement, une belle histoire
la simplicite d'une belle histoire bien racontee n'est plus à prouver. les parcours sont tous uniques, mais il en existe certains qui ne peuvent être definis autrement qu'exemplaires. l'agence pôle emploi de saint martin, guadeloupe a tenu à nous faire partager le parcours de mme lovely thomas qui, accompagnee par sa conseillère et beneficiant de tous les outils dont dispose pôle emploi, a pu trouver un emploi perenne et à son tour devenir recruteur.
parcours tpe : faciliter l'inclusion
au delà des dispositifs classiques que pôle emploi propose aux demandeurs d'emplois et aux employeurs, il existe des parcours qui permettent d'adapter un poste existant, de developper un plan de formation et de permettre aux travailleurs handicapes de disposer d'un temps d’adaptation au sein de l'entreprise.
gossip curl donne la chance aux jeunes grâce au cie propose par pôle emploi
johana morvan, fondatrice du premier « bar à boucles » de guadeloupe a fait confiance à l’expertise de pôle emploi pour recruter deux coiffeuses en contrat initiative emploi jeunes (cie) pour son salon situe à capesterre belle eau.
kapok sucre sale s’engage dans le recrutement des jeunes
marius pheron, directeur de kapok sucre sale (les abymes), s’est rapproche de pôle emploi afin de trouver des candidats qui integreraient l’equipe de son nouveau restaurant. il a privilegie des profils jeunes, pouvant evoluer au sein de son entreprise.
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les clefs d'un bon manager | services & conseils | 1,721,077,091 | 2.011607 | « equip’emploi » : accompagner vers l’emploi les publics «vulnerables» deploye en guadeloupe depuis dix huit mois, le dispositif « equip’emploi » accompagne au plus près les demandeurs d’emploi beneficiaires du rsa ou residents des quartiers prioritaires de la politique de la ville. les agents occupent le terrain et mettent en œuvre un programme intensif en partenariat avec differents acteurs de l’insertion pour reintegrer ce public dans le monde du travail. l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter. job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu l’agence pôle emploi de bouillante est à l’ecoute de son territoire. pour repondre aux demandes du secteur de l’hôtellerie restauration, un job dating collectif a ete organise le 20 octobre dernier. en un seul lieu, 7 entreprises et 31 demandeurs d’emploi ont pu se rencontrer pendant une demi journee. salon en ligne : l'efficacite dematerialisee la crise sanitaire a change les codes et les habitudes. la guadeloupe, dont l'economie locale repose majoritairement sur le tourisme est doublement touchee par cette crise car, au delà des mesures sanitaires, c'est toute son economie qui doit trouver des solutions. pôle emploi reste present et conçoit des outils efficaces pour continuer à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les entreprises qui recrutent. a l'exemple du club med qui a recemment utilise cet outil, de nombreux postes y sont pourvus regulièrement. du benevolat au recrutement, une belle histoire la simplicite d'une belle histoire bien racontee n'est plus à prouver. les parcours sont tous uniques, mais il en existe certains qui ne peuvent être definis autrement qu'exemplaires. l'agence pôle emploi de saint martin, guadeloupe a tenu à nous faire | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils.html |
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realises en petits groupes de maximum 12 demandeurs d’emploi et animes par des conseillers france travail, ces ateliers utilisent des methodes ludiques.
leurs buts
?
ouvrir
le champ des possibles,
valider et mettre en valeur
son potentiel
,
orienter
vers un nouveau secteur et explorer un nouveau metier.
a ce jour,
ce sont 13 secteurs d’activites
qui sont couverts par nos ateliers :
l’agriculture, le commerce, la construction, l’hôtellerie restauration, l’industrie, la logistique, les services à la personne, la sante, le numerique, la securite, le transport et l'intelligence artificielle.
une solution concrète pour les demandeurs d’emploi qui
dynamisent
leur parcours, se
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projet professionnel
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parlez en à votre agence france travail !
decouvrez le temoignage d'arys laib qui nous fait part de son ressenti sur l’atelier detection de potentiel auquel il a participe en tant que demandeur d'emploi et depuis il a trouve un emploi :
date de mise à jour de la page le 23 janvier 2024
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retrouvez les ateliers près de chez vous | les ateliers « detection de potentiel » permettent aux demandeurs d’emploi d’explorer leur potentiel d’habilite et de decouvrir des secteurs d’activites porteurs. | 1,721,077,093 | 1.442388 | realises en petits groupes de maximum 12 demandeurs d’emploi et animes par des conseillers france travail, ces ateliers utilisent des methodes ludiques. leurs buts ? ouvrir le champ des possibles, valider et mettre en valeur son potentiel , orienter vers un nouveau secteur et explorer un nouveau metier. a ce jour, ce sont 13 secteurs d’activites qui sont couverts par nos ateliers : l’agriculture, le commerce, la construction, l’hôtellerie restauration, l’industrie, la logistique, les services à la personne, la sante, le numerique, la securite, le transport et l'intelligence artificielle. une solution concrète pour les demandeurs d’emploi qui dynamisent leur parcours, se decouvrent un potentiel et peuvent construire ainsi leur projet professionnel (formation, immersion en entreprise, recrutement). parlez en à votre agence france travail ! decouvrez le temoignage d'arys laib qui nous fait part de son ressenti sur l’atelier detection de potentiel auquel il a participe en tant que demandeur d'emploi et depuis il a trouve un emploi : date de mise à jour de la page le 23 janvier 2024 pour aller plus loin decouvrez les metiers et secteurs porteurs en region tout savoir sur la formation la bonne competence pro retrouvez les ateliers près de chez vous | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/vos-droits-et-demarches/les-ateliers-detection-de-potent.html |
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
le 5 decembre 2023, les 14 agences france travail de l’essonne ont ouvert leurs portes simultanement de 17h30 à 19h30 aux entreprises, partenaires et elus du bassin. l’objectif de l’evènement afterwork : valoriser les dispositifs de recrutement de france travail auprès des employeurs et accroître leur visibilite sur le marche du travail pour mieux les accompagner. «
auparavant, les entreprises recrutaient principalement sur cv, alors qu’aujourd’hui la methode de recrutement est aussi basee sur l’approche competences.
», explique catherine sannier, responsable de service au sein de la direction territoriale de l’essonne. «
avec un evenement comme l’afterwork, france travail assure la promotion de methodes de recrutement innovantes, l'inclusion des personnes handicapees et de l'immersion professionnelle, entre autres
».
«
dans le bassin de l’essonne, il n’y aujourd’hui que 5% de demandeurs d’emplois
», confie antoine deschamp, responsable des recrutements pour les magasins natureo en île de france. «
les employeurs à la recherche de profils doivent donc adopter une approche differente. l’afterwork a permis de rappeler qu’il y a des solutions rh et des acteurs locaux impliques dans la recherche des candidats et la mise en place de dispositifs de recrutement. je suis reste 2 heures et demie sur place et cela a ete une belle decouverte pour moi.
» mme nathalie thomas, de l’entreprise jede france s’est egalement rendue à l'evenement suite à la proposition de son conseiller, son entreprise faisant actuellement face à de nombreuses difficultes de recrutement. les entreprises ont ete reçues lors de differents ateliers, dans une ambiance qu’elle decrit comme « très conviviale », afin de decouvrir ou redecouvrir le panel de l’offre de service de france travail.
des kiosques innovants pour diversifier le recrutement
cette annee, l'evenement a ete marque par la mise en place de 4 kiosques interactifs dans chacune des agences. une equipe de conseillers etait sur place pour guider les entreprises dans chacun des quatre thèmes suivants :
« recruter autrement »
visant à montrer aux employeurs l’interêt des methodes alternatives de recrutement, ce kiosque a mis en avant les
methodes de recrutement par simulation (mrs)
, les dispositifs de soutien à la validation des acquis de l'experience (dsvae), les aides au financement d’une formation avant l’embauche, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) qui permet la mise en place d’une formation de preparation à une prise de poste, le dsve (du stade vers l’emploi), et les salons en ligne. «
les employeurs, les elus et même le prefet de l’essonne ont joue le jeu et se sont mis dans la peau du candidat. ils ont eu l'opportunite de simuler un environnement de travail avec des manipulations pour mieux comprendre le dispositif mrs. ils ont ainsi pu voir pour eux mêmes l’aptitude logique, physique et technique evaluee lors de ce type de recrutement
», explique catherine sannier.
« immersion facilitee »
le deuxième kiosque a ete une veritable fenêtre ouverte sur les secteurs et metiers en tension de la region. grâce à des outils interactifs, tels que des casques de realite virtuelle et des jeux ludiques sur 3 secteurs d’activite (logistique, tertiaire et industrie), les entreprises ont pu decouvrir des moyens de renforcer l'attractivite de leur secteur d’activite. un tel moyen, l’
immersion facilitee
etait mis en avant. mme thomas y a participe et nous partage son enthousiasme pour ce dispositif : «
l’immersion en entreprise est une excellente methode de recrutement, basee sur la motivation du candidat et de son accueil dans l’entreprise.
»
« lutter contre les a priori autour du handicap »
«
à travers cet atelier, nous avons voulu faire prendre conscience aux employeurs de l’importance d’elargir les possibilites de recrutement des personnes handicapees en optant pour une approche “competences” plutôt que metier
» raconte mme sannier. à travers un actif game en collectif, co construit et co anime par un conseiller france travail et un conseiller cap emploi, l’atelier visait à lever les freins et a priori les plus courants lies à l'embauche des personnes en situation de handicap. «
au vu de nos orientations strategiques et la mise en place de l‘offre de service integre avec cap emploi, il etait incontournable de consacrer un kiosque à cette thematique
» developpe t elle. de son côte, m. deschamps en tire une experience enrichissante : «
voir dans quelle mesure france travail s’implique et s’engage tant qualitativement que sur le plan humain etait très interessant. nous avons reçu des informations detaillees sur les ressources, les outils ainsi que les possibilites d’accompagnement et de financement pour l’embauche de personnes en situation de handicap.
»
« le bar à outils »
pense de façon ludique sous forme d’un bar à cocktails, cet espace etait conçu pour presenter les applications et outils numeriques de france travail à destination des employeurs : l'application «
je recrute
», l'
emploi store
, la promotion de profil, le dispositif competences validees, et l’outil en ligne pour reussir les entretiens de recrutement avec e learning, entre autres. ce fut l’occasion de recueillir l’experience utilisateur en partant des besoins exprimes par les entreprises pour travailler sur la manière dont france travail delivre le service auprès des usagers.
des resultats qui parlent d’eux mêmes
l'afterwork essonne a depasse toutes les attentes, avec 2278 entreprises demarchees, 758 offres recoltees sur tous les secteurs et la presence de 223 entreprises sur les 14 agences du bassin. «
l’interêt d’un evenement comme celui ci est de rencontrer d’autres professionnels, partenaires sociaux, enseignes et personnes avec lesquels nous avons eu des echanges telephoniques mais que nous n'avons jamais eu l'opportunite de rencontrer en personne.
», confie m. deschamps «
il faut absolument intensifier ce type d’evènement en soiree, c’est important de tenir les entreprises informees sur les dispositifs à mener aujourd’hui
», ajoute t il. mme thomas partage son avis : «
grâce à cet evenement nous avons recrute 2 candidats, 2 jeunes que l’on va former pour le metier de technicien de maintenance. cette initiative me semble indispensable : echanger de la sorte est extrêmement important en termes de recrutement. c’est un excellent procede pour les pme.
» les equipes de france travail de l’essonne se sont egalement rejouit du succès de l’evènement : «
l’afterwork nous permet de transformer la qualite de la relation aux entreprises et aux partenaires. nous avons ainsi valorise notre offre de service peu ou pas connue
».
en plaçant l'innovation et l’inclusion au cœur de l'afterwork essonne, france travail cherche à valoriser son offre de service et les methodes de recrutement novatrices basees sur l’approche competences. cette soiree d'echanges et de decouvertes a clairement demontre que diversifier les methodes de recrutement contribue à construire des equipes plus riches et inclusives, tout en repondant aux besoins specifiques des employeurs du territoire. à l’annee prochaine !
solution recrutement, la lettre de pôle emploi pour les entreprises
l'hôtellerie restauration : le recrutement au menu
pour pallier les tensions de recrutement, les agences france travail organisent des forums auprès des hôtels de luxe et palaces depuis plus d’un an et demi. retour sur le dernier job dating.
des formations sur mesure pour les metiers du spectacle
decryptage d’une formation de machinistes, developpee en île de france par compagnons by tsf avec le soutien de france travail.
une approche innovante à l’afterwork essonne
france travail s'engage dans une demarche d'innovation en proposant une palette diversifiee de dispositifs et de methodes novatrices de recrutement.
un evènement pour reconcilier les femmes avec les metiers de la securite
les femmes ont les competences requises pour exercer les metiers de la securite.
hôtellerie : un secteur qui gagne à recruter autrement
pôle emploi propose aux acteurs du secteur des solutions innovantes.
un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad
l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad.
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l’employeur y valide les competences qu’il a pu observer tout au long de la periode de travail.
il reste la propriete du salarie.
il doit être restitue à son conseiller pôle emploi au cours d’une eventuelle inscription afin de securiser les parcours professionnels.
l’interêt pour vous, employeurs et salaries
un recrutement facilite par l’identification claire des competences du candidat
des competences reconnues, identifiees et actees par un, deux ou même trois employeurs
une identification et un accès facilites à la formation par votre conseiller pôle emploi
evaluez les progressions dans les savoirs (savoir être et savoir faire)
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formaliser et capitaliser vos experiences et competences, à l’aide d’un outil que vous pourrez presenter lors de vos entretiens d’embauche
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vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants.
le naturaliste, un expert de la biodiversite
les missions naturalistes sont à la base des
etudes ecologiques
. en tant que naturaliste, vous devez pouvoir identifier les espèces, les habitats et leurs interactions au sein d’un ecosystème. grâce à ces donnees, il vous est possible de decrire l’etat du milieu et ses fonctions ecologiques. ces missions sont souvent realisees en lien avec des diagnostics, des projets d’amenagement, des plans de gestion pour anticiper les impacts ou suivre l’evolution d’un ecosystème.
en qualite de naturaliste, 3 fonctions s’offrent à vous, chacune correspondant à un niveau de formation specifique :
1.
le technicien naturaliste
, de niveau bac+2 à bac+3, realise principalement les missions de terrain.
2.
le charge d’etudes naturalistes
, de bac+3 à bac+5, mène les inventaires, analyse les resultats et en fait la presentation.
3.
le chef de projet naturaliste
, de niveau bac+5, pilote l’ensemble du projet et coordonne les equipes.
pour exercer ces metiers, vous devez posseder des connaissances approfondies en biologie, en ecologie et en droit de l’environnement. vous avez des competences redactionnelles et savez synthetiser l’information, realiser des diagnostics et des analyses.
le marche de l'emploi pour le recrutement des naturalistes connaît de fortes tensions, or peu de parcours de formation existent aujourd'hui. afin de contribuer à reduire ces tensions, des actions sont en cours pour ameliorer l’adequation des parcours existants avec les besoins des professionnels et favoriser le developpement de nouveaux cursus.
les naturalistes exercent dans le secteur public ou prive, au sein de bureaux d’etudes, de services environnement d’amenageurs ou chez des gestionnaires d’espaces naturels.
l’ingenieur ecologue, expert du fonctionnement des ecosystèmes
en tant qu’ingenieur ecologue, vous savez decrire les ecosystèmes, leurs fonctionnements, les differents paramètres physico chimiques et biologiques, et êtes en mesure d’identifier les causes d’un eventuel dysfonctionnement. cheville ouvrière des projets d’ingenierie et de genie ecologique, vous êtes capable d’avoir une approche systemique, de conduire des etudes qui font intervenir de multiples acteurs et d’animer les reflexions au sein de groupes de travail pluridisciplinaires.
vous etablissez le diagnostic ecologique pour conseiller le porteur du projet en amont. vous constituez les volets sol, faune et flore des analyses règlementaires de l’etude d’impact. vous concevez les mesures ecologiques à mettre en œuvre : reduction, compensation, gestion… vous accompagnez la realisation du chantier par les entreprises specialisees en assurant la fonction transversale de coordination environnementale pendant la phase de travaux, et vous suivez l’evolution du site après la phase des travaux. hormis les connaissances propres au domaine ecologique et biologique, vous avez de bonnes competences manageriales.
bien que la fonction d’ingenieur ecologue soit maintenant assez connue, le titre professionnel n’existe pas encore officiellement. les parcours de
formation
en ingenierie ecologique sont encore varies. toutefois, des travaux sont en cours afin d’avancer vers la reconnaissance de l’ingenieur ecologue avec des universites comme
agroparistech
ou paris saclay, entre autres.
si vous souhaitez associer votre fibre ecologique et environnementale à une certaine expertise, n’hesitez pas à vous orienter vers ces metiers du genie ecologique. les ecosystèmes ont besoin de vous ! parlez en à votre conseiller france travail.
à consulter
le site de l’
union professionnelle du genie ecologique
(upge)
le dossier : environnement | genie ecologique : zoom sur les metiers naturalistes | 1,721,077,097 | 1.277262 | vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants. le naturaliste, un expert de la biodiversite les missions naturalistes sont à la base des etudes ecologiques . en tant que naturaliste, vous devez pouvoir identifier les espèces, les habitats et leurs interactions au sein d’un ecosystème. grâce à ces donnees, il vous est possible de decrire l’etat du milieu et ses fonctions ecologiques. ces missions sont souvent realisees en lien avec des diagnostics, des projets d’amenagement, des plans de gestion pour anticiper les impacts ou suivre l’evolution d’un ecosystème. en qualite de naturaliste, 3 fonctions s’offrent à vous, chacune correspondant à un niveau de formation specifique : 1. le technicien naturaliste , de niveau bac+2 à bac+3, realise principalement les missions de terrain. 2. le charge d’etudes naturalistes , de bac+3 à bac+5, mène les inventaires, analyse les resultats et en fait la presentation. 3. le chef de projet naturaliste , de niveau bac+5, pilote l’ensemble du projet et coordonne les equipes. pour exercer ces metiers, vous devez posseder des connaissances approfondies en biologie, en ecologie et en droit de l’environnement. vous avez des competences redactionnelles et savez synthetiser l’information, realiser des diagnostics et des analyses. le marche de l'emploi pour le recrutement des naturalistes connaît de fortes tensions, or peu de parcours de formation existent aujourd'hui. afin de contribuer à reduire ces tensions, des actions sont en cours pour ameliorer l’adequation des parcours existants avec les besoins des professionnels et favoriser le developpement de nouveaux cursus. les naturalistes exercent dans le secteur public ou prive, au sein de bureaux d’etudes, de services environnement d’amenageurs ou chez des gestionnaires d’espaces naturels. l’ingenieur ecologue, expert du fonctionnement des ecosystèmes en tant qu’ingenieur ecologue, vous savez decrire les ecosystèmes, leurs fonctionnements, les differents paramètres physico chimiques et biologiques, et êtes en mesure d’identifier les causes d’un eventuel dysfonctionnement. cheville ouvrière des projets d’ingenierie et de genie ecologique, vous êtes capable d’avoir une approche systemique, de conduire des etudes qui font intervenir de multiples acteurs et d’animer les reflexions au sein de groupes de travail pluridisciplinaires. vous etablissez le diagnostic ecologique pour conseiller le porteur du projet en amont. vous constituez les volets sol, faune et flore des analyses règlementaires de l’etude d’impact. vous concevez les mesures ecologiques à mettre en œuvre : reduction, compensation, gestion… vous accompagnez la realisation du chantier par les entreprises specialisees en assurant la fonction transversale de coordination environnementale pendant la phase de travaux, et vous suivez l’evolution du site après la phase des travaux. hormis les connaissances propres au domaine ecologique et biologique, vous avez de bonnes competences manageriales. bien que la fonction d’ingenieur ecologue soit maintenant assez connue, le titre professionnel n’existe pas encore officiellement. les parcours de formation en ingenierie ecologique sont encore varies. toutefois, des travaux sont en cours afin d’avancer vers la reconnaissance de l’ingenieur ecologue avec des universites comme agroparistech ou paris saclay, entre autres. si vous souhaitez associer votre fibre ecologique et environnementale à une certaine expertise, n’hesitez pas à vous orienter vers ces metiers du genie ecologique. les ecosystèmes ont besoin de vous ! parlez en à votre conseiller france travail. à consulter le site de l’ union professionnelle du genie ecologique (upge) le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/developpement-durable/genie-ecologique--zoom-sur-les-m.html |
le programme regional de formation (prf) est finance par le conseil regional. il s’agit d’actions de formation collectives pour lesquelles des places sont achetees par le conseil regional en fonction des besoins en competences des territoires.
les conseils regionaux interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue au travers des formations qu’ils financent dans le cadre des programmes regionaux de formation (prf). à ce titre, ils achètent des actions de formation collectives en fonction des besoins en competences des territoires.
le programme regional de formation (prf) en un coup d’œil :
qu’est ce que le prf ?
il s’agit des actions de formations collectives achetees par le conseil regional.
a qui s’adresse le prf ?
elles s’adressent aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi.
quelles sont les formations concernees par le prf ?
toutes les formations collectives achetees par le conseil regional en fonction des besoins de competences du territoire.
quelles sont les demarches à effectuer ?
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement. il s’attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme.
prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail.
qu’est ce que le prf ?
c’est un dispositif de financement de formation des conseils regionaux permettant aux personnes de se former gratuitement pour acquerir une qualification ou des competences complementaires.
qui peut beneficier d’un financement prf ?
les actions de formation collectives financees par le prf sont accessibles aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi, si la formation est validee par un conseiller en evolution professionnelle.
quelles sont les formations concernees par le prf ?
chaque conseil regional dispose d’un catalogue recensant les actions de formation collectives qu’il a achetees en fonction des besoins en competences des territoires.
quelles sont les demarches à effectuer ?
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement. il s’attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. si votre projet est coherent, vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme.
le prealable à toute inscription est d’entrer en contact avec l’organisme de formation. les modalites d’inscription sont precisees sur l’offre de formation visible par le pictogramme « financee par le conseil regional », depuis le service
trouver ma formation sur francetravail.fr
ou l’application mobile ma formation. vous pouvez vous positionnement directement lorsque l’organisme de formation a ouvert des rendez vous d’information.
vous pouvez aussi les retrouver sur le site de votre conseil regional.
important
! vous serez inscrit dans la formation uniquement après :
la validation de vos prerequis (motivation, tests de niveau eventuels) par l’organisme de formation ;
la validation de votre projet de formation par votre conseiller france travail, inscrit dans votre dossier ppae (projet personnalise d’accès à l’emploi).
astuce :
gagnez du temps ! n’attendez pas l’entretien avec l’organisme de formation ou son retour sur votre prerequis pour verifier que votre projet de formation est en lien avec votre projet professionnel et qu’il est inscrit dans votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae). si vous avez un doute, parlez en vite avec votre conseiller (france travail, mission locale, cap emploi, apec).
vais je percevoir une remuneration durant ma formation financee par le prf ?
si votre formation est inscrite à votre ppae et que vous percevez l’allocation chômage (are),
vous percevrez une remuneration pendant votre formation, selon votre situation. parlez en avec votre conseiller.
si vous ne percevez pas l’allocation chômage (are), vous pouvez peut être percevoir une remuneration versee par le conseil regional (remuneration des stagiaires de la formation professionnelle rsfp), si la formation y donne accès. renseignez vous auprès du formateur.
en conclusion,
la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipee. demandez conseil auprès de votre conseiller france travail pour beneficier de toutes les opportunites afin d’entrer en formation sereinement.
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avec le service "
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bon à savoir
pensez à vous renseigner sur les conditions pour beneficier d’une aide financière durant votre formation pour les frais lies à la garde d’enfant avec l'
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une formation en provence alpes côte d'azur | le programme regional de formation (prf) | 1,721,077,098 | 2.223592 | le programme regional de formation (prf) est finance par le conseil regional. il s’agit d’actions de formation collectives pour lesquelles des places sont achetees par le conseil regional en fonction des besoins en competences des territoires. les conseils regionaux interviennent dans le domaine de la formation professionnelle continue au travers des formations qu’ils financent dans le cadre des programmes regionaux de formation (prf). à ce titre, ils achètent des actions de formation collectives en fonction des besoins en competences des territoires. le programme regional de formation (prf) en un coup d’œil : qu’est ce que le prf ? il s’agit des actions de formations collectives achetees par le conseil regional. a qui s’adresse le prf ? elles s’adressent aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi. quelles sont les formations concernees par le prf ? toutes les formations collectives achetees par le conseil regional en fonction des besoins de competences du territoire. quelles sont les demarches à effectuer ? dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement. il s’attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme. prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail. qu’est ce que le prf ? c’est un dispositif de financement de formation des conseils regionaux permettant aux personnes de se former gratuitement pour acquerir une qualification ou des competences complementaires. qui peut beneficier d’un financement prf ? les actions de formation collectives financees par le prf sont accessibles aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi, si la formation est validee par un conseiller en evolution professionnelle. quelles sont les formations concernees par le prf ? chaque conseil regional dispose d’un catalogue recensant les actions de formation collectives qu’il a achetees en fonction des besoins en competences des territoires. quelles sont les demarches à effectuer ? dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagnera dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement. il s’attachera notamment à valider avec vous le projet de formation qui convient à votre situation. si votre projet est coherent, vous pourrez alors vous positionner sur les offres de ce programme. le prealable à toute inscription est d’entrer en contact avec l’organisme de formation. les modalites d’inscription sont precisees sur l’offre de formation visible par le pictogramme « financee par le conseil regional », depuis le service trouver ma formation sur francetravail.fr ou l’application mobile ma formation. vous pouvez vous positionnement directement lorsque l’organisme de formation a ouvert des rendez vous d’information. vous pouvez aussi les retrouver sur le site de votre conseil regional. important ! vous serez inscrit dans la formation uniquement après : la validation de vos prerequis (motivation, tests de niveau eventuels) par l’organisme de formation ; la validation de votre projet de formation par votre conseiller france travail, inscrit dans votre dossier ppae (projet personnalise d’accès à l’emploi). astuce : gagnez du temps ! n’attendez pas l’entretien avec l’organisme de formation ou son retour sur votre prerequis pour verifier que votre projet de formation est en lien avec votre projet professionnel et qu’il est inscrit dans votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae). si vous avez un doute, parlez en vite avec votre conseiller (france travail, mission locale, cap emploi, apec). vais je percevoir une remuneration durant ma formation financee par le prf ? si votre formation est inscrite à votre ppae et que vous percevez l’allocation chômage (are), vous percevrez une remuneration pendant votre formation, selon votre situation. parlez en avec votre conseiller. si vous ne percevez pas l’allocation chômage (are), vous pouvez peut être percevoir une remuneration versee par le conseil regional (remuneration des stagiaires de la formation professionnelle rsfp), si la formation y donne accès. renseignez vous auprès du formateur. en conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipee. demandez conseil auprès de votre conseiller france travail pour beneficier de toutes les opportunites afin d’entrer en formation sereinement. trouver ma formation avec le service " trouver ma formation " ou via l’ application "ma formation ", consultez l’offre de formation actuellement disponible et trouvez la formation la plus adaptee pour realiser votre projet professionnel. bon à savoir pensez à vous renseigner sur les conditions pour beneficier d’une aide financière durant votre formation pour les frais lies à la garde d’enfant avec l' age . rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-programme-regional-de-formati.html |
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chantiers navals : une palette de metiers!
le secteur recouvre plusieurs familles de metiers, allant de l'ingenierie navale à l'installation en passant par la maintenance.
avez vous dejà entendu parle de l'«
harmony of the seas
» ? ce navire, construit entre septembre 2013 et mai 2016 sur les chantiers navals de saint nazaire, est l'un des plus grands paquebots de croisière au monde. la construction de ce geant des mers a necessite la participation de
plus de 3 200 professionnels qualifies
et engendre
environ 10 000 000 heures de travail
. une aventure humaine menee par des hommes et des femmes passionnes !
la filière de l’industrie navale offre une
richesse de metiers
, repartis en
5 grandes familles
:
chantiers navales : 5 grandes familles
construction, reparation
appareilleur
chaudronnier tôlier
charpentier metaux
chef d'equipe
menuisier
electricien de bord
electromecanicien
electronicien
frigoriste
peintre
peintre careneur
plombier
prechauffeur
emmenagement (solier moquettiste, armement, ...)
instrumentiste / automaticien
mecanicien naval (bord, dieseliste) / hydraulicien
ouvrier polyvalent
soudeur
stratifieur
traitement de surface (peintre, calorifugeur, stratifieur)
technologue en soudage
tourneur fraiseur
tuyauteur
usineur, fraiseur
hvac (climatisation, froid, ventilation)
maintenance, logistique, achat
acheteur
cariste
grutier
logisticien
magasinier / cariste
technicien ordonnancement
technicien de maintenance
responsable de maintenance
approvisionnement qhse (qualite / hygiène / securite / environnement)
ingenieur qualite
technicien qualite
animateur qhse (qualite / hygiène / securite / environnement)
responsable de performance industrielle
responsable management des risques
marketing, commercial
charge d'affaires
commercial
assistant commercial
technico commercial
deviseur
charge d'etudes marketing
fonction support
administratif et gestion
ressources humaines
comptabilite et finance
informatique
juridique
conception, r&d
architecte naval
charge d'etudes rh
chef de projet ingenierie
dessinateur projeteur / technicien bureau d'etude
ingenieur electricite (electronicien, electromecanicien, ...)
ingenieur specialiste (mecanique, machine tournante, hvac, acousticien, ...)
ingenieur structure (calculs, construction, ...)
preparateur methodes
responsable methodes outillees en industrie
trouver un metier qui vous correspond
vous souhaitez prendre part à de grands projets industriels complexes et participer à de belles realisations ?
que ce soit dans la construction de navires, la reparation et la maintenance, l'architecture navale et ingenierie, la propulsion et energie, electronique de navigation, ou encore la surveillance/securite… vous pourrez trouver le metier qui vous convient, selon votre projet professionnel et vos envies.
première etape avant de vous lancer dans l'aventure :
s'informer sur les metiers
.
consultez les
sites internet des entreprises de la filière navale
pour decouvrir les metiers et connaître leurs besoins (
naval group
,
les chantiers de l'atlantique
,
piriou
, etc.).
le
canal des metiers tv
vous propose de decouvrir les metiers de l'industrie navale
en video
:
architecte naval / architecte navale
,
usineur / usineuse
,
electricien de bord / electricienne de bord
,
responsable d'etudes (h/f)
,
electromecanicien(ne)
,
charpentier tôlier / charpetière tôlière
,
soudeur / soudeuse
,
mecanicien monteur / mecanicienne monteuse d'armes
,
preparateur / preparatrice
,
concepteur developpeur / conceptrice developpeuse
,
appareilleur / appareilleuse
.
faites egalement un tour sur le site de l'
onisep
.
vous habitez près d'un chantier naval ? des entreprises de la filière sont basees près de chez vous ? n'hesitez pas à vous deplacer ou à les contacter directement pour vous informer sur leurs besoins et les opportunites d'emploi.
france travail à vos côtes
vous souhaitez travailler dans les
chantiers navals de saint nazaire
? inscrivez vous auprès d'un
conseiller france travail
ou en telephonant au
3949
.
vous pourrez assister à des
ateliers d'informations
sur la filière et les metiers,
reflechir à des solutions de formation
,
realiser des stages
(
visites de chantiers et rencontres
pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval), etc.
pour aller plus loin : les metiers maritimes
vous souhaitez vous orienter vers les metiers de la mer et connaître toutes les possibilites qu'offre le monde maritime (energies marines renouvelables ou emr, securite maritime, etc.) ?
a vos agendas !
la «
semaine des metiers du maritime et du fluvial
» est l’occasion pour les equipes de france travail de vous faire decouvrir ces metiers, les formations associees, et d’aider et d’accompagner les recrutements des entreprises.
association la touline.com
depuis plus de 30 ans, l'
association
accompagne toute personne qui souhaite s’orienter vers l’emploi maritime. vous avez un projet de formation ou d’emploi maritime ? n’hesitez pas à vous rapprocher des equipes base à brest (siège social), à nantes, à lorient et marseille.
les metiers les plus recherches
ouvriers
calorifugeurs
charpentiers metaux
chaudronniers
fraiseurs, tourneurs, regleurs...
echafaudeurs
electriciens
electromecaniciens
metalliers / serruriers
monteurs / assembleurs / ajusteurs
soudeurs
tuyauteurs
techniciens
chef d'equipe
dessinateurs industriels
techniciens de maintenance
techniciens methodes
techniciens qualite
usineurs
ingenieurs et cadres
charges d'affaires
ingenieurs de la production
la construction d'un paquebot...
