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loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. plus de 200 metiers qui a dit qu’un alternant au sein d’un etablissement bancaire français etait voue à devenir banquier ? au total, la banque abrite en son sein plus de 200 metiers : des fonctions juridiques au marketing, en passant par la comptabilite gestion, les fonctions commerce et vente, l’informatique et le developpement web. quelle que soit votre specialite, de nombreuses possibilites existent au sein des etablissements bancaires, avec à la cle de reelles opportunites d’emplois. a l’issue de leur apprentissage, 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans le secteur bancaire. ils sont par ailleurs 42 % à poursuivre leur experience par un cdi au sein du même etablissement bancaire. des centres de formation d’apprentis – cfa – internalises les banques misent aujourd’hui fortement sur l’alternance pour capter et fideliser de nouveaux talents. toutes se sont ainsi dotees de leurs propres organismes de formation. pour rejoindre les differents cursus proposes, il suffit de postuler en ligne. les candidats selectionnes pourront ensuite suivre une double formation au sein du cfa et en entreprise. a titre d’exemple, la b school by bnp paribas delivre un bachelor banque assurance / conseiller bancaire, accessible aux titulaires d’un bac + 2. societe generale a noue un partenariat avec l’ecole simplon pour son it school by societe generale. la formation alterne entre cours au sein de l’ecole simplon et immersion au sein d’une direction des systèmes d’information de societe generale. a l’issue de la formation, les alternants se voient delivrer un diplôme de developpeur full stack . de même, les groupes bpce, credit agricole et credit mutuel ont cree leurs propres centres d’alternants. des formations en alternance sont egalement dispensees par l’ecole superieure de la banque. d’une duree moyenne de 18 mois, toutes ces formations sont prises en charge par les etablissements bancaires et remunerees. lire aussi : des terrains de sport à l’agence bancaire, portrait de chemseddine mrenda, responsable d’agence lcl un salarie sur vingt a fin 2021, l’industrie bancaire française comptait dans ses rangs 16 400 alternants, soit près d’un salarie sur vingt (le secteur bancaire totalise actuellement 350 400 salaries). chaque annee, ce sont près de 9 000 jeunes qui rejoignent les banques pour parfaire leur formation. si une grande majorite poursuit son parcours professionnel dans le secteur bancaire, certains choisissent de continuer leurs etudes alors que d’autres evoluent vers d’autres secteurs qui recrutent. secteur banque /assurance semaine de l'alternance	interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance !	1,721,077,333	1.205089	loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. plus de 200 metiers qui a dit qu’un alternant au sein d’un etablissement bancaire français etait voue à devenir banquier ? au total, la banque abrite en son sein plus de 200 metiers : des fonctions juridiques au marketing, en passant par la comptabilite gestion, les fonctions commerce et vente, l’informatique et le developpement web. quelle que soit votre specialite, de nombreuses possibilites existent au sein des etablissements bancaires, avec à la cle de reelles opportunites d’emplois. a l’issue de leur apprentissage, 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans le secteur bancaire. ils sont par ailleurs 42 % à poursuivre leur experience par un cdi au sein du même etablissement bancaire. des centres de formation d’apprentis – cfa – internalises les banques misent aujourd’hui fortement sur l’alternance pour capter et fideliser de nouveaux talents. toutes se sont ainsi dotees de leurs propres organismes de formation. pour rejoindre les differents cursus proposes, il suffit de postuler en ligne. les candidats selectionnes pourront ensuite suivre une double formation au sein du cfa et en entreprise. a titre d’exemple, la b school by bnp paribas delivre un bachelor banque assurance / conseiller bancaire, accessible aux titulaires d’un bac + 2. societe generale a noue un partenariat avec l’ecole simplon pour son it school by societe generale. la formation alterne entre cours au sein de l’ecole simplon et immersion au sein d’une direction des systèmes d’information de societe generale. a l’issue de la formation, les alternants se voient delivrer un diplôme de developpeur full stack . de même, les groupes bpce, credit agricole et credit mutuel ont cree leurs propres centres d’alternants. des formations en alternance sont egalement dispensees par l’ecole superieure de la banque. d’une duree moyenne de 18 mois, toutes ces formations sont prises en charge par les etablissements bancaires et remunerees. lire aussi : des terrains de sport à l’agence bancaire, portrait de chemseddine mrenda, responsable d’agence lcl un salarie sur vingt a fin 2021, l’industrie bancaire française comptait dans ses rangs 16 400 alternants, soit près d’un salarie sur vingt (le secteur bancaire totalise actuellement 350 400 salaries). chaque annee, ce sont près de 9 000 jeunes qui rejoignent les banques pour parfaire leur formation. si une grande majorite poursuit son parcours professionnel dans le secteur bancaire, certains choisissent de continuer leurs etudes alors que d’autres evoluent vers d’autres secteurs qui recrutent. secteur banque /assurance semaine de l'alternance	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/interesse-par-le-secteur-bancair.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,334	1.207456	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/page-16.html
le gouvernement a decide de reconduire l’aide exceptionnelle de solidarite pour les foyers les plus modestes, afin de les aider à faire face aux difficultes financières liees à la crise sanitaire. si vous beneficiez de l’allocation de solidarite specifique (ass), de la prime forfaitaire pour reprise d’activite ou de l’allocation equivalent retraite (aer) versee par pôle emploi vous pouvez être concernes. consultez notre foire aux questions. comment est attribuee cette aide exceptionnelle de solidarite ? cette aide peut être versee par differents operateurs, selon les publics concernes : elle est versee par la caisse d’allocation familiale (caf) ou la mutualite sociale agricole (msa) aux beneficiaires des aides personnelles au logement (apl) du revenu de solidarite active (rsa) et du revenu de solidarite (rso) (en outre mer et à saint pierre et miquelon). elle est versee par pôle emploi aux beneficiaires de l’allocation de solidarite specifique (ass), de l’allocation equivalent retraite (aer) et de la prime forfaitaire pour reprise d’activite. comment savoir si je peux beneficier de l’aide de 150 € de la part de pôle emploi ? vous recevrez l’aide exceptionnelle de 150 € de la part de pôle emploi si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, que vous n’avez plus de droits aux allocations d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous êtes indemnisable au titre de l'ass, de l’aer ou de la prime forfaitaire pour reprise d'activite, pour les mois de septembre ou d'octobre 2020. le versement de l’aide exceptionnelle de 150 € est il automatique ? quelle demarche faut il accomplir ? pour la prime de 150 €, le versement se fera automatiquement par pôle emploi, à compter du 25 novembre 2020. vous n’avez aucune demarche à accomplir. vous recevrez un sms vous informant de l’attribution de cette aide ainsi qu’un courrier depose dans votre espace personnel et par voie postale. cette aide sera t elle versee en septembre et en octobre ou une seule fois ? cette aide sera versee une seule fois pour chaque foyer. si mon conjoint reçoit le rsa, et moi l’ass, qui la verse ? la caf ou pôle emploi ? entre pôle emploi et la caisse d’allocation familiale, c’est la caf qui sera prioritaire pour verser l’aide de 150 €. en l’occurrence, au sein d’un même foyer, ce sera donc le beneficiaire du rsa qui recevra l’aide de la part de la caf. pôle emploi en sera informe et ne versera pas cette aide exceptionnelle au beneficiaire de l’ass. faut il fournir à pôle emploi une attestation de non attribution de l’aide de la part de la caf ? le versement de l’aide est automatique. il n’y a aucune attestation de la part de la caf à fournir à pôle emploi si : vous êtes beneficiaire de l’ass, de la prime forfaitaire pour reprise d'activite ou de l'aer en septembre ou en octobre. vous n’êtes pas beneficiaire du rsa ou du rso. comment savoir si je peux beneficier de l’aide exceptionnelle de 100 € par enfant à charge, versee par pôle emploi ? si vous ne recevez ni les aides personnelles au logement (apl), ni le rsa, ni le rso de la part de la caf ou de la msa, mais que vous avez reçu l’ass, la prime forfaitaire pour reprise d'activite ou l’aer pour le mois de septembre ou d'octobre, vous avez droit à une aide exceptionnelle complementaire de 100 € par enfant à charge. elle est versee par pôle emploi, à condition de remplir les conditions requises et de fournir les pièces demandees (voir le detail dans les questions ci dessous). y a t il un âge maximum pour être considere comme un enfant à charge ? votre enfant doit être âge de moins de 20 ans, soit 19 ans revolus. par ailleurs, s’il travaille, sa remuneration ne doit pas être superieure à un plafond fixe par la loi , correspondant à 943,44€ bruts/mois. quelle demarche faudra t il accomplir pour recevoir l’aide de 100 € par enfant à charge ? à la difference de l’aide de 150 €, le versement de la prime de 100 € par enfant à charge n’est pas automatique. le courrier d’attribution envoye à chaque beneficiaire de l’aide de 150 € est accompagne d’une « attestation sur l’honneur », valant demande de versement de l’aide complementaire pour enfants à charge. vous devrez fournir la copie de votre livret de famille et repondre au questionnaire qui vous est adresse pour qu'un conseiller puisse traiter votre dossier. comment faut il transmettre l’attestation sur l’honneur et les justificatifs demandes ? une fois completee et signee, vous devez renvoyer, dans les plus brefs delais, cette attestation sur l’honneur accompagnee d'une copie de votre livret de famille: soit par mail à votre conseiller referent pôle emploi (dont les coordonnees figurent dans le courrier envoye), soit par voie postale à votre agence pôle emploi, a reception de cette attestation et de la copie du livret de famille, pôle emploi examinera votre demande de versement du complement de 100 € par enfant à charge. un courrier d’information du versement ou de rejet d’attribution de cette aide vous sera ensuite adresse. demandeur d’emploi avec deux enfants à charge, je perçois l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), mais pas l’ass. ai je droit à l’aide exceptionnelle de 100 € de la part de pôle emploi ? la prime de 100 € par enfant est liee au versement de la prime exceptionnelle de 150 €. en tant que beneficiaire de l’allocation are (et non de l’ass), vous ne faites pas partie des publics vises par le decret. vous ne pourrez donc pas recevoir l’aide de 150 €, ni l’aide complementaire de 100 € par enfant à charge. en revanche, si vous beneficiez des aides personnelles au logement versees par la caf ou la msa, ou que votre conjoint perçoit l’ass ou le rsa, vous pouvez en beneficier pour votre foyer (si les conditions sont remplies). cette aide remplace t elle la prime de fin d’annee, versee par pole emploi ? non, cette aide exceptionnelle de solidarite ne remplace pas la prime de fin d’annee qui sera versee en decembre par pôle emploi aux beneficiaires de l’ass, de l’aer, de la rfpe et de la remuneration publique de stage (rps). le montant de cette prime de fin d’annee est fixee pour 2020 à 152,45€ (76,22€ pour mayotte). demandeur d’emploi, en formation, je reçois l’ass formation/la remuneration des formations de pôle emploi (rfpe), ai je droit à l’aide exceptionnelle ? oui, si vous êtes en formation et indemnise en ass, vous êtes eligible à l’aide exceptionnelle de 150 €, au même titre que les autres demandeurs d’emploi qui reçoivent l’ass. si vous recevez la rfpe, vous pouvez percevoir l’aide exceptionnelle, si votre droit ass etait en cours la veille de l’entree en formation. demandeur d’emploi, createur d’entreprise, je reçois l’aide aux createurs et repreneurs d’entreprise ass (acre ass), ai je droit à l’aide exceptionnelle ? oui, vous êtes eligible à l’aide exceptionnelle de 150 €, au même titre que les autres demandeurs d’emploi qui reçoivent l’ass. pour aller plus loin consultez le site de la caf (caisse d'allocations familiales) : "une nouvelle aide exceptionnelle de solidarite"	aide exceptionnelle de solidarite versee par pôle emploi, les reponses à vos questions	1,721,077,334	1.120687	le gouvernement a decide de reconduire l’aide exceptionnelle de solidarite pour les foyers les plus modestes, afin de les aider à faire face aux difficultes financières liees à la crise sanitaire. si vous beneficiez de l’allocation de solidarite specifique (ass), de la prime forfaitaire pour reprise d’activite ou de l’allocation equivalent retraite (aer) versee par pôle emploi vous pouvez être concernes. consultez notre foire aux questions. comment est attribuee cette aide exceptionnelle de solidarite ? cette aide peut être versee par differents operateurs, selon les publics concernes : elle est versee par la caisse d’allocation familiale (caf) ou la mutualite sociale agricole (msa) aux beneficiaires des aides personnelles au logement (apl) du revenu de solidarite active (rsa) et du revenu de solidarite (rso) (en outre mer et à saint pierre et miquelon). elle est versee par pôle emploi aux beneficiaires de l’allocation de solidarite specifique (ass), de l’allocation equivalent retraite (aer) et de la prime forfaitaire pour reprise d’activite. comment savoir si je peux beneficier de l’aide de 150 € de la part de pôle emploi ? vous recevrez l’aide exceptionnelle de 150 € de la part de pôle emploi si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, que vous n’avez plus de droits aux allocations d’aide au retour à l’emploi (are) et que vous êtes indemnisable au titre de l'ass, de l’aer ou de la prime forfaitaire pour reprise d'activite, pour les mois de septembre ou d'octobre 2020. le versement de l’aide exceptionnelle de 150 € est il automatique ? quelle demarche faut il accomplir ? pour la prime de 150 €, le versement se fera automatiquement par pôle emploi, à compter du 25 novembre 2020. vous n’avez aucune demarche à accomplir. vous recevrez un sms vous informant de l’attribution de cette aide ainsi qu’un courrier depose dans votre espace personnel et par voie postale. cette aide sera t elle versee en septembre et en octobre ou une seule fois ? cette aide sera versee une seule fois pour chaque foyer. si mon conjoint reçoit le rsa, et moi l’ass, qui la verse ? la caf ou pôle emploi ? entre pôle emploi et la caisse d’allocation familiale, c’est la caf qui sera prioritaire pour verser l’aide de 150 €. en l’occurrence, au sein d’un même foyer, ce sera donc le beneficiaire du rsa qui recevra l’aide de la part de la caf. pôle emploi en sera informe et ne versera pas cette aide exceptionnelle au beneficiaire de l’ass. faut il fournir à pôle emploi une attestation de non attribution de l’aide de la part de la caf ? le versement de l’aide est automatique. il n’y a aucune attestation de la part de la caf à fournir à pôle emploi si : vous êtes beneficiaire de l’ass, de la prime forfaitaire pour reprise d'activite ou de l'aer en septembre ou en octobre. vous n’êtes pas beneficiaire du rsa ou du rso. comment savoir si je peux beneficier de l’aide exceptionnelle de 100 € par enfant à charge, versee par pôle emploi ? si vous ne recevez ni les aides personnelles au logement (apl), ni le rsa, ni le rso de la part de la caf ou de la msa, mais que vous avez reçu l’ass, la prime forfaitaire pour reprise d'activite ou l’aer pour le mois de septembre ou d'octobre, vous avez droit à une aide exceptionnelle complementaire de 100 € par enfant à charge. elle est versee par pôle emploi, à condition de remplir les conditions requises et de fournir les pièces demandees (voir le detail dans les questions ci dessous). y a t il un âge maximum pour être considere comme un enfant à charge ? votre enfant doit être âge de moins de 20 ans, soit 19 ans revolus. par ailleurs, s’il travaille, sa remuneration ne doit pas être superieure à un plafond fixe par la loi , correspondant à 943,44€ bruts/mois. quelle demarche faudra t il accomplir pour recevoir l’aide de 100 € par enfant à charge ? à la difference de l’aide de 150 €, le versement de la prime de 100 € par enfant à charge n’est pas automatique. le courrier d’attribution envoye à chaque beneficiaire de l’aide de 150 € est accompagne d’une « attestation sur l’honneur », valant demande de versement de l’aide complementaire pour enfants à charge. vous devrez fournir la copie de votre livret de famille et repondre au questionnaire qui vous est adresse pour qu'un conseiller puisse traiter votre dossier. comment faut il transmettre l’attestation sur l’honneur et les justificatifs demandes ? une fois completee et signee, vous devez renvoyer, dans les plus brefs delais, cette attestation sur l’honneur accompagnee d'une copie de votre livret de famille: soit par mail à votre conseiller referent pôle emploi (dont les coordonnees figurent dans le courrier envoye), soit par voie postale à votre agence pôle emploi, a reception de cette attestation et de la copie du livret de famille, pôle emploi examinera votre demande de versement du complement de 100 € par enfant à charge. un courrier d’information du versement ou de rejet d’attribution de cette aide vous sera ensuite adresse. demandeur d’emploi avec deux enfants à charge, je perçois l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), mais pas l’ass. ai je droit à l’aide exceptionnelle de 100 € de la part de pôle emploi ? la prime de 100 € par enfant est liee au versement de la prime exceptionnelle de 150 €. en tant que beneficiaire de l’allocation are (et non de l’ass), vous ne faites pas partie des publics vises par le decret. vous ne pourrez donc pas recevoir l’aide de 150 €, ni l’aide complementaire de 100 € par enfant à charge. en revanche, si vous beneficiez des aides personnelles au logement versees par la caf ou la msa, ou que votre conjoint perçoit l’ass ou le rsa, vous pouvez en beneficier pour votre foyer (si les conditions sont remplies). cette aide remplace t elle la prime de fin d’annee, versee par pole emploi ? 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pour en savoir plus avec france travail ile de france et google, beneficiez des opportunites du numerique la convention entre france travail ile de france et google a ete renouvelee le 18 juin 2024. l’academie de versailles recrute des enseignants contractuels vous êtes interesse(e) par les metiers de l’enseignement ? l’academie de versailles recrute 500 professeurs des ecoles, 1er degre et 300 enseignants dans le 2nd degre pour la rentree 2024/2025. disneyland® paris recrute avec france travail idf en 2024 participez à l’une des sessions de recrutement organisees par l’agence france travail de chessy val d’europe (77). forums et salons en ile de france du moment salons en ligne france travail ile de france ete 2024 ne ratez pas les opportunites d'emplois franciliens ! mes evenements emploi decouvrez la plateforme dediee à tous les evenements dans les agences france travail près de chez vous en ile de france (jobs dating, sessions de recrutement, decouvertes metiers, forums locaux et departementaux, formations...). inscrivez vous directement en toute autonomie. en savoir plus opportunites d'emploi trouver une formation decouvrez les entreprises qui recrutent en ile de france pas à pas inscription à france travail pour vous inscrire ou vous reinscrire comme demandeur d’emploi, rendez vous sur francetravail.fr je cree/reprends une entreprise retrouvez toutes les informations utiles et pratiques sur le site de france travail. les thèmes abordes sont notamment : preparer son projet, la creation, la reprise, les ressources... en savoir plus droits et demarches vous trouverez dans cette rubrique des informations sur l'inscription, le paiement des allocations, le trop perçu, le changement de situation... en savoir plus	candidatures sont à deposer en ligne jusqu’au 12 juillet 2024, sans condition de diplôme.	1,721,077,336	1.354441	pour en savoir plus avec france travail ile de france et google, beneficiez des opportunites du numerique la convention entre france travail ile de france et google a ete renouvelee le 18 juin 2024. l’academie de versailles recrute des enseignants contractuels vous êtes interesse(e) par les metiers de l’enseignement ? l’academie de versailles recrute 500 professeurs des ecoles, 1er degre et 300 enseignants dans le 2nd degre pour la rentree 2024/2025. disneyland® paris recrute avec france travail idf en 2024 participez à l’une des sessions de recrutement organisees par l’agence france travail de chessy val d’europe (77). forums et salons en ile de france du moment salons en ligne france travail ile de france ete 2024 ne ratez pas les opportunites d'emplois franciliens ! mes evenements emploi decouvrez la plateforme dediee à tous les evenements dans les agences france travail près de chez vous en ile de france (jobs dating, sessions de recrutement, decouvertes metiers, forums locaux et departementaux, formations...). inscrivez vous directement en toute autonomie. en savoir plus opportunites d'emploi trouver une formation decouvrez les entreprises qui recrutent en ile de france pas à pas inscription à france travail pour vous inscrire ou vous reinscrire comme demandeur d’emploi, rendez vous sur francetravail.fr je cree/reprends une entreprise retrouvez toutes les informations utiles et pratiques sur le site de france travail. les thèmes abordes sont notamment : preparer son projet, la creation, la reprise, les ressources... en savoir plus droits et demarches vous trouverez dans cette rubrique des informations sur l'inscription, le paiement des allocations, le trop perçu, le changement de situation... en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/candidat.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,337	1.0749	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/candidat/conseils-a-lemploi/accompagnements---prestations/laccompagnement-global.html
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voici un aperçu des differents metiers qui existent : le designer en realite virtuelle : ce professionnel imagine, conçoit et modelise des environnements fictifs qui seront ensuite developpes et mis en production par le developpeur en realite virtuelle ; le developpeur en realite virtuelle : à l’instar d’un developpeur « classique », le developpeur en realite virtuelle met ses competences en programmation informatique au service du developpement d’univers numeriques immersifs ; l’ingenieur en realite virtuelle : à ce poste, vous concevrez des programmes en 3d et mettrez au point des prototypes de realite virtuelle. les casques et lunettes de realite virtuelle ainsi que les gants numeriques feront partie de vos outils de travail ; le bim manager est un expert du building information modeling (bim), une technique de modelisation propre au secteur du btp, capable d’accelerer la conception et la construction de bâtiments. les maquettes numeriques et la visualisation de plans et de chantiers n’auront plus de secret pour vous ! le saviez vous ? francetravail met la realite virtuelle au service du recrutement en proposant une immersion dans le quotidien de nombreux metiers. pour en savoir plus, cliquez ici ! donnez du relief à votre avenir grâce aux metiers de la 3d qu’il s’agisse de concevoir des univers de jeux video, de modeliser une usine, de fabriquer des prothèses medicales ou des pièces pour l’aeronautique et l’automobile, la technologie 3d regorge de potentiel. si vous envisagez de travailler dans ce domaine, voici quelques uns des principaux metiers que vous pourrez exercer : le modeleur numerique : aussi appele « modeleur 3d », ce professionnel conçoit les maquettes numeriques de produits et objets – voitures, immeubles, usines, personnages de jeux video, etc. – en trois dimensions. si vous avez un bon coup de crayon digital, ce metier est fait pour vous ! le designer 3d : vous serez à la manœuvre pour creer des objets et produits numeriques qui seront ensuite imprimer en 3d. pour reussir votre mission, vous devrez être incollable sur le fonctionnement de la technologie additive ; l’imprimeur 3d donne vie aux prototypes d’objets realises par ordinateur. comment ? en superposant des couches de materiaux les unes sur les autres – resine, plastique, ceramique, etc. – avec une methodologie precise et un cahier des charges propre à chaque objet ; l’animateur 3d : vous animerez des images de synthèse pour donner du mouvement aux machines, robots ou techniciens d’un projet industriel replique en numerique. cadences, gestes… rien ne vous echappera ! la realite virtuelle et la 3d ouvrent le champ des possibles pour les entreprises et pour votre carrière, alors rejoignez l’aventure ! comment faire pour me former ? la formation est indispensable car la realite virtuelle tout comme la 3d mobilisent des competences aussi techniques que pointues, que vous ne pourrez acquerir sans suivre un cursus specifique. et si l’offre de formation est encore recente et en pleine construction, plusieurs options s’offrent dejà à vous ! certaines ecoles d’ingenieurs proposent ainsi des cursus à l’instar des arts et metiers , quand d’autres organismes comme la reality academy et le gaming campus – qui forme les futurs professionnels de l’industrie du jeu video – ont developpe une offre consacree à ces nouvelles technologies. si vous êtes d’ores et dejà un professionnel du numerique et que vous souhaitez vous reconvertir dans ces technologies, il vous est possible de monter en competences en suivant des parcours plus courts comme le certificat de bim manager par exemple. enfin, si vous êtes eloigne de l’emploi ou que vous n’avez pas ou peu de diplômes, des organismes comme simplon – qui forme les demandeurs d’emploi aux metiers du numerique – developpent aussi des offres orientees vers ces nouveaux metiers ! pour trouver la formation qui vous convient le mieux, parcourez les catalogues de francetravail.fr et des reseaux carif oref et france competences , et sollicitez l’avis de votre conseiller francetravail ! le dossier : l'ia et les metiers de demain le dossier numerique, telecoms, domotique	les metiers de demain	1,721,077,337	1.213668	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/les-metiers-de-la-realite-virtue.html
micode rencontre florent, developpeur full stack. micode x france travail les passionnes du numerique developpeur full stack decouvrez le premier episode avec florent, developpeur full stack. note moyenne : pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique imprimer l'article favoris l'intelligence artificielle et les metiers de demain les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2	developpeur full stack les passionnes du numerique	1,721,077,338	1.413038	micode rencontre florent, developpeur full stack. micode x france travail les passionnes du numerique developpeur full stack decouvrez le premier episode avec florent, developpeur full stack. note moyenne : pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique imprimer l'article favoris l'intelligence artificielle et les metiers de demain les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/developpeur-full-stack----les-pa.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,339	1.212075	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/lallocation-pour-les-travailleur.html
dans le cadre du regime de base, les periodes de chômage sont prises en compte pour le calcul du nombre de trimestres valides au titre de l'assurance vieillesse. en ce qui concerne les points de retraite accordes par les caisses de retraite complementaire, seules les periodes de chômage indemnisees permettent d'acquerir des points de retraite complementaire. pour connaître : votre retraite de base, vous pouvez contacter votre caisse locale de securite sociale ou la msa dès 55 ans votre retraite complementaire, vous pouvez vous rapprocher de votre dernière caisse de retraite complementaire dès 57 ans. regime de base sites internet : https://www.lassuranceretraite.fr et http://www.msa.fr vous êtes indemnise si vous percevez les allocations de chômage (allocation unique degressive aud , allocation d'aide au retour à l'emploi are , allocations de solidarite ou encore les allocations de preretraite) et si vous avez cotise à l'assurance vieillesse, vous acquerrez automatiquement des trimestres d'assurance vieillesse correspondant aux periodes d'indemnisation. chaque periode de 50 jours de chômage indemnise consecutifs ou non equivaut à un trimestre d'assurance vieillesse. cette règle ne peut avoir pour effet de porter à plus de 4 le nombre de trimestres pouvant être acquis par an. vous n'êtes pas indemnise vous n'êtes pas indemnise et êtes en chômage involontaire, la première periode de chômage non indemnisee, qu'elle soit continue ou non, est prise en compte, dans la limite d'un an. periode portee à un an et demi pour la 1re periode de chômage involontaire non indemnise situee après le 31/12/2010 (avec un maximum de six trimestres d'assurance comptabilises à ce titre). chaque periode ulterieure de chômage non indemnisee est prise en compte dans la limite d'un an, à condition qu'elle succède sans interruption à une periode de chômage indemnisee. cette deuxième limite est portee à 5 ans si vous êtes âge d'au moins 55 ans à la date où vous cessez de beneficier des allocations de chômage et si vous ne relevez pas à nouveau d'un regime obligatoire d'assurance vieillesse à condition de justifier d'au moins 20 ans de cotisations. les periodes non indemnisees validees à partir du 01/07/2012 sont transmises automatiquement aux caisses. pour les periodes anterieures au 01/07/2012 vous devez produire une declaration sur l'honneur precisant l’etat de chômage involontaire sans d'indemnisation et joindre tout document precisant votre situation. dans le cadre du regime general, comment est calculee votre retraite de base par la caisse d'assurance vieillesse (à titre indicatif) ? vos droits sont determines par : vos cotisations à l'assurance vieillesse, votre âge, le nombre de trimestres d'assurance valable pour le calcul de la retraite. salaire de base x taux de liquidation x duree d'assurance au regime general (limitee à la duree maximum) / duree d'assurance maximum (fixee selon annee de naissance) total des salaires des meilleures annees varie de 37,5 à 50 % (50 % etant le taux plein) en fonction de l'âge et de la duree d'assurance tous regimes le resultat ne peut être superieur à 1, même si l'interesse justifie d'un nombre de trimestres superieur à la duree d'assurance maximum pour obtenir une pension au taux de 50 % , le nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis varie en fonction de l'annee de naissance (exemple : 164 trimestres pour la generation 1952, 165 pour la generation 1953 et 1954). l'âge d'acquisition du taux plein (50%) quel que soit le nombre de trimestres acquis, varie en fonction de l'annee de naissance (exemple : 65 ans et 9 mois pour la generation 1952, 66 ans et 2 mois pour la generation 1953). le calcul du salaire de base s'effectue sur les 25 meilleures annees de la carrière professionnelle. regime complementaire si vous beneficiez des allocations d'assurance chômage, des allocations de solidarite ou de preretraite et qu'avant d'être au chômage vous contribuiez à une caisse de retraite complementaire relevant de l' agirc ou de l' arrco , vous acquerrez des points de retraite complementaire. pour ceux qui participent à d'autres regimes, ils beneficient de points de retraite si une convention entre leur caisse et l'unedic a ete passee. à l'heure actuelle, des conventions ont ete conclues avec la caisse nationale des barreaux français ( cnbf ) et avec la caisse de retraite du personnel navigant de l'aeronautique civile ( crpnac ). pour les preretraites arpe, des conventions ont ete conclues avec l' ircantec et la crpnac . les periodes de carence et de differe d'indemnisation ne permettent pas l'acquisition de points de retraite complementaire. calcul des points de retraite complementaire attention, les points attribues varient en fonction du type d'allocations versees. renseignez vous auprès de votre caisse de retraite. les points sont attribues sur la base du salaire journalier de reference servant au calcul de votre allocation de chômage. deux exceptions : les preretraites progressives et les allocations de solidarite specifique pour lesquelles le salaire est reconstitue formalites les periodes validees sont transmises directement par france travail à l'institution de retraite complementaire. une attestation vous est remise une fois par an après le paiement du mois de decembre ; vous devez conserver ce document. france travail doit remettre autant d'attestations que de nouvelles admissions de droit aux allocations. si la mention "transmis à la caisse de retraite" n'apparaît pas sur l'attestation, il vous appartient de transmettre vous même l'attestation à la caisse de retraite. les demandeurs d'emploi ne percevant pas d'allocations de chômage ou de preretraite ne peuvent pas acquerir de points de retraite complementaire. les demarches à accomplir « comment declarer une pension retraite / un avantage vieillesse ? » retrouvez l’ensemble des modalites pratiques et les consequences de votre declaration sur francetravail.fr. pour aller plus loin consultez sur francetravail.fr « quels sont mes droits à la retraite au chômage ? »	retraite	1,721,077,339	0.987288	dans le cadre du regime de base, les periodes de chômage sont prises en compte pour le calcul du nombre de trimestres valides au titre de l'assurance vieillesse. en ce qui concerne les points de retraite accordes par les caisses de retraite complementaire, seules les periodes de chômage indemnisees permettent d'acquerir des points de retraite complementaire. pour connaître : votre retraite de base, vous pouvez contacter votre caisse locale de securite sociale ou la msa dès 55 ans votre retraite complementaire, vous pouvez vous rapprocher de votre dernière caisse de retraite complementaire dès 57 ans. regime de base sites internet : https://www.lassuranceretraite.fr et http://www.msa.fr vous êtes indemnise si vous percevez les allocations de chômage (allocation unique degressive aud , allocation d'aide au retour à l'emploi are , allocations de solidarite ou encore les allocations de preretraite) et si vous avez cotise à l'assurance vieillesse, vous acquerrez automatiquement des trimestres d'assurance vieillesse correspondant aux periodes d'indemnisation. chaque periode de 50 jours de chômage indemnise consecutifs ou non equivaut à un trimestre d'assurance vieillesse. cette règle ne peut avoir pour effet de porter à plus de 4 le nombre de trimestres pouvant être acquis par an. vous n'êtes pas indemnise vous n'êtes pas indemnise et êtes en chômage involontaire, la première periode de chômage non indemnisee, qu'elle soit continue ou non, est prise en compte, dans la limite d'un an. periode portee à un an et demi pour la 1re periode de chômage involontaire non indemnise situee après le 31/12/2010 (avec un maximum de six trimestres d'assurance comptabilises à ce titre). chaque periode ulterieure de chômage non indemnisee est prise en compte dans la limite d'un an, à condition qu'elle succède sans interruption à une periode de chômage indemnisee. cette deuxième limite est portee à 5 ans si vous êtes âge d'au moins 55 ans à la date où vous cessez de beneficier des allocations de chômage et si vous ne relevez pas à nouveau d'un regime obligatoire d'assurance vieillesse à condition de justifier d'au moins 20 ans de cotisations. les periodes non indemnisees validees à partir du 01/07/2012 sont transmises automatiquement aux caisses. pour les periodes anterieures au 01/07/2012 vous devez produire une declaration sur l'honneur precisant l’etat de chômage involontaire sans d'indemnisation et joindre tout document precisant votre situation. dans le cadre du regime general, comment est calculee votre retraite de base par la caisse d'assurance vieillesse (à titre indicatif) ? vos droits sont determines par : vos cotisations à l'assurance vieillesse, votre âge, le nombre de trimestres d'assurance valable pour le calcul de la retraite. salaire de base x taux de liquidation x duree d'assurance au regime general (limitee à la duree maximum) / duree d'assurance maximum (fixee selon annee de naissance) total des salaires des meilleures annees varie de 37,5 à 50 % (50 % etant le taux plein) en fonction de l'âge et de la duree d'assurance tous regimes le resultat ne peut être superieur à 1, même si l'interesse justifie d'un nombre de trimestres superieur à la duree d'assurance maximum pour obtenir une pension au taux de 50 % , le nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis varie en fonction de l'annee de naissance (exemple : 164 trimestres pour la generation 1952, 165 pour la generation 1953 et 1954). l'âge d'acquisition du taux plein (50%) quel que soit le nombre de trimestres acquis, varie en fonction de l'annee de naissance (exemple : 65 ans et 9 mois pour la generation 1952, 66 ans et 2 mois pour la generation 1953). le calcul du salaire de base s'effectue sur les 25 meilleures annees de la carrière professionnelle. regime complementaire si vous beneficiez des allocations d'assurance chômage, des allocations de solidarite ou de preretraite et qu'avant d'être au chômage vous contribuiez à une caisse de retraite complementaire relevant de l' agirc ou de l' arrco , vous acquerrez des points de retraite complementaire. pour ceux qui participent à d'autres regimes, ils beneficient de points de retraite si une convention entre leur caisse et l'unedic a ete passee. à l'heure actuelle, des conventions ont ete conclues avec la caisse nationale des barreaux français ( cnbf ) et avec la caisse de retraite du personnel navigant de l'aeronautique civile ( crpnac ). pour les preretraites arpe, des conventions ont ete conclues avec l' ircantec et la crpnac . les periodes de carence et de differe d'indemnisation ne permettent pas l'acquisition de points de retraite complementaire. calcul des points de retraite complementaire attention, les points attribues varient en fonction du type d'allocations versees. renseignez vous auprès de votre caisse de retraite. les points sont attribues sur la base du salaire journalier de reference servant au calcul de votre allocation de chômage. deux exceptions : les preretraites progressives et les allocations de solidarite specifique pour lesquelles le salaire est reconstitue formalites les periodes validees sont transmises directement par france travail à l'institution de retraite complementaire. une attestation vous est remise une fois par an après le paiement du mois de decembre ; vous devez conserver ce document. france travail doit remettre autant d'attestations que de nouvelles admissions de droit aux allocations. si la mention "transmis à la caisse de retraite" n'apparaît pas sur l'attestation, il vous appartient de transmettre vous même l'attestation à la caisse de retraite. les demandeurs d'emploi ne percevant pas d'allocations de chômage ou de preretraite ne peuvent pas acquerir de points de retraite complementaire. les demarches à accomplir « comment declarer une pension retraite / un avantage vieillesse ? 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un site unique pour trouver les rencontres de l’emploi ou de la formation selon votre projet. salons en ligne france travail ile de france ete 2024 ne ratez pas les opportunites d'emplois franciliens ! salons en ligne france travail ne ratez pas les opportunites d'emplois franciliens !	evenements emploi	1,721,077,339	0.75601	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/actus-agenda/evenements.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,340	1.045577	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/cv--des-exemples-pour-present-1.html
comment transformer son experience en diplôme ? c'est facile ! grâce à la vae. la formation à distance plus d'une centaine de formations à distance gratuites dans plus de 20 secteurs differents. les dispositifs de formation lequel choisir pour sa formation ? l'alternance une solution pour se former tout en apprenant un metier en entreprise. comment bien choisir sa formation ? suivre une formation, c'est se donner davantage de chances de trouver un emploi en se demarquant d'autres candidats. une formation, pour quoi faire ? une formation reussie repond aux besoins des entreprises, est coherente avec votre projet professionnel et doit faciliter votre retour à l'emploi. un numero vert pour la formation en occitanie une question sur la formation ? appelez gratuitement le 0 800 00 70 70* conseil en formation votre projet de formation retrouvez toutes les informations sur les etapes à suivre lors d'un projet de formation, consultez les dispositifs dont vous pouvez beneficier et comment financer votre formation. en savoir plus afficher le resume la vae concerne tous types de public : les salaries du prive (en cdi ou en cdd) ou interimaires, les non salaries, les agents publics (titulaires ou non), les demandeurs d’emploi indemnises ou non, les candidats à un concours administratif, les benevoles ayant une experience associative ou syndicale ainsi que toute personne avec ou sans qualification reconnue desirant en acquerir une, la completer ou l’adapter afin de reprendre une activite. toutes les questions que vous vous posez sur la vae formation formations prioritaires former, pour quelle efficacite ? les resultats pour l’occitanie en savoir plus rechercher une formation : occitanie formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur pôle emploi et la formation professionnelle pôle emploi contribue au maintien et au developpement des competences professionnelles. a travers l'accompagnement vers l'emploi, pôle emploi oriente, conseille et mobilise son expertise et sa connaissance des territoires pour permettre l'adequation de l'offre à la demande d'emploi sur le marche du travail. pôle emploi est l’un des cinq operateurs nationaux du conseil en evolution professionnelle (cep). plus sur www.mon cep.org . accedez à des services pour trouver une formation efficace qui corresponde à votre besoin et à votre projet : alternance, formation continue, cpf, dif... (nouvelle fenêtre) acceder au service acceder à mon compte formation cpf : consulter/utiliser mes droits à la formation, trouver une formation et m'inscrire (nouvelle fenêtre) consulter mon cpf le site du conseil regional sur la formation et l'orientation en occitanie meformerenregion.fr tout savoir sur le conseil en evolution professionnelle (nouvelle fenêtre) en savoir plus l'application mon compte formation qu'est ce que la v.a.e ? être remunere pendant sa formation, c'est possible ? pourquoi pas vous ? le e learning ou la formation en ligne en savoir plus	formation	1,721,077,341	1.911023	comment transformer son experience en diplôme ? c'est facile ! grâce à la vae. la formation à distance plus d'une centaine de formations à distance gratuites dans plus de 20 secteurs differents. les dispositifs de formation lequel choisir pour sa formation ? l'alternance une solution pour se former tout en apprenant un metier en entreprise. comment bien choisir sa formation ? suivre une formation, c'est se donner davantage de chances de trouver un emploi en se demarquant d'autres candidats. une formation, pour quoi faire ? une formation reussie repond aux besoins des entreprises, est coherente avec votre projet professionnel et doit faciliter votre retour à l'emploi. un numero vert pour la formation en occitanie une question sur la formation ? appelez gratuitement le 0 800 00 70 70* conseil en formation votre projet de formation retrouvez toutes les informations sur les etapes à suivre lors d'un projet de formation, consultez les dispositifs dont vous pouvez beneficier et comment financer votre formation. en savoir plus afficher le resume la vae concerne tous types de public : les salaries du prive (en cdi ou en cdd) ou interimaires, les non salaries, les agents publics (titulaires ou non), les demandeurs d’emploi indemnises ou non, les candidats à un concours administratif, les benevoles ayant une experience associative ou syndicale ainsi que toute personne avec ou sans qualification reconnue desirant en acquerir une, la completer ou l’adapter afin de reprendre une activite. toutes les questions que vous vous posez sur la vae formation formations prioritaires former, pour quelle efficacite ? les resultats pour l’occitanie en savoir plus rechercher une formation : occitanie formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur pôle emploi et la formation professionnelle pôle emploi contribue au maintien et au developpement des competences professionnelles. a travers l'accompagnement vers l'emploi, pôle emploi oriente, conseille et mobilise son expertise et sa connaissance des territoires pour permettre l'adequation de l'offre à la demande d'emploi sur le marche du travail. pôle emploi est l’un des cinq operateurs nationaux du conseil en evolution professionnelle (cep). plus sur www.mon cep.org . accedez à des services pour trouver une formation efficace qui corresponde à votre besoin et à votre projet : alternance, formation continue, cpf, dif... (nouvelle fenêtre) acceder au service acceder à mon compte formation cpf : consulter/utiliser mes droits à la formation, trouver une formation et m'inscrire (nouvelle fenêtre) consulter mon cpf le site du conseil regional sur la formation et l'orientation en occitanie meformerenregion.fr tout savoir sur le conseil en evolution professionnelle (nouvelle fenêtre) en savoir plus l'application mon compte formation qu'est ce que la v.a.e ? être remunere pendant sa formation, c'est possible ? pourquoi pas vous ? le e learning ou la formation en ligne en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/formation.html
accueil actualites le dossier numerique, telecoms, domotique, ia telecommunications et fibre optique partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris fibre optique : choisissez une carrière très haut debit ! chaque jour, 13 000 raccordements à la fibre optique sont realises et 24 000 foyers et entreprises deviennent raccordables. une prouesse technique rendue possible par le savoir faire des professionnels des infrastructures numeriques. et si vous en faisiez partie ? si la fibre optique est une technologie, c’est aussi une filière composee de plusieurs familles de metiers qui assurent au quotidien le deploiement et le maintien en etat du reseau sur le territoire : la commercialisation : que vous soyez directeur d’agence ou charge d’affaires, vous serez aux commandes pour developper des strategies commerciales autour de la fibre optique et fideliser les clients d’ores et dejà raccordes ; la conception : amenagement du territoire, conduite d’etudes techniques, dimensionnement du reseau, analyses des besoins… les metiers de la conception interviennent en amont des projets de raccordement ; l’installation : ici, vous aurez la possibilite de travailler sur les chantiers de construction des reseaux, de realiser des operations de deroulage et d’installation de câbles ou encore d’intervenir lors du raccordement à la fibre d’entreprises ou de particuliers ; la maintenance : de la prise en charge de dysfontionnements et pannes, à la mise en œuvre d’operations de maintenance predictive en passant par la gestion de l’exploitation du reseau, les professionnels de la maintenance et de l’exploitation sont sur tous les fronts ! la production : vous avez un goût particulier pour le montage, l’assembage ou le conditionnement de produits ? rendez vous au cœur des usines et ateliers de fabrication des fibres optiques ! emilie, raccordeuse en fibre optique le saviez vous ? le secteur des infrastrucures numeriques – dont fait partie la fibre optique – devrait compter pas moins de 103 000 collaborateurs d’ici à 2030 et connaît une croissance moyenne de 5 % par an[i] ! [i] https://infranum.fr/emploi dans les infrastructures numeriques un niveau dynamique jusquen 2030 mais des defis danticipation et devolution/ exercez des metiers d’avenir ! l’acceleration de la transformation digitale de notre societe a decuple les usages numeriques des entreprises et des particuliers, et ainsi renforce l’engouement pour la fibre. une tendance qui place les metiers de la fibre optique dans la categorie des metiers d’avenir[i], tournes vers les nouvelles technologies et promis à de belles evolutions. si vous optez pour cette filière, vous pourrez en effet, dans un futur proche, beneficier de passerelles vers le secteur des reseaux mobiles 4g/5g, celui des reseaux locaux d’equipements connectes (relec) ou rejoindre l’univers des datacenters. [i] https://www.amenagement numerique.gouv.fr/fr/metiers raccordement fibre. interesse ? ça tombe, bien puisque des milliers de postes sont à pourvoir, notamment dans certains metiers cles que sont : le technicien fibre optique : votre mission ? installer la fibre au domicile de particuliers ou au sein d’entreprises. les plans d’execution, les reglages et tests des equipements optiques et la photometrie – un procede permettant de mesurer l’intensite d’une energie transportee par le rayonnement electromagnetique – n’auront plus de secret pour vous ! le technicien d’installation de reseaux câbles de communication en fibre optique : aussi appele « installateur fibre optique », ce profesionnel installe les reseaux câbles necessaires au fonctionnement des infrastructures. vous effectuerez chacune de vos interventions dans le respect des règles d’ingenierie et vous deviendrez un as des techniques de raccordement et des objets reseau ; le technicien de maintenance de reseaux câbles de communication en fibre optique : sur le terrain, vous serez à la manœuvre pour diagnostiquer les pannes, reparer les reseaux defectueux et anticiper d’eventuelles anomalies à l’aide de contrôles specifiques ; le negociateur fibre optique : dote d’un portefeuille clients, le negociateur fibre optique pilote les contrats de deploiement et de raccordement. il assure à ce titre le lien entre les differentes parties prenantes (collectivites territoriales, bailleurs d’immeubles, etc.). vous avez une âme de commercial ? vous voilà au bon endroit ! formez vous aux competences techniques et numeriques vous l’aurez compris, les opportunites d’emploi dans la filière fibre optique ne manquent pas. il en va de même pour les options de formation, variees, et allant d’un niveau bac pro à un niveau bac +3, telles que : le bac pro metiers de l’elecricite et de ses environnements connectes (melec) ; le bac pro systèmes numeriques option c reseaux informatiques et systèmes communicants ; le bts electrotechnique ; le dut techniques de commercialisation ; la licence pro metiers des reseaux informatiques et telecommunications . par ailleurs, les professionnels de la fibre optique peuvent être amenes à manipuler des engins de chantier à l’instar des nacelles : l’obtention du certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces) est donc vivement recommandee. pour en savoir davantage sur tous les cursus envisageables, parcourez les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences ! besoin d’aide pour choisir le parcours le plus adapte à votre profil ? contactez votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche ! le dossier numerique, telecoms, domotique	fibre optique	1,721,077,342	1.548782	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/telecommunications-et-fibre-opti/fibre-optique--entrez-dans-une-f.html
accueil grand est recrutement sans cv methode de recrutement par simulation partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris la methode de recrutement par simulation mrs methode de recrutement par simulation la mrs, c'est quoi ? developpee par france travail, cette methode permet d’aborder autrement le recrutement. elle ne tient pas compte de l’experience ni du niveau de diplôme. la mrs consiste à reperer l'ensemble des habiletes necessaires pour occuper un poste, à travers des exercices pratiques permettant d'evaluer les candidats. ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à tenir ce poste. la methode de recrutement par simulation, c'est quoi ? quels avantages pour vous ? cette methode donne sa chance à tout le monde : on ne vous demandera pas de cv, pas d’experience dans le metier ! ce sont vos capacites qui parlent pour vous ! des perspectives professionnelles plus larges : parce qu’elle ne tient pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement. une methode de recrutement objective : elle permet de recruter sans discrimination via une selection sur des critères mesurables, identiques pour tous, donc equitables et transparents. une rencontre avec l’entreprise qui recrute : tous les candidats qui disposent des habiletes attendues pour le poste sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation. la methode de recrutement par simulation (mrs) retour sur 2022 + de 1300 sessions organisees + de 4600 candidats selectionnes grâce à la methode ! alors ? pourquoi pas vous ! retrouvez les offres d'emploi à pourvoir sans cv 🎯 08 ardennes 🎯 10 aube 🎯 51 marne 🎯 52 haute marne 🎯 54 meurthe et moselle 🎯 55 meuse 🎯 57 moselle 🎯 67 bas rhin 🎯 68 haut rhin 🎯 88 vosges la methode de recrutement par simulation (mrs)	methode de recrutement par simulation	1,721,077,342	1.361079	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/grand-est/recrutement-sans-cv/methode-de-recrutement-par-simul.html
se poser les bonnes questions, elargir sa recherche d’emploi, se renseigner sur les destinations et adapter son cv selon le pays… on vous aide à construire votre projet de mobilite internationale. se questionner sur son projet vous demarrez tout juste votre reflexion pour vous lancer dans une recherche d’emploi à l’international ? posez vous les questions incontournables ! c’est un bon point de depart pour guider votre reflexion. on vous aide ensuite à aller plus loin dans votre questionnement. ► travailler à l’etranger : pour qui et pourquoi : quelques consignes pour evaluer vos motivations ► je debute dans mon projet : 6 questions à se poser pour definir son projet ► j’ai dejà bien avance dans mon projet : un outil pour explorer les aspects pro et perso de votre projet optimiser sa recherche d’emploi elargir sa recherche d’emploi par le biais des reseaux sociaux ou des forums, en apprendre plus sur les destinations…, autant d’opportunites à etudier pour mettre toutes les chances de votre côte. ► je recherche avec les reseaux sociaux : la strategie numerique, un tremplin dans la recherche d'emploi. ► je participe à des forums et des salons : l’occasion de rencontrer des employeurs en virtuel ou en presentiel ► je recherche d’autres opportunites : les contacts de nos partenaires de l’emploi à l’etranger ► je souhaite partir pour exercer mon metier, quel que soit le pays : des conseils pour cibler les zones de recherche ► des e ateliers pour son projet à l’etranger : 12 ateliers pays à explorer sous forme de serious games ► quelles perspectives d’emploi au canada? : un marche canadien porteur pour des candidats anglophones et francophones evaluer ses atouts et postuler faire le point sur ses competences linguistiques et se perfectionner, construire son cv et s’entrainer à un entretien de recrutement… decouvrez des outils pour adapter votre candidature aux codes culturels du pays que vous avez cible. j’evalue mes competences linguistiques et je me forme ► dois je maîtriser une langue etrangère pour partir ► j’evalue mon niveau de langues ► je me forme et je me perfectionne ► langues etrangères : une carte à jouer ► tous les tests pour evaluer votre niveau d’anglais ► vous parlez anglais ? professionnalisez vous ► mettez vous à l’allemand professionnel j’adapte mon cv et me prepare à un entretien ► des outils pour construire mon cv ► valoriser ses soft skills	un depart, ça se prepare !	1,721,077,343	0.993558	se poser les bonnes questions, elargir sa recherche d’emploi, se renseigner sur les destinations et adapter son cv selon le pays… on vous aide à construire votre projet de mobilite internationale. se questionner sur son projet vous demarrez tout juste votre reflexion pour vous lancer dans une recherche d’emploi à l’international ? posez vous les questions incontournables ! c’est un bon point de depart pour guider votre reflexion. on vous aide ensuite à aller plus loin dans votre questionnement. ► travailler à l’etranger : pour qui et pourquoi : quelques consignes pour evaluer vos motivations ► je debute dans mon projet : 6 questions à se poser pour definir son projet ► j’ai dejà bien avance dans mon projet : un outil pour explorer les aspects pro et perso de votre projet optimiser sa recherche d’emploi elargir sa recherche d’emploi par le biais des reseaux sociaux ou des forums, en apprendre plus sur les destinations…, autant d’opportunites à etudier pour mettre toutes les chances de votre côte. ► je recherche avec les reseaux sociaux : la strategie numerique, un tremplin dans la recherche d'emploi. ► je participe à des forums et des salons : l’occasion de rencontrer des employeurs en virtuel ou en presentiel ► je recherche d’autres opportunites : les contacts de nos partenaires de l’emploi à l’etranger ► je souhaite partir pour exercer mon metier, quel que soit le pays : des conseils pour cibler les zones de recherche ► des e ateliers pour son projet à l’etranger : 12 ateliers pays à explorer sous forme de serious games ► quelles perspectives d’emploi au canada? : un marche canadien porteur pour des candidats anglophones et francophones evaluer ses atouts et postuler faire le point sur ses competences linguistiques et se perfectionner, construire son cv et s’entrainer à un entretien de recrutement… decouvrez des outils pour adapter votre candidature aux codes culturels du pays que vous avez cible. j’evalue mes competences linguistiques et je me forme ► dois je maîtriser une langue etrangère pour partir ► j’evalue mon niveau de langues ► je me forme et je me perfectionne ► langues etrangères : une carte à jouer ► tous les tests pour evaluer votre niveau d’anglais ► vous parlez anglais ? professionnalisez vous ► mettez vous à l’allemand professionnel j’adapte mon cv et me prepare à un entretien ► des outils pour construire mon cv ► valoriser ses soft skills	france_travail	https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/travailler-a-letranger/un-depart-ca-se-prepare.html
decouvrez les differentes filières de recrutement. le recrutement des matelots les matelots de la flotte tiennent, en mer comme à terre, des fonctions d’operateurs au sein des equipages de la marine. après quelques annees d’experience reussie, ils peuvent se specialiser dans un domaine et evoluer en emploi et en responsabilites. niveau d’etudes : de 3ème à bac âge : de 17 à 30 ans contrat : 2 à 4 ans quelques specialites : operateur de manutention des aeronefs : preparation et mise en place des aeronefs de la marine à bord des bateaux operations navales : radars, informatique et mise en œuvre des systèmes de transmission matelot guetteur de la flotte : instruments de navigation, surveillance des côtes mecanicien et electrotechnicien naval : maintenance et fonctionnement des moteurs de tous types operateur de maintenance aeronautique : mise en conditions et maintenance des aeronefs matelot fusilier marin : surveillance et securite des unites de la marine operateur pont navire : appareillage, accostage, ravitaillement à la mer matelot marin pompier : prevention et securite des personnes et du materiel assistant administratif : assurer le soutien administratif de la marine matelot restaurateur / matelot cuisinier : gestion, cuisine, service, etc. informations renseignements tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet https://www.lamarinerecrute.fr/ et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees ( cirfa ). rejoignez l'equipage	le recrutement des matelots	1,721,077,344	1.334852	decouvrez les differentes filières de recrutement. le recrutement des matelots les matelots de la flotte tiennent, en mer comme à terre, des fonctions d’operateurs au sein des equipages de la marine. après quelques annees d’experience reussie, ils peuvent se specialiser dans un domaine et evoluer en emploi et en responsabilites. niveau d’etudes : de 3ème à bac âge : de 17 à 30 ans contrat : 2 à 4 ans quelques specialites : operateur de manutention des aeronefs : preparation et mise en place des aeronefs de la marine à bord des bateaux operations navales : radars, informatique et mise en œuvre des systèmes de transmission matelot guetteur de la flotte : instruments de navigation, surveillance des côtes mecanicien et electrotechnicien naval : maintenance et fonctionnement des moteurs de tous types operateur de maintenance aeronautique : mise en conditions et maintenance des aeronefs matelot fusilier marin : surveillance et securite des unites de la marine operateur pont navire : appareillage, accostage, ravitaillement à la mer matelot marin pompier : prevention et securite des personnes et du materiel assistant administratif : assurer le soutien administratif de la marine matelot restaurateur / matelot cuisinier : gestion, cuisine, service, etc. informations renseignements tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet https://www.lamarinerecrute.fr/ et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees ( cirfa ). rejoignez l'equipage	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/marine-nationale/le-recrutement-des-matelots.html
decoration d'interieur la decoration d'interieur consiste à amenager un espace pour l'embellir, le rendre fonctionnel et agreable, sans toucher à la structure de l'habitation. ce secteur, dans l'ère du temps, reste cependant fragile : les commandes dependent des moyens financiers des clients potentiels et du lieu geographique. les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs ! la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. l’industrie de l’ameublement recrute des milliers de talents ! vous avez un goût prononce pour l’amenagement et l’embellissement des espaces de vie et de travail ? vous êtes un amoureux des materiaux nobles comme le bois, le granite ou le marbre ? vous avez l’esprit creatif ? optez pour une carrière dans l’industrie de l’ameublement, l’un des fleurons du savoir faire à la française ! cuisiniste, l'amenagement sur mesure parmi les metiers d’artisan, celui de cuisiniste est relativement recent. dans cet article, nous vous proposons donc de faire un petit tour d’horizon du metier de cuisiniste. decouvrez l'envers du decor... le marche de la decoration d'interieur suscite un grand interêt chez les français : emissions de television, magazines, sites internet, enseignes specialisees... un phenomène dans l'ère du temps, mais qui reste fragile : les debouches sont peu nombreux. 1 page courante page 2 page suivante, page 2	decoration d'interieur	1,721,077,344	1.189907	decoration d'interieur la decoration d'interieur consiste à amenager un espace pour l'embellir, le rendre fonctionnel et agreable, sans toucher à la structure de l'habitation. ce secteur, dans l'ère du temps, reste cependant fragile : les commandes dependent des moyens financiers des clients potentiels et du lieu geographique. les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs ! la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. l’industrie de l’ameublement recrute des milliers de talents ! vous avez un goût prononce pour l’amenagement et l’embellissement des espaces de vie et de travail ? vous êtes un amoureux des materiaux nobles comme le bois, le granite ou le marbre ? vous avez l’esprit creatif ? optez pour une carrière dans l’industrie de l’ameublement, l’un des fleurons du savoir faire à la française ! cuisiniste, l'amenagement sur mesure parmi les metiers d’artisan, celui de cuisiniste est relativement recent. dans cet article, nous vous proposons donc de faire un petit tour d’horizon du metier de cuisiniste. decouvrez l'envers du decor... le marche de la decoration d'interieur suscite un grand interêt chez les français : emissions de television, magazines, sites internet, enseignes specialisees... un phenomène dans l'ère du temps, mais qui reste fragile : les debouches sont peu nombreux. 1 page courante page 2 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/decoration-dinterieur.html
le service pajemploi – france travail pour faciliter vos demarches de fin de contrat ! vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile. en savoir plus vous ne disposez pas d'espace particulier employeur ? creez votre espace nouveau service pajemploi – france travail pour faciliter vos demarches de fin de contrat! vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile. liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant) decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur. vous souhaitez employer à domicile en tant que particulier vous pouvez employer à votre domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgees ou encore pour effectuer des travaux menagers. comment remplir une attestation papier destinee à pôle emploi ? quand vous mettez fin au contrat de votre salarie, vous devez envoyer une attestation employeur à pôle emploi et en remettre un exemplaire à votre salarie. pour ne pas vous tromper, passez par la voie dematerialisee. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les conseils de france travail vous souhaitez employer à domicile particulier employeur : les règles d’or pour bien rediger son annonce liste des metiers autorises pour le particulier employeur (services à la personne) liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant) comment remplir une attestation papier destinee à france travail ? foire aux questions vous avez perdu votre mot de passe et/ou votre identifiant ? comment creer un espace ? comment saisir une attestation ? qu’est ce qu’une attestation destinee à france travail ? autres questions ? decouvrez particulier emploi est votre interlocuteur privilegie pour obtenir de l’aide et de l’information 100 % pratique sur l’emploi à domicile entre particuliers. particulier emploi creez et gerez une attestation employeur creez et gerez une attestation employeur destinee à france travail à l’expiration ou à la rupture du contrat de travail de votre salarie. gerez vos attestations la convention collective des particuliers employeurs consulter les questions reponses sur le site du code du travail numerique en savoir plus	vous êtes un particulier employeur	1,721,077,344	0.193018	le service pajemploi – france travail pour faciliter vos demarches de fin de contrat ! vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile. en savoir plus vous ne disposez pas d'espace particulier employeur ? creez votre espace nouveau service pajemploi – france travail pour faciliter vos demarches de fin de contrat! vous vous separez de votre assistant(e) maternel(le) ? pajemploi et france travail proposent un service pour simplifier les demarches des particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile. liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant) decouvrez les metiers auxquels vous êtes autorises à recruter en tant que particulier employeur. vous souhaitez employer à domicile en tant que particulier vous pouvez employer à votre domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgees ou encore pour effectuer des travaux menagers. comment remplir une attestation papier destinee à pôle emploi ? quand vous mettez fin au contrat de votre salarie, vous devez envoyer une attestation employeur à pôle emploi et en remettre un exemplaire à votre salarie. pour ne pas vous tromper, passez par la voie dematerialisee. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les conseils de france travail vous souhaitez employer à domicile particulier employeur : les règles d’or pour bien rediger son annonce liste des metiers autorises pour le particulier employeur (services à la personne) liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant) comment remplir une attestation papier destinee à france travail ? foire aux questions vous avez perdu votre mot de passe et/ou votre identifiant ? comment creer un espace ? comment saisir une attestation ? qu’est ce qu’une attestation destinee à france travail ? autres questions ? decouvrez particulier emploi est votre interlocuteur privilegie pour obtenir de l’aide et de l’information 100 % pratique sur l’emploi à domicile entre particuliers. particulier emploi creez et gerez une attestation employeur creez et gerez une attestation employeur destinee à france travail à l’expiration ou à la rupture du contrat de travail de votre salarie. gerez vos attestations la convention collective des particuliers employeurs consulter les questions reponses sur le site du code du travail numerique en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe.html
pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ? ferus d’aviation, de mecanique, d’ingenierie ou simples curieux, vous avez ete nombreux à vous rendre au salon des formations et metiers aeronautiques organise au bourget en fevrier dernier. en temoigne l’affluence du public, jeunes et passionnes chevronnes, venu se renseigner sur les multiples facettes du secteur, les opportunites d’emploi et de formation proposees dans un contexte de reprise d’activite. la compagnie air france , qui s’attend à renouer avec son niveau d’activite post crise de 2019, etait presente comme chaque annee pour echanger avec le public, communiquer sur sa mosaïque de metiers, ses offres et sourcer de nouveaux profils pour accompagner sa dynamique sur ses trois pôles metiers : le transport aerien de personnes, le fret aerien et la maintenance aeronautique. le premier employeur prive d’île de france, avec 38 000 collaborateurs à bord, se hisse au palmarès des entreprises françaises qui recrutent en 2023, avec 2 000 recrutements prevus dont la moitie en alternance. sa filiale transavia prevoit quant à elle 900 embauches cette annee. le trafic repart de plus belle, assorti pour air france d’une nouvelle flotte d’avions. facteur demographique oblige, il faut pallier les departs en retraite mais aussi mobiliser les troupes sur le grand enjeu du groupe : la transition ecologique, qui accompagne l’ambition « transport durable » de la compagnie. source : enquête le figaro, « le palmarès 2023 des entreprises qui recrutent » . mecanos, it, data : des offres tous azimuts si les metiers de pilote, hôte, steward … sont emblematiques du monde aeronautique, bien d’autres metiers peuplent les rangs de la compagnie, tout aussi attractifs. selon la direction ressources humaines d’air france, les projections de recrutement portent actuellement sur les postes de pilote (400 en 2023), mecanicien, technicien et ingenieur dans les domaines de l’entretien aeronautique, ainsi que celui de l’it, autour de l’infrastructure reseau, des telecoms, de la connectivite et de la cybersecurite , des postes necessitant des expertises specifiques. le besoin porte egalement sur les fonctions support (marketing, communication, fiscalite, achat, juridique…), et sur les nouvelles competences autour de la data (chef de projet data, data analyst , data scientist …). hôtesse de l'air : garante de la securite des vols alternance : passerelle vers l’emploi long courrier premier levier de sourcing du groupe, l’alternance est la voie royale pour acceder à un emploi durable chez air france, avec plus de 70 % de contrats transformes. son volume couvre l’ensemble des metiers, du cap au poste d’ingenieur : près de 1 000 jeunes alternants, contre 600 en 2022, sont attendus en 2023. la repartition : 350 mecaniciens, 200 asc (agents des services commerciaux), 250 pnc (personnel navigant commercial) et près de 200 profils issus d’etudes superieures jusqu’à bac +5. en partenariat avec l’ afmae , le cfa des metiers de l’aerien, la prochaine campagne d’alternance se deroulera au mois de mars, sur un temps très court. toutes les offres du groupe sont à retrouver sur l’ espace candidat d’air france . des offres, une porte d’entree la compagnie possède une plateforme de recrutement unique, et ne prend pas en compte les candidatures spontanees. pour postuler, rester en veille sur les offres d’emploi, de stage et d’alternance, activez la « job alert », une manière simple de rester connecte aux actualites emploi. il y a t il un pilote parmi vous ? suspendue durant la crise sanitaire, la filière de pilotes cadets reprend du service. integralement financee par air france, accessible à un public diversifie sans experience de pilotage prealable, la nouvelle promotion reunira cette annee près de 80 aspirants pilotes, en partenariat avec l’ ecole nationale de l'aviation civile (enac). ce besoin accompagne l’essor de la flotte d’appareils, le developpement de nouvelles routes et une gestion de planning plus complexe. air france compte 9 % de femmes pilotes de ligne, un taux qui augmente chaque annee et a vocation à continuer à croître. l’ensemble des metiers du groupe sont ouverts et accessibles à tous ! pour être informe de l’ouverture de la prochaine selection pilotes cadets, vous pouvez creer une job alerte sur votre espace candidat et suivre le compte @pilotes_af sur twitter. lire aussi : aeroports, de nombreux emplois à pourvoir « vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! » entretien avec ethel trolong, responsable du recrutement air france. quel est le bon bagage pour travailler chez air france ? ethel trolong : la motivation des candidats est indispensable, et ce dès la phase de recrutement. l’aeronautique, c’est avant tout des metiers passion. il est attendu que les nouvelles recrues intègrent un collectif et prennent une part active aux enjeux du groupe. en tant que groupe international, l’anglais est naturellement un prerequis, et nous nous attachons au savoir être , au sens du collectif, à l’ouverture d’esprit, la curiosite, l’adaptabilite. pour nous, la diversite est une richesse, source de creativite et de performance : vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! comment se positionne air france en termes de diversite ? e. t. : la diversite et l’inclusion au même titre que la feminisation des metiers, l’egalite des chances, la mixite et l’inclusivite font partie des grands engagements d’air france. nous sommes convaincus qu’ils contribuent au developpement des activites du groupe et dopent son attractivite auprès des nouvelles generations. c’est pourquoi nous travaillons avec un vaste ecosystème associatif, par exemple elles bougent et air emploi engages dans la feminisation des metiers ; des cap emploi, d’arpejeh qui accompagnent les personnes en situation de handicap ou encore avec jeremy , association qui oriente les jeunes des territoires autour de roissy vers des formations debouchant sur les metiers de l’aerien. nous menons egalement des actions de mentorat auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) avec article 1 ou nos quartiers ont du talent (nqt). comment se traduit la promesse employeur « l’humain avant tout » de la compagnie, gage d’attractivite ? e. t. : la promesse employeur, c’est un ensemble de leviers qui vont permettre au collaborateur de se developper, de progresser. air france, qui rassemble un campus dedie aux fonctions corporate et transverses ainsi que des ecoles de formation metier, consacre aujourd’hui 10 % de son budget à la formation, soit plus du double de la moyenne nationale. la mobilite est egalement dans notre adn : en 3 à 5 ans, les cadres ont la possibilite d’evoluer, à l’international ou vers des metiers totalement differents. à ce jour, 60 % de nos cadres sont issus de la promotion interne, et plus de 2 000 mobilites ont ete recensees en 2022. pour aller plus loin, lire l'interview complète sur pole emploi.org	air france : sur la piste de nouveaux talents	1,721,077,345	1.309513	pilotes, mecaniciens, techniciens, ingenieurs specialistes de la data, personnel navigant…, la compagnie et sa filiale transavia mobilisent les troupes sur une diversite de metiers. et vous, c’est quoi votre plan de vol ? ferus d’aviation, de mecanique, d’ingenierie ou simples curieux, vous avez ete nombreux à vous rendre au salon des formations et metiers aeronautiques organise au bourget en fevrier dernier. en temoigne l’affluence du public, jeunes et passionnes chevronnes, venu se renseigner sur les multiples facettes du secteur, les opportunites d’emploi et de formation proposees dans un contexte de reprise d’activite. la compagnie air france , qui s’attend à renouer avec son niveau d’activite post crise de 2019, etait presente comme chaque annee pour echanger avec le public, communiquer sur sa mosaïque de metiers, ses offres et sourcer de nouveaux profils pour accompagner sa dynamique sur ses trois pôles metiers : le transport aerien de personnes, le fret aerien et la maintenance aeronautique. le premier employeur prive d’île de france, avec 38 000 collaborateurs à bord, se hisse au palmarès des entreprises françaises qui recrutent en 2023, avec 2 000 recrutements prevus dont la moitie en alternance. sa filiale transavia prevoit quant à elle 900 embauches cette annee. le trafic repart de plus belle, assorti pour air france d’une nouvelle flotte d’avions. facteur demographique oblige, il faut pallier les departs en retraite mais aussi mobiliser les troupes sur le grand enjeu du groupe : la transition ecologique, qui accompagne l’ambition « transport durable » de la compagnie. source : enquête le figaro, « le palmarès 2023 des entreprises qui recrutent » . mecanos, it, data : des offres tous azimuts si les metiers de pilote, hôte, steward … sont emblematiques du monde aeronautique, bien d’autres metiers peuplent les rangs de la compagnie, tout aussi attractifs. selon la direction ressources humaines d’air france, les projections de recrutement portent actuellement sur les postes de pilote (400 en 2023), mecanicien, technicien et ingenieur dans les domaines de l’entretien aeronautique, ainsi que celui de l’it, autour de l’infrastructure reseau, des telecoms, de la connectivite et de la cybersecurite , des postes necessitant des expertises specifiques. le besoin porte egalement sur les fonctions support (marketing, communication, fiscalite, achat, juridique…), et sur les nouvelles competences autour de la data (chef de projet data, data analyst , data scientist …). hôtesse de l'air : garante de la securite des vols alternance : passerelle vers l’emploi long courrier premier levier de sourcing du groupe, l’alternance est la voie royale pour acceder à un emploi durable chez air france, avec plus de 70 % de contrats transformes. son volume couvre l’ensemble des metiers, du cap au poste d’ingenieur : près de 1 000 jeunes alternants, contre 600 en 2022, sont attendus en 2023. la repartition : 350 mecaniciens, 200 asc (agents des services commerciaux), 250 pnc (personnel navigant commercial) et près de 200 profils issus d’etudes superieures jusqu’à bac +5. en partenariat avec l’ afmae , le cfa des metiers de l’aerien, la prochaine campagne d’alternance se deroulera au mois de mars, sur un temps très court. toutes les offres du groupe sont à retrouver sur l’ espace candidat d’air france . des offres, une porte d’entree la compagnie possède une plateforme de recrutement unique, et ne prend pas en compte les candidatures spontanees. pour postuler, rester en veille sur les offres d’emploi, de stage et d’alternance, activez la « job alert », une manière simple de rester connecte aux actualites emploi. il y a t il un pilote parmi vous ? suspendue durant la crise sanitaire, la filière de pilotes cadets reprend du service. integralement financee par air france, accessible à un public diversifie sans experience de pilotage prealable, la nouvelle promotion reunira cette annee près de 80 aspirants pilotes, en partenariat avec l’ ecole nationale de l'aviation civile (enac). ce besoin accompagne l’essor de la flotte d’appareils, le developpement de nouvelles routes et une gestion de planning plus complexe. air france compte 9 % de femmes pilotes de ligne, un taux qui augmente chaque annee et a vocation à continuer à croître. l’ensemble des metiers du groupe sont ouverts et accessibles à tous ! pour être informe de l’ouverture de la prochaine selection pilotes cadets, vous pouvez creer une job alerte sur votre espace candidat et suivre le compte @pilotes_af sur twitter. lire aussi : aeroports, de nombreux emplois à pourvoir « vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! » entretien avec ethel trolong, responsable du recrutement air france. quel est le bon bagage pour travailler chez air france ? ethel trolong : la motivation des candidats est indispensable, et ce dès la phase de recrutement. l’aeronautique, c’est avant tout des metiers passion. il est attendu que les nouvelles recrues intègrent un collectif et prennent une part active aux enjeux du groupe. en tant que groupe international, l’anglais est naturellement un prerequis, et nous nous attachons au savoir être , au sens du collectif, à l’ouverture d’esprit, la curiosite, l’adaptabilite. pour nous, la diversite est une richesse, source de creativite et de performance : vous ne cochez pas toutes les cases ? ça peut nous interesser ! comment se positionne air france en termes de diversite ? e. t. : la diversite et l’inclusion au même titre que la feminisation des metiers, l’egalite des chances, la mixite et l’inclusivite font partie des grands engagements d’air france. nous sommes convaincus qu’ils contribuent au developpement des activites du groupe et dopent son attractivite auprès des nouvelles generations. c’est pourquoi nous travaillons avec un vaste ecosystème associatif, par exemple elles bougent et air emploi engages dans la feminisation des metiers ; des cap emploi, d’arpejeh qui accompagnent les personnes en situation de handicap ou encore avec jeremy , association qui oriente les jeunes des territoires autour de roissy vers des formations debouchant sur les metiers de l’aerien. nous menons egalement des actions de mentorat auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) avec article 1 ou nos quartiers ont du talent (nqt). comment se traduit la promesse employeur « l’humain avant tout » de la compagnie, gage d’attractivite ? e. t. : la promesse employeur, c’est un ensemble de leviers qui vont permettre au collaborateur de se developper, de progresser. air france, qui rassemble un campus dedie aux fonctions corporate et transverses ainsi que des ecoles de formation metier, consacre aujourd’hui 10 % de son budget à la formation, soit plus du double de la moyenne nationale. la mobilite est egalement dans notre adn : en 3 à 5 ans, les cadres ont la possibilite d’evoluer, à l’international ou vers des metiers totalement differents. à ce jour, 60 % de nos cadres sont issus de la promotion interne, et plus de 2 000 mobilites ont ete recensees en 2022. pour aller plus loin, lire l'interview complète sur pole emploi.org	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/tourisme/air-france--sur-la-piste-de-nouv.html
l'objectif ? permettre à chaque visiteur quel que soit son statut, de pouvoir acceder à toutes les informations sur les aides, de decouvrir les offres de formations et de trouver un emploi en rencontrant directement les entreprises qui recrutent. en 2021 ce sont plus de 80 000 visiteurs qui se sont deplaces sur les salons pour rencontrer les 1 230 organismes de formation et d’orientation ou pour postuler aux 21 000 offres de recrutement proposees par les 2 400 entreprises presentes.	les salons taf (travail, avenir, formation) sont co organises par la region, france travail, les missions locales ainsi que differents partenaires institutionnels de la region, ces manifestations qui se deroulent aux quatre coins de l’occitanie permettent un accès au panel d’informations sur la formation et l’activite professionnelle.	1,721,077,346	1.264669	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/les-salons-taf.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,346	1.093079	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/du-cote-des-entreprises/5-raisons-entreprise-insertion.html
les metiers du foot, des metiers pour tous "la victoire n'est pas que sur le terrain" les metiers du foot, des metiers pour tous ! 12 portraits videos sur des metiers de l’ombre dans le monde du football à decouvrir. attachee commercial analyste video community manager directeur de centre de formation intendant responsable juridique responsable de la scolarite et referent socio educatif secretaire administrative et medicale preparateur physique jardinier, responsable de la pelouse du stade responsable media et relation presse directeur general	les metiers du foot, des metiers pour tous !	1,721,077,346	0.549153	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/les-metiers-du-foot.html
accueil normandie candidat en formation en formation retrouvez les opportunites de formation avec une entree rapide declics numeriques, programme de formation gratuit du 4 au 14 juin 2024 declics numeriques est le programme en ligne qui facilite la reconversion professionnelle vers les metiers du numerique, 100% digital et 100% gratuit. 150 nouvelles formations à distance proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi pour vous preparer à travailler dans 20 secteurs professionnels qui recrutent, plus de 150 formations à distance totalement gratuites et remunerees sont proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi. a ne pas manquer comment valider mon projet professionnel ? afin de valider votre projet professionnel, pôle emploi vous propose plusieurs outils ainsi qu'un cheminement qui doit vous amener à valider vos choix. en formation 150 nouvelles formations à distance proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi pour vous preparer à travailler dans 20 secteurs professionnels qui recrutent, plus de 150 nouvelles formations à distance totalement gratuites et remunerees sont proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi, depuis le 26 mars 2020. l'alternance, c'est gagnant/gagnant ! la formule qui donne satisfaction aux recruteurs & aux candidats ! pause lecture rechercher une formation : normandie formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur sites utiles pour votre projet de formation emploi store : des applis pour vous aider trouver ma formation en normandie l'afpa, la formation professionnelle greta de l'academie de rouen greta de l'academie de caen	en formation	1,721,077,347	1.364373	accueil normandie candidat en formation en formation retrouvez les opportunites de formation avec une entree rapide declics numeriques, programme de formation gratuit du 4 au 14 juin 2024 declics numeriques est le programme en ligne qui facilite la reconversion professionnelle vers les metiers du numerique, 100% digital et 100% gratuit. 150 nouvelles formations à distance proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi pour vous preparer à travailler dans 20 secteurs professionnels qui recrutent, plus de 150 formations à distance totalement gratuites et remunerees sont proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi. a ne pas manquer comment valider mon projet professionnel ? afin de valider votre projet professionnel, pôle emploi vous propose plusieurs outils ainsi qu'un cheminement qui doit vous amener à valider vos choix. en formation 150 nouvelles formations à distance proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi pour vous preparer à travailler dans 20 secteurs professionnels qui recrutent, plus de 150 nouvelles formations à distance totalement gratuites et remunerees sont proposees par pôle emploi aux demandeurs d’emploi, depuis le 26 mars 2020. l'alternance, c'est gagnant/gagnant ! la formule qui donne satisfaction aux recruteurs & aux candidats ! pause lecture rechercher une formation : normandie formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur sites utiles pour votre projet de formation emploi store : des applis pour vous aider trouver ma formation en normandie l'afpa, la formation professionnelle greta de l'academie de rouen greta de l'academie de caen	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/en-formation.html
accueil normandie employeur employeur france travail en normandie 2 558 collaborateurs au plus près des besoins des territoires 267 conseillers dedies entreprise 50 implantations reparties sur 5 departements (y compris saint pierre et miquelon) 1 plateforme 3 directions territoriales une agence france travail à moins de 30 min et/ou 30 km des demandeurs d'emploi en savoir plus contactez directement votre conseiller dedie entreprises la confiance des entreprises est pour france travail un objectif prioritaire. a ce jour, 87,2% des entreprises normandes sont satisfaites des services de france travail. une relation que france travail souhaite privilegier en la personnalisant pour mieux cerner les besoins des entreprises et les accompagner dans leurs recrutements. ainsi, vous pouvez contacter directement un conseiller entreprise. il deviendra votre conseiller attitre. contactez directement votre conseiller dedie entreprises selection des profils, entretiens en binôme : l’accompagnement france travail pour l’ouverture d’un hôtel de luxe à honfleur les metiers de l’hôtellerie requièrent beaucoup de flexibilite et de rigueur. aussi le secteur cherche à attirer de nouveaux profils de saisonniers ou d’employes en cdi. pour les accompagner, les equipes de france travail s’attellent à identifier et à preparer les candidats, à accompagner les recruteurs dans la redaction et la diffusion des offres et même à conduire les entretiens d’embauche en binôme. demonstration en normandie, avec l’agence france travail d’honfleur. commerces ephemères : operation immersion avec france travail dans le secteur du commerce, les recruteurs sont à la recherche d’employes à la fois autonomes, organises et à l’aise dans la relation avec les clients. pour identifier ces qualites chez les candidats, quoi de plus eclairant qu’une mise en situation reelle en magasin ? c’est le parti pris des commerces ephemères lances par l’agence france travail d’avranches. pensons habiletes avec la methode de recrutement par simulation ! exemple avec la cpam les bons candidats à un poste ne sont pas toujours ceux qui presentent des diplômes et cv bien remplis. nombre de metiers requièrent des savoir être et des savoir faire qui ne peuvent reellement s’exprimer qu’en situation. une realite que france travail a su transformer en opportunite en developpant la methode de recrutement par simulation (mrs). demonstration avec l’agence france travail d’alençon. grâce au restaurant ephemère, ils enfilent leur tablier pour trouver un emploi pour accompagner les restaurateurs dans leurs recrutement et permettre aux demandeurs d’emploi de longue duree de rencontrer leur futur employeur, pôle emploi normandie a conçu les restaurants ephemères. le temps d’un midi, des chefs d’etablissements viennent dejeuner, les demandeurs d’emploi sont quant à eux dans les cuisines et au service. poei financee par pôle emploi : la formation ideale pour recruter des surveillants de baignade former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei). quand les candidats partent en formation à valence (drôme) : l’experience de pôle emploi vire et de la maison degrenne susciter des vocations et permettre à chacun de se former même loin de chez soi : ce sont les defis qu’ont releve la maison degrenne et pôle emploi. pour accompagner les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle la preparation operationnelle à l’emploi (poe) a ete activee, et des aides à la mobilite financees par pôle emploi vire. zoom sur une experience de recrutement aussi efficace qu’originale pour un metier d’exception. job dating inverse à l’agence pôle emploi du havre souday le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement. une formation pour recruter dans la restauration d’excellence une formation de serveur en restauration d’excellence en 13 semaines ? c’est le pari reussi d’une collaboration commune entre pôle emploi, l’ecole fauchon et l'umih 27. retour sur la première session qui s’est tenue en avril 2023. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 france travail normandie est partenaire de place des entreprises tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ? service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider. en savoir plus gagnez du temps et recrutez facilement grâce aux salons en ligne ! recrutez sans vous deplacer, participez à un salon virtuel sur salonenligne.francetravail.fr . recevez des cv en ligne, selectionnez et planifiez vos entretiens avec les candidats. participez à un salon en ligne ! livrets de competences valorisez vos savoir faire et identifiez vos savoir être avec le livret de competences. salaries de l’hôtellerie restauration aide à domicile	employeur	1,721,077,348	1.59745	accueil normandie employeur employeur france travail en normandie 2 558 collaborateurs au plus près des besoins des territoires 267 conseillers dedies entreprise 50 implantations reparties sur 5 departements (y compris saint pierre et miquelon) 1 plateforme 3 directions territoriales une agence france travail à moins de 30 min et/ou 30 km des demandeurs d'emploi en savoir plus contactez directement votre conseiller dedie entreprises la confiance des entreprises est pour france travail un objectif prioritaire. a ce jour, 87,2% des entreprises normandes sont satisfaites des services de france travail. une relation que france travail souhaite privilegier en la personnalisant pour mieux cerner les besoins des entreprises et les accompagner dans leurs recrutements. ainsi, vous pouvez contacter directement un conseiller entreprise. il deviendra votre conseiller attitre. contactez directement votre conseiller dedie entreprises selection des profils, entretiens en binôme : l’accompagnement france travail pour l’ouverture d’un hôtel de luxe à honfleur les metiers de l’hôtellerie requièrent beaucoup de flexibilite et de rigueur. aussi le secteur cherche à attirer de nouveaux profils de saisonniers ou d’employes en cdi. pour les accompagner, les equipes de france travail s’attellent à identifier et à preparer les candidats, à accompagner les recruteurs dans la redaction et la diffusion des offres et même à conduire les entretiens d’embauche en binôme. demonstration en normandie, avec l’agence france travail d’honfleur. commerces ephemères : operation immersion avec france travail dans le secteur du commerce, les recruteurs sont à la recherche d’employes à la fois autonomes, organises et à l’aise dans la relation avec les clients. pour identifier ces qualites chez les candidats, quoi de plus eclairant qu’une mise en situation reelle en magasin ? c’est le parti pris des commerces ephemères lances par l’agence france travail d’avranches. pensons habiletes avec la methode de recrutement par simulation ! exemple avec la cpam les bons candidats à un poste ne sont pas toujours ceux qui presentent des diplômes et cv bien remplis. nombre de metiers requièrent des savoir être et des savoir faire qui ne peuvent reellement s’exprimer qu’en situation. une realite que france travail a su transformer en opportunite en developpant la methode de recrutement par simulation (mrs). demonstration avec l’agence france travail d’alençon. grâce au restaurant ephemère, ils enfilent leur tablier pour trouver un emploi pour accompagner les restaurateurs dans leurs recrutement et permettre aux demandeurs d’emploi de longue duree de rencontrer leur futur employeur, pôle emploi normandie a conçu les restaurants ephemères. le temps d’un midi, des chefs d’etablissements viennent dejeuner, les demandeurs d’emploi sont quant à eux dans les cuisines et au service. poei financee par pôle emploi : la formation ideale pour recruter des surveillants de baignade former ses futurs salaries en un temps record ? face aux besoins en recrutement dans le domaine aquatique, center parcs des bois francs s’est tourne vers pôle emploi verneuil afin de mettre en place une preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei). quand les candidats partent en formation à valence (drôme) : l’experience de pôle emploi vire et de la maison degrenne susciter des vocations et permettre à chacun de se former même loin de chez soi : ce sont les defis qu’ont releve la maison degrenne et pôle emploi. pour accompagner les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion professionnelle la preparation operationnelle à l’emploi (poe) a ete activee, et des aides à la mobilite financees par pôle emploi vire. zoom sur une experience de recrutement aussi efficace qu’originale pour un metier d’exception. job dating inverse à l’agence pôle emploi du havre souday le secteur economique du transport et de la logistique peine à recruter. face à ce constat, il faut se reinventer. pour y remedier, pôle emploi normandie a propose à des entreprises de participer à un job dating inverse, au mois de juin 2023. decryptage d’un nouveau mode de recrutement. une formation pour recruter dans la restauration d’excellence une formation de serveur en restauration d’excellence en 13 semaines ? c’est le pari reussi d’une collaboration commune entre pôle emploi, l’ecole fauchon et l'umih 27. retour sur la première session qui s’est tenue en avril 2023. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 france travail normandie est partenaire de place des entreprises tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ? service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider. en savoir plus gagnez du temps et recrutez facilement grâce aux salons en ligne ! recrutez sans vous deplacer, participez à un salon virtuel sur salonenligne.francetravail.fr . recevez des cv en ligne, selectionnez et planifiez vos entretiens avec les candidats. participez à un salon en ligne ! livrets de competences valorisez vos savoir faire et identifiez vos savoir être avec le livret de competences. salaries de l’hôtellerie restauration aide à domicile	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur.html
commerce et vente les metiers du commerce et de la vente recrutent. de la grande distribution au commerce de detail, de la vente de biens courants au commerce hyper specialise (immobilier, industrie...), ce secteur dynamique cree des milliers d'emplois chaque annee. l'e commerce continue sa progression, grâce à une presence plus importante des marques sur le web et les reseaux sociaux ainsi que le developpement du paiement en ligne. les metiers du commerce et de la mode recrutent la mode est un secteur qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, mais egalement dans les metiers porteurs comme le numerique, le developpement durable... en savoir plus commercial(e) le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide ! vous aimez les contacts humains, devenez agent de location ! voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 grande distribution conjuguez commerce et relations humaines, devenez employe commercial ! plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial. misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage ! (re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez ! choisissez une carrière dans la grande distribution, devenez directeur de magasin ! vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous ! et si vous deveniez l’un des futurs chefs de rayon de la grande distribution ? supermarches, hypermarches… autant d’endroits que vous frequentez probablement souvent, mais avez vous dejà songe à y travailler ? en effet, la grande distribution recrute et notamment ses futurs chefs de rayon ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 e commerce rejoignez un secteur en plein essor, devenez responsable e commerce ! saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ? partez à la decouverte du e commerce (2/2) selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france ! e commerce : boom du secteur… et des embauches ! le e commerce est en plein boom ! une croissance qui sert aussi bien les entreprises, les consommateurs que l’emploi ! logistique et e commerce avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement. les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs ! la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. en savoir plus bien être le metier d’opticien lunetier recrute ! derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique… 4 activites au service du bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. coach sportif, un metier en grande forme ! très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir. estheticien : le sens des autres vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez ! dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. spa praticien (h/f) un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 beaute les metiers de la beaute le secteur de la beaute offre un large choix de metiers et de belles opportunites d’emploi. le metier de styliste ongulaire le marche du stylisme ongulaire connaît un essor mondial sans cesse croissant. de plus en plus de personnes, soucieuses de leur apparence, comprennent que leurs mains peuvent representer un atout de communication et de seduction important. reparation, sav bricoleur et en panne d’idees pour votre carrière ? devenez technicien depanneur ! vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs ! devenez technicien de maintenance ! presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs… carrossier, un metier porteur mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile. metiers de la reparation d’electromenager : fnac darty forme et recrute ses futurs techniciens saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice. mecanicien : quelles fonctions ? quelles formations ? c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ? saviez vous que le metier d’operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels recrute ? vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues. velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo. reparateur d’appareils electromenagers : un metier d’avenir pour un avenir durable un metier d’avenir pour un avenir durable : les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. vous pourriez devenir l’un d’entre eux ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 immobilier investissez pour votre avenir, devenez conseiller en gestion de patrimoine ! vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute ! devenez gestionnaire de copropriete c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ? 4 bonnes raisons de travailler dans l'immobilier l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur. entrez dans l'immobilier ! achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! ils impliquent des metiers varies, allant du commerce à l’administration, en passant par le droit et la construction. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les metiers lies à l'univers de l'enfant plongez au cœur de l’univers de l’enfant même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom. et si vous faisiez carrière dans le monde du jeu et des jouets ? depuis 2021, la france detient le leadership du marche du jouet en europe. une illustration du dynamisme d’un secteur riche et varie, au sein duquel cohabitent grands industriels, artisans et metiers du jeu video.	commerce vente	1,721,077,348	0.5825	commerce et vente les metiers du commerce et de la vente recrutent. de la grande distribution au commerce de detail, de la vente de biens courants au commerce hyper specialise (immobilier, industrie...), ce secteur dynamique cree des milliers d'emplois chaque annee. l'e commerce continue sa progression, grâce à une presence plus importante des marques sur le web et les reseaux sociaux ainsi que le developpement du paiement en ligne. les metiers du commerce et de la mode recrutent la mode est un secteur qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, mais egalement dans les metiers porteurs comme le numerique, le developpement durable... en savoir plus commercial(e) le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide ! vous aimez les contacts humains, devenez agent de location ! voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 grande distribution conjuguez commerce et relations humaines, devenez employe commercial ! plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial. misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage ! (re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez ! choisissez une carrière dans la grande distribution, devenez directeur de magasin ! vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous ! et si vous deveniez l’un des futurs chefs de rayon de la grande distribution ? supermarches, hypermarches… autant d’endroits que vous frequentez probablement souvent, mais avez vous dejà songe à y travailler ? en effet, la grande distribution recrute et notamment ses futurs chefs de rayon ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 e commerce rejoignez un secteur en plein essor, devenez responsable e commerce ! saviez vous que l’animation et le succès des sites de vente en ligne etaient en grande partie l’œuvre des responsables e commerce ? partez à la decouverte du e commerce (2/2) selon la fevad, les achats realises en 2016 par les français sur internet ont atteint 72 milliards (65 milliards en 2015 et 57 milliards en 2014). un chiffre en hausse de 11 % sur un an. le e commerce poursuit sa croissance en france ! e commerce : boom du secteur… et des embauches ! le e commerce est en plein boom ! une croissance qui sert aussi bien les entreprises, les consommateurs que l’emploi ! logistique et e commerce avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement. les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs ! la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. en savoir plus bien être le metier d’opticien lunetier recrute ! derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique… 4 activites au service du bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. coach sportif, un metier en grande forme ! très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir. estheticien : le sens des autres vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez ! dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. spa praticien (h/f) un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 beaute les metiers de la beaute le secteur de la beaute offre un large choix de metiers et de belles opportunites d’emploi. le metier de styliste ongulaire le marche du stylisme ongulaire connaît un essor mondial sans cesse croissant. de plus en plus de personnes, soucieuses de leur apparence, comprennent que leurs mains peuvent representer un atout de communication et de seduction important. reparation, sav bricoleur et en panne d’idees pour votre carrière ? devenez technicien depanneur ! vous êtes habile de vos mains et bricoleur ? vous n’aimez pas la routine et vous preferez travailler sur le terrain plutôt qu’assis derrière un bureau ? interessez vous au metier de technicien depanneur, un pro de la reparation qui intervient dans de nombreux secteurs ! devenez technicien de maintenance ! presents dans tous les secteurs d’activite, les professionnels de la maintenance sont des maillons essentiels de la performance et de la productivite des entreprises. parmi eux, le technicien de maintenance affiche profil technique tout terrain, particulièrement recherche par les employeurs… carrossier, un metier porteur mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile. metiers de la reparation d’electromenager : fnac darty forme et recrute ses futurs techniciens saviez vous que la reparation des appareils electromenagers est une filière d’avenir ? pour former ses futurs techniciens reparateurs, fnac darty a ouvert son propre cfa à metz ennery. très bientôt, d’autres cfa ouvriront à marseille, paris, en ile de france et à nice. mecanicien : quelles fonctions ? quelles formations ? c’est un metier aux competences variees. le mecanicien automobile peut intervenir sur des vehicules en panne ou pour des operations de maintenance, sur des pièces electriques ou electroniques. pourquoi opter pour ce metier ? et vers quelles formations se tourner ? saviez vous que le metier d’operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels recrute ? vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues. velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! autrefois le reparateur de velos etait un mecanicien confine dans son atelier. aujourd’hui, il est aussi vendeur, conseiller clientèle ou gerant de magasin. son poste a evolue, la formation aussi. voici comment devenir velociste, garagiste du velo. reparateur d’appareils electromenagers : un metier d’avenir pour un avenir durable un metier d’avenir pour un avenir durable : les reparateurs d’appareils electromenagers ont la cote en ce moment. vous pourriez devenir l’un d’entre eux ! 1 page courante page 2 page suivante, page 2 immobilier investissez pour votre avenir, devenez conseiller en gestion de patrimoine ! vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute ! devenez gestionnaire de copropriete c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ? 4 bonnes raisons de travailler dans l'immobilier l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur. entrez dans l'immobilier ! achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! ils impliquent des metiers varies, allant du commerce à l’administration, en passant par le droit et la construction. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les metiers lies à l'univers de l'enfant plongez au cœur de l’univers de l’enfant même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom. et si vous faisiez carrière dans le monde du jeu et des jouets ? depuis 2021, la france detient le leadership du marche du jouet en europe. une illustration du dynamisme d’un secteur riche et varie, au sein duquel cohabitent grands industriels, artisans et metiers du jeu video.	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente.html
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bien vous organiser accueil candidat vos recherches bien vous organiser partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris pour votre recherche d’emploi, ayez le reflexe reseaux sociaux ! vous êtes en pleine recherche d’emploi et vous avez un œil sur tous les canaux et plateformes de recrutement pour ne manquer aucune annonce… mais avez vous pense à integrer les reseaux sociaux à votre strategie ? aujourd’hui, plus de 4 milliards d’utilisateurs sont presents sur les reseaux sociaux 1 à travers le monde. un chiffre fort qui en dit long sur la place qu’occupent ces plateformes dans nos vies, dans la sphère privee comme dans la sphère professionnelle. en effet, avec la transformation des usages numeriques, certains reseaux sociaux deviennent un canal de recrutement à part entière, largement utilise par les employeurs et les candidats. demonstration. 5 bons reflexes à adopter pour faire des reseaux sociaux des allies de votre recherche d’emploi, il est necessaire d’adopter certains reflexes afin de soigner votre identite en ligne et de vous rendre visible auprès des entreprises. #1 assurez vous que votre profil est à jour les informations renseignees sur le ou les profils de vos reseaux sociaux doivent être à jour. nouvelles competences acquises, diplôme recemment obtenu… ne negligez aucun detail qui pourrait interesser les recruteurs. #2 verifiez la coherence entre votre profil en ligne et votre cv la coherence des informations entre votre cv et votre profil en ligne est indispensable : les recruteurs ont l’habitude de rechercher les candidats sur les reseaux sociaux lorsque ceux ci postulent. afficher des informations concordantes temoignera de votre serieux et renforcera la qualite de votre profil. #3 soyez actif et boostez votre visibilite les entreprises sont toujours plus nombreuses à rechercher des candidats via les reseaux sociaux. pour vous donner une chance d’être remarque, il vous faut donc être actif. publiez des contenus en lien avec votre metier ou votre secteur d’activite, et repartagez ceux des membres de votre reseau. pensez aussi à mettre vos projets professionnels et personnels en avant. #4 utilisez les bons mots cles les mots cles permettent de rechercher des profils ou des publications en lien avec une thematique particulière. ainsi, si vous travaillez dans le domaine de la cybersecurite, pensez à ajouter des mots cles tels que « cybersecurite », « cyber » ou encore « numerique » : vous serez alors plus facilement identifiable par les recruteurs ! #5 enrichissez votre reseau les reseaux sociaux sont aussi l’occasion de faire de nouvelles rencontres professionnelles et d’elargir votre reseau. drh d’une entreprise que vous ciblez, collaborateurs ayant le même parcours que vous ou travaillant dans le même secteur d’activite… gardez l’œil ouvert et entrez en contact avec des profils pertinents pour votre recherche d’emploi. vous n'êtes pas à l'aise avec le numerique france travail vous accompagne dans vos recherches et met à votre disposition des outils numeriques. pensez à vous connecter regulièrement sur l’emploi store : vous y trouverez plus de 250 sites web et applications dedies à la recherche d’emploi, la preparation de l’entretien ou la construction de votre projet professionnel. si l’utilisation des reseaux sociaux vous semble complexe, sachez que france travail, met à votre disposition pix emploi, service en ligne qui permet d’evaluer et de developper vos competences numeriques. n’attendez plus et faites le test , via votre espace personnel ou en agence. → se connecter sur l’emploi store → se connecter à pix emploi tiktok, la plateforme qui monte si linkedin , le reseau social professionnel de reference, est un atout incontournable de votre recherche d’emploi, tiktok a le vent en poupe. les employeurs ont en effet pris conscience du succès de ce reseau aux formats video courts et percutants, notamment auprès des jeunes, et y ont vu une possibilite de recruter hors des circuits habituels. une approche originale qui fonctionne : un grand nombre d’entreprises – à l’instar de carrefour , decathlon ou adecco – utilise desormais tiktok pour denicher les bons candidats. pour vous, c’est une opportunite supplementaire de trouver un travail… de façon ludique ! pour ce faire, commencez par creer un compte tiktok dedie à votre recherche d’emploi, en veillant à choisir un pseudonyme plutôt « classique », car les interlocuteurs à qui vous vous adressez ici restent des employeurs potentiels. ensuite : identifiez les entreprises qui vous interessent et abonnez vous à leur compte officiel. si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le monde de l’assurance, abonnez vous par exemple au compte tiktok d’ axa france ; utilisez la barre de recherche comme sur n’importe quel moteur de recherche. cela vous permettra de reperer des comptes et contenus en lien avec vos attentes. vous souhaitez travailler dans un magasin de sport ? tapez « recrutement magasin de sport » et decouvrez tous les contenus et offres d’emploi associes ! realisez des recherches à partir de « hashtags » , c’est à dire des mots cles precedes du symbole « # ». ces hashtags vous donnent les moyens d’acceder à un très grand nombre d’informations. dans le cadre de votre recherche d’emploi, utilisez des hashtags comme « #recrutement », « #job », « #offredemploi » ou encore « #conseilsentretiendembauche » ; soignez la presentation de votre profil. presentez vous en quelques mots cles et ne negligez pas la photo : si elle peut être un peu decalee, elle doit neanmoins bien vous representer et être de bonne qualite. pensez aussi à preciser votre localisation ; creez des videos qui vous valorisent , que ce soit pour parler d’un projet, d’un retour d’experience, attirer l’attention d’un employeur ou postuler à l’aide d’un « cv video ». tiktok met par ailleurs plusieurs fonctionnalites à disposition, telles que des filtres, des effets visuels et des effets vocaux, qui rendront vos videos encore plus attractives ! pensez egalement à commenter les publications realisees par les entreprises qui vous interessent – toujours dans le but de maximiser votre visibilite – et à suivre des comptes d’« influenceurs », ces internautes connus du grand public et qui travaillent en collaboration avec certaines grandes marques. enfin, rappelez vous que sur tiktok, pour faire la difference, il faut rester soi même tout en etant creatif. vous êtes prêt ? en route pour une recherche d’emploi 4.0 ! le micro trottoir comment bien postuler ? 1 https://wearesocial.com/fr/blog/2023/01/digital report levolution du numerique en 2023/ l'emission #6 les reseaux sociaux et l'emploi les reseaux sociaux et l’emploi, quelles sont les bonnes pratiques à adopter ? toute la playlist de l'emission à lire aussi 7 astuces pour booster votre recherche d'emploi grâce aux reseaux sociaux les reseaux sociaux professionnels perte d’emploi : nos 5 conseils pour vous aider à rebondir !	recherches	1,721,077,350	1.947561	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/recherche-demploi--les-bonnes-pr.html
vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir une qualification professionnelle, quel que soit votre niveau. qu'est ce que le contrat d'apprentissage ? vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel. il s’agit d’un contrat de travail salarie conclu entre un employeur et un jeune apprenti. l’apprentissage repose sur le principe de l’ alternance entre des cours en centre de formation d’apprentis (cfa) ou dans un etablissement de formation et une pratique du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise. grâce à l’ alternance entre cours theoriques et pratique en entreprise, vous beneficiez d'une formation professionnelle complète qui vous permet d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master, ingenieur, etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (rncp). « 70 % des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation. » quel type de contrat ? le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail à duree indeterminee (cdi). la duree du cdd ou de la periode d'apprentissage pour un cdi, varie entre 6 mois et 3 ans. generalement fixee à deux ans, elle est au moins egale à celle du cycle de formation. la duree du contrat peut varier selon le diplôme et la qualification prepares (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapes ou les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle). cette duree peut par ailleurs être reduite ou allongee à la demande de l’employeur ou de l’apprenti, en particulier pour tenir compte de son niveau initial de competences ou lors d’une mobilite à l’etranger, ou en cas d’echec à l’examen. la duree de la formation represente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage. à qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus. certains publics peuvent toutefois entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui dejà obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise necessitant le diplôme ou le titre vise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees, comme la duree du contrat et le temps de travail, ainsi que le deroulement de la formation. par ailleurs, les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus. « 30 % à 40 % des apprentis creent leur propre entreprise après leur formation. » quels employeurs ? la plupart des entreprises , comme celles qui relèvent du secteur artisanal, commercial, industriel ou agricole, peuvent embaucher un jeune en contrat d’apprentissage... mais aussi les entreprises du secteur du travail temporaire et du secteur du travail saisonnier. ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions liberales. pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, et de le former en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie de plusieurs avantages . pour mener à bien votre formation pratique en entreprise, un tuteur ou un maître d’apprentissage vous accompagne. il s’agit d’un salarie de l’entreprise, voire du chef d’entreprise lui même. il possède la qualification et l’experience professionnelle requise pour assurer votre formation et contribue à vous faire acquerir, dans l’entreprise, les competences correspondant à la qualification recherchee et au titre ou diplôme prepare. il assure egalement la liaison avec l’etablissement de formation. souvent, il se trouve en correspondance avec un tuteur designe dans l’etablissement. vous beneficiez ainsi d’un double tutorat. statut et conditions de travail sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarie de l’entreprise, et en tant que tel, votre employeur doit vous garantir certaines conditions de travail, comme le respect du nombre d'heures travaillees et le droit aux conges. le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salaries de l’entreprise et s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). l’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours theoriques professionnels. ce temps est compris dans le temps de travail effectif et remunere comme tel. les contrats en temps partiel sont exclus. si vous êtes majeur, vous avez la possibilite d’accomplir des heures supplementaires. les apprentis de moins de 18 ans, quant à eux, ne peuvent pas effectuer d’heures supplementaires sauf autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du medecin du travail (pour le seul secteur prive). vous avez les mêmes droits aux conges payes que les autres salaries de l’entreprise, avec en plus le droit à un conge supplementaire de cinq jours ouvrables pour preparer vos examens soit en cfa, soit à votre domicile. « 59 % des apprentis decrochent un cdi à l’issue de leur formation. » quelle remuneration ? en tant qu’apprenti, vous beneficiez d’une remuneration qui varie en fonction de votre âge. en outre, votre remuneration progresse chaque nouvelle annee d’execution de votre contrat, en lien avec votre avancee dans le cycle de formation. le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du smic. les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail). votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. de plus, le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (le salaire net est egal au salaire brut). rendez vous sur le portail de l'alternance pour simuler votre salaire . montants au 1 er janvier 2024. annee d'execution du contrat vous êtes âge de moins de 18 ans vous avez entre 18 et 20 ans vous avez entre 21 ans et 25 ans vous avez 26 ans et plus 1ère annee 27% 43% 53% 100% 2ème annee 39% 51% 61% 100% 3ème annee 55% 67% 78% 100% être apprenti, des avantages non negligeables… être apprenti comprend de nombreux avantages ! 1 ce contrat vous permet d’obtenir un diplôme, tout en travaillant et en etant remunere. 2 vous avez la possibilite d’enchaîner plusieurs contrats afin de preparer plusieurs diplômes successifs ou complementaires. 3 le fait d’être accompagne par un maître d’apprentissage facilite votre insertion dans l’entreprise. 4 en tant qu’apprenti, vous disposez d’une carte d’etudiant des metiers delivree par le centre de formation d’apprentis. cette carte vous donne accès aux mêmes avantages que les etudiants : reductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturee par la demande etudiante. 5 par ailleurs, vous avez la possibilite d’entamer une formation sans employeur : si vous n’avez pas trouve d’employeur dès la rentree, vous pourrez tout de même entamer une formation dans un cfa et effectuer des stages professionnalisants en entreprise pendant une duree maximale de 3 mois. 6 enfin, vous pouvez beneficier, sous conditions, d’une aide au permis de conduire de categorie b . pour en savoir plus, n’hesitez pas à consulter le portail de l’alternance , ou le site la bonne alternance , qui met en relation entreprises, candidats et organismes de formation. si vous souhaitez vous lancer dans l’apprentissage, parlez en à votre conseiller france travail, qui saura vous conseiller en fonction de votre situation. le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) 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informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance	etre embauche en contrat d'apprentissage	1,721,077,351	1.564312	vous avez moins de 30 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme par la voie de la formation en alternance ? le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un metier et d'acquerir une qualification professionnelle, quel que soit votre niveau. qu'est ce que le contrat d'apprentissage ? vous souhaitez acquerir une première experience professionnelle pour developper des savoir faire et savoir être et preparer un diplôme, un titre reconnu ? le contrat d’apprentissage peut être la solution pour votre insertion progressive dans le monde professionnel. il s’agit d’un contrat de travail salarie conclu entre un employeur et un jeune apprenti. l’apprentissage repose sur le principe de l’ alternance entre des cours en centre de formation d’apprentis (cfa) ou dans un etablissement de formation et une pratique du metier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). l’apprenti est obligatoirement accompagne par un maître d’apprentissage, salarie de l’entreprise. grâce à l’ alternance entre cours theoriques et pratique en entreprise, vous beneficiez d'une formation professionnelle complète qui vous permet d’apprendre un metier et d’acquerir un diplôme d’etat (cap, bac, cts, licence, master, ingenieur, etc.) ou un titre à finalite professionnelle inscrit au repertoire national des certifications professionnelles (rncp). « 70 % des alternants trouvent un emploi sept mois après leur formation. » quel type de contrat ? le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à duree determinee (cdd) ou un contrat de travail à duree indeterminee (cdi). la duree du cdd ou de la periode d'apprentissage pour un cdi, varie entre 6 mois et 3 ans. generalement fixee à deux ans, elle est au moins egale à celle du cycle de formation. la duree du contrat peut varier selon le diplôme et la qualification prepares (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapes ou les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle). cette duree peut par ailleurs être reduite ou allongee à la demande de l’employeur ou de l’apprenti, en particulier pour tenir compte de son niveau initial de competences ou lors d’une mobilite à l’etranger, ou en cas d’echec à l’examen. la duree de la formation represente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage. à qui s’adresse le contrat d’apprentissage ? le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âges de 16 à 29 ans revolus. certains publics peuvent toutefois entrer en apprentissage au delà de 29 ans revolus : les apprentis preparant un diplôme ou titre superieur à celui dejà obtenu, les travailleurs handicapes (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de creation ou de reprise d’entreprise necessitant le diplôme ou le titre vise. pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont amenagees, comme la duree du contrat et le temps de travail, ainsi que le deroulement de la formation. par ailleurs, les jeunes ayant acheve le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycee professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans revolus. « 30 % à 40 % des apprentis creent leur propre entreprise après leur formation. » quels employeurs ? la plupart des entreprises , comme celles qui relèvent du secteur artisanal, commercial, industriel ou agricole, peuvent embaucher un jeune en contrat d’apprentissage... mais aussi les entreprises du secteur du travail temporaire et du secteur du travail saisonnier. ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions liberales. pour l’employeur, le contrat d’apprentissage lui permet de recruter un jeune salarie, et de le former en fonction de ses besoins. pour favoriser ce type de recrutement au sein de son entreprise, il beneficie de plusieurs avantages . pour mener à bien votre formation pratique en entreprise, un tuteur ou un maître d’apprentissage vous accompagne. il s’agit d’un salarie de l’entreprise, voire du chef d’entreprise lui même. il possède la qualification et l’experience professionnelle requise pour assurer votre formation et contribue à vous faire acquerir, dans l’entreprise, les competences correspondant à la qualification recherchee et au titre ou diplôme prepare. il assure egalement la liaison avec l’etablissement de formation. souvent, il se trouve en correspondance avec un tuteur designe dans l’etablissement. vous beneficiez ainsi d’un double tutorat. statut et conditions de travail sous contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarie de l’entreprise, et en tant que tel, votre employeur doit vous garantir certaines conditions de travail, comme le respect du nombre d'heures travaillees et le droit aux conges. le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salaries de l’entreprise et s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). l’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours theoriques professionnels. ce temps est compris dans le temps de travail effectif et remunere comme tel. les contrats en temps partiel sont exclus. si vous êtes majeur, vous avez la possibilite d’accomplir des heures supplementaires. les apprentis de moins de 18 ans, quant à eux, ne peuvent pas effectuer d’heures supplementaires sauf autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du medecin du travail (pour le seul secteur prive). vous avez les mêmes droits aux conges payes que les autres salaries de l’entreprise, avec en plus le droit à un conge supplementaire de cinq jours ouvrables pour preparer vos examens soit en cfa, soit à votre domicile. « 59 % des apprentis decrochent un cdi à l’issue de leur formation. » quelle remuneration ? en tant qu’apprenti, vous beneficiez d’une remuneration qui varie en fonction de votre âge. en outre, votre remuneration progresse chaque nouvelle annee d’execution de votre contrat, en lien avec votre avancee dans le cycle de formation. le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du smic. les sommes sont calculees sur la base d’un smic brut à temps plein (35 heures). les montants des remunerations sont majores, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans ou 26 ans (art. d.6222 31 du code du travail). votre salaire n’est pas imposable, dans la limite egale au montant annuel du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. de plus, le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (le salaire net est egal au salaire brut). rendez vous sur le portail de l'alternance pour simuler votre salaire . montants au 1 er janvier 2024. annee d'execution du contrat vous êtes âge de moins de 18 ans vous avez entre 18 et 20 ans vous avez entre 21 ans et 25 ans vous avez 26 ans et plus 1ère annee 27% 43% 53% 100% 2ème annee 39% 51% 61% 100% 3ème annee 55% 67% 78% 100% être apprenti, des avantages non negligeables… être apprenti comprend de nombreux avantages ! 1 ce contrat vous permet d’obtenir un diplôme, tout en travaillant et en etant remunere. 2 vous avez la possibilite d’enchaîner plusieurs contrats afin de preparer plusieurs diplômes successifs ou complementaires. 3 le fait d’être accompagne par un maître d’apprentissage facilite votre insertion dans l’entreprise. 4 en tant qu’apprenti, vous disposez d’une carte d’etudiant des metiers delivree par le centre de formation d’apprentis. cette carte vous donne accès aux mêmes avantages que les etudiants : reductions tarifaires, accès aux restaurants universitaires au tarif social et accès au logement universitaire dans les zones où l’offre n’est pas saturee par la demande etudiante. 5 par ailleurs, vous avez la possibilite d’entamer une formation sans employeur : si vous n’avez pas trouve d’employeur dès la rentree, vous pourrez tout de même entamer une formation dans un cfa et effectuer des stages professionnalisants en entreprise pendant une duree maximale de 3 mois. 6 enfin, vous pouvez beneficier, sous conditions, d’une aide au permis de conduire de categorie b . pour en savoir plus, n’hesitez pas à consulter le portail de l’alternance , ou le site la bonne alternance , qui met en relation entreprises, candidats et organismes de formation. si vous souhaitez vous lancer dans l’apprentissage, parlez en à votre conseiller france travail, qui saura vous conseiller en fonction de votre situation. le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/etre-embauche-en-contrat-dappren.html
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Webinaire : « Recrutement: pourquoi et comment former vos candidats avant leur embauche » Replay disponible Découvrons les actions simples et concrètes pour former des candidats aux compétences que vous recherchez. Comme 71% des recruteurs, en cas de difficulté à recruter, vous êtes prêt à former un candidat pour qu’il acquiert ou développe les compétences dont vous avez besoin. Venez voir le replay Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche. 4 bonnes pratiques pour optimiser votre premier contact avec les candidats Vous êtes en pleine expansion et avez besoin de renforcer votre équipe ? La recherche de candidats qualifiés est une étape cruciale. Afin de la franchir au mieux, France Travail vous oriente vers les meilleures pratiques. Pause Lecture Voir aussi Des clubs sportifs engagés pour l’insertion professionnelle Depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en France peuvent s’engager dans la promotion et la réalisation d’actions d’insertion professionnelle. Trois questions à Arnaud Gandais, pilote de l’équipe Les clubs sportifs engagés à France Travail. Des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être spécialistes du recrutement… Recruteurs, employeurs, France Travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! Nos experts et nos partenaires vous informent en direct et répondent à toutes vos questions. 1 Page courante Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page suivante, page 2 Solution recrutement Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche. 3 mots-clés pour optimiser votre entretien de recrutement : préparation, bienveillance, authenticité Vous avez trouvé vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? L’entretien est une étape cruciale dans votre processus de recrutement. Afin de vous aider à préparer cette étape permettant d’évaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, France Travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. 1 Page courante Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page suivante, page 2 Accédez à l'ensemble de vos services Comment créer son compte entreprise ? - Pas-à-pas / Entreprise Vous êtes Particulier employeur Employeur d'intermittents du spectacle Employeur d'expatriés et salariés expatriés Employeur public L'essentiel pour embaucher En savoir plus aides aux recrutements En savoir plus Vos déclarations et cotisations En savoir plus Bien gérer vos ressources humaines En savoir plus Vos recrutements En savoir plus Rechercher une agence Type d'agence souhaité Sélectionnez un type d'agence Cadre Généraliste Spectacle Autre Lieu, Ville, CP, département, région... Rechercher une agence	Afficher le fil d'Ariane Accueil Accueil Partager Partager l'article sur Facebook Facebook Partager l'article sur Twitter Twitter Partager l'article sur Linkedin LinkedIn Envoyer l'article par mail Email Copier le lien Copier Imprimer l'article Favoris Favoris Ajouter à mes favoris Voir mes favoris Favoris Favoris Supprimer de mes favoris Voir mes favoris Entreprise - Employeur Zoom sur : Comment recruter, former et fidéliser vos saisonniers ? Le secteur du tourisme qui génère 300 000 offres d’emploi chaque année, connaît de fortes difficultés de recrutement. Re-découvrez tous les dispositifs France Travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidélisation de vos saisonniers. Simple, sûre et rapide, l’attestation employeur France Travail dématérialisée ! À la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarié et à France Travail. France Travail vous guide dans cette démarche 100% facilitée. Webinaire : « Recrutement: pourquoi et comment former vos candidats avant leur embauche » Replay disponible Découvrons les actions simples et concrètes pour former des candidats aux compétences que vous recherchez. Comme 71% des recruteurs, en cas de difficulté à recruter, vous êtes prêt à former un candidat pour qu’il acquiert ou développe les compétences dont vous avez besoin. Venez voir le replay Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche. 4 bonnes pratiques pour optimiser votre premier contact avec les candidats Vous êtes en pleine expansion et avez besoin de renforcer votre équipe ? La recherche de candidats qualifiés est une étape cruciale. Afin de la franchir au mieux, France Travail vous oriente vers les meilleures pratiques. Pause Lecture Voir aussi Des clubs sportifs engagés pour l’insertion professionnelle Depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en France peuvent s’engager dans la promotion et la réalisation d’actions d’insertion professionnelle. Trois questions à Arnaud Gandais, pilote de l’équipe Les clubs sportifs engagés à France Travail. Des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être spécialistes du recrutement… Recruteurs, employeurs, France Travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! Nos experts et nos partenaires vous informent en direct et répondent à toutes vos questions. 1 Page courante Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page suivante, page 2 Solution recrutement Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche. 3 mots-clés pour optimiser votre entretien de recrutement : préparation, bienveillance, authenticité Vous avez trouvé vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? L’entretien est une étape cruciale dans votre processus de recrutement. Afin de vous aider à préparer cette étape permettant d’évaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, France Travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. 1 Page courante Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page suivante, page 2 Accédez à l'ensemble de vos services Comment créer son compte entreprise ? - Pas-à-pas / Entreprise Vous êtes Particulier employeur Employeur d'intermittents du spectacle Employeur d'expatriés et salariés expatriés Employeur public L'essentiel pour embaucher En savoir plus aides aux recrutements En savoir plus Vos déclarations et cotisations En savoir plus Bien gérer vos ressources humaines En savoir plus Vos recrutements En savoir plus Rechercher une agence Type d'agence souhaité Sélectionnez un type d'agence Cadre Généraliste Spectacle Autre Lieu, Ville, CP, département, région... Rechercher une agence	1,721,077,351	0.209218	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/employeur/
forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, periode d’immersion… france travail golfe de saint tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les etablissements locaux de l’hôtellerie restauration. « les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser » gregoire meillassoux, drh de la villa belrose « les saisons pour l’emploi » une relation de confiance : c’est ce que l’agence de france travail de golfe de saint tropez entretient avec chacun des 630 etablissements de l’hôtellerie restauration qu’elle accompagne. de mi avril à mi octobre, les 43 conseillers de l’agence france travail doivent relever le « defi » des recrutements pour la saison estivale : « entre janvier et avril 2021, nous avons enregistre 619 offres , sachant qu’une offre peut correspondre à plusieurs postes, souligne sandra vinière, responsable d’equipe referente à france travail. sur la même periode, en 2022, nous comptons dejà plus de 1 400 offres ! » ce doublement des recrutements s’explique par une forte reprise de l’activite saisonnière en 2022 où les touristes nationaux et internationaux seront assurement au rendez vous : les besoins en personnel sont donc plus consequents. sur une colline de gassin, la villa belrose offre une vue magnifique sur la mediterranee. l’hôtel cinq etoiles recrute 90 saisonniers, en cdd de trois à six mois, pour s’occuper des 40 chambres, de la reception, de la conciergerie, des restaurants et du spa de l’etablissement. gregoire meillassoux, le directeur des ressources humaines de l’hôtel, a participe au forum « les saisons pour l’emploi » , organise le 8 mars dernier par france travail : « cet evenement donne l’opportunite de croiser des candidats qui peuvent correspondre à nos recherches. par exemple, j’ai rencontre notre responsable achats grâce à ce forum : un profil qui vient de l’industrie, qui est très curieux et qui a envie d’apprendre. aujourd’hui, nous privilegions davantage le savoir être et les qualites humaines de nos saisonniers, à defaut d’un diplôme ou d’une experience. » 450 visiteurs ont rencontre les 80 entreprises presentes à ce forum : un succès, puisque 90 embauches ont pu être concretisees ! job dating « france travail est une force essentielle pour nous » : nathalie guibert, directrice des ressources humaines de l’hôtel cinq etoiles le byblos, a anticipe ses recrutements dès le mois de janvier avec l’agence de cogolin : « pour trouver nos 400 collaborateurs saisonniers , france travail a propose d’organiser un job dating au sein de leur agence. grâce à un sourcing efficace , nous avons pu faire passer une trentaine d’entretiens, et certains candidats ont rejoint nos equipes. pour les profils moins experimentes, nous avons mis en place des periodes d’immersion ( pmsmp ) pour faire decouvrir les metiers de l’hôtellerie restauration. » ainsi, deux jeunes ont ete accompagnes par les chefs du byblos et ont suivi des formations haccp, « cuisson sous vide » et technique pizza pour des postes en cuisine : « cette periode d’immersion est importante : ils ont pu acquerir de l’experience et confirmer un projet professionnel avant le debut de la saison », insiste nathalie guibert qui parraine chaque annee, par ailleurs, un jeune demandeur d’emploi dans le cadre du dispositif « un parrain, un emploi », pilote par france travail pour le conseil regional provence alpes côte d'azur. fin mai, la villa belrose et le byblos ont quasiment boucle leurs recrutements : « malgre quelques postes à pourvoir, france travail a su mettre un coup de lumière sur nos etablissements et nos metiers. les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser », observe gregoire meillassoux de la villa belrose. de son côte, nathalie guibert note un « investissement total des equipes de france travail grâce à des solutions innovantes », comme le tournage de courtes videos presentant les collaborateurs et les metiers du byblos, qui seront diffusees prochainement sur les reseaux sociaux.	des dispositifs de recrutement efficaces pour la saison estivale !	1,721,077,352	0.901956	forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, periode d’immersion… france travail golfe de saint tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les etablissements locaux de l’hôtellerie restauration. « les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser » gregoire meillassoux, drh de la villa belrose « les saisons pour l’emploi » une relation de confiance : c’est ce que l’agence de france travail de golfe de saint tropez entretient avec chacun des 630 etablissements de l’hôtellerie restauration qu’elle accompagne. de mi avril à mi octobre, les 43 conseillers de l’agence france travail doivent relever le « defi » des recrutements pour la saison estivale : « entre janvier et avril 2021, nous avons enregistre 619 offres , sachant qu’une offre peut correspondre à plusieurs postes, souligne sandra vinière, responsable d’equipe referente à france travail. sur la même periode, en 2022, nous comptons dejà plus de 1 400 offres ! » ce doublement des recrutements s’explique par une forte reprise de l’activite saisonnière en 2022 où les touristes nationaux et internationaux seront assurement au rendez vous : les besoins en personnel sont donc plus consequents. sur une colline de gassin, la villa belrose offre une vue magnifique sur la mediterranee. l’hôtel cinq etoiles recrute 90 saisonniers, en cdd de trois à six mois, pour s’occuper des 40 chambres, de la reception, de la conciergerie, des restaurants et du spa de l’etablissement. gregoire meillassoux, le directeur des ressources humaines de l’hôtel, a participe au forum « les saisons pour l’emploi » , organise le 8 mars dernier par france travail : « cet evenement donne l’opportunite de croiser des candidats qui peuvent correspondre à nos recherches. par exemple, j’ai rencontre notre responsable achats grâce à ce forum : un profil qui vient de l’industrie, qui est très curieux et qui a envie d’apprendre. aujourd’hui, nous privilegions davantage le savoir être et les qualites humaines de nos saisonniers, à defaut d’un diplôme ou d’une experience. » 450 visiteurs ont rencontre les 80 entreprises presentes à ce forum : un succès, puisque 90 embauches ont pu être concretisees ! job dating « france travail est une force essentielle pour nous » : nathalie guibert, directrice des ressources humaines de l’hôtel cinq etoiles le byblos, a anticipe ses recrutements dès le mois de janvier avec l’agence de cogolin : « pour trouver nos 400 collaborateurs saisonniers , france travail a propose d’organiser un job dating au sein de leur agence. grâce à un sourcing efficace , nous avons pu faire passer une trentaine d’entretiens, et certains candidats ont rejoint nos equipes. pour les profils moins experimentes, nous avons mis en place des periodes d’immersion ( pmsmp ) pour faire decouvrir les metiers de l’hôtellerie restauration. » ainsi, deux jeunes ont ete accompagnes par les chefs du byblos et ont suivi des formations haccp, « cuisson sous vide » et technique pizza pour des postes en cuisine : « cette periode d’immersion est importante : ils ont pu acquerir de l’experience et confirmer un projet professionnel avant le debut de la saison », insiste nathalie guibert qui parraine chaque annee, par ailleurs, un jeune demandeur d’emploi dans le cadre du dispositif « un parrain, un emploi », pilote par france travail pour le conseil regional provence alpes côte d'azur. fin mai, la villa belrose et le byblos ont quasiment boucle leurs recrutements : « malgre quelques postes à pourvoir, france travail a su mettre un coup de lumière sur nos etablissements et nos metiers. les conseillers sont très actifs pour gerer nos annonces et proposer des candidats. l’important est de constituer un nouveau vivier de profils saisonniers pour les fideliser », observe gregoire meillassoux de la villa belrose. de son côte, nathalie guibert note un « investissement total des equipes de france travail grâce à des solutions innovantes », comme le tournage de courtes videos presentant les collaborateurs et les metiers du byblos, qui seront diffusees prochainement sur les reseaux sociaux.	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/des-dispositifs-de-recrutement-e.html
medoune, canalisateur, nous presente son parcours. note moyenne : « il ne faut jamais avoir peur, il faut juste avoir le mental, avoir confiance en soi, et après foncer ! ». temoignages metiers se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee. technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier. canalisateur : mon choix pro #1 medoune, canalisateur, nous presente son parcours. tailleur de pierre marbrier : un travail de precision damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	canalisateur : mon choix pro #1	1,721,077,352	1.392018	medoune, canalisateur, nous presente son parcours. note moyenne : « il ne faut jamais avoir peur, il faut juste avoir le mental, avoir confiance en soi, et après foncer ! ». temoignages metiers se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee. technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier. canalisateur : mon choix pro #1 medoune, canalisateur, nous presente son parcours. tailleur de pierre marbrier : un travail de precision damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/temoignages/temoignages-1/canalisateur--mon-choix-pro-1.html
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null	null	1,721,077,354	2.313449	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/bretagne/
« jeune padawan recherche maître jedi ». pour trouver le job de ses rêves, il faut parfois un petit coup de pouce. le mentoring, base sur l’echange et la transmission d’experience, permet de se positionner sur des offres ciblees, avec plus d’efficacite. un mentor, kesako ? un mentor, c’est une personne qui a de l’experience ou un certain succès dans votre domaine professionnel. elle repond à vos questionnements concernant votre parcours, vos atouts à valoriser tout en vous faisant profiter de ses retours d’experience pratique. pour le demandeur d’emploi, c’est un bon moyen de calmer ses angoisses, se projeter objectivement, rebooster son ambition ou etendre son reseau de contacts ! où trouver un mentor ? les anciens professeurs, camarades ou collègues sont susceptibles d’être des mentors naturels, c’est à dire des personnes disposees à vous conseiller de façon informelle. les reseaux professionnels favorisent egalement les mises en relations plus lointaines, grâce à l’envoi d’un message prive. ainsi, linkedin teste depuis cet ete un service de mentoring gratuit connectant les utilisateurs susceptibles d’aider, ou de recevoir une aide. actuellement disponible en australie et à san francisco, il doit être bientôt deploye en france. en attendant, dans certaines regions, france travail est partenaire de l’association « nos quartiers ont des talents ». les jeunes diplômes issus des quartiers prioritaires, des zones de revitalisation rurale ou de milieux sociaux modestes y rencontrent, de manière regulière, un cadre superieur ou un dirigeant d’entreprise afin de valoriser leurs competences. des ateliers de coaching et des outils d’e formation sont egalement proposes. en ile de france, france travail est egalement partenaire de l’association « cafe de l’avenir » qui accompagne depuis 2006 près de 3 500 jeunes dans une demarche de mentoring, dans des secteurs professionnels allant du marketing au droit, en passant par la communication ou le genie civil. ce type de rencontres et d’associations existent forcement près de chez vous ! comment se preparer ? pour que l’echange soit efficace, le mentor doit être bienveillant et à l’ecoute, dans une posture d’ouverture. de la même façon, soyez prêt(e) à faire un diagnostic de votre situation personnelle, pointer vos points faibles et points forts, tout en preparant des questions precises. enfin, une fois le bon mentor trouve, fixez precisement le rythme de vos echanges : regularite et ponctualite contribueront à la reussite de ce partage d’experience. à consulter « 1 jeune, 1 mentor » : elargissez vos perspectives d’avenir ! l'action de france travail en faveur des jeunes issus des quartiers jeunes : decouvrez des initiatives au service de votre avenir professionnel !	et si vous vous confiez à un mentor ?	1,721,077,355	1.062539	« jeune padawan recherche maître jedi ». pour trouver le job de ses rêves, il faut parfois un petit coup de pouce. le mentoring, base sur l’echange et la transmission d’experience, permet de se positionner sur des offres ciblees, avec plus d’efficacite. un mentor, kesako ? un mentor, c’est une personne qui a de l’experience ou un certain succès dans votre domaine professionnel. elle repond à vos questionnements concernant votre parcours, vos atouts à valoriser tout en vous faisant profiter de ses retours d’experience pratique. pour le demandeur d’emploi, c’est un bon moyen de calmer ses angoisses, se projeter objectivement, rebooster son ambition ou etendre son reseau de contacts ! où trouver un mentor ? les anciens professeurs, camarades ou collègues sont susceptibles d’être des mentors naturels, c’est à dire des personnes disposees à vous conseiller de façon informelle. les reseaux professionnels favorisent egalement les mises en relations plus lointaines, grâce à l’envoi d’un message prive. ainsi, linkedin teste depuis cet ete un service de mentoring gratuit connectant les utilisateurs susceptibles d’aider, ou de recevoir une aide. actuellement disponible en australie et à san francisco, il doit être bientôt deploye en france. en attendant, dans certaines regions, france travail est partenaire de l’association « nos quartiers ont des talents ». les jeunes diplômes issus des quartiers prioritaires, des zones de revitalisation rurale ou de milieux sociaux modestes y rencontrent, de manière regulière, un cadre superieur ou un dirigeant d’entreprise afin de valoriser leurs competences. des ateliers de coaching et des outils d’e formation sont egalement proposes. en ile de france, france travail est egalement partenaire de l’association « cafe de l’avenir » qui accompagne depuis 2006 près de 3 500 jeunes dans une demarche de mentoring, dans des secteurs professionnels allant du marketing au droit, en passant par la communication ou le genie civil. ce type de rencontres et d’associations existent forcement près de chez vous ! comment se preparer ? pour que l’echange soit efficace, le mentor doit être bienveillant et à l’ecoute, dans une posture d’ouverture. de la même façon, soyez prêt(e) à faire un diagnostic de votre situation personnelle, pointer vos points faibles et points forts, tout en preparant des questions precises. enfin, une fois le bon mentor trouve, fixez precisement le rythme de vos echanges : regularite et ponctualite contribueront à la reussite de ce partage d’experience. à consulter « 1 jeune, 1 mentor » : elargissez vos perspectives d’avenir ! l'action de france travail en faveur des jeunes issus des quartiers jeunes : decouvrez des initiatives au service de votre avenir professionnel !	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/et-si-vous-vous-confiez-a-un-men.html
au delà des competences techniques, il faut disposer de certaines attitudes, qualites et habilitations. les conditions de travail sur un chantier naval vous serez amene à travailler par roulement (2x8, 3x8…). une condition necessaire au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, vous ne devez pas avoir la peur de travailler en hauteur sur des echafaudages ou des echelle s. vous ne devez pas avoir peur de travailler dans des espaces confines (coque de bateaux, ...). vous serez amene à porter des charges lourdes . les postures de travail sont contraignantes (travail debout, bras en l'air, à genoux ou en torsion, dos plie, ...) et les gestes repetitifs . autres contraintes : l'exposition aux intemperies (chaleur, froid, humidite), aux poussières , aux produits chimiques , au bruit . il est indispensable de respecter les règles de securite (port de casque, masque, gant de securite, lunettes de protection, ...) et d' obtenir des habilitations particulières pour l'exercice de votre metier : les habilitations electriques , les licences de soudure , les caces , les habilitations des travaux en hauteur , espaces confines , etc. les qualites et competences requises pour travailler sur les chantiers navals, vous devrez... disposer d'un esprit d'equipe , être autonome , rigoureux , avoir le sens des responsabilites , avoir un esprit d’initiative , savoir parler anglais . se former vous trouverez sur internet des sites sur les formations : ifremer (institut français de recherche pour l'exploitation de la mer), onisep , etc. rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi votre conseiller pourra vous proposer des s olutions de formation ou d'adaptation au poste ( afpr , poec , mrs ) certifiantes , en alternance . adapter ses competences au monde naval quelle que soit votre formation, votre âge ou votre experience, vous pouvez saisir votre chance de demarrer ou de faire evoluer votre carrière dans un secteur porteur. vous disposez d'une formation de base ou une experience dans d'autres secteurs industrielles ? vous pouvez « maritimiser » vos competences, c'est à dire adapter vos competences au monde maritime (formation, certificat, ...) . votre conseiller france travail peut vous proposer, par exemple, de realiser une immersion professionnelle , pour confirmer votre projet professionnelle. n'hesitez pas à vous rapprocher de votre agence france travail. le dossier : chantiers navals les metiers les plus recherches ouvriers (h/f) calorifugeurs charpentiers metaux chaudronniers fraiseurs, tourneurs, regleurs... echafaudeurs electriciens electromecaniciens metalliers / serruriers monteurs / assembleurs / ajusteurs soudeurs tuyauteurs techniciens chef d'equipe (h/f) dessinateurs industriels techniciens de maintenance techniciens methodes techniciens qualite usineurs ingenieurs et cadres charges d'affaires (h/f) ingenieurs de la production a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller pôle emploi ou en telephonant au 3949. vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus !	travailler sur les chantiers navals : les conditions pour exercer	1,721,077,356	1.176664	au delà des competences techniques, il faut disposer de certaines attitudes, qualites et habilitations. les conditions de travail sur un chantier naval vous serez amene à travailler par roulement (2x8, 3x8…). une condition necessaire au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir, vous ne devez pas avoir la peur de travailler en hauteur sur des echafaudages ou des echelle s. vous ne devez pas avoir peur de travailler dans des espaces confines (coque de bateaux, ...). vous serez amene à porter des charges lourdes . les postures de travail sont contraignantes (travail debout, bras en l'air, à genoux ou en torsion, dos plie, ...) et les gestes repetitifs . autres contraintes : l'exposition aux intemperies (chaleur, froid, humidite), aux poussières , aux produits chimiques , au bruit . il est indispensable de respecter les règles de securite (port de casque, masque, gant de securite, lunettes de protection, ...) et d' obtenir des habilitations particulières pour l'exercice de votre metier : les habilitations electriques , les licences de soudure , les caces , les habilitations des travaux en hauteur , espaces confines , etc. les qualites et competences requises pour travailler sur les chantiers navals, vous devrez... disposer d'un esprit d'equipe , être autonome , rigoureux , avoir le sens des responsabilites , avoir un esprit d’initiative , savoir parler anglais . se former vous trouverez sur internet des sites sur les formations : ifremer (institut français de recherche pour l'exploitation de la mer), onisep , etc. rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi votre conseiller pourra vous proposer des s olutions de formation ou d'adaptation au poste ( afpr , poec , mrs ) certifiantes , en alternance . adapter ses competences au monde naval quelle que soit votre formation, votre âge ou votre experience, vous pouvez saisir votre chance de demarrer ou de faire evoluer votre carrière dans un secteur porteur. vous disposez d'une formation de base ou une experience dans d'autres secteurs industrielles ? vous pouvez « maritimiser » vos competences, c'est à dire adapter vos competences au monde maritime (formation, certificat, ...) . votre conseiller france travail peut vous proposer, par exemple, de realiser une immersion professionnelle , pour confirmer votre projet professionnelle. n'hesitez pas à vous rapprocher de votre agence france travail. le dossier : chantiers navals les metiers les plus recherches ouvriers (h/f) calorifugeurs charpentiers metaux chaudronniers fraiseurs, tourneurs, regleurs... echafaudeurs electriciens electromecaniciens metalliers / serruriers monteurs / assembleurs / ajusteurs soudeurs tuyauteurs techniciens chef d'equipe (h/f) dessinateurs industriels techniciens de maintenance techniciens methodes techniciens qualite usineurs ingenieurs et cadres charges d'affaires (h/f) ingenieurs de la production a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? des ateliers d'une demi journee sont proposes par france travail deux fois par semaine. inscrivez vous auprès d'un conseiller pôle emploi ou en telephonant au 3949. vous pourrez mieux connaître la filière navale et ses metiers, reflechir avec votre conseiller à des solutions de formation, realiser des stages... n'hesitez plus !	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/travailler-sur-les-chantiers-nav.html
repondez à un questionnaire pour faire concorder qui vous êtes avec vos aspirations. nouez ensuite le contact avec des professionnels pour connaître la realite des metiers qui vous interessent. vous avez entre 14 et 30 ans vous êtes jeunes (entendons par là : vous avez entre 14 et 30 ans) ? vous vous posez des questions sur votre orientation professionnelle ? jobirl est un reseau social pour l’orientation , qui peut vous apporter des elements de reponses ! repondez à 25 questions pour en apprendre plus sur vous. decouvrez les metiers en lien avec votre profil. si un metier vous interesse, echangez avec des etudiants ou des professionnels pour en savoir plus. vous vous creez ainsi un reseau professionnel et faites votre choix de metier en connaissance de cause. enfin, vous trouvez aussi sur jobirl des offres de stages ou d’alternance. bref, c’est un site complet ! un petit tour sur l’emploi store	jobirl, pour vous aider dans votre orientation professionnelle !	1,721,077,356	1.115809	repondez à un questionnaire pour faire concorder qui vous êtes avec vos aspirations. nouez ensuite le contact avec des professionnels pour connaître la realite des metiers qui vous interessent. vous avez entre 14 et 30 ans vous êtes jeunes (entendons par là : vous avez entre 14 et 30 ans) ? vous vous posez des questions sur votre orientation professionnelle ? jobirl est un reseau social pour l’orientation , qui peut vous apporter des elements de reponses ! repondez à 25 questions pour en apprendre plus sur vous. decouvrez les metiers en lien avec votre profil. si un metier vous interesse, echangez avec des etudiants ou des professionnels pour en savoir plus. vous vous creez ainsi un reseau professionnel et faites votre choix de metier en connaissance de cause. enfin, vous trouvez aussi sur jobirl des offres de stages ou d’alternance. bref, c’est un site complet ! un petit tour sur l’emploi store	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-choisir-un-metier/jobirl-aider-dans-orientation.html
vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes ! les prepa talents, qu'est ce que c'est ? les prepas talents, qu'est ce que c'est ? les prepas talents sont un parcours de formation et de preparation aux concours des grandes ecoles de la fonction publique, qui durent de quelques mois à un an, et favorisent l’egalite des chances pour integrer la fonction publique. elles sont ouvertes aux etudiants post bac, aux diplômes de l’enseignement superieur et aux demandeurs d’emploi sous conditions de ressources. il existe 100 classes reparties sur tout le territoire au sein d'ecoles de service public, d'ipag (instituts de preparation à l’administration generale), de cpag (centres de preparation à l’administration generale), d'universites ou d'iep (instituts d'etudes politiques)), etc... les prepas talents, c'est pour qui ? les prepa talents sont ouvertes aux candidats boursiers de niveau licence ou master qui ont envie de rejoindre le service public. ils sont selectionnes sous conditions de diplôme, de merite et de ressources. les prepas talents sont ouvertes en priorite aux candidats domicilies et ayant suivi une scolarite ou formation au sein des qpv (quartiers prioritaires de la politique de la ville), zrr (zones de revitalisation rurale) ou collectivites d'outre mer. les prepa talents, quels avantages ? chaque etudiant beneficie pendant la formation : d'un accompagnement renforce sous forme de tutorat, assure par des fonctionnaires stagiaires des ecoles de service public ou fonctionnaires en poste, d'une bourse de 4 000 euros, cumulable avec la bourse sur critères sociaux, d'une possibilite de logement ou de restauration. comment se deroule la formation ? la formation comprend des cours theoriques et methodoligiques de preparation aux epreuves d'un ou plusieurs concours d’accès à la fonction publique. des stages permettent aux etudiants de vivre une immersion au sein d'une administration. les prepas talents, quand et comment s'inscrire ? il existe plus de 100 prepas talents reparties sur l'ensemble du territoire, toutes ne preparant pas aux mêmes concours. les inscriptions aux differentes prepas talents sont ouvertes de fevrier à juin chaque annee et chaque classe a sa propre periode d'inscription. consultez le calendrier d'inscription aux prepas talents et la carte des prepas talents . avec les prepas talents, osez les concours de la fonction publique ! le saviez vous ? travailler dans la fonction publique, c’est acceder à plus de 300 metiers : directeur d'hôpital, data scientist, commissaire de police, technicien de l'environnement, developpeur web, technicien de l’environnement… et bien d’autres ! focus metier : devenez inspecteur du travail ! les inspecteurs du travail dependent du ministère du travail et exercent leurs differentes missions dans les services deconcentres du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, au sein des directions regionales de l’economie, de l’emploi, du travail et des solidarites (dreets) et des direction departementale de l’emploi, du travail et des solidarites (ddets), et plus rarement dans les administrations centrales. en intervenant au contact des entreprises, auprès des partenaires sociaux et de l’ensemble des acteurs du monde du travail, ils sont au cœur des relations et des politiques de l’emploi. recrutes sur concours, ils beneficient d’une formation remuneree. en savoir plus sur le metier d'inspecteur du travail toutes les informations sur la plaquette " classe preparatoire talent inspecteur du travail " regardez le temoignage pour mieux comprendre le metier. pour plus d'informations sur les inscriptions pour la classe prepa talents du concours d'inspecteur du travail, cliquez ici . à telecharger flyer "rejoignez une prepa talents"	ouvrez vous les portes de la fonction publique grâce aux prepas talents !	1,721,077,357	1.213793	vous êtes titulaire d'un bac + 3 ou plus et vous souhaitez integrer la fonction publique ? integrez les prepas talents pour beneficier de conditions favorables pour reussir les concours d'accès à un poste d’encadrement dans une administration publique. les inscriptions sont ouvertes ! les prepa talents, qu'est ce que c'est ? les prepas talents, qu'est ce que c'est ? les prepas talents sont un parcours de formation et de preparation aux concours des grandes ecoles de la fonction publique, qui durent de quelques mois à un an, et favorisent l’egalite des chances pour integrer la fonction publique. elles sont ouvertes aux etudiants post bac, aux diplômes de l’enseignement superieur et aux demandeurs d’emploi sous conditions de ressources. il existe 100 classes reparties sur tout le territoire au sein d'ecoles de service public, d'ipag (instituts de preparation à l’administration generale), de cpag (centres de preparation à l’administration generale), d'universites ou d'iep (instituts d'etudes politiques)), etc... les prepas talents, c'est pour qui ? les prepa talents sont ouvertes aux candidats boursiers de niveau licence ou master qui ont envie de rejoindre le service public. ils sont selectionnes sous conditions de diplôme, de merite et de ressources. les prepas talents sont ouvertes en priorite aux candidats domicilies et ayant suivi une scolarite ou formation au sein des qpv (quartiers prioritaires de la politique de la ville), zrr (zones de revitalisation rurale) ou collectivites d'outre mer. les prepa talents, quels avantages ? chaque etudiant beneficie pendant la formation : d'un accompagnement renforce sous forme de tutorat, assure par des fonctionnaires stagiaires des ecoles de service public ou fonctionnaires en poste, d'une bourse de 4 000 euros, cumulable avec la bourse sur critères sociaux, d'une possibilite de logement ou de restauration. comment se deroule la formation ? la formation comprend des cours theoriques et methodoligiques de preparation aux epreuves d'un ou plusieurs concours d’accès à la fonction publique. des stages permettent aux etudiants de vivre une immersion au sein d'une administration. les prepas talents, quand et comment s'inscrire ? il existe plus de 100 prepas talents reparties sur l'ensemble du territoire, toutes ne preparant pas aux mêmes concours. les inscriptions aux differentes prepas talents sont ouvertes de fevrier à juin chaque annee et chaque classe a sa propre periode d'inscription. consultez le calendrier d'inscription aux prepas talents et la carte des prepas talents . avec les prepas talents, osez les concours de la fonction publique ! le saviez vous ? travailler dans la fonction publique, c’est acceder à plus de 300 metiers : directeur d'hôpital, data scientist, commissaire de police, technicien de l'environnement, developpeur web, technicien de l’environnement… et bien d’autres ! focus metier : devenez inspecteur du travail ! les inspecteurs du travail dependent du ministère du travail et exercent leurs differentes missions dans les services deconcentres du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, au sein des directions regionales de l’economie, de l’emploi, du travail et des solidarites (dreets) et des direction departementale de l’emploi, du travail et des solidarites (ddets), et plus rarement dans les administrations centrales. en intervenant au contact des entreprises, auprès des partenaires sociaux et de l’ensemble des acteurs du monde du travail, ils sont au cœur des relations et des politiques de l’emploi. recrutes sur concours, ils beneficient d’une formation remuneree. en savoir plus sur le metier d'inspecteur du travail toutes les informations sur la plaquette " classe preparatoire talent inspecteur du travail " regardez le temoignage pour mieux comprendre le metier. pour plus d'informations sur les inscriptions pour la classe prepa talents du concours d'inspecteur du travail, cliquez ici . à telecharger flyer "rejoignez une prepa talents"	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/ouvrez-vous-les-portes-de-la-fon.html
testez vos competences numeriques avec pix emploi ! faites du numerique une opportunite pour votre retour à l'emploi savez vous que 75% des emplois requièrent l'utilisation du numerique ? france travail vous permet d'identifier rapidement vos forces et zones de progression sur le numerique grâce à un test ludique en ligne ! facilitez vos demarches de retour à l'emploi france travail developpe de nombreux services numeriques pour faciliter vos demarches et accelerer votre retour à l'emploi. en developpant vos competences numeriques vous pourrez mobiliser les services qui simplifient vos demarches ! beneficier d'un accompagnement sur le numerique pour retrouver un emploi en partageant vos resultats avec votre conseiller, celui ci vous proposera les services les plus utiles, adaptes à votre niveau et à votre projet professionnel pour vous permettre d'être totalement à l'aise avec vos demarches de recherche d'emploi ! accedez à votre test pix emploi depuis un ordinateur vous pouvez acceder au test pix specificique france travail (pixemploi) à partir du lien 👉 app.pix.fr/campagnes/pixemploi vous accedez à vos parcours et vos tests de competences, retrouvez l’evolution de votre score pix et verifiez si votre profil est prêt pour la certification pix. retrouvez notre video de presentation sur youtube a telecharger presentation de pix emploi	tester vos competences numeriques ?	1,721,077,357	1.372235	testez vos competences numeriques avec pix emploi ! faites du numerique une opportunite pour votre retour à l'emploi savez vous que 75% des emplois requièrent l'utilisation du numerique ? france travail vous permet d'identifier rapidement vos forces et zones de progression sur le numerique grâce à un test ludique en ligne ! facilitez vos demarches de retour à l'emploi france travail developpe de nombreux services numeriques pour faciliter vos demarches et accelerer votre retour à l'emploi. en developpant vos competences numeriques vous pourrez mobiliser les services qui simplifient vos demarches ! beneficier d'un accompagnement sur le numerique pour retrouver un emploi en partageant vos resultats avec votre conseiller, celui ci vous proposera les services les plus utiles, adaptes à votre niveau et à votre projet professionnel pour vous permettre d'être totalement à l'aise avec vos demarches de recherche d'emploi ! accedez à votre test pix emploi depuis un ordinateur vous pouvez acceder au test pix specificique france travail (pixemploi) à partir du lien 👉 app.pix.fr/campagnes/pixemploi vous accedez à vos parcours et vos tests de competences, retrouvez l’evolution de votre score pix et verifiez si votre profil est prêt pour la certification pix. retrouvez notre video de presentation sur youtube a telecharger presentation de pix emploi	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/corse/candidat/tester-competences-numeriques.html
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vous avez besoin de parler anglais ou italien, allemand, espagnol ou portugais pour votre projet professionnel ? avec le programme de mobilite europeenne erasmus+ vous pouvez vivre une experience en entreprise en irlande, italie, suède, allemagne, espagne, portugal, ou à malte. avec le programme erasmus vous pouvez effectuer un sejour linguistique à visee professionnelle en europe, il prend la forme d’un stage en entreprise adapte à votre cursus. l’organisateur, responsable du sejour, prend en charge la recherche de votre stage et de votre hebergement en colocation ou en famille d’accueil. pays proposes : republique d’irlande, suède, italie, malte, espagne, allemagne, et portugal objectif : developper des competences professionnelles, linguistiques et des aptitudes personnelles conditions d’eligibilite : etre demandeur d’emploi et resider en region corse etre âge de 18 ans à minima, sans limite d’âge etre ressortissant de l’espace economique europeen ou avoir l’autorisation d’effectuer un stage dans le pays cible avoir un projet professionnel defini posseder un niveau linguistique pertinent par rapport au stage souhaite (la langue de travail de la suède est l'anglais) deroulement : stage en entreprise de 13 à 26 semaines dans le pays d’accueil hebergement en colocation ou famille d’accueil remuneration au titre du statut de stagiaire de la formation professionnelle conditions financières : action financee par la commission europeenne et france travail corse frais couverts : voyage, cours linguistique, hebergement, frais d’assurance possibilite d’aides de la collectivite ghjuventu di corsica pour candidater envoyez une fiche de candidature et les documents demandes dans la fiche et votre cv en precisant votre identifiant france travail et en indiquant le(s) pays cible(s)à l’adresse suivante 👉 sricorse.20010@francetravail.fr les dates previsionnelles de depart : 14 mai 2024 11 septembre 2024 12 novembre 2024 inscrivez vous auprès de votre conseiller france travail corse. decouvrez le programme erasmus+ de france travail ateliers de presentation des ateliers de presentation seront organises en webconference : cliquez sur le bouton ou contactez votre conseiller france travail pour vous inscrire.	erasmus +, une experience unique à l'etranger	1,721,077,358	1.635375	vous avez besoin de parler anglais ou italien, allemand, espagnol ou portugais pour votre projet professionnel ? avec le programme de mobilite europeenne erasmus+ vous pouvez vivre une experience en entreprise en irlande, italie, suède, allemagne, espagne, portugal, ou à malte. avec le programme erasmus vous pouvez effectuer un sejour linguistique à visee professionnelle en europe, il prend la forme d’un stage en entreprise adapte à votre cursus. l’organisateur, responsable du sejour, prend en charge la recherche de votre stage et de votre hebergement en colocation ou en famille d’accueil. pays proposes : republique d’irlande, suède, italie, malte, espagne, allemagne, et portugal objectif : developper des competences professionnelles, linguistiques et des aptitudes personnelles conditions d’eligibilite : etre demandeur d’emploi et resider en region corse etre âge de 18 ans à minima, sans limite d’âge etre ressortissant de l’espace economique europeen ou avoir l’autorisation d’effectuer un stage dans le pays cible avoir un projet professionnel defini posseder un niveau linguistique pertinent par rapport au stage souhaite (la langue de travail de la suède est l'anglais) deroulement : stage en entreprise de 13 à 26 semaines dans le pays d’accueil hebergement en colocation ou famille d’accueil remuneration au titre du statut de stagiaire de la formation professionnelle conditions financières : action financee par la commission europeenne et france travail corse frais couverts : voyage, cours linguistique, hebergement, frais d’assurance possibilite d’aides de la collectivite ghjuventu di corsica pour candidater envoyez une fiche de candidature et les documents demandes dans la fiche et votre cv en precisant votre identifiant france travail et en indiquant le(s) pays cible(s)à l’adresse suivante 👉 sricorse.20010@francetravail.fr les dates previsionnelles de depart : 14 mai 2024 11 septembre 2024 12 novembre 2024 inscrivez vous auprès de votre conseiller france travail corse. decouvrez le programme erasmus+ de france travail ateliers de presentation des ateliers de presentation seront organises en webconference : cliquez sur le bouton ou contactez votre conseiller france travail pour vous inscrire.	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/corse/candidat/erasmus-stage-europe.html
qui dit être en recherche d’emploi dit subir une perte de revenus. chaque depense est priorisee et il n’est pas facile d’avoir une place allouee aux loisirs dans le budget. savez vous qu’en tant que demandeur d’emploi, vous avez droit à des tarifs preferentiels, voire dans certains cas à la gratuite, pour les loisirs culturels et sportifs ? obtenir la carte demandeur d’emploi rendez vous sur votre espace personnel de francetravail.fr, rubrique « mes allocations », puis « attestations france travail », « avis de situation », et telechargez votre dernière « attestation de paiement » d’indemnites. imprimez la ou optez pour l’envoi de votre carte demandeur d’emploi à votre domicile. attention, ce justificatif doit être renouvele tous les trois mois, car votre situation peut avoir evolue entre temps. avant de vous rendre dans un lieu culturel ou sportif, consultez le site web ou contactez le standard pour confirmer la gratuite ou le tarif preferentiel accorde aux demandeurs d’emploi. presentez vous munis de votre justificatif et de votre pièce d’identite (carte d’identite, passeport, permis de conduire). sans les deux, pas d’accès preferentiel ! cap sur le sport et la culture sport : gratuite pour les piscines municipales ; tarifs avantageux pour de nombreuses salles de sport. monuments : gratuite aux châteaux de versailles, de fontainebleau, de compiègne, de pierrefonds, de vincennes, d’if, de bourge, aux tours de la cathedrale de chartres, etc. ; à paris, au pantheon, à l’arc de triomphe, au grand palais… musees : gratuite dans les musees nationaux (louvre, orsay, centre pompidou, palais de la porte doree…), museum d’histoire naturelle de paris, cite des sciences de paris, musee national du sport de nice, mucem de marseille, musee de bretagne à rennes, centre pompidou metz, palais des beaux arts de lille, musee des confluences de lyon… jardins et parcs : gratuite pour la grande serre du jardin des plantes de paris et le jardin des plantes de nantes ; tarif reduit pour le parc floral de vincennes… cines : tarifs reduits dans les salles mk2. theâtres : tarifs reduits à la comedie française de paris, à l’opera national de bordeaux… mediathèques : gratuite ou tarifs reduits selon les communes. lire aussi : 6 raisons de se mettre au sport faire le plein de culture pour vous changer les idees et nourrir votre culture generale pendant votre recherche d’emploi, rien de tel qu’une plongee au musee, au theâtre, au cinema ou au concert ! de plus, lors de vos entretiens d’embauche, manifester une ouverture au monde et à ses richesses peut vous distinguer des autres candidats. lire aussi : 7 applis pour booster votre cultue generale pass culture tu es demandeur d’emploi âge entre 15 et 18 ans ? tu vis en france depuis au moins un an ? le pass culture t’attend sur une appli dediee. inscris toi et retrouve les sorties culturelles près de chez toi (concerts, musees, cine, theâtres…), mais aussi les offres numeriques (podcasts, films, evenements, e books, presse numerique). jusque 300 € sont credites sur ton compte pour en profiter. profiter de reductions sur les billets de train vacances au même titre que la culture et les loisirs, les vacances sont essentielles pour recharger les batteries ! en tant que demandeur d’emploi beneficiant d’une allocation chômage, vous pouvez profiter d’une reduction de 25 % sur un aller retour en train dans le cadre de vos vacances. valable une fois par an, l’offre est disponible pour un trajet superieur à 200 kilomètres sur les lignes tgv, corail et ter. lire aussi : beneficiez des reductions sur les tarifs des trains bien dans mon quotidien recherche d'emploi les conseils utiles et pratiques pour ma recherche d'emploi. les aides financières preparer ma candidature les ateliers bien m'organiser recherche d'emploi	culture et loisirs à prix reduits, mode d'emploi	1,721,077,359	1.458342	qui dit être en recherche d’emploi dit subir une perte de revenus. chaque depense est priorisee et il n’est pas facile d’avoir une place allouee aux loisirs dans le budget. savez vous qu’en tant que demandeur d’emploi, vous avez droit à des tarifs preferentiels, voire dans certains cas à la gratuite, pour les loisirs culturels et sportifs ? obtenir la carte demandeur d’emploi rendez vous sur votre espace personnel de francetravail.fr, rubrique « mes allocations », puis « attestations france travail », « avis de situation », et telechargez votre dernière « attestation de paiement » d’indemnites. imprimez la ou optez pour l’envoi de votre carte demandeur d’emploi à votre domicile. attention, ce justificatif doit être renouvele tous les trois mois, car votre situation peut avoir evolue entre temps. avant de vous rendre dans un lieu culturel ou sportif, consultez le site web ou contactez le standard pour confirmer la gratuite ou le tarif preferentiel accorde aux demandeurs d’emploi. presentez vous munis de votre justificatif et de votre pièce d’identite (carte d’identite, passeport, permis de conduire). sans les deux, pas d’accès preferentiel ! cap sur le sport et la culture sport : gratuite pour les piscines municipales ; tarifs avantageux pour de nombreuses salles de sport. monuments : gratuite aux châteaux de versailles, de fontainebleau, de compiègne, de pierrefonds, de vincennes, d’if, de bourge, aux tours de la cathedrale de chartres, etc. ; à paris, au pantheon, à l’arc de triomphe, au grand palais… musees : gratuite dans les musees nationaux (louvre, orsay, centre pompidou, palais de la porte doree…), museum d’histoire naturelle de paris, cite des sciences de paris, musee national du sport de nice, mucem de marseille, musee de bretagne à rennes, centre pompidou metz, palais des beaux arts de lille, musee des confluences de lyon… jardins et parcs : gratuite pour la grande serre du jardin des plantes de paris et le jardin des plantes de nantes ; tarif reduit pour le parc floral de vincennes… cines : tarifs reduits dans les salles mk2. theâtres : tarifs reduits à la comedie française de paris, à l’opera national de bordeaux… mediathèques : gratuite ou tarifs reduits selon les communes. lire aussi : 6 raisons de se mettre au sport faire le plein de culture pour vous changer les idees et nourrir votre culture generale pendant votre recherche d’emploi, rien de tel qu’une plongee au musee, au theâtre, au cinema ou au concert ! de plus, lors de vos entretiens d’embauche, manifester une ouverture au monde et à ses richesses peut vous distinguer des autres candidats. lire aussi : 7 applis pour booster votre cultue generale pass culture tu es demandeur d’emploi âge entre 15 et 18 ans ? tu vis en france depuis au moins un an ? le pass culture t’attend sur une appli dediee. inscris toi et retrouve les sorties culturelles près de chez toi (concerts, musees, cine, theâtres…), mais aussi les offres numeriques (podcasts, films, evenements, e books, presse numerique). jusque 300 € sont credites sur ton compte pour en profiter. profiter de reductions sur les billets de train vacances au même titre que la culture et les loisirs, les vacances sont essentielles pour recharger les batteries ! en tant que demandeur d’emploi beneficiant d’une allocation chômage, vous pouvez profiter d’une reduction de 25 % sur un aller retour en train dans le cadre de vos vacances. valable une fois par an, l’offre est disponible pour un trajet superieur à 200 kilomètres sur les lignes tgv, corail et ter. lire aussi : beneficiez des reductions sur les tarifs des trains bien dans mon quotidien recherche d'emploi les conseils utiles et pratiques pour ma recherche d'emploi. les aides financières preparer ma candidature les ateliers bien m'organiser recherche d'emploi	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/culture-et-loisirs-a-prix-reduit.html
un assortiment de produits disponible en libre service, propose à des prix très competitifs et des gammes de produits renouveles regulièrement… tel est le credo des enseignes de la grande distribution. la grande distribution s'est fortement developpee au fil des siècles, depuis l'ouverture du premier grand magasin parisien le bon marche en 1852 aux hypermarches d'aujourd'hui. selon la fcd (federation du commerce et de la distribution) , on denombrait, fin 2018, 2 267 hypermarches , 5 974 supermarches , 3 511 « supermarches à dominante marques propres ou sdmp » (ex maxi discomptes) . surface des magasins, nombre et type de references commercialises determinent les differentes appellations de magasins. ces magasins sont regroupes en deux grandes categories : ceux commercialisant des produits alimentaires (gsa) et les magasins specialises (gss). les grandes surfaces alimentaires (gsa) nous comptons parmi elles les hypermarches, supermarches, sdmp, magasins populaires (magasins commercialisant des produits textile, bazar et alimentaire), etc. les grandes surfaces specialisees (gss) elles vendent des produits specifiques : habillement (grands magasins, hard discounters), chaussures, parfumerie beaute, ameublement, bricolage, rechange automobile, electromenager, loisirs culturels, loisirs sportifs, jouets, etc. ajoutons à cette liste les « drive », concept de points retraits très plebisctes en france. 5 113 sites drive ont ete recenses en mai 2019 dans la base de donnees nielsen tradedimensions. la grande distribution reste un secteur dynamique, generant un volume d'affaires d'environ 200 milliards d'euros. le secteur regroupe plus de 150 metiers qui s’exercent en magasin , dans des entrepôts ou des bureaux . ces metiers sont accessibles à tous les niveaux de qualification. a consulter la federation des entreprises du commerce et de la distribution (fcd) voir aussi les fiches metiers bien vous organiser trouvez votre pôle emploi rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi	la grande distribution	1,721,077,360	1.383093	un assortiment de produits disponible en libre service, propose à des prix très competitifs et des gammes de produits renouveles regulièrement… tel est le credo des enseignes de la grande distribution. la grande distribution s'est fortement developpee au fil des siècles, depuis l'ouverture du premier grand magasin parisien le bon marche en 1852 aux hypermarches d'aujourd'hui. selon la fcd (federation du commerce et de la distribution) , on denombrait, fin 2018, 2 267 hypermarches , 5 974 supermarches , 3 511 « supermarches à dominante marques propres ou sdmp » (ex maxi discomptes) . surface des magasins, nombre et type de references commercialises determinent les differentes appellations de magasins. ces magasins sont regroupes en deux grandes categories : ceux commercialisant des produits alimentaires (gsa) et les magasins specialises (gss). les grandes surfaces alimentaires (gsa) nous comptons parmi elles les hypermarches, supermarches, sdmp, magasins populaires (magasins commercialisant des produits textile, bazar et alimentaire), etc. les grandes surfaces specialisees (gss) elles vendent des produits specifiques : habillement (grands magasins, hard discounters), chaussures, parfumerie beaute, ameublement, bricolage, rechange automobile, electromenager, loisirs culturels, loisirs sportifs, jouets, etc. ajoutons à cette liste les « drive », concept de points retraits très plebisctes en france. 5 113 sites drive ont ete recenses en mai 2019 dans la base de donnees nielsen tradedimensions. la grande distribution reste un secteur dynamique, generant un volume d'affaires d'environ 200 milliards d'euros. le secteur regroupe plus de 150 metiers qui s’exercent en magasin , dans des entrepôts ou des bureaux . ces metiers sont accessibles à tous les niveaux de qualification. a consulter la federation des entreprises du commerce et de la distribution (fcd) voir aussi les fiches metiers bien vous organiser trouvez votre pôle emploi rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/la-grande-distribution.html
les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites. bien que leurs competences s’exercent dans des metiers varies (operations navales, maintenance technique ou soutien administratif), les officiers mariniers sont avant tout des marins qui developpent tout au long de leur carrière leurs aptitudes dans le domaine du leadership et de la technique. un parcours de technicien et de chef d’equipe le jeune engage, futur officier marinier, commence son parcours dans la marine par une formation initiale de cinq mois à l’ecole de maistrance, à brest ou à saint mandrier. quatre sessions de recrutement ont lieu chaque annee. au programme : formations maritime, militaire, sportive et de securite, sciences humaines et management. le jeune maistrancier rejoint ensuite une ecole de « specialite » pour y suivre une formation de technicien de deux à neuf mois adaptee à sa filière. à l’issue de cette formation, il possède le socle de connaissances et de competences necessaires pour rejoindre sa première affectation. ce n’est que le debut d’une carrière où, au fil de ses affectations successives, il gravit des echelons de responsabilites de plus en plus importants. des passerelles existent pour celui qui voudrait devenir officier, via un concours interne ou une selection sur dossier. niveau d’etudes : de bac à bac+2 âge : de 17 à 30 ans specialites : detecteur (exploitation et maintenance des radars), detecteur anti sous marins (exploitation et maintenance des sonars), technicien systèmes d’armes, technicien armes et munitions, technicien de maintenance navale – mecanique ou electricite, technicien de conduite et de maintenance nucleaire, technicien systèmes d’information, reseaux et telecommunications ; plongeur demineur, fusilier marin ; technicien pont navire manœuvrier, navigateur timonier, technicien semaphoriste, meteorologiste oceanographe ; technicien aeronautique avionique, technicien aeronautique – cellule, moteurs, contrôleur aerien, personnel navigant tactique ; technicien comptabilite et logistique, gestionnaire de ressources humaines, moniteur d’education physique militaire et sportive, gerant d’etablissement de restauration collective, marin pompier de la flotte. informations renseignements tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet https://www.lamarinerecrute.fr/ et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees ( cirfa ). rejoignez l'equipage	le recrutement officiers mariniers	1,721,077,361	2.25576	les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites. bien que leurs competences s’exercent dans des metiers varies (operations navales, maintenance technique ou soutien administratif), les officiers mariniers sont avant tout des marins qui developpent tout au long de leur carrière leurs aptitudes dans le domaine du leadership et de la technique. un parcours de technicien et de chef d’equipe le jeune engage, futur officier marinier, commence son parcours dans la marine par une formation initiale de cinq mois à l’ecole de maistrance, à brest ou à saint mandrier. quatre sessions de recrutement ont lieu chaque annee. au programme : formations maritime, militaire, sportive et de securite, sciences humaines et management. le jeune maistrancier rejoint ensuite une ecole de « specialite » pour y suivre une formation de technicien de deux à neuf mois adaptee à sa filière. à l’issue de cette formation, il possède le socle de connaissances et de competences necessaires pour rejoindre sa première affectation. ce n’est que le debut d’une carrière où, au fil de ses affectations successives, il gravit des echelons de responsabilites de plus en plus importants. des passerelles existent pour celui qui voudrait devenir officier, via un concours interne ou une selection sur dossier. niveau d’etudes : de bac à bac+2 âge : de 17 à 30 ans specialites : detecteur (exploitation et maintenance des radars), detecteur anti sous marins (exploitation et maintenance des sonars), technicien systèmes d’armes, technicien armes et munitions, technicien de maintenance navale – mecanique ou electricite, technicien de conduite et de maintenance nucleaire, technicien systèmes d’information, reseaux et telecommunications ; plongeur demineur, fusilier marin ; technicien pont navire manœuvrier, navigateur timonier, technicien semaphoriste, meteorologiste oceanographe ; technicien aeronautique avionique, technicien aeronautique – cellule, moteurs, contrôleur aerien, personnel navigant tactique ; technicien comptabilite et logistique, gestionnaire de ressources humaines, moniteur d’education physique militaire et sportive, gerant d’etablissement de restauration collective, marin pompier de la flotte. informations renseignements tous les renseignements sur les recrutements, les metiers et les carrières dans la marine sont disponibles sur le site internet https://www.lamarinerecrute.fr/ et dans les bureaux marine des centres d’information et de recrutement des forces armees ( cirfa ). rejoignez l'equipage	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/marine-nationale/le-recrutement-officiers-marinie.html
ml game show : accedez à l’emploi par le e sport la 3ème edition du ml game show se tiendra le 2 juillet 2024, de 13h à 22h au 6mic à aix en provence. professionnels du spectacle, rdv au festival d’avignon les equipes france travail culture, spectacle et audiovisuel vous invitent à participer aux rencontres professionnelles du festival d’avignon. rechercher un evenement region () selectionnez une region pole emploi.fr + regions pole emploi.fr toutes les regions auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d'azur categories souhaite toutes les categories demenagement fermeture exceptionnelle formation forum job dating petit dejeuner porte ouverte reunion d’information salon salon virtuel semaine d’evenements table ronde / conference debat visite entreprise webinar date de debut date de fin * champ obligatoire rechercher un evènement	vos rendez vous emploi près de chez vous	1,721,077,361	1.149943	ml game show : accedez à l’emploi par le e sport la 3ème edition du ml game show se tiendra le 2 juillet 2024, de 13h à 22h au 6mic à aix en provence. professionnels du spectacle, rdv au festival d’avignon les equipes france travail culture, spectacle et audiovisuel vous invitent à participer aux rencontres professionnelles du festival d’avignon. rechercher un evenement region () selectionnez une region pole emploi.fr + regions pole emploi.fr toutes les regions auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d'azur categories souhaite toutes les categories demenagement fermeture exceptionnelle formation forum job dating petit dejeuner porte ouverte reunion d’information salon salon virtuel semaine d’evenements table ronde / conference debat visite entreprise webinar date de debut date de fin * champ obligatoire rechercher un evènement	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/agenda/vos-rendez-vous-pres-de-chez-vou.html
pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre norauto de cogolin a demande à beneficier de la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail. grâce à ce dispositif, deux personnes ont ete embauchees en cdi. l’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens. « la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail lève tous les prejuges, tous les freins que l’on pourrait avoir à un moment donne au vu d’un cv ou d’un parcours. aujourd’hui, dans un contexte de penurie de main d’œuvre qui touche de nombreux secteurs, c’est une bonne methode pour être plus ouvert à des profils peut être atypiques et qui, pourtant, seront d’excellents collaborateurs. » bruno lemaire, directeur du centre norauto de cogolin un recrutement ouvert à toutes et à tous sans prerequis « monsieur lemaire, nouveau responsable du centre norauto de cogolin, a contacte virginie bernard, conseillère entreprise à l’agence golfe de saint tropez lors de sa prise de fonction avec pour objectif de recruter des techniciens de service rapide automobile en s’appuyant sur la mrs , methode à laquelle il avait dejà eu recours lorsqu’il etait en poste en normandie » , detaille antoinette camara, conseillère france travail à toulon en charge de la mrs. « nous avons alors etabli un retro planning, puis diffuse l’offre sur le site france travail et les reseaux. aucun cv n’etait demande, ni experience, afin de toucher tous types de candidats. nous avons reçu le 13 septembre à l’agence golfe de saint tropez de cogolin neuf personnes pour une reunion d’information collective sur le processus de recrutement en presence de monsieur lemaire qui a presente le cadre de travail dans lequel elles seraient amenees à evoluer, la nature des postes à pourvoir, le niveau des salaires, les evolutions possibles. à la suite de cette reunion, six personnes etaient interessees pour passer immediatement les exercices mrs. » parmi les habiletes evaluees : le respect des normes et des consignes, le maintien de l’attention dans la duree, le travail sous tension, la representation d’un processus… après correction madame bernard a contacte l’employeur pour determiner les dates d’entretiens individuels à l’issue desquelles monsieur lemaire a retenu toutes les candidatures. « nous avons alors mobilise pour quatre candidats une afpr, action de formation prealable au recrutement, prise en charge par france travail durant 2 mois et demi. deux personnes sont allees au bout du processus et ont ete embauchees par norauto en cdi. » la mrs, une methode fiable et efficace « j’avais dejà experimente l’efficacite de la mrs lorsque j’etais en poste chez norauto en normandie, et dès ma prise de fonction à cogolin j’ai souhaite utiliser à nouveau cette methode proposee par france travail qui est pour nous une mise en situation car on cherche plutôt un savoir être pour integrer des personnes qui ont envie d’apprendre, en mettant le cv de côte, d’autant qu’il est complique aujourd’hui de recruter », confirme bruno lemaire. « la mrs permet d’apprehender les qualites d’apprentissage, elle m’accompagne en fait pour le respect des consignes, des process, de la securite, cela me rassure sur ce point. elle m’a permis de retenir six personnes auxquelles j’ai propose de poursuivre la demarche via une afpr qui est un bon moyen pour les candidats et pour moi de nous rencontrer sachant que nous disposons de formateurs en interne. finalement, deux personnes ont ete employees directement en cdi. » un bilan juge satisfaisant par bruno lemaire qui a decide de reconduire le même dispositif en janvier 2023 pour etoffer son equipe avec cinq nouveaux techniciens. « je vais solliciter une fois de plus les equipes de france travail qui savent se mobiliser très rapidement, gerer au mieux les demandes, c’est très fluide. et toujours en mettant en œuvre la mrs que je recommande à l’ensemble de mes collègues, et ensuite l’afpr, deux dispositifs très efficaces qui donnent d’excellents resultats. »	le centre norauto de cogolin privilegie les habiletes en reponse à ses besoins de recrutement	1,721,077,362	0.948748	pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre norauto de cogolin a demande à beneficier de la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail. grâce à ce dispositif, deux personnes ont ete embauchees en cdi. l’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens. « la methode de recrutement par simulation (mrs) de france travail lève tous les prejuges, tous les freins que l’on pourrait avoir à un moment donne au vu d’un cv ou d’un parcours. aujourd’hui, dans un contexte de penurie de main d’œuvre qui touche de nombreux secteurs, c’est une bonne methode pour être plus ouvert à des profils peut être atypiques et qui, pourtant, seront d’excellents collaborateurs. » bruno lemaire, directeur du centre norauto de cogolin un recrutement ouvert à toutes et à tous sans prerequis « monsieur lemaire, nouveau responsable du centre norauto de cogolin, a contacte virginie bernard, conseillère entreprise à l’agence golfe de saint tropez lors de sa prise de fonction avec pour objectif de recruter des techniciens de service rapide automobile en s’appuyant sur la mrs , methode à laquelle il avait dejà eu recours lorsqu’il etait en poste en normandie » , detaille antoinette camara, conseillère france travail à toulon en charge de la mrs. « nous avons alors etabli un retro planning, puis diffuse l’offre sur le site france travail et les reseaux. aucun cv n’etait demande, ni experience, afin de toucher tous types de candidats. nous avons reçu le 13 septembre à l’agence golfe de saint tropez de cogolin neuf personnes pour une reunion d’information collective sur le processus de recrutement en presence de monsieur lemaire qui a presente le cadre de travail dans lequel elles seraient amenees à evoluer, la nature des postes à pourvoir, le niveau des salaires, les evolutions possibles. à la suite de cette reunion, six personnes etaient interessees pour passer immediatement les exercices mrs. » parmi les habiletes evaluees : le respect des normes et des consignes, le maintien de l’attention dans la duree, le travail sous tension, la representation d’un processus… après correction madame bernard a contacte l’employeur pour determiner les dates d’entretiens individuels à l’issue desquelles monsieur lemaire a retenu toutes les candidatures. « nous avons alors mobilise pour quatre candidats une afpr, action de formation prealable au recrutement, prise en charge par france travail durant 2 mois et demi. deux personnes sont allees au bout du processus et ont ete embauchees par norauto en cdi. » la mrs, une methode fiable et efficace « j’avais dejà experimente l’efficacite de la mrs lorsque j’etais en poste chez norauto en normandie, et dès ma prise de fonction à cogolin j’ai souhaite utiliser à nouveau cette methode proposee par france travail qui est pour nous une mise en situation car on cherche plutôt un savoir être pour integrer des personnes qui ont envie d’apprendre, en mettant le cv de côte, d’autant qu’il est complique aujourd’hui de recruter », confirme bruno lemaire. « la mrs permet d’apprehender les qualites d’apprentissage, elle m’accompagne en fait pour le respect des consignes, des process, de la securite, cela me rassure sur ce point. elle m’a permis de retenir six personnes auxquelles j’ai propose de poursuivre la demarche via une afpr qui est un bon moyen pour les candidats et pour moi de nous rencontrer sachant que nous disposons de formateurs en interne. finalement, deux personnes ont ete employees directement en cdi. » un bilan juge satisfaisant par bruno lemaire qui a decide de reconduire le même dispositif en janvier 2023 pour etoffer son equipe avec cinq nouveaux techniciens. « je vais solliciter une fois de plus les equipes de france travail qui savent se mobiliser très rapidement, gerer au mieux les demandes, c’est très fluide. et toujours en mettant en œuvre la mrs que je recommande à l’ensemble de mes collègues, et ensuite l’afpr, deux dispositifs très efficaces qui donnent d’excellents resultats. »	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/le-centre-norauto-de-cogolin-pri.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,362	0.065485	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/fr.html
à la suite de la nouvelle loi relative au marche du travail de novembre 2022, la validation des acquis de l’experience (vae) evolue et instaure notamment un accès universel. zoom sur les principaux changements visant à moderniser, simplifier et securiser le dispositif.	validation des acquis de l'experience ?	1,721,077,363	1.199334	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/validation-des-acquis-de-lexperi.html
france travail : 5 partenariats pour renforcer l'emploi et la dynamique economique à la reunion france travail la reunion a procede à une seance de signature de conventions avec plusieurs acteurs du monde economique reunionnais, le jeudi 25 avril à l’hôtel le radisson à saint denis pour lequel france travail a recrute près de 80 personnes. france travail la reunion et la mairie du tampon renouvellent leur cooperation en faveur de l’emploi ce mardi 23 avril 2024, andre thien ah koon, maire du tampon et alain lazarre, directeur de l’agence france travail du tampon ont signe une convention de partenariat afin de formaliser leurs actions conjointes en faveur de l’emploi sur le territoire tamponnais. france travail, nqt et apec agissent ensemble pour les jeunes demandeurs d’emploi lundi 15 avril 2024, le 6ème atelier à destination des jeunes diplômes s'est deroule à l’agence france travail de sainte clotilde. signature de convention france travail et medef reunion mardi 26 mars 2024, france travail et le medef reunion ont uni leurs forces à travers une convention pour l'emploi à la reunion : une première en france. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	communiques de presse	1,721,077,363	1.306332	france travail : 5 partenariats pour renforcer l'emploi et la dynamique economique à la reunion france travail la reunion a procede à une seance de signature de conventions avec plusieurs acteurs du monde economique reunionnais, le jeudi 25 avril à l’hôtel le radisson à saint denis pour lequel france travail a recrute près de 80 personnes. france travail la reunion et la mairie du tampon renouvellent leur cooperation en faveur de l’emploi ce mardi 23 avril 2024, andre thien ah koon, maire du tampon et alain lazarre, directeur de l’agence france travail du tampon ont signe une convention de partenariat afin de formaliser leurs actions conjointes en faveur de l’emploi sur le territoire tamponnais. france travail, nqt et apec agissent ensemble pour les jeunes demandeurs d’emploi lundi 15 avril 2024, le 6ème atelier à destination des jeunes diplômes s'est deroule à l’agence france travail de sainte clotilde. signature de convention france travail et medef reunion mardi 26 mars 2024, france travail et le medef reunion ont uni leurs forces à travers une convention pour l'emploi à la reunion : une première en france. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/reunion/communiques-de-presse.html
