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comment est calcule le montant de mon allocation ?
l’allocation chômage, allocation d’aide au retour à l’emploi (are), est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation est variable selon les situations.
en savoir plus
les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions
telechargez le pdf | quelle somme vais je recevoir ? | 1,721,077,197 | 1.177613 | comment est calcule le montant de mon allocation ? l’allocation chômage, allocation d’aide au retour à l’emploi (are), est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation est variable selon les situations. en savoir plus les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir.html |
les metiers de l’aeroportuaire sont indispensables au bon fonctionnement des aeroports. pourtant, ils restent peu connus alors même qu’ils recrutent en nombre ! pour les mettre en lumière, les professionnels du secteur ont donc developpe aerowork, une plateforme de recrutement… ouverte à tous !
56 metiers à decouvrir
aerowork est une plateforme digitale qui reunit les offres d’emploi d’une trentaine d’acteurs de la filière aeroportuaire, tels que le groupe adp, atalian, securitas aviation france et aviapartner. ces offres sont à pouvoir dans les aeroports de paris orly et de paris charles de gaulle, et couvrent 56 metiers cles relevant de l’accueil des voyageurs, de la securite des personnes, de la logistique, ou encore de la gestion des bagages.
parmi eux vous trouverez notamment :
l’agent de chargement ;
le chauffeur de navette ;
l’agent d’accueil ;
l’agent bagages ;
l’agent d’accompagnement des personnes à mobilite reduite ;
le voiturier ;
le technicien logistique.
autant de professions attractives et de terrain qui devraient vous donner envie, surtout quand on sait qu’aerowork s’adresse à tous les profils : quelle que soit votre situation – demandeur d’emploi de longue duree, beneficiaire du
rsa
, jeune sans emploi, etc. – et votre niveau d’etudes, vous avez votre chance !
le saviez vous ?
rien qu’en 2023, aerowork a permis de recruter pas moins de 1 000 talents !
oubliez le cv, misez sur vos savoir être
en effet, ici pas de
cv
ni de photo à envoyer : ce qui interesse les recruteurs, ce sont vos appetences et savoir être, aussi appeles «
soft skills
». ainsi, pour postuler, il vous suffit de vous rendre sur la
plateforme
et de cliquer sur le bouton «
j’embarque
».
le parcours de recrutement debute ensuite par une serie de questions autour de votre personnalite, puis suivent des questions d’ordre plus pratique concernant votre experience professionnelle, le moyen de transport à disposition pour vous rendre sur votre lieu de travail, ou votre nationalite entre autres.
à l’issue de ces questionnaires, aerowork fournit une analyse de profil mettant en avant vos principales qualites utiles au secteur de l’aeroportuaire – sang froid, dexterite, prevenance, etc. –, et vous soumet une liste exhaustive de metiers qui pourraient vous correspondre le cas echeant.
si l’un des postes suggeres vous parle, cliquez sur la fiche metier correspondante puis sur le bouton «
je postule
» situe en bas de page. votre candidature sera dès lors envoyee à l’ensemble des recruteurs en quête de nouveaux talents. par exemple, si vous postulez pour être chauffeur de navette et que cinq entreprises recrutent des chauffeurs de navette, votre profil sera automatiquement transmis à ces cinq recruteurs.
un traitement des candidatures transparent et rapide
une fois votre candidature receptionnee, les organisations concernees sont tenues de vous faire un retour dans les 72 heures, qu’il soit positif ou negatif. si vous obtenez un retour positif, vous quitterez le parcours de recrutement d’aerowork et integrerez celui de l’entreprise interessee.
à l’inverse, il est possible que vous ne soyez pas retenu car votre profil ne remplit pas certains critères specifiques pouvant être obligatoires selon le poste vise, comme la maîtrise de l’
anglais
ou le fait d’être ressortissant de l’union europeenne (ue). dans tous les cas, vous beneficierez d’une explication precise de la part de l’employeur sur les raisons ayant motive son refus.
prêt à rejoindre l’univers bouillonnant des aeroports ?
vous êtes plutôt adepte des travaux ? explorer les opportunites d’emploi dans le btp !
explorer les opportunites d’emploi dans le btp !
voir la video
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | rejoignez la filière aeroportuaire grâce à aerowork, la plateforme de recrutement inclusif | 1,721,077,198 | 1.463216 | les metiers de l’aeroportuaire sont indispensables au bon fonctionnement des aeroports. pourtant, ils restent peu connus alors même qu’ils recrutent en nombre ! pour les mettre en lumière, les professionnels du secteur ont donc developpe aerowork, une plateforme de recrutement… ouverte à tous ! 56 metiers à decouvrir aerowork est une plateforme digitale qui reunit les offres d’emploi d’une trentaine d’acteurs de la filière aeroportuaire, tels que le groupe adp, atalian, securitas aviation france et aviapartner. ces offres sont à pouvoir dans les aeroports de paris orly et de paris charles de gaulle, et couvrent 56 metiers cles relevant de l’accueil des voyageurs, de la securite des personnes, de la logistique, ou encore de la gestion des bagages. parmi eux vous trouverez notamment : l’agent de chargement ; le chauffeur de navette ; l’agent d’accueil ; l’agent bagages ; l’agent d’accompagnement des personnes à mobilite reduite ; le voiturier ; le technicien logistique. autant de professions attractives et de terrain qui devraient vous donner envie, surtout quand on sait qu’aerowork s’adresse à tous les profils : quelle que soit votre situation – demandeur d’emploi de longue duree, beneficiaire du rsa , jeune sans emploi, etc. – et votre niveau d’etudes, vous avez votre chance ! le saviez vous ? rien qu’en 2023, aerowork a permis de recruter pas moins de 1 000 talents ! oubliez le cv, misez sur vos savoir être en effet, ici pas de cv ni de photo à envoyer : ce qui interesse les recruteurs, ce sont vos appetences et savoir être, aussi appeles « soft skills ». ainsi, pour postuler, il vous suffit de vous rendre sur la plateforme et de cliquer sur le bouton « j’embarque ». le parcours de recrutement debute ensuite par une serie de questions autour de votre personnalite, puis suivent des questions d’ordre plus pratique concernant votre experience professionnelle, le moyen de transport à disposition pour vous rendre sur votre lieu de travail, ou votre nationalite entre autres. à l’issue de ces questionnaires, aerowork fournit une analyse de profil mettant en avant vos principales qualites utiles au secteur de l’aeroportuaire – sang froid, dexterite, prevenance, etc. –, et vous soumet une liste exhaustive de metiers qui pourraient vous correspondre le cas echeant. si l’un des postes suggeres vous parle, cliquez sur la fiche metier correspondante puis sur le bouton « je postule » situe en bas de page. votre candidature sera dès lors envoyee à l’ensemble des recruteurs en quête de nouveaux talents. par exemple, si vous postulez pour être chauffeur de navette et que cinq entreprises recrutent des chauffeurs de navette, votre profil sera automatiquement transmis à ces cinq recruteurs. un traitement des candidatures transparent et rapide une fois votre candidature receptionnee, les organisations concernees sont tenues de vous faire un retour dans les 72 heures, qu’il soit positif ou negatif. si vous obtenez un retour positif, vous quitterez le parcours de recrutement d’aerowork et integrerez celui de l’entreprise interessee. à l’inverse, il est possible que vous ne soyez pas retenu car votre profil ne remplit pas certains critères specifiques pouvant être obligatoires selon le poste vise, comme la maîtrise de l’ anglais ou le fait d’être ressortissant de l’union europeenne (ue). dans tous les cas, vous beneficierez d’une explication precise de la part de l’employeur sur les raisons ayant motive son refus. prêt à rejoindre l’univers bouillonnant des aeroports ? vous êtes plutôt adepte des travaux ? explorer les opportunites d’emploi dans le btp ! explorer les opportunites d’emploi dans le btp ! voir la video industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-aerien/rejoignez-la-filiere-aeroportuai.html |
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise.
de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
les profils recherches sont varies, allant du cap au bac+5. l’industrie recrute, les emplois restent nombreux.
et si vous saisissiez les opportunites ?
consultez le dossier
industrie
vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de l'industrie, vous voulez des informations sur :
les formations accessibles en grand est
les offres emploi pour postuler
les fiches metier
retrouvez les secteurs en manque de candidat de la region grand est ci dessous.
industrie : « c’est dans l’adn de notre region ! »
pour herve bauduin, president de l’union des industries et metiers de la metallurgie grand est, l’ambition est claire.
forte d’une vraie culture de l’industrie et d’une situation geographique au cœur de l’europe, la region grand est doit retrouver un nouvel essor industriel pour faire face notamment aux nombreux departs à la retraite du secteur. interview video.
lire l'article sur francetravail.org
herve bauduin, president de l'uimm
mes evenements emploi
mes evenements emploi est accessible à toutes et tous, inscrits ou non à france travail
dès maintenant, consultez toutes les opportunites qui s’offrent à vous, choisissez les dates suivant vos disponibilites, la modalite et inscrivez vous en toute autonomie aux actions organisees.
1 ciblez votre recherche
2 decouvrez le detail de l'evenement choisi
3 inscrivez vous en ligne avec votre identifiant france travail : vous recevrez l'invitation pour acceder à l'evenement par mail.
recherchez un evenement près de chez vous en consultant le site
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metierscope | industrie française | 1,721,077,198 | 2.300354 | avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. les profils recherches sont varies, allant du cap au bac+5. l’industrie recrute, les emplois restent nombreux. et si vous saisissiez les opportunites ? consultez le dossier industrie vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur de l'industrie, vous voulez des informations sur : les formations accessibles en grand est les offres emploi pour postuler les fiches metier retrouvez les secteurs en manque de candidat de la region grand est ci dessous. industrie : « c’est dans l’adn de notre region ! » pour herve bauduin, president de l’union des industries et metiers de la metallurgie grand est, l’ambition est claire. forte d’une vraie culture de l’industrie et d’une situation geographique au cœur de l’europe, la region grand est doit retrouver un nouvel essor industriel pour faire face notamment aux nombreux departs à la retraite du secteur. interview video. lire l'article sur francetravail.org herve bauduin, president de l'uimm mes evenements emploi mes evenements emploi est accessible à toutes et tous, inscrits ou non à france travail dès maintenant, consultez toutes les opportunites qui s’offrent à vous, choisissez les dates suivant vos disponibilites, la modalite et inscrivez vous en toute autonomie aux actions organisees. 1 ciblez votre recherche 2 decouvrez le detail de l'evenement choisi 3 inscrivez vous en ligne avec votre identifiant france travail : vous recevrez l'invitation pour acceder à l'evenement par mail. recherchez un evenement près de chez vous en consultant le site conception et dessin produits mecaniques formations offres d'emploi metierscope câblage electrique et electromecanique formations offres d'emploi metierscope ajustement et montage de fabrication formations offres d'emploi metierscope 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https://www.francetravail.fr/region/grand-est/les-metiers-en-tension-en-grand/industrie.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,199 | 1.022928 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-prepare-candidature/nqt--le-mentorat-pour-les-jeunes.html |
aides et mesures
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emplois francs, une aide à l'embauche pour faciliter vos recrutements
les emplois francs, un levier efficace et renforce pour vos recrutements
le dispositif des emplois francs permet aux employeurs de beneficier d’une aide financière pour l’embauche de toute personne sans emploi residant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (qpv). alors que les consequences economiques de la crise touchent en premier lieu les jeunes, le gouvernement annonce le renforcement du dispositif pour encourager l’emploi des jeunes issus des quartiers prioritaires.
une mesure facilitant les recrutements et dont la mise en œuvre s’effectue en toute simplicite comme en temoigne madame gregoire, dirigeante de l’entreprise
maisons&services à bourges
, qui a pu recruter un profil et en plus beneficier d’une aide à l'embauche. le montage administratif de la mesure a ete orchestre par le conseiller pôle emploi, l’entreprise n’avait qu’à se consacrer à son activite.
tout savoir sur cette aide a l'embauche :
le principe
où qu’elle soit situee sur le territoire, toute entreprise ou association pourra beneficier d’une prime pour l’embauche d’un demandeur d’emploi residant dans un des quartiers eligibles. le montant de l’aide s’elève, à :
a savoir : l’aide est versee par pôle emploi, chaque semestre, après transmission des justificatifs de presence du salarie.
quels employeurs
sont eligibles les employeurs, groupements d’employeurs, du secteur marchand ou non marchand, quel que soit leur lieu d’implantation sur le territoire national puisque l’aide est subordonnee à l’adresse de residence du candidat au moment de la signature du contrat de travail.
toutefois, sont exclus du dispositif les employeurs publics, etablissements publics administratifs, etablissements publics industriels et commerciaux ainsi que les particuliers employeurs.
quels candidats
sont eligibles à l’aide les demandeurs d’emploi inscrits en categorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8
ou
les adherents au csp (categorie 4 csp)
ou
les jeunes suivis par une mission locale, non inscrits en tant que demandeurs d’emploi
et
residant dans un quartier prioritaire de la ville (qpv).
pour verifier si une adresse se trouve dans un quartier eligible au dispositif,
cliquez ici
.
pour beneficier de l’aide
il suffit de remplir
ce formulaire cerfa
, et de l’envoyer à pôle emploi au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail. accompagne de pièces justificatives :
1. demander à la personne que vous souhaitez embaucher :
• son attestation d’eligibilite mentionnant son adresse. elle pourra être obtenue par celui ci sur son espace personnel pôle emploi, auprès de son conseiller pôle emploi ou de sa mission locale ;
• un justificatif de domicile.
2. verifier que l’adresse se trouve dans un quartier prioritaire des politiques de la ville.
pour vous faire accompagner dans vos demarches, contactez votre conseiller pôle emploi ou appelez le 3995, service entreprise de pôle emploi.
plus d’infos, rendez vous sur
le site du gouvernement
.
retour sur un parcours de recrutement emploi franc :
ali, gerant de l'entreprise
« les saveurs du jardin »
,
est primeur et notamment specialise dans la sculpture de fruits et legumes. il est membre d’un groupement d’employeurs « la petite villette », qui a pour objectif de dynamiser le quartier. en pleine expansion d’activite, il a pris contact avec son conseiller entreprise pôle emploi, et ensemble ont defini un parcours de recrutement. ils ont ainsi identifie des profils pouvant convenir et à la suite d’une immersion professionnelle concluante de quelques jours, c’est dehia qui a ete retenue.
inscrite depuis 2 ans en tant que demandeuse d’emploi, dehia habite le quartier de la source à orleans. ancienne auxiliaire de vie puis vendeuse en boulangerie, elle etait en recherche d’un emploi depuis plusieurs mois. a la suite d’une promotion de profil, il lui a ete donne l’opportunite de rencontrer ali, patron de l’etablissement « les saveurs du jardin ».
etant une habitante d’un qpv, vincent a presente et propose le dispositif des
emplois francs
à ali. ravi de pouvoir beneficier de cette aide financière non negligeable pour son recrutement, ali a pu donc embaucher dehia après qu’elle ait suivie une periode de formation d’adaptation à son poste sous le format d’une afpr (
action de formation prealable au recrutement
) .
et c’est donc mercredi 29 janvier que dehia et ali ont pu officialiser la signature du premier
emploi franc
de la region centre val de loire.
l’occasion pour lancer officiellement la communication et le lancement du dispositif des emplois francs en region.
les emplois francs | employeur | 1,721,077,199 | 1.080301 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur/aides-et-mesures/emplois-francs-une-nouvelle-oppo.html |
specialise dans la production de tuyaux / flexibles en caoutchouc, le site de trelleborg clermont ferrand recrute xxx postes en production sur du rythme 3*8 en cdi. ici il faudrait detailler les postes si possible.
trelleborg, un groupe industriel suedois
specialise dans la production de tuyaux / flexibles en caoutchouc, le site de trelleborg clermont ferrand est reconnu pour la qualite de ses produits.
bien implante sur le territoire, ce site met en œuvre un vaste plan de recrutement et d'investissement
le site clermontois compte plus de 500 salaries, repartis dans les ateliers de production et les services de r&d, ingenierie, logistique, developpement produit / innovation, marketing et ventes, administrations. son organisation industrielle s'etend sur 27 hectares dont près de 100 000m2.
actuellement, le site recrute
des postes en production
sur du rythme 3*8 en cdi.
conditions de travail
3x8 (5h 13h, 13h 21h, 21h 5h)
rotation toutes les 2 semaines
travail 5 jours sur 7
soit 40h dont 37 heures de temps de travail effectif et 3 heures de pause casse croute
epi fournis
vestiaires / douches / refectoires
remuneration
1977 à 2025€ brut sur 13 mois
200 € brut en moyenne de prime de poste par mois.
prime transport (en fonction du lieu d’habitation)
prime de nuit (environ 220€ brut pour 2 semaines).
sur une annee en moyenne 13 semaines de nuit.
interessement et participations (en fonction des resultats de l’entreprise)
prime d’anciennete declenchee à partir d’un an et qui augmente chaque annee jusqu’à 16 ans max
autres avantages
25 conges payes (fermeture annuelle en aout 3 à 4 semaines et à noël 1 semaine)
20 rtt
mutuelle familiale (pas de surcout pour les enfants encore à charge)
cantine sur site ouverte entre 12 et 14h (prise en charge d’environ 50% du repas soit 4 à 6€ le repas)
ce
interesse(e) ? comment candidater
participez à une reunion d'information,
le xx à xxh lieu
le xx à xxh lieu
ou parlez en à votre conseiller(ère) france travail.
votre futur lieu de travail ?
qu'est ce qu'un confectionneur ?
qu'est ce qu'un boudineur ? | trelleborg recrute ! | 1,721,077,201 | 1.255063 | specialise dans la production de tuyaux / flexibles en caoutchouc, le site de trelleborg clermont ferrand recrute xxx postes en production sur du rythme 3*8 en cdi. ici il faudrait detailler les postes si possible. trelleborg, un groupe industriel suedois specialise dans la production de tuyaux / flexibles en caoutchouc, le site de trelleborg clermont ferrand est reconnu pour la qualite de ses produits. bien implante sur le territoire, ce site met en œuvre un vaste plan de recrutement et d'investissement le site clermontois compte plus de 500 salaries, repartis dans les ateliers de production et les services de r&d, ingenierie, logistique, developpement produit / innovation, marketing et ventes, administrations. son organisation industrielle s'etend sur 27 hectares dont près de 100 000m2. actuellement, le site recrute des postes en production sur du rythme 3*8 en cdi. conditions de travail 3x8 (5h 13h, 13h 21h, 21h 5h) rotation toutes les 2 semaines travail 5 jours sur 7 soit 40h dont 37 heures de temps de travail effectif et 3 heures de pause casse croute epi fournis vestiaires / douches / refectoires remuneration 1977 à 2025€ brut sur 13 mois 200 € brut en moyenne de prime de poste par mois. prime transport (en fonction du lieu d’habitation) prime de nuit (environ 220€ brut pour 2 semaines). sur une annee en moyenne 13 semaines de nuit. interessement et participations (en fonction des resultats de l’entreprise) prime d’anciennete declenchee à partir d’un an et qui augmente chaque annee jusqu’à 16 ans max autres avantages 25 conges payes (fermeture annuelle en aout 3 à 4 semaines et à noël 1 semaine) 20 rtt mutuelle familiale (pas de surcout pour les enfants encore à charge) cantine sur site ouverte entre 12 et 14h (prise en charge d’environ 50% du repas soit 4 à 6€ le repas) ce interesse(e) ? comment candidater participez à une reunion d'information, le xx à xxh lieu le xx à xxh lieu ou parlez en à votre conseiller(ère) france travail. votre futur lieu de travail ? qu'est ce qu'un confectionneur ? qu'est ce qu'un boudineur ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/trelleborg-recrute.html |
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commercial(e)
commercial(e)
presente dans tous les secteurs d’activite, cette profession offre de nombreuses opportunites d’emploi. focus sur un metier très recherche.
le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues
les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide !
vous aimez les contacts humains, devenez agent de location !
voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite !
mettez vous au service des consommateurs, devenez conseiller client !
à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ?
mêlez technicite et relation client, devenez technico commercial !
maîtriser les caracteristiques technologiques de produits de pointe comme les panneaux solaires, les logiciels informatiques et autres moteurs d’avion, tout en etant un pro de la relation client, telle est l’expertise du technico commercial. un professionnel dont les entreprises ne peuvent pas se passer !
le commercial, atout incontournable des entreprises
porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente?
zoom sur 3 fonctions commerciales dans l'industrie
les commerciaux exerçant dans l'industrie connaissent les produits de l'entreprise sur le bout des doigts. leurs activites s'exercent autour de trois fonctions : la vente, l'avant vente et l'encadrement.
9 qualites indispensables
le diplôme et l’experience restent des fondamentaux. cependant, soumises à un ralentissement economique, les entreprises recherchent de plus en plus des competences complementaires, misant à la fois sur le savoir être, c’est à dire la personnalite du candidat, et le savoir faire, c’est à dire la maîtrise des techniques de vente et une très bonne connaissance technique du/des produits.
offres d'emploi de commercial : lancez vous !
les opportunites ne manquent pas ! les recruteurs recherchent plutôt des profils pointus.
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le dossier commerce & vente | commerce vente | 1,721,077,201 | 1.485354 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale.html |
booste par un nombre de pratiquants en constante augmentation, le sport offre de nombreuses opportunites professionnelles. souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ?
en 20 ans, l’emploi salarie dans ce secteur a augmente trois fois plus vite que dans l’ensemble de l’economie* pour atteindre un effectif de 227 000 emplois**. près de la moitie concerne les professions de vendeur et d’educateur sportif, avec une forte progression des educateurs sante bien être.
dans les petites structures, le metier d’educateur sportif requiert souvent des competences transversales d’encadrement et d’animation pour être un salarie à temps plein. alors si vous êtes expert en organisation d’evenements, communication, mobilisation d’outils numeriques, droit ou encore gestion, et que vous souhaitez vous reconvertir, ce metier peut être fait pour vous à condition bien sûr d’obtenir au prealable une certification.
du kine au designer
toute une constellation de carrières dans des domaines très divers se presente aux amoureux du sport sans être un pratiquant chevronne.
en majorite figurent les metiers dits « techniques », à savoir ceux rattaches au secteur par une specialisation
.
ils regroupent des professions liees à la sante, au bien être et à la readaptation comme le medecin, le kine, l’ergonome, le reathletiseur, le dieteticien et l’intervenant en maison de retraite, reseaux de soin ou centre de reeducation. dans cette categorie, les secteurs du management, evenements sportifs et communication sont egalement pourvoyeurs d’emplois. on y trouve notamment les professions d’attache de presse, de journaliste, d’agent sportif, d’organisateur d’evenements sportifs, de charge de communication ou encore de community manager.
dans les metiers de la gestion d’equipements et de la direction de structure
, on trouve le gestionnaire d’installations sportives, le directeur de club, d’equipements sportifs, de sante/bien être ou encore le charge de developpement.
la filière de la fabrication, la conception et la recherche presentent egalement des profils specialises dans le sport,
allant des chercheurs en biomecanique ou en biologie du sport aux ingenieurs et designers.
enfin, en plus des metiers du digital
(chefs de produits web et autres metiers du marketing web), le developpement de l’e sport a fait apparaître des metiers dits « emergents » en lien avec la mediatisation et la realisation des evenements.
* source ministère des sports
** france strategie
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | un job dans le sport, ça vous tente ? | 1,721,077,202 | 1.340761 | booste par un nombre de pratiquants en constante augmentation, le sport offre de nombreuses opportunites professionnelles. souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ? en 20 ans, l’emploi salarie dans ce secteur a augmente trois fois plus vite que dans l’ensemble de l’economie* pour atteindre un effectif de 227 000 emplois**. près de la moitie concerne les professions de vendeur et d’educateur sportif, avec une forte progression des educateurs sante bien être. dans les petites structures, le metier d’educateur sportif requiert souvent des competences transversales d’encadrement et d’animation pour être un salarie à temps plein. alors si vous êtes expert en organisation d’evenements, communication, mobilisation d’outils numeriques, droit ou encore gestion, et que vous souhaitez vous reconvertir, ce metier peut être fait pour vous à condition bien sûr d’obtenir au prealable une certification. du kine au designer toute une constellation de carrières dans des domaines très divers se presente aux amoureux du sport sans être un pratiquant chevronne. en majorite figurent les metiers dits « techniques », à savoir ceux rattaches au secteur par une specialisation . ils regroupent des professions liees à la sante, au bien être et à la readaptation comme le medecin, le kine, l’ergonome, le reathletiseur, le dieteticien et l’intervenant en maison de retraite, reseaux de soin ou centre de reeducation. dans cette categorie, les secteurs du management, evenements sportifs et communication sont egalement pourvoyeurs d’emplois. on y trouve notamment les professions d’attache de presse, de journaliste, d’agent sportif, d’organisateur d’evenements sportifs, de charge de communication ou encore de community manager. dans les metiers de la gestion d’equipements et de la direction de structure , on trouve le gestionnaire d’installations sportives, le directeur de club, d’equipements sportifs, de sante/bien être ou encore le charge de developpement. la filière de la fabrication, la conception et la recherche presentent egalement des profils specialises dans le sport, allant des chercheurs en biomecanique ou en biologie du sport aux ingenieurs et designers. enfin, en plus des metiers du digital (chefs de produits web et autres metiers du marketing web), le developpement de l’e sport a fait apparaître des metiers dits « emergents » en lien avec la mediatisation et la realisation des evenements. * source ministère des sports ** france strategie emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/un-job-dans-le-sport-ca-vous-ten.html |
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
qui peut acceder aux metiers de la securite privee ?
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee
10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière.
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page suivante, page 2 | agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute | 1,721,077,202 | 1.671266 | avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. qui peut acceder aux metiers de la securite privee ? quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ? stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee 10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/agent-securite-demandeur-emploi.html |
securiser l’embauche des jeunes alternants en leur proposant des rotations dans differentes entreprises afin d’eviter les ruptures de contrat, c’est que propose optim partage, groupement d’employeurs pour le secteur hôtellerie restauration. interview de son president, vincent sitz
• pourquoi avoir developpe cette initiative au sein de votre groupement d’employeurs ?
au sein du gni synhorcat, syndicat national des hôteliers restaurateurs cafetiers traiteurs auquel est rattache le groupement d’employeurs optim partage nous sommes parfaitement conscients des difficultes rencontrees par nos adherents pour trouver et fideliser du personnel. nos metiers manquent d'attractivite. les apprentis ne se bousculent pas, ou bien ils rompent leur contrat parce que l'experience vecue ne les satisfait pas complètement. nous avons voulu apporter une solution pratique à nos adherents.
• quels sont les avantages d'un groupement d'employeurs pour une entreprise qui souhaite garder ses alternants ?
un groupement d’employeurs rassemble plusieurs entreprises dont les besoins en ressources humaines sont differents et complementaires. elle permet d'offrir des contrats à temps complet à des salaries qui n’avaient que des contrats à temps partiel et d'eviter ainsi qu'ils soient tentes de chercher un autre poste ailleurs. la formule est tout aussi efficace pour fideliser un apprenti. les jeunes d'aujourd'hui sont en mode projet. dès qu'ils ont fait le tour d'un poste, ils sont tentes d'aller voir ailleurs sans attendre la fin de leurs trois annees d'apprentissage. en moyenne, un contrat d'apprentissage sur trois est rompu avant son terme. avec optim partage, ils peuvent, s’ils le souhaitent, ne rester que douze mois dans un etablissement. pas le temps de se lasser. en trois ans, ils connaissent trois experiences differentes, par exemple un hôtel haut de gamme, une brasserie et un bistro de quartier. à la fin de leur formation, c'est un plus dans leur cv.
• comment ça marche concrètement ?
le groupement d’employeurs s'occupe de toutes les demarches administratives. il signe le contrat d’apprentissage du jeune en formation et assure le suivi avec le cfa ou le lycee professionnel. enfin, le groupement s'occupe egalement d'etablir les fiches de paye.
optim partage en bref
optim partage est un groupement d'employeurs specialise dans les metiers de l'hôtellerie restauration en ile de france. cree en mars 2017, il reunit dejà 52 etablissements et a recrute une quinzaine d'apprentis issus de cfa ou de lycees professionnels. en 2019, ses animateurs vont multiplier leur presence durant les journees portes ouvertes des etablissements scolaires et espèrent doubler leur nombre d'apprentis, mais egalement le nombre de mises à disposition de salaries sur les metiers transversaux.
vous aimerez aussi
article "garder ses alternants: le tuteur en entreprise et le tuteur pedagogique main dans la main"
article "recruter à temps partiel avec les groupements d’employeurs"
document "les groupements d'employeurs"
. | le groupement d’employeurs, une solution pour garder ses alternants | 1,721,077,203 | 1.250338 | securiser l’embauche des jeunes alternants en leur proposant des rotations dans differentes entreprises afin d’eviter les ruptures de contrat, c’est que propose optim partage, groupement d’employeurs pour le secteur hôtellerie restauration. interview de son president, vincent sitz • pourquoi avoir developpe cette initiative au sein de votre groupement d’employeurs ? au sein du gni synhorcat, syndicat national des hôteliers restaurateurs cafetiers traiteurs auquel est rattache le groupement d’employeurs optim partage nous sommes parfaitement conscients des difficultes rencontrees par nos adherents pour trouver et fideliser du personnel. nos metiers manquent d'attractivite. les apprentis ne se bousculent pas, ou bien ils rompent leur contrat parce que l'experience vecue ne les satisfait pas complètement. nous avons voulu apporter une solution pratique à nos adherents. • quels sont les avantages d'un groupement d'employeurs pour une entreprise qui souhaite garder ses alternants ? un groupement d’employeurs rassemble plusieurs entreprises dont les besoins en ressources humaines sont differents et complementaires. elle permet d'offrir des contrats à temps complet à des salaries qui n’avaient que des contrats à temps partiel et d'eviter ainsi qu'ils soient tentes de chercher un autre poste ailleurs. la formule est tout aussi efficace pour fideliser un apprenti. les jeunes d'aujourd'hui sont en mode projet. dès qu'ils ont fait le tour d'un poste, ils sont tentes d'aller voir ailleurs sans attendre la fin de leurs trois annees d'apprentissage. en moyenne, un contrat d'apprentissage sur trois est rompu avant son terme. avec optim partage, ils peuvent, s’ils le souhaitent, ne rester que douze mois dans un etablissement. pas le temps de se lasser. en trois ans, ils connaissent trois experiences differentes, par exemple un hôtel haut de gamme, une brasserie et un bistro de quartier. à la fin de leur formation, c'est un plus dans leur cv. • comment ça marche concrètement ? le groupement d’employeurs s'occupe de toutes les demarches administratives. il signe le contrat d’apprentissage du jeune en formation et assure le suivi avec le cfa ou le lycee professionnel. enfin, le groupement s'occupe egalement d'etablir les fiches de paye. optim partage en bref optim partage est un groupement d'employeurs specialise dans les metiers de l'hôtellerie restauration en ile de france. cree en mars 2017, il reunit dejà 52 etablissements et a recrute une quinzaine d'apprentis issus de cfa ou de lycees professionnels. en 2019, ses animateurs vont multiplier leur presence durant les journees portes ouvertes des etablissements scolaires et espèrent doubler leur nombre d'apprentis, mais egalement le nombre de mises à disposition de salaries sur les metiers transversaux. vous aimerez aussi article "garder ses alternants: le tuteur en entreprise et le tuteur pedagogique main dans la main" article "recruter à temps partiel avec les groupements d’employeurs" document "les groupements d'employeurs" . | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/le-groupement-demployeurs-une-so.html |
un job saisonnier est un excellent moyen pour enrichir le cv, se forger une experience professionnelle, ou encore arrondir les fins de mois. conseils sur la recherche d'emploi, et point sur les secteurs d'activite qui recrutent.
des jobs le temps d’une... ou plusieurs saisons
le travail saisonnier se caracterise par l’execution de tâches normalement appelees à se repeter chaque annee, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (recolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). cette variation d’activite doit être independante de la volonte de l’employeur.
par ailleurs, vous pouvez être
pluriactif
, c'est à dire exercer plusieurs activites professionnelles en saison, alternativement en station de sports d'hiver, puis à la mer par exemple.
des secteurs d’activite à forte saisonnalite
en tête de liste : le
secteur agricole
,
qui embauche plus de 820 000 saisonniers chaque annee ! des travaux lies à la recolte notamment (cueillette des fruits et legumes, vendanges, moissons) et au conditionnement des produits ainsi recolte.
le
tourisme
genère egalement des milliers d'emplois dans des secteurs d'activite très diversifies : accueil touristique, ventes de voyage, gestion des campings, telepheriques, location de vehicule, etc.
les
industries agroalimentaires
embauchent des travailleurs saisonniers, pour la fabrication et la distribution des denrees (fabricants de glaces en ete, preparation de produits alimentaires, etc.).
ete comme hiver, de nombreuses offres d'emplois vous attendent dans le secteur de l'
hôtellerie
et de la
restauration
.
des postes sont à pouvoir dans le secteur de l'
animation culturelle et sportive
. centres de loisirs, clubs de vacances, parcs d'attraction... le choix est vaste !
le
commerce / vente
. en periode de fêtes et de soldes, de nombreux magasins ont besoin de renforcer leurs equipes et recrutent des bras supplementaires. vendeurs, caissiers, livreurs, manutentionnaires, … dans les stations de montagne, les magasins de sport et de location recrutent des vendeurs. deposez votre candidature auprès des petits commerces et des entreprises de la
grande distribution
. après les fêtes arrive le temps des inventaires. n'hesitez pas à vous renseigner auprès des enseignes et des agences d'interim !
les services à la personne
recèlent une mine d'emploi tout au long de l'annee: garde d'enfants, aide aux devoirs, promenade d'animaux, tâches menagères, courses, aides menagères, assistance informatique, jardinage... certaines tâches peuvent être exerces par des jeunes de moins de 18 ans.
autres secteurs : l'
evenementiel
(hôtes, hôtesses d'accueil, …), le
telemarketing
(enquêteurs, conseillers, vendeurs, …), les
transports
(receveurs de peage, agents d'exploitation de parking, ...), les
banques/assurances
(charges de clientèle, charges d’assistance, …).
la periode hivernale est propice aux vacanciers pour s'adonner aux sports de glisse. vous pourrez travailler dans les
stations de montagne
: moniteur de ski, conducteur de remontees mecaniques, etc. consultez l'article : «
les metiers de la montagne
».
quand chercher ?
vous recherchez un job d'ete ? debutez vos recherches au plus tôt, dès
janvier fevrier
. vous aurez le choix des metiers. il n'est toutefois pas trop tard pour postuler juste avant la saison. vous pourrez vous positionner sur des secteurs en tension, tels que l'hôtellerie et la restauration par exemple, et sur les desistements de dernière minute.
pour les jobs d'hiver, commencez vos recherches
dès le mois de septembre
, avant le demarrage de la saison (de fin novembre jusqu'au mois d'avril). certains employeurs prefèrent attendre les premières chutes de neige avant de lancer leur recrutement.
qualites et competences
nul besoin d'être diplôme pour exercer un emploi saisonnier. les employeurs recherchent avant tout des candidats motivees, ouverts aux autres et reactifs.
toutefois, certains metiers exigent des deplacements, d'où la necessite de posseder le permis de conduire (le cas notamment des travaux agricoles et des services à la personne). d'autres requièrent dynamisme et bonne resistance physique.
questions pratiques : hebergement et autres frais
l'hebergement
est un element important à prendre en compte dans votre recherche d'emploi sachez qu'il est rarement propose par votre employeur. il est conseille, dans la mesure du possible, de cibler un emploi proche de votre domicile.
vous n'avez pas de logement ?
commencez vos recherches suffisamment tôt. renseignez vous auprès de votre famille ou auprès d'amis sur la possibilite d'un hebergement.
autres voies de recherche
:
les agences immobilières ;
les sites internet de location immobilière ;
les petites annonces dans les journaux. pensez à la colocation avec d'autres saisonniers.
renseignez vous auprès de structures specialisees sur la saisonnalite et auprès d'associations
:
les
maisons des saisonniers
. ce sont des structures d’accueil et d’information destinees aux saisonniers et aux employeurs. 31 lieux d’accueil, que vous trouverez sous plusieurs appellations (points d’accueil saisonnier, bureau d’information des saisonniers, guichet initiatives pluriactivite emploi, etc.). une
liste de ces structures
est disponible sur le site de l’observatoire national de la saisonnalite.
la
mairie
du lieu de votre emploi.
les
residences sociales
.
les
logements foyers de jeunes travailleurs
: ces etablissements proposent des logements temporaires destines aux jeunes en formation ou exerçant une activite professionnelle. plus d'informations sur le site
service public.fr
.
le
crous
(centre regional des œuvres universitaires et scolaires) propose des logements en cite u, reserves aux etudiants en periode de stage, passant des partiels concours ou examens, les apprentis et travailleurs saisonniers. vous pouvez vous loger pour un court sejour, à compter du mois de mars jusqu'au mois d'août, dans la limite des places disponibles. adressez une demande au residence universitaire du lieu de votre travail. renseignez vous egalement sur le site
lokaviz.fr
.
pensez aux campings, campings car, caravane et camion.
il existe des campings specialement reserves aux saisonniers. ils sont structures et reglementes.
des emplacements specifiques sont prevues pour les campings car, caravanes et camions. renseignez vous auprès de la mairie du lieu de votre travail pour connaître la liste des emplacements et les demarches pour reserver.
un budget à determiner
outre les frais de location, pensez aux charges (eau, electricite, gaz, …), à l'equipement electromenager, multimedia (wi fi, internet, television), aux frais de nourriture et de blanchisserie.
prevoyez un moyen de locomotion pour vous rendre au travail (transport en commun, voiture personnelle, covoiturage, etc.), et aux tarifs de parking.
pour plus d'informations...
… sur les jobs saisonniers :
le reseau information jeunesse (cidj et crij), la maison des saisonniers.
consultez egalement le site
http://www.jobs ete.com/
.
le site du cidj :
jcomjeune.com
.
… sur les jobs d'hiver :
le
centre de ressources sur la pluriactivite et la saisonnalite
. ce site internet recense une liste de stations touristiques de la montagne et du littoral, en rhône alpes et en provence alpes côte d'azur, et vous donne des informations pour vous loger, vous former et vous deplacer .
le site de l'
information jeunesse en rhône alpes
. de precieux conseils sur les jobs en region et une
liste
de structures où vous informer !
le site
questionsaison.fr
: emploi, logement, formation, sante, droit du travail, protection sociale, transport... en rhône alpes.
sommaire
jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger !
vous êtes jeune, vous avez le goût de l’aventure, une veritable soif d’apprendre et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si, comme des milliers de jeunes gens chaque annee, vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ?
emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir !
de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres.
jobs d’ete : la saison est ouverte !
la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs !
et si vous tentiez l’aventure de l’emploi saisonnier ?
vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder !
