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grande distribution : des recrutements à tous les niveaux !
de l’hôtesse de caisse au directeur de magasin, en passant par le boulanger, l’agent de nettoyage ou encore le responsable marketing, la grande distribution recrute des profils très varies.
en france, près de 650 000 personnes* travaillent actuellement dans ce secteur et les grandes enseignes sont constamment à la recherche de profils jeunes et motives. quel que soit votre niveau de qualification, n’hesitez pas à tenter votre chance : les perspectives de carrière sont reelles.
quel metier est fait pour vous ?
loin de se limiter à l’alimentaire, la grande distribution rassemble de nombreuses enseignes qui vont du bricolage, au sport, aux produits high techs et culturels, à la decoration, en passant par l’habillement. au total, il existe en france plus de 20 000 points de vente. pour fonctionner au quotidien, chaque enseigne emploie de nombreux profils. quels sont ils ?
les metiers en magasin
en alimentaire, les profils recherches pour les etals de produits frais sont souvent titulaires d’un cap (boucher, fromager, boulanger). selon les specialisations de chaque enseigne, des connaissances plus pointues peuvent être demandees : maitrise d’une pratique sportive, connaissances high techs, ou encore un goût prononce pour la decoration. quelle que soit la specialite de l’enseigne que vous convoitez si vous candidatez sur un poste de
conseiller de vente
, vous devez avoir un goût prononce pour le service client et être dote d’un bon relationnel. des competences cles, qui se retrouvent dans l’ensemble des metiers en magasin : hôtesse de caisses, manager de rayon, etalagiste, employe commercial...
les metiers en entrepôt
ils sont l’interface entre la direction des achats (souvent localisee au siège) et les magasins. du
manutentionnaire
au
responsable qualite
,
les profils et les niveaux de qualifications sont varies
. si vous vous interessez à ces metiers, sachez que le secteur de la logistique est actuellement fortement pourvoyeur d’emplois. consultez
l'article sur ce sujet
.
les fonctions centralisees
elles sont le plus souvent realisees au siège de l’entreprise. elles concernent les
fonctions communication, marketing, finance, reglementaire
. pour l’ensemble de ces metiers, un bac + 5, avec une specialite commerce, est souvent la norme.
nouveaux metiers et nouveaux besoins
actuellement, la moitie des consommateurs realisent leurs achats à la fois en magasins et en ligne***. pour repondre à ces nouvelles habitudes d’achats, toutes les grandes enseignes intensifient leur offre dematerialisee. et pour accompagner leur transformation, elles ont besoin de vos talents. sur le terrain,
de nombreux recrutements sont en cours pour mettre en place l’offre de drive et click & collect
.
sur le digital, que vous soyez specialiste du marketing, programmateur ou developpeur informatique, les opportunites au sein des grandes enseignes sont nombreuses !
ma carrière dans la grande distribution
la grande distribution recrute très regulièrement. quelle que soit votre formation initiale, vous avez le choix parmi une large palette de metiers et vous pourrez très vite gagner en responsabilite. en effet,
les grandes enseignes pratiquent largement la promotion interne
et valorisent beaucoup l’experience et la connaissance terrain. ainsi, il n’est pas rare qu’un chef de rayon devienne en quelques annees responsable de magasin. sachez egalement que
les profils jeunes sont très apprecies et les contrats de professionnalisation et d’alternance très repandus
.
offres d'emploi
*source fcd : federation du commerce et de la distribution
**etude rank me if you can – avril 2020
***sondage budgetbox et harris interactive – novembre 2020
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une offre d'emploi | grande distribution | 1,721,076,951 | 1.417398 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/grande-distribution--des-recrute.html |
lisez les temoignages de candidats qui comme vous sont dans une demarche de recherche de formation. vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation.
acquerir des connaissances specifiques
depuis l'obtention de son bep de comptabilite, vincent a travaille huit ans dans deux entreprises differentes, avant d'être licencie de son dernier poste. son but est de retrouver un emploi d'aide comptable.
parmi les annonces d'offres d'emploi qu'il trouve, celles qui l'interessent le plus exigent la maîtrise de l'informatique appliquee à la comptabilite. il hesite à y repondre, même s'il se dit qu'il pourra apprendre « sur le tas » à se servir de l'informatique...
conclusion:
vincent a un besoin de formation precis, avec des connaissances en informatique
, ensuite il pourra donc repondre aux offres qui exigent ces savoirs specifiques.
obtenir une qualification et un diplôme
les enfants, c'est la passion d'emilie. elle faisait dejà du baby sitting quand elle etait à l'ecole de secretariat où d'ailleurs elle s'ennuyait. ensuite, elle a travaille quelques mois dans une crèche parentale, puis dans une ecole maternelle.
depuis ces remplacements, qui n'ont pas debouche sur de vrais emplois, elle garde des enfants à domicile. a plusieurs reprises, les parents des enfants dont elle s'occupait ont cesse de l'employer, parce qu'ils demenageaient ou bien parce qu'ils ont prefere s'adresser à des assistantes maternelles agreees. emilie est decouragee : cette activite est trop instable pour elle. elle decide de rechercher un emploi dans une crèche.
conclusion:
pour emilie, la situation est claire.
elle doit se former pour obtenir un cap d'auxiliaire de puericulture
et rechercher un emploi qualifie dans une crèche.
enrichir son experience en management d'equipe
c'est par hasard que david a commence sa carrière dans le btp. il aime la vie des chantiers, et petit à petit, s'est vu confier de plus en plus de responsabilites.
après 16 annees d'experience, la conduite de travaux ne lui pose plus de problèmes techniques, mais il sent bien qu'on hesite à lui confier des equipes. et lui même n'est pas très à l'aise pour encadrer des ouvriers... il a toujours peur de ne pas être ecoute, de ne pas être credible.
conclusion:
david a besoin d'acquerir de la confiance en lui pour se sentir apte à planifier et surveiller le travail des autres.
une formation au management d'equipe peut lui apporter ce qui lui manque
.
ameliorer ses techniques de recherche d'emploi
nadia se sent attiree par la vente. elle est sûre d'y reussir très bien.
elle a fait une ecole de commerce. mais comme elle est jeune et qu'elle n'a eu que deux courtes experiences, elle a du mal à trouver un emploi. les societes d'interim refusent de l'inscrire, les entreprises dans lesquelles elle se presente lui adressent des sourires navres : « on cherche quelqu'un qui a de l'experience... » et elle ne reçoit pas de reponses à ses courriers...
conclusion:
la situation de nadia est frequente : pour travailler, il lui est demande de l'experience, et pour avoir de l'experience, il faut qu'elle travaille dans le metier qu'elle a appris. sa formation initiale est appreciee par les employeurs, neanmoins, elle n'est pas embauchee.
ce n'est pas d'une formation dont elle a besoin mais d'une aide pour ameliorer ses techniques de recherche d'emploi.
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | pourquoi faire une formation ? temoignages... | 1,721,076,952 | 1.059683 | lisez les temoignages de candidats qui comme vous sont dans une demarche de recherche de formation. vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation. acquerir des connaissances specifiques depuis l'obtention de son bep de comptabilite, vincent a travaille huit ans dans deux entreprises differentes, avant d'être licencie de son dernier poste. son but est de retrouver un emploi d'aide comptable. parmi les annonces d'offres d'emploi qu'il trouve, celles qui l'interessent le plus exigent la maîtrise de l'informatique appliquee à la comptabilite. il hesite à y repondre, même s'il se dit qu'il pourra apprendre « sur le tas » à se servir de l'informatique... conclusion: vincent a un besoin de formation precis, avec des connaissances en informatique , ensuite il pourra donc repondre aux offres qui exigent ces savoirs specifiques. obtenir une qualification et un diplôme les enfants, c'est la passion d'emilie. elle faisait dejà du baby sitting quand elle etait à l'ecole de secretariat où d'ailleurs elle s'ennuyait. ensuite, elle a travaille quelques mois dans une crèche parentale, puis dans une ecole maternelle. depuis ces remplacements, qui n'ont pas debouche sur de vrais emplois, elle garde des enfants à domicile. a plusieurs reprises, les parents des enfants dont elle s'occupait ont cesse de l'employer, parce qu'ils demenageaient ou bien parce qu'ils ont prefere s'adresser à des assistantes maternelles agreees. emilie est decouragee : cette activite est trop instable pour elle. elle decide de rechercher un emploi dans une crèche. conclusion: pour emilie, la situation est claire. elle doit se former pour obtenir un cap d'auxiliaire de puericulture et rechercher un emploi qualifie dans une crèche. enrichir son experience en management d'equipe c'est par hasard que david a commence sa carrière dans le btp. il aime la vie des chantiers, et petit à petit, s'est vu confier de plus en plus de responsabilites. après 16 annees d'experience, la conduite de travaux ne lui pose plus de problèmes techniques, mais il sent bien qu'on hesite à lui confier des equipes. et lui même n'est pas très à l'aise pour encadrer des ouvriers... il a toujours peur de ne pas être ecoute, de ne pas être credible. conclusion: david a besoin d'acquerir de la confiance en lui pour se sentir apte à planifier et surveiller le travail des autres. une formation au management d'equipe peut lui apporter ce qui lui manque . ameliorer ses techniques de recherche d'emploi nadia se sent attiree par la vente. elle est sûre d'y reussir très bien. elle a fait une ecole de commerce. mais comme elle est jeune et qu'elle n'a eu que deux courtes experiences, elle a du mal à trouver un emploi. les societes d'interim refusent de l'inscrire, les entreprises dans lesquelles elle se presente lui adressent des sourires navres : « on cherche quelqu'un qui a de l'experience... » et elle ne reçoit pas de reponses à ses courriers... conclusion: la situation de nadia est frequente : pour travailler, il lui est demande de l'experience, et pour avoir de l'experience, il faut qu'elle travaille dans le metier qu'elle a appris. sa formation initiale est appreciee par les employeurs, neanmoins, elle n'est pas embauchee. ce n'est pas d'une formation dont elle a besoin mais d'une aide pour ameliorer ses techniques de recherche d'emploi. à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/pourquoi-faire-une-formation--te.html |
après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre.
cyril est âge de 47 ans. il habite dans l’aisne, entre compiègne et soissons. après avoir vecu dix ans en angleterre où il travaillait dans l’hôtellerie restauration, il doit rentrer en france pour des raisons familiales, en 2009. il ouvre alors une pizzeria, qu’il va gerer pendant cinq ans, de 2013 à 2018.
un virage en douceur vers un nouveau metier
s’il decide de fermer sa societe, c’est dans le but de « retourner à ses sources », c’est à dire pouvoir à nouveau parler anglais : « c’etait très important pour moi », precise t il. lors d’une discussion avec des amis travaillant dans le transport et la logistique, ceux ci lui conseillent de se renseigner sur ce secteur, dont la dimension internationale offre de nombreuses opportunites de postes impliquant de parler anglais. il n’a alors aucun permis poids lourd ou super lourd, mais est titulaire d’un bts dans l’hôtellerie. il parvient à être recrute par la societe cnh (case new holland), un concessionnaire et fabricant de tracteurs, au sein du groupe fiat. il exerce dans le service après vente : « en cas de pannes, je devais trouver dans les 24 ou 48 heures la pièce qui etait defectueuse. ». il occupe ce poste en interim pendant sept mois, après avoir reussi « haut la main » des tests en anglais, pour lesquels il devait contacter des usines et fabricants dans differents pays, pour commander les pièces requises. en 2019, il intègre le departement « messageries » d’un transporteur, au sein du service charge de reexpedier les bagages perdus à leurs possesseurs. avec la crise du covid et la diminution des vols, son cdd prend fin en octobre 2020.
se retrouvant au chômage, cyril decide alors de s’orienter vers la filière du transport. après avoir obtenu un financement de la region avec l’aide de pôle emploi, il commence en mai 2021 une preparation au permis c, premier permis de
categorie poids lourd
, qu’il achève au mois d’août. neanmoins, il remarque que « le permis c, c’est du regional », et l’obtenir n’est qu’une etape pour atteindre son but : « mon objectif premier c’etait toujours de parler l’anglais et de trouver une societe consequente, où je pourrais faire de l’international. »
xpo logistics, un employeur pour travailler à l’international
il fait alors feu de tout bois, dans l’espoir de trouver la societe qui le motivera : « je me suis renseigne auprès de mes contacts sur linkedin, j’ai fait des demarches, j’ai regarde, j’ai pianote et c’est à ce moment là qu’on m’a parle de la societe xpo logistics. ». pour pouvoir travailler à l’international, il va lui falloir passer le permis « super lourd », autrement dit le permis ce, ce qu’il fait entre septembre et decembre 2021. la societe xpo suscite chez lui beaucoup d’interêt car « les types de transport proposes y sont très varies ». cyril evoque par exemple une activite qui se developpe particulièrement ces derniers temps : le « last mile », soit la livraison du dernier kilomètre de produits lourds et encombrants. grâce à son
compte personnel de formation
(cpf), le jeune conducteur a egalement pu suivre une formation « citernes », lui permettant d’être habilite pour transporter des produits dangereux. c’est en janvier dernier qu’il presente sa candidature à xpo, à crouy (02). il est recrute et rejoint le service « gros volumes » de l’entreprise.lors de l’entretien d’embauche, quand il evoque son appetence pour des missions de transport à l’international, les ressources humaines de xpo lui repondent qu’il « tombe à point nomme », en evoquant la participation prochaine de xpo à l’organisation du fameux triathlon « ironman », durant lequel l’entreprise sera chargee du transport du materiel necessaire à l’evenement.
en quelques semaines, cyril a donc troque les trajets realises en france, pour conduire dans toute l’europe dans le cadre des differentes manifestations d’ironman. du sud de l’europe jusqu’à la scandinavie, il a eu plus d’une occasion de pratiquer l’anglais, ce sesame pour passer les frontières !
une ambiance propice au dialogue
cyril decrit un cadre favorable à la communication et à la cooperation au sein de xpo : « c’est une entreprise vraiment internationale, qui communique, et qui cultive une relation de proximite avec ses salaries. si on a un souci ou une question, ils sont toujours à l’ecoute. et on a quand même du materiel de très bonne qualite, et ça c’est le plus important. cela me permet de me faire plaisir dans mon metier. » il evoque egalement les echanges avec ses pairs, de reels soutiens dans l’activite : « sur plusieurs livraisons, j’ai croise des collègues conducteurs qui venaient d’autres agences. immediatement, l’echange se fait vraiment facilement. », par exemple pour se conseiller sur le meilleur trajet à emprunter, selon les circonstances. il souligne aussi la disponibilite du moniteur conducteur qui l’a forme pendant deux semaines, et qu’il peut appeler s’il a une question. pour lui, « une opportunite qu’offre xpo, c’est de pouvoir suivre des formations en interne pour s’ameliorer ».
cyril se rappelle la première fois qu’il a pu travailler sur un evenement dont xpo logistics est partenaire, le schneider electric marathon de paris, au printemps : « j’etais très content de participer à cette organisation. on a fait ce qu’on appelle la “finish line”, avenue foch à paris. mes collègues m’ont telephone, m’ont donne l’adresse, l’heure où je devais arriver. l’equipe m’a accueilli, et ça s’est vraiment très bien deroule. »
quand on lui demande s’il songe à d’autres evolutions, eut egard aux formations qu’il evoquait, cyril repond qu’il va au moins se « laisser un ou deux ans, dans le rôle de conducteur à l’international », et qu’il verra ensuite ce qu’on peut lui proposer. mais pour le moment, il considère surtout que xpo lui a beaucoup « offert », et il veut lui « rendre la pareille ».
si comme cyril vous souhaitez decouvrir les metiers du transport et de la logistique, rendez vous sur notre
dossier special
et parlez en à votre conseiller ! c’est un secteur en pleine expansion, qui recrute enormement et partout en france !
voir aussi
à 180°, episode 18 saison 03 : d'auxiliaire de vie à conductrice poids lourd
passer de cdd en cdd sans jamais pouvoir atteindre un cdi est l'une des principales raisons qui a pousse malorie totel à se lancer dans la formation de r.a.s interim. proposee en partenariat avec pôle emploi, elle accompagne des femmes de tout âge pour devenir conductrices poids lourd à travers toute la france.
sans compter son amour de la route ! mère de trois enfants, qu'aime t elle dans ce metier majoritairement masculin ? comment voit elle son evolution de carrière dans un secteur qui recrute non stop ? quelles sont les principales difficultes ? pour y repondre, je l'ai accompagnee lors d'une journee de formation à abskill troyes.
13 juin 2022 à 15h16, duree : 21 minutes
tous les podcasts "reconversion à 180"
à ecouter
voir aussi | itineraire d’une reconversion dans les transports | 1,721,076,952 | 1.218006 | après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre. cyril est âge de 47 ans. il habite dans l’aisne, entre compiègne et soissons. après avoir vecu dix ans en angleterre où il travaillait dans l’hôtellerie restauration, il doit rentrer en france pour des raisons familiales, en 2009. il ouvre alors une pizzeria, qu’il va gerer pendant cinq ans, de 2013 à 2018. un virage en douceur vers un nouveau metier s’il decide de fermer sa societe, c’est dans le but de « retourner à ses sources », c’est à dire pouvoir à nouveau parler anglais : « c’etait très important pour moi », precise t il. lors d’une discussion avec des amis travaillant dans le transport et la logistique, ceux ci lui conseillent de se renseigner sur ce secteur, dont la dimension internationale offre de nombreuses opportunites de postes impliquant de parler anglais. il n’a alors aucun permis poids lourd ou super lourd, mais est titulaire d’un bts dans l’hôtellerie. il parvient à être recrute par la societe cnh (case new holland), un concessionnaire et fabricant de tracteurs, au sein du groupe fiat. il exerce dans le service après vente : « en cas de pannes, je devais trouver dans les 24 ou 48 heures la pièce qui etait defectueuse. ». il occupe ce poste en interim pendant sept mois, après avoir reussi « haut la main » des tests en anglais, pour lesquels il devait contacter des usines et fabricants dans differents pays, pour commander les pièces requises. en 2019, il intègre le departement « messageries » d’un transporteur, au sein du service charge de reexpedier les bagages perdus à leurs possesseurs. avec la crise du covid et la diminution des vols, son cdd prend fin en octobre 2020. se retrouvant au chômage, cyril decide alors de s’orienter vers la filière du transport. après avoir obtenu un financement de la region avec l’aide de pôle emploi, il commence en mai 2021 une preparation au permis c, premier permis de categorie poids lourd , qu’il achève au mois d’août. neanmoins, il remarque que « le permis c, c’est du regional », et l’obtenir n’est qu’une etape pour atteindre son but : « mon objectif premier c’etait toujours de parler l’anglais et de trouver une societe consequente, où je pourrais faire de l’international. » xpo logistics, un employeur pour travailler à l’international il fait alors feu de tout bois, dans l’espoir de trouver la societe qui le motivera : « je me suis renseigne auprès de mes contacts sur linkedin, j’ai fait des demarches, j’ai regarde, j’ai pianote et c’est à ce moment là qu’on m’a parle de la societe xpo logistics. ». pour pouvoir travailler à l’international, il va lui falloir passer le permis « super lourd », autrement dit le permis ce, ce qu’il fait entre septembre et decembre 2021. la societe xpo suscite chez lui beaucoup d’interêt car « les types de transport proposes y sont très varies ». cyril evoque par exemple une activite qui se developpe particulièrement ces derniers temps : le « last mile », soit la livraison du dernier kilomètre de produits lourds et encombrants. grâce à son compte personnel de formation (cpf), le jeune conducteur a egalement pu suivre une formation « citernes », lui permettant d’être habilite pour transporter des produits dangereux. c’est en janvier dernier qu’il presente sa candidature à xpo, à crouy (02). il est recrute et rejoint le service « gros volumes » de l’entreprise.lors de l’entretien d’embauche, quand il evoque son appetence pour des missions de transport à l’international, les ressources humaines de xpo lui repondent qu’il « tombe à point nomme », en evoquant la participation prochaine de xpo à l’organisation du fameux triathlon « ironman », durant lequel l’entreprise sera chargee du transport du materiel necessaire à l’evenement. en quelques semaines, cyril a donc troque les trajets realises en france, pour conduire dans toute l’europe dans le cadre des differentes manifestations d’ironman. du sud de l’europe jusqu’à la scandinavie, il a eu plus d’une occasion de pratiquer l’anglais, ce sesame pour passer les frontières ! une ambiance propice au dialogue cyril decrit un cadre favorable à la communication et à la cooperation au sein de xpo : « c’est une entreprise vraiment internationale, qui communique, et qui cultive une relation de proximite avec ses salaries. si on a un souci ou une question, ils sont toujours à l’ecoute. et on a quand même du materiel de très bonne qualite, et ça c’est le plus important. cela me permet de me faire plaisir dans mon metier. » il evoque egalement les echanges avec ses pairs, de reels soutiens dans l’activite : « sur plusieurs livraisons, j’ai croise des collègues conducteurs qui venaient d’autres agences. immediatement, l’echange se fait vraiment facilement. », par exemple pour se conseiller sur le meilleur trajet à emprunter, selon les circonstances. il souligne aussi la disponibilite du moniteur conducteur qui l’a forme pendant deux semaines, et qu’il peut appeler s’il a une question. pour lui, « une opportunite qu’offre xpo, c’est de pouvoir suivre des formations en interne pour s’ameliorer ». cyril se rappelle la première fois qu’il a pu travailler sur un evenement dont xpo logistics est partenaire, le schneider electric marathon de paris, au printemps : « j’etais très content de participer à cette organisation. on a fait ce qu’on appelle la “finish line”, avenue foch à paris. mes collègues m’ont telephone, m’ont donne l’adresse, l’heure où je devais arriver. l’equipe m’a accueilli, et ça s’est vraiment très bien deroule. » quand on lui demande s’il songe à d’autres evolutions, eut egard aux formations qu’il evoquait, cyril repond qu’il va au moins se « laisser un ou deux ans, dans le rôle de conducteur à l’international », et qu’il verra ensuite ce qu’on peut lui proposer. mais pour le moment, il considère surtout que xpo lui a beaucoup « offert », et il veut lui « rendre la pareille ». si comme cyril vous souhaitez decouvrir les metiers du transport et de la logistique, rendez vous sur notre dossier special et parlez en à votre conseiller ! c’est un secteur en pleine expansion, qui recrute enormement et partout en france ! voir aussi à 180°, episode 18 saison 03 : d'auxiliaire de vie à conductrice poids lourd passer de cdd en cdd sans jamais pouvoir atteindre un cdi est l'une des principales raisons qui a pousse malorie totel à se lancer dans la formation de r.a.s interim. proposee en partenariat avec pôle emploi, elle accompagne des femmes de tout âge pour devenir conductrices poids lourd à travers toute la france. sans compter son amour de la route ! mère de trois enfants, qu'aime t elle dans ce metier majoritairement masculin ? comment voit elle son evolution de carrière dans un secteur qui recrute non stop ? quelles sont les principales difficultes ? pour y repondre, je l'ai accompagnee lors d'une journee de formation à abskill troyes. 13 juin 2022 à 15h16, duree : 21 minutes tous les podcasts "reconversion à 180" à ecouter voir aussi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1/itineraire-dune-reconversion-dan.html |
etape 1 – renseignez vous :
etudiez l’opportunite d’engager une demarche de vae au regard de votre projet professionnel.
etape 2 – deposez un dossier de recevabilite :
les organismes certificateurs verifieront ainsi , que vous remplissez les conditions requises pour engager une demarche de vae.
etape 3 – deposer un dossier de validation (livret 2) :
ce sera le support d’evaluation pour le jury. vous pouvez être accompagne pour cette etape.
etape 4 – preparer l’evaluation finale :
il s’agit d’un entretien avec le jury pour echanger sur votre dossier de validation.
etape 5 – decouvrez le resultat :
vous serez informe de la decision du jury sur l’obtention totale ou partielle de votre certification ou sur son refus.
etape 1 : renseignez vous
lors de cette première phase, informez vous sur les conditions d'accès à la vae. choisissez la certification ou le bloc de competences que vous souhaitez acquerir et verifierez votre eligibilite à la demarche.
pour faciliter votre comprehension du dispositif, inscrivez vous à l’atelier de pôle emploi «
se preparer à la validation de ses acquis et son experience
» afin de verifier l’opportunite d’engager une demarche vae en fonction de votre projet et de votre experience professionnelle, et evaluer la faisabilite de cet engagement.
au programme de cette demi journee :
decouvrir la vae ;
identifier les competences que vous avez developpees au cours de votre vie professionnelle et extra professionnelle ;
reperer les certifications (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle) correspondant aux metiers que vous avez exerces et les organismes qui les delivrent.
les certifications sont obligatoirement inscrites au repertoire national des certifications professionnelles (
rncp
) ;
identifier les etapes obligatoires du parcours vae et les aides dont vous pourrez beneficier.
inscription à cet atelier depuis
votre espace candidat/mes services à la carte
. autre option, solliciter directement
un centre de conseil sur la validation des acquis de l’experience de votre region
.
etape 2 : deposez un dossier de recevabilite
obligatoire dans le parcours vae, ce dossier de recevabilite (ou de candidature) doit être depose auprès d'un organisme certificateur, qui contrôlera le respect des conditions d'eligibilite.
le certificateur est l’organisme qui detient l’autorite pour delivrer les certifications. il definit le contenu des certifications et la procedure vae concernee. il etudiera votre demande de vae en evaluant la proximite des competences que vous avez acquises et celles du diplôme, titre ou certificat vise.
pour connaitre la composition de ce dossier, consultez le site
vae.gouv
.
etape 3 : deposez un dossier de validation
le depôt du dossier de validation (ou d’experience)
est obligatoire. vous y decrirez votre parcours, vos activites, les entreprises au sein desquelles vous avez travaille, vos fonctions et les competences acquises, les difficultes specifiques que vous avez rencontrees et la façon dont vous les avez resolues. illustrez vos ecrits par des preuves concrètes (documents sur lesquels vous avez travailles, etudes, rapports, contrats de travail, fiches de paie, certificats de formation, diplômes, etc.). seules les experiences en lien avec la certification visee sont prises en compte. elles incluent les periodes de mise en situation en milieu professionnel, sans aucune specification de duree.
la redaction de votre dossier terminee, faites le relire à votre entourage et, si possible, à d'autres personnes engagees dans une demarche de vae. vous aussi, apportez votre regard exterieur aux ecrits d'autres candidats.
l'analyse de vos experiences professionnelles est une etape importante qui peut prendre un certain temps. elle vous amènera à reflechir à vos activites et à leur donner du sens.
pour vous aider à rediger votre dossier de validation, consultez la
fiche outil sur vae.gouv
.
cette etape necessite un travail personnel important, vous pouvez la realiser seul ou être accompagne par des organismes certificateurs experts en vae
(voir encadre)
.
qu'est ce que la vae ? – les tips pour l'emploi
etape 4 : preparez l’evaluation finale
afin de vous donner le temps necessaire à la preparation de votre epreuve de validation, vous disposez, selon la nouvelle loi, d'une duree maximale de conge de vae de 48 heures (au lieu de 24 heures autrefois). cette duree pourra être augmentee via une convention ou un accord collectif pour tous les salaries.
vous devrez ensuite passer devant un jury de validation compose de professionnels (employeurs, salaries) et d'enseignants. au cours d’un entretien de 20 à 40 minutes, le jury evaluera vos competences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le bloc de competences, en s'appuyant sur les referentiels metiers et les descriptifs de diplômes.
le but de ce jury est d’obtenir des informations complementaires sur votre dossier de validation. vous serez questionne sur des points mentionnes dans votre dossier et devrez apporter des precisions.
pour certains titres professionnels (titre professionnel du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, etc.), le jury vous soumettra à une mise en situation reelle ou reconstituee afin d'evaluer votre façon de proceder.
pour vous preparer à l’entretien devant le jury, consultez la
fiche outil vae.gouv
.
etape 5 : decouvrez le resultat
le jury peut prononcer trois decisions :
la validation totale :
toutes les conditions sont reunies, le jury propose alors l’attribution de votre certification.
cette certification est la même que celle obtenue par les autres voies d’accès existantes (formation initiale dont apprentissage et formation continue)
.
la validation partielle :
l’obtention de la certification est partielle car elle concerne un ou plusieurs blocs de competences professionnelles.
le jury precise dans ce cas la nature des competences, des aptitudes et des connaissances devant faire l’objet d’un contrôle complementaire ;
le refus de validation :
les conditions de competences, d’aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies.
pour obtenir des informations complementaires, consultez les articles «
comment reussir votre validation des acquis de l’experience ?
» et «
transformez votre experience en diplôme grâce à la vae
».
pensez à vous faire accompagner dans votre demarche vae
cet accompagnement est facultatif mais fortement recommande : il debute dès qu’un avis favorable sur le dossier de recevabilite du candidat a ete prononce et prend fin, en principe, à la date d’evaluation par le jury.
cet accompagnement comprend un module de base compose :
d’une aide methodologique à la description de vos activites et de votre experience correspondant aux exigences du referentiel de la certification visee ;
à la formalisation du dossier de validation ;
à la preparation de l’entretien avec le jury et, le cas echeant, à la mise en situation professionnelle.
il peut egalement porter sur une aide à l’orientation vers une formation complementaire, selon des conditions fixees par decret et en fonction des besoins du candidat determines avec l’organisme certificateur.
il peut aussi comprendre une aide à la recherche de financement pour la prise en charge de cette formation.
votre conseiller france travail est à votre disposition pour toute information sur cet accompagnement à la vae.
enfin, la nouvelle loi indique que les regions pourront prendre en charge l'accompagnement des demandeurs d’emploi candidats à la vae sans attendre que leur dossier soit declare recevable. jusqu’à present, les regions n’intervenaient qu’après la recevabilite du dossier. leur accompagnement se deroule dorenavant tout au long du dispositif.
des outils pour vous guider tout au long de votre demarche
consultez les fiches mises à votre disposition sur le site vae.gouv :
tableau de bord de ma demarche vae
, une aide à la planification des differentes etapes et des principaux moments cles de la demarche
la composition d’un dossier de recevabilite
rediger votre dossier de validation
se preparer à l’entretien devant le jury
consultez la
foire aux questions
les aides financieres pour la vae
pour connaitre les aides financières possibles pour la vae, consultez l’
article
dedie. | les demarches à entreprendre desormais pour l’obtention d’une alidation des acquis de l’experience (vae). | 1,721,076,953 | 1.12793 | etape 1 – renseignez vous : etudiez l’opportunite d’engager une demarche de vae au regard de votre projet professionnel. etape 2 – deposez un dossier de recevabilite : les organismes certificateurs verifieront ainsi , que vous remplissez les conditions requises pour engager une demarche de vae. etape 3 – deposer un dossier de validation (livret 2) : ce sera le support d’evaluation pour le jury. vous pouvez être accompagne pour cette etape. etape 4 – preparer l’evaluation finale : il s’agit d’un entretien avec le jury pour echanger sur votre dossier de validation. etape 5 – decouvrez le resultat : vous serez informe de la decision du jury sur l’obtention totale ou partielle de votre certification ou sur son refus. etape 1 : renseignez vous lors de cette première phase, informez vous sur les conditions d'accès à la vae. choisissez la certification ou le bloc de competences que vous souhaitez acquerir et verifierez votre eligibilite à la demarche. pour faciliter votre comprehension du dispositif, inscrivez vous à l’atelier de pôle emploi « se preparer à la validation de ses acquis et son experience » afin de verifier l’opportunite d’engager une demarche vae en fonction de votre projet et de votre experience professionnelle, et evaluer la faisabilite de cet engagement. au programme de cette demi journee : decouvrir la vae ; identifier les competences que vous avez developpees au cours de votre vie professionnelle et extra professionnelle ; reperer les certifications (diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle) correspondant aux metiers que vous avez exerces et les organismes qui les delivrent. les certifications sont obligatoirement inscrites au repertoire national des certifications professionnelles ( rncp ) ; identifier les etapes obligatoires du parcours vae et les aides dont vous pourrez beneficier. inscription à cet atelier depuis votre espace candidat/mes services à la carte . autre option, solliciter directement un centre de conseil sur la validation des acquis de l’experience de votre region . etape 2 : deposez un dossier de recevabilite obligatoire dans le parcours vae, ce dossier de recevabilite (ou de candidature) doit être depose auprès d'un organisme certificateur, qui contrôlera le respect des conditions d'eligibilite. le certificateur est l’organisme qui detient l’autorite pour delivrer les certifications. il definit le contenu des certifications et la procedure vae concernee. il etudiera votre demande de vae en evaluant la proximite des competences que vous avez acquises et celles du diplôme, titre ou certificat vise. pour connaitre la composition de ce dossier, consultez le site vae.gouv . etape 3 : deposez un dossier de validation le depôt du dossier de validation (ou d’experience) est obligatoire. vous y decrirez votre parcours, vos activites, les entreprises au sein desquelles vous avez travaille, vos fonctions et les competences acquises, les difficultes specifiques que vous avez rencontrees et la façon dont vous les avez resolues. illustrez vos ecrits par des preuves concrètes (documents sur lesquels vous avez travailles, etudes, rapports, contrats de travail, fiches de paie, certificats de formation, diplômes, etc.). seules les experiences en lien avec la certification visee sont prises en compte. elles incluent les periodes de mise en situation en milieu professionnel, sans aucune specification de duree. la redaction de votre dossier terminee, faites le relire à votre entourage et, si possible, à d'autres personnes engagees dans une demarche de vae. vous aussi, apportez votre regard exterieur aux ecrits d'autres candidats. l'analyse de vos experiences professionnelles est une etape importante qui peut prendre un certain temps. elle vous amènera à reflechir à vos activites et à leur donner du sens. pour vous aider à rediger votre dossier de validation, consultez la fiche outil sur vae.gouv . cette etape necessite un travail personnel important, vous pouvez la realiser seul ou être accompagne par des organismes certificateurs experts en vae (voir encadre) . qu'est ce que la vae ? – les tips pour l'emploi etape 4 : preparez l’evaluation finale afin de vous donner le temps necessaire à la preparation de votre epreuve de validation, vous disposez, selon la nouvelle loi, d'une duree maximale de conge de vae de 48 heures (au lieu de 24 heures autrefois). cette duree pourra être augmentee via une convention ou un accord collectif pour tous les salaries. vous devrez ensuite passer devant un jury de validation compose de professionnels (employeurs, salaries) et d'enseignants. au cours d’un entretien de 20 à 40 minutes, le jury evaluera vos competences professionnelles et les connaissances requises pour la certification ou le bloc de competences, en s'appuyant sur les referentiels metiers et les descriptifs de diplômes. le but de ce jury est d’obtenir des informations complementaires sur votre dossier de validation. vous serez questionne sur des points mentionnes dans votre dossier et devrez apporter des precisions. pour certains titres professionnels (titre professionnel du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, etc.), le jury vous soumettra à une mise en situation reelle ou reconstituee afin d'evaluer votre façon de proceder. pour vous preparer à l’entretien devant le jury, consultez la fiche outil vae.gouv . etape 5 : decouvrez le resultat le jury peut prononcer trois decisions : la validation totale : toutes les conditions sont reunies, le jury propose alors l’attribution de votre certification. cette certification est la même que celle obtenue par les autres voies d’accès existantes (formation initiale dont apprentissage et formation continue) . la validation partielle : l’obtention de la certification est partielle car elle concerne un ou plusieurs blocs de competences professionnelles. le jury precise dans ce cas la nature des competences, des aptitudes et des connaissances devant faire l’objet d’un contrôle complementaire ; le refus de validation : les conditions de competences, d’aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies. pour obtenir des informations complementaires, consultez les articles « comment reussir votre validation des acquis de l’experience ? » et « transformez votre experience en diplôme grâce à la vae ». pensez à vous faire accompagner dans votre demarche vae cet accompagnement est facultatif mais fortement recommande : il debute dès qu’un avis favorable sur le dossier de recevabilite du candidat a ete prononce et prend fin, en principe, à la date d’evaluation par le jury. cet accompagnement comprend un module de base compose : d’une aide methodologique à la description de vos activites et de votre experience correspondant aux exigences du referentiel de la certification visee ; à la formalisation du dossier de validation ; à la preparation de l’entretien avec le jury et, le cas echeant, à la mise en situation professionnelle. il peut egalement porter sur une aide à l’orientation vers une formation complementaire, selon des conditions fixees par decret et en fonction des besoins du candidat determines avec l’organisme certificateur. il peut aussi comprendre une aide à la recherche de financement pour la prise en charge de cette formation. votre conseiller france travail est à votre disposition pour toute information sur cet accompagnement à la vae. enfin, la nouvelle loi indique que les regions pourront prendre en charge l'accompagnement des demandeurs d’emploi candidats à la vae sans attendre que leur dossier soit declare recevable. jusqu’à present, les regions n’intervenaient qu’après la recevabilite du dossier. leur accompagnement se deroule dorenavant tout au long du dispositif. des outils pour vous guider tout au long de votre demarche consultez les fiches mises à votre disposition sur le site vae.gouv : tableau de bord de ma demarche vae , une aide à la planification des differentes etapes et des principaux moments cles de la demarche la composition d’un dossier de recevabilite rediger votre dossier de validation se preparer à l’entretien devant le jury consultez la foire aux questions les aides financieres pour la vae pour connaitre les aides financières possibles pour la vae, consultez l’ article dedie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/valider-vos-acquis/les-differentes-etapes-de-la-vae.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,953 | 1.174774 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/valider-vos-acquis/quest-ce-que-la-vae.html |
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animation
l'animation socioculturelle est un secteur dynamique, offrant de nombreuses opportunites d'emploi. activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion… il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation.
mettez de l’animation dans votre carrière, devenez… animateur !
être animateur, c’est choisir de travailler auprès des plus jeunes. c’est aussi opter pour une carrière de terrain, riche d’apprentissages, de challenges, de responsabilites et d’esprit d’equipe, où la routine n’a pas sa place. alors, si votre job ideal ressemble à cette description, lisez la suite.
devenez maître nageur sauveteur : un metier varie, engage, au service du public
vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts !
le bafa, un diplôme tremplin pour votre vie professionnelle !
connaissez vous vraiment toutes les opportunites de carrière qui se cachent derrière les quatre lettres du bafa ? on vous dit tout !
4 bonnes raisons de travailler dans l'animation socioculturelle
le secteur de l'animation socioculturelle est en manque d'animateurs, et les opportunites d'emploi y sont nombreuses. et si on faisait le point sur les bonnes raisons d'y travailler ?
animation socioculturelle : panorama des metiers
les domaines d’intervention dans le secteur de l'animation socioculturelle sont très larges : activites culturelles et educatives, activites physiques et sportives, developpement d’actions d’insertion, … ainsi, il n'y a pas « un », mais « des » metiers de l’animation. aperçu de quelques metiers qui composent le secteur.
metiers de l'animation : les diplômes
les metiers de l'animation se professionnalisent. diplômes et experiences sont de plus en plus demandes. zoom sur les formations.
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les metiers de la petite enfance
que ce soit en crêche, à domicile, ou à l'hôpital, de nombreuses opportunites d'emploi existent. partez à la decouverte des metiers de la petite enfance, les tout petits ont besoin de vous. et pourquoi pas comme marine, faire le metier de vos rêves ?
