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|---|---|---|---|---|---|---|
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
les personnes âgees de
62 ans ou plus
peuvent être indemnisees au delà des durees reglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis pour beneficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu'à ce qu'elles totalisent le nombre requis. une limite cependant : l'âge du droit à une retraite à taux plein (65 à 67 ans suivant l'annee de naissance).
l'article 9 § 3 du règlement general annexe à la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 fixe les conditions de ce maintien.
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
conditions du maintien
vous devez :
être en cours d'indemnisation depuis un an au moins, soit avoir perçu au moins 365 jours d'indemnisation depuis l'ouverture de droit. la periode d'indemnisation d'un an (365 jours) peut être continue ou discontinue.
justifier de 12 ans d'affiliation au regime d'assurance chômage ou de periodes assimilees.
justifier de 100 trimestres valides par l'assurance vieillesse au titre des articles l 351 1 à l 351 5 du code de la securite sociale.
justifier, soit d'une annee continue, soit de deux annees discontinues d'affiliation dans une ou plusieurs entrerpises au cours des cinq annees precedent la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de droit.
nb : si vous êtes beneficiaire du maintien des droits, l’exercice du droit d’option entraîne le recalcul de vos droits et en consequence la perte de la decision de maintien. pour beneficier du maintien des droits vous devrez à nouveau en remplir les conditions en fonction du nouveau droit.
la decision de maintien de droits jusqu'à la retraite s'opère le jour où ces conditions sont satisfaites.
vous pouvez vous renseigner auprès de votre pôle emploi.
quelles demarches ?
la demande de maintien vous est envoyee automatiquement et vous devez la retourner dûment completee. | conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 | 1,721,076,827 | 1.058532 | quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. les personnes âgees de 62 ans ou plus peuvent être indemnisees au delà des durees reglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis pour beneficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu'à ce qu'elles totalisent le nombre requis. une limite cependant : l'âge du droit à une retraite à taux plein (65 à 67 ans suivant l'annee de naissance). l'article 9 § 3 du règlement general annexe à la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 fixe les conditions de ce maintien. quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. conditions du maintien vous devez : être en cours d'indemnisation depuis un an au moins, soit avoir perçu au moins 365 jours d'indemnisation depuis l'ouverture de droit. la periode d'indemnisation d'un an (365 jours) peut être continue ou discontinue. justifier de 12 ans d'affiliation au regime d'assurance chômage ou de periodes assimilees. justifier de 100 trimestres valides par l'assurance vieillesse au titre des articles l 351 1 à l 351 5 du code de la securite sociale. justifier, soit d'une annee continue, soit de deux annees discontinues d'affiliation dans une ou plusieurs entrerpises au cours des cinq annees precedent la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de droit. nb : si vous êtes beneficiaire du maintien des droits, l’exercice du droit d’option entraîne le recalcul de vos droits et en consequence la perte de la decision de maintien. pour beneficier du maintien des droits vous devrez à nouveau en remplir les conditions en fonction du nouveau droit. la decision de maintien de droits jusqu'à la retraite s'opère le jour où ces conditions sont satisfaites. vous pouvez vous renseigner auprès de votre pôle emploi. quelles demarches ? la demande de maintien vous est envoyee automatiquement et vous devez la retourner dûment completee. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are--fin-de-contrat-entre-1er-no/conditions-du-maintien-de-lindem.html |
comment recruter, former et fideliser vos saisonniers ?
le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers.
10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement
vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement.
bien definir le profil du poste 3ème partie : quelques points de reflexion
la creation d’emploi n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de l’entreprise (nouveau collaborateur, nouvelles pratiques, …). prenez le temps de penser au management et au profil de votre nouveau collaborateur...
bien definir le profil du poste, 2ème partie : l'elaboration
une fois ces besoins identifies, vous pouvez construire le profil de poste, en detaillant le contenu du poste et son environnement.
bien definir le profil du poste 1ère partie
pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement les besoins de l’entreprise et d’elaborer un profil du poste à pourvoir. le point sur les etapes à suivre.
3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la preparation (1/3)
vous avez dejà selectionne les profils les plus pertinents et prevu de rencontrer des candidats pour un poste. comme pour les candidats, la preparation de l’entretien est essentielle pour reussir votre recrutement. que faire pour se preparer ?
3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la conduite (2/3)
vous avez etudie le cv du candidat et prepare vos questions . c’est le moment de la rencontre en face à face. voici nos conseils pour conduire efficacement les echanges, en posant les bonnes questions.
3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : l’analyse (3/3)
vous avez prepare vos questions puis realise les entretiens avec les differents candidats. place à l’analyse. comment selectionner le meilleur profil à partir des informations recueillies ? presentation des critères pour vous aider à evaluer les candidatures.
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rechercher des candidats
les 3 bonnes raisons de recruter autrement
job dating, serious game, offres d’emploi sur tik tok... les campagnes de recrutement originales se multiplient. vous vous demandez pourquoi ? on vous explique !
vous avez decide de recruter un jeune en alternance ? assistez au webinaire du 20 mai !
ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant.
les profils atypiques ont aussi du talent ! temoignage du groupe lcl
avec plus de 1000 recrutements realises chaque annee en france, le groupe lcl est à la recherche de nouveaux talents. loin des cliches du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se reinventer. pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les competences bien plus que le bagage academique. pour en parler, regis abgrall, directeur du reseau banque de detail de lcl mediterranee.
alternance : et si c’etait la voie royale pour recruter de nouveaux talents ?
l’alternance a le vent en poupe. boostee par les aides publiques renouvelees cette annee, elle seduit de plus en plus d’entreprises. un phenomène logique tant elle cumule les avantages. revue de details.
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page suivante, page 2 | preparez vos recrutements | 1,721,076,827 | 1.322117 | comment recruter, former et fideliser vos saisonniers ? le secteur du tourisme qui genère 300 000 offres d’emploi chaque annee, connaît de fortes difficultes de recrutement. re decouvrez tous les dispositifs france travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidelisation de vos saisonniers. 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement. bien definir le profil du poste 3ème partie : quelques points de reflexion la creation d’emploi n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de l’entreprise (nouveau collaborateur, nouvelles pratiques, …). prenez le temps de penser au management et au profil de votre nouveau collaborateur... bien definir le profil du poste, 2ème partie : l'elaboration une fois ces besoins identifies, vous pouvez construire le profil de poste, en detaillant le contenu du poste et son environnement. bien definir le profil du poste 1ère partie pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement les besoins de l’entreprise et d’elaborer un profil du poste à pourvoir. le point sur les etapes à suivre. 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la preparation (1/3) vous avez dejà selectionne les profils les plus pertinents et prevu de rencontrer des candidats pour un poste. comme pour les candidats, la preparation de l’entretien est essentielle pour reussir votre recrutement. que faire pour se preparer ? 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la conduite (2/3) vous avez etudie le cv du candidat et prepare vos questions . c’est le moment de la rencontre en face à face. voici nos conseils pour conduire efficacement les echanges, en posant les bonnes questions. 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : l’analyse (3/3) vous avez prepare vos questions puis realise les entretiens avec les differents candidats. place à l’analyse. comment selectionner le meilleur profil à partir des informations recueillies ? presentation des critères pour vous aider à evaluer les candidatures. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 rechercher des candidats les 3 bonnes raisons de recruter autrement job dating, serious game, offres d’emploi sur tik tok... les campagnes de recrutement originales se multiplient. vous vous demandez pourquoi ? on vous explique ! vous avez decide de recruter un jeune en alternance ? assistez au webinaire du 20 mai ! ce webinaire gratuit d’une heure, le vendredi 20 mai 2022, de 12h à 13h vous permettra d'avoir les reponses concernant le recrutement d'un alternant. les profils atypiques ont aussi du talent ! temoignage du groupe lcl avec plus de 1000 recrutements realises chaque annee en france, le groupe lcl est à la recherche de nouveaux talents. loin des cliches du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se reinventer. pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les competences bien plus que le bagage academique. pour en parler, regis abgrall, directeur du reseau banque de detail de lcl mediterranee. alternance : et si c’etait la voie royale pour recruter de nouveaux talents ? l’alternance a le vent en poupe. boostee par les aides publiques renouvelees cette annee, elle seduit de plus en plus d’entreprises. un phenomène logique tant elle cumule les avantages. revue de details. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements.html |
le contrat d’engagement jeune s’inscrit dans la continuite du plan « jeune, 1 solution». il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans revolus (29 ans revolus pour ceux disposant d'une reconnaissance de travailleur handicape) qui ne sont pas etudiants, ne suivent pas une formation et presentent des difficultes d’accès à l’emploi durable. en vigueur depuis le 1er mars 2022, le contrat d’engagement jeune propose un accompagnement individuel, intensif, avec un objectif d’entree plus rapide et durable dans l’emploi.
le contrat d’engagement jeune, qu’est ce que c’est ?
c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer 6 à 12 mois fonction des profils avec pour objectif d'aider les jeunes à definir leur projet professionnel et à trouver un emploi.
a la signature du contrat, le jeune beneficie :
1. d'un accompagnement par un conseiller dedie qui le suit tout au long de son parcours, jusqu’à ce qu’il accède à un emploi durable
2. d'un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d’activites
3. d'une allocation (jusqu'à 500 euros par mois) en fonction de ses ressources et sous condition de respecter ses engagements
pour en savoir plus rendez vous ici ! | le contrat d'engagement jeune operationnel en martinique | 1,721,076,828 | 1.094076 | le contrat d’engagement jeune s’inscrit dans la continuite du plan « jeune, 1 solution». il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans revolus (29 ans revolus pour ceux disposant d'une reconnaissance de travailleur handicape) qui ne sont pas etudiants, ne suivent pas une formation et presentent des difficultes d’accès à l’emploi durable. en vigueur depuis le 1er mars 2022, le contrat d’engagement jeune propose un accompagnement individuel, intensif, avec un objectif d’entree plus rapide et durable dans l’emploi. le contrat d’engagement jeune, qu’est ce que c’est ? c'est un parcours entièrement personnalise qui peut durer 6 à 12 mois fonction des profils avec pour objectif d'aider les jeunes à definir leur projet professionnel et à trouver un emploi. a la signature du contrat, le jeune beneficie : 1. d'un accompagnement par un conseiller dedie qui le suit tout au long de son parcours, jusqu’à ce qu’il accède à un emploi durable 2. d'un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine compose de differents types d’activites 3. d'une allocation (jusqu'à 500 euros par mois) en fonction de ses ressources et sous condition de respecter ses engagements pour en savoir plus rendez vous ici ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/institutionnel/le-contrat-dengagement-jeune-cej.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,828 | 1.046374 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/offres-demploi.html |
le podcast pour l'emploi des jeunes
au travers de ces podcasts, nos invites vous partagent leurs experiences et vous donnent des cles pour reussir.
les podcasts
objectif emploi #2: le premier emploi
vous recherchez votre premier l’emploi ? vous souhaitez être conseille ou entendre des temoignages de personnes qui ont ete dans votre situation ?
alors ce podcast est fait pour vous !
objectif emploi #1: l'alternance
vous êtes interesses par l'alternance ? vous souhaitez savoir comment trouver votre alternance ou vous aimeriez en apprendre davantage sur l'alternance au sein d'une entreprise ?
alors ce podcast est fait pour vous ! | objectif emploi | 1,721,076,830 | 1.889359 | le podcast pour l'emploi des jeunes au travers de ces podcasts, nos invites vous partagent leurs experiences et vous donnent des cles pour reussir. les podcasts objectif emploi #2: le premier emploi vous recherchez votre premier l’emploi ? vous souhaitez être conseille ou entendre des temoignages de personnes qui ont ete dans votre situation ? alors ce podcast est fait pour vous ! objectif emploi #1: l'alternance vous êtes interesses par l'alternance ? vous souhaitez savoir comment trouver votre alternance ou vous aimeriez en apprendre davantage sur l'alternance au sein d'une entreprise ? alors ce podcast est fait pour vous ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/temoignages/objectif-emploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,830 | 1.744715 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/informations-pratiques/sites-utiles.html |
connaissez vous ce secteur qui recrute à fond, en fabrication comme en boutique? on vous aide avec ce vrai faux inspirant, sans oublier les offres & formations.
1/ il y vraiment peu de postes à pourvoir dans le secteur actuellement…
faux !
8400 postes en boulangerie pâtisserie vous attendent, fabrication et vente confondues, dans toute la france ! si vous êtes trop impatient, voici les offres : sur
france travail
,
indeed
, facebook
ici
et
là
, et en appelant les
groupements departementaux de la boulangerie pâtisserie artisanale
.
2/ chacun est seul dans son coin, l’un dans le petrin, l’autre sur le front de clientèle.
faux
la boulangerie pâtisserie, c’est avant tout un travail d’equipe. dejà en fabrication entre le responsable et les ouvriers en boulangerie, ensuite entre les fabricants et les vendeurs en boutique. et mieux vaut bien se coordonner pour que l’affaire lève comme une pâte bien faite.
3/ les rythmes sont epuisants, notamment dans la partie fabrication.
faux
– parce que l’on confond « epuisant » avec « exigeant » et « decale ». c’est sûr, le boulanger se lève très tôt pour preparer les premières fournees de pain et les viennoiseries, mais il s’arrête plus tôt dans la journee. les boulangeries pâtisseries ferment au moins une fois par semaine, voire deux jours pour certaines. enfin la profession evolue egalement, de nouvelles methodes de planification permettent de raccourcir ce travail de nuit.
4/ la fabrication du pain, des viennoiseries et des pâtisseries demande de gros bras.
faux
– rien à voir avec autrefois où les differentes etapes de fabrication etaient essentiellement manuelles. à notre epoque, les machines allègent la tâche des artisans – petrin, lamineuse, diviseuse… même si certaines etapes manuelles heureusement restent, et font le sel de ce metier de passion : façonnage des baguettes, des viennoiseries... ainsi, d’une profession traditionnellement masculine,
de plus en plus de femmes
rejoignent les effectifs avec succès !
5/ je n’ai pas le diplôme reconnu pour exercer. c’est cuit !
faux
– rien n’est impossible avec de la motivation et de la passion, un caractère très repandu dans ce metier. si vous êtes jeune, optez pour l’apprentissage, le modèle ideal pour vous former, apprendre le metier sur le terrain tout en passant votre certificat d’aptitude professionnelle (cap) boulanger sur deux ans. si vous êtes plus senior et en reconversion, optez pour la formation continue.
6/ mon projet de reconversion en boulangerie pâtisserie peut être pris en charge financièrement.
vrai
– votre projet est pris en charge par l’etat en tout ou partie, c’est à dire votre remuneration et votre formation. il est examine par un conseiller en evolution professionnelle, qui vous aiguille vers le bon dispositif. rendez vous dans encadre ci dessous pour identifier l’asso « transitions pro » de votre territoire.
7/ je ne suis pas sûr de mon choix, je peux faire une courte introduction au metier.
vrai
– comme les autres secteurs, la boulangerie pâtisserie vous offre la possibilite de faire des immersions en boutique comme en fabrication, via l’
immersion professionnelle
. demandez à votre conseiller pôle emploi de vous accompagner dans cette demarche.
8/ il y a plusieurs façons d’exercer ce metier.
vrai
– il y a l’artisan boulanger bien connu, mais aussi la boulangerie industrielle, l’exercice du metier en supermarche, les pâtissiers uniquement... côte perspective, on exerce d’abord comme ouvrier en boulangerie, puis on peut devenir chef d'equipe ou responsable de la fabrication, et enfin monter son etablissement. vous êtes alors couteau suisse, à la fois artisan du produit, manager d’equipe et gestionnaire (suivi des ventes, commandes auprès des fournisseurs…).
9/ boulanger pâtissier, c’est un metier uniquement français et local.
faux
– des boulangeries pâtisseries, on en trouve partout. la boulangerie pâtisserie française est très attractive à l’etranger, où les tresors de notre gastronomie sont fortement apprecies. il existe egalement certains metiers de niche dans la filière, plus mobiles : formateur, boulanger d'essai (pour tester les farines dans un moulin) ou technico commercial (chez un fabricant de materiel de boulangerie). | boulangerie pâtisserie : le vrai faux ! | 1,721,076,830 | 0.239059 | connaissez vous ce secteur qui recrute à fond, en fabrication comme en boutique? on vous aide avec ce vrai faux inspirant, sans oublier les offres & formations. 1/ il y vraiment peu de postes à pourvoir dans le secteur actuellement… faux ! 8400 postes en boulangerie pâtisserie vous attendent, fabrication et vente confondues, dans toute la france ! si vous êtes trop impatient, voici les offres : sur france travail , indeed , facebook ici et là , et en appelant les groupements departementaux de la boulangerie pâtisserie artisanale . 2/ chacun est seul dans son coin, l’un dans le petrin, l’autre sur le front de clientèle. faux la boulangerie pâtisserie, c’est avant tout un travail d’equipe. dejà en fabrication entre le responsable et les ouvriers en boulangerie, ensuite entre les fabricants et les vendeurs en boutique. et mieux vaut bien se coordonner pour que l’affaire lève comme une pâte bien faite. 3/ les rythmes sont epuisants, notamment dans la partie fabrication. faux – parce que l’on confond « epuisant » avec « exigeant » et « decale ». c’est sûr, le boulanger se lève très tôt pour preparer les premières fournees de pain et les viennoiseries, mais il s’arrête plus tôt dans la journee. les boulangeries pâtisseries ferment au moins une fois par semaine, voire deux jours pour certaines. enfin la profession evolue egalement, de nouvelles methodes de planification permettent de raccourcir ce travail de nuit. 4/ la fabrication du pain, des viennoiseries et des pâtisseries demande de gros bras. faux – rien à voir avec autrefois où les differentes etapes de fabrication etaient essentiellement manuelles. à notre epoque, les machines allègent la tâche des artisans – petrin, lamineuse, diviseuse… même si certaines etapes manuelles heureusement restent, et font le sel de ce metier de passion : façonnage des baguettes, des viennoiseries... ainsi, d’une profession traditionnellement masculine, de plus en plus de femmes rejoignent les effectifs avec succès ! 5/ je n’ai pas le diplôme reconnu pour exercer. c’est cuit ! faux – rien n’est impossible avec de la motivation et de la passion, un caractère très repandu dans ce metier. si vous êtes jeune, optez pour l’apprentissage, le modèle ideal pour vous former, apprendre le metier sur le terrain tout en passant votre certificat d’aptitude professionnelle (cap) boulanger sur deux ans. si vous êtes plus senior et en reconversion, optez pour la formation continue. 6/ mon projet de reconversion en boulangerie pâtisserie peut être pris en charge financièrement. vrai – votre projet est pris en charge par l’etat en tout ou partie, c’est à dire votre remuneration et votre formation. il est examine par un conseiller en evolution professionnelle, qui vous aiguille vers le bon dispositif. rendez vous dans encadre ci dessous pour identifier l’asso « transitions pro » de votre territoire. 7/ je ne suis pas sûr de mon choix, je peux faire une courte introduction au metier. vrai – comme les autres secteurs, la boulangerie pâtisserie vous offre la possibilite de faire des immersions en boutique comme en fabrication, via l’ immersion professionnelle . demandez à votre conseiller pôle emploi de vous accompagner dans cette demarche. 8/ il y a plusieurs façons d’exercer ce metier. vrai – il y a l’artisan boulanger bien connu, mais aussi la boulangerie industrielle, l’exercice du metier en supermarche, les pâtissiers uniquement... côte perspective, on exerce d’abord comme ouvrier en boulangerie, puis on peut devenir chef d'equipe ou responsable de la fabrication, et enfin monter son etablissement. vous êtes alors couteau suisse, à la fois artisan du produit, manager d’equipe et gestionnaire (suivi des ventes, commandes auprès des fournisseurs…). 9/ boulanger pâtissier, c’est un metier uniquement français et local. faux – des boulangeries pâtisseries, on en trouve partout. la boulangerie pâtisserie française est très attractive à l’etranger, où les tresors de notre gastronomie sont fortement apprecies. il existe egalement certains metiers de niche dans la filière, plus mobiles : formateur, boulanger d'essai (pour tester les farines dans un moulin) ou technico commercial (chez un fabricant de materiel de boulangerie). | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/boulangerie-patisserie--le-vrai.html |
sensibilisation à la securite numerique des entreprises
organise par
france travail nouvelle aquitaine
et anime par des specialistes de la
gendarmerie nationale,
ce webinaire vous donnera les cles pour vous proteger et
proteger votre entreprise
, par une information très concrète, quant aux
règles de securite
,
moyens et ressources
à votre disposition, mais aussi un
retour d'experience
de nos intervenants particulièrement precieux.
programme :
approche pratique de la securite numerique dans vos entreprises
etat de la menace : attaque par ddos, faux conseiller bancaire, menaces liees aux jeux olympiques, destabilisation, espionnage, etc…
focus sur les premiers gestes techniques : comment agir et reagir
accompagnement au depôt de plainte …
> telecharger le support de presentation
replay du webinaire
notre page dediee à la protection numerique | 24 juin 2024. | 1,721,076,831 | 1.010097 | sensibilisation à la securite numerique des entreprises organise par france travail nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la gendarmerie nationale, ce webinaire vous donnera les cles pour vous proteger et proteger votre entreprise , par une information très concrète, quant aux règles de securite , moyens et ressources à votre disposition, mais aussi un retour d'experience de nos intervenants particulièrement precieux. programme : approche pratique de la securite numerique dans vos entreprises etat de la menace : attaque par ddos, faux conseiller bancaire, menaces liees aux jeux olympiques, destabilisation, espionnage, etc… focus sur les premiers gestes techniques : comment agir et reagir accompagnement au depôt de plainte … > telecharger le support de presentation replay du webinaire notre page dediee à la protection numerique | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/protection-numerique/24-juin-2024---webinaire-securit.html |
l’aide à domicile est un domaine qui souffre d’un fort turnover. pour trouver des candidats et susciter des vocations, la directrice de l’agence marseillaise d'âge et perspectives a participe au stade vers l’emploi, le 21 fevrier dernier. dans un cadre detendu et autour d’activites sportives, recruteurs et demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance, sans prejuges.
« cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. »
camille baragoin
aide à domicile : un defi de recrutement
le recrutement sur les postes d’aide à domicile est constant, tant
les demandes sont importantes et les postes essentiels.
« c’est tout le secteur de l’aide à domicile qui est en tension avec une forte demande et peu de candidats, d’autant plus depuis l’exigence du pass vaccinal »
, constate astrid sliti, conseillère entreprise au sein de l’agence france travail de pont de vivaux, à marseille.
« notre profession souffre d’un deficit d’image… nos activites sont souvent reduites à des tâches menagères »
explique camille baragoin, responsable de l’agence âge et perspectives, reseau national d'aide et de maintien à domicile.
l’entreprise embauche beaucoup de mères seules avec des enfants, ou de femmes seules, pour des contrats de 4 ou 5 heures dans la journee, ainsi que beaucoup d’etudiants qui adaptent leurs heures en fonction de leurs cours.
« nous sommes susceptibles d’intervenir tous les jours 24h/24h, avec une majorite de prestations entre 8 et 20 heures. nous ne manipulons pas des mannequins, on doit respecter la personne, generer de la discussion, du lien, pour creer du respect.
il est complique de trouver du personnel competent et motive sur le long terme »
, insiste camille baragoin.
comme pour d’autres secteurs en tension, france travail a imagine
des solutions innovantes.
après avoir ecoute les besoins de l’entreprise et des demandeurs d’emploi,
l’agence propose aux employeurs des formats d’evenement differents
permettant d’aller au contact de nouveaux profils dans le but de les recruter. une etape primordiale pour reperer les savoir être.
a vos marques, prêts, recrutez !
parmi ces nouveaux formats,
le stade vers l’emploi
a eu lieu le 21 fevrier. le principe ? en equipe et en baskets, les cv s’effacent un temps au profit de la collaboration. aspect original de l’initiative : l’anonymat. pendant la première partie de la rencontre, les participants ignorent qui intervient en qualite de recruteur ou de candidat. regroupes par 7 ou 8, les participants ont pu s’adonner à des activites sportives, des quiz, du lancer, de la course...
« des exercices qui permettaient de voir l'esprit d'equipe, l'entraide, le caractère de chacun, de reperer ceux qui voulaient se surpasser »,
traduit camille baragoin.
vient ensuite le temps du repas où les discussions vont bon train.
« certains etaient stresses de se sentir observes, d’autres très naturels, se souvient la responsable d’âge et perspectives. et surtout, cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. lors d’un entretien d'embauche, les candidats donnent souvent une image d'eux ne correspondant pas à qui ils sont vraiment. d’ailleurs, les participants etaient persuades que je faisais partie des candidats. »
en fin de journee,
la responsable a repris son rôle de recruteur et procede à des entretiens avec les candidats interesses
par âge et perspectives. « on sentait tout de suite plus de retenue, des non dits, alors qu’ils n’etaient pas dans cette dynamique plus tôt dans la journee. » des contacts interessants ont ete pris avec des candidates à la fin de la journee.
un climat de confiance propice aux rencontres
« je reste quand même convaincue de ce dispositif et j’aimerais participer à une prochaine session »
, s'enthousiasme la responsable d’âge et perspectives.
le dispositif permet de connaître les gens sous un autre point de vue,
de passer une journee entière avec les candidats contre seulement une demi heure lors d’un entretien classique. en l’espace de quelques heures, il permet de mettre en lumière des valeurs telles que l’entraide, la capacite d’ecoute et de mobilisation, la rigueur, ou encore le sens de l’anticipation. autant de qualites humaines et relationnelles communes aux mondes du sport et de l’entreprise.
le dispositif vous interesse ?
n’hesitez pas à
entrer en contact avec votre conseiller dedie
pour vous informer sur l’initiative, et tenter l’experience.
pour aller plus loin
en direct du stade vers l'emploi | stade vers l'emploi : candidats et recruteurs jouent dans la même categorie ! | 1,721,076,831 | 1.887114 | l’aide à domicile est un domaine qui souffre d’un fort turnover. pour trouver des candidats et susciter des vocations, la directrice de l’agence marseillaise d'âge et perspectives a participe au stade vers l’emploi, le 21 fevrier dernier. dans un cadre detendu et autour d’activites sportives, recruteurs et demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance, sans prejuges. « cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. » camille baragoin aide à domicile : un defi de recrutement le recrutement sur les postes d’aide à domicile est constant, tant les demandes sont importantes et les postes essentiels. « c’est tout le secteur de l’aide à domicile qui est en tension avec une forte demande et peu de candidats, d’autant plus depuis l’exigence du pass vaccinal » , constate astrid sliti, conseillère entreprise au sein de l’agence france travail de pont de vivaux, à marseille. « notre profession souffre d’un deficit d’image… nos activites sont souvent reduites à des tâches menagères » explique camille baragoin, responsable de l’agence âge et perspectives, reseau national d'aide et de maintien à domicile. l’entreprise embauche beaucoup de mères seules avec des enfants, ou de femmes seules, pour des contrats de 4 ou 5 heures dans la journee, ainsi que beaucoup d’etudiants qui adaptent leurs heures en fonction de leurs cours. « nous sommes susceptibles d’intervenir tous les jours 24h/24h, avec une majorite de prestations entre 8 et 20 heures. nous ne manipulons pas des mannequins, on doit respecter la personne, generer de la discussion, du lien, pour creer du respect. il est complique de trouver du personnel competent et motive sur le long terme » , insiste camille baragoin. comme pour d’autres secteurs en tension, france travail a imagine des solutions innovantes. après avoir ecoute les besoins de l’entreprise et des demandeurs d’emploi, l’agence propose aux employeurs des formats d’evenement differents permettant d’aller au contact de nouveaux profils dans le but de les recruter. une etape primordiale pour reperer les savoir être. a vos marques, prêts, recrutez ! parmi ces nouveaux formats, le stade vers l’emploi a eu lieu le 21 fevrier. le principe ? en equipe et en baskets, les cv s’effacent un temps au profit de la collaboration. aspect original de l’initiative : l’anonymat. pendant la première partie de la rencontre, les participants ignorent qui intervient en qualite de recruteur ou de candidat. regroupes par 7 ou 8, les participants ont pu s’adonner à des activites sportives, des quiz, du lancer, de la course... « des exercices qui permettaient de voir l'esprit d'equipe, l'entraide, le caractère de chacun, de reperer ceux qui voulaient se surpasser », traduit camille baragoin. vient ensuite le temps du repas où les discussions vont bon train. « certains etaient stresses de se sentir observes, d’autres très naturels, se souvient la responsable d’âge et perspectives. et surtout, cela permettait de ne pas se fixer sur le cv. on pouvait discuter naturellement, sans filtre. lors d’un entretien d'embauche, les candidats donnent souvent une image d'eux ne correspondant pas à qui ils sont vraiment. d’ailleurs, les participants etaient persuades que je faisais partie des candidats. » en fin de journee, la responsable a repris son rôle de recruteur et procede à des entretiens avec les candidats interesses par âge et perspectives. « on sentait tout de suite plus de retenue, des non dits, alors qu’ils n’etaient pas dans cette dynamique plus tôt dans la journee. » des contacts interessants ont ete pris avec des candidates à la fin de la journee. un climat de confiance propice aux rencontres « je reste quand même convaincue de ce dispositif et j’aimerais participer à une prochaine session » , s'enthousiasme la responsable d’âge et perspectives. le dispositif permet de connaître les gens sous un autre point de vue, de passer une journee entière avec les candidats contre seulement une demi heure lors d’un entretien classique. en l’espace de quelques heures, il permet de mettre en lumière des valeurs telles que l’entraide, la capacite d’ecoute et de mobilisation, la rigueur, ou encore le sens de l’anticipation. autant de qualites humaines et relationnelles communes aux mondes du sport et de l’entreprise. le dispositif vous interesse ? n’hesitez pas à entrer en contact avec votre conseiller dedie pour vous informer sur l’initiative, et tenter l’experience. pour aller plus loin en direct du stade vers l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/stade-vers-lemploi--candidats-et.html |
guide intermittents du spectacle
reprenant l’
arrête du 23 mars 2017
.
sous quelles conditions ?
les heures doivent être declarees et justifiees.
depuis votre espace personnel france travail, vous devrez transmettre votre contrat de travail puis vos fiches de paie, chaque mois.
pour les contrats etablis avec des structures privees ou publiques beneficiant d'un financement public, vous devrez fournir :
une attestation de subvention,
ou une attestation emise par l'employeur qui certifie beneficier d'une subvention et qui doit couvrir la periode concernee.
bon a savoir
pour les techniciens, le contrat d’enseignement doit être termine au moment de l’examen de la demande d’allocation.
les heures et les remunerations ne rentrent pas dans le calcul du montant de l’allocation journalière.
il est possible d'assimiler des heures de formation et des heures d'enseignement. le total de l'assimilation ne peut depasser les 2/3 de l'affiliation requise (338 pour une affiliation recherchee de 507 heures). | page 6 du | 1,721,076,832 | 0.848274 | guide intermittents du spectacle reprenant l’ arrête du 23 mars 2017 . sous quelles conditions ? les heures doivent être declarees et justifiees. depuis votre espace personnel france travail, vous devrez transmettre votre contrat de travail puis vos fiches de paie, chaque mois. pour les contrats etablis avec des structures privees ou publiques beneficiant d'un financement public, vous devrez fournir : une attestation de subvention, ou une attestation emise par l'employeur qui certifie beneficier d'une subvention et qui doit couvrir la periode concernee. bon a savoir pour les techniciens, le contrat d’enseignement doit être termine au moment de l’examen de la demande d’allocation. les heures et les remunerations ne rentrent pas dans le calcul du montant de l’allocation journalière. il est possible d'assimiler des heures de formation et des heures d'enseignement. le total de l'assimilation ne peut depasser les 2/3 de l'affiliation requise (338 pour une affiliation recherchee de 507 heures). | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/page-1.html |
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grâce au restaurant ephemère, ils enfilent leur tablier pour trouver un emploi
pour accompagner les restaurateurs dans leurs recrutement et permettre aux demandeurs d’emploi de longue duree de rencontrer leur futur employeur, pôle emploi normandie a conçu les restaurants ephemères. le temps d’un midi, des chefs d’etablissements viennent dejeuner, les demandeurs d’emploi sont quant à eux dans les cuisines et au service.
le jeudi 29 juin, la veille de son ouverture, la grande ecole a accueilli la première edition havraise du restaurant ephemère. après avoir ete teste et valide à rouen ou encore à pau, le concept a seduit l’equipe de l’agence pôle emploi du havre ferrer particulièrement engagee dans lutter contre le chômage de longue duree des habitants des quartiers prioritaires de la ville.
l’agence pôle emploi ferrer fait partie des 66 agences françaises labellisees equip’emploi. ce dispositif mis en place depuis 2021 a vocation d’accompagner les personnes les plus eloignees de l’emploi et residant en quartiers politique de la ville (qpv).
« 49% de nos demandeurs d’emploi habitent les qpv. ainsi nos 22 conseillers equip’emploi suivent chacun 80 personnes pour être en mesure de les accompagner au mieux. et toutes les actions innovantes qui permettent de les valoriser nous interessent, explique stephanie jacqueline, responsable d'equipe de l’agence. c’est comme cela qu’est ne le premier restaurant ephemère au havre. pour mobiliser les demandeurs de façon differente sur un secteur qui a besoin de personnel. »
6 semaines de preparation avant le jour j
« c’est tout le but de ce concept : personne n’attend des professionnels, mais simplement des gens qui font de leur mieux, suivent les consignes et demontrent leur envie de travailler dans ce domaine »
stephanie jacqueline, responsable d’equipe de l’agence pôle emploi du havre ferrer.
fin juin, 12 demandeurs d’emploi de longue duree ont donc revêtu leurs tabliers pour constituer une brigade ephemère dans la cuisine et la salle marrakech de l’etablissement la grande ecole. mais pour que cette operation d’immersion d’un jour dans la peau de serveurs et commis fonctionne, il a fallu la preparer très en amont.
d’abord, l’equipe du havre ferrer a organise une porte ouverte sur la restauration plusieurs mois avant. une occasion de faire venir restaurateurs, organismes de formation specialises et demandeurs d’emploi mais aussi de presenter le concept de restaurant ephemère.
« nous avons rencontre la grande majorite des candidats partants pour cette aventure ce jour là. c’etait important de presenter le concept car il n’est pas evident de se projeter en train de cuisiner et de servir des convives pour approcher de potentiels recruteurs »
, raconte stephanie jacqueline.
la preparation de 6 semaines prevue par l’equipe de pôle emploi a rassure. et pendant cette periode, les demandeurs d’emploi ont ainsi tous beneficie de la prestation « valoriser son image pro » pour travailler sur leurs savoir être professionnels. ils ont aussi tous fait une immersion de 2 jours dans differents restaurants de la ville. grâce à un partenariat avec la fondation total, ils ont aussi reçu l’aide et les conseils de 4 salaries benevoles de total pour les preparer aux entretiens. tous ont ete coaches par deux conseillères de l’agence et ont pu decouvrir les locaux de la grande ecole en amont.
« cette preparation de 6 semaines est assez intensive pour les demandeurs d’emploi. cela les met en confiance et nous permet aussi de tester un peu la fiabilite de leur engagement dans l’aventure. et tout s’est vraiment bien deroule »
, precise stephanie jacqueline.
7 contrats signes, 3 entrees en formation
« nous avons aussi ete conquis par le modèle de recrutement, c’est à dire l’inversion des rôles qu’il permet. »
ludivine bulan, manager du parcours client & apprenant de la grande ecole
c’est donc dans les locaux reinventes de l’ancienne ecole jean mace, où se mêlent aujourd’hui restauration, ateliers de loisirs creatifs, cours de cuisine, et autres animations, que les 12 candidats ont elabore et servi 22 menus pour des convives pas comme les autres.
six etaient en salle pour preparer les tables et assurer le service, et six etaient en cuisine aux côtes du chef. c’est lui qui a reparti les rôles pour la preparation des entrees, plats et desserts et la plonge.
« tout le monde est arrive un peu avant 9h. nous avons fait un court brief collectif pour rassurer les participants, leur dire que c’etait leur journee, leur rappeler qu’ils n’avaient pas besoin d’être parfaits. car c’est tout le but de ce concept : personne n’attend des professionnels, mais simplement des gens qui font de leur mieux, suivent les consignes et demontrent leur envie de travailler dans ce domaine »
, detaille encore stephanie jacqueline. ensuite chacun est parti à sa tâche avant l’arrivee des invites vers 12h30.
8 restaurateurs representant 11 etablissements se sont deplaces. à chaque table, un manager ou un conseiller entreprise pôle emploi etait aussi present pour parler des actions d’adaptation possibles pour recruter les candidats ayant peu ou pas d’experience en restauration. entre chaque plat, ils ont conduit les professionnels en cuisine par petit groupe pour qu’ils puissent avoir un aperçu de la façon dont les demandeurs d’emploi travaillaient en cuisine.
« non seulement, les valeurs d’inclusion portees par le projet avec l’objectif d’agir en faveur de la reinsertion des demandeurs d’emploi correspondent à notre vision,
temoigne ludivine bulan, manager du parcours client & apprenant de la grande ecole.
mais nous avons aussi ete conquis par le modèle de recrutement, c’est à dire l’inversion des rôles qu’il permet. les restaurateurs devenaient à leur tour « clients », les demandeurs d’emploi devenaient « employes » pour le temps d’un service. cela a permis aux employeurs de decouvrir de manière concrète leurs savoir être au delà de leurs savoir faire : leur qualites d’agilite, leur faculte d’adaptation ainsi que leur gestion des emotions ».
une fois le repas pris, est venu le temps du job dating au cours duquel les candidats ont pu rencontrer les restaurateurs. plusieurs demandes d’immersions s’en sont suivies, et dans les deux mois qui ont suivi le restaurant ephemère, 7 participants etaient en emploi dont 5 en cdi et 3 etaient entres en formation. seuls 2 des participants à cette première edition n’ont pas donne suite car ne souhaitant finalement pas travailler dans le domaine.
le lieu d’accueil du restaurant ephemère, la grande ecole, a fait partie des recruteurs.
« ils ont embauche en cdi deux personnes particulièrement eloignees de l’emploi. michel, 51 ans, et pharat, une personne ne maîtrisant pas encore bien la langue française, se rejouit la responsable d’equipe de l’agence pôle emploi du havre ferrer. l’experience a donc ete une reussite et c’est pourquoi nous sommes en train d’organiser une deuxième edition. elle se deroulera le 11 decembre dans l’enceinte du restaurant italien al dente. » | employeur | 1,721,076,833 | 1.211933 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/emploi-restaurant-ephemere.html |
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les aides financières
favorisez votre embauche avec les emplois francs
vous êtes demandeur d’emploi, ou adherent à un contrat de securisation professionnelle (csp) ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et vous residez dans un qpv ? grâce aux emplois francs, vous pouvez faire beneficier votre futur employeur d’une prime financière. il s’agit d’une aide à l’embauche pour favoriser le recrutement des personnes residant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
aide à l'obtention du permis de conduire
l'aide au permis de conduire (b) de pôle emploi est une aide financière qui couvre les frais de passage du permis de conduire et vous aide à trouver plus facilement un emploi.
reprise d'emploi l'aide à la garde d'enfants (age)
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recherche d'emploi l'aide au deplacement
vous vous rendez à un entretien d’embauche, vous participez à un concours public, un examen certifiant ou à une immersion professionnelle ? dans le cadre de votre recherche d’emploi vous avez peut être droit à l’aide à la mobilite de france travail.
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le contrat unique d'insertion (cui)
le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou du contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. le cae s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences pour favoriser votre insertion professionnelle.
le parcours emploi competences concerne le secteur non marchand c’est à dire les collectivites locales et le secteur associatif.
il existe toujours des cui cie pour le secteur marchand mais seulement dans les dom et pour les contrats integralement finances par les conseils departementaux.
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qu’est ce qu’un intermittent du spectacle ? quelles conditions ? quelles demarches effectuer ? retrouvez les essentiels pour debuter dans l’intermittence du spectacle dans le guide dedie
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france travail vous demande le remboursement d’une somme qui vous a ete versee en trop ? retrouvez les reponses aux questions que vous vous posez sur les trop perçus (notification, procedure, voies de recours, etc.) et decouvrez les modalites de remboursement simples et securisees par prelèvement bancaire.
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toute activite declaree à france travail doit être justifiee. vous devez ainsi transmettre certains justificatifs, tandis que d’autres sont adresses directement par vos employeurs. nous faisons le point.
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les règles applicables en matière de mobilite internationale pour les artistes et techniciens du spectacle
decouvrez les règles qui s'appliquent en fonction de la localisation de votre employeur et de votre situation.
les heures d’enseignement artistique ou technique
les heures d’enseignement artistique ou technique dispensees par les techniciens ou artistes sont retenues sous certaines conditions pour la recherche des 507 heures requises pour beneficier d'un droit intermittent du spectacle.
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l'assimilation permet de retenir des heures de formation professionnelle pour la recherche des 507 heures requises lors de l'examen de droits au titre des annexes 8 ou 10.
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pour devenir intermittent du spectacle, vous devez avoir travaille au minimum 507 heures dans les secteurs et metiers du spectacle sur les 12 mois precedant la date de votre fin de contrat retenue pour l’examen de vos droits. une fois les conditions reunies, il faut demander une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10.
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le guso s’adresse à tout employeur dont l’activite principale n’est pas le spectacle.