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a consulter
la maison des saisonniers
le reseau information jeunesse
le site du cidj : jcomjeunes.com
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« cap sur les offres d'emplois saisonniers » | a la recherche d'un job saisonnier | 1,721,077,204 | 1.979948 | un job saisonnier est un excellent moyen pour enrichir le cv, se forger une experience professionnelle, ou encore arrondir les fins de mois. conseils sur la recherche d'emploi, et point sur les secteurs d'activite qui recrutent. des jobs le temps d’une... ou plusieurs saisons le travail saisonnier se caracterise par l’execution de tâches normalement appelees à se repeter chaque annee, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (recolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). cette variation d’activite doit être independante de la volonte de l’employeur. par ailleurs, vous pouvez être pluriactif , c'est à dire exercer plusieurs activites professionnelles en saison, alternativement en station de sports d'hiver, puis à la mer par exemple. des secteurs d’activite à forte saisonnalite en tête de liste : le secteur agricole , qui embauche plus de 820 000 saisonniers chaque annee ! des travaux lies à la recolte notamment (cueillette des fruits et legumes, vendanges, moissons) et au conditionnement des produits ainsi recolte. le tourisme genère egalement des milliers d'emplois dans des secteurs d'activite très diversifies : accueil touristique, ventes de voyage, gestion des campings, telepheriques, location de vehicule, etc. les industries agroalimentaires embauchent des travailleurs saisonniers, pour la fabrication et la distribution des denrees (fabricants de glaces en ete, preparation de produits alimentaires, etc.). ete comme hiver, de nombreuses offres d'emplois vous attendent dans le secteur de l' hôtellerie et de la restauration . des postes sont à pouvoir dans le secteur de l' animation culturelle et sportive . centres de loisirs, clubs de vacances, parcs d'attraction... le choix est vaste ! le commerce / vente . en periode de fêtes et de soldes, de nombreux magasins ont besoin de renforcer leurs equipes et recrutent des bras supplementaires. vendeurs, caissiers, livreurs, manutentionnaires, … dans les stations de montagne, les magasins de sport et de location recrutent des vendeurs. deposez votre candidature auprès des petits commerces et des entreprises de la grande distribution . après les fêtes arrive le temps des inventaires. n'hesitez pas à vous renseigner auprès des enseignes et des agences d'interim ! les services à la personne recèlent une mine d'emploi tout au long de l'annee: garde d'enfants, aide aux devoirs, promenade d'animaux, tâches menagères, courses, aides menagères, assistance informatique, jardinage... certaines tâches peuvent être exerces par des jeunes de moins de 18 ans. autres secteurs : l' evenementiel (hôtes, hôtesses d'accueil, …), le telemarketing (enquêteurs, conseillers, vendeurs, …), les transports (receveurs de peage, agents d'exploitation de parking, ...), les banques/assurances (charges de clientèle, charges d’assistance, …). la periode hivernale est propice aux vacanciers pour s'adonner aux sports de glisse. vous pourrez travailler dans les stations de montagne : moniteur de ski, conducteur de remontees mecaniques, etc. consultez l'article : « les metiers de la montagne ». quand chercher ? vous recherchez un job d'ete ? debutez vos recherches au plus tôt, dès janvier fevrier . vous aurez le choix des metiers. il n'est toutefois pas trop tard pour postuler juste avant la saison. vous pourrez vous positionner sur des secteurs en tension, tels que l'hôtellerie et la restauration par exemple, et sur les desistements de dernière minute. pour les jobs d'hiver, commencez vos recherches dès le mois de septembre , avant le demarrage de la saison (de fin novembre jusqu'au mois d'avril). certains employeurs prefèrent attendre les premières chutes de neige avant de lancer leur recrutement. qualites et competences nul besoin d'être diplôme pour exercer un emploi saisonnier. les employeurs recherchent avant tout des candidats motivees, ouverts aux autres et reactifs. toutefois, certains metiers exigent des deplacements, d'où la necessite de posseder le permis de conduire (le cas notamment des travaux agricoles et des services à la personne). d'autres requièrent dynamisme et bonne resistance physique. questions pratiques : hebergement et autres frais l'hebergement est un element important à prendre en compte dans votre recherche d'emploi sachez qu'il est rarement propose par votre employeur. il est conseille, dans la mesure du possible, de cibler un emploi proche de votre domicile. vous n'avez pas de logement ? commencez vos recherches suffisamment tôt. renseignez vous auprès de votre famille ou auprès d'amis sur la possibilite d'un hebergement. autres voies de recherche : les agences immobilières ; les sites internet de location immobilière ; les petites annonces dans les journaux. pensez à la colocation avec d'autres saisonniers. renseignez vous auprès de structures specialisees sur la saisonnalite et auprès d'associations : les maisons des saisonniers . ce sont des structures d’accueil et d’information destinees aux saisonniers et aux employeurs. 31 lieux d’accueil, que vous trouverez sous plusieurs appellations (points d’accueil saisonnier, bureau d’information des saisonniers, guichet initiatives pluriactivite emploi, etc.). une liste de ces structures est disponible sur le site de l’observatoire national de la saisonnalite. la mairie du lieu de votre emploi. les residences sociales . les logements foyers de jeunes travailleurs : ces etablissements proposent des logements temporaires destines aux jeunes en formation ou exerçant une activite professionnelle. plus d'informations sur le site service public.fr . le crous (centre regional des œuvres universitaires et scolaires) propose des logements en cite u, reserves aux etudiants en periode de stage, passant des partiels concours ou examens, les apprentis et travailleurs saisonniers. vous pouvez vous loger pour un court sejour, à compter du mois de mars jusqu'au mois d'août, dans la limite des places disponibles. adressez une demande au residence universitaire du lieu de votre travail. renseignez vous egalement sur le site lokaviz.fr . pensez aux campings, campings car, caravane et camion. il existe des campings specialement reserves aux saisonniers. ils sont structures et reglementes. des emplacements specifiques sont prevues pour les campings car, caravanes et camions. renseignez vous auprès de la mairie du lieu de votre travail pour connaître la liste des emplacements et les demarches pour reserver. un budget à determiner outre les frais de location, pensez aux charges (eau, electricite, gaz, …), à l'equipement electromenager, multimedia (wi fi, internet, television), aux frais de nourriture et de blanchisserie. prevoyez un moyen de locomotion pour vous rendre au travail (transport en commun, voiture personnelle, covoiturage, etc.), et aux tarifs de parking. pour plus d'informations... … sur les jobs saisonniers : le reseau information jeunesse (cidj et crij), la maison des saisonniers. consultez egalement le site http://www.jobs ete.com/ . le site du cidj : jcomjeune.com . … sur les jobs d'hiver : le centre de ressources sur la pluriactivite et la saisonnalite . ce site internet recense une liste de stations touristiques de la montagne et du littoral, en rhône alpes et en provence alpes côte d'azur, et vous donne des informations pour vous loger, vous former et vous deplacer . le site de l' information jeunesse en rhône alpes . de precieux conseils sur les jobs en region et une liste de structures où vous informer ! le site questionsaison.fr : emploi, logement, formation, sante, droit du travail, protection sociale, transport... en rhône alpes. sommaire jeunes : cet ete, vivez une experience à l’etranger ! vous êtes jeune, vous avez le goût de l’aventure, une veritable soif d’apprendre et l’envie de vivre des experiences professionnelles enrichissantes ? et si, comme des milliers de jeunes gens chaque annee, vous profitiez de la periode estivale pour travailler hors des frontières françaises ? emploi saisonnier dans les stations de ski : des opportunites à saisir ! de nombreuses stations de ski eprouvent des difficultes à recruter cette annee. focus sur les metiers specifiques des sports d'hivers mais aussi les autres. jobs d’ete : la saison est ouverte ! la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs ! et si vous tentiez l’aventure de l’emploi saisonnier ? vous avez envie de remettre un pied dans le monde du travail, d’apprendre un metier ou tout simplement d’explorer de nouveaux horizons professionnels ? l’emploi saisonnier prend ses quartiers d’ete et les besoins en main d’œuvre sont nombreux : devenez un pilier de la haute saison sans plus tarder ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 a consulter la maison des saisonniers le reseau information jeunesse le site du cidj : jcomjeunes.com offres d'emplois « cap sur les offres d'emplois saisonniers » | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/a-la-recherche-dun-job-saisonnie.html |
la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir.
halte aux idees reçues
!
des metiers qualifies, bien remuneres, majoritairement en cdi et avec des possibilites d'evolution: decouvrez la filière !
le nucleaire : un secteur qui recrute et offre de belles opportunites !
la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir.
zoom sur le grand carenage
les travaux de grand carenage, qui visent à augmenter la duree de vie des centrales nucleaires, vont impacter la region auvergne rhône alpes, tant sur la plaque nord (centrales de saint alban et du bugey) dès 2018 et la plaque sud (centrales du tricastin et de cruas meysse) dès 2019.
pour en savoir plus
infographie
: decouvrez les
chiffres cles du secteur
!
sur les metiers,
les formations et les evènements à venir, rendez vous sur le site
universite des metiers du nucleaire
mis en place dans le cadre du plan gouvernemental "france relance", soutien renforce à l’industrie nucleaire.
avez vous pense à la
maintenance nucleaire
? la filière compte 12 metiers pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. des metiers phares recherches par les entreprises !
et au fait, savez vous
comment ça marche une centrale nucleaire
?
la methode de recrutement par simulation : special secteur du nucleaire
cette solution novatrice developpee par france travail propose de recruter de nouveaux candidats grâce à des exercices innovants et adaptes permettant de detecter les habiletes necessaires et transferables des candidats pour leur futur poste.
cliquez ici pour en savoir en plus
robinetier nucleaire
chaudronnier(e) soudeur(euse) pour le secteur du nucleaire | nucleaire | 1,721,077,205 | 1.601091 | la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir. halte aux idees reçues ! des metiers qualifies, bien remuneres, majoritairement en cdi et avec des possibilites d'evolution: decouvrez la filière ! le nucleaire : un secteur qui recrute et offre de belles opportunites ! la region auvergne rhône alpes, première region electronucleaire de france compte près de 48 000 salaries et plus de 3 000 emplois de 20 000 emplois à pourvoir sont identifies sur les 10 ans à venir. zoom sur le grand carenage les travaux de grand carenage, qui visent à augmenter la duree de vie des centrales nucleaires, vont impacter la region auvergne rhône alpes, tant sur la plaque nord (centrales de saint alban et du bugey) dès 2018 et la plaque sud (centrales du tricastin et de cruas meysse) dès 2019. pour en savoir plus infographie : decouvrez les chiffres cles du secteur ! sur les metiers, les formations et les evènements à venir, rendez vous sur le site universite des metiers du nucleaire mis en place dans le cadre du plan gouvernemental "france relance", soutien renforce à l’industrie nucleaire. avez vous pense à la maintenance nucleaire ? la filière compte 12 metiers pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. des metiers phares recherches par les entreprises ! et au fait, savez vous comment ça marche une centrale nucleaire ? la methode de recrutement par simulation : special secteur du nucleaire cette solution novatrice developpee par france travail propose de recruter de nouveaux candidats grâce à des exercices innovants et adaptes permettant de detecter les habiletes necessaires et transferables des candidats pour leur futur poste. cliquez ici pour en savoir en plus robinetier nucleaire chaudronnier(e) soudeur(euse) pour le secteur du nucleaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/nucleaire.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,206 | 1.459114 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/melez-technicite-relation-client.html |
avec la fin annoncee de la mise sur le marche des vehicules thermiques en 2035, la france accelère la production de batteries electriques. pour preuve, l’installation d’une « vallee de la batterie » dans les hauts de france, associee à la mise en œuvre d’un centre de formation dedie.
alors que la france s’engage dans la reindustrialisation et la transition energetique, le secteur automobile se transforme en profondeur. pour prendre le virage de
la mobilite electrique
, des gigafactories (mega usines) se construisent actuellement dans les hauts de france. ces usines dont la taille equivaut à 20 terrains de foot (au minimum) sont destinees à fabriquer et à recycler les batteries electriques qui vont equiper un nombre croissant d’automobiles. ces usines prevoient de recruter 15 000 à 20 000 personnes au cours des dix prochaines annees.
des metiers indispensables
pour garantir la reussite de la filière de la batterie en france, une trentaine de metiers se revèlent incontournables, notamment dans
la chimie
et
la metallurgie
. ils se repartissent en cinq branches : extraction de matières premières, fabrication de cellules et de leurs composants, de blocs de batteries et recyclage.
les plus importants viviers d’emplois concernent la fabrication de cellules et de blocs de batteries et le recyclage. outre des ingenieurs et des managers, de nombreux postes seront à pourvoir, tels que des
automaticiens
, des
techniciens de maintenance
specialises en robotique, des
operateurs de machines
, des
contrôleurs de qualite
ou encore des
specialistes en securite industrielle
.
le battery training center : un centre de formation de pointe
afin de disposer des competences necessaires à la production de batteries electriques, la region hauts de france, l’union des industries et metiers de la metallurgie (uimm) et stellantis* ont decide de creer à douvrin un centre de formation dedie, le battery training center. inaugure le 16 juin dernier, il vise à aider des demandeurs d’emplois et des salaries en reconversion à acquerir les competences necessaires pour travailler dans les metiers specifiques des
gigafactories
. il propose pour cela un programme de 400 heures de formation dont une partie se deroulera au sein de la gigafactory acc, une usine française de fabrication de batteries installee à douvrin. à l’issue de ce cursus, les stagiaires obtiendront un certificat de qualification professionnelle (cqp), qui leur permettra de se positionner sur les milliers d’emplois à pourvoir.
si vous voulez travailler dès à present dans les metiers du futur et contribuer à la transition ecologique, parlez en à votre conseiller france travail.
* stellantis est un groupe automobile ne de la fusion de psa peugeot citroën et fiat chrysler automobiles
lire aussi :
l’uimm et france travail renforcent leur cooperation pour remedier aux penuries de main d’œuvre dans l’industrie
le dossier : energie
dossier industrie | les metiers de la batterie electrique : des opportunites qui tombent pile ! | 1,721,077,206 | 1.280208 | avec la fin annoncee de la mise sur le marche des vehicules thermiques en 2035, la france accelère la production de batteries electriques. pour preuve, l’installation d’une « vallee de la batterie » dans les hauts de france, associee à la mise en œuvre d’un centre de formation dedie. alors que la france s’engage dans la reindustrialisation et la transition energetique, le secteur automobile se transforme en profondeur. pour prendre le virage de la mobilite electrique , des gigafactories (mega usines) se construisent actuellement dans les hauts de france. ces usines dont la taille equivaut à 20 terrains de foot (au minimum) sont destinees à fabriquer et à recycler les batteries electriques qui vont equiper un nombre croissant d’automobiles. ces usines prevoient de recruter 15 000 à 20 000 personnes au cours des dix prochaines annees. des metiers indispensables pour garantir la reussite de la filière de la batterie en france, une trentaine de metiers se revèlent incontournables, notamment dans la chimie et la metallurgie . ils se repartissent en cinq branches : extraction de matières premières, fabrication de cellules et de leurs composants, de blocs de batteries et recyclage. les plus importants viviers d’emplois concernent la fabrication de cellules et de blocs de batteries et le recyclage. outre des ingenieurs et des managers, de nombreux postes seront à pourvoir, tels que des automaticiens , des techniciens de maintenance specialises en robotique, des operateurs de machines , des contrôleurs de qualite ou encore des specialistes en securite industrielle . le battery training center : un centre de formation de pointe afin de disposer des competences necessaires à la production de batteries electriques, la region hauts de france, l’union des industries et metiers de la metallurgie (uimm) et stellantis* ont decide de creer à douvrin un centre de formation dedie, le battery training center. inaugure le 16 juin dernier, il vise à aider des demandeurs d’emplois et des salaries en reconversion à acquerir les competences necessaires pour travailler dans les metiers specifiques des gigafactories . il propose pour cela un programme de 400 heures de formation dont une partie se deroulera au sein de la gigafactory acc, une usine française de fabrication de batteries installee à douvrin. à l’issue de ce cursus, les stagiaires obtiendront un certificat de qualification professionnelle (cqp), qui leur permettra de se positionner sur les milliers d’emplois à pourvoir. si vous voulez travailler dès à present dans les metiers du futur et contribuer à la transition ecologique, parlez en à votre conseiller france travail. * stellantis est un groupe automobile ne de la fusion de psa peugeot citroën et fiat chrysler automobiles lire aussi : l’uimm et france travail renforcent leur cooperation pour remedier aux penuries de main d’œuvre dans l’industrie le dossier : energie dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/les-metiers-de-la-batterie-elect.html |
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secteur animalier
cap sur les animaux de compagnie
nos amis à quatre pattes ont besoin d’attention, et les metiers autour des animaux de compagnie recrutent ! alors si vous aimez les animaux, que vous avez une patience à toute epreuve, un interêt pour la biologie animale et une bonne condition physique, vous avez toutes les qualites pour vous lancer dans ce secteur.
secteur animalier
faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier !
amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder.
les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure !
prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval !
l’acaced, le sesame pour travailler avec les animaux
exercer une activite auprès des animaux ne s’improvise pas ! pour acquerir les connaissances necessaires et prouver votre capacite, l’acaced est obligatoire. formation, competences… suivez le guide !
proteger et guider : devenez maître chien !
le maître chien, parfois appele agent cynophile de securite ou conducteur, forme des chiens dans differents buts : sauvetage, defense et securite, mais aussi pour en faire des chiens guides d’aveugles. plus qu’un metier, un sacerd’os !
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cap sur la filière equine !
la filière equine, en france, compte plus d’un million d’equides, quelques 30 000 eleveurs et pas moins de 66 000 salaries. malgre son attractivite, cette filière peine neanmoins à recruter les bons profils alors que de nombreux postes sont aujourd’hui à pourvoir, et les grands acteurs du secteur ont même lance tout recemment #lechevalrecrute, une campagne nationale pour donner envie aux futurs talents de rejoindre le monde du cheval.
en savoir plus | secteur animalier | 1,721,077,207 | 1.469349 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/secteur-animalier.html |
nouvelles technologies, democratisation du travail à distance… le numerique est desormais omnipresent dans notre societe. c’est aussi une competence strategique pour les entreprises, qui recrutent à tour de bras !
pour rester competitives et renforcer leurs capacites d’innovation dans un monde digitalise, les organisations recherchent activement des profils avec des competences numeriques. cependant, en depit des milleirs d'offres à pourvoir, elles peinent à recruter les bons talents. la raison ? ce secteur est souvent mal connu et suscite certaines apprehensions autour de l’emploi et de la formation. si vous avez envie de travailler dans le numerique, mais que vous considerez cette filière comme etant inaccessible, vous changerez d’avis après avoir lu cet article qui demêle le vrai du faux.
offres à pourvoir
#1 il faut être ingenieur pour travailler dans le numerique
c’est faux !
si certains metiers tels que celui d’expert en
cloud computing
ou en
ido
(internet des objets) –, ou celui d’analyste en cybersecurite requièrent des competences d’ingenieur et de developpement informatique, cela ne represente qu’une partie du secteur.
en effet, le numerique compte près de
80 metiers
qui mobilisent des competences et des savoir faire multiples ! vous pouvez par exemple vous orienter vers les metiers du pilotage et devenir chef de projet digital ou manager produit, ou choisir les metiers de la communication à l’instar du
community manager
et du
content manager
.
#2 il faut être un passionne d’informatique pour travailler dans le numerique
c’est faux !
l’informatique correspond à la dimension « technique » du numerique – c’est à dire la conception d’equipements et de logiciels informatiques, le developpement d’applications, l’administration de systèmes d’information, etc. – mais celle ci est loin d’être la seule. ainsi, si vous êtes creatif ou que vous avez une appetence pour le design, les metiers d’
ux designer
, de graphiste multimedia ou de
traffic manager
peuvent tout à fait vous correspondre. si vous êtes feru de marketing, optez sans plus attendre pour les
metiers du marketing digital
ou du seo – le seo se rapporte à une methode de redaction specifique aux contenus publies sur le web.
enfin, si vous avez le sens du contact et que et le goût des relations humaines, les metiers de la formation au numerique, comme celui de
conseiller numerique
, sont peut être faits pour vous !
decouvrez le metier de consultant seo/sea
#3 les metiers du numerique sont reserves aux jeunes
c’est faux !
le numerique est un secteur en perpetuelle evolution qui requiert aussi bien des talents jeunes, qui ont l’habitude de vivre dans une societe digitalisee, que des talents seniors dotes de
soft skills
indispensables : le management, la prise de hauteur, ou encore la capacite à resoudre des problèmes sont des savoir être particulièrement recherches par les entreprises du numerique.
de plus, la penurie de main d’œuvre dans ce secteur incite les organisations à recruter des profils varies et de tous âges : de
nombreuses formations dediees aux seniors
en reconversion ou en retour vers l’emploi voient ainsi le jour.
#4 les metiers du numerique se retrouvent dans de très nombreux secteurs d’activite
c’est vrai !
le numerique a toujours ete un domaine transverse, cela est d’autant plus vrai depuis la pandemie. vous avez donc le choix d’exercer dans des secteurs varies tels que :
la sante, et plus precisement la e sante :
le numerique joue un rôle cle pour analyser les donnees de sante et developper des outils capables d’ameliorer les parcours de soin et le suivi des patients ;
l’environnement, l’agriculture et l’energie :
ces industries utilisent le numerique afin de mieux maîtriser la consommation d’energie et de participer à la reduction de l’empreinte carbone entre autres ;
le btp :
grâce au numerique, les entreprises du btp adoptent des modes de travail fluides et collaboratifs, et construisent des bâtiments de façon plus intelligente et responsable.
#5 il faut obligatoirement faire de longues etudes pour se former
c’est faux !
outre les cursus en ecole d’ingenieurs, en bts ou à l’universite, il existe aujourd’hui un large panel de formations au numerique hors du cadre d’apprentissage classique. ces programmes peuvent être accessibles sans diplôme, aux personnes eloignees de l’emploi, à celles qui ont envie d’entrer rapidement dans la vie active ou aux profils en reconversion professionnelle.
l’ecole 42
,
openclassrooms
,
simplon
et la wild code school font partie des organismes qui proposent ce type de parcours, avec l’objectif de vous former aux metiers du numerique les plus recherches sur le marche.
certaines initiatives developpent egalement des programmes specifiques à l’instar du
passe numerique
, un cursus de formation dedie aux jeunes en decrochage scolaire.
#6 la plupart des metiers du numerique necessite des competences en anglais
c’est vrai !
si l’anglais est la langue des affaires, c’est aussi la langue de l’informatique : tous les langages de programmation sont conçus en anglais. par ailleurs, vous aurez besoin de maîtriser cette langue pour utiliser la plupart des logiciels et applications, comprendre les protocoles informatiques ou encore travailler avec des technologies de pointe comme le
machine learning
ou la
data science
. la plupart des ressources et des supports de formation est egalement en anglais.
pas de panique cependant, il ne s’agit pas de devenir bilingue, mais de maîtriser l’anglais dit « technique », qui regroupe tous les termes inherents au monde du numerique.
#7 le secteur se feminise
c’est vrai !
les femmes n’occupent que
30 % des postes du secteur
. pour changer la donne et impulser une dynamique de mixite dans cette filière, de plus en plus d’acteurs developpent des initiatives visant soit à democratiser le numerique auprès des femmes, soit à les former aux differents metiers. parmi les actions menees, vous trouverez :
girls can code !
, une initiative imaginee par l’ecole d’ingenieurs epita, qui propose des stages d’informatique pour les collegiennes et les lyceennes ;
femmes@numerique
, un collectif d’associations qui œuvre pour une plus grande representation des femmes dans le secteur. une ambition que le reseau
girlz in web
partage egalement ;
social builder
, une association qui developpe des formations dediees aux femmes eloignees de l’emploi.
d’ici à 2030, la france pourrait manquer de
1,5 million de talents
formes au numerique, alors qu’attendez vous pour rejoindre l’aventure ?
zoom sur les 15 metiers du numerique les plus recherches
vous souhaitez travailler dans le numerique mais vous ne savez pas quelle orientation prendre ? sachez que les metiers de
developpeur
de
chef de projet
, d’
ux designer
et de
data analyst
font partie des metiers en tension !
pour en savoir plus, rendez vous sur le site de la
grande ecole du numerique
(gen).
à consulter
le dossier numerique telecom domotque (ia) intelligence artificielle | le numerique recrute : 7 choses à savoir sur ce secteur ! | 1,721,077,208 | 1.622703 | nouvelles technologies, democratisation du travail à distance… le numerique est desormais omnipresent dans notre societe. c’est aussi une competence strategique pour les entreprises, qui recrutent à tour de bras ! pour rester competitives et renforcer leurs capacites d’innovation dans un monde digitalise, les organisations recherchent activement des profils avec des competences numeriques. cependant, en depit des milleirs d'offres à pourvoir, elles peinent à recruter les bons talents. la raison ? ce secteur est souvent mal connu et suscite certaines apprehensions autour de l’emploi et de la formation. si vous avez envie de travailler dans le numerique, mais que vous considerez cette filière comme etant inaccessible, vous changerez d’avis après avoir lu cet article qui demêle le vrai du faux. offres à pourvoir #1 il faut être ingenieur pour travailler dans le numerique c’est faux ! si certains metiers tels que celui d’expert en cloud computing ou en ido (internet des objets) –, ou celui d’analyste en cybersecurite requièrent des competences d’ingenieur et de developpement informatique, cela ne represente qu’une partie du secteur. en effet, le numerique compte près de 80 metiers qui mobilisent des competences et des savoir faire multiples ! vous pouvez par exemple vous orienter vers les metiers du pilotage et devenir chef de projet digital ou manager produit, ou choisir les metiers de la communication à l’instar du community manager et du content manager . #2 il faut être un passionne d’informatique pour travailler dans le numerique c’est faux ! l’informatique correspond à la dimension « technique » du numerique – c’est à dire la conception d’equipements et de logiciels informatiques, le developpement d’applications, l’administration de systèmes d’information, etc. – mais celle ci est loin d’être la seule. ainsi, si vous êtes creatif ou que vous avez une appetence pour le design, les metiers d’ ux designer , de graphiste multimedia ou de traffic manager peuvent tout à fait vous correspondre. si vous êtes feru de marketing, optez sans plus attendre pour les metiers du marketing digital ou du seo – le seo se rapporte à une methode de redaction specifique aux contenus publies sur le web. enfin, si vous avez le sens du contact et que et le goût des relations humaines, les metiers de la formation au numerique, comme celui de conseiller numerique , sont peut être faits pour vous ! decouvrez le metier de consultant seo/sea #3 les metiers du numerique sont reserves aux jeunes c’est faux ! le numerique est un secteur en perpetuelle evolution qui requiert aussi bien des talents jeunes, qui ont l’habitude de vivre dans une societe digitalisee, que des talents seniors dotes de soft skills indispensables : le management, la prise de hauteur, ou encore la capacite à resoudre des problèmes sont des savoir être particulièrement recherches par les entreprises du numerique. de plus, la penurie de main d’œuvre dans ce secteur incite les organisations à recruter des profils varies et de tous âges : de nombreuses formations dediees aux seniors en reconversion ou en retour vers l’emploi voient ainsi le jour. #4 les metiers du numerique se retrouvent dans de très nombreux secteurs d’activite c’est vrai ! le numerique a toujours ete un domaine transverse, cela est d’autant plus vrai depuis la pandemie. vous avez donc le choix d’exercer dans des secteurs varies tels que : la sante, et plus precisement la e sante : le numerique joue un rôle cle pour analyser les donnees de sante et developper des outils capables d’ameliorer les parcours de soin et le suivi des patients ; l’environnement, l’agriculture et l’energie : ces industries utilisent le numerique afin de mieux maîtriser la consommation d’energie et de participer à la reduction de l’empreinte carbone entre autres ; le btp : grâce au numerique, les entreprises du btp adoptent des modes de travail fluides et collaboratifs, et construisent des bâtiments de façon plus intelligente et responsable. #5 il faut obligatoirement faire de longues etudes pour se former c’est faux ! outre les cursus en ecole d’ingenieurs, en bts ou à l’universite, il existe aujourd’hui un large panel de formations au numerique hors du cadre d’apprentissage classique. ces programmes peuvent être accessibles sans diplôme, aux personnes eloignees de l’emploi, à celles qui ont envie d’entrer rapidement dans la vie active ou aux profils en reconversion professionnelle. l’ecole 42 , openclassrooms , simplon et la wild code school font partie des organismes qui proposent ce type de parcours, avec l’objectif de vous former aux metiers du numerique les plus recherches sur le marche. certaines initiatives developpent egalement des programmes specifiques à l’instar du passe numerique , un cursus de formation dedie aux jeunes en decrochage scolaire. #6 la plupart des metiers du numerique necessite des competences en anglais c’est vrai ! si l’anglais est la langue des affaires, c’est aussi la langue de l’informatique : tous les langages de programmation sont conçus en anglais. par ailleurs, vous aurez besoin de maîtriser cette langue pour utiliser la plupart des logiciels et applications, comprendre les protocoles informatiques ou encore travailler avec des technologies de pointe comme le machine learning ou la data science . la plupart des ressources et des supports de formation est egalement en anglais. pas de panique cependant, il ne s’agit pas de devenir bilingue, mais de maîtriser l’anglais dit « technique », qui regroupe tous les termes inherents au monde du numerique. #7 le secteur se feminise c’est vrai ! les femmes n’occupent que 30 % des postes du secteur . pour changer la donne et impulser une dynamique de mixite dans cette filière, de plus en plus d’acteurs developpent des initiatives visant soit à democratiser le numerique auprès des femmes, soit à les former aux differents metiers. parmi les actions menees, vous trouverez : girls can code ! , une initiative imaginee par l’ecole d’ingenieurs epita, qui propose des stages d’informatique pour les collegiennes et les lyceennes ; femmes@numerique , un collectif d’associations qui œuvre pour une plus grande representation des femmes dans le secteur. une ambition que le reseau girlz in web partage egalement ; social builder , une association qui developpe des formations dediees aux femmes eloignees de l’emploi. d’ici à 2030, la france pourrait manquer de 1,5 million de talents formes au numerique, alors qu’attendez vous pour rejoindre l’aventure ? zoom sur les 15 metiers du numerique les plus recherches vous souhaitez travailler dans le numerique mais vous ne savez pas quelle orientation prendre ? sachez que les metiers de developpeur de chef de projet , d’ ux designer et de data analyst font partie des metiers en tension ! pour en savoir plus, rendez vous sur le site de la grande ecole du numerique (gen). à consulter le dossier numerique telecom domotque (ia) intelligence artificielle | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-des-metiers-du-numeri/le-numerique-recrute--7-choses-a.html |
vous avez besoin de recruter ? maintenant, plus que jamais, embauchez un jeune ! grâce au plan #1jeune1solution, vous beneficierez de mesures d’aides exceptionnelles. lesquelles ? on vous explique.
note moyenne :
pour aller plus loin | decouvrez les aides à l'emploi des jeunes | 1,721,077,208 | 1.00504 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/decouvrez-les-aides-a-lemploi-de.html |
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sur un marche comptant toujours plus de pratiquants et de nouvelles disciplines, les metiers du sport representent aujourd’hui une palette très etendue d’activites qui depassent largement l’encadrement et l’enseignement d’une activite sportive.
pas besoin d’être un(e) athlète de haut niveau pour faire du sport sa passion, et son metier. par metiers du sport, on entendra tout l’ensemble des activites qui participent à la mise en œuvre de la pratique sportive, que ce soit de l’encadrement ou de la gestion de la pratique competitive ou de loisir. sa pratique attire de plus en plus d’adeptes et de salaries : la filière est en grande forme.
athletisme, natation, gymnastique, equitation, escrime, football… tous les sports sous les projecteurs des
jo de paris 2024
contribueront, à l’instar
des grands evenements sportifs internationaux
, à doper le marche du sport, creer ou confirmer des vocations. des rendez vous comme autant d’opportunites pour reflechir à son parcours professionnel dans le sport, se former via les differentes filières, faire valoir ses competences pour être de la partie.
quatre grandes familles de metiers
les metiers « cœur du sport » :
ils renvoient pour une grande partie à des filières de formation organisees : il s’agit essentiellement de professions reglementees telles qu’educateurs(trices) sportifs, professeur(e)s d’education physique, entraîneurs(euses), etc.
les metiers techniques :
pour partie reglementes mais dont le lien avec le sport s’inscrit dans le cadre d’une specialisation : medecins, kines, ergonomes, chercheurs(euses), etc.
les metiers annexes :
ils correspondent davantage à des fonctions transversales qui peuvent être occupees avec des niveaux et des specialites de formation variables : metiers de la vente, de la communication, de la distribution, etc.
les metiers emergents :
ils sont lies au developpement de l’e sport, qui mobilisent des competences relevant avant tout du numerique. on peut donc les qualifier de metiers nouveaux s’apparentant plutôt à des emplois indirects en lien avec la mediatisation et la realisation des evenements.
*source : france strategie
source :
france strategie/cereq, à partir de l’enquête metiers realisee auprès des membres du groupe de travail
les ecoles, cursus et formations
plusieurs formations aux metiers du sport existent, selon le niveau d’etudes et le metier vise.
les ecoles de commerce et les ecoles specialisees en management du sport :
des ecoles generalistes en 5 ans après bac proposent une specialisation en management du sport en dernière annee. d’autres ecoles proposent des cursus bachelor (3 ans après bac) et mastère (5 après bac) entièrement dedies à la formation en sport business. ces ecoles proposent le plus souvent des formations axees sur la pratique au travers de projets concrets, stages et alternance.
la filière staps :
la filière permet d’obtenir une licence et un mastère. elle forme à l’enseignement, l’entraînement, l’activite physique adaptee, la conception et l’ergonomie d’articles de sport et au management du sport selon les specialites choisies. la licence staps est ouverte à tous les bacheliers et constitue l’une des plus demandees sur parcoursup. la selection y est donc très forte. la formation est assez theorique et generaliste.
les diplômes d’etat :
le bapaat
(brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien) : de niveau cap, ce diplôme propose trois specialisations : loisirs de pleine nature, loisirs du jeune et de l’enfant et loisirs tout publics. accessible dès 16 ans, elle s’adresse aux jeunes souhaitant devenir animateur dans une association sportive.
le bpjeps
(brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) permet d’exercer les metiers d’animateur, de moniteur ou d’educateur sportif dans des associations, clubs sportifs, collectivites territoriales ou etablissements d’accueil, auprès d’enfants, de jeunes, d’adultes ou de personnes âgees. il comprend deux specialites (animateur et educateur) qui comptent une trentaine de mentions possibles.
les titulaires du
dejeps
(diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) interviennent en tant que coordinateurs auprès de differents publics dans divers milieux professionnels (associations, structures sociales…). il faut avoir obtenu un psc pour acceder à la formation, qui se deroule en general sur un an.
le sport se structure et se professionnalise
les clubs et federations sportives recrutent desormais des cadres en management du sport pour accompagner leur developpement. de leur côte, les entreprises du sport, ou en lien avec le sport, recherchent des competences de plus en plus pointues en
management, marketing, logistique ou communication
. exemples de domaines et de metiers de plus en plus recherches dans le « business » du sport :
communication & evenementiel
: charge(e) de communication, chef(fe) de projet web, community manager, attache(e) de presse, responsable rp, chef(fe) de projet evenementiel, etc.
marketing
: responsable marketing sportif, digital marketing manager, traffic manager, data analyst, responsable partenariat & sponsoring, trader sportif, etc.
management du sport
: stadium manager, responsable billetterie, responsable hospitalite, directeur(trice) des sports, manager sportif, responsable d’equipement sportif, agent de joueur, etc.
commerce du sport
: chef(fe) de produit, chef(fe) de marche, directeur(trice) de magasin de sport, etc.
quels enjeux pour demain ?
les nouvelles pratiques et les nouveaux lieux d’organisation de la pratique sportive devraient continuer à se developper.
l’offre de loisirs sportifs payants est en plein essor
, en reponse au souhait des pratiquants de disposer d’equipements en libre accès, sans contrainte de calendrier, avec un type d’encadrement choisi ou sur de nouveaux modes de pratique.
le sport s’immisce egalement dans le monde du travail
pour des raisons de sante et de bien être des salaries. enfin, le lien entre le sport et la sante devient de façon plus generale un enjeu de politique publique. certains professionnels de l’encadrement, notamment dans les petites structures, seront amenes à
acquerir des competences organisationnelles et financières
, au service du developpement et du financement de leur activite. avec la diffusion dans le sport des innovations technologiques, il est egalement à prevoir une
montee en competences techniques numeriques des personnels
, afin d’assurer la maintenance et l’entretien d’equipements plus sophistiques.
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | les metiers du sport : un florilège de disciplines | 1,721,077,210 | 1.646928 | sur un marche comptant toujours plus de pratiquants et de nouvelles disciplines, les metiers du sport representent aujourd’hui une palette très etendue d’activites qui depassent largement l’encadrement et l’enseignement d’une activite sportive. pas besoin d’être un(e) athlète de haut niveau pour faire du sport sa passion, et son metier. par metiers du sport, on entendra tout l’ensemble des activites qui participent à la mise en œuvre de la pratique sportive, que ce soit de l’encadrement ou de la gestion de la pratique competitive ou de loisir. sa pratique attire de plus en plus d’adeptes et de salaries : la filière est en grande forme. athletisme, natation, gymnastique, equitation, escrime, football… tous les sports sous les projecteurs des jo de paris 2024 contribueront, à l’instar des grands evenements sportifs internationaux , à doper le marche du sport, creer ou confirmer des vocations. des rendez vous comme autant d’opportunites pour reflechir à son parcours professionnel dans le sport, se former via les differentes filières, faire valoir ses competences pour être de la partie. quatre grandes familles de metiers les metiers « cœur du sport » : ils renvoient pour une grande partie à des filières de formation organisees : il s’agit essentiellement de professions reglementees telles qu’educateurs(trices) sportifs, professeur(e)s d’education physique, entraîneurs(euses), etc. les metiers techniques : pour partie reglementes mais dont le lien avec le sport s’inscrit dans le cadre d’une specialisation : medecins, kines, ergonomes, chercheurs(euses), etc. les metiers annexes : ils correspondent davantage à des fonctions transversales qui peuvent être occupees avec des niveaux et des specialites de formation variables : metiers de la vente, de la communication, de la distribution, etc. les metiers emergents : ils sont lies au developpement de l’e sport, qui mobilisent des competences relevant avant tout du numerique. on peut donc les qualifier de metiers nouveaux s’apparentant plutôt à des emplois indirects en lien avec la mediatisation et la realisation des evenements. *source : france strategie source : france strategie/cereq, à partir de l’enquête metiers realisee auprès des membres du groupe de travail les ecoles, cursus et formations plusieurs formations aux metiers du sport existent, selon le niveau d’etudes et le metier vise. les ecoles de commerce et les ecoles specialisees en management du sport : des ecoles generalistes en 5 ans après bac proposent une specialisation en management du sport en dernière annee. d’autres ecoles proposent des cursus bachelor (3 ans après bac) et mastère (5 après bac) entièrement dedies à la formation en sport business. ces ecoles proposent le plus souvent des formations axees sur la pratique au travers de projets concrets, stages et alternance. la filière staps : la filière permet d’obtenir une licence et un mastère. elle forme à l’enseignement, l’entraînement, l’activite physique adaptee, la conception et l’ergonomie d’articles de sport et au management du sport selon les specialites choisies. la licence staps est ouverte à tous les bacheliers et constitue l’une des plus demandees sur parcoursup. la selection y est donc très forte. la formation est assez theorique et generaliste. les diplômes d’etat : le bapaat (brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien) : de niveau cap, ce diplôme propose trois specialisations : loisirs de pleine nature, loisirs du jeune et de l’enfant et loisirs tout publics. accessible dès 16 ans, elle s’adresse aux jeunes souhaitant devenir animateur dans une association sportive. le bpjeps (brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) permet d’exercer les metiers d’animateur, de moniteur ou d’educateur sportif dans des associations, clubs sportifs, collectivites territoriales ou etablissements d’accueil, auprès d’enfants, de jeunes, d’adultes ou de personnes âgees. il comprend deux specialites (animateur et educateur) qui comptent une trentaine de mentions possibles. les titulaires du dejeps (diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) interviennent en tant que coordinateurs auprès de differents publics dans divers milieux professionnels (associations, structures sociales…). il faut avoir obtenu un psc pour acceder à la formation, qui se deroule en general sur un an. le sport se structure et se professionnalise les clubs et federations sportives recrutent desormais des cadres en management du sport pour accompagner leur developpement. de leur côte, les entreprises du sport, ou en lien avec le sport, recherchent des competences de plus en plus pointues en management, marketing, logistique ou communication . exemples de domaines et de metiers de plus en plus recherches dans le « business » du sport : communication & evenementiel : charge(e) de communication, chef(fe) de 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vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau.
vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel
le contrat d’apprentissage en un coup d’œil :
qu’est ce que le contrat d’apprentissage ?
c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise :
a qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ; et à certains publics au delà de 29 ans revolus ;
quels statuts et remuneration ?
le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic ;
quelles sont les demarches à effectuer ?
contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches.
prenez connaissance des conditions en details ci dessous :
qu’est ce que le contrat d’apprentissage ?
le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie. l’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (cfa) ou un etablissement de formation et un enseignement du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise.
son objectif est de vous permettre d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (
rncp
).
vous beneficiez d'une formation professionnelle complète, dispensee en alternance :
avec un enseignement general, theorique et pratique, dans le centre de formation d’apprentis ou un etablissement de formation theorique
encadree, en entreprise, par un maître d'apprentissage experimente ;
aboutissant à l'acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme ;
votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents ;
avec la possibilite d’obtenir (sous conditions) une
aide au permis de conduire de categorie b
.
pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages :
une reduction de charges sociales ;
une aide pour les employeurs d’apprentis
;
une prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco) sous reserve ;
des aides possibles de
l'agefiph
, accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes ;
l'absence de prise en compte des apprentis dans les effectifs.
une
aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement
dans le cadre du plan «
1 jeune, 1 solution
».
à noter :
les aides à l'embauche et à la formation ne sont pas accordees dans le secteur public.
a qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
le contrat d’apprentissage s’adresse aux :
jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ;
certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise.
pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees sur les points suivants :
la duree du contrat et le temps de travail ;
le deroulement de la formation.
en outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualite de travailleur handicape est reconnue et qui beneficie de la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (rqth). en savoir plus sur le
contrat d’apprentissage amenage
.
à
noter
: les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3
e
) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus.
quels statut et remuneration ?
votre statut est salarie, la duree de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification preparee (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicape ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau).
à noter :
le contrat d'apprentissage peut egalement être conclu dans le cadre d'un cdi.
vous percevez un salaire determine en pourcentage du smic et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.
reportez vous aux grilles ci dessous pour connaître votre situation.
remuneration
note
: les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail).
montants au 1
er
janvier 2024.
1ère annee
2e annee
3e annee
avant 18 ans
27 % du smic (477 €)
39 % du smic (689 €)
55 % du smic (972 €)
de 18 à 20 ans
43 % du smic (760 €)
51 % du smic (901 €)
67 % du smic (1 184 €)
de 21 à 25 ans
53 % du smic (936 €)
61 % du smic (1 078 €)
78 % du smic (1 378 €)
26 ans et plus
100 % du smic *
100 % du smic *
100 % du smic *
* ou s’il est superieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupe pendant l’execution du contrat d’apprentissage.
les montants indiques correspondent au salaire brut.
rendez vous sur le
portail de l'alternance pour simuler votre salaire
.
quelles demarches sont à effectuer ?
afin de beneficier d’un contrat d’apprentissage,
contactez votre conseiller france travail
pour faire le point sur votre situation.
par la suite,
le portail de l’alternance
ou le site la
bonne alternance de france travail,
permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact.
le contrat d’apprentissage doit être etabli par ecrit à l’aide du
formulaire cerfa n° 10103*11 ou fa13
(et sa
notice
) signe par l’employeur et l’apprenti (ou son representant legal s’il est mineur).
le contrat precise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux ci sont titulaires et la duree de leur experience professionnelle dans l’activite en relation avec la qualification recherchee.
=> en conclusion
, 70% des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation, 30% à 40% creent leur propre entreprise. la grande majorite (59%) est en cdi ou en cdd (26%). vous êtes interesse par un contrat d’apprentissage, parlez en avec votre conseiller en evolution professionnelle pour trouver l’entreprise prête à vous recruter et vous former !
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une offre d'emploi en alternance
la bonne alternance | le contrat d'apprentissage | 1,721,077,211 | 1.218987 | vous avez moins de 30 ans, vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir un diplôme d’etat, un titre d'ingenieur ou un titre repertorie, quel que soit son niveau. vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel le contrat d’apprentissage en un coup d’œil : qu’est ce que le contrat d’apprentissage ? c’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie, avec un principe d’alternance entre des cours et mise en pratique au sein de l’entreprise : a qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? il s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ; et à certains publics au delà de 29 ans revolus ; quels statuts et remuneration ? le statut est celui d’un salarie, avec un salaire determine en pourcentage du smic ; quelles sont les demarches à effectuer ? contacter votre conseiller france travail pour voir avec lui les demarches. prenez connaissance des conditions en details ci dessous : qu’est ce que le contrat d’apprentissage ? le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarie. l’apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (cfa) ou un etablissement de formation et un enseignement du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise. son objectif est de vous permettre d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles ( rncp ). vous beneficiez d'une formation professionnelle complète, dispensee en alternance : avec un enseignement general, theorique et pratique, dans le centre de formation d’apprentis ou un etablissement de formation theorique encadree, en entreprise, par un maître d'apprentissage experimente ; aboutissant à l'acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme ; votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents ; avec la possibilite d’obtenir (sous conditions) une aide au permis de conduire de categorie b . pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, qu’il a forme en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie d’avantages : une reduction de charges sociales ; une aide pour les employeurs d’apprentis ; une prise en charge de la formation en cfa par son operateur de competences (opco) sous reserve ; des aides possibles de l'agefiph , accordees pour l'embauche des travailleurs handicapes ; l'absence de prise en compte des apprentis dans les effectifs. une aide exceptionnelle mise en place par le gouvernement dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ». à noter : les aides à l'embauche et à la formation ne sont pas accordees dans le secteur public. a qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? le contrat d’apprentissage s’adresse aux : jeunes âges de 16 à 29 ans revolus ; certains publics peuvent entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees sur les points suivants : la duree du contrat et le temps de travail ; le deroulement de la formation. en outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualite de travailleur handicape est reconnue et qui beneficie de la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (rqth). en savoir plus sur le contrat d’apprentissage amenage . à noter : les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3 e ) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus. quels statut et remuneration ? votre statut est salarie, la duree de votre contrat peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification preparee (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicape ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau). à noter : le contrat d'apprentissage peut egalement être conclu dans le cadre d'un cdi. vous percevez un salaire determine en pourcentage du smic et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. reportez vous aux grilles ci dessous pour connaître votre situation. remuneration note : les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail). montants au 1 er janvier 2024. 1ère annee 2e annee 3e annee avant 18 ans 27 % du smic (477 €) 39 % du smic (689 €) 55 % du smic (972 €) de 18 à 20 ans 43 % du smic (760 €) 51 % du smic (901 €) 67 % du smic (1 184 €) de 21 à 25 ans 53 % du smic (936 €) 61 % du smic (1 078 €) 78 % du smic (1 378 €) 26 ans et plus 100 % du smic * 100 % du smic * 100 % du smic * * ou s’il est superieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupe pendant l’execution du contrat d’apprentissage. les montants indiques correspondent au salaire brut. rendez vous sur le portail de l'alternance pour simuler votre salaire . quelles demarches sont à effectuer ? afin de beneficier d’un contrat d’apprentissage, contactez votre conseiller france travail pour faire le point sur votre situation. par la suite, le portail de l’alternance ou le site la bonne alternance de france travail, permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact. le contrat d’apprentissage doit être etabli par ecrit à l’aide du formulaire cerfa n° 10103*11 ou fa13 (et sa notice ) signe par l’employeur et l’apprenti (ou son representant legal s’il est mineur). le contrat precise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux ci sont titulaires et la duree de leur experience professionnelle dans l’activite en relation avec la qualification recherchee. => en conclusion , 70% des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation, 30% à 40% creent leur propre entreprise. la grande majorite (59%) est en cdi ou en cdd (26%). vous êtes interesse par un contrat d’apprentissage, parlez en avec votre conseiller en evolution professionnelle pour trouver l’entreprise prête à vous recruter et vous former ! le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-contrat-dapprentissage.html |
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le transport a toujours le vent en poupe, les creations d’emploi sont nombreuses et la majorite des postes sont proposes en cdi. decouvrez ce secteur et ses opportunites !
responsable d’exploitation transport : le metier recrute !
vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute !
itineraire d’une reconversion dans les transports
après avoir gere un restaurant, cyril a donne un nouveau tournant à sa carrière. pour devenir conducteur poids lourd, au sein de la societe xpo logistics. rencontre.
conducteur d'autocar, un metier alliant echanges relationnels et liberte
vous avez le permis de conduire b. vous aimez conduire, rencontrer et echanger avec les gens. le metier de conducteur d’autocar est peut être fait pour vous.
le secteur du transport de marchandises recrute, devenez chauffeur poids lourd !
le transport routier de marchandises est un poids lourd de l’emploi en france. parmi les metiers les plus recherches du secteur se trouve celui de chauffeur poids lourd, une fonction essentielle pour garantir le transport des marchandises. laissez vous seduire par ce metier polyvalent !
le secteur du transport recrute, devenez conducteur de bus !
une grande partie des trajets de voyageurs se fait par la route avec, aux commandes, le conducteur de bus, cle de voûte des transports en commun !
3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport
avec 1 578 300 salaries et 249 000 entreprises dedies à la bonne circulation des biens et des personnes sur l’ensemble du territoire, le secteur du transport est en pleine croissance. et si vous rejoignez l’aventure ? | transport logistique | 1,721,077,212 | 1.445394 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1.html |
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qu’est ce qu’une reconversion reussie ? decouvrez les temoignages de professionnels ayant reussi leur reconversion, parfois à 180 degres, mêlant souvent passion et metiers d’avenir !
à 180°, episode 19 saison 03 : de decorateur de cine à soudeur
c'est dans l'atelier de dimitri, installe dans les locaux d’ici marseille, que j'ai pose mon micro pour en savoir plus sur le parcours de transition professionnelle de cet ancien parisien. comment est il venu à y enseigner dans la formation « apprendre à souder », une formation eligible au cpf qui fait partie des manufactures de make ici ? quelles sont les questions à se poser avant de devenir artisan ? quelle satisfaction a t on à travailler le metal ? pour savoir si ce metier peut être fait pour vous, je vous invite à vite ouvrir vos oreilles !