3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture
vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire…
« auxiliaire de puericulture, c’est le metier de mes rêves ! »
pour marine quenescourt, le soin aux enfants est une vocation. à 39 ans, après avoir passe 20 ans à elever les siens et sans baccalaureat, l’ex aide soignante decide de devenir auxiliaire de puericulture. rencontre avec une passionnee.
garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent !
decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits !
garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent !
decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits !
assistant(e)s maternel(le)s
assistante maternelle
decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle.
agent petite enfance
educateur de jeunes enfants
decouvrez le parcours de frederic, educateur de jeunes enfants.
auxiliaire de puericulture
decouvrez le parcours de celine, auxiliaire de puericulture. | petite enfance | 1,721,076,955 | 1.370125 | les metiers de la petite enfance que ce soit en crêche, à domicile, ou à l'hôpital, de nombreuses opportunites d'emploi existent. partez à la decouverte des metiers de la petite enfance, les tout petits ont besoin de vous. et pourquoi pas comme marine, faire le metier de vos rêves ? 3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire… « auxiliaire de puericulture, c’est le metier de mes rêves ! » pour marine quenescourt, le soin aux enfants est une vocation. à 39 ans, après avoir passe 20 ans à elever les siens et sans baccalaureat, l’ex aide soignante decide de devenir auxiliaire de puericulture. rencontre avec une passionnee. garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent ! decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits ! garde d’enfants à domicile : des milliers de particuliers employeurs vous attendent ! decouvrez le metier de garde d'enfants à domicile, une profession au service du bien être et de l'eveil des plus petits ! assistant(e)s maternel(le)s assistante maternelle decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle. agent petite enfance educateur de jeunes enfants decouvrez le parcours de frederic, educateur de jeunes enfants. auxiliaire de puericulture decouvrez le parcours de celine, auxiliaire de puericulture. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/petite-enfance.html |
services aeroportuaires, transport, logistique, restauration… les emplois ne manquent pas dans les aeroports. les voyageurs ont repris la direction des aeroports, qui cherchent du personnel pour faire face à la reprise de leur frequentation.
et si vous deveniez agent de sûrete aeroportuaire ?
des postes d’
agents de sûrete aeroportuaire
sont à pourvoir à l’heure où les voyages reprennent. quelles sont leurs tâches ? les agents de sûrete aeroportuaire sont aux postes de contrôle, au niveau des portiques de securite et du contrôle bagages. ils s’occupent de la fouille, du contrôle en imagerie,... ils travaillent aussi à l’accueil et à l’accompagnement des personnes juste avant l’etape de contrôle, les dirigent vers les bonnes files, etc. les entreprises forment en interne pour ce type de poste. il existe egalement un certificat de qualification professionnelle asa (agent de sûrete aeroportuaire) qui ouvre les portes du metier de manière automatique. attention, il ne faut pas confondre ce metier avec celui de douanier : l’agent de securite aeroportuaire veille à la securite des personnes au sein de l'aeroport.
pour être agent de transit, parler anglais est indispensable
parmi les autres metiers à pourvoir dans les aeroports, il y a, dans le transport et la logistique, celui d’
agent de transit
, dont le rôle est d’optimiser les flux de marchandises d’un point a à un point b, en termes de temps comme en termes de coût. l’agent de transit trouve pour une entreprise le meilleur trajet possible au meilleur coût. l’objectif : veiller à ce que tout se passe bien. pour ce poste, parler anglais est indispensable. il faut aussi être reactif, rigoureux et resistant au stress. il n’existe pas de formation specifique ; on peut avoir une formation generaliste un bac +2 ou bac +3 en logistique.
differents metiers dans la maintenance aeronautique et aeroportuaire
dans la
maintenance aeronautique
, les aeroports recherchent aussi des mecaniciens et des techniciens. le mecanicien demonte et verifie l'etat et la conformite des pièces de l'avion (systèmes mecaniques, electriques, hydrauliques, equipements...). son diagnostic est essentiel. il contrôlera le fonctionnement du materiel en cas de remplacement. le technicien de maintenance aeronautique est aussi charge de verifier le bon fonctionnement de l’avion en se basant sur la reglementation des autorites aeronautiques et sur celle des constructeurs. il effectue des visites de maintenance sur les appareils et s'assure du bon fonctionnement des equipements mecaniques, electriques, pneumatiques et hydrauliques.
les aeroports recrutent des niveaux bac specialises dans l’aeronautique ou encore des techniciens de niveau bac+2, souvent specialises. cette branche comprend aussi des sous metiers en manque de candidats, notamment celui de
chaudronniers
, qui travaillent dans la maintenance des equipements.
autre metier auquel postuler dans les aeroports, celui de
technicien de maintenance des equipements aeroportuaires
. il s’agit cette fois de la maintenance des ascenseurs, des fluides (chauffages, climatisation), de la maintenance des escaliers electromecaniques, des systèmes de bagage automatise, etc. la formation attendue est generalement bac+2, en electromecanique ou electrotechnique.
des metiers de l’accueil et du service client à pourvoir dans les aeroports
enfin, les aeroports offrent des emplois dans les metiers de l’accueil et du service client, notamment en tant qu’
agent d’accueil
ou
agent d’escale
. ce dernier est charge d’accueillir et informer les passagers, de les enregistrer eux et leurs bagages, d’assurer leur embarquement, et de repondre à toutes leurs demandes dans le respect des règles de sûrete et de securite. les
agents d’escale
sont recherches dans les aeroports, comme dans les gares maritimes.
à l’interieur comme à l’exterieur des aeroports, les metiers du voyage recrutent
les metiers lies aux voyages ne se limitent pas aux aeroports ! dans les hôtels, les candidats pourront s’orienter vers le metier de receptionniste. le poste suppose notamment d’accueillir et renseigner les clients sur les conditions de leur sejour ou encore d’assurer le suivi administratif de leur dossier. et le secteur de l’
hôtellerie restauration
dans son ensemble
recrute
!
les entreprises recherchent aussi des
serveurs
en restaurants et proposent des postes dans la vente en
duty free
. pour tous ces metiers, l’environnement est multiculturel et la clientèle internationale. parler à la fois
anglais
et français sera donc essentiel. il en sera de même pour travailler comme conseiller voyage dans les agences de voyages. ce metier, qui
a egalement le vent en poupe
du côte des recruteurs, consiste dans la production de packages voyages : reservation de sejour et circuit sur mesure, hôtels, billets de voyage, suivi des formalites administratives necessaires au voyage… les tâches sont nombreuses et passionnantes, et le metier est accessible à bac+2 aux titulaires d’un bts ou un dut.
dans le secteur du tourisme, des postes de
conducteurs d’autocar
sont aussi à prendre. pour saisir votre chance et sillonner les routes en france ou à l’etranger, n’hesitez pas à vous tourner vers les
formations
existantes – courtes et longues – et preparez vous à l’obtention d’un permis de transports en commun d.
partout en france, les
agents d’accueil touristiques sont aussi recherches
. sur des lieux de patrimoine, des sites historiques ou naturels, dans les villages de vacances, l’agent d’accueil touristique est charge d’accueillir les touristes, de leurs donner des informations liees aux lieux, de les accompagner pour des visites de patrimoine, de participer à l’animation touristique. il gère aussi des tâches de secretariat.
accueil, promotion touristique, hôtellerie restauration…le
secteur du tourisme
recrute pour des metiers aussi divers que passionnants !
pour en savoir plus, decouvrez en video
des portraits metiers sur la chaîne youtube de air emploi
.
renez vous aussi sur la
chaîne youtube de pôle emploi
pour decouvrir d'autres metiers en choississant la playlist "decouverte des metiers". | aeroports : de nombreux emplois à pourvoir | 1,721,076,955 | 1.2792 | services aeroportuaires, transport, logistique, restauration… les emplois ne manquent pas dans les aeroports. les voyageurs ont repris la direction des aeroports, qui cherchent du personnel pour faire face à la reprise de leur frequentation. et si vous deveniez agent de sûrete aeroportuaire ? des postes d’ agents de sûrete aeroportuaire sont à pourvoir à l’heure où les voyages reprennent. quelles sont leurs tâches ? les agents de sûrete aeroportuaire sont aux postes de contrôle, au niveau des portiques de securite et du contrôle bagages. ils s’occupent de la fouille, du contrôle en imagerie,... ils travaillent aussi à l’accueil et à l’accompagnement des personnes juste avant l’etape de contrôle, les dirigent vers les bonnes files, etc. les entreprises forment en interne pour ce type de poste. il existe egalement un certificat de qualification professionnelle asa (agent de sûrete aeroportuaire) qui ouvre les portes du metier de manière automatique. attention, il ne faut pas confondre ce metier avec celui de douanier : l’agent de securite aeroportuaire veille à la securite des personnes au sein de l'aeroport. pour être agent de transit, parler anglais est indispensable parmi les autres metiers à pourvoir dans les aeroports, il y a, dans le transport et la logistique, celui d’ agent de transit , dont le rôle est d’optimiser les flux de marchandises d’un point a à un point b, en termes de temps comme en termes de coût. l’agent de transit trouve pour une entreprise le meilleur trajet possible au meilleur coût. l’objectif : veiller à ce que tout se passe bien. pour ce poste, parler anglais est indispensable. il faut aussi être reactif, rigoureux et resistant au stress. il n’existe pas de formation specifique ; on peut avoir une formation generaliste un bac +2 ou bac +3 en logistique. differents metiers dans la maintenance aeronautique et aeroportuaire dans la maintenance aeronautique , les aeroports recherchent aussi des mecaniciens et des techniciens. le mecanicien demonte et verifie l'etat et la conformite des pièces de l'avion (systèmes mecaniques, electriques, hydrauliques, equipements...). son diagnostic est essentiel. il contrôlera le fonctionnement du materiel en cas de remplacement. le technicien de maintenance aeronautique est aussi charge de verifier le bon fonctionnement de l’avion en se basant sur la reglementation des autorites aeronautiques et sur celle des constructeurs. il effectue des visites de maintenance sur les appareils et s'assure du bon fonctionnement des equipements mecaniques, electriques, pneumatiques et hydrauliques. les aeroports recrutent des niveaux bac specialises dans l’aeronautique ou encore des techniciens de niveau bac+2, souvent specialises. cette branche comprend aussi des sous metiers en manque de candidats, notamment celui de chaudronniers , qui travaillent dans la maintenance des equipements. autre metier auquel postuler dans les aeroports, celui de technicien de maintenance des equipements aeroportuaires . il s’agit cette fois de la maintenance des ascenseurs, des fluides (chauffages, climatisation), de la maintenance des escaliers electromecaniques, des systèmes de bagage automatise, etc. la formation attendue est generalement bac+2, en electromecanique ou electrotechnique. des metiers de l’accueil et du service client à pourvoir dans les aeroports enfin, les aeroports offrent des emplois dans les metiers de l’accueil et du service client, notamment en tant qu’ agent d’accueil ou agent d’escale . ce dernier est charge d’accueillir et informer les passagers, de les enregistrer eux et leurs bagages, d’assurer leur embarquement, et de repondre à toutes leurs demandes dans le respect des règles de sûrete et de securite. les agents d’escale sont recherches dans les aeroports, comme dans les gares maritimes. à l’interieur comme à l’exterieur des aeroports, les metiers du voyage recrutent les metiers lies aux voyages ne se limitent pas aux aeroports ! dans les hôtels, les candidats pourront s’orienter vers le metier de receptionniste. le poste suppose notamment d’accueillir et renseigner les clients sur les conditions de leur sejour ou encore d’assurer le suivi administratif de leur dossier. et le secteur de l’ hôtellerie restauration dans son ensemble recrute ! les entreprises recherchent aussi des serveurs en restaurants et proposent des postes dans la vente en duty free . pour tous ces metiers, l’environnement est multiculturel et la clientèle internationale. parler à la fois anglais et français sera donc essentiel. il en sera de même pour travailler comme conseiller voyage dans les agences de voyages. ce metier, qui a egalement le vent en poupe du côte des recruteurs, consiste dans la production de packages voyages : reservation de sejour et circuit sur mesure, hôtels, billets de voyage, suivi des formalites administratives necessaires au voyage… les tâches sont nombreuses et passionnantes, et le metier est accessible à bac+2 aux titulaires d’un bts ou un dut. dans le secteur du tourisme, des postes de conducteurs d’autocar sont aussi à prendre. pour saisir votre chance et sillonner les routes en france ou à l’etranger, n’hesitez pas à vous tourner vers les formations existantes – courtes et longues – et preparez vous à l’obtention d’un permis de transports en commun d. partout en france, les agents d’accueil touristiques sont aussi recherches . sur des lieux de patrimoine, des sites historiques ou naturels, dans les villages de vacances, l’agent d’accueil touristique est charge d’accueillir les touristes, de leurs donner des informations liees aux lieux, de les accompagner pour des visites de patrimoine, de participer à l’animation touristique. il gère aussi des tâches de secretariat. accueil, promotion touristique, hôtellerie restauration…le secteur du tourisme recrute pour des metiers aussi divers que passionnants ! pour en savoir plus, decouvrez en video des portraits metiers sur la chaîne youtube de air emploi . renez vous aussi sur la chaîne youtube de pôle emploi pour decouvrir d'autres metiers en choississant la playlist "decouverte des metiers". | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-aerien/aeroports--de-nombreux-emplois-a.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,957 | 1.603478 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/les-visages-de-lemploi/developpement-de-competences.html |
micode rencontre alexandre, pour le metier de social media manager.
social media manager les passionnes du numerique
le but de micode, rencontrer virtuellement ces experts pour decouvrir leur quotidien avec humour et bonne humeur. pour ce quatrième episode, micode rencontre alexandre, pour le metier de social media manager.
note moyenne :
le metier de social media manager
le social media manager a la charge de promouvoir une marque sur les reseaux sociaux. il etablit une strategie globale, gère un budget et des campagnes de publicite. il a aussi un rôle d'animateur de communaute et de veilleur. pour alexandre "le plus important est de comprendre les gens, savoir anticiper les consommateurs qu'on veut cibler".
comment devenir social media manager ?
soit par une fomation bac +3 ou 5 en marketing ou en communication mais il est possible de devenir social media manager aussi en autodidacte, il n'y a pas de chemin tout trace, c'est un travail de passionne.
a consulter
les offres d'emploi pour le metier de social media manager
rechercher une formation
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
les videos
carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcast #womenintech : amandine, product manager
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
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erasmus+ et bagages : developpez vos competences en europe !
favorisez votre retour à l'emploi avec une experience professionnelle internationale : les preselections sont ouvertes pour les 2 programmes.
prochaines dates de pre selection pour les programmes bagages et erasmus+
decouvrez les prochaines dates :
mobilite internationale : temoignages sur les dispositifs erasmus+ et bagages
decouvrez les dispositifs erasmus+ et bagages, ainsi que des retours d'experiences concrets.
tentez une experience professionnelle en europe !
vous êtes un demandeur d'emploi de 18 à 30 ans, de niveau infra bac à bac + 3 ? pôle emploi et la region nouvelle aquitaine vous proposent "bagages", un dispositif de stages de 3 mois dans une entreprise en europe, tous frais payes. | mobilite internationale | 1,721,076,959 | 2.453279 | erasmus+ et bagages : developpez vos competences en europe ! favorisez votre retour à l'emploi avec une experience professionnelle internationale : les preselections sont ouvertes pour les 2 programmes. prochaines dates de pre selection pour les programmes bagages et erasmus+ decouvrez les prochaines dates : mobilite internationale : temoignages sur les dispositifs erasmus+ et bagages decouvrez les dispositifs erasmus+ et bagages, ainsi que des retours d'experiences concrets. tentez une experience professionnelle en europe ! vous êtes un demandeur d'emploi de 18 à 30 ans, de niveau infra bac à bac + 3 ? pôle emploi et la region nouvelle aquitaine vous proposent "bagages", un dispositif de stages de 3 mois dans une entreprise en europe, tous frais payes. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/mobilite-internationale.html |
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plus on connaît son marche, plus on a de chances d’y trouver un emploi. cela suppose un travail d’information et de veille pour tout connaître des emplois, des salaires, de la vitalite du secteur recherche et de ses evolutions futures. prêt(s) à vous lancer ?
reviser les fondamentaux
si vous ne savez pas par où commencer votre veille, le mieux est encore d’attaquer par les fondamentaux : de nombreuses fiches, cours en ligne ou mooc sont accessibles gratuitement sur internet pour vous aider à vous organiser, à l’image du mooc «
organiser sa recherche emploi
» disponible sur l’emploi store, ou bien encore la fiche «
decouvrir le marche du travail et organiser sa veille
» creee par sciencespo sur openclassrooms : en une heure, vous y decouvrirez pas à pas comment vous renseigner sur les secteurs, metiers et postes faits pour vous, avec une foule d’outils, liens et conseils pratiques.
connaître les tendances sur le bout des doigts
vous tenir informes de l’actualite de votre secteur professionnel vous aidera à affiner votre projet. posez vous la question : quel est l’evenement phare de ce domaine ? quels sont les chiffres du marche ? quels nouveaux usages se dessinent ? quels sont les debouches significatifs en termes d’emploi ? quelles formations sont exigees ?
pour cela, le meilleur moyen est de lire la presse economique generaliste comme les echos et la tribune (dont une grande partie des contenus peut être consultee gratuitement) ainsi que les journaux specialises dans les secteurs qui vous interessent.
s’informer sur le marche « cache »
certaines entreprises recrutent sans diffuser d'annonces. pour acceder à ce marche cache, misez sur les candidatures spontanees et jouez de votre reseau pour vous tenir informe. autre outil precieux : l’application predictive
la bonne boîte
vous fournit une liste d’entreprises ayant une forte probabilite d’embaucher dans les six mois à venir.
croiser approche geographique et sectorielle
france travail propose un
service d’informations sur le marche du travail
(imt). en choisissant un metier et une zone geographique, vous accedez à une synthèse reprenant la description du metier, les statistiques regionales, les nombre d’offres d’emploi et de cv. l’outil permet aussi de croiser secteurs d’activites et zones geographiques et, si vous le souhaitez, d’explorer le marche de l’emploi d’un territoire.
l’emploi store propose en outre un
onglet international
, afin de se preparer et s’informer sur l’emploi à l’international.
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | comment devenir un expert de son secteur d’activites ? | 1,721,076,961 | 1.151494 | plus on connaît son marche, plus on a de chances d’y trouver un emploi. cela suppose un travail d’information et de veille pour tout connaître des emplois, des salaires, de la vitalite du secteur recherche et de ses evolutions futures. prêt(s) à vous lancer ? reviser les fondamentaux si vous ne savez pas par où commencer votre veille, le mieux est encore d’attaquer par les fondamentaux : de nombreuses fiches, cours en ligne ou mooc sont accessibles gratuitement sur internet pour vous aider à vous organiser, à l’image du mooc « organiser sa recherche emploi » disponible sur l’emploi store, ou bien encore la fiche « decouvrir le marche du travail et organiser sa veille » creee par sciencespo sur openclassrooms : en une heure, vous y decouvrirez pas à pas comment vous renseigner sur les secteurs, metiers et postes faits pour vous, avec une foule d’outils, liens et conseils pratiques. connaître les tendances sur le bout des doigts vous tenir informes de l’actualite de votre secteur professionnel vous aidera à affiner votre projet. posez vous la question : quel est l’evenement phare de ce domaine ? quels sont les chiffres du marche ? quels nouveaux usages se dessinent ? quels sont les debouches significatifs en termes d’emploi ? quelles formations sont exigees ? pour cela, le meilleur moyen est de lire la presse economique generaliste comme les echos et la tribune (dont une grande partie des contenus peut être consultee gratuitement) ainsi que les journaux specialises dans les secteurs qui vous interessent. s’informer sur le marche « cache » certaines entreprises recrutent sans diffuser d'annonces. pour acceder à ce marche cache, misez sur les candidatures spontanees et jouez de votre reseau pour vous tenir informe. autre outil precieux : l’application predictive la bonne boîte vous fournit une liste d’entreprises ayant une forte probabilite d’embaucher dans les six mois à venir. croiser approche geographique et sectorielle france travail propose un service d’informations sur le marche du travail (imt). en choisissant un metier et une zone geographique, vous accedez à une synthèse reprenant la description du metier, les statistiques regionales, les nombre d’offres d’emploi et de cv. l’outil permet aussi de croiser secteurs d’activites et zones geographiques et, si vous le souhaitez, d’explorer le marche de l’emploi d’un territoire. l’emploi store propose en outre un onglet international , afin de se preparer et s’informer sur l’emploi à l’international. services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/comment-devenir-un-expert-de-son.html |
vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical !
en france, le monde de la sante et du soin compte des centaines de milliers de professionnels dont 214 224 medecins en activite
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, et recense plus de 2 200 centres de sante
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repartis sur tout le territoire. medecins generalistes, radiologues, orthophonistes, dentistes… c’est tout un ecosystème qui se mobilise au service des citoyens, au cœur duquel se trouve le secretaire medical, maillon fort de la chaîne de soins. ce professionnel seconde les medecins dans l’organisation de leur activite et les decharge de tout ou partie des tâches administratives.
soyez au cœur du système de soins
aussi appele « secretaire assistant medico social » ou « secretaire medico social », le secretaire medical est le garant du bon fonctionnement du cabinet ou de l’etablissement de sante dans lequel il travaille. veritable professionnel polyvalent, il mêle habilement competences technico administratives et capacites relationnelles. plus precisement, si vous choisissez ce metier, voici à quoi ressemblera votre quotidien :
vous serez responsable de l’accueil des patients et de la prise de rendez vous en physique ou par telephone : l’ecoute, la disponibilite, l’empathie et la pedagogie seront ici indispensables !
vous piloterez la creation, la mise à jour et l’archivage des dossiers medicaux et vous coordonnerez les differentes operations inherentes aux parcours de soins ;
vous serez en charge de l’agenda et de la reception du courrier du medecin pour lequel vous travaillerez, ainsi que de la gestion des plannings des salles de consultation ;
vous redigerez les comptes rendus de consultation ;
vous participerez à la
comptabilite
et à la gestion des stocks de fournitures de votre centre de sante.
dans certains cas, vous serez sollicite pour assister le medecin dans la preparation d’une salle de soins, la mise en marche d’appareillages medicaux ou dans la prise en charge des patients lors d’une consultation (aide au deshabillage, prise de constantes, etc.). de plus, il vous faudra maîtriser les outils informatiques, notamment les outils bureautiques et les logiciels specifiques au secteur comme les logiciels de teletransmission et les logiciels de « dossier patient informatise » (dpi). enfin, le vocabulaire medical et la legislation en matière de reglementation des soins n’auront plus de secret pour vous.
le saviez vous ?
en tant que secretaire medical, vous aurez la possibilite de travailler au sein d’un cabinet de medecins, dans un cabinet d’imagerie medicale, au sein d’une structure du secteur medico social, en ehpad, en clinique, mais egalement pour le compte des
fonctions publiques hospitalière et territoriale
.
un metier, mais de nombreux debouches !
les missions et conditions d’exercice variees ne sont pas les seules qualites de ce metier : en devenant secretaire medical, vous rejoignez egalement un secteur qui offre de multiples passerelles metiers et perspectives d’evolution. en effet, après quelques annees d’experience, vous aurez la possibilite de vous orienter vers le metier d’encadrant de secretariats medicaux, le metier d’encadrant des archives ou celui de technicien d’information medicale.
vous pourrez par ailleurs gagner en responsabilite en assistant plusieurs professionnels de sante et en acquerant de nouvelles competences en informatique, en gestion administrative ou encore en comptabilite. enfin, vous aurez la possibilite de vous reconvertir dans certains metiers du soin, comme le metier d’
aide soignant
ou celui d’
infirmier
.
decouvrez sans plus attendre les offres d’emploi disponibles sur
francetravail.fr
et consultez les sites de recrutement specialises dans les secteurs de la sante et du medico social, tels que
staffsante.fr
,
carriere medicale.com
et
emploisoignant.com
. vous êtes peut être à quelques clics d’un metier aussi passionnant qu’utile !
offres d'emploi
le metier de secretaire medical s’exerce aussi… dans le foot !
1
source :
https://www.vie publique.fr/fiches/37856 professionnels de sante quelle densite medicale
2
source :
https://sante.gouv.fr/systeme de sante/structures de soins/article/les centres de sante 211965
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | zoom sur le secretaire medical, un professionnel cle du soin | 1,721,076,961 | 1.338107 | vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical ! en france, le monde de la sante et du soin compte des centaines de milliers de professionnels dont 214 224 medecins en activite 1 , et recense plus de 2 200 centres de sante 2 repartis sur tout le territoire. medecins generalistes, radiologues, orthophonistes, dentistes… c’est tout un ecosystème qui se mobilise au service des citoyens, au cœur duquel se trouve le secretaire medical, maillon fort de la chaîne de soins. ce professionnel seconde les medecins dans l’organisation de leur activite et les decharge de tout ou partie des tâches administratives. soyez au cœur du système de soins aussi appele « secretaire assistant medico social » ou « secretaire medico social », le secretaire medical est le garant du bon fonctionnement du cabinet ou de l’etablissement de sante dans lequel il travaille. veritable professionnel polyvalent, il mêle habilement competences technico administratives et capacites relationnelles. plus precisement, si vous choisissez ce metier, voici à quoi ressemblera votre quotidien : vous serez responsable de l’accueil des patients et de la prise de rendez vous en physique ou par telephone : l’ecoute, la disponibilite, l’empathie et la pedagogie seront ici indispensables ! vous piloterez la creation, la mise à jour et l’archivage des dossiers medicaux et vous coordonnerez les differentes operations inherentes aux parcours de soins ; vous serez en charge de l’agenda et de la reception du courrier du medecin pour lequel vous travaillerez, ainsi que de la gestion des plannings des salles de consultation ; vous redigerez les comptes rendus de consultation ; vous participerez à la comptabilite et à la gestion des stocks de fournitures de votre centre de sante. dans certains cas, vous serez sollicite pour assister le medecin dans la preparation d’une salle de soins, la mise en marche d’appareillages medicaux ou dans la prise en charge des patients lors d’une consultation (aide au deshabillage, prise de constantes, etc.). de plus, il vous faudra maîtriser les outils informatiques, notamment les outils bureautiques et les logiciels specifiques au secteur comme les logiciels de teletransmission et les logiciels de « dossier patient informatise » (dpi). enfin, le vocabulaire medical et la legislation en matière de reglementation des soins n’auront plus de secret pour vous. le saviez vous ? en tant que secretaire medical, vous aurez la possibilite de travailler au sein d’un cabinet de medecins, dans un cabinet d’imagerie medicale, au sein d’une structure du secteur medico social, en ehpad, en clinique, mais egalement pour le compte des fonctions publiques hospitalière et territoriale . un metier, mais de nombreux debouches ! les missions et conditions d’exercice variees ne sont pas les seules qualites de ce metier : en devenant secretaire medical, vous rejoignez egalement un secteur qui offre de multiples passerelles metiers et perspectives d’evolution. en effet, après quelques annees d’experience, vous aurez la possibilite de vous orienter vers le metier d’encadrant de secretariats medicaux, le metier d’encadrant des archives ou celui de technicien d’information medicale. vous pourrez par ailleurs gagner en responsabilite en assistant plusieurs professionnels de sante et en acquerant de nouvelles competences en informatique, en gestion administrative ou encore en comptabilite. enfin, vous aurez la possibilite de vous reconvertir dans certains metiers du soin, comme le metier d’ aide soignant ou celui d’ infirmier . decouvrez sans plus attendre les offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr et consultez les sites de recrutement specialises dans les secteurs de la sante et du medico social, tels que staffsante.fr , carriere medicale.com et emploisoignant.com . vous êtes peut être à quelques clics d’un metier aussi passionnant qu’utile ! offres d'emploi le metier de secretaire medical s’exerce aussi… dans le foot ! 1 source : https://www.vie publique.fr/fiches/37856 professionnels de sante quelle densite medicale 2 source : https://sante.gouv.fr/systeme de sante/structures de soins/article/les centres de sante 211965 les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/zoom-sur-le-secretaire-medical-u.html |
venez decouvir des metiers passionnants.
programme de la semaine
date et heure
lieu
thematique/objectif
acteurs
mercredi 21 mars 2024
locaux cmt
signature de convention avec le comite martiniquais du tourisme
france travail martinique et cmt
mardi 19 mars 20249h – 12h
atmf ecole vatel
1/presentations :
•de l'organisme de formation qui reçoit etson offre de formation relative aux metiersdu secteur hcr ;
•des contrats d'alternance et dispositifs deformation ;•des entreprises en recherche de compe tences (hôtels restaurants, presents) ;
•des metiers en tension (par des profession nels presents ou par projection de temoi gnages) :
•receptionniste•serveur en restauration
•employe e d'etage
•commis de cuisine
2/echanges(question/reponse, precisions)
3/job dating et/ou positionnement spontane
en vue de recrutements directs(ou mise en relation), ou de reperage de profils à former en vue de l'embauche(poec/ poec insertion par le sport, alternance).
3bis/ en parallèle du job dating
promotion des metiers en "realite virtuelle"videos metiers
de, milchem & ecole de la deuxième chance entreprises hotellerie restauration agence france travail schoelcher
mercredi 20 mars 20248h00 – 16h00
cfa derivière salee
restaurant ephemère
matinee 7h30 11h15
accueil des demandeurs d’emploimise en place de la salle de restauration et la preparation du repas.
dejeuner 11h30 13h30
les restaurateurs recruteurs et invites rejoignent le restaurant, dejeunent ensemble et observent les demandeurs d’emploi en situation « de travail »
13h45 15h30 une rencontre de type speed dating entre candi dats et recruteurs briefings avec les cde et les entreprises presentes16h00
clôture de la manifestation
cfa & france travail (gerald pintor & sandrine croisetu)
jeudi 21 mars 20249h – 12h
cfa umih formation
1/presentations :
•de l'organisme de formation qui reçoit etson offre de formation relative aux metiersdu secteur hcr ;
•des contrats d'alternance et dispositifs deformation ;
•des entreprises en recherche de compe tences (hôtels restaurants, presents) ;
•des metiers en tension (par des profession nels presents ou par projection de temoi gnages) :
•receptionniste•serveur en restauration•employe e d'etage•commis de cuisine
2/echanges(question/reponse, precisions)
3/job dating et/ou positionnement spontane
en vue de recrutements directs(ou mise en relation), ou de reperage de profils à former en vue de l'embauche
(poec/ poec insertion par le sport, alternance).
3bis/ en parallèle du job datingpromotion des metiers en "realite virtuelle"videos metiers
de, milchem & ecole de la deuxième chance entreprises hotellerie restauration agence france travail schoelcher | semaine des metiers du tourisme du 18 et 24 mars | 1,721,076,962 | 1.014808 | venez decouvir des metiers passionnants. programme de la semaine date et heure lieu thematique/objectif acteurs mercredi 21 mars 2024 locaux cmt signature de convention avec le comite martiniquais du tourisme france travail martinique et cmt mardi 19 mars 20249h – 12h atmf ecole vatel 1/presentations : •de l'organisme de formation qui reçoit etson offre de formation relative aux metiersdu secteur hcr ; •des contrats d'alternance et dispositifs deformation ;•des entreprises en recherche de compe tences (hôtels restaurants, presents) ; •des metiers en tension (par des profession nels presents ou par projection de temoi gnages) : •receptionniste•serveur en restauration •employe e d'etage •commis de cuisine 2/echanges(question/reponse, precisions) 3/job dating et/ou positionnement spontane en vue de recrutements directs(ou mise en relation), ou de reperage de profils à former en vue de l'embauche(poec/ poec insertion par le sport, alternance). 3bis/ en parallèle du job dating promotion des metiers en "realite virtuelle"videos metiers de, milchem & ecole de la deuxième chance entreprises hotellerie restauration agence france travail schoelcher mercredi 20 mars 20248h00 – 16h00 cfa derivière salee restaurant ephemère matinee 7h30 11h15 accueil des demandeurs d’emploimise en place de la salle de restauration et la preparation du repas. dejeuner 11h30 13h30 les restaurateurs recruteurs et invites rejoignent le restaurant, dejeunent ensemble et observent les demandeurs d’emploi en situation « de travail » 13h45 15h30 une rencontre de type speed dating entre candi dats et recruteurs briefings avec les cde et les entreprises presentes16h00 clôture de la manifestation cfa & france travail (gerald pintor & sandrine croisetu) jeudi 21 mars 20249h – 12h cfa umih formation 1/presentations : •de l'organisme de formation qui reçoit etson offre de formation relative aux metiersdu secteur hcr ; •des contrats d'alternance et dispositifs deformation ; •des entreprises en recherche de compe tences (hôtels restaurants, presents) ; •des metiers en tension (par des profession nels presents ou par projection de temoi gnages) : •receptionniste•serveur en restauration•employe e d'etage•commis de cuisine 2/echanges(question/reponse, precisions) 3/job dating et/ou positionnement spontane en vue de recrutements directs(ou mise en relation), ou de reperage de profils à former en vue de l'embauche (poec/ poec insertion par le sport, alternance). 3bis/ en parallèle du job datingpromotion des metiers en "realite virtuelle"videos metiers de, milchem & ecole de la deuxième chance entreprises hotellerie restauration agence france travail schoelcher | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/semaine-des-metier-du-tourisme.html |
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recruter sans discriminer
vous allez prochainement publier une offre d’emploi et vous ne connaissez pas la reglementation existante sur le sujet ? ou bien vous êtes un professionnel du recrutement mais vous manquez de temps pour suivre ce cadre juridique très specifique et en constante evolution ? france travail vous informe et vous aide à securiser votre recrutement pour rester en totale conformite avec la legislation, depuis la redaction de l’offre jusqu’à la decision d’embauche.
la discrimination : de quoi s’agit il ?
quand il est question de discrimination dans la sphère de l’emploi, cela vise le plus souvent une "discrimination à l’embauche". celle ci peut se definir par le traitement defavorable d’une personne lors du recrutement, et ce sur la base de critères distinctifs.
la loi reconnaît ainsi plusieurs critères discriminatoires dans le cadre de l’accès à l’emploi :
origine
sexe
mœurs
orientation sexuelle
identite de genre
âge
situation de famille
grossesse
caracteristiques genetiques
particulière vulnerabilite resultant de la situation economique, apparente ou connue de son auteur
appartenance ou non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation, une pretendue race
opinions politiques
activites syndicales ou mutualistes
convictions religieuses
apparence physique
nom de famille
lieu de residence
lieu de la domiciliation bancaire
etat de sante
perte d'autonomie
handicap
capacite à s'exprimer dans une langue autre que le français
securiser la redaction de votre offre d’emploi
rediger une offre d’emploi est une etape essentielle pour un recrutement reussi. c’est aussi un exercice delicat.
les informations transmises doivent être precises et les plus detaillees possibles . elles doivent être valorisantes pour attirer des candidats parfois rares, mais rester strictement objectives et respectueuses d’un cadre juridique en constante evolution.
lors de la redaction de l’offre, vous devez bien entendu proscrire toutes mentions relatives à un ou plusieurs critères discriminatoires tels que definis par la loi.
en deposant une offre à partir de votre espace recrutement, en agence ou depuis le 39 95 (service gratuit plus prix appel), la legalite de votre offre est systematiquement verifiee par france travail. en cas de non conformite au cadre legal, france travail vous alerte et vous conseille.
pour en savoir plus, lisez l’article
"rediger une offre d’emploi : quelques règles de base"
.
quelques conseils à connaître durant la phase de recrutement
votre offre a ete publiee et vous recevez des candidatures. vous allez sans doute faire un premier tri et proposer un entretien à quelques candidats.
votre offre a ete publiee et vous recevez des candidatures. vous allez sans doute faire un premier tri et proposer un entretien à quelques candidats.
ce que vous devez faire pour rester en conformite avec le cadre legal :
respecter le principe de non discrimination à l’embauche tout au long de votre recrutement. de la preselection des cv jusqu’à la decision d’embauche, vos choix doivent être objectives et respecter les obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles
225 1
et
225 2
du code penal).
garantir un lien direct et necessaire avec le poste de travail dans vos echanges. une conduite d’entretien bien preparee sur ce qui est attendu du poste, les responsabilites lui incombant, etc., facilite l’echange, permet d’objectiver et d’evaluer correctement les candidats sur les activites et les competences associees. (article
l.1221 6
du code du travail).
preserver la vie privee des candidats. les informations demandees au candidat dans le cadre d’une procedure de recrutement doivent respecter sa vie privee (article
l.1132 1
du code du travail).
informer sur les methodes et pratiques de recrutement utilisees. les methodes et techniques d’aide au recrutement doivent être adaptees et pertinentes au regard de la finalite poursuivie. la demarche permet de faire adherer les candidats selectionnes et d’obtenir une meilleure implication (article
l.1221 8
du code du travail).
rendre accessibles les resultats associes à la procedure d’embauche
informer au plus tôt les candidats des suites du recrutement, c’est limiter les relances et valoriser l’image de votre entreprise. en accedant à votre offre sur l’espace recrutement sur www.francetravail.fr, vous pouvez renseigner et informer automatiquement les candidats des suites du recrutement.
les candidats doivent pouvoir acceder, à leur demande, aux resultats issus de la procedure d’embauche qui les concerne, y compris après le recrutement.
sur ce point, la cnil recommande :
que tout candidat soit clairement informe des modalites d’accès aux informations le concernant
que la communication soit effectuee par ecrit
qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exerce dans un delai maximal de deux ans après le dernier contact avec la personne concernee.
ce que dit la loi sur la discrimination
"aucune personne ne peut être ecartee d'une procedure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une periode de formation en entreprise, aucun salarie ne peut être sanctionne, licencie ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que definie à l'article 1er de la loi n° 2008 496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de remuneration, au sens de l'article l. 3221 3, de mesures d'interessement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identite de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caracteristiques genetiques, de la particulière vulnerabilite resultant de sa situation economique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation ou une pretendue race, de ses opinions politiques, de ses activites syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de residence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son etat de sante, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacite à s'exprimer dans une langue autre que le français."article
l.1132 1
du code du travail.
"une discrimination, reposant sur toute distinction operee entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnerabilite resultant de leur situation economique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de residence, de leur etat de sante, de leur perte d'autonomie, de leur handicap, de leurs caracteristiques genetiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur identite de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activites syndicales, de leur capacite à s'exprimer dans une langue autre que le français, de leur appartenance ou de leur non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation, une pretendue race ou une religion determinee... est punie de 3 ans d'emprisonnent et de 45 000€ d'amende." articles
225 1
et
225 2
du code penal.
aller plus loin avec mon conseiller france travail
vous souhaitez recruter autrement, france travail vous accompagne grâce à la
methode de recrutement par simulation
: une methode objective, centree sur les exigences du poste de travail et evaluant les candidats sur leurs capacites, leurs habiletes et leurs motivations à tenir le poste, sans preselection par le cv, la qualification ou le parcours professionnel.
vous recrutez pour la première fois ou vous recrutez pour un metier inhabituel voire complexe. france travail vous accompagne avec l’"aide à la conduite d’entretien" : un support co construit avec le conseiller mis à votre disposition pour faciliter la conduite de vos entretiens et permettre d’objectiver votre choix final dans le respect de la reglementation.
a consulter
offre d’emploi et embauche : les droits du candidat
le site le defenseur des droits
a telecharger
decision cadre du defenseur des droits n°2019 205
guide « pour un recrutement sans discrimination ».
bonnes pratiques de redaction des offres (pdf, 1087 ko)
repères juridiques sur les offres d'emploi (pdf, 224 ko) | recrutements | 1,721,076,962 | 0.959173 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1/recruter-sans-discriminer.html |
partir travailler dans un autre pays, oui mais par où commencer ? avec les 12 e ateliers de la collection "demain je", preparez votre projet à l'international. reglementation, marche du travail à l'etranger, etapes cles, etc., selon la destination, trouvez les reponses à vos questions.