... necessite, sur une duree comprise entre deux et trois ans, plusieurs millions d'heures de fabrication, mais egalement de l'ordre d'un million d'heures d'etudes.
une centaine de metiers doivent se coordonner
pour realiser notamment plusieurs dizaines de milliers de mètres carre de locaux publics, 2 000 kilomètres de câbles ou plusieurs centaines de kilomètres de tuyaux et de gaines de ventilation !
source :
rapport d'etude gican 2017 2018
pour aller plus loin
chantiers navals : une palette de metiers!
le secteur recouvre plusieurs familles de metiers, allant de l'ingenierie navale à l'installation en passant par la maintenance.
embarquez sur les chantiers navals ! (1/2)
forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite.
embarquez sur les chantiers navals ! (2/2)
etat des lieux de l'emploi de la filière navale.
les metiers « à bord » : installer, amenager
la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers !
les metiers de la fabrication des metaux
de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers.
maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr
saisissez les opportunites d'emploi !
construction et reparation navales : postulez aux offres d'emploi !
de nombreuses opportunites existent dans les activites de la construction et la reparation navales. venez y prendre part !
travailler sur les chantiers navals : les conditions pour exercer
au delà des competences techniques, il faut disposer de certaines attitudes, qualites et habilitations. | chantiers navals | 1,721,077,099 | 1.804818 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/chantiers-navals--une-palette-de.html |
dans les ateliers conseil de la rubrique "se former", france travail vous aide à construire votre projet de formation
ateliers conseil
construire votre projet de formation,
identifier, si dans votre projet de formation,la validation des acquis de l’experience (vae) peut la bonne solution pour vous.
pour qui ?
ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez
identifier
les competences qui vous manquent pour decrocher le poste que vous recherchez,
cibler
la formation ou la certification pertinentes pour acquerir ces nouvelles competences,
savoir
comment financer votre projet de formation.
comment vous inscrire ?
vous pouvez vous inscrire directement dans votre
espace personnel
dans la rubrique "mes services à la carte"
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf)
les ateliers conseil | ateliers conseil : se former | 1,721,077,099 | 1.09224 | dans les ateliers conseil de la rubrique "se former", france travail vous aide à construire votre projet de formation ateliers conseil construire votre projet de formation, identifier, si dans votre projet de formation,la validation des acquis de l’experience (vae) peut la bonne solution pour vous. pour qui ? ces ateliers vous seront utiles, si vous souhaitez identifier les competences qui vous manquent pour decrocher le poste que vous recherchez, cibler la formation ou la certification pertinentes pour acquerir ces nouvelles competences, savoir comment financer votre projet de formation. comment vous inscrire ? vous pouvez vous inscrire directement dans votre espace personnel dans la rubrique "mes services à la carte" à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) les ateliers conseil | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/atelier--preparer-son-projet-de.html |
l'actu des agences
retrouvez ici l'information liee à la vie de vos agences en occitanie : changement d'adresse, fermeture exceptionnelle, informations pratiques...
cette section peut être vide si aucune actualite n'est disponible pour la periode.
en direct des agences
demenagement de l'agence d'albi les 20 et 21 juin
les horaires de vos agences france travail
fermeture exceptionnelle de l'agence france travail d'agde le 25 et 26 juillet
fermeture exceptionnelle de l'agence france travail perpignan st assiscle le 18 et 19 juillet
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france travail occitanie sur les reseaux sociaux | agence | 1,721,077,100 | 0.934948 | l'actu des agences retrouvez ici l'information liee à la vie de vos agences en occitanie : changement d'adresse, fermeture exceptionnelle, informations pratiques... cette section peut être vide si aucune actualite n'est disponible pour la periode. en direct des agences demenagement de l'agence d'albi les 20 et 21 juin les horaires de vos agences france travail fermeture exceptionnelle de l'agence france travail d'agde le 25 et 26 juillet fermeture exceptionnelle de l'agence france travail perpignan st assiscle le 18 et 19 juillet accueil matin : sans rendez vous après midi : uniquement sur rendez vous rechercher une agence : occitanie type d'agence souhaite selectionnez un type d'agence cadre generaliste spectacle autre lieu, ville, cp, departement... rechercher une agence france travail occitanie sur les reseaux sociaux | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/agences.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,100 | 1.260712 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/actualite/cejkezako.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,101 | 0.965903 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/les-derniers-articles-parus-sur.html |
l’emploi store propose un nouveau service digital de pôle emploi "demain je pars travailler à l’etranger" afin de preparer son projet de mobilite à l’international.
"demain, je pars travailler à l’etranger" est un service web, ludique et symbolique, qui apporte à la fois methode et informations necessaires pour bâtir un projet solide de depart à l’etranger.
accessible depuis l’
emploi store
, avec ce serious game bâtissez le pont vers votre destination future !
disponible depuis mars 2016 sur l’emploi store, il s’adresse à tous les utilisateurs de l’emploi store qui envisagent ou qui preparent un projet à l’etranger. mais aussi aux personnes dejà en situation d’expatriation souhaitant preparer leur retour en france.
il permet de prendre conscience de l’ensemble des elements à anticiper avant un depart, d’être informe des demarches à effectuer, d’etablir un diagnostic personnalise, de donner une methode et d’être ainsi plus serein avant un depart !
a vous de jouer … prenez les cartes en main !
savez vous comment vous installer à l’etranger ? comment travailler ou comment trouver du travail à l’etranger ? comment en revenir et tirer parti de son experience ?...
un personnage expert guide l’utilisateur et donne des conseils de 1er niveau pour partir travailler et/ou chercher une activite professionnelle à l’etranger, sous format ludique dans sa demarche de depart et de recherche à l’etranger et lui apporte des conseils pour son retour.
les elements de gameplay sont trois paquets de cartes pour trois thematiques, soit :
1. informations et demarches prealables
2. installation à l’etranger
3. retour en france
mais aussi des temoignages de personnes en situation d’expatriation.
a decouvrir depuis l'
emploi store
.
avec l’emploi store, boostez votre recherche d’emploi !
emploi store, propulse par pôle emploi
retrouvez emploi store sur les reseaux sociaux :
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emploistore | decouvrez "demain je pars travailler à l’etranger" | 1,721,077,101 | 1.118629 | l’emploi store propose un nouveau service digital de pôle emploi "demain je pars travailler à l’etranger" afin de preparer son projet de mobilite à l’international. "demain, je pars travailler à l’etranger" est un service web, ludique et symbolique, qui apporte à la fois methode et informations necessaires pour bâtir un projet solide de depart à l’etranger. accessible depuis l’ emploi store , avec ce serious game bâtissez le pont vers votre destination future ! disponible depuis mars 2016 sur l’emploi store, il s’adresse à tous les utilisateurs de l’emploi store qui envisagent ou qui preparent un projet à l’etranger. mais aussi aux personnes dejà en situation d’expatriation souhaitant preparer leur retour en france. il permet de prendre conscience de l’ensemble des elements à anticiper avant un depart, d’être informe des demarches à effectuer, d’etablir un diagnostic personnalise, de donner une methode et d’être ainsi plus serein avant un depart ! a vous de jouer … prenez les cartes en main ! savez vous comment vous installer à l’etranger ? comment travailler ou comment trouver du travail à l’etranger ? comment en revenir et tirer parti de son experience ?... un personnage expert guide l’utilisateur et donne des conseils de 1er niveau pour partir travailler et/ou chercher une activite professionnelle à l’etranger, sous format ludique dans sa demarche de depart et de recherche à l’etranger et lui apporte des conseils pour son retour. les elements de gameplay sont trois paquets de cartes pour trois thematiques, soit : 1. informations et demarches prealables 2. installation à l’etranger 3. retour en france mais aussi des temoignages de personnes en situation d’expatriation. a decouvrir depuis l' emploi store . avec l’emploi store, boostez votre recherche d’emploi ! emploi store, propulse par pôle emploi retrouvez emploi store sur les reseaux sociaux : twitter @emploistore facebook emploistore chaîne youtube suivez l’actualite sur le blog emploi store services emploistore boostez votre recherche d’emploi emploistore | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/decouvrez-demain-je-pars-travail.html |
les metiers du numerique ont le vent en poupe et constituent un vivier d’emplois. mais comment s’informer sur les activites du numerique ? quelles competences les recruteurs recherchent ils ? zoom sur les metiers du web et de l'informatique.
rejoignez la filière seo !
vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations !
les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels
pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles.
formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france
dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur.
devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique
savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout !
contribuez à la protection numerique des entreprises, devenez expert en cybersecurite !
si le domaine de la cybersecurite nourrit les fictions des films et series televisees, il n’en est pas moins bien reel. la cybersecurite est même l’un des secteurs qui montent dans le monde du numerique. avec de nombreuses offres d’emplois à la cle !
marketing digital : avoir la tête sur les epaules et l’esprit dans le cloud
les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ?
plongez au cœur de la programmation informatique, devenez developpeur web !
comme son nom l’indique, le developpeur web conçoit et developpe les sites, plateformes et applications que l’on retrouve sur internet. une expertise fondamentale à l’heure où les reseaux sociaux, sites d’entreprise et autres activites de e commerce occupent une place centrale dans notre societe !
l'informatique, un secteur encore plus attractif que vous ne l’imaginez !
près de quatre vingts ans après la creation de l’electronic numerical analyer and computer (eniac), le tout premier ordinateur programmable, l’informatique est aujourd’hui omnipresente dans le monde du travail et cree de nombreuses opportunites d’emploi. tour d’horizon de ces metiers qui recrutent.
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le dossier numerique, telecoms, domotique | informatique web | 1,721,077,102 | 1.350544 | les metiers du numerique ont le vent en poupe et constituent un vivier d’emplois. mais comment s’informer sur les activites du numerique ? quelles competences les recruteurs recherchent ils ? zoom sur les metiers du web et de l'informatique. rejoignez la filière seo ! vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations ! les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles. formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur. devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout ! contribuez à la protection numerique des entreprises, devenez expert en cybersecurite ! si le domaine de la cybersecurite nourrit les fictions des films et series televisees, il n’en est pas moins bien reel. la cybersecurite est même l’un des secteurs qui montent dans le monde du numerique. avec de nombreuses offres d’emplois à la cle ! marketing digital : avoir la tête sur les epaules et l’esprit dans le cloud les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ? plongez au cœur de la programmation informatique, devenez developpeur web ! comme son nom l’indique, le developpeur web conçoit et developpe les sites, plateformes et applications que l’on retrouve sur internet. une expertise fondamentale à l’heure où les reseaux sociaux, sites d’entreprise et autres activites de e commerce occupent une place centrale dans notre societe ! l'informatique, un secteur encore plus attractif que vous ne l’imaginez ! près de quatre vingts ans après la creation de l’electronic numerical analyer and computer (eniac), le tout premier ordinateur programmable, l’informatique est aujourd’hui omnipresente dans le monde du travail et cree de nombreuses opportunites d’emploi. tour d’horizon de ces metiers qui recrutent. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web.html |
misez sur l’onboarding pour securiser vos recrutements !
saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements…
le rôle du manager dans l’integration d’un salarie
après le recrutement vient le temps de l’integration des nouvelles recrues. le point sur le rôle du manager pour faciliter l’integration d’un nouveau salarie et le garder sur le long terme.
entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration
un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. l’integration d’un nouveau collaborateur doit être preparee et accompagnee.
accueillir et integrer un nouveau salarie
l’accueil et l’integration representent 50 % de l’efficacite d’une procedure de recrutement. decouvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel.
adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible !
françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i). | integrer un nouveau salarie | 1,721,077,103 | 1.646809 | misez sur l’onboarding pour securiser vos recrutements ! saviez vous que 45 % des demissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? les premiers temps passes au sein d’une nouvelle organisation sont donc decisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements… le rôle du manager dans l’integration d’un salarie après le recrutement vient le temps de l’integration des nouvelles recrues. le point sur le rôle du manager pour faciliter l’integration d’un nouveau salarie et le garder sur le long terme. entretien, tutorat, parrainage, prise de poste… tout ce qu’il faut savoir sur l’integration un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. l’integration d’un nouveau collaborateur doit être preparee et accompagnee. accueillir et integrer un nouveau salarie l’accueil et l’integration representent 50 % de l’efficacite d’une procedure de recrutement. decouvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel. adapter les competences d’un candidat lors de la prise de poste, c’est possible ! françois louarn, responsable recrutement et carrières chez l'editeur isagri*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la preparation operationnelle à l'emploi individuelle (poe i). | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie.html |
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accueil bourgogne franche comte
candidat
creation d'entreprise
creation d'entreprise
vous avez un projet de creation / reprise d'entreprise ?
les mercredis de la creation/reprise d'entreprise à besançon
un mercredi par mois, de 14h à 16h30,
un atelier specifique vous est propose dans l'une des agences pôle emploi bisontine.
conseils pratiques
creer ou reprendre une entreprise
un carre de jardin dans le salon
« la creation d’entreprise, c’est quelque chose qui m’animait depuis longtemps »
patrice createur de la #startup terdalis ; une aventure qui a vu le jour grâce à la collaboration entre l'agence pôle emploi du creusot et l'iut du creusot.
je suis fier du chemin parcouru !
decouvrez l'histoire de m. seghir qui, suite à un grave accident a dû changer de metier et de sa conseillère isabelle qui l'a accompagne à chaque etape de son parcours !
soudeur, c'est le plus beau metier du monde !
decouvrez l'histoire de melanie, jeune creatrice d'entreprise, et de mama, sa conseillère qui l'a accompagnee à chaque etape de son parcours ! | creation d'entreprise | 1,721,077,104 | 1.710117 | accueil bourgogne franche comte candidat creation d'entreprise creation d'entreprise vous avez un projet de creation / reprise d'entreprise ? les mercredis de la creation/reprise d'entreprise à besançon un mercredi par mois, de 14h à 16h30, un atelier specifique vous est propose dans l'une des agences pôle emploi bisontine. conseils pratiques creer ou reprendre une entreprise un carre de jardin dans le salon « la creation d’entreprise, c’est quelque chose qui m’animait depuis longtemps » patrice createur de la #startup terdalis ; une aventure qui a vu le jour grâce à la collaboration entre l'agence pôle emploi du creusot et l'iut du creusot. je suis fier du chemin parcouru ! decouvrez l'histoire de m. seghir qui, suite à un grave accident a dû changer de metier et de sa conseillère isabelle qui l'a accompagne à chaque etape de son parcours ! soudeur, c'est le plus beau metier du monde ! decouvrez l'histoire de melanie, jeune creatrice d'entreprise, et de mama, sa conseillère qui l'a accompagnee à chaque etape de son parcours ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/creation-dentreprise.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,105 | 0.540908 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres.html |
la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne.
la dpae permet d’effectuer sur une seule declaration plusieurs formalites
la declaration d'une première embauche dans un etablissement,
la demande d'immatriculation d'un salarie au regime general de la securite sociale,
la demande d'affiliation au regime d'assurance chômage,
la demande d'adhesion à un service de sante au travail,
la declaration d'embauche du salarie auprès du service de sante au travail pour de la visite medicale obligatoire,
la liste des salaries embauches pour le pre etablissement de la declaration annuelle des donnees sociales (dads).
l’affiliation à l’assurance chômage s’effectue automatiquement lors de l’embauche du premier salarie par la dpae.
vous souhaitez declarer en ligne une embauche
vous pouvez effectuer votre declaration sur
net entreprises.fr
, soit par saisie en ligne d'un formulaire soit par depôt de fichier issu de votre logiciel.
vous êtes dirigeant d’entreprise
les dirigeants d'entreprise ou associes qui, en plus de leurs fonctions, justifient d'un contrat de travail peuvent, dans certains cas, beneficier de la "couverture pôle emploi".
pour le verifier, vous devez remplir le formulaire
"
demande de renseignements
". pôle emploi emettra un avis sur votre participation.
cet avis engage pôle emploi, sous reserve que votre situation demeure inchangee.
a consulter
le site de l'unedic | la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due) | 1,721,077,105 | 1.075476 | la declaration prealable à l’embauche (dpae) remplace la declaration unique d’embauche (due). cette formalite obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. declarer en ligne est possible. si vous êtes dirigeant d’entreprise ou associe, sachez que vous pouvez egalement être concerne. la dpae permet d’effectuer sur une seule declaration plusieurs formalites la declaration d'une première embauche dans un etablissement, la demande d'immatriculation d'un salarie au regime general de la securite sociale, la demande d'affiliation au regime d'assurance chômage, la demande d'adhesion à un service de sante au travail, la declaration d'embauche du salarie auprès du service de sante au travail pour de la visite medicale obligatoire, la liste des salaries embauches pour le pre etablissement de la declaration annuelle des donnees sociales (dads). l’affiliation à l’assurance chômage s’effectue automatiquement lors de l’embauche du premier salarie par la dpae. vous souhaitez declarer en ligne une embauche vous pouvez effectuer votre declaration sur net entreprises.fr , soit par saisie en ligne d'un formulaire soit par depôt de fichier issu de votre logiciel. vous êtes dirigeant d’entreprise les dirigeants d'entreprise ou associes qui, en plus de leurs fonctions, justifient d'un contrat de travail peuvent, dans certains cas, beneficier de la "couverture pôle emploi". pour le verifier, vous devez remplir le formulaire " demande de renseignements ". pôle emploi emettra un avis sur votre participation. cet avis engage pôle emploi, sous reserve que votre situation demeure inchangee. a consulter le site de l'unedic | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-declaration-prealable-embauch/la-dpae--declaration-prealable-a.html |
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les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique.
œuvrez à la preservation des ecosystèmes !
l’ouvrier de genie ecologique est un nouveau metier qui se deploie au sein d’entreprises specialisees en genie ecologique. c’est un metier fondamental de la filière. en tant qu’ouvrier de genie ecologique, vous travaillez en exterieur, en toutes saisons, pour
restaurer l’ecosystème
de milieux degrades ou pour maintenir en bon etat des milieux naturels. pour cela, vous utilisez differentes techniques specifiques au genie ecologique ou issues d’autres metiers (tp, paysagisme, foresterie…), mais qui sont toutes orientees
au service de la biodiversite
.
ainsi vous êtes amenes à intervenir sur tous types de milieux naturels ou artificiels : cours d’eau, littoral, prairies sèches et humides, milieu forestier… les actions de restauration ecologique consistent, entre autres, à reprofiler le lit des rivières, consolider les berges, creer des passes à poissons, installer des dispositifs de lutte contre l’erosion des plages, creer et entretenir des mares ou des fosses, amenager des habitats et des corridors pour la faune, vegetaliser des plans d’eau, restaurer les sols erodes, installer des nichoirs, realiser des plantations pour regenerer le peuplement forestier…
des techniques et connaissances specifiques
en termes de
gestion ecologique
, vous savez faucher, arracher, identifier et evacuer la vegetation envahissante, qu’elle soit terrestre ou aquatique, mais aussi nettoyer les machines, les outils et le materiel afin de ne pas propager les espèces envahissantes. vous êtes egalement en mesure d’identifier les espèces vegetales protegees et de faucher selectivement les zones herbacees. vous serez egalement amenes à detecter les indices de presence de la faune, identifier les espèces animales envahissantes et les signaler au chef d’equipe. dans des milieux naturels frequentes par le public, il s’agit d’equiper et d’entretenir des aires d’accueil et de circulation, afin de canaliser les visiteurs pour preserver les habitats des espèces vegetales et animales du milieu.
ce metier, accessible après une formation qualifiante de niveau bep/cap, met en œuvre des techniques et des connaissances specifiques. ainsi vous devez maîtriser les techniques de debroussaillage, plantation et tronçonnage, mais aussi connaître et entretenir le materiel dans le respect des règles de securite. vous savez egalement reperer les principaux aleas ecologiques et climatiques et vous êtes capable de faire remonter les informations à votre hierarchie.
l’
ouvrier de genie ecologique
est encadre par des metiers eux aussi nouveaux et en plein developpement : le chef de chantier et le
conducteur de travaux de genie ecologique
.
la filière travaux du genie ecologique comptait 10 à 15 000 emplois en 2022* et elle ne cesse de se developper.
les metiers d’encadrement des travaux de genie ecologique
le chef de chantier de
genie ecologique
coordonne la realisation des chantiers au sein des entreprises de travaux de genie ecologique. ainsi, vous preconisez des solutions techniques, vous organisez les chantiers dans le respect de la reglementation, du calendrier et des règles de securite. pour cela, vous savez analyser les enjeux et adapter les techniques aux contraintes du site, estimer le temps de realisation des interventions, etablir un calendrier qui intègre la reglementation et les incidences de saisonnalite, selectionner et commander les materiaux et materiels en favorisant le local, composer les equipes de chantier. ce metier est accessible au niveau bts ou licence pro.
le conducteur de travaux de genie ecologique pilote l’ensemble des activites de l’entreprise. il est à l’interface entre tous les acteurs intervenants sur le chantier. à ce poste, vous savez adapter votre discours pour faire comprendre les contraintes et necessites du chantier aussi bien au maître d’ouvrage, qu’au maître d’œuvre, aux associations locales quand elles existent, et aux habitants et usagers du territoire (agriculteurs, pêcheurs, riverains…). vous planifiez l’intervention des equipes en fonction de leurs competences, des exigences de calendrier et du materiel disponible. vous gerez les demandes d’autorisations et les procedures prealables à l’ouverture des chantiers. enfin, vous realisez des veilles commerciales afin d’identifier les appels d’offres et d’y repondre. ce metier est accessible au niveau licence pro ou bac+5.
la filière genie ecologique est assez recente et en pleine structuration, aussi les formations specifiques au genie ecologique sont en plein developpement. vous pouvez consulter l’
offre de formation
de l’
union professionnelle du genie ecologique
(l’upge).
vous aim(eri)ez travailler en exterieur et souhaitez œuvrer pour la preservation de la biodiversite ? n’hesitez pas et parlez en vite à votre conseiller pôle emploi !
*sources chiffres :
upge
le dossier : environnement | metiers travaux du genie ecologique | 1,721,077,106 | 1.409438 | les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique. œuvrez à la preservation des ecosystèmes ! l’ouvrier de genie ecologique est un nouveau metier qui se deploie au sein d’entreprises specialisees en genie ecologique. c’est un metier fondamental de la filière. en tant qu’ouvrier de genie ecologique, vous travaillez en exterieur, en toutes saisons, pour restaurer l’ecosystème de milieux degrades ou pour maintenir en bon etat des milieux naturels. pour cela, vous utilisez differentes techniques specifiques au genie ecologique ou issues d’autres metiers (tp, paysagisme, foresterie…), mais qui sont toutes orientees au service de la biodiversite . ainsi vous êtes amenes à intervenir sur tous types de milieux naturels ou artificiels : cours d’eau, littoral, prairies sèches et humides, milieu forestier… les actions de restauration ecologique consistent, entre autres, à reprofiler le lit des rivières, consolider les berges, creer des passes à poissons, installer des dispositifs de lutte contre l’erosion des plages, creer et entretenir des mares ou des fosses, amenager des habitats et des corridors pour la faune, vegetaliser des plans d’eau, restaurer les sols erodes, installer des nichoirs, realiser des plantations pour regenerer le peuplement forestier… des techniques et connaissances specifiques en termes de gestion ecologique , vous savez faucher, arracher, identifier et evacuer la vegetation envahissante, qu’elle soit terrestre ou aquatique, mais aussi nettoyer les machines, les outils et le materiel afin de ne pas propager les espèces envahissantes. vous êtes egalement en mesure d’identifier les espèces vegetales protegees et de faucher selectivement les zones herbacees. vous serez egalement amenes à detecter les indices de presence de la faune, identifier les espèces animales envahissantes et les signaler au chef d’equipe. dans des milieux naturels frequentes par le public, il s’agit d’equiper et d’entretenir des aires d’accueil et de circulation, afin de canaliser les visiteurs pour preserver les habitats des espèces vegetales et animales du milieu. ce metier, accessible après une formation qualifiante de niveau bep/cap, met en œuvre des techniques et des connaissances specifiques. ainsi vous devez maîtriser les techniques de debroussaillage, plantation et tronçonnage, mais aussi connaître et entretenir le materiel dans le respect des règles de securite. vous savez egalement reperer les principaux aleas ecologiques et climatiques et vous êtes capable de faire remonter les informations à votre hierarchie. l’ ouvrier de genie ecologique est encadre par des metiers eux aussi nouveaux et en plein developpement : le chef de chantier et le conducteur de travaux de genie ecologique . la filière travaux du genie ecologique comptait 10 à 15 000 emplois en 2022* et elle ne cesse de se developper. les metiers d’encadrement des travaux de genie ecologique le chef de chantier de genie ecologique coordonne la realisation des chantiers au sein des entreprises de travaux de genie ecologique. ainsi, vous preconisez des solutions techniques, vous organisez les chantiers dans le respect de la reglementation, du calendrier et des règles de securite. pour cela, vous savez analyser les enjeux et adapter les techniques aux contraintes du site, estimer le temps de realisation des interventions, etablir un calendrier qui intègre la reglementation et les incidences de saisonnalite, selectionner et commander les materiaux et materiels en favorisant le local, composer les equipes de chantier. ce metier est accessible au niveau bts ou licence pro. le conducteur de travaux de genie ecologique pilote l’ensemble des activites de l’entreprise. il est à l’interface entre tous les acteurs intervenants sur le chantier. à ce poste, vous savez adapter votre discours pour faire comprendre les contraintes et necessites du chantier aussi bien au maître d’ouvrage, qu’au maître d’œuvre, aux associations locales quand elles existent, et aux habitants et usagers du territoire (agriculteurs, pêcheurs, riverains…). vous planifiez l’intervention des equipes en fonction de leurs competences, des exigences de calendrier et du materiel disponible. vous gerez les demandes d’autorisations et les procedures prealables à l’ouverture des chantiers. enfin, vous realisez des veilles commerciales afin d’identifier les appels d’offres et d’y repondre. ce metier est accessible au niveau licence pro ou bac+5. la filière genie ecologique est assez recente et en pleine structuration, aussi les formations specifiques au genie ecologique sont en plein developpement. vous pouvez consulter l’ offre de formation de l’ union professionnelle du genie ecologique (l’upge). vous aim(eri)ez travailler en exterieur et souhaitez œuvrer pour la preservation de la biodiversite ? n’hesitez pas et parlez en vite à votre conseiller pôle emploi ! *sources chiffres : upge le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/developpement-durable/metiers-travaux-du-genie-ecolo.html |
si vous êtes en recherche active d’emploi, en reprise d’activite ou sur le point de debuter une formation, vous pouvez beneficier de differents coups de pouce pour trouver et/ou financer une solution de garde pour vos enfants. tour d’horizon des aides et dispositifs proposes.
la recherche d’emploi, la reprise d’activite et l’entree en formation representent des moments cles d’un parcours professionnel. si vous avez à charge vos enfants et que vous cherchez des solutions de garde, vous pouvez beneficier d’aides de france travail, de la caisse d’allocations familiales (caf), de places reservees dans certaines crèches ou encore de dispositifs complementaires, dont certains sont proposes par votre region ou votre departement.
age, un soutien à la garde d'enfants
si vous elevez un (ou plusieurs) enfant de moins de 12 ans, vous avez le droit, sous certaines conditions, à l’
age
(aide à la garde d’enfants). il s’agit d’une aide ponctuelle accordee par france travail, versee en une fois et visant à prendre en charge les frais de garde lorsque vous reprenez une activite professionnelle êtes embauche avec un contrat d’avenir.
pour en beneficier, vous devez soit reprendre une activite professionnelle avec un contrat de travail d’au moins 28 jours consecutifs à temps plein ou à temps partiel soit commencer une
formation
de 40 heures minimum, en presentiel ou en distanciel. il est recommande de faire votre demande le plus tôt possible, et au plus tard dans les 3 mois après le debut de votre contrat ou de votre formation.
concernant les conditions de ressources : vous devez être non indemnise ou indemnise au titre d’une allocation chômage ou d’une autre allocation qui soit inferieure ou egale à 1,3 fois celle de l'
allocation de retour à l’emploi
(are) minimale.
des places reservees en crèche
le saviez vous ? depuis une quinzaine d’annees, des crèches dites « à vocation d’insertion professionnelle » (
avip
) existent dans toute la france. elles facilitent l’accès à l’emploi des parents rencontrant des difficultes d’insertion professionnelle via une double mission :
reserver une place en crèche pour des enfants de 0 à 3 ans de parents sans emploi ;
accompagner les parents sans emploi vers l’emploi ou la formation professionnelle.
ce dispositif est issu d’un partenariat entre les ministères charges des affaires sociales et de l’emploi, la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et france travail. adressez vous à votre referent france travail ou à votre mairie pour savoir s’il existe des crèches labellisees avip près de chez vous !
vous pouvez egalement vous rendre sur le site
https://monenfant.fr
. cliquez sur « recherche d’un mode d’accueil » puis sur « crèche ». vous accèderez à un service d’accueil ponctuel : ce sont des places disponibles pour une ou plusieurs journees, communiquees au cours du mois. pour les connaître, renseignez votre adresse. enfin, il est important de noter que le coût des places en crèche est determine en fonction de vos revenus, sur la base de quotient familial (qf).
des dispositifs financiers complementaires
plusieurs allocations ou aides peuvent contribuer au financement de solutions de garde pour vos enfants. ainsi, l’allocation de soutien familial, dediee aux parents isoles elevant seuls un ou plusieurs enfants, est versee sans condition de ressources. si vous avez recours à une assistante maternelle, une garde à domicile, une crèche ou une association habilitee, vous pouvez financer une partie de vos depenses grâce au
complement de libre choix du mode de garde
(cmg) verse par la caf.
si vous êtes interimaire, vous pouvez vous appuyer sur le service
sos garde d’enfants
du fastt (fonds d’action sociale du travail temporaire). ce service fournit une aide à domicile pour 1 euro de l’heure, durant 80 heures par an. enfin, vous beneficierez d’un credit d’impôt sur les frais de garde hors du domicile et à domicile de votre enfant de moins de 6 ans. dans ce dernier cas,
contactez pajemploi
pour en savoir plus.
des aides au niveau local
des communes, des departements et des regions proposent des allocations dediees à la garde de jeunes enfants. parmi les nombreux dispositifs, citons à titre d’exemple, l’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans octroyee par le
conseil departemental de l’oise
, d’un montant maximum de 480 € par an et par enfant. le departement des hauts de seine propose une allocation garde d’enfant departementale appelee "
bebedom
", reservee aux parents d’enfants de moins de 3 ans ayant recours à une assistante maternelle ou à une garde à domicile. l’occitanie octroie une
aide financière
aux parents d’enfants de moins de 10 ans inscrits à une formation regionale et aux demandeurs d’emploi presentant un contrat de travail d’une duree minimale d’un mois. la region hauts de france soutient les parents en emploi et en formation d’enfants de moins de 3 ans avec son
aide à la garde d’enfants
(age).
mode de garde près de chez vous
pour trouver un mode d’accueil près de chez vous, rendez vous sur le site
monenfant.fr
. il recense les crèches, assistantes maternelles et services de garde à domicile, et vous propose un simulateur en ligne pour connaître le coût en crèche ou estimer la prestation d’accueil du jeune enfant (paje). pour tout savoir sur les differents modes d’accueil, renseignez vous dans un
relais petite enfance
proche de votre domicile.
mes aides en detail
les aides auxquelles je peux pretendre (recherche, formation ou creation d'entreprise).