14 juin 2022 à 15h18, duree : 21 minutes
à 180°, episode 18 saison 03 : d'auxiliaire de vie à conductrice poids lourd
passer de cdd en cdd sans jamais pouvoir atteindre un cdi est l'une des principales raisons qui a pousse malorie totel à se lancer dans la formation de r.a.s interim. proposee en partenariat avec france travail, elle accompagne des femmes de tout âge pour devenir conductrices poids lourd à travers toute la france.
sans compter son amour de la route ! mère de trois enfants, qu'aime t elle dans ce metier majoritairement masculin ? comment voit elle son evolution de carrière dans un secteur qui recrute non stop ? quelles sont les principales difficultes ? pour y repondre, je l'ai accompagnee lors d'une journee de formation à abskill troyes.
13 juin 2022 à 15h16, duree : 21 minutes
à 180°, episode 17 saison 03 : d'educateur sportif à electricien
educateur sportif au comite de la pelote basque de corrèze, cyril est actuellement en reconversion vers le metier de technicien d’equipement et d’exploitation en electricite. il a ete le premier dossier sur le dispositif “transitions collectives” nouvelle aquitaine destine aux salaries. appele aussi « transco », ce dispositif est co construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan france relance du gouvernement. en quoi est il interessant ? quelles sont les principales missions de ce metier qui ne consiste pas qu'à "bidouiller des fils" ?
10 juin 2022 à 15h15, duree : 16 minutes
à 180°, episode 16 saison 03 : de vendeuse à pilote de ligne de production
isabelle vient de changer de poste au sein du vignoble château larose trintaudon situe dans le medoc : cariste, elle est desormais pilote de ligne de production. mais elle en a connu des metiers avant de se retrouver au milieu des bouteilles de vin ! caissière, monitrice de ski... comme quoi, on peut continuer à se former et à se reconvertir à tous les moments de sa vie, y compris après des annees sans avoir travaille pour elever ses enfants. mais au fait, en quoi consiste le metier de pilote de ligne de production au sein d'un vignoble ? ecoutez vite...
9 juin 2022 à 15h13, duree : 15 minutes
à 180°, episode 15 saison 03 : de comptable à commerçant
ouvrir un commerce peut paraître insurmontable. pourtant, certains n'hesitent pas à saisir l'opportunite lorsqu'elle se presente pour concretiser le rêve d'avoir sa propre boutique. c'est le cas de yannick jarrige, ancien comptable qui, après suivit la formation "les elevateurs", a su trouver sa place dans une petite ville de dordogne grâce à la vente de produits en vrac. à travers son parcours de vie, il nous livre les principales etapes à connaître avant de posseder son enseigne... et d'avoir la satisfaction de participer à la vie economique de sa commune !
8 juin 2022 à 15h12, duree : 21 minutes
à 180°, episode 14 saison 03 : de libraire à tractoriste
pour vincent, il n'a fallu qu'un pas pour tomber amoureux de la vigne et vouloir en vivre. pourquoi delaisser les livres et se lancer dans le metier de tractoriste particulièrement ? comment se passe la formation “conducteur d’engin viticole” mis en place par l’etablissement d’enseignement et de formation professionnelle agricoles de davaye qui mise beaucoup sur sa nouvelle plateforme viticonduite ? posez avec moi vos oreilles moi en bourgogne pour en savoir plus sur cette formation de l'agro bio campus qui souhaite repondre aux besoins de main d’œuvre des professionnels de la vigne et qui concerne aussi bien les adultes que les jeunes.
7 juin 2022 à 15h10, duree : 21 minutes
à 180°, episode 13 saison 03 : de guide touristique à interprète
"la vraie vie". c'est par ces mots que cristina de lucena definit son nouveau metier d'interprète juridique et medico sociale au sein d'ism interpretariat. victime collaterale de la crise sanitaire, cette ancienne guide touristique sur paris nous livre avec emotion en quoi cette transition professionnelle a revele une grande utilite aussi bien dans sa vie professionnelle que dans sa sphère privee.
6 juin 2022 à 15h07, duree : 19 minutes
à 180°, episode 20 saison 2 de l'hôtellerie restauration à la maçonnerie
« eloïse devient la 1ère femme maçonne à s'inscrire aux "trophees afpa metiers pour elles", un concours de l'afpa (agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) destine à valoriser toutes celles qui osent à se former dans un metier qui accueille moins de 30% de femmes ! a 28 ans, eloïse peut dire qu'elle a su rebondir grâce à sa volonte de faire sa place dans le btp en mettant les mains dans le mortier tout en etant manucuree. quels sont les avantages de cette profession pour une jeune maman celibataire ? comment apprehende t elle son nouveau job dans le bâti traditionnel ? quelles demarches faut il faire avant de se lancer ?... ecoutez vite le temoignage de cette tarnaise qui ne manque pas de caractère pour s'affirmer dans un secteur qui se feminise au fil des annees. »
à 180°, episode 12 saison 02 : de la radio à la reparation de velos
direction l’isère, où laurent ametller a su faire de sa passion pour les bicyclettes anciennes son nouveau metier. il nous raconte son virage des studios de radio à son atelier de reparation la bicicletta, situe à bourg d’oisans, aux pieds de la montee mythique de l’alpe d’huez. comment a t il reussi ce virage professionnel ? quel a ete son parcours ? pourquoi avoir choisi d’entreprendre à l’âge de 50 ans après un licenciement ? que lui a apporte cette reconversion ? ecoutez cet homme passionne dont le concept store est devenu aujourd’hui incontournable sur le marche des velos vintage de 1900 à 1980.
3 juin 2022 à 15h05, duree : 21 minutes
à 180°, episode 11 saison 02 : des etudes d'ingenieur à futur matelot pont
après deux annees de prepa, ce jeune normand s'est rendu compte que les etudes d'ingenieur n'avaient rien à voir avec ce qu'il y a avait d'ecrit sur le papier. il a donc laisse tomber l'ecole pour retrouver une passion : la pêche. il a rejoint le lycee professionnel maritime & aquacole daniel rigolet de cherbourg pour passer le cmp, le certificat matelot pont qui permet d'être embarque sur des navires. il aura ainsi le choix : devenir marin pêcheur ou alors skippeur. je vais le rencontrer lors d'une formation module securite quand il sera à l'eau avec les autres elèves.
2 juin 2022 à 15h02, duree : 18 minutes
à 180°, episode 10 saison 02 : d'aides soignants à constructeurs bois
difficile de se separer même pour une reconversion professionnelle ! suite à la crise de la covid, imane et hugo ont decide de se lancer ensemble dans un nouveau challenge, celui de la construction bois. rencontre à l'afpa de tarbes pour en apprendre plus un peu plus sur ce metier polyvalent qui attire nombre d'adultes en quête de sens.
1 juin 2022 à 15h01, duree : 16 minutes
à 180°, episode 9 saison 02 : de regisseur à tailleur de pierre
il a quitte son job non pas parce qu'il en avait marre, bien au contraire, mais parce que l'appel de la pierre etait devenu trop grand.elie simonetti fait partie de celles et ceux qui aiment restaurer les monuments historiques, mais pas que. tailleur de pierre est un metier polyvalent aux multiples facettes qui demande aussi bien de la creativite que de la technicite. c'est pourquoi ce jeune trentenaire a voulu poser ses bagages un peu partout en france en adoptant les valeurs du compagnonnage du devoir. construction, decoration, mobilier... sur quels ouvrages l'artisan tailleur de pierre est il amene à travailler ? avec quels outils ? quel parcours adopter pour se lancer dans ce savoir faire ? pour quelles carrières et salaires ? c'est avec passion qu'elie simonetti nous donne un aperçu de sa nouvelle profession.
31 mai 2022 à 14h58, duree : 20 minutes
à 180°, episode 8 saison 2 : de vendeur à infirmier
avec un master en sciences humaines en poche, remi dubrocq a travaille chez nespresso quelques annees en tant que vendeur. avec une sœur infirmière, remi a voulu changer de voie et mettre de côte la dosette de cafe pour la blouse. après une rupture conventionnelle, le jeune lillois s'est donc lance dans une nouvelle aventure professionnelle pour un secteur en besoin. aujourd'hui infirmier liberal, il nous raconte lors d'une tournee les differentes etapes de son parcours. l'occasion d'entendre comment prodiguer des soins est bien plus qu'un metier surtout pour des personnes âgees...
30 mai 2022 à 14h56, duree : 20 minutes
à 180°, episode 7 : d'informaticien à magasinier
originaire de belle île en mer, baptiste matel se rend sur le continent pour suivre un bep des metiers de l'electronique puis un bac pro maintenance informatique et reseau. le morbihannais continue son cursus professionnel dans la même branche durant quelques annees. mais lorsqu'il est employe dans une entreprise de système d'encaissement sur informatique, sans possibilite d'evolution, il se rend compte que le contexte social de son île natale lui manque. il revient donc à temps complet sur la plus grande des îles bretonnes. a 38 ans, il est aujourd'hui en charge de transport de marchandises au port du palais chez transport maritime côtier. il a ainsi repris le flambeau de son père qui a quitte le quai après 28 ans de service.
28 mai 2021 à 16h35, duree : 16 minutes
à 180°, episode 6 : d'aide soignante à business developer
passer du paramedical au numerique, ce n'est pas si complique ! yasmine hannane en est un bel exemple. après plusieurs annees en tant qu'aide soignante et infirmière, la jeune femme de 32 ans s'est donne la chance de devenir biz dev grâce à la rocket school. car être un commercial 2.0 dans une start up n'est pas reserve qu'aux hommes, bien au contraire. il suffit juste de croire en sa personnalite.
3 mai 2021 à 9h51, duree : 19 minutes
à 180°, episode 5 : d'ouvrier agricole à boulanger
gilles vadrot, ancien ouvrier agricole s'est reconverti en boulanger et a suivi une formation en parallèle de son travail avant de se consacrer entièrement à son nouveau metier.
30 avril 2021 à 11h17, duree : 22 minutes
à 180°, episode 4 : d’educateur specialise à maraîcher
après son bac + 3, guillaume debeer devient educateur specialise en region parisienne. salarie en cdi, il quitte sa profession au bout de 9 ans en juin 2010. age de 28 ans, avec des droits à france travail grâce à une rupture conventionnelle, il entre directement en formation acceleree de maraîcher bio d’un an au lycee agricole de l’oise, à airion. une formation prise en charge par france travail. il y apprend les bases du metier et mène des recherches sur le maraîchage bio à une epoque où ce type d’agriculture n’est pas encore à la mode.
à 180°, episode 3 : de la licence d’anglais au remaillage
se rendre compte que l’on a fait fausse route durant ses etudes ne veut pas dit que l’on n'est pas apte à se reformer tout de suite après l’obtention de son diplôme surtout pour un metier “en voie de disparition”. la preuve avec romane caunègre, entree dans l’entreprise textile le minor en juin 2019 et qui est actuellement formee au remaillage sur les anciennes machines circulaires de l’atelier de confection.
30 avril 2021 à 11h13, duree : 12 minutes
à 180°, episode 1 : de community manager à plombier
après des etudes de journalisme, romain dondelinger est passe par differentes redactions avant d'être community manager à la tribune. devenu papa, il prend conscience en 2018 qu'il ne souhaite plus continuer dans un metier où il ne peut pas evoluer. il veut desormais être utile tout en continuant à gagner sa vie.
30 avril 2021 à 11h00, duree : 17 minutes
à 180°, episode 2 : du nautisme à la mob vintage
age de 55 ans, franck guegan quitte son metier de responsable du port du palais à belle ile en mer qu’il a occupe durant deux ans pour se lancer dans une toute nouvelle aventure “vintage”, la restauration de mobylette. il travaille dejà à pied d’œuvre pour creer son petit parc.
la reussite au creux de l'oreille | podcast : a 180 degres | 1,721,077,214 | 1.846235 | qu’est ce qu’une reconversion reussie ? decouvrez les temoignages de professionnels ayant reussi leur reconversion, parfois à 180 degres, mêlant souvent passion et metiers d’avenir ! à 180°, episode 19 saison 03 : de decorateur de cine à soudeur c'est dans l'atelier de dimitri, installe dans les locaux d’ici marseille, que j'ai pose mon micro pour en savoir plus sur le parcours de transition professionnelle de cet ancien parisien. comment est il venu à y enseigner dans la formation « apprendre à souder », une formation eligible au cpf qui fait partie des manufactures de make ici ? quelles sont les questions à se poser avant de devenir artisan ? quelle satisfaction a t on à travailler le metal ? pour savoir si ce metier peut être fait pour vous, je vous invite à vite ouvrir vos oreilles ! 14 juin 2022 à 15h18, duree : 21 minutes à 180°, episode 18 saison 03 : d'auxiliaire de vie à conductrice poids lourd passer de cdd en cdd sans jamais pouvoir atteindre un cdi est l'une des principales raisons qui a pousse malorie totel à se lancer dans la formation de r.a.s interim. proposee en partenariat avec france travail, elle accompagne des femmes de tout âge pour devenir conductrices poids lourd à travers toute la france. sans compter son amour de la route ! mère de trois enfants, qu'aime t elle dans ce metier majoritairement masculin ? comment voit elle son evolution de carrière dans un secteur qui recrute non stop ? quelles sont les principales difficultes ? pour y repondre, je l'ai accompagnee lors d'une journee de formation à abskill troyes. 13 juin 2022 à 15h16, duree : 21 minutes à 180°, episode 17 saison 03 : d'educateur sportif à electricien educateur sportif au comite de la pelote basque de corrèze, cyril est actuellement en reconversion vers le metier de technicien d’equipement et d’exploitation en electricite. il a ete le premier dossier sur le dispositif “transitions collectives” nouvelle aquitaine destine aux salaries. appele aussi « transco », ce dispositif est co construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan france relance du gouvernement. en quoi est il interessant ? quelles sont les principales missions de ce metier qui ne consiste pas qu'à "bidouiller des fils" ? 10 juin 2022 à 15h15, duree : 16 minutes à 180°, episode 16 saison 03 : de vendeuse à pilote de ligne de production isabelle vient de changer de poste au sein du vignoble château larose trintaudon situe dans le medoc : cariste, elle est desormais pilote de ligne de production. mais elle en a connu des metiers avant de se retrouver au milieu des bouteilles de vin ! caissière, monitrice de ski... comme quoi, on peut continuer à se former et à se reconvertir à tous les moments de sa vie, y compris après des annees sans avoir travaille pour elever ses enfants. mais au fait, en quoi consiste le metier de pilote de ligne de production au sein d'un vignoble ? ecoutez vite... 9 juin 2022 à 15h13, duree : 15 minutes à 180°, episode 15 saison 03 : de comptable à commerçant ouvrir un commerce peut paraître insurmontable. pourtant, certains n'hesitent pas à saisir l'opportunite lorsqu'elle se presente pour concretiser le rêve d'avoir sa propre boutique. c'est le cas de yannick jarrige, ancien comptable qui, après suivit la formation "les elevateurs", a su trouver sa place dans une petite ville de dordogne grâce à la vente de produits en vrac. à travers son parcours de vie, il nous livre les principales etapes à connaître avant de posseder son enseigne... et d'avoir la satisfaction de participer à la vie economique de sa commune ! 8 juin 2022 à 15h12, duree : 21 minutes à 180°, episode 14 saison 03 : de libraire à tractoriste pour vincent, il n'a fallu qu'un pas pour tomber amoureux de la vigne et vouloir en vivre. pourquoi delaisser les livres et se lancer dans le metier de tractoriste particulièrement ? comment se passe la formation “conducteur d’engin viticole” mis en place par l’etablissement d’enseignement et de formation professionnelle agricoles de davaye qui mise beaucoup sur sa nouvelle plateforme viticonduite ? posez avec moi vos oreilles moi en bourgogne pour en savoir plus sur cette formation de l'agro bio campus qui souhaite repondre aux besoins de main d’œuvre des professionnels de la vigne et qui concerne aussi bien les adultes que les jeunes. 7 juin 2022 à 15h10, duree : 21 minutes à 180°, episode 13 saison 03 : de guide touristique à interprète "la vraie vie". c'est par ces mots que cristina de lucena definit son nouveau metier d'interprète juridique et medico sociale au sein d'ism interpretariat. victime collaterale de la crise sanitaire, cette ancienne guide touristique sur paris nous livre avec emotion en quoi cette transition professionnelle a revele une grande utilite aussi bien dans sa vie professionnelle que dans sa sphère privee. 6 juin 2022 à 15h07, duree : 19 minutes à 180°, episode 20 saison 2 de l'hôtellerie restauration à la maçonnerie « eloïse devient la 1ère femme maçonne à s'inscrire aux "trophees afpa metiers pour elles", un concours de l'afpa (agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) destine à valoriser toutes celles qui osent à se former dans un metier qui accueille moins de 30% de femmes ! a 28 ans, eloïse peut dire qu'elle a su rebondir grâce à sa volonte de faire sa place dans le btp en mettant les mains dans le mortier tout en etant manucuree. quels sont les avantages de cette profession pour une jeune maman celibataire ? comment apprehende t elle son nouveau job dans le bâti traditionnel ? quelles demarches faut il faire avant de se lancer ?... ecoutez vite le temoignage de cette tarnaise qui ne manque pas de caractère pour s'affirmer dans un secteur qui se feminise au fil des annees. » à 180°, episode 12 saison 02 : de la radio à la reparation de velos direction l’isère, où laurent ametller a su faire de sa passion pour les bicyclettes anciennes son nouveau metier. il nous raconte son virage des studios de radio à son atelier de reparation la bicicletta, situe à bourg d’oisans, aux pieds de la montee mythique de l’alpe d’huez. comment a t il reussi ce virage professionnel ? quel a ete son parcours ? pourquoi avoir choisi d’entreprendre à l’âge de 50 ans après un licenciement ? que lui a apporte cette reconversion ? ecoutez cet homme passionne dont le concept store est devenu aujourd’hui incontournable sur le marche des velos vintage de 1900 à 1980. 3 juin 2022 à 15h05, duree : 21 minutes à 180°, episode 11 saison 02 : des etudes d'ingenieur à futur matelot pont après deux annees de prepa, ce jeune normand s'est rendu compte que les etudes d'ingenieur n'avaient rien à voir avec ce qu'il y a avait d'ecrit sur le papier. il a donc laisse tomber l'ecole pour retrouver une passion : la pêche. il a rejoint le lycee professionnel maritime & aquacole daniel rigolet de cherbourg pour passer le cmp, le certificat matelot pont qui permet d'être embarque sur des navires. il aura ainsi le choix : devenir marin pêcheur ou alors skippeur. je vais le rencontrer lors d'une formation module securite quand il sera à l'eau avec les autres elèves. 2 juin 2022 à 15h02, duree : 18 minutes à 180°, episode 10 saison 02 : d'aides soignants à constructeurs bois difficile de se separer même pour une reconversion professionnelle ! suite à la crise de la covid, imane et hugo ont decide de se lancer ensemble dans un nouveau challenge, celui de la construction bois. rencontre à l'afpa de tarbes pour en apprendre plus un peu plus sur ce metier polyvalent qui attire nombre d'adultes en quête de sens. 1 juin 2022 à 15h01, duree : 16 minutes à 180°, episode 9 saison 02 : de regisseur à tailleur de pierre il a quitte son job non pas parce qu'il en avait marre, bien au contraire, mais parce que l'appel de la pierre etait devenu trop grand.elie simonetti fait partie de celles et ceux qui aiment restaurer les monuments historiques, mais pas que. tailleur de pierre est un metier polyvalent aux multiples facettes qui demande aussi bien de la creativite que de la technicite. c'est pourquoi ce jeune trentenaire a voulu poser ses bagages un peu partout en france en adoptant les valeurs du compagnonnage du devoir. construction, decoration, mobilier... sur quels ouvrages l'artisan tailleur de pierre est il amene à travailler ? avec quels outils ? quel parcours adopter pour se lancer dans ce savoir faire ? pour quelles carrières et salaires ? c'est avec passion qu'elie simonetti nous donne un aperçu de sa nouvelle profession. 31 mai 2022 à 14h58, duree : 20 minutes à 180°, episode 8 saison 2 : de vendeur à infirmier avec un master en sciences humaines en poche, remi dubrocq a travaille chez nespresso quelques annees en tant que vendeur. avec une sœur infirmière, remi a voulu changer de voie et mettre de côte la dosette de cafe pour la blouse. après une rupture conventionnelle, le jeune lillois s'est donc lance dans une nouvelle aventure professionnelle pour un secteur en besoin. aujourd'hui infirmier liberal, il nous raconte lors d'une tournee les differentes etapes de son parcours. l'occasion d'entendre comment prodiguer des soins est bien plus qu'un metier surtout pour des personnes âgees... 30 mai 2022 à 14h56, duree : 20 minutes à 180°, episode 7 : d'informaticien à magasinier originaire de belle île en mer, baptiste matel se rend sur le continent pour suivre un bep des metiers de l'electronique puis un bac pro maintenance informatique et reseau. le morbihannais continue son cursus professionnel dans la même branche durant quelques annees. mais lorsqu'il est employe dans une entreprise de système d'encaissement sur informatique, sans possibilite d'evolution, il se rend compte que le contexte social de son île natale lui manque. il revient donc à temps complet sur la plus grande des îles bretonnes. a 38 ans, il est aujourd'hui en charge de transport de marchandises au port du palais chez transport maritime côtier. il a ainsi repris le flambeau de son père qui a quitte le quai après 28 ans de service. 28 mai 2021 à 16h35, duree : 16 minutes à 180°, episode 6 : d'aide soignante à business developer passer du paramedical au numerique, ce n'est pas si complique ! yasmine hannane en est un bel exemple. après plusieurs annees en tant qu'aide soignante et infirmière, la jeune femme de 32 ans s'est donne la chance de devenir biz dev grâce à la rocket school. car être un commercial 2.0 dans une start up n'est pas reserve qu'aux hommes, bien au contraire. il suffit juste de croire en sa personnalite. 3 mai 2021 à 9h51, duree : 19 minutes à 180°, episode 5 : d'ouvrier agricole à boulanger gilles vadrot, ancien ouvrier agricole s'est reconverti en boulanger et a suivi une formation en parallèle de son travail avant de se consacrer entièrement à son nouveau metier. 30 avril 2021 à 11h17, duree : 22 minutes à 180°, episode 4 : d’educateur specialise à maraîcher après son bac + 3, guillaume debeer devient educateur specialise en region parisienne. salarie en cdi, il quitte sa profession au bout de 9 ans en juin 2010. age de 28 ans, avec des droits à france travail grâce à une rupture conventionnelle, il entre directement en formation acceleree de maraîcher bio d’un an au lycee agricole de l’oise, à airion. une formation prise en charge par france travail. il y apprend les bases du metier et mène des recherches sur le maraîchage bio à une epoque où ce type d’agriculture n’est pas encore à la mode. à 180°, episode 3 : de la licence d’anglais au remaillage se rendre compte que l’on a fait fausse route durant ses etudes ne veut pas dit que l’on n'est pas apte à se reformer tout de suite après l’obtention de son diplôme surtout pour un metier “en voie de disparition”. la preuve avec romane caunègre, entree dans l’entreprise textile le minor en juin 2019 et qui est actuellement formee au remaillage sur les anciennes machines circulaires de l’atelier de confection. 30 avril 2021 à 11h13, duree : 12 minutes à 180°, episode 1 : de community manager à plombier après des etudes de journalisme, romain dondelinger est passe par differentes redactions avant d'être community manager à la tribune. devenu papa, il prend conscience en 2018 qu'il ne souhaite plus continuer dans un metier où il ne peut pas evoluer. il veut desormais être utile tout en continuant à gagner sa vie. 30 avril 2021 à 11h00, duree : 17 minutes à 180°, episode 2 : du nautisme à la mob vintage age de 55 ans, franck guegan quitte son metier de responsable du port du palais à belle ile en mer qu’il a occupe durant deux ans pour se lancer dans une toute nouvelle aventure “vintage”, la restauration de mobylette. il travaille dejà à pied d’œuvre pour creer son petit parc. la reussite au creux de l'oreille | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast--a-180.html |
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le negociateur immobilier est un intermediaire entre les proprietaires et les acheteurs dans les transactions de biens immobiliers. il est present à toutes les etapes de la transaction, depuis la prospection jusqu'à la redaction du compromis de vente.
on trouve parfois le terme d'« agent immobilier » qui, dans certaines agences, concerne plutôt le gerant de l'agence.
c'est une profession très complète qui necessite des connaissances approfondies dans des secteurs très divers : competences commerciales, techniques, juridiques et financières. par ailleurs, sa fonction fait que le negociateur immobilier endosse plusieurs rôles.
un commercial avant tout!
les missions commerciales du negociateur immobilier (
fiche metier c1504
) s’organisent autour de 5 activites :
la prospection
cette activite est primordiale et represente
80% de son temps de travail
. il recherche des biens immobiliers "disponibles" et doit sans cesse être à l'affût de maisons, de commerces ou d'entreprises à vendre.
son objectif est d’être le premier, car c’est un marche où la concurrence est rude.
il est donc beaucoup sur le
terrain
. il a generalement la
responsabilite d'un secteur
. il met tout en œuvre pour se faire connaître (prospectus dans les boîtes aux lettres, appels telephoniques, rencontres...) et ainsi obtenir les informations en priorite et passer devant ses concurrents. le negociateur immobilier se constitue au fil des ans un reseau d'informateurs, de partenaires et de clients qui lui est très utile pour faire la difference avec la concurrence.
lorsqu'il est à son bureau, il parcourt les journaux d'annonces immobilières, consulte des sites specialises sur internet (comme ceux de ses concurrents) pour trouver des annonces interessantes. ensuite,
son objectif est d'obtenir un rendez vous avec le vendeur
. un bon negociateur immobilier doit avoir un carnet de rendez vous plein une semaine à l'avance !
l'evaluation et le mandat
le negociateur immobilier discute avec les proprietaires pour avoir plus d'informations et evaluer le bien. l'estimation est très importante, car elle lui permet de se faire sa propre opinion en dehors des informations fournies par le proprietaire et de
negocier avec lui le prix
.
ses connaissances techniques dans le bâtiment lui permettent de deceler les eventuels problèmes concernant le bien.
si les proprietaires sont d'accord, il fait les demarches pour obtenir le mandat
indispensable à la mise en vente. le mandat est un acte obligatoire qui permet au negociateur d'agir au nom du client et de rediger des actes juridiques, il fixe l'etendue des pouvoirs du negociateur. ce mandat peut être exclusif (le negociateur est alors le seul pendant une certaine periode à proposer ce bien), sinon il est en concurrence avec d’autres agences.
la promotion auprès des acquereurs potentiels
une fois qu'il a obtenu le droit de montrer le bien immobilier, il se charge d'en
faire la promotion
. il cherche dans son fichier client les personnes qui pourraient être interessees. il
met en place une campagne de publicite et redige un dossier de presentation
.
l'analyse des besoins
que cela soit pour un acte de vente ou d'achat, le negociateur immobilier doit
être à l'ecoute de ses clients. il doit evaluer avec eux leurs besoins et leurs moyens.
cette analyse est très importante pour pouvoir mettre en adequation ce que les clients souhaitent et ce que le negociateur a à leur proposer.
les visites
il procède ensuite à des visites sur place. il
accompagne ses clients en leur donnant toutes les informations voulues. il doit très bien connaître l'habitation en question et être capable de repondre à des questions sur le bâtiment
(type de chauffage, superficie habitable, etat de la plomberie...), mais aussi sur le voisinage (ramassage scolaire, proximite de commerces...). il doit
être capable d'argumenter et de mettre en avant les atouts du lieu
de manière à justifier le prix.
le negociateur a un rôle de conseil auprès de ses clients
le conseil est primordial pour fideliser la clientèle
. le negociateur immobilier doit posseder les competences theoriques necessaires pour repondre aux questions, parfois très techniques, de ses clients. il joue un rôle d’expert.
en cas de conflit entre les deux parties dans la transaction, il peut être pris comme mediateur
.
le conseil qu’il apporte tant auprès des vendeurs que des acquereurs relève de differents domaines :
technique
: il peut
assister son client pour des certificats d'urbanisme
,
aider le client dans ses projets de renovation
... il doit egalement avoir suffisamment de connaissances pour juger de l'etat d'une toiture, de l'isolation ou des murs ;
financier
: il
informe sur les hypothèques
,
les formules de credits et prêts possibles
. il peut
mettre en relation les clients et des organismes bancaires
. il est egalement capable d'
aider le client à monter un dossier de financement
par exemple (calcul des mensualites). il doit pouvoir
juger si le budget du client est realiste
;
juridique
: il
informe sur les lois et règlements
très complexes qui encadrent le secteur de l'immobilier. il
explique les etapes à suivre pour acquerir un bien et les differentes situations possibles d'un bien
(hypothèque, copropriete...). il
informe le vendeur des obligations en matière de diagnostic immobilier.
d’autres rôles à son actif
selon les activites developpees par l'agence immobilière dans laquelle il travaille, le negociateur peut assurer d'autres fonctions telles que :
la regie
:
c'est la gestion du locatif
. il est indispensable de bien
maîtriser le droit immobilier
. cette activite est plus importante en ville.
c'est l'employe de regie qui occupe cette fonction
. ce poste allie travail administratif (redaction de baux, notamment de baux conventionnes pour les dossiers apl, gestion des loyers...) et le contact avec les clients (visites, etats des lieux...). ce poste est moins contraignant que celui de negociateur immobilier : les horaires sont fixes, le salaire aussi, et les deplacements plus reduits. beaucoup de femmes sont presentes dans cette fonction.
le syndic
:
c’est la gestion des parties communes
(entretien notamment) d'un bien en copropriete. c'est une activite contraignante pour une agence, mais qui a l'avantage d'assurer un revenu regulier.
cette fonction est assuree par un administrateur de biens.
l'expertise
:
c'est l'estimation d'un bien
(principalement à l'occasion d'une succession).
cette activite est plus rarement assuree par une agence immobilière
. il existe des societes specialisees en expertise.
conditions de travail
les differents statuts possibles
il existe
2 statuts possibles
dans le domaine de la transaction immobilière :
les
negociateurs immobiliers
(les plus nombreux) :
ils sont salaries
soit avec une remuneration fixe, soit avec une remuneration fixe + commission, soit seulement avec une avance sur commission mensuelle appelee « minimum garanti » (cela correspond au vrp salarie).
les
agents commerciaux
: la
remuneration est dite « à la commission »
.
ils ont un statut particulier, celui d'agent commercial
. il s'agit d'une activite independante, mais qui ne permet en aucun cas d'exercer seul la profession d'agent immobilier. l'
agent commercial doit être inscrit au repertoire special des agents commerciaux et disposer d'un contrat d'agence le liant à une agence immobilière detentrice d'une carte professionnelle.
l’agent commercial paie ses charges sociales et se remunère uniquement sur la vente des maisons.
organisation et conditions de travail
le negociateur immobilier travaille soit à l'agence, soit en deplacement pour prospecter ou effectuer des visites.
ses horaires sont importants et irreguliers. il travaille lorsque ses clients ont du temps libre, souvent en soiree et le samedi. de même, travailler le dimanche est devenu une exception, sauf pour les independants.
la disponibilite reste tout de même un point important du metier
: le client est roi et il faut le satisfaire.
les horaires varient selon la saison
: souvent jusqu'à 17h30 en hiver et jusqu'à 22h en ete. l
a possession du permis de conduire et d'une voiture personnelle sont indispensables
car les deplacements sont nombreux. c'est une
profession assez stressante
, surtout en ville, car soumise à une forte concurrence (entre differentes agences ou differents negociateurs d'une même equipe) et aux aleas du marche. il faut constamment être à l'affût d'une bonne affaire et conclure la vente avant les autres.
qualites requises
etre autonome ;
avoir un bon sens commercial : savoir vendre, argumenter, persuader et avoir de bonnes capacites d'ecoute et un bon contact avec le public, faire preuve de diplomatie, de patience ;
avoir une bonne presentation et une bonne elocution ;
avoir des bases en informatique ;
avoir des competences techniques (connaissances en urbanisme) et être rigoureux sur le plan administratif et juridique (droit immobilier, reglementation) ;
avoir l'esprit d'initiative, être curieux (indispensable pour pouvoir trouver de nouvelles affaires) ;
etre mobile (posseder le permis b et un vehicule);
parler au moins anglais pour toucher la clientèle etrangère.
evolution de carrière
un negociateur immobilier peut, dans une grosse structure (dans les grandes villes), avoir de plus grandes responsabilites et encadrer une equipe. il peut aussi se mettre à son compte et ouvrir sa propre agence immobilière (il doit alors posseder une carte professionnelle).
salaire
le
salaire varie en fonction du statut et du mode de remuneration
.
un salarie dont le salaire est fixe aura des commissions moins elevees. celui qui optera pour le minimum garanti aura, en règle generale, des commissions de 5 à 10% à la prise du mandat de vente et 10 à 20% à la conclusion de la vente.
un agent commercial aura generalement 20% à la prise de mandat et 30% à la conclusion de la vente.
dans tous les cas, pour qu'un vendeur soit juge "rentable", il doit realiser un chiffre d'affaires d'environ 75 000€ (de commissions agence) par an. le niveau d'exigence peut être plus eleve selon les agences.
formation
les negociateurs immobiliers peuvent être recrutes avec
differents profils :
ils peuvent beneficier d'une
f
ormation interne à l'agence (ex : century 21, laforêt…)
.
concernant les diplômes,
les formations en commerce (bts de vente par exemple) sont privilegiees
.
les cursus de
droit, gestion ou sciences politiques
peuvent aussi permettre d'entrer dans la profession.
le diplôme le plus adapte reste le bts professions immobilières, bien qu'il ne soit pas systematiquement demande par les agences.
le
bts est accessible dans le cadre de la vae
(validation des acquis de l'experience). pour rappel, la vae peut permettre à une personne non diplômee, ayant un equivalent de 3 ans minimum d'experience à temps plein en tant que negociateur immobilier, d'obtenir tout ou partie du diplôme.
il existe egalement des
deust specialises dans l'immobilier
.
les personnes ayant une experience professionnelle peuvent aussi preparer un
brevet professionnel professions immobilières, diplôme de niveau iv (bac), accessible avec un cap ou un bep + 2 ans d'experience ou 5 ans d'experience professionnelle si on ne possède aucun diplôme
. ce diplôme apporte de solides connaissances en droit immobilier. dans cette profession, l'experience est très importante : les formations en alternance et les stages sont très prises. attention, le brevet professionnel est rarement organise maintenant.
les offres d'emploi
il existe de
nombreux sites internet proposant des offres d'emploi dans l'immobilier
. chaque enseigne propose des offres d'emploi avec des statuts differents d'une enseigne à l'autre. certaines proposent plutôt des statuts salaries, d'autres des statuts d'agents commerciaux, ou les deux.
consultez les offres d'emploi sur francetravail.fr.
offres d'emploi
offre d'emploi
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a consulter
federation nationale de l'immobilier
syndicat national des professionnels immobiliers
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fiche metier c1504 : « transaction immobilière » | negociateur immobilier, un commercial dans l'âme | 1,721,077,217 | 1.661624 | le negociateur immobilier est un intermediaire entre les proprietaires et les acheteurs dans les transactions de biens immobiliers. il est present à toutes les etapes de la transaction, depuis la prospection jusqu'à la redaction du compromis de vente. on trouve parfois le terme d'« agent immobilier » qui, dans certaines agences, concerne plutôt le gerant de l'agence. c'est une profession très complète qui necessite des connaissances approfondies dans des secteurs très divers : competences commerciales, techniques, juridiques et financières. par ailleurs, sa fonction fait que le negociateur immobilier endosse plusieurs rôles. un commercial avant tout! les missions commerciales du negociateur immobilier ( fiche metier c1504 ) s’organisent autour de 5 activites : la prospection cette activite est primordiale et represente 80% de son temps de travail . il recherche des biens immobiliers "disponibles" et doit sans cesse être à l'affût de maisons, de commerces ou d'entreprises à vendre. son objectif est d’être le premier, car c’est un marche où la concurrence est rude. il est donc beaucoup sur le terrain . il a generalement la responsabilite d'un secteur . il met tout en œuvre pour se faire connaître (prospectus dans les boîtes aux lettres, appels telephoniques, rencontres...) et ainsi obtenir les informations en priorite et passer devant ses concurrents. le negociateur immobilier se constitue au fil des ans un reseau d'informateurs, de partenaires et de clients qui lui est très utile pour faire la difference avec la concurrence. lorsqu'il est à son bureau, il parcourt les journaux d'annonces immobilières, consulte des sites specialises sur internet (comme ceux de ses concurrents) pour trouver des annonces interessantes. ensuite, son objectif est d'obtenir un rendez vous avec le vendeur . un bon negociateur immobilier doit avoir un carnet de rendez vous plein une semaine à l'avance ! l'evaluation et le mandat le negociateur immobilier discute avec les proprietaires pour avoir plus d'informations et evaluer le bien. l'estimation est très importante, car elle lui permet de se faire sa propre opinion en dehors des informations fournies par le proprietaire et de negocier avec lui le prix . ses connaissances techniques dans le bâtiment lui permettent de deceler les eventuels problèmes concernant le bien. si les proprietaires sont d'accord, il fait les demarches pour obtenir le mandat indispensable à la mise en vente. le mandat est un acte obligatoire qui permet au negociateur d'agir au nom du client et de rediger des actes juridiques, il fixe l'etendue des pouvoirs du negociateur. ce mandat peut être exclusif (le negociateur est alors le seul pendant une certaine periode à proposer ce bien), sinon il est en concurrence avec d’autres agences. la promotion auprès des acquereurs potentiels une fois qu'il a obtenu le droit de montrer le bien immobilier, il se charge d'en faire la promotion . il cherche dans son fichier client les personnes qui pourraient être interessees. il met en place une campagne de publicite et redige un dossier de presentation . l'analyse des besoins que cela soit pour un acte de vente ou d'achat, le negociateur immobilier doit être à l'ecoute de ses clients. il doit evaluer avec eux leurs besoins et leurs moyens. cette analyse est très importante pour pouvoir mettre en adequation ce que les clients souhaitent et ce que le negociateur a à leur proposer. les visites il procède ensuite à des visites sur place. il accompagne ses clients en leur donnant toutes les informations voulues. il doit très bien connaître l'habitation en question et être capable de repondre à des questions sur le bâtiment (type de chauffage, superficie habitable, etat de la plomberie...), mais aussi sur le voisinage (ramassage scolaire, proximite de commerces...). il doit être capable d'argumenter et de mettre en avant les atouts du lieu de manière à justifier le prix. le negociateur a un rôle de conseil auprès de ses clients le conseil est primordial pour fideliser la clientèle . le negociateur immobilier doit posseder les competences theoriques necessaires pour repondre aux questions, parfois très techniques, de ses clients. il joue un rôle d’expert. en cas de conflit entre les deux parties dans la transaction, il peut être pris comme mediateur . le conseil qu’il apporte tant auprès des vendeurs que des acquereurs relève de differents domaines : technique : il peut assister son client pour des certificats d'urbanisme , aider le client dans ses projets de renovation ... il doit egalement avoir suffisamment de connaissances pour juger de l'etat d'une toiture, de l'isolation ou des murs ; financier : il informe sur les hypothèques , les formules de credits et prêts possibles . il peut mettre en relation les clients et des organismes bancaires . il est egalement capable d' aider le client à monter un dossier de financement par exemple (calcul des mensualites). il doit pouvoir juger si le budget du client est realiste ; juridique : il informe sur les lois et règlements très complexes qui encadrent le secteur de l'immobilier. il explique les etapes à suivre pour acquerir un bien et les differentes situations possibles d'un bien (hypothèque, copropriete...). il informe le vendeur des obligations en matière de diagnostic immobilier. d’autres rôles à son actif selon les activites developpees par l'agence immobilière dans laquelle il travaille, le negociateur peut assurer d'autres fonctions telles que : la regie : c'est la gestion du locatif . il est indispensable de bien maîtriser le droit immobilier . cette activite est plus importante en ville. c'est l'employe de regie qui occupe cette fonction . ce poste allie travail administratif (redaction de baux, notamment de baux conventionnes pour les dossiers apl, gestion des loyers...) et le contact avec les clients (visites, etats des lieux...). ce poste est moins contraignant que celui de negociateur immobilier : les horaires sont fixes, le salaire aussi, et les deplacements plus reduits. beaucoup de femmes sont presentes dans cette fonction. le syndic : c’est la gestion des parties communes (entretien notamment) d'un bien en copropriete. c'est une activite contraignante pour une agence, mais qui a l'avantage d'assurer un revenu regulier. cette fonction est assuree par un administrateur de biens. l'expertise : c'est l'estimation d'un bien (principalement à l'occasion d'une succession). cette activite est plus rarement assuree par une agence immobilière . il existe des societes specialisees en expertise. conditions de travail les differents statuts possibles il existe 2 statuts possibles dans le domaine de la transaction immobilière : les negociateurs immobiliers (les plus nombreux) : ils sont salaries soit avec une remuneration fixe, soit avec une remuneration fixe + commission, soit seulement avec une avance sur commission mensuelle appelee « minimum garanti » (cela correspond au vrp salarie). les agents commerciaux : la remuneration est dite « à la commission » . ils ont un statut particulier, celui d'agent commercial . il s'agit d'une activite independante, mais qui ne permet en aucun cas d'exercer seul la profession d'agent immobilier. l' agent commercial doit être inscrit au repertoire special des agents commerciaux et disposer d'un contrat d'agence le liant à une agence immobilière detentrice d'une carte professionnelle. l’agent commercial paie ses charges sociales et se remunère uniquement sur la vente des maisons. organisation et conditions de travail le negociateur immobilier travaille soit à l'agence, soit en deplacement pour prospecter ou effectuer des visites. ses horaires sont importants et irreguliers. il travaille lorsque ses clients ont du temps libre, souvent en soiree et le samedi. de même, travailler le dimanche est devenu une exception, sauf pour les independants. la disponibilite reste tout de même un point important du metier : le client est roi et il faut le satisfaire. les horaires varient selon la saison : souvent jusqu'à 17h30 en hiver et jusqu'à 22h en ete. l a possession du permis de conduire et d'une voiture personnelle sont indispensables car les deplacements sont nombreux. c'est une profession assez stressante , surtout en ville, car soumise à une forte concurrence (entre differentes agences ou differents negociateurs d'une même equipe) et aux aleas du marche. il faut constamment être à l'affût d'une bonne affaire et conclure la vente avant les autres. qualites requises etre autonome ; avoir un bon sens commercial : savoir vendre, argumenter, persuader et avoir de bonnes capacites d'ecoute et un bon contact avec le public, faire preuve de diplomatie, de patience ; avoir une bonne presentation et une bonne elocution ; avoir des bases en informatique ; avoir des competences techniques (connaissances en urbanisme) et être rigoureux sur le plan administratif et juridique (droit immobilier, reglementation) ; avoir l'esprit d'initiative, être curieux (indispensable pour pouvoir trouver de nouvelles affaires) ; etre mobile (posseder le permis b et un vehicule); parler au moins anglais pour toucher la clientèle etrangère. evolution de carrière un negociateur immobilier peut, dans une grosse structure (dans les grandes villes), avoir de plus grandes responsabilites et encadrer une equipe. il peut aussi se mettre à son compte et ouvrir sa propre agence immobilière (il doit alors posseder une carte professionnelle). salaire le salaire varie en fonction du statut et du mode de remuneration . un salarie dont le salaire est fixe aura des commissions moins elevees. celui qui optera pour le minimum garanti aura, en règle generale, des commissions de 5 à 10% à la prise du mandat de vente et 10 à 20% à la conclusion de la vente. un agent commercial aura generalement 20% à la prise de mandat et 30% à la conclusion de la vente. dans tous les cas, pour qu'un vendeur soit juge "rentable", il doit realiser un chiffre d'affaires d'environ 75 000€ (de commissions agence) par an. le niveau d'exigence peut être plus eleve selon les agences. formation les negociateurs immobiliers peuvent être recrutes avec differents profils : ils peuvent beneficier d'une f ormation interne à l'agence (ex : century 21, laforêt…) . concernant les diplômes, les formations en commerce (bts de vente par exemple) sont privilegiees . les cursus de droit, gestion ou sciences politiques peuvent aussi permettre d'entrer dans la profession. le diplôme le plus adapte reste le bts professions immobilières, bien qu'il ne soit pas systematiquement demande par les agences. le bts est accessible dans le cadre de la vae (validation des acquis de l'experience). pour rappel, la vae peut permettre à une personne non diplômee, ayant un equivalent de 3 ans minimum d'experience à temps plein en tant que negociateur immobilier, d'obtenir tout ou partie du diplôme. il existe egalement des deust specialises dans l'immobilier . les personnes ayant une experience professionnelle peuvent aussi preparer un brevet professionnel professions immobilières, diplôme de niveau iv (bac), accessible avec un cap ou un bep + 2 ans d'experience ou 5 ans d'experience professionnelle si on ne possède aucun diplôme . ce diplôme apporte de solides connaissances en droit immobilier. dans cette profession, l'experience est très importante : les formations en alternance et les stages sont très prises. attention, le brevet professionnel est rarement organise maintenant. les offres d'emploi il existe de nombreux sites internet proposant des offres d'emploi dans l'immobilier . chaque enseigne propose des offres d'emploi avec des statuts differents d'une enseigne à l'autre. certaines proposent plutôt des statuts salaries, d'autres des statuts d'agents commerciaux, ou les deux. consultez les offres d'emploi sur francetravail.fr. offres d'emploi offre d'emploi negociateur immobilier a consulter federation nationale de l'immobilier syndicat national des professionnels immobiliers voir aussi trouvez votre agence france travail fiche metier fiche metier c1504 : « transaction immobilière » | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/immobilier/negociateur-immobilier-un-commer.html |
oui, en tant que demandeur d’emploi vous pouvez beneficier de l’allocation journalière de proche aidant (ajpa) qui permet d’indemniser la prise en charge d’un proche avec qui vous avez un lien etroit, qui se trouve en situation de handicap ou en perte d’autonomie d'une particulière gravite. pour la prise en charge d’un enfant gravement malade, accidente ou handicape, une allocation journalière de presence parentale (ajpp) peut egalement être versee aux demandeurs d’emploi. ces deux allocations sont versees soit par la caisse d’allocation familiale (caf) ou par la mutualite sociale agricole (msa) (en fonction de votre secteur d’activite).