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"on the move", en bref la mission d’on the move est de faciliter la mobilite transfrontalière et la cooperation dans le secteur des arts et de la culture, en contribuant à construire un espace culturel europeen. venez decouvrir toutes ses facettes! le fonpeps en soutien à l'emploi durable du secteur le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) est un fonds cree pour soutenir l’emploi dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. il est destine aux entreprises du spectacle et aux artistes et techniciens qu’elles emploient. son objectif est d’encourager la creation d’emplois durables. fonds de professionnalisation et de solidarite des artistes et techniciens du spectacle le fonds de professionnalisation a pour mission la securisation du parcours professionnel des artistes et techniciens du spectacle fragilises en proposant un accompagnement professionnel et social. rechercher une offre des metiers du spectacle et de l'audiovisuel emploi souhaite * selectionnez un emploi l1101 animation musicale et scenique l1102 mannequinat et pose artistique l1103 presentation l1201 danse l1202 musique et chant l1203 arts dramatique l1204 arts du cirque et arts visuels l1303 promotion d''artistes et spectacles l1301 mise en scène de spectacles l1302 production et administration l1304 realisation cine et audio l1501 coiffure et maquillage spectacle l1502 costume et habillage spectacle l1503 decor et accessoires spectacle l1504 eclairage spectacle l1505 image cine et tv l1506 machinerie spectacle l1507 montage et post production l1508 prise de son et sonorisation l1509 regie generale l1510 films d''animation/effets speciaux lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) inclure les offres de nos partenaires * champ obligatoire rechercher une offre des metiers du spectacle et de l'audiovisuel les guides outils de france travail simulateur allocations outil examen des droits lien vers les guides les guides lien vers foire aux questions (nouvelle fenêtre) foire aux questions lien vers simulateurs (nouvelle fenêtre) simulateurs lien vers videos spectacle sur youtube (nouvelle fenêtre) videos spectacle sur youtube lien vers facebook spectacle (nouvelle fenêtre) facebook spectacle lien vers sites utiles sites utiles | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents.html |
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la saison des vendanges est là, les viticulteurs recrutent !
besoin de bras ! refrain plus que jamais d’actualite à l’heure où les recoltes s’annoncent. alors à vous de jouer pour decrocher les emplois saisonniers agricoles.
comme chaque annee, le secteur doit realiser de nombreux recrutements pour assurer les vendanges.
du fait des conditions climatiques, de nombreux domaines viticoles demarrent la recolte plus tôt cette annee. de quoi necessiter le deploiement d'un recrutement plus large, et des opportunites nouvelles pour d'autres profils que les etudiants.
les nombreux cdd et missions d'interim liees à ce besoin de renforts saisonniers ont une duree allant de quelques jours à quelques semaines. et si la mobilite vous attire, certains viticulteurs proposent parfois le gîte et le couvert gratuits.
offres d'emploi
plus largement, dans la viticulture, ce sont 2 000 offres d'emploi que l'on peut trouver à la mi mai sur
francetravail.fr
.
dans les regions concernees, certaines agences france travail organisent des forums de l'emploi pour soutenir les vignerons. parlez en à votre conseiller, des opportunites existent dans differents bassins viticoles.
bon à savoir !
si vous n'avez jamais travaille dans le secteur, ce n'est pas un souci, les debutants sont bienvenus ! les seules conditions pour presenter votre candidature : avoir plus de 18 ans, être en bonne forme physique et faire preuve de ponctualite, ainsi que de rigueur dans l'application des consignes. il est aussi preferable de posseder le permis b et d'être vehicule, pour vous rendre sur votre lieu de travail.
les postes d'ouvriers viticoles intervenant dans les vendanges sont notamment les suivants :
coupeurs h/f
: vous coupez les grappes de raisin avec une serpette ou un secateur, et êtes affecte(e) à un rang de vignes.
porteurs h/f
: vous portez les hottes ou caisses de raisins (souvent entre 30 à 40 kg) et les deversez dans une remorque de tracteur. c’est un travail physique, necessitant d’être robuste.
il existe aussi des offres pour d'autres postes d'
ouvrier viticole
comme celui de
tractoriste
, dont certaines acceptent egalement les debutants.
au delà de ces metiers propres aux vendanges, d'autres postes presentent des opportunites d'embauche, tels ceux d’ouvrier viticole ou aide viti vinicole : taille et tirage de bois, ebourgeonnages et autres travaux agricoles et en chai (vinifications, conditionnement).
les vignes n’attendent plus que vous !
rendez vous pour les offres sur :
des bras pour ton assiette
anefa
france travail
curieux sur le secteur ?
alors rendez vous sur notre
dossier agriculture
et son article dedie aux
travaux agricoles
et le
site de l’anefa
, et si vous cherchez à vous reconvertir dans ce secteur au delà du travail saisonnier, trouvez
l’inspiration auprès de fanny
.
les vendanges dans les regions
auvergne rhône alpes
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provence alpes côte d'azur
centre val de loire
france travail vous presente "fiers d'être agriculteurs"
"fiers d'être agriculteurs", une web serie tournee au cœur des metiers agricoles. decouvrez la realite du terrain, les valeurs et l'engagement de ces professionnels.
en savoir plus
ouvrière viticole : entretenir et developper la vigne
temoignage de laurent, agent arboricole, qui a commence à travailler en tant que saisonnier | saisonniers | 1,721,076,837 | 0.219669 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/saisonniers-agricoles--a-vos-off.html |
suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration.
qu’est ce que l’idr ?
l’indemnite differentielle de reclassement, ou idr, est destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise. cette idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours. le montant total de l’idr est plafonne à 50 % de vos droits restants à recevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp).
quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ?
vous pouvez recevoir l’idr sous certaines conditions :
être en cours d’indemnisation en cours au titre de l’asp,
reprendre un emploi avant le terme du csp,
le montant du salaire mensuel brut de cet emploi repris, pour un même volume horaire hebdomadaire de travail, est inferieur au salaire mensuel de reference qui a servi de base au calcul de votre asp.
comment est calculee l’idr ?
le montant mensuel de l’idr est egal à 30 fois le salaire journalier de reference (sjr) qui a servi au calcul de votre asp, auquel est retire le salaire brut mensuel de l’emploi que vous reprenez.
idr = (sjr x 30) – salaire mensuel brut de l’emploi repris
comment demander l’idr ?
contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande d’aide au reclassement.
bon à savoir
vous pouvez choisir entre l’idr et la prime de reclassement (voir l’information en ligne sur la
prime de reclassement
). ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage. | indemnite differentielle de reclassement (idr), est ce que j'y ai droit? | 1,721,076,838 | 1.209838 | suite à la licenciement, quand vous reprenez un cdi ou un cdd ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp) cesse, ainsi que le versement de l’allocation de securisation professionnelle (asp). si cet emploi est moins remunere que celui que vous aviez avant l’entree en csp, vous pouvez demander l’indemnite differentielle de reclassement (idr) pour compenser votre perte de remuneration. qu’est ce que l’idr ? l’indemnite differentielle de reclassement, ou idr, est destinee à completer la difference de remuneration entre l’emploi dont vous avez ete licencie et l’activite reprise. cette idr est versee tous les mois, pour une duree maximale de 12 mois, à condition que le contrat de travail soit toujours en cours. le montant total de l’idr est plafonne à 50 % de vos droits restants à recevoir au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp). quelles sont les conditions pour recevoir l’idr ? vous pouvez recevoir l’idr sous certaines conditions : être en cours d’indemnisation en cours au titre de l’asp, reprendre un emploi avant le terme du csp, le montant du salaire mensuel brut de cet emploi repris, pour un même volume horaire hebdomadaire de travail, est inferieur au salaire mensuel de reference qui a servi de base au calcul de votre asp. comment est calculee l’idr ? le montant mensuel de l’idr est egal à 30 fois le salaire journalier de reference (sjr) qui a servi au calcul de votre asp, auquel est retire le salaire brut mensuel de l’emploi que vous reprenez. idr = (sjr x 30) – salaire mensuel brut de l’emploi repris comment demander l’idr ? contactez votre conseiller france travail pour qu’il vous transmette le formulaire de demande d’aide au reclassement. bon à savoir vous pouvez choisir entre l’idr et la prime de reclassement (voir l’information en ligne sur la prime de reclassement ). ces deux dispositifs ne sont pas cumulables pour un même emploi. de plus, ni l’une, ni l’autre ne sont cumulables avec les autres aides de l’assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/indemnite-differentielle-de-recl.html |
votre programme de la semaine du numerique 2o22
retrouvez le programme par agence des actions prevues durant la semaine du numerique qui se tiendra du 24 au 28 janvier 2022.
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du stade vers l’emploi, le recrutement par le sport !
à vos baskets ! pour les recruteurs et candidats, « du stade vers l’emploi » est une occasion unique pour se rencontrer autrement, et reveler toutes leurs competences humaines et relationnelles, au travers des valeurs du sport.
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mes evenements emploi en normandie
mes evenements emploi : la solution pour selectionner les rencontres adaptees à la realisation de votre projet professionnel !
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webinaire femmes & numerique : parlons job !
revoyez le webinaire du 26 janvier 2022 organise dans le cadre de la semaine des metiers du numerique
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vos solutions mobilite à voir et revoir…
webconference mobilite, logement : un tremplin pour l’emploi
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decouvrez une autre culture et un nouvel environnement de travail dans un pays europeen pour faciliter votre future insertion professionnelle !
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oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ».
quelles sont les conditions pour être indemnise en cas de demission pour suivi de conjoint?
l'un des principes à respecter pour être indemnise est d'être involontairement prive d'emploi. il existe toutefois des
cas de demissions considerees comme "legitimes",
permettant d'ouvrir droit aux allocations chômage.
concernant le cas de la demission pour suivi de conjoint qui change de lieu de residence, plusieurs elements sont indispensables pour être indemnise :
un changement professionnel concernant votre conjoint, c’est à dire une mutation, un nouveau contrat ou une creation d’entreprise.
ce changement professionnel doit être à l’origine de votre changement de residence commune.
ce changement de residence vous contraint à demissionner.
peu importe que la demission intervienne avant ou après le changement professionnel de votre conjoint, l’important est que votre situation soit logique
.
il se peut par exemple qu’en vue de la mutation annoncee de votre conjoint, vous demissionniez avant pour chercher un nouveau logement ou après pour permettre à vos enfants de terminer leur annee scolaire dans leur etablissement par exemple.
comment proceder en cas de demission pour suivi de conjoint ?
inscrivez vous à france travail après votre demission (au plus tôt le lendemain de la fin du preavis) et après votre demenagement.
france travail verifie si vous remplissez les autres conditions d’ouverture de droit (duree d’affiliation, âge, etc.).
fournissez les documents qui permettent de justifier votre demission :
le livret de famille pour les epoux, le contrat de pacs, un certificat de concubinage, ou la preuve de vie commune avant et après le changement de residence (quittance d’electricite, loyer…),
un justificatif de domicile de l’ancien et du nouveau lieu de residence,
un justificatif de creation d’entreprise, ou l’ordre de mutation ou le contrat de travail de votre conjoint.
attention, une simple promesse d’embauche ne suffit pas!
france travail pourra ainsi s’assurer du fait qu’il y a bien un motif professionnel à l’origine de votre changement de residence commune et de votre demission.
pour aller plus loin
sur francetravail.fr retrouvez
les demissions qui donnent droit à allocation | demissionne 6 mois après sa mutation, aurais je droit au chômage? | 1,721,076,839 | 1.105996 | oui c’est possible. il n’y a pas de delai prevu par la reglementation pour rentrer dans le cadre de la « demission legitime pour suivi de conjoint ». quelles sont les conditions pour être indemnise en cas de demission pour suivi de conjoint? l'un des principes à respecter pour être indemnise est d'être involontairement prive d'emploi. il existe toutefois des cas de demissions considerees comme "legitimes", permettant d'ouvrir droit aux allocations chômage. concernant le cas de la demission pour suivi de conjoint qui change de lieu de residence, plusieurs elements sont indispensables pour être indemnise : un changement professionnel concernant votre conjoint, c’est à dire une mutation, un nouveau contrat ou une creation d’entreprise. ce changement professionnel doit être à l’origine de votre changement de residence commune. ce changement de residence vous contraint à demissionner. peu importe que la demission intervienne avant ou après le changement professionnel de votre conjoint, l’important est que votre situation soit logique . il se peut par exemple qu’en vue de la mutation annoncee de votre conjoint, vous demissionniez avant pour chercher un nouveau logement ou après pour permettre à vos enfants de terminer leur annee scolaire dans leur etablissement par exemple. comment proceder en cas de demission pour suivi de conjoint ? inscrivez vous à france travail après votre demission (au plus tôt le lendemain de la fin du preavis) et après votre demenagement. france travail verifie si vous remplissez les autres conditions d’ouverture de droit (duree d’affiliation, âge, etc.). fournissez les documents qui permettent de justifier votre demission : le livret de famille pour les epoux, le contrat de pacs, un certificat de concubinage, ou la preuve de vie commune avant et après le changement de residence (quittance d’electricite, loyer…), un justificatif de domicile de l’ancien et du nouveau lieu de residence, un justificatif de creation d’entreprise, ou l’ordre de mutation ou le contrat de travail de votre conjoint. attention, une simple promesse d’embauche ne suffit pas! france travail pourra ainsi s’assurer du fait qu’il y a bien un motif professionnel à l’origine de votre changement de residence commune et de votre demission. pour aller plus loin sur francetravail.fr retrouvez les demissions qui donnent droit à allocation | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/demission-suivi-de-conjoint-6-mo.html |
quand vous pensez « recherche de job », vous pensez en premier à pôle emploi et aux sites d’offres. mais saviez vous que l’on peut postuler partout ?
le cafe
on aime s’y poser, entre amis ou seul pour travailler ou bouquiner. or bistrots, cafes ou même restaurants sont des endroits de choix pour rechercher du travail. le secteur de
l’hôtellerie restauration recrute
et les candidats sont très attendus. personne ne vous reprochera de demander si un poste de serveur est disponible ! ce sera même une demarche appreciee. c’est l’occasion de profiter du reel pour poser le maximum de questions sur leurs metiers à des professionnels, sur les competences attendues, les horaires, les salaires… et jetez un œil à la caisse ou sur la porte de l’etablissement, des annonces y figurent regulièrement.
la boulangerie
vous y passez tous les jours, ou presque ! mais avez vous remarque les annonces de jobs en vitrine ? car oui, la boulangerie a
besoin de vendeurs
pour vendre pains et viennoiseries (sans oublier l’atelier de fabrication pains/viennoiserie/pâtisserie). alors ok, vous remarquez que le rythme effrene de vente et la queue à rallonge ne se prêtent pas à l’entretien d’embauche. mais glisser une question ne gênera pas les managers. et si c’est tendu ils vous diront de prendre en photo l’annonce et d’envoyer votre candidature par email. enfin profitez de l’espace cafe de certains etablissements pour nouer les contacts avec les vendeurs.
le centre commercial
attention ! ça clignote « job » partout. concentration de commerces avec de multiples postes à pourvoir, le centre commercial peut virer au forum de l’emploi si vous êtes motive. là encore, checkez bien les vitrines pour voir les potentielles annonces et posez vos questions aux vendeurs au moment opportun. les presses vous diront de vous referer aux sites d’offres ou d’envoyer votre candidature par email, mais d’autres pourront vous glisser des conseils sur les jobs en question, les opportunites, les qualites à avoir… enfin soyez attentifs aux operations speciales des entreprises pour recruter. oui, cela existe, elles viennent desormais vous demarcher directement :
meralliance par exemple dans un supermarche de quimper,
avec vanessa dubois, infirmière en sante du travail, qui apprecie la demarche :
« je me suis dit que j'allais tenter ma chance. au moins, je pourrais voir les recruteurs, et c'est parfois plus facile que d'envoyer son cv et d'être noyee dans la masse. ça permet de decrocher un rendez vous, c'est dejà très bien ! »
le chantier de btp
s’il est un secteur où il fait bon se reconvertir, qui offre une
situation de long terme
, ce sont bien les
bâtiments travaux publics.
mais comment pousser les portes d’un chantier ? c’est un endroit souvent inaccessible au public pour raison de securite et de serenite des travailleurs.
option 1 : le chantier est prive, dans votre immeuble ou dans le voisinage. profitez des rencontres impromptues avec les contremaîtres, les ouvriers et artisans pour poser vos questions sur les emplois, les organismes de formation pour se reconvertir… tout peut arriver car de nombreux jobs sont non pourvus (maçons, plombiers, electriciens…) et votre interêt peut attirer l’attention des chefs de chantier.
option 2 : sur un plus gros chantier (immeuble de bureau, infrastructure de transport), profitez des occasions de rencontre proposees par les grosses entreprises du secteur. par exemple, l’evenement grand public
la fabrique du metro
ou
km10,
la grande fête d’ete du chantier du grand paris express. les compagnons du chantier sont là pour repondre en direct à vos questions, foncez !
une exploitation agricole
en balade dans les vignes ou le long des vergers ? pas le contexte où l’on promène son cv en bandoulière. et pourtant, vous l’avez sur votre telephone et ça tombe bien car les exploitants sont toujours
à la recherche de bras
pour les vendanges, la recolte des fruits et legumes et la taille des arbres, le ramassage des melons et leur conditionnement en usine… profitez de vos rencontres avec les exploitants et les saisonniers pour les questionner sur les missions, et savoir s’ils ont besoin de bras supplementaires. une telle demarche sera bien reçue !
rencontre « dans la vraie vie », une vraie difference ?
oui, car la rencontre physique permet d’apprecier la personne differemment que par son cv et sa lettre de motivation. vous pouvez montrer votre curiosite, glisser vos qualites au recruteur, et determiner plus rapidement si la mission peut vous convenir. le recruteur lui même imprime plus facilement votre visage et votre profil, et cet echange prealable peut lever des malentendus sur les attendus du poste. planifiez ensuite avec votre
conseiller pôle emploi
une eventuelle
immersion professionnelle
, qui confirme ou infirme votre sentiment sur la mission, et vous conforte dans votre plan de jeu (formation prise en charge, contrat court ou long…). | postuler partout, c’est possible ! | 1,721,076,840 | 1.295194 | quand vous pensez « recherche de job », vous pensez en premier à pôle emploi et aux sites d’offres. mais saviez vous que l’on peut postuler partout ? le cafe on aime s’y poser, entre amis ou seul pour travailler ou bouquiner. or bistrots, cafes ou même restaurants sont des endroits de choix pour rechercher du travail. le secteur de l’hôtellerie restauration recrute et les candidats sont très attendus. personne ne vous reprochera de demander si un poste de serveur est disponible ! ce sera même une demarche appreciee. c’est l’occasion de profiter du reel pour poser le maximum de questions sur leurs metiers à des professionnels, sur les competences attendues, les horaires, les salaires… et jetez un œil à la caisse ou sur la porte de l’etablissement, des annonces y figurent regulièrement. la boulangerie vous y passez tous les jours, ou presque ! mais avez vous remarque les annonces de jobs en vitrine ? car oui, la boulangerie a besoin de vendeurs pour vendre pains et viennoiseries (sans oublier l’atelier de fabrication pains/viennoiserie/pâtisserie). alors ok, vous remarquez que le rythme effrene de vente et la queue à rallonge ne se prêtent pas à l’entretien d’embauche. mais glisser une question ne gênera pas les managers. et si c’est tendu ils vous diront de prendre en photo l’annonce et d’envoyer votre candidature par email. enfin profitez de l’espace cafe de certains etablissements pour nouer les contacts avec les vendeurs. le centre commercial attention ! ça clignote « job » partout. concentration de commerces avec de multiples postes à pourvoir, le centre commercial peut virer au forum de l’emploi si vous êtes motive. là encore, checkez bien les vitrines pour voir les potentielles annonces et posez vos questions aux vendeurs au moment opportun. les presses vous diront de vous referer aux sites d’offres ou d’envoyer votre candidature par email, mais d’autres pourront vous glisser des conseils sur les jobs en question, les opportunites, les qualites à avoir… enfin soyez attentifs aux operations speciales des entreprises pour recruter. oui, cela existe, elles viennent desormais vous demarcher directement : meralliance par exemple dans un supermarche de quimper, avec vanessa dubois, infirmière en sante du travail, qui apprecie la demarche : « je me suis dit que j'allais tenter ma chance. au moins, je pourrais voir les recruteurs, et c'est parfois plus facile que d'envoyer son cv et d'être noyee dans la masse. ça permet de decrocher un rendez vous, c'est dejà très bien ! » le chantier de btp s’il est un secteur où il fait bon se reconvertir, qui offre une situation de long terme , ce sont bien les bâtiments travaux publics. mais comment pousser les portes d’un chantier ? c’est un endroit souvent inaccessible au public pour raison de securite et de serenite des travailleurs. option 1 : le chantier est prive, dans votre immeuble ou dans le voisinage. profitez des rencontres impromptues avec les contremaîtres, les ouvriers et artisans pour poser vos questions sur les emplois, les organismes de formation pour se reconvertir… tout peut arriver car de nombreux jobs sont non pourvus (maçons, plombiers, electriciens…) et votre interêt peut attirer l’attention des chefs de chantier. option 2 : sur un plus gros chantier (immeuble de bureau, infrastructure de transport), profitez des occasions de rencontre proposees par les grosses entreprises du secteur. par exemple, l’evenement grand public la fabrique du metro ou km10, la grande fête d’ete du chantier du grand paris express. les compagnons du chantier sont là pour repondre en direct à vos questions, foncez ! une exploitation agricole en balade dans les vignes ou le long des vergers ? pas le contexte où l’on promène son cv en bandoulière. et pourtant, vous l’avez sur votre telephone et ça tombe bien car les exploitants sont toujours à la recherche de bras pour les vendanges, la recolte des fruits et legumes et la taille des arbres, le ramassage des melons et leur conditionnement en usine… profitez de vos rencontres avec les exploitants et les saisonniers pour les questionner sur les missions, et savoir s’ils ont besoin de bras supplementaires. une telle demarche sera bien reçue ! rencontre « dans la vraie vie », une vraie difference ? oui, car la rencontre physique permet d’apprecier la personne differemment que par son cv et sa lettre de motivation. vous pouvez montrer votre curiosite, glisser vos qualites au recruteur, et determiner plus rapidement si la mission peut vous convenir. le recruteur lui même imprime plus facilement votre visage et votre profil, et cet echange prealable peut lever des malentendus sur les attendus du poste. planifiez ensuite avec votre conseiller pôle emploi une eventuelle immersion professionnelle , qui confirme ou infirme votre sentiment sur la mission, et vous conforte dans votre plan de jeu (formation prise en charge, contrat court ou long…). | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/du-cote-des-entreprises/postuler-partout-cest-possible.html |
vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts !
un marche d’emploi riche et diversifie
la france est un pays qui compte :
20 000 km de côtes avec les territoires ultra marins, ce qui en fait le deuxième espace maritime mondial derrière les etats unis,
620 000 km de rivières et cours d’eau,
presque 3 millions de bassins prives (la france est le 1
er
marche europeen, 2
e
marche mondial après les etats unis),
6 500 bassins publics,
8 000 bassins repartis en hôtels et campings.
vos missions
le secteur des baignades (piscines, plages, plans d’eau et rivières) a besoin dès maintenant de maîtres nageurs sauveteurs (mns) investis et passionnes pour lutter contre les noyades, developper l’aisance aquatique permettant d’être à l’aise et en securite dans l’eau.
le metier de mns se decline en 3 facettes :
enseigner
l’aisance aquatique, les nages et le sauvetage,
surveiller
les baignades, assurer la securite des publics,
mais aussi
animer
differentes activites aquatiques contribuant à la sante et au bien être (aquagym, aquabike, activites physiques adaptees à differentes pathologies,…).
c’est aussi un professionnel acteur de la vie de la structure.
devenir mns, c’est choisir de travailler dans des contextes varies (piscines en interieur ou exterieur, plages, mer, lac, à l’annee ou en saisonnier) en fonction de vos goûts et de vos aspirations.
devenir mns, c’est assurer la securite des publics. vous serez le professionnel referent en termes de surveillance et de secours des baignades, reconnu comme tel.
devenir mns, c’est devenir un professionnel engage qui contribue à la prevention des noyades. c’est vous qui enseignerez la natation, car savoir nager est la meilleure des preventions. vous adapterez votre pedagogie aux besoins de chacun.
devenir mns, c’est contribuer à l’epanouissement de tous les publics, enfants mais aussi adultes, en leur offrant la possibilite de depasser leur peur de l’eau, de gagner en confiance, en fierte. nous nous souvenons tous du maître nageur sauveteur qui nous a accompagne dans ces moments inoubliables : mettre la tête sous l’eau, ressentir que l’on flotte, apprivoiser l’eau.
devenir mns, c’est vivre de votre passion au travers d’un metier varie et responsable.
vous trouverez plus d’infos sur :
les possibilites et parcours qui s’offrent aux mns :
https://youtu.be/zhgbejfd4vm
,
la formation :
https://youtu.be/rrprmd6pcqq
le
site onisep
consultez les offres d'emploi de maître nageur sauveteur
un cursus professionnel
le brevet national de securite et de sauvetage aquatique est la première etape pour devenir mns. passer son bnssa coûte en moyenne 600 euros. le bnssa permet d’integrer l’equipe en charge de la surveillance des baignades. cet investissement financier est très vite amorti par les opportunites de travail offertes par les collectivites et les employeurs prives.
le bpjeps activites aquatiques et de la natation (bpjeps aan) permet d’acquerir le titre de mns. la formation bpjeps aan se deroule sur 10 mois en moyenne, sur le principe de l’alternance. diplôme en poche, les opportunites d’emploi sont nombreuses sur l’ensemble du territoire.
en cours de carrière, le mns pourra evoluer vers des fonctions d’entrainement avec le diplôme dejeps, de performance sportive avec le desjeps, ou de responsabilite d’equipements.
consultez les formations proposees par le ministère des sports
financer et organiser sa formation
plusieurs organismes ou dispositifs peuvent contribuer à financer les formations : conseil regional,
contrat en alternance
, aides france travail (
poei
,
aif
), employeurs (opco ou cnfpt),
compte personnel de formation
, parcoursup (pour les places sous statut etudiant proposees dans les creps), organismes prives (clubs, federations etc.), marche ar defense (reconversion de militaires) sont autant de soutiens possibles. certaines prises en charges peuvent aller jusqu’à 100% du coût de la formation.
certains organismes de formation peuvent proposer des solutions d’hebergement (ex : creps, repertories sur
https://www.insep.fr/fr/reseau grand insep
)
les entrees en formation varient selon les regions et les acteurs : contactez les organismes de formations qui sauront vous renseigner et vous aider.
pour les identifier, rendez vous sur
https://foromes.jeunesse sports.gouv.fr/calendrier/formations
, en renseignant pour les champs suivants :
diplôme : bpjeps (4uc)
annee : 2024 ou autre (annee où vous souhaitez suivre une formation)
specialite : "educateur sportif"
mention : "activites aquatiques et de la natation" | devenez maître nageur sauveteur : un metier varie, engage, au service du public | 1,721,076,840 | 1.238818 | vous aimez l’eau ? vous êtes nageur ? vous aimez transmettre ? vous souhaitez contribuer à la protection et à la securite des autres ? vous avez envie d’autonomie ? si vous repondez oui, c’est que le metier de maître nageur sauveteur vous correspond. le secteur a besoin de nouveaux professionnels, les recrutements sont ouverts ! un marche d’emploi riche et diversifie la france est un pays qui compte : 20 000 km de côtes avec les territoires ultra marins, ce qui en fait le deuxième espace maritime mondial derrière les etats unis, 620 000 km de rivières et cours d’eau, presque 3 millions de bassins prives (la france est le 1 er marche europeen, 2 e marche mondial après les etats unis), 6 500 bassins publics, 8 000 bassins repartis en hôtels et campings. vos missions le secteur des baignades (piscines, plages, plans d’eau et rivières) a besoin dès maintenant de maîtres nageurs sauveteurs (mns) investis et passionnes pour lutter contre les noyades, developper l’aisance aquatique permettant d’être à l’aise et en securite dans l’eau. le metier de mns se decline en 3 facettes : enseigner l’aisance aquatique, les nages et le sauvetage, surveiller les baignades, assurer la securite des publics, mais aussi animer differentes activites aquatiques contribuant à la sante et au bien être (aquagym, aquabike, activites physiques adaptees à differentes pathologies,…). c’est aussi un professionnel acteur de la vie de la structure. devenir mns, c’est choisir de travailler dans des contextes varies (piscines en interieur ou exterieur, plages, mer, lac, à l’annee ou en saisonnier) en fonction de vos goûts et de vos aspirations. devenir mns, c’est assurer la securite des publics. vous serez le professionnel referent en termes de surveillance et de secours des baignades, reconnu comme tel. devenir mns, c’est devenir un professionnel engage qui contribue à la prevention des noyades. c’est vous qui enseignerez la natation, car savoir nager est la meilleure des preventions. vous adapterez votre pedagogie aux besoins de chacun. devenir mns, c’est contribuer à l’epanouissement de tous les publics, enfants mais aussi adultes, en leur offrant la possibilite de depasser leur peur de l’eau, de gagner en confiance, en fierte. nous nous souvenons tous du maître nageur sauveteur qui nous a accompagne dans ces moments inoubliables : mettre la tête sous l’eau, ressentir que l’on flotte, apprivoiser l’eau. devenir mns, c’est vivre de votre passion au travers d’un metier varie et responsable. vous trouverez plus d’infos sur : les possibilites et parcours qui s’offrent aux mns : https://youtu.be/zhgbejfd4vm , la formation : https://youtu.be/rrprmd6pcqq le site onisep consultez les offres d'emploi de maître nageur sauveteur un cursus professionnel le brevet national de securite et de sauvetage aquatique est la première etape pour devenir mns. passer son bnssa coûte en moyenne 600 euros. le bnssa permet d’integrer l’equipe en charge de la surveillance des baignades. cet investissement financier est très vite amorti par les opportunites de travail offertes par les collectivites et les employeurs prives. le bpjeps activites aquatiques et de la natation (bpjeps aan) permet d’acquerir le titre de mns. la formation bpjeps aan se deroule sur 10 mois en moyenne, sur le principe de l’alternance. diplôme en poche, les opportunites d’emploi sont nombreuses sur l’ensemble du territoire. en cours de carrière, le mns pourra evoluer vers des fonctions d’entrainement avec le diplôme dejeps, de performance sportive avec le desjeps, ou de responsabilite d’equipements. consultez les formations proposees par le ministère des sports financer et organiser sa formation plusieurs organismes ou dispositifs peuvent contribuer à financer les formations : conseil regional, contrat en alternance , aides france travail ( poei , aif ), employeurs (opco ou cnfpt), compte personnel de formation , parcoursup (pour les places sous statut etudiant proposees dans les creps), organismes prives (clubs, federations etc.), marche ar defense (reconversion de militaires) sont autant de soutiens possibles. certaines prises en charges peuvent aller jusqu’à 100% du coût de la formation. certains organismes de formation peuvent proposer des solutions d’hebergement (ex : creps, repertories sur https://www.insep.fr/fr/reseau grand insep ) les entrees en formation varient selon les regions et les acteurs : contactez les organismes de formations qui sauront vous renseigner et vous aider. pour les identifier, rendez vous sur https://foromes.jeunesse sports.gouv.fr/calendrier/formations , en renseignant pour les champs suivants : diplôme : bpjeps (4uc) annee : 2024 ou autre (annee où vous souhaitez suivre une formation) specialite : "educateur sportif" mention : "activites aquatiques et de la natation" | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/animation/devenez-maitre-nageur-sauveteur.html |
vous êtes attire par les metiers de bouche ? avez vous pense à la boucherie ? particulièrement pourvoyeuse en emplois, cette profession accueille de plus en plus de personnes en reconversion.
avec 4000 postes
1
à pourvoir chaque annee, la boucherie fait partie de ces secteurs qui recrutent en france. les boucheries artisanales, la grande distribution, les ateliers de transformation ou les marches de gros, qui emploient 70 000 personnes
1
, sont en quête permanente de nouveaux talents. avec de vraies perspectives à la cle. au terme de quelques annees d'experience comme preparateur vendeur, vous pourrez acceder à des fonctions de responsable de rayon, d’acheteur, voire ouvrir ou reprendre un commerce de proximite, comme patron boucher.
un metier qui s’ouvre à un large public
vous avez dejà une experience dans d’autres secteurs d’activite ? une reconversion est tout à fait possible dans la boucherie. les professionnels du secteur l’encouragent vivement, car c’est pour eux la garantie de s’appuyer sur des personnes passionnees par le metier, qui ont envie de s’engager, de partager leur amour de la viande avec les clients. un vrai atout dans un secteur où la qualite et l’excellence sont des maître mots. chaque annee, environ 1500 personnes
2
suivent une reconversion dans la boucherie.
ce metier necessite neanmoins une
solide base technique
. on ne s’improvise pas boucher ! si vous souhaitez vous engager dans cette nouvelle voie, la profession propose une formation d’un an en alternance, sanctionnee par un
cqp (certificat de qualification professionnelle de technicien boucher)
. vous pourrez les suivre à paris au sein de l’ecole nationale superieure des metiers de la viande (ensmv). et ce, tout en etant remunere, tout au long de votre cursus. vous pouvez aussi y suivre un
cqp vendeur en boucherie
.
anatomie animale, decoupe, desossage et preparation, normes d’hygiène et de qualite, maîtrise des equipements professionnels… vous pourrez acquerir toutes les competences equivalentes à celles obtenues lors de la preparation du cap boucher. que vous ayez dejà evolue plusieurs annees dans le commerce, le btp, la restauration, banque, les transports, l’industrie ou tout autre secteur… des personnes de tous horizons suivent cette formation creee en 2013. la boucherie fait de cette diversite une vraie richesse.
de la polyvalence, et un sens du contact
que ce soit au sein d’etablissements artisanaux ou de grandes surfaces, la polyvalence est une qualite essentielle du boucher moderne. il doit savoir decouper et preparer la viande ou encore preparer des produits traiteurs, si son etablissement propose aussi des activites de charcuterie. proche de ses clients, à lui de savoir les guider dans leurs choix, de les aider à trouver les meilleurs accords avec les mets et d’etablir avec eux un lien de confiance fort.
le metier de boucher n’en reste pas moins physique et exigeant. il faut parfois porter de lourdes pièces dans des chambres froides et travailler avec des outils tranchants un produit pas comme les autres : la viande, mieux vaut ne pas être indispose en general par la vue du sang. si vous voulez vous en faire une meilleure idee, avant d’aller plus loin et peut être engager une reconversion, pourquoi ne pas essayer de faire un stage d’observation de quelques jours dans une boucherie ? les professionnels de ce secteur sont toujours très ouverts à l’idee à vous faire decouvrir leur metier.
1
confederation française de la boucherie charcuterie, traiteur
2
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche d emploi/projet professionnel/emploi les bouchers ont la cote_3187495.html | la boucherie a de l'appetit pour la reconversion ! | 1,721,076,841 | 1.220272 | vous êtes attire par les metiers de bouche ? avez vous pense à la boucherie ? particulièrement pourvoyeuse en emplois, cette profession accueille de plus en plus de personnes en reconversion. avec 4000 postes 1 à pourvoir chaque annee, la boucherie fait partie de ces secteurs qui recrutent en france. les boucheries artisanales, la grande distribution, les ateliers de transformation ou les marches de gros, qui emploient 70 000 personnes 1 , sont en quête permanente de nouveaux talents. avec de vraies perspectives à la cle. au terme de quelques annees d'experience comme preparateur vendeur, vous pourrez acceder à des fonctions de responsable de rayon, d’acheteur, voire ouvrir ou reprendre un commerce de proximite, comme patron boucher. un metier qui s’ouvre à un large public vous avez dejà une experience dans d’autres secteurs d’activite ? une reconversion est tout à fait possible dans la boucherie. les professionnels du secteur l’encouragent vivement, car c’est pour eux la garantie de s’appuyer sur des personnes passionnees par le metier, qui ont envie de s’engager, de | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/la-boucherie-a-de-lappetit-pour.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,841 | 0.134574 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr:443 |
former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei).
former des candidats en 400 heures, en amont de la prise de poste
« center parc est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements. »
sebastien bonniec, directeur pôle emploi de verneuil
le centre aquatique des bois francs cherchait à recruter sur la duree ses futurs maîtres nageurs. pour atteindre cet objectif, center parcs et les equipes de l'agence pôle emploi de verneuil sur avre ont travaille main dans la main en formant des candidats prêts à l’emploi. avec la
poei brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa)
, pôle emploi vous permet de vous projeter au delà du cv !
« center parcs est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements »
confie sebastien bonniec, directeur du pôle emploi de verneuil sur avre.
concrètement comment ça marche ?
grâce à une
poei
, la formation des futurs surveillants de baignade s’effectue en amont de la prise de poste. un dispositif qui aide financièrement à combler les competences manquantes des candidats. l’objectif ? former les candidats en 400 heures avec à la cle la certification de leurs competences acquises. un apprentissage qui necessite une mobilisation commune :
« pour former les stagiaires, il faut pouvoir trouver une piscine qui s’adapte aux horaires de formation de l’entreprise »
confie sebastien bonniec. les conditions de formation ont ete rendues possibles grâce à un investissement collectif et la mise à disposition d’une piscine et salle de cours au pôle sportif de l’aigle.
un soutien humain et financier des candidats par pôle emploi
aller à la rencontre des candidats : c’est tout le defi de cette course à l’embauche pour l’entreprise. les candidats au poste de surveillant se faisant rares dans la region, il a fallu pour center parcs elargir sa zone de recherche jusqu'en charente maritime, bordeaux et rouen. pour pretendre au poste, seuls deux critères etaient pre requis : savoir nager et être prêt à s’engager 3 mois pour se former. une culture de l’apprentissage qui place l’enseignement au cœur de l’embauche.
pour cela, pôle emploi soutient financièrement les candidats dans leur formation ! un aspect gage
« d’emploi perenne »
pour sebastien bonniec. pascal lhermitte, responsable ressources humaines de center parcs, souligne cet engagement comme la cle du succès de ce dispositif :
« la pugnacite, ainsi que l’investissement financier et humain de pôle emploi à nos côtes ont permis cette belle reussite, une première d’ailleurs pour ce bassin d’emploi. l’ecoute et l’entraide, temoignes par pôle emploi ont ete moteurs, associes à une participation sans faille de tous les acteurs sans oublier l’investissement des stagiaires. »
6 candidats en poei tous recrutes en cdi
avec des candidats plus que motives et la mobilisation des services de pôle emploi, c’est tout un secteur de l’embauche qui a pu être redynamise pour center parcs.
« les six candidats qui ont beneficie de cette poei ont tous ete recrutes en cdi dont quatre directement auprès du center parcs de verneuil sur avre. sur ces quatre candidats, deux n’etaient pas originaires de normandie et ont donc emmenage dans la region à l’issue de la poei »
temoigne audrey syringas, conseillère entreprise chez pôle emploi.
une belle opportunite ?
du côte des stagiaires, cette formation facilite l’accès à l’emploi avec pour maître mot : l’acceptation de l’echec ! le temoignage de pascal lhermitte illustre les succès d’un partenariat qui n’est pas près de s’arrêter avec d’autres poei en cours pour le recrutement de 50 animateurs.
« l’exemplarite de cette reussite permet à center parcs de construire actuellement 5 parcours poei similaires avec les agences pôles emploi en regions. »
pour beneficier vous aussi d’un accompagnement personnalise, n’hesitez plus et prenez contact avec l’agence pôle emploi de votre region. | formation ideale pour recruter des surveillants de baignade | 1,721,076,842 | 1.376511 | former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei). former des candidats en 400 heures, en amont de la prise de poste « center parc est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements. » sebastien bonniec, directeur pôle emploi de verneuil le centre aquatique des bois francs cherchait à recruter sur la duree ses futurs maîtres nageurs. pour atteindre cet objectif, center parcs et les equipes de l'agence pôle emploi de verneuil sur avre ont travaille main dans la main en formant des candidats prêts à l’emploi. avec la poei brevet national de securite et de sauvetage aquatique (bnssa) , pôle emploi vous permet de vous projeter au delà du cv ! « center parcs est le plus gros etablissement de notre territoire, en faisant appel à pôle emploi, le parc avait un besoin instantane de trouver des candidats dans le secteur aquatique. il y avait un enjeu economique très fort derrière ces recrutements » confie sebastien bonniec, directeur du pôle emploi de verneuil sur avre. concrètement comment ça marche ? grâce à une poei , la formation des futurs surveillants de baignade s’effectue en amont de la prise de poste. un dispositif qui aide financièrement à combler les competences manquantes des candidats. l’objectif ? former les candidats en 400 heures avec à la cle la certification de leurs competences acquises. un apprentissage qui necessite une mobilisation commune : « pour former les stagiaires, il faut pouvoir trouver une piscine qui s’adapte aux horaires de formation de l’entreprise » confie sebastien bonniec. les conditions de formation ont ete rendues possibles grâce à un investissement collectif et la mise à disposition d’une piscine et salle de cours au pôle sportif de l’aigle. un soutien humain et financier des candidats par pôle emploi aller à la rencontre des candidats : c’est tout le defi de cette course à l’embauche pour l’entreprise. les candidats au poste de surveillant se faisant rares dans la region, il a fallu pour center parcs elargir sa zone de recherche jusqu'en charente maritime, bordeaux et rouen. pour pretendre au poste, seuls deux critères etaient pre requis : savoir nager et être prêt à s’engager 3 mois pour se former. une culture de l’apprentissage qui place l’enseignement au cœur de l’embauche. pour cela, pôle emploi soutient financièrement les candidats dans leur formation ! un aspect gage « d’emploi perenne » pour sebastien bonniec. pascal lhermitte, responsable ressources humaines de center parcs, souligne cet engagement comme la cle du succès de ce dispositif : « la pugnacite, ainsi que l’investissement financier et humain de pôle emploi à nos côtes ont permis cette belle reussite, une première d’ailleurs pour ce bassin d’emploi. l’ecoute et l’entraide, temoignes par pôle emploi ont ete moteurs, associes à une participation sans faille de tous les acteurs sans oublier l’investissement des stagiaires. » 6 candidats en poei tous recrutes en cdi avec des candidats plus que motives et la mobilisation des services de pôle emploi, c’est tout un secteur de l’embauche qui a pu être redynamise pour center parcs. « les six candidats qui ont beneficie de cette poei ont tous ete recrutes en cdi dont quatre directement auprès du center parcs de verneuil sur avre. sur ces quatre candidats, deux n’etaient pas originaires de normandie et ont donc emmenage dans la region à l’issue de la poei » temoigne audrey syringas, conseillère entreprise chez pôle emploi. une belle opportunite ? du côte des stagiaires, cette formation facilite l’accès à l’emploi avec pour maître mot : l’acceptation de l’echec ! le temoignage de pascal lhermitte illustre les succès d’un partenariat qui n’est pas près de s’arrêter avec d’autres poei en cours pour le recrutement de 50 animateurs. « l’exemplarite de cette reussite permet à center parcs de construire actuellement 5 parcours poei similaires avec les agences pôles emploi en regions. » pour beneficier vous aussi d’un accompagnement personnalise, n’hesitez plus et prenez contact avec l’agence pôle emploi de votre region. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/formation-surveillants-baignade.html |
montant du smic à mayotte au 1er janvier 2024
pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an.
en savoir plus
allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte
en tant que demandeur d’emploi, vous relevez d’une reglementation specifique par rapport aux règles d’assurance chômage qui s’appliquent en metropole et dans les territoires d’outre mer. le point sur les specificites et les conditions d’accès à l’are m, l’allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte.
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creer mon espace | candidat | 1,721,076,842 | 1.241419 | montant du smic à mayotte au 1er janvier 2024 pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,80 euros bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 334,67 bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires, soit 16016,04 bruts par an. en savoir plus allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte en tant que demandeur d’emploi, vous relevez d’une reglementation specifique par rapport aux règles d’assurance chômage qui s’appliquent en metropole et dans les territoires d’outre mer. le point sur les specificites et les conditions d’accès à l’are m, l’allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte. en savoir plus services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/candidat.html |
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la reprise effective
vos demarches de reprise d’entreprise ont ete effectuees, vient maintenant le moment de materialiser votre plan de reprise.
vous êtes maintenant le nouveau dirigeant, il va donc vous falloir :
rassurer tant vos salaries , vos partenaires (banquiers, fournisseurs…) que vos clients
prendre la mesure de votre entreprise en apprenant à connaitre votre entreprise : comportements de chacun au sein de l’entreprise, leurs motivations et leur rôle mais aussi la nature des relations avec vos clients, partenaires, fournisseurs…
prendre les premières mesures : mesures de financières et de gestion (comptes clients, gestion de stocks…), mesures commerciales, mesures psychologiques (resistance au changement, motivation des salaries…)
retrouvez tous les conseils pour vous aider sur le site de bpifrance creation :
https://bpifrance creation.fr/moments de vie/je prepare ma reprise
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creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ? | la reprise d'entreprise pas à pas | 1,721,076,843 | 1.163108 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-reprise-dentreprise-pas-a-pas/la-reprise-effective.html |
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcasts « femmes dans l’emploi »
pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes.
femmes dans la tech, episode n°3
notre première serie est consacree au domaine bouillonnant de la tech. après manomano et doctolib, place à najla mannai, senior presales consultant chez talentsoft. une presales (pre vente) travaille avec les equipes de ventes pour montrer au client à quoi va ressembler le produit dans sa structure, à l’aide d’outils et de demos.
extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! »
talentsoft a 13 ans d’existence, compte 700 collaborateurs dans une dizaine de pays et propose une plateforme digitale de gestion rh des talents (candidatures, entretiens annuels d’evaluation, formations…). 43% de femmes composent les effectifs de l’entreprise. quel etat des lieux de la repartition hommes femmes actuellement dans la tech et quelles raisons à cela ? quels metiers concernes ? quelles mesures mises en place au sein de la startup pour pallier ce desequilibre et favoriser l’emploi des femmes ? les reponses en l’interview avec
severine blum, talent acquisition & employer branding director chez talentsoft.
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales | 1,721,076,844 | 1.294364 | ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcasts « femmes dans l’emploi » pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes de differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur vecu, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes. femmes dans la tech, episode n°3 notre première serie est consacree au domaine bouillonnant de la tech. après manomano et doctolib, place à najla mannai, senior presales consultant chez talentsoft. une presales (pre vente) travaille avec les equipes de ventes pour montrer au client à quoi va ressembler le produit dans sa structure, à l’aide d’outils et de demos. extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! » talentsoft a 13 ans d’existence, compte 700 collaborateurs dans une dizaine de pays et propose une plateforme digitale de gestion rh des talents (candidatures, entretiens annuels d’evaluation, formations…). 43% de femmes composent les effectifs de l’entreprise. quel etat des lieux de la repartition hommes femmes actuellement dans la tech et quelles raisons à cela ? quels metiers concernes ? quelles mesures mises en place au sein de la startup pour pallier ce desequilibre et favoriser l’emploi des femmes ? les reponses en l’interview avec severine blum, talent acquisition & employer branding director chez talentsoft. pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/podcast-womenintech---najla-mann.html |
cuisiniers, plombiers, electriciens... la region sud recrute
pour accueillir au mieux les jeunes lyceens de la region provence alpes côte d’azur, qu'ils puissent beneficier de conditions optimales pour travailler et reussir leurs etudes, la region sud recrute des personnels de differents secteurs d’activites.
la police nationale recrute des policiers adjoints dans la region : derniers jours pour s'inscrire !
accessible sans condition de diplôme à partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, devenez policier adjoint dans un departement de la region de votre choix.
btp : le groupe nge recrute en alternance
envie de concevoir, bâtir, renover, exploiter des ouvrages qui façonnent le monde ? rejoignez nge !
se deplacer, se loger quand on est saisonnier ère
vous souhaitez travailler en saison ? decouvrez toutes les aides à la mobilite ou aides au logement que vous pouvez mobiliser pour vous accompagner avant et pendant votre contrat saisonnier.
le contrat saisonnier
le travail saisonnier se caracterise par des missions amenees à se repeter chaque annee à la même periode. d’usage, c’est toujours un cdd.