les aides pour la formation
les aides à la creation d'entreprises
les aides et autres allocations
les aides pour ma recherche d'emploi | quelles aides à la garde d’enfants pour les demandeurs d’emploi ? | 1,721,077,107 | 1.217663 | si vous êtes en recherche active d’emploi, en reprise d’activite ou sur le point de debuter une formation, vous pouvez beneficier de differents coups de pouce pour trouver et/ou financer une solution de garde pour vos enfants. tour d’horizon des aides et dispositifs proposes. la recherche d’emploi, la reprise d’activite et l’entree en formation representent des moments cles d’un parcours professionnel. si vous avez à charge vos enfants et que vous cherchez des solutions de garde, vous pouvez beneficier d’aides de france travail, de la caisse d’allocations familiales (caf), de places reservees dans certaines crèches ou encore de dispositifs complementaires, dont certains sont proposes par votre region ou votre departement. age, un soutien à la garde d'enfants si vous elevez un (ou plusieurs) enfant de moins de 12 ans, vous avez le droit, sous certaines conditions, à l’ age (aide à la garde d’enfants). il s’agit d’une aide ponctuelle accordee par france travail, versee en une fois et visant à prendre en charge les frais de garde lorsque vous reprenez une activite professionnelle êtes embauche avec un contrat d’avenir. pour en beneficier, vous devez soit reprendre une activite professionnelle avec un contrat de travail d’au moins 28 jours consecutifs à temps plein ou à temps partiel soit commencer une formation de 40 heures minimum, en presentiel ou en distanciel. il est recommande de faire votre demande le plus tôt possible, et au plus tard dans les 3 mois après le debut de votre contrat ou de votre formation. concernant les conditions de ressources : vous devez être non indemnise ou indemnise au titre d’une allocation chômage ou d’une autre allocation qui soit inferieure ou egale à 1,3 fois celle de l' allocation de retour à l’emploi (are) minimale. des places reservees en crèche le saviez vous ? depuis une quinzaine d’annees, des crèches dites « à vocation d’insertion professionnelle » ( avip ) existent dans toute la france. elles facilitent l’accès à l’emploi des parents rencontrant des difficultes d’insertion professionnelle via une double mission : reserver une place en crèche pour des enfants de 0 à 3 ans de parents sans emploi ; accompagner les parents sans emploi vers l’emploi ou la formation professionnelle. ce dispositif est issu d’un partenariat entre les ministères charges des affaires sociales et de l’emploi, la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et france travail. adressez vous à votre referent france travail ou à votre mairie pour savoir s’il existe des crèches labellisees avip près de chez vous ! vous pouvez egalement vous rendre sur le site https://monenfant.fr . cliquez sur « recherche d’un mode d’accueil » puis sur « crèche ». vous accèderez à un service d’accueil ponctuel : ce sont des places disponibles pour une ou plusieurs journees, communiquees au cours du mois. pour les connaître, renseignez votre adresse. enfin, il est important de noter que le coût des places en crèche est determine en fonction de vos revenus, sur la base de quotient familial (qf). des dispositifs financiers complementaires plusieurs allocations ou aides peuvent contribuer au financement de solutions de garde pour vos enfants. ainsi, l’allocation de soutien familial, dediee aux parents isoles elevant seuls un ou plusieurs enfants, est versee sans condition de ressources. si vous avez recours à une assistante maternelle, une garde à domicile, une crèche ou une association habilitee, vous pouvez financer une partie de vos depenses grâce au complement de libre choix du mode de garde (cmg) verse par la caf. si vous êtes interimaire, vous pouvez vous appuyer sur le service sos garde d’enfants du fastt (fonds d’action sociale du travail temporaire). ce service fournit une aide à domicile pour 1 euro de l’heure, durant 80 heures par an. enfin, vous beneficierez d’un credit d’impôt sur les frais de garde hors du domicile et à domicile de votre enfant de moins de 6 ans. dans ce dernier cas, contactez pajemploi pour en savoir plus. des aides au niveau local des communes, des departements et des regions proposent des allocations dediees à la garde de jeunes enfants. parmi les nombreux dispositifs, citons à titre d’exemple, l’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans octroyee par le conseil departemental de l’oise , d’un montant maximum de 480 € par an et par enfant. le departement des hauts de seine propose une allocation garde d’enfant departementale appelee " bebedom ", reservee aux parents d’enfants de moins de 3 ans ayant recours à une assistante maternelle ou à une garde à domicile. l’occitanie octroie une aide financière aux parents d’enfants de moins de 10 ans inscrits à une formation regionale et aux demandeurs d’emploi presentant un contrat de travail d’une duree minimale d’un mois. la region hauts de france soutient les parents en emploi et en formation d’enfants de moins de 3 ans avec son aide à la garde d’enfants (age). mode de garde près de chez vous pour trouver un mode d’accueil près de chez vous, rendez vous sur le site monenfant.fr . il recense les crèches, assistantes maternelles et services de garde à domicile, et vous propose un simulateur en ligne pour connaître le coût en crèche ou estimer la prestation d’accueil du jeune enfant (paje). pour tout savoir sur les differents modes d’accueil, renseignez vous dans un relais petite enfance proche de votre domicile. mes aides en detail les aides auxquelles je peux pretendre (recherche, formation ou creation d'entreprise). les aides pour la formation les aides à la creation d'entreprises les aides et autres allocations les aides pour ma recherche d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2023/quelles-aides-a-la-garde-denfant.html |
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que faut il faire, comment dois je m'y prendre et quand dois je effectuer mes demarches ?
on vous dit tout !
en savoir plus
les premiers pas dans l’intermittence du spectacle
qu’est ce qu’un intermittent du spectacle ? quelles conditions ? quelles demarches effectuer ? retrouvez les essentiels pour debuter dans l’intermittence du spectacle dans le guide dedie
en savoir plus
infos reglementaires et pratiques
intermittent du spectacle : le droit d’option
vous souhaitez beneficier d’une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 et vous êtes actuellement indemnise par france travail au regime general ? dès que vous justifiez des 507 heures au titre des annexes 8 ou 10, vous pouvez exercer un droit d’option.
les règles applicables en matière de mobilite internationale pour les artistes et techniciens du spectacle
decouvrez les règles qui s'appliquent en fonction de la localisation de votre employeur et de votre situation.
l’assimilation des heures de formation professionnelle
l'assimilation permet de retenir des heures de formation professionnelle pour la recherche des 507 heures requises lors de l'examen de droits au titre des annexes 8 ou 10.
les heures d’enseignement artistique ou technique
les heures d’enseignement artistique ou technique dispensees par les techniciens ou artistes sont retenues sous certaines conditions pour la recherche des 507 heures requises pour beneficier d'un droit intermittent du spectacle.
zoom sur
connaissez vous le guso
le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle.
"on the move", en bref
la mission d’on the move est de faciliter la mobilite transfrontalière et la cooperation dans le secteur des arts et de la culture, en contribuant à construire un espace culturel europeen. venez decouvrir toutes ses facettes!
le fonpeps en soutien à l'emploi durable du secteur
le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) est un fonds cree pour soutenir l’emploi dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. il est destine aux entreprises du spectacle et aux artistes et techniciens qu’elles emploient. son objectif est d’encourager la creation d’emplois durables.
fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle
le fonds de professionnalisation a pour mission la securisation du parcours professionnel des artistes et techniciens du spectacle fragilises en proposant un accompagnement professionnel et social.
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sites utiles | devenir intermittent du spectacle ? | 1,721,077,109 | 1.670104 | que faut il faire, comment dois je m'y prendre et quand dois je effectuer mes demarches ? on vous dit tout ! en savoir plus les premiers pas dans l’intermittence du spectacle qu’est ce qu’un intermittent du spectacle ? quelles conditions ? quelles demarches effectuer ? retrouvez les essentiels pour debuter dans l’intermittence du spectacle dans le guide dedie en savoir plus infos reglementaires et pratiques intermittent du spectacle : le droit d’option vous souhaitez beneficier d’une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 et vous êtes actuellement indemnise par france travail au regime general ? dès que vous justifiez des 507 heures au titre des annexes 8 ou 10, vous pouvez exercer un droit d’option. les règles applicables en matière de mobilite internationale pour les artistes et techniciens du spectacle decouvrez les règles qui s'appliquent en fonction de la localisation de votre employeur et de votre situation. l’assimilation des heures de formation professionnelle l'assimilation permet de retenir des heures de formation professionnelle pour la recherche des 507 heures requises lors de l'examen de droits au titre des annexes 8 ou 10. les heures d’enseignement artistique ou technique les heures d’enseignement artistique ou technique dispensees par les techniciens ou artistes sont retenues sous certaines conditions pour la recherche des 507 heures requises pour beneficier d'un droit intermittent du spectacle. zoom sur connaissez vous le guso le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle. "on the move", en bref la mission d’on the move est de faciliter la mobilite transfrontalière et la cooperation dans le secteur des arts et de la culture, en contribuant à construire un espace culturel europeen. venez decouvrir toutes ses facettes! le fonpeps en soutien à l'emploi durable du secteur le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) est un fonds cree pour soutenir l’emploi dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. il est destine aux entreprises du spectacle et aux artistes et techniciens qu’elles emploient. son objectif est d’encourager la creation d’emplois durables. fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle le fonds de professionnalisation a pour mission la securisation du parcours professionnel des artistes et techniciens du spectacle fragilises en proposant un accompagnement professionnel et social. rechercher une offre des metiers du spectacle et de l'audiovisuel emploi souhaite * selectionnez un emploi l1101 animation musicale et scenique l1102 mannequinat et pose artistique l1103 presentation l1201 danse l1202 musique et chant l1203 arts dramatique l1204 arts du cirque et arts visuels l1303 promotion d''artistes et spectacles l1301 mise en scène de spectacles l1302 production et administration l1304 realisation cine et audio l1501 coiffure et maquillage spectacle l1502 costume et habillage spectacle l1503 decor et accessoires spectacle l1504 eclairage spectacle l1505 image cine et tv l1506 machinerie spectacle l1507 montage et post production l1508 prise de son et sonorisation l1509 regie generale l1510 films d''animation/effets speciaux lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) inclure les offres de nos partenaires * champ obligatoire rechercher une offre des metiers du spectacle et de l'audiovisuel les guides outils de france travail simulateur allocations intermittent du spectacle m'inscrire, me reinscrire lien vers les guides les guides lien vers foire aux questions (nouvelle fenêtre) foire aux questions lien vers simulateurs (nouvelle fenêtre) simulateurs lien vers videos spectacle sur youtube (nouvelle fenêtre) videos spectacle sur youtube lien vers facebook spectacle (nouvelle fenêtre) facebook spectacle lien vers sites utiles sites utiles | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/devenir-intermittent-spectacle.html |
reprendre une entreprise semble plus facile que de la creer : une structure qui existe dejà, un savoir faire, une notoriete, des clients, des produits…tout semble en place et pourtant, la realite n’est pas aussi simple. il est donc important, avant de vous lancer, de vous poser les bonnes questions.
reprendre une entreprise : quelles motivations ?
la reprise d’une entreprise peut être pour vous le moyen de ne pas avoir à partir d’une feuille blanche en profitant du carnet de commandes, d’un savoir faire dejà existant…
ce peut être aussi le moyen de pouvoir developper votre idee. il s’agit alors de
reprendre une entreprise
qui puisse servir de support de developpement à cette nouvelle idee. elle va assurer une base operationnelle, les fondations, les bureaux, les fonctions supports telles que le secretariat, les ressources humaines, le marketing... et elle va vous permettre de disposer d'une rentree d'argent regulière.
definir son projet : un pre requis necessaire ?
après analyse de vos motivations vient ensuite le moment de definir plus precisement votre projet :
quel est mon objectif ?
quels sont mes contraintes et mes atouts ?
quelles sont mes competences et mes capacites ?
de quels moyens financiers est ce que je dispose ?
quels « sacrifices » suis je prêt à faire (argent, temps, mobilite …) ?
mes proches sont ils prêts à me soutenir ?
vous avez besoin d’aides pour definir votre projet
:
beneficiez du cep (conseil en evolutions professionnel ) pour vous accompagner dans la reflexion, la construction et la mise en œuvre de votre projet professionnel. adressez vous à votre conseiller france travail ou retrouver toutes les informations sur
francetravail.fr
.
consulter les offres de reprise proposees sur
francetravail
.fr, rubrique « candidat », « rechercher des offres d’emploi » consulter des offres de reprise sur les sites et les bourses d’opportunite peut être très utile pour definir votre projet et circonscrire votre recherche
suivre une formation : des formations à la reprise d’entreprise sont proposees par differents organismes. pour plus d’informations adressez vous à votre conseiller ou retrouvez toutes les informations sur pole emploi.fr rubrique « trouver ma formation »
realiser une immersion professionnelle (
periode de mise en situation professionnelle et personnelle
) . pour plus d’informations adressez vous à votre conseiller ou consultez notre site francetravail.fr.
beneficier des conseils de bpifrance creation :
https://bpifrance creation.fr/moments de vie/je prepare ma reprise
. | les questions cles à se poser | 1,721,077,109 | 1.071716 | reprendre une entreprise semble plus facile que de la creer : une structure qui existe dejà, un savoir faire, une notoriete, des clients, des produits…tout semble en place et pourtant, la realite n’est pas aussi simple. il est donc important, avant de vous lancer, de vous poser les bonnes questions. reprendre une entreprise : quelles motivations ? la reprise d’une entreprise peut être pour vous le moyen de ne pas avoir à partir d’une feuille blanche en profitant du carnet de commandes, d’un savoir faire dejà existant… ce peut être aussi le moyen de pouvoir developper votre idee. il s’agit alors de reprendre une entreprise qui puisse servir de support de developpement à cette nouvelle idee. elle va assurer une base operationnelle, les fondations, les bureaux, les fonctions supports telles que le secretariat, les ressources humaines, le marketing... et elle va vous permettre de disposer d'une rentree d'argent regulière. definir son projet : un pre requis necessaire ? après analyse de vos motivations vient ensuite le moment de definir plus precisement votre projet : quel est mon objectif ? quels sont mes contraintes et mes atouts ? quelles sont mes competences et mes capacites ? de quels moyens financiers est ce que je dispose ? quels « sacrifices » suis je prêt à faire (argent, temps, mobilite …) ? mes proches sont ils prêts à me soutenir ? vous avez besoin d’aides pour definir votre projet : beneficiez du cep (conseil en evolutions professionnel ) pour vous accompagner dans la reflexion, la construction et la mise en œuvre de votre projet professionnel. adressez vous à votre conseiller france travail ou retrouver toutes les informations sur francetravail.fr . consulter les offres de reprise proposees sur francetravail .fr, rubrique « candidat », « rechercher des offres d’emploi » consulter des offres de reprise sur les sites et les bourses d’opportunite peut être très utile pour definir votre projet et circonscrire votre recherche suivre une formation : des formations à la reprise d’entreprise sont proposees par differents organismes. pour plus d’informations adressez vous à votre conseiller ou retrouvez toutes les informations sur pole emploi.fr rubrique « trouver ma formation » realiser une immersion professionnelle ( periode de mise en situation professionnelle et personnelle ) . pour plus d’informations adressez vous à votre conseiller ou consultez notre site francetravail.fr. beneficier des conseils de bpifrance creation : https://bpifrance creation.fr/moments de vie/je prepare ma reprise . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-reprise-dentreprise-pas-a-pas/les-questions-cles-a-se-poser.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,110 | 1.260091 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/plan-du-site-grand-est.html |
les metiers du medicament
l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france.
pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer
les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays.
biotechnologies : l’avenir vous appartient !
fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental.
le dossier : les metiers de la sante
vous êtes à la recherche d'un metier qui a du sens ? plus que jamais, le secteur de la sante a besoin de personnes engagees et à l'ecoute des patients. quel que soit votre secteur professionnel d'origine et votre formation initiale, il est possible de monter en competences pour devenir soignant.
devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres
vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ?
les evenements en region
centre val de loire
grand est
auvergne rhône alpes
ile de france
normandie
bretagne
mes evenements emploi
lien vers pôle emploi
pôle emploi
leem les entreprises du medicament (nouvelle fenêtre)
leem
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handiem | semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique, la filière et pôle emploi vous invitent à faire connaissance avec des metiers attractifs, echanger et pourquoi pas rejoindre la diversite de talents recherches. | 1,721,077,110 | 1.458828 | les metiers du medicament l'industrie pharmaceutique recrute ! elle represente près de 130 000 emplois, dont 80 000 consacres à la fabrication de produits. chaque annee, ce sont entre 10 000 et 14 000 nouveaux collaborateurs qui viennent rejoindre les 280 entreprises du medicament implantees en france. pharmacien : une profession, de multiples façons de l’exercer les pharmaciens exercent de nombreux metiers differents, et pas seulement en officine. decouvrez cette variete, leurs missions et le chemin pour rejoindre cette profession au service de la sante publique du pays. biotechnologies : l’avenir vous appartient ! fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental. le dossier : les metiers de la sante vous êtes à la recherche d'un metier qui a du sens ? plus que jamais, le secteur de la sante a besoin de personnes engagees et à l'ecoute des patients. quel que soit votre secteur professionnel d'origine et votre formation initiale, il est possible de monter en competences pour devenir soignant. devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ? les evenements en region centre val de loire grand est auvergne rhône alpes ile de france normandie bretagne mes evenements emploi lien vers pôle emploi pôle emploi leem les entreprises du medicament (nouvelle fenêtre) leem lien vers handiem (nouvelle fenêtre) handiem | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-industrie-pharmaceutique.html |
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vecteur de cohesion sociale, de valeurs sportives et humaines, le metier d’educateur sportif concilie votre sens du partage et votre passion pour une ou plusieurs disciplines. ne restez pas sur le banc d’essai !
judo, tennis de table, boxe, football, natation, cyclisme… le sport, c’est votre rayon ? passez à l’action ! parmi les nombreux metiers de l’univers sportif et de l’animation, l’educateur sportif enseigne sa passion et la pratique de sa discipline à des publics varies, jeunes ou adultes, amateurs ou professionnels. une activite allant de l’initiation à l’entraînement sportif, en fonction de son diplôme et sa specialite.
des missions riches et adaptees
l'educateur sportif encadre une activite sportive en particulier. qu'il enseigne un sport à des jeunes pour le loisir ou en vue d'une competition, à des adultes ou des seniors, en cours collectifs ou individuels, il exerce essentiellement hors temps scolaire ou à des horaires adaptes à sa clientèle (fin de journee, week end...).
selon la structure, l’educateur sportif cherche à partager sa passion du sport et à promouvoir l’activite physique à tous âges. en club sportif, l’educateur sportif est amene à des fonctions d’entraînement. en centre de loisirs ou specialise, son rôle peut outrepasser la dimension purement physique vers une dimension plus sociale. son objectif est d’adapter ses exercices au niveau des participants, de les faire progresser, de leur apprendre le depassement de soi, de favoriser la confiance en soi voire l’integration, la communication et l’esprit d’equipe.
quels savoir faire et competences ?
pedagogie, patience, sens des responsabilites et receptivite au groupe sont des qualites indispensables pour exercer ce metier. de plus en plus, des competences d'animateur socio sportif sont necessaires.
où travaille l’educateur sportif ?
club/salle de sport, centre de vacances ou association sportive/socio culturelle
municipalite (après concours de la fonction publique)
l'animateur sportif peut travailler comme salarie, travailleur independant ou en tant que titulaire de la fonction publique.
la plupart des educateurs sportifs exercent
une autre activite professionnelle en parallèle
pour parvenir à un temps plein.
quel parcours pour devenir educateur sportif ?
pour devenir educateur sportif, il faut obtenir un bpjeps (brevet professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) voire pour certaines disciplines un dejeps (diplôme d'etat de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) ou un deust (diplôme d'etudes universitaires scientifiques et techniques).
niveau bac
bpjeps
activites nautiques, golf, pêche de loisir, activites equestres… soit une vingtaine de mentions differentes. renseignez vous auprès des drajes :
https://drdjscs.gouv.fr/
niveau bac + 2
dejeps
performance sportive
deust agapsc
animation et gestion des activites physiques, sportives ou culturelles (options : activites aquatiques, activites de pleine nature, animation)
niveau bac + 3
licence professionnelle agoaps
animation gestion et organisation des activites physiques et sportives. differents parcours : boxe, mma, judo, athletisme, natation.
les federations sportives proposent egalement des
brevets federaux
pour l'enseignement de leur discipline.
attention, ces derniers ne permettent pas d'exercer contre remuneration
. leurs titulaires sont des
benevoles
.
les
certificats de qualification professionnelle (cqp)
permettent d'animer de manière
occasionnelle
des activites sportives dans differents domaines.
un metier à la carte !
la
carte professionnelle d’educateur sportif
permet de prouver votre aptitude à enseigner un sport contre remuneration. pour l’obtenir, rendez vous sur le
site
du gouvernement. une fois votre dossier valide, vous recevrez votre carte sous un mois, valable pour une duree de 5 ans, à renouveler suivant la même procedure.
entraîneur h/f : l’objectif ultime !
parmi les evolutions de l’educateur sportif, le metier d’entraîneur requiert des diplômes et un niveau de maîtrise sportive superieurs. dans son adn, la même passion de la discipline sportive, le sens du partage, de la cohesion et une connaissance aiguisee des techniques d’apprentissage, de sante et de performance.
le metier d’entraîneur exige une activite sportive intense. sa mission : porter un athlète ou une equipe à son meilleur niveau en vue de competitions. epaule par des conseillers techniques, des preparateurs physiques ou un staff medical, il motive ses elèves à depasser à leurs limites, fait preuve de patience, de force de caractère et d’un solide sens psychologique pour federer les joueurs (qu’il peut être amener à selectionner), dans la victoire ou dans l’echec.
l’entraîneur peut egalement exercer au sein d’une organisation non competitive, qui ne participe pas à des championnats professionnels. dans ce cas, son rôle est davantage axe sur l’animation et l’education sportive.
differents diplômes :
niveau bac + 2
dejeps (diplôme d'etat de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) specialite perfectionnement sportif
niveau bac + 3
desjeps (diplôme d'etat superieur de la jeunesse, de l'education populaire et du sport) specialite performance sportive
licence staps (sciences et techniques des activites physiques et sportives) specialite entraînement sportif (7 specialites proposees : athletisme, basket, football, handball, natation, rugby, tennis)
licence professionnelle metiers de la forme. differents parcours : conseil et suivi personnalise en activites physiques de developpement et d'entretien / metiers de la forme, responsable d'equipes et de projets / management des organisations du marche de la forme / metiers de la forme et du bien être…
niveau bac + 5
master staps eops (entraînement et optimisation de la performance sportive). differents parcours.
plus de details sur les masters :
www.trouvermonmaster.gouv.fr
dans le cadre de la formation continue, l'insep delivre aussi des
diplômes professionnels post gradues
: des
executive master (em)
et des
certificats de competence specifique (ccs)
.
les
concours de professeur de sport du ministère des sports et de conseiller territorial des activites physiques et sportives (concours fpt)
mènent aussi aux fonctions d'entraîneur.
à savoir
le brevet d'entraîneur professionnel de football propose par la fff est specifique à la discipline.
pour exercer à titre benevole dans une structure non competitive, un brevet federal delivre par une federation sportive est suffisant.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
preparateur physique
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | educateur sportif h/f : la transmission dans l’âme | 1,721,077,111 | 1.370976 | vecteur de cohesion sociale, de valeurs sportives et humaines, le metier d’educateur sportif concilie votre sens du partage et votre passion pour une ou plusieurs disciplines. ne restez pas sur le banc d’essai ! judo, tennis de table, boxe, football, natation, cyclisme… le sport, c’est votre rayon ? passez à l’action ! parmi les nombreux metiers de l’univers sportif et de l’animation, l’educateur sportif enseigne sa passion et la pratique de sa discipline à des publics varies, jeunes ou adultes, amateurs ou professionnels. une activite allant de l’initiation à l’entraînement sportif, en fonction de son diplôme et sa specialite. des missions riches et adaptees l'educateur sportif encadre une activite sportive en particulier. qu'il enseigne un sport à des jeunes pour le loisir ou en vue d'une competition, à des adultes ou des seniors, en cours collectifs ou individuels, il exerce essentiellement hors temps scolaire ou à des horaires adaptes à sa clientèle (fin de journee, week end...). selon la structure, l’educateur sportif cherche à | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/educateur-sportif.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,111 | 0.266331 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/jentre-en-formation---laide-au-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,112 | 0.448455 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/linscription-et-le-rendez-vous-e.html |
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metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension !
l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations.
parmi les technologies privilegiees par
l’industrie
se trouvent la robotique et l’internet des objets – plus communement appele « iot ». le domaine de la robotique regroupe l’ensemble des techniques permettant de concevoir et de faire fonctionner des machines industrielles automatiques ainsi que des robots. l’iot, quant à lui, designe les objets physiques connectes à des systèmes numeriques capables de collecter tout un eventail de donnees strategiques. utilisees de manière distincte ou complementaire, ces deux technologies representent aujourd’hui une veritable opportunite pour la croissance des entreprises, et pour l’emploi !
automatisation, systèmes intelligents… decouvrez l’univers de la robotique
en 2021
, plus de 500 000 robots industriels ont ete recenses dans les usines à travers le monde – dont plus de 84 000 rien qu’en europe – et en france, le marche de la robotique s’elève desormais au troisième rang europeen. de plus, selon le
forum economique mondial
, 85 millions d’emplois devraient être remplaces ou transformes par des technologies telles que la robotique d’ici à 2025. ces chiffres demontrent la place de plus en plus pregnante que prennent les robots dans l’activite economique, tant dans l’industrie automobile, la
logistique
, l’
industrie pharmaceutique
, que dans l’
agriculture
ou l’industrie aeronautique. vous souhaitez en savoir plus ? voici un tour d’horizon des metiers que vous pourrez exercer dans ce secteur :
l’ingenieur roboticien, aussi appele « roboticien » ou « concepteur de robot » : ce professionnel est à l’aise pour concevoir des robots, les programmer et assurer leur entretien. si vous aimez les systèmes informatiques embarques et la mecanique, ce metier devrait vous plaire…
le mecatronicien : ici vous mobiliserez vos competences en mecanique, electronique et informatique afin de creer des systèmes « intelligents » necessaires au fonctionnement des robots. les ensembles automatises et miniaturises ainsi que les logiciels de conception et de dessin assistes par ordinateur (cao/dao) feront partie de votre quotidien ;
l’operateur de commande numerique paramètre les differentes machines et s’assure de leur bon fonctionnement sur le terrain. ici, vous passerez maître dans l’art de piloter des systèmes automatises ;
le technicien de maintenance en robotique : vous serez l’expert de la maintenance d’un parc de robots industriels. dysfonctionnements, boucles de regulation, prise de contrôle d’equipements à distance… vous serez sur tous les fronts !
pour tout savoir des opportunites d’emploi dans le numerique, decouvrez sans plus attendre notre serie video
les passionnes du numerique
!
devenez un pro des reseaux internet et des equipements connectes grâce à l’iot
mieux detecter et anticiper des pannes, renforcer la securite des sites de production ou concevoir des usines plus autonomes, les cas d’usage de l’iot applique au secteur de l’industrie sont multiples et rencontrent d’ores et dejà un franc succès :
56 % des industriels
utilisent cette technologie ou envisagent d’y recourir. une large adoption qui se traduit aussi par l’emergence de nouveaux metiers, tels que :
l’architecte iot, aussi appele « ingenieur iot » : ce professionnel elabore des reseaux d’objets connectes qui collectent des donnees en grande quantite. ces donnees sont ensuite utilisees pour surveiller des systèmes industriels, renforcer leur securite ou leur productivite ;
le developpeur iot : à ce poste, vous developperez des applications et logiciels informatiques destines à faire communiquer des reseaux d’objets connectes entre eux. les langages java, python ou sql ainsi que l’architecture reseaux n’auront plus de secret pour vous ;
le pilote de drone est indispensable aux chantiers et installations industriels complexes, risques ou difficiles d’accès. muni de votre drone teleguide, vous serez – entre autres – les yeux des entreprises pour inspecter à distance des bâtiments, surveiller des sites sensibles et realiser des prises de vue aeriennes d’usines ou de sites de production ;
le domoticien : expert de la domotique industrielle, vous serez à la manœuvre pour activer et securiser differents systèmes connectes intelligents, à l’aide de capteurs techniques et de logiciels informatiques.
formez vous aux competences de demain !
pour travailler dans les metiers de la robotique et de l’iot, pensez d’abord à vous former ! en effet, les employeurs sont à la recherche de profils hautement qualifies, dotes de competences specifiques. si le diplôme d’ingenieur est l’une des voies privilegiees pour rejoindre ces secteurs,
d’autres formations s’offrent à vous
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ainsi, que vous soyez en reconversion, en sortie d’etudes, eloigne de l’emploi ou peu diplôme, plusieurs cursus – avec des durees et des niveaux de qualification variables – mènent jusqu’à la robotique et l’iot ! parmi eux vous trouverez :
le bts systèmes numeriques option a informatique et reseaux
;
la certification concepteur d’un système d’objets connectes
;
le but reseaux et telecommunications, internet des objets et mobilite
;
la licence professionnelle production industrielle specialite robotique
;
la certification de pilotage de drone industriel automatise
.
pour decouvrir toutes les options possibles, parcourez les
catalogues de formation de france travail
et des reseaux c
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et
france competences
, et n’hesitez pas à solliciter votre
conseiller france travail
afin qu’il vous accompagne dans votre demarche.
choisir de travailler dans la robotique ou l’iot, c’est choisir de travailler au sein de secteurs en perpetuelle evolution, qui occuperont demain une place de plus en plus strategique. et si vous optiez pour cette voie prometteuse ?
offres d'emploi
le dossier : l'ia et les metiers de demain
le dossier numerique, telecoms, domotique | les metiers de demain | 1,721,077,113 | 1.304241 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/les-metiers-de-la-robotique-et-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,114 | 1.095639 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/espace-presse.html |
la periode d'immersion professionnelle en entreprise est un dispositif desormais connu et frequemment utilise dans tous les secteurs d’activite.la creation de la plateforme immersion facile.fr propose bien plus qu'une interface dematerialisee, c'est une petite revolution dans le monde du recrutement et de l'emploi car cet outil permet desormais une grande autonomie de mise en relation demandeurs employeurs.
c'est un champ des possibles indispensable pour les demandeurs en besoin de reconversion, comme pour les employeurs qui, devant les difficultes de recrutement desormais tangibles, veulent accueillir et provoquer des vocations nouvelles.
« c'est une start up d'etat qui est le resultat de plusieurs annees de travail mais egalement la concentration dematerialisee de plusieurs outils qui existaient dejà.
https://immersion facile.beta.gouv.fr/
est un outil cree par plusieurs acteurs dont, en premier lieu, le ministère delegue à l'insertion, la dgefp (delegation generale à l'emploi et à la formation professionnelle), pôle emploi, et le haut commissariat à l'engagement des entreprises qui s'est egalement pleinement investi dans la creation de cette start up d'etat.
banaliser la mise en situation professionnelle : l'evidence du futur !
la mise en situation professionnelle a ete initialement pensee pour les personnes en reconversion professionnelle ou les jeunes en manque de vocation, dans le but d'experimenter in situ des metiers, mais egalement d'evaluer des competences et des savoir être.
la diffusion de cet outil et la visibilite des entreprises prêtes à accueillir des candidats sont les veritables atouts de cette plateforme.
« ce site va permettre aux personnes desireuses de decouvrir d'autres secteurs, d'autres metiers de pouvoir le faire depuis chez elles et, avec l'annuaire des entreprises accueillantes, le choix de l'entreprise en sera facilite, car les entreprises ont fait la demarche de s’inscrire sur le site et de se declarer accueillantes »
,
precise
caroline rouveyrol chargee de la conception et de l’integration de l’offre de services entreprise, pôle emploi auvergne rhône alpes.
un accelerateur de vocations pour tous les entrepreneurs
actuellement, les inquietudes quant au recrutement et à la fidelisation des salaries touchent pratiquement tous les secteurs.
l'immersion est un dispositif efficace pour redonner une impulsion après cette pandemie qui a bouscule les esprits et le rapport que chacun entretient avec le travail.
plus de sens, plus de concret, voilà ce que clament les jeunes, mais egalement les moins jeunes.
la pmsmp (periode de mise en situation en milieu professionnel) va permettre à tous les entrepreneurs de faire connaître les metiers directement dans leur environnement, de pouvoir evaluer des candidats potentiels au sein de leur entreprise. le sourcing est egalement un paramètre dont les codes ont mute.
au delà des competences techniques auparavant privilegiees, l'immersion permet de favoriser les savoir être et la motivation et, par la suite, d'entreprendre de concert avec le candidat un parcours de formation.
immersion facile est un accelerateur de talents, de vocations et de rencontres ! les procedures administratives sont allegees, et les candidats rencontrent les entrepreneurs qui s'inscrivent de manière visible dans un vrai projet de recrutement innovant.