l'actualisation sert à declarer sa situation tous les mois qu'elle soit professionnelle ou personnelle. elle a deux objectifs maintenir votre inscription comme demandeur d'emploi et declencher le versement de votre allocation. pour tout savoir, vous pouvez regardez la video. comment m'actualiser en ligne tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts	comment m'actualiser en ligne ?	1,721,077,364	1.320527	l'actualisation sert à declarer sa situation tous les mois qu'elle soit professionnelle ou personnelle. elle a deux objectifs maintenir votre inscription comme demandeur d'emploi et declencher le versement de votre allocation. pour tout savoir, vous pouvez regardez la video. comment m'actualiser en ligne tous les pas à pas comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/comment-mactualiser-en-ligne.html
les conseils pour faire la difference et attirer l’attention des recruteurs. les avantages la candidature spontanee est un moyen direct de se faire connaître auprès d'une entreprise et d'anticiper ses eventuels besoinsprofessionnels. l’interêt est double : choisir les entreprises qui vous interessent reellement être confronte à moins de concurrence le plus : cette demarche est d’autant plus efficace que toutes les offres d’emploi ne sont pas publiees par les entreprises et elle fonctionne particulièrement dans certains secteurs : la vente, l'entretien d'interieur, l’hôtellerie restauration et les postes de cadre tels que les ingenieurs ou les chefs de projet. postuler autrement le marche connu, ou dit ouvert, correspond aux offres d'emploi publiees publiquement par les entreprises et pour lesquelles les candidats sont nombreux à postuler. mais, les embauches se font de plus en plus via le marche cache : le recrutement passe par la cooptation, via un chasseur de tête, par mail, ou encore directement par les reseaux sociaux professionnels (linkedin ou viadeo). interesser le recruteur le recruteur ne s’attend pas à recevoir votre candidature. il faut donc suivre certaines règles pour attirer son attention et le convaincre. cibler les entreprises à demarcher : la societe pour laquelle vous postulez doit vous plaire. les employeurs apprecient les candidatures spontanees, car elles prouvent la motivation du candidat. activer ses reseaux : pour optimiser vos chances, contactez vos relations personnelles ou professionnelles travaillant dans les secteurs qui vous interessent. elles sont susceptibles de vous recommander au sein de leur entreprise en cas d’ouverture d’un poste. envoyer sa candidature au bon interlocuteur : adressez la au destinataire le plus pertinent (chef d’entreprise pour une petite structure, direction des ressources humaines pour les autres). vous pouvez l’identifier sur le site web de l’entreprise ou via les reseaux sociaux professionnels. rediger un e mail percutant : il faut attirer l'attention dès les premières lignes. certains elements sont donc à soigner : le jour de l'envoi, l’objet, la forme, sans oublier la politesse. personnaliser la lettre de motivation : evoquez votre interêt pour l'entreprise et parlez de votre parcours, de vos motivations. retrouvez les 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation assurer le suivi : si vous n’avez pas eu de reponses, renvoyez un message et/ou rappelez votre interlocuteur, ce qui demontrera egalement votre motivation. plus d'informations le guide " comment aborder le marche du travail " et l'atelier " demarcher les entreprises de façon spontanee ". la bonne boîte pour decouvrir les entreprises qui ont le plus de chances d'embaucher dans les six mois à venir. la bonne boîte à lire aussi reussir sa candidature spontanee	la candidature spontanee : mode d’emploi	1,721,077,364	1.312278	les conseils pour faire la difference et attirer l’attention des recruteurs. les avantages la candidature spontanee est un moyen direct de se faire connaître auprès d'une entreprise et d'anticiper ses eventuels besoinsprofessionnels. l’interêt est double : choisir les entreprises qui vous interessent reellement être confronte à moins de concurrence le plus : cette demarche est d’autant plus efficace que toutes les offres d’emploi ne sont pas publiees par les entreprises et elle fonctionne particulièrement dans certains secteurs : la vente, l'entretien d'interieur, l’hôtellerie restauration et les postes de cadre tels que les ingenieurs ou les chefs de projet. postuler autrement le marche connu, ou dit ouvert, correspond aux offres d'emploi publiees publiquement par les entreprises et pour lesquelles les candidats sont nombreux à postuler. mais, les embauches se font de plus en plus via le marche cache : le recrutement passe par la cooptation, via un chasseur de tête, par mail, ou encore directement par les reseaux sociaux professionnels (linkedin ou viadeo). interesser le recruteur le recruteur ne s’attend pas à recevoir votre candidature. il faut donc suivre certaines règles pour attirer son attention et le convaincre. cibler les entreprises à demarcher : la societe pour laquelle vous postulez doit vous plaire. les employeurs apprecient les candidatures spontanees, car elles prouvent la motivation du candidat. activer ses reseaux : pour optimiser vos chances, contactez vos relations personnelles ou professionnelles travaillant dans les secteurs qui vous interessent. elles sont susceptibles de vous recommander au sein de leur entreprise en cas d’ouverture d’un poste. envoyer sa candidature au bon interlocuteur : adressez la au destinataire le plus pertinent (chef d’entreprise pour une petite structure, direction des ressources humaines pour les autres). vous pouvez l’identifier sur le site web de l’entreprise ou via les reseaux sociaux professionnels. rediger un e mail percutant : il faut attirer l'attention dès les premières lignes. certains elements sont donc à soigner : le jour de l'envoi, l’objet, la forme, sans oublier la politesse. personnaliser la lettre de motivation : evoquez votre interêt pour l'entreprise et parlez de votre parcours, de vos motivations. retrouvez les 10 astuces pour ecrire votre lettre de motivation assurer le suivi : si vous n’avez pas eu de reponses, renvoyez un message et/ou rappelez votre interlocuteur, ce qui demontrera egalement votre motivation. plus d'informations le guide " comment aborder le marche du travail " et l'atelier " demarcher les entreprises de façon spontanee ". la bonne boîte pour decouvrir les entreprises qui ont le plus de chances d'embaucher dans les six mois à venir. la bonne boîte à lire aussi reussir sa candidature spontanee	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/la-candidature-spontanee--mode-d.html
accueil actualites le dossier armee defense partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris armee de l'air et de l'espace armee de l'air et de l'espace en france comme en operation exterieure, l’armee de l’air et de l'espace intervient et protège en permanence et sans delai, au sol comme en vol, pour contribuer à la securite des français et de leur territoire et au maintien de la paix hors des frontières. rejoignez la communaute des aviateurs ! plus de 3500 jeunes recrutes chaque annee dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac +5. le recrutement officier vous avez un niveau de bac à bac+5 et vous souhaitez entrer dans l'armee de l'air pour être officier de l'air ? les conditions d'accès en detail. l'armee de l'air, ses missions en france comme en operation exterieure, l’armee de l’air intervient et protège en permanence et sans delai, au sol comme en vol, pour contribuer à la securite des français et de leur territoire et au maintien de la paix hors des frontières. pour une première experience militaire : le volontariat l’armee de l’air et de l'espace vous attire, mais vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager pour les trois annees à venir ? et si vous tentiez le volontariat ? le recrutement militaire technicien de l’air vous rêvez de devenir militaire dans l'armee de l'air et de l'espace? c'est possible, à partir du niveau 3ème au niveau bac. le recrutement sous officier vous pouvez devenir sous officier de l'armee de l'air et de l'espace avec un niveau baccalaureat. de la troisième à bac+5, des filières de recrutement variees l’armee de l’air recrute chaque annee des jeunes à tous niveaux de responsabilite, en offrant à chacun des perspectives d’evolution interne. des postes à pourvoir dans plus de 50 metiers personnel navigant, protection defense, mecanique et maintenance aeronautique, systèmes d’information et de communication (sic), reseaux et telecommunications, renseignement et contrôle aerien. 1 page courante page 2 page suivante, page 2	armee defense	1,721,077,365	1.212601	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair.html
les metiers du maritime et du fluvial recrutent france travail et ses partenaires, notamment le cluster maritime français et le campus national des industries de la mer, s’engagent afin de vous faire decouvrir le secteur de l’economie bleue et ses opportunites d’emploi. rejoignez lio : devenez conductrice et conducteur de car scolaire le reseau regional lio recrute des conducteurs pour son reseau de lignes scolaires, des centaines de postes sont à pourvoir. euralis et france travail ensemble pour votre avenir dans l'agro alimentaire le secteur de l'agro alimentaire offre de nombreuses opportunites professionnelles parrain’oc : elargissez votre reseau professionnel pour trouver un emploi ! le dispositif « parrain’oc » vise à accompagner un demandeur d’emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l’accès et/ou le retour à l’emploi durable. sncf recrute en occitanie avec france travail 350 postes à pourvoir en 2023 orano : une entreprise du nucleaire qui recrute presentation de la filière et des metiers du nucleaire declics numeriques : un dispositif gratuit pour la reconversion professionnelle vers les metiers du numerique il n’est jamais trop tard pour se lancer dans le numerique ! participez à la nouvelle edition de declics numeriques qui demarre le 7 novembre. un programme rapide, gratuit et 100% en ligne pour vous permettre de reussir votre reconversion dans le numerique, quel que soit votre niveau de diplôme ! le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 mobiliser votre reseau rechercher une offre d'emploi en alternance : occitanie lieu, ville, cp, departement, region... selectionnez un lieu occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champ obligatoire rechercher une offre d'emploi en alternance comment organiser sa recherche d'emploi ? decouvrir un metier, c'est possible ?	opportunites d'emploi	1,721,077,366	1.692669	les metiers du maritime et du fluvial recrutent france travail et ses partenaires, notamment le cluster maritime français et le campus national des industries de la mer, s’engagent afin de vous faire decouvrir le secteur de l’economie bleue et ses opportunites d’emploi. rejoignez lio : devenez conductrice et conducteur de car scolaire le reseau regional lio recrute des conducteurs pour son reseau de lignes scolaires, des centaines de postes sont à pourvoir. euralis et france travail ensemble pour votre avenir dans l'agro alimentaire le secteur de l'agro alimentaire offre de nombreuses opportunites professionnelles parrain’oc : elargissez votre reseau professionnel pour trouver un emploi ! le dispositif « parrain’oc » vise à accompagner un demandeur d’emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l’accès et/ou le retour à l’emploi durable. sncf recrute en occitanie avec france travail 350 postes à pourvoir en 2023 orano : une entreprise du nucleaire qui recrute presentation de la filière et des metiers du nucleaire declics numeriques : un dispositif gratuit pour la reconversion professionnelle vers les metiers du numerique il n’est jamais trop tard pour se lancer dans le numerique ! participez à la nouvelle edition de declics numeriques qui demarre le 7 novembre. un programme rapide, gratuit et 100% en ligne pour vous permettre de reussir votre reconversion dans le numerique, quel que soit votre niveau de diplôme ! le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 mobiliser votre reseau rechercher une offre d'emploi en alternance : occitanie lieu, ville, cp, departement, region... selectionnez un lieu occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champ obligatoire rechercher une offre d'emploi en alternance comment organiser sa recherche d'emploi ? decouvrir un metier, c'est possible ?	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/opportunite-demploi.html
avec plus de 4,5 millions de logements accueillant environ 10 millions de personnes, le secteur du logement social est dynamique ! 82 000 salaries font vivre le secteur et 3 000 emplois sont crees en moyenne chaque annee, avec une forte dimension humaine, sociale et solidaire. en savoir plus	logement social	1,721,077,367	1.007979	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/logement-social-1.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,367	1.356061	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/sorienter-vers-linformatique.html
le 1er decembre 2021, les règles d’indemnisation changent. ces changements sont lies à la reforme de l'assurance chômage du gouvernement. pôle emploi reste à vos côtes pour vous accompagner dans toutes vos demarches. retrouvez le detail des mesures et des etapes de la reforme ; decouvrez dès aujourd'hui notre site internet pour vous aider à comprendre le calcul de votre allocation ; retrouvez l'ensemble des services à votre disposition (emploi, formation, creation d'entreprise...). assurance chômage : ce qui change qui est concerne par les nouvelles règles, pourquoi, comment ? quels reflexes avoir ? on vous explique ! assurance chômage : ce qui change comprendre le calcul de mon allocation vous vous demandez comment votre allocation est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? on vous explique ! monallocation.francetravail.fr decouvrir les services en ligne retrouvez tous les services de pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi, de formation, de creation d’entreprise… messervices.pole emploi.fr	mon allocation, mes services	1,721,077,368	1.046376	le 1er decembre 2021, les règles d’indemnisation changent. ces changements sont lies à la reforme de l'assurance chômage du gouvernement. pôle emploi reste à vos côtes pour vous accompagner dans toutes vos demarches. retrouvez le detail des mesures et des etapes de la reforme ; decouvrez dès aujourd'hui notre site internet pour vous aider à comprendre le calcul de votre allocation ; retrouvez l'ensemble des services à votre disposition (emploi, formation, creation d'entreprise...). assurance chômage : ce qui change qui est concerne par les nouvelles règles, pourquoi, comment ? quels reflexes avoir ? on vous explique ! assurance chômage : ce qui change comprendre le calcul de mon allocation vous vous demandez comment votre allocation est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? on vous explique ! monallocation.francetravail.fr decouvrir les services en ligne retrouvez tous les services de pôle emploi pour vous aider dans votre recherche d’emploi, de formation, de creation d’entreprise… messervices.pole emploi.fr	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/mon-allocation-mes-services.html
la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. le metier de vendeur en decoration en tant que vendeur en decoration – ou conseiller de vente en decoration vous exercerez au sein de l’un des reseaux d’enseignes du secteur, d’un grand magasin, d’un magasin independant, d’une enseigne specialisee dans un type de decoration, ou d’une grande surface de la filière bricolage . des conditions d’exercice variees, tout comme vos missions : vous accueillerez, orienterez et conseillerez les clients dans leur demarche d’achat ; vous travaillerez en collaboration avec les autres vendeurs, les chefs de rayon et le responsable du magasin ; vous serez à la manœuvre pour la mise en rayon des articles et veillerez à ce que ceux ci soient bien mis en valeur ; vous mènerez des operations commerciales visant à promouvoir de nouveaux produits, à augmenter les ventes de votre enseigne et à fideliser la clientèle ; vous serez soumis à des objectifs de vente precis fixes par votre employeur. en outre, vous pourrez être sollicite pour encaisser les clients, assurer le service après vente, gerer les stocks de marchandises et contribuer aux inventaires. selon le contexte, vous pourrez egalement être amene à concevoir des projets de decoration que vous deploierez au sein de l’enseigne. offres d'emploi montez en puissance grâce à la formation techniques de vente, relation client, strategies commerciales… le vendeur en decoration est un professionnel très qualifie, aussi la formation est indispensable. et ce, quel que soit votre niveau : il existe differents cursus preparant au metier, allant du niveau cap au niveau bac +2. parmi eux vous trouverez : le cap employe de commerce multi specialites ; la mention complementaire (mc) vendeur conseil en produits techniques pour l’habitat ; le bac pro metiers du commerce et de la vente option animation et gestion de l’espace commercial ; le bac pro commerce ; le bts negociation et relation client. pour en savoir plus, parcourez les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences . en parallèle, pensez à solliciter votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à choisir le parcours le plus approprie ! une filière pleine d’opportunites au delà de son attractivite, le metier de vendeur en decoration s’avère être un tremplin pour votre carrière. en effet, après quelques annees, vous aurez l’opportunite d’evoluer vers le metier de chef de rayon , d’encadrer une equipe de vendeurs, de prendre les rênes d’un magasin, voire d’être votre propre patron en ouvrant une enseigne de decoration. vous pourrez aussi vous orienter vers l’achat et la vente d’objets d’art, la vente de gros, devenir acheteur en depôt vente ou vous reconvertir dans certaines fonctions commerciales telles que celle de technico commercial . alors munissez vous d’un cv et d’une lettre de motivation, et trouvez le job de vos rêves parmi les offres à pourvoir ! zoom sur 3 metiers de la filière decoration la filière decoration compte de nombreux metiers, dont certains sont meconnus, comme : le peintre decorateur, un expert de la peinture decorative dont le coup de pinceau transforme chaque objet et surface en œuvre d’art ; le fleuriste decorateur , l’expert des compositions florales et des murs vegetaux ; le tapissier decorateur, qui (re)donne vie aux tapisseries, fauteuils et autres rideaux. le dossier decoration d'interieur	les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs !	1,721,077,368	1.602598	la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. le metier de vendeur en decoration en tant que vendeur en decoration – ou conseiller de vente en decoration vous exercerez au sein de l’un des reseaux d’enseignes du secteur, d’un grand magasin, d’un magasin independant, d’une enseigne specialisee dans un type de decoration, ou d’une grande surface de la filière bricolage . des conditions d’exercice variees, tout comme vos missions : vous accueillerez, orienterez et conseillerez les clients dans leur demarche d’achat ; vous travaillerez en collaboration avec les autres vendeurs, les chefs de rayon et le responsable du magasin ; vous serez à la manœuvre pour la mise en rayon des articles et veillerez à ce que ceux ci soient bien mis en valeur ; vous mènerez des operations commerciales visant à promouvoir de nouveaux produits, à augmenter les ventes de votre enseigne et à fideliser la clientèle ; vous serez soumis à des objectifs de vente precis fixes par votre employeur. en outre, vous pourrez être sollicite pour encaisser les clients, assurer le service après vente, gerer les stocks de marchandises et contribuer aux inventaires. selon le contexte, vous pourrez egalement être amene à concevoir des projets de decoration que vous deploierez au sein de l’enseigne. offres d'emploi montez en puissance grâce à la formation techniques de vente, relation client, strategies commerciales… le vendeur en decoration est un professionnel très qualifie, aussi la formation est indispensable. et ce, quel que soit votre niveau : il existe differents cursus preparant au metier, allant du niveau cap au niveau bac +2. parmi eux vous trouverez : le cap employe de commerce multi specialites ; la mention complementaire (mc) vendeur conseil en produits techniques pour l’habitat ; le bac pro metiers du commerce et de la vente option animation et gestion de l’espace commercial ; le bac pro commerce ; le bts negociation et relation client. pour en savoir plus, parcourez les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences . en parallèle, pensez à solliciter votre conseiller france travail afin qu’il vous aide à choisir le parcours le plus approprie ! une filière pleine d’opportunites au delà de son attractivite, le metier de vendeur en decoration s’avère être un tremplin pour votre carrière. en effet, après quelques annees, vous aurez l’opportunite d’evoluer vers le metier de chef de rayon , d’encadrer une equipe de vendeurs, de prendre les rênes d’un magasin, voire d’être votre propre patron en ouvrant une enseigne de decoration. vous pourrez aussi vous orienter vers l’achat et la vente d’objets d’art, la vente de gros, devenir acheteur en depôt vente ou vous reconvertir dans certaines fonctions commerciales telles que celle de technico commercial . alors munissez vous d’un cv et d’une lettre de motivation, et trouvez le job de vos rêves parmi les offres à pourvoir ! zoom sur 3 metiers de la filière decoration la filière decoration compte de nombreux metiers, dont certains sont meconnus, comme : le peintre decorateur, un expert de la peinture decorative dont le coup de pinceau transforme chaque objet et surface en œuvre d’art ; le fleuriste decorateur , l’expert des compositions florales et des murs vegetaux ; le tapissier decorateur, qui (re)donne vie aux tapisseries, fauteuils et autres rideaux. le dossier decoration d'interieur	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/decoration-dinterieur/les-enseignes-de-decoration-recr.html
alors que la date des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 approche, les professionnels mobilises aux quatre coins du territoire s’activent sur le terrain et en coulisses pour faire de cette competition un moment inoubliable. et si vous preniez vous aussi part à cet evenement historique ? les jeux olympiques et paralympiques (jop) de paris 2024 rassemblent une multitude d’acteurs economiques de la communication, du btp, de la restauration, du tourisme, de l’evènementiel ou encore de la logistique, sans qui la mise en musique de cette manifestation sportive serait impossible. une dynamique qui cree des milliers d’emplois, dont certains sont toujours à pourvoir. decouvrez sans plus attendre trois secteurs qui recrutent en nombre ! les metiers de la cuisine et de la restauration durant toute la duree des jop, les metiers de la cuisine et de la restauration seront en première ligne pour concevoir, preparer et servir les repas destines aux plus de 15 000 athlètes 1 , ainsi qu'aux organisateurs et aux spectateurs. une mission cle, surtout quand on sait qu’au total, pas moins de 15 millions de repas devraient être distribues ! si vous optez pour ce secteur, vous pourrez être employe dans la restauration collective ou dans une entreprise de restauration commerciale (restaurant, snack, restauration rapide, etc.). vous exercerez vos talents au cœur du village olympique et paralympique, au sein de l’un des sites de competition ou dans une zone de forte affluence touristique. alors, partant ? ça tombe bien, car plus de 1 100 postes sont à pourvoir dans la branche restauration, dont un certain nombre concerne le metier de serveur , de barman , d’employe polyvalent, de chef de partie ou encore de chef de rang. les metiers de cuisiniers , seconds de cuisine et commis de cuisine sont eux aussi activement recherches ! les metiers de la maçonnerie embellissement de façades, coulage de beton, construction de coffrages… les metiers de la maçonnerie interviennent dans le cadre des travaux de construction et de preparation des differents sites et bâtiments dedies aux jop, mais egalement lors des chantiers de rehabilitation de structures sportives, de locaux ou de logements existants. en rejoignant ce secteur, vous pourrez intervenir sur differents chantiers le village des medias ou le centre aquatique, et vous travaillerez en etroite collaboration avec plusieurs autres corps de metiers comme les charpentiers et les couvreurs . près de 2 000 postes sont à pourvoir en maçonnerie, alors si vous disposez des competences pour exercer en tant que maçon , aide maçon, ouvrier polyvalent, conducteur de travaux ou chef d’equipe, foncez ! les metiers du second œuvre dans le btp une fois les structures des bâtiments posees, place aux finitions. pour ce faire, le secteur du btp fait appel aux professionnels du second œuvre, competents pour finaliser les ouvrages et les amenager. vous serez là aussi susceptible d’intervenir sur les grands chantiers de construction et de rehabilitation des jop, en tant qu’ electricien , plombier , menuisier ou chauffagiste . par ailleurs, les entreprises du btp recrutent des dessinateurs du bâtiment, des techniciens etudes, des responsables de travaux ainsi que des charges d’affaires. en tout, plus de 3 200 postes restent à pourvoir dans ce secteur : le job de vos rêves s’y cache peut être ? retrouvez toutes les offres sur la plateforme officielle de recrutement consacree aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024… à vous de jouer ! mettez toutes les chances de votre côte avant de postuler, preparez au mieux votre projet professionnel grâce au service j’approfondis mon projet . vous ressentez le besoin de vous former ? accedez au catalogue de ressources accessible depuis la rubrique je me forme . en parallèle, pensez à solliciter votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. 1 https://rejoindre.paris2024.org/go/op%c3%89rations/8652702/ emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain à consulter le dossier sport « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus	jop 2024 : à vos marques, prêt, postulez !	1,721,077,369	1.56979	alors que la date des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 approche, les professionnels mobilises aux quatre coins du territoire s’activent sur le terrain et en coulisses pour faire de cette competition un moment inoubliable. et si vous preniez vous aussi part à cet evenement historique ? les jeux olympiques et paralympiques (jop) de paris 2024 rassemblent une multitude d’acteurs economiques de la communication, du btp, de la restauration, du tourisme, de l’evènementiel ou encore de la logistique, sans qui la mise en musique de cette manifestation sportive serait impossible. une dynamique qui cree des milliers d’emplois, dont certains sont toujours à pourvoir. decouvrez sans plus attendre trois secteurs qui recrutent en nombre ! les metiers de la cuisine et de la restauration durant toute la duree des jop, les metiers de la cuisine et de la restauration seront en première ligne pour concevoir, preparer et servir les repas destines aux plus de 15 000 athlètes 1 , ainsi qu'aux organisateurs et aux spectateurs. une mission cle, surtout quand on sait qu’au total, pas moins de 15 millions de repas devraient être distribues ! si vous optez pour ce secteur, vous pourrez être employe dans la restauration collective ou dans une entreprise de restauration commerciale (restaurant, snack, restauration rapide, etc.). vous exercerez vos talents au cœur du village olympique et paralympique, au sein de l’un des sites de competition ou dans une zone de forte affluence touristique. alors, partant ? ça tombe bien, car plus de 1 100 postes sont à pourvoir dans la branche restauration, dont un certain nombre concerne le metier de serveur , de barman , d’employe polyvalent, de chef de partie ou encore de chef de rang. les metiers de cuisiniers , seconds de cuisine et commis de cuisine sont eux aussi activement recherches ! les metiers de la maçonnerie embellissement de façades, coulage de beton, construction de coffrages… les metiers de la maçonnerie interviennent dans le cadre des travaux de construction et de preparation des differents sites et bâtiments dedies aux jop, mais egalement lors des chantiers de rehabilitation de structures sportives, de locaux ou de logements existants. en rejoignant ce secteur, vous pourrez intervenir sur differents chantiers le village des medias ou le centre aquatique, et vous travaillerez en etroite collaboration avec plusieurs autres corps de metiers comme les charpentiers et les couvreurs . près de 2 000 postes sont à pourvoir en maçonnerie, alors si vous disposez des competences pour exercer en tant que maçon , aide maçon, ouvrier polyvalent, conducteur de travaux ou chef d’equipe, foncez ! les metiers du second œuvre dans le btp une fois les structures des bâtiments posees, place aux finitions. pour ce faire, le secteur du btp fait appel aux professionnels du second œuvre, competents pour finaliser les ouvrages et les amenager. vous serez là aussi susceptible d’intervenir sur les grands chantiers de construction et de rehabilitation des jop, en tant qu’ electricien , plombier , menuisier ou chauffagiste . par ailleurs, les entreprises du btp recrutent des dessinateurs du bâtiment, des techniciens etudes, des responsables de travaux ainsi que des charges d’affaires. en tout, plus de 3 200 postes restent à pourvoir dans ce secteur : le job de vos rêves s’y cache peut être ? retrouvez toutes les offres sur la plateforme officielle de recrutement consacree aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024… à vous de jouer ! mettez toutes les chances de votre côte avant de postuler, preparez au mieux votre projet professionnel grâce au service j’approfondis mon projet . vous ressentez le besoin de vous former ? accedez au catalogue de ressources accessible depuis la rubrique je me forme . en parallèle, pensez à solliciter votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. 1 https://rejoindre.paris2024.org/go/op%c3%89rations/8652702/ emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain à consulter le dossier sport « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/jop-2024---a-vos-marques-pret-po.html
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 1 – participer à la demarche de verdissement de la societe l’agriculture est l’activite qui prend soin des paysages, des haies, des forêts, des prairies et des champs et preserve ainsi notre planète. un agriculteur ou une agricultrice respecte les besoins des animaux, comme il respecte ceux des plantes. en cela, c’est un entrepreneur du vivant. il contribue en plantant ou en entretenant le vegetal à la constitution d’un puit de carbone. 12,5 millions d’hectares de prairies sont valorisees en france par les herbivores. et sous un hectare de prairie utilisee par les vaches, moutons, chèvres ou chevaux, il y a 84,6 tonnes de carbone stocke ! l’enseignement agricole forme à tous les metiers du vivant, à partir du cap jusqu’à bac+8 : metiers de la terre, de la nature, du vegetal, de la forêt et du bois… et s’efforce de mieux faire connaître l’etendue de ces metiers et les perspectives d’emplois qu’offrent ces filières à travers son site internet : « l'aventure du vivant ». 2 – travailler en plein air et vivre au rythme des saisons labourer en hiver, semer ou bouturer au debut du printemps, recolter quand vient l’ete, vendanger à l’automne, les saisons rythment l’activite agricole dans le domaine des grandes cultures cerealières, ainsi que pour toutes les productions vegetales : legumineuses, oleagineux, arboriculture, viticulture, sylviculture ou maraîchage. l’activite agricole se pratique principalement en plein air et est fortement dependante des temperatures et des conditions climatiques. les productions animales, comme l’elevage de bovins, d’ovins, de porcins, l’aviculture ou la cuniculture, se conduisent dans des bâtiments à l’abri du froid et de la pluie ou en plein air. dans les zones de montagne, la montee à l’estive constitue un moment cle de la vie du berger ou de l’eleveur. enfin, même pour elever des poules ou des canards, il faut disposer d’un vaste terrain où les animaux pourront s’ebattre et courir en plein air, dans le respect du bien être animal. en fonction de la localisation geographique de chaque production et des contraintes liees au climat, il est possible d’associer agriculture et elevage. par exemple, la production laitière pendant l’ete en zone de montagne, ou la vigne en complement d’une production avicole. c’est aussi une solution plus souple pour faire face aux marches qui s’ouvrent ou qui se ferment. 3 – contribuer à un meilleur equilibre alimentaire et nourrir la planète mieux manger, c’est manger plus de fruits, de legumes, de cereales ou de legumineuses, mais aussi de la viande de meilleure qualite et mieux elevee. face à l’augmentation exponentielle de la population mondiale, la vocation nourricière de l’agriculture reste intacte ! pour la france, c’est aussi un enjeu de souverainete alimentaire, à laquelle contribuent fortement les agriculteurs français. ils peuvent offrir l’accès à des ressources alimentaires de qualite pour le plus grand nombre et renouer le lien entre agriculture et alimentation. devenir agriculteur aujourd’hui, c’est apprendre à modifier les modes de production pour reussir la transition agroecologique, sauvegarder la biodiversite et repondre aux besoins agro alimentaires de demain. 4 – exercer un metier independant le metier d’agriculteur s’exerce tous les jours, mais vous pouvez determiner vous même votre emploi du temps. vous êtes votre propre patron ou patronne, à la tête de l’une des 416 000 exploitations agricoles de france . certes, si vous n’êtes pas issu d’une famille d’agriculteur, votre projet d’acquerir une ferme ou un elevage sera un peu plus complexe, car il vous faudra reunir le financement et convaincre une banque de vous accompagner dans votre projet. plus de 90 000 exploitations seront à reprendre dans les prochaines annees. les chambres d’agriculture et les cooperatives d’agriculteurs peuvent vous conseiller utilement dans la reprise d’ une exploitation existante ou dans la creation d’une nouvelle unite de production . chaque annee, 5 000 beneficiaires sont accompagnes par un point accueil installation, près de chez eux. les charges de mission pai sont à vos côtes pour vous informer sur les demarches, les interlocuteurs, les aides financières, les accompagnements humains et techniques existants, et vous orienter vers les prestataires d’accompagnement, partenaires de l’installation. ils vous orienteront vers les conseillers ppp pour construire votre plan de professionnalisation personnalisé, apprehender concrètement votre projet et les formations dont vous avez besoin en fonction de votre experience et de vos competences. ces dispositifs sont entièrement gratuits pour les porteurs de projets. l’agriculture beneficie aujourd’hui de beaucoup de fonds publics, notamment des subventions accordees par la france ou par l’union europeenne (la fameuse politique agricole commune) qui necessite le respect de cahier des charges stricts. il faut donc se preparer à consacrer une partie de son temps aux demarches administratives et au remplissage de questionnaires ! 5 – vivre une veritable aventure humaine il faut être un peu aventurier pour se lancer dans l’exploitation agricole ! c’est une veritable aventure humaine, qui permet de developper une solidarite horizontale avec les collègues de votre region. mise en commun des moyens de production et des engins agricoles (moissonneuse batteuse, ensileuse…), coups de main entre voisins, mise en place de cooperatives locales ou de marches paysans, vente directe, transformation : tout se fait sur un mode collectif. pour eviter la solitude des zones rurales, c’est une activite sui se vit mieux en couple qu’en solitaire, car il est parfois difficile de trouver un partenaire sur place. au demarrage de l’activite, l’un des membres du couple peut conserver un emploi salarie pour equilibrer le budget du foyer. vous hesitez encore ? regardez cette video , vous serez convaincu. voir les offres sur le site de l'anefa 1 1 l’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture fiers d'être agriculteurs le dossier agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 5 bonnes raisons de devenir berger le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ? metiers du secteur agricole et espaces verts : michaël, temoignage d’une ascension professionnelle reussie magasinier puis vendeur et enfin responsable du service pièces detachees, michaël nous raconte son evolution en seulement quelques mois au sein d’une concession de materiels agricoles et d’espaces verts. un exemple à suivre… 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2	5 raisons de devenir agriculteur	1,721,077,370	1.681643	vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 1 – participer à la demarche de verdissement de la societe l’agriculture est l’activite qui prend soin des paysages, des haies, des forêts, des prairies et des champs et preserve ainsi notre planète. un agriculteur ou une agricultrice respecte les besoins des animaux, comme il respecte ceux des plantes. en cela, c’est un entrepreneur du vivant. il contribue en plantant ou en entretenant le vegetal à la constitution d’un puit de carbone. 12,5 millions d’hectares de prairies sont valorisees en france par les herbivores. et sous un hectare de prairie utilisee par les vaches, moutons, chèvres ou chevaux, il y a 84,6 tonnes de carbone stocke ! l’enseignement agricole forme à tous les metiers du vivant, à partir du cap jusqu’à bac+8 : metiers de la terre, de la nature, du vegetal, de la forêt et du bois… et s’efforce de mieux faire connaître l’etendue de ces metiers et les perspectives d’emplois qu’offrent ces filières à travers son site internet : « l'aventure du vivant ». 2 – travailler en plein air et vivre au rythme des saisons labourer en hiver, semer ou bouturer au debut du printemps, recolter quand vient l’ete, vendanger à l’automne, les saisons rythment l’activite agricole dans le domaine des grandes cultures cerealières, ainsi que pour toutes les productions vegetales : legumineuses, oleagineux, arboriculture, viticulture, sylviculture ou maraîchage. l’activite agricole se pratique principalement en plein air et est fortement dependante des temperatures et des conditions climatiques. les productions animales, comme l’elevage de bovins, d’ovins, de porcins, l’aviculture ou la cuniculture, se conduisent dans des bâtiments à l’abri du froid et de la pluie ou en plein air. dans les zones de montagne, la montee à l’estive constitue un moment cle de la vie du berger ou de l’eleveur. enfin, même pour elever des poules ou des canards, il faut disposer d’un vaste terrain où les animaux pourront s’ebattre et courir en plein air, dans le respect du bien être animal. en fonction de la localisation geographique de chaque production et des contraintes liees au climat, il est possible d’associer agriculture et elevage. par exemple, la production laitière pendant l’ete en zone de montagne, ou la vigne en complement d’une production avicole. c’est aussi une solution plus souple pour faire face aux marches qui s’ouvrent ou qui se ferment. 3 – contribuer à un meilleur equilibre alimentaire et nourrir la planète mieux manger, c’est manger plus de fruits, de legumes, de cereales ou de legumineuses, mais aussi de la viande de meilleure qualite et mieux elevee. face à l’augmentation exponentielle de la population mondiale, la vocation nourricière de l’agriculture reste intacte ! pour la france, c’est aussi un enjeu de souverainete alimentaire, à laquelle contribuent fortement les agriculteurs français. ils peuvent offrir l’accès à des ressources alimentaires de qualite pour le plus grand nombre et renouer le lien entre agriculture et alimentation. devenir agriculteur aujourd’hui, c’est apprendre à modifier les modes de production pour reussir la transition agroecologique, sauvegarder la biodiversite et repondre aux besoins agro alimentaires de demain. 4 – exercer un metier independant le metier d’agriculteur s’exerce tous les jours, mais vous pouvez determiner vous même votre emploi du temps. vous êtes votre propre patron ou patronne, à la tête de l’une des 416 000 exploitations agricoles de france . certes, si vous n’êtes pas issu d’une famille d’agriculteur, votre projet d’acquerir une ferme ou un elevage sera un peu plus complexe, car il vous faudra reunir le financement et convaincre une banque de vous accompagner dans votre projet. plus de 90 000 exploitations seront à reprendre dans les prochaines annees. les chambres d’agriculture et les cooperatives d’agriculteurs peuvent vous conseiller utilement dans la reprise d’ une exploitation existante ou dans la creation d’une nouvelle unite de production . chaque annee, 5 000 beneficiaires sont accompagnes par un point accueil installation, près de chez eux. les charges de mission pai sont à vos côtes pour vous informer sur les demarches, les interlocuteurs, les aides financières, les accompagnements humains et techniques existants, et vous orienter vers les prestataires d’accompagnement, partenaires de l’installation. ils vous orienteront vers les conseillers ppp pour construire votre plan de professionnalisation personnalisé, apprehender concrètement votre projet et les formations dont vous avez besoin en fonction de votre experience et de vos competences. ces dispositifs sont entièrement gratuits pour les porteurs de projets. l’agriculture beneficie aujourd’hui de beaucoup de fonds publics, notamment des subventions accordees par la france ou par l’union europeenne (la fameuse politique agricole commune) qui necessite le respect de cahier des charges stricts. il faut donc se preparer à consacrer une partie de son temps aux demarches administratives et au remplissage de questionnaires ! 5 – vivre une veritable aventure humaine il faut être un peu aventurier pour se lancer dans l’exploitation agricole ! c’est une veritable aventure humaine, qui permet de developper une solidarite horizontale avec les collègues de votre region. mise en commun des moyens de production et des engins agricoles (moissonneuse batteuse, ensileuse…), coups de main entre voisins, mise en place de cooperatives locales ou de marches paysans, vente directe, transformation : tout se fait sur un mode collectif. pour eviter la solitude des zones rurales, c’est une activite sui se vit mieux en couple qu’en solitaire, car il est parfois difficile de trouver un partenaire sur place. au demarrage de l’activite, l’un des membres du couple peut conserver un emploi salarie pour equilibrer le budget du foyer. vous hesitez encore ? regardez cette video , vous serez convaincu. voir les offres sur le site de l'anefa 1 1 l’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture fiers d'être agriculteurs le dossier agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 5 bonnes raisons de devenir berger le pastoralisme regroupe l'ensemble des activites d'elevage et les relations entre les eleveurs, leur troupeau et les espaces exploites. alors qu’il a debute il y a environ 10 000 ans, il continue encore aujourd’hui de recruter. et si vous tentiez votre chance ? metiers du secteur agricole et espaces verts : michaël, temoignage d’une ascension professionnelle reussie magasinier puis vendeur et enfin responsable du service pièces detachees, michaël nous raconte son evolution en seulement quelques mois au sein d’une concession de materiels agricoles et d’espaces verts. un exemple à suivre… 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/5-raisons-de-devenir-agriculteur.html
recruter autrement grâce aux valeurs de l'activite sportive. les dates en occitanie juillet pamiers (09) : lundi 15 de 9h à 11h lundi 22 de 14h à 16h lundi 29 de 9h à 11h août pamiers (09) : lundi 5 de 9h à 11h lundi 12 de 9h à 11h mardi 20 de 9h à 11h mardi 27 de 9h à 11h septembre pamiers (09) : mardi 10 de 9h à 11h mercredi 11 de 9h à 11h lundi 16 de 9h à 11h jeudi 19 de 9h à 11h mèze (34) : jeudi 24 de 9h à 11h recruter differemment cet evenement innovant propose aux entreprises ( 20 entreprises sur des metiers en tension) de recruter autrement en se concentrant, dans un premier temps, sur les savoir être des candidats ( 100 demandeurs d'emploi) , mis en valeur au travers d’une pratique collective du tennis de table. de nombreuses entreprises ont repondu present pour participer à cet evenement, avec des besoins en recrutement sur une large variete de secteurs et de metiers. aucun niveau sportif n'est exige pour participer, les candidats seront prealablement accompagnes par leur agence france travail. l’evenement met en lumière le rôle du sport en tant que decouvreur de talents, vecteur de recrutement et d’insertion professionnelle dans une nouvelle approche interpersonnelle recruteurs/recrutes. vous souhaitez participer ? → contactez votre conseiller france travail. une journee articulee autour de 3 temps forts une matinee de defis sportifs: les participants, candidats et recruteurs, sont identifies uniquement par leurs prenoms et forment des equipes, selon un deroule adapte, sous la conduite d’encadrants du comite de tennis de table. les activites sont conçues de manière à mettre en valeur les qualites professionnelles, les qualites humaines et relationnelles : esprit d’equipe, capacite d’ecoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation... l’idee centrale est que recruteurs et candidats puissent se decouvrir autrement, sans le filtre formel de l’entretien professionnel et du cv. les activites ne sont en aucun cas liees à la notion de performance sportive. un dejeuner partage : le repas est pris en commun avec les candidats et les recruteurs toujours sous couvert d’anonyma et permettant aux recruteurs et candidats de prolonger les echanges amorces lors des ateliers. une après midi de recrutements : employeurs et demandeurs d’emploi se decouvrent avec la levee de l’anonymat autour d’un job dating organise par france travail sur les postes proposes. grâce à la relation de proximite etablie au travers de la pratique sportive et du repas, les entretiens de pre recrutement et de recrutement se deroulent naturellement. les entretiens sans cv permettent des echanges bases sur une veritable approche par les competences.	du stade vers l'emploi	1,721,077,371	1.209419	recruter autrement grâce aux valeurs de l'activite sportive. les dates en occitanie juillet pamiers (09) : lundi 15 de 9h à 11h lundi 22 de 14h à 16h lundi 29 de 9h à 11h août pamiers (09) : lundi 5 de 9h à 11h lundi 12 de 9h à 11h mardi 20 de 9h à 11h mardi 27 de 9h à 11h septembre pamiers (09) : mardi 10 de 9h à 11h mercredi 11 de 9h à 11h lundi 16 de 9h à 11h jeudi 19 de 9h à 11h mèze (34) : jeudi 24 de 9h à 11h recruter differemment cet evenement innovant propose aux entreprises ( 20 entreprises sur des metiers en tension) de recruter autrement en se concentrant, dans un premier temps, sur les savoir être des candidats ( 100 demandeurs d'emploi) , mis en valeur au travers d’une pratique collective du tennis de table. de nombreuses entreprises ont repondu present pour participer à cet evenement, avec des besoins en recrutement sur une large variete de secteurs et de metiers. aucun niveau sportif n'est exige pour participer, les candidats seront prealablement accompagnes par leur agence france travail. l’evenement met en lumière le rôle du sport en tant que decouvreur de talents, vecteur de recrutement et d’insertion professionnelle dans une nouvelle approche interpersonnelle recruteurs/recrutes. vous souhaitez participer ? → contactez votre conseiller france travail. une journee articulee autour de 3 temps forts une matinee de defis sportifs: les participants, candidats et recruteurs, sont identifies uniquement par leurs prenoms et forment des equipes, selon un deroule adapte, sous la conduite d’encadrants du comite de tennis de table. les activites sont conçues de manière à mettre en valeur les qualites professionnelles, les qualites humaines et relationnelles : esprit d’equipe, capacite d’ecoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation... l’idee centrale est que recruteurs et candidats puissent se decouvrir autrement, sans le filtre formel de l’entretien professionnel et du cv. les activites ne sont en aucun cas liees à la notion de performance sportive. un dejeuner partage : le repas est pris en commun avec les candidats et les recruteurs toujours sous couvert d’anonyma et permettant aux recruteurs et candidats de prolonger les echanges amorces lors des ateliers. une après midi de recrutements : employeurs et demandeurs d’emploi se decouvrent avec la levee de l’anonymat autour d’un job dating organise par france travail sur les postes proposes. grâce à la relation de proximite etablie au travers de la pratique sportive et du repas, les entretiens de pre recrutement et de recrutement se deroulent naturellement. les entretiens sans cv permettent des echanges bases sur une veritable approche par les competences.	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/du-stade-vers-lemploi.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,372	1.541384	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/larmee-de-lair-ses-missions.html
sante, services à la personne, les metiers lies au grand âge. les videos les metiers de la sante le psychomotricien, au chevet des plus fragiles les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute ! sante : zoom sur 3 metiers ouverts à tous et qui recrutent ! essentiel au bon fonctionnement de notre societe, le secteur de la sante recrute en nombre. alors, avec ou sans diplôme, laissez vous tenter par 3 metiers accessibles après une formation. en route vers une carrière au service de la sante publique et du bien être des français ! ergotherapeute, un metier d’avenir et un rôle cle face à la perte d'autonomie professionnel de sante de la famille des reeducateurs, l’ergotherapeute accompagne au quotidien les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap. devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ? zoom sur le secretaire medical, un professionnel cle du soin vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical ! sante : des milliers de postes d’ash sont à pourvoir ! garantir des espaces propres et agreables pour les patients, les visiteurs et le corps medical, telle est la mission des agents de service hospitalier, veritables as du nettoyage ! le coordinateur de sante, au cœur du parcours de soin coordinateur de sante, infirmier coordinateur ou encore referent de parcours en sante complexe. quelle que soit la denomination, la fonction de coordination de services medicaux ou paramedicaux est en pleine expansion. auscultons donc ce metier ! l’audioprothesiste, un professionnel cle de la filière auditive vous êtes en quête d’une carrière qui vous permettra d’allier competences professionnelles et qualites humaines ? le metier d’audioprothesiste est peut être celui qu’il vous faut. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les metiers des services à la personne assistant social, un metier aux multiples facettes vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous. educateur specialise : quelles fonctions, quelles competences et quelles formations ? foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir ! assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre. 4 bonnes raisons de devenir aide à domicile aujourd’hui, 570 000 aides à domicile permettent aux français en perte d’autonomie de continuer au quotidien à vivre chez elles dans les meilleures conditions. au service des personnes vulnerables, ce metier, parmi les plus porteurs sur le marche de l'emploi, pourrait bien vous convenir pour les quatre raisons suivantes. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous ! 3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire… la branche des particuliers employeurs en quête de près de 800 000 personnes d’ici 2030 vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre. en savoir plus les metiers du grand âge envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. silver economie : les metiers et formations en details les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge. medecin geriatre (h/f) le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 voir aussi le dossier bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. en savoir plus lien vers pôle emploi pôle emploi admr : l'association du service à la personne (nouvelle fenêtre) admr una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (nouvelle fenêtre) una fesp : federation du service aux particuliers (nouvelle fenêtre) fesp fhf : federation hospitalière de france (nouvelle fenêtre) fhf lien vers l’opco sante l’opco sante lien vers croix rouge française (nouvelle fenêtre) croix rouge française lien vers adedom (nouvelle fenêtre) adedom axess : confederation des employeurs du secteur sanitaire, (nouvelle fenêtre) axess fepem (federation des particuliers employeurs de france) (nouvelle fenêtre) fepem domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux seniors (nouvelle fenêtre) domusvi vyv3 acteur mutualiste (nouvelle fenêtre) vyv3 cnape la protection de l'enfance (nouvelle fenêtre) cnape federation française des entreprises de crèches (nouvelle fenêtre) ffec france emploi domicile (nouvelle fenêtre) france emploi domicile lien vers fedesap (nouvelle fenêtre) fedesap lien vers oethhori (nouvelle fenêtre) oethhori lien vers synerpa (nouvelle fenêtre) synerpa uniformation, l'opco de la cohesion sociale (nouvelle fenêtre) uniformation	les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement	1,721,077,373	2.59674	sante, services à la personne, les metiers lies au grand âge. les videos les metiers de la sante le psychomotricien, au chevet des plus fragiles les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute ! sante : zoom sur 3 metiers ouverts à tous et qui recrutent ! essentiel au bon fonctionnement de notre societe, le secteur de la sante recrute en nombre. alors, avec ou sans diplôme, laissez vous tenter par 3 metiers accessibles après une formation. en route vers une carrière au service de la sante publique et du bien être des français ! ergotherapeute, un metier d’avenir et un rôle cle face à la perte d'autonomie professionnel de sante de la famille des reeducateurs, l’ergotherapeute accompagne au quotidien les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap. devenez preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ? zoom sur le secretaire medical, un professionnel cle du soin vous avez un sens aigu de l’organisation, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer un metier à impact ? devenez secretaire medical ! sante : des milliers de postes d’ash sont à pourvoir ! garantir des espaces propres et agreables pour les patients, les visiteurs et le corps medical, telle est la mission des agents de service hospitalier, veritables as du nettoyage ! le coordinateur de sante, au cœur du parcours de soin coordinateur de sante, infirmier coordinateur ou encore referent de parcours en sante complexe. quelle que soit la denomination, la fonction de coordination de services medicaux ou paramedicaux est en pleine expansion. auscultons donc ce metier ! l’audioprothesiste, un professionnel cle de la filière auditive vous êtes en quête d’une carrière qui vous permettra d’allier competences professionnelles et qualites humaines ? le metier d’audioprothesiste est peut être celui qu’il vous faut. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les metiers des services à la personne assistant social, un metier aux multiples facettes vous voulez embrasser une carrière faite de multiples rencontres dans des secteurs varies, être un apporteur de solutions, un acteur de liaison entre des publics confrontes à des difficultes et des professionnels ? alors le metier d'assistant social est fait pour vous. educateur specialise : quelles fonctions, quelles competences et quelles formations ? foyers, hôpitaux, quartiers prioritaires, centres penitentiaires… l’educateur specialise peut intervenir dans de multiples structures pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou presentant des difficultes sociales. une diversite de lieux de travail et de fonctions au service des autres qui en fait un metier passionnant à decouvrir ! assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre. 4 bonnes raisons de devenir aide à domicile aujourd’hui, 570 000 aides à domicile permettent aux français en perte d’autonomie de continuer au quotidien à vivre chez elles dans les meilleures conditions. au service des personnes vulnerables, ce metier, parmi les plus porteurs sur le marche de l'emploi, pourrait bien vous convenir pour les quatre raisons suivantes. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous ! 3 bonnes raisons de devenir auxiliaire de puericulture vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire… la branche des particuliers employeurs en quête de près de 800 000 personnes d’ici 2030 vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre. en savoir plus les metiers du grand âge envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. silver economie : les metiers et formations en details les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge. medecin geriatre (h/f) le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 voir aussi le dossier bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. en savoir plus lien vers pôle emploi pôle emploi admr : l'association du service à la personne (nouvelle fenêtre) admr una : union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles (nouvelle fenêtre) una fesp : federation du service aux particuliers (nouvelle fenêtre) fesp fhf : federation hospitalière de france (nouvelle fenêtre) fhf lien vers l’opco sante l’opco sante lien vers croix rouge française (nouvelle fenêtre) croix rouge française lien vers adedom (nouvelle fenêtre) adedom axess : confederation des employeurs du secteur sanitaire, (nouvelle fenêtre) axess fepem (federation des particuliers employeurs de france) (nouvelle fenêtre) fepem domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux seniors (nouvelle fenêtre) domusvi vyv3 acteur mutualiste (nouvelle fenêtre) vyv3 cnape la protection de l'enfance (nouvelle fenêtre) cnape federation française des entreprises de crèches (nouvelle fenêtre) ffec france emploi domicile (nouvelle fenêtre) france emploi domicile lien vers fedesap (nouvelle fenêtre) fedesap lien vers oethhori (nouvelle fenêtre) oethhori lien vers synerpa (nouvelle fenêtre) synerpa uniformation, l'opco de la cohesion sociale (nouvelle fenêtre) uniformation	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du--soin-et/les-metiers.html
aides financières et autres allocations autres allocations accueil candidat mes droits aux aides et allocations aides financières et autres allocations autres allocations partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris allocation de securisation professionnelle (licenciement economique) l’allocation de securisation professionnelle (asp) est versee aux salaries ayant subi un licenciement economique et qui beneficient d’un contrat de securisation professionnelle. le montant et la duree d’indemnisation de l’asp dependent de l’anciennete du salarie dans l’entreprise au moment de son licenciement. les salaries concernes sont concernes par l’asp tous les salaries qui ont accepte de conclure un contrat de securisation professionnelle (csp), qui est un dispositif d’accompagnement specifique des salaries suite à un licenciement economique (consultez « je suis licencie pour raison economique »). le montant et la duree de l'asp le calcul du salaire journalier de reference de l’asp est different de celui retenu pour l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). lire sur francetravail.fr « comment est calcule le montant de mon allocation ? ». seul le contrat de travail ayant conduit au licenciement economique est pris en compte pour calculer le montant de cette allocation (pas les eventuels contrats avant/pendant cette periode, ou les periodes entre deux contrats). le montant et la duree d’indemnisation au titre de l’asp dependent de l’anciennete acquise dans votre entreprise : si vous justifiez d’un an d’anciennete ou plus : le montant de l’asp est egal à 75% du salaire journalier de reference. elle ne pourra pas être inferieure à ce que vous auriez perçu si vous n’aviez pas adhere au csp. elle est versee pour une duree de 12 mois maximum. si vous avez moins d’un an d’anciennete : le montant de l’asp sera au moins equivalents à celui de l’allocation are que vous auriez reçu si vous n’aviez pas adhere au csp. la duree d’indemnisation sera calculee selon des règles specifiques (plus d'informations sur « comment est calculee la duree de mon allocation?» ) la degressivite ne s’applique pas à l’asp. ce mecanisme peut venir reduire le montant de l’allocation à partir du 9e mois d'indemnisation, pour les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans, dont les revenus depassaient un certain seuil. lire sur pole emploi.fr « comment s'applique la degressivite de l'allocation ? ». bon à savoir une participation est retenue sur l’asp pour le financement des retraites complementaires : elle represente 3 % du salaire journalier de reference servant de calcul à l’asp. versement et interruption de l'asp point de depart le versement de l’asp est immediat, sans differe d'indemnisation ni delai d’attente. le beneficiaire ayant actualise sa situation est indemnise à la fin de chaque mois. les cas d’interruption temporaire l’asp cesse d’être versee dans les cas suivants : si vous reprenez une activite professionnelle salariee d'au moins 3 jours ou de moins de 6 mois en france ou à l’etranger si vous êtes pris en charge par la securite sociale et que vous beneficiez des indemnites journalières (par exemple en cas de maladie ou d’accident) ; si vous beneficiez du complement de libre choix d'activite, de la prestation partagee d'education, de l’allocation journalière de proche aidant ou de l’allocation journalière de presence parentale ; si vous cessez de resider sur le territoire metropolitain, les departements d’outre mer (à l’exception de mayotte), de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin ; en cas de conclusion d’un contrat de service civique ; si vous n’actualisez pas votre situation mensuelle. les cas d’interruption definitive le versement de l’asp cesse definitivement à compter du jour où : vous retrouvez une activite professionnelle salariee de moins 3 jours ou d’au moins 6 mois en france ou à l’etranger ; vous partez definitivement vivre à l'etranger ; vous retrouvez une activite professionnelle non salariee en france ou à l’etranger ; vous atteignez l’âge de depart à la retraite à taux plein ; vous beneficiez d’une retraite anticipee. que se passe t il à l’issue du csp ? il est possible de s’inscrire en tant que demandeur d’emploi et de beneficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) à condition d’en remplir les conditions d’accès. la duree d’indemnisation au titre de l’are est diminuee du compte les jours indemnises au titre de l’asp. puis je recevoir l’asp si je continue d’exercer une autre activite que j’avais avant d’être licencie economique ? l’exercice d’une autre activite professionnelle (salariee ou non), en plus de celle qui a donne lieu à la proposition de csp, ne vous empêche pas d’y adherer. elle pourra toutefois avoir des consequences sur le versement ou non de l’allocation de securisation professionnelle (asp). vous pourrez recevoir l’asp en plus des revenus tires de cette activite si elle est consideree comme une « activite conservee ». pour cela il est necessaire que, sur une même periode (situee dans les 24 derniers mois ou 36 derniers mois si vous avez au moins 53 ans) : vous ayez effectivement exerce les 2 activites en même temps et que vous ayez cumule les remunerations de ces 2 activites. si vous n’êtes pas dans le cas precedent, votre indemnisation à l’asp sera suspendue tant que vous exercerez cette activite. par exemple : vous debutez une activite au cours du delai de reflexion dont vous disposez pour adherer ou refuser le csp et vous ne recevez plus de remuneration pour l’emploi qui a donne lieu à la proposition de csp. dans ce cas vous ne pourrez pas recevoir l’asp tant que l’activite en question sera en cours. à telecharger le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) estimez le montant de votre asp estimez le montant de votre asp et comparez le avec celui de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (are) en vous connectant sur le simulateur de france travail. contrat de securisation professionnelle les reponses a vos questions vous êtes concerne par un licenciement pour motif economique et votre employeur vous propose d’adherer au contrat de securisation professionnelle (csp) ? pour connaître les avantages du dispositif, les details en matière d’indemnisation et exercer votre choix de manière eclairee, consultez notre « questions/ reponses ». pour aller plus loin je suis licencie(e) pour raison economique vous recevez l’asp et vous entrez en formation les textes de reference articles l. 1233 65 et suivants du code du travail convention relative au csp du 26 janvier 2015	allocations	1,721,077,373	0.604623	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/allocation-de-securisation-profe.html
