txt
stringlengths 5
375k
⌀ | title
stringlengths 3
14.1k
⌀ | timestamp
int64 1.72B
1.72B
| time_collection
float64 0.01
105
| text_retreated
stringlengths 51
251k
⌀ | client
stringclasses 9
values | href
stringlengths 18
910
|
|---|---|---|---|---|---|---|
secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents !
à l’origine du cuir se trouve une matière première : la peau issue d’animaux. celle ci est traitee et transformee de differentes façons, en fonction de l’usage auquel elle est destinee – vente de peaux dites « brutes », commercialisation de produits de luxe en cuir, etc. –, au travers de processus techniques et complexes necessitant une veritable expertise et ayant donne lieu à la creation de plusieurs branches au sein de la filière, dont :
la tannerie
– aussi appelee « tannerie megisserie » – qui rassemble les activites de transformation de peaux brutes en cuir ;
la maroquinerie
: cette branche se compose des
metiers de creation et de fabrication d’objets de maroquinerie
tels que valises, sacs à main, ceintures, portefeuilles ;
la chaussure
: comme son nom l’indique, cette filière conçoit les paires de chaussures comportant un ou plusieurs elements en cuir. elles sont fabriquees soit par le biais de processus industriels de pointe, soit par des artisans qui perpetuent le savoir faire à la française ;
le cuir vestimentaire
: gants, manteaux, vestes, ... ce secteur donne vie aux pièces de prêt à porter elaborees à partir de cuir. là encore, elles peuvent être issues de la fabrication industrielle ou artisanale ;
l'ameublement
: qui cree ou commercialise fauteuils, tabourets, chaises et autres canapes en cuir.
le saviez vous ?
la filière cuir française est le troisième exportateur mondial de peaux brutes et d’articles de maroquinerie, et 70 % des artisans du cuir sont des femmes !
toute une palette de metiers
pour mener à bien ces multiples activites, la filière mobilise des dizaines de metiers allant des metiers d’art aux metiers de conception, en passant par ceux dedies à la commercialisation des produits et objets. en rejoignant cette industrie, vous pourrez ainsi choisir de travailler en tant que :
tanneur
, ou « operateur de tannage » : vous transformerez alors les peaux brutes en produits finis à l’aide de traitements chimiques specifiques. les tannants vegetaux, les sels mineraux et les huiles vegetales n’auront plus de secret pour vous !
pareur
: selon des techniques dites de « parage », vous amincirez le cuir afin d’en faire une matière souple, exploitable par les metiers de conception et de fabrication ;
maroquinier coupeur
: vous fabriquerez des pièces de cuir employees ensuite pour concevoir les produits de maroquinerie. la coupe, la couture et le collage rythmeront votre quotidien ;
prototypiste
: vous realiserez des prototypes de pièces en amont de leur production et en etroite collaboration avec d’autres metiers comme les stylistes. si le patronage et les methodes de piquage vous interessent, ce metier est fait pour vous !
monteur
: votre mission ? assembler les cuirs pour donner forme à certains produits finis comme les chaussures ou les ceintures. un metier de precision qui requiert la maîtrise de machines de montage et de procedes comme le cousu et le soude ;
vendeur
, ou « conseiller de vente » : au sein d’une enseigne de detail ou d’un commerce de gros, vous accompagnerez les clients dans leur demarche d’achat. qu’il s’agisse d’articles de luxe ou de produits de milieu de gamme, votre expertise fera la difference.
vous souhaitez en savoir plus ? retrouvez tous les metiers sur les sites du
conseil national du cuir
et de l’
institut national des metiers d’art (inma)
!
fiers de nos metiers d’excellence : les metiers de la maroquinerie
vuitton / les metiers de la maroquinerie dans l’univers du luxe français, des metiers accessibles à tous et la fierte de participer à un succès mondial.
quel que soit votre niveau, une formation vous attend !
si vous souhaitez vous former aux metiers du cuir, sachez que la filière dispose d’une large offre de formation allant du cap au niveau bac +5. parmi les cursus envisageables :
le cap maroquinerie
;
le cap arts de la reliure
;
le bac pro metiers de la mode – vêtements
;
le bac pro metiers du cuir options chaussures, maroquinerie, sellerie ou garnissage
;
le bts industries du cuir tannerie, megisserie
.
accedez à l’ensemble des parcours disponibles depuis les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
. en outre, pensez à solliciter votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous aide à faire le bon choix.
vous rêvez de passer maître dans l’art de manier le cuir ? munissez vous de votre plus beau
cv
et rendez vous sur
francetravail.fr
: des centaines d’offres sont à pourvoir !
*
https://conseilnationalducuir.org/presse/communiques
preparatrice monteuse en maroquinerie : mon choix pro
« il n’y a pas d’âge pour apprendre du moment qu’il y a la motivation ! » nathalie, preparatrice monteuse en maroquinerie, nous presente son parcours.
consulter
le dossier artisanat
les metiers d'excellence en video
le luxe, les videos | devenez un artisan du cuir ! | 1,721,077,394 | 1.261742 | secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents ! à l’origine du cuir se trouve une matière première : la peau issue d’animaux. celle ci est traitee et transformee de differentes façons, en fonction de l’usage auquel elle est destinee – vente de peaux dites « brutes », commercialisation de produits de luxe en cuir, etc. –, au travers de processus techniques et complexes necessitant une veritable expertise et ayant donne lieu à la creation de plusieurs branches au sein de la filière, dont : la tannerie – aussi appelee « tannerie megisserie » – qui rassemble les activites de transformation de peaux brutes en cuir ; la maroquinerie : cette branche se compose des metiers de creation et de fabrication d’objets de maroquinerie tels que valises, sacs à main, ceintures, portefeuilles ; la chaussure : comme son nom l’indique, cette filière conçoit les paires de chaussures comportant un ou plusieurs elements en cuir. elles sont fabriquees soit par le biais de processus industriels de pointe, soit par des artisans qui perpetuent le savoir faire à la française ; le cuir vestimentaire : gants, manteaux, vestes, ... ce secteur donne vie aux pièces de prêt à porter elaborees à partir de cuir. là encore, elles peuvent être issues de la fabrication industrielle ou artisanale ; l'ameublement : qui cree ou commercialise fauteuils, tabourets, chaises et autres canapes en cuir. le saviez vous ? la filière cuir française est le troisième exportateur mondial de peaux brutes et d’articles de maroquinerie, et 70 % des artisans du cuir sont des femmes ! toute une palette de metiers pour mener à bien ces multiples activites, la filière mobilise des dizaines de metiers allant des metiers d’art aux metiers de conception, en passant par ceux dedies à la commercialisation des produits et objets. en rejoignant cette industrie, vous pourrez ainsi choisir de travailler en tant que : tanneur , ou « operateur de tannage » : vous transformerez alors les peaux brutes en produits finis à l’aide de traitements chimiques specifiques. les tannants vegetaux, les sels mineraux et les huiles vegetales n’auront plus de secret pour vous ! pareur : selon des techniques dites de « parage », vous amincirez le cuir afin d’en faire une matière souple, exploitable par les metiers de conception et de fabrication ; maroquinier coupeur : vous fabriquerez des pièces de cuir employees ensuite pour concevoir les produits de maroquinerie. la coupe, la couture et le collage rythmeront votre quotidien ; prototypiste : vous realiserez des prototypes de pièces en amont de leur production et en etroite collaboration avec d’autres metiers comme les stylistes. si le patronage et les methodes de piquage vous interessent, ce metier est fait pour vous ! monteur : votre mission ? assembler les cuirs pour donner forme à certains produits finis comme les chaussures ou les ceintures. un metier de precision qui requiert la maîtrise de machines de montage et de procedes comme le cousu et le soude ; vendeur , ou « conseiller de vente » : au sein d’une enseigne de detail ou d’un commerce de gros, vous accompagnerez les clients dans leur demarche d’achat. qu’il s’agisse d’articles de luxe ou de produits de milieu de gamme, votre expertise fera la difference. vous souhaitez en savoir plus ? retrouvez tous les metiers sur les sites du conseil national du cuir et de l’ institut national des metiers d’art (inma) ! fiers de nos metiers d’excellence : les metiers de la maroquinerie vuitton / les metiers de la maroquinerie dans l’univers du luxe français, des metiers accessibles à tous et la fierte de participer à un succès mondial. quel que soit votre niveau, une formation vous attend ! si vous souhaitez vous former aux metiers du cuir, sachez que la filière dispose d’une large offre de formation allant du cap au niveau bac +5. parmi les cursus envisageables : le cap maroquinerie ; le cap arts de la reliure ; le bac pro metiers de la mode – vêtements ; le bac pro metiers du cuir options chaussures, maroquinerie, sellerie ou garnissage ; le bts industries du cuir tannerie, megisserie . accedez à l’ensemble des parcours disponibles depuis les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences . en outre, pensez à solliciter votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous aide à faire le bon choix. vous rêvez de passer maître dans l’art de manier le cuir ? munissez vous de votre plus beau cv et rendez vous sur francetravail.fr : des centaines d’offres sont à pourvoir ! * https://conseilnationalducuir.org/presse/communiques preparatrice monteuse en maroquinerie : mon choix pro « il n’y a pas d’âge pour apprendre du moment qu’il y a la motivation ! » nathalie, preparatrice monteuse en maroquinerie, nous presente son parcours. consulter le dossier artisanat les metiers d'excellence en video le luxe, les videos | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/le-fait-main-et-les-metiers-da-1/devenez-un-artisan-du-cuir.html |
en france, 30% des personnes âgees de 18 ans et plus se lancent dans l’entrepreneuriat. alors, pourquoi pas vous ?
liberte de choix, travail en autonomie, quête de sens, meilleur equilibre vie professionnelle vie personnelle… l’entrepreneuriat est attractif à bien des egards et, rien qu’en 2022, 1 071 900 entreprises ont ete creees sur le territoire[ii]. un chiffre record, qui temoigne sans conteste de l’engouement grandissant des français pour ce mode de travail.
vous avez vous aussi l’envie d’entreprendre mais vous ne savez pas vers quel domaine d’activite vous tourner ? petit tour d’horizon de trois secteurs qui ont le vent en poupe !
le secteur du btp
avec une majorite de petites et moyennes entreprises[iv], le
btp
est un autre secteur convoite par les entrepreneurs en herbe ou en devenir. entretien du bâti ancien, construction de logements neufs, conception d’infrastructures de grandes envergures comme les ponts et les autoroutes, ou renovation energetique des bâtiments : les activites du btp sont legion, alors creez sans plus attendre votre propre tpe et specialisez vous dans l’un de ces domaines cles !
par ailleurs, et comme beaucoup d’artisans du bâtiment, vous pouvez travailler comme auto entrepreneur – un statut qui offre des conditions d’exercice simplifiees – et devenir
serrurier metallier
,
maçon
,
charpentier
,
electricien
ou
couvreur
, des metiers activement recherches dans le secteur.
les opportunites d’entreprendre sont donc multiples, mais aussi… accessibles à tous : que vous soyez jeune diplôme, senior, chômeur de longue duree ou en reconversion, vous pouvez devenir votre propre patron !
le secteur du soin
vous souhaitez entreprendre dans un domaine tourne vers les autres et participer à de grands enjeux de societe tels que le
vieillissement de la population
ou les problematiques de sante publique ? ça tombe bien : le monde du soin regorge d’opportunites !
infirmier
, auxiliaire medical,
auxiliaire de puericulture
, sage femme... toutes ces professions peuvent être exercees en liberal, une forme d’entrepreneuriat très plebiscitee. pour ce faire, il vous suffit de vous mettre à votre compte ou bien d’exercer au sein d’une structure de sante – en general un cabinet medical – en vous associant avec d’autres professionnels du secteur.
ces conditions d’exercice se retrouvent aussi dans le
paramedical
, une autre branche propice à l’entrepreneuriat, notamment pour des professions telles que
l’audioprothesiste
, le
kinesitherapeute
ou encore l’opticien lunetier.
en outre, vous pouvez ouvrir votre propre cabinet medical ou structure de sante, ou alors creer votre entreprise d’hygiène et de nettoyage des locaux en milieu hospitalier ou des cabinets medicaux, une activite incontournable du secteur du soin !
le saviez vous ?
la corse, la provence alpes côte d’azur (paca) et l’île de france sont les regions où l’on recense le plus grand nombre de creations d’entreprises.
le secteur de l’immobilier
avec plus d’un million de transactions immobilières enregistrees en 2022[iii], le
secteur de l’immobilier
est en pleine croissance, et offre de nombreuses opportunites aux entrepreneurs, en particulier au sein de deux branches cles :
la gestion immobilière, qui regroupe les activites de location, de gerance et de vente de biens residentiels, commerciaux ou industriels. ici vous pourrez exercer à votre compte en tant que gestionnaire locatif, negociateur de location ou encore gestionnaire immobilier ;
la transaction immobilière, qui consiste à mettre en relation vendeurs et acheteurs et à s’assurer du bon deroulement des transactions. cette activite fait appel à plusieurs experts que sont l’agent immobilier, le
negociateur immobilier
ou le mandataire immobilier.
si vous avez le sens de l’observation et le goût du challenge, lancez votre activite dans la « chasse en immobilier ». vous piloterez alors un portefeuille d’acquereurs potentiels et denicherez des biens correspondant à leur cahier des charges.
quel statut choisir pour entreprendre ?
la micro entreprise, ou « auto entreprise »
ce statut est un excellent moyen de mettre un pied dans l’entrepreneuriat et est souvent utilise par les entrepreneurs qui debutent ;
l’entreprise individuelle (ei), ou « entrepreneur individuel »
, s’adresse en general aux professions liberales, ainsi qu’aux artisans ou commerçants qui exercent seuls, sans salaries ;
en fonction de l’augmentation de votre chiffre d’affaires et d’autres specificites inherentes à votre activite, vous pouvez vous orienter vers d’autres formes d’entreprises comme
l’entreprise unipersonnelle à responsabilite limitee (eurl)
et
la societe par actions simplifiee unipersonnelle (sasu)
;
si vous souhaitez vous associer ou embaucher un ou plusieurs salaries, interessez vous de près à
la societe à responsabilite limitee (sarl)
,
la societe par actions simplifiee (sas)
ou
la societe anonyme (sa)
, des formes juridiques adoptees par bon nombre de tpe et pme.
à ceci s’ajoute
la franchise
– repandue dans le secteur de la grande distribution ou de l’automobile entre autres, et la reprise d’entreprise, deux formes d’entrepreneuriat à part entière. faites votre choix !
parlez en à votre conseiller pôle emploi, il pourra vous accompagner dans cette demarche !
pour aller plus loin
la creation d'entreprise pas à pas
[i] source : "30% des personnes âgees de 18 ans et plus se lancent dans l’entrepreneuriat." :
https://bpifrance creation.fr/observatoire/france entiere
[ii] source :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6692134/
[iii] source :
https://www.fnaim.fr/4263 marche immobilier decembre 2022.htm
[iv] source :
https://dataviz.metiers btp.fr/entreprises
bâtiment travaux publics, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
le secteur de l'immobilier, le dossier | devenir entrepreneur ? voici un top 3 des secteurs porteurs ! | 1,721,077,395 | 1.249374 | en france, 30% des personnes âgees de 18 ans et plus se lancent dans l’entrepreneuriat. alors, pourquoi pas vous ? liberte de choix, travail en autonomie, quête de sens, meilleur equilibre vie professionnelle vie personnelle… l’entrepreneuriat est attractif à bien des egards et, rien qu’en 2022, 1 071 900 entreprises ont ete creees sur le territoire[ii]. un chiffre record, qui temoigne sans conteste de l’engouement grandissant des français pour ce mode de travail. vous avez vous aussi l’envie d’entreprendre mais vous ne savez pas vers quel domaine d’activite vous tourner ? petit tour d’horizon de trois secteurs qui ont le vent en poupe ! le secteur du btp avec une majorite de petites et moyennes entreprises[iv], le btp est un autre secteur convoite par les entrepreneurs en herbe ou en devenir. entretien du bâti ancien, construction de logements neufs, conception d’infrastructures de grandes envergures comme les ponts et les autoroutes, ou renovation energetique des bâtiments : les activites du btp sont legion, alors creez sans plus attendre votre propre tpe et specialisez vous dans l’un de ces domaines cles ! par ailleurs, et comme beaucoup d’artisans du bâtiment, vous pouvez travailler comme auto entrepreneur – un statut qui offre des conditions d’exercice simplifiees – et devenir serrurier metallier , maçon , charpentier , electricien ou couvreur , des metiers activement recherches dans le secteur. les opportunites d’entreprendre sont donc multiples, mais aussi… accessibles à tous : que vous soyez jeune diplôme, senior, chômeur de longue duree ou en reconversion, vous pouvez devenir votre propre patron ! le secteur du soin vous souhaitez entreprendre dans un domaine tourne vers les autres et participer à de grands enjeux de societe tels que le vieillissement de la population ou les problematiques de sante publique ? ça tombe bien : le monde du soin regorge d’opportunites ! infirmier , auxiliaire medical, auxiliaire de puericulture , sage femme... toutes ces professions peuvent être exercees en liberal, une forme d’entrepreneuriat très plebiscitee. pour ce faire, il vous suffit de vous mettre à votre compte ou bien d’exercer au sein d’une structure de sante – en general un cabinet medical – en vous associant avec d’autres professionnels du secteur. ces conditions d’exercice se retrouvent aussi dans le paramedical , une autre branche propice à l’entrepreneuriat, notamment pour des professions telles que l’audioprothesiste , le kinesitherapeute ou encore l’opticien lunetier. en outre, vous pouvez ouvrir votre propre cabinet medical ou structure de sante, ou alors creer votre entreprise d’hygiène et de nettoyage des locaux en milieu hospitalier ou des cabinets medicaux, une activite incontournable du secteur du soin ! le saviez vous ? la corse, la provence alpes côte d’azur (paca) et l’île de france sont les regions où l’on recense le plus grand nombre de creations d’entreprises. le secteur de l’immobilier avec plus d’un million de transactions immobilières enregistrees en 2022[iii], le secteur de l’immobilier est en pleine croissance, et offre de nombreuses opportunites aux entrepreneurs, en particulier au sein de deux branches cles : la gestion immobilière, qui regroupe les activites de location, de gerance et de vente de biens residentiels, commerciaux ou industriels. ici vous pourrez exercer à votre compte en tant que gestionnaire locatif, negociateur de location ou encore gestionnaire immobilier ; la transaction immobilière, qui consiste à mettre en relation vendeurs et acheteurs et à s’assurer du bon deroulement des transactions. cette activite fait appel à plusieurs experts que sont l’agent immobilier, le negociateur immobilier ou le mandataire immobilier. si vous avez le sens de l’observation et le goût du challenge, lancez votre activite dans la « chasse en immobilier ». vous piloterez alors un portefeuille d’acquereurs potentiels et denicherez des biens correspondant à leur cahier des charges. quel statut choisir pour entreprendre ? la micro entreprise, ou « auto entreprise » ce statut est un excellent moyen de mettre un pied dans l’entrepreneuriat et est souvent utilise par les entrepreneurs qui debutent ; l’entreprise individuelle (ei), ou « entrepreneur individuel » , s’adresse en general aux professions liberales, ainsi qu’aux artisans ou commerçants qui exercent seuls, sans salaries ; en fonction de l’augmentation de votre chiffre d’affaires et d’autres specificites inherentes à votre activite, vous pouvez vous orienter vers d’autres formes d’entreprises comme l’entreprise unipersonnelle à responsabilite limitee (eurl) et la societe par actions simplifiee unipersonnelle (sasu) ; si vous souhaitez vous associer ou embaucher un ou plusieurs salaries, interessez vous de près à la societe à responsabilite limitee (sarl) , la societe par actions simplifiee (sas) ou la societe anonyme (sa) , des formes juridiques adoptees par bon nombre de tpe et pme. à ceci s’ajoute la franchise – repandue dans le secteur de la grande distribution ou de l’automobile entre autres, et la reprise d’entreprise, deux formes d’entrepreneuriat à part entière. faites votre choix ! parlez en à votre conseiller pôle emploi, il pourra vous accompagner dans cette demarche ! pour aller plus loin la creation d'entreprise pas à pas [i] source : "30% des personnes âgees de 18 ans et plus se lancent dans l’entrepreneuriat." : https://bpifrance creation.fr/observatoire/france entiere [ii] source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6692134/ [iii] source : https://www.fnaim.fr/4263 marche immobilier decembre 2022.htm [iv] source : https://dataviz.metiers btp.fr/entreprises bâtiment travaux publics, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement le secteur de l'immobilier, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/avant-de-se-lancer/devenir-entrepreneur-top-3.html |
accueil
entreprise employeur
l'essentiel pour embaucher
le recrutement par les competences en pratique
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
identifier les competences : proposition de recette
si vous rencontrez des difficultes de recrutement, il peut être judicieux de recourir à un recrutement par les competences.
en savoir plus sur le recrutement par les competences.
cette approche par les competences necessite que vous definissiez une liste des competences necessaires pour le poste à pourvoir.
etape 1 : faire la liste des savoirs et savoir faire lies au poste
si vous ne trouvez pas de candidat diplôme et/ou experimente dans votre bassin d’emploi, vous allez recourir au recrutement par les competences en listant tout d’abord les competences liees au poste :
les savoirs, acquis generalement via une formation dediee,
les savoir faire, developpes le plus souvent dans l’exercice du poste.
pas de panique, les fiches metiers du repertoire operationnel des metiers de pôle emploi (rome) sont là pour vous aider !
en savoir plus sur le repertoire operationnel des metiers de pôle emploi (rome) et retrouver une fiche metier specifique.
etape 2 : retirer les savoirs et savoir faire non indispensables
parmi ces savoirs et savoir faire, vous allez retirer ceux que ne vous jugez pas absolument indispensables pour la prise du poste que vous proposez. pour autant, ces competences demeurent utiles pour les actes metier et pourront être acquises avec l’experience dans le poste.
etape 3 : mettre à part les savoirs et savoir faire qui seront transmis
vous pouvez mettre à part les savoirs et savoir faire que vous jugez pouvoir être acquis par le candidat, soit au cours d’une formation plus ou moins longue en interne, soit au cours d’une formation prealable à l’embauche. ils ne seront ainsi pas exiges dans votre offre d’emploi mais vous pourrez en tenir compte lors de la selection des candidats.
en savoir plus sur les aides financières à connaître pour former ses salaries.
etape 4 : ajouter les savoir être professionnels
vous allez ensuite rajouter les savoir être professionnels qui vous semblent necessaires pour le poste (travail en equipe, sens de la communication, etc.), et ceux necessaires egalement pour l’apprentissage eventuel des savoirs et des savoir faire manquants (curiosite, sens de l’adaptation, etc.).
en savoir plus sur le referentiel des savoir être professionnels.
lorsque vous aurez constitue cette liste de competences, vous aurez fait le plus gros du travail !
car c’est sur la base de cette liste que vous allez derouler les differentes etapes de votre recrutement : redaction de l’offre, selection des candidatures, entretien de recrutement, etc.
la redaction de votre offre d’emploi
votre offre d’emploi va devoir s’adresser à des candidats qui ne sont pas du metier. comment rediger ce type d’offre d’emploi ?
description du poste
comme pour toute offre d’emploi, vous allez decrire de manière classique la mission et les tâches à realiser.
veillez cependant à ne pas recourir à un vocabulaire metier trop technique ou trop specialise.
description des competences attendues
vous allez mentionner l’ensemble des competences que vous avez choisies en liste restreinte pour le poste (detail de la demarche ci dessus), en precisant que ces competences sont exigees.
demarche rh
vous allez mentionner dans l’offre d’emploi que vous êtes prêt à accueillir un candidat qui n’est pas de la profession et à le former si besoin.
ce qui doit transparaître dans votre offre, c’est un certain etat d’esprit, une certaine ouverture.
vous êtes capable d’ouvrir le recrutement sur la base d’une approche moins classique : faites le savoir !
integrer les competences lors du depôt d’offres sur pole emploi.fr
lorsque vous deposer une offre dans votre espace recruteur sur le site de pôle emploi, le service vous suggère 5 savoirs et/ou savoir faire lies à l’intitule du metier que vous avez renseigne. vous pouvez faire votre choix parmi ces savoirs et savoir faire ou en choisir d’autres, et les completer par des savoir être professionnels.
à noter : ces suggestions remontees correspondent aux competences les plus frequemment demandees dans les offres d’emploi pour ce même metier. ces informations sont le fruit de l’analyse de 4,6 millions d’offres par les equipes de pôle emploi.
vous aimerez aussi
video "pôle emploi le mag : l’approche par competences"
video on est là pour vous! "comment bien rediger une offre d'emploi?"
article "rediger une offre d’emploi : quelques règles de base"
article "deux outils pour des offres legales et attractives"
guide "repères juridiques sur les offres d’emploi"
guide "les bonnes pratiques de redaction des offres sur pole emploi.fr"
la chronique pôle emploi "rediger une offre d'emploi attractive"
le recrutement par competences
recruter en ciblant les competences, c’est facile avec b2ideas !
denicher les bons profils parmi la generation z, miser sur les competences dont vous avez besoin tout en vous assurant de ne discriminer personne, c’est possible grâce à la plateforme en ligne de l’association b2ideas. gratuit, simple, facilitateur… on vous dit tout sur cet outil innovant au service de votre entreprise.
recruter par les competences : l’integration du candidat
pour un recrutement reussi, il est un point important à ne pas negliger : l’integration du candidat dans vos equipes. pour securiser son accueil, misez sur une communication prealable, et sur une organisation specifique.
recruter par les competences : la redaction de l’offre d’emploi
l’approche classique de la recherche de candidats sur la base des diplômes et de l’experience ne vous permet pas de satisfaire votre besoin de recrutement ? et si vous diffusiez une offre d’emploi qui attire les talents sur la base de leurs competences ?
recruter par les competences : la selection du candidat
en preparant judicieusement la conduite de l’entretien de recrutement, vous allez pouvoir detecter les competences qui vous interessent. quelques pistes pour vous y aider. | recrutement par les competences en pratique | 1,721,077,395 | 1.964983 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/le-recrutement-par-les-competenc/recruter-par-les-competences--la.html |
du 13 au 17 mai, venez trouver votre formation !
la semaine de l'alternance se deroule du 13 au 17 mai dans toute la france. toutes nos agences sont mobilisees pour vous faire decouvrir les opportunites offertes par les entreprises.
au programme
visites d'entrepries
portes ouvertes
decouvertes des metiers et des formations
forums de recrutement
des evènements regionaux
pour participer aux actions prevues dans la region, utilisez
mesevenementsemploi.francetravail.fr
.
pour aller plus loin
toutes les infos sur l'alternance
🎦les videos | semaine de l'alternance | 1,721,077,396 | 1.006197 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/actualites/semaines-thematiques/semaine-de-lalternance.html |
metiers en tension en grand est
du stade vers l'emploi
a la une
la justice recrute !
le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts.
rejoignez nous !
france services
france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien.
les vendanges en grand est
de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site !
les finances publiques recrutent !
les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire...
aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2 | actualites | 1,721,077,397 | 1.412498 | metiers en tension en grand est du stade vers l'emploi a la une la justice recrute ! le ministère de la justice, c'est près de 90.000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir ! toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts. rejoignez nous ! france services france services est un nouveau modèle d’accès aux services publics pour les français. il vise à permettre à chaque citoyen quel que soit l’endroit où il vit, en ville ou à la campagne, d’acceder aux services publics et d’être accueilli dans un lieu unique, par des personnes formees et disponibles, pour effectuer ses demarches du quotidien. les vendanges en grand est de nombreuses offres d'emploi sont accessibles sur notre site ! les finances publiques recrutent ! les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire... aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites.html |
emploi store choisir un metier
accueil
candidat
vos services en ligne
emploi store
emploi store choisir un metier
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
emploi store vous guide dans votre projet de reconversion professionnelle grâce à un nouveau parcours conseils
vous faites partie des 49% de français ayant dejà pense à une reconversion professionnelle ? emploi sore vous propose un parcours pour vous accompagner et vous lancer dans cette aventure !
je me reconvertis
une reconversion professionnelle est une etape importante qui necessite d’avoir en amont capitalise les informations necessaire à son bon deroule.
faire le point sur ses motivations, et ses competences ;
identifiant ses competences transferables vers la future activite choisie ;
bien se connaître pour s’orienter vers les secteurs metiers qui vous interessent.
une fois que vous avez realise une enquête metier ou une immersion professionnelle dans le secteur vise, verifier que votre piste d’orientation recrute, et quelles sont les competences et/ou capacites attendues par les recruteurs. cela vous permettra notamment de savoir si une formation vous est demandee.
d’ailleurs, avant de vous lancer dans un projet de formation, posez vous la question de sa compatibilite financière, familiale et logistique avec votre vie.
une fois toutes ces questions repondues : lancez vous !
suivez
notre parcours sur emploi store
d’autres
parcours conseils
peuvent egalement vous apporter des eclairages, donc n’hesitez pas à les explorer !
un petit tour sur l’emploi store | emploi store | 1,721,077,397 | 1.385475 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-choisir-un-metier/emploi-store-vous-guide-dans-vot.html |
moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique !
l’operateur de commande numerique
l’operateur de commande numerique, aussi appele « operateur sur machine à commande numerique », fabrique des pièces de toute sorte à l’aide de machines outils à commande numerique (cn) – à savoir des machines pilotees par un ordinateur –, selon divers procedes d’usinage comme le tournage, le pliage, le fraisage ou le centrage.
les pièces industrielles et les techniques inherentes à leur fabrication etant multiples, le metier d’operateur de commande numerique est très varie. vous pourrez être operateur programmeur, operateur fraiseur, operateur tourneur, operateur machine à bois ou encore operateur d’usinage. et vous manipulerez differentes machine outil à l’instar des tours ou encore des rectifieuses. autre point positif ? en choisissant ce metier, vous aurez la possibilite de travailler dans un grand nombre d’industries, notamment l’industrie aeronautique, l’industrie ferroviaire, l’automobile, la mecanique, la
chaudronnerie
et l’industrie electronique.
le saviez vous ?
l’operateur de commande numerique est un metier accessible sans le bac, par le biais de formations comme le
cap conducteur d’installations de production
ou le bep metiers de la production mecanique informatisee. pour en savoir plus, contactez votre conseiller france travail !
savoir faire industriels et numeriques, une double competence très recherchee
pour mener à bien ses missions, l’operateur de commande numerique doit maîtriser les techniques d’usinage, la metrologie et la mecanique productique entre autres. vous apprendrez egalement à contrôler les machines outils, à realiser des operations de maintenance de premier niveau, et à lire des schemas mecaniques et des formules mathematiques complexes.
dans le même temps, vous acquerrez plusieurs competences numeriques cles, comme la programmation informatique et le pilotage de logiciels de conception assistee par ordinateur (cao) ou de dessin assiste par ordinateur (dao). des competences qui sont d’ailleurs amenees à evoluer dans les mois et les annees à venir, du fait de la
transformation digitale
initiee dans le monde de l’entreprise et celui de l’industrie en particulier.
concrètement, les qualifications de l’operateur de commande numerique se modernisent au contact des nouvelles technologies. en etant operateur de commande numerique, vous deviendrez un expert des objets connectes, des processus automatises ou des robots industriels, et la realite augmentee n’aura plus de secret pour vous !
les offres d'emploi
l’industrie recrute des milliers d’operateurs de commande numerique : soyez le prochain maillon fort de l’industrie !
les offres d'emploi
mettez les (soft skills) savoir être au cœur de votre carrière
en outre, ce metier vous donnera les moyens d’acquerir certains savoir être professionnels – plus communement appeles « soft skills », tels que :
l’autonomie ;
l’esprit d’equipe ;
la rigueur ;
la resolution de problèmes ;
la reactivite ;
la gestion du stress.
vous developperez par ailleurs un sens aigu des responsabilites et de l’observation, ainsi qu’un veritable esprit logique et methodique. si ces competences ne sont pas techniques, elles occupent aujourd’hui une place centrale dans l’industrie et le monde du travail en general. de quoi booster votre profil et attirer l’attention des employeurs !
l’agent de production, un autre expert des pièces industrielles
industrie
avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences.
chantiers navals
chaudronnerie
nettoyage industriel
nucleaire
design industriel
le dossier industrie
semaine de l'industrie | operateur de commande numerique ! | 1,721,077,398 | 1.223994 | moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique ! l’operateur de commande numerique l’operateur de commande numerique, aussi appele « operateur sur machine à commande numerique », fabrique des pièces de toute sorte à l’aide de machines outils à commande numerique (cn) – à savoir des machines pilotees par un ordinateur –, selon divers procedes d’usinage comme le tournage, le pliage, le fraisage ou le centrage. les pièces industrielles et les techniques inherentes à leur fabrication etant multiples, le metier d’operateur de commande numerique est très varie. vous pourrez être operateur programmeur, operateur fraiseur, operateur tourneur, operateur machine à bois ou encore operateur d’usinage. et vous manipulerez differentes machine outil à l’instar des tours ou encore des rectifieuses. autre point positif ? en choisissant ce metier, vous aurez la possibilite de travailler dans un grand nombre d’industries, notamment l’industrie aeronautique, l’industrie ferroviaire, l’automobile, la mecanique, la chaudronnerie et l’industrie electronique. le saviez vous ? l’operateur de commande numerique est un metier accessible sans le bac, par le biais de formations comme le cap conducteur d’installations de production ou le bep metiers de la production mecanique informatisee. pour en savoir plus, contactez votre conseiller france travail ! savoir faire industriels et numeriques, une double competence très recherchee pour mener à bien ses missions, l’operateur de commande numerique doit maîtriser les techniques d’usinage, la metrologie et la mecanique productique entre autres. vous apprendrez egalement à contrôler les machines outils, à realiser des operations de maintenance de premier niveau, et à lire des schemas mecaniques et des formules mathematiques complexes. dans le même temps, vous acquerrez plusieurs competences numeriques cles, comme la programmation informatique et le pilotage de logiciels de conception assistee par ordinateur (cao) ou de dessin assiste par ordinateur (dao). des competences qui sont d’ailleurs amenees à evoluer dans les mois et les annees à venir, du fait de la transformation digitale initiee dans le monde de l’entreprise et celui de l’industrie en particulier. concrètement, les qualifications de l’operateur de commande numerique se modernisent au contact des nouvelles technologies. en etant operateur de commande numerique, vous deviendrez un expert des objets connectes, des processus automatises ou des robots industriels, et la realite augmentee n’aura plus de secret pour vous ! les offres d'emploi l’industrie recrute des milliers d’operateurs de commande numerique : soyez le prochain maillon fort de l’industrie ! les offres d'emploi mettez les (soft skills) savoir être au cœur de votre carrière en outre, ce metier vous donnera les moyens d’acquerir certains savoir être professionnels – plus communement appeles « soft skills », tels que : l’autonomie ; l’esprit d’equipe ; la rigueur ; la resolution de problèmes ; la reactivite ; la gestion du stress. vous developperez par ailleurs un sens aigu des responsabilites et de l’observation, ainsi qu’un veritable esprit logique et methodique. si ces competences ne sont pas techniques, elles occupent aujourd’hui une place centrale dans l’industrie et le monde du travail en general. de quoi booster votre profil et attirer l’attention des employeurs ! l’agent de production, un autre expert des pièces industrielles industrie avec les nouvelles technologies, l’industrie se modernise. de nouveaux metiers, tournes vers l’innovation et les technologies numeriques, apparaissent et, avec eux, de nouvelles competences. chantiers navals chaudronnerie nettoyage industriel nucleaire design industriel le dossier industrie semaine de l'industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/operateur-de-commande-numerique.html |
recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise.
des missions très diversifiees
la
gestion des ressources humaines (grh)
se retrouve dans
toutes les entreprises de taille plus ou moins importante
.
au quotidien, les tâches sont nombreuses et variees, qu’il s’agisse de gerer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salaries, managers, direction, ...).
les principales fonctions peuvent être regroupees en 4 familles de metiers :
les metiers de la strategie
les metiers de l'organisation et de l'administration
: administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d'information.
les metiers du developpement des ressources humaines
: recrutement et developpement des competences, gestion de carrière et mobilite.
les metiers du conseil en ressources humaines
: conseil en recrutement, formation, relations sociales, etc. ces metiers s'exercent generalement dans des cabinets independants.
les metiers strategiques
le directeur/la directrice des ressources humaines
, ou
drh
, est charge(e) de definir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, remuneration, mobilite, gestion des carrières, ...) de l'entreprise.
il contrôle l'
application des obligations legales et reglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
.
il organise le
dialogue social
et participe aux
operations de communication interne
liees aux mutations de l'entreprise.
il peut être epaule par un(e)
responsable des ressources humaines (rrh)
, qui veille à l'application de la politique rh de l’entreprise.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
les metiers de l'administration et de l'organisation
administration du personnel
toute la gestion administrative du personnel est assuree par le service
administration du personnel
. les missions sont variees. parmi elles :
gerer les demandes de conge,
tenir à jour les dossiers du personnel,
gerer les contrats de travail (etablissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail,
veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur),
etablir les fiches de paie,
calculer les charges sociales et etablir les declarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles),
effectuer le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afferentes
etc.
exemple de metier :
responsable administration du personnel
,
responsable paie et remuneration
,
gestionnaire paie et administration de personnel
,
assistant administration du personnel
.pour plus d’informations, consultez la
fiche metier « assistanat en ressources humaines »
.
les metiers du developpement des ressources humaines
le recrutement et le developpement des competences
le responsable ressources humaines est en charge du
recrutement
de nouveaux employes et de la
formation
des salaries dejà presents dans l'entreprise afin d'assurer leur developpement au sein de l'organisation.
il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses competences et ses aspirations. il organise la formation et l'integration des salaries dans l'entreprise. il assure la remuneration, la promotion des salaries et le developpement de leur carrière.
une fonction « marketing »
le rôle du responsable rh au sein de cette fonction a enormement evolue. son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adequate pour un poste donne. il doit
attirer les meilleurs profils
.
une dimension marketing apparaît ainsi dans ses missions. il utilise desormais divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs.
autres enjeux :
motiver
et
fideliser les collaborateurs
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
communication interne
mission principale du responsable des ressources humaines et de ses equipes : diffuser les informations auprès des salaries (
informations descendantes
), sur :
les valeurs de l'entreprise,
les strategies developpees par l'organisation,
la vie de l’organisation,
les negociations sociales,
l'emploi : mobilite interne, recrutement, formation, cpf...
la gestion quotidienne des salaries : paie, mutuelle, retraite…
objectifs de la communication interne :
convaincre, donner un sens au travail de ses employes (et motiver ainsi le personnel),
faire adherer les salaries autour de projets communs, autour de la strategie d'entreprise,
valoriser l'image et les performances de l'organisation
.
la communication interne permet d’
entretenir la culture d’entreprise en developpant le sentiment d’appartenance des salaries à l’entreprise
.
a l'ecoute des besoins et demandes des salaries, le service remonte egalement les informations auprès de la direction (
informations ascendantes
).pour plus d'informations, consultez la
fiche metier « communication »
.
système d'information rh
contrairement aux idees reçues, la
fonction sirh
(système d'information rh) n'est pas une fonction uniquement « informatique », mais necessite des competences à la fois dans
les ressources humaines
,
les systèmes d’information
et
la conduite de projets
.
le/la responsable sirh et son equipe sont charges d’
analyser les besoins informatiques de la direction des ressources humaines
de l’entreprise (gestion de la paie, service recrutement, service formation, etc.).
ils doivent trouver le système adequat pour
repondre aux besoins des utilisateurs
dans leurs tâches quotidiennes (developpement d'applicatifs internes et suivi de leur evolution, deploiement de logiciels rh auprès des utilisateurs,
choix des progiciels, etc.).
ils veillent egalement au bon fonctionnement et sont charges de
resoudre les lenteurs et autres dysfonctionnements
qui pourraient survenir.
quelques metiers:
responsable des systèmes d'information rh
,
chef de projet rh
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
.
gestion de carrière et mobilite
le capital humain est à la source de l’innovation et donc du developpement de l’entreprise. une bonne gestion de la mobilite et des carrières entraînent une augmentation de la performance et des savoir faire de l'entreprise, et contribue pour les salaries à une forme d’epanouissement professionnel.
la fonction gestion des carrières et mobilite
vise à atteindre le meilleur equilibre possible entre les besoins de l’organisation en termes de competences attendues, les attentes des salaries à l'egard du travail et leurs aspirations.
les metiers :
responsable de la gestion des carrières et mobilite,
gestionnaire de carrière
.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier « developpement des ressources humaines »
.