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iter, des recrutements de profils varies
decouvrir le projet et les opportunites d'emploi | opportunites d'evolution. | 1,721,076,844 | 2.150015 | cuisiniers, plombiers, electriciens... la region sud recrute pour accueillir au mieux les jeunes lyceens de la region provence alpes côte d’azur, qu'ils puissent beneficier de conditions optimales pour travailler et reussir leurs etudes, la region sud recrute des personnels de differents secteurs d’activites. la police nationale recrute des policiers adjoints dans la region : derniers jours pour s'inscrire ! accessible sans condition de diplôme à partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, devenez policier adjoint dans un departement de la region de votre choix. btp : le groupe nge recrute en alternance envie de concevoir, bâtir, renover, exploiter des ouvrages qui façonnent le monde ? rejoignez nge ! se deplacer, se loger quand on est saisonnier ère vous souhaitez travailler en saison ? decouvrez toutes les aides à la mobilite ou aides au logement que vous pouvez mobiliser pour vous accompagner avant et pendant votre contrat saisonnier. le contrat saisonnier le travail saisonnier se caracterise par des missions amenees à se repeter chaque annee à la même periode. d’usage, c’est toujours un cdd. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 iter, des recrutements de profils varies decouvrir le projet et les opportunites d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma.html |
le recrutement d’un collaborateur ne doit pas se limiter à l’evaluation de ses competences techniques. la personnalite de chacun determinera la façon dont il mènera ses missions. introverti ? extraverti ? sachez reconnaître et developper le potentiel de chacun.
connaître les forces des introvertis et des extravertis
à qualites professionnelles egales, un collaborateur introverti ou extraverti ne deploiera pas les mêmes forces. connaître les atouts de chacun permet de preciser un profil lors de votre recrutement et d’adapter votre management.
principales qualites professionnelles d’un introverti
une personnalite reflechie qui approfondit les dossiers et s’interesse aux details.
une qualite d’ecoute qui valorise son interlocuteur. un atout lors de negociations longues avec un partenaire ou un client.
le goût du travail en solitaire qui lui permet de se plonger dans des projets de longue haleine en mode multitâches.
principales qualites professionnelles d’un extraverti
un contact humain facile qui permet de nouer rapidement des liens avec les autres. un avantage pour engager des echanges et une negociation avec des clients ou partenaires.
une prise de parole aisee : un extraverti peut conduire des debats, argumenter rapidement pour defendre un dossier ou une idee.
le goût de l’animation : utile en externe (actions commerciales, de pub et de communication…) et en interne pour dynamiser une equipe.
sans tomber dans la caricature, on peut singulariser l’enthousiasme et l’energie d’un extraverti et la reflexion et l’endurance d’un introverti. ces 2 types peuvent être mis en valeur lors d’un recrutement à travers
des tests de personnalite tels que le mbti, le papi ou le sosie
.
l’art de valoriser chaque type de personnalite
dans notre societe, où le « paraître » et l’action directe sont consideres comme des facteurs de reussite, les
extravertis
jouissent d’une meilleure consideration. plus volubiles, ils se posent souvent comme des leaders naturels. au sein d’une entreprise, le rôle du manager est donc de valoriser cette dynamique positive en lui donnant les moyens de s’exprimer : travail en equipe, direction de reunions… vous devez cependant veiller à ce que cette personnalite ne devienne pas envahissante pour les autres collaborateurs.
une personnalite
introvertie
a besoin d’intimite. là encore, il s’agit de donner au collaborateur les moyens de s’epanouir : laissez lui le temps de la reflexion avant une reponse, ne lui imposez pas de prise de parole sans preparation, privilegiez les rencontres individuelles ou en groupe restreint… il est inutile de motiver un introverti à s’exterioriser. promouvoir sa capacite d’analyse et son sang froid, est autrement plus efficace. la preuve : ghandi etait un grand introverti, tout comme bill gates !
recruteur ou manager, votre defi reste alors de distinguer dans le profil de chaque collaborateur la part d’introversion et d’extraversion. ceci, afin de developper au mieux le potentiel de chacun pour une performance collective !
les « ambivertis » : le troisième profil majoritaire
en 1920, le psychiatre carl gustav jung, definit les termes intro et extravertis comme des tendances opposees. en 1947, un autre psychiatre, hans hansen, developpe le concept d’ambiverti pour
caracteriser les personnes qui se situent entre les 2 et constituent la majorite de la population
. d’après hansen, les ambivertis s’epanouissent au sein d’un groupe sans forcement y participer activement. ils se plaisent à alterner le travail collectif et les periodes de solitude.
pour aller plus loin :
3 tests de personnalite pour recruter | introverti, extraverti : comment capitaliser sur les personnalites ? | 1,721,076,845 | 0.974173 | le recrutement d’un collaborateur ne doit pas se limiter à l’evaluation de ses competences techniques. la personnalite de chacun determinera la façon dont il mènera ses missions. introverti ? extraverti ? sachez reconnaître et developper le potentiel de chacun. connaître les forces des introvertis et des extravertis à qualites professionnelles egales, un collaborateur introverti ou extraverti ne deploiera pas les mêmes forces. connaître les atouts de chacun permet de preciser un profil lors de votre recrutement et d’adapter votre management. principales qualites professionnelles d’un introverti une personnalite reflechie qui approfondit les dossiers et s’interesse aux details. une qualite d’ecoute qui valorise son interlocuteur. un atout lors de negociations longues avec un partenaire ou un client. le goût du travail en solitaire qui lui permet de se plonger dans des projets de longue haleine en mode multitâches. principales qualites professionnelles d’un extraverti un contact humain facile qui permet de nouer rapidement des liens avec les autres. un avantage pour engager des echanges et une negociation avec des clients ou partenaires. une prise de parole aisee : un extraverti peut conduire des debats, argumenter rapidement pour defendre un dossier ou une idee. le goût de l’animation : utile en externe (actions commerciales, de pub et de communication…) et en interne pour dynamiser une equipe. sans tomber dans la caricature, on peut singulariser l’enthousiasme et l’energie d’un extraverti et la reflexion et l’endurance d’un introverti. ces 2 types peuvent être mis en valeur lors d’un recrutement à travers des tests de personnalite tels que le mbti, le papi ou le sosie . l’art de valoriser chaque type de personnalite dans notre societe, où le « paraître » et l’action directe sont consideres comme des facteurs de reussite, les extravertis jouissent d’une meilleure consideration. plus volubiles, ils se posent souvent comme des leaders naturels. au sein d’une entreprise, le rôle du manager est donc de valoriser cette dynamique positive en lui donnant les moyens de s’exprimer : travail en equipe, direction de reunions… vous devez cependant veiller à ce que cette personnalite ne devienne pas envahissante pour les autres collaborateurs. une personnalite introvertie a besoin d’intimite. là encore, il s’agit de donner au collaborateur les moyens de s’epanouir : laissez lui le temps de la reflexion avant une reponse, ne lui imposez pas de prise de parole sans preparation, privilegiez les rencontres individuelles ou en groupe restreint… il est inutile de motiver un introverti à s’exterioriser. promouvoir sa capacite d’analyse et son sang froid, est autrement plus efficace. la preuve : ghandi etait un grand introverti, tout comme bill gates ! recruteur ou manager, votre defi reste alors de distinguer dans le profil de chaque collaborateur la part d’introversion et d’extraversion. ceci, afin de developper au mieux le potentiel de chacun pour une performance collective ! les « ambivertis » : le troisième profil majoritaire en 1920, le psychiatre carl gustav jung, definit les termes intro et extravertis comme des tendances opposees. en 1947, un autre psychiatre, hans hansen, developpe le concept d’ambiverti pour caracteriser les personnes qui se situent entre les 2 et constituent la majorite de la population . d’après hansen, les ambivertis s’epanouissent au sein d’un groupe sans forcement y participer activement. ils se plaisent à alterner le travail collectif et les periodes de solitude. pour aller plus loin : 3 tests de personnalite pour recruter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/formation-competences-evolution/introverti-extraverti--comment-c.html |
corse
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marche du travail
retrouvez les donnees relatives aux demandeurs d’emploi inscrits et offres collectees par france travail en region corse.
consultez les derniers chiffres du marche du travail en region sur le site direccte corse
direccte corse | meteo | 1,721,076,846 | 1.316393 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/meteo-de-lemploi.html |
pas toujours ! vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive. on vous explique.
vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes:
demandeurs d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are),
et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive.
si vous avez majoritairement travaille dans le secteur public:
la validation de points de retraite complementaire dependra du type de convention conclue entre votre ancien employeur et france travail.
attention
: seules les periodes effectivement indemnisees donnent lieu à attribution de ces points.
concrètement
, cela signifie que les periodes qui decalent le debut de votre indemnisation (c’est à dire les differes d’indemnisation, le delai d’attente) ou encore les periodes non indemnisables (en cas de reprise d’une activite professionnelle par exemple), ne permettent pas de valider ces points
comment sont finances ces points de retraites complementaires ?
une participation de 3% de votre salaire journalier de reference est prelevee sur le montant de l’allocation journalière qui vous est versee.
dans aucun cas ce prelèvement ne peut reduire le montant journalier de cette allocation à un seuil inferieur à 31,59€ (valeur au 1er juillet 2023).
l’unedic assure le reste du financement relatif à l’attribution de ces points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco.
retrouvez plus d’information à l'article
« quels sont mes droits à la retraite au chômage ? »
. | inscrit à france travail, je valide automatiquement des points de retraite complementaire ? | 1,721,076,846 | 1.007601 | pas toujours ! vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive. on vous explique. vous validerez des points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco si vous êtes: demandeurs d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), et que vous avez majoritairement travaille dans le secteur prive. si vous avez majoritairement travaille dans le secteur public: la validation de points de retraite complementaire dependra du type de convention conclue entre votre ancien employeur et france travail. attention : seules les periodes effectivement indemnisees donnent lieu à attribution de ces points. concrètement , cela signifie que les periodes qui decalent le debut de votre indemnisation (c’est à dire les differes d’indemnisation, le delai d’attente) ou encore les periodes non indemnisables (en cas de reprise d’une activite professionnelle par exemple), ne permettent pas de valider ces points comment sont finances ces points de retraites complementaires ? une participation de 3% de votre salaire journalier de reference est prelevee sur le montant de l’allocation journalière qui vous est versee. dans aucun cas ce prelèvement ne peut reduire le montant journalier de cette allocation à un seuil inferieur à 31,59€ (valeur au 1er juillet 2023). l’unedic assure le reste du financement relatif à l’attribution de ces points de retraite complementaire au regime de l’agirc arrco. retrouvez plus d’information à l'article « quels sont mes droits à la retraite au chômage ? » . | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/inscrit-a-france-travail-je-vali.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,847 | 1.040926 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/page-1.html |
accueil provence alpes côte d'azur
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vivre et travailler dans les hautes alpes
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vivre et travailler dans les hautes alpes
pôle emploi, l’agence de developpement du territoire 05 et leurs partenaires unissent leurs efforts pour vous accueillir et favoriser votre projet professionnel dans les hautes alpes.
decouvrir les missions de l'agence de developpement du territoire en cliquant
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decouvrir la federation du bâtiment et des travaux publics en cliquant
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decouvrir les aides d'action logement en cliquant
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photos : ©pôle emploi, ©agence de developpement du territoire des hautes alpes, ©patrick domeyne, ©rogier van rijn, ©federation du bâtiment et des travaux publics, ©adobestock | vivre et travailler dans les hautes alpes | 1,721,076,848 | 1.553414 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/vivre-et-travailler-dans-les-hau.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,849 | 0.855431 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/lexpatriation-de-vos-salaries/lassurance-chomage-des-salaries.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,849 | 2.246627 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-btp.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,850 | 1.20919 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/candidat/opportunite-demploi/2024/lacademie-de-versailles-recrute.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,850 | 0.187438 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lallocation-chomage-a-letranger.html |
de nombreuses opportunites existent dans les activites de la construction et la reparation navales. venez y prendre part !
les profils recherches
utilisant des techniques de production de plus en plus pointues, les entreprises font appel à du
personnel hautement qualifie
,
capable de s’adapter aux evolutions technologiques
. la part des ouvriers non qualifies diminue en faveur des postes d’
ouvriers qualifies
et de
techniciens
.
les professionnels travaillent
en equipe
,
par roulement (3x8)
: la
nuit
, le
week‑end
ou les
jours feries
.
au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, les candidats doivent accepter de travailler par roulement.
realiser, fabriquer, assembler
metiers (h/f)
fiches metiers
offres d'emploi
architecte naval
fiche metier h1206
: « management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel »
code metier h1206
automaticien
fiche metier i1302
: « installation et maintenance d'automatismes »
code metier i1302
calorifugeur
fiche metier f1613
: « travaux d'etancheite et d'isolation »
code metier f1613
charpentier tôlier en construction navale
fiche metier f1503
: « realisation installation d'ossatures bois »
fiche metier h2911
: « realisation de structures metalliques »
code metier f1503
code metier h2911
chef d'equipe
fiche metier i1304
: « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation »
code metier i1304
ebeniste
fiche metier h2207
: « realisation de meubles en bois »
code metier h2207
electricien de bord
fiche metier i1309
: « maintenance electrique »
code metier i1309
mecanicien naval, electromecanicien
fiche metier i1605
: « mecanique de marine »
code metier i1605
menuisier en construction navale
fiche metier h2206
: « realisation de menuiserie bois et tonnellerie »
code metier h2206
metallier serrurier
fiche metier h2911
: « realisation de structures metalliques »
code metier h2911
peintre industriel
fiche metier h3404
: « peinture industriel »
code metier h3404
solier moquettiste
fiche metier f1609
: « pose de revêtements souples »
code metier f1609
stratifieur
fiche metier h3203
: « fabrication de pièces en materiaux composites »
code metier h3203
technicien de maintenance
fiche metier i1304
: « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation »
code metier i1304
usineur, fraiseur
fiche metier h2903
: « conduite d'equipement d'usinage »
code metier h2903
des offres d'emploi en region
consultez les
sites regionaux france travail
, vous y trouverez de nombreuses offres d'emploi.
francetravail.fr pays de la loire
notamment diffuse des
offres d'emploi des chantiers de l'atlantique
.
a noter
une grande partie des activites de la filière necessite
l’obtention d’habilitations specifiques,
parmi lesquelles :
les habilitations electriques,
les licences de soudure,
les caces,
les habilitations des travaux en hauteur, espaces confines,
la survie en mer (securite maritime offshore).
quels debouches ?
envie de faire evoluer votre carrière ? c'est possible, après quelques annees d'experience ! quelques exemples :
metiers (h/f)
evolutions possibles 1
evolutions possible 2
evolutions possible 3
chaudronnier charpentier metaux
traceur / formeur
dessinateur projeteur
technicien methodes
ebeniste de bord bois
chef d'equipe
responsable des emmenagements
dirigeant d'entreprise d'ebenisterie
electricien de bord
chef de chantier
chef d'equipe
responsable atelier
electromecanicien marine
chef d'equipe
chef mecanicien
agent de maîtrise
mecanicien naval
technicien d'essais
technicien de maintenance industrielle
technicien methodes
peintre
chef d'equipe
stratifieur mouliste
expert anti corrosion
sellier
chef d'equipe
responsable des emmenagements
dirigeant d'entreprise de sellerie
solier moquettiste
chef d'equipe
chef de chantier
responsable des emmenagements
soudeur
technologue en soudage
agent de maîtrise
responsable atelier
tuyauteur
chef d'equipe
responsable piping
preparateur en tuyauterie
usineur
chef d'atelier
responsable decolletage
preparateur bord
source :
l'observatoire prospectif et analytique des metiers et qualifications de la metallurgie
adapter ses competences au monde naval
la filière ouvre ses bras à tous les
candidats motives
. quels que soit votre formation, votre âge ou votre experience, vous pouvez saisir votre chance.
vous disposez d'une formation de base ou une experience dans d'autres secteurs industrielles ? vous pouvez
« maritimiser » vos competences, c'est à dire adapter vos competences au monde maritime
(formation, certificat, ...).
votre conseiller france travail peut vous proposer, par exemple, de realiser une
immersion professionnelle
, pour confirmer votre projet professionnel.
france travail à vos côtes
vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ?
france travail vous propose d'assister à des
ateliers d'informations d'une demi journee
.
au programme :
une presentation de la filière navale et les metiers
les solutions de formation, d'adaptation au poste
(
afpr
,
poei
,
mrs
) certifiantes, en alternance. vous pourrez realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval) ;
mon projet
: decouverte des metiers, enquêtes, stages et preparation aux entretiens
vous êtes interesse(e) ?
inscrivez vous auprès d'un
conseiller france travail
ou en telephonant au
3949
.
le dossier : chantiers navals
bon à savoir
les entreprises recherchent des profils polyvalents, notamment pour les metiers de soudeurs / chaudronniers / tuyauteurs.
a l'abordage !
vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949.
vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus !
pour aller plus loin...
consultez l'etude realisee par l'
observatoire des metiers de la metallurgie
en collaboration avec l'observatoire de la metallurgie bretagne, qui brosse un etat des lieux de la filière construction navale, en termes de metiers, de competences et de formation. | construction et reparation navales : postulez aux offres d'emploi ! | 1,721,076,850 | 1.295351 | de nombreuses opportunites existent dans les activites de la construction et la reparation navales. venez y prendre part ! les profils recherches utilisant des techniques de production de plus en plus pointues, les entreprises font appel à du personnel hautement qualifie , capable de s’adapter aux evolutions technologiques . la part des ouvriers non qualifies diminue en faveur des postes d’ ouvriers qualifies et de techniciens . les professionnels travaillent en equipe , par roulement (3x8) : la nuit , le week‑end ou les jours feries . au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, les candidats doivent accepter de travailler par roulement. realiser, fabriquer, assembler metiers (h/f) fiches metiers offres d'emploi architecte naval fiche metier h1206 : « management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel » code metier h1206 automaticien fiche metier i1302 : « installation et maintenance d'automatismes » code metier i1302 calorifugeur fiche metier f1613 : « travaux d'etancheite et d'isolation » code metier f1613 charpentier tôlier en construction navale fiche metier f1503 : « realisation installation d'ossatures bois » fiche metier h2911 : « realisation de structures metalliques » code metier f1503 code metier h2911 chef d'equipe fiche metier i1304 : « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation » code metier i1304 ebeniste fiche metier h2207 : « realisation de meubles en bois » code metier h2207 electricien de bord fiche metier i1309 : « maintenance electrique » code metier i1309 mecanicien naval, electromecanicien fiche metier i1605 : « mecanique de marine » code metier i1605 menuisier en construction navale fiche metier h2206 : « realisation de menuiserie bois et tonnellerie » code metier h2206 metallier serrurier fiche metier h2911 : « realisation de structures metalliques » code metier h2911 peintre industriel fiche metier h3404 : « peinture industriel » code metier h3404 solier moquettiste fiche metier f1609 : « pose de revêtements souples » code metier f1609 stratifieur fiche metier h3203 : « fabrication de pièces en materiaux composites » code metier h3203 technicien de maintenance fiche metier i1304 : « installation et maintenance d'equipements industriels et d'exploitation » code metier i1304 usineur, fraiseur fiche metier h2903 : « conduite d'equipement d'usinage » code metier h2903 des offres d'emploi en region consultez les sites regionaux france travail , vous y trouverez de nombreuses offres d'emploi. francetravail.fr pays de la loire notamment diffuse des offres d'emploi des chantiers de l'atlantique . a noter une grande partie des activites de la filière necessite l’obtention d’habilitations specifiques, parmi lesquelles : les habilitations electriques, les licences de soudure, les caces, les habilitations des travaux en hauteur, espaces confines, la survie en mer (securite maritime offshore). quels debouches ? envie de faire evoluer votre carrière ? c'est possible, après quelques annees d'experience ! quelques exemples : metiers (h/f) evolutions possibles 1 evolutions possible 2 evolutions possible 3 chaudronnier charpentier metaux traceur / formeur dessinateur projeteur technicien methodes ebeniste de bord bois chef d'equipe responsable des emmenagements dirigeant d'entreprise d'ebenisterie electricien de bord chef de chantier chef d'equipe responsable atelier electromecanicien marine chef d'equipe chef mecanicien agent de maîtrise mecanicien naval technicien d'essais technicien de maintenance industrielle technicien methodes peintre chef d'equipe stratifieur mouliste expert anti corrosion sellier chef d'equipe responsable des emmenagements dirigeant d'entreprise de sellerie solier moquettiste chef d'equipe chef de chantier responsable des emmenagements soudeur technologue en soudage agent de maîtrise responsable atelier tuyauteur chef d'equipe responsable piping preparateur en tuyauterie usineur chef d'atelier responsable decolletage preparateur bord source : l'observatoire prospectif et analytique des metiers et qualifications de la metallurgie adapter ses competences au monde naval la filière ouvre ses bras à tous les candidats motives . quels que soit votre formation, votre âge ou votre experience, vous pouvez saisir votre chance. vous disposez d'une formation de base ou une experience dans d'autres secteurs industrielles ? vous pouvez « maritimiser » vos competences, c'est à dire adapter vos competences au monde maritime (formation, certificat, ...). votre conseiller france travail peut vous proposer, par exemple, de realiser une immersion professionnelle , pour confirmer votre projet professionnel. france travail à vos côtes vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? france travail vous propose d'assister à des ateliers d'informations d'une demi journee . au programme : une presentation de la filière navale et les metiers les solutions de formation, d'adaptation au poste ( afpr , poei , mrs ) certifiantes, en alternance. vous pourrez realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval) ; mon projet : decouverte des metiers, enquêtes, stages et preparation aux entretiens vous êtes interesse(e) ? inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949 . le dossier : chantiers navals bon à savoir les entreprises recherchent des profils polyvalents, notamment pour les metiers de soudeurs / chaudronniers / tuyauteurs. a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949. vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus ! pour aller plus loin... consultez l'etude realisee par l' observatoire des metiers de la metallurgie en collaboration avec l'observatoire de la metallurgie bretagne, qui brosse un etat des lieux de la filière construction navale, en termes de metiers, de competences et de formation. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/construction-et-reparation-naval.html |
les metiers d'art
les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel.
devenez un artisan du cuir !
secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents !
metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français !
laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française.
de l’art floral à l’art du jouet
entre les fleurs, toupies ou jouets de bois autant de support que les artistes peuvent sublimer.
l’art et la matière
choix d'une matière, respect de l'objet, intelligence de la confection... les metiers d'art portent des valeurs fortes.
trois metiers où la matière est au cœur du travail de l’artiste.
trouver son orientation, voire sa vocation…
du cap au bac +4, les formations metiers d’art sont multiples. une diversite qui reflète la richesse du secteur avec plus de 1 000 etablissements ou organismes de formation repertories en france.
le fait main : un art pour les passionnes
les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel.
ebeniste, un metier en pleine evolution
comme un symbole : ce sont les mains posees sur une table en bois d’un cafe parisien que nous echangeons avec denis lienard, ebeniste depuis 3 decennies. d’un cap ebenisterie à la menuiserie d’art, en passant par le dessin de fabrication ou la sculpture sur bois, denis nous parle de sa passion.
carrossier, un metier porteur
mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile.
fiers de nos metiers d’excellence
une serie en 8 episodes qui tissent les recits de professionnels, les temoignages d’apprentis (jeunes ou adultes en reconversion) et de leurs tuteurs.
en savoir plus
le luxe, les videos | le fait main et les metiers d'art | 1,721,076,851 | 1.363829 | les metiers d'art les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel. devenez un artisan du cuir ! secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents ! metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français ! laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française. de l’art floral à l’art du jouet entre les fleurs, toupies ou jouets de bois autant de support que les artistes peuvent sublimer. l’art et la matière choix d'une matière, respect de l'objet, intelligence de la confection... les metiers d'art portent des valeurs fortes. trois metiers où la matière est au cœur du travail de l’artiste. trouver son orientation, voire sa vocation… du cap au bac +4, les formations metiers d’art sont multiples. une diversite qui reflète la richesse du secteur avec plus de 1 000 etablissements ou organismes de formation repertories en france. le fait main : un art pour les passionnes les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel. ebeniste, un metier en pleine evolution comme un symbole : ce sont les mains posees sur une table en bois d’un cafe parisien que nous echangeons avec denis lienard, ebeniste depuis 3 decennies. d’un cap ebenisterie à la menuiserie d’art, en passant par le dessin de fabrication ou la sculpture sur bois, denis nous parle de sa passion. carrossier, un metier porteur mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile. fiers de nos metiers d’excellence une serie en 8 episodes qui tissent les recits de professionnels, les temoignages d’apprentis (jeunes ou adultes en reconversion) et de leurs tuteurs. en savoir plus le luxe, les videos | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1.html |
votre futur employeur souhaite vous recruter en contrat de 6 à 12 mois mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, beneficiez d’une formation en mobilisant l’aide au financement via l’afpr.
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aides et conseils
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle
votre futur employeur souhaite vous recruter en contrat de 6 à 12 mois mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, beneficiez d’une formation en mobilisant l’aide au financement via la poei.
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le contrat de professionnalisation
le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise
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le contrat d'apprentissage
vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau.
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aides et remunerations
vous vous demandez comment payer votre formation ? decouvrez les differentes possibilites pour financer votre formation selon votre projet ! decouvrez aussi les remunerations pendant la formation ainsi que les aides pour financer vos frais annexes à la formation.
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une offre d'emploi en alternance | formation prealable au recrutement | 1,721,076,852 | 1.229703 | votre futur employeur souhaite vous recruter en contrat de 6 à 12 mois mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, beneficiez d’une formation en mobilisant l’aide au financement via l’afpr. en savoir plus aides et conseils la preparation operationnelle à l’emploi individuelle votre futur employeur souhaite vous recruter en contrat de 6 à 12 mois mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, beneficiez d’une formation en mobilisant l’aide au financement via la poei. en savoir plus le contrat de professionnalisation le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation theorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise en savoir plus le contrat d'apprentissage vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau. en savoir plus aides et remunerations vous vous demandez comment payer votre formation ? decouvrez les differentes possibilites pour financer votre formation selon votre projet ! decouvrez aussi les remunerations pendant la formation ainsi que les aides pour financer vos frais annexes à la formation. en savoir plus rechercher une formation : bretagne formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur rechercher une offre d'emploi en alternance : bretagne lieu, ville, cp, departement, region... selectionnez un lieu bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champ obligatoire rechercher une offre d'emploi en alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/candidat/formation.html |
vous aimez les metiers lies à la conduire et souhaitez en faire votre profession ? l'application truckfly place les conducteurs, qu'ils soient hommes ou femmes, au centre de sa mission. plus de 700 000 utilisateurs en europe, sont dejà convaincus par truckfly.
un partenaire pour une carrière sur la route
cette plateforme a ete elaboree pour accompagner chaque conducteur à chaque etape de son parcours professionnel, en commençant par la recherche de l'emploi.
truckfly
est le service à mobiliser si vous aspirez à explorer les routes internationales, à parcourir le territoire national ou à vous concentrer sur des missions regionales. et cela, que vous soyez en recherche d’un poste de chauffeur poids lourd, conducteur de grue, de bus ou de car… d’autres postes lies à la logistique sont aussi proposes.
un service dedie à rendre votre recherche d'emploi aussi fluide que votre conduite
truckfly
repond aux defis auxquels vous êtes confrontes sur la route. vous avez la possibilite de consulter les avis et de commenter les etablissements disponibles le long de votre trajet : stations service, parkings, restaurants, et plus encore.
disponible en ligne ou en version mobile, laissez vous guider vers une carrière epanouissante sur la route avec ce service disponible sur
l’emploi store
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un petit tour sur l’emploi store | truckfly : votre allie pour une carrière epanouissante sur la route | 1,721,076,853 | 1.040277 | vous aimez les metiers lies à la conduire et souhaitez en faire votre profession ? l'application truckfly place les conducteurs, qu'ils soient hommes ou femmes, au centre de sa mission. plus de 700 000 utilisateurs en europe, sont dejà convaincus par truckfly. un partenaire pour une carrière sur la route cette plateforme a ete elaboree pour accompagner chaque conducteur à chaque etape de son parcours professionnel, en commençant par la recherche de l'emploi. truckfly est le service à mobiliser si vous aspirez à explorer les routes internationales, à parcourir le territoire national ou à vous concentrer sur des missions regionales. et cela, que vous soyez en recherche d’un poste de chauffeur poids lourd, conducteur de grue, de bus ou de car… d’autres postes lies à la logistique sont aussi proposes. un service dedie à rendre votre recherche d'emploi aussi fluide que votre conduite truckfly repond aux defis auxquels vous êtes confrontes sur la route. vous avez la possibilite de consulter les avis et de commenter les etablissements disponibles le long de votre trajet : stations service, parkings, restaurants, et plus encore. disponible en ligne ou en version mobile, laissez vous guider vers une carrière epanouissante sur la route avec ce service disponible sur l’emploi store . un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-trouver-emploi/truckfly-votre-allie.html |
mode textile
un univers etincelant, où se côtoient une myriade de professionnels, des artisans d'art aux conseillers de vente en passant par le marketing.
le secteur recrute tout particulièrement des metiers manuels.
rejoignez le deuxième secteur de l’artisanat, devenez coiffeur !
vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients.
stylisme
coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain.
textile, mode et luxe
bien des idees reçues circulent à propos de la mode, du textile et du luxe. « il n’y a pas de debouches dans la mode », « il n’y a de la place que pour les creatifs », « toutes les ecoles sont chères »… osez depoussierer l’image que vous vous faites de ces milieux ! en effet, souvent juges inaccessibles, ils sont pourtant ouverts à des profils très varies et sont particulièrement dynamiques.
premier pas dans le textile, interview d'une etudiante
contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur.
mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation.
le luxe, les videos
artisanat | textile, mode | 1,721,076,853 | 1.819139 | mode textile un univers etincelant, où se côtoient une myriade de professionnels, des artisans d'art aux conseillers de vente en passant par le marketing. le secteur recrute tout particulièrement des metiers manuels. rejoignez le deuxième secteur de l’artisanat, devenez coiffeur ! vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients. stylisme coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain. textile, mode et luxe bien des idees reçues circulent à propos de la mode, du textile et du luxe. « il n’y a pas de debouches dans la mode », « il n’y a de la place que pour les creatifs », « toutes les ecoles sont chères »… osez depoussierer l’image que vous vous faites de ces milieux ! en effet, souvent juges inaccessibles, ils sont pourtant ouverts à des profils très varies et sont particulièrement dynamiques. premier pas dans le textile, interview d'une etudiante contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur. mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation. le luxe, les videos artisanat | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/textile-mode.html |
les reponses à vos questions !
même s’il s’agit de frères et sœurs appartenant à une même famille (« fratrie »),
chaque enfant doit faire l’objet d’un contrat de travail distinct
(ou d’un avenant par enfant supplementaire).
lors de l’actualisation mensuelle, declarez chaque enfant separement (même si le nom de l’employeur indique est le même). vous devez declarer le nombre d’heures et les revenus enfant par enfant, sur l’ensemble du mois.
bon a savoir
transmettez l’ensemble de vos bulletins de salaire du mois en une seule fois, plutôt que un par un. | que faut il declarer en cas de fratrie ? | 1,721,076,853 | 0.814359 | les reponses à vos questions ! même s’il s’agit de frères et sœurs appartenant à une même famille (« fratrie »), chaque enfant doit faire l’objet d’un contrat de travail distinct (ou d’un avenant par enfant supplementaire). lors de l’actualisation mensuelle, declarez chaque enfant separement (même si le nom de l’employeur indique est le même). vous devez declarer le nombre d’heures et les revenus enfant par enfant, sur l’ensemble du mois. bon a savoir transmettez l’ensemble de vos bulletins de salaire du mois en une seule fois, plutôt que un par un. | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-faq/que-faut-il-declarer-en-cas-de-f.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,854 | 0.998682 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/lemploi-au-menu--la-solution-inn.html |
la creation d’emploi n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de l’entreprise (nouveau collaborateur, nouvelles pratiques, …). prenez le temps de penser au management et au profil de votre nouveau collaborateur...
quelques points de reflexion
un nouveau rôle : manager
embaucher un salarie, c’est definir la place du nouveau collaborateur dans la hierarchie. c’est aussi
se
positionner
. vous passez d’un statut d’entrepreneur à celui de
manager
.
pour vous
familiariser avec le management
, travailler avec des
stagiaires
ou des
interimaires
peut être une solution : vous pourrez prendre le temps de
vous structurer
et de
comprendre vos besoins
. et
vous rassurer
dans la decision d’embaucher.
temoignage d’
adrien gonzalez
, president d’
avalanches sas
(voir la video « recruter pour la première fois »)
: «
le premier recrutement, cela fait toujours un peu peur, surtout lorsqu’on est une jeune entreprise. donc on est passe par l’interim, parce qu’on n’avait pas la visibilite necessaire pour prendre quelqu’un immediatement en cdi.
(…) la première personne que l’on a recrute etait une personne qui a travaille avec nous en interim pendant 7 semaines d’affile, et vue qu’on avait une visibilite sur du long terme, on a decide de lui proposer un cdi. travailler avec un contrat en cdi permet de perenniser les relations qu’il peut y avoir entre un collaborateur et l’entreprise.
»
un nouveau collaborateur
quel profil doit avoir le nouveau salarie ? tout dirigeant sait, en theorie, qu’il ne faut pas melanger
l’affectif et les affaires
. mais en pratique, cette distinction est parfois difficile à operer.
certains chefs d’entreprise vont recruter en tenant compte de l’
aspect affectif
: l’entente est bonne, l’ambiance conviviale, voire familiale. une collaboration qui peut bien fonctionner à ses debuts… mais qui peut aussi se degrader ! et avoir des impacts sur le fonctionnement de l’entreprise au quotidien.
autre cas de figure
: recruter un collaborateur qui partage les mêmes idees que vous, qui dispose de la
même expertise
, des
mêmes competences
. «
ce salarie pourra me remplacer sur certains dossiers
», pensez vous. or, dans ce cas precis, un entrepreneur aura davantage besoin d’un associe que d’un employe.
lors d’un premier recrutement, il est important de
n’engager que des profils pouvant apporter une valeur ajoutee à l’entreprise
, des profils qui vont apporter une
complementarite
: marketing, informatique, design, finance, …
recruter un salarie est un investissement humain et financier, qui doit avoir un retour sur investissement.
il est important de
bien se connaître
et de
definir clairement
les besoins reels de l’entreprise pour trouver la bonne personne.
besoin de conseils ?
n’hesitez pas à vous faire accompagner dans cette etape. un conseiller dedie entreprises pôle emploi peut vous aider à definir le poste sur lequel vous souhaitez recruter. il peut se rendre dans votre entreprise pour etudier concrètement la nature du travail et les differentes tâches que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur.
en qualifiant precisement votre besoin, le positionnement des candidats sera facilite. vous recevrez ainsi des profils correspondant le mieux au poste propose. | bien definir le profil du poste 3ème partie : quelques points de reflexion | 1,721,076,854 | 0.943991 | la creation d’emploi n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de l’entreprise (nouveau collaborateur, nouvelles pratiques, …). prenez le temps de penser au management et au profil de votre nouveau collaborateur... quelques points de reflexion un nouveau rôle : manager embaucher un salarie, c’est definir la place du nouveau collaborateur dans la hierarchie. c’est aussi se positionner . vous passez d’un statut d’entrepreneur à celui de manager . pour vous familiariser avec le management , travailler avec des stagiaires ou des interimaires peut être une solution : vous pourrez prendre le temps de vous structurer et de comprendre vos besoins . et vous rassurer dans la decision d’embaucher. temoignage d’ adrien gonzalez , president d’ avalanches sas (voir la video « recruter pour la première fois ») : « le premier recrutement, cela fait toujours un peu peur, surtout lorsqu’on est une jeune entreprise. donc on est passe par l’interim, parce qu’on n’avait pas la visibilite necessaire pour prendre quelqu’un immediatement en cdi. (…) la première personne que l’on a recrute etait une personne qui a travaille avec nous en interim pendant 7 semaines d’affile, et vue qu’on avait une visibilite sur du long terme, on a decide de lui proposer un cdi. travailler avec un contrat en cdi permet de perenniser les relations qu’il peut y avoir entre un collaborateur et l’entreprise. » un nouveau collaborateur quel profil doit avoir le nouveau salarie ? tout dirigeant sait, en theorie, qu’il ne faut pas melanger l’affectif et les affaires . mais en pratique, cette distinction est parfois difficile à operer. certains chefs d’entreprise vont recruter en tenant compte de l’ aspect affectif : l’entente est bonne, l’ambiance conviviale, voire familiale. une collaboration qui peut bien fonctionner à ses debuts… mais qui peut aussi se degrader ! et avoir des impacts sur le fonctionnement de l’entreprise au quotidien. autre cas de figure : recruter un collaborateur qui partage les mêmes idees que vous, qui dispose de la même expertise , des mêmes competences . « ce salarie pourra me remplacer sur certains dossiers », pensez vous. or, dans ce cas precis, un entrepreneur aura davantage besoin d’un associe que d’un employe. lors d’un premier recrutement, il est important de n’engager que des profils pouvant apporter une valeur ajoutee à l’entreprise , des profils qui vont apporter une complementarite : marketing, informatique, design, finance, … recruter un salarie est un investissement humain et financier, qui doit avoir un retour sur investissement. il est important de bien se connaître et de definir clairement les besoins reels de l’entreprise pour trouver la bonne personne. besoin de conseils ? n’hesitez pas à vous faire accompagner dans cette etape. un conseiller dedie entreprises pôle emploi peut vous aider à definir le poste sur lequel vous souhaitez recruter. il peut se rendre dans votre entreprise pour etudier concrètement la nature du travail et les differentes tâches que vous souhaitez confier à votre futur collaborateur. en qualifiant precisement votre besoin, le positionnement des candidats sera facilite. vous recevrez ainsi des profils correspondant le mieux au poste propose. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/bien-definir-le-profil-du-poste.html |
pour reussir un recrutement, programmer l'envoi de l'annonce, la reception des premières candidatures, la selection des candidats et surtout le temps qui separe les premiers entretiens du choix du ou de la finaliste s’impose. pour bien anticiper vos recrutements, optez pour un retroplanning sur 30 jours.
j 30 : definissez le profil de poste.
cette phase d’expression du besoin doit être realisee avec le manager operationnel, c’est à dire celui qui va encadrer la personne recrutee. lors de cette preparation en amont, une mini etude de marche s’impose pour evaluer la difficulte à recruter le profil envisage. est ce un profil rare ou, au contraire, un profil facile à recruter ?
j 29 : definissez les competences cles du poste.
quelles sont les trois competences cles et les competences qui sont accessoires, même si elles sont mises en avant par le manager ? ce dernier peut il être flexible sur certaines competences ? la personne recrutee pourra t elle être formee sur les competences qui lui manquent ? cette periode qui precède le recrutement est hautement strategique car elle permet de definir ce qui est vraiment important dans un profil de poste sur le moyen ou le long terme. par exemple, n’est il pas preferable de prevoir une formation à un logiciel de l’entreprise ou une remise à niveau en anglais plutôt que de se priver d’une expertise metier ? en bref, il est important d’envisager toutes les solutions en ressources humaines (rh) disponibles au sein de l’entreprise pour accompagner le recrutement.
j 28 : definissez le process et, le cas echeant, simplifiez le.
qui voit les candidats ? qui les rencontre d’abord, les rh ou l’operationnel ? combien d’entretiens au total ? combien de candidats ? il vaut mieux voir quatre ou cinq candidats bien cibles, que 12 pour se rassurer. des tests devront ils être proposes au candidat pour valider ses competences ? par exemple, le test de mise en situation se fait il pendant l’entretien avec le manager ou avant que celui ci ne rencontre le candidat ?
j 27 : anticipez un calendrier de recherches sur trois semaines.
il ne faut pas seulement planifier le 1er entretien, mais aussi le 2
e
et le 3
e
. demandez dès cette phase au manager d’integrer dans son planning des temps de rendez vous avec les candidats. côte rh, definissez des points d’etape et des delais, par exemple en planifiant chaque semaine dans son agenda une demi journee consacree au recrutement.
j 26 : pensez l’offre en amont.
avant de demarrer le recrutement, validez bien les marges budgetaires dont dispose l’entreprise, ainsi que la remuneration globale proposee au candidat. il s’agit d’être le plus precis possible sur la mutuelle, la prise en charge des frais de transport, la flexibilite du travail, le compte epargne temps… bref, de ne pas oublier les elements extra salariaux dans la presentation de l’offre d’emploi en anticipant toutes les questions que le candidat sera amene à poser.
j 25 : redigez et publiez l’offre d’emploi.
avant la parution de l’offre sur le site de france travail, verifiez la
legalite de la redaction de l’offre
et l’
absence de mentions discriminatoires
. l’essentiel est de rediger
une annonce qui ait du sens
, en mettant tout de suite en evidence les trois ou quatre competences cles indispensables pour le poste. validez aussi l’attractivite de l’
intitule du poste
. celui ci correspond il seulement au vocabulaire de l’entreprise ou à celui en cours sur le marche du travail ? ajouter les bons mots cles permettra aux candidats de trouver plus facilement votre annonce.
laissez prosperer
l’annonce une à deux semaines, en veillant à la reactualiser tous les deux jours, pour qu’elle apparaisse en premier dans les recherches candidats.
j 21 : classez les premières candidatures reçues.
etablissez un rang dans les candidatures en fonction des competences cles et distinguez trois categories : le profil parfait (qui reunit toutes les competences cles), le profil necessitant une formation complementaire (qui reunit certaines competences, mais pas toutes), le candidat hors profil.
j 15 : contactez les candidats par telephone.
cette première etape permet d’evaluer leur interêt et celui de l’entreprise. prevoyez une grille d’entretien telephonique identique pour passer en revue toutes les candidatures. validez la disponibilite, la mobilite, les competences cles et l’experience des candidats. dès ce premier contact, n’hesitez pas à parler remuneration afin de verifier que l’entreprise aura les moyens de faire une offre à la hauteur des attentes du candidat. prenez directement les rendez vous avec les managers dont l’agenda a ete libere en prevision de cette phase de recrutement.
j 12 : demarrez les entretiens des candidats avec le manager.
preparez en amont vos recrutements
pour qu’ils soient efficaces et productifs. maintenez l’annonce en ligne, même lors de la phase des entretiens, afin si aucune candidature n’allait à son terme de disposer d’un nouveau vivier de candidats.
j 3 : finalisez le recrutement.
le moins de temps possible doit separer le premier entretien du dernier pour que la personne reste motivee. plus le process est rapide, moins le candidat a le temps de se poser des questions et de challenger avec d’autres offres d’emploi.
j 1 : faites une offre.
formulez une offre et adressez la au candidat. attention, un candidat qui a l’habitude d’être paye sur douze mois pourra être destabilise par une offre formulee sur treize mois. appelez le candidat afin de vous assurer qu’il l’a bien reçue, et demandez lui une reponse dans les vingt quatre ou quarante huit heures.