pour savoir comment beneficier de ces allocations, consultez les pages dediees à
l’ajpa
et à
l’ajpp
.
puis je cumuler l’ajpa / ajpp et les allocations chômage ?
non, l’ajpa et l’ajpp ne sont pas cumulables avec les allocations versees par pôle emploi. quel que soit le type d’allocation reçue, par exemple : l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ;
l’allocation de solidarite specifique (ass) pour les personnes qui arrivent en fin de droit are ;
l’allocation des travailleurs independants (ati) pour les travailleurs independants
l’allocation de securisation professionnelle (asp) pour les personnes licenciees pour motif economique
la remuneration des formations de pôle emploi (rfpe).
quelle somme vais je percevoir de la part de pôle emploi
chaque jour du mois paye au titre de l’ajpa ou de l’ajpp ne peut donner lieu au versement d’allocations chômage. ces jours sont deduits du nombre de jours indemnisables dans le mois et la somme versee par pôle emploi est reduite en consequence.
percevoir l’ajpa / l’ajpp va t il reduire ma duree d’indemnisation ?
non, le fait de percevoir une ajpa ou une ajpp suspend le versement des allocations chômage. cela ne modifie pas la duree d’indemnisation definie à l’origine (qui figure dans votre courrier de notification). une fois que l’ajpa ou ajpp cesse, le versement des allocations chômage reprend.
comment informer pôle emploi que je reçois l’ajpa / ajpp ?
vous devez declarer à pôle emploi le nombre et les dates des jours pris au titre de l’ajpa ou de l’ajpp afin d’adapter votre indemnisation en consequence. à defaut, vous risquez de devoir rembourser des sommes versees en trop et vous vous exposez à des sanctions.
transmettez les justificatifs utiles pour permettre à pôle emploi de determiner le nombre de jours non indemnisables et calculer au plus juste votre indemnisation.
je perçois l’ajpa / ajpp dans le cadre d'une activite salariee a temps partiel, puis je conserver mes allocations chomage ?
il s’agit ici du cas où vous beneficiez d’un l’ajpa/ ajpp non pas en tant que demandeur d’emploi, mais en tant que salarie dans le d’un conge de proche aidant (cpa) ou d’un conge de presence parentale (cpp).
les règles de cumul entre allocations chômage et ajpa/ ajpp varient s’il s’agit d’une activite que vous aviez avant votre inscription à pôle emploi (qu’on appelle activite conservee) ou s’il s’agit d’une activite reprise suite à votre inscription (activite reprise).
dans le cas d’une activite conservee :
seul le nombre de jours payes au titre de l’ajpa ou de l’ajpp est deduit du nombre de jours indemnisables par pôle emploi dans le mois. en effet, dans le cadre de l’activite conservee, le cumul entre l’are et le salaire est integral.
dans le cas d’une activite reprise :
le nombre de jours payes au titre de l’ajpa ou de l’ajpp est deduit du nombre de jours indemnisables determine dans le cadre des règles de cumul de l’activite reprise.
pour aller plus loin
pour plus de detail sur les modalites de declaration, consultez pole emploi.fr declarer une allocation journalière de proche aidant ou une allocation journalière de presence parentale.
declarez une allocation journalière de proche aidant ou de presence parentale à pôle emploi
les texte de reference
article l. 168 10 4) du code de la securite sociale
article l. 544 9 4) du code de la securite sociale | je percevoir l’ajpa / ajpp en tant que demandeur d’emploi ? | 1,721,077,218 | 1.108933 | oui, en tant que demandeur d’emploi vous pouvez beneficier de l’allocation journalière de proche aidant (ajpa) qui permet d’indemniser la prise en charge d’un proche avec qui vous avez un lien etroit, qui se trouve en situation de handicap ou en perte d’autonomie d'une particulière gravite. pour la prise en charge d’un enfant gravement malade, accidente ou handicape, une allocation journalière de presence parentale (ajpp) peut egalement être versee aux demandeurs d’emploi. ces deux allocations sont versees soit par la caisse d’allocation familiale (caf) ou par la mutualite sociale agricole (msa) (en fonction de votre secteur d’activite). pour savoir comment beneficier de ces allocations, consultez les pages dediees à l’ajpa et à l’ajpp . puis je cumuler l’ajpa / ajpp et les allocations chômage ? non, l’ajpa et l’ajpp ne sont pas cumulables avec les allocations versees par pôle emploi. quel que soit le type d’allocation reçue, par exemple : l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ; l’allocation de solidarite specifique (ass) pour les personnes qui arrivent en fin de droit are ; l’allocation des travailleurs independants (ati) pour les travailleurs independants l’allocation de securisation professionnelle (asp) pour les personnes licenciees pour motif economique la remuneration des formations de pôle emploi (rfpe). quelle somme vais je percevoir de la part de pôle emploi chaque jour du mois paye au titre de l’ajpa ou de l’ajpp ne peut donner lieu au versement d’allocations chômage. ces jours sont deduits du nombre de jours indemnisables dans le mois et la somme versee par pôle emploi est reduite en consequence. percevoir l’ajpa / l’ajpp va t il reduire ma duree d’indemnisation ? non, le fait de percevoir une ajpa ou une ajpp suspend le versement des allocations chômage. cela ne modifie pas la duree d’indemnisation definie à l’origine (qui figure dans votre courrier de notification). une fois que l’ajpa ou ajpp cesse, le versement des allocations chômage reprend. comment informer pôle emploi que je reçois l’ajpa / ajpp ? vous devez declarer à pôle emploi le nombre et les dates des jours pris au titre de l’ajpa ou de l’ajpp afin d’adapter votre indemnisation en consequence. à defaut, vous risquez de devoir rembourser des sommes versees en trop et vous vous exposez à des sanctions. transmettez les justificatifs utiles pour permettre à pôle emploi de determiner le nombre de jours non indemnisables et calculer au plus juste votre indemnisation. je perçois l’ajpa / ajpp dans le cadre d'une activite salariee a temps partiel, puis je conserver mes allocations chomage ? il s’agit ici du cas où vous beneficiez d’un l’ajpa/ ajpp non pas en tant que demandeur d’emploi, mais en tant que salarie dans le d’un conge de proche aidant (cpa) ou d’un conge de presence parentale (cpp). les règles de cumul entre allocations chômage et ajpa/ ajpp varient s’il s’agit d’une activite que vous aviez avant votre inscription à pôle emploi (qu’on appelle activite conservee) ou s’il s’agit d’une activite reprise suite à votre inscription (activite reprise). dans le cas d’une activite conservee : seul le nombre de jours payes au titre de l’ajpa ou de l’ajpp est deduit du nombre de jours indemnisables par pôle emploi dans le mois. en effet, dans le cadre de l’activite conservee, le cumul entre l’are et le salaire est integral. dans le cas d’une activite reprise : le nombre de jours payes au titre de l’ajpa ou de l’ajpp est deduit du nombre de jours indemnisables determine dans le cadre des règles de cumul de l’activite reprise. pour aller plus loin pour plus de detail sur les modalites de declaration, consultez pole emploi.fr declarer une allocation journalière de proche aidant ou une allocation journalière de presence parentale. declarez une allocation journalière de proche aidant ou de presence parentale à pôle emploi les texte de reference article l. 168 10 4) du code de la securite sociale article l. 544 9 4) du code de la securite sociale | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-percois-une-allocation-journa.html |
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l'adhesion au regime d'assurance chômage est obligatoire pour tout employeur public qui engage sous contrat de travail à duree determinee un ouvrier, technicien ou artiste du spectacle beneficiant de l’amenagement des conditions d’indemnisation prevues par l’article l. 5424‐20, nonobstant la nature des relations contractuelles.
dès lors, il revient aux employeurs de proceder aux formalites adaptees au travers d’une part, l’etablissement d'une declaration unique simplifiee (dus) ou d'une attestation mensuelle d'emploi (aem) et d’autre part, le paiement des cotisations assurance chômage aux taux specifiques intermittents du spectacle | les employeurs publics, soumis au droit administratif, sont ils tenus d’etablir une declaration unique simplifiee ou une attestation mensuelle d’emploi ? | 1,721,077,219 | 0.822932 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/les-employeurs-publics-soumis-au.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,219 | 0.821249 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-echanges-avec-france-travail/reclamations-et-droit-a-lerreur.html |
très appreciees par les recruteurs, les certifications de competences mettent en avant vos points forts et favorisent la mobilite professionnelle. sur votre cv, elles attestent de vos aptitudes et peuvent faire toute la difference ! mode d’emploi.
les certifications attestent officiellement de vos competences. elles vous aident à vous distinguer tout en rassurant les employeurs. et elles peuvent toutes être financees via votre cpf (compte personnel de formation) ! pour trouver une formation proche de chez vous, rendez vous sur le site de
france travail / trouvez votre formation
. renseignez le nom du certificat et votre ville et lancez la recherche.
optez pour la certification qui correspond à vos besoins
certaines de ces certifications sont très en vogue, suivez le guide !
le certificat voltaire
la majorite des recruteurs sont sensibles à l’orthographe et à l’expression des candidats.
le certificat voltaire
est la reference pour montrer votre maîtrise de la langue de molière. vous prouverez votre capacite à ecrire sans faute un texte logique et bien organise. pour decrocher ce certificat, vous devrez passer deux epreuves, l’une en orthographe et l’autre en expression.
le test toeic®
listening and reading
il evalue votre comprehension ecrite et orale en anglais dans un contexte professionnel, selon quatre niveaux, de debutant à avance.
cette certification
est la reference mondiale pour mesurer votre maîtrise de la langue de shakespeare.
le tosa (test on software application)
ce standard international certifie vos competences theoriques en informatique avec un score sur 1 000. il concerne votre degre de connaissance de logiciels tels que word, excel ou power point, ou de logiciels de conception (cao), publication (pao) et dessins (dao) assistes par ordinateur.
la certification pcie (passeport de competences informatique europeen)
delivree par l’union europeenne des metiers de l’informatique (uemie), elle est valable dans tous les pays membres de l’union. elle montre votre capacite à travailler dans le domaine de l’informatique, et plus precisement à utiliser un ordinateur et les principaux outils bureautiques. elle certifie vos competences pratiques.
les certifications google ateliers numeriques
google propose des
formations gratuites
qui donnent lieu au passage de certifications. des partenariats google et france travail sont à l’œuvre dans toute la france, par exemple en bretagne pour monter en competences numeriques.
preparez vous avec l’emploi store
vous pouvez decrocher des certificats par le biais des moocs (massive open online course), à savoir des cours en ligne afin d’approfondir vos connaissances ou de decouvrir un autre secteur :
fun
(france universite numerique) est une plateforme de moocs vous donnant accès gratuitement à des cours en informatique, langues ou management. pour passer les examens, vous devrez en revanche vous acquitter des droits d’inscription.
open classrooms
est specialise dans les cours certifiants et professionnalisants. il est possible pour les demandeurs d’emploi de beneficier d’un accès premium solo grâce à un partenariat avec france travail.
mettez en valeur vos certifications
sur votre cv, pour chaque competence renseignee, indiquez la certification et le score obtenu que vous devez « traduire » pour votre interlocuteur : debutant, operationnel ou encore experimente.
comment rediger un cv efficace et percutant
titre professionnel ou certification, un tremplin vers le retour à l’emploi
une
enquête
du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion sur les entreprises et les titres professionnels revèle une information très interessante : en 2022, 8 demandeurs d’emploi sur 10 ayant decroche un titre professionnel ou un certificat ont retrouve un emploi dans les six mois suivant cette obtention. les entreprises reconnaissent l’interêt d’embaucher des personnes certifiees du fait de leur maîtrise de certaines competences et de leur adaptabilite dans l’organisation du travail.
à consulter
la rubrique « en formation »
comment rediger un cv efficace et percutant | les certifications : un atout pour valoriser votre cv | 1,721,077,220 | 1.097496 | très appreciees par les recruteurs, les certifications de competences mettent en avant vos points forts et favorisent la mobilite professionnelle. sur votre cv, elles attestent de vos aptitudes et peuvent faire toute la difference ! mode d’emploi. les certifications attestent officiellement de vos competences. elles vous aident à vous distinguer tout en rassurant les employeurs. et elles peuvent toutes être financees via votre cpf (compte personnel de formation) ! pour trouver une formation proche de chez vous, rendez vous sur le site de france travail / trouvez votre formation . renseignez le nom du certificat et votre ville et lancez la recherche. optez pour la certification qui correspond à vos besoins certaines de ces certifications sont très en vogue, suivez le guide ! le certificat voltaire la majorite des recruteurs sont sensibles à l’orthographe et à l’expression des candidats. le certificat voltaire est la reference pour montrer votre maîtrise de la langue de molière. vous prouverez votre capacite à ecrire sans faute un texte logique et bien organise. pour decrocher ce certificat, vous devrez passer deux epreuves, l’une en orthographe et l’autre en expression. le test toeic® listening and reading il evalue votre comprehension ecrite et orale en anglais dans un contexte professionnel, selon quatre niveaux, de debutant à avance. cette certification est la reference mondiale pour mesurer votre maîtrise de la langue de shakespeare. le tosa (test on software application) ce standard international certifie vos competences theoriques en informatique avec un score sur 1 000. il concerne votre degre de connaissance de logiciels tels que word, excel ou power point, ou de logiciels de conception (cao), publication (pao) et dessins (dao) assistes par ordinateur. la certification pcie (passeport de competences informatique europeen) delivree par l’union europeenne des metiers de l’informatique (uemie), elle est valable dans tous les pays membres de l’union. elle montre votre capacite à travailler dans le domaine de l’informatique, et plus precisement à utiliser un ordinateur et les principaux outils bureautiques. elle certifie vos competences pratiques. les certifications google ateliers numeriques google propose des formations gratuites qui donnent lieu au passage de certifications. des partenariats google et france travail sont à l’œuvre dans toute la france, par exemple en bretagne pour monter en competences numeriques. preparez vous avec l’emploi store vous pouvez decrocher des certificats par le biais des moocs (massive open online course), à savoir des cours en ligne afin d’approfondir vos connaissances ou de decouvrir un autre secteur : fun (france universite numerique) est une plateforme de moocs vous donnant accès gratuitement à des cours en informatique, langues ou management. pour passer les examens, vous devrez en revanche vous acquitter des droits d’inscription. open classrooms est specialise dans les cours certifiants et professionnalisants. il est possible pour les demandeurs d’emploi de beneficier d’un accès premium solo grâce à un partenariat avec france travail. mettez en valeur vos certifications sur votre cv, pour chaque competence renseignee, indiquez la certification et le score obtenu que vous devez « traduire » pour votre interlocuteur : debutant, operationnel ou encore experimente. comment rediger un cv efficace et percutant titre professionnel ou certification, un tremplin vers le retour à l’emploi une enquête du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion sur les entreprises et les titres professionnels revèle une information très interessante : en 2022, 8 demandeurs d’emploi sur 10 ayant decroche un titre professionnel ou un certificat ont retrouve un emploi dans les six mois suivant cette obtention. les entreprises reconnaissent l’interêt d’embaucher des personnes certifiees du fait de leur maîtrise de certaines competences et de leur adaptabilite dans l’organisation du travail. à consulter la rubrique « en formation » comment rediger un cv efficace et percutant | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/les-certifications--un-plus-pour.html |
c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ?
vous aimez le contact avec les autres, vous êtes polyvalent, attentif aux details et appreciez travailler de façon autonome ?
l’immobilier est fait pour vous
. au delà du
metier d’agent,
le metier de
gestionnaire de copropriete
recrute. le gestionnaire de copropriete travaille pour le compte du syndicat des coproprietaires, (syndic,
bailleurs sociaux
ou associations), il gère les parties communes et equipements collectifs d’un bâtiment (habitation, bureau, ou locaux professionnels).
assurer la bonne gestion des biens immobiliers
les missions du gestionnaire de copropriete sont nombreuses et très variees. il se doit avant tout d’être un bon gestionnaire, puisqu’il prend en charge la gestion technique, administrative et juridique du bâtiment. au quotidien, rien ne lui echappe. il reçoit les reclamations courantes des residents et veille au bon respect du règlement de copropriete.
il doit egalement assurer la maintenance technique des bâtiments et suivre la bonne tenue des contrats d’entretien, dans le respect des decisions prises pendant les assemblees generales. il peut parfois être amene à lancer des appels d’offres et à programmer ou encadrer des travaux d’envergure.
au delà de l’aspect technique, le gestionnaire de copropriete assure l’ensemble des tâches administratives, financières et comptables du bâtiment. c’est lui qui etablit et contrôle les budgets, verifie les comptes et, au besoin, met en place les procedures de recouvrement.
il travaille en lien etroit avec le
comptable immobilier
pour assurer le suivi de la tresorerie, la repartition des charges et le règlement des fournisseurs. il peut egalement être amene à superviser le personnel de l’immeuble, à l’instar des gardiens ou employes d’immeubles.
des competences techniques et humaines essentielles
le gestionnaire de copropriete est polyvalent. qu’il exerce pour le compte d’un bailleur public ou d’un gestionnaire prive, il doit posseder de solides connaissances en droit immobilier, en technique du bâtiment et en comptabilite immobilière. pour autant, l’une des competences cles demeure sa capacite à identifier et anticiper les besoins des coproprietaires.
il doit egalement être un bon communicant, capable d’interagir avec les residents, les fournisseurs et les assemblees de coproprietaires.
vous êtes rigoureux et organise, et vous aimez resoudre les problèmes ? vous possedez des soft skills (competences) très recherchees dans ce metier !
des formations à tous niveaux
les gestionnaires de copropriete sont le plus souvent titulaires d’un bac + 2 bts professions immobilières. ils peuvent egalement être diplômes d’ecoles specialisees en management de l’immobilier ou disposent d’une formation bac +3/5 licence en droit ou gestion, completee par un master professionnel immobilier. sachez que des formations sont accessibles dès le niveau bac ainsi qu’aux personnes justifiant de cinq annees d’experience professionnelle equivalentes. les demandeurs d’emploi inscrits à france travail peuvent beneficier d’une
preparation collective à l’emploi (poec gestionnaire de copropriete)
. cette formation gratuite est accessible à l’ensemble des demandeurs d’emplois. n’hesitez pas à en parler à votre conseiller !
quel niveau de remuneration ?
en debut de carrière, le salaire d’un gestionnaire de copropriete se situe entre 28 000 et 35 000 euros brut par an. après plusieurs annees d’experience, le salaire peut atteindre jusqu’à 70 000 euros brut par an selon les profils.
vous êtes bon gestionnaire ? parlez en à votre conseiller france travail et formez vous à ce metier de
gestionnaire de copropriete
qui recrute partout en france !
lire aussi :
entrez dans l'immobilier ! | gestionnaire de copropriete | 1,721,077,221 | 1.214371 | c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ? vous aimez le contact avec les autres, vous êtes polyvalent, attentif aux details et appreciez travailler de façon autonome ? l’immobilier est fait pour vous . au delà du metier d’agent, le metier de gestionnaire de copropriete recrute. le gestionnaire de copropriete travaille pour le compte du syndicat des coproprietaires, (syndic, bailleurs sociaux ou associations), il gère les parties communes et equipements collectifs d’un bâtiment (habitation, bureau, ou locaux professionnels). assurer la bonne gestion des biens immobiliers les missions du gestionnaire de copropriete sont nombreuses et très variees. il se doit avant tout d’être un bon gestionnaire, puisqu’il prend en charge la gestion technique, administrative et juridique du bâtiment. au quotidien, rien ne lui echappe. il reçoit les reclamations courantes des residents et veille au bon respect du règlement de copropriete. il doit egalement assurer la maintenance technique des bâtiments et suivre la bonne tenue des contrats d’entretien, dans le respect des decisions prises pendant les assemblees generales. il peut parfois être amene à lancer des appels d’offres et à programmer ou encadrer des travaux d’envergure. au delà de l’aspect technique, le gestionnaire de copropriete assure l’ensemble des tâches administratives, financières et comptables du bâtiment. c’est lui qui etablit et contrôle les budgets, verifie les comptes et, au besoin, met en place les procedures de recouvrement. il travaille en lien etroit avec le comptable immobilier pour assurer le suivi de la tresorerie, la repartition des charges et le règlement des fournisseurs. il peut egalement être amene à superviser le personnel de l’immeuble, à l’instar des gardiens ou employes d’immeubles. des competences techniques et humaines essentielles le gestionnaire de copropriete est polyvalent. qu’il exerce pour le compte d’un bailleur public ou d’un gestionnaire prive, il doit posseder de solides connaissances en droit immobilier, en technique du bâtiment et en comptabilite immobilière. pour autant, l’une des competences cles demeure sa capacite à identifier et anticiper les besoins des coproprietaires. il doit egalement être un bon communicant, capable d’interagir avec les residents, les fournisseurs et les assemblees de coproprietaires. vous êtes rigoureux et organise, et vous aimez resoudre les problèmes ? vous possedez des soft skills (competences) très recherchees dans ce metier ! des formations à tous niveaux les gestionnaires de copropriete sont le plus souvent titulaires d’un bac + 2 bts professions immobilières. ils peuvent egalement être diplômes d’ecoles specialisees en management de l’immobilier ou disposent d’une formation bac +3/5 licence en droit ou gestion, completee par un master professionnel immobilier. sachez que des formations sont accessibles dès le niveau bac ainsi qu’aux personnes justifiant de cinq annees d’experience professionnelle equivalentes. les demandeurs d’emploi inscrits à france travail peuvent beneficier d’une preparation collective à l’emploi (poec gestionnaire de copropriete) . cette formation gratuite est accessible à l’ensemble des demandeurs d’emplois. n’hesitez pas à en parler à votre conseiller ! quel niveau de remuneration ? en debut de carrière, le salaire d’un gestionnaire de copropriete se situe entre 28 000 et 35 000 euros brut par an. après plusieurs annees d’experience, le salaire peut atteindre jusqu’à 70 000 euros brut par an selon les profils. vous êtes bon gestionnaire ? parlez en à votre conseiller france travail et formez vous à ce metier de gestionnaire de copropriete qui recrute partout en france ! lire aussi : entrez dans l'immobilier ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/immobilier/gestionnaire-de-copropriete.html |
modifier ou annuler un rendez vous
si vous avez pris votre rendez vous via « mes rendez vous », vous pouvez :
l’annuler en cliquant sur le bouton « annuler » situe en dessous de la confirmation de votre rendez vous ; vous devez motiver cette annulation et un courriel de confirmation vous sera envoye ;
le modifier (date, horaire, etc.) en cliquant sur le bouton « modifier » ; un courriel de confirmation vous sera envoye.
si le rendez vous vous a ete fixe par votre conseiller et que vous n’êtes pas disponible pour vous rendre à cet entretien, vous pouvez demander un report d’entretien.
si cette demande est faite avant la date et l’heure du rdv :
les 2 premières demandes de report de rdv (sur une periode de 12 mois activee dès la première demande) sont acceptees sans que vous ayez besoin de fournir un justificatif
à partir de la 3ème demande de report d’entretien,vous devez justifier votre demande et fournir un justificatif (motif legitime atteste par des justificatifs ecrits)
comment proceder ?
pour prevenir france travail, vous disposez de differents moyens, vous pouvez :
vous connecter sur votre
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, rubrique "mon dossier de demandeur d'emploi", "mes echanges avec france travail", "mes rendez vous"
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, retrouvez des temoignages de developpeurs reutilisateurs des donnees de l’api "offres d’emploi".
bon à savoir
si vos offres d’emploi sont publiees avec des donnees de contact visibles en ligne sur pole emploi.fr, votre consentement est necessaire pour l’utilisation et la diffusion de ces donnees dans l’api. dans le cas où vous ne souhaitez pas que ces donnees de contact soient mises à disposition, vous devez opter pour un autre mode de diffusion parmi les suivants :
« en preservant votre anonymat » ; dans ce cas, un bouton « postuler » s’affiche dans l’offre et redirige les candidatures vers votre email de contact, tout en le masquant.
« en affichant uniquement votre enseigne ; dans ce cas, l’adresse url de votre site de recrutement s’affiche et/ou un bouton « postuler » qui redirige les candidatures vers votre email de contact, tout en le masquant.
vous pouvez egalement demander à être rappele par un conseiller pôle emploi pour envisager un service de pre selection des candidats. dans ce cas, vos donnees personnelles de contact n’apparaissent pas en ligne et les candidatures sont envoyees directement à votre conseiller.
l’application mobile pôle emploi « mes offres »
cette application permet aux candidats de retrouver vos offres d’emploi depuis leur smartphone ou leur tablette.
plus d’infos.
le portail emploi et l'api "offres d'emploi" d'eures
eures (european employment services) est un reseau coordonne par la commission europeenne. ce reseau reunit les services publics de l'emploi des etats membres de l'union europeenne.
eures possède un
portail d'offres d'emploi
reunissant les offres des services publics de l'emploi des etats membres.
eures propose egalement une api "offres d'emploi".
le portail de l'alternance
lorsque vous deposez une offre d’emploi en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) sur pole emploi.fr, celle ci est egalement publiee sur le
portail de l’alternance
. | pole emploi.io | 1,721,077,221 | 0.996145 | , retrouvez des temoignages de developpeurs reutilisateurs des donnees de l’api "offres d’emploi". bon à savoir si vos offres d’emploi sont publiees avec des donnees de contact visibles en ligne sur pole emploi.fr, votre consentement est necessaire pour l’utilisation et la diffusion de ces donnees dans l’api. dans le cas où vous ne souhaitez pas que ces donnees de contact soient mises à disposition, vous devez opter pour un autre mode de diffusion parmi les suivants : « en preservant votre anonymat » ; dans ce cas, un bouton « postuler » s’affiche dans l’offre et redirige les candidatures vers votre email de contact, tout en le masquant. « en affichant uniquement votre enseigne ; dans ce cas, l’adresse url de votre site de recrutement s’affiche et/ou un bouton « postuler » qui redirige les candidatures vers votre email de contact, tout en le masquant. vous pouvez egalement demander à être rappele par un conseiller pôle emploi pour envisager un service de pre selection des candidats. dans ce cas, vos donnees personnelles de contact n’apparaissent pas en ligne et les candidatures sont envoyees directement à votre conseiller. l’application mobile pôle emploi « mes offres » cette application permet aux candidats de retrouver vos offres d’emploi depuis leur smartphone ou leur tablette. plus d’infos. le portail emploi et l'api "offres d'emploi" d'eures eures (european employment services) est un reseau coordonne par la commission europeenne. ce reseau reunit les services publics de l'emploi des etats membres de l'union europeenne. eures possède un portail d'offres d'emploi reunissant les offres des services publics de l'emploi des etats membres. eures propose egalement une api "offres d'emploi". le portail de l'alternance lorsque vous deposez une offre d’emploi en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) sur pole emploi.fr, celle ci est egalement publiee sur le portail de l’alternance . | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d/pole-emploi-donne-plus-de-visibi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,222 | 1.696837 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/actualites/infos-pratiques/ou-acceder-a-internet.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,224 | 1.14802 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/employeurs.html |
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
#1 c’est un metier dont toutes les industries ont besoin
veritable pro du metal, le soudeur realise des travaux d’assemblage d’ensembles et de sous ensembles metalliques par le biais de procedes de soudure et d’un travail manuel d’une grande precision. un savoir faire pointu, grâce auquel il donne forme à differentes categories de pièces – ensembles chaudronnes, pièces mecano soudees, etc. – dont toutes les industries ont besoin.
si vous choisissez ce metier, vous serez susceptible de travailler dans
l’industrie navale
,
la metallurgie
, l’industrie automobile, l’industrie
ferroviaire
,
l’energie
,
la filière nucleaire
, l’industrie mecanique,
l’industrie aeronautique
ou
le btp
.
#2 c’est un metier accessible sans le bac
ce n'est pas parce que vous n’êtes pas ou peu diplôme que vous ne pouvez pas devenir soudeur ! des cursus tels que le
cap metallier
, le
cap realisation en chaudronnerie industrielle
et le
cap metiers de la fonderie
forment au metier et sont accessibles aux profils infra bac. tout comme le
titre professionnel agent de fabrication d’ensembles metalliques
et le
titre professionnel soudeur assembleur industriel
, deux autres parcours possibles.
vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac ? le
bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
et le
bac pro technicien en realisation de produits mecaniques
devraient vous interesser !
#3 c’est un metier qui s’exerce dans differents environnements
lorsqu’on est soudeur, la routine n’existe pas ! l’etendue et la diversite des travaux de soudage vous donneront en effet l’occasion de travailler dans des contextes et lieux varies comme les
chantiers navals
, les plateformes petrolières, les usines de production automobile, les ateliers de soudage, les navires stationnes en mer et autres chantiers aeronautiques.
à noter cependant : vous realiserez vos missions majoritairement en position debout, en hauteur ou en position allongee. et certains de vos chantiers se tiendront dans des milieux parfois bruyants, froids ou en exterieur. avoir
une bonne condition physique
est ici un indispensable !
gaëtan, soudeur dans l’energie, nous parle de son quotidien
#4 c’est un metier dont les competences sont très recherchees
le soudeur est un as du soudage à la flamme, à l’arc electrique, au chalumeau et par faisceau d’electrons. il connaît par cœur toutes les categories de metaux et de gaz, et maîtrise à la perfection les brosses metalliques, les decoupeurs plasma et les electrodes : autant de connaissances qui enrichiront votre profil ! en outre, la technicite de vos missions vous permettra d’acquerir des competences industrielles toutes plus strategiques les unes que les autres, comme :
la mecanique ;
l’hydraulique ;
l’electrique ;
la metrologie (c’est à dire la science de la mesure) ;
la metallurgie.
#5 c’est un metier en pleine mutation
grâce aux nouvelles technologies, le secteur de l’industrie s’applique à optimiser les modes de production, accelerer les capacites d’innovation et transformer les modes de travail des collaborateurs en limitant les tâches penibles ou chronophages.
cette dynamique de modernisation se traduit notamment par le developpement de techniques de soudage innovantes, comme le soudage automatise et le soudage robotise, bases sur la
robotique
. plus performantes, ces techniques intègrent de nombreuses fonctionnalites, ouvrent le champ des possibles en matière de soudure industrielle, et transforment la profession de soudeur en un metier encore plus attractif et qualifie.
vous êtes conquis ? go !
offres d'emploi
un metier qui recrute !
ce metier s’exerce dans de très nombreux secteurs industriels tels que l’industrie et le transport naval, l’aeronautique, le transport ferroviaire, l’energie, l’agroalimentaire, le chimique et petrochimique, les ouvrages d’art, la maintenance, l’industrie agricole, le bâtiment, …
de nombreuses offres d'emploi de soudeur sont proposees chaque annee dans des secteurs d'activite divers. etant donne la pyramide des âges, la situation ne risque pas de s'inverser dans les annees à venir.
les offres sur francetravail.fr
quels savoirs ?
les professionnels s’accordent à dire qu’il est necessaire qu’un soudeur debutant ait a minima des connaissances :
des materiaux utilises et leurs caracteristiques mecaniques (acier, titane, alliage, inox, …),
des normes en vigueur,
du fonctionnement des postes de soudage,
des règles d’hygiène et de securite.
fiche metier
autres appellations : soudeur mag, de soudeur tig, d’operateur regleur de robots de soudage,…
fiche metier « soudage manuel »
vous orienter
consultez le site de l'onisep
pour aller plus loin...
5 bonnes raisons de devenir soudeur
connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5.
tuyauteur industriel (h/f)
il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux.
chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal
si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu.
la chaudronnerie, kesako ?
c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles.
chaudronnerie : oubliez les idees reçues !
le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | soudeur | 1,721,077,224 | 1.661031 | connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5. #1 c’est un metier dont toutes les industries ont besoin veritable pro du metal, le soudeur realise des travaux d’assemblage d’ensembles et de sous ensembles metalliques par le biais de procedes de soudure et d’un travail manuel d’une grande precision. un savoir faire pointu, grâce auquel il donne forme à differentes categories de pièces – ensembles chaudronnes, pièces mecano soudees, etc. – dont toutes les industries ont besoin. si vous choisissez ce metier, vous serez susceptible de travailler dans l’industrie navale , la metallurgie , l’industrie automobile, l’industrie ferroviaire , l’energie , la filière nucleaire , l’industrie mecanique, l’industrie aeronautique ou le btp . #2 c’est un metier accessible sans le bac ce n'est pas parce que vous n’êtes pas ou peu diplôme que vous ne pouvez pas devenir soudeur ! des cursus tels que le cap metallier , le cap realisation en chaudronnerie industrielle et le cap metiers de la fonderie forment au metier et sont accessibles aux profils infra bac. tout comme le titre professionnel agent de fabrication d’ensembles metalliques et le titre professionnel soudeur assembleur industriel , deux autres parcours possibles. vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac ? le bac pro technicien en chaudronnerie industrielle et le bac pro technicien en realisation de produits mecaniques devraient vous interesser ! #3 c’est un metier qui s’exerce dans differents environnements lorsqu’on est soudeur, la routine n’existe pas ! l’etendue et la diversite des travaux de soudage vous donneront en effet l’occasion de travailler dans des contextes et lieux varies comme les chantiers navals , les plateformes petrolières, les usines de production automobile, les ateliers de soudage, les navires stationnes en mer et autres chantiers aeronautiques. à noter cependant : vous realiserez vos missions majoritairement en position debout, en hauteur ou en position allongee. et certains de vos chantiers se tiendront dans des milieux parfois bruyants, froids ou en exterieur. avoir une bonne condition physique est ici un indispensable ! gaëtan, soudeur dans l’energie, nous parle de son quotidien #4 c’est un metier dont les competences sont très recherchees le soudeur est un as du soudage à la flamme, à l’arc electrique, au chalumeau et par faisceau d’electrons. il connaît par cœur toutes les categories de metaux et de gaz, et maîtrise à la perfection les brosses metalliques, les decoupeurs plasma et les electrodes : autant de connaissances qui enrichiront votre profil ! en outre, la technicite de vos missions vous permettra d’acquerir des competences industrielles toutes plus strategiques les unes que les autres, comme : la mecanique ; l’hydraulique ; l’electrique ; la metrologie (c’est à dire la science de la mesure) ; la metallurgie. #5 c’est un metier en pleine mutation grâce aux nouvelles technologies, le secteur de l’industrie s’applique à optimiser les modes de production, accelerer les capacites d’innovation et transformer les modes de travail des collaborateurs en limitant les tâches penibles ou chronophages. cette dynamique de modernisation se traduit notamment par le developpement de techniques de soudage innovantes, comme le soudage automatise et le soudage robotise, bases sur la robotique . plus performantes, ces techniques intègrent de nombreuses fonctionnalites, ouvrent le champ des possibles en matière de soudure industrielle, et transforment la profession de soudeur en un metier encore plus attractif et qualifie. vous êtes conquis ? go ! offres d'emploi un metier qui recrute ! ce metier s’exerce dans de très nombreux secteurs industriels tels que l’industrie et le transport naval, l’aeronautique, le transport ferroviaire, l’energie, l’agroalimentaire, le chimique et petrochimique, les ouvrages d’art, la maintenance, l’industrie agricole, le bâtiment, … de nombreuses offres d'emploi de soudeur sont proposees chaque annee dans des secteurs d'activite divers. etant donne la pyramide des âges, la situation ne risque pas de s'inverser dans les annees à venir. les offres sur francetravail.fr quels savoirs ? les professionnels s’accordent à dire qu’il est necessaire qu’un soudeur debutant ait a minima des connaissances : des materiaux utilises et leurs caracteristiques mecaniques (acier, titane, alliage, inox, …), des normes en vigueur, du fonctionnement des postes de soudage, des règles d’hygiène et de securite. fiche metier autres appellations : soudeur mag, de soudeur tig, d’operateur regleur de robots de soudage,… fiche metier « soudage manuel » vous orienter consultez le site de l'onisep pour aller plus loin... 5 bonnes raisons de devenir soudeur connaissez vous le point commun entre un navire, un châssis de voiture, une cuve de centrale nucleaire, une tuyauterie et un aeronef ? tous ces equipements sont passes entre les mains du soudeur, un metier peu connu dont l'expertise est pourtant essentielle... la preuve par 5. tuyauteur industriel (h/f) il assure le montage des reseaux de tuyauterie (tubes metalliques) destines à transporter des fluides liquides ou gazeux. chaudronnier (h/f) : l'art de façonner le metal si les ouvrages chaudronnes font partie du quotidien, le metier de chaudronnier est très mal connu. la chaudronnerie, kesako ? c'est l'art de fabriquer des biens d'equipements et de consommation, à partir de metaux en feuille (acier, inox, etc.), de tubes et de profiles. chaudronnerie : oubliez les idees reçues ! le secteur eprouve des difficultes à recruter. en cause : les stereotypes que vehicule le metier de chaudronnier. focus sur 4 idees reçues. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chaudronnerie/soudeur-hf.html |
un emploi et une aide pour votre employeur : decouvrez si vous pouvez beneficier des nouveaux dispositifs gouvernementaux
le contrat initiative emploi et le parcours emploi competences.
choisissez vous même la date de votre prochain entretien !
vous pouvez prendre rendez vous en ligne avec votre conseiller depuis votre espace personnel.
vous avez un document à nous transmettre ? numerisez le, c’est envoye !
scannez vos documents et envoyez les via votre espace personnel sans vous deplacer ! | droits et demarches | 1,721,077,225 | 1.406271 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/droits-et-demarches-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,225 | 1.220521 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher.html |
les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi.
l’ipr est chargee de veiller à l’application des accords relatifs à l’assurance chômage. elle est consultee sur la programmation des interventions regionales de france travail. elle a aussi pour mission d’examiner la situation individuelle des demandeurs d’emploi au regard de l’indemnisation du chômage dans cinq cas de figure prevus par les accords d’assurance chômage.
quel est le fonctionnement des ipr ?
au sein de chaque direction regionale de france travail, une instance paritaire regionale (ipr) est mise en place. chaque ipr est composee de 10 membres dont 5 representent les employeurs et 5 representent les salaries. ils sont respectivement designes par le medef, la cgpme et l’upa, d’une part, et fo, la cfdt, la cftc, la cgc et la cgt d’autre part, pour une duree de trois ans renouvelable. les decisions sont prises à la majorite absolue et les seances ne sont pas publiques.
sur quels sujets les ipr sont elles competentes ?
consequence sur l’indemnisation du depart volontaire d’un emploi precedemment occupe.
appreciation des remunerations majorees.
appreciation de certaines conditions d’ouverture de droits.
maintien du versement des prestations.
remises des allocations et prestations indûment perçues.
comment les ipr statuent elles ?
elles prennent leurs decisions au regard de la situation individuelle, c’est à dire au cas par cas.
les decisions des ipr peuvent elles faire l’objet d’un reexamen?
une situation peut être reexaminee en cas de faits nouveaux qui pourraient modifier la decision de l’ipr.
comment saisir les ipr ?
le courrier de notification d’une decision prise par france travail vous informe de la possibilite de saisir l’ipr et des modalites de saisine.
reclamations
comment contester une decision de france travail ?
vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide !
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur.
instances paritaires regionales
les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi.
le mediateur de france travail
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. | instances paritaires regionales | 1,721,077,226 | 1.069965 | les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi. l’ipr est chargee de veiller à l’application des accords relatifs à l’assurance chômage. elle est consultee sur la programmation des interventions regionales de france travail. elle a aussi pour mission d’examiner la situation individuelle des demandeurs d’emploi au regard de l’indemnisation du chômage dans cinq cas de figure prevus par les accords d’assurance chômage. quel est le fonctionnement des ipr ? au sein de chaque direction regionale de france travail, une instance paritaire regionale (ipr) est mise en place. chaque ipr est composee de 10 membres dont 5 representent les employeurs et 5 representent les salaries. ils sont respectivement designes par le medef, la cgpme et l’upa, d’une part, et fo, la cfdt, la cftc, la cgc et la cgt d’autre part, pour une duree de trois ans renouvelable. les decisions sont prises à la majorite absolue et les seances ne sont pas publiques. sur quels sujets les ipr sont elles competentes ? consequence sur l’indemnisation du depart volontaire d’un emploi precedemment occupe. appreciation des remunerations majorees. appreciation de certaines conditions d’ouverture de droits. maintien du versement des prestations. remises des allocations et prestations indûment perçues. comment les ipr statuent elles ? elles prennent leurs decisions au regard de la situation individuelle, c’est à dire au cas par cas. les decisions des ipr peuvent elles faire l’objet d’un reexamen? une situation peut être reexaminee en cas de faits nouveaux qui pourraient modifier la decision de l’ipr. comment saisir les ipr ? le courrier de notification d’une decision prise par france travail vous informe de la possibilite de saisir l’ipr et des modalites de saisine. reclamations comment contester une decision de france travail ? vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide ! comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation, utilisez votre espace personnel. si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous pouvez saisir par ecrit le mediateur. instances paritaires regionales les instances paritaires regionales (ipr) ont ete creees par la loi du 13 fevrier 2008 relative à la reforme de l’organisation du service public de l’emploi. le mediateur de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations/instances-paritaires-regionales.html |
vous aimez les competitions sportives et vous maîtrisez les outils numeriques ? vous avez le goût du challenge et de l’innovation ? tournez vous vers l’esport, une nouvelle discipline sportive creatrice d’emplois !
la filière esportive
l’esport designe la pratique de jeux video de combat et de sport, ou encore de jeux en arène dans lesquels plusieurs joueurs ou groupes de joueurs s’affrontent. d’abord purement recreative, cette pratique connaît un veritable engouement depuis quelques annees, au point de devenir aujourd’hui un sport à part entière. elle est structuree en une filière esportive qui rassemble :
les editeurs
, comme activision blizzard, riot games et epic games, qui conçoivent et commercialisent les jeux video ;
les promoteurs
, que sont les medias, les agences de communication et autres agences de production evenementielle. ces acteurs developpent une activite economique autour de l’esport ;
les entreprises
hors filière esportive, qui investissent dans cette discipline et participent activement à sa democratisation, à l’instar du groupe
sopra steria
, de la
banque postale
et de la
sncf
;
les pratiquants
, à savoir les joueurs amateurs et les joueurs professionnels, ainsi que les associations, dont la mission consiste à rassembler les esportifs d’une part, et à encadrer la pratique d’autre part.
tous ces acteurs se mobilisent pour faire connaître et rayonner l’esport, notamment au travers d’evènements à grande echelle à l’instar de
kcx 3
, une competition internationale organisee par un acteur français du secteur, qui a rassemble pas moins de 30 000 spectateurs en septembre 2023.
le saviez vous ?
le comite international olympique (cio) a organise en juin dernier la première
semaine olympique d’esports
. celle ci a rassemble 130 joueurs lors de competitions esportives de velo, de basket, de danse…
du sport… et des metiers !
forte de son succès, la filière tend à se professionnaliser et l’on voit d’ores et dejà apparaître de nombreux metiers. parmi eux, vous trouverez les joueurs professionnels – on en recense entre 200 et 300 en france – et les metiers encadrants ces joueurs, comme les managers ou les coachs esportifs.
la filière a egalement besoin de developpeurs pour concevoir les jeux video ; de professionnels de la communication et du
marketing
pour valoriser l’esport auprès d’un large public ; de professionnels creatifs, capables de
designer des univers graphiques
, mais aussi de metiers techniques pour la mise en musique des competitions et evènements esportifs.
megane nous parle de son metier de developpeuse web
formez vous à l’esport !
en parallèle, de premiers parcours de formation dedies aux metiers de l’esport commencent à voir le jour. les universites de poitiers et de paris cite ont ainsi developpe le diplôme inter universitaire (diu) esports manager, grâce auquel vous apprendrez à manager des joueurs professionnels et à faire d’eux des athlètes esportifs de haut niveau. vous rêvez plutôt de devenir organisateur d’evènements,
data analyst
en esport ou pro du marketing ? decouvrez sans plus attendre les cursus proposes par le
gaming campus
ou l’
ecole xp
, deux ecoles specialistes des metiers du jeu video !
alors, prêt à esporter ?
soft skills et esport
au même titre que les competences techniques, les
soft skills
(savoir être)– c’est à dire les savoir être professionnels – occupent une place de choix dans le monde de l’esport. voici celles qu’il vous faudra acquerir si vous souhaitez rejoindre la filière :
l’esprit d’equipe ;
la strategie ;
la proactivite ;
l’adaptabilite ;
la curiosite ;
la creativite.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels
pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles.
en savoir plus
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | esport une filière pleine d’avenir ! | 1,721,077,227 | 1.299469 | vous aimez les competitions sportives et vous maîtrisez les outils numeriques ? vous avez le goût du challenge et de l’innovation ? tournez vous vers l’esport, une nouvelle discipline sportive creatrice d’emplois ! la filière esportive l’esport designe la pratique de jeux video de combat et de sport, ou encore de jeux en arène dans lesquels plusieurs joueurs ou groupes de joueurs s’affrontent. d’abord purement recreative, cette pratique connaît un veritable engouement depuis quelques annees, au point de devenir aujourd’hui un sport à part entière. elle est structuree en une filière esportive qui rassemble : les editeurs , comme activision blizzard, riot games et epic games, qui conçoivent et commercialisent les jeux video ; les promoteurs , que sont les medias, les agences de communication et autres agences de production evenementielle. ces acteurs developpent une activite economique autour de l’esport ; les entreprises hors filière esportive, qui investissent dans cette discipline et participent activement à sa democratisation, à l’instar du groupe sopra steria , de la banque postale et de la sncf ; les pratiquants , à savoir les joueurs amateurs et les joueurs professionnels, ainsi que les associations, dont la mission consiste à rassembler les esportifs d’une part, et à encadrer la pratique d’autre part. tous ces acteurs se mobilisent pour faire connaître et rayonner l’esport, notamment au travers d’evènements à grande echelle à l’instar de kcx 3 , une competition internationale organisee par un acteur français du secteur, qui a rassemble pas moins de 30 000 spectateurs en septembre 2023. le saviez vous ? le comite international olympique (cio) a organise en juin dernier la première semaine olympique d’esports . celle ci a rassemble 130 joueurs lors de competitions esportives de velo, de basket, de danse… du sport… et des metiers ! forte de son succès, la filière tend à se professionnaliser et l’on voit d’ores et dejà apparaître de nombreux metiers. parmi eux, vous trouverez les joueurs professionnels – on en recense entre 200 et 300 en france – et les metiers encadrants ces joueurs, comme les managers ou les coachs esportifs. la filière a egalement besoin de developpeurs pour concevoir les jeux video ; de professionnels de la communication et du marketing pour valoriser l’esport auprès d’un large public ; de professionnels creatifs, capables de designer des univers graphiques , mais aussi de metiers techniques pour la mise en musique des competitions et evènements esportifs. megane nous parle de son metier de developpeuse web formez vous à l’esport ! en parallèle, de premiers parcours de formation dedies aux metiers de l’esport commencent à voir le jour. les universites de poitiers et de paris cite ont ainsi developpe le diplôme inter universitaire (diu) esports manager, grâce auquel vous apprendrez à manager des joueurs professionnels et à faire d’eux des athlètes esportifs de haut niveau. vous rêvez plutôt de devenir organisateur d’evènements, data analyst en esport ou pro du marketing ? decouvrez sans plus attendre les cursus proposes par le gaming campus ou l’ ecole xp , deux ecoles specialistes des metiers du jeu video ! alors, prêt à esporter ? soft skills et esport au même titre que les competences techniques, les soft skills (savoir être)– c’est à dire les savoir être professionnels – occupent une place de choix dans le monde de l’esport. voici celles qu’il vous faudra acquerir si vous souhaitez rejoindre la filière : l’esprit d’equipe ; la strategie ; la proactivite ; l’adaptabilite ; la curiosite ; la creativite. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles. en savoir plus « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/esport-une-filiere-avenir.html |
null | null | 1,721,077,227 | 0.072827 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/ |
vous êtes en recherche d’emploi et vous craignez de ne pas reussir à vous remettre dans le bain après les vacances d’ete ? pas de panique : voici nos conseils pour une rentree en toute serenite !
#1 reprenez votre rythme habituel, en douceur
operez un retour à la normale en modifiant petit à petit votre dynamique de vie. côte sommeil, limitez les couchers tardifs et privilegiez un rythme regulier et reparateur, tout en vous rehabituant à vous lever de bonne heure. pour y parvenir, couchez vous et levez vous chaque jour un peu plus tôt, de façon progressive. par exemple, si vous avez pris l’habitude de vous lever à 10 heures du matin durant les vacances, faites l’exercice de vous lever à 9 h 30, puis à 09 heures le jour suivant, puis à 8 h 30, et ainsi de suite.
soyez egalement vigilant à votre alimentation : ce qui se trouve dans votre assiette influe beaucoup sur votre
humeur
, votre
memoire
, vos capacites de concentration… à quelques jours de la rentree, troquez donc les excès des vacances contre une
alimentation saine et equilibree
!
enfin, reappropriez vous progressivement les repères et rituels qui constituent votre routine et vous aident à cadrer votre recherche d’emploi. et faites du tri ! pourquoi ? parce que
trier et ranger ses affaires
est une technique efficace pour mettre de l’ordre et faire de la place chez vous… mais aussi dans votre esprit !
#2 definissez les objectifs des semaines à venir
à l’aide d’une « to do list » (liste des tâches à realiser), listez l’ensemble des choses à faire et priorisez les en fonction des urgences et des aleas du quotidien. sinon, vous risquez de vous sentir submerge par une montagne de choses à realiser dès les premiers jours de la reprise.
exemples :
vous êtes sur le point de terminer une formation dont l’obtention peut vous permettre de decrocher plus facilement un job, à l’instar du
bafa
ou du
caces
? prenez le temps de la finaliser avant de vous lancer dans d’autres grands chantiers comme l’envoi des candidatures ;
un recruteur vous a demande de le recontacter à la fin de l’ete pour faire le point sur les ouvertures de postes dans son entreprise ? manifestez vous sans attendre !
des offres d’emploi correspondant à votre profil viennent d’être publiees ? degagez vous du temps pour y repondre avec soin et vous demarquer des autres candidatures ! en parallèle, projetez vous vers l’avenir en vous fixant des « objectifs de rentree » personnels et professionnels :
reprendre le sport
,
devenir benevole
dans une association, ecrire un peu chaque jour, s’inscrire à une
formation
, etc. voilà une façon efficace de
booster votre motivation
!
#3 refaites le point sur vos projets
le rythme recupere et votre to do list sous la main, le moment est ideal pour faire le point sur vos projets. la rentree coïncide avec la
reprise des salons de recrutement
et les offres d’emploi affluent : c’est le moment de reflechir à vos projets. quels secteurs vous interessent ? quels evenements pourraient correspondre à vos recherches ?
une fois ceux ci identifies, n’hesitez pas en discuter avec votre conseiller france travail pour qu’il vous guide !
avec cette echeance en tête, vous pourrez jeter un regard neuf sur votre cv pour l’adapter au mieux à ce que vous visez. que ce soit sur la forme ou sur le fond, une mise à jour n’est jamais du temps perdu ; d’autant que votre ete a pu être un moment riche en experiences !
#4 decouvrez et apprenez grâce à de nouveaux formats
la rentree est une bonne occasion pour enrichir votre profil, et quoi de mieux pour cela que les cours en ligne ! des formations gratuites sont disponibles grâce aux
massive open online courses
(moocs), accessibles depuis des plateformes comme
fun mooc
et
openclassrooms
. ces cours en ligne vous permettent non seulement de renforcer vos competences, mais egalement de decouvrir de nombreuses disciplines et de vous initier à des sujets d’avenir tels que
l’intelligence artificielle (ia)
ou encore de
vous perfectionner dans une langue etrangère
. de quoi aiguiser votre curiosite et nourrir votre reflexion !
si vous ne souhaitez pas vous installer derrière un ecran, munissez vous d’ecouteurs et apprenez en davantage sur un metier, un secteur, les mutations du monde du travail ou encore
les astuces pour gagner en productivite
, grâce aux
podcasts
. à la fois ludiques et intuitives, ces ressources audios sont ideales pour se maintenir en eveil et assimiler de nouveaux concepts sans même s’en rendre compte. c’est par ailleurs un moyen de nourrir vos reflexions quant à votre carrière, en particulier si vous êtes en pleine construction de votre projet professionnel ou dans une demarche de reconversion. c’est parti pour une rentree en toute serenite !
bien dans mon quotidien
recherche d'emploi
les conseils utiles et pratiques pour ma recherche d'emploi.
les aides financières
preparer ma candidature
les ateliers
bien m'organiser
recherche d'emploi | 4 conseils pour aborder la rentree sereinement | 1,721,077,227 | 1.26286 | vous êtes en recherche d’emploi et vous craignez de ne pas reussir à vous remettre dans le bain après les vacances d’ete ? pas de panique : voici nos conseils pour une rentree en toute serenite ! #1 reprenez votre rythme habituel, en douceur operez un retour à la normale en modifiant petit à petit votre dynamique de vie. côte sommeil, limitez les couchers tardifs et privilegiez un rythme regulier et reparateur, tout en vous rehabituant à vous lever de bonne heure. pour y parvenir, couchez vous et levez vous chaque jour un peu plus tôt, de façon progressive. par exemple, si vous avez pris l’habitude de vous lever à 10 heures du matin durant les vacances, faites l’exercice de vous lever à 9 h 30, puis à 09 heures le jour suivant, puis à 8 h 30, et ainsi de suite. soyez egalement vigilant à votre alimentation : ce qui se trouve dans votre assiette influe beaucoup sur votre humeur , votre memoire , vos capacites de concentration… à quelques jours de la rentree, troquez donc les excès des vacances contre une alimentation saine et equilibree ! enfin, reappropriez vous progressivement les repères et rituels qui constituent votre routine et vous aident à cadrer votre recherche d’emploi. et faites du tri ! pourquoi ? parce que trier et ranger ses affaires est une technique efficace pour mettre de l’ordre et faire de la place chez vous… mais aussi dans votre esprit ! #2 definissez les objectifs des semaines à venir à l’aide d’une « to do list » (liste des tâches à realiser), listez l’ensemble des choses à faire et priorisez les en fonction des urgences et des aleas du quotidien. sinon, vous risquez de vous sentir submerge par une montagne de choses à realiser dès les premiers jours de la reprise. exemples : vous êtes sur le point de terminer une formation dont l’obtention peut vous permettre de decrocher plus facilement un job, à l’instar du bafa ou du caces ? prenez le temps de la finaliser avant de vous lancer dans d’autres grands chantiers comme l’envoi des candidatures ; un recruteur vous a demande de le recontacter à la fin de l’ete pour faire le point sur les ouvertures de postes dans son entreprise ? manifestez vous sans attendre ! des offres d’emploi correspondant à votre profil viennent d’être publiees ? degagez vous du temps pour y repondre avec soin et vous demarquer des autres candidatures ! en parallèle, projetez vous vers l’avenir en vous fixant des « objectifs de rentree » personnels et professionnels : reprendre le sport , devenir benevole dans une association, ecrire un peu chaque jour, s’inscrire à une formation , etc. voilà une façon efficace de booster votre motivation ! #3 refaites le point sur vos projets le rythme recupere et votre to do list sous la main, le moment est ideal pour faire le point sur vos projets. la rentree coïncide avec la reprise des salons de recrutement et les offres d’emploi affluent : c’est le moment de reflechir à vos projets. quels secteurs vous interessent ? quels evenements pourraient correspondre à vos recherches ? une fois ceux ci identifies, n’hesitez pas en discuter avec votre conseiller france travail pour qu’il vous guide ! avec cette echeance en tête, vous pourrez jeter un regard neuf sur votre cv pour l’adapter au mieux à ce que vous visez. que ce soit sur la forme ou sur le fond, une mise à jour n’est jamais du temps perdu ; d’autant que votre ete a pu être un moment riche en experiences ! #4 decouvrez et apprenez grâce à de nouveaux formats la rentree est une bonne occasion pour enrichir votre profil, et quoi de mieux pour cela que les cours en ligne ! des formations gratuites sont disponibles grâce aux massive open online courses (moocs), accessibles depuis des plateformes comme fun mooc et openclassrooms . ces cours en ligne vous permettent non seulement de renforcer vos competences, mais egalement de decouvrir de nombreuses disciplines et de vous initier à des sujets d’avenir tels que l’intelligence artificielle (ia) ou encore de vous perfectionner dans une langue etrangère . de quoi aiguiser votre curiosite et nourrir votre reflexion ! si vous ne souhaitez pas vous installer derrière un ecran, munissez vous d’ecouteurs et apprenez en davantage sur un metier, un secteur, les mutations du monde du travail ou encore les astuces pour gagner en productivite , grâce aux podcasts . à la fois ludiques et intuitives, ces ressources audios sont ideales pour se maintenir en eveil et assimiler de nouveaux concepts sans même s’en rendre compte. c’est par ailleurs un moyen de nourrir vos reflexions quant à votre carrière, en particulier si vous êtes en pleine construction de votre projet professionnel ou dans une demarche de reconversion. c’est parti pour une rentree en toute serenite ! bien dans mon quotidien recherche d'emploi les conseils utiles et pratiques pour ma recherche d'emploi. les aides financières preparer ma candidature les ateliers bien m'organiser recherche d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/4-conseils-aborder-la-rentree.html |
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numerique, telecoms, domotique, ia
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emplois dans le numerique et les telecoms : cap sur le futur !
le secteur du numerique a dejà un beau passe, mais encore et toujours, beaucoup d'avenir.
entre nouveaux metiers (data analyst, consultant cybersecurite, etc.), bond de l’emploi dans l’informatique (developpeur web, etc.), digitalisation des entreprises et transformation des usages numeriques, ce secteur offre une multitude d’opportunites. et halte aux idees reçues ! le numerique ne s’arrête pas aux metiers du web stricto sensu. il englobe un ecosystème bien plus large, le plus souvent appele « nouvelles technologies de l’information et de la communication ».
le secteur des telecoms, un pilier du numerique booste par l’arrivee de la 5g !
parmi les grands acteurs de cette economie se distingue le secteur des telecoms, 1er acteur du numerique en france avec, au compteur, une part importante de creation d’emplois (74 %) et près de 10 milliards d’euros investis. aujourd’hui, avec la
fibre
et la 5g… reseaux de telecom et numerique sont plus que jamais lies, et les opportunites d’emploi sont variees.
si vous vous sentez plus l’âme d’un fin negociateur et que la gestion de projets n’a pas de secret pour vous, n’attendez plus pour decouvrir les metiers de
charge d’affaires en fibre optique
ou de
negociateur
. si vous êtes plutôt friand d’un metier terrain, maîtrisez la fibre sur le bout des doigts grâce au metier de
monteur câbleur raccordeur
. le secteur des telecoms a de grandes ambitions pour la fibre et, d’ici à 2022, pas moins de
22 000 embauches
devraient être realisees !
la 5g, vecteur de nouveaux emplois
la technologie 5g, actuellement en cours de deploiement, va aussi creer près de 400 000 emplois en france d’ici 2035. les offres d’emploi se situent principalement chez les operateurs, les fournisseurs, les equipementiers et les developpeurs de contenus. elles concernent tous les niveaux de qualification. si vous n’avez pas le vertige et aimez le travail en hauteur, sachez que les monteurs d’antennes 5g sont très demandes ! en effet, les entreprises de telecoms ont prevu d’equiper 80 000 sites d’ici 2030. vous pouvez aussi trouver un emploi de
technicien
pour gerer et entretenir les reseaux au sol.
fabriquer des satellites 5g vous fait rêver ? les equipementiers se lancent dans leur conception et recherchent des ingenieurs avec des competences specifiques en radiofrequences, panneaux solaires, mecanique, batteries, contrôle d’altitude… vous pourriez egalement travailler comme ouvrier specialise pour produire le materiel en serie. par ailleurs, cette nouvelle technologie exige une securisation accrue des reseaux et la construction de data center, generant un immense besoin en
specialistes de la cybersecurite
(systèmes informatiques, ingenieurs it, e learning).
de belles perspectives en prime pour la domotique
le numerique, c’est aussi l’automatisation, la robotisation, l’internet des objets… avec 22 milliards d’
objets connectes
vendus en 2019, la
domotique
est plus que jamais l’un des secteurs phares du numerique. ce secteur offre
de belles promesses
en matière d’economies d’energie, de securite ou encore de sante… et en matière d’emploi ! il y a d’abord les metiers d’
electricien
et de
domoticien
, mais egalement toute une myriade de professions qui se creent et evoluent en même temps que les technologies : conformite, maintenance, securite informatique… c’est
tout un monde à explorer
!
le web est toujours aussi prometteur
côte tech et informatique
, l’ecosystème compte, entre autres, 40 000 chefs de projet, 12 000 developpeurs web et 9 000 techniciens. mais pas que ! le web presente de multiples facettes, et autant de metiers qui en decoulent. pour les plus techniciens, les entreprises recherchent inlassablement des experts en informatique, des techniciens reseaux ou encore des developpeurs web. les metiers de l’internet, ce sont aussi des metiers autour de la
creation
, comme dans le secteur du cinema d’animation, ou du media social, dont le plus connu est le
community manager
. et pour se former ? le domaine regorge de
formations aux formats divers et adaptes
, vous trouverez, sans aucun doute, chaussure à votre pied.
le numerique, c’est aussi 80 000 postes à pourvoir en 2020, 50 nouveaux metiers, et on estime même que 85 % des metiers de 2030 n’existent pas encore… vous laisserez vous tenter ? | numerique, telecoms, domotique, ia | 1,721,077,228 | 1.294441 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/numerique.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,229 | 1.342731 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/employeur.html |
un problème de connexion, de message d'erreur, de document qui ne se telecharge pas, l'assistance technique est à votre disposition, comment la contacter ?
une assistance technique à votre disposition
vous pouvez y recourir notamment dans les cas suivants :
problème de connexion au site de france travail,
problème dans la navigation, un blocage dans l'enchaînement des pages,
message d'erreur lors de l'utilisation d'un service,
problème de telechargement ou d'impression d'un document.
comment contacter l'assistance technique ?
vous pouvez :
poser votre question à notre assistance technique virtuelle presente sur cette page en bas à droite.
vous êtes un employeur, contacter le
0 970 820 105
(*) du lundi au vendredi de 08h00 à 17h00 (heure metropole).
(*) numero non surtaxe. le coût de l'appel vous sera facture le prix d'une communication locale vers un poste fixe, selon les offres de chaque operateur.
attention :
si votre demande concerne un renseignement sur les services recrutement, sur l'attestation d'employeur france travail ou sur nos autres services, merci de
consulter la
foire aux questions
,
contacter un conseiller en telephonant au 3995
vous êtes un candidat ?
vous n'êtes pas sur la bonne page
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une question, consultez notre page questions & contacts.
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le recrutement par les competences en pratique
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recruter par les competences : l’integration du candidat
pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique.
integration : le cas particulier du candidat recrute par les competences
lors de ce recrutement par les competences, vous avez su faire la preuve de votre ouverture d’esprit en recourant à un candidat n’ayant pas de diplôme et/ou d’experience dans le poste à pourvoir.
vous avez fait cette demarche le plus souvent pour contourner une difficulte de recrutement (une penurie de candidats par exemple).
sur cette base, vous êtes prêt à l’accueillir dans les meilleures conditions et à le former à la culture du metier, de votre entreprise, et du secteur d’activite. mais qu’en est il de vos equipes ? parce que ce candidat va devoir s’adapter à la fois à une nouvelle entreprise et à un nouveau metier, il est d’autant plus important qu’il se sente bien integre à vos equipes dejà en place.
faire de l’accueil un projet commun
il peut être judicieux de preparer en amont l’arrivee de ce candidat non qualifie en expliquant vos choix de recrutement à vos collaborateurs, les raisons pour lesquelles vous avez decide de recruter par les competences, et eventuellement les enjeux pour l’avenir de l’entreprise.
cet echange peut être l’occasion de rassurer vos equipes sur les competences dejà acquises par le candidat au delà de son manque de diplôme ou d’experience dans la profession, et sur sa capacite et sa motivation à en acquerir de nouvelles. c’est aussi l’occasion de securiser l’embauche en sollicitant la bienveillance des futurs collègues du candidat.
designer un tuteur
afin d’encadrer dans les meilleures conditions l’integration de ce nouveau salarie, il peut être interessant de designer, parmi vos equipes, un tuteur charge d’accompagner le candidat dans ses premiers pas dans l’entreprise.
il lui presentera les equipes, et le guidera dans son assimilation de la culture de l’entreprise, des codes du metier et de ceux du secteur d’activite.
si une formation en interne est prevue afin que le candidat acquière des competences manquantes, le tuteur aura alors un rôle similaire à celui du maître d’apprentissage. il veillera au bon deroulement de la formation dispensee par les collaborateurs en interne, et fera le point avec vous regulièrement sur la progression du candidat.
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le recrutement par competences
recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
recruter par les competences : l’integration du candidat
pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique.
recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
recruter par les competences : la selection du candidat
en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider. | recrutement par les competences en pratique | 1,721,077,230 | 0.998603 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/le-recrutement-par-les-competenc/recruter-par-les-competences--li.html |
après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches !
une profession entre partage et passion
le conseiller en sejour touristique est en charge de la promotion d’une region, d’une commune ou d’un site – site historique, site naturel, lieu culturel, etc. – auprès du public, qu’il s’agisse de touristes français ou internationaux. si vous choisissez ce metier, vous aurez donc la possibilite de travailler au sein d’offices de tourisme, de maisons du patrimoine, d’agences de voyages ou encore de comites departementaux du tourisme, et vous serez en charge d’accompagner et de conseiller les publics dans la construction de leur projet de vacances. plus precisement :
vous organiserez les sejours en tenant compte des envies des visiteurs, de leurs contraintes financières et du temps qu’ils ont à leur disposition ;
vous piloterez le suivi administratif de chaque dossier client à l’aide de logiciels de reservation ;
circuits à velo, randonnees,
visites guidees
… vous participerez à la structuration et au renouvellement de l’offre touristique, afin de proposer un catalogue complet aux touristes ;
vous serez responsable de l’amenagement de l’espace d’accueil de la structure pour laquelle vous travaillerez : affiches, depliants, supports video, vous ne laisserez rien au hasard !
en parallèle, vous pourrez être amene à effectuer des reservations d’hôtels, de restaurants ou des locations de vehicules pour le compte de clients, et vous irez frequemment à la rencontre des acteurs du tourisme implantes localement, avec qui vous developperez differents partenariats.
zoom sur le receptionniste en hôtellerie, un autre expert au service des touristes
la formation, votre passeport pour une carrière prometteuse !
ces missions vous parlent ? formez vous sans plus attendre, en suivant l’un des cursus preparant au metier, tels que :
le bts tourisme
;
le bts ventes et productions touristiques
;
le bts management commercial operationnel
;
la licence metiers du tourisme : communication et valorisation des territoires
.
ces parcours vous permettront d’obtenir un diplôme de niveau bac +2/+3 et le socle de connaissances necessaire pour commencer à exercer en tant que conseiller en sejour touristique. vous pourrez aussi faire le choix de poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac +5 en suivant un master specialise dans le tourisme.
pensez egalement à vous former aux bases de l’
anglais
, indispensable pour accueillir les touristes non francophones dans les meilleures conditions. par ailleurs, la maîtrise d’une autre langue etrangère comme l’allemand ou l’espagnol est un plus, alors si vous avez cette corde à votre arc, faites le savoir aux recruteurs !
une fois forme et après quelques annees de pratique, notez qu’il vous sera possible d’evoluer vers d’autres metiers, en devenant par exemple responsable d’accueil touristique, responsable de reservation, chef d’agence de voyages et directeur d’office de tourisme entre autres. autant de belles opportunites à ne pas manquer… à vos
cv
!
voir les offres
coup de projecteur sur thibaut même, conseiller en sejour touristique en occitanie
thibault même, 23 ans, est conseiller en sejour touristique à l’office de tourisme intercommunal cœur de garonne, situe en region occitanie. passionne par la musique, les voyages, le monde rural et la decouverte des capitales françaises et europeennes, ce jeune professionnel cree et modelise de nombreux projets autour du developpement des territoires.
quel est votre parcours ?
je suis diplôme d’un bac professionnel services de proximite et vie locale, d’un btsa developpement et animation des territoires ruraux, ainsi que d’un master en direction d’etablissement touristique. durant mes etudes, j’ai eu l’opportunite de travailler en stage et en alternance au sein de structures touristiques variees, telles que des campings, des agences de voyages et des etablissements de restauration.
pourquoi avez vous choisi ce metier ?
mes experiences en stage et en alternance ont confirme mon interêt pour le secteur du tourisme et ce metier en particulier. j’apprecie le fait de promouvoir et de faire decouvrir la richesse de nos territoires, notamment le departement de la haute garonne que je represente au travers de mon poste à l’office de tourisme.
selon vous, quelles qualites faut il avoir pour l’exercer ?
il faut être autonome, force de proposition et avoir de bonnes capacites organisationnelles et d’adaptation face aux imprevus, aux changements de planning… il est en outre necessaire de maîtriser les outils numeriques car ils font aujourd’hui pleinement partie du metier. enfin, il faut aimer communiquer et aller au contact des gens, la mission première du conseiller en sejour touristique etant d’accueillir le public et d’être à son ecoute.
semaine des metiers du tourisme
l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus
emploi saisonnier | le conseiller en sejours touristiques, un acteur cle du tourisme | 1,721,077,230 | 1.369739 | après une mise en pause durant la pandemie, le tourisme a repris sa dynamique de croissance. pour preuve, rien qu’en 2022, la france a accueilli pas moins de 75 millions de touristes etrangers, chouchoutes par les professionnels du secteur, dont les conseillers en sejours touristiques, des experts très recherches ! une profession entre partage et passion le conseiller en sejour touristique est en charge de la promotion d’une region, d’une commune ou d’un site – site historique, site naturel, lieu culturel, etc. – auprès du public, qu’il s’agisse de touristes français ou internationaux. si vous choisissez ce metier, vous aurez donc la possibilite de travailler au sein d’offices de tourisme, de maisons du patrimoine, d’agences de voyages ou encore de comites departementaux du tourisme, et vous serez en charge d’accompagner et de conseiller les publics dans la construction de leur projet de vacances. plus precisement : vous organiserez les sejours en tenant compte des envies des visiteurs, de leurs contraintes financières et du temps qu’ils ont à leur disposition ; vous piloterez le suivi administratif de chaque dossier client à l’aide de logiciels de reservation ; circuits à velo, randonnees, visites guidees … vous participerez à la structuration et au renouvellement de l’offre touristique, afin de proposer un catalogue complet aux touristes ; vous serez responsable de l’amenagement de l’espace d’accueil de la structure pour laquelle vous travaillerez : affiches, depliants, supports video, vous ne laisserez rien au hasard ! en parallèle, vous pourrez être amene à effectuer des reservations d’hôtels, de restaurants ou des locations de vehicules pour le compte de clients, et vous irez frequemment à la rencontre des acteurs du tourisme implantes localement, avec qui vous developperez differents partenariats. zoom sur le receptionniste en hôtellerie, un autre expert au service des touristes la formation, votre passeport pour une carrière prometteuse ! ces missions vous parlent ? formez vous sans plus attendre, en suivant l’un des cursus preparant au metier, tels que : le bts tourisme ; le bts ventes et productions touristiques ; le bts management commercial operationnel ; la licence metiers du tourisme : communication et valorisation des territoires . ces parcours vous permettront d’obtenir un diplôme de niveau bac +2/+3 et le socle de connaissances necessaire pour commencer à exercer en tant que conseiller en sejour touristique. vous pourrez aussi faire le choix de poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac +5 en suivant un master specialise dans le tourisme. pensez egalement à vous former aux bases de l’ anglais , indispensable pour accueillir les touristes non francophones dans les meilleures conditions. par ailleurs, la maîtrise d’une autre langue etrangère comme l’allemand ou l’espagnol est un plus, alors si vous avez cette corde à votre arc, faites le savoir aux recruteurs ! une fois forme et après quelques annees de pratique, notez qu’il vous sera possible d’evoluer vers d’autres metiers, en devenant par exemple responsable d’accueil touristique, responsable de reservation, chef d’agence de voyages et directeur d’office de tourisme entre autres. autant de belles opportunites à ne pas manquer… à vos cv ! voir les offres coup de projecteur sur thibaut même, conseiller en sejour touristique en occitanie thibault même, 23 ans, est conseiller en sejour touristique à l’office de tourisme intercommunal cœur de garonne, situe en region occitanie. passionne par la musique, les voyages, le monde rural et la decouverte des capitales françaises et europeennes, ce jeune professionnel cree et modelise de nombreux projets autour du developpement des territoires. quel est votre parcours ? je suis diplôme d’un bac professionnel services de proximite et vie locale, d’un btsa developpement et animation des territoires ruraux, ainsi que d’un master en direction d’etablissement touristique. durant mes etudes, j’ai eu l’opportunite de travailler en stage et en alternance au sein de structures touristiques variees, telles que des campings, des agences de voyages et des etablissements de restauration. pourquoi avez vous choisi ce metier ? mes experiences en stage et en alternance ont confirme mon interêt pour le secteur du tourisme et ce metier en particulier. j’apprecie le fait de promouvoir et de faire decouvrir la richesse de nos territoires, notamment le departement de la haute garonne que je represente au travers de mon poste à l’office de tourisme. selon vous, quelles qualites faut il avoir pour l’exercer ? il faut être autonome, force de proposition et avoir de bonnes capacites organisationnelles et d’adaptation face aux imprevus, aux changements de planning… il est en outre necessaire de maîtriser les outils numeriques car ils font aujourd’hui pleinement partie du metier. enfin, il faut aimer communiquer et aller au contact des gens, la mission première du conseiller en sejour touristique etant d’accueillir le public et d’être à son ecoute. semaine des metiers du tourisme l’hôtellerie restauration recrute cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ? en savoir plus emploi saisonnier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme/le-conseiller-en-sejours-tourist.html |
le poissonnier est un professionnel des produits de la mer. il se charge de l'achat, la transformation et la vente des poissons, fruits de mer et crustaces. le poissonnier travaille dans une poissonnerie et/ou sur son propre etal.
florian on air x france travail les passionnes du goût poissonnier
après l’achat, il prepare les poissons et crustaces dans le respect des normes d’hygiène. à la demande il pratique l’etêtage, l’ecaillage, l’evisceration, le tranchage et le filetage du poisson. le poissonnier peut aussi avoir une activite de traiteur en realisant des plats prepares et des terrines. il porte aussi beaucoup d’attention à la presentation esthetique de son etal. il accueille et conseille la clientèle. la vente est principalement sedentaire mais il peut egalement se deplacer sur les marches.
malgre la baisse du nombre de poissonneries traditionnelles, le poissonnier est un professionnel toujours recherche. il peut travailler dans un commerce de proximite, sur les marches, chez un mareyeur ou dans la grande distribution.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation
dans la poissonnerie
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le poissonnier | 1,721,077,231 | 1.134199 | le poissonnier est un professionnel des produits de la mer. il se charge de l'achat, la transformation et la vente des poissons, fruits de mer et crustaces. le poissonnier travaille dans une poissonnerie et/ou sur son propre etal. florian on air x france travail les passionnes du goût poissonnier après l’achat, il prepare les poissons et crustaces dans le respect des normes d’hygiène. à la demande il pratique l’etêtage, l’ecaillage, l’evisceration, le tranchage et le filetage du poisson. le poissonnier peut aussi avoir une activite de traiteur en realisant des plats prepares et des terrines. il porte aussi beaucoup d’attention à la presentation esthetique de son etal. il accueille et conseille la clientèle. la vente est principalement sedentaire mais il peut egalement se deplacer sur les marches. malgre la baisse du nombre de poissonneries traditionnelles, le poissonnier est un professionnel toujours recherche. il peut travailler dans un commerce de proximite, sur les marches, chez un mareyeur ou dans la grande distribution. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation dans la poissonnerie decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-poissonnier.html |
la securite est au cœur des metiers de l'infrastructure ferroviaire. c'est un enjeu majeur qui garantit la qualite du reseau et la fluidite du trafic. repartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du reseau. ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires. l’operateur de maintenance des catenaires (h/f) participe pleinement à la maintenance et aux travaux du reseau.
ses missions et les conditions de travail
l’agent de maintenance des catenaires est un
specialiste des appareillages qui soutiennent les câbles d’alimentation en electricite des locomotives à traction electrique et du système de signalisation.
ces appareillages sont appeles « catenaires ».
l’agent de maintenance des catenaires
a pour missions l’entretien, la verification et, si besoin est, la reparation de tous les elements composant les catenaires : les supports (mats), les isolateurs, les câbles porteurs, les fils de contact, les consoles.
tout ce que les professionnels appellent la
maintenance preventive et corrective des installations catenaires.
l’agent
inspecte l’etat d’usure du materiel
et
procède aux remplacements des pièces defectueuses ou menaçant de l’être.
il s’agit d’un travail manuel dans des domaines proches de la mecanique et des techniques liees à la distribution electrique.
il
opère à l’aide de schemas de montage
qu’il doit donc savoir interpreter. il peut avoir aussi à
rediger des comptes rendus de chantier.
pour realiser les travaux, les equipes de catenairistes
utilisent des engins de maintenance tires par des locomotives ou une echelle roulante nommee "lorry"
. elles assistent et supervisent egalement les entreprises privees et specialisees qui realisent les gros travaux d'electrification des lignes.
dans leur labeur quotidien, ces equipes doivent
prevenir deux risques majeurs pour leur securite : l'accident lie au trafic ferroviaire et l'electrocution par la catenaire
nourrie par un courant de 1500 ou 25.000 volts selon les lignes. c'est pourquoi la circulation est interrompue et la catenaire mise hors tension afin de leur permettre de travailler en toute securite.
en termes de conditions de travail, les horaires sont reguliers mais peuvent être depasses en fonction des urgences qui surviennent.
le
travail de nuit, les samedis, dimanches et jours feries
est frequent. des
periodes d’astreinte par roulement
sont prevues dans le planning de l’agent. enfin, les
deplacements lies au chantier
font partie du metier.
l’agent de maintenance catenaire ne travaille jamais seul
. il fait partie d’une equipe de plusieurs personnes.
le
travail
est aussi
très physique et toujours en exterieur, le plus souvent en hauteur ou dans un espace reduit puisque l’agent travaille aux abords des voies.
les
appareils utilises sont lourds
à l’image de l’echelle speciale à mettre en place pour monter les outils et les pièces à changer.
les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier
pour exercer ce metier, il est indispensable d’
avoir des connaissances dans les domaines proches de la mecanique et des techniques liees à la distribution electrique
. des
qualites manuelles sont donc requises.
pour la plupart des postes, le
permis b
est exige.
outre d'excellentes qualites physiques,
l’operateur de maintenance des catenaires doit être methodique, rigoureux et être dote d’un bon sens pratique.
tout en etant autonome, l’esprit d’equipe est necessaire
etant donne que l’exercice du metier se fait toujours en presence d’autres operateurs.
par ailleurs,
savoir respecter à la lettre les consignes
est primordial. en cas d'intervention delicate, il faut faire preuve de
sang froid
et avoir un
sens aigu des responsabilites.
enfin, il faut pouvoir
être mobile
pour intervenir sur les differents lieux et chantiers.
quelles formations pour acceder au metier ?
plusieurs formations ou diplômes à dominante mecanique/electricite/maintenance
constituent une bonne base de depart pour une embauche et un perfectionnement "maison" assure par la sncf :
cap conduite de systèmes industriels option fabrication assemblage,
cap decolletage, operateur, regleur,
cap maintenance des materiels option materiels de travaux publics et de manutention,
bac pro maintenance des systèmes mecaniques automatises option systèmes ferroviaires,
bac pro maintenance des equipements industriels, option catenaires (cfa de samatan, gers),
bac pro maintenance des materiels option travaux publics et manutention,
bac pro equipements et installations electriques.
a votre arrivee dans l’entreprise, vous êtes forme dans un etablissement et dans un centre de formation sncf.
l’objectif ? acquerir très rapidement les competences en installations catenaires et apprendre les règles de securite ferroviaire.
cette
formation
est organisee dans un centre de formation interne et completee par des formations pratiques sur le terrain. elle est
gratuite et remuneree
.
une formation organisee par la sncf vous permet egalement de
preparer ce metier en alternance
.
pour en savoir plus, consultez la fiche metier « operateur de la catenaire h/f » sur le site de la sncf :
http://www.sncf.com/fr/emploi/fiche metier/7324
quel salaire ?
suivant son niveau de diplôme un
debutant est embauche entre le smic et 1 550€ auquel s’ajoutent des primes.
quelles evolutions ?
avec de l’experience et en passant des examens internes à la sncf, l’
agent de maintenance peut acquerir des responsabilites de chef d’equipe ou evoluer vers des postes d’appui technique ou de management. | operateur de maintenance des catenaires (h/f) | 1,721,077,232 | 1.299201 | la securite est au cœur des metiers de l'infrastructure ferroviaire. c'est un enjeu majeur qui garantit la qualite du reseau et la fluidite du trafic. repartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du reseau. ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires. l’operateur de maintenance des catenaires (h/f) participe pleinement à la maintenance et aux travaux du reseau. ses missions et les conditions de travail l’agent de maintenance des catenaires est un specialiste des appareillages qui soutiennent les câbles d’alimentation en electricite des locomotives à traction electrique et du système de signalisation. ces appareillages sont appeles « catenaires ». l’agent de maintenance des catenaires a pour missions l’entretien, la verification et, si besoin est, la reparation de tous les elements composant les catenaires : les supports (mats), les isolateurs, les câbles porteurs, les fils de contact, les consoles. tout ce que les professionnels appellent la maintenance preventive et corrective des installations catenaires. l’agent inspecte l’etat d’usure du materiel et procède aux remplacements des pièces defectueuses ou menaçant de l’être. il s’agit d’un travail manuel dans des domaines proches de la mecanique et des techniques liees à la distribution electrique. il opère à l’aide de schemas de montage qu’il doit donc savoir interpreter. il peut avoir aussi à rediger des comptes rendus de chantier. pour realiser les travaux, les equipes de catenairistes utilisent des engins de maintenance tires par des locomotives ou une echelle roulante nommee "lorry" . elles assistent et supervisent egalement les entreprises privees et specialisees qui realisent les gros travaux d'electrification des lignes. dans leur labeur quotidien, ces equipes doivent prevenir deux risques majeurs pour leur securite : l'accident lie au trafic ferroviaire et l'electrocution par la catenaire nourrie par un courant de 1500 ou 25.000 volts selon les lignes. c'est pourquoi la circulation est interrompue et la catenaire mise hors tension afin de leur permettre de travailler en toute securite. en termes de conditions de travail, les horaires sont reguliers mais peuvent être depasses en fonction des urgences qui surviennent. le travail de nuit, les samedis, dimanches et jours feries est frequent. des periodes d’astreinte par roulement sont prevues dans le planning de l’agent. enfin, les deplacements lies au chantier font partie du metier. l’agent de maintenance catenaire ne travaille jamais seul . il fait partie d’une equipe de plusieurs personnes. le travail est aussi très physique et toujours en exterieur, le plus souvent en hauteur ou dans un espace reduit puisque l’agent travaille aux abords des voies. les appareils utilises sont lourds à l’image de l’echelle speciale à mettre en place pour monter les outils et les pièces à changer. les competences et qualites indispensables à l’exercice du metier pour exercer ce metier, il est indispensable d’ avoir des connaissances dans les domaines proches de la mecanique et des techniques liees à la distribution electrique . des qualites manuelles sont donc requises. pour la plupart des postes, le permis b est exige. outre d'excellentes qualites physiques, l’operateur de maintenance des catenaires doit être methodique, rigoureux et être dote d’un bon sens pratique. tout en etant autonome, l’esprit d’equipe est necessaire etant donne que l’exercice du metier se fait toujours en presence d’autres operateurs. par ailleurs, savoir respecter à la lettre les consignes est primordial. en cas d'intervention delicate, il faut faire preuve de sang froid et avoir un sens aigu des responsabilites. enfin, il faut pouvoir être mobile pour intervenir sur les differents lieux et chantiers. quelles formations pour acceder au metier ? plusieurs formations ou diplômes à dominante mecanique/electricite/maintenance constituent une bonne base de depart pour une embauche et un perfectionnement "maison" assure par la sncf : cap conduite de systèmes industriels option fabrication assemblage, cap decolletage, operateur, regleur, cap maintenance des materiels option materiels de travaux publics et de manutention, bac pro maintenance des systèmes mecaniques automatises option systèmes ferroviaires, bac pro maintenance des equipements industriels, option catenaires (cfa de samatan, gers), bac pro maintenance des materiels option travaux publics et manutention, bac pro equipements et installations electriques. a votre arrivee dans l’entreprise, vous êtes forme dans un etablissement et dans un centre de formation sncf. l’objectif ? acquerir très rapidement les competences en installations catenaires et apprendre les règles de securite ferroviaire. cette formation est organisee dans un centre de formation interne et completee par des formations pratiques sur le terrain. elle est gratuite et remuneree . une formation organisee par la sncf vous permet egalement de preparer ce metier en alternance . pour en savoir plus, consultez la fiche metier « operateur de la catenaire h/f » sur le site de la sncf : http://www.sncf.com/fr/emploi/fiche metier/7324 quel salaire ? suivant son niveau de diplôme un debutant est embauche entre le smic et 1 550€ auquel s’ajoutent des primes. quelles evolutions ? avec de l’experience et en passant des examens internes à la sncf, l’ agent de maintenance peut acquerir des responsabilites de chef d’equipe ou evoluer vers des postes d’appui technique ou de management. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-ferroviaire-1/operateur-de-maintenance-des-cat.html |
l’intelligence artificielle revolutionne aussi des professions plus traditionnelles comme celles d’analyste financier, responsable ressources humaines ou responsable marketing, qui devront booster leurs competences en intelligence artificielle.
le responsable marketing ia
utilise les outils de l’intelligence artificielle pour ameliorer la connaissance du marche et des utilisateurs d’un produit. il etablit ensuite une strategie marketing pour cibler les clients. il met en place le suivi des campagnes et leur analyse statistiques pour augmenter le taux de conversion des clients. l’intelligence artificielle permet des contenus personnalises aux consommateurs, envoyes au moment adequat et sur le canal pertinent. la technologie permet ainsi à la creativite du responsable marketing de se deployer de manière affinee.
en finances, l’
analyste financier ia
evalue la rentabilite des investissements dans les entreprises specialisees dans l’intelligence artificielle. son metier evolue grâce à la creation de moteurs d’intelligence artificielle qui facilitent la prise de decisions d’investissement, par exemple en lisant des rapports de courtiers, grâce à des informations et aux reseaux sociaux qui permettent d’attribuer des scores aux entreprises.
les responsables en ressources humaines ia
recrutent dans les metiers de l’ia mais se servent aussi de l’intelligence artificielle pour recruter tout type de postes dans l’entreprise. des algorithmes analysent notamment le contenu des offres d’emploi et ciblent dans une base de donnees ou via les reseaux sociaux professionnels les cv des candidats.
quelles formations ?
pour devenir analyste de donnees, un bac + 4 ou bac + 5 en informatique, management, statistique ou marketing est necessaire. des formations à bac + 3 – but ou licence professionnelle en informatique, licence professionnelle metiers du decisionnel et de la statistique – permettent d’acceder à des postes d’assistants. à bac + 5, il existe en universite des masters dedies aux methodes informatiques appliquees à la gestion d’entreprise, des masters en donnees et systèmes connectes, en intelligence embarquee ainsi que des masters specialises en big data. certaines ecoles d’ingenieur delivrent aussi des diplômes avec specialisation en ingenierie et application des masses de donnees.
recrute à bac + 5, l’ingenieur cognicien est titulaire d’un master ou d’un diplôme d'ingenieur en sciences cognitives, informatique ou mathematiques appliquees, assorti d'une competence en sciences humaines.
pour toute personne ayant des connaissances en langage algorithmique (y compris les personnes en reconversion ou decrochage scolaire), l’
ecole microsoft ia
propose une specialisation en intelligence artificielle pour devenir
developpeur data ia
capable de collaborer avec des data scientists dans la creation d’intelligence artificielle. pour les techniciens et les cadres possedant un bon niveau en mathematiques et/ou informatique, certaines
universites
proposent egalement des formations continues en intelligence artificielle.
pour les responsables rh, l’intelligence artificielle est integree aux formations existantes en ressources humaines. de son côte, le conservatoire national des arts et metiers propose une
formation specifique en digital et intelligence artificielle
ouverte à tous. enfin, il existe un
mooc
gratuit pour s’initier à l’intelligence artificielle, pour decouvrir ses opportunites et comprendre par exemple, l’apprentissage automatique et l’apprentissage profond.
autant de parcours de formation que de secteurs professionnels en perspective… pour faire parler les hommes et les machines et vice versa !
intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles
les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ?