le dossier ressources humaines | les differentes fonctions | 1,721,077,399 | 1.245864 | recruter, gerer les relations sociales, developper les competences individuelles et collectives... la gestion des ressources humaines (grh) regroupe de multiples metiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la reussite de l’entreprise. des missions très diversifiees la gestion des ressources humaines (grh) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante . au quotidien, les tâches sont nombreuses et variees, qu’il s’agisse de gerer les contrats et les fiches de paies ou encore de communiquer en interne auprès des collaborateurs (salaries, managers, direction, ...). les principales fonctions peuvent être regroupees en 4 familles de metiers : les metiers de la strategie les metiers de l'organisation et de l'administration : administration du personnel, relations sociales, communication interne, système d'information. les metiers du developpement des ressources humaines : recrutement et developpement des competences, gestion de carrière et mobilite. les metiers du conseil en ressources humaines : conseil en recrutement, formation, relations sociales, etc. ces metiers s'exercent generalement dans des cabinets independants. les metiers strategiques le directeur/la directrice des ressources humaines , ou drh , est charge(e) de definir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, remuneration, mobilite, gestion des carrières, ...) de l'entreprise. il contrôle l' application des obligations legales et reglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail . il organise le dialogue social et participe aux operations de communication interne liees aux mutations de l'entreprise. il peut être epaule par un(e) responsable des ressources humaines (rrh) , qui veille à l'application de la politique rh de l’entreprise. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . les metiers de l'administration et de l'organisation administration du personnel toute la gestion administrative du personnel est assuree par le service administration du personnel . les missions sont variees. parmi elles : gerer les demandes de conge, tenir à jour les dossiers du personnel, gerer les contrats de travail (etablissement, suivi, suspension, rupture) et les avenants aux contrats de travail, veiller au respect des obligations legales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement interieur), etablir les fiches de paie, calculer les charges sociales et etablir les declarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), effectuer le calcul et la gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afferentes etc. exemple de metier : responsable administration du personnel , responsable paie et remuneration , gestionnaire paie et administration de personnel , assistant administration du personnel .pour plus d’informations, consultez la fiche metier « assistanat en ressources humaines » . les metiers du developpement des ressources humaines le recrutement et le developpement des competences le responsable ressources humaines est en charge du recrutement de nouveaux employes et de la formation des salaries dejà presents dans l'entreprise afin d'assurer leur developpement au sein de l'organisation. il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses competences et ses aspirations. il organise la formation et l'integration des salaries dans l'entreprise. il assure la remuneration, la promotion des salaries et le developpement de leur carrière. une fonction « marketing » le rôle du responsable rh au sein de cette fonction a enormement evolue. son rôle ne tient plus uniquement à faire passer des entretiens pour trouver la personne adequate pour un poste donne. il doit attirer les meilleurs profils . une dimension marketing apparaît ainsi dans ses missions. il utilise desormais divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs. autres enjeux : motiver et fideliser les collaborateurs . pour plus d'informations, consultez la fiche metier . communication interne mission principale du responsable des ressources humaines et de ses equipes : diffuser les informations auprès des salaries ( informations descendantes ), sur : les valeurs de l'entreprise, les strategies developpees par l'organisation, la vie de l’organisation, les negociations sociales, l'emploi : mobilite interne, recrutement, formation, cpf... la gestion quotidienne des salaries : paie, mutuelle, retraite… objectifs de la communication interne : convaincre, donner un sens au travail de ses employes (et motiver ainsi le personnel), faire adherer les salaries autour de projets communs, autour de la strategie d'entreprise, valoriser l'image et les performances de l'organisation . la communication interne permet d’ entretenir la culture d’entreprise en developpant le sentiment d’appartenance des salaries à l’entreprise . a l'ecoute des besoins et demandes des salaries, le service remonte egalement les informations auprès de la direction ( informations ascendantes ).pour plus d'informations, consultez la fiche metier « communication » . système d'information rh contrairement aux idees reçues, la fonction sirh (système d'information rh) n'est pas une fonction uniquement « informatique », mais necessite des competences à la fois dans les ressources humaines , les systèmes d’information et la conduite de projets . le/la responsable sirh et son equipe sont charges d’ analyser les besoins informatiques de la direction des ressources humaines de l’entreprise (gestion de la paie, service recrutement, service formation, etc.). ils doivent trouver le système adequat pour repondre aux besoins des utilisateurs dans leurs tâches quotidiennes (developpement d'applicatifs internes et suivi de leur evolution, deploiement de logiciels rh auprès des utilisateurs, choix des progiciels, etc.). ils veillent egalement au bon fonctionnement et sont charges de resoudre les lenteurs et autres dysfonctionnements qui pourraient survenir. quelques metiers: responsable des systèmes d'information rh , chef de projet rh . pour plus d'informations, consultez la fiche metier . gestion de carrière et mobilite le capital humain est à la source de l’innovation et donc du developpement de l’entreprise. une bonne gestion de la mobilite et des carrières entraînent une augmentation de la performance et des savoir faire de l'entreprise, et contribue pour les salaries à une forme d’epanouissement professionnel. la fonction gestion des carrières et mobilite vise à atteindre le meilleur equilibre possible entre les besoins de l’organisation en termes de competences attendues, les attentes des salaries à l'egard du travail et leurs aspirations. les metiers : responsable de la gestion des carrières et mobilite, gestionnaire de carrière . pour plus d'informations, consultez la fiche metier « developpement des ressources humaines » . le dossier ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/ressources-humaines-1/les-differentes-fonctions.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,399 | 0.925229 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/integrer-un-nouveau-salarie/le-role-du-manager-dans-lintegra.html |
l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail.
grâce à la nouvelle actualisation, la declaration à france travail de vos activites du mois ecoule est plus simple !
ce nouveau service d’actualisation en ligne s’est largement inspire des solutions et enseignement apportes par la plateforme « zen ». dediee à l’actualisation des assistant(e)s maternelles, « zen » integrait dejà les specificites liees à leur activite, en proposant par exemple de declarer chaque garde d’enfant une par une, pour eviter les erreurs de calcul.
l'ensemble des demandeurs d'emploi beneficient desormais de ces avantages.
les avantages de la nouvelle actualisation en ligne
les informations dejà connues de france travail sont pre remplies, il vous suffit de les verifier et d'ajouter les elements manquants, en fonction de votre situation (activite professionnelle, formation, arrêt maladie ...).
si vous avez eu plusieurs emplois au cours du mois, declarez chacune de vos activites une par une. pas besoin de tout additionner, france travail le fait à votre place.
des aides à la saisie et une foire aux questions sont là pour vous guider.
il est possible de finir votre actualisation plus tard, en conservant une version « brouillon » jusqu’à la fin de la periode d’actualisation.
retrouvez à la fin de l’actualisation la liste des justificatifs à transmettre.
vous pouvez imprimer la confirmation de votre actualisation, vous la recevez egalement par mail.
comment decouvrir cette nouvelle actualisation ?
retrouvez les informations et les outils pour vous aider sur le site de france travail «
l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite
».
testez la nouvelle actualisation, et decouvrez les principales evolutions, grâce à notre
simulateur
.
bon a savoir
le service zen n’est desormais plus accessible. les 18 000 utilisateurs ont ete avertis et accompagnes dans cette transition. s’il reste des documents à envoyer pour justifier de vos precedentes actualisations, vous pourrez les transmettre directement via votre espace personnel, à la rubrique « mes echanges avec france travail ».
pour aller plus loin
pour comprendre les particularites liees à l’actualisation des assistant(e)s maternel(le)s, consultez la rubrique dediee sur le site de france travail «
assistant(e) maternel(le) d'un particulier employeur : ce qu’il faut declarer à france travail
». | nouvelle actualisation en ligne pour plus de simplicite | 1,721,077,400 | 0.952951 | l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite sur l’application mobile « mon espace france travail » et sur le site de france travail. grâce à la nouvelle actualisation, la declaration à france travail de vos activites du mois ecoule est plus simple ! ce nouveau service d’actualisation en ligne s’est largement inspire des solutions et enseignement apportes par la plateforme « zen ». dediee à l’actualisation des assistant(e)s maternelles, « zen » integrait dejà les specificites liees à leur activite, en proposant par exemple de declarer chaque garde d’enfant une par une, pour eviter les erreurs de calcul. l'ensemble des demandeurs d'emploi beneficient desormais de ces avantages. les avantages de la nouvelle actualisation en ligne les informations dejà connues de france travail sont pre remplies, il vous suffit de les verifier et d'ajouter les elements manquants, en fonction de votre situation (activite professionnelle, formation, arrêt maladie ...). si vous avez eu plusieurs emplois au cours du mois, declarez chacune de vos activites une par une. pas besoin de tout additionner, france travail le fait à votre place. des aides à la saisie et une foire aux questions sont là pour vous guider. il est possible de finir votre actualisation plus tard, en conservant une version « brouillon » jusqu’à la fin de la periode d’actualisation. retrouvez à la fin de l’actualisation la liste des justificatifs à transmettre. vous pouvez imprimer la confirmation de votre actualisation, vous la recevez egalement par mail. comment decouvrir cette nouvelle actualisation ? retrouvez les informations et les outils pour vous aider sur le site de france travail « l’actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite ». testez la nouvelle actualisation, et decouvrez les principales evolutions, grâce à notre simulateur . bon a savoir le service zen n’est desormais plus accessible. les 18 000 utilisateurs ont ete avertis et accompagnes dans cette transition. s’il reste des documents à envoyer pour justifier de vos precedentes actualisations, vous pourrez les transmettre directement via votre espace personnel, à la rubrique « mes echanges avec france travail ». pour aller plus loin pour comprendre les particularites liees à l’actualisation des assistant(e)s maternel(le)s, consultez la rubrique dediee sur le site de france travail « assistant(e) maternel(le) d'un particulier employeur : ce qu’il faut declarer à france travail ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles/nouvelle-actualisation-en-ligne.html |
focus sur les metiers du grand âge
si vous aimez l’humain, le contact, la relation aux autres et que vous avez envie de vous sentir utile, n’hesitez plus, tournez vous vers les metiers du grand âge et rejoignez un secteur en passe de devenir l’un des domaines cles des prochaines decennies. des millions de professionnels travaillent dejà auprès de ceux qui en ont besoin, soyez le prochain !
envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent !
les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ?
auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout
travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles.
4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie »
la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical.
l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement
derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes.
silver economie : les metiers et formations en details
les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge.
medecin geriatre (h/f)
le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile.
la socio esthetique pour une beaute retrouvee
la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ».
animateur en gerontologie
l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement.
masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients
vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous !
dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients
devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel.
spa praticien (h/f)
un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente.
et si vous vous engagiez auprès des personnes âgees ?
le gouvernement a lance, en mars 2021, le « service civique solidarite seniors ». l’objectif : proposer 10 000 missions de service civique pour accompagner 300 000 personnes âgees isolees d’ici 3 ans.
en savoir plus
services à la personne, le dossier
grand âge
service à la personne
humanitaire
securite
le dossier | secteur du grand âge | 1,721,077,400 | 0.235262 | focus sur les metiers du grand âge si vous aimez l’humain, le contact, la relation aux autres et que vous avez envie de vous sentir utile, n’hesitez plus, tournez vous vers les metiers du grand âge et rejoignez un secteur en passe de devenir l’un des domaines cles des prochaines decennies. des millions de professionnels travaillent dejà auprès de ceux qui en ont besoin, soyez le prochain ! envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. silver economie : les metiers et formations en details les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge. medecin geriatre (h/f) le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. la socio esthetique pour une beaute retrouvee la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ». animateur en gerontologie l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous ! dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. spa praticien (h/f) un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente. et si vous vous engagiez auprès des personnes âgees ? le gouvernement a lance, en mars 2021, le « service civique solidarite seniors ». l’objectif : proposer 10 000 missions de service civique pour accompagner 300 000 personnes âgees isolees d’ici 3 ans. en savoir plus services à la personne, le dossier grand âge service à la personne humanitaire securite le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1.html |
la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail.
avant de commencer
ces règles s’appliquent si
votre dernière fin de contrat de travail a lieu à compter du 1er fevrier 2023
(et si l'engagement de la procedure de licenciement a eu lieu à compter de cette date). dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent (
cliquez ici
).
ces règles ne s’appliquent pas
:
si vous residez à la reunion, en guadeloupe, guyane, martinique, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin à la date d'examen des conditions d’ouverture de vos droits à l'are. dans votre cas ce sont les anciennes règles qui s'appliquent (
cliquez ici
).
pour certaines professions particulières : intermittents du spectacle, marins pêcheurs, ouvriers dockers occasionnels et certains expatries. en savoir plus à la page «
a chaque situation son allocation
».
si vous adherez au contrat de securisation professionnelle à la suite d'un licenciement economique. plus de details à l’article «
l’allocation de securisation professionnelle
».
le calcul de la duree d'indemnisation se decompose en plusieurs etapes detaillees ci dessous.
recherche de la periode de reference
pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la
periode de reference
pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage.
pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail.
il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.)
peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel).
dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis.
dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis.
en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement.
i
l faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes,
à partir de votre dernière fin de contrat,
pour trouver le debut de la periode de reference.
si vous avez 53 ans ou plus
le jour de la fin de votre dernier contrat de travail,
il faut remonter dans les 3 annees precedentes.
du fait de la crise sanitaire, cette periode de reference de 24 ou 36 mois peut être allongee des periodes de confinement et de couvre feu.
calcul du nombre de jours ecoules
dans cette periode de reference, on recherche le
premier jour où vous etiez en contrat
de travail pour calculer le
nombre total de jours ecoules entre le debut de ce premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail.
ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits ;
il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus) ;
le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus ;
entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non.
ajustement du nombre de jours
certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation :
les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees
à pôle emploi.
plus d'informations sur pole emploi.fr à la page "
actualisation et changements de situation
".
les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail :
les periodes de conge maternite et les periodes de maternite indemnisees au titre de la prevoyance ;
les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ;
les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ;
les periodes d'accident du travai ;
les periodes de maladie d'origine professionnelle ;
les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnisees.
du fait de la crise sanitaire, les periodes de confinement et de couvre feu sont retirees pour le calcul de la duree d’indemnisation.
si vous avez eu des periodes sans emploi entre vos contrats, le nombre de jours non travailles est plafonne pour le calcul de la duree d’indemnisation.
cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats.
ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles.
le nombre de jours non travailles pris en compte ne peut pas depasser 75 % des jours travailles (multiplies par 1,4).
un coefficient de 0,75 est applique au nombre de jours ainsi obtenus pour avoir votre duree d’indemnisation.
quelle que soit votre situation, cette duree
ne peut être inferieure à 182 jours calendaires.
complement de duree prolongeant l’indemnisation
votre duree d’indemnisation peut être completee dans deux situations :
en cours de formation,
si vous arrivez à la fin de vos droits à l'allocation, votre duree d’indemnisation peut être completee à condition de suivre une formation qualifiante d’au moins 6 mois et inscrite dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) elabore avec votre conseiller.
en cas de degradation de l’emploi
constatee par un arrête du ministère du travail, un complement de fin de droits peut être attribue.
ce complement peut egalement être verse si vous avez demenage et qu'à la fin de vos droits vous residez en guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin.
dans les 2 cas, ce complement prolonge votre duree d’indemnisation
:
la duree complementaire est calculee par rapport à votre duree initiale d’indemnisation,
le montant du complement est le même que le dernier montant d’allocation verse,
le complement est verse automatiquement à la fin de vos droits en cours,
vous êtes informe avant la fin de vos droits de cette duree complementaire.
retrouvez toutes les etapes du calcul de la duree sur le site monallocation.pole emploi.fr à l’etape «
duree d’indemnisation
».
estimez vos futures allocations en cas de perte d’emploi sur le simulateur «
perte d’emploi
» de pôle emploi.
duree maximale d'indemnisation selon votre âge
quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge
(duree maximale incluant la complement de fin de formation ou de fin de droits si vous y avez droit)
:
vous avez moins de 53 ans:
vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois) ;
vous avez
53 ou 54 ans:
vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 137 jours en cas de formation·;
vous avez
55 ans ou plus :
vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ;
vous avez au moins 62 ans
et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans).
pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier :
de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees,
dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit.
de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse.
un site dedie au calcul de l'allocation
decouvrez notre "pas à pas" pour comprendre les etapes du calcul de l'allocation chômage : sa duree, son montant et son point de depart.
monallocation.pole emploi.fr
regles applicables avant le 1er fevrier 2023
si votre contrat a pris fin avant le 1
er
fevrier 2023 (fin de contrat de travail ou engagement de procedure de licenciement)
les anciennes règles s'appliquent à votre situation.
les textes de reference
article r. 5422 1 du code du travail
articles 9 et 10 du règlement d’assurance chômage.
decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage. | comment est calculee ma duree d'indemnisation ? | 1,721,077,400 | 1.045772 | la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail. avant de commencer ces règles s’appliquent si votre dernière fin de contrat de travail a lieu à compter du 1er fevrier 2023 (et si l'engagement de la procedure de licenciement a eu lieu à compter de cette date). dans le cas contraire, ce sont les anciennes règles qui s'appliquent ( cliquez ici ). ces règles ne s’appliquent pas : si vous residez à la reunion, en guadeloupe, guyane, martinique, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin à la date d'examen des conditions d’ouverture de vos droits à l'are. dans votre cas ce sont les anciennes règles qui s'appliquent ( cliquez ici ). pour certaines professions particulières : intermittents du spectacle, marins pêcheurs, ouvriers dockers occasionnels et certains expatries. en savoir plus à la page « a chaque situation son allocation ». si vous adherez au contrat de securisation professionnelle à la suite d'un licenciement economique. plus de details à l’article « l’allocation de securisation professionnelle ». le calcul de la duree d'indemnisation se decompose en plusieurs etapes detaillees ci dessous. recherche de la periode de reference pour obtenir la duree d'indemnisation, pôle emploi commence par chercher la periode de reference pendant laquelle vous avez acquis des droits à l'allocation chômage. pour trouver cette periode de reference, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail. il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (cdi, cdd, contrat de mission, d’interim, etc.) peu importe la duree ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel). dans le cas où le preavis est paye, la fin de contrat correspond à la date du terme du preavis. dans le cas où le preavis n’est ni effectue, ni paye, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du preavis. en cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procedure de licenciement. i l faut ensuite remonter dans les 2 annees precedentes, à partir de votre dernière fin de contrat, pour trouver le debut de la periode de reference. si vous avez 53 ans ou plus le jour de la fin de votre dernier contrat de travail, il faut remonter dans les 3 annees precedentes. du fait de la crise sanitaire, cette periode de reference de 24 ou 36 mois peut être allongee des periodes de confinement et de couvre feu. calcul du nombre de jours ecoules dans cette periode de reference, on recherche le premier jour où vous etiez en contrat de travail pour calculer le nombre total de jours ecoules entre le debut de ce premier contrat de travail et la fin du dernier contrat de travail. ce contrat de travail ne doit pas avoir dejà servi à une ouverture de droits ; il s’agit ici de « jours calendaires » c’est à dire que tous les jours de l’annee comptent (samedis, dimanches et jours feries inclus) ; le premier et le dernier jour de contrat de travail sont inclus ; entre ces deux contrats, tous les jours sont pris en compte, peu importe qu’il s’agisse de periodes en emploi ou non. ajustement du nombre de jours certains evenements sont retires du nombre de jours retenus pour le calcul de la duree d’indemnisation : les periodes d'activite professionnelle que vous n’avez pas declarees à pôle emploi. plus d'informations sur pole emploi.fr à la page " actualisation et changements de situation ". les jours correspondant à certains evenements qui ont lieu en dehors du contrat de travail : les periodes de conge maternite et les periodes de maternite indemnisees au titre de la prevoyance ; les periodes d'indemnisation accordees à la mère ou au père adoptif ; les periodes d'arrêt maladie d'une duree superieure à 15 jours consecutifs ; les periodes d'accident du travai ; les periodes de maladie d'origine professionnelle ; les periodes de conge paternite et d'accueil de l'enfant indemnisees. du fait de la crise sanitaire, les periodes de confinement et de couvre feu sont retirees pour le calcul de la duree d’indemnisation. si vous avez eu des periodes sans emploi entre vos contrats, le nombre de jours non travailles est plafonne pour le calcul de la duree d’indemnisation. cela permet d’augmenter le montant de votre allocation, en reduisant sa duree, notamment si vous avez eu des periodes sans emploi entre les contrats. ce plafond varie pour chaque situation, en fonction du nombre de jours travailles et de jours non travailles. le nombre de jours non travailles pris en compte ne peut pas depasser 75 % des jours travailles (multiplies par 1,4). un coefficient de 0,75 est applique au nombre de jours ainsi obtenus pour avoir votre duree d’indemnisation. quelle que soit votre situation, cette duree ne peut être inferieure à 182 jours calendaires. complement de duree prolongeant l’indemnisation votre duree d’indemnisation peut être completee dans deux situations : en cours de formation, si vous arrivez à la fin de vos droits à l'allocation, votre duree d’indemnisation peut être completee à condition de suivre une formation qualifiante d’au moins 6 mois et inscrite dans le projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) elabore avec votre conseiller. en cas de degradation de l’emploi constatee par un arrête du ministère du travail, un complement de fin de droits peut être attribue. ce complement peut egalement être verse si vous avez demenage et qu'à la fin de vos droits vous residez en guadeloupe, guyane, martinique, reunion, saint pierre et miquelon, saint barthelemy, saint martin. dans les 2 cas, ce complement prolonge votre duree d’indemnisation : la duree complementaire est calculee par rapport à votre duree initiale d’indemnisation, le montant du complement est le même que le dernier montant d’allocation verse, le complement est verse automatiquement à la fin de vos droits en cours, vous êtes informe avant la fin de vos droits de cette duree complementaire. retrouvez toutes les etapes du calcul de la duree sur le site monallocation.pole emploi.fr à l’etape « duree d’indemnisation ». estimez vos futures allocations en cas de perte d’emploi sur le simulateur « perte d’emploi » de pôle emploi. duree maximale d'indemnisation selon votre âge quelle que soit votre situation, votre indemnisation ne pourra pas depasser une certaine duree qui varie selon votre âge (duree maximale incluant la complement de fin de formation ou de fin de droits si vous y avez droit) : vous avez moins de 53 ans: vous serez indemnise au maximum 730 jours (24 mois) ; vous avez 53 ou 54 ans: vous avez droit au maximum à 913 jours (30 mois) avec possibilite d’un allongement dans la limite de 137 jours en cas de formation·; vous avez 55 ans ou plus : vous avez droit au maximum à 1 095 jours (soit 36 mois) ; vous avez au moins 62 ans et que vous êtes en cours d’indemnisation depuis au moins un an, votre indemnisation peut être maintenue au delà de la duree prevue, au plus tard jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (soit 67 ans). pour beneficier du dispositif de maintien de droits aux allocations, il vous faut justifier : de 12 ans d’affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees, dont 1 an continu ou 2 ans discontinus au cours des 5 annees precedant la fin du contrat de travail qui a permis l’ouverture ou le rechargement du droit. de 100 trimestres valides par l’assurance vieillesse. un site dedie au calcul de l'allocation decouvrez notre "pas à pas" pour comprendre les etapes du calcul de l'allocation chômage : sa duree, son montant et son point de depart. monallocation.pole emploi.fr regles applicables avant le 1er fevrier 2023 si votre contrat a pris fin avant le 1 er fevrier 2023 (fin de contrat de travail ou engagement de procedure de licenciement) les anciennes règles s'appliquent à votre situation. les textes de reference article r. 5422 1 du code du travail articles 9 et 10 du règlement d’assurance chômage. decret d’application du 26 janvier 2023 relatif au regime d'assurance chômage. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je/comment-est-determinee-la-duree.html |
vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee! des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification.
l'
a
rmee de terre
, l'
armee de l'air et de l'espace
, la
marine nationale
et la
gendarmerie nationale
sont les quatre grandes forces qui constituent l'armee française.
leurs missions : assurer la defense et la securite du pays et des citoyens français, proteger les interêts de la nation. elles opèrent egalement à l'etranger, veillant au respect des engagements de la france sur la scène internationale.
des hommes et des femmes au service de la defense nationale
chaque force armee est composee de militaires, personnels civils et reservistes.
militaires du rang
le militaire de rang est un
soldat
forme par l'armee pour servir son pays.
il exerce sous contrat de 3 à 5 ans renouvenable, et peut decider de faire carrière ou de rejoindre la vie civile. une
cellule de reconversion
accompagne les militaires dans leur projet professionnel, qu'ils choisissent le secteur prive ou public.
personnels civils
ils exercent leurs fonctions dans 4 grands domaines sur le territoire français, en metropole ou outre mer :
le domaine technique
: informatique, telecommunications, aeronautique, mecanique et construction mecanique, electrotechnique, pyrotechnie, genie civil…
le domaine administratif
: finances, droit, ressources humaines, marches publics, secretariat, … ;
le domaine de la sante
: aides soignants, agents hospitaliers, ergotherapeutes, orthoptistes, masseurs kinesitherapeutes, infirmiers, preparateurs en pharmacie dans les hôpitaux militaires, … ;
le domaine social
: assistants de service social et conseillères technique de service social en regiment, en hôpital militaire, en lycee militaire, ...
reservistes
la reserve militaire est constituee de citoyens volontaires, agrees auprès des autorites militaires, pour renforcer les forces armees. plus d'informations sur le
site du ministère de la defense
.
chaque armee mène regulièrement des
campagnes de recrutement
. les armees de terre, de l'air et de l'espace, et la marine nationale recrutent en contrat de 5 ans renouvelables. la gendarmerie nationale recrute tout au long de l'annee, avec des possibilites de promotions internes.
s'engager dans l'armee de terre
l’armee de terre a vocation d’assurer le contrôle durable et permanent des milieux physiques et humains, prioritairement à partir du sol, dans des environnements complexes. parmi ses missions, elle doit être capable de deployer à distance des soldats pour prendre part à un engagement militaire.
elle axe sa strategie de defense autour de 5 fonctions :
proteger
les populations, le territoire, les interêts vitaux du pays en cas de menace, et respecter les alliances, traites et accords internationaux.
gagner
, puis maintenir un rapport de force favorable dans la duree.
stabiliser
le theâtre des operations.
normaliser
la situation entre les parties en conflits (aide à la population, à la reconstruction, etc.).
aider
les populations et leur porter assistance sur ou hors du territoire national.
armee d'emploi, contractuelle à plus de 70%, elle recrute chaque annee près de 16 000 soldat.
l’offre rh de l’armee de terre permet à tout français de 17 ans ½ à 29 ans, sans qualification à bac+5, une evolution grâce à un veritable « escalier social » fonde sur un seul critère: le merite. ainsi 70% des sous officiers ont commence leur parcours comme militaires du rang et 60% des officiers sont issus du corps des sous officiers.
l’armee de terre propose une offre de recrutement large et diverse, selon le niveau d’etude et l’âge des candidats.
sur le site
https://www.sengager.fr/
, vous avez la possibilite d'effectuer une recherche...
par niveau de qualification (sans qualification, niveau bac à bac+2, niveau bac+2 à bac +5)
par specialite : administration, secretariat, droit, aeronautique, logistique, transport, mecanique, electricite, electronique, comptabilite, gestion, finance, etc.
envie de decouvrir l'armee ? tentez l'immersion au sein d'un regiment !
les
periodes militaires (pm)
sont destines aux jeunes hommes et femmes desireux de decouvrir la vie d'un soldat dans une unite de l'armee de terre (parachutisme, montagne ou commando) pour une duree de 10 à 20 jours.
besoin d’obtenir des informations sur les programmes ou d’être conseille sur votre orientation professionnelle ? rendez vous dans un
centre d'information et de recrutement des forces armees (cirfa)
proche de chez vous. pour vous informer et partager, allez sur :
la page facebook :
recrutement armee de terre
sur twitter :
recrutement terre
prenez votre envol avec l'armee de l'air
souvent representee par la modernite et les performances de ses aeronefs, l’armee de l’air et de l'espace est avant tout une armee composee de près de 40 500 hommes et femmes qui œuvrent ensemble au quotidien au succès des missions qui leur sont confiees. ces missions s’articulent autour de 5 fonctions :
connaître et anticiper
: le renseignement constitue une composante majeure. il s’agit de disposer d’informations suffisamment en amont pour prevoir et agir.
prevenir
: c’est à dire agir pour eviter l’apparition ou l’aggravation des menaces contre la securite (lutte contre le terrorisme, trafics de drogue, etc.).
dissuader
: l’armee de l’air dispose d’une force aeronavale nucleaire (fanu), prête à agir dans les plus brefs delais au cas où les interêts vitaux de la nation seraient menaces.
proteger
: elle assure la protection du territoire national contre toute menace exterieure (terrorisme, etc.). elle assure egalement des missions de service public et de defense civile (aide à des personnes en difficulte ou en danger, lors de catastrophes naturelles par exemple, mission de recherche et de sauvetage, etc.).
intervenir
: cela recouvre l’ensemble des interventions conduites hors des frontières françaises, pour des missions temporaires.
« pour faire voler nos avions, il faut toute une armee »
pour mener à bien ses missions, l’armee de l’air recrute chaque annee plus de 2000 jeunes âges de 17 à 29 ans du niveau 3ème à bac+5 et propose plus de 50 metiers dans les domaines des operations aeriennes, des systèmes aeronautiques, de la mecanique generale, du renseignement, de la securite protection et du soutien.
plus d’informations sur les metiers recherches, consultez le site
https://devenir aviateur.fr/
.
consultez egalement l’article «
travailler dans l'armee de l'air et de l'espace
» sur francetravail.fr.
pour tout complement d’information sur les metiers, les carrières et les modalites de recrutement proposes par l’armee de l’air et de l'espace, rapprochez vous du
centre d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) air
.
changez d’horizon : rejoignez la marine nationale !
la marine nationale veille sur le second espace maritime de la planète et permet à la france d’agir sur toutes les mers du globe. a l’instar de l’armee de l’air, la strategie de securite nationale de la marine est axee autour de 5 fonctions :
connaître et anticiper
: la marine nationale recueille et exploite des informations en vue de connaître la situation maritime.
proteger
: elle garantit la population contre des menaces de toute nature.
prevenir
: c’est à dire contrôler des espaces maritimes par le pre positionnement des moyens aeronavals (fregates de surveillance, patrouilleurs, etc.) auprès des foyers de tension (zone de crise) et securiser les voies de communication.
intervenir
: il faut pouvoir deployer les unites de combat pour mener des operations visant à assurer le maintien de la paix.
dissuader
: la marine nationale participe au transport de l’arme nucleaire à bord des sous marins nucleaires lanceurs d’engins (snle).
chaque annee, près de 3 000 jeunes français sont recrutes : des hommes et des femmes, âges de 16 à 29 ans avec ou sans qualification, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à bac + 5, dans de nombreux domaines competences (scientifique, technique, operationnel, administratif, restauration, sante) et à des niveaux de responsabilites diversifies.
vous avez l’âme d’un(e) aventurier(e) et rêvez d’embarquer ?
la marine recherche des marins : consultez les profils recherches et les modalites de recrutement sur
https://www.etremarin.fr/
les qualites essentielles pour exercer : une grande aptitude physique, de la motivation, avoir de la volonte… et être prêt à partir loin de sa famille.
« et si vous etiez dejà marin sans le savoir ? »
quel metier est fait pour vous ? pour le savoir, utilisez l’application « dans la peau d’un marin » sur la page
facebook etremarin
.
pour plus d’informations, rendez vous dans un
bureau marine du cirfa
proche de chez vous.
integrez la gendarmerie nationale
la
gendarmerie nationale
est une des plus anciennes institutions françaises, qui depend du ministère de l’interieur. force de police à statut militaire, elle est composee actuellement de plus de 100 000 effectifs.
les gendarmes ont pour mission de veiller à la sûrete publique, d’assurer le maintien de l’ordre public et l’execution des lois. ils remplissent egalement des missions de police judiciaire et de police administrative. ils interviennent au cœur du pays (metropole et outre mer) et peuvent être projetes à l'etranger (en temps de paix comme en temps de crise de haute intensite).
« devenir gendarme : être acteur de sa vie… pour celle des autres »
exercer dans la gendarmerie nationale requiert des qualites essentielles : avoir le sens du service public, le goût de l’effort et de la discipline, courage, loyaute et disponibilite.
la gendarmerie nationale offre des metiers varies, aussi bien dans la defense securite, que dans la restauration ou encore la gestion immobilière.
des opportunites d’emploi à la cle
le recrutement s’effectue à differents niveaux,
sur
la base d’une selection
(gendarme adjoint volontaire, sous officier de gendarmerie, sous officier du corps de soutien, …) ou
par
voie de concours
(officier de gendarmerie, officier du corps technique et administratif, …).
l’integration à la gendarmerie nationale est possible
sans condition de diplôme
: les gendarmes adjoints volontaires (gav) sont recrutes sous contrat pour une duree cinq ans maximum. ils peuvent par la suite passer des concours internes pour devenir sous officier de gendarmerie.
pour en savoir plus sur les modalites de recrutement, consultez :
le site
https://www.lagendarmerierecrute.fr/
,
l’article «
la gendarmerie nationale recrute, avec ou sans diplôme !
».
enfin, vous pouvez vous renseigner dans un
centre d’information recrutement (cir)
de votre region.
les conditions pour exercer dans l'armee
être de nationalite française,
jouir de ses droits civiques (droit de vote, d’election, d’eligibilite),
être en règle vis à vis de la legislation sur le service national, c'est à dire avoir participe à la
journee defense et citoyennete
(jdc),
ne pas avoir fait l’objet de condamnations incompatibles avec l’exercice de vos fonctions, mentionnees au bulletin n°2 de votre casier judiciaire,
remplir les conditions d’aptitude physique exigees dans l’exercice de vos fonctions, compte tenu des possibilites de compensation du handicap.
a noter : les ressortissants d’un etat membre de l’union europeenne ne peuvent occuper des postes « impliquant l’exercice de la souverainete ou mettant en œuvre des prerogatives de la puissance publique
»
(forces armees, gendarmerie, police, etc.).
chaque armee dispose de ses propres critères de selection :
des conditions sur l'âge : avoir plus de 17 ans et moins de 29 ans si vous souhaitez integrer l’armee de terre, être âge de 18 ans au moins et de 35 ans au plus au 1er janvier de l'annee du concours pour entrer dans la gendarmerie ;
des aptitudes physiques : savoir nager (marine nationale) ;
reussir les epreuves de selection ;
etc.
consultez les sites des 4 forces armees. | faites vos premiers pas dans l'armee | 1,721,077,401 | 1.404198 | vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee! des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification. l' a rmee de terre , l' armee de l'air et de l'espace , la marine nationale et la gendarmerie nationale sont les quatre grandes forces qui constituent l'armee française. leurs missions : assurer la defense et la securite du pays et des citoyens français, proteger les interêts de la nation. elles opèrent egalement à l'etranger, veillant au respect des engagements de la france sur la scène internationale. des hommes et des femmes au service de la defense nationale chaque force armee est composee de militaires, personnels civils et reservistes. militaires du rang le militaire de rang est un soldat forme par l'armee pour servir son pays. il exerce sous contrat de 3 à 5 ans renouvenable, et peut decider de faire carrière ou de rejoindre la vie civile. une cellule de reconversion accompagne les militaires dans leur projet professionnel, qu'ils choisissent le secteur prive ou public. personnels civils ils exercent leurs fonctions dans 4 grands domaines sur le territoire français, en metropole ou outre mer : le domaine technique : informatique, telecommunications, aeronautique, mecanique et construction mecanique, electrotechnique, pyrotechnie, genie civil… le domaine administratif : finances, droit, ressources humaines, marches publics, secretariat, … ; le domaine de la sante : aides soignants, agents hospitaliers, ergotherapeutes, orthoptistes, masseurs kinesitherapeutes, infirmiers, preparateurs en pharmacie dans les hôpitaux militaires, … ; le domaine social : assistants de service social et conseillères technique de service social en regiment, en hôpital militaire, en lycee militaire, ... reservistes la reserve militaire est constituee de citoyens volontaires, agrees auprès des autorites militaires, pour renforcer les forces armees. plus d'informations sur le site du ministère de la defense . chaque armee mène regulièrement des campagnes de recrutement . les armees de terre, de l'air et de l'espace, et la marine nationale recrutent en contrat de 5 ans renouvelables. la gendarmerie nationale recrute tout au long de l'annee, avec des possibilites de promotions internes. s'engager dans l'armee de terre l’armee de terre a vocation d’assurer le contrôle durable et permanent des milieux physiques et humains, prioritairement à partir du sol, dans des environnements complexes. parmi ses missions, elle doit être capable de deployer à distance des soldats pour prendre part à un engagement militaire. elle axe sa strategie de defense autour de 5 fonctions : proteger les populations, le territoire, les interêts vitaux du pays en cas de menace, et respecter les alliances, traites et accords internationaux. gagner , puis maintenir un rapport de force favorable dans la duree. stabiliser le theâtre des operations. normaliser la situation entre les parties en conflits (aide à la population, à la reconstruction, etc.). aider les populations et leur porter assistance sur ou hors du territoire national. armee d'emploi, contractuelle à plus de 70%, elle recrute chaque annee près de 16 000 soldat. l’offre rh de l’armee de terre permet à tout français de 17 ans ½ à 29 ans, sans qualification à bac+5, une evolution grâce à un veritable « escalier social » fonde sur un seul critère: le merite. ainsi 70% des sous officiers ont commence leur parcours comme militaires du rang et 60% des officiers sont issus du corps des sous officiers. l’armee de terre propose une offre de recrutement large et diverse, selon le niveau d’etude et l’âge des candidats. sur le site https://www.sengager.fr/ , vous avez la possibilite d'effectuer une recherche... par niveau de qualification (sans qualification, niveau bac à bac+2, niveau bac+2 à bac +5) par specialite : administration, secretariat, droit, aeronautique, logistique, transport, mecanique, electricite, electronique, comptabilite, gestion, finance, etc. envie de decouvrir l'armee ? tentez l'immersion au sein d'un regiment ! les periodes militaires (pm) sont destines aux jeunes hommes et femmes desireux de decouvrir la vie d'un soldat dans une unite de l'armee de terre (parachutisme, montagne ou commando) pour une duree de 10 à 20 jours. besoin d’obtenir des informations sur les programmes ou d’être conseille sur votre orientation professionnelle ? rendez vous dans un centre d'information et de recrutement des forces armees (cirfa) proche de chez vous. pour vous informer et | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-terre/faites-vos-premiers-pas-dans-lar.html |
vous evoluez dans un secteur d’activite qui emploie plutôt des hommes ou bien au contraire plutôt des femmes ? savez vous que la mixite des genres au sein de l’entreprise presente de nombreux atouts en termes de performance et de reponse aux obligations legales ? decouvrez les avantages de la mixite ainsi que les outils pour la mettre en place dans votre entreprise.
decouvrir les atouts de la mixite hommes femmes
côte recrutement, vous avez tout à gagner à vous ouvrir à d’autres types de profils. c’est d’autant plus necessaire d’ailleurs si vous faites face à une penurie de candidats. en vous impliquant dans une demarche d’egalite hommes femmes, vous elargissez de fait votre vivier de candidats.
la mixite hommes femmes vous permet de mêler des profils aux experiences professionnelles très variees, et vous garantit une diversification des competences. cette diversification est un facteur essentiel de competitivite. l’equilibre hommes femmes au sein d’une entreprise va lui permettre d’être plus representative de son ecosystème et de pouvoir ainsi repondre aux besoins d’une clientèle elle aussi plus diversifiee. cette diversification des competences est egalement un facteur de performance. parce qu’elle permet d’additionner des talents et des ressources varies, elle est un moteur de creativite et d’innovation.
la mixite hommes femmes vous permet enfin de repondre aux obligations legales. les entreprises de 50 salaries et plus doivent en effet mener des negociations collectives portant sur l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, et debouchant sur un accord ou un plan d’action. à defaut, une penalite est appliquee equivalente à 1% de la masse salariale (
en savoir plus
).
comment se lancer : les pistes d’actions
pour vous accompagner dans la construction d’une demarche egalite hommes femmes dans votre entreprise, un guide pratique est à votre disposition sur le site du ministère du travail. specialement conçu pour les tpe pme, il contient notamment une boîte à outils.
celle ci se presente sous la forme d’actions concrètes et d’exemples de bonnes pratiques applicables à plusieurs domaines rh : le recrutement, la formation, la mobilite interne, etc. le guide contient egalement une partie "diagnostic" qui vous permet de dresser un etat des lieux des pratiques de votre entreprise.
consultez le "guide egalite femmes hommes : mon entreprise s’engage"
.
si vous souhaitez attirer les publics feminins dans un secteur d’activite de tradition plutôt masculine, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi. dans le cadre de l’operation #tousmobilises, des actions de sensibilisation sont menees en agence et dans les entreprises pour faire decouvrir certains metiers et secteurs.
et pour favoriser les candidatures feminines, vous pouvez dans certains cas rajouter une mention specifique dans votre offre d’emploi. cela est possible lorsque l’entreprise a mis en place un plan pour l’egalite professionnelle, ou lorsque la convention collective ou des dispositions reglementaires le permettent. si le cadre legal l’autorise, c’est à l'issue des entretiens de selection que vous pourrez privilegier une candidature feminine à competences et qualifications equivalentes parmi toutes les candidatures reçues.
en savoir plus avec la fiche
"diversifier ses recrutements sans discriminer : la redaction des offres d’emploi
" du defenseur des droits (voir page 4).
vous aimerez aussi
l'article "
recruter sans discriminer
"
l'article "
vos offres d'emploi: les guides d'aide à la redaction et à la publication en ligne
"
l'article "
eviter les penalites sociales liees à l’emploi
" | mixite hommes femmes : les atouts pour votre entreprise | 1,721,077,402 | 1.503054 | vous evoluez dans un secteur d’activite qui emploie plutôt des hommes ou bien au contraire plutôt des femmes ? savez vous que la mixite des genres au sein de l’entreprise presente de nombreux atouts en termes de performance et de reponse aux obligations legales ? decouvrez les avantages de la mixite ainsi que les outils pour la mettre en place dans votre entreprise. decouvrir les atouts de la mixite hommes femmes côte recrutement, vous avez tout à gagner à vous ouvrir à d’autres types de profils. c’est d’autant plus necessaire d’ailleurs si vous faites face à une penurie de candidats. en vous impliquant dans une demarche d’egalite hommes femmes, vous elargissez de fait votre vivier de candidats. la mixite hommes femmes vous permet de mêler des profils aux experiences professionnelles très variees, et vous garantit une diversification des competences. cette diversification est un facteur essentiel de competitivite. l’equilibre hommes femmes au sein d’une entreprise va lui permettre d’être plus representative de son ecosystème et de pouvoir ainsi repondre aux besoins d’une clientèle elle aussi plus diversifiee. cette diversification des competences est egalement un facteur de performance. parce qu’elle permet d’additionner des talents et des ressources varies, elle est un moteur de creativite et d’innovation. la mixite hommes femmes vous permet enfin de repondre aux obligations legales. les entreprises de 50 salaries et plus doivent en effet mener des negociations collectives portant sur l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, et debouchant sur un accord ou un plan d’action. à defaut, une penalite est appliquee equivalente à 1% de la masse salariale ( en savoir plus ). comment se lancer : les pistes d’actions pour vous accompagner dans la construction d’une demarche egalite hommes femmes dans votre entreprise, un guide pratique est à votre disposition sur le site du ministère du travail. specialement conçu pour les tpe pme, il contient notamment une boîte à outils. celle ci se presente sous la forme d’actions concrètes et d’exemples de bonnes pratiques applicables à plusieurs domaines rh : le recrutement, la formation, la mobilite interne, etc. le guide contient egalement une partie "diagnostic" qui vous permet de dresser un etat des lieux des pratiques de votre entreprise. consultez le "guide egalite femmes hommes : mon entreprise s’engage" . si vous souhaitez attirer les publics feminins dans un secteur d’activite de tradition plutôt masculine, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi. dans le cadre de l’operation #tousmobilises, des actions de sensibilisation sont menees en agence et dans les entreprises pour faire decouvrir certains metiers et secteurs. et pour favoriser les candidatures feminines, vous pouvez dans certains cas rajouter une mention specifique dans votre offre d’emploi. cela est possible lorsque l’entreprise a mis en place un plan pour l’egalite professionnelle, ou lorsque la convention collective ou des dispositions reglementaires le permettent. si le cadre legal l’autorise, c’est à l'issue des entretiens de selection que vous pourrez privilegier une candidature feminine à competences et qualifications equivalentes parmi toutes les candidatures reçues. en savoir plus avec la fiche "diversifier ses recrutements sans discriminer : la redaction des offres d’emploi " du defenseur des droits (voir page 4). vous aimerez aussi l'article " recruter sans discriminer " l'article " vos offres d'emploi: les guides d'aide à la redaction et à la publication en ligne " l'article " eviter les penalites sociales liees à l’emploi " | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1/mixite-hommes-femmes--les-atouts.html |
avec 1 578 300 salaries et 249 000 entreprises dedies à la bonne circulation des biens et des personnes sur l’ensemble du territoire, le secteur du transport est en pleine croissance. et si vous rejoignez l’aventure ?