merci à yvan coquentin, conseil en recrutement. | le retroplanning, un outil efficace pour anticiper ses recrutements | 1,721,076,855 | 0.968029 | pour reussir un recrutement, programmer l'envoi de l'annonce, la reception des premières candidatures, la selection des candidats et surtout le temps qui separe les premiers entretiens du choix du ou de la finaliste s’impose. pour bien anticiper vos recrutements, optez pour un retroplanning sur 30 jours. j 30 : definissez le profil de poste. cette phase d’expression du besoin doit être realisee avec le manager operationnel, c’est à dire celui qui va encadrer la personne recrutee. lors de cette preparation en amont, une mini etude de marche s’impose pour evaluer la difficulte à recruter le profil envisage. est ce un profil rare ou, au contraire, un profil facile à recruter ? j 29 : definissez les competences cles du poste. quelles sont les trois competences cles et les competences qui sont accessoires, même si elles sont mises en avant par le manager ? ce dernier peut il être flexible sur certaines competences ? la personne recrutee pourra t elle être formee sur les competences qui lui manquent ? cette periode qui precède le recrutement est hautement strategique car elle permet de definir ce qui est vraiment important dans un profil de poste sur le moyen ou le long terme. par exemple, n’est il pas preferable de prevoir une formation à un logiciel de l’entreprise ou une remise à niveau en anglais plutôt que de se priver d’une expertise metier ? en bref, il est important d’envisager toutes les solutions en ressources humaines (rh) disponibles au sein de l’entreprise pour accompagner le recrutement. j 28 : definissez le process et, le cas echeant, simplifiez le. qui voit les candidats ? qui les rencontre d’abord, les rh ou l’operationnel ? combien d’entretiens au total ? combien de candidats ? il vaut mieux voir quatre ou cinq candidats bien cibles, que 12 pour se rassurer. des tests devront ils être proposes au candidat pour valider ses competences ? par exemple, le test de mise en situation se fait il pendant l’entretien avec le manager ou avant que celui ci ne rencontre le candidat ? j 27 : anticipez un calendrier de recherches sur trois semaines. il ne faut pas seulement planifier le 1er entretien, mais aussi le 2 e et le 3 e . demandez dès cette phase au manager d’integrer dans son planning des temps de rendez vous avec les candidats. côte rh, definissez des points d’etape et des delais, par exemple en planifiant chaque semaine dans son agenda une demi journee consacree au recrutement. j 26 : pensez l’offre en amont. avant de demarrer le recrutement, validez bien les marges budgetaires dont dispose l’entreprise, ainsi que la remuneration globale proposee au candidat. il s’agit d’être le plus precis possible sur la mutuelle, la prise en charge des frais de transport, la flexibilite du travail, le compte epargne temps… bref, de ne pas oublier les elements extra salariaux dans la presentation de l’offre d’emploi en anticipant toutes les questions que le candidat sera amene à poser. j 25 : redigez et publiez l’offre d’emploi. avant la parution de l’offre sur le site de france travail, verifiez la legalite de la redaction de l’offre et l’ absence de mentions discriminatoires . l’essentiel est de rediger une annonce qui ait du sens , en mettant tout de suite en evidence les trois ou quatre competences cles indispensables pour le poste. validez aussi l’attractivite de l’ intitule du poste . celui ci correspond il seulement au vocabulaire de l’entreprise ou à celui en cours sur le marche du travail ? ajouter les bons mots cles permettra aux candidats de trouver plus facilement votre annonce. laissez prosperer l’annonce une à deux semaines, en veillant à la reactualiser tous les deux jours, pour qu’elle apparaisse en premier dans les recherches candidats. j 21 : classez les premières candidatures reçues. etablissez un rang dans les candidatures en fonction des competences cles et distinguez trois categories : le profil parfait (qui reunit toutes les competences cles), le profil necessitant une formation complementaire (qui reunit certaines competences, mais pas toutes), le candidat hors profil. j 15 : contactez les candidats par telephone. cette première etape permet d’evaluer leur interêt et celui de l’entreprise. prevoyez une grille d’entretien telephonique identique pour passer en revue toutes les candidatures. validez la disponibilite, la mobilite, les competences cles et l’experience des candidats. dès ce premier contact, n’hesitez pas à parler remuneration afin de verifier que l’entreprise aura les moyens de faire une offre à la hauteur des attentes du candidat. prenez directement les rendez vous avec les managers dont l’agenda a ete libere en prevision de cette phase de recrutement. j 12 : demarrez les entretiens des candidats avec le manager. preparez en amont vos recrutements pour qu’ils soient efficaces et productifs. maintenez l’annonce en ligne, même lors de la phase des entretiens, afin si aucune candidature n’allait à son terme de disposer d’un nouveau vivier de candidats. j 3 : finalisez le recrutement. le moins de temps possible doit separer le premier entretien du dernier pour que la personne reste motivee. plus le process est rapide, moins le candidat a le temps de se poser des questions et de challenger avec d’autres offres d’emploi. j 1 : faites une offre. formulez une offre et adressez la au candidat. attention, un candidat qui a l’habitude d’être paye sur douze mois pourra être destabilise par une offre formulee sur treize mois. appelez le candidat afin de vous assurer qu’il l’a bien reçue, et demandez lui une reponse dans les vingt quatre ou quarante huit heures. merci à yvan coquentin, conseil en recrutement. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recrutement--choisir-ses-outils/le-retroplanning-un-outil-effica.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,855 | 1.141723 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/lallocation-daide-au-retour-a-le.html |
la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme.
la methode de recrutement par simulation (mrs) permet de selectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un metier donne, à partir d’exercices destines à evaluer les habiletes des candidats pour exercer ce metier ou occuper ce poste de travail.
la methode consiste à reperer les principales habiletes necessaires pour tenir le poste de travail, à mettre en place des exercices permettant de mesurer l’aptitude des candidats face aux habiletes requises, et ensuite à evaluer les candidats à partir de ce critère d’habilete. les candidats reussissant cette evaluation accèdent ensuite à un entretien avec l’entreprise, qui doit permettre à l’entreprise de finaliser la selection sur des critères de motivation.
la notion d’habilete est centrale dans cette methode : elle se definit à la convergence d’une aptitude, d’une connaissance, d’un savoir faire developpes tout au long de la vie. l’evaluation des habiletes se fait à partir d’exercices de simulation : contrairement au cv qui est declaratif, le candidat est place en situation de mettre en oeuvre des habiletes precises. l’evaluation repose ainsi sur le principe d’analogie entre l’exercice et ce que devra faire le salarie sur son poste de travail.
decouvrir la mrs en video
la mrs est souvent mise en avant par pôle emploi comme une « bonne pratique ». elle a ete recompensee par le label de la haute autorite de lutte contre les discriminations et pour l’egalite (halde).
les + pour le demandeur d’emploi
les + pour l’entreprise
decouvrir ses habiletes sur un metier donne
avoir des personnes motivees et que l’on pourra former
decouvrir qu’on peut s’adapter et travailler dans d’autres metiers que celui pour lequel on a ete forme
formaliser et decrire le contenu d’un poste de travail et le profil requis
être recrute sans que l’on ne tienne compte de facteurs discriminants (tels que l’âge, le sexe, l’origine…)
recruter des personnes ayant un potentiel d’adaptation et de progression dans l’entreprise
être recrute même si on n’a pas de diplôme ou d’experience dans l’emploi demande
trouver des personnes sur son bassin d’emploi qui pourront s’adapter au poste de travail propose et devenir de bons professionnels
être recrute avec des critères objectifs de recrutement où l’on peut montrer ce que l’on sait faire
former les personnes embauchees aux specificites de son organisation
être forme et acceder à un titre professionnel ou un diplôme
diversifier sa politique d’embauche
changer de metier, decouvrir de nouveaux horizons professionnels
gagner un temps important sur le processus de recrutement
avoir beaucoup plus de chance de retrouver rapidement un emploi (compare à la voie classique de recrutement par cv)
externaliser les coûts de recrutement
rester sur son territoire en jouant sur la mobilite professionnelle
decouvrir des potentiels non detectables par le cv
pour un jeune n’ayant pas travaille, decouvrir qu’il a developpe des habiletes
diversifier le sourcing des candidats
travailler sur ses contraintes, sa motivation
avoir des conseils en recrutement et une ingenierie adaptee à sa problematique (recrutement, analyse de l’environnement…)
enrichir son cv des habiletes et mettre en avant ses capacites d’adaptation et d’integration dans l’entreprise
decouvrir les habiletes specifiques à un poste de travail | la methode de recrutement par simulation | 1,721,076,856 | 1.146616 | la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme. la methode de recrutement par simulation (mrs) permet de selectionner des candidats pour une ou des entreprises qui recrutent, pour un poste de travail ou un metier donne, à partir d’exercices destines à evaluer les habiletes des candidats pour exercer ce metier ou occuper ce poste de travail. la methode consiste à reperer les principales habiletes necessaires pour tenir le poste de travail, à mettre en place des exercices permettant de mesurer l’aptitude des candidats face aux habiletes requises, et ensuite à evaluer les candidats à partir de ce critère d’habilete. les candidats reussissant cette evaluation accèdent ensuite à un entretien avec l’entreprise, qui doit permettre à l’entreprise de finaliser la selection sur des critères de motivation. la notion d’habilete est centrale dans cette methode : elle se definit à la convergence d’une aptitude, d’une connaissance, d’un savoir faire developpes tout au long de la vie. l’evaluation des habiletes se fait à partir d’exercices de simulation : contrairement au cv qui est declaratif, le candidat est place en situation de mettre en oeuvre des habiletes precises. l’evaluation repose ainsi sur le principe d’analogie entre l’exercice et ce que devra faire le salarie sur son poste de travail. decouvrir la mrs en video la mrs est souvent mise en avant par pôle emploi comme une « bonne pratique ». elle a ete recompensee par le label de la haute autorite de lutte contre les discriminations et pour l’egalite (halde). les + pour le demandeur d’emploi les + pour l’entreprise decouvrir ses habiletes sur un metier donne avoir des personnes motivees et que l’on pourra former decouvrir qu’on peut s’adapter et travailler dans d’autres metiers que celui pour lequel on a ete forme formaliser et decrire le contenu d’un poste de travail et le profil requis être recrute sans que l’on ne tienne compte de facteurs discriminants (tels que l’âge, le sexe, l’origine…) recruter des personnes ayant un potentiel d’adaptation et de progression dans l’entreprise être recrute même si on n’a pas de diplôme ou d’experience dans l’emploi demande trouver des personnes sur son bassin d’emploi qui pourront s’adapter au poste de travail propose et devenir de bons professionnels être recrute avec des critères objectifs de recrutement où l’on peut montrer ce que l’on sait faire former les personnes embauchees aux specificites de son organisation être forme et acceder à un titre professionnel ou un diplôme diversifier sa politique d’embauche changer de metier, decouvrir de nouveaux horizons professionnels gagner un temps important sur le processus de recrutement avoir beaucoup plus de chance de retrouver rapidement un emploi (compare à la voie classique de recrutement par cv) externaliser les coûts de recrutement rester sur son territoire en jouant sur la mobilite professionnelle decouvrir des potentiels non detectables par le cv pour un jeune n’ayant pas travaille, decouvrir qu’il a developpe des habiletes diversifier le sourcing des candidats travailler sur ses contraintes, sa motivation avoir des conseils en recrutement et une ingenierie adaptee à sa problematique (recrutement, analyse de l’environnement…) enrichir son cv des habiletes et mettre en avant ses capacites d’adaptation et d’integration dans l’entreprise decouvrir les habiletes specifiques à un poste de travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/conseils-au-recrutement/la-methode-de-recrutement-par-si.html |
chaudronnerie
la chaudronnerie, c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. le metier s'exerce dans tout type de secteur. de nombreuses offres sont à saisir, postulez !
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues.
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | chaudronnerie | 1,721,076,857 | 1.255914 | chaudronnerie la chaudronnerie, c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. le metier s'exerce dans tout type de secteur. de nombreuses offres sont à saisir, postulez ! 5 bonnes raisons de devenir soudeur connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5. tuyauteur industriel (h/f) il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux. chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu. la chaudronnerie, kesako ? c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. chaudronnerie : oubliez les idees reçues ! le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chaudronnerie.html |
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formation en alternance : bien cibler votre entreprise
en reconversion ou en première experience, entre les differents types de contrats, votre cœur balance ? qu’elle soit en contrat d’apprentissage ou contrat « pro », la formation en alternance vous met le pied à l’etrier !
à l’heure où l’experience et les competences professionnelles priment, le choix de votre employeur sera determinant...
vous avez un secteur ou metier en tête ? plusieurs dispositifs s’offrent à vous pour trouver la bonne entreprise, celle qui correspondra à vos attentes en termes d’activite et d’aspiration. encore faut il être prêt, renseigne et bien arme pour retenir son interêt, et transformer l’essai. retour sur les quelques points à garder en tête.
de l’electrotechnicien au chef de produit marketing, de l’artisan au responsable bancaire, l’alternance s’adresse aujourd’hui à une large mosaïque de profils metiers. hôtellerie, agroalimentaire, esthetique, bâtiment, tourisme, communication… quel que soit votre domaine de predilection, vous avez le choix entre le contrat d’apprentissage, qui debouche sur un diplôme, et le contrat de professionnalisation, qui vous offre à la cle une qualification.
dans les deux cas, vous alternerez entre des periodes de cours theoriques et une experience professionnelle en entreprise, selon un rythme defini par votre organisme de formation.
ce type d’apprentissage vous ouvre les portes du cap au master, en fonction de vos specialisations. un des avantages, et non des moindres, reside dans la gratuite des frais de scolarite, et vous serez considere comme un salarie à part entière de l’entreprise, remunere en fonction de votre âge et de votre niveau d’etude.
en savoir plus sur...
le contrat d'apprentissage
le contrat de professionnalisation
soyez organise, pour plus d’efficacite
mais avant toute chose, il vous faut trouver l’entreprise capable de repondre à votre projet professionnel. si les opportunites peuvent s’ouvrir grâce à votre reseau, trouver un employeur avant l’entree en formation peut parfois s’averer complique. pas de panique, il faut simplement an ti ci per ! n’hesitez pas à vous y prendre des semaines, voire des mois à l’avance ! perseverance et organisation sont vos meilleures alliees.
valorisez vos competences
quelle qualification pour quel metier ? quelles aptitudes ?
votre recherche devra commencer par un bon ciblage et l’analyse de vos competences. outre la consultation des offres, vous trouverez des services d’aide à l’orientation et à la recherche d’emploi (evaluation, bilan de competences, ateliers, suivi individualise…) auprès de france travail mais aussi des missions locales. internet est egalement une mine d’or : activez votre profil sur les reseaux sociaux professionnels type linkedin, en precisant votre recherche, votre projet et vos competences. consultez et creez des alertes sur les plateformes dediees à l’emploi en alternance.
activez tous les reseaux
si les cfa (centres de formation d'apprentis) ont toute la documentation necessaire, et parfois même un portefeuille d’entreprises locales qui recrutent, vous pouvez egalement vous tourner vers les chambres de commerce et d’industrie (cci), les chambres de metiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture pour vous mettre en relation avec les employeurs ou vous accompagner dans le montage du contrat. c’est aussi leur mission ! quelques pistes encore : les conseils regionaux, les centres d’information et de documentation pour la jeunesse (cidj), les cites des metiers et les forums/salons de l’alternance et de l’emploi, où les recruteurs font en general le deplacement.
soyez spontane, osez, relancez
à quoi s’interesse surtout votre futur employeur ? à votre personnalite, et votre determination. si ces aspects sont defendables en entretien, ils doivent d’abord transparaître dans
votre cv
et
votre lettre de motivation
. ne vous contentez pas de repondre aux offres d’emploi, la candidature spontanee etant aussi une preuve de proactivite aux yeux des employeurs. halte au duplicata : prenez soin de personnaliser votre lettre, d’identifier les besoins de l’entreprise, et de vous renseigner au prealable sur le bon destinataire en interne. n’ayez pas peur de prendre les devants en deposant votre candidature en mains propres, si l’envergure de l’entreprise le permet.
s’organiser, c’est aussi relancer : par mail ou par telephone, patientez une semaine à dix jours. enfin, n’hesitez pas à
vous entraîner à votre prochaine entrevue
: cela vous permettra de preparer vos reponses, de defendre votre projet, vos competences, et d’être plus à l’aise le jour j.
le portail de l’alternance
: au delà de son catalogue d’offres d’emploi en alternance, ce site permet de remplir en ligne des formulaires administratifs qui constituent le contrat d’apprentissage à imprimer ; de transmettre automatiquement ces formulaires aux organismes instructeurs (chambres consulaires pour les contrats d’apprentissage) ; de simuler votre salaire en tant qu’apprenti.
consultez le site :
portail de l'alternance
la bonne alternance
: cette solution de france travail, conjuguee aux offres de
francetravail.fr
, vous geolocalise pour devoiler les coordonnees des entreprises qui recrutent. des filtres (taille d’entreprise, metier, secteur) vous permettent d’affiner votre recherche, et en plus, on vous coache pour votre candidature spontanee.
consultez le site :
la bonne alternance
pauline lahary, fondatrice de mycvfactory : « le candidat doit être fier de son cv »
quels sont les prerequis d’un bon cv ?
tout d’abord, il est essentiel que la forme soit au service du contenu. le cv n’est pas un « gadget », c’est la première information que l’entreprise aura entre les mains, il faut donc la soigner. prioriser et hierarchiser les donnees, lui donner un aspect attractif, un beau design… le cv doit seduire le recruteur au premier coup d’œil. ensuite, il ne faut pas hesiter à mettre en avant ses competences. les softskills sont de plus en plus mis en avant et appreciees : les entreprises aiment cerner le candidat avant de le rencontrer. « qu’est ce que je peux apporter à l’entreprise ? », « quels sont mes traits de caractère les plus marquants ? » : autant d’elements qu’il est judicieux d’integrer pour se distinguer.
d’autres atouts pour accrocher le recruteur ?
le cv doit s’adapter au secteur d’activite. dans un metier creatif, par exemple, un cv original sera une plus value. dans des secteurs comme la finance, plus codifies, il faudra rester simple et « rigoureux ». la candidature se joue egalement, et de plus en plus, dans le virtuel. le candidat doit soigner, renseigner et actualiser son compte linkedin comme il le ferait sur une version papier. les reseaux sociaux professionnels sont un excellent moyen de contacter les recruteurs, leur terrain de predilection ! les contacts sont precisement associes, pour permettre de mieux cibler la candidature.
quels ecueils constatez vous generalement ?
la photo ! c’est souvent un aspect dont on « se debarrasse ». c’est pourtant la première interaction visuelle avec le recruteur, qui en dira long sur le candidat ! attention à la mauvaise communication, et à la cible : il est necessaire de bien cerner la culture d’entreprise, de trouver le bon ton. pour une start up, peut être eviter le costard cravate, trop rigide… quoi qu’il en soit, la photo doit refleter la confiance en soi. il faut, au bout du compte, que le candidat soit fier de son cv, dans le visuel, le contenu et la forme. la lettre de motivation, qui accompagne ce cv, doit être egalement claire et aeree. une page suffit, il faut aller droit au but, ecrire de façon pertinente, et surtout, personnalisee !
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une offre d'emploi en alternance
la bonne alternance | alternance | 1,721,076,858 | 1.501053 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/alternance-cible-entreprise.html |
vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) suite à un licenciement economique ? en plus d'une indemnisation specifique (l'allocation de securisation professionnelle), vous beneficiez d'un accompagnement renforce et personnalise pendant toute la duree du csp.
a quel accompagnement specifique ai je droit ?
l’objectif est le retour rapide à un emploi ou à une activite durable.
vous êtes accompagne de façon renforcee et personnalisee par le même conseiller pendant 12 mois
. votre conseiller connaît bien le marche de l’emploi, ainsi que l’ensemble des mesures et des aides à votre disposition. il vous appuie jusqu’à votre retour à l’emploi durable.
vous definissez avec lui votre projet de reclassement
(ex : retour à l’emploi direct, reconversion professionnelle, creation ou reprise d’entreprise, etc.)
en lien avec le marche du travail
.
vous realisez les actions decidees d’un commun accord
(ex : formation, ciblage des entreprises immersion, preparation aux entretiens).
vous avez des echanges reguliers
pour faire le bilan des actions realisees et preparer celles à venir et, si besoin, reajuster ou modifier votre projet.
suis je accompagne près de chez moi ?
vous êtes suivi par un conseiller france travail ou un consultant prive. lors de votre premier entretien votre conseiller recherche le lieu approprie pour votre suivi.vous decidez avec votre conseiller referent des modes d’entretien et de contact les plus adaptes à votre situation et votre projet (ex : entretiens en face à face, à distance, echanges par mail via votre espace personnel, etc.).
pourquoi ne suis je pas suivi par france travail directement ?
que vous soyez suivi par un conseiller france travail ou un consultant prive, l’accompagnement dont vous beneficiez repond aux mêmes règles :
il est renforce et personnalise, selon votre projet de reclassement durable et de votre situation ;
vous gardez le même conseiller pendant toute la duree de votre csp ;
votre conseiller ou consultant peut mobiliser l’ensemble des aides et mesures adaptees à votre situation.
à quelle frequence vais je être suivi ?
le csp prevoit des entretiens obligatoires :
dès votre entree en csp : un premier entretien dit de « pre bilan » pour demarrer votre accompagnement ;
dans un delai de 4 à 8 semaines après votre pre bilan, un entretien dit « plan de securisation professionnelle » (psp) pour determiner votre projet et les actions à mettre en œuvre ;
a l’issue du 4
e
mois d’accompagnement : un entretien de point d’etape ;
dans les 2 derniers mois : un entretien de bilan.
en dehors de ces entretiens obligatoires, vous avez des echanges et entretiens reguliers et beneficiez d’autant de contacts que necessaire avec votre conseiller referent pour faire le bilan des actions realisees et preparer la suite.
dois je rechercher le même type d'emploi que celui perdu ?
dès lors que votre projet est securise et valide avec votre conseiller referent, il est possible de changer d’activite ou de metier. vous travaillez avec votre conseiller sur les critères à prendre en compte si vous souhaitez vous reconvertir, notamment les conditions d’exercice du nouveau metier (ex : horaires, salaire, lieu de travail), les competences à acquerir, l’organisation personnelle et familiale (garde d’enfants, transport domicile travail, etc.).
votre conseiller referent vous accompagne dans la realisation des actions liees à la recherche d’emploi (ex : ciblage des entreprises, cv, preparation aux entretiens de recrutement, etc.).
suis je oblige de suivre une formation en csp?
il n’y a pas d’obligation à suivre des formations. cela depend de votre projet professionnel valide avec votre conseiller referent qui vous accompagne pendant la duree de votre csp.
ai je interêt à choisir le csp si j'ai un projet de formation ?
les formations validees dans le cadre de votre csp doivent permettre d’acceder à des metiers ou secteurs qui recrutent. l’interêt de suivre une formation depend donc de votre situation.
si vous voulez changer de metier, vous pourrez suivre une formation pour acquerir de nouvelles competences.
si votre projet est de retrouver le même type d’emploi et qu’il existe des offres correspondantes, vous n’aurez pas besoin de formation, mais plutôt d’un accompagnement dans votre recherche d’emploi durable et la realisation d’actions pour y parvenir.
quelles sont les formations auxquelles j'ai droit dans le cadre du csp ?
cela depend du projet professionnel. votre conseiller referent vous accompagne dans la recherche et le choix de la formation la plus adaptee à votre projet.
selon votre situation, il peut s’agir de formations :
d’acquisition ou de remise à niveau de connaissances ou de competences de base
, indispensables dans votre recherche d’emploi et/ou dans l’exercice de l’emploi vise (ex : usage d’internet dans un environnement professionnel) ;
d’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel
(ex : diplôme d’aide soignant(e), titre professionnel d’agent de securite, etc.) ;
d’acquisition ou de renouvellement de certifications professionnelles obligatoires
pour exercer certains metiers (ex : habilitations electriques, permis) ;
d’elargissement ou de perfectionnement des competences
(ex : anglais professionnel, management, bureautique).
mon cpf sera t il utilise si je realise une formation lors du csp ?
vous pouvez beneficier d’aides au financement de votre formation reservees aux adherents csp, à condition de valider votre projet de formation avec votre conseiller referent. dans ce cas, vous ne devez pas mobiliser votre cpf. cela presente l’avantage de conserver votre compte cpf pour d’autres formations au cours de votre vie professionnelle. ne vous engagez pas sur une formation sans avoir verifie au prealable son financement avec votre conseiller referent.
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp)
pour aller plus loin sur francetravail.fr
je suis licencie pour raison economique
contrat de securisation professionnelle, les reponses à vos questions
l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique)
telechargez le flyer sur le csp
les textes de reference
articles l. 1233 65 et suivants du code du travail
convention relative au csp du 26 janvier 2015
circulaire unedic relative au csp | licencie economique, à quel accompagnement ai je droit dans le cadre du csp ? | 1,721,076,858 | 1.151 | vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) suite à un licenciement economique ? en plus d'une indemnisation specifique (l'allocation de securisation professionnelle), vous beneficiez d'un accompagnement renforce et personnalise pendant toute la duree du csp. a quel accompagnement specifique ai je droit ? l’objectif est le retour rapide à un emploi ou à une activite durable. vous êtes accompagne de façon renforcee et personnalisee par le même conseiller pendant 12 mois . votre conseiller connaît bien le marche de l’emploi, ainsi que l’ensemble des mesures et des aides à votre disposition. il vous appuie jusqu’à votre retour à l’emploi durable. vous definissez avec lui votre projet de reclassement (ex : retour à l’emploi direct, reconversion professionnelle, creation ou reprise d’entreprise, etc.) en lien avec le marche du travail . vous realisez les actions decidees d’un commun accord (ex : formation, ciblage des entreprises immersion, preparation aux entretiens). vous avez des echanges reguliers pour faire le bilan des actions realisees et preparer celles à venir et, si besoin, reajuster ou modifier votre projet. suis je accompagne près de chez moi ? vous êtes suivi par un conseiller france travail ou un consultant prive. lors de votre premier entretien votre conseiller recherche le lieu approprie pour votre suivi.vous decidez avec votre conseiller referent des modes d’entretien et de contact les plus adaptes à votre situation et votre projet (ex : entretiens en face à face, à distance, echanges par mail via votre espace personnel, etc.). pourquoi ne suis je pas suivi par france travail directement ? que vous soyez suivi par un conseiller france travail ou un consultant prive, l’accompagnement dont vous beneficiez repond aux mêmes règles : il est renforce et personnalise, selon votre projet de reclassement durable et de votre situation ; vous gardez le même conseiller pendant toute la duree de votre csp ; votre conseiller ou consultant peut mobiliser l’ensemble des aides et mesures adaptees à votre situation. à quelle frequence vais je être suivi ? le csp prevoit des entretiens obligatoires : dès votre entree en csp : un premier entretien dit de « pre bilan » pour demarrer votre accompagnement ; dans un delai de 4 à 8 semaines après votre pre bilan, un entretien dit « plan de securisation professionnelle » (psp) pour determiner votre projet et les actions à mettre en œuvre ; a l’issue du 4 e mois d’accompagnement : un entretien de point d’etape ; dans les 2 derniers mois : un entretien de bilan. en dehors de ces entretiens obligatoires, vous avez des echanges et entretiens reguliers et beneficiez d’autant de contacts que necessaire avec votre conseiller referent pour faire le bilan des actions realisees et preparer la suite. dois je rechercher le même type d'emploi que celui perdu ? dès lors que votre projet est securise et valide avec votre conseiller referent, il est possible de changer d’activite ou de metier. vous travaillez avec votre conseiller sur les critères à prendre en compte si vous souhaitez vous reconvertir, notamment les conditions d’exercice du nouveau metier (ex : horaires, salaire, lieu de travail), les competences à acquerir, l’organisation personnelle et familiale (garde d’enfants, transport domicile travail, etc.). votre conseiller referent vous accompagne dans la realisation des actions liees à la recherche d’emploi (ex : ciblage des entreprises, cv, preparation aux entretiens de recrutement, etc.). suis je oblige de suivre une formation en csp? il n’y a pas d’obligation à suivre des formations. cela depend de votre projet professionnel valide avec votre conseiller referent qui vous accompagne pendant la duree de votre csp. ai je interêt à choisir le csp si j'ai un projet de formation ? les formations validees dans le cadre de votre csp doivent permettre d’acceder à des metiers ou secteurs qui recrutent. l’interêt de suivre une formation depend donc de votre situation. si vous voulez changer de metier, vous pourrez suivre une formation pour acquerir de nouvelles competences. si votre projet est de retrouver le même type d’emploi et qu’il existe des offres correspondantes, vous n’aurez pas besoin de formation, mais plutôt d’un accompagnement dans votre recherche d’emploi durable et la realisation d’actions pour y parvenir. quelles sont les formations auxquelles j'ai droit dans le cadre du csp ? cela depend du projet professionnel. votre conseiller referent vous accompagne dans la recherche et le choix de la formation la plus adaptee à votre projet. selon votre situation, il peut s’agir de formations : d’acquisition ou de remise à niveau de connaissances ou de competences de base , indispensables dans votre recherche d’emploi et/ou dans l’exercice de l’emploi vise (ex : usage d’internet dans un environnement professionnel) ; d’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel (ex : diplôme d’aide soignant(e), titre professionnel d’agent de securite, etc.) ; d’acquisition ou de renouvellement de certifications professionnelles obligatoires pour exercer certains metiers (ex : habilitations electriques, permis) ; d’elargissement ou de perfectionnement des competences (ex : anglais professionnel, management, bureautique). mon cpf sera t il utilise si je realise une formation lors du csp ? vous pouvez beneficier d’aides au financement de votre formation reservees aux adherents csp, à condition de valider votre projet de formation avec votre conseiller referent. dans ce cas, vous ne devez pas mobiliser votre cpf. cela presente l’avantage de conserver votre compte cpf pour d’autres formations au cours de votre vie professionnelle. ne vous engagez pas sur une formation sans avoir verifie au prealable son financement avec votre conseiller referent. à telecharger le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) pour aller plus loin sur francetravail.fr je suis licencie pour raison economique contrat de securisation professionnelle, les reponses à vos questions l’allocation de securisation professionnelle (licenciement economique) telechargez le flyer sur le csp les textes de reference articles l. 1233 65 et suivants du code du travail convention relative au csp du 26 janvier 2015 circulaire unedic relative au csp | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/licencie-economique-a-quel-accom.html |
au sein d’une entreprise, chacun peut être tente de se comparer aux autres salaries occupant un poste similaire ou appartenant à la même equipe ou au même departement. ce phenomène
intrinsèque
aux organisations incitent les salaries à evaluer leur situation professionnelle et leurs conditions de travail et à determiner si celles ci sont justes ou non par rapport au contexte global de l’entreprise. cette recherche de « justice » et d’equite peut mener à plusieurs situations :
si un collaborateur considère qu’il beneficie de conditions de travail et d’un traitement equitable par rapport aux autres salaries, sa motivation et son implication dans l’entreprise augmenteront.
si un collaborateur estime qu’il est plus favorise que d’autres, il peut se sentir galvanise et s’engager ainsi d’autant plus dans son travail.
si un collaborateur constate une difference de traitement et estime être en situation d’iniquite, sa motivation peut là aussi être renforcee. en effet, sa volonte de retablir l’equilibre peut être un veritable moteur.
à l’inverse, ce même constat d’iniquite peut être facteur de demotivation pour le collaborateur et peut aussi être source de conflits au sein de l’entreprise.
la theorie de l’equite a ceci de complexe qu’elle se base avant tout sur la perception des salaries de leurs conditions de travail et de leur situation professionnelle. une perception qui, selon john stacey adams, s’appuie sur l’equation « ratio d’equite = retribution /contribution ». en d’autres termes, cela signifie que les salaries de votre entreprise attribuent une valeur, selon leur propre ressenti, à chaque element de contribution et de retribution dont ils beneficient dans le cadre de leur travail.
… et la mettre en pratique !
alors comment evaluer ce qui est equitable et ce qui ne l’est pas ? selon quels principes ? avec quels moyens ? les fonctions rh de votre organisation, ainsi que les managers, ont un rôle cle à jouer pour injecter et generaliser cette approche d’equite au sein de l’entreprise. cela peut se traduire par :
la mise en place de critères definis qui serviront à arbitrer des prises de decision structurantes (remuneration, flexibilite des horaires, mise en place ou non du teletravail, etc.)
la communication de ces critères aux differentes equipes, dans un souci d’information et de transparence
la declinaison operationnelle de ces critères par les managers.
de plus, lorsqu’une decision est prise, quelle qu’en soit la teneur, il est important d’expliquer votre demarche aux salaries concernes et les raisons qui ont motive vos choix.
n’hesitez pas à tester plusieurs façons de mettre en pratique cette theorie, jusqu’à trouver la formule qui correspond le mieux à votre organisation, vos salaries n’en seront que plus motives ! | comprendre la theorie de l’equite… | 1,721,076,859 | 0.887669 | au sein d’une entreprise, chacun peut être tente de se comparer aux autres salaries occupant un poste similaire ou appartenant à la même equipe ou au même departement. ce phenomène intrinsèque aux organisations incitent les salaries à evaluer leur situation professionnelle et leurs conditions de travail et à determiner si celles ci sont justes ou non par rapport au contexte global de l’entreprise. cette recherche de « justice » et d’equite peut mener à plusieurs situations : si un collaborateur considère qu’il beneficie de conditions de travail et d’un traitement equitable par rapport aux autres salaries, sa motivation et son implication dans l’entreprise augmenteront. si un collaborateur estime qu’il est plus favorise que d’autres, il peut se sentir galvanise et s’engager ainsi d’autant plus dans son travail. si un collaborateur constate une difference de traitement et estime être en situation d’iniquite, sa motivation peut là aussi être renforcee. en effet, sa volonte de retablir l’equilibre peut être un veritable moteur. à l’inverse, ce même constat d’iniquite peut être facteur de demotivation pour le collaborateur et peut aussi être source de conflits au sein de l’entreprise. la theorie de l’equite a ceci de complexe qu’elle se base avant tout sur la perception des salaries de leurs conditions de travail et de leur situation professionnelle. une perception qui, selon john stacey adams, s’appuie sur l’equation « ratio d’equite = retribution /contribution ». en d’autres termes, cela signifie que les salaries de votre entreprise attribuent une valeur, selon leur propre ressenti, à chaque element de contribution et de retribution dont ils beneficient dans le cadre de leur travail. … et la mettre en pratique ! alors comment evaluer ce qui est equitable et ce qui ne l’est pas ? selon quels principes ? avec quels moyens ? les fonctions rh de votre organisation, ainsi que les managers, ont un rôle cle à jouer pour injecter et generaliser cette approche d’equite au sein de l’entreprise. cela peut se traduire par : la mise en place de critères definis qui serviront à arbitrer des prises de decision structurantes (remuneration, flexibilite des horaires, mise en place ou non du teletravail, etc.) la communication de ces critères aux differentes equipes, dans un souci d’information et de transparence la declinaison operationnelle de ces critères par les managers. de plus, lorsqu’une decision est prise, quelle qu’en soit la teneur, il est important d’expliquer votre demarche aux salaries concernes et les raisons qui ont motive vos choix. n’hesitez pas à tester plusieurs façons de mettre en pratique cette theorie, jusqu’à trouver la formule qui correspond le mieux à votre organisation, vos salaries n’en seront que plus motives ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/comprendre-la-motivation-de-vos.html |
france travail et ses partenaires organisent tout au long de l'annee des semaines thematiques sur des secteurs d'activites et des metiers en tension. retrouvez dans cette page toutes les semaines par chronologie.
les evenements sont à votre disposition durant les semaines thematiques. en dehors, une multitude d'informations vous attendent...
re'start, semaine de la creation et reprise d'entreprise du 23 au 27 septembre 2024
une semaine pour accompagner la reprise et securiser les porteurs de projet, aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts. au programme : ateliers thematiques, webinaires, rencontres avec des experts, forums de la creation d’entreprise, web conferences …
re'start, semaine de la creation et reprise d'entreprise
les journees de l'industrie pharmaceutique du 7 au 11 octobre 2024
avec une population mondiale qui augmente et vieillit et des besoins constants en solutions medicales, l’industrie pharmaceutique connaît une croissance significative et s’ouvre à de nouvelles perspectives. et qui dit croissance, dit recrutement ! venez decouvrir les opportunites d’une industrie creatrice d’emploi avec la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique.
semaine de l'industrie pharmaceutique
semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics btp du 7 au 11 octobre 2024
construisez plus que votre avenir, avec la semaine de metiers du bâtiment et des travaux publics. venez à la decouverte des nombreux metiers de ce secteur et des perspectives d'evolution.
semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics btp
semaine des metiers de l'agroalimentaire du 4 au 8 novembre
venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous ! quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous ! la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.
semaine des metiers de l'agroalimentaire
semaine des metiers de l'industrie du 18 au 24 novembre 2024
venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous ! quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous ! la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française.
semaine des metiers de l'industrie
semaine des metiers du numerique, janvier 2025
une semaine à ne pas rater pour tous ceux qui souhaitent decouvrir ou exercer des metiers tels que developpeur web, codeur, community manager ou "data scientist" ! ateliers decouverte des metiers, formations, visites d’entreprises, job dating, conferences thematiques… de nombreux evenements sont proposes.
semaine des metiers du nucleaire
semaine des metiers du nucleaire, fevrier 2025
partez à la decouverte des metiers de la filière du nucleaire, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. 3ème filière industrielle française avec 220 000 emplois, la filière nucleaire represente plus de 3 200 entreprises. trouvez le metier, la formation ou l’opportunite d’emploi qui vous correspond !
semaine des metiers du nucleaire
semaine des metiers du tourisme mars 2025
la france est la première destination touristique mondiale avec 93 millions de visiteurs internationaux accueillis en 2022 et près de 100 millions en 2023.
venez decouvir des metiers passionnants.
semaine des metiers du tourisme
semaine des metiers du maritime et du fluvial avril 2025
avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement.
trouvez le metier qui vous correspond parmi plus de 900 possibilites et decouvrez les formations pour y acceder.
semaine des metiers du maritime et du fluvial
semaine des metiers du soin et de l'accompagnement avril 2025
la semaine des metiers du soin et de l'accompagnement, organisee par france travail et ses partenaires, vous propose plus des milliers d'evenements organises autour de 3 thèmes : valorisation des metiers ; valorisation des formations ; valorisation des recrutements.
fiers d'être utiles !
semaine des metiers du soin et de l'accompagnement
semaine de l'alternance mai 2025
et si la meilleure option pour trouver un travail et construire ou reconstruire son avenir professionnel etait l'alternance ? près de 800 evenements ont ete organises en 2024 : decouverte des metiers accessibles en alternance, formations, recrutements...
semaine de l'alternance
semaine des metiers de la proprete juin 2025
de très nombreux evènements et actions de recrutement sont organises sur l’ensemble du territoire grâce à la mobilisation de tous les acteurs. alors vous aussi, venez decouvrir (si ce n’est pas dejà fait) le secteur de l’hygiène et de la proprete et les nombreuses opportunites d’emplois et de formation qu’il propose.
semaine des metiers de la proprete
semaine du transport et de la logistique du 10 au 14 juin 2024
en physique ou en digital : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… decouvrez les differents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent. la filière transport et logisitque est en constante croissance et pourvoyeuse d'emploi.
semaine du transport et de la logistique | semaines thematiques de france traval | 1,721,076,859 | 1.449704 | france travail et ses partenaires organisent tout au long de l'annee des semaines thematiques sur des secteurs d'activites et des metiers en tension. retrouvez dans cette page toutes les semaines par chronologie. les evenements sont à votre disposition durant les semaines thematiques. en dehors, une multitude d'informations vous attendent... re'start, semaine de la creation et reprise d'entreprise du 23 au 27 septembre 2024 une semaine pour accompagner la reprise et securiser les porteurs de projet, aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire emerger les idees de creation d’entreprise tout en securisant leur parcours avec l’appui d’experts. au programme : ateliers thematiques, webinaires, rencontres avec des experts, forums de la creation d’entreprise, web conferences … re'start, semaine de la creation et reprise d'entreprise les journees de l'industrie pharmaceutique du 7 au 11 octobre 2024 avec une population mondiale qui augmente et vieillit et des besoins constants en solutions medicales, l’industrie pharmaceutique connaît une croissance significative et s’ouvre à de nouvelles perspectives. et qui dit croissance, dit recrutement ! venez decouvrir les opportunites d’une industrie creatrice d’emploi avec la semaine des metiers de l’industrie pharmaceutique. semaine de l'industrie pharmaceutique semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics btp du 7 au 11 octobre 2024 construisez plus que votre avenir, avec la semaine de metiers du bâtiment et des travaux publics. venez à la decouverte des nombreux metiers de ce secteur et des perspectives d'evolution. semaine des metiers du bâtiment et des travaux publics btp semaine des metiers de l'agroalimentaire du 4 au 8 novembre venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous ! quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous ! la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française. semaine des metiers de l'agroalimentaire semaine des metiers de l'industrie du 18 au 24 novembre 2024 venez decouvrir la grande variete de metiers qui s’offrent à vous ! quel que soit votre âge, votre niveau de diplôme, il y a forcement un poste à pourvoir dans une belle entreprise près de chez vous ! la france est la 2ème industrie agroalimentaire d’europe. sur le territoire, l’agroalimentaire est le premier employeur industriel, il compte plus de 17 000 entreprises et transforme 70 % de la production agricole française. semaine des metiers de l'industrie semaine des metiers du numerique, janvier 2025 une semaine à ne pas rater pour tous ceux qui souhaitent decouvrir ou exercer des metiers tels que developpeur web, codeur, community manager ou "data scientist" ! ateliers decouverte des metiers, formations, visites d’entreprises, job dating, conferences thematiques… de nombreux evenements sont proposes. semaine des metiers du nucleaire semaine des metiers du nucleaire, fevrier 2025 partez à la decouverte des metiers de la filière du nucleaire, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. 3ème filière industrielle française avec 220 000 emplois, la filière nucleaire represente plus de 3 200 entreprises. trouvez le metier, la formation ou l’opportunite d’emploi qui vous correspond ! semaine des metiers du nucleaire semaine des metiers du tourisme mars 2025 la france est la première destination touristique mondiale avec 93 millions de visiteurs internationaux accueillis en 2022 et près de 100 millions en 2023. venez decouvir des metiers passionnants. semaine des metiers du tourisme semaine des metiers du maritime et du fluvial avril 2025 avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement. trouvez le metier qui vous correspond parmi plus de 900 possibilites et decouvrez les formations pour y acceder. semaine des metiers du maritime et du fluvial semaine des metiers du soin et de l'accompagnement avril 2025 la semaine des metiers du soin et de l'accompagnement, organisee par france travail et ses partenaires, vous propose plus des milliers d'evenements organises autour de 3 thèmes : valorisation des metiers ; valorisation des formations ; valorisation des recrutements. fiers d'être utiles ! semaine des metiers du soin et de l'accompagnement semaine de l'alternance mai 2025 et si la meilleure option pour trouver un travail et construire ou reconstruire son avenir professionnel etait l'alternance ? près de 800 evenements ont ete organises en 2024 : decouverte des metiers accessibles en alternance, formations, recrutements... semaine de l'alternance semaine des metiers de la proprete juin 2025 de très nombreux evènements et actions de recrutement sont organises sur l’ensemble du territoire grâce à la mobilisation de tous les acteurs. alors vous aussi, venez decouvrir (si ce n’est pas dejà fait) le secteur de l’hygiène et de la proprete et les nombreuses opportunites d’emplois et de formation qu’il propose. semaine des metiers de la proprete semaine du transport et de la logistique du 10 au 14 juin 2024 en physique ou en digital : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information… decouvrez les differents dispositifs de formation et les entreprises qui recrutent. la filière transport et logisitque est en constante croissance et pourvoyeuse d'emploi. semaine du transport et de la logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites//semaines-thematiques.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,860 | 1.601136 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/employeur/insertion-sociale-et-professionn.html |
preparation d'un site : metiers et offres d'emploi
la construction d'un site fait appel à des metiers issus du btp (bâtiment et travaux publiques).
construction d'un parc eolien : metiers et offres d'emploi
de nombreux metiers participent à la production de cette energie propre. decouvrez les opportunites d'emploi.
l'exploitation du parc eolien
pendant près d'une vingtaine d'annees, les eoliennes vont delivrer leur production electrique au « fil du vent ». le pilotage et le contrôle des eoliennes sont assures à distance depuis un centre d'exploitation. la presence humaine dans un parc eolien est reduite aux seules operations de maintenance.