13 destinations "demain je pars travailler"
sur le thème "
travailler dans un autre pays
", la collection "demain je pars travailler" reunit 12 ateliers digitaux pour preparer votre projet professionnel selon la destination :
en europe (
allemagne
,
belgique
,
espagne
,
irlande
,
italie
,
luxembourg
,
pays bas
,
portugal
,
suède
et
suisse
),
au
canada
et à
hong kong
.
presentes sous forme de
serious game
, ces ateliers en ligne proposent un parcours simple, intuitif et personnalise pour vous aider à bâitr votre projet.
identifier vos propres besoins pour mettre votre projet à l’execution : les questions qu’il faut encore se poser, les manques qu’il faut combler par rapport à ses connaissances prealables, etc.
trouver rapidement de l’information utile par rapport au pays de destination : le marche du travail, les demarches administratives, les transports, le logement…
accelerer son adaptation au pays et aux methodes de recrutement qui y sont pratiquees : le cv, l’entretien d’embauche, la manière de se presenter, les differences culturelles et professionnelles.
le service s'adresse egalement aux personnes dejà en situation d'expatriation souhaitant preparer leur retour en france.
retrouvez d'autres e services sur
emploi store international
"demain je pars travailler à l'etranger"
le
serious game
"
demain je pars travailler à l'etranger
" vous apporte à la fois methodes et informations necessaires pour bâtir un projet solide de depart à l'etranger.
cet outil permet de :
vous aider à organiser votre depart ;
trouver des informations sur les demarches, differenciees, en fonction de la zone geographique choisie ;
faire le point sur votre preparation ;
visionner des temoignages de personnes ayant fait le choix de partir à l'etranger. | des e ateliers pour son projet à l’etranger ? | 1,721,076,963 | 1.070869 | partir travailler dans un autre pays, oui mais par où commencer ? avec les 12 e ateliers de la collection "demain je", preparez votre projet à l'international. reglementation, marche du travail à l'etranger, etapes cles, etc., selon la destination, trouvez les reponses à vos questions. 13 destinations "demain je pars travailler" sur le thème " travailler dans un autre pays ", la collection "demain je pars travailler" reunit 12 ateliers digitaux pour preparer votre projet professionnel selon la destination : en europe ( allemagne , belgique , espagne , irlande , italie , luxembourg , pays bas , portugal , suède et suisse ), au canada et à hong kong . presentes sous forme de serious game , ces ateliers en ligne proposent un parcours simple, intuitif et personnalise pour vous aider à bâitr votre projet. identifier vos propres besoins pour mettre votre projet à l’execution : les questions qu’il faut encore se poser, les manques qu’il faut combler par rapport à ses connaissances prealables, etc. trouver rapidement de l’information utile par rapport au pays de destination : le marche du travail, les demarches administratives, les transports, le logement… accelerer son adaptation au pays et aux methodes de recrutement qui y sont pratiquees : le cv, l’entretien d’embauche, la manière de se presenter, les differences culturelles et professionnelles. le service s'adresse egalement aux personnes dejà en situation d'expatriation souhaitant preparer leur retour en france. retrouvez d'autres e services sur emploi store international "demain je pars travailler à l'etranger" le serious game " demain je pars travailler à l'etranger " vous apporte à la fois methodes et informations necessaires pour bâtir un projet solide de depart à l'etranger. cet outil permet de : vous aider à organiser votre depart ; trouver des informations sur les demarches, differenciees, en fonction de la zone geographique choisie ; faire le point sur votre preparation ; visionner des temoignages de personnes ayant fait le choix de partir à l'etranger. | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/des-e-ateliers-pour-son-projet-a.html |
à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024 (jop), de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti !
l’hôtellerie cafe restauration, en première ligne !
pour les jeux olympiques et paralympiques de 2024, la france s’apprête à accueillir 15 000 athlètes accompagnes de leur entourage, plus de 13 millions de spectateurs, des milliers de journalistes, ainsi que de nombreux prestataires de l’organisation… autant d’acteurs et de visiteurs qu’il faudra nourrir et heberger ! les metiers de la cuisine et de la
restauration
sont ainsi
fortement mobilises
pour preparer et servir plus de 15 millions de repas durant tout l’evenement.
les hôtels et centres d’hebergement ne sont pas sur la touche ! ils ont egalement besoin de renforcer leurs equipes face à l’afflux de touristes nationaux et etrangers, afin de pouvoir accueillir et loger tous ces visiteurs dans les meilleures conditions.
cet evenement de grande ampleur represente une aubaine pour relancer l’economie de ce secteur qui connaît de fortes tensions de recrutement depuis la crise sanitaire. si vous souhaitez
être partie prenante de cette grande fête
et contribuer à rendre l’accueil inoubliable pour le public et les sportifs, decouvrez les postes à pourvoir !
palmarès des metiers les plus recherches
dans le secteur de la cuisine et de la restauration, près de 1 400 offres sont actuellement à pourvoir. elles concernent avant tout les metiers de
serveur
,
barman
,
sommelier
, employes polyvalent,
chef de partie
ou chef de rang, ainsi que les metiers de
cuisiniers
, traiteurs, seconds de cuisine et
commis de cuisine
qui sont egalement très recherches. vous serez amene à travailler dans les restaurants implantes dans les zones touristiques des jeux (restaurant, snack, restauration rapide, etc.), ainsi que dans les sites de restauration situes au sein des installations sportives et du village olympique et paralympique.
dans le secteur de l’
hôtellerie
et de l’hebergement, on recherche activement des
receptionnistes
, concierges,
femmes de chambre
et des employes au service d’etage, près de 900 offres sont actuellement disponibles.
la plupart de ces metiers s’exerçant en contact direct avec la clientèle, c’est une occasion en or de representer la vitrine de la france en termes d’accueil et de restauration, et de symboliser un certain art de vivre typiquement français. si ce defi vous attire, un seul conseil :
foncez
!
des emplois partout, pour tous !
la volonte du comite d’organisation des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 est d’offrir « des opportunites accessibles à tout le monde ». c’est pourquoi, france travail a cree un site internet dedie,
emplois 2024
, où vous pouvez retrouver toutes les offres d’emploi afin de participer, vous aussi, à l’aventure olympique !
si vous pensez ne pas avoir le bon profil pour travailler en
hôtellerie restauration
, detrompez vous ! de nombreux metiers comme serveur, receptionniste, barman ou agent de nettoyage, recrutent des
profils sans diplôme
, où seule votre motivation compte !
sachez egalement que
les postes ne sont pas seulement à pourvoir à paris ou en region parisienne
. en effet, neuf sites de competition sont repartis sur l’ensemble du territoire, avec autant de besoin en hôtellerie et restauration, comme à villeneuve d'ascq (nord), nantes (loire atlantique), bordeaux (gironde), lyon (rhône), saint etienne (loire), nice (alpes maritimes), marseille (bouches du rhône), châteauroux (indre), et même tahiti (polynesie) ; et ils recrutent !
notez aussi que parmi
tous les types de contrat proposes
contrats à duree determinee (cdd), contrats saisonniers, contrats en apprentissage ou encore en interim les postes en contrat à duree indeterminee (cdi) representent une belle part des emplois à pourvoir dans le cadre des jop. dans le secteur de la restauration, près de deux tiers des offres proposees sont en cdi et concernent notamment les metiers de serveur, d’employe polyvalent, de barman ou de chef de partie.
enfin, si ce secteur vous interesse mais que vous n’avez pas de formation correspondante, c’est peut être l’opportunite de vous former à l’un de ces metiers. en effet, l’etat a affecte 1 milliard d’euros à la formation dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic) d’île de france dedie à paris 2024.
dans tous les cas, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller france travail qui saura vous renseigner et vous accompagner dans votre demarche !
>
voir aussi :
les passionnes de l'hôtellerie et de la restauration
(decouvrir les metiers en video – une serie de 5 episodes).
le dossier hôtellerie restauration | jop 2024 : l’hôtellerie restauration sur le podium des recrutements | 1,721,076,964 | 1.325307 | à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024 (jop), de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti ! l’hôtellerie cafe restauration, en première ligne ! pour les jeux olympiques et paralympiques de 2024, la france s’apprête à accueillir 15 000 athlètes accompagnes de leur entourage, plus de 13 millions de spectateurs, des milliers de journalistes, ainsi que de nombreux prestataires de l’organisation… autant d’acteurs et de visiteurs qu’il faudra nourrir et heberger ! les metiers de la cuisine et de la restauration sont ainsi fortement mobilises pour preparer et servir plus de 15 millions de repas durant tout l’evenement. les hôtels et centres d’hebergement ne sont pas sur la touche ! ils ont egalement besoin de renforcer leurs equipes face à l’afflux de touristes nationaux et etrangers, afin de pouvoir accueillir et loger tous ces visiteurs dans les meilleures conditions. cet evenement de grande ampleur represente une aubaine pour relancer l’economie de ce secteur qui connaît de fortes tensions de recrutement depuis la crise sanitaire. si vous souhaitez être partie prenante de cette grande fête et contribuer à rendre l’accueil inoubliable pour le public et les sportifs, decouvrez les postes à pourvoir ! palmarès des metiers les plus recherches dans le secteur de la cuisine et de la restauration, près de 1 400 offres sont actuellement à pourvoir. elles concernent avant tout les metiers de serveur , barman , sommelier , employes polyvalent, chef de partie ou chef de rang, ainsi que les metiers de cuisiniers , traiteurs, seconds de cuisine et commis de cuisine qui sont egalement très recherches. vous serez amene à travailler dans les restaurants implantes dans les zones touristiques des jeux (restaurant, snack, restauration rapide, etc.), ainsi que dans les sites de restauration situes au sein des installations sportives et du village olympique et paralympique. dans le secteur de l’ hôtellerie et de l’hebergement, on recherche activement des receptionnistes , concierges, femmes de chambre et des employes au service d’etage, près de 900 offres sont actuellement disponibles. la plupart de ces metiers s’exerçant en contact direct avec la clientèle, c’est une occasion en or de representer la vitrine de la france en termes d’accueil et de restauration, et de symboliser un certain art de vivre typiquement français. si ce defi vous attire, un seul conseil : foncez ! des emplois partout, pour tous ! la volonte du comite d’organisation des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 est d’offrir « des opportunites accessibles à tout le monde ». c’est pourquoi, france travail a cree un site internet dedie, emplois 2024 , où vous pouvez retrouver toutes les offres d’emploi afin de participer, vous aussi, à l’aventure olympique ! si vous pensez ne pas avoir le bon profil pour travailler en hôtellerie restauration , detrompez vous ! de nombreux metiers comme serveur, receptionniste, barman ou agent de nettoyage, recrutent des profils sans diplôme , où seule votre motivation compte ! sachez egalement que les postes ne sont pas seulement à pourvoir à paris ou en region parisienne . en effet, neuf sites de competition sont repartis sur l’ensemble du territoire, avec autant de besoin en hôtellerie et restauration, comme à villeneuve d'ascq (nord), nantes (loire atlantique), bordeaux (gironde), lyon (rhône), saint etienne (loire), nice (alpes maritimes), marseille (bouches du rhône), châteauroux (indre), et même tahiti (polynesie) ; et ils recrutent ! notez aussi que parmi tous les types de contrat proposes contrats à duree determinee (cdd), contrats saisonniers, contrats en apprentissage ou encore en interim les postes en contrat à duree indeterminee (cdi) representent une belle part des emplois à pourvoir dans le cadre des jop. dans le secteur de la restauration, près de deux tiers des offres proposees sont en cdi et concernent notamment les metiers de serveur, d’employe polyvalent, de barman ou de chef de partie. enfin, si ce secteur vous interesse mais que vous n’avez pas de formation correspondante, c’est peut être l’opportunite de vous former à l’un de ces metiers. en effet, l’etat a affecte 1 milliard d’euros à la formation dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic) d’île de france dedie à paris 2024. dans tous les cas, n’hesitez pas à solliciter votre conseiller france travail qui saura vous renseigner et vous accompagner dans votre demarche ! > voir aussi : les passionnes de l'hôtellerie et de la restauration (decouvrir les metiers en video – une serie de 5 episodes). le dossier hôtellerie restauration | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/jop-2024---lhotellerie-restaurat.html |
la theorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salaries pour ameliorer leur bien être et leur performance au travail.
bonne nouvelle : 75 % des français se disent « plutôt heureux » au travail (
etude ifop
, avril 2016) ! parmi les raisons evoquees, on trouve en premier lieu la passion et l’interêt pour le metier (26 %), suivis par la liberte et l’autonomie (23 %), les conditions de travail (21 %), les relations avec les collègues (20 %), le sentiment d’être utile à la societe (6 %) et enfin le niveau de salaire (4 %).
la diversite des reponses met en evidence que les attentes de chaque salarie sont specifiques. dans ce contexte, comment identifier les attentes de ses salaries ? il s’agit en effet d’un enjeu cle pour les entreprises. mieux connaître ses collaborateurs actuels (ou futurs, au moment des entretiens de recrutement) permet de mieux comprendre leur choix de carrière et de leur proposer des fonctions et des missions plus pertinentes.
les salaries seront alors plus epanouis et performants au travail.
qu’est ce qu’une ancre de carrière ?
la theorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines. elaboree par edgar schein, psychologue du travail et des organisations,
elle propose une grille pour identifier les besoins de chaque salarie et ce qui guide ses choix de carrière
. cet outil peut être utilise aussi bien par une entreprise, pour identifier les attentes et les besoins d’un salarie, que par le salarie lui même pour faire le point sur ses motivations. le psychologue a identifie 8 ancres de carrières dans la theorie originale (1990).
l’ancre technique
: la carrière s’organise autour d’un metier specifique. le salarie souhaite devenir un expert dans son domaine et acquerir sans cesse des nouvelles competences pour se perfectionner.
l’ancre manageriale
: la carrière est dirigee vers les postes de direction. le salarie entend changer de poste regulièrement et franchir les etapes les unes après les autres pour se rapprocher du sommet de la hierarchie.
l’ancre autonomie
: la carrière s’appuie sur un besoin d’independance et d’autonomie. le salarie cherche avant tout à être libre dans ses decisions professionnelles. il est à même de quitter l’entreprise pour se concentrer sur des projets personnels (auto entrepreneur, freelance).
l’ancre securite stabilite
: la carrière est orientee vers une zone de confort. le salarie est peu susceptible d’accepter un changement de poste ou une mobilite geographie (en france ou à l’international).
l’ancre creativite
: la carrière est fondee avant tout sur le besoin de creer. le salarie prefère se tourner vers des entreprises innovantes, qui introduisent regulièrement des nouveaux services ou produits. il est egalement susceptible de lancer sa propre activite.
l’ancre devouement
: la carrière s’oriente sur une activite perçue comme une cause, par exemple travailler pour une entreprise qui propose des produits correspondant à son centre d’interêt (industrie automobile, sport, musique, art…). cela est particulièrement vrai dans l’humanitaire ou les activites culturelles.
l’ancre defi
: la carrière est definie par la necessite de se confronter à des obstacles pour les depasser, par exemple partir à l’etranger ou changer de secteur d’activite.
l’ancre style de vie
: la carrière est centree sur la recherche de la qualite de vie (horaires, charge de travail, travailler dans une ville donnee…). la recherche d’un equilibre entre vie privee et vie professionnelle est primordiale.
depuis la theorie originelle, une nouvelle ancre a ete ajoutee :
l’ancre internationale
. dans celle ci, la carrière est tournee vers la mobilite à l’international. les salaries placent l’etranger et la decouverte d’une nouvelle culture au cœur de leur projet professionnel.
de la theorie à la pratique
le test des ancres de carrière est facile à mettre en œuvre au sein d’une entreprise et ne demande pas de ressources financières ou materielles particulières. pour ce faire, il est necessaire de realiser un entretien avec le salarie et d’echanger avec lui autour de 45 propositions. quelques exemples :
« equilibrer les exigences de la vie personnelle et professionnelle est plus important pour moi que d’atteindre une position manageriale elevee ».
« je suis toujours à l’affût d’idees qui me permettraient de demarrer ma propre entreprise ».
« je rêve d’avoir une carrière qui apporte une contribution reelle à l’humanite et la societe ».
« travailler à l’etranger m’attire ».
le salarie attribue une note de 1 à 5 pour chaque proposition (où 1 represente « tout à fait en desaccord » et 5 « tout à fait en accord »). rapportees dans une grille d’evaluation, les reponses revèlent ainsi une ou plusieurs ancres de carrière permettant de mieux cerner les priorites du salarie.
ces informations sont utiles pour echanger avec lui sur son evolution professionnelle au sein de l’entreprise
(ex. : faut il envisager une evolution dans un nouveau poste ou une filiale ?).
à noter que les librairies eyrolles (editeur de livres professionnels) mettent à disposition gratuitement un modèle de questionnaire pour evaluer les ancres de carrière.
telecharger le test des ancres de carrières sur le site eyrolles.com
des ancres de carrière evolutives
quel que soit son parcours, chaque salarie possède une ou plusieurs ancres de carrière. celles ci peuvent bien entendu evoluer dans le temps en fonction des contextes professionnels et personnels. un exemple : une même personne peut être tentee par un depart à l’etranger à 25 ans… puis se situer davantage dans l’ancre securite stabilite à 45 ans dans un contexte très different (vie de famille, achat d’une maison). bref, un outil simple à utiliser regulièrement !
comment le team building dynamise l’entreprise
alors que le collectif et le bien être au travail s’imposent comme des preoccupations fortes des salaries, le team building se developpe dans les entreprises, grandes ou petites. presentation des avantages et des idees d’activites.
consulter | les ancres de carrières : un outil pour comprendre ses salaries | 1,721,076,965 | 0.979636 | la theorie des ancres de carrière permet aux entreprises de mieux comprendre les attentes des salaries pour ameliorer leur bien être et leur performance au travail. bonne nouvelle : 75 % des français se disent « plutôt heureux » au travail ( etude ifop , avril 2016) ! parmi les raisons evoquees, on trouve en premier lieu la passion et l’interêt pour le metier (26 %), suivis par la liberte et l’autonomie (23 %), les conditions de travail (21 %), les relations avec les collègues (20 %), le sentiment d’être utile à la societe (6 %) et enfin le niveau de salaire (4 %). la diversite des reponses met en evidence que les attentes de chaque salarie sont specifiques. dans ce contexte, comment identifier les attentes de ses salaries ? il s’agit en effet d’un enjeu cle pour les entreprises. mieux connaître ses collaborateurs actuels (ou futurs, au moment des entretiens de recrutement) permet de mieux comprendre leur choix de carrière et de leur proposer des fonctions et des missions plus pertinentes. les salaries seront alors plus epanouis et performants au travail. qu’est ce qu’une ancre de carrière ? la theorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines. elaboree par edgar schein, psychologue du travail et des organisations, elle propose une grille pour identifier les besoins de chaque salarie et ce qui guide ses choix de carrière . cet outil peut être utilise aussi bien par une entreprise, pour identifier les attentes et les besoins d’un salarie, que par le salarie lui même pour faire le point sur ses motivations. le psychologue a identifie 8 ancres de carrières dans la theorie originale (1990). l’ancre technique : la carrière s’organise autour d’un metier specifique. le salarie souhaite devenir un expert dans son domaine et acquerir sans cesse des nouvelles competences pour se perfectionner. l’ancre manageriale : la carrière est dirigee vers les postes de direction. le salarie entend changer de poste regulièrement et franchir les etapes les unes après les autres pour se rapprocher du sommet de la hierarchie. l’ancre autonomie : la carrière s’appuie sur un besoin d’independance et d’autonomie. le salarie cherche avant tout à être libre dans ses decisions professionnelles. il est à même de quitter l’entreprise pour se concentrer sur des projets personnels (auto entrepreneur, freelance). l’ancre securite stabilite : la carrière est orientee vers une zone de confort. le salarie est peu susceptible d’accepter un changement de poste ou une mobilite geographie (en france ou à l’international). l’ancre creativite : la carrière est fondee avant tout sur le besoin de creer. le salarie prefère se tourner vers des entreprises innovantes, qui introduisent regulièrement des nouveaux services ou produits. il est egalement susceptible de lancer sa propre activite. l’ancre devouement : la carrière s’oriente sur une activite perçue comme une cause, par exemple travailler pour une entreprise qui propose des produits correspondant à son centre d’interêt (industrie automobile, sport, musique, art…). cela est particulièrement vrai dans l’humanitaire ou les activites culturelles. l’ancre defi : la carrière est definie par la necessite de se confronter à des obstacles pour les depasser, par exemple partir à l’etranger ou changer de secteur d’activite. l’ancre style de vie : la carrière est centree sur la recherche de la qualite de vie (horaires, charge de travail, travailler dans une ville donnee…). la recherche d’un equilibre entre vie privee et vie professionnelle est primordiale. depuis la theorie originelle, une nouvelle ancre a ete ajoutee : l’ancre internationale . dans celle ci, la carrière est tournee vers la mobilite à l’international. les salaries placent l’etranger et la decouverte d’une nouvelle culture au cœur de leur projet professionnel. de la theorie à la pratique le test des ancres de carrière est facile à mettre en œuvre au sein d’une entreprise et ne demande pas de ressources financières ou materielles particulières. pour ce faire, il est necessaire de realiser un entretien avec le salarie et d’echanger avec lui autour de 45 propositions. quelques exemples : « equilibrer les exigences de la vie personnelle et professionnelle est plus important pour moi que d’atteindre une position manageriale elevee ». « je suis toujours à l’affût d’idees qui me permettraient de demarrer ma propre entreprise ». « je rêve d’avoir une carrière qui apporte une contribution reelle à l’humanite et la societe ». « travailler à l’etranger m’attire ». le salarie attribue une note de 1 à 5 pour chaque proposition (où 1 represente « tout à fait en desaccord » et 5 « tout à fait en accord »). rapportees dans une grille d’evaluation, les reponses revèlent ainsi une ou plusieurs ancres de carrière permettant de mieux cerner les priorites du salarie. ces informations sont utiles pour echanger avec lui sur son evolution professionnelle au sein de l’entreprise (ex. : faut il envisager une evolution dans un nouveau poste ou une filiale ?). à noter que les librairies eyrolles (editeur de livres professionnels) mettent à disposition gratuitement un modèle de questionnaire pour evaluer les ancres de carrière. telecharger le test des ancres de carrières sur le site eyrolles.com des ancres de carrière evolutives quel que soit son parcours, chaque salarie possède une ou plusieurs ancres de carrière. celles ci peuvent bien entendu evoluer dans le temps en fonction des contextes professionnels et personnels. un exemple : une même personne peut être tentee par un depart à l’etranger à 25 ans… puis se situer davantage dans l’ancre securite stabilite à 45 ans dans un contexte très different (vie de famille, achat d’une maison). bref, un outil simple à utiliser regulièrement ! comment le team building dynamise l’entreprise alors que le collectif et le bien être au travail s’imposent comme des preoccupations fortes des salaries, le team building se developpe dans les entreprises, grandes ou petites. presentation des avantages et des idees d’activites. consulter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/savoir-faire-et-savoir-etre/les-ancres-de-carrieres--un-outi.html |
florian on air part cette semaine à la rencontre d'erwan, boulanger.
florian on air x france travail les passionnes du goût boulanger
le metier de boulanger
le boulanger est à la fois un artisan et un commerçant puisqu’il s’occupe en même temps de la fabrication et de la vente de divers produits comme les pains, les viennoiseries et les plats de traiteur. il peut exercer en boulangerie artisanale ou industrielle comme en grande surface et être salarie ou bien travailler à son compte.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
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consultez l'article sur le metier de boulanger | le boulanger | 1,721,076,965 | 1.230671 | florian on air part cette semaine à la rencontre d'erwan, boulanger. florian on air x france travail les passionnes du goût boulanger le metier de boulanger le boulanger est à la fois un artisan et un commerçant puisqu’il s’occupe en même temps de la fabrication et de la vente de divers produits comme les pains, les viennoiseries et les plats de traiteur. il peut exercer en boulangerie artisanale ou industrielle comme en grande surface et être salarie ou bien travailler à son compte. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation de boulanger decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations en savoir plus consultez l'article sur le metier de boulanger | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-boulanger.html |
reouverture de l'agence d'agde et de tous les services dès le lundi 29 juillet à 8h30
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pendant cette fermeture, les services en libre accès fonctionnent en continu, 7j/7, 24h/24 :
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► première inscription et prise de rendez vous en ligne/reinscription, consultation et actualisation du dossier,
► depôt de cv en ligne, recherche d'offres d'emploi, etc.
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vous êtes actuellement à la recherche d’un poste, près de chez vous ? decouvrez dans l’emploi store notre selection de services en ligne qui vous accompagneront dans votre recherche.
ciblez et soignez votre candidature
candidater à une offre d’emploi est un veritable travail de recherche et de preparation. d’abord, il faut cibler des offres d’emploi. pour gagner du temps, n’hesitez donc pas à utiliser la
plateforme tap’n’job.
elle presente l’ensemble les offres de pôle emploi sous forme d’un jeu de cartes. vous pouvez faire defiler les cartes sur votre ecran de smartphone depuis l’application mobile. vous pouvez ainsi très rapidement vous faire une idee du poste propose. s’il retient votre attention, une tape sur la carte permet de voir l’offre en detail et d’y postuler. la plateforme (en version mobile ou site internet) est entièrement gratuite, sans publicite et sans obligation d’inscription.
avant de postuler,
il est primordial de vous renseigner sur l’entreprise : histoire, missions, organisation, concurrents, etc. une manière de vous familiariser avec elle mais surtout de personnaliser votre lettre de motivation en partant de ces informations pour mieux expliquer ce que votre profil peut apporter au recruteur. pour vous informer, decouvrez les entreprises de l’interieur pour avoir toutes les cartes en main et postuler efficacement grâce à
glassdoor
. avis, salaires, questions posees lors des entretiens, sont partages par les employes et les candidats qui ont vecus l’entreprise de l’interieur. une mine d’infos precieuse !
realisation de son cv
chaque candidature s’accompagne le plus souvent d’un cv. dans l’ideal, ayez toujours deux, voire trois modèles de cv en fonction de la candidature que vous enverrez.
vous n’êtes pas à l’aise dans la realisation d’un cv ?
le mooc reussir cv et lettre de motivation
vous guide pour realiser des candidatures de qualite sur les informations à mettre en avant. concernant la saisie de votre cv,
l’outil my resume
vous aide à en creer un en vous accompagnant pas à pas avec des modèles tous simples dont une version animee pour vous differencier. vous êtes plus à l’aise et souhaitez avoir le choix entre differents modèles en les personnalisant à votre guise? les sites
cv designr outil de creation de cv design pdf
gratuit et
hellocv
sont faits pour vous. dans votre cv, renseignez vos experiences professionnelles en decrivant vos realisations et resultats obtenus, ainsi que les diplômes les plus en lien avec les attentes decrites dans l’offre d’emploi.
votre candidature doit attirer l’œil.
soyez vigilants quant aux fautes d’orthographe
, elles sont souvent redhibitoires !
enfin, pour multiplier vos chances de decrocher un emploi, il n’y a pas que les offres.
candidatez spontanement !
la candidature spontanee constitue un bon moyen de decrocher un emploi.
selon une etude de randstadt en 2022, un recrutement sur trois a ete realise autrement que par une offre d’emploi dont la candidature spontanee.
les recruteurs soulignent le peu de candidatures qu’ils reçoivent chaque annee par ce biais ; alors que cela peut être un excellent moyen de vous faire remarquer, car elles leur parviennent en dehors des nombreuses candidatures qu’ils reçoivent suite à la publication d’une offre d’emploi.
si vous ne savez pas auprès de quelles entreprises postuler, pas de souci. l’appli mobile space monk repertorie plus de deux millions d’entreprises en france tous secteurs confondus. saisissez quelques informations sur vous, telechargez votre cv et ciblez les entreprises par secteurs d’activites et lieux. puis, postulez directement grâce aux modèles de lettre de motivation proposes. très utile, vous pouvez suivre vos candidatures et savoir si elles ont ete consultees par les recruteurs via un tableau de bord.
avec tous ces outils, vous êtes pare pour trouver l’emploi qui vous convient en cette rentree !
un petit tour sur l’emploi store | recherchez votre emploi de demain avec les services de l’emploi store | 1,721,076,966 | 1.390197 | vous êtes actuellement à la recherche d’un poste, près de chez vous ? decouvrez dans l’emploi store notre selection de services en ligne qui vous accompagneront dans votre recherche. ciblez et soignez votre candidature candidater à une offre d’emploi est un veritable travail de recherche et de preparation. d’abord, il faut cibler des offres d’emploi. pour gagner du temps, n’hesitez donc pas à utiliser la plateforme tap’n’job. elle presente l’ensemble les offres de pôle emploi sous forme d’un jeu de cartes. vous pouvez faire defiler les cartes sur votre ecran de smartphone depuis l’application mobile. vous pouvez ainsi très rapidement vous faire une idee du poste propose. s’il retient votre attention, une tape sur la carte permet de voir l’offre en detail et d’y postuler. la plateforme (en version mobile ou site internet) est entièrement gratuite, sans publicite et sans obligation d’inscription. avant de postuler, il est primordial de vous renseigner sur l’entreprise : histoire, missions, organisation, concurrents, etc. une manière de vous familiariser avec elle mais surtout de personnaliser votre lettre de motivation en partant de ces informations pour mieux expliquer ce que votre profil peut apporter au recruteur. pour vous informer, decouvrez les entreprises de l’interieur pour avoir toutes les cartes en main et postuler efficacement grâce à glassdoor . avis, salaires, questions posees lors des entretiens, sont partages par les employes et les candidats qui ont vecus l’entreprise de l’interieur. une mine d’infos precieuse ! realisation de son cv chaque candidature s’accompagne le plus souvent d’un cv. dans l’ideal, ayez toujours deux, voire trois modèles de cv en fonction de la candidature que vous enverrez. vous n’êtes pas à l’aise dans la realisation d’un cv ? le mooc reussir cv et lettre de motivation vous guide pour realiser des candidatures de qualite sur les informations à mettre en avant. concernant la saisie de votre cv, l’outil my resume vous aide à en creer un en vous accompagnant pas à pas avec des modèles tous simples dont une version animee pour vous differencier. vous êtes plus à l’aise et souhaitez avoir le choix entre differents modèles en les personnalisant à votre guise? les sites cv designr outil de creation de cv design pdf gratuit et hellocv sont faits pour vous. dans votre cv, renseignez vos experiences professionnelles en decrivant vos realisations et resultats obtenus, ainsi que les diplômes les plus en lien avec les attentes decrites dans l’offre d’emploi. votre candidature doit attirer l’œil. soyez vigilants quant aux fautes d’orthographe , elles sont souvent redhibitoires ! enfin, pour multiplier vos chances de decrocher un emploi, il n’y a pas que les offres. candidatez spontanement ! la candidature spontanee constitue un bon moyen de decrocher un emploi. selon une etude de randstadt en 2022, un recrutement sur trois a ete realise autrement que par une offre d’emploi dont la candidature spontanee. les recruteurs soulignent le peu de candidatures qu’ils reçoivent chaque annee par ce biais ; alors que cela peut être un excellent moyen de vous faire remarquer, car elles leur parviennent en dehors des nombreuses candidatures qu’ils reçoivent suite à la publication d’une offre d’emploi. si vous ne savez pas auprès de quelles entreprises postuler, pas de souci. l’appli mobile space monk repertorie plus de deux millions d’entreprises en france tous secteurs confondus. saisissez quelques informations sur vous, telechargez votre cv et ciblez les entreprises par secteurs d’activites et lieux. puis, postulez directement grâce aux modèles de lettre de motivation proposes. très utile, vous pouvez suivre vos candidatures et savoir si elles ont ete consultees par les recruteurs via un tableau de bord. avec tous ces outils, vous êtes pare pour trouver l’emploi qui vous convient en cette rentree ! un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-trouver-emploi/recherchez-votre-emploi-demain.html |
france travail peut il proceder a des retenues sur mes allocations ?
si vous êtes indemnise, à defaut de remboursement (immediat ou echelonne) et en l'absence de contestation de votre part, france travail peut proceder à des retenues sur vos allocations à venir, jusqu’au remboursement integral du trop perçu.
le montant de la retenue sur votre allocation (ce qu’on appelle « partie saisissable ») est determine en fonction de vos ressources et des personnes qui sont à votre charge, selon un barème fixe par l’
article r3252 2
et suivants du code du travail. pour permettre à france travail de calculer cette retenue dans votre cas, completez et renvoyez le questionnaire reçu avec le courrier de notification du trop perçu.
puis je obtenir effacement du trop perçu (remise de dette) ?
vous pouvez demander une diminution du montant de la dette ou un effacement total du trop perçu.
votre demande est à adresser à france travail :
soit par e mail à l’adresse de votre conseiller " mail.net" (l’objet de votre mail ne doit comporter que votre numero d’identifiant),
soit par courrier postal à l’adresse de votre agence.
vous devez joindre à cette demande:
le questionnaire relatif à vos ressources et charges que vous avez reçu avec la notification,
les justificatifs demandes.
en fonction de la nature du trop perçu et de son montant, la demande sera examinee par france travail qui pourra soit effacer (totalement ou partiellement) votre trop perçu, soit rejeter votre demande.
comment contester un trop perçu ?
la notification d’un trop perçu est precedee de contrôles afin de verifier que la demande de remboursement est bien justifiee.
toutefois, si vous estimez que la somme qui vous a ete versee vous est bien due, en totalite ou en partie, vous devez obligatoirement saisir votre france travail
dans un delai de 2 mois
à compter de la reception de la lettre de notification, en adressant une contestation par ecrit et en indiquant les raisons de votre desaccord.
bon à savoir
un recours contentieux devant le tribunal competent n'est possible que si vous avez d'abord conteste le trop perçu auprès de france travail. c’est pourquoi cette première contestation auprès de france travail est qualifiee de « recours gracieux prealable ».
quel est le rôle du mediateur de france travail ?
si vous avez conteste le « trop perçu » qui vous a ete notifie et que la reponse de france travail ne permet pas d'y mettre un terme, vous pouvez saisir le mediateur de france travail. c’est un droit qui s’ajoute aux autres procedures de recours prevues par la loi, mais qui ne les remplace pas.
si vous souhaitez une information sur le mediateur de france travail, cliquez
ici
.
que se passe t il si je ne rembourse pas france travail ?
si vous ne remboursez pas, que vous ne demandez pas d'effacement du trop perçu ou ne le contestez pas, france travail engagera une procedure de recouvrement contentieux du trop perçu en delivrant une « contrainte ». il s’agit d’un document qui vous est envoye par lettre recommandee avec avis de reception ou qui vous est remis par un huissier de justice. ce document produit les mêmes effets que la decision d'un tribunal, sauf s'il y a opposition de votre part dans un delai de 15 jours devant le tribunal competent (contact et adresse mentionnes sur la « contrainte »).
que faire en cas de surendettement ?
si vous êtes en situation de surendettement, vous pouvez saisir la commission de surendettement des particuliers.
vous souhaitez vous informer sur la procedure à suivre pour saisir la commission de surendettement des particuliers ? cliquez
ici
.
bon à savoir
lors de toutes vos correspondances avec france travail, n’oubliez pas de nous rappeler vos references (numero de creance et numero d’identifiant) presentes sur le courrier de notification de trop perçu que vous avez reçu.
rembourser un trop perçu par prelèvement bancaire : le pas à pas
les reponses à vos questions sur les trop perçus
les textes de reference
articles l.5426 8 1 et s. du code du travail
articles r.5426 18 et s. du code du travail
le saviez vous ?
80%
des demandes de remboursement proviennent d'une erreur de declaration.
les bons reflexes à avoir
actualisez votre situation
entre le 28 et le 15 du mois suivant.
declarez à france travail tout changement de situation
: travail, arrêt maladie, formation, creation d’entreprise, depart à l’etranger…
n’attendez pas d’avoir vos bulletins de salaire
pour declarer vos heures travaillees.
indiquez les salaires bruts
pour eviter les erreurs de calcul.
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | les autres comptes d’epargne (livret de developpement durable, compte epargne logement et comptes assimiles). | 1,721,076,966 | 0.236293 | france travail peut il proceder a des retenues sur mes allocations ? si vous êtes indemnise, à defaut de remboursement (immediat ou echelonne) et en l'absence de contestation de votre part, france travail peut proceder à des retenues sur vos allocations à venir, jusqu’au remboursement integral du trop perçu. le montant de la retenue sur votre allocation (ce qu’on appelle « partie saisissable ») est determine en fonction de vos ressources et des personnes qui sont à votre charge, selon un barème fixe par l’ article r3252 2 et suivants du code du travail. pour permettre à france travail de calculer cette retenue dans votre cas, completez et renvoyez le questionnaire reçu avec le courrier de notification du trop perçu. puis je obtenir effacement du trop perçu (remise de dette) ? vous pouvez demander une diminution du montant de la dette ou un effacement total du trop perçu. votre demande est à adresser à france travail : soit par e mail à l’adresse de votre conseiller " mail.net" (l’objet de votre mail ne doit comporter que votre numero d’identifiant), soit par courrier postal à l’adresse de votre agence. vous devez joindre à cette demande: le questionnaire relatif à vos ressources et charges que vous avez reçu avec la notification, les justificatifs demandes. en fonction de la nature du trop perçu et de son montant, la demande sera examinee par france travail qui pourra soit effacer (totalement ou partiellement) votre trop perçu, soit rejeter votre demande. comment contester un trop perçu ? la notification d’un trop perçu est precedee de contrôles afin de verifier que la demande de remboursement est bien justifiee. toutefois, si vous estimez que la somme qui vous a ete versee vous est bien due, en totalite ou en partie, vous devez obligatoirement saisir votre france travail dans un delai de 2 mois à compter de la reception de la lettre de notification, en adressant une contestation par ecrit et en indiquant les raisons de votre desaccord. bon à savoir un recours contentieux devant le tribunal competent n'est possible que si vous avez d'abord conteste le trop perçu auprès de france travail. c’est pourquoi cette première contestation auprès de france travail est qualifiee de « recours gracieux prealable ». quel est le rôle du mediateur de france travail ? si vous avez conteste le « trop perçu » qui vous a ete notifie et que la reponse de france travail ne permet pas d'y mettre un terme, vous pouvez saisir le mediateur de france travail. c’est un droit qui s’ajoute aux autres procedures de recours prevues par la loi, mais qui ne les remplace pas. si vous souhaitez une information sur le mediateur de france travail, cliquez ici . que se passe t il si je ne rembourse pas france travail ? si vous ne remboursez pas, que vous ne demandez pas d'effacement du trop perçu ou ne le contestez pas, france travail engagera une procedure de recouvrement contentieux du trop perçu en delivrant une « contrainte ». il s’agit d’un document qui vous est envoye par lettre recommandee avec avis de reception ou qui vous est remis par un huissier de justice. ce document produit les mêmes effets que la decision d'un tribunal, sauf s'il y a opposition de votre part dans un delai de 15 jours devant le tribunal competent (contact et adresse mentionnes sur la « contrainte »). que faire en cas de surendettement ? si vous êtes en situation de surendettement, vous pouvez saisir la commission de surendettement des particuliers. vous souhaitez vous informer sur la procedure à suivre pour saisir la commission de surendettement des particuliers ? cliquez ici . bon à savoir lors de toutes vos correspondances avec france travail, n’oubliez pas de nous rappeler vos references (numero de creance et numero d’identifiant) presentes sur le courrier de notification de trop perçu que vous avez reçu. rembourser un trop perçu par prelèvement bancaire : le pas à pas les reponses à vos questions sur les trop perçus les textes de reference articles l.5426 8 1 et s. du code du travail articles r.5426 18 et s. du code du travail le saviez vous ? 80% des demandes de remboursement proviennent d'une erreur de declaration. les bons reflexes à avoir actualisez votre situation entre le 28 et le 15 du mois suivant. declarez à france travail tout changement de situation : travail, arrêt maladie, formation, creation d’entreprise, depart à l’etranger… n’attendez pas d’avoir vos bulletins de salaire pour declarer vos heures travaillees. indiquez les salaires bruts pour eviter les erreurs de calcul. questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/les-allocations-ou-prestations-t.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,968 | 1.626607 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/batiment-et-travaux-publics.html |
vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres.
la « chasse » aux cadres continue… d'après l'apec – l'association pour l'emploi des cadres – 63% des entreprises de plus de 100 salaries ont recrute au moins un cadre au troisième trimestre 2018. un niveau jamais atteint auparavant par cet indicateur, souligne l'association. et 57% d'entre elles declaraient envisager de le faire au cours de ce 4e trimestre. « les entreprises qui recrutent sont plus nombreuses qu'il y a un an à le faire et dans des volumes plus importants », souligne le redacteur de la dernière
note de conjoncture de l'apec
. avec 93% d'intentions de recrutement, la palme revient aux entreprises de l’informatique, suivi du secteur de l'ingenierie r&d (92%), de l'industrie (69%) et des banques assurances (67%).
la conjoncture economique n'explique pas ce niveau record des intentions de recrutement. pour 53% des entreprises, il s'agit plutôt de remplacer des departs à la retraite ou des demissions (turn over), comme dans les secteurs du commerce et du transport dans lesquels près des ¾ des embauches sont dues à des departs. dans l'industrie, la banque assurance et le conseil et services aux entreprises, les remplacements devraient egalement constituer le premier motif d'embauche de cadres. seules 23% des entreprises justifient leurs intentions de recruter par le developpement de l'activite (moins 3 points par rapport au 4
ème
trimestre 2017).
les activites où les cadres sont les plus recherches
les profils de commerciaux sont toujours aussi demandes : 43% des entreprises qui souhaitent recruter ciblent les fonctions commercial vente et gestion finance administration. cette dernière beneficie d'ailleurs d'un net regain d'embauches avec un differentiel de + 11 points par rapport à la même periode l'an dernier.
a noter que plus des deux tiers des entreprises prevoient de recruter des cadres dans les services techniques et les etudes r&d. enfin, la bonne tenue des activites informatiques et la demande des autres secteurs dynamisent le recrutement de cadres informaticiens : plus de trois entreprises sur dix prevoient un recrutement de ce type de profil.
les profils cibles en priorite
les entreprises continuent de cibler en priorite les cadres de 5 à 10 ans d'experience (9 sur 10), mais plus de 8 sur 10 declarent être egalement interessees par les jeunes (1 à 5 ans d'experience).
reste que les cadres experimentes (10 à 20 ans) sont aussi recherches par deux tiers des entreprises (+ 3 points) et que les seniors (plus de 20 ans) ont egalement une attractivite pour quatre entreprises sur dix (+ 4 points). la demande des entreprises est telle que les recruteurs rencontrent plus de difficulte à pourvoir leurs postes : 68% des recrutements sont juges difficiles au premier trimestre. c'est particulièrement vrai dans les secteurs les plus demandeurs comme l'informatique où 83% d'entre eux sont juges « difficiles ». dans l'industrie et les travaux publics, où 78% des recruteurs expriment des difficultes, les profils recherches sont ceux de cadres experimentes ayant de bonnes capacites manageriales. enfin dans le secteur etude r&d, ce sont des profils techniques très pointus, donc rares, qui sont recherches. quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut être interêt à elargir le spectre des profils recherches, quitte à accepter de
financer des formations complementaires
, pour elargir le nombre de candidatures…
toutes les informations sur le marche du travail en quelques clics
avec imt (information sur le marche du travail), pôle emploi vous propose un service simple et rapide pour acceder aux informations et statistiques essentielles du marche du travail (pour un metier, un secteur d’activite ou une region donnee). pour en savoir plus, cliquez
ici. | marche du travail des cadres : tendances et chiffres cles | 1,721,076,968 | 1.704617 | vous cherchez à embaucher un directeur commercial, un responsable administratif financier, un responsable rh… voici quelques informations et perspectives à connaître sur le marche des cadres. la « chasse » aux cadres continue… d'après l'apec – l'association pour l'emploi des cadres – 63% des entreprises de plus de 100 salaries ont recrute au moins un cadre au troisième trimestre 2018. un niveau jamais atteint auparavant par cet indicateur, souligne l'association. et 57% d'entre elles declaraient envisager de le faire au cours de ce 4e trimestre. « les entreprises qui recrutent sont plus nombreuses qu'il y a un an à le faire et dans des volumes plus importants », souligne le redacteur de la dernière note de conjoncture de l'apec . avec 93% d'intentions de recrutement, la palme revient aux entreprises de l’informatique, suivi du secteur de l'ingenierie r&d (92%), de l'industrie (69%) et des banques assurances (67%). la conjoncture economique n'explique pas ce niveau record des intentions de recrutement. pour 53% des entreprises, il s'agit plutôt de remplacer des departs à la retraite ou des demissions (turn over), comme dans les secteurs du commerce et du transport dans lesquels près des ¾ des embauches sont dues à des departs. dans l'industrie, la banque assurance et le conseil et services aux entreprises, les remplacements devraient egalement constituer le premier motif d'embauche de cadres. seules 23% des entreprises justifient leurs intentions de recruter par le developpement de l'activite (moins 3 points par rapport au 4 ème trimestre 2017). les activites où les cadres sont les plus recherches les profils de commerciaux sont toujours aussi demandes : 43% des entreprises qui souhaitent recruter ciblent les fonctions commercial vente et gestion finance administration. cette dernière beneficie d'ailleurs d'un net regain d'embauches avec un differentiel de + 11 points par rapport à la même periode l'an dernier. a noter que plus des deux tiers des entreprises prevoient de recruter des cadres dans les services techniques et les etudes r&d. enfin, la bonne tenue des activites informatiques et la demande des autres secteurs dynamisent le recrutement de cadres informaticiens : plus de trois entreprises sur dix prevoient un recrutement de ce type de profil. les profils cibles en priorite les entreprises continuent de cibler en priorite les cadres de 5 à 10 ans d'experience (9 sur 10), mais plus de 8 sur 10 declarent être egalement interessees par les jeunes (1 à 5 ans d'experience). reste que les cadres experimentes (10 à 20 ans) sont aussi recherches par deux tiers des entreprises (+ 3 points) et que les seniors (plus de 20 ans) ont egalement une attractivite pour quatre entreprises sur dix (+ 4 points). la demande des entreprises est telle que les recruteurs rencontrent plus de difficulte à pourvoir leurs postes : 68% des recrutements sont juges difficiles au premier trimestre. c'est particulièrement vrai dans les secteurs les plus demandeurs comme l'informatique où 83% d'entre eux sont juges « difficiles ». dans l'industrie et les travaux publics, où 78% des recruteurs expriment des difficultes, les profils recherches sont ceux de cadres experimentes ayant de bonnes capacites manageriales. enfin dans le secteur etude r&d, ce sont des profils techniques très pointus, donc rares, qui sont recherches. quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut être interêt à elargir le spectre des profils recherches, quitte à accepter de financer des formations complementaires , pour elargir le nombre de candidatures… toutes les informations sur le marche du travail en quelques clics avec imt (information sur le marche du travail), pôle emploi vous propose un service simple et rapide pour acceder aux informations et statistiques essentielles du marche du travail (pour un metier, un secteur d’activite ou une region donnee). pour en savoir plus, cliquez ici. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/marche-du-travail-des-cadres--te.html |
constructeurs, equipementiers, sous traitants et fournisseurs participent à la fabrication d'aerogenerateurs.