un domaine d'activite à plusieurs voies
le secteur du transport est divise en deux grandes activites principales : le transport de marchandises, qui consiste à assurer le transit de produits denrees alimentaires, engins ou materiaux , et le transport de passagers, qui rassemble les trajets urbains, interurbains, interregionaux ou nationaux. ces deux activites sont elles mêmes composees de plusieurs branches, correspondant à differents modes de transports.
ainsi, en rejoignant ce secteur, vous aurez l’opportunite de travailler dans des entreprises aux activites variees.
transport de marchandises
le transport routier de marchandises (trm) regroupe les metiers permettant d’acheminer les marchandises par la route ;
le fret ferroviaire est consacre au transport de marchandises à bord de trains ;
le transport aerien, dedie au transport de colis et autres produits par avion ;
le fret maritime rassemble le transport fluvial, à savoir le transit de marchandises par le biais des canaux et rivières canalisees, et le transport maritime, qui permet d'acheminer les marchandises depuis les infrastructures portuaires implantees le long du littoral.
transport de passagers
le transport ferroviaire
permet à quelques 10 millions de voyageurs de circuler à bord de 15 000 trains chaque jour !
le transport aerien represente une part importante du transport de passagers ;
le transport routier de voyageurs reunit le transport urbain au service de la mobilite dans les agglomerations, le transport de personnes à mobilite reduite, ainsi que le transport scolaire, particulièrement necessaires en milieu rural.
des offres d'emploi par milliers
secteur aux activites variees, le transport recrute à tour de bras et des
milliers d’offres sont à pourvoir
! parmi les metiers les plus recherches par les entreprises, vous trouverez notamment :
le chauffeur poids lourd
:
professionnel incontournable du trm
, le chauffeur poids lourd est polyvalent et habilite à conduire des camions dont le poids total est superieur à 3,5 tonnes ;
le conducteur routier
, ou « chauffeur routier », est lui aussi habilite à transporter des marchandises par la route, mais ses cargaisons ont un poids inferieur à celles des chauffeurs poids lourd ;
le responsable d’exploitation
et
l’agent d’exploitation trm
planifie l’acheminement des marchandises et optimise les temps de transport et de livraisons.
si vous êtes plutôt tente par le transport de passagers, sachez que les
conducteurs d’autocar
et les
conducteurs de bus
sont egalement des metiers en tension. vous avez l’embarras du choix !
retrouvez tous les metiers du transport sur le metierscope :
https://www.youtube.com/watch?v=nzmze41xqtg
le transport est ouvert à tous !
enfin, qui dit secteur du transport dit formation… pour tous les profils ! de nombreux metiers sont en effet accessibles avec un niveau bac ou infra bac, alors si vous êtes attire par ce secteur mais que vous n’avez pas ou peu de diplômes, ou que vous avez envie d’entrer rapidement dans la vie active, voici quelques uns des cursus que vous pouvez envisager :
le cap agent d’accueil et de conduite routière, transport de voyageurs
;
le cap conducteur routier marchandises
;
le cap transport fluvial
;
le bac pro organisation de transport de marchandises
;
le bac pro exploitation des transports
;
le bac pro transports
.
decouvrez toutes les opportunites de formation en consultant sans plus attendre les catalogues de
pôle emploi
et des reseaux centre animation ressources d'information sur la formation/observatoire regional emploi formation (
carif oref
) et
france competences
.
que ce soit sur terre, en mer ou dans les airs, le secteur du transport propose de nombreuses opportunites : en route !
pour approfondir le sujet, ecoutez
cette chronique
.
les metiers du transport et de la logistique en video
le metier de conducteur en transport routier de marchandises (hf)
le metier de conducteur de voyageurs (hf)
le metier de conducteur livreur (hf)
le metier de demenageur conducteur (h/f)
le metier de supply chain manager (hf)
le metier de commercial transport logistique (h/f)
le metier d’agent de transit (hf)
le metier d'affreteur (h/f)
le metier d'agent de planning en transport de voyageurs (h/f)
le metier d’agent d’exploitation (hf)
le metier de responsable d'exploitation en transport de marchandises (h/f)
le metier d’operateur logistique (hf)
le metier de responsable logistique (h/f)
le metier de responsable d’entrepôt (hf)
le metier de declarant en douane (h/f)
le metier d’ambulancier (hf)
les metiers de la chaîne transport logistique
le metier de mecanicien reparateur en vehicules industriels (hf)
à visionner egalement :
web serie des metiers des transports routiers
à ecouter egalement :
la chronique de pôle emploi "je recrute dans le secteur du transport"
transport et logistique, le dossier | le secteur du transport | 1,721,077,403 | 1.2037 | avec 1 578 300 salaries et 249 000 entreprises dedies à la bonne circulation des biens et des personnes sur l’ensemble du territoire, le secteur du transport est en pleine croissance. et si vous rejoignez l’aventure ? un domaine d'activite à plusieurs voies le secteur du transport est divise en deux grandes activites principales : le transport de marchandises, qui consiste à assurer le transit de produits denrees alimentaires, engins ou materiaux , et le transport de passagers, qui rassemble les trajets urbains, interurbains, interregionaux ou nationaux. ces deux activites sont elles mêmes composees de plusieurs branches, correspondant à differents modes de transports. ainsi, en rejoignant ce secteur, vous aurez l’opportunite de travailler dans des entreprises aux activites variees. transport de marchandises le transport routier de marchandises (trm) regroupe les metiers permettant d’acheminer les marchandises par la route ; le fret ferroviaire est consacre au transport de marchandises à bord de trains ; le transport aerien, dedie au transport de colis et autres produits par avion ; le fret maritime rassemble le transport fluvial, à savoir le transit de marchandises par le biais des canaux et rivières canalisees, et le transport maritime, qui permet d'acheminer les marchandises depuis les infrastructures portuaires implantees le long du littoral. transport de passagers le transport ferroviaire permet à quelques 10 millions de voyageurs de circuler à bord de 15 000 trains chaque jour ! le transport aerien represente une part importante du transport de passagers ; le transport routier de voyageurs reunit le transport urbain au service de la mobilite dans les agglomerations, le transport de personnes à mobilite reduite, ainsi que le transport scolaire, particulièrement necessaires en milieu rural. des offres d'emploi par milliers secteur aux activites variees, le transport recrute à tour de bras et des milliers d’offres sont à pourvoir ! parmi les metiers les plus recherches par les entreprises, vous trouverez notamment : le chauffeur poids lourd : professionnel incontournable du trm , le chauffeur poids lourd est polyvalent et habilite à conduire des camions dont le poids total est superieur à 3,5 tonnes ; le conducteur routier , ou « chauffeur routier », est lui aussi habilite à transporter des marchandises par la route, mais ses cargaisons ont un poids inferieur à celles des chauffeurs poids lourd ; le responsable d’exploitation et l’agent d’exploitation trm planifie l’acheminement des marchandises et optimise les temps de transport et de livraisons. si vous êtes plutôt tente par le transport de passagers, sachez que les conducteurs d’autocar et les conducteurs de bus sont egalement des metiers en tension. vous avez l’embarras du choix ! retrouvez tous les metiers du transport sur le metierscope : https://www.youtube.com/watch?v=nzmze41xqtg le transport est ouvert à tous ! enfin, qui dit secteur du transport dit formation… pour tous les profils ! de nombreux metiers sont en effet accessibles avec un niveau bac ou infra bac, alors si vous êtes attire par ce secteur mais que vous n’avez pas ou peu de diplômes, ou que vous avez envie d’entrer rapidement dans la vie active, voici quelques uns des cursus que vous pouvez envisager : le cap agent d’accueil et de conduite routière, transport de voyageurs ; le cap conducteur routier marchandises ; le cap transport fluvial ; le bac pro organisation de transport de marchandises ; le bac pro exploitation des transports ; le bac pro transports . decouvrez toutes les opportunites de formation en consultant sans plus attendre les catalogues de pôle emploi et des reseaux centre animation ressources d'information sur la formation/observatoire regional emploi formation ( carif oref ) et france competences . que ce soit sur terre, en mer ou dans les airs, le secteur du transport propose de nombreuses opportunites : en route ! pour approfondir le sujet, ecoutez cette chronique . les metiers du transport et de la logistique en video le metier de conducteur en transport routier de marchandises (hf) le metier de conducteur de voyageurs (hf) le metier de conducteur livreur (hf) le metier de demenageur conducteur (h/f) le metier de supply chain manager (hf) le metier de commercial transport logistique (h/f) le metier d’agent de transit (hf) le metier d'affreteur (h/f) le metier d'agent de planning en transport de voyageurs (h/f) le metier d’agent d’exploitation (hf) le metier de responsable d'exploitation en transport de marchandises (h/f) le metier d’operateur logistique (hf) le metier de responsable logistique (h/f) le metier de responsable d’entrepôt (hf) le metier de declarant en douane (h/f) le metier d’ambulancier (hf) les metiers de la chaîne transport logistique le metier de mecanicien reparateur en vehicules industriels (hf) à visionner egalement : web serie des metiers des transports routiers à ecouter egalement : la chronique de pôle emploi "je recrute dans le secteur du transport" transport et logistique, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1/le-secteur-du-transport-recrute.html |
toutes les entreprises peuvent profiter du dispositif des emplois francs et des aides financières auxquelles il donne droit. details et explications.
en savoir plus
recruter un jeune : notre guide du nouveau contrat aide pour la region bretagne
une partie importante du salaire de votre employe pris en charge par l’etat. c’est le nouveau droit auquel ont accès les entreprises qui recrute un jeune. explications.
en savoir plus
parcours emploi competences : accompagnez vos collaborateurs et beneficiez ainsi d'une aide financière
le parcours emploi competences (pec) concernent tous les employeurs du secteur « non marchand ». vous vous engagerez à accompagner votre collaborateur de manière active et efficace : en designant un tuteur, en participant à la definition des actions avec un conseiller pôle emploi...
en savoir plus
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
afficher le resume
l'application mobile pour les recruteurs
l'application mobile pour les recruteurs | francs | 1,721,077,403 | 1.163932 | toutes les entreprises peuvent profiter du dispositif des emplois francs et des aides financières auxquelles il donne droit. details et explications. en savoir plus recruter un jeune : notre guide du nouveau contrat aide pour la region bretagne une partie importante du salaire de votre employe pris en charge par l’etat. c’est le nouveau droit auquel ont accès les entreprises qui recrute un jeune. explications. en savoir plus parcours emploi competences : accompagnez vos collaborateurs et beneficiez ainsi d'une aide financière le parcours emploi competences (pec) concernent tous les employeurs du secteur « non marchand ». vous vous engagerez à accompagner votre collaborateur de manière active et efficace : en designant un tuteur, en participant à la definition des actions avec un conseiller pôle emploi... en savoir plus 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 afficher le resume l'application mobile pour les recruteurs l'application mobile pour les recruteurs | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/recruteur/france-travail-accompagne-vos-re.html |
a la fin de votre indemnisation, vous pouvez pretendre à l’aide de fin de droit (afd), si vous remplissez les conditions. vous pouvez faire votre demande d'afd en ligne, c'est simple et rapide. on vous explique !
qui est concerne ?
vous pouvez demander à beneficier d'une aide forfaitaire : l'aide fin de droit (afd) à plusieurs conditions:
vos droits à l'assurance chômage arrivent à terme et vous ne pouvez pas beneficier du rechargement ;
vos ressources ne depassent pas le plafond fixe pour beneficier de l’ass (consultez
« l’allocation de solidarite specifique »
) ;
vous ne remplissez pas la condition d'activite pour beneficier de l'ass (avoir travaille 5 ans dans les 10 dernières annees prises en compte par france travail).
quel est le montant de l’aide ?
le montant de l'afd est egal à 27 fois la partie fixe de l’allocation d'aide au retour à l'emploi (are).
soit 353,97 € (au 1er juillet 2024).
l'afd est exoneree de contributions sociales (csg, crds)
l'afd est forfaitaire et n’est versee qu’une seule fois.
quelles sont les demarches a accomplir pour recevoir l'afd ?
vous êtes informe que vous pouvez beneficier de l'afd sur le courrier de rejet d'ass, lorsque le motif de rejet est « activite insuffisante ».
vous avez 2 ans, à partir de la notification de ce courrier, pour demander l'afd.
vous pouvez faire votre demande d'afd en ligne, depuis
votre espace personnel
:
vous retrouverez le lien pour demander l'afd dans la partie "mon dossier de demandeur d'emploi", à la rubrique "mes aides".
il vous suffit de cliquer sur ce lien pour declencher le versement de cette aide automatiquement.
vous n'avez aucun document à remplir, ni justificatif à envoyer à france travail.
si vous n'avez pas accès à votre espace personnel :
vous pouvez adresser votre demande d'afd par courrier postal ou par mail à votre agence france travail.
dans ce cas, vous recevrez un questionnaire à remplir et à nous renvoyer.
les textes de reference
article 38
du règlement general d’assurance chômage | aide à l’allocataire arrivant en fin de droits (afd) | 1,721,077,403 | 0.185297 | a la fin de votre indemnisation, vous pouvez pretendre à l’aide de fin de droit (afd), si vous remplissez les conditions. vous pouvez faire votre demande d'afd en ligne, c'est simple et rapide. on vous explique ! qui est concerne ? vous pouvez demander à beneficier d'une aide forfaitaire : l'aide fin de droit (afd) à plusieurs conditions: vos droits à l'assurance chômage arrivent à terme et vous ne pouvez pas beneficier du rechargement ; vos ressources ne depassent pas le plafond fixe pour beneficier de l’ass (consultez « l’allocation de solidarite specifique » ) ; vous ne remplissez pas la condition d'activite pour beneficier de l'ass (avoir travaille 5 ans dans les 10 dernières annees prises en compte par france travail). quel est le montant de l’aide ? le montant de l'afd est egal à 27 fois la partie fixe de l’allocation d'aide au retour à l'emploi (are). soit 353,97 € (au 1er juillet 2024). l'afd est exoneree de contributions sociales (csg, crds) l'afd est forfaitaire et n’est versee qu’une seule fois. quelles sont les demarches a accomplir pour recevoir l'afd ? vous êtes informe que vous pouvez beneficier de l'afd sur le courrier de rejet d'ass, lorsque le motif de rejet est « activite insuffisante ». vous avez 2 ans, à partir de la notification de ce courrier, pour demander l'afd. vous pouvez faire votre demande d'afd en ligne, depuis votre espace personnel : vous retrouverez le lien pour demander l'afd dans la partie "mon dossier de demandeur d'emploi", à la rubrique "mes aides". il vous suffit de cliquer sur ce lien pour declencher le versement de cette aide automatiquement. vous n'avez aucun document à remplir, ni justificatif à envoyer à france travail. si vous n'avez pas accès à votre espace personnel : vous pouvez adresser votre demande d'afd par courrier postal ou par mail à votre agence france travail. dans ce cas, vous recevrez un questionnaire à remplir et à nous renvoyer. les textes de reference article 38 du règlement general d’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/aide-a-lallocataire-arrivant-en.html |
vous avez prepare vos questions puis realise les entretiens avec les differents candidats. place à l’analyse. comment selectionner le meilleur profil à partir des informations recueillies ? presentation des critères pour vous aider à evaluer les candidatures.
definir les bons critères
de même qu’une bonne preparation facilite la conduite de l’entretien, un entretien bien mene facilite le travail d’analyse. il est temps d’organiser vos notes et observations dans une grille de lecture, sur support papier ou informatique, pour decrypter les reponses des candidats. plusieurs critères permettent d’evaluer les competences et le savoir être des candidats.
►
l’interêt pour le poste
. il s’agit du critère n°1 de la qualite de vie au travail, cite par 87 % des français selon un sondage tns sofres. c’est donc un element majeur pour recrutement reussi.
►
la representation du poste
. verifiez que le candidat a bien compris en quoi consiste le poste pour eviter les defections de dernière minute. le candidat retenu doit être en phase avec les attentes de l’entreprise.
►
la maîtrise des competences du poste
. ce critère est interroge dès le debut de l’entretien. avant même de valoriser la personnalite d’un candidat, vous avez besoin d’une base de competences precise que le candidat doit maîtriser.
►
les contraintes et difficultes du poste
. par exemple, des deplacements reguliers, des pics d’activite avec une charge de travail importante, la realisation de certaines tâches repetitives ou difficiles… vous devez apprecier à la fois la bonne perception de ces contraintes et la capacite des candidats à s’y adapter et à vivre avec durablement..
►
les facteurs de motivation
. les candidats rencontres vous diront sans doute qu’ils sont « motives » et veulent absolument travailler dans votre entreprise en priorite. c’est parfois vrai, mais pas toujours. analysez les facteurs de motivation reels en reperant la coherence entre le discours du candidat et son parcours (cv).
►
la projection à moyen terme
. ce critère permet de determiner les ambitions futures du candidat. pouvez vous offrir au candidat ce qu’il attendra de vous dans quelques mois ou annees ? il est d’autant plus important chez les jeunes diplômes, qui sont des profils difficiles à fideliser.
voilà, vous savez pourquoi vous avez retenu un ou plusieurs candidats pour affiner votre choix et qui sait conclure votre recrutement. desormais, il ne reste plus qu’à
accueillir et integrer votre futur salarie
!
au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1er contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. à l’occasion du lancement du nouvel outil entretien embauche pour les recruteurs, france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement.
etape 1 : la preparation
etape 2 : la conduite
etape 3 : l’analyse | 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : l’analyse (3/3) | 1,721,077,403 | 0.951641 | vous avez prepare vos questions puis realise les entretiens avec les differents candidats. place à l’analyse. comment selectionner le meilleur profil à partir des informations recueillies ? presentation des critères pour vous aider à evaluer les candidatures. definir les bons critères de même qu’une bonne preparation facilite la conduite de l’entretien, un entretien bien mene facilite le travail d’analyse. il est temps d’organiser vos notes et observations dans une grille de lecture, sur support papier ou informatique, pour decrypter les reponses des candidats. plusieurs critères permettent d’evaluer les competences et le savoir être des candidats. ► l’interêt pour le poste . il s’agit du critère n°1 de la qualite de vie au travail, cite par 87 % des français selon un sondage tns sofres. c’est donc un element majeur pour recrutement reussi. ► la representation du poste . verifiez que le candidat a bien compris en quoi consiste le poste pour eviter les defections de dernière minute. le candidat retenu doit être en phase avec les attentes de l’entreprise. ► la maîtrise des competences du poste . ce critère est interroge dès le debut de l’entretien. avant même de valoriser la personnalite d’un candidat, vous avez besoin d’une base de competences precise que le candidat doit maîtriser. ► les contraintes et difficultes du poste . par exemple, des deplacements reguliers, des pics d’activite avec une charge de travail importante, la realisation de certaines tâches repetitives ou difficiles… vous devez apprecier à la fois la bonne perception de ces contraintes et la capacite des candidats à s’y adapter et à vivre avec durablement.. ► les facteurs de motivation . les candidats rencontres vous diront sans doute qu’ils sont « motives » et veulent absolument travailler dans votre entreprise en priorite. c’est parfois vrai, mais pas toujours. analysez les facteurs de motivation reels en reperant la coherence entre le discours du candidat et son parcours (cv). ► la projection à moyen terme . ce critère permet de determiner les ambitions futures du candidat. pouvez vous offrir au candidat ce qu’il attendra de vous dans quelques mois ou annees ? il est d’autant plus important chez les jeunes diplômes, qui sont des profils difficiles à fideliser. voilà, vous savez pourquoi vous avez retenu un ou plusieurs candidats pour affiner votre choix et qui sait conclure votre recrutement. desormais, il ne reste plus qu’à accueillir et integrer votre futur salarie ! au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1er contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. à l’occasion du lancement du nouvel outil entretien embauche pour les recruteurs, france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement. etape 1 : la preparation etape 2 : la conduite etape 3 : l’analyse | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/3-etapes-pour-reussir-son-entr-2.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,404 | 1.264759 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/3-raisons-carriere-nucleaire.html |
le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou du contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. le cae s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences pour favoriser votre insertion professionnelle.
le parcours emploi competences concerne le secteur non marchand c’est à dire les collectivites locales et le secteur associatif.
il existe toujours des cui cie pour le secteur marchand mais seulement dans les dom et pour les contrats integralement finances par les conseils departementaux.
une mesure pour changer les règles du marche du travail
vous êtes confronte aux tensions du marche du travail qui freinent votre reprise d'emploi
. vous êtes très motive pour reprendre un travail, mais
vous craignez des a priori negatifs suite à une longue periode d'inscription comme demandeur d'emploi ;
vous craignez qu'on vous reproche de ne pas correspondre parfaitement aux competences recherchees ;
ou vous savez que votre situation personnelle, ou votre lieu de residence, peuvent a priori être penalisants par rapport aux autres candidats.
pour toutes ces raisons, des aides à l'embauche financees par l'etat et les conseils departementaux existent pour soutenir votre candidature contre la selectivite du marche du travail.
le contrat unique d'insertion cui vise à promouvoir une reprise d’emploi durable.
votre employeur reçoit une aide financière. en retour il met en œuvre des actions dont l'objectif est :
de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste,
de renforcer vos competences,
de vous permettre d’acceder à des actions de formation en particulier dans le cadre du cae,
si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui ci, si vous n'avez pas signe de cdi.
des aides assorties d'engagements pour votre employeur
1. le contrat unique d'insertion fait beneficier votre employeur d'une aide financière.
son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region.
cette aide, versee par l'agence de services et de paiements (asp), se calcule sur la base d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree de travail effectivement prise en charge dans la demande d'aide cui.
votre conseiller personnel peut vous donner toutes les informations necessaires sur les taux en vigueur dans votre region et selon votre situation.
c'est l'arrête prefectoral qui fixe le taux de prise en charge.
2. votre employeur beneficie egalement d'exonerations de charges sociales.
ces exonerations concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic ; et dans la limite de la duree legale du travail (ou de la duree conventionnelle si elle est inferieure).
pour les embauches en cui cae dits « parcours emploi competences » (secteur non marchand), ces exonerations sont specifiques et portent sur
les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ;
la taxe sur les salaires ;
la taxe d'apprentissage ;
les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction.
le cui cie (secteur marchand) ouvre droit aux exonerations de droit commun.
3. le soutien financier à votre employeur a pour contrepartie une attention à ses engagements en faveur de votre reprise durable d'emploi.
ainsi :
lors d’un entretien tripartite prealable, la demande d'aide cui (que vous signez egalement en tant que salarie) officialise votre tutorat au sein de l'entreprise, afin de favoriser votre integration ainsi que le developpement de vos competences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ;
en complement du tutorat, une formation sur site ou hors entreprise doit être mise en œuvre dans le cadre d’un cui cae dit parcours emploi competences ;
votre employeur sera amene à presenter le bilan des actions qu'il aura engagees ;
vous pourrez entreprendre une immersion dans une autre entreprise (pmsmp periode de mise en situation en milieu professionnel) notamment du secteur marchand pour elargir là aussi vos chances de reprise d'emploi après le contrat en cours ; sans rupture du contrat de travail ; et par periode d'au maximum un mois, pour une duree totale n'excedant pas un quart de la duree en cui.
la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle
la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle).
le contrat de travail peut être un cdi (y compris dans le secteur non marchand).
un cdd est possible.
dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci dessus evoquees).
la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures.
si le contrat de travail est un cdd, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d’insertion »
a consulter
le cui sur le site du ministère du travail | le contrat unique d'insertion (cui) | 1,721,077,405 | 1.169071 | le contrat unique d'insertion (cui) est un contrat de travail au titre duquel est attribuee une aide à l’insertion professionnelle. le cui prend la forme d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (cae) pour les employeurs du secteur non marchand ou du contrat initiative emploi (cie) pour les employeurs du secteur marchand. le cae s’inscrit, depuis la circulaire dgefp du 11 janvier 2018, dans le cadre du parcours emploi competences pour favoriser votre insertion professionnelle. le parcours emploi competences concerne le secteur non marchand c’est à dire les collectivites locales et le secteur associatif. il existe toujours des cui cie pour le secteur marchand mais seulement dans les dom et pour les contrats integralement finances par les conseils departementaux. une mesure pour changer les règles du marche du travail vous êtes confronte aux tensions du marche du travail qui freinent votre reprise d'emploi . vous êtes très motive pour reprendre un travail, mais vous craignez des a priori negatifs suite à une longue periode d'inscription comme demandeur d'emploi ; vous craignez qu'on vous reproche de ne pas correspondre parfaitement aux competences recherchees ; ou vous savez que votre situation personnelle, ou votre lieu de residence, peuvent a priori être penalisants par rapport aux autres candidats. pour toutes ces raisons, des aides à l'embauche financees par l'etat et les conseils departementaux existent pour soutenir votre candidature contre la selectivite du marche du travail. le contrat unique d'insertion cui vise à promouvoir une reprise d’emploi durable. votre employeur reçoit une aide financière. en retour il met en œuvre des actions dont l'objectif est : de vous faire accompagner par un tuteur dans votre prise de poste, de renforcer vos competences, de vous permettre d’acceder à des actions de formation en particulier dans le cadre du cae, si besoin de vous aider à trouver l'emploi qui suivra celui ci, si vous n'avez pas signe de cdi. des aides assorties d'engagements pour votre employeur 1. le contrat unique d'insertion fait beneficier votre employeur d'une aide financière. son montant et sa duree sont fixes localement par le prefet de votre region. cette aide, versee par l'agence de services et de paiements (asp), se calcule sur la base d'un pourcentage du smic par heure travaillee, dans la limite de la duree de travail effectivement prise en charge dans la demande d'aide cui. votre conseiller personnel peut vous donner toutes les informations necessaires sur les taux en vigueur dans votre region et selon votre situation. c'est l'arrête prefectoral qui fixe le taux de prise en charge. 2. votre employeur beneficie egalement d'exonerations de charges sociales. ces exonerations concernent l’ensemble des heures remunerees, dans la limite du smic ; et dans la limite de la duree legale du travail (ou de la duree conventionnelle si elle est inferieure). pour les embauches en cui cae dits « parcours emploi competences » (secteur non marchand), ces exonerations sont specifiques et portent sur les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; la taxe sur les salaires ; la taxe d'apprentissage ; les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction. le cui cie (secteur marchand) ouvre droit aux exonerations de droit commun. 3. le soutien financier à votre employeur a pour contrepartie une attention à ses engagements en faveur de votre reprise durable d'emploi. ainsi : lors d’un entretien tripartite prealable, la demande d'aide cui (que vous signez egalement en tant que salarie) officialise votre tutorat au sein de l'entreprise, afin de favoriser votre integration ainsi que le developpement de vos competences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salaries en contrat aide ; en complement du tutorat, une formation sur site ou hors entreprise doit être mise en œuvre dans le cadre d’un cui cae dit parcours emploi competences ; votre employeur sera amene à presenter le bilan des actions qu'il aura engagees ; vous pourrez entreprendre une immersion dans une autre entreprise (pmsmp periode de mise en situation en milieu professionnel) notamment du secteur marchand pour elargir là aussi vos chances de reprise d'emploi après le contrat en cours ; sans rupture du contrat de travail ; et par periode d'au maximum un mois, pour une duree totale n'excedant pas un quart de la duree en cui. la duree du contrat de travail et celle du versement de l'aide à l'insertion professionnelle la duree de l’aide cui est limitee à 24 mois sauf derogations prevues par la loi (par exemple : elle peut être prolongee jusqu’à 5 ans si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement, ou si vous êtes reconnu travailleur handicape, ou si vous terminez une formation professionnelle). le contrat de travail peut être un cdi (y compris dans le secteur non marchand). un cdd est possible. dans le cadre du cui, un cdd peut aller de manière derogatoire au droit commun jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci dessus evoquees). la duree hebdomadaire de travail doit être au moins egale à 20 heures. si le contrat de travail est un cdd, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un contrat unique d’insertion » a consulter le cui sur le site du ministère du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/le-contrat-unique-dinsertion-cui.html |
la maintenance est essentielle pour garantir la sûrete des installations nucleaires. la filière du nucleaire compte 12 metiers de la maintenance pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. 12 metiers phares recherches par les entreprises !
automaticien, calorifugeur, chaudronnier tuyauteur, echafaudeur, electricien, logisticien nucleaire, mecanicien sur machines tournantes, mecanicien robinetier, peintre en revêtement industriel,
soudeur
, technicien en contrôle non destructif, technicien en radioprotection
: tels sont les 12 metiers de maintenance dans la filière du nucleaire.
des metiers qui
se declinent au masculin comme au feminin
, des metiers que
l’on retrouve egalement dans l’industrie classique
(agro alimentaire, metallurgie, petrochimie, etc.)... à une difference près : l'une des specificites de l'industrie du nucleaire reside dans son
haut niveau d'exigence
, avec pour maître mot : sûrete. le respect des consignes de securite est primordial. c'est un univers où il faut être precis, minutieux, attentif, reactif.
pour travailler dans cette filière, il est necessaire de
suivre des formations
et d’
obtenir des diplômes et des accreditations specifiques
, notamment sur les
normes de securite
. vous disposez d'une
formation industrielle ?
votre formation de base peut être renforcee par une specialisation dans les metiers de l'energie et dans ceux du nucleaire
(habilitations, compagnonnage, tutorat, ...).
le recrutement se fait de deux manières :
par
contrat d’apprentissage
,
par
recrutement direct
chez les societes prestataires une fois le diplôme obtenu.
dans chaque famille, des ponts entre les metiers sont possibles, l
es perspectives d'evolution professionnelles sont reelles
: un echafaudeur peut aussi être calorifugeur et inversement, un mecanicien robinetier peut devenir chef d'equipe en un an, etc.
la filière nucleaire offre des emplois
durables
et
qualifies
. par ailleurs, les contrats sont rarement de courte duree et les salaires sont superieurs à d'autres secteurs d'activite.
la maintenance dans l'industrie nucleaire
differentes operations sont effectuees, de manière quotidienne ou programmee, par des
professionnels exterieurs qui travaillent au sein d’entreprises sous traitantes
et qui interviennent en renfort du personnel d’edf lors des interventions suivantes :
maintenance quotidienne
: les professionnels effectuent une surveillance de
façon continue
de l'etat des equipements et realisent les ajustements et reparations necessaires.
maintenance annuelle programmee
: tous les ans, chacune des
tranches de la centrale
est arrêtee pendant 5 à 6 semaines pour un rechargement en combustible et des operations d'entretien de grande ampleur.
visite decennale
: tous les 10 ans, une inspection complète et detaillee de la tranche est effectuee : cuve, circuit primaire, generateur de vapeur, enceinte de confinement, etc. sa duree est de l’ordre de 90 jours. a son issue, l’autorite de sûrete nucleaire (asn) donne l’autorisation de poursuivre l’exploitation de la centrale pour 10 ans supplementaires.
lors de la
construction
ou du
demantèlement
de centrales.
chaque annee, c'est environ 20 000 intervenants exterieurs repartis au sein de 600 entreprises prestataires qui participent à la maintenance des centrales d’edf.
12 metiers de la maintenance
mecanicien robinetier
le
mecanicien robinetier
(
fiche metier i1310
) realise la maintenance corrective et preventive, à dominante mecanique, des equipements, installations, materiels de robinetterie. il assure donc l'entretien de la robinetterie et des motorisations associees. il realise des essais, des depannages ou du diagnostic à l'aide d'outillages specifiques. ce metier s'exerce generalement en equipe sur l'installation client et requiert une grande disponibilite ainsi que l'observation stricte des règles de securite et de sûrete.
formations
: bac sti2d, bac pro, bts specialite mecanique, environnement nucleaire, maintenance, electrotechnique, dut, licence pro.
robinetier nucleaire : mon choix pro
« il faut pas avoir peur, si tu n’oses pas, tu n’avanceras pas ! » benjamin, 20 ans, robinetier nucleaire nous fait decouvrir son metier
automaticien
l’
automaticien
(
fiche metier i1302
) est la personne chargee d’installer et de programmer des equipements automatises et des machines outils. il doit aussi s’assurer de leur bon fonctionnement par des entretiens reguliers. il intervient lorsqu’une panne se declare (identifier l’origine du dysfonctionnement et reparer le dispositif automatise).
en centrale nucleaire, l’automaticien gère l’ensemble des activites de maintenance preventive et corrective realisees sur les systèmes de contrôle commande et de regulation.
formations
: bep, bp, bac pro, bts, licence pro avec specialite electronique, electrotechnique, cira...
calorifugeur
le
calorifugeur
, aussi nomme «
monteur en isolation thermique
» (
fiche metier f1613
), est l’operateur charge, sur un chantier, de
poser des materiaux isolants
sur les tuyauteries, cuves, appareils pour les proteger de l'environnement exterieur, et eviter les pertes ou gains de chaleur.
il intervient en hauteur, en cooperation avec les echafaudeurs.
formations
: cap, bep, bac pro, bts dans un domaine technique (preference pour chaudronnerie et metallerie).
chaudronnier tuyauteur (h/f)
le
chaudronnier
(
fiche metier h2902
)
: travaille le metal (acier, carbone, inox, alliages, aluminium, cuivre, titane...) sous forme de tôles (feuilles, plaques) et de barres (profiles, tubes). il trace, decoupe, met en forme, assemble, installe, contrôle ses fabrications.
le metier de
tuyauteur
(
fiche metier h2914
) est un prolongement qui consiste à realiser les reseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites industriels dont les centrales nucleaires. il realise les reseaux de tuyauterie qui vehiculeront des fluides liquides ou gazeux à des temperatures ou des pressions plus ou moins elevees. il reapre et modifie les circuits de tuyauterie (maintenance).
formations
: cap chaudronnerie, bac pro tci, bac sti2d, bts maintenance ou crci, dut genie mecanique.
echafaudeur
le metier d’
echafaudeur
(
fiche metier f1502
) consiste à mettre à disposition des autres corps de metier des moyens d’accès speciaux ou des postes de travail pour leur permettre d’intervenir en toute securite sur des materiels en hauteur. l’activite consiste à monter, en equipe, des ouvrages metalliques suivant des plans definis par assemblage de tubes et de pièces metalliques (planchers, profiles, echelles, portillons…).
dans les centres nucleaires, ces travaux sont realises pour permettre d’effectuer des reparations sur des materiels dans le cadre d'operation de maintenance de tranche.
formations
: cap/bep metallerie, maintenance industrielle ou bâtiment, bac pro ou bts mecanique apprecies, certificat de qualification professionnelle « monteur echafaudage ».
electricien (h/f)
l'
electricien
(
fiche metier i1309
) realise le raccordement à une installation electrique existante, remet en conformite le chantier, identifie les dysfonctionnements, repare, change les pièces, verifie l'etalonnage des instruments de mesure et de soudage.
formations
: bep, bac pro, bts electricien ou electrotechnique, bac sti2d, dut genie electrique, experience de chantier de 5 ans minimum.
logisticien nucleaire
le
logisticien nucleaire
(
fiche metier i1309
) assure la preparation logistique des chantiers où il intervient en amont, pendant et en aval de la prestation de maintenance. il reduit les risques radiologiques sur les chantiers, assure le gardiennage et approvisionne des chantiers, decontamine...
le logisticien est en charge d'assister et de gerer les dechets radioactifs, d'exploiter des installations et ateliers, et de realiser des deplacements de materiels.
formations
: bep agent d'assainissement, logistique nucleaire, bac pro, bts environnement nucleaire, certificat de qualification professionnelle.
mecanicien sur machines tournantes (h/f)
le
mecanicien sur machines tournantes
(
fiche metier i1304
) entretient, revise ou reconstruit des machines tournantes (pompes, turbines, compresseurs, ventilateurs, ...) lors des inteventions de reparation ou dans le cadre de visites de maintenance programmees sur les unites de production.
exemple : le mecanicien sur machines tournantes gère la maintenance de pièces maîtresses au sein de la centrale comme le groupe turbo alternateur.
formations
: bac sti2d, bac pro, bts specialite mecanique, environnement nucleaire, maintenance, electrotechnique, dut, licence pro, certification de qualification professionnelle.
peintre en revêtement industriel
le
peintre en revêtements industriels
(
fiche metier f1606
) assure la protection des ouvrages et des matières contre les agressions (corrosion, contamination) pour garantir leur perennite et leur maintien en proprete radiologique.
il applique egalement des revêtements de sols industriels speciaux (stratifies, ignifuges, etanches...).
ce metier se distingue de la peinture en bâtiment en raison des exigences specifiques en termes de materiaux et de techniques employees.
formations
: cap / bep peinture industrielle, dut genie civil, certificat de qualification professionnelle peinture industrielle.
soudeur (h/f)
le
soudeur
(
fiche metier h2913
) realise des travaux d'assemblage, d'installation, de modification et de maintenance des reseaux de tuyauterie ou de grands ensembles chaudronnes.
formations
: cap, bac sti2d, bac pro, dut genie mecanique avec formation specifique au soudage.
technicien en contrôle non destructif
le
technicien en contrôle non destructif
(
fiche metier h1506
) realise des contrôle des soudures de canalisation ou de structure metallique faisant l'objet d'un suivi regulier. il recherche des defauts par des contrôles surfaciques (ressuage ou magnetoscopie). il recherche aussi des defauts à l'interieur de la structure du metal par radiographie ou ultrasons.
formation
: accessible avec un bac pro technicien en chaudronnerie industrielle ou à bac+2 avec le bts techniques physiques pour l'industrie, suivie d'une formation avec un bts à dominante mecanique. accessible aussi avec certification, titre professionnel et formation par compagnonnage.
technicien en radioprotection
le
technicien en radioprotection
(
fiche metier h1303
) participe à la prevention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la preparation à l'execution des travaux. il realise des mesures courantes de radioprotection et des visites de surveillance sur les chantiers.
formations
: bac pro environnement nucleaire, bts radioprotection, dut hygiène securite environnement (hse), formation en interne possible pour non diplômes.
source : http://www.le nucleaire recrute.com, rubrique « s’orienter ».
pour en savoir plus sur les formations...
consultez les sites suivants :
http://www.le nucleaire recrute.com/
http://www.les industries technologiques.fr/
vous pouvez egalement vous informer auprès de votre conseiller france travail.