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solution recrutement n°10 decembre 2023 | immersion facilitee, la plateforme qui booste l'emploi | 1,721,077,115 | 1.295036 | la periode d'immersion professionnelle en entreprise est un dispositif desormais connu et frequemment utilise dans tous les secteurs d’activite.la creation de la plateforme immersion facile.fr propose bien plus qu'une interface dematerialisee, c'est une petite revolution dans le monde du recrutement et de l'emploi car cet outil permet desormais une grande autonomie de mise en relation demandeurs employeurs. c'est un champ des possibles indispensable pour les demandeurs en besoin de reconversion, comme pour les employeurs qui, devant les difficultes de recrutement desormais tangibles, veulent accueillir et provoquer des vocations nouvelles. « c'est une start up d'etat qui est le resultat de plusieurs annees de travail mais egalement la concentration dematerialisee de plusieurs outils qui existaient dejà. https://immersion facile.beta.gouv.fr/ est un outil cree par plusieurs acteurs dont, en premier lieu, le ministère delegue à l'insertion, la dgefp (delegation generale à l'emploi et à la formation professionnelle), pôle emploi, et le haut commissariat à l'engagement des entreprises qui s'est egalement pleinement investi dans la creation de cette start up d'etat. banaliser la mise en situation professionnelle : l'evidence du futur ! la mise en situation professionnelle a ete initialement pensee pour les personnes en reconversion professionnelle ou les jeunes en manque de vocation, dans le but d'experimenter in situ des metiers, mais egalement d'evaluer des competences et des savoir être. la diffusion de cet outil et la visibilite des entreprises prêtes à accueillir des candidats sont les veritables atouts de cette plateforme. « ce site va permettre aux personnes desireuses de decouvrir d'autres secteurs, d'autres metiers de pouvoir le faire depuis chez elles et, avec l'annuaire des entreprises accueillantes, le choix de l'entreprise en sera facilite, car les entreprises ont fait la demarche de s’inscrire sur le site et de se declarer accueillantes » , precise caroline rouveyrol chargee de la conception et de l’integration de l’offre de services entreprise, pôle emploi auvergne rhône alpes. un accelerateur de vocations pour tous les entrepreneurs actuellement, les inquietudes quant au recrutement et à la fidelisation des salaries touchent pratiquement tous les secteurs. l'immersion est un dispositif efficace pour redonner une impulsion après cette pandemie qui a bouscule les esprits et le rapport que chacun entretient avec le travail. plus de sens, plus de concret, voilà ce que clament les jeunes, mais egalement les moins jeunes. la pmsmp (periode de mise en situation en milieu professionnel) va permettre à tous les entrepreneurs de faire connaître les metiers directement dans leur environnement, de pouvoir evaluer des candidats potentiels au sein de leur entreprise. le sourcing est egalement un paramètre dont les codes ont mute. au delà des competences techniques auparavant privilegiees, l'immersion permet de favoriser les savoir être et la motivation et, par la suite, d'entreprendre de concert avec le candidat un parcours de formation. immersion facile est un accelerateur de talents, de vocations et de rencontres ! les procedures administratives sont allegees, et les candidats rencontrent les entrepreneurs qui s'inscrivent de manière visible dans un vrai projet de recrutement innovant. recevoir solution recrutement par courriel > s'abonner à solution recrutement numeros > solution recrutement n°1 juillet 2021 > solution recrutement n°2 octobre 2021 > solution recrutement n°3 decembre 2021 > solution recrutement n°4 mars 2022 > solution recrutement n°5 juin 2022 > solution recrutement n°6 octobre 2022 > solution recrutement n°7 janvier 2023 > solution recrutement n°8 mai 2023 > solution recrutement n°9 septembre 2023 > solution recrutement n°10 decembre 2023 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/employeurs/solution-recrutement/immersion-facilitee-la-plateform.html |
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conformement aux articles 12 à 23 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi informatique et libertes n°78 17 du 6 janvier 1978 modifiee, vous beneficiez notamment d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et le droit de porter une reclamation devant la commission nationale de l’informatique et des libertes pour les donnees vous concernant. vous pouvez vous adresser au delegue à la protection des donnees de france travail : 1, avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20,
courriers cnil@pole emploi.fr
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vous pourrez vous desabonner à tout moment en actionnant le lien prevu à cet effet dans la lettre d'information que vous recevrez.
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les donnees à caractère personnel recueillies dans l'encadre ci dessus font l'objet d'un traitement informatique destine à vous abonner à une lettre d'information editee par france travail. ces donnees sont destinees uniquement au service d'abonnement.
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vous pourrez vous desabonner à tout moment en actionnant le lien prevu à cet effet dans la lettre d'information que vous recevrez. | solution recrutement | 1,721,077,116 | 4.163106 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/solution-recrutement---abonnemen.html |
certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.
pourquoi ? parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'eliminer des candidatures non conformes à 100 %. par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les competences comportementales comme la capacite d’adaptation, le travail en equipe, la rigueur…. des « soft skills » ou « savoir être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance.
evaluez l’ecart de competences
première chose, le poste doit, d'abord et avant tout, repondre à vos aspirations. il vous faudra ensuite evaluer l'ecart de competences entre votre profil et les critères objectifs du poste, en comparant l'offre d'emploi à votre cv, puis cerner la limite raisonnable pour tenter votre chance. sachant que, dès lors qu'une qualification n'est que « souhaitee » ou « appreciee », la voie est de toute façon ouverte.
pensez à adapter votre cv
votre
cv doit être coherent
avec votre demarche. si vous visez une autre fonction – vous etiez, par exemple, dans le marketing mais vous recherchez à present un poste de commercial – pensez à changer le titre de votre cv. vous pouvez aussi epurer le contenu pour ne garder que les competences et experiences utiles, et n’hesitez pas à detailler les plus interessantes, mêmes lorsqu'elles sont extraprofessionnelles, au regard des attendus du poste.
la lettre de motivation, votre carte maîtresse
à vous de convaincre le recruteur que votre candidature est le fruit d'une decision reflechie. en demontrant, arguments à l'appui, que vous êtes fait pour ce poste : vous aspirez depuis longtemps à des fonctions plus operationnelles, vous n'avez pas le diplôme requis mais une longue experience ; votre trajectoire est un peu courte mais vous avez des missions complexes à votre actif, etc. l'occasion aussi d'insister sur celles de vos competences comportementales qui vous permettront au mieux d'exercer cette nouvelle fonction et de reussir votre integration : envie d'apprendre, dynamisme, sens du relationnel...
pour se tester
decouvrez nos outils pour identifier, reveler ou tester vos competences sur l'
emploi store
. | comment presenter votre candidature quand des competences vous font defaut ? | 1,721,077,117 | 0.978718 | certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment. pourquoi ? parce que, si les entreprises se veulent toujours prudentes, il n'en demeure pas moins que certains secteurs et fonctions sont en tension. et que le recruteur pourra y regarder à deux fois avant d'eliminer des candidatures non conformes à 100 %. par ailleurs, les employeurs misent aujourd'hui beaucoup sur les competences comportementales comme la capacite d’adaptation, le travail en equipe, la rigueur…. des « soft skills » ou « savoir être professionnels » que vous pouvez mettre dans la balance. evaluez l’ecart de competences première chose, le poste doit, d'abord et avant tout, repondre à vos aspirations. il vous faudra ensuite evaluer l'ecart de competences entre votre profil et les critères objectifs du poste, en comparant l'offre d'emploi à votre cv, puis cerner la limite raisonnable pour tenter votre chance. sachant que, dès lors qu'une qualification n'est que « souhaitee » ou « appreciee », la voie est de toute façon ouverte. pensez à adapter votre cv votre cv doit être coherent avec votre demarche. si vous visez une autre fonction – vous etiez, par exemple, dans le marketing mais vous recherchez à present un poste de commercial – pensez à changer le titre de votre cv. vous pouvez aussi epurer le contenu pour ne garder que les competences et experiences utiles, et n’hesitez pas à detailler les plus interessantes, mêmes lorsqu'elles sont extraprofessionnelles, au regard des attendus du poste. la lettre de motivation, votre carte maîtresse à vous de convaincre le recruteur que votre candidature est le fruit d'une decision reflechie. en demontrant, arguments à l'appui, que vous êtes fait pour ce poste : vous aspirez depuis longtemps à des fonctions plus operationnelles, vous n'avez pas le diplôme requis mais une longue experience ; votre trajectoire est un peu courte mais vous avez des missions complexes à votre actif, etc. l'occasion aussi d'insister sur celles de vos competences comportementales qui vous permettront au mieux d'exercer cette nouvelle fonction et de reussir votre integration : envie d'apprendre, dynamisme, sens du relationnel... pour se tester decouvrez nos outils pour identifier, reveler ou tester vos competences sur l' emploi store . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/comment-presenter-votre-candidat.html |
le recrutement inclusif, au cœur des enjeux contemporains de diversite et d'egalite, offre aux entreprises une opportunite unique de valoriser les competences de tous les candidats. en adoptant cette approche, les organisations peuvent non seulement renforcer leur performance durable, mais aussi favoriser une culture d'inclusion et d'innovation. rencontre avec frederic faure, animateur du reseau des psychologues du travail à la direction regionale bretonne de france travail et chercheur à l’universite de rennes.
le recrutement inclusif : comment ça marche ?
en quoi consiste le recrutement inclusif ? il s'agit simplement de donner à tous les candidats les mêmes chances, en partant du principe que chacun peut apporter de la valeur. mais inclusion ne signifie pas la même chose qu’insertion ou integration. dans l’insertion, c’est à l’individu de s’adapter au modèle dominant du groupe. l'inclusion quant à elle implique un effort du groupe pour accueillir la personne. «
les deux sont necessaires : une entreprise inclusive va embaucher des profils differents, mais surtout faire un effort pour s’adapter aux personnes et faire de leur difference une richesse pour sa structure
», explique frederic faure. «
aujourd’hui, les entreprises n’ont plus le choix et doivent être inclusives, que ce soit par pression societale ou à cause des difficultes qu’elles rencontrent à recruter
».
abaisser les barrières au profit de l’entreprise et des candidats
adopter une demarche inclusive comprend de nombreux avantages pour les employeurs. «
l’avantage le plus evident à court terme est celui d’elargir les possibilites de recrutement
», explique frederic faure. pour les entreprises qui rencontrent des difficultes de recrutement, une demarche inclusive permet de considerer plus de candidats potentiels, notamment dans des bassins d’emploi tendus.
l’inclusion permet egalement d’ameliorer la diversite des profils des salaries. «
toutes les etudes montrent qu’un effectif comprenant des profils diversifies est generateur d’une plus grande agilite et de meilleures capacites à innover
», continue frederic faure. en investissant dans ses salaries et en ayant confiance dans leur potentiel, l’entreprise renforce l’implication et la fidelite de ses collaborateurs. «
pour cela, le recrutement doit être associe à une integration de bonne qualite qui permette au salarie de deployer ses potentialites
».
enfin, l’inclusion ne peut que renvoyer une image positive de l’entreprise et ainsi renforcer sa marque employeur. pour frederic faure, les demarches proactives en matière de dei (diversite, egalite, inclusion) beneficient à l’image externe et interne de l’entreprise : «
les evolutions societales ont fortement augmente la sensibilite et les attentes du public dans ces domaines
».
recruter de manière inclusive : favoriser le reel
pour favoriser l'inclusion dans le recrutement, il est essentiel de depasser les stereotypes. les methodes traditionnelles comme la pre selection sur cv et les entretiens individuels non structures sont souvent biaisees. en revanche, favoriser les rencontres directes entre candidats et employeurs, les mises en situation de travail reel ou simule, et utiliser des critères de selection objectifs lies aux exigences reelles du poste aident à reduire les biais. «
l’inclusion touche de nombreux profils : les trop jeunes, les trop vieux, les pas assez formes, les trop formes, les personnes en situation de handicap, les personnes racisees, les personnes eloignees du marche du travail… l’inclusion, c’est ne pas cibler son recrutement vers un public en particulier, mais considerer que chaque personne peut apporter une valeur ajoutee
», precise frederic faure.
les initiatives innovantes de france travail
pour favoriser l’inclusion, france travail propose aux entreprises de nombreux dispositifs. la pmsmp, ou periode d’immersion, permet par exemple à l’employeur et aux candidats de se rencontrer directement au sein de l’entreprise. des evenements, comme les stades vers l’emploi, permettent egalement de rencontrer les candidats dans un autre cadre, et de les aborder dans une ambiance conviviale et egalitaire. enfin, des methodes comme la mrs (methode de recrutement par simulation) permettent de definir les habiletes indispensables aux postes à pourvoir, et de selectionner les candidats sur ces habiletes quel que soit leur parcours anterieur ou leurs caracteristiques personnelles.
de nombreux autres dispositifs permettent un recrutement plus inclusif : la
methode de recrutement par simulation
(mrs) peut par exemple être un outil majeur pour evaluer un candidat sur des soft skills et des attitudes utiles pour un environnement de travail. c’est notamment le dispositif qui a ete propose à monsieur l., 33 ans, et titulaire d’un brevet professionnel agricole. malgre sa première experience professionnelle significative en tant que chauffeur livreur, son handicap auditif a represente un frein à son insertion professionnelle pendant plusieurs annees. sa conseillère france travail lui a donc propose de participer à des tests mrs dans le cadre d’un recrutement pour une chaîne de restauration rapide. un interprète a ete mis en place pour les tests et l’entretien avec l’employeur qui a suivi. l’employeur a ete convaincu de la motivation de monsieur l., et lui a propose un cdi après une
action de formation prealable au recrutement
(afpr) sur un format adapte à ses besoins. sous les conseils de france travail, l’employeur a d’ailleurs fait appel à l’
association anvol
, specialisee dans la compensation du handicap auditif, pour adapter le poste de travail de monsieur l. un recrutement reussi grâce au travail conjoint de tous les partenaires et de monsieur l., au profit d’une entreprise inclusive.
vos recrutements | ameliorez votre entreprise avec le recrutement inclusif | 1,721,077,117 | 1.209385 | le recrutement inclusif, au cœur des enjeux contemporains de diversite et d'egalite, offre aux entreprises une opportunite unique de valoriser les competences de tous les candidats. en adoptant cette approche, les organisations peuvent non seulement renforcer leur performance durable, mais aussi favoriser une culture d'inclusion et d'innovation. rencontre avec frederic faure, animateur du reseau des psychologues du travail à la direction regionale bretonne de france travail et chercheur à l’universite de rennes. le recrutement inclusif : comment ça marche ? en quoi consiste le recrutement inclusif ? il s'agit simplement de donner à tous les candidats les mêmes chances, en partant du principe que chacun peut apporter de la valeur. mais inclusion ne signifie pas la même chose qu’insertion ou integration. dans l’insertion, c’est à l’individu de s’adapter au modèle dominant du groupe. l'inclusion quant à elle implique un effort du groupe pour accueillir la personne. « les deux sont necessaires : une entreprise inclusive va embaucher des profils differents, mais surtout faire un effort pour s’adapter aux personnes et faire de leur difference une richesse pour sa structure », explique frederic faure. « aujourd’hui, les entreprises n’ont plus le choix et doivent être inclusives, que ce soit par pression societale ou à cause des difficultes qu’elles rencontrent à recruter ». abaisser les barrières au profit de l’entreprise et des candidats adopter une demarche inclusive comprend de nombreux avantages pour les employeurs. « l’avantage le plus evident à court terme est celui d’elargir les possibilites de recrutement », explique frederic faure. pour les entreprises qui rencontrent des difficultes de recrutement, une demarche inclusive permet de considerer plus de candidats potentiels, notamment dans des bassins d’emploi tendus. l’inclusion permet egalement d’ameliorer la diversite des profils des salaries. « toutes les etudes montrent qu’un effectif comprenant des profils diversifies est generateur d’une plus grande agilite et de meilleures capacites à innover », continue frederic faure. en investissant dans ses salaries et en ayant confiance dans leur potentiel, l’entreprise renforce l’implication et la fidelite de ses collaborateurs. « pour cela, le recrutement doit être associe à une integration de bonne qualite qui permette au salarie de deployer ses potentialites ». enfin, l’inclusion ne peut que renvoyer une image positive de l’entreprise et ainsi renforcer sa marque employeur. pour frederic faure, les demarches proactives en matière de dei (diversite, egalite, inclusion) beneficient à l’image externe et interne de l’entreprise : « les evolutions societales ont fortement augmente la sensibilite et les attentes du public dans ces domaines ». recruter de manière inclusive : favoriser le reel pour favoriser l'inclusion dans le recrutement, il est essentiel de depasser les stereotypes. les methodes traditionnelles comme la pre selection sur cv et les entretiens individuels non structures sont souvent biaisees. en revanche, favoriser les rencontres directes entre candidats et employeurs, les mises en situation de travail reel ou simule, et utiliser des critères de selection objectifs lies aux exigences reelles du poste aident à reduire les biais. « l’inclusion touche de nombreux profils : les trop jeunes, les trop vieux, les pas assez formes, les trop formes, les personnes en situation de handicap, les personnes racisees, les personnes eloignees du marche du travail… l’inclusion, c’est ne pas cibler son recrutement vers un public en particulier, mais considerer que chaque personne peut apporter une valeur ajoutee », precise frederic faure. les initiatives innovantes de france travail pour favoriser l’inclusion, france travail propose aux entreprises de nombreux dispositifs. la pmsmp, ou periode d’immersion, permet par exemple à l’employeur et aux candidats de se rencontrer directement au sein de l’entreprise. des evenements, comme les stades vers l’emploi, permettent egalement de rencontrer les candidats dans un autre cadre, et de les aborder dans une ambiance conviviale et egalitaire. enfin, des methodes comme la mrs (methode de recrutement par simulation) permettent de definir les habiletes indispensables aux postes à pourvoir, et de selectionner les candidats sur ces habiletes quel que soit leur parcours anterieur ou leurs caracteristiques personnelles. de nombreux autres dispositifs permettent un recrutement plus inclusif : la methode de recrutement par simulation (mrs) peut par exemple être un outil majeur pour evaluer un candidat sur des soft skills et des attitudes utiles pour un environnement de travail. c’est notamment le dispositif qui a ete propose à monsieur l., 33 ans, et titulaire d’un brevet professionnel agricole. malgre sa première experience professionnelle significative en tant que chauffeur livreur, son handicap auditif a represente un frein à son insertion professionnelle pendant plusieurs annees. sa conseillère france travail lui a donc propose de participer à des tests mrs dans le cadre d’un recrutement pour une chaîne de restauration rapide. un interprète a ete mis en place pour les tests et l’entretien avec l’employeur qui a suivi. l’employeur a ete convaincu de la motivation de monsieur l., et lui a propose un cdi après une action de formation prealable au recrutement (afpr) sur un format adapte à ses besoins. sous les conseils de france travail, l’employeur a d’ailleurs fait appel à l’ association anvol , specialisee dans la compensation du handicap auditif, pour adapter le poste de travail de monsieur l. un recrutement reussi grâce au travail conjoint de tous les partenaires et de monsieur l., au profit d’une entreprise inclusive. vos recrutements | france_travail | 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accueillir et integrer un nouveau salarie
l’accueil et l’integration representent 50 % de l’efficacite d’une procedure de recrutement. decouvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel.
avant le jour j : preparez l’arrivee de votre nouveau collaborateur
lundi matin, 9 heures. un nouvel employe arrive dans les bureaux…
prevenez l’equipe de l’arrivee du futur collaborateur
(son prenom et son poste) avant son 1er jour afin de l’accueillir dans des bonnes conditions.
les jours precedents l’arrivee du nouvel employe, il est egalement necessaire de :
verifier les conditions materielles
(bureau, materiel, outils) de façon à ce qu’il puisse travailler dès son arrivee,
identifier la personne responsable de son accueil
et de son accompagnement sur le poste de travail,
evaluer le temps que vous et vos collaborateurs pouvez lui accorder
pour l’aider à decouvrir son environnement de travail,
prevoir si necessaire une formation.
le jour j : accueillez personnellement le nouveau salarie
souhaitez la bienvenue au nouveau membre de l’equipe et soulignez votre volonte de l’aider à s’integrer au mieux dans l’entreprise. après être revenu sur les sujets administratifs (contrat de travail, horaires), il s’agit d’
un moment privilegie pour lui donner une vue d’ensemble de l’entreprise.
il est recommande de :
presenter le lieu de travail
(bureaux, service, atelier, magasin)
et chacun des membres de l’equipe
afin qu’il s’approprie son nouvel environnement,
presenter les habitudes de l’entreprise
, qu’il s’agisse des habitudes de travail (reunions hebdomadaires) ou des moments de convivialite entre collègues,
transmettre des documents d’information
sur les produits et les activites de l’entreprise.
les premières semaines : accompagnez la prise de poste
quelle que soit l’experience, un nouvel emploi necessite toujours une periode d’adaptation : l’employe decouvre une nouvelle manière de travailler et des nouveaux outils ou logiciels. dès sa prise de fonction, rappelez au salarie ce que vous attendez de lui en vous appuyant sur la fiche de poste. ensuite,
accompagnez le en lui indiquant clairement les tâches à realiser les premières semaines
. la clarte et la precision des demandes facilitent l’integration d’un employe avant qu’il ne prenne sa pleine autonomie.
d’autres modalites d’integration peuvent être envisagees :
le tutorat et le parrainage
: le tuteur aide le nouveau salarie à acquerir la pratique professionnelle indispensable à la bonne tenue de son poste. il est volontaire, suffisamment disponible, experimente et possède des qualites pedagogiques. le parrain, personne exterieure au service, va conseiller et orienter le nouveau salarie tout au long de son integration dans l’entreprise.
le passage de relais
: en cas de remplacement sur un poste, mettez en place un “doublon” avec l’ancien titulaire pour qu’il transmette au nouveau salarie les consignes et informations necessaires. anticipez le passage de relais pour que le salarie sur le depart soit encore disponible. cette solution offre l’avantage d’une transition en douceur, cependant elle presente le risque d’une transmission de mauvaises pratiques ou habitudes.
le parcours de decouverte
: organiser un circuit sur plusieurs postes de travail, au sein de differentes equipes, se justifie pour une activite complexe. il donne une vision globale de l’activite de l’entreprise et de son organisation et permet de mieux apprehender les relations avec les autres et de preparer les cooperations futures.
integration et motivation
les capacites d’un individu ne peuvent s’exprimer pleinement que s’il est motive. chaque entreprise detient des leviers de motivation à valoriser qui la caracterise (prendre des responsabilites, gerer des relations avec des clients, beneficier d’une remuneration evolutive ou d’avantages attractifs…). s’assurer de leur convergence avec les attentes d’un individu facilitera son implication, son engagement et la qualite de son integration dans l’entreprise. pour information, les principales sources de demotivation decoulent le plus souvent de la remuneration, du temps de trajet, des conditions de travail, des relations de travail, des modes de communication et de la stabilite de l’entreprise (turn over, demenagement).
appreciez l’integration du nouvel embauche avant la fin de la periode d’essai
pour vous permettre d’evaluer ensemble le deroulement de l’integration, vous devez faire le point regulièrement avec le nouveau salarie, à l’oral (echange informel, entretien) ou à l’ecrit (rapport d’etonnement). il est en effet le mieux place pour vous expliquer ses eventuelles difficultes. qu’est ce qui a plu ou moins plu lors des premières semaines ?
un œil neuf et critique est toujours benefique pour votre entreprise et identifier des pistes d’amelioration
.
ces echanges doivent notamment permettre de discuter avec le salarie :
de la maîtrise de chacune des activites dont il est responsable,
de sa capacite à utiliser certains outils ou techniques,
de sa connaissance des circuits d’information ou de production,
du respect des règles et procedures,
du respect des consignes de securite ou confidentialite,
de son appreciation du poste (au regard de ce qu’il en avait compris, de ce que vous lui aviez decrit, de ses attentes),
de ses relations avec ses collègues, sa hierarchie, les clients, les fournisseurs,
et le cas echeant, de ses difficultes pour accomplir ses missions.
en fonction des difficultes rencontrees, vous deciderez alors de poursuivre ou de modifier le parcours d’integration.
ces ajustements suffisent souvent à corriger une incomprehension et eviter une separation prematuree.
periode d’essai, periode d’integration : quelle difference ?
la periode d’essai
est une « borne juridique » au cours de laquelle chacune des deux parties (entreprise ou employe) s’autorise à poursuivre ou à interrompre le contrat de travail d’un commun accord, sans prejudice.
la periode d’integration
est le temps necessaire pour que le salarie devienne suffisamment autonome. la duree de cette periode est très variable et peut être egale, inferieure ou superieure à la periode d’essai.
pour aller plus loin :
accueillir et integrer un jeune en alternance | accueil | 1,721,077,117 | 0.851477 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie/accueillir-et-integrer-un-nouvea.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,118 | 1.467443 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/etre-recrute-autrement/les-aides-et-mesures.html |
si vous avez moins de 26 ans et que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez beneficier de certaines aides de la part de france travail, ainsi que d’autres organismes. nous vous proposons d’en decouvrir quelques unes, susceptibles de vous interesser.
l’allocation ponctuelle de france travail
vous pouvez beneficier de cette aide en cas de difficultes financières ponctuelles qui vous freinent dans vos demarches pour trouver ou reprendre un emploi. si vous avez besoin d’acheter du materiel, par exemple, comme un telephone, une tablette, ou un abonnement de transport… pour beneficier de
l’allocation ponctuelle
, vous devez avoir entre 16 et 25 ans revolus, être inscrit à france travail ou à la mission locale, et ne pas percevoir de revenus superieurs à 300 € nets par mois, qu’ils soient issus d’une activite salariee ou non, d’un stage ou d’une autre allocation.
cette aide n’est pas attribuee de manière automatique mais en fonction de vos besoins ponctuels et de votre situation individuelle qui sera evaluee par votre conseiller. pour en faire la demande, vous devez vous adresser à votre conseiller france travail. vous pouvez le contacter à partir de votre espace personnel, onglet « mes echanges avec france travail ».
votre espace personnel
le rsa jeune actif
si vous avez moins de 25 ans et que vous êtes sans emploi, vous pouvez beneficier du
rsa jeune actif
à la condition d’avoir travaille à temps plein au moins deux ans (3 214 heures), au cours des 3 dernières annees qui precèdent votre demande. si le
rsa
vous est octroye, vous devrez signer un contrat d’engagement comportant un plan d’actions qui precise vos objectifs d’insertion sociale et professionnelle. vous recevrez egalement un accompagnement social et professionnel pour faciliter votre insertion durable dans l’emploi. vous pouvez effectuer une demande en ligne via
ce formulaire
, ou vous adresser à votre caf.
pour obtenir le rsa, il est necessaire de faire une première demande, puis d’actualiser votre situation tous les trimestres.
caf
le contrat d’engagement jeune (ex garantie jeune)
le contrat d'engagement jeune
(cej) remplace la garantie jeunes depuis le 1er mars 2022. il s'adresse sous certaines conditions aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans reconnues handicapees. pour en beneficier vous devez être sans emploi, ni suivre une formation ou des etudes. le
cej
, dont le contenu sera determine suite à un entretien avec votre conseiller france travail ou votre mission locale, peut comporter des stages en entreprises, des periodes de formations, un accompagnement dans votre recherche d’emploi, des missions d’utilite sociale, comme le service civique par exemple. cet accompagnement est assorti d’
une aide financière
qui varie en fonction de votre âge et de vos ressources (un
simulateur de calcul
est disponible en ligne).
lancez vous dans cette aventure
la garantie visale (action logement)
la garantie visale
vous permet en tant que locataire de demander à
action logement
d’être votre caution, c’est à dire de se porter garant pour vous. ainsi le paiement de votre loyer et de vos charges locatives est garanti auprès de votre proprietaire en cas de defaillance de paiement. vous devrez rembourser par la suite à action logement les sommes eventuellement avancees pour votre compte, selon un echeancier qui tient compte de votre situation financière. ce service gratuit vise à faciliter votre recherche de logement en rassurant votre bailleur. la demande doit être faite avant la signature du bail. vous pouvez tester en ligne
si vous êtes eligible à ce service
. pour en beneficier, vous pouvez en faire la demande sur le :
site dedie
.
l’aide au deplacement
l’aide à la mobilite
de france travail peut vous aider à financer vos deplacements durant une
formation
, ou pour vous rendre à un entretien d’embauche, un concours, un examen ou à une immersion professionnelle qui se situent à plus de 60 kilomètres de votre domicile. pour en beneficier vous devez être inscrit à france travail et ne pas être indemnise au titre du chômage ni recevoir une allocation dont le montant est inferieur ou egal au montant minimal de l’are (aide au retour à l’emploi).
cette aide peut egalement couvrir en totalite ou en partie vos frais eventuels d’hebergement et de repas. vous pouvez formuler une demande d’aide à la mobilite sur votre espace personnel.
decouvrez toutes les aides disponibles à la mobilite professionnelle et residentielle sur le site
mobiville
financement du permis de conduire
le saviez vous ? france travail peut vous aider
à financer votre permis de conduire.
pour en beneficier, vous devez être inscrit à france travail au moins 6 mois de manière continue et être disponible pour occuper un emploi. vous devez être âge de 18 ans minimum et ne pas percevoir d’allocation au titre du chômage. l’absence de permis de conduire doit egalement constituer un frein à votre embauche ou votre insertion professionnelle (dans le cas d’une zone geographique mal desservie par les transports en commun, par exemple).
cette demarche s’accomplit avec votre conseiller france travail qui remplira un formulaire prealablement à votre inscription en auto ecole.
l'aide au permis de conduire ne peut être attribuee qu’une seule fois. son montant est de 1 200 € maximum. elle est directement versee par france travail à l'auto ecole en trois versements.
d’autres aides financières existent, decouvrez les sur le :
site 1jeune1permis
pour aller plus loin
il existe un accompagnement specifique pour les jeunes demandeurs d’emploi, nomme aij ou accompagnement individualise des jeunes.
et aussi
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/articles/aides financieres jeunes
pour en savoir plus sur l’ensemble des aides disponibles
mes aides
mes aides | moins de 26 ans ? decouvrez les aides à votre disposition ! | 1,721,077,119 | 1.195297 | si vous avez moins de 26 ans et que vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez beneficier de certaines aides de la part de france travail, ainsi que d’autres organismes. nous vous proposons d’en decouvrir quelques unes, susceptibles de vous interesser. l’allocation ponctuelle de france travail vous pouvez beneficier de cette aide en cas de difficultes financières ponctuelles qui vous freinent dans vos demarches pour trouver ou reprendre un emploi. si vous avez besoin d’acheter du materiel, par exemple, comme un telephone, une tablette, ou un abonnement de transport… pour beneficier de l’allocation ponctuelle , vous devez avoir entre 16 et 25 ans revolus, être inscrit à france travail ou à la mission locale, et ne pas percevoir de revenus superieurs à 300 € nets par mois, qu’ils soient issus d’une activite salariee ou non, d’un stage ou d’une autre allocation. cette aide n’est pas attribuee de manière automatique mais en fonction de vos besoins ponctuels et de votre situation individuelle qui sera evaluee par votre conseiller. pour en faire la demande, vous devez vous adresser à votre conseiller france travail. vous pouvez le contacter à partir de votre espace personnel, onglet « mes echanges avec france travail ». votre espace personnel le rsa jeune actif si vous avez moins de 25 ans et que vous êtes sans emploi, vous pouvez beneficier du rsa jeune actif à la condition d’avoir travaille à temps plein au moins deux ans (3 214 heures), au cours des 3 dernières annees qui precèdent votre demande. si le rsa vous est octroye, vous devrez signer un contrat d’engagement comportant un plan d’actions qui precise vos objectifs d’insertion sociale et professionnelle. vous recevrez egalement un accompagnement social et professionnel pour faciliter votre insertion durable dans l’emploi. vous pouvez effectuer une demande en ligne via ce formulaire , ou vous adresser à votre caf. pour obtenir le rsa, il est necessaire de faire une première demande, puis d’actualiser votre situation tous les trimestres. caf le contrat d’engagement jeune (ex garantie jeune) le contrat d'engagement jeune (cej) remplace la garantie jeunes depuis le 1er mars 2022. il s'adresse sous certaines conditions aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans reconnues handicapees. pour en beneficier vous devez être sans emploi, ni suivre une formation ou des etudes. le cej , dont le contenu sera determine suite à un entretien avec votre conseiller france travail ou votre mission locale, peut comporter des stages en entreprises, des periodes de formations, un accompagnement dans votre recherche d’emploi, des missions d’utilite sociale, comme le service civique par exemple. cet accompagnement est assorti d’ une aide financière qui varie en fonction de votre âge et de vos ressources (un simulateur de calcul est disponible en ligne). lancez vous dans cette aventure la garantie visale (action logement) la garantie visale vous permet en tant que locataire de demander à action logement d’être votre caution, c’est à dire de se porter garant pour vous. ainsi le paiement de votre loyer et de vos charges locatives est garanti auprès de votre proprietaire en cas de defaillance de paiement. vous devrez rembourser par la suite à action logement les sommes eventuellement avancees pour votre compte, selon un echeancier qui tient compte de votre situation financière. ce service gratuit vise à faciliter votre recherche de logement en rassurant votre bailleur. la demande doit être faite avant la signature du bail. vous pouvez tester en ligne si vous êtes eligible à ce service . pour en beneficier, vous pouvez en faire la demande sur le : site dedie . l’aide au deplacement l’aide à la mobilite de france travail peut vous aider à financer vos deplacements durant une formation , ou pour vous rendre à un entretien d’embauche, un concours, un examen ou à une immersion professionnelle qui se situent à plus de 60 kilomètres de votre domicile. pour en beneficier vous devez être inscrit à france travail et ne pas être indemnise au titre du chômage ni recevoir une allocation dont le montant est inferieur ou egal au montant minimal de l’are (aide au retour à l’emploi). cette aide peut egalement couvrir en totalite ou en partie vos frais eventuels d’hebergement et de repas. vous pouvez formuler une demande d’aide à la mobilite sur votre espace personnel. decouvrez toutes les aides disponibles à la mobilite professionnelle et residentielle sur le site mobiville financement du permis de conduire le saviez vous ? france travail peut vous aider à financer votre permis de conduire. pour en beneficier, vous devez être inscrit à france travail au moins 6 mois de manière continue et être disponible pour occuper un emploi. vous devez être âge de 18 ans minimum et ne pas percevoir d’allocation au titre du chômage. l’absence de permis de conduire doit egalement constituer un frein à votre embauche ou votre insertion professionnelle (dans le cas d’une zone geographique mal desservie par les transports en commun, par exemple). cette demarche s’accomplit avec votre conseiller france travail qui remplira un formulaire prealablement à votre inscription en auto ecole. l'aide au permis de conduire ne peut être attribuee qu’une seule fois. son montant est de 1 200 € maximum. elle est directement versee par france travail à l'auto ecole en trois versements. d’autres aides financières existent, decouvrez les sur le : site 1jeune1permis pour aller plus loin il existe un accompagnement specifique pour les jeunes demandeurs d’emploi, nomme aij ou accompagnement individualise des jeunes. et aussi https://www.1jeune1solution.gouv.fr/articles/aides financieres jeunes pour en savoir plus sur l’ensemble des aides disponibles mes aides mes aides | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/moins-de-26-ans-aides.html |
depuis le 1er janvier 2011, le recouvrement des cotisations assurance chômage et ags est transfere au reseau des urssaf*.