la fabrication d’une eolienne fait appel à des competences industrielles diverses. les recrutements s'opèrent auprès :
des constructeurs, principaux donneurs d’ordre de la filière ;
des equipementiers ;
des sous traitants et fournisseurs.
les emplois directs et indirects sont en augmentation de 12 % par rapport à 2019, et de 31,5 % depuis 2017.
plus de 900 societes sont presentes sur toutes les activites de la filière eolienne et constituent un tissu industriel diversifie.
les constructeurs
ces acteurs
conçoivent
les aerogenerateurs, les
produisent
et
assemblent
les nacelles. ils assurent souvent les operations de maintenance sur leurs machines.
les 300 membres, professionnels de la filière eolienne en france, ont construit plus de 90% des turbines installees sur le territoire français et en exploitent plus de 85%. (donnees
france renouvelables
, publication de l'observatoire de l'eolien, 2021).
les equipementiers
ils participent à la construction des nacelles, pales, mâts, generateurs, etc.
les sous traitants et les fournisseurs
ils fabriquent des pièces et des elements qui composent l’eolienne, notamment :
des equipements et pièces mecaniques : boîte de vitesse, arbre de transmission, freins, etc.
de nacelle, couronnes d’orientation, joints, roulements, etc.
des equipements et pièces electriques et electroniques : convertisseur de puissance, capteur, regulateur, contacteurs, câbles, composants electroniques, etc.
le dossier : environnement
le dossier : energie | fabrication d'eoliennes : les acteurs | 1,721,076,969 | 1.189113 | constructeurs, equipementiers, sous traitants et fournisseurs participent à la fabrication d'aerogenerateurs. la fabrication d’une eolienne fait appel à des competences industrielles diverses. les recrutements s'opèrent auprès : des constructeurs, principaux donneurs d’ordre de la filière ; des equipementiers ; des sous traitants et fournisseurs. les emplois directs et indirects sont en augmentation de 12 % par rapport à 2019, et de 31,5 % depuis 2017. plus de 900 societes sont presentes sur toutes les activites de la filière eolienne et constituent un tissu industriel diversifie. les constructeurs ces acteurs conçoivent les aerogenerateurs, les produisent et assemblent les nacelles. ils assurent souvent les operations de maintenance sur leurs machines. les 300 membres, professionnels de la filière eolienne en france, ont construit plus de 90% des turbines installees sur le territoire français et en exploitent plus de 85%. (donnees france renouvelables , publication de l'observatoire de l'eolien, 2021). les equipementiers ils participent à la construction des nacelles, pales, mâts, generateurs, etc. les sous traitants et les fournisseurs ils fabriquent des pièces et des elements qui composent l’eolienne, notamment : des equipements et pièces mecaniques : boîte de vitesse, arbre de transmission, freins, etc. de nacelle, couronnes d’orientation, joints, roulements, etc. des equipements et pièces electriques et electroniques : convertisseur de puissance, capteur, regulateur, contacteurs, câbles, composants electroniques, etc. le dossier : environnement le dossier : energie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-energies-renouvelables-1/fabrication-deoliennes--les-acte.html |
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
outre les opportunites, l’evolution des competences et la formation font partie integrante de la culture du groupe. lumière sur un univers porteur de sens et inclusif avec
alain fournier, directeur experience collaborateur et politique d’emploi du groupe bpce*
.
quelles perspectives de metiers propose la banque aujourd’hui ?
commercial, informatique, marketing, ressources humaines, finance, risque…, aujourd’hui, peu de personnes s’imaginent la quantite de metiers que l’on peut exercer dans le secteur bancaire. le marche couvre une large palette de metiers et d’entreprises. au sein du groupe bpce, par exemple, vous pouvez entrer via une fonction, et evoluer vers un metier complètement different quelques annees après ou bien rejoindre une autre entreprise du groupe. pour cela, il est important de connaître le champ des possibles ! la banque ne se resume pas à attendre le client derrière un guichet. les metiers sont nombreux, ils couvrent la banque mais aussi l’assurance. d’ailleurs, les clientèles sont multiples : particuliers, professionnels (artisans, commerçants, professions liberales…), entreprises, collectivites locales…ces clientèles aussi diverses qu’enrichissantes s’abordent toutes de manière specifique.
quels sont les avantages et opportunites offerts aux candidats qui se projettent dans le secteur bancaire ?
prenons l’exemple d’un accompagnement client sur le marche du particulier. vous travaillez avec lui sur son projet d’achat de maison, le financement des etudes de ses enfants, son plan retraite, etc. : cette approche au plus près des personnes dote le metier d’un veritable sens, d’impact positif et constructif. outre la diversite des fonctions qu’elle propose, la banque a toujours ete un secteur où les collaborateurs beneficient de traitements sociaux superieurs à la moyenne des entreprises françaises. cela passe par l’accompagnement de prestations mutuelles, de prevoyance, etc. la banque est donc un secteur attractif, valorisant, où le socle social est important et protecteur vis à vis des salaries.
quel est le niveau de recrutement actuel au sein du groupe bpce ?
le groupe bpce recrute environ 6 000 personnes en cdi par an
. cette annee, nous avons
4 100 personnes en alternance, auxquelles s’ajoutent les contrats de cdd, de remplacement, etc. cela represente un niveau de recrutement entre 10 000 et 15 000 personnes par an. très actif dans le domaine de l’alternance, le groupe accueille entre 10 % et 20 % de candidats chaque annee
. d’une session annuelle, nous sommes passes à deux sessions, avec des promotions pouvant demarrer en janvier. dans le detail,
nos recrutements portent à 60 % sur des fonctions commerciales, suivies par les metiers du digital, de l’informatique, de la data, des fonctions support et du risque (etude/analyse)
, ces dernières etant très specifiques au secteur bancaire.
il y a t il des metiers particulièrement en tension ?
j’aurais tendance à dire que tous les metiers sont en tension aujourd’hui, en particulier sur la partie commerciale. et là, cela devient très interessant, notamment pour les demandeurs d’emploi qui n’auraient pas forcement songe à franchir le seuil d’une banque
. partant du principe que tout demandeur d’emploi dote d’une experience professionnelle ou commerciale peut pretendre à travailler chez nous, ces profils nous interessent. nous attachons une importance particulière à accompagner ces candidats aux techniques bancaires, aux services, à la reglementation…, via des outils de formation internes pouvant les guider dans leur transition.
nous recherchons egalement des candidats dans l’informatique, un secteur très en tension dans tous les domaines d’activite.
à quel niveau de competences un candidat peut il pretendre travailler dans la banque ?
jusqu’à ces dernières annees, dans le secteur bancaire, les niveaux de recrutement etaient eleves.
le secteur commence à changer son fusil d’epaule en integrant de manière accrue des personnes certes moins diplômees, entre bac et bac +2, mais qui recèlent une experience professionnelle et un vrai savoir être, notamment dans le domaine commercial
. ce metier exige de savoir ecouter, reformuler, d’être comprehensible et dote d’un bon niveau orthographique, notamment lorsque la communication se deroule en ligne. l’image et le serieux de la banque sont en jeu, et les clients y sont très sensibles.
l’inclusion est elle une reponse à la quête de nouveaux talents ?
le groupe mène une vraie action sur le sujet depuis quelques annees, visant à attirer les jeunes diplômes issus des quartiers prioritaires de la ville (qpv)
. l’association
nos quartiers ont des talents
permet notamment d’accompagner des personnes qui n’ont pas toujours les bons codes, le bon reseau ; de les guider dans la preparation de leurs cv et entretiens, de les aider à developper un carnet d’adresses ou encore de leur faire beneficier d’un système de parrainage. le principe est le même avec l’association
sport dans la ville
, où l’insertion sociale et professionnelle se fait par le sport ; un domaine dans lequel le groupe bpce est très actif, notamment en tant que partenaire premium des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024.
nos metiers sont egalement ouverts aux personnes en situation de handicap avec l’appui de l’association handiformabanque
. tous ces publics peuvent tout à fait rejoindre nos banques et ceux beneficiant d’une experience professionnelle se reconvertir vers nos metiers, et nous les y encourageons.
comment postuler au sein du groupe bpce ?
le groupe possède un site internet specifique qui heberge tous nos besoins, à savoir 1 800 offres actuellement, dont 1 400 en cdi. tout l’eventail de metiers y est represente, les opportunites sont donc très nombreuses. les candidats peuvent egalement identifier nos offres en ligne, via france travail et les reseaux sociaux comme linkedin, twitter, etc. ces plateformes sont essentielles pour parler de nos metiers, comprendre nos organisations ainsi que pour consulter des interviews et temoignages de collaborateurs sur leurs fonctions quotidiennes : des informations directes très recherchees par les candidats. l’univers bancaire, c’est encore nos collaborateurs qui en parlent le mieux !
le site recrutement du groupe bpce :
https://recrutement.bpce.fr/
*banque populaire, caisse d’epargne, natixis, credit cooperatif, casden, banque palatine, oney
banque et assurance
interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !
loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer.
se reconvertir dans l’assurance, c’est possible !
vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer.
assurance : ces metiers qui recrutent
indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les !
les 5 metiers incontournables du secteur bancaire
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire !
le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh.
le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi.
le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ?
quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation !
les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre
l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. | 1,721,076,969 | 1.358911 | le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. outre les opportunites, l’evolution des competences et la formation font partie integrante de la culture du groupe. lumière sur un univers porteur de sens et inclusif avec alain fournier, directeur experience collaborateur et politique d’emploi du groupe bpce* . quelles perspectives de metiers propose la banque aujourd’hui ? commercial, informatique, marketing, ressources humaines, finance, risque…, aujourd’hui, peu de personnes s’imaginent la quantite de metiers que l’on peut exercer dans le secteur bancaire. le marche couvre une large palette de metiers et d’entreprises. au sein du groupe bpce, par exemple, vous pouvez entrer via une fonction, et evoluer vers un metier complètement different quelques annees après ou bien rejoindre une autre entreprise du groupe. pour cela, il est important de connaître le champ des possibles ! la banque ne se resume pas à attendre le client derrière un guichet. les metiers sont nombreux, ils couvrent la banque mais aussi l’assurance. d’ailleurs, les clientèles sont multiples : particuliers, professionnels (artisans, commerçants, professions liberales…), entreprises, collectivites locales…ces clientèles aussi diverses qu’enrichissantes s’abordent toutes de manière specifique. quels sont les avantages et opportunites offerts aux candidats qui se projettent dans le secteur bancaire ? prenons l’exemple d’un accompagnement client sur le marche du particulier. vous travaillez avec lui sur son projet d’achat de maison, le financement des etudes de ses enfants, son plan retraite, etc. : cette approche au plus près des personnes dote le metier d’un veritable sens, d’impact positif et constructif. outre la diversite des fonctions qu’elle propose, la banque a toujours ete un secteur où les collaborateurs beneficient de traitements sociaux superieurs à la moyenne des entreprises françaises. cela passe par l’accompagnement de prestations mutuelles, de prevoyance, etc. la banque est donc un secteur attractif, valorisant, où le socle social est important et protecteur vis à vis des salaries. quel est le niveau de recrutement actuel au sein du groupe bpce ? le groupe bpce recrute environ 6 000 personnes en cdi par an . cette annee, nous avons 4 100 personnes en alternance, auxquelles s’ajoutent les contrats de cdd, de remplacement, etc. cela represente un niveau de recrutement entre 10 000 et 15 000 personnes par an. très actif dans le domaine de l’alternance, le groupe accueille entre 10 % et 20 % de candidats chaque annee . d’une session annuelle, nous sommes passes à deux sessions, avec des promotions pouvant demarrer en janvier. dans le detail, nos recrutements portent à 60 % sur des fonctions commerciales, suivies par les metiers du digital, de l’informatique, de la data, des fonctions support et du risque (etude/analyse) , ces dernières etant très specifiques au secteur bancaire. il y a t il des metiers particulièrement en tension ? j’aurais tendance à dire que tous les metiers sont en tension aujourd’hui, en particulier sur la partie commerciale. et là, cela devient très interessant, notamment pour les demandeurs d’emploi qui n’auraient pas forcement songe à franchir le seuil d’une banque . partant du principe que tout demandeur d’emploi dote d’une experience professionnelle ou commerciale peut pretendre à travailler chez nous, ces profils nous interessent. nous attachons une importance particulière à accompagner ces candidats aux techniques bancaires, aux services, à la reglementation…, via des outils de formation internes pouvant les guider dans leur transition. nous recherchons egalement des candidats dans l’informatique, un secteur très en tension dans tous les domaines d’activite. à quel niveau de competences un candidat peut il pretendre travailler dans la banque ? jusqu’à ces dernières annees, dans le secteur bancaire, les niveaux de recrutement etaient eleves. le secteur commence à changer son fusil d’epaule en integrant de manière accrue des personnes certes moins diplômees, entre bac et bac +2, mais qui recèlent une experience professionnelle et un vrai savoir être, notamment dans le domaine commercial . ce metier exige de savoir ecouter, reformuler, d’être comprehensible et dote d’un bon niveau orthographique, notamment lorsque la communication se deroule en ligne. l’image et le serieux de la banque sont en jeu, et les clients y sont très sensibles. l’inclusion est elle une reponse à la quête de nouveaux talents ? le groupe mène une vraie action sur le sujet depuis quelques annees, visant à attirer les jeunes diplômes issus des quartiers prioritaires de la ville (qpv) . l’association nos quartiers ont des talents permet notamment d’accompagner des personnes qui n’ont pas toujours les bons codes, le bon reseau ; de les guider dans la preparation de leurs cv et entretiens, de les aider à developper un carnet d’adresses ou encore de leur faire beneficier d’un système de parrainage. le principe est le même avec l’association sport dans la ville , où l’insertion sociale et professionnelle se fait par le sport ; un domaine dans lequel le groupe bpce est très actif, notamment en tant que partenaire premium des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. nos metiers sont egalement ouverts aux personnes en situation de handicap avec l’appui de l’association handiformabanque . tous ces publics peuvent tout à fait rejoindre nos banques et ceux beneficiant d’une experience professionnelle se reconvertir vers nos metiers, et nous les y encourageons. comment postuler au sein du groupe bpce ? 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et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. assurance : ces metiers qui recrutent indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les ! les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/le-groupe-bpce--6-000-recrutemen.html |
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derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique…
du confort visuel à l’optique medicale, l’opticien lunetier – plus connu sous le nom d’ « opticien » manie avec aisance les equipements optiques, et est aussi à l’aise en boutique face aux clients que dans son atelier de fabrication. pour en savoir plus sur ce professionnel qui, au quotidien, participe activement à ameliorer la sante visuelle des français, lisez cet article !
alliez savoir faire techniques et sens du commerce
l’opticien lunetier a plusieurs casquettes. en tant que technicien, il delivre et repare les verres et montures de lunettes – de vue et solaires – ainsi que les lentilles de contact. en choisissant ce metier, vous passerez donc expert dans l’art du polissage, du calibrage et du taillage des verres de correction, et les mesures d’ecart pupillaire tout comme les verres amincis n’auront plus de secret pour vous !
vous jouerez aussi un rôle cle de conseiller : vous ecouterez les clients et les orienterez vers les produits d’optique les plus adaptes, le tout en faisant preuve de pedagogie. vous ferez egalement le lien entre votre clientèle et d’autres professionnels de l’optique avec qui vous serez amene à collaborer, à l’instar des medecins ophtalmologistes, des optometristes, des fabricants d’equipements optiques ou encore des organismes de mutuelle.
enfin, il vous faudra developper un vrai sens du
commerce
pour :
assurer la promotion de votre centre d’optique ou de l’enseigne au sein de laquelle vous travaillerez ;
faire connaître vos produits : certains opticiens lunetiers creent leurs propres montures et lentilles de contact plutôt que de faire appel à des fournisseurs ;
entretenir de bonnes relations avec vos differents partenaires et enrichir votre offre de produits et accessoires (produits d’entretien, jumelles, etc.) ;
fideliser vos clients.
le saviez vous ?
si la majorite des dispositifs d’optique medicale est delivree sur ordonnance par un medecin ophtalmologiste, les opticiens lunetiers sont de plus en plus nombreux à se former à l’optometrie afin de realiser eux mêmes les examens d’acuite visuelle.
des conditions d’exercice pour tous les goûts !
autant de missions passionnantes que vous aurez le loisir d’exercer de multiples façons ! en effet, si vous avez l’âme d’un entrepreneur, vous pourrez vous installer à votre compte en creant votre magasin d’optique – vous serez alors professionnel de sante independant – ou en
devenant
franchise
d’une grande enseigne. vous pourrez egalement :
travailler comme salarie d’une enseigne d’optique, d’un groupement cooperatif ou d’un centre mutualiste ;
devenir opticien lunetier à domicile ;
developper une activite d’
audioprothesiste
en complement de votre travail d’opticien lunetier ;
exercer comme conseiller en optique pour de grandes marques.
si vous avez un goût particulier pour la technique, vous aurez la possibilite de vous specialiser en contactologie, un domaine medical propre aux lentilles de contact, ou en optometrie, une activite qui regroupe les techniques et savoir faire inherents aux examens de la vision. votre diplôme d’opticien lunetier vous permettra egalement de travailler en tant qu’expert en basse vision, adaptateur de lentilles de contact, technicien en laboratoire d’optique, ou comme responsable en refraction – la refraction est une anomalie de l’œil engendrant un deficit visuel – au sein d’un cabinet d’ophtalmologie.
rejoignez un secteur d’avenir, au service des autres
rien qu’en france, 25 millions d’individus souffrent de troubles de la vision et 97 % des français se disent preoccupes par leur sante visuelle
1
. en parallèle, nombreux sont ceux qui ne connaissent pas les symptômes de la myopie
2
, alors même que plus de quatre français sur dix sont concernes par cette pathologie. en devenant opticien lunetier, vous prendrez donc pleinement part aux grands enjeux de sante de notre societe : votre expertise sera indispensable pour adresser des sujets centraux comme le
vieillissement de la population
et les problematiques d’inconfort et de troubles visuels engendres par les nouveaux modes de travail et l’usage des ecrans. la prevention et le soin seront vos maîtres mots !
vous l’aurez compris, l’optique a de beaux jours devant elle, et le secteur est d’ailleurs
à la recherche de ses futurs opticiens lunetiers
. rejoindrez vous les plus de 40 000 professionnels dejà sur le terrain ?
comment se former au metier ?
le
bts opticien lunetier
est la
formation
requise pour exercer ce metier. une fois diplôme, vous pourrez vous lancer dans la vie active ou choisir de poursuivre vos etudes au travers de cursus tels que :
la licence pro sante specialite metiers de la vision, de l’optique et de la lunetterie
;
la licence pro optique professionnelle
;
la licence pro sciences, technologies, sante mention optique professionnelle
.
si vous n’avez pas le bac mais l’envie de travailler dans l’optique, le
cap monteur en optique lunetterie
et le
bep optique lunetterie
vous donneront les moyens d’entrer dans le secteur !
vous avez besoin d’aide pour trouver la bonne formation ? suivez notre tuto :
à consulter
le dossier sante
le dossier bien être | opticien lunetier recrute ! | 1,721,076,970 | 1.210001 | derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique… du confort visuel à l’optique medicale, l’opticien lunetier – plus connu sous le nom d’ « opticien » manie avec aisance les equipements optiques, et est aussi à l’aise en boutique face aux clients que dans son atelier de fabrication. pour en savoir plus sur ce professionnel qui, au quotidien, participe activement à ameliorer la sante visuelle des français, lisez cet article ! alliez savoir faire techniques et sens du commerce l’opticien lunetier a plusieurs casquettes. en tant que technicien, il delivre et repare les verres et montures de lunettes – de vue et solaires – ainsi que les lentilles de contact. en choisissant ce metier, vous passerez donc expert dans l’art du polissage, du calibrage et du taillage des verres de correction, et les mesures d’ecart pupillaire tout comme les verres amincis n’auront plus de secret pour vous ! vous jouerez aussi un rôle cle de conseiller : vous ecouterez les clients et les orienterez vers les produits d’optique les plus adaptes, le tout en faisant preuve de pedagogie. vous ferez egalement le lien entre votre clientèle et d’autres professionnels de l’optique avec qui vous serez amene à collaborer, à l’instar des medecins ophtalmologistes, des optometristes, des fabricants d’equipements optiques ou encore des organismes de mutuelle. enfin, il vous faudra developper un vrai sens du commerce pour : assurer la promotion de votre centre d’optique ou de l’enseigne au sein de laquelle vous travaillerez ; faire connaître vos produits : certains opticiens lunetiers creent leurs propres montures et lentilles de contact plutôt que de faire appel à des fournisseurs ; entretenir de bonnes relations avec vos differents partenaires et enrichir votre offre de produits et accessoires (produits d’entretien, jumelles, etc.) ; fideliser vos clients. le saviez vous ? si la majorite des dispositifs d’optique medicale est delivree sur ordonnance par un medecin ophtalmologiste, les opticiens lunetiers sont de plus en plus nombreux à se former à l’optometrie afin de realiser eux mêmes les examens d’acuite visuelle. des conditions d’exercice pour tous les goûts ! autant de missions passionnantes que vous aurez le loisir d’exercer de multiples façons ! en effet, si vous avez l’âme d’un entrepreneur, vous pourrez vous installer à votre compte en creant votre magasin d’optique – vous serez alors professionnel de sante independant – ou en devenant franchise d’une grande enseigne. vous pourrez egalement : travailler comme salarie d’une enseigne d’optique, d’un groupement cooperatif ou d’un centre mutualiste ; devenir opticien lunetier à domicile ; developper une activite d’ audioprothesiste en complement de votre travail d’opticien lunetier ; exercer comme conseiller en optique pour de grandes marques. si vous avez un goût particulier pour la technique, vous aurez la possibilite de vous specialiser en contactologie, un domaine medical propre aux lentilles de contact, ou en optometrie, une activite qui regroupe les techniques et savoir faire inherents aux examens de la vision. votre diplôme d’opticien lunetier vous permettra egalement de travailler en tant qu’expert en basse vision, adaptateur de lentilles de contact, technicien en laboratoire d’optique, ou comme responsable en refraction – la refraction est une anomalie de l’œil engendrant un deficit visuel – au sein d’un cabinet d’ophtalmologie. rejoignez un secteur d’avenir, au service des autres rien qu’en france, 25 millions d’individus souffrent de troubles de la vision et 97 % des français se disent preoccupes par leur sante visuelle 1 . en parallèle, nombreux sont ceux qui ne connaissent pas les symptômes de la myopie 2 , alors même que plus de quatre français sur dix sont concernes par cette pathologie. en devenant opticien lunetier, vous prendrez donc pleinement part aux grands enjeux de sante de notre societe : votre expertise sera indispensable pour adresser des sujets centraux comme le vieillissement de la population et les problematiques d’inconfort et de troubles visuels engendres par les nouveaux modes de travail et l’usage des ecrans. la prevention et le soin seront vos maîtres mots ! vous l’aurez compris, l’optique a de beaux jours devant elle, et le secteur est d’ailleurs à la recherche de ses futurs opticiens lunetiers . rejoindrez vous les plus de 40 000 professionnels dejà sur le terrain ? comment se former au metier ? le bts opticien lunetier est la formation requise pour exercer ce metier. une fois diplôme, vous pourrez vous lancer dans la vie active ou choisir de poursuivre vos etudes au travers de cursus tels que : la licence pro sante specialite metiers de la vision, de l’optique et de la lunetterie ; la licence pro optique professionnelle ; la licence pro sciences, technologies, sante mention optique professionnelle . si vous n’avez pas le bac mais l’envie de travailler dans l’optique, le cap monteur en optique lunetterie et le bep optique lunetterie vous donneront les moyens d’entrer dans le secteur ! vous avez besoin d’aide pour trouver la bonne formation ? suivez notre tuto : à consulter le dossier sante le dossier bien être | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/opticien-lunetier.html |
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la seconde edition de la semaine des metiers de la proprete a lieu du 3 au 8 juin 2024. de très nombreux evènements et actions de recrutement sont organises sur l’ensemble du territoire grâce à la mobilisation de tous les acteurs.
alors vous aussi, venez decouvrir (si ce n’est pas dejà fait) le secteur de l’hygiène et de la proprete et les nombreuses opportunites d’emplois et de formations qu’il propose.
responsable de secteur en proprete des locaux (h/f)
il a la responsabilite des equipes en place sur les chantiers et coordonne l'activite de nettoyage.
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le dossier nettoyage industriel
agent de proprete
semaine des metiers de la proprete
du 3 au 8 juin venez à la decouverte des metiers de la proprete, cliquez sur la carte pour accèder aux evenements de votre region.
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du 3 au 8 juin 2024 | semaine des metiers de la proprete | 1,721,076,973 | 1.51788 | la seconde edition de la semaine des metiers de la proprete a lieu du 3 au 8 juin 2024. de très nombreux evènements et actions de recrutement sont organises sur l’ensemble du territoire grâce à la mobilisation de tous les acteurs. alors vous aussi, venez decouvrir (si ce n’est pas dejà fait) le secteur de l’hygiène et de la proprete et les nombreuses opportunites d’emplois et de formations qu’il propose. responsable de secteur en proprete des locaux (h/f) il a la responsabilite des equipes en place sur les chantiers et coordonne l'activite de nettoyage. en savoir plus le dossier nettoyage industriel agent de proprete semaine des metiers de la proprete du 3 au 8 juin venez à la decouverte des metiers de la proprete, cliquez sur la carte pour accèder aux evenements de votre region. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : semaine des metiers de la prorete lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de la proprete date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 corse : semaine des metiers de la proprete lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de la proprete date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 bourgogne franche comte : semaine des metiers de la proprete lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de la proprete date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 ile de france : semaine des metiers de la proprete lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de la proprete date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 auvergne rhône alpes : semaine des metiers de la proprete lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers de la proprete date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 date de l'evènement du 3 au 8 juin 2024 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-metier-proprete.html |
la methode de recrutement par simulation, au service des besoins de la direction departementale des finances publiques
dans un marche de l'emploi de plus en plus competitif, relever le defi de pourvoir des besoins de recrutement massifs s’avère crucial. c'est dans cette optique que la collaboration entre france travail et la direction departementale des finances publiques a pris tout son sens. face aux difficultes de recrutement rencontrees par la ddfip pour pourvoir des postes d'agents administratifs contractuels, une approche efficace et personnalisee a ete adoptee : la methode de recrutement par simulation.
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comment optimiser son besoin en recrutement massif ? explications avec le cas de nigloland.
chaque annee, conseillers france travail et responsables du recrutement de nigloland travaillent main dans la main à l’approche de la saison estivale. objectif : recruter massivement des emplois saisonniers pour l’ouverture du parc d’attractions de dolancourt, dans un bassin d’emploi rural peu forme. cette annee, 250 postes sont à pourvoir, un defi releve par des equipes dynamiques dont les cles de reussite sont l’immersion facilitee et la confiance que se portent les deux partenaires.
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grand reims mobilites : un recrutement inclusif au profit de la communaute
face au paysage urbain, la metropole du grand reims s’est lancee dans un ambitieux projet pour etendre l’offre de transport en commun des communes environnantes. initie par catherine vautrin, ministre du travail, de la sante et des solidarites et ancienne presidente du grand reims, ce projet permet de mettre en place 7 lignes de bus express supplementaires à l’offre de transport existante afin de desservir pas moins de 143 communes jusqu’alors non reliees au cœur de ville
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comment france travail vous aide à detecter les talents
la methode de recrutement par simulation (mrs) est de plus en plus utilisee par les entreprises, mais comment est elle mise en place concrètement par france travail ? pour son installation et son recrutement dans l’aube, la manufacture jean rousseau a eu recours à cette methode. decouverte du dispositif avec deux conseillères france travail de l’agence troyes la chapelle.
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amazon et france travail en moselle : un partenariat gagnant gagnant
lorsqu’amazon decide d’implanter un de ses entrepôts, c’est l’ensemble des acteurs du territoire qui sont mobilises. en 2021, l'entreprise americaine a fait le choix de s'installer en moselle, une zone carrefour pour le transport routier europeen. depuis, le succès de son implantation, notamment en matière de recrutement, est devenu l'un des defis prioritaires de l'agence france travail de montigny lès metz. et les resultats sur l’emploi sont au rendez vous.
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de l'entraînement au recrutement, il n’y a qu’un pas !
pour recruter des candidats au delà de leur cv, rien de tel que de les rencontrer dans un cadre informel. c’est le parti pris de l’operation “du stade vers l’emploi”, un job dating sportif pendant lequel demandeurs d’emploi et recruteurs se melangent sur les pistes d’athletisme, sans savoir qui est qui. une methode de recrutement innovante qui a dejà fait ses preuves !
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la bijouterie haut de gamme se dote d’un pôle formation
pour entrer dans le monde très prise de la haute joaillerie, une bonne dose de motivation et quelques semaines de formation suffisent – pour ceux possedant les habiletes requises. dans les vosges, les acteurs locaux se mobilisent pour repondre au besoin de formation du territoire.
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photovoltaïque : utiliser la methode de recrutement par simulation (mrs) pour mieux recruter
face à la demande grandissante dans leur secteur, sept entreprises du collectif alsace photovoltaïque à l'est font appel à la methode de recrutement par simulation (mrs) pour identifier des candidats potentiels aux postes à pourvoir. à la cle, une dizaine de places pour se former au metier de poseur de panneaux photovoltaïques.
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stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
note moyenne :
cliquez pour en savoir plus dur 3d tex | asambles : 3d tex recrute avec france travail | 1,721,076,974 | 1.142368 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re/asambles--3dtex.html |
la convention de gestion consiste à confier à pôle emploi la gestion administrative de l’indemnisation du chômage de vos anciens salaries.
qu'est ce que la convention de gestion ?
vous conservez la charge financière de l'indemnisation chômage de vos agents mais vous en confiez la gestion administrative à pôle emploi. vous n'êtes pas affilie au regime d'assurance chômage en revanche vous remboursez à pôle emploi les depenses effectives d’indemnisation versees pour votre compte.
la convention de gestion est ouverte à l’ensemble des employeurs publics qui ne cotisent pas à l’assurance chômage ou à ceux qui souhaiteraient denoncer leurs contrats d’adhesion revocable au profit d’une convention de gestion.
la convention est conclue pour une duree indeterminee et prend effet à compter de la signature. vous pouvez la denoncer en respectant un preavis de 12 mois.
l’offre de services de pôle emploi s’oriente autours de 6 axes :
1) une possible couverture de l’ensemble de votre personnel
a partir du moment où elle est signee, l’ensemble de votre personnel (titulaire/statutaire ou non titulaire/non statutaire, salarie de droit prive) est couvert par la convention, à l'exception des apprentis si vous preferez adherer specifiquement au regime d'assurance chômage pour cette population.
pôle emploi vous propose de reprendre votre stock de demandeurs d’emploi (reliquats de droit et demandeurs d’emploi en cours d’indemnisation) sauf si vous sortez de l’adhesion à l’assurance chômage.
2) une prise en charge totale de l’indemnisation
pôle emploi gère, pour votre compte, les prestations suivantes :
l’examen des droits, les decisions d’attribution ou de rejet des demandes d’allocations et la notification des decisions aux interesses.
le calcul et le versement des allocations et aides suivantes : l'allocation d’aide au retour à l’emploi (are), l’aref pour les formations inscrites dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae), l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce), l’allocation decès.
le calcul, le prelèvement et le versement des cotisations sociales à l’urssaf competente.
le calcul et le prelèvement de la participation au financement des retraites complementaires sur les allocations chômage.
l’ensemble des declarations fiscales et sociales, dont la notification des periodes indemnisees aux differents regimes de retraites des personnels sauf pour les retraites complementaires.
les recours amiables et contentieux relatifs aux decisions prises par pôle emploi y compris les recours aux mediateurs de pôle emploi.
le recouvrement des sommes indument perçues par les beneficiaires des allocations et aides depuis la phase amiable jusqu'au terme de la phase contentieuse, ainsi que la gestion des contestations d’indus.
l’examen des cas individuels relevant de l’accord d’application n°12 pris pour l’application de l’article 48 du règlement de l’assurance chômage.
3) la fourniture mensuelle de donnees de pilotage
pôle emploi mettra mensuellement à votre disposition dans votre espace, les fichiers suivants :
deux listes justificatives de la facture :
o
une liste recapitulative par allocation versee
o
une liste nominative par demandeur d’emploi
un fichier de pilotage reprenant l’ensemble des dossiers en cours d’indemnisation ou ayant ete radies dans le mois precedent.
4) des frais adaptes à chaque employeur
pôle emploi vous facture deux types de frais :
des frais d'instruction de la convention : 15 000 euros auxquels s’ajoutent les frais lies à la reprise de votre stock qui dependent du nombre de dossiers à migrer dans le système d’information de pôle emploi. ils sont à regler au demarrage de la convention de gestion.
des frais de gestion : ils sont calcules à l’acte sur la base de deux actes metiers :
o
le traitement d’un calcul de droit (82,33€) : ouverture de droit initiale, rechargement.
o
le traitement mensuel de l’actualisation (6,67€) : qu’il y ait ou non versement d’une allocation.
ils sont factures annuellement en mai sur la periode de l’exercice precedent. neanmoins, une avance sur les frais de gestion est facturee mensuellement sur la base d’un pourcentage du montant des allocations versees.
5) une facturation mensuelle adaptee à votre organisation
une facturation mensuelle : les montants factures correspondent aux montants bruts des allocations (y compris charges sociales) verses au cours du mois precedent. afin que pôle emploi ne fasse pas d’avance de tresorerie entre la date de demarrage de la convention et le règlement de la première facture, une avance initiale (fond de roulement) est à verser au demarrage de la convention.
une facturation adaptee à votre organisation : du point de vue de pôle emploi, chaque structure qui finance l'indemnisation est denommee « etablissement financeur ». des codes d'affectation permettent de decouper la facturation dans un but de refacturation interne pour l'employeur public. la determination des etablissements financeurs et codes affectation se fait selon l’organisation que l’employeur public souhaite mettre en place.
exemple : vous avez des directions decentralisees avec des salaries de droit prive et public. il pourra être mis en place 2 etablissements financeurs, un public et l‘autre prive, et avoir un code affectation par departement.
