txt
stringlengths 5
375k
⌀ | title
stringlengths 3
14.1k
⌀ | timestamp
int64 1.72B
1.72B
| time_collection
float64 0.01
105
| text_retreated
stringlengths 51
251k
⌀ | client
stringclasses 9
values | href
stringlengths 18
910
|
|---|---|---|---|---|---|---|
accueil
sites utiles
sites utiles : formation
afpa
l'association pour la formation professionnelle des adultes centralise sur son portail internet des formations qualifiantes pour adultes, demandeurs d'emploi et salaries.
http://www.afpa.fr
carif oref
le portail interregional formation emploi
http://www.intercariforef.org/formations/recherche formations.html
centre inffo
toute l'actualite sur la formation permanente. le centre inffo se situe au coeur des relais d'informations sur la formation professionnelle continue et a pour mission de promouvoir la formation professionnelle auprès des acteurs et decideurs dont la mission est de concevoir, informer, orienter. a ce titre, il rassemble et publie de l'information sur la formation professionnelle continue.
http://www.centre inffo.fr
cnam
avec 800 formations professionnelles continues et initiales dans un large eventail de domaines, le conservatoire national des arts et metiers est l'une des references en matière de formation. celles ci sont dispensees dans 150 centres de formation en france mais aussi à distance.
http://www.cnam.fr
cncp
le site de la commission nationale de la certification professionnelle permet la consultation du repertoire national des certifications professionnelles, la recherche de titres homologues (les certifications enregistrees y sont presentees sous la forme de fiches decrivant les activites visees, les types d'emplois accessibles, les modalites d'accès...), et des informations sur la certification et validation des acquis de l'experience entre autres.
http://www.cncp.gouv.fr
cned
le site du centre national d'enseignement à distance propose près de 3000 formations, des services personnalises et un suivi pedagogique en ligne et par correspondance. selon le concept de "formation tout au long de la vie", ces services vont de l'ecole primaire aux etudes superieures en passant par le collège et le lycee. des formations continues ou d'enrichissement personnel sont aussi disponibles.
http://www.cned.fr
diplomeo
diplomeo est une plate forme d'orientation destinee aux etudiants et futurs etudiants du superieur, quel que soit leur parcours academique, leur profil et leur projet. en fonction de votre profil, diplomeo identifie les formations qui vous correspondent le mieux parmi l'ensemble des formations superieures dispensees en france.
http://www.diplomeo.com/
compte personnel d'activite
un compte pour consulter ses droits à la formation et beneficier gratuitement de services personnalises pour construire son parcours professionnel
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/
fagerh, dedie aux travailleurs handicapes,
le site de la fagerh offre toutes les informations sur les formations qualifiantes et les prestations d’accompagnement professionnel propose par les etablissements de pre orientation et de readaptation professionnelle
http://www.fagerh.fr/
fongecif idf
le fongecif idf gère les fonds de gestion du conge individuel de formation de l'ile de france. ses missions sont : developper une politique incitative du cif et du cbc (conge bilan de competences) des salaries en cdi ou en fin de cdd. vous y trouverez les modalites pour beneficier du cif, les permanences auprès des conseillers ainsi que l'espace de documentation.
http://www.fongecif idf.fr
formations pour tous
le site formations pour tous est un site d'information et d'orientation du grand public sur la formation professionnelle.
http://www.formation pour tous.com
greta
le greta est un groupement d'etablissements publics locaux d'enseignement. le reseau des greta est implante sur tout le territoire. ils fedèrent les ressources humaines et materielles pour organiser des actions de formation continue pour adultes.
http://www.education.gouv.fr/fp/greta.htm
iheps
l’objectif de l’institut des hautes etudes de protection sociale est de promouvoir la connaissance et les reflexions sur les enjeux de la protection sociale dans le cadre des evolutions sociales et economiques françaises et internationales.
https://iheps.com/
www.jcomjeune.com
aller à l'onglet "offres stages et jobs".
ce site met à disposition des entreprises un service gratuit de depôt d'offres de stages conventionnes en entreprise et permet aux etudiants de consulter les propositions. afin de vous aider dans vos demarches, un guide de stage est en ligne.
http://www.jcomjeune.com
la bonne formation
recherchez une formation efficace pour votre retour à l'emploi et decouvrez les financements possibles.
https://candidat.francetravail.fr/formations/recherche
www leguidedesmetiers.fr/fr
net guidance : la base d’information sur les metiers (classes par secteur) qui guide les internautes vers les solutions formations professionnelles (initiales, continues, à distance ….)
https://www.leguidedesmetiers.fr/fr
ministère de l'education nationale
le site officiel du ministère de l'education nationale.
http://www.education.gouv.fr
mon compte formation
que vous soyez salarie ou à la recherche d’un emploi, avec le compte personnel de formation, vous disposez d’heures pour vous former tout au long de votre vie professionnelle. decouvrez pour qui, pourquoi et comment en 5 questions cles.
http://www.moncompteformation.gouv.fr/
orientation formation
portail de l'orientation et de la formation.
http://www.orientation formation.fr
onisep
le site de l'office national d'information sur les enseignements et les professions offre toutes les informations sur les etudes et les metiers sous forme de reportage video, de guides à telecharger et de dossiers thematiques. plus de 15000 formations, 20000 adresses d'etablissements, 500 metiers... sont à votre disposition.
http://www.onisep.fr/onisep portail/portal/group/gp
passeport formation
le site passeportformation.eu a ete cree pour diffuser le passeport formation au plus grand nombre. le passeport recense les competences et experiences de chacun.
http://www.passeportformation.eu | sites utiles | 1,721,077,264 | 1.0516 | accueil sites utiles sites utiles : formation afpa l'association pour la formation professionnelle des adultes centralise sur son portail internet des formations qualifiantes pour adultes, demandeurs d'emploi et salaries. http://www.afpa.fr carif oref le portail interregional formation emploi http://www.intercariforef.org/formations/recherche formations.html centre inffo toute l'actualite sur la formation permanente. le centre inffo se situe au coeur des relais d'informations sur la formation professionnelle continue et a pour mission de promouvoir la formation professionnelle auprès des acteurs et decideurs dont la mission est de concevoir, informer, orienter. a ce titre, il rassemble et publie de l'information sur la formation professionnelle continue. http://www.centre inffo.fr cnam avec 800 formations professionnelles continues et initiales dans un large eventail de domaines, le conservatoire national des arts et metiers est l'une des references en matière de formation. celles ci sont dispensees dans 150 centres de formation en france mais aussi à distance. http://www.cnam.fr cncp le site de la commission nationale de la certification professionnelle permet la consultation du repertoire national des certifications professionnelles, la recherche de titres homologues (les certifications enregistrees y sont presentees sous la forme de fiches decrivant les activites visees, les types d'emplois accessibles, les modalites d'accès...), et des informations sur la certification et validation des acquis de l'experience entre autres. http://www.cncp.gouv.fr cned le site du centre national d'enseignement à distance propose près de 3000 formations, des services personnalises et un suivi pedagogique en ligne et par correspondance. selon le concept de "formation tout au long de la vie", ces services vont de l'ecole primaire aux etudes superieures en passant par le collège et le lycee. des formations continues ou d'enrichissement personnel sont aussi disponibles. http://www.cned.fr diplomeo diplomeo est une plate forme d'orientation destinee aux etudiants et futurs etudiants du superieur, quel que soit leur parcours academique, leur profil et leur projet. en fonction de votre profil, diplomeo identifie les formations qui vous correspondent le mieux parmi l'ensemble des formations superieures dispensees en france. http://www.diplomeo.com/ compte personnel d'activite un compte pour consulter ses droits à la formation et beneficier gratuitement de services personnalises pour construire son parcours professionnel https://www.moncompteactivite.gouv.fr/ fagerh, dedie aux travailleurs handicapes, le site de la fagerh offre toutes les informations sur les formations qualifiantes et les prestations d’accompagnement professionnel propose par les etablissements de pre orientation et de readaptation professionnelle http://www.fagerh.fr/ fongecif idf le fongecif idf gère les fonds de gestion du conge individuel de formation de l'ile de france. ses missions sont : developper une politique incitative du cif et du cbc (conge bilan de competences) des salaries en cdi ou en fin de cdd. vous y trouverez les modalites pour beneficier du cif, les permanences auprès des conseillers ainsi que l'espace de documentation. http://www.fongecif idf.fr formations pour tous le site formations pour tous est un site d'information et d'orientation du grand public sur la formation professionnelle. http://www.formation pour tous.com greta le greta est un groupement d'etablissements publics locaux d'enseignement. le reseau des greta est implante sur tout le territoire. ils fedèrent les ressources humaines et materielles pour organiser des actions de formation continue pour adultes. http://www.education.gouv.fr/fp/greta.htm iheps l’objectif de l’institut des hautes etudes de protection sociale est de promouvoir la connaissance et les reflexions sur les enjeux de la protection sociale dans le cadre des evolutions sociales et economiques françaises et internationales. https://iheps.com/ www.jcomjeune.com aller à l'onglet "offres stages et jobs". ce site met à disposition des entreprises un service gratuit de depôt d'offres de stages conventionnes en entreprise et permet aux etudiants de consulter les propositions. afin de vous aider dans vos demarches, un guide de stage est en ligne. http://www.jcomjeune.com la bonne formation recherchez une formation efficace pour votre retour à l'emploi et decouvrez les financements possibles. https://candidat.francetravail.fr/formations/recherche www leguidedesmetiers.fr/fr net guidance : la base d’information sur les metiers (classes par secteur) qui guide les internautes vers les solutions formations professionnelles (initiales, continues, à distance ….) https://www.leguidedesmetiers.fr/fr ministère de l'education nationale le site officiel du ministère de l'education nationale. http://www.education.gouv.fr mon compte formation que vous soyez salarie ou à la recherche d’un emploi, avec le compte personnel de formation, vous disposez d’heures pour vous former tout au long de votre vie professionnelle. decouvrez pour qui, pourquoi et comment en 5 questions cles. http://www.moncompteformation.gouv.fr/ orientation formation portail de l'orientation et de la formation. http://www.orientation formation.fr onisep le site de l'office national d'information sur les enseignements et les professions offre toutes les informations sur les etudes et les metiers sous forme de reportage video, de guides à telecharger et de dossiers thematiques. plus de 15000 formations, 20000 adresses d'etablissements, 500 metiers... sont à votre disposition. http://www.onisep.fr/onisep portail/portal/group/gp passeport formation le site passeportformation.eu a ete cree pour diffuser le passeport formation au plus grand nombre. le passeport recense les competences et experiences de chacun. http://www.passeportformation.eu | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/sites-utiles/sites-utiles--formation.html |
avez vous dejà pense au sport pour booster votre quotidien et vos projets ? voici 6 bonnes raisons pour vous convaincre.
n°1 – le sport booste votre energie
si l’on prenait conscience de l’energie qu’apporte au corps la pratique d’un sport, ne verrait on pas un defile permanent de joggeurs sur les champs elysees ? en effet la pratique regulière du sport ameliore votre endurance cadio vasculaire et developpe vos capacites. votre sang est
mieux oxygene
. votre organisme mobilise vos reserves de sucres et brûle mieux les graisses pour en tirer l’energie necessaire à l’effort physique mais aussi intellectuel. resultat : au quotidien, vous pouvez enchainer des efforts physiques sans les coups de barre lies à un manque d’entrainement.
n°2 – le sport apporte du plaisir à votre corps
c’est dur de s’y mettre mais la recompense est au rendez vous. quand vous vous activez, même pour une simple marche quotidienne, votre corps libère des endorphines, une morphine naturelle secretee par le cerveau et qui stimule le reseau neuronal du plaisir. et plus on en fait, plus on a envie d’en faire, car notre organisme le reclame. un plaisir qui agit aussi positivement sur l’humeur et la motivation.
n°3 – le sport stimule les rencontres
une recherche d’emploi courte ou longue, une vie autonome d’auto entrepreneur, le teletravail… ces situations peuvent parfois entrainer un certain isolement. or le sport est un terrain de jeu ideal pour les rencontres sociales, les echanges avec des personnes qui recherchent la même chose que vous : se vider la tête, ne penser à rien d’autre que de se faire plaisir (même en souffrant un peu !). alors devant tant de bonnes ondes, pourquoi hesiter ?
n°4 – le sport s’apprecie aussi après
cela peut paraitre etrange, mais les sensations de l’après sport valent le coup d’être vecues. certains sont energises et travaillent deux fois mieux. d’autres se sentent plus detendus et ressources, et dorment mieux (à condition de ne pas faire sa seance trop tard*). il n’y a qu’une seule façon de decouvrir quel après sportif vous êtes… c’est de s’y mettre !
n°5 – les possibilites de choix sont infinies
alors interrogez vous pour choisir le sport fait pour vous : je veux juste avoir plus de tonus (footing, salle de sport, natation, gym à la maison, velo…) ; je veux suer en me faisant plaisir comme dans un jeu (sports de raquette, de combat, de ballon…) ; je veux m’eclater avec des amis (sports collectifs…). et si l’inspiration vous manque,
faites le quiz
pour trouver le bon sport pour vous ! ca au delà des sports classiques, sachez que de nouveaux sports apparaissent regulièrement, du pratique (
futsal
) au curieux (
hockey subaquatique
), du defrisant (
wingfoil
) aux pratiques plus douces (
stretching postural
).
n°6 – le sport = plaisir à son rythme
vous connaissez le syndrome des resolutions de nouvel an que l’on ne tient jamais ? même topo avec le sport, si vous vous mettez une pression de dingue sur les epaules. par exemple en allant à la salle pour soulever de la fonte sans preparation, vous risquerez d’être degoute. si vous commencez un programme de running sur les chapeaux de roues après 5 ans sans exercice, vous finirez vite sur les rotules. allez y progressivement, trouvez votre rythme et ressentez ce que cela vous apporte… alors seulement vous pourrez dire à vos amis : « je me sporte très bien ! ».
un peu, beaucoup, à la folie ?
si votre seance hebdo peut devenir un rendez vous parfait pour garder la forme, sachez que de petites seances à la maison complementent parfaitement votre programme. ainsi, trouvez vous un tapis de gym et connectez vous à des programmes de
coach en ligne
, sur votre tele ou l’ordi. mais attention, respectez bien l’echauffement et l’etirement, et suivez attentivement les conseils pour eviter douleurs et contractures. enfin gardez à l’esprit qu’avec
seulement 20 minutes de marche par jour
, votre cœur se portera mieux et que vous renforcerez votre attention, votre memoire et votre humeur !
faire du sport son metier ?
le nombre d’offres dans le sport est important et les
metiers sont diversifies
: les professeurs et coach bien sûr, mais aussi les vendeurs en enseignes specialisees (vêtements, machines…), les professionnels de sante (kine, masseurs, medecins du sport, dieteticiens…), les evenements sportifs et la communication autour (agents sportifs, attaches de presse, organisateurs d’evenements…), les maitres nageurs...
en savoir plus
ou rendez vous sur le site
emplois 2024
, dedie au recrutement autour des jeux olympiques et paralympiques de paris.
sans oublier les formations
brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien
,
brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport
,
diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport
,
certificat de qualification professionnelle
& des dispositifs d’accompagnement des jeunes vers le monde du sport, comme
sesame
. et retrouvez les
formations actuellement disponibles sur francetravail.fr
.
consulter le dossier sport
*source :
https://www.ipubli.inserm.fr/bitstream/handle/10608/97/expcol_2008_activite_05com.pdf?sequence=39&isallowed=y
et si vous vous lanciez pour trouver le sport qui vous correspond ?
faire le quiz
bouge 30 minutes par jour !
bouge 30 minutes par jour
la saviez vous ?
les maisons sport sante permettent, sur critères, d’être pris en charge et accompagnes par des professionnels de la sante et du sport, afin de suivre un programme personnalise susceptible de vous inscrire dans une pratique d’activite physique et sportive durable.
trouver la maison sport sante près de chez vous
trouver un club sportif
la pass sport, vous connaissez ?
le pass sport est une aide de 50 euros qui permet de financer une partie de l'inscription sportive aux personnes de moins de 30 ans sous certaines conditions. vous pouvez peut être en beneficier, renseignez vous !
en savoir plus
bien dans mon quotidien | 6 raisons de se mettre au sport | 1,721,077,264 | 1.315067 | avez vous dejà pense au sport pour booster votre quotidien et vos projets ? voici 6 bonnes raisons pour vous convaincre. n°1 – le sport booste votre energie si l’on prenait conscience de l’energie qu’apporte au corps la pratique d’un sport, ne verrait on pas un defile permanent de joggeurs sur les champs elysees ? en effet la pratique regulière du sport ameliore votre endurance cadio vasculaire et developpe vos capacites. votre sang est mieux oxygene . votre organisme mobilise vos reserves de sucres et brûle mieux les graisses pour en tirer l’energie necessaire à l’effort physique mais aussi intellectuel. resultat : au quotidien, vous pouvez enchainer des efforts physiques sans les coups de barre lies à un manque d’entrainement. n°2 – le sport apporte du plaisir à votre corps c’est dur de s’y mettre mais la recompense est au rendez vous. quand vous vous activez, même pour une simple marche quotidienne, votre corps libère des endorphines, une morphine naturelle secretee par le cerveau et qui stimule le reseau neuronal du plaisir. et plus on en fait, plus on a envie d’en faire, car notre organisme le reclame. un plaisir qui agit aussi positivement sur l’humeur et la motivation. n°3 – le sport stimule les rencontres une recherche d’emploi courte ou longue, une vie autonome d’auto entrepreneur, le teletravail… ces situations peuvent parfois entrainer un certain isolement. or le sport est un terrain de jeu ideal pour les rencontres sociales, les echanges avec des personnes qui recherchent la même chose que vous : se vider la tête, ne penser à rien d’autre que de se faire plaisir (même en souffrant un peu !). alors devant tant de bonnes ondes, pourquoi hesiter ? n°4 – le sport s’apprecie aussi après cela peut paraitre etrange, mais les sensations de l’après sport valent le coup d’être vecues. certains sont energises et travaillent deux fois mieux. d’autres se sentent plus detendus et ressources, et dorment mieux (à condition de ne pas faire sa seance trop tard*). il n’y a qu’une seule façon de decouvrir quel après sportif vous êtes… c’est de s’y mettre ! n°5 – les possibilites de choix sont infinies alors interrogez vous pour choisir le sport fait pour vous : je veux juste avoir plus de tonus (footing, salle de sport, natation, gym à la maison, velo…) ; je veux suer en me faisant plaisir comme dans un jeu (sports de raquette, de combat, de ballon…) ; je veux m’eclater avec des amis (sports collectifs…). et si l’inspiration vous manque, faites le quiz pour trouver le bon sport pour vous ! ca au delà des sports classiques, sachez que de nouveaux sports apparaissent regulièrement, du pratique ( futsal ) au curieux ( hockey subaquatique ), du defrisant ( wingfoil ) aux pratiques plus douces ( stretching postural ). n°6 – le sport = plaisir à son rythme vous connaissez le syndrome des resolutions de nouvel an que l’on ne tient jamais ? même topo avec le sport, si vous vous mettez une pression de dingue sur les epaules. par exemple en allant à la salle pour soulever de la fonte sans preparation, vous risquerez d’être degoute. si vous commencez un programme de running sur les chapeaux de roues après 5 ans sans exercice, vous finirez vite sur les rotules. allez y progressivement, trouvez votre rythme et ressentez ce que cela vous apporte… alors seulement vous pourrez dire à vos amis : « je me sporte très bien ! ». un peu, beaucoup, à la folie ? si votre seance hebdo peut devenir un rendez vous parfait pour garder la forme, sachez que de petites seances à la maison complementent parfaitement votre programme. ainsi, trouvez vous un tapis de gym et connectez vous à des programmes de coach en ligne , sur votre tele ou l’ordi. mais attention, respectez bien l’echauffement et l’etirement, et suivez attentivement les conseils pour eviter douleurs et contractures. enfin gardez à l’esprit qu’avec seulement 20 minutes de marche par jour , votre cœur se portera mieux et que vous renforcerez votre attention, votre memoire et votre humeur ! faire du sport son metier ? le nombre d’offres dans le sport est important et les metiers sont diversifies : les professeurs et coach bien sûr, mais aussi les vendeurs en enseignes specialisees (vêtements, machines…), les professionnels de sante (kine, masseurs, medecins du sport, dieteticiens…), les evenements sportifs et la communication autour (agents sportifs, attaches de presse, organisateurs d’evenements…), les maitres nageurs... en savoir plus ou rendez vous sur le site emplois 2024 , dedie au recrutement autour des jeux olympiques et paralympiques de paris. sans oublier les formations brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien , brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport , diplôme d’etat de la jeunesse, de l’education populaire et du sport , certificat de qualification professionnelle & des dispositifs d’accompagnement des jeunes vers le monde du sport, comme sesame . et retrouvez les formations actuellement disponibles sur francetravail.fr . consulter le dossier sport *source : https://www.ipubli.inserm.fr/bitstream/handle/10608/97/expcol_2008_activite_05com.pdf?sequence=39&isallowed=y et si vous vous lanciez pour trouver le sport qui vous correspond ? faire le quiz bouge 30 minutes par jour ! bouge 30 minutes par jour la saviez vous ? les maisons sport sante permettent, sur critères, d’être pris en charge et accompagnes par des professionnels de la sante et du sport, afin de suivre un programme personnalise susceptible de vous inscrire dans une pratique d’activite physique et sportive durable. trouver la maison sport sante près de chez vous trouver un club sportif la pass sport, vous connaissez ? le pass sport est une aide de 50 euros qui permet de financer une partie de l'inscription sportive aux personnes de moins de 30 ans sous certaines conditions. vous pouvez peut être en beneficier, renseignez vous ! en savoir plus bien dans mon quotidien | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/6-raisons-de-se-mettre-au-sport.html |
accueil
actualites
le dossier
environnement
les metiers verts
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
metiers de la biodiversite : la filière vue par deux pros
preserver la biodiversite est avant tout une realite de terrain. metiers, formations, qualifications… pour en parler, laura beau, chargee d’etudes scientifiques dans la reserve naturelle nationale de cherine et emmanuel moitry, charge d’ingenierie et de formation à l’office national des forêts.
qu’entend on par « preservation de la biodiversite » ?
laura beau :
des actions visant à preserver des milieux naturels pour en retenir la diversite biologique, vegetale comme animale. dans les annees 60 par exemple, quasiment tout le territoire de l’actuelle reserve naturelle de cherine (indre) etait cultive. l’arrêt de l’agriculture, puis la creation de la reserve en 1985 ont demande un gros boulot d’amenagement, notamment trois etangs pour accueillir des oiseaux rares et menaces, des libellules, les cistudes (tortue d’eau douce), mais aussi des milieux ouverts (prairies naturelles, landes). donc une reserve est le resultat d’un travail intense de l’homme, dans sa mise en place comme dans son entretien.
emmanuel moitry :
j’ajouterais que beaucoup de metiers peuvent participer à la preservation de la biodiversite, selon la façon dont ils sont exerces. par exemple avec un agriculteur qui cultive ses terrains en permaculture ou qui plante des haies bocagères entre ses parcelles pour accueillir des herissons, oiseaux et insectes…
justement, quels sont les metiers specifiques à la preservation de la biodiversite ?
laura beau :
les opportunites sont nombreuses : encadrement du personnel, animations auprès du public, chercheurs, gardes, charges de mission, techniciens, ingenieurs... les milieux naturels etant egalement diversifies, les competences recherchees ne seront pas les mêmes en milieu marin, montagnard ou autres milieux terrestres.
emmanuel moitry :
je rejoins laura sur la diversite des profils. pour proteger et gerer durablement les forêts par exemple, l’office national des forêts (onf) fait appel à des ouvriers sylviculteurs, dont l’action d’entretien passe notamment par la coupe de bois et la plantation de jeunes arbres ; des animateurs en espaces naturels, professeurs et ambassadeurs de la forêt auprès du public ; des technico commercial bois, qui pilotent l’exploitation des bois et valorisent au mieux les arbres recoltes…
est ce automatiquement synonyme de travail en plein air ?
laura beau :
cela depend du poste choisi. lorsqu’il s’agit, comme moi, d’effectuer le suivi d’une espèce d’oiseaux ou de ma collègue qui assure l’animation de la reserve auprès du public, le travail en plein air est souvent quotidien au printemps et en ete. pour traiter les resultats d’observation, je dois passer du temps devant mon ordinateur. cependant, certains postes necessitent de travailler en exterieur toute l’annee, pour l’entretien des milieux naturels par exemple.
emmanuel moitry :
en effet, tout depend du poste occupe. les personnes exerçant des metiers d’etude et de conception passent davantage de temps en interieur. les conducteurs de travaux à l’onf passent beaucoup de temps sur la route car ils assurent le relais entre le technicien forestier territorial, qui decide et prescrit les travaux à effectuer, et les ouvriers qui les mènent à bien. pour ce manager de chantiers, l’exterieur est son terrain de jeu.
quelles sont les qualites requises pour ces metiers ?
laura beau
: elles dependent des profils de postes. bonne condition physique pour le travail effectue en exterieur (gestion et entretien des milieux naturels) ; aisance à l’oral, passion et flexibilite horaire pour les animateurs des reserves (travail les week ends et jours feries) … une chargee d’etudes comme moi peut travailler en suivi des espèces tôt le matin et tard le soir, et la nuit pour les espèces nocturnes… je laisse emmanuel preciser, mais l’adaptabilite et la souplesse d’esprit me semblent aussi indispensables.
emmanuel moitry :
tout à fait, nous rencontrons dans nos metiers des intervenants varies : elus, scientifiques, acteurs economiques du territoire, touristes... sensibiliser à la preservation de la nature demande de l’ecoute et la diplomatie, de l’empathie et un bon relationnel car les interlocuteurs n’ont pas forcement les mêmes convictions que nous. et bien sûr, citons la curiosite d’esprit, le sens de l’organisation et de l’analyse, la rigueur et l’ingeniosite.
si l’on n’a jamais travaille dans le secteur, quelle strategie adopter pour le rejoindre ?
laura beau :
renseignez vous auprès des associations de votre region et proposez vos services comme benevole. en decoulera differentes opportunites de stages, de services civiques…
pour les trouver, rendez vous sur les sites dedies :
office français de la biodiversite
, les
conservatoires d’espaces naturels
, les
parcs naturels regionaux de france
, la
ligue pour la protection des oiseaux
, la
societe nationale de la protection de la nature
… il y a aussi les agregateurs comme
tee tree
,
j’agis pour la nature
,
volontaires nature
,
diffuz
… sans oublier leurs comptes reseaux sociaux ( x ex twitter, facebook).
emmanuel moitry :
en effet, un ou plusieurs stages de decouverte me semblent essentiels, avant des stages et des formations en alternance qui permettent d’apprendre rapidement un metier. rendez vous sur place pour rencontrer les professionnels, poser vos questions afin de mieux cerner les attendus des missions et de pouvoir vous projeter.
où trouver les jobs de la biodiversite ?
laura beau :
reseau tee
, le site le plus consulte et « specialiste de l'emploi environnemental », celui du
reseau des reserves naturelles de france
, de la
federation des parc naturels regionaux
, de la
federation des conservatoires d'espaces naturels
, de la
societe française d’ecologie
, des associations qui agrègent les offres comme
france nature environnement
… les universites ou autres organismes de recherches en publient regulièrement egalement.
emmanuel moitry :
il y a aussi les sites des bureaux d’etudes, des collectivites territoriales, des associations et des organismes publics, tels que l’office français de la biodiversite. pour les postes disponibles à l’office national des forêts, rendez vous
ici
.
des metiers pour tous niveaux de formation
bac +2
capa
(certificat d’aptitude professionnelle agricole)
bta (brevet de technicien agricole)
bta gfs
(brevet de technicien agricole specialise sur la gestion de la faune sauvage)
btsa gpn
(brevet de technicien superieur agricole gestion et protection de la nature)
bac +3
licence professionnelle specialisee dans les metiers de la protection et de la gestion de l'environnement
.
bac +4/5
masters i et ii en ecoles d’ingenieurs, en biologie, en ecologie, en urbanisme
.
le dossier : environnement
a consulter
l'article "biotechnologies : l’avenir vous appartient !"
liens utiles
les metiers de l’office national des forêts
reseau tee
emploi environnement
conservatoires d’espaces naturels
office français de la biodiversite | metiers verts | 1,721,077,266 | 2.18278 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/metiers-de-la-biodiversite.html |
logistique
accueil
actualites
le dossier
transport logistique
logistique
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
logistic’tour, un parcours ludique sur les metiers de la logistique
profitant du dynamisme du campus euralogistic, le logistic’tour se veut être un lieu de decouverte de talents pour les metiers de la logistique, dans une region centrale pour cette filière.
« le niveau de qualite est eleve »
c’est une première en europe. dans les hauts de france, le logistic’tour permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de decouvrir de manière ludique les metiers de la logistique. ce secteur, meconnu et en tension dans toute la france, compte tout de même quelque 150 000 emplois dans la region, soit 11% de l’emploi salarie regional. mais il en faudrait plus.
decouvrir les talents à la source
depuis le 6 mai, le logistic’tour aide à pallier le besoin de main d’oeuvre en allant decouvrir les talents à la source, dans le cadre d’un vaste « escape game » de 500 m2. sur le logistic’tour, le candidat aux metiers de la logistique traverse des ateliers, mêlant simulateurs et jeux cooperatifs, suit un parcours digitalise puis, au bout d’1h30 d’immersion, decouvre s’il a les qualites requises pour l’un ou l’autre des metiers de la logistique. le parcours se concentre sur cinq d’entre eux : preparateur de commande,
cariste
, chef d’equipe, agent de quai ou encore conducteur routier. le choix de se concentrer sur ces metiers n’est d’ailleurs pas anodin : il manque 5 000 conducteurs routiers dans la region.
la decouverte des metiers à travers le logistic’tour doit permettre d’identifier les bons candidats pour la filière. « ce parcours n’existe nulle part ailleurs en france. et le niveau de qualite est eleve », se felicite laurent desprez, directeur du pôle d'excellence regional euralogistic, sur lequel est installe le logistic’tour. « c’est excellent pour detecter les talents. plutôt que de miser sur des gens qui decouvriront le metier, le logistic’tour permet d’identifier à la source les personnes faites pour le metier. c’est un veritable gain de temps ». certaines entreprises pourront ainsi s’en servir pour identifier les bons candidats à leurs missions en les envoyant faire le parcours.
profiter du rayonnement d’euralogistic
cree en partenariat avec pôle emploi, le logistic’tour ambitionne d’accueillir 900 personnes par an et de leur proposer 50 metiers differents. à l’heure actuelle, deux groupes de 20 personnes font le parcours trois fois par semaine. il s’agit de personnes du secteur de l’interim et les demandeurs d’emploi doivent bientôt les rejoindre. le parcours peut s’appuyer sur le savoir faire du campus d’euralogistic, veritable fer de lance de la logistique dans la region, avec le pôle d’excellence, et qui forme chaque annee près de 2 500 personnes aux metiers de la logistique, tous profils confondus, du niveau cap au niveau master. en tout, ce sont 7 000 m2 dedies à la formation, la promotion et la valorisation des metiers de la logistique. un cadre ideal pour le logsitic’tour, qui profite dejà de son ancrage dans le troisième bassin logistique au monde qu’est la region des hauts de france.
tente par les metiers de la logistique ? n’attendez plus ! rendez vous au logistic’tour.
à consulter
https://www.euralogistic.com/fr/logistictour/
dossier transport et logistique
les offres d'emploi en logistique | logistique | 1,721,077,267 | 2.497451 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/logistictour-un-parcours-ludique.html |
les conseillers à dominante entreprise (cde)
pour repondre aux besoins des entreprises et permettre le placement des demandeurs d’emploi, les conseillers à dominante entreprise de pôle emploi garantissent des services d’appui aux recrutements pour l’ensemble des employeurs.
le meilleur moyen pour s’inscrire:pôle emploi.fr
faciliter vos demarches en completant le formulaire de demande d’inscription en ligne.
les applis mobiles pôle emploi
tous vos services à portee de main
les indispensables pour vous inscrire
pour vous inscrire à pôle emploi en tant que demandeur d’emploi, vous devez presenter des documents attestant de votre identite. de plus, pour pouvoir beneficier
d’une allocation chômage si vous y avez droit, vous devez nous fournir des documents particuliers.
pour gagner du temps lors de votre inscription, pensez à les preparer !
scannez vos documents en toute securite
gagnez du temps, numerisez vos documents. | conseil à l'emploi | 1,721,077,267 | 1.274027 | les conseillers à dominante entreprise (cde) pour repondre aux besoins des entreprises et permettre le placement des demandeurs d’emploi, les conseillers à dominante entreprise de pôle emploi garantissent des services d’appui aux recrutements pour l’ensemble des employeurs. le meilleur moyen pour s’inscrire:pôle emploi.fr faciliter vos demarches en completant le formulaire de demande d’inscription en ligne. les applis mobiles pôle emploi tous vos services à portee de main les indispensables pour vous inscrire pour vous inscrire à pôle emploi en tant que demandeur d’emploi, vous devez presenter des documents attestant de votre identite. de plus, pour pouvoir beneficier d’une allocation chômage si vous y avez droit, vous devez nous fournir des documents particuliers. pour gagner du temps lors de votre inscription, pensez à les preparer ! scannez vos documents en toute securite gagnez du temps, numerisez vos documents. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/conseils-a-lemploi.html |
accueil auvergne rhône alpes
candidat
vos droits et demarches
france travail scènes et images
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
france travail scènes et images
une agence specialisee au service des professionnels du spectacle vivant, du cinema, de l'audiovisuel, du jeux video et des arts visuels.
pour tous les professionnels du spectacle (demandeurs d’emploi et intermittents)
accompagnement individuel et personnalise par un conseiller referent
en presentiel ou à distance, dans le cadre de votre recherche d’emploi
conseil en evolution professionnelle
afin de vous accompagner dans vos differents projets de reconversion et/ou de formation
ateliers
adaptes à vos besoins et à ceux de votre secteur d’activite (elaboration du cv « spectacle », video profil…)
coaching
sur les reseaux sociaux et professionnels
prestations specifiques
: masterclass cinema, reussir son casting, booster son projet musical
rencontres avec des employeurs lors de journees de recrutement sur mesure
(casting, audition, job dating…)
promotion de votre candidature auprès des entreprises sur les recrutements en cours
(permanence sans rdv tous les mardis matin)
promotion de votre profil et/ou de votre spectacle
à travers des fichiers professionnels à disposition des recruteurs
accompagnement à la creation d’entreprise
et à l’entrepreneuriat culturel
pour plus d’informations, telecharger notre offre de services detaillee**
**afin d’accomplir notre mission de service public, nous developpons une offre de services personnalises et gratuits, fondes sur notre expertise approfondie du marche du travail
retrouvez toutes nos actualites, infos partenaires et services pour faciliter la mise en place de votre projet professionnel, votre recherche d’emploi ou vos recrutements..
acceder à
la page facebook scènes et images
mise à jour de la page le 25 janvier 2024
contacts
france travail scènes et images
adresse : 41a rue colin
69100 villeurbanne
nos horaires :
accueil sans rendez vous
du lundi au vendredi 8h30 à 12h30
fermeture au public le jeudi après midi
accueil sur rendez vous
du lundi au mercredi 8h30 16h30
le jeudi 8h30 12h30
le vendredi 8h30 15h30
travailler dans le secteur du jeu video
portrait de metiers du jeu video : technical artist
des questions, des besoins sur votre projet professionnel ?
si vous êtes recemment diplôme et/ou avez une experience dans nos secteurs, rapprochez vous de votre conseiller referent pour nous transmettre une fiche de liaison afin d’être accompagne par l’agence scènes et images.
contactez votre conseiller referent spectacle directement par mail sur votre espace personnel.
si vous n’avez pas de conseiller referent et que vous êtes intermittent du spectacle contactez nous sur
intermittent.ara@pole emploi.fr
si vous êtes indemnise au titre des annexes 8 ou 10
si vous êtes indemnise au titre des annexes 8 ou 10
france travail services est votre interlocuteur privilegie pour la gestion de votre dossier d’indemnisation
contactez votre conseiller referent directement par mail sur votre espace personnel.
si vous n’avez pas de conseiller referent indemnisation, vous pouvez adresser votre mail directement sur la faq accessible depuis votre espace personnel. | france travail scènes et images | 1,721,077,268 | 1.008507 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/vos-droits-et-demarches/france-travail-scenes-et-images.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,268 | 0.834498 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-situation-change/entree-en-formation-et-formation.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,269 | 1.418173 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/limmersion-professionnelle-un-tr.html |
avec la methode de recrutement par simulation (mrs), peu importe votre niveau de diplôme et votre experience : vous serez recrutes sur vos capacites à occuper le poste propose ! en 2022, 65 779 candidats ont ete evalues avec la mrs. pourquoi pas vous ?
on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation
la mrs qu’est ce que c’est ?
developpee par france travail, la methode de recrutement par simulation (mrs) propose d’aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l’experience et du niveau de diplôme du candidat.
fondee sur les habiletes requises pour occuper un poste de travail, la mrs consiste à reperer l'ensemble des capacites necessaires pour realiser un travail, puis à construire des exercices permettant de les evaluer chez les candidats. ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à occuper un poste.
pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.
quel est l’interêt pour vous ?
la mrs donne sa chance à tout le monde
: transferables d'une situation à une autre, les habiletes peuvent avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors, ce qui ne transparaît pas toujours sur votre cv. aussi, on ne vous demandera ni cv ni experience dans le metier. la mrs ne prevoit pas de selection en amont de la seance d'exercices, ce sont vos habiletes qui parlent pour vous !
elargissement des perspectives professionnelles
: en ne tenant pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement.
une methode de recrutement objective
: la mrs permet une selection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc equitables et transparents.
une rencontre avec l'entreprise qui recrute
: tous les candidats ayant reussi la seance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.
un accès direct au poste ou à une formation qualifiante
prealable à l’embauche.
concrètement, ça se passe comment ?
si vous êtes interesse par
une offre d’emploi mrs
, postulez selon les modalites indiquees sur l’offre (generalement par telephone).
vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases :
reunion d’information
sur l’entreprise et le poste
pour les personnes interessees,
une seance d’exercices
sur le metier concerne
les personnes ayant reussi les exercices ont un
entretien de motivation
avec l’entreprise qui recrute : en moyenne, une personne sur deux ayant reussi la seance est embauchee.
à consulter
la plaquette mrs (pdf) | la methode de recrutement par simulation (mrs) | 1,721,077,269 | 0.923422 | avec la methode de recrutement par simulation (mrs), peu importe votre niveau de diplôme et votre experience : vous serez recrutes sur vos capacites à occuper le poste propose ! en 2022, 65 779 candidats ont ete evalues avec la mrs. pourquoi pas vous ? on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation la mrs qu’est ce que c’est ? developpee par france travail, la methode de recrutement par simulation (mrs) propose d’aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l’experience et du niveau de diplôme du candidat. fondee sur les habiletes requises pour occuper un poste de travail, la mrs consiste à reperer l'ensemble des capacites necessaires pour realiser un travail, puis à construire des exercices permettant de les evaluer chez les candidats. ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de demontrer concrètement leur capacite à occuper un poste. pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises. quel est l’interêt pour vous ? la mrs donne sa chance à tout le monde : transferables d'une situation à une autre, les habiletes peuvent avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors, ce qui ne transparaît pas toujours sur votre cv. aussi, on ne vous demandera ni cv ni experience dans le metier. la mrs ne prevoit pas de selection en amont de la seance d'exercices, ce sont vos habiletes qui parlent pour vous ! elargissement des perspectives professionnelles : en ne tenant pas compte de la qualification et de l’experience, la mrs vous permet d’acceder à des metiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procedures classiques de recrutement. une methode de recrutement objective : la mrs permet une selection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc equitables et transparents. une rencontre avec l'entreprise qui recrute : tous les candidats ayant reussi la seance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation. un accès direct au poste ou à une formation qualifiante prealable à l’embauche. concrètement, ça se passe comment ? si vous êtes interesse par une offre d’emploi mrs , postulez selon les modalites indiquees sur l’offre (generalement par telephone). vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases : reunion d’information sur l’entreprise et le poste pour les personnes interessees, une seance d’exercices sur le metier concerne les personnes ayant reussi les exercices ont un entretien de motivation avec l’entreprise qui recrute : en moyenne, une personne sur deux ayant reussi la seance est embauchee. à consulter la plaquette mrs (pdf) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/la-methode-de-recrutement-par-si.html |
les cles pour debuter : être motive, avoir une bonne condition physique, aimer le vegetal et apprecier le contact avec la nature.
par ailleurs, il est fortement recommander d'effectuer plusieurs travaux chez les agriculteurs et d'exercer dans differentes exploitations.
objectifs
: determiner votre interêt pour le secteur, avoir une vision sur les metiers. mener une reflexion sur votre projet professionnel si vous souhaitez vous reconvertir.
jusqu’au bac
certificat d’aptitude professionnelle agricole (capa)
, productions horticoles, specialite productions florales et legumières
b
revet professionnel agricole (bpa)
, travaux des productions horticoles
bac ou equivalent
baccalaureat professionnel (bac pro)
productions horticoles
technicien conseil vente de produits de jardin
brevet professionnel (bp), responsable d'atelier de productions horticoles
bac +2
brevet de technicien superieur agricole
(btsa), production horticole
certificat de specialisation
(cs)
responsable technico commercial : fruits et legumes
technicien en conseil en agriculture biologique
licence pro
gestion des organisations agricoles et agroalimentaires
bac +3
licence professionnelle
agriculture biologique : production, conseil, certification et commercialisation
bac +5 et +
ingenieur en horticulture
master professionnel
perspectives d'evolution
après quelques annees d'experiences professionnelles, vous pourrez
encadrer des travailleurs saisonniers
.
effectuez des
formations complementaires
, qui vous permettront d'acceder à des postes à responsabilite.
par exemple :
formation en techniques culturales
: possibilite de devenir
chef de cultures legumières
.
formation en economie et en gestion
: possibilite de devenir
chef de cultures legumières
ou de
vous installer à votre propre compte
.
suivre une formation dans le domaine
commercial
serait un atout pour developper votre activite.
plus d'infos
ministère de l'agriculture
le site de l'anefa
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | production legumière est ouvert à tout public. formation non obligatoire pour une entree en la matière (saisonniers, etc.), même si le diplôme constitue un bon passeport. | 1,721,077,270 | 1.449809 | les cles pour debuter : être motive, avoir une bonne condition physique, aimer le vegetal et apprecier le contact avec la nature. par ailleurs, il est fortement recommander d'effectuer plusieurs travaux chez les agriculteurs et d'exercer dans differentes exploitations. objectifs : determiner votre interêt pour le secteur, avoir une vision sur les metiers. mener une reflexion sur votre projet professionnel si vous souhaitez vous reconvertir. jusqu’au bac certificat d’aptitude professionnelle agricole (capa) , productions horticoles, specialite productions florales et legumières b revet professionnel agricole (bpa) , travaux des productions horticoles bac ou equivalent baccalaureat professionnel (bac pro) productions horticoles technicien conseil vente de produits de jardin brevet professionnel (bp), responsable d'atelier de productions horticoles bac +2 brevet de technicien superieur agricole (btsa), production horticole certificat de specialisation (cs) responsable technico commercial : fruits et legumes technicien en conseil en agriculture biologique licence pro gestion des organisations agricoles et agroalimentaires bac +3 licence professionnelle agriculture biologique : production, conseil, certification et commercialisation bac +5 et + ingenieur en horticulture master professionnel perspectives d'evolution après quelques annees d'experiences professionnelles, vous pourrez encadrer des travailleurs saisonniers . effectuez des formations complementaires , qui vous permettront d'acceder à des postes à responsabilite. par exemple : formation en techniques culturales : possibilite de devenir chef de cultures legumières . formation en economie et en gestion : possibilite de devenir chef de cultures legumières ou de vous installer à votre propre compte . suivre une formation dans le domaine commercial serait un atout pour developper votre activite. plus d'infos ministère de l'agriculture le site de l'anefa maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! agent serriste (h/f) l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement ! connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… de la terre à l'assiette : le maraîchage la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. de la terre à l'assiette : sommaire l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …). 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/production-legumiere--les-format.html |
très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir.
booste par les effets du covid et la sedentarisation croissante des emplois, le metier de coach sportif poursuit son essor en france, à mesure que grandit l’interêt des français pour la pratique personnalisee du sport, la forme et le bien être. alternative à la traditionnelle salle de fitness, convivial, flexible et parfois realise en plein air, le coaching seduit des profils varies de candidats, qui n’hesitent plus à franchir le pas pour allier carrière et passion.
en 2020, le nombre de coachs sportifs en france etait ainsi estime entre 20 000 et 25 000, la plupart etant des independants, proprietaires de leur propre site. les coachs attaches à des agences sont, quant à eux, des professionnels diplômes d’etat, tandis que d’autres travaillent pour des start ups specialisees ou par le biais d’annonces. entre structures privees et coaching independant, l’offre est aussi diverse que variee, permettant à chacun de trouver son bonheur, pourvu que l’on respecte un certain de nombre de conditions.
les missions du coach sportif
preparateur physique,
personal trainer
, preparateur physique… le coach sportif est tout cela à la fois ! dans les clubs de remise en forme, ses principaux employeurs, il accompagne les usagers dans leur pratique sportive, individuellement ou en groupe, en tenant compte de leurs attentes specifiques (musculation, perte de poids, assouplissement…). le coach sportif evalue leurs capacites physiques et leur niveau, met en place un programme d’entraînement adapte et personnalise, et veille à son deroulement et à sa bonne mise en pratique technique (postures, securite dans l’utilisation des appareils, sante…).
en cours collectifs (stretching, cardio training, fitness…), il prepare l’animation, les choregraphies et la musique appropriee. pour les independants, le rôle de conseil est essentiel, mais aussi l’adaptabilite aux equipements sportifs de leurs clients. au delà de l’entraînement physique, il est aussi un preparateur mental, qui encourage ses elèves et les eduque aux bonnes pratiques physiques et dietetiques.
quelles sont les qualites et competences necessaires ?
le savoir faire :
avoir une bonne condition physique et maîtriser sa discipline. une bonne connaissance de l’anatomie humaine est egalement necessaire. quand il travaille à son compte, le coach doit savoir gerer son activite, être agile avec les horaires et faire preuve de qualites commerciales pour prospecter et fideliser sa clientèle.
le savoir être :
patience et pedagogie dans l’accompagnement des personnes souvent amateurs, dynamisme et bonne humeur, afin d’être un veritable animateur de groupe. il faut egalement se montrer responsable par rapport aux règles de securite et la sante des personnes.
le plus :
le coaching sportif est un metier passion, de transmission, et participe à l’epanouissement des adeptes.
le moins :
le metier demande une adaptabilite par rapport aux horaires decales des clients (midi, soir, week end). les carrières des debutants peuvent egalement correspondre à un temps partiel, exigeant un complement de salaire.
quelles sont les diplômes pour devenir coach sportif ?
pour devenir coach sportif, il est conseille d’obtenir un diplôme dans le domaine du sport. parmi lesquels :
le bpjeps (brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport)
le brevet d'etat d'educateur sportif option metiers de la forme
le deust metiers de la forme (bac+2) ou deust staps
une licence staps (possibilite de poursuivre jusqu’au master)
un diplôme de kinesitherapeute pour un coach qui souhaiterait occuper un poste à dimension medicale.
une carte professionnelle valide pendant 5 ans
un coach sportif ne peut pas exercer sans carte professionnelle, à retirer auprès de la direction departementale de la cohesion sociale (ddcs) après la declaration de l’activite et du depôt de pièces justificatives (carte d’identite, copie des diplômes, certificat medical et formulaire special) auprès de cette dernière. elle a une validite de 5 ans et doit être renouvelee à l’issue de cette periode.
combien gagne un coach sportif ?
très variable, le salaire* d'un coach sportif est estime entre 19 000 et 60 000 euros bruts par an, en fonction de la notoriete et du lieu d'exercice. en debut de carrière, le taux horaire perçu par un coach sportif diplôme (souvent à temps partiel) est compris entre 10 et 11 euros bruts, pour un salaire equivalant au smic. le salaire median constate pour cette profession est d’environ 1 900 euros bruts. les coachs sportifs les mieux payes gagnent jusqu'à 60 000 euros bruts par an. ce qui equivaut à un salaire brut mensuel superieur à 5 000 euros, pour un net mensuel de plus de 3 900 euros.
que faire après coach sportif ?
usant physiquement, le metier de coach sportif peut deboucher sur d’autres metiers en reconversion. le professionnel peut envisager la direction d’un club de remise en forme, ou devenir formateur auprès de futurs coachs, par exemple.
pour garder la ligne, en ligne !
le coaching sportif ne se fait plus uniquement en presentiel. depuis ces deux dernières annees, les seances d'entraînement peuvent desormais se faire par visioconference. des applications permettent par ailleurs de suivre des cours personnalises et adaptes à chaque besoin. la plupart d’entre elles mettent en relation des coachs sportifs et des particuliers et comptent dans leurs rangs des professionnels tries sur le volet, notamment des professeurs diplômes d’etat.