(*à la cgss dans les dom, à la ccss à monaco et à la cps à saint pierre et miquelon)
pour les etablissements du rhône, ce transfert s'est opere dès 2010 pour les cotisations assises sur les salaires verses à compter du 1er septembre 2010.
vous conservez votre
compte employeur sur francetravail.fr
et ses fonctionnalites
pour toutes les periodes anterieures au transfert
, qui continuent d'être gerees par france travail.
vos codes habituels d'accès sont inchanges.
si vous embauchez pour la première fois, un identifiant et un code personnel vous sont systematiquement communiques.
depuis le transfert, toutes vos declarations s'effectuent auprès de votre urssaf. si vous mettez fin à un contrat de travail, vos obligations à l'egard du salarie demeurent et vous les gerez dans votre
compte employeur sur francetravail.fr
.
france travail conserve le recouvrement :
des cotisations assurance chômage et ags pour les intermittents du spectacle et les expatries ;
dans le cadre du suivi des conventions de gestion ;
des contributions particulières dues au titre du csp (contrat de securisation professionnelle) de la crp (convention de reclassement personnalise) et du ctp (contrat de transition professionnelle).
cas particuliers
les employeurs du secteur public
gardent la possibilite sous certaines conditions :
d’adherer à l’assurance chômage en s’adressant directement à leur urssaf ;
de signer
une convention de gestion
en s’adressant à france travail.
toujours disponibles dans votre compte employeur :
une attestation de compte à jour pour vos cotisations reglees à france travail ;
votre situation de compte detaillee vis à vis de france travail ;
un document declaratif de remplacement pour les exercices anterieurs à 2011 ;
vos courriers archives.
les autres services restent à votre disposition.
acceder à votre compte employeur | le transfert du recouvrement au reseau des urssaf | 1,721,077,119 | 0.447978 | depuis le 1er janvier 2011, le recouvrement des cotisations assurance chômage et ags est transfere au reseau des urssaf*. (*à la cgss dans les dom, à la ccss à monaco et à la cps à saint pierre et miquelon) pour les etablissements du rhône, ce transfert s'est opere dès 2010 pour les cotisations assises sur les salaires verses à compter du 1er septembre 2010. vous conservez votre compte employeur sur francetravail.fr et ses fonctionnalites pour toutes les periodes anterieures au transfert , qui continuent d'être gerees par france travail. vos codes habituels d'accès sont inchanges. si vous embauchez pour la première fois, un identifiant et un code personnel vous sont systematiquement communiques. depuis le transfert, toutes vos declarations s'effectuent auprès de votre urssaf. si vous mettez fin à un contrat de travail, vos obligations à l'egard du salarie demeurent et vous les gerez dans votre compte employeur sur francetravail.fr . france travail conserve le recouvrement : des cotisations assurance chômage et ags pour les intermittents du spectacle et les expatries ; dans le cadre du suivi des conventions de gestion ; des contributions particulières dues au titre du csp (contrat de securisation professionnelle) de la crp (convention de reclassement personnalise) et du ctp (contrat de transition professionnelle). cas particuliers les employeurs du secteur public gardent la possibilite sous certaines conditions : d’adherer à l’assurance chômage en s’adressant directement à leur urssaf ; de signer une convention de gestion en s’adressant à france travail. toujours disponibles dans votre compte employeur : une attestation de compte à jour pour vos cotisations reglees à france travail ; votre situation de compte detaillee vis à vis de france travail ; un document declaratif de remplacement pour les exercices anterieurs à 2011 ; vos courriers archives. les autres services restent à votre disposition. acceder à votre compte employeur | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-declaration-de-vos-contributi/le-transfert-du-recouvrement-au.html |
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
la chaudronnerie est souvent mal identifiee et meconnue, dans le paysage de diverses branches de l'industrie. pourtant, elle est presente tout autour de nous : dans les appareils electromenagers, les ascenseurs, la carrosserie de voiture ou encore dans le secteur aeronautique.
de nombreux secteurs industriels font appel à la chaudronnerie :
les industries de l'alimentaire
: le chaudronnier fabrique de nombreux appareils destines au traitement et au stockage en grande quantite des denrees alimentaires (silos, cuves de stockage, fours, melangeurs, autoclaves, tapis roulants, machines à sectionner, calibrer, emballer, etc.).
la chimie et la chimie finie
: cuves de stockage des fluides, tuyauteries de transport, broyeurs ou concasseurs pour les solides, reacteurs, agitateurs, etc. destines à la fabrication de produits chimiques ; pour la chimie fine, le chaudronnier realise des pièces permettant l'application industrielle des experiences menees en laboratoire.
le petrole et le gaz
: de leur extraction à leur utilisation, le petrole brut comme le gaz necessitent beaucoup d'installations permettant de les traiter et de les affiner, pour ensuite donner naissance aux differents produits d'usage quotidien.
l'electricite
: l'electricite joue un rôle important dans les branches techniques, industrielles et domestiques, d'où la necessite de la produire en grande quantite. pour y parvenir, il existe plusieurs procedes dont les plus connus sont l'hydroelectricite, le nucleaire et le thermique. ces installations de production requièrent le travail du chaudronnier par la realisation de conduites forcees, tuyères, turbines, cuves de reacteurs, chaudières, ...
le nucleaire
: avec un parc de centrales vieillissant et des exigences de surete grandissantes, les depenses de renovation et maintenance sont en forte progression. de quoi alimenter les commandes de materiels chaudronnes neufs ainsi que la demande en services de maintenance et reparation.
l'aeronautique
: le chaudronnier cree des elements de structures de l'avion.
les transports et la construction
: pour les transports terrestres, le chaudronnier realise des produits dont les caracteristiques principales sont la rapidite, la contenance, la securite et l'esthetique, comme par exemple les châssis et la carrosserie du tgv, la construction de bateaux de croisière, de cargos, mais aussi de navires de guerre, bâtiments d'etudes oceaniques ou de remorqueur.
l'industrie navale
: construction navale, reparation, etc.
l'industrie automobile
: fabrication de pièces sur plans, etc.
et l'
artisanat d'art
. le chaudronnier fabrique sur mesure des mobiliers metalliques ou des objets de deco.
ainsi, de nombreux secteurs industriels ont besoin de professionnels de la chaudronnerie, qu'il s'agisse de fabrication, de reparation ou de maintenance.
les entreprises du secteur
le secteur est essentiellement compose de petites entreprises.
depuis quelques annees, les entreprises de chaudronnerie ont developpe des services à forte valeur ajoutee, pour finalement devenir de veritables
ensembliers industriels
. ceux ci ont en general 3 activites : la
conception
, la
fabrication
et l’
installation
. ce sont les principaux donneurs d’ordres du secteur. ces societes sont les
moins nombreuses mais les plus importantes
. quelques grands groupes de renommee mondiale côtoient un grand nombre d'entreprises de moins de 50 salaries.
les
societes de maintenance
, proposant une gamme de service etendue. la maintenance represente aujourd'hui une grande part de chiffre d'affaires en chaudronnerie.
les entreprises de chaudronnerie sont capables d'assurer la conduite de grands projets industriels, de la conception à la maintenance, en passant par la fabrication, le montage et la formation des operateurs.
les metiers
la chaudronnerie regroupe diverses activites (tuyauterie, soudage).
autour de l'activite de chaudronnerie en tant que telle, differents metiers soutiennent l'essor de cette industrie. ils se repartissent parmi les fonctions suivantes :
la conception
: au sein des services de recherche et developpement, les ingenieurs assistes de techniciens inventent ou perfectionnent les produits.
les fonctions commerciales et de suivi de chantier
: les charges d’affaires commercialisent et suivent la realisation des prestations vendues.
la production et la maintenance
: les ingenieurs de production organisent la fabrication, realisee par des ouvriers specialises et techniciens, tandis que les specialistes de la maintenance veillent au bon fonctionnement des machines.les metiers de la production sont :
chaudronnier (h/f)
(
fiche metier h2902
),
tuyauteur (h/f)
(
fiche metier h2914
),
soudeur (h/f)
fiche metier h2913
.
la chaudronnerie reste un milieu majoritairement masculin, mais les femmes y sont les bienvenues.
pour en savoir plus sur le metier, vous pouvez vous tourner vers le
syndicat de la chaudronnerie, tuyauterie, tôlerie et maintenance industrielle
.
se reconvertir dans la chaudronnerie : l'itineraire de raymond
raymond a eu une première carrière de marechal ferrant. après un apprentissage classique, il fait un tour de france chez les compagnons, puis s'installe à son compte pendant dix ans. songeant à l'horizon de la retraite, il va reflechir à se reconvertir dans un metier moins penible sur le plan physique.
passionne d’aeronautique, il fait le projet d'exercer un autre metier manuel, celui de chaudronnier.a la veille de ses 40 ans, il se lance alors un dans un nouveau projet. il beneficie alors de son reseau, à travers sa pratique sportive, et demande conseil à des connaissances, notamment à un ami qui dirige un cfa, qui evoque avec lui les debouches possibles s'il se reconvertit dans la chaudronnerie. il met fin à son activite d’entrepreneur, resolu à se diriger vers la formation de chaudronnier en aeronautique. il realise quelques missions d'interim le temps d'assurer la transition. il s'inscrit alors à france travail, où il va être accompagne dans son projet par un conseiller. il raconte : "moi je pensais qu'en tant qu'artisan, je n'avais droit à rien. mais comme les metiers aeronautiques etaient en tension, les formations etaient assez accessibles et financees".
très vite, il va pouvoir être positionne sur une prequalification, une formation d'immersion dans le milieu de l'industrie, avec le
greta
(formation pour adultes). cela va le conduire à obtenir le titre professionnel de chaudronnier dans l'aeronautique. au cours de sa formation, il realise des stages dans deux entreprises differentes, puis va realiser un stage pour valider sa formation au sein d’une entreprise qui va finalement decider de l'embaucher. une formation qui va durer neuf mois en tout. et qui va lui permettre de signer un cdi, quinze jours avant la fin de sa formation, il y a deux ans, debut 2019. il travaille depuis chez un sous traitant de rang 1 (c'est à dire travaillant directement pour le client final), pour des entreprises comme safran turbomeca (n°1 mondial de la turbine d'helicoptère) et autres commanditaires du secteur aeronautique. ainsi, il s’occupe notamment de la realisation de pièces de moteur et d'echappement.
la chaudronnerie couvre un ensemble d’activites lies à la fabrication de biens d'equipement et de consommation, à partir de metaux en feuilles (acier, inox, cuivre, etc.), de tubes et de profiles. la mise en forme des metaux se fait par deformation.
a consulter
snct (syndicat de la chaudronnerie, tuyauterie & maintenance industrielle)
pour aller plus loin...
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | la chaudronnerie, kesako ? | 1,721,077,119 | 1.348408 | c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. la chaudronnerie est souvent mal identifiee et meconnue, dans le paysage de diverses branches de l'industrie. pourtant, elle est presente tout autour de nous : dans les appareils electromenagers, les ascenseurs, la carrosserie de voiture ou encore dans le secteur aeronautique. de nombreux secteurs industriels font appel à la chaudronnerie : les industries de l'alimentaire : le chaudronnier fabrique de nombreux appareils destines au traitement et au stockage en grande quantite des denrees alimentaires (silos, cuves de stockage, fours, melangeurs, autoclaves, tapis roulants, machines à sectionner, calibrer, emballer, etc.). la chimie et la chimie finie : cuves de stockage des fluides, tuyauteries de transport, broyeurs ou concasseurs pour les solides, reacteurs, agitateurs, etc. destines à la fabrication de produits chimiques ; pour la chimie fine, le chaudronnier realise des pièces permettant l'application industrielle des experiences menees en laboratoire. le petrole et le gaz : de leur extraction à leur utilisation, le petrole brut comme le gaz necessitent beaucoup d'installations permettant de les traiter et de les affiner, pour ensuite donner naissance aux differents produits d'usage quotidien. l'electricite : l'electricite joue un rôle important dans les branches techniques, industrielles et domestiques, d'où la necessite de la produire en grande quantite. pour y parvenir, il existe plusieurs procedes dont les plus connus sont l'hydroelectricite, le nucleaire et le thermique. ces installations de production requièrent le travail du chaudronnier par la realisation de conduites forcees, tuyères, turbines, cuves de reacteurs, chaudières, ... le nucleaire : avec un parc de centrales vieillissant et des exigences de surete grandissantes, les depenses de renovation et maintenance sont en forte progression. de quoi alimenter les commandes de materiels chaudronnes neufs ainsi que la demande en services de maintenance et reparation. l'aeronautique : le chaudronnier cree des elements de structures de l'avion. les transports et la construction : pour les transports terrestres, le chaudronnier realise des produits dont les caracteristiques principales sont la rapidite, la contenance, la securite et l'esthetique, comme par exemple les châssis et la carrosserie du tgv, la construction de bateaux de croisière, de cargos, mais aussi de navires de guerre, bâtiments d'etudes oceaniques ou de remorqueur. l'industrie navale : construction navale, reparation, etc. l'industrie automobile : fabrication de pièces sur plans, etc. et l' artisanat d'art . le chaudronnier fabrique sur mesure des mobiliers metalliques ou des objets de deco. ainsi, de nombreux secteurs industriels ont besoin de professionnels de la chaudronnerie, qu'il s'agisse de fabrication, de reparation ou de maintenance. les entreprises du secteur le secteur est essentiellement compose de petites entreprises. depuis quelques annees, les entreprises de chaudronnerie ont developpe des services à forte valeur ajoutee, pour finalement devenir de veritables ensembliers industriels . ceux ci ont en general 3 activites : la conception , la fabrication et l’ installation . ce sont les principaux donneurs d’ordres du secteur. ces societes sont les moins nombreuses mais les plus importantes . quelques grands groupes de renommee mondiale côtoient un grand nombre d'entreprises de moins de 50 salaries. les societes de maintenance , proposant une gamme de service etendue. la maintenance represente aujourd'hui une grande part de chiffre d'affaires en chaudronnerie. les entreprises de chaudronnerie sont capables d'assurer la conduite de grands projets industriels, de la conception à la maintenance, en passant par la fabrication, le montage et la formation des operateurs. les metiers la chaudronnerie regroupe diverses activites (tuyauterie, soudage). autour de l'activite de chaudronnerie en tant que telle, differents metiers soutiennent l'essor de cette industrie. ils se repartissent parmi les fonctions suivantes : la conception : au sein des services de recherche et developpement, les ingenieurs assistes de techniciens inventent ou perfectionnent les produits. les fonctions commerciales et de suivi de chantier : les charges d’affaires commercialisent et suivent la realisation des prestations vendues. la production et la maintenance : les ingenieurs de production organisent la fabrication, realisee par des ouvriers specialises et techniciens, tandis que les specialistes de la maintenance veillent au bon fonctionnement des machines.les metiers de la production sont : chaudronnier (h/f) ( fiche metier h2902 ), tuyauteur (h/f) ( fiche metier h2914 ), soudeur (h/f) fiche metier h2913 . la chaudronnerie reste un milieu majoritairement masculin, mais les femmes y sont les bienvenues. pour en savoir plus sur le metier, vous pouvez vous tourner vers le syndicat de la chaudronnerie, tuyauterie, tôlerie et maintenance industrielle . se reconvertir dans la chaudronnerie : l'itineraire de raymond raymond a eu une première carrière de marechal ferrant. après un apprentissage classique, il fait un tour de france chez les compagnons, puis s'installe à son compte pendant dix ans. songeant à l'horizon de la retraite, il va reflechir à se reconvertir dans un metier moins penible sur le plan physique. passionne d’aeronautique, il fait le projet d'exercer un autre metier manuel, celui de chaudronnier.a la veille de ses 40 ans, il se lance alors un dans un nouveau projet. il beneficie alors de son reseau, à travers sa pratique sportive, et demande conseil à des connaissances, notamment à un ami qui dirige un cfa, qui evoque avec lui les debouches possibles s'il se reconvertit dans la chaudronnerie. il met fin à son activite d’entrepreneur, resolu à se diriger vers la formation de chaudronnier en aeronautique. il realise quelques missions d'interim le temps d'assurer la transition. il s'inscrit alors à france travail, où il va être accompagne dans son projet par un conseiller. il raconte : "moi je pensais qu'en tant qu'artisan, je n'avais droit à rien. mais comme les metiers aeronautiques etaient en tension, les formations etaient assez accessibles et financees". très vite, il va pouvoir être positionne sur une prequalification, une formation d'immersion dans le milieu de l'industrie, avec le greta (formation pour adultes). cela va le conduire à obtenir le titre professionnel de chaudronnier dans l'aeronautique. au cours de sa formation, il realise des stages dans deux entreprises differentes, puis va realiser un stage pour valider sa formation au sein d’une entreprise qui va finalement decider de l'embaucher. une formation qui va durer neuf mois en tout. et qui va lui permettre de signer un cdi, quinze jours avant la fin de sa formation, il y a deux ans, debut 2019. il travaille depuis chez un sous traitant de rang 1 (c'est à dire travaillant directement pour le client final), pour des entreprises comme safran turbomeca (n°1 mondial de la turbine d'helicoptère) et autres commanditaires du secteur aeronautique. ainsi, il s’occupe notamment de la realisation de pièces de moteur et d'echappement. la chaudronnerie couvre un ensemble d’activites lies à la fabrication de biens d'equipement et de consommation, à partir de metaux en feuilles (acier, inox, cuivre, etc.), de tubes et de profiles. la mise en forme des metaux se fait par deformation. a consulter snct (syndicat de la chaudronnerie, tuyauterie & maintenance industrielle) pour aller plus loin... 5 bonnes raisons de devenir soudeur connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5. tuyauteur industriel (h/f) il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux. chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu. la chaudronnerie, kesako ? c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. chaudronnerie : oubliez les idees reçues ! le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chaudronnerie/la-chaudronnerie-kesako.html |
en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque.
« avec les contrats en alternance, le credit agricole martinique guyane developpe sa mission citoyenne, à savoir former ses futurs collaborateurs en interne aux nouvelles methodes bancaires et en leur inculquant les valeurs et l’esprit du groupe. »
lena charles felicite – conseillère pôle emploi à l’agence du lamentin acajou
sens de la relation client
former les jeunes etudiants directement sur leur futur poste : c’est l’objectif du credit agricole martinique guyane qui a fait le choix de proposer des
contrats en alternance
à une première promotion d’etudiants en 2019. « pôle emploi nous a aides par rapport au sourcing des candidats » explique christophe marcellin, responsable des ressources humaines du credit agricole martinique guyane. « nous recherchions des etudiants bac + 2 qui desiraient continuer leurs etudes en licence commerce, vente et marketing, option banque. » pôle emploi s’est donc occupe de diffuser l’offre de contrat et de
gerer le flux de candidatures
afin de proposer certains profils au recruteur.
« nous avons aussi participe aux reunions d’informations et aux entretiens collectifs »
souligne lena charles felicite, conseillère pôle emploi à l’agence du lamentin acajou. en tout, 15 etudiants ont ete recrutes : «
le plus important, pour nous, etait de ressentir leur
appetence pour le monde de la banque
et de detecter leur sens du relationnel et du service client »
precise christophe marcellin.
allan jean licence commerce vente marketing au camg
tu as un bon esprit d'equipe, un bon sens de l’ecoute et tu souhaites reussir dans le domaine bancaire ?
credit agricole martinique guyane | le credit agricole martinique guyane mise sur l’alternance pour ses futurs salaries | 1,721,077,120 | 1.127867 | en 2019, le credit agricole martinique guyane a accueilli sa première promotion de 15 jeunes en contrat en alternance. un recrutement mene avec l’appui de pôle emploi martinique pour former, en alternance, les futurs collaborateurs de la banque. « avec les contrats en alternance, le credit agricole martinique guyane developpe sa mission citoyenne, à savoir former ses futurs collaborateurs en interne aux nouvelles methodes bancaires et en leur inculquant les valeurs et l’esprit du groupe. » lena charles felicite – conseillère pôle emploi à l’agence du lamentin acajou sens de la relation client former les jeunes etudiants directement sur leur futur poste : c’est l’objectif du credit agricole martinique guyane qui a fait le choix de proposer des contrats en alternance à une première promotion d’etudiants en 2019. « pôle emploi nous a aides par rapport au sourcing des candidats » explique christophe marcellin, responsable des ressources humaines du credit agricole martinique guyane. « nous recherchions des etudiants bac + 2 qui desiraient continuer leurs etudes en licence commerce, vente et marketing, option banque. » pôle emploi s’est donc occupe de diffuser l’offre de contrat et de gerer le flux de candidatures afin de proposer certains profils au recruteur. « nous avons aussi participe aux reunions d’informations et aux entretiens collectifs » souligne lena charles felicite, conseillère pôle emploi à l’agence du lamentin acajou. en tout, 15 etudiants ont ete recrutes : « le plus important, pour nous, etait de ressentir leur appetence pour le monde de la banque et de detecter leur sens du relationnel et du service client » precise christophe marcellin. allan jean licence commerce vente marketing au camg tu as un bon esprit d'equipe, un bon sens de l’ecoute et tu souhaites reussir dans le domaine bancaire ? credit agricole martinique guyane | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/solution-recrutement/le-credit-agricole-martinique-gu.html |
couvrant un large champ de competences, la formation en alternance permet de decrocher un diplôme reconnu et qualifiant. contrat d’apprentissage, contrat pro… de la theorie à la pratique, elle est une voie royale vers une activite professionnelle.
si vous souhaitez vous former pour apprendre un metier, deux premières options s’offrent à vous : le contrat d’apprentissage, qui debouche sur un diplôme, et le contrat de professionnalisation, qui debouche sur une qualification. dans les deux cas, vous alternerez, comme son nom l’indique, entre un enseignement theorique et une experience professionnelle en entreprise, selon un rythme defini par l’organisme de formation. ce type d’apprentissage vous ouvre les portes du cap au master, en fonction de vos specialisations. un des avantages, et non des moindres, reside dans la gratuite des frais de votre scolarite et dans votre remuneration : vous êtes considere comme un salarie à part entière de l’entreprise, et remunere en fonction de votre âge et votre niveau d’etude.
pour en savoir plus sur l’alternance :
l'alternance, c'est quoi ?
un metier en alternance aux jo ? soyez dans la course !
les recruteurs de
paris 2024
vous presentent tous les
metiers
et le
calendrier des recrutements
en lice pour les
jop de 2024
. près de
4 000 recrutements
sont prevus en stage, alternance et emploi dans des domaines varies : fonctions support (finance, administration, rh, informatique...), marketing, communication, developpement commercial ; affaires publiques ; relations internationales ; excellence environnementale ; evenementiel et management de projets. les
branches professionnelles
et les
acteurs de la formation
tels que
france travail
sont mobilises pour identifier les besoins en formation, les secteurs qui recrutent jusqu’en 2024 et au delà, et les parcours de pre qualification necessaires sur chacun des metiers de jeux.
pour consulter les offres d’emploi et de stage, rendez vous sur la
plateforme emploi paris2024
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rendez vous sur france travail pour consulter les
offres de formation
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le contrat d’apprentissage
l’apprentissage
vous met les pieds à l’etrier, et dejà dans l’ambiance d’un metier ! pour en beneficier, vous devez avoir entre 16 et 29 ans revolus, excepte pour les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes, les personnes ayant un projet de creation/reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau. si vous achevez le 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e), vous pouvez egalement vous inscrire en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un
centre de formation d’apprentis
, à partir de 15 ans.
preparation d’un diplôme, titre d’ingenieur ou titre repertorie, quel que soit votre souhait, vous serez salarie. votre contrat pourra s’etendre de 6 mois à 3 ans, jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicape. votre salaire sera determine en pourcentage du smic, variable en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage : l'article
le contrat d'apprentissage
le contrat de professionnalisation
associant pratique en entreprise et theorie dans l’organisme de formation, le « contrat pro » est accessible aux 16 à 25 ans revolus. vous pouvez y pretendre au delà de 26 ans, si vous êtes demandeur d’emploi, beneficiaire du revenu de solidarite active (rsa), de l’allocation specifique de solidarite (ass) ou de l’allocation aux adultes handicapes (aah). vous pouvez être embauche par tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’etat, des collectivites territoriales et leurs etablissements publics à caractère administratif.
vous êtes salarie en cdd ou en cdi, le cdd ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) durant au minimum 6 à 12 mois. cette periode peut s’etendre jusqu’à 24 mois, et jusqu’à 36 mois pour les jeunes âges de 16 à 26 ans completant leur formation initiale (non titulaires du baccalaureat, d’un diplôme technologique ou professionnel), les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an ; les beneficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat unique d’insertion. votre salaire sera determine en pourcentage du smic, variable en fonction de votre âge et de votre titre/diplôme à finalite professionnelle.vous êtes salarie en cdd ou en cdi, le cdd ou l'action de professionnalisation (au debut d'un cdi) durant au minimum 6 à 12 mois. cette periode peut s’etendre jusqu’à 24 mois, et jusqu’à 36 mois pour les jeunes âges de 16 à 26 ans completant leur formation initiale (non titulaires du baccalaureat, d’un diplôme technologique ou professionnel), les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an ; les beneficiaires du rsa, de l’ass, de l’aah ou sortant d’un contrat unique d’insertion. votre salaire sera determine en pourcentage du smic, variable en fonction de votre âge et de votre titre/diplôme à finalite professionnelle.
où trouvez la bonne formation alternance ?
francetravail.fr
, le
portail de l'alternance
du ministère du travail ou sur emploi store, service «
la bonne alternance
».
un tremplin pour l'insertion professionnelle
l’alternance mentionne un
taux d’insertion eleve
qui varie selon le niveau de diplôme (55 % pour un cap, 75 % pour un bts). cette formation permet egalement aux entreprises de recruter plus facilement, avec l’assurance d’embaucher une personne dejà operationnelle. pour vous, c’est une
immersion
instantanee dans le monde du travail, et un veritable gain de temps, de clairvoyance (et d’argent) dans votre parcours professionnel. vous beneficiez à la fois d’un accompagnement complet sur les
besoins en competences
de votre entreprise et de votre secteur d'activite, preparez une
qualification professionnelle
recherchee sur le marche de l'emploi, et percevez un salaire durant la totalite de votre formation.
chiffre
70 % des apprentis
trouvent un emploi sept mois après leur formation, 30 % à 40 % creent leur propre entreprise. la grande majorite (59 %) est en cdi ou en cdd (26 %).source : ministère du travail
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la bonne alternance | se former en alternance, vous y avez pense ? | 1,721,077,121 | 1.361085 | couvrant un large champ de competences, la formation en alternance permet de decrocher un diplôme reconnu et qualifiant. contrat d’apprentissage, contrat pro… de la theorie à la pratique, elle est une voie royale vers une activite professionnelle. si vous souhaitez vous former pour apprendre un metier, deux premières options s’offrent à vous : le contrat d’apprentissage, qui debouche sur un diplôme, et le contrat de professionnalisation, qui debouche sur une qualification. dans les deux cas, vous alternerez, comme son nom l’indique, entre un enseignement theorique et une experience professionnelle en entreprise, selon un rythme defini par l’organisme de formation. ce type d’apprentissage vous ouvre les portes du cap au master, en fonction de vos specialisations. un des avantages, et non des moindres, reside dans la gratuite des frais de votre scolarite et dans votre remuneration : vous êtes considere comme un salarie à part entière de l’entreprise, et remunere en fonction de votre âge et votre niveau d’etude. pour en savoir plus sur l’alternance : l'alternance, c'est quoi ? 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vous avez un niveau de bac à bac+5 et vous souhaitez entrer dans l'armee de l'air pour être officier de l'air ? les conditions d'accès en detail.