85% des emplois de 2030 n'existent pas encore
secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles.
les metiers de la data science
vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ?
metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension !
l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations.
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le dossier numerique, telecoms, domotique | ia qui interviennent sur tous les systèmes d’intelligence artificielle de l’entreprise pour les developper, les integrer et en assurer la maintenance. | 1,721,077,232 | 1.685652 | l’intelligence artificielle revolutionne aussi des professions plus traditionnelles comme celles d’analyste financier, responsable ressources humaines ou responsable marketing, qui devront booster leurs competences en intelligence artificielle. le responsable marketing ia utilise les outils de l’intelligence artificielle pour ameliorer la connaissance du marche et des utilisateurs d’un produit. il etablit ensuite une strategie marketing pour cibler les clients. il met en place le suivi des campagnes et leur analyse statistiques pour augmenter le taux de conversion des clients. l’intelligence artificielle permet des contenus personnalises aux consommateurs, envoyes au moment adequat et sur le canal pertinent. la technologie permet ainsi à la creativite du responsable marketing de se deployer de manière affinee. en finances, l’ analyste financier ia evalue la rentabilite des investissements dans les entreprises specialisees dans l’intelligence artificielle. son metier evolue grâce à la creation de moteurs d’intelligence artificielle qui facilitent la prise de decisions d’investissement, par exemple en lisant des rapports de courtiers, grâce à des informations et aux reseaux sociaux qui permettent d’attribuer des scores aux entreprises. les responsables en ressources humaines ia recrutent dans les metiers de l’ia mais se servent aussi de l’intelligence artificielle pour recruter tout type de postes dans l’entreprise. des algorithmes analysent notamment le contenu des offres d’emploi et ciblent dans une base de donnees ou via les reseaux sociaux professionnels les cv des candidats. quelles formations ? pour devenir analyste de donnees, un bac + 4 ou bac + 5 en informatique, management, statistique ou marketing est necessaire. des formations à bac + 3 – but ou licence professionnelle en informatique, licence professionnelle metiers du decisionnel et de la statistique – permettent d’acceder à des postes d’assistants. à bac + 5, il existe en universite des masters dedies aux methodes informatiques appliquees à la gestion d’entreprise, des masters en donnees et systèmes connectes, en intelligence embarquee ainsi que des masters specialises en big data. certaines ecoles d’ingenieur delivrent aussi des diplômes avec specialisation en ingenierie et application des masses de donnees. recrute à bac + 5, l’ingenieur cognicien est titulaire d’un master ou d’un diplôme d'ingenieur en sciences cognitives, informatique ou mathematiques appliquees, assorti d'une competence en sciences humaines. pour toute personne ayant des connaissances en langage algorithmique (y compris les personnes en reconversion ou decrochage scolaire), l’ ecole microsoft ia propose une specialisation en intelligence artificielle pour devenir developpeur data ia capable de collaborer avec des data scientists dans la creation d’intelligence artificielle. pour les techniciens et les cadres possedant un bon niveau en mathematiques et/ou informatique, certaines universites proposent egalement des formations continues en intelligence artificielle. pour les responsables rh, l’intelligence artificielle est integree aux formations existantes en ressources humaines. de son côte, le conservatoire national des arts et metiers propose une formation specifique en digital et intelligence artificielle ouverte à tous. enfin, il existe un mooc gratuit pour s’initier à l’intelligence artificielle, pour decouvrir ses opportunites et comprendre par exemple, l’apprentissage automatique et l’apprentissage profond. autant de parcours de formation que de secteurs professionnels en perspective… pour faire parler les hommes et les machines et vice versa ! intelligence artificielle : des metiers et des formations disponibles les entreprises recherchent du personnel exerçant des metiers dans l’intelligence artificielle. le secteur est en plein boom. vers quel metier s’orienter et pour quelle formation opter ? 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore secteur en pleine croissance, le numerique a affiche une croissance de 6,5% en 2023. ce chiffre rappelle que la revolution numerique est une realite, transformant sur son passage le monde de l’entreprise, les modes de travail… et les metiers ! et offre de nombreuses opportunites professionnelles. les metiers de la data science vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ? metiers de la robotique et de l’iot : faites entrer votre carrière dans une nouvelle dimension ! l’usage de technologies numeriques de pointe se democratise à vitesse grand v dans le monde de l’entreprise. une tendance particulièrement notable dans l’industrie, où le digital transforme les capacites de production et d’innovation des organisations. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/IA-quels-metiers.html |
les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ?
ca y est, une entreprise (ou une institution) a developpe, mis à jour ou refondu son site web, cree sa boutique en ligne ou encore lance son application mobile. elle va vouloir continuer à developper son activite grâce à ces outils. en tant que specialiste en marketing digital, voici comment vous allez pouvoir l’aider !
content manager, pour creer un contenu en ligne de qualite
un beau site web n’est rien sans un contenu pertinent pour le visiteur. c’est là qu’entre en jeu le content manager. en tant que content manager, vous allez vous assurer que les articles, les videos et les infographies mis en ligne sur le site sont de qualite. sans oublier, bien sûr, les posts publies sur les reseaux sociaux qui doivent aider à faire connaître l’entreprise.
offres d'emploi
responsable seo, pour être visible sur les moteurs de recherche
quand une entreprise propose un produit ou un service, l’ideal est qu’à la suite d’une requête sur un moteur de recherche, elle apparaisse dans les premières positions. c’est la tâche du responsable seo (pour
search engine optimization
, optimisation sur les moteurs de recherche). en tant que responsable seo, vous vous assurez que le site web est bien reference par les moteurs de recherche (on parle alors de referencement organique ou naturel, par opposition au referencement payant).
pour decider de mettre un site en bonne position, les moteurs de recherche jugent la qualite de son contenu, la rapidite de telechargement, le comportement des internautes sur le site, son design… le responsable seo va chercher à optimiser tous ces elements.
offres d'emploi
responsable sea/sma, pour gerer les campagnes de publicite en ligne
une entreprise peut egalement recourir à la publicite en ligne pour faire connaître son site web, son application ou ses produits. quand cette publicite est diffusee sur un moteur de recherche, comme google par exemple, on parle de
sea
(
search engine advertising
). quand elle apparaît sur les reseaux sociaux (par exemple facebook ou instagram), on parle de
sma
(
social media advertising
).
en tant que responsable sea/sma, votre rôle ne se limite pas à allouer un budget publicite aux differentes plateformes. vous devez egalement concevoir les publicites les plus accrocheuses et ayant un bon retour sur investissement. une des techniques employees par les responsables sea/sma pour optimiser les publicites en ligne est l’
a/b testing
: on cree deux publicites qui ne diffèrent que par un seul element (la photo, le slogan…) et on analyse laquelle obtient le plus de clics ou de ventes. a la fin on arrivera à la publicite parfaite : celle qui a le meilleur visuel, le meilleur texte et qui s’adresse au bon public. la rigueur dans l’analyse des donnees devra être une seconde nature pour vous !
offres d'emploi
ux designer, pour rendre l’experience de l’utilisateur aussi agreable que possible
en tant qu’ux designer (ux pour
user experience
, experience utilisateur) votre tâche sera de travailler avec les developpeurs pour rendre le site web ou l’application aussi agreable que possible pour l’utilisateur. vous testez sans cesse le site et vous le faites egalement tester par des utilisateurs en conditions reelles.
offres d'emploi
community manager, pour maintenir le lien avec sa communaute
les contacts d’une entreprise sont un actif precieux : anciens clients, abonnes à la newsletter, followers sur les reseaux sociaux. la liste des e mails de ces contacts permet au responsable e mailing d’envoyer des newsletters pour les tenir au courant de l’actualite de l’entreprise. de son côte, le community manager interagit avec la communaute sur les reseaux sociaux.
offres d'emploi
responsable e commerce, pour augmenter les ventes en ligne
quand le site web ou l’application mobile permet l’achat d’un bien ou d’un service en ligne, la fonction de responsable e commerce est cruciale. en tant que responsable e commerce, vous êtes comptable du succès final des actions de marketing digital. en effet, à quoi bon avoir un beau site, une communaute fidèle, un budget publicite consequent si cela ne debouche pas sur des ventes en ligne ! vous aurez la responsabilite globale de vous assurer que les clients arrivent sur le site web, trouvent le produit ou le service qui repond à leurs attentes et vont jusqu’à la conclusion de la transaction, un achat en ligne !
offres d'emploi
cap sur la formation en marketing digital !
la formation est une etape indispensable si vous souhaitez rejoindre l’univers du marketing digital. la bonne nouvelle ? plusieurs options s’offrent à vous !
les parcours academiques
vous pouvez suivre un parcours en ecole de commerce, à l’instar de l’institut des hautes etudes economiques et commerciales (inseec) ou de l’emlyon business school, ou au sein d’une universite, afin d’obtenir un bachelor en marketing digital – de niveau bac +3 – ou un master, de niveau bac +5.
vous pouvez egalement vous former à cette discipline en integrant l’une des ecoles des metiers du numerique, telles que :
l’hetic
;
le digital campus
, qui dispose d’antennes dans de nombreuses villes comme bordeaux, paris, strasbourg ou montpellier ;
supdeweb
.
les cursus en ligne
plusieurs organismes de formation comme
udemy
,
openclassrooms
ou
digischool
ont developpe des cursus en ligne. ce format d’apprentissage a ceci d’interessant qu’il vous permet de vous former à votre rythme et selon vos disponibilites. une aubaine si vous êtes d’ores et dejà en poste !
les ressources gratuites
en outre, vous pouvez vous initier au marketing digital à l’aide des
massive open online courses (mooc)
(cours en ligne ouverts et massifs). bon nombre de ces ressources sont accessibles gratuitement, depuis des plateformes comme
my mooc.com
et
fun mooc.fr
. si ces formations ne sont pas diplômantes, elles sont souvent certifiantes, c’est à dire qu’une certification vous est delivree à l’issue du parcours, et celle ci pourra être valorisee sur votre cv. de plus, les mooc vous donnent l’opportunite de vous familiariser avec un domaine d’activite et de determiner si celui ci vous convient veritablement ou non. en parallèle, apprenez les grands principes du marketing digital grâce aux
google ateliers numeriques
, en parcourant le
guide pratique
elabore par la fabrique du net ou la
formation
mise à disposition gratuitement par l’organisme livementor. enfin, pensez à parcourir le
catalogue de france travail
: plus de 2 700 formations au marketing digital y sont renseignees !
d’autres liens pour aller plus loin sur les metiers du marketing digital :
une video sur le metier de consultant seo/sea
un focus sur le e commerce
le dossier numerique, telecoms, domotique | marketing digital : avoir la tête sur les epaules et l’esprit dans le cloud | 1,721,077,233 | 1.529075 | les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ? ca y est, une entreprise (ou une institution) a developpe, mis à jour ou refondu son site web, cree sa boutique en ligne ou encore lance son application mobile. elle va vouloir continuer à developper son activite grâce à ces outils. en tant que specialiste en marketing digital, voici comment vous allez pouvoir l’aider ! content manager, pour creer un contenu en ligne de qualite un beau site web n’est rien sans un contenu pertinent pour le visiteur. c’est là qu’entre en jeu le content manager. en tant que content manager, vous allez vous assurer que les articles, les videos et les infographies mis en ligne sur le site sont de qualite. sans oublier, bien sûr, les posts publies sur les reseaux sociaux qui doivent aider à faire connaître l’entreprise. offres d'emploi responsable seo, pour être visible sur les moteurs de recherche quand une entreprise propose un produit ou un service, l’ideal est qu’à la suite d’une requête sur un moteur de recherche, elle apparaisse dans les premières positions. c’est la tâche du responsable seo (pour search engine optimization , optimisation sur les moteurs de recherche). en tant que responsable seo, vous vous assurez que le site web est bien reference par les moteurs de recherche (on parle alors de referencement organique ou naturel, par opposition au referencement payant). pour decider de mettre un site en bonne position, les moteurs de recherche jugent la qualite de son contenu, la rapidite de telechargement, le comportement des internautes sur le site, son design… le responsable seo va chercher à optimiser tous ces elements. offres d'emploi responsable sea/sma, pour gerer les campagnes de publicite en ligne une entreprise peut egalement recourir à la publicite en ligne pour faire connaître son site web, son application ou ses produits. quand cette publicite est diffusee sur un moteur de recherche, comme google par exemple, on parle de sea ( search engine advertising ). quand elle apparaît sur les reseaux sociaux (par exemple facebook ou instagram), on parle de sma ( social media advertising ). en tant que responsable sea/sma, votre rôle ne se limite pas à allouer un budget publicite aux differentes plateformes. vous devez egalement concevoir les publicites les plus accrocheuses et ayant un bon retour sur investissement. une des techniques employees par les responsables sea/sma pour optimiser les publicites en ligne est l’ a/b testing : on cree deux publicites qui ne diffèrent que par un seul element (la photo, le slogan…) et on analyse laquelle obtient le plus de clics ou de ventes. a la fin on arrivera à la publicite parfaite : celle qui a le meilleur visuel, le meilleur texte et qui s’adresse au bon public. la rigueur dans l’analyse des donnees devra être une seconde nature pour vous ! offres d'emploi ux designer, pour rendre l’experience de l’utilisateur aussi agreable que possible en tant qu’ux designer (ux pour user experience , experience utilisateur) votre tâche sera de travailler avec les developpeurs pour rendre le site web ou l’application aussi agreable que possible pour l’utilisateur. vous testez sans cesse le site et vous le faites egalement tester par des utilisateurs en conditions reelles. offres d'emploi community manager, pour maintenir le lien avec sa communaute les contacts d’une entreprise sont un actif precieux : anciens clients, abonnes à la newsletter, followers sur les reseaux sociaux. la liste des e mails de ces contacts permet au responsable e mailing d’envoyer des newsletters pour les tenir au courant de l’actualite de l’entreprise. de son côte, le community manager interagit avec la communaute sur les reseaux sociaux. offres d'emploi responsable e commerce, pour augmenter les ventes en ligne quand le site web ou l’application mobile permet l’achat d’un bien ou d’un service en ligne, la fonction de responsable e commerce est cruciale. en tant que responsable e commerce, vous êtes comptable du succès final des actions de marketing digital. en effet, à quoi bon avoir un beau site, une communaute fidèle, un budget publicite consequent si cela ne debouche pas sur des ventes en ligne ! vous aurez la responsabilite globale de vous assurer que les clients arrivent sur le site web, trouvent le produit ou le service qui repond à leurs attentes et vont jusqu’à la conclusion de la transaction, un achat en ligne ! offres d'emploi cap sur la formation en marketing digital ! la formation est une etape indispensable si vous souhaitez rejoindre l’univers du marketing digital. la bonne nouvelle ? plusieurs options s’offrent à vous ! les parcours academiques vous pouvez suivre un parcours en ecole de commerce, à l’instar de l’institut des hautes etudes economiques et commerciales (inseec) ou de l’emlyon business school, ou au sein d’une universite, afin d’obtenir un bachelor en marketing digital – de niveau bac +3 – ou un master, de niveau bac +5. vous pouvez egalement vous former à cette discipline en integrant l’une des ecoles des metiers du numerique, telles que : l’hetic ; le digital campus , qui dispose d’antennes dans de nombreuses villes comme bordeaux, paris, strasbourg ou montpellier ; supdeweb . les cursus en ligne plusieurs organismes de formation comme udemy , openclassrooms ou digischool ont developpe des cursus en ligne. ce format d’apprentissage a ceci d’interessant qu’il vous permet de vous former à votre rythme et selon vos disponibilites. une aubaine si vous êtes d’ores et dejà en poste ! les ressources gratuites en outre, vous pouvez vous initier au marketing digital à l’aide des massive open online courses (mooc) (cours en ligne ouverts et massifs). bon nombre de ces ressources sont accessibles gratuitement, depuis des plateformes comme my mooc.com et fun mooc.fr . si ces formations ne sont pas diplômantes, elles sont souvent certifiantes, c’est à dire qu’une certification vous est delivree à l’issue du parcours, et celle ci pourra être valorisee sur votre cv. de plus, les mooc vous donnent l’opportunite de vous familiariser avec un domaine d’activite et de determiner si celui ci vous convient veritablement ou non. en parallèle, apprenez les grands principes du marketing digital grâce aux google ateliers numeriques , en parcourant le guide pratique elabore par la fabrique du net ou la formation mise à disposition gratuitement par l’organisme livementor. enfin, pensez à parcourir le catalogue de france travail : plus de 2 700 formations au marketing digital y sont renseignees ! d’autres liens pour aller plus loin sur les metiers du marketing digital : une video sur le metier de consultant seo/sea un focus sur le e commerce le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/marketing-digital.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,234 | 1.095752 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/institutionnel.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,234 | 1.294321 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage.html |
vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute !
gestion d’equipe, budgets, relation client : soyez un professionnel multi tâches
le responsable d’exploitation transport gère et coordonne les activites de transport de marchandises ou de transport de voyageurs, au sein d’une entreprise specialisee. polyvalent, ce professionnel est aussi à l’aise en management, sur le terrain, qu’au contact des clients, et est le garant du bon fonctionnement des operations de transport dont il a la charge :
vous encadrerez les
conducteurs
et les
equipes dites d’ « exploitation
», constituees notamment des agents de quai, agents de transit ou affreteurs ;
vous elaborerez les plannings des conducteurs et les ajusterez en fonction des imprevus : retards, absences, accidents sur le trajet, vous serez sur tous les fronts !
vous piloterez le budget alloue à vos activites et informerez votre hierarchie de l’evolution de celles ci ;
vous assurerez le suivi commercial des operations de transport auprès de vos clients et superviserez les litiges et reclamations eventuels ;
vous participerez au recrutement des conducteurs, ainsi qu’à la redaction des reponses à appel d’offre permettant de decrocher de nouveaux marches.
dans le cas precis du transport de marchandises, vous concevrez les processus d’acheminement et contrôlerez les receptions et expeditions.
autant de missions de haut vol, pour lesquelles il vous faudra connaître le droit et les règlementations inherents au
domaine du transport
, maîtriser les logiciels de planification et d’exploitation, sans oublier les bases de la
comptabilite
!
le saviez vous ?
après quelques annees d’experience en tant que responsable d’exploitation transport, vous pourrez evoluer vers d’autres metiers à l’instar du directeur d’exploitation transport, du responsable logistique, du directeur d’agence de transport, ou encore du consultant en transport et logistique !
passez aux commandes dès le bac +2 !
ces missions vous parlent et vous avez envie de conjuguer carrière et metier palpitant ? sachez que les entreprises recrutent des profils diplômes dès le bac +2 et jusqu’au niveau bac +5, ayant suivi l’une des nombreuses formations possibles, dont :
le bts gestion des transports et logistique associee
;
le bts transport et prestations logistiques
;
la licence professionnelle logistique specialite management des services de transport de voyageurs
;
le titre professionnel responsable exploitation transport et marchandises
;
la certification professionnelle responsable production transport logistique.
retrouvez ces cursus – et bien d'autres ! – sur
francetravail.fr
et les catalogues des reseaux carif oref et france competences. si vous avez besoin d’aide pour choisir la parcours le plus adapte à votre profil : votre conseiller est là pour vous aiguiller !
olivier, responsable d’exploitation transport : « chaque jour, il y a l’adrenaline de la page blanche et de nouveaux challenges à relever »
olivier dellière, 50 ans, travaille dans le secteur du transport depuis 27 ans. après avoir occupe differents postes, c’est naturellement qu’il se tourne vers le metier de responsable d’exploitation transport, qu’il exerce aujourd’hui au sein d’une entreprise de negoce en boissons situee en pays de la loire.
quel est votre parcours ?
après avoir suivi des etudes scientifiques, j’ai debute ma carrière dans une societe de negoce en produits metallurgiques, d’abord comme assistant logistique, puis comme exploitant transport. je gerais alors une trentaine de camions devant assurer des livraisons quotidiennes. j’ai ensuite integre une entreprise familiale en tant que responsable transport. au travers de cette experience, j’ai decouvert le secteur du transport public, du transport agricole et des engins des travaux publics, et j’ai eu l’opportunite de monter en competences dans des domaines tels que le commerce, les ressources humaines et la gestion des sinistres.
qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ?
mon quotidien se partage entre des missions de terrain et le management d’equipe, ce qui est très enrichissant. je dois à la fois veiller à ce que nos clients soient livres à temps et satisfaits, creer des synergies entre les services de mon entreprise et animer la vie de mon equipe.
j’aime aussi le fait que c’est un metier où la routine n’existe pas. chaque jour, il y a l’adrenaline de la page blanche et de nouveaux challenges à relever. c’est très stimulant intellectuellement !
selon vous, quelles qualites faut il avoir pour l’exercer ?
l’empathie, l’ecoute et l’esprit d’equipe sont des qualites fondamentales. en outre, un bon responsable d’exploitation transport doit à mon sens être methodique, rigoureux et resistant au stress, et dote de solides aptitudes en matière de communication, tant à l’ecrit qu’à l’oral.
transport et logistique, le dossier
voir aussi
les videos metiers
la semaine des metiers du transport et de la logistique | responsable d’exploitation transport : le metier recrute ! | 1,721,077,235 | 1.273231 | vous aimez être au cœur de l’action ? vous avez le contact facile ? vous êtes rigoureux, reactif, et vous rêvez d’un job où la routine n’existe pas ? rejoignez le secteur du transport et de la logistique et devenez responsable d’exploitation transport, un metier incontournable… qui recrute ! gestion d’equipe, budgets, relation client : soyez un professionnel multi tâches le responsable d’exploitation transport gère et coordonne les activites de transport de marchandises ou de transport de voyageurs, au sein d’une entreprise specialisee. polyvalent, ce professionnel est aussi à l’aise en management, sur le terrain, qu’au contact des clients, et est le garant du bon fonctionnement des operations de transport dont il a la charge : vous encadrerez les conducteurs et les equipes dites d’ « exploitation », constituees notamment des agents de quai, agents de transit ou affreteurs ; vous elaborerez les plannings des conducteurs et les ajusterez en fonction des imprevus : retards, absences, accidents sur le trajet, vous serez sur tous les fronts ! vous piloterez le budget alloue à vos activites et informerez votre hierarchie de l’evolution de celles ci ; vous assurerez le suivi commercial des operations de transport auprès de vos clients et superviserez les litiges et reclamations eventuels ; vous participerez au recrutement des conducteurs, ainsi qu’à la redaction des reponses à appel d’offre permettant de decrocher de nouveaux marches. dans le cas precis du transport de marchandises, vous concevrez les processus d’acheminement et contrôlerez les receptions et expeditions. autant de missions de haut vol, pour lesquelles il vous faudra connaître le droit et les règlementations inherents au domaine du transport , maîtriser les logiciels de planification et d’exploitation, sans oublier les bases de la comptabilite ! le saviez vous ? après quelques annees d’experience en tant que responsable d’exploitation transport, vous pourrez evoluer vers d’autres metiers à l’instar du directeur d’exploitation transport, du responsable logistique, du directeur d’agence de transport, ou encore du consultant en transport et logistique ! passez aux commandes dès le bac +2 ! ces missions vous parlent et vous avez envie de conjuguer carrière et metier palpitant ? sachez que les entreprises recrutent des profils diplômes dès le bac +2 et jusqu’au niveau bac +5, ayant suivi l’une des nombreuses formations possibles, dont : le bts gestion des transports et logistique associee ; le bts transport et prestations logistiques ; la licence professionnelle logistique specialite management des services de transport de voyageurs ; le titre professionnel responsable exploitation transport et marchandises ; la certification professionnelle responsable production transport logistique. retrouvez ces cursus – et bien d'autres ! – sur francetravail.fr et les catalogues des reseaux carif oref et france competences. si vous avez besoin d’aide pour choisir la parcours le plus adapte à votre profil : votre conseiller est là pour vous aiguiller ! olivier, responsable d’exploitation transport : « chaque jour, il y a l’adrenaline de la page blanche et de nouveaux challenges à relever » olivier dellière, 50 ans, travaille dans le secteur du transport depuis 27 ans. après avoir occupe differents postes, c’est naturellement qu’il se tourne vers le metier de responsable d’exploitation transport, qu’il exerce aujourd’hui au sein d’une entreprise de negoce en boissons situee en pays de la loire. quel est votre parcours ? après avoir suivi des etudes scientifiques, j’ai debute ma carrière dans une societe de negoce en produits metallurgiques, d’abord comme assistant logistique, puis comme exploitant transport. je gerais alors une trentaine de camions devant assurer des livraisons quotidiennes. j’ai ensuite integre une entreprise familiale en tant que responsable transport. au travers de cette experience, j’ai decouvert le secteur du transport public, du transport agricole et des engins des travaux publics, et j’ai eu l’opportunite de monter en competences dans des domaines tels que le commerce, les ressources humaines et la gestion des sinistres. qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ? mon quotidien se partage entre des missions de terrain et le management d’equipe, ce qui est très enrichissant. je dois à la fois veiller à ce que nos clients soient livres à temps et satisfaits, creer des synergies entre les services de mon entreprise et animer la vie de mon equipe. j’aime aussi le fait que c’est un metier où la routine n’existe pas. chaque jour, il y a l’adrenaline de la page blanche et de nouveaux challenges à relever. c’est très stimulant intellectuellement ! selon vous, quelles qualites faut il avoir pour l’exercer ? l’empathie, l’ecoute et l’esprit d’equipe sont des qualites fondamentales. en outre, un bon responsable d’exploitation transport doit à mon sens être methodique, rigoureux et resistant au stress, et dote de solides aptitudes en matière de communication, tant à l’ecrit qu’à l’oral. transport et logistique, le dossier voir aussi les videos metiers la semaine des metiers du transport et de la logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1/responsable-exploiter-transport.html |
beaucoup de temps à chercher pour peu de resultats ? il est peut être temps de faire le point sur l’organisation de vos recherches. entretien avec michaële rodrigues, conseillère à l’emploi passionnee.
pourquoi est il necessaire d’organiser sa recherche d’emploi ?
bien structurer sa recherche, c’est essentiel. si on ne le fait pas, on risque vite de se perdre en route et de s’essouffler.
sans une bonne planification, comment savoir quand on va relancer l’employeur que l’on a contacte parmi des dizaines d’autres ?
attention, le but du jeu n’est pas non plus d’envoyer 100 cv par mois. il faut avant tout cibler ses candidatures. si vous postulez pour des postes qui ne vous correspondent pas, vous n’obtiendrez que des reponses negatives voire pas de reponse du tout. c’est très decourageant.
il est donc necessaire de faire regulièrement un point avec son conseiller sur son profil et de verifier son cv, veritable carte d’identite de la recherche d’emploi.
par où commencer ?
la priorite, c’est le carnet de bord qui permet d’organiser ses recherches, de trier les offres et de suivre l’avancee de ses candidatures. sans aide, c’est parfois difficile.
l’emploi store vient donc proposer des outils cle en main qui simplifient la demarche et permettent de ne pas s’eparpiller. les tableaux de bord
memo
et
boxmyjob
proposent de visualiser et sauvegarder en ligne l’ensemble de vos candidatures pour booster leur potentiel.
sur ces applications, chacun s’y retrouve facilement grâce à des intitules clairs : « je vais postuler », « j’ai postule », « j’ai reçu une offre », « j’ai eu un rejet », etc. par ailleurs, memo envoie des alertes ou relances par rapport aux actions à effectuer.
les demandeurs peuvent egalement s’entraîner en ligne grâce à des simulateurs d’entretien. sur
bob emploi
, ils beneficient même d’un coaching en continu.
où chercher ?
france travail travaille avec de nombreux partenaires pour centraliser toutes les offres d’emploi.
sur le site web, les candidats s’enregistrent et reçoivent des alertes personnalisees sur leur boîte mail. la fonction export de cv de
votre espace personnel
permet egalement de le diffuser sur 60 plateformes sans se disperser !
dans certains secteurs, la candidature spontanee prevaut, c’est notamment le cas pour les cadres dans certaines grandes entreprises très sollicitees ou pour le metier d’agent immobilier, par exemple.
2 outils à votre disposition
data emploi
et
metierscope
qui permettent d’obtenir des informations sur les possibilites de recrutement pour un metier, un secteur d'activite ou une region.
autre outil au service des candidatures spontanees,
la bonne boîte
, qui, avec son algorithme predictif, vous fournit une liste d’entreprises ayant une forte probabilite d’embaucher dans un domaine, dans les 6 mois à venir. | faire le point sur l’organisation de sa recherche d’emploi | 1,721,077,235 | 1.012074 | beaucoup de temps à chercher pour peu de resultats ? il est peut être temps de faire le point sur l’organisation de vos recherches. entretien avec michaële rodrigues, conseillère à l’emploi passionnee. pourquoi est il necessaire d’organiser sa recherche d’emploi ? bien structurer sa recherche, c’est essentiel. si on ne le fait pas, on risque vite de se perdre en route et de s’essouffler. sans une bonne planification, comment savoir quand on va relancer l’employeur que l’on a contacte parmi des dizaines d’autres ? attention, le but du jeu n’est pas non plus d’envoyer 100 cv par mois. il faut avant tout cibler ses candidatures. si vous postulez pour des postes qui ne vous correspondent pas, vous n’obtiendrez que des reponses negatives voire pas de reponse du tout. c’est très decourageant. il est donc necessaire de faire regulièrement un point avec son conseiller sur son profil et de verifier son cv, veritable carte d’identite de la recherche d’emploi. par où commencer ? la priorite, c’est le carnet de bord qui permet d’organiser ses recherches, de trier les offres et de suivre l’avancee de ses candidatures. sans aide, c’est parfois difficile. l’emploi store vient donc proposer des outils cle en main qui simplifient la demarche et permettent de ne pas s’eparpiller. les tableaux de bord memo et boxmyjob proposent de visualiser et sauvegarder en ligne l’ensemble de vos candidatures pour booster leur potentiel. sur ces applications, chacun s’y retrouve facilement grâce à des intitules clairs : « je vais postuler », « j’ai postule », « j’ai reçu une offre », « j’ai eu un rejet », etc. par ailleurs, memo envoie des alertes ou relances par rapport aux actions à effectuer. les demandeurs peuvent egalement s’entraîner en ligne grâce à des simulateurs d’entretien. sur bob emploi , ils beneficient même d’un coaching en continu. où chercher ? france travail travaille avec de nombreux partenaires pour centraliser toutes les offres d’emploi. sur le site web, les candidats s’enregistrent et reçoivent des alertes personnalisees sur leur boîte mail. la fonction export de cv de votre espace personnel permet egalement de le diffuser sur 60 plateformes sans se disperser ! dans certains secteurs, la candidature spontanee prevaut, c’est notamment le cas pour les cadres dans certaines grandes entreprises très sollicitees ou pour le metier d’agent immobilier, par exemple. 2 outils à votre disposition data emploi et metierscope qui permettent d’obtenir des informations sur les possibilites de recrutement pour un metier, un secteur d'activite ou une region. autre outil au service des candidatures spontanees, la bonne boîte , qui, avec son algorithme predictif, vous fournit une liste d’entreprises ayant une forte probabilite d’embaucher dans un domaine, dans les 6 mois à venir. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/faire-le-point-sur-lorganisation.html |
le secteur du transport connaît un regain de croissance en bretagne. pour accompagner ce developpement, de nombreux postes sont à pourvoir, que ce soit dans le transport de marchandises, de voyageurs, le transport sanitaire ou le demenagement. un large panel de metiers sont accessibles, du conducteur au cariste en passant par le preparateur de commandes et le mecanicien. tour d’horizon des possibilites.
devenir conducteur / conductrice de transport scolaire
transport de marchandise : « nous avons besoin de 2000 conducteurs sur toute la bretagne »
metiers du transport : quelles formations ?
les chiffres du transport en bretagne
le secteur du transport et de la logistique en image
tout savoir sur le transport et la logistique
tous les evenements emploi en bretagne | les metiers du transport en bretagne | 1,721,077,237 | 1.448216 | le secteur du transport connaît un regain de croissance en bretagne. pour accompagner ce developpement, de nombreux postes sont à pourvoir, que ce soit dans le transport de marchandises, de voyageurs, le transport sanitaire ou le demenagement. un large panel de metiers sont accessibles, du conducteur au cariste en passant par le preparateur de commandes et le mecanicien. tour d’horizon des possibilites. devenir conducteur / conductrice de transport scolaire transport de marchandise : « nous avons besoin de 2000 conducteurs sur toute la bretagne » metiers du transport : quelles formations ? les chiffres du transport en bretagne le secteur du transport et de la logistique en image tout savoir sur le transport et la logistique tous les evenements emploi en bretagne | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/actualite/les-metiers-du-transport-en-bret.html |
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pôle emploi partage ses belles histoires de recrutements
parce que trouver un emploi ne se reduit pas à un envoi de cv et un entretien.parce qu’un recrutement est avant tout une rencontre entre les besoins en competences d’une entreprise et celles detenues par le candidat. parce que votre projet professionnel necessite l’expertise et l’accompagnement de nos conseillers pour l’adapter au marche du travail.decouvrez les temoignages des recrutes, recruteurs, des conseillers pôle emploi normandie et des organismes de formation.
pôle emploi partage ses belles histoires de recrutements
ouverture d’un five guys à montivilliers : mobilisation des contrats cie jeunes
le 10 mai dernier, le groupe five guys a ouvert un nouveau restaurant à montivilliers, près du havre. grâce à la methode de recrutement par simulation (mrs) proposee par pôle emploi, plus de 40 collaborateurs ont ete embauches.
le magasin fnac d’alençon recrute avec pôle emploi
dans le cadre de sa reouverture, suite au dernier confinement, le magasin fnac d’alençon recrute plusieurs collaborateurs. anthony dubois, son directeur, s’associe avec pôle emploi dans cette demarche.
la nouvelle boucherie saint michel recrute avec la methode par simulation
virginie allaire arrive et antoine royer ont investi 16 millions d'euros pour remettre sur pied l'abattoir de sainte cecile. ils s’appuient sur l’expertise de pôle emploi afin de constituer leur equipe pour l’ouverture prevue fin 2021.
recruter autrement dans la charcuterie, c’est possible avec pôle emploi !
le secteur de la charcuterie a parfois du mal à attirer de nouveaux talents : meconnaissance ? metiers peu valorises ? l’entreprise maison debrix, situee à montfarville dans le val de saire, a pu compter sur le soutien de pôle emploi pour recruter son aide charcutier.
de communicante à coiffeuse : la belle histoire de justine, en reconversion professionnelle
plus de 9 français sur 10 l’envisagent ; justine l’a fait ! après des etudes en communication, justine a decide de changer du tout au tout pour devenir coiffeuse. agee de 24 ans, elle a fait confiance à pôle emploi pour l’accompagner dans sa reconversion professionnelle.
a gremonville (76), recrutements sans cv de 12 operateurs de demantèlement de trains
pôle emploi accompagne le groupe baudelet environnement dans son developpement economique
a yvetot (76), recrutement de formateurs dans l’industrie
a yvetot (76), pôle emploi accompagne nivière subventions & consulting dans son developpement economique. le 11 mai, anne sophie m. a ete embauchee en cdi au poste de chargee de developpement/formation, après avoir beneficie d’une formation en lien avec son premier challenge : accompagner la creation d’un centre de formation des apprentis. mission accomplie ! le cfa « industrie du futur », cree en juin, ouvre ses portes en septembre 2020 et les recrutements se poursuivent : nivière subventions et consulting recherche des formateurs experimentes dans le domaine industriel.
au havre (76), se former en confinement avec un cdi à la cle !
depuis le 11 mai 2020, justine est gestionnaire d’immeubles chez alceane, office public de l’habitat de la communaute urbaine le havre seine metropole. une prise de poste en cdi qui a ete possible grâce à l’accompagnement de pôle emploi et la mise œuvre d’une formation à distance par force 7 formation, pendant le confinement.
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agir pour l'emploi devenir marin pêcheur
avec 210 kilomètres de côtes, plus de 30 000 tonnes de poissons frais enregistrees chaque annee.et plus de 6 500 emplois directs, la filière pêche est particulièrement dynamique en hauts de france. l’occasion de parler du metier de marin pêcheur avec blandine lassalle, chargee des ressources humaines chez euronor et valerie deloeil, conseillère france travail
agir pour l'emploi
l'emission de france travail et weo qui vous presente en 7 minutes les metiers qui recrutent.
en savoir plus | agir pour l'emploi | 1,721,077,238 | 1.026212 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/meteo-de-lemploi/agir-pour-lemploi/agir-pour-lemploi---devenir-mari.html |
que vous soyez pilotes, copilotes, mecaniciens navigants, hôtesses ou stewards, vous êtes concernes par le statut de personnel navigant de l’aviation civile et par les règles specifiques de l’assurance chômage. attention, ces règles ne s’appliquent pas si vous êtes personnel au sol de l’aviation civile.
en tant que personnel navigant de l’aviation civile, vous relevez d’une reglementation specifique de l’assurance chômage (
annexe 1
) qui concerne les salaries ayant des remunerations variables du fait de la nature de leur activite.
pour vous, l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations.
les salaries concernes
le statut de navigant professionnel de l’aviation civile s’applique obligatoirement si vous exercez l’une des fonctions suivantes :
le commandement et la conduite d'aeronefs (commandants de bord, pilotes, copilotes),
le service à bord des moteurs, machines et instruments divers necessaires à la navigation de l'aeronef (ingenieurs navigants, mecaniciens navigants, radio navigants, navigateurs),
le service à bord des autres materiels montes sur aeronef, notamment les appareils photographiques et meteorologiques, les appareils destines au travail agricole ou destines à la manœuvre des parachutes (photographes navigants, parachutistes professionnels),
les services complementaires de bord comprenant notamment le personnel navigant commercial du transport aerien (essentiellement hôtesses et stewards).
attention, il doit s’agir d’une activite professionnelle, habituelle, principale et remuneree.
vous devez detenir un titre aeronautique valide.
vous êtes inscrit sur le registre special correspondant à votre categorie d’emploi et à vos fonctions.
le personnel inscrit en qualite de stagiaire est assimile au personnel navigant.
les conditions specifiques d'attribution
pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une (ou des) periode(s) d’emploi perdue(s).
du fait que votre activite est mesuree en jours, cette duree est calculee uniquement en jours travailles et correspond à au moins 130 jours travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail.
le nombre de jours travailles est calcule comme les autres salaries.
montant de l'allocation
du fait que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel.
les demarches à accomplir
pôle emploi prend en compte la date de paiement de vos salaires.
en cas d’activite remuneree en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye.
exemple :
des vols effectues en mai et payes le 1er juillet sont à declarer sur le mois de juillet.
les textes de reference
article l. 6521 1 et suivants
du code des transports
annexe 1
au règlement de l’assurance chômage | je suis personnel navigant de l’aviation civile | 1,721,077,238 | 1.102835 | que vous soyez pilotes, copilotes, mecaniciens navigants, hôtesses ou stewards, vous êtes concernes par le statut de personnel navigant de l’aviation civile et par les règles specifiques de l’assurance chômage. attention, ces règles ne s’appliquent pas si vous êtes personnel au sol de l’aviation civile. en tant que personnel navigant de l’aviation civile, vous relevez d’une reglementation specifique de l’assurance chômage ( annexe 1 ) qui concerne les salaries ayant des remunerations variables du fait de la nature de leur activite. pour vous, l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations. les salaries concernes le statut de navigant professionnel de l’aviation civile s’applique obligatoirement si vous exercez l’une des fonctions suivantes : le commandement et la conduite d'aeronefs (commandants de bord, pilotes, copilotes), le service à bord des moteurs, machines et instruments divers necessaires à la navigation de l'aeronef (ingenieurs navigants, mecaniciens navigants, radio navigants, navigateurs), le service à bord des autres materiels montes sur aeronef, notamment les appareils photographiques et meteorologiques, les appareils destines au travail agricole ou destines à la manœuvre des parachutes (photographes navigants, parachutistes professionnels), les services complementaires de bord comprenant notamment le personnel navigant commercial du transport aerien (essentiellement hôtesses et stewards). attention, il doit s’agir d’une activite professionnelle, habituelle, principale et remuneree. vous devez detenir un titre aeronautique valide. vous êtes inscrit sur le registre special correspondant à votre categorie d’emploi et à vos fonctions. le personnel inscrit en qualite de stagiaire est assimile au personnel navigant. les conditions specifiques d'attribution pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une (ou des) periode(s) d’emploi perdue(s). du fait que votre activite est mesuree en jours, cette duree est calculee uniquement en jours travailles et correspond à au moins 130 jours travailles dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la fin de contrat de travail. le nombre de jours travailles est calcule comme les autres salaries. montant de l'allocation du fait que votre activite n’est pas quantifiable en heures, l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel. les demarches à accomplir pôle emploi prend en compte la date de paiement de vos salaires. en cas d’activite remuneree en cours d’indemnisation, declarez vos revenus sur le mois où vous êtes paye. exemple : des vols effectues en mai et payes le 1er juillet sont à declarer sur le mois de juillet. les textes de reference article l. 6521 1 et suivants du code des transports annexe 1 au règlement de l’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-personnel-navigant-de-la.html |
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recruter à temps partiel avec les groupements d’employeurs
plusieurs entreprises, un seul employe et un seul contrat. les groupements d’employeurs permettent à des entreprises de s’associer pour embaucher collectivement un même salarie qu’elles n’auraient pas les moyens de recruter seules.
une association pour « partager » les salaries
en 30 ans, la part du temps partiel a double en france ! il represente actuellement 19 % de l’emploi, soit près d’une personne active sur 5 (source :
insee, 2016
). pour profiter de cette evolution du marche du travail, une solution souple et pratique s’offre aux dirigeants de tout type d’entreprise (tpe pme, grandes entreprises, entreprises agricoles et pour tout type de metier ou de qualification, de l’ouvrier agricole au consultant) : le groupement d’employeurs.
qu’est ce que c’est ? les groupements d’employeurs (ge) permettent à des entreprises de s’associer afin d’embaucher collectivement du personnel. ce type d’association s’est d’abord developpe dans l’agriculture avant de s’etendre à l’ensemble des secteurs d’activite. en 2016, on compte plus de
6 000 groupements d’employeurs et 40 000 salaries concernes
dans des secteurs varies (50 % dans les groupements agricoles, 30 % d’employes et salaries dans les autres secteurs, 20 % de cadres).
cela permet à une entreprise de pouvoir disposer de ressources humaines et de competences qu’elle n’aurait pas pu recruter seule (ex. : besoin d’une competence specifique pour quelques heures par semaine seulement). le salarie a un seul contrat qui le lie au groupement et partage son temps de travail entre les differentes societes qui le composent. le groupement d’employeurs peut egalement apporter aide et conseil en matière de gestion de ressources humaines.
comment creer ou rejoindre un groupement d’employeurs ?
un groupement d’employeurs est une association « loi 1901 » ou une societe cooperative. il s’agit d’une association à but non lucratif et elle ne peut pas être confondue avec une agence d’interim. tous les adherents doivent, en principe, relever de la même convention collective.
la procedure de creation est la même que pour toute association « loi 1901 » : declaration prealable, insertion au journal des associations et fondations d’entreprise (joafe), etc. il est egalement obligatoire d’informer l’inspection du travail de sa constitution ainsi que les instances representatives du personnel de chaque entreprise. une fois constitue, le groupement d’employeur peut recruter son ou ses salaries. à noter : la procedure est plus lourde si les entreprises ne relèvent pas de la même convention collective.
en savoir plus sur le site du ministère du travail
des avantages pour l’entreprise et les salaries
au delà de l’interêt financier pour l’entreprise, ce type d’association offre de nombreux avantages. en premier lieu, il constitue un moyen de disposer d’
une main d’œuvre specialisee de manière saisonnière
: il peut s’agir d’un technicien qualifie dans un domaine utile (maîtrise d’un outillage specifique) lors de pics d’activites ou d’une competence necessaire sur un court laps de temps (comptable, developpeur web…). selon un calendrier, chaque entreprise fait appel tour à tour à l’un des salaries du groupement.
l’autre grand avantage du système est
un allègement des tâches administratives
. en disposant d’un « temps de collaborateur », l’entreprise adherente d’un ge n’a pas à multiplier les contrats de travail – comme c’est le cas pour les ressources en cdd ou interim – car ce collaborateur est en general salarie du groupement en cdi. d’autre part, les frais de gestion et les charges sont repartis entre les membres du groupement.
et l’employe ?
il signe un contrat de travail classique avec le groupement en accord avec le droit du travail. c’est l’assurance pour lui de travailler en continu pour plusieurs entreprises. il dispose bien evidemment des mêmes droits et devoirs que tout salarie.
les groupements d’employeurs constituent ainsi des leviers de recrutement gagnant gagnant pour les entreprises et les salaries. en mars 2016, ce type d’association a fête ses 30 ans avec à la cle un coup de pouce financier de la part de l’etat : desormais, un groupement peut percevoir les aides dont auraient beneficie ses entreprises adherentes si elles avaient embauche directement !
se renseigner sur les groupements d’employeurs :
federation nationale des groupements d’employeurs (fnge)
syndicat national des groupements d'employeurs (snge)
telechargez le document pour tout savoir sur les groupements d'employeurs | recrutements | 1,721,077,239 | 1.094887 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recherchez-des-candidats/recruter-a-temps-partiel-avec-le.html |
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l’agence de l’aigle demenage !
l’agence de l’aigle s’installe dans un nouveau bâtiment moderne et fonctionnel. dès le vendredi 29 avril 2022, retrouvez tous les services de pôle emploi au 12 rue clemenceau à l’aigle.