6) vos obligations
la delivrance de l’attestation d’emploi en cas de rupture ou de fin de contrat de travail : vous avez l’obligation de remettre à votre agent une attestation lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations de chômage. indiquez le numero de la convention sur l’attestation d’employeur.
vous avez deux modalites possibles pour etablir et transmettre l’attestation par voie dematerialisee :
o
la saisie en ligne via :
http://www.pole emploi.fr/employeur/
o
la transmission à partir de votre logiciel de paie
retrouvez toutes
les informations sur l’attestation d’employeur destinee à pôle emploi.
le calcul et le versement des cotisations dues pour la validation au titre de la retraite complementaire des periodes de chômage indemnisees.
la declaration auprès de la cnil en cas de reprise de votre stock de dossiers par pôle emploi.
l’information de vos anciens agents que pôle emploi reprend la gestion de l’indemnisation chômage
pour en savoir plus ou demander à beneficier d’une convention de gestion :
si vous êtes interesse par la signature d’une convention de gestion, retournez par mail à l’adresse suivante
conventiondegestion.00310@pole emploi.fr
, le questionnaire complete correspondant à votre situation :
questionnaire employeur en auto assurance
questionnaire employeur en adhesion au regime d’assurance chômage
vous pouvez egalement nous contacter par voie postale à
pôle emploi services service conventions employeurs publics 14 rue de mantes 92709 colombes cedex
a telecharger
questionnaire employeur en adhesion (pdf, 152 ko)
questionnaire employeur en auto assurance (pdf, 158 ko) | la convention de gestion | 1,721,076,974 | 0.896303 | la convention de gestion consiste à confier à pôle emploi la gestion administrative de l’indemnisation du chômage de vos anciens salaries. qu'est ce que la convention de gestion ? vous conservez la charge financière de l'indemnisation chômage de vos agents mais vous en confiez la gestion administrative à pôle emploi. vous n'êtes pas affilie au regime d'assurance chômage en revanche vous remboursez à pôle emploi les depenses effectives d’indemnisation versees pour votre compte. la convention de gestion est ouverte à l’ensemble des employeurs publics qui ne cotisent pas à l’assurance chômage ou à ceux qui souhaiteraient denoncer leurs contrats d’adhesion revocable au profit d’une convention de gestion. la convention est conclue pour une duree indeterminee et prend effet à compter de la signature. vous pouvez la denoncer en respectant un preavis de 12 mois. l’offre de services de pôle emploi s’oriente autours de 6 axes : 1) une possible couverture de l’ensemble de votre personnel a partir du moment où elle est signee, l’ensemble de votre personnel (titulaire/statutaire ou non titulaire/non statutaire, salarie de droit prive) est couvert par la convention, à l'exception des apprentis si vous preferez adherer specifiquement au regime d'assurance chômage pour cette population. pôle emploi vous propose de reprendre votre stock de demandeurs d’emploi (reliquats de droit et demandeurs d’emploi en cours d’indemnisation) sauf si vous sortez de l’adhesion à l’assurance chômage. 2) une prise en charge totale de l’indemnisation pôle emploi gère, pour votre compte, les prestations suivantes : l’examen des droits, les decisions d’attribution ou de rejet des demandes d’allocations et la notification des decisions aux interesses. le calcul et le versement des allocations et aides suivantes : l'allocation d’aide au retour à l’emploi (are), l’aref pour les formations inscrites dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae), l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce), l’allocation decès. le calcul, le prelèvement et le versement des cotisations sociales à l’urssaf competente. le calcul et le prelèvement de la participation au financement des retraites complementaires sur les allocations chômage. l’ensemble des declarations fiscales et sociales, dont la notification des periodes indemnisees aux differents regimes de retraites des personnels sauf pour les retraites complementaires. les recours amiables et contentieux relatifs aux decisions prises par pôle emploi y compris les recours aux mediateurs de pôle emploi. le recouvrement des sommes indument perçues par les beneficiaires des allocations et aides depuis la phase amiable jusqu'au terme de la phase contentieuse, ainsi que la gestion des contestations d’indus. l’examen des cas individuels relevant de l’accord d’application n°12 pris pour l’application de l’article 48 du règlement de l’assurance chômage. 3) la fourniture mensuelle de donnees de pilotage pôle emploi mettra mensuellement à votre disposition dans votre espace, les fichiers suivants : deux listes justificatives de la facture : o une liste recapitulative par allocation versee o une liste nominative par demandeur d’emploi un fichier de pilotage reprenant l’ensemble des dossiers en cours d’indemnisation ou ayant ete radies dans le mois precedent. 4) des frais adaptes à chaque employeur pôle emploi vous facture deux types de frais : des frais d'instruction de la convention : 15 000 euros auxquels s’ajoutent les frais lies à la reprise de votre stock qui dependent du nombre de dossiers à migrer dans le système d’information de pôle emploi. ils sont à regler au demarrage de la convention de gestion. des frais de gestion : ils sont calcules à l’acte sur la base de deux actes metiers : o le traitement d’un calcul de droit (82,33€) : ouverture de droit initiale, rechargement. o le traitement mensuel de l’actualisation (6,67€) : qu’il y ait ou non versement d’une allocation. ils sont factures annuellement en mai sur la periode de l’exercice precedent. neanmoins, une avance sur les frais de gestion est facturee mensuellement sur la base d’un pourcentage du montant des allocations versees. 5) une facturation mensuelle adaptee à votre organisation une facturation mensuelle : les montants factures correspondent aux montants bruts des allocations (y compris charges sociales) verses au cours du mois precedent. afin que pôle emploi ne fasse pas d’avance de tresorerie entre la date de demarrage de la convention et le règlement de la première facture, une avance initiale (fond de roulement) est à verser au demarrage de la convention. une facturation adaptee à votre organisation : du point de vue de pôle emploi, chaque structure qui finance l'indemnisation est denommee « etablissement financeur ». des codes d'affectation permettent de decouper la facturation dans un but de refacturation interne pour l'employeur public. la determination des etablissements financeurs et codes affectation se fait selon l’organisation que l’employeur public souhaite mettre en place. exemple : vous avez des directions decentralisees avec des salaries de droit prive et public. il pourra être mis en place 2 etablissements financeurs, un public et l‘autre prive, et avoir un code affectation par departement. 6) vos obligations la delivrance de l’attestation d’emploi en cas de rupture ou de fin de contrat de travail : vous avez l’obligation de remettre à votre agent une attestation lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations de chômage. indiquez le numero de la convention sur l’attestation d’employeur. vous avez deux modalites possibles pour etablir et transmettre l’attestation par voie dematerialisee : o la saisie en ligne via : http://www.pole emploi.fr/employeur/ o la transmission à partir de votre logiciel de paie retrouvez toutes les informations sur l’attestation d’employeur destinee à pôle emploi. le calcul et le versement des cotisations dues pour la validation au titre de la retraite complementaire des periodes de chômage indemnisees. la declaration auprès de la cnil en cas de reprise de votre stock de dossiers par pôle emploi. l’information de vos anciens agents que pôle emploi reprend la gestion de l’indemnisation chômage pour en savoir plus ou demander à beneficier d’une convention de gestion : si vous êtes interesse par la signature d’une convention de gestion, retournez par mail à l’adresse suivante conventiondegestion.00310@pole emploi.fr , le questionnaire complete correspondant à votre situation : questionnaire employeur en auto assurance questionnaire employeur en adhesion au regime d’assurance chômage vous pouvez egalement nous contacter par voie postale à pôle emploi services service conventions employeurs publics 14 rue de mantes 92709 colombes cedex a telecharger questionnaire employeur en adhesion (pdf, 152 ko) questionnaire employeur en auto assurance (pdf, 158 ko) | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public/la-convention-de-gestion.html |
accueil martinique
actus agenda | agenda | 1,721,076,975 | 0.717986 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/agenda.html |
la bonne competence pro
la bonne competence pro est un service en ligne qui permet aux employeurs de localiser en 3 clics, les demandeurs d’emploi qui ont ete recemment formes ou qui sont en cours de formation à une competence qu'ils recherchent. il est possible de localiser les formations par region, departement ou ville.
moncompteformation, l’application simple, pratique et directe pour vous former !
avec la nouvelle appli « moncompteformation », renseignez vous sur votre situation et trouvez une formation plus efficacement depuis votre telephone.
plus de 150 nouvelles formations à distance
acquerir et developper ses competences avec la formation 100% à distance c’est possible. des formations, gratuites et remunerees, dans plus de 20 secteurs, sur plus de 150 metiers avec à la cle un diplôme, un titre professionnel ou une certification.
plan d’investissement dans les competences : un numero vert maintenant à votre disposition
dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic), le ministère du travail met à disposition un numero vert pour vous accompagner dans le developpement des competences.
les "moocs pour l'emploi"
pôle emploi a cree 4 moocs visant à aider les candidats dans leur recherche d'emploi. inscrivez vous dès maintenant sur http://mooc pole emploi.fr
le conseil en evolution professionnelle (cep)
l’objectif du conseil en evolution professionnelle est de vous assister dans la reflexion, la construction et la mise en place de votre projet professionnel.
la formation à la reunion
vous recherchez une formation sur la region reunion ? france travail vous informe.
la bonne formation
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l'appli mon compte formation
en savoir plus | formation | 1,721,076,975 | 1.336567 | la bonne competence pro la bonne competence pro est un service en ligne qui permet aux employeurs de localiser en 3 clics, les demandeurs d’emploi qui ont ete recemment formes ou qui sont en cours de formation à une competence qu'ils recherchent. il est possible de localiser les formations par region, departement ou ville. moncompteformation, l’application simple, pratique et directe pour vous former ! avec la nouvelle appli « moncompteformation », renseignez vous sur votre situation et trouvez une formation plus efficacement depuis votre telephone. plus de 150 nouvelles formations à distance acquerir et developper ses competences avec la formation 100% à distance c’est possible. des formations, gratuites et remunerees, dans plus de 20 secteurs, sur plus de 150 metiers avec à la cle un diplôme, un titre professionnel ou une certification. plan d’investissement dans les competences : un numero vert maintenant à votre disposition dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic), le ministère du travail met à disposition un numero vert pour vous accompagner dans le developpement des competences. les "moocs pour l'emploi" pôle emploi a cree 4 moocs visant à aider les candidats dans leur recherche d'emploi. inscrivez vous dès maintenant sur http://mooc pole emploi.fr le conseil en evolution professionnelle (cep) l’objectif du conseil en evolution professionnelle est de vous assister dans la reflexion, la construction et la mise en place de votre projet professionnel. la formation à la reunion vous recherchez une formation sur la region reunion ? france travail vous informe. la bonne formation en savoir plus l'appli mon compte formation en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/formation.html |
vos declarations et cotisations, france travail vous informe
vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
employeurs de salaries expatries : la declaration de vos contributions assurance chômage evolue
dès la periode d’emploi d’octobre 2021, vous pouvez declarer le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags de vos salaries expatries en dsn (declaration sociale nominative). france travail detaille les nouvelles modalites de declaration dans votre situation.
lutte contre les contrats courts : les reponses à vos questions sur le bonus malus
le bonus malus est entre en application en septembre 2022. l’objectif est de favoriser l’emploi en cdi ou cdd longs, en faisant varier les contributions d'assurance chômage des employeurs. on vous explique !
simple, sûre et rapide, l’attestation employeur france travail dematerialisee !
comment être sûr de transmettre une attestation employeur valide à france travail qui facilite et securise votre demarche ? on vous explique la marche à suivre.
vous êtes contraint de licencier pour motif economique ? le csp est là pour soutenir vos salaries
si votre entreprise est contrainte de proceder à des licenciements economiques, selon votre situation et celles de vos salaries, vous devez proposer le contrat de securisation professionnelle. pôle emploi est à vos côtes pour donner un coup d'accelerateur au retour à l’emploi de vos salaries.
proposer le csp : les reponses aux questions des employeurs
vous êtes contraint de licencier vos salaries pour raison economique et vous avez des questions sur le contrat de securisation professionnelle (csp). quels salaries sont concernes ? quels circuits faut il suivre ? où trouver les documents utiles ou encore comment organiser une reunion d’information collective ? retrouvez les reponses aux questions les plus frequentes.
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employeur d'expatries
retrouvez toutes les informations sur l'expatriation de vos salaries : affiliation au regime d'assurance chômage, contrat...
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quel que soit votre statut juridique, vous devez vous affilier et verser les contributions.
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vous employez une assistante maternelle ou du personnel à votre domicile.
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en fonction de votre statut et celui des agents, decouvrez les options qui vous sont ouvertes.
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retrouvez les fiches pratiques du droit du travail sur le site du ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du dialogue social.
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vos demarches liees aux declarations et cotisations en fonction de votre profil.
vos declarations d'embauche, vos cotisations et sur vos obligations...
les informations sur le marche du travail : pour un metier ou un secteur d'activite ou une region.
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education, protection sociale, justice… la fonction publique assure des missions de service public sur l’ensemble du territoire. des milliers d’offres sont à pourvoir, alors si vous rêvez de mener une carrière au service des autres et qui a du sens, le metier d’agent administratif est fait pour vous !
soyez ambassadeur du service public
les agents administratifs sont des fonctionnaires de categorie c, ils representent l’un des plus importants cadres d’emploi de la fonction publique. au quotidien, ils realisent des missions administratives pour le compte d’une structure appartenant à l’une des trois fonctions publiques :
la
fonction publique d’etat
, qui rassemble les services centraux – à l’instar des ministères – et certains services deconcentres comme les prefectures ou les lycees ;
la
fonction publique territoriale
, qui assure des missions de service public au niveau local, pour le compte d’une commune, d’un departement ou d’une region. si vous choisissez cette voie, vous deviendrez alors fonctionnaire territorial ;
la
fonction publique hospitalière
, qui regroupe les hôpitaux publics, les centres d’hebergement ou encore certains services departementaux de sante et d’assistance publique.
quelle que soit la fonction publique que vous choisirez, vous incarnerez le service public auprès des usagers et vos principales missions seront les suivantes :
vous accueillerez, orienterez et prendrez en charge les publics en fonction de leurs problematiques. les actes de mariage, actes de naissance et autres demandes de passeport n’auront plus de secret pour vous ;
vous serez en charge de la reception telephonique, du traitement du courrier et des plannings de votre structure ;
vous piloterez le suivi administratif des differents dossiers : entre saisie de donnees, mise à jour des informations et archivage, vous serez sur tous les fronts !
vous prendrez la plume pour rediger les compte rendus de reunions ainsi que certains courriers destines aux usagers ;
selon le contexte, vous realiserez des tâches administratives en lien avec les services juridiques, les services rh ou les services comptabilite de votre administration.
la maîtrise des outils bureautiques, la prise de notes, les techniques de numerisation et une excellente connaissance de la reglementation applicable au service public sont autant de competences qu’il vous faudra acquerir pour mener à bien ces missions !
concours, pacte… : formez vous au metier !
les postes de la fonction publique sont accessibles
sur concours
. ces derniers varient en fonction de la categorie visee et permettent aux agents d’obtenir le statut de fonctionnaire. si vous souhaitez devenir agent administratif, il vous faudra donc passer le concours d’adjoint administratif de categorie c, accessible sans prerequis ni limite d’âge, et equivalent à un diplôme de niveau cap ou bep.
hormis le concours, vous pouvez envisager de vous former au metier par le biais du parcours d’accès aux carrières de la fonction publique (pacte). le pacte vous donne en effet les moyens de pretendre à certains emplois de categorie c, dont celui d’agent administratif, sans concours. les candidats eligibles au pacte sont selectionnes sur dossier et embauches comme agents contractuels, à savoir des agents qui ne sont pas fonctionnaires. pour suivre cette voie, vous devez repondre à l’un de ces critères :
être âge de 16 à 28 ans et ne disposer d’aucun diplôme ou qualification professionnelle ;
être âge de 45 ans au moins et en situation de chômage de longue duree.
vous ne savez pas quelle option choisir ni comment initier les demarches ? votre conseiller france travail est là pour vous aider !
conjuguez fonction publique et perspectives d’evolution
la fonction publique a aussi ceci d’interessant qu’elle offre la possibilite de gravir les echelons tout au long de votre parcours professionnel. ainsi, après quelques annees de bons et loyaux services en tant qu’agent administratif, vous pourrez evoluer vers d’autres postes, notamment ceux de la categorie b, en passant des concours internes. de plus, vous pourrez solliciter une mobilite afin de changer de fonction publique. à titre d’exemple, si vous occupez un poste d’agent administratif en mairie, vous pouvez effectuer une demande de mobilite pour devenir agent administratif en ministère, au sein de la fonction publique d’etat.
enfin, vous aurez l’opportunite de vous reconvertir, sous certaines conditions, dans un autre metier de la fonction publique, toujours par le biais des concours mais egalement grâce à l’« integration directe », un dispositif de recrutement specifique.
vous êtes tente par l’aventure ? ça tombe bien,
des milliers d’offres sont à pourvoir
!
le saviez vous ?
le metier d’agent administratif existe aussi dans le secteur prive ! plus connu sous le nom d’« assistant administratif » ou de « secretaire administratif », ce professionnel joue un rôle cle dans le bon fonctionnement des entreprises. tout comme dans le secteur public, vous serez à la manœuvre pour accomplir diverses tâches administratives et de secretariat, et vous pourrez exercer dans de nombreux secteurs d’activite. en outre, ce metier est accessible à tous les profils, via differents cursus tels que le bep metiers des services administratifs, le bac pro secretariat ou le bts assistant de direction.
par ailleurs, si vous travaillez d’ores et dejà comme agent administratif dans la fonction publique mais que vous souhaitez poursuivre votre carrière dans le secteur prive, sachez que vous pouvez quitter temporairement ou definitivement le service public, en soumettant une demande auprès de votre administration. vous avez l’embarras du choix !
le dossier fonction publique
secretaire de mairie, un metier revalorise qui recrute !
exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout !
devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
rejoignez la fonction publique, devenez agent administratif !
education, protection sociale, justice… la fonction publique assure des missions de service public sur l’ensemble du territoire. des milliers d’offres sont à pourvoir, alors si vous rêvez de mener une carrière au service des autres et qui a du sens, le metier d’agent administratif est fait pour vous !
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
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a chaque situation, son allocation
au delà des règles generales qui s’appliquent dans la majorite des cas, plusieurs elements peuvent avoir un impact sur vos droits à l’assurance chômage et votre indemnisation.
que ce soit par rapport à votre situation personnelle, l’etape de votre parcours professionnel, votre metier, votre secteur d’activite ou encore votre employeur.
pôle emploi vous aide à identifier, selon votre situation les eventuelles règles specifiques d’indemnisation.
si aucun cas presente ne vous correspond, c’est que vous relevez des règles generales.
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 | a chaque situation, son allocation | 1,721,076,977 | 0.436696 | a chaque situation, son allocation au delà des règles generales qui s’appliquent dans la majorite des cas, plusieurs elements peuvent avoir un impact sur vos droits à l’assurance chômage et votre indemnisation. que ce soit par rapport à votre situation personnelle, l’etape de votre parcours professionnel, votre metier, votre secteur d’activite ou encore votre employeur. pôle emploi vous aide à identifier, selon votre situation les eventuelles règles specifiques d’indemnisation. si aucun cas presente ne vous correspond, c’est que vous relevez des règles generales. guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,978 | 1.005119 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/les-metiers-en-tension-en-grand.html |
pourquoi s’inscrire à france travail ?
l’inscription à france travail vous permet de beneficier du
statut de demandeur d’emploi et d’acceder à un ensemble de droits et de services
:
être accompagne dans votre projet (emploi, formation, creation d'entreprise). plus d’information sur «
mes services
».
recevoir les allocations chômage si vous y avez droit ou des aides. plus d’information sur «
allocations et aides
».
beneficier d'aides financières en fonction de votre situation. plus d’information sur «
aides financières et autres allocations
».
avoir une protection sociale (retraite, retraite complementaire, assurance maladie). plus d’information sur «
protection sociale du chômage
».
qui peut s’inscrire à france travail ?
vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi si vous remplissez certaines conditions :
être à la recherche d'un emploi,
être en âge de travailler (à partir de 16 ans),
pour les travailleurs etrangers : être titulaire d’un titre de sejour permettant de travailler en france et de s’inscrire à france travail. une liste precise de ces titres et autorisations est fixee par la loi, plus de details sur francetravail.fr «
je suis travailleur etranger puis je m’inscrire à france travail ?
»,
declarer un domicile en france,
avoir une identite verifiee.
bon a savoir
l’attestation employeur n’est pas necessaire pour s’inscrire. elle peut être envoyee plus tard.
situations particulieres
je suis etudiant, puis je m'inscrire ?
si vous êtes etudiant, vous pouvez vous inscrire comme n’importe quel demandeur d’emploi à condition de remplir les conditions ci dessus. une fois inscrit, vous êtes soumis aux mêmes obligations, notamment celle d’être disponible pour chercher et occuper un emploi en parallèle de vos etudes.
je n'ai jamais travaille, puis je m'inscrire ?
si vous n'avez jamais travaille, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi afin d’être accompagne dans la recherche de votre premier emploi ou la realisation de votre projet professionnel. cependant, vous ne pourrez pas recevoir l'allocation chômage car vous n’aurez pas suffisamment travaille et ne remplirez pas la condition minimale d'activite (130 jours travailles, soit 910 heures, soit environ 6 mois).
comment s’inscrire ?
le principe : l’inscription en ligne.
dans la plupart des situations, pour vous inscrire, vous devez obligatoirement passer par le site francetravail.fr, en cliquant sur le service «
m’inscrire, me reinscrire
», disponible sur la page d’accueil du site.
les exceptions pour certaines situations
. dans certains cas, vous ne pourrez pas vous inscrire en ligne et devrez contacter france travail (au 3949). retrouvez la liste de ces situations à l’article «
s’inscrire en ligne, le pas à pas
».
bon a savoir
en cas de doute pour savoir si votre situation vous permet de vous inscrire en ligne, vous pouvez contacter un conseiller au 3949, notre service d'assistance inscription (service gratuit + prix d'un appel local).
quel est le bon moment pour s'inscrire ?
le bon moment, c’est quand vous êtes disponible pour chercher et occuper un emploi. si vous êtes en preavis, attendez la fin de votre contrat de travail pour vous inscrire, dès le lendemain de la fin du preavis. en savoir plus sur le
site francetravail.fr
.
faut il s'inscrire pour recevoir l’allocation chomage ?
vous devez être inscrit pour pouvoir demander l’allocation chômage. toutefois,
le versement de l’allocation n’est pas automatique suite à l'inscription.
vous recevrez votre allocation si vous remplissez toutes les autres conditions (duree d’activite, âge, etc.)
a la suite de votre inscription, la demande d’allocation d’are est transmise à france travail de manière automatique.
les etapes après l’inscription ?
dès que votre dossier en ligne est valide,
une convocation pour un entretien de situation est envoyee,
soit directement sur votre espace personnel, soit par courrier (selon les delais postaux).
n’attendez pas cet entretien pour completer votre dossier avec les elements demandes.
telechargez au plus tôt ces documents sur votre espace personnel, avant l’entretien.
a noter : dans le cas d'une reinscription, un rendez vous ne vous sera pas systematiquement propose. vous pouvez reprendre contact avec votre precedent conseiller referent. pour cela, connectez vous sur
votre espace personnel
et retrouvez son adresse mail dans la rubrique « mes echanges avec france travail ».
comment transmettre mes documents ?
vous pouvez nous transmettre vos documents (scannes ou photographies) par differents moyens :
soit depuis votre espace personnel pôle emploi, service « mes echanges avec france travail service
« transmettre et suivre un document »
,
soit depuis l’application mobile france travail « mon espace », service « documents».
vous pouvez transmettre ces documents en version papier, mais les delais de traitement seront plus longs :
soit en agence, à partir des ordinateurs mis à votre disposition en libre accès,
soit par courrier postal en envoyant une copie des documents attendus à votre agence france travail.
a quoi m’engage mon inscription ?
vous devez actualiser chaque mois votre situation
et indiquer si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. l'actualisation se fait entre le 28 et le 15 du mois suivant, sur le site francetravail.fr, service
« actualisation et changement de situation »
.
informer france travail de tout changement de situation
sans attendre : arrêt maladie, demenagement, nouvelle activite.
repondre aux convocations de france travail.
realiser des demarches
pour retrouver un emploi et accepter les propositions qui correspondent à votre projet professionnel.
services
comment faire votre première inscription à france travail ?
saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple !
en savoir plus
services
mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ?
ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn !
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mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi ?
ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn !
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questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
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etranger arrive sur le territoire français pour la première fois : quelques conseils pratiques pour rechercher un emploi en france.
français : conseils pratiques pour rechercher un emploi en france
allemand : praktische ratschläge zur arbeitssuche in frankreich (pdf, 75 ko)
anglais : practical tips for finding a job in france (pdf, 1303 ko)
espagnol : consejos prácticos para buscar trabajo en francia (pdf, 72 ko)
arabe : إرشادات تطبيقية لإجراءات البحث عن شغل في فرنسا (pdf, 107 ko)
russe : практическое руководство для поиска работы во франции (pdf, 85 ko)
chinois : 法国求职实用建议 (pdf, 195 ko)
pachto (afghanistan, pakistan): په فرانسه کې د دندې موندلو لپاره عملي مشورې (pdf, 129 ko)
tigrinya (erythree, ethiopie) : ግብራዊ ምኽርታት ንምድላይ ስራሕ ኣብ ፈረንሳ (pdf, 114 ko)
actualisation mensuelle (maintien de l’inscription) щомісячне поновлення реєстрації (пролонгація реєстрації)
refugie.info | pour vous 52 quand s'inscrire ou se reinscrire à france travail (pôle emploi)? | 1,721,076,978 | 0.22992 | pourquoi s’inscrire à france travail ? l’inscription à france travail vous permet de beneficier du statut de demandeur d’emploi et d’acceder à un ensemble de droits et de services : être accompagne dans votre projet (emploi, formation, creation d'entreprise). plus d’information sur « mes services ». recevoir les allocations chômage si vous y avez droit ou des aides. plus d’information sur « allocations et aides ». beneficier d'aides financières en fonction de votre situation. plus d’information sur « aides financières et autres allocations ». avoir une protection sociale (retraite, retraite complementaire, assurance maladie). plus d’information sur « protection sociale du chômage ». qui peut s’inscrire à france travail ? vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi si vous remplissez certaines conditions : être à la recherche d'un emploi, être en âge de travailler (à partir de 16 ans), pour les travailleurs etrangers : être titulaire d’un titre de sejour permettant de travailler en france et de s’inscrire à france travail. une liste precise de ces titres et autorisations est fixee par la loi, plus de details sur francetravail.fr « je suis travailleur etranger puis je m’inscrire à france travail ? », declarer un domicile en france, avoir une identite verifiee. bon a savoir l’attestation employeur n’est pas necessaire pour s’inscrire. elle peut être envoyee plus tard. situations particulieres je suis etudiant, puis je m'inscrire ? si vous êtes etudiant, vous pouvez vous inscrire comme n’importe quel demandeur d’emploi à condition de remplir les conditions ci dessus. une fois inscrit, vous êtes soumis aux mêmes obligations, notamment celle d’être disponible pour chercher et occuper un emploi en parallèle de vos etudes. je n'ai jamais travaille, puis je m'inscrire ? si vous n'avez jamais travaille, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi afin d’être accompagne dans la recherche de votre premier emploi ou la realisation de votre projet professionnel. cependant, vous ne pourrez pas recevoir l'allocation chômage car vous n’aurez pas suffisamment travaille et ne remplirez pas la condition minimale d'activite (130 jours travailles, soit 910 heures, soit environ 6 mois). comment s’inscrire ? le principe : l’inscription en ligne. dans la plupart des situations, pour vous inscrire, vous devez obligatoirement passer par le site francetravail.fr, en cliquant sur le service « m’inscrire, me reinscrire », disponible sur la page d’accueil du site. les exceptions pour certaines situations . dans certains cas, vous ne pourrez pas vous inscrire en ligne et devrez contacter france travail (au 3949). retrouvez la liste de ces situations à l’article « s’inscrire en ligne, le pas à pas ». bon a savoir en cas de doute pour savoir si votre situation vous permet de vous inscrire en ligne, vous pouvez contacter un conseiller au 3949, notre service d'assistance inscription (service gratuit + prix d'un appel local). quel est le bon moment pour s'inscrire ? le bon moment, c’est quand vous êtes disponible pour chercher et occuper un emploi. si vous êtes en preavis, attendez la fin de votre contrat de travail pour vous inscrire, dès le lendemain de la fin du preavis. en savoir plus sur le site francetravail.fr . faut il s'inscrire pour recevoir l’allocation chomage ? vous devez être inscrit pour pouvoir demander l’allocation chômage. toutefois, le versement de l’allocation n’est pas automatique suite à l'inscription. vous recevrez votre allocation si vous remplissez toutes les autres conditions (duree d’activite, âge, etc.) a la suite de votre inscription, la demande d’allocation d’are est transmise à france travail de manière automatique. les etapes après l’inscription ? dès que votre dossier en ligne est valide, une convocation pour un entretien de situation est envoyee, soit directement sur votre espace personnel, soit par courrier (selon les delais postaux). n’attendez pas cet entretien pour completer votre dossier avec les elements demandes. telechargez au plus tôt ces documents sur votre espace personnel, avant l’entretien. a noter : dans le cas d'une reinscription, un rendez vous ne vous sera pas systematiquement propose. vous pouvez reprendre contact avec votre precedent conseiller referent. pour cela, connectez vous sur votre espace personnel et retrouvez son adresse mail dans la rubrique « mes echanges avec france travail ». comment transmettre mes documents ? vous pouvez nous transmettre vos documents (scannes ou photographies) par differents moyens : soit depuis votre espace personnel pôle emploi, service « mes echanges avec france travail service « transmettre et suivre un document » , soit depuis l’application mobile france travail « mon espace », service « documents». vous pouvez transmettre ces documents en version papier, mais les delais de traitement seront plus longs : soit en agence, à partir des ordinateurs mis à votre disposition en libre accès, soit par courrier postal en envoyant une copie des documents attendus à votre agence france travail. a quoi m’engage mon inscription ? vous devez actualiser chaque mois votre situation et indiquer si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. l'actualisation se fait entre le 28 et le 15 du mois suivant, sur le site francetravail.fr, service « actualisation et changement de situation » . informer france travail de tout changement de situation sans attendre : arrêt maladie, demenagement, nouvelle activite. repondre aux convocations de france travail. realiser des demarches pour retrouver un emploi et accepter les propositions qui correspondent à votre projet professionnel. services comment faire votre première inscription à france travail ? saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple ! en savoir plus services mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ? ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn ! en savoir plus services mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi ? ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn ! en savoir plus questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts a telecharger etranger arrive sur le territoire français pour la première fois : quelques conseils pratiques pour rechercher un emploi en france. français : conseils pratiques pour rechercher un emploi en france allemand : praktische ratschläge zur arbeitssuche in frankreich (pdf, 75 ko) anglais : practical tips for finding a job in france (pdf, 1303 ko) espagnol : consejos prácticos para buscar trabajo en francia (pdf, 72 ko) arabe : إرشادات تطبيقية لإجراءات البحث عن شغل في فرنسا (pdf, 107 ko) russe : практическое руководство для поиска работы во франции (pdf, 85 ko) chinois : 法国求职实用建议 (pdf, 195 ko) pachto (afghanistan, pakistan): په فرانسه کې د دندې موندلو لپاره عملي مشورې (pdf, 129 ko) tigrinya (erythree, ethiopie) : ግብራዊ ምኽርታት ንምድላይ ስራሕ ኣብ ፈረንሳ (pdf, 114 ko) actualisation mensuelle (maintien de l’inscription) щомісячне поновлення реєстрації (пролонгація реєстрації) refugie.info | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-demarches-aupres-de-pole-emp/pour-minscrire-a-pole-emploi.html |
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on est là pour vous ! #88 – la methode de recrutement par simulation
decouvrez en video la methode de recrutement par simulation (mrs) : cette methode permet d'aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte de l'experience et du niveau de diplôme.
on est là pour vous ! #88 – la methode de recrutement par simulation
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abonnez vous ! | on est là pour vous ! | 1,721,076,979 | 1.312071 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous--88--la-me-1.html |
vous êtes demandeur d'emploi et vous avez prevu de prendre des conges durant l'ete ? pensez à prevenir france travail. c'est une obligation au delà de 7 jours d'absence consecutifs, c'est aussi dans votre interêt pour passer des vacances sereines !
pourquoi declarer mes conges?
dès lors que
vous vous absentez de votre lieu de residence habituelle plus de 7 jours consecutifs, vous devez avertir france travail de ce changement de situation.
cela permet à votre conseiller de prendre en compte votre emploi du temps personnel, afin par exemple de ne pas vous proposer de rendez vous ou de services qui ont lieu à une periode où vous êtes absent. peu importe le motif de vos conges et peu importe que vous restiez sur le territoire national ou partiez à l’etranger.
vous pourrez continuer à être indemnise par france travail, dans la limite de 35 jours d’absence cumules
(l’equivalent de 5 semaines) sur une annee civile l’annee (du 1
er
janvier au 31 decembre).
au delà, france travail considerera que vous n’êtes plus disponible pour occuper un emploi.
quand et comment declarer?
vous avez 3 jours (72 h) pour declarer les absences d'une duree superieure à 7 jours.
vous pouvez adresser un mail à votre conseiller france travail.
vous pouvez le faire facilement en ligne depuis votre espace personnel. rendez vous sur votre dossier de demandeur d'emploi, dans la zone « ma situation », cliquez sur le lien « je declare un changement de situation ».
vous pouvez egalement la declarer par telephone en composant le 3949.
plus d’infos sur les modalites de declaration et les consequences de ces absences sur francetravail.fr : "
declarer une absence, un conge"
. | faut il prevenir france travail ? | 1,721,076,980 | 1.040905 | vous êtes demandeur d'emploi et vous avez prevu de prendre des conges durant l'ete ? pensez à prevenir france travail. c'est une obligation au delà de 7 jours d'absence consecutifs, c'est aussi dans votre interêt pour passer des vacances sereines ! pourquoi declarer mes conges? dès lors que vous vous absentez de votre lieu de residence habituelle plus de 7 jours consecutifs, vous devez avertir france travail de ce changement de situation. cela permet à votre conseiller de prendre en compte votre emploi du temps personnel, afin par exemple de ne pas vous proposer de rendez vous ou de services qui ont lieu à une periode où vous êtes absent. peu importe le motif de vos conges et peu importe que vous restiez sur le territoire national ou partiez à l’etranger. vous pourrez continuer à être indemnise par france travail, dans la limite de 35 jours d’absence cumules (l’equivalent de 5 semaines) sur une annee civile l’annee (du 1 er janvier au 31 decembre). au delà, france travail considerera que vous n’êtes plus disponible pour occuper un emploi. quand et comment declarer? vous avez 3 jours (72 h) pour declarer les absences d'une duree superieure à 7 jours. vous pouvez adresser un mail à votre conseiller france travail. vous pouvez le faire facilement en ligne depuis votre espace personnel. rendez vous sur votre dossier de demandeur d'emploi, dans la zone « ma situation », cliquez sur le lien « je declare un changement de situation ». vous pouvez egalement la declarer par telephone en composant le 3949. plus d’infos sur les modalites de declaration et les consequences de ces absences sur francetravail.fr : " declarer une absence, un conge" . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/faut-il-declarer-ses-conges-a-po.html |
comment elargir ses opportunites de recrutement sans parcourir sa region, voire la france entière ? à l’approche de la saison hivernale, le directeur du village club du soleil de montgenèvre (hautes alpes) a participe pour la première fois à un salon en ligne, du 7 novembre au 2 decembre, organise par france travail briançon. retour sur l’experience.
jeunes recrutes par bruno devars lors du forum en ligne.
« on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. »
bruno devars
« le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. »
gaël ginoux
le e salon, c’est un nouveau point de rencontre privilegie entre recruteurs et demandeurs d’emploi. l’objectif, pour les entreprises ? nouer des contacts parfois inattendus, elargir ses horizons, et surtout, gagner du temps precieux. la preuve : chaque hiver, bruno devars doit chercher 60 nouveaux saisonniers. et pour ça, il a l’habitude de
parcourir les salons de l’emploi
, malgre un agenda très serre. alors forcement, pouvoir faire une partie de son recrutement via un salon en ligne sans arpenter des centaines de kilomètres, ça lui plaît.
« ça a l’avantage de pouvoir
toucher plus de monde
car les
demandeurs d’emploi n’ont pas toujours la possibilite de se deplacer »
avance t il, dans un contexte post covid où le secteur peine toujours à remplir les rangs. les premiers mois de la saison sont dejà derrière le gerant, mais l’operation est un succès :
« on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees.
c’est du 100 % gagnant. »
la cooperation menee par le directeur du village vacances avec france travail s'est renforcee depuis deux ans, pour
« multiplier les possibilites de recrutement. »
bingo : là où l’agence france travail contribuait à lui fournir 10 % des candidats il y a plus de deux ans, elle en a fourni le double cette annee.
un dispositif adapte aux recrutements saisonniers
avec 315 candidatures, l’evenement est egalement reussi pour france travail, d’après gaël ginoux, conseiller dedie aux entreprises à l’agence de briançon. teste pour la première fois à l’ete 2021, le salon en ligne est voue à être perennise dans les alpes de haute provence et les hautes alpes pour les hivers prochains. d’autres villages vacances, restaurants, refuges et complexes hôteliers de ce departement touristique rejoindront probablement les rangs (numeriques) du salon. il faut dire que quand les premiers flocons approchent, l’economie locale sort de son lit, et le salon digital permet de
gerer un nombre d’offres important
.
« le volume d’offres de l’agence de briançon est multiplie par quatre pour la saison d’hiver,
analyse gaël ginoux.
le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. »
en un clic, les candidats interesses peuvent consulter
toutes les offres disponibles
sur un secteur et les recruteurs trouver rapidement les talents qu’il leur faut.
alors, faut il encore attendre pour se lancer ? à l’heure du tout numerique, il faut reconnaître que les salons digitaux ne conviennent pas à tous les recruteurs.
« on a besoin que l’employeur ait
une certaine aisance sur les outils numeriques, et une assiduite dans le suivi
des candidatures »
admet gaël ginoux, qui privilegie les entreprises avec un service rh en mesure d’être actif lors du e salon. pas question pour autant de decourager les plus petites structures ! elles peuvent aussi y trouver leur compte car
« même pour un nombre restreint d’offres, des recrutements sont possibles ».
les demandeurs d’emploi sont bien là et les profils ne manquent pas. | un e salon pour recruter : retour d'experience | 1,721,076,980 | 1.493736 | comment elargir ses opportunites de recrutement sans parcourir sa region, voire la france entière ? à l’approche de la saison hivernale, le directeur du village club du soleil de montgenèvre (hautes alpes) a participe pour la première fois à un salon en ligne, du 7 novembre au 2 decembre, organise par france travail briançon. retour sur l’experience. jeunes recrutes par bruno devars lors du forum en ligne. « on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. » bruno devars « le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. » gaël ginoux le e salon, c’est un nouveau point de rencontre privilegie entre recruteurs et demandeurs d’emploi. l’objectif, pour les entreprises ? nouer des contacts parfois inattendus, elargir ses horizons, et surtout, gagner du temps precieux. la preuve : chaque hiver, bruno devars doit chercher 60 nouveaux saisonniers. et pour ça, il a l’habitude de parcourir les salons de l’emploi , malgre un agenda très serre. alors forcement, pouvoir faire une partie de son recrutement via un salon en ligne sans arpenter des centaines de kilomètres, ça lui plaît. « ça a l’avantage de pouvoir toucher plus de monde car les demandeurs d’emploi n’ont pas toujours la possibilite de se deplacer » avance t il, dans un contexte post covid où le secteur peine toujours à remplir les rangs. les premiers mois de la saison sont dejà derrière le gerant, mais l’operation est un succès : « on avait recrute cinq personnes lors du e salon, et elles sont toutes restees. c’est du 100 % gagnant. » la cooperation menee par le directeur du village vacances avec france travail s'est renforcee depuis deux ans, pour « multiplier les possibilites de recrutement. » bingo : là où l’agence france travail contribuait à lui fournir 10 % des candidats il y a plus de deux ans, elle en a fourni le double cette annee. un dispositif adapte aux recrutements saisonniers avec 315 candidatures, l’evenement est egalement reussi pour france travail, d’après gaël ginoux, conseiller dedie aux entreprises à l’agence de briançon. teste pour la première fois à l’ete 2021, le salon en ligne est voue à être perennise dans les alpes de haute provence et les hautes alpes pour les hivers prochains. d’autres villages vacances, restaurants, refuges et complexes hôteliers de ce departement touristique rejoindront probablement les rangs (numeriques) du salon. il faut dire que quand les premiers flocons approchent, l’economie locale sort de son lit, et le salon digital permet de gerer un nombre d’offres important . « le volume d’offres de l’agence de briançon est multiplie par quatre pour la saison d’hiver, analyse gaël ginoux. le salon en ligne est pratique pour tout le monde parce que la main d'œuvre saisonnière vient de toute la france. » en un clic, les candidats interesses peuvent consulter toutes les offres disponibles sur un secteur et les recruteurs trouver rapidement les talents qu’il leur faut. alors, faut il encore attendre pour se lancer ? à l’heure du tout numerique, il faut reconnaître que les salons digitaux ne conviennent pas à tous les recruteurs. « on a besoin que l’employeur ait une certaine aisance sur les outils numeriques, et une assiduite dans le suivi des candidatures » admet gaël ginoux, qui privilegie les entreprises avec un service rh en mesure d’être actif lors du e salon. pas question pour autant de decourager les plus petites structures ! elles peuvent aussi y trouver leur compte car « même pour un nombre restreint d’offres, des recrutements sont possibles ». les demandeurs d’emploi sont bien là et les profils ne manquent pas. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/un-e-salon-pour-recruter--retour.html |
avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.
france travail finance dejà des formations qui permettent d’adapter les competences d’un candidat à votre besoin avant de le recruter : la
preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei)
et l’
action de formation prealable au recrutement (afpr)
. particulièrement efficaces pour repondre aux difficultes de recrutement des secteurs en tensions, ces mesures sont financees par france travail et vous permettent de former un demandeur d’emploi sur son poste de travail pour qu’il ait, dès l’embauche, les competences requises.
une solution supplementaire pour vous aider a former vos futurs salaries
si en tant qu’entreprise, vous n’avez pas le temps ni les ressources pour former vous même un candidat, france travail a la solution : l’action de formation en situation de travail (afest). integree aux dispositifs d’afpr et poei et sans coût supplementaire, la modalite afest vous permet de beneficier de l’expertise d’un organisme de formation, mandate par france travail, pour vous aider à construire un parcours pedagogique à votre image et à preparer au mieux l’apprenant à son futur poste.
concrètement, l’afest proposee par france travail est une modalite pedagogique où :
un demandeur d’emploi, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, se forme dans votre entreprise ;
un formateur expert encadre et organise la formation sur le terrain ;
un salarie est designe comme tuteur.
l’afest est mobilisable pour des metiers à tout niveau de qualification, pour des competences qui ne s’apprennent pas à l’ecole, dans cinq secteurs en tension : commerce, construction, industrie, services aux entreprises (hors transport) et services aux particuliers.
quels sont les avantages pour mon entreprise ?
la modalite afest vous permet de :
beneficier d’
un plan de formation adapte au candidat
;
ameliorer l’employabilite
et l
’integration
du candidat ;
beneficier
d’une
analyse de poste reutilisable
;
developper les competences
de votre salarie tuteur en lui delivrant un
certificat
.
comment ça marche ?
un parcours en plusieurs etapes :
france travail vous aide dans la recherche d’un candidat et vous vous mettez d’accord pour former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher via une formation prealable à l’embauche en mode afest ;
l’organisme de formation mandate par france travail fixe un rendez vous sous 48h pour realiser une analyse de poste et evaluer les competences du candidat pour etablir un plan individuel de formation ;
l’organisme de formation realiser l'ingenierie de la formation : plan individuel de formation, plan d'accompagnement du tuteur et sensibilisation ce celui ci à la pedagogie afest ;
la formation en afpr ou poei commence, le salarie tuteur forme le candidat en situation de travail, avec l'appui de l'intervenant pedagogique de l'organisme de formation ;
a l’issue de la periode de formation, l’organisme de formation realise une evaluation finale du candidat et la formation peut se conclure sur la signature du contrat de travail.
ils en parlent
« nous avons decouvert une methode très interessante et pragmatique pour aider les candidats à l'acquisition d'une posture professionnelle apprenante et modelisable à chaque nouvel accompagnement
.