être officier dans l'armee de l'air et de l'espace
dans l’armee de l’air et de l'espace, il existe deux typologies d’officiers :
les officiers de carrière
, recrutes sur concours.
les officier sous contrat
, recrutes dans une specialite definie par une fiche de poste. ces militaires sont rattaches aux officiers du personnel navigant ou officiers du personnel non navigant.
voici les conditions pour devenir officier.
avec un baccalaureat
officier sous contrat (osc) du personnel navigant (pn) = pilote ou navigateur
conditions de candidature :
nationalite française
être âge de moins de 27 ans à la date de signature du contrat
justifier au moins d’un baccalaureat
formation et conditions d’engagement :
formation militaire, formation en anglais, formation aeronautique theorique et formation initiale en vol : à l’ecole de l’air à salon de provence
formation specialisee au vol avec obtention du brevet de pilote ou de navigateur, sur differents sites de l’armee de l’air selon l’orientation (chasse, transport ou helicoptère)
contrat initial de 10 ans, renouvelable jusqu’à 20 ans de service.
consultez la liste des metiers des officiers pn sur
https://devenir aviateur.fr/
.
de bac+3, à bac+5
officier sous contrat (osc) du personnel non navigant (pnn)
conditions de candidature :
nationalite française
moins de 30 ans à la date de signature du contrat
justifier au minimum d’une licence universitaire ou d’un autre diplôme de niveau ii
formation et conditions d’engagement :
formation militaire initiale de 12 semaines à l’ecole de l’air de salon de provence
formation professionnelle, la duree varie en fonction des specialites
contrat initial de 3 ans, renouvelable par contrats successifs jusqu’à 20 ans de service.
recrutement ponctuel, en fonction des postes proposes, parution sous forme de fiches de poste sur
https://devenir aviateur.fr/
.
il est egalement possible de signer un
contrat de volontariat
à partir d’un bac+2, en tant que volontaire aspirant.
officier de carrière
conditions de candidature :
nationalite française
être âge de 22 ans au plus au 1er janvier de l’annee du concours (25 ans pour le concours sur titres)
justifier de l’obtention du diplôme demande selon le type de concours
être apte medicalement pour le corps d’officier postule
formation militaire et professionnelle : 3 ans (1 an pour le concours sur titre) à l’ecole de l’air à salon de provence (bouches du rhône)
concours sur epreuves cpge ou concours niveau licence, option « sciences »
formation pluridisciplinaire de 3 ans validee par un diplôme d’ingenieur
formation professionnelle complementaire
concours niveau licence, option « sciences politiques » :
formation pluridisciplinaire de 3 ans validee par un diplôme de l’ecole de l’air valant grade de master, en partenariat avec l’iep d’aix en provence
formation professionnelle complementaire
concours sur titres :
formation pluridisciplinaire de 1 an et accès au statut d’officier de carrière de l’ecole de l’air
tous les renseignements (conditions de candidature, avis de concours, programmes de formation…) sur le site de
l’ecole de l’air
.
pour en savoir plus
pour plus d'information sur le metier d'officier, vous pouvez vous rapprocher du
centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir)
la plus proche de chez vous.
suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur
facebook
,
twitter
et
linkedin
.
à consulter
l'article "
les conditions à remplir pour postuler
" sur le site
https://devenir aviateur.fr
.
l'ecole de l'air et de l'espace
rejoindre la communaute des aviateurs | le recrutement officier | 1,721,077,122 | 1.628276 | vous avez un niveau de bac à bac+5 et vous souhaitez entrer dans l'armee de l'air pour être officier de l'air ? les conditions d'accès en detail. être officier dans l'armee de l'air et de l'espace dans l’armee de l’air et de l'espace, il existe deux typologies d’officiers : les officiers de carrière , recrutes sur concours. les officier sous contrat , recrutes dans une specialite definie par une fiche de poste. ces militaires sont rattaches aux officiers du personnel navigant ou officiers du personnel non navigant. voici les conditions pour devenir officier. avec un baccalaureat officier sous contrat (osc) du personnel navigant (pn) = pilote ou navigateur conditions de candidature : nationalite française être âge de moins de 27 ans à la date de signature du contrat justifier au moins d’un baccalaureat formation et conditions d’engagement : formation militaire, formation en anglais, formation aeronautique theorique et formation initiale en vol : à l’ecole de l’air à salon de provence formation specialisee au vol avec obtention du brevet de pilote ou de navigateur, sur differents sites de l’armee de l’air selon l’orientation (chasse, transport ou helicoptère) contrat initial de 10 ans, renouvelable jusqu’à 20 ans de service. consultez la liste des metiers des officiers pn sur https://devenir aviateur.fr/ . de bac+3, à bac+5 officier sous contrat (osc) du personnel non navigant (pnn) conditions de candidature : nationalite française moins de 30 ans à la date de signature du contrat justifier au minimum d’une licence universitaire ou d’un autre diplôme de niveau ii formation et conditions d’engagement : formation militaire initiale de 12 semaines à l’ecole de l’air de salon de provence formation professionnelle, la duree varie en fonction des specialites contrat initial de 3 ans, renouvelable par contrats successifs jusqu’à 20 ans de service. recrutement ponctuel, en fonction des postes proposes, parution sous forme de fiches de poste sur https://devenir aviateur.fr/ . il est egalement possible de signer un contrat de volontariat à partir d’un bac+2, en tant que volontaire aspirant. officier de carrière conditions de candidature : nationalite française être âge de 22 ans au plus au 1er janvier de l’annee du concours (25 ans pour le concours sur titres) justifier de l’obtention du diplôme demande selon le type de concours être apte medicalement pour le corps d’officier postule formation militaire et professionnelle : 3 ans (1 an pour le concours sur titre) à l’ecole de l’air à salon de provence (bouches du rhône) concours sur epreuves cpge ou concours niveau licence, option « sciences » formation pluridisciplinaire de 3 ans validee par un diplôme d’ingenieur formation professionnelle complementaire concours niveau licence, option « sciences politiques » : formation pluridisciplinaire de 3 ans validee par un diplôme de l’ecole de l’air valant grade de master, en partenariat avec l’iep d’aix en provence formation professionnelle complementaire concours sur titres : formation pluridisciplinaire de 1 an et accès au statut d’officier de carrière de l’ecole de l’air tous les renseignements (conditions de candidature, avis de concours, programmes de formation…) sur le site de l’ecole de l’air . pour en savoir plus pour plus d'information sur le metier d'officier, vous pouvez vous rapprocher du centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air ou de la section d’information et de recrutement (sir) la plus proche de chez vous. suivez aussi l’actualite du recrutement de l’armee de l’air et de l'espace sur facebook , twitter et linkedin . à consulter l'article " les conditions à remplir pour postuler " sur le site https://devenir aviateur.fr . l'ecole de l'air et de l'espace rejoindre la communaute des aviateurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/le-recrutement-officier.html |
le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie. une activite porteuse de sens qui permet en plus de developper de nombreuses competences !
une activite ecolo et solidaire
le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie ! joignant l’utile à l’agreable, cette occupation vous permettra de rejoindre des associations, de participer à des ateliers ludiques et des activites porteuses de sens durant lesquelles vous donnerez une seconde chance à des objets ou des vêtements tout en renforçant vos competences.voilà une activite ecolo et solidaire : la recyclerie !
dans ses ateliers, on vous apprendra à reparer et transformer des objets pour prolonger leur duree de vie ou recuperer des materiaux pour en fabriquer de nouveaux. ils pourront ensuite être re utilises, donnes ou remis sur le marche selon les principes de l’economie circulaire. cette activite, pleine d’engagement social et environnemental, vous permettra de rejoindre un collectif dont vous partagez les valeurs de partage et transmission.
developpez vos competences
hard skills (les competences techniques) comme
soft skills
en sortiront renforcees ! vous developperez ou perfectionnerez des competences manuelles, logistiques ou en gestion de projet selon votre niveau d’engagement et votre experience, le tout dans un cadre ludique et en phase avec les enjeux actuels. collecte d’objets, reparation, revente, accueil et orientation du public… les activites à coordonner et à pratiquer ne manquent pas ! si vous avez une expertise particulière, faites le savoir afin de renforcer cette competence.
travaillez en equipe
par ailleurs, cette activite collective vous permettra d’ameliorer votre capacite à travailler en equipe, à apprendre au contact des autres, à être à l’ecoute, à trouver des compromis lorsque votre avis diverge pour faire avancer le projet, ou à partager votre savoir faire au sein du groupe. on vous attribuera peut être des responsabilites, à vous de montrer que l’on peut vous faire confiance !
« un système d organise et structure »
un engagement associatif qui cree du lien
il pourra s’agir d’un velo que l’on vous apprendra à reparer, de vêtements de seconde main qu’il faudra trier et rafraîchir, d’electro menager à depanner ou de livres à depoussierer.
l’univers de la recyclerie
est plein de surprises et vous fera decouvrir l’economie circulaire et plus largement
l’economie sociale et solidaire
qui promeut les biens durables et lutte contre le gaspillage de ressources et la production de dechets.
c’est un système d organise et structure qui vous permettra de creer du lien autour d’un projet. les activites y sont collaboratives et parfois specialisees, par exemple sur le
materiel sportif
ou les vêtements. au sein d’une association, vous tisserez des relations nouvelles et gagnerez en confiance à travers des tâches reussies et des projets menes à leur terme.
la defense d’une cause en particulier, qu’il s’agisse de l’environnement ou de l’aide aux plus demunis, vous decentrera des activites du quotidien au profit d’un engagement en faveur d’une societe durable pour tous.
il existe un
reseau national de recycleries
: reperez celle qui se trouve le plus près de chez vous, en plus des initiatives locales existantes. ce reseau fournit en outre un
accompagnement individualise
à ceux qui veulent ouvrir leur propre recyclerie et un catalogue de
formations
pour ceux qui souhaitent bâtir un projet professionnel dans le monde de la recyclerie, au delà du benevolat.
pour aller plus loin
en guadeloupe :
du benevolat à l’emploi
concilier benevolat et recherche d’emploi
attention à ne pas oublier de
declarer cette activite
à france travail si vous vous engagez comme benevole.
à savoir aussi : le benevolat ne pourra pas s’effectuer chez un precedent employeur ou se substituer à un emploi salarie.
bien dans mon quotidien | donner une seconde vie aux objets : developpez vos competences et le lien aux autres | 1,721,077,122 | 1.241462 | le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie. une activite porteuse de sens qui permet en plus de developper de nombreuses competences ! une activite ecolo et solidaire le thème de la sobriete vous touche ? lancez vous dans les activites de recyclerie ! joignant l’utile à l’agreable, cette occupation vous permettra de rejoindre des associations, de participer à des ateliers ludiques et des activites porteuses de sens durant lesquelles vous donnerez une seconde chance à des objets ou des vêtements tout en renforçant vos competences.voilà une activite ecolo et solidaire : la recyclerie ! dans ses ateliers, on vous apprendra à reparer et transformer des objets pour prolonger leur duree de vie ou recuperer des materiaux pour en fabriquer de nouveaux. ils pourront ensuite être re utilises, donnes ou remis sur le marche selon les principes de l’economie circulaire. cette activite, pleine d’engagement social et environnemental, vous permettra de rejoindre un collectif dont vous partagez les valeurs de partage et transmission. developpez vos competences hard skills (les competences techniques) comme soft skills en sortiront renforcees ! vous developperez ou perfectionnerez des competences manuelles, logistiques ou en gestion de projet selon votre niveau d’engagement et votre experience, le tout dans un cadre ludique et en phase avec les enjeux actuels. collecte d’objets, reparation, revente, accueil et orientation du public… les activites à coordonner et à pratiquer ne manquent pas ! si vous avez une expertise particulière, faites le savoir afin de renforcer cette competence. travaillez en equipe par ailleurs, cette activite collective vous permettra d’ameliorer votre capacite à travailler en equipe, à apprendre au contact des autres, à être à l’ecoute, à trouver des compromis lorsque votre avis diverge pour faire avancer le projet, ou à | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/donner-une-seconde-vie-aux-objet.html |
01 juillet 2021 | newsletter solution recrutement | 1,721,077,123 | 1.599836 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/newsletter-solution-recrutement.html |
3ème filière industrielle française avec 220 000 emplois, la filière du nucleaire represente plus de 3 200 entreprises. avec les perspectives de prolongation du parc nucleaire existant comme de construction neuve, ce sont des dizaines de milliers d’emplois à pourvoir dans les annees à venir. des metiers varies et des emplois durables, qualifies, avec de reelles perspectives d’evolution et des salaires evolutifs.
3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire
lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie…
nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir !
vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser…
au cœur d'une centrale nucleaire...
piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets...
nucleaire : les conditions d'accès
pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie.
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sfen | nucleaire et les opportunites d'emploi | 1,721,077,124 | 1.702389 | 3ème filière industrielle française avec 220 000 emplois, la filière du nucleaire represente plus de 3 200 entreprises. avec les perspectives de prolongation du parc nucleaire existant comme de construction neuve, ce sont des dizaines de milliers d’emplois à pourvoir dans les annees à venir. des metiers varies et des emplois durables, qualifies, avec de reelles perspectives d’evolution et des salaires evolutifs. 3 bonnes raisons de faire carrière dans le nucleaire lorsqu’on pense au nucleaire, on pense surtout aux centrales. mais ces installations emblematiques ne sont pas le seul atout de cette industrie… nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir ! vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser… au cœur d'une centrale nucleaire... piliers de la strategie energetique, les centrales nucleaires sont de veritables usines au fonctionnement aussi complexe que millimetre… on vous devoile quelques secrets... nucleaire : les conditions d'accès pour travailler sur des sites nucleaires, il est necessaire de suivre des formations et d’obtenir des diplômes et des habilitations specifiques, portant notamment sur la sûrete nucleaire, l’assurance qualite, la securite conventionnelle, la radioprotection et l’incendie. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire lien vers france travail france travail universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre) umn lien vers win france (nouvelle fenêtre) win france lien vers andra (nouvelle fenêtre) andra lien vers cea (nouvelle fenêtre) cea lien vers instn (nouvelle fenêtre) instn lien vers csfn (nouvelle fenêtre) csfn lien vers edf (nouvelle fenêtre) edf lien vers framatome (nouvelle fenêtre) framatome lien vers france industrie (nouvelle fenêtre) france industrie lien vers gifen (nouvelle fenêtre) gifen lien vers orano (nouvelle fenêtre) orano lien vers ufe (nouvelle fenêtre) ufe lien vers uimm (nouvelle fenêtre) uimm lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre) nuclear valley lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre) gie atlantique lien vers p.e.r.e.n. (nouvelle fenêtre) p.e.r.e.n. lien vers ifare (nouvelle fenêtre) ifare lien vers gim est (nouvelle fenêtre) gim est lien vers gip nord ouest (nouvelle fenêtre) gip nord ouest lien vers sfen (nouvelle fenêtre) sfen | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du-nucleaire/nucleaire-metier-opportunite.html |
economie sociale et solidaire
à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir.
en savoir plus
4 bonnes raisons de travailler dans l’economie sociale et solidaire
avec plus de 2 millions de salaries et plus de 220 000 etablissements employeurs, l'economie sociale et solidaire represente environ 10 % du pib, et 14 % des emplois prives. et si vous hesitez à postuler dans ce secteur, voici quatre bonnes raisons de sauter le pas !
insertion et developpement durable : fertilisez votre parcours !
besoin d’être accompagne dans votre transition professionnelle tout en donnant du sens à votre metier ? focus sur ces associations de l’economie sociale et solidaire qui cultivent cette double vocation.
et si vous tentiez l’aventure de l’economie sociale et solidaire ?
de plus en plus de français aspirent à evoluer dans un secteur à impact, une entreprise à mission, ou tout simplement à avoir un travail qui a du sens. une bonne nouvelle pour le secteur de l’economie sociale et solidaire qui a des milliers d’offres à pourvoir.
secteurs de l’ess : des metiers porteurs de sens
à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir.
quelques secteurs de l'ess
les metiers du sport et des loisirs
les metiers d'aides et de soins à domicile
les metiers du social
pour aller plus loin
le site du labo de l'ess
le portail de l'emploi dans l'economie sociale et solidaire
le site des acteurs de l'economie sociale et solidaire | economie sociale et solidaire | 1,721,077,125 | 1.323797 | economie sociale et solidaire à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir. en savoir plus 4 bonnes raisons de travailler dans l’economie sociale et solidaire avec plus de 2 millions de salaries et plus de 220 000 etablissements employeurs, l'economie sociale et solidaire represente environ 10 % du pib, et 14 % des emplois prives. et si vous hesitez à postuler dans ce secteur, voici quatre bonnes raisons de sauter le pas ! insertion et developpement durable : fertilisez votre parcours ! besoin d’être accompagne dans votre transition professionnelle tout en donnant du sens à votre metier ? focus sur ces associations de l’economie sociale et solidaire qui cultivent cette double vocation. et si vous tentiez l’aventure de l’economie sociale et solidaire ? de plus en plus de français aspirent à evoluer dans un secteur à impact, une entreprise à mission, ou tout simplement à avoir un travail qui a du sens. une bonne nouvelle pour le secteur de l’economie sociale et solidaire qui a des milliers d’offres à pourvoir. secteurs de l’ess : des metiers porteurs de sens à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir. quelques secteurs de l'ess les metiers du sport et des loisirs les metiers d'aides et de soins à domicile les metiers du social pour aller plus loin le site du labo de l'ess le portail de l'emploi dans l'economie sociale et solidaire le site des acteurs de l'economie sociale et solidaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/economie-sociale-et-solidaire.html |
le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres.
entretien avec julien delunel, drh du groupe.
quelle est l’activite de votre entreprise ?
nous nous developpons autour de 3 grandes activites. il y a tout d’abord « le vrac sec », notre activite historique. il s’agit du transport de marchandises « en vrac » sur des navires, de differentes tailles que nous affretons. nous sommes egalement très actifs dans le domaine de la logistique (management portuaire, transbordement, fret, ingenierie…). enfin, nous proposons des solutions industrielles marines et terrestres : pose de câbles sous marins, construction des navires dedies à la maintenance des champs eoliens off shore et developpement des services dans le domaine des energies renouvelables maritimes (emr). ce sont des activites en plein devenir.
quels sont vos besoins en recrutement ?
cette annee, nous prevoyons de recruter environ 200 personnes au total pour nos metiers sedentaires et embarques.
notre entreprise a besoin de renforcer « sa force de frappe commerciale » pour accompagner son developpement logistique et ses solutions industrielles. pour mieux repondre aux appels d’offres et nouer des relations partenariales, notamment avec les acteurs des energies renouvelables, nous sommes toujours en recherche de profils de commerciaux experimentes.
au siège du groupe à suresnes, nous avons des besoins recurrents pour nos fonctions supports : comptables, informaticiens ou juristes, operateurs logistiques. nous recrutons par ailleurs des ingenieurs armement, capables de suivre techniquement les flottes de navires, en relation permanente avec les commandants de bord. sans oublier bien sûr, le personnel navigant : commandants, seconds, lieutenants ou chefs mecaniciens… nous prevoyons d’en recruter 150 cette annee pour notre flotte technique (câbliers, rouliers …). c’est dans ces metiers que nous recrutons en general le plus de jeunes. nos effectifs se sont d’ailleurs enormement rajeunis ces 10 dernières annees.
quels sont vos canaux de recrutement ?
nous proposons bien sûr
des offres sur notre site carrière
. les profils avec une connaissance du secteur maritime, de la logistique portuaire, ou des energies renouvelables maritimes ne sont pas faciles à trouver. c’est la raison pour laquelle, nous menons un important travail de veille sur les reseaux sociaux professionnels, comme linkedin, pour identifier des profils et nouer des contacts directement avec eux, parfois très en amont d’un recrutement. des passerelles sont egalement possibles avec des personnes ayant developpe des experiences dans la logistique, dans des secteurs proches du nôtre comme l’aeronautique. nous organisons regulièrement des journees portes ouvertes avec les ecoles :
ecole nationale de la marine marchande
(ensm) et
ensta paris tech
. cela nous permet de faire decouvrir nos metiers aux jeunes talents.
quels conseils donneriez vous à quelqu’un qui aimerait vous rejoindre ?
nous apprecions les candidatures spontanees, notamment via les reseaux sociaux professionnels. ce type d’initiatives demontre que la personne s’est renseignee sur notre societe et qu’elle est motivee à venir chez nous. nous cherchons à recruter des personnes creatives et ouvertes d’esprit. la maîtrise de l’anglais est importante dans tous nos metiers. que l’on soit commercial, ingenieur ou même comptable, c’est indispensable. outre nos sites français de suresnes et de la ciotat, nous avons en effet des filiales à singapour, dubaï, au vietnam ou djakarta. nos equipes participent à des appels d’offres et à des projets dans le monde entier. cela laisse entrevoir de vraies perspectives de carrière et de mobilite à l’international à tous ceux qui nous rejoignent.
liens utiles :
https://www.lda.fr/carrieres/nos offres/
https://www.supmaritime.fr/
https://www.ensta paris.fr/
opportunite d'emploi
metiers du maritime et du fluvial : cap vers les emplois !
l’economie maritime française a degage 388 000 emplois directs en 2022, un chiffre qui n’a cesse de croître depuis de nombreuses annees. une filière porteuse dont les mailles meritent d’être observees de près pour saisir la remarquable diversite des metiers qu’elle recouvre.
la filière maritime recrute 600 000 talents à horizon 2030 !
vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite !
l'emploi bleu dans le vert
en mer comme sur terre, les opportunites d’emplois sont nombreuses. eclairage de marina jovanovic, du cabinet diveintar marine, specialiste de l’emploi dans le secteur maritime.
louis dreyfus armateurs, un vent favorable à l’emploi
le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres.
corsica linea : l’emploi des deux côtes de la mediterranee
la compagnie maritime a besoin de marins et de personnels navigants. en zone portuaire, elle s’appuie aussi sur des profils plus techniques et commerciaux. | louis dreyfus armateurs, un vent favorable à l’emploi | 1,721,077,125 | 1.719979 | le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres. entretien avec julien delunel, drh du groupe. quelle est l’activite de votre entreprise ? nous nous developpons autour de 3 grandes activites. il y a tout d’abord « le vrac sec », notre activite historique. il s’agit du transport de marchandises « en vrac » sur des navires, de differentes tailles que nous affretons. nous sommes egalement très actifs dans le domaine de la logistique (management portuaire, transbordement, fret, ingenierie…). enfin, nous proposons des solutions industrielles marines et terrestres : pose de câbles sous marins, construction des navires dedies à la maintenance des champs eoliens off shore et developpement des services dans le domaine des energies renouvelables maritimes (emr). ce sont des activites en plein devenir. quels sont vos besoins en recrutement ? cette annee, nous prevoyons de recruter environ 200 personnes au total pour nos metiers sedentaires et embarques. notre entreprise a besoin de renforcer « sa force de frappe commerciale » pour accompagner son developpement logistique et ses solutions industrielles. pour mieux repondre aux appels d’offres et nouer des relations partenariales, notamment avec les acteurs des energies renouvelables, nous sommes toujours en recherche de profils de commerciaux experimentes. au siège du groupe à suresnes, nous avons des besoins recurrents pour nos fonctions supports : comptables, informaticiens ou juristes, operateurs logistiques. nous recrutons par ailleurs des ingenieurs armement, capables de suivre techniquement les flottes de navires, en relation permanente avec les commandants de bord. sans oublier bien sûr, le personnel navigant : commandants, seconds, lieutenants ou chefs mecaniciens… nous prevoyons d’en recruter 150 cette annee pour notre flotte technique (câbliers, rouliers …). c’est dans ces metiers que nous recrutons en general le plus de jeunes. nos effectifs se sont d’ailleurs enormement rajeunis ces 10 dernières annees. quels sont vos canaux de recrutement ? nous proposons bien sûr des offres sur notre site carrière . les profils avec une connaissance du secteur maritime, de la logistique portuaire, ou des energies renouvelables maritimes ne sont pas faciles à trouver. c’est la raison pour laquelle, nous menons un important travail de veille sur les reseaux sociaux professionnels, comme linkedin, pour identifier des profils et nouer des contacts directement avec eux, parfois très en amont d’un recrutement. des passerelles sont egalement possibles avec des personnes ayant developpe des experiences dans la logistique, dans des secteurs proches du nôtre comme l’aeronautique. nous organisons regulièrement des journees portes ouvertes avec les ecoles : ecole nationale de la marine marchande (ensm) et ensta paris tech . cela nous permet de faire decouvrir nos metiers aux jeunes talents. quels conseils donneriez vous à quelqu’un qui aimerait vous rejoindre ? nous apprecions les candidatures spontanees, notamment via les reseaux sociaux professionnels. ce type d’initiatives demontre que la personne s’est renseignee sur notre societe et qu’elle est motivee à venir chez nous. nous cherchons à recruter des personnes creatives et ouvertes d’esprit. la maîtrise de l’anglais est importante dans tous nos metiers. que l’on soit commercial, ingenieur ou même comptable, c’est indispensable. outre nos sites français de suresnes et de la ciotat, nous avons en effet des filiales à singapour, dubaï, au vietnam ou djakarta. nos equipes participent à des appels d’offres et à des projets dans le monde entier. cela laisse entrevoir de vraies perspectives de carrière et de mobilite à l’international à tous ceux qui nous rejoignent. liens utiles : https://www.lda.fr/carrieres/nos offres/ https://www.supmaritime.fr/ https://www.ensta paris.fr/ opportunite d'emploi metiers du maritime et du fluvial : cap vers les emplois ! l’economie maritime française a degage 388 000 emplois directs en 2022, un chiffre qui n’a cesse de croître depuis de nombreuses annees. une filière porteuse dont les mailles meritent d’être observees de près pour saisir la remarquable diversite des metiers qu’elle recouvre. la filière maritime recrute 600 000 talents à horizon 2030 ! vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite ! l'emploi bleu dans le vert en mer comme sur terre, les opportunites d’emplois sont nombreuses. eclairage de marina jovanovic, du cabinet diveintar marine, specialiste de l’emploi dans le secteur maritime. louis dreyfus armateurs, un vent favorable à l’emploi le groupe louis dreyfus armateurs developpe son expertise : du transport de marchandises et la logistique aux solutions industrielles marines et terrestres. corsica linea : l’emploi des deux côtes de la mediterranee la compagnie maritime a besoin de marins et de personnels navigants. en zone portuaire, elle s’appuie aussi sur des profils plus techniques et commerciaux. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/opportunites/louis-dreyfus-armateurs-un-vent.html |
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rediger une offre d’emploi : quelques règles de base
rediger une offre d’emploi : un jeu d’enfant ? à y regarder de plus près, la tâche se revèle plus complexe. car si l’offre doit être attractive, elle doit comprendre certaines mentions obligatoires et en proscrire d’autres pour être legale. voici les cles pour que redaction rime avec satisfaction.
le b.a. ba de l’offre d’emploi
d’abord s’assurer que le poste propose correspond à un besoin reel au sein de l’entreprise. le texte, lui, est ecrit en français. il peut comporter en plus une traduction complète dans une langue etrangère pour des emplois en zone frontalière ou pour attirer des candidats etrangers.
de plus, il est interdit de monnayer une offre d’emploi : par exemple, demander de l'argent aux candidats pour qu’ils puissent postuler, mettre un lien vers des sites payants ou indiquer un numero surtaxe (0800, 0820…) … sont des pratiques proscrites.
enfin, l'offre doit être redigee dans le respect du code du travail. une evidence ? saviez vous pourtant que la mention « cdi possible à l’issue du cdd » est à proscrire ? car comme son nom l’indique, le contrat à duree determinee n’a pas pour but de pourvoir durablement un poste mais correspond à un motif precis : remplacement, surcroit de travail...
les mentions obligatoires
pour ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose au recruteur l’indication de mentions obligatoires dans le contenu de l’offre d’emploi. ces informations doivent être reelles et verifiables (lieu de travail, niveau de responsabilite…) :
une date de publication ou de mise en ligne
une reference/numero d’offre
un intitule de poste
la description du poste
la localisation du poste
l’experience requise pour le poste (debutant, experimente…)
le type de contrat (cdi, cdd, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa duree
une adresse de contact, de reception des cv ou un formulaire pour postuler à l’offre.
à ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions reglementees.
les interdits !
pour rappel, la reference au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caracteristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi.
pour en savoir plus, consultez l’article
recruter sans discriminer
.
les sanctions penales encourues
en cas d’infraction, les contrevenants s’exposent à des sanctions penales et civiles. selon l’article l.5334 1 du code du travail, l’employeur risque une amende de 37 500 euros et un an d’emprisonnement pour le non respect des grands principes comme la datation ou la gratuite de l’offre.
un doute ? france travail vous conseille
en deposant une offre sur www.francetravail.fr, en agence ou depuis le 3995 (service gratuit+ prix appel), la legalite de votre offre est systematiquement verifiee par un conseiller. en cas de non conformite au cadre legal, votre conseiller vous alerte et vous conseille.
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cinq conseils pour rediger une offre d’emploi
trois bonnes pratiques pour valoriser votre marque employeur sur internet
comment securiser la qualite d’un recrutement ? | rediger ses offres d'emploi ? | 1,721,077,126 | 0.923234 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/des-conseils-pour-rediger-vos-an/rediger-une-offre-demploi--quelq.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,126 | 0.206509 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/lactualisation-mensuelle.html |
semaine de l'apprentissage en bretagne
accueil bretagne
les semaines pour l'emploi
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breizh alternance 2024
les services de l’etat en region, france travail et les onze operateurs de competences (opco) lancent conjointement, avec le soutien de l’association regionale des missions locales, de cap emploi et de leurs partenaires, la 2e edition de breizh’alternance, la semaine de l’apprentissage en bretagne, qui se tiendra du 25 au 29 mars 2024.
la semaine de l’apprentissage en bretagne
durant une semaine, des evènements auront lieu près de chez vous et partout en bretagne, afin de promouvoir l’apprentissage, d’informer sur les modalites d’accès ou de formation, et de faire rencontrer futurs apprentis, centres de formation et recruteurs.
reunion d’information, job datings, temoignages, presentation des filières et des metiers accessibles par l’apprentissage, portes ouvertes d’entreprise… de multiples formats de rencontres sont prevus au long de cette semaine dediee, et ont ete penses pour vous !
l’apprentissage en bretagne
la bretagne compte 38 000 nouveaux apprentis en 2023 (au 31 octobre 2023, source : dares).
l’apprentissage est une voie de formation plebiscitee par les etudiants et par les entreprises.
> un emploi salarie cree sur quatre est un contrat d’apprentissage
le contrat d’apprentissage c’est quoi ?
c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie. son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation generale, theorique et pratique, en vue d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, bts, licence, master, etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (rncp), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère charge de l’emploi.
retrouvez tous les evenements emploi en bretagne sur
mes evenements emploi
en selectionnant l'operation "semaine de l'alternance", ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire.