voir les offres
le dossier nucleaire
a consulter
https://www.les industries technologiques.fr/
http://www.les industries technologiques.fr/
les fiches metiers sur metierscope
les metiers en videos
semaine des metiers du nucleaire | maintenance nucleaire : 12 metiers à la loupe | 1,721,077,406 | 1.527052 | la maintenance est essentielle pour garantir la sûrete des installations nucleaires. la filière du nucleaire compte 12 metiers de la maintenance pour effectuer des depannages, reparations, reglages, revisions, contrôles et verifications de machines et de materiaux presents sur le site. 12 metiers phares recherches par les entreprises ! automaticien, calorifugeur, chaudronnier tuyauteur, echafaudeur, electricien, logisticien nucleaire, mecanicien sur machines tournantes, mecanicien robinetier, peintre en revêtement industriel, soudeur , technicien en contrôle non destructif, technicien en radioprotection : tels sont les 12 metiers de maintenance dans la filière du nucleaire. des metiers qui se declinent au masculin comme au feminin , des metiers que l’on retrouve egalement dans l’industrie classique (agro alimentaire, metallurgie, petrochimie, etc.)... à une difference près : l'une des specificites de l'industrie du nucleaire reside dans son haut niveau d'exigence , avec pour maître mot : sûrete. le respect des consignes de securite est primordial. c'est un univers où il faut être precis, minutieux, attentif, reactif. pour travailler dans cette filière, il est necessaire de suivre des formations et d’ obtenir des diplômes et des accreditations specifiques , notamment sur les normes de securite . vous disposez d'une formation industrielle ? votre formation de base peut être renforcee par une specialisation dans les metiers de l'energie et dans ceux du nucleaire (habilitations, compagnonnage, tutorat, ...). le recrutement se fait de deux manières : par contrat d’apprentissage , par recrutement direct chez les societes prestataires une fois le diplôme obtenu. dans chaque famille, des ponts entre les metiers sont possibles, l es perspectives d'evolution professionnelles sont reelles : un echafaudeur peut aussi être calorifugeur et inversement, un mecanicien robinetier peut devenir chef d'equipe en un an, etc. la filière nucleaire offre des emplois durables et qualifies . par ailleurs, les contrats sont rarement de courte duree et les salaires sont superieurs à d'autres secteurs d'activite. la maintenance dans l'industrie nucleaire differentes operations sont effectuees, de manière quotidienne ou programmee, par des professionnels exterieurs qui travaillent au sein d’entreprises sous traitantes et qui interviennent en renfort du personnel d’edf lors des interventions suivantes : maintenance quotidienne : les professionnels effectuent une surveillance de façon continue de l'etat des equipements et realisent les ajustements et reparations necessaires. maintenance annuelle programmee : tous les ans, chacune des tranches de la centrale est arrêtee pendant 5 à 6 semaines pour un rechargement en combustible et des operations d'entretien de grande ampleur. visite decennale : tous les 10 ans, une inspection complète et detaillee de la tranche est effectuee : cuve, circuit primaire, generateur de vapeur, enceinte de confinement, etc. sa duree est de l’ordre de 90 jours. a son issue, l’autorite de sûrete nucleaire (asn) donne l’autorisation de poursuivre l’exploitation de la centrale pour 10 ans supplementaires. lors de la construction ou du demantèlement de centrales. chaque annee, c'est environ 20 000 intervenants exterieurs repartis au sein de 600 entreprises prestataires qui participent à la maintenance des centrales d’edf. 12 metiers de la maintenance mecanicien robinetier le mecanicien robinetier ( fiche metier i1310 ) realise la maintenance corrective et preventive, à dominante mecanique, des equipements, installations, materiels de robinetterie. il assure donc l'entretien de la robinetterie et des motorisations associees. il realise des essais, des depannages ou du diagnostic à l'aide d'outillages specifiques. ce metier s'exerce generalement en equipe sur l'installation client et requiert une grande disponibilite ainsi que l'observation stricte des règles de securite et de sûrete. formations : bac sti2d, bac pro, bts specialite mecanique, environnement nucleaire, maintenance, electrotechnique, dut, licence pro. robinetier nucleaire : mon choix pro « il faut pas avoir peur, si tu n’oses pas, tu n’avanceras pas ! » benjamin, 20 ans, robinetier nucleaire nous fait decouvrir son metier automaticien l’ automaticien ( fiche metier i1302 ) est la personne chargee d’installer et de programmer des equipements automatises et des machines outils. il doit aussi s’assurer de leur bon fonctionnement par des entretiens reguliers. il intervient lorsqu’une panne se declare (identifier l’origine du dysfonctionnement et reparer le dispositif automatise). en centrale nucleaire, l’automaticien gère l’ensemble des activites de maintenance preventive et corrective realisees sur les systèmes de contrôle commande et de regulation. formations : bep, bp, bac pro, bts, licence pro avec specialite electronique, electrotechnique, cira... calorifugeur le calorifugeur , aussi nomme « monteur en isolation thermique » ( fiche metier f1613 ), est l’operateur charge, sur un chantier, de poser des materiaux isolants sur les tuyauteries, cuves, appareils pour les proteger de l'environnement exterieur, et eviter les pertes ou gains de chaleur. il intervient en hauteur, en cooperation avec les echafaudeurs. formations : cap, bep, bac pro, bts dans un domaine technique (preference pour chaudronnerie et metallerie). chaudronnier tuyauteur (h/f) le chaudronnier ( fiche metier h2902 ) : travaille le metal (acier, carbone, inox, alliages, aluminium, cuivre, titane...) sous forme de tôles (feuilles, plaques) et de barres (profiles, tubes). il trace, decoupe, met en forme, assemble, installe, contrôle ses fabrications. le metier de tuyauteur ( fiche metier h2914 ) est un prolongement qui consiste à realiser les reseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites industriels dont les centrales nucleaires. il realise les reseaux de tuyauterie qui vehiculeront des fluides liquides ou gazeux à des temperatures ou des pressions plus ou moins elevees. il reapre et modifie les circuits de tuyauterie (maintenance). formations : cap chaudronnerie, bac pro tci, bac sti2d, bts maintenance ou crci, dut genie mecanique. echafaudeur le metier d’ echafaudeur ( fiche metier f1502 ) consiste à mettre à disposition des autres corps de metier des moyens d’accès speciaux ou des postes de travail pour leur permettre d’intervenir en toute securite sur des materiels en hauteur. l’activite consiste à monter, en equipe, des ouvrages metalliques suivant des plans definis par assemblage de tubes et de pièces metalliques (planchers, profiles, echelles, portillons…). dans les centres nucleaires, ces travaux sont realises pour permettre d’effectuer des reparations sur des materiels dans le cadre d'operation de maintenance de tranche. formations : cap/bep metallerie, maintenance industrielle ou bâtiment, bac pro ou bts mecanique apprecies, certificat de qualification professionnelle « monteur echafaudage ». electricien (h/f) l' electricien ( fiche metier i1309 ) realise le raccordement à une installation electrique existante, remet en conformite le chantier, identifie les dysfonctionnements, repare, change les pièces, verifie l'etalonnage des instruments de mesure et de soudage. formations : bep, bac pro, bts electricien ou electrotechnique, bac sti2d, dut genie electrique, experience de chantier de 5 ans minimum. logisticien nucleaire le logisticien nucleaire ( fiche metier i1309 ) assure la preparation logistique des chantiers où il intervient en amont, pendant et en aval de la prestation de maintenance. il reduit les risques radiologiques sur les chantiers, assure le gardiennage et approvisionne des chantiers, decontamine... le logisticien est en charge d'assister et de gerer les dechets radioactifs, d'exploiter des installations et ateliers, et de realiser des deplacements de materiels. formations : bep agent d'assainissement, logistique nucleaire, bac pro, bts environnement nucleaire, certificat de qualification professionnelle. mecanicien sur machines tournantes (h/f) le mecanicien sur machines tournantes ( fiche metier i1304 ) entretient, revise ou reconstruit des machines tournantes (pompes, turbines, compresseurs, ventilateurs, ...) lors des inteventions de reparation ou dans le cadre de visites de maintenance programmees sur les unites de production. exemple : le mecanicien sur machines tournantes gère la maintenance de pièces maîtresses au sein de la centrale comme le groupe turbo alternateur. formations : bac sti2d, bac pro, bts specialite mecanique, environnement nucleaire, maintenance, electrotechnique, dut, licence pro, certification de qualification professionnelle. peintre en revêtement industriel le peintre en revêtements industriels ( fiche metier f1606 ) assure la protection des ouvrages et des matières contre les agressions (corrosion, contamination) pour garantir leur perennite et leur maintien en proprete radiologique. il applique egalement des revêtements de sols industriels speciaux (stratifies, ignifuges, etanches...). ce metier se distingue de la peinture en bâtiment en raison des exigences specifiques en termes de materiaux et de techniques employees. formations : cap / bep peinture industrielle, dut genie civil, certificat de qualification professionnelle peinture industrielle. soudeur (h/f) le soudeur ( fiche metier h2913 ) realise des travaux d'assemblage, d'installation, de modification et de maintenance des reseaux de tuyauterie ou de grands ensembles chaudronnes. formations : cap, bac sti2d, bac pro, dut genie mecanique avec formation specifique au soudage. technicien en contrôle non destructif le technicien en contrôle non destructif ( fiche metier h1506 ) realise des contrôle des soudures de canalisation ou de structure metallique faisant l'objet d'un suivi regulier. il recherche des defauts par des contrôles surfaciques (ressuage ou magnetoscopie). il recherche aussi des defauts à l'interieur de la structure du metal par radiographie ou ultrasons. formation : accessible avec un bac pro technicien en chaudronnerie industrielle ou à bac+2 avec le bts techniques physiques pour l'industrie, suivie d'une formation avec un bts à dominante mecanique. accessible aussi avec certification, titre professionnel et formation par compagnonnage. technicien en radioprotection le technicien en radioprotection ( fiche metier h1303 ) participe à la prevention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la preparation à l'execution des travaux. il realise des mesures courantes de radioprotection et des visites de surveillance sur les chantiers. formations : bac pro environnement nucleaire, bts radioprotection, dut hygiène securite environnement (hse), formation en interne possible pour non diplômes. source : http://www.le nucleaire recrute.com, rubrique « s’orienter ». pour en savoir plus sur les formations... consultez les sites suivants : http://www.le nucleaire recrute.com/ http://www.les industries technologiques.fr/ vous pouvez egalement vous informer auprès de votre conseiller france travail. voir les offres le dossier nucleaire a consulter https://www.les industries technologiques.fr/ http://www.les industries technologiques.fr/ les fiches metiers sur metierscope les metiers en videos semaine des metiers du nucleaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nucleaire/maintenance-nucleaire--12-metier.html |
la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique.
la metallurgie recrute et le fait savoir. selon
hubert mongon
, delegue general de l’uimm la fabrique de l’avenir, son syndicat professionnel, les entreprises de la metallurgie devront proceder chaque annee à 110 000 recrutements d’ici à 2025. dans l’industrie, toutes branches confondues, le besoin sur une periode equivalente est même evalue à 225 000 recrutements par an !
après une decennie de crise, le nombre d’emplois crees repart à la hausse !
deux principaux phenomènes expliquent ce retournement de tendance. tout d'abord avec le papy boom, le secteur connaît des departs massifs à la retraite.
ensuite, l'industrie est confrontee comme d'autres secteurs à la revolution numerique. le concept d'usine futur fait notamment appel à l'intelligence artificielle, à l'internet des objets, à l'impression 3d, à la realite virtuelle et augmentee et, bien sûr, à la robotique. des technologies innovantes qui exigent des competences nouvelles.
fini les cliches à la germinal, le travail penible et repetitif
si les carnets de commandes sont pleins, les chefs d'entreprise peinent toutes fois à les honorer faute de ressources suffisantes. cette penurie de candidats s'explique pour partie par le deficit d'image dont souffre l'industrie. à tort car la profession a change. fini les cliches à la germinal où les usines seraient sales, bruyantes et dangereuses. quant au travail penible et repetitif, il a ete largement confie aux machines. pour lutter contre les prejuges, l’uimm la fabrique de l’avenir a lance une serie de videos sur
sa chaîne youtube
mettant en scène de jeunes diplômes qui ont fait le choix de l’industrie.
des emplois perennes, bien remuneres
sur
son site
, le syndicat professionnel rappelle que l'industrie, c'est plus de 150 metiers. le turn over y est faible avec 92% des salaries en cdi et les salaires en moyenne 13% superieurs à la moyenne nationale. l'industrie est aussi le secteur qui innove le plus. il concentre 75% des depenses de r&d françaises.
une convention de partenariat avec france travail
afin de mieux faire connaître ses metiers auprès de demandeurs d'emploi, l’uimm la fabrique de l’avenir a signe, en septembre dernier,
une convention de partenariat
avec france travail. france travail mobilise notamment un dispositif de recrutement innovant pour les offres difficiles à pourvoir : la
methode de recrutement par simulation
(mrs) permet d'evaluer les candidats à travers une serie d'exercices pratiques recreant les conditions du poste de travail à pourvoir.
dossier industrie | oubliez les prejuges sur la metallurgie | 1,721,077,406 | 1.24868 | la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique. la metallurgie recrute et le fait savoir. selon hubert mongon , delegue general de l’uimm la fabrique de l’avenir, son syndicat professionnel, les entreprises de la metallurgie devront proceder chaque annee à 110 000 recrutements d’ici à 2025. dans l’industrie, toutes branches confondues, le besoin sur une periode equivalente est même evalue à 225 000 recrutements par an ! après une decennie de crise, le nombre d’emplois crees repart à la hausse ! deux principaux phenomènes expliquent ce retournement de tendance. tout d'abord avec le papy boom, le secteur connaît des departs massifs à la retraite. ensuite, l'industrie est confrontee comme d'autres secteurs à la revolution numerique. le concept d'usine futur fait notamment appel à l'intelligence artificielle, à l'internet des objets, à l'impression 3d, à la realite virtuelle et augmentee et, bien sûr, à la robotique. des technologies innovantes qui exigent des competences nouvelles. fini les cliches à la germinal, le travail penible et repetitif si les carnets de commandes sont pleins, les chefs d'entreprise peinent toutes fois à les honorer faute de ressources suffisantes. cette penurie de candidats s'explique pour partie par le deficit d'image dont souffre l'industrie. à tort car la profession a change. fini les cliches à la germinal où les usines seraient sales, bruyantes et dangereuses. quant au travail penible et repetitif, il a ete largement confie aux machines. pour lutter contre les prejuges, l’uimm la fabrique de l’avenir a lance une serie de videos sur sa chaîne youtube mettant en scène de jeunes diplômes qui ont fait le choix de l’industrie. des emplois perennes, bien remuneres sur son site , le syndicat professionnel rappelle que l'industrie, c'est plus de 150 metiers. le turn over y est faible avec 92% des salaries en cdi et les salaires en moyenne 13% superieurs à la moyenne nationale. l'industrie est aussi le secteur qui innove le plus. il concentre 75% des depenses de r&d françaises. une convention de partenariat avec france travail afin de mieux faire connaître ses metiers auprès de demandeurs d'emploi, l’uimm la fabrique de l’avenir a signe, en septembre dernier, une convention de partenariat avec france travail. france travail mobilise notamment un dispositif de recrutement innovant pour les offres difficiles à pourvoir : la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'evaluer les candidats à travers une serie d'exercices pratiques recreant les conditions du poste de travail à pourvoir. dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/oubliez-les-prejuges-sur-la-meta.html |
null | null | 1,721,077,406 | 0.298838 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/ |
vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff).
la remuneration de fin de formation (rff) en un coup d’œil :
qu’est ce que la rff ?
la rff est une remuneration qui peut être accordee aux demandeurs d'emploi qui n’ont plus droit à leur allocation pour terminer une formation inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail ;
qui peut beneficier de la rff ?
tous les demandeurs d’emploi inscrits à france travail dont les droits à l’are f (allocation d’aide au retour à l’emploi formation), l’asp f (allocation de securisation professionnelle formation) ou l’ati f (allocation des travailleurs independants formation) s’epuisent avant la fin de la formation ;
quelles sont les formations concernees pour percevoir la rff ?
les formations validees doivent permettre aux demandeurs d’emploi d’acquerir une qualification correspondant aux besoins de recrutement des entreprises ;
comment en beneficier ?
vous n’avez aucune demarche supplementaire à accomplir, l’eligibilite est detectee automatiquement lors de votre inscription en formation.
decouvrez la rff plus en details ci dessous.
qu’est ce que la remuneration de fin de formation ?
la rff est une remuneration formation qui permet aux demandeurs d’emploi d’être remuneres entre la fin de leurs droits en
are f
, asp f ou ati f et la fin de la formation.
quels sont le montant et la duree de versement ?
le montant est egal au dernier montant journalier de l’are f, de l’asp f ou de l’ati f reçu à la fin de vos droits.
ce montant ne peut exceder 756,63 € par mois,
il est conditionne à une obligation d'assiduite à la formation.
la rff est versee à partir de la fin de vos droits à l’are f, à l’asp f, ou à l’ati f jusqu’à la fin de la formation. toutefois, la duree cumulee de versement de l’are f, de l’asp f, de l’ati f et de la rff est limitee à 3 ans pour une même formation.
quel est le regime social et fiscal applicable ?
la rff n’est soumise ni à la contribution sociale generalisee (csg) ni à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (crds) ;
les stagiaires recevant la rff beneficient de la même protection sociale que ceux recevant l’are f au titre des risques maladie, maternite, invalidite, decès, retraite de la securite sociale ;
sur le plan financier, france travail prend en charge les cotisations correspondant à ces differents risques. il n’y a donc pas de cotisation sociale à deduire du montant brut de la rff ;
en revanche les periodes de versement de la rff ne sont pas validees au titre de la retraite complementaire.
qui peut beneficier de la rff ?
les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit are f (y compris ceux indemnises par un employeur public) ou qui n’ont plus de droit à l’allocation de securisation professionnelle formation (asp f), ou à l’allocation des travailleurs independants formation (ati f).
bon à savoir
pour l’asp, la formation prescrite dans le cadre du plan de securisation professionnelle (psp) est poursuivie dans le cadre du projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) lorsqu’elle n’a pas ete achevee en cours de csp. si l’adherent csp epuise ses droits à l’asp en cours de formation, il pourra beneficier de l’are f, puis de la rff ou directement de la rff suivant sa situation.
quelles sont les formations concernees pour recevoir la rff ?
la formation doit permettre d’acquerir une qualification reconnue par un diplôme ou un titre à finalite professionnelle ou si la formation n’est pas qualifiante, former à un metier dans un secteur porteur identifie par le plan gouvernemental france relance. pour être eligible à la rff, la formation doit donc remplir les trois conditions suivantes :
être inscrite dans votre projet personnalise d’accès à l’emploi (
ppae
) ou votre plan de securisation professionnelle pour les adherents au contrat de securisation professionnelle (
csp
).
être achetee, financee ou cofinancee par :
france travail
le conseil regional
l’agefiph
un operation de competences (opco)
une autre collectivite territoriale
l’employeur, pour les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp).
former à un metier pour lequel sont identifies des difficultes de recrutement. une liste des metiers en tension est etablie par decision de france travail.
bon à savoir
à titre experimental jusqu’au 31 decembre 2024, la rff peut egalement être accordee lorsque la formation est inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail, achetee, financee, ou cofinancee par le cpf ou les fonds propres du demandeur d'emploi ou un tiers dans le cadre d’un partenariat avec france travail. pour faire une demande, remplissez le
formulaire
et transmettez votre demande à votre conseiller.
comment en beneficier ?
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. il etudiera avec vous, avant votre entree en formation, votre remuneration.
dès que l’organisme de formation communique à france travail l’attestation de votre inscription en formation, l’eligibilite à la rff est automatiquement etudiee sans demarche de votre part :
les conditions de la formation sont respectees, vous percevez alors la rff.
la date d’effet vous sera precisee dans le courrier de « notification d’inscription à un stage ».
les conditions de la formation ne sont pas respectees, vous ne pouvez pas beneficier de la rff.
vous recevrez un courrier de non eligibilite, accompagne d’un coupon reponse. celui ci vous permettra d’exprimer votre choix de maintenir ou d’annuler votre inscription sur la formation. votre inscription sera definitive uniquement après reception par france travail de votre confirmation, par le coupon reponse, de suivre la formation (malgre l’absence de remuneration jusqu’à la fin).
bon à savoir :
durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail – maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site france travail ou l’application mobile mon espace.
texte de reference
deliberation n° 2023 17 du 26 avril 2023.
remuneration et aides frais annexes
je suis indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation
dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp).
l’allocation des travailleurs independants formation (ati f)
vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ?
la remuneration de formation de france travail (rfft)
vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation financee ou co financee par france travail mais vous n’êtes pas indemnise (ni indemnisable) en are ou en asp par france travail ? vous pouvez beneficier de la remuneration de formation france travail (rfft) durant votre formation.
l’allocation de solidarite specifique formation (ass f)
vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation, connaissez vous l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) ?
la remuneration de fin de formation (rff)
vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff).
l’allocation d’aide au retour à l‘emploi formation (are f)
vous êtes demandeur d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et vous entrez en formation ? vous pouvez beneficier de l’are formation (are f) pour certaines actions de formation et sous conditions.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2 | la remuneration de fin de formation (rff) | 1,721,077,406 | 0.198003 | vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff). la remuneration de fin de formation (rff) en un coup d’œil : qu’est ce que la rff ? la rff est une remuneration qui peut être accordee aux demandeurs d'emploi qui n’ont plus droit à leur allocation pour terminer une formation inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail ; qui peut beneficier de la rff ? tous les demandeurs d’emploi inscrits à france travail dont les droits à l’are f (allocation d’aide au retour à l’emploi formation), l’asp f (allocation de securisation professionnelle formation) ou l’ati f (allocation des travailleurs independants formation) s’epuisent avant la fin de la formation ; quelles sont les formations concernees pour percevoir la rff ? les formations validees doivent permettre aux demandeurs d’emploi d’acquerir une qualification correspondant aux besoins de recrutement des entreprises ; comment en beneficier ? vous n’avez aucune demarche supplementaire à accomplir, l’eligibilite est detectee automatiquement lors de votre inscription en formation. decouvrez la rff plus en details ci dessous. qu’est ce que la remuneration de fin de formation ? la rff est une remuneration formation qui permet aux demandeurs d’emploi d’être remuneres entre la fin de leurs droits en are f , asp f ou ati f et la fin de la formation. quels sont le montant et la duree de versement ? le montant est egal au dernier montant journalier de l’are f, de l’asp f ou de l’ati f reçu à la fin de vos droits. ce montant ne peut exceder 756,63 € par mois, il est conditionne à une obligation d'assiduite à la formation. la rff est versee à partir de la fin de vos droits à l’are f, à l’asp f, ou à l’ati f jusqu’à la fin de la formation. toutefois, la duree cumulee de versement de l’are f, de l’asp f, de l’ati f et de la rff est limitee à 3 ans pour une même formation. quel est le regime social et fiscal applicable ? la rff n’est soumise ni à la contribution sociale generalisee (csg) ni à la contribution pour le remboursement de la dette sociale (crds) ; les stagiaires recevant la rff beneficient de la même protection sociale que ceux recevant l’are f au titre des risques maladie, maternite, invalidite, decès, retraite de la securite sociale ; sur le plan financier, france travail prend en charge les cotisations correspondant à ces differents risques. il n’y a donc pas de cotisation sociale à deduire du montant brut de la rff ; en revanche les periodes de versement de la rff ne sont pas validees au titre de la retraite complementaire. qui peut beneficier de la rff ? les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit are f (y compris ceux indemnises par un employeur public) ou qui n’ont plus de droit à l’allocation de securisation professionnelle formation (asp f), ou à l’allocation des travailleurs independants formation (ati f). bon à savoir pour l’asp, la formation prescrite dans le cadre du plan de securisation professionnelle (psp) est poursuivie dans le cadre du projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) lorsqu’elle n’a pas ete achevee en cours de csp. si l’adherent csp epuise ses droits à l’asp en cours de formation, il pourra beneficier de l’are f, puis de la rff ou directement de la rff suivant sa situation. quelles sont les formations concernees pour recevoir la rff ? la formation doit permettre d’acquerir une qualification reconnue par un diplôme ou un titre à finalite professionnelle ou si la formation n’est pas qualifiante, former à un metier dans un secteur porteur identifie par le plan gouvernemental france relance. pour être eligible à la rff, la formation doit donc remplir les trois conditions suivantes : être inscrite dans votre projet personnalise d’accès à l’emploi ( ppae ) ou votre plan de securisation professionnelle pour les adherents au contrat de securisation professionnelle ( csp ). être achetee, financee ou cofinancee par : france travail le conseil regional l’agefiph un operation de competences (opco) une autre collectivite territoriale l’employeur, pour les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp). former à un metier pour lequel sont identifies des difficultes de recrutement. une liste des metiers en tension est etablie par decision de france travail. bon à savoir à titre experimental jusqu’au 31 decembre 2024, la rff peut egalement être accordee lorsque la formation est inscrite à votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae) par france travail, achetee, financee, ou cofinancee par le cpf ou les fonds propres du demandeur d'emploi ou un tiers dans le cadre d’un partenariat avec france travail. pour faire une demande, remplissez le formulaire et transmettez votre demande à votre conseiller. comment en beneficier ? dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre parcours de formation. il etudiera avec vous, avant votre entree en formation, votre remuneration. dès que l’organisme de formation communique à france travail l’attestation de votre inscription en formation, l’eligibilite à la rff est automatiquement etudiee sans demarche de votre part : les conditions de la formation sont respectees, vous percevez alors la rff. la date d’effet vous sera precisee dans le courrier de « notification d’inscription à un stage ». les conditions de la formation ne sont pas respectees, vous ne pouvez pas beneficier de la rff. vous recevrez un courrier de non eligibilite, accompagne d’un coupon reponse. celui ci vous permettra d’exprimer votre choix de maintenir ou d’annuler votre inscription sur la formation. votre inscription sera definitive uniquement après reception par france travail de votre confirmation, par le coupon reponse, de suivre la formation (malgre l’absence de remuneration jusqu’à la fin). bon à savoir : durant la formation, vous beneficierez de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle (accident du travail – maladie professionnelle). votre indemnisation en cours de formation est conditionnee notamment par votre entree effective en formation, votre presence tout au long de la formation ainsi que l’actualisation de votre situation chaque mois sur le site france travail ou l’application mobile mon espace. texte de reference deliberation n° 2023 17 du 26 avril 2023. remuneration et aides frais annexes je suis indemnise au titre de l’allocation de securisation professionnelle (asp) et j’entre en formation dans le cadre du contrat de securisation professionnelle (csp), vos droits à l'allocation de securisation professionnelle (asp) sont maintenus si vous suivez une formation inscrite dans votre plan de securisation professionnelle (psp). l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) vous êtes demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’allocation des travailleurs independants et vous avez un projet de formation, connaissez vous l’allocation des travailleurs independants formation (ati f) ? la remuneration de formation de france travail (rfft) vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation financee ou co financee par france travail mais vous n’êtes pas indemnise (ni indemnisable) en are ou en asp par france travail ? vous pouvez beneficier de la remuneration de formation france travail (rfft) durant votre formation. l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) vous êtes demandeur d’emploi avec un projet de formation, connaissez vous l’allocation de solidarite specifique formation (ass f) ? la remuneration de fin de formation (rff) vous êtes demandeur d’emploi et votre allocation formation france travail se termine avant la fin de votre formation ? vous pouvez beneficier d’une remuneration de france travail qui prend le relais : la remuneration de fin de formation (rff). l’allocation d’aide au retour à l‘emploi formation (are f) vous êtes demandeur d’emploi indemnise au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et vous entrez en formation ? vous pouvez beneficier de l’are formation (are f) pour certaines actions de formation et sous conditions. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/la-remuneration-de-fin-de-format.html |
Error | Error: No newline character found after the substring. | 1,721,077,407 | 1.042901 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/meteo-de-lemploi-et-des-metiers.html |
le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation.
le metier
chaque jour,
le
conducteur/la conductrice de train
(
fiche rome n4301
) parcourt plus d'une centaine de kilomètres de lignes sur voies ferrees. il/elle assure le transport de voyageurs ou de marchandises, en tenant compte de plusieurs obligations:
la
reglementation ferroviaire
,
les
règles de securite
des biens et des personnes,
et les imperatifs de
service
(horaires, ...).
la prise de service
1h30 environ avant de partir, le conducteur/la conductrice de train se renseigne sur sa mission. il/elle recupère ses documents de travail au bureau de commande :
informations sur
le train
qu'il/elle va conduire (type, charges de train, nombre de voiture, ...),
informations sur
les lignes
: travaux eventuels, modifications de la signalisation, vitesse à ne pas depasser, ...
fiches trains
, donnant les horaires des prochains trains qu'il/elle va conduire.
modifications eventuelles
apportees à sa journee de service et des divers incidents qui ont lieu ou ont eu lieu avant sa prise de poste.
la verification du materiel
avant de se lancer aux commandes de son vehicule, le conducteur de train verifie
le bon fonctionnement des dispositifs de pilotage
.
la conduite de ligne
une fois sur les rails, seul(e) en cabine de conduite, le conducteur/la conductrice regule la vitesse de son train selon les indications du tableau de bord, dans le respect des vitesses à ne pas depasser et selon la signalisation.
il/elle commande la fermeture et l’ouverture des portes des wagons à chaque entree en gare. il/elle informe les passagers des prochains arrêts et des heures d’arrivee en gare terminus.
en cas d’incident technique mineur, il/elle informe les voyageurs sur les conditions de deroulement du voyage et effectue les premiers depannages sur le train ou l’engin moteur.
il/elle tient un carnet de bord et doit rediger des bulletins de service et des rapports d’incidents.
conduire des trains sans voyageur : le crml
le
conducteur/la conductrice de manoeuvre et de lignes locales (crml)
, à la difference du conducteur de ligne, assure l'
acheminement des trains vides
ou
marchandise
en gare, en centre de triage ou au depôt. au prealable, il/elle effectue les manœuvres de conduite necessaires à la preparation des trains (assemblage et deplacement des voitures...). la mission s'exerce sur une zone geographique delimitee.
conditions de travail
les caracteristiques du metier
les horaires de travail sont très variables et s'organisent par roulement. le conducteur/la conductrice de train peut travailler de nuit, les samedis, dimanches et jours feries. comptez egalement les repos hors domicile.
les conducteurs de train sont soumis, une fois par an, à une visite medicale.
votre formation
pour pouvoir postuler au metier, certains diplômes sont recommandes.
pour le metier conducteur / conductrice de trains :
bac à bac +3, toutes specialites,
bep/cap de preference techniques
(en equipements et installations electriques, mecanique, electricite, electronique, electrotechnique.),
un cfeps ou cfes.
pour le metier conducteur / conductrice de manœuvre et lignes locales :
bac,
bep/cap de preference techniques
(en equipements et installations electriques, mecanique, electricite, electronique, electrotechnique)
.
les qualites et competences
avoir le sens des responsabilites (assurer la conduite du train, observation de la signalisation, assurer la securite de la circulation, et surtout, des voyageurs),
être rigoureux/rigoureuse,
s'adapter aux situations, être reactif/reactive,
savoir gerer le stress,
être ponctuel(le).
devenez conducteur / conductrice de train
conseils
echangez en direct avec les ambassadeurs sncf
vous desirez en savoir plus sur le metier de conducteur / conductrice de trains avant de postuler ? la sncf met à votre disposition une
plateforme dediee
, sur laquelle vous pourrez poser directement vos questions à des conducteurs/conductrices de trains.
rendez vous sur les reseaux sociaux sncf
consultez la page facebook
sncf recrutement
et le compte twitter
sncf recrute
, où vous trouverez toute l'actualite sur le recrutement.
formez vous avec le mooc
«
destinations conduite » !
cette
formation en ligne
vous permettra de decouvrir l’univers de la conduite de trains sncf et d’integrer un processus de recrutement privilegie, à condition d’avoir obtenu l’attestation de reussite.
poser sa candidature auprès de la sncf : les differentes etapes
1. avant d'envoyer votre candidature, consultez la
fiche metier
et verifiez bien que votre profil corresponde au poste. la selection est sevère !
2. creez ensuite votre compte et deposez votre candidature en ligne sur sncf.com.
3. votre candidature interesse l'entreprise ferroviaire ? vous serez contacte par telephone pour un entretien.
tests d'evaluation
prochaine etape : les evaluations, afin de verifier si vous correspondez au poste.
4. evaluation de vos competences professionnelles avec des epreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles).
5. evaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels.
6. visite medicale d’embauche et evaluation de vos aptitudes aux missions de securite selon le poste.
votre candidature a ete retenue ?
vous beneficierez d’une formation remuneree theorique et de stages pratiques, afin d'apprendre à conduire des trains en respectant les procedures reglementaires et techniques :
d'une duree de
9 à 11 mois pour les conducteurs de lignes
,
d'une duree de
4 à 5 mois pour le conducteur de manoeuvres et de lignes locales
.
conduire des trains de marchandises
vous pouvez egalement exercer dans une entreprise specialisee dans le transport ferroviaire de marchandises.
rejoindre une des entreprises partenaires du reseau sncf
rendez vous sur le site reseau sncf pour decouvrir les partenaires et postuler.
integrer le pôle
transports ferroviaires de marchandises (tfm)
du groupe sncf
filiale de
sncf geodis
, le pôle tfm regroupe :
fret sncf
, 1er transporteur de marchandises en france
captrain
, entreprise specialisee dans le transport europeen de marchandises sur rail.
vfli
, entreprise ferroviaire specialisee dans le transport de marchandises sur le reseau ferre français.
viia
les entreprises de transport combine.
le transport combine, egalement appele transport intermodal ou transport multimodal, consiste à utiliser successivement deux ou plusieurs modes de transport pour realiser le transport d'une charge utile d'un point origine à un point destination (reseau ferroviaire, routier, fluvial, ...).
consultez les sites internet de ces filiales pour connaître les opportunites d'emploi. | conducteur / conductrice de train | 1,721,077,408 | 1.373411 | le conducteur / la conductrice de train assure le transport de voyageurs ou de marchandises sur le reseau ferre, dans le respect des règles de securite et de circulation ferroviaire (vitesse, respect de la signalisation, etc.). metier à forte responsabilite, il/elle doit egalement être ponctuel(le), rigoureux/rigoureuse et savoir s'adapter à toute situation. le metier chaque jour, le conducteur/la conductrice de train ( fiche rome n4301 ) parcourt plus d'une centaine de kilomètres de lignes sur voies ferrees. il/elle assure le transport de voyageurs ou de marchandises, en tenant compte de plusieurs obligations: la reglementation ferroviaire , les règles de securite des biens et des personnes, et les imperatifs de service (horaires, ...). la prise de service 1h30 environ avant de partir, le conducteur/la conductrice de train se renseigne sur sa mission. il/elle recupère ses documents de travail au bureau de commande : informations sur le train qu'il/elle va conduire (type, charges de train, nombre de voiture, ...), informations sur les lignes : travaux eventuels, modifications de la signalisation, vitesse à ne pas depasser, ... fiches trains , donnant les horaires des prochains trains qu'il/elle va conduire. modifications eventuelles apportees à sa journee de service et des divers incidents qui ont lieu ou ont eu lieu avant sa prise de poste. la verification du materiel avant de se lancer aux commandes de son vehicule, le conducteur de train verifie le bon fonctionnement des dispositifs de pilotage . la conduite de ligne une fois sur les rails, seul(e) en cabine de conduite, le conducteur/la conductrice regule la vitesse de son train selon les indications du tableau de bord, dans le respect des vitesses à ne pas depasser et selon la signalisation. il/elle commande la fermeture et l’ouverture des portes des wagons à chaque entree en gare. il/elle informe les passagers des prochains arrêts et des heures d’arrivee en gare terminus. en cas d’incident technique mineur, il/elle informe les voyageurs sur les conditions de deroulement du voyage et effectue les premiers depannages sur le train ou l’engin moteur. il/elle tient un carnet de bord et doit rediger des bulletins de service et des rapports d’incidents. conduire des trains sans voyageur : le crml le conducteur/la conductrice de manoeuvre et de lignes locales (crml) , à la difference du conducteur de ligne, assure l' acheminement des trains vides ou marchandise en gare, en centre de triage ou au depôt. au prealable, il/elle effectue les manœuvres de conduite necessaires à la preparation des trains (assemblage et deplacement des voitures...). la mission s'exerce sur une zone geographique delimitee. conditions de travail les caracteristiques du metier les horaires de travail sont très variables et s'organisent par roulement. le conducteur/la conductrice de train peut travailler de nuit, les samedis, dimanches et jours feries. comptez egalement les repos hors domicile. les conducteurs de train sont soumis, une fois par an, à une visite medicale. votre formation pour pouvoir postuler au metier, certains diplômes sont recommandes. pour le metier conducteur / conductrice de trains : bac à bac +3, toutes specialites, bep/cap de preference techniques (en equipements et installations electriques, mecanique, electricite, electronique, electrotechnique.), un cfeps ou cfes. pour le metier conducteur / conductrice de manœuvre et lignes locales : bac, bep/cap de preference techniques (en equipements et installations electriques, mecanique, electricite, electronique, electrotechnique) . les qualites et competences avoir le sens des responsabilites (assurer la conduite du train, observation de la signalisation, assurer la securite de la circulation, et surtout, des voyageurs), être rigoureux/rigoureuse, s'adapter aux situations, être reactif/reactive, savoir gerer le stress, être ponctuel(le). devenez conducteur / conductrice de train conseils echangez en direct avec les ambassadeurs sncf vous desirez en savoir plus sur le metier de conducteur / conductrice de trains avant de postuler ? la sncf met à votre disposition une plateforme dediee , sur laquelle vous pourrez poser directement vos questions à des conducteurs/conductrices de trains. rendez vous sur les reseaux sociaux sncf consultez la page facebook sncf recrutement et le compte twitter sncf recrute , où vous trouverez toute l'actualite sur le recrutement. formez vous avec le mooc « destinations conduite » ! cette formation en ligne vous permettra de decouvrir l’univers de la conduite de trains sncf et d’integrer un processus de recrutement privilegie, à condition d’avoir obtenu l’attestation de reussite. poser sa candidature auprès de la sncf : les differentes etapes 1. avant d'envoyer votre candidature, consultez la fiche metier et verifiez bien que votre profil corresponde au poste. la selection est sevère ! 2. creez ensuite votre compte et deposez votre candidature en ligne sur sncf.com. 3. votre candidature interesse l'entreprise ferroviaire ? vous serez contacte par telephone pour un entretien. tests d'evaluation prochaine etape : les evaluations, afin de verifier si vous correspondez au poste. 4. evaluation de vos competences professionnelles avec des epreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles). 5. evaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels. 6. visite medicale d’embauche et evaluation de vos aptitudes aux missions de securite selon le poste. votre candidature a ete retenue ? vous beneficierez d’une formation remuneree theorique et de stages pratiques, afin d'apprendre à conduire des trains en respectant les procedures reglementaires et techniques : d'une duree de 9 à 11 mois pour les conducteurs de lignes , d'une duree de 4 à 5 mois pour le conducteur de manoeuvres et de lignes locales . conduire des trains de marchandises vous pouvez egalement exercer dans une entreprise specialisee dans le transport ferroviaire de marchandises. rejoindre une des entreprises partenaires du reseau sncf rendez vous sur le site reseau sncf pour decouvrir les partenaires et postuler. integrer le pôle transports ferroviaires de marchandises (tfm) du groupe sncf filiale de sncf geodis , le pôle tfm regroupe : fret sncf , 1er transporteur de marchandises en france captrain , entreprise specialisee dans le transport europeen de marchandises sur rail. vfli , entreprise ferroviaire specialisee dans le transport de marchandises sur le reseau ferre français. viia les entreprises de transport combine. le transport combine, egalement appele transport intermodal ou transport multimodal, consiste à utiliser successivement deux ou plusieurs modes de transport pour realiser le transport d'une charge utile d'un point origine à un point destination (reseau ferroviaire, routier, fluvial, ...). consultez les sites internet de ces filiales pour connaître les opportunites d'emploi. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-ferroviaire-1/conducteur--conductrice-de-train.html |
reouverture de l'agence et de tous les services dès le lundi 22 juillet 8h30
retrouvez les services disponibles
pendant cette fermeture, les services en libre accès fonctionnent en continu, 7j/7, 24h/24 :
les services web sur
www.francetravail.fr
:
► première inscription et prise de rendez vous en ligne/reinscription, consultation et actualisation du dossier,
► depôt de cv en ligne, recherche d'offres d'emploi, etc.
► depôt d'offre en ligne, recherche de candidats, attestation employeur, etc.
les services telephoniques au « 3949 » (demandeurs d’emploi) :
► les automates (actualisation et dossier) seront disponibles ;
► l’assistance telephonique à l’inscription en ligne ainsi que l’information sur la formation, seront disponibles.
suivez l'actu de votre bassin d'emploi
abonnez vous aux reseaux sociaux de france travail occitanie :
facebook
twitter
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
creer mon espace | fermeture exceptionnelle de l'agence france travail perpignan st assiscle le 18 et 19 juillet | 1,721,077,408 | 1.499537 | reouverture de l'agence et de tous les services dès le lundi 22 juillet 8h30 retrouvez les services disponibles pendant cette fermeture, les services en libre accès fonctionnent en continu, 7j/7, 24h/24 : les services web sur www.francetravail.fr : ► première inscription et prise de rendez vous en ligne/reinscription, consultation et actualisation du dossier, ► depôt de cv en ligne, recherche d'offres d'emploi, etc. ► depôt d'offre en ligne, recherche de candidats, attestation employeur, etc. les services telephoniques au « 3949 » (demandeurs d’emploi) : ► les automates (actualisation et dossier) seront disponibles ; ► l’assistance telephonique à l’inscription en ligne ainsi que l’information sur la formation, seront disponibles. suivez l'actu de votre bassin d'emploi abonnez vous aux reseaux sociaux de france travail occitanie : facebook twitter services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/agences/fermeture-agence.html |
« vous avez les opportunites, nous avons les talents ! », une formule qui a immediatement seduit mathieu bonnefoy, dirigeant de la societe ekinsport à monaco. après une demi journee à l’agence de menton et une dizaine de candidats reçus son equipe est completee. il temoigne de l'accompagnement de son conseiller.
en savoir plus
un recrutement plein de saveurs
la penurie de talents frappe tous les secteurs et n'epargne pas la restauration, une problematique à laquelle guylaine chifflet, gerante d'un restaurant à l’isle sur la sorgues, est confrontee à chaque debut de saison. cette annee l’equipe sera au complet grâce à un recrutement atypique au delà d’un cv classique ! retour sur une rencontre qui a tout change.
en savoir plus
une experience immersive pour attirer de nouveaux talents
"nous avons fait le constat qu’il fallait imaginer, pour repondre au mieux à nos besoins, un process de recrutement plus attractif base sur des habiletes" jean charles avilès, charge de recrutement pour l’entreprise jacky perrenot, a teste les recrutements immersifs !
en savoir plus
la saveur d’innover avec france travail !