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le dossier : environnement
le dossier : energie | les energies renouvelables ? relevez le defi et postulez ! | 1,721,076,861 | 1.354538 | preparation d'un site : metiers et offres d'emploi la construction d'un site fait appel à des metiers issus du btp (bâtiment et travaux publiques). construction d'un parc eolien : metiers et offres d'emploi de nombreux metiers participent à la production de cette energie propre. decouvrez les opportunites d'emploi. l'exploitation du parc eolien pendant près d'une vingtaine d'annees, les eoliennes vont delivrer leur production electrique au « fil du vent ». le pilotage et le contrôle des eoliennes sont assures à distance depuis un centre d'exploitation. la presence humaine dans un parc eolien est reduite aux seules operations de maintenance. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier : environnement le dossier : energie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-energies-renouvelables-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,862 | 0.948669 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-cessez-demployer-a-domicile/je-souhaite-obtenir-une-attestat.html |
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mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
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vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
5 bonnes raisons de devenir berger
le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ?
metiers du secteur agricole et espaces verts : michaël, temoignage d’une ascension professionnelle reussie
magasinier puis vendeur et enfin responsable du service pièces detachees, michaël nous raconte son evolution en seulement quelques mois au sein d’une concession de materiels agricoles et d’espaces verts. un exemple à suivre…
concession de materiels agricoles et espaces verts : la qualite de vie au travail au cœur des preoccupations
bien loin de l’image vieillotte qu’elles peuvent encore parfois avoir, les concessions de materiels agricoles et espaces verts offrent aujourd’hui des conditions de travail agreables à leurs salaries. ce sont des entreprises où il fait bon vivre et travailler.
machinisme agricole et materiels des espaces verts : un secteur specifique aux nombreuses possibilites d’evolution
au sein d’une concession, les postes sont varies et, la plupart du temps, evolutifs. y faire carrière est donc une reelle possibilite, car le secteur est dynamique et en phase avec les nouvelles technologies.
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l'agriculture
l’agriculture est un enjeu cle de l’economie française qui « reprend du poil de la bête », comme en temoigne le plan national strategique lance depuis 2021.
ce plan doit permettre au secteur, entre autres, de rester competitif en termes de production, d’avoir les moyens de repondre aux exigences environnementales et d’ameliorer les conditions de travail des exploitants agricoles.
de grandes ambitions pour de grands projets dont vous ferez peut être partie !
fiers d'être agriculteurs | agriculture secteur animalier | 1,721,076,862 | 1.336842 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture.html |
vos declarations et cotisations
dirigeants, mandataires associes
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entreprises, verifiez les droits à l'assurance chômage de vos dirigeants ou associes
les dirigeants d'entreprise ou associes, qui justifient d'un contrat de travail, en plus de leur fonction, peuvent beneficier de la couverture de l'assurance chômage, sous certaines conditions.
le contrat de travail doit être caracterise par trois elements :
l'exercice de tâches techniques,
l'existence d'une remuneration correspondant à un salaire,
l'existence d'un lien de subordination juridique permettant à l'employeur de diriger et de contrôler le salarie.
vous pouvez demander à france travail d’etudier la situation afin de :
determiner l'assujettissement à l’assurance chômage,
vous assurer des droits aux allocations d’assurance chômage, en cas de perte d’emploi.
pour obtenir un avis
vous pensez remplir les conditions prevues ? demandez à
france travail de verifier votre situation
directement sur le
site demarches simpliees.
si vous êtes toujours en fonction
et que vous voulez faire une etude prealable à votre depart, cliquez sur
ce lien pour acceder au site demarches simplifiees
.
si vous êtes dejà inscrit comme demandeur d’emploi
et que vous avez fait une demande d’allocation chômage, cliquez sur
ce lien pour acceder au site demarches simplifiees
.
creez un espace personnel en quelques clics
pour avoir accès :
au formulaire de demande en ligne,
à un espace unique pour deposer vos justificatifs,
au suivi de votre demande en temps reel,
à une messagerie integree pour echanger avec le conseiller en charge de votre demande.
cas ne faisant pas l’objet d’etude de situation par france travail
la personne ne justifie pas d’un contrat de travail.
la personne ne possède ni participation au capital, ni mandat (cas general où l’etude n’a pas d’objet).
la personne demande une analyse de sa situation à venir (france travail n’etudie que les situations en cours).
la personne a dejà fait l’objet d’une etude de la part de france travail et sa situation n’a pas change (même structure juridique, même participation au capital, même mandat, mêmes delegations).
cas d’exclusion à la couverture de l’assurance chômage
gerant ou collège de gerance egalitaire ou majoritaire dans une societe à responsabilite limitee (sarl)
associe unique ou gerant associe unique dans une entreprise unipersonnelle à responsabilite limitee (eurl)
president associe unique ou majoritaire dans une societe par actions simplifiee (sas)
associe ou gerant associe dans une societe en nom collectif (snc)
associe commandite, gerant commandite ou membre du conseil de surveillance dans une societe en commandite simple (scs) ou par actions (sca)
contrôleur de gestion, membre ou administrateur membre d’un groupement d’interêt economique (gie)
si la participation à l'assurance chômage n'est pas reconnue par france travail, d'autres systèmes d'assurance privee existent. | entreprise employeur | 1,721,076,863 | 1.223202 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/dirigeants-mandataires-associes/entreprises-verifiez-les-droits.html |
en entretien, ce sont de petits details qui font la difference. il faut savoir trouver les mots justes pour valoriser sa candidature et convaincre le recruteur. voici quelques conseils faciles à mettre en application lors votre prochain rendez vous.
les bons mots, au premier contact
lors d’
un entretien
, les premiers instants sont cruciaux. pour creer immediatement de la proximite avec le recruteur, commencez par personnaliser votre
« bonjour »
. un
« bonjour madame ou monsieur martin »
est beaucoup plus chaleureux qu’un simple
« bonjour »
.
vous connaissez dejà votre interlocuteur ? vous vous appelez par vos prenoms ? un
« bonjour mathilde ou gregoire. comment allez vous ? »
permettra de marquer d’entree votre lien.
sur votre lancee, faites sobrement et courtoisement savoir à votre interlocuteur que vous
« êtes heureux de le rencontrer »
ou remerciez le
« d’avoir accepte de vous rencontrer »
. evitez l’emphase avec des phrases du type :
« j’ai toujours rêve de vous rencontrer… »
ces principes restent bien evidemment vrais lors d’un entretien en visioconference !
“ en entretien, remplacez les « mots freins », par des « mots moteurs » qui favorisent le dialogue.”
un phrase positif
n’oubliez pas qu’une
« bouteille à moitie vide »
et une
« bouteille à moitie pleine »
, decrivent une même realite ! mais l’effet n’est pas du tout le même sur celui qui reçoit le message. aux tournures defensives et negatives, preferez toujours un phrase positif lors de vos echanges avec le recruteur.
faites de vos points faibles des atouts, en valorisant votre envie de progresser. vous pouvez par exemple remplacer
« je manque d’experience »
, par
« ce nouveau challenge professionnel me motive, j’ai très envie de m’investir à vos côtes pour monter en competences »
.
certains mots ou expressions peuvent vous aider à mettre en valeur votre enthousiasme et votre dynamisme. sachez les mettre à profit ! des tournures simples comme
« j’ai decide »
:
« d’apprendre l’anglais »,
« de sortir de ma zone de confort »
,
« de m’ouvrir à de nouveaux domaines »
sont revelatrices d’un caractère volontaire et determine.
vous ne comprenez pas la question du recruteur ? ne lui faites surtout pas remarquer son manque de clarte ! plutôt que de dire
« je n’ai pas compris »
, amenez le à vous eclairer avec des formules plus positives comme
« pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce point »
ou
« pourriez s’il vous plaît me preciser ce que vous entendez par… ».
exit les mots parasites !
en entretien,
remplacez les
« mots freins »
, par des
« mots moteurs »
qui favorisent le dialogue. à
« problème »
, preferez par exemple des expressions comme
« challenges »
ou
« solutions »
, qui denotent un etat d’esprit energique et positif. vous renverrez egalement l’image d’une personne constructive, en utilisant des formules comme
« dans quel but ? »
ou
« avec quelle ambition ? »
à la place de
« pourquoi ? »
, qui peut exprimer une certaine forme de defiance vis à vis de votre interlocuteur.
chassez les mots parasites qui affaiblissent le discours par excès de fausse modestie, comme
« un peu »
:
« j’ai joue un peu au football »
,
« j’ai un peu d’experience sur tel logiciel ou tel marche… »
. les recruteurs sont à la cherche de personnes qui s’engagent pleinement.
quid des questions pièges ?
lors de l’entretien, le recruteur vous demande d’eclairer une zone d’ombre de votre parcours ou vous pose une question piège du type
« vous n’avez jamais travaille dans notre secteur. que pensez vous avoir à nous apporter ? »
. avant de lui repondre, montrez lui que vous êtes ravi de lui apporter votre eclairage et que vous êtes transparent en utilisant l’expression
« avec plaisir »
ou
« c’est une bonne question… ».
aux opinions qui peuvent être clivantes, preferez toujours des elements factuels qui ne peuvent être remis en question. mettez par exemple en avant des chiffres ou des pourcentages, illustrez chaque affirmation d’une preuve tangible. on vous demande par exemple de parler de vos points forts ? plutôt que de sembler manquer d’humilite avec des formules comme
« je suis considere comme l’un des meilleurs commerciaux de mon equipe »
, contextualisez vos qualites de manière factuelle, avec des expressions comme :
« le plan d’action que j’ai mis en œuvre a permis une augmentation de 20 % des ventes. ».
reformuler, pour mieux rebondir
faites preuve d’empathie, en reformulant les idees exprimees par votre interlocuteur. si celui ci, vous precise que
« tous nos nouveaux collaborateurs suivent une mise en immersion de deux semaines, dans une autre direction regionale que la nôtre … »
, rebondissez en lui disant
« si j’ai bien compris, vous facilitez l’integration de vos recrues par un parcours… »
.
vous lui montrez ainsi de la consideration, et evitez les mauvaises interpretations. s’il attend une reaction ou une reponse de votre part, vous pourrez temporiser et reflechir en même temps à une reponse.
argumenter dans le bon tempo
trouver les bons mots est une chose, mais il faut aussi savoir les amener au bon moment. il y a toujours le risque que le recruteur
« decroche »
.
au cours de la conversation, pour faciliter la memorisation, ne gardez pas le meilleur pour la fin ! commencez toujours par vos arguments les plus importants en premier. allez ensuite progressivement vers ceux qui sont secondaires.
privilegiez les phrases courtes et directes. essayez de developper une idee par phrase. pour une meilleure comprehension, on pourrait par exemple transformer la formule
« afin de faciliter ma prise de poste et monter en competences, dans mon service qui se reorganisait, j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxxx. »
en
« mon service se reorganisait. j’ai suivi une formation sur le logiciel xxxx. mon objectif etait de monter en competences et de faciliter ma prise de poste. ».
evitez les longs developpements. allez droit au but avec des prises de parole d’1 à 2 minutes. faites « respirer votre echange » en le ponctuant de courts silences. cela rendra ce moment d’autant plus agreable et renforcera la bonne impression du recruteur.
voir aussi
l'art de se presenter en 5 min chrono
preparer votre candidature
cadres experimentes : 10 conseils pour retrouver un emploi
vous souhaitez securiser votre situation professionnelle, convaincre les recruteurs, rebondir sur une autre aventure professionnelle... ? france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes.
retrouver un emploi après une peine : « patience et perseverance, ma boussole pour retrouver un emploi après ma peine »
retrouver un travail après une peine judiciaire est un parcours seme d’embûches. france travail est mobilise pour accompagner les demandeurs en reinsertion. exemple avec henri blandinières, rencontre à l’agence france travail d’albi.
entretien d’embauche : nos conseils pour repondre à 3 questions delicates
lors d’un entretien d’embauche, pas toujours facile d’exprimer son avis sur sa dernière experience professionnelle, de partager ses objectifs à court et moyen termes ou de vanter ses atouts caches… alexandre martins, consultant à l’association pour l’emploi des cadres (apec), nous donne ses conseils pour repondre à ces questions delicates.
tests psychometriques : 5 conseils pour les passer avec succès
certains employeurs vous font passer des tests psychometriques lors de la phase d’entretien d’embauche. voici nos 5 conseils pour les preparer et les passer sereinement.
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ne lui faites surtout pas remarquer son manque de clarte ! plutôt que de dire « je n’ai pas compris » , amenez le à vous eclairer avec des formules plus positives comme « pouvez vous m’en dire un peu plus sur ce point » ou « pourriez s’il vous plaît me preciser ce que vous entendez par… ». exit les mots parasites ! en entretien, remplacez les « mots freins » , par des « mots moteurs » qui favorisent le dialogue. à « problème » , preferez par exemple des expressions comme « challenges » ou « solutions » , qui denotent un etat d’esprit energique et positif. vous renverrez egalement l’image d’une personne constructive, en utilisant des formules comme « dans quel but ? » ou « avec quelle ambition ? » à la place de « pourquoi ? » , qui peut exprimer une certaine forme de defiance vis à vis de votre interlocuteur. chassez les mots parasites qui affaiblissent le discours par excès de fausse modestie, comme « un peu » : « j’ai joue un peu au football » , « j’ai un peu d’experience sur tel logiciel ou tel marche… » . les recruteurs sont à la cherche de personnes qui s’engagent pleinement. quid des questions pièges ? 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france travail et l’apec se mobilisent pour vous et avec vous et vous livrent leurs 10 conseils specifiques à votre situation de cadres experimentes. retrouver un emploi après une peine : « patience et perseverance, ma boussole pour retrouver un emploi après ma peine » retrouver un travail après une peine judiciaire est un parcours seme d’embûches. france travail est mobilise pour accompagner les demandeurs en reinsertion. exemple avec henri blandinières, rencontre à l’agence france travail d’albi. entretien d’embauche : nos conseils pour repondre à 3 questions delicates lors d’un entretien d’embauche, pas toujours facile d’exprimer son avis sur sa dernière experience professionnelle, de | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/ces-mots-qui-font-mouche-en-entr.html |
en savoir plus
comment contester une decision de france travail ?
vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide !
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur.
instances paritaires regionales
les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi.
le mediateur de france travail
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation :
etape 1
: utilisez votre espace personnel, rubrique "mes echanges avec france travail"
etape 2
: une reponse vous sera adressee via votre espace personnel
etape 3
: si la reponse ne vous convient pas, dans ce cas, vous pouvez saisir le mediateur. | reclamation ? remonter une insatisfaction ? demander une mediation ? retrouvez l’ensemble des demarches à suivre. | 1,721,076,864 | 0.406482 | en savoir plus comment contester une decision de france travail ? vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide ! comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur. instances paritaires regionales les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi. le mediateur de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation : etape 1 : utilisez votre espace personnel, rubrique "mes echanges avec france travail" etape 2 : une reponse vous sera adressee via votre espace personnel etape 3 : si la reponse ne vous convient pas, dans ce cas, vous pouvez saisir le mediateur. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations.html |
france travail est soucieux de veiller à la qualite des partenariats qu’il engage entre son site francetravail.fr et d’autres sites internet. sa vocation principale est l’emploi liee à une mission de service public.
nombre de sites institutionnels, associatifs, marchands ou autres cherchent à etablir un lien simple (lien hypertexte qui renvoie depuis une page internet d’un site internet vers la page d’accueil d’un autre site internet) vers http://www.francetravail.fr ou un lien profond (lien hypertexte qui pointe vers une page specifique d'un autre site internet un article, une rubrique, un service specifique sans passer par la page d'accueil) vers une ou plusieurs pages specifiques du site internet de france travail.
les sites qui souhaitent creer un lien hypertexte simple ou profond vers www.francetravail.fr doivent en faire la demande auprès de france travail à l’adresse suivante :
dsrepartenariatweb.00141@francetravail.fr
.
cette demande doit comporter l’adresse du site internet demandeur, une copie ecran de la page à partir de laquelle sera cree le lien ainsi que la place du lien dans la page en precisant notamment au travers de quel element le lien sera cree (logo de france travail, marque de france travail, autre).
les liens profonds et simples doivent ouvrir une nouvelle fenêtre du navigateur.
a consulter
pour en savoir plus sur les partenaires retenus dans le cadre de la transparence du marche du travail | nos partenaires | 1,721,076,864 | 0.175355 | france travail est soucieux de veiller à la qualite des partenariats qu’il engage entre son site francetravail.fr et d’autres sites internet. sa vocation principale est l’emploi liee à une mission de service public. nombre de sites institutionnels, associatifs, marchands ou autres cherchent à etablir un lien simple (lien hypertexte qui renvoie depuis une page internet d’un site internet vers la page d’accueil d’un autre site internet) vers http://www.francetravail.fr ou un lien profond (lien hypertexte qui pointe vers une page specifique d'un autre site internet un article, une rubrique, un service specifique sans passer par la page d'accueil) vers une ou plusieurs pages specifiques du site internet de france travail. les sites qui souhaitent creer un lien hypertexte simple ou profond vers www.francetravail.fr doivent en faire la demande auprès de france travail à l’adresse suivante : dsrepartenariatweb.00141@francetravail.fr . cette demande doit comporter l’adresse du site internet demandeur, une copie ecran de la page à partir de laquelle sera cree le lien ainsi que la place du lien dans la page en precisant notamment au travers de quel element le lien sera cree (logo de france travail, marque de france travail, autre). les liens profonds et simples doivent ouvrir une nouvelle fenêtre du navigateur. a consulter pour en savoir plus sur les partenaires retenus dans le cadre de la transparence du marche du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/nos-partenaires.html |
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grand chantier lyon turin | grand chantier lyon turin | 1,721,076,865 | 1.882856 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/grand-chantier-lyon-turin-home.html |
en tant qu’artiste auteur, vous êtes considere comme independant par pôle emploi. ce qui implique que vous n’ouvrez pas de droit à l’assurance chômage dans le cadre de cette activite. toutefois, en fonction de vos autres activites, vous pouvez être indemnise. on vous aide à faire le point sur votre situation.
suis je concerne par le statut d’ artiste auteur ?
vous êtes considere comme artiste auteur si vous êtes affilie au regime social des artistes auteurs, quel que soit l’organisme dont vous dependez:
l’agessa
(association pour la gestion de la securite sociale des auteurs) pour les ecrivains et illustrateurs de livres, auteurs et compositeurs de musique, d’œuvres cinematographiques, audiovisuelles ou photographiques.
la maison des artistes
pour la branche des « arts visuels » (œuvres graphiques ou plastiques).
quels sont mes droits aux allocations chômage ?
le statut d’artiste auteur ne permet pas l’accès aux allocations chômage,
car vos revenus ne sont pas assimiles à des salaires. en revanche, si vous beneficiez d’allocations chômage ou de solidarite, pour des activites salariees exercees en parallèle, vous pouvez les cumuler avec vos revenus artistiques.dans tous les cas vous devez informer pôle emploi que vous êtes artiste auteur.
faut il declarer mes droits d’auteur à pôle emploi ?
non, vous n’avez pas à declarer ces droits d’auteur lors de votre actualisation mensuelle
auprès de pôle emploi, ni à les justifier par des factures.
quelle que soit la manière dont vous les avez declares fiscalement (traitements et salaires ou benefices non commerciaux), ces droits d’auteur sont entièrement cumulables avec l’ensemble des allocations chômage. en revanche, par exception, les droits d’auteur sont à integrer dans votre declaration de ressources si vous demandez (ou renouvelez votre demande) l’allocation de solidarite specifique (ass).
pour plus d’information, consultez l’article sur
pole emploi.fr
.
bon a savoir
la vente d’œuvres originales pour un artiste auteur n’est pas à declarer à pôle emploi car ce type de revenu relève des droits d’auteur.
que se passe t il si j’ai des activites accessoires ?
vous pouvez exercer des activites dans le prolongement de l’activite pour laquelle vous percevez des droits d’auteur, qui peuvent occasionner ce que l’on appelle des « revenus accessoires ».
les revenus issus des activites accessoires sont partiellement cumulables avec les allocations chômage
. vous devez les declarer lors de votre actualisation mensuelle et les justifier auprès de pôle emploi par des factures. les activites accessoires sont fixees de manière limitative par le code de la securite sociale (
art. r. 382 1 2
)
dans le detail il s’agit de revenus provenant :
des cours donnes dans votre atelier ou votre studio, d'ateliers artistiques ou d'ecriture et de transmission de savoir à vos pairs,
de rencontres publiques et debats entrant dans votre champ d'activite,
des participations à la conception, au developpement ou à la mise en forme de l'œuvre d'un autre artiste auteur,
de representation de votre champ professionnel dans des instances de gouvernance (ex : l'operateur de competence qui gère la formation professionnelle)
ces activites dites « accessoires » doivent être exercees de manière independante, occasionnelle et sans lien de subordination.
bon a savoir
la declaration de revenus annuelle auprès de l’organisme dont vous relevez (mda / agessa) indique le montant des revenus issus des droits d’auteurs et ceux issus d’activites accessoires.
comment declarer des revenus accessoires?
vous devez declarer ces revenus à pôle emploi chaque mois durant la periode d’actualisation
(du 28 au 15 du mois suivant) en vous connectant sur le site de
pole emploi.fr
.
les modalites de declaration de ces revenus peuvent varier selon votre situation.
pour les beneficiaires:
de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) relevant des annexes 8 ou 10;
de la clause de rattrapage;
de l’allocation de professionnalisation et de solidarite (aps).
les revenus accessoires doivent être declares de la manière suivante :
date
: indiquez le mois complet (ex. : du 1er novembre au 30 novembre)
employeur
: indiquez l’organisme dont vous dependez (mda ou agessa)
montant
: indiquez le montant facture (ht)
heures
: indiquez le montant facture (ht) divise par le smic horaire.
pour les autres situations :
demandeurs d’emploi indemnises relevant du regime general ou d’une annexe ne relevant pas de l’intermittence du spectacle,
beneficiaires de l’allocation de fin de droits (afd)
beneficiaires de l’allocation de solidarite specifique (ass)
beneficiaires de l’allocation des travailleurs independants (ati)
demandeurs d’emploi non indemnises.
les revenus accessoires doivent être declares de la manière suivante :
heures
: indiquez 1 heure pour des raisons techniques
montant
: indiquez le montant facture (ht)
bon a savoir
ces revenus accessoires sont pris en compte dans votre declaration de ressources si vous demandez (ou renouvelez votre demande) l’allocation de solidarite specifique (ass).
à quoi ai je droit si je ne percois pas d’allocations chômage ?
si vous n’êtes pas indemnise par pôle emploi au titre de l’assurance chômage, vous pouvez pretendre à l’allocation de solidarite specifique reservee aux artistes auteurs, sous reserve d’en remplir les conditions.
les demarches à accomplir
fournir à pôle emploi un justificatif d’affiliation au regime social des artistes auteurs ainsi que votre numero de siret.
pour les activites accessoires realisees en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye.
pour aller plus loin
consultez les sites :
de la
maison des artistes
de
l’agessa
les textes de reference
article l. 382 1 du code de la securite sociale (sur la definition des artistes auteurs)
article l. 5423 3 du code du travail (sur l’allocation de solidarite specifique des artistes auteurs)
circulaire du 16 fevrier 2011 (sur les revenus accessoires) | je suis artiste auteur | 1,721,076,865 | 1.075363 | en tant qu’artiste auteur, vous êtes considere comme independant par pôle emploi. ce qui implique que vous n’ouvrez pas de droit à l’assurance chômage dans le cadre de cette activite. toutefois, en fonction de vos autres activites, vous pouvez être indemnise. on vous aide à faire le point sur votre situation. suis je concerne par le statut d’ artiste auteur ? vous êtes considere comme artiste auteur si vous êtes affilie au regime social des artistes auteurs, quel que soit l’organisme dont vous dependez: l’agessa (association pour la gestion de la securite sociale des auteurs) pour les ecrivains et illustrateurs de livres, auteurs et compositeurs de musique, d’œuvres cinematographiques, audiovisuelles ou photographiques. la maison des artistes pour la branche des « arts visuels » (œuvres graphiques ou plastiques). quels sont mes droits aux allocations chômage ? le statut d’artiste auteur ne permet pas l’accès aux allocations chômage, car vos revenus ne sont pas assimiles à des salaires. en revanche, si vous beneficiez d’allocations chômage ou de solidarite, pour des activites salariees exercees en parallèle, vous pouvez les cumuler avec vos revenus artistiques.dans tous les cas vous devez informer pôle emploi que vous êtes artiste auteur. faut il declarer mes droits d’auteur à pôle emploi ? non, vous n’avez pas à declarer ces droits d’auteur lors de votre actualisation mensuelle auprès de pôle emploi, ni à les justifier par des factures. quelle que soit la manière dont vous les avez declares fiscalement (traitements et salaires ou benefices non commerciaux), ces droits d’auteur sont entièrement cumulables avec l’ensemble des allocations chômage. en revanche, par exception, les droits d’auteur sont à integrer dans votre declaration de ressources si vous demandez (ou renouvelez votre demande) l’allocation de solidarite specifique (ass). pour plus d’information, consultez l’article sur pole emploi.fr . bon a savoir la vente d’œuvres originales pour un artiste auteur n’est pas à declarer à pôle emploi car ce type de revenu relève des droits d’auteur. que se passe t il si j’ai des activites accessoires ? vous pouvez exercer des activites dans le prolongement de l’activite pour laquelle vous percevez des droits d’auteur, qui peuvent occasionner ce que l’on appelle des « revenus accessoires ». les revenus issus des activites accessoires sont partiellement cumulables avec les allocations chômage . vous devez les declarer lors de votre actualisation mensuelle et les justifier auprès de pôle emploi par des factures. les activites accessoires sont fixees de manière limitative par le code de la securite sociale ( art. r. 382 1 2 ) dans le detail il s’agit de revenus provenant : des cours donnes dans votre atelier ou votre studio, d'ateliers artistiques ou d'ecriture et de transmission de savoir à vos pairs, de rencontres publiques et debats entrant dans votre champ d'activite, des participations à la conception, au developpement ou à la mise en forme de l'œuvre d'un autre artiste auteur, de representation de votre champ professionnel dans des instances de gouvernance (ex : l'operateur de competence qui gère la formation professionnelle) ces activites dites « accessoires » doivent être exercees de manière independante, occasionnelle et sans lien de subordination. bon a savoir la declaration de revenus annuelle auprès de l’organisme dont vous relevez (mda / agessa) indique le montant des revenus issus des droits d’auteurs et ceux issus d’activites accessoires. comment declarer des revenus accessoires? vous devez declarer ces revenus à pôle emploi chaque mois durant la periode d’actualisation (du 28 au 15 du mois suivant) en vous connectant sur le site de pole emploi.fr . les modalites de declaration de ces revenus peuvent varier selon votre situation. pour les beneficiaires: de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) relevant des annexes 8 ou 10; de la clause de rattrapage; de l’allocation de professionnalisation et de solidarite (aps). les revenus accessoires doivent être declares de la manière suivante : date : indiquez le mois complet (ex. : du 1er novembre au 30 novembre) employeur : indiquez l’organisme dont vous dependez (mda ou agessa) montant : indiquez le montant facture (ht) heures : indiquez le montant facture (ht) divise par le smic horaire. pour les autres situations : demandeurs d’emploi indemnises relevant du regime general ou d’une annexe ne relevant pas de l’intermittence du spectacle, beneficiaires de l’allocation de fin de droits (afd) beneficiaires de l’allocation de solidarite specifique (ass) beneficiaires de l’allocation des travailleurs independants (ati) demandeurs d’emploi non indemnises. les revenus accessoires doivent être declares de la manière suivante : heures : indiquez 1 heure pour des raisons techniques montant : indiquez le montant facture (ht) bon a savoir ces revenus accessoires sont pris en compte dans votre declaration de ressources si vous demandez (ou renouvelez votre demande) l’allocation de solidarite specifique (ass). à quoi ai je droit si je ne percois pas d’allocations chômage ? si vous n’êtes pas indemnise par pôle emploi au titre de l’assurance chômage, vous pouvez pretendre à l’allocation de solidarite specifique reservee aux artistes auteurs, sous reserve d’en remplir les conditions. les demarches à accomplir fournir à pôle emploi un justificatif d’affiliation au regime social des artistes auteurs ainsi que votre numero de siret. pour les activites accessoires realisees en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye. pour aller plus loin consultez les sites : de la maison des artistes de l’agessa les textes de reference article l. 382 1 du code de la securite sociale (sur la definition des artistes auteurs) article l. 5423 3 du code du travail (sur l’allocation de solidarite specifique des artistes auteurs) circulaire du 16 fevrier 2011 (sur les revenus accessoires) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-artiste-auteur.html |
les metiers de services à la personne exigent des candidats un savoir être. pour aider à devoiler cette aptitude essentielle, l’agence pôle emploi de saint pierre à la reunion a organise en septembre 2022 une session « du stade vers l’emploi ». par une pratique partagee du sport, employeurs et candidats se rencontrent dans un cadre decomplexe.
« en partenariat avec la ligue d’athletisme, nous avons organise à saint pierre une session « du stade vers l’emploi ». dans l’anonymat, demandeurs d’emploi et employeurs ont participe le matin à ces activites sportives et l’après midi à un job dating »
, resume vincent bouyer, directeur adjoint du pôle emploi de saint pierre.
diversifier les methodes de recrutement
bâtiment, hôtellerie restauration, aide à la personne, sante… la reunion n’y echappe pas. comme sur le reste du territoire, certaines filières pâtissent d’un
deficit regulier de profils
.
« recruter exige d’être innovant »
, reconnaît le directeur adjoint.
« la situation centrale de saint pierre et la presence d’infrastructures adaptees en font le lieu ideal pour un tel evenement. en amont, les conseillers pôle emploi ont presente puis propose aux entreprises liees aux metiers en tension de participer, 10 d’entre elles ont repondu present »
, ajoute t il. le jour j, une centaine de demandeurs d’emploi ont chausse leurs baskets pour fouler le stade. l’interêt de la demarche est simple :
« personne ne sait qui est qui !
employeurs et demandeurs d’emploi jouent ensemble
; il faut attendre l’après midi pour decouvrir l’identite de chacun. cette seance encadree par 9 coachs sportifs permet surtout d’
identifier les aptitudes et les soft skills
: l’esprit d’equipe, l’ecoute, l’engagement, le leadership…toutes ces valeurs qui peuvent interesser un recruteur »
, poursuit vincent bouyer. parmi les participants et les beneficiaires, miedaou, entreprise de services aux particuliers et aux professionnels.
un besoin de 20 recrutements annuels
lauriane abrador, assistante rh de l’entreprise avoue devoir recruter 20 personnes par an. les besoins sont varies : gardes d’enfants, menage, jardinage, entre autres.
« d’habitude, nous utilisons les modes classiques de recrutement : annonces, reseaux sociaux, nous avons même organise des journees portes ouvertes. avec l’initiative « du stade vers l’emploi »,
c’est une autre façon d’embaucher
»
. la methode repond aux besoins de l’entreprise :
« dans les metiers proposes, le savoir être est essentiel. grâce au sport, nous pouvons les identifier facilement ! nous gagnons du temps »
, confie lauriane abrador qui a ainsi rencontre 27 personnes dont 4 sont actuellement en poste : un agent entretien, un jardinier et deux gardes d’enfants. un succès donc pour celle qui avoue souhaiter
« renouveler l’operation trois fois par an »
. requête entendue : vincent bouyer prevoit d’organiser dès 2023 un evenement de ce type dans chacun des quatre bassins de l’île. | stade vers l’emploi » : l’athletisme pour identifier les soft skills | 1,721,076,866 | 1.517199 | les metiers de services à la personne exigent des candidats un savoir être. pour aider à devoiler cette aptitude essentielle, l’agence pôle emploi de saint pierre à la reunion a organise en septembre 2022 une session « du stade vers l’emploi ». par une pratique partagee du sport, employeurs et candidats se rencontrent dans un cadre decomplexe. « en partenariat avec la ligue d’athletisme, nous avons organise à saint pierre une session « du stade vers l’emploi ». dans l’anonymat, demandeurs d’emploi et employeurs ont participe le matin à ces activites sportives et l’après midi à un job dating » , resume vincent bouyer, directeur adjoint du pôle emploi de saint pierre. diversifier les methodes de recrutement bâtiment, hôtellerie restauration, aide à la personne, sante… la reunion n’y echappe pas. comme sur le reste du territoire, certaines filières pâtissent d’un deficit regulier de profils . « recruter exige d’être innovant » , reconnaît le directeur adjoint. « la situation centrale de saint pierre et la presence d’infrastructures adaptees en font le lieu ideal pour un tel evenement. en amont, les conseillers pôle emploi ont presente puis propose aux entreprises liees aux metiers en tension de participer, 10 d’entre elles ont repondu present » , ajoute t il. le jour j, une centaine de demandeurs d’emploi ont chausse leurs baskets pour fouler le stade. l’interêt de la demarche est simple : « personne ne sait qui est qui ! employeurs et demandeurs d’emploi jouent ensemble ; il faut attendre l’après midi pour decouvrir l’identite de chacun. cette seance encadree par 9 coachs sportifs permet surtout d’ identifier les aptitudes et les soft skills : l’esprit d’equipe, l’ecoute, l’engagement, le leadership…toutes ces valeurs qui peuvent interesser un recruteur » , poursuit vincent bouyer. parmi les participants et les beneficiaires, miedaou, entreprise de services aux particuliers et aux professionnels. un besoin de 20 recrutements annuels lauriane abrador, assistante rh de l’entreprise avoue devoir recruter 20 personnes par an. les besoins sont varies : gardes d’enfants, menage, jardinage, entre autres. « d’habitude, nous utilisons les modes classiques de recrutement : annonces, reseaux sociaux, nous avons même organise des journees portes ouvertes. avec l’initiative « du stade vers l’emploi », c’est une autre façon d’embaucher » . la methode repond aux besoins de l’entreprise : « dans les metiers proposes, le savoir être est essentiel. grâce au sport, nous pouvons les identifier facilement ! nous gagnons du temps » , confie lauriane abrador qui a ainsi rencontre 27 personnes dont 4 sont actuellement en poste : un agent entretien, un jardinier et deux gardes d’enfants. un succès donc pour celle qui avoue souhaiter « renouveler l’operation trois fois par an » . requête entendue : vincent bouyer prevoit d’organiser dès 2023 un evenement de ce type dans chacun des quatre bassins de l’île. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/newsletter-solution-recrutement/stadesap.html |
notre offre de services
les services de placement transfrontalier france travail grand est ont ete crees par france travail et l’agence federale pour l’emploi allemande afin de mieux faire connaître les opportunites d’emploi de part et d’autre de la frontière. nos conseillers sont à votre ecoute pour vous aider dans vos demarches :
informations et conseils
sur le marche de l’emploi transfrontalier
accompagnement
individuel personnalise
aide à la realisation d’un dossier de candidature
selon les standards allemands ou français
creation d’un espace personnel
sur la « jobbörse » de l’agence federale ou sur francetravail.fr
publication de votre profil en allemagne et en france
promotion de votre candidature
auprès des employeurs
envoi personnalise
d’offres d’emploi
eures grande region
liens utiles
retrouver les contacts du service de placement transfrontalier
consultez les questions frequentes
eures t informations concernant l'allemagne
eures
eures t recherche d'emploi en allemagne
eures t l'equipe de conseillers
besoin d'aide ? rapprochez vous de votre conseiller
frontaliers grand est compte youtube | travaille en allemagne ou non, les conseillers français et allemands repondront à toutes vos questions et vous aideront dans votre projet professionnel. | 1,721,076,866 | 1.75537 | notre offre de services les services de placement transfrontalier france travail grand est ont ete crees par france travail et l’agence federale pour l’emploi allemande afin de mieux faire connaître les opportunites d’emploi de part et d’autre de la frontière. nos conseillers sont à votre ecoute pour vous aider dans vos demarches : informations et conseils sur le marche de l’emploi transfrontalier accompagnement individuel personnalise aide à la realisation d’un dossier de candidature selon les standards allemands ou français creation d’un espace personnel sur la « jobbörse » de l’agence federale ou sur francetravail.fr publication de votre profil en allemagne et en france promotion de votre candidature auprès des employeurs envoi personnalise d’offres d’emploi eures grande region liens utiles retrouver les contacts du service de placement transfrontalier consultez les questions frequentes eures t informations concernant l'allemagne eures eures t recherche d'emploi en allemagne eures t l'equipe de conseillers besoin d'aide ? rapprochez vous de votre conseiller frontaliers grand est compte youtube | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/travailler-en-dehors-de-nos-fron/travailler-en-allemagne.html |
l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) est calculee à partir d’un salaire de reference.
ce salaire de reference qui correspond au total des salaires et primes reçus durant toute la periode de reference (24 ou 36 derniers mois). ce salaire de reference est
divise par la duree d’indemnisation
. cela permet d’obtenir le salaire journalier de reference.
pour determiner le montant de votre allocation brute journalière, france travail procède à une comparaison entre :
40,4 % du salaire journalier de reference retenu + une partie fixe (12,95 € par jour*)
57 % de ce même salaire
l’allocation minimale prevue par le règlement (31.59 €par jour*)
france travail vous verse le montant le plus favorable, dans la limite de 75 % du salaire journalier de reference.
* proratise en cas de travail à temps partiel.
êtes vous satisfait par cette reponse ?
oui
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merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins.
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nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer
cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter".
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comment nous contacter ? | montant de mon allocation ? | 1,721,076,867 | 0.857772 | l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) est calculee à partir d’un salaire de reference. ce salaire de reference qui correspond au total des salaires et primes reçus durant toute la periode de reference (24 ou 36 derniers mois). ce salaire de reference est divise par la duree d’indemnisation . cela permet d’obtenir le salaire journalier de reference. pour determiner le montant de votre allocation brute journalière, france travail procède à une comparaison entre : 40,4 % du salaire journalier de reference retenu + une partie fixe (12,95 € par jour*) 57 % de ce même salaire l’allocation minimale prevue par le règlement (31.59 €par jour*) france travail vous verse le montant le plus favorable, dans la limite de 75 % du salaire journalier de reference. * proratise en cas de travail à temps partiel. êtes vous satisfait par cette reponse ? oui je suis satisfait par la reponse non labelnegativesronly merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins. vous n'êtes pas satisfait de cette reponse. tous les champs sont obligatoires. nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter". envoyer ce service est momentanement indisponible veuillez reessayer ulterieurement vous souhaitez en savoir plus ? acceder à l'information cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ? comment nous contacter ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/lallocation-chomage-lessentiel-a/montant-allocation-france-travai.html |
vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ?
qu’est ce que l’ati f ?
c’est une allocation versee par france travail à certains demandeurs d’emploi en formation.
qui peut beneficier de l’ati f ?
elle peut être versee :
aux beneficiaires de l’ati à l’entree en formation ;
aux personnes qui beneficient d’une admission à l’ati en cours de formation ;
a noter, la duree cumulee de l’ati f, avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (
are f
) et la remuneration de fin de formation (
rff
) ne peut pas depasser 1095 jours (soit l’equivalent de 3 ans), au titre de cette formation.
quelles sont les conditions d’accès ?
être inscrit comme demandeur d’emploi et être effectivement à la recherche d’un emploi ;
suivre une formation validee avec votre conseiller dans votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) ou une formation qui mobilise le compte personnel de formation (cpf)
remplir les conditions de l’ati :
votre activité a cesse, de manière definitive et involontaire, pour l'un des motifs prevu par la loi.
vous avez exerce votre activite pendant au moins 2 ans sans interruption au sein d’une seule et même entreprise.
les revenus issus de cette activite sont superieurs à un certain montant.
vos ressources personnelles ne depassent pas le montant du rsa.
en savoir plus sur l’
ati
bon à savoir
le cumul de l’ati f et de la remuneration d’une activite professionnelle entraînent une cessation de versement de l’allocation au terme de trois mois de cumul consecutifs ou non.
comment en beneficier ?
l’attribution de l’ati f est automatique, dès lors que l’organisme de formation atteste de votre entree en formation.
vous n’avez pas de demarche supplementaire à realiser.
important
: pour percevoir la remuneration chaque mois de formation, vous devez lors de l’actualisation mensuelle, vous declarer être en formation.
quel est le regime social et fiscal applicable ?
l’ati f est soumise à contribution au remboursement de la dette sociale (crds) et à contribution sociale generalisee (csg), mais, en pratique, son montant est inferieur au seuil d’exoneration.
les textes de reference
decret du 30 mars 2022 relatif à l'allocation des travailleurs independants
decret du 30 mars 2022 relatif au montant de l'allocation des travailleurs independants
articles l. 5424 24 et l. 5424 25 du code du travail
articles d. 5424 74 et d. 5424 75 du code du travail
articles 63 et 64 du règlement d’assurance chômage
un site dedie à l'ati
le site dedie www.chomage independant.fr mis en ligne par france travail vous permet :
de verifier si vous remplissez les 6 conditions pour beneficier de l’allocation ati
d'estimer le montant de votre future ati grâce à notre simulateur
chômage independant
site dedie à l'allocation des travailleurs independants (ati) | allocation des travailleurs independants formation (ati f) | 1,721,076,868 | 0.5748 | vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ? qu’est ce que l’ati f ? c’est une allocation versee par france travail à certains demandeurs d’emploi en formation. qui peut beneficier de l’ati f ? elle peut être versee : aux beneficiaires de l’ati à l’entree en formation ; aux personnes qui beneficient d’une admission à l’ati en cours de formation ; a noter, la duree cumulee de l’ati f, avec l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation ( are f ) et la remuneration de fin de formation ( rff ) ne peut pas depasser 1095 jours (soit l’equivalent de 3 ans), au titre de cette formation. quelles sont les conditions d’accès ? être inscrit comme demandeur d’emploi et être effectivement à la recherche d’un emploi ; suivre une formation validee avec votre conseiller dans votre projet personnalise d'accès à l'emploi (ppae) ou une formation qui mobilise le compte personnel de formation (cpf) remplir les conditions de l’ati : votre activité a cesse, de manière definitive et involontaire, pour l'un des motifs prevu par la loi. vous avez exerce votre activite pendant au moins 2 ans sans interruption au sein d’une seule et même entreprise. les revenus issus de cette activite sont superieurs à un certain montant. vos ressources personnelles ne depassent pas le montant du rsa. en savoir plus sur l’ ati bon à savoir le cumul de l’ati f et de la remuneration d’une activite professionnelle entraînent une cessation de versement de l’allocation au terme de trois mois de cumul consecutifs ou non. comment en beneficier ? l’attribution de l’ati f est automatique, dès lors que l’organisme de formation atteste de votre entree en formation. vous n’avez pas de demarche supplementaire à realiser. important : pour percevoir la remuneration chaque mois de formation, vous devez lors de l’actualisation mensuelle, vous declarer être en formation. quel est le regime social et fiscal applicable ? l’ati f est soumise à contribution au remboursement de la dette sociale (crds) et à contribution sociale generalisee (csg), mais, en pratique, son montant est inferieur au seuil d’exoneration. les textes de reference decret du 30 mars 2022 relatif à l'allocation des travailleurs independants decret du 30 mars 2022 relatif au montant de l'allocation des travailleurs independants articles l. 5424 24 et l. 5424 25 du code du travail articles d. 5424 74 et d. 5424 75 du code du travail articles 63 et 64 du règlement d’assurance chômage un site dedie à l'ati le site dedie www.chomage independant.fr mis en ligne par france travail vous permet : de verifier si vous remplissez les 6 conditions pour beneficier de l’allocation ati d'estimer le montant de votre future ati grâce à notre simulateur chômage independant site dedie à l'allocation des travailleurs independants (ati) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/allocation-independant-formation.html |
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liste du reseau entreprises pôle emploi guadeloupe & iles du nord | conseils | 1,721,076,868 | 1.986116 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/conseillers-entreprises.html |
l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad.
aides soignants, infirmiers, psychomotriciens, cuisiniers, agents de services hôteliers ou aides comptables sont autant de postes proposes dans le secteur de la sante et de l’accompagnement. mais pour les employeurs, les recrutements sont complexes, en particulier dans les ehpad. pour les aider à embaucher et attirer les demandeurs d’emplois et les jeunes vers ces metiers, l’organisation de forums ouverts à tous a fait ses preuves.
depuis un an, les agences pôle emploi du val de marne (94) et l’agence regionale de sante (ars)
ont noue une relation partenariale pour repondre aux besoins des etablissements de sante, de soins et de services à la personne, qui rencontrent des difficultes de recrutement.
depuis, les agences pôle emploi du 94 sont donc en contact regulier avec les etablissements de soins et d’accueil, les ehpad et les services d’aide à domicile (ssiad) notamment, pour leur presenter les differentes aides et actions qu’elles peuvent proposer pour faciliter leurs recrutements.
« après avoir organise plusieurs webinaires d’information, nous avons voulu profiter de la semaine nationale des metiers du soin et de l’accompagnement, en avril 2023, pour proposer un forum de decouverte des metiers de ces secteurs, raconte agnès manzanaro, chargee de mission à la direction territoriale de pôle emploi val de marne. il avait trois objectifs : informer sur des metiers varies et les ehpad qui souffrent encore d’une mauvaise image, faire decouvrir l’offre de formation associee, et permettre la tenue de jobs dating sur place pour des postes que nous avaient confies les etablissements en amont. »
belle frequentation
organise conjointement avec l’ars et la direction territoriale de pôle emploi val de marne, le forum s’est ainsi tenu le 23 avril 2023
dans l’enceinte de la cite des metiers de choisy le roi. un lieu spacieux pour accueillir les stands de quatre organismes de formation et de cap emploi en rez de chaussee, et les 11 stands des ehpad et ssiad presents à l’etage, afin qu’ils y organisent leurs entretiens flash avec les visiteurs.