*source : hello work
11 % des français font appel à un coach sportif
en 2020, 16 % des français sont inscrits à une salle de sport tandis que 11 % ont choisi de faire appel à un coach personnel. parmi les motivations les plus avancees, 65 % ont mis en avant le fait de prendre soin de leur sante, 50 % ont evoque le fait de se depenser. 48 % font du sport pour soigner leur apparence physique et 39 % le font pour le plaisir.
source : cb expert
offres d'emploi et fiche metier
fiche metier g1204 : « education en activites sportives »
coach sportif
le dossier bien être | coach sportif, un metier en grande forme ! | 1,721,077,270 | 1.359037 | très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir. booste par les effets du covid et la sedentarisation croissante des emplois, le metier de coach sportif poursuit son essor en france, à mesure que grandit l’interêt des français pour la pratique personnalisee du sport, la forme et le bien être. alternative à la traditionnelle salle de fitness, convivial, flexible et parfois realise en plein air, le coaching seduit des profils varies de candidats, qui n’hesitent plus à franchir le pas pour allier carrière et passion. en 2020, le nombre de coachs sportifs en france etait ainsi estime entre 20 000 et 25 000, la plupart etant des independants, proprietaires de leur propre site. les coachs attaches à des agences sont, quant à eux, des professionnels diplômes d’etat, tandis que d’autres travaillent pour des start ups specialisees ou par le biais d’annonces. entre structures privees et coaching independant, l’offre est aussi diverse que variee, permettant à chacun de trouver son bonheur, pourvu que l’on respecte un certain de nombre de conditions. les missions du coach sportif preparateur physique, personal trainer , preparateur physique… le coach sportif est tout cela à la fois ! dans les clubs de remise en forme, ses principaux employeurs, il accompagne les usagers dans leur pratique sportive, individuellement ou en groupe, en tenant compte de leurs attentes specifiques (musculation, perte de poids, assouplissement…). le coach sportif evalue leurs capacites physiques et leur niveau, met en place un programme d’entraînement adapte et personnalise, et veille à son deroulement et à sa bonne mise en pratique technique (postures, securite dans l’utilisation des appareils, sante…). en cours collectifs (stretching, cardio training, fitness…), il prepare l’animation, les choregraphies et la musique appropriee. pour les independants, le rôle de conseil est essentiel, mais aussi l’adaptabilite aux equipements sportifs de leurs clients. au delà de l’entraînement physique, il est aussi un preparateur mental, qui encourage ses elèves et les eduque aux bonnes pratiques physiques et dietetiques. quelles sont les qualites et competences necessaires ? le savoir faire : avoir une bonne condition physique et maîtriser sa discipline. une bonne connaissance de l’anatomie humaine est egalement necessaire. quand il travaille à son compte, le coach doit savoir gerer son activite, être agile avec les horaires et faire preuve de qualites commerciales pour prospecter et fideliser sa clientèle. le savoir être : patience et pedagogie dans l’accompagnement des personnes souvent amateurs, dynamisme et bonne humeur, afin d’être un veritable animateur de groupe. il faut egalement se montrer responsable par rapport aux règles de securite et la sante des personnes. le plus : le coaching sportif est un metier passion, de transmission, et participe à l’epanouissement des adeptes. le moins : le metier demande une adaptabilite par rapport aux horaires decales des clients (midi, soir, week end). les carrières des debutants peuvent egalement correspondre à un temps partiel, exigeant un complement de salaire. quelles sont les diplômes pour devenir coach sportif ? pour devenir coach sportif, il est conseille d’obtenir un diplôme dans le domaine du sport. parmi lesquels : le bpjeps (brevet professionnel de la jeunesse, de l’education populaire et du sport) le brevet d'etat d'educateur sportif option metiers de la forme le deust metiers de la forme (bac+2) ou deust staps une licence staps (possibilite de poursuivre jusqu’au master) un diplôme de kinesitherapeute pour un coach qui souhaiterait occuper un poste à dimension medicale. une carte professionnelle valide pendant 5 ans un coach sportif ne peut pas exercer sans carte professionnelle, à retirer auprès de la direction departementale de la cohesion sociale (ddcs) après la declaration de l’activite et du depôt de pièces justificatives (carte d’identite, copie des diplômes, certificat medical et formulaire special) auprès de cette dernière. elle a une validite de 5 ans et doit être renouvelee à l’issue de cette periode. combien gagne un coach sportif ? très variable, le salaire* d'un coach sportif est estime entre 19 000 et 60 000 euros bruts par an, en fonction de la notoriete et du lieu d'exercice. en debut de carrière, le taux horaire perçu par un coach sportif diplôme (souvent à temps partiel) est compris entre 10 et 11 euros bruts, pour un salaire equivalant au smic. le salaire median constate pour cette profession est d’environ 1 900 euros bruts. les coachs sportifs les mieux payes gagnent jusqu'à 60 000 euros bruts par an. ce qui equivaut à un salaire brut mensuel superieur à 5 000 euros, pour un net mensuel de plus de 3 900 euros. que faire après coach sportif ? usant physiquement, le metier de coach sportif peut deboucher sur d’autres metiers en reconversion. le professionnel peut envisager la direction d’un club de remise en forme, ou devenir formateur auprès de futurs coachs, par exemple. pour garder la ligne, en ligne ! le coaching sportif ne se fait plus uniquement en presentiel. depuis ces deux dernières annees, les seances d'entraînement peuvent desormais se faire par visioconference. des applications permettent par ailleurs de suivre des cours personnalises et adaptes à chaque besoin. la plupart d’entre elles mettent en relation des coachs sportifs et des particuliers et comptent dans leurs rangs des professionnels tries sur le volet, notamment des professeurs diplômes d’etat. *source : hello work 11 % des français font appel à un coach sportif en 2020, 16 % des français sont inscrits à une salle de sport tandis que 11 % ont choisi de faire appel à un coach personnel. parmi les motivations les plus avancees, 65 % ont mis en avant le fait de prendre soin de leur sante, 50 % ont evoque le fait de se depenser. 48 % font du sport pour soigner leur apparence physique et 39 % le font pour le plaisir. source : cb expert offres d'emploi et fiche metier fiche metier g1204 : « education en activites sportives » coach sportif le dossier bien être | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/coach-sportif-hf.html |
design industriel
applique à l'industrie, le design est present partout autour de nous. fauteuils, casques audio, tramway, agencement d’espaces interieurs ou exterieurs. il conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter.
le metier de designer produit (h/f)
du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication.
le metier de designer textile (h/f)
le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint...
le metier de designer packaging (h/f)
dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design.
le metier de designer graphique (h/f)
creatif, à l’affût des dernières tendances et possedant un bon coup de crayon, le designer graphique associe son sens artistique aux techniques commerciales et marketing afin de mieux seduire les consommateurs.
designer d'experience ou ux designer (h/f)
leur job? rechercher les scenarii et le parcours d’usage qui adoptent le point de vue de l’utilisateur, en privilegiant des interactions « sans difficulte, ni effort » (design thinking)
design industriel
applique à l'industrie, le design est present partout autour de nous. fauteuils, casques audio, tramway, agencement d’espaces interieurs ou exterieurs. il conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation. lumière sur les differentes disciplines qu'il couvre.
8 qualites pour exercer dans le design industriel
le designer doit disposer d'une bonne dose de creativite. mais pas seulement ! point sur les qualites et competences indispensables.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | design industriel | 1,721,077,272 | 1.747672 | design industriel applique à l'industrie, le design est present partout autour de nous. fauteuils, casques audio, tramway, agencement d’espaces interieurs ou exterieurs. il conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le design industriel ? voici une liste de sites à consulter. le metier de designer produit (h/f) du stylo bille à la carrosserie de la voiture en passant par les meubles : il y a du design dans tous nos objets ! a la frontière entre creation et fabrication, le designer produit invente les formes des objets de demain tout en integrant les contraintes de fabrication. le metier de designer textile (h/f) le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint... le metier de designer packaging (h/f) dans la chaîne de fabrication, puis au stade de l’emballage pour la distribution, le packaging des produits est devenu une etape très importante dans le succès d’ensemble de la commercialisation du produit sur le marche. d’où l’importance du metier de designer packaging qui est sans aucun doute le plus pourvoyeur d’offres d’emploi parmi les metiers du design. le metier de designer graphique (h/f) creatif, à l’affût des dernières tendances et possedant un bon coup de crayon, le designer graphique associe son sens artistique aux techniques commerciales et marketing afin de mieux seduire les consommateurs. designer d'experience ou ux designer (h/f) leur job? rechercher les scenarii et le parcours d’usage qui adoptent le point de vue de l’utilisateur, en privilegiant des interactions « sans difficulte, ni effort » (design thinking) design industriel applique à l'industrie, le design est present partout autour de nous. fauteuils, casques audio, tramway, agencement d’espaces interieurs ou exterieurs. il conjugue à la fois esthetisme et utilite, art et marketing, creativite et consommation. lumière sur les differentes disciplines qu'il couvre. 8 qualites pour exercer dans le design industriel le designer doit disposer d'une bonne dose de creativite. mais pas seulement ! point sur les qualites et competences indispensables. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel.html |
decouvertes de metiers, conferences, recrutement...
10 ateliers de live coding accessibles depuis chez vous !
c’est parti pour la 6ème de la semaine des metiers du numerique avec france travail. au programme cette semaine : des sessions de live coding tous les jours à 10h et à 15h pour vous initier au developpement web grâce à des sessions accessibles à tous en direct.
en savoir plus
restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques
80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme !
en savoir plus
accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes
dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond.
en savoir plus
seniors, et si vous osiez la formation au numerique ?
pour faire face à la penurie dans les metiers du numerique, un nombre croissant d’ecoles forment à la programmation des personnes eloignees de l’emploi. une opportunite pour les seniors en voie de reconversion.
en savoir plus
le numerique recrute : 7 choses à savoir sur ce secteur !
nouvelles technologies, democratisation du travail à distance… le numerique est desormais omnipresent dans notre societe. c’est aussi une competence strategique pour les entreprises, qui recrutent à tour de bras !
en savoir plus
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2
les metiers de l'informatique et du web
rejoignez la filière seo !
vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations !
les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels
pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles.
formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france
dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur.
devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique
savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout !
contribuez à la protection numerique des entreprises, devenez expert en cybersecurite !
si le domaine de la cybersecurite nourrit les fictions des films et series televisees, il n’en est pas moins bien reel. la cybersecurite est même l’un des secteurs qui montent dans le monde du numerique. avec de nombreuses offres d’emplois à la cle !
marketing digital : avoir la tête sur les epaules et l’esprit dans le cloud
les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ?
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
les passionnes du numerique
micode part à la rencontre de professionnels impliques
serie
data scientist les passionnes du numerique
micode rencontre romain, data scientist.
en savoir plus
serie
developpeur mobile les passionnes du numerique
micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile.
en savoir plus
serie
consultant(e) seo/sea les passionnes du numerique
micode rencontre elodie, pour le metier de consultante seo/sea.
en savoir plus
serie
developpeur full stack les passionnes du numerique
micode rencontre florent, developpeur full stack.
en savoir plus
serie
ingenieur logiciel les passionnes du numerique
micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel.
en savoir plus
serie
social media manager les passionnes du numerique
micode rencontre alexandre, pour le metier de social media manager.
en savoir plus
serie
traffic manager les passionnes du numerique
micode rencontre zoe, pour le metier de traffic manager
en savoir plus
serie
chef(fe) de projet web les passionnes du numerique
micode rencontre sophie, cheffe de projet web.
en savoir plus
serie
motion designer les passionnes du numerique
micode rencontre kevin, pour le metier de motion designer.
en savoir plus
serie
ux / ui designer les passionnes du numerique
micode rencontre emily, pour le metier d'ux/ui designer.
en savoir plus | plein phare sur les metiers du numerique | 1,721,077,272 | 1.982351 | decouvertes de metiers, conferences, recrutement... 10 ateliers de live coding accessibles depuis chez vous ! c’est parti pour la 6ème de la semaine des metiers du numerique avec france travail. au programme cette semaine : des sessions de live coding tous les jours à 10h et à 15h pour vous initier au developpement web grâce à des sessions accessibles à tous en direct. en savoir plus restez branche ! 30 000 emplois vous attendent dans la filière des infrastructures numeriques 80 % des français sont desormais raccordables à la fibre optique. le haut debit, c’est pratique mais c’est aussi une machinerie complexe qui ne doit jamais tomber en panne. aussi, les demandes en main d’œuvre sont importantes et touchent à de nombreuses realites. decouvrez ce secteur qui recrute, avec ou sans diplôme ! en savoir plus accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond. en savoir plus seniors, et si vous osiez la formation au numerique ? pour faire face à la penurie dans les metiers du numerique, un nombre croissant d’ecoles forment à la programmation des personnes eloignees de l’emploi. une opportunite pour les seniors en voie de reconversion. en savoir plus le numerique recrute : 7 choses à savoir sur ce secteur ! nouvelles technologies, democratisation du travail à distance… le numerique est desormais omnipresent dans notre societe. c’est aussi une competence strategique pour les entreprises, qui recrutent à tour de bras ! en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 les metiers de l'informatique et du web rejoignez la filière seo ! vous êtes vous dejà demande pourquoi certains resultats apparaissent en premiers lorsque vous effectuez une recherche depuis un navigateur web ? c’est grâce au search engine optimization (seo), une technique de referencement pour optimiser la visibilite des entreprises sur internet prisee par toutes les organisations ! les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles. formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur. devenez administrateur système, la perle rare de l’informatique savez vous pourquoi les administrateurs système sont des professionnels dont aucune organisation ne peut se passer ? on vous dit tout ! contribuez à la protection numerique des entreprises, devenez expert en cybersecurite ! si le domaine de la cybersecurite nourrit les fictions des films et series televisees, il n’en est pas moins bien reel. la cybersecurite est même l’un des secteurs qui montent dans le monde du numerique. avec de nombreuses offres d’emplois à la cle ! marketing digital : avoir la tête sur les epaules et l’esprit dans le cloud les entreprises utilisent de plus en plus le web, les reseaux sociaux et les applications mobiles pour vendre leurs produits et leurs services. elles ont donc besoin de specialistes en marketing digital. pourquoi pas vous ? 1 page courante page 2 page suivante, page 2 les passionnes du numerique micode part à la rencontre de professionnels impliques serie data scientist les passionnes du numerique micode rencontre romain, data scientist. en savoir plus serie developpeur mobile les passionnes du numerique micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile. en savoir plus serie consultant(e) seo/sea les passionnes du numerique micode rencontre elodie, pour le metier de consultante seo/sea. en savoir plus serie developpeur full stack les passionnes du numerique micode rencontre florent, developpeur full stack. en savoir plus serie ingenieur logiciel les passionnes du numerique micode rencontre etienne pour le metier d'ingenieur logiciel. en savoir plus serie social media manager les passionnes du numerique micode rencontre alexandre, pour le metier de social media manager. en savoir plus serie traffic manager les passionnes du numerique micode rencontre zoe, pour le metier de traffic manager en savoir plus serie chef(fe) de projet web les passionnes du numerique micode rencontre sophie, cheffe de projet web. en savoir plus serie motion designer les passionnes du numerique micode rencontre kevin, pour le metier de motion designer. en savoir plus serie ux / ui designer les passionnes du numerique micode rencontre emily, pour le metier d'ux/ui designer. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n.html |
vous êtes assistant(e) maternel(le) d’un particulier employeur ? les changements de situations à declarer à pôle emploi sont identiques que pour les autres demandeurs d'emploi mais les modalites diffèrent. decouvrez les !
qui doit declarer ?
les assistant(e)s maternel(le)s employe(e)s directement par des particuliers (relevant de la
convention collective
).
bon à savoir :
si vous êtes employe d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association) ou d’une collectivite territoriale, les informations ci dessous ne vous concernent pas (consultez la page dediee sur
pole emploi.fr
).
quels changements de situation declarer ?
les changements de situation à declarer à pôle emploi pour les assistants maternels employes par un particulier sont les mêmes que pour les autres demandeurs d’emploi.
toutefois, les modalites et les elements à declarer à pôle emploi sont adaptes à votre metier,
pour tenir compte du fait que vous êtes regulièrement amene à avoir plusieurs employeurs/plusieurs contrats en cours en même temps.
consultez la liste des changements de situation et les modalites de declaration sur la rubrique «
actualisation et changement de situation
».
memo
les evenements à declarer au moment de l'actualisation
les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation)
toute reprise d’activite (salariee ou non)
l’echeance de votre titre de sejour
activite partielle (ou chômage partiel)
une absence de plus de 7 jours de votre domicile
une formation / un stage
(!) les formations suivies dans le cadre des relais d’assistantes maternelles ne doivent pas être declarees
un changement de domicile,
de coordonnees
une pension de retraite
une reprise d’activite benevole
une pension d’invalidite
un service civique
un arrêt maladie
un conge paternite / d’adoption
un conge maternite
un conge parental d’education
pourquoi faut il obligatoirement declarer ces changements de situation ?
pour ouvrir de nouveaux droits à allocation chômage.
en effet, seules les activites declarees lors de l’actualisation peuvent être prises en compte pour une prochaine ouverture de droit aux allocations ou pour un rechargement.
pour permettre à pôle emploi d’adapter vos allocations à votre situation reelle.
vos allocations sont calculees en fonction de ce que vous declarez. selon les cas, vous pouvez continuer à être indemnise, sous certaines conditions.
pour eviter de devoir rembourser pôle emploi.
declarer vos changements de situation permet d’eviter que des allocations chômage ne soient versees à tort par pôle emploi, que vous devrez rembourser plus tard.
quand/ comment declarer
tous les mois dans le cadre de votre actualisation, entre le 28 (le 26 pour le mois de fevrier) et le 15 du mois suivant.
« l'actualisation mensuelle evolue pour plus de simplicite »
« actualisation mode d’emploi »
(bourgogne franche comte et centre val de loire)
ce qu’il faut declarer ?
declarez le nombre d’heures et les revenus enfant par enfant, sur l’ensemble du mois.
s’il s’agit d’enfants d’une même famille (fratrie), declarez chaque enfant comme s’il s’agissait d’une activite independante, et ce même si l’employeur est indentique.
quand l’activite est preremplie sur le script d’actualisation, le nom de votre employeur correspond au numero paje ou cesu qui figure sur votre bulletin de salaire.
declarez la somme totale des salaires bruts reçus pour chacun des contrats (conges payes inclus).
n’indiquez pas les centimes d’euros, mais uniquement les chiffres avant la virgule.
ce qu’il ne faut pas declarer à pôle emploi : les indemnites de repas, d’entretien ainsi que les indemnites kilometriques.
que faire si au moment de l’actualisation, vous ne connaissez pas encore le montant de vos salaires?
n’attendez pas et declarez le montant le plus proche possible de la realite. pour cela, vous pouvez vous aider des salaires reçus les mois d’avant ou du salaire horaire indique sur votre contrat de travail.
cette declaration vous permettra de percevoir un paiement provisoire correspondant à 80 % de l’allocation mensuelle normalement due sur la base des salaires declares.
le paiement definitif interviendra à reception de la copie de vos fiches de paie. vous devez donc imperativement envoyer tous vos justificatifs.
quelles pièces fournir ?
bon à savoir
attendez de recevoir l’ensemble de vos bulletins de salaire pour les transmettre à pôle emploi. si vous faites plusieurs envois sur le mois, vous risquez d’avoir des erreurs.
les copies des bulletins de salaire pour toutes vos activites.
dès reception, assurez vous que les informations suivantes sont bien presentes
le nom de l’employeur et le prenom de l’enfant (en cas de fratrie)
l’ensemble des indications de votre remuneration (salaire brut, heures…)
vous devrez indiquer sur le bulletin de salaire votre numero d’identifiant pôle emploi.
chaque nouveau contrat de travail avec un employeur
envoyez nous la photocopie de votre contrat de travail (pages avec les coordonnees de l’employeur, du salarie, le nom de l’enfant, la date de debut et les horaires).
pour rappel, vous avez en votre possession un contrat de travail par enfant ou, en situation de fratrie, un contrat de travail et un avenant par enfant supplementaire en garde pour les mêmes parents. celui ci est necessaire afin d’actualiser votre dossier.
l'attestation employeur à la fin de chaque contrat de travail.
votre employeur doit transmettre l’attestation employeur à pôle emploi et vous en remettre un exemplaire papier.
bon à savoir
: les adherents à pajemploi peuvent generer directement leur attestation employeur depuis le site internet de pajemploi. plus d’informations sur
pole emploi.fr
.
comment les transmettre ?
vous pouvez transmettre ces elements depuis votre espace personnel sur pole emploi.fr ou sur l’application mobile
dans la rubrique « mes echanges avec pôle emploi »
« transmettre un document »
selectionner le contexte « actualisation – changement de situation ».
si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee,
vous pouvez les envoyer par voie postale à l’adresse suivante (selon votre lieu de residence).
quelles sont les consequences de la declaration
vous pouvez, sous certaines conditions, cumuler votre allocation chômage et votre remuneration si vous maintenez votre inscription comme demandeur d’emploi.
si vous gardez un nouvel enfant, il s’agit d’une activite reprise
. selon votre salaire, le montant mensuel d’allocation chômage va baisser.
si vous gardez plusieurs nouveaux enfants,
votre allocation mensuelle sera calculee sur la base du total de vos differents salaires bruts.
si vous perdez une activite salariee que vous exerciez lors de votre ouverture de droits à l’allocation chômage,
pôle emploi peut être amene à recalculer le montant de votre allocation. pour cela vous devez transmettre l’attestation employeur destinee à pôle emploi que vous remet votre employeur.
si vous perdez une activite salariee reprise après votre ouverture de droit à l’allocation chômage
, pôle emploi peut continuer de vous indemniser sur la base de votre droit aux allocations en cours (selon les situations).
pour connaître les règles de cumul qui s’appliquent, selon le type d’allocation reçue, consultez la foire aux questions dediee
"je suis assistant(e)s maternel(le)s :comment est calculee mon allocation en cas de perte ou de reprise d'activite ?"
bon à savoir
la diminution du nombre d’heures de garde d’enfant n’ouvre pas de droit nouveau aux allocations chômage (par exemple en cas de passage à temps partiel suite à la scolarisation de l’enfant.
dans ce cas, il s’agit d’un avenant et non d’une rupture de votre contrat).
quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration?
• les periodes d’emploi non declarees lors de l’actualisation mensuelle ne pourront être prises en compte pour une prochaine ouverture de droits aux allocations ou un rechargement.
• vous devrez rembourser les allocations versees à tort.
• toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.).
comment corriger ?
si vous avez oublie de declarer votre activite lors de votre actualisation, ou vous êtes trompe sur les montants ou les heures, vous pourrez demander à pôle emploi de modifier votre actualisation.
pour connaître la marche à suivre, contactez pôle emploi.
pour aller plus loin
consultez les informations suivantes
je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier
je suis assistant(e) maternel(le) ou familial(le) salarie(e) d’une structure privee
que se passe t il si je perds un emploi ?
estimer le montant de vos allocations en utilisant le simulateur à votre disposition sur www.pole emploi.fr (espace candidat/j’estime le montant de mes allocations).
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | assistant(e) maternel(le) d'un particulier employeur : ce qu’il faut declarer à pôle emploi | 1,721,077,273 | 1.242578 | vous êtes assistant(e) maternel(le) d’un particulier employeur ? les changements de situations à declarer à pôle emploi sont identiques que pour les autres demandeurs d'emploi mais les modalites diffèrent. decouvrez les ! qui doit declarer ? les assistant(e)s maternel(le)s employe(e)s directement par des particuliers (relevant de la convention collective ). bon à savoir : si vous êtes employe d’une structure de droit prive (par exemple crèche ou association) ou d’une collectivite territoriale, les informations ci dessous ne vous concernent pas (consultez la page dediee sur pole emploi.fr ). quels changements de situation declarer ? les changements de situation à declarer à pôle emploi pour les assistants maternels employes par un particulier sont les mêmes que pour les autres demandeurs d’emploi. toutefois, les modalites et les elements à declarer à pôle emploi sont adaptes à votre metier, pour tenir compte du fait que vous êtes regulièrement amene à avoir plusieurs employeurs/plusieurs contrats en cours en même temps. consultez la liste des changements de situation et les modalites de declaration sur la rubrique « actualisation et changement de situation ». memo les evenements à declarer au moment de l'actualisation les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation) toute reprise d’activite (salariee ou non) l’echeance de votre titre de sejour activite partielle (ou chômage partiel) une absence de plus de 7 jours de votre domicile une formation / un stage (!) les formations suivies dans le cadre des relais d’assistantes maternelles ne doivent pas être declarees un changement de domicile, de coordonnees une pension de retraite une reprise d’activite benevole une pension d’invalidite un service civique un arrêt maladie un conge paternite / d’adoption un conge maternite un conge parental d’education pourquoi faut il obligatoirement declarer ces changements de situation ? pour ouvrir de nouveaux droits à allocation chômage. en effet, seules les activites declarees lors de l’actualisation peuvent être prises en compte pour une prochaine ouverture de droit aux allocations ou pour un rechargement. pour permettre à pôle emploi d’adapter vos allocations à votre situation reelle. vos allocations sont calculees en fonction de ce que vous declarez. selon les cas, vous pouvez continuer à être indemnise, sous certaines conditions. pour eviter de devoir rembourser pôle emploi. declarer vos changements de situation permet d’eviter que des allocations chômage ne soient versees à tort par pôle emploi, que vous devrez rembourser plus tard. quand/ comment declarer tous les mois dans le cadre de votre actualisation, entre le 28 (le 26 pour le mois de fevrier) et le 15 du mois suivant. « l'actualisation mensuelle evolue pour plus de simplicite » « actualisation mode d’emploi » (bourgogne franche comte et centre val de loire) ce qu’il faut declarer ? declarez le nombre d’heures et les revenus enfant par enfant, sur l’ensemble du mois. s’il s’agit d’enfants d’une même famille (fratrie), declarez chaque enfant comme s’il s’agissait d’une activite independante, et ce même si l’employeur est indentique. quand l’activite est preremplie sur le script d’actualisation, le nom de votre employeur correspond au numero paje ou cesu qui figure sur votre bulletin de salaire. declarez la somme totale des salaires bruts reçus pour chacun des contrats (conges payes inclus). n’indiquez pas les centimes d’euros, mais uniquement les chiffres avant la virgule. ce qu’il ne faut pas declarer à pôle emploi : les indemnites de repas, d’entretien ainsi que les indemnites kilometriques. que faire si au moment de l’actualisation, vous ne connaissez pas encore le montant de vos salaires? n’attendez pas et declarez le montant le plus proche possible de la realite. pour cela, vous pouvez vous aider des salaires reçus les mois d’avant ou du salaire horaire indique sur votre contrat de travail. cette declaration vous permettra de percevoir un paiement provisoire correspondant à 80 % de l’allocation mensuelle normalement due sur la base des salaires declares. le paiement definitif interviendra à reception de la copie de vos fiches de paie. vous devez donc imperativement envoyer tous vos justificatifs. quelles pièces fournir ? bon à savoir attendez de recevoir l’ensemble de vos bulletins de salaire pour les transmettre à pôle emploi. si vous faites plusieurs envois sur le mois, vous risquez d’avoir des erreurs. les copies des bulletins de salaire pour toutes vos activites. dès reception, assurez vous que les informations suivantes sont bien presentes le nom de l’employeur et le prenom de l’enfant (en cas de fratrie) l’ensemble des indications de votre remuneration (salaire brut, heures…) vous devrez indiquer sur le bulletin de salaire votre numero d’identifiant pôle emploi. chaque nouveau contrat de travail avec un employeur envoyez nous la photocopie de votre contrat de travail (pages avec les coordonnees de l’employeur, du salarie, le nom de l’enfant, la date de debut et les horaires). pour rappel, vous avez en votre possession un contrat de travail par enfant ou, en situation de fratrie, un contrat de travail et un avenant par enfant supplementaire en garde pour les mêmes parents. celui ci est necessaire afin d’actualiser votre dossier. l'attestation employeur à la fin de chaque contrat de travail. votre employeur doit transmettre l’attestation employeur à pôle emploi et vous en remettre un exemplaire papier. bon à savoir : les adherents à pajemploi peuvent generer directement leur attestation employeur depuis le site internet de pajemploi. plus d’informations sur pole emploi.fr . comment les transmettre ? vous pouvez transmettre ces elements depuis votre espace personnel sur pole emploi.fr ou sur l’application mobile dans la rubrique « mes echanges avec pôle emploi » « transmettre un document » selectionner le contexte « actualisation – changement de situation ». si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee, vous pouvez les envoyer par voie postale à l’adresse suivante (selon votre lieu de residence). quelles sont les consequences de la declaration vous pouvez, sous certaines conditions, cumuler votre allocation chômage et votre remuneration si vous maintenez votre inscription comme demandeur d’emploi. si vous gardez un nouvel enfant, il s’agit d’une activite reprise . selon votre salaire, le montant mensuel d’allocation chômage va baisser. si vous gardez plusieurs nouveaux enfants, votre allocation mensuelle sera calculee sur la base du total de vos differents salaires bruts. si vous perdez une activite salariee que vous exerciez lors de votre ouverture de droits à l’allocation chômage, pôle emploi peut être amene à recalculer le montant de votre allocation. pour cela vous devez transmettre l’attestation employeur destinee à pôle emploi que vous remet votre employeur. si vous perdez une activite salariee reprise après votre ouverture de droit à l’allocation chômage , pôle emploi peut continuer de vous indemniser sur la base de votre droit aux allocations en cours (selon les situations). pour connaître les règles de cumul qui s’appliquent, selon le type d’allocation reçue, consultez la foire aux questions dediee "je suis assistant(e)s maternel(le)s :comment est calculee mon allocation en cas de perte ou de reprise d'activite ?" bon à savoir la diminution du nombre d’heures de garde d’enfant n’ouvre pas de droit nouveau aux allocations chômage (par exemple en cas de passage à temps partiel suite à la scolarisation de l’enfant. dans ce cas, il s’agit d’un avenant et non d’une rupture de votre contrat). quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration? • les periodes d’emploi non declarees lors de l’actualisation mensuelle ne pourront être prises en compte pour une prochaine ouverture de droits aux allocations ou un rechargement. • vous devrez rembourser les allocations versees à tort. • toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.). comment corriger ? si vous avez oublie de declarer votre activite lors de votre actualisation, ou vous êtes trompe sur les montants ou les heures, vous pourrez demander à pôle emploi de modifier votre actualisation. pour connaître la marche à suivre, contactez pôle emploi. pour aller plus loin consultez les informations suivantes je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier je suis assistant(e) maternel(le) ou familial(le) salarie(e) d’une structure privee que se passe t il si je perds un emploi ? estimer le montant de vos allocations en utilisant le simulateur à votre disposition sur www.pole emploi.fr (espace candidat/j’estime le montant de mes allocations). questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-changements-de-situation/assistantes-maternelles--ce-quil.html |
dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur.
les entreprises de la cybersecurite recherchent activement leurs futurs experts. pourquoi pas vous ?
la digitalisation de nos modes de vie et de nos modes de travail a renforce la vulnerabilite des organisations face aux cyberattaques, qui doivent, plus que jamais, developper des competences en cybersecurite pour mieux se premunir contre ces menaces numeriques. un defi de taille pour les entreprises, puisque les profils formes aux metiers de la cybersecurite se font rares :
pas moins de 15 000 postes sont toujours à pourvoir !
alors si vous avez une appetence particulière pour le
numerique
et que vous avez vous aussi envie de rejoindre une filière d’avenir, lisez cet article sans plus attendre.
une filière accessible à tous
contrairement aux idees reçues, vous n’avez pas besoin d’être ingenieur ou diplôme d’un bac +5 pour acceder aux
metiers de la cybersecurite
. en effet, ce secteur regroupe des opportunites d’emploi et de formation pour tous les niveaux ! ce n’est pas non plus un secteur reserve aux hommes et, bien que les femmes y soient encore peu nombreuses, elles y ont toute leur place : un nombre croissant d’initiatives – telles que
les cadettes de la cyber
ou
femmes@numerique
– developpe justement des programmes de formation et de sensibilisation afin de permettre à un maximum de femmes de travailler dans cette filière.
c’est dans cet etat d’esprit d’accessibilite et de diversite que microsoft france a developpe son « plan competences cybersecurite », qui vise à former 10 000 nouveaux professionnels d’ici à 2025. cet acteur majeur du numerique a imagine differents niveaux de formation capables de repondre aux besoins des organisations, mais aussi destines à toucher un large panel de talents : les demandeurs d’emploi font d’ailleurs partie des cibles cles de cette demarche avec la creation de l’
ecole cyber microsoft by simplon
.
podcast #womenintech
: decouvrez le parcours de femmes qui ont choisi de faire carrière dans le numerique !
decouvrez l’ecole cyber microsoft by simplon
l’ecole cyber microsoft by simplon est un programme de formations conçu en partenariat avec simplon, une ecole dediee à la formation des demandeurs d’emploi aux metiers du numerique, et advens, une entreprise specialisee en cybersecurite. ce cursus comprend plusieurs phases cles :
une periode de prequalification de huit semaines, qui vous permet de vous familiariser avec l’univers du numerique, de repondre à vos interrogations sur la cybersecurite et de vous former aux concepts de base de cette discipline. cette phase vous permettra si besoin de (re)gagner confiance en vous et en vos capacites d’apprentissage pour vous lancer dans ce secteur ;
une formation intensive de trois mois au sein de l’ecole, suivie d’un cursus en alternance de 15 mois pendant lesquels la formation theorique et la mise en pratique en entreprise se succèderont. durant cette periode, vous apprendrez le metier d’operateur securite cloud et hybride : les infrastructures de serveurs virtualisees, les scripts d’automatisation et les politiques de securite informatique n’auront plus de secret pour vous !
à l’issue de la formation, vous serez diplôme d’une certification d’administrateur d’infrastructures securisees, equivalent à un niveau bac +2/+3, et vous pourrez exercer au sein d’une « entreprise de services numeriques » (esn) qui realise differentes prestations de cybersecurite pour d’autres organisations. vous pourrez egalement choisir de travailler pour des entreprises hors du secteur du numerique, mais qui developpent leur propre departement de cybersecurite.
vous êtes demandeur d’emploi et interesse par ce cursus ? aucun prerequis n’est necessaire, il vous suffit d’avoir une bonne dose de motivation et une vraie curiosite pour cette filière ! decouvrez dès à present la
marche à suivre pour candidater
et soumettez votre dossier via le
formulaire en ligne
mis à disposition par simplon. sollicitez egalement votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche ! prenez les rênes de votre carrière et devenez, vous aussi, un as de la securite informatique !
une première promotion… et des profils varies !
microsoft france a ouvert sa troisième promotion ecole microsoft by simplon aux demandeurs d'emploi.
l’ouverture de la troisième ecole cyber microsoft by simplon en île de france beneficie aussi du soutien de fonds de l’ue, de france travail, de l’opco atlas et de pariscode (ville de paris) », declare frederic bardeau, ceo et cofondateur du centre de formation simplon dedie aux metiers du numerique.
3 autres ecoles ecole cyber microsoft by simplon ouvriront dans le sud de la france d’ici avril 2024 : toulouse, toulon et marseille.
la première promotion a d’ores et dejà permis de former 17 apprenants, parmi lesquels l’on compte 18 % de femmes – la moyenne des femmes qui se forment à la cybersecurite depasse rarement les 10 % dans le cadre de cursus classiques – et 35 % de profils ayant un niveau bac ou plus. âges de 30 ans ou moins en moyenne, tous les candidats de cette première promotion ont des parcours de vie heterogènes : certains n’ont pas un suivi un cursus scolaire lineaire ou ont une experience professionnelle dans un autre secteur que le numerique, quand d’autres ont toujours rêve de travailler dans la cybersecurite.
à consulter
le dossier numerique telecom
le dossier numerique, telecoms, domotique | formez vous aux metiers de la cybersecurite grâce à microsoft france | 1,721,077,274 | 1.377664 | dans un contexte de penurie de talents en cybersecurite, microsoft devoile un plan ambitieux pour sensibiliser aux enjeux de cybersecurite et renforcer les competences en securite informatique en france. l'ecole cyber microsoft by simplon forme les futurs professionnels du secteur. les entreprises de la cybersecurite recherchent activement leurs futurs experts. pourquoi pas vous ? la digitalisation de nos modes de vie et de nos modes de travail a renforce la vulnerabilite des organisations face aux cyberattaques, qui doivent, plus que jamais, developper des competences en cybersecurite pour mieux se premunir contre ces menaces numeriques. un defi de taille pour les entreprises, puisque les profils formes aux metiers de la cybersecurite se font rares : pas moins de 15 000 postes sont toujours à pourvoir ! alors si vous avez une appetence particulière pour le numerique et que vous avez vous aussi envie de rejoindre une filière d’avenir, lisez cet article sans plus attendre. une filière accessible à tous contrairement aux idees reçues, vous n’avez pas besoin d’être ingenieur ou diplôme d’un bac +5 pour acceder aux metiers de la cybersecurite . en effet, ce secteur regroupe des opportunites d’emploi et de formation pour tous les niveaux ! ce n’est pas non plus un secteur reserve aux hommes et, bien que les femmes y soient encore peu nombreuses, elles y ont toute leur place : un nombre croissant d’initiatives – telles que les cadettes de la cyber ou femmes@numerique – developpe justement des programmes de formation et de sensibilisation afin de permettre à un maximum de femmes de travailler dans cette filière. c’est dans cet etat d’esprit d’accessibilite et de diversite que microsoft france a developpe son « plan competences cybersecurite », qui vise à former 10 000 nouveaux professionnels d’ici à 2025. cet acteur majeur du numerique a imagine differents niveaux de formation capables de repondre aux besoins des organisations, mais aussi destines à toucher un large panel de talents : les demandeurs d’emploi font d’ailleurs partie des cibles cles de cette demarche avec la creation de l’ ecole cyber microsoft by simplon . podcast #womenintech : decouvrez le parcours de femmes qui ont choisi de faire carrière dans le numerique ! decouvrez l’ecole cyber microsoft by simplon l’ecole cyber microsoft by simplon est un programme de formations conçu en partenariat avec simplon, une ecole dediee à la formation des demandeurs d’emploi aux metiers du numerique, et advens, une entreprise specialisee en cybersecurite. ce cursus comprend plusieurs phases cles : une periode de prequalification de huit semaines, qui vous permet de vous familiariser avec l’univers du numerique, de repondre à vos interrogations sur la cybersecurite et de vous former aux concepts de base de cette discipline. cette phase vous permettra si besoin de (re)gagner confiance en vous et en vos capacites d’apprentissage pour vous lancer dans ce secteur ; une formation intensive de trois mois au sein de l’ecole, suivie d’un cursus en alternance de 15 mois pendant lesquels la formation theorique et la mise en pratique en entreprise se succèderont. durant cette periode, vous apprendrez le metier d’operateur securite cloud et hybride : les infrastructures de serveurs virtualisees, les scripts d’automatisation et les politiques de securite informatique n’auront plus de secret pour vous ! à l’issue de la formation, vous serez diplôme d’une certification d’administrateur d’infrastructures securisees, equivalent à un niveau bac +2/+3, et vous pourrez exercer au sein d’une « entreprise de services numeriques » (esn) qui realise differentes prestations de cybersecurite pour d’autres organisations. vous pourrez egalement choisir de travailler pour des entreprises hors du secteur du numerique, mais qui developpent leur propre departement de cybersecurite. vous êtes demandeur d’emploi et interesse par ce cursus ? aucun prerequis n’est necessaire, il vous suffit d’avoir une bonne dose de motivation et une vraie curiosite pour cette filière ! decouvrez dès à present la marche à suivre pour candidater et soumettez votre dossier via le formulaire en ligne mis à disposition par simplon. sollicitez egalement votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche ! prenez les rênes de votre carrière et devenez, vous aussi, un as de la securite informatique ! une première promotion… et des profils varies ! microsoft france a ouvert sa troisième promotion ecole microsoft by simplon aux demandeurs d'emploi. l’ouverture de la troisième ecole cyber microsoft by simplon en île de france beneficie aussi du soutien de fonds de l’ue, de france travail, de l’opco atlas et de pariscode (ville de paris) », declare frederic bardeau, ceo et cofondateur du centre de formation simplon dedie aux metiers du numerique. 3 autres ecoles ecole cyber microsoft by simplon ouvriront dans le sud de la france d’ici avril 2024 : toulouse, toulon et marseille. la première promotion a d’ores et dejà permis de former 17 apprenants, parmi lesquels l’on compte 18 % de femmes – la moyenne des femmes qui se forment à la cybersecurite depasse rarement les 10 % dans le cadre de cursus classiques – et 35 % de profils ayant un niveau bac ou plus. âges de 30 ans ou moins en moyenne, tous les candidats de cette première promotion ont des parcours de vie heterogènes : certains n’ont pas un suivi un cursus scolaire lineaire ou ont une experience professionnelle dans un autre secteur que le numerique, quand d’autres ont toujours rêve de travailler dans la cybersecurite. à consulter le dossier numerique telecom le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/formez-vous-aux-metiers-de-la-cy.html |
les chiffres cles de l'alternance en nouvelle aquitaine
2023 est une nouvelle annee record en termes de nombre de contrats d'apprentissage signes !
jeux olympiques à bordeaux : les opportunites d'emploi
avec les competitions feminines et masculines de football, bordeaux accueille les jeux olympiques et paralympiques 2024. decouvrez les offres d'emploi directement ou indirectement liees à l'aventure olympique.
les chiffres de l'emploi interimaire en nouvelle aquitaine
à l'occasion des journees de l'interim et du recrutement du 26 et 27 mars 2024, zoom sur les chiffres neo aquitains de l'emploi interimaire en infographie !
les chiffres de l'emploi feminin en nouvelle aquitaine
l'ensemble des chiffres de la demande d'emploi des femmes en infographie et dans l'etude "eclairages & synthèses" de l'observatoire de l'emploi nouvelle aquitaine.
france travail nouvelle aquitaine se mobilise pour l’emploi des femmes
la journee internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion pour nos agences d’organiser de nombreuses actions autour de l’emploi des femmes.
infographie : la filière viti vinicole en gironde
112 000 hectares de vignes, 48 000 recrutements en 2023, 101 700 projets de recrutement, 5 400 exploitations viticoles…
replay webinaire « securite numerique secteur sante »
(re)visionnez notre webinaire « sensibilisation à la securite numerique secteur de la sante » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale et du gip esea.
les personnes handicapees sur le marche du travail neo aquitain
decouvrez les chiffres cles en video
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | actualites | 1,721,077,275 | 1.533745 | les chiffres cles de l'alternance en nouvelle aquitaine 2023 est une nouvelle annee record en termes de nombre de contrats d'apprentissage signes ! jeux olympiques à bordeaux : les opportunites d'emploi avec les competitions feminines et masculines de football, bordeaux accueille les jeux olympiques et paralympiques 2024. decouvrez les offres d'emploi directement ou indirectement liees à l'aventure olympique. les chiffres de l'emploi interimaire en nouvelle aquitaine à l'occasion des journees de l'interim et du recrutement du 26 et 27 mars 2024, zoom sur les chiffres neo aquitains de l'emploi interimaire en infographie ! les chiffres de l'emploi feminin en nouvelle aquitaine l'ensemble des chiffres de la demande d'emploi des femmes en infographie et dans l'etude "eclairages & synthèses" de l'observatoire de l'emploi nouvelle aquitaine. france travail nouvelle aquitaine se mobilise pour l’emploi des femmes la journee internationale des droits des femmes du 8 mars est l’occasion pour nos agences d’organiser de nombreuses actions autour de l’emploi des femmes. infographie : la filière viti vinicole en gironde 112 000 hectares de vignes, 48 000 recrutements en 2023, 101 700 projets de recrutement, 5 400 exploitations viticoles… replay webinaire « securite numerique secteur sante » (re)visionnez notre webinaire « sensibilisation à la securite numerique secteur de la sante » organise par pôle emploi nouvelle aquitaine et anime par des specialistes de la police nationale et du gip esea. les personnes handicapees sur le marche du travail neo aquitain decouvrez les chiffres cles en video 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/actualites.html |
vous êtes minutieux et feru d’electronique ? vous avez l’âme d’un bricoleur et vous rêvez d’exercer un metier mêlant travail manuel et technologies de pointe ? devenez monteur câbleur, un expert des composants electriques dont les industries ne peuvent pas se passer !
le monteur câbleur intervient dans de nombreuses industries
aeronautique, btp, secteur des telecoms, automobile, sante, industrie ferroviaire… le monteur câbleur intervient dans de nombreuses industries et realise des operations de montage et de câblage d’equipements electriques et electroniques industriels. si vous optez pour ce metier :
vous travaillerez à partir de schemas mecaniques, hydrauliques ou electriques ;
vous passerez maître dans l’art d’installer et de connecter des tableaux electriques et des cartes electroniques – c’est à dire des circuits permettant de creer une liaison electrique entre plusieurs systèmes ;
vous procederez à la coupe, au raccordement et au denudement de fils et câbles en tout genre ;
vous veillerez à la conformite electrique de sites industriels et interviendrez en cas de pannes ou d’anomalies.
vous participerez egalement à la fabrication de compteurs electriques, d’armoires de serveurs informatiques et autres batteries, tout comme vous developperez de solides connaissances en pneumatique, en soudure et en techniques de montage mecanique. de plus, vous apprendrez à maîtriser l’anglais technique, les outillages electroportatifs, les appareils de mesure electrique et les machines à commande numerique. tout un programme !
de nombreuses offres d'emploi à pourvoir !
dans le cadre du deploiement de la fibre optique, les monteurs câbleurs raccordeurs sont recherches ! consultez les offres disponibles sur francetravail.fr,
offres d'emploi
.
montez en competences grâce à la formation
à la fois technique et très diversifie, le metier de monteur câbleur exige un veritable savoir faire qu’il vous faudra acquerir par le biais de la formation. pour ce faire, choisissez parmi les cursus existants, tels que :
le cap preparation et realisation d’ouvrages electriques
;
le cap electricien
;
le bac pro electrotechnique, energie, equipements communicants – industriels
;
le bac pro metiers de l’electricite et de ses environnements connectes
;
le bts systèmes numeriques option electronique et communication.
par ailleurs, l’exercice du metier peut exiger de travailler en hauteur ou d’intervenir sur des installations electriques complexes voire difficilement atteignables, necessitant l’utilisation d’engins specifiques (plateformes elevatrices, engins de chantiers, grues mobiles, etc.). aussi ous devrez completer votre formation par l’obtention du
certificat d’aptitude à la conduite d’engins en securite (caces)
, une certification indispensable pour conduire de tels equipements.
retrouvez l’ensemble des formations disponibles sur les sites de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
. et n’oubliez pas : votre conseiller est là pour vous assister !
choisissez une carrière riche d’opportunites
vous n’envisagez pas de rester au même poste durant toute votre carrière ? ça tombe bien : le metier de monteur câbleur offre de belles perspectives d’evolution ! ainsi, après quelques annees de bons et loyaux services, vous pourrez vous orienter vers les metiers de technicien installation d’equipements, technicien de tests en electronique, chef d’equipe, technicien de bureau d’etudes ou chef de chantier.
en outre, vous pourrez vous reconvertir dans les
metiers de la maintenance
ou ceux de la production de materiels electriques et electroniques, en suivant une formation complementaire. alors enfilez votre tenue de travail, munissez vous de votre plus beau cv et rejoignez les monteurs câbleur d’ores et dejà sur le terrain.
les entreprises n’attendent plus que vous
!
zoom sur l’electromecanicien, un autre maillon fort de l’industrie
le dossier numerique, telecoms, domotique
fiche metier
electricien / electricienne reseaux
semaine de l'industrie | monteur câbleur | 1,721,077,275 | 1.264557 | vous êtes minutieux et feru d’electronique ? vous avez l’âme d’un bricoleur et vous rêvez d’exercer un metier mêlant travail manuel et technologies de pointe ? devenez monteur câbleur, un expert des composants electriques dont les industries ne peuvent pas se passer ! le monteur câbleur intervient dans de nombreuses industries aeronautique, btp, secteur des telecoms, automobile, sante, industrie ferroviaire… le monteur câbleur intervient dans de nombreuses industries et realise des operations de montage et de câblage d’equipements electriques et electroniques industriels. si vous optez pour ce metier : vous travaillerez à partir de schemas mecaniques, hydrauliques ou electriques ; vous passerez maître dans l’art d’installer et de connecter des tableaux electriques et des cartes electroniques – c’est à dire des circuits permettant de creer une liaison electrique entre plusieurs systèmes ; vous procederez à la coupe, au raccordement et au denudement de fils et câbles en tout genre ; vous veillerez à la conformite electrique de sites industriels et interviendrez en cas de pannes ou d’anomalies. vous participerez egalement à la fabrication de compteurs electriques, d’armoires de serveurs informatiques et autres batteries, tout comme vous developperez de solides connaissances en pneumatique, en soudure et en techniques de montage mecanique. de plus, vous apprendrez à maîtriser l’anglais technique, les outillages electroportatifs, les appareils de mesure electrique et les machines à commande numerique. tout un programme ! de nombreuses offres d'emploi à pourvoir ! dans le cadre du deploiement de la fibre optique, les monteurs câbleurs raccordeurs sont recherches ! consultez les offres disponibles sur francetravail.fr, offres d'emploi . montez en competences grâce à la formation à la fois technique et très diversifie, le metier de monteur câbleur exige un veritable savoir faire qu’il vous faudra acquerir par le biais de la formation. pour ce faire, choisissez parmi les cursus existants, tels que : le cap preparation et realisation d’ouvrages electriques ; le cap electricien ; le bac pro electrotechnique, energie, equipements communicants – industriels ; le bac pro metiers de l’electricite et de ses environnements connectes ; le bts systèmes numeriques option electronique et communication. par ailleurs, l’exercice du metier peut exiger de travailler en hauteur ou d’intervenir sur des installations electriques complexes voire difficilement atteignables, necessitant l’utilisation d’engins specifiques (plateformes elevatrices, engins de chantiers, grues mobiles, etc.). aussi ous devrez completer votre formation par l’obtention du certificat d’aptitude à la conduite d’engins en securite (caces) , une certification indispensable pour conduire de tels equipements. retrouvez l’ensemble des formations disponibles sur les sites de france travail et des reseaux carif oref et france competences . et n’oubliez pas : votre conseiller est là pour vous assister ! choisissez une carrière riche d’opportunites vous n’envisagez pas de rester au même poste durant toute votre carrière ? ça tombe bien : le metier de monteur câbleur offre de belles perspectives d’evolution ! ainsi, après quelques annees de bons et loyaux services, vous pourrez vous orienter vers les metiers de technicien installation d’equipements, technicien de tests en electronique, chef d’equipe, technicien de bureau d’etudes ou chef de chantier. en outre, vous pourrez vous reconvertir dans les metiers de la maintenance ou ceux de la production de materiels electriques et electroniques, en suivant une formation complementaire. alors enfilez votre tenue de travail, munissez vous de votre plus beau cv et rejoignez les monteurs câbleur d’ores et dejà sur le terrain. les entreprises n’attendent plus que vous ! zoom sur l’electromecanicien, un autre maillon fort de l’industrie le dossier numerique, telecoms, domotique fiche metier electricien / electricienne reseaux semaine de l'industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/telecommunications-et-fibre-opti/monteur-cableur-raccordeur-en-fi.html |
commercial(e)
accueil
actualites
le dossier
commerce vente
commercial(e)
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
le commercial, atout incontournable des entreprises
porter haut et fort les couleurs de votre entreprise, ça vous tente?
ingenieur technico commercial, commercial itinerant, responsable des ventes… c’est au travers de nombreux metiers que s’exprime la fonction de commercial, fonction historique et cruciale pour les entreprises. en effet, les commerciaux sont la vitrine même d’une organisation et le pilier de la relation client, des arguments qui devraient vous donner envie de vous interesser de plus près à ce metier ! de plus, avec l’avènement des nouvelles technologies et
la montee en puissance du e commerce
, acceleree par la crise sanitaire, le secteur du commerce est en pleine mutation et la fonction de commercial se modernise pour s’adapter aux attentes des consommateurs d’aujourd’hui et de demain. alors si vous êtes un vendeur dans l’âme et que le digital ne vous fait pas peur, c’est parti !
optez pour une carrière au cœur de la relation client et des nouvelles technologies
commercial independant, salarie de droit commun, commercial itinerant, concessionnaire, mandataire, attache commercial… autant de possibilites à explorer avant de faire votre choix :
debuter avec la vente en magasin
: nombreux sont les commerciaux qui debutent leur carrière en magasin (commerce de detail, generaliste ou specialise). c’est un lieu ideal pour forger une experience terrain, et vous donner l’opportunite de gravir très rapidement les echelons !
un vendeur au bout du fil
: le e commerce et la vente à distance sont aujourd’hui très structurants pour le metier de commercial. au sein d’un centre d’appels, vous traiterez les demandes des clients en appel entrant (renseignements divers, reclamations), vous prospecterez et effectuerez des ventes additionnelles en appel sortant.
la gestion des commandes
: assistant commercial, import export, administration des ventes, toutes ces fonctions sont en relation constante avec les commerciaux, les clients,
la comptabilite
,
la logistique
et les depôts. si vous choisissez cette voie, vos missions seront d’assurer le suivi des commandes, qui va de la saisie au règlement client en passant par l’expedition des produits et la gestion de la logistique.
la prospection, une activite incontournable
: les representants de commerce et agents commerciaux prospectent à partir d’elements etablis par le service marketing ou à partir de leur propre travail de veille. ici, vous serez regulièrement au volant de votre vehicule pour negocier et conclure des contrats de vente pour le compte de plusieurs entreprises.
de plus, le metier de commercial beneficie d’un système de remuneration qui offre de nombreux avantages : composee d’une part fixe, souvent determinee en fonction de l’experience, et d’une part variable (commissions, primes), la remuneration est calculee en tenant compte des objectifs que vous aurez atteints.
l’aventure vous tente ? decouvrez toutes
les fiches metiers
liees à ce secteur d’activite sur francetravail.fr !
le metier evolue, et vous avec !
si le commercial est un habitue des interactions « en vrai », le metier se transforme et devient de plus en plus « phygital » : des mutations technologiques qui renforcent les competences des commerciaux pour en faire de veritables experts du
web
! ainsi, si vous choisissez de devenir commercial, votre terrain de jeu sera en grande partie constitue de reseaux sociaux, de plateformes de e commerce, de blogs et autres sites internet. plus precisement, votre quotidien sera notamment rythme par :
la mise à jour et la tenue regulière de l’outil de customer relationship management (crm) – gestion de la relation client (grc) en français – qui vous permettra d’avoir une parfaite visibilite sur votre portefeuille de clients et de prospects ;
la mise en place de strategies web pour attirer les clients, en collaboration avec le marketing : c’est ce qu’on appelle « l’inbound marketing » ;
des outils de « social selling » qui vous permettront d’analyser les besoins exprimes par de futurs prospects sur le web et d’y repondre en adaptant votre discours.
par ailleurs, vous devrez travailler votre « personal branding », c’est à dire votre image numerique, et avoir une
e reputation
impeccable ! il vous faudra aussi developper des competences en big data, car
la donnee
est desormais un element cle du metier de commercial. enfin, vous devrez travailler votre agilite et votre adaptabilite pour passer sans encombre d’un rendez vous client physique à un rendez vous client en visioconference.
alors si vous êtes dote d’un très bon sens du relationnel, que vous êtes à l’ecoute de votre interlocuteur, que vous êtes d’un naturel charismatique et persuasif, et que vous avez le goût du
challenge
, ce metier est peut être votre job de rêve. si par ailleurs le travail sous pression et les objectifs ne vous effraient pas et que vous êtes incollable sur les produits que vous devez vendre, n’hesitez plus !