travailler pour le ministère de la justice, c’est s’engager pour l’interêt general, pour les libertes publiques et pour l’egalite de tous devant la loi. 90 000 professionnels agissent au quotidien en faveur de leur institution – chacun à leur niveau, ils contribuent aux missions fondamentales de la justice. zoom sur cinq metiers phares. credit photo : mj/dylan marchal vous rêvez d’un metier humain qui requiert ethique et capacite d’analyse ? devenez magistrat ! le magistrat est au cœur du système judiciaire : il prend des decisions pour rendre la justice . la magistrature française regroupe deux categories de magistrats : ceux du siège et ceux du parquet. le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit. le magistrat du parquet ne rend pas de jugement, il represente la societe qu’il est charge de defendre. niveau d’etudes requis : bac+4 prochaines inscriptions au concours : du lundi 8 janvier au jeudi 8 mars 2024 : inscrivez vous ! formation de 31 mois à l’ecole nationale de la magistrature (bordeaux). ce metier est egalement accessible sans passer de concours, notamment pour les personnes en reconversion professionnelles. tous les renseignements ici vous êtes rigoureux et avez le sens du detail ? devenez greffier ! present au sein des juridictions, le greffier assiste le magistrat et authentifie les actes juridictionnels. il assure le respect de la procedure du debut d’une affaire à sa clôture, et est amene à accompagner les usagers et à travailler avec d’autres acteurs de la justice et des partenaires externes (associations, experts...). niveau d’etudes requis : bac+2 inscrivez vous au concours sur lajusticerecrute.fr/devenez greffier jusqu’au 12 janvier 2024 formation de 12 à 18 mois en fonction de la voie d’accès, à l’ecole nationale des greffes (dijon). je m'inscris le contact avec les jeunes vous plait, vous êtes pedagogue et patient ? devenez educateur de la protection judiciaire de la jeunesse ! l’educateur de la protection judiciaire de la jeunesse accompagne des mineurs en difficulte vers la reinsertion en favorisant leur evolution et en prevenant la recidive . il se doit d’être humain et ferme pour mener à bien cette mission au cœur de l’action educative. c’est un metier de la justice au service des mineurs en grande difficulte et en conflit avec la loi. niveau d’etudes requis : bac+3 prochaines inscriptions au concours : à partir d’avril 2024 . formation de 18 mois à l’ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse (roubaix). ça m'interesse vous aimez travailler en equipe, avez le sens de l’observation et savez faire preuve d’autorite ? devenez surveillant penitentiaire ! le surveillant penitentiaire prend en charge les personnes detenues et les accompagne au quotidien . il est garant de la securite d’un etablissement penitentiaire et œuvre à transformer et à proteger des vies. c’est aussi un acteur de la reinsertion des personnes detenues. inscrivez vous au concours sur lajusticerecrute.fr/devenezsurveillant jusqu’au 25 novembre 2023 ! formation de 6 mois à l’ecole nationale d’administration penitentiaire (agen). je m'inscris vous êtes à l’ecoute et avez l’esprit de synthèse ? devenez conseiller penitentiaire d’insertion et de probation ! le conseiller penitentiaire d’insertion et de probation agit pour prevenir la recidive et accompagner les personnes condamnees vers la reinsertion . il aide aussi à la prise de decision judiciaire, participe à l’individualisation des peines et à leur execution. c’est une mission de la justice qui se mène en prison comme en milieu ouvert (peines alternatives à l'incarceration). niveau d’etudes requis : bac+3 inscrivez vous au concours sur lajusticerecrute.fr/devenez cpip jusqu’au 2 decembre 2023 ! formation de 2 ans à l’ecole nationale d’administration penitentiaire (agen). je m'inscris le saviez vous ? les ecoles qui forment aux metiers de la justice assurent des formations alternant cours theoriques et stages sur le terrain, qui se suivent pendant tout le cursus. les formations sont remunerees, et certains campus vous proposent egalement un logement. à consulter devenez surveillant penitentiaire recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027	pour quel metier de la justice êtes vous fait ?	1,721,077,374	1.336508	travailler pour le ministère de la justice, c’est s’engager pour l’interêt general, pour les libertes publiques et pour l’egalite de tous devant la loi. 90 000 professionnels agissent au quotidien en faveur de leur institution – chacun à leur niveau, ils contribuent aux missions fondamentales de la justice. zoom sur cinq metiers phares. credit photo : mj/dylan marchal vous rêvez d’un metier humain qui requiert ethique et capacite d’analyse ? devenez magistrat ! le magistrat est au cœur du système judiciaire : il prend des decisions pour rendre la justice . la magistrature française regroupe deux categories de magistrats : ceux du siège et ceux du parquet. le magistrat du siège rend des decisions conformement au droit. le magistrat du parquet ne rend pas de jugement, il represente la societe qu’il est charge de defendre. niveau d’etudes requis : bac+4 prochaines inscriptions au concours : du lundi 8 janvier au jeudi 8 mars 2024 : inscrivez vous ! formation de 31 mois à l’ecole nationale de la magistrature (bordeaux). ce metier est egalement accessible sans passer de concours, notamment pour les personnes en reconversion professionnelles. tous les renseignements ici vous êtes rigoureux et avez le sens du detail ? devenez greffier ! present au sein des juridictions, le greffier assiste le magistrat et authentifie les actes juridictionnels. il assure le respect de la procedure du debut d’une affaire à sa clôture, et est amene à accompagner les usagers et à travailler avec d’autres acteurs de la justice et des partenaires externes (associations, experts...). niveau d’etudes requis : bac+2 inscrivez vous au concours sur lajusticerecrute.fr/devenez greffier jusqu’au 12 janvier 2024 formation de 12 à 18 mois en fonction de la voie d’accès, à l’ecole nationale des greffes (dijon). je m'inscris le contact avec les jeunes vous plait, vous êtes pedagogue et patient ? devenez educateur de la protection judiciaire de la jeunesse ! l’educateur de la protection judiciaire de la jeunesse accompagne des mineurs en difficulte vers la reinsertion en favorisant leur evolution et en prevenant la recidive . il se doit d’être humain et ferme pour mener à bien cette mission au cœur de l’action educative. c’est un metier de la justice au service des mineurs en grande difficulte et en conflit avec la loi. niveau d’etudes requis : bac+3 prochaines inscriptions au concours : à partir d’avril 2024 . formation de 18 mois à l’ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse (roubaix). ça m'interesse vous aimez travailler en equipe, avez le sens de l’observation et savez faire preuve d’autorite ? 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les ecoles qui forment aux metiers de la justice assurent des formations alternant cours theoriques et stages sur le terrain, qui se suivent pendant tout le cursus. les formations sont remunerees, et certains campus vous proposent egalement un logement. à consulter devenez surveillant penitentiaire recrutement de greffiers : 1 500 postes à pourvoir d'ici 2027	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/justice/pour-quel-metier-de-la-justice-e.html
vous cherchez un metier qui a du sens et qui contribue activement à la transition ecologique ? le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon. de nouveaux metiers à l’horizon recrute par les concepteurs et fabricants de batteries et de bornes de recharge, le technicien operateur infrastructure de recharge de vehicules electriques (irve) s’occupe du bon fonctionnement des bornes de recharge qu’il installe, configure et dont il gère à distance le reseau. on l’appelle en cas de pannes et il surveille les performances des bornes et la securite des donnees lors de la recharge d’un vehicule electrique. titulaire d’un bac pro systèmes electroniques numeriques ou d’un bts services informatiques aux organisations ou systèmes numeriques, il peut aussi avoir un cursus universitaire de type bachelor universitaire de technologie (but). l’electronicien vehicule electrique irve participe, quant à lui, à la fabrication des composants electroniques (type puces et semi conducteurs), dans les bornes de recharge ou les vehicules electriques. il realise des contrôles et tests sur les bornes de recharge, et des operations de maintenance des equipements de vehicule electrique et des bornes de recharge. titulaire d’un bts systèmes numeriques ou conception et realisation de systèmes automatiques, d’un but genie electrique ou d’une licence professionnelle maintenance et technologie, on attend de lui agilite, precision et une bonne maîtrise technique. à niveau bac+2, la filière commerciale recrute de son côte des gestionnaires de flottes de vehicules electriques, titulaires de bts ou dut gestion des transports logistiques, ou encore des vendeurs de vehicules electriques titulaires d’un bts en management, commerce ou marketing, ou d’un bts negociation digitalisation de la relation client. le domaine de l’industrie au rendez vous dans les metiers de l’industrie, le dessinateur en construction mecanique specialise vehicule electrique opère chez les constructeurs automobiles. il travaille à la creation de modèles de vehicules aerodynamiques adaptes aux dimensions de la batterie. il cree aussi des images 3d de toutes les pièces et de l’assemblage. il est titulaire d’un bts en conception de produits industriels, d’un but ou d’une licence pro metiers de l’industrie, ou encore d’une licence mecanique. à bac +5, le secteur recrute avant tout des ingenieurs aux postes de designers specialises en voiture electriques . creatifs et dote de sens de l’innovation, ils sont charges de concevoir des vehicules electriques et d’etudier les tendances du marche et les vehicules de la concurrence. le titulaire d’un bts en design produit pourra aussi tenter sa chance pour ce poste. l’ingenieur recherche et developpement (r&d) batteries de vehicules electriques sont aussi essentiels au developpement de la voiture electrique. travaillant chez un concepteur et fabricant de batterie, il elabore des solutions de stockage d’energie electrique, de depollution et de recyclage de batteries. il assure un suivi du produit pour l’ameliorer le cas echeant , avant sa mise sur le marche. il teste les batteries et valide le produit. il utilise des materiaux recycles pour travailler à l’ecoconception des batteries de vehicules electriques. son savoir et sa creativite sont determinants pour l’entreprise. les commerciaux ont aussi leur chance pour les commerciaux, il existe aussi des metiers dans le champ de la mobilite electrique. ainsi le business developer en mobilite electrique met en place la strategie commerciale pour developper les bornes de recharge auprès des clients. ce metier, à mi chemin entre la technique et le commercial, peut evoluer vers un poste de direction chez un operateur de bornes de recharge, un fournisseur de solution de mobilite, une start up innovante de mobilite ou un constructeur automobile. dote d’un bon sens du relationnel et de bonnes capacites d’analyse, il peut travailler chez un operateur de bornes de recharge, une start up, chez un constructeur automobile ou encore un energeticien. ce metier s’adresse aux bac +5 sortants d’ecole de commerce ou d’ingenieurs ou titulaires d’un master en marketing, commerce ou distribution. pour en savoir plus https://www.enedis.fr/faciliter le developpement de la mobilite electrique https://www.avere france.org/ industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie	la mobilite electrique, une voie d’avenir qui recrute	1,721,077,374	1.200692	vous cherchez un metier qui a du sens et qui contribue activement à la transition ecologique ? le secteur de la mobilite electrique recrute dans de nombreux metiers, dans l’industrie, le commerce ou les services ! du bac pro au diplôme d’ingenieur, les formations sont nombreuses pour ces nouvelles filières. tour d’horizon. de nouveaux metiers à l’horizon recrute par les concepteurs et fabricants de batteries et de bornes de recharge, le technicien operateur infrastructure de recharge de vehicules electriques (irve) s’occupe du bon fonctionnement des bornes de recharge qu’il installe, configure et dont il gère à distance le reseau. on l’appelle en cas de pannes et il surveille les performances des bornes et la securite des donnees lors de la recharge d’un vehicule electrique. titulaire d’un bac pro systèmes electroniques numeriques ou d’un bts services informatiques aux organisations ou systèmes numeriques, il peut aussi avoir un cursus universitaire de type bachelor universitaire de technologie (but). l’electronicien vehicule electrique irve participe, quant à lui, à la fabrication des composants electroniques (type puces et semi conducteurs), dans les bornes de recharge ou les vehicules electriques. il realise des contrôles et tests sur les bornes de recharge, et des operations de maintenance des equipements de vehicule electrique et des bornes de recharge. titulaire d’un bts systèmes numeriques ou conception et realisation de systèmes automatiques, d’un but genie electrique ou d’une licence professionnelle maintenance et technologie, on attend de lui agilite, precision et une bonne maîtrise technique. à niveau bac+2, la filière commerciale recrute de son côte des gestionnaires de flottes de vehicules electriques, titulaires de bts ou dut gestion des transports logistiques, ou encore des vendeurs de vehicules electriques titulaires d’un bts en management, commerce ou marketing, ou d’un bts negociation digitalisation de la relation client. le domaine de l’industrie au rendez vous dans les metiers de l’industrie, le dessinateur en construction mecanique specialise vehicule electrique opère chez les constructeurs automobiles. il travaille à la creation de modèles de vehicules aerodynamiques adaptes aux dimensions de la batterie. il cree aussi des images 3d de toutes les pièces et de l’assemblage. il est titulaire d’un bts en conception de produits industriels, d’un but ou d’une licence pro metiers de l’industrie, ou encore d’une licence mecanique. à bac +5, le secteur recrute avant tout des ingenieurs aux postes de designers specialises en voiture electriques . creatifs et dote de sens de l’innovation, ils sont charges de concevoir des vehicules electriques et d’etudier les tendances du marche et les vehicules de la concurrence. le titulaire d’un bts en design produit pourra aussi tenter sa chance pour ce poste. l’ingenieur recherche et developpement (r&d) batteries de vehicules electriques sont aussi essentiels au developpement de la voiture electrique. travaillant chez un concepteur et fabricant de batterie, il elabore des solutions de stockage d’energie electrique, de depollution et de recyclage de batteries. il assure un suivi du produit pour l’ameliorer le cas echeant , avant sa mise sur le marche. il teste les batteries et valide le produit. il utilise des materiaux recycles pour travailler à l’ecoconception des batteries de vehicules electriques. son savoir et sa creativite sont determinants pour l’entreprise. les commerciaux ont aussi leur chance pour les commerciaux, il existe aussi des metiers dans le champ de la mobilite electrique. ainsi le business developer en mobilite electrique met en place la strategie commerciale pour developper les bornes de recharge auprès des clients. ce metier, à mi chemin entre la technique et le commercial, peut evoluer vers un poste de direction chez un operateur de bornes de recharge, un fournisseur de solution de mobilite, une start up innovante de mobilite ou un constructeur automobile. dote d’un bon sens du relationnel et de bonnes capacites d’analyse, il peut travailler chez un operateur de bornes de recharge, une start up, chez un constructeur automobile ou encore un energeticien. ce metier s’adresse aux bac +5 sortants d’ecole de commerce ou d’ingenieurs ou titulaires d’un master en marketing, commerce ou distribution. pour en savoir plus https://www.enedis.fr/faciliter le developpement de la mobilite electrique https://www.avere france.org/ industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/la-mobilite-electrique-recrute.html
ne cliquez pas sur les pièces jointes ni sur les liens contenus dans le message si vous avez un doute et même s’il semble envoye par pôle emploi, consultez plutôt votre espace personnel ; ne repondez pas à une demande d’informations confidentielles notamment d’informations bancaires ou de mots de passe ; changer regulièrement vos mots de passe et privilegier des mots de passe complexes ; verifiez que votre materiel est bien protege par antivirus et pare feu ; ne versez aucune somme d’argent à un employeur potentiel ; n’acceptez aucune retribution sans contrat de travail. en savoir plus sur le site cybermalveillance.gouv.fr : https://www.cybermalveillance.gouv.fr/bonnes pratiques les differentes arnaques recensees cyberattaque, soyez vigilants ! suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale. filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite. acte de cyber malveillance, soyez vigilants ! suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees. arnaques au cpf (compte professionnel de formation), soyez vigilant ! les tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. arnaque via une proposition de micro credit appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi. arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime. vigilance candidats : faux mails usurpant le nom de pôle emploi appel à vigilance propositions commerciales reçues dans votre boite mail appel à vigilance 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts en savoir plus comment reagir face à une usurpation d'identite ? spam, phishing, arnaques : signaler pour agir cybermalveillance.gouv.fr	soyez attentif au contenu et à la redaction du message reçu ;	1,721,077,375	1.258185	ne cliquez pas sur les pièces jointes ni sur les liens contenus dans le message si vous avez un doute et même s’il semble envoye par pôle emploi, consultez plutôt votre espace personnel ; ne repondez pas à une demande d’informations confidentielles notamment d’informations bancaires ou de mots de passe ; changer regulièrement vos mots de passe et privilegier des mots de passe complexes ; verifiez que votre materiel est bien protege par antivirus et pare feu ; ne versez aucune somme d’argent à un employeur potentiel ; n’acceptez aucune retribution sans contrat de travail. en savoir plus sur le site cybermalveillance.gouv.fr : https://www.cybermalveillance.gouv.fr/bonnes pratiques les differentes arnaques recensees cyberattaque, soyez vigilants ! suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale. filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite. acte de cyber malveillance, soyez vigilants ! suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees. arnaques au cpf (compte professionnel de formation), soyez vigilant ! les tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. arnaque via une proposition de micro credit appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi. arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime. vigilance candidats : faux mails usurpant le nom de pôle emploi appel à vigilance propositions commerciales reçues dans votre boite mail appel à vigilance 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts en savoir plus comment reagir face à une usurpation d'identite ? spam, phishing, arnaques : signaler pour agir cybermalveillance.gouv.fr	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants.html
tous les evenements dans votre region en cliquant sur la carte ci dessous. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 provence alpes côte d’azur : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 bretagne : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 corse : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 guyane : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 la reunion : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 nouvelle aquitaine : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 ile de france : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 14 au 15 mai 2024 normandie : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 hauts de france : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 pays de la loire : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 occitanie : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 centre val de loire : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 auvergne rhône alpes : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 bourgogne franche comte : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 recrutement formation edf recrute 4 500 nouveaux alternants pour la promotion 2024 2025 le groupe edf recrute 4 500 alternants pour la promotion 2024 2025 et accueille 5 000 stagiaires dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience, du cap au bac +5. le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance ! le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance en 2024 : venez decouvrir nos nombreuses offres de contrats en alternance au sein du groupe la poste ! n’attendez pas d’avoir un diplôme pour travailler chez carrefour, choisissez l’alternance ! vous cherchez une entreprise où realiser votre alternance et faire vos premiers pas dans le monde du travail ? ne cherchez plus, carrefour vous aide à vivre ce moment charnière de la meilleure manière avec l’aide de tuteurs specialement formes, pedagogues et disponibles, vous pourrez apprendre un metier, preparer un diplôme, developper vos competences et orienter votre debut de carrière. alternance : les entreprises n’attendent plus que vous ! vous vous interessez à l’alternance ? ça tombe bien : les entreprises s’interessent aussi de près à ce dispositif au service de l’emploi. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 lien vers france travail france travail lien vers emploi sncf (nouvelle fenêtre) emploi sncf lien vers afpa afpa lien vers jeunes d'avenir (nouvelle fenêtre) jeunes d'avenir lien vers carrefour recrutement (nouvelle fenêtre) carrefour recrutement le portail des chambres de metiers et de l'artisanat (nouvelle fenêtre) artisanat.fr lien vers walt (nouvelle fenêtre) walt lien vers ministère du travail de l'emploi et de l'insertion (nouvelle fenêtre) ministère du travail de l'emploi et de l'insertion handicap, apprentissage et alternance : une chance pour tous, un avenir pour chacun ! (nouvelle fenêtre) agefiph lien vers mcdonald's (nouvelle fenêtre) mcdonald's https://www.edf.fr/edf recrute/travailler chez edf/etudiants/alternance (nouvelle fenêtre) edf lien vers les entreprises s'engagent les entreprises s'engagent lien vers la poste groupe (nouvelle fenêtre) la poste groupe lien vers cap emploi (nouvelle fenêtre) cap emploi lien vers les missions locales (nouvelle fenêtre) les missions locales lien vers la securite sociale (nouvelle fenêtre) la securite sociale lien vers trace tv (nouvelle fenêtre) trace tv lien vers openclassroom (nouvelle fenêtre) openclassroom nous rejoindre (nouvelle fenêtre) sodexo lien vers onet (nouvelle fenêtre) onet lien vers uniformation (nouvelle fenêtre) uniformation lien vers opco mobilites (nouvelle fenêtre) opco mobilites lien vers les clubs sportifs engages (nouvelle fenêtre) les clubs sportifs engages	semaine de l'alternance du 13 au 17 mai	1,721,077,376	1.864452	tous les evenements dans votre region en cliquant sur la carte ci dessous. je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi grand est : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 provence alpes côte d’azur : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 bretagne : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 corse : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 guyane : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 la reunion : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 nouvelle aquitaine : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 ile de france : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 14 au 15 mai 2024 normandie : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 hauts de france : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 pays de la loire : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 occitanie : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 centre val de loire : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 auvergne rhône alpes : semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 bourgogne franche comte : la semaine de l'alternance lien vers le site du lieu de l'evènement la semaine de l'alternance date de l'evènement du 13 au 17 mai 2024 recrutement formation edf recrute 4 500 nouveaux alternants pour la promotion 2024 2025 le groupe edf recrute 4 500 alternants pour la promotion 2024 2025 et accueille 5 000 stagiaires dans l’ensemble de ses 230 metiers avec ou sans experience, du cap au bac +5. le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance ! le groupe la poste recrute 3900 jeunes en alternance en 2024 : venez decouvrir nos nombreuses offres de contrats en alternance au sein du groupe la poste ! n’attendez pas d’avoir un diplôme pour travailler chez carrefour, choisissez l’alternance ! vous cherchez une entreprise où realiser votre alternance et faire vos premiers pas dans le monde du travail ? ne cherchez plus, carrefour vous aide à vivre ce moment charnière de la meilleure manière avec l’aide de tuteurs specialement formes, pedagogues et disponibles, vous pourrez apprendre un metier, preparer un diplôme, developper vos competences et orienter votre debut de carrière. alternance : les entreprises n’attendent plus que vous ! vous vous interessez à l’alternance ? ça tombe bien : les entreprises s’interessent aussi de près à ce dispositif au service de l’emploi. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 lien vers france travail france travail lien vers emploi sncf (nouvelle fenêtre) emploi sncf lien vers afpa afpa lien vers jeunes d'avenir (nouvelle fenêtre) jeunes d'avenir lien vers carrefour recrutement (nouvelle fenêtre) carrefour recrutement le portail des chambres de metiers et de l'artisanat (nouvelle fenêtre) artisanat.fr lien vers walt (nouvelle fenêtre) walt lien vers ministère du travail de l'emploi et de l'insertion (nouvelle fenêtre) ministère du travail de l'emploi et de l'insertion handicap, apprentissage et alternance : une chance pour tous, un avenir pour chacun ! (nouvelle fenêtre) agefiph lien vers mcdonald's (nouvelle fenêtre) mcdonald's https://www.edf.fr/edf recrute/travailler chez edf/etudiants/alternance (nouvelle fenêtre) edf lien vers les entreprises s'engagent les entreprises s'engagent lien vers la poste groupe (nouvelle fenêtre) la poste groupe lien vers cap emploi (nouvelle fenêtre) cap emploi lien vers les missions locales (nouvelle fenêtre) les missions locales lien vers la securite sociale (nouvelle fenêtre) la securite sociale lien vers trace tv (nouvelle fenêtre) trace tv lien vers openclassroom (nouvelle fenêtre) openclassroom nous rejoindre (nouvelle fenêtre) sodexo lien vers onet (nouvelle fenêtre) onet lien vers uniformation (nouvelle fenêtre) uniformation lien vers opco mobilites (nouvelle fenêtre) opco mobilites lien vers les clubs sportifs engages (nouvelle fenêtre) les clubs sportifs engages	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-evenements.html
avec plus de 1000 recrutements realises chaque annee en france, le groupe lcl est à la recherche de nouveaux talents. loin des cliches du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se reinventer. pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les competences bien plus que le bagage academique. pour en parler, regis abgrall, directeur du reseau banque de detail de lcl mediterranee. de manière generale, quel est votre volume de recrutement annuel ? au total, nous recrutons chaque annee entre 80 et 100 personnes. ces embauches concernent principalement trois types de postes. les metiers d’accueil en agence, les conseillers particuliers et les conseillers specialises. les conseillers specialises sont des conseillers clientèle qui gèrent des portefeuilles de clients professionnels et de clients particuliers aux revenus plus eleves. comment vous faites vous accompagner ? faites vous appel aux equipes de pôle emploi ? nous travaillons en lien etroit avec pôle emploi, notamment pour des recrutements specifiques. a titre d’exemple, nous avons recemment recrute, grâce à pôle emploi, un profil senior en cdd pour le remplacement d’un conge maternite. il s’agissait d’un poste d’accueil dans l’une de nos agences à marseille. notre choix s’est porte sur une personne qui ne venait pas du tout du secteur bancaire, mais qui avait l’habitude d’être en contact avec les clients. nous faisons par ailleurs appel à pôle emploi pour les recrutements au sein des zones difficiles à couvrir, c’est à dire des territoires eloignes des centres urbains où les profils sont moins nombreux et moins varies. quels types de profils recrutez vous ? sur les 80 à 100 personnes que nous recrutons chaque annee, 30 à 50 sont recrutes en alternance après un bac + 2 à bac + 4. selon leur profil, ils debutent leur carrière à des postes de conseiller d’accueil, ou directement comme conseillers clientèle. pour les nouveaux conseillers, ce sont souvent des bac + 3 ou bac + 4 que nous recrutons. enfin, nous recrutons egalement des profils plus experimentes de personnes avec plusieurs experiences professionnelles significatives. certains viennent même de secteurs très differents du secteur bancaire. vous avez recrute des jeunes decrocheurs avec l’apels (l'agence pour l'education par le sport). qu’est ce qui vous interesse dans ces profils peu ou pas diplômes ? j’ai rencontre le president fondateur de l’apels il y a 5 ans, à la fondation lcl. a l’epoque, nous avions dejà la volonte de faire evoluer les profils de nos collaborateurs. au delà d’une strategie rse, notre conviction est d’avoir des profils plus varies, à l’image des clients que nous servons. l’apels fait un travail important de remobilisation de ces jeunes qui sont en situation de decrochage scolaire. le sport vehicule des valeurs fortes de leadership ; mais egalement d’esprit d’equipe. des competences aujourd’hui essentielles en entreprise. comment evoluent ils au sein de vos agences ? chaque annee, ce sont environ dix jeunes issus d’un accompagnement par l’apels qui rejoignent lcl mediterranee. parmi eux, même si ceci evolue d’une annee sur l’autre, nous enregistrons près de 50 % de recrutements en cdi. durant plusieurs mois, ils beneficient d’une formation dans nos agences. nous avons mis en place un système de parrainage : chaque jeune est parraine par un collaborateur lcl. celui ci ne travaille pas dans la même agence que lui et n’a pas de lien hierarchique avec lui. son rôle est d’être son conseiller et son confident tout au long de sa formation ! je constate que nous recevons plus de candidatures de parrainages que le nombre de jeunes à parrainer. c’est dire l’interêt de nos collaborateurs pour accompagner les jeunes recrues, quel que soit leur parcours ! quels conseils donneriez vous à des recruteurs qui hesitent à miser sur ces profils atypiques ? faire confiance aux jeunes de l’apels ne s’apparente en aucun cas à une operation de mecenat. ces recrutements ont un impact positif à la fois sur nos collaborateurs, mais egalement sur nos clients. l’apport de ces jeunes en interne, notamment en termes de culture d’entreprise est très important. c’est donc un echange gagnant gagnant, mais qui ne peut se realiser que si nous nous engageons sur le long terme. c’est la raison pour laquelle, chaque annee, nous renouvelons notre partenariat avec l’apels. partenaire de nombreuses associations engagees localement, pôle emploi vient de signer une convention de partenariat avec l’apels . en lien constant avec les missions locales et les associations, vos conseillers entreprise vous accompagnent. ces recrutements sont très souvent eligibles aux aides du plan #1jeune#solution. parlez en à votre conseiller entreprise !	les profils atypiques ont aussi du talent ! temoignage du groupe lcl	1,721,077,376	0.987984	avec plus de 1000 recrutements realises chaque annee en france, le groupe lcl est à la recherche de nouveaux talents. loin des cliches du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se reinventer. pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les competences bien plus que le bagage academique. pour en parler, regis abgrall, directeur du reseau banque de detail de lcl mediterranee. de manière generale, quel est votre volume de recrutement annuel ? au total, nous recrutons chaque annee entre 80 et 100 personnes. ces embauches concernent principalement trois types de postes. les metiers d’accueil en agence, les conseillers particuliers et les conseillers specialises. les conseillers specialises sont des conseillers clientèle qui gèrent des portefeuilles de clients professionnels et de clients particuliers aux revenus plus eleves. comment vous faites vous accompagner ? faites vous appel aux equipes de pôle emploi ? nous travaillons en lien etroit avec pôle emploi, notamment pour des recrutements specifiques. a titre d’exemple, nous avons recemment recrute, grâce à pôle emploi, un profil senior en cdd pour le remplacement d’un conge maternite. il s’agissait d’un poste d’accueil dans l’une de nos agences à marseille. notre choix s’est porte sur une personne qui ne venait pas du tout du secteur bancaire, mais qui avait l’habitude d’être en contact avec les clients. nous faisons par ailleurs appel à pôle emploi pour les recrutements au sein des zones difficiles à couvrir, c’est à dire des territoires eloignes des centres urbains où les profils sont moins nombreux et moins varies. quels types de profils recrutez vous ? sur les 80 à 100 personnes que nous recrutons chaque annee, 30 à 50 sont recrutes en alternance après un bac + 2 à bac + 4. selon leur profil, ils debutent leur carrière à des postes de conseiller d’accueil, ou directement comme conseillers clientèle. pour les nouveaux conseillers, ce sont souvent des bac + 3 ou bac + 4 que nous recrutons. enfin, nous recrutons egalement des profils plus experimentes de personnes avec plusieurs experiences professionnelles significatives. certains viennent même de secteurs très differents du secteur bancaire. vous avez recrute des jeunes decrocheurs avec l’apels (l'agence pour l'education par le sport). qu’est ce qui vous interesse dans ces profils peu ou pas diplômes ? j’ai rencontre le president fondateur de l’apels il y a 5 ans, à la fondation lcl. a l’epoque, nous avions dejà la volonte de faire evoluer les profils de nos collaborateurs. au delà d’une strategie rse, notre conviction est d’avoir des profils plus varies, à l’image des clients que nous servons. l’apels fait un travail important de remobilisation de ces jeunes qui sont en situation de decrochage scolaire. le sport vehicule des valeurs fortes de leadership ; mais egalement d’esprit d’equipe. des competences aujourd’hui essentielles en entreprise. comment evoluent ils au sein de vos agences ? chaque annee, ce sont environ dix jeunes issus d’un accompagnement par l’apels qui rejoignent lcl mediterranee. parmi eux, même si ceci evolue d’une annee sur l’autre, nous enregistrons près de 50 % de recrutements en cdi. durant plusieurs mois, ils beneficient d’une formation dans nos agences. nous avons mis en place un système de parrainage : chaque jeune est parraine par un collaborateur lcl. celui ci ne travaille pas dans la même agence que lui et n’a pas de lien hierarchique avec lui. son rôle est d’être son conseiller et son confident tout au long de sa formation ! je constate que nous recevons plus de candidatures de parrainages que le nombre de jeunes à parrainer. c’est dire l’interêt de nos collaborateurs pour accompagner les jeunes recrues, quel que soit leur parcours ! quels conseils donneriez vous à des recruteurs qui hesitent à miser sur ces profils atypiques ? faire confiance aux jeunes de l’apels ne s’apparente en aucun cas à une operation de mecenat. ces recrutements ont un impact positif à la fois sur nos collaborateurs, mais egalement sur nos clients. l’apport de ces jeunes en interne, notamment en termes de culture d’entreprise est très important. c’est donc un echange gagnant gagnant, mais qui ne peut se realiser que si nous nous engageons sur le long terme. c’est la raison pour laquelle, chaque annee, nous renouvelons notre partenariat avec l’apels. partenaire de nombreuses associations engagees localement, pôle emploi vient de signer une convention de partenariat avec l’apels . en lien constant avec les missions locales et les associations, vos conseillers entreprise vous accompagnent. ces recrutements sont très souvent eligibles aux aides du plan #1jeune#solution. parlez en à votre conseiller entreprise !	france_travail	https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recherchez-des-candidats/les-profils-atypiques-ont-aussi.html
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vous êtes candidat ? vous avez une question ? vous êtes au bon endroit ! consultez les questions les plus frequentes ou cliquez sur les thematiques ci dessous pour derouler les questions et trouver votre reponse. vous êtes candidat ? questions frequentes les questions/reponses les plus consultees par les employeurs quels sont les documents à remettre à l'ex salarie ? quelles sont les mesures d'aide à l'embauche ? comment declarer votre premier salarie à l'assurance chômage ? quels sont les elements du salaire à declarer ? particulier employeur votre espace particulier employeur comment creer un espace particulier employeur ? vous n’avez jamais eu de compte particulier employeur sur francetravail.fr : rendez vous à la page suivante , puis cliquez sur le lien « creer un espace ». saisissez les informations demandees à l’ecran et sur chaque etape. a la fin, de l’etape de creation vous recevrez un mail afin de confirmer votre adresse electronique. une fois votre courriel electronique confirme vous recevrez votre identifiant et votre mot de passe provisoire que vous devrez modifier à votre première connexion. attention, votre nouveau mot de passe doit être compose de 8 à 12 caractères comprenant des lettres, des chiffres et un caractère special. si vous avez dejà au moins un espace particulier employeur (cesu, pajemploi ou urssaf) : connectez vous à partir de la page suivante avec vos anciens identifiants. si votre compte correspond aux nouvelles conditions de securisations, mises en place à partir du 21 octobre 2016, votre espace est accessible et vous pouvez utiliser les services de france travail. le cas echeant, un message vous precisant de prendre contact avec un conseiller sur le 3995, apparait. vous devez, alors, suivre cette indication pour pouvoir utiliser votre compte. vos differentes attestations sont presentes dans votre espace et vous pourrez, alors, modifier votre mot de passe, une fois connecte à votre compte. attention : votre mot de passe doit être compose de 8 à 12 caractères comprenant des lettres, des chiffres et un caractère special. partager partager le lien : copier vous n'arrivez pas à creer votre espace ? si vous rencontrez des difficultes à creer votre espace nous vous invitons à prendre contact avec votre france travail. vous retrouverez les coordonnees de votre france travail à partir de la page suivante. partager partager le lien : copier l'accès à l'espace est il securise ? lors de votre inscription, il vous sera demande plusieurs informations correspondantes aux nouvelles conditions de securisation de votre espace. vous devrez fournir ces informations d’identites supplementaires, selectionnez et repondre à « une question secrète » (,en cas de perte de votre mot de passe, cette question ainsi que sa reponse vous seront demandees.), et repondre à une question specifiques liee au contrôle de securite, avant la validation. de plus, une fois votre espace cree, france travail vous adressera directement, un identifiant et un mot de passe provisoire vous permettant de vous connecter. ce mot de passe sera à modifier par vos soins lors de votre première connexion et nous vous conseillons de ne pas de divulguer. partager partager le lien : copier vous avez perdu votre mot de passe et/ou votre identifiant si vous avez perdu votre mot de passe, nous vous invitons à utiliser la fonction de rappel de mot de passe depuis le lien suivant : https://particulieremployeur.francetravail.fr/particulieremployeur/authentification/gestionoublimdp/identification . si vous avez perdu votre identifiant nous vous invitons à prendre contact avec votre france travail. vous retrouverez les coordonnees de vote france travail à partir de la page suivante . partager partager le lien : copier vous avez oublie la reponse à votre question secrète vous pouvez nous contacter par telephone au 0 970 820 105 "numero non surtaxe" du lundi au vendredi de 08h00 à 17h00 (heure metropole). le coût de l'appel vous sera facture le prix d'une communication locale vers un poste fixe, selon les offres de chaque operateur. pour les appels en provenance des departements d'outre mer, un coût supplementaire de 0,15€ par minute sera facture. partager partager le lien : copier l'adresse electronique affichee lors du rappel de mot de passe est erronee nous vous invitons à prendre contact avec votre france travail afin qu’un conseiller france travail modifie votre adresse electronique. cette modification sera effective dans les 24 heures au plus tard (hors week end et jour ferie). vous pourrez alors proceder à la reinitialisation de votre mot de passe oublie. partager partager le lien : copier quels services pouvez vous obtenir depuis votre espace particulier employeur ? depuis votre espace particulier employeur, vous pouvez : saisir et gerer vos attestations cesu, pajemploi ou urssaf a compter du 08 octobre 2021, si vous souhaitez deposer des offres d'emploi ou rechercher des candidats, merci de contacter le 3995. partager partager le lien : copier la gestion de vos attestations qu'est ce qu'une attestation destinee à france travail ? nous vous rappelons que pour tout depart d'un salarie, l'employeur a l'obligation de lui remettre une attestation destinee à france travail (article r 1234 9 du code du travail). l’attestation permet au salarie de faire valoir ses droits au regime assurance chômage. avant de commencer votre saisie, nous vous invitons à vous munir des 37 derniers bulletins de salaire de votre ancien salarie (ou l’integralite, si celui ci a travaille moins de 13 mois) ainsi que son contrat de travail si vous en avez etabli un ensemble. partager partager le lien : copier quelles sont les obligations suite au licenciement d'un salarie ? pour tout depart d'un salarie, l'employeur a l'obligation de lui remettre une attestation destinee à france travail (article r 1234 9 du code du travail), peu importe le motif de rupture de contrat ou la duree pendant laquelle le salarie a ete employe. l’attestation permet au salarie de faire valoir ses droits au regime assurance chômage. vous pouvez etablir une attestation en ligne, à partir de votre espace ( https://particulieremployeur.francetravail.fr/particulieremployeur/authentification/authentification ) une fois votre saisie terminee, l’attestation est automatiquement transmise à france travail. vous devrez cependant l’imprimer et la signer avant de la remettre à votre ancien salarie. partager partager le lien : copier quel type d'attestation pouvez vous saisir ? depuis le 20 octobre 2014, vous pouvez saisir et gerer vos attestations depuis un seul espace pour vos numeros cesu pajemploi et urssaf partager partager le lien : copier vos numeros cesu pajemploi ou urssaf ne sont pas renseignes vous pouvez mettre à jour vos differents numeros depuis votre espace dans le bloc « mes paramètres », puis « mes coordonnees ». partager partager le lien : copier comment saisir une attestation ? avant de commencer votre saisie, assurez vous bien d’avoir les 37 derniers bulletins de salaire ou attestations d’emploi (cesu) de votre salarie, son contrat de travail et son solde de tout compte. il vous sera egalement demande son numero de securite sociale complet (15 caractères) et sa date de naissance. connectez vous à votre espace en cliquant ici , identifiez vous puis cliquez sur « saisir une attestation ». selectionnez le numero pour lequel vous souhaitez etablir une attestation. si celui ci n’est pas renseigne, cliquez sur « modifier mes coordonnees » pour le saisir. une fois votre numero selectionne et vos coordonnees confirmees, cliquez sur « commencer l’attestation ». a tout moment vous aurez la possibilite de l’enregistrer pour la reprendre plus tard. partager partager le lien : copier comment modifier une attestation ? depuis la page d’accueil de votre espace, cliquez sur le « + » du bloc « mes attestations employeur », puis « acceder aux services ». vous retrouverez alors l’ensemble de vos attestations ; celles validees et celles à finaliser. pour modifier une attestation validee cliquez le bouton « modifier » correspondant à l’attestation que vous souhaitez mettre à jour. vous pourrez egalement l’imprimer en cliquant sur le bouton correspondant. pour reprendre une attestation, cliquez sur le bouton « finaliser l’attestation». vous pouvez egalement la supprimer en cliquant sur le bouton correspondant. partager partager le lien : copier comment telecharger ou commander des attestations ? telecharger une attestation : vous pouvez telecharger et imprimer une attestation vierge si vous le souhaitez. depuis l’accueil de votre espace, dans le bloc « mes attestations employeur », cliquez sur le « + », puis sur « acceder aux services ». dans le menu de gauche cliquez sur « telecharger une attestation », puis selectionnez le type d’attestation souhaitee (cesu ou bulletin de salaire). commander une attestation si vous ne possedez pas d’imprimante vous pouvez commander une attestation vierge. depuis l’accueil de votre espace, dans le bloc « mes attestations employeur », cliquez sur le « + », puis sur « acceder aux services ». dans le menu de gauche cliquez sur « commander une attestation », puis selectionnez le numero pour lequel vous souhaitez commander une attestation. verifiez bien vos coordonnees postales avant de valider la commande. l’attestation vous sera envoyee par voie postale sous 48h. partager partager le lien : copier entreprises msa ou publiques non affiliees entreprises msa ou publique non affiliee comment creer un espace ? pour disposer d’un espace employeur, vous devez vous inscrire en cliquant sur le lien suivant : inscrivez vous . la creation de votre espace se fait en 3 etapes : etape 1 : inscrivez vous en completant le formulaire en ligne etape 2 : une fois votre inscription terminee, vous recevez deux courriels. le premier vous demandera de confirmer votre adresse electronique, et le second vous rappellera vos paramètres de connexion etape 3 : connectez vous à votre espace avec vos codes de connexion lorsque vous vous connecterez à votre espace, votre identifiant correspondra à votre numero de siret. en cas de difficultes, vous pourrez contacter l’assistance technique . partager partager le lien : copier l’accès à l’espace est il securise ? lors de votre inscription, il vous sera demande au moment de la saisie de vos coordonnees de selectionner et de repondre à « une question secrète ». en cas de perte de votre mot de passe, cette question ainsi que sa reponse vous seront demandees. de plus, une fois votre espace cree, france travail vous adressera directement un mot de passe provisoire vous permettant de vous connecter. ce mot de passe sera à modifier par vos soins et nous vous conseillons de ne pas de divulguer. partager partager le lien : copier qu’est ce qu’une attestation d’employeur destinee à france travail ? nous vous rappelons que pour tout depart d'un salarie, l'employeur a l'obligation de lui remettre une attestation destinee à france travail (article r 1234 9 du code du travail). l’attestation permet au salarie de faire valoir ses droits au regime assurance chômage. avant de commencer votre saisie, nous vous invitons à vous munir des 13 derniers bulletins de salaire de votre ancien salarie (ou l’integralite, si celui ci a travaille moins de 13 mois) ainsi que son contrat de travail. comment completer une attestation d'employeur destinee à france travail. partager partager le lien : copier quels services pouvez vous obtenir à partir de votre espace declarations et cotisations ? une fois que vous aurez cree votre espace, vous pourrez saisir directement en ligne l’attestation d’employeur de votre ancien salarie. vous n’aurez plus qu’à l’imprimer et la fournir, après l’avoir signee, à votre ancien salarie. vous pourrez egalement obtenir toutes les informations et les formulaires lies au csp (contrat de securisation professionnelle) qui doit être propose en cas de licenciement economique. plus d'informations sur le csp partager partager le lien : copier l'application mobile « je recrute » installer l'application comment installer l'application « je recrute » ? pour installer l’application connectez vous aux stores appstore si vous possedez un iphone et google play si vous possedez un telephone androïd. recherchez puis installer l’application sur votre smartphone. partager partager le lien : copier quels sont les telephones compatibles avec l’application ? les applications peuvent être installees gratuitement sur des telephones iphone ou androïd ou sur tablettes. celles ci sont disponibles sur le système d’exploitation ios 7 et versions superieurs et sur androïd 4.0.3 et versions superieures. partager partager le lien : copier pourquoi mettre à jour l’application ? les applications pour telephone mobile evoluent très souvent. les developpeurs realisent des ameliorations pour rendre les applications plus performantes pour les utilisateurs. partager partager le lien : copier comment creer un compte ? nous vous conseillons de creer votre compte depuis un ordinateur sur le site www.francetravail.fr . remplissez les differents champs requis, puis cliquez sur « creer un compte ». vous recevrez alors un mail de confirmation. n’oubliez pas de confirmer votre adresse mail et votre siret afin de pouvoir utiliser votre compte et acceder à vos services entreprise. partager partager le lien : copier rechercher des candidats comment rechercher et consulter des cv candidat ? sur la page d’accueil de l’application cliquez sur le champ de recherche, renseignez les critères souhaites (metier, lieu de travail). pour affiner votre recherche cliquez sur « + de critères » et indiquez les critères recherches (ex formation, permis…). cliquez sur « lancer la recherche ». la liste de cv correspondants à la recherche s’affiche alors. cliquez sur une vignette pour visualiser le detail d’un cv. partager partager le lien : copier comment sauvegarder vos recherches ? renseignez vos critères et lancez la recherche. la liste de cv s’affiche, pour sauvegarder cette recherche cliquez sur sauvegarde au haut à droit de l’ecran. la liste de resultats de cette recherche est alors automatiquement enregistree et vous pouvez la retrouver sur le tableau de bord de la page d’accueil dans l’onglet recherche. partager partager le lien : copier quelles actions sont possibles sur vos cv selectionnes ? depuis la liste des cv mis en favoris il est possible d’envoyer une proposition aux candidats. pour cela cliquez sur « selectionner et contacter » puis selectionnez un ou plusieurs candidats. cliquez ensuite sur contacter pour rediger un message à destination du/des candidat(s) puis sur « envoyer ». partager partager le lien : copier contacter des candidats comment contacter un candidat ? depuis le detail d’un cv cliquez sur « contacter le candidat » puis selectionnez le mode de contact souhaite parmi les modes proposes. depuis la page des favoris cliquez sur « selectionner et contacter » puis selectionner le(s) profil(s). cliquez sur contacter afin d’envoyer une proposition au(x) candidat(s). partager partager le lien : copier comment contacter plusieurs candidats en même temps ? depuis les cv en favoris cliquez sur « selectionner et contacter » puis selectionnez plusieurs candidats. cliquez sur « contacter » afin d’envoyer une proposition aux candidats partager partager le lien : copier quels sont les differents modes de contact ? vous pouvez contacter les candidats par telephone et par mail s’ils ont renseigne ces informations. vous pouvez egalement envoyer une proposition au candidat via france travail. ce dernier la retrouvera dans son espace personnel sur le site www.francetravail.fr . partager partager le lien : copier comment suivre vos propositions envoyees ? pour afficher vos propositions envoyees via france travail, cliquez sur l’onglet « propositions » situe sur la page d’accueil. vous devez être connecte pour afficher la liste des propositions. partager partager le lien : copier reclamations et droit à l'erreur reclamations comment deposer une reclamation ? par courriel votre message doit contenir les elements necessaires pour que votre france travail puisse vous apporter une reponse : ainsi, au delà de l’expose du motif de votre reclamation, n’oubliez pas de mentionner : vos nom et prenom, les coordonnees de l’entreprise concernee ainsi que son numero d’affiliation. par telephone contactez votre gestionnaire de compte au 39 95 (service gratuit + prix appel). il traitera votre demande en direct en vous apportant tous les elements de reponse. si des pièces justificatives s’avèrent necessaires au traitement de votre dossier, il vous indiquera la procedure à suivre. dans ce cas, et si vous le souhaitez, un courriel ou un courrier de confirmation vous sera adresse. par courrier adressez votre demande au responsable du service aux entreprises de votre france travail, vous trouverez ses coordonnees sur votre avis de versement ou sur www.francetravail.fr . pour toute reclamation, et quel que soit le mode de contact, nous vous repondons dans les 7 jours. si l’etude de votre dossier necessite un temps plus long, une lettre vous informera du nouveau delai de reponse. partager partager le lien : copier droit à l'erreur comment signaler une erreur que j’ai commise ? si vous pensez avoir fait une erreur dans vos demarches avec france travail, vous pouvez le signaler : en contactant votre conseiller dedie entreprises en telephonant au 3995 en remplissant le formulaire de contact accessible via le bouton « nous contacter » en bas de page partager partager le lien : copier qu’est ce que le droit à l’erreur ? c’est une mesure emblematique de la loi du 10 août 2018 pour un etat au service d'une societe de confiance (loi essoc) : il s’agit d’un droit à la regularisation en cas d'erreur au profit des usagers de bonne foi. france travail s’engage dans cette demarche visant à prevenir les erreurs les plus frequemment commises par les employeurs pour eviter qu’ils ne se retrouvent dans des situations prejudiciables. pour en savoir plus, consultez le site de france travail , ainsi que le site thematique publie par la direction interministerielle de la transformation publique . partager partager le lien : copier les obligations de l'employeur l'attestation employeur pourquoi devez vous etablir une attestationemployeur ? en cas de rupture ou de fin de contrat de travail, vous avez obligation de remettre à votre salarie une attestation employeur signee lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations de chômage. vous devez egalement en transmettre un exemplaire à france travail. le service d’attestation en ligne de francetravail.fr vous permet de saisir l’attestation de votre salarie directement depuis votre espace. connectez vous à partir de la page suivante . vous pourrez retrouver en dessous des champs de connexion un guide utilisateur vous presentant le service. utilisez egalement les aides de champs et de pages du formulaire en ligne pour vous aider dans votre saisie. si vous possedez un logiciel de paie, vous pouvez generer un fichier à deposer sur le site net entreprises ou bien transmettre votre attestation de manière automatisee en edi (echange de donnees informatise). pour plus d’informations consultez la page suivante. partager partager le lien : copier la declaration auprès de quel organisme devez vous declarer vos contributions ? pour les salaries relevant du regime general, cliquez ici pour les salaries intermittents du spectacle, du cinema ou de l'audiovisuel : si vous êtes employeur habituel, vous recevez un avis de versement mensuel, à retourner accompagne de votre règlement, au plus tard le 15 du mois suivant la date de versement des salaires si vous êtes employeur occasionnel, vous devez retourner vos attestations employeur mensuelles (aem), au fur et à mesure, au plus tard le 15 du mois suivant la date de versement des salaires partager partager le lien : copier quels sont les elements du salaire à declarer ? le salaire reel à declarer est la remuneration totale versee au salarie. c’est sur cette base que sont calculees les cotisations. cette remuneration comprend toutes les sommes versees en contrepartie ou à l’occasion d’un travail. cette base encore appelee « assiette de cotisation » comporte : le salaire brut les complements de salaires les substituts de salaire l'assiette des cotisations à prendre en compte : ne peut être inferieure au smic en vigueur est plafonnee (ce plafond est variable selon les cotisations) les contributions sont calculees sur la même assiette que celle retenue pour les cotisations de securite sociale, plafonnee à 4 fois le plafond de la securite sociale. partager partager le lien : copier comment declarer votre premier salarie à l'assurance chômage ? vous êtes une entreprise du secteur prive c'est l'embauche du premier salarie qui conditionne l'affiliation de l'entreprise à l’assurance chômage. acceder à la dpae : declaration prealable à l'embauche (ex due) votre entreprise depend du secteur public pôle emploi peut, sous certaines conditions, couvrir le risque de perte d'emploi du salarie. acceder à l'information sur l'affiliation vous êtes un particulier il n'y a pas d'affiliation à faire auprès de pôle emploi. les demarches, dans ce cas, peuvent se faire auprès de l'urssaf ou par l'intermediaire des chèques emploi services vous êtes un organisateur non professionnel de spectacle vivant acceder au site du guso partager partager le lien : copier salarie expatrie vous embauchez un salarie pour travailler à l'etranger ; comment assurer le risque de perte d'emploi ? vous embauchez un salarie pour travailler à l’etranger. l'employeur doit assurer le risque de perte d'emploi pour son salarie français ou europeen travaillant à l'etranger. l'employeur peut, à titre facultatif, assurer les risques de perte d'emploi pour son salarie d'une autre nationalite (hors ue ou eee). acceder aux informations partager partager le lien : copier la suspension et la fin du contrat que faire en cas de depôt de bilan ou de liquidation de votre entreprise ? l'ags (association pour la gestion du regime d'assurance des creances des salaries) est un regime patronal fonde sur la solidarite des employeurs, finance exclusivement par leurs cotisations. le regime de garantie des salaires permet, si votre entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, de garantir le paiement, dans les meilleurs delais, des salaires, preavis et indemnites dus. si vous êtes dans cette situation et que vous remplissez les conditions, le cgea (centre de gestion et d’etude ags), qui gère le regime de garantie des salaires, pourra garantir vos creances. le representant des creanciers est votre interlocuteur privilegie : c'est lui qui accomplit l'ensemble des demarches pour obtenir le règlement de vos creances salariales. l'ags intervient sous forme d'avances. ces sommes avancees doivent être remboursees par recuperation sur le patrimoine de l'employeur. la cotisation est basee sur les remunerations servant au calcul des contributions d'assurance chôm acceder au site de l'ags partager partager le lien : copier vous avez adhere au dispositif cats ; vous souhaitez en savoir plus le centre national de service (cns) gère la cessation d'activite de certains travailleurs salaries (cats). l'adhesion au dispositif cats permet aux salaries âges de 55 ans ou plus qui connaissent des difficultes d'adaptation aux technologies nouvelles ou qui, au cours de leur carrière professionnelle, ont eu à accomplir des travaux penibles, de cesser leur activite avant 60 ans. ils perçoivent une allocation de cessation d'activite des travailleurs salaries (cats) et beneficient d'une protection sociale jusqu'à leur retraite. l'employeur en assure le financement, l'etat pouvant, dans certains cas, participer au financement des allocations versees à partir de 57 ans et prendre en charge les cotisations obligatoires de retraite complementaire. l'employeur peut egalement confier la gestion du dispositif à l’unedic. acceder aux informations partager partager le lien : copier qu’est ce que le contrat de securisation professionnelle (csp) ? en cas de licenciement economique dans une entreprise de moins de 1000 personnes et pour tous les etablissements quel que soit leur effectif en redressement ou liquidation judiciaire, vous devez proposer au salarie concerne d'integrer le contrat de securisation professionnelle (csp) sous peine de penalites. acceder aux informations partager partager le lien : copier quels sont les documents à remettre à l'ex salarie ? pour tout depart d'un salarie, l'employeur a l'obligation de lui remettre l' attestation destinee à france travail (article r 1234 9 du code du travail). pour les employeurs d'intermittents du spectacle, du cinema ou de l'audiovisuel, l'employeur a l'obligation de lui remettre l'attestation employeur mensuelle (aem) completee et signee (article r 351 5 du code du travail). comment obtenir une attestation ? en la saisissant directement en ligne, après vous être identifie à votre espace personnalise. acceder à votre compte partager partager le lien : copier les aides à l'embauche quelles sont les mesures d'aide à l'embauche ? vous souhaitez recruter avec l’appui d’une mesure d’aide à l’embauche. vous trouverez des informations sur les differentes aides au recrutement sur francetravail.fr . nous vous conseillons de consulter egalement les rubriques « contrats de travail » et « embauche » sur le site du ministère du travail . nous vous invitons à contacter le france travail auquel est rattachee votre entreprise. partager partager le lien : copier l'espace entreprise votre compte entreprise (vos recrutements) votre compte qu’est ce qu’un compte entreprise ? un compte entreprise vous permet d’acceder aux differents services proposes par france travail avec un identifiant et un mot de passe unique. partager partager le lien : copier comment creer votre compte ? pour creer votre compte entreprise, cliquez sur le lien « connexion » puis « creer un compte ». saisissez votre numero siret, les informations liees à votre entreprise s’affichent automatiquement (ces informations sont extraites du kbis). remplissez les differents champs requis, puis cliquez sur « valider ». vous recevrez alors un mail de confirmation. n’oubliez pas de confirmer votre adresse mail afin de pouvoir utiliser votre compte et acceder à vos services entreprise.vous pouvez alors beneficier des services de france travail en cliquant sur « continuer ma certification » ou, cliquez sur «completer les informations de mon entreprise » pour inserer un logo, l’url de votre site internet et une description de votre entreprise. a votre première connexion, saisissez votre numero siret, les informations liees à votre entreprise s’affichent automatiquement (ces informations sont extraites du kbis). cliquez alors sur « valider » afin de creer votre compte . vous pouvez alors beneficier des services de france travail en cliquant sur « continuer ma certification » ou, cliquez sur «completer les informations de mon entreprise » pour inserer un logo, l’url de votre site internet et une description de votre entreprise. partager partager le lien : copier pourquoi votre numero de siret n’est il pas reconnu ? lors de la creation de votre espace entreprise, si un message indique « siret non reconnu », il se peut que votre entreprise ait ete creee recemment ou que vous ayez effectue recemment un changement, d’adresse. en effet, le site francetravail.fr se refère aux donnees communiquees par l’insee pour mettre à jour son fichier sa base de donnees entreprise, et il est possible que l’information ne nous soit pas encore parvenue. dès la prochaine mise à jour, vous pourrez creer votre espace entreprise sur le site et beneficier de tous les services qui y sont associes. en attendant, vous avez la possibilite : de deposer votre offre sur le site en cliquant sur le lien « deposer une demande de recrutement » de vous rapprocher d’un conseiller france travail qui enregistrera votre offre en appelant le 3995. partager partager le lien : copier qu’est ce que la certification ? la certification de votre espace est la validation par un conseiller de votre identite et des informations de votre entreprise. un conseiller de france travail prendra donc contact avec vous sous 24h. en attendant la certification de votre espace, vous pouvez utiliser les services mis à votre disposition. cependant, sachez que si votre espace n’est pas certifie, les candidats ne verront pas vos offres en ligne et ne recevront pas les propositions de contact que vous leur transmettrez. une fois la certification de votre espace validee, toutes les offres deposees en ligne seront visibles sur francetravail.fr et les propositions transmises aux candidats. partager partager le lien : copier comment modifier les coordonnees de votre compte entreprise ? pour modifier les informations liees à votre compte entreprise, cliquez sur l’icône en haut à droite, puis sur « votre compte ». sur la page « votre compte» cliquez ensuite sur « modifier mes informations personnelles ». vous pourrez à partir de cette page, modifier votre civilite, vos contacts (telephone, adresse mail), et votre mot de passe. partager partager le lien : copier comment personnaliser votre compte ? pour modifier les informations de votre espace, cliquez en haut à droite sur le nom de votre compte, puis « votre compte ». vous pouvez modifier votre logo, la description de votre entreprise et le lien url de votre site internet. cliquez sur « enregistrer » pour valider les modifications. partager partager le lien : copier comment demander la suppression de votre espace entreprise ? avant d’effectuer cette demande, votre espace entreprise à supprimer ne doit plus comporter d’offres en cours. pour demander la suppression de votre espace entreprise du site francetravail.fr : connectez vous à votre espace entreprise en haut à droite dans le menu, selectionnez « votre conseiller » dans la rubrique « votre espace entreprise », vous trouverez l’adresse email de votre service entreprise envoyer un mail à cette adresse en prenant soin de communiquer les informations suivantes : l’identifiant de l’espace entreprise que vous souhaitez supprimer votre raison sociale votre numero de siret votre adresse postale votre numero de telephone votre espace entreprise ne sera plus accessible dans un delai de 7 jours. partager partager le lien : copier votre connexion pourquoi devez vous saisir un code de confirmation d’accès à chaque connexion à votre compte entreprise ? si vous ne vous connectez qu’à un seul compte entreprise depuis votre device (pc, tablette, smartphone…) , et que ce support n’est utilise que par vous, nous vous conseillons alors de vous deconnecter en fermant votre navigateur (croix blanche en haut à droite). vous reduirez ainsi la frequence de reception de ce code. partager partager le lien : copier comment vous connecter ? lorsque la page de connexion apparaît, vous devez saisir l'identifiant et le mot de passe personnalises. partager partager le lien : copier vous avez oublie votre login et/ou mot de passe ? si vous avez oublie votre mot de passe de connexion, cliquez sur le lien « mot de passe oublie » depuis la page d’authentification. saisissez votre adresse mail (et votre identifiant si vous disposez de plusieurs comptes avec la même adresse mail). un mail vous sera envoye à partir duquel un lien vous permettra de reinitialiser votre mot de passe. si vous avez oublie votre login, nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller france travail ou le 3995. partager partager le lien : copier a quoi sert l'authentification en deux etapes ? cette authentification offre un degre de protection supplementaire. un utilisateur ne disposant que de votre identifiant et de votre mot de passe ne peut usurper votre identite. partager partager le lien : copier qu'est ce qu'un code de confirmation d'accès ? france travail renforce la securisation de l'accès à votre espace, lorsque vous vous connectez à l'aide de votre identifiant et votre mot de passe. .c'est un code d'accès unique à duree limitee. qui confirme la legitimite d'un utilisateur. partager partager le lien : copier comment obtenir le code de confirmation d'accès? vous recevez par mail et/ou sms, un code de confirmation, à saisir dans la zone prevue à cet effet partager partager le lien : copier comment faire si vous ne receptionnez pas le code de confirmation d'accès par mail ? verifier dans vos courriers indesirables (spam). si le code ne figure pas dans vos spams, et que votre entreprise dispose d’un serveur informatique gerant votre nom de domaine (cas de toutes les grandes entreprises, administrations et de bon nombre de pme) il convient de signaler la non reception de ces mails à votre support informatique qui seul pourra operer les parametrages necessaires pour vous autoriser une bonne reception. le cas echeant , contacter votre conseiller france travail ou le 3995. partager partager le lien : copier les coordonnees de votre compte (mail ou sms) sont erronees et vous ne pouvez pas recuperer le code de confirmation d'accès? seul votre conseiller est habilite à la mise à jour de vos coordonnees de contact. partager partager le lien : copier comment faire pour vous connecter à plusieurs comptes depuis le même ordinateur ? vous ne devez jamais vous deconnecter en fermant votre navigateur à la fin d'utilisation d'un compte, mais utilisez le bouton « vous deconnecter »cliquez sur l’icône en haut à droite. une fois votre deconnexion realisee vous pouvez alors vous connecter au compte suivant. partager partager le lien : copier comment faire pour connecter plusieurs utilisateurs à un seul espace ? un code de confirmation n’est utilisable qu’une seule fois. il correspond à une tentative unique de connexion. vous ne pouvez pas utiliser un code de confirmation envoye lors d’une precedente connexion. partager partager le lien : copier pourquoi votre code est considere invalide ? ce code a une duree de vie limitee. il est possible que cette duree soit depassee et que le code soit expire. dans ce cas, il convient de cliquer sur « recommencer » et de ressaisir vos identifiant/mot de passe. un nouveau code de confirmation vous sera ainsi envoye. partager partager le lien : copier vous avez un message : « votre compte est bloque » vous avez realise plusieurs tentatives de connexions invalides. l'accès sera, à nouveau, disponible au bout de 30 minutes. partager partager le lien : copier votre page entreprise qu’est ce que la page entreprise ? pour renforcer votre image de marque et votre identite digitale, france travail vous propose de creer facilement un mini site appele « page entreprise ». votre page entreprise est visible depuis vos offres d’emploi, mais et egalement par les internautes depuis les differents moteurs de recherche internet. en creant votre mini site, vous augmentez la visibilite de votre entreprise et de vos offres d’emploi sur internet. nous vous invitons donc à completer l’ensemble des informations demandees. partager partager le lien : copier comment creer votre page entreprise ? pour creer votre page entreprise, vous devez obligatoirement avoir un espace certifie par france