« en amont, nous avons evidemment invite les demandeurs d’emploi correspondant aux recherches precises des etablissements, mais nous avons aussi source plus largement, car les profils diplômes d’infirmières, d’aides soignants ou de psychomotriciens manquent aujourd’hui. il faut donc miser sur la rencontre entre des demandeurs ou jeunes qui cherchent leur voie avec le secteur et ses metiers pour favoriser les recrutements à court mais aussi moyen terme », explique encore agnès manzanaro.
et le jour j, le public etait au rendez vous puisque
226 visiteurs se sont deplaces sur le forum
. à leur arrivee, ils pouvaient decouvrir les 47 postes à pourvoir sur un mur d’offres et choisir de s’orienter vers les etablissements concernes par l’emploi qui les interessaient, ou d’abord aller decouvrir les metiers et formations du secteur.
un rendez vous plein de promesses
«
c’est tout l’interêt de ce format : reussir à regrouper au même endroit des employeurs qui ont des emplois en contrats longs à proposer et des candidats disponibles immediatement pour travailler ou se former.
c’est facile d’accès et cela permet des rencontres directes entre candidats et ehpad ou ssiad, mais aussi entre visiteurs et centres de formation, comme le greta », souligne karine trevaini, conseillère entreprise de l’agence de champigny sur marne, qui etait sur place.
« la presence des stands de formation à côte des nôtres etait vraiment très interessante. les organismes nous ont ainsi presente leur offre de formation. puis, quand nous avons rencontre des personnes motivees mais manquant de qualification, nous avons pu les orienter vers ces differents organismes, confie lucie mairaville, adjointe de direction et responsable hôtelière de l’ehpad le jardin des acacias, à saint maurice. un forum qui regroupe organismes de formation, entreprises et demandeurs d’emploi est un plus qui permet beaucoup de fluidite au service de l’emploi.
l’un des organismes presents avait egalement fait venir la dernière promotion de sa nouvelle formation d’agents de services hôteliers. et cela a permis à lucie mairaville de recuperer les cv de personnes aux profils parfaits pour son etablissement. les candidats etaient en stage et ont ete embauches ensuite par les structures qui les accueillaient, mais l’adjointe de direction de l’ehpad a pu compter sur eux pour des remplacements.
ainsi, si ce
type de forum a le net avantage de valoriser les metiers de la sante et des soins et de montrer que des structures comme les ehpad recrutent, il souligne aussi le fort besoin de formation chez les jeunes.
« cela demontre qu’il nous faut entretenir un lien de proximite avec elles afin de mieux saisir leurs besoins et ensuite de bien identifier les profils de demandeurs d’emploi », temoigne encore karine trevaini.
neanmoins, le forum du 23 avril est plein de promesses puisque 222 entretiens ont ete realises par les employeurs presents et qu’un 1/3 des candidats reçus se sont vus proposer un deuxième entretien. a ce jour, au moins 15 embauches ont ainsi pu être finalisees.
citations
« il avait trois objectifs : informer sur les metiers varies proposes par les ehpad, faire decouvrir l’offre de formation associee et organiser des jobs dating pour les postes que nous ont confies les etablissements » agnès manzanaro.
« c’est tout l’interêt de ce format : reussir à regrouper au même endroit des employeurs qui ont des emplois en contrats longs à proposer et des candidats disponibles immediatement pour travailler ou se former. » karine trevaini.
« la presence des stands de formation à côte des nôtres etait vraiment très interessante. quand nous avons rencontre des personnes motivees mais manquant de qualifications, nous avons pu les orienter vers ces differents organismes. » lucie mairaville. | un forum pour faire la lumière sur les metiers de la sante et les besoins des ehpad | 1,721,076,870 | 1.610825 | l'organisation de forums pour valoriser les metiers en ehpad. aides soignants, infirmiers, psychomotriciens, cuisiniers, agents de services hôteliers ou aides comptables sont autant de postes proposes dans le secteur de la sante et de l’accompagnement. mais pour les employeurs, les recrutements sont complexes, en particulier dans les ehpad. pour les aider à embaucher et attirer les demandeurs d’emplois et les jeunes vers ces metiers, l’organisation de forums ouverts à tous a fait ses preuves. depuis un an, les agences pôle emploi du val de marne (94) et l’agence regionale de sante (ars) ont noue une relation partenariale pour repondre aux besoins des etablissements de sante, de soins et de services à la personne, qui rencontrent des difficultes de recrutement. depuis, les agences pôle emploi du 94 sont donc en contact regulier avec les etablissements de soins et d’accueil, les ehpad et les services d’aide à domicile (ssiad) notamment, pour leur presenter les differentes aides et actions qu’elles peuvent proposer pour faciliter leurs recrutements. « après avoir organise plusieurs webinaires d’information, nous avons voulu profiter de la semaine nationale des metiers du soin et de l’accompagnement, en avril 2023, pour proposer un forum de decouverte des metiers de ces secteurs, raconte agnès manzanaro, chargee de mission à la direction territoriale de pôle emploi val de marne. il avait trois objectifs : informer sur des metiers varies et les ehpad qui souffrent encore d’une mauvaise image, faire decouvrir l’offre de formation associee, et permettre la tenue de jobs dating sur place pour des postes que nous avaient confies les etablissements en amont. » belle frequentation organise conjointement avec l’ars et la direction territoriale de pôle emploi val de marne, le forum s’est ainsi tenu le 23 avril 2023 dans l’enceinte de la cite des metiers de choisy le roi. un lieu spacieux pour accueillir les stands de quatre organismes de formation et de cap emploi en rez de chaussee, et les 11 stands des ehpad et ssiad presents à l’etage, afin qu’ils y organisent leurs entretiens flash avec les visiteurs. « en amont, nous avons evidemment invite les demandeurs d’emploi correspondant aux recherches precises des etablissements, mais nous avons aussi source plus largement, car les profils diplômes d’infirmières, d’aides soignants ou de psychomotriciens manquent aujourd’hui. il faut donc miser sur la rencontre entre des demandeurs ou jeunes qui cherchent leur voie avec le secteur et ses metiers pour favoriser les recrutements à court mais aussi moyen terme », explique encore agnès manzanaro. et le jour j, le public etait au rendez vous puisque 226 visiteurs se sont deplaces sur le forum . à leur arrivee, ils pouvaient decouvrir les 47 postes à pourvoir sur un mur d’offres et choisir de s’orienter vers les etablissements concernes par l’emploi qui les interessaient, ou d’abord aller decouvrir les metiers et formations du secteur. un rendez vous plein de promesses « c’est tout l’interêt de ce format : reussir à regrouper au même endroit des employeurs qui ont des emplois en contrats longs à proposer et des candidats disponibles immediatement pour travailler ou se former. c’est facile d’accès et cela permet des rencontres directes entre candidats et ehpad ou ssiad, mais aussi entre visiteurs et centres de formation, comme le greta », souligne karine trevaini, conseillère entreprise de l’agence de champigny sur marne, qui etait sur place. « la presence des stands de formation à côte des nôtres etait vraiment très interessante. les organismes nous ont ainsi presente leur offre de formation. puis, quand nous avons rencontre des personnes motivees mais manquant de qualification, nous avons pu les orienter vers ces differents organismes, confie lucie mairaville, adjointe de direction et responsable hôtelière de l’ehpad le jardin des acacias, à saint maurice. un forum qui regroupe organismes de formation, entreprises et demandeurs d’emploi est un plus qui permet beaucoup de fluidite au service de l’emploi. l’un des organismes presents avait egalement fait venir la dernière promotion de sa nouvelle formation d’agents de services hôteliers. et cela a permis à lucie mairaville de recuperer les cv de personnes aux profils parfaits pour son etablissement. les candidats etaient en stage et ont ete embauches ensuite par les structures qui les accueillaient, mais l’adjointe de direction de l’ehpad a pu compter sur eux pour des remplacements. ainsi, si ce type de forum a le net avantage de valoriser les metiers de la sante et des soins et de montrer que des structures comme les ehpad recrutent, il souligne aussi le fort besoin de formation chez les jeunes. « cela demontre qu’il nous faut entretenir un lien de proximite avec elles afin de mieux saisir leurs besoins et ensuite de bien identifier les profils de demandeurs d’emploi », temoigne encore karine trevaini. neanmoins, le forum du 23 avril est plein de promesses puisque 222 entretiens ont ete realises par les employeurs presents et qu’un 1/3 des candidats reçus se sont vus proposer un deuxième entretien. a ce jour, au moins 15 embauches ont ainsi pu être finalisees. citations « il avait trois objectifs : informer sur les metiers varies proposes par les ehpad, faire decouvrir l’offre de formation associee et organiser des jobs dating pour les postes que nous ont confies les etablissements » agnès manzanaro. « c’est tout l’interêt de ce format : reussir à regrouper au même endroit des employeurs qui ont des emplois en contrats longs à proposer et des candidats disponibles immediatement pour travailler ou se former. » karine trevaini. « la presence des stands de formation à côte des nôtres etait vraiment très interessante. quand nous avons rencontre des personnes motivees mais manquant de qualifications, nous avons pu les orienter vers ces differents organismes. » lucie mairaville. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/employeur/solutions-recrutement/un-forum-pour-faire-la-lumiere-s.html |
du 18 au 24 novembre 2024, venez à la decouverte des metiers de l'industrie avec nos partenaires.
en savoir plus
dossier l'industrie
r&d : placez votre carrière sous le signe de la recherche et de l’innovation
meconnue du grand public, la fonction recherche et developpement – appelee « r&d » – joue un rôle central dans le rayonnement economique de la france, puisqu’elle soutient la competitivite des industries. elle est un moteur pour l’innovation des entreprises. zoom sur un domaine qui deborde d’opportunites !
le technicien contrôle qualite, un as de la conformite
chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence…
l’analyse industrielle, une filière qui recrute
peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous !
pariez sur l'informatique industrielle !
vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain !
les metiers de la robotique, pourquoi pas pour vous ?
dans le futur, pourquoi n'imaginerait on pas un robot faire nos courses à notre place, ou jouer aux echecs avec nous ? la robotique est et restera un secteur d'avenir.
voyez les choses en grand, rejoignez l'industrie !
fabriquer et produire des biens à grande echelle destines à differents marches grâce à des savoir faire et procedes industriels puissants, telle est la mission de l’industrie, un acteur strategique et vital pour le bon fonctionnement de nombreux domaines d’activite. et si vous vous lanciez dans ce secteur ?
devenez operateur de commande numerique !
moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique !
industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif !
l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ?
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industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie
technicienne d'usinage 360° un metier de precision
fiers de nos metiers d'excellence les metiers de la recherche cosmetique
chaudronnier soudeur 360° travailler le metal
mes evenements emploi
monteur régleur en plasturgie 360° façonner le plastique | semaine de l'industrie | 1,721,076,870 | 1.506183 | du 18 au 24 novembre 2024, venez à la decouverte des metiers de l'industrie avec nos partenaires. en savoir plus dossier l'industrie r&d : placez votre carrière sous le signe de la recherche et de l’innovation meconnue du grand public, la fonction recherche et developpement – appelee « r&d » – joue un rôle central dans le rayonnement economique de la france, puisqu’elle soutient la competitivite des industries. elle est un moteur pour l’innovation des entreprises. zoom sur un domaine qui deborde d’opportunites ! le technicien contrôle qualite, un as de la conformite chaque jour, des milliers de produits et materiaux sortent des usines, laboratoires et autres sites de production du territoire. leur point commun ? ils sont tous passes entre les mains expertes des techniciens contrôle qualite, des professionnels de l’industrie qui ne jurent que par l’excellence… l’analyse industrielle, une filière qui recrute peu connue du grand public, l’analyse industrielle fait pourtant partie des branches incontournables de l’industrie. cette filière offre des opportunites de carrière placees sous le signe des procedes industriels, des techniques d’analyses et autres expertises scientifiques de pointe. l’autre atout de cette filière ? elle est accessible à tous ! pariez sur l'informatique industrielle ! vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain ! les metiers de la robotique, pourquoi pas pour vous ? dans le futur, pourquoi n'imaginerait on pas un robot faire nos courses à notre place, ou jouer aux echecs avec nous ? la robotique est et restera un secteur d'avenir. voyez les choses en grand, rejoignez l'industrie ! fabriquer et produire des biens à grande echelle destines à differents marches grâce à des savoir faire et procedes industriels puissants, telle est la mission de l’industrie, un acteur strategique et vital pour le bon fonctionnement de nombreux domaines d’activite. et si vous vous lanciez dans ce secteur ? devenez operateur de commande numerique ! moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique ! industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif ! l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie technicienne d'usinage 360° un metier de precision fiers de nos metiers d'excellence les metiers de la recherche cosmetique chaudronnier soudeur 360° travailler le metal mes evenements emploi monteur régleur en plasturgie 360° façonner le plastique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-metiers-industrie.html |
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transport ferroviaire
transport ferroviaire
du transport des voyageurs au transport des marchandises, en passant par les infrastructures, le transport ferroviaire regorge de nombreux metiers, que d'emplois en perspective !
commercial(e) en gare
accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare.
conducteur / conductrice de train
le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation.
l’agent de service commercial (h/f)
l'agent de service commercial, plus connu sous le nom de contrôleur, verifie les billets des voyageurs, mais pas seulement ! il est charge de l'accueil, de l'information et de la securite des voyageurs. a bord des trains il represente la sncf.
agent de la sûrete ferroviaire (h/f)
conseiller, prevenir, proteger et intervenir. voyageurs, agents, commerçants… tous comptent sur lui pour assurer leur securite dans les gares, les trains et autres sites de l’entreprise ferroviaire (chantiers, par exemple).
operateur de maintenance des catenaires (h/f)
la securite est au cœur des metiers de l'infrastructure ferroviaire. c'est un enjeu majeur qui garantit la qualite du reseau et la fluidite du trafic. repartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du reseau. ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires. l’operateur de maintenance des catenaires (h/f) participe pleinement à la maintenance et aux travaux du reseau.
technicien de la voie ferree (h/f)
le technicien de la voie ferree ou operateur de maintenance voie participe à la creation de lignes nouvelles, à leur renouvellement, à leur reparation et à l’entretien de leurs abords immediats.
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transport et logistique, le dossier | transport logistique | 1,721,076,871 | 1.414141 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-ferroviaire-1.html |
à 61 ans et sans travail depuis 4 ans, marcel etait demandeur d’emploi de longue duree, reconnu travailleur handicape et approchant de la retraite
rien ne semblait l’aider à se remettre en selle.
rien, ou peut être si, une chose : sa passion devorante pour le cyclisme. une qualite sur laquelle les conseillers de l’agence france travail de loches a mise pour le reintegrer dans la course. un pari ose, mais un pari gagne.
«
nous avons le profil d’un monsieur très interessant à vous faire rencontrer, mais un peu particulier…
» se souvient aymeric dorange, directeur du magasin intersport à loches.
nous sommes en septembre 2022, le gerant est en pleine recherche d’un technicien du cycle qu’il peine à trouver par ses propres moyens. avec l’essor du velo, le poste est très recherche et les candidats se font rares. france travail lui suggère alors le profil de marcel, un homme determine, amoureux inconditionnel du velo et grand connaisseur de sa mecanique. le cyclisme est un sport qu’il pratique depuis toujours à un niveau quasi professionnel. aujourd’hui encore, il ne parcourt pas moins de 6000km par an durant ses loisirs. «
c’est vraiment là dessus qu’on a insiste
» indique, majid boukhatem, conseiller entreprise france travail, charge de presenter son profil.
cependant, l’agence previent, c’est un demandeur d’emploi de longue duree, proche de la retraite, et avec un handicap auditif. une situation qui ne decourage pas
aymeric. interesse par ses competences, il se montre prêt à le rencontrer et le reçoit pour un premier entretien.
une pepite à exploiter immediatement,
le directeur est seduit par l’enthousiasme et les remarquables connaissances du sexagenaire. plus qu’un technicien, il voit en lui un accompagnateur prometteur pour former les nouvelles generations.
«
avec lui, je ne recherchais pas de la performance, je voyais surtout l'opportunite de pouvoir leguer aux plus jeunes, sachant qu'il arrivait en fin de carrière et qu'il ne resterait probablement pas longtemps avec nous
» indique aymeric.
convaincu par ce premier echange,le conseiller france travail propose d’enchaîner avec une immersion professionnelle pour tester les aptitudes de marcel en magasin. «
c’etait une très bonne chose de pouvoir faire ça. ça m'a permis de passer certaines barrières en confirmant qu'il reussirait à les depasser !
».
car en plus d’être un expert du cycle, marcel rayonne par son dynamisme, son humour et sa bonne humeur.
son integration s’est poursuivie par une
action de formation prealable au recrutement (afpr).
«
l'afpr, c'est l’outil ideal lorsqu’on repère quelqu’un d’interessant et que l’on cherche à l'adapter à un poste de travail dans l’entreprise
» explique majid de l’equipe france travail. marcel avait besoin d’être remis à niveau sur la partie velo electrique, en fort developpement chez intersport, ainsi que d’acquerir des competences en informatique et en conseil clientèle. le dispositif lui a permis de suivre le plan de formation interne chez intersport et de beneficier d’une formation externe à la manufacture française du cycle. une periode au cours de laquelle il passe tous les tests haut la main. grâce à cet accompagnement, aymeric est conforte dans son choix et rassure sur la capacite de marcel à occuper le poste. «
une reussite que l’on doit au travail commun de toute une equipe du france travail et cap emploi
» precise le conseiller entreprise.
c’est un beau recrutement, c’est une belle histoire…
après 8 semaines de formation,
marcel est embauche en cdi
dès le mois de decembre. pour notre super cycliste, c’est un cadeau de noël avant l’heure. depuis, il est parfaitement integre à l’equipe et au magasin. presque 100% autonome, il realise ses ventes, fait du conseil de a à z sur la mecanique et reçoit directement les clients à l'atelier. si le technicien a besoin d’être accompagne ponctuellement en raison de son handicap, son travail depasse toutes les attentes. marcel fait lui même evoluer le poste pour ameliorer son servic
e. une belle remontee du peloton pour cet eternel sportif qui cherche constamment à se depasser.
à la veille de sa retraite, marcel ne veut plus partir, et entame les demarches pour repousser son depart. comme le confie aymeric dorange «
c'est un peu une renaissance pour lui.
»
"c’est l'un des plus beaux recrutements de ma vie !"
aymeric dorange
marcel au milieu de l'equipe intersport
vous souhaitez en savoir plus sur
les aides à la formation, cliquez ici
on est là pour vous !
video
retrouvez sur notre chaine youtube
les videos sur l'aide à la formation | marcel : le maillot jaune du recrutement ! | 1,721,076,872 | 0.900593 | à 61 ans et sans travail depuis 4 ans, marcel etait demandeur d’emploi de longue duree, reconnu travailleur handicape et approchant de la retraite rien ne semblait l’aider à se remettre en selle. rien, ou peut être si, une chose : sa passion devorante pour le cyclisme. une qualite sur laquelle les conseillers de l’agence france travail de loches a mise pour le reintegrer dans la course. un pari ose, mais un pari gagne. « nous avons le profil d’un monsieur très interessant à vous faire rencontrer, mais un peu particulier… » se souvient aymeric dorange, directeur du magasin intersport à loches. nous sommes en septembre 2022, le gerant est en pleine recherche d’un technicien du cycle qu’il peine à trouver par ses propres moyens. avec l’essor du velo, le poste est très recherche et les candidats se font rares. france travail lui suggère alors le profil de marcel, un homme determine, amoureux inconditionnel du velo et grand connaisseur de sa mecanique. le cyclisme est un sport qu’il pratique depuis toujours à un niveau quasi professionnel. aujourd’hui encore, il ne parcourt pas moins de 6000km par an durant ses loisirs. « c’est vraiment là dessus qu’on a insiste » indique, majid boukhatem, conseiller entreprise france travail, charge de presenter son profil. cependant, l’agence previent, c’est un demandeur d’emploi de longue duree, proche de la retraite, et avec un handicap auditif. une situation qui ne decourage pas aymeric. interesse par ses competences, il se montre prêt à le rencontrer et le reçoit pour un premier entretien. une pepite à exploiter immediatement, le directeur est seduit par l’enthousiasme et les remarquables connaissances du sexagenaire. plus qu’un technicien, il voit en lui un accompagnateur prometteur pour former les nouvelles generations. « avec lui, je ne recherchais pas de la performance, je voyais surtout l'opportunite de pouvoir leguer aux plus jeunes, sachant qu'il arrivait en fin de carrière et qu'il ne resterait probablement pas longtemps avec nous » indique aymeric. convaincu par ce premier echange,le conseiller france travail propose d’enchaîner avec une immersion professionnelle pour tester les aptitudes de marcel en magasin. « c’etait une très bonne chose de pouvoir faire ça. ça m'a permis de passer certaines barrières en confirmant qu'il reussirait à les depasser ! ». car en plus d’être un expert du cycle, marcel rayonne par son dynamisme, son humour et sa bonne humeur. son integration s’est poursuivie par une action de formation prealable au recrutement (afpr). « l'afpr, c'est l’outil ideal lorsqu’on repère quelqu’un d’interessant et que l’on cherche à l'adapter à un poste de travail dans l’entreprise » explique majid de l’equipe france travail. marcel avait besoin d’être remis à niveau sur la partie velo electrique, en fort developpement chez intersport, ainsi que d’acquerir des competences en informatique et en conseil clientèle. le dispositif lui a permis de suivre le plan de formation interne chez intersport et de beneficier d’une formation externe à la manufacture française du cycle. une periode au cours de laquelle il passe tous les tests haut la main. grâce à cet accompagnement, aymeric est conforte dans son choix et rassure sur la capacite de marcel à occuper le poste. « une reussite que l’on doit au travail commun de toute une equipe du france travail et cap emploi » precise le conseiller entreprise. c’est un beau recrutement, c’est une belle histoire… après 8 semaines de formation, marcel est embauche en cdi dès le mois de decembre. pour notre super cycliste, c’est un cadeau de noël avant l’heure. depuis, il est parfaitement integre à l’equipe et au magasin. presque 100% autonome, il realise ses ventes, fait du conseil de a à z sur la mecanique et reçoit directement les clients à l'atelier. si le technicien a besoin d’être accompagne ponctuellement en raison de son handicap, son travail depasse toutes les attentes. marcel fait lui même evoluer le poste pour ameliorer son servic e. une belle remontee du peloton pour cet eternel sportif qui cherche constamment à se depasser. à la veille de sa retraite, marcel ne veut plus partir, et entame les demarches pour repousser son depart. comme le confie aymeric dorange « c'est un peu une renaissance pour lui. » "c’est l'un des plus beaux recrutements de ma vie !" aymeric dorange marcel au milieu de l'equipe intersport vous souhaitez en savoir plus sur les aides à la formation, cliquez ici on est là pour vous ! video retrouvez sur notre chaine youtube les videos sur l'aide à la formation | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/actualites/2023/marcel--le-maillot-jaune-du-recr.html |
elodie lesueur, responsable rh chez altho brets explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
note moyenne :
cliquez pour en savoir plus sur altho brets
asambles : la scop väl recrute avec france travail
herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail.
en savoir plus | asambles : altho recrute avec france travail | 1,721,076,872 | 1.718421 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re/asambles--altho.html |
vous y pensez ? vous y reflechissez ? vous êtes sur le depart ?
on fait le point avec vous !
savez vous que les competences françaises s’exportent très bien à l’etranger, dans de nombreux pays et secteurs d’activite ?
contrairement aux idees reçues, les candidats pour un emploi à l’etranger ne sont pas tous jeunes, diplômes, bilingues ou trilingues !
chaque situation est unique
et les sources de motivation sont differentes d’une personne à l’autre, que vous partiez seul, en famille, pour une duree plus ou moins longue.
justifier dans votre carrière d’un parcours à l’etranger est toujours
"un plus" qui fait la difference
.
la capacite d’adaptation, l’ouverture sur le monde et la pratique d’une langue etrangère in situ donnent aux profils internationaux une longueur d’avance auprès de nombreuses entreprises.
vos competences n’ont pas de frontières, alors osez et lancez vous !
pourquoi partir à l'etranger ?
developper de nouvelles competences
enrichir votre cv et obtenir des opportunites d’emploi supplementaires
approfondir vos connaissances linguistiques
s'ouvrir à une nouvelle culture | travailler à l'etranger : pour qui et pourquoi ? | 1,721,076,873 | 0.846043 | vous y pensez ? vous y reflechissez ? vous êtes sur le depart ? on fait le point avec vous ! savez vous que les competences françaises s’exportent très bien à l’etranger, dans de nombreux pays et secteurs d’activite ? contrairement aux idees reçues, les candidats pour un emploi à l’etranger ne sont pas tous jeunes, diplômes, bilingues ou trilingues ! chaque situation est unique et les sources de motivation sont differentes d’une personne à l’autre, que vous partiez seul, en famille, pour une duree plus ou moins longue. justifier dans votre carrière d’un parcours à l’etranger est toujours "un plus" qui fait la difference . la capacite d’adaptation, l’ouverture sur le monde et la pratique d’une langue etrangère in situ donnent aux profils internationaux une longueur d’avance auprès de nombreuses entreprises. vos competences n’ont pas de frontières, alors osez et lancez vous ! pourquoi partir à l'etranger ? developper de nouvelles competences enrichir votre cv et obtenir des opportunites d’emploi supplementaires approfondir vos connaissances linguistiques s'ouvrir à une nouvelle culture | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/11---avant-de-me-lancer-je-me--1/travailler-a-letranger--pour-q-1.html |
formation et retour à l’emploi
vous êtes à la recherche d’une formation vous permettant de retrouver un emploi ? consultez le top 10 national des metiers ayant le meilleur taux de retour après formation.
en savoir plus
le compte personnel d'activite (cpa)
un service pour aider les actifs à construire leur parcours professionnel. le compte personnel d'activite (cpa) est un compte personnel pour consulter ses droits à la formation et beneficier gratuitement de services personnalises afin de construire son parcours professionnel.
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le conseil en evolution professionnelle
le conseil en evolution professionnelle (cep) à pôle emploi est une demarche globale d’accompagnement personnalise de qualite qui permet au demandeur d’emploi de faire le point sur sa situation, d’envisager son avenir et de mobiliser l’ensemble des ressources necessaires pour mener à bien son projet professionnel.
en savoir plus
mieux connaitre l'institut martiniquais de formation professionnelle pour adultes (imfpa)
avec un objectif de plus de 1000 personnes formees par annee, l’imfpa (institut martiniquais de formation professionnelle pour adultes) a pour vocation de devenir un acteur de premier plan dans le domaine de la formation professionnelle qualifiante, au service de la politique de formation de la collectivite territoriale de martinique. l'imfpa propose une large gamme de formations adaptees aux besoins de tous les actifs, des entreprises et des acteurs institutionnels des territoires .
en savoir plus | en formation | 1,721,076,873 | 1.211527 | formation et retour à l’emploi vous êtes à la recherche d’une formation vous permettant de retrouver un emploi ? consultez le top 10 national des metiers ayant le meilleur taux de retour après formation. en savoir plus le compte personnel d'activite (cpa) un service pour aider les actifs à construire leur parcours professionnel. le compte personnel d'activite (cpa) est un compte personnel pour consulter ses droits à la formation et beneficier gratuitement de services personnalises afin de construire son parcours professionnel. en savoir plus le conseil en evolution professionnelle le conseil en evolution professionnelle (cep) à pôle emploi est une demarche globale d’accompagnement personnalise de qualite qui permet au demandeur d’emploi de faire le point sur sa situation, d’envisager son avenir et de mobiliser l’ensemble des ressources necessaires pour mener à bien son projet professionnel. en savoir plus mieux connaitre l'institut martiniquais de formation professionnelle pour adultes (imfpa) avec un objectif de plus de 1000 personnes formees par annee, l’imfpa (institut martiniquais de formation professionnelle pour adultes) a pour vocation de devenir un acteur de premier plan dans le domaine de la formation professionnelle qualifiante, au service de la politique de formation de la collectivite territoriale de martinique. l'imfpa propose une large gamme de formations adaptees aux besoins de tous les actifs, des entreprises et des acteurs institutionnels des territoires . en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/en-formation.html |
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le tourisme constitue l'un des piliers de l'economie française. il genère des milliers d'emplois dans des domaines d'activite très diversifies.
ça roule pour le cyclotourisme !
la pratique du cyclisme a explose en france ces dix dernières annees, encore plus depuis la crise sanitaire. outre l’usage quotidien, c’est tout le secteur du tourisme en lien à cette activite qui se developpe, ouvrant la voie à de nombreuses possibilites d’emplois.
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l’ecotourisme, un secteur d’avenir au service de l’emploi et de la planète
le tourisme respectueux de l’environnement et des populations locales a le vent en poupe. une bonne nouvelle pour la planète, mais aussi pour l’emploi. on vous explique.
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le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme
après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches !
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tourisme : tour d’horizon des nouveaux metiers numeriques
cette nouvelle semaine des metiers du tourisme est une occasion immanquable de decouvrir un monde d’opportunites et de carrières. si vous avez l’âme voyageuse et des competences numeriques dans vos bagages, de nouveaux metiers permettent de concilier les deux !
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air france : sur la piste de nouveaux talents
pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ?
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trouver un emploi dans un parc d’attraction : c’est la saison !
vous cherchez un emploi pour cet ete ? vous êtes adepte des deguisements et des attractions ? vous avez garde une âme d’enfant ? plus d’hesitation, c’est à vous de jouer en postulant pour un job dans un parc de loisirs.
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l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus | tourisme animation nautisme | 1,721,076,875 | 1.379021 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme.html |
> une exposition itinerante dans les agences france travail de nouvelle aquitaine
valentine s'est reconvertie en tant que carreleuse après plusieurs annees en hôtellerie restauration. thierry est desormais assistant de vie après 30 ans de carrières en manutention. julien a ouvert une maison d'assistance maternelle après la covid. tous ont en commun d'exercer un metier dans lequel ils sont encore trop souvent minoritaires. tous ont ose poursuivre leurs rêves professionnels au delà des cliches.
cette exposition met en lumière des hommes et des femmes aujourd'hui pleinement investis dans leur profession. a travers ces temoignages, france travail nouvelle aquitaine vous propose une rencontre avec des parcours inspirants. ouvrir les possibles, susciter la curiosite pour des metiers non envisages, telle est la finalite de cette exposition. employeurs, demandeurs d'emplois ou employes, sortons des cases et brisons les idees reçues sur la mixite professionnelle !
ecatarina
chargee d'etudes en renovation energetique à limoges en haute vienne
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thierry
aide à domicile à saintes en charente maritime
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patrick
homme de menage à limoges en haute vienne
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julien
assistant maternel à chauvigny dans la vienne
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valentine
carreleuse à saintes en charente maritime
en savoir plus | un metier sans prejuge | 1,721,076,875 | 1.930742 | > une exposition itinerante dans les agences france travail de nouvelle aquitaine valentine s'est reconvertie en tant que carreleuse après plusieurs annees en hôtellerie restauration. thierry est desormais assistant de vie après 30 ans de carrières en manutention. julien a ouvert une maison d'assistance maternelle après la covid. tous ont en commun d'exercer un metier dans lequel ils sont encore trop souvent minoritaires. tous ont ose poursuivre leurs rêves professionnels au delà des cliches. cette exposition met en lumière des hommes et des femmes aujourd'hui pleinement investis dans leur profession. a travers ces temoignages, france travail nouvelle aquitaine vous propose une rencontre avec des parcours inspirants. ouvrir les possibles, susciter la curiosite pour des metiers non envisages, telle est la finalite de cette exposition. employeurs, demandeurs d'emplois ou employes, sortons des cases et brisons les idees reçues sur la mixite professionnelle ! ecatarina chargee d'etudes en renovation energetique à limoges en haute vienne en savoir plus thierry aide à domicile à saintes en charente maritime en savoir plus patrick homme de menage à limoges en haute vienne en savoir plus julien assistant maternel à chauvigny dans la vienne en savoir plus valentine carreleuse à saintes en charente maritime en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/actualites/un-metier-sans-prejuge.html |
si on en entend essentiellement parler à l'approche des fêtes, les ostreiculteurs recrutent tout au long de l'annee. un emploi qui sent bon l'air du large, dans lequel il y a au moins 5 bonnes raisons de se lancer !
1/ pour travailler au rythme de la mer
vous vivez en france ? c'est un bon debut. en effet, vous l'avez sans doute remarque, la france possède un large littoral, de près de 20 000 kilomètres. ce qui aide à en faire le deuxième producteur de coquillages en europe.
ainsi, d'après franceagrimer (etablissement national des produits de l'agriculture et de la mer), en 2020, ce ne sont pas moins de 145 100 tonnes de coquillages issus de la conchyliculture qui ont ete vendus en france metropolitaine. en haut du podium figurent les huîtres, avec 92 900 tonnes vendues, devançant les moules (48 900 tonnes), et les autres coquillages (palourdes, ormeaux, petoncles et autres...).
pour recolter ce prestigieux fruit de mer, il vous faudra suivre le rythme des saisons. ainsi, vous apprendrez peut être au passage pourquoi les huîtres peuvent être laiteuses l'ete, sans devenir mauvaises pour autant.
2/ parce qu'il est possible d'evoluer vers differents metiers
les entreprises ostreicoles sont de tailles variables. aussi, logiquement, plus l'entreprise sera grande et plus les postes qu'elle comprend seront specialises, par exemple sur la fonction commerciale ou sur la production.
ainsi, à partir d'une certaine taille de societe, des postes de management existent, et vous aurez la possibilite d'evoluer ou de vous specialiser sur une fonction en particulier.
et au delà du metier d’ostreicole, vous pourrez si vous le souhaitez, evoluer vers d'autres metiers du secteur maritime, plus ou moins en mer ou sur terre, ou tout simplement changer de coquillage, en optant pour la mytiliculture (culture des moules).
3/ parce qu'il s'agit de produits ecologiques et bons pour la sante
s’il existe differentes methodes de production, l'huître reste un produit naturel, adapte à une economie en circuit court. les huîtres sont egalement un coquillage qui capte le carbone (on estime que la production de 2 huîtres retire 60g de co2), et dont la production n'en rejette pas. par ailleurs, certains ostreiculteurs appliquent une demarche ecologique au traitement de leurs dechets, qui sont recycles en engrais de qualite pour des maraîchers locaux.
à l'heure où les enjeux autour d'une alimentation saine et durable se font de plus en plus cruciaux, la production d’huîtres peut y contribuer. et pas seulement à la veille du reveillon, mais toute l'annee !
pour aller plus loin :
travailler dans le developpement durable
4/ parce que même sans diplôme, vous pouvez y faire votre place
quand on recherche un emploi, un avantage que l'on peut trouver dans l'ostreiculture, c'est son ouverture. en effet, le diplôme n'est pas une barrière pour devenir ouvrier ostreiculteur. ce qui peut faciliter les choses, par exemple quand on souhaite realiser rapidement une
reconversion professionnelle
. bien sûr, la possession d'un diplôme sera toujours un plus, pour le salaire comme pour vos competences. et il est indispensable pour s'installer de manière independante. il peut s'agir d'un bep agricole ou d'un diplôme de niveau bac (brevet de technicien agricole, brevet professionnel, bac professionnel...) en aquaculture, ou encore d'un cqp (certificat de qualification professionnelle).
5/ parce que vous ne redoutez pas le travail physique
autant être honnête : pour devenir ostreiculteur, mieux vaut ne pas avoir peur de se mouiller ! il faut être prêt à affronter les elements, les marees par exemple ne doivent pas vous faire peur. et mieux vaut veiller à avoir la forme : l'activite necessite une certaine condition physique, notamment pour tout ce qui concerne la manutention des poches d'huîtres. un travail physique toujours mene en coordination avec la mer. grâce à des collecteurs places en mer, vous participerez au captage naturel des naissains les larves d'huîtres initiant le parcours qui les mènera jusqu'à une belle assiette !
les passionnes de la mer ostreiculteur
3 questions à adrien teyssier, ostreiculteur à blainville sur mer, dans la manche
quelles sont les principales qualites requises pour devenir ostreiculteur ?
il faut aimer être en contact avec les elements, parce qu'on travaille quand même beaucoup avec la nature, en exterieur. il y a une moitie de l'activite realisee en bâtiment, dans nos ateliers, et une autre à la maree, toute l'annee. en normandie nous avons de très grandes marees, la mer se retire sur plusieurs kilomètres, et nous descendons en tracteur pour travailler nos huîtres dans les parcs à huîtres. c'est un travail assez physique, qui demande d'être en bonne forme. nous sommes des ostreiculteurs traditionnels, donc nous suivons le rythme des saisons pour capter les petites huîtres en mer sur nos supports, et ensuite les elever sur nos parcs.
comment diversifiez vous le metier ? et quelles sont les autres domaines vers lesquels il peut vous permettre d'evoluer ?
il y a le travail en mer et le travail en atelier, et egalement l'expedition des produits. ainsi certains producteurs vendent toutes leurs huîtres en gros, et d’autres font les marches, comme nous. quand on est ostreiculteur, on peut capter ses huîtres, les elever et les vendre au consommateur final. et c'est quelque chose d'assez gratifiant. ensuite, au cours d'une carrière, on peut evoluer vers d'autres coquillages, par exemple avec la mytiliculture (elevage de moules), d'autant plus que certains ostreiculteurs sont en même temps mytiliculteurs. ensuite, la specialisation depend de la taille de l'entreprise.
comment êtes vous organises dans votre entreprise ?
comme nous sommes une entreprise de grande taille, nous nous repartissons les tâches. moi je suis au commerce, je gère tout le travail avec les poissonniers, grossistes et restaurateurs. ma sœur vend sur les marches avec mon père, et mon oncle et mon cousin vont sur les parcs, en mer, pour le travail de production pure. dans des societes plus petites, les ostreiculteurs travaillent sur leur parc de production, et ils font les marches le week end. il est donc possible de s'interesser plus à la vente au detail, developper plus de la vente aux particuliers, avec les marches ou alors developper la vente pour les professionnels poissonniers, restaurateurs ou grossistes. ou alors on peut aussi se concentrer sur le travail du produit de l'huître, et revendre tout en gros à des expediteurs.
fiers d’être agriculteurs la passion de la mer et des huîtres | ostreiculteur | 1,721,076,876 | 1.213153 | si on en entend essentiellement parler à l'approche des fêtes, les ostreiculteurs recrutent tout au long de l'annee. un emploi qui sent bon l'air du large, dans lequel il y a au moins 5 bonnes raisons de se lancer ! 1/ pour travailler au rythme de la mer vous vivez en france ? c'est un bon debut. en effet, vous l'avez sans doute remarque, la france possède un large littoral, de près de 20 000 kilomètres. ce qui aide à en faire le deuxième producteur de coquillages en europe. ainsi, d'après franceagrimer (etablissement national des produits de l'agriculture et de la mer), en 2020, ce ne sont pas moins de 145 100 tonnes de coquillages issus de la conchyliculture qui ont ete vendus en france metropolitaine. en haut du podium figurent les huîtres, avec 92 900 tonnes vendues, devançant les moules (48 900 tonnes), et les autres coquillages (palourdes, ormeaux, petoncles et autres...). pour recolter ce prestigieux fruit de mer, il vous faudra suivre le rythme des saisons. ainsi, vous apprendrez peut être au passage pourquoi les huîtres peuvent être laiteuses l'ete, sans devenir mauvaises pour autant. 2/ parce qu'il est possible d'evoluer vers differents metiers les entreprises ostreicoles sont de tailles variables. aussi, logiquement, plus l'entreprise sera grande et plus les postes qu'elle comprend seront specialises, par exemple sur la fonction commerciale ou sur la production. ainsi, à partir d'une certaine taille de societe, des postes de management existent, et vous aurez la possibilite d'evoluer ou de vous specialiser sur une fonction en particulier. et au delà du metier d’ostreicole, vous pourrez si vous le souhaitez, evoluer vers d'autres metiers du secteur maritime, plus ou moins en mer ou sur terre, ou tout simplement changer de coquillage, en optant pour la mytiliculture (culture des moules). 3/ parce qu'il s'agit de produits ecologiques et bons pour la sante s’il existe differentes methodes de production, l'huître reste un produit naturel, adapte à une economie en circuit court. les huîtres sont egalement un coquillage qui capte le carbone (on estime que la production de 2 huîtres retire 60g de co2), et dont la production n'en rejette pas. par ailleurs, certains ostreiculteurs appliquent une demarche ecologique au traitement de leurs dechets, qui sont recycles en engrais de qualite pour des maraîchers locaux. à l'heure où les enjeux autour d'une alimentation saine et durable se font de plus en plus cruciaux, la production d’huîtres peut y contribuer. et pas seulement à la veille du reveillon, mais toute l'annee ! pour aller plus loin : travailler dans le developpement durable 4/ parce que même sans diplôme, vous pouvez y faire votre place quand on recherche un emploi, un avantage que l'on peut trouver dans l'ostreiculture, c'est son ouverture. en effet, le diplôme n'est pas une barrière pour devenir ouvrier ostreiculteur. ce qui peut faciliter les choses, par exemple quand on souhaite realiser rapidement une reconversion professionnelle . bien sûr, la possession d'un diplôme sera toujours un plus, pour le salaire comme pour vos competences. et il est indispensable pour s'installer de manière independante. il peut s'agir d'un bep agricole ou d'un diplôme de niveau bac (brevet de technicien agricole, brevet professionnel, bac professionnel...) en aquaculture, ou encore d'un cqp (certificat de qualification professionnelle). 5/ parce que vous ne redoutez pas le travail physique autant être honnête : pour devenir ostreiculteur, mieux vaut ne pas avoir peur de se mouiller ! il faut être prêt à affronter les elements, les marees par exemple ne doivent pas vous faire peur. et mieux vaut veiller à avoir la forme : l'activite necessite une certaine condition physique, notamment pour tout ce qui concerne la manutention des poches d'huîtres. un travail physique toujours mene en coordination avec la mer. grâce à des collecteurs places en mer, vous participerez au captage naturel des naissains les larves d'huîtres initiant le parcours qui les mènera jusqu'à une belle assiette ! les passionnes de la mer ostreiculteur 3 questions à adrien teyssier, ostreiculteur à blainville sur mer, dans la manche quelles sont les principales qualites requises pour devenir ostreiculteur ? il faut aimer être en contact avec les elements, parce qu'on travaille quand même beaucoup avec la nature, en exterieur. il y a une moitie de l'activite realisee en bâtiment, dans nos ateliers, et une autre à la maree, toute l'annee. en normandie nous avons de très grandes marees, la mer se retire sur plusieurs kilomètres, et nous descendons en tracteur pour travailler nos huîtres dans les parcs à huîtres. c'est un travail assez physique, qui demande d'être en bonne forme. nous sommes des ostreiculteurs traditionnels, donc nous suivons le rythme des saisons pour capter les petites huîtres en mer sur nos supports, et ensuite les elever sur nos parcs. comment diversifiez vous le metier ? et quelles sont les autres domaines vers lesquels il peut vous permettre d'evoluer ? il y a le travail en mer et le travail en atelier, et egalement l'expedition des produits. ainsi certains producteurs vendent toutes leurs huîtres en gros, et d’autres font les marches, comme nous. quand on est ostreiculteur, on peut capter ses huîtres, les elever et les vendre au consommateur final. et c'est quelque chose d'assez gratifiant. ensuite, au cours d'une carrière, on peut evoluer vers d'autres coquillages, par exemple avec la mytiliculture (elevage de moules), d'autant plus que certains ostreiculteurs sont en même temps mytiliculteurs. ensuite, la specialisation depend de la taille de l'entreprise. comment êtes vous organises dans votre entreprise ? comme nous sommes une entreprise de grande taille, nous nous repartissons les tâches. moi je suis au commerce, je gère tout le travail avec les poissonniers, grossistes et restaurateurs. ma sœur vend sur les marches avec mon père, et mon oncle et mon cousin vont sur les parcs, en mer, pour le travail de production pure. dans des societes plus petites, les ostreiculteurs travaillent sur leur parc de production, et ils font les marches le week end. il est donc possible de s'interesser plus à la vente au detail, developper plus de la vente aux particuliers, avec les marches ou alors developper la vente pour les professionnels poissonniers, restaurateurs ou grossistes. ou alors on peut aussi se concentrer sur le travail du produit de l'huître, et revendre tout en gros à des expediteurs. fiers d’être agriculteurs la passion de la mer et des huîtres | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/metiers-de-la-mer/ostreiculteur.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,876 | 1.312975 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme/page-1.html |
besoin d’être accompagne dans votre transition professionnelle tout en donnant du sens à votre metier ? focus sur ces associations de l’economie sociale et solidaire qui cultivent cette double vocation.
recycleries, culture bio, reconditionnement de materiels informatiques, mediation avec les publics… : que vous soyez salarie en insertion ou en situation de handicap, de nombreuses structures liees au developpement durable vous proposent des parcours valorisants pour vous remettre le pied à l’etrier. en 2019, la france comptait près de 4 000 structures d’insertion par l’activite economique (siae : ateliers/chantiers d’insertion, associations intermediaires, entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion). en manque de bras, ces associations vous coachent vers l’emploi durable, dans le cadre d’actions en faveur de l’environnement, de l’economie solidaire et du developpement durable. veritables tremplins, trois associations nous expliquent leur activite et leur methode d’accompagnement.
envoi insertion & handicap, l’inclusion sur tous les fronts
entreprise d’insertion et entreprise adaptee, envoi insertion et handicap accompagne depuis 25 ans des personnes eloignees de l’emploi et en situation de handicap sur une mosaïque de metiers lies pour une partie au developpement durable et à l’economie circulaire. en fonction des profils, des qualites et de l’appetence de chacun, la polyvalence est de mise : collecte, reconditionnement de materiels informatiques tels que pc et mobiles, deee, vente d’equipement reconditionne en boutique, sav electronique en partenariat avec un fabricant de jouets… autant de services qui permettent aujourd’hui à la structure toulousaine d’employer une centaine de personnes dont la moitie sont accompagnees (50 % en situation de handicap, 50 % en contrats d’insertion).
reconnue pour ses savoir faire en occitanie, envoi ajoute regulièrement des cordes à son arc, attentive aux besoins particulièrement mis en lumière durant la crise sanitaire. « en plus de la mise à disposition de materiel informatique reconditionne, nous avons developpe un service de mediation et d’accompagnement à l’utilisation du numerique pour ceux qui en sont eloignes et bientôt dans les zones rurales, à destination des personnes qui rencontrent des soucis de mobilite », detaille clemence lopez, conseillère en insertion professionnelle au sein de l’association. un projet qui permet d’assurer la creation de nouveaux parcours de transition. depuis sa creation, l’association a ainsi permis à plus de 1 000 personnes en difficulte de trouver un emploi à l’issue de leur experience au sein d’envoi insertion et handicap, où les salaries restent en moyenne 9 mois en contrat temps plein. « grâce à nos equipes, les salaries beneficient d’un accompagnement social et professionnel, d’actions de coaching autour de leur projet professionnel et d’un accès à des formations qualifiantes liees ou non à l’univers informatique. »
les jardins de cocagne : ouvrir le champ des possibles
si son nom evoque une contree imaginaire, sa vocation de relier les hommes à la nature est bien reelle. depuis 30 ans, le reseau de fermes biologiques les jardins de cocagne nourrit une ambition : cultiver et offrir le meilleur de la terre à travers une demarche sociale, ecologique et solidaire. implantee sur une centaine de sites en france et quelque 1 400 points de depôt, la structure rouvre les portes de l’emploi aux publics en difficulte, des hommes et des femmes de tous âges en situation de precarite ou de handicap, autant de publics eloignes du marche du travail en quête de reconstruction et d’accompagnement dans leurs projets professionnels.
maraîchage, apiculture, viticulture, fleurs…, du champ au panier, chaque salarie participe à la production, transformation et distribution en circuit court. un cercle vertueux qui englobe egalement un volet pedagogique (actions de sensibilisation du grand public à l’alimentation et à l’environnement, ateliers cuisine, epicerie itinerante…) et l’accessibilite alimentaire, les consommateurs les plus demunis pouvant beneficier d’un « panier solidaire » biologique à prix reduit. « si la culture bio, locale et la mediation sociale sont dejà des marqueurs de sens pour les personnes en insertion, les actions menees autour des chantiers cooperatifs et des jardins partages enrichissent la dimension de l’activite », souligne angelique piteau, responsable communication de l’association. le salarie devient animateur d’une dynamique valorisante et impactante d’un point de vue professionnel et environnemental. »
encadres par des maraîchers, une technicienne en logistique et une conseillère d’insertion, les postes en transition profitent d’un suivi tout au long de l’experience, à laquelle s’ajoutent de la formation, des stages et, le cas echeant, la mise en relation avec des entreprises qui recrutent : autant de conditions en faveur d’un retour à l’emploi durable.
un projet d’insertion professionnelle ?
choisissez votre plateforme !
iddees, un tremplin vert et pluridisciplinaire
consacree à la resorption des depôts sauvages dès sa creation en 2006, iddees a depuis bien grandi. ses valeurs sont toutefois restees les mêmes : permettre aux personnes en rupture sociale ou eloignees de l’emploi de se reconstruire à travers une activite en lien avec l’environnement, la reutilisation, le reemploi et la vente d’objets d’occasion. l’association occitane decline aujourd’hui trois recycleries sur les sites ruraux de lauzerte, lafrançaise et caussade, siège de la structure, où elle recherche, recrute et accompagne en permanence des salaries en insertion dans differents domaines tels que les espaces verts, le test informatique/electromenager, la menuiserie, la couture, la reparation de cycles, d’agent de collecte, de livraison, de demantèlement ou encore d’elimination.