5 bonnes raisons de devenir commercial
metier noble, indispensable aux entreprises mais trop souvent mal connu ou incompris, voici cinq raisons pour vous donner envie de devenir commercial :
en devenant commercial, vous deviendrez un profil très demande recherche : chaque annee des milliers d’offres sont à pourvoir ;
vous pourrez choisir de travailler dans des domaines varies durant votre carrière ;
c’est un metier polyvalent, qui evolue vite, et qui vous permettra d’acquerir de solides competences tout au long de votre vie professionnelle ;
vous serez toujours à jour en matière de
numerique
et de nouvelles technologies, et c’est un veritable atout dans le monde du travail de demain !
vous n’avez pas besoin d’avoir une longue liste de diplômes pour devenir commercial, c’est surtout sur le terrain que vous apprendrez votre metier.
formez vous !
vous pouvez choisir des formations courtes telles que les
bts technico commercial
ou
management commercial operationnel (mco)
, ou encore le
dut techniques de commercialisation
. vous pouvez aussi choisir de suivre un cursus à l’universite, en institut universitaire professionnalise (iup) ou en institut universitaire de technologies (iut). enfin, vous pouvez opter pour des formations plus longues en ecole de commerce ou en ecole de gestion.
rapprochez vous de votre conseiller pôle emploi pour qu’il vous accompagne dans votre choix et consultez toutes les formations accessibles via le
catalogue de francetravail.fr
. vous pouvez aussi parcourir les formations recensees par les reseaux
carif oref
et
france competences
.
des offres d’emploi à portee de tous
commerces btob, grande distribution, immobilier, assurance, les opportunites d’emploi à saisir sont nombreuses et s’adressent egalement aux debutants. les employeurs sont à la recherche de profils motives, passionnes par le metier et bien souvent, ils forment eux mêmes leurs collaborateurs sur le terrain.
les entreprises recrutent à tour de bras alors n’attendez plus et rendez vous sur
francetravail.fr
pour decouvrir les milliers d’offres publiees ! consultez aussi les sites specialises comme :
mybtob.fr
commerciaux.fr
commerciaux.com
marketvente.fr
jobvente.com
fdv.com
meilleurscommerciaux.fr
offres d'emploi
de belles opportunites d'emploi à saisir
commercial : les offres d'emploi
a consulter
le dossier commerce vente | commerce vente | 1,721,077,276 | 1.259129 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/commercial-hf--un-metier-tres-re.html |
nos partenaires
l'union europeenne s'engage avec pôle emploi en region pays de la loire
en pays de la loire, pôle emploi met en œuvre des prestations et des dispositifs d’accompagnement au benefice des demandeurs d’emploi, notamment les jeunes et les demandeurs d’emploi les plus en difficulte, avec le soutien financier du fonds social europeen (programmes react ue et fse+).
informations institutionnelles en region | institutionnel | 1,721,077,277 | 1.988486 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/institutionnel.html |
accueil
entreprise employeur
vous êtes un particulier employeur
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
vous souhaitez employer à domicile
en tant que particulier vous pouvez employer à votre domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgees ou encore pour effectuer des travaux menagers.
qu’est ce qu’un particulier employeur ?
c’est un particulier qui emploie à son domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgees ou encore pour effectuer des travaux menagers.
pour tout savoir sur les demarches à effectuer, consultez le site
www.particulieremploi.fr
de la federation des particuliers employeurs de france (fepem).
pour quel(s) metier(s) pouvez vous recruter ?
en tant que particulier employeur, vous n’êtes pas autorise à recruter sur tous les metiers. l’emploi d’un salarie est limite aux diverses prestations domestiques, de services à la personne ou de spectacle vivant.
decouvrez les metiers dont le recrutement est autorise pour les particuliers employeurs :
liste des metiers autorises pour le particulier employeur (services à la personne)
liste des metiers autorises pour le particulier employeur (spectacle vivant)
vous souhaitez recruter avec france travail
contactez un conseiller au
pour lui faire part de votre besoin de recrutement. | vous êtes un particulier employeur | 1,721,077,277 | 1.104776 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vous-etes-un-particulier-employe/vous-souhaitez-employer-a-domici.html |
accueil
spectacle
employeurs du spectacle
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
employeurs d’intermittents : la declaration de vos contributions assurance chômage evolue
depuis janvier 2022, vous devez passer par la declaration sociale nominative (dsn) pour declarer le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags de vos salaries intermittents. france travail precise les modalites de declaration dans votre situation. (mise à jour : avril 2022)
ce qui change pour vous ?
à compter de la periode d’emploi de janvier 2022, le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations ags des salaries intermittents du spectacle (annexes 8 et 10) doit imperativement être realise via la dsn (declaration sociale nominative).
quels sont les employeurs concernes par le passage en dsn ?
tous les employeurs qui emploient des salaries ouvriers, techniciens et artistes du spectacle,
relevant des annexes 8 et 10 du règlement d’assurance chômage sont concernes.
certains employeurs disposaient d’un delai supplementaire, jusqu’au mois de janvier 2022 :
les entreprises ayant plusieurs numeros de dossier actifs sur un même numero siret ;
les entreprises de 11 salaries procedant à un paiement trimestriel.
pour eux desormais, il faut egalement passer par la dsn.
les employeurs relevant du champ d’application du guso
(employeurs occasionnels d’intermittents) restent exclus du dispositif dsn.
quelles sont les demarches à accomplir ?
contactez le centre de recouvrement cinema spectacle au 3995 dpt 99 choix 2.
en retour, france travail services vous transmettra par voie postale le ou les numero(s) de dossier(s) au format csxxxxxxxx à renseigner dans l’entite d'affectation des operations s21.g00.20.002.
facilitez la gestion des paiements des contributions et cotisations : optez pour telepaiement via le mandat sepa (obligation de disposer d’un espace sur net entreprises).
pour parametrer le mandat sepa :
connectez vous à votre compte net entreprises. acceder au module de gestion des mandats à partir des services complementaires de votre tableau de bord dsn.
renseigner vos coordonnees bancaires dans la partie debiteur et l’identifiant sepa france travail ics fr17zzz548627 dans la partie creancier.
bon à savoir
si vous êtes un tiers de gestion (experts comptables, centres de gestion, etc.) vous pouvez encore faire savoir au centre de recouvrement de france travail services par mail (
nousecrirecr@francetravail.net
) que vos clients souhaitent obtenir leurs nouveaux numeros de recouvrement.
devrais je continuer à faire des attestations employeur mensuelles (aem)?
oui, l’aem reste obligatoire pour les salaries intermittents du spectacle pour les fins de contrat de travail. vous devez continuer de declarer vos aem avec votre numero d’affiliation sur le circuit habituel (le numero que vous utilisez actuellement ne change pas).
il vous reste des questions ?
en cas de doute, vous pouvez contacter france travail par mail, à l’adresse suivante :
nousecrirecr@francetravail.net
pour aller plus loin
consultez le site de net entreprise.fr
telechargez la grille de remplissage dsn
dossier du declarant (pdf 174 ko) | employeurs du spectacle | 1,721,077,278 | 0.814702 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--employeur-dintermitte/employeurs-dintermittents-passez.html |
le sport s’invite dans la sphère de l’entreprise pour renforcer l’esprit d’equipe. avec des resultats très positifs : un employe physiquement actif serait jusqu’à 9%(1) plus productif qu’un employe sedentaire.
le sport en entreprise, un projet gagnant gagnant
c’est une recommandation officielle de l’organisation mondiale de la sante (oms) : les entreprises doivent encourager l’activite physique ! plusieurs etudes rapportent en effet l’impact du sport sur la prevention ou la limitation des maladies cardio vasculaires, de l’hypertension, des troubles du sommeil, de la depression, des troubles musculaires, du stress… un bien être general qui contribue à la performance des salaries.
des etudes revèlent ainsi qu’un employe physiquement actif presente une productivite jusqu’à 9 % superieure à celle d’un collègue sedentaire. autre impact positif : le sport participe à la reduction de l’absenteisme à court terme et des arrêts maladie à long terme.
au delà du bien être qu’elles apportent, ces activites sont aussi un puissant vecteur de cohesion. elles fedèrent les salaries autour de vos valeurs et votre
culture d’entreprise
, par exemple l’esprit d’equipe, l’entraide ou la bienveillance
comment s’y prendre concrètement ?
la pratique sportive n’est pas toujours possible sur le temps personnel. il est alors necessaire de l’inscrire dans la vie de votre entreprise à travers l’organisation d’activites entre collègues. une plus grande souplesse dans la gestion des temps de travail peut egalement être adoptee (pour la pratique à titre prive).
les grandes structures abritent des salles de sport proposent des salles de sport en libre service. mais ce type de mesure peut s’averer plus difficile à mettre en œuvre pour une tpe pme. dans ce cas, il existe de nombreuses pistes plus abordables et tout aussi efficaces :
sensibiliser les collaborateurs à l’importance du spor
t avec des messages affiches dans les locaux ou envoyes par e mail,
inviter un intervenant exterieur,
par exemple un professionnel de la federation française du sport en entreprise (voir encadre ci après) ou un coach sportif,
negocier des conditions tarifaires preferentielles
avec des salles ou terrains de sport situes à proximite du lieu de travail,
distribuer des podomètres
et autres objets connectes ludiques et simples d’utilisation,
ffse : tous les sports sont dans l’entreprise
depuis 2003, la
federation française du sport en entreprise (ffse)
accompagne le developpement des activites sportives en milieu professionnel et des bonnes pratiques de sante. parmi ses activites : organisation d’evenements et de competitions pour ses quelques 2 000 entreprises affiliees, conseil en gestion de club sportif professionnel, conseil en amenagement des locaux ou encore seances d’information et sensibilisation aux bons gestes de sport sante (par exemple, les bonnes postures physiques à adopter). | le sport en entreprise ne s’essouffle pas | 1,721,077,278 | 0.934122 | le sport s’invite dans la sphère de l’entreprise pour renforcer l’esprit d’equipe. avec des resultats très positifs : un employe physiquement actif serait jusqu’à 9%(1) plus productif qu’un employe sedentaire. le sport en entreprise, un projet gagnant gagnant c’est une recommandation officielle de l’organisation mondiale de la sante (oms) : les entreprises doivent encourager l’activite physique ! plusieurs etudes rapportent en effet l’impact du sport sur la prevention ou la limitation des maladies cardio vasculaires, de l’hypertension, des troubles du sommeil, de la depression, des troubles musculaires, du stress… un bien être general qui contribue à la performance des salaries. des etudes revèlent ainsi qu’un employe physiquement actif presente une productivite jusqu’à 9 % superieure à celle d’un collègue sedentaire. autre impact positif : le sport participe à la reduction de l’absenteisme à court terme et des arrêts maladie à long terme. au delà du bien être qu’elles apportent, ces activites sont aussi un puissant vecteur de cohesion. elles fedèrent les salaries autour de vos valeurs et votre culture d’entreprise , par exemple l’esprit d’equipe, l’entraide ou la bienveillance comment s’y prendre concrètement ? la pratique sportive n’est pas toujours possible sur le temps personnel. il est alors necessaire de l’inscrire dans la vie de votre entreprise à travers l’organisation d’activites entre collègues. une plus grande souplesse dans la gestion des temps de travail peut egalement être adoptee (pour la pratique à titre prive). les grandes structures abritent des salles de sport proposent des salles de sport en libre service. mais ce type de mesure peut s’averer plus difficile à mettre en œuvre pour une tpe pme. dans ce cas, il existe de nombreuses pistes plus abordables et tout aussi efficaces : sensibiliser les collaborateurs à l’importance du spor t avec des messages affiches dans les locaux ou envoyes par e mail, inviter un intervenant exterieur, par exemple un professionnel de la federation française du sport en entreprise (voir encadre ci après) ou un coach sportif, negocier des conditions tarifaires preferentielles avec des salles ou terrains de sport situes à proximite du lieu de travail, distribuer des podomètres et autres objets connectes ludiques et simples d’utilisation, ffse : tous les sports sont dans l’entreprise depuis 2003, la federation française du sport en entreprise (ffse) accompagne le developpement des activites sportives en milieu professionnel et des bonnes pratiques de sante. parmi ses activites : organisation d’evenements et de competitions pour ses quelques 2 000 entreprises affiliees, conseil en gestion de club sportif professionnel, conseil en amenagement des locaux ou encore seances d’information et sensibilisation aux bons gestes de sport sante (par exemple, les bonnes postures physiques à adopter). | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/le-sport-en-entreprise-ne-sessou.html |
comment ?
en donnant la parole aux employeurs qui nous ont fait confiance.
en temoignant de leur experience de recrutement avec france travail, ses ambassadeurs s'engagent pour la promotion de nos services.
vous êtes interesse(e), parlez en à votre conseiller via le 3995 !
accompagner les entreprises, toutes les entreprises, des plus petites aux plus importants groupes industriels, avec une offre de service personnalisee, voilà l’objectif des equipes de france travail.
l’offre de services aux entreprises de pôle emploi reste encore trop confidentielle.
et qui mieux qu’une entreprise satisfaite de ces services pour en parler ?
c'est quoi le label "je recrute avec france travail" !
vous souhaitez recruter ?
vous ne savez pas comment vous y prendre ?
vous n'avez pas le temps de vous en occuper ?
pour plus d'informations, cliquez sur "en savoir plus" pour decouvrir la plaquette "je recrute avec france travail"
en savoir plus | label destine à promouvoir les services aux entreprises de france travail. | 1,721,077,279 | 0.896811 | comment ? en donnant la parole aux employeurs qui nous ont fait confiance. en temoignant de leur experience de recrutement avec france travail, ses ambassadeurs s'engagent pour la promotion de nos services. vous êtes interesse(e), parlez en à votre conseiller via le 3995 ! accompagner les entreprises, toutes les entreprises, des plus petites aux plus importants groupes industriels, avec une offre de service personnalisee, voilà l’objectif des equipes de france travail. l’offre de services aux entreprises de pôle emploi reste encore trop confidentielle. et qui mieux qu’une entreprise satisfaite de ces services pour en parler ? c'est quoi le label "je recrute avec france travail" ! vous souhaitez recruter ? vous ne savez pas comment vous y prendre ? vous n'avez pas le temps de vous en occuper ? pour plus d'informations, cliquez sur "en savoir plus" pour decouvrir la plaquette "je recrute avec france travail" en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/employeur/label---je-recrute-avec-pole-e-1.html |
les nouveaux montants à partir de mai 2023 :
les nouveaux montants à partir de mai 2023 :·
smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 €
smic brut au 1er mai 2023 : 1 747,20 €
smic horaire net au 1er mai 2023 : 9,11 €
smic horaire brut au 1er mai 2023 : 11,52 €
cependant, certaines categories de travailleurs (les jeunes de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique professionnelle, les jeunes apprentis, les jeunes en stage de pre formation, les travailleurs handicapes) subissent un abattement sur le smic. le minimum garanti est porte à 4,01€ au 1er janvier 2023.
cette revalorisation de
+2,22%
s’applique en metropole, en guadeloupe,
en guyane
, en martinique, à la reunion, à saint barthelemy, à saint martin et à saint pierre et miquelon. pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,70€ bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 319,50€ bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires | revalorisation automatique, en raison de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis la fin de la crise sanitaire. | 1,721,077,280 | 0.985971 | les nouveaux montants à partir de mai 2023 : les nouveaux montants à partir de mai 2023 :· smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 € smic brut au 1er mai 2023 : 1 747,20 € smic horaire net au 1er mai 2023 : 9,11 € smic horaire brut au 1er mai 2023 : 11,52 € cependant, certaines categories de travailleurs (les jeunes de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique professionnelle, les jeunes apprentis, les jeunes en stage de pre formation, les travailleurs handicapes) subissent un abattement sur le smic. le minimum garanti est porte à 4,01€ au 1er janvier 2023. cette revalorisation de +2,22% s’applique en metropole, en guadeloupe, en guyane , en martinique, à la reunion, à saint barthelemy, à saint martin et à saint pierre et miquelon. pour mayotte : le smic horaire est porte à 8,70€ bruts, ce qui correspond à un montant mensuel de 1 319,50€ bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/candidat/droits-et-demarches/revalorisation-du-smic-2023.html |
pour pallier le manque de main d’œuvre des filières en tension, france travail alpes maritimes developpe un nouvel outil : le pass #visitemonentreprise. les salaries en place s’adressent aux candidats et font decouvrir leur entreprise. une methode utilisee avec succès par le groupe ippolito.
« après la crise du covid, il a fallu accentuer la mobilisation des candidats et aller au delà de la simple proposition d’offres d’emploi »
, constate veronique pinotti vanel, chargee de projet entreprise et partenariats economiques chez france travail dans les alpes maritimes.
bien connaître l’entreprise avant de postuler
desormais, france travail suggère aux entreprises volontaires de mettre en place le pass #visitemonentreprise pour se demarquer et promouvoir leurs specificites en termes de
qualite de vie au travail
et de responsabilite sociale.
le dispositif s’opère en
« trois coups gagnants »
, explique veronique pinotti vanel.
« le candidat decouvre la culture de l’entreprise, puis les metiers et les opportunites locales associees, et ensuite il est immerge dans l’entreprise pour confirmer l’attrait sur un ou plusieurs postes. »
une des cles du succès tient à la temporalite. ces trois sequences s’enchaînent sur une à deux semaines.
l’atout du pass tient aussi aux salaries investis
dans la visite de leur entreprise qui temoignent de leur parcours et de leur evolution.
« cela humanise le poste et le rend d’autant plus accessible aux candidats »
, confie veronique pinotti vanel.
une inversion du processus de recrutement
le groupe ippolito, c’est 65 metiers, 900 salaries, 4 secteurs d’activite. mais la tension touche surtout l’activite historique du groupe : celle du poids lourd. sylvain maccari, drh, a fort à faire :
« en 5 ans, nos effectifs ont crû de 50 % »
. aussi, lorsque france travail a propose le pass #visitemonentreprise, c’est toute l’entreprise qui s’est preparee à accueillir
« de probables futurs collègues »
. le site azur trucks de villeneuve loubet s’y prête. plusieurs metiers peuvent y être presentes en un même lieu.
en une matinee, 33 personnes ont pu approcher une dizaine de professions : carrossier peintre, mecanicien car et bus, ou technicien monteur pneumatique, entre autres. à l’issue, 14 ont signe une
convention d’immersion
d’une semaine.
les raisons de ce succès ?
« nous mettons beaucoup en avant nos equipes ; qui mieux que nos salaries pour parler de leur metier ? »
ajoute sylvain maccari.
aujourd’hui, un cdi a ete signe et deux autres candidats poursuivent l’immersion avec un contrat à venir. d’apprenti à chef d’atelier, l’entreprise propose
un parcours professionnel complet
pour des metiers qui ne sont pas toujours enseignes dans les ecoles.
« nous formons en interne et proposons aussitôt un cdi »
. celui qui a
« apprecie le dynamisme de france travail »
l’avoue :
« le pass ? c’est investir du temps pour en gagner ! »
fort de ce succès, ippolito va dupliquer l’experience sur son site de vedène, dans le vaucluse. | des candidats vip pour un recrutement innovant | 1,721,077,280 | 1.760011 | pour pallier le manque de main d’œuvre des filières en tension, france travail alpes maritimes developpe un nouvel outil : le pass #visitemonentreprise. les salaries en place s’adressent aux candidats et font decouvrir leur entreprise. une methode utilisee avec succès par le groupe ippolito. « après la crise du covid, il a fallu accentuer la mobilisation des candidats et aller au delà de la simple proposition d’offres d’emploi » , constate veronique pinotti vanel, chargee de projet entreprise et partenariats economiques chez france travail dans les alpes maritimes. bien connaître l’entreprise avant de postuler desormais, france travail suggère aux entreprises volontaires de mettre en place le pass #visitemonentreprise pour se demarquer et promouvoir leurs specificites en termes de qualite de vie au travail et de responsabilite sociale. le dispositif s’opère en « trois coups gagnants » , explique veronique pinotti vanel. « le candidat decouvre la culture de l’entreprise, puis les metiers et les opportunites locales associees, et ensuite il est immerge dans l’entreprise pour confirmer l’attrait sur un ou plusieurs postes. » une des cles du succès tient à la temporalite. ces trois sequences s’enchaînent sur une à deux semaines. l’atout du pass tient aussi aux salaries investis dans la visite de leur entreprise qui temoignent de leur parcours et de leur evolution. « cela humanise le poste et le rend d’autant plus accessible aux candidats » , confie veronique pinotti vanel. une inversion du processus de recrutement le groupe ippolito, c’est 65 metiers, 900 salaries, 4 secteurs d’activite. mais la tension touche surtout l’activite historique du groupe : celle du poids lourd. sylvain maccari, drh, a fort à faire : « en 5 ans, nos effectifs ont crû de 50 % » . aussi, lorsque france travail a propose le pass #visitemonentreprise, c’est toute l’entreprise qui s’est preparee à accueillir « de probables futurs collègues » . le site azur trucks de villeneuve loubet s’y prête. plusieurs metiers peuvent y être presentes en un même lieu. en une matinee, 33 personnes ont pu approcher une dizaine de professions : carrossier peintre, mecanicien car et bus, ou technicien monteur pneumatique, entre autres. à l’issue, 14 ont signe une convention d’immersion d’une semaine. les raisons de ce succès ? « nous mettons beaucoup en avant nos equipes ; qui mieux que nos salaries pour parler de leur metier ? » ajoute sylvain maccari. aujourd’hui, un cdi a ete signe et deux autres candidats poursuivent l’immersion avec un contrat à venir. d’apprenti à chef d’atelier, l’entreprise propose un parcours professionnel complet pour des metiers qui ne sont pas toujours enseignes dans les ecoles. « nous formons en interne et proposons aussitôt un cdi » . celui qui a « apprecie le dynamisme de france travail » l’avoue : « le pass ? c’est investir du temps pour en gagner ! » fort de ce succès, ippolito va dupliquer l’experience sur son site de vedène, dans le vaucluse. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/des-candidats-vip-pour-un-recrut.html |
autres metiers de l'industrie
accueil
actualites
le dossier
industrie
autres metiers de l'industrie
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
industrie pharmaceutique : on vous dit tout (ou presque) sur ce secteur attractif !
l’expertise de l’industrie pharmaceutique est essentielle puisqu’elle contribue à ameliorer la sante et la qualite de vie des français. et contrairement aux idees reçues, les entreprises du secteur recherchent des talents de tous horizons pour mener à bien leur mission. pourquoi pas vous ?
le pharmacien est le principal metier de la filière
c’est faux !
si le
pharmacien
et le
preparateur en pharmacie
sont deux fonctions phares du secteur, l’industrie pharmaceutique compte près de 150 metiers, jouant tous un rôle cle dans la chaîne de valeur. vous rêvez d’occuper un poste technique ? devenez
conducteur de ligne
, operateur de fabrication ou de production, agent de laboratoire ou encore attache de recherche clinique. et si vous êtes plutôt manuel, tournez vous vers le metier de magasinier, de technicien de maintenance ou celui de preparateur de commandes ! vous avez l’embarras du choix !
sans un diplôme de niveau bac +3, impossible d’être recrute
c’est faux !
l’industrie pharmaceutique est accessible à des profils de tous niveaux. d’ailleurs, nombreuses sont les entreprises qui recrutent des candidats avec ou sans bac, ayant suivi l’une des nombreuses formations existantes, telles que :
le
cap conducteur d’installations de production
;
le
cap operateur technique en pharmacie et cosmetique industrielles
;
le
cap employe technique de laboratoire
;
le
bac pro pilote de ligne de production
;
le
bac pro bio industries de transformation
.
vous pouvez egalement rejoindre la filière grâce au certificat de qualification professionnelle (cqp), un dispositif ouvert sans condition de diplôme vous permettant d’obtenir une certification soit par le biais de la formation continue, soit par le biais de la validation des acquis professionnels (vae). les cqp
conducteur de ligne de conditionnement
,
conduite de procede de fabrication en bioproduction
et
animateur d’equipe de production
font à ce titre partie des cursus envisageables.
c’est un secteur très varie
c’est vrai !
outre la production de produits de sante, l’industrie pharmaceutique compte à son actif plusieurs branches, à l’instar de :
la recherche et developpement (r&d) :
cette branche recense les metiers consacres à l’innovation et à la recherche scientifique. une activite capitale qui rassemble à elle seule plus de 17 000 salaries[i] !
l’activite qualite hygiène securite environnement (qhse) :
ici, les assureurs qualite, les
techniciens de validation
et autres responsables qhse garantissent la qualite des produits et dispositifs medicaux, tout au long de la chaîne de fabrication ;
l’information medicale et reglementaire :
de par ses activites, l’industrie pharmaceutique est soumise à une multitude de règles et normes sanitaires et securitaires. ça vous tente ? devenez charge de pharmacovigilance, responsable des affaires reglementaires ou responsable medical !
[i]
https://www.leem.org/recherche et developpement
marie nous parle de son quotidien de preparatrice en pharmacie
les profils experimentes sont les plus recherches
c’est faux !
les jeunes sont au contraire très prises par les recruteurs du secteur. la raison ? l’industrie pharmaceutique s’inscrit dans une dynamique de progrès et d’innovation où la jeune generation a toute sa place ! une jeune generation qui, par ailleurs, est particulièrement à l’aise avec les nouvelles technologies, une aubaine à l’heure de la transformation digitale des entreprises.
de nombreuses initiatives ont d’ailleurs ete mises en place afin de favoriser l’emploi des jeunes, à l’instar de la democratisation de l’
alternance
au sein des differentes branches de l’industrie, dont pas moins de 8 900 talents ont pu beneficier rien qu’en 2021
[i]
! en parallèle, diverses actions visant à favoriser le recrutement des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (qpv) et des zones de revitalisation rurales (zrr) sont menees.
[i]
https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2022/industrie pharmaceutique une energie moteur pour lemploi.html?type=article
la pharmaceutique est un domaine strategique
c’est vrai !
tout d’abord, l’industrie pharmaceutique travaille au service de grands enjeux de societe comme le
vieillissement de la population
et l’augmentation des pathologies chroniques. ensuite, l’emergence des
biotechnologies
– un procede qui allie science des êtres vivants et technologies – impulse une nouvelle dynamique dans les industries du secteur : mêlant biochimie, genetique ou microbiologie, les biotechnologies transforment en effet les processus de recherche et de fabrication des medicaments et des traitements therapeutiques.
autre enjeu notable : l’acceleration de la sante numerique, aussi appelee « e sante ». son objectif ? appliquer le numerique au domaine de la sante, en creant des outils hautement innovants, capables de mieux suivre et traiter les patients, d’ameliorer les diagnostics, d’anticiper l’apparition de pathologies graves comme les cancers, et de donner aux professionnels de sante les moyens d’être toujours plus pointus et efficaces. une revolution à laquelle l’industrie pharmaceutique prend pleinement part !
plus de 1 000 offres d’emploi disponibles sur francetravail.fr !
operateur de fabrication, charge d’affaires, technicien de laboratoire de contrôle, preparateur, quel metier retiendra votre attention parmi toutes les offres à pourvoir ?
offres d'emploi
[1]
https://www.leem.org/recherche et developpement
[2]
https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2022/industrie pharmaceutique une energie moteur pour lemploi.html?type=article
à consulter
le dossier sante
le dossier industrie
dossier industrie | industrie | 1,721,077,281 | 1.320306 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/industrie-pharmaceutique--on-vou.html |
vous relevez du statut d’ouvrier docker professionnel uniquement si vous êtes en contrat de travail intermittent et titulaire d'une carte professionnelle. les ouvriers dockers en contrat de travail à duree indeterminee et les ouvriers dockers occasionnels ne sont pas concernes.
les ouvriers dockers professionnels representent une categorie de demandeurs d’emploi très limitee et relèvent de l’
annexe 3
(chapitre 1) au règlement d’assurance chômage. pour vous, l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations.
les salaries concernes
le statut d’ouvrier docker professionnel s’applique obligatoirement lorsque plusieurs conditions sont reunies :
vous êtes ouvrier docker professionnel titulaire de la carte professionnelle au 1er janvier 1992
;
votre contrat de travail intermittent est conclu pour la duree d'une vacation
ou pour une duree plus longue et il est renouvelable ;
vous êtes remunere sur la base d'un salaire horaire.
ce salaire horaire est determine à partir du salaire minimum prevu pour les ouvriers dockers mensualises ;
vous devez vous presenter regulièrement à l'embauche et pointer.
vous êtes tenu d’accepter le travail propose.
sauf motif valable et à defaut d’embauche, vous percevez une indemnite de garantie pour chaque vacation chômee.
les conditions d'accès à l'allocation
perte de la carte professionnelle
pour percevoir l’allocation chômage, vous devez avoir ete radie de la liste des effectifs par le bureau central de la main d’œuvre du port et justifier du retrait de votre carte professionnelle.
bon à savoir
vous ne pouvez pretendre au chômage pendant les periodes où vous percevez l’indemnite de garantie pour chaque vacation chômee.
duree d'affiliation ou de travail requise
votre activite est mesuree en vacations.
vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à des vacations perdues : 260 vacations au cours des 24 ou 36 mois (pour les 53 ans et plus) precedant la date de la perte de la carte professionnelle.
les periodes de suspension du contrat de travail qui sont remunerees ou indemnisees sont retenues à raison de 2 vacations par journee de suspension.
les periodes de formation sont retenues à raison de 2 vacations pour 5 heures de formation.
le montant de l’allocation
le montant de votre allocation est calcule sur
un salaire de reference particulier
constitue de vos remunerations (soumises à contributions) perçues pendant les 24 mois civils precedant la perte de la carte professionnelle (ou 36 derniers mois pour les 53 ans et plus).
sont prises en compte : les indemnites versees pendant ces 24 ou 36 derniers mois par la caisse des conges payes du personnel des entreprises de manutention des ports ou les services auxiliaires de ces caisses.
votre salaire journalier moyen est calcule comme les autres salaries
relevant du regime general.
à
noter :
le coefficient reducteur applicable aux salaries à temps partiel ne s'applique pas à votre allocation.
un accompagnement par un conseiller dedie
en tant qu'ouvrier docker, vous beneficiez d'un conseiller dedie, membre d'une equipe specialisee dans les quesitons liees à votre indemnisation, ce qui vous permet d'être accompagne au plus près de vos besoins. ses coordonnees sont disponibles dans votre espace personnel, à la page « mes contacts en agence ». vous pouvez le contacter par mail.
les textes de reference
article l. 5343 4 et suivants
du code des transports
annexe 3
chapitre 1 au règlement de l’assurance chômage | je suis ouvrier docker professionnel | 1,721,077,282 | 1.960174 | vous relevez du statut d’ouvrier docker professionnel uniquement si vous êtes en contrat de travail intermittent et titulaire d'une carte professionnelle. les ouvriers dockers en contrat de travail à duree indeterminee et les ouvriers dockers occasionnels ne sont pas concernes. les ouvriers dockers professionnels representent une categorie de demandeurs d’emploi très limitee et relèvent de l’ annexe 3 (chapitre 1) au règlement d’assurance chômage. pour vous, l’accès à l’allocation chômage et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations. les salaries concernes le statut d’ouvrier docker professionnel s’applique obligatoirement lorsque plusieurs conditions sont reunies : vous êtes ouvrier docker professionnel titulaire de la carte professionnelle au 1er janvier 1992 ; votre contrat de travail intermittent est conclu pour la duree d'une vacation ou pour une duree plus longue et il est renouvelable ; vous êtes remunere sur la base d'un salaire horaire. ce salaire horaire est determine à partir du salaire minimum prevu pour les ouvriers dockers mensualises ; vous devez vous presenter regulièrement à l'embauche et pointer. vous êtes tenu d’accepter le travail propose. sauf motif valable et à defaut d’embauche, vous percevez une indemnite de garantie pour chaque vacation chômee. les conditions d'accès à l'allocation perte de la carte professionnelle pour percevoir l’allocation chômage, vous devez avoir ete radie de la liste des effectifs par le bureau central de la main d’œuvre du port et justifier du retrait de votre carte professionnelle. bon à savoir vous ne pouvez pretendre au chômage pendant les periodes où vous percevez l’indemnite de garantie pour chaque vacation chômee. duree d'affiliation ou de travail requise votre activite est mesuree en vacations. vous devez justifier d’une duree d’affiliation correspondant à des vacations perdues : 260 vacations au cours des 24 ou 36 mois (pour les 53 ans et plus) precedant la date de la perte de la carte professionnelle. les periodes de suspension du contrat de travail qui sont remunerees ou indemnisees sont retenues à raison de 2 vacations par journee de suspension. les periodes de formation sont retenues à raison de 2 vacations pour 5 heures de formation. le montant de l’allocation le montant de votre allocation est calcule sur un salaire de reference particulier constitue de vos remunerations (soumises à contributions) perçues pendant les 24 mois civils precedant la perte de la carte professionnelle (ou 36 derniers mois pour les 53 ans et plus). sont prises en compte : les indemnites versees pendant ces 24 ou 36 derniers mois par la caisse des conges payes du personnel des entreprises de manutention des ports ou les services auxiliaires de ces caisses. votre salaire journalier moyen est calcule comme les autres salaries relevant du regime general. à noter : le coefficient reducteur applicable aux salaries à temps partiel ne s'applique pas à votre allocation. un accompagnement par un conseiller dedie en tant qu'ouvrier docker, vous beneficiez d'un conseiller dedie, membre d'une equipe specialisee dans les quesitons liees à votre indemnisation, ce qui vous permet d'être accompagne au plus près de vos besoins. ses coordonnees sont disponibles dans votre espace personnel, à la page « mes contacts en agence ». vous pouvez le contacter par mail. les textes de reference article l. 5343 4 et suivants du code des transports annexe 3 chapitre 1 au règlement de l’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-ouvrier-docker-professio.html |
chez decathlon, les recruteurs commencent à lire le cv… par le bas ! comment rejoindre ses equipes ? quels profils sont recherches ? elements de reponse.
l’enseigne française de grande distribution de sport et de loisirs a à cœur de donner leur chance aux premières experiences professionnelles. l’entreprise s’attache d’abord à la personnalite des candidats avant leur diplôme, et surtout, à leur amour du sport et ses valeurs. entretien avec kamel medjabra, responsable marque employeur & relations ecoles, filière rh de decathlon france.
quels sont les differents univers professionnels chez decathlon et quels sont les besoins ?
kamel medjabra :
l’enseigne comptant 320 magasins en france, 80 % de nos besoins concernent des postes de conseillers vendeurs. mais decathlon, ce n’est pas que du retail ! ce sont aussi des entrepôts logistiques dedies à la maîtrise de tout le cycle de vie du produit. depuis 1986, en plus d’être distributeur, nous sommes egalement concepteur… ce qui fait qu’aujourd’hui, l’entreprise couvre plus de 400 metiers. ainsi, nos besoins se repartissent entre la distribution et nos equipes d’offre et de conception, dans nos centres bases à lille, hendaye et au pied du mont blanc, près de chamonix. la demande varie suivant les regions, les grandes metropoles comme lyon et paris ayant naturellement des besoins plus importants et recurrents.
cdd, cdi, alternance… quels sont les besoins de recrutement actuels ?
k. m. :
à l’heure actuelle, près de 1 370 offres sont referencees sur toute la france ; un chiffre aussi consequent que notre vivier d’apprentis. nous recrutons actuellement près de 1 000 alternants et plus de 3 000 stagiaires, une fierte pour nous. beaucoup de cdd travaillent en saison estivale ; certains resteront, peut être en cdi, tandis que d’autres opteront pour de nouvelles experiences. chaque annee, nous recrutons près de 16 000 personnes, dont près de 13 000 nous rejoignent pour la première fois !
quel est le bagage necessaire pour travailler chez decathlon ? quels profils privilegiez vous ?
k. m. :
decathlon fait partie des entreprises qui donnent leur chance à une première experience professionnelle. on marche à la confiance, et tous les âges sont les bienvenus. d’un côte, les profils seniors sont très apprecies pour leur experience, leur connaissance d’un sport specifique et leur capacite à jouer collectif. de l’autre, les jeunes talents, entre 18 et 30 ans, sont extrêmement nombreux à nous choisir en tant qu’employeur potentiel. quel que soit le profil, nous prêtons une attention particulière à une chose : la passion du sport ! ajoute à cela, nous recherchons des personnes serviables, concrètes, energiques, positives, engagees envers les autres et la planète.
comment se deroulent les recrutements et comment se demarquer ?
k. m. :
chez decathlon, on commence à lire le cv par le bas. c’est la personnalite qui nous interesse avant tout. ensuite, le manager local creuse la candidature et organise un entretien pour confirmer ou non sa qualite pour le poste. une chose assez innovante que l’on s’autorise egalement, en fonction du recruteur bien sûr, c’est le cv video. nous pensons qu’aujourd’hui les personnes peuvent s’exprimer autrement que par les voies traditionnelles. personnellement, j’aime beaucoup cette demarche, que je considère comme inclusive. parce que certains candidats ne maîtrisent pas toujours les codes de la candidature, des esprits creatifs et dynamiques peuvent se reveler de manière beaucoup plus originale.
lire aussi :
cv insolites, place à l’imagination !
quelles perspectives d’evolution et de formation propose l’enseigne ?
k. m. :
notre management est base sur « le droit à l’erreur ». c’est un positionnement très responsabilisant, qui permet à chacun de pouvoir oser, comprendre, apprendre. en termes de formation, comme nous recrutons sur les
soft skills
, il est important en interne de decliner un catalogue riche, tant sur les savoir faire que les savoir être. les collaborateurs sont acteurs de leur developpement et peuvent choisir chaque annee des formations adaptees à leur environnement et leur montee de competences. notre plateforme « decathlon academy » a ete creee pour s’adresser à chacun des collaborateurs, sans exception.
quelles actions menez vous pour doper l’emploi inclusif, notamment auprès des publics issus de la diversite ?
k. m. :
en septembre, decathlon a ouvert son propre centre de formation d’apprentis (cfa) pour repondre à un besoin interne specifique : recruter des techniciens et techniciennes de vente en atelier, un metier penurique aujourd’hui en france. trois prerequis pour l’integrer : savoir lire, ecrire et compter. cette demarche participe à cette politique inclusive que l’on souhaite instaurer et faire grandir. on le voit dans le sport, la diversite est une vraie richesse ! l’enseigne travaille egalement avec l’
agence pour l'education par le sport (apels)
, qui nous accompagne sur le sourcing de candidats. nous menons egalement des operations de job dating originales, à l’image de « viens en short », qui permet aux candidats de venir en tenue sportswear, sans cv, et d’être recrutes dans le cadre d’entretiens collectifs et individuels, de challenges sportifs et d’ateliers. c’est aussi l’idee du
dispositif « du stade vers l’emploi »
, qui s’appuie là encore sur les valeurs du sport pour booster les recrutements, autrement, loin du cadre formel habituel.
un cfa pour allier sport et emploi
en septembre 2022, le centre de formation d’apprentis (cfa) de decathlon accueillera 100 techniciens et techniciennes de vente en atelier motives. la formation, qui se deroule sur un an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, offre la possibilite d’integrer les equipes de l’enseigne en cdi ou ressortir avec un diplôme reconnu par l’etat.
« à travers l’ouverture de l’ecole decat’, nous faisons un pas de plus vers notre engagement auprès des passionnes du sport »
, precise kamel medjabra. le centre de formation decathlon a pour but de creer des vocations en offrant des formations 100 % en alternance sur des competences qui repondent au besoin du marche avec la possibilite offerte aux apprenants de s’inserer dans la vie active chez decathlon.
lire aussi :
velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe !
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
le dossier sport
souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ?
en savoir plus
« bouge 30 minutes chaque jour ! »
profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport !
en savoir plus | decathlon : à fond l’emploi ! | 1,721,077,283 | 1.337722 | chez decathlon, les recruteurs commencent à lire le cv… par le bas ! comment rejoindre ses equipes ? quels profils sont recherches ? elements de reponse. l’enseigne française de grande distribution de sport et de loisirs a à cœur de donner leur chance aux premières experiences professionnelles. l’entreprise s’attache d’abord à la personnalite des candidats avant leur diplôme, et surtout, à leur amour du sport et ses valeurs. entretien avec kamel medjabra, responsable marque employeur & relations ecoles, filière rh de decathlon france. quels sont les differents univers professionnels chez decathlon et quels sont les besoins ? kamel medjabra : l’enseigne comptant 320 magasins en france, 80 % de nos besoins concernent des postes de conseillers vendeurs. mais decathlon, ce n’est pas que du retail ! ce sont aussi des entrepôts logistiques dedies à la maîtrise de tout le cycle de vie du produit. depuis 1986, en plus d’être distributeur, nous sommes egalement concepteur… ce qui fait qu’aujourd’hui, l’entreprise couvre plus de 400 metiers. ainsi, nos besoins se repartissent entre la distribution et nos equipes d’offre et de conception, dans nos centres bases à lille, hendaye et au pied du mont blanc, près de chamonix. la demande varie suivant les regions, les grandes metropoles comme lyon et paris ayant naturellement des besoins plus importants et recurrents. cdd, cdi, alternance… quels sont les besoins de recrutement actuels ? k. m. : à l’heure actuelle, près de 1 370 offres sont referencees sur toute la france ; un chiffre aussi consequent que notre vivier d’apprentis. nous recrutons actuellement près de 1 000 alternants et plus de 3 000 stagiaires, une fierte pour nous. beaucoup de cdd travaillent en saison estivale ; certains resteront, peut être en cdi, tandis que d’autres opteront pour de nouvelles experiences. chaque annee, nous recrutons près de 16 000 personnes, dont près de 13 000 nous rejoignent pour la première fois ! quel est le bagage necessaire pour travailler chez decathlon ? quels profils privilegiez vous ? k. m. : decathlon fait partie des entreprises qui donnent leur chance à une première experience professionnelle. on marche à la confiance, et tous les âges sont les bienvenus. d’un côte, les profils seniors sont très apprecies pour leur experience, leur connaissance d’un sport specifique et leur capacite à jouer collectif. de l’autre, les jeunes talents, entre 18 et 30 ans, sont extrêmement nombreux à nous choisir en tant qu’employeur potentiel. quel que soit le profil, nous prêtons une attention particulière à une chose : la passion du sport ! ajoute à cela, nous recherchons des personnes serviables, concrètes, energiques, positives, engagees envers les autres et la planète. comment se deroulent les recrutements et comment se demarquer ? k. m. : chez decathlon, on commence à lire le cv par le bas. c’est la personnalite qui nous interesse avant tout. ensuite, le manager local creuse la candidature et organise un entretien pour confirmer ou non sa qualite pour le poste. une chose assez innovante que l’on s’autorise egalement, en fonction du recruteur bien sûr, c’est le cv video. nous pensons qu’aujourd’hui les personnes peuvent s’exprimer autrement que par les voies traditionnelles. personnellement, j’aime beaucoup cette demarche, que je considère comme inclusive. parce que certains candidats ne maîtrisent pas toujours les codes de la candidature, des esprits creatifs et dynamiques peuvent se reveler de manière beaucoup plus originale. lire aussi : cv insolites, place à l’imagination ! quelles perspectives d’evolution et de formation propose l’enseigne ? k. m. : notre management est base sur « le droit à l’erreur ». c’est un positionnement très responsabilisant, qui permet à chacun de pouvoir oser, comprendre, apprendre. en termes de formation, comme nous recrutons sur les soft skills , il est important en interne de decliner un catalogue riche, tant sur les savoir faire que les savoir être. les collaborateurs sont acteurs de leur developpement et peuvent choisir chaque annee des formations adaptees à leur environnement et leur montee de competences. notre plateforme « decathlon academy » a ete creee pour s’adresser à chacun des collaborateurs, sans exception. quelles actions menez vous pour doper l’emploi inclusif, notamment auprès des publics issus de la diversite ? k. m. : en septembre, decathlon a ouvert son propre centre de formation d’apprentis (cfa) pour repondre à un besoin interne specifique : recruter des techniciens et techniciennes de vente en atelier, un metier penurique aujourd’hui en france. trois prerequis pour l’integrer : savoir lire, ecrire et compter. cette demarche participe à cette politique inclusive que l’on souhaite instaurer et faire grandir. on le voit dans le sport, la diversite est une vraie richesse ! l’enseigne travaille egalement avec l’ agence pour l'education par le sport (apels) , qui nous accompagne sur le sourcing de candidats. nous menons egalement des operations de job dating originales, à l’image de « viens en short », qui permet aux candidats de venir en tenue sportswear, sans cv, et d’être recrutes dans le cadre d’entretiens collectifs et individuels, de challenges sportifs et d’ateliers. c’est aussi l’idee du dispositif « du stade vers l’emploi » , qui s’appuie là encore sur les valeurs du sport pour booster les recrutements, autrement, loin du cadre formel habituel. un cfa pour allier sport et emploi en septembre 2022, le centre de formation d’apprentis (cfa) de decathlon accueillera 100 techniciens et techniciennes de vente en atelier motives. la formation, qui se deroule sur un an en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, offre la possibilite d’integrer les equipes de l’enseigne en cdi ou ressortir avec un diplôme reconnu par l’etat. « à travers l’ouverture de l’ecole decat’, nous faisons un pas de plus vers notre engagement auprès des passionnes du sport » , precise kamel medjabra. le centre de formation decathlon a pour but de creer des vocations en offrant des formations 100 % en alternance sur des competences qui repondent au besoin du marche avec la possibilite offerte aux apprenants de s’inserer dans la vie active chez decathlon. lire aussi : velociste ou garagiste de velos : un metier qui grimpe ! emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain le dossier sport souvent associe aux metiers d’educateur ou de vendeur, on oublie parfois que le secteur presente une grande diversite de metiers. vous êtes un passionne du ballon rond ou de sport mecanique, pourquoi pas faire carrière dans le sport ? en savoir plus « bouge 30 minutes chaque jour ! » profitez de l'elan olympique pour vous remettre au sport ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/le-sport/decathlon-itw.html |
en europe et au delà, quelles aides sont accessibles pour vous permettre d'alleger le coût de vos recrutements ?
vous souhaitez recruter dans votre pme ?
avec eures tms,
beneficiez d'une aide pour l’integration d’un travailleur europeen.
vous developpez vos activites à l'export ?
le chèque relance vie (volontariat international en entreprise) vous permet de confier à un jeune de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’etranger.
decouvrez ces dispositifs !
recruter un travailleur europeen
finance par la commission europeenne,
eures tms (targeted mobility scheme ou programme de mobilite cible)
propose des aides financières aux pme françaises pour l’integration d’un travailleur europeen.
les pme (moins de 250 salaries)
implantees en france
sont eligibles dans le cadre du recrutement d’un demandeur d’emploi europeen.
le montant de l'aide à l’integration peut atteindre 1 670 € par nouveau salarie.
pour y acceder,
contactez
►
un conseiller eures
.
mobiliser un jeune talent en volontariat international.
le
v.i.e ou volontariat international en entreprise
est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat français.
il permet à une entreprise de droit français de confier une
mission professionnelle à l’etranger
, à un talent français ou ressortissant de l’espace economique europeen, âge de 18 à 28 ans en debut de mission.
soutenu par france travail, ce dispositif est gere par
business france, l'agence française pour le developpement international des entreprises
.
business france est responsable de la gestion contractuelle, administrative, sociale et logistique des v.i.e, ce qui vous permet de vous consacrer entièrement au suivi operationnel de la mission v.i.e.
dans le cadre du plan #francerelance, le gouvernement a mis en place une aide specifique aux grandes entreprises, pme et eti françaises, pour faire face à la crise et relancer les exportations.
le
chèque relance v.i.e
permet de beneficier d’une
aide de 5 000 € pour recruter un jeune talent en v.i.e.
et faciliter le developpement international de votre entreprise.
►
en savoir plus
quelles aides pour une embauche ?
vous trouverez ici l’essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d’un recrutement.
aides et mesures à l’embauche
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | des aides pour faciliter vos recrutements | 1,721,077,283 | 0.828862 | en europe et au delà, quelles aides sont accessibles pour vous permettre d'alleger le coût de vos recrutements ? vous souhaitez recruter dans votre pme ? avec eures tms, beneficiez d'une aide pour l’integration d’un travailleur europeen. vous developpez vos activites à l'export ? le chèque relance vie (volontariat international en entreprise) vous permet de confier à un jeune de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l’etranger. decouvrez ces dispositifs ! recruter un travailleur europeen finance par la commission europeenne, eures tms (targeted mobility scheme ou programme de mobilite cible) propose des aides financières aux pme françaises pour l’integration d’un travailleur europeen. les pme (moins de 250 salaries) implantees en france sont eligibles dans le cadre du recrutement d’un demandeur d’emploi europeen. le montant de l'aide à l’integration peut atteindre 1 670 € par nouveau salarie. pour y acceder, contactez ► un conseiller eures . mobiliser un jeune talent en volontariat international. le v.i.e ou volontariat international en entreprise est un dispositif rh de mobilite internationale securise par l’etat français. il permet à une entreprise de droit français de confier une mission professionnelle à l’etranger , à un talent français ou ressortissant de l’espace economique europeen, âge de 18 à 28 ans en debut de mission. soutenu par france travail, ce dispositif est gere par business france, l'agence française pour le developpement international des entreprises . business france est responsable de la gestion contractuelle, administrative, sociale et logistique des v.i.e, ce qui vous permet de vous consacrer entièrement au suivi operationnel de la mission v.i.e. dans le cadre du plan #francerelance, le gouvernement a mis en place une aide specifique aux grandes entreprises, pme et eti françaises, pour faire face à la crise et relancer les exportations. le chèque relance v.i.e permet de beneficier d’une aide de 5 000 € pour recruter un jeune talent en v.i.e. et faciliter le developpement international de votre entreprise. ► en savoir plus quelles aides pour une embauche ? vous trouverez ici l’essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d’un recrutement. aides et mesures à l’embauche questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/page-entreprise/recruter-international/aides-et-mesures/des-aides-pour-faciliter-vos-rec.html |
le rome est un referentiel conçu par france travail
le rome est un referentiel conçu par france travail et actualise regulièrement, tenant compte des evolutions du marche du travail. il presente l'ensemble des metiers regroupes par fiches, organisees par domaines professionnels.
ces fiches proposent une description detaillee des metiers : definition, accès à l’emploi, competences (savoir faire, savoir être professionnels et savoirs), contextes de travail, mobilite professionnelle).
france travail utilise ce referentiel pour definir precisement les offres et les demandes d'emploi et les rapprocher.
chaque fiche metier est identifiee par un code rome compose de 5 caractères (1 lettre, 4 chiffres) et par un intitule.
exemple : m1607 secretariat
vous avez la possibilite de telecharger chacune de ces fiches au format pdf sur metierscope.
data emploi
vous trouverez sur data emploi les informations essentielles pour decrypter le marche du travail sur les territoires de votre choix, vous guider dans vos prises de decisions et dans l’elaboration d'actions en faveur de l'emploi.
data emploi
a telecharger
l'arborescence des fiches metiers
à consulter
les fiches metiers sur metierscope | le rome et les fiches metiers | 1,721,077,283 | 0.175206 | le rome est un referentiel conçu par france travail le rome est un referentiel conçu par france travail et actualise regulièrement, tenant compte des evolutions du marche du travail. il presente l'ensemble des metiers regroupes par fiches, organisees par domaines professionnels. ces fiches proposent une description detaillee des metiers : definition, accès à l’emploi, competences (savoir faire, savoir être professionnels et savoirs), contextes de travail, mobilite professionnelle). france travail utilise ce referentiel pour definir precisement les offres et les demandes d'emploi et les rapprocher. chaque fiche metier est identifiee par un code rome compose de 5 caractères (1 lettre, 4 chiffres) et par un intitule. exemple : m1607 secretariat vous avez la possibilite de telecharger chacune de ces fiches au format pdf sur metierscope. data emploi vous trouverez sur data emploi les informations essentielles pour decrypter le marche du travail sur les territoires de votre choix, vous guider dans vos prises de decisions et dans l’elaboration d'actions en faveur de l'emploi. data emploi a telecharger l'arborescence des fiches metiers à consulter les fiches metiers sur metierscope | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/le-rome-et-les-fiches-metiers.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,284 | 1.269464 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/economie-sociale-et-solidaire/4-raisons-travailler-ESS.html |
grande distribution
la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière.
conjuguez commerce et relations humaines, devenez employe commercial !
plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial.
misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage !
(re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez !
choisissez une carrière dans la grande distribution, devenez directeur de magasin !
vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous !
et si vous deveniez l’un des futurs chefs de rayon de la grande distribution ?
supermarches, hypermarches… autant d’endroits que vous frequentez probablement souvent, mais avez vous dejà songe à y travailler ? en effet, la grande distribution recrute et notamment ses futurs chefs de rayon !
grande distribution : des recrutements à tous les niveaux !
de l’hôtesse de caisse au directeur de magasin, en passant par le boulanger, l’agent de nettoyage ou encore le responsable marketing, la grande distribution recrute des profils très varies.
tour d'horizon des metiers de bouche
dexterite manuelle, connaissance des produits et sens du commerce sont les competences qui caracterisent les metiers de bouche. un secteur pourvoyeur d'emploi offrant de reelles opportunites d'evolution.
la grande distribution : une pepinière de metiers
la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière.
la grande distribution
un assortiment de produits disponible en libre service, propose à des prix très competitifs et des gammes de produits renouveles regulièrement… tel est le credo des enseignes de la grande distribution.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
le dossier commerce & vente
les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs !
la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs.
en savoir plus | grande distribution | 1,721,077,285 | 1.707503 | grande distribution la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière. conjuguez commerce et relations humaines, devenez employe commercial ! plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial. misez sur le digital et la relation client, rejoignez la filière du bricolage ! (re)decouvrez la filière du bricolage, un secteur bien plus moderne que vous ne l’imaginez ! choisissez une carrière dans la grande distribution, devenez directeur de magasin ! vous rêvez d’en connaître tout un rayon en hypermarches et autres supermarches ? le metier de directeur de magasin est fait pour vous ! et si vous deveniez l’un des futurs chefs de rayon de la grande distribution ? supermarches, hypermarches… autant d’endroits que vous frequentez probablement souvent, mais avez vous dejà songe à y travailler ? en effet, la grande distribution recrute et notamment ses futurs chefs de rayon ! grande distribution : des recrutements à tous les niveaux ! de l’hôtesse de caisse au directeur de magasin, en passant par le boulanger, l’agent de nettoyage ou encore le responsable marketing, la grande distribution recrute des profils très varies. tour d'horizon des metiers de bouche dexterite manuelle, connaissance des produits et sens du commerce sont les competences qui caracterisent les metiers de bouche. un secteur pourvoyeur d'emploi offrant de reelles opportunites d'evolution. la grande distribution : une pepinière de metiers la grande distribution recrute. bouchers, boulangers, chefs de rayon, mais egalement magasiniers, responsables marketing, ou encore charges de promotion des ventes… des metiers varies, avec à la cle de reelles opportunites de carrière. la grande distribution un assortiment de produits disponible en libre service, propose à des prix très competitifs et des gammes de produits renouveles regulièrement… tel est le credo des enseignes de la grande distribution. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier commerce & vente les enseignes de decoration recrutent leurs futurs vendeurs ! la filière decoration a connu un veritable regain d’activite durant la crise sanitaire, les français s’etant alors recentres sur l’amenagement de leur habitat. depuis, la filière est toujours en plein boom et recrute notamment des milliers de vendeurs. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution.html |
accueil bourgogne franche comte
employeur
solution recrutement
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recruter en inversant les rôles !
a l’initiative des agences de besançon, et en particulier des conseillers dedies à l’accompagnement des jeunes, un forum emploi dit "inverse" a ete propose le 22 septembre dernier, en presence des representants de la mission locale, et de l’ecole de la deuxième chance.
le concept de ce forum innovant ?
ce sont les jeunes âges de 18 à 26 ans du bassin bisontin qui accueilleront les entreprises issues de tous les secteurs d’activite du territoire.
des ateliers ont ete proposes aux jeunes afin de les preparer :
image de soi,
5 minutes pour convaincre,
preperation des stands,
l'objectif ?
repondre à leurs besoins. ces ateliers etaient mobilisables sur la base du volontariat, une quinzaine de jeunes a pu en beneficier.
« certains peuvent avoir peur d’aller
au contact des entreprises »
,
confirme aurelie champod, conseillère france travail
à l’agence de besançon planoise.
une seule ambition : se rencontrer !
en règle generale, dans les jobs dating ce sont les employeurs qui restent assis et les candidats qui changent de stands. et bien les agences france travail de besançon ont propose l’inverse !
25 jeunes ont participe à l’evènement, et sont tous accompagnes en contrat d’engagement jeune
, qui s’adresse aux jeunes âges de 18 à 26 ans, ou 29 ans pour les personnes en situation de handicap. chaque jeune etait libre dans sa demarche, pour faire son stand ou presenter ses competences.
les jeunes ont ete aides par leurs conseillers pour travailler avec eux la bonne posture et le bon comportement à avoir face aux recruteurs.
ce sont les jeunes qui preparent, tiennent leur stand et valorisent leurs profils en mettant en avant leurs talents et competences, et ce sont les entreprises qui viennent à leur rencontre, les jeunes deviennent ainsi acteurs de leur recrutement.
« en echangeant avec les entreprises, je me suis decouvert des competences. voulant travailler dans la vente l’exercice de se mettre en avant, et de devoir presenter mon propre stand m’a permis de mettre en avant mon profil de vendeur »
. (renato)
une volonte partagee de proposer un recrutement local
cet evènement est propose suite à un constat des conseillères qui accompagnent les jeunes : ils ne se sentent pas suffisamment à l’aise pour aller au devant des entreprises, pourtant ils passent à côte de nombreuses opportunites d’emploi dans des secteurs varies : industrie, commerce, tourisme … ce forum s’inscrit dans une volonte partagee de mettre en relation les candidats avec les entreprises locales et de mobiliser les outils necessaires à leur future collaboration :
formation en entreprise organisee et prise en charge ;
periode d’immersion en entreprise ;
aides et mesures facilitant l’embauche …
entrepreneurs prives, administrations publiques, representants de direction des ressources humaines, ils etaient un peu plus d’une quarantaine à s’être deplaces jusqu’au collège diderot, et voici leurs retours
« c’est genial ce format, les jeunes se valorisent plus, ils sont bien prepares, c’est même presque nous employeur, qui avions à vendre notre entreprise auprès d’eux »
« grâce aux stands mis en valeur par chacun en fonction de sa personnalite, j’ai trouve aujourd’hui un excellent profil, je lui ai fixe un entretien la semaine prochaine, je suis ravi de ce format inedit » (api25) | recrutement | 1,721,077,285 | 1.15595 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur/temoignages/recruter-en-inversant-les-roles.html |
retrouvez toutes les infos pour construire votre plan de formation
où trouver de l'information pour bâtir votre plan de formation ?
les sites d'information
•
me former en region
•
atout metiers
trouver une formation en occitanie (en colonne à droite)
permet de lancer une recherche sur les formations proposees sur vos departements ou dans votre ville à l'aide d'un mot cle (ou plusieurs) que vous entrez dans la barre de recherche.
information marche du travail
: fiches
metiers, informations secteur, competences
transferables...
emploi store > formation
: informations sur les
formations
proposees dans votre region.
vos
opco
(operateurs de competences) peuvent aussi vous accompagner sur les aspects financements informations conseils.
rechercher une formation
: guadeloupe
formation recherchee
lieu souhaite
selectionnez un lieu
guadeloupe
guadeloupe (971)
rechercher
une formation en provence alpes côte d'azur | la formation professionnelle dans votre entreprise | 1,721,077,286 | 0.915675 | retrouvez toutes les infos pour construire votre plan de formation où trouver de l'information pour bâtir votre plan de formation ? les sites d'information • me former en region • atout metiers trouver une formation en occitanie (en colonne à droite) permet de lancer une recherche sur les formations proposees sur vos departements ou dans votre ville à l'aide d'un mot cle (ou plusieurs) que vous entrez dans la barre de recherche. information marche du travail : fiches metiers, informations secteur, competences transferables... emploi store > formation : informations sur les formations proposees dans votre region. vos opco (operateurs de competences) peuvent aussi vous accompagner sur les aspects financements informations conseils. rechercher une formation : guadeloupe formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu guadeloupe guadeloupe (971) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/formation/la-formation-professionnelle-dan.html |
accueil bretagne
recruteur
recruter autrement
une course d'orientation
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
une course d'orientation pour recruter
dans ce nouvel episode de recruter autrement, decouvrez le principe de la course d'orientation anonyme entre recruteur et demandeurs d'emploi. une activite collective pour detendre l'atmosphère et se reveler au naturel.
note moyenne :
serie
recruter autrement avec le restaurant ephemère
vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs !
en savoir plus | une course d'orientation | 1,721,077,286 | 1.283751 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement/une-course-dorientation.html |
entreprises, ce service a ete pense pour vous. decouvrez le temoignage de mathias naud, directeur de site xpo logistics qui utilise l’afpr avec succès pour ses recrutements.
aides et mesures à l'embauche
mes aides à l'embauche
le contrat unique d'insertion
emplois francs
recruter autrement
recruter autrement une necessite ? decouvrez pourquoi et comment les equipes france travail accompagnent les employeurs dans l’identification de nouveaux profils de candidats notamment au travers de methodes de recrutement alternatives telles que du stade vers l’emploi, les job datings inverse, le stand up de l’emploi, du theâtre, la methode de recrutement par simulation (mrs), etc.
en savoir plus
france travail accompagne vos recrutements
evenements #tousmobilises en bretagne : pour recruter efficacement, recrutez autrement !
en 2023, les 37 agences de la region bretagne ont organise tout au long de l’annee des rencontres directes entre professionnels et candidats, avec pour mot d’ordre « recruter autrement ». recruteurs, beneficiez vous aussi de l’appui de france travail pour renouveler vos methodes de recrutement et attirer les bons talents.
un autre regard sur le handicap : cap emploi et france travail au service des employeurs
les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs.
ameliorez votre entreprise avec le recrutement inclusif
le recrutement inclusif, au cœur des enjeux contemporains de diversite et d'egalite, offre aux entreprises une opportunite unique de valoriser les competences de tous les candidats. en adoptant cette approche, les organisations peuvent non seulement renforcer leur performance durable, mais aussi favoriser une culture d'inclusion et d'innovation. rencontre avec frederic faure, animateur du reseau des psychologues du travail à la direction regionale bretonne de france travail et chercheur à l’universite de rennes.
asambles : la scop väl recrute avec france travail
herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
formez vos futurs collaborateurs
faites monter en competence candidat afin qu'il devienne votre futur collaborateur !
> jusqu’à 400 heures de formation prises en charge par france travail.
> faites votre demande en ligne et gerez vos demandes en cours
> votre conseiller peut vous accompagner tout au long du montage de la demande d’aide
en savoir plus
temoignage d'entreprise sur l'action de formation prealable au recrutement
entreprises, ce service a ete pense pour vous. decouvrez le temoignage de mathias naud, directeur de site xpo logistics qui utilise l’afpr avec succès pour ses recrutements.
aides et mesures à l'embauche
mes aides à l'embauche
le contrat unique d'insertion
emplois francs
asambles : la serie des recrutements bretons
asambles : 3d tex recrute avec france travail
acceder à l'article video
stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
asambles : altho recrute avec france travail
acceder à l'article video
elodie lesueur, responsable rh chez altho brets explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail.
asambles : la scop väl recrute avec france travail
acceder à l'article video
herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail.
retrouvez tous les temoignages asambles
reseaux sociaux
france travail bretagne c'est 37 agences reparties sur l'ensemble du territoire, et 28 pages facebook pour suivre au plus près l'actualite de votre bassin !
trouvez la vôtre !
newsletter "solution recrutement"
retrouvez votre newsletter "solution recrutement", le rendez vous au plus près des besoins des employeurs et des territoires.
abonnez vous ! | recrutement | 1,721,077,287 | 1.694257 | entreprises, ce service a ete pense pour vous. decouvrez le temoignage de mathias naud, directeur de site xpo logistics qui utilise l’afpr avec succès pour ses recrutements. aides et mesures à l'embauche mes aides à l'embauche le contrat unique d'insertion emplois francs recruter autrement recruter autrement une necessite ? decouvrez pourquoi et comment les equipes france travail accompagnent les employeurs dans l’identification de nouveaux profils de candidats notamment au travers de methodes de recrutement alternatives telles que du stade vers l’emploi, les job datings inverse, le stand up de l’emploi, du theâtre, la methode de recrutement par simulation (mrs), etc. en savoir plus france travail accompagne vos recrutements evenements #tousmobilises en bretagne : pour recruter efficacement, recrutez autrement ! en 2023, les 37 agences de la region bretagne ont organise tout au long de l’annee des rencontres directes entre professionnels et candidats, avec pour mot d’ordre « recruter autrement ». recruteurs, beneficiez vous aussi de l’appui de france travail pour renouveler vos methodes de recrutement et attirer les bons talents. un autre regard sur le handicap : cap emploi et france travail au service des employeurs les effets positifs du recrutement de personnes en situation de handicap ne manquent pas, qu’ils soient economiques, sociaux ou même legaux. mais comment adapter votre entreprise à l’embauche de ces collaborateurs ? c’est une des questions auxquelles repondent cap emploi et france travail dans le lieu unique d’accompagnement de l’agence france travail de saint brieuc ouest, en bretagne. l’objectif : favoriser le retour ou l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en repondant au besoin de recrutement des employeurs. ameliorez votre entreprise avec le recrutement inclusif le recrutement inclusif, au cœur des enjeux contemporains de diversite et d'egalite, offre aux entreprises une opportunite unique de valoriser les competences de tous les candidats. en adoptant cette approche, les organisations peuvent non seulement renforcer leur performance durable, mais aussi favoriser une culture d'inclusion et d'innovation. rencontre avec frederic faure, animateur du reseau des psychologues du travail à la direction regionale bretonne de france travail et chercheur à l’universite de rennes. asambles : la scop väl recrute avec france travail herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 formez vos futurs collaborateurs faites monter en competence candidat afin qu'il devienne votre futur collaborateur ! > jusqu’à 400 heures de formation prises en charge par france travail. > faites votre demande en ligne et gerez vos demandes en cours > votre conseiller peut vous accompagner tout au long du montage de la demande d’aide en savoir plus temoignage d'entreprise sur l'action de formation prealable au recrutement entreprises, ce service a ete pense pour vous. decouvrez le temoignage de mathias naud, directeur de site xpo logistics qui utilise l’afpr avec succès pour ses recrutements. aides et mesures à l'embauche mes aides à l'embauche le contrat unique d'insertion emplois francs asambles : la serie des recrutements bretons asambles : 3d tex recrute avec france travail acceder à l'article video stephanie queguiner, office manager chez 3d tex explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail. asambles : altho recrute avec france travail acceder à l'article video elodie lesueur, responsable rh chez altho brets explique les raisons pour lesquelles elle recrute avec france travail. asambles : la scop väl recrute avec france travail acceder à l'article video herve leclerc, gerant de la scop väl explique les raisons pour lesquelles il recrute avec france travail. retrouvez tous les temoignages asambles reseaux sociaux france travail bretagne c'est 37 agences reparties sur l'ensemble du territoire, et 28 pages facebook pour suivre au plus près l'actualite de votre bassin ! trouvez la vôtre ! newsletter "solution recrutement" retrouvez votre newsletter "solution recrutement", le rendez vous au plus près des besoins des employeurs et des territoires. abonnez vous ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur.html |
comment anticiper pour mieux recruter ?
face aux difficultes de recrutement, une seule solution : l’anticipation. en mettant sous le feu des projecteurs des candidats preselectionnes avec soin, la promotion de profil permet aux entreprises d’optimiser leur recrutement. retour sur le partenariat entre france travail et l’entreprise sainte claire distribution.
job dating et immersion : un combo gagnant pour les entreprises
le job dating est une occasion inedite de rencontrer plusieurs candidats en un temps optimal. pour le restaurant le kiosque, cette phase de rencontre s’est couplee d’une periode en immersion pour observer les competences des candidats en temps reel.
l’afpr : la solution de l’immersion avant l’embauche
employeurs, tous vos services en ligne.
trouvez le bon candidat sur francetravail.fr.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | employeur | 1,721,077,288 | 1.368717 | comment anticiper pour mieux recruter ? face aux difficultes de recrutement, une seule solution : l’anticipation. en mettant sous le feu des projecteurs des candidats preselectionnes avec soin, la promotion de profil permet aux entreprises d’optimiser leur recrutement. retour sur le partenariat entre france travail et l’entreprise sainte claire distribution. job dating et immersion : un combo gagnant pour les entreprises le job dating est une occasion inedite de rencontrer plusieurs candidats en un temps optimal. pour le restaurant le kiosque, cette phase de rencontre s’est couplee d’une periode en immersion pour observer les competences des candidats en temps reel. l’afpr : la solution de l’immersion avant l’embauche employeurs, tous vos services en ligne. trouvez le bon candidat sur francetravail.fr. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/employeur.html |
».
avant de demissionner, verifiez que vous remplissez toutes les conditions et prenez connaissance de toutes les etapes.
verifiez si vous remplissez les conditions sur le site
demission reconversion.gouv.fr
.
demissions en cours d'indemnisation
si vous etiez en cours d'indemnisation par pôle emploi au moment de votre demission, le versement de votre allocation n'est pas suspendu dans 3 cas :
si vous justifiez de moins de 65 jours (et 455 heures) travailles depuis votre ouverture de droit ;
si le contrat duquel vous avez demissionne a dure moins de 8 jours calendaires ;
si le contrat duquel vous avez demissionne a represente moins de 17 heures par semaine.
les abandons de postes assimiles à des demissions
desormais, un abandon de poste pourra être assimile à une demission au regard de vos droits à l'assurance chômage.
cette presomption de demission n'est toutefois pas systematique.
il faut pour cela que votre employeur vous ait mis en demeure de justifier votre absence et de reprendre votre poste (par lettre recommandee ou remise en main propre contre decharge).
si vous avez une raison legitime (ex: raisons medicales, exercice du droit de grève, modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, etc.), votre abandon de poste ne sera pas assimile à une demission.
dans le cas contraire, ou si vous ne repondez pas à la mise en demeure dans un delai de 15 jours à compter de la mise en demeure, la fin du contrat de travail sera assimilee à une demission.
decret n° 2023 275 du 17 avril 2023.
questions reponses du ministère du travail
.
reexamen de la situation apres 4 mois de chomage
si vous avez demissionne, mais que votre situation ne correspond à aucune des cas de demission ci dessus, vous pourrez demander
un reexamen de votre situation et le benefice de l'allocation chômage à
l'instance paritaire regionale
(ipr).
cette instance de pôle emploi est composee de manière paritaire (representants syndicaux et patronaux).
il vous faudra pour cela patienter 4 mois (soit 121 jours) sans allocation chômage.
vous devrez presenter à l'ipr les efforts deployes pour retrouver un emploi durant ces 4 mois.
l'ipr pourra decider de vous attribuer ou non une allocation à compter du 122e jour.
en cas de reponse positive, l’allocation est attribuee à partir du 5e mois suivant la demission, aux mêmes conditions qu’une ouverture de droit normale.
tableau recapitulatif : les demissions qui donnent droit à allocation
cas de demissions
conditions d'indemnisation
demissions dites legitimes
mariage ou pacs accompagne d'un changement de lieu de residence.
conjoint qui change de lieu de residence pour exercer un nouvel emploi ou pour un autre motif professionnel.
clause « de couple ou indivisible ».
mineur qui quitte son emploi pour suivre ses parents.
tutelle, curatelle ou sauvegarde de justice.
enfant handicape admis dans une structure d’accueil hors du lieu de residence.
victime de violences conjugales, imposant un changement de residence.
après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de cdd, demission d'un nouveau contrat avant que ne se soient ecoules 65 jours travailles.
après 3 ans d’affiliation continue, demission d'un cdi auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travailles.
echec dans la creation ou la reprise d’une entreprise.
l'employeur ne verse pas de salaire, malgre une decision de justice.
victime d'un acte delictueux dans le cadre du travai.
fin de contrat d’insertion par l’activite pour un emploi ou une action de formation.
fin de contrat unique d’insertion pour un emploi en cdi ou cdd d’au moins 6 mois, ou pour suivre une action de formation qualifiante.
suite à un contrat de service civique ou de volontariat (pour au moins un an).
en tant que journaliste : suite à des problèmes de conscience professionnelle ou d’orientation politique.
en tant qu’assistant(e) maternel(e) : suite au refus de l'employeur de proceder aux vaccinations legales de son enfant.
demissions suite à un projet de reconversion professionnelle
avant de demissionner, consultez les conditions et etapes sur
www.demission reconversion.gouv.fr
.
demissions en cours d'indemnisation
moins de 65 jours travailles et moins de 455 heures depuis l'ouverture de droit à l’assurance chômage.
contrat de travail de moins de 8 jours calendaires.
contrat de travail de moins de 17 h par semaine.
demissions suite à reexamen par l'ipr
decision d'attribution de l'allocation possible à compter du 122e jour.
vous pouvez
calculer la duree du preavis de demission
sur le site du code du travail numerique.
pour aller plus loin
consultez sur pole emploi.fr :
je veux demissionner et je suis en cours de periode d’essai
je veux demissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelle
site dedie
demission reconversion.gouv.fr
les textes de reference
article l. 5422 1
du code du travail
article 2
du règlement d’assurance chômage | je veux demissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelle | 1,721,077,288 | 0.203356 | ». avant de demissionner, verifiez que vous remplissez toutes les conditions et prenez connaissance de toutes les etapes. verifiez si vous remplissez les conditions sur le site demission reconversion.gouv.fr . demissions en cours d'indemnisation si vous etiez en cours d'indemnisation par pôle emploi au moment de votre demission, le versement de votre allocation n'est pas suspendu dans 3 cas : si vous justifiez de moins de 65 jours (et 455 heures) travailles depuis votre ouverture de droit ; si le contrat duquel vous avez demissionne a dure moins de 8 jours calendaires ; si le contrat duquel vous avez demissionne a represente moins de 17 heures par semaine. les abandons de postes assimiles à des demissions desormais, un abandon de poste pourra être assimile à une demission au regard de vos droits à l'assurance chômage. cette presomption de demission n'est toutefois pas systematique. il faut pour cela que votre employeur vous ait mis en demeure de justifier votre absence et de reprendre votre poste (par lettre recommandee ou remise en main propre contre decharge). si vous avez une raison legitime (ex: raisons medicales, exercice du droit de grève, modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, etc.), votre abandon de poste ne sera pas assimile à une demission. dans le cas contraire, ou si vous ne repondez pas à la mise en demeure dans un delai de 15 jours à compter de la mise en demeure, la fin du contrat de travail sera assimilee à une demission. decret n° 2023 275 du 17 avril 2023. questions reponses du ministère du travail . reexamen de la situation apres 4 mois de chomage si vous avez demissionne, mais que votre situation ne correspond à aucune des cas de demission ci dessus, vous pourrez demander un reexamen de votre situation et le benefice de l'allocation chômage à l'instance paritaire regionale (ipr). cette instance de pôle emploi est composee de manière paritaire (representants syndicaux et patronaux). il vous faudra pour cela patienter 4 mois (soit 121 jours) sans allocation chômage. vous devrez presenter à l'ipr les efforts deployes pour retrouver un emploi durant ces 4 mois. l'ipr pourra decider de vous attribuer ou non une allocation à compter du 122e jour. en cas de reponse positive, l’allocation est attribuee à partir du 5e mois suivant la demission, aux mêmes conditions qu’une ouverture de droit normale. tableau recapitulatif : les demissions qui donnent droit à allocation cas de demissions conditions d'indemnisation demissions dites legitimes mariage ou pacs accompagne d'un changement de lieu de residence. conjoint qui change de lieu de residence pour exercer un nouvel emploi ou pour un autre motif professionnel. clause « de couple ou indivisible ». mineur qui quitte son emploi pour suivre ses parents. tutelle, curatelle ou sauvegarde de justice. enfant handicape admis dans une structure d’accueil hors du lieu de residence. victime de violences conjugales, imposant un changement de residence. après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de cdd, demission d'un nouveau contrat avant que ne se soient ecoules 65 jours travailles. après 3 ans d’affiliation continue, demission d'un cdi auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travailles. echec dans la creation ou la reprise d’une entreprise. l'employeur ne verse pas de salaire, malgre une decision de justice. victime d'un acte delictueux dans le cadre du travai. fin de contrat d’insertion par l’activite pour un emploi ou une action de formation. fin de contrat unique d’insertion pour un emploi en cdi ou cdd d’au moins 6 mois, ou pour suivre une action de formation qualifiante. suite à un contrat de service civique ou de volontariat (pour au moins un an). en tant que journaliste : suite à des problèmes de conscience professionnelle ou d’orientation politique. en tant qu’assistant(e) maternel(e) : suite au refus de l'employeur de proceder aux vaccinations legales de son enfant. demissions suite à un projet de reconversion professionnelle avant de demissionner, consultez les conditions et etapes sur www.demission reconversion.gouv.fr . demissions en cours d'indemnisation moins de 65 jours travailles et moins de 455 heures depuis l'ouverture de droit à l’assurance chômage. contrat de travail de moins de 8 jours calendaires. contrat de travail de moins de 17 h par semaine. demissions suite à reexamen par l'ipr decision d'attribution de l'allocation possible à compter du 122e jour. vous pouvez calculer la duree du preavis de demission sur le site du code du travail numerique. pour aller plus loin consultez sur pole emploi.fr : je veux demissionner et je suis en cours de periode d’essai je veux demissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelle site dedie demission reconversion.gouv.fr les textes de reference article l. 5422 1 du code du travail article 2 du règlement d’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-pour-un-mot.html |
l'opco ep, en partenariat avec france travail de valence et le cfa de la pharmacie de guilherand granges, propose une formation pour vous preparer à l'entree en contrat d'apprentissage deust preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie. 12 places disponibles . formation du 3 juin au 5 juillet 2024.
contenu
poec (preparation operationnelle à l'emploi collective)
formation de 175 heures (105 heures de formation et 70 heures de stage)
du 3 juin au 5 juillet 2024
interesse(e) ?
participez à une reunion d'information organisees pour selectionner les candidats
les 30 avril et 7 mai
à 8 h 45 dans les locaux du cfa de la pharmacie, 60 rue de narvik, 07500 guilherand granges | devenez preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie ! | 1,721,077,288 | 0.935298 | l'opco ep, en partenariat avec france travail de valence et le cfa de la pharmacie de guilherand granges, propose une formation pour vous preparer à l'entree en contrat d'apprentissage deust preparateur(trice) technicien(ne) en pharmacie. 12 places disponibles . formation du 3 juin au 5 juillet 2024. contenu poec (preparation operationnelle à l'emploi collective) formation de 175 heures (105 heures de formation et 70 heures de stage) du 3 juin au 5 juillet 2024 interesse(e) ? participez à une reunion d'information organisees pour selectionner les candidats les 30 avril et 7 mai à 8 h 45 dans les locaux du cfa de la pharmacie, 60 rue de narvik, 07500 guilherand granges | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/formation/opportunites-de-formation/devenez-preparateurtrice-technic.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,289 | 0.797847 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/les-trop-percus.html |
accueil grand est
actualites
recrutement sans cv
postulez sans cv via ce dispositif innovant cree par france travail !
en savoir plus
allo, france travail ?
vous êtes demandeur d'emploi ? voici deux astuces à connaître pour faciliter vos echanges par telephone avec france travail.
en savoir plus
programmez votre rendez vous avec votre conseiller sur francetravail.fr
vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle avec votre conseiller ? depuis votre espace personnel, vous avez la possibilite de choisir la date et l'heure de votre rendez vous.
en savoir plus
detection de potentiel
vous avez un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle ?
vous souhaitez decouvrir quels secteurs d’activites recrutent ?
en savoir plus
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page suivante, page 2
retrouvez toute l'actualite du grand est !
la justice recrute !
le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts.
rejoignez nous !
france services
france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien.
les vendanges en grand est
de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site !
les finances publiques recrutent !
les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire...
aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
actualites en grand est
la justice recrute !
le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts.
rejoignez nous !
en savoir plus
france services
france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien.
en savoir plus
les vendanges en grand est
de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site !
en savoir plus
les finances publiques recrutent !
les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire...
aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir.
en savoir plus
info jeunes trouver un job
decouvrez les actions à l'occasion de "trouver un job"
> 1er mars au 30 avril 2024
en savoir plus
mon job sur un plateau tous mobilises pour l’hôtellerie restauration dans le haut rhin
france travail et l'umih vous proposent de vous accompagner dans vos besoins en recrutement, si vous êtes employeur, et de vous aider à trouver un emploi ou une formation, si vous êtes demandeur d'emploi.
en savoir plus
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2 | actualites | 1,721,077,290 | 2.133225 | accueil grand est actualites recrutement sans cv postulez sans cv via ce dispositif innovant cree par france travail ! en savoir plus allo, france travail ? vous êtes demandeur d'emploi ? voici deux astuces à connaître pour faciliter vos echanges par telephone avec france travail. en savoir plus programmez votre rendez vous avec votre conseiller sur francetravail.fr vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle avec votre conseiller ? depuis votre espace personnel, vous avez la possibilite de choisir la date et l'heure de votre rendez vous. en savoir plus detection de potentiel vous avez un projet d’insertion ou de reconversion professionnelle ? vous souhaitez decouvrir quels secteurs d’activites recrutent ? en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 retrouvez toute l'actualite du grand est ! la justice recrute ! le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts. rejoignez nous ! france services france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien. les vendanges en grand est de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site ! les finances publiques recrutent ! les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire... aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 actualites en grand est la justice recrute ! le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts. rejoignez nous ! en savoir plus france services france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien. en savoir plus les vendanges en grand est de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site ! en savoir plus les finances publiques recrutent ! les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire... aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir. en savoir plus info jeunes trouver un job decouvrez les actions à l'occasion de "trouver un job" > 1er mars au 30 avril 2024 en savoir plus mon job sur un plateau tous mobilises pour l’hôtellerie restauration dans le haut rhin france travail et l'umih vous proposent de vous accompagner dans vos besoins en recrutement, si vous êtes employeur, et de vous aider à trouver un emploi ou une formation, si vous êtes demandeur d'emploi. en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites.html |
accueil normandie
actualites
agenda
agenda
evenements
#tous mobilises pour l'emploi
chaque semaine des actions pour l'emploi dans vos agences pôle emploi !
mes evenements emploi en normandie
emploi, formation, reconversion : à chaque besoin, une solution !
vous cherchez un emploi, une formation, vous souhaitez decouvrir un nouveau metier... ?
consultez
le calendrier des rencontres professionnelles de votre region
avec cette application et trouvez en quelques clics, la rencontre (reunion, job dating, forum, salon, web conference…) qui correspond à votre projet !
►
mes evenements emploi
on est là pour vous !
chaque semaine des actions pour l'emploi dans vos agences pôle emploi !
en savoir plus
l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie
presente sur le territoire normand pour informer, conseiller et accompagner sur la decouverte des metiers et des filières professionnelles, l'
agence regionale de l'orientation et des metiers
accueille egalement les publics dans ses locaux et lors de nombreux evenements et ateliers en region.
l'agenda de l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie
les cafes de la creation
un reseau d'experts au service des createurs d'entreprises.
le site des cafes de la creation
les cafes de l'emploi rouen
tous les 1er samedi du mois, les cafes de l'emploi favorisent le contact entre recruteur et demandeur d'emploi dans un lieu accueillant et convivial.
le site des cafes de l'emploi | agenda | 1,721,077,291 | 1.587877 | accueil normandie actualites agenda agenda evenements #tous mobilises pour l'emploi chaque semaine des actions pour l'emploi dans vos agences pôle emploi ! mes evenements emploi en normandie emploi, formation, reconversion : à chaque besoin, une solution ! vous cherchez un emploi, une formation, vous souhaitez decouvrir un nouveau metier... ? consultez le calendrier des rencontres professionnelles de votre region avec cette application et trouvez en quelques clics, la rencontre (reunion, job dating, forum, salon, web conference…) qui correspond à votre projet ! ► mes evenements emploi on est là pour vous ! chaque semaine des actions pour l'emploi dans vos agences pôle emploi ! en savoir plus l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie presente sur le territoire normand pour informer, conseiller et accompagner sur la decouverte des metiers et des filières professionnelles, l' agence regionale de l'orientation et des metiers accueille egalement les publics dans ses locaux et lors de nombreux evenements et ateliers en region. l'agenda de l'agence regionale de l'orientation et des metiers de normandie les cafes de la creation un reseau d'experts au service des createurs d'entreprises. le site des cafes de la creation les cafes de l'emploi rouen tous les 1er samedi du mois, les cafes de l'emploi favorisent le contact entre recruteur et demandeur d'emploi dans un lieu accueillant et convivial. le site des cafes de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/actualites/agenda.html |
micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile.
micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile.
note moyenne :
le metier de developpeur mobile
le developpeur mobile est charge de concevoir des applications pour smartphone et differents supports.
comment devenir developpeur mobile ?
de bac + 2 à bac + 5, dans une ecole d'informatique ou en ligne grâce à des tutos, il n'y a pas de chemin tout trace si vous êtes passionne de code et creatif.
a consulter
les offres d'emploi pour le metier de developpeur mobile
rechercher une formation
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
les videos
carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcast #womenintech : amandine, product manager
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2 | developpeur mobile les passionnes du numerique | 1,721,077,292 | 1.563049 | micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile. micode rencontre arsène pour le metier de developpeur mobile. note moyenne : le metier de developpeur mobile le developpeur mobile est charge de concevoir des applications pour smartphone et differents supports. comment devenir developpeur mobile ? de bac + 2 à bac + 5, dans une ecole d'informatique ou en ligne grâce à des tutos, il n'y a pas de chemin tout trace si vous êtes passionne de code et creatif. a consulter les offres d'emploi pour le metier de developpeur mobile rechercher une formation pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/developpeur-mobile---les-passion.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,292 | 1.636341 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/page.html |
vous rêvez d'assister à un cours de physique quantique? de peaufiner vos connaissances en comptabilite? de decouvrir l'univers du rail? c'est possible, avec les moocs (« cours en ligne ouverts et massifs »). ces cours à distance, gratuits, accessibles à tous, sont dispenses par certains etablissements superieurs.
des cours à distance, ouverts à tous
l’acronyme mooc signifie «
massive open online course
», c'est à dire en français «
cours en ligne ouverts et massifs
» (
clom
). autre appellation : «
formation en ligne ouverte à tous
» (
flot
).
les premiers sont apparus en 2008, via les universites canadiennes et americaines, qui se sont mises à partager leurs cours librement sur internet et à creer des communautes autour. le premier mooc a ete realise par l’universite d’athabasca (canada).
phenomène à succès, les moocs se sont très rapidement developpes auprès d'autres universites. aujourd’hui, ces cours,
gratuits
, sont proposes par des etablissement d'enseignement superieur et des universites etrangères à travers le monde,
organises par des professeurs
, destines à
tout public independamment de leur âge, de leur statut ou de leur niveau d'etude
(demandeurs d'emploi, salaries, etudiants, retraites, …).
le nombre d'inscrits à un mooc varie (1 000, 10 000, 100 000 participants...). d'où le terme de «
cours massifs
».
quel type de cours ?
creer une start up, ameliorer son anglais, apprendre à coder, se perfectionner dans les bases de donnees, ... les sujets sont nombreux, les domaines traites sont vastes. a vous de choisir le mooc qui vous plaît ! vous pouvez vous lancer, que vous soyez
debutant
ou
confirme
dans un sujet.
comment apprendre avec un mooc ?
des videos à suivre
le mooc se presente sous forme de videos courtes, d'une duree de 10 minutes environ, postees chaque semaine. vous êtes libre d'etudier le contenu du cours quand vous le souhaiter dans la semaine, à votre rythme.
a noter :
il est important de respecter un rythme de travail hebdomadaire, lequel facilite le suivi et les echanges avec les autres moocers.
des ressources à votre disposition
en marge de la video, l'intervenant vous propose un certain nombre de ressources : sites web d'informations, livres, dossiers, etc. qui vous permettront de completer le cours par vous même.
des quiz pour tester vos connaissances
avez vous bien compris la leçon ? pour en avoir le cœur net, evaluez vos connaissances avec des quiz après chaque sequence. objectif : verifier que vous avez bien integre les notions evoquees dans la video.
des exercices pour mettre en pratique les enseignements
vous pourrez avoir des exercices à faire. vous pourrez aussi avoir des devoirs ecrits à rendre, qui seront corriges par l'intervenant.
des forums de discussion pour echanger
vous bloquez sur un cours ? un point reste obscur et vous souhaitez avoir des precisions ? vous cherchez à obtenir une reponse aux questions ? de nombreuses supports, ouverts pour le mooc, vous sont proposees (tchats, forums de discussion, reseaux sociaux...).
n'hesitez pas à vous y rendre ! ce sont des lieux d'echange, pour interagir avec le formateur et les autres moocers, poser des questions, aider ou vous faire aider, partager votre point de vue, faire part de vos experiences. un lieu pour resoudre des difficultes... mais aussi pour rester motive.
suivre un mooc
1. inscrivez vous sur une/plusieurs plate formes de moocs.
sur ces plate formes, vous trouverez l’intitule des cours, les dates de debut et de fin, le detail du programme et le temps necessaire à y consacrer par semaine.
l'inscription est gratuite.
2. vous recevrez un mail pour vous prevenir du debut des cours.
où trouver des moocs ?
quelques adresses :
lancee par le ministère de l'enseignement superieur et de la recherche en octobre 2013, la
plate forme fun
propose des
cours conçus par des professeurs d'enseignement superieur
(universites et ecoles françaises, ainsi que leurs partenaires academiques internationaux). au programme : plus de 150 cours sur des thematiques variees, pour touche une cible « tout public ».
http://fr.openclassrooms.com
. une plate forme dediee à l'
apprentissage du code, du numerique et de la culture digitale
.
http://flot.sillages.info/
. sillages proposent des ressources et des formations labellisees, libres et gratuites. le public : les etudiants preparant leur entree en grande ecole ou dans des formations equivalentes en france comme dans les pays francophones, les tuteurs accompagnant ces etudiants, les enseignants recherchant des supports pedagogiques, et plus largement tout etudiant ou tout apprenant. exemple de moocs : « reviser l'algèbre », « grec ancien pour debutants », « base de donnees relationnelles », ...
vous recherchez un cours en ligne ? vous souhaitez connaître les prochains moocs ?
mooc francophone.com
est un annuaire, qui repertorie les moocs en cours et à venir. ce site propose une
mise en relation sans inscription et sans intermediaire
. aucun cours n'est organise sur ce site, un lien « suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs.
des cours en ligne et en anglais, en partenariat avec les meilleures universites et organisations dans le monde :
https://www.edx.org
. plus de 90 partenaires dans le monde (etats unis, allemagne, france, danemark, suisse, australie, bresil, chine, etc.). des cours sur le design, l'histoire, l'informatique, etc.
https://www.coursera.org
. 138 partenaires, 28 pays... et plus d'un millier de cours à disposition !
https://www.futurelearn.com
. un partenariat avec notamment l'universite d'auckland (australie), l'universite de bâle (allemagne), l'universite d'aberdeen (ecosse).
4 bonnes raisons de suivre un mooc
1. decouvrir ou approfondir un sujet, une matière,
pour completer ses competences.
2. elargir sa culture generale.
3. repondre à un besoin professionnel ponctuel.
un salarie peut suivre un mooc dans le cadre d'une demarche de developpement personnel.
4. obtenir un certificat.
les moocs ne delivrent aucun diplôme, mais certains proposent un certificat en fin de formation. un petit plus à mettre en avant !
a noter :
certains moocs delivrent un certificat, generalement
payant. les candidats doivent cependant aller jusqu'au bout du mooc et realiser les exercices demandes.
des adresses utiles
https://www.fun mooc.fr/
https://openclassrooms.com/fr/
http://flot.sillages.info/
https://mooc francophone.com/
https://www.edx.org/
https://www.coursera.org
https://www.futurelearn.com | les moocs en pratique | 1,721,077,293 | 1.394559 | vous rêvez d'assister à un cours de physique quantique? de peaufiner vos connaissances en comptabilite? de decouvrir l'univers du rail? c'est possible, avec les moocs (« cours en ligne ouverts et massifs »). ces cours à distance, gratuits, accessibles à tous, sont dispenses par certains etablissements superieurs. des cours à distance, ouverts à tous l’acronyme mooc signifie « massive open online course », c'est à dire en français « cours en ligne ouverts et massifs » ( clom ). autre appellation : « formation en ligne ouverte à tous » ( flot ). les premiers sont apparus en 2008, via les universites canadiennes et americaines, qui se sont mises à | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/formation/les-moocs-en-pratique.html |
accueil
entreprise employeur
l'essentiel pour embaucher
alternance : des infos pour se lancer
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
alternants et jeunes diplômes : allez les chercher sur les reseaux sociaux !
pour être sûr de ne pas faire face demain à des difficultes de recrutement, le mieux est encore d’integrer aujourd’hui dans vos equipes des candidats en alternance ou fraîchement sortis de l’ecole. vous peinez à toucher les moins de 25 ans ? et si vous alliez les chercher sur les reseaux sociaux ? explications et conseils pratiques.
recruter sur les reseaux sociaux : pourquoi ?
pour recruter des jeunes, le plus efficace est d'aller à leur rencontre sur leur terrain. vous avez pu le constater autour de vous : les generations y et z passent beaucoup de temps sur les reseaux sociaux.
et parmi les premières applications installees sur leur mobile, vous trouverez immanquablement instagram et
snapchat
. un recruteur peut difficilement faire l'impasse sur ces plateformes grand public. instagram draine 17 millions d’utilisateurs actifs en france et snapchat 13 millions. s'ils ne sont pas initialement conçus pour le recrutement, ces medias permettent neanmoins d'entrer en contact avec des candidats potentiels et de developper sa marque employeur.
quel reseau social choisir ?
entre "snap" et "insta", le cœur des jeunes balance. selon un
sondage "parole aux jeunes" publie par le site diplomeo
, les applications se retrouvent au coude à coude : toute deux sont utilisees quotidiennement par 73%. avec une moyenne d'âge plus jeune, snapchat serait le canal ideal pour trouver des stagiaires,ou des alternants.
a contrario
, instagram serait à privilegie pour cibler les jeunes diplômes.
comment utiliser snapchat et instagram pour recruter ?
chaque reseau social a ses codes et ses mots cles (hashtags) qu'il convient de connaître. reprendre telle quelle votre communication recrutement publiee sur d'autres supports serait contreproductif.
le conseil est d’adopter un ton plutôt "fun" et decale.
les longs discours sont bannis sur ces reseaux sociaux qui privilegient des messages courts et visuels.
presents sur snapchat, accenture france, axa banque ou michel et augustin par exemple mettent en scène leur entreprise et leurs metiers à travers des "stories" videos. mêlant photo et video, instagram permet egalement de raconter le quotidien d'une societe comme le fait avec humour le
cabinet de conseil mazars
.
plus simplement, il est aussi possible d'interagir avec les influenceursutilisateurs en postant des commentaires, en "likant" ou en echangeant via la messagerie directe.
et les autres reseaux sociaux ?
aller sur snapchat et instagram ne doit pas vous faire oublier les reseaux sociaux professionnels dedies que sont linkedin et viadeo. une fois sur le marche du travail, les jeunes actifs y creent generalement leur profil.
enfin, n'oublions pas les plateformes generalistes. twitter est un canal incontournable pour approcher les professionnels des medias et du numerique. facebook s'adresse, lui, avant tout à des profils non cadres, evoluant notamment dans les services à la personne, la grande distribution ou le transport.
pas question toutefois de couvrir plusieurs lièvres à la fois. gerer au jour le jour un media social est une activite particulièrement chronophage. après avoir teste les differentes plateformes, il vous est conseille de vous concentrer sur deux ou trois reseaux sociaux.
vous aimerez aussi
article "monde virtuel ou monde reel : où reseauter à des fins de recrutement ?"
article "entreprises : toutes les bonnes pratiques pour recruter sur les reseaux sociaux
article "quelle place pour le digital dans mon recrutement ?" | alternance : des infos pour se lancer | 1,721,077,294 | 1.588907 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/alternants-et-jeunes-diplomes--a.html |
actus agenda
agenda
accueil martinique
actus agenda
agenda
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
martinique pour l'emploi, 3ème edition : place aux recrutements
dans la continuite des deux precedentes editions, pôle emploi martinique et ses partenaires, gbh, l’ampi, contact entreprises, la ccim, le medef, la cma, l’apec, la cpme, l’union regionale syndicale des drom, l’agepfiph, la ctm et la prefecture martinique renouvellent en 2023 le salon de recrutement, martinique pour l’emploi.
martinique pour l’emploi, un salon de recrutement à destination de tous les candidats, ouvert à l’ensemble des entreprises martiniquaises ayant des postes à pourvoir.
organise avec les acteurs du monde de l’entreprise, ce forum vise à mettre en lumière les metiers qui recrutent.la troisième edition propose à la fois des entretiens de recrutement en ligne du
18 au 27 septembre 2023
et des entretiens de recrutement en presentiel
les 26 et 27 septembre à l’hôtel la batelièr
e. un des enjeux de cette nouvelle edition est de promouvoir le recrutement des personnes en situation de handicap en collaboration avec l’agefiph et cap emploi.
comment s'organise le salon martinique pour l'emploi
digital
>porte d’entree de l’evenement du 18 au 27 septembre 2023 avec des selections et des entretiens d’embauche et des recrutements en ligne sur la plateforme de recrutement de pôle emploi.
presentiel
>26 et 27 septembre 2023 à l’hôtel batelière. les candidats preselectionnes auront des entretiens de recrutement avec les entreprises qui tiendront un stand.
employeurs
: les inscriptions au salon sont ouvertes. les entreprises peuvent dejà reserver leur stand en presentiel pour garantir leur participation.
candidats
:
preparez vos cv et suivez nous sur
martiniquepourlemploi.mq
un bilan positif et des perspectives encourageantes
avec 127 recrutements en 2021, puis 221 embauches pour l’edition 2022, martinique pour l’emploi s’inscrit dans l’agenda « recrutements » du mois de septembre.pôle emploi martinique et ses partenaires agissent en cooperation pour renforcer l’attractivite des metiers, repondre aux besoins de recrutement des entreprises locales et favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi. l’evènement est en phase avec les orientations de l’enquête besoin en main d’œuvre (bmo) 2023 qui souligne un volume des intentions d’embauche des employeurs en hausse de +4,9% en 2023.
telechargez le programme des webconferences | martinique | 1,721,077,294 | 0.943604 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/actus-agenda/agenda/martinique-pour-lemploi.html |
en ligne
depuis votre
compte entreprise
soit contacter votre conseiller entreprise au 3995.
si vous avez plusieurs candidats à former, il est tout à fait possible de recourir au dispositif pour plusieurs d’entre eux. si vous recherchez d’autres candidats c’est possible aussi en ligne ou avec votre conseiller entreprise.
plusieurs modalites de formation sont envisageables :
le tutorat par un salarie experimente,
la formation theorique dans un organisme de formation certifie,
si vous êtes une tpe ou pme, l’intervention d’un organisme de formation en situation de travail (
action de formation en situation de travail
afest).
il est possible de mixer les differentes modalites.
parmi les contrats eligibles au dispositif :
cdi ou cdi interimaire
cdd d’une duree minimale de 6 mois ou un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage)
cdd saisonnier de 4 mois minimum
contrat(s) de mission de 6 mois minimum dans les 9 mois suivant la formation.
à l’issue de la formation, il ne vous reste plus qu’à conclure le contrat de travail envisage.
afin de donner un vrai coup de pouce aux employeurs, france travail peut prendre en charge partiellement ou entièrement le coût de la formation :
jusqu'à 450 heures (3 mois) et jusqu'à 600 heures (4 mois) pour les publics prioritaires ;
jusqu'à 300 heures (2 mois) pour les formations realisees en 100 % tutorat et les contrats pour emplois saisonniers de 4 à 6 mois.
si la formation est realisee en tutorat, cela peut representer une aide au financement de la formation jusqu’à 5 € par heure, dans la limite de 1500 €. si elle est realisee en organisme de formation, france travail etudie les demandes d'aide sur dossier : plan individuel de formation et devis.
du sur mesure pour elargir votre horizon de recrutement
en pratique, la poei vous offre une solution rapide pour repondre à vos besoins de recrutement et à certaines difficultes de recrutement.
en ouvrant vos portes à des profils venant de divers horizons, même ceux qui semblent eloignes de votre secteur d'activite, vous avez l’opportunite de recruter des profils inattendus en les formant à vos metiers.
en elargissant votre sourcing, vous facilitez donc la diversite au sein de votre entreprise tout en developpant votre marque employeur. opter pour la poei vous assure d’embaucher un futur salarie « pre integre » et directement operationnel sur votre poste.
une solution efficace puisque plus de 80 % des beneficiaires du dispositif sont encore en poste 6 mois après la formation !
pour en savoir plus
participez le
13 juin à 10h
au webinaire « comment et pourquoi former vos candidats avant leur embauche ? »
, ou
visualisez le replay
disponible après l’evenement.