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votre pôle emploi vous accueille le matin sans rendez vous et l’après midi uniquement sur rendez vous.
vos agences ouvrent au public en accès libre le matin, et sur rendez vous l’après midi, dans le respect des gestes barrières.
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si vous voyez ce numero s'afficher 09 72 72 39 49 (ou +33 9 72 72 39 49), repondez c'est votre conseiller pôle emploi !
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en un lieu unique, vous pouvez être accompagnes par des agents dans vos demarches de la vie quotidienne. de l'information à l'accompagnement sur des demarches specifiques, les maisons de services au public articulent presence humaine et outils numeriques.
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sites utiles
les cafes de l'emploi rouen
les cafes de l'emploi de rouen ont pour objectif de valoriser l'emploi par le contact direct entre l'entreprise qui recrute et le demandeur d'emploi.
https://www.cafesdelemploi.fr/
gip no
le gip no est une association regionale de prestataires et un relais entre edf et les entreprises de prestations de services.
http://www.gipnordouest.com/
l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie
scolaire ou etudiant, en activite professionnelle ou en reconversion, chacun peut avoir besoin d’information ou de conseils pour une orientation tout au long de la vie.
l’agence regionale de l’orientation et des metiers de normandie est presente sur le territoire pour informer, conseiller et accompagner. elle developpe des evenements et des outils innovants, ludiques et personnalises pour aborder cette etape et faire decouvrir les metiers et les filières professionnelles en normandie.
elle accueille egalement les publics dans ses locaux et lors de nombreux evenements et ateliers en region.
https://parcours metier.normandie.fr/agence orientation
l’u2p de normandie
rassemblant 93 000 entreprises du bâtiment, de l’alimentation en detail, de la fabrication, des services et des professions liberales, l’union des entreprises de proximite de normandie est la première force patronale de la region.
https://u2p normandie.fr/ | sites utiles | 1,721,077,242 | 0.872226 | accueil normandie sites utiles sites utiles les cafes de l'emploi rouen les cafes de l'emploi de rouen ont pour objectif de valoriser l'emploi par le contact direct entre l'entreprise qui recrute et le demandeur d'emploi. https://www.cafesdelemploi.fr/ gip no le gip no est une association regionale de prestataires et un relais entre edf et les entreprises de prestations de services. http://www.gipnordouest.com/ l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie scolaire ou etudiant, en activite professionnelle ou en reconversion, chacun peut avoir besoin d’information ou de conseils pour une orientation tout au long de la vie. l’agence regionale de l’orientation et des metiers de normandie est presente sur le territoire pour informer, conseiller et accompagner. elle developpe des evenements et des outils innovants, ludiques et personnalises pour aborder cette etape et faire decouvrir les metiers et les filières professionnelles en normandie. elle accueille egalement les publics dans ses locaux et lors de nombreux evenements et ateliers en region. https://parcours metier.normandie.fr/agence orientation l’u2p de normandie rassemblant 93 000 entreprises du bâtiment, de l’alimentation en detail, de la fabrication, des services et des professions liberales, l’union des entreprises de proximite de normandie est la première force patronale de la region. https://u2p normandie.fr/ | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/sites-utiles-1.html |
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decouvrez nos series de photos illustrant des metiers qui recrutent aujourd'hui, et qui met en lumière les savoir faire uniques et indispensables de chaque profession. plongez dans l'univers de ces artisans et techniciens dont les competences et la passion façonnent notre quotidien.
© maël gonnet
le metier
le bûcheron a un
rôle essentiel
dans la gestion durable des forêts. ses missions principales incluent l'abattage des arbres, l'elagage, le debardage et la preparation du bois pour le transport et la transformation. ce metier exige de solides competences techniques pour manipuler les outils et les machines forestières, ainsi qu'une connaissance approfondie des essences d'arbres et des methodes de coupe respectueuses de l'environnement.
les
qualites
requises pour devenir bûcheron incluent la precision, la prudence, une bonne condition physique et une capacite d'adaptation aux conditions de travail.
il est egalement crucial d'avoir une sensibilisation aux règles de securite pour prevenir les accidents.
pour acceder à ce metier, il est recommande de suivre une
formation specialisee
, telle qu'un capa (certificat d'aptitude professionnelle agricole) travaux forestiers ou un bpa (brevet professionnel agricole) travaux forestiers.
ces formations offrent les competences necessaires en matière de techniques d'abattage, de maintenance des equipements et de gestion forestière durable.
en bretagne, comme dans d'autres regions de france, le bûcheron joue un rôle cle dans l'entretien des forêts, contribuant ainsi à la
preservation des ecosystèmes
et à la fourniture de bois pour diverses industries.
decouvrir les formations en bretagne
offres d'emploi
consultez les offres de bûcheron et bûcheronne en bretagne !
je decouvre | metier : bûcheron | 1,721,077,243 | 0.981109 | decouvrez nos series de photos illustrant des metiers qui recrutent aujourd'hui, et qui met en lumière les savoir faire uniques et indispensables de chaque profession. plongez dans l'univers de ces artisans et techniciens dont les competences et la passion façonnent notre quotidien. © maël gonnet le metier le bûcheron a un rôle essentiel dans la gestion durable des forêts. ses missions principales incluent l'abattage des arbres, l'elagage, le debardage et la preparation du bois pour le transport et la transformation. ce metier exige de solides competences techniques pour manipuler les outils et les machines forestières, ainsi qu'une connaissance approfondie des essences d'arbres et des methodes de coupe respectueuses de l'environnement. les qualites requises pour devenir bûcheron incluent la precision, la prudence, une bonne condition physique et une capacite d'adaptation aux conditions de travail. il est egalement crucial d'avoir une sensibilisation aux règles de securite pour prevenir les accidents. pour acceder à ce metier, il est recommande de suivre une formation specialisee , telle qu'un capa (certificat d'aptitude professionnelle agricole) travaux forestiers ou un bpa (brevet professionnel agricole) travaux forestiers. ces formations offrent les competences necessaires en matière de techniques d'abattage, de maintenance des equipements et de gestion forestière durable. en bretagne, comme dans d'autres regions de france, le bûcheron joue un rôle cle dans l'entretien des forêts, contribuant ainsi à la preservation des ecosystèmes et à la fourniture de bois pour diverses industries. decouvrir les formations en bretagne offres d'emploi consultez les offres de bûcheron et bûcheronne en bretagne ! je decouvre | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/les-semaines-pour-lemploi/les-journees-des-metiers-de-lagr/metier--bucheron.html |
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nucleaire : de nombreuses offres d'emploi à saisir !
vous avez envie d’exercer un metier de terrain, au cœur d’une industrie essentielle au fonctionnement du pays et qui porte de grandes ambitions pour les annees à venir ? le nucleaire pourrait bien vous interesser…
avec plus de 220 000 collaborateurs et 3 200 entreprises sur tout le territoire, la
filière nucleaire
represente à elle seule près de 7 % de l’emploi industriel et n’a pas l’intention de s’arrêter en si bon chemin : ce secteur recrute sans cesse de nouveaux talents pour developper ses capacites et adresser les differents enjeux energetiques d’aujourd’hui et de demain. ça vous tente ? lisez cet article pour en savoir plus.
un secteur strategique qui rassemble de nombreux acteurs
produire de l’electricite bas carbone et alimenter l’ensemble du pays en energie, tel est le projet porte par le nucleaire depuis plus de 50 ans. pour y parvenir, la filière mène de front plusieurs missions cles que sont la prolongation de la vie des centrales, la mise au point de nouveaux reacteurs, la maintenance et le demantèlement des installations nucleaires, la gestion perenne des dechets nucleaires et l’instauration de solutions d’economie circulaire, l’investissement dans des programmes de recherche ou encore l’optimisation des coûts de l’industrie.
un cahier des charges consequent qui mobilise une multitude d’acteurs aux savoir faire et domaines de competences varies :
les acteurs institutionnels
, à l’instar du
ministère de la transition ecologique et de la cohesion des territoires
, du ministère de la defense et de l’autorite de sûrete nucleaire (
asn
). ces acteurs posent, entre autres, le cadre juridique des activites nucleaires sur le territoire, coordonnent la strategie de la filière et s’assurent de la sûrete du parc nucleaire ;
les acteurs dedies à la recherche,
comme le commissariat à l’energie atomique et aux energies alternatives (
cea
) et l’institut de radioprotection et de sûrete nucleaire (
irsn
). ces deux entites pilotent de multiples travaux de recherche scientifique et technologique ;
les representants industriels de la filière,
à savoir la societe française d’energie nucleaire (
sfen
) et le groupement des industriels français de l’energie nucleaire (
gifen
). leur mission ? faire connaître la filière et la promouvoir notamment auprès de candidats !
les grandes entreprises du secteur
: edf,
assystem
, engie, orano ou encore spie. celles ci s’activent sur le terrain pour assurer le bon fonctionnement des centrales et autres installations, et construire des infrastructures de nouvelle generation.
on vous dit (presque) tout sur l’energie nucleaire et le fonctionnement des centrales
juste ici !
une industrie… et des dizaines de metiers !
pour mener à bien toutes ces missions, le nucleaire peut compter sur des dizaines de metiers, repartis en 18 grandes familles. parmi elles se trouvent :
la construction
: ici, vous travaillerez avec des chaudronniers, des conducteurs de travaux ou encore des echafaudeurs ;
la sûrete nucleaire
: l’
ingenieur mesure nucleaire
, l’ingenieur sûrete et l’ingenieur neutronique font partie des experts de ce domaine ;
la famille des metiers du demantèlement et de l’assainissement des installations nucleaires
: si vous optez pour ce domaine, vous pourrez, entre autres, devenir technicien dechets ou operateur demantèlement ;
la maintenance
: le
robinetier
, l’automaticien et le technicien de maintenance font partie des metiers phares de
cette famille
;
les essais et la mise en service
: ici, devenez ajusteur, regleur ou
technicien d’essais
!
parmi tous les metiers de la filière, certains sont particulièrement recherches par les entreprises, c’est notamment le cas du
technicien methodes
, de
l’electricien industriel
, du
soudeur
et du
chaudronnier
. rendez vous sur
monavenirdanslenucleaire.fr
pour en savoir plus !
des opportunites d’emploi sur tout le territoire
vous êtes seduit par le nucleaire ? sachez qu’il existe
des opportunites d’emploi sur tout le territoire
! à titre d’exemple, la region auvergne rhône alpes detient à elle seule 14 des reacteurs nucleaires et est creatrice de plus de 42 000 emplois du secteur. la region bourgogne franche comte possède une veritable expertise dans le domaine de la
metallurgie
– activite indispensable au nucleaire – et genère 12 200 emplois. le centre val de loire est une autre region incontournable de la filière puisqu’elle comptabilise près de 14 000 emplois, tout comme la region grand est, qui n’emploie pas moins de 19 200 professionnels.
pour decouvrir les opportunites près de chez vous, consultez «
la meteo de l’emploi
» – qui offre un panorama du marche du travail dans chaque region – ainsi que les offres disponibles sur
francetravail.fr.
parcourez egalement les pages « carrière » des grands acteurs de la filière, comme celles du
groupe orano
,
d’edf
, du
cea
ou du
gifen
.
pensez aussi à solliciter votre
conseiller france travail
afin qu’il vous accompagne dans votre demarche et vous aide à valoriser votre profil auprès des entreprises : vous êtes peut être à quelques clics d’une carrière dans le nucleaire.
offres d'emploi
le saviez vous ?
les formations au nucleaire sont multiples et
il existe des cursus pour tous les niveaux
: du cap au bac +6 en passant par le bac pro et le bts, vous avez l’embarras du choix ! d’ailleurs, la filière a tout recemment cree – en partenariat avec france travail –
l’universite des metiers du nucleaire
, afin d’ameliorer l’accès aux formations et ainsi mieux repondre aux besoins en competences inherents au secteur.
le dossier nucleaire
les offres d'emploi
https://www.edf.fr/edf recrute
mon avenir dans le nucleaire
commissariat à l'energie atomique (cea)
orano
https://www.lindustrie recrute.fr/
les metiers en videos
les passionnes de l'energie
semaine des metiers du nucleaire | nucleaire | 1,721,077,243 | 1.636949 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/nucleaire--de-nombreuses-offres.html |
votre capacite de travail est reduite suite à une maladie ou un accident et vous percevez une pension d’invalidite ?
cette pension a vocation à compenser la perte de salaire. son montant depend de vos revenus et de la categorie d'invalidite attribuee (consultez le
site de l’assurance maladie
).voici les règles qui s’appliquent si vous êtes indemnise par pôle emploi.
le cumul avec l’allocation chômage *
ce cumul est :
integral si vous recevez une pension d’invalidite de 1ère categorie ;
possible dans les conditions detaillees ci dessous, si vous recevez une pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie.
ces règles s’appliquent, que vous receviez cette pension du regime general de la securite sociale, d’un regime special ou autonome de securite sociale, ou qu’il s’agisse de pensions d’invalidite acquises à l’etranger.
dans le detail
les conditions de cumul
la pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie est integralement cumulable avec l’allocation chômage * si cette pension a ete cumulee avec les revenus perçus au titre de l’execution effective de l’activite prise en compte pour l’ouverture des droits à l’allocation chômage.
en revanche, le montant de la pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie est integralement deduite de l’allocation chômage* lorsqu’elle n’a jamais ete cumulee avec les revenus de l’activite prise en compte pour l’ouverture des droits à l’allocation chômage.
le montant deduit de l’allocation chômage*
le montant de la pension d’invalidite pris en compte pour la deduction est le montant net verse avant impôt sur le revenu.
l’evolution de la pension d’invalidite
si le montant de la pension deductible de l’allocation chômage* evolue,
à la hausse ou à la baisse : cela entraîne une augmentation ou une diminution de cette allocation ;
si la pension est suspendue ou supprimee :
l’allocation chômage* est à nouveau integralement versee.
la revision de la categorie d’invalidite
peut par ailleurs entrainer une modification des règles applicables (cumul integral ou deduction).
* les allocations chômage concernees par ces règles de cumul sont :
allocation d’aide au retour à l’emploi (are),
allocation d’aide au retour à l’emploi formation (aref),
allocation de securisation professionnelle (asp) versee dans le cadre du contrat de securisation professionnelle,
allocation de professionnalisation et de solidarite (aps) versee aux intermittents du spectacle,
allocation d'accompagnement personnalise (aap) versee aux assistants parlementaires.
si vous percevez une autre allocation ou remuneration de la part de pôle emploi, le cumul avec une pension d’invalidite, quelle que soit la categorie, est integral.
les demarches à accomplir
lors de votre inscription
, vous devez declarer votre pension d’invalidite et fournir la notification d’attribution ainsi que la dernière attestation de paiement de cette pension.
en cours d’inscription vous devez declarer et fournir :
la notification d’attribution de toute nouvelle pension d’invalidite ainsi que la dernière attestation de paiement ;
le justificatif de toute evolution de la pension d’invalidite.
en savoir plus : «
declarer une pension d’invalidite
».
texte de reference
article 18 § 2
du règlement d’assurance chômage | je reçois une pension d’invalidite | 1,721,077,244 | 1.103998 | votre capacite de travail est reduite suite à une maladie ou un accident et vous percevez une pension d’invalidite ? cette pension a vocation à compenser la perte de salaire. son montant depend de vos revenus et de la categorie d'invalidite attribuee (consultez le site de l’assurance maladie ).voici les règles qui s’appliquent si vous êtes indemnise par pôle emploi. le cumul avec l’allocation chômage * ce cumul est : integral si vous recevez une pension d’invalidite de 1ère categorie ; possible dans les conditions detaillees ci dessous, si vous recevez une pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie. ces règles s’appliquent, que vous receviez cette pension du regime general de la securite sociale, d’un regime special ou autonome de securite sociale, ou qu’il s’agisse de pensions d’invalidite acquises à l’etranger. dans le detail les conditions de cumul la pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie est integralement cumulable avec l’allocation chômage * si cette pension a ete cumulee avec les revenus perçus au titre de l’execution effective de l’activite prise en compte pour l’ouverture des droits à l’allocation chômage. en revanche, le montant de la pension d’invalidite de 2e ou 3e categorie est integralement deduite de l’allocation chômage* lorsqu’elle n’a jamais ete cumulee avec les revenus de l’activite prise en compte pour l’ouverture des droits à l’allocation chômage. le montant deduit de l’allocation chômage* le montant de la pension d’invalidite pris en compte pour la deduction est le montant net verse avant impôt sur le revenu. l’evolution de la pension d’invalidite si le montant de la pension deductible de l’allocation chômage* evolue, à la hausse ou à la baisse : cela entraîne une augmentation ou une diminution de cette allocation ; si la pension est suspendue ou supprimee : l’allocation chômage* est à nouveau integralement versee. la revision de la categorie d’invalidite peut par ailleurs entrainer une modification des règles applicables (cumul integral ou deduction). * les allocations chômage concernees par ces règles de cumul sont : allocation d’aide au retour à l’emploi (are), allocation d’aide au retour à l’emploi formation (aref), allocation de securisation professionnelle (asp) versee dans le cadre du contrat de securisation professionnelle, allocation de professionnalisation et de solidarite (aps) versee aux intermittents du spectacle, allocation d'accompagnement personnalise (aap) versee aux assistants parlementaires. si vous percevez une autre allocation ou remuneration de la part de pôle emploi, le cumul avec une pension d’invalidite, quelle que soit la categorie, est integral. les demarches à accomplir lors de votre inscription , vous devez declarer votre pension d’invalidite et fournir la notification d’attribution ainsi que la dernière attestation de paiement de cette pension. en cours d’inscription vous devez declarer et fournir : la notification d’attribution de toute nouvelle pension d’invalidite ainsi que la dernière attestation de paiement ; le justificatif de toute evolution de la pension d’invalidite. en savoir plus : « declarer une pension d’invalidite ». texte de reference article 18 § 2 du règlement d’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-recois-une-pension-dinvalidit.html |
la notion de spectacle est une notion definie juridiquement par le code du travail à l’article l.7122 1 qui enonce que « les dispositions de la presente section s’appliquent aux entrepreneurs de spectacles vivants qui, en vue de la
representation en public
d’une
œuvre de l’esprit
, s’assurent la presence physique d’au moins un
artiste du spectacle
percevant une remuneration ».
il en resulte que le spectacle vivant consiste en la representation d’une œuvre de l’esprit par au moins un artiste du spectacle devant un public.
l’enseignement, l’animation, les ateliers, les masters class
ne correspondent donc pas à la definition de spectacle.
en outre, lorsque ces activites ne sont pas connexes à une prestation artistique, elles ne relèvent pas de l’annexe 10.
par exemple :
une activite de professeur de musique dans une mjc relève du regime general ;
une activite d’animateur, par exemple de theâtre, dans le cadre de temps periscolaire, relève du regime general.
une activite d'animation de seminaires conviviaux d'entreprise ou de "team building", dès lors que la participation des salaries de l’entreprise apparaît preponderante tant et si bien qu'il ne s'agit pas à proprement parler d'un public venant assister à une creation originale, même de faible contenu artistique.
il convient de distinguer ces situations des
« activites connexes »
, specifiquement prevues par la
convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles
(ccneac), et qui relèvent de l’annexe x.
la ccneac enonce :
« on entend par activites connexes les activites de sensibilisation, d’accompagnement des amateurs, d’animation d’ateliers, d’interventions en milieu scolaire. la pratique de ces activites est soumise à l’acceptation de l’artiste, par l’introduction d’une clause specifique dans son contrat, soit au moment de la signature de son contrat, soit ulterieurement par la signature d’un avenant à son contrat. »
attention toutefois, pour ces situations, les activites connexes ne doivent pas depasser un certain temps sur l’ensemble du contrat. en outre, les activites de plateau doivent demeurer preponderantes.
par ailleurs, s’agissant d’enseignement artistique ou technique, les heures effectuees à ce titre pourront être retenues, sous certaines conditions
1
, dans la recherche des 507 heures d’affiliation pour ouvrir un droit au titre des annexes 8 ou 10.
la prise en compte de ces heures sera toutefois limitee à 70 heures (120 heures pour les personnes âgees de 50 ans et plus à la fin de contrat retenue pour l’ouverture de droit).
1 l’enseignement doit être dispense au titre d’un contrat de travail conclu avec un
etablissement d’enseignement agree.
pour les techniciens, le contrat de travail doit être termine au cours de la periode de reference et justifie par une attestation employeur destine à france travail. l’enseignement dispense doit être en rapport avec l’exercice de votre metier. | quelle prise en compte au titre des annexes 8 et 10 des ateliers, enseignements, animation, master class ? | 1,721,077,245 | 0.795177 | la notion de spectacle est une notion definie juridiquement par le code du travail à l’article l.7122 1 qui enonce que « les dispositions de la presente section s’appliquent aux entrepreneurs de spectacles vivants qui, en vue de la representation en public d’une œuvre de l’esprit , s’assurent la presence physique d’au moins un artiste du spectacle percevant une remuneration ». il en resulte que le spectacle vivant consiste en la representation d’une œuvre de l’esprit par au moins un artiste du spectacle devant un public. l’enseignement, l’animation, les ateliers, les masters class ne correspondent donc pas à la definition de spectacle. en outre, lorsque ces activites ne sont pas connexes à une prestation artistique, elles ne relèvent pas de l’annexe 10. par exemple : une activite de professeur de musique dans une mjc relève du regime general ; une activite d’animateur, par exemple de theâtre, dans le cadre de temps periscolaire, relève du regime general. une activite d'animation de seminaires conviviaux d'entreprise ou de "team building", dès lors que la participation des salaries de l’entreprise apparaît preponderante tant et si bien qu'il ne s'agit pas à proprement parler d'un public venant assister à une creation originale, même de faible contenu artistique. il convient de distinguer ces situations des « activites connexes » , specifiquement prevues par la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (ccneac), et qui relèvent de l’annexe x. la ccneac enonce : « on entend par activites connexes les activites de sensibilisation, d’accompagnement des amateurs, d’animation d’ateliers, d’interventions en milieu scolaire. la pratique de ces activites est soumise à l’acceptation de l’artiste, par l’introduction d’une clause specifique dans son contrat, soit au moment de la signature de son contrat, soit ulterieurement par la signature d’un avenant à son contrat. » attention toutefois, pour ces situations, les activites connexes ne doivent pas depasser un certain temps sur l’ensemble du contrat. en outre, les activites de plateau doivent demeurer preponderantes. par ailleurs, s’agissant d’enseignement artistique ou technique, les heures effectuees à ce titre pourront être retenues, sous certaines conditions 1 , dans la recherche des 507 heures d’affiliation pour ouvrir un droit au titre des annexes 8 ou 10. la prise en compte de ces heures sera toutefois limitee à 70 heures (120 heures pour les personnes âgees de 50 ans et plus à la fin de contrat retenue pour l’ouverture de droit). 1 l’enseignement doit être dispense au titre d’un contrat de travail conclu avec un etablissement d’enseignement agree. pour les techniciens, le contrat de travail doit être termine au cours de la periode de reference et justifie par une attestation employeur destine à france travail. l’enseignement dispense doit être en rapport avec l’exercice de votre metier. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/quelle-prise-en-compte-au-titre.html |
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suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale.
suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles concernant les demandeurs d’emploi actuellement inscrits à france travail, les personnes precedemment inscrites au cours des 20 dernières annees ainsi que les personnes non inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi mais ayant un espace candidat sur francetravail.fr sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale.
compte tenu des investigations techniques menees, les donnees personnelles exposees sont les suivantes : nom et prenom, numero de securite sociale, date de naissance, identifiant france travail, adresses mail et postales et numeros de telephone.
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par cet acte de cybermalveillance
.
si cet incident ne presente pas de risque sur l’indemnisation ni sur l’accès à l’espace personnel de francetravail.fr, nous vous invitons toutefois à rester vigilants face à tout type de demarche ou proposition qui pourrait paraître frauduleuse.
conformement à ses obligations au titre du rgpd, france travail a procede à une notification auprès de la commission nationale de l’informatique et des libertes (cnil) et a porte plainte auprès des autorites judiciaires.
une enquête preliminaire a ete ouverte par le parquet de paris et confiee à la brigade de lutte contre la cybercriminalite de la direction de la police judiciaire de paris qui a mis en place un système de plainte simplifiee pour les personnes concernees accessible à l’adresse suivante :
https://www.cybermalveillance.gouv.fr/tous nos contenus/actualites/violation de donnees personnelles france travail formulaire lettre plainte 202403
.
vous pouvez contacter le delegue à la protection des donnees de france travail en completant le formulaire sur francetravail.fr
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conseils pratiques
ne communiquez jamais vos identifiants et mots de passe ni vos coordonnees bancaires par telephone ou par mail : france travail ou tout autre organisme public ne vous les demanderont jamais.
https://www.francetravail.fr/candidat/soyez vigilants.html
vous pouvez retrouver tous les conseils et informations egalement sur le site :
https://www.cybermalveillance.gouv.fr/tous nos contenus/fiches reflexes/que faire en cas de fuite de donnees personnelles
si vous souhaitez plus de precisions, nous vous invitons à
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2024 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "aveyron" soins d'hygiène de confort du patient : fiche metier / offres d'emploi aide soignant / aide soignante : fiche metier / offres d'emploi infirmier / infirmière en soins generaux : fiche metier / offres d'emploi soins infirmiers generalistes : fiche metier / offres d'emploi nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi * à fin mai 2024 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "gard" assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi service en restauration : fiche metier / offres d'emploi * à fin mai 2024 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "haute garonne" assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi services 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baisse art / façonnage à la hausse spectacle à la baisse a la une top des metiers en region assistance auprès d'adultes les metiers de l'assistance auprès d'adultes s’exercent au domicile du beneficiaire ou dans un lieu d’accueil pour adultes, en collectivite (maisons de retraite, foyers d’hebergement, etablissements de sante ou au sein d’autres structures specifiques). services domestiques ll regroupe les appellations d'agent ou aide à domicile, aide familial, aide menager, employe de maison, employe familial, gouvernant, intervenant familial ou majordome. personnel de cuisine il prepare et cuisine des mets selon un plan de production culinaire, les règles d'hygiène et de securite alimentaires et la charte qualite de l'etablissement... pause lecture marche du travail regional diagnostics territoriaux une collection declinee sur les 13 departements et 44 bassins d emploi de la region occitanie. en savoir plus les metiers qui recrutent dans votre region les resultats de l'enquête sur les besoins en main d'oeuvre (bmo) en 2021 viennent de paraitre. en savoir plus quelles formations ont le meilleur taux de retour à l'emploi en occitanie ? voir focus metiers consulter mes evenements emploi retrouvez l'ensemble des services de france travail action's sur le site mes evenements emploi , qui rergoupe toutes les rencontres collectives, organisees en presentiel ou à distance, par les agences de toute l'occitanie et d'ile de france. de nouvelles fonctionnalites vous permettent de cibler votre recherche par thème, par public, par departement ou selon la modalite d'organisation. information marche du travail statistiques et opportunites d'emploi pour les metiers de votre region : types de contrat et indicateurs moyens (salaire, nombre d'offres au cours des derniers mois)... en savoir plus rechercher une formation : occitanie formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) 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prenez connaissance de ces derniers taux.
taux en vigueur au 01 janvier 2024
tableau
employeurs d’expatries et salaries expatries en affiliation obligatoire
taux global applicable
part patronale
part salariale
ac assurance chômage
4,05 %
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ags association pour la gestion du regime de garantie des creances des salaries
0,20 %
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employeurs d’expatries en affiliation facultative
taux global applicable
part patronale
part salariale
ac assurance chômage
4,05 %
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salaries expatries en affiliation facultative
taux applicable
ac assurance chômage
4,05 %
taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d’intermittents du spectacle
attention : la majoration de 0,50 % des contributions dues par les employeurs au titre des cdd vises à l’article l.1242 2 3° du code du travail (cdd dits « d’usage »), d’une duree inferieure ou egale à 3 mois, est applicable.
employeurs d'intermittents du spectacle
taux global applicable
part patronale
part salariale
ac assurance chomage
11,45 %
9,05 %
2,40 %
ac – assurance chomage, si majoration patronale due au titre des cdd dits « d’usage »
11,95 %
9,55 %
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ags association pour la gestion du regime de garantie des creances des salaries*
0,20 %
0,20 %
* sauf pour les employeurs du secteur public.
modalites declaratives du montant de reduction generale ou de l’exoneration specifique dom
pour les modalites de calcul de votre reduction, veuillez vous reporter aux informations disponibles sur le site de
www.urssaf.fr
attention : s’agissant des informations à porter sur l’aem, il n’y a pas de changement, à savoir qu’il faut indiquer le taux applicable sans tenir compte de la reduction generale ou de l’exoneration specifique, et ainsi porter le montant des contributions avant reduction.
le montant de la reduction generale et de l’exoneration specifique dom doit être declare à partir de la dsn.
attention, pour les employeurs d’expatries, seuls les employeurs dont l’affiliation au regime d’assurance chômage est obligatoire, peuvent beneficier de ces mesures. | taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d'expatries et salaries expatries et employeurs d’intermittents du spectacle | 1,721,077,248 | 1.084032 | prenez connaissance de ces derniers taux. taux en vigueur au 01 janvier 2024 tableau employeurs d’expatries et salaries expatries en affiliation obligatoire taux global applicable part patronale part salariale ac assurance chômage 4,05 % 4,05 % 0,00 % ags association pour la gestion du regime de garantie des creances des salaries 0,20 % 0,20 % employeurs d’expatries en affiliation facultative taux global applicable part patronale part salariale ac assurance chômage 4,05 % 4,05 % 0,00 % salaries expatries en affiliation facultative taux applicable ac assurance chômage 4,05 % taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d’intermittents du spectacle attention : la majoration de 0,50 % des contributions dues par les employeurs au titre des cdd vises à l’article l.1242 2 3° du code du travail (cdd dits « d’usage »), d’une duree inferieure ou egale à 3 mois, est applicable. employeurs d'intermittents du spectacle taux global applicable part patronale part salariale ac assurance chomage 11,45 % 9,05 % 2,40 % ac – assurance chomage, si majoration patronale due au titre des cdd dits « d’usage » 11,95 % 9,55 % 2,40 % ags association pour la gestion du regime de garantie des creances des salaries* 0,20 % 0,20 % * sauf pour les employeurs du secteur public. modalites declaratives du montant de reduction generale ou de l’exoneration specifique dom pour les modalites de calcul de votre reduction, veuillez vous reporter aux informations disponibles sur le site de www.urssaf.fr attention : s’agissant des informations à porter sur l’aem, il n’y a pas de changement, à savoir qu’il faut indiquer le taux applicable sans tenir compte de la reduction generale ou de l’exoneration specifique, et ainsi porter le montant des contributions avant reduction. le montant de la reduction generale et de l’exoneration specifique dom doit être declare à partir de la dsn. attention, pour les employeurs d’expatries, seuls les employeurs dont l’affiliation au regime d’assurance chômage est obligatoire, peuvent beneficier de ces mesures. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-declaration-de-vos-contributi/taux-dappel-des-contributions-et.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,248 | 1.448629 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-les-videos.html |
accueil bourgogne franche comte
agences
agences : bourgogne franche comte
les horaires d'ouverture des agences pôle emploi
les matinees sont consacrees à l'accueil sans rendez vous.
les après midis sont dedies aux rendez vous
personnalises pour favoriser votre accès aux services de votre agence : rendez vous individuels avec votre conseiller, ateliers collectifs...
fermeture exceptionnelle, vendredi 12 novembre 2021
pour prendre rendez vous, contactez votre conseiller(e) par mail à tout moment
. retrouvez son adresse mail dans votre
espace personnel
(rubrique mes echanges avec pôle emploi).
consultez la carte ci contre pour trouver l'agence pôle emploi la plus proche de chez vous !
bourgogne franche comte
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l’entreprise de maintenance industrielle john cockerill à fos sur mer tire la sonnette d’alarme : le metier d’electro bobinier est en voie de disparition. ses responsables ont donc repondu à l’appel à projets du plan d’investissement dans les competences (pic) en provence alpes côte d’azur pour ouvrir un centre de formation dedie, avec l’aide de france travail.
« l’entreprise john cockerill a pris le problème à bras le corps et a su trouver les bons interlocuteurs, avec france travai, pour mener à bien ce projet de formation. » myriam colombari – responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues
centre de formation sur mesure
le metier d’electro bobinier est rare et precieux, et fait partie des metiers que la numerisation des industries ne transforme ni ne supprime.
« du travail, il y en aura toujours. c’est
un metier de carrière
»
, souligne même emmanuelle flanderinck, la responsable des ressources humaines region sud est de john cockerill. quelque
100 postes d’electro bobinier
sont à pourvoir dans les entreprises industrielles de la region provence alpes côte d’azur.
problème :
plus aucune formation
n’existe en france pour ce metier.
« john cockerill a contacte france travail pour recruter mais nous avons ete confrontes au manque de candidats, et notamment de candidats formes : les sessions de recrutement classiques n’ont donc pas porte leurs fruits, il fallait
trouver d’autres solutions
»
, explique myriam colombari, responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues. les dirigeants de john cockerill decident alors de postuler à l’appel à projet du
plan d’investissement dans les competences
pour creer un centre de formation sur mesure. laureats, ils financent à hauteur de 30 % ce projet, les 70 % restants etant pris en charge par le pic.
passion, bienveillance et solidarite
c’est pour la
passion
et la preservation de ses metiers que l’entreprise john cockerill est actrice de leur perennite :
« le metier d’electro bobinier est exigeant mais nous guiderons tous nos stagiaires vers leur reussite »
, souligne emmanuelle flanderinck.
bienveillance
: cette formation de
six mois
est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, debutants, experimentes, en reconversion, homme ou femme, jeune ou moins jeune :
« nous demandons un niveau cap bep car il y a une grande partie de mathematiques dans cette formation,
detaille myriam colombari
. après avoir selectionne les candidats, nous travaillons sur leurs
habiletes
grâce à de petits exercices : nous essayons de deceler de la
dexterite
, de la
minutie
et de la
patience
dans leurs profils. des qualites indispensables pour le poste. »
cette formation mobilise aussi
l’action de formation en situation de travail (afest)
, un dispositif qui permet à chaque stagiaire d’être
accompagne par un binôme formateur
qui lui transmet les gestes techniques jusqu’à leur maîtrise.
un
temps reflexif
complète la formation pour analyser et asseoir les apprentissages.
solidarite
, enfin, puisque john cockerill prevoit de recruter en cdi deux à trois des six stagiaires formes.
« il restera donc des candidats qualifies à embaucher, dès mars 2023, et nous invitons les entreprises industrielles de la region
à leur donner leur chance !
»
face aux difficultes de recrutement, emmanuelle flanderinck explique
«
ne pas vouloir debaucher
du personnel dans les autres societes. c’est pourquoi nous nous mobilisons pour tout notre secteur d’activite »
.
le pacte regional d’investissement dans les competences prevoit une
centaine de personnes formees
d’ici 2023. grâce à son centre de formation flambant neuf, d’autres sessions seront proposees par john cockerill sur les metiers de
l’usinage
ou de
la plasturgie
par exemple, qui profiteront aux entreprises industrielles de la region. | mission sauvetage du metier d’electro bobinier ! | 1,721,077,250 | 1.888048 | l’entreprise de maintenance industrielle john cockerill à fos sur mer tire la sonnette d’alarme : le metier d’electro bobinier est en voie de disparition. ses responsables ont donc repondu à l’appel à projets du plan d’investissement dans les competences (pic) en provence alpes côte d’azur pour ouvrir un centre de formation dedie, avec l’aide de france travail. « l’entreprise john cockerill a pris le problème à bras le corps et a su trouver les bons interlocuteurs, avec france travai, pour mener à bien ce projet de formation. » myriam colombari – responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues centre de formation sur mesure le metier d’electro bobinier est rare et precieux, et fait partie des metiers que la numerisation des industries ne transforme ni ne supprime. « du travail, il y en aura toujours. c’est un metier de carrière » , souligne même emmanuelle flanderinck, la responsable des ressources humaines region sud est de john cockerill. quelque 100 postes d’electro bobinier sont à pourvoir dans les entreprises industrielles de la region provence alpes côte d’azur. problème : plus aucune formation n’existe en france pour ce metier. « john cockerill a contacte france travail pour recruter mais nous avons ete confrontes au manque de candidats, et notamment de candidats formes : les sessions de recrutement classiques n’ont donc pas porte leurs fruits, il fallait trouver d’autres solutions » , explique myriam colombari, responsable d’equipe à l’agence france travail de martigues. les dirigeants de john cockerill decident alors de postuler à l’appel à projet du plan d’investissement dans les competences pour creer un centre de formation sur mesure. laureats, ils financent à hauteur de 30 % ce projet, les 70 % restants etant pris en charge par le pic. passion, bienveillance et solidarite c’est pour la passion et la preservation de ses metiers que l’entreprise john cockerill est actrice de leur perennite : « le metier d’electro bobinier est exigeant mais nous guiderons tous nos stagiaires vers leur reussite » , souligne emmanuelle flanderinck. bienveillance : cette formation de six mois est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, debutants, experimentes, en reconversion, homme ou femme, jeune ou moins jeune : « nous demandons un niveau cap bep car il y a une grande partie de mathematiques dans cette formation, detaille myriam colombari . après avoir selectionne les candidats, nous travaillons sur leurs habiletes grâce à de petits exercices : nous essayons de deceler de la dexterite , de la minutie et de la patience dans leurs profils. des qualites indispensables pour le poste. » cette formation mobilise aussi l’action de formation en situation de travail (afest) , un dispositif qui permet à chaque stagiaire d’être accompagne par un binôme formateur qui lui transmet les gestes techniques jusqu’à leur maîtrise. un temps reflexif complète la formation pour analyser et asseoir les apprentissages. solidarite , enfin, puisque john cockerill prevoit de recruter en cdi deux à trois des six stagiaires formes. « il restera donc des candidats qualifies à embaucher, dès mars 2023, et nous invitons les entreprises industrielles de la region à leur donner leur chance ! » face aux difficultes de recrutement, emmanuelle flanderinck explique « ne pas vouloir debaucher du personnel dans les autres societes. c’est pourquoi nous nous mobilisons pour tout notre secteur d’activite » . le pacte regional d’investissement dans les competences prevoit une centaine de personnes formees d’ici 2023. grâce à son centre de formation flambant neuf, d’autres sessions seront proposees par john cockerill sur les metiers de l’usinage ou de la plasturgie par exemple, qui profiteront aux entreprises industrielles de la region. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/mission-sauvetage-du-metier-dele.html |
emploi et handicap
vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ? retrouvez toutes les informations, les opportunites d'emploi, les evenements et salons, ...
a la une
handicap : inserez vous dans le monde du travail grâce au cdd tremplin
permettre aux personnes en situation de handicap de retrouver le chemin de l’emploi de façon efficace et durable, telle est la vocation du cdd tremplin, une initiative creee en 2018 à titre d’experimentation et perennisee il y a quelques mois. on vous dit tout sur ce dispositif !
la securite sociale recrute des personnes en situation de handicap
la securite sociale recrute dans toute la france. jusqu’au 5 juin, postulez en ligne directement sur la plateforme hello handicap et rendez vous du 11 au 13 juin pour les entretiens !
forum en ligne talents handicap, dedie aux metiers de l'it, informatique, telecom, web du 7 au 27 juin 2024
vous êtes en situation de handicap et êtes à la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un stage dans les metiers de l’informatique et du numerique ? participez au forum en ligne talents handicap, « special it » !
participez à l'evenement en ligne hello handicap du 23 au 26 avril 2024 !
hello handicap, c’est la solution pensee pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapes. accedez à des milliers d’offres d’emploi, partout en france. postulez aux offres d'emploi qui vous interessent. passez vos entretiens par telephone ou par tchat, quand cela vous convient et sans vous deplacer.
handicap : des opportunites dans les secteurs en tension
où trouver du travail quand on est en situation de handicap ? les secteurs en tension comme la restauration, le numerique ou le btp offrent des opportunites à ne pas negliger.
accompagner les jeunes en situation de handicap vers une vie professionnelle reussie
dans le cadre de la semaine europeenne pour l'emploi des personnes handicapees, zoom sur la question de l'insertion professionnelle des jeunes, rendue notamment possible par la convergence d'organismes et d'entreprises qui oeuvrent pour favoriser l'emploi de ces populations. a2com, avec à sa tête isabelle delaune, fait partie de ces entreprises qui s'engagent. temoignage.
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tous les conseils pratiques
4 conseils pour conjuguer handicap et employabilite
vous êtes en situation de handicap et vous ne savez pas comment vous y prendre pour mener à bien votre projet professionnel et reussir votre (re)insertion dans le monde du travail ? pas de panique, voici 4 conseils pratiques pour conjuguer handicap et employabilite !
handicap invisible : s’inserer dans la vie professionnelle quand on est neuroatypique
en france, 80 % des personnes en situation de handicap ont ce qu’on appelle un « handicap invisible ». une forme de handicap souvent plus difficile à percevoir car elle ne s’identifie pas par le biais de caracteristiques physiques.
être en situation de handicap et entrepreneur : pourquoi pas vous ?
la semaine europeenne pour l’emploi des personnes handicapees est l’occasion de conjuguer handicap et entrepreneuriat. coup d’œil sur les initiatives dans ce domaine !
que dire de son handicap invisible en entreprise ?
80% des formes de handicap relèvent de ce que l'on nomme le handicap invisible, un handicap que les autres ne remarqueront peut être pas si la personne concernee n'en parle pas. au moment d'entrer dans l'entreprise, mais aussi au cours de l'occupation de son poste, quelle approche adopter pour evoquer son handicap, notamment quand celui ci est invisible ?