« fort du succès rencontre dans le reemploi auprès de partenaires tels la poste, nous allons nous installer sur un nouveau site à montauban, où des postes d’encadrement technique et d’accompagnant socioprofessionnel sont à pourvoir, ainsi que de nouveaux parcours d’insertion, confie bruno pegas, directeur d’iddees. future implantation egalement, eurocentre, situe au cœur d’un vaste ecosystème d’entreprises en haute garonne, qui compte 600 entreprises sur 300 hectares : cette situation facilitera la prise de contact avec les recruteurs qui ont les mêmes problematiques que nous en termes de besoins en mecanos, carrossiers, permis poids lourds, logistique, etc. »
comptant aujourd’hui près de 50 salaries repartis sur trois etablissements, la majorite en cddi, la structure d’insertion par l’activite economique (iae) poursuit son developpement. sur les parcours salaries, une conseillère en economie sociale et familiale intervient sur la levee des freins à l'emploi, ajoute à l’action des encadrants techniques et des conseillères en insertion professionnelles en amont, de l’emergence au coaching projet en passant par la recherche active d’emploi.
aide à domicile, les assos recrutent !
parmi elles, le groupement d’economie solidaire (ges) sendra accompagne depuis 33 ans les demandeurs d’emploi dans la construction d’un projet professionnel adapte et perenne. elle intervient notamment dans le secteur de l’aide à domicile, un secteur qui connaît une veritable penurie de personnels, accentuee par les consequences de la crise sanitaire.afin de developper l’attractivite de ces metiers mais aussi à des fins de professionnalisation du secteur, sendra travaille avec les demandeurs d’emploi sur 4 axes : la maîtrise de la langue française avec des accompagnements vers les organismes et partenaires dedies ; la mobilite avec la possibilite de mise à disposition de velos, scooters ou voitures mais egalement des reparations de leur propre vehicule par le biais du garage solidaire sendra ; le logement par des aides financières ou la possibilite d’acceder prioritairement au parc locatif sendra ; la formation avec un module sur les techniques de base du metier de l’aide à domicile (5 journees sur 6 mois) et la possibilite d'integrer un processus de vae.
selon le gouvernement, 28 % des personnes en insertion professionnelle abandonnent leur emploi ou leur formation pour des raisons de mobilite, n’ayant pas accès aux moyens de transport, n’ayant pas de vehicules ou de permis de conduire. afin de faciliter la mobilite de tous les français, brigitte klinkert, ministre deleguee à l’insertion auprès de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a annonce l’augmentation de 50 % de la garantie de l’etat au micro credit personnel pour financer des solutions de mobilite.
dans le cadre du plan inclusion 2021, est egalement prevu le developpement des garages solidaires avec vehicules mis à disposition et la mise en place une plateforme mobilite avec le ministère de la sante : un outil numerique pour repertorier toutes les aides au permis de conduire proposees localement et au niveau national.
le dossier : economie sociale et solidaire | insertion et developpement durable : fertilisez votre parcours ! | 1,721,076,876 | 0.230973 | besoin d’être accompagne dans votre transition professionnelle tout en donnant du sens à votre metier ? focus sur ces associations de l’economie sociale et solidaire qui cultivent cette double vocation. recycleries, culture bio, reconditionnement de materiels informatiques, mediation avec les publics… : que vous soyez salarie en insertion ou en situation de handicap, de nombreuses structures liees au developpement durable vous proposent des parcours valorisants pour vous remettre le pied à l’etrier. en 2019, la france comptait près de 4 000 structures d’insertion par l’activite economique (siae : ateliers/chantiers d’insertion, associations intermediaires, entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion). en manque de bras, ces associations vous coachent vers l’emploi durable, dans le cadre d’actions en faveur de l’environnement, de l’economie solidaire et du developpement durable. veritables tremplins, trois associations nous expliquent leur activite et leur methode d’accompagnement. envoi insertion & handicap, l’inclusion sur tous les fronts entreprise d’insertion et entreprise adaptee, envoi insertion et handicap accompagne depuis 25 ans des personnes eloignees de l’emploi et en situation de handicap sur une mosaïque de metiers lies pour une partie au developpement durable et à l’economie circulaire. en fonction des profils, des qualites et de l’appetence de chacun, la polyvalence est de mise : collecte, reconditionnement de materiels informatiques tels que pc et mobiles, deee, vente d’equipement reconditionne en boutique, sav electronique en partenariat avec un fabricant de jouets… autant de services qui permettent aujourd’hui à la structure toulousaine d’employer une centaine de personnes dont la moitie sont accompagnees (50 % en situation de handicap, 50 % en contrats d’insertion). reconnue pour ses savoir faire en occitanie, envoi ajoute regulièrement des cordes à son arc, attentive aux besoins particulièrement mis en lumière durant la crise sanitaire. « en plus de la mise à disposition de materiel informatique reconditionne, nous avons developpe un service de mediation et d’accompagnement à l’utilisation du numerique pour ceux qui en sont eloignes et bientôt dans les zones rurales, à destination des personnes qui rencontrent des soucis de mobilite », detaille clemence lopez, conseillère en insertion professionnelle au sein de l’association. un projet qui permet d’assurer la creation de nouveaux parcours de transition. depuis sa creation, l’association a ainsi permis à plus de 1 000 personnes en difficulte de trouver un emploi à l’issue de leur experience au sein d’envoi insertion et handicap, où les salaries restent en moyenne 9 mois en contrat temps plein. « grâce à nos equipes, les salaries beneficient d’un accompagnement social et professionnel, d’actions de coaching autour de leur projet professionnel et d’un accès à des formations qualifiantes liees ou non à l’univers informatique. » les jardins de cocagne : ouvrir le champ des possibles si son nom evoque une contree imaginaire, sa vocation de relier les hommes à la nature est bien reelle. depuis 30 ans, le reseau de fermes biologiques les jardins de cocagne nourrit une ambition : cultiver et offrir le meilleur de la terre à travers une demarche sociale, ecologique et solidaire. implantee sur une centaine de sites en france et quelque 1 400 points de depôt, la structure rouvre les portes de l’emploi aux publics en difficulte, des hommes et des femmes de tous âges en situation de precarite ou de handicap, autant de publics eloignes du marche du travail en quête de reconstruction et d’accompagnement dans leurs projets professionnels. maraîchage, apiculture, viticulture, fleurs…, du champ au panier, chaque salarie participe à la production, transformation et distribution en circuit court. un cercle vertueux qui englobe egalement un volet pedagogique (actions de sensibilisation du grand public à l’alimentation et à l’environnement, ateliers cuisine, epicerie itinerante…) et l’accessibilite alimentaire, les consommateurs les plus demunis pouvant beneficier d’un « panier solidaire » biologique à prix reduit. « si la culture bio, locale et la mediation sociale sont dejà des marqueurs de sens pour les personnes en insertion, les actions menees autour des chantiers cooperatifs et des jardins partages enrichissent la dimension de l’activite », souligne angelique piteau, responsable communication de l’association. le salarie devient animateur d’une dynamique valorisante et impactante d’un point de vue professionnel et environnemental. » encadres par des maraîchers, une technicienne en logistique et une conseillère d’insertion, les postes en transition profitent d’un suivi tout au long de l’experience, à laquelle s’ajoutent de la formation, des stages et, le cas echeant, la mise en relation avec des entreprises qui recrutent : autant de conditions en faveur d’un retour à l’emploi durable. un projet d’insertion professionnelle ? choisissez votre plateforme ! iddees, un tremplin vert et pluridisciplinaire consacree à la resorption des depôts sauvages dès sa creation en 2006, iddees a depuis bien grandi. ses valeurs sont toutefois restees les mêmes : permettre aux personnes en rupture sociale ou eloignees de l’emploi de se reconstruire à travers une activite en lien avec l’environnement, la reutilisation, le reemploi et la vente d’objets d’occasion. l’association occitane decline aujourd’hui trois recycleries sur les sites ruraux de lauzerte, lafrançaise et caussade, siège de la structure, où elle recherche, recrute et accompagne en permanence des salaries en insertion dans differents domaines tels que les espaces verts, le test informatique/electromenager, la menuiserie, la couture, la reparation de cycles, d’agent de collecte, de livraison, de demantèlement ou encore d’elimination. « fort du succès rencontre dans le reemploi auprès de partenaires tels la poste, nous allons nous installer sur un nouveau site à montauban, où des postes d’encadrement technique et d’accompagnant socioprofessionnel sont à pourvoir, ainsi que de nouveaux parcours d’insertion, confie bruno pegas, directeur d’iddees. future implantation egalement, eurocentre, situe au cœur d’un vaste ecosystème d’entreprises en haute garonne, qui compte 600 entreprises sur 300 hectares : cette situation facilitera la prise de contact avec les recruteurs qui ont les mêmes problematiques que nous en termes de besoins en mecanos, carrossiers, permis poids lourds, logistique, etc. » comptant aujourd’hui près de 50 salaries repartis sur trois etablissements, la majorite en cddi, la structure d’insertion par l’activite economique (iae) poursuit son developpement. sur les parcours salaries, une conseillère en economie sociale et familiale intervient sur la levee des freins à l'emploi, ajoute à l’action des encadrants techniques et des conseillères en insertion professionnelles en amont, de l’emergence au coaching projet en passant par la recherche active d’emploi. aide à domicile, les assos recrutent ! parmi elles, le groupement d’economie solidaire (ges) sendra accompagne depuis 33 ans les demandeurs d’emploi dans la construction d’un projet professionnel adapte et perenne. elle intervient notamment dans le secteur de l’aide à domicile, un secteur qui connaît une veritable penurie de personnels, accentuee par les consequences de la crise sanitaire.afin de developper l’attractivite de ces metiers mais aussi à des fins de professionnalisation du secteur, sendra travaille avec les demandeurs d’emploi sur 4 axes : la maîtrise de la langue française avec des accompagnements vers les organismes et partenaires dedies ; la mobilite avec la possibilite de mise à disposition de velos, scooters ou voitures mais egalement des reparations de leur propre vehicule par le biais du garage solidaire sendra ; le logement par des aides financières ou la possibilite d’acceder prioritairement au parc locatif sendra ; la formation avec un module sur les techniques de base du metier de l’aide à domicile (5 journees sur 6 mois) et la possibilite d'integrer un processus de vae. selon le gouvernement, 28 % des personnes en insertion professionnelle abandonnent leur emploi ou leur formation pour des raisons de mobilite, n’ayant pas accès aux moyens de transport, n’ayant pas de vehicules ou de permis de conduire. afin de faciliter la mobilite de tous les français, brigitte klinkert, ministre deleguee à l’insertion auprès de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a annonce l’augmentation de 50 % de la garantie de l’etat au micro credit personnel pour financer des solutions de mobilite. dans le cadre du plan inclusion 2021, est egalement prevu le developpement des garages solidaires avec vehicules mis à disposition et la mise en place une plateforme mobilite avec le ministère de la sante : un outil numerique pour repertorier toutes les aides au permis de conduire proposees localement et au niveau national. le dossier : economie sociale et solidaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/economie-sociale-et-solidaire/insertion-et-developpement-durab.html |
envie de changer de metier, de donner du sens à votre travail et de vous epanouir dans un autre domaine d'activite ? c'est possible, et de nombreuses solutions existent pour mener à bien ce projet.
je veux me reconvertir car :
mon metier actuel ne me correspond plus et ne me satisfait pas sur le plan personnel.
je rencontre des difficultes à trouver un emploi dans ma zone geographique.
en raison d'un problème de sante, je suis desormais inapte à occuper mon poste.
etape 1 : de la decouverte à l'analyse
realiser un bilan
prendre le temps de realiser un
bilan personnel
est essentiel. avant de faire le grand saut, faites le point sur vos atouts, vos competences et vos aspirations.
elargissez votre reflexion et ne vous limitez pas à vos experiences professionnelles precedentes ou à votre parcours de formation : pensez egalement à vos loisirs et vos
centres d'interêt.
envisager un parcours de formation
plusieurs prestations d'evaluation de vos besoins en termes de formation vous sont proposees par france travail :
l'
evaluation des competences et capacites professionnelles (eccp)
permet de mesurer les ecarts entre vos competences et les besoins des entreprises.
l'atelier «
construire mon projet de formation
» vous permettra d’être accompagne au debut de votre reflexion sur votre projet de formation.
prendre la temperature de l'offre et de la demande
pour mener à bien une reconversion professionnelle, il est très important de regrouper un maximum d'informations sur l’environnement socio economique du secteur dans lequel vous envisagez de trouver un travail.
commencez par dresser une liste des secteurs qui recrutent, faites un etat des lieux des entreprises qui vous interessent, puis ciblez les zones geographiques où des postes sont à pourvoir.
les sites des
chambres de commerce et d'industrie,
des conseils regionaux ainsi que
l’enquête de france travail
sur les besoins en main d’œuvre (bmo), regorgent d’informations utiles sur ce sujet.
etablir un plan d'action
une fois votre
objectif defini
, etablissez une strategie de mise en œuvre en vous posant
les bonnes questions :
existe t il des contraintes à ma reconversion ? si je decide de changer de zone geographique, quelles y seront les opportunites ? si je souhaite creer ou reprendre une entreprise, comment analyser la rentabilite et la faisabilite de ce projet ?
etape 2 : confronter ses idees à l’environnement
pour envisager une formation, quelles sont les possibilites de financement ? quels sont les organismes les plus adaptes ?
pour reprendre ou creer une entreprise, je peux contacter les chambres consulaires pour savoir de quelles aides je peux disposer.
quelles sont les demarches administratives à realiser ?
je pense à developper et activer mon reseau professionnel.
j'ai identifie un metier et des emplois potentiels, quelles entreprises vais je contacter ?
a partir de toutes ces questions et des informations recueillies au prealable, vous pouvez desormais evaluer les
points positifs et negatifs
. cela vous permettra de definir precisement les elements que vous êtes prêt à accepter ou non, en tenant egalement compte de vos
contraintes
personnelles et/ou familiales.
il ne faut pas hesiter à mettre sur papier vos ressources et vos depenses actuelles ainsi que celles pouvant être generees par les changements envisages. la quesion principale etant : cette reconversion engendra t elle des pertes ou des revenus ?
etape 3 : prevoir et agir
a la fin de ces etapes, vous êtes en position d’evaluer vos idees et de choisir quelles orientations donner à votre reconversion. viennent maintenant les etapes de prevision et d’action.
anticiper
il peut y avoir des obstacles dans une demarche de reconversion. ne vous decouragez pas : gardez à l’esprit qu’il existe
toujours des alternatives
. et, plus vous aurez anticipe, plus vous aurez la capacite de rebondir.
la manière de
gerer son temps
depend de la façon qu’a chacun d’apprehender le changement : certains ne supporteront pas que la concretisation de leur projet s’eternise, d’autres au contraire, auront besoin de temps pour bien preparer chacune des etapes.
dans tous les cas, il est necessaire d’
etablir un retro planning
prenant en compte les differentes contraintes. pour cela, reprenez votre plan d’action et indiquez en face de chaque etape les dates et delais envisageables.
etablir son marketing personnel
votre demarche de reconversion vous paraît evidente, mais ce n'est pas forcement le cas de vos futurs interlocuteurs (recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et reseaux professionnels).
vous serez amene à rencontrer certains d'entre eux et ils vous demanderont de vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. alors, pour faire bonne impression, prenez le temps de
retravailler votre marketing personnel
.
commencez par reecrire
votre cv
de façon à mieux faire ressortir votre cheminement personnel et vos competences. il faudra egalement developper ces points dans une lettre de
motivation
.
la preparation pour
l'entretien oral
est cruciale
: c'est là que vous devez faire la difference
. il faut savoir parler des ponts entre les missions precedentes et la demarche de reconversion, de ses competences et de celles requises par le nouveau metier, le nouveau secteur ou son futur statut. vous devez montrer que le tout est coherent et realisable.
la bonne attitude est de montrer qu'on est capable de s'approprier le nouvel univers. changer d'environnement impose d'être beaucoup plus convaincant. cela passe par le fait d'être capable de parler d'une passion, de convictions, et pas simplement d'un choix excentrique pris à la va vite.
obtenir des aides
les questions de l'accès à une formation et de son
financement
peuvent faire hesiter. mais, rassurez vous, dans ce domaine un grand nombre de dispositifs existent. par exemple, lorsque l'on est
salarie
, il est tout à fait possible d'utiliser son
compte personnel de formation (cpf)
.
en ce qui concerne la
creation d'entreprise
, certaines regions multiplient les aides à destination des porteurs de projet : aides financières à l'implantation et à l'embauche, aide materielle via des locaux, accompagnement par des professionnels.
si dans certaines regions, il existe un dispositif global qui mutualise les ressources du conseil regional, des cci, des pepinières d'entreprises et qui offre un accompagnement personnalise, dans d'autres regions, il vous faudra frapper à la porte de chacun de ses organismes.
dans tous les cas, expliquez votre situation à un
conseiller france travail
qui fera le necessaire pour vous orienter vers les bons interlocuteurs.
autres articles pouvant vous interesser
reconversion professionnelle, c’est decide, je me fais accompagner
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | la reconversion pour tous | 1,721,076,877 | 1.14363 | envie de changer de metier, de donner du sens à votre travail et de vous epanouir dans un autre domaine d'activite ? c'est possible, et de nombreuses solutions existent pour mener à bien ce projet. je veux me reconvertir car : mon metier actuel ne me correspond plus et ne me satisfait pas sur le plan personnel. je rencontre des difficultes à trouver un emploi dans ma zone geographique. en raison d'un problème de sante, je suis desormais inapte à occuper mon poste. etape 1 : de la decouverte à l'analyse realiser un bilan prendre le temps de realiser un bilan personnel est essentiel. avant de faire le grand saut, faites le point sur vos atouts, vos competences et vos aspirations. elargissez votre reflexion et ne vous limitez pas à vos experiences professionnelles precedentes ou à votre parcours de formation : pensez egalement à vos loisirs et vos centres d'interêt. envisager un parcours de formation plusieurs prestations d'evaluation de vos besoins en termes de formation vous sont proposees par france travail : l' evaluation des competences et capacites professionnelles (eccp) permet de mesurer les ecarts entre vos competences et les besoins des entreprises. l'atelier « construire mon projet de formation » vous permettra d’être accompagne au debut de votre reflexion sur votre projet de formation. prendre la temperature de l'offre et de la demande pour mener à bien une reconversion professionnelle, il est très important de regrouper un maximum d'informations sur l’environnement socio economique du secteur dans lequel vous envisagez de trouver un travail. commencez par dresser une liste des secteurs qui recrutent, faites un etat des lieux des entreprises qui vous interessent, puis ciblez les zones geographiques où des postes sont à pourvoir. les sites des chambres de commerce et d'industrie, des conseils regionaux ainsi que l’enquête de france travail sur les besoins en main d’œuvre (bmo), regorgent d’informations utiles sur ce sujet. etablir un plan d'action une fois votre objectif defini , etablissez une strategie de mise en œuvre en vous posant les bonnes questions : existe t il des contraintes à ma reconversion ? si je decide de changer de zone geographique, quelles y seront les opportunites ? si je souhaite creer ou reprendre une entreprise, comment analyser la rentabilite et la faisabilite de ce projet ? etape 2 : confronter ses idees à l’environnement pour envisager une formation, quelles sont les possibilites de financement ? quels sont les organismes les plus adaptes ? pour reprendre ou creer une entreprise, je peux contacter les chambres consulaires pour savoir de quelles aides je peux disposer. quelles sont les demarches administratives à realiser ? je pense à developper et activer mon reseau professionnel. j'ai identifie un metier et des emplois potentiels, quelles entreprises vais je contacter ? a partir de toutes ces questions et des informations recueillies au prealable, vous pouvez desormais evaluer les points positifs et negatifs . cela vous permettra de definir precisement les elements que vous êtes prêt à accepter ou non, en tenant egalement compte de vos contraintes personnelles et/ou familiales. il ne faut pas hesiter à mettre sur papier vos ressources et vos depenses actuelles ainsi que celles pouvant être generees par les changements envisages. la quesion principale etant : cette reconversion engendra t elle des pertes ou des revenus ? etape 3 : prevoir et agir a la fin de ces etapes, vous êtes en position d’evaluer vos idees et de choisir quelles orientations donner à votre reconversion. viennent maintenant les etapes de prevision et d’action. anticiper il peut y avoir des obstacles dans une demarche de reconversion. ne vous decouragez pas : gardez à l’esprit qu’il existe toujours des alternatives . et, plus vous aurez anticipe, plus vous aurez la capacite de rebondir. la manière de gerer son temps depend de la façon qu’a chacun d’apprehender le changement : certains ne supporteront pas que la concretisation de leur projet s’eternise, d’autres au contraire, auront besoin de temps pour bien preparer chacune des etapes. dans tous les cas, il est necessaire d’ etablir un retro planning prenant en compte les differentes contraintes. pour cela, reprenez votre plan d’action et indiquez en face de chaque etape les dates et delais envisageables. etablir son marketing personnel votre demarche de reconversion vous paraît evidente, mais ce n'est pas forcement le cas de vos futurs interlocuteurs (recruteurs, banquiers, investisseurs, accompagnateurs et reseaux professionnels). vous serez amene à rencontrer certains d'entre eux et ils vous demanderont de vous exprimer à votre sujet ainsi que sur votre parcours et votre projet actuel. alors, pour faire bonne impression, prenez le temps de retravailler votre marketing personnel . commencez par reecrire votre cv de façon à mieux faire ressortir votre cheminement personnel et vos competences. il faudra egalement developper ces points dans une lettre de motivation . la preparation pour l'entretien oral est cruciale : c'est là que vous devez faire la difference . il faut savoir parler des ponts entre les missions precedentes et la demarche de reconversion, de ses competences et de celles requises par le nouveau metier, le nouveau secteur ou son futur statut. vous devez montrer que le tout est coherent et realisable. la bonne attitude est de montrer qu'on est capable de s'approprier le nouvel univers. changer d'environnement impose d'être beaucoup plus convaincant. cela passe par le fait d'être capable de parler d'une passion, de convictions, et pas simplement d'un choix excentrique pris à la va vite. obtenir des aides les questions de l'accès à une formation et de son financement peuvent faire hesiter. mais, rassurez vous, dans ce domaine un grand nombre de dispositifs existent. par exemple, lorsque l'on est salarie , il est tout à fait possible d'utiliser son compte personnel de formation (cpf) . en ce qui concerne la creation d'entreprise , certaines regions multiplient les aides à destination des porteurs de projet : aides financières à l'implantation et à l'embauche, aide materielle via des locaux, accompagnement par des professionnels. si dans certaines regions, il existe un dispositif global qui mutualise les ressources du conseil regional, des cci, des pepinières d'entreprises et qui offre un accompagnement personnalise, dans d'autres regions, il vous faudra frapper à la porte de chacun de ses organismes. dans tous les cas, expliquez votre situation à un conseiller france travail qui fera le necessaire pour vous orienter vers les bons interlocuteurs. autres articles pouvant vous interesser reconversion professionnelle, c’est decide, je me fais accompagner questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/orientation/la-reconversion-pour-tous.html |
la reprise des droits est le versement d'un reliquat de droits issu d'une precedente periode d'indemnisation non epuisee.
depuis le 1er octobre 2014, vos allocations sont versees jusqu’à leur epuisement
(sauf si vous beneficiez d’une indemnisation suite à la perte d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ; dans ce cas, vous pouvez choisir entre la reprise de vos droits ou une nouvelle ouverture de droits si les conditions en sont remplies).
attention, si votre fin de contrat de travail ayant ouvert le droit est posterieure au 31 octobre 2017, consultez
l'article suivant.
votre situation est reexaminee :
en cas de reinscription sur la liste des demandeurs d’emploi.
le versement de vos allocations pourra être repris si vous :
1. n'avez pas epuise la totalite de vos droits
⇒ il doit vous rester un reliquat de droits, c’est à dire que vos droits à l’are ne vous ont ete verses integralement .
2. n'êtes pas dechu de vos droits
⇒la reprise d'un droit ne peut intervenir après le terme du delai de decheance.
la duree de ce delai correspond à la duree des droits ouverts, determines lors de votre admission ou de la readmission, augmentee de 3 ans.
ainsi la duree maximale du delai de decheance est de 5 ans lorsque vous êtes âge de moins de 50 ans et justifie d'une duree d'indemnisation de 24 mois. elle est de 6 ans, lorsque vous êtes âge d'au moins 50 ans et justifie d'une duree d'indemnisation de 36 mois.
exemple :
admission et date d'ouverture de droits le 01/08/2017 pour 200 jours
delai de decheance = 200 jours + 3 ans, soit le 16/02/2021.
des hypothèses d'allongement du delai de decheance sont expressement prevues par la loi.
ainsi le delai de decheance ne court pas :
durant la periode pendant laquelle vous avez repris un emploi sous contrat à duree determinee;
pendant la duree d'un contrat de service civique;
en cas de versement du complement du libre choix d'activite ou de l'allocation journalière de presence parentale.
3. n’êtes pas en situation de chômage volontaire.
⇒le depart volontaire de la dernière activite professionnelle est presume legitime lorsque vous justifiez de moins de 91 jours ou de 455 heures de travail :
depuis la date de la dernière ouverture de droit;
ou depuis la dernière date à laquelle les allocations ont ete refusees.
vous beneficiez d’un droit d’option :
sur
demande expresse
, vous pouvez exercer
un droit d’option
dès lors que vous avez repris une activite salariee d’au moins 122 jours ou 610 heures jusqu’au 31/10/2017, 88 jours travailles ou 610 heures à compter du 01/11/2017 et 507 heures pour les intermittents spectacles et qu’il y a un ecart de 30% entre le montant de l’allocation perçu et celui dont vous pourriez beneficier du fait de cette nouvelle activite salariee ou si le montant de votre allocation est inferieure ou egal à 20 euros .
ce droit d’option, concerne l’ensemble des demandeurs d’emploi indemnises en are, y compris les intermittents du spectacle. | la reprise des droits à allocation chômage d'un droit ouvert avant le 01 novembre 2017 | 1,721,076,878 | 1.057514 | la reprise des droits est le versement d'un reliquat de droits issu d'une precedente periode d'indemnisation non epuisee. depuis le 1er octobre 2014, vos allocations sont versees jusqu’à leur epuisement (sauf si vous beneficiez d’une indemnisation suite à la perte d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ; dans ce cas, vous pouvez choisir entre la reprise de vos droits ou une nouvelle ouverture de droits si les conditions en sont remplies). attention, si votre fin de contrat de travail ayant ouvert le droit est posterieure au 31 octobre 2017, consultez l'article suivant. votre situation est reexaminee : en cas de reinscription sur la liste des demandeurs d’emploi. le versement de vos allocations pourra être repris si vous : 1. n'avez pas epuise la totalite de vos droits ⇒ il doit vous rester un reliquat de droits, c’est à dire que vos droits à l’are ne vous ont ete verses integralement . 2. n'êtes pas dechu de vos droits ⇒la reprise d'un droit ne peut intervenir après le terme du delai de decheance. la duree de ce delai correspond à la duree des droits ouverts, determines lors de votre admission ou de la readmission, augmentee de 3 ans. ainsi la duree maximale du delai de decheance est de 5 ans lorsque vous êtes âge de moins de 50 ans et justifie d'une duree d'indemnisation de 24 mois. elle est de 6 ans, lorsque vous êtes âge d'au moins 50 ans et justifie d'une duree d'indemnisation de 36 mois. exemple : admission et date d'ouverture de droits le 01/08/2017 pour 200 jours delai de decheance = 200 jours + 3 ans, soit le 16/02/2021. des hypothèses d'allongement du delai de decheance sont expressement prevues par la loi. ainsi le delai de decheance ne court pas : durant la periode pendant laquelle vous avez repris un emploi sous contrat à duree determinee; pendant la duree d'un contrat de service civique; en cas de versement du complement du libre choix d'activite ou de l'allocation journalière de presence parentale. 3. n’êtes pas en situation de chômage volontaire. ⇒le depart volontaire de la dernière activite professionnelle est presume legitime lorsque vous justifiez de moins de 91 jours ou de 455 heures de travail : depuis la date de la dernière ouverture de droit; ou depuis la dernière date à laquelle les allocations ont ete refusees. vous beneficiez d’un droit d’option : sur demande expresse , vous pouvez exercer un droit d’option dès lors que vous avez repris une activite salariee d’au moins 122 jours ou 610 heures jusqu’au 31/10/2017, 88 jours travailles ou 610 heures à compter du 01/11/2017 et 507 heures pour les intermittents spectacles et qu’il y a un ecart de 30% entre le montant de l’allocation perçu et celui dont vous pourriez beneficier du fait de cette nouvelle activite salariee ou si le montant de votre allocation est inferieure ou egal à 20 euros . ce droit d’option, concerne l’ensemble des demandeurs d’emploi indemnises en are, y compris les intermittents du spectacle. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/la-reprise-des-droits-a-allocati.html |
l'agence france travail de roubaix centre et les partenaires locaux s'associent au club med pour recruter ses futurs talents. rendez vous le 20 juin !
club med recrute plus de 120 metiers pour la saison ete 2024 dans des resorts en montagne !
vous êtes disponible cet ete ? vous souhaitez travailler dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie ou de la restauration ? vous êtes prêt à quitter la region quelques semaines ? que diriez vous de rejoindre club med en partant dans les alpes ? des postes sont ouverts aux passionnes, avec ou sans diplôme, selon les metiers.
les emplois proposes
restauration
aide de cuisine
commis de cuisine
pâtissier
commis pâtissier
demi chef de partie
chef de partie
sous chef de cuisine
employe de restaurant
serveur
sommelier
bien être
spa praticien(ne) petite enfance
auxiliaire puericultrice
animateur (bafa complet)
technique
peintre
technicien polyvalent de maintenance
adjoint responsable technique
hôtellerie
employe polyvalent chambre
un rendez vous à ne pas manquer si vous avez envie de vivre une nouvelle experience professionnelle !
pour postuler :
avoir plus de
18 ans
vous serez attendus sur des
savoirs être
digne d’un
service de qualite
.
presentez vous avec des cv actualises !
vous serez loges et nourris. il y a des possibilites d’evolutions et de reconductions.
pour en savoir plus
rendez vous le
20 juin
, à la
mairie de roubaix
, où vous aurez une presentation de tous les postes disponibles et poserez toutes vos questions aux recruteurs du club med presents !
2 presentations sont prevues
: 10h ou 13h30.
inscrivez vous à l'evenement sur mes evenements emplois
positionnement mairie roubaix 20juin 10h00
inscrivez vous
positionnement mairie roubaix 20juin 13h30
inscrivez vous | recrutement club med | 1,721,076,878 | 1.859448 | l'agence france travail de roubaix centre et les partenaires locaux s'associent au club med pour recruter ses futurs talents. rendez vous le 20 juin ! club med recrute plus de 120 metiers pour la saison ete 2024 dans des resorts en montagne ! vous êtes disponible cet ete ? vous souhaitez travailler dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie ou de la restauration ? vous êtes prêt à quitter la region quelques semaines ? que diriez vous de rejoindre club med en partant dans les alpes ? des postes sont ouverts aux passionnes, avec ou sans diplôme, selon les metiers. les emplois proposes restauration aide de cuisine commis de cuisine pâtissier commis pâtissier demi chef de partie chef de partie sous chef de cuisine employe de restaurant serveur sommelier bien être spa praticien(ne) petite enfance auxiliaire puericultrice animateur (bafa complet) technique peintre technicien polyvalent de maintenance adjoint responsable technique hôtellerie employe polyvalent chambre un rendez vous à ne pas manquer si vous avez envie de vivre une nouvelle experience professionnelle ! pour postuler : avoir plus de 18 ans vous serez attendus sur des savoirs être digne d’un service de qualite . presentez vous avec des cv actualises ! vous serez loges et nourris. il y a des possibilites d’evolutions et de reconductions. pour en savoir plus rendez vous le 20 juin , à la mairie de roubaix , où vous aurez une presentation de tous les postes disponibles et poserez toutes vos questions aux recruteurs du club med presents ! 2 presentations sont prevues : 10h ou 13h30. inscrivez vous à l'evenement sur mes evenements emplois positionnement mairie roubaix 20juin 10h00 inscrivez vous positionnement mairie roubaix 20juin 13h30 inscrivez vous | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/agenda/recrutement-club-med.html |
la semaine des metiers du btp ; une semaine pour :
la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises pour faciliter les embauches dans le secteur.
la promotion des metiers du btp auprès des jeunes en âge de choisir leur orientation (14 – 25 ans).
la decouverte des metiers auprès des femmes et autres publics.
la discussion entre institutionnels et acteurs de l’emploi.
à distance ou en presentiel, en agence ou sur le terrain, des evènements sont organises sur le territoire à l’occasion de la 3è edition de cette semaine.
job datings, visites de chantiers, decouvertes des metiers et des formations seront autant d’opportunites pour faciliter la rencontre entre les professionnels de ce secteur, les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion professionnelle, les salaries en recherche de mobilite ou encore les jeunes en reflexion sur leur orientation.
telechargez le programme des actions regionales
.
programme regional de la semaine des metiers du btp | semaine nationale des metiers du bâtiment et des travaux publics a pour objectifs de mettre en avant l’attractivite de cette filière incontournable, faire connaître les formations, les metiers et faciliter les recrutements des entreprises. | 1,721,076,878 | 0.186928 | la semaine des metiers du btp ; une semaine pour : la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises pour faciliter les embauches dans le secteur. la promotion des metiers du btp auprès des jeunes en âge de choisir leur orientation (14 – 25 ans). la decouverte des metiers auprès des femmes et autres publics. la discussion entre institutionnels et acteurs de l’emploi. à distance ou en presentiel, en agence ou sur le terrain, des evènements sont organises sur le territoire à l’occasion de la 3è edition de cette semaine. job datings, visites de chantiers, decouvertes des metiers et des formations seront autant d’opportunites pour faciliter la rencontre entre les professionnels de ce secteur, les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion professionnelle, les salaries en recherche de mobilite ou encore les jeunes en reflexion sur leur orientation. telechargez le programme des actions regionales . programme regional de la semaine des metiers du btp | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/semaine-des-metiers-du-btp.html |
confiance dans le salarie, autonomie, flexibilite... differents facteurs expliquent le succès du teletravail dans les entreprises. le point sur les etapes à mettre en œuvre pour realiser ce dispositif.
un accord gagnant gagnant entre l’entreprise et les salaries
le travail à distance suscite un veritable engouement : près de deux salaries français sur trois sont favorables au teletravail et 30 % y ont recours au moins un jour par semaine (
etude dares juin 2021
) . concrètement, le teletravail, recouvre de multiples situations allant du travail à domicile au travail mobile en deplacement, en passant par l’espace de coworking.
les avantages
cette nouvelle forme de nomadisme professionnel presente de
nombreux avantages
. pour le salarie, elle est synonyme de
gain de temps
et de baisse du stress lie aux transports, mais aussi d'une autonomie renforcee qui agit sur sa motivation et sa
productivite
.
la flexibilite du teletravail permet de mieux
equilibrer vie privee et vie professionnelle
, et ainsi de renforcer le rapport de confiance entre l'entreprise et le salarie.
les limites
le teletravail n'a pas vocation à se substituer au travail dans l'entreprise. la presence au bureau reste essentielle pour assurer la cohesion des projets et creer du lien social entre collègues. il est aussi important de lutter contre l'isolement propre au teletravail en maintenant un esprit collaboratif.
l'organisation
etape 1 : trouver la forme de teletravail adaptee à son entreprise
l'un des principaux atouts du teletravail est sa flexibilite : à vous de mettre en place le rythme et le mode de fonctionnement correspondant aux besoins du salarie et aux objectifs de votre entreprise.
le teletravail total
: le salarie effectue son travail à domicile et ne vient dans l'entreprise que pour des besoins ponctuels, par exemple les reunions et brainstorming en equipe. cette option est avantageuse si vous souhaitez realiser des economies de frais de structure (bureaux, energie, etc.).
le teletravail en alternance
: le salarie repartit son temps de travail entre son domicile et l'entreprise, dans laquelle il dispose d'un bureau.
le travail nomade
: le salarie travaille à distance lorsqu'il est en deplacement (commerciaux, installateurs, services après vente...).
le travail en bureau satellite
: le salarie travaille en deplacement dans des bureaux rattaches à des espaces de coworking.
etape 2 : mettre en place les bonnes modalites juridiques
le cadre juridique du teletravail est defini par l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005
. le texte repose sur deux grands principes :
le bi volontariat et la reversibilite
. il est donc imperatif d’en discuter au prealable avec le salarie (si cela ne vient pas directement d’une demande du salarie).