📅 28.03
participez à des ateliers pour decouvrir les metiers de l'agriculture et du paysage
/ combourg (35)
>
en savoir plus
📅 28.03
decouvrez les metiers de la logistique
/ lorient (56)
>
en savoir plus
📅 29.03
top chef au lycee hôtellier
/ la guerche de bretagne (35)
>
en savoir plus
📅 29.03
decouvrez des offres d'alternance dans le btp
/ gouesnou (29)
>
en savoir plus
📅 29.03
decouvrez les metiers de l'automobile à travers un escape game et des ateliers ludiques
/ quimper (29)
>
en savoir plus
📅 29.03
decouvrez les metiers du transport et de la logistique à travers des ateliers ludiques
/ ergue gaberic (29)
>
en savoir plus
le contrat d'apprentissage
vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau.
en savoir plus | semaines pour l'emploi | 1,721,077,127 | 1.579947 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/les-semaines-pour-lemploi/semaine-de-lapprentissage-en-bre.html |
comment definir votre besoin, financer votre formation, et tout savoir sur les financements et vos aides ?
en savoir plus
conseils et opportunites
devenez preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie !
l'opco ep, en partenariat avec france travail de valence et le cfa de la pharmacie de guilherand granges, propose une formation pour vous preparer à l'entree en contrat d'apprentissage deust preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie. 12 places disponibles . formation du 3 juin au 5 juillet 2024.
faire un stage en europe avec erasmus+
une experience en entreprise à l’etranger constitue un vrai plus pour votre cv. quels que soient votre âge et votre profil professionnel, france travail et l'union europeenne peuvent vous faire beneficier, grâce au dispositif "erasmus+", d’un accompagnement et d’une aide financière.
les atouts de l'alternance
il existe deux types de contrats en alternance. dans les deux cas, c'est l'assurance d'avoir une qualification reconnue et de trouver plus rapidement un emploi.
s'orienter – se reorienter se reconvertir
envie de changer de cap professionnel ? avant de partir tête baissee, prenez le temps de la reflexion sans brûler les etapes.
où s’informer sur la formation ?
le sujet de la formation est très vaste. quelques acteurs restent neanmoins incontournables, lorsqu’on souhaite suivre une formation : pôle emploi, le conseil regional, la presse specialisee, les organismes de formation sont autant de pistes possibles.
rechercher une formation
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transitionspro ara | formation | 1,721,077,127 | 1.144288 | comment definir votre besoin, financer votre formation, et tout savoir sur les financements et vos aides ? en savoir plus conseils et opportunites devenez preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie ! l'opco ep, en partenariat avec france travail de valence et le cfa de la pharmacie de guilherand granges, propose une formation pour vous preparer à l'entree en contrat d'apprentissage deust preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie. 12 places disponibles . formation du 3 juin au 5 juillet 2024. faire un stage en europe avec erasmus+ une experience en entreprise à l’etranger constitue un vrai plus pour votre cv. quels que soient votre âge et votre profil professionnel, france travail et l'union europeenne peuvent vous faire beneficier, grâce au dispositif "erasmus+", d’un accompagnement et d’une aide financière. les atouts de l'alternance il existe deux types de contrats en alternance. dans les deux cas, c'est l'assurance d'avoir une qualification reconnue et de trouver plus rapidement un emploi. s'orienter – se reorienter se reconvertir envie de changer de cap professionnel ? avant de partir tête baissee, prenez le temps de la reflexion sans brûler les etapes. où s’informer sur la formation ? le sujet de la formation est très vaste. quelques acteurs restent neanmoins incontournables, lorsqu’on souhaite suivre une formation : pôle emploi, le conseil regional, la presse specialisee, les organismes de formation sont autant de pistes possibles. rechercher une formation : auvergne rhône alpes formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur liens utiles afpa greta : academie clermont ferrand greta : academie grenoble greta : academie lyon orientation auvergne rhône alpes via competences transitionspro ara | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/formation.html |
de plus en plus de français aspirent à evoluer dans un secteur à impact, une entreprise à mission, ou tout simplement à avoir un travail qui a du sens. une bonne nouvelle pour le secteur de l’economie sociale et solidaire qui a des milliers d’offres à pourvoir.
dans son etude
bonheur
, sens du travail et raison d’être : le regard des salaries français sur l’entreprise, publiee en janvier dernier, l’ifop indique que 37% des salaries sont prêts à gagner moins pour avoir un travail qui a plus de sens. si vous aussi, vous vous sentez en proie à ce type de reflexions et que des mots comme « social », « sens », « ethique » ou encore « cooperation » vous interpellent, l’ess sera peut être votre futur employeur ! pour decouvrir ce secteur et devenir incollable, ça se passe ici.
l’ess (economie sociale et solidaire) concrètement, c’est quoi ?
reconnue par la loi du 31 juillet 2014, l'ess se demarque non seulement par le fonctionnement de ses acteurs cooperatives, mutuelles, associations, fondations, entreprises sociales et solidaires – qui ont des modes de gestion democratiques et participatifs et encadrent strictement l'utilisation de leurs benefices. mais, egalement par sa finalite, tournee vers l'interêt general et le service rendu. crèches, clubs de sport, cooperatives du bâtiment, mutuelles... tout le monde a, un jour ou l'autre, affaire à une structure de l'ess. en croissance regulière, celle ci, represente 10,5 % de l'emploi en france, avec plus de 222 000 etablissements employeurs, 2,3 millions de salaries (+5 % depuis 2008), dont plus des deux tiers sont en cdi à temps complet, et +23 % de creations d’emplois en 10 ans.
ancree sur tout le territoire – plus de la moitie des communes compte au moins un etablissement employeur –, l'ess est promise à un bel avenir, y compris dans des domaines innovants comme les energies renouvelables, le recyclage, l’agriculture biologique et les circuits courts, etc. elle aura aussi besoin de bras pour faire face à ses 700 000 departs à la retraite prevus d'ici à 2025 !
si l'ess porte la majorite des emplois du secteur de l'action sociale (61 %) et de celui des sports et loisirs (57 %), elle est egalement bien representee dans les activites financières et d'assurance (30 % des emplois), les arts et spectacles (26 %), l'enseignement (18,6 %) et le secteur de la sante (11 %).
licences, masters, mooc… tous les moyens sont bons pour se former
de multiples possibilites existent pour se former à l'ess : formations initiales, formations professionnelles, mooc, toutes les options sont possibles, et vous trouverez des organismes de formation sur tout le territoire. prenez le temps de definir votre projet professionnel et vos aspirations en amont, car les formations dispensees varient aussi en fonction des secteurs et des metiers.
les formations initiales
les cursus universitaires qui dispensent des formations dans le secteur de l’ess sont très nombreux, avec 79 formations au total dont 20 licences (licences generales et licences professionnelles), 40 masters et 19 autres types de formations (dut, du, deust, etc.). pour vous y retrouver, le reseau inter universitaire de l’economie sociale et solidaire (riuess) recense ces formations directement depuis son site :
riuess.org/formations
.
les formations professionnelles
si vous êtes dejà en poste ou en reconversion, vous trouverez egalement de nombreuses opportunites pour suivre une formation professionnelle dans le domaine de l’ess.
au niveau national, plusieurs formations professionnelles (et egalement certaines formations initiales) sont proposees, notamment via ces organismes :
le conservatoire national des arts et metiers (cnam) dispense de nombreuses
formations en economie sociale
le portail de l’emploi dans l’economie sociale et solidaire met egalement à disposition des
formations possibles
la structure ess ticket for change propose elle une
« ecole »
pour vous reconvertir dans l’ess
l’organisme de formation on purpose, propose un
programme de formation continue
avec des periodes de stage en structure ess
en region, des formations sont aussi accessibles et recensees par des acteurs locaux comme les chambres regionales de l’economie sociale et solidaire, les cress. chaque region dispose de sa propre cress, et certaines proposent directement des parcours de formations professionnelles, et aussi quelques formations initiales. c’est le cas par exemple de :
la cress de la region nouvelle aquitaine :
cress na.org/formation en ess/
la cress de la region ile de france :
cressidf.org/se former/formations continues/
les formations en ligne
si vous êtes plutôt un adepte des formations en ligne, ou si vous hesitez encore à lancer votre carrière dans l’ess, voici une selection de 4 mooc dedies à ce secteur et portes par des ecoles de commerce :
l’entrepreneuriat social : de l’envie au projet,
porte par l’essec
la philanthropie : comprendre et agir
, egalement porte par l’essec
premiers pas en rse
, porte par l’ecole audencia
l’embarras du choix pour trouver un emploi !
les offres d’emplois dans l’ess sont très facilement accessibles en ligne, et de nombreux sites dedies les repertorient. alors n’attendez plus, ajoutez tout ce qui suit en « favori » sur votre navigateur web :
https://jobs.makesense.org
/ : la plateforme initiee par
makesens
, association de reference dans le domaine de l’ess
https://howimetyourplanet.fr/offres emploi
: la structure how i met your planet recense des offres d’emplois dans l’ess et valorise l’ecosystème ess
https://www.emploi ess.fr/
: le portail de l’emploi dans l’economie sociale et solidaire repertorie egalement de nombreuses offres
https://www.groupe sos.org/rh/nous rejoindre/offres
: le groupe sos, acteur europeen majeur de l’ess met à votre disposition les offres d’emplois proposees par les 550 etablissements qu’il regroupe
http://www.esspace.fr/trouver un emploi.html
: le portail de l’emploi dans l’ess du gouvernement
https://www.fuyonsladefense.com/jobs
: fuyons la defense s’adresse aux professionnels qui souhaitent se reconvertir dans l’ess
https://www.lelabo ess.org/+ emploi +.html
: la plateforme du think tank le labo de l’ess
http://orientationdurable.com/offres emploi economie sociale solidaire/
: la plateforme du cabinet de recrutement orientation durable, specialise dans le domaine de l’ess
n’oubliez pas d’aller faire un tour sur le site de
france travail
et de discuter de votre projet avec
votre conseiller
!
vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur social ?
4 incubateurs
qui pourront vous accompagner dans votre demarche :
makesens :
https://entrepreneurs.makesense.org/
la ruche :
https://la ruche.net/ antropia
essec :
https://antropia essec.fr/
bond’innov :
https://bondinnov.com/
1 cooperative dediee à l’entrepreneuriat collectif
:
reseau cooperer pour entreprendre :
https://cooperer.coop/
a consulter
le reseau "cooperer pour entreprendre"
jo paris 2024 : tpe pme, à nous les jeux !
le dossier : economie sociale et solidaire | et si vous tentiez l’aventure de l’economie sociale et solidaire ? | 1,721,077,128 | 1.285756 | de plus en plus de français aspirent à evoluer dans un secteur à impact, une entreprise à mission, ou tout simplement à avoir un travail qui a du sens. une bonne nouvelle pour le secteur de l’economie sociale et solidaire qui a des milliers d’offres à pourvoir. dans son etude bonheur , sens du travail et raison d’être : le regard des salaries français sur l’entreprise, publiee en janvier dernier, l’ifop indique que 37% des salaries sont prêts à gagner moins pour avoir un travail qui a plus de sens. si vous aussi, vous vous sentez en proie à ce type de reflexions et que des mots comme « social », « sens », « ethique » ou encore « cooperation » vous interpellent, l’ess sera peut être votre futur employeur ! pour decouvrir ce secteur et devenir incollable, ça se passe ici. l’ess (economie sociale et solidaire) concrètement, c’est quoi ? reconnue par la loi du 31 juillet 2014, l'ess se demarque non seulement par le fonctionnement de ses acteurs cooperatives, mutuelles, associations, fondations, entreprises sociales et solidaires – qui ont des modes de gestion democratiques et participatifs et encadrent strictement l'utilisation de leurs benefices. mais, egalement par sa finalite, tournee vers l'interêt general et le service rendu. crèches, clubs de sport, cooperatives du bâtiment, mutuelles... tout le monde a, un jour ou l'autre, affaire à une structure de l'ess. en croissance regulière, celle ci, represente 10,5 % de l'emploi en france, avec plus de 222 000 etablissements employeurs, 2,3 millions de salaries (+5 % depuis 2008), dont plus des deux tiers sont en cdi à temps complet, et +23 % de creations d’emplois en 10 ans. ancree sur tout le territoire – plus de la moitie des communes compte au moins un etablissement employeur –, l'ess est promise à un bel avenir, y compris dans des domaines innovants comme les energies renouvelables, le recyclage, l’agriculture biologique et les circuits courts, etc. elle aura aussi besoin de bras pour faire face à ses 700 000 departs à la retraite prevus d'ici à 2025 ! 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recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
recruter par les competences : l’integration du candidat
pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique.
recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
recruter par les competences : la selection du candidat
en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider. | le recrutement par les competences en pratique | 1,721,077,128 | 0.894107 | recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas ! denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise. recruter par les competences : l’integration du candidat pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique. recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ? recruter par les competences : la selection du candidat en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/le-recrutement-par-les-competenc.html |
si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...)
tous les contrats de travail doivent être ecrits et mentionner des informations obligatoires. seule exception : le cdi à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. attention toutefois à preciser par ecrit à votre salarie, prealablement à son recrutement, des elements essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de debut, salaires...).
la plupart des conventions collectives prevoit les mentions à inclure dans les contrats de travail. certaines comportent même des modèles, auxquels on peut se reporter.
enfin tous les contrats qui donnent droit à une aide ou à une exoneration de charges sont conclus par ecrit. c'est pourquoi votre pôle emploi vous reclamera un exemplaire du contrat de travail si vous sollicitez une aide à l'embauche de pôle emploi.
pour rediger ce contrat, vous pouvez vous faire aider par votre comptable, votre expert comptable, ou votre avocat par exemple. il existe egalement des guides pratiques qui proposent des modèles.
chaque contrat presente ses avantages, ses souplesses, et son interêt. pour en savoir plus consulter les fiches pratiques sur le site du ministere du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social :
le contrat à duree indeterminee
le contrat à duree determinee
le contrat de travail à temps partiel
textes de reference :
code du travail | pourquoi un contrat de travail ? | 1,721,077,129 | 0.912631 | si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à duree determinee, contrat à temps partiel...) tous les contrats de travail doivent être ecrits et mentionner des informations obligatoires. seule exception : le cdi à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. attention toutefois à preciser par ecrit à votre salarie, prealablement à son recrutement, des elements essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de debut, salaires...). la plupart des conventions collectives prevoit les mentions à inclure dans les contrats de travail. certaines comportent même des modèles, auxquels on peut se reporter. enfin tous les contrats qui donnent droit à une aide ou à une exoneration de charges sont conclus par ecrit. c'est pourquoi votre pôle emploi vous reclamera un exemplaire du contrat de travail si vous sollicitez une aide à l'embauche de pôle emploi. pour rediger ce contrat, vous pouvez vous faire aider par votre comptable, votre expert comptable, ou votre avocat par exemple. il existe egalement des guides pratiques qui proposent des modèles. chaque contrat presente ses avantages, ses souplesses, et son interêt. pour en savoir plus consulter les fiches pratiques sur le site du ministere du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : le contrat à duree indeterminee le contrat à duree determinee le contrat de travail à temps partiel textes de reference : code du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/pourquoi-un-contrat-de-travail.html |
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les salaries les plus motives travaillent mieux. cette evidence (qui n’en a pas toujours ete une !) a conduit differents chercheurs à mettre en evidence les facteurs de la motivation. en 1975, hackman et oldham etablissent un modèle : le potentiel de motivation d’un emploi.
une theorie de la motivation « en trois actes »
etablie au milieu des annees 1970 par le psychologue j. richard hackman et l’economiste greg r. oldham, la theorie des caracteristiques des emplois decrit les conditions qu’un travail doit offrir pour eveiller de l’interêt et de la motivation. selon les deux chercheurs, la motivation naît de l’equilibre entre trois dimensions psychologiques :
le travail doit être valorisant,
la personne doit se sentir responsable de ses resultats,
elle doit être constamment informee sur ses resultats.
selon hackman et oldham, plus ces trois dimensions psychologiques sont satisfaites, moins le salarie sera absent et desireux de quitter l’entreprise, et plus il sera motive et performant.
l’indice potentiel de motivation : une formule d’evaluation
pour illustrer leur theorie, hackman et oldham ont etabli une formule qui indique le potentiel de motivation d’un emploi (ipm pour indice potentiel de motivation).
ipm = [(variete des competences + identite de la tâche + importance de la tâche) x autonomie x feedback ] ÷ 3
la formule s’appuie donc sur 5 caracteristiques :
variete des competences :
il s’agit de toutes les dimensions techniques, des talents exiges pour un poste. plus les tâches sont variees, plus elles mobilisent de competences, plus elles sont valorisantes pour l’employe. par exemple, un(e) secretaire de direction doit gerer un agenda, repondre au telephone, taper des rapports, organiser des evenements…
identite de la tâche :
c’est le degre d’achèvement du travail. un emploi peut necessiter le suivi d’un projet de a à z (par exemple, l’organisation d’une reception de la decoration de la salle jusqu’à l’accueil des invites) ou, au contraire, se limiter à une petite partie du projet. plus la chaîne de travail est segmentee, moins l’identite de la tâche est importante.
importance de la tâche :
elle correspond à la valeur de la tâche, à son impact sur le travail des autres employes et/ou le quotidien des gens. le salarie doit avoir conscience qu’il a une importance dans l’entreprise ou la societe. c’est le cas de toutes les professions de sante, par exemple.
autonomie :
la liberte avec laquelle un employe exerce son travail est un facteur determinant de sa motivation : liberte dans les procedures, dans l’emploi du temps, dans son organisation personnelle. une grande autonomie renforce le sens des responsabilites et favorise l’implication de l’employe dans son travail (recherche de la meilleure façon d’aborder un client pour un commercial, par exemple).
feedback :
c’est le degre d’information individuelle reçue par l’employe sur ses performances dans son travail. cette information peut provenir de la realisation du travail en lui même (resultats tangibles et visibles) ou être communiquee par le manager.
→
les trois premières caracteristiques se combinent
et etablissent le niveau d’interêt du salarie pour le poste et pour son travail. l’une des caracteristiques peut être faible. cela n’aura pas d’incidence sur la perception generale du travail si les autres caracteristiques sont fortes. c’est l’addition de ces 3 caracteristiques qui importe.
→ en revanche, si l’un des trois facteurs de la formule est proche de zero, alors le potentiel de motivation sera, lui aussi, proche de zero. si les trois critères sont remplis, alors le travail est considere comme enrichissant, epanouissant et utile. | la theorie des caracteristiques des emplois de hackman et oldham | 1,721,077,130 | 0.883336 | les salaries les plus motives travaillent mieux. cette evidence (qui n’en a pas toujours ete une !) a conduit differents chercheurs à mettre en evidence les facteurs de la motivation. en 1975, hackman et oldham etablissent un modèle : le potentiel de motivation d’un emploi. une theorie de la motivation « en trois actes » etablie au milieu des annees 1970 par le psychologue j. richard hackman et l’economiste greg r. oldham, la theorie des caracteristiques des emplois decrit les conditions qu’un travail doit offrir pour eveiller de l’interêt et de la motivation. selon les deux chercheurs, la motivation naît de l’equilibre entre trois dimensions psychologiques : le travail doit être valorisant, la personne doit se sentir responsable de ses resultats, elle doit être constamment informee sur ses resultats. selon hackman et oldham, plus ces trois dimensions psychologiques sont satisfaites, moins le salarie sera absent et desireux de quitter l’entreprise, et plus il sera motive et performant. l’indice potentiel de motivation : une formule d’evaluation pour illustrer leur theorie, hackman et oldham ont etabli une formule qui indique le potentiel de motivation d’un emploi (ipm pour indice potentiel de motivation). ipm = [(variete des competences + identite de la tâche + importance de la tâche) x autonomie x feedback ] ÷ 3 la formule s’appuie donc sur 5 caracteristiques : variete des competences : il s’agit de toutes les dimensions techniques, des talents exiges pour un poste. plus les tâches sont variees, plus elles mobilisent de competences, plus elles sont valorisantes pour l’employe. par exemple, un(e) secretaire de direction doit gerer un agenda, repondre au telephone, taper des rapports, organiser des evenements… identite de la tâche : c’est le degre d’achèvement du travail. un emploi peut necessiter le suivi d’un projet de a à z (par exemple, l’organisation d’une reception de la decoration de la salle jusqu’à l’accueil des invites) ou, au contraire, se limiter à une petite partie du projet. plus la chaîne de travail est segmentee, moins l’identite de la tâche est importante. importance de la tâche : elle correspond à la valeur de la tâche, à son impact sur le travail des autres employes et/ou le quotidien des gens. le salarie doit avoir conscience qu’il a une importance dans l’entreprise ou la societe. c’est le cas de toutes les professions de sante, par exemple. autonomie : la liberte avec laquelle un employe exerce son travail est un facteur determinant de sa motivation : liberte dans les procedures, dans l’emploi du temps, dans son organisation personnelle. une grande autonomie renforce le sens des responsabilites et favorise l’implication de l’employe dans son travail (recherche de la meilleure façon d’aborder un client pour un commercial, par exemple). feedback : c’est le degre d’information individuelle reçue par l’employe sur ses performances dans son travail. cette information peut provenir de la realisation du travail en lui même (resultats tangibles et visibles) ou être communiquee par le manager. → les trois premières caracteristiques se combinent et etablissent le niveau d’interêt du salarie pour le poste et pour son travail. l’une des caracteristiques peut être faible. cela n’aura pas d’incidence sur la perception generale du travail si les autres caracteristiques sont fortes. c’est l’addition de ces 3 caracteristiques qui importe. → en revanche, si l’un des trois facteurs de la formule est proche de zero, alors le potentiel de motivation sera, lui aussi, proche de zero. si les trois critères sont remplis, alors le travail est considere comme enrichissant, epanouissant et utile. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/la-theorie-des-caracteristiques.html |
le secteur du bâtiment et des travaux publics regorge d’opportunites et de perspectives à saisir. alors, pour faire valoir la grande diversite des metiers qu’il offre, le btp a ouvert ses portes le 12 octobre au sein de l’agence pôle emploi d’angers capucins.
au sein de l’agence pôle emploi d’angers capucins, la semaine du 12 octobre a ete dediee aux metiers du bâtiment et des travaux publics (btp). entreprises et candidats se sont retrouves pour echanger sur la pluralite du secteur et ses perspectives.
«
aujourd’hui le secteur du btp est en tension, notre objectif est d’ouvrir ces metiers à tous les profils mais egalement de sensibiliser les demandeurs d’emploi à la grande diversite qu’offre ce milieu par le biais d’une experience immersive
» temoigne manuella beduneau, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi angers capucins.
sensibiliser et initier aux metiers du btp par la pratique
dans le prolongement du succès de 2022, un chantier ephemère a ete organise pour la deuxième annee consecutive au sein des locaux de l’agence. avec pour objectif de faire naître des vocations chez les demandeurs d’emploi, c’est par le biais d’un partenariat avec des entreprises locales que pôle emploi a releve à nouveau ce pari. «
nous avons eu la chance de pouvoir accueillir des entreprises qui ont joue le jeu de l’interaction avec les candidats. c’est le cas de l’entreprise protecfa specialisee dans les travaux de façades, qui leur a propose d’enduire un mur dejà prefabrique en amont
» explique manuella beduneau.
aux côtes de protecfa, etaient egalement presentes les entreprises luc durand, pionneau et mahe qui representent la diversite des carrières qu’offre aujourd’hui le secteur du btp : metiers des travaux publics, charpentier, plombier chauffagiste ou encore metiers du bâtiment. presente aussi, la regie de quartier pour son activite “bâtiment maçonnerie”,dediee aux candidats eligibles à l’iae (insertion). pour attirer les candidats, pôle emploi a souhaite montrer toutes les facettes d’un secteur innovant tourne vers l’avenir et conscient des enjeux presents.
acteur majeur de la transition ecologique, la renovation de l’habitat ainsi que la gestion energetique etait mise à l’honneur. manuella beduneau temoigne de ces enjeux : «
sur les nombreuses entreprises presentes, pôle emploi a fait appel à l’entreprise protecfa qui a une dynamique portee sur les nouveaux metiers en lien avec l’energetique. il etait important de faire valoir l’engagement de ces entreprises sur des enjeux environnementaux actuels
. »
une action commune pour l’inclusion
pour les entreprises comme pour les candidats, les enjeux sont multiples. du côte des demandeurs d’emploi, ce type de rencontre est une porte d’entree pour decouvrir les perspectives de carrières qu’offre le secteur. la capeb, la ffb ou encore les compagnons du devoir ont repondu present pour assurer le rayonnement des metiers du secteur, des interventions qui ont permis aux candidats d’echanger et d’avoir des reponses à leurs questions quant à leurs attentes vis à vis des entreprises.
«
aujourd’hui le secteur du btp est en tension, notre objectif est d’ouvrir ces metiers à tous les profils mais egalement de sensibiliser les demandeurs d’emploi à la grande diversite qu’offre ce milieu par le biais d’une experience immersive
» temoigne manuella beduneau, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi angers capucins.
du côte des recruteurs, l’objectif etait de detecter les competences des candidats interesses par le secteur. «
pôle emploi a propose aux candidats presents de remplir un questionnaire de satisfaction pour les orienter au mieux vers une methode de recrutement par simulation (mrs) correspondant à leurs objectifs. après detection des competences, les employeurs peuvent mieux se reperer, c’est pour eux un gage de motivation et de serieux des candidats
» explique manuella beduneau.
enjeu majeur de la rencontre, les parties prenantes se sont egalement efforcees de dejouer les stereotypes lies aux metiers du btp. «
des contre verites etaient affichees partout dans l’agence pour contrecarrer les idees reçues à propos de ce secteur
» temoigne manuella beduneau. une image renforcee par une politique de recrutement inclusive où les femmes ont de nombreuses perspectives de carrière. «
les demandeurs d’emploi presents ont pris conscience que le btp est un secteur accessible et inclusif. les candidats qui ont des difficultes à trouver un emploi à cause de leur sante ou manque de formation, se voient proposer de decouvrir un metier avec l’immersion facilitee, toutes les entreprises etant sensibilisees à ce sujet
» souligne manuella beduneau.
un succès au rendez vous pour l’agence d’angers capucins qui a pu accueillir 74 candidats au sein de ses locaux. au total une quinzaine d’immersions ont ete proposees aux candidats presents, un chiffre amene à croître à l’avenir !
semaine du btp avec pôle emploi pays de la loire
un evenement place sous le signe de l’inclusivite et de la formation. | faire naître des vocations par l’immersion | 1,721,077,130 | 1.098425 | le secteur du bâtiment et des travaux publics regorge d’opportunites et de perspectives à saisir. alors, pour faire valoir la grande diversite des metiers qu’il offre, le btp a ouvert ses portes le 12 octobre au sein de l’agence pôle emploi d’angers capucins. au sein de l’agence pôle emploi d’angers capucins, la semaine du 12 octobre a ete dediee aux metiers du bâtiment et des travaux publics (btp). entreprises et candidats se sont retrouves pour echanger sur la pluralite du secteur et ses perspectives. « aujourd’hui le secteur du btp est en tension, notre objectif est d’ouvrir ces metiers à tous les profils mais egalement de sensibiliser les demandeurs d’emploi à la grande diversite qu’offre ce milieu par le biais d’une experience immersive » temoigne manuella beduneau, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi angers capucins. sensibiliser et initier aux metiers du btp par la pratique dans le prolongement du succès de 2022, un chantier ephemère a ete organise pour la deuxième annee consecutive au sein des locaux de l’agence. avec pour objectif de faire naître des vocations chez les demandeurs d’emploi, c’est par le biais d’un partenariat avec des entreprises locales que pôle emploi a releve à nouveau ce pari. « nous avons eu la chance de pouvoir accueillir des entreprises qui ont joue le jeu de l’interaction avec les candidats. c’est le cas de l’entreprise protecfa specialisee dans les travaux de façades, qui leur a propose d’enduire un mur dejà prefabrique en amont » explique manuella beduneau. aux côtes de protecfa, etaient egalement presentes les entreprises luc durand, pionneau et mahe qui representent la diversite des carrières qu’offre aujourd’hui le secteur du btp : metiers des travaux publics, charpentier, plombier chauffagiste ou encore metiers du bâtiment. presente aussi, la regie de quartier pour son activite “bâtiment maçonnerie”,dediee aux candidats eligibles à l’iae (insertion). pour attirer les candidats, pôle emploi a souhaite montrer toutes les facettes d’un secteur innovant tourne vers l’avenir et conscient des enjeux presents. acteur majeur de la transition ecologique, la renovation de l’habitat ainsi que la gestion energetique etait mise à l’honneur. manuella beduneau temoigne de ces enjeux : « sur les nombreuses entreprises presentes, pôle emploi a fait appel à l’entreprise protecfa qui a une dynamique portee sur les nouveaux metiers en lien avec l’energetique. il etait important de faire valoir l’engagement de ces entreprises sur des enjeux environnementaux actuels . » une action commune pour l’inclusion pour les entreprises comme pour les candidats, les enjeux sont multiples. du côte des demandeurs d’emploi, ce type de rencontre est une porte d’entree pour decouvrir les perspectives de carrières qu’offre le secteur. la capeb, la ffb ou encore les compagnons du devoir ont repondu present pour assurer le rayonnement des metiers du secteur, des interventions qui ont permis aux candidats d’echanger et d’avoir des reponses à leurs questions quant à leurs attentes vis à vis des entreprises. « aujourd’hui le secteur du btp est en tension, notre objectif est d’ouvrir ces metiers à tous les profils mais egalement de sensibiliser les demandeurs d’emploi à la grande diversite qu’offre ce milieu par le biais d’une experience immersive » temoigne manuella beduneau, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi angers capucins. du côte des recruteurs, l’objectif etait de detecter les competences des candidats interesses par le secteur. « pôle emploi a propose aux candidats presents de remplir un questionnaire de satisfaction pour les orienter au mieux vers une methode de recrutement par simulation (mrs) correspondant à leurs objectifs. après detection des competences, les employeurs peuvent mieux se reperer, c’est pour eux un gage de motivation et de serieux des candidats » explique manuella beduneau. enjeu majeur de la rencontre, les parties prenantes se sont egalement efforcees de dejouer les stereotypes lies aux metiers du btp. « des contre verites etaient affichees partout dans l’agence pour contrecarrer les idees reçues à propos de ce secteur » temoigne manuella beduneau. une image renforcee par une politique de recrutement inclusive où les femmes ont de nombreuses perspectives de carrière. « les demandeurs d’emploi presents ont pris conscience que le btp est un secteur accessible et inclusif. les candidats qui ont des difficultes à trouver un emploi à cause de leur sante ou manque de formation, se voient proposer de decouvrir un metier avec l’immersion facilitee, toutes les entreprises etant sensibilisees à ce sujet » souligne manuella beduneau. un succès au rendez vous pour l’agence d’angers capucins qui a pu accueillir 74 candidats au sein de ses locaux. au total une quinzaine d’immersions ont ete proposees aux candidats presents, un chiffre amene à croître à l’avenir ! semaine du btp avec pôle emploi pays de la loire un evenement place sous le signe de l’inclusivite et de la formation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/employeur/newsletter-solution-recrutement/faire-naitre-des-vocations-par-l.html |
la 3ème edition du ml game show se tiendra le 2 juillet 2024, de 13h à 22h au 6mic à aix en provence.
esport emploi
après deux premières editions couronnees de succès qui ont vu l’evenement regrouper plus de 2000 participants en presentiel et 450 000 en ligne en 2023, le ml game show (mlgs) revient le 2 juillet 2024. cet evenement, organise par le reseau des missions locales sud provence alpes côte d'azur, permet la rencontre entre la jeunesse et les metiers ou formations dans un contexte adapte et innovant.
un evenement dedie à l’e sport et aux metiers du numerique avec :
près de 15 entreprises exposantes pour presenter leur metier en mode 2.0 (simulateur, casques vr),
des ecoles et organismes de formation pour permettre aux jeunes de decouvrir des solutions de formation pour leur avenir
des stands où france travail, les missions locales et tout le reseau pour l’emploi presenteront leurs offres de services afin d’accompagner les jeunes dans leurs demarches.
au programme :
de 13h à 17h :
un forum des metiers/orientation 2.0 où la decouverte se fait par des simulateurs ludiques et professionnels, de l’animation vr, etc.
un espace dedie à la decouverte des metiers dits verdissants
de 17h à 22h :
de l’e sport : competition pro de ligue 2 de league of legends : div2day
equipes presentes : akroma, esprit shonen, ici japon corp, izidream, joblife, klanik esport, lille esport, mhsc esport, pcs et zerance
de 18h à 22h :
concert
📅
mardi 02 juillet 2024 – à partir de 13h00
📍
6mic 160 rue pascal duverger, 13090 aix en provence | ml game show : accedez à l’emploi par le e sport | 1,721,077,132 | 1.626834 | la 3ème edition du ml game show se tiendra le 2 juillet 2024, de 13h à 22h au 6mic à aix en provence. esport emploi après deux premières editions couronnees de succès qui ont vu l’evenement regrouper plus de 2000 participants en presentiel et 450 000 en ligne en 2023, le ml game show (mlgs) revient le 2 juillet 2024. cet evenement, organise par le reseau des missions locales sud provence alpes côte d'azur, permet la rencontre entre la jeunesse et les metiers ou formations dans un contexte adapte et innovant. un evenement dedie à l’e sport et aux metiers du numerique avec : près de 15 entreprises exposantes pour presenter leur metier en mode 2.0 (simulateur, casques vr), des ecoles et organismes de formation pour permettre aux jeunes de decouvrir des solutions de formation pour leur avenir des stands où france travail, les missions locales et tout le reseau pour l’emploi presenteront leurs offres de services afin d’accompagner les jeunes dans leurs demarches. au programme : de 13h à 17h : un forum des metiers/orientation 2.0 où la decouverte se fait par des simulateurs ludiques et professionnels, de l’animation vr, etc. un espace dedie à la decouverte des metiers dits verdissants de 17h à 22h : de l’e sport : competition pro de ligue 2 de league of legends : div2day equipes presentes : akroma, esprit shonen, ici japon corp, izidream, joblife, klanik esport, lille esport, mhsc esport, pcs et zerance de 18h à 22h : concert 📅 mardi 02 juillet 2024 – à partir de 13h00 📍 6mic 160 rue pascal duverger, 13090 aix en provence | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/agenda/vos-rendez-vous-pres-de-chez-vou/ml-game-show--accedez-a-lemploi.html |
nos conseillers(ères) referent(e)s specialise(e)s dans la relation entreprise sont reparti(e)s dans nos agences en corse.
leurs actions doivent permettre de prevenir les situations où les entreprises renoncent à recruter faute de candidat ou parce qu’elles ne peuvent conduire seules toutes les etapes de leur recrutement.
c'est notamment le cas des tpe ne disposant pas en interne de service gestion rh.
comme les demandeurs d’emploi, les entreprises n’ont pas les mêmes besoins et une approche personnalisee leur est egalement proposee en terme de contenu et de frequence de contacts.