travail. sans une certification, il ne vous sera pas possible de creer votre page entreprise. une fois votre espace valide, cliquez depuis le menu sur « votre page entreprise » et completez les differents champs du formulaire. france travail vous offre egalement la possibilite de telecharger un logo, ainsi qu’une image de couverture. ces elements sont soumis à la validation d’un conseiller france travail. une fois validees, ces informations s’afficheront sur votre page entreprise. vous pouvez egalement joindre des liens vers vos differentes pages sur les reseaux sociaux (facebook, twitter, linkedin…), vos chaines video (youtube, dailymotion). partager partager le lien : copier pourquoi votre url et/ou votre logo n’est pas visible ? certains elements de la page entreprise sont soumis à la validation d’un conseiller france travail. si vos logos, images, ou url ne sont pas encore visibles sur votre page entreprise, c’est qu’ils n’ont pas encore ete valides par un conseiller. une fois valides, ceux ci seront visibles sur francetravail.fr. partager partager le lien : copier le depôt d'offre en ligne comment deposer une offre en ligne ? pour deposer une offre sur francetravail.fr, vous devez au prealable creer votre espace et votre compte entreprise. pour deposer votre offre, cliquez sur « publier une offre ». chacune des 4 etapes de la saisie de votre offre est accessible depuis le menu de gauche. vous pouvez saisir votre offre dans l’ordre que vous souhaitez grâce à ce menu. au fur et à mesure de la saisie de l’offre, un compteur vous permet de visualiser le nombre de cv correspondant au profil que vous recherchez. sur chacun des champs, vous disposez d’une aide en ligne et d’informations pour vous faciliter la saisie. vous pouvez à tout moment quitter la saisie de votre offre et la reprendre plus tard en cliquant sur « enregistrer et finir plus tard ». le detail de poste. saisissez l’intitule exact du poste que vous recherchez. cet intitule sera affiche dans l’offre. un rapprochement avec une appellation du rome (referentiel des metiers) peut vous être propose lors de la saisie de votre offre. le metier de rattachement sert avant tout à faire le rapprochement entre votre poste et le referentiel de france travail et ne sera pas affiche sur votre offre d’emploi. dans le cas où aucun metier propose ne vous convient, vous pouvez preciser votre saisie avec des mots cles. saisissez ensuite les informations liees au lieu de travail, à l’experience souhaitee, au niveau de qualification. seuls les critères obligatoires dans la redaction de l’offre sont affiches sur le formulaire en ligne. pour acceder à l’ensemble des critères, cliquez sur « ajouter des details lies au profil recherche » et/ou « ajouter des specificites liees au metier ». le contrat saisissez les informations liees au contrat que vous proposez. type de contrat (cdi, cdd…) date de prise de poste temps de travail hebdomadaire salaire indicatif si vous souhaitez afficher d’autres critères lies au contrat (deplacements, avantages), cliquez sur « selectionner les particularites liees au poste » modalites de recrutement gestion de recrutement vous choisissez de gerer de manière autonome votre recrutement : vous devez definir une date de fin de publication de votre offre. la duree minimale de publication est de 4 jours et la duree maximale est de 30 jours. vous pourrez à tout moment suspendre la publication de votre offre ou bien la prolonger, si besoin, dans une limite de 180 jours au total (soit environ 6 mois au total). vous choisissez d’être rappele par un conseiller pour vous accompagner dans vos demarches : vous accedez alors aux coordonnees de votre france travail et aurez la possibilite de mettre à jour vos coordonnees de contact. mode de diffusion pour choisir le mode de diffusion le plus adapte, plusieurs critères peuvent être pris en compte : votre capacite à traiter un grand nombre de candidatures votre souhait de preserver la confidentialite de votre recrutement l’urgence de votre recrutement. un conseiller peut vous aider si besoin dans le choix du mode de diffusion. mode de contact indiquez la manière dont les candidats repondront à votre offre d’emploi :par telephone, mail, courrier…). vous avez egalement la possibilite de mettre un lien vers votre site internet, si les candidatures se font directement sur celui ci. coordonnees affichees dans votre offre saisissez vos coordonnees (civilite, nom de votre entreprise, adresse, url du site pour postuler si besoin). si vous souhaitez que votre offre soit diffusee sur les sites partenaires de france travail, cochez la case prevue à cet effet. votre entreprise vous pouvez enrichir et personnaliser votre offre en ajoutant : un logo, un lien url cliquable vers le site internet de votre entreprise un descriptif de votre entreprise (ce descriptif est actualisable depuis la rubrique « votre compte » et sera repris sur chaque nouvelle offre que vous deposerez). partager partager le lien : copier quelles sont les règles de redaction des offres ? la qualite de redaction des offres d’emploi est determinante pour un bon positionnement des candidats et la reussite de vos recrutements. il faut renseigner avec precision la description du profil de poste et des competences requises, mais egalement respecter la reglementation en vigueur pour la publication des offres d’emploi. vous pouvez consulter le guide juridique de la redaction des offres sur francetravail.fr . partager partager le lien : copier qu'est ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? le principe de non discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de selection qui seraient discriminatoires, c’est à dire illegitimes (voir « les mentions discriminatoires dans le guide juridique de la redaction des offres ) sont interdites les discriminations « directes », c’est à dire visibles. par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une discrimination directe fondee sur la situation familiale. sont egalement interdites les discriminations « indirectes », c’est à dire cachees derrière un critère apparemment neutre et objectif. par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue etrangère ou un dialecte qui n’est pas necessaire pour le poste à pourvoir. cela exclut majoritairement les personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandee est parlee. c’est une discrimination indirecte fondee sur l’origine. les discriminations sont interdites dans les offres d’emploi et tout le long de la procedure de recrutement (choix des cv, entretien d’embauche,…). vous trouverez des informations relatives à l’interdiction des discriminations sur le site « le defenseur des droits » ainsi que sur le site du ministère du travail . partager partager le lien : copier pourquoi une offre en ligne n'est pas diffusee immediatement ? france travail contrôle et securise la qualite et la legalite des offres qui lui sont confiees. lorsque la premiere offre est deposee en même temps que la creation de votre compte entreprise, elle ne sera publiee qu'après la certification de votre compte par un conseiller qui vous contactera sous 24 h ouvrees. pour toutes les autres offres d'emploi qui suivront, si votre espace a bien ete certifie, et que vos offres sont conformes (après contrôle), vous êtes aussitôt informe de leur publication sur le site www.francetravail.fr. quand une offre d'emploi est susceptible d'être non conforme, vous êtes informe qu'une validation par un conseiller est requise ; l'offre est publiee sans le descriptif du poste et du profil recherche. en fonction de l'analyse faite, le conseiller valide votre offre ou vous propose de la modifier conformement aux dispositions legales. les conseillers france travail vous accompagnent dans vos recrutements et vous proposent differents services. ils vous aident par des relations personnalisees et contractualisees à : preparer vos recrutements rechercher vos candidats les selectionner integrer vos nouveaux salaries partager partager le lien : copier pourquoi votre url et/ou votre logo n’est pas visible sur votre offre d’emploi ? lorsque vous joignez un logo et/ou l’url de votre site internet dans votre offre d’emploi pour la première fois, ces deux elements doivent être valides par un conseiller france travail. une fois valide, le logo s’affichera sur toutes les offres d’emploi deposees depuis votre espace. partager partager le lien : copier comment gerer votre offre ? a partir de l’onglet « votre offre », vous pouvez : gerer votre offre : modifier le contenu, suspendre, reactiver ou prolonger sa publication, la clôturer. suivre les evenements intervenus sur votre offre : le nombre de vues, son etat, sa diffusion et la date de fin de publication, le conseiller et/ou l’agence en charge de votre offre. a partir de l’onglet « candidatures » vous pouvez : visualiser les cv des candidats ayant postule en ligne à votre offre et indiquer directement les suites donnees à ces candidatures. visualiser et suivre la reponse des candidats auxquels vous avez propose cette offre (via une proposition de contact) partager partager le lien : copier votre recherche de cv comment rechercher des cv ? vous pouvez effectuer une recherche de cv depuis la home page (page d’accueil) entreprise, ou depuis la page de recherche de cv. dans le champ « metier / mot(s) cle(s) », vous pouvez saisir un metier et/ou un ou plusieurs mot(s) cle(s). seul ce champ est obligatoire pour lancer une recherche. le champ lieu de travail peut être saisi mais il reste facultatif. vous lancez votre recherche en cliquant sur la loupe, et la liste des cv de candidats correspondant à vos critères de recherche est restituee. en fonction des resultats obtenus, vous pouvez affiner les resultats en selectionnant les filtres et critères presents sur la colonne de gauche. pour ajouter un cv à votre selection, activez l’etoile qui s’affiche alors en blanc sur fond vert. pour envoyer une proposition à un ou plusieurs cv, cliquez sur « voir votre selection ». vous pourrez ensuite envoyer une proposition à un ou plusieurs cv selectionnes. partager partager le lien : copier comment sauvegarder vos recherches de cv ? après avoir effectue une recherche de cv, vous pouvez enregistrer les critères de votre recherche en cliquant sur « enregistrer votre recherche » sur la page de recherche de cv. donnez un nom à votre recherche. vous pouvez choisir de vous abonner en cochant la case prevue à cet effet. vous serez alors alerte par mail à l’arrivee de nouveaux cv. cette recherche sauvegardee est alors accessible depuis « vos recherches sauvegardees ». partager partager le lien : copier quelles actions sont possibles sur vos cv selectionnes ? vous pouvez: contacter le candidat telecharger le cv format « france travail » et le cas echeant le cv personnel du candidat supprimer le cv vous retrouverez les cv selectionnes depuis votre recherche ou votre abonnement dans la rubrique « votre selection de cv » partager partager le lien : copier vos recrutements contacter des candidats comment contacter un candidat avec ou sans offre d’emploi ? pour contacter un ou plusieurs candidat(s), vous devez au prealable avoir selectionne un ou plusieurs cv (depuis votre recherche de cv ou un abonnement aux cv). connectez vous à votre espace entreprise/vos recrutements puis choisissez la rubrique « votre selection de cv ». vous avez ainsi la possibilite d’envoyer : une proposition de contact individuelle à un seul candidat une proposition de contact groupee à plusieurs candidats. un formulaire de contact pre rempli vous permet de completer, modifier ou remplacer le message que vous souhaitez adresser au(x) candidat(s) selectionne(s). vous avez la possibilite de joindre une de vos offres publiees. partager partager le lien : copier comment suivre votre proposition sans offre ? connectez vous à votre espace entreprise puis cliquez sur le service « vos recrutements » puis choisissez la rubrique « vos propositions de contact ». vous retrouverez dans chaque cv les informations suivantes : le nom et le prenom (selon le souhait du candidat), l’intitule, l’experience, la disponibilite du candidat la date de mise à jour. un bandeau de suivi vous permet de visualiser l’etat de votre proposition : « proposition envoyee » « candidature à traiter » : une proposition acceptee par le candidat devient une candidature à traiter par le recruteur « proposition lue (par le candidat) » « proposition refusee (par le candidat)». « cv supprime (par le candidat) » « cv suspendu (par le candidat) ». partager partager le lien : copier comment suivre votre proposition avec une offre ? vous retrouverez les propositions que vous avez adressees dans la rubrique « vos projets de recrutement » portant l’intitule et le numero de l’offre. vous retrouverez dans chaque cv les informations suivantes : le nom et le prenom (selon le souhait du candidat), l’intitule, l’experience, la disponibilite du candidat la date de mise à jour. un bandeau de suivi vous permet de visualiser l’etat de votre proposition : « proposition envoyee » « candidature à traiter » : une proposition acceptee par le candidat devient une candidature à traiter par le recruteur « proposition lue (par le candidat) » « proposition refusee (par le candidat)» « cv supprime (par le candidat) » « cv suspendu (par le candidat) ». depuis le detail du cv, vous pouvez indiquer si vous retenez ou non la candidature. votre reponse est transmise directement aux candidats sur leur espace personnel francetravail.fr. partager partager le lien : copier vos recrutements que retrouvez vous dans « vos recrutements » ? la gestion de recrutement est accessible en mode authentifie depuis la page d’accueil entreprise en cliquant sur le lien « vos recrutements ». depuis cet espace, vous pouvez visualiser et gerer : votre selection de cv prealablement effectuee lors de la recherche de cv ou un abonnement aux cv vos propositions de contact : les propositions que vous avez envoyees sans y joindre une offre cv proposes par france travail : les cv proposes par un conseiller france travail sans que vous ayez depose une offre vos projets de recrutement qui regroupent vos offres, les candidatures et propositions liees. partager partager le lien : copier comment est cree un projet de recrutement ? un depôt d’offre genère automatiquement la creation d’un projet de recrutement. chaque projet de recrutement porte l’intitule de l’offre qui lui est associee. dans chaque projet de recrutement, vous retrouvez : votre offre d’emploi dans l’onglet « votre offre » les propositions envoyees en y joignant cette offre les cv des candidats ayant accepte votre proposition d’emploi les cv des candidats qui ont postule à cette offre depuis le site francetravail.fr partager partager le lien : copier comment consulter les cv des candidats ayant postule à votre offre ? vous pouvez consulter les candidatures liees à votre offre dans la rubrique « vos projets de recrutement ». si le candidat a postule depuis son espace personnel, son cv est visible dans « vos projets de recrutement » vous retrouverez dans chaque cv les informations suivantes : nom et le prenom (selon le souhait du candidat), l'intitule l'experience la disponibilite du candidat la date de mise à jour un bandeau de suivi vous permet de visualiser l’etat des candidatures : candidature à traiter, candidature retenue, candidature non retenue. depuis le detail du cv, vous pouvez indiquer si vous retenez ou non la candidature. votre reponse est transmise directement aux candidats sur leur espace personnel francetravail.fr. partager partager le lien : copier employeurs du spectacle l'embauche vous allez employer des intermittents du spectacle ; quelles sont vos demarches ? 1/ vous êtes un employeur professionnel du spectacle, cinema et audiovisuel. vous devez vous affilier auprès des 6 organismes suivants : l'afdas : formation professionnelle audiens : retraite complementaire les conges spectacles centre de recouvrement cinema spectacle france travail: assurance chômage thalie sante l'urssaf 2/ vous êtes employeur non professionnel du spectacle acceder au site du guso partager partager le lien : copier vous desirez la liste des emplois annexe 8 trouvez la dernière mise à jour sur le " portail spectacle " de francetravail.fr dans le bloc "les notices reglementaires". partager partager le lien : copier es les contributions à l'assurance chômage quel est le taux d'appel des contributions ? acceder au taux en vigueur pour les intermittents du spectacle partager partager le lien : copier quel est le taux d’appel des contributions pour un salarie etranger? vous embauchez un salarie beneficiant de la protection sociale d’un pays de l’union europeenne (autre que la france), de l’espace economique europeen, du royaume uni et de la suisse attestee par la production des formulaires a1 ou e101 : vous devez cotiser uniquement à l’ags acceder au taux en vigueur pour les intermittents du spectacle. vous embauchez un salarie ne beneficiant pas de la protection sociale d’un pays de l’union europeenne, de l’espace economique europeen ,du royaume uni et de la suisse. vous devez cotiser à l’assurance chômage et à l’ags acceder au taux en vigueur pour les intermittents du spectacle. partager partager le lien : copier quand et comment declarer les cotisations d’assurance chômage et ags ? vous devez declarer mensuellement vos cotisations via la dsn. la dsn relative aux paies doit être souscrite au cours du mois suivant la periode d'emploi remuneree : au plus tard le 5 du mois pour les employeurs d'au moins 50 salaries et dont la paye est versee au cours du même mois que la periode de travail, au plus tard le 15 du mois dans les autres cas (employeurs de 50 salaries et plus en decalage de paye, employeurs de moins de 50 salaries). si vous n’avez plus de salaries intermittents du spectacle, vous devez le declarer via la dsn selon les consignes de la fiche 1367, pour les mois suivants france travail n’attendra une nouvelle dsn qu’à condition d’embauche de nouveaux salaries intermittents du spectacle. pour plus d'informations nous vous invitons à consulter le site www.net entreprises.fr et la fiche consigne 1367 . partager partager le lien : copier quand payer vos cotisations ? le règlement des cotisations s’effectue mensuellement aux mêmes dates que leur declaration au plus tard le 5 du mois suivant celui du mois d’emploi remunere pour les employeurs d'au moins 50 salaries et dont la paye est versee au cours du même mois que la periode de travail, au plus tard le 15 du mois suivant celui du mois d’emploi remunere dans les autres cas (employeurs de 50 salaries et plus en decalage de paye, employeurs de moins de 50 salaries). cependant, pour les entreprises ayant moins de 11 salaries, si vous disposer de la possibilite de payer vos cotisations de securite sociale trimestriellement auprès de votre urssaf, vous devez informer expressement france travail services de votre souhait d’effectuer vos paiements au trimestre, avant le 31 decembre. partager partager le lien : copier comment regler vos cotisations par virement bancaire ? pour regler vos cotisations par virement bancaire, nous vous invitons à utiliser les coordonnees bancaires du centre de recouvrement france travail services ci dessous, uniquement pour le paiement des contributions et cotisations pour les employeurs utilisant la declaration sociale nominative (dsn) afferente aux declarations à l’assurance chômage des intermittents du spectacle : titulaire du compte code banque code guichet numero de compte cle rib france travail service 31489 00010 00223123959 47 domiciliation iban bic/swift calyon fr76 3148 9000 1000 2231 2395 947 bsuifrppxxx important communiquez obligatoirement dans le libelle du virement votre numero de dossier ainsi que la periode de declaration au format ci dessous : cs00xxxxxx aaaamm ces informations sont indispensables à votre identification et à la prise en compte de votre règlement. pour les employeurs qui souhaitent regler pour des periodes hors dsn : titulaire du compte code banque code guichet numero de compte cle rib pes cinema spectacle 31489 00010 00244091867 47 domiciliation iban bic/swift credit agricole cib fr76 3148 9000 1000 2440 9186 747 bsuifrpp lors de vos règlements, indiquer obligatoirement dans le libelle, votre n° d'affiliation et le mois de la ou des prestation(s) concernee(s). exemple : 80 012345678 – janvier 2022 ou p201 partager partager le lien : copier le numero d'objet comment creer, rechercher ou modifier un numero d'objet ? pour creer, rechercher ou modifier un numero d'objet, dans votre espace personnel, cliquez sur l'icône "vos numeros d'objet", puis referez vous aux liens concernes pour creer, rechercher ou modifier un numero d'objet. partager partager le lien : copier l'attestation employeur mensuelle quels sont les nouveaux champs de l’aem v5 disponibles à compter du 23/10/17 ? voici les nouvelles donnees presentes sur l'aem à partir du 23 octobre 2017: n° idcc employeur et n° idcc prestation n° certification sociale ressortissant français, ue, eee, hors ue et eee date de fin initialement prevue (dans le cadre d’une rupture anticipee de cdd à l’initiative de l’employeur) et motif de fin de contrat « rupture d’un commun accord ». partager partager le lien : copier comment avoir la liste des editeurs agrees « echange de donnees informatisees » (edi) ? acceder à la liste des editeurs agrees echange de donnees informatise (edi) partager partager le lien : copier comment obtenir un numero d'agrement pour editer mes attestation employeur mensuelle ? vous pouvez effectuer une demande de numero d'agrement en adressant un mail à nousecrirecr@francetravail.net partager partager le lien : copier comment rechercher ou modifier une aem sur francetravail.fr ? dans votre compte : cliquez sur l'onglet "vos attestations employeurs" cliquez sur "acceder au service" correspondant au choix "saisir en ligne une attestation employeur mensuelle" pour trouver une attestation : renseignez un des critères de recherche en choisissant la categorie de l'attestation "transmise", "annulee", "à transmettre", ou "brouillon" et cliquez sur le bouton "rechercher" pour consulter ou modifier une attestation : cochez la case qui lui correspond et cliquez sur l'icône "consulter" ou "modifier". partager partager le lien : copier dirigeants d'entreprise vous embauchez un dirigeant, un associe ou votre conjoint ; quels sont les droits à l'assurance chômage ? vous embauchez un dirigeant, un associe ou votre conjoint. france travail peut, sous certaines conditions, assurer le risque de perte d'emploi pour votre conjoint, votre associe ou votre dirigeant d'entreprise. une etude est necessaire afin de verifier que les conditions sont remplies. comment se procurer un dossier pour l'etude de la situation et des conditions ? pour plus d'informations, consultez l'article "entreprises, verifiez les droits à l'assurance chômage de vos dirigeants ou associes" partager partager le lien : copier problèmes techniques telecharger des documents je n'arrive pas à telecharger un document vous devez mettre à jour la dernière version d’adobe acrobat reader de votre navigateur en vous rendant sur le site suivant (l’installation permettra la mise à jour automatique) : https://get.adobe.com/fr/reader/ le cas echeant, nous vous invitons à activer l’affichage des pdf en suivant la procedure via le lien ci après (en fonction de votre navigateur) : https://helpx.adobe.com/fr/acrobat/using/display pdf in browser.html pour information, le navigateur microsoft edge ne gerant pas les modules externes, il ne permet pas l'affichage des fichiers pdf. nous vous invitons à utiliser un autre navigateur. pour obtenir une assistance technique, un conseiller vous repondra du lundi au vendredi de 08h à 17h (heure en france metropolitaine) au 0 970 820 105 (coût d'un appel local). partager partager le lien : copier problèmes de navigateur je rencontre un problème d'affichage vous devez mettre à jour la dernière version d’adobe acrobat reader de votre navigateur en vous rendant sur le site suivant (l’installation permettra la mise à jour automatique) : https://get.adobe.com/fr/reader/ le cas echeant, nous vous invitons à activer l’affichage des pdf en suivant la procedure via le lien ci après (en fonction de votre navigateur) : https://helpx.adobe.com/fr/acrobat/using/display pdf in browser.html pour information, le navigateur microsoft edge ne gerant pas les modules externes, il ne permet pas l'affichage des fichiers pdf. nous vous invitons à utiliser un autre navigateur. pour obtenir une assistance technique, un conseiller vous repondra du lundi au vendredi de 08h à 17h (heure en france metropolitaine) au 0 970 820 105 (coût d'un appel local). partager partager le lien : copier les donnees affichees correspondent à une page que j'ai consultee precedemment avant de vous reconnecter, nous vous invitons à supprimer les fichiers temporaires et cookies de votre navigateur. appuyez en même temps sur les touches « ctrl+majuscule (au dessus de la touche ctrl) + suppr » et suivez la procedure indiquee (suppression de l’historique, cookies, cache, connexions actives, donnees de saisie, donnees d’application, licence). attention de ne pas cocher la suppression de vos mots de passe. vous pouvez trouver de l'aide sur le site internet suivant : http://www.viderlecache.fr une fois le cache vide, nous vous invitons à fermer completement votre navigateur, puis à le re ouvrir. le cas echeant, nous vous invitons à changer de navigateur (google chrome ou mozilla firefox par exemple). pour obtenir une assistance technique, un conseiller vous repondra du lundi au vendredi de 08h à 17h (heure en france metropolitaine) au 0 970 820 105 (coût d'un appel local). partager partager le lien : copier mon navigateur affiche le message « impossible d'afficher la page » ou « service momentanement indisponible » avant de vous reconnecter, nous vous invitons à supprimer les fichiers temporaires et cookies de votre navigateur. vous pouvez trouver de l'aide sur le site internet suivant : http://www.viderlecache.fr si l'anomalie persiste, nous vous invitons à contacter notre assistance technique, un conseiller vous repondra du lundi au vendredi de 08h à 17h (heure en france metropolitaine) au 0 970 820 105 (coût d'un appel local). partager partager le lien : copier je rencontre des difficultes lors de la navigation sur francetravail.fr pour une navigation fluide sur le site francetravail.fr: utilisez les boutons d’action de la page. evitez d’utiliser les fonctions "suivant" ou "precedent" de votre navigateur mais les onglets, menus ou icônes presents sur les pages du site. utilisez de preference les boutons de la page plutôt que la touche "entree" de votre clavier pour valider votre saisie. verifiez la version de votre navigateur : le site francetravail.fr est optimise pour : firefox 52.7.2 et superieurs chrome 49 et superieurs internet explorer 10 et superieurs microsoft edge 41 et superieurs safari 11 et superieurs opera 51 et superieurs si la version de votre navigateur est inferieure, vous pouvez la mettre à jour gratuitement. le fonctionnement de certains services du site repose sur un principe de « sessions » afin de garantir la securite des informations que vous saisissez. sans action de votre part sur le site (c’est à dire au moins un clic de navigation ou la saisie d’une donnee) et afin d’assurer une protection de vos donnees personnelles, un système de deconnexion automatique arrête votre session de navigation dans un delai de 30 minutes. une page « deconnexion du reseau » s’affiche, vous n’êtes alors plus identifie sur le site et les elements saisis ne sont pas pris en compte. pour eviter cette deconnexion, il vous suffit d’effectuer une des actions suivantes sur les pages que vous consultez : changer de page en utilisant les menus ou les boutons de navigation du site saisir des donnees et les valider dans un delai de 30 minutes lorsque vous repondez à une telecandidature, nous vous conseillons de ne pas depasser 30 minutes pour remplir chacune des 3 etapes du formulaire. si vous êtes deconnecte lors de la validation du formulaire, nous vous invitons à vous connecter à votre espace emploi pour verifier que votre telecandidature a ete prise en compte dans la rubrique « mes telecandidatures ». dans le cas contraire, renouvelez la saisie du formulaire. a noter : les services peuvent être interrompus la nuit de 0h00 à 4h00 pour maintenance. pour obtenir une assistance technique, un conseiller vous repondra du lundi au vendredi de 08h à 17h (heure en france metropolitaine) au 0 970 820 102 (coût d'un appel local). partager partager le lien : copier contrat de generation : mail de validation non reçu je ne retrouve pas le contrat de generation dans mon espace employeur pour information, depuis le 24 septembre 2017, le contrat de generation est supprime (article 9 de l'ordonnance n° 2017 1387 du 22 septembre 2017 relative à la previsibilite et la securisation des relations de travail jo du 23 septembre 2017). partager partager le lien : copier l'attestation employeur en ligne vous rencontrez un message d’erreur de type « le numero de convention de gestion n’existe pas » et n’arrivez pas à passer à l’etape suivante certains changements administratifs peuvent entraîner des messages bloquants empêchant la validation d’une attestation initiee avant la prise en compte des changements dans le système d’information de france travail. c’est notamment le cas si vous aviez commence à saisir une attestation alors que vous disposiez d’une convention de gestion et que le jour où vous repreniez votre saisie, vous n'êtes plus sous convention. dans ce cas precis, nous vous invitons à: quittez la saisie actuelle sur la quelle vous êtes bloque supprimez ce brouillon recommencez votre saisie depuis une attestation vierge en cliquant sur "creer une attestation" partager partager le lien : copier vous n’arrivez pas à modifier certains champs de vos attestations transmises pour des raisons de securite, certains champs sont non modifiables une fois votre attestation transmise. ces champs sont : la civilite du salarie (etape 1) le nir du salarie (etape 1) la date de naissance du salarie (etape 1) le departement de naissance du salarie (etape 1) la commune de naissance du salarie (etape 1) le numero de contrat (etape 2) si vous souhaitez modifier un ou plusieurs de ces champs, nous vous invitons à respecter la procedure suivante. depuis votre tableau de bord : dupliquer l’attestation transmise que vous souhaitez modifier. renseigner l’etape 1 de l’attestation dupliquee puis cliquez sur "enregistrer et finir plus tard" annuler l’attestation transmise finaliser l’attestation dupliquee (si besoin modifiez egalement les etapes 2,3 et 4) transmettez votre nouvelle attestation nb : la première attestation doit être annulee avant la validation de l’attestation dupliquee. partager partager le lien : copier vous ne retrouvez pas dans la liste deroulante la caisse de retraite complementaire de votre salarie il est possible lors de l'etape 1 que vous ne retrouviez pas dans liste deroulante la caisse de retraite complementaire à la quelle votre salarie est affilie. si vous ne retrouvez pas la caisse souhaitee ou, en cas de doute : si vous êtes un employeur prive, selectionnez arrco si vous êtes un employeur public, selectionnez ircantec si vous êtes un employeur public et que votre salarie est de droit prive, selectionnez arrco, sauf si votre salarie de droit prive est affilie à l'ircantec, selectionnez ircantec. partager partager le lien : copier je ne peux plus commander des attestations employeurs papiers vierges depuis le 1er janvier 2012, les etablissements de 10 salaries et plus seront dans l’obligation d’etablir une attestation d’assurance chômage par voie electronique (decret n° 2011 138 du 1er fev. 2011 publie au jorf du 3 fev.). pour les employeurs dont l’effectif est inferieur à 10 salaries, la dematerialisation sera facultative. ils pourront continuer à utiliser les attestations papier (par courrier). dans ce cas, l’exemplaire sera à transmettre à l’adresse suivante : france travail, centre de traitement, bp 80069, 77213, avon cedex. depuis le 10 decembre 2016, le service d’attestation en ligne de france travail a evolue. les entreprises doivent transmettre leur attestation employeur de manière dematerialisee, soit par le biais de logiciel de paye soit via francetravail.fr. notre service d’attestation en ligne, ergonomique et simple d’utilisation, vous permet de saisir simplement une attestation employeur. n’hesitez pas à prendre connaissance du guide utilisateur present sur la page de connexion de votre espace et à consulter les aides de page et de champs disponibles dans le service en ligne.si vous rencontrez des difficultes lors de la saisie de vo/tre attestation employeur en ligne, nous vous invitons à contacter le service dedie aux employeurs au 3995 (service gratuit + prix de l'appel). partager partager le lien : copier vous n’arrivez pas à modifier vos anciennes attestations employeur transmises à france travail le site de france travail est mis à jour regulièrement. il est possible que dans certains cas vous n’arriviez plus à modifier une attestation transmise avant une de ces mises à jour. si vous êtes dans ce cas, nous vous invitons à respecter la procedure suivante : depuis votre tableau de bord : dupliquer l’attestation transmise que vous souhaitez modifier. renseigner l’etape 1 de l’attestation dupliquee puis cliquez sur « enregistrer et finir plus tard » annuler l’attestation transmise finaliser l’attestation dupliquee (si besoin modifier egalement les etapes 2,3 et 4) transmettez votre nouvelle attestation nb : la première attestation doit être annulee avant la validation de l’attestation dupliquee. partager partager le lien : copier vous n’arrivez pas à modifier des anciens brouillons d’attestation le site de france travail est mis à jour regulièrement. il est possible que dans certains cas vous n’arriviez plus à modifier vos brouillons saisis avant une de ces mises à jour. si vous êtes bloque sur le formulaire de saisie, nous vous invitons à suivre la procedure suivante : quittez votre brouillon (soit en cliquant sur « abandonner » ou « enregistrer pour finir plus tard ») supprimez l’ancien brouillon creez une nouvelle attestation partager partager le lien : copier vous ne retrouvez pas le numero de contrat de votre salarie suite à l'evolution des donnees reglementaires, depuis le 10 decembre 2016 le numero de contrat est maintenant une donnee obligatoire lors de la saisie de votre attestation employeur sur francetravail.fr si vous ne retrouvez pas le numero de contrat de votre salarie, inscrivez "00000" dans le champ prevu à cet effet en etape 2. partager partager le lien : copier vous ne pouvez plus saisir de contrat d'usage depuis le 10 decembre 2016 et les mises à jour reglementaires et si vous souhaitez saisir une attestation pour un contrat d'usage, selectionnez cdd dans nature de contrat lors de l'etape 2. nb vous devrez saisir une attestation par periode d'emploi. (par exemple si vous avez engage votre salarie du 2 au 9 novembre et du 12 au 30 novembre, il faudra etablir deux attestations, une pour la periode du 2 au 9 et l'autre pour la periode du 12 au 30). partager partager le lien : copier questions frequentes les questions/reponses les plus consultees par les employeurs quels sont les documents à remettre à l'ex salarie ? quelles sont les mesures d'aide à l'embauche ? comment declarer votre premier salarie à l'assurance chômage ? quels sont les elements du salaire à declarer ? vous n'avez pas trouve la reponse à votre question ? utiliser le bon moyen pour nous contacter : contactez votre conseiller entreprise ou votre service entreprise en vous connectant à votre espace pas de compte ? accedez à tous vos services en le creant facilement. voir la video "pas à pas". nous joindre par telephone ? composez le 3995 et laissez vous guider vous rendre dans votre agence france travail comment creer son espace entreprise (video youtube)	employeur	1,721,077,377	0.470467	vous êtes candidat ? vous avez une question ? vous êtes au bon endroit ! consultez les questions les plus frequentes ou cliquez sur les thematiques ci dessous pour derouler les questions et trouver votre reponse. vous êtes candidat ? questions frequentes les questions/reponses les plus consultees par les employeurs quels sont les documents à remettre à l'ex salarie ? quelles sont les mesures d'aide à l'embauche ? comment declarer votre premier salarie à l'assurance chômage ? quels sont les elements du salaire à declarer ? particulier employeur votre espace particulier employeur comment creer un espace particulier employeur ? vous n’avez jamais eu de compte particulier employeur sur francetravail.fr : rendez vous à la page suivante , puis cliquez sur le lien « creer un espace ». saisissez les informations demandees à l’ecran et sur chaque etape. a la fin, de l’etape de creation vous recevrez un mail afin de confirmer votre adresse electronique. une fois votre courriel electronique confirme vous recevrez votre identifiant et votre mot de passe provisoire que vous devrez modifier à votre première connexion. attention, votre nouveau mot de passe doit être compose de 8 à 12 caractères comprenant des lettres, des chiffres et un caractère special. si vous avez dejà au moins un espace particulier employeur (cesu, pajemploi ou urssaf) : connectez vous à partir de la page suivante avec vos anciens identifiants. si votre compte correspond aux nouvelles conditions de securisations, mises en place à partir du 21 octobre 2016, votre espace est accessible et vous pouvez utiliser les services de france travail. le cas echeant, un message vous precisant de prendre contact avec un conseiller sur le 3995, apparait. vous devez, alors, suivre cette indication pour pouvoir utiliser votre compte. vos differentes attestations sont presentes dans votre espace et vous pourrez, alors, modifier votre mot de passe, une fois connecte à votre compte. attention : votre mot de passe doit être compose de 8 à 12 caractères comprenant des lettres, des chiffres et un caractère special.	france_travail	https://www.francetravail.fr/faq/employeur.html
la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs ! qui dit « periode estivale » dit « jobs d’ete » ! parmi les regions qui recrutent le plus cette annee ? la nouvelle aquitaine, la region paca, l’auvergne rhône alpes et l’île de france arrivent en tête ! retrouvez le detail des besoins en recrutement pour chaque region sur le site de france travail et preparez sans plus attendre votre cv : postes en cdd, interim ou emplois saisonniers, à vous les jobs d’ete ! les secteurs qui recrutent chaque annee, certains secteurs ont particulièrement besoin de renfort pour la saison estivale, et cette annee ne fait pas exception ! ainsi, si vous aimez le tumulte, le contact client et que vous avez le sens du service, optez pour le secteur de l’hôtellerie restauration qui va avoir besoin de serveurs, de plongeurs, de commis de cuisine ou encore de receptionnistes.si vous avez garde une âme d’enfant, les parcs d’attraction et les parcs de loisirs vont aussi avoir besoin de main d’œuvre pour cet ete : vendeurs, animateurs, agents d’accueil… il y en a pour tous les profils ! si vous aspirez au contraire à un peu plus de calme, les banques recrutent des agents d’accueil durant l’ete, et de nombreux magasins de la grande distribution vont egalement avoir besoin de personnels pour occuper des postes d’hôtes ou d’hôtesses de caisse, de magasiniers ou encore de preparateurs de commandes. enfin, si vous rêvez de passer votre ete à travailler au grand air, l’agriculture vous tend les bras ! en fonction des regions, les exploitants agricoles ont besoin de profils supplementaires pour les vendanges, mais aussi pour divers travaux agricoles notamment dans la filière vegetale , pour travailler au maraîchage ou à la cueillette des fruits de saison. un job d’ete à l’international, ça vous tente ? dans le secteur du tourisme, parler français est un atout. aussi, pourquoi ne pas mettre cette competence au service d’un employeur international durant l’ete ? le plus : une experience en dehors de l’hexagone, en plus d'être très enrichissante sur le plan personnel, renforce un cv et permet d’apprendre ou d'ameliorer la pratique des langues etrangères ! si vous visez l’europe pour cet ete, consultez les offres mises à disposition sur le portail eures (portail europeen sur la mobilite de l’emploi), portail officiel de l’union europeenne. rapprochez vous egalement de votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous aide dans vos demarches. vous pouvez aussi consulter des sites specialises dans la recherche d’emploi à l’etranger, comme yobbers.fr ! où trouver le job de vos rêves ? pour trouver le job qui vous fera vibrer le temps d’un ete, rendez vous sur le moteur de recherche de francetravail.fr et selectionnez « cdd », « mission interimaire » ou « saisonnier » dans l’onglet « contrat » des filtres mis à votre disposition. les agences d’interim mettent aussi en ligne des offres d’emploi pour l’ete, et vous pouvez completer vos recherches en consultant les offres disponibles sur des sites specialises comme : les sites specialises dans les emplois saisonniers et les jobs etudiants jobs ete.com saisonnier.fr seasonpros.com studentjob.fr jobaviz.fr travailsaisonnier.com les sites specialises dans le secteur de l’hôtellerie restauration hotelcareer.fr gestion camping.com lhotellerie restauration.fr emploi.metiers hotel resto.fr carriere restauration.fr emploi.cafe hotel restaurant.com les sites specialises dans le domaine de l’agriculture lagriculture recrute.org vitijob.com des centaines d’offres sont à pourvoir, c’est le moment ! le job d’ete, une veritable opportunite comme pour n’importe quel autre emploi, pour mettre toutes les chances de votre côte, il convient d’apporter soin et serieux à votre cv et votre lettre de motivation ! aussi, le job d’ete peut être un moyen de (re)nouer avec le marche du travail et, surtout, de se creer des opportunites d’embauche durable. integrer l’entreprise, c’est l’occasion de faire ses preuves, de se faire remarquer et de s’enquerir des besoins futurs de l’entreprise en question. « mon profil de competences » grâce à ce service propose par pôle emploi, il vous est possible de creer des cv personnalises. pour y acceder : connectez vous à votre espace personnel puis cliquez sur la rubrique « mon profil de competences ». à consulter le dossier hôtellerie restauration le dossier emplois saisonniers l'espace mobilite internationale l'article : " dois je maîtriser une langue etrangère pour partir ? " l'article : " le cv en anglais, etape par etape "	jobs d’ete : la saison est ouverte !	1,721,077,378	1.258373	la periode estivale approche et annonce des besoins en renfort dans de nombreux secteurs ! qui dit « periode estivale » dit « jobs d’ete » ! parmi les regions qui recrutent le plus cette annee ? la nouvelle aquitaine, la region paca, l’auvergne rhône alpes et l’île de france arrivent en tête ! retrouvez le detail des besoins en recrutement pour chaque region sur le site de france travail et preparez sans plus attendre votre cv : postes en cdd, interim ou emplois saisonniers, à vous les jobs d’ete ! les secteurs qui recrutent chaque annee, certains secteurs ont particulièrement besoin de renfort pour la saison estivale, et cette annee ne fait pas exception ! ainsi, si vous aimez le tumulte, le contact client et que vous avez le sens du service, optez pour le secteur de l’hôtellerie restauration qui va avoir besoin de serveurs, de plongeurs, de commis de cuisine ou encore de receptionnistes.si vous avez garde une âme d’enfant, les parcs d’attraction et les parcs de loisirs vont aussi avoir besoin de main d’œuvre pour cet ete : vendeurs, animateurs, agents d’accueil… il y en a pour tous les profils ! si vous aspirez au contraire à un peu plus de calme, les banques recrutent des agents d’accueil durant l’ete, et de nombreux magasins de la grande distribution vont egalement avoir besoin de personnels pour occuper des postes d’hôtes ou d’hôtesses de caisse, de magasiniers ou encore de preparateurs de commandes. enfin, si vous rêvez de passer votre ete à travailler au grand air, l’agriculture vous tend les bras ! en fonction des regions, les exploitants agricoles ont besoin de profils supplementaires pour les vendanges, mais aussi pour divers travaux agricoles notamment dans la filière vegetale , pour travailler au maraîchage ou à la cueillette des fruits de saison. un job d’ete à l’international, ça vous tente ? dans le secteur du tourisme, parler français est un atout. aussi, pourquoi ne pas mettre cette competence au service d’un employeur international durant l’ete ? le plus : une experience en dehors de l’hexagone, en plus d'être très enrichissante sur le plan personnel, renforce un cv et permet d’apprendre ou d'ameliorer la pratique des langues etrangères ! si vous visez l’europe pour cet ete, consultez les offres mises à disposition sur le portail eures (portail europeen sur la mobilite de l’emploi), portail officiel de l’union europeenne. rapprochez vous egalement de votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous aide dans vos demarches. vous pouvez aussi consulter des sites specialises dans la recherche d’emploi à l’etranger, comme yobbers.fr ! où trouver le job de vos rêves ? pour trouver le job qui vous fera vibrer le temps d’un ete, rendez vous sur le moteur de recherche de francetravail.fr et selectionnez « cdd », « mission interimaire » ou « saisonnier » dans l’onglet « contrat » des filtres mis à votre disposition. les agences d’interim mettent aussi en ligne des offres d’emploi pour l’ete, et vous pouvez completer vos recherches en consultant les offres disponibles sur des sites specialises comme : les sites specialises dans les emplois saisonniers et les jobs etudiants jobs ete.com saisonnier.fr seasonpros.com studentjob.fr jobaviz.fr travailsaisonnier.com les sites specialises dans le secteur de l’hôtellerie restauration hotelcareer.fr gestion camping.com lhotellerie restauration.fr emploi.metiers hotel resto.fr carriere restauration.fr emploi.cafe hotel restaurant.com les sites specialises dans le domaine de l’agriculture lagriculture recrute.org vitijob.com des centaines d’offres sont à pourvoir, c’est le moment ! le job d’ete, une veritable opportunite comme pour n’importe quel autre emploi, pour mettre toutes les chances de votre côte, il convient d’apporter soin et serieux à votre cv et votre lettre de motivation ! aussi, le job d’ete peut être un moyen de (re)nouer avec le marche du travail et, surtout, de se creer des opportunites d’embauche durable. integrer l’entreprise, c’est l’occasion de faire ses preuves, de se faire remarquer et de s’enquerir des besoins futurs de l’entreprise en question. « mon profil de competences » grâce à ce service propose par pôle emploi, il vous est possible de creer des cv personnalises. pour y acceder : connectez vous à votre espace personnel puis cliquez sur la rubrique « mon profil de competences ». à consulter le dossier hôtellerie restauration le dossier emplois saisonniers l'espace mobilite internationale l'article : " dois je maîtriser une langue etrangère pour partir ? " l'article : " le cv en anglais, etape par etape "	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/jobs-dete--la-saison-est-ouverte.html
bien m'organiser ma boîte à outils pour chercher plus efficacement un emploi. voir le detail les aides financières les dispositifs d’aides financières en soutien à ma recherche d'emploi voir le detail preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) 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tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur rechercher une agence type d'agence souhaite selectionnez un type d'agence cadre generaliste spectacle autre lieu, ville, cp, departement, region... rechercher une agence	vos recherches	1,721,077,378	1.18057	bien m'organiser ma boîte à outils pour chercher plus efficacement un emploi. voir le detail les aides financières les dispositifs d’aides financières en soutien à ma recherche d'emploi voir le detail preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) 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gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur rechercher une agence type d'agence souhaite selectionnez un type d'agence cadre generaliste spectacle autre lieu, ville, cp, departement, region... rechercher une agence	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches.html
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pôle emploi reunion, la federation reunionnaise du bâtiment et des travaux publics (frbtp) et la confederation de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (capeb) mobilises pour l’emploi dans le btp afin de mettre en avant l’attractivite de cette filière incontournable, de faire connaître les formations, les metiers et de faciliter les recrutements des entreprises, pôle emploi reunion, la frbtp et la capeb ont lance sur tout le territoire, du 10 au 14 octobre 2022, la 2ème semaine nationale des metiers du bâtiment et des travaux publics. l’illettrisme, une difficulte invisible, chez 10 % de nos demandeurs d’emploi du 8 au 15 septembre ont eu lieu les journees nationales d’action contre l’illettrisme. operation à laquelle a, une nouvelle fois, participe pôle emploi reunion en organisant 5 actions sur toute l’île.. pôle emploi reunion participe à l'evenement "artisan d'un jour" dans le cadre de l'operation "artisan d'un jour" organisee par la chambre des metiers et de l'artisanat, angelique goodall, directrice regionale de pôle emploi reunion s'est prêtee au jeu de l'immersion auprès d'un fleuriste et a participe à la confection de donuts en compagnie de l'humoriste jean laurent faubourg. du stade vers l'emploi : recruter differemment pôle emploi reunion, le creps et la ligue reunionnaise d'athletisme ont organise, mardi 13 juillet, "du stade vers l'emploi" : un evenement pour faire se rencontrer differemment employeurs et demandeurs d'emploi.	tousmobilises	1,721,077,379	0.993066	pôle emploi reunion, la federation reunionnaise du bâtiment et des travaux publics (frbtp) et la confederation de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (capeb) mobilises pour l’emploi dans le btp afin de mettre en avant l’attractivite de cette filière incontournable, de faire connaître les formations, les metiers et de faciliter les recrutements des entreprises, pôle emploi reunion, la frbtp et la capeb ont lance sur tout le territoire, du 10 au 14 octobre 2022, la 2ème semaine nationale des metiers du bâtiment et des travaux publics. l’illettrisme, une difficulte invisible, chez 10 % de nos demandeurs d’emploi du 8 au 15 septembre ont eu lieu les journees nationales d’action contre l’illettrisme. operation à laquelle a, une nouvelle fois, participe pôle emploi reunion en organisant 5 actions sur toute l’île.. pôle emploi reunion participe à l'evenement "artisan d'un jour" dans le cadre de l'operation "artisan d'un jour" organisee par la chambre des metiers et de l'artisanat, angelique goodall, directrice regionale de pôle emploi reunion s'est prêtee au jeu de l'immersion auprès d'un fleuriste et a participe à la confection de donuts en compagnie de l'humoriste jean laurent faubourg. du stade vers l'emploi : recruter differemment pôle emploi reunion, le creps et la ligue reunionnaise d'athletisme ont organise, mardi 13 juillet, "du stade vers l'emploi" : un evenement pour faire se rencontrer differemment employeurs et demandeurs d'emploi.	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/tousmobilises.html
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. quand saisir le mediateur france travail ? deposez d’abord une reclamation auprès de votre agence. si vous souhaitez contester la reponse reçue, ou si vous n’obtenez pas de reponse, vous pouvez saisir le mediateur. comment saisir le mediateur ? vous pouvez saisir le mediateur par email ou par courrier (coordonnees ci dessous). merci de joindre toutes les pièces utiles à l'examen de votre demande. pour en savoir plus la mediation à france travail est constituee de mediateurs regionaux, un dans chaque region. c’est au mediateur regional que vous devez adresser votre demande, car il est au plus près du terrain et connait les services de france travail en charge de votre situation.votre demande de mediation sera reçue et traitee en accord avec la charte du mediateur national de france travail. la charte du mediateur national de france travail coordonnees des mediateurs france travail cliquez sur votre region pour obtenir le nom et les coordonnees de votre mediateur. selectionnez la region souhaitee pour afficher le mdeiateur de cette region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte national normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d’azur region atlantique nord saint martin france travail services je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi la reunion guadeloupe martinique mayotte guyane france travail services hauts de france normandie île de france grand est bretagne pays de la loire centre val de loire bourgogne franche comte nouvelle aqutaine auvergne rhône alpes occitanie provence alpes côte d'azur corse christophe bouchet mediateur france travail 13 rue crepet cs 70402 69364 lyon cedex 07 mediateur.ara@francetravail.fr luc michel horak mediateur france travail parc valmy – le katamaran 41 avenue françoise giroud 21000 dijon mediateur.bfc@francetravail.fr nathalie lillo mediateur france travail 36 rue de leon 35053 rennes cedex 9 mediateur.bretagne@francetravail.fr laurent deloison mediateur france travail 6 bis rue andre dessaux cs 99739 45404 fleury les aubrais mediateur.centre@francetravail.fr jean fabrice laudato mediateur france travail residence opera boulevard louis campi cs 50221 20700 ajaccio cedex 9 mediateur.corse@francetravail.fr valerie arnoux mediateur france travail 1 avenue de l'europe crystal park 67300 schiltigheim mediation.grandest@francetravail.fr cyril suquet mediateur france travail 28/30 rue elisee reclus 59650 villeneuve d’ascq mediateur.hdf@francetravail.fr severine broilliard mediateur france travail immeuble le pluton 3 rue galilee 93884 noisy le grand cedex mediateur.idf@francetravail.fr annie martin vitart mediateur france travail cs 92053 76040 rouen cedex 1 mediateur.normandie@francetravail.fr valerie daunas mediateur france travail tsa 90 001 33056 bordeaux cedex mediateur.alpc@francetravail.fr sofia fernandes mediateur france travail 33/43 avenue georges pompidou 31131 balma cedex mediation.occitanie@francetravail.fr eric cayol mediateur france travail 34 rue alfred curtel 13010 marseille mediateur.paca@francetravail.fr franck turenne mediateur france travail 1 rue de la cale crucy 44179 nantes cedex 4 mediateur.pdl@francetravail.fr jean yves ursule mediateur france travail bp 223 97325 cayenne cedex mediateur.97310@francetravail.fr catherine petit mediateur france travail zac pôle caraïbes bât 1 et 2 97139 les abymes mediation.guadeloupe@francetravail.fr florence troudart mediateur france travail bp 1067 97209 fort de france cedex mediateurmartinique.97210@francetravail.fr khalid panchbhaya mediateur france travail centre d’affaires cadjee bât.c 62 boulevard du chaudron bp 7131 97713 saint denis cedex 9 mediateur reunion.97410@francetravail.fr abdallah attoumani mediateur france travail residence de l’horloge 33 lot des hauts vallons 97600 mamoudzou mediateur mayotte.97609@francetravail.fr dominique cavalier lachgar mediateur de france travail services 390 rue d'estienne d'orves 92709 colombes cedex mediateur.poleemploiservices@pole emploi.f mediateur.poleemploiservices@francetravail.fr la politique de mediation le reseau des mediateurs regionaux est anime par le mediateur national, qui definit la politique de mediation à france travail : jean louis walter 1 avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20 la charte du mediateur national de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. en savoir plus	le mediateur de france travail	1,721,077,379	1.146729	la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. quand saisir le mediateur france travail ? deposez d’abord une reclamation auprès de votre agence. si vous souhaitez contester la reponse reçue, ou si vous n’obtenez pas de reponse, vous pouvez saisir le mediateur. comment saisir le mediateur ? vous pouvez saisir le mediateur par email ou par courrier (coordonnees ci dessous). merci de joindre toutes les pièces utiles à l'examen de votre demande. pour en savoir plus la mediation à france travail est constituee de mediateurs regionaux, un dans chaque region. c’est au mediateur regional que vous devez adresser votre demande, car il est au plus près du terrain et connait les services de france travail en charge de votre situation.votre demande de mediation sera reçue et traitee en accord avec la charte du mediateur national de france travail. la charte du mediateur national de france travail coordonnees des mediateurs france travail cliquez sur votre region pour obtenir le nom et les coordonnees de votre mediateur. selectionnez la region souhaitee pour afficher le mdeiateur de cette region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte national normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d’azur region atlantique nord saint martin france travail services je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi la reunion guadeloupe martinique mayotte guyane france travail services hauts de france normandie île de france grand est bretagne pays de la loire centre val de loire bourgogne franche comte nouvelle aqutaine auvergne rhône alpes occitanie provence alpes côte d'azur corse christophe bouchet mediateur france travail 13 rue crepet cs 70402 69364 lyon cedex 07 mediateur.ara@francetravail.fr luc michel horak mediateur france travail parc valmy – le katamaran 41 avenue françoise giroud 21000 dijon mediateur.bfc@francetravail.fr nathalie lillo mediateur france travail 36 rue de leon 35053 rennes cedex 9 mediateur.bretagne@francetravail.fr laurent deloison mediateur france travail 6 bis rue andre dessaux cs 99739 45404 fleury les aubrais mediateur.centre@francetravail.fr jean fabrice laudato mediateur france travail residence opera boulevard louis campi cs 50221 20700 ajaccio cedex 9 mediateur.corse@francetravail.fr valerie arnoux mediateur france travail 1 avenue de l'europe crystal park 67300 schiltigheim mediation.grandest@francetravail.fr cyril suquet mediateur france travail 28/30 rue elisee reclus 59650 villeneuve d’ascq mediateur.hdf@francetravail.fr severine broilliard mediateur france travail immeuble le pluton 3 rue galilee 93884 noisy le grand cedex mediateur.idf@francetravail.fr annie martin vitart mediateur france travail cs 92053 76040 rouen cedex 1 mediateur.normandie@francetravail.fr valerie daunas mediateur france travail tsa 90 001 33056 bordeaux cedex mediateur.alpc@francetravail.fr sofia fernandes mediateur france travail 33/43 avenue georges pompidou 31131 balma cedex mediation.occitanie@francetravail.fr eric cayol mediateur france travail 34 rue alfred curtel 13010 marseille mediateur.paca@francetravail.fr franck turenne mediateur france travail 1 rue de la cale crucy 44179 nantes cedex 4 mediateur.pdl@francetravail.fr jean yves ursule mediateur france travail bp 223 97325 cayenne cedex mediateur.97310@francetravail.fr catherine petit mediateur france travail zac pôle caraïbes bât 1 et 2 97139 les abymes mediation.guadeloupe@francetravail.fr florence troudart mediateur france travail bp 1067 97209 fort de france cedex mediateurmartinique.97210@francetravail.fr khalid panchbhaya mediateur france travail centre d’affaires cadjee bât.c 62 boulevard du chaudron bp 7131 97713 saint denis cedex 9 mediateur reunion.97410@francetravail.fr abdallah attoumani mediateur france travail residence de l’horloge 33 lot des hauts vallons 97600 mamoudzou mediateur mayotte.97609@francetravail.fr dominique cavalier lachgar mediateur de france travail services 390 rue d'estienne d'orves 92709 colombes cedex mediateur.poleemploiservices@pole emploi.f mediateur.poleemploiservices@francetravail.fr la politique de mediation le reseau des mediateurs regionaux est anime par le mediateur national, qui definit la politique de mediation à france travail : jean louis walter 1 avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20 la charte du mediateur national de france travail la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à france travail pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/employeur/vos-droits-vis-a-vis-de-pole-emp/le-mediateur-de-pole-emploi.html
un recrutement est souvent ponctue de plusieurs entretiens auprès de differents interlocuteurs. voici nos conseils pour bien apprehender chaque etape de ce parcours. votre profil ou votre cv correspondent à une offre d’emploi ? le premier contact par telephone ou en visioconference avec le recruteur a ete concluant ? à vous desormais de transformer l’essai lors de la phase d’entretien ! celle ci pourra se derouler en plusieurs etapes, auprès de differents interlocuteurs. d’abord convaincre le responsable rh… lors d’un processus d’embauche, c’est souvent un responsable ressources humaines (rh) que vous rencontrez dans un premier temps. celui ci va davantage s’interesser à votre motivation, votre savoir être , votre personnalite, et à votre aptitude à eventuellement exercer d’autres fonctions au sein de l’entreprise. l’enjeu de cet entretien ? mettre en avant des realisations et des experiences qui temoignent des qualites recherchees par le recruteur. preparez votre argumentation . vous pourrez ainsi prendre du recul et valoriser de manière objective vos reussites et competences. renseignez vous sur l’entreprise qui vous reçoit (ses produits, son marche, ses concurrents, ses valeurs, ses equipes...), ce qui denotera votre motivation. quand vous parlez de vous, soyez clair et synthetique. evitez les longs developpements et les digressions . n’essayez pas de tout dire. concentrez vous sur les elements cles dont vous voulez que votre interlocuteur se souvienne : mettez en avant un projet, des competences rares, des reussites, des contributions ou des defis professionnels que vous avez su relever. chaque affirmation faite au recruteur est engageante. pensez à citer des exemples concrets lors de l’entretien. exemple : « grâce à un projet que j’ai initie, nous avons reduit de 10 % nos besoins en materiaux en atelier » ou « grâce à un projet que j’ai initie, nous avons pu booster le chiffre d’affaires de 15 % ». ne soyez pas trop jargonneux ou technique, restez toujours accessible. mettez en avant votre polyvalence et vos « competences transferables », le responsable rh doit pouvoir vous imaginer evoluer à differents postes à plus long terme dans son entreprise. bon à savoir l’echange a lieu à distance ? partez du principe que le recruteur se trouve dans le même lieu que vous. soignez votre tenue, installez vous dans une pièce calme, isolee et bien rangee. la communication corporelle compte tout autant qu’en presentiel. maintenez vous bien droit sur votre siège et fixez toujours la webcam, comme s’il s’agissait des yeux du recruteur. … puis le manager operationnel passe le cap de l’entretien rh, vous serez en general amene à rencontrer le manager operationnel, avec lequel vous pourriez collaborer directement demain. celui ci va davantage s’attacher à valider vos competences metiers et votre capacite à vous integrer à son equipe. avec un operationnel, vous pourrez donc tenir un discours beaucoup plus technique qu’avec un responsable rh. mettez en avant votre expertise et montrez lui que vous parlez le même langage. prouvez lui qu’humainement vous êtes sur « la même longueur d’onde », en presentant de manière simple et authentique votre parcours, vos attentes et vos ambitions. reaffirmez votre motivation, en posant des questions sur l’organisation de son equipe, le rôle que vous pourrez y jouer, les projets et votre perimètre d’intervention. après avoir montre à votre interlocuteur que vous avez bien compris son besoin (« vous êtes à la recherche de telles competences ou experiences… »), posez vous en solution (« pour ma part, j’ai effectue telles missions qui m’ont permis de developper telles competences… »), et faites un parallèle avec ses attentes. soyez constructif, transparent et prêt à repondre, quelle que soit la question , notamment sur vos points faibles, en les transformant en atouts. vous n’avez pas assez d’experience ? mettez en avant vos aptitudes ou le projet de reconversion que vous avez engage et qui denote une forte motivation. vous avez un profil « trop senior » ? valorisez votre experience et votre maturite pour gerer les situations en les illustrant de realisations concrètes. entretien collectif ou individuel, quelle difference ? l’entretien collectif se situe en amont du processus de recrutement. à l’instar de l’entretien telephonique, il permet de selectionner des candidats à rencontrer ensuite individuellement, en analysant leur personnalite et leur manière d’être au sein d’un collectif, lors de jeux de rôles par exemple. dans ce cadre, il est essentiel de montrer sa capacite à travailler en equipe, et à convaincre ou defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats. peut on rencontrer d’autres collaborateurs de l’equipe ? il n’y a pas seulement les managers operationnels ou les rh qui sont impliques dans le processus de recrutement. de plus en plus d’entreprises demandent à leurs collaborateurs de conduire les entretiens d’embauche avec leurs futurs collègues, sans lien hierarchique, pour valider notamment des soft skills (adaptabilite, esprit d’equipe, ecoute, creativite, ouverture aux autres…). montrez vous curieux, c’est signe de motivation. posez des questions sur l’equipe, l’organisation, l’ambiance de travail. n’essayez pas d’être quelqu’un d’autre. dans votre façon d’être ou les mots que vous employez, soyez vous même. on a tout à gagner à renvoyer l’image d’une personne authentique. degagez de l’energie et de la chaleur humaine car ce dialogue doit contribuer à etablir les bases d’une future collaboration. dès les premières secondes, l’echange doit se derouler de manière sereine et apaisee avec une personne qui sera peut être votre futur collègue. soignez tout particulièrement votre entretien avec la première personne de votre future equipe que vous allez rencontrer : son avis peut influer sur la perception des autres interlocuteurs, avec lesquels elle va sans doute echanger à votre sujet. un ultime entretien avec le « boss » ? selon la taille de l’entreprise, notamment dans les pme, un dirigeant pourra aussi demander à vous rencontrer en fin de processus de recrutement. il est primordial de reussir ce dernier echange, car c’est le dirigeant qui donnera son « feu vert » à l’embauche. comme un responsable rh, un dirigeant aura une vision globale des enjeux de son entreprise. il sera surtout interesse par votre personnalite, vos ambitions et votre motivation . le dirigeant voudra en savoir plus sur vos objectifs de carrière. soyez precis, et expliquez lui en quoi ce poste represente pour vous une opportunite pour les atteindre. soyez au fait de l’actualite de l’entreprise, n’hesitez pas à poser ou à reformuler les questions pour montrer votre interêt et votre empathie. montrez que vous savez prendre de la hauteur sur les enjeux du secteur ou de votre metier ; que vous avez des idees et êtes force de proposition. mettez en avant votre goût pour les challenges et les defis, votre envie de vous engager dans l’entreprise et d’y avancer. valorisez votre projet entrepreneurial et montrez que vous partagez des valeurs communes. à la fin de l’echange, demandez au dirigeant de vous repreciser les prochaines etapes du processus de recrutement et remerciez le bien sûr pour sa disponibilite et le temps qu’il vous a accorde. d’une manière generale, pensez à envoyer un mail de remerciements à toutes les personnes que vous avez rencontrees. bon à savoir si vous connaissez une personne qui travaille dans l’entreprise qui vous reçoit en entretien, n’hesitez pas à la solliciter pour obtenir des informations et des conseils, sur la societe et les personnes que vous allez rencontrer. pensez aussi à consulter leur profil sur linkedin.	des entretiens d’embauche 100 % reussis !	1,721,077,380	1.003516	un recrutement est souvent ponctue de plusieurs entretiens auprès de differents interlocuteurs. voici nos conseils pour bien apprehender chaque etape de ce parcours. votre profil ou votre cv correspondent à une offre d’emploi ? le premier contact par telephone ou en visioconference avec le recruteur a ete concluant ? à vous desormais de transformer l’essai lors de la phase d’entretien ! celle ci pourra se derouler en plusieurs etapes, auprès de differents interlocuteurs. d’abord convaincre le responsable rh… lors d’un processus d’embauche, c’est souvent un responsable ressources humaines (rh) que vous rencontrez dans un premier temps. celui ci va davantage s’interesser à votre motivation, votre savoir être , votre personnalite, et à votre aptitude à eventuellement exercer d’autres fonctions au sein de l’entreprise. l’enjeu de cet entretien ? mettre en avant des realisations et des experiences qui temoignent des qualites recherchees par le recruteur. preparez votre argumentation . vous pourrez ainsi prendre du recul et valoriser de manière objective vos reussites et competences. renseignez vous sur l’entreprise qui vous reçoit (ses produits, son marche, ses concurrents, ses valeurs, ses equipes...), ce qui denotera votre motivation. quand vous parlez de vous, soyez clair et synthetique. evitez les longs developpements et les digressions . n’essayez pas de tout dire. concentrez vous sur les elements cles dont vous voulez que votre interlocuteur se souvienne : mettez en avant un projet, des competences rares, des reussites, des contributions ou des defis professionnels que vous avez su relever. chaque affirmation faite au recruteur est engageante. pensez à citer des exemples concrets lors de l’entretien. exemple : « grâce à un projet que j’ai initie, nous avons reduit de 10 % nos besoins en materiaux en atelier » ou « grâce à un projet que j’ai initie, nous avons pu booster le chiffre d’affaires de 15 % ». ne soyez pas trop jargonneux ou technique, restez toujours accessible. mettez en avant votre polyvalence et vos « competences transferables », le responsable rh doit pouvoir vous imaginer evoluer à differents postes à plus long terme dans son entreprise. bon à savoir l’echange a lieu à distance ? partez du principe que le recruteur se trouve dans le même lieu que vous. soignez votre tenue, installez vous dans une pièce calme, isolee et bien rangee. la communication corporelle compte tout autant qu’en presentiel. maintenez vous bien droit sur votre siège et fixez toujours la webcam, comme s’il s’agissait des yeux du recruteur. … puis le manager operationnel passe le cap de l’entretien rh, vous serez en general amene à rencontrer le manager operationnel, avec lequel vous pourriez collaborer directement demain. celui ci va davantage s’attacher à valider vos competences metiers et votre capacite à vous integrer à son equipe. avec un operationnel, vous pourrez donc tenir un discours beaucoup plus technique qu’avec un responsable rh. mettez en avant votre expertise et montrez lui que vous parlez le même langage. prouvez lui qu’humainement vous êtes sur « la même longueur d’onde », en presentant de manière simple et authentique votre parcours, vos attentes et vos ambitions. reaffirmez votre motivation, en posant des questions sur l’organisation de son equipe, le rôle que vous pourrez y jouer, les projets et votre perimètre d’intervention. après avoir montre à votre interlocuteur que vous avez bien compris son besoin (« vous êtes à la recherche de telles competences ou experiences… »), posez vous en solution (« pour ma part, j’ai effectue telles missions qui m’ont permis de developper telles competences… »), et faites un parallèle avec ses attentes. soyez constructif, transparent et prêt à repondre, quelle que soit la question , notamment sur vos points faibles, en les transformant en atouts. vous n’avez pas assez d’experience ? mettez en avant vos aptitudes ou le projet de reconversion que vous avez engage et qui denote une forte motivation. vous avez un profil « trop senior » ? valorisez votre experience et votre maturite pour gerer les situations en les illustrant de realisations concrètes. entretien collectif ou individuel, quelle difference ? l’entretien collectif se situe en amont du processus de recrutement. à l’instar de l’entretien telephonique, il permet de selectionner des candidats à rencontrer ensuite individuellement, en analysant leur personnalite et leur manière d’être au sein d’un collectif, lors de jeux de rôles par exemple. dans ce cadre, il est essentiel de montrer sa capacite à travailler en equipe, et à convaincre ou defendre ses idees, en interagissant positivement avec les autres candidats. peut on rencontrer d’autres collaborateurs de l’equipe ? il n’y a pas seulement les managers operationnels ou les rh qui sont impliques dans le processus de recrutement. de plus en plus d’entreprises demandent à leurs collaborateurs de conduire les entretiens d’embauche avec leurs futurs collègues, sans lien hierarchique, pour valider notamment des soft skills (adaptabilite, esprit d’equipe, ecoute, creativite, ouverture aux autres…). montrez vous curieux, c’est signe de motivation. posez des questions sur l’equipe, l’organisation, l’ambiance de travail. n’essayez pas d’être quelqu’un d’autre. dans votre façon d’être ou les mots que vous employez, soyez vous même. on a tout à gagner à renvoyer l’image d’une personne authentique. degagez de l’energie et de la chaleur humaine car ce dialogue doit contribuer à etablir les bases d’une future collaboration. dès les premières secondes, l’echange doit se derouler de manière sereine et apaisee avec une personne qui sera peut être votre futur collègue. soignez tout particulièrement votre entretien avec la première personne de votre future equipe que vous allez rencontrer : son avis peut influer sur la perception des autres interlocuteurs, avec lesquels elle va sans doute echanger à votre sujet. un ultime entretien avec le « boss » ? selon la taille de l’entreprise, notamment dans les pme, un dirigeant pourra aussi demander à vous rencontrer en fin de processus de recrutement. il est primordial de reussir ce dernier echange, car c’est le dirigeant qui donnera son « feu vert » à l’embauche. comme un responsable rh, un dirigeant aura une vision globale des enjeux de son entreprise. il sera surtout interesse par votre personnalite, vos ambitions et votre motivation . le dirigeant voudra en savoir plus sur vos objectifs de carrière. soyez precis, et expliquez lui en quoi ce poste represente pour vous une opportunite pour les atteindre. soyez au fait de l’actualite de l’entreprise, n’hesitez pas à poser ou à reformuler les questions pour montrer votre interêt et votre empathie. montrez que vous savez prendre de la hauteur sur les enjeux du secteur ou de votre metier ; que vous avez des idees et êtes force de proposition. mettez en avant votre goût pour les challenges et les defis, votre envie de vous engager dans l’entreprise et d’y avancer. valorisez votre projet entrepreneurial et montrez que vous partagez des valeurs communes. à la fin de l’echange, demandez au dirigeant de vous repreciser les prochaines etapes du processus de recrutement et remerciez le bien sûr pour sa disponibilite et le temps qu’il vous a accorde. d’une manière generale, pensez à envoyer un mail de remerciements à toutes les personnes que vous avez rencontrees. bon à savoir si vous connaissez une personne qui travaille dans l’entreprise qui vous reçoit en entretien, n’hesitez pas à la solliciter pour obtenir des informations et des conseils, sur la societe et les personnes que vous allez rencontrer. pensez aussi à consulter leur profil sur linkedin.	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/des-entretiens-dembauche-100---r.html