»
magali amrani, cheffe d'entreprise au pays des merveilles (45)
« l’afpa qui vient prendre en charge l’accompagnement, c’est le plus. nous n’avons pas toujours les competences chez nous pour le faire. dans nos metiers (aides à domicile), il y a un besoin permanent de recrutement et beaucoup de departs à la retraite. nous avons du mal à construire un parcours dans le temps avec nos salaries »
sarah etieve, directrice departementale familles rurales de l'indre
« nous avons des moments reflexifs avec les stagiaires en formation et les formateurs de l’afpa pour ajuster, au fur et à mesure, la formation. c’est securisant, à la fois pour le demandeur d’emploi qui se sent accompagne, et pour nous, employeur, qui allons vers le bon apprentissage »
christine chaillou, responsable administrative et comptable aux ateliers de maroquinerie leon flam
«
rares sont les jeunes formes à la chaudronnerie sur le marche, nous devons donc prendre le temps de les accompagner et de nous assurer de l’adequation entre leurs envies et le metier que nous leur proposons. faire appel au dispositif afest a ete facilitant, ça a augmente les chances de reussite de notre recrutement et a permis de developper une reelle confiance envers notre futur salarie
»
pascale legoff, comptable et gestionnaire rh de europe service industrie (28)
pour plus d'informations, contactez votre conseiller entreprise ou appelez le 3995 (service gratuit + prix d'un appel).
belles histoires à lire
une formation forgee main pour recruter un chaudronnier : l'experience d'europe service industrie
former à son image : le pari des ateliers leon flam
former aux metiers du soin et de l'accompagnement sans qualification avec l'afest : l'exemple de rose et de la societe de service à domicile proximite services
à consulter
la page nationale consacree à l’afest
la page nationale dediee à l’afpr
la page nationale dediee à la poei
à telecharger
la plaquette afest
la plaquette afpr | afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement | 1,721,076,981 | 1.379665 | avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher. france travail finance dejà des formations qui permettent d’adapter les competences d’un candidat à votre besoin avant de le recruter : la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) et l’ action de formation prealable au recrutement (afpr) . particulièrement efficaces pour repondre aux difficultes de recrutement des secteurs en tensions, ces mesures sont financees par france travail et vous permettent de former un demandeur d’emploi sur son poste de travail pour qu’il ait, dès l’embauche, les competences requises. une solution supplementaire pour vous aider a former vos futurs salaries si en tant qu’entreprise, vous n’avez pas le temps ni les ressources pour former vous même un candidat, france travail a la solution : l’action de formation en situation de travail (afest). integree aux dispositifs d’afpr et poei et sans coût supplementaire, la modalite afest vous permet de beneficier de l’expertise d’un organisme de formation, mandate par france travail, pour vous aider à construire un parcours pedagogique à votre image et à preparer au mieux l’apprenant à son futur poste. concrètement, l’afest proposee par france travail est une modalite pedagogique où : un demandeur d’emploi, preselectionne sur l’emploi à pourvoir, se forme dans votre entreprise ; un formateur expert encadre et organise la formation sur le terrain ; un salarie est designe comme tuteur. l’afest est mobilisable pour des metiers à tout niveau de qualification, pour des competences qui ne s’apprennent pas à l’ecole, dans cinq secteurs en tension : commerce, construction, industrie, services aux entreprises (hors transport) et services aux particuliers. quels sont les avantages pour mon entreprise ? la modalite afest vous permet de : beneficier d’ un plan de formation adapte au candidat ; ameliorer l’employabilite et l ’integration du candidat ; beneficier d’une analyse de poste reutilisable ; developper les competences de votre salarie tuteur en lui delivrant un certificat . comment ça marche ? un parcours en plusieurs etapes : france travail vous aide dans la recherche d’un candidat et vous vous mettez d’accord pour former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher via une formation prealable à l’embauche en mode afest ; l’organisme de formation mandate par france travail fixe un rendez vous sous 48h pour realiser une analyse de poste et evaluer les competences du candidat pour etablir un plan individuel de formation ; l’organisme de formation realiser l'ingenierie de la formation : plan individuel de formation, plan d'accompagnement du tuteur et sensibilisation ce celui ci à la pedagogie afest ; la formation en afpr ou poei commence, le salarie tuteur forme le candidat en situation de travail, avec l'appui de l'intervenant pedagogique de l'organisme de formation ; a l’issue de la periode de formation, l’organisme de formation realise une evaluation finale du candidat et la formation peut se conclure sur la signature du contrat de travail. ils en parlent « nous avons decouvert une methode très interessante et pragmatique pour aider les candidats à l'acquisition d'une posture professionnelle apprenante et modelisable à chaque nouvel accompagnement . » magali amrani, cheffe d'entreprise au pays des merveilles (45) « l’afpa qui vient prendre en charge l’accompagnement, c’est le plus. nous n’avons pas toujours les competences chez nous pour le faire. dans nos metiers (aides à domicile), il y a un besoin permanent de recrutement et beaucoup de departs à la retraite. nous avons du mal à construire un parcours dans le temps avec nos salaries » sarah etieve, directrice departementale familles rurales de l'indre « nous avons des moments reflexifs avec les stagiaires en formation et les formateurs de l’afpa pour ajuster, au fur et à mesure, la formation. c’est securisant, à la fois pour le demandeur d’emploi qui se sent accompagne, et pour nous, employeur, qui allons vers le bon apprentissage » christine chaillou, responsable administrative et comptable aux ateliers de maroquinerie leon flam « rares sont les jeunes formes à la chaudronnerie sur le marche, nous devons donc prendre le temps de les accompagner et de nous assurer de l’adequation entre leurs envies et le metier que nous leur proposons. faire appel au dispositif afest a ete facilitant, ça a augmente les chances de reussite de notre recrutement et a permis de developper une reelle confiance envers notre futur salarie » pascale legoff, comptable et gestionnaire rh de europe service industrie (28) pour plus d'informations, contactez votre conseiller entreprise ou appelez le 3995 (service gratuit + prix d'un appel). belles histoires à lire une formation forgee main pour recruter un chaudronnier : l'experience d'europe service industrie former à son image : le pari des ateliers leon flam former aux metiers du soin et de l'accompagnement sans qualification avec l'afest : l'exemple de rose et de la societe de service à domicile proximite services à consulter la page nationale consacree à l’afest la page nationale dediee à l’afpr la page nationale dediee à la poei à telecharger la plaquette afest la plaquette afpr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/aides-et-mesures/AFEST-recrutement-employeur-cvdl.html |
aide de l’etat pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
).
ces aides peuvent se cumuler avec l’aide emplois francs lorsque le demandeur d’emploi embauche en contrat de professionnalisation est domicilie dans quartier prioritaire de la ville (
conditions et modalites pour beneficier de cette aide
)
si vous embauchez une personne en situation de handicap, vous percevrez de la part de l’agefiph, un montant maximum de 5 000 euros pour un contrat de six mois minimum et de 24 heures par semaine. (
conditions et modalites
).
une demarche simple
pour recevoir l’aide de l’etat et de france travail, pour l’embauche en contrat de professionnalisation, remplissez un formulaire unique de demande.
adressez le à france travail services – tsa 40101 92891 nanterre cedex 9, dans les trois mois suivant le debut du contrat.
ajoutez y les documents suivants :
une copie du contrat de professionnalisation volet 1 de la liasse cerfa n° 12434, completee, datee et signee par vous et par votre salarie ;
la decision de prise en charge financière par l’opco (celui ci doit ensuite vous la renvoyer dans les 20 jours de reception du contrat. sans reponse au 21
e
jour, joignez la preuve de depôt du contrat auprès de cet organisme) ;
un rib (avec bic et iban).
à telecharger
formulaire de demande d'aide à l'embauche dans le cadre des contrats en alternance pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus / 45 ans et plus (pdf, 264 ko)
liasse cerfa n°12434
simulateur : ne passez pas à côte d'une aide à l'embauche !
connaître les aides et mesures à l'embauche
emplois francs, les infos | aide de france travail d’un montant forfaitaire de 2 000 euros maximum, verse en deux echeances. elle peut se cumuler avec une aide de l’etat lorsque le demandeur d’emploi a 45 ans ou plus ( | 1,721,076,982 | 1.973278 | aide de l’etat pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ). ces aides peuvent se cumuler avec l’aide emplois francs lorsque le demandeur d’emploi embauche en contrat de professionnalisation est domicilie dans quartier prioritaire de la ville ( conditions et modalites pour beneficier de cette aide ) si vous embauchez une personne en situation de handicap, vous percevrez de la part de l’agefiph, un montant maximum de 5 000 euros pour un contrat de six mois minimum et de 24 heures par semaine. ( conditions et modalites ). une demarche simple pour recevoir l’aide de l’etat et de france travail, pour l’embauche en contrat de professionnalisation, remplissez un formulaire unique de demande. adressez le à france travail services – tsa 40101 92891 nanterre cedex 9, dans les trois mois suivant le debut du contrat. ajoutez y les documents suivants : une copie du contrat de professionnalisation volet 1 de la liasse cerfa n° 12434, completee, datee et signee par vous et par votre salarie ; la decision de prise en charge financière par l’opco (celui ci doit ensuite vous la renvoyer dans les 20 jours de reception du contrat. sans reponse au 21 e jour, joignez la preuve de depôt du contrat auprès de cet organisme) ; un rib (avec bic et iban). à telecharger formulaire de demande d'aide à l'embauche dans le cadre des contrats en alternance pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus / 45 ans et plus (pdf, 264 ko) liasse cerfa n°12434 simulateur : ne passez pas à côte d'une aide à l'embauche ! connaître les aides et mesures à l'embauche emplois francs, les infos | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/aide-a-lembauche-dun-demandeur-d.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,982 | 0.973498 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/lalternance--est-ce-fait-pour-mo.html |
devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel.
votre mission : diagnostic, plan d’attaque et suivi
professionnel de sante, specialise en nutrition, vous êtes à l’ecoute de vos patients, de leurs besoins et de leurs attentes. pour chaque nouveau patient, une consultation detaillee vous permet de determiner ses habitudes alimentaires. au delà de l’aspect nutritionnel, vous devez egalement être au fait du mode de vie de votre patient : est il sedentaire ? pratique t il une activite physique regulièrement ? quel est son environnement et quelles sont les habitudes de son entourage ?
cette première discussion vous permet de definir la nature du problème dietetique et d’elaborer un diagnostic. en concertation avec votre patient, vous formulez differents objectifs dietetiques et mettez en place un plan d’attaque.
votre rôle est ensuite d’accompagner votre patient en elaborant des menus sur mesure : vous calculez les doses alimentaires appropriees et organisez des regimes classiques ou particuliers (allergie à certains aliments). les menus doivent être varies et prendre en compte les besoins vitaux en vitamines, mineraux, proteines, glucides, lipides...
vous effectuez un suivi personnalise de votre patient et mettez en place des ajustements si necessaires.
en savoir plus :
consultez la
fiche metier
.
quelle formation ?
contrairement au nutritionniste qui est medecin (diplôme de medecine generale + specialisation en nutrition), le dieteticien est un professionnel paramedical. pour exercer ce metier, vous devrez être titulaire d’un
bts dietetique
ou d’un
dut genie biologique, option dietetique
. deux diplômes qui se preparent en deux annees post bac.
une fois le diplôme en poche, vous devez vous inscrire au repertoire
adeli
(automatisation des listes) auprès de votre
agence regionale de sante
.
ecoles, hôpitaux… entreprises : de nombreuses opportunites
plusieurs solutions s’offrent à vous. si certains dieteticiens choisissent d’exercer en liberal, ils sont loin de constituer la majorite des praticiens. les besoins en dieteticiens sont nombreux. ainsi, les etablissements publics (hôpitaux, etablissements de sante) ou les ecoles privees sous contrat avec l'etat (cantines, ...) restent les principaux recruteurs. a noter, un concours prealable est obligatoire pour exercer le metier de dieteticien à l’hôpital. enfin, les entreprises demeurent d’importants recruteurs. en lien avec la direction des ressources humaines, vous participez au bon etat de sante des collaborateurs en veillant au bon equilibre des menus proposes dans les restaurants d’entreprises.
alors, êtes vous prêt à reequilibrer nos assiettes pour la sante de tous ?
offres d'emploi et fiche metier
dieteticien / dieteticienne
fiche metier j1402 : « dietetique »
le dossier bien être | dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients | 1,721,076,983 | 1.240659 | devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. votre mission : diagnostic, plan d’attaque et suivi professionnel de sante, specialise en nutrition, vous êtes à l’ecoute de vos patients, de leurs besoins et de leurs attentes. pour chaque nouveau patient, une consultation detaillee vous permet de determiner ses habitudes alimentaires. au delà de l’aspect nutritionnel, vous devez egalement être au fait du mode de vie de votre patient : est il sedentaire ? pratique t il une activite physique regulièrement ? quel est son environnement et quelles sont les habitudes de son entourage ? cette première discussion vous permet de definir la nature du problème dietetique et d’elaborer un diagnostic. en concertation avec votre patient, vous formulez differents objectifs dietetiques et mettez en place un plan d’attaque. votre rôle est ensuite d’accompagner votre patient en elaborant des menus sur mesure : vous calculez les doses alimentaires appropriees et organisez des regimes classiques ou particuliers (allergie à certains aliments). les menus doivent être varies et prendre en compte les besoins vitaux en vitamines, mineraux, proteines, glucides, lipides... vous effectuez un suivi personnalise de votre patient et mettez en place des ajustements si necessaires. en savoir plus : consultez la fiche metier . quelle formation ? contrairement au nutritionniste qui est medecin (diplôme de medecine generale + specialisation en nutrition), le dieteticien est un professionnel paramedical. pour exercer ce metier, vous devrez être titulaire d’un bts dietetique ou d’un dut genie biologique, option dietetique . deux diplômes qui se preparent en deux annees post bac. une fois le diplôme en poche, vous devez vous inscrire au repertoire adeli (automatisation des listes) auprès de votre agence regionale de sante . ecoles, hôpitaux… entreprises : de nombreuses opportunites plusieurs solutions s’offrent à vous. si certains dieteticiens choisissent d’exercer en liberal, ils sont loin de constituer la majorite des praticiens. les besoins en dieteticiens sont nombreux. ainsi, les etablissements publics (hôpitaux, etablissements de sante) ou les ecoles privees sous contrat avec l'etat (cantines, ...) restent les principaux recruteurs. a noter, un concours prealable est obligatoire pour exercer le metier de dieteticien à l’hôpital. enfin, les entreprises demeurent d’importants recruteurs. en lien avec la direction des ressources humaines, vous participez au bon etat de sante des collaborateurs en veillant au bon equilibre des menus proposes dans les restaurants d’entreprises. alors, êtes vous prêt à reequilibrer nos assiettes pour la sante de tous ? offres d'emploi et fiche metier dieteticien / dieteticienne fiche metier j1402 : « dietetique » le dossier bien être | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/dieteticien-hf.html |
france travail et l'urssaf à vos côtes : des conseils d'experts pour optimiser votre première embauche.
vous souhaitez en savoir plus pour optimiser votre première embauche.
l'urssaf et france travail vous invitent à une
webconference microsoft teams live event le mardi 9 juillet 2024 à 9h30
.
vous pouvez y acceder en amont pour poser vos questions dans le tchat et vous connecter le jour même pour y assister, sans inscription prealable.
vous pourrez egalement visualiser le replay qui sera disponible sur :
la chaine youtube "l'actu des urssaf"
la chaine youtube "impiegu corsu"
si vous assistez à la webconference à partir d'un smartphone ou d'une tablette, vous devrez prealablement telecharger gratuitement l'application microsoft teams.
la première embauche est souvent un moment decisif pour les employeurs qui se lancent dans l'aventure entrepreneuriale et qui aspirent à s'integrer dans le marche du travail.
dans ce webinaire, vous explorerez les differents dispositifs mobilisables pour une première embauche : des aides financières attribuees par france travail aux accompagnements personnalises et aux conseils pratiques proposes par l'urssaf. | optimisez votre première embauche | 1,721,076,984 | 1.99646 | france travail et l'urssaf à vos côtes : des conseils d'experts pour optimiser votre première embauche. vous souhaitez en savoir plus pour optimiser votre première embauche. l'urssaf et france travail vous invitent à une webconference microsoft teams live event le mardi 9 juillet 2024 à 9h30 . vous pouvez y acceder en amont pour poser vos questions dans le tchat et vous connecter le jour même pour y assister, sans inscription prealable. vous pourrez egalement visualiser le replay qui sera disponible sur : la chaine youtube "l'actu des urssaf" la chaine youtube "impiegu corsu" si vous assistez à la webconference à partir d'un smartphone ou d'une tablette, vous devrez prealablement telecharger gratuitement l'application microsoft teams. la première embauche est souvent un moment decisif pour les employeurs qui se lancent dans l'aventure entrepreneuriale et qui aspirent à s'integrer dans le marche du travail. dans ce webinaire, vous explorerez les differents dispositifs mobilisables pour une première embauche : des aides financières attribuees par france travail aux accompagnements personnalises et aux conseils pratiques proposes par l'urssaf. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/actu-evenements/optimisez-votre-premiere-embauch.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,984 | 0.995691 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/jai-53-ans-ou-plus.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,985 | 1.425276 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/agenda/la-semaine-des-metiers-du-transp.html |
selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france !
le e commerce, un secteur qui evolue rapidement
des besoins en profils specialises
le secteur est ouvert à tous. neanmoins, le e commerce se professionnalise et tend de plus en plus à recruter des candidats formes dans le e commerce. de nombreuses ecoles ont recemment vu le jour pour repondre aux besoins des entreprises d'embaucher de specialistes dans des domaines en penurie (voir notre
video
ci dessus et le dossier «
web : la connexion gagnante
»).
un secteur en perpetuel mouvement
le e commerce enregistre en france
une croissance de 11% en 2016 par rapport à l'annee precedente
.
par ailleurs, le paysage du e commerce se modifie progressivement, resultat des pratiques d'achat rendues possibles sur supports mobiles, une presence plus importante des marques sur le web et les reseaux sociaux ainsi que le developpement du paiement en ligne.
le « m commerce » ou « mobile commerce » se developpe
le e commerce ne se restreint plus à l’internet fixe ! desormais, les transactions peuvent egalement s’effectuer sur les smartphones et des tablettes.
selon le
journal du net
, 6 français sur 10 etaient des mobinautes en 2016. 30 % des français ont dejà effectue des achats sur leur telephone mobile (hors telechargement d’applications). billets de train ou d’avion, reservations d’hôtels, locations, produits culturels, habillement... le commerce mobile represente 34% de toutes les transactions en line dans le monde.
des offres d’emploi en informatique sont à prevoir : creation d’applications mobiles, integration, …
les entreprises devront aussi adapter leur site et leurs offres, afin de faciliter l'acte d'achat aux clients : scenario de navigation, developpement de pages web specifiques, ergonomie, gamme de produits proposes, prix, promotion...
le « social commerce », une tendance de demain
les techniques employees dans le marketing et les campagnes publicitaires auront elles autant d’impact que les recommandations entre internautes ? ou bien les reseaux sociaux et le bouche à oreille numerique prendront ils plus d’ampleur, et surpasseront les techniques traditionnelles de vente ? c’est vers ce deuxième point que penchent plusieurs professionnels du secteur.
ainsi, de plus en plus de sites marchands exploitent le potentiel des reseaux sociaux et intègrent des fonctionnalites externes sur leur page, de type sociales et participatives. exemple sur
amazon.com
: l’internaute peut se connecter sur le site marchand au moyen de ses identifiants
facebook
. il retrouve sur une page d’accueil personnalisee les amis de son reseau, et leurs recommandations de produits.
les avantage pour les entreprises d'être presentes sur les reseaux sociaux : communiquer sur la marque, tisser des liens de proximite avec les clients et les fideliser.
le paiement en ligne, simple et securise
le developpement des moyens de paiement en ligne a facilite l'acte d'achat : paiement par carte bancaire, par virement bancaire, des solutions telles que paypal, m paiement à venir... avec le
m paiement
, vous aurez la possibilite de payer vos achats... avec votre mobile. une condition : la necessite que votre portable soit equipe d'une puce specifique, et l'obligation pour le commerçant de disposer d'un lecteur de puce. un système en cours de test, mais qui pourrait prochainement voir le jour.
plus facile de payer en ligne, mais l'internaute n'est pas à l'abri d'arnaques, source de reticence : vol de numero, phishing par exemple (qui consiste pour un hacker à se faire passer pour une entreprise et vous demander de transmettre vos coordonnees bancaires). la securite reste un enjeu majeur.
le e commerce evolue très vite, grâce aux developpements des nouvelles technologies qui impactent fortement les habitudes de consommation. les entreprises sont et seront amenes à repenser leurs strategies.
de nouveaux metiers pourraient voir le jour. une tendance à surveiller de près…
pour de plus amples informations…
le site
fevad (federation e commerce et vente a distance)
. vous y trouverez de nombreuses informations sur le secteur d’activite, les chiffres, l’evolution, etc.
le
salon de l'e commerce
aura lieu au mois de septembre à paris, porte de versailles. une bonne occasion pour vous renseigner sur les dernières innovations, participer à des conferences et rencontrer les professionnels du secteur. interesse(e) par les prochains salons? consultez le site
https://www.parisretailweek.com/exposer/ecommerce paris presentation
.
les magazines en ligne :
le journal du net
,
e commerce mag
, etc.
le
portail des metiers de l'internet
. des fiches metiers à consulter !
le dossier «
web : la connexion gagnante
». des informations sur le secteur du numerique.
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les fiches metiers | partez à la decouverte du e commerce (2/2) | 1,721,076,985 | 1.380304 | selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france ! le e commerce, un secteur qui evolue rapidement des besoins en profils specialises le secteur est ouvert à tous. neanmoins, le e commerce se professionnalise et tend de plus en plus à recruter des candidats formes dans le e commerce. de nombreuses ecoles ont recemment vu le jour pour repondre aux besoins des entreprises d'embaucher de specialistes dans des domaines en penurie (voir notre video ci dessus et le dossier « web : la connexion gagnante »). un secteur en perpetuel mouvement le e commerce enregistre en france une croissance de 11% en 2016 par rapport à l'annee precedente . par ailleurs, le paysage du e commerce se modifie progressivement, resultat des pratiques d'achat rendues possibles sur supports mobiles, une presence plus importante des marques sur le web et les reseaux sociaux ainsi que le developpement du paiement en ligne. le « m commerce » ou « mobile commerce » se developpe le e commerce ne se restreint plus à l’internet fixe ! desormais, les transactions peuvent egalement s’effectuer sur les smartphones et des tablettes. selon le journal du net , 6 français sur 10 etaient des mobinautes en 2016. 30 % des français ont dejà effectue des achats sur leur telephone mobile (hors telechargement d’applications). billets de train ou d’avion, reservations d’hôtels, locations, produits culturels, habillement... le commerce mobile represente 34% de toutes les transactions en line dans le monde. des offres d’emploi en informatique sont à prevoir : creation d’applications mobiles, integration, … les entreprises devront aussi adapter leur site et leurs offres, afin de faciliter l'acte d'achat aux clients : scenario de navigation, developpement de pages web specifiques, ergonomie, gamme de produits proposes, prix, promotion... le « social commerce », une tendance de demain les techniques employees dans le marketing et les campagnes publicitaires auront elles autant d’impact que les recommandations entre internautes ? ou bien les reseaux sociaux et le bouche à oreille numerique prendront ils plus d’ampleur, et surpasseront les techniques traditionnelles de vente ? c’est vers ce deuxième point que penchent plusieurs professionnels du secteur. ainsi, de plus en plus de sites marchands exploitent le potentiel des reseaux sociaux et intègrent des fonctionnalites externes sur leur page, de type sociales et participatives. exemple sur amazon.com : l’internaute peut se connecter sur le site marchand au moyen de ses identifiants facebook . il retrouve sur une page d’accueil personnalisee les amis de son reseau, et leurs recommandations de produits. les avantage pour les entreprises d'être presentes sur les reseaux sociaux : communiquer sur la marque, tisser des liens de proximite avec les clients et les fideliser. le paiement en ligne, simple et securise le developpement des moyens de paiement en ligne a facilite l'acte d'achat : paiement par carte bancaire, par virement bancaire, des solutions telles que paypal, m paiement à venir... avec le m paiement , vous aurez la possibilite de payer vos achats... avec votre mobile. une condition : la necessite que votre portable soit equipe d'une puce specifique, et l'obligation pour le commerçant de disposer d'un lecteur de puce. un système en cours de test, mais qui pourrait prochainement voir le jour. plus facile de payer en ligne, mais l'internaute n'est pas à l'abri d'arnaques, source de reticence : vol de numero, phishing par exemple (qui consiste pour un hacker à se faire passer pour une entreprise et vous demander de transmettre vos coordonnees bancaires). la securite reste un enjeu majeur. le e commerce evolue très vite, grâce aux developpements des nouvelles technologies qui impactent fortement les habitudes de consommation. les entreprises sont et seront amenes à repenser leurs strategies. de nouveaux metiers pourraient voir le jour. une tendance à surveiller de près… pour de plus amples informations… le site fevad (federation e commerce et vente a distance) . vous y trouverez de nombreuses informations sur le secteur d’activite, les chiffres, l’evolution, etc. le salon de l'e commerce aura lieu au mois de septembre à paris, porte de versailles. une bonne occasion pour vous renseigner sur les dernières innovations, participer à des conferences et rencontrer les professionnels du secteur. interesse(e) par les prochains salons? consultez le site https://www.parisretailweek.com/exposer/ecommerce paris presentation . les magazines en ligne : le journal du net , e commerce mag , etc. le portail des metiers de l'internet . des fiches metiers à consulter ! le dossier « web : la connexion gagnante ». des informations sur le secteur du numerique. rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi a consulter la federation de e commerce et vente a distance (fevad) le portail des metiers de l'internet le site de l'onisep evenement tous les ans a lieu le salon e commerce. renseignez vous sur : ecommerceparis.com voir aussi mes trucs et astuces les fiches metiers | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/e-commerce/partez-a-la-decouverte-du-e-co-1.html |
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thibaut guilluy, directeur general de france travail, nomme olivier pelvoizin à la direction regionale de france travail la reunion à compter du 1er fevrier 2024.
olivier pelvoizin intègre l’anpe en 1993 comme conseiller à l’emploi, gravit les echelons jusqu’à devenir directeur d’agence à auray (bretagne). par la suite, lors de la fusion anpe/assedic, il occupe plusieurs fonctions de direction, d’abord en ille et vilaine puis en guadeloupe (à deux reprises), pays de la loire et dernièrement à la direction generale de pôle emploi à paris. il y dirige l’experience utilisateur et le digital, une fonction qui lui permet d’être au coeur de l’evolution du système d’informations de l’etablissement au moment de la transformation en france travail.
c’est donc fort de cette experience qu’il prend la tête de la direction regionale de france travail la reunion.
« je suis très honore par cette nomination et ravi de rejoindre la reunion, terre d’innovation, dynamique et solidaire. pôle emploi devient « france travail » au 1er janvier 2024. cette reforme est une veritable transformation pour notre etablissement, dote de missions nouvelles et positionne au coeur du reseau des acteurs pour l’emploi. je mènerai cette evolution avec l’ensemble des partenaires au service des personnes à la recherche d’un emploi et des employeurs. » | olivier pelvoizin nomme directeur regional de france travail la reunion | 1,721,076,988 | 0.886479 | thibaut guilluy, directeur general de france travail, nomme olivier pelvoizin à la direction regionale de france travail la reunion à compter du 1er fevrier 2024. olivier pelvoizin intègre l’anpe en 1993 comme conseiller à l’emploi, gravit les echelons jusqu’à devenir directeur d’agence à auray (bretagne). par la suite, lors de la fusion anpe/assedic, il occupe plusieurs fonctions de direction, d’abord en ille et vilaine puis en guadeloupe (à deux reprises), pays de la loire et dernièrement à la direction generale de pôle emploi à paris. il y dirige l’experience utilisateur et le digital, une fonction qui lui permet d’être au coeur de l’evolution du système d’informations de l’etablissement au moment de la transformation en france travail. c’est donc fort de cette experience qu’il prend la tête de la direction regionale de france travail la reunion. « je suis très honore par cette nomination et ravi de rejoindre la reunion, terre d’innovation, dynamique et solidaire. pôle emploi devient « france travail » au 1er janvier 2024. cette reforme est une veritable transformation pour notre etablissement, dote de missions nouvelles et positionne au coeur du reseau des acteurs pour l’emploi. je mènerai cette evolution avec l’ensemble des partenaires au service des personnes à la recherche d’un emploi et des employeurs. » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/communiques-de-presse/olivier-pelvoizin-nomme-directeu.html |
vous êtes issu(e) d’une formation en electromecanique,
electronique,maintenance, electricite ou informatique ?
plusieurs postes sont proposes en cdi (techniciens maintenance, ingenieurs informatiques, conducteurs de travaux, monteurs câbleurs ...) sur passy (74) et en grands deplacements.
la montagne vous attire, venez decouvrir l'entreprise en visitant les locaux !
profils recherches :
formation electrotechnique, electrique, informatique allant du niveau d'ouvrier qualifie à ingenieur.
tous les postes sont proposes en cdd ou cdi suivant votre disponibilite ;
en local ou en grands deplacements selon votre mobilite.
vous serez egalement accompagne(e) dans la recherche d'un logement.
comment candidater ?
participez à une session de recrutement qui se tiendra le 21 juin à passy de 9h à 12h ou en visio.
deroulement
9h00 : accueil des visiteurs
9h30 / 10h30 : presentation des metiers : monteur câbleur, chef d'equipe en electricite travaux exterieurs et electricien travaux exterieur
10h30 / 11h30 : visite de l'entreprise
a la suite des visites vous pourrez rencontrer un responsable pour un entretien d'embauche.
pour les candidats non domicilies sur le secteur une visioconference vous sera proposee.
merci de vous preinscrire sur la plateforme
mes evènements emplois
ou postulez directement sur les offres sur francetravail.fr avec le mot cle #semer dans le moteur de recherche.
nous vous attendons nombreux ! | semer, filiale du groupe poma specialisee dans le domaine du transport par câbles, recrute | 1,721,076,989 | 1.564993 | vous êtes issu(e) d’une formation en electromecanique, electronique,maintenance, electricite ou informatique ? plusieurs postes sont proposes en cdi (techniciens maintenance, ingenieurs informatiques, conducteurs de travaux, monteurs câbleurs ...) sur passy (74) et en grands deplacements. la montagne vous attire, venez decouvrir l'entreprise en visitant les locaux ! profils recherches : formation electrotechnique, electrique, informatique allant du niveau d'ouvrier qualifie à ingenieur. tous les postes sont proposes en cdd ou cdi suivant votre disponibilite ; en local ou en grands deplacements selon votre mobilite. vous serez egalement accompagne(e) dans la recherche d'un logement. comment candidater ? participez à une session de recrutement qui se tiendra le 21 juin à passy de 9h à 12h ou en visio. deroulement 9h00 : accueil des visiteurs 9h30 / 10h30 : presentation des metiers : monteur câbleur, chef d'equipe en electricite travaux exterieurs et electricien travaux exterieur 10h30 / 11h30 : visite de l'entreprise a la suite des visites vous pourrez rencontrer un responsable pour un entretien d'embauche. pour les candidats non domicilies sur le secteur une visioconference vous sera proposee. merci de vous preinscrire sur la plateforme mes evènements emplois ou postulez directement sur les offres sur francetravail.fr avec le mot cle #semer dans le moteur de recherche. nous vous attendons nombreux ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/recrutements-en-cours/semer-filiale-du-groupe-poma-spe.html |
le metier de fromager peut s’exercer dans un grand nombre de structures : fromageries industrielles, fromageries traditionnelles, fermes d’elevage, cooperatives agricoles, caves d’affinage, etc.
florian on air x france travail les passionnes du goût fromager
en tant que fromager ou fromagère, vous prendrez en charge les operations necessaires au processus de transformation du lait en fromage, en respectant les normes aoc et les referentiels qualite propres à votre entreprise. à partir de differents laits (de vache, de chèvre, de brebis), vous produirez ainsi divers fromages en effectuant tout ou partie des manipulations indispensables, selon que vous exercez vos talents comme artisan fromager (donc en statut independant) ou que vous travaillez dans une fromagerie industrielle.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation dans la fromagerie
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le fromager | 1,721,076,989 | 1.140984 | le metier de fromager peut s’exercer dans un grand nombre de structures : fromageries industrielles, fromageries traditionnelles, fermes d’elevage, cooperatives agricoles, caves d’affinage, etc. florian on air x france travail les passionnes du goût fromager en tant que fromager ou fromagère, vous prendrez en charge les operations necessaires au processus de transformation du lait en fromage, en respectant les normes aoc et les referentiels qualite propres à votre entreprise. à partir de differents laits (de vache, de chèvre, de brebis), vous produirez ainsi divers fromages en effectuant tout ou partie des manipulations indispensables, selon que vous exercez vos talents comme artisan fromager (donc en statut independant) ou que vous travaillez dans une fromagerie industrielle. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation dans la fromagerie decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-fromager.html |
france travail guyane vous propose "la place de l'emploi". venez nombreux participer à nos evènements.
france travail se mobilise à nouveau pour vous accueillir sur cette nouvelle edition de place de l'emploi. cette annee, l'ensemble de nos equpes se mobilisent, afin de de vous permettre :
de decouvrir et d'echanger avec les entreprises locales
de connaitre les offres d'emploi à proximite
saisissez cette opportunite de rencontrer votre futur employeur sur l'une des dates de cet evenement !
au programme
rencontrez et echangez avec les entreprises presentes, issues de secteurs d'activites varies
venez decouvrir notre offre de services mais aussi celle des partenaires presents.
.
comment participer ?
entree libre // ouvert a tous
les forums place de l'emploi sont labellises "ville pour tous", le nouveau label de la collectivite pour un evenement inclusif accessible à tous.
place de l'emploi
 20/05/2024 au 30/09/2024 | place de l'emploi | 1,721,076,989 | 0.864366 | france travail guyane vous propose "la place de l'emploi". venez nombreux participer à nos evènements. france travail se mobilise à nouveau pour vous accueillir sur cette nouvelle edition de place de l'emploi. cette annee, l'ensemble de nos equpes se mobilisent, afin de de vous permettre : de decouvrir et d'echanger avec les entreprises locales de connaitre les offres d'emploi à proximite saisissez cette opportunite de rencontrer votre futur employeur sur l'une des dates de cet evenement ! au programme rencontrez et echangez avec les entreprises presentes, issues de secteurs d'activites varies venez decouvrir notre offre de services mais aussi celle des partenaires presents. . comment participer ? entree libre // ouvert a tous les forums place de l'emploi sont labellises "ville pour tous", le nouveau label de la collectivite pour un evenement inclusif accessible à tous. place de l'emploi  20/05/2024 au 30/09/2024 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/actualites/agenda/place-de-lemploi-2024.html |
saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice.
aujourd’hui, près de 5 000 techniciens et techniciennes reparateurs en electromenager exercent dans toute la france. avec l’allongement de la duree de vie des produits, encourages par l’etat qui a rendu obligatoire d’afficher « l’indice de durabilite », le metier de technicien reparateur est
un metier très demande
!
premier reparateur de france, avec près de 2,1 millions de produits repares en 2021, fnac darty emploie à lui seul 2 500 techniciens et souhaite recruter
500 nouveaux techniciens d’ici à 2025
pour developper ses services de reparation. le groupe participe à la formation de nouveaux techniciens depuis 2019 à travers un reseau de centres de formation, les « tech academies », avec ses partenaires ducretet et afpa. 41 centres ont dejà accueilli plus de 488 apprenants à travers la france, dont 220 ont ete recrutes en cdi à l’issue de leur diplôme.
«
ce parcours en alternance gratuit et remunere d’un an est ouvert à toutes les classes d’âge, aux hommes comme aux femmes. il suffit qu’ils aient envie d’exercer ce metier et soient autonomes
» explique fabrice attelann, responsable formation rh et des cfa à fnac darty.
en trois ans, près de 250 apprentis ont obtenu un titre rncp, certification reconnue par l’ensemble de la branche, et valable auprès de n’importe quel employeur. la plupart ont cependant ete recrutes par fnac darty.
un cfa dedie aux metiers de la reparation
fnac darty souhaite recruter 500 nouveaux techniciens reparateurs d’ici à 2025. «
pour pouvoir accelerer, nous avons decide de montrer notre propre cfa, adosse à la tech academie, aujourd’hui à metz, demain à paris et en île de france, à nice et à marseille.
» ce sont des villes où les partenaires de fnac darty ne sont pas implantes ou ne peuvent pas repondre à la demande de formation.
le cfa fnac darty forme les apprenants venant de tous les horizons, qu’ils soient lyceens, en reinsertion ou reconversion professionnelle. après un bac pro système numerique et un passage par l’armee comme droniste, lydie immer, 21 ans, a rejoint le cfa de metz en octobre 2022 et signe un contrat d’apprentissage au sein d’un centre de services du groupe.
«
c’est pour offrir une seconde vie aux appareils que je suis venue au cfa. les machines evoluent et sont aujourd’hui dotees d’un indice de reparabilite. j’avais envie d’effectuer une formation plus poussee dans l’electromenager, pour acquerir plus de connaissances techniques. mon chouchou, ce sont les lave linges, parce qu’ils sont complexes et j’aime bien quand il faut reflechir et se creuser la tête.
»
les futurs techniciens apprennent la reparation, l’entretien et la mise à jour des produits electromenagers. a l’issue de leur formation, ils assurent pour fnac darty la prise en charge technique des appareils : assistance, prise en main, diagnostic, depannage et reparation. dejà, ils interviennent en binôme sur le terrain. «
c’est un avantage de melanger la formation et l’experience sur le terrain. j’ai dejà tourne en clientèle avec un technicien confirme. les clients nous considèrent comme des techniciens !