« pour recruter nos futurs operateurs et des conducteurs de ligne, nous avons ouvert les portes de notre entreprise et fait decouvrir la realite de nos metiers aux candidats ! » une strategie gagnante pour florence gratia, directrice des ressources humaines « le comptoir de mathilde »
en savoir plus
l’emploi dans la securite privee, une securite dans l’emploi
la methode de recrutement par simulation, qui permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme, a permis à thierry le meau, directeur des ressources humaines d’answer securite de recruter plus de 50 agents de securite.
en savoir plus
un match pour l’emploi
pour gilda zoubery jouer au badminton lors de l’operation du stade vers l’emploi, avant de parler emploi, lui a permis de montrer qu’elle etait endurante, accrocheuse et toujours souriante. des qualites qui ont su seduire son futur employeur !
en savoir plus
l’emploi dans la securite , une securite dans l’emploi
"il faut lutter contre les prejuges, l’essentiel, c’est l’envie. les aides existantes sont un veritable plus." stephane tortajada ne se contente pas de recruter les publics issus des qpv grâce aux emplois francs, il les aide à progresser.
en savoir plus
prejuger est mal juger
la promotion de profils permet de proposer des candidats à un recruteur, avec parfois des profils auxquels l'employeur n'aurait pas pense. "j'ai pu completer mon equipe avec un profil atypique et je suis ravie", explique jacqueline garcin, boulangère à gap.
en savoir plus | recruter differemment, se laisser surprendre | 1,721,077,409 | 1.024935 | « vous avez les opportunites, nous avons les talents ! », une formule qui a immediatement seduit mathieu bonnefoy, dirigeant de la societe ekinsport à monaco. après une demi journee à l’agence de menton et une dizaine de candidats reçus son equipe est completee. il temoigne de l'accompagnement de son conseiller. en savoir plus un recrutement plein de saveurs la penurie de talents frappe tous les secteurs et n'epargne pas la restauration, une problematique à laquelle guylaine chifflet, gerante d'un restaurant à l’isle sur la sorgues, est confrontee à chaque debut de saison. cette annee l’equipe sera au complet grâce à un recrutement atypique au delà d’un cv classique ! retour sur une rencontre qui a tout change. en savoir plus une experience immersive pour attirer de nouveaux talents "nous avons fait le constat qu’il fallait imaginer, pour repondre au mieux à nos besoins, un process de recrutement plus attractif base sur des habiletes" jean charles avilès, charge de recrutement pour l’entreprise jacky perrenot, a teste les recrutements immersifs ! en savoir plus la saveur d’innover avec france travail ! « pour recruter nos futurs operateurs et des conducteurs de ligne, nous avons ouvert les portes de notre entreprise et fait decouvrir la realite de nos metiers aux candidats ! » une strategie gagnante pour florence gratia, directrice des ressources humaines « le comptoir de mathilde » en savoir plus l’emploi dans la securite privee, une securite dans l’emploi la methode de recrutement par simulation, qui permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme, a permis à thierry le meau, directeur des ressources humaines d’answer securite de recruter plus de 50 agents de securite. en savoir plus un match pour l’emploi pour gilda zoubery jouer au badminton lors de l’operation du stade vers l’emploi, avant de parler emploi, lui a permis de montrer qu’elle etait endurante, accrocheuse et toujours souriante. des qualites qui ont su seduire son futur employeur ! en savoir plus l’emploi dans la securite , une securite dans l’emploi "il faut lutter contre les prejuges, l’essentiel, c’est l’envie. les aides existantes sont un veritable plus." stephane tortajada ne se contente pas de recruter les publics issus des qpv grâce aux emplois francs, il les aide à progresser. en savoir plus prejuger est mal juger la promotion de profils permet de proposer des candidats à un recruteur, avec parfois des profils auxquels l'employeur n'aurait pas pense. "j'ai pu completer mon equipe avec un profil atypique et je suis ravie", explique jacqueline garcin, boulangère à gap. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/les-visages-de-lemploi/recrutement.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,410 | 1.390866 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/85-des-emplois-de-2030-nexistent.html |
une fois les autorisations administratives obtenues, la construction du parc eolien peut debuter. point sur les etapes.
le chantier
la construction d'un parc eolien se deroule sur une duree de 6 à 9 mois. le montage sur site d’une eolienne se fait en plusieurs etapes, dont les principales sont les suivantes :
amenagement des accès et de la plate forme ( desserte ) de montage.
travaux de terrassement
construction de la fondation en beton, qui supportera le poids de l’eolienne
raccordements au reseau electrique
montage des eoliennes à l’aide d’une grue
essais de mise en service
demarrage de la production | construction d'un parc eolien | 1,721,077,410 | 1.173974 | une fois les autorisations administratives obtenues, la construction du parc eolien peut debuter. point sur les etapes. le chantier la construction d'un parc eolien se deroule sur une duree de 6 à 9 mois. le montage sur site d’une eolienne se fait en plusieurs etapes, dont les principales sont les suivantes : amenagement des accès et de la plate forme ( desserte ) de montage. travaux de terrassement construction de la fondation en beton, qui supportera le poids de l’eolienne raccordements au reseau electrique montage des eoliennes à l’aide d’une grue essais de mise en service demarrage de la production | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-energies-renouvelables-1/construction-dun-parc-eolien.html |
dans le futur, pourquoi n'imaginerait on pas un robot faire nos courses à notre place, ou jouer aux echecs avec nous ? la robotique est et restera un secteur d'avenir.
la robotique, c'est quoi ?
la robotique est l'ensemble des techniques permettant la conception et la realisation de machines robots.
on y retrouve divers secteur comme la
mecanique
,
l’informatique
et
l’electronique
.
et qu'est ce qu'un robot ?
un robot est une machine chargee d’effectuer une ou plusieurs tâches de manière autonome. autrement dit, il s’agit d’un dispositif mecatronique (alliant mecanique, electrique et informatique) pouvant manipuler des objets et realisant des mouvements dictes par un programme que l’on peut modifier.
les secteurs de la robotique
les domaines d'application sont nombreux :
industriel
agricole
exploration et militaire
chirurgical
assistance à la personne
les metiers de la robotique
roboticien (h/f)
si le metier de roboticien peut amener à creer un androïde plus vrai que nature, il est plus probable que l'objet de ses recherches porte sur des systèmes automatises dans le secteur de l'industrie ! il effectue aussi les reglages et les mises au point des installations. il se tient enfin au courant des evolutions de son secteur, ce qui l'amène par exemple à refaire les plans de câblage ou repenser les trajectoires du robot. le roboticien maîtrise les logiciels ipao (ingenierie des procedes assistee par ordinateur) et cao (conception assistee par ordinateur) ; la programmation n'a pas de secret pour lui. il exerce son metier de façon autonome, mais en solo ! il travaille en collaboration avec les autres chercheurs et ingenieurs de son entreprise.
ingenieur automaticien (h/f)
le rôle de l'ingenieur automaticien est partage : il est à la fois technicien puisque concepteur de systèmes d'automatisation complexes (robots, machines automatiques?), negociateur et organisateur des relations puisqu'il est charge de la gestion avec les representants et les clients. comment devenir ingenieur en automatisme ?
technicien en automatisme (h/f)
le technicien en automatismes connaît tout des robots, de leur conception à leur mise en service, en passant par leur maintenance. aucun système programme n'a de secret pour ce professionnel polyvalent et très recherche. il comprend les operations de production à automatiser (dosage, mesurage, niveau…), conçoit un automatisme pour contrôler et commander les operations et paramètre les "briques logicielles".
il conçoit egalement la partie mecanique du système (moteurs, verins, roulements) avant d’effectuer la saisie et la realisation du programme mais aussi les releves de mesure.
ingenieur en informatique industrielle (h/f)
cet ingenieur est à la fois un expert en electronique et en informatique, appliquees à la production industrielle. une polyvalence qui lui permet d’acceder à un large panel de metiers : recherche et developpement, methodes et essais... dans l’aeronautique comme dans le medical.
domoticien (h/f)
charge de l'analyse des besoins des clients, de la redaction du cahier des charges de l'installation et de la maintenance des appareils domotiques, le domoticien est l'expert en confort des maison ! le domoticien doit bien sûr compter avec l'outil informatique ! il s'appuie sur des logiciels de cao (conception assistee par ordinateur) comme solidworks ou autocad pour dessiner les plans du dispositif, ainsi que sur une connaissance des interfaces de gestion comme les telecommandes, les telephones, les ordinateurs.
technicien en installation domotique
dans les bâtiments à usage domestique ou tertiaire, le technicien en domotique realise l'implantation, la pose, les raccordements, le parametrage, la mise en service et la maintenance d'installations de distribution de l'energie electrique, de gestion du confort, de systèmes de surveillance, de securite, d'economies d'energie et de communication, pour des installations neuves, en extension, en adaptation ou en renovation.
mecatronicien
au carrefour de la mecanique, de l'electronique et de l'informatique, le mecatronicien cree des ensembles automatises miniaturises. les applications sont très nombreuses et les secteurs qui recrutent varies, de l'automobile à la defense. le mecatronicien doit faire preuve d'autonomie dans son travail et être capable de gerer des projets varies, parfois de manière simultanee. il maîtrise les logiciels de cao et de dao (conception et dessin assistes par ordinateur), intègre les normes qualite et est tourne vers la resolution des problèmes. etant donne la miniaturisation toujours plus importante des systèmes, electroniques notamment, le mecatronicien doit faire preuve de minutie et de dexterite.
les metiers et les offres
metiers (h/f)
fiches metiers
offres d'emploi
roboticien
fiche metier h1208 : «
intervention technique en etudes et conception en automatisme
»
code metier h1208
ingenieur automaticien
fiche metier h1208 : «
intervention technique en etudes et conception en automatisme
»
code metier h1208
technicien en automatisme
fiche metier i1302 : «
installation et maintenance d'automatismes
»
code metier i1302
ingenieur en informatique industrielle
technicien en informatique industrielle
fiche metier m1805 : «
etudes et developpement informatique
»
code metier m1805
domoticien
fiche metier f1106 : «
ingenierie et etude du btp
»
code metier f1106
technicien en installation domotique
fiche metier i1307 : «
installation et maintenance telecoms et courants faible
s »
code metier i1307
mecatronicien
fiche metier h1206 : «
management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel
»
code metier h1206
ingenieur en informatique embarquee
fiche metier m1805 : «
etudes et developpement informatique
»
codes metier m1805
analyste concepteur informatique
fiche metier m1805 : «
etudes et developpement informatique
»
code metier m1805
operateur usinage à commande numerique
fiche metier h2903 : «
conduite d'equipement d'usinage
»
fiche metier h2905 : «
conduite d'equipement de formage et decoupage des materiaux
»
codes metier h2903 et h2905
technicien support client
fiche metier h1101 : «
assistance et support technique client
»
code metier h1101
conducteur de ligne automatisee
fiche metier h2603 : «
conduite d'installation automatisee de production electrique, electronique et microelectronique
»
code metier h2603
technicien de maintenance
fiche metier i1302 : «
installation et maintenance d'automatismes
»
code metier i1302
technicien de test en electronique
fiche metier h1504 : «
intervention technique en contrôle essai qualite en electricite et electronique
»
code metier h1504
dossier industrie | les metiers de la robotique, pourquoi pas pour vous ? | 1,721,077,411 | 1.319053 | dans le futur, pourquoi n'imaginerait on pas un robot faire nos courses à notre place, ou jouer aux echecs avec nous ? la robotique est et restera un secteur d'avenir. la robotique, c'est quoi ? la robotique est l'ensemble des techniques permettant la conception et la realisation de machines robots. on y retrouve divers secteur comme la mecanique , l’informatique et l’electronique . et qu'est ce qu'un robot ? un robot est une machine chargee d’effectuer une ou plusieurs tâches de manière autonome. autrement dit, il s’agit d’un dispositif mecatronique (alliant mecanique, electrique et informatique) pouvant manipuler des objets et realisant des mouvements dictes par un programme que l’on peut modifier. les secteurs de la robotique les domaines d'application sont nombreux : industriel agricole exploration et militaire chirurgical assistance à la personne les metiers de la robotique roboticien (h/f) si le metier de roboticien peut amener à creer un androïde plus vrai que nature, il est plus probable que l'objet de ses recherches porte sur des systèmes automatises dans le secteur de l'industrie ! il effectue aussi les reglages et les mises au point des installations. il se tient enfin au courant des evolutions de son secteur, ce qui l'amène par exemple à refaire les plans de câblage ou repenser les trajectoires du robot. le roboticien maîtrise les logiciels ipao (ingenierie des procedes assistee par ordinateur) et cao (conception assistee par ordinateur) ; la programmation n'a pas de secret pour lui. il exerce son metier de façon autonome, mais en solo ! il travaille en collaboration avec les autres chercheurs et ingenieurs de son entreprise. ingenieur automaticien (h/f) le rôle de l'ingenieur automaticien est partage : il est à la fois technicien puisque concepteur de systèmes d'automatisation complexes (robots, machines automatiques?), negociateur et organisateur des relations puisqu'il est charge de la gestion avec les representants et les clients. comment devenir ingenieur en automatisme ? technicien en automatisme (h/f) le technicien en automatismes connaît tout des robots, de leur conception à leur mise en service, en passant par leur maintenance. aucun système programme n'a de secret pour ce professionnel polyvalent et très recherche. il comprend les operations de production à automatiser (dosage, mesurage, niveau…), conçoit un automatisme pour contrôler et commander les operations et paramètre les "briques logicielles". il conçoit egalement la partie mecanique du système (moteurs, verins, roulements) avant d’effectuer la saisie et la realisation du programme mais aussi les releves de mesure. ingenieur en informatique industrielle (h/f) cet ingenieur est à la fois un expert en electronique et en informatique, appliquees à la production industrielle. une polyvalence qui lui permet d’acceder à un large panel de metiers : recherche et developpement, methodes et essais... dans l’aeronautique comme dans le medical. domoticien (h/f) charge de l'analyse des besoins des clients, de la redaction du cahier des charges de l'installation et de la maintenance des appareils domotiques, le domoticien est l'expert en confort des maison ! le domoticien doit bien sûr compter avec l'outil informatique ! il s'appuie sur des logiciels de cao (conception assistee par ordinateur) comme solidworks ou autocad pour dessiner les plans du dispositif, ainsi que sur une connaissance des interfaces de gestion comme les telecommandes, les telephones, les ordinateurs. technicien en installation domotique dans les bâtiments à usage domestique ou tertiaire, le technicien en domotique realise l'implantation, la pose, les raccordements, le parametrage, la mise en service et la maintenance d'installations de distribution de l'energie electrique, de gestion du confort, de systèmes de surveillance, de securite, d'economies d'energie et de communication, pour des installations neuves, en extension, en adaptation ou en renovation. mecatronicien au carrefour de la mecanique, de l'electronique et de l'informatique, le mecatronicien cree des ensembles automatises miniaturises. les applications sont très nombreuses et les secteurs qui recrutent varies, de l'automobile à la defense. le mecatronicien doit faire preuve d'autonomie dans son travail et être capable de gerer des projets varies, parfois de manière simultanee. il maîtrise les logiciels de cao et de dao (conception et dessin assistes par ordinateur), intègre les normes qualite et est tourne vers la resolution des problèmes. etant donne la miniaturisation toujours plus importante des systèmes, electroniques notamment, le mecatronicien doit faire preuve de minutie et de dexterite. les metiers et les offres metiers (h/f) fiches metiers offres d'emploi roboticien fiche metier h1208 : « intervention technique en etudes et conception en automatisme » code metier h1208 ingenieur automaticien fiche metier h1208 : « intervention technique en etudes et conception en automatisme » code metier h1208 technicien en automatisme fiche metier i1302 : « installation et maintenance d'automatismes » code metier i1302 ingenieur en informatique industrielle technicien en informatique industrielle fiche metier m1805 : « etudes et developpement informatique » code metier m1805 domoticien fiche metier f1106 : « ingenierie et etude du btp » code metier f1106 technicien en installation domotique fiche metier i1307 : « installation et maintenance telecoms et courants faible s » code metier i1307 mecatronicien fiche metier h1206 : « management et ingenierie etudes, recherche et developpement industriel » code metier h1206 ingenieur en informatique embarquee fiche metier m1805 : « etudes et developpement informatique » codes metier m1805 analyste concepteur informatique fiche metier m1805 : « etudes et developpement informatique » code metier m1805 operateur usinage à commande numerique fiche metier h2903 : « conduite d'equipement d'usinage » fiche metier h2905 : « conduite d'equipement de formage et decoupage des materiaux » codes metier h2903 et h2905 technicien support client fiche metier h1101 : « assistance et support technique client » code metier h1101 conducteur de ligne automatisee fiche metier h2603 : « conduite d'installation automatisee de production electrique, electronique et microelectronique » code metier h2603 technicien de maintenance fiche metier i1302 : « installation et maintenance d'automatismes » code metier i1302 technicien de test en electronique fiche metier h1504 : « intervention technique en contrôle essai qualite en electricite et electronique » code metier h1504 dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/les-metiers-de-la-robotique-pour.html |
accueil auvergne rhône alpes
evenements
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
evenements
les evènements en auvergne rhône alpes
grand chantier lyon turin, les evenements du mois
vous êtes interesses par la demarche grand chantier lyon turin, ses opportunites d'emploi, de formation ? participez aux divers evenements qui se derouleront ce mois de juillet
decouvrez mes evenements emploi !
vous cherchez un emploi ou une formation ? vous souhaitez decouvrir un nouveau metier ou connaître les secteurs qui recrutent ? en quelques clics, retrouvez toutes les rencontres organisees autour de chez vous sur mes evènements emploi !
la place de l’emploi revient en 2024
imaginee par france travail et ses partenaires, la place de l'emploi est un village itinerant hors les murs qui parcourt la region, avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion, pour proposer des solutions durables aux personnes qui en ont le plus besoin. cette action permet de creer un lieu d’echange autour de l’emploi, favorise les rencontres avec les entreprises et permet de beneficier de conseils.
mes evenements emploi !
vous recherchez un emploi ou une formation ? vous souhaitez decouvrir un nouveau metier ou connaître les secteurs qui recrutent ?
en quelques clics, retrouvez toutes les rencontres organisees autour de chez vous sur mes evènements emploi !
en savoir plus
job dating
nos conseils pour mettre toutes les chances de votre cote !
consulter l'article | evenements | 1,721,077,411 | 1.457818 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/evenements-1.html |
is your company seeking candidates for a position in france or abroad?
make the most of our free, customised services, designed to meet your needs.
francetravail.fr: the leading website on employment in france
4,000,000 candidate profiles available online
600,000 vacancies online each day
6 million page views per month
france travail, the
french public employment service
, provides advice for jobseekers. it is also a
key partner for employers
, ensuring successful recruitment.
make the most of our
free, customised services
, designed to meet your needs: recruitment advice and support, vacancy publishing, search for applicants and participation in job fairs.
a
dedicated team
of advisers collaborate with foreign companies to select relevant candidates.
discover our services!
publishing your vacancies on francetravail.fr
you can
submit your vacancy online
by using the form available both in french and english.
►
click here to access the form
a france travail job advisers will contact you
within 48 business hours
to confirm the publication of your vacancy.
you will discuss and agree on the
recruitment conditions
.
you will be put in contact with
preselected applicants
and your adviser will guide and support you throughout the entire recruitment process.
supporting your recruitment needs
a
dedicated france travail
advisers offers
free, customised support
throughout the entire recruitment process:
defining the
job profile
and specifications (skills, training, experience, salary, etc.),
publishing your vacancies on francetravail.fr
, the leading website on employment in france
and on eures
, the european job mobility portal,
searching for applicants
according to the skills required for the job and preselecting them,
promoting candidate profiles
which have been prepared for the specificities of the local job market,providing financial support for candidates upon job entry (under certain conditions).
accessing international job fairs
france travail provides innovative solutions such as
job days and events
, held in france and europe:
"
salons en ligne
" (online job fairs) to promote your company and vacancies on a dedicated platform, preselect applicants, schedule and conduct job interviews via videoconferences.
organisation of recruitment events
(online and on site)
across europe
with eures.
use of videoconferences
to promote your company, available vacancies and services for applicants.
eures, the european job mobility portal
eures (european employment services)
helps jobseekers to find jobs and employers to recruit from all over europe.
most of the jobs on the eures job mobility portal come from the job vacancies databases managed by the
public employment services
of the countries participating in eures.
france travail
is part of the eures network.
►
more information | france travail, an asset for your international recruitment needs | 1,721,077,412 | 0.863136 | is your company seeking candidates for a position in france or abroad? make the most of our free, customised services, designed to meet your needs. francetravail.fr: the leading website on employment in france 4,000,000 candidate profiles available online 600,000 vacancies online each day 6 million page views per month france travail, the french public employment service , provides advice for jobseekers. it is also a key partner for employers , ensuring successful recruitment. make the most of our free, customised services , designed to meet your needs: recruitment advice and support, vacancy publishing, search for applicants and participation in job fairs. a dedicated team of advisers collaborate with foreign companies to select relevant candidates. discover our services! publishing your vacancies on francetravail.fr you can submit your vacancy online by using the form available both in french and english. ► click here to access the form a france travail job advisers will contact you within 48 business hours to confirm the publication of your vacancy. you will discuss and agree on the recruitment conditions . you will be put in contact with preselected applicants and your adviser will guide and support you throughout the entire recruitment process. supporting your recruitment needs a dedicated france travail advisers offers free, customised support throughout the entire recruitment process: defining the job profile and specifications (skills, training, experience, salary, etc.), publishing your vacancies on francetravail.fr , the leading website on employment in france and on eures , the european job mobility portal, searching for applicants according to the skills required for the job and preselecting them, promoting candidate profiles which have been prepared for the specificities of the local job market,providing financial support for candidates upon job entry (under certain conditions). accessing international job fairs france travail provides innovative solutions such as job days and events , held in france and europe: " salons en ligne " (online job fairs) to promote your company and vacancies on a dedicated platform, preselect applicants, schedule and conduct job interviews via videoconferences. organisation of recruitment events (online and on site) across europe with eures. use of videoconferences to promote your company, available vacancies and services for applicants. eures, the european job mobility portal eures (european employment services) helps jobseekers to find jobs and employers to recruit from all over europe. most of the jobs on the eures job mobility portal come from the job vacancies databases managed by the public employment services of the countries participating in eures. france travail is part of the eures network. ► more information | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/page-entreprise/recruter-international/france-travail-an-asset-for-all.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,412 | 1.245488 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/patissier--un-metier-qui-reveill.html |
en savoir plus
recrutements xxl pour restaurant xxl
« embaucher près de 120 personnes en 3 mois, incluant des managers, des cuisiniers, des barmen, des equipiers polyvalents de restauration etait un defi de taille ». fatim dabo responsable de mediterraneo à nice detaille la strategie rh imaginee avec france travail.
en savoir plus
un nouveau depart vers l’emploi
les dispositifs territoriaux d’accompagnement, sont un soutien approfondi et adapte aux personnes les plus eloignees de l'emploi. exemple avec abdi ali mahad, qui avait besoin de reprendre confiance en ses competences pour imaginer l’avenir sereinement. objectif atteint !
en savoir plus
un parcours professionnel cousu main
« grâce à l’accompagnement du chantier d’insertion kourtrajme marseille, j’ai gagne des competences et un reseau ! ». pour yacine, qui a integre une structure d’insertion marseillaise specialisee dans les metiers du cinema, l’iae lui a permis de se connecter au monde professionnel dont elle rêvait depuis toujours.
en savoir plus
le numerique en immersion
« l'immersion professionnelle offre notamment un moyen d'elargir le vivier de candidats potentiels mais surtout un tremplin vers l’emploi pour des personnes en situation de handicap ». rencontre avec ce chef d’entreprise engage.
en savoir plus
sur la route de l’emploi
pour accompagner les futurs createurs ou repreneurs d’entreprise, france travail propose activ’crea, un parcours personnalise à la creation d’entreprise pouvant aller jusqu'à trois mois. rencontre avec hakim karbi, chef d’entreprise heureux, qui en a pu en beneficier afin de creer son entreprise dans le transport de marchandises.
en savoir plus
si tu t’engages, on t’engage !
le contrat d'engagement jeune a ete determinant pour aider chau ly à concretiser son projet, decrocher l'alternance dont elle avait besoin et continuer son cursus dans le secteur du numerique !
en savoir plus
confiance en soi retrouvee, retour à l’emploi valide
le contrat d’engagement jeune propose un accompagnement individuel et intensif, avec un objectif d’entree plus rapide et durable dans l’emploi. pour elsa benayoun, ça a marche !
en savoir plus
une immersion pour trouver sa route
depuis 10 ans, l'entreprise voyages arnaud recrute en moyenne 30 conducteurs par an avec france travail. decouvrez l'interview de son dg, jean baptiste fontan.
en savoir plus | accompagnement au quotidien. | 1,721,077,413 | 1.096108 | en savoir plus recrutements xxl pour restaurant xxl « embaucher près de 120 personnes en 3 mois, incluant des managers, des cuisiniers, des barmen, des equipiers polyvalents de restauration etait un defi de taille ». fatim dabo responsable de mediterraneo à nice detaille la strategie rh imaginee avec france travail. en savoir plus un nouveau depart vers l’emploi les dispositifs territoriaux d’accompagnement, sont un soutien approfondi et adapte aux personnes les plus eloignees de l'emploi. exemple avec abdi ali mahad, qui avait besoin de reprendre confiance en ses competences pour imaginer l’avenir sereinement. objectif atteint ! en savoir plus un parcours professionnel cousu main « grâce à l’accompagnement du chantier d’insertion kourtrajme marseille, j’ai gagne des competences et un reseau ! ». pour yacine, qui a integre une structure d’insertion marseillaise specialisee dans les metiers du cinema, l’iae lui a permis de se connecter au monde professionnel dont elle rêvait depuis toujours. en savoir plus le numerique en immersion « l'immersion professionnelle offre notamment un moyen d'elargir le vivier de candidats potentiels mais surtout un tremplin vers l’emploi pour des personnes en situation de handicap ». rencontre avec ce chef d’entreprise engage. en savoir plus sur la route de l’emploi pour accompagner les futurs createurs ou repreneurs d’entreprise, france travail propose activ’crea, un parcours personnalise à la creation d’entreprise pouvant aller jusqu'à trois mois. rencontre avec hakim karbi, chef d’entreprise heureux, qui en a pu en beneficier afin de creer son entreprise dans le transport de marchandises. en savoir plus si tu t’engages, on t’engage ! le contrat d'engagement jeune a ete determinant pour aider chau ly à concretiser son projet, decrocher l'alternance dont elle avait besoin et continuer son cursus dans le secteur du numerique ! en savoir plus confiance en soi retrouvee, retour à l’emploi valide le contrat d’engagement jeune propose un accompagnement individuel et intensif, avec un objectif d’entree plus rapide et durable dans l’emploi. pour elsa benayoun, ça a marche ! en savoir plus une immersion pour trouver sa route depuis 10 ans, l'entreprise voyages arnaud recrute en moyenne 30 conducteurs par an avec france travail. decouvrez l'interview de son dg, jean baptiste fontan. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/les-visages-de-lemploi/accompagnement.html |
vous avez un parcours et des savoir faire originaux ? vos passions sortent des sentiers battus ? vous êtes actif dans une association ?... les recruteurs se montrent de plus en plus attentifs à ces elements de differenciation qu’ils appellent les « mad skills ». voici quelques conseils pour les valoriser.
vous avez dit « mad skills » ?
bien sûr, les savoir faire et les savoir être priment lors d’un recrutement. mais ils ne font pas tout ! aujourd’hui, il faut aussi savoir mettre en valeur ce qui fait son originalite, sa singularite, pour se demarquer.
dans le cadre de vos activites professionnelles ou en dehors, vous avez developpe des qualites ou des competences originales, qui peuvent être utiles à l’entreprise : les « mads skills » ou « competences folles ». alors, n’hesitez pas à les
mettre en avant dans votre cv
ou lors de vos entretiens !
des « mad skills » developpees au travail…
soyez rassures, les « mad skills » ne sont pas toujours si folles que cela ! vous êtes par exemple barman, et vous savez preparer plus de 250 recettes de cocktails ? c’est un sacre atout dans la restauration ! personne n’est aussi doue que vous en calcul mental ? vous pouvez realiser de tête les operations les plus complexes ? quoi de plus pratique dans des metiers où l’on jongle avec les chiffres, comme comptable ou commercial ?
après 10 ans dans les assurances, vous avez change de voie pour devenir fleuriste ? vous avez quitte l’ecole tôt et vous vous êtes forme/e sur le terrain ? ne le cachez pas ! assumez ce parcours original. ce vecu est une richesse, car vous avez ainsi pu confronter les milieux et les experiences. et les recruteurs le voient d’un très bon œil ! a vous de valoriser tous les aspects de votre existence.
… et en dehors
souvent cantonnes à une petite « rubrique », vos hobbies n’ont rien d’accessoires sur un cv. ils sont le reflet de votre singularite et des domaines dans lesquels vous excellez peut être. et qui sait, vous avez certainement de belles histoires à raconter à ce sujet sur vous au recruteur ?
vous candidatez pour un poste d’ajusteur ou de vendeur ? ne croyez pas que votre passion pour le maquettisme n’interesse que vous ! comment ne pas être patient et minutieux quand on consacre plus d’une centaine d’heures à peindre une voiture miniature ? et si, par chance, le recruteur a la même passion que vous, vous serez dejà sur la même longueur d’onde ! l’affect joue enormement au moment d’un entretien.
vous pratiquez la capoeira ? plus qu’un sport, c’est une philosophie, qui vous a rendu/e plus « zen » et ouvert/e sur les autres. de vraies qualites quand on veut par exemple devenir aide soignant/e ou travailler dans un service d’assistance informatique.
du chant lyrique à la danse, en passant par la peinture… les activites artistiques sont quant à elles perçues comme un signe de creativite. un atout dans des entreprises en quête d’innovation, comme les start up.
un sens du collectif à valoriser
les recruteurs apprecient bien sûr les personnes qui s’investissent dans le milieu associatif. vous êtes benevoles pour donner des cours de français ? en tant que chaudronnier, vous parrainez de jeunes talents venant des quartiers ? vous êtes le/la dirigeant/e d’un club de handball amateur ? toutes ces activites renvoient de vous l’image d’une personne qui s’engage au service des autres et du collectif. c’est un vrai plus sur votre cv !
les reseaux sociaux, vitrine de vos « mad skills »
sous reserve d’avoir un compte public, facebook ou instagram peuvent vous aider à donner de la visibilite à vos « mad skills ». vous êtes passionne/e de luth, et vous avez participe à un festival de musique medievale ? n’hesitez pas à publier des videos, des photos sur cet evènement. qui sait, ces informations seront peut être vues par un recruteur ? ces derniers consultent aussi evidemment les reseaux sociaux professionnels comme linkedin ou viadeo. il peut être interessant d’y publier ponctuellement des posts sur des actions que vous menez, par exemple dans le cadre associatif.
le conseil d’amelie favre guittet, coach rh et fondatrice de l’agence madircom
« sur le cv, je suis assez partisane du fait que toute la partie où l’on met habituellement en avant ses hobbies soit une vraie rubrique. et pas seulement, une rubrique « fourre tout ». si vous avez des « mad skills », il faut les developper comme s’il s’agissait d’experiences professionnelles. n’hesitez pas à faire des vraies phrases, à expliquer depuis quand vous faites cette activite, pourquoi elle vous plaît… si vous avez gagne des prix, remporte des competitions, obtenu des resultats avec votre association… c’est l’occasion de les mettre en avant ! après, une fois que vous serez en entretien, vous allez pouvoir valoriser des savoir être que vous avez developpes grâce à ces « mad skills » et faire le lien avec des qualites attendues dans l’entreprise. entre les « hard skills »*, les « soft skills »** et les « mad skills », à vous de trouver le bon dosage et de jouer sur les 3 tableaux. »
*savoir faire metier
**savoir être
vous aimerez aussi
comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? on vous explique dans cette video.
on est là pour vous ! #59 | mad skills : osez être vous ! | 1,721,077,413 | 0.193834 | vous avez un parcours et des savoir faire originaux ? vos passions sortent des sentiers battus ? vous êtes actif dans une association ?... les recruteurs se montrent de plus en plus attentifs à ces elements de differenciation qu’ils appellent les « mad skills ». voici quelques conseils pour les valoriser. vous avez dit « mad skills » ? bien sûr, les savoir faire et les savoir être priment lors d’un recrutement. mais ils ne font pas tout ! aujourd’hui, il faut aussi savoir mettre en valeur ce qui fait son originalite, sa singularite, pour se demarquer. dans le cadre de vos activites professionnelles ou en dehors, vous avez developpe des qualites ou des competences originales, qui peuvent être utiles à l’entreprise : les « mads skills » ou « competences folles ». alors, n’hesitez pas à les mettre en avant dans votre cv ou lors de vos entretiens ! des « mad skills » developpees au travail… soyez rassures, les « mad skills » ne sont pas toujours si folles que cela ! vous êtes par exemple barman, et vous savez preparer plus de 250 recettes de cocktails ? c’est un sacre atout dans la restauration ! personne n’est aussi doue que vous en calcul mental ? vous pouvez realiser de tête les operations les plus complexes ? quoi de plus pratique dans des metiers où l’on jongle avec les chiffres, comme comptable ou commercial ? après 10 ans dans les assurances, vous avez change de voie pour devenir fleuriste ? vous avez quitte l’ecole tôt et vous vous êtes forme/e sur le terrain ? ne le cachez pas ! assumez ce parcours original. ce vecu est une richesse, car vous avez ainsi pu confronter les milieux et les experiences. et les recruteurs le voient d’un très bon œil ! a vous de valoriser tous les aspects de votre existence. … et en dehors souvent cantonnes à une petite « rubrique », vos hobbies n’ont rien d’accessoires sur un cv. ils sont le reflet de votre singularite et des domaines dans lesquels vous excellez peut être. et qui sait, vous avez certainement de belles histoires à raconter à ce sujet sur vous au recruteur ? vous candidatez pour un poste d’ajusteur ou de vendeur ? ne croyez pas que votre passion pour le maquettisme n’interesse que vous ! comment ne pas être patient et minutieux quand on consacre plus d’une centaine d’heures à peindre une voiture miniature ? et si, par chance, le recruteur a la même passion que vous, vous serez dejà sur la même longueur d’onde ! l’affect joue enormement au moment d’un entretien. vous pratiquez la capoeira ? plus qu’un sport, c’est une philosophie, qui vous a rendu/e plus « zen » et ouvert/e sur les autres. de vraies qualites quand on veut par exemple devenir aide soignant/e ou travailler dans un service d’assistance informatique. du chant lyrique à la danse, en passant par la peinture… les activites artistiques sont quant à elles perçues comme un signe de creativite. un atout dans des entreprises en quête d’innovation, comme les start up. un sens du collectif à valoriser les recruteurs apprecient bien sûr les personnes qui s’investissent dans le milieu associatif. vous êtes benevoles pour donner des cours de français ? en tant que chaudronnier, vous parrainez de jeunes talents venant des quartiers ? vous êtes le/la dirigeant/e d’un club de handball amateur ? toutes ces activites renvoient de vous l’image d’une personne qui s’engage au service des autres et du collectif. c’est un vrai plus sur votre cv ! les reseaux sociaux, vitrine de vos « mad skills » sous reserve d’avoir un compte public, facebook ou instagram peuvent vous aider à donner de la visibilite à vos « mad skills ». vous êtes passionne/e de luth, et vous avez participe à un festival de musique medievale ? n’hesitez pas à publier des videos, des photos sur cet evènement. qui sait, ces informations seront peut être vues par un recruteur ? ces derniers consultent aussi evidemment les reseaux sociaux professionnels comme linkedin ou viadeo. il peut être interessant d’y publier ponctuellement des posts sur des actions que vous menez, par exemple dans le cadre associatif. le conseil d’amelie favre guittet, coach rh et fondatrice de l’agence madircom « sur le cv, je suis assez partisane du fait que toute la partie où l’on met habituellement en avant ses hobbies soit une vraie rubrique. et pas seulement, une rubrique « fourre tout ». si vous avez des « mad skills », il faut les developper comme s’il s’agissait d’experiences professionnelles. n’hesitez pas à faire des vraies phrases, à expliquer depuis quand vous faites cette activite, pourquoi elle vous plaît… si vous avez gagne des prix, remporte des competitions, obtenu des resultats avec votre association… c’est l’occasion de les mettre en avant ! après, une fois que vous serez en entretien, vous allez pouvoir valoriser des savoir être que vous avez developpes grâce à ces « mad skills » et faire le lien avec des qualites attendues dans l’entreprise. entre les « hard skills »*, les « soft skills »** et les « mad skills », à vous de trouver le bon dosage et de jouer sur les 3 tableaux. » *savoir faire metier **savoir être vous aimerez aussi comment mettre en valeur ses savoir être professionnels ? on vous explique dans cette video. on est là pour vous ! #59 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/a-laffiche/mad-skills--osez-etre-vous.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,414 | 1.230369 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/telecommunications-et-fibre-opti/lumiere-sur-la-fibre-optique.html |
se lancer dans une demarche qualite de vie au travail (qvt) permet d'ameliorer la qualite du service ou des produits et d'impliquer son personnel. une demarche gagnante pour tout le monde. explications et illustrations.
qvt et rentabilite economique : des enjeux d’actualite
performances et qvt, c’est le thème de la prochaine semaine de « la qualite de vie au travail » organisee par le reseau anact aract, du 17 au 21 juin 2019. pour matthieu pavageau, directeur scientifique et technique de l’anact, la qvt ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou societaux mais doit les croiser avec les preoccupations economiques de l'entreprise. il s’agit d’articuler les enjeux d'efficacite de l'organisation et de developpement humain en travaillant sur les questions des modalites de travail telles que l'organisation ou encore la cooperation dans l'equipe.
pour en savoir plus sur cette operation,
rendez vous sur le site de l’anact
.
agir sur la qualite de vie au travail : de quoi parle t on ?
travailler sur la qualite de vie au travail (qvt) ne signifie pas seulement ameliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salaries. ces actions peuvent en faire partie mais elles ne resument pas à elles seules la qvt. « son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilite d'agir afin d'ameliorer son travail et de faire progresser la qualite de service, l'employabilite et la performance de l'entreprise », precise le site de l'agence nationale pour l'amelioration des conditions de travail (
anact
).
engager une action sur la qvt interesse autant les salaries que les responsables d'entreprise car cela peut ameliorer l'engagement dans le travail et dans l'entreprise. l'implication des salaries est à la source de gains de performance et d'innovation. or cette implication est dependante du contenu des tâches à realiser, des opportunites de developpement professionnel, de la qualite du management, de la satisfaction des clients ainsi que du bon fonctionnement de l'entreprise en general. sans oublier la possibilite pour les salaries de s'exprimer et d'agir sur le contenu de leur travail.
impliquer ses salaries, c’est assurer leur bien être
interroge par les experts de l’association regionale pour l'amelioration des conditions de travail (aract centre val de loire), antoine gauthier, dirigeant d'ag metal, une tpe de chaudronnerie, explique que dans son entreprise, tous les postes de travail ont ete conçus en concertation avec les salaries et en partenariat avec la carsat (caisse d'assurance retraite et de la sante au travail). objectif : assurer le bien être des salaries. côte organisation, les commandes de pièces sont accompagnees d'un dossier papier avec les cotes mais aussi le chiffrage d'heures de realisation prevues et ce qui est facture au client. transparence et confiance totales. resultat, le dirigeant mesure la qvt en fonction du « sourire des salaries qui arrivent le matin. » et du turn over quasi inexistant.
decouvrez la video de la tpe ag metal :
bien integrer ses salaries, c’est les fideliser
« ameliorer la qvt, c'est surtout permettre aux salaries d'avoir le sentiment d'être bien integres dans l'entreprise », affirme pierre sempe, delegue regional grand est chez aft. cette pme de transport installee dans la region grand est s'est dotee de moyens de communication et d'une organisation pour briser le sentiment d'isolement des chauffeurs qui travaillent à l'exterieur de l'entreprise la plupart du temps.
pour les transport clement, la qvt s'est concretisee par la creation d'un manuel conducteur. ce document qui est fourni à chaque nouveau recrute decrit l'ensemble des procedures de travail afin d'eviter les incomprehensions sur le profil du poste.
travailler sur la qvt est egalement un facteur de fidelisation des salaries. un point primordial pour certaines entreprises comme le souligne karine maurel, responsable rh des courriers de l'aube, une entreprise de transport scolaire : « un salarie qui ne se sent pas integre ne restera pas dans l'entreprise. c’est pour le conserver que nous engageons cette demarche qvt. bien integre, un conducteur connaît parfaitement son circuit, et des liens vont même se creer avec les clients, je pense notamment aux scolaires ».
decouvrez la video de 4 entreprises du transport du grand est :
article "la motivation intrinsèque: plaisir et performance des salaries
article "accueillir et integrer un nouveau salarie" | qualite de vie au travail (qvt) : pourquoi la mettre en place ? | 1,721,077,414 | 0.925329 | se lancer dans une demarche qualite de vie au travail (qvt) permet d'ameliorer la qualite du service ou des produits et d'impliquer son personnel. une demarche gagnante pour tout le monde. explications et illustrations. qvt et rentabilite economique : des enjeux d’actualite performances et qvt, c’est le thème de la prochaine semaine de « la qualite de vie au travail » organisee par le reseau anact aract, du 17 au 21 juin 2019. pour matthieu pavageau, directeur scientifique et technique de l’anact, la qvt ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou societaux mais doit les croiser avec les preoccupations economiques de l'entreprise. il s’agit d’articuler les enjeux d'efficacite de l'organisation et de developpement humain en travaillant sur les questions des modalites de travail telles que l'organisation ou encore la cooperation dans l'equipe. pour en savoir plus sur cette operation, rendez vous sur le site de l’anact . agir sur la qualite de vie au travail : de quoi parle t on ? travailler sur la qualite de vie au travail (qvt) ne signifie pas seulement ameliorer les conditions de travail ou mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle de ses salaries. ces actions peuvent en faire partie mais elles ne resument pas à elles seules la qvt. « son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilite d'agir afin d'ameliorer son travail et de faire progresser la qualite de service, l'employabilite et la performance de l'entreprise », precise le site de l'agence nationale pour l'amelioration des conditions de travail ( anact ). engager une action sur la qvt interesse autant les salaries que les responsables d'entreprise car cela peut ameliorer l'engagement dans le travail et dans l'entreprise. l'implication des salaries est à la source de gains de performance et d'innovation. or cette implication est dependante du contenu des tâches à realiser, des opportunites de developpement professionnel, de la qualite du management, de la satisfaction des clients ainsi que du bon fonctionnement de l'entreprise en general. sans oublier la possibilite pour les salaries de s'exprimer et d'agir sur le contenu de leur travail. impliquer ses salaries, c’est assurer leur bien être interroge par les experts de l’association regionale pour l'amelioration des conditions de travail (aract centre val de loire), antoine gauthier, dirigeant d'ag metal, une tpe de chaudronnerie, explique que dans son entreprise, tous les postes de travail ont ete conçus en concertation avec les salaries et en partenariat avec la carsat (caisse d'assurance retraite et de la sante au travail). objectif : assurer le bien être des salaries. côte organisation, les commandes de pièces sont accompagnees d'un dossier papier avec les cotes mais aussi le chiffrage d'heures de realisation prevues et ce qui est facture au client. transparence et confiance totales. resultat, le dirigeant mesure la qvt en fonction du « sourire des salaries qui arrivent le matin. » et du turn over quasi inexistant. decouvrez la video de la tpe ag metal : bien integrer ses salaries, c’est les fideliser « ameliorer la qvt, c'est surtout permettre aux salaries d'avoir le sentiment d'être bien integres dans l'entreprise », affirme pierre sempe, delegue regional grand est chez aft. cette pme de transport installee dans la region grand est s'est dotee de moyens de communication et d'une organisation pour briser le sentiment d'isolement des chauffeurs qui travaillent à l'exterieur de l'entreprise la plupart du temps. pour les transport clement, la qvt s'est concretisee par la creation d'un manuel conducteur. ce document qui est fourni à chaque nouveau recrute decrit l'ensemble des procedures de travail afin d'eviter les incomprehensions sur le profil du poste. travailler sur la qvt est egalement un facteur de fidelisation des salaries. un point primordial pour certaines entreprises comme le souligne karine maurel, responsable rh des courriers de l'aube, une entreprise de transport scolaire : « un salarie qui ne se sent pas integre ne restera pas dans l'entreprise. c’est pour le conserver que nous engageons cette demarche qvt. bien integre, un conducteur connaît parfaitement son circuit, et des liens vont même se creer avec les clients, je pense notamment aux scolaires ». decouvrez la video de 4 entreprises du transport du grand est : article "la motivation intrinsèque: plaisir et performance des salaries article "accueillir et integrer un nouveau salarie" | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/qualite-de-vie-au-travail-qvt--p.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,415 | 0.398347 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,415 | 1.180541 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/csp-fausse-info.html |
dans le cadre de la semaine des metiers du transport et de la logistique, participez à un webinaire pour echanger directement avec des professionnels du transport voyageurs, marchandises et sanitaire.