je suis en conge paternite vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre conge paternite sur l’allocation chômage ? pôle emploi vous explique. demandeur d'emploi, puis je recevoir l'allocation journalière de proche aidant ou de presence parentale? vous aidez un de vos proches et vous percevez une allocation journalière de proche aidant (ajpa) ? vous vous occupez de votre enfant malade et vous percevez une allocation journalière de presence parentale (ajpp) ? retrouvez l’ensemble des règles qui s’appliquent si vous êtes inscrit et indemnise par pôle emploi. j’ai 53 ans ou plus afin de tenir compte de votre situation et des specificites du marche du travail, plusieurs règles d’indemnisation chômage sont adaptees selon votre âge. ces adaptations concernent les conditions d’accès à l’aide au retour à l’emploi (are), le montant de votre allocation ou encore la duree de votre indemnisation. je suis travailleur etranger : puis je m’inscrire à pôle emploi ? vous êtes travailleur etranger (ressortissant europeen ou non) et vous voulez être accompagne par pôle emploi ? pour pouvoir vous inscrire, vous devez être titulaire d'un titre de sejour specifique. j'entre / je sors de prison vous avez ete condamne par la justice à une peine de prison ? que ce soit au moment de votre entree ou de votre sortie de prison prevenez pôle emploi. vous pouvez beneficier d’un accompagnement specifique et d’une aide pour votre recherche d’emploi à la sortie. je reçois une pension d’invalidite votre capacite de travail est reduite suite à une maladie ou un accident et vous percevez une pension d’invalidite ? je reçois un avantage de vieillesse lorsque vous ne remplissez pas les conditions pour beneficier d’une retraite à taux plein, en cas de perception d’un avantage de vieillesse, le cumul avec l’allocation chômage est possible. j’habite à mayotte vous vivez à mayotte ? en tant que demandeur d’emploi, vous relevez d’une reglementation specifique par rapport aux règles d’assurance chômage qui s’appliquent en metropole et dans les territoires d’outre mer. le point sur les specificites et les conditions d’accès à l’are m, l’allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte. les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017	quelle est ma situation personnelle ?	1,721,077,381	1.520401	je suis en conge paternite vous êtes inscrit à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre conge paternite sur l’allocation chômage ? pôle emploi vous explique. demandeur d'emploi, puis je recevoir l'allocation journalière de proche aidant ou de presence parentale? vous aidez un de vos proches et vous percevez une allocation journalière de proche aidant (ajpa) ? vous vous occupez de votre enfant malade et vous percevez une allocation journalière de presence parentale (ajpp) ? retrouvez l’ensemble des règles qui s’appliquent si vous êtes inscrit et indemnise par pôle emploi. j’ai 53 ans ou plus afin de tenir compte de votre situation et des specificites du marche du travail, plusieurs règles d’indemnisation chômage sont adaptees selon votre âge. ces adaptations concernent les conditions d’accès à l’aide au retour à l’emploi (are), le montant de votre allocation ou encore la duree de votre indemnisation. je suis travailleur etranger : puis je m’inscrire à pôle emploi ? vous êtes travailleur etranger (ressortissant europeen ou non) et vous voulez être accompagne par pôle emploi ? pour pouvoir vous inscrire, vous devez être titulaire d'un titre de sejour specifique. j'entre / je sors de prison vous avez ete condamne par la justice à une peine de prison ? que ce soit au moment de votre entree ou de votre sortie de prison prevenez pôle emploi. vous pouvez beneficier d’un accompagnement specifique et d’une aide pour votre recherche d’emploi à la sortie. je reçois une pension d’invalidite votre capacite de travail est reduite suite à une maladie ou un accident et vous percevez une pension d’invalidite ? je reçois un avantage de vieillesse lorsque vous ne remplissez pas les conditions pour beneficier d’une retraite à taux plein, en cas de perception d’un avantage de vieillesse, le cumul avec l’allocation chômage est possible. j’habite à mayotte vous vivez à mayotte ? en tant que demandeur d’emploi, vous relevez d’une reglementation specifique par rapport aux règles d’assurance chômage qui s’appliquent en metropole et dans les territoires d’outre mer. le point sur les specificites et les conditions d’accès à l’are m, l’allocation d’aide au retour à l’emploi mayotte. les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne.html
vous êtes travailleur independant et vous cessez votre activite de manière involontaire et definitive ? vous avez peut être droit à la nouvelle allocation des travailleurs independants (ati). si vous remplissez toutes les conditions, cette allocation peut vous être versee pendant 6 mois, pour securiser votre transition professionnelle. depuis le 1er novembre 2019, les travailleurs non salaries qui cessent leur activite de manière involontaire peuvent avoir droit à l'allocation des travailleurs independants (ati). la loi du 14 fevrier 2022 en faveur de l'activite professionnelle independante apporte plusieurs evolutions aux règles de l'ati. les nouvelles disposition, en vigueur depuis le 1er avril 2022, ouvrent l’accès à davantage de beneficiaires. quelles sont les conditions à remplir pour recevoir l'ati? 1 votre activite independante doit vous permettre de recevoir l'ati toutes les activites independantes peuvent donner droit à l’ati pour prouver que votre activité remplit les conditions, vous devrez fournir des justificatifs qui varient en fonction de la nature de votre activite: un extrait kbis (si vous etiez dirigeant de societe) une attestation d'inscription au repertoire des metiers (si vous etiez entrepreneur individuel) le recepisse de declaration de constitution (si vous etiez dirigeant d'association) le procès verbal de nomination en qualite de dirigeant (si vous etiez dirigeant de societe ou d'association) un exemplaire à jour des statuts (si vous etiez dirigeant de societe ou d'association) un exemplaire à jour du règlement interieur (si vous etiez dirigeant d'association) un justificatif d’affiliation au regime general de la securite sociale (ou à la maison des artistes/agessa, si vous etiez artiste auteur) 2 votre activité a cesse, de manière definitive et involontaire, pour l'un des motifs prevu par la loi : suite à l’ouverture d’une procedure de liquidation judiciaire (avant la cessation de votre activite) suite à votre remplacement en tant que dirigeant suite à l’adoption d’un plan de redressement judiciaire car elle n’etait plus viable economiquement. vous justifiez d’une baisse d’au moins 30 % de vos revenus declares, attestee par un tiers de confiance (expert comptable, chambre de commerce et d’industrie, de l‘artisanat ou de l’agriculture). 3 vous avez exerce votre activite pendant au moins 2 ans sans interruption sein d’une seule et même entreprise si votre activite a connu des periodes de suspension durant ces 2 ans, vous ne remplirez pas la condition d’activite (ex : mise en sommeil). les 2 annees prises en compte sont celles qui precèdent immediatement la date de cessation d’activite. 4 les revenus issus de cette activite sont superieurs à un certain montant vous devez avoir perçu au moins 10 000 € de revenus au cours de l’une des 2 dernières annees civiles precedant l’annee de la cessation d’activite. ce montant est fixe à 7500 € pour mayotte seuls les revenus reçus au titre de l'activite non salariee qui a cesse sont pris en compte pôle emploi s’appuie sur les annees effectivement declarees auprès de l’administration fiscale et complètes (du 1er janvier au 31 decembre). exemple : si votre activite a cesse le 15 avril 2022, le montant de 10 000 € annuel sera recherche sur les annees civiles 2020 ou 2021. 5 vos ressources personnelles ne dépassent pas le montant du rsa (applicable à un foyer compose d’une personne seule). les ressources prises en compte sont celles reçues au cours des 12 mois precedant la demande d’allocation, declarees à l'administration fiscale pour le calcul de l'impôt sur le revenu. les ressources qui ne sont pas prises en compte sont les revenus professionnels declares au titre de l'activite non salariee pour laquelle la demande d'allocation est deposee et ceux declares par les autres membres qui composent le foyer fiscal. un delai de 5 ans doit exister entre deux demandes d'ati vous devrez respecter un delai de 5 ans avant de pouvoir à nouveau demander l’ati. ce delai de carence commence à partir du moment où vous cessez de recevoir l’ati au titre d’un droit precedent ce delai s’applique uniquement aux fins d'activites non salariees à compter du 1er avril 2022 quelles sont les demarches a accomplir? si vous n'êtes pas encore demandeur d'emploi, inscrivez vous à pôle emploi dans les 12 mois suivant votre cessation d’activité non salariée. au delà de ce delai votre demande ne sera plus recevable. renvoyez le dossier accompagne des pièces demandees. ce dossier ne vous sera pas envoye si vous pouvez beneficier de l'allocation d’aide au retour à l'emploi (are) si sa duree et son montant sont plus favorables que l'ati. si vous êtes dejà inscrit à pôle emploi , et que vous pensez remplir les condition pour recevoir l'ati, faites une demande de formulaire auprès de votre conseiller. quelle sont la duree et le montant de l'ati? le montant de l’ati est individualise. il depend des revenus reçus au titre de votre activite non salariee sur les 2 annees civiles precedant sa cessation. dans tous les cas, son montant ne pourra pas être inferieur à 19,73 €/ jour (environ 600 €/ mois), ni superieur à 26,30 €/ jour (environ 800 €/ mois). à mayotte, le montant de l’ati ne pourra pas être inferieur à 13,15 €/ jour (environ 400 €/ mois), ni superieur à 19,73 €/ jour (environ 600 €/ mois). un simulateur est disponible sur www.chomage independant.fr pour estimer le montant precis de votre ati. l’ati est versée pour une durée limitée (182 jours soit environ 6 mois) non renouvelable. l’ati est versee sans differe, ni delai d’attente. le versement prend effet à compter du jour où vous vous inscrivez auprès de pôle emploi et que vous obtenez une decision de prise en charge. si vous êtes dejà inscrit, le versement prend effet au 1er jour du mois au cours duquel la demande d’allocation est deposee. l’ati ne se cumule ni avec l’aide au retour à l’emploi (are) ni avec l’allocation de solidarite specifique (ass). des règles de coordination entre ces allocations existent, renseignez vous auprès de votre conseiller pôle emploi. www.chomage independant.fr un site dedie à l'ati le site dedie www.chomage independant.fr mis en ligne par pôle emploi vous permet : de verifier si vous remplissez les 6 conditions pour beneficier de l’allocation ati d'estimer le montant de votre future ati grâce à notre simulateur site dedie à l'allocation des travailleurs independants (ati) les textes de reference decret du 30 mars 2022 relatif à l'allocation des travailleurs independants decret du 30 mars 2022 relatif au montant de l'allocation des travailleurs independants articles l. 5424 24 et l. 5424 25 du code du travail articles d. 5424 74 et d. 5424 75 du code du travail articles 63 et 64 du règlement d’assurance chômage pour aller plus loin consultez sur pole emploi.fr l’allocation des travailleurs independants dirigeants d’entreprise, associes, avez vous verifie vos droits à l’assurance chômage ? creer ou reprendre une entreprise questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts	vous sur vos droits à l’allocation des travailleurs independants (ati)	1,721,077,382	2.360224	vous êtes travailleur independant et vous cessez votre activite de manière involontaire et definitive ? vous avez peut être droit à la nouvelle allocation des travailleurs independants (ati). si vous remplissez toutes les conditions, cette allocation peut vous être versee pendant 6 mois, pour securiser votre transition professionnelle. depuis le 1er novembre 2019, les travailleurs non salaries qui cessent leur activite de manière involontaire peuvent avoir droit à l'allocation des travailleurs independants (ati). la loi du 14 fevrier 2022 en faveur de l'activite professionnelle independante apporte plusieurs evolutions aux règles de l'ati. les nouvelles disposition, en vigueur depuis le 1er avril 2022, ouvrent l’accès à davantage de beneficiaires. quelles sont les conditions à remplir pour recevoir l'ati? 1 votre activite independante doit vous permettre de recevoir l'ati toutes les activites independantes peuvent donner droit à l’ati pour prouver que votre activité remplit les conditions, vous devrez fournir des justificatifs qui varient en fonction de la nature de votre activite: un extrait kbis (si vous etiez dirigeant de societe) une attestation d'inscription au repertoire des metiers (si vous etiez entrepreneur individuel) le recepisse de declaration de constitution (si vous etiez dirigeant d'association) le procès verbal de nomination en qualite de dirigeant (si vous etiez dirigeant de societe ou d'association) un exemplaire à jour des statuts (si vous etiez dirigeant de societe ou d'association) un exemplaire à jour du règlement interieur (si vous etiez dirigeant d'association) un justificatif d’affiliation au regime general de la securite sociale (ou à la maison des artistes/agessa, si vous etiez artiste auteur) 2 votre activité a cesse, de manière definitive et involontaire, pour l'un des motifs prevu par la loi : suite à l’ouverture d’une procedure de liquidation judiciaire (avant la cessation de votre activite) suite à votre remplacement en tant que dirigeant suite à l’adoption d’un plan de redressement judiciaire car elle n’etait plus viable economiquement. vous justifiez d’une baisse d’au moins 30 % de vos revenus declares, attestee par un tiers de confiance (expert comptable, chambre de commerce et d’industrie, de l‘artisanat ou de l’agriculture). 3 vous avez exerce votre activite pendant au moins 2 ans sans interruption sein d’une seule et même entreprise si votre activite a connu des periodes de suspension durant ces 2 ans, vous ne remplirez pas la condition d’activite (ex : mise en sommeil). les 2 annees prises en compte sont celles qui precèdent immediatement la date de cessation d’activite. 4 les revenus issus de cette activite sont superieurs à un certain montant vous devez avoir perçu au moins 10 000 € de revenus au cours de l’une des 2 dernières annees civiles precedant l’annee de la cessation d’activite. ce montant est fixe à 7500 € pour mayotte seuls les revenus reçus au titre de l'activite non salariee qui a cesse sont pris en compte pôle emploi s’appuie sur les annees effectivement declarees auprès de l’administration fiscale et complètes (du 1er janvier au 31 decembre). exemple : si votre activite a cesse le 15 avril 2022, le montant de 10 000 € annuel sera recherche sur les annees civiles 2020 ou 2021. 5 vos ressources personnelles ne dépassent pas le montant du rsa (applicable à un foyer compose d’une personne seule). les ressources prises en compte sont celles reçues au cours des 12 mois precedant la demande d’allocation, declarees à l'administration fiscale pour le calcul de l'impôt sur le revenu. les ressources qui ne sont pas prises en compte sont les revenus professionnels declares au titre de l'activite non salariee pour laquelle la demande d'allocation est deposee et ceux declares par les autres membres qui composent le foyer fiscal. un delai de 5 ans doit exister entre deux demandes d'ati vous devrez respecter un delai de 5 ans avant de pouvoir à nouveau demander l’ati. ce delai de carence commence à partir du moment où vous cessez de recevoir l’ati au titre d’un droit precedent ce delai s’applique uniquement aux fins d'activites non salariees à compter du 1er avril 2022 quelles sont les demarches a accomplir? si vous n'êtes pas encore demandeur d'emploi, inscrivez vous à pôle emploi dans les 12 mois suivant votre cessation d’activité non salariée. au delà de ce delai votre demande ne sera plus recevable. renvoyez le dossier accompagne des pièces demandees. ce dossier ne vous sera pas envoye si vous pouvez beneficier de l'allocation d’aide au retour à l'emploi (are) si sa duree et son montant sont plus favorables que l'ati. si vous êtes dejà inscrit à pôle emploi , et que vous pensez remplir les condition pour recevoir l'ati, faites une demande de formulaire auprès de votre conseiller. quelle sont la duree et le montant de l'ati? le montant de l’ati est individualise. il depend des revenus reçus au titre de votre activite non salariee sur les 2 annees civiles precedant sa cessation. dans tous les cas, son montant ne pourra pas être inferieur à 19,73 €/ jour (environ 600 €/ mois), ni superieur à 26,30 €/ jour (environ 800 €/ mois). à mayotte, le montant de l’ati ne pourra pas être inferieur à 13,15 €/ jour (environ 400 €/ mois), ni superieur à 19,73 €/ jour (environ 600 €/ mois). un simulateur est disponible sur www.chomage independant.fr pour estimer le montant precis de votre ati. l’ati est versée pour une durée limitée (182 jours soit environ 6 mois) non renouvelable. l’ati est versee sans differe, ni delai d’attente. le versement prend effet à compter du jour où vous vous inscrivez auprès de pôle emploi et que vous obtenez une decision de prise en charge. si vous êtes dejà inscrit, le versement prend effet au 1er jour du mois au cours duquel la demande d’allocation est deposee. l’ati ne se cumule ni avec l’aide au retour à l’emploi (are) ni avec l’allocation de solidarite specifique (ass). des règles de coordination entre ces allocations existent, renseignez vous auprès de votre conseiller pôle emploi. www.chomage independant.fr un site dedie à l'ati le site dedie www.chomage independant.fr mis en ligne par pôle emploi vous permet : de verifier si vous remplissez les 6 conditions pour beneficier de l’allocation ati d'estimer le montant de votre future ati grâce à notre simulateur site dedie à l'allocation des travailleurs independants (ati) les textes de reference decret du 30 mars 2022 relatif à l'allocation des travailleurs independants decret du 30 mars 2022 relatif au montant de l'allocation des travailleurs independants articles l. 5424 24 et l. 5424 25 du code du travail articles d. 5424 74 et d. 5424 75 du code du travail articles 63 et 64 du règlement d’assurance chômage pour aller plus loin consultez sur pole emploi.fr l’allocation des travailleurs independants dirigeants d’entreprise, associes, avez vous verifie vos droits à l’assurance chômage ? creer ou reprendre une entreprise questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/qui-etait-mon-employeur/vous-etes-travailleur-non-salari.html
accueil actualites le dossier industrie nucleaire partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris nucleaire : halte aux idees reçues ! le secteur de l'industrie souffre d'une image devalorisante et de nombreux a priori, celui du nucleaire n'echappe pas à la règle ! eclairage sur 6 cliches repandus. 1. travailler dans une centrale nucleaire, c'est être en contact permanent avec de forte dose de radioactivite faux ! les centrales nucleaires sont conçues pour que la radioactivite reste confinee dans la cuve du reacteur . les salaries autorises à entrer dans la zone nucleaire ne reçoivent que de faibles doses de rayonnement. le risque de contamination est important : lorsque le reacteur est à l’arrêt, notamment pour dechargement et rechargement de combustible, lors de certaines operations de maintenance (par exemple lors d'interventions pendant des arrêts de tranche qui necessitent l’ouverture et la manipulation de materiels devenus radioactifs). neanmoins, des mesures sont faites très regulièrement, afin de s'assurer que le niveau de radioactivite dans la centrale et à l’exterieur reste en permanence bien en dessous des seuils reglementaires. le personnel intervenant en zone nucleaire est suivi medicalement de façon regulière . un examen est passe avant et après chaque intervention en zone nucleaire, afin de s’assurer de l’absence de contamination. ces salaries disposent de nombreux moyens de protection adaptes selon leurs interventions ( tenue de protection , chaussures de securite , casque , lunettes , dosimètre pour chaque personne , afin de mesurer en permanence la dose de radioactivite reçue, ...). objectif : eviter toute exposition prolongee. 2. il n'y a pas d'avenir dans l'industrie, encore moins dans le nucleaire faux ! si l'industrie a connu des annees difficiles, le nucleaire, quant à elle, est une filière dynamique, où les besoins en main d’œuvre sont et resteront importants dans les annees à venir. la france dispose aujourd’hui de 56 reacteurs implantes sur 18 sites de centrales nucleaires, qui produisent jusqu’à 80 % de l’electricite consommee en france. malgre les nombreux debats que soulèvent le sujet du nucleaire et les questions sur la mise en place du mix energetique, il est essentiel de maintenir en bon etat de fonctionnement le parc nucleaire actuel. la filière nucleaire represente plus de 220 000 emplois sur une centaine de metiers differents et plus de 3 200 entreprises. elle propose des metiers passionnants et des chantiers d’avenir pour lutter contre le rechauffement climatique et garantir l’independance energetique de la france. les entreprises du secteur recrutent du cap au bac +5, dans des metiers techniques et scientifiques, avec ou sans experience. le programme grand carenage lance par edf necessitera des bras supplementaires. le plus gros des recrutements porte sur les metiers de la maintenance (de 20 000 à 25 000 dans les 5 ans à venir) : electriciens, soudeurs, tuyauteurs, chaudronniers… ce sont des metiers très operationnels, mais il y a egalement d’enormes besoins sur des metiers d’ingenieurs, de genie civil, de conception, mecanique et de chefs de projets. les recrutements sont dans toutes la france, dans les grandes usines nucleaires (fabricants de pièces…) ainsi que sur les centrales nucleaires. de belles opportunites en perspective ! 3. ce sont des metiers trop penibles ! faux ! dans l'industrie, les conditions de travail ont largement evolue ces dernières decennies, grâce aux avancees technologiques. la majorite des tâches est mecanisee, et rares sont les metiers industriels qui demandent une vraie force physique au quotidien. dans le nucleaire, les metiers ne sont pas particulièrement penibles au sens de fatigue physique (charges à soulever), ou d’ambiance de travail difficile (chaleur, humidite, bruit, …), mais presentent des contraintes : roulement des equipes (une centrale nucleaire fonctionne en permanence 24h/24, 7j/7), travail de nuit, le week end, les jours feries… par ailleurs, les professionnels doivent egalement respecter de nombreuses règles de securite et de sûrete et obtenir des habilitations particulières (par exemple, l' autorisation d'accès sur un site . le personnel d'edf ainsi que les intervenants des societes prestataires intervenant en centrales nucleaires sont soumis à une enquête administrative menee par les services prefectoraux ). 4. difficile d'avoir un bon salaire dans le nucleaire faux ! dans le secteur du nucleaire, le personnel est qualifie, les salaires evoluent en fonction de l’experience. de plus, les primes viennent completer le salaire de base. les salaries, en deplacement professionnel pour des interventions temporaires, perçoivent une « prime de grand deplacement », destinee à couvrir les depenses supplementaires de nourriture et de logement. 5. il n'y a pas de perspectives de carrière faux ! le secteur du nucleaire offre des metiers varies avec de reelles possibilites d'evolution de carrière . vous pouvez être recrute pour un premier poste en fonction du diplôme initial, puis prendre peu à peu des responsabilites et devenir chef d’equipe. vous pouvez egalement suivre des formations complementaires et acquerir de nouvelles competences. enfin, il existe des ponts entre les metiers : un soudeur peut devenir technicien en contrôle non destructif et inversement, un mecanicien sur machines tournantes peut devenir automaticien, ... a vous de choisir, selon votre projet professionnel ! 6. le secteur du nucleaire n'est reserve qu'aux hommes faux ! les femmes y sont les bienvenues, mais sont encore peu nombreuses. le secteur du nucleaire, et plus largement le secteur industriel, souffre d'une mauvaise image : ils sont trop souvent assimiles à la penibilite. par ailleurs, la croyance populaire que les metiers techniques sont reserves aux hommes, est toujours très repandue. pour aller plus loin... premier exploitant nucleaire mondial et porteur de projets innovants, le groupe edf est le chef d'une filière industrielle strategique, la 3 e en france après l'automobile et l'aeronautique. une filière qui possède tous les atouts pour concevoir et construire une nouvelle generation de centrales en france et à l'international, exploiter les reacteurs actuels et deconstruire ceux definitivement à l'arrêt. decouvrez le nucleaire d'edf . saviez vous que la radioactivite est un phenomène naturel et qu’elle est emise sur terre par les rayons provenant de l’espace ? que les radiations sont utilisees pour soigner des patients en radiotherapie ? c’est ce que vous decouvrirez dans les « aventures de lise et eliott ». cette web serie, diffusee par edf, nous apporte un eclairage sur les idees reçues autour du nucleaire. vous souhaitez en savoir plus sur la securite et sûrete en centrale nucleaire ? consultez le site de l' institut de radioprotection et de sûrete nationale (irsn) . voir les offres le dossier nucleaire a consulter mon avenir dans le nucleaire les « aventures de lise et eliott », une web serie diffusee par edf institut de radioprotection et de sûrete nationale (irsn) les passionnes de l'energie semaine des metiers du nucleaire	nucleaire	1,721,077,383	1.714231	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/nucleaire--halte-aux-idees-recue.html
selon l’enquête realisee par france travail sur les « besoins en main d’œuvre » (bmo) des employeurs, pas moins de 2 782 000 projets de recrutement sont prevus en 2024 ! quels sont les metiers qui recrutent le plus ? dans quels secteurs ? voici les informations essentielles à connaître ! serveurs, agents d’entretien, employes libre service… zoom sur les metiers qui ont le vent en poupe selon les intentions d’embauche exprimees, plusieurs metiers s’avèrent être particulièrement recherches cette annee, dont : les serveurs de cafes et restaurants : si vous aimez l’effervescence qui règne dans ces etablissements et que vous êtes un as de la relation client, lancez vous ! les aides de cuisine et les employes polyvalents de de la restauration : que vous soyez fin gourmet ou touche à tout, vous êtes au bon endroit ! les viticulteurs et arboriculteurs : ici, faites rimer carrière avec filière vegetale et travaillez au gre des saisons ; les agriculteurs : si vous aimez travailler au grand air et au contact de la nature, ces metiers sont faits pour vous ; les agents d’entretien de locaux : des hôpitaux aux ecoles en passant par les locaux des entreprises, vous maîtriserez ici les normes en matière d’hygiène et les techniques de nettoyage sur le bout des doigts ; les aides à domicile et auxiliaire de vie :· votre mission ? prendre soin des personnes âgees et en perte d’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne ; les cuisiniers : faites appel à vos sens et optez pour une carrière pleine de saveurs, la restauration a besoin de vous ! les professionnels de l’animation socioculturelle : que ce soit en foyer, en ehpad, en village de vacances ou centre culturel, vous jouerez un rôle cle dans la vie sociale et l’insertion professionnelle des jeunes et des moins jeunes ; les employes libre service : stockage des produits, etiquetage, balisage… en devenant l’un des professionnels dont la grande distribution ne peut pas se passer, vous en connaîtrez bientôt tout un rayon ; les aides soignants : devenez l’un des maillons forts de la chaîne du soin, et apportez chaque jour aux patients l’attention et le bien être dont ils ont besoin. notez que les artistes – tels que les musiciens et danseurs –, les agents de securite et de surveillance, les personnels de menage chez des particuliers, les ingenieurs en informatique, les vendeurs en produits alimentaires, les infirmiers, les sages femmes, les jardiniers des espaces verts et naturels, les secretaires bureautiques et les techniciens informatiques font egalement partie des professions qui recrutent le plus. vous êtes interesse par l’un de ces metiers et vous souhaitez en savoir davantage ? explorez les sans plus attendre : metierscope le saviez vous ? en 2024, 61 % des projets de recrutement sont des cdi ou des emplois de plus de six mois . par ailleurs, sept projets de recrutement sur dix concernent des petites entreprises de moins de 50 salaries . top 10 des metiers les plus recherches en image des employeurs en quête de talents en parallèle, l’enquête fait ressortir certains metiers comme etant en « tension », c’est à dire associes à des difficultes de recrutement notables. parmi eux vous trouverez : les carrossiers automobiles ; les couvreurs ; les aides à domicile ; les pharmaciens ;· les ouvriers qualifies en conduite d’equipement d’usinage ; les medecins ; les ouvriers en chaudronnerie et tôlerie ; les ouvriers en travaux de façade, d’etancheite et d’isolation ; les soudeurs ; les ouvriers qualifies en menuiserie et en agencement du btp. ajoutez à cela les conducteurs de transport en commun sur route, les charpentiers metal et bois, les plombiers chauffagistes, les ouvriers mecaniciens de vehicules ou encore les techniciens medicaux et preparateurs, pour lesquels les organisations peinent aussi à trouver les bons profils. vous avez donc l’embarras du choix, d’autant plus que bon nombre de ces metiers sont ouverts à differents types de profils, notamment les candidats pas ou peu diplômes. alors prenez contact avec votre conseiller france travail et tentez votre chance ! quelles regions recrutent ? l’île de france, l’auvergne rhône alpes, la nouvelle aquitaine, l’occitanie et la provence alpes côte d’azur figurent dans le top 5 des regions qui recrutent. viennent ensuite le grand est, les pays de la loire, les hauts de france, la bretagne et la normandie entre autres ! bmo 2024 pour consulter l’integralite de l’enquête c'est par ici : besoins en main d’œuvre 2024 les intentions d'embauche en infographie decouvrir le marche du travail informez vous sur les metiers et les secteurs d'activite. fiches metiers sur meterscope les metiers et les secteurs d'activite bmo, besoin en main d'œuvre marche du travail services fiche metier les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi. fiches metiers metierscope le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche.	besoins en main d’œuvre : 2,78 millions de postes à pourvoir en 2024 !	1,721,077,383	0.573807	selon l’enquête realisee par france travail sur les « besoins en main d’œuvre » (bmo) des employeurs, pas moins de 2 782 000 projets de recrutement sont prevus en 2024 ! quels sont les metiers qui recrutent le plus ? dans quels secteurs ? voici les informations essentielles à connaître ! serveurs, agents d’entretien, employes libre service… zoom sur les metiers qui ont le vent en poupe selon les intentions d’embauche exprimees, plusieurs metiers s’avèrent être particulièrement recherches cette annee, dont : les serveurs de cafes et restaurants : si vous aimez l’effervescence qui règne dans ces etablissements et que vous êtes un as de la relation client, lancez vous ! les aides de cuisine et les employes polyvalents de de la restauration : que vous soyez fin gourmet ou touche à tout, vous êtes au bon endroit ! les viticulteurs et arboriculteurs : ici, faites rimer carrière avec filière vegetale et travaillez au gre des saisons ; les agriculteurs : si vous aimez travailler au grand air et au contact de la nature, ces metiers sont faits pour vous ; les agents d’entretien de locaux : des hôpitaux aux ecoles en passant par les locaux des entreprises, vous maîtriserez ici les normes en matière d’hygiène et les techniques de nettoyage sur le bout des doigts ; les aides à domicile et auxiliaire de vie :· votre mission ? prendre soin des personnes âgees et en perte d’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne ; les cuisiniers : faites appel à vos sens et optez pour une carrière pleine de saveurs, la restauration a besoin de vous ! les professionnels de l’animation socioculturelle : que ce soit en foyer, en ehpad, en village de vacances ou centre culturel, vous jouerez un rôle cle dans la vie sociale et l’insertion professionnelle des jeunes et des moins jeunes ; les employes libre service : stockage des produits, etiquetage, balisage… en devenant l’un des professionnels dont la grande distribution ne peut pas se passer, vous en connaîtrez bientôt tout un rayon ; les aides soignants : devenez l’un des maillons forts de la chaîne du soin, et apportez chaque jour aux patients l’attention et le bien être dont ils ont besoin. notez que les artistes – tels que les musiciens et danseurs –, les agents de securite et de surveillance, les personnels de menage chez des particuliers, les ingenieurs en informatique, les vendeurs en produits alimentaires, les infirmiers, les sages femmes, les jardiniers des espaces verts et naturels, les secretaires bureautiques et les techniciens informatiques font egalement partie des professions qui recrutent le plus. vous êtes interesse par l’un de ces metiers et vous souhaitez en savoir davantage ? explorez les sans plus attendre : metierscope le saviez vous ? en 2024, 61 % des projets de recrutement sont des cdi ou des emplois de plus de six mois . par ailleurs, sept projets de recrutement sur dix concernent des petites entreprises de moins de 50 salaries . top 10 des metiers les plus recherches en image des employeurs en quête de talents en parallèle, l’enquête fait ressortir certains metiers comme etant en « tension », c’est à dire associes à des difficultes de recrutement notables. parmi eux vous trouverez : les carrossiers automobiles ; les couvreurs ; les aides à domicile ; les pharmaciens ;· les ouvriers qualifies en conduite d’equipement d’usinage ; les medecins ; les ouvriers en chaudronnerie et tôlerie ; les ouvriers en travaux de façade, d’etancheite et d’isolation ; les soudeurs ; les ouvriers qualifies en menuiserie et en agencement du btp. ajoutez à cela les conducteurs de transport en commun sur route, les charpentiers metal et bois, les plombiers chauffagistes, les ouvriers mecaniciens de vehicules ou encore les techniciens medicaux et preparateurs, pour lesquels les organisations peinent aussi à trouver les bons profils. vous avez donc l’embarras du choix, d’autant plus que bon nombre de ces metiers sont ouverts à differents types de profils, notamment les candidats pas ou peu diplômes. alors prenez contact avec votre conseiller france travail et tentez votre chance ! quelles regions recrutent ? l’île de france, l’auvergne rhône alpes, la nouvelle aquitaine, l’occitanie et la provence alpes côte d’azur figurent dans le top 5 des regions qui recrutent. viennent ensuite le grand est, les pays de la loire, les hauts de france, la bretagne et la normandie entre autres ! bmo 2024 pour consulter l’integralite de l’enquête c'est par ici : besoins en main d’œuvre 2024 les intentions d'embauche en infographie decouvrir le marche du travail informez vous sur les metiers et les secteurs d'activite. fiches metiers sur meterscope les metiers et les secteurs d'activite bmo, besoin en main d'œuvre marche du travail services fiche metier les fiches emploi/metiers vous permettent de mieux connaître les metiers tels que nous les decrivons pour effectuer les rapprochements entre les offres d'emploi et les demandes d'emploi. fiches metiers metierscope le rome presente l'ensemble des metiers regroupes par fiche.	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/besoins-en-main-doeuvre.html
gendarmerie nationale la gendarmerie intervient principalement en zone rurale et periurbaine pour lutter contre la delinquance, assurer la securite des personnes et des biens, participer au renseignement et porter secours et assistance aux personnes en difficulte. la gendarmerie recrute! la gendarmerie nationale recrute, avec ou sans diplôme ! la gendarmerie a une mission de securite publique et de police judiciaire.	gendarmerie nationale	1,721,077,384	1.285192	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/gendarmerie-nationale.html
Error	Error: Substring not found.	1,721,077,384	1.782972	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/services-et-conseils.html
certains employeurs vous font passer des tests psychometriques lors de la phase d’entretien d’embauche. voici nos 5 conseils pour les preparer et les passer sereinement. les differents types de tests les tests psychometriques mesurent vos caracteristiques psychologiques, vos competences et vos savoir faire. pour l’employeur, il s’agit de savoir si vous correspondez au poste propose. il existe des tests de personnalite, d’aptitudes cognitives et de logique, ainsi que des tests sur les competences techniques ou pratiques relatives à un poste. par exemple, pour un developpeur web, le test de personnalite va sonder ses preferences professionnelles (manière de travailler, qualites…), le test de competences va evaluer de son côte ses connaissances metiers (cas pratique, questionnaire…). conseil n°1 – essayez de limiter votre stress lors du recrutement, ces tests sont un complement à l’examen de votre cv et à vos entretiens d’embauche. ils ne sont pas une façon de vous mettre mal à l’aise ou de tester vos limites ! donc pas de stress inutile, car si vous avez ete selectionne sur la base de votre cv et que vous êtes arrive à l’entretien et aux tests, c’est que vous avez les competences requises pour le poste. les tests psychometriques visent la reassurance et l’affinage. conseil n°2 – soyez sincère peut être le conseil le plus important est… le plus difficile à appliquer. lors des tests de personnalite, pour decrocher le poste, les candidats ont tendance à repondre ce que l’employeur souhaite entendre pour correspondre le plus au poste propose. ainsi, vous pouvez avoir les competences et les savoir faire requis pour la mission, mais peu de motivation pour la prendre. posez vous alors la question : ce poste est il fait pour moi ? vous serez retenu mais votre manque d’engagement dans le poste vous permettra t il de durer ? une autre offre ne vous motiverait elle pas davantage ? enfin, connaitre votre authentique personnalite – via le test papi par exemple – permet à l’employeur de vous projeter dans le poste, mais aussi dans une equipe. mentir pour decrocher le poste vous expose à ne pas vous y sentir à votre aise. quelques tests psychometriques wave , papi , central test , mbti , sosie , korn ferry , evaluation du leadership conseil n°3 – preparez vous certains tests evaluent votre reactivite, votre aptitude à resoudre des problèmes, votre sens logique. c’est le cas pour integrer l’armee de terre, par exemple. si cette perspective vous stimule, rendez vous sur des sites et manuels dedies pour vous entrainer (dominos, suites logiques…). l’important est de maitriser les façons d’y repondre, pas d’apprendre les reponses par cœur. d’autres tests mesurent vos competences ( type assessment center – centre d’evaluation) via des mises en situation, pour verifier vos savoir faire. limites dans le temps, ils demandent une attention soutenue. vous pouvez ainsi vous preparer en amont en recapitulant des tâches de votre precedent travail, et les competences demandees au quotidien. enfin les tests de personnalite , qui mesurent votre savoir être ne demandent pas de preparation en particulier, sinon une connaissance sincère de vous même et une capacite reelle à l’exprimer. conseil n°4 – prenez votre temps les tests psychometriques sont chronometres pour la plupart, mais pas de prime à ceux qui les rendent en premier ! prenez donc le temps de lire attentivement les questions, de repondre avec justesse et le plus fidèlement à vous même. conseil n°5 – projetez vous chez votre futur employeur la projection n’est pas forcement une question que vous aurez dans les tests psychometriques, mais certains employeurs peuvent creer des « questionnaires maison » avec leurs critères propres, et qui la fait figurer. soyez prêt à y repondre – egalement en vue de l’entretien –, par exemple sur la façon dont vous vous projetez dans le poste à un an, à moyen ou long terme dans l’entreprise, sur la manière dont vous comptez repondre aux objectifs associes à votre mission… cette approche personnalisee et reflechie permet d’en dire beaucoup sur vous et sur votre ambition. lien utiles les competences psychotechniques papi, mbti et sosie : trois tests de personnalite pour recruter dossier « le recrutement par les competences en pratique » l’aide à la conduite de l’entretien d’embauche preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail	tests psychometriques : 5 conseils pour les passer avec succès	1,721,077,385	1.119121	certains employeurs vous font passer des tests psychometriques lors de la phase d’entretien d’embauche. voici nos 5 conseils pour les preparer et les passer sereinement. les differents types de tests les tests psychometriques mesurent vos caracteristiques psychologiques, vos competences et vos savoir faire. pour l’employeur, il s’agit de savoir si vous correspondez au poste propose. il existe des tests de personnalite, d’aptitudes cognitives et de logique, ainsi que des tests sur les competences techniques ou pratiques relatives à un poste. par exemple, pour un developpeur web, le test de personnalite va sonder ses preferences professionnelles (manière de travailler, qualites…), le test de competences va evaluer de son côte ses connaissances metiers (cas pratique, questionnaire…). conseil n°1 – essayez de limiter votre stress lors du recrutement, ces tests sont un complement à l’examen de votre cv et à vos entretiens d’embauche. ils ne sont pas une façon de vous mettre mal à l’aise ou de tester vos limites ! donc pas de stress inutile, car si vous avez ete selectionne sur la base de votre cv et que vous êtes arrive à l’entretien et aux tests, c’est que vous avez les competences requises pour le poste. les tests psychometriques visent la reassurance et l’affinage. conseil n°2 – soyez sincère peut être le conseil le plus important est… le plus difficile à appliquer. lors des tests de personnalite, pour decrocher le poste, les candidats ont tendance à repondre ce que l’employeur souhaite entendre pour correspondre le plus au poste propose. ainsi, vous pouvez avoir les competences et les savoir faire requis pour la mission, mais peu de motivation pour la prendre. posez vous alors la question : ce poste est il fait pour moi ? vous serez retenu mais votre manque d’engagement dans le poste vous permettra t il de durer ? une autre offre ne vous motiverait elle pas davantage ? enfin, connaitre votre authentique personnalite – via le test papi par exemple – permet à l’employeur de vous projeter dans le poste, mais aussi dans une equipe. mentir pour decrocher le poste vous expose à ne pas vous y sentir à votre aise. quelques tests psychometriques wave , papi , central test , mbti , sosie , korn ferry , evaluation du leadership conseil n°3 – preparez vous certains tests evaluent votre reactivite, votre aptitude à resoudre des problèmes, votre sens logique. c’est le cas pour integrer l’armee de terre, par exemple. si cette perspective vous stimule, rendez vous sur des sites et manuels dedies pour vous entrainer (dominos, suites logiques…). l’important est de maitriser les façons d’y repondre, pas d’apprendre les reponses par cœur. d’autres tests mesurent vos competences ( type assessment center – centre d’evaluation) via des mises en situation, pour verifier vos savoir faire. limites dans le temps, ils demandent une attention soutenue. vous pouvez ainsi vous preparer en amont en recapitulant des tâches de votre precedent travail, et les competences demandees au quotidien. enfin les tests de personnalite , qui mesurent votre savoir être ne demandent pas de preparation en particulier, sinon une connaissance sincère de vous même et une capacite reelle à l’exprimer. conseil n°4 – prenez votre temps les tests psychometriques sont chronometres pour la plupart, mais pas de prime à ceux qui les rendent en premier ! prenez donc le temps de lire attentivement les questions, de repondre avec justesse et le plus fidèlement à vous même. conseil n°5 – projetez vous chez votre futur employeur la projection n’est pas forcement une question que vous aurez dans les tests psychometriques, mais certains employeurs peuvent creer des « questionnaires maison » avec leurs critères propres, et qui la fait figurer. soyez prêt à y repondre – egalement en vue de l’entretien –, par exemple sur la façon dont vous vous projetez dans le poste à un an, à moyen ou long terme dans l’entreprise, sur la manière dont vous comptez repondre aux objectifs associes à votre mission… cette approche personnalisee et reflechie permet d’en dire beaucoup sur vous et sur votre ambition. lien utiles les competences psychotechniques papi, mbti et sosie : trois tests de personnalite pour recruter dossier « le recrutement par les competences en pratique » l’aide à la conduite de l’entretien d’embauche preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/tests-psychometriques-5-conseils.html
accueil spectacle sites utiles france travail spectacle afdas fonds d'assurances formation l’afdas gère les contributions formation des entreprises relevant du spectacle vivant, du cinema, de l'audiovisuel, de la publicite, des loisirs et de la distribution directe. http://www.afdas.com fonds de professionnalisation france travail est operateur dans le cadre du volet indemnisation du fonds et audiens pour le volet professionnel et social. http://www.artistesettechniciensduspectacle.pro cpnef sv la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation dans le spectacle vivant propose des moyens permettant d’assurer le developpement et la securite de l’emploi et de promouvoir la qualification et la formation professionnelle. http://www.cpnefsv.org cpnef av la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation de l'audiovisuel propose des moyens permettant d’assurer le developpement et la securite de l’emploi et de promouvoir la qualification et la formation professionnelle. http://www.cpnef av.fr/	sites utiles france travail spectacle	1,721,077,385	0.717719	accueil spectacle sites utiles france travail spectacle afdas fonds d'assurances formation l’afdas gère les contributions formation des entreprises relevant du spectacle vivant, du cinema, de l'audiovisuel, de la publicite, des loisirs et de la distribution directe. http://www.afdas.com fonds de professionnalisation france travail est operateur dans le cadre du volet indemnisation du fonds et audiens pour le volet professionnel et social. http://www.artistesettechniciensduspectacle.pro cpnef sv la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation dans le spectacle vivant propose des moyens permettant d’assurer le developpement et la securite de l’emploi et de promouvoir la qualification et la formation professionnelle. http://www.cpnefsv.org cpnef av la commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation de l'audiovisuel propose des moyens permettant d’assurer le developpement et la securite de l’emploi et de promouvoir la qualification et la formation professionnelle. http://www.cpnef av.fr/	france_travail	https://www.francetravail.fr/spectacle/sites-utiles-spectacle/sites-utiles-france-travail-spec/sites-utiles-lemploi-et-la-forma.html
chaque annee en juin, france travail et ses partenaires organisent une semaine thematique dediee aux metiers du transport et de la logistique . l’objectif est de valoriser les metiers , les formations et les recrutements dans cette filière porteuse . ce secteur d’activite offre une multitude d’ opportunites d’emploi dans des metiers varies : transport de voyageurs, transport sanitaire, transport de marchandises, chaîne de production, conditionnement, manutention… en 2024 , la semaine des metiers du transport et de la logistique se deroule du 10 au 14 juin . au programme : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information … + de 150 evenements sont organises en nouvelle aquitaine ! les evenements phares en nouvelle aquitaine lundi 10 juin 09h00 \| lons (64) detection de potentiel : metiers du transport la detection de potentiel permet de mesurer les habiletes sur un secteur d’activite dans le but d’amorcer un parcours professionnel. 09h00 \| estillac (47) viens decouvrir mon metier en transport et logistique decouverte des differents metiers du transport et de la logistique en presence d'entreprises et de formateurs. mardi 11 juin 10h00 \| merignac (33) forum transport & logistique rencontre des entreprises et organismes de formation des secteurs du transport et de la logistique. 13h00 \| sanilhac (24) portes ouvertes aftral & visite entreprise clas venez decouvir les metiers du transport et de la logistique au centre de formation aftral et presentation du metier de conducteur frigorifique avec temoignages au sein de l'entreprise clas. 13h30 \| biarritz (64) place de l'emploi : transport et industrie rencontre avec les recruteurs locaux, escape game logistique, camion simulateur... mercredi 12 juin 08h30 \| jonzac (17) detection de potentiel : metiers de la logistique à travers une serie d'exercices de mise en situation : decouverte des habiletes, competences et savoir être. 14h30 \| gond pontouvre (16) tour bus : à destination des personnes en situation de handicap venez decouvrir les differents metiers de l'entreprise : conducteur de bus, agent d'exploitation ou encore agent commercial. jeudi 13 juin 08h00 \| châtellerault (86) vis ma vie deconducteur poids lourds avec heppner, une journee dans la peau d’un professionnel du transport. contacter l’agence france travail de châtellerault. 09h00 \| mont de marsan (40) le rallye entreprises decouverte de 3 entreprises du secteur du transport et de la logistique. 09h30 \| saint junien (87) escape game logistique decouverte des metiers de la logistique à travers un jeu sur grand ecran. 09h30 \| tulle (19) en route vers le transport et la logistique ! rencontres et echanges avec l'aft (branche professionnelle) et l'aftral (organisme de formation). vendredi 14 juin 06h00 \| châtellerault (86) vis ma vie de conducteur de bus avec transdev, une journee dans la peau d’un professionnel du transport. contacter l’agence france travail de châtellerault. 10h00 \| bruges (33) un but vers l'emploi decouverte des metiers du transport et de la logistique à travers des animations originales. filière transport & logistique les chiffres cles pour aller plus loin les metiers du transport et de la logistique en videos partez à la decouverte de metiers passionnants à travers des reportages, des interviews de professionnels de ce secteur. vrai ou faux : 6 idees reçues sur le transport et la logistique le secteur du transport et de la logistique couvre un très grand nombre d’activites et de metiers. pour vous, on demêle le vrai du faux sur ce secteur meconnu qui offre pourtant d’interessantes possibilites de carrière. 3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport et de la logistique garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique.	semaine des metiers du transport et de la logistique	1,721,077,386	1.54472	chaque annee en juin, france travail et ses partenaires organisent une semaine thematique dediee aux metiers du transport et de la logistique . l’objectif est de valoriser les metiers , les formations et les recrutements dans cette filière porteuse . ce secteur d’activite offre une multitude d’ opportunites d’emploi dans des metiers varies : transport de voyageurs, transport sanitaire, transport de marchandises, chaîne de production, conditionnement, manutention… en 2024 , la semaine des metiers du transport et de la logistique se deroule du 10 au 14 juin . au programme : jobs datings, visites d’entreprises et de centres de formation, escape games, ateliers d’information … + de 150 evenements sont organises en nouvelle aquitaine ! les evenements phares en nouvelle aquitaine lundi 10 juin 09h00 \| lons (64) detection de potentiel : metiers du transport la detection de potentiel permet de mesurer les habiletes sur un secteur d’activite dans le but d’amorcer un parcours professionnel. 09h00 \| estillac (47) viens decouvrir mon metier en transport et logistique decouverte des differents metiers du transport et de la logistique en presence d'entreprises et de formateurs. mardi 11 juin 10h00 \| merignac (33) forum transport & logistique rencontre des entreprises et organismes de formation des secteurs du transport et de la logistique. 13h00 \| sanilhac (24) portes ouvertes aftral & visite entreprise clas venez decouvir les metiers du transport et de la logistique au centre de formation aftral et presentation du metier de conducteur frigorifique avec temoignages au sein de l'entreprise clas. 13h30 \| biarritz (64) place de l'emploi : transport et industrie rencontre avec les recruteurs locaux, escape game logistique, camion simulateur... mercredi 12 juin 08h30 \| jonzac (17) detection de potentiel : metiers de la logistique à travers une serie d'exercices de mise en situation : decouverte des habiletes, competences et savoir être. 14h30 \| gond pontouvre (16) tour bus : à destination des personnes en situation de handicap venez decouvrir les differents metiers de l'entreprise : conducteur de bus, agent d'exploitation ou encore agent commercial. jeudi 13 juin 08h00 \| châtellerault (86) vis ma vie deconducteur poids lourds avec heppner, une journee dans la peau d’un professionnel du transport. contacter l’agence france travail de châtellerault. 09h00 \| mont de marsan (40) le rallye entreprises decouverte de 3 entreprises du secteur du transport et de la logistique. 09h30 \| saint junien (87) escape game logistique decouverte des metiers de la logistique à travers un jeu sur grand ecran. 09h30 \| tulle (19) en route vers le transport et la logistique ! rencontres et echanges avec l'aft (branche professionnelle) et l'aftral (organisme de formation). vendredi 14 juin 06h00 \| châtellerault (86) vis ma vie de conducteur de bus avec transdev, une journee dans la peau d’un professionnel du transport. contacter l’agence france travail de châtellerault. 10h00 \| bruges (33) un but vers l'emploi decouverte des metiers du transport et de la logistique à travers des animations originales. filière transport & logistique les chiffres cles pour aller plus loin les metiers du transport et de la logistique en videos partez à la decouverte de metiers passionnants à travers des reportages, des interviews de professionnels de ce secteur. vrai ou faux : 6 idees reçues sur le transport et la logistique le secteur du transport et de la logistique couvre un très grand nombre d’activites et de metiers. pour vous, on demêle le vrai du faux sur ce secteur meconnu qui offre pourtant d’interessantes possibilites de carrière. 3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport et de la logistique garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique.	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-transport-logistique/semaine-transport-logistique.html