».
pour faciliter l’accès à ses formations, fnac darty propose aux apprenants une participation aux frais d’hebergement pendant les periodes en ecole ainsi qu’une aide au financement du permis de conduire. si les metiers de la reparation vous interessent, parlez en à votre conseiller france travail et decouvrez les formations de technicien reparateur disponibles près de chez vous.
le temoignage de lydie immer, apprentie au cfa fnac darty de metz
«
j’ai obtenu un bac pro système numerique en 2019. comme aucun bts ne m’interessait, je me suis engagee dans l’armee comme droniste. en fin de contrat, j’ai appris que fnac darty formait ses propres techniciens et j’ai postule à cette formation. c’est
pour offrir une seconde vie aux appareils
que je suis venue au cfa. les machines evoluent et sont aujourd’hui dotees d’un indice de reparabilite. j’avais envie d’effectuer une formation plus poussee dans l’electromenager, pour acquerir plus de connaissances techniques. mon chouchou, ce sont les lave linges, parce qu’ils sont complexes et j’aime bien quand il faut reflechir et se creuser la tête. c’est un avantage de melanger la formation et l’experience sur le terrain. j’ai dejà tourne en clientèle avec un technicien confirme. les clients nous considèrent dejà comme des techniciens ! chez fnac darty, il n’y a pas de difference hommes femmes, on se sent integre à l’entreprise
».
reparation, sav
à lire aussi
donner une seconde vie aux objets : developpez vos competences et le lien aux autres | metiers de la reparation d’electromenager : fnac darty forme et recrute ses futurs techniciens | 1,721,076,991 | 1.79207 | saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice. aujourd’hui, près de 5 000 techniciens et techniciennes reparateurs en electromenager exercent dans toute la france. avec l’allongement de la duree de vie des produits, encourages par l’etat qui a rendu obligatoire d’afficher « l’indice de durabilite », le metier de technicien reparateur est un metier très demande ! premier reparateur de france, avec près de 2,1 millions de produits repares en 2021, fnac darty emploie à lui seul 2 500 techniciens et souhaite recruter 500 nouveaux techniciens d’ici à 2025 pour developper ses services de reparation. le groupe participe à la formation de nouveaux techniciens depuis 2019 à travers un reseau de centres de formation, les « tech academies », avec ses partenaires ducretet et afpa. 41 centres ont dejà accueilli plus de 488 apprenants à travers la france, dont 220 ont ete recrutes en cdi à l’issue de leur diplôme. « ce parcours en alternance gratuit et remunere d’un an est ouvert à toutes les classes d’âge, aux hommes comme aux femmes. il suffit qu’ils aient envie d’exercer ce metier et soient autonomes » explique fabrice attelann, responsable formation rh et des cfa à fnac darty. en trois ans, près de 250 apprentis ont obtenu un titre rncp, certification reconnue par l’ensemble de la branche, et valable auprès de n’importe quel employeur. la plupart ont cependant ete recrutes par fnac darty. un cfa dedie aux metiers de la reparation fnac darty souhaite recruter 500 nouveaux techniciens reparateurs d’ici à 2025. « pour pouvoir accelerer, nous avons decide de montrer notre propre cfa, adosse à la tech academie, aujourd’hui à metz, demain à paris et en île de france, à nice et à marseille. » ce sont des villes où les partenaires de fnac darty ne sont pas implantes ou ne peuvent pas repondre à la demande de formation. le cfa fnac darty forme les apprenants venant de tous les horizons, qu’ils soient lyceens, en reinsertion ou reconversion professionnelle. après un bac pro système numerique et un passage par l’armee comme droniste, lydie immer, 21 ans, a rejoint le cfa de metz en octobre 2022 et signe un contrat d’apprentissage au sein d’un centre de services du groupe. « c’est pour offrir une seconde vie aux appareils que je suis venue au cfa. les machines evoluent et sont aujourd’hui dotees d’un indice de reparabilite. j’avais envie d’effectuer une formation plus poussee dans l’electromenager, pour acquerir plus de connaissances techniques. mon chouchou, ce sont les lave linges, parce qu’ils sont complexes et j’aime bien quand il faut reflechir et se creuser la tête. » les futurs techniciens apprennent la reparation, l’entretien et la mise à jour des produits electromenagers. a l’issue de leur formation, ils assurent pour fnac darty la prise en charge technique des appareils : assistance, prise en main, diagnostic, depannage et reparation. dejà, ils interviennent en binôme sur le terrain. « c’est un avantage de melanger la formation et l’experience sur le terrain. j’ai dejà tourne en clientèle avec un technicien confirme. les clients nous considèrent comme des techniciens ! ». pour faciliter l’accès à ses formations, fnac darty propose aux apprenants une participation aux frais d’hebergement pendant les periodes en ecole ainsi qu’une aide au financement du permis de conduire. si les metiers de la reparation vous interessent, parlez en à votre conseiller france travail et decouvrez les formations de technicien reparateur disponibles près de chez vous. le temoignage de lydie immer, apprentie au cfa fnac darty de metz « j’ai obtenu un bac pro système numerique en 2019. comme aucun bts ne m’interessait, je me suis engagee dans l’armee comme droniste. en fin de contrat, j’ai appris que fnac darty formait ses propres techniciens et j’ai postule à cette formation. c’est pour offrir une seconde vie aux appareils que je suis venue au cfa. les machines evoluent et sont aujourd’hui dotees d’un indice de reparabilite. j’avais envie d’effectuer une formation plus poussee dans l’electromenager, pour acquerir plus de connaissances techniques. mon chouchou, ce sont les lave linges, parce qu’ils sont complexes et j’aime bien quand il faut reflechir et se creuser la tête. c’est un avantage de melanger la formation et l’experience sur le terrain. j’ai dejà tourne en clientèle avec un technicien confirme. les clients nous considèrent dejà comme des techniciens ! chez fnac darty, il n’y a pas de difference hommes femmes, on se sent integre à l’entreprise ». reparation, sav à lire aussi donner une seconde vie aux objets : developpez vos competences et le lien aux autres | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/metiers-de-la-reparation-delectr.html |
vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore !
entretenir les espaces naturels
afin de preserver l’environnement, plusieurs metiers consistent à entretenir les espaces naturels existants : agent d’entretien de la nature, des rivières ou encore du littoral, chef d’equipe d’entretien d’espaces naturels, ouvrier de genie ecologique… ces differents emplois ont pour point commun d’amenager et d’entretenir les ecosystèmes de differents milieux, afin de preserver leurs qualites biologiques.
pour mener à bien ces activites, vous devez posseder certaines competences specifiques afin d’installer des equipements de protection ou de preservation des espaces, creer et entretenir des pistes, preparer les sols pour des plantations, preparer et entretenir du materiel ou de l’outillage, savoir scier et tronçonner, connaître et respecter les règles environnementales. vous devez aimer travailler en equipe et faire preuve d’autonomie, de rigueur et de precision. et bien sûr, être prêt à travailler en exterieur, en toutes saisons !
ces metiers sont accessibles avec un cap/bep dans le domaine de l’environnement, de l’agriculture ou du paysagisme. une experience professionnelle dans ces domaines sans diplômes particuliers peut parfois être suffisante. n’hesitez pas à consulter la liste des
formations
correspondantes, ainsi que les
offres d’emploi
actuellement proposees.
proteger le patrimoine naturel
si vous souhaitez proteger les espaces naturels, plusieurs emplois s’offrent à vous : agent technique des parcs nationaux, agent charge de la protection et de la sauvegarde du patrimoine naturel, garde chasse, garde de parc naturel, garde du littoral, garde forestier, garde rivière, garde national de la chasse et de la faune sauvage… vous aurez pour mission d’effectuer la surveillance des espaces naturels et proteges et de veiller à la sauvegarde du patrimoine naturel (reserves, forêts, littoral, rivières…), selon les directives institutionnelles et dans le respect de la règlementation environnementale et des règles de securite. vous pourrez être amene à sensibiliser differents publics à la protection de l’environnement ou à mettre en place la securisation du public sur ces sites.
les competences requises consistent, entre autres, à etudier les evolutions de la faune et de la flore dans les milieux naturels, realiser des operations de gestion des milieux aquatiques, recenser les espèces d’un espace naturel, contrôler et reguler la presence d’animaux indesirables, recenser les arbres à abattre ou à elaguer, diagnostiquer l’etat d’un site et definir les priorites d’actions, surveiller un espace naturel pour la prevention des risques d'accidents, de pollution ou d'incendie, deployer des directives pour la protection et la valorisation des milieux naturels par la reintroduction d'espèces ou la restauration de plages...
la plupart de ces metiers sont accessibles avec un cap/bep agricole en amenagement des espaces naturels. un brevet de technicien agricole en amenagement de l'espace, gestion de la faune sauvage ou un bts agricole en gestion et protection de la nature peut être demande pour les postes d’encadrement. un diplôme de niveau bac à bac + 2 (bts, dut) dans les domaines de l'eau et de la protection de l'environnement est requis pour les postes de technicien de rivière. n’hesitez pas à consulter la liste des
formations
proposees dans ce domaine. une bonne condition physique, notamment une certaine acuite visuelle est requise. ayez egalement en tête que ces emplois necessitent parfois de travailler en astreinte, de nuit ou le week end.
si la protection de l’environnement vous tient à cœur, et que vous aimez travailler dehors, en toutes saisons et quel que soit le temps, n’hesitez pas à consulter les
offres d’emplois
actuellement disponibles. | decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel ! | 1,721,076,991 | 1.391233 | vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore ! entretenir les espaces naturels afin de preserver l’environnement, plusieurs metiers consistent à entretenir les espaces naturels existants : agent d’entretien de la nature, des rivières ou encore du littoral, chef d’equipe d’entretien d’espaces naturels, ouvrier de genie ecologique… ces differents emplois ont pour point commun d’amenager et d’entretenir les ecosystèmes de differents milieux, afin de preserver leurs qualites biologiques. pour mener à bien ces activites, vous devez posseder certaines competences specifiques afin d’installer des equipements de protection ou de preservation des espaces, creer et entretenir des pistes, preparer les sols pour des plantations, preparer et entretenir du materiel ou de l’outillage, savoir scier et tronçonner, connaître et respecter les règles environnementales. vous devez aimer travailler en equipe et faire preuve d’autonomie, de rigueur et de precision. et bien sûr, être prêt à travailler en exterieur, en toutes saisons ! ces metiers sont accessibles avec un cap/bep dans le domaine de l’environnement, de l’agriculture ou du paysagisme. une experience professionnelle dans ces domaines sans diplômes particuliers peut parfois être suffisante. n’hesitez pas à consulter la liste des formations correspondantes, ainsi que les offres d’emploi actuellement proposees. proteger le patrimoine naturel si vous souhaitez proteger les espaces naturels, plusieurs emplois s’offrent à vous : agent technique des parcs nationaux, agent charge de la protection et de la sauvegarde du patrimoine naturel, garde chasse, garde de parc naturel, garde du littoral, garde forestier, garde rivière, garde national de la chasse et de la faune sauvage… vous aurez pour mission d’effectuer la surveillance des espaces naturels et proteges et de veiller à la sauvegarde du patrimoine naturel (reserves, forêts, littoral, rivières…), selon les directives institutionnelles et dans le respect de la règlementation environnementale et des règles de securite. vous pourrez être amene à sensibiliser differents publics à la protection de l’environnement ou à mettre en place la securisation du public sur ces sites. les competences requises consistent, entre autres, à etudier les evolutions de la faune et de la flore dans les milieux naturels, realiser des operations de gestion des milieux aquatiques, recenser les espèces d’un espace naturel, contrôler et reguler la presence d’animaux indesirables, recenser les arbres à abattre ou à elaguer, diagnostiquer l’etat d’un site et definir les priorites d’actions, surveiller un espace naturel pour la prevention des risques d'accidents, de pollution ou d'incendie, deployer des directives pour la protection et la valorisation des milieux naturels par la reintroduction d'espèces ou la restauration de plages... la plupart de ces metiers sont accessibles avec un cap/bep agricole en amenagement des espaces naturels. un brevet de technicien agricole en amenagement de l'espace, gestion de la faune sauvage ou un bts agricole en gestion et protection de la nature peut être demande pour les postes d’encadrement. un diplôme de niveau bac à bac + 2 (bts, dut) dans les domaines de l'eau et de la protection de l'environnement est requis pour les postes de technicien de rivière. n’hesitez pas à consulter la liste des formations proposees dans ce domaine. une bonne condition physique, notamment une certaine acuite visuelle est requise. ayez egalement en tête que ces emplois necessitent parfois de travailler en astreinte, de nuit ou le week end. si la protection de l’environnement vous tient à cœur, et que vous aimez travailler dehors, en toutes saisons et quel que soit le temps, n’hesitez pas à consulter les offres d’emplois actuellement disponibles. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/decouvrez-les-metiers-de-la-prot.html |
null | null | 1,721,076,991 | 0.486437 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/ |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,992 | 1.242649 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/decoration-dinterieur/lindustrie-ameublement-recrute.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,993 | 1.491433 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/mon-espace-personnel/allo-france-travail.html |
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agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
participez au developpement d’un monde plus durable
qu’ils soient
agent de conditionnement
, chef de culture, exploitant agricole, conducteur de travaux, responsable d’elevage,
conseiller agricole
ou agent arboricole, les professionnels de l’agriculture se mobilisent tout au long de l’annee et des saisons pour nourrir les français. une mission essentielle, qu’ils exercent en tenant compte des grandes evolutions de notre societe. ces dernières annees, les agriculteurs ont ainsi opere de nombreux changements dans leurs modes de travail afin de proposer aux consommateurs des denrees alimentaires toujours plus qualitatives et responsables et d’adapter leurs modes de production aux enjeux de
developpement durable
.
comment preserver les ressources naturelles tout en maintenant les productions ? comment combiner exploitation des terres et changement climatique ? au cœur des fermes, plusieurs methodes sont experimentees pour repondre à ces problematiques, dont l’agroecologie, une approche visant à mettre au point des systèmes de production en s’appuyant sur les capacites offertes par les ecosystèmes naturels. si ce concept existe depuis longtemps, il occupe une place de plus en plus pregnante dans les reflexions que mènent les professionnels de la filière autour de l’ecologie.
le saviez vous ?
l’agriculture compte 759 000 collaborateurs, 496 000 exploitants ou co exploitants et 390 000 exploitations agricoles !
conjuguez productions agricoles et nouvelles technologies
en outre, si vous optez pour ce secteur, vous evoluerez dans un univers en pleine transformation digitale, puisque les nouvelles technologies font petit à petit leur entree dans le monde agricole. l’idee ? utiliser le numerique et certaines technologies comme l’intelligence artificielle (ia) ou
la robotique
pour simplifier les modes de travail, renforcer les capacites de production des exploitations et ameliorer leur qualite, en limitant l’impact sur l’environnement.
une ambition de haut vol qui rassemble aujourd’hui les acteurs du secteur agricole et ceux du numerique. ensemble, ils ont cree la « french agritech », un ecosystème à part entière où la mutualisation d’expertises donne naissance à des solutions technologiques compatibles avec les besoins de l’agriculture, à l’instar de la « robotique agricole ». ce dispositif technologique permet d’automatiser et d’optimiser certaines tâches au moyen de robots, comme le font dejà les 8 000 robots de traite en activite dans les elevages français.
l’ « agriculture de precision » fait aussi partie des innovations en cours de deploiement. ici, l’objectif consiste à collecter et analyser des donnees de differentes sortes – donnees issues de robots d’elevage, donnees meteorologiques, donnees emanant de parcelles de culture, etc. – à l’aide de capteurs iot (« internet of things », à traduire par « internet des objets ») ou de drones. de cette façon, les professionnels sont en mesure de travailler avec encore plus de precision.
des metiers pour tous… et toutes !
ces enjeux vous passionnent ? tant mieux, car l’agriculture est à la recherche de ses futurs talents. la preuve avec les plus de 245 000 projets de recrutement comptabilises rien que pour 2023 ! en parallèle, 116 000 agriculteurs auront atteint l’âge de la retraite d’ici à 2030, ce seront donc autant de postes à pourvoir ! une opportunite à ne pas manquer, surtout quand on sait que les metiers de l’agriculture s’adressent à tous les profils, y compris aux candidats pas ou peu diplômes. en effet, de nombreux cursus accessibles sans le bac sont envisageables. notez egalement que le catalogue de formation de la filière n’a de cesse de s’enrichir pour repondre au mieux aux besoins en main d’œuvre, et former les talents aux competences agricoles de demain.
enfin, contrairement aux idees reçues, ces metiers ne sont pas reserves aux hommes : un quart des exploitants et 30 % des employes de la filière sont des femmes. de même, les salariees agricoles representent 37 % des effectifs des activites d’arboriculture et 40 % des activites d’elevage de petits animaux. une proportion qui passe à 43 % pour les activites de maraîchage et d’horticulture
[i]
.
de quoi vous donner envie, alors n’attendez pas pour semer les graines de votre avenir !
voir les offres
[i]
https://www.anefa.org/blog/actualites nationales/la feminisation de lagriculture/
fiers d'être agriculteurs
le dossier agriculture | agriculture secteur animalier | 1,721,076,993 | 1.289168 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/agriculture-rejoignez-employeur.html |
si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s).
il peut, à cet egard, cumuler integralement ses allocations avec les revenus perçus au titre de ses activites conservees (art 33 à 34 du règlement d’assurance chômage).
les conditions
elles sont au nombre de deux :
l’interesse doit s’inscrire comme demandeur d’emploi.
l’activite est consideree comme conservee et permet, en consequence, le cumul integral dès lors qu’elle a donne lieu à un cumul effectif des revenus avant la perte de l’activite ou les activites exercee (s).
montant des allocations
la personne ayant perdu l’un de ses emplois perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi calculee sur la base du salaire de l’emploi perdu.
l’emploi perdu etant generalement à temps partiel, les parties fixes et l’allocation sont generalement minorees. | employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois (reglementation avant le 1er novembre 2017) | 1,721,076,994 | 1.026273 | si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s). il peut, à cet egard, cumuler integralement ses allocations avec les revenus perçus au titre de ses activites conservees (art 33 à 34 du règlement d’assurance chômage). les conditions elles sont au nombre de deux : l’interesse doit s’inscrire comme demandeur d’emploi. l’activite est consideree comme conservee et permet, en consequence, le cumul integral dès lors qu’elle a donne lieu à un cumul effectif des revenus avant la perte de l’activite ou les activites exercee (s). montant des allocations la personne ayant perdu l’un de ses emplois perçoit l’allocation d’aide au retour à l’emploi calculee sur la base du salaire de l’emploi perdu. l’emploi perdu etant generalement à temps partiel, les parties fixes et l’allocation sont generalement minorees. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/employeurs-multiples-et-indemnis.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,994 | 1.098541 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public/ladhesion-irrevocable-des-employ.html |
vous souhaitez vous (re)orienter ? trouver une formation ou une entreprise en alternance ? trouver une formation ou un etablissement de formation ? une entreprise en alternance ? ou vous souhaitez tout simplement remettre à jour ou developper vos competences ? vous trouverez, au cœur de l'espace « formation » de nombreux services numeriques pour repondre à vos besoins.
s'informer
initier un projet de formation
une idee de formation ? passez dès maintenant à l'action !
le quiz
« formation : testez votre projet
» passe en revue tous les aspects à avoir en tête pour reussir votre projet de formation. sous forme de questions et en 10 minutes, vous obtenez un bilan du chemin qu’il vous reste à parcourir. bien que dedie aux cadres, ce service aborde des questions qui concernent toute personne souhaitant se former.
de plus, des fiches pratiques vous sont proposees pour aller plus loin dans votre reflexion et vous aident à mettre en place votre plan d’action.
a noter
la formation est l’aboutissement d’une
demarche de reflexion
sur le metier cible, le marche du travail et les competences attendues.
par consequent, il est essentiel d'avoir choisi son futur metier pour, par la suite, determiner son projet de formation.
besoin d'informations pour vous orienter ?
l'etat, les partenaires sociaux et les regions se sont associes pour creer un outil commun et innovant vous permettant d'acceder à des informations utiles et fiables pour vous orienter professionnellement, à toutes les etapes de votre vie. consultez le site
orientation pour tous
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trouver une formation ou un etablissement de formation près de chez vous ?
c'est possible, grâce à nos
catalogues de formation accessibles sur mobile ou ordinateur !
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voici 3 sites web vous permettant de trouver la/les formations qui vous interessent :
le
portail interregional formation emploi
. ce site reference l'offre de formation continue dans tous les domaines, en regions (metropole et outre mer). plus de 160 000 actions et 25 000 organises y sont references.
le site
jobijoba
. vous pouvez mener une recherche par type de formation ou par ville.
le site
maformation
. plus de 71 600 offres de formation : professionnelle, eligible au cpf, diplômante, bilan de competences, vae, alternance, à distance.
le choix de l'alternance
envie de vous tourner vers un contrat d’apprentissage, ou un contrat professionnel ?
la bonne alternance est une application mobile editee par pole emploi.
2 types de recherches vous sont proposees :
recherche de formations
recherche d'entreprises près de chez soi, recrutant en alternance.
partez à la recherche d'une entreprise en alternance...
en plus de la
bonne alternance
, plusieurs outils vous aident dans vos choix et vos recherches d’entreprise.
le site
job teaser
vous permet d’entrer en contact avec les entreprises proposant des offres en alternance.les applications
space monk
et
my rocket
vous permettent de diffuser vos candidatures spontanees, à proximite de chez vous.
suivre une formation
formez vous sur internet...
... avec les moocs !
vous souhaitez acquerir de nouvelles competences ? renforcer vos connaissances ? obtenir une « attestation » ? vous trouverez sur les plateformes moocs (
« massive open online courses »
, ou en français« cours en ligne ouverts à tous ») des cours en ligne dans des domaines varies.
rendez vous sur
my mooc.com
;
rejoignez la plate forme
fun
: tous les cours sont conçus par des professeurs d’universites et ecoles françaises, et leurs partenaires academiques internationaux. les etudiants et les internautes peuvent suivre ces cours de manière interactive et collaborative, à leur rythme.
openclassrooms
met à votre disposition un catalogue de plus de 1000 cours en ligne, dont les principaux sont desormais sous forme de mooc.
... avec des cours en ligne gratuits
apprenez les bases de certains metiers
plusieurs cours en ligne sont destines à vous apprendre les bases d’un metier :
initiative pour l'emploi
developpe vos competences sur 10 metiers qui recrutent dans le domaine du tertiaire.
vous pouvez egalement vous initier aux metiers du ferroviaire en testant le
mooc destinations conduite
pour devenir conducteur de trains ou le
mooc aiguilleur(e) du rail
. vous êtes alle jusqu’au bout et reussi tous les exercices ? bravo ! vous entrez dans le processus de recrutement de la sncf pour ce metier.
mettez vous au digital
tuto.com
propose un catalogue de cours lies au
metier du digital
: photographie et retouche, graphisme, print, programmation, 3d, developpement web, video, vfx, bureautique, business, mao, dessin, marketing web…
plus de 1
500 tutoriels
gratuits sont disponibles.
tout au long de votre apprentissage, vous êtes accompagne grâce à des videos et des auteurs pedagogues.
pour chaque cours, un salon d'entraide est mis à votre disposition pour discuter librement et partager des ressources.
une fois les nouvelles competences acquises, vous aurez alors la possibilite de realiser des exercices pratiques pour decrocher un badge.
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developpez vos competences numeriques
nous proposons aux novices comme aux plus inities de tester leurs competences et de les ameliorer grâce au
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revisez vos bases en français
pour les recruteurs les fautes de français sont redhibitoires, il est donc d’autant plus important de maintenir son niveau.
c’est pourquoi, nous mettons à votre disposition des cours pour reviser et ameliorer votre français. notamment, avec
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enfin, pour les personnes dont le français n’est pas la langue maternelle, l’appli mobile
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ecriture, lecture et competences cles : des points essentiels à voir ou à revoir !
un petit tour sur l’emploi store | se former | 1,721,076,995 | 1.00607 | vous souhaitez vous (re)orienter ? trouver une formation ou une entreprise en alternance ? trouver une formation ou un etablissement de formation ? une entreprise en alternance ? ou vous souhaitez tout simplement remettre à jour ou developper vos competences ? vous trouverez, au cœur de l'espace « formation » de nombreux services numeriques pour repondre à vos besoins. s'informer initier un projet de formation une idee de formation ? passez dès maintenant à l'action ! le quiz « formation : testez votre projet » passe en revue tous les aspects à avoir en tête pour reussir votre projet de formation. sous forme de questions et en 10 minutes, vous obtenez un bilan du chemin qu’il vous reste à parcourir. bien que dedie aux cadres, ce service aborde des questions qui concernent toute personne souhaitant se former. de plus, des fiches pratiques vous sont proposees pour aller plus loin dans votre reflexion et vous aident à mettre en place votre plan d’action. a noter la formation est l’aboutissement d’une demarche de reflexion sur le metier cible, le marche du travail et les competences attendues. par consequent, il est essentiel d'avoir choisi son futur metier pour, par la suite, determiner son projet de formation. besoin d'informations pour vous orienter ? 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vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ?
un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail.
en savoir plus
transfert de competences : misez sur les seniors
difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors.
en savoir plus
recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
en savoir plus
pôle emploi renforce la protection de votre compte
bientôt, lors de vos connexions à votre compte recruteur sur pole emploi.fr, vous beneficierez d’une authentification renforcee pour encore plus de securite.
integrer europass à vos outils rh
europass est un dispositif gratuit, destine à ameliorer la lisibilite des competences sur le marche du travail europeen. il facilite vos recrutements mais aussi la gestion de vos ressources humaines.
comment mettre en œuvre le teletravail en entreprise ?
confiance dans le salarie, autonomie, flexibilite... differents facteurs expliquent le succès du teletravail dans les entreprises. le point sur les etapes à mettre en œuvre pour realiser ce dispositif.
les outils collaboratifs en entreprise
les outils collaboratifs permettent de partager des fichiers, echanger des savoir faire ou encore faciliter les echanges en interne entre les salaries. nos conseils pour choisir et reussir le deploiement d’un tel outil dans l’entreprise.
bien gerer vos ressources humaines | pratique pour travailler | 1,721,076,996 | 1.64989 | vous souhaitez informer france travail d’un refus de cdi ? un salarie a refuse une proposition de contrat à duree indeterminee (cdi) à l’issue d’un contrat à duree determinee (cdd) ou d’un contrat de mission, vous devez transmettre cette information à france travail. en savoir plus transfert de competences : misez sur les seniors difficultes de recrutement, penurie de candidats, perte des savoir faire… et si la transmission des competences etait la solution à adopter pour votre entreprise ? decouvrez les benefices de sa mise en œuvre, et le rôle determinant de vos salaries seniors. en savoir plus recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi. en savoir plus pôle emploi renforce la protection de votre compte bientôt, lors de vos connexions à votre compte recruteur sur pole emploi.fr, vous beneficierez d’une authentification renforcee pour encore plus de securite. integrer europass à vos outils rh europass est un dispositif gratuit, destine à ameliorer la lisibilite des competences sur le marche du travail europeen. il facilite vos recrutements mais aussi la gestion de vos ressources humaines. comment mettre en œuvre le teletravail en entreprise ? confiance dans le salarie, autonomie, flexibilite... differents facteurs expliquent le succès du teletravail dans les entreprises. le point sur les etapes à mettre en œuvre pour realiser ce dispositif. les outils collaboratifs en entreprise les outils collaboratifs permettent de | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/pratique-pour-travailler.html |
certains secteurs peinent à trouver des candidats. un nouveau dispositif de detection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises.
« face aux difficultes de recrutement des secteurs les plus en tension, france travail innove pour attirer vers ces secteurs de nouveaux candidats, et inciter les chefs d’entreprise à abandonner leur approche classique du recrutement au profit d’une demarche de reperage et de seduction des talents qui ne postulent pas spontanement.
la detection de potentiel
, financee par la region sud et mise en œuvre par france travail, accompagne cette transformation »
, souligne virginie thiebaud, cheffe de projet regional à france travail.
elargir le champ des possibles et accelerer les parcours
pour repondre aux besoins des entreprises, virginie thiebaud vante les merites de la detection de potentiel, inspiree de la
methode de recrutement par simulation
: « lors d’une session, les demandeurs d’emploi sont invites à rencontrer un representant de branche ou un employeur pour decouvrir un secteur porteur d’emplois, puis à explorer leurs habiletes, competences transverses et savoir être en se livrant à une serie d’exercices de mise en situation. »
cela permet d’
elargir le sourcing
et d’attirer de nouveaux candidats. des immersions et formations leur sont ensuite proposees, voire des entrees directes en emploi lorsque c’est possible. cibles prioritaires : les demandeurs d’emploi de longue duree et les jeunes auprès desquels une large communication est faite via les reseaux sociaux, l’affichage en agence et le relais des partenaires. la recherche de nouveaux talents s’opère tous azimuts par les conseillers.
teste et approuve
avec 35 800 projets de recrutement en provence alpes côte d’azur, les entreprises du secteur des services à la personne ressentent à 70 % des difficultes dans leurs recrutements et sont ainsi sensibles à la demarche. celine souliol, directrice de « la memoire du temps », association d’aide à domicile qui emploie 80 salaries, confirme :
« 25 personnes doivent être recrutees chaque annee pour consolider mes equipes.
les seuls prerequis sont l’envie et le sens du metier
»
. pour attirer les profils, les arguments ne manquent pas. l’approche individualisee des besoins des beneficiaires, mais aussi de ceux des salaries, est incontournable.
« travailler en conservant une vie de famille, c’est possible ! cette souplesse, c’est notre atout seduction pour recruter »
, assure t elle.
« les ateliers de detection de potentiel auxquels j’ai participe m’ont permis de valoriser notre secteur d’activite et de faire confiance à des candidats sans qualification ni experience mais dont les aptitudes se sont revelees. »
ensuite, pour une bonne integration et une
securisation de l’embauche
, les candidats ont pu realiser une
immersion professionnelle
suivie d’une formation en interne auprès des equipes en place.
une montee en puissance affirmee
vingt conseillers france travail deploieront près de 1 000 ateliers de detection en region provence alpes côte d’azur en 2022 auprès de 10 000 demandeurs d’emploi, le double l’annee prochaine. virginie thiebaud l’assure :
« nous avons dejà de
nombreuses histoires aussi belles qu’atypiques
, surtout lorsque l’on sait qu’une personne sur deux souhaite se reconvertir depuis la crise sanitaire. » | un nouvel outil pour resoudre les difficultes de recrutement | 1,721,076,996 | 0.924088 | certains secteurs peinent à trouver des candidats. un nouveau dispositif de detection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises. « face aux difficultes de recrutement des secteurs les plus en tension, france travail innove pour attirer vers ces secteurs de nouveaux candidats, et inciter les chefs d’entreprise à abandonner leur approche classique du recrutement au profit d’une demarche de reperage et de seduction des talents qui ne postulent pas spontanement. la detection de potentiel , financee par la region sud et mise en œuvre par france travail, accompagne cette transformation » , souligne virginie thiebaud, cheffe de projet regional à france travail. elargir le champ des possibles et accelerer les parcours pour repondre aux besoins des entreprises, virginie thiebaud vante les merites de la detection de potentiel, inspiree de la methode de recrutement par simulation : « lors d’une session, les demandeurs d’emploi sont invites à rencontrer un representant de branche ou un employeur pour decouvrir un secteur porteur d’emplois, puis à explorer leurs habiletes, competences transverses et savoir être en se livrant à une serie d’exercices de mise en situation. » cela permet d’ elargir le sourcing et d’attirer de nouveaux candidats. des immersions et formations leur sont ensuite proposees, voire des entrees directes en emploi lorsque c’est possible. cibles prioritaires : les demandeurs d’emploi de longue duree et les jeunes auprès desquels une large communication est faite via les reseaux sociaux, l’affichage en agence et le relais des partenaires. la recherche de nouveaux talents s’opère tous azimuts par les conseillers. teste et approuve avec 35 800 projets de recrutement en provence alpes côte d’azur, les entreprises du secteur des services à la personne ressentent à 70 % des difficultes dans leurs recrutements et sont ainsi sensibles à la demarche. celine souliol, directrice de « la memoire du temps », association d’aide à domicile qui emploie 80 salaries, confirme : « 25 personnes doivent être recrutees chaque annee pour consolider mes equipes. les seuls prerequis sont l’envie et le sens du metier » . pour attirer les profils, les arguments ne manquent pas. l’approche individualisee des besoins des beneficiaires, mais aussi de ceux des salaries, est incontournable. « travailler en conservant une vie de famille, c’est possible ! cette souplesse, c’est notre atout seduction pour recruter » , assure t elle. « les ateliers de detection de potentiel auxquels j’ai participe m’ont permis de valoriser notre secteur d’activite et de faire confiance à des candidats sans qualification ni experience mais dont les aptitudes se sont revelees. » ensuite, pour une bonne integration et une securisation de l’embauche , les candidats ont pu realiser une immersion professionnelle suivie d’une formation en interne auprès des equipes en place. une montee en puissance affirmee vingt conseillers france travail deploieront près de 1 000 ateliers de detection en region provence alpes côte d’azur en 2022 auprès de 10 000 demandeurs d’emploi, le double l’annee prochaine. virginie thiebaud l’assure : « nous avons dejà de nombreuses histoires aussi belles qu’atypiques , surtout lorsque l’on sait qu’une personne sur deux souhaite se reconvertir depuis la crise sanitaire. » | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/un-nouvel-outil-pour-resoudre-le.html |
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la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière.
panorama des metiers de terrain
des produits en place
le
chef de rayon
(fiches metier
d1502
,
d1503
) a pour rôle de mettre les produits à disposition de la clientèle. prix, reference, etiquetage des articles, tout doit être clair ! il implante la marchandise dans ses rayons, veille au stock et analyse les flux de vente. il participe egalement aux operations commerciales (mise en valeur des offres promotionnelles, etc.). il peut avoir à sa charge une equipe de vendeurs.
dans une grande surface, le
chef de rayon
est souvent en relation avec le
chef de departement
(fiche metier
d1509
). ce dernier
coordonne l’activite de l'ensemble des rayons de sa surface de vente
.
le chef de rayon peut egalement travailler avec un
chef de secteur
(fiche metier
d1509
). representant d'un fabricant ou d’une marque, le chef de secteur se charge d’assurer la
promotion commerciale des produits de son entreprise
auprès des grandes surfaces.
vendeur : un metier de conseils
face à une clientèle mieux informee, le
vendeur
(fiche metier
d1106
) doit bien connaître ses produits (caracteristiques, articles similaires, remontees clients, etc.) et savoir argumenter.
passage en caisse, l’acte final
l’hôte/l’hôtesse de caisse
(fiche metier
d1505
) realise l’enregistrement et l’encaissement des produits. il/elle peut egalement effectuer le reassort des articles en magasin.
des services en plus : l'après vente
avec l’âprete de la concurrence, l’après vente est devenu un element de differenciation fort. le prix du produit ne determine pas toujours l’acte d’achat, l’ensemble des services apportes à la clientèle joue parfois un rôle decisif. la plupart des enseignes offre tout un eventail de prestations, pour se demarquer de leurs concurrents, et satisfaire et fideliser leurs clients.
reparation ou remplacement d’un produit defectueux, contrat d’assurance, mise à disposition de materiels de prêt en cas de reparation (telephone portable, voiture, …), reprise de tout produit non utilise, … tout est mis en œuvre pour eviter que les clients non satisfaits quittent le distributeur ou la marque.
le service après vente peut egalement comprendre des prestations d’utilisation ou de mise en place du produit : mise en service d’un equipement informatique ou electromenager, contrat d’entretien, mise à jour d’un logiciel à tarif preferentiel, etc.
quelques metiers à decouvrir
:
responsable service après vente (sav), conseillers et techniciens sav en informatique et bureautique
(fiche metier
i1401
),
en electromenager
(fiche metier
i1402
), etc.
travailler au siège social
les enseignes de grande distribution alimentaire ont toutes un point commun : la chasse aux economies. prix de vente plus bas, plus de choix, des promotions plus eleves… leur but : jouer sur les prix et satisfaire au mieux leur clientèle. elles travaillent souvent de pair avec les marques.
le marketing au coeur des strategies de vente
packaging des articles, mise en valeur des produits en magasin pour attirer la clientèle, developpement de marques de distributeurs, creation de produits pour une cible specifique, prix attractifs, moyens mis en place pour remercier les clients de leur loyaute envers la marque ou l'enseigne de distribution (carte de fidelite, cadeaux, ...). objectifs des professionnels du marketing (fiche metier
m1705
) : mieux connaître leurs clients, elaborer des strategies de vente pour conquerir les consommateurs et les fideliser. ils travaillent couramment avec d’autres services (commercial, communication, etc.).
les promotions, un arme de seduction efficace
moins 50% sur le prix d’un produit, lot de trois pour le prix de deux, offre decouverte, pack familial, remboursement sur le prochain achat, ... industriels et distributeurs font preuve d’ingeniosite pour appâter le client. ils travaillent en partenariat pour lancer des operations de promotion, chacun s’assurant de la bonne visibilite de l’offre : prospectus envoyes aux consommateurs, catalogues, mise en avant en magasin (tête de gondole, vitrine), plv (publicite sur le lieu de vente : mise en scène du/des produits(s), panneaux publicitaires, etc.), personnels d’animation, vendeurs, ... tout est pense pour faire deplacer un client, lui faire decouvrir un nouveau produit, le fideliser, l’inciter à l’achat, lui faire augmenter son panier moyen, et le transformer en prescripteur.
l'
acheteur
en grande distribution (code metier
m1101
), specialise dans un secteur (produits frais, jouets…) achète en très grande quantite des produits qui seront distribues dans l'ensemble des points de vente de l’enseigne. il doit negocier auprès de ses fournisseurs les meilleurs tarifs, en prenant soin de ne pas sacrifier la qualite de la marchandise.
quelques metiers à decouvrir
:
responsable et charge(e) de promotion des ventes
(fiche metier
m1706
),
responsable et charge(e) de communication
(fiche metier
e1103
),
media planneur
(fiche metier
e1402
),
metiers au sein des agences de publicite
(fiche metier
e1401
), etc.
travailler en entrepôt
des produits disponibles : toute une logistique !
magasiniers
(fiche metier
n1103
),
responsable logistique ou « supply chain manager »
(fiche metier
n1301
),
gestionnaires de stocks
(fiche metier
n1303
), … tous ces professionnels de la logistique ont pour mission d'assurer l’approvisionnement du magasin ou sur l’ensemble des chaînes de l’enseigne, sous les meilleurs delais et en veillant à la qualite des marchandises.
ils livrent les produits sur demande mais n'ont pas une fonction d'achat.
travailler pour une marque
les diplômes des ecole de commerce sont très apprecies. les metiers les plus recherches combinent à la fois des competences en marketing et commercial.
zoom sur un metier : category manager
le
category manager
est, comme son nom l'indique, responsable d'une categorie donnee de produits : il veille sur l'ensemble des ventes realises chez ses distributeurs et leur proposent des solutions afin d'accroître son chiffre d'affaires.
pour cela, il identifie le profil des consommateurs (âge, sexe, ...) et analyse leurs comportements (envies, besoins, ...). il adapte ses prix, son merchandising (bonne implantation en magasin) et propose une serie d'actions promotionnelles, qui seront mises en place dans la grande distribution (promotions, panneaux publicitaires, ...).
il travaille en etroite collaboration avec les chefs de produits, le service marketing, le service commercial ainsi que les consommateurs.
le dossier la grande distribution
le dossier commerce & vente
en savoir plus
fcd
(federation des entreprises du commerce et de la distribution) : toute l’actualite sur le secteur du commerce alimentaire et du commerce specialise, des communiques sur l’emploi, la formation, etc.
lsa
(libre service actualite) : l’actualite sur la grande consommation en france.
lineaires
: tout sur la distribution alimentaire ; un magazine destine plutôt aux professionnels.
voir aussi
les fiches metiers france travail
les fiches metiers distrijob.fr
bien vous organiser
trouvez votre agence france travail | la grande distribution : une pepinière de metiers | 1,721,076,998 | 1.313668 | la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière. panorama des metiers de terrain des produits en place le chef de rayon (fiches metier d1502 , d1503 ) a pour rôle de mettre les produits à disposition de la clientèle. prix, reference, etiquetage des articles, tout doit être clair ! il implante la marchandise dans ses rayons, veille au stock et analyse les flux de vente. il participe egalement aux operations commerciales (mise en valeur des offres promotionnelles, etc.). il peut avoir à sa charge une equipe de vendeurs. dans une grande surface, le chef de rayon est souvent en relation avec le chef de departement (fiche metier d1509 ). ce dernier coordonne l’activite de l'ensemble des rayons de sa surface de vente . le chef de rayon peut egalement travailler avec un chef de secteur (fiche metier d1509 ). representant d'un fabricant ou d’une marque, le chef de secteur se charge d’assurer la promotion commerciale des produits de son entreprise auprès des grandes surfaces. vendeur : un metier de conseils face à une clientèle mieux informee, le vendeur (fiche metier d1106 ) doit bien connaître ses produits (caracteristiques, articles similaires, remontees clients, etc.) et savoir argumenter. passage en caisse, l’acte final l’hôte/l’hôtesse de caisse (fiche metier d1505 ) realise l’enregistrement et l’encaissement des produits. il/elle peut egalement effectuer le reassort des articles en magasin. des services en plus : l'après vente avec l’âprete de la concurrence, l’après vente est devenu un element de differenciation fort. le prix du produit ne determine pas toujours l’acte d’achat, l’ensemble des services apportes à la clientèle joue parfois un rôle decisif. la plupart des enseignes offre tout un eventail de prestations, pour se demarquer de leurs concurrents, et satisfaire et fideliser leurs clients. reparation ou remplacement d’un produit defectueux, contrat d’assurance, mise à disposition de materiels de prêt en cas de reparation (telephone portable, voiture, …), reprise de tout produit non utilise, … tout est mis en œuvre pour eviter que les clients non satisfaits quittent le distributeur ou la marque. le service après vente peut egalement comprendre des prestations d’utilisation ou de mise en place du produit : mise en service d’un equipement informatique ou electromenager, contrat d’entretien, mise à jour d’un logiciel à tarif preferentiel, etc. quelques metiers à decouvrir : responsable service après vente (sav), conseillers et techniciens sav en informatique et bureautique (fiche metier i1401 ), en electromenager (fiche metier i1402 ), etc. travailler au siège social les enseignes de grande distribution alimentaire ont toutes un point commun : la chasse aux economies. prix de vente plus bas, plus de choix, des promotions plus eleves… leur but : jouer sur les prix et satisfaire au mieux leur clientèle. elles travaillent souvent de pair avec les marques. le marketing au coeur des strategies de vente packaging des articles, mise en valeur des produits en magasin pour attirer la clientèle, developpement de marques de distributeurs, creation de produits pour une cible specifique, prix attractifs, moyens mis en place pour remercier les clients de leur loyaute envers la marque ou l'enseigne de distribution (carte de fidelite, cadeaux, ...). objectifs des professionnels du marketing (fiche metier m1705 ) : mieux connaître leurs clients, elaborer des strategies de vente pour conquerir les consommateurs et les fideliser. ils travaillent couramment avec d’autres services (commercial, communication, etc.). les promotions, un arme de seduction efficace moins 50% sur le prix d’un produit, lot de trois pour le prix de deux, offre decouverte, pack familial, remboursement sur le prochain achat, ... industriels et distributeurs font preuve d’ingeniosite pour appâter le client. ils travaillent en partenariat pour lancer des operations de promotion, chacun s’assurant de la bonne visibilite de l’offre : prospectus envoyes aux consommateurs, catalogues, mise en avant en magasin (tête de gondole, vitrine), plv (publicite sur le lieu de vente : mise en scène du/des produits(s), panneaux publicitaires, etc.), personnels d’animation, vendeurs, ... tout est pense pour faire deplacer un client, lui faire decouvrir un nouveau produit, le fideliser, l’inciter à l’achat, lui faire augmenter son panier moyen, et le transformer en prescripteur. l' acheteur en grande distribution (code metier m1101 ), specialise dans un secteur (produits frais, jouets…) achète en très grande quantite des produits qui seront distribues dans l'ensemble des points de vente de l’enseigne. il doit negocier auprès de ses fournisseurs les meilleurs tarifs, en prenant soin de ne pas sacrifier la qualite de la marchandise. quelques metiers à decouvrir : responsable et charge(e) de promotion des ventes (fiche metier m1706 ), responsable et charge(e) de communication (fiche metier e1103 ), media planneur (fiche metier e1402 ), metiers au sein des agences de publicite (fiche metier e1401 ), etc. travailler en entrepôt des produits disponibles : toute une logistique ! magasiniers (fiche metier n1103 ), responsable logistique ou « supply chain manager » (fiche metier n1301 ), gestionnaires de stocks (fiche metier n1303 ), … tous ces professionnels de la logistique ont pour mission d'assurer l’approvisionnement du magasin ou sur l’ensemble des chaînes de l’enseigne, sous les meilleurs delais et en veillant à la qualite des marchandises. ils livrent les produits sur demande mais n'ont pas une fonction d'achat. travailler pour une marque les diplômes des ecole de commerce sont très apprecies. les metiers les plus recherches combinent à la fois des competences en marketing et commercial. zoom sur un metier : category manager le category manager est, comme son nom l'indique, responsable d'une categorie donnee de produits : il veille sur l'ensemble des ventes realises chez ses distributeurs et leur proposent des solutions afin d'accroître son chiffre d'affaires. pour cela, il identifie le profil des consommateurs (âge, sexe, ...) et analyse leurs comportements (envies, besoins, ...). il adapte ses prix, son merchandising (bonne implantation en magasin) et propose une serie d'actions promotionnelles, qui seront mises en place dans la grande distribution (promotions, panneaux publicitaires, ...). il travaille en etroite collaboration avec les chefs de produits, le service marketing, le service commercial ainsi que les consommateurs. le dossier la grande distribution le dossier commerce & vente en savoir plus fcd (federation des entreprises du commerce et de la distribution) : toute l’actualite sur le secteur du commerce alimentaire et du commerce specialise, des communiques sur l’emploi, la formation, etc. lsa (libre service actualite) : l’actualite sur la grande consommation en france. lineaires : tout sur la distribution alimentaire ; un magazine destine plutôt aux professionnels. voir aussi les fiches metiers france travail les fiches metiers distrijob.fr bien vous organiser trouvez votre agence france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/la-grande-distribution--une-pepi.html |
ces nouvelles règles s’appliquent
:
pour les fins de contrat de travail à compter du 1
er
fevrier 2023 (date de fin du preavis),
et pour les engagements de procedure de licenciement à compter de cette même date.
ces règles ne s'appliquent pas à certains publics specifiques
:
les demandeurs d’emploi residant en outre mer
à la date d'examen des conditions d'ouverture de droits : guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin à la date de leur ouverture de droit.
mayotte
continue de relever de règles particulières.
certains secteurs d’activite ou professions
:
les intermittents du spectacle,
les marins pêcheurs,
les ouvriers dockers occasionnels,
certains salaries expatries qui relèvent de règles particulières.
le contrat de securisation professionnelle (csp)
, auquel les salaries adhèrent après un licenciement economique, est soumis à une reglementation particulière. plus de details à l’article «
l’allocation de securisation professionnelle
».
ce qui ne change pas au 1er fevrier
la plupart des règles d’indemnisation ne changent pas, notamment :
les conditions pour pouvoir ouvrir des droits à l’are.
la duree d’affiliation,
c’est à dire la duree minimale de travail pour pouvoir recevoir l’are, qui reste fixee à 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures). plus de details à l’article «
la duree d’affiliation à l’assurance chômage
».
les differents delais et differes
qui peuvent decaler le debut du versement de l’allocation chômage. plus de details à l’article «
quand vais je commencer à recevoir mon allocation
».
le calcul du montant de l’allocation.
plus de details à l’article «
comment est calculee mon allocation
».
l’application de la degressivite
pour certains salaries de moins de 57 ans dont l’ancien salaire depassait un certain montant. plus de details à l’article «
la degressivite des allocations chômages
».
les règles de cumul entre allocation et remuneration
en cas d’activite en cours d’indemnisation. plus de details à l’article «
que se passe t il si je reprends un emploi ?