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vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients.
prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients
coupes, couleurs, soins et diagnostics capillaires, extensions… si les competences du coiffeur sont variees et toutes plus pointues les unes que les autres, elles n’en restent pas moins accessibles au plus grand nombre, grâce au
cap coiffure
ou au
cap metiers de la coiffure
, deux parcours permettant aux profils pas ou peu diplômes de se former au metier !
une fois votre cap en poche, vous pourrez commencer à travailler auprès de professionnels aguerris tout en continuant à vous former afin de gagner en competences et en attractivite. pour cela, il vous sera possible :
d’exercer en tant que coiffeur barbier, en utilisant les competences acquises grâce au cap coiffure ou au cap metiers de la coiffure. les techniques de rasage à l’ancienne, l’affinage des moustaches et les tailles et colorations de barbes n’auront ici plus de secret pour vous ;
de vous specialiser au travers de la
mention complementaire styliste visagiste
ou du
bac pro perruquier posticheur
, ideal pour exercer dans le monde du theâtre et du cinema ;
de suivre un parcours pour obtenir le
brevet professionnel coiffure
, le
brevet de maîtrise (bm) de coiffeur
ou le
bac pro metiers de la coiffure
, des cursus qui, outre les savoir faire lies au metier, vous donneront les moyens d’acquerir des competences manageriales, de gestion financière et administrative.
par ailleurs, si vous souhaitez prendre les rênes d’un salon, vous devrez justifier d’un
bts metiers de la coiffure
ou du
certificat de qualification professionnelle (cqp) responsable de salon de coiffure
. faites votre choix !
immersion avec melanie, coiffeuse en salon
le metier de coiffeuse consiste à accueillir le client, ecouter leur besoin, realiser un diagnostic et realiser la coiffure. « la première qualite pour être coiffeur est d’aimer les gens, de savoir creer du lien. nous avons la chance de partager des grands moments avec eux. des mariages, des naissances et d’être toujours à leur ecoute. »
prenez soin des autres, de differentes façons
tout comme les competences, les debouches sont nombreux : vous pourrez choisir d’exercer en tant que coiffeur salarie au sein d’un salon de coiffure, en tant que coiffeur à domicile, ou encore
devenir votre propre patron
en ouvrant ou en reprenant une entreprise de coiffure, c
omme le font 6 000 artisans chaque annee
. certains professionnels choisissent quant à eux de devenir formateur en ecole de coiffure, ou de diversifier leurs activites en developpant des gammes de produits capillaires.
le saviez vous ?
en france, le secteur de la coiffure compte plus de 100 000 entreprises et pas moins de 179 700
professionnels en activite
!
faites vivre et rayonner la vie de quartier
enfin, en salon, à domicile ou dans un etablissement specialise, le coiffeur est aussi un professionnel de contact et de proximite : au quotidien, vous accueillerez, conseillerez et ecouterez vos clients, et leur offrirez un moment de detente precieux dans leur journee !
vous serez egalement le point de repère et une oreille attentive pour les publics les plus isoles. en parallèle, vous participerez à l’animation commerçante de votre quartier, notamment au cœur des zones peu denses où le salon de coiffure est un lieu de rendez vous et d’echange essentiel pour les habitants.
vous voilà seduit et fin prêt à « couper des pointes », « rafraîchir des coupes » et « tailler des barbes » ? peut être trouverez vous l’opportunite de vos rêves parmi toutes les offres à pourvoir !
offres d'emploi
luxe, textile et mode
artisanat | coiffeur ! | 1,721,077,133 | 1.22094 | vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients. prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients coupes, couleurs, soins et diagnostics capillaires, extensions… si les competences du coiffeur sont variees et toutes plus pointues les unes que les autres, elles n’en restent pas moins accessibles au plus grand nombre, grâce au cap coiffure ou au cap metiers de la coiffure , deux parcours permettant aux profils pas ou peu diplômes de se former au metier ! une fois votre cap en poche, vous pourrez commencer à travailler auprès de professionnels aguerris tout en continuant à vous former afin de gagner en competences et en attractivite. pour cela, il vous sera possible : d’exercer en tant que coiffeur barbier, en utilisant les competences acquises grâce au cap coiffure ou au cap metiers de la coiffure. les techniques de rasage à l’ancienne, l’affinage des moustaches et les tailles et colorations de barbes n’auront ici plus de secret pour vous ; de vous specialiser au travers de la mention complementaire styliste visagiste ou du bac pro perruquier posticheur , ideal pour exercer dans le monde du theâtre et du cinema ; de suivre un parcours pour obtenir le brevet professionnel coiffure , le brevet de maîtrise (bm) de coiffeur ou le bac pro metiers de la coiffure , des cursus qui, outre les savoir faire lies au metier, vous donneront les moyens d’acquerir des competences manageriales, de gestion financière et administrative. par ailleurs, si vous souhaitez prendre les rênes d’un salon, vous devrez justifier d’un bts metiers de la coiffure ou du certificat de qualification professionnelle (cqp) responsable de salon de coiffure . faites votre choix ! immersion avec melanie, coiffeuse en salon le metier de coiffeuse consiste à accueillir le client, ecouter leur besoin, realiser un diagnostic et realiser la coiffure. « la première qualite pour être coiffeur est d’aimer les gens, de savoir creer du lien. nous avons la chance de | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/textile-mode/coiffeur.html |
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developpee par france travail, la methode de recrutement par simulation (mrs) est une methode innovante permettant d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle facilite les recrutements sur tous types de postes, tous les secteurs d’activite et toute taille d’entreprise.
en quoi consiste cette methode ?
reperer les habiletes necessaires à la tenue du poste de travail, par le biais d'analyses de poste menee dans votre entreprise
construire des exercices permettant d'evaluer les candidats
evaluer les candidats sans critère discriminatoire et sans tenir compte de leur diplôme et de leur experience professionnelle
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changer et innover dans ses pratiques de recrutement
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l'inscription à france travail vous permet de beneficier de certains droits et vous engage à respecter certaines obligations.
comment faire ma première demande d'inscription à france travail ? pas à pas
ci dessous la transcription de la video
etre inscrit comme demandeur d'emploi vous permet...
d’être accompagne(e) dans votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel :
un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, pour vous permettre de faire le point sur votre situation et mobiliser l’ensemble des moyens pour mener à bien votre projet professionnel:
un conseiller referent,
des ateliers et actions mobilisables pour ameliorer vos techniques de recherche d’emploi,
des outils et des services accessibles à distance,
l'abonnement aux offres d’emploi…
de beneficier d'une protection sociale :
vous pouvez continuer à beneficier d'une protection sociale dont l'etendue depend de votre situation anterieure. pour plus d’informations, contactez votre
caisse primaire d’assurance maladie (cpam)
.
d'être indemnise(e) :
selon votre situation anterieure et sous certaines conditions, vous pouvez percevoir une allocation.
etre inscrit comme demandeur d'emploi vous engage à...
declarer mensuellement votre situation :
tous les mois, vous devez declarer à france travail un certain nombre d'evenements qui ont pu se produire durant le mois ecoule (reprise d'activite, maladie, formation, etc.), c'est l'actualisation mensuelle.
vous devez egalement confirmer que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi au moment de votre actualisation.
vous devez actualiser votre situation entre le 28 du mois en cours et le 15 du mois qui suit.
par exemple, l’actualisation du mois de mars doit se faire entre le 28 mars et le 15 avril.
inutile de vous deplacer, vous pouvez actualiser votre situation par internet en vous connectant sur
www.francetravail.fr
ou sur l’application mobile de france travail «
mon espace
», ou par telephone au 3949 (service gratuit + prix appel).
le virement de l'allocation mensuelle est transmis à votre banque sous un delai moyen de 3 jours ouvres* et au plus tard 5 jours ouvres après votre actualisation. (* jour ouvre = jour hors week end et jour ferie).
si vous oubliez d’actualiser votre situation, vous ne serez plus inscrit(e) et vous ne serez pas paye(e).
pour connaître l'ensemble des changements de situation à declarer à france travail, connectez vous sur
www.francetravail.fr
, rubrique "
actualisation et changements de situation
".
important
si vous oubliez de vous actualiser, vous ne serez plus inscrit, ni indemnise. les periodes d’emploi non declarees lors de l’actualisation mensuelle ne pourront être prises en compte pour une ouverture de droits aux allocations ou un rechargement. vous devrez rembourser les allocations versees à tort. toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.).
vous presenter à tous vos rendez vous:
vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande.l’absence à un rendez vous avec france travail (ou un organisme participant au service public de l'emploi lorsqu'une convention passee avec france travail le prevoit) sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. et en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes.
vous pouvez toutefois demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits.
rechercher activement un emploi et agir activement pour creer, reprendre ou developper une entreprise :
vous devez effectuer des demarches pour retrouver un emploi ou pour creer, reprendre ou developper une entreprise. ces demarches doivent êtres actives, concrètes et être justifiees par tout moyen (releves de vos demarches sur internet, candidatures envoyees, justificatifs de creation ou reprise d’une entreprise, participation à des forums de l’emploi,…).
definir et actualiser votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) :
le
ppae
retrace les actions que vous et votre conseiller êtes d’accord d’engager pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel.
vous êtes tenu(e) de definir et d’actualiser votre ppae regulièrement et conjointement avec votre conseiller ;
vous devez suivre toute action prevue au ppae et qui vous permettrait de retrouver un emploi ou de creer ou reprendre une entreprise si vous vous engagez dans ce projet ;
vous definissez les critères de l’emploi que vous recherchez (temps plein ou partiel, salaire, zone geographique…) et ce sont ces critères qui constituent votre offre raisonnable d’emploi.
accepter une offre raisonnable d'emploi :
lors de l’elaboration ou de l’actualisation de votre ppae, vous definissez les critères de l’emploi que vous recherchez et determinez ainsi « l’offre raisonnable d’emploi ».
l’offre raisonnable d’emploi est determinee à partir :
de votre formation, de vos qualifications, de vos connaissances et competences professionnelles,
de votre situation personnelle et familiale,
de la situation du marche du travail local,
de la nature et des caracteristiques de l’emploi que vous recherchez (cdi, cdd, temps plein ou partiel…),
de la zone geographique de recherche,
et du salaire attendu.
vous êtes tenu(e) d’accepter toute offre raisonnable d’emploi qui vous est propose(e); en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif legitime, vous pouvez faire l’objet d’une decision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e).
vous êtes tenu(e) d’accepter les offres raisonnables d’emploi sans toutefois, être oblige(e) d'accepter :
un
niveau de salaire inferieur au salaire normalement pratique
dans votre region et pour la profession concernee. par ailleurs, le salaire de l'offre proposee ne peut être inferieur aux dispositions legales et conventionnelles en vigueur et notamment le smic,
un
emploi à temps partiel
, si votre ppae prevoit que vous recherchez un emploi à temps complet,
un emploi qui n’est pas compatible avec vos qualifications et vos competences professionnelles.
important : en cas de fausse declaration, vous pouvez faire l’objet d’une radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnise(e). de plus, une penalite administrative (amende) peut être prononcee à votre encontre en cas de fausse declaration pour percevoir des allocations (articles l. 5426 5 et suivants, et r. 5426 15 du code du travail).
consequences en cas de non respect de vos obligations …
le code du travail precise vos obligations en tant que demandeur d’emploi. en cas de non respect de ces obligations vous pouvez être radie(e) de la liste des demandeurs d’emploi et, si vous êtes indemnise(e), vos droits pourront être supprimes partiellement ou totalement*.
les motifs pour lesquels le non respect peut entraîner une radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que la suppression de vos allocations sont :
l’insuffisance d’actes positifs et repetes en vue de retrouver un emploi, de creer, reprendre ou developper une entreprise ;
le refus à 2 reprises d’une offre raisonnable d’emploi ;
le refus d’elaborer ou d’actualiser le ppae ;
la non presentation à une action de formation ou l’abandon d’une action de formation ;
l’absence à un rendez vous avec france travail ou un organisme designe par france travail (mission locale, cap emploi, etc…) ;
le refus de se soumettre à une visite medicale destinee à verifier votre aptitude au travail ou à certains types d’emploi ;
le refus de suivre ou l’abandon d’une action d’aide à la recherche d’une activite professionnelle ;
la fausse declaration pour être ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi ;
la fausse declaration en vue de percevoir indûment le revenu de remplacement (allocations chômage).
que signifie « radiation » et « suppression des allocations » ?
la radiation de la liste des demandeurs d’emploi
entraîne l’impossibilite de demander une nouvelle inscription et l’arrêt de vos paiements (si vous êtes indemnise(e) par france travail pendant toute la duree de la radiation.
la suppression des allocations
(allocation d’aide au retour à l’emploi, allocations de solidarite…) entraîne la reduction de la duree de vos allocations. cette suppression peut être partielle ou totale :
lorsque
la suppression est prononcee pour une duree limitee, elle est dite « partielle »
. les droits qu’il vous reste à percevoir sont reduits de la duree de la suppression ; vous pourrez beneficier de la reprise du nombre de jours d’allocations qu’il vous reste, si vous vous reinscrivez comme demandeur d’emploi et sous certaines conditions.
a noter :
lorsque la duree de la suppression des allocations est superieure à la duree des droits qu’il vous reste, vos allocations seront supprimees dans la limite du nombre de jours qu’il vous reste. par exemple il vous reste 39 jours. vous êtes radie(e) et vos droits sont supprimes pour une duree de 2 mois, france travail procèdera à votre radiation pour une duree de 2 mois et supprimera les 39 jours d’allocations qu’il vous reste.
lorsque
la suppression est definitive, elle est dite « totale »,
france travail supprime la totalite de vos allocations quel que soit le nombre de jours d’allocations qu’il vous reste.
quelles sont les durees de radiation et de suppression des allocations ?
les durees de radiation et de suppression des allocations varient selon le motif du manquement aux obligations constate et le nombre de manquements constates sur une periode de 2 ans (à compter du jour de la notification de la sanction du premier manquement à vos obligations).
* articles l. 5412 1, l. 5412 2, l.5426 2, r. 5412 1 à r. 5412 8 et r. 5426 3 du code du travail.
quelles sont les durees de radiation et de suppression des allocations ?
les durees de radiation et de suppression des allocations varient selon le motif du manquement aux obligations constate et le nombre de manquements constates sur une periode de 2 ans (à compter du jour de la notification de la sanction du premier manquement à vos obligations).
s’agissant des absences à rendez vous :
1
ère
absence à rendez vous
:
radiation d’un mois sans suppression de vos allocations,
2
e
absence à rendez vous
:
radiation de 2 mois avec suppression de vos allocations d’une duree de 2 mois,
a partir de la 3
e
absence
:
radiation de 4 mois avec suppression de vos allocations d’une duree de 4 mois.
s’agissant des autres obligations
(voir paragraphe consequences en cas de non respect de vos obligations)
:
1
er
manquement
:
radiation d’un mois avec suppression de vos allocations d’un mois,
2
nd
manquement
:
radiation de 2 mois avec suppression de vos allocations de 2 mois,
a partir du 3
e
manquement
:
radiation de 4 mois avec suppression de vos allocations de 4 mois.
s’agissant des sanctions pour fraudes ou fausses declarations :
fausse declaration pour être ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi
:
radiation de 6 à 12 mois et suppression definitive de vos allocations,
fausse declaration en vue de percevoir des allocations
:
radiation de 6 à 12 mois et suppression definitive de vos allocations,
activite professionnelle brève non declaree
:
1
er
manquement :
radiation de 2 à 6 mois et suppression de vos allocations pour une duree egale à celle de la radiation,
a partir du 2
e
manquement repete :
radiation de 6 mois et suppression definitive de vos allocations.
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
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questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | vos droits et vos engagements | 1,721,077,133 | 0.187696 | l'inscription à france travail vous permet de beneficier de certains droits et vous engage à respecter certaines obligations. comment faire ma première demande d'inscription à france travail ? pas à pas ci dessous la transcription de la video etre inscrit comme demandeur d'emploi vous permet... d’être accompagne(e) dans votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel : un accompagnement personnalise et adapte à vos besoins, pour vous permettre de faire le point sur votre situation et mobiliser l’ensemble des moyens pour mener à bien votre projet professionnel: un conseiller referent, des ateliers et actions mobilisables pour ameliorer vos techniques de recherche d’emploi, des outils et des services accessibles à distance, l'abonnement aux offres d’emploi… de beneficier d'une protection sociale : vous pouvez continuer à beneficier d'une protection sociale dont l'etendue depend de votre situation anterieure. pour plus d’informations, contactez votre caisse primaire d’assurance maladie (cpam) . d'être indemnise(e) : selon votre situation anterieure et sous certaines conditions, vous pouvez percevoir une allocation. etre inscrit comme demandeur d'emploi vous engage à... declarer mensuellement votre situation : tous les mois, vous devez declarer à france travail un certain nombre d'evenements qui ont pu se produire durant le mois ecoule (reprise d'activite, maladie, formation, etc.), c'est l'actualisation mensuelle. vous devez egalement confirmer que vous êtes toujours à la recherche d'un emploi au moment de votre actualisation. vous devez actualiser votre situation entre le 28 du mois en cours et le 15 du mois qui suit. par exemple, l’actualisation du mois de mars doit se faire entre le 28 mars et le 15 avril. inutile de vous deplacer, vous pouvez actualiser votre situation par internet en vous connectant sur www.francetravail.fr ou sur l’application mobile de france travail « mon espace », ou par telephone au 3949 (service gratuit + prix appel). le virement de l'allocation mensuelle est transmis à votre banque sous un delai moyen de 3 jours ouvres* et au plus tard 5 jours ouvres après votre actualisation. (* jour ouvre = jour hors week end et jour ferie). si vous oubliez d’actualiser votre situation, vous ne serez plus inscrit(e) et vous ne serez pas paye(e). pour connaître l'ensemble des changements de situation à declarer à france travail, connectez vous sur www.francetravail.fr , rubrique " actualisation et changements de situation ". important si vous oubliez de vous actualiser, vous ne serez plus inscrit, ni indemnise. les periodes d’emploi non declarees lors de l’actualisation mensuelle ne pourront être prises en compte pour une ouverture de droits aux allocations ou un rechargement. vous devrez rembourser les allocations versees à tort. toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.). vous presenter à tous vos rendez vous: vous devez vous presenter à tous vos rendez vous y compris ceux qui sont fixes à votre demande.l’absence à un rendez vous avec france travail (ou un organisme participant au service public de l'emploi lorsqu'une convention passee avec france travail le prevoit) sans motif valable, peut entraîner votre radiation de la liste des demandeurs d’emploi. etre radie veut dire « ne plus être inscrit ». si vous êtes indemnise(e), cela entraîne l’arrêt de vos paiements. et en cas d’absences repetees (sans motif valable) vos droits pourront être supprimes. vous pouvez toutefois demander le report d’un rendez vous ou d’un entretien si cette demande est faite avant la date et l’heure du rendez vous. france travail accorde systematiquement le report de 2 rendez vous, sans justificatif. la 3e demande consecutive de report doit être justifiee par un motif legitime et attestee par des justificatifs ecrits. rechercher activement un emploi et agir activement pour creer, reprendre ou developper une entreprise : vous devez effectuer des demarches pour retrouver un emploi ou pour creer, reprendre ou developper une entreprise. ces demarches doivent êtres actives, concrètes et être justifiees par tout moyen (releves de vos demarches sur internet, candidatures envoyees, justificatifs de creation ou reprise d’une entreprise, participation à des forums de l’emploi,…). definir et actualiser votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) : le ppae retrace les actions que vous et votre conseiller êtes d’accord d’engager pour faire aboutir votre recherche d’emploi ou votre projet professionnel. vous êtes tenu(e) de definir et d’actualiser votre ppae regulièrement et conjointement avec votre conseiller ; 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decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ? » et allez à la rencontre de secteurs que vous ne connaissez peut être pas ! laissez vous porter par des immersions en entreprise avec des salaries passionnes ainsi que par l’expertise des conseillers de france travail en bretagne
decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ?»
decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ? » et allez à la rencontre de secteurs que vous ne connaissez peut être pas ! laissez vous porter par des immersions en entreprise avec des salaries passionnes ainsi que par l’expertise des conseillers de france travail en bretagne.
episode 1. le transport, ça vous parle ?
transport de marchandise ou transport de personne, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez laetitia et christelle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi.
episode 2. l’agriculture, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers de l’agriculture ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez marion et bertrand, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant.
episode 3. l’agroalimentaire, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers du secteur agroalimentaire ? vous avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez asmae et olivier, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi.
episode 4. le numerique, ça vous parle ?
testeur, developpeur, chef de projet, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez aurelie et maëlle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables sur le secteur.
episode 5. le bâtiment, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers du bâtiment ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez laure et miguel, deux specialistes france travail, qui reviennent sur les metiers, les besoins, les formations, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables à connaître sur le secteur.
episode 6. l’hôtellerie restauration, ça vous parle ?
vous êtes interesses par les metiers de l'hôtellerie restauration ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet !
ecoutez louise et salima deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant.
episode 7. le transport de personnes, ça vous parle ?
dans « ça vous parle ? » ecoutez morgane et franck qui vous parlent de leur quotidien, leur experience et leur passion pour les metiers du transport de personnes !
des metiers diversifies et humains qui offrent de belles perspectives de carrière.
episode 8. le btp, ça vous parle ?
decouvrez cecile et christophe, qui nous partagent leur passion pour le bâtiment et les travaux publics. ce secteur regroupe des metiers très divers : seul ou en equipe, en exterieur ou en interieur, travail avec de petits outils ou d’enormes machines, etc. un secteur très dynamique encore à decouvrir.
episode 9. l'agroalimentaire, ça vous parle ?
partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur quotidien. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus. plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises.
la reussite au creux de l'oreille | podcast : ça vous parle ? | 1,721,077,134 | 1.173402 | decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ? » et allez à la rencontre de secteurs que vous ne connaissez peut être pas ! laissez vous porter par des immersions en entreprise avec des salaries passionnes ainsi que par l’expertise des conseillers de france travail en bretagne decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ?» decouvrez les metiers qui recrutent, avec les podcasts « ça vous parle ? » et allez à la rencontre de secteurs que vous ne connaissez peut être pas ! laissez vous porter par des immersions en entreprise avec des salaries passionnes ainsi que par l’expertise des conseillers de france travail en bretagne. episode 1. le transport, ça vous parle ? transport de marchandise ou transport de personne, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez laetitia et christelle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi. episode 2. l’agriculture, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers de l’agriculture ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez marion et bertrand, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant. episode 3. l’agroalimentaire, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers du secteur agroalimentaire ? vous avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez asmae et olivier, deux conseillers france travail specialises, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur qui offre de nombreuses opportunites d'emploi. episode 4. le numerique, ça vous parle ? testeur, developpeur, chef de projet, vous êtes interesses par les metiers de ce secteur ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez aurelie et maëlle, deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables sur le secteur. episode 5. le bâtiment, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers du bâtiment ? en quelques minutes, le podcast « ca vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez laure et miguel, deux specialistes france travail, qui reviennent sur les metiers, les besoins, les formations, les idees reçues, et vous donne tous les informations indispensables à connaître sur le secteur. episode 6. l’hôtellerie restauration, ça vous parle ? vous êtes interesses par les metiers de l'hôtellerie restauration ? vous souhaitez mieux connaître le secteur ou avez besoin d’informations pour vous lancer ? en quelques minutes, le podcast « ça vous parle ? » vous dit tout sur le sujet ! ecoutez louise et salima deux conseillères france travail specialisees, qui reviennent sur les metiers, les entreprises, les besoins, les idees reçues, etc. et vous donnent les informations et les astuces pour vous investir dans un secteur dynamique et passionnant. episode 7. le transport de personnes, ça vous parle ? dans « ça vous parle ? » ecoutez morgane et franck qui vous parlent de leur quotidien, leur experience et leur passion pour les metiers du transport de personnes ! des metiers diversifies et humains qui offrent de belles perspectives de carrière. episode 8. le btp, ça vous parle ? decouvrez cecile et christophe, qui nous partagent leur passion pour le bâtiment et les travaux publics. ce secteur regroupe des metiers très divers : seul ou en equipe, en exterieur ou en interieur, travail avec de petits outils ou d’enormes machines, etc. un secteur très dynamique encore à decouvrir. episode 9. l'agroalimentaire, ça vous parle ? partez à la rencontre de chloe, marie perrine, philippe et jean qui nous partagent leur quotidien. les metiers de l'agroalimentaire sont souvent meconnus. plongez dans un univers qui pourrait vous reserver des surprises. la reussite au creux de l'oreille | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast-ca-vous-parle.html |
le nettoyage et la proprete font partie de ces metiers qui connaissent un certain rebond. pour intervenir en entreprise comme chez les particuliers, les besoins en recrutement sont plus forts que jamais dans ce secteur aujourd’hui très dynamique.
1# une profession qui recrute
avec la reprise de l’activite dans les entreprises, d’importants besoins de desinfection des locaux et des bureaux se font chaque jour depuis mai dernier. resultat : de très nombreux emplois sont actuellement à pourvoir dans l’hygiène et la proprete. c’est le cas par exemple chez
ekoklean
, societe experte en nettoyage ecologique et durable, qui va proposer cet ete pas moins de 200 000 opportunites de missions en entreprises, dans des logements touristiques ainsi que chez des particuliers dans toute la france. et avec la prudence sanitaire qui est aujourd’hui de mise, tout laisse à penser que ces besoins en recrutement vont perdurer.
2 # une expertise et une utilite reconnues
la crise sanitaire a contribue à « depoussierer l’image » du nettoyage et de la proprete ! le regard porte sur les professionnels du secteur a change. et c’est tant mieux, car ils fournissent un formidable travail, utile à la sante et la securite de tous pour rendre les bureaux et les logements plus sains. ceux qui exercent ces metiers sont desormais reconnus comme des experts à part entière, des personnes à qui l’on demande conseil, que l’on ecoute attentivement. mettre en place un protocole pour un retour des salaries dans des bureaux ne s’improvise pas ! ce travail doit être realise par des professionnels dans le respect de règles très strictes.
3 # une grande diversite de missions
en tant qu’agent dans le nettoyage et la proprete, vous avez la possibilite de vous specialiser dans differents domaines. vous pouvez intervenir dans des bureaux et espaces commerciaux, des logements touristiques (maisons d’hôte, appartements, hôtels…), des etablissements accueillant du public (musees, administrations, centres commerciaux…) ou même chez des particuliers. il est vous egalement possible de mener des missions de nettoyage de chantiers : remise en etat, evacuation de materiaux lourds, tri selectif et valorisation des dechets… vous pouvez aussi intervenir sur des foires, des expositions ou des salons, pour realiser des operations de nettoyage « express » avant, pendant et après l’evenement.
4 # des metiers faciles d’accès
les metiers de la proprete et du nettoyage ne requièrent pas de diplôme ou de qualification particuliers. il est simple de s’y lancer ou de s’y reconvertir. votre etat d’esprit prime. vous avez envie de vous investir, le sens du service, un bon relationnel ? vous êtes courtois et ponctuel ? les employeurs de ce secteur y seront très sensibles, car vous les representez chez leurs clients : entreprises comme particuliers. les gestes, les rudiments s’apprennent sur le terrain. certains employeurs vous feront suivre des formations de quelques heures avant de commencer votre première mission, afin que vous puissiez vous familiariser avec les protocoles, les produits d’entretiens et vous sensibiliser aux gestes barrières.
5 # des moyens de recrutement directs et modernes
le nettoyage est un secteur qui innove, notamment dans sa façon de recruter. a partir du 1
er
juillet, vous pouvez ainsi postuler via l’application pour smartphone « ekoklean on demand », disponible sur ios et android. partout en france, ce nouveau service vous mettra rapidement en relation avec un professionnel ou un particulier, proche de chez vous, souhaitant faire appel à des prestations de nettoyage ou de desinfection pour ses bureaux ou son logement. cet ete, plusieurs milliers de missions seront proposees sous forme de contrat salaries ou de prestations de services via cette plateforme innovante.
et retrouvez les offres sur francetravail.fr :
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le dossier nettoyage industriel | 5 bonnes raisons de s’interesser aux metiers du nettoyage | 1,721,077,135 | 1.296361 | le nettoyage et la proprete font partie de ces metiers qui connaissent un certain rebond. pour intervenir en entreprise comme chez les particuliers, les besoins en recrutement sont plus forts que jamais dans ce secteur aujourd’hui très dynamique. 1# une profession qui recrute avec la reprise de l’activite dans les entreprises, d’importants besoins de desinfection des locaux et des bureaux se font chaque jour depuis mai dernier. resultat : de très nombreux emplois sont actuellement à pourvoir dans l’hygiène et la proprete. c’est le cas par exemple chez ekoklean , societe experte en nettoyage ecologique et durable, qui va proposer cet ete pas moins de 200 000 opportunites de missions en entreprises, dans des logements touristiques ainsi que chez des particuliers dans toute la france. et avec la prudence sanitaire qui est aujourd’hui de mise, tout laisse à penser que ces besoins en recrutement vont perdurer. 2 # une expertise et une utilite reconnues la crise sanitaire a contribue à « depoussierer l’image » du nettoyage et de la proprete ! le regard porte sur les professionnels du secteur a change. et c’est tant mieux, car ils fournissent un formidable travail, utile à la sante et la securite de tous pour rendre les bureaux et les logements plus sains. ceux qui exercent ces metiers sont desormais reconnus comme des experts à part entière, des personnes à qui l’on demande conseil, que l’on ecoute attentivement. mettre en place un protocole pour un retour des salaries dans des bureaux ne s’improvise pas ! ce travail doit être realise par des professionnels dans le respect de règles très strictes. 3 # une grande diversite de missions en tant qu’agent dans le nettoyage et la proprete, vous avez la possibilite de vous specialiser dans differents domaines. vous pouvez intervenir dans des bureaux et espaces commerciaux, des logements touristiques (maisons d’hôte, appartements, hôtels…), des etablissements accueillant du public (musees, administrations, centres commerciaux…) ou même chez des particuliers. il est vous egalement possible de mener des missions de nettoyage de chantiers : remise en etat, evacuation de materiaux lourds, tri selectif et valorisation des dechets… vous pouvez aussi intervenir sur des foires, des expositions ou des salons, pour realiser des operations de nettoyage « express » avant, pendant et après l’evenement. 4 # des metiers faciles d’accès les metiers de la proprete et du nettoyage ne requièrent pas de diplôme ou de qualification particuliers. il est simple de s’y lancer ou de s’y reconvertir. votre etat d’esprit prime. vous avez envie de vous investir, le sens du service, un bon relationnel ? vous êtes courtois et ponctuel ? les employeurs de ce secteur y seront très sensibles, car vous les representez chez leurs clients : entreprises comme particuliers. les gestes, les rudiments s’apprennent sur le terrain. certains employeurs vous feront suivre des formations de quelques heures avant de commencer votre première mission, afin que vous puissiez vous familiariser avec les protocoles, les produits d’entretiens et vous sensibiliser aux gestes barrières. 5 # des moyens de recrutement directs et modernes le nettoyage est un secteur qui innove, notamment dans sa façon de recruter. a partir du 1 er juillet, vous pouvez ainsi postuler via l’application pour smartphone « ekoklean on demand », disponible sur ios et android. partout en france, ce nouveau service vous mettra rapidement en relation avec un professionnel ou un particulier, proche de chez vous, souhaitant faire appel à des prestations de nettoyage ou de desinfection pour ses bureaux ou son logement. cet ete, plusieurs milliers de missions seront proposees sous forme de contrat salaries ou de prestations de services via cette plateforme innovante. et retrouvez les offres sur francetravail.fr : offres d'emploi . le dossier nettoyage industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/5-bonnes-raisons-de-sinteresser.html |
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