lundi 17 juin | 11h00 12h00
l'
aft transport & logistique
vous propose de venir echanger en live avec des
professionnels
et de decouvrir
les metiers
de :
exploitant en
transport routier de voyageurs
exploitant en
transport routier de marchandises
regulateur en
transport sanitaire
des
metiers essentiels
au fonctionnement d'une
entreprise de transport
: à travers 3
temoignages
de
professionnels
, decouvrez les
parcours
et les
attendus
de ces
metiers
.
vous êtes interesse(e) ?
signalez le en vous inscrivant
!
lien de connexion :
teams « webinaire dialogue avec 3 pro »
la filière transport & logistique en nouvelle aquitaine
qu'est ce que l'aft transport & logistique ? decouvrez ses 5 missions ! | webinaire dialogue avec 3 pro du transport | 1,721,077,416 | 1.097396 | dans le cadre de la semaine des metiers du transport et de la logistique, participez à un webinaire pour echanger directement avec des professionnels du transport voyageurs, marchandises et sanitaire. lundi 17 juin | 11h00 12h00 l' aft transport & logistique vous propose de venir echanger en live avec des professionnels et de decouvrir les metiers de : exploitant en transport routier de voyageurs exploitant en transport routier de marchandises regulateur en transport sanitaire des metiers essentiels au fonctionnement d'une entreprise de transport : à travers 3 temoignages de professionnels , decouvrez les parcours et les attendus de ces metiers . vous êtes interesse(e) ? signalez le en vous inscrivant ! lien de connexion : teams « webinaire dialogue avec 3 pro » la filière transport & logistique en nouvelle aquitaine qu'est ce que l'aft transport & logistique ? decouvrez ses 5 missions ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/les-filieres-qui-recrutent/filiere-transport-logistique/semaine-transport-logistique/webinaire---dialogue-avec-3-pro.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,417 | 1.87535 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/agences/votre-pole-emploi.html |
vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide !
qui peut contester une decision ?
la contestation d’une decision peut être formulee par toute personne physique, concernee par la decision. peu importe que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi ou non.
etape 1 : la reclamation auprès de france travail
quelle que soit la decision concernee, vous devez
commencer par deposer une reclamation auprès de votre agence france travail
. cela suffit souvent à trouver une solution à l’amiable, par exemple en detectant des elements manquants dans votre dossier ou en apportant des explications supplementaires.
pour effectuer cette reclamation, privilegiez votre espace personnel « mes echanges avec france travail ».
si vous n’avez pas accès à internet, vous pouvez faire votre reclamation par courrier à l’adresse de votre agence france travail.
pensez à conserver un ecrit de cette reclamation, c’est important pour la suite si le desaccord persiste.
etape 2 : la demande de mediation si la reclamation n’aboutit pas
si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous avez la possibilite de saisir le mediateur regional de france travail (retrouvez la liste des mediateurs regionaux sur le
site de france travail
). chaque mediateur intervient de façon independante pour etablir un echange constructif entre vous même et les services de france travail afin que, dans la mesure du possible, une solution satisfaisante pour les deux parties soit recherchee.
retrouvez la
charte du mediateur
qui precise les modalites du fonctionnement de la mediation.
les cas de mediation prealable obligatoire (mpo)
pour certaines decisions rendues par france travail, la saisine prealable du mediateur regional est obligatoire pour pouvoir ensuite saisir le juge administratif si le desaccord persiste après la mediation. c’est notamment le cas pour :
les decisions de sanction, de cessation d’inscription ou de transfert de categorie,
les decisions relatives à certaines allocations versees par france travail (allocation de solidarite specifique, allocation contrat d’engagement jeune, etc.),
les demandes de remboursement des prestations publiques versees en trop.
etape 3 : la saisine du tribunal si la mediation n'aboutit pas
si la mediation n’aboutit pas, vous pouvez poursuivre la procedure devant le tribunal (judiciaire ou administratif, selon le type de decision).
où retrouver les informations detaillees pour contester une decision de france travail ?
pour verifier les etapes precises à suivre en cas de desaccord, reportez vous au courrier de notification de cette decision. vous pouvez le retrouver dans votre
espace personnel
« mes courriers reçus ».
comment deposer une reclamation ?
pour toute reclamation :
utilisez votre espace personnel, rubrique « mes echanges avec france travail »
une reponse vous sera adressee via votre espace personnel
si la reponse ne vous convient pas, dans ce cas, vous pouvez saisir le
mediateur regional
mon espace personnel
comment saisir le mediateur regional?
retrouvez les coordonnees des mediateurs regionaux de france travail
consultez la charte du mediateur
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | comment contester une decision de france travail ? | 1,721,077,417 | 1.174494 | vous êtes en desaccord avec une decision prise par france travail (calcul de droits, refus d’allocation, trop perçu ou sanction) ? la première etape est de deposer une reclamation auprès de france travail. vous pourrez ensuite saisir le mediateur puis eventuellement le tribunal si le desaccord persiste. on vous guide ! qui peut contester une decision ? la contestation d’une decision peut être formulee par toute personne physique, concernee par la decision. peu importe que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi ou non. etape 1 : la reclamation auprès de france travail quelle que soit la decision concernee, vous devez commencer par deposer une reclamation auprès de votre agence france travail . cela suffit souvent à trouver une solution à l’amiable, par exemple en detectant des elements manquants dans votre dossier ou en apportant des explications supplementaires. pour effectuer cette reclamation, privilegiez votre espace personnel « mes echanges avec france travail ». si vous n’avez pas accès à internet, vous pouvez faire votre reclamation par courrier à l’adresse de votre agence france travail. pensez à conserver un ecrit de cette reclamation, c’est important pour la suite si le desaccord persiste. etape 2 : la demande de mediation si la reclamation n’aboutit pas si vous estimez ne pas avoir obtenu une reponse satisfaisante, vous avez la possibilite de saisir le mediateur regional de france travail (retrouvez la liste des mediateurs regionaux sur le site de france travail ). chaque mediateur intervient de façon independante pour etablir un echange constructif entre vous même et les services de france travail afin que, dans la mesure du possible, une solution satisfaisante pour les deux parties soit recherchee. retrouvez la charte du mediateur qui precise les modalites du fonctionnement de la mediation. les cas de mediation prealable obligatoire (mpo) pour certaines decisions rendues par france travail, la saisine prealable du mediateur regional est obligatoire pour pouvoir ensuite saisir le juge administratif si le desaccord persiste après la mediation. c’est notamment le cas pour : les decisions de sanction, de cessation d’inscription ou de transfert de categorie, les decisions relatives à certaines allocations versees par france travail (allocation de solidarite specifique, allocation contrat d’engagement jeune, etc.), les demandes de remboursement des prestations publiques versees en trop. etape 3 : la saisine du tribunal si la mediation n'aboutit pas si la mediation n’aboutit pas, vous pouvez poursuivre la procedure devant le tribunal (judiciaire ou administratif, selon le type de decision). où retrouver les informations detaillees pour contester une decision de france travail ? pour verifier les etapes precises à suivre en cas de desaccord, reportez vous au courrier de notification de cette decision. vous pouvez le retrouver dans votre espace personnel « mes courriers reçus ». comment deposer une reclamation ? pour toute reclamation : utilisez votre espace personnel, rubrique « mes echanges avec france travail » une reponse vous sera adressee via votre espace personnel si la reponse ne vous convient pas, dans ce cas, vous pouvez saisir le mediateur regional mon espace personnel comment saisir le mediateur regional? retrouvez les coordonnees des mediateurs regionaux de france travail consultez la charte du mediateur questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations/comment-contester-une-decision-d.html |
vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain !
intelligence artificielle (ia)
, objets connectes,
cybersecurite
, gestion de donnees à grande echelle… couplees à des processus industriels de pointe, les nouvelles technologies transforment l’industrie en un secteur toujours plus performant et puissant. c’est ce que l’on appelle l’ « industrie 4.0 », c’est à dire une industrie composee en grande partie d’usines connectees, de robots et autres machines intelligentes, tous conçus pour automatiser et accelerer les modes de production. pour mettre en musique ces innovations, les entreprises du secteur peuvent compter sur l’informatique industrielle, une branche de l’industrie qui regroupe l’ensemble des techniques de conception et de programmation des systèmes et applications informatiques. plus precisement, l’informatique industrielle est notamment utilisee pour :
programmer des automates intelligents ;
superviser et collecter en temps reel des donnees issues de systèmes de production ;
developper des programmes de fabrication assistee par ordinateur (fao), de maintenance assistee par ordinateur (mao), de conception assistee par ordinateur (cao), et de gestion de production assistee par ordinateur (gpao) ;
concevoir des circuits electroniques et des cartes à microprocesseurs ;
modeliser des equipements industriels en trois dimensions (3d).
des missions de haut vol, que l’on retrouve dans un nombre croissant d’industries. en rejoignant l’informatique industrielle, vous aurez en effet la possibilite de travailler dans l’aeronautique, l’industrie automobile, l’industrie ferroviaire, le btp, l’industrie pharmaceutique, la plasturgie, la siderurgie ou encore dans la metallurgie. de quoi vous seduire !
l’industrie, ce sont aussi des dizaines de metiers dans l’agroalimentaire !
une filière aux nombreuses opportunites professionnelles
outre les modes de production, l’informatique industrielle ameliore les modes et les conditions de travail. cette evolution a un impact positif sur differents postes, comme ceux d’operateur, de technicien, de conducteur de ligne, et plus largement les metiers de la maintenance. mais ce n’est pas tout : la filière fait aussi emerger de nouveaux metiers indispensables pour mener à bien la modernisation des industries. certains d’entre eux sont d’ailleurs particulièrement recherches par les entreprises, comme :
l’
automaticien
, aussi appele « technicien en automatismes » ou « automaticien informatique industrielle ». ce professionnel est un as des systèmes automatises des lignes de production telles que les lignes d’assemblage de moteurs, les lignes de conditionnement ou les lignes d’emballage de produits de consommation. si vous optez pour ce metier, les releves de mesure, les schemas mecaniques et les operations de modelisation de robots n’auront plus de secret pour vous !
le
technicien informatique industrielle
: ici, vous participerez à la conception, au developpement et à la maintenance de logiciels informatiques capables de mieux adresser certains processus industriels, selon un cahier des charges precis. les langages de programmation informatique, la veille technologique et l’anglais technique rythmeront vos journees ;
l’
ingenieur informatique industrielle
, ou « ingenieur en automatismes », a pour mission d’identifier les besoins en matière de modernisation et d’automatisation des processus industriels, puis de mettre en œuvre les projets technologiques les plus adequats. au quotidien, vous concevrez des architectures et des systèmes informatiques complexes ; vous realiserez des prototypes et orchestrerez le deploiement de chaque projet.
dotez vous de savoir faire strategiques grâce à la formation
vous l’aurez compris, les metiers de l’informatique industrielle mobilisent de multiples competences : la formation est donc une etape incontournable pour travailler dans cette branche ! pour ce faire, choisissez le cursus le plus adapte à votre niveau et au metier que vous ciblez. ainsi, pour vous former à un metier accessible dès le niveau bac, optez par exemple pour le
bac pro cybersecurite, informatique et reseaux, electronique
ou le
bac pro pilotage de systèmes de production automatisee
.
vous souhaitez poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac +2/3 voire bac +5 ? tournez vous plutôt vers :
le
bts maintenance industrielle
;
le
but genie electrique et informatique industrielle
;
le
master mention electronique, energie electrique, automatique
;
le
master mention automatique, robotique
.
parcourez les catalogues de formation de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
, et rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide dans vos demarches.
prêt à être le prochain talent de l’informatique industrielle ?
dossier industrie | pariez sur l'informatique industrielle ! | 1,721,077,418 | 1.284242 | vous êtes passionne d’innovation, vous avez une reelle appetence pour l’informatique, un esprit scientifique, et vous êtes curieux de decouvrir des technologies comme la mecanique ou l’electrotechnique ? mettez le cap sur l’informatique industrielle, une filière au service de l’industrie d’aujourd’hui et de demain ! intelligence artificielle (ia) , objets connectes, cybersecurite , gestion de donnees à grande echelle… couplees à des processus industriels de pointe, les nouvelles technologies transforment l’industrie en un secteur toujours plus performant et puissant. c’est ce que l’on appelle l’ « industrie 4.0 », c’est à dire une industrie composee en grande partie d’usines connectees, de robots et autres machines intelligentes, tous conçus pour automatiser et accelerer les modes de production. pour mettre en musique ces innovations, les entreprises du secteur peuvent compter sur l’informatique industrielle, une branche de l’industrie qui regroupe l’ensemble des techniques de conception et de programmation des systèmes et applications informatiques. plus precisement, l’informatique industrielle est notamment utilisee pour : programmer des automates intelligents ; superviser et collecter en temps reel des donnees issues de systèmes de production ; developper des programmes de fabrication assistee par ordinateur (fao), de maintenance assistee par ordinateur (mao), de conception assistee par ordinateur (cao), et de gestion de production assistee par ordinateur (gpao) ; concevoir des circuits electroniques et des cartes à microprocesseurs ; modeliser des equipements industriels en trois dimensions (3d). des missions de haut vol, que l’on retrouve dans un nombre croissant d’industries. en rejoignant l’informatique industrielle, vous aurez en effet la possibilite de travailler dans l’aeronautique, l’industrie automobile, l’industrie ferroviaire, le btp, l’industrie pharmaceutique, la plasturgie, la siderurgie ou encore dans la metallurgie. de quoi vous seduire ! l’industrie, ce sont aussi des dizaines de metiers dans l’agroalimentaire ! une filière aux nombreuses opportunites professionnelles outre les modes de production, l’informatique industrielle ameliore les modes et les conditions de travail. cette evolution a un impact positif sur differents postes, comme ceux d’operateur, de technicien, de conducteur de ligne, et plus largement les metiers de la maintenance. mais ce n’est pas tout : la filière fait aussi emerger de nouveaux metiers indispensables pour mener à bien la modernisation des industries. certains d’entre eux sont d’ailleurs particulièrement recherches par les entreprises, comme : l’ automaticien , aussi appele « technicien en automatismes » ou « automaticien informatique industrielle ». ce professionnel est un as des systèmes automatises des lignes de production telles que les lignes d’assemblage de moteurs, les lignes de conditionnement ou les lignes d’emballage de produits de consommation. si vous optez pour ce metier, les releves de mesure, les schemas mecaniques et les operations de modelisation de robots n’auront plus de secret pour vous ! le technicien informatique industrielle : ici, vous participerez à la conception, au developpement et à la maintenance de logiciels informatiques capables de mieux adresser certains processus industriels, selon un cahier des charges precis. les langages de programmation informatique, la veille technologique et l’anglais technique rythmeront vos journees ; l’ ingenieur informatique industrielle , ou « ingenieur en automatismes », a pour mission d’identifier les besoins en matière de modernisation et d’automatisation des processus industriels, puis de mettre en œuvre les projets technologiques les plus adequats. au quotidien, vous concevrez des architectures et des systèmes informatiques complexes ; vous realiserez des prototypes et orchestrerez le deploiement de chaque projet. dotez vous de savoir faire strategiques grâce à la formation vous l’aurez compris, les metiers de l’informatique industrielle mobilisent de multiples competences : la formation est donc une etape incontournable pour travailler dans cette branche ! pour ce faire, choisissez le cursus le plus adapte à votre niveau et au metier que vous ciblez. ainsi, pour vous former à un metier accessible dès le niveau bac, optez par exemple pour le bac pro cybersecurite, informatique et reseaux, electronique ou le bac pro pilotage de systèmes de production automatisee . vous souhaitez poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac +2/3 voire bac +5 ? tournez vous plutôt vers : le bts maintenance industrielle ; le but genie electrique et informatique industrielle ; le master mention electronique, energie electrique, automatique ; le master mention automatique, robotique . parcourez les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences , et rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous aide dans vos demarches. prêt à être le prochain talent de l’informatique industrielle ? dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/autres-metiers-de-lindustrie/pariez-sur-linformatique-industr.html |
dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur.
dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur, qui permet aux structures de faire valoir leur difference.
comme toutes les bonnes idees, celle ci est le fruit d’un echange d’experiences. lors d’une formation rassemblant des conseillers france travail de differentes regions, c’est après avoir rencontre ses collègues lors d’une formation que sandra leymarie, conseillère entreprises à l’agence de terrasson, a eu l’idee d’inverser les rôles pour creer le cv recruteur, un support pour presenter les employeurs aux demandeurs d’emploi. la formule developpee avec jerôme lalanne, psychologue du travail, met en valeur les atouts propres à chaque employeur : avantages materiels pour les salaries, qualite du cadre de travail, et surtout les valeurs portees par la structure.
« on a beaucoup de demandeurs qui sont en recherche de sens au travail, et qui ont donc besoin de se sentir en coherence avec la structure, au delà de l’activite »
, explique jerôme lalanne.
les cv recruteurs sont co construits par france travail et les responsables rh des entreprises. « cela permet une reelle cohesion des informations retranscrites », insiste jerôme lalanne. à l’arrivee, un veritable cv pour presenter la structure, ses specificites et ses atouts aux demandeurs d’emploi. et pour aller plus loin encore, certains cv recruteurs s’accompagnent de videos montrant très concrètement les conditions de travail.
« avoir une vision du terrain, c’est vraiment très important pour beaucoup de gens »
, affirme sandra leymarie.
le cas cap’ services : la methode montessori au service de l’aide à domicile
l’association cap’ services, specialisee dans l’aide et les services à la personne, fait partie des premiers participants. un court film presente aux demandeurs d’emploi la manière dont les auxiliaires de vie de cap’ services utilisent les principes de la methode montessori auprès des beneficiaires des accompagnements. les maîtres mots : confiance et responsabilisation. « même quand la medicalisation devient incontournable, on se rend compte que grâce à la methode montessori, on peut retarder la bascule dans la dependance totale. », explique ann carol fourteau verdier, responsable de la structure. « il s’agit de ne pas faire “à la place de", mais “avec”. les auxiliaires de vie vont par exemple faire en sorte qu’un beneficiaire puisse manger seul le plus longtemps possible en lui confectionnant des menus adaptes, qui vont stimuler des habiletes motrices parfois perdues. »
mais l’approche montessori ne s’arrête pas aux beneficiaires de l’accompagnement: elle s’etend egalement aux methodes de management. ce sont les salaries qui en beneficient. « on adapte au maximum l’environnement de travail aux salaries. pour des mamans seules, les plannings collent à leur garde alternee : elles n’auront pas de prestations à effectuer le soir la semaine où elles ont leurs enfants. ce n’aurait pas ete envisageable sans transformation manageriale », explique ann carol fourteau verdier. « c’est aussi la force d’être une petite structure : quand on met des choses en place, c’est immediatement visible. » ainsi, les plannings de travail de chaque secteur d’intervention sont co construits entre une deleguee de l’equipe de terrain et la coordinatrice, afin que les equipes fonctionnent de manière semi autonome. à cela s’ajoute un reel engagement ecologique, notamment dans les produits utilises pour l’entretien et le menage. de quoi seduire des candidats en quête de sens.
detecter le potentiel des demandeurs d’emploi
à l’avenir, l’agence france travail de terrasson compte bien elargir le dispositif du cv recruteur à d’autres secteurs en tension. « nous sommes en train de prospecter pour l’industrie », indique sandra leymarie. « nous avons une grosse entreprise sur le territoire pour laquelle cela pourrait fonctionner. »
en effet, le cv recruteur possède un dernier volet complementaire : mieux cerner les competences requises par un poste afin de detecter des competences latentes chez les demandeurs. « le cv recruteur fonctionne avec notre dispositif de detection de potentiel, qui permet de faire decouvrir un secteur d’activite aux demandeurs d’emploi par le biais de petits exercices qui leur permettent d’identifier leurs habiletes », precise jerôme lalanne. les conseillers france travail peuvent ainsi orienter des demandeurs d’emploi vers des secteurs qu’ils n’auraient pas necessairement envisages. « et derrière, on a tout un package pour accompagner les demandeurs sur une reconversion, avec par exemple la mise en place d’immersions », ajoute sandra leymarie. | avec le cv recruteur, aux employeurs de convaincre ! | 1,721,077,419 | 1.618608 | dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur. dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se demarquer au milieu de nombreuses annonces similaires. pour les aider, l’agence france travail de terrasson, en dordogne, a mis en place un dispositif etonnant : le cv recruteur, qui permet aux structures de faire valoir leur difference. comme toutes les bonnes idees, celle ci est le fruit d’un echange d’experiences. lors d’une formation rassemblant des conseillers france travail de differentes regions, c’est après avoir rencontre ses collègues lors d’une formation que sandra leymarie, conseillère entreprises à l’agence de terrasson, a eu l’idee d’inverser les rôles pour creer le cv recruteur, un support pour presenter les employeurs aux demandeurs d’emploi. la formule developpee avec jerôme lalanne, psychologue du travail, met en valeur les atouts propres à chaque employeur : avantages materiels pour les salaries, qualite du cadre de travail, et surtout les valeurs portees par la structure. « on a beaucoup de demandeurs qui sont en recherche de sens au travail, et qui ont donc besoin de se sentir en coherence avec la structure, au delà de l’activite » , explique jerôme lalanne. les cv recruteurs sont co construits par france travail et les responsables rh des entreprises. « cela permet une reelle cohesion des informations retranscrites », insiste jerôme lalanne. à l’arrivee, un veritable cv pour presenter la structure, ses specificites et ses atouts aux demandeurs d’emploi. et pour aller plus loin encore, certains cv recruteurs s’accompagnent de videos montrant très concrètement les conditions de travail. « avoir une vision du terrain, c’est vraiment très important pour beaucoup de gens » , affirme sandra leymarie. le cas cap’ services : la methode montessori au service de l’aide à domicile l’association cap’ services, specialisee dans l’aide et les services à la personne, fait partie des premiers participants. un court film presente aux demandeurs d’emploi la manière dont les auxiliaires de vie de cap’ services utilisent les principes de la methode montessori auprès des beneficiaires des accompagnements. les maîtres mots : confiance et responsabilisation. « même quand la medicalisation devient incontournable, on se rend compte que grâce à la methode montessori, on peut retarder la bascule dans la dependance totale. », explique ann carol fourteau verdier, responsable de la structure. « il s’agit de ne pas faire “à la place de", mais “avec”. les auxiliaires de vie vont par exemple faire en sorte qu’un beneficiaire puisse manger seul le plus longtemps possible en lui confectionnant des menus adaptes, qui vont stimuler des habiletes motrices parfois perdues. » mais l’approche montessori ne s’arrête pas aux beneficiaires de l’accompagnement: elle s’etend egalement aux methodes de management. ce sont les salaries qui en beneficient. « on adapte au maximum l’environnement de travail aux salaries. pour des mamans seules, les plannings collent à leur garde alternee : elles n’auront pas de prestations à effectuer le soir la semaine où elles ont leurs enfants. ce n’aurait pas ete envisageable sans transformation manageriale », explique ann carol fourteau verdier. « c’est aussi la force d’être une petite structure : quand on met des choses en place, c’est immediatement visible. » ainsi, les plannings de travail de chaque secteur d’intervention sont co construits entre une deleguee de l’equipe de terrain et la coordinatrice, afin que les equipes fonctionnent de manière semi autonome. à cela s’ajoute un reel engagement ecologique, notamment dans les produits utilises pour l’entretien et le menage. de quoi seduire des candidats en quête de sens. detecter le potentiel des demandeurs d’emploi à l’avenir, l’agence france travail de terrasson compte bien elargir le dispositif du cv recruteur à d’autres secteurs en tension. « nous sommes en train de prospecter pour l’industrie », indique sandra leymarie. « nous avons une grosse entreprise sur le territoire pour laquelle cela pourrait fonctionner. » en effet, le cv recruteur possède un dernier volet complementaire : mieux cerner les competences requises par un poste afin de detecter des competences latentes chez les demandeurs. « le cv recruteur fonctionne avec notre dispositif de detection de potentiel, qui permet de faire decouvrir un secteur d’activite aux demandeurs d’emploi par le biais de petits exercices qui leur permettent d’identifier leurs habiletes », precise jerôme lalanne. les conseillers france travail peuvent ainsi orienter des demandeurs d’emploi vers des secteurs qu’ils n’auraient pas necessairement envisages. « et derrière, on a tout un package pour accompagner les demandeurs sur une reconversion, avec par exemple la mise en place d’immersions », ajoute sandra leymarie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/employeur/solution-recrutement/avec-le-cv-recruteur-aux-employe.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,419 | 0.815478 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/page.html |
:
guyane
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"guyane"
education et surveillance au sein d'etablissements d'enseignement :
fiche metier
/
offres d'emploi
maintenance des bâtiments et des locaux :
fiche metier
/
offres d'emploi
nettoyage de locaux :
fiche metier
/
offres d'emploi
secretariat :
fiche metier
/
offres d'emploi
assistance auprès d'enfants :
fiche metier
/
offres d'emploi
secteurs d'activite
decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an (chiffres à fin septembre 2019).
commerce / vente
à la hausse
construction / btp
à la hausse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la hausse
installation / maintenance
à la hausse
services à la personne / à la collectivite
à la baisse
des recrutements, formations, reunions collectives
nos resultats et analyses statistiques :
<
nos resultats et analyses statistiques :
h2
class="block hd title">pôle emploi guyane en chiffres
nos resultats et analyses statistiques :
h2
>
demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi en guyane au 1er trimestre 2021
au premier trimestre 2021, en guyane, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activite (categorie a) s'etablit en moyenne sur le trimestre à 20 670. ce nombre est stable sur le trimestre (soit +10 personnes)...
demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi en guyane au 3ème trimestre 2020
au 3e trimestre 2020, en guyane le nombre de demandeursd’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activite (categoriea) est de 21 880. ce nombre augmente de 1,5% sur le trimestre (soit +330 personnes), et diminue de 0,3% sur un an.en france (y compris drom), ce nombre diminue de 11% ce trimestre (augmente de +8,8% sur un an).
resultats defm defm pour le 2ème semestre 2020
retrouvez notre analyse des donnees de la defm pour le 2ème semestre 2020 | meteo | 1,721,077,420 | 1.430945 | : guyane cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "guyane" education et surveillance au sein d'etablissements d'enseignement : fiche metier / offres d'emploi maintenance des bâtiments et des locaux : fiche metier / offres d'emploi nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi secretariat : fiche metier / offres d'emploi assistance auprès d'enfants : fiche metier / offres d'emploi secteurs d'activite decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an (chiffres à fin septembre 2019). commerce / vente à la hausse construction / btp à la hausse hôtellerie / restauration / tourisme / animation à la hausse installation / maintenance à la hausse services à la personne / à la collectivite à la baisse des recrutements, formations, reunions collectives nos resultats et analyses statistiques : < nos resultats et analyses statistiques : h2 class="block hd title">pôle emploi guyane en chiffres nos resultats et analyses statistiques : h2 > demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi en guyane au 1er trimestre 2021 au premier trimestre 2021, en guyane, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activite (categorie a) s'etablit en moyenne sur le trimestre à 20 670. ce nombre est stable sur le trimestre (soit +10 personnes)... demandeurs d'emploi inscrits à pôle emploi en guyane au 3ème trimestre 2020 au 3e trimestre 2020, en guyane le nombre de demandeursd’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activite (categoriea) est de 21 880. ce nombre augmente de 1,5% sur le trimestre (soit +330 personnes), et diminue de 0,3% sur un an.en france (y compris drom), ce nombre diminue de 11% ce trimestre (augmente de +8,8% sur un an). resultats defm defm pour le 2ème semestre 2020 retrouvez notre analyse des donnees de la defm pour le 2ème semestre 2020 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/plus-dinfos/meteo-de-lemploi.html |
le marche de la decoration d'interieur suscite un grand interêt chez les français : emissions de television, magazines, sites internet, enseignes specialisees... un phenomène dans l'ère du temps, mais qui reste fragile : les debouches sont peu nombreux.
decoration d'interieur : eclairage sur les metiers
la decoration d'interieur consiste à amenager un espace pour l'embellir, le rendre fonctionnel et agreable. penchons nous sur deux metiers phares du secteur : decorateurs et architectes d'interieur, et interessons nous à leurs debouches.
gros plan sur les decorateurs d'interieur
après une journee harassante passee à l'ecole, au travail ou dans les transports, la plupart d'entre nous n'ont qu'une envie : rentrer chez soi pour se detendre. faire de son
home sweet home
un lieu de bien être et un havre de paix, nombreux sont les particuliers qui en rêvent et qui confient cette mission à des
decorateurs d'interieur
(
fiche metier f1102
).
de son regard d'expert, le decorateur d'interieur s'imprègne de l'univers de son client, qu'il soit un particulier ou une entreprise. il fait le point sur ses goûts, ses envies et ses besoins. il le questionne, l'observe dans son environnement, se renseigne sur la configuration des pièces à amenager, les contraintes et le budget disponible.
le decorateur d'interieur s'interesse à
l'aspect esthetique
d'un espace qu'il personnalise,
il ne touche pas à la structure de l'habitation
(murs porteurs, cloisons, façade, etc.).
il presente ses idees sous forme d'une image (schema sur ordinateur, esquisse, croquis, plan, ...) en tenant compte du cahier des charges. le client pourra avoir une première approche visuelle du projet, selectionner celui qui lui correspond le mieux et estimer le coût des travaux.
ambiance futuriste ou neobaroque, decors des annees 60's pares de mobiliers « vintage »... chaque projet est unique et requiert de la recherche... et de la nouveaute!
fort de ses competences techniques (notions en maçonnerie, electricite, menuiserie, ...), le decorateur choisit les materiaux les mieux adaptes au projet, informe ses clients des travaux à realiser et fait des demandes de devis auprès de differents corps de metiers. il peut être accompagne d'un architecte d'interieur et d'une equipe d'artisans. il peut suivre un chantier.
le decorateur peut egalement
faire appel à des specialistes
pour l'habillage des pièces, le relooking du mobilier, de la faïence, des accessoires afin de leur insufler une nouvelle vie, un autre style. besoin d'amenager un espace confine ? creer des zones de rangement ? cacher des fils ? les solutions ne manquent pas !
decorateur d'interieur et architecte d'interieur... des metiers à ne pas confondre !
le
decorateur
, l'
architecte d'interieur
et l'
architecte urbaniste
sont
« des metiers qui
se complètent pour amener un certain art de vivre, une part de rêve au client
», selon linda ijalva
(voir la video)
. mais il ne faut pas les confondre !
le
decorateur d'interieur
joue avec les volumes, la lumière, les couleurs, et les differents styles de mobilier et equipements. il se concentre su l'aspect esthetique. ce n'est pas un architecte.
l'
architecte
(
code metier f1101
) participe à la construction et la rehabilitation des edifices publics ou prives (equipements publics, logements collectifs, maisons individuelles, locaux commerciaux, etc.). il peut intervenir pour des demandes de permis de construire.
l'
architecte urbaniste d'etat (aue)
, quant à lui, participe à des projets d'architecture et d'urbanisme. il oeuvre dans l'organisation et le developpement des villes (quartier, etc.).
un
diplôme d'etat d'architecture
et
l'inscription
à
l'ordre des architectes
en france sont necessaires pour exercer la profession d'architecte.
decorateur d'interieur et architecte d'interieur... des metiers à ne pas confondre !
le
decorateur
, l'
architecte d'interieur
et l'
architecte urbaniste
sont
« des metiers qui
se complètent pour amener un certain art de vivre, une part de rêve au client
», selon linda ijalva
(voir la video)
. mais il ne faut pas les confondre !
le
decorateur d'interieur
joue avec les volumes, la lumière, les couleurs, et les differents styles de mobilier et equipements. il se concentre su l'aspect esthetique. ce n'est pas un architecte.
l'
architecte
(
code metier f1101
) participe à la construction et la rehabilitation des edifices publics ou prives (equipements publics, logements collectifs, maisons individuelles, locaux commerciaux, etc.). il peut intervenir pour des demandes de permis de construire.
l'
architecte urbaniste d'etat (aue)
, quant à lui, participe à des projets d'architecture et d'urbanisme. il oeuvre dans l'organisation et le developpement des villes (quartier, etc.).
un
diplôme d'etat d'architecture
et
l'inscription
à
l'ordre des architectes
en france sont necessaires pour exercer la profession d'architecte.
lumière sur les architectes d'interieur
a l'instar du decorateur d'interieur,
l'architecte d'interieur
se soucie de l'aspect esthetique d'un espace... mais pas seulement!
il est habilite à modifier la structure et la conception d'un bâtiment.
comme nous l'explique linda ijalva, architecte d'interieur et presidente d'honneur de l'
unaid (l'union nationale des architectes d'interieur, designers)
: « l'architecte d'interieur va prendre l'espace interieur, et il va creer ou modifier cet espace interieur. il va donc toucher à des elements de gros oeuvres interieurs, comme par exemple abattre des murs ».
l'architecte d'interieur determine avec son
client
, appele
maître d'ouvrage
, le projet d'architecture interieure. il realise un dossier compose notamment de plans d’ensemble, de plans detailles et d'un cahier des charges. ce dossier est presente à des entreprises par corps de metier en vue d'obtenir des tarifs. l'architecte d'interieur et le maître d'ouvrage pourront choisir ensemble les meilleures prestations et estimer le coût final des travaux.
etape suivante : planification des travaux avec les professionnels de la construction et du bâtiment, et suivi de chantier (avancee, bon deroulement, respect des delais).
du choix dans la deco
decorateur et architecte d'interieur peuvent
se specialiser
dans des domaines particuliers. outre la conception d'espaces, ils peuvent, par exemple, travailler sur
le design de produits
(luminaire, objet, arts de table, mobilier, ...). autres possibilites :
valoriser un bien immobiler.
le
home stager
redecore une habitation afin de la mettre en valeur. but de la manoeuvre : faciliter, pour le client, la vente de son produit.
concevoir l'amenagement d'un espace de vente.
l'
etalagiste decorateur
decore des boutiques, met en scène des produits en vitrine ou en rayon. objectif de ce merchandising visuel : attirer le client et susciter le desir d'acheter.
exercer sa creativite dans le monde du spectacle.
le
decorateur scenographe
conçoit et met en place des decors pour un film, une publicite, une pièce de theâtre, ...
rendre l'illusion parfaite.
le
peintre decorateur
(
fiche metier
f1606
) fait naître du bout de son pinceau des decors peints en trompe l'œil. il conseille egalement sur le revêtement des murs : gamme de couleurs, peinture satinee, mate, effets patines...
habiller murs et fenêtres
. le
tapissier decorateur
decore à l'aide de tissus, rideaux, coussins, ...
fabriquer un espace «
gourmet
» personnalise.
le
cuisiniste
,
egalement appele
agenceur de cuisine,
amenage la salle à manger chez le particulier ou le professionnel.
etc.
plusieurs variantes sont possibles!
un secteur « tendance », mais qui reste fragile
coût de la vie plus eleve, un pouvoir d'achat en berne... autant de raisons qui freinent les consommateurs à faire appel à des professionnels.
neanmoins, la decoration reste en vogue.
la maison est consideree comme un lieu de bien être
, un univers protecteur face au monde exterieur. l'envie de se sentir à l'aise chez soi et d'y passer du temps amènent les français à investir dans leur habitat. de plus, decorer et amenager son interieur est aussi l'expression de son identite, de sa personnalite.
ainsi, la demande pour les produits de decoration est forte.
chiner aux puces, redonner de l'eclat aux vieux objets, melanger differents styles, ... les amateurs de deco aiment flâner pour personnaliser leur interieur. place aux bonnes trouvailles et à l'activite manuelle!
sans compter que l
es magasins se sont multiplies
ces dernières annees : des centres commerciaux specialement dedies à la maison ont vu le jour, des boutiques accessibles pour des revenus modestes se sont developpees. objectifs : repondre à une demande forte et proposer un large eventail de produits. de bonnes perspectives d'avenir pour les enseignes de decoration!
pour seduire la clientèle, les commerces font regulièrement peau neuve et soignent l'aspect de leurs points de vente
: en effet, l'image de marque joue de plus en plus un rôle determinant dans les ventes. les etalagistes decorateurs sont très sollicites pour creer des espaces conviviaux.
la decoration d'interieur est ainsi un secteur dans l'ère du temps, mais
reste fragile
: les commandes dependent des moyens financiers des clients potentiels et du lieu geographique. de plus, en periode de crise, les clients estiment que faire appel à un decorateur represente une depense superflue.
les debouches sont donc peu nombreux.
fiche metier
fiche metier f1102 : « conception – amenagement d’espaces interieurs »
a consulter
union nationale des architectes d'interieur, designers (unaid)
conseil français des architectes d’interieur (cfai)
offres d'emploi
code metier f1102 | decouvrez l'envers du decor... | 1,721,077,420 | 1.647071 | le marche de la decoration d'interieur suscite un grand interêt chez les français : emissions de television, magazines, sites internet, enseignes specialisees... un phenomène dans l'ère du temps, mais qui reste fragile : les debouches sont peu nombreux. decoration d'interieur : eclairage sur les metiers la decoration d'interieur consiste à amenager un espace pour l'embellir, le rendre fonctionnel et agreable. penchons nous sur deux metiers phares du secteur : decorateurs et architectes d'interieur, et interessons nous à leurs debouches. gros plan sur les decorateurs d'interieur après une journee harassante passee à l'ecole, au travail ou dans les transports, la plupart d'entre nous n'ont qu'une envie : rentrer chez soi pour se detendre. faire de son home sweet home un lieu de bien être et un havre de paix, nombreux sont les particuliers qui en rêvent et qui confient cette mission à des decorateurs d'interieur ( fiche metier f1102 ). de son regard d'expert, le decorateur d'interieur s'imprègne de l'univers de son client, qu'il soit un particulier ou une entreprise. il fait le point sur ses goûts, ses envies et ses besoins. il le questionne, l'observe dans son environnement, se renseigne sur la configuration des pièces à amenager, les contraintes et le budget disponible. le decorateur d'interieur s'interesse à l'aspect esthetique d'un espace qu'il personnalise, il ne touche pas à la structure de l'habitation (murs porteurs, cloisons, façade, etc.). il presente ses idees sous forme d'une image (schema sur ordinateur, esquisse, croquis, plan, ...) en tenant compte du cahier des charges. le client pourra avoir une première approche visuelle du projet, selectionner celui qui lui correspond le mieux et estimer le coût des travaux. ambiance futuriste ou neobaroque, decors des annees 60's pares de mobiliers « vintage »... chaque projet est unique et requiert de la recherche... et de la nouveaute! fort de ses competences techniques (notions en maçonnerie, electricite, menuiserie, ...), le decorateur choisit les materiaux les mieux adaptes au projet, informe ses clients des travaux à realiser et fait des demandes de devis auprès de differents corps de metiers. il peut être accompagne d'un architecte d'interieur et d'une equipe d'artisans. il peut suivre un chantier. le decorateur peut egalement faire appel à des specialistes pour l'habillage des pièces, le relooking du mobilier, de la faïence, des accessoires afin de leur insufler une nouvelle vie, un autre style. besoin d'amenager un espace confine ? creer des zones de rangement ? cacher des fils ? les solutions ne manquent pas ! decorateur d'interieur et architecte d'interieur... des metiers à ne pas confondre ! le decorateur , l' architecte d'interieur et l' architecte urbaniste sont « des metiers qui se complètent pour amener un certain art de vivre, une part de rêve au client », selon linda ijalva (voir la video) . mais il ne faut pas les confondre ! le decorateur d'interieur joue avec les volumes, la lumière, les couleurs, et les differents styles de mobilier et equipements. il se concentre su l'aspect esthetique. ce n'est pas un architecte. l' architecte ( code metier f1101 ) participe à la construction et la rehabilitation des edifices publics ou prives (equipements publics, logements collectifs, maisons individuelles, locaux commerciaux, etc.). il peut intervenir pour des demandes de permis de construire. l' architecte urbaniste d'etat (aue) , quant à lui, participe à des projets d'architecture et d'urbanisme. il oeuvre dans l'organisation et le developpement des villes (quartier, etc.). un diplôme d'etat d'architecture et l'inscription à l'ordre des architectes en france sont necessaires pour exercer la profession d'architecte. decorateur d'interieur et architecte d'interieur... des metiers à ne pas confondre ! le decorateur , l' architecte d'interieur et l' architecte urbaniste sont « des metiers qui se complètent pour amener un certain art de vivre, une part de rêve au client », selon linda ijalva (voir la video) . mais il ne faut pas les confondre ! le decorateur d'interieur joue avec les volumes, la lumière, les couleurs, et les differents styles de mobilier et equipements. il se concentre su l'aspect esthetique. ce n'est pas un architecte. l' architecte ( code metier f1101 ) participe à la construction et la rehabilitation des edifices publics ou prives (equipements publics, logements collectifs, maisons individuelles, locaux commerciaux, etc.). il peut intervenir pour des demandes de permis de construire. l' architecte urbaniste d'etat (aue) , quant à lui, participe à des projets d'architecture et d'urbanisme. il oeuvre dans l'organisation et le developpement des villes (quartier, etc.). un diplôme d'etat d'architecture et l'inscription à l'ordre des architectes en france sont necessaires pour exercer la profession d'architecte. lumière sur les architectes d'interieur a l'instar du decorateur d'interieur, l'architecte d'interieur se soucie de l'aspect esthetique d'un espace... mais pas seulement! il est habilite à modifier la structure et la conception d'un bâtiment. comme nous l'explique linda ijalva, architecte d'interieur et presidente d'honneur de l' unaid (l'union nationale des architectes d'interieur, designers) : « l'architecte d'interieur va prendre l'espace interieur, et il va creer ou modifier cet espace interieur. il va donc toucher à des elements de gros oeuvres interieurs, comme par exemple abattre des murs ». l'architecte d'interieur determine avec son client , appele maître d'ouvrage , le projet d'architecture interieure. il realise un dossier compose notamment de plans d’ensemble, de plans detailles et d'un cahier des charges. ce dossier est presente à des entreprises par corps de metier en vue d'obtenir des tarifs. l'architecte d'interieur et le maître d'ouvrage pourront choisir ensemble les meilleures prestations et estimer le coût final des travaux. etape suivante : planification des travaux avec les professionnels de la construction et du bâtiment, et suivi de chantier (avancee, bon deroulement, respect des delais). du choix dans la deco decorateur et architecte d'interieur peuvent se specialiser dans des domaines particuliers. outre la conception d'espaces, ils peuvent, par exemple, travailler sur le design de produits (luminaire, objet, arts de table, mobilier, ...). autres possibilites : valoriser un bien immobiler. le home stager redecore une habitation afin de la mettre en valeur. but de la manoeuvre : faciliter, pour le client, la vente de son produit. concevoir l'amenagement d'un espace de vente. l' etalagiste decorateur decore des boutiques, met en scène des produits en vitrine ou en rayon. objectif de ce merchandising visuel : attirer le client et susciter le desir d'acheter. exercer sa creativite dans le monde du spectacle. le decorateur scenographe conçoit et met en place des decors pour un film, une publicite, une pièce de theâtre, ... rendre l'illusion parfaite. le peintre decorateur ( fiche metier f1606 ) fait naître du bout de son pinceau des decors peints en trompe l'œil. il conseille egalement sur le revêtement des murs : gamme de couleurs, peinture satinee, mate, effets patines... habiller murs et fenêtres . le tapissier decorateur decore à l'aide de tissus, rideaux, coussins, ... fabriquer un espace « gourmet » personnalise. le cuisiniste , egalement appele agenceur de cuisine, amenage la salle à manger chez le particulier ou le professionnel. etc. plusieurs variantes sont possibles! un secteur « tendance », mais qui reste fragile coût de la vie plus eleve, un pouvoir d'achat en berne... autant de raisons qui freinent les consommateurs à faire appel à des professionnels. neanmoins, la decoration reste en vogue. la maison est consideree comme un lieu de bien être , un univers protecteur face au monde exterieur. l'envie de se sentir à l'aise chez soi et d'y passer du temps amènent les français à investir dans leur habitat. de plus, decorer et amenager son interieur est aussi l'expression de son identite, de sa personnalite. ainsi, la demande pour les produits de decoration est forte. chiner aux puces, redonner de l'eclat aux vieux objets, melanger differents styles, ... les amateurs de deco aiment flâner pour personnaliser leur interieur. place aux bonnes trouvailles et à l'activite manuelle! sans compter que l es magasins se sont multiplies ces dernières annees : des centres commerciaux specialement dedies à la maison ont vu le jour, des boutiques accessibles pour des revenus modestes se sont developpees. objectifs : repondre à une demande forte et proposer un large eventail de produits. de bonnes perspectives d'avenir pour les enseignes de decoration! pour seduire la clientèle, les commerces font regulièrement peau neuve et soignent l'aspect de leurs points de vente : en effet, l'image de marque joue de plus en plus un rôle determinant dans les ventes. les etalagistes decorateurs sont très sollicites pour creer des espaces conviviaux. la decoration d'interieur est ainsi un secteur dans l'ère du temps, mais reste fragile : les commandes dependent des moyens financiers des clients potentiels et du lieu geographique. de plus, en periode de crise, les clients estiment que faire appel à un decorateur represente une depense superflue. les debouches sont donc peu nombreux. fiche metier fiche metier f1102 : « conception – amenagement d’espaces interieurs » a consulter union nationale des architectes d'interieur, designers (unaid) conseil français des architectes d’interieur (cfai) offres d'emploi code metier f1102 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/decoration-dinterieur/decouvrez-lenvers-du-decor.html |
tout savoir sur les algorithmes publies par pôle emploi.