à telecharger
la fiche poei detaillee (768 ko)
webinaires
des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement… | poei rien de plus simple et c’est au choix ! une fois votre candidat identifie, vous pouvez soit faire votre demande | 1,721,077,295 | 0.988383 | en ligne depuis votre compte entreprise soit contacter votre conseiller entreprise au 3995. si vous avez plusieurs candidats à former, il est tout à fait possible de recourir au dispositif pour plusieurs d’entre eux. si vous recherchez d’autres candidats c’est possible aussi en ligne ou avec votre conseiller entreprise. plusieurs modalites de formation sont envisageables : le tutorat par un salarie experimente, la formation theorique dans un organisme de formation certifie, si vous êtes une tpe ou pme, l’intervention d’un organisme de formation en situation de travail ( action de formation en situation de travail afest). il est possible de mixer les differentes modalites. parmi les contrats eligibles au dispositif : cdi ou cdi interimaire cdd d’une duree minimale de 6 mois ou un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) cdd saisonnier de 4 mois minimum contrat(s) de mission de 6 mois minimum dans les 9 mois suivant la formation. à l’issue de la formation, il ne vous reste plus qu’à conclure le contrat de travail envisage. afin de donner un vrai coup de pouce aux employeurs, france travail peut prendre en charge partiellement ou entièrement le coût de la formation : jusqu'à 450 heures (3 mois) et jusqu'à 600 heures (4 mois) pour les publics prioritaires ; jusqu'à 300 heures (2 mois) pour les formations realisees en 100 % tutorat et les contrats pour emplois saisonniers de 4 à 6 mois. si la formation est realisee en tutorat, cela peut representer une aide au financement de la formation jusqu’à 5 € par heure, dans la limite de 1500 €. si elle est realisee en organisme de formation, france travail etudie les demandes d'aide sur dossier : plan individuel de formation et devis. du sur mesure pour elargir votre horizon de recrutement en pratique, la poei vous offre une solution rapide pour repondre à vos besoins de recrutement et à certaines difficultes de recrutement. en ouvrant vos portes à des profils venant de divers horizons, même ceux qui semblent eloignes de votre secteur d'activite, vous avez l’opportunite de recruter des profils inattendus en les formant à vos metiers. en elargissant votre sourcing, vous facilitez donc la diversite au sein de votre entreprise tout en developpant votre marque employeur. opter pour la poei vous assure d’embaucher un futur salarie « pre integre » et directement operationnel sur votre poste. une solution efficace puisque plus de 80 % des beneficiaires du dispositif sont encore en poste 6 mois après la formation ! pour en savoir plus participez le 13 juin à 10h au webinaire « comment et pourquoi former vos candidats avant leur embauche ? » , ou visualisez le replay disponible après l’evenement. à telecharger la fiche poei detaillee (768 ko) webinaires des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement… | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/2024/poei-une-formation-sur-mesure-av.html |
benoît pajou, chef d’entreprise de sner rhône alpes, connaît sur le bout des doigts le metier d’electricien et nous livre son point de vue eclaire sur son metier et ses nouveaux enjeux : des economies d’energie aux solutions connectees.
qu’est ce qu’être electricien aujourd’hui ?
à la base, le metier est relativement simple : il s’agit d’apporter du courant aux utilisateurs pour qu’ils puissent
s’eclairer et utiliser des appareils electriques
en toute securite.
de plus en plus, l’electricien a aussi un
rôle de conseil
, notamment par rapport aux questions d’economie d’energie. nous devons être bien informes en matière de nouveautes et de tendances (ampoules led, pompes à chaleur…) pour proposer les meilleures solutions à nos clients.
domotique, objets connectes… comment s’est transforme votre metier ces dernières annees ? quels sont les nouveaux enjeux ?
zoom sur la domotique
volets electriques qui s’ouvrent et se ferment selon la chaleur et la lumière, arrosage automatique, robots aspirateurs, detecteurs de presence… la domotique se caracterise par des innovations connectees qui simplifient notre quotidien à la maison et au bureau.
je connais bien la question de la domotique car j’ai travaille pendant 13 ans dans la construction de materiel electrique. cela fait longtemps qu’on essaye de convaincre les clients de s’y mettre, mais la plupart ne sont pas encore prêts à tout automatiser dans leur maison ! l’un des enjeux pour nous est de leur prouver les avantages de la domotique, ce qui necessite de
tester soi même les solutions existantes
.
en revanche, sur le plan technique, l’arrivee de la domotique ne change pas enormement : cela reste de l’installation, de la programmation, avec une logique propre à notre metier. il suffit de suivre regulièrement les formations proposees par les fabricants pour rester operationnel.
qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ?
ce qui m’interesse, c’est d’apporter des solutions à mes clients pour
faciliter leur quotidien
, en leur proposant des produits qu’ils ne connaissent pas forcement. le moment le plus satisfaisant est la reception du chantier, quand le client est satisfait des installations qu’on a mises en place.
comment devenir electricien (formation, ecole) ? que diriez vous à un jeune qui envisage d’exercer ce metier ?
la formation classique pour devenir electricien est le
bac pro electrotechnique
. après, on progresse à mesure qu’on acquiert du savoir faire technique sur les chantiers. je pense qu’il est necessaire de passer par la case chantier pour se rendre compte de la realite du travail : il y a une vraie difference entre la theorie et la pratique, et quelqu’un qui sort de l’ecole n’a pas tout de suite les bons reflexes.
ceux qui veulent pousser un peu plus loin peuvent passer un
bts electrotechnique
, pour être à même de faire du chiffrage d’affaires, de la realisation de plans, des schemas d’armoires, et de diriger des equipes.
à part l’importance du terrain, quelles sont les qualites necessaires pour reussir dans ce metier ?
il faut être rigoureux, poli, bien presenter et être en mesure de communiquer avec le client. c’est dejà un bon debut ! ensuite, la technique vient naturellement avec l’experience.
et aussi sur francetrvail.fr :
→
fiche metier : electricien en bâtiment
offres d'emploi
le dossier numerique, telecoms, domotique | economie d’energie, objets connectes : le metier d’electricien se reinvente | 1,721,077,295 | 1.31084 | benoît pajou, chef d’entreprise de sner rhône alpes, connaît sur le bout des doigts le metier d’electricien et nous livre son point de vue eclaire sur son metier et ses nouveaux enjeux : des economies d’energie aux solutions connectees. qu’est ce qu’être electricien aujourd’hui ? à la base, le metier est relativement simple : il s’agit d’apporter du courant aux utilisateurs pour qu’ils puissent s’eclairer et utiliser des appareils electriques en toute securite. de plus en plus, l’electricien a aussi un rôle de conseil , notamment par rapport aux questions d’economie d’energie. nous devons être bien informes en matière de nouveautes et de tendances (ampoules led, pompes à chaleur…) pour proposer les meilleures solutions à nos clients. domotique, objets connectes… comment s’est transforme votre metier ces dernières annees ? quels sont les nouveaux enjeux ? zoom sur la domotique volets electriques qui s’ouvrent et se ferment selon la chaleur et la lumière, arrosage automatique, robots aspirateurs, detecteurs de presence… la domotique se caracterise par des innovations connectees qui simplifient notre quotidien à la maison et au bureau. je connais bien la question de la domotique car j’ai travaille pendant 13 ans dans la construction de materiel electrique. cela fait longtemps qu’on essaye de convaincre les clients de s’y mettre, mais la plupart ne sont pas encore prêts à tout automatiser dans leur maison ! l’un des enjeux pour nous est de leur prouver les avantages de la domotique, ce qui necessite de tester soi même les solutions existantes . en revanche, sur le plan technique, l’arrivee de la domotique ne change pas enormement : cela reste de l’installation, de la programmation, avec une logique propre à notre metier. il suffit de suivre regulièrement les formations proposees par les fabricants pour rester operationnel. qu’est ce qui vous plaît dans votre metier ? ce qui m’interesse, c’est d’apporter des solutions à mes clients pour faciliter leur quotidien , en leur proposant des produits qu’ils ne connaissent pas forcement. le moment le plus satisfaisant est la reception du chantier, quand le client est satisfait des installations qu’on a mises en place. comment devenir electricien (formation, ecole) ? que diriez vous à un jeune qui envisage d’exercer ce metier ? la formation classique pour devenir electricien est le bac pro electrotechnique . après, on progresse à mesure qu’on acquiert du savoir faire technique sur les chantiers. je pense qu’il est necessaire de passer par la case chantier pour se rendre compte de la realite du travail : il y a une vraie difference entre la theorie et la pratique, et quelqu’un qui sort de l’ecole n’a pas tout de suite les bons reflexes. ceux qui veulent pousser un peu plus loin peuvent passer un bts electrotechnique , pour être à même de faire du chiffrage d’affaires, de la realisation de plans, des schemas d’armoires, et de diriger des equipes. à part l’importance du terrain, quelles sont les qualites necessaires pour reussir dans ce metier ? il faut être rigoureux, poli, bien presenter et être en mesure de communiquer avec le client. c’est dejà un bon debut ! ensuite, la technique vient naturellement avec l’experience. et aussi sur francetrvail.fr : → fiche metier : electricien en bâtiment offres d'emploi le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/domotique/economie-denergie-objets-connect.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,296 | 0.908085 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/des-conseils-pour-rediger-vos-an/cinq-conseils-pour-rediger-une-o.html |
vous vous absentez de votre domicile pour une duree de plus de 7 jours ? en tant que demandeur d'emploi inscrit à france travail, vous devez declarer votre absence.
qui doit declarer ?
tous les demandeurs d’emploi qui sont absents de leur residence habituelle pendant plus de 7 jours en continu.
bon à savoir
il s’agit ici de jours « calendaires », c’est à dire que tous les jours de l’annee sont pris en compte. par exemple, pour une absence du 5 août au 12 août il faut compter 8 jours.
quel changement de situation declarer ?
toute absence de sa residence habituelle quel qu’en soit le motif à partir du moment où elle dure plus de 7 jours.
pourquoi faut il obligatoirement declarer ?
pour s’assurer que vous remplissez toujours les conditions pour être inscrit comme demandeur d’emploi et être indemnise
, notamment au regard de votre disponibilite pour rechercher et occuper un emploi.
pour pouvoir continuer à être indemnise par france travail.
au delà de 35 jours cumules d’absence sur une annee civile
(soit du 1
er
janvier au 31 decembre),
france travail
considère que vous n’êtes plus disponible pour occuper un emploi.
ce qui a des consequences sur votre categorie d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi
et peut entraîner, le cas echeant, l’interruption de votre indemnisation.
pour que france travail puisse prendre en compte vos periodes d’indisponibilite lors de convocations à des rendez vous ou à des ateliers.
pour pouvoir vous accompagner dans votre parcours professionnel.
connaître votre situation permet à
france travail
de mieux adapter ses actions d’accompagnement dans l’emploi.
quand declarer ?
dans les 3 jours
(72 h) à partir du moment où vous vous absentez de votre residence habituelle pour une duree superieure à 7 jours.
comment declarer ?
vous pouvez adresser un mail à votre conseiller france travail.
vous pouvez le faire facilement en ligne sur votre
espace personnel
.
votre identifiant et votre mot de passe vous seront demandes pour vous connecter à votre espace personnel.
cliquez sur l’icône « mon dossier de demandeur d’emploi ».
vous y trouverez toutes vos informations sur votre assurance chômage, votre actualisation mensuelle, vos changements de situation.
en cliquant sur le lien dans la zone « ma situation », « je declare un changement de situation », vous pourrez alors declarer votre absence très simplement.
vous pouvez egalement la declarer par telephone en composant le 39 49, service gratuit, plus prix d’un appel.
si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee ou par telephone, vous pouvez declarer votre absence en adressant un courrier à votre agence
precisant notamment les dates de depart, de retour et votre numero d’identifiant.
ce qu’il faut declarer ?
les dates exactes de votre absence.
quelles pièces fournir ?
vous n’avez aucun justificatif à fournir.
quelles sont les consequences de la declaration ?
votre conseiller sera informe de votre absence et ne vous convoquera pas à des rendez vous durant votre absence.
si vous êtes indemnise, votre allocation continuera de vous être versee, sauf si vous depassez les 35 jours d’absence cumulee sur une annee civile (du 1
er
janvier au 31 decembre).
si vous depassez la limite des 35 jours calendaires d’absence par an, vous ne serez plus considere comme immediatement disponible pour rechercher un emploi. votre categorie d’inscription en sera par consequent modifiee et entraînera l’interruption du versement de votre indemnisation.
quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration ?
vous risquez de rater des rendez vous fixes par votre conseiller et des opportunites d’emploi.
declarer une absence superieure à 7 jours de votre residence habituelle est une obligation en tant que demandeur d’emploi, à defaut vous vous exposez à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, perte d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.)
comment corriger ?
si vous avez oublie de declarer votre absence, nous vous invitons à le faire au plus tôt via votre espace personnel, en contactant votre conseiller par mail, en appelant le 3949, ou par courrier auprès de votre agence.
memo
les evenements à declarer au moment de l'actualisation
les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation)
toute reprise d’activite (salariee ou non)
l’echeance de votre titre de sejour
activite partielle (ou chômage partiel)
une absence de plus de 7 jours de votre domicile
une formation / un stage
un changement de domicile, de coordonnees
une pension de retraite
une reprise d’activite benevole
une pension d’invalidite
un service civique
un arrêt maladie
un conge paternite / d’adoption
un conge maternite
un conge parental d’education
les textes de reference
article r. 5411 8 du code du travail
relatif aux changements de situation devant être portes à la connaissance de france travail.
article r. 5411 10, 3° du code du travail
fixant la limite des 35 jours calendaires d’absence par an.
a telecharger
declarer une absence de plus de 7 jours
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | declarer une absence de plus de 7 jours à france travail | 1,721,077,296 | 0.190733 | vous vous absentez de votre domicile pour une duree de plus de 7 jours ? en tant que demandeur d'emploi inscrit à france travail, vous devez declarer votre absence. qui doit declarer ? tous les demandeurs d’emploi qui sont absents de leur residence habituelle pendant plus de 7 jours en continu. bon à savoir il s’agit ici de jours « calendaires », c’est à dire que tous les jours de l’annee sont pris en compte. par exemple, pour une absence du 5 août au 12 août il faut compter 8 jours. quel changement de situation declarer ? toute absence de sa residence habituelle quel qu’en soit le motif à partir du moment où elle dure plus de 7 jours. pourquoi faut il obligatoirement declarer ? pour s’assurer que vous remplissez toujours les conditions pour être inscrit comme demandeur d’emploi et être indemnise , notamment au regard de votre disponibilite pour rechercher et occuper un emploi. pour pouvoir continuer à être indemnise par france travail. au delà de 35 jours cumules d’absence sur une annee civile (soit du 1 er janvier au 31 decembre), france travail considère que vous n’êtes plus disponible pour occuper un emploi. ce qui a des consequences sur votre categorie d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi et peut entraîner, le cas echeant, l’interruption de votre indemnisation. pour que france travail puisse prendre en compte vos periodes d’indisponibilite lors de convocations à des rendez vous ou à des ateliers. pour pouvoir vous accompagner dans votre parcours professionnel. connaître votre situation permet à france travail de mieux adapter ses actions d’accompagnement dans l’emploi. quand declarer ? dans les 3 jours (72 h) à partir du moment où vous vous absentez de votre residence habituelle pour une duree superieure à 7 jours. comment declarer ? vous pouvez adresser un mail à votre conseiller france travail. vous pouvez le faire facilement en ligne sur votre espace personnel . votre identifiant et votre mot de passe vous seront demandes pour vous connecter à votre espace personnel. cliquez sur l’icône « mon dossier de demandeur d’emploi ». vous y trouverez toutes vos informations sur votre assurance chômage, votre actualisation mensuelle, vos changements de situation. en cliquant sur le lien dans la zone « ma situation », « je declare un changement de situation », vous pourrez alors declarer votre absence très simplement. vous pouvez egalement la declarer par telephone en composant le 39 49, service gratuit, plus prix d’un appel. si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee ou par telephone, vous pouvez declarer votre absence en adressant un courrier à votre agence precisant notamment les dates de depart, de retour et votre numero d’identifiant. ce qu’il faut declarer ? les dates exactes de votre absence. quelles pièces fournir ? vous n’avez aucun justificatif à fournir. quelles sont les consequences de la declaration ? votre conseiller sera informe de votre absence et ne vous convoquera pas à des rendez vous durant votre absence. si vous êtes indemnise, votre allocation continuera de vous être versee, sauf si vous depassez les 35 jours d’absence cumulee sur une annee civile (du 1 er janvier au 31 decembre). si vous depassez la limite des 35 jours calendaires d’absence par an, vous ne serez plus considere comme immediatement disponible pour rechercher un emploi. votre categorie d’inscription en sera par consequent modifiee et entraînera l’interruption du versement de votre indemnisation. quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration ? vous risquez de rater des rendez vous fixes par votre conseiller et des opportunites d’emploi. declarer une absence superieure à 7 jours de votre residence habituelle est une obligation en tant que demandeur d’emploi, à defaut vous vous exposez à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, perte d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.) comment corriger ? si vous avez oublie de declarer votre absence, nous vous invitons à le faire au plus tôt via votre espace personnel, en contactant votre conseiller par mail, en appelant le 3949, ou par courrier auprès de votre agence. memo les evenements à declarer au moment de l'actualisation les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation) toute reprise d’activite (salariee ou non) l’echeance de votre titre de sejour activite partielle (ou chômage partiel) une absence de plus de 7 jours de votre domicile une formation / un stage un changement de domicile, de coordonnees une pension de retraite une reprise d’activite benevole une pension d’invalidite un service civique un arrêt maladie un conge paternite / d’adoption un conge maternite un conge parental d’education les textes de reference article r. 5411 8 du code du travail relatif aux changements de situation devant être portes à la connaissance de france travail. article r. 5411 10, 3° du code du travail fixant la limite des 35 jours calendaires d’absence par an. a telecharger declarer une absence de plus de 7 jours questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-changements-de-situation/declarer-une-absence-de-plus-de.html |
chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction.
©sylvie et olivier dupont renoux
«
dès le lancement du dispositif 1jeune1solution, nous avons souhaite y prendre part
», se souvient stephane vallee, directeur des ressources humaines de bouygues energies & services qui ajoute : «
nous nous associons pleinement aux mesures du gouvernement destinees à accompagner une generation fortement impactee par la crise sanitaire
».
cependant, au sein de bouygues energies & services, filiale de bouygues construction, les initiatives destinees à accroître l’emploi des jeunes ne se limitent pas aux recents dispositifs.
«
nous n’avons pas attendu la crise sanitaire et les dispositifs de soutien pour nous engager en faveur de l’emploi des jeunes
», poursuit stephane vallee.
ainsi, le groupe compte actuellement 520 alternants. entre le 1
er
juillet 2020 et le 1
er
fevrier 2021, bouygues energie & services a recrute 275 alternants et embauche 248 jeunes en cdd ou cdi.
au sein de l’entreprise, le taux d’alternants s’etablit à 6 % et l’objectif affiche est d’atteindre rapidement 9 %.
des postes à pourvoir, du cap au bac + 5
chaque annee,
ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction, pour des niveaux de qualifications qui vont du cap au bac + 5
, en passant par le bac pro et le dut ou bts.
70 % des recrutements concernent le recrutement de compagnons et techniciens au niveau de qualification cap – bep – bts et dut.
cinq metiers qui recrutent
bouygues energies & services compte cinq grandes familles de metiers :
infrastructures et reseaux
genie technique
facility management (ou maintenance technique des bâtiments)
energie et industrie
infrastructures de telecoms.
pour ces differents metiers,
le groupe recrute actuellement des conducteurs de travaux maintenance, des techniciens de raccordements, des techniciens genie electrique, des techniciens bureaux d’etudes, des specialistes reseaux, des ingenieurs, ou encore des charges d’affaires.
des metiers evolutifs et des carrières longues en perspective
si vous integrez bouygues energies & services, sachez qu’il existe de nombreuses passerelles entre les metiers.
«
la mobilite au sein du groupe est très encouragee et il est assez facile de naviguer entre les differents metiers, depuis la maintenance vers les telecom, par exemple, mais aussi des metiers du bâtiment et travaux publics vers ceux des energies et services
», explique stephane vallee.
les femmes très bienvenues
les femmes restent sous representees dans le secteur du btp. le groupe bouygues energies & services, n’echappe pas à la règle. a l’heure actuelle, seuls 22 % des collaborateurs de l’entreprise sont des femmes.
l’objectif affiche est d’atteindre rapidement les 30 %, notamment sur les postes de compagnons et de techniciens.
«
nos metiers ne sont pas specialement masculins. ils requièrent de la technicite mais pas forcement de force physique et il est tout à fait possible de se former rapidement pour acquerir ce niveau de technicite !
» explique stephane vallee qui ajoute : «
le sujet de l’alternance est aussi celui de la parite. nous essayons dès l’alternance de mettre l’accent sur le recrutement de profils feminins qui sont encore en deficit dans nos metiers et sur lesquels nous voulons progresser
».
consultez les offres
à consulter
le dossier sur le btp
rechercher une offre d'emploi
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi | moins de 26 ans ? venez construire votre avenir dans le btp | 1,721,077,296 | 1.451647 | chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction. ©sylvie et olivier dupont renoux « dès le lancement du dispositif 1jeune1solution, nous avons souhaite y prendre part », se souvient stephane vallee, directeur des ressources humaines de bouygues energies & services qui ajoute : « nous nous associons pleinement aux mesures du gouvernement destinees à accompagner une generation fortement impactee par la crise sanitaire ». cependant, au sein de bouygues energies & services, filiale de bouygues construction, les initiatives destinees à accroître l’emploi des jeunes ne se limitent pas aux recents dispositifs. « nous n’avons pas attendu la crise sanitaire et les dispositifs de soutien pour nous engager en faveur de l’emploi des jeunes », poursuit stephane vallee. ainsi, le groupe compte actuellement 520 alternants. entre le 1 er juillet 2020 et le 1 er fevrier 2021, bouygues energie & services a recrute 275 alternants et embauche 248 jeunes en cdd ou cdi. au sein de l’entreprise, le taux d’alternants s’etablit à 6 % et l’objectif affiche est d’atteindre rapidement 9 %. des postes à pourvoir, du cap au bac + 5 chaque annee, ce sont près de 1 500 postes qui sont à pourvoir au sein de bouygues energies & services, la filiale de bouygues construction, pour des niveaux de qualifications qui vont du cap au bac + 5 , en passant par le bac pro et le dut ou bts. 70 % des recrutements concernent le recrutement de compagnons et techniciens au niveau de qualification cap – bep – bts et dut. cinq metiers qui recrutent bouygues energies & services compte cinq grandes familles de metiers : infrastructures et reseaux genie technique facility management (ou maintenance technique des bâtiments) energie et industrie infrastructures de telecoms. pour ces differents metiers, le groupe recrute actuellement des conducteurs de travaux maintenance, des techniciens de raccordements, des techniciens genie electrique, des techniciens bureaux d’etudes, des specialistes reseaux, des ingenieurs, ou encore des charges d’affaires. des metiers evolutifs et des carrières longues en perspective si vous integrez bouygues energies & services, sachez qu’il existe de nombreuses passerelles entre les metiers. « la mobilite au sein du groupe est très encouragee et il est assez facile de naviguer entre les differents metiers, depuis la maintenance vers les telecom, par exemple, mais aussi des metiers du bâtiment et travaux publics vers ceux des energies et services », explique stephane vallee. les femmes très bienvenues les femmes restent sous representees dans le secteur du btp. le groupe bouygues energies & services, n’echappe pas à la règle. a l’heure actuelle, seuls 22 % des collaborateurs de l’entreprise sont des femmes. l’objectif affiche est d’atteindre rapidement les 30 %, notamment sur les postes de compagnons et de techniciens. « nos metiers ne sont pas specialement masculins. ils requièrent de la technicite mais pas forcement de force physique et il est tout à fait possible de se former rapidement pour acquerir ce niveau de technicite ! » explique stephane vallee qui ajoute : « le sujet de l’alternance est aussi celui de la parite. nous essayons dès l’alternance de mettre l’accent sur le recrutement de profils feminins qui sont encore en deficit dans nos metiers et sur lesquels nous voulons progresser ». consultez les offres à consulter le dossier sur le btp rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/moins-de-26-ans--venez-construir.html |
former ses futurs collaborateurs : france travail et les organismes de formation au service des entreprises
l'action de formation en situation de travail (afest) : une formation complète au service d’emplois perennes
« mon futur au scop’ » : une initiative collective pour l'insertion professionnelle à montbeliard
le 23 novembre dernier, montbeliard a accueilli « mon futur au scop’ », un evenement organise en collaboration entre france travail, le conseil departemental du doubs et ideis, la mission locale de montbeliard.
avenir pro : anticiper l'entree sur le marche du travail des jeunes en lycee professionnel
pour aider les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail, france travail et sciences po ont initie le dispositif avenir pro : un accompagnement des elèves dans les etablissements scolaires par des conseillers de france travail et des missions locales, pour creer des passerelles entre l’environnement scolaire et le monde professionnel.
recruter en inversant les rôles !
a l’initiative des agences de besançon, et en particulier des conseillers dedies à l’accompagnement des jeunes, un forum emploi dit "inverse" a ete propose le 22 septembre dernier, en presence des representants de la mission locale, et de l’ecole de la deuxième chance.
un escape game pour mieux recruter
des secteurs en tension qui recrutent d’une part, des jeunes eloignes de l’emploi et des demandeurs d’emploi d’autre part, et un jeu grandeur nature au centre pour favoriser leur rencontre. c’est l’ambition de l’operation “luxeuil express”, un escape game organise au cœur de la ville de luxeuil les bains pour favoriser la decouverte des employeurs luxoviens.
à pontarlier, le rugby au service de l’emploi
le sport peut il ecarter les barrières entre recruteurs et demandeurs d’emploi ? c’est le pari de l’operation “du rugby vers l’emploi”, une operation originale mêlant sport et emploi pour permettre aux entreprises du territoire et aux demandeurs d’emploi de se rencontrer autrement. une occasion en or pour mettre en lumière les competences personnelles et collectives des candidats et des recruteurs !
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
acces direct
recruter des candidats
s'informer (conseils et actualites)
creer une page entreprise
vous souhaitez recevoir cette newsletter ?
abonnez vous ! | temoignages | 1,721,077,297 | 1.110008 | former ses futurs collaborateurs : france travail et les organismes de formation au service des entreprises l'action de formation en situation de travail (afest) : une formation complète au service d’emplois perennes « mon futur au scop’ » : une initiative collective pour l'insertion professionnelle à montbeliard le 23 novembre dernier, montbeliard a accueilli « mon futur au scop’ », un evenement organise en collaboration entre france travail, le conseil departemental du doubs et ideis, la mission locale de montbeliard. avenir pro : anticiper l'entree sur le marche du travail des jeunes en lycee professionnel pour aider les jeunes des lycees professionnels à s’inserer sur le marche du travail, france travail et sciences po ont initie le dispositif avenir pro : un accompagnement des elèves dans les etablissements scolaires par des conseillers de france travail et des missions locales, pour creer des passerelles entre l’environnement scolaire et le monde professionnel. recruter en inversant les rôles ! a l’initiative des agences de besançon, et en particulier des conseillers dedies à l’accompagnement des jeunes, un forum emploi dit "inverse" a ete propose le 22 septembre dernier, en presence des representants de la mission locale, et de l’ecole de la deuxième chance. un escape game pour mieux recruter des secteurs en tension qui recrutent d’une part, des jeunes eloignes de l’emploi et des demandeurs d’emploi d’autre part, et un jeu grandeur nature au centre pour favoriser leur rencontre. c’est l’ambition de l’operation “luxeuil express”, un escape game organise au cœur de la ville de luxeuil les bains pour favoriser la decouverte des employeurs luxoviens. à pontarlier, le rugby au service de l’emploi le sport peut il ecarter les barrières entre recruteurs et demandeurs d’emploi ? c’est le pari de l’operation “du rugby vers l’emploi”, une operation originale mêlant sport et emploi pour permettre aux entreprises du territoire et aux demandeurs d’emploi de se rencontrer autrement. une occasion en or pour mettre en lumière les competences personnelles et collectives des candidats et des recruteurs ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 acces direct recruter des candidats s'informer (conseils et actualites) creer une page entreprise vous souhaitez recevoir cette newsletter ? abonnez vous ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur/temoignages.html |
secteur en plein developpement, la collecte des dechets suppose toute une activite d’organisation, de coordination et de communication dont le responsable de la collecte des dechets menagers est le chef d’orchestre. un metier en pleine mutation avec l’essor des preoccupations environnementales.
ses missions
le responsable de la collecte des dechets menagers (
code metier : k2302
) organise le ramassage et le tri des detritus sur l’ensemble de son territoire. manager, il dirige et coordonne une equipe d’agents placee sous sa responsabilite. il prend egalement en charge les operations de valorisation des dechets.
le responsable de la collecte des dechets menagers amenage et planifie les interventions des agents de proprete urbaine. il repartit leurs tâches et etablit leur planning. logisticien, il coordonne tous les moyens humains et financiers à sa disposition. gestionnaire. il remplit des fonctions administratives et financière.
lorsque le ramassage des ordures est confie à des sous traitants, le responsable de la collecte des dechets menagers veille au respect des reglementations stipulees dans les clauses du contrat par les exploitants prives. parallèlement, il assure le suivi budgetaire et s'emploie à reduire les coûts.
le responsable dechets menagers joue egalement un rôle important dans la sensibilisation des usagers. pour ce faire, il met en œuvre des actions de communication comme celle mise en place en faveur du tri selectif par exemple. auprès des elus, il participe aux prises de decision liees à son domaine d’activite et assure l’organisation des operations de traitement des dechets lorsqu’il travaille pour une communaute de communes.
conditions de travail
dans une communaute d'agglomeration, un responsable de collecte des dechets menagers travaille en collaboration avec plusieurs maires, qui sont pour lui autant de patrons auxquels il doit soumettre ses propositions et obtenir une validation. son travail prend donc une dimension politique qui n'est pas à negliger en collectivites territoriales.
selon l'importance du service, la definition du travail est variee ou, au contraire, plus specialisee. dans une petite agglomeration de plusieurs communes, la mission est couplee avec le traitement des dechets. dans des collectivites plus grandes, type collectivite urbaine de grande ville, le service est plus divise. un ingenieur est responsable de la collecte des ordures, un autre des tris selectifs, un troisième du centre de tri, tandis qu'un quatrième gère l'usine de retraitement et un dernier les dechetteries.
competences necessaires pour l’exercice du metier
responsable d'une equipe composee de 40 à 100 agents, un responsable de collecte de dechets menagers doit avoir des qualites de manager. organise, disponible, il doit savoir ecouter et faire preuve d'autorite lorsque c'est necessaire.
referent de la collectivite dans le domaine de la proprete urbaine, il doit parfaitement connaître les reglementations pour être capable de rappeler à l'ordre les prestataires à propos des normes en vigueur.
il est egalement à l'aise avec les demarches administratives et comptables, telles que les appels d'offres, l'etablissement de cahier des charges ou la gestion d'un budget public.
enfin, multitâche, il peut le même jour tout aussi bien intervenir dans une reunion municipale, rencontrer des gardiens d’immeubles, gerer le budget et prevoir les conges de ses agents.
marche du travail
la gestion des dechets represente en france 40 % des emplois dans le domaine de l'environnement. ce secteur est en pleine croissance. l'emploi est donc en augmentation.
les principaux employeurs ?
les collectivites locales et les entreprises privees de nettoyage. on observe, dans ce secteur, un regroupement des circuits de collecte, notamment dans le cadre des communautes de communes, et la progression des entreprises privees au detriment des emplois publics.
quand ils sont recrutes dans la fonction publique territoriale, ces responsables ont, selon l'importance du service à gerer, le statut d'ingenieur territorial, specialite prevention et gestion des risques ou de technicien superieur option dechets assainissement.
les formations pour acceder au metier
les formations vont de bac + 2 à bac + 5.
dans le secteur public, il existe des concours de categorie a (niveau bac + 3) et b (niveau bac à bac + 2).
un diplôme specialise dans le domaine des dechets est de plus en plus souvent exige. parmi ceux ci :
le bts hygiène proprete environnement qui se prepare en deux ans après un bac scientifique ou technologique.
les dut genie biologique option genie de l'environnement ou hygiène, securite, environnement qui se preparent en deux ans après un bac scientifique ou technologique, dans un institut universitaire de technologie (iut).
plusieurs licences pro (par exemple protection de l'environnement option rudologie, gestion et traitement des dechets) qui s'obtiennent en trois ans après le bac.
plusieurs masters (par exemple le master pro geographie, specialite gestion territoriale et sociale des dechets et pollutions qui se prepare en deux ans après une licence ou le master pro ecotechniques, specialite valorisation des energies renouvelables et des dechets.
certaines ecoles d'ingenieurs proposent une specialite en environnement (amenagement urbain, gestion de l'eau, industrie...), mais il s'agit d'une formation plus generale.
evolution professionnelle
après quelques annees d’experience, le responsable de la collecte des dechets menagers a la possibilite d’exercer dans de plus grandes collectivites et de se specialiser. s’il est titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, il peut acceder au statut d’ingenieur territorial.
le dossier : environnement | responsable de la collecte des dechets menagers | 1,721,077,298 | 1.384638 | secteur en plein developpement, la collecte des dechets suppose toute une activite d’organisation, de coordination et de communication dont le responsable de la collecte des dechets menagers est le chef d’orchestre. un metier en pleine mutation avec l’essor des preoccupations environnementales. ses missions le responsable de la collecte des dechets menagers ( code metier : k2302 ) organise le ramassage et le tri des detritus sur l’ensemble de son territoire. manager, il dirige et coordonne une equipe d’agents placee sous sa responsabilite. il prend egalement en charge les operations de valorisation des dechets. le responsable de la collecte des dechets menagers amenage et planifie les interventions des agents de proprete urbaine. il repartit leurs tâches et etablit leur planning. logisticien, il coordonne tous les moyens humains et financiers à sa disposition. gestionnaire. il remplit des fonctions administratives et financière. lorsque le ramassage des ordures est confie à des sous traitants, le responsable de la collecte des dechets menagers veille au respect des reglementations stipulees dans les clauses du contrat par les exploitants prives. parallèlement, il assure le suivi budgetaire et s'emploie à reduire les coûts. le responsable dechets menagers joue egalement un rôle important dans la sensibilisation des usagers. pour ce faire, il met en œuvre des actions de communication comme celle mise en place en faveur du tri selectif par exemple. auprès des elus, il participe aux prises de decision liees à son domaine d’activite et assure l’organisation des operations de traitement des dechets lorsqu’il travaille pour une communaute de communes. conditions de travail dans une communaute d'agglomeration, un responsable de collecte des dechets menagers travaille en collaboration avec plusieurs maires, qui sont pour lui autant de patrons auxquels il doit soumettre ses propositions et obtenir une validation. son travail prend donc une dimension politique qui n'est pas à negliger en collectivites territoriales. selon l'importance du service, la definition du travail est variee ou, au contraire, plus specialisee. dans une petite agglomeration de plusieurs communes, la mission est couplee avec le traitement des dechets. dans des collectivites plus grandes, type collectivite urbaine de grande ville, le service est plus divise. un ingenieur est responsable de la collecte des ordures, un autre des tris selectifs, un troisième du centre de tri, tandis qu'un quatrième gère l'usine de retraitement et un dernier les dechetteries. competences necessaires pour l’exercice du metier responsable d'une equipe composee de 40 à 100 agents, un responsable de collecte de dechets menagers doit avoir des qualites de manager. organise, disponible, il doit savoir ecouter et faire preuve d'autorite lorsque c'est necessaire. referent de la collectivite dans le domaine de la proprete urbaine, il doit parfaitement connaître les reglementations pour être capable de rappeler à l'ordre les prestataires à propos des normes en vigueur. il est egalement à l'aise avec les demarches administratives et comptables, telles que les appels d'offres, l'etablissement de cahier des charges ou la gestion d'un budget public. enfin, multitâche, il peut le même jour tout aussi bien intervenir dans une reunion municipale, rencontrer des gardiens d’immeubles, gerer le budget et prevoir les conges de ses agents. marche du travail la gestion des dechets represente en france 40 % des emplois dans le domaine de l'environnement. ce secteur est en pleine croissance. l'emploi est donc en augmentation. les principaux employeurs ? les collectivites locales et les entreprises privees de nettoyage. on observe, dans ce secteur, un regroupement des circuits de collecte, notamment dans le cadre des communautes de communes, et la progression des entreprises privees au detriment des emplois publics. quand ils sont recrutes dans la fonction publique territoriale, ces responsables ont, selon l'importance du service à gerer, le statut d'ingenieur territorial, specialite prevention et gestion des risques ou de technicien superieur option dechets assainissement. les formations pour acceder au metier les formations vont de bac + 2 à bac + 5. dans le secteur public, il existe des concours de categorie a (niveau bac + 3) et b (niveau bac à bac + 2). un diplôme specialise dans le domaine des dechets est de plus en plus souvent exige. parmi ceux ci : le bts hygiène proprete environnement qui se prepare en deux ans après un bac scientifique ou technologique. les dut genie biologique option genie de l'environnement ou hygiène, securite, environnement qui se preparent en deux ans après un bac scientifique ou technologique, dans un institut universitaire de technologie (iut). plusieurs licences pro (par exemple protection de l'environnement option rudologie, gestion et traitement des dechets) qui s'obtiennent en trois ans après le bac. plusieurs masters (par exemple le master pro geographie, specialite gestion territoriale et sociale des dechets et pollutions qui se prepare en deux ans après une licence ou le master pro ecotechniques, specialite valorisation des energies renouvelables et des dechets. certaines ecoles d'ingenieurs proposent une specialite en environnement (amenagement urbain, gestion de l'eau, industrie...), mais il s'agit d'une formation plus generale. evolution professionnelle après quelques annees d’experience, le responsable de la collecte des dechets menagers a la possibilite d’exercer dans de plus grandes collectivites et de se specialiser. s’il est titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, il peut acceder au statut d’ingenieur territorial. le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/responsable-de-la-collecte-des-d.html |
un concept innovant, un gain de temps assure.
combiner les avantages du salon professionnel et la facilite des demarches en ligne, c’est le pari de "salons en ligne", la plateforme d’e recrutement de france travail qui seduit de nombreux recruteurs et candidats.
les salons en ligne vous permettent de presenter votre entreprise, de selectionner des candidatures et de proceder à des entretiens dematerialises, aux moment et aux endroits qui vous conviennent le mieux, grâce à votre tablette ou à votre mobile.
accedez au site ici
six etapes cles pour vos recrutements sur les salons en ligne
votre conseiller france travail
cree votre stand
: vous recevez par mail un lien, votre identifiant et votre mot de passe pour vous connecter à la plateforme du salon
personnalisez votre stand
: vous pouvez inserer un logo, une plaquette, une video de presentation, montrer la gamme de vos produits, expliquer vos metiers, publier des temoignages...
selectionnez les offres d'emploi
que vous souhaitez proposer et renseignez vos disponibilites pour vos entretiens avec les candidats.
vous êtes alerte par mail chaque fois qu'un candidat postule à l'une de vos offres.
vous pouvez ainsi visualiser en quelques clics les candidatures et pre selectionner les candidats que vous souhaitez recevoir en entretien.
vous procedez à vos entretiens selon le planning et les modalites prevus avec les candidats
: par telephone, visioconference ou chat.
vous indiquez les suites à donner aux entretiens
si vous êtes interesse, parlez en vite à votre conseiller
france travail
!
en savoir plus | salons en ligne de france travail, pour recruter vite et bien sans se deplacer | 1,721,077,299 | 1.180081 | un concept innovant, un gain de temps assure. combiner les avantages du salon professionnel et la facilite des demarches en ligne, c’est le pari de "salons en ligne", la plateforme d’e recrutement de france travail qui seduit de nombreux recruteurs et candidats. les salons en ligne vous permettent de presenter votre entreprise, de selectionner des candidatures et de proceder à des entretiens dematerialises, aux moment et aux endroits qui vous conviennent le mieux, grâce à votre tablette ou à votre mobile. accedez au site ici six etapes cles pour vos recrutements sur les salons en ligne votre conseiller france travail cree votre stand : vous recevez par mail un lien, votre identifiant et votre mot de passe pour vous connecter à la plateforme du salon personnalisez votre stand : vous pouvez inserer un logo, une plaquette, une video de presentation, montrer la gamme de vos produits, expliquer vos metiers, publier des temoignages... selectionnez les offres d'emploi que vous souhaitez proposer et renseignez vos disponibilites pour vos entretiens avec les candidats. vous êtes alerte par mail chaque fois qu'un candidat postule à l'une de vos offres. vous pouvez ainsi visualiser en quelques clics les candidatures et pre selectionner les candidats que vous souhaitez recevoir en entretien. vous procedez à vos entretiens selon le planning et les modalites prevus avec les candidats : par telephone, visioconference ou chat. vous indiquez les suites à donner aux entretiens si vous êtes interesse, parlez en vite à votre conseiller france travail ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/employeur/salons-en-ligne.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,299 | 1.258625 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi.html |
les acteurs de l’hôtellerie se preparent à accueillir les 15 000 athlètes et millions de visiteurs qui prendront part aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. une mission unique qui mobilisera l’ensemble du secteur, notamment les metiers du hall pour lesquels de nombreuses offres sont à pourvoir !
les metiers du hall sont le premier point de contact des clients lors de leur arrivee au sein d’un etablissement hôtelier. à la fois discrets et chaleureux, ils mettent tout en œuvre pour simplifier la vie des hôtes et leur apporter le confort necessaire, de la gestion des bagages à l’accompagnement en chambre, en passant par la reservation d’un restaurant ou encore la mise à disposition d’un vehicule. ils peuvent aussi participer à des travaux d’entretien et de nettoyage des halls, ou assurer des missions de securite.
essentiels, ces metiers travaillent sous la responsabilite d’un concierge et se composent des
voituriers
, des
portiers
et des
bagagistes
. les liftiers, des professionnels affectes aux ascenseurs, les
vestiairistes
, affectes aux vestiaires, les
veilleurs de nuit
et les
chasseurs
, à savoir des employes charges d’effectuer des courses en dehors de l’hôtel pour le compte de clients, font egalement partie de cette equipe de choc.
entreprises recherchent candidats motives
ces talents seront sur tous les fronts du 26 juillet au 8 septembre prochains, alors si l’univers de l’
hôtellerie
vous interesse et que vous avez envie de vivre la ferveur des jeux de l’interieur : lancez vous, d’autant que tous les profils ont leur chance ! en effet, si certaines certifications comme le cap commercialisation et services en hôtel cafe restaurant ou le cap services hôteliers sont un plus, la grande majorite des employeurs de l’hôtellerie – à l’instar du groupe
accor
, partenaire officiel de paris 2024 – recrute d’abord des profils motives, curieux, ayant l’envie d’apprendre un metier !
seul le permis de conduire (categorie b), que france travail peut vous aider à obtenir, peut être exige, si vous souhaitez travailler en tant que voiturier. en outre, il vous sera demande de maîtriser les bases de l’
anglais
« parle », langue indispensable pour accueillir une clientèle internationale. et si votre niveau d’anglais est trop juste, mais que vous pratiquez une autre langue etrangère comme l’espagnol ou le portugais, cela peut jouer en votre faveur.
une experience professionnelle qui ouvre le champ des possibles
les postes ouverts dans le contexte des jeux sont pour la plupart à pourvoir en stage, en cdd, en interim, en contrat saisonnier ou en contrat etudiant, selon les besoins des employeurs. et contrairement aux idees reçues, tous ne sont pas localises à paris ou en île de france : il existe des etablissements hôteliers aux quatre coins des villes et regions accueillant les differents sites de competition !
les opportunites d’emploi sont donc multiples et representent pour vous non seulement l’occasion de vivre une experience enrichissante et formatrice, mais egalement de mettre un pied dans le monde de l’hôtellerie, où la montee en competences, la determination et les savoir être professionnels – tels que l’empathie, la discretion, l’ecoute, la communication – sont aussi valorises que les diplômes. sans oublier que ce secteur est très dynamique et toujours en quête de nouveaux talents, y compris au delà de paris 2024 ! les jeux marqueront ils le debut de votre carrière dans l’hôtellerie ?
comment postuler ?
pour acceder aux offres et postuler, rendez vous sur
emplois2024.fr
, ainsi que sur les sites carrière des etablissements hôteliers et ceux des
partenaires officiels
. ou participez aux
evenements emploi
consacres à la manifestation, organises près de chez vous.
si vous êtes demandeur d’emploi, contactez
votre conseiller france travail
afin qu’il vous accompagne dans vos demarches.
le dossier hôtellerie restauration
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
l’hôtellerie restauration recrute
cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ?
en savoir plus | incarnez l’hospitalite à la française, rejoignez les metiers du hall en hôtellerie ! | 1,721,077,300 | 1.277853 | les acteurs de l’hôtellerie se preparent à accueillir les 15 000 athlètes et millions de visiteurs qui prendront part aux jeux olympiques et paralympiques de paris 2024. une mission unique qui mobilisera l’ensemble du secteur, notamment les metiers du hall pour lesquels de nombreuses offres sont à pourvoir ! les metiers du hall sont le premier point de contact des clients lors de leur arrivee au sein d’un etablissement hôtelier. à la fois discrets et chaleureux, ils mettent tout en œuvre pour simplifier la vie des hôtes et leur apporter le confort necessaire, de la gestion des bagages à l’accompagnement en chambre, en passant par la reservation d’un restaurant ou encore la mise à disposition d’un vehicule. ils peuvent aussi participer à des travaux d’entretien et de nettoyage des halls, ou assurer des missions de securite. essentiels, ces metiers travaillent sous la responsabilite d’un concierge et se composent des voituriers , des portiers et des bagagistes . les liftiers, des professionnels affectes aux ascenseurs, les vestiairistes , affectes aux vestiaires, les veilleurs de nuit et les chasseurs , à savoir des employes charges d’effectuer des courses en dehors de l’hôtel pour le compte de clients, font egalement partie de cette equipe de choc. entreprises recherchent candidats motives ces talents seront sur tous les fronts du 26 juillet au 8 septembre prochains, alors si l’univers de l’ hôtellerie vous interesse et que vous avez envie de vivre la ferveur des jeux de l’interieur : lancez vous, d’autant que tous les profils ont leur chance ! en effet, si certaines certifications comme le cap commercialisation et services en hôtel cafe restaurant ou le cap services hôteliers sont un plus, la grande majorite des employeurs de l’hôtellerie – à l’instar du groupe accor , partenaire officiel de paris 2024 – recrute d’abord des profils motives, curieux, ayant l’envie d’apprendre un metier ! seul le permis de conduire (categorie b), que france travail peut vous aider à obtenir, peut être exige, si vous souhaitez travailler en tant que voiturier. en outre, il vous sera demande de maîtriser les bases de l’ anglais « parle », langue indispensable pour accueillir une clientèle internationale. et si votre niveau d’anglais est trop juste, mais que vous pratiquez une autre langue etrangère comme l’espagnol ou le portugais, cela peut jouer en votre faveur. une experience professionnelle qui ouvre le champ des possibles les postes ouverts dans le contexte des jeux sont pour la plupart à pourvoir en stage, en cdd, en interim, en contrat saisonnier ou en contrat etudiant, selon les besoins des employeurs. et contrairement aux idees reçues, tous ne sont pas localises à paris ou en île de france : il existe des etablissements hôteliers aux quatre coins des villes et regions accueillant les differents sites de competition ! les opportunites d’emploi sont donc multiples et representent pour vous non seulement l’occasion de vivre une experience enrichissante et formatrice, mais egalement de mettre un pied dans le monde de l’hôtellerie, où la montee en competences, la determination et les savoir être professionnels – tels que l’empathie, la discretion, l’ecoute, la communication – sont aussi valorises que les diplômes. sans oublier que ce secteur est très dynamique et toujours en quête de nouveaux talents, y compris au delà de paris 2024 ! les jeux marqueront ils le debut de votre carrière dans l’hôtellerie ? comment postuler ? pour acceder aux offres et postuler, rendez vous sur emplois2024.fr , ainsi que sur les sites carrière des etablissements hôteliers et ceux des partenaires officiels . ou participez aux evenements emploi consacres à la manifestation, organises près de chez vous. si vous êtes demandeur d’emploi, contactez votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans vos demarches. le dossier hôtellerie restauration emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain l’hôtellerie restauration recrute cette annee encore ce secteur d’activite va manquer de bras. serveur, chef de rang, cuisinier, sommelier, receptionniste, femme ou valet de chambre… autant de metiers recherches en haute periode d’activite touristique mais aussi tout au long de l’annee. alors pourquoi pas vous ? en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/incarnez-lhospitalite-a-la-franc.html |
accueil bretagne
les semaines pour l'emploi
journees de la petite enfance et de la jeunesse
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
les journees departementales de la petite enfance et de la jeunesse
dans le morbihan, france travail et la caf organisent, du 25 au 29 mars 2024, les journees departementales des metiers de la petite enfance et de la jeunesse afin de mettre en avant l’attractivite de cette filière incontournable, de faire connaître les metiers et les formations, de faciliter les recrutements des entreprises du secteur et de susciter des vocations.
la demande de professionnels qualifies dans le secteur de la petite enfance et de la jeunesse est en constante augmentation. les parents sont soucieux de la qualite des structures d’accueil et recherchent des personnes competentes pour prendre soin de leurs enfants. la filière recrute et propose de belles opportunites professionnelles sur le territoire morbihannais.
ainsi en 2023, plus de 5 100 declarations prealables à l’embauche ont ete effectuees sur le departement, selon l’urssaf et la msa. les metiers de la petite enfance et la jeunesse s’exercent dans des structures d’accueil telles que les crèches, les ecoles maternelles, les garderies, les centres de loisirs, les hôpitaux, les jardins d’enfant, etc. mais egalement à domicile en tant qu’assistant maternel par exemple. travailler dans le milieu, c’est se mettre au service de l’accueil et de la sante de l’enfant, c’est aussi contribuer à son developpement.
retrouvez tous les evenements emploi des journees departementales de la petite enfance et de la jeunesse sur
mes evenements emploi
, ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire. | journees de la petite enfance et de la jeunesse | 1,721,077,301 | 1.499545 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/les-semaines-pour-lemploi/journees-de-la-petite-enfance-et.html |
jeune demandeuse d’emploi de 23 ans, margot petit s’est vu accorder un contrat d’engagement jeune afin de la soutenir au mieux dans sa demarche. grâce à ce dispositif et à sa motivation sans faille, elle a pu en à peine trois mois se former à un nouveau metier et devenir l’heureuse detentrice d’un cdi en restauration. un exemple qui montre que parfois les histoires les plus courtes sont les meilleures !
nous sommes le 23 mars 2023, c’est le jour du premier rendez vous entre margot petit et sa conseillère france travail, orlane fantoli. cette entrevue est organisee dans le cadre de son
contrat d’engagement jeune, un dispositif d’accompagnement intensif destine à aider les moins de 26 ans à trouver un emploi
. «
c'est un service privilegie qui prevoit un contact par semaine ainsi qu’une rencontre par mois pour suivre les jeunes demandeurs pas à pas
» explique orlane fantoli, conseillère cej à l'agence de soisson. sans projet professionnel precis, margot affiche une belle motivation. son objectif est simple : travailler le plus rapidement possible. orlane fantoli, sa conseillère chez france travail, lui fait donc part des metiers en tension et lui demande si elle serait interessee par le secteur de la restauration. la jeune femme est seduite par l’idee, et se voit bien dans le service en salle. à partir de ce moment, france travail va tout mettre en œuvre pour l’aider à faire aboutir ce nouveau projet. toutes les etapes s'enchaînent très vite, et avec succès !
la belle histoire commence
elle rencontre d’abord les equipes du service employeur en charge du pôle hôtellerie restauration qui lui propose de participer à un atelier detection de potentiel ayant lieu (par chance !) seulement 5 jours plus tard.
ces ateliers permettent à des personnes sans experience de tester leurs aptitudes à travailler dans un secteur precis.
ici, dans le cas de margot pour la restauration, cela comprend : respecter des normes et des consignes, maintenir son attention dans la duree, executer des gestes avec dexterite, travailler sous tension ou encore agir dans une relation de service. une serie d’exercices completee par des tests psychotechniques ainsi que des qcm. la candidate passe les evaluations haut la main !
grâce à ses resultats prometteurs, france travail presente son profil à differents employeurs en valorisant un maximum son potentiel. en parallèle, la jeune femme rencontre les equipes de cap emploi, organisme partenaire de france travail specialise dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap. «
margot n’avait pas de handicap à proprement parler, mais quelques petites contraintes de sante qu’il faut pouvoir prendre en consideration. ce service permet d’apprendre à presenter ces contraintes de façon positive en entretien
» explique orlane fantoli, conseillère chez france travail.
le match parfait
une seule rencontre, et un entretien plus tard, c’est vincent andreetto, directeur du restaurant la terrasse qui lui donne sa chance. cet ancien boucher vient tout juste de reprendre l’etablissement qui reouvre ses portes après 9 mois de fermeture. le 12 avril 2023, elle intègre l’etablissement par le biais d’une action de formation prealable au recrutement (afpr) en tant que serveuse. il s’agit d’un stage de formation qui s’effectue au sein de l'entreprise afin d’apprendre directement sur le terrain et selon les modalites de l’employeur. « on a construit un plan de formation avec france travail pour la familiariser aux differentes missions : accueil client, caisse, service en salle » explique vincent. «
c'est un super procede pour pouvoir avancer sûrement, et dans le bon sens. on experimente la collaboration sur le terrain pour s’assurer que tout se passe bien et pour tout le monde
! ». une fois de plus, l’experience est une reussite. au lendemain de la formation deux mois et demi plus tard, le restaurant recrute margot en cdi dans le cadre d’un contrat initiative emploi jeune pour faciliter son integration.