à noter :
les modalites de la mise en œuvre du teletravail doivent être
consignees dans un avenant au contrat de travail
, soumis à l'accord des deux parties. cet avenant doit notamment specifier les elements relatifs à la charge et aux horaires de travail.
etape 3 : equiper ses salaries et proteger ses donnees
lorsque les deux parties sont d’accord, l'entreprise doit fournir au salarie le materiel technique (informatique, bureautique) necessaire à l’exercice de ses fonctions et prendre en charge les communications telephoniques et l'accès internet.
le teletravail est particulièrement facile à mettre en place grâce aux nouvelles technologies : les ordinateurs portables remplacent le poste de travail fixe, les logiciels cloud favorisent la collaboration entre collègues, la visioconference ou skype permettent des rencontres professionnelles d'un bout à l'autre du monde.
il est essentiel de choisir des solutions garantissant la securite informatique des donnees de l'entreprise, tout en s'adaptant aux besoins du salarie. parmi les plus courantes : l'accès vpn (reseau prive virtuel), les plateformes de travail collaboratif, les agendas partages ou encore la webconference.
etape 4 : adapter son modèle de management
le passage au teletravail implique des ajustements manageriaux pour gerer efficacement les equipes à distance. tout d’abord, il est recommande de debuter par une phase provisoire d'experimentation, pendant laquelle l'entreprise recueille les observations du salarie (gestion des horaires, encadrement) et echange avec lui sur les pratiques à adopter.
le passage au teletravail, necessite de revisiter la fixation des objectifs et les modes d’echange et de reporting associes pour en assurer l'efficacite.
il est egalement souhaitable d’en faire un sujet d’echange regulier entre le salarie et le manager lors des entretiens de suivi ou de l’entretien annuel pour s’assurer que ce mode d’organisation produit les resultats attendus : objectifs atteints, qualite de vie au travail.
en savoir plus
le teletravail dans le secteur prive
le teletravail dans le secteur public
chiffres teletravail 2022
(
etude dares juin 2021
)
:
10 statistiques sur le travail à distance en france
31 % des salaries en france pratiquent le teletravail ;
la moyenne est de 3,6 jours de travail à distance par semaine ;
les salaries attribuent une note de satisfaction moyenne de 7,2/10 au teletravail ;
72 % des salaries se disent moins fatigues en travail à distance ;
54 % des salaries ont le sentiment d’avoir une plus grande capacite d’innovation et d’être plus creatifs lorsqu’ils travaillent à distance ;
55 % des salaries se sentent plus concentres et efficaces en teletravail ;
les jeunes ont plus de mal avec le teletravail : 60 % ont le sentiment d’être moins efficaces quand ils ne sont pas au bureau ;
39 % des personnes qui travaillent à distance sont confrontes à des difficultes d’echange ;
91 % des salaries en teletravail utilisent des outils de visioconference ;
80 % des français ont une bonne image globale du teletravail. | comment mettre en œuvre le teletravail en entreprise ? | 1,721,076,879 | 1.125312 | confiance dans le salarie, autonomie, flexibilite... differents facteurs expliquent le succès du teletravail dans les entreprises. le point sur les etapes à mettre en œuvre pour realiser ce dispositif. un accord gagnant gagnant entre l’entreprise et les salaries le travail à distance suscite un veritable engouement : près de deux salaries français sur trois sont favorables au teletravail et 30 % y ont recours au moins un jour par semaine ( etude dares juin 2021 ) . concrètement, le teletravail, recouvre de multiples situations allant du travail à domicile au travail mobile en deplacement, en passant par l’espace de coworking. les avantages cette nouvelle forme de nomadisme professionnel presente de nombreux avantages . pour le salarie, elle est synonyme de gain de temps et de baisse du stress lie aux transports, mais aussi d'une autonomie renforcee qui agit sur sa motivation et sa productivite . la flexibilite du teletravail permet de mieux equilibrer vie privee et vie professionnelle , et ainsi de renforcer le rapport de confiance entre l'entreprise et le salarie. les limites le teletravail n'a pas vocation à se substituer au travail dans l'entreprise. la presence au bureau reste essentielle pour assurer la cohesion des projets et creer du lien social entre collègues. il est aussi important de lutter contre l'isolement propre au teletravail en maintenant un esprit collaboratif. l'organisation etape 1 : trouver la forme de teletravail adaptee à son entreprise l'un des principaux atouts du teletravail est sa flexibilite : à vous de mettre en place le rythme et le mode de fonctionnement correspondant aux besoins du salarie et aux objectifs de votre entreprise. le teletravail total : le salarie effectue son travail à domicile et ne vient dans l'entreprise que pour des besoins ponctuels, par exemple les reunions et brainstorming en equipe. cette option est avantageuse si vous souhaitez realiser des economies de frais de structure (bureaux, energie, etc.). le teletravail en alternance : le salarie repartit son temps de travail entre son domicile et l'entreprise, dans laquelle il dispose d'un bureau. le travail nomade : le salarie travaille à distance lorsqu'il est en deplacement (commerciaux, installateurs, services après vente...). le travail en bureau satellite : le salarie travaille en deplacement dans des bureaux rattaches à des espaces de coworking. etape 2 : mettre en place les bonnes modalites juridiques le cadre juridique du teletravail est defini par l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 . le texte repose sur deux grands principes : le bi volontariat et la reversibilite . il est donc imperatif d’en discuter au prealable avec le salarie (si cela ne vient pas directement d’une demande du salarie). à noter : les modalites de la mise en œuvre du teletravail doivent être consignees dans un avenant au contrat de travail , soumis à l'accord des deux parties. cet avenant doit notamment specifier les elements relatifs à la charge et aux horaires de travail. etape 3 : equiper ses salaries et proteger ses donnees lorsque les deux parties sont d’accord, l'entreprise doit fournir au salarie le materiel technique (informatique, bureautique) necessaire à l’exercice de ses fonctions et prendre en charge les communications telephoniques et l'accès internet. le teletravail est particulièrement facile à mettre en place grâce aux nouvelles technologies : les ordinateurs portables remplacent le poste de travail fixe, les logiciels cloud favorisent la collaboration entre collègues, la visioconference ou skype permettent des rencontres professionnelles d'un bout à l'autre du monde. il est essentiel de choisir des solutions garantissant la securite informatique des donnees de l'entreprise, tout en s'adaptant aux besoins du salarie. parmi les plus courantes : l'accès vpn (reseau prive virtuel), les plateformes de travail collaboratif, les agendas partages ou encore la webconference. etape 4 : adapter son modèle de management le passage au teletravail implique des ajustements manageriaux pour gerer efficacement les equipes à distance. tout d’abord, il est recommande de debuter par une phase provisoire d'experimentation, pendant laquelle l'entreprise recueille les observations du salarie (gestion des horaires, encadrement) et echange avec lui sur les pratiques à adopter. le passage au teletravail, necessite de revisiter la fixation des objectifs et les modes d’echange et de reporting associes pour en assurer l'efficacite. il est egalement souhaitable d’en faire un sujet d’echange regulier entre le salarie et le manager lors des entretiens de suivi ou de l’entretien annuel pour s’assurer que ce mode d’organisation produit les resultats attendus : objectifs atteints, qualite de vie au travail. en savoir plus le teletravail dans le secteur prive le teletravail dans le secteur public chiffres teletravail 2022 ( etude dares juin 2021 ) : 10 statistiques sur le travail à distance en france 31 % des salaries en france pratiquent le teletravail ; la moyenne est de 3,6 jours de travail à distance par semaine ; les salaries attribuent une note de satisfaction moyenne de 7,2/10 au teletravail ; 72 % des salaries se disent moins fatigues en travail à distance ; 54 % des salaries ont le sentiment d’avoir une plus grande capacite d’innovation et d’être plus creatifs lorsqu’ils travaillent à distance ; 55 % des salaries se sentent plus concentres et efficaces en teletravail ; les jeunes ont plus de mal avec le teletravail : 60 % ont le sentiment d’être moins efficaces quand ils ne sont pas au bureau ; 39 % des personnes qui travaillent à distance sont confrontes à des difficultes d’echange ; 91 % des salaries en teletravail utilisent des outils de visioconference ; 80 % des français ont une bonne image globale du teletravail. | 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comment rechercher des offres d'emploi par secteur professionnel ou geographique ? aller à la rencontre des professionnels ou encore maîtriser les bonnes pratiques pour reussir un entretien d'embauche? dans cet espace de l'emploi store se trouvent tous les outils qui permettent de maîtriser les phases incontournables des dernières etapes pour trouver un emploi.
rechercher une offre
l'
emploi store
repertorie un bon nombre de sites de recherche d'offres d'emploi, aussi bien generalistes que specialises dans un secteur d'activite (aide à la personne, finance, numerique, etc.), une zone geographique ou auprès de certains publics (seniors, cadres, jeunes, etc.).
vous pouvez retrouver dans la sous rubrique
"rechercher une offre"
les sites ou applis mobile qui vous correspondent et consulter de nombreuses offres d’emploi.
rencontrer des professionnels
il n’y a pas que les offres qui peuvent vous permettre de trouver un poste. l’emploi store vous propose aussi des services pour vous permettre d’acceder au marche cache.on parle de marche cache quand les entreprises souhaitent recruter mais qu’elles ne diffusent pas d’offres. si vous valorisez votre profil en contactant ou en rencontrant des professionnels au bon moment, vous avez peut être des chances de decrocher une opportunite d’emploi.
c’est pourquoi l'emploi store vous aide egalement à
rencontrer des professionnels
.
salons en ligne
la plateforme e recrutement de pôle emploi vous permet de rencontrer des recruteurs sans vous deplacer. n’hesitez pas à vous rendre sur les stands et à vous positionner.
linkedin
le fameux reseau social professionnel linkedin vous permet d’avoir accès à des offres d’emploi, mais pas seulement. il vous permet de contacter des professionnels pour developper votre reseau professionnel, d’echanger avec eux et de rester informe sur votre secteur d’activite. trouvez dès maintenant une nouvelle opportunite sur linkedin.
seekube
a travers l’organisation de forums virtuels aux thematiques variees, seekube facilite les rencontres entre candidats et entreprises qui recrutent. s permet de rencontrer en vrai des personnes qui vous interessent et que vous interessez !
myjobglasses.com
etudiant ou jeune diplôme du superieur ? my job glasses vous aide à identifier le metier qui vous correspond vraiment et dans lequel vous vous epanouirez dans la duree. comment ? c'est très simple : sur myjobglasses.com vous trouverez une variete de metiers incarnes par des professionnels en poste que vous pourrez rencontrer dans la vraie vie, en vous deplaçant dans leurs bureaux.
space monk
vous cherchez un emploi, un stage ou une alternance ? vous souhaitez vous demarquer des autres candidats ? space monk revolutionne votre recherche d’emploi, de job, de stage et d’alternance. vous accedez à plus de 2,6 millions d’entreprises repertoriees en france afin de leur envoyer vos candidatures spontanees.
reussir l'entretien
decouvrez les services crees par pôle emploi pour vous aider à reussir l'entretien d'embauche
entretien virtuel
vous souhaitez pouvoir vous entraîner pour reussir vos entretiens d’embauche ?
le simulateur d’entretien de pôle emploi vous offre la possibilite de pratiquer l’entretien en conditions reelles ! et autant de fois que vous le souhaitez pour être prêt le jour j.
ce simulateur d’entretien de recrutement permet, par des sequences d’une quinzaine de minutes, de s’entraîner au travers d’une succession de situations realistes, grâce à une solution technologique innovante, alliant cinema interactif et intelligence artificielle.
chaque entraînement est une nouvelle situation et le nombre de combinaisons possibles assure l’imprevisibilite des questions du recruteur.
b.a. ba entretien
le e learning sur l'entretien vous permet de vous entraîner via un parcours interactif simulant les questions principales posees en entretien d’embauche par un recruteur. vous serez donc confronte aux situations les plus courantes d’un entretien de recrutement, à travers une navigation simple et claire d’une duree de 20 minutes environ.
ce service de pôle emploi est disponible sur web et mobile.
le mooc "reussir l'entretien d'embauche et relancer l’employeur"
ce mooc de pôle emploi vous aidera à preparer vos entretiens et à acquerir de bons reflexes pour vos rencontres avec des employeurs. vous aborderez egalement l’après entretien : comment relancer un employeur ? comment gerer un refus ? comment reussir son integration en entreprise ?
et aussi...
le simulateur d'entretien de recrutement de l'apec
a votre rythme, vous vous entraînez à repondre à tout type de question posee en entretien de recrutement. comment utiliser le simulateur ?
vous indiquez le temps dont vous disposez
vous choisissez votre profil candidat
vous selectionnez les thèmes des questions
l'entretien demarre !
pour chaque reponse, vous decouvrez les conseils apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. vous disposez d'un eclairage complet sur les attentes du recruteur lors d’un entretien de recrutement.
vous avez la possibilite de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.
·preparer votre futur entretien avec
emploi handicap
vous devez parler de votre handicap ? est ce que vous êtes oblige de le dire, de le stipuler dans votre cv ou sur dans votre lettre de motivation ? si vous vous posez ces questions, cet apprentissage en ligne est pour vous et contient des conseils pour mieux preparer votre entrevue.
un petit tour sur l’emploi store | trouver un emploi | 1,721,076,880 | 1.269755 | comment rechercher des offres d'emploi par secteur professionnel ou geographique ? aller à la rencontre des professionnels ou encore maîtriser les bonnes pratiques pour reussir un entretien d'embauche? dans cet espace de l'emploi store se trouvent tous les outils qui permettent de maîtriser les phases incontournables des dernières etapes pour trouver un emploi. rechercher une offre l' emploi store repertorie un bon nombre de sites de recherche d'offres d'emploi, aussi bien generalistes que specialises dans un secteur d'activite (aide à la personne, finance, numerique, etc.), une zone geographique ou auprès de certains publics (seniors, cadres, jeunes, etc.). vous pouvez retrouver dans la sous rubrique "rechercher une offre" les sites ou applis mobile qui vous correspondent et consulter de nombreuses offres d’emploi. rencontrer des professionnels il n’y a pas que les offres qui peuvent vous permettre de trouver un poste. l’emploi store vous propose aussi des services pour vous permettre d’acceder au marche cache.on parle de marche cache quand les entreprises souhaitent recruter mais qu’elles ne diffusent pas d’offres. si vous valorisez votre profil en contactant ou en rencontrant des professionnels au bon moment, vous avez peut être des chances de decrocher une opportunite d’emploi. c’est pourquoi l'emploi store vous aide egalement à rencontrer des professionnels . salons en ligne la plateforme e recrutement de pôle emploi vous permet de rencontrer des recruteurs sans vous deplacer. n’hesitez pas à vous rendre sur les stands et à vous positionner. linkedin le fameux reseau social professionnel linkedin vous permet d’avoir accès à des offres d’emploi, mais pas seulement. il vous permet de contacter des professionnels pour developper votre reseau professionnel, d’echanger avec eux et de rester informe sur votre secteur d’activite. trouvez dès maintenant une nouvelle opportunite sur linkedin. seekube a travers l’organisation de forums virtuels aux thematiques variees, seekube facilite les rencontres entre candidats et entreprises qui recrutent. s permet de rencontrer en vrai des personnes qui vous interessent et que vous interessez ! myjobglasses.com etudiant ou jeune diplôme du superieur ? 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en 2024, l’equivalent de 50 coupes du monde de football se derouleront en même temps, en france ! c’est ce à quoi correspondent les jeux olympiques et paralympiques de paris qui auront lieu à l’ete 2024. ces jeux seront l’occasion de recevoir près de 15 millions de spectateurs en france, principalement en ile de france : ils constitueront un evenement unique, le plus grand jamais organise par la france. dans ce cadre, plusieurs milliers d’agents de securite privee seront mobilises : pour realiser le contrôle d’accès, les palpations, la securisation des sites olympiques, du village olympique, des sites medias, vip, etc.
des moyens inedits sont mis en œuvre pour reunir ces milliers d’agents de securite, soit celles et ceux dejà formes soit pour former de nouveaux candidates et candidats.
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
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rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
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stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee
10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière.
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qui peut acceder aux metiers de la securite privee ?
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
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je suis demandeur(euse) d'emploi, je souhaiterais acceder aux metiers de la securite privee
plus de 5000 postes dans la securite evenementielle restent à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€* maximum.
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la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
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emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
cartographie des sites olympiques paris 2024
les sites de competitions
decouvrez les metiers de la securite !
un secteur qui recrute en continu, en amont et à l’issue des jeux olympiques et paralympiques paris 2024…
(sources : observatoire des metiers)
agent de securite : assurer la protection des personnes et des biens
agent de securite evenementiel
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agent de securite : pourquoi pas vous?
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devenez agent de securite ! | securite privee | 1,721,076,881 | 1.476102 | en 2024, l’equivalent de 50 coupes du monde de football se derouleront en même temps, en france ! c’est ce à quoi correspondent les jeux olympiques et paralympiques de paris qui auront lieu à l’ete 2024. ces jeux seront l’occasion de recevoir près de 15 millions de spectateurs en france, principalement en ile de france : ils constitueront un evenement unique, le plus grand jamais organise par la france. dans ce cadre, plusieurs milliers d’agents de securite privee seront mobilises : pour realiser le contrôle d’accès, les palpations, la securisation des sites olympiques, du village olympique, des sites medias, vip, etc. des moyens inedits sont mis en œuvre pour reunir ces milliers d’agents de securite, soit celles et ceux dejà formes soit pour former de nouveaux candidates et candidats. etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. en savoir plus rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. en savoir plus stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee 10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière. en savoir plus qui peut acceder aux metiers de la securite privee ? quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ? en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 je suis demandeur(euse) d'emploi, je souhaiterais acceder aux metiers de la securite privee plus de 5000 postes dans la securite evenementielle restent à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€* maximum. en savoir plus la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! en savoir plus emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain cartographie des sites olympiques paris 2024 les sites de competitions decouvrez les metiers de la securite ! un secteur qui recrute en continu, en amont et à l’issue des jeux olympiques et paralympiques paris 2024… (sources : observatoire des metiers) agent de securite : assurer la protection des personnes et des biens agent de securite evenementiel operateur video protection agent cynophile operatrice de telesurveillance agent de securite : pourquoi pas vous? agent de sûrete aeroportuaire agent de prevention et de securite devenez agent de securite ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1.html |
vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder !
c’est quoi un « emploi saisonnier » ?
l’emploi saisonnier
est un emploi à duree determinee, lie à la « saisonnalite » d’une activite. les entreprises et structures qui ont recours aux emplois saisonniers font face à un pic d’activite sur une periode donnee, qui se repète en general chaque annee – par exemple les vendanges realisees à chaque fin d’ete dans le secteur de l’agriculture. en tant que futur saisonnier, vous beneficierez de la souplesse d’un contrat à duree determinee (cdd). de plus, vous pourrez realiser à la suite plusieurs cdd en fonction des besoins de l’employeur, mais vous pourrez aussi choisir de realiser des missions differentes dans plusieurs secteurs qui embauchent des saisonniers. un vrai plus pour votre cv, et une experience professionnelle et humaine enrichissante !
l’agriculture et l’hôtellerie restauration, deux employeurs incontournables
les saisonniers agricoles sont très convoites par les differentes exploitations. vous êtes attendus pour la cueillette des fruits ou des legumes, ainsi que pour divers travaux agricoles. vous pouvez postuler dès maintenant, pour juin et surtout juillet, où la demande est la plus forte. dès août, de nouvelles embauches sont prevues pour les vendanges qui se tiennent en septembre et en octobre. que vous soyez jeune ou que vous ayez plus de 50 ans, votre candidature sera la bienvenue !
parmi les regions qui recrutent le plus, vous trouverez le grand est, l’auvergne rhône alpes, l’occitanie et la nouvelle aquitaine. rendez vous sur
lagriculture recrute.org
et sur le site de l’
association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (anefa)
qui met à votre disposition toutes les informations dont vous avez besoin.
l’agriculture
vous attend !
du côte des hôtels et restaurants, les femmes de chambre,
serveurs
,
commis de cuisine
, cuisiniers,
chefs de rang
, plongeurs, bagagistes, employes de menage ou veilleurs de nuit font partie des metiers qui ont le vent en poupe ! et plus largement, les acteurs du
tourisme
sont à la recherche d’
animateurs
– en centre de loisirs ou colonie de vacances – et de professionnels encadrant les vacanciers des campings et des clubs de vacances.
cap sur les autres secteurs qui recrutent !
dans la grande distribution : investissez les rayons !
les enseignes de
la grande distribution
recrutent aussi des saisonniers pour occuper des postes d’hôte ou d’hôtesse de caisse, de magasinier, de preparateur de commandes ou encore de vendeur. si vous avez envie de decouvrir ce secteur, sachez que les grands groupes se sont dejà lances dans le recrutement de leurs futurs saisonniers, et publient la plupart du temps ces offres directement sur leurs sites web, à l’instar du
groupe carrefour
ou du
groupe e.leclerc
.
rejoignez l’univers bancaire
vous n’y pensez peut être pas lorsque vous entendez « emploi saisonnier », pourtant les banques font bien partie des secteurs qui ont besoin de renfort pendant l’ete.
que vous soyez etudiant, jeune diplôme ou experimente, les entreprises ont des besoins à tous les niveaux et proposent des postes pour être agent d’accueil en agence, realiser des
missions administratives en « back office »
(sans relation client) ou encore venir en support de differentes missions en agence ou au siège d’un etablissement bancaire. retrouvez les offres disponibles sur les sites des principaux acteurs, tels que le
credit agricole
,
lcl
ou
bnp paribas
.
travaillez au service des autres et pour l’interêt general
vous souhaitez prendre soin des autres ?
le secteur des services à la personne (sap)
recherche aussi ses saisonniers en renfort ! ainsi, des postes d’aide soignant, des agents de service hospitalier (ash), d’aide menager à domicile, d’agent d’entretien sont à pourvoir. en outre, les collectivites territoriales embauchent des saisonniers à differents postes : agent d’entretien des ecoles, agent d’entretien des locaux, chauffeur, assistant au sein de la police municipale… autant de metiers au service de l’interêt general !
marie, femme de chambre saisonnière vous parle de son metier
bon à savoir
si vous êtes en mal de sensations fortes, notez que les
parcs d’attraction
font egalement souvent appel aux talents saisonniers comme le
puy du fou
et le
parc asterix
qui cherchent ses futurs chefs de partie, ses techniciens de maintenance hôtelière ou encore ses responsables de salle.
montez à bord du secteur du transport et de la logistique
côte transport et logistique, il existe des opportunites pour travailler en tant que manutentionnaire, gestionnaire de stock, chauffeur livreur et preparateur de commandes. si ces metiers vous interessent, sachez qu’il est necessaire d’être en
bonne forme physique
et de supporter le travail en horaires decales pour les exercer.
envie d’un grand bol d’air ? c’est possible !
en bord de mer, les emplois saisonniers sont legion et vous pouvez, entre autres, rejoindre les equipes de
maîtres nageurs
qui sont, chaque annee, des centaines à surveiller les baigneurs. vous vous voyez plutôt en plagiste, barman ou hôte d’accueil ? armez vous de vos lunettes de soleil et prenez la direction des stations balneaires qui recrutent.
pour denicher l’emploi saisonnier qui vous fait rêver, parcourez l’ensemble des offres accessibles sur france travail en indiquant « saisonnier » dans la barre de recherche. des milliers d’offres vous attendent, c’est à vous de jouer !
voir les offres
se loger quand on est saisonnier : des aides existent !
en tant que saisonnier, il est possible que vous soyez amene à travailler loin de votre domicile, et donc dans la necessite de trouver un logement temporaire.
la bonne nouvelle ?
action logement
met à votre disposition differentes aides pour simplifier vos demarches ou vous soutenir financièrement selon votre profil.
profitez par ailleurs de l’outil
mes aides
mis en place par france travail, qui recense les logements saisonniers par region !
emploi saisonnier
l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus | et si vous tentiez l’aventure de l’emploi saisonnier ? | 1,721,076,881 | 1.599482 | vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder ! c’est quoi un « emploi saisonnier » ? l’emploi saisonnier est un emploi à duree determinee, lie à la « saisonnalite » d’une activite. les entreprises et structures qui ont recours aux emplois saisonniers font face à un pic d’activite sur une periode donnee, qui se repète en general chaque annee – par exemple les vendanges realisees à chaque fin d’ete dans le secteur de l’agriculture. en tant que futur saisonnier, vous beneficierez de la souplesse d’un contrat à duree determinee (cdd). de plus, vous pourrez realiser à la suite plusieurs cdd en fonction des besoins de l’employeur, mais vous pourrez aussi choisir de realiser des missions differentes dans plusieurs secteurs qui embauchent des saisonniers. un vrai plus pour votre cv, et une experience professionnelle et humaine enrichissante ! l’agriculture et l’hôtellerie restauration, deux employeurs incontournables les saisonniers agricoles sont très convoites par les differentes exploitations. vous êtes attendus pour la cueillette des fruits ou des legumes, ainsi que pour divers travaux agricoles. vous pouvez postuler dès maintenant, pour juin et surtout juillet, où la demande est la plus forte. dès août, de nouvelles embauches sont prevues pour les vendanges qui se tiennent en septembre et en octobre. que vous soyez jeune ou que vous ayez plus de 50 ans, votre candidature sera la bienvenue ! parmi les regions qui recrutent le plus, vous trouverez le grand est, l’auvergne rhône alpes, l’occitanie et la nouvelle aquitaine. rendez vous sur lagriculture recrute.org et sur le site de l’ association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (anefa) qui met à votre disposition toutes les informations dont vous avez besoin. l’agriculture vous attend ! du côte des hôtels et restaurants, les femmes de chambre, serveurs , commis de cuisine , cuisiniers, chefs de rang , plongeurs, bagagistes, employes de menage ou veilleurs de nuit font partie des metiers qui ont le vent en poupe ! et plus largement, les acteurs du tourisme sont à la recherche d’ animateurs – en centre de loisirs ou colonie de vacances – et de professionnels encadrant les vacanciers des campings et des clubs de vacances. cap sur les autres secteurs qui recrutent ! dans la grande distribution : investissez les rayons ! les enseignes de la grande distribution recrutent aussi des saisonniers pour occuper des postes d’hôte ou d’hôtesse de caisse, de magasinier, de preparateur de commandes ou encore de vendeur. si vous avez envie de decouvrir ce secteur, sachez que les grands groupes se sont dejà lances dans le recrutement de leurs futurs saisonniers, et publient la plupart du temps ces offres directement sur leurs sites web, à l’instar du groupe carrefour ou du groupe e.leclerc . rejoignez l’univers bancaire vous n’y pensez peut être pas lorsque vous entendez « emploi saisonnier », pourtant les banques font bien partie des secteurs qui ont besoin de renfort pendant l’ete. que vous soyez etudiant, jeune diplôme ou experimente, les entreprises ont des besoins à tous les niveaux et proposent des postes pour être agent d’accueil en agence, realiser des missions administratives en « back office » (sans relation client) ou encore venir en support de differentes missions en agence ou au siège d’un etablissement bancaire. retrouvez les offres disponibles sur les sites des principaux acteurs, tels que le credit agricole , lcl ou bnp paribas . travaillez au service des autres et pour l’interêt general vous souhaitez prendre soin des autres ? le secteur des services à la personne (sap) recherche aussi ses saisonniers en renfort ! ainsi, des postes d’aide soignant, des agents de service hospitalier (ash), d’aide menager à domicile, d’agent d’entretien sont à pourvoir. en outre, les collectivites territoriales embauchent des saisonniers à differents postes : agent d’entretien des ecoles, agent d’entretien des locaux, chauffeur, assistant au sein de la police municipale… autant de metiers au service de l’interêt general ! marie, femme de chambre saisonnière vous parle de son metier bon à savoir si vous êtes en mal de sensations fortes, notez que les parcs d’attraction font egalement souvent appel aux talents saisonniers comme le puy du fou et le parc asterix qui cherchent ses futurs chefs de partie, ses techniciens de maintenance hôtelière ou encore ses responsables de salle. montez à bord du secteur du transport et de la logistique côte transport et logistique, il existe des opportunites pour travailler en tant que manutentionnaire, gestionnaire de stock, chauffeur livreur et preparateur de commandes. si ces metiers vous interessent, sachez qu’il est necessaire d’être en bonne forme physique et de supporter le travail en horaires decales pour les exercer. envie d’un grand bol d’air ? c’est possible ! en bord de mer, les emplois saisonniers sont legion et vous pouvez, entre autres, rejoindre les equipes de maîtres nageurs qui sont, chaque annee, des centaines à surveiller les baigneurs. vous vous voyez plutôt en plagiste, barman ou hôte d’accueil ? armez vous de vos lunettes de soleil et prenez la direction des stations balneaires qui recrutent. pour denicher l’emploi saisonnier qui vous fait rêver, parcourez l’ensemble des offres accessibles sur france travail en indiquant « saisonnier » dans la barre de recherche. des milliers d’offres vous attendent, c’est à vous de jouer ! voir les offres se loger quand on est saisonnier : des aides existent ! en tant que saisonnier, il est possible que vous soyez amene à travailler loin de votre domicile, et donc dans la necessite de trouver un logement temporaire. la bonne nouvelle ? action logement met à votre disposition differentes aides pour simplifier vos demarches ou vous soutenir financièrement selon votre profil. profitez par ailleurs de l’outil mes aides mis en place par france travail, qui recense les logements saisonniers par region ! emploi saisonnier l’hôtellerie restauration recrute cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ? en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/et-si-vous-tentiez-laventure-de.html |
parce que la crise sanitaire a contribue à rebattre les cartes des enjeux de recrutement, aussi bien côte employeurs que candidats,
france travail provence alpes côte d'azur a decide d’intensifier son appui auprès des recruteurs et des demandeurs d'emploi en creant le programme « expertises d’avenir » structure autour de 12 secteurs economiques. | les en matière de main d’œuvre, | 1,721,076,882 | 1.268433 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/les-expertises-davenir.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,076,883 | 1.189837 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/page-3.html |
reparation et service après vente (sav)
a l'heure du recyclage, la reparation des objets s'impose : du telephone à votre velo en passant par votre machine à laver ou la voiture du grand père, tout peut avoir une seconde vie. le tout jetable est perime, entraînant la remise en lumière des metiers oublies ou creant de nouveaux metiers et surtout des milliers d'emplois chaque annee.
vous êtes bricoleur, curieux, patient et inventif, ces metiers sont faits pour vous, venez les decouvir !
bricoleur et en panne d’idees pour votre carrière ? devenez technicien depanneur !
vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs !
devenez technicien de maintenance !
presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs…
carrossier, un metier porteur
mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile.
metiers de la reparation d’electromenager : fnac darty forme et recrute ses futurs techniciens
saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice.
mecanicien : quelles fonctions ? quelles formations ?
c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ?
saviez vous que le metier d’operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels recrute ?
vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues.
velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe !
autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo.
reparateur d’appareils electromenagers : un metier d’avenir pour un avenir durable
un metier d’avenir pour un avenir durable : les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. vous pourriez devenir l’un d’entre eux !
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dossier industrie | reparation sav | 1,721,076,883 | 2.23304 | reparation et service après vente (sav) a l'heure du recyclage, la reparation des objets s'impose : du telephone à votre velo en passant par votre machine à laver ou la voiture du grand père, tout peut avoir une seconde vie. le tout jetable est perime, entraînant la remise en lumière des metiers oublies ou creant de nouveaux metiers et surtout des milliers d'emplois chaque annee. vous êtes bricoleur, curieux, patient et inventif, ces metiers sont faits pour vous, venez les decouvir ! bricoleur et en panne d’idees pour votre carrière ? devenez technicien depanneur ! vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs ! devenez technicien de maintenance ! presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs… carrossier, un metier porteur mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile. metiers de la reparation d’electromenager : fnac darty forme et recrute ses futurs techniciens saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice. mecanicien : quelles fonctions ? quelles formations ? c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ? saviez vous que le metier d’operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels recrute ? vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues. velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo. reparateur d’appareils electromenagers : un metier d’avenir pour un avenir durable un metier d’avenir pour un avenir durable : les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. vous pourriez devenir l’un d’entre eux ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav.html |
grâce à la cartographie des metiers du numerique : partez d’une famille de metiers, accedez ensuite aux formations concernees.
le secteur du numerique
le secteur du numerique recrute enormement actuellement, et ce pour les annees à venir. vous vous demandez pourquoi pas vous ? vous avez raison !
l’offre de formation est large, et parfois peu lisible lorsque l’on meconnaît les metiers.
la grande ecole du numerique
vous propose donc de decouvrir les metiers : missions, competences attendues, salaires. puis, d’explorer les formations proposees pour y acceder.
la grande ecole du numerique
le site de la grande ecole du numerique regroupe plus de 15 000 offres de formations, issues des bases fiables de l’onisep, le carif – oref, ou encore mon compte formation.
es metiers sont regroupes en 6 familles :
communication digitale, marketing et e commerce
data / ia / iot
developpement
gestion / pilotage interface, graphisme, design
securite, reseau, clouds et telecoms
n’hesitez pas à aller naviguer sur le site pour decouvrir votre metier et votre formation de demain.
bonne exploration.
un petit tour sur l’emploi store | trouver le metier et la formation qui vous correspond pour travailler dans le numerique | 1,721,076,884 | 0.184332 | grâce à la cartographie des metiers du numerique : partez d’une famille de metiers, accedez ensuite aux formations concernees. le secteur du numerique le secteur du numerique recrute enormement actuellement, et ce pour les annees à venir. vous vous demandez pourquoi pas vous ? vous avez raison ! l’offre de formation est large, et parfois peu lisible lorsque l’on meconnaît les metiers. la grande ecole du numerique vous propose donc de decouvrir les metiers : missions, competences attendues, salaires. puis, d’explorer les formations proposees pour y acceder. la grande ecole du numerique le site de la grande ecole du numerique regroupe plus de 15 000 offres de formations, issues des bases fiables de l’onisep, le carif – oref, ou encore mon compte formation. es metiers sont regroupes en 6 familles : communication digitale, marketing et e commerce data / ia / iot developpement gestion / pilotage interface, graphisme, design securite, reseau, clouds et telecoms n’hesitez pas à aller naviguer sur le site pour decouvrir votre metier et votre formation de demain. bonne exploration. un petit tour sur l’emploi store | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-se-former/trouver-le-metier-et-la-formatio.html |
erasmus+
vous souhaitez acquerir des competences et des savoir faire pour exercer un metier tout en developpant vos connaissances linguistiques : le programme erasmus+ est pour vous ! | formation | 1,721,076,884 | 0.807115 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/candidat/formation.html |
une offre d'emploi vous interesse mais vous constatez qu'il vous manque quelques competences ? avec l’accord du futur employeur, formez vous avant votre embauche !
votre futur employeur souhaite vous recruter avec un contrat de travail mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, vous pouvez beneficier d’une formation en mobilisant l’aide au financement via la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei).
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) en un coup d’œil :
qu’est ce que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle ?
c’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation prealable à l’embauche avec un contrat de travail indetermine ou determine d’une duree minimale de 4 ou 6 mois. son objectif est de vous former pour combler l'ecart entre les competences que vous detenez et celles que requiert le poste que vous allez integrer.
à qui s’adresse la poei ?
les demandeurs d’emploi inscrits à france travail, indemnises ou non, ainsi que les salaries recrutes avec certains contrats.
quelles sont les formations concernees par la poei ?
la formation sera realisee par un tuteur de l’entreprise qui vous recrutera ou par un organisme de formation.
comment mettre en place une poei ?
la mise en place d’une poei se deroule en 3 etapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller france travail.
prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail.
qu’est ce que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle ?
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est une aide financière de france travail à destination des employeurs, proposant une formation prealable à l’embauche. elle a pour but de vous permettre d’acquerir les competences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi deposee par votre future entreprise auprès de france travail.
la poei est financee par france travail et peut être cofinancee par le conseil regional ou l’agefiph par exemple.
à noter : un operateur de competences (opco) peut être à l’initiative de la mise en place d’une poei lorsque celui ci detecte un besoin de formation prealable au recrutement d’une de ses entreprises adherentes.
à qui s’adresse la poei ?
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) s’adresse à toutes personnes inscrites à france travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 12 mois minimum requerant une formation en interne ou en externe pour adapter ses competences :
aux demandeurs d’emploi indemnise(e) ou non ;
aux beneficiaires d’un accompagnement crp/ctp (contrat de reclassement professionnel / contrat de transition professionnel) ou contrat de securisation professionnelle ;
aux salaries recrutes en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activite economique ;
aux travailleurs handicapes employes dans une entreprise adaptee.
et aux employeurs du secteur prive ou du secteur public qui ont depose une offre d’emploi auprès de france travail.
les contrats de travail permettant la mise en place d’une poei sont :
contrat à duree indeterminee,
contrat à duree determinee d’une duree minimale de 6 mois,
contrat de professionnalisation d’une duree minimale de 6 mois,
contrat d’apprentissage d’une duree minimale de 6 mois,
contrat saisonnier à duree determinee d’une duree minimale de 4 mois jusqu’à 6 mois,
contrat à duree indeterminee interimaire,
un ou plusieurs contrats de missions d’une duree totale d’au moins 6 mois.
l'employeur beneficie d'une aide à la formation validee par france travail. elle est versee directement à l'organisme de formation, une fois la formation realisee, à l'appui de votre embauche et dans la limite des coûts reels de la formation.
quelles sont les formations concernees par la poei ?
la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) peut prendre en charge jusqu’à 600 heures de formation pour certains publics. la formation peut se derouler à temps plein ou temps partiel et doit être realisee soit par un tuteur de l’entreprise qui vous recrutera soit pas un organisme de formation.
la poei peut être mise en place pour une formation pre qualifiante precedant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage minimale de 6 mois.
comment mettre en place une poei ?
pour mobiliser la poei, voici les 3 etapes cles :
1. lors de votre recherche d’emploi
vous avez 2 moyens de trouver une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui necessite des nouvelles competences.
vous postulez sur une offre mentionnant la poei sur le site ou l’application d’offres d’emploi de france travail.
vous pouvez egalement proposer à une entreprise de beneficier de la poei pour vous former sur les competences necessaires au poste propose.
dans tous les cas, si l’employeur est interesse par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez vous de votre conseiller france travail pour qu’il vous accompagne. l’employeur, de son côte, sera contacte par son conseiller « entreprise » dedie.
2. un plan de formation personnalise
un entretien avec l’entreprise, france travail et vous peut être organise afin de definir les competences à developper pour mettre en place un plan de formation personnalise.
3. acceptation de la demande poei de l’employeur
vous receptionnez dans votre
espace personnel
sur francetravail.fr la demande poei saisit par votre futur employeur (rubrique « mon parcours formation », « mes demandes de financement »), avec le plan de formation personnalise. vous devez alors donner votre accord pour suivre la formation proposee. ensuite la demande est transmise pour validation auprès de france travail.
vous pouvez entrer en formation !
durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site ou l’application mon espace de france travail.
bon à savoir :
une remuneration durant la formation est possible et va dependre de votre situation. prenez contact avec votre conseiller referent pour toutes informations complementaires ou consultez le
guide des simulateurs d’allocations et d’aides en ligne
.
le contrat de travail debute à l’issue de la periode de formation. vous recevez alors dans votre
espace personnel
sur francetravail.fr votre contrat de travail ainsi que le bilan de la poei.
à noter
: en cas de non embauche ou d’embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être propose par france travail. un mail de convocation sera envoye par france travail à vous et à l’entreprise pour comprendre la decision. l’entretien pourra se derouler à distance ou en presentiel (agence, entreprise…). les modalites du rendez vous et les conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l’employeur.
en conclusion, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est destinee à financer la formation qui va combler l'ecart entre les competences que vous detenez dejà et celles que requiert l'emploi que vous visez. ces nouvelles competences professionnelles enrichissent vos talents. une fois forme(e) et embauche(e), vous serez operationnel(le) immediatement pour occuper votre poste de travail.
à consulter
la page sur
les remunerations de formation
à telecharger
le depliant "
se former avant embauche poei
" en cours de modification.
bon à savoir
france travail propose aussi des aides financières pour vos frais annexes à la formation :
l’aide à la garde d’enfants (
age
) : cette aide financière peut vous être accordee si vous elevez des enfants de moins de 12 ans et si vous partez en formation.
l’
aide à la mobilite
: cette aide financière couvre, dans certains cas, vos frais de deplacement, de repas et/ou d’hebergements lies à votre formation.
rapprochez vous, si besoin, de votre conseiller france travail pour plus d’informations sur ces aides financières | la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei), une aide au financement d’une formation avant embauche | 1,721,076,885 | 0.269116 | une offre d'emploi vous interesse mais vous constatez qu'il vous manque quelques competences ? avec l’accord du futur employeur, formez vous avant votre embauche ! votre futur employeur souhaite vous recruter avec un contrat de travail mais ce poste necessite de nouvelles competences ? avec son accord, vous pouvez beneficier d’une formation en mobilisant l’aide au financement via la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei). la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) en un coup d’œil : qu’est ce que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle ? c’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation prealable à l’embauche avec un contrat de travail indetermine ou determine d’une duree minimale de 4 ou 6 mois. son objectif est de vous former pour combler l'ecart entre les competences que vous detenez et celles que requiert le poste que vous allez integrer. à qui s’adresse la poei ? les demandeurs d’emploi inscrits à france travail, indemnises ou non, ainsi que les salaries recrutes avec certains contrats. quelles sont les formations concernees par la poei ? la formation sera realisee par un tuteur de l’entreprise qui vous recrutera ou par un organisme de formation. comment mettre en place une poei ? la mise en place d’une poei se deroule en 3 etapes entre vous, votre futur employeur et votre conseiller france travail. prenez connaissance ci dessous de toutes les conditions en detail. qu’est ce que la preparation operationnelle à l’emploi individuelle ? la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est une aide financière de france travail à destination des employeurs, proposant une formation prealable à l’embauche. elle a pour but de vous permettre d’acquerir les competences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi deposee par votre future entreprise auprès de france travail. la poei est financee par france travail et peut être cofinancee par le conseil regional ou l’agefiph par exemple. à noter : un operateur de competences (opco) peut être à l’initiative de la mise en place d’une poei lorsque celui ci detecte un besoin de formation prealable au recrutement d’une de ses entreprises adherentes. à qui s’adresse la poei ? la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) s’adresse à toutes personnes inscrites à france travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 12 mois minimum requerant une formation en interne ou en externe pour adapter ses competences : aux demandeurs d’emploi indemnise(e) ou non ; aux beneficiaires d’un accompagnement crp/ctp (contrat de reclassement professionnel / contrat de transition professionnel) ou contrat de securisation professionnelle ; aux salaries recrutes en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activite economique ; aux travailleurs handicapes employes dans une entreprise adaptee. et aux employeurs du secteur prive ou du secteur public qui ont depose une offre d’emploi auprès de france travail. les contrats de travail permettant la mise en place d’une poei sont : contrat à duree indeterminee, contrat à duree determinee d’une duree minimale de 6 mois, contrat de professionnalisation d’une duree minimale de 6 mois, contrat d’apprentissage d’une duree minimale de 6 mois, contrat saisonnier à duree determinee d’une duree minimale de 4 mois jusqu’à 6 mois, contrat à duree indeterminee interimaire, un ou plusieurs contrats de missions d’une duree totale d’au moins 6 mois. l'employeur beneficie d'une aide à la formation validee par france travail. elle est versee directement à l'organisme de formation, une fois la formation realisee, à l'appui de votre embauche et dans la limite des coûts reels de la formation. quelles sont les formations concernees par la poei ? la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) peut prendre en charge jusqu’à 600 heures de formation pour certains publics. la formation peut se derouler à temps plein ou temps partiel et doit être realisee soit par un tuteur de l’entreprise qui vous recrutera soit pas un organisme de formation. la poei peut être mise en place pour une formation pre qualifiante precedant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage minimale de 6 mois. comment mettre en place une poei ? pour mobiliser la poei, voici les 3 etapes cles : 1. lors de votre recherche d’emploi vous avez 2 moyens de trouver une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui necessite des nouvelles competences. vous postulez sur une offre mentionnant la poei sur le site ou l’application d’offres d’emploi de france travail. vous pouvez egalement proposer à une entreprise de beneficier de la poei pour vous former sur les competences necessaires au poste propose. dans tous les cas, si l’employeur est interesse par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez vous de votre conseiller france travail pour qu’il vous accompagne. l’employeur, de son côte, sera contacte par son conseiller « entreprise » dedie. 2. un plan de formation personnalise un entretien avec l’entreprise, france travail et vous peut être organise afin de definir les competences à developper pour mettre en place un plan de formation personnalise. 3. acceptation de la demande poei de l’employeur vous receptionnez dans votre espace personnel sur francetravail.fr la demande poei saisit par votre futur employeur (rubrique « mon parcours formation », « mes demandes de financement »), avec le plan de formation personnalise. vous devez alors donner votre accord pour suivre la formation proposee. ensuite la demande est transmise pour validation auprès de france travail. vous pouvez entrer en formation ! durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site ou l’application mon espace de france travail. bon à savoir : une remuneration durant la formation est possible et va dependre de votre situation. prenez contact avec votre conseiller referent pour toutes informations complementaires ou consultez le guide des simulateurs d’allocations et d’aides en ligne . le contrat de travail debute à l’issue de la periode de formation. vous recevez alors dans votre espace personnel sur francetravail.fr votre contrat de travail ainsi que le bilan de la poei. à noter : en cas de non embauche ou d’embauche dans des conditions moins favorables, un bilan tripartite pourra vous être propose par france travail. un mail de convocation sera envoye par france travail à vous et à l’entreprise pour comprendre la decision. l’entretien pourra se derouler à distance ou en presentiel (agence, entreprise…). les modalites du rendez vous et les conclusions seront à valider et disponibles dans votre espace personnel et celui de l’employeur. en conclusion, la preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei) est destinee à financer la formation qui va combler l'ecart entre les competences que vous detenez dejà et celles que requiert l'emploi que vous visez. ces nouvelles competences professionnelles enrichissent vos talents. une fois forme(e) et embauche(e), vous serez operationnel(le) immediatement pour occuper votre poste de travail. à consulter la page sur les remunerations de formation à telecharger le depliant " se former avant embauche poei " en cours de modification. bon à savoir france travail propose aussi des aides financières pour vos frais annexes à la formation : l’aide à la garde d’enfants ( age ) : cette aide financière peut vous être accordee si vous elevez des enfants de moins de 12 ans et si vous partez en formation. l’ aide à la mobilite : cette aide financière couvre, dans certains cas, vos frais de deplacement, de repas et/ou d’hebergements lies à votre formation. rapprochez vous, si besoin, de votre conseiller france travail pour plus d’informations sur ces aides financières | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html |
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