en application des articles l.311 3 1 et l.312 1 3 du code des relations entre le public et l’administration, vous pouvez consulter, ci dessous, les règles et grandes caracteristiques des algorithmes intervenant dans l’elaboration des principales decisions individuelles prises par pôle emploi dans l’exercice de ses missions de service public.
ces algorithmes sont la traduction de la reglementation en vigueur.
pour toute question concernant votre situation, vous êtes invite à contacter votre conseiller.
allocation d'aide au retour à l'emploi 2019
règles applicables pour les fins de contrats de travail et procedures de licenciement engagees jusqu’au 30 septembre 2021
admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
revision are suite à perte d’activite (are)
règles applicables pour les fins de contrats de travail et procedures de licenciement engagees à partir du 1er octobre 2021
admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
revision are suite à perte d’activite (are)
pour plus de precisions sur la reglementation de l’assurance chômage
allocation d'aide au retour à l'emploi 2017
admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are)
revision are suite à perte d’activite (are)
pour plus de precisions sur la reglementation de l’assurance chômage
inscription sur la liste des demandeurs d’emploi
notification d’inscription
decision de cessation d’inscription
pour plus de precisions sur les conditions d’inscription et de son maintien
allocation de securisation professionnelle
admission à l’allocation de securisation professionnelle (asp)
refus d’adhesion au dispositif du contrat de securisation professionnelle (csp) et refus de l’allocation de securisation professionnelle (asp)>
reprise de l’allocation de securisation professionnelle (asp)
revision de l’allocation de securisation professionnelle (asp) suite à perte d’activite
pour plus de precisions sur la reglementation applicable
allocation de solidarite specifique
admission à l’allocation de solidarite specifique (ass)
reprise de droits à l’allocation de solidarite specifique (ass)
refus d’allocation de solidarite specifique (ass)
allocation des travailleurs independants
ouverture de droit à l’allocation des travailleurs independants (ati)
rejet de la demande d’allocation des travailleurs independants (ati)
reprise de droit à l’allocation des travailleurs independants (ati)
allocation contrat d’engagement jeune
admission à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej)
;
refus de l’allocation contrat d’engagement jeune (acej) ;
reprise du droit à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej) ;
revision du droit à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej).
a consulter
pour plus de precisions sur la reglementation de l'assurance chômage | algorithmes | 1,721,077,420 | 0.192971 | tout savoir sur les algorithmes publies par pôle emploi. en application des articles l.311 3 1 et l.312 1 3 du code des relations entre le public et l’administration, vous pouvez consulter, ci dessous, les règles et grandes caracteristiques des algorithmes intervenant dans l’elaboration des principales decisions individuelles prises par pôle emploi dans l’exercice de ses missions de service public. ces algorithmes sont la traduction de la reglementation en vigueur. pour toute question concernant votre situation, vous êtes invite à contacter votre conseiller. allocation d'aide au retour à l'emploi 2019 règles applicables pour les fins de contrats de travail et procedures de licenciement engagees jusqu’au 30 septembre 2021 admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) revision are suite à perte d’activite (are) règles applicables pour les fins de contrats de travail et procedures de licenciement engagees à partir du 1er octobre 2021 admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) revision are suite à perte d’activite (are) pour plus de precisions sur la reglementation de l’assurance chômage allocation d'aide au retour à l'emploi 2017 admission à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) reprise du droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) refus de rechargement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) revision are suite à perte d’activite (are) pour plus de precisions sur la reglementation de l’assurance chômage inscription sur la liste des demandeurs d’emploi notification d’inscription decision de cessation d’inscription pour plus de precisions sur les conditions d’inscription et de son maintien allocation de securisation professionnelle admission à l’allocation de securisation professionnelle (asp) refus d’adhesion au dispositif du contrat de securisation professionnelle (csp) et refus de l’allocation de securisation professionnelle (asp)> reprise de l’allocation de securisation professionnelle (asp) revision de l’allocation de securisation professionnelle (asp) suite à perte d’activite pour plus de precisions sur la reglementation applicable allocation de solidarite specifique admission à l’allocation de solidarite specifique (ass) reprise de droits à l’allocation de solidarite specifique (ass) refus d’allocation de solidarite specifique (ass) allocation des travailleurs independants ouverture de droit à l’allocation des travailleurs independants (ati) rejet de la demande d’allocation des travailleurs independants (ati) reprise de droit à l’allocation des travailleurs independants (ati) allocation contrat d’engagement jeune admission à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej) ; refus de l’allocation contrat d’engagement jeune (acej) ; reprise du droit à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej) ; revision du droit à l’allocation contrat d’engagement jeune (acej). a consulter pour plus de precisions sur la reglementation de l'assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/algorithmes.html |
son metier : negocier avec les gestionnaires immobiliers, syndics, conseils syndicaux ou bailleurs publics et prives les autorisations necessaires au deploiement d’un reseau de fibres optiques à très haut debit dans les immeubles.
le metier
rattache au responsable d’affaires, le negociateur assure la
gestion d’un portefeuille de sites
,
jusqu’à l’obtention des accords
:
contact
,
relance
,
presentation du projet
et
participation aux assemblees generales de copropriete
si necessaire
.
il effectue la
prospection,
s'assure de la faisabilite des sites
vis à vis des règles d'urbanisme et autres (servitudes, chartes...).
il s
e charge du montage et de l’obtention des autorisations administratives
(declarations prealables, dossier abf...). il
recueille
les informations terrains relatives à l’avancement de toutes les phases de la negociation, etudes de faisabilite, visites techniques, et retours visites des syndics / bailleurs « vip ». il
identifie
les personnes cles, avec qui il
entretient les contacts
.
il
veille à ce que tout soit mis en oeuvre pour atteindre les objectifs
dans son domaine de competences.
le negociateur peut aussi
assurer le pilotage
des equipes de sous traitance,
le reporting
sur l'avancee du deploiement, et la
mise à jour des bases de donnees
en vue du deploiement du reseau par l’unite d'intervention.
il
participe à la qualification
et à la
montee en competence des entreprises de sous traitance
.
il peut être amene à
encadrer une equipe de negociateurs
ou de pilotes.
comment acceder au metier ?
vous pouvez devenir negociateur de site telecom en fibre optique avec les diplômes suivants :
master
(diplôme d'ingenieur, master professionnel, ...) dans le
secteur des telecoms
.
diplôme de niveau bac+2 (bts, dut)
, complete par une experience professionnelle dans le même secteur.
a noter : la
pratique de l'anglais
(vocabulaire technique) est requise.
quelles perspectives d'evolution ?
après quelques annees d'experiences, vous pourrez gerer des
portefeuilles clients plus importants
ou evoluer vers des
postes de management
.
7 qualites indispensables
1.
bon relationnel
: vous êtes en relation avec differents services ou intervenants (marketing, exploitation, deploiement, maintenance, clients, equipementiers, ...)
2.
pugnacite
3.
bonne expression orale
4.
esprit de synthèse
5.
esprit d'equipe
6.
mobilite
: l'activite peut impliquer des deplacements.
7.
disponibilite
: l'activite peut s'exercer les fins de semaine, jours feries et être soumise à des astreintes.
les offres d'emploi
recherchez des offres sur pole emploi.fr avec les codes rome suivants :
offres d'emploi
: « etudes et developpement de reseaux de telecoms »,
offres d'emploi
: « management et ingenierie d'affaires ».
consultez egalement les offres sur les sites internet des
societes de services
et des
operateurs de telecommunication
.
fiches metiers
fiche metier m1804 : « etudes et developpement de reseaux de telecoms »
fiche metier h1102 : « management et ingenierie d'affaires »
le dossier numerique, telecoms, domotique | negociateur de site telecom en fibre optique (h/f) | 1,721,077,421 | 1.272521 | son metier : negocier avec les gestionnaires immobiliers, syndics, conseils syndicaux ou bailleurs publics et prives les autorisations necessaires au deploiement d’un reseau de fibres optiques à très haut debit dans les immeubles. le metier rattache au responsable d’affaires, le negociateur assure la gestion d’un portefeuille de sites , jusqu’à l’obtention des accords : contact , relance , presentation du projet et participation aux assemblees generales de copropriete si necessaire . il effectue la prospection, s'assure de la faisabilite des sites vis à vis des règles d'urbanisme et autres (servitudes, chartes...). il s e charge du montage et de l’obtention des autorisations administratives (declarations prealables, dossier abf...). il recueille les informations terrains relatives à l’avancement de toutes les phases de la negociation, etudes de faisabilite, visites techniques, et retours visites des syndics / bailleurs « vip ». il identifie les personnes cles, avec qui il entretient les contacts . il veille à ce que tout soit mis en oeuvre pour atteindre les objectifs dans son domaine de competences. le negociateur peut aussi assurer le pilotage des equipes de sous traitance, le reporting sur l'avancee du deploiement, et la mise à jour des bases de donnees en vue du deploiement du reseau par l’unite d'intervention. il participe à la qualification et à la montee en competence des entreprises de sous traitance . il peut être amene à encadrer une equipe de negociateurs ou de pilotes. comment acceder au metier ? vous pouvez devenir negociateur de site telecom en fibre optique avec les diplômes suivants : master (diplôme d'ingenieur, master professionnel, ...) dans le secteur des telecoms . diplôme de niveau bac+2 (bts, dut) , complete par une experience professionnelle dans le même secteur. a noter : la pratique de l'anglais (vocabulaire technique) est requise. quelles perspectives d'evolution ? après quelques annees d'experiences, vous pourrez gerer des portefeuilles clients plus importants ou evoluer vers des postes de management . 7 qualites indispensables 1. bon relationnel : vous êtes en relation avec differents services ou intervenants (marketing, exploitation, deploiement, maintenance, clients, equipementiers, ...) 2. pugnacite 3. bonne expression orale 4. esprit de synthèse 5. esprit d'equipe 6. mobilite : l'activite peut impliquer des deplacements. 7. disponibilite : l'activite peut s'exercer les fins de semaine, jours feries et être soumise à des astreintes. les offres d'emploi recherchez des offres sur pole emploi.fr avec les codes rome suivants : offres d'emploi : « etudes et developpement de reseaux de telecoms », offres d'emploi : « management et ingenierie d'affaires ». consultez egalement les offres sur les sites internet des societes de services et des operateurs de telecommunication . fiches metiers fiche metier m1804 : « etudes et developpement de reseaux de telecoms » fiche metier h1102 : « management et ingenierie d'affaires » le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/telecommunications-et-fibre-opti/negociateur-de-site-telecom-en-f.html |
le site accessible à tous, qui recensent toutes les actions de votre territoire !
que vous soyez demandeur d’emploi, en mobilite professionnelle ou en reconversion, salarie ou etudiant, en quelques clics, vous pouvez effectuer une recherche selon votre projet et vous inscrire aux evenements qui vous interessent : forum, job dating, reunion d’information, atelier, conference, visite d’entreprise...
simple et pratique, le site enregistre sur votre compte candidat les invitations aux evenements (organises en presentiel ou à distance), et envoie un rappel automatique par mail la veille de la rencontre.
cliquez pour acceder au site | mes evenements emloi | 1,721,077,422 | 1.224829 | le site accessible à tous, qui recensent toutes les actions de votre territoire ! que vous soyez demandeur d’emploi, en mobilite professionnelle ou en reconversion, salarie ou etudiant, en quelques clics, vous pouvez effectuer une recherche selon votre projet et vous inscrire aux evenements qui vous interessent : forum, job dating, reunion d’information, atelier, conference, visite d’entreprise... simple et pratique, le site enregistre sur votre compte candidat les invitations aux evenements (organises en presentiel ou à distance), et envoie un rappel automatique par mail la veille de la rencontre. cliquez pour acceder au site | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/mes-evenements-emploi.html |
les aides financières et contrats specifiques
accueil
candidat
vos recherches
les aides financières et contrats specifiques
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recherche d'emploi l'aide au deplacement
vous vous rendez à un entretien d’embauche, vous participez à un concours public, un examen certifiant ou à une immersion professionnelle ? dans le cadre de votre recherche d’emploi vous avez peut être droit à l’aide à la mobilite de france travail.
quelles conditions devez vous remplir ?
vous devez être inscrit à france travail ;
vous devez être disponible pour occuper un emploi, être stagiaire de la formation professionnelle ou encore beneficier d'un « contrat aide » ;
vous ne devez pas être indemnise au titre d’une allocation chômage ;
vous ne devez pas recevoir une allocation journalière dont le montant est superieur à celui de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) minimale.
quels sont les cas qui permettent de beneficier de l'aide?
vous realisez une action de recherche d’emploi :
un entretien d’embauche, une participation à un concours public ou à un examen certifiant, une prestation d’accompagnement prescrite par france travail ou encore une immersion professionnelle (pmsmp).
le lieu de l’entretien d’embauche, du concours public, de l'examen certifiant ou de l’immersion professionnelle
doit être situe sur le territoire français et à plus de 60 km aller retour (ou à 2 heures de trajet aller retour) du lieu de votre domicile. pour l’outre mer, la condition est de 20 km aller retour.
l’entretien d’embauche doit concerner : soit un contrat à duree indeterminee (cdi), soit un contrat à duree determinee (cdd)
ou un contrat de travail temporaire de 3 mois consecutifs minimum, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.
quelles demarches faut il accomplir?
formulez une demande d’aide à la mobilite
sur votre
espace personnel
et telechargez les pièces justificatives necessaires (convocation avec son objet et son lieu, et lorsqu’il s’agit d’un entretien d’embauche le type et duree du contrat vise) sans vous deplacer en agence. la demande d’aide peut egalement être deposee auprès de votre agence france travail.
votre demande doit être effectuee avant
votre entretien d’embauche, votre prestation, votre immersion professionnelle (pmsmp) ou votre participation à un concours public ou à un examen certifiant, au plus tard dans un delai de 7 jours après l’entretien d’embauche, le premier jour de la prestation, de l’immersion, du concours public ou de l'examen certifiant.
france travail vous notifie une decision d’attribution ou de rejet.
pour recevoir le paiement lorsqu’une aide vous est attribuee,
vous devez transmettre une attestation de presence
signee du recruteur, de l’organisme de concours public, de l'examen certifiant, de la prestation, ou de l’entreprise d’accueil au plus tard 15 jours suivant votre entretien d’embauche, votre concours public, votre examen certifiant, la fin de votre prestation d’accompagnement ou de votre immersion professionnelle.
vous avez 30 jours pour transmettre
les factures relatives à vos frais d’hebergement.
quels types de frais peuvent être pris en charge ?
frais de deplacement kilometriques :
prise en charge maximale à hauteur de 0,23 €/km multiplie par le nombre de kilomètres parcourus aller retour.
dans le detail
le kilometrage aller retour (ou le cas echeant le temps de trajet) est ainsi evalue :
distance du code postal/ville du lieu de domicile du demandeur,
au code postal/ville du lieu de deroulement de l’action de reclassement,
dans les conditions normales de circulation,
en selectionnant le trajet le plus court via le site
https://fr.mappy.com/
.
bon de reduction sncf de « 100% »
: prise en charge integrale d’un titre de transport aller retour en seconde classe, depuis une gare proche de votre domicile jusqu’à une gare proche du lieu de votre rendez vous.
bon de reduction sncf de « 30% »
: reduction de 30% sur un titre de transport aller retour en seconde classe, depuis une gare proche de votre domicile jusqu’à une gare proche du lieu de votre rendez vous.
si vous beneficiez dejà d’une carte de reduction sncf ou d’un tarif preferentiel plus avantageux, nous vous invitons à privilegier ces reductions.
bon à savoir
ces bons de reduction sont utilisables sur tous les canaux de vente sncf, soit en ligne (rubrique «
code avantage sncf
»), soit au guichet.
ils sont utilisables exclusivement sur le reseau tgv inoui et intercites de jour, hors tarification speciale (ex. ter, ouigo, intercites de nuit).
ces bons de reduction sont delivres uniquement dans le cadre d’un entretien d'embauche, la participation à un concours public ou à un examen certifiant.
frais de repas :
forfait de 6,25 € par jour.
frais d’hebergement :
plafond de 31,20 € par nuitee dans la limite des frais que vous engagez et sur presentation des justificatifs.
quel est le montant pris en charge ?
l’aide à la mobilite attribuee pour tous les types de prise en charge confondus sur la periode concernee est
plafonnee à 5 200 € par annee
.
cette aide pourra être d’un montant inferieur aux frais calcules si vous avez beneficie d’une ou plusieurs decisions d’attribution d’aide au cours des 12 mois qui precèdent votre demande.
pour aller plus loin
decouvrir toutes les aides à la mobilite sur le site "
mobiville
".
dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la mobilite peut être attribuee si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision exceptionnelle relève de l’appreciation de votre conseiller et de la validation du directeur d’agence.
d'autres aides existent, decouvrez les sur mes aides | recherches | 1,721,077,423 | 1.09216 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/les-aides-financieres/recherche-demploi---laide-au-dep.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,423 | 1.488525 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/ca-recrute-en-idf.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,423 | 0.916701 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/candidat/formation-candidat.html |
connaître les rudiments des reseaux sociaux professionnels devient aujourd’hui essentiel lorsque l'on recherche un emploi. et ce, quel que soit votre metier ou secteur d’activite. voici 7 principes faciles à mettre en application, sans pour autant être un expert du digital.
astuce #1 : attention à bien soigner votre photo
votre portrait est le premier element que l’on voit en consultant votre profil sur linkedin ou viadeo. comme sur votre cv, votre photo doit être la plus professionnelle possible. soyez souriant et en tenue correcte. evitez les photos d’identite numerisees ou les photos de vacances, qui ne sont pas du meilleur effet auprès des recruteurs. comme sur facebook, vous pouvez desormais personnaliser l’arrière fond de votre couverture sur linkedin. profitez en pour vous distinguer, avec des images liees à votre univers professionnel. vous êtes menuisier ou maçon ? pourquoi ne pas par exemple utiliser une photo de l’un de vos chantiers ?
astuce #2 : le resume, tout sauf accessoire !
prenez le temps d’ecrire un petit resume sur votre compte linkedin ou viadeo. c’est là que les recruteurs vont venir chercher de premières informations sur vous. mettez à profit cet espace pour mettre en avant vos motivations en quelques phrases courtes, simples et directes. donnez des reponses à des questions comme : pourquoi le secteur de la logistique me plaît il tant que cela ? quels sont mes objectifs professionnels dans le secteur de la restauration ?...
astuce #3 : faites simple à l’ecrit
dans votre resume, votre cv en ligne, vos posts ou vos reponses à des offres d’emploi, ne cherchez pas à tout dire ! allez à l’essentiel. pour être compris, utilisez un vocabulaire simple et accessible et des mots qui font sens pour ceux qui vous liront. evitez le jargon professionnel et privilegiez les formules directes. developpez une idee par phrase. par exemple : « j’ai suivi la formation sûrete incendie obligatoire dans les metiers de la securite. ». et si vous avez deux idees à developper, coupez votre phrase en deux :« j’ai appris à cuisiner à basse temperature. c’est un savoir faire de base dans la restauration collective. »…
astuce #4 : mettez en image vos savoir faire
sur les reseaux sociaux, les visuels ont parfois plus d’impact que les textes. faites en une opportunite de vous faire remarquer par les recruteurs. vous êtes electricien ? et si vous postiez une photo de ce système de câblage si complexe, que vous avez su remettre en route ? vous êtes boulanger pâtissier ? pourquoi ne pas publier des images de recettes que vous avez realisees ? pas besoin de long discours, un simple commentaire suffit pour accompagner votre post : « fier d’avoir su reparer ce disjoncteur » ou « d’avoir realise cette magnifique pièce montee, lors du mariage de… ». au delà de linkedin ou viadeo, rien ne vous empêche de poster vos photos sur un reseau plus grand public, comme instagram. de plus en plus de recruteurs vont y detecter des talents dans tous les metiers.
astuce #5 : actif sur votre compte, ouvert sur votre environnement professionnel
c’est la cle pour être identifie par les recruteurs. publier, partager ou commenter des informations avec sa communaute professionnelle, demontre que vous vous interessez à votre secteur d’activite et valorise votre expertise metier auprès de vos pairs et des recruteurs. quelques clics et le tour est joue. vous êtes auxiliaire de vie à domicile ? pourquoi ne pas par exemple partager ce reportage que vous avez visionne sur internet sur la dependance et le grand âge ? vous êtes technicien ascensoriste ? votre secteur innove ! faites le savoir, en publiant des informations sur les nouvelles generations d’appareils qui arrivent sur le marche.
astuce #6 : plus qu’un metier une promesse
mettez vous toujours à la place de ceux qui consultent votre profil. ce qui retient leur attention, c’est ce que vous êtes en mesure de leur apporter en tant que professionnel. dans votre resume, sur votre cv en ligne ou lors de reponses à des candidatures, faites « une promesse », vous distinguer et valoriser votre expertise metier : « barman, sachant realiser plus de 150 varietes de cocktails », « chauffeur routier, specialiste des manoeuvres complexes : convois speciaux et produits dangereux », « technicien d’usinage, referent sur le logiciel de conception assistee par ordinateur x »…
astuce #7 : voir plus loin
vous venez d’être embauche ? cela ne doit pas signifier que vous devez « abandonner » votre compte, surtout si vous venez de decrocher une mission à duree determinee. il est judicieux de rester toujours actif et en veille sur les reseaux sociaux professionnels, dans la perspective de postes à venir ou d’autres opportunites. vous pourrez par là même interagir au quotidien avec votre environnement professionnel, et developper votre reseau. | 7 astuces pour booster votre recherche d'emploi grâce aux reseaux sociaux | 1,721,077,424 | 1.185464 | connaître les rudiments des reseaux sociaux professionnels devient aujourd’hui essentiel lorsque l'on recherche un emploi. et ce, quel que soit votre metier ou secteur d’activite. voici 7 principes faciles à mettre en application, sans pour autant être un expert du digital. astuce #1 : attention à bien soigner votre photo votre portrait est le premier element que l’on voit en consultant votre profil sur linkedin ou viadeo. comme sur votre cv, votre photo doit être la plus professionnelle possible. soyez souriant et en tenue correcte. evitez les photos d’identite numerisees ou les photos de vacances, qui ne sont pas du meilleur effet auprès des recruteurs. comme sur facebook, vous pouvez desormais personnaliser l’arrière fond de votre couverture sur linkedin. profitez en pour vous distinguer, avec des images liees à votre univers professionnel. vous êtes menuisier ou maçon ? pourquoi ne pas par exemple utiliser une photo de l’un de vos chantiers ? astuce #2 : le resume, tout sauf accessoire ! prenez le temps d’ecrire un petit resume sur votre compte linkedin ou viadeo. c’est là que les recruteurs vont venir chercher de premières informations sur vous. mettez à profit cet espace pour mettre en avant vos motivations en quelques phrases courtes, simples et directes. donnez des reponses à des questions comme : pourquoi le secteur de la logistique me plaît il tant que cela ? quels sont mes objectifs professionnels dans le secteur de la restauration ?... astuce #3 : faites simple à l’ecrit dans votre resume, votre cv en ligne, vos posts ou vos reponses à des offres d’emploi, ne cherchez pas à tout dire ! allez à l’essentiel. pour être compris, utilisez un vocabulaire simple et accessible et des mots qui font sens pour ceux qui vous liront. evitez le jargon professionnel et privilegiez les formules directes. developpez une idee par phrase. par exemple : « j’ai suivi la formation sûrete incendie obligatoire dans les metiers de la securite. ». et si vous avez deux idees à developper, coupez votre phrase en deux :« j’ai appris à cuisiner à basse temperature. c’est un savoir faire de base dans la restauration collective. »… astuce #4 : mettez en image vos savoir faire sur les reseaux sociaux, les visuels ont parfois plus d’impact que les textes. faites en une opportunite de vous faire remarquer par les recruteurs. vous êtes electricien ? et si vous postiez une photo de ce système de câblage si complexe, que vous avez su remettre en route ? vous êtes boulanger pâtissier ? pourquoi ne pas publier des images de recettes que vous avez realisees ? pas besoin de long discours, un simple commentaire suffit pour accompagner votre post : « fier d’avoir su reparer ce disjoncteur » ou « d’avoir realise cette magnifique pièce montee, lors du mariage de… ». au delà de linkedin ou viadeo, rien ne vous empêche de poster vos photos sur un reseau plus grand public, comme instagram. de plus en plus de recruteurs vont y detecter des talents dans tous les metiers. astuce #5 : actif sur votre compte, ouvert sur votre environnement professionnel c’est la cle pour être identifie par les recruteurs. publier, | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/pratique/reseautage/7-astuces-pour-booster-votre-rec.html |
vous avez ete aidant ? et vous aimeriez reprendre votre vie professionnelle après une parenthèse pour prendre soin d’un proche âge, malade ou en situation de handicap ? françoise sariban, administratrice de l’association française des aidants, donne ses precieux conseils pour reussir votre retour à l’emploi.
quel premier conseil donneriez vous à un aidant qui souhaiterait revenir à l’emploi ?
françoise sariban :
il faut commencer par mettre des mots sur tout ce travail informel et invisible realise en tant qu’aidant. ça n’est pas rien ! et c’est delicat. pour l’avoir moi même vecu auprès de ma mère, accompagner un proche, c’est souvent un exercice d’equilibriste au quotidien, qui vous transforme. on developpe des savoirs experientiels, de nombreuses competences techniques et humaines. à ce titre, l’association française des aidants propose une
formation gratuite
pour accompagner dans leur reflexion les aidants qui souhaitent revenir à l’emploi.
en complement, il est interessant de realiser un
bilan de competences
, avec l’appui d’un conseiller pôle emploi ou de structures specialisees comme les
cidff
(centre d’information sur les droits des femmes et des familles). cela permet d’identifier les competences acquises avant et pendant la phase d’aidance, puis de les traduire en savoir faire recherches par les entreprises. c’est très positif pour la confiance en soi. on se rend compte, que ce qu’on a fait, ça a de la valeur !
avez vous des exemples de ces competences que l’on developpe en tant qu’aidant ?
f. s. :
pour permettre à un proche de vivre la meilleure vie possible, les aidants sont amenes à faire preuve d’organisation, de qualites relationnelles, d’adaptabilite ou encore de creativite pour trouver des solutions à des problèmes complexes.
au quotidien, ils font appel à leur intelligence emotionnelle (face à des situations de souffrance comme la maladie, le handicap, le deuil…) et interagissent avec de nombreux acteurs : administration, professionnels de sante, proches…
ils developpent un sens aigu des responsabilites pour prendre des decisions parfois difficiles sur le plan medical, dans un quotidien en tension permanente.
toutes ces ressources et capacites sont valorisables dans l’emploi. on pense souvent aux metiers du « care » et du social, qui demandent de grandes qualites humaines. mais ces soft skills sont très transverses et être utiles dans un large spectre de metiers. elles sont recherchees par de nombreux employeurs.
« un aidant est en quelque sorte le chef d’une microentreprise. »
encore faut il savoir ce qu’on a envie de faire ?
f. s.
:
effectivement. une fois qu’on a fait le point sur ses competences, vient une phase « reflexive » où l’on s’interroge sur ses aspirations professionnelles. est ce qu’on a envie de retrouver le même metier, le même secteur d’activite d’avant sa phase d’aidance ? ou plutôt d’engager une reconversion ? et le cas echeant, de se lancer dans une formation ? se donner un objectif, se fixer un cap, identifier les leviers pour faire aboutir son projet professionnel, c’est essentiel pour retrouver de la confiance en soi. vivre une phase d’aidance, intense sur le plan humain, influe sur le sens du projet que l’on entreprend. c’est une très belle aventure que de repartir vers l’emploi.
dans un monde du travail où tout evolue très vite, l’enjeu est aussi de se remettre à la page…
f. s. :
oui. tout à fait. une mise à jour de ses connaissances est souvent necessaire. si on est reste en dehors de l’emploi pendant plusieurs annees, on est parfois deconnecte des nouvelles façons de travailler et de communiquer. il est important de se familiariser à des outils comme
les reseaux sociaux
facebook ou
linkedin
et de mettre son
cv en ligne
. cela peut aussi être l’occasion de reactiver ses reseaux professionnels et de se creer de nouvelles opportunites. pôle emploi, les maisons de l’emploi et de nombreuses associations locales comme solidarites nouvelles face au chômage (snc) ou le
cafe contact emploi
proposent des ateliers sur ces sujets.
et justement du côte du cv, comment gerer les « periodes creuses » ?
f. s. :
il faut être complètement transparent sur son cv et y mentionner toutes les tâches et activites que l’on a realisees durant sa phase d’aidance. accompagner un proche malade ou en situation de handicap, c’est tout sauf une periode creuse ! quelque part quand on devient aidant, on devient « le chef d’une microentreprise ». au quotidien, on gère une organisation, des tâches administratives, des stocks de medicaments, un budget, on doit multiplier les prises d’initiatives… toutes ces competences peuvent être re exploitees dans le monde du travail.
au sein de l’association française des aidants, où nous sensibilisons activement les entreprises, nous le constatons : le regard des employeurs sur les aidants a change ces dernières annees. ils savent mieux qui les aidants sont et que tout à chacun peut être amene dans sa vie à le devenir un jour.
8,3 millions
c’est le nombre d’aidants en france
sources :
drees
l’employabilite des aidants à l’etude
l’
association française des aidants
,
ag2r
et le
cercle vulnerabilites et societe
ont realise une
etude
sur l’accès à l’emploi des aidants. riche d’enseignements, cette investigation permet de mieux cerner les capacites et expertises mobilisees par les aidants et leur potentiel de valorisation dans l’univers professionnel, et ce dans tous les secteurs d’activite. | revenir à l’emploi, après avoir ete aidant | 1,721,077,425 | 1.368681 | vous avez ete aidant ? et vous aimeriez reprendre votre vie professionnelle après une parenthèse pour prendre soin d’un proche âge, malade ou en situation de handicap ? françoise sariban, administratrice de l’association française des aidants, donne ses precieux conseils pour reussir votre retour à l’emploi. quel premier conseil donneriez vous à un aidant qui souhaiterait revenir à l’emploi ? françoise sariban : il faut commencer par mettre des mots sur tout ce travail informel et invisible realise en tant qu’aidant. ça n’est pas rien ! et c’est delicat. pour l’avoir moi même vecu auprès de ma mère, accompagner un proche, c’est souvent un exercice d’equilibriste au quotidien, qui vous transforme. on developpe des savoirs experientiels, de nombreuses competences techniques et humaines. à ce titre, l’association française des aidants propose une formation gratuite pour accompagner dans leur reflexion les aidants qui souhaitent revenir à l’emploi. en complement, il est interessant de realiser un bilan de competences , avec l’appui d’un conseiller pôle emploi ou de structures specialisees comme les cidff (centre d’information sur les droits des femmes et des familles). cela permet d’identifier les competences acquises avant et pendant la phase d’aidance, puis de les traduire en savoir faire recherches par les entreprises. c’est très positif pour la confiance en soi. on se rend compte, que ce qu’on a fait, ça a de la valeur ! avez vous des exemples de ces competences que l’on developpe en tant qu’aidant ? f. s. : pour permettre à un proche de vivre la meilleure vie possible, les aidants sont amenes à faire preuve d’organisation, de qualites relationnelles, d’adaptabilite ou encore de creativite pour trouver des solutions à des problèmes complexes. au quotidien, ils font appel à leur intelligence emotionnelle (face à des situations de souffrance comme la maladie, le handicap, le deuil…) et interagissent avec de nombreux acteurs : administration, professionnels de sante, proches… ils developpent un sens aigu des responsabilites pour prendre des decisions parfois difficiles sur le plan medical, dans un quotidien en tension permanente. toutes ces ressources et capacites sont valorisables dans l’emploi. on pense souvent aux metiers du « care » et du social, qui demandent de grandes qualites humaines. mais ces soft skills sont très transverses et être utiles dans un large spectre de metiers. elles sont recherchees par de nombreux employeurs. « un aidant est en quelque sorte le chef d’une microentreprise. » encore faut il savoir ce qu’on a envie de faire ? f. s. : effectivement. une fois qu’on a fait le point sur ses competences, vient une phase « reflexive » où l’on s’interroge sur ses aspirations professionnelles. est ce qu’on a envie de retrouver le même metier, le même secteur d’activite d’avant sa phase d’aidance ? ou plutôt d’engager une reconversion ? et le cas echeant, de se lancer dans une formation ? se donner un objectif, se fixer un cap, identifier les leviers pour faire aboutir son projet professionnel, c’est essentiel pour retrouver de la confiance en soi. vivre une phase d’aidance, intense sur le plan humain, influe sur le sens du projet que l’on entreprend. c’est une très belle aventure que de repartir vers l’emploi. dans un monde du travail où tout evolue très vite, l’enjeu est aussi de se remettre à la page… f. s. : oui. tout à fait. une mise à jour de ses connaissances est souvent necessaire. si on est reste en dehors de l’emploi pendant plusieurs annees, on est parfois deconnecte des nouvelles façons de travailler et de communiquer. il est important de se familiariser à des outils comme les reseaux sociaux facebook ou linkedin et de mettre son cv en ligne . cela peut aussi être l’occasion de reactiver ses reseaux professionnels et de se creer de nouvelles opportunites. pôle emploi, les maisons de l’emploi et de nombreuses associations locales comme solidarites nouvelles face au chômage (snc) ou le cafe contact emploi proposent des ateliers sur ces sujets. et justement du côte du cv, comment gerer les « periodes creuses » ? f. s. : il faut être complètement transparent sur son cv et y mentionner toutes les tâches et activites que l’on a realisees durant sa phase d’aidance. accompagner un proche malade ou en situation de handicap, c’est tout sauf une periode creuse ! quelque part quand on devient aidant, on devient « le chef d’une microentreprise ». au quotidien, on gère une organisation, des tâches administratives, des stocks de medicaments, un budget, on doit multiplier les prises d’initiatives… toutes ces competences peuvent être re exploitees dans le monde du travail. au sein de l’association française des aidants, où nous sensibilisons activement les entreprises, nous le constatons : le regard des employeurs sur les aidants a change ces dernières annees. ils savent mieux qui les aidants sont et que tout à chacun peut être amene dans sa vie à le devenir un jour. 8,3 millions c’est le nombre d’aidants en france sources : drees l’employabilite des aidants à l’etude l’ association française des aidants , ag2r et le cercle vulnerabilites et societe ont realise une etude sur l’accès à l’emploi des aidants. riche d’enseignements, cette investigation permet de mieux cerner les capacites et expertises mobilisees par les aidants et leur potentiel de valorisation dans l’univers professionnel, et ce dans tous les secteurs d’activite. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/revenir-a-lemploi-apres-avoir-et.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,425 | 1.0574 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/page-2.html |
accompagnement individualise des jeunes
1 jeune 1 solution
nos quartiers ont des talents
emplois francs
apprentissage
gwenaëlle aller au bout de ses projets avec le contrat d’engagement jeune | jeune | 1,721,077,426 | 1.226018 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/jeunes-formation--emploi.html |
accueil
entreprise employeur
solution recrutement
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recrutez en ligne en toute securite avec france travail : les bonnes pratiques
pour lutter contre les tentatives de fraude, france travail ne cesse de renforcer la securite de votre compte entreprise. côte employeur, quelques règles simples sont à adopter pour se proteger. mode d'emploi.
france travail vous permet de publier directement vos offres d'emploi en ligne sans passer par votre conseiller. depuis votre
compte entreprise
, vous avez aussi accès à une base de plus de six millions de profils que vous pouvez contacter directement. si ce service fluidifie les relations entre employeurs et candidats, il suscite aussi les convoitises des cybercriminels.
avec
l'attaque par hameçonnage
, il suffit d'un sms ou d'un mail frauduleux pour derober un mot de passe. après avoir usurpe l'identite d'un employeur, le pirate publie une fausse offre d’emploi pour tenter d'escroquer financièrement des candidats.
à defaut, il tentera de soutirer aux demandeurs d'emploi des informations personnelles pièces d'identite, rib, numero de securite sociale… pour constituer le soi disant contrat de travail. ces donnees serviront à souscrire un prêt bancaire ou seront revendues sur internet.
"une entreprise peut subir directement des dommages d’image et de reputation à laisser utiliser son compte par un fraudeur,
avance laurent simeoni, charge de conception cybersecurite des services aux entreprises à france travail.
en n’etant pas toujours suffisamment vigilante, elle ne perçoit pas le risque qu’elle fait prendre aux candidats.."
adoptez les bons reflexes !
pour comprendre ces enjeux de securite, retrouvez sur le site cybermalveillance.gouv.fr, deux fiches pratiques sur
les arnaques à l'emploi
et
la conduite à tenir en cas de piratage de son compte entreprise
.
la vigilance est de mise, adoptez les bons reflexes!
ne communiquez ni mot de passe, ni code de securite ! france travail ne vous demandera jamais ces informations.
"un fraudeur peut se faire passer pour le service technique de france travail,
indique laurent simeoni.
par sms ou au telephone, il demande à un recruteur de cliquer sur un lien et de ressaisir son mot de passe. à defaut, il menace de fermer le compte. ne vous laissez pas abuser."
n'ouvrez pas les courriels dont l'adresse de l'expediteur est differente des noms de domaines "@francetravail.net" ou "@francetravail.fr" et francetravail.net ou francetravail.fr.
assurez vous, depuis votre navigateur, que vous êtes bien toujours sur l'url du site de france travail et que vous n'avez pas ete redirige vers un site miroir frauduleux. utiliser
l'application mobile "je recrute"
vous premunit de ce risque.
en cas de doute, contactez france travail
si vous detectez une tentative de fraude ou si vous avez un doute, il convient de changer immediatement le mot de passe de votre
compte entreprise
, de contacter votre conseiller (vous trouverez ses coordonnees sur votre compte entreprise) ou d'appeler le 3995. pour reduire les risques de recidive, il vous sera conseille de creer un nouveau compte entreprise.
des services de recrutement securises
de son côte, france travail a mis en place plusieurs dispositifs de protection. lors de la creation de tout nouvel
compte entreprise
, un conseiller france travail vous contacte pour verifier votre identite.
ensuite, pour vous y connecter, vous devrez, en plus de votre mot de passe, saisir un code de securite qui vous est transmis par sms ou par mail. decouvrez l’identification à double facteurs dans cette
video explicative
:
france travail propose aussi
le service "gestion des droits"
. une fois votre compte certifie par un conseiller, vous prenez le contrôle de la gestion de tous les espaces recruteurs rattaches à votre numero siret. vous en devenez l'administrateur.
ensemble, recrutons en toute securite.