de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers. le travail des metaux : les conditions pour exercer pour travailler les metaux, les professionnels doivent : connaître les materiaux, savoir lire des documents techniques, avoir de bonnes connaissances en mathematiques et en geometrie pour realiser un plan ou se representer les pièces en 3d... posseder des habilitations specifiques (soudure...) pour certains metiers, les conditions de travail les professionnels travaillent en equipe, par roulement (3x8) la nuit , le week‑end ou les jours feries , une condition essentielle au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir. des formations pour tous ! des formations sont accessibles à tous, quels que soit votre niveau de formation ou votre statut. ces metiers sont accessibles à partir du cap. vous pouvez effectuer une formation en alternance ou suivre une formation professionnelle continue. les employeurs, notamment dans l’industrie, recrutent de plus en plus frequemment des jeunes titulaires d’un baccalaureat professionnel . et après ? avec de l’experience, les salaries peuvent evoluer vers des postes de conception , de contrôle qualite ou d’encadrement . zoom sur 8 metiers du travail des metaux charpentier / charpentière metaux charpentier / charpentière metaux ( fiche metier h2911 ) : il est charge d’ assembler d’après les plans les differents elements de la coque metallique après usinage ; il trace, decoupe, plie les pièces à l'aide d'outils ou de machines. compte tenu de la dimension des pièces à assembler, c’est un metier qui demande une certaine resistance physique. offres d'emploi . chaudronnier chaudronnière tôlier chaudronnier chaudronnière tôlier ( fiche metier h2902 ) : à partir de plans qui lui sont confies, le chaudronnier tôlier donne forme aux feuilles de metal, puis les assemble . il n’y a pas de formation specialement conçue pour la construction navale. comme dans la metallurgie generale, on y demande des titulaires de cap, bac pro ou bts de chaudronnerie et tuyauterie industrielle. offres d'emploi . oxycoupeur / oxycoupeuse oxycoupeur / oxycoupeuse ( fiche metier h2905 ) : il pilote des machines à commandes numeriques pou r produire des pièces, elements finis, semi finis par decoupe et mettre en forme plaques, tôles, profiles, barres, tubes , selon les règles de securite et les imperatifs de production (qualite, delais, ...). offres d'emploi . peintre industriel(le) peintre industrie l(le) ( fiche metier h3404 ) : il prepare et/ou traite les surfaces à peindre (decapage, ponçage, polissage, ...) . les travaux de peinture revêtent une grande importance dans l’industrie navale pour d’autres raisons que la seule esthetique : c’est de la qualite de la peinture que depend la protection du navire contre les corrosions et en particulier la rouille . il s’agit d’un metier de bonne technicite, qui demande en outre le respect de règles de securite en raison de la toxicite de certains produits employes. le recrutement est ouvert aux titulaires d’un cap et bac pro de peinture qui beneficient en general d’un complement de formation sur le tas. offres d'emploi . serrurier metallier / serrurière metallière serrurier metallier / serrurière metallière ( fiche metier h2911 ) : il travaille sur tout type de construction metallique : serrurerie (garde corps, rampe d'escalier, ...), echafaudages et charpente (pont, passerelle, pylône, ...). offres d'emploi . soudeur assembleur / soudeuse assembleuse soudeur assembleur / soudeuse assembleuse ( fiche metier h2913 ) : le metier consiste principalement à realiser des travaux d'assemblage, d'installation, de modification. ces assemblages s'effectuent par un ou plusieurs procedes de soudage (tig, mig, mag, iw, etc.). le soudeur doit respecter les normes qualite et les modes operatoires tout en maîtrisant les proprietes des differents materiaux (acier, inox, aluminium, etc.). offres d'emploi . technicien / technicienne contrôle non destructifs technicien / technicienne contrôle non destructifs ( fiche metier h1506 ) : en charge de la conformite et de la qualite des structures et soudures des produits metallurgiques (tôles, plaques, tuyauteries industrielles, pipelines, ....) , le technicien de contrôle non destructif verifie la qualite des structures, des produits metallurgiques et des installations sans modifier l'integrite des produits à tous les stades de leur fabrication et de leur exploitation. offres d'emploi . usineur / usineuse usineur / usineuse ( fiche metier h2903 ) : le tourneur et le fraiseur font partie des usineurs. l'usinage, c'est la mise en forme d'une pièce en procedant par enlèvement de metal . l'usineur prepare, règle et conduit une machine outil pour realiser des pièces à l'uniteou en serie, à partir d'un plan, en respectant des normes de productivite et de qualite. il veille à l'entretien courant de la machine et à la maintenance de premier niveau, et peut être amene à regler et eventuellement programmer une machine à commande numerique (cn). offres d'emploi . le dossier : chantiers navals les metiers les plus recherches ouvriers (h/f) calorifugeurs charpentiers metaux chaudronniers fraiseurs, tourneurs, regleurs... echafaudeurs electriciens electromecaniciens metalliers / serruriers monteurs / assembleurs / ajusteurs soudeurs tuyauteurs techniciens (h/f) chef d'equipe dessinateurs industriels techniciens de maintenance techniciens methodes techniciens qualite usineurs bon à savoir les navires sont construits par sous ensembles ou à l’aide de modules relativement faciles à assembler , dejà pourvus d’installations et de systèmes integres. pour realiser la structure d'un navire, les professionnels de la naval utilisent la tôle d’acier. les tôles d’acier sont decoupees, mises en forme, cintrees ou façonnees pour leur donner les dimensions et la forme souhaitee. les tôles decoupees sont ensuite soudes pour formes des poutrelles en i, t ou en l et d’autres membrures. les plaques de tôle sont ensuite envoyees aux ateliers de fabrication où elles sont assemblees en differentes unites et differents sous ensembles. la construction d'un grand navire complexe... ... fait intervenir plus de 1 000 entreprises specialisees, du chantier integrateur aux equipementiers et systemiers, en passant par les fournisseurs de produits (materiaux en particulier) et services, de rang 1 ou 2. par grandes fonctions, on trouve : la coque et ses apparaux, la propulsion, l'electricite, les systèmes de navigation et de communication, les emmenagements, les moyens de securite, les auxiliaires lies à la cargaison, etc. source : rapport d'etude gican 2017 2018 fiches metiers fiches metiers ifremer (institut français de la mer) rncp (repertoire nationale des certifications professionnelles) onisep a lire aussi le dossier sur la chaudronnerie le dossier sur la metallurgie	les metiers de la fabrication des metaux	1,721,077,387	2.245025	de la decoupe à l’assemblage des pièces, en passant par le pliage, le travail du metal demande technicite, precision... et patience. les professionnels sont très recherches ! zoom sur 8 metiers. le travail des metaux : les conditions pour exercer pour travailler les metaux, les professionnels doivent : connaître les materiaux, savoir lire des documents techniques, avoir de bonnes connaissances en mathematiques et en geometrie pour realiser un plan ou se representer les pièces en 3d... posseder des habilitations specifiques (soudure...) pour certains metiers, les conditions de travail les professionnels travaillent en equipe, par roulement (3x8) la nuit , le week‑end ou les jours feries , une condition essentielle au regard de l’augmentation de la production pour les annees à venir. des formations pour tous ! des formations sont accessibles à tous, quels que soit votre niveau de formation ou votre statut. ces metiers sont accessibles à partir du cap. vous pouvez effectuer une formation en alternance ou suivre une formation professionnelle continue. les employeurs, notamment dans l’industrie, recrutent de plus en plus frequemment des jeunes titulaires d’un baccalaureat professionnel . et après ? avec de l’experience, les salaries peuvent evoluer vers des postes de conception , de contrôle qualite ou d’encadrement . zoom sur 8 metiers du travail des metaux charpentier / charpentière metaux charpentier / charpentière metaux ( fiche metier h2911 ) : il est charge d’ assembler d’après les plans les differents elements de la coque metallique après usinage ; il trace, decoupe, plie les pièces à l'aide d'outils ou de machines. compte tenu de la dimension des pièces à assembler, c’est un metier qui demande une certaine resistance physique. offres d'emploi . chaudronnier chaudronnière tôlier chaudronnier chaudronnière tôlier ( fiche metier h2902 ) : à partir de plans qui lui sont confies, le chaudronnier tôlier donne forme aux feuilles de metal, puis les assemble . il n’y a pas de formation specialement conçue pour la construction navale. comme dans la metallurgie generale, on y demande des titulaires de cap, bac pro ou bts de chaudronnerie et tuyauterie industrielle. offres d'emploi . oxycoupeur / oxycoupeuse oxycoupeur / oxycoupeuse ( fiche metier h2905 ) : il pilote des machines à commandes numeriques pou r produire des pièces, elements finis, semi finis par decoupe et mettre en forme plaques, tôles, profiles, barres, tubes , selon les règles de securite et les imperatifs de production (qualite, delais, ...). offres d'emploi . peintre industriel(le) peintre industrie l(le) ( fiche metier h3404 ) : il prepare et/ou traite les surfaces à peindre (decapage, ponçage, polissage, ...) . les travaux de peinture revêtent une grande importance dans l’industrie navale pour d’autres raisons que la seule esthetique : c’est de la qualite de la peinture que depend la protection du navire contre les corrosions et en particulier la rouille . il s’agit d’un metier de bonne technicite, qui demande en outre le respect de règles de securite en raison de la toxicite de certains produits employes. le recrutement est ouvert aux titulaires d’un cap et bac pro de peinture qui beneficient en general d’un complement de formation sur le tas. offres d'emploi . serrurier metallier / serrurière metallière serrurier metallier / serrurière metallière ( fiche metier h2911 ) : il travaille sur tout type de construction metallique : serrurerie (garde corps, rampe d'escalier, ...), echafaudages et charpente (pont, passerelle, pylône, ...). offres d'emploi . soudeur assembleur / soudeuse assembleuse soudeur assembleur / soudeuse assembleuse ( fiche metier h2913 ) : le metier consiste principalement à realiser des travaux d'assemblage, d'installation, de modification. ces assemblages s'effectuent par un ou plusieurs procedes de soudage (tig, mig, mag, iw, etc.). le soudeur doit respecter les normes qualite et les modes operatoires tout en maîtrisant les proprietes des differents materiaux (acier, inox, aluminium, etc.). offres d'emploi . technicien / technicienne contrôle non destructifs technicien / technicienne contrôle non destructifs ( fiche metier h1506 ) : en charge de la conformite et de la qualite des structures et soudures des produits metallurgiques (tôles, plaques, tuyauteries industrielles, pipelines, ....) , le technicien de contrôle non destructif verifie la qualite des structures, des produits metallurgiques et des installations sans modifier l'integrite des produits à tous les stades de leur fabrication et de leur exploitation. offres d'emploi . usineur / usineuse usineur / usineuse ( fiche metier h2903 ) : le tourneur et le fraiseur font partie des usineurs. l'usinage, c'est la mise en forme d'une pièce en procedant par enlèvement de metal . l'usineur prepare, règle et conduit une machine outil pour realiser des pièces à l'uniteou en serie, à partir d'un plan, en respectant des normes de productivite et de qualite. il veille à l'entretien courant de la machine et à la maintenance de premier niveau, et peut être amene à regler et eventuellement programmer une machine à commande numerique (cn). offres d'emploi . le dossier : chantiers navals les metiers les plus recherches ouvriers (h/f) calorifugeurs charpentiers metaux chaudronniers fraiseurs, tourneurs, regleurs... echafaudeurs electriciens electromecaniciens metalliers / serruriers monteurs / assembleurs / ajusteurs soudeurs tuyauteurs techniciens (h/f) chef d'equipe dessinateurs industriels techniciens de maintenance techniciens methodes techniciens qualite usineurs bon à savoir les navires sont construits par sous ensembles ou à l’aide de modules relativement faciles à assembler , dejà pourvus d’installations et de systèmes integres. pour realiser la structure d'un navire, les professionnels de la naval utilisent la tôle d’acier. les tôles d’acier sont decoupees, mises en forme, cintrees ou façonnees pour leur donner les dimensions et la forme souhaitee. les tôles decoupees sont ensuite soudes pour formes des poutrelles en i, t ou en l et d’autres membrures. les plaques de tôle sont ensuite envoyees aux ateliers de fabrication où elles sont assemblees en differentes unites et differents sous ensembles. la construction d'un grand navire complexe... ... fait intervenir plus de 1 000 entreprises specialisees, du chantier integrateur aux equipementiers et systemiers, en passant par les fournisseurs de produits (materiaux en particulier) et services, de rang 1 ou 2. par grandes fonctions, on trouve : la coque et ses apparaux, la propulsion, l'electricite, les systèmes de navigation et de communication, les emmenagements, les moyens de securite, les auxiliaires lies à la cargaison, etc. source : rapport d'etude gican 2017 2018 fiches metiers fiches metiers ifremer (institut français de la mer) rncp (repertoire nationale des certifications professionnelles) onisep a lire aussi le dossier sur la chaudronnerie le dossier sur la metallurgie	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/les-metiers-de-la-fabrication-de.html
les eti ? vous connaissez ? pas forcement… et pourtant sur le terrain emploi, ces entreprises de taille intermediaire offrent de vraies opportunites sur tout le territoire aux jeunes talents. au fait, c’est quoi une eti ? il faut reconnaître que l’on ne pense pas spontanement aux entreprises de taille intermediaire ( eti ), quand on se lance dans la vie active ! des categories d’entreprise mieux identifiees comme les tpe, pme, les start up ou les grandes entreprises viennent plus facilement à l’esprit. un vrai paradoxe. car si ces entreprises, qui reunissent de 250 à 5 000 salaries sont discrètes, elles restent très pourvoyeuses en emplois : « les eti emploient plus de 3,4 millions de personnes en france, soit environ 25 % de l’emploi salarie. 40 % de leurs effectifs se trouvent dans le secteur de l’industrie » , precise frederic coirier, co president du meti (mouvement des entreprises intermediaires) et du groupe poujoulat. le meilleur des deux mondes rejoindre une eti , c’est l’opportunite de travailler sur des projets d’envergure et à des postes qui n’ont rien à envier à ceux de grandes entreprises. « comme dans les grands groupes, nous offrons de vraies perspectives de carrière et des postes attractifs. au sein de structures stables, nous favorisons les mobilites professionnelles , nous nous developpons à l’international, investissons dans la r&d et sommes très engages en termes de rse , remarque frederic coirier. comme les pme et les tpe, les eti sont des entreprises à taille humaine prônant des valeurs de proximite. » une grande diversite de metiers dans ces entreprises dynamiques et innovantes, vous pourrez evoluer dans un spectre très large de metiers : production, maintenance, logistique, ingenierie, commerce, marketing digital , finance, recherche & developpement, etudes… « malgre la conjoncture difficile, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. les eti vont continuer à se developper, à investir et à innover sur les territoires. dans nombreux secteurs, la transformation digitale s’intègre dans toutes les composantes de l’entreprise : e commerce , conception assistee, simulation, dematerialisation des process… » championnes des territoires… la qualite de vie est un critère important pour vous dans le choix d’un travail ? là aussi, les eti ont des atouts pour vous seduire ! ces « championnes des territoires » disposent d’un fort ancrage regional. c’est le cas par exemple dans les regions pays de la loire, bourgogne franche comte, grand est, bretagne, hauts de france ou auvergne rhône alpes. 75 %* des centres de production des eti sont d’ailleurs situes dans des villes moyennes ou en zone rurale. exit les grands buildings ! dans les entreprises de taille intermediaire, vous travaillerez dans des sites qui depassent rarement les 100 ou 150 personnes. « dans les eti, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. » … et de l’export les profils avec des competences en commerce international sont particulièrement bienvenus dans les eti. representant à elles seules le tiers des exportations françaises, ces entreprises sont des ambassadrices du « made in france » en europe et dans le monde : « parmi les eti, on compte au moins 500 leaders europeens ou mondiaux sur leur marche. on peut penser à des marques comme sisley, caudalie ou clarins dans les cosmetiques, fleury michon ou sodebo, dans l’agro alimentaire ou encore à mon groupe poujoulat, dans l’univers des conduits de cheminee et des sorties de toit metalliques. » , precise frederic coirier. comment postuler ? job boards, reseaux sociaux professionnels, pages carrière des entreprises, candidatures spontanees, salons pour l’emploi en region… les eti utilisent tous les canaux pour recruter, avec la volonte forte de s’ouvrir à des talents venant de tous les horizons. en lien avec pole emploi, certains acteurs ont d’ailleurs recours à la methode de recrutement par simulation (mrs) , pour recruter à des postes en production, afin d’evaluer les habilites des candidats sans cv. l’apprentissage, un passeport pour l’emploi les eti misent aussi sur l’ apprentissage : « le nombre d’apprentis qui atteint les 5 % a double ces dernières annees. certaines eti ont developpe leurs propres centres de formation des apprentis integres (cfa), ajoute frederic coirier. cela leur permet de former le personnel de production, mais aussi de faciliter l’accueil de personnes en reconversion, venant d’autres secteurs comme l’hôtellerie restauration par exemple. » chiffre cle 5 400 , c’est le nombre d’entreprises de taille intermediaire (eti) en france* * source : meti	vous avez dit eti ?	1,721,077,388	1.106676	les eti ? vous connaissez ? pas forcement… et pourtant sur le terrain emploi, ces entreprises de taille intermediaire offrent de vraies opportunites sur tout le territoire aux jeunes talents. au fait, c’est quoi une eti ? il faut reconnaître que l’on ne pense pas spontanement aux entreprises de taille intermediaire ( eti ), quand on se lance dans la vie active ! des categories d’entreprise mieux identifiees comme les tpe, pme, les start up ou les grandes entreprises viennent plus facilement à l’esprit. un vrai paradoxe. car si ces entreprises, qui reunissent de 250 à 5 000 salaries sont discrètes, elles restent très pourvoyeuses en emplois : « les eti emploient plus de 3,4 millions de personnes en france, soit environ 25 % de l’emploi salarie. 40 % de leurs effectifs se trouvent dans le secteur de l’industrie » , precise frederic coirier, co president du meti (mouvement des entreprises intermediaires) et du groupe poujoulat. le meilleur des deux mondes rejoindre une eti , c’est l’opportunite de travailler sur des projets d’envergure et à des postes qui n’ont rien à envier à ceux de grandes entreprises. « comme dans les grands groupes, nous offrons de vraies perspectives de carrière et des postes attractifs. au sein de structures stables, nous favorisons les mobilites professionnelles , nous nous developpons à l’international, investissons dans la r&d et sommes très engages en termes de rse , remarque frederic coirier. comme les pme et les tpe, les eti sont des entreprises à taille humaine prônant des valeurs de proximite. » une grande diversite de metiers dans ces entreprises dynamiques et innovantes, vous pourrez evoluer dans un spectre très large de metiers : production, maintenance, logistique, ingenierie, commerce, marketing digital , finance, recherche & developpement, etudes… « malgre la conjoncture difficile, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. les eti vont continuer à se developper, à investir et à innover sur les territoires. dans nombreux secteurs, la transformation digitale s’intègre dans toutes les composantes de l’entreprise : e commerce , conception assistee, simulation, dematerialisation des process… » championnes des territoires… la qualite de vie est un critère important pour vous dans le choix d’un travail ? là aussi, les eti ont des atouts pour vous seduire ! ces « championnes des territoires » disposent d’un fort ancrage regional. c’est le cas par exemple dans les regions pays de la loire, bourgogne franche comte, grand est, bretagne, hauts de france ou auvergne rhône alpes. 75 %* des centres de production des eti sont d’ailleurs situes dans des villes moyennes ou en zone rurale. exit les grands buildings ! dans les entreprises de taille intermediaire, vous travaillerez dans des sites qui depassent rarement les 100 ou 150 personnes. « dans les eti, l’avenir s’annonce riche en opportunites en matière d’emploi. » … et de l’export les profils avec des competences en commerce international sont particulièrement bienvenus dans les eti. representant à elles seules le tiers des exportations françaises, ces entreprises sont des ambassadrices du « made in france » en europe et dans le monde : « parmi les eti, on compte au moins 500 leaders europeens ou mondiaux sur leur marche. on peut penser à des marques comme sisley, caudalie ou clarins dans les cosmetiques, fleury michon ou sodebo, dans l’agro alimentaire ou encore à mon groupe poujoulat, dans l’univers des conduits de cheminee et des sorties de toit metalliques. » , precise frederic coirier. comment postuler ? job boards, reseaux sociaux professionnels, pages carrière des entreprises, candidatures spontanees, salons pour l’emploi en region… les eti utilisent tous les canaux pour recruter, avec la volonte forte de s’ouvrir à des talents venant de tous les horizons. en lien avec pole emploi, certains acteurs ont d’ailleurs recours à la methode de recrutement par simulation (mrs) , pour recruter à des postes en production, afin d’evaluer les habilites des candidats sans cv. l’apprentissage, un passeport pour l’emploi les eti misent aussi sur l’ apprentissage : « le nombre d’apprentis qui atteint les 5 % a double ces dernières annees. certaines eti ont developpe leurs propres centres de formation des apprentis integres (cfa), ajoute frederic coirier. cela leur permet de former le personnel de production, mais aussi de faciliter l’accueil de personnes en reconversion, venant d’autres secteurs comme l’hôtellerie restauration par exemple. » chiffre cle 5 400 , c’est le nombre d’entreprises de taille intermediaire (eti) en france* * source : meti	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/du-cote-des-entreprises/vous-avez-dit-eti.html
la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. quand saisir le mediateur france travail ? deposez d’abord une reclamation auprès de votre agence france travail. si vous souhaitez contester la reponse reçue, ou si vous n’obtenez pas de reponse, vous pouvez saisir le mediateur. comment saisir le mediateur ? vous pouvez saisir le mediateur par email ou par courrier (coordonnees ci dessous). merci de joindre toutes les pièces utiles à l'examen de votre demande. pour en savoir plus la mediation à france travail est constituee de mediateurs regionaux, un dans chaque region. c’est au mediateur regional que vous devez adresser votre demande, car il est au plus près du terrain et connait les services de france travail en charge de votre situation. votre demande de mediation sera reçue et traitee en accord avec la charte du mediateur national de pôle emploi, actuel france travail. consultez la charte du mediateur national de france travail coordonnees des mediateurs france travail cliquez sur votre region pour obtenir le nom et les coordonnees de votre mediateur. selectionnez la region souhaitee pour afficher le mdeiateur de cette region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte national normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d’azur region atlantique nord saint martin france travail services je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi la reunion guadeloupe martinique mayotte guyane france travail services hauts de france normandie île de france grand est bretagne pays de la loire centre val de loire bourgogne franche comte nouvelle aqutaine auvergne rhône alpes occitanie provence alpes côte d'azur corse christophe bouchet mediateur france travail 13 rue crepet cs 70402 69364 lyon cedex 07 mediateur.ara@francetravail.fr luc michel horak mediateur france travail parc valmy – le katamaran 41 avenue françoise giroud 21000 dijon mediateur.bfc@francetravail.fr nathalie lillo mediateur france travail 36 rue de leon 35053 rennes cedex 9 mediateur.bretagne@francetravail.fr laurent deloison mediateur france travail 6 bis rue andre dessaux cs 99739 45404 fleury les aubrais mediateur.centre@francetravail.fr jean fabrice laudato mediateur france travail residence opera boulevard louis campi cs 50221 20700 ajaccio cedex 9 mediateur.corse@francetravail.fr valerie arnoux mediateur france travail 4 a rue de la haye 67300 schiltigheim mediation.grandest@francetravail.fr cyril suquet mediateur france travail 28/30 rue elisee reclus 59650 villeneuve d’ascq mediateur.hdf@francetravail.fr severine broilliard mediateur france travail immeuble le pluton 3 rue galilee 93884 noisy le grand cedex mediateur.idf@francetravail.fr annie martin vitart mediateur france travail cs 92053 76040 rouen cedex 1 mediateur.normandie@francetravail.fr valerie daunas mediateur france travail tsa 90 001 33056 bordeaux cedex mediateur.alpc@francetravail.fr sofia fernandes mediateur france travail 33/43 avenue georges pompidou 31131 balma cedex mediation.occitanie@francetravail.fr eric cayol mediateur france travail 34 rue alfred curtel 13010 marseille mediateur.paca@francetravail.fr franck turenne mediateur france travail 1 rue de la cale crucy 44179 nantes cedex 4 mediateur.pdl@francetravail.fr jean yves ursule mediateur france travail bp 223 97325 cayenne cedex mediateur.97310@francetravail.fr catherine petit mediateur france travail zac pôle caraïbes bât 1 et 2 97139 les abymes mediation.guadeloupe@francetravail.fr florence troudart mediateur france travail bp 1067 97209 fort de france cedex mediateurmartinique.97210@francetravail.fr khalid panchbhaya mediateur france travail centre d’affaires cadjee bât.c 62 boulevard du chaudron bp 7131 97713 saint denis cedex 9 mediateur reunion.97410@francetravail.fr abdallah attoumani mediateur france travail residence de l’horloge 33 lot des hauts vallons 97600 mamoudzou mediateur mayotte.97609@francetravail.fr dominique cavalier lachgar mediateur de france travail services 390 rue d'estienne d'orves 92709 colombes cedex mediateur.poleemploiservices@francetravail.fr la politique de mediation le reseau des mediateurs regionaux est anime par le mediateur national, qui definit la politique de mediation à france travail : jean louis walter 1 avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20	le mediateur de france travail	1,721,077,389	1.109209	la loi du 1er août 2008 a cree la fonction de mediateur à pôle emploi, actuel france travail, pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires. quand saisir le mediateur france travail ? deposez d’abord une reclamation auprès de votre agence france travail. si vous souhaitez contester la reponse reçue, ou si vous n’obtenez pas de reponse, vous pouvez saisir le mediateur. comment saisir le mediateur ? vous pouvez saisir le mediateur par email ou par courrier (coordonnees ci dessous). merci de joindre toutes les pièces utiles à l'examen de votre demande. pour en savoir plus la mediation à france travail est constituee de mediateurs regionaux, un dans chaque region. c’est au mediateur regional que vous devez adresser votre demande, car il est au plus près du terrain et connait les services de france travail en charge de votre situation. votre demande de mediation sera reçue et traitee en accord avec la charte du mediateur national de pôle emploi, actuel france travail. consultez la charte du mediateur national de france travail coordonnees des mediateurs france travail cliquez sur votre region pour obtenir le nom et les coordonnees de votre mediateur. selectionnez la region souhaitee pour afficher le mdeiateur de cette region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte national normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provence alpes côte d’azur region atlantique nord saint martin france travail services je selectionne ma region pour retrouver les operations les plus proches de chez moi la reunion guadeloupe martinique mayotte guyane france travail services hauts de france normandie île de france grand est bretagne pays de la loire centre val de loire bourgogne franche comte nouvelle aqutaine auvergne rhône alpes occitanie provence alpes côte d'azur corse christophe bouchet mediateur france travail 13 rue crepet cs 70402 69364 lyon cedex 07 mediateur.ara@francetravail.fr luc michel horak mediateur france travail parc valmy – le katamaran 41 avenue françoise giroud 21000 dijon mediateur.bfc@francetravail.fr nathalie lillo mediateur france travail 36 rue de leon 35053 rennes cedex 9 mediateur.bretagne@francetravail.fr laurent deloison mediateur france travail 6 bis rue andre dessaux cs 99739 45404 fleury les aubrais mediateur.centre@francetravail.fr jean fabrice laudato mediateur france travail residence opera boulevard louis campi cs 50221 20700 ajaccio cedex 9 mediateur.corse@francetravail.fr valerie arnoux mediateur france travail 4 a rue de la haye 67300 schiltigheim mediation.grandest@francetravail.fr cyril suquet mediateur france travail 28/30 rue elisee reclus 59650 villeneuve d’ascq mediateur.hdf@francetravail.fr severine broilliard mediateur france travail immeuble le pluton 3 rue galilee 93884 noisy le grand cedex mediateur.idf@francetravail.fr annie martin vitart mediateur france travail cs 92053 76040 rouen cedex 1 mediateur.normandie@francetravail.fr valerie daunas mediateur france travail tsa 90 001 33056 bordeaux cedex mediateur.alpc@francetravail.fr sofia fernandes mediateur france travail 33/43 avenue georges pompidou 31131 balma cedex mediation.occitanie@francetravail.fr eric cayol mediateur france travail 34 rue alfred curtel 13010 marseille mediateur.paca@francetravail.fr franck turenne mediateur france travail 1 rue de la cale crucy 44179 nantes cedex 4 mediateur.pdl@francetravail.fr jean yves ursule mediateur france travail bp 223 97325 cayenne cedex mediateur.97310@francetravail.fr catherine petit mediateur france travail zac pôle caraïbes bât 1 et 2 97139 les abymes mediation.guadeloupe@francetravail.fr florence troudart mediateur france travail bp 1067 97209 fort de france cedex mediateurmartinique.97210@francetravail.fr khalid panchbhaya mediateur france travail centre d’affaires cadjee bât.c 62 boulevard du chaudron bp 7131 97713 saint denis cedex 9 mediateur reunion.97410@francetravail.fr abdallah attoumani mediateur france travail residence de l’horloge 33 lot des hauts vallons 97600 mamoudzou mediateur mayotte.97609@francetravail.fr dominique cavalier lachgar mediateur de france travail services 390 rue d'estienne d'orves 92709 colombes cedex mediateur.poleemploiservices@francetravail.fr la politique de mediation le reseau des mediateurs regionaux est anime par le mediateur national, qui definit la politique de mediation à france travail : jean louis walter 1 avenue du docteur gley 75987 paris cedex 20	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations/le-mediateur-de-pole-emploi.html
un pied dans les champs, un pied dans le conseil ça vous tente ? en avant toute vers le metier de conseiller agricole ! pour rester competitifs, vivre de leurs exploitations, faire les bons choix ou encore s’aligner avec les normes agricoles en vigueur, les 400 000 agriculteurs que compte notre territoire ont besoin d’être conseilles et accompagnes. en effet, agriculture ne rime pas uniquement avec elevage ou culture mais aussi avec politique agricole commune (pac), gestion des risques, assurance, ecologie et de nombreux autres paramètres avec lesquels les agriculteurs doivent jongler en permanence ! c’est là qu’intervient le conseiller agricole, metier cle au service des agriculteurs et des exploitations. conseiller, ecouter, orienter… ce sont les missions que se sont donnees les reseaux de système de conseil agricole (sca) – et notamment les 103 chambres d’agriculture presentes sur tout le territoire – dont la plupart des conseillers agricoles font partie. vous avez envie de participer à l’essor economique de l’agriculture française, de developper les capacites d’entreprendre des agriculteurs et d’être l’oreille attentive qui saura les guider dans leurs choix ? ce metier est fait pour vous ! un metier au service de l’agriculture et de l’humain en choisissant la voie du conseil en agriculture, vous vous donnez la possibilite de mettre l’humain au cœur de votre travail. en effet, la fonction première du conseiller agricole est d’apporter ecoute et aide aux exploitants qui se retrouvent parfois dans des situations complexes (pertes de cultures, difficultes administratives, etc.). la pedagogie, la diplomatie et la bienveillance feront donc partie de votre quotidien ! de plus, le metier de conseiller agricole requiert d’avoir un bon esprit de synthèse, d’aimer les chiffres et la finance, d’avoir une appetence particulière pour le monde du vivant (agronomie, animaux, etc.) et d’aimer le contact. vous travaillerez effectivement avec de nombreux interlocuteurs autres que les exploitants, tels que les cooperatives agricoles, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles et les syndicats. le metier de conseiller agricole est à la fois riche et varie et se decoupe en quatre missions principales : le conseil d’entreprise (aussi appele conseil de gestion) : en tant que conseiller agricole, vous accompagnerez les futurs agriculteurs dans la structuration de leur entreprise agricole. etudes economiques, strategies d’investissement, financements… voilà qui rythmera vos journees ! le conseil technique : cette dimension du metier vous permettra d’accompagner les exploitants sur des sujets specifiques lies à leurs activites de production. cela peut concerner la mise en place d’experimentations techniques pour des cultures par exemple ou encore la structuration d’un projet de developpement durable. la formation et la realisation d’etudes economiques : la formation est aussi une competence cle du conseiller agricole et vous serez donc amene à animer des reunions autour de sujets indispensables pour les agriculteurs comme la reglementation, l’alimentation des animaux ou les techniques de travail du sol. de plus, pour vous tenir toujours à jour des dernières innovations et normes en vigueur, vous devrez realiser une veille technologique assidue. l’accompagnement au developpement local : vous serez au centre du developpement du terroir et vous serez amene à piloter des projets agricoles au sein de votre ecosystème, tels que la structuration d’une cooperative ou la mise en place d’un système de restauration collective. si certains conseillers agricoles travaillent pour des associations, des cooperatives ou des organisations agricoles, la plupart sont rattaches aux chambres d’agriculture, qui comptent actuellement 6 000 conseillers. des formations generalistes et specialisees les formations pour devenir conseiller agricole sont à l’image des missions qui vous attendent : multiples ! parmi elles, vous pouvez opter pour le btsa developpement, animation des territoires ruraux, le diplôme de conseiller economique en agriculture et la licence pro agronomie specialite conseiller en entreprise agricole . vous pouvez egalement choisir un cursus plus specialise à l’instar de la licence pro energie et genie climatique specialite conseiller en maîtrise de l’energie pour le secteur agricole et du certificat de specialisation technicien conseil en agriculture biologique . passer par l’etape de la formation est primordial, alors rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi pour identifier la voie la plus adaptee à vos aspirations et consultez les catalogues de formation des organismes carif oref et france competences , vous trouverez votre bonheur ! le conseil en agriculture, un secteur aux belles perspectives ! si vous vous epanouissez dans le conseil et l’accompagnement des agriculteurs, sachez que le metier de conseiller agricole vous ouvre de belles perspectives d’evolution ! en effet, vous pourrez ainsi evoluer en vous specialisant dans un type d’accompagnement specifique. parmi les specialisations possibles : le metier d’agent de relation culture, de conseiller en elevage laitier, celui d’ingenieur de qualification des exploitations agricoles ou encore le metier de conseiller clientèle agricole en banque.vous pourrez egalement vous tourner vers les metiers du management en encadrant et coordonnant des equipes de conseillers agricoles. rendez vous sur le site dedie à l’agriculture laventureduvivant.fr pour tout savoir ! les agriculteurs n’attendent plus que vous. alors preparez votre cv et consultez sans plus attendre les offres disponibles sur francetravail.fr . pour rechercher des offres, vous pouvez aussi vous rendre sur des portails specialises comme : apecita.com le portail des chambres d’agriculture lagriculture recrute.org anefa.org jobagri.com agriaffaires.com les metiers de l'agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	devenez « conseiller agricole » et soutenez les agriculteurs !	1,721,077,389	1.453511	un pied dans les champs, un pied dans le conseil ça vous tente ? en avant toute vers le metier de conseiller agricole ! pour rester competitifs, vivre de leurs exploitations, faire les bons choix ou encore s’aligner avec les normes agricoles en vigueur, les 400 000 agriculteurs que compte notre territoire ont besoin d’être conseilles et accompagnes. en effet, agriculture ne rime pas uniquement avec elevage ou culture mais aussi avec politique agricole commune (pac), gestion des risques, assurance, ecologie et de nombreux autres paramètres avec lesquels les agriculteurs doivent jongler en permanence ! c’est là qu’intervient le conseiller agricole, metier cle au service des agriculteurs et des exploitations. conseiller, ecouter, orienter… ce sont les missions que se sont donnees les reseaux de système de conseil agricole (sca) – et notamment les 103 chambres d’agriculture presentes sur tout le territoire – dont la plupart des conseillers agricoles font partie. vous avez envie de participer à l’essor economique de l’agriculture française, de developper les capacites d’entreprendre des agriculteurs et d’être l’oreille attentive qui saura les guider dans leurs choix ? ce metier est fait pour vous ! un metier au service de l’agriculture et de l’humain en choisissant la voie du conseil en agriculture, vous vous donnez la possibilite de mettre l’humain au cœur de votre travail. en effet, la fonction première du conseiller agricole est d’apporter ecoute et aide aux exploitants qui se retrouvent parfois dans des situations complexes (pertes de cultures, difficultes administratives, etc.). la pedagogie, la diplomatie et la bienveillance feront donc partie de votre quotidien ! de plus, le metier de conseiller agricole requiert d’avoir un bon esprit de synthèse, d’aimer les chiffres et la finance, d’avoir une appetence particulière pour le monde du vivant (agronomie, animaux, etc.) et d’aimer le contact. vous travaillerez effectivement avec de nombreux interlocuteurs autres que les exploitants, tels que les cooperatives agricoles, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles et les syndicats. le metier de conseiller agricole est à la fois riche et varie et se decoupe en quatre missions principales : le conseil d’entreprise (aussi appele conseil de gestion) : en tant que conseiller agricole, vous accompagnerez les futurs agriculteurs dans la structuration de leur entreprise agricole. etudes economiques, strategies d’investissement, financements… voilà qui rythmera vos journees ! le conseil technique : cette dimension du metier vous permettra d’accompagner les exploitants sur des sujets specifiques lies à leurs activites de production. cela peut concerner la mise en place d’experimentations techniques pour des cultures par exemple ou encore la structuration d’un projet de developpement durable. la formation et la realisation d’etudes economiques : la formation est aussi une competence cle du conseiller agricole et vous serez donc amene à animer des reunions autour de sujets indispensables pour les agriculteurs comme la reglementation, l’alimentation des animaux ou les techniques de travail du sol. de plus, pour vous tenir toujours à jour des dernières innovations et normes en vigueur, vous devrez realiser une veille technologique assidue. l’accompagnement au developpement local : vous serez au centre du developpement du terroir et vous serez amene à piloter des projets agricoles au sein de votre ecosystème, tels que la structuration d’une cooperative ou la mise en place d’un système de restauration collective. si certains conseillers agricoles travaillent pour des associations, des cooperatives ou des organisations agricoles, la plupart sont rattaches aux chambres d’agriculture, qui comptent actuellement 6 000 conseillers. des formations generalistes et specialisees les formations pour devenir conseiller agricole sont à l’image des missions qui vous attendent : multiples ! parmi elles, vous pouvez opter pour le btsa developpement, animation des territoires ruraux, le diplôme de conseiller economique en agriculture et la licence pro agronomie specialite conseiller en entreprise agricole . vous pouvez egalement choisir un cursus plus specialise à l’instar de la licence pro energie et genie climatique specialite conseiller en maîtrise de l’energie pour le secteur agricole et du certificat de specialisation technicien conseil en agriculture biologique . passer par l’etape de la formation est primordial, alors rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi pour identifier la voie la plus adaptee à vos aspirations et consultez les catalogues de formation des organismes carif oref et france competences , vous trouverez votre bonheur ! le conseil en agriculture, un secteur aux belles perspectives ! si vous vous epanouissez dans le conseil et l’accompagnement des agriculteurs, sachez que le metier de conseiller agricole vous ouvre de belles perspectives d’evolution ! en effet, vous pourrez ainsi evoluer en vous specialisant dans un type d’accompagnement specifique. parmi les specialisations possibles : le metier d’agent de relation culture, de conseiller en elevage laitier, celui d’ingenieur de qualification des exploitations agricoles ou encore le metier de conseiller clientèle agricole en banque.vous pourrez egalement vous tourner vers les metiers du management en encadrant et coordonnant des equipes de conseillers agricoles. rendez vous sur le site dedie à l’agriculture laventureduvivant.fr pour tout savoir ! les agriculteurs n’attendent plus que vous. alors preparez votre cv et consultez sans plus attendre les offres disponibles sur francetravail.fr . pour rechercher des offres, vous pouvez aussi vous rendre sur des portails specialises comme : apecita.com le portail des chambres d’agriculture lagriculture recrute.org anefa.org jobagri.com agriaffaires.com les metiers de l'agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/agriculture/devenez--conseiller-agricole--et.html
null	null	1,721,077,389	0.258577	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/
ces règles sont applicables pour les fins de contrat de travail ou les licenciements dont la procedure a ete engagee avant le 1er fevrier 2023, les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp) et les salaries relevant de certaines annexes. ces règles s'appliquent egalement pour : les salaries relevant de certaines annexes (ouvriers dockers occasionnels, intermittents du spectacles, certains salaries expatries), dont le contrat de travail a pris fin à compter du 1er fevrier 2023. les adherents au contrat de securisation professionnelle : dont la procedure de licenciement economique a ete engagee à compter du 1er octobre 2021, ayant moins d'un an d'anciennete, et une duree d'affiliation d'au moins 6 mois. recherche de la periode de reference pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la periode de reference pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage. pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail. il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.) peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel). dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis. dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis. en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement (personnel ou economique). il faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes , à partir de votre dernière fin de contrat, pour trouver le debut de la periode de reference. si vous avez 53 ans ou plus le jour de la fin de votre dernier contrat de travail, il faut remonter dans les 3 annees precedentes. calcul du nombre de jours ecoules dans cette periode de reference, on recherche le premier jour où vous etiez en contrat de travail et on calcule le nombre total de jours ecoules entre le debut du premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail. ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits; il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus); le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus; entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non. ajustement du nombre de jours certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees à pôle emploi. les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail : les periodes de conge maternite et les periodes de maternite, indemnisees au titre de la prevoyance ; les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ; les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ; les periodes d'accident du travail ; les periodes de maladie d'origine professionnelle ; les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnises. plafonnement de la duree un plafond limite la prise en compte des jours non travailles dans la duree de votre allocation. cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats. ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles. le nombre de jours non travailles retenus est egal à 75% des jours travailles (multiplies par 1,4). duree maximale d'indemnisation selon votre âge quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge : vous avez moins de 53 ans: vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois) ; vous avez 53 ou 54 ans: vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 182 jours (6 mois) en cas de formation·; vous avez 55 ans ou plus: vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ; vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans). pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier : de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees, dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit, de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse. l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf	comment est calculee la duree de l’indemnisation ?	1,721,077,390	1.061038	ces règles sont applicables pour les fins de contrat de travail ou les licenciements dont la procedure a ete engagee avant le 1er fevrier 2023, les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp) et les salaries relevant de certaines annexes. ces règles s'appliquent egalement pour : les salaries relevant de certaines annexes (ouvriers dockers occasionnels, intermittents du spectacles, certains salaries expatries), dont le contrat de travail a pris fin à compter du 1er fevrier 2023. les adherents au contrat de securisation professionnelle : dont la procedure de licenciement economique a ete engagee à compter du 1er octobre 2021, ayant moins d'un an d'anciennete, et une duree d'affiliation d'au moins 6 mois. recherche de la periode de reference pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la periode de reference pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage. pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail. il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.) peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel). dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis. dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis. en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement (personnel ou economique). il faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes , à partir de votre dernière fin de contrat, pour trouver le debut de la periode de reference. si vous avez 53 ans ou plus le jour de la fin de votre dernier contrat de travail, il faut remonter dans les 3 annees precedentes. calcul du nombre de jours ecoules dans cette periode de reference, on recherche le premier jour où vous etiez en contrat de travail et on calcule le nombre total de jours ecoules entre le debut du premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail. ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits; il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus); le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus; entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non. ajustement du nombre de jours certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees à pôle emploi. les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail : les periodes de conge maternite et les periodes de maternite, indemnisees au titre de la prevoyance ; les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ; les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ; les periodes d'accident du travail ; les periodes de maladie d'origine professionnelle ; les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnises. plafonnement de la duree un plafond limite la prise en compte des jours non travailles dans la duree de votre allocation. cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats. ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles. le nombre de jours non travailles retenus est egal à 75% des jours travailles (multiplies par 1,4). duree maximale d'indemnisation selon votre âge quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge : vous avez moins de 53 ans: vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois) ; vous avez 53 ou 54 ans: vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 182 jours (6 mois) en cas de formation·; vous avez 55 ans ou plus: vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ; vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans). pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier : de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees, dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit, de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse. l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je/comment-est-determinee-la-dur-1.html
grâce à sa formation, le nouveau menuisier accède à un secteur qui recrute aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. il peut esperer evoluer vers des postes à responsabilite ou monter sa propre entreprise artisanale. professionnel du bois, le menuiser est aussi un specialiste de l’amenagement interieur. il fabrique fenêtres, portes, parquets sur mesure, aide son client à choisir le materiau le plus adapte, conçoit les plans, trace et decoupe les elements, les ajuste et les pose. il peut proposer à son client des idees pour ses agencements interieurs et exterieurs et ses projets de renovations diverses. un metier qui recrute selon l’ enquête besoins en main d'œuvre menee par france travail, les metiers de « menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation » gravitent dans des secteurs en tension. quelle formation ? en reorientation, le cap est un diplôme ideal pour revenir rapidement sur le marche du travail ou poursuivre sa formation et se specialiser. en un an, il est possible d’obtenir un titre professionnel de niveau v pour le metier de menuisier agenceur. par la suite, on peut être recrute par une entreprise industrielle, une entreprise de construction, un artisan menuisier, ou bien continuer avec un bac pro ou un bts. renseignez vous auprès de votre conseiller france travail. rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur	devenez menuisier en moins d’un an	1,721,077,390	1.088158	grâce à sa formation, le nouveau menuisier accède à un secteur qui recrute aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. il peut esperer evoluer vers des postes à responsabilite ou monter sa propre entreprise artisanale. professionnel du bois, le menuiser est aussi un specialiste de l’amenagement interieur. il fabrique fenêtres, portes, parquets sur mesure, aide son client à choisir le materiau le plus adapte, conçoit les plans, trace et decoupe les elements, les ajuste et les pose. il peut proposer à son client des idees pour ses agencements interieurs et exterieurs et ses projets de renovations diverses. un metier qui recrute selon l’ enquête besoins en main d'œuvre menee par france travail, les metiers de « menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation » gravitent dans des secteurs en tension. quelle formation ? en reorientation, le cap est un diplôme ideal pour revenir rapidement sur le marche du travail ou poursuivre sa formation et se specialiser. en un an, il est possible d’obtenir un titre professionnel de niveau v pour le metier de menuisier agenceur. par la suite, on peut être recrute par une entreprise industrielle, une entreprise de construction, un artisan menuisier, ou bien continuer avec un bac pro ou un bts. renseignez vous auprès de votre conseiller france travail. rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur	france_travail	https://www.francetravail.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/devenez-menuisier-en-moins-dun-a.html
accueil actualites on est là pour vous ! partager partager l'article sur facebook facebook partager l'article sur twitter twitter partager l'article sur linkedin linkedin envoyer l'article par mail email copier le lien copier imprimer l'article favoris favoris ajouter à mes favoris voir mes favoris favoris favoris supprimer de mes favoris voir mes favoris on est là pour vous #91 le journal de la recherche d'emploi, à quoi ça sert ? pôle emploi met à votre disposition le journal de la recherche d'emploi. grâce à cet outil, vous pourrez organiser et prioriser les demarches que vous souhaitez entamer (formation professionnelle, candidature, entretien d'embauche...). on est là pour vous #91 le journal de la recherche d'emploi, à quoi ça sert ? note moyenne : l’une des cles pour rester motive(e) dans sa recherche, c’est d’être bien organise(e). le journal de la recherche d'emploi est un tableau de bord pour vous aider dans vos demarches (candidature, entretien d'embauche, creation ou reprise d'entreprise...). il est accessible depuis votre espace candidat . en savoir plus : consultez sur pole emploi.fr la video " decouvrez votre journal de la recherche d'emploi ". retrouvez toutes les videos sur la chaîne youtube de pôle emploi. abonnez vous !	on est là pour vous !	1,721,077,391	1.489089	null	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous-91---le-jour.html
#1jeune1solution, un plan ambitieux pour les jeunes nouveau : un simulateur pour les jeunes cet outil pratique permet à chaque jeune de savoir à quel dispositif il peut avoir accès, en fonction de sa situation personnelle. qu'est ce que le contrat d’engagement jeune (cej) ? le contrat d’engagement jeune (cej) augmente les opportunites d'embauche des jeunes. temoignages à cahors, 1 jeune a ete la solution pour le restaurant le courson ! (46) temoignages enthousiastes d’arnaud escalie gerant du restaurant le courson, de lylian nouvel embauche et de regis ollier directeur de l’agence france travail de cahors (46) chapeau montcapel (11) rencontre avec sonia mielke presidente de la cooperative montcapel, maëva – jeune recrutee et virginie lemaître conseillère france travail à l’agence de limoux (11) conflent : ici, côte emploi, on peut "assurer" (66) l'histoire d'eva, jeune recrutee d’un cabinet d’assurance du conflent (66) la safac, entreprise tarnaise (81) vient d’embaucher son neuvième salarie : il a 21 ans rencontre avec fabrice bosc – dirigeant de la societe safac, emilien – nouvel embauche et l’agence france travail de castres (81) le contrat initiative emploi : 9 jeunes en beneficient grâce à l'ouverture de la boulangerie ange à saint alban (31) rencontre avec sebastien morin à la tête de la franchise de saint alban (31) et jerôme laplagne conseiller entreprise à l'agence france travail de castelginest (31) quand une entreprise de frontignan (34) s’attache au parcours d’un jeune… rencontre avec delphine drh d'hexis qui a recrute tom et anne conseillère entreprise à l'agence france travail de sète (34) qui a accompagne ce recrutement. quand electro depôt s’installe et ouvre ses portes aux jeunes (81) rencontre avec laura koern directrice du magasin electro depôt d'albi, alizea jeune recrutee et sebastien bonnard conseiller entreprise france travail à d'albi (81) quand le secteur des energies renouvelables donne sa chance à un jeune (11) rencontre avec franck martinez pdg de led’elec, yann leonce jeune recrute & l'equipe france travail de castelnaudary 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 plan jeunes : ils nous ont fait confiance, ils temoignent en savoir plus le contrat initiative emploi jeunes, ils temoignent en savoir plus	infos jeunes	1,721,077,392	1.654668	#1jeune1solution, un plan ambitieux pour les jeunes nouveau : un simulateur pour les jeunes cet outil pratique permet à chaque jeune de savoir à quel dispositif il peut avoir accès, en fonction de sa situation personnelle. qu'est ce que le contrat d’engagement jeune (cej) ? le contrat d’engagement jeune (cej) augmente les opportunites d'embauche des jeunes. temoignages à cahors, 1 jeune a ete la solution pour le restaurant le courson ! (46) temoignages enthousiastes d’arnaud escalie gerant du restaurant le courson, de lylian nouvel embauche et de regis ollier directeur de l’agence france travail de cahors (46) chapeau montcapel (11) rencontre avec sonia mielke presidente de la cooperative montcapel, maëva – jeune recrutee et virginie lemaître conseillère france travail à l’agence de limoux (11) conflent : ici, côte emploi, on peut "assurer" (66) l'histoire d'eva, jeune recrutee d’un cabinet d’assurance du conflent (66) la safac, entreprise tarnaise (81) vient d’embaucher son neuvième salarie : il a 21 ans rencontre avec fabrice bosc – dirigeant de la societe safac, emilien – nouvel embauche et l’agence france travail de castres (81) le contrat initiative emploi : 9 jeunes en beneficient grâce à l'ouverture de la boulangerie ange à saint alban (31) rencontre avec sebastien morin à la tête de la franchise de saint alban (31) et jerôme laplagne conseiller entreprise à l'agence france travail de castelginest (31) quand une entreprise de frontignan (34) s’attache au parcours d’un jeune… rencontre avec delphine drh d'hexis qui a recrute tom et anne conseillère entreprise à l'agence france travail de sète (34) qui a accompagne ce recrutement. quand electro depôt s’installe et ouvre ses portes aux jeunes (81) rencontre avec laura koern directrice du magasin electro depôt d'albi, alizea jeune recrutee et sebastien bonnard conseiller entreprise france travail à d'albi (81) quand le secteur des energies renouvelables donne sa chance à un jeune (11) rencontre avec franck martinez pdg de led’elec, yann leonce jeune recrute & l'equipe france travail de castelnaudary 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 plan jeunes : ils nous ont fait confiance, ils temoignent en savoir plus le contrat initiative emploi jeunes, ils temoignent en savoir plus	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/infos-jeunes.html
< vos droits et demarches h2 class="block hd title">tout savoir : vos droits et demarches h2 > smic 2023 : une hausse de 2,22 % au 1er mai a compter du 1er mai 2023 , le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) connaît une nouvelle revalorisation automatique, en raison de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis la fin de la crise sanitaire. votre actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite ! l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace » et sur le site de france travail. comment est calcule le montant de mon allocation ? l’allocation chômage, appelee dans la reglementation « allocation d’aide au retour à l’emploi » (are) est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation varie selon le montant de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions. < vos droits et demarches h2 class="block hd title">je veux tout savoir en 1 clic ! vos droits et demarches h2 >	droits et demarches	1,721,077,393	1.476813	< vos droits et demarches h2 class="block hd title">tout savoir : vos droits et demarches h2 > smic 2023 : une hausse de 2,22 % au 1er mai a compter du 1er mai 2023 , le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) connaît une nouvelle revalorisation automatique, en raison de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis la fin de la crise sanitaire. votre actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite ! l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace » et sur le site de france travail. comment est calcule le montant de mon allocation ? l’allocation chômage, appelee dans la reglementation « allocation d’aide au retour à l’emploi » (are) est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation varie selon le montant de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions. < vos droits et demarches h2 class="block hd title">je veux tout savoir en 1 clic ! vos droits et demarches h2 >	france_travail	https://www.francetravail.fr/region/guyane/candidat/droits-et-demarches.html
le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! 1. charge de clientèle en contact avec les clients, vous assurez la vente et la promotion des produits et services de la banque : ouvertures de compte, placements, prêts, epargne, cartes de credit… votre rôle est d’accompagner les clients et de les fideliser, mais egalement de prospecter pour en gagner de nouveaux. ce metier s’exerce en agence, bien que quelques postes soient aussi à pourvoir au sein des sièges sociaux. les banques recrutent regulièrement des charges de clientèle et leur insertion est souvent rapide. ce metier est accessible à partir du niveau bac+2, ou d’un brevet professionnel (bp) banque, prepare en alternance sur deux ans. les qualites requises : autonomie, aisance relationnelle, sens de la negociation, dynamisme, avoir des connaissances economiques et bancaires. à noter : les recruteurs ont une preference pour les charges de clientèle formes en alternance. les offres d'emploi 2 gestionnaire de patrimoine vous avez en charge la gestion des fonds, de particuliers ou d’entreprises, que vous placez en bourse. votre objectif est de faire gagner de la valeur à ces fonds. pour cela, vous êtes capable d’anticiper les mouvements des marches financiers et de vous adapter rapidement. vous entretenez des relations etroites avec vos clients pour les tenir informes des transactions effectuees et de l’etat de leur patrimoine financier. les banques, les societes de bourse et les compagnies d’assurance recrutent regulièrement des gestionnaires de patrimoine. les jeunes diplômes sont acceptes, même s’ils occupent souvent d’abord des postes de charges de clientèle avant de devenir gestionnaire de patrimoine. ce metier est accessible à partir d’un bac+5, de type master pro gestion du patrimoine et banque privee. les qualites requises : capacites d’ecoute et de synthèse, pedagogie, solides connaissances en finance et legislation, precision, aisance relationnelle. à noter : 30 000 nouveaux gestionnaires sont recrutes chaque annee, à la fois pour compenser les departs à la retraite et pour accompagner le developpement de certaines activites. les offres d'emploi . 3 analyste credits et risques bancaires vous etudiez les demandes de credits des clients de la banque, et vous decidez d’accorder ou non le credit demande. cette decision s’appuie sur une evaluation des risques lies à l’octroi du credit, selon la strategie commerciale et financière de l’etablissement bancaire. vous pouvez aussi être amene à elaborer des supports contractuels et à effectuer le suivi des contrats d’assurances rattaches aux credits. tous les etablissements bancaires recrutent des analystes credits. ce metier est accessible avec un master en banque, finance ou economie. les qualites requises : autonomie, reactivite, adaptation, esprit de synthèse, aisance relationnelle, goût pour les chiffres. à noter : le secteur bancaire français regroupe environ 36 000 analystes de credit. plus d’un poste sur quatre se situe en île de france. les offres d'emploi 4 informaticien / charge de qualite vous contribuez à faire evoluer en permanence les systèmes informatiques de la banque, en fonction de ses objectifs strategiques, mais aussi en suivant les evolutions technologiques et règlementaires. vous avez un rôle cle pour assurer le fonctionnement et la securite des milliers de transactions effectuees chaque jour. vous devez aussi faire preuve de vigilance quant à la gestion des risques lies à l’usage de l’informatique. vous êtes en contact permanent avec l’ensemble des services de la banque. ce metier est accessible à partir d’un niveau bac+4/5. les qualites requises : adaptation, ecoute, sens de l’analyse et de la synthèse, rigueur et precision, aisance relationnelle. à noter : les profils d’experts sont en très forte demande à la suite de la digitalisation croissante de tous les services bancaires. 5 gestionnaire back office en tant que gestionnaire back office , vous êtes garant de la conformite de l’ensemble des operations bancaires realisees au sein de la banque par ou pour les clients de l’agence : retrait d’argent, virement, prelèvement, encaissement des chèques… vous effectuez un suivi administratif et comptable de l’activite de l’agence. vous devez egalement suivre et gerer les dossiers clients, ainsi que les procedures de reclamation. vous avez une très bonne maîtrise des règles comptables et financières, ainsi que de parfaites connaissances en produits bancaires. ce metier est accessible à partir d’un bac+2. les qualites requises : rigueur, organisation, aisance relationnelle, esprit d’equipe, goût pour la finance, le commerce et la comptabilite. à noter : une bonne maîtrise de l’anglais professionnel est souvent necessaire pour exercer cette profession. les offres d'emploi alternances et jobs d’ete sont les bienvenus dans la banque ! le secteur bancaire est très favorable aux formations en alternance. chaque annee, des milliers de jeunes se forment aux differents metiers bancaires grâce à cette voie. après obtention de leur diplôme, 87 % des alternants decrochent un cdi dans le secteur bancaire.par ailleurs, les banques proposent egalement de nombreux emplois saisonniers lors de la saison estivale. ouverts aux etudiants, jeunes diplômes ou experimentes, ces jobs d’ete sont un moyen de decouvrir les missions et postes offerts par le secteur bancaire. alors, quelle que soit votre situation, n’hesitez plus, osez franchir les portes de la banque ! lire aussi des terrains de sport à l’agence bancaire le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. banque et assurance interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance ! loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. assurance : ces metiers qui recrutent indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les ! les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance.	les 5 metiers incontournables du secteur bancaire	1,721,077,394	1.45039	le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! 1. charge de clientèle en contact avec les clients, vous assurez la vente et la promotion des produits et services de la banque : ouvertures de compte, placements, prêts, epargne, cartes de credit… votre rôle est d’accompagner les clients et de les fideliser, mais egalement de prospecter pour en gagner de nouveaux. ce metier s’exerce en agence, bien que quelques postes soient aussi à pourvoir au sein des sièges sociaux. les banques recrutent regulièrement des charges de clientèle et leur insertion est souvent rapide. ce metier est accessible à partir du niveau bac+2, ou d’un brevet professionnel (bp) banque, prepare en alternance sur deux ans. les qualites requises : autonomie, aisance relationnelle, sens de la negociation, dynamisme, avoir des connaissances economiques et bancaires. à noter : les recruteurs ont une preference pour les charges de clientèle formes en alternance. les offres d'emploi 2 gestionnaire de patrimoine vous avez en charge la gestion des fonds, de particuliers ou d’entreprises, que vous placez en bourse. votre objectif est de faire gagner de la valeur à ces fonds. pour cela, vous êtes capable d’anticiper les mouvements des marches financiers et de vous adapter rapidement. vous entretenez des relations etroites avec vos clients pour les tenir informes des transactions effectuees et de l’etat de leur patrimoine financier. les banques, les societes de bourse et les compagnies d’assurance recrutent regulièrement des gestionnaires de patrimoine. les jeunes diplômes sont acceptes, même s’ils occupent souvent d’abord des postes de charges de clientèle avant de devenir gestionnaire de patrimoine. ce metier est accessible à partir d’un bac+5, de type master pro gestion du patrimoine et banque privee. les qualites requises : capacites d’ecoute et de synthèse, pedagogie, solides connaissances en finance et legislation, precision, aisance relationnelle. à noter : 30 000 nouveaux gestionnaires sont recrutes chaque annee, à la fois pour compenser les departs à la retraite et pour accompagner le developpement de certaines activites. les offres d'emploi . 3 analyste credits et risques bancaires vous etudiez les demandes de credits des clients de la banque, et vous decidez d’accorder ou non le credit demande. cette decision s’appuie sur une evaluation des risques lies à l’octroi du credit, selon la strategie commerciale et financière de l’etablissement bancaire. vous pouvez aussi être amene à elaborer des supports contractuels et à effectuer le suivi des contrats d’assurances rattaches aux credits. tous les etablissements bancaires recrutent des analystes credits. ce metier est accessible avec un master en banque, finance ou economie. les qualites requises : autonomie, reactivite, adaptation, esprit de synthèse, aisance relationnelle, goût pour les chiffres. à noter : le secteur bancaire français regroupe environ 36 000 analystes de credit. plus d’un poste sur quatre se situe en île de france. les offres d'emploi 4 informaticien / charge de qualite vous contribuez à faire evoluer en permanence les systèmes informatiques de la banque, en fonction de ses objectifs strategiques, mais aussi en suivant les evolutions technologiques et règlementaires. vous avez un rôle cle pour assurer le fonctionnement et la securite des milliers de transactions effectuees chaque jour. vous devez aussi faire preuve de vigilance quant à la gestion des risques lies à l’usage de l’informatique. vous êtes en contact permanent avec l’ensemble des services de la banque. ce metier est accessible à partir d’un niveau bac+4/5. les qualites requises : adaptation, ecoute, sens de l’analyse et de la synthèse, rigueur et precision, aisance relationnelle. à noter : les profils d’experts sont en très forte demande à la suite de la digitalisation croissante de tous les services bancaires. 5 gestionnaire back office en tant que gestionnaire back office , vous êtes garant de la conformite de l’ensemble des operations bancaires realisees au sein de la banque par ou pour les clients de l’agence : retrait d’argent, virement, prelèvement, encaissement des chèques… vous effectuez un suivi administratif et comptable de l’activite de l’agence. vous devez egalement suivre et gerer les dossiers clients, ainsi que les procedures de reclamation. vous avez une très bonne maîtrise des règles comptables et financières, ainsi que de parfaites connaissances en produits bancaires. ce metier est accessible à partir d’un bac+2. les qualites requises : rigueur, organisation, aisance relationnelle, esprit d’equipe, goût pour la finance, le commerce et la comptabilite. à noter : une bonne maîtrise de l’anglais professionnel est souvent necessaire pour exercer cette profession. les offres d'emploi alternances et jobs d’ete sont les bienvenus dans la banque ! le secteur bancaire est très favorable aux formations en alternance. chaque annee, des milliers de jeunes se forment aux differents metiers bancaires grâce à cette voie. après obtention de leur diplôme, 87 % des alternants decrochent un cdi dans le secteur bancaire.par ailleurs, les banques proposent egalement de nombreux emplois saisonniers lors de la saison estivale. ouverts aux etudiants, jeunes diplômes ou experimentes, ces jobs d’ete sont un moyen de decouvrir les missions et postes offerts par le secteur bancaire. alors, quelle que soit votre situation, n’hesitez plus, osez franchir les portes de la banque ! lire aussi des terrains de sport à l’agence bancaire le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. banque et assurance interesse par le secteur bancaire ? misez sur l’alternance ! loin d’être reservee aux metiers manuels, l’alternance est de plus en plus developpee dans le secteur tertiaire. chaque annee, des milliers d’alternants rejoignent les etablissements bancaires en vue d’y parfaire leur formation. voici quelques elements cles qui vous permettront de vous lancer. se reconvertir dans l’assurance, c’est possible ! vous êtes jeunes ou moins jeunes et exterieurs au vaste secteur de l’assurance ? et la reconversion vous tente ? quelques points à savoir pour vous lancer. assurance : ces metiers qui recrutent indemniser et accompagner les clients, developper son portefeuille… dans l’assurance actuellement, ces metiers sont très demandes. decouvrez les ! les 5 metiers incontournables du secteur bancaire le secteur bancaire recrute regulièrement des jeunes diplômes et des profils commerciaux. vous vous sentez concernes ? decouvrez vite les cinq metiers phare du secteur bancaire ! le groupe bpce : 6 000 recrutements en cdi environ par an ! entretien avec son drh. le groupe bpce recrute et le fait savoir ! commercial, informatique, marketing, digital…, le groupe embauche jusqu’à 15 000 personnes par an, dont une bonne partie en cdi. le secteur bancaire recrute des centaines de gestionnaires de back office, et pourquoi pas vous ? quel est le point commun entre un retrait d’argent en distributeur et un virement ? dans les deux cas, un gestionnaire de back office s’assure du bon deroule de l’operation ! les metiers de l’assurance accessibles au plus grand nombre l’assurance couvre tous les champs de la vie quotidienne. le secteur de l’assurance offre de nombreux debouches professionnels et s’engage pour ameliorer l’accès des personnes handicapees à l’emploi par le biais de l’association mission handicap assurance.	france_travail	https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/banque-et-assurances/les-5-metiers-incontournables-du.html

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