«
on a vraiment l’impression d‘avoir favorise une très belle rencontre. grâce au cej, on a pu mobiliser l’ensemble de nos outils et services. ça a ete un veritable travail d‘equipe entre france travail, nos partenaires et l’employeur
» orlane fantoli, conseillère france travail cej à l'agence de soissons.
“
c'est un super procede pour pouvoir avancer sûrement, et dans le bon sens. on experimente la collaboration sur le terrain pour s’assurer que tout se passe bien et pour tout le monde
! » vincent andreetto, directeur du restaurant la terrasse à soissons. | quand france travail suscite des vocations : la success story de margot petit ! | 1,721,077,301 | 1.480115 | jeune demandeuse d’emploi de 23 ans, margot petit s’est vu accorder un contrat d’engagement jeune afin de la soutenir au mieux dans sa demarche. grâce à ce dispositif et à sa motivation sans faille, elle a pu en à peine trois mois se former à un nouveau metier et devenir l’heureuse detentrice d’un cdi en restauration. un exemple qui montre que parfois les histoires les plus courtes sont les meilleures ! nous sommes le 23 mars 2023, c’est le jour du premier rendez vous entre margot petit et sa conseillère france travail, orlane fantoli. cette entrevue est organisee dans le cadre de son contrat d’engagement jeune, un dispositif d’accompagnement intensif destine à aider les moins de 26 ans à trouver un emploi . « c'est un service privilegie qui prevoit un contact par semaine ainsi qu’une rencontre par mois pour suivre les jeunes demandeurs pas à pas » explique orlane fantoli, conseillère cej à l'agence de soisson. sans projet professionnel precis, margot affiche une belle motivation. son objectif est simple : travailler le plus rapidement possible. orlane fantoli, sa conseillère chez france travail, lui fait donc part des metiers en tension et lui demande si elle serait interessee par le secteur de la restauration. la jeune femme est seduite par l’idee, et se voit bien dans le service en salle. à partir de ce moment, france travail va tout mettre en œuvre pour l’aider à faire aboutir ce nouveau projet. toutes les etapes s'enchaînent très vite, et avec succès ! la belle histoire commence elle rencontre d’abord les equipes du service employeur en charge du pôle hôtellerie restauration qui lui propose de participer à un atelier detection de potentiel ayant lieu (par chance !) seulement 5 jours plus tard. ces ateliers permettent à des personnes sans experience de tester leurs aptitudes à travailler dans un secteur precis. ici, dans le cas de margot pour la restauration, cela comprend : respecter des normes et des consignes, maintenir son attention dans la duree, executer des gestes avec dexterite, travailler sous tension ou encore agir dans une relation de service. une serie d’exercices completee par des tests psychotechniques ainsi que des qcm. la candidate passe les evaluations haut la main ! grâce à ses resultats prometteurs, france travail presente son profil à differents employeurs en valorisant un maximum son potentiel. en parallèle, la jeune femme rencontre les equipes de cap emploi, organisme partenaire de france travail specialise dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap. « margot n’avait pas de handicap à proprement parler, mais quelques petites contraintes de sante qu’il faut pouvoir prendre en consideration. ce service permet d’apprendre à presenter ces contraintes de façon positive en entretien » explique orlane fantoli, conseillère chez france travail. le match parfait une seule rencontre, et un entretien plus tard, c’est vincent andreetto, directeur du restaurant la terrasse qui lui donne sa chance. cet ancien boucher vient tout juste de reprendre l’etablissement qui reouvre ses portes après 9 mois de fermeture. le 12 avril 2023, elle intègre l’etablissement par le biais d’une action de formation prealable au recrutement (afpr) en tant que serveuse. il s’agit d’un stage de formation qui s’effectue au sein de l'entreprise afin d’apprendre directement sur le terrain et selon les modalites de l’employeur. « on a construit un plan de formation avec france travail pour la familiariser aux differentes missions : accueil client, caisse, service en salle » explique vincent. « c'est un super procede pour pouvoir avancer sûrement, et dans le bon sens. on experimente la collaboration sur le terrain pour s’assurer que tout se passe bien et pour tout le monde ! ». une fois de plus, l’experience est une reussite. au lendemain de la formation deux mois et demi plus tard, le restaurant recrute margot en cdi dans le cadre d’un contrat initiative emploi jeune pour faciliter son integration. « on a vraiment l’impression d‘avoir favorise une très belle rencontre. grâce au cej, on a pu mobiliser l’ensemble de nos outils et services. ça a ete un veritable travail d‘equipe entre france travail, nos partenaires et l’employeur » orlane fantoli, conseillère france travail cej à l'agence de soissons. “ c'est un super procede pour pouvoir avancer sûrement, et dans le bon sens. on experimente la collaboration sur le terrain pour s’assurer que tout se passe bien et pour tout le monde ! » vincent andreetto, directeur du restaurant la terrasse à soissons. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/quand-france-travail-suscite-des.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,302 | 1.657199 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda.html |
ouvrier paysagiste
d’une manière generale, l’
ouvrier paysagiste
vient en appui du jardinier paysagiste et exerce de ce fait des missions très proches. vous avez la possibilite de vous specialiser en devenant « ouvrier paysagiste en milieux naturels ». vous mènerez alors differents travaux de restauration ou de rehabilitation de zones naturelles, en milieu aquatique ou terrestre. plus precisement :
vous travaillerez au sein de marais, de milieux forestiers ou de sites de montagne, entre autres ;
vous piloterez des operations de genie vegetal – qui correspond à un ensemble de techniques utilisant les vegetaux –, et de
genie ecologique
en respectant les caracteristiques de l’environnement dans lequel vous interviendrez ;
vous serez à la manœuvre pour depolluer les sols et traiter les vegetaux malades. vous avez une appetence pour les techniques de fauche et de debroussaillage ? vous êtes degourdi, vous avez une bonne endurance physique et vous êtes passionne par la biodiversite ? ce metier est fait pour vous !
formez vous au metier d’ouvrier paysagiste
pour devenir ouvrier paysagistes, plusieurs voies sont possibles :
le
cap agricole option entretien de l’espace rural
;
le
titre professionnel ouvrier du paysage
;
la
certification technicien des jardins et espaces paysagers
.
chef d’equipe paysagiste
comme son nom l’indique, le
chef d’equipe paysagiste
– aussi appele « chef de chantier » –, coordonne une ou plusieurs equipes mobilisees dans le cadre d’un projet d’amenagement paysager. etat du materiel, repartition des tâches, règles de securite… rien n’echappera à votre vigilance. hormis vos missions d’encadrement, vous participerez activement à l’elaboration des amenagements. ainsi :
vous veillerez à ce que les plans d’execution conçus par le paysagiste soient correctement declines sur le terrain ;
vous resoudrez les problematiques techniques et autres anomalies qui pourraient survenir ;
vous realiserez un suivi administratif de chacun des projets dont vous serez responsable. vous serez egalement l’interlocuteur privilegie des fournisseurs de materiaux et de vegetaux, vous manierez avec aisance les chiffres et les outils numeriques de planification, et vous developperez de solides competences en botanique.
formez vous au metier de chef d’equipe paysagiste
le
bts agricole amenagements paysagers
, le
certificat de specialisation arrosage integre
et le
bep agricole travaux paysagers
sont autant de parcours pour devenir chef d’equipe paysagiste !
ouvrier agricole polyvalent : travailler au contact de la nature et des animaux
à consulter
le dossier environnement | filiere en chiffres/paysage | 1,721,077,303 | 1.191094 | ouvrier paysagiste d’une manière generale, l’ ouvrier paysagiste vient en appui du jardinier paysagiste et exerce de ce fait des missions très proches. vous avez la possibilite de vous specialiser en devenant « ouvrier paysagiste en milieux naturels ». vous mènerez alors differents travaux de restauration ou de rehabilitation de zones naturelles, en milieu aquatique ou terrestre. plus precisement : vous travaillerez au sein de marais, de milieux forestiers ou de sites de montagne, entre autres ; vous piloterez des operations de genie vegetal – qui correspond à un ensemble de techniques utilisant les vegetaux –, et de genie ecologique en respectant les caracteristiques de l’environnement dans lequel vous interviendrez ; vous serez à la manœuvre pour depolluer les sols et traiter les vegetaux malades. vous avez une appetence pour les techniques de fauche et de debroussaillage ? vous êtes degourdi, vous avez une bonne endurance physique et vous êtes passionne par la biodiversite ? ce metier est fait pour vous ! formez vous au metier d’ouvrier paysagiste pour devenir ouvrier paysagistes, plusieurs voies sont possibles : le cap agricole option entretien de l’espace rural ; le titre professionnel ouvrier du paysage ; la certification technicien des jardins et espaces paysagers . chef d’equipe paysagiste comme son nom l’indique, le chef d’equipe paysagiste – aussi appele « chef de chantier » –, coordonne une ou plusieurs equipes mobilisees dans le cadre d’un projet d’amenagement paysager. etat du materiel, repartition des tâches, règles de securite… rien n’echappera à votre vigilance. hormis vos missions d’encadrement, vous participerez activement à l’elaboration des amenagements. ainsi : vous veillerez à ce que les plans d’execution conçus par le paysagiste soient correctement declines sur le terrain ; vous resoudrez les problematiques techniques et autres anomalies qui pourraient survenir ; vous realiserez un suivi administratif de chacun des projets dont vous serez responsable. vous serez egalement l’interlocuteur privilegie des fournisseurs de materiaux et de vegetaux, vous manierez avec aisance les chiffres et les outils numeriques de planification, et vous developperez de solides competences en botanique. formez vous au metier de chef d’equipe paysagiste le bts agricole amenagements paysagers , le certificat de specialisation arrosage integre et le bep agricole travaux paysagers sont autant de parcours pour devenir chef d’equipe paysagiste ! ouvrier agricole polyvalent : travailler au contact de la nature et des animaux à consulter le dossier environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/urbanisme/filiere-paysage--zoom-sur-4-meti.html |
zoom sur
parrain’oc : elargissez votre reseau professionnel pour trouver un emploi !
le dispositif « parrain’oc » vise à accompagner un demandeur d’emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l’accès et/ou le retour à l’emploi durable.
les ateliers erasmus +
programme europeen de mobilite professionnelle.
objectif : stage de 3 à 6 mois en entreprise à l'etranger, en vue d'accroître les potentiels personnels et l'accès à l'emploi.
actualisation mensuelle
vous devez actualiser votre situation mensuelle alors que vous avez travaille? comment transmettre vos bulletins de salaire ?
mes evenements emploi
une solution pour selectionner les rencontres adaptees à la realisation de votre projet !
la detection de potentiel
sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites afin de decouvrir les secteurs d'activites porteurs.
pause
lecture
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
creer mon espace
opportunites d'emploi
decouvrez les secteurs qui recrutent ainsi que tous les evenements locaux de la region occitanie.
en savoir plus
formation
renseignez vous sur les formations, developpez vos competences ou obtenez des diplômes certifies.
en savoir plus
droits et demarches
obtenez toutes les informations utiles au bon deroulement de votre recherche d'emploi.
en savoir plus
conseils à l'emploi
realisez un bon cv, organisez votre recherche d'emploi, trouvez des entreprises qui recrutent.
en savoir plus
creation d'entreprise
decouvrez tous les conseils, les informations et les demarches pour la creation et la reprise d’entreprise.
en savoir plus
travailler à l'etranger
retrouvez toutes les demarches utiles, ainsi que des conseils et opportunites pour travailler à l'etranger.
en savoir plus
infos jeunes
decouvrez toutes les aides pour votre recherche d’emploi, d’alternance ou de formation.
en savoir plus
guide des simulateurs d’allocations et aides
guide et simulateurs
comprendre le calcul
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | candidat | 1,721,077,304 | 1.548305 | zoom sur parrain’oc : elargissez votre reseau professionnel pour trouver un emploi ! le dispositif « parrain’oc » vise à accompagner un demandeur d’emploi par un professionnel en activite assurant, à titre benevole, un rôle de parrain/marraine afin de faciliter l’accès et/ou le retour à l’emploi durable. les ateliers erasmus + programme europeen de mobilite professionnelle. objectif : stage de 3 à 6 mois en entreprise à l'etranger, en vue d'accroître les potentiels personnels et l'accès à l'emploi. actualisation mensuelle vous devez actualiser votre situation mensuelle alors que vous avez travaille? comment transmettre vos bulletins de salaire ? mes evenements emploi une solution pour selectionner les rencontres adaptees à la realisation de votre projet ! la detection de potentiel sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites afin de decouvrir les secteurs d'activites porteurs. pause lecture services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace opportunites d'emploi decouvrez les secteurs qui recrutent ainsi que tous les evenements locaux de la region occitanie. en savoir plus formation renseignez vous sur les formations, developpez vos competences ou obtenez des diplômes certifies. en savoir plus droits et demarches obtenez toutes les informations utiles au bon deroulement de votre recherche d'emploi. en savoir plus conseils à l'emploi realisez un bon cv, organisez votre recherche d'emploi, trouvez des entreprises qui recrutent. en savoir plus creation d'entreprise decouvrez tous les conseils, les informations et les demarches pour la creation et la reprise d’entreprise. en savoir plus travailler à l'etranger retrouvez toutes les demarches utiles, ainsi que des conseils et opportunites pour travailler à l'etranger. en savoir plus infos jeunes decouvrez toutes les aides pour votre recherche d’emploi, d’alternance ou de formation. en savoir plus guide des simulateurs d’allocations et aides guide et simulateurs comprendre le calcul questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat.html |
vos avis sont pris en compte pour ameliorer et simplifier vos demarches. partagez ici vos experiences avec france travail et obtenez une reponse.
services publics +
, c’est un espace numerique qui vous permet de contribuer à l’amelioration de vos services publics.
cette plateforme vous offre la possibilite de :
donner votre avis sur la qualite du service rendu par un service public (par exemple : france travail, les impôts, la caisse d'allocations familiales,…) en partageant votre experience (bonne ou moins bonne) et obtenir une reponse de l’administration concernee,
consulter les resultats de vos services publics de proximite et prendre connaissance des progrès realises,
participer à la simplification de certains documents administratifs en signalant ceux qui vous paraissent complexes.
l’amelioration continue des services publics est la raison d’être du programme services publics +.
les services publics qui vous accueillent au quotidien ont pris un engagement fort : rendre compte de la qualite de leurs services en affichant, de manière claire et lisible, leurs resultats.
france travail et l'ensemble des services publics ont besoin de votre avis.
je donne mon avis avec services publics + | je donne mon avis avec services publics + | 1,721,077,304 | 1.219735 | vos avis sont pris en compte pour ameliorer et simplifier vos demarches. partagez ici vos experiences avec france travail et obtenez une reponse. services publics + , c’est un espace numerique qui vous permet de contribuer à l’amelioration de vos services publics. cette plateforme vous offre la possibilite de : donner votre avis sur la qualite du service rendu par un service public (par exemple : france travail, les impôts, la caisse d'allocations familiales,…) en partageant votre experience (bonne ou moins bonne) et obtenir une reponse de l’administration concernee, consulter les resultats de vos services publics de proximite et prendre connaissance des progrès realises, participer à la simplification de certains documents administratifs en signalant ceux qui vous paraissent complexes. l’amelioration continue des services publics est la raison d’être du programme services publics +. les services publics qui vous accueillent au quotidien ont pris un engagement fort : rendre compte de la qualite de leurs services en affichant, de manière claire et lisible, leurs resultats. france travail et l'ensemble des services publics ont besoin de votre avis. je donne mon avis avec services publics + | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/je-donne-mon-avis-avec-services.html |
comment s’y prendre pour y repondre de façon constructive et diplomatique ? suivez nos conseils.
question n°1 : « passez vous d’autres entretiens en ce moment ? »
preparez vous à cette question du recruteur, car il est rare de passer un seul entretien d’embauche. l’employeur souhaite verifier que votre recherche est coherente et son etat d’avancement. si vous êtes prêt à accepter une autre offre, il va ainsi accelerer le processus de recrutement. mais que faut il dire et jusqu’où faut il aller ?
situation n°1 – vous avez eu plusieurs entretiens.
pas besoin de s’attarder sur les entreprises en question, mais parlez des postes auxquels vous avez postule, ce qui vous interesse dedans. ils doivent correspondre au poste de votre entretien du jour, sur lequel vous devez insister de nouveau. si le recruteur vous demande si vous avez eu des offres, dites juste que vous etudiez les options et que c’est son entreprise et le poste propose qui vous motivent le plus.
mots cles :
coherent, desirable, avance, diplomate.
situation n°2 – c’est votre seul entretien à date.
si vous êtes en debut de recherche d’emploi, dites le. si cela fait un moment mais que vous n’avez pas d’autre entretien, expliquez votre demarche selective et pourquoi l’offre chez cet employeur vous interesse particulièrement, et comment vos competences et votre savoir être peuvent leur être utiles.
mots cles :
honnête, precis et motive.
à ne pas faire !
ne pas donner de details precis sur les entreprises chez qui vous avez passe des entretiens (nom, localisation, date…)
ne pas distordre la realite. c’est comme mentir sur ses competences, ça finit toujours par se voir.
ne vous enervez pas, si le recruteur vous demande des details. restez zen et diplomate en expliquant le secteur d’activite, la similarite des postes vises, votre motivation à l’exercer…
question n°2 : « quelles sont vos pretentions salariales pour le poste ? »
peut être la question la plus delicate en entretien. pas de panique, car vous pouvez negocier. preparez vous afin de favoriser la fluidite et l’echange, l’ecoute et la bonne entente avec le recruteur.
situation n°1 – le recruteur aborde la question.
sachez ce que vous valez, en fonction des salaires pratiques pour le poste sur votre territoire, votre niveau d’experience… donnez une fourchette plutôt qu’un salaire annuel arrête, afin de lancer la negociation. pensez à mettre les formes en expliquant que vous valez ce prix à ce moment de votre carrière. evitez juste de reclamer, c’est souvent mal vu côte recruteur.
vous pouvez même le relancer en demandant ce que l’entreprise verse habituellement pour cette mission à un profil similaire au vôtre. restez sobre et dans le dialogue. n’oubliez pas de noter les reponses du recruteur, de bien faire la distinction entre la remuneration brute et nette (ce qu’il vous reste après taxes et charges), et de considerer aussi le « package » accompagnant le salaire (primes, interessement, avantages en nature, mutuelle sante, etc.).
mots cles :
assure, ajuste, renseigne.
situation n°2 – vous abordez le sujet.
l’entretien se deroule et le recruteur n’evoque pas le sujet. une fois que vous avez echange sur la nature du poste, vos competences, votre motivation et les conditions d’exercice, vous êtes en droit d’embrayer sur le salaire. prenez soin de l’amener de façon interrogative, en demandant au recruteur s’il souhaite connaitre vos pretentions salariales. tout le monde sait à quel point ce sujet est central, mais le recruteur doit sentir que votre priorite est bien le poste et son entreprise. pour la suite de la nego, rendez vous à la situation n°1.
mots cles :
diplomate, curieux, fluide.
à ne pas faire !
ne pas aborder le sujet en debut d’entretien.
ne pas imposer ses conditions, être dans la negociation.
ne pas distordre la realite. gonfler ses pretentions salariales par rapport à son profil professionnel est contre productif, car le recruteur pourra voir votre precedente fiche de paie.
ne vous sous evaluez pas pour augmenter vos chances d’obtenir le poste ! votre salaire doit correspondre à la grille existante et à votre niveau d’experience. si c’est votre premier poste, sachez prendre votre mal en patience le temps de faire vos preuves.
rester calme si le salaire propose ne vous convient pas. c’est une negociation qui depasse le cadre de l’entretien. restez dans l’ouverture et revenez sur le poste pour montrer votre interêt. | comment repondre aux questions sensibles en entretien ? | 1,721,077,305 | 0.951017 | comment s’y prendre pour y repondre de façon constructive et diplomatique ? suivez nos conseils. question n°1 : « passez vous d’autres entretiens en ce moment ? » preparez vous à cette question du recruteur, car il est rare de passer un seul entretien d’embauche. l’employeur souhaite verifier que votre recherche est coherente et son etat d’avancement. si vous êtes prêt à accepter une autre offre, il va ainsi accelerer le processus de recrutement. mais que faut il dire et jusqu’où faut il aller ? situation n°1 – vous avez eu plusieurs entretiens. pas besoin de s’attarder sur les entreprises en question, mais parlez des postes auxquels vous avez postule, ce qui vous interesse dedans. ils doivent correspondre au poste de votre entretien du jour, sur lequel vous devez insister de nouveau. si le recruteur vous demande si vous avez eu des offres, dites juste que vous etudiez les options et que c’est son entreprise et le poste propose qui vous motivent le plus. mots cles : coherent, desirable, avance, diplomate. situation n°2 – c’est votre seul entretien à date. si vous êtes en debut de recherche d’emploi, dites le. si cela fait un moment mais que vous n’avez pas d’autre entretien, expliquez votre demarche selective et pourquoi l’offre chez cet employeur vous interesse particulièrement, et comment vos competences et votre savoir être peuvent leur être utiles. mots cles : honnête, precis et motive. à ne pas faire ! ne pas donner de details precis sur les entreprises chez qui vous avez passe des entretiens (nom, localisation, date…) ne pas distordre la realite. c’est comme mentir sur ses competences, ça finit toujours par se voir. ne vous enervez pas, si le recruteur vous demande des details. restez zen et diplomate en expliquant le secteur d’activite, la similarite des postes vises, votre motivation à l’exercer… question n°2 : « quelles sont vos pretentions salariales pour le poste ? » peut être la question la plus delicate en entretien. pas de panique, car vous pouvez negocier. preparez vous afin de favoriser la fluidite et l’echange, l’ecoute et la bonne entente avec le recruteur. situation n°1 – le recruteur aborde la question. sachez ce que vous valez, en fonction des salaires pratiques pour le poste sur votre territoire, votre niveau d’experience… donnez une fourchette plutôt qu’un salaire annuel arrête, afin de lancer la negociation. pensez à mettre les formes en expliquant que vous valez ce prix à ce moment de votre carrière. evitez juste de reclamer, c’est souvent mal vu côte recruteur. vous pouvez même le relancer en demandant ce que l’entreprise verse habituellement pour cette mission à un profil similaire au vôtre. restez sobre et dans le dialogue. n’oubliez pas de noter les reponses du recruteur, de bien faire la distinction entre la remuneration brute et nette (ce qu’il vous reste après taxes et charges), et de considerer aussi le « package » accompagnant le salaire (primes, interessement, avantages en nature, mutuelle sante, etc.). mots cles : assure, ajuste, renseigne. situation n°2 – vous abordez le sujet. l’entretien se deroule et le recruteur n’evoque pas le sujet. une fois que vous avez echange sur la nature du poste, vos competences, votre motivation et les conditions d’exercice, vous êtes en droit d’embrayer sur le salaire. prenez soin de l’amener de façon interrogative, en demandant au recruteur s’il souhaite connaitre vos pretentions salariales. tout le monde sait à quel point ce sujet est central, mais le recruteur doit sentir que votre priorite est bien le poste et son entreprise. pour la suite de la nego, rendez vous à la situation n°1. mots cles : diplomate, curieux, fluide. à ne pas faire ! ne pas aborder le sujet en debut d’entretien. ne pas imposer ses conditions, être dans la negociation. ne pas distordre la realite. gonfler ses pretentions salariales par rapport à son profil professionnel est contre productif, car le recruteur pourra voir votre precedente fiche de paie. ne vous sous evaluez pas pour augmenter vos chances d’obtenir le poste ! votre salaire doit correspondre à la grille existante et à votre niveau d’experience. si c’est votre premier poste, sachez prendre votre mal en patience le temps de faire vos preuves. rester calme si le salaire propose ne vous convient pas. c’est une negociation qui depasse le cadre de l’entretien. restez dans l’ouverture et revenez sur le poste pour montrer votre interêt. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/comment-repondre-aux-questions-s.html |
null | null | 1,721,077,305 | 1.628792 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/ |
metallurgie
envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore.
devenez operateur de commande numerique !
moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique !
decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute
connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie !
la metallurgie, fabrique d’avenirs !
envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore.
oubliez les prejuges sur la metallurgie
la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique.
la metallurgie
l'industrie metallurgique recouvre la production et le travail des metaux ferreux, non ferreux et leurs alliages, ainsi que les metaux precieux. elle joue un rôle pivot dans l'industrie manufacturière : elle fournit les equipements, les services, les technologies et les produits finis qui serviront aux autres secteurs industriels.
les metiers d'usinage recrutent !
vous souhaitez exercer un travail à la fois technique, de precision et qui demande une grande dexterite ? les metiers d’usinage pourraient bien vous interesser…
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie | metallurgie | 1,721,077,306 | 1.8027 | metallurgie envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore. devenez operateur de commande numerique ! moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique ! decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie ! la metallurgie, fabrique d’avenirs ! envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore. oubliez les prejuges sur la metallurgie la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique. la metallurgie l'industrie metallurgique recouvre la production et le travail des metaux ferreux, non ferreux et leurs alliages, ainsi que les metaux precieux. elle joue un rôle pivot dans l'industrie manufacturière : elle fournit les equipements, les services, les technologies et les produits finis qui serviront aux autres secteurs industriels. les metiers d'usinage recrutent ! vous souhaitez exercer un travail à la fois technique, de precision et qui demande une grande dexterite ? les metiers d’usinage pourraient bien vous interesser… industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie.html |
après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre.
marie a 19 ans, et poursuit actuellement la deuxième annee de sa formation d'assistante de service social, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, au sein de l'irfss (institut regional de formation sanitaire et sociale) de la croix rouge de moulins, dans l'allier. après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, elle experimente le metier en pratique, confrontant ainsi les enseignements reçus aux situations des militaires qu'elle accompagne.
comment est ne votre projet de devenir assistante de service social ?
je realisais un bac professionnel de formation « services de proximite et vie locale », qui s'appelle desormais « animation, enfants et personnes âgees » (ndlr : ce diplôme « a pour objet de certifier des animateurs generalistes capables de concevoir et realiser des activites d’animation de nature variee, notamment auprès d’un public jeune et de personnes âgees en perte d’autonomie »). j'ai realise deux stages d'un mois au sein d'un centre hospitalier avec une assistante de service social (as). en travaillant avec elle, j'ai decouvert le metier d'as, qui m'a interesse et donne envie de faire cette formation.
est ce qu'avant de decouvrir ce metier, vous aviez songe à vous former à d'autres metiers du social ?
non, au depart j'etais partie dans le domaine sportif par le biais de l'animation, avec ce bac pro. je m'etais dit que je ferais ce bac pro et après un brevet professionnel d'educateur sportif. et en fin de compte, je me suis rendu compte que je trouvais plus d'interêt dans le domaine de l'assistante sociale, que dans le sport, qui etait plus une passion qu'une envie.
qu'est ce qui vous a attiree dans ce metier, en le voyant exerce dans un centre hospitalier ?
j'etais dans un service de gerontologie avec des personnes âgees. ce qui m'a plu c'est tout ce qui touchait à l'accompagnement des personnes qui rentraient à l'hôpital, faire connaissance avec eux, et travailler avec eux le projet de sortie. si c'etait pour un retour à domicile et il fallait voir avec eux comment ils l'envisageaient. et quand cela concernait l'entree en ehpad, il s'agissait d'un travail autour de l'acceptation du fait qu'ils ne pourraient pas rentrer chez eux mais devraient rentrer en institution, et que leur vie allait changer. tous ces echanges et contacts avec ces personnes âgees, c'etait très enrichissant. cela m'a donne envie d'aller plus loin.
« ce qui m’a surtout attire c’est tout l'aspect relationnel
et la relation de confiance que l'on construit avec les usagers. »
la voie de l'apprentissage connaît actuellement un certain developpement dans le domaine du travail social. y a t il d'autres apprentis dans votre classe ? je suis la première en auvergne à se former au metier d'assistante sociale par la voie de l'apprentissage. la seule ecole qui forme en apprentissage en auvergne, c'est la
croix rouge de moulins
, et ils ont commence cette annee avec moi, parce qu'on a eu une offre d'apprentissage de la part du ministère de la defense. jusque là, il n'y a eu que des stages d'une duree de six mois, comme pour les autres etudiants de ma promotion. j'ai donc signe le 1er septembre dernier un contrat de deux ans, pour travailler au sein d'une
antenne d'action sociale de l'armee
. j'ai un statut de salariee, après une première annee de cursus classique, avec deux mois de stage et six mois de formation theorique. et quand au mois de mai l'an dernier, nous avons eu cette offre de poste, j'ai postule en me disant que je tentais l'experience, et que si j'etais prise, l'apprentissage me permettrait d'enrichir mon savoir.
« le contrat d'apprentissage permet d'accumuler plus d'experience »
quel interêt voyez vous à vous former par la voie de l'apprentissage, plutôt qu'à travers des stages ?
tout d'abord, je passe plus de temps au même endroit, donc j'ai plus de temps pour decouvrir la structure et pour m'adapter à son fonctionnement. il y a aussi l'avantage de la remuneration, qui me permet de ne pas m'inquieter pour mes etudes par rapport à tout ce qui touche au domaine de l'argent. et en ce qui concerne l'accompagnement des personnes, je sais que je peux les suivre pendant deux ans, et que j'aurai quand même le temps de les preparer à mon depart. alors que les filles qui sont en stage, le temps de mettre en place la relation de confiance et le suivi, en six mois ça va très vite. le contrat d'apprentissage permet donc d'accumuler plus d'experience, et on a peut être moins le goût d'inacheve qu'avec des stages de six mois.
quelles sont vos missions au sein de ce service d'action sociale de l'armee ?
l'assistante sociale est implantee sur une unite militaire, et les personnes que nous recevons que nous appelons « ressortissants » viennent sur rendez vous au service social, soit pour un accompagnement lie au travail, soit sur le plan prive, familial. nous les accompagnons d'un point de vue psycho social, et aussi pour des besoins de materiel, ou encore en mobilisant des soutiens financiers. en fonction de leurs problematiques, nous mettons en place des objectifs pour les amener vers la reussite.
quels sont les aspects de la vie professionnelle sur lesquels vos interventions peuvent porter ?
dans le domaine professionnel, il y a ce qui est lie au handicap, à l'amenagement de postes, avec l'accompagnement sur le dossier mdph et la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape. et après, dans le domaine prive, cela peut par exemple consister à accompagner les personnes lors d'une separation, à leur donner connaissance de leurs droits et des aides diverses qui existent.
comment beneficiez vous de l'experience de votre maître d'apprentissage, elle même assistante de service social ?
je beneficie de son experience tous les jours, puisque j'echange avec elle sur le savoir faire, le savoir être, et sur les competences que je n'ai pas forcement, mais qu'elle me transmet, notamment des elements theoriques que je n'ai pas toujours à l'ecole.
est ce qu'il y a dejà des aspects que vous preferez dans votre metier ?
le contact humain et l'accompagnement de la personne, cela reste l'essentiel. nous avons certes des outils pour accompagner les personnes, mais je ne vais pas valoriser les outils. il arrive qu'une personne vienne me voir pour resoudre un problème financier, mais avec quelque chose qui va se cacher derrière. et c'est en construisant une relation de confiance avec la personne que je vais peut être decouvrir cette autre problematique, et pouvoir l'accompagner face à celle ci.
comme marie, si vous souhaitez vous orienter vers un contrat en alternance pour vous former et apprendre un metier, decouvrez le dossier consacre à l’
alternance
et parlez en à votre conseiller france travail !
service à la personne, le dossier
les metiers du grand âge | assistante de service social, la voie de l'apprentissage : temoignage de marie | 1,721,077,307 | 1.290219 | après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, marie experimente le metier en pratique. rencontre. marie a 19 ans, et poursuit actuellement la deuxième annee de sa formation d'assistante de service social, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, au sein de l'irfss (institut regional de formation sanitaire et sociale) de la croix rouge de moulins, dans l'allier. après avoir saisi l'opportunite d'une offre d'apprentissage au sein d'un service d'action sociale de l'armee, elle experimente le metier en pratique, confrontant ainsi les enseignements reçus aux situations des militaires qu'elle accompagne. comment est ne votre projet de devenir assistante de service social ? je realisais un bac professionnel de formation « services de proximite et vie locale », qui s'appelle desormais « animation, enfants et personnes âgees » (ndlr : ce diplôme « a pour objet de certifier des animateurs generalistes capables de concevoir et realiser des activites d’animation de nature variee, notamment auprès d’un public jeune et de personnes âgees en perte d’autonomie »). j'ai realise deux stages d'un mois au sein d'un centre hospitalier avec une assistante de service social (as). en travaillant avec elle, j'ai decouvert le metier d'as, qui m'a interesse et donne envie de faire cette formation. est ce qu'avant de decouvrir ce metier, vous aviez songe à vous former à d'autres metiers du social ? non, au depart j'etais partie dans le domaine sportif par le biais de l'animation, avec ce bac pro. je m'etais dit que je ferais ce bac pro et après un brevet professionnel d'educateur sportif. et en fin de compte, je me suis rendu compte que je trouvais plus d'interêt dans le domaine de l'assistante sociale, que dans le sport, qui etait plus une passion qu'une envie. qu'est ce qui vous a attiree dans ce metier, en le voyant exerce dans un centre hospitalier ? j'etais dans un service de gerontologie avec des personnes âgees. ce qui m'a plu c'est tout ce qui touchait à l'accompagnement des personnes qui rentraient à l'hôpital, faire connaissance avec eux, et travailler avec eux le projet de sortie. si c'etait pour un retour à domicile et il fallait voir avec eux comment ils l'envisageaient. et quand cela concernait l'entree en ehpad, il s'agissait d'un travail autour de l'acceptation du fait qu'ils ne pourraient pas rentrer chez eux mais devraient rentrer en institution, et que leur vie allait changer. tous ces echanges et contacts avec ces personnes âgees, c'etait très enrichissant. cela m'a donne envie d'aller plus loin. « ce qui m’a surtout attire c’est tout l'aspect relationnel et la relation de confiance que l'on construit avec les usagers. » la voie de l'apprentissage connaît actuellement un certain developpement dans le domaine du travail social. y a t il d'autres apprentis dans votre classe ? je suis la première en auvergne à se former au metier d'assistante sociale par la voie de l'apprentissage. la seule ecole qui forme en apprentissage en auvergne, c'est la croix rouge de moulins , et ils ont commence cette annee avec moi, parce qu'on a eu une offre d'apprentissage de la part du ministère de la defense. jusque là, il n'y a eu que des stages d'une duree de six mois, comme pour les autres etudiants de ma promotion. j'ai donc signe le 1er septembre dernier un contrat de deux ans, pour travailler au sein d'une antenne d'action sociale de l'armee . j'ai un statut de salariee, après une première annee de cursus classique, avec deux mois de stage et six mois de formation theorique. et quand au mois de mai l'an dernier, nous avons eu cette offre de poste, j'ai postule en me disant que je tentais l'experience, et que si j'etais prise, l'apprentissage me permettrait d'enrichir mon savoir. « le contrat d'apprentissage permet d'accumuler plus d'experience » quel interêt voyez vous à vous former par la voie de l'apprentissage, plutôt qu'à travers des stages ? tout d'abord, je passe plus de temps au même endroit, donc j'ai plus de temps pour decouvrir la structure et pour m'adapter à son fonctionnement. il y a aussi l'avantage de la remuneration, qui me permet de ne pas m'inquieter pour mes etudes par rapport à tout ce qui touche au domaine de l'argent. et en ce qui concerne l'accompagnement des personnes, je sais que je peux les suivre pendant deux ans, et que j'aurai quand même le temps de les preparer à mon depart. alors que les filles qui sont en stage, le temps de mettre en place la relation de confiance et le suivi, en six mois ça va très vite. le contrat d'apprentissage permet donc d'accumuler plus d'experience, et on a peut être moins le goût d'inacheve qu'avec des stages de six mois. quelles sont vos missions au sein de ce service d'action sociale de l'armee ? l'assistante sociale est implantee sur une unite militaire, et les personnes que nous recevons que nous appelons « ressortissants » viennent sur rendez vous au service social, soit pour un accompagnement lie au travail, soit sur le plan prive, familial. nous les accompagnons d'un point de vue psycho social, et aussi pour des besoins de materiel, ou encore en mobilisant des soutiens financiers. en fonction de leurs problematiques, nous mettons en place des objectifs pour les amener vers la reussite. quels sont les aspects de la vie professionnelle sur lesquels vos interventions peuvent porter ? dans le domaine professionnel, il y a ce qui est lie au handicap, à l'amenagement de postes, avec l'accompagnement sur le dossier mdph et la reconnaissance de la qualite de travailleur handicape. et après, dans le domaine prive, cela peut par exemple consister à accompagner les personnes lors d'une separation, à leur donner connaissance de leurs droits et des aides diverses qui existent. comment beneficiez vous de l'experience de votre maître d'apprentissage, elle même assistante de service social ? je beneficie de son experience tous les jours, puisque j'echange avec elle sur le savoir faire, le savoir être, et sur les competences que je n'ai pas forcement, mais qu'elle me transmet, notamment des elements theoriques que je n'ai pas toujours à l'ecole. est ce qu'il y a dejà des aspects que vous preferez dans votre metier ? le contact humain et l'accompagnement de la personne, cela reste l'essentiel. nous avons certes des outils pour accompagner les personnes, mais je ne vais pas valoriser les outils. il arrive qu'une personne vienne me voir pour resoudre un problème financier, mais avec quelque chose qui va se cacher derrière. et c'est en construisant une relation de confiance avec la personne que je vais peut être decouvrir cette autre problematique, et pouvoir l'accompagner face à celle ci. comme marie, si vous souhaitez vous orienter vers un contrat en alternance pour vous former et apprendre un metier, decouvrez le dossier consacre à l’ alternance et parlez en à votre conseiller france travail ! service à la personne, le dossier les metiers du grand âge | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/services-a-la-personne-1/assistante-de-service-social-la.html |
les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute !
du diagnostic à la reeducation : ameliorez la vie des personnes atteintes de troubles psychomoteurs
le psychomotricien diagnostique les troubles psychomoteurs – que sont par exemple l’hyperactivite, les problèmes de coordination physique, les retards de parole, les troubles de l’equilibre, ou les troubles du spectre de l’autisme –, et les soigne à l’aide de ce que l’on appelle la « therapie à mediation corporelle ». concrètement, cela consiste à realiser des activites physiques et d’expression corporelle en groupe ou lors d’accompagnements individuels, afin d’aider les patients atteints à lutter contre leurs troubles, voire à les eliminer.
jeux rythmiques, exercices d’adresse, jeux d’equilibre, creations artistiques, relaxation, si vous optez pour ce metier, vous deploierez donc differentes techniques en fonction des besoins de vos patients, et vous travaillerez aussi bien auprès de jeunes enfants, d’adolescents, d’adultes, que de personnes âgees. des missions de haut vol, pour lesquelles il vous faudra maîtriser plusieurs competences cles, telles que :
l’anatomie ;
la physiologie et la neurophysiologie ;
les methodes de recherche en soins ;
les methodes de stimulation corporelle et de reeducation ;
la psychologie du developpement.
ajoutez à cela une bonne dose de pedagogie, d’ecoute, et de creativite… et le tour est joue !
le diplôme d’etat, votre ticket pour l’emploi !
vous êtes seduit par les multiples savoir faire de ce professionnel ? sachez que le diplôme d’etat de psychomotricien est l’unique voie d’accès au metier ! accessible dès le niveau bac, la formation dure trois ans et est dispensee par l’un des instituts de formation en psychomotricite que compte le territoire.
le cursus est egalement ouvert aux profils titulaires d’une licence de psychologie, de biologie, d’une licence des sciences et techniques des activites physiques et sportives (staps), du diplôme d’etat
d’infirmier
, ou de celui d’
educateur specialise
. si tel est votre cas : vous pouvez integrer le diplôme d’etat de psychomotricien directement en deuxième annee !
renseignez vous auprès de l
’institut de formation en psychomotricite
le plus proche de chez vous, et sollicitez l’aide de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans la preparation de votre dossier.
prenez soin des patients… et de votre carrière
à l’issue de votre formation, vous serez habilite à exercer au sein de centres de readaptation ou de reeducation, de maisons de retraite, de crèches, d’etablissements hospitaliers publics ou prives, de centres de protection maternelle et infantile (pmi), et au sein de structures dediees à la petite enfance, entre autres. vous aurez par ailleurs la possibilite de rejoindre un cabinet medical ou paramedical, en tant que psychomotricien liberal.
mais ce n’est pas tout : outre sa diversite d’exercice, le metier de psychomotricien offre de nombreuses passerelles vers d’autres fonctions de la sante et du soin. ainsi, après quelques annees d’experience, vous aurez l’opportunite de vous former au metier de cadre de sante, de devenir formateur de professionnels de sante, coordinateur de parcours en sante, ou encadrant d’unites de soins. de même, vous pourrez envisager une reconversion dans des domaines connexes comme le
bien être
ou le domaine du conseil en information medicale.
alors, qu’attendez vous pour rejoindre les plus de
14 000 psychomotriciens
dejà à l’œuvre ? votre conseiller france travail est là pour vous orienter !
les offres d'emploi
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
fiers d'être utiles !
le dossier bien être | le psychomotricien, au chevet des plus fragiles | 1,721,077,308 | 1.185405 | les psychomotriciens soulagent certains troubles physiques et psychiques au travers de parcours de soins centres sur le corps. essentiels à des milliers de personnes, ils mettent leurs competences et leur empathie au service du mieux être des autres. envie d’en faire autant ? le metier recrute ! du diagnostic à la reeducation : ameliorez la vie des personnes atteintes de troubles psychomoteurs le psychomotricien diagnostique les troubles psychomoteurs – que sont par exemple l’hyperactivite, les problèmes de coordination physique, les retards de parole, les troubles de l’equilibre, ou les troubles du spectre de l’autisme –, et les soigne à l’aide de ce que l’on appelle la « therapie à mediation corporelle ». concrètement, cela consiste à realiser des activites physiques et d’expression corporelle en groupe ou lors d’accompagnements individuels, afin d’aider les patients atteints à lutter contre leurs troubles, voire à les eliminer. jeux rythmiques, exercices d’adresse, jeux d’equilibre, creations artistiques, relaxation, si vous optez pour ce metier, vous deploierez donc differentes techniques en fonction des besoins de vos patients, et vous travaillerez aussi bien auprès de jeunes enfants, d’adolescents, d’adultes, que de personnes âgees. des missions de haut vol, pour lesquelles il vous faudra maîtriser plusieurs competences cles, telles que : l’anatomie ; la physiologie et la neurophysiologie ; les methodes de recherche en soins ; les methodes de stimulation corporelle et de reeducation ; la psychologie du developpement. ajoutez à cela une bonne dose de pedagogie, d’ecoute, et de creativite… et le tour est joue ! le diplôme d’etat, votre ticket pour l’emploi ! vous êtes seduit par les multiples savoir faire de ce professionnel ? sachez que le diplôme d’etat de psychomotricien est l’unique voie d’accès au metier ! accessible dès le niveau bac, la formation dure trois ans et est dispensee par l’un des instituts de formation en psychomotricite que compte le territoire. le cursus est egalement ouvert aux profils titulaires d’une licence de psychologie, de biologie, d’une licence des sciences et techniques des activites physiques et sportives (staps), du diplôme d’etat d’infirmier , ou de celui d’ educateur specialise . si tel est votre cas : vous pouvez integrer le diplôme d’etat de psychomotricien directement en deuxième annee ! renseignez vous auprès de l ’institut de formation en psychomotricite le plus proche de chez vous, et sollicitez l’aide de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans la preparation de votre dossier. prenez soin des patients… et de votre carrière à l’issue de votre formation, vous serez habilite à exercer au sein de centres de readaptation ou de reeducation, de maisons de retraite, de crèches, d’etablissements hospitaliers publics ou prives, de centres de protection maternelle et infantile (pmi), et au sein de structures dediees à la petite enfance, entre autres. vous aurez par ailleurs la possibilite de rejoindre un cabinet medical ou paramedical, en tant que psychomotricien liberal. mais ce n’est pas tout : outre sa diversite d’exercice, le metier de psychomotricien offre de nombreuses passerelles vers d’autres fonctions de la sante et du soin. ainsi, après quelques annees d’experience, vous aurez l’opportunite de vous former au metier de cadre de sante, de devenir formateur de professionnels de sante, coordinateur de parcours en sante, ou encadrant d’unites de soins. de même, vous pourrez envisager une reconversion dans des domaines connexes comme le bien être ou le domaine du conseil en information medicale. alors, qu’attendez vous pour rejoindre les plus de 14 000 psychomotriciens dejà à l’œuvre ? votre conseiller france travail est là pour vous orienter ! les offres d'emploi les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement fiers d'être utiles ! le dossier bien être | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/le-psychomotricien-au-chevet-des.html |
metiers de l'alimentaire
accueil
actualites
le dossier
artisanat
metiers de l'alimentaire
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir !
le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise.
chaque annee, de nombreux postes sont à pourvoir! beaucoup d'entreprises recherchent des apprentis à former ou des salaries à recruter pour developper leur activite.
où trouver des offres d'emploi ?
renseignez vous directement auprès des boucheries de votre region.
consultez les
offres
sur francetravail.fr
retrouvez egalement des offres sur
alimetiers.com
.
rendez vous egalement sur les sites internet des entreprises de grande distribution, elles diffusent souvent les offres à pourvoir :
https://auchan recrute.fr/
,
https://recrute.carrefour.fr/
, etc.
inscrivez vous dans les agences d’interim proches de chez vous, et relancez les regulièrement :
randstadt
,
manpower
, etc.
a noter
les grandes boucheries
embauchent la majorite des bouchers. elles disposent de leur propre unite de production et approvisionnent des revendeurs.
la grande distribution
recrute des bouchers qui sont encadres par des chefs d'equipe et des chefs de fabrication.
les petites boucheries artisanales
, qui sont generalement des boucheries de quartier, emploient des jeunes diplômes.
de nombreuses perspectives de carrière en vue
le metier offre de belles perspectives d'evolution.
vous souhaitez creer votre entreprise ?
c’est possible après quelques annees d’experience. être à son compte exige des competences en gestion et en comptabilite. il est ainsi fortement recommande de vous former (cqp « repreneur, createur, chef d’entreprise »). plus d’informations sur le
site de bpifrance creation
.
envie de reprendre une boucherie ?
beaucoup d'entre elles recherchent des candidats pour assurer leur succession.
vous exercez dans une grande structure et souhaitez evoluer ?
après quelques annees d’experience, un boucher peut s'orienter vers un poste de responsable d’equipe, devenir acheteur ou commercial.
envie de changer de structures ?
l'artisan boucher peut travailler dans differents types d'etablissements :
dans une
boucherie artisanale
,
au sein d'
abattoirs
(boucher abattoir),
dans des
entreprises industrielles ou semi industrielles de travail des viandes
. le boucher peut travailler au sein d'ateliers de transformation de la viande (boucher desosseur, pareur, …) et de conditionnement, afin que les produits soient commercialises dans des reseaux de distribution ;
dans la
grande distribution
: hypermarche, supermarche, etc ;
le boucher peut egalement proposer ses produits dans les
marches, foires et expositions
.
rencontre avec des passionnes du goût
france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier...
il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine.
a deguster sans moderation !
consultez la web serie
a vos agendas !
le
salon international de l'agriculture
à paris, porte de versailles. vous pourrez visiter le stand de la la confederation française de la boucherie, boucherie charcuterie, traiteurs.
pour connaître les prochaines dates, rendez vous sur le site
https://www.salon agriculture.com/
.
rechercher une offre d'emploi
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi | artisanat | 1,721,077,308 | 1.420217 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/artisan-boucher-un-metier-daveni.html |
cela depend de votre situation. si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à france travail, vous pouvez valider des trimestres au titre de l’assurance vieillesse. le nombre varie en fonction de votre indemnisation.
si vous êtes indemnise de la part de france travail
:
chaque periode de 50 jours indemnises (par exemple à l’allocation d’aide au retour à l’emploi), consecutifs ou non, donne lieu à la validation d’un trimestre.
le nombre de trimestres valides est limite à 4 par an.
si vous n’êtes pas ou plus indemnise de la part de france travail :
la première periode de chômage involontaire non indemnisee est prise en compte dans la limite de 18 mois, soit 6 trimestres valides au titre de cette periode.
chaque periode suivante de chômage non indemnisee est prise en compte dans la limite d'un an, à condition qu'elle suive une periode de chômage indemnisee.
cette dernière limite est portee à 5 ans à trois conditions:
vous justifiez d'une duree de cotisation d'au moins 20 ans,
vous êtes âge d'au moins 55 ans à la date où vous cessez de beneficier de l'un des revenus de remplacement,
vous ne relevez pas à nouveau d'un regime obligatoire d'assurance vieillesse.
retrouvez plus d’information à l’article
« quels sont mes droits à la retraite au chômage ? » | inscrit à france travail, est ce que je valide systematiquement des trimestres pour ma retraite ? | 1,721,077,309 | 1.011537 | cela depend de votre situation. si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à france travail, vous pouvez valider des trimestres au titre de l’assurance vieillesse. le nombre varie en fonction de votre indemnisation. si vous êtes indemnise de la part de france travail : chaque periode de 50 jours indemnises (par exemple à l’allocation d’aide au retour à l’emploi), consecutifs ou non, donne lieu à la validation d’un trimestre. le nombre de trimestres valides est limite à 4 par an. si vous n’êtes pas ou plus indemnise de la part de france travail : la première periode de chômage involontaire non indemnisee est prise en compte dans la limite de 18 mois, soit 6 trimestres valides au titre de cette periode. chaque periode suivante de chômage non indemnisee est prise en compte dans la limite d'un an, à condition qu'elle suive une periode de chômage indemnisee. cette dernière limite est portee à 5 ans à trois conditions: vous justifiez d'une duree de cotisation d'au moins 20 ans, vous êtes âge d'au moins 55 ans à la date où vous cessez de beneficier de l'un des revenus de remplacement, vous ne relevez pas à nouveau d'un regime obligatoire d'assurance vieillesse. retrouvez plus d’information à l’article « quels sont mes droits à la retraite au chômage ? » | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/inscrit-a-france-travail-est-ce.html |
après l’etude de marche, le business plan et le statut juridique (voir l’etape precedente), vous êtes prêt pour lancer votre activite. des formalites de creation au recrutement des collaborateurs, voici les conseils pour bien demarrer les premiers mois d’activite.
le demarrage de votre entreprise necessite d’effectuer des demarches administratives, notamment auprès des
centres de formalites des entreprises (cfe)
. la declaration de creation au cfe est obligatoire pour vous inscrire au repertoire national des entreprises et obtenir vos numeros d’identification siren (entreprise) et siret (chaque etablissement de l’entreprise).
→
en savoir plus sur les formalites administratives
(bpifrance creation)
par ailleurs, des demarches sont necessaires à l’installation physique de votre entreprise : trouver et amenager les locaux, contracter une assurance dediee, mettre en place la comptabilite et les outils de gestion… pendant les premiers mois d’activite, la planification est la cle du succès.