».
bon à savoir : les evolutions à venir
l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) evolue pour les fins de contrat de travail à compter du 1
er
juillet 2023. cette aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france passe à 60% du capital restant des droits à l’are. plus de details à l’article sur
l’arce
.
le site dedie au calcul de l'allocation
retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart sur
monallocation.francetravail.fr
comprendre le calcul de mon allocation
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
textes de reference
loi du 21 decembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marche du travail en vue du plein emploi
.
decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage. | nouvelles règles ? | 1,721,076,998 | 0.186991 | ces nouvelles règles s’appliquent : pour les fins de contrat de travail à compter du 1 er fevrier 2023 (date de fin du preavis), et pour les engagements de procedure de licenciement à compter de cette même date. ces règles ne s'appliquent pas à certains publics specifiques : les demandeurs d’emploi residant en outre mer à la date d'examen des conditions d'ouverture de droits : guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin à la date de leur ouverture de droit. mayotte continue de relever de règles particulières. certains secteurs d’activite ou professions : les intermittents du spectacle, les marins pêcheurs, les ouvriers dockers occasionnels, certains salaries expatries qui relèvent de règles particulières. le contrat de securisation professionnelle (csp) , auquel les salaries adhèrent après un licenciement economique, est soumis à une reglementation particulière. plus de details à l’article « l’allocation de securisation professionnelle ». ce qui ne change pas au 1er fevrier la plupart des règles d’indemnisation ne changent pas, notamment : les conditions pour pouvoir ouvrir des droits à l’are. la duree d’affiliation, c’est à dire la duree minimale de travail pour pouvoir recevoir l’are, qui reste fixee à 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures). plus de details à l’article « la duree d’affiliation à l’assurance chômage ». les differents delais et differes qui peuvent decaler le debut du versement de l’allocation chômage. plus de details à l’article « quand vais je commencer à recevoir mon allocation ». le calcul du montant de l’allocation. plus de details à l’article « comment est calculee mon allocation ». l’application de la degressivite pour certains salaries de moins de 57 ans dont l’ancien salaire depassait un certain montant. plus de details à l’article « la degressivite des allocations chômages ». les règles de cumul entre allocation et remuneration en cas d’activite en cours d’indemnisation. plus de details à l’article « que se passe t il si je reprends un emploi ? ». bon à savoir : les evolutions à venir l’aide à la reprise et à la creation d’entreprise (arce) evolue pour les fins de contrat de travail à compter du 1 er juillet 2023. cette aide financière destinee aux createurs ou repreneurs d’entreprise en france passe à 60% du capital restant des droits à l’are. plus de details à l’article sur l’arce . le site dedie au calcul de l'allocation retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart sur monallocation.francetravail.fr comprendre le calcul de mon allocation guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides textes de reference loi du 21 decembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marche du travail en vue du plein emploi . decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/nouveau-calcul-de-lallocation-ch.html |
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faire le point sur votre situation,
identifier vos competences et vos savoir être professionnels,
developper votre reseau et echanger avec des professionnels,
perfectionner vos candidatures et vous entraîner aux entretiens d’embauche.
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qui prendra contact avec vous par telephone afin de vous proposer "un emploi stable c'est pour moi".
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au plus tard dans les 5 mois qui suivent le debut de la prestation
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ce rendez vous peut être propose en dehors des horaires habituels (jusqu'à 20h) et le samedi matin.
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avec votre referent en fonction de vos besoins. des ateliers thematiques et des outils en ligne peuvent egalement vous être proposes.
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mais, c'est quoi ?
il s'agit d'un dispositif evenementiel itinerant qui nous permet de nous installer au coeur de l’ecosystème local en vue d’apporter au plus près de nos publics, les solutions les plus adaptes à vos besoins.
une offre de services mutualisee et renforcee avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
pour cette première operation, sept operations sont organisees en grand est :
> juin :
champagne ardenne
> septembre :
lorraine et alsace
les quatre piliers de l’operation :
conseils sur les demarches de retour à l’emploi
orientation vers les metiers qui recrutent
parcours de formation
entretiens avec des entreprises qui recrutent
merci !
dejà plus de 700 participants aux operations de juin rendez vous en lorraine puis en alsace en septembre !
grand est
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
ardennes
vous êtiez plus de 400 à participer, un grand merci !
charleville mezières
mercredi 26 juin 2024 de 13h30 à 17h00
place lucien bauchart (quartier de la ronde couture).
aube
vous êtiez plus de 300 à participer, un grand merci !
troyes
vendredi 28 juin 2024 de 13h30 à 17h00
parvis de la mediathèque jacques chirac
boulevard gambetta
10000 troyes
bas rhin
strasbourg
jeudi 19 septembre 2024
plus d'informations à venir
haut rhin
mulhouse
vendredi 20 septembre 2024
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marne
reims
rendez vous en 2025
meurthe et moselle
vandoeuvre
mardi 17 septembre 2024
plus d'informations à venir
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moselle
metz
mercredi 18 septembre 2024
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haute marne
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dejà plus de 700 participants aux operations de juin rendez vous en lorraine puis en alsace en septembre ! | place de l'emploi arrive en grand est | 1,721,077,000 | 1.755938 | mais, c'est quoi ? il s'agit d'un dispositif evenementiel itinerant qui nous permet de nous installer au coeur de l’ecosystème local en vue d’apporter au plus près de nos publics, les solutions les plus adaptes à vos besoins. une offre de services mutualisee et renforcee avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion. pour cette première operation, sept operations sont organisees en grand est : > juin : champagne ardenne > septembre : lorraine et alsace les quatre piliers de l’operation : conseils sur les demarches de retour à l’emploi orientation vers les metiers qui recrutent parcours de formation entretiens avec des entreprises qui recrutent merci ! dejà plus de 700 participants aux operations de juin rendez vous en lorraine puis en alsace en septembre ! grand est cliquez sur le departement pour plus d'informations ! ardennes vous êtiez plus de 400 à participer, un grand merci ! charleville mezières mercredi 26 juin 2024 de 13h30 à 17h00 place lucien bauchart (quartier de la ronde couture). aube vous êtiez plus de 300 à participer, un grand merci ! troyes vendredi 28 juin 2024 de 13h30 à 17h00 parvis de la mediathèque jacques chirac boulevard gambetta 10000 troyes bas rhin strasbourg jeudi 19 septembre 2024 plus d'informations à venir haut rhin mulhouse vendredi 20 septembre 2024 plus d'informations à venir marne reims rendez vous en 2025 meurthe et moselle vandoeuvre mardi 17 septembre 2024 plus d'informations à venir meuse rendez vous en 2025 moselle metz mercredi 18 septembre 2024 plus d'informations à venir vosges haute marne rendez vous en 2025 merci ! dejà plus de 700 participants aux operations de juin rendez vous en lorraine puis en alsace en septembre ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/place-de-lemploi-grand-est.html |
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allocations et aides : les reponses à vos questions
allocations : attention aux idees reçues !
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la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ».
zoom sur la socio esthetique
encore peu connu, le metier de
socio estheticienne
(
fiche metier d1208
) fait une percee dans le secteur medico social. bien loin des instituts de beaute, elle propose des soins esthetiques auprès de populations souffrantes et fragilisees.
a la charnière du monde hospitalier et social se trouvent les personnes âgees. la perte progressive de leurs facultes, un certain sentiment de desinterêt, de detachement, sont, pour elles, autant de raisons suffisantes de repli sur elles mêmes.le soin esthetique est une manière de rester present pour les autres, de prendre soin de soi et de se reconcilier avec un corps qui nous trahit.cette reponse aux situations de perturbation de l'estime de soi, d’isolement social, de fatigue physique et/ou mentale, de douleur aide à la restauration de l’identite et du contact social.
les soins prodigues par la socio estheticienne
les premiers soins d’approche sont la manucure. une pause de verni, un modelage des mains permettent un premier rapport par le toucher.
autres soins très apprecies : les soins des pieds (bains relaxants) et les soins classiques du visage (gommage, masque, crème). ces derniers permettent d’apaiser les peaux tirees, de redonner eclat et fermete au teint fatigue, ou de donner de l’expression grâce au dessin des sourcils…
ensuite, l’epilation à la cire se fait tout en douceur pour celles qui le desirent, parfois après plusieurs semaines de demonstration !
le maquillage est aussi très apprecie des femmes, avant la visite de leurs proches.
la socio estheticienne intervient toujours en accord avec le personnel soignant et les specialistes presents en maison de retraite (kinesitherapeute, ergotherapeute…).
qualites requises
pour intervenir auprès de personnes fragilisees il faut :
comprendre comment travailler dans un service hospitalier ou social et quelle est la portee de la prise en charge esthetique dans ce cadre,
être prepare (e) à une relation avec les patients, leur entourage ainsi que les equipes soignantes (respect du secret professionnel, transmission des informations, inscription dans les projets de soin,…),
assurer la protection des patients (connaissance des pathologies et traitements, respect de l’hygiène hospitalière, techniques particulières, …).
c’est grâce à cette double competence mais aussi à un statut bien differencie de celui des autres professionnels soignants ou educatifs, que les socio estheticiennes apportent un regard, une ecoute et un service qui sont differents mais complementaires des autres professionnels.
en effet, ce toucher non medicalise, pratique dans un cadre pluridisciplinaire par des professionnels specifiquement formes, permet une revalorisation de l'image de soi et une resocialisation, qui sont essentiels dans la prise en charge des personnes âgees.
une formation specifique
un diplôme d’etat initial en esthetique cosmetique est pre requis
: bac pro, bp ou bts, cap minimum.
pour se specialiser, vous pouvez integrer le
diplôme universitaire « specialisation esthetique en milieu medical
» propose par la
faculte de medecine pierre et marie curie, paris vi
.
la formation se deroule de septembre à juin à raison de deux jours de cours par mois et de quatre semaines de stages encadres par des socio estheticiennes.
vous pouvez egalement vous former à l'
universite de nantes
. au programme : 170h d'enseignements theoriques, et 3 stages dans 3 structures et/ou services differents.
autrement, le
codes
(cours d’esthetique prive à option humanitaire et sociale)
,
du chru de tours
, prepare au diplôme de socio estheticienne et delivre un titre reconnu par l'etat et inscrit au
repertoire national des certifications professionnelles
.
dossier secteur du grand âge
envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent !
les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ?
auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout
travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles.
4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie »
la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical.
l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement
derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes.
silver economie : les metiers et formations en details
les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge.
medecin geriatre (h/f)
le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile.
la socio esthetique pour une beaute retrouvee
la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ».
animateur en gerontologie
l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. | la socio esthetique pour une beaute retrouvee | 1,721,077,004 | 1.648166 | la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ». zoom sur la socio esthetique encore peu connu, le metier de socio estheticienne ( fiche metier d1208 ) fait une percee dans le secteur medico social. bien loin des instituts de beaute, elle propose des soins esthetiques auprès de populations souffrantes et fragilisees. a la charnière du monde hospitalier et social se trouvent les personnes âgees. la perte progressive de leurs facultes, un certain sentiment de desinterêt, de detachement, sont, pour elles, autant de raisons suffisantes de repli sur elles mêmes.le soin esthetique est une manière de rester present pour les autres, de prendre soin de soi et de se reconcilier avec un corps qui nous trahit.cette reponse aux situations de perturbation de l'estime de soi, d’isolement social, de fatigue physique et/ou mentale, de douleur aide à la restauration de l’identite et du contact social. les soins prodigues par la socio estheticienne les premiers soins d’approche sont la manucure. une pause de verni, un modelage des mains permettent un premier rapport par le toucher. autres soins très apprecies : les soins des pieds (bains relaxants) et les soins classiques du visage (gommage, masque, crème). ces derniers permettent d’apaiser les peaux tirees, de redonner eclat et fermete au teint fatigue, ou de donner de l’expression grâce au dessin des sourcils… ensuite, l’epilation à la cire se fait tout en douceur pour celles qui le desirent, parfois après plusieurs semaines de demonstration ! le maquillage est aussi très apprecie des femmes, avant la visite de leurs proches. la socio estheticienne intervient toujours en accord avec le personnel soignant et les specialistes presents en maison de retraite (kinesitherapeute, ergotherapeute…). qualites requises pour intervenir auprès de personnes fragilisees il faut : comprendre comment travailler dans un service hospitalier ou social et quelle est la portee de la prise en charge esthetique dans ce cadre, être prepare (e) à une relation avec les patients, leur entourage ainsi que les equipes soignantes (respect du secret professionnel, transmission des informations, inscription dans les projets de soin,…), assurer la protection des patients (connaissance des pathologies et traitements, respect de l’hygiène hospitalière, techniques particulières, …). c’est grâce à cette double competence mais aussi à un statut bien differencie de celui des autres professionnels soignants ou educatifs, que les socio estheticiennes apportent un regard, une ecoute et un service qui sont differents mais complementaires des autres professionnels. en effet, ce toucher non medicalise, pratique dans un cadre pluridisciplinaire par des professionnels specifiquement formes, permet une revalorisation de l'image de soi et une resocialisation, qui sont essentiels dans la prise en charge des personnes âgees. une formation specifique un diplôme d’etat initial en esthetique cosmetique est pre requis : bac pro, bp ou bts, cap minimum. pour se specialiser, vous pouvez integrer le diplôme universitaire « specialisation esthetique en milieu medical » propose par la faculte de medecine pierre et marie curie, paris vi . la formation se deroule de septembre à juin à raison de deux jours de cours par mois et de quatre semaines de stages encadres par des socio estheticiennes. vous pouvez egalement vous former à l' universite de nantes . au programme : 170h d'enseignements theoriques, et 3 stages dans 3 structures et/ou services differents. autrement, le codes (cours d’esthetique prive à option humanitaire et sociale) , du chru de tours , prepare au diplôme de socio estheticienne et delivre un titre reconnu par l'etat et inscrit au repertoire national des certifications professionnelles . dossier secteur du grand âge envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. silver economie : les metiers et formations en details les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge. medecin geriatre (h/f) le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. la socio esthetique pour une beaute retrouvee la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ». animateur en gerontologie l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1/la-socio-esthetique-pour-une-bea.html |
ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant.
comment recruter un alternant ?
le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, en partenariat avec centre inffo, mobilise les acteurs de l’emploi et de la formation pour repondre à toutes vos questions.
ce
webinaire
gratuit
d’une heure,
le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h
vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant, notamment sur les points suivants :
qui peut vous aider à trouver, recruter un alternant et vous accompagner tout au long de son contrat ?
qui solliciter et à quel moment ?
qui peut vous aider à beneficier des aides au recrutement d’un alternant ?
missions locales, agences pôle emploi, centres de formation d'apprentis (cfa), operateurs de competences (opco)… pour repondre à vos questions, le ministère du travail mobilise les acteurs de l’emploi et de la formation !
les intervenants :
axel cournède et laetitia leroy
, delegation generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp)
astrid chenard
, opco ep
catherine poux
, pôle emploi
olivier saubert
, fain france
jean philippe cepède
, centre inffo
une initiative à l'occasion de la
semaine de l'alternance 2022
.
inscrivez vous au webinaire "
recruter un alternant
" du 20 mai. | vous avez decide de recruter un jeune en alternance ? assistez au webinaire du 20 mai ! | 1,721,077,004 | 1.051702 | ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant. comment recruter un alternant ? le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, en partenariat avec centre inffo, mobilise les acteurs de l’emploi et de la formation pour repondre à toutes vos questions. ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant, notamment sur les points suivants : qui peut vous aider à trouver, recruter un alternant et vous accompagner tout au long de son contrat ? qui solliciter et à quel moment ? qui peut vous aider à beneficier des aides au recrutement d’un alternant ? missions locales, agences pôle emploi, centres de formation d'apprentis (cfa), operateurs de competences (opco)… pour repondre à vos questions, le ministère du travail mobilise les acteurs de l’emploi et de la formation ! les intervenants : axel cournède et laetitia leroy , delegation generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp) astrid chenard , opco ep catherine poux , pôle emploi olivier saubert , fain france jean philippe cepède , centre inffo une initiative à l'occasion de la semaine de l'alternance 2022 . inscrivez vous au webinaire " recruter un alternant " du 20 mai. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recherchez-des-candidats/vous-avez-decide-de-recruter-un.html |
le fonds de professionnalisation a pour mission la securisation du parcours professionnel des artistes et techniciens du spectacle fragilises en proposant un accompagnement professionnel et social.
le groupe audiens, groupe de protection sociale de l’audiovisuel, de la communication, de la presse et du spectacle, s’est vu confier par l’etat la gestion du volet professionnel et social du fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle
qui est concerne?
sont concernes par le fonds, les artistes et techniciens professionnels du spectacle reunissant deux conditions:
avoir beneficie pendant
5 ans
(consecutifs ou pas)
du regime specifique d’indemnisation
des intermittents du spectacle (annexes 8 ou 10)
avoir un projet professionnel declare et
besoin de faire le point sur l'evolution ou un nouveau projet professionnel formalise)
que propose le fonds?
le fonds de professionnalisation propose :
des entretiens professionnels : diagnostic socioprofessionnel, orientations et coordination avec l’action sociale du groupe audiens)
des soutiens professionnels : actions de conseils et validation et developpement du projet ;
des aides professionnelles :
aide au deplacement et à l’hebergement temporaire,
aide au demenagement,
aide à l’accession à l’emploi (supports de promotion et location de materiel à usage professionnel),
aide aux depenses quotidiennes pendant le temps de la formation,
aide aux frais de soins de sante indispensables au retour à l’emploi,
aides sociales du groupe audiens : aides financières personnalisees, pour des besoins specifiques, mesures d’accompagnement social, soutien psychologique, etc.
plus d'informations
site du fonds
www.artistesettechniciensduspectacle.fr/
votre
france travail spectacle
. | fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle | 1,721,077,004 | 0.93268 | le fonds de professionnalisation a pour mission la securisation du parcours professionnel des artistes et techniciens du spectacle fragilises en proposant un accompagnement professionnel et social. le groupe audiens, groupe de protection sociale de l’audiovisuel, de la communication, de la presse et du spectacle, s’est vu confier par l’etat la gestion du volet professionnel et social du fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle qui est concerne? sont concernes par le fonds, les artistes et techniciens professionnels du spectacle reunissant deux conditions: avoir beneficie pendant 5 ans (consecutifs ou pas) du regime specifique d’indemnisation des intermittents du spectacle (annexes 8 ou 10) avoir un projet professionnel declare et besoin de faire le point sur l'evolution ou un nouveau projet professionnel formalise) que propose le fonds? le fonds de professionnalisation propose : des entretiens professionnels : diagnostic socioprofessionnel, orientations et coordination avec l’action sociale du groupe audiens) des soutiens professionnels : actions de conseils et validation et developpement du projet ; des aides professionnelles : aide au deplacement et à l’hebergement temporaire, aide au demenagement, aide à l’accession à l’emploi (supports de promotion et location de materiel à usage professionnel), aide aux depenses quotidiennes pendant le temps de la formation, aide aux frais de soins de sante indispensables au retour à l’emploi, aides sociales du groupe audiens : aides financières personnalisees, pour des besoins specifiques, mesures d’accompagnement social, soutien psychologique, etc. plus d'informations site du fonds www.artistesettechniciensduspectacle.fr/ votre france travail spectacle . | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/actualites-spectacle-2/fonds-de-professionnalisation-et.html |
null | null | 1,721,077,005 | 0.107053 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/ |
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
les droits rechargeables entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19
le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee.
employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19
si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s).
les retenues sociales entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19
des retenues sociales peuvent être prelevees sur votre allocation.
conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
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la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
les droits rechargeables (reglementation avant le 1er novembre 2017)
le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee.
conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite (reglementation avant le 1er novembre 2017)
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois (reglementation avant le 1er novembre 2017)
si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s).
la reprise des droits à allocation chômage d'un droit ouvert avant le 01 novembre 2017
la reprise des droits est le versement d'un reliquat de droits issu d'une precedente periode d'indemnisation non epuisee.
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les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions
telechargez le pdf | les precedentes reglementations assurance | 1,721,077,005 | 1.395511 | la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 les droits rechargeables entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee. employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s). les retenues sociales entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 des retenues sociales peuvent être prelevees sur votre allocation. conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 les droits rechargeables (reglementation avant le 1er novembre 2017) le principe des droits rechargeables est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’assurance chômage. avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa duree d’indemnisation par l’assurance chômage allongee. conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite (reglementation avant le 1er novembre 2017) quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. employeurs multiples et indemnisation en cas de perte de l’un des emplois (reglementation avant le 1er novembre 2017) si un salarie à employeurs multiples perd un ou plusieurs emplois, il peut être indemnise au titre du ou des emploi(s) perdu(s). la reprise des droits à allocation chômage d'un droit ouvert avant le 01 novembre 2017 la reprise des droits est le versement d'un reliquat de droits issu d'une precedente periode d'indemnisation non epuisee. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,006 | 1.257031 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/employeur/les-secteurs-qui-recrutent-3.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,006 | 1.102931 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-creation-dentreprise-pas-a-pa/de-lidee-au-projet.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,007 | 0.96991 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/le-chomage-partiel-ou-technique/lactivite-partielle.html |
quelles etaient vos motivations pour votre premier poste de magasinier ?
j’ai postule chez cloue parce que je trouvais le contenu du poste et le projet interessants. ce qui m’a plu, c’est avant tout l’esprit de famille mais aussi les possibilites d’evolution de carrière. depuis peu, je suis d’ailleurs passe responsable du service pièces detachees et libre service. au quotidien, ce que j’aime par dessus tout dans mon metier, ce sont certainement les relations avec les clients.
quelles etaient les perspectives d’evolution ?
j’ai debute en tant que magasinier, puis au bout de deux mois seulement, on m’a propose d’être magasinier vendeur. enfin, au terme de ma periode d’essai, le jour même de mon embauche effective, on m’a demande si le poste de responsable pièces detachees et libre service m’interessait. si l’on prouve, dans cette entreprise, que l’on est capable de faire d’autres choses, ce sont les responsables eux mêmes qui viennent vous presenter des postes. c’est ce qui s’est passe pour moi, d’ailleurs.
quelles sont vos missions au quotidien ?
le matin, dès que j’arrive, je prepare le magasin. ma mission consiste essentiellement en la preparation des pièces detachees, pour les clients mais aussi pour l’atelier. viennent ensuite les commandes, la gestion des stocks et, surtout, le bon fonctionnement du magasin.
diriez vous que c’est un secteur prometteur pour l’avenir ?
les materiels auront toujours besoin d’être entretenus. c’est quelque chose qui ne changera jamais. on continuera toujours à vendre des pièces detachees, même pour des machines qui ont trente ans d’âge, voire davantage. de plus, la motoculture n’est plus seulement un metier, c’est aussi devenu une passion pour certains clients. pour toutes ces raisons, je pense que c’est un metier d’avenir, qui va evoluer constamment.
quels conseils donneriez vous aux personnes interessees par ces metiers ?
à ceux qui souhaitent devenir magasinier, je conseille de suivre une petite formation en vente. avoir des bases en mecanique represente aussi un petit plus. ces connaissances peuvent être interessantes car, souvent, il faut aller chercher des pièces sur des vieux materiels eclates.
de toute façon, comme pour tout travail, il y a une periode d’essai. mais si vous l’essayez, c’est sûr, vous allez l’adopter !
decouvrez d’autres temoignages sur le site
unemploialacle.fr
le dossier agriculture
mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
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micode rencontre romain, data scientist.
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cette semaine micode rencontre romain, data scientist.
micode x france travail les passionnes du numerique data scientist
note moyenne :
le metier de data scientist
le data scientist est responsable du croisement des donnees de l'entreprise avec celles mises à disposition via les services web et autres canaux digitaux (telephone mobile..). son objectif : donner du sens à ces donnees et en extraire de la valeur pour aider l'entreprise à prendre des decisions strategiques ou operationnelles. dans ce cadre, il conçoit les modèles et algorithmes pour collecter, stocker, traiter et restituer les donnees.
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le dossier : numerique, telecoms, domotique
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carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
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c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
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france travail est partenaire d’eures (european employment services), le reseau de l’emploi qui vous permet de trouver des offres d’emploi, des conseils et des informations sur chacun des pays d'europe.
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qui met en relation les employeurs et les travailleurs europeens.
c'est aussi un portail qui recense les informations liees à l’emploi en europe et qui agrège l’ensemble des offres d’emploi des pays de la zone eures.
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: tissu economique, taux d'activite, taux de chômage, metiers et secteurs qui recrutent, etc.·
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: logement, coût de la vie, sante, education, fiscalite, legislation sociale, transports, etc.
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: contrats, salaires et remuneration, temps de travail, etc.
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ils sont repartis dans toute l’europe et sont en contact avec des chercheurs d’emploi et des employeurs.
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conseiller et guider les travailleurs et les employeurs des regions transfrontalières.
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organisees plusieurs fois par an, les
journees europeennes de l’emploi (european job days)
sont des evenements de recrutement dynamiques qui reunissent demandeurs d'emploi et employeurs.
sur place ou en ligne
, vous pourrez trouver des opportunites de recrutement, des informations pratiques auprès des conseillers eures et d'autres professionnels de l'emploi.
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27 pays de l’union europeenne
: allemagne, autriche, belgique, bulgarie, chypre, croatie, danemark, espagne, estonie, finlande, france, grèce, hongrie, irlande, italie, lettonie, lituanie, luxembourg, malte, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, slovaquie, slovenie, suède.
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il existe divers lieux où vous pouvez vous documenter sur le thème de la formation et de l'orientation. vous y trouverez des revues specialisees par metier, des supports multimedia et des accès à internet.
les lieux d'information
france travail
les agence france travail sont des lieux privilegies d'information generale sur la formation. dans chaque agence, vous trouverez en libre accès des offres de formation et de la documentation. des conseillers peuvent repondre à vos questions.
trouvez votre agence france travail
les missions locales et les paio
les missions locales et les permanences d'accueil d'information et d'orientation sont des lieux ressources (ou lieux d'information) ouverts aux jeunes candidats (âges de moins de 26 ans).
consultez le site du conseil national des missions locales
le cidj (centre d'information et de documentation pour la jeunesse)
des centres regionaux et locaux accueillent le public pour recueillir des informations sur la formation et pour être conseille sur l'orientation professionnelle.
consultez le site du cidj
le cio (centre d'information et d'orientation)
implante sur l'ensemble du territoire français, chaque centre dispose d'un fonds documentaire sur les enseignements et les professions à destination des scolaires et leur parent.
consultez l'annuaire des cio
l'apec (agence pour l'emploi des cadres)
au sein de ses 45 centres, l'apec met à disposition toute l'information operationnelle sur les secteurs, les fonctions, les metiers, les regions et les entreprises. les espaces documentaires permettent de consulter des annuaires generalistes ainsi que l'ensemble de la presse. le centre de relations clients de l'apec permet aux cadres de s'informer sur les services et d'être conseille et oriente par des consultants.
consultez la liste des centres apec
les cites des metiers
en accès libre et gratuit,
la cite des metiers de la villette
vous met à disposition l'offre de formation continue.
il existe aussi un reseau des cites des metiers en france et dans le monde entier.
consultez les coordonnees des cites des metiers
les metiers et l'orientation
orientation pour tous
le portail de l'orientation avec de l'information sur les formations et les metiers.
consultez le
site orientation pour tous
les fiches emplois/metiers
le repertoire operationnel des metiers et des emplois (rome) de france travail presente des fiches sur les metiers disponibles au sein des agence france travail.
consultez les fiches emplois/metiers
les fiches du cidj
les fiches du centre d'information et de documentation pour la jeunesse sont disponibles dans les centres regionaux du cidj.
consultez le site du cidj
les fiches de l'onisep
il s'agit des documents de l'office national d'information sur les enseignements et sur les professions. vous pouvez consulter les fiches en ligne.
consultez le site de l'onisep
la presse specialisee
au sein des agences france travail et des centres d'information vous pouvez consulter les revues et magazines professionnels. pensez egalement à recuperer les plaquettes des entreprises lorsque vous menez votre enquête de terrain.
à consulter
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recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller
le defenseur des droits vient de publier un nouveau guide à destination des recruteurs. ce guide est intitule "pour un recrutement sans discrimination". il a pour objectif de vous faire connaître les differentes formes de discriminations, et de vous outiller de manière simple pour securiser vos recrutements.
eviter les discriminations involontaires
« vous pouvez discriminer sans le savoir » : c’est la thematique centrale de ce guide qui vous presente les differentes formes de discriminations qui peuvent se cacher derrière certaines habitudes de recrutement.
ces phenomènes de discrimination sont varies : rejet d’un candidat juge trop experimente, poste reserve à des personnes en situation de handicap, recherche de candidats exclusivement masculins, etc.
dans le guide, ces discriminations sont illustrees avec des exemples de cas reels, et sont accompagnees de liens vers des textes juridiques et des decisions de justice.
car dans le cas d’une discrimination, votre responsabilite juridique est engagee, que la discrimination soit intentionnelle ou non. cela s’applique à toutes les etapes du processus de recrutement, y compris pour les tâches numeriques automatisees de recherche de candidats.
ce guide vous aide ainsi à faire le point sur ce qui est interdit et sur ce qui est autorise.
elargir votre recherche de candidats
pour autant, le guide du defenseur des droits n’a pas pour seul objectif de vous aider à respecter le cadre legal.
les discriminations sont le plus souvent basees sur des prejuges et des stereotypes que nous calquons sur certaines activites professionnelles. en cela, le guide contribue à une prise de conscience.
se debarrasser de ces prejuges permet d’elargir son champ des possibles en termes de candidats. en voulant par exemple reserver d’emblee un poste à des etudiants, vous vous privez de candidatures de personnes n’ayant pas ce statut mais qui auraient pu repondre idealement aux exigences du poste.
se debarrasser de ces prejuges, c’est aussi renforcer au sein de votre entreprise la dynamique de diversification des competences, facteur essentiel de competitivite.
en savoir plus
rendez vous sur le site du defenseur des droits pour telecharger
le guide "pour un recrutement sans discrimination"
.
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.
a telecharger
>
decision cadre du defenseur des droits n°2019 205
> guide "
pour un recrutement sans discrimination
" | recrutements | 1,721,077,011 | 0.914572 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1/recruter-sans-discriminer--un-gu.html |
39 % des entreprises françaises declarent utiliser l’allemand*. moins couramment parlee que l’anglais, la langue de goethe peut vous ouvrir bien des portes en europe. adaptez votre allemand à votre univers professionnel pour faire toute la difference à l’embauche.
parler allemand, un avantage non negligeable en europe
selon un rapport eurobaromètre
1
, seules 6 % des personnes interrogees en france s’estiment en mesure de participer à une conversation en allemand. pourtant, avec 79 millions de locuteurs, l’allemand devance le français et se presente comme la 2
e
langue la plus demandee sur le marche du travail europeen.
que vous souhaitiez travailler à l’etranger ou rester en france, la maîtrise de l’allemand professionnel peut vous procurer un atout indeniable.
en france
: l’industrie allemande porte plus de 3 000 entreprises et 300 000 emplois dans l’hexagone
2
.
à l’etranger
: l’allemagne recrute massivement sur son territoire et doit accueillir 200 000 travailleurs etrangers supplementaires pour soutenir sa croissance economique
2
(1
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economie europeenne, 4
e
mondiale). chaque jour, plus 500 000 postes sont disponibles en allemagne sur le
portail eures
. ses riches voisins germaniques, la suisse, le luxembourg, le lichtenstein et l’autriche, ne sont pas en reste.
→
en savoir plus
les secteurs qui recrutent en allemand
en allemagne, la main d’œuvre qualifiee se rarefie. par consequent, les entreprises allemandes (dans leur pays d’origine ou en france) recrutent de plus en plus de diplômes etrangers. savoir echanger sur la vie de tous les jours en allemand ne suffit pas toujours : familiarisez vous au prealable avec les codes de votre metier.
tourisme et hôtellerie
: ces metiers impliquent une excellente pratique pour être à même de soutenir une conversation telephonique en allemand, d’organiser des voyages ou de repondre à des reclamations. surtout dans les zones frontalières (alsace lorraine, alpes…).
ingenierie
: l’allemagne vous accueille à bras ouverts ! les diplômes des grandes ecoles françaises sont reconnus à l’egal de leurs equivalents germaniques. les opportunites fleurissent dans la chimie, l’energie, la construction automobile, l’industrie pharmaceutique, le textile et les hautes technologies.
banque, finance, commerce
: les relations avec les grandes villes allemandes comme munich, francfort (qui heberge la banque centrale europeenne), hambourg ou berlin sont incontournables. à noter : l’allemagne est le 1
er
partenaire economique de la france en contribuant à 17 % de nos echanges commerciaux
3
.
les secteurs des
services aux entreprises
(comptabilite ou secretariat bilingue par exemple), la
sante
, les
services sociaux
, l’
education
ou l’
enseignement
recherchent egalement des travailleurs qualifies.
vous aimerez aussi :
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comment evaluer sa maîtrise des langues etrangères ?
→
l’anglais professionnel
*
etude lemp, « langue et employabilite » (2015)
1
commision europeenne, eurobaromètre special 386
2
etude ey, « les entreprises allemandes en france : perspectives 2014 2017 »
3
ministère de l’economie et des finances (2016)
demain je pars travailler en allemagne
un serious game pour se preparer
un
serious game
( "jeu serieux") est un jeu de simulation pour apprendre et s’entraîner dans une situation professionnelle.
si vous souhaitez travailler en allemagne, le serious game
demain je pars travailler en allemagne
vous permet :
d’identifier les questions et problèmes qui peuvent se presenter à vous,
d’acceder facilement à toutes les informations utiles necessaires (marche du travail, demarches administratives, transports, logement…),
de vous preparer au pays et aux methodes de recrutement qui y sont pratiquees.
→
jouez au serious game sur l’emploi store
s’entrainer à un entretien d’embauche pour travailler à l’etranger
le simulateur en ligne sur emploi store propose une preparation virtuelle à un entretien d’embauche en prenant en compte les pratiques de recrutement en france mais aussi en allemagne et au royaume uni.
→
testez vos chances en allemand ! | mettez vous à l’allemand professionnel | 1,721,077,011 | 0.792717 | 39 % des entreprises françaises declarent utiliser l’allemand*. moins couramment parlee que l’anglais, la langue de goethe peut vous ouvrir bien des portes en europe. adaptez votre allemand à votre univers professionnel pour faire toute la difference à l’embauche. parler allemand, un avantage non negligeable en europe selon un rapport eurobaromètre 1 , seules 6 % des personnes interrogees en france s’estiment en mesure de participer à une conversation en allemand. pourtant, avec 79 millions de locuteurs, l’allemand devance le français et se presente comme la 2 e langue la plus demandee sur le marche du travail europeen. que vous souhaitiez travailler à l’etranger ou rester en france, la maîtrise de l’allemand professionnel peut vous procurer un atout indeniable. en france : l’industrie allemande porte plus de 3 000 entreprises et 300 000 emplois dans l’hexagone 2 . à l’etranger : l’allemagne recrute massivement sur son territoire et doit accueillir 200 000 travailleurs etrangers supplementaires pour soutenir sa croissance economique 2 (1 re economie europeenne, 4 e mondiale). chaque jour, plus 500 000 postes sont disponibles en allemagne sur le portail eures . ses riches voisins germaniques, la suisse, le luxembourg, le lichtenstein et l’autriche, ne sont pas en reste. → en savoir plus les secteurs qui recrutent en allemand en allemagne, la main d’œuvre qualifiee se rarefie. par consequent, les entreprises allemandes (dans leur pays d’origine ou en france) recrutent de plus en plus de diplômes etrangers. savoir echanger sur la vie de tous les jours en allemand ne suffit pas toujours : familiarisez vous au prealable avec les codes de votre metier. tourisme et hôtellerie : ces metiers impliquent une excellente pratique pour être à même de soutenir une conversation telephonique en allemand, d’organiser des voyages ou de repondre à des reclamations. surtout dans les zones frontalières (alsace lorraine, alpes…). ingenierie : l’allemagne vous accueille à bras ouverts ! les diplômes des grandes ecoles françaises sont reconnus à l’egal de leurs equivalents germaniques. les opportunites fleurissent dans la chimie, l’energie, la construction automobile, l’industrie pharmaceutique, le textile et les hautes technologies. banque, finance, commerce : les relations avec les grandes villes allemandes comme munich, francfort (qui heberge la banque centrale europeenne), hambourg ou berlin sont incontournables. à noter : l’allemagne est le 1 er partenaire economique de la france en contribuant à 17 % de nos echanges commerciaux 3 . les secteurs des services aux entreprises (comptabilite ou secretariat bilingue par exemple), la sante , les services sociaux , l’ education ou l’ enseignement recherchent egalement des travailleurs qualifies. vous aimerez aussi : → comment evaluer sa maîtrise des langues etrangères ? → l’anglais professionnel * etude lemp, « langue et employabilite » (2015) 1 commision europeenne, eurobaromètre special 386 2 etude ey, « les entreprises allemandes en france : perspectives 2014 2017 » 3 ministère de l’economie et des finances (2016) demain je pars travailler en allemagne un serious game pour se preparer un serious game ( "jeu serieux") est un jeu de simulation pour apprendre et s’entraîner dans une situation professionnelle. si vous souhaitez travailler en allemagne, le serious game demain je pars travailler en allemagne vous permet : d’identifier les questions et problèmes qui peuvent se presenter à vous, d’acceder facilement à toutes les informations utiles necessaires (marche du travail, demarches administratives, transports, logement…), de vous preparer au pays et aux methodes de recrutement qui y sont pratiquees. → jouez au serious game sur l’emploi store s’entrainer à un entretien d’embauche pour travailler à l’etranger le simulateur en ligne sur emploi store propose une preparation virtuelle à un entretien d’embauche en prenant en compte les pratiques de recrutement en france mais aussi en allemagne et au royaume uni. → testez vos chances en allemand ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/toutes-les-actus/mettez-vous-a-lallemand-professi.html |
le montant du smic
en application du decret n° 2023 1216 du 20 decembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) horaire est revalorise de 1,13% au 1er janvier 2024 portant le brut horaire à 11,65 euros, soit 1 766,92 euros mensuels sur la base de la duree legale du travail de 35 heures hebdomadaires.
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embaucher une personne en situation de handicap : pensez à l’alternance !
depassez les idees reçues, faites le choix de la competence et de l’appetence au delà de la difference.
embaucher en alternance une personne en situation de handicap, c’est s’ouvrir à de nouveaux talents…
chaque annee, de nombreuses entreprises, associations, organismes publics… s’engagent à promouvoir la diversite et à deployer une politique d’inclusion, notamment vis à vis des personnes en situation de handicap.
chaque annee, de nombreux employeurs s’engagent à developper les competences mais un certain nombre d’entre eux rencontrent des difficultes à pourvoir leurs postes en alternance.
cette annee, concretisez vos choix du developpement de competences par l’alternance et de l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel que soit leur âge.
des solutions et des aides specifiques pour favoriser l'alternance
plusieurs dispositifs pour les candidats en situation de handicap sont mis en place pour aider
l’alternance.
des
amenagements
pour le contrat d’apprentissage :
la duree du contrat d’apprentissage peut être portee à
4 ans
(contre 3 ans habituellement),
pas d’âge maximum
pour les apprentis en situation de handicap.
les aides specifiques
sont cumulables
jusqu’au 31 decembre 2023
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avec les aides du
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si vous êtes un etablissement public.
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