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le mot
rqth : reconnaissance de la qualite de travailleur handicape
services
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
en savoir plus
les interviews
rencontre avec carole collignon (charge de recrutement) qui nous parle du rôle de la mission handicap de bnp paribas
pour vous informer
secretariat d'etat auprès du premier ministre charge des personnes handicapees
agefiph
fiphfp (fonds pour l'insertion des personnes handicapees dans la fonction publique)
ladapt (l'association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap) | emploi et handicap | 1,721,077,250 | 0.222105 | emploi et handicap vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ? retrouvez toutes les informations, les opportunites d'emploi, les evenements et salons, ... a la une handicap : inserez vous dans le monde du travail grâce au cdd tremplin permettre aux personnes en situation de handicap de retrouver le chemin de l’emploi de façon efficace et durable, telle est la vocation du cdd tremplin, une initiative creee en 2018 à titre d’experimentation et perennisee il y a quelques mois. on vous dit tout sur ce dispositif ! la securite sociale recrute des personnes en situation de handicap la securite sociale recrute dans toute la france. jusqu’au 5 juin, postulez en ligne directement sur la plateforme hello handicap et rendez vous du 11 au 13 juin pour les entretiens ! forum en ligne talents handicap, dedie aux metiers de l'it, informatique, telecom, web du 7 au 27 juin 2024 vous êtes en situation de handicap et êtes à la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un stage dans les metiers de l’informatique et du numerique ? participez au forum en ligne talents handicap, « special it » ! participez à l'evenement en ligne hello handicap du 23 au 26 avril 2024 ! hello handicap, c’est la solution pensee pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapes. accedez à des milliers d’offres d’emploi, partout en france. postulez aux offres d'emploi qui vous interessent. passez vos entretiens par telephone ou par tchat, quand cela vous convient et sans vous deplacer. handicap : des opportunites dans les secteurs en tension où trouver du travail quand on est en situation de handicap ? les secteurs en tension comme la restauration, le numerique ou le btp offrent des opportunites à ne pas negliger. accompagner les jeunes en situation de handicap vers une vie professionnelle reussie dans le cadre de la semaine europeenne pour l'emploi des personnes handicapees, zoom sur la question de l'insertion professionnelle des jeunes, rendue notamment possible par la convergence d'organismes et d'entreprises qui oeuvrent pour favoriser l'emploi de ces populations. a2com, avec à sa tête isabelle delaune, fait partie de ces entreprises qui s'engagent. temoignage. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 tous les conseils pratiques 4 conseils pour conjuguer handicap et employabilite vous êtes en situation de handicap et vous ne savez pas comment vous y prendre pour mener à bien votre projet professionnel et reussir votre (re)insertion dans le monde du travail ? pas de panique, voici 4 conseils pratiques pour conjuguer handicap et employabilite ! handicap invisible : s’inserer dans la vie professionnelle quand on est neuroatypique en france, 80 % des personnes en situation de handicap ont ce qu’on appelle un « handicap invisible ». une forme de handicap souvent plus difficile à percevoir car elle ne s’identifie pas par le biais de caracteristiques physiques. être en situation de handicap et entrepreneur : pourquoi pas vous ? la semaine europeenne pour l’emploi des personnes handicapees est l’occasion de conjuguer handicap et entrepreneuriat. coup d’œil sur les initiatives dans ce domaine ! que dire de son handicap invisible en entreprise ? 80% des formes de handicap relèvent de ce que l'on nomme le handicap invisible, un handicap que les autres ne remarqueront peut être pas si la personne concernee n'en parle pas. au moment d'entrer dans l'entreprise, mais aussi au cours de l'occupation de son poste, quelle approche adopter pour evoquer son handicap, notamment quand celui ci est invisible ? 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 le mot rqth : reconnaissance de la qualite de travailleur handicape services consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? en savoir plus les interviews rencontre avec carole collignon (charge de recrutement) qui nous parle du rôle de la mission handicap de bnp paribas pour vous informer secretariat d'etat auprès du premier ministre charge des personnes handicapees agefiph fiphfp (fonds pour l'insertion des personnes handicapees dans la fonction publique) ladapt (l'association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap) | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/emploi-et-handicap.html |
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recruter les talents pour un projet social et humain
yannis goumidi, fondateur de goûts du monde, a recrute avec les services de france travail pour repondre aux besoins specifiques de son entreprise à dimension sociale.
yannis goumidi, dirigeant de goûts du monde
un accompagnement sur mesure pour un projet atypique
goûts du monde est une structure qui propose une cuisine du monde preparee par des personnes isolees professionnellement et/ou socialement. le concept, le dark kitchen (preparation de plats en laboratoire de cuisine puis livres au consommateur final), est parfaitement adapte au contexte sanitaire et aux nouveaux besoins des consommateurs (generalement des entreprises ou des associations). la demande est de plus en plus prononcee, ce qui a conduit le jeune entrepreneur à se tourner vers l’expertise de france travail pour accompagner son developpement.
« c’est une experience culinaire qui cree du lien social, rapproche les communautes et repond à une demande nouvelle plus responsable et ethique. je pense que nous partageons les mêmes valeurs avec france travail : faire rayonner des talents, impulser un dynamisme economique et creer du lien social »
explique yannis goumidi, createur de goûts du monde.
l’accompagnement personnalise realise par franck ricci, conseiller entreprise à l’agence france travail de marseille pharo, a ete etale dans le temps : conseils dans le domaine de la creation d’entreprise, information sur les aides à l’embauche, orientation vers d’autres structures en fonction des besoins et appui au recrutement.
quels ont ete les moyens mis en œuvre ?
l’objectif etait de recruter un chef de cuisine et un commis. pour repondre à ces besoins tout en sortant du cadre « classique » de l’entretien, le jeune entrepreneur a participe à un job dating organise dans les jardins du « cloitre » à marseille.
le ressenti a ete très positif puisque yannis goumidi a pu rencontrer une vingtaine de profils très differents et prometteurs. à la cle, un emploi a ete pourvu : un commis de cuisine. le poste de chef de cuisine a ete pourvu plus tard, dans le cadre d’un autre recrutement auprès d'une association.
« cette mission m’a particulièrement motive, elle s’est inscrite dans une demarche positive, humaine et valorisante »
, explique franck ricci, conseiller entreprise à l’agence france travail de marseille pharo.
yannis goumidi, satisfait de son accompagnement, ajoute :
« si france travail me propose de nouveau un job dating, j’accepterai sans aucune hesitation »
. | recruteurs | 1,721,077,253 | 1.665074 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/recruter-les-talents-pour-un-pro.html |
vous avez besoin d’une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côte pour mener à bien votre projet ? prepa competences a ete pensee pour vous.
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prepa competences est un parcours d’entraînement de
32 jours maximum
qui se deroule sur des journees entières.
vous pourrez :
programmer votre parcours d’entraînement pour reussir votre entree en formation ;
verifier que l’idee que vous vous faites du metier que vous avez choisi correspond bien à la realite ;
beneficier d’un appui pour mettre en place le parcours de formation qui correspond à votre besoin.
vous ferez ensuite le point avec votre conseiller france travail pour preparer votre entree dans la formation choisie.
prepa competences est destine en priorite aux demandeurs d’emploi ayant un niveau cap/bep (avec ou sans diplôme) ou un niveau baccalaureat (sans avoir obtenu le diplôme). parlez en à votre conseiller france travail !
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vous êtes le premier acteur de votre evolution professionnelle.
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comment faire la demande ?
contactez votre conseiller france travail pour faire la demande (coordonnees dans votre
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sur francetravail.fr).
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pour en savoir plus
rendez vous sur: https://messervices.pole emploi.fr/centre interet/prepacompetences | prepa competences, entraînez vous et reussissez votre formation | 1,721,077,253 | 2.714713 | vous avez besoin d’une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côte pour mener à bien votre projet ? prepa competences a ete pensee pour vous. "prepa competences" s'adapte à vos besoins prepa competences est un parcours d’entraînement de 32 jours maximum qui se deroule sur des journees entières. vous pourrez : programmer votre parcours d’entraînement pour reussir votre entree en formation ; verifier que l’idee que vous vous faites du metier que vous avez choisi correspond bien à la realite ; beneficier d’un appui pour mettre en place le parcours de formation qui correspond à votre besoin. vous ferez ensuite le point avec votre conseiller france travail pour preparer votre entree dans la formation choisie. prepa competences est destine en priorite aux demandeurs d’emploi ayant un niveau cap/bep (avec ou sans diplôme) ou un niveau baccalaureat (sans avoir obtenu le diplôme). parlez en à votre conseiller france travail ! "prepa competences" c'est vous, votre conseiller france travail et votre referent afpa* vous êtes le premier acteur de votre evolution professionnelle. * agence nationale pour la formation professionnelle des adultes comment faire la demande ? contactez votre conseiller france travail pour faire la demande (coordonnees dans votre espace personnel sur francetravail.fr). a telecharger brochure prepa competences consultez la brochure pour en savoir plus rendez vous sur: https://messervices.pole emploi.fr/centre interet/prepacompetences | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/prepa-competences-entrainez-vous.html |
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favorisez votre embauche avec les emplois francs
vous êtes demandeur d’emploi et residez dans un qpv ?
grâce aux emplois francs, vous pouvez faire beneficier votre futur employeur d’une prime financière. il s’agit d’une aide à l’embauche pour favoriser le recrutement des personnes residant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville.
le principe
où qu’elle soit situee sur le territoire, toute entreprise ou association pourra beneficier d’une prime pour l’embauche d’un demandeur d’emploi residant dans un des quartiers eligibles.
a savoir : l’aide est versee par france travail, chaque semestre, après transmission des justificatifs de presence du salarie.
quels employeurs
sont eligibles les employeurs, groupements d’employeurs, du secteur marchand ou non marchand, quel que soit leur lieu d’implantation sur le territoire national puisque l’aide est subordonnee à l’adresse de residence du candidat au moment de la signature du contrat de travail.
toutefois, sont exclus du dispositif les employeurs publics, etablissements publics administratifs, etablissements publics industriels et commerciaux ainsi que les particuliers employeurs.
quels candidats
sont eligibles à l’aide les demandeurs d’emploi inscrits en categorie 1, 2, 3, 6, 7 ou 8
ou les adherents au csp (categorie 4 csp)
ou les jeunes suivis par une mission locale, non inscrits en tant que demandeurs d’emploi
et residant dans un quartier prioritaire de la ville (qpv).
pour verifier si une adresse se trouve dans un quartier eligible au dispositif,
cliquez ici
.
pour vous faire accompagner dans vos demarches, contactez votre conseiller france travail ou appelez le 3949.
plus d’infos, rendez vous sur
le site du gouvernement
.
les emplois francs
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l'alternance
et si la meilleure option pour trouver un travail et construire son avenir professionnel etait l'alternance ? comment trouver une ecole, comment trouver une entreprise, on vous dit tout sur l'alternance !
se former en alternance, vous y avez pense ?
couvrant un large champ de competences, la formation en alternance permet de decrocher un diplôme reconnu et qualifiant. contrat d’apprentissage, contrat pro… de la theorie à la pratique, elle est une voie royale vers une activite professionnelle.
8 bonnes raisons de choisir l’alternance
si pour vous, apprendre un metier consiste à allier formation theorique et pratique de terrain, tournez vous sans plus attendre vers l’alternance. un veritable tremplin pour votre avenir professionnel !
les demarches pour poser sa candidature en alternance
poser sa candidature pour un contrat en alternance auprès d’une entreprise implique d’entrer dans un processus de recrutement. qui dit candidature dit methodologie pour decrocher le poste ! point sur les elements à prendre en consideration et les pièces à fournir.
l’alternance : côte pratique
en optant pour un cursus en alternance, vous mettez ou remettez un pied dans la « vraie » vie active. un passage qui necessite une bonne dose de motivation, de rigueur, de travail et de concentration. quelques conseils pour mener à bien cette aventure.
etre embauche en contrat d'apprentissage
vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir une qualification professionnelle, quel que soit votre niveau.
formation en alternance : bien cibler votre entreprise
en reconversion ou en première experience, entre les differents types de contrats, votre cœur balance ? qu’elle soit en contrat d’apprentissage ou contrat « pro », la formation en alternance vous met le pied à l’etrier !
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uniformation | les evenements | 1,721,077,255 | 1.881274 | retrouvez tous les evenements dans votre region en cliquant sur la carte de france. les evenements près de chez vous ! retrouvez le programme par region. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi auvergne rhône alpes : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 nouvelle aquitaine : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 hauts de france : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 normandie : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 bourgogne franche comte : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 occitanie : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 bretagne : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 provence alpes côte d’azur : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 la reunion : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 pays de la loire : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 ile de france : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 guadeloupe : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 centre val de loire : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 grand est : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 guyane : semaine des metiers du soin et de l'accompagnement lien vers le site du lieu de l'evènement semaine des metiers du soin et de l'accompagnement date de l'evènement du 22 au 24 avril 2024 actualite de la semaine semaine des metiers du soin et de l'accompagnement, les webinaires 2024 participez aux conferences en ligne sur les metiers du soin et les metiers du social. inscrivez vous ! mes evenements emploi lien vers pôle emploi pôle emploi admr : l'association du service à la personne (nouvelle fenêtre) admr una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (nouvelle fenêtre) una fesp : federation du service aux particuliers (nouvelle fenêtre) fesp fhf : federation hospitalière de france (nouvelle fenêtre) fhf lien vers l’opco sante l’opco sante lien vers croix rouge française (nouvelle fenêtre) croix rouge française lien vers adedom (nouvelle fenêtre) adedom axess : confederation des employeurs du secteur sanitaire, (nouvelle fenêtre) axess fepem (federation des particuliers employeurs de france) (nouvelle fenêtre) fepem domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux seniors (nouvelle fenêtre) domusvi vyv3 acteur mutualiste (nouvelle fenêtre) vyv3 cnape la protection de l'enfance (nouvelle fenêtre) cnape federation française des entreprises de crèches (nouvelle fenêtre) ffec france emploi domicile (nouvelle fenêtre) france emploi domicile lien vers fedesap (nouvelle fenêtre) fedesap lien vers oethhori (nouvelle fenêtre) oethhori lien vers synerpa (nouvelle fenêtre) synerpa uniformation, l'opco de la cohesion sociale (nouvelle fenêtre) uniformation | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du--soin-et/les-evenements.html |
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la reconversion pour tous
envie de changer de metier, de donner du sens à votre travail et de vous epanouir dans un autre domaine d'activite ? c'est possible, et de nombreuses solutions existent pour mener à bien ce projet. | orientation | 1,721,077,257 | 1.04916 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/orientation.html |
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dans son partenariat avec france travail, l’entreprise de blanchisserie industrielle elis riviera vient de modifier son mode de recrutement sur les postes de chauffeurs poids lourds. dorenavant, c’est priorite à l’action de formation prealable au recrutement (afpr) pour embaucher des personnes qualifiees.
« certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. »
chloe lavigne
« c’est complique de trouver des candidats pour les formations, quand on en a un on ne veut pas attendre. »
marie pizzuto
à l’approche de la saison touristique estivale, les
besoins
de cette entreprise de blanchisserie industrielle et de nettoyage sont
grandissants.
situee à carros, dans les alpes maritimes, le pic d'activite d’elis riviera se situe entre pâques et le mois de septembre, quand la côte d’azur bat son plein.
« l’activite de blanchisserie depend de celle des hôtels et des restaurants »
detaille marie pizzuto, la chargee rh de l’entreprise. l’entreprise a besoin de
trois cdi
et d’une
quinzaine de cdd
d’ici le debut de la saison.
« grâce à l’afpr nos besoins devraient être plus ou moins combles pour l’ete »
ajoute marie pizzuto.
l'afpr, kesako ?
l’afpr, c’est une convention tripartite entre un demandeur d’emploi, une entreprise et france travail. france travail finance la formation, et l’entreprise partenaire propose des embauches quand les examens sont valides. le demandeur d’emploi est forme et decroche
un poste à la cle
.
« c’est du gagnant gagnant »
sourit chloe lavigne, conseillère entreprise à france travail nice ouest. l’entreprise elis riviera s’y est mis depuis decembre 2022 pour
gagner en flexibilite
:
« avec l’afpr, on a la possibilite de former tout au long de l’annee, au cas par cas ou en groupe. et comme c’est complique de trouver des candidats, quand on en recrute un, on ne peut pas attendre »
raconte marie pizzuto. concrètement, france travail finance depuis mi decembre une formation de 434 heures au titre professionnel de chauffeur poids lourds pour
22 candidats,
« en rapport avec les besoins de recrutement d’elis,
raconte la conseillère france travail.
certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. »
former des candidats motives
il faut en passer par une formation car
le metier est en tension
. le nombre de personnes qualifiees ne suffit pas à couvrir les besoins dans la region. alors quand vient le moment de proposer des candidats à elis riviera, france travail est prudent :
« nous recherchons des candidats motives qui souhaitent s’investir sur une formation longue »
detaille chloe lavigne. car la formation peut dissuader certaines personnes, d’après la chargee des ressources humaines d’elis :
« c’est un travail qualifie qui demande une formation de 4 mois et demi, avec beaucoup d’examens à passer et des dossiers à rendre ».
de son côte, elis fait primer le savoir être sur tout le reste lors de son recrutement.
l’entreprise est ravie des premiers resultats,
même si elle a enregistre quelques rares defections de dernière minute.
un accompagnement quotidien
au delà des afpr, france travail accompagne plus largement l’entreprise de blanchisserie. elle lui envoie des candidatures pour couvrir ses autres besoins, notamment sur les operateurs de production en blanchisserie. mais pas que, explique chloe lavigne :
« nous organisons des visites d’entreprise pour faire decouvrir leurs metiers, nous les faisons participer aux diverses actions que nous organisons sur le departement comme les forums ou les job dating… ».
un accompagnement complet et personnalise, en somme. | former des travailleurs via l'afpr | 1,721,077,259 | 1.867505 | dans son partenariat avec france travail, l’entreprise de blanchisserie industrielle elis riviera vient de modifier son mode de recrutement sur les postes de chauffeurs poids lourds. dorenavant, c’est priorite à l’action de formation prealable au recrutement (afpr) pour embaucher des personnes qualifiees. « certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. » chloe lavigne « c’est complique de trouver des candidats pour les formations, quand on en a un on ne veut pas attendre. » marie pizzuto à l’approche de la saison touristique estivale, les besoins de cette entreprise de blanchisserie industrielle et de nettoyage sont grandissants. situee à carros, dans les alpes maritimes, le pic d'activite d’elis riviera se situe entre pâques et le mois de septembre, quand la côte d’azur bat son plein. « l’activite de blanchisserie depend de celle des hôtels et des restaurants » detaille marie pizzuto, la chargee rh de l’entreprise. l’entreprise a besoin de trois cdi et d’une quinzaine de cdd d’ici le debut de la saison. « grâce à l’afpr nos besoins devraient être plus ou moins combles pour l’ete » ajoute marie pizzuto. l'afpr, kesako ? l’afpr, c’est une convention tripartite entre un demandeur d’emploi, une entreprise et france travail. france travail finance la formation, et l’entreprise partenaire propose des embauches quand les examens sont valides. le demandeur d’emploi est forme et decroche un poste à la cle . « c’est du gagnant gagnant » sourit chloe lavigne, conseillère entreprise à france travail nice ouest. l’entreprise elis riviera s’y est mis depuis decembre 2022 pour gagner en flexibilite : « avec l’afpr, on a la possibilite de former tout au long de l’annee, au cas par cas ou en groupe. et comme c’est complique de trouver des candidats, quand on en recrute un, on ne peut pas attendre » raconte marie pizzuto. concrètement, france travail finance depuis mi decembre une formation de 434 heures au titre professionnel de chauffeur poids lourds pour 22 candidats, « en rapport avec les besoins de recrutement d’elis, raconte la conseillère france travail. certains partent de zero, d’autres sont dejà chauffeurs de vehicules legers avant la formation. » former des candidats motives il faut en passer par une formation car le metier est en tension . le nombre de personnes qualifiees ne suffit pas à couvrir les besoins dans la region. alors quand vient le moment de proposer des candidats à elis riviera, france travail est prudent : « nous recherchons des candidats motives qui souhaitent s’investir sur une formation longue » detaille chloe lavigne. car la formation peut dissuader certaines personnes, d’après la chargee des ressources humaines d’elis : « c’est un travail qualifie qui demande une formation de 4 mois et demi, avec beaucoup d’examens à passer et des dossiers à rendre ». de son côte, elis fait primer le savoir être sur tout le reste lors de son recrutement. l’entreprise est ravie des premiers resultats, même si elle a enregistre quelques rares defections de dernière minute. un accompagnement quotidien au delà des afpr, france travail accompagne plus largement l’entreprise de blanchisserie. elle lui envoie des candidatures pour couvrir ses autres besoins, notamment sur les operateurs de production en blanchisserie. mais pas que, explique chloe lavigne : « nous organisons des visites d’entreprise pour faire decouvrir leurs metiers, nous les faisons participer aux diverses actions que nous organisons sur le departement comme les forums ou les job dating… ». un accompagnement complet et personnalise, en somme. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/former-des-travailleurs-via-lafp.html |
chantiers navals
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.les profils recherches sont varies, allant du cap au bac+5. l’industrie recrute, les emplois restent nombreux. et si vous saisissiez les opportunites ?
chantiers navals : une palette de metiers!
le secteur recouvre plusieurs familles de metiers, allant de l'ingenierie navale à l'installation en passant par la maintenance.
embarquez sur les chantiers navals ! (1/2)
forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite.
embarquez sur les chantiers navals ! (2/2)
etat des lieux de l'emploi de la filière navale.
les metiers « à bord » : installer, amenager
la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers !
les metiers de la fabrication des metaux
de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers.
maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr
saisissez les opportunites d'emploi !
construction et reparation navales : postulez aux offres d'emploi !
de nombreuses opportunites existent dans les activites de la construction et la reparation navales. venez y prendre part !
travailler sur les chantiers navals : les conditions pour exercer
au delà des competences techniques, il faut disposer de certaines attitudes, qualites et habilitations.
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | chantiers navals | 1,721,077,260 | 1.566741 | chantiers navals avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.les profils recherches sont varies, allant du cap au bac+5. l’industrie recrute, les emplois restent nombreux. et si vous saisissiez les opportunites ? chantiers navals : une palette de metiers! le secteur recouvre plusieurs familles de metiers, allant de l'ingenierie navale à l'installation en passant par la maintenance. embarquez sur les chantiers navals ! (1/2) forte d’un savoir faire porte par des milliers d'entreprises, la filière navale française constitue l'un des fleurons de l'industrie française. après des annees de ralentissement, elle connaît aujourd’hui une reprise d’activite. embarquez sur les chantiers navals ! (2/2) etat des lieux de l'emploi de la filière navale. les metiers « à bord » : installer, amenager la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers ! les metiers de la fabrication des metaux de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers. maintenance et logistique : les offres sur francetravail.fr saisissez les opportunites d'emploi ! construction et reparation navales : postulez aux offres d'emploi ! de nombreuses opportunites existent dans les activites de la construction et la reparation navales. venez y prendre part ! travailler sur les chantiers navals : les conditions pour exercer au delà des competences techniques, il faut disposer de certaines attitudes, qualites et habilitations. industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals.html |
dans un restaurant, si les competences techniques s’apprennent, les qualites humaines, essentielles, ne requièrent, elles, aucun diplôme.
c’est justement ces savoir être que peuvent mettre en avant les candidats participant à une operation restaurant ephemère. un exercice très apprecie des restaurateurs pour qui une mise en situation en dit bien plus sur leurs futurs employes qu’un cv.
avant le 20 mars dernier, la region d’angers n’avait encore jamais organise de restaurant ephemère sur son territoire. mais chantal gairaud, conseillère cej de l’agence france travail angers balzac, seduite par les experimentations en region normandie, auvergne / rhône‐alpes ou encore en nouvelle aquitaine, en parlait depuis un an à françois derouet, responsable equipe entreprise.
l’organisation du congrès de l’umih (union des metiers et des industries de l'hôtellerie) en decembre à angers a permis d’enclencher le projet. à cette occasion, chantal gairaud et melanie cholet oger ont pu promouvoir cette operation immersive. le rendez vous a ete pris en janvier à l’umih49. mme chong wa numeric (direction regionale france travail pays de la loire) et mme picardat (direction territoriale maine et loire) ont anime les echanges autour du marche de l’emploi dans la restauration et lance le retroplanning du restaurant ephemère fixe au 20 mars 2024.
tandis que l’agence france travail angers balzac lançait le sourcing des candidats, l’umih a contacte ses adherents, les restaurateurs du bassin angevin ainsi que la chambre de commerce et d’industrie (cci), qui s’est fortement impliquee dans l’organisation en mettant à disposition son restaurant d’application.
objectif : accueillir le 20 mars 13 candidats (8 en cuisine et 5 en salle), encadres par un chef de partie, un chef de rang et 13 apprentis alternants en troisième annee de formation.
preparation en 3 temps
pour faire connaître l’operation aux demandeurs d’emploi du territoire, l’agence angers balzac a contacte les 3 autres agences du bassin. leur rôle etant aussi de relayer l’information auprès des restaurateurs du territoire. la mission locale et cap emploi en tant qu’acteurs du reseau pour l’emploi ont ete associes à cette action et se sont impliques dans l’orientation des candidats.
un travail qui a permis d’attirer 30 personnes lors de la reunion d’information collective organisee le 20 fevrier en presence de membres de l’umih, de la cci et d’un restaurateur local. l’appetence etait le seul prerequis et à l’issue de la reunion, les 30 personnes ont souhaite s’inscrire à l’operation.
«
on ne pouvait pas toutes les retenir. elles ont donc ete reçues individuellement par quatre conseillères engagees sur l’operation
», souligne françois derouet. les objectifs etaient de faire un point sur leurs disponibilites, sur leurs motivations et leur potentielle experience et de leur rappeler les contraintes de la restauration, comme le travail en soiree ou le week end. rapidement 13 candidats se sont demarques : 6 femmes et 7 hommes, dont 7 jeunes de moins de 26 ans suivis en accompagnement intensif par france travail et la mission locale, et 2 personnes de plus de 50 ans. les autres interesses par la cuisine et le service mais gênes par les horaires et jours de travail ont, eux, ete invites à participer à une prochaine reunion autour des possibilites offertes par la restauration collective.
pour les participants, un atelier de coaching a ensuite ete organise le 13 mars au sein du restaurant d’application de la cci afin qu’ils prennent connaissance du lieu et se preparent pour valoriser leurs qualites d’organisation, d’ecoute et leur sens de la relation client.
même les entreprises participantes, 8 au total, ont ete preparees lors d’un point en visioconference le 11 mars. «
l’idee etait de partager avec eux le sens qu’on souhaite donner à ce type d’initiative, precise françois derouet. il s’agissait de leur rappeler que les candidats en action n’etaient pas des professionnels de la restauration et qu’il fallait donc observer leurs qualites humaines et d’organisation avant tout, tout en sachant qu’on pouvait ensuite envisager des mesures d’adaptation pour l’acquisition de competences techniques.
»
4 embauches et 15 immersions à la cle
et le 20 mars est arrive. dès 8h30, les 13 demandeurs d’emploi ont pu enfiler leurs tabliers fournis par promocash, partenaire de l’operation. ils ont immediatement ete epaules par leurs 13 tuteurs (les apprentis en troisième annee de formation) pour concocter le menu entree plat dessert prevu pour l’occasion et preparer les tables avant l’arrivee des invites.
«
dans mon restaurant, je pratique dejà des recrutements actifs. le cv ne suffit pas, même pour les alternants ou les plus experimentes. on leur demande toujours de faire un voire deux services d’essai. car les competences techniques nous pouvons les leur apprendre, mais les savoir être c’est autre chose, estime alain sabatier, dirigeant de l’hôtel restaurant bistrot les 3 lieux à angers. or, ce restaurant ephemère nous permettait sur une journee de voir plusieurs personnes en action, des profils differents et de pouvoir juger de leur posture et de leur methodologie de travail
. ».
avant de se mettre à table, à midi, avec les autres restaurateurs presents et des membres de france travail, de la cci et de l’umih, il est alle observer les commis d’un jour derrière les fourneaux. « j’ai prefere me concentrer le matin sur la partie cuisine et preparation, et sur l’heure du dejeuner rester en salle pour voir comment cela se passait au service », precise t il, alors que d’autres recruteurs sont alles en cuisine pendant le repas. tous ont pu evaluer la capacite des candidats à prendre des initiatives, à travailler en equipe, leur autonomie, leur reactivite, leur gestion du stress sous observation, leur posture, ou encore la relation qu’ils etablissaient avec les clients.
et à 14h, tous les demandeurs d’emploi ont pu echanger avec les recruteurs des restaurants les 3 lieux, belles rives, le mail, mishi mishi, mokado, signorizza, du bar du centre et du monkey bar.
après cette journee, l’enthousiasme etait de mise. et debut avril, 15 immersions etaient faites ou en cours, et quatre embauches etaient garanties. deux demandeurs d’emploi seulement etaient plus eloignes de la cible des restaurateurs presents et ont ete mis en relation avec des employeurs en restauration collective.
restaurant ephemère
«
en amont, nous avons rappele aux entreprises que les candidats en action n’etaient pas des professionnels de la restauration et qu’il fallait donc observer leurs qualites humaines et d’organisation avant tout.
»
françois derouet, responsable equipe entreprise de l’agence angers balzac. | restaurant ephemère : une matinee pour convaincre en cuisine | 1,721,077,261 | 1.902195 | dans un restaurant, si les competences techniques s’apprennent, les qualites humaines, essentielles, ne requièrent, elles, aucun diplôme. c’est justement ces savoir être que peuvent mettre en avant les candidats participant à une operation restaurant ephemère. un exercice très apprecie des restaurateurs pour qui une mise en situation en dit bien plus sur leurs futurs employes qu’un cv. avant le 20 mars dernier, la region d’angers n’avait encore jamais organise de restaurant ephemère sur son territoire. mais chantal gairaud, conseillère cej de l’agence france travail angers balzac, seduite par les experimentations en region normandie, auvergne / rhône‐alpes ou encore en nouvelle aquitaine, en parlait depuis un an à françois derouet, responsable equipe entreprise. l’organisation du congrès de l’umih (union des metiers et des industries de l'hôtellerie) en decembre à angers a permis d’enclencher le projet. à cette occasion, chantal gairaud et melanie cholet oger ont pu promouvoir cette operation immersive. le rendez vous a ete pris en janvier à l’umih49. mme chong wa numeric (direction regionale france travail pays de la loire) et mme picardat (direction territoriale maine et loire) ont anime les echanges autour du marche de l’emploi dans la restauration et lance le retroplanning du restaurant ephemère fixe au 20 mars 2024. tandis que l’agence france travail angers balzac lançait le sourcing des candidats, l’umih a contacte ses adherents, les restaurateurs du bassin angevin ainsi que la chambre de commerce et d’industrie (cci), qui s’est fortement impliquee dans l’organisation en mettant à disposition son restaurant d’application. objectif : accueillir le 20 mars 13 candidats (8 en cuisine et 5 en salle), encadres par un chef de partie, un chef de rang et 13 apprentis alternants en troisième annee de formation. preparation en 3 temps pour faire connaître l’operation aux demandeurs d’emploi du territoire, l’agence angers balzac a contacte les 3 autres agences du bassin. leur rôle etant aussi de relayer l’information auprès des restaurateurs du territoire. la mission locale et cap emploi en tant qu’acteurs du reseau pour l’emploi ont ete associes à cette action et se sont impliques dans l’orientation des candidats. un travail qui a permis d’attirer 30 personnes lors de la reunion d’information collective organisee le 20 fevrier en presence de membres de l’umih, de la cci et d’un restaurateur local. l’appetence etait le seul prerequis et à l’issue de la reunion, les 30 personnes ont souhaite s’inscrire à l’operation. « on ne pouvait pas toutes les retenir. elles ont donc ete reçues individuellement par quatre conseillères engagees sur l’operation », souligne françois derouet. les objectifs etaient de faire un point sur leurs disponibilites, sur leurs motivations et leur potentielle experience et de leur rappeler les contraintes de la restauration, comme le travail en soiree ou le week end. rapidement 13 candidats se sont demarques : 6 femmes et 7 hommes, dont 7 jeunes de moins de 26 ans suivis en accompagnement intensif par france travail et la mission locale, et 2 personnes de plus de 50 ans. les autres interesses par la cuisine et le service mais gênes par les horaires et jours de travail ont, eux, ete invites à participer à une prochaine reunion autour des possibilites offertes par la restauration collective. pour les participants, un atelier de coaching a ensuite ete organise le 13 mars au sein du restaurant d’application de la cci afin qu’ils prennent connaissance du lieu et se preparent pour valoriser leurs qualites d’organisation, d’ecoute et leur sens de la relation client. même les entreprises participantes, 8 au total, ont ete preparees lors d’un point en visioconference le 11 mars. « l’idee etait de | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/employeur/newsletter-solution-recrutement/restaurant-ephemere---une-matine.html |
episode 5 « les metiers du bâtiment sont toujours penibles »
la preuve est avec louis, grutier ! toujours à la recherche d’action, louis a très rapidement obtenu le certificat caces qui lui a permis de conduire une grue. grâce à son metier intense et minutieux, il prend de la hauteur et profite d’un magnifique panorama du haut de sa grue. petit teaser : « on est une equipe, même si moi je suis tout là haut et eux ils sont 50 ou 60 mètres plus bas, on est une equipe »
decouvrez le parcours et les conseils de louis… en 15 minutes top chrono !
episode 4 « dans les metiers du btp, on fait toujours la même chose »
« dans les metiers du btp, on fait toujours la même chose ». la preuve est avec anthony, canalisateur ! passionne par son metier, anthony s’epanouit dans le secteur du btp depuis plus de 10 ans. aujourd’hui chef d’equipe, il tente d’inspirer ses collègues pour faire de chaque chantier une belle aventure. petit teaser : « j’ai la fierte de parfois passer devant des endroits où j’ai travaille… c’est ce qui donne parfois le sourire »
decouvrez le parcours et les conseils de anthony… en 10 minutes top chrono !
episode 3 : les metiers du btp ne sont pas reserves qu'aux hommes
la preuve avec amelie, serrurière ! tout commence quand amelie reussit à delivrer sa voisine bloquee devant sa porte. un declic qui la poussera à entamer une reconversion professionnelle de la publicite à la serrurerie.
“je dirais aux jeunes filles qui ont envie de se lancer dans ce metier d’y aller à 300%”.
decouvrez le parcours et les conseils d’amelie… en 15 minutes chrono !
episode 2 : “on peut être qualifie et exercer un metier du btp”
la preuve avec pauline, conductrice de travaux ! très douee dans ses projets, pauline travaille au cœur de l’organisation des chantiers pour s’assurer que tout se deroule bien. elle a travaille avec determination afin d’atteindre le haut niveau.
«
c’est un metier de passion
. il faut aimer l’evolution de a à z d’un projet. c’est la plus belle des recompenses, c’est la plus belle des motivations »
.
on vous invite à decouvrir le parcours et les conseils de pauline…top chrono 15 minutes !
episode 1 : “le btp est un secteur porteur d’evolutions”; la preuve avec daniel, maçon finisseur !
daniel a commence son apprentissage à l’âge de 16 ans, et il ne s’en cache pas : ça a directement ete le coup de cœur ! aujourd’hui très passionne par son travail, son parcours se resume en un mot : l’ambition.
“je pense que c’est le seul metier en france où justement il est très evolutif.”
decouvrez le parcours et les conseils de daniel… en 15 minutes top chrono !
la reussite au creux de l'oreille
bâtir son avenir dans le bâtiment et les travaux publics (btp)
dynamique, riche de multiples metiers, le secteur du bâtiment et des travaux publics est ouvert à tous profils de candidats. retrouvez dans ce dossier special toutes les reponses que vous vous posez pour construire votre carrière dans le btp !
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les passionnes du btp : maçon finisseur
les passionnes du btp ; conductrice de travaux
les passionnes du btp ; serrurière
lou howard x pôle emploi les passionnes du btp canalisateur | podcast à partir du 13 octobre 2021 | 1,721,077,263 | 1.489565 | episode 5 « les metiers du bâtiment sont toujours penibles » la preuve est avec louis, grutier ! toujours à la recherche d’action, louis a très rapidement obtenu le certificat caces qui lui a permis de conduire une grue. grâce à son metier intense et minutieux, il prend de la hauteur et profite d’un magnifique panorama du haut de sa grue. petit teaser : « on est une equipe, même si moi je suis tout là haut et eux ils sont 50 ou 60 mètres plus bas, on est une equipe » decouvrez le parcours et les conseils de louis… en 15 minutes top chrono ! episode 4 « dans les metiers du btp, on fait toujours la même chose » « dans les metiers du btp, on fait toujours la même chose ». la preuve est avec anthony, canalisateur ! passionne par son metier, anthony s’epanouit dans le secteur du btp depuis plus de 10 ans. aujourd’hui chef d’equipe, il tente d’inspirer ses collègues pour faire de chaque chantier une belle aventure. petit teaser : « j’ai la fierte de parfois passer devant des endroits où j’ai travaille… c’est ce qui donne parfois le sourire » decouvrez le parcours et les conseils de anthony… en 10 minutes top chrono ! episode 3 : les metiers du btp ne sont pas reserves qu'aux hommes la preuve avec amelie, serrurière ! tout commence quand amelie reussit à delivrer sa voisine bloquee devant sa porte. un declic qui la poussera à entamer une reconversion professionnelle de la publicite à la serrurerie. “je dirais aux jeunes filles qui ont envie de se lancer dans ce metier d’y aller à 300%”. decouvrez le parcours et les conseils d’amelie… en 15 minutes chrono ! episode 2 : “on peut être qualifie et exercer un metier du btp” la preuve avec pauline, conductrice de travaux ! très douee dans ses projets, pauline travaille au cœur de l’organisation des chantiers pour s’assurer que tout se deroule bien. elle a travaille avec determination afin d’atteindre le haut niveau. « c’est un metier de passion . il faut aimer l’evolution de a à z d’un projet. c’est la plus belle des recompenses, c’est la plus belle des motivations » . on vous invite à decouvrir le parcours et les conseils de pauline…top chrono 15 minutes ! episode 1 : “le btp est un secteur porteur d’evolutions”; la preuve avec daniel, maçon finisseur ! daniel a commence son apprentissage à l’âge de 16 ans, et il ne s’en cache pas : ça a directement ete le coup de cœur ! aujourd’hui très passionne par son travail, son parcours se resume en un mot : l’ambition. “je pense que c’est le seul metier en france où justement il est très evolutif.” decouvrez le parcours et les conseils de daniel… en 15 minutes top chrono ! la reussite au creux de l'oreille bâtir son avenir dans le bâtiment et les travaux publics (btp) dynamique, riche de multiples metiers, le secteur du bâtiment et des travaux publics est ouvert à tous profils de candidats. retrouvez dans ce dossier special toutes les reponses que vous vous posez pour construire votre carrière dans le btp ! en savoir plus les passionnes du btp : maçon finisseur les passionnes du btp ; conductrice de travaux les passionnes du btp ; serrurière lou howard x pôle emploi les passionnes du btp canalisateur | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast--les-passionnes-du-btp.html |
un recrutement est un pari. au delà des competences operationnelles, il pose aussi la question des qualites personnelles du candidat. leader ou suiveur ? calme ou hyperactif ? pour choisir le bon profil et faciliter son integration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques.
tests de logique : pour evaluer la reactivite d’un candidat
objectifs.
ils permettent de mesurer la capacite d’un individu à s’adapter à une situation nouvelle. ils evaluent le sens logique du candidat, son aptitude à resoudre des problèmes, son orientation dans l’espace… ces tests sont toujours utilises dans le recrutement par l’armee.
principes.
le test doit être accessible à tous, quel que soit le niveau de langage ou de culture de chacun. c’est pour cette raison qu’il s’agit souvent d’une serie de suites logiques à completer (symboles, chiffres…).
exemple.
le test des dominos propose des suites de 48 ou 70 dominos à completer.
tests de personnalite : pour reveler les qualites relationnelles
objectifs.
comprendre la personnalite d’un candidat en situation de travail, c’est anticiper sur la façon dont il occupera son poste. est il
extraverti ou introverti
? comment se comporte t il en equipe ? est il moteur ou suiveur ? en mettant en relief les traits de caractère d’un candidat, ces tests permettent d’orienter les choix des recruteurs.
principes.
ces tests sont souvent construits autour de questionnaires à choix multiples ne faisant appel ni à des connaissances, ni à de longues reflexions. ils jouent sur l’emotion et l’inconscient.
exemple.
le papi (
personnality
and
preference inventory
) permet d’evaluer le comportement d’un candidat en milieu professionnel selon 7 critères : autorite, conscience professionnelle, ouverture d’esprit, sociabilite, dynamique de travail, temperament, recherche de resultats personnels.
→
papi, mbti et sosie : 3 tests de personnalite pour recruter
extrait d’une rosace papi, evaluant les critères de personnalite de 1 à 10
© cubiks france, wikipedia
tests de mise en situation : un test « grandeur nature »
objectifs.
connu sous le terme anglais «
assesment center
», ce type de test consiste à mettre le candidat en situation, en lui confiant, dans un temps determine, une ou plusieurs tâches liees au poste qu’il pourrait occuper. cela permet de verifier sa reactivite, sa capacite à hierarchiser les actions, son leadership… le recruteur evalue à la fois les savoir faire et les reactions du candidat.
principes.
selon le poste, il peut s’agir d’une simulation de vente (pour un commercial), d’un exercice de resolution de conflit (pour la relation client) ou d’une animation de reunion (pour un futur manager). les tests de mise en situation peuvent être individuels ou collectifs avec plusieurs candidats.
exemple.
le test « in basket » consiste à trier une boîte mail dans un temps limite. il permet d’identifier la capacite du candidat à hierarchiser les informations et à prendre les bonnes decisions.
un eclairage complementaire
si son aspect scientifique peut rassurer les recruteurs, un test psychotechnique n’est pas l’algorithme magique qui vous fera decouvrir la perle rare. cet outil de recrutement doit être utilise en complement de l’entretien et de l’examen du profil du candidat. il permet de de confirmer (ou infirmer) votre intuition.
definition : le savoir être
en complement des competences metier, le savoir être ou qualite professionnelle englobent toutes les qualites personnelles et relationnelles d’un candidat ou d’un collaborateur en situation de travail. on retrouve parfois le terme anglais soft skills, litteralement « competences douces » (par opposition aux hard skills). | tests psychotechniques : comment evaluer les qualites professionnelles des candidats? | 1,721,077,263 | 2.425759 | un recrutement est un pari. au delà des competences operationnelles, il pose aussi la question des qualites personnelles du candidat. leader ou suiveur ? calme ou hyperactif ? pour choisir le bon profil et faciliter son integration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques. tests de logique : pour evaluer la reactivite d’un candidat objectifs. ils permettent de mesurer la capacite d’un individu à s’adapter à une situation nouvelle. ils evaluent le sens logique du candidat, son aptitude à resoudre des problèmes, son orientation dans l’espace… ces tests sont toujours utilises dans le recrutement par l’armee. principes. le test doit être accessible à tous, quel que soit le niveau de langage ou de culture de chacun. c’est pour cette raison qu’il s’agit souvent d’une serie de suites logiques à completer (symboles, chiffres…). exemple. le test des dominos propose des suites de 48 ou 70 dominos à completer. tests de personnalite : pour reveler les qualites relationnelles objectifs. comprendre la personnalite d’un candidat en situation de travail, c’est anticiper sur la façon dont il occupera son poste. est il extraverti ou introverti ? comment se comporte t il en equipe ? est il moteur ou suiveur ? en mettant en relief les traits de caractère d’un candidat, ces tests permettent d’orienter les choix des recruteurs. principes. ces tests sont souvent construits autour de questionnaires à choix multiples ne faisant appel ni à des connaissances, ni à de longues reflexions. ils jouent sur l’emotion et l’inconscient. exemple. le papi ( personnality and preference inventory ) permet d’evaluer le comportement d’un candidat en milieu professionnel selon 7 critères : autorite, conscience professionnelle, ouverture d’esprit, sociabilite, dynamique de travail, temperament, recherche de resultats personnels. → papi, mbti et sosie : 3 tests de personnalite pour recruter extrait d’une rosace papi, evaluant les critères de personnalite de 1 à 10 © cubiks france, wikipedia tests de mise en situation : un test « grandeur nature » objectifs. connu sous le terme anglais « assesment center », ce type de test consiste à mettre le candidat en situation, en lui confiant, dans un temps determine, une ou plusieurs tâches liees au poste qu’il pourrait occuper. cela permet de verifier sa reactivite, sa capacite à hierarchiser les actions, son leadership… le recruteur evalue à la fois les savoir faire et les reactions du candidat. principes. selon le poste, il peut s’agir d’une simulation de vente (pour un commercial), d’un exercice de resolution de conflit (pour la relation client) ou d’une animation de reunion (pour un futur manager). les tests de mise en situation peuvent être individuels ou collectifs avec plusieurs candidats. exemple. le test « in basket » consiste à trier une boîte mail dans un temps limite. il permet d’identifier la capacite du candidat à hierarchiser les informations et à prendre les bonnes decisions. un eclairage complementaire si son aspect scientifique peut rassurer les recruteurs, un test psychotechnique n’est pas l’algorithme magique qui vous fera decouvrir la perle rare. cet outil de recrutement doit être utilise en complement de l’entretien et de l’examen du profil du candidat. il permet de de confirmer (ou infirmer) votre intuition. definition : le savoir être en complement des competences metier, le savoir être ou qualite professionnelle englobent toutes les qualites personnelles et relationnelles d’un candidat ou d’un collaborateur en situation de travail. on retrouve parfois le terme anglais soft skills, litteralement « competences douces » (par opposition aux hard skills). | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/savoir-faire-et-savoir-etre/tests-psychotechniques--comment.html |
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