→
en savoir plus sur l’installation
(bpifrance creation)
l’accompagnement au lancement et au developpement de l’activite
afin de vous assurer toutes les chances de succès, et ceux, quel que soit l’entreprise que vous creee, il est essentiel de ne pas rester isole. un certain nombre de reseaux peuvent vous accueillir, vous informer, vous orienter si necessaire et vous accompagner dans vos demarches. n’hesitez pas à les contacter
→
en savoir plus sur l’accompagnement au lancement et au developpement de l’activite
(bpifrance creation)
recruter vos premiers collaborateurs
que ce soit lors du lancement de votre activite ou à tout moment au cours de votre developpement, pôle emploi vous propose de nombreux services pour faciliter vos recrutements.
le simulateur de charges pour anticiper le coût d’un recrutement
. comment ça marche ? vous precisez les caracteristiques de votre recrutement (remuneration, statut de l’entreprise, type de contrat…) puis obtenez instantanement le coût de votre embauche.
essayer le simulateur
le simulateur d’aides financières pour connaître votre eligibilite
. comment ça marche ? il vous suffit de remplir un formulaire (statut juridique, effectif, region de l’entreprise, zone prioritaire ou non…) pour savoir si vous pouvez beneficier d’une aide financière specifique pour votre recrutement.
essayer le simulateur
l’outil entretien embauche pour reussir votre entretien de recrutement
. conçu specifiquement pour les recruteurs, il met à disposition une serie d’outils pour preparer, conduire et analyser vos entretiens d’embauche. vous y trouverez egalement un quizz interactif sur les pièges à eviter, un rappel de vos obligations juridiques, ainsi que des astuces pour reussir l’integration des nouveaux embauches.
en savoir plus
les conseillers dedies aux entreprises sont egalement à votre ecoute pour vous accompagner lors de vos recrutements. ils analysent vos besoins en detail, vous proposent les candidats les mieux adaptes (selection de cv), et peuvent même evaluer leurs capacites professionnelles reelles via la
methode de recrutement par simulation (mrs)
.
lire aussi
creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ?
creation d’entreprise
la creation d'entreprise vous interesse ?
rendez vous sur l’emploi store et decouvrez
7 sites web et applications
utiles pour demarrer votre activite tels que « simulateur de paie » ou « generer un contrat de travail ». | demarrer son activite | 1,721,077,309 | 0.969422 | après l’etude de marche, le business plan et le statut juridique (voir l’etape precedente), vous êtes prêt pour lancer votre activite. des formalites de creation au recrutement des collaborateurs, voici les conseils pour bien demarrer les premiers mois d’activite. le demarrage de votre entreprise necessite d’effectuer des demarches administratives, notamment auprès des centres de formalites des entreprises (cfe) . la declaration de creation au cfe est obligatoire pour vous inscrire au repertoire national des entreprises et obtenir vos numeros d’identification siren (entreprise) et siret (chaque etablissement de l’entreprise). → en savoir plus sur les formalites administratives (bpifrance creation) par ailleurs, des demarches sont necessaires à l’installation physique de votre entreprise : trouver et amenager les locaux, contracter une assurance dediee, mettre en place la comptabilite et les outils de gestion… pendant les premiers mois d’activite, la planification est la cle du succès. → en savoir plus sur l’installation (bpifrance creation) l’accompagnement au lancement et au developpement de l’activite afin de vous assurer toutes les chances de succès, et ceux, quel que soit l’entreprise que vous creee, il est essentiel de ne pas rester isole. un certain nombre de reseaux peuvent vous accueillir, vous informer, vous orienter si necessaire et vous accompagner dans vos demarches. n’hesitez pas à les contacter → en savoir plus sur l’accompagnement au lancement et au developpement de l’activite (bpifrance creation) recruter vos premiers collaborateurs que ce soit lors du lancement de votre activite ou à tout moment au cours de votre developpement, pôle emploi vous propose de nombreux services pour faciliter vos recrutements. le simulateur de charges pour anticiper le coût d’un recrutement . comment ça marche ? vous precisez les caracteristiques de votre recrutement (remuneration, statut de l’entreprise, type de contrat…) puis obtenez instantanement le coût de votre embauche. essayer le simulateur le simulateur d’aides financières pour connaître votre eligibilite . comment ça marche ? il vous suffit de remplir un formulaire (statut juridique, effectif, region de l’entreprise, zone prioritaire ou non…) pour savoir si vous pouvez beneficier d’une aide financière specifique pour votre recrutement. essayer le simulateur l’outil entretien embauche pour reussir votre entretien de recrutement . conçu specifiquement pour les recruteurs, il met à disposition une serie d’outils pour preparer, conduire et analyser vos entretiens d’embauche. vous y trouverez egalement un quizz interactif sur les pièges à eviter, un rappel de vos obligations juridiques, ainsi que des astuces pour reussir l’integration des nouveaux embauches. en savoir plus les conseillers dedies aux entreprises sont egalement à votre ecoute pour vous accompagner lors de vos recrutements. ils analysent vos besoins en detail, vous proposent les candidats les mieux adaptes (selection de cv), et peuvent même evaluer leurs capacites professionnelles reelles via la methode de recrutement par simulation (mrs) . lire aussi creer ou reprendre une entreprise : pourquoi pas vous ? creation d’entreprise la creation d'entreprise vous interesse ? rendez vous sur l’emploi store et decouvrez 7 sites web et applications utiles pour demarrer votre activite tels que « simulateur de paie » ou « generer un contrat de travail ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/la-creation-dentreprise-pas-a-pa/demarrer-son-activite.html |
reouverture de l'agence de saint jean de luz
afin d’ameliorer votre accueil, l'agence france travail saint jean de luz a ete complètement renovee.
portrait 2024 de la nouvelle aquitaine : demographie, emplois, recrutements et marche du travail
les portraits territoriaux de l'observatoire de l'emploi nouvelle aquitaine dressent un etat des lieux de la region.
facebook : l'actu de l'emploi proche de vous
une page facebook pour chaque departement : abonnez vous et suivez les opportunites d'emploi, les conseils, les infos pratiques...
pour quel metier êtes vous fait(e) ? revelez votre potentiel en participant à des ateliers de mises en situation !
que vous envisagiez de changer de cap professionnel ou que vous soyez simplement curieux (se) d'explorer de nouvelles possibilites, les ateliers detection de potentiel sont là pour vous aider à decouvrir des secteurs dynamiques. | informations | 1,721,077,310 | 0.893317 | reouverture de l'agence de saint jean de luz afin d’ameliorer votre accueil, l'agence france travail saint jean de luz a ete complètement renovee. portrait 2024 de la nouvelle aquitaine : demographie, emplois, recrutements et marche du travail les portraits territoriaux de l'observatoire de l'emploi nouvelle aquitaine dressent un etat des lieux de la region. facebook : l'actu de l'emploi proche de vous une page facebook pour chaque departement : abonnez vous et suivez les opportunites d'emploi, les conseils, les infos pratiques... pour quel metier êtes vous fait(e) ? revelez votre potentiel en participant à des ateliers de mises en situation ! que vous envisagiez de changer de cap professionnel ou que vous soyez simplement curieux (se) d'explorer de nouvelles possibilites, les ateliers detection de potentiel sont là pour vous aider à decouvrir des secteurs dynamiques. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/informations.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,310 | 0.836871 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/aides-a-lembauche.html |
vous exercez une activite benevole ? en tant que demandeur d'emploi indemnise, vous devez la declarer auprès de pôle emploi.
qui doit declarer ?
tous les demandeurs d’emploi inscrits qui reprennent une activite non professionnelle en tant que benevole, dans un cadre associatif, ou au titre d’un mandat syndical ou electif.
quel changement de situation declarer ?
les activites benevoles dans le cadre de mouvements associatifs
, si l’activite n’a pas pour consequence de remplacer du personnel administratif et si vous n’êtes pas un ancien salarie de l’association.
les mandats syndicaux
, dans la mesure où elles ne donnent pas lieu à remuneration de la part de l’organisation. les indemnites ou des vacations versees à cette occasion doivent être destinees à couvrir les frais exposes.
les mandats electifs exerces auprès des conseils des prud’hommes, des assemblees consulaires, des organismes sociaux
, dans la mesure où elles ne donnent pas lieu à remuneration de la part de l’organisation. les indemnites ou les vacations versees à cette occasion doivent être destinees à couvrir les frais exposes.
les mandats electifs executes auprès des collectivites territoriales (maire, conseillers general, regional) ou au niveau national (depute, senateur)
.
pourquoi faut il obligatoirement declarer ?
pour s’assurer que vous remplissez toujours les conditions pour être inscrit comme demandeur d’emploi et indemnise
, notamment votre disponibilite pour rechercher et occuper un emploi.
pour permettre à pôle emploi d’adapter vos allocations à votre situation reelle
.
vos allocations chômage sont calculees en fonction de ce que vous declarez.
le versement des allocations chômage peut se cumuler avec les indemnites reçues au titre de l’activite non professionnelle, en fonction des situations.
pour pouvoir vous accompagner dans votre parcours professionnel.
connaître votre activite permet à pôle emploi de mieux adapter ses actions d’accompagnement dans l’emploi.
quand declarer ?
dans les 3 jours
(72 h) suivant l’exercice de l’activite benevole.
comment declarer ?
vous pouvez le faire
par mail auprès de votre conseiller pôle emploi
.
vous pouvez egalement le declarer
par telephone en composant le 39 49, service gratuit, plus prix d’un appel
.
si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee ou par telephone
, vous pouvez declarer votre activite benevole en adressant un courrier à votre agence.
ce qu’il faut declarer ?
le type d’activite benevole reprise.
le type de mandat/de fonction exercee.
l’intensite de l’activite (temps plein, temps partiel).
l’indemnite ou les vacations reçues à cette occasion, destinees à couvrir les frais exposes.
preciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi ou non.
quelles pièces fournir ?
tout document permettant d’attester la situation :
• convention, mandat, convocation, deliberation, lettre de mission, etc.
• le releve de vos indemnites eventuelles.
comment les transmettre ?
vous pouvez les envoyer
par mail à votre conseiller pôle emploi
.
ces elements peuvent être transmis depuis votre espace personnel sur pole emploi.fr ou sur l’application mobile
dans la rubrique « mes echanges avec pôle emploi »
« transmettre un document »
selectionnez le contexte « actualisation – changement de situation ».
si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee
, vous pouvez les envoyer par voie postale à l
’
adresse suivante
(selon votre lieu de residence)
.
quelles sont les consequences de la declaration ?
si vous percevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ou l’allocation de solidarite specifique (ass),
l’indemnite reçue au titre de l’activite benevole pourra être cumulee integralement avec votre allocation (en fonction du type de mandat exerce).
en fonction de votre mandat ou de l’intensite de votre activite, vous pourrez être considere comme indisponible pour occuper un emploi
, pôle emploi en tirera les consequences par rapport à votre inscription et votre indemnisation cessera.
quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration ?
toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.).
comment corriger ?
si vous avez oublie de declarer votre activite benevole, nous vous invitons à le faire au plus tôt, en contactant votre conseiller soit par mail, soit au 3949, soit par courrier auprès de votre agence.
memo
les evenements à declarer au moment de l'actualisation
les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation)
toute reprise d’activite (salariee ou non)
l’echeance de votre titre de sejour
activite partielle (ou chômage partiel)
une absence de plus de 7 jours de votre domicile
une formation / un stage
un changement de domicile, de coordonnees
une pension de retraite
une reprise d’activite benevole
une pension d’invalidite
un service civique
un arrêt maladie
un conge paternite / d’adoption
un conge maternite
un conge parental d’education
si vous êtes toujours à la recherche d’emploi
le decès d'un proche
les textes de reference
article r. 5411 6 du code du travail
relatif aux obligations de declaration du demandeur d’emploi.
article l.5425 8 du code du travail
precisant que l’activite benevole ne peut être effectuee chez un precedent employeur ni se substituer à un emploi salarie. | declarer une activite benevole | 1,721,077,311 | 1.031231 | vous exercez une activite benevole ? en tant que demandeur d'emploi indemnise, vous devez la declarer auprès de pôle emploi. qui doit declarer ? tous les demandeurs d’emploi inscrits qui reprennent une activite non professionnelle en tant que benevole, dans un cadre associatif, ou au titre d’un mandat syndical ou electif. quel changement de situation declarer ? les activites benevoles dans le cadre de mouvements associatifs , si l’activite n’a pas pour consequence de remplacer du personnel administratif et si vous n’êtes pas un ancien salarie de l’association. les mandats syndicaux , dans la mesure où elles ne donnent pas lieu à remuneration de la part de l’organisation. les indemnites ou des vacations versees à cette occasion doivent être destinees à couvrir les frais exposes. les mandats electifs exerces auprès des conseils des prud’hommes, des assemblees consulaires, des organismes sociaux , dans la mesure où elles ne donnent pas lieu à remuneration de la part de l’organisation. les indemnites ou les vacations versees à cette occasion doivent être destinees à couvrir les frais exposes. les mandats electifs executes auprès des collectivites territoriales (maire, conseillers general, regional) ou au niveau national (depute, senateur) . pourquoi faut il obligatoirement declarer ? pour s’assurer que vous remplissez toujours les conditions pour être inscrit comme demandeur d’emploi et indemnise , notamment votre disponibilite pour rechercher et occuper un emploi. pour permettre à pôle emploi d’adapter vos allocations à votre situation reelle . vos allocations chômage sont calculees en fonction de ce que vous declarez. le versement des allocations chômage peut se cumuler avec les indemnites reçues au titre de l’activite non professionnelle, en fonction des situations. pour pouvoir vous accompagner dans votre parcours professionnel. connaître votre activite permet à pôle emploi de mieux adapter ses actions d’accompagnement dans l’emploi. quand declarer ? dans les 3 jours (72 h) suivant l’exercice de l’activite benevole. comment declarer ? vous pouvez le faire par mail auprès de votre conseiller pôle emploi . vous pouvez egalement le declarer par telephone en composant le 39 49, service gratuit, plus prix d’un appel . si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee ou par telephone , vous pouvez declarer votre activite benevole en adressant un courrier à votre agence. ce qu’il faut declarer ? le type d’activite benevole reprise. le type de mandat/de fonction exercee. l’intensite de l’activite (temps plein, temps partiel). l’indemnite ou les vacations reçues à cette occasion, destinees à couvrir les frais exposes. preciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi ou non. quelles pièces fournir ? tout document permettant d’attester la situation : • convention, mandat, convocation, deliberation, lettre de mission, etc. • le releve de vos indemnites eventuelles. comment les transmettre ? vous pouvez les envoyer par mail à votre conseiller pôle emploi . ces elements peuvent être transmis depuis votre espace personnel sur pole emploi.fr ou sur l’application mobile dans la rubrique « mes echanges avec pôle emploi » « transmettre un document » selectionnez le contexte « actualisation – changement de situation ». si vous n’avez pas la possibilite de le faire par voie dematerialisee , vous pouvez les envoyer par voie postale à l ’ adresse suivante (selon votre lieu de residence) . quelles sont les consequences de la declaration ? si vous percevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ou l’allocation de solidarite specifique (ass), l’indemnite reçue au titre de l’activite benevole pourra être cumulee integralement avec votre allocation (en fonction du type de mandat exerce). en fonction de votre mandat ou de l’intensite de votre activite, vous pourrez être considere comme indisponible pour occuper un emploi , pôle emploi en tirera les consequences par rapport à votre inscription et votre indemnisation cessera. quelles consequences en cas d’oubli/de mauvaise declaration ? toute fausse declaration vous expose à des sanctions (radiation de la liste des demandeurs d’emploi, suppression d’une partie ou de la totalite de votre allocation, penalites administratives, etc.). comment corriger ? si vous avez oublie de declarer votre activite benevole, nous vous invitons à le faire au plus tôt, en contactant votre conseiller soit par mail, soit au 3949, soit par courrier auprès de votre agence. memo les evenements à declarer au moment de l'actualisation les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation) toute reprise d’activite (salariee ou non) l’echeance de votre titre de sejour activite partielle (ou chômage partiel) une absence de plus de 7 jours de votre domicile une formation / un stage un changement de domicile, de coordonnees une pension de retraite une reprise d’activite benevole une pension d’invalidite un service civique un arrêt maladie un conge paternite / d’adoption un conge maternite un conge parental d’education si vous êtes toujours à la recherche d’emploi le decès d'un proche les textes de reference article r. 5411 6 du code du travail relatif aux obligations de declaration du demandeur d’emploi. article l.5425 8 du code du travail precisant que l’activite benevole ne peut être effectuee chez un precedent employeur ni se substituer à un emploi salarie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-changements-de-situation/declarer-une-activite-benevole.html |
nous faisons face à deux grandes mutations : la digitalisation de nos economies et la
transition energetique et ecologique
.
le 3 septembre 2020, le gouvernement a presente un plan de relance exceptionnel dont 30 milliards d'euros ont ete alloues à la transition ecologique et faisant de celle ci un levier strategique de reprise de notre economie.
selon l'orcae, la region auvergne rhône alpes, face aux enjeux des changements climatiques (+2,2°c au cours des 60 dernières annees), accentue les actions destinees à l'adaptation des territoires et aux transformations des emplois et des competences.
la filière velo: ces metiers qui recrutent
aujourd’hui, 40% des français soit 22 millions d’entre eux pratiquent le velo de façon regulière
et 7% en ont une pratique hebdomadaire.
de plus, le contexte actuel de crise sanitaire, de prise en compte croissante des enjeux environnementaux, est plus que favorable à ce secteur d’activite.
les metiers du recyclage et du reemploi
le recyclage et la valorisation des dechets apparaissent comme le 2e poste le plus important en termes d’emplois. des metiers pour tous les niveaux de formation : du cap au bac +5, de l’operateur de tri au manager en passant par les postes de technicien(ne) de laboratoire ou d’assistant(e) commercial(e).
site de recherche d’emploi : quels sont les incontournables ?
plusieurs solutions existent pour rechercher un emploi dont la plus connue est de fouiller les sites de recherche d’emploi. des milliers d’offres d’emploi sont mises en ligne chaque jour sur internet. cependant, pour acceder aux annonces qui vous interessent, encore faut il savoir où chercher et vous connecter sur les sites utilises par les employeurs.
voici une liste non exhaustive
les metiers du secteur de l'energie renouvelable
la region rhône alpes est la 1ère region française de production d’energie et d’electricite
(20,6 % du total national) et se positionne comme un territoire en pointe pour
le developpement des energies renouvelables.
creation d'activite et entreprise
les secteurs de la transition energetique et ecologique permettent de creer son activite ou son entreprise et de nombreuses structures accompagnent et financent les porteurs de projet.
pourquoi ne pas exercer votre metier dans une structure de l'economie sociale et solidaire ?
les metiers de la transition ecologique font partie des metiers qui recrutent les plus dans l'ess.
en savoir plus
partenaires
agence de la transition ecologique
centre de ressources pour les territoires en transition d'auvergne rhône alpes
ministère transition ecologique
office français de la biodiversite
portail du developpement de l'economie sociale et solidaire
chambre regionale de l'economie’emploi sociale et solidaire | transition ecologique | 1,721,077,311 | 1.380375 | nous faisons face à deux grandes mutations : la digitalisation de nos economies et la transition energetique et ecologique . le 3 septembre 2020, le gouvernement a presente un plan de relance exceptionnel dont 30 milliards d'euros ont ete alloues à la transition ecologique et faisant de celle ci un levier strategique de reprise de notre economie. selon l'orcae, la region auvergne rhône alpes, face aux enjeux des changements climatiques (+2,2°c au cours des 60 dernières annees), accentue les actions destinees à l'adaptation des territoires et aux transformations des emplois et des competences. la filière velo: ces metiers qui recrutent aujourd’hui, 40% des français soit 22 millions d’entre eux pratiquent le velo de façon regulière et 7% en ont une pratique hebdomadaire. de plus, le contexte actuel de crise sanitaire, de prise en compte croissante des enjeux environnementaux, est plus que favorable à ce secteur d’activite. les metiers du recyclage et du reemploi le recyclage et la valorisation des dechets apparaissent comme le 2e poste le plus important en termes d’emplois. des metiers pour tous les niveaux de formation : du cap au bac +5, de l’operateur de tri au manager en passant par les postes de technicien(ne) de laboratoire ou d’assistant(e) commercial(e). site de recherche d’emploi : quels sont les incontournables ? plusieurs solutions existent pour rechercher un emploi dont la plus connue est de fouiller les sites de recherche d’emploi. des milliers d’offres d’emploi sont mises en ligne chaque jour sur internet. cependant, pour acceder aux annonces qui vous interessent, encore faut il savoir où chercher et vous connecter sur les sites utilises par les employeurs. voici une liste non exhaustive les metiers du secteur de l'energie renouvelable la region rhône alpes est la 1ère region française de production d’energie et d’electricite (20,6 % du total national) et se positionne comme un territoire en pointe pour le developpement des energies renouvelables. creation d'activite et entreprise les secteurs de la transition energetique et ecologique permettent de creer son activite ou son entreprise et de nombreuses structures accompagnent et financent les porteurs de projet. pourquoi ne pas exercer votre metier dans une structure de l'economie sociale et solidaire ? les metiers de la transition ecologique font partie des metiers qui recrutent les plus dans l'ess. en savoir plus partenaires agence de la transition ecologique centre de ressources pour les territoires en transition d'auvergne rhône alpes ministère transition ecologique office français de la biodiversite portail du developpement de l'economie sociale et solidaire chambre regionale de l'economie’emploi sociale et solidaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/transition-ecologique.html |
retrouvez ici toutes les semaines thematiques organisees par france travail et nos partenaires tout au long de l'annee.
pour vous inscrire aux evenements rendez vous sur le site
mes evenements emploi
!
evenements 2024
evenements 2023 | les semaines pour l'emploi en bretagne | 1,721,077,312 | 1.282156 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/les-semaines-pour-lemploi.html |
accueil
actualites
le dossier
artisanat
le fait main et les metiers d'art
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français !
laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française.
travailler dans les metiers d’art, c’est être un artisan du savoir faire français. en effet, les professionnels de ce secteur manipulent et transforment des matières comme les feuilles d’or, le bois ou encore le verre, au service de l’art au sens large. ainsi, ce sont à la fois des metiers de technique et des metiers artistiques, qui requièrent des competences pointues et très recherchees !
le domaine des metiers d’art compte près de 60 000 entreprises constituees à 80 % de professionnels independants et de très petites entreprises (tpe). 22 % de ces entreprises sont actuellement engagees dans des processus de recrutements et 13 % d’entre elles peinent à recruter les bons candidats. alors n’attendez plus, mettez de l’art dans votre carrière !
les metiers d’art, fleurons de l’artisanat français
depuis plusieurs siècles, les metiers d’art se construisent autour de grands domaines qui ont chacun leurs specificites, leurs technicites et qui offrent à l’artisanat français une excellence reconnue. il existe 16 domaines d’activite distincts qui, à eux tous comportent 281 metiers, de quoi trouver chaussure à votre pied ! petit tour d’horizon :
le domaine de l’ameublement et de la decoration, qui regroupe des metiers tels que doreur, encadreur ou
ebeniste
le domaine de l’architecture et des jardins, qui regroupe des metiers tels que jardinier du patrimoine,
couvreur du patrimoine bâti
ou marbrier
le domaine de la bijouterie, de la joaillerie, de l’orfèvrerie et de l’horlogerie, avec des metiers bien connus comme celui de bijoutier ou d’horloger, mais aussi des metiers comme diamantaire ou polisseur
le domaine de la ceramique et ses trois metiers : ceramiste, decorateur sur ceramique et santonnier
le domaine du cuir, qui regroupe aussi bien le metier de bottier main, que celui de fabricant de chaussures ou de gantier
le domaine de la facture instrumentale : si vous êtes feru de musique, devenez archetier, luthier ou restaurateur d’instruments
le domaine des jeux, jouets et ouvrages mecaniques qui regroupe des metiers tels que carrossier, fabricant de figurines ou fabricant d’automates
le domaine du luminaire, constitue des metiers de fabricant de luminaires et fabricant d’abat jour
le domaine du metal et ses metiers aux noms peu communs tels que dinandier, taillandier ou monnayeur
le domaine de la mode et des accessoires qui revèlera le
styliste qui est en vous
, grâce aux metiers de couturier, de corsetier ou encore de modeliste
le domaine du papier, du graphisme et de l’impression qui regroupe des metiers comme celui de fabricant de papier, d’enlumineur ou de calligraphe
le domaine de la restauration et la famille de metiers des restaurateurs, qui travaillent le plus souvent au sein de musees, de services d’archives ou de patrimoines classes
le domaine du spectacle, qui regroupe les metiers de costumier, fabricant de decors ou perruquier
le domaine de la tabletterie et ses metiers de brossier, de nacrier ou d’ecailliste
le domaine du textile, qui regroupe des metiers de precision comme celui de brodeur, de dentellier ou de tisserand
le domaine du verre et du cristal et ses metiers de verrier à la main, verrier au chalumeau, verrier decorateur et verrier fondeur
si votre cœur balance entre toutes ces opportunites, rendez vous sur le
site de l’institut national des metiers d’art (inma)
qui recense l’ensemble des domaines et des metiers du secteur !
le domaine des metiers d’art est très vaste et offre des opportunites de carrière variees, pour tous les profils. de plus, comme le precise jeanne lamarquette, chargee de veille et de ressources documentaires à l’inma : « il y a des savoir faire lies à l’histoire des regions. par exemple, en auvergne rhône alpes on retrouve les metiers du metal et ceux du textile, en île de france ceux de la bijouterie et de la joaillerie et en bourgogne franche comte ceux de l’horlogerie ». le domaine des metiers d’art est pointu jusque dans nos regions !
secteur d’excellence recherche candidats qualifies
les metiers d’art sont à la
recherche permanente de candidats qualifies
pour assurer la continuite des differents savoir faire que regroupe le secteur. si certaines branches recrutent à tour de bras, d’autres ont plus de difficultes à trouver les bons profils.
parmi les domaines d’activite qui recrutent particulièrement, on trouve celui
du cuir
, de
la mode et des accessoires
et le domaine de
la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie
. « ces domaines qui sont lies au secteur du luxe recrutent. les recrutements proviennent soit des maisons de luxe, soit des sous traitants de ces maisons. le
metier de maroquinier
est particulièrement demande et on observe la creation et l’ouverture de plusieurs ateliers en ce sens depuis des annees », precise jeanne lamarquette. un autre domaine, quant à lui, a vu contre toute attente, son activite renforcee par la crise sanitaire :
le domaine de l’ameublement et de la decoration
. pour jeanne lamarquette, l’augmentation des recrutements dans ce secteur est due « à une forte valorisation de l’amenagement d’interieurs du fait de la crise sanitaire. les professionnels de la restauration et de l’hôtellerie profitent de la fermeture de leurs etablissements pour lancer des travaux de renovation, et cela profite aux metiers d’art ! ».
les entreprises de la
restauration du patrimoine bâti
ne rencontrent pas le même succès dans leurs recrutements et peinent notamment à embaucher des tailleurs de pierre et des charpentiers du patrimoine. du côte des domaines du
metal
et du
verre et du cristal,
même constat pour les professionnels du secteur qui ont besoin de personnels techniquement très qualifies. « il y a un problème d’identification de candidats au profil adequat. il y a aussi la question de la valorisation de ces metiers qui ont souffert sur ces dernières annees de prejuges et ont ete cantonnes au rang de metiers manuels », explique jeanne lamarquette.
or, l’aspect du travail manuel des metiers d’art n’est qu’une facette, et les entreprises du secteur ne manquent pas d’arguments pour vous convaincre de les rejoindre.
laissez vous tenter !
la formation comme passeport
quelle que soit l’orientation que vous choisirez, la formation est une etape obligatoire pour rejoindre la famille des professionnels des metiers d’art. et vous avez le choix ! le domaine propose des formations diplômantes, des formations non diplômantes et aussi la possibilite de passer des concours nationaux !
sur le site de l’inma, vous retrouverez un catalogue de plus de
2 500 formations sur tout le territoire
. parcourez egalement le
catalogue mis à disposition par france travail,
et si vous souhaitez tenter la voie des concours,
trois specialisations sont proposees par le ministère de la culture
et vous pourrez ainsi devenir adjoint technique des administrations de l’etat, chef des travaux d’art ou technicien d’art.
sollicitez votre conseiller france travail pour
choisir votre orientation
et à vous la vie d’artiste…ou d’artisan !
le luxe, les videos
a consulter le dossier sur l'artisanat
le fait main et les metiers d'art
devenez un artisan du cuir !
secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents !
metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français !
laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française.
de l’art floral à l’art du jouet
entre les fleurs, toupies ou jouets de bois autant de support que les artistes peuvent sublimer.
l’art et la matière
choix d'une matière, respect de l'objet, intelligence de la confection... les metiers d'art portent des valeurs fortes.
trois metiers où la matière est au cœur du travail de l’artiste.
trouver son orientation, voire sa vocation…
du cap au bac +4, les formations metiers d’art sont multiples. une diversite qui reflète la richesse du secteur avec plus de 1 000 etablissements ou organismes de formation repertories en france.
le fait main : un art pour les passionnes
les professionnels des metiers d’art s’illustrent dans des champs très varies et parfois inattendus, allant de la decoration à l’architecture en passant par la mode, les arts du spectacle, l’industrie ou encore le patrimoine culturel.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | metiers d'art | 1,721,077,313 | 1.760811 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1/metiers-dart--soyez-le-prochain.html |
à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ?
aujourd’hui, 85 % des consommateurs attendent des enseignes et marques qu’elles leur proposent une experience personnalisee
[i]
. une tendance qui rappelle la necessite, pour les organisations, de fournir un service client toujours plus efficace, et capable de satisfaire et de fideliser les consommateurs sur le long terme. pour relever ce defi, les entreprises misent sur les savoir faire de nombreux professionnels, notamment le conseiller client. aussi appele « conseiller clientèle », cet expert est l’interlocuteur privilegie de tout service client et ses competences sont activement recherchees.
devenez un expert de la relation client
grande distribution, energie, banque et assurance, luxe, automobile, btp, telecommunication… en devenant conseiller client, vous aurez l’opportunite d’exercer dans de multiples secteurs d’activite. vous piloterez la relation avec les clients de l’entreprise dans le cadre de l’avant vente ou au sein d’un service après vente. quelle que soit l’orientation que vous choisirez, voici un aperçu des missions qui rythmeront votre quotidien :
assurer l’accueil des clients et être à leur ecoute en presentiel, par email ou par telephone ;
donner des informations sur les differents articles et services proposes par votre entreprise et orienter vers les produits qui correspondent aux besoins des clients ;
traiter les demandes après vente et les reclamations ;
selon le contexte, rediger des ordres de reparation ou prendre en charge la facturation et l’encaissement des clients ainsi que la gestion des stocks de marchandises.
de plus, vous n’hesiterez pas à mettre en avant les nouveaux produits et offres commerciales qui pourraient interesser les consommateurs. et vous veillerez à les fideliser le plus possible au travers de programmes comme les cartes de fidelite et les offres d’abonnements specifiques. vous êtes dynamique, vous avez la
fibre commerciale
et le sens du contact ? foncez !
immersion dans le quotidien de sophie, teleconseillère dans le secteur medical
gagnez en competences grâce à la formation
la formation est une etape indispensable pour acquerir les competences dont vous aurez besoin pour mener à bien vos missions de conseiller client. il existe d’ailleurs des cursus adaptes à un très grand nombre de profils, allant du bac pro au niveau bac +5. parmi eux, vous trouverez :
le
bac pro metiers du commerce et de la vente option a animation et gestion de l’espace commercial
;
le bac pro metiers du commerce et de la vente option b prospection clientèle et valorisation de l’offre commerciale
;
le titre professionnel conseiller client à distance
;
le bts negociation et relation client
;
le bts management commercial operationnel
.
afin d’avoir une vue d’ensemble sur les formations disponibles, consultez dès maintenant les catalogues de
france travail
, des centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation et des observatoires regionaux de l’emploi et de la formation (carif oref), ainsi que ceux de
france competences
. si vous avez des difficultes à faire votre choix, n’oubliez pas que votre conseiller est là pour vous aider !
le saviez vous ?
outre le conseiller client, le
service après vente
foisonne de metiers et d’opportunites d’emploi, à decouvrir sur francetravail.fr.
offres d'emploi
capitalisez sur votre avenir !
en travaillant comme conseiller client, vous acquerrez une solide experience et de nombreuses
soft skills
(competences humaines et comportementales) – ecoute, adaptabilite, gestion du stress, esprit d’equipe, proactivite, negociation, etc. – très appreciees des employeurs. autant d’atouts qui, après quelques annees d’exercice, vous permettront de vous orienter vers d’autres metiers tels que celui de chef de produit, responsable commercial, responsable de service client ou encore responsable de service après vente.
bien sûr, vos perspectives varieront en fonction du secteur que vous aurez choisi. ainsi, dans le domaine de la banque, le conseiller client peut evoluer vers la fonction de gestionnaire de patrimoine, de conseiller gestion entreprises ou de directeur d’agence.
vous avez desormais toutes les cartes en main, il ne vous reste plus qu’à trouver le job de vos rêves parmi les milliers d’offres d’emploi de conseiller client à pouvoir !
offres d'emploi
[1]
https://www.fevad.com/les chiffres bienvenue dans lere de lultra personnalisation de lexperience client/
à consulter
le dossier commerce vente | conseiller client ! | 1,721,077,313 | 1.430546 | à l’occasion de demandes d’informations dans un magasin de sport ou de prêt à porter, une grande surface ou encore une concession automobile, vous avez sans doute dejà eu affaire à un conseiller client. et si c’etait à votre tour d’aider les consommateurs à optimiser leur experience d’achat ? aujourd’hui, 85 % des consommateurs attendent des enseignes et marques qu’elles leur proposent une experience personnalisee [i] . une tendance qui rappelle la necessite, pour les organisations, de fournir un service client toujours plus efficace, et capable de satisfaire et de fideliser les consommateurs sur le long terme. pour relever ce defi, les entreprises misent sur les savoir faire de nombreux professionnels, notamment le conseiller client. aussi appele « conseiller clientèle », cet expert est l’interlocuteur privilegie de tout service client et ses competences sont activement recherchees. devenez un expert de la relation client grande distribution, energie, banque et assurance, luxe, automobile, btp, telecommunication… en devenant conseiller client, vous aurez l’opportunite d’exercer dans de multiples secteurs d’activite. vous piloterez la relation avec les clients de l’entreprise dans le cadre de l’avant vente ou au sein d’un service après vente. quelle que soit l’orientation que vous choisirez, voici un aperçu des missions qui rythmeront votre quotidien : assurer l’accueil des clients et être à leur ecoute en presentiel, par email ou par telephone ; donner des informations sur les differents articles et services proposes par votre entreprise et orienter vers les produits qui correspondent aux besoins des clients ; traiter les demandes après vente et les reclamations ; selon le contexte, rediger des ordres de reparation ou prendre en charge la facturation et l’encaissement des clients ainsi que la gestion des stocks de marchandises. de plus, vous n’hesiterez pas à mettre en avant les nouveaux produits et offres commerciales qui pourraient interesser les consommateurs. et vous veillerez à les fideliser le plus possible au travers de programmes comme les cartes de fidelite et les offres d’abonnements specifiques. vous êtes dynamique, vous avez la fibre commerciale et le sens du contact ? foncez ! immersion dans le quotidien de sophie, teleconseillère dans le secteur medical gagnez en competences grâce à la formation la formation est une etape indispensable pour acquerir les competences dont vous aurez besoin pour mener à bien vos missions de conseiller client. il existe d’ailleurs des cursus adaptes à un très grand nombre de profils, allant du bac pro au niveau bac +5. parmi eux, vous trouverez : le bac pro metiers du commerce et de la vente option a animation et gestion de l’espace commercial ; le bac pro metiers du commerce et de la vente option b prospection clientèle et valorisation de l’offre commerciale ; le titre professionnel conseiller client à distance ; le bts negociation et relation client ; le bts management commercial operationnel . afin d’avoir une vue d’ensemble sur les formations disponibles, consultez dès maintenant les catalogues de france travail , des centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation et des observatoires regionaux de l’emploi et de la formation (carif oref), ainsi que ceux de france competences . si vous avez des difficultes à faire votre choix, n’oubliez pas que votre conseiller est là pour vous aider ! le saviez vous ? outre le conseiller client, le service après vente foisonne de metiers et d’opportunites d’emploi, à decouvrir sur francetravail.fr. offres d'emploi capitalisez sur votre avenir ! en travaillant comme conseiller client, vous acquerrez une solide experience et de nombreuses soft skills (competences humaines et comportementales) – ecoute, adaptabilite, gestion du stress, esprit d’equipe, proactivite, negociation, etc. – très appreciees des employeurs. autant d’atouts qui, après quelques annees d’exercice, vous permettront de vous orienter vers d’autres metiers tels que celui de chef de produit, responsable commercial, responsable de service client ou encore responsable de service après vente. bien sûr, vos perspectives varieront en fonction du secteur que vous aurez choisi. ainsi, dans le domaine de la banque, le conseiller client peut evoluer vers la fonction de gestionnaire de patrimoine, de conseiller gestion entreprises ou de directeur d’agence. vous avez desormais toutes les cartes en main, il ne vous reste plus qu’à trouver le job de vos rêves parmi les milliers d’offres d’emploi de conseiller client à pouvoir ! offres d'emploi [1] https://www.fevad.com/les chiffres bienvenue dans lere de lultra personnalisation de lexperience client/ à consulter le dossier commerce vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/conseiller-client.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,314 | 0.958429 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-agricole.html |
le sommelier est le specialiste des vins, des alcools, des liqueurs et des champagnes dans les restaurants gastronomiques et les grands hôtels. il conseille et sert les vins et s’occupe de la gestion de la cave.
florian on air x france travail les passionnes du goût sommelier
le sommelier est bien sûr en contact avec la clientèle, mais une grande partie de son temps est aussi consacre à la gestion de la cave. il assure la reception, la verification des livraisons, le decapsulage, le rangement et la surveillance des vins. l’achat des vins est aussi de sa responsabilite et parfois il doit aller les choisir sur place dans les vignobles, en france et parfois à l'etranger.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le sommelier | 1,721,077,315 | 1.255724 | le sommelier est le specialiste des vins, des alcools, des liqueurs et des champagnes dans les restaurants gastronomiques et les grands hôtels. il conseille et sert les vins et s’occupe de la gestion de la cave. florian on air x france travail les passionnes du goût sommelier le sommelier est bien sûr en contact avec la clientèle, mais une grande partie de son temps est aussi consacre à la gestion de la cave. il assure la reception, la verification des livraisons, le decapsulage, le rangement et la surveillance des vins. l’achat des vins est aussi de sa responsabilite et parfois il doit aller les choisir sur place dans les vignobles, en france et parfois à l'etranger. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-sommelier.html |
le secteur de la collecte tri recyclage
la production de dechets menagers et industriels suit une forte progression depuis l'avènement de l'ère industrielle. collecter, trier, recycler sont des gestes quotidiens … l'activite de recyclage s'est fortement developpee. zoom sur les dechets et l'activite de revalorisation.
du dechet au tresor : l’alchimie des metiers du compostage
depuis le 1er janvier 2024, les collectivites doivent proposer aux habitants des solutions pour trier à la source les dechets alimentaires et vegetaux afin de les valoriser. les metiers de guide et de maître composteur permettent notamment d’accompagner le compostage de proximite de ces biodechets.
« le metier de maître composteur est un metier qui a du sens et beaucoup d’externalites positives »
rencontre avec lea egret, 32 ans, maître compostrice chez compostons, à montpellier, qui accompagne les collectivites, les entreprises et les collectifs de citoyens dans la mise en œuvre de solutions pour valoriser localement les restes alimentaires et vegetaux. zoom sur un metier amene à se developper considerablement alors que la valorisation des biodechets est obligatoire depuis le 31 decembre 2023.
agent valoriste : un metier qui donne une seconde vie aux objets de tous les jours
envie d’exercer un metier qui a du sens en redonnant une seconde vie aux objets, tout en participant à un projet de solidarite ? la formation certifiante d’agent valoriste des objets de consommation courante permet de travailler en ressourcerie ou en recyclerie dans toute la france. reportage à la petite rockette, une ressourcerie parisienne reconnue centre de formation pour ce metier emergent de l’economie circulaire.
quels jobs derrière nos dechets recycles ?
travailler dans un secteur phare de la transition ecologique ? c'est possible en integrant la filière du recyclage. beaucoup d'emplois sont acessibles sans formation initiale et votre motivation et engagement feront la difference ! portrait, metiers, offres.
traitement des dechets : des metiers au service de l’environnement
en france, plus de 300 millions de tonnes de dechets sont traites chaque annee dans les sites dedies. partons à la decouverte de deux metiers du secteur : le technicien de traitement des dechets et le responsable d’exploitation de site de traitement des dechets.
responsable de la collecte des dechets menagers
secteur en plein developpement, la collecte des dechets suppose toute une activite d’organisation, de coordination et de communication dont le responsable de la collecte des dechets menagers est le chef d’orchestre. un metier en pleine mutation avec l’essor des preoccupations environnementales.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
le dossier : environnement | le secteur de la collecte tri recyclage | 1,721,077,316 | 1.65769 | le secteur de la collecte tri recyclage la production de dechets menagers et industriels suit une forte progression depuis l'avènement de l'ère industrielle. collecter, trier, recycler sont des gestes quotidiens … l'activite de recyclage s'est fortement developpee. zoom sur les dechets et l'activite de revalorisation. du dechet au tresor : l’alchimie des metiers du compostage depuis le 1er janvier 2024, les collectivites doivent proposer aux habitants des solutions pour trier à la source les dechets alimentaires et vegetaux afin de les valoriser. les metiers de guide et de maître composteur permettent notamment d’accompagner le compostage de proximite de ces biodechets. « le metier de maître composteur est un metier qui a du sens et beaucoup d’externalites positives » rencontre avec lea egret, 32 ans, maître compostrice chez compostons, à montpellier, qui accompagne les collectivites, les entreprises et les collectifs de citoyens dans la mise en œuvre de solutions pour valoriser localement les restes alimentaires et vegetaux. zoom sur un metier amene à se developper considerablement alors que la valorisation des biodechets est obligatoire depuis le 31 decembre 2023. agent valoriste : un metier qui donne une seconde vie aux objets de tous les jours envie d’exercer un metier qui a du sens en redonnant une seconde vie aux objets, tout en participant à un projet de solidarite ? la formation certifiante d’agent valoriste des objets de consommation courante permet de travailler en ressourcerie ou en recyclerie dans toute la france. reportage à la petite rockette, une ressourcerie parisienne reconnue centre de formation pour ce metier emergent de l’economie circulaire. quels jobs derrière nos dechets recycles ? travailler dans un secteur phare de la transition ecologique ? c'est possible en integrant la filière du recyclage. beaucoup d'emplois sont acessibles sans formation initiale et votre motivation et engagement feront la difference ! portrait, metiers, offres. traitement des dechets : des metiers au service de l’environnement en france, plus de 300 millions de tonnes de dechets sont traites chaque annee dans les sites dedies. partons à la decouverte de deux metiers du secteur : le technicien de traitement des dechets et le responsable d’exploitation de site de traitement des dechets. responsable de la collecte des dechets menagers secteur en plein developpement, la collecte des dechets suppose toute une activite d’organisation, de coordination et de communication dont le responsable de la collecte des dechets menagers est le chef d’orchestre. un metier en pleine mutation avec l’essor des preoccupations environnementales. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re.html |
mes evenements emploi
un seul site pour acceder à toutes les rencontres professionnelles !
s'auto inscrire aux ateliers et services de france travail
les ateliers et les services font partie des services de france travail accessibles en auto inscription. il vous suffit d’un clic sur votre espace personnel pour y acceder.
prendre rendez vous avec mon conseiller
vous souhaitez prendre rendez vous avec votre conseiller ? pôle emploi simplifie la demarche, vous pouvez le faire directement en ligne depuis votre espace personnel. voici comment faire.
emploi store : une plateforme unique de services et d’informations autour de l’emploi
l'emploi store rassemble 90 partenaires publics et prives et propose près de 150 services.
mon espace personnel
votre espace personnel est le tableau de bord unique de votre recherche d'emploi et de vos demarches.
pôle emploi met à votre disposition plus de 300 services en ligne
choisir un metier, se former, preparer sa candidature, trouver un emploi, creer une entreprise ou s’ouvrir à l’international. pour vous accompagner dans chacune de ces demarches, pôle emploi met à votre disposition une palette de services, accessibles 100% à distance.
ma recherche d’offres
sur www.francetravail.fr, vous pouvez rechercher et postuler à des offres d’emploi. vous pouvez egalement vous abonner à cinq recherches d’offres (au maximum).
les tutos "on est là pour vous"
«on est là pour vous !» est la serie de videos youtube de pôle emploi. dans ces videos, des conseillers repondent aux principales questions que vous vous posez.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
services
applications mobile de france travail
gratuites et disponibles sur les stores ou sur emploi store
decouvrez les
services
emploistore
boostez votre recherche d’emploi
emploistore | france travail | 1,721,077,316 | 1.335483 | mes evenements emploi un seul site pour acceder à toutes les rencontres professionnelles ! s'auto inscrire aux ateliers et services de france travail les ateliers et les services font partie des services de france travail accessibles en auto inscription. il vous suffit d’un clic sur votre espace personnel pour y acceder. prendre rendez vous avec mon conseiller vous souhaitez prendre rendez vous avec votre conseiller ? pôle emploi simplifie la demarche, vous pouvez le faire directement en ligne depuis votre espace personnel. voici comment faire. emploi store : une plateforme unique de services et d’informations autour de l’emploi l'emploi store rassemble 90 partenaires publics et prives et propose près de 150 services. mon espace personnel votre espace personnel est le tableau de bord unique de votre recherche d'emploi et de vos demarches. pôle emploi met à votre disposition plus de 300 services en ligne choisir un metier, se former, preparer sa candidature, trouver un emploi, creer une entreprise ou s’ouvrir à l’international. pour vous accompagner dans chacune de ces demarches, pôle emploi met à votre disposition une palette de services, accessibles 100% à distance. ma recherche d’offres sur www.francetravail.fr, vous pouvez rechercher et postuler à des offres d’emploi. vous pouvez egalement vous abonner à cinq recherches d’offres (au maximum). les tutos "on est là pour vous" «on est là pour vous !» est la serie de videos youtube de pôle emploi. dans ces videos, des conseillers repondent aux principales questions que vous vous posez. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 services applications mobile de france travail gratuites et disponibles sur les stores ou sur emploi store decouvrez les services emploistore boostez votre recherche d’emploi emploistore | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat/france-travail-en-ligne.html |
les dernières infos
des clubs sportifs engages pour l’insertion professionnelle
depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en france peuvent s’engager dans la promotion et la realisation d’actions d’insertion professionnelle. trois questions à arnaud gandais, pilote de l’equipe les clubs sportifs engages à france travail.
en savoir plus
des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement…
recruteurs, employeurs, france travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! nos experts et nos partenaires vous informent en direct et repondent à toutes vos questions.
en savoir plus
une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail
vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? bonne nouvelle : nous avons encore simplifie et elargi l’accès à la formation avant l’embauche.
en savoir plus
3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite
vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points.
en savoir plus
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
vous êtes
particulier employeur
employeur d'intermittents du spectacle
employeur d'expatries et salaries expatries
employeur public
accedez à l'ensemble de vos services
afficher le resume
vos droits vis à vis de france travail
consultez les demarches à effectuer en cas de reclamation.
vos droits
l'essentiel pour embaucher
en savoir plus
aides aux recrutements
en savoir plus
vos declarations et cotisations
en savoir plus
bien gerer vos ressources humaines
en savoir plus
vos recrutements
en savoir plus
fiches pratiques du code du travail
fiches pratiques du code du travail numerique | les conseils de france travail | 1,721,077,317 | 1.21278 | les dernières infos des clubs sportifs engages pour l’insertion professionnelle depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en france peuvent s’engager dans la promotion et la realisation d’actions d’insertion professionnelle. trois questions à arnaud gandais, pilote de l’equipe les clubs sportifs engages à france travail. en savoir plus des webinaires pour tous ceux qui recrutent sans être specialistes du recrutement… recruteurs, employeurs, france travail vous accompagne dans vos parcours de recrutement ! nos experts et nos partenaires vous informent en direct et repondent à toutes vos questions. en savoir plus une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? bonne nouvelle : nous avons encore simplifie et elargi l’accès à la formation avant l’embauche. en savoir plus 3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 vous êtes particulier employeur employeur d'intermittents du spectacle employeur d'expatries et salaries expatries employeur public accedez à l'ensemble de vos services afficher le resume vos droits vis à vis de france travail consultez les demarches à effectuer en cas de reclamation. vos droits l'essentiel pour embaucher en savoir plus aides aux recrutements en savoir plus vos declarations et cotisations en savoir plus bien gerer vos ressources humaines en savoir plus vos recrutements en savoir plus fiches pratiques du code du travail fiches pratiques du code du travail numerique | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/les-conseils-de-pole-emploi.html |
lorsque vous ne remplissez pas les conditions pour beneficier d’une retraite à taux plein, en cas de perception d’un avantage de vieillesse, le cumul avec l’allocation chômage est possible.
les avantages concernes
vous êtes concernes par la possibilite de cumul si vous recevez un /des avantages de vieillesse directs, y compris ceux acquis à l'etranger, qui ne sont pas finances exclusivement par vous.
on trouve parmi ces avantages :
ceux qui ont vocation à être verses jusqu’au decès de la personne : on parle d’avantage vieillesse «
à caractère viager
».
ceux qui n’ont pas fait l'objet d'une demande de liquidation, alors même que vous remplissez les conditions d'âge et d'activite requises, on parle d’avantage de vieillesse «
liquidees ou liquidables
».
concernant les retraites du regime general de la securite sociale
, seuls les avantages de vieillesse liquides sont pris en compte.
dans le detail
les pensions de vieillesse du regime general de la securite sociale liquidees à taux reduit (au profit de personnes âgees au moins de 62 ans) sont prises en compte pour l'application de la règle de cumul.
les autres avantages de vieillesse de la securite sociale
dans les autres regimes, la notion d'avantage liquidable permet de prendre en consideration, pour l'application des règles de cumul, une retraite qui n'a pas fait l'objet d'une demande de liquidation, alors même que vous remplissez toutes les conditions d'âge et d'activite requises pour pouvoir pretendre à une pension à taux plein.
les avantages de vieillesse non finances exclusivement par le salarie
les retraites instituees par les entreprises, en plus des regimes de base et complementaires, sont prises en compte uniquement si leur financement n’est pas à la charge exclusive du salarie.
bon à savoir
les pensions militaires ne sont pas prises en compte pour l'application de la règle de cumul avant 62 ans.
les avantages de vieillesse acquis à l'etranger
tous les avantages de vieillesse d'origine etrangère sont pris en compte. le montant de la prestation de vieillesse est converti en euros, en fonction du taux de change bancaire en vigueur à la date à partir de laquelle la règle de cumul s'applique.
les conditions de cumul
l'allocation d'assurance chômage est cumulable avec votre avantage de vieillesse dans les conditions suivantes :
avant 50 ans
, le cumul est integral ;
entre 50 et 55 ans
, le montant de l'allocation est reduit de 25 % du montant de l'avantage de vieillesse ;
entre 55 et 60 ans
, la reduction est egale à 50 % du montant de l'avantage de vieillesse ;
a partir de 60 ans
, la reduction est egale à 75 % du montant de l'avantage de vieillesse.
sont egalement pris en consideration :
les avantages de vieillesse servis par un regime special permettant une liquidation avant l'âge legal de depart à la retraite (62 ans), ou sans avoir à justifier du nombre des trimestres d'assurance vieillesse pour beneficier d'une pension de vieillesse à taux plein.
les avantages de vieillesse des regimes complementaires dits « particuliers », qui resultent de regimes rendus obligatoires par la loi et permettent de faire liquider un avantage de vieillesse independamment de la liquidation d'une retraite de base.
les pensions de retraite complementaire agirc et arrco, liquidees à taux plein au profit de certains assures dont l'âge est inferieur à celui de depart à la retraite.
attention
l'application de cette règle de cumul ne peut conduire à verser un montant d'allocation journalière inferieur à celui de l'allocation minimale (29,38 € au 1
er
juillet 2020).
les demarches à accomplir
declarer et fournir le justificatif de l’avantage vieillesse
article 18
du règlement general d’assurance chômage
pour aller plus loin
pour les conditions d’âge et de duree de cotisation pour partir à la retraite, consultez «
je suis proche de la retraite
». | je reçois un avantage de vieillesse | 1,721,077,318 | 1.715981 | lorsque vous ne remplissez pas les conditions pour beneficier d’une retraite à taux plein, en cas de perception d’un avantage de vieillesse, le cumul avec l’allocation chômage est possible. les avantages concernes vous êtes concernes par la possibilite de cumul si vous recevez un /des avantages de vieillesse directs, y compris ceux acquis à l'etranger, qui ne sont pas finances exclusivement par vous. on trouve parmi ces avantages : ceux qui ont vocation à être verses jusqu’au decès de la personne : on parle d’avantage vieillesse « à caractère viager ». ceux qui n’ont pas fait l'objet d'une demande de liquidation, alors même que vous remplissez les conditions d'âge et d'activite requises, on parle d’avantage de vieillesse « liquidees ou liquidables ». concernant les retraites du regime general de la securite sociale , seuls les avantages de vieillesse liquides sont pris en compte. dans le detail les pensions de vieillesse du regime general de la securite sociale liquidees à taux reduit (au profit de personnes âgees au moins de 62 ans) sont prises en compte pour l'application de la règle de cumul. les autres avantages de vieillesse de la securite sociale dans les autres regimes, la notion d'avantage liquidable permet de prendre en consideration, pour l'application des règles de cumul, une retraite qui n'a pas fait l'objet d'une demande de liquidation, alors même que vous remplissez toutes les conditions d'âge et d'activite requises pour pouvoir pretendre à une pension à taux plein. les avantages de vieillesse non finances exclusivement par le salarie les retraites instituees par les entreprises, en plus des regimes de base et complementaires, sont prises en compte uniquement si leur financement n’est pas à la charge exclusive du salarie. bon à savoir les pensions militaires ne sont pas prises en compte pour l'application de la règle de cumul avant 62 ans. les avantages de vieillesse acquis à l'etranger tous les avantages de vieillesse d'origine etrangère sont pris en compte. le montant de la prestation de vieillesse est converti en euros, en fonction du taux de change bancaire en vigueur à la date à partir de laquelle la règle de cumul s'applique. les conditions de cumul l'allocation d'assurance chômage est cumulable avec votre avantage de vieillesse dans les conditions suivantes : avant 50 ans , le cumul est integral ; entre 50 et 55 ans , le montant de l'allocation est reduit de 25 % du montant de l'avantage de vieillesse ; entre 55 et 60 ans , la reduction est egale à 50 % du montant de l'avantage de vieillesse ; a partir de 60 ans , la reduction est egale à 75 % du montant de l'avantage de vieillesse. sont egalement pris en consideration : les avantages de vieillesse servis par un regime special permettant une liquidation avant l'âge legal de depart à la retraite (62 ans), ou sans avoir à justifier du nombre des trimestres d'assurance vieillesse pour beneficier d'une pension de vieillesse à taux plein. les avantages de vieillesse des regimes complementaires dits « particuliers », qui resultent de regimes rendus obligatoires par la loi et permettent de faire liquider un avantage de vieillesse independamment de la liquidation d'une retraite de base. les pensions de retraite complementaire agirc et arrco, liquidees à taux plein au profit de certains assures dont l'âge est inferieur à celui de depart à la retraite. attention l'application de cette règle de cumul ne peut conduire à verser un montant d'allocation journalière inferieur à celui de l'allocation minimale (29,38 € au 1 er juillet 2020). les demarches à accomplir declarer et fournir le justificatif de l’avantage vieillesse article 18 du règlement general d’assurance chômage pour aller plus loin pour les conditions d’âge et de duree de cotisation pour partir à la retraite, consultez « je suis proche de la retraite ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-recois-un-avantage-de-vieille.html |
france travail a donne pour mission à des influenceurs de partir à la rencontre de professionnels du secteur de l’energie.
dans la saison 1, l'influenceur julescommecesar a rencontre 5 professionnels passionnes par leur metier.
la saison 2 arrive le 5 fevrier 2024 avec l'influenceuse sixtine (@sixtinemb sur instagram) qui partira à la rencontre d'un dessinateur projeteur, un technicien radio protection, un conducteur de travaux et d'une technicienne de maintenance. a retrouver ici et sur la chaîne youtube de france travail !
sixtine x france travail les passionnes de l'energie – technicienne de maintenance
sixtine x france travail les passionnes de l'energie – technicien radioprotection
julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie soudeur
sixtine x france travail les passionnes de l'energie – conducteur de travaux
julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie radio chimiste
julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie chaudronnier
sixtine x france travail les passionnes de l'energie – dessinateur projeteur
julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie ingenieure cvc
julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie ingenieure calcul mecanique | les passionnes de l'energie | 1,721,077,318 | 1.263632 | france travail a donne pour mission à des influenceurs de partir à la rencontre de professionnels du secteur de l’energie. dans la saison 1, l'influenceur julescommecesar a rencontre 5 professionnels passionnes par leur metier. la saison 2 arrive le 5 fevrier 2024 avec l'influenceuse sixtine (@sixtinemb sur instagram) qui partira à la rencontre d'un dessinateur projeteur, un technicien radio protection, un conducteur de travaux et d'une technicienne de maintenance. a retrouver ici et sur la chaîne youtube de france travail ! sixtine x france travail les passionnes de l'energie – technicienne de maintenance sixtine x france travail les passionnes de l'energie – technicien radioprotection julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie soudeur sixtine x france travail les passionnes de l'energie – conducteur de travaux julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie radio chimiste julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie chaudronnier sixtine x france travail les passionnes de l'energie – dessinateur projeteur julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie ingenieure cvc julescommecesar x france travail les passionnes de l'energie ingenieure calcul mecanique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-passionnes-de-lenergie.html |
l'entreprise britannique il gusto recrute avec france travail
note moyenne : | royaume uni recrutement il gusto | 1,721,077,318 | 0.824393 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/videos/royaume-uni---recrutement-il-gus.html |
suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees.
acte de cyber malveillance
suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees.
les nom et prenom, le statut actuel ou ancien de demandeur d’emploi ainsi que le numero de securite sociale de demandeurs d’emploi pourraient être concernes. les adresses e mail, numeros de telephone, mots de passe et coordonnees bancaires ne sont en revanche pas concernes.
pôle emploi prendra contact avec l’ensemble des demandeurs d'emploi concernes par cet acte de malveillance par mail dans les meilleurs delais.
si cet incident ne presente pas de risque sur l’indemnisation ni sur l’accès à l’espace personnel de pole emploi.fr, nous vous invitons toutefois à
rester vigilants face à tout type de demarche ou proposition qui pourrait paraître frauduleuse.
conformement à ses obligations au titre du rgpd, pôle emploi a procede à une notification auprès de la commission nationale de l’informatique et des libertes (cnil).
conseils pratiques
ne communiquez jamais vos identifiants et mots de passe ni vos coordonnees bancaires par telephone ou par mail : pôle emploi ou tout autre organisme public ne vous les demanderont jamais.
https://www.pole emploi.fr/candidat/soyez vigilants.html
vous pouvez retrouver tous les conseils et informations egalement sur le site :
https://www.cybermalveillance.gouv.fr/
si vous souhaitez plus de precisions, nous vous invitons à contacter le 3949.
soyez vigilants ! | acte de cyber malveillance, soyez vigilants ! | 1,721,077,319 | 1.10537 | suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees. acte de cyber malveillance suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees. les nom et prenom, le statut actuel ou ancien de demandeur d’emploi ainsi que le numero de securite sociale de demandeurs d’emploi pourraient être concernes. les adresses e mail, numeros de telephone, mots de passe et coordonnees bancaires ne sont en revanche pas concernes. pôle emploi prendra contact avec l’ensemble des demandeurs d'emploi concernes par cet acte de malveillance par mail dans les meilleurs delais. si cet incident ne presente pas de risque sur l’indemnisation ni sur l’accès à l’espace personnel de pole emploi.fr, nous vous invitons toutefois à rester vigilants face à tout type de demarche ou proposition qui pourrait paraître frauduleuse. conformement à ses obligations au titre du rgpd, pôle emploi a procede à une notification auprès de la commission nationale de l’informatique et des libertes (cnil). conseils pratiques ne communiquez jamais vos identifiants et mots de passe ni vos coordonnees bancaires par telephone ou par mail : pôle emploi ou tout autre organisme public ne vous les demanderont jamais. https://www.pole emploi.fr/candidat/soyez vigilants.html vous pouvez retrouver tous les conseils et informations egalement sur le site : https://www.cybermalveillance.gouv.fr/ si vous souhaitez plus de precisions, nous vous invitons à contacter le 3949. soyez vigilants ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/acte-de-cyber-malveillance-soyez.html |
lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure.
profondement engage dans l’accompagnement des seniors, france travail s’est donne pour priorite de les aider à mieux apprehender les opportunites que la transformation numerique induit. alors que les technologies numeriques sont desormais incontournables dans la recherche d’emploi, les plus de cinquante ans souffrent parfois du manque d’un atout de taille à l’ère actuelle : une bonne visibilite sur les reseaux. raison pour laquelle les accompagner pour acquerir une maîtrise de base des outils numeriques et leur redonner confiance est une priorite pour france travail.
c’est ainsi que, deux fois par an depuis fevrier 2022, france travail organise en partenariat avec le reseau associatif bge des sessions baptisees « accompagnement senior 2.0 ». « on accompagne 12 à 14 demandeurs d’emploi pendant 3 mois. une periode au cours de laquelle ils vont pouvoir beneficier de rendez vous individuels avec une psychologue, une coach et une conseillère en insertion professionnelle, mais aussi assister à des seances collectives dediees à l’utilisation des outils numeriques, explique eve troubat, conseillère et formatrice en insertion professionnelle au sein de bge corse. chaque personne est differente. chaque session est differente. lors de la dernière session, la moitie des demandeurs d’emploi etait à l’aise sur les outils informatiques. on leur apporte alors des informations et des astuces sur de nouvelles façons de communiquer et de se presenter. »
si une moitie se trouvait à l’aise, l’autre moitie etait en revanche très eloignee des outils numeriques et avait donc des lacunes à combler. pour ces personnes, creer un cv afin de mettre en avant son savoir faire et ses competences pouvait s’averer fastidieux. dans cette configuration, france travail prend alors le temps necessaire pour developper un accompagnement personnalise, qu’il s’agisse d’une simple remobilisation, d’un travail sur la confiance en soi ou d’une formation aux outils de base.
cet accompagnement permet egalement à chaque session de creer un blog et aux participants d’y mettre en avant leur profil et leur cv. de quoi leur permettre d’accroître concrètement leur visibilite en ligne. les seniors ont aussi l’opportunite d’avoir un parrain ou une marraine, generalement chef d’entreprise ou responsable, lesquels echangent avec eux sur leur parcours, les formations et peuvent leur faire profiter de leur reseau professionnel.
« ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central pourtant et cette prestation de bge est justement pensee pour le retisser. » maryline michelangeli
au delà des outils numeriques, renouer du lien social
« cet accompagnement a ete imagine pour repondre aux besoins des demandeurs d’emploi seniors avec une attention particulière. car aujourd’hui ils constituent environ 30% des personnes en recherche d’emploi sur bastia », souligne maryline michelangeli, conseillère au sein de l’agence france travail de bastia. non seulement ils ont souvent besoin d’être formes aux outils numeriques, lesquels sont aujourd’hui necessaires pour ameliorer leur recherche d’emploi et valoriser leur profil et leur experience, mais on s’aperçoit aussi que beaucoup ont besoin de renouer du lien social. « car quand ils ont travaille de nombreuses annees dans la même entreprise, ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central et cet accompagnement est justement pense pour le retisser », ajoute maryline michelangeli.
au depart, lorsque les conseillers france travail leur proposent cet accompagnement, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans peuvent pourtant se montrer reticents. de par leur passe social, familial et professionnel, beaucoup disent être armes pour rechercher du travail et ne pas avoir besoin de connaître de nouvelles personnes. or, pour ceux qui decident de sauter le pas, le constat est sans appel : ils sont ravis de l’accompagnement et restent souvent en lien avec des participants après la prestation.
l’interêt en effet est que chaque session reunit des profils très varies. il y a des demandeurs d’emploi de longue duree, d’autres fraîchement inscrits à france travail, des ouvriers ou encore des cadres. finalement, cela permet à tous de s’ouvrir à d’autres problematiques que la leur et de prendre du recul. « cela leur offre aussi le temps et l’ecoute necessaires pour accepter une rupture de contrat ou une possible reconversion. le rôle des coachs, conseillers et psychologues est cle ici », estime encore maryline michelangeli.
« parfois, notre accompagnement va s’apparenter à une simple remobilisation, à un travail sur la confiance en soi aussi, et pour d’autres il va falloir davantage travailler sur les outils de base, revenir aux fondamentaux. » eve troubat
des resultats très positifs
depuis la première session organisee en fevrier 2022, deux autres sessions ont ete organisees et une quatrième s’ouvre à partir du 19 septembre jusqu’au 15 decembre. et les resultats sont très encourageants : « certaines personnes retournent en emploi, d’autres choisissent d’entrer en formation – generalement 2 ou 3, et d’autres decident de creer leur entreprise. sur la dernière session du debut d’annee 2023, on a eu une entree en formation, un contrat signe et deux creations d’entreprises, detaille eve troubat. et deux autres personnes etaient en recherche de formations specifiques pour creer leur structure ensuite. »
« quoi qu'il en soit, les participants sont boostes par cet accompagnement. ils ont appris à pitcher, ont de nouveaux relais de recherches et sont plus sûrs d’eux, autant d’avantages qui les remobilisent. et c’est essentiel », conclut maryline michelangeli. | accompagnement 2.0 pour accroître leur visibilite sur le marche | 1,721,077,320 | 1.418408 | lorsqu’ils se retrouvent sur le marche de l’emploi, les plus de 50 ans ont encore plusieurs annees à travailler et des competences à mettre au service des entreprises. pour remettre leurs habiletes sous le feu des projecteurs et faire tomber les barrières technologiques, france travail a donc developpe un accompagnement 2.0 sur mesure. profondement engage dans l’accompagnement des seniors, france travail s’est donne pour priorite de les aider à mieux apprehender les opportunites que la transformation numerique induit. alors que les technologies numeriques sont desormais incontournables dans la recherche d’emploi, les plus de cinquante ans souffrent parfois du manque d’un atout de taille à l’ère actuelle : une bonne visibilite sur les reseaux. raison pour laquelle les accompagner pour acquerir une maîtrise de base des outils numeriques et leur redonner confiance est une priorite pour france travail. c’est ainsi que, deux fois par an depuis fevrier 2022, france travail organise en partenariat avec le reseau associatif bge des sessions baptisees « accompagnement senior 2.0 ». « on accompagne 12 à 14 demandeurs d’emploi pendant 3 mois. une periode au cours de laquelle ils vont pouvoir beneficier de rendez vous individuels avec une psychologue, une coach et une conseillère en insertion professionnelle, mais aussi assister à des seances collectives dediees à l’utilisation des outils numeriques, explique eve troubat, conseillère et formatrice en insertion professionnelle au sein de bge corse. chaque personne est differente. chaque session est differente. lors de la dernière session, la moitie des demandeurs d’emploi etait à l’aise sur les outils informatiques. on leur apporte alors des informations et des astuces sur de nouvelles façons de communiquer et de se presenter. » si une moitie se trouvait à l’aise, l’autre moitie etait en revanche très eloignee des outils numeriques et avait donc des lacunes à combler. pour ces personnes, creer un cv afin de mettre en avant son savoir faire et ses competences pouvait s’averer fastidieux. dans cette configuration, france travail prend alors le temps necessaire pour developper un accompagnement personnalise, qu’il s’agisse d’une simple remobilisation, d’un travail sur la confiance en soi ou d’une formation aux outils de base. cet accompagnement permet egalement à chaque session de creer un blog et aux participants d’y mettre en avant leur profil et leur cv. de quoi leur permettre d’accroître concrètement leur visibilite en ligne. les seniors ont aussi l’opportunite d’avoir un parrain ou une marraine, generalement chef d’entreprise ou responsable, lesquels echangent avec eux sur leur parcours, les formations et peuvent leur faire profiter de leur reseau professionnel. « ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central pourtant et cette prestation de bge est justement pensee pour le retisser. » maryline michelangeli au delà des outils numeriques, renouer du lien social « cet accompagnement a ete imagine pour repondre aux besoins des demandeurs d’emploi seniors avec une attention particulière. car aujourd’hui ils constituent environ 30% des personnes en recherche d’emploi sur bastia », souligne maryline michelangeli, conseillère au sein de l’agence france travail de bastia. non seulement ils ont souvent besoin d’être formes aux outils numeriques, lesquels sont aujourd’hui necessaires pour ameliorer leur recherche d’emploi et valoriser leur profil et leur experience, mais on s’aperçoit aussi que beaucoup ont besoin de renouer du lien social. « car quand ils ont travaille de nombreuses annees dans la même entreprise, ils peuvent se sentir perdus pour savoir qui contacter et comment, et se retrouvent parfois très isoles. le lien social est central et cet accompagnement est justement pense pour le retisser », ajoute maryline michelangeli. au depart, lorsque les conseillers france travail leur proposent cet accompagnement, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans peuvent pourtant se montrer reticents. de par leur passe social, familial et professionnel, beaucoup disent être armes pour rechercher du travail et ne pas avoir besoin de connaître de nouvelles personnes. or, pour ceux qui decident de sauter le pas, le constat est sans appel : ils sont ravis de l’accompagnement et restent souvent en lien avec des participants après la prestation. l’interêt en effet est que chaque session reunit des profils très varies. il y a des demandeurs d’emploi de longue duree, d’autres fraîchement inscrits à france travail, des ouvriers ou encore des cadres. finalement, cela permet à tous de s’ouvrir à d’autres problematiques que la leur et de prendre du recul. « cela leur offre aussi le temps et l’ecoute necessaires pour accepter une rupture de contrat ou une possible reconversion. le rôle des coachs, conseillers et psychologues est cle ici », estime encore maryline michelangeli. « parfois, notre accompagnement va s’apparenter à une simple remobilisation, à un travail sur la confiance en soi aussi, et pour d’autres il va falloir davantage travailler sur les outils de base, revenir aux fondamentaux. » eve troubat des resultats très positifs depuis la première session organisee en fevrier 2022, deux autres sessions ont ete organisees et une quatrième s’ouvre à partir du 19 septembre jusqu’au 15 decembre. et les resultats sont très encourageants : « certaines personnes retournent en emploi, d’autres choisissent d’entrer en formation – generalement 2 ou 3, et d’autres decident de creer leur entreprise. sur la dernière session du debut d’annee 2023, on a eu une entree en formation, un contrat signe et deux creations d’entreprises, detaille eve troubat. et deux autres personnes etaient en recherche de formations specifiques pour creer leur structure ensuite. » « quoi qu'il en soit, les participants sont boostes par cet accompagnement. ils ont appris à pitcher, ont de nouveaux relais de recherches et sont plus sûrs d’eux, autant d’avantages qui les remobilisent. et c’est essentiel », conclut maryline michelangeli. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/accompagnement-senior-bastia.html |
vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs !
note moyenne :
recrutement
recruter autrement une necessite ?
decouvrez pourquoi et comment les equipes france travail accompagnent les employeurs dans l’identification de nouveaux profils de candidats notamment au travers de methodes de recrutement alternatives telles que du stade vers l’emploi, les job datings inverse, le stand up de l’emploi, du theâtre, la methode de recrutement par simulation (mrs), etc.
en savoir plus
recruter autrement : un job dating au cinema !
retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires.
en savoir plus | le restaurant ephemère | 1,721,077,321 | 1.106061 | vous cherchez à recruter dans le secteur de la restauration ? vous cherchez un emploi en tant que commis ou serveur ? dans tous les cas le restaurant ephemère est la solution : un concept innovant de mise en situation de candidats en cuisine et en salle où les clients sont des recruteurs ! note moyenne : recrutement recruter autrement une necessite ? decouvrez pourquoi et comment les equipes france travail accompagnent les employeurs dans l’identification de nouveaux profils de candidats notamment au travers de methodes de recrutement alternatives telles que du stade vers l’emploi, les job datings inverse, le stand up de l’emploi, du theâtre, la methode de recrutement par simulation (mrs), etc. en savoir plus recruter autrement : un job dating au cinema ! retour en images sur l'evenement "cine dating", un job dating au cinema en partenariat avec agrousquetaires dans le cadre de la sortie du nouvel opus des trois mousquetaires. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/recruter-autrement/le-restaurant-ephemere-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,322 | 2.636475 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/ils-recrutent--les-secteurs-fort.html |
accueil
candidat
mes droits aux aides et allocations
a chaque situation, son allocation
quelle est ma situation professionnelle ?
je suis en cours d'indemnisation
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
je suis en conge maternite ou d'adoption
vous êtes inscrit(e) à pôle emploi et vous vous interrogez sur les consequences de votre grossesse, votre conge maternite ou votre conge d'adoption sur l’allocation chômage ?
votre inscription
vous pouvez maintenir votre inscription à pôle emploi durant votre grossesse, votre conge maternite ou votre conge d'adoption. toutefois, au demarrage de la periode legale du conge maternite ou du conge d'adoption, pôle emploi considère que vous n’êtes plus disponible pour occuper un emploi et vos paiements – si vous perceviez l’allocation – sont interrompus.
si vous en remplissez les conditions, des indemnites journalières de securite sociale peuvent vous être versees. pour plus d’informations à ce sujet, rapprochez vous de votre caisse primaire d’assurance maladie (
site ameli.fr
).
dans le detail
la duree du conge maternite est fixee à
16 semaines
pour un premier enfant et peut être augmentee dans certaines circonstances.
la duree legale du conge d'adoption varie en fonction du nombre d'enfants adoptes, du nombre d'enfants à charge (avant l'adoption) et de l'eventuelle repartition du conge entre les parents.
il est de 16 semaines
au total lorsqu’il s’agit d’un premier enfant adopte, qu’il n’y a pas d’autres enfants dans le foyer et que seul un parent decide de prendre le conge).
vos declarations
vous devez declarer à pôle emploi l’indisponibilite due à votre maternite ou à votre adoption :
soit en declarant votre changement de situation via votre
espace personnel
;
soit en transmettant un document delivre par votre caisse primaire d’assurance maladie (cpam) attestant des dates de debut et de fin de votre conge maternite ou de votre conge d'adoption.
a l’issue de votre conge, vous devez preciser à pôle emploi si vous voulez rester inscrit et si vous êtes toujours à la recherche d'un emploi.
vous devez l’informer dans les
5 jours calendaires
qui suivent la fin de votre conge maternite (samedis, dimanches et jours feries compris), afin de reprendre le paiement de vos allocations, si vous y avez droit.
les demarches a accomplir
pour savoir comment s'actualiser en cas de conge maternite ou d'adoption, consultez l'article dedie sur le site de pole emploi.fr
"declarez un conge maternite/ d'adoption"
les textes de reference
articles r. 5411 6
du code du travail
article r. 5411 10
du code du travail
article 25 §1er c) du règlement general à l'assurance chômage | je suis en cours d'indemnisation | 1,721,077,323 | 1.08489 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-suis-en-cours-dindemnisation/je-suis-en-conge-maternite.html |
avec les competitions feminines et masculines de football, bordeaux accueille les jeux olympiques et paralympiques 2024. decouvrez les offres d'emploi directement ou indirectement liees à l'aventure olympique.
participez aux jeux en nouvelle aquitaine !
etudiants
,
demandeurs d'emploi
, avec ou sans diplôme : par votre
metier
, contribuez à la reussite des jeux olympiques et paralympiques et ouvrez vous à de nouvelles
perspectives professionnelles
.
les secteurs mobilises :
restauration
securite
entretien
transports
logistique
accueil
audiovisuel
les evenements recrutement pour les jo 2024 en nouvelle aquitaine :
les evenements
toutes les offres d'emploi pour les jo 2024 :
les offres d'emploi
(selectionner "bordeaux" dans "lieu de travail" pour les offres locales)
emploi2024.fr le site officiel | les opportunites d'emploi | 1,721,077,323 | 1.962017 | avec les competitions feminines et masculines de football, bordeaux accueille les jeux olympiques et paralympiques 2024. decouvrez les offres d'emploi directement ou indirectement liees à l'aventure olympique. participez aux jeux en nouvelle aquitaine ! etudiants , demandeurs d'emploi , avec ou sans diplôme : par votre metier , contribuez à la reussite des jeux olympiques et paralympiques et ouvrez vous à de nouvelles perspectives professionnelles . les secteurs mobilises : restauration securite entretien transports logistique accueil audiovisuel les evenements recrutement pour les jo 2024 en nouvelle aquitaine : les evenements toutes les offres d'emploi pour les jo 2024 : les offres d'emploi (selectionner "bordeaux" dans "lieu de travail" pour les offres locales) emploi2024.fr le site officiel | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/actualites/les-opportunites-demploi-des-jeu.html |
vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confies par leurs parents, cet espace est pour vous !
en savoir plus
je suis parent employeur
vous employez ou vous souhaitez employer une personne pour garder vos enfants ? c'est par ici.
en savoir plus
guide des simulateurs d’allocations et aides
guide et simulateurs
comprendre le calcul
allocations : les reponses à vos questions
allocations : les reponses à vos questions
les metiers de la petite enfance assistante maternelle
"ce qui me plait le plus dans ce metier, c'est l'accompagnemen". decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle.
voir la video
mes contacts
les coordonnees des agences
mon reseau
mon reseau
video
le portail specialise des assistant(e)s maternel(le)s et parents employeurs | assistant(e) maternel(le) | 1,721,077,328 | 5.22208 | vous accueillez ponctuellement à votre domicile ou en crèche de jeunes enfants confies par leurs parents, cet espace est pour vous ! en savoir plus je suis parent employeur vous employez ou vous souhaitez employer une personne pour garder vos enfants ? c'est par ici. en savoir plus guide des simulateurs d’allocations et aides guide et simulateurs comprendre le calcul allocations : les reponses à vos questions allocations : les reponses à vos questions les metiers de la petite enfance assistante maternelle "ce qui me plait le plus dans ce metier, c'est l'accompagnemen". decouvrez le parcours de celine, assistante maternelle. voir la video mes contacts les coordonnees des agences mon reseau mon reseau video le portail specialise des assistant(e)s maternel(le)s et parents employeurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles.html |
vous êtes assistant(e) maternel(le), employe(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? vous pouvez pretendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies.
les salaries concernes
les assistant(e)s maternel(le)s concerne(e)s sont les personnes employees directement par des particuliers. pour les relations de travail avec leur employeur, elles dependent de règles specifiques issues de la
convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur
.
bon a savoir
vous disposez d'un portail d'information dedie sur le site internet de pôle emploi
"assitant(e)s maternel(e)s et particuliers employeurs"
où vous trouverez l'information reglementaire, les demarches, les contacts utiles ainsi qu'une foire aux questions dediee!
les metiers de la petite enfance assistante maternelle
les conditions d’attribution
en cas de perte d’un ou plusieurs contrats de travail suite au demenagement d’une famille ou de la scolarisation d’un enfant, vous avez droit à l’allocation chômage si vous avez perdu votre activite et que vous avez au moins
130 jours travailles ou 910 heures travaillees (soit 6 mois)
.
vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi même si vous continuez à garder un ou plusieurs enfants. c’est ce qu’on appelle des
« activites conservees »
, c’est à dire des contrats de travail qui sont toujours en cours.
vous devez informer pôle emploi, tous les mois au moment de votre actualisation, de vos activites conservees et exercees. vous devrez egalement envoyer ou telecharger, ensemble et en un seul envoi, tous vos bulletins de salaire.
bon a savoir
vous pouvez perdre votre allocation si vous demissionnez,
car la condition de « perte involontaire d’emploi » ne sera plus remplie. a noter que dans certaines circonstances, votre demission peut être consideree comme legitime. ce sera notamment le cas si votre employeur refuse de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes et que cela vous conduit à demissionner.
le montant d’allocation
votre allocation sera calculee sur la base des salaires bruts reçus pour chacun des contrats de garde durant la periode de reference (conges payes inclus).
les indemnites de repas, d’entretien ainsi que les indemnites kilometriques ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'allocation.
en cas de nouvelle activite alors que vous êtes indemnise
si vous gardez un nouvel enfant
, il s’agit d’une "activite reprise".
selon votre salaire, le montant mensuel d’allocation chômage va baisser.
si vous avez plusieurs nouveaux enfants en garde, votre allocation mensuelle sera calculee sur la base du total de vos differents bulletins de salaire.
plus d'information dans notre foire aux questions:
comment est calculee mon allocation en cas de perte ou de reprise d’activite ?
calcul du complement d'allocation =
allocation mensuelle 70 % du salaire brut reçu dans le mois
pour plus d’informations, vous pouvez consulter le
simulateur de reprise d’activite
sur votre espace personnel.
les demarches à accomplir
vous devez vous actualiser chaque mois et informer pôle emploi de votre situation :
declarer vos salaires, le nombre d’heures travaillees, la perte ou la reprise d’une nouvelle activite. cela vous permet de rester inscrit comme demandeur d’emploi et pôle emploi pourra ainsi calculer votre allocation mensuelle.
pour connaître les modalites de votre actualisation
et les specificites liees à votre activite, consultez notre page dediee
"assistant(e)s maternel(le)s : ce qu’il faut declarer à pôle emploi" | je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier | 1,721,077,329 | 6.29638 | vous êtes assistant(e) maternel(le), employe(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? vous pouvez pretendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies. les salaries concernes les assistant(e)s maternel(le)s concerne(e)s sont les personnes employees directement par des particuliers. pour les relations de travail avec leur employeur, elles dependent de règles specifiques issues de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur . bon a savoir vous disposez d'un portail d'information dedie sur le site internet de pôle emploi "assitant(e)s maternel(e)s et particuliers employeurs" où vous trouverez l'information reglementaire, les demarches, les contacts utiles ainsi qu'une foire aux questions dediee! les metiers de la petite enfance assistante maternelle les conditions d’attribution en cas de perte d’un ou plusieurs contrats de travail suite au demenagement d’une famille ou de la scolarisation d’un enfant, vous avez droit à l’allocation chômage si vous avez perdu votre activite et que vous avez au moins 130 jours travailles ou 910 heures travaillees (soit 6 mois) . vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi même si vous continuez à garder un ou plusieurs enfants. c’est ce qu’on appelle des « activites conservees » , c’est à dire des contrats de travail qui sont toujours en cours. vous devez informer pôle emploi, tous les mois au moment de votre actualisation, de vos activites conservees et exercees. vous devrez egalement envoyer ou telecharger, ensemble et en un seul envoi, tous vos bulletins de salaire. bon a savoir vous pouvez perdre votre allocation si vous demissionnez, car la condition de « perte involontaire d’emploi » ne sera plus remplie. a noter que dans certaines circonstances, votre demission peut être consideree comme legitime. ce sera notamment le cas si votre employeur refuse de proceder aux vaccinations legales d’un des enfants gardes et que cela vous conduit à demissionner. le montant d’allocation votre allocation sera calculee sur la base des salaires bruts reçus pour chacun des contrats de garde durant la periode de reference (conges payes inclus). les indemnites de repas, d’entretien ainsi que les indemnites kilometriques ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'allocation. en cas de nouvelle activite alors que vous êtes indemnise si vous gardez un nouvel enfant , il s’agit d’une "activite reprise". selon votre salaire, le montant mensuel d’allocation chômage va baisser. si vous avez plusieurs nouveaux enfants en garde, votre allocation mensuelle sera calculee sur la base du total de vos differents bulletins de salaire. plus d'information dans notre foire aux questions: comment est calculee mon allocation en cas de perte ou de reprise d’activite ? calcul du complement d'allocation = allocation mensuelle 70 % du salaire brut reçu dans le mois pour plus d’informations, vous pouvez consulter le simulateur de reprise d’activite sur votre espace personnel. les demarches à accomplir vous devez vous actualiser chaque mois et informer pôle emploi de votre situation : declarer vos salaires, le nombre d’heures travaillees, la perte ou la reprise d’une nouvelle activite. cela vous permet de rester inscrit comme demandeur d’emploi et pôle emploi pourra ainsi calculer votre allocation mensuelle. pour connaître les modalites de votre actualisation et les specificites liees à votre activite, consultez notre page dediee "assistant(e)s maternel(le)s : ce qu’il faut declarer à pôle emploi" | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-assistante-maternelle-du.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,329 | 1.126149 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/2024/page-3.html |
assistantes maternelles
accueil
assistant(e)s maternel(le)s et parents employeurs
assistantes maternelles
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
mon reseau
retrouvez tous les liens dont vous avez besoin.
liste des centres de protection maternelle et infantile (pmi) par departement
site de l’urssaf du particulier employeur
site d'information sur les modes de garde d'enfants et les places disponibles par la cnaf
monenfant.fr
site de pajemploi pour les assistant(e)s maternel(le)s et les parents employeurs
site de la caf | assistant(e)s maternel(le)s et parents employeurs | 1,721,077,330 | 0.826083 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-reseau.html |
recrutements et offres d'emploi
recrutement de policiers adjoints sur les hauts de france
rejoignez la police nationale !
la police nationale organise un recrutement specifique de policiers adjoints sur la zone nord (departements 02, 59, 60, 62 et 80 avec affectation departementale garantie).
la police nationale recrute
explorez de nouvelles opportunites professionnelles avec la police nationale. decouvrez des perspectives uniques en tant que policier adjoint ou candidatez au concours pour devenir gardien de la paix. rejoignez les rangs pour contribuer activement à la securite publique !
vous avez envie de vous engager au service du collectif ? la direction generale des finances publiques recrute
rejoindre les finances publiques c'est avoir la possibilite d'exercer de nombreux metiers au service du public, des entreprises ou des collectivites. vous avez envie de vous engager au service du collectif ? vous cherchez un metier où vous pourrez vraiment evoluer dans votre carrière ? ou vous êtes un passionne d'informatique ? alors qui mieux que vous pour reussir le concours des finances publiques !
job d'ete : 300 opportunites à saisir maintenant
le groupe advitam recrute des agents manutentionnaires et des agents administratifs en hauts de france pour cet ete !
canal seine nord europe, une chance pour l'emploi
permettant la circulation de peniches à grand gabarit, le canal seine nord europe (csne) va devenir le maillon central de la liaison fluviale seine escaut. il traversera les hauts de france et reliera compiègne dans l’oise à aubencheul au bac dans le nord, soit plus de 107 km de long. il connectera ainsi le reseau français aux 20 000 km de voies europeennes.
envision aesc recrute avec france travail 60 techniciens de maintenance en cdi
vous êtes à la recherche d’une formation qualifiante et vous aimez le travail technique ? rejoignez envision aesc et sa future usine de batterie dans le douaisis.
1
page courante
page
2
page
3
page suivante, page 2
rechercher une offre d'emploi
: hauts de france
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi | recrutements et offres d'emploi | 1,721,077,331 | 1.584293 | recrutements et offres d'emploi recrutement de policiers adjoints sur les hauts de france rejoignez la police nationale ! la police nationale organise un recrutement specifique de policiers adjoints sur la zone nord (departements 02, 59, 60, 62 et 80 avec affectation departementale garantie). la police nationale recrute explorez de nouvelles opportunites professionnelles avec la police nationale. decouvrez des perspectives uniques en tant que policier adjoint ou candidatez au concours pour devenir gardien de la paix. rejoignez les rangs pour contribuer activement à la securite publique ! vous avez envie de vous engager au service du collectif ? la direction generale des finances publiques recrute rejoindre les finances publiques c'est avoir la possibilite d'exercer de nombreux metiers au service du public, des entreprises ou des collectivites. vous avez envie de vous engager au service du collectif ? vous cherchez un metier où vous pourrez vraiment evoluer dans votre carrière ? ou vous êtes un passionne d'informatique ? alors qui mieux que vous pour reussir le concours des finances publiques ! job d'ete : 300 opportunites à saisir maintenant le groupe advitam recrute des agents manutentionnaires et des agents administratifs en hauts de france pour cet ete ! canal seine nord europe, une chance pour l'emploi permettant la circulation de peniches à grand gabarit, le canal seine nord europe (csne) va devenir le maillon central de la liaison fluviale seine escaut. il traversera les hauts de france et reliera compiègne dans l’oise à aubencheul au bac dans le nord, soit plus de 107 km de long. il connectera ainsi le reseau français aux 20 000 km de voies europeennes. envision aesc recrute avec france travail 60 techniciens de maintenance en cdi vous êtes à la recherche d’une formation qualifiante et vous aimez le travail technique ? rejoignez envision aesc et sa future usine de batterie dans le douaisis. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 rechercher une offre d'emploi : hauts de france secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/candidat/recrutements-et-offres-demploi.html |
les intermittents du spectacle relèvent d’une reglementation specifique au règlement d’assurance chômage : l’annexe 8 pour les ouvriers et techniciens ; l’annexe 10 pour les artistes. pour obtenir une ouverture de droits plusieurs conditions sont necessaires.
justifier d’au moins 507 heures de travail ou d’heures assimilees au cours des 12 mois qui precèdent la fin de contrat de travail prise en consideration pour l’ouverture de droits.
attention :
si vous travaillez dans l’union europeenne (hors situation de frontalier), vous devez justifier d’une dernière fin de contrat de travail en france.
être inscrit comme demandeur d’emploi ;
être à la recherche effective et permanente d’un emploi ;
être physiquement apte à l’exercice d’un emploi ;
ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite avec le nombre de trimestres d’assurance requis pour l’obtention d’une pension vieillesse à taux plein, ou ne pas avoir atteint l’âge limite d’indemnisation (67 ans) ;
resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage (territoire metropolitain, dom à l’exception de mayotte, et com de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin) ;
ne pas avoir demissionne de son dernier emploi ou pouvoir justifier de 455 heures de travail après la demission.
vous pouvez egalement consulter le site
france travail spectacle
dedie aux intermittents.
êtes vous satisfait par cette reponse ?
oui
je suis satisfait par la reponse
non
labelnegativesronly
merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins.
vous n'êtes pas satisfait de cette reponse.
tous les champs sont obligatoires.
nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer
cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter".
envoyer
ce service est momentanement indisponible
veuillez reessayer ulterieurement
vous souhaitez en savoir plus ?
acceder à l'information
cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ?
comment nous contacter ? | je suis intermittent(e) du spectacle : existe t il des règles specifiques pour mon indemnisation? | 1,721,077,331 | 0.759063 | les intermittents du spectacle relèvent d’une reglementation specifique au règlement d’assurance chômage : l’annexe 8 pour les ouvriers et techniciens ; l’annexe 10 pour les artistes. pour obtenir une ouverture de droits plusieurs conditions sont necessaires. justifier d’au moins 507 heures de travail ou d’heures assimilees au cours des 12 mois qui precèdent la fin de contrat de travail prise en consideration pour l’ouverture de droits. attention : si vous travaillez dans l’union europeenne (hors situation de frontalier), vous devez justifier d’une dernière fin de contrat de travail en france. être inscrit comme demandeur d’emploi ; être à la recherche effective et permanente d’un emploi ; être physiquement apte à l’exercice d’un emploi ; ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite avec le nombre de trimestres d’assurance requis pour l’obtention d’une pension vieillesse à taux plein, ou ne pas avoir atteint l’âge limite d’indemnisation (67 ans) ; resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage (territoire metropolitain, dom à l’exception de mayotte, et com de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin) ; ne pas avoir demissionne de son dernier emploi ou pouvoir justifier de 455 heures de travail après la demission. vous pouvez egalement consulter le site france travail spectacle dedie aux intermittents. êtes vous satisfait par cette reponse ? oui je suis satisfait par la reponse non labelnegativesronly merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins. vous n'êtes pas satisfait de cette reponse. tous les champs sont obligatoires. nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter". envoyer ce service est momentanement indisponible veuillez reessayer ulterieurement vous souhaitez en savoir plus ? acceder à l'information cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ? comment nous contacter ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/alloc-chom-metier-secteur-activi/je-suis-intermittente-du-spectac.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,332 | 0.908177 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/32---jevalue-mes-competences-l-1/2---jevalue-mon-niveau-de-langue.html |
c’est la rentree ! l’occasion de faire un point sur les relations entreprises ecoles. si vous peinez à recruter des candidats qualifies, ou bien si vos metiers sont peu connus ou perçus comme peu attractifs, vous avez tout interêt à developper vos relations avec les collèges et les lycees. differentes actions s’offrent à vous pour vous permettre de promouvoir votre secteur d’activite et, pourquoi pas, faire naître des vocations.
pourquoi promouvoir ses metiers auprès des jeunes ?
la fin du collège et le debut du lycee sont des periodes determinantes en termes d’orientation professionnelle. c’est en effet au cours de l’annee de 3ème que les collegiens sont amenes à choisir entre la voie professionnelle ou la voie generale et technologique. et pour cette dernière, le choix entre enseignement general ou technologique se fera au cours de l’annee de 2nde au lycee.
il peut être interessant pour vous de mener des actions auprès de ces publics scolaires pour leur faire connaître vos metiers et votre secteur d’activite. cela peut même s’averer essentiel si vos metiers sont peu connus du grand public et attirent peu de candidats, ou bien s’ils souffrent d’une image stereotypee eloignee de la realite du terrain, qu’elle soit negative ou au contraire trop idealisee.
des actions de sensibilisation auprès des publics scolaires peuvent ainsi être benefiques pour valoriser vos metiers et aider les collegiens et lyceens dans l’elaboration de leur projet d'orientation scolaire et professionnelle.
promouvoir ses metiers auprès des classes
plusieurs types d’actions de sensibilisation à vos metiers peuvent être menes :
les visites d’entreprises
aussi appelees dans les etablissements scolaires "visites d’information en milieu professionnel", ces visites vous permettent d’accueillir une classe pour faire decouvrir les metiers de votre entreprise, leur deroulement au quotidien, l’environnement de travail, etc.
les interventions en classe
c’est l’occasion pour les professionnels de presenter leur metier, leur parcours, les filières, les qualites requises pour les missions confiees, la realite du metier au quotidien, etc.
les forums des metiers dans les collèges et lycees
les forums des metiers sont devenus de plus en plus courant dans les collèges et lycees. ils permettent aux professionnels de venir presenter leurs activites et d’echanger avec les elèves. ces forums peuvent être aussi un moment privilegie pour rencontrer les parents ; la perception qu’ils ont des metiers influera fortement sur les choix d’orientation de leur enfant.
ces actions de sensibilisation peuvent avoir lieu tout au long de l’annee scolaire.
à noter qu’il existe un evenement annuel dedie :
la semaine ecole entreprise
. la prochaine edition aura lieu du 18 au 23 novembre partout en france.
d’autres evenements thematiques se tiennent egalement tous les ans : la
semaine de l’industrie
, la
semaine de l’economie sociale et solidaire à l’ecole
, et la
semaine de sensibilisation des jeunes à l'entrepreneuriat feminin
.
accueillir des stagiaires
on distingue plusieurs types de stages possibles dans l’enseignement secondaire :
la sequence d’observation en milieu professionnel
plus connue sous le nom de "stage de 3ème", elle est obligatoire pour tous les elèves de classe de 3ème. sa duree est de 5 jours au maximum. c’est l’occasion pour vous de faire decouvrir à un ou plusieurs elèves la realite de votre entreprise au quotidien, les differentes professions exercees, mais aussi les competences requises pour chaque metier.
retrouvez des conseils pratiques, des guides boîte à outils et des videos temoignages
sur le portail d’information "le tuto des stages"
.
les stages de formation en alternance
des periodes de formation en milieu professionnel sont obligatoires pour les elèves preparant un diplôme professionnel. sa duree varie :
pour les cap, la duree du stage est de 12, 14 ou 16 semaines selon la specialite, reparties sur les deux ans de preparation du diplôme.
pour les bac pro, la duree du stage est de 22 semaines reparties sur les trois ans de preparation.
pour trouver un stagiaire en cap ou bac pro, vous pouvez vous rapprocher
d’un pôle de stage dans votre region
, ou egalement deposer une offre et consulter les demandes sur le
portail national des stages en entreprise de l’onisep
.
le portail "le tuto des stages"
vous fournit aussi de nombreuses informations et conseils pratiques pour accueillir un stagiaire en alternance.
à qui s’adresser pour mener ces actions ?
le plus simple est de vous signaler auprès des directeurs des collèges et lycees localises à proximite de votre entreprise.
faites leur connaître votre souhait d’accueillir des elèves pour un stage, de proposer une visite d’entreprise ou une intervention en classe, ou votre souhait de participer à un forum des metiers si l’etablissement scolaire en organise un.
retrouvez les coordonnees des etablissements scolaires
dans l’annuaire de l'education nationale
.
il existe egalement des correspondants dedies à la relation ecole entreprise dans chaque academie. ils ont pour mission de vous accompagner dans vos demarches auprès des etablissements scolaires (
en savoir plus
).
bon à savoir : le cnee (conseil national education economie) a publie
un guide pratique "entreprises pour l'ecole"
. conçu comme une boîte à outils, il vous presente tous les types d’actions à mener auprès des elèves et des personnels enseignants (
en savoir plus
).
les federations professionnelles pour vous accompagner
certaines federations professionnelles realisent de nombreux supports ou kits de communication pour faire connaître les metiers de la branche auprès des publics scolaires. n’hesitez pas à les contacter : elles peuvent vous accompagner dans votre projet en vous fournissant des brochures, posters, goodies, videos de promotion, etc.
vous aimerez aussi :
article "
difficultes de recrutement liees à un manque d’attractivite: comment les resoudre?
"
article "
accueillir et integrer un jeune en alternance
". | faire connaître vos metiers auprès des jeunes | 1,721,077,332 | 1.603353 | c’est la rentree ! l’occasion de faire un point sur les relations entreprises ecoles. si vous peinez à recruter des candidats qualifies, ou bien si vos metiers sont peu connus ou perçus comme peu attractifs, vous avez tout interêt à developper vos relations avec les collèges et les lycees. differentes actions s’offrent à vous pour vous permettre de promouvoir votre secteur d’activite et, pourquoi pas, faire naître des vocations. pourquoi promouvoir ses metiers auprès des jeunes ? la fin du collège et le debut du lycee sont des periodes determinantes en termes d’orientation professionnelle. c’est en effet au cours de l’annee de 3ème que les collegiens sont amenes à choisir entre la voie professionnelle ou la voie generale et technologique. et pour cette dernière, le choix entre enseignement general ou technologique se fera au cours de l’annee de 2nde au lycee. il peut être interessant pour vous de mener des actions auprès de ces publics scolaires pour leur faire connaître vos metiers et votre secteur d’activite. cela peut même s’averer essentiel si vos metiers sont peu connus du grand public et attirent peu de candidats, ou bien s’ils souffrent d’une image stereotypee eloignee de la realite du terrain, qu’elle soit negative ou au contraire trop idealisee. des actions de sensibilisation auprès des publics scolaires peuvent ainsi être benefiques pour valoriser vos metiers et aider les collegiens et lyceens dans l’elaboration de leur projet d'orientation scolaire et professionnelle. promouvoir ses metiers auprès des classes plusieurs types d’actions de sensibilisation à vos metiers peuvent être menes : les visites d’entreprises aussi appelees dans les etablissements scolaires "visites d’information en milieu professionnel", ces visites vous permettent d’accueillir une classe pour faire decouvrir les metiers de votre entreprise, leur deroulement au quotidien, l’environnement de travail, etc. les interventions en classe c’est l’occasion pour les professionnels de presenter leur metier, leur parcours, les filières, les qualites requises pour les missions confiees, la realite du metier au quotidien, etc. les forums des metiers dans les collèges et lycees les forums des metiers sont devenus de plus en plus courant dans les collèges et lycees. ils permettent aux professionnels de venir presenter leurs activites et d’echanger avec les elèves. ces forums peuvent être aussi un moment privilegie pour rencontrer les parents ; la perception qu’ils ont des metiers influera fortement sur les choix d’orientation de leur enfant. ces actions de sensibilisation peuvent avoir lieu tout au long de l’annee scolaire. à noter qu’il existe un evenement annuel dedie : la semaine ecole entreprise . la prochaine edition aura lieu du 18 au 23 novembre partout en france. d’autres evenements thematiques se tiennent egalement tous les ans : la semaine de l’industrie , la semaine de l’economie sociale et solidaire à l’ecole , et la semaine de sensibilisation des jeunes à l'entrepreneuriat feminin . accueillir des stagiaires on distingue plusieurs types de stages possibles dans l’enseignement secondaire : la sequence d’observation en milieu professionnel plus connue sous le nom de "stage de 3ème", elle est obligatoire pour tous les elèves de classe de 3ème. sa duree est de 5 jours au maximum. c’est l’occasion pour vous de faire decouvrir à un ou plusieurs elèves la realite de votre entreprise au quotidien, les differentes professions exercees, mais aussi les competences requises pour chaque metier. retrouvez des conseils pratiques, des guides boîte à outils et des videos temoignages sur le portail d’information "le tuto des stages" . les stages de formation en alternance des periodes de formation en milieu professionnel sont obligatoires pour les elèves preparant un diplôme professionnel. sa duree varie : pour les cap, la duree du stage est de 12, 14 ou 16 semaines selon la specialite, reparties sur les deux ans de preparation du diplôme. pour les bac pro, la duree du stage est de 22 semaines reparties sur les trois ans de preparation. pour trouver un stagiaire en cap ou bac pro, vous pouvez vous rapprocher d’un pôle de stage dans votre region , ou egalement deposer une offre et consulter les demandes sur le portail national des stages en entreprise de l’onisep . le portail "le tuto des stages" vous fournit aussi de nombreuses informations et conseils pratiques pour accueillir un stagiaire en alternance. à qui s’adresser pour mener ces actions ? le plus simple est de vous signaler auprès des directeurs des collèges et lycees localises à proximite de votre entreprise. faites leur connaître votre souhait d’accueillir des elèves pour un stage, de proposer une visite d’entreprise ou une intervention en classe, ou votre souhait de participer à un forum des metiers si l’etablissement scolaire en organise un. retrouvez les coordonnees des etablissements scolaires dans l’annuaire de l'education nationale . il existe egalement des correspondants dedies à la relation ecole entreprise dans chaque academie. ils ont pour mission de vous accompagner dans vos demarches auprès des etablissements scolaires ( en savoir plus ). bon à savoir : le cnee (conseil national education economie) a publie un guide pratique "entreprises pour l'ecole" . conçu comme une boîte à outils, il vous presente tous les types d’actions à mener auprès des elèves et des personnels enseignants ( en savoir plus ). les federations professionnelles pour vous accompagner certaines federations professionnelles realisent de nombreux supports ou kits de communication pour faire connaître les metiers de la branche auprès des publics scolaires. n’hesitez pas à les contacter : elles peuvent vous accompagner dans votre projet en vous fournissant des brochures, posters, goodies, videos de promotion, etc. vous aimerez aussi : article " difficultes de recrutement liees à un manque d’attractivite: comment les resoudre? " article " accueillir et integrer un jeune en alternance ". | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/recherchez-des-candidats/faire-connaitre-vos-metiers-aupr.html |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.