à voir aussi
lutte contre la cybercriminalite : tous vigilants !
vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux | recrutement | 1,721,077,426 | 0.987093 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement/recrutez-en-ligne--en-toute-secu.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,427 | 0.184893 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/nous-joindre-par-telephone.html |
organiser des rencontres emploi, dans un lieu mythique, comme l’orange velodrome à marseille, avec des athlètes inspirants, des recruteurs et des candidats en situation de handicap, tous en tenue de sport, ça change de l’ordinaire. cette situation inhabituelle bouleverse les normes traditionnelles du recrutement.
« la volonte de france travail, c’est d’être toujours plus innovant et de trouver des solutions originales et fiables pour resoudre les ecarts entre l’offre et la demande. c’est la raison pour laquelle nous mettons à disposition des partenaires qui les conçoivent l’expertise des conseillers france travail. »
, explique anaïs crouzet, coordinatrice regionale innovation, france travail provence alpes côte d’azur.
comme d’autres experiences novatrices dans lesquelles france travail s’engage, le partenariat avec sport2job porte ses fruits. c’est ce que montrent les experiences positives de recrutement de la caisse d’epargne, de malakoff humanis ou du groupe sii.
« ce concept casse les codes de l’entretien en face à face. sport2job permet d’identifier des qualites indetectables en entretien, grâce à l’experience partagee avec le candidat. »
, temoigne leslie plagnes, responsable ressources humaines et recrutement de l’agence de sophia antipolis du groupe sii.
le tandem france travail / cap emploi, nomme
« team emploi »
, engage dans l’organisation et l’animation de l’evenement sport2job aux côtes de talenteo, concepteur du projet, s’est mobilise pour valider les demandes de participation des candidats en amont et le jour j, les coacher, assurer la fluidite de l’animation, le bon deroulement et l’efficacite des rencontres, et animer les equipes.
prêts, partez !
sport2job se deroule sous la forme d’un challenge d’ateliers sportifs accessibles à tous : ping pong et volley assis, ou foot bequille. il reunit des equipes composees de recruteurs et de candidats. entre chaque etape du challenge, les candidats rencontrent en tête à tête les recruteurs, dans les loges.
« dans l’epreuve sportive, tout le monde se retrouve au même niveau et partage un objectif commun : faire triompher son equipe. à cette occasion on peut deceler des qualites comme l’esprit d’equipe. c’est impossible dans un entretien classique »
, affirme leslie plagnes.
à l’issue de chaque evenement, 50% des candidats entrent dans un processus de recrutement. tous les autres enrichissent leur reseau… et se font reperer.
« grâce à sport2job, nous avons remarque puis embauche une candidate. son profil de consultant qualite repondait à un besoin, pas encore formule en offre d’emploi »
, ajoute leslie plagnes.
le succès de sport2job, c’est aussi l’engagement des partenaires de talenteo au niveau local. à marseille, l’om et sa fondation, qui ont mis à disposition l’orange velodrome, les recruteurs participants, et les sportifs de haut niveau qui ont anime les echanges. | des challenges et de nouvelles règles du jeu pour recruter | 1,721,077,428 | 1.673264 | organiser des rencontres emploi, dans un lieu mythique, comme l’orange velodrome à marseille, avec des athlètes inspirants, des recruteurs et des candidats en situation de handicap, tous en tenue de sport, ça change de l’ordinaire. cette situation inhabituelle bouleverse les normes traditionnelles du recrutement. « la volonte de france travail, c’est d’être toujours plus innovant et de trouver des solutions originales et fiables pour resoudre les ecarts entre l’offre et la demande. c’est la raison pour laquelle nous mettons à disposition des partenaires qui les conçoivent l’expertise des conseillers france travail. » , explique anaïs crouzet, coordinatrice regionale innovation, france travail provence alpes côte d’azur. comme d’autres experiences novatrices dans lesquelles france travail s’engage, le partenariat avec sport2job porte ses fruits. c’est ce que montrent les experiences positives de recrutement de la caisse d’epargne, de malakoff humanis ou du groupe sii. « ce concept casse les codes de l’entretien en face à face. sport2job permet d’identifier des qualites indetectables en entretien, grâce à l’experience partagee avec le candidat. » , temoigne leslie plagnes, responsable ressources humaines et recrutement de l’agence de sophia antipolis du groupe sii. le tandem france travail / cap emploi, nomme « team emploi » , engage dans l’organisation et l’animation de l’evenement sport2job aux côtes de talenteo, concepteur du projet, s’est mobilise pour valider les demandes de participation des candidats en amont et le jour j, les coacher, assurer la fluidite de l’animation, le bon deroulement et l’efficacite des rencontres, et animer les equipes. prêts, partez ! sport2job se deroule sous la forme d’un challenge d’ateliers sportifs accessibles à tous : ping pong et volley assis, ou foot bequille. il reunit des equipes composees de recruteurs et de candidats. entre chaque etape du challenge, les candidats rencontrent en tête à tête les recruteurs, dans les loges. « dans l’epreuve sportive, tout le monde se retrouve au même niveau et partage un objectif commun : faire triompher son equipe. à cette occasion on peut deceler des qualites comme l’esprit d’equipe. c’est impossible dans un entretien classique » , affirme leslie plagnes. à l’issue de chaque evenement, 50% des candidats entrent dans un processus de recrutement. tous les autres enrichissent leur reseau… et se font reperer. « grâce à sport2job, nous avons remarque puis embauche une candidate. son profil de consultant qualite repondait à un besoin, pas encore formule en offre d’emploi » , ajoute leslie plagnes. le succès de sport2job, c’est aussi l’engagement des partenaires de talenteo au niveau local. à marseille, l’om et sa fondation, qui ont mis à disposition l’orange velodrome, les recruteurs participants, et les sportifs de haut niveau qui ont anime les echanges. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/des-challenges-et-de-nouvelles-r.html |
le secteur de la petite enfance vous interesse ? partez à la rencontre de tiffany et severine, toutes deux passionnees par leur metier et decouvrez en plus sur leur motivation, leur emploi du temps et leurs anecdotes !
note moyenne : | rencontres : la petite enfance, ça vous parle ? | 1,721,077,428 | 1.190961 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/podcasts-et-series/rencontres--la-petite-enfance-ca.html |
trouvez le metier qui vous correspond !
echafaudeur
ingenieur methodes
ingenieur etudes conception electrique
ingenieur radioprotection
logisticien nucleaire
chaudronnier soudeur
mecanicien robinetier
electricien
ingenieur mesures demantèlement
ingenieur mesures nucleaire
technicien en radioprotection
peintre revêtement industriel
les passionnes de l'energie
soudeur
ingenieur genie civil
ingenieur sûrete
ingenieur projeteur cao
technicien en charge des contrôles et d’examens non destructifs
les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire
lien vers france travail
france travail
universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre)
umn
lien vers win france (nouvelle fenêtre)
win france
lien vers andra (nouvelle fenêtre)
andra
lien vers cea (nouvelle fenêtre)
cea
lien vers instn (nouvelle fenêtre)
instn
lien vers csfn (nouvelle fenêtre)
csfn
lien vers edf (nouvelle fenêtre)
edf
lien vers framatome (nouvelle fenêtre)
framatome
lien vers france industrie (nouvelle fenêtre)
france industrie
lien vers gifen (nouvelle fenêtre)
gifen
lien vers orano (nouvelle fenêtre)
orano
lien vers ufe (nouvelle fenêtre)
ufe
lien vers uimm (nouvelle fenêtre)
uimm
lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre)
nuclear valley
lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre)
gie atlantique
lien vers p.e.r.e.n. (nouvelle fenêtre)
p.e.r.e.n.
lien vers ifare (nouvelle fenêtre)
ifare
lien vers gim est (nouvelle fenêtre)
gim est
lien vers gip nord ouest (nouvelle fenêtre)
gip nord ouest
lien vers sfen (nouvelle fenêtre)
sfen | nucleaire en videos | 1,721,077,430 | 1.699776 | trouvez le metier qui vous correspond ! echafaudeur ingenieur methodes ingenieur etudes conception electrique ingenieur radioprotection logisticien nucleaire chaudronnier soudeur mecanicien robinetier electricien ingenieur mesures demantèlement ingenieur mesures nucleaire technicien en radioprotection peintre revêtement industriel les passionnes de l'energie soudeur ingenieur genie civil ingenieur sûrete ingenieur projeteur cao technicien en charge des contrôles et d’examens non destructifs les partenaires de la semaine des metiers du nucleaire lien vers france travail france travail universite des metiers du nucleaire (nouvelle fenêtre) umn lien vers win france (nouvelle fenêtre) win france lien vers andra (nouvelle fenêtre) andra lien vers cea (nouvelle fenêtre) cea lien vers instn (nouvelle fenêtre) instn lien vers csfn (nouvelle fenêtre) csfn lien vers edf (nouvelle fenêtre) edf lien vers framatome (nouvelle fenêtre) framatome lien vers france industrie (nouvelle fenêtre) france industrie lien vers gifen (nouvelle fenêtre) gifen lien vers orano (nouvelle fenêtre) orano lien vers ufe (nouvelle fenêtre) ufe lien vers uimm (nouvelle fenêtre) uimm lien vers nuclear valley (nouvelle fenêtre) nuclear valley lien vers gie atlantique (nouvelle fenêtre) gie atlantique lien vers p.e.r.e.n. (nouvelle fenêtre) p.e.r.e.n. lien vers ifare (nouvelle fenêtre) ifare lien vers gim est (nouvelle fenêtre) gim est lien vers gip nord ouest (nouvelle fenêtre) gip nord ouest lien vers sfen (nouvelle fenêtre) sfen | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du-nucleaire/nucleaire-videos.html |
l'environnement
notre planête est unique, il ne tient qu'a nous de la proteger et de la preserver, partez à la decouverte de metiers porteurs de sens.
les metiers verts
decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel !
vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore !
prevention des risques : des metiers essentiels pour la securite et l’environnement
ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees.
envie d’agir pour la transition ecologique ? decouvrez le vte vert, un contrat aide pour vous faire engager !
en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages
metiers de la biodiversite : la filière vue par deux pros
preserver la biodiversite est avant tout une realite de terrain. metiers, formations, qualifications… pour en parler, laura beau, chargee d’etudes scientifiques dans la reserve naturelle nationale de cherine et emmanuel moitry, charge d’ingenierie et de formation à l’office national des forêts.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page suivante, page 2
le secteur de la collecte, tri et recyclage
du dechet au tresor : l’alchimie des metiers du compostage
depuis le 1er janvier 2024, les collectivites doivent proposer aux habitants des solutions pour trier à la source les dechets alimentaires et vegetaux afin de les valoriser. les metiers de guide et de maître composteur permettent notamment d’accompagner le compostage de proximite de ces biodechets.
« le metier de maître composteur est un metier qui a du sens et beaucoup d’externalites positives »
rencontre avec lea egret, 32 ans, maître compostrice chez compostons, à montpellier, qui accompagne les collectivites, les entreprises et les collectifs de citoyens dans la mise en œuvre de solutions pour valoriser localement les restes alimentaires et vegetaux. zoom sur un metier amene à se developper considerablement alors que la valorisation des biodechets est obligatoire depuis le 31 decembre 2023.
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page
5
page suivante, page 2
developpement durable
la rse : "une source d'opportunites et d'innovation pour l'entreprise"
3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien.
genie ecologique : zoom sur les metiers naturalistes
vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants.
filière genie ecologique : des metiers au service de l’environnement
la filière genie ecologique comprend un ensemble de metiers visant à restaurer ou preserver la biodiversite et favoriser la resilience des ecosystèmes. decouverte d’une filière en plein developpement !
les metiers travaux du genie ecologique
les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
la filière eau et assainissement
l’assainissement : des metiers essentiels pour l’environnement
preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. technicien process, agent d’exploitation, ingenieur maintenance industrielle… decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable.
le metier d’agent de technicien de l’eau, une valeur sûre
avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi
rechercher une offre d'emploi
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
france entière
auvergne rhône alpes
allier (03)
ardèche (07)
cantal (15)
drôme (26)
haute loire (43)
haute savoie (74)
isère (38)
loire (42)
puy de dôme (63)
rhône (69)
savoie (73)
ain (01)
bourgogne franche comte
doubs (25)
haute saône (70)
jura (39)
nièvre (58)
saône et loire (71)
territoire de belfort (90)
yonne (89)
côte d'or (21)
bretagne
côtes d'armor (22)
finistère (29)
ille et vilaine (35)
morbihan (56)
centre val de loire
cher (18)
eure et loir (28)
indre (36)
indre et loire (37)
loir et cher (41)
loiret (45)
corse
corse du sud (2a)
haute corse (2b)
grand est
ardennes (08)
aube (10)
bas rhin (67)
haut rhin (68)
marne (51)
meurthe et moselle (54)
meuse (55)
moselle (57)
vosges (88)
haute marne (52)
guadeloupe
guadeloupe (971)
guyane
guyane (973)
hauts de france
nord (59)
oise (60)
pas de calais (62)
somme (80)
aisne (02)
ile de france
paris (75)
seine et marne (77)
yvelines (78)
essonne (91)
hauts de seine (92)
seine saint denis (93)
val de marne (94)
val d'oise (95)
la reunion
la reunion (974)
martinique
martinique (972)
mayotte
mayotte (976)
normandie
calvados (14)
eure (27)
manche (50)
orne (61)
seine maritime (76)
nouvelle aquitaine
charente (16)
charente maritime (17)
creuse (23)
dordogne (24)
gironde (33)
landes (40)
lot et garonne (47)
pyrenees atlantiques (64)
deux sèvres (79)
vienne (86)
haute vienne (87)
corrèze (19)
occitanie
ariège (09)
aude (11)
aveyron (12)
gard (30)
haute garonne (31)
gers (32)
herault (34)
lot (46)
lozère (48)
hautes pyrenees (65)
pyrenees orientales (66)
tarn (81)
tarn et garonne (82)
pays de la loire
loire atlantique (44)
maine et loire (49)
mayenne (53)
sarthe (72)
vendee (85)
provence alpes côte d’azur
alpes de haute provence (04)
hautes alpes (05)
alpes maritimes (06)
bouches du rhône (13)
var (83)
vaucluse (84)
region atlantique nord
saint pierre et miquelon (975)
saint martin
saint martin (97)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi | environnement | 1,721,077,430 | 2.323886 | l'environnement notre planête est unique, il ne tient qu'a nous de la proteger et de la preserver, partez à la decouverte de metiers porteurs de sens. les metiers verts decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel ! vous rêvez d’un metier en lien avec la protection de la nature et de l’environnement ? decouvrez les metiers de la protection du patrimoine naturel, de la faune et de la flore ! prevention des risques : des metiers essentiels pour la securite et l’environnement ces metiers, souvent en lien avec la pollution, les dechets industriels ou les risques technologiques, sont aussi consideres comme des metiers verts, car ils contribuent à la protection et à la preservation de l’environnement, tout en garantissant des conditions de travail securisees. envie d’agir pour la transition ecologique ? decouvrez le vte vert, un contrat aide pour vous faire engager ! en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages metiers de la biodiversite : la filière vue par deux pros preserver la biodiversite est avant tout une realite de terrain. metiers, formations, qualifications… pour en parler, laura beau, chargee d’etudes scientifiques dans la reserve naturelle nationale de cherine et emmanuel moitry, charge d’ingenierie et de formation à l’office national des forêts. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 le secteur de la collecte, tri et recyclage du dechet au tresor : l’alchimie des metiers du compostage depuis le 1er janvier 2024, les collectivites doivent proposer aux habitants des solutions pour trier à la source les dechets alimentaires et vegetaux afin de les valoriser. les metiers de guide et de maître composteur permettent notamment d’accompagner le compostage de proximite de ces biodechets. « le metier de maître composteur est un metier qui a du sens et beaucoup d’externalites positives » rencontre avec lea egret, 32 ans, maître compostrice chez compostons, à montpellier, qui accompagne les collectivites, les entreprises et les collectifs de citoyens dans la mise en œuvre de solutions pour valoriser localement les restes alimentaires et vegetaux. zoom sur un metier amene à se developper considerablement alors que la valorisation des biodechets est obligatoire depuis le 31 decembre 2023. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 developpement durable la rse : "une source d'opportunites et d'innovation pour l'entreprise" 3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien. genie ecologique : zoom sur les metiers naturalistes vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants. filière genie ecologique : des metiers au service de l’environnement la filière genie ecologique comprend un ensemble de metiers visant à restaurer ou preserver la biodiversite et favoriser la resilience des ecosystèmes. decouverte d’une filière en plein developpement ! les metiers travaux du genie ecologique les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 la filière eau et assainissement l’assainissement : des metiers essentiels pour l’environnement preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. technicien process, agent d’exploitation, ingenieur maintenance industrielle… decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable. le metier d’agent de technicien de l’eau, une valeur sûre avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi rechercher une offre d'emploi secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement.html |
accueil hauts de france
employeur
solutions recrutement
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
recrutement par mrs et formation sur mesure : l'innovation au service de l'emploi
recruter et former 30 « compagnons » pour l’ouverture d’un site de production à saint quentin ? c’est le pari de l’entreprise th. une operation inedite, axee sur la motivation des candidats, la croissance durable et le developpement humain des talents. decryptage d’une initiative fructueuse, où collaboration et ambition se côtoient avec succès.
th, entreprise française pionnière dans la construction d’habitats modulaires bas carbone, amorce une nouvelle ère dans son developpement avec l'ouverture d'une nouvelle unite de production à saint quentin, dans l’aisne, basee sur une ancienne friche industrielle. pour accompagner ce projet ambitieux, acteurs publics et prives se sont mobilises pour soutenir le recrutement et la formation de l’equipe de production. cette initiative, alliant partenariats locaux et engagement social, dessine les contours d'un modèle de recrutement original, qui met l’humain, ses habiletes et ses motivations au centre.
recruter par le talent : la methode de recrutement par simulation
pour mobiliser les demandeurs d’emploi du saint quentinois et recruter une equipe engagee et polyvalente pour l’ouverture du nouveau site de production de l’entreprise th, l’ensemble des acteurs locaux se sont mobilises : itineraire emploi, une association saint quentinoise qui œuvre en faveur de l’emploi, la communaute d'agglomeration du saint quentinois, la mairie, la region hauts de france. accompagne par l’equipe france travail de saint quentin, ce specialiste de la construction bas carbone a opte pour une approche de recrutement originale : la
mrs (methode de recrutement par simulation)
. centree sur les competences, les aptitudes et les motivations des demandeurs d’emploi, cette methode «
laisse l’opportunite au plus grand nombre
» explique elodie soufflet, chargee de relation des entreprises à l’agence france travail de saint quentin.
immergee sur le site de production existant situe à dole dans le jura, l’equipe mrs a analyse les postes et valide auprès des actuels « compagnons th » les habiletes necessaires pour occuper les differents metiers. quatre habiletes ont ainsi ete identifiees : executer des gestes avec dexterite, respecter des normes et des consignes, se representer un objet dans l’espace, et travailler en equipe. les candidats obtenant la note seuil aux exercices de la mrs sont ensuite reçus en entretien pour evaluer leur motivation et leur adequation avec le projet de l’entreprise.
maxime woirgny, directeur du futur site de saint quentin de l’entreprise th, explique : «
le cv ne suffit pas à evaluer les aptitudes d'un candidat. avec la mrs, nous cherchons à verifier que la personne a les competences et les motivations necessaires pour integrer notre entreprise. nous recrutons par le talent avant le diplôme. cette methode permet de retirer les œillères qu’on peut avoir par rapport à un recrutement plus classique avec cv
». cette approche novatrice a permis de selectionner des candidats issus d’horizons professionnels divers, mais partageant tous une volonte commune de contribuer au projet bas carbone de l’entreprise th.
elodie soufflet souligne l'importance de cette collaboration : «
le recrutement par mrs nous a permis de mobiliser efficacement les demandeurs d’emploi et de repondre au besoin massif de main d'œuvre de l’entreprise th
. » avec près de 120 candidats presents aux sessions d’information collective, ce partenariat local a contribue à la constitution d'une equipe motivee et competente pour le demarrage du site de saint quentin.
une formation sur mesure pour « faire grandir l’humain en même temps que l’entreprise »
c’est l’un des objectifs affiches de l’entreprise th, d’autant plus important que tout reste à construire sur ce nouveau site : competences, esprit d’equipe, capacite de transmission, … dans la continuite de ce recrutement massif, th a mis en place un programme de formation diplômante de 8 mois en collaboration avec la region et cinq centres de formation locaux. cette formation sur mesure vise à developper les competences des futurs employes, en adequation avec les besoins specifiques de l'entreprise. à la cle, un titre pro menuisier installateur pour permettre aux employes d’occuper l’ensemble des postes de fabrication de manière polyvalente.
ce partenariat avec les acteurs de la formation professionnelle locale a permis de creer un programme adapte aux besoins de l’entreprise th, tout en offrant aux candidats une opportunite de reconversion professionnelle ou d'accès à l'emploi. maxime woirgny precise : «
nous avons developpe une nouvelle manière de construire des maisons bas carbone, en standardisant tous les processus. cela nous permet de recruter des personnes qui ne sont pas des specialistes et de democratiser des metiers, contribuant ainsi à la diversite et à la richesse des equipes
».
depuis janvier, 30 personnes ont commence la formation avec comme point d’orgue une immersion de 4 semaines au siège de l’entreprise dans le jura afin de s’approprier les valeurs fortes de l’entreprise. les demandeurs d’emploi, soutenus par les equipes de france travail jusqu’à leur embauche, demontrent chaque jour leur motivation et construisent peu à peu l’esprit d’equipe au cœur de l’adn de th. une reussite tant pour les acteurs locaux qui se sont impliques que pour l’entreprise et ses futurs compagnons. «
depuis le debut du projet, j’ai ressenti un veritable elan des acteurs du saint quentinois, une volonte forte qu’on reussisse notre implantation » temoigne maxime woirgny. « je n’ai jamais vu ce dynamisme dans une autre region
».
temoignages
«
la methode de recrutement par simulation laisse l’opportunite au plus grand nombre
» (elodie soufflet)
«
le cv ne suffit pas à evaluer les aptitudes d'un candidat. avec la mrs, nous cherchons à verifier que la personne a les competences et les motivations necessaires pour integrer notre entreprise
. » (maxime woirgny) | recrutement | 1,721,077,431 | 1.400065 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/hauts-de-france/employeur/solutions-recrutement/recrutement-par-mrs-et-formation.html |
veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter.
«
il suffit parfois d’une main tendue pour ceux qui endurent une parenthèse dans leur vie active. certains ont un declic immediat ; d’autres exigent un accompagnement plus long. dans tous les cas, il ne s’agit pas de les assister. ils demeurent acteurs de leur propre vie
», resume jasmine sally, conseillère referente iae au sein de l’agence de saint martin.
une insertion possible via un tissu de structures partenaires
les difficultes sociales et professionnelles rencontrees sont variees : «
seniors de plus de 50 ans, demandeurs d’emploi de longue duree, travailleurs en situation de handicap ou personnes isolees, elles ont toutes un point commun :
elles sont eloignees du monde de l’emploi
», indique jasmine sally. par le biais de contrats de travail specifiques, l’iae les accompagne pour faciliter leur insertion, sociale et professionnelle.
pour les accueillir,
plusieurs types de structures specialisees
existent, chacune dediee à un secteur d'activite : ateliers et chantiers d’insertion (aci), associations intermediaires (ai), entreprises d’insertion (ei) ou entreprises de travail temporaire d’insertion (etti). « ces structures peuvent s’inscrire sur une plateforme pour constituer ce precieux vivier », precise jasmine sally, qui plaide pour une meilleure connaissance du dispositif auprès des employeurs. «
seuls les marches de la commande publique comportent une clause qui contraint à employer un quota de personnes en insertion
», precise t elle.
pour etendre le reseau des partenaires, l’agence pôle emploi de saint martin vient d’organiser les journees de l’iae. objectif : assurer la promotion du dispositif auprès des entreprises et des beneficiaires potentiels.
remettre le pied à l’etrier en 24 mois maximum
«
clôturees par des entretiens de recrutement, ces deux journees ont demontre aux entreprises que ces personnes ont retrouve des habitudes de travail et qu’elles sont
prêtes à s’inserer durablement
», insiste jasmine sally.
pour les structures partenaires, l’avantage est double : au delà de l’aide financière versee par les pouvoirs publics, l’entreprise accède à un
vivier de profils dans un secteur qui peine à recruter
. pour accompagner les candidats, le dispositif renforce aide à la definition d’un projet professionnel : realisation d’un bilan de competences, apprentissage de savoir être, de savoir faire, validation des acquis ou actions de formation. une fois recrute, le candidat signe un contrat renouvelable dans la limite de 24 mois. à l’issue, il beneficie d'un suivi et d'un accompagnement renforces (evaluation, ateliers de recherche d'emploi, bilan de competences…).
à ce jour, 82 personnes beneficient de ces conventions.
preuve de cette confiance retrouvee : «
certaines d’entre elles creent même leur propre entreprise
», conclut jasmine sally.
pour en savoir plus sur l'iae | un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi | 1,721,077,432 | 2.093314 | veritable parcours de retour vers l’emploi, le dispositif iae (insertion par l'activite economique) propose un contrat de travail et un accompagnement personnalise au sein d’une structure partenaire. un outil gagnant gagnant : ceux qui retrouvent le chemin de l’emploi intègrent des entreprises qui peinent à recruter. « il suffit parfois d’une main tendue pour ceux qui endurent une parenthèse dans leur vie active. certains ont un declic immediat ; d’autres exigent un accompagnement plus long. dans tous les cas, il ne s’agit pas de les assister. ils demeurent acteurs de leur propre vie », resume jasmine sally, conseillère referente iae au sein de l’agence de saint martin. une insertion possible via un tissu de structures partenaires les difficultes sociales et professionnelles rencontrees sont variees : « seniors de plus de 50 ans, demandeurs d’emploi de longue duree, travailleurs en situation de handicap ou personnes isolees, elles ont toutes un point commun : elles sont eloignees du monde de l’emploi », indique jasmine sally. par le biais de contrats de travail specifiques, l’iae les accompagne pour faciliter leur insertion, sociale et professionnelle. pour les accueillir, plusieurs types de structures specialisees existent, chacune dediee à un secteur d'activite : ateliers et chantiers d’insertion (aci), associations intermediaires (ai), entreprises d’insertion (ei) ou entreprises de travail temporaire d’insertion (etti). « ces structures peuvent s’inscrire sur une plateforme pour constituer ce precieux vivier », precise jasmine sally, qui plaide pour une meilleure connaissance du dispositif auprès des employeurs. « seuls les marches de la commande publique comportent une clause qui contraint à employer un quota de personnes en insertion », precise t elle. pour etendre le reseau des partenaires, l’agence pôle emploi de saint martin vient d’organiser les journees de l’iae. objectif : assurer la promotion du dispositif auprès des entreprises et des beneficiaires potentiels. remettre le pied à l’etrier en 24 mois maximum « clôturees par des entretiens de recrutement, ces deux journees ont demontre aux entreprises que ces personnes ont retrouve des habitudes de travail et qu’elles sont prêtes à s’inserer durablement », insiste jasmine sally. pour les structures partenaires, l’avantage est double : au delà de l’aide financière versee par les pouvoirs publics, l’entreprise accède à un vivier de profils dans un secteur qui peine à recruter . pour accompagner les candidats, le dispositif renforce aide à la definition d’un projet professionnel : realisation d’un bilan de competences, apprentissage de savoir être, de savoir faire, validation des acquis ou actions de formation. une fois recrute, le candidat signe un contrat renouvelable dans la limite de 24 mois. à l’issue, il beneficie d'un suivi et d'un accompagnement renforces (evaluation, ateliers de recherche d'emploi, bilan de competences…). à ce jour, 82 personnes beneficient de ces conventions. preuve de cette confiance retrouvee : « certaines d’entre elles creent même leur propre entreprise », conclut jasmine sally. pour en savoir plus sur l'iae | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/un-accompagnement-renforce-pour.html |
accueil bourgogne franche comte
candidat
decouvrir les metiers
l'espace hôtellerie restauration
serveur, chef de rang, cuisinier, receptionniste, femme ou valet de chambre… des metiers recherches en bourgogne franche comte, pourquoi pas vous !? dans ce dossier, on vous dit tout, les metiers, les formations, les diplômes et certifications, les accès aux offres d’emploi…
hôtellerie restauration
pourquoi pas vous !
plus de 6 200 etablissements sont presents en bourgogne franche comte. ils emploient près de 32 000 salaries dans les differents metiers du secteur et vos competences sont recherchees tout au long de l’annee.. alors pourquoi pas vous ? decouvrez toutes les ressources et temoignages qui vous aideront à franchir le pas !
[infographie] l'hôtellerie restauration en bourgogne franche comte
offres d'emplois, candidats à la recherche d'un emploi dans ce secteur, metiers les plus recherches ... retrouvez les chiffres cles de ce secteur qui recherche plus que jamais de nombreuses competences !
[temoignage] jules, apprenti en restauration
interview de jules, recrute et forme en alternance pour rejoindre le restaurant de stephane à roulans (25)
offres, formation, fiches metiers
trouver une formation / une alternance
offres d'emploi
en bourgogne franche comte :
hôtellerie
et
restauration
lancez vous dans l'hôtellerie !
fiches metiers, infos, liens utiles
goutez aux metiers de la restauration !
panorama des metiers et liens utiles
decouvrez votre nouvel espace interactif | les metiers | 1,721,077,432 | 1.30956 | accueil bourgogne franche comte candidat decouvrir les metiers l'espace hôtellerie restauration serveur, chef de rang, cuisinier, receptionniste, femme ou valet de chambre… des metiers recherches en bourgogne franche comte, pourquoi pas vous !? dans ce dossier, on vous dit tout, les metiers, les formations, les diplômes et certifications, les accès aux offres d’emploi… hôtellerie restauration pourquoi pas vous ! plus de 6 200 etablissements sont presents en bourgogne franche comte. ils emploient près de 32 000 salaries dans les differents metiers du secteur et vos competences sont recherchees tout au long de l’annee.. alors pourquoi pas vous ? decouvrez toutes les ressources et temoignages qui vous aideront à franchir le pas ! [infographie] l'hôtellerie restauration en bourgogne franche comte offres d'emplois, candidats à la recherche d'un emploi dans ce secteur, metiers les plus recherches ... retrouvez les chiffres cles de ce secteur qui recherche plus que jamais de nombreuses competences ! [temoignage] jules, apprenti en restauration interview de jules, recrute et forme en alternance pour rejoindre le restaurant de stephane à roulans (25) offres, formation, fiches metiers trouver une formation / une alternance offres d'emploi en bourgogne franche comte : hôtellerie et restauration lancez vous dans l'hôtellerie ! fiches metiers, infos, liens utiles goutez aux metiers de la restauration ! panorama des metiers et liens utiles decouvrez votre nouvel espace interactif | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/candidat/decouvrir-les-metiers/les-metiers-HCR.html |
votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.
1 le differe "indemnites de rupture"
le premier differe est celui qu’on appelle le differe d’indemnites de rupture.
ce differe est calcule en fonction des sommes reçues lors de la fin de votre contrat de travail (ex : indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, transactionnelles, etc.)
s’il existe plusieurs fins de contrats de travail dans les 6 mois, un differe specifique est calcule sur chaque fin de contrat de travail et c’est celui qui expire le plus tardivement qui est applique.
il s’applique quand ces indemnites depassent le minimum prevu par le code du travail.
toutes les indemnites de rupture qui excèdent ce que prevoit la loi reportent le debut de l’indemnisation. même s’il s’agit d’indemnites prevues par une convention collective ou accord d’entreprise ou de branche.
la regle de calcul
pour calculer le nombre de jours de decalage, il faut
diviser les indemnites superieures à ce que prevoit la loi par 107,9
(cette valeur est la même pour tous).
ce differe ne pourra jamais depasser :
150 jours (5 mois) dans tous les cas;
75 jours en cas de rupture du contrat de travail pour motif economique.
2 le differe "conges payes"
s’il vous reste des conges payes non pris à la fin de votre contrat de travail, vous recevrez une indemnite correspondante.
ce differe est calcule à partir du montant des indemnites compensatrices de conges payes versees à l’occasion de la fin de votre ou de vos contrats de travail au cours des 6 mois precedant la date de la dernière fin de contrat de travail.
la regle de calcul
pour calculer le nombre de jours de decalage, on divise l’indemnite compensatrice de conges payes reçue dans les 6 derniers mois par le montant de votre salaire journalier.
ce differe ne pourra pas depasser 30 jours
si votre fin de contrat de travail (ou l’engagement de la procedure de licenciement) a lieu
à partir du 1
er
octobre 2021.
3 le delai d’attente
un delai d’attente de 7 jours est applique, quelle que soit votre situation et s'ajoute systematiquement aux deux autres differes.
dans tous les cas, ce delai ne sera applique qu’une fois sur une periode de 12 mois.
bon à savoir
ces delais sont cumulatifs et peuvent s’appliquer tous les trois si les conditions sont remplies.
ce sont des differes d’indemnisation, c’est à dire qu’ils decalent le point de depart du premier jour du versement de l’allocation, mais qu’ils ne raccourcissent pas la duree de votre indemnisation.
le site dedie au calcul de l'allocation
retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart.
mon allocation
les textes de reference
articles 21 et 22 du règlement d’assurance chômage (differes d’indemnisation et delai d’attente)
article l. 1234 9 du code du travail (indemnites de licenciement)
article r. 1234 1 du code du travail (indemnites de licenciement)
article l. 1233 3 du code du travail (licenciement pour motif economique) | quand vais je commencer à recevoir l’allocation chômage ? | 1,721,077,432 | 0.212157 | votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail. 1 le differe "indemnites de rupture" le premier differe est celui qu’on appelle le differe d’indemnites de rupture. ce differe est calcule en fonction des sommes reçues lors de la fin de votre contrat de travail (ex : indemnites de licenciement, de rupture conventionnelle, transactionnelles, etc.) s’il existe plusieurs fins de contrats de travail dans les 6 mois, un differe specifique est calcule sur chaque fin de contrat de travail et c’est celui qui expire le plus tardivement qui est applique. il s’applique quand ces indemnites depassent le minimum prevu par le code du travail. toutes les indemnites de rupture qui excèdent ce que prevoit la loi reportent le debut de l’indemnisation. même s’il s’agit d’indemnites prevues par une convention collective ou accord d’entreprise ou de branche. la regle de calcul pour calculer le nombre de jours de decalage, il faut diviser les indemnites superieures à ce que prevoit la loi par 107,9 (cette valeur est la même pour tous). ce differe ne pourra jamais depasser : 150 jours (5 mois) dans tous les cas; 75 jours en cas de rupture du contrat de travail pour motif economique. 2 le differe "conges payes" s’il vous reste des conges payes non pris à la fin de votre contrat de travail, vous recevrez une indemnite correspondante. ce differe est calcule à partir du montant des indemnites compensatrices de conges payes versees à l’occasion de la fin de votre ou de vos contrats de travail au cours des 6 mois precedant la date de la dernière fin de contrat de travail. la regle de calcul pour calculer le nombre de jours de decalage, on divise l’indemnite compensatrice de conges payes reçue dans les 6 derniers mois par le montant de votre salaire journalier. ce differe ne pourra pas depasser 30 jours si votre fin de contrat de travail (ou l’engagement de la procedure de licenciement) a lieu à partir du 1 er octobre 2021. 3 le delai d’attente un delai d’attente de 7 jours est applique, quelle que soit votre situation et s'ajoute systematiquement aux deux autres differes. dans tous les cas, ce delai ne sera applique qu’une fois sur une periode de 12 mois. bon à savoir ces delais sont cumulatifs et peuvent s’appliquer tous les trois si les conditions sont remplies. ce sont des differes d’indemnisation, c’est à dire qu’ils decalent le point de depart du premier jour du versement de l’allocation, mais qu’ils ne raccourcissent pas la duree de votre indemnisation. le site dedie au calcul de l'allocation retrouvez toutes les etapes du calcul de l'allocation chômage pour comprendre comment sont calcules le montant, la duree et le point de depart. mon allocation les textes de reference articles 21 et 22 du règlement d’assurance chômage (differes d’indemnisation et delai d’attente) article l. 1234 9 du code du travail (indemnites de licenciement) article r. 1234 1 du code du travail (indemnites de licenciement) article l. 1233 3 du code du travail (licenciement pour motif economique) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je/quand-vais-je-commencer-a-recevo.html |
se former en travaillant : l’alternance est un tremplin vers l'emploi.
du 13 au 17 mai 2024, decouvrez tous les avantages de l’alternance et les opportunites offertes par les entreprises corses.
interesse par les metiers du soin et de l'accompagnement, de la sante au grand âge en passant par la petite enfance ?
retrouvez tous les evenements proposes en corse pour :
decouvrir les metiers,
rencontrer des employeurs et salaries du secteur,
s'informer sur les formations disponibles.
pour connaître tous les evenements et y participer, c'est simple, rendez vous sur
mes evenements emploi
et selectionnez l'operation "semaine de l'alternance", les dates auxquelles vous êtes disponibles et la ville la plus proche, ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire.
openclassroom webinaire national
du 13 au 17 mai, openorientation ouvre ses portes à l’occasion de la semaine de l’alternance de france travail.
cinq jours de conferences et d’ateliers 100 % en ligne et 100% gratuits conçus par openclassrooms pour vous aider dans votre projet d’alternance.
openorientation propose 10 webinaires qui aborderont les differents aspects de l’alternance en ligne. afin de simplifier votre inscription veuillez trouver ci après un lien regroupant l’ensemble des webinaires prevus :
https://oc.cm/m/semaine alternance | semaine de l'alternance 2024 | 1,721,077,433 | 1.303374 | se former en travaillant : l’alternance est un tremplin vers l'emploi. du 13 au 17 mai 2024, decouvrez tous les avantages de l’alternance et les opportunites offertes par les entreprises corses. interesse par les metiers du soin et de l'accompagnement, de la sante au grand âge en passant par la petite enfance ? retrouvez tous les evenements proposes en corse pour : decouvrir les metiers, rencontrer des employeurs et salaries du secteur, s'informer sur les formations disponibles. pour connaître tous les evenements et y participer, c'est simple, rendez vous sur mes evenements emploi et selectionnez l'operation "semaine de l'alternance", les dates auxquelles vous êtes disponibles et la ville la plus proche, ou rapprochez vous de votre conseiller pour plus de details sur les evenements de votre territoire. openclassroom webinaire national du 13 au 17 mai, openorientation ouvre ses portes à l’occasion de la semaine de l’alternance de france travail. cinq jours de conferences et d’ateliers 100 % en ligne et 100% gratuits conçus par openclassrooms pour vous aider dans votre projet d’alternance. openorientation propose 10 webinaires qui aborderont les differents aspects de l’alternance en ligne. afin de simplifier votre inscription veuillez trouver ci après un lien regroupant l’ensemble des webinaires prevus : https://oc.cm/m/semaine alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/actu-evenements/semaine-de-lalternance-2024.html |
accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare.
le metier
interlocuteur privilegie des voyageurs et clients, le commercial en gare (
fiche rome g1303
) a plusieurs mission :
accueillir
les voyageurs, les
orienter
et les
renseigner
. il cherche les solutions en cas de difficultes ;
informer
sur les produits et les services proposes par l’entreprise ;
assurer le service après vente
;
le commercial en gare doit egalement :
gerer les flux voyageurs, en toute situation (normales ou perturbees)
: informer les voyageurs (annonces sonores, etc.), .
le commercial en gare travaille principalement en
gare
, mais aussi en
boutique
ou
à distance
. il change d’environnement de travail regulièrement, et s’adapte aux besoins des clients.
les conditions pour exercer
vous souhaitez debuter votre carrière en exerçant le metier de commercial(e) en gare ? voici les elements essentiels à connaître pour exercer le metier.
les caracteristiques du metier
le commercial en gare exerce en gare, en boutique ou à distance.
les horaires sont variables et determinees en fonction de la circulation des trains. il peut exercer la nuit, les week ends et jours feries.
il travaille en equipe
votre formation
vous êtes sans diplôme ? vous devez justifier d'une experience d’au moins trois ans dans les metiers de service.
ou un diplôme de niveau iv ou v, complete par une experience dans la vente et la relation clients.
pensez à l'alternance !
vous êtes en première ou en terminale ? vous pouvez integrer le cursus bac pro arcu, accueil relation client usager, via l’alternance. cette formation est gratuite et remuneree. pour plus d'informations sur cette formation organisee par sncf, consultez le lien suivant :
http://www.sncf.com/fr/emploi/pourquoi choisir sncf/alternance
qualites et competences requises
des qualites relationnelles
avoir le goût du contact et le sens du service
avoir une bonne elocution
être souriant(e)
aisance relationnelle
le petit plus : parler une langue etrangère.
poser sa candidature à la sncf : les differentes etapes
1. avant d'envoyer votre candidature, consultez la
fiche metier
et verifiez bien que votre profil correspond au poste. la selection est sevère !
conseils
n'hesitez pas à echanger avec des agents. vous en saurez plus sur leur quotidien, les contraintes du metier, les qualites requises, et les conditions d'accès.
autres sources d'informations : les forums de discussion (exemple :
http://www.cheminots.net/
).
2. creez votre compte et deposez votre candidature en ligne sur sncf.com.
3. votre candidature interesse l'entreprise ferroviaire ? vous serez contacte par telephone, durant lequel le recruteur essaiera d'en savoir plus.
tests d'evaluation
prochaine etape : les evaluation, pour voir si vous correspondez au poste.
4. evaluation de vos competences professionnelles avec des epreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles).
5. evaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels.
6. visite medicale d’embauche et evaluation de vos aptitudes aux missions de securite selon le poste.
votre candidature a ete retenue ?
vous beneficierez d’une formation remuneree en alternance, afin d'acquerir les connaissances exigees pour exercer le metier et les mettre en application.
pour plus d'informations, consultez la
fiche metier
sur le site sncf.com. | commercial(e) en gare | 1,721,077,434 | 1.197224 | accueillir, orienter, informer : telles sont les 3 principales missions du commercial en gare. le metier interlocuteur privilegie des voyageurs et clients, le commercial en gare ( fiche rome g1303 ) a plusieurs mission : accueillir les voyageurs, les orienter et les renseigner . il cherche les solutions en cas de difficultes ; informer sur les produits et les services proposes par l’entreprise ; assurer le service après vente ; le commercial en gare doit egalement : gerer les flux voyageurs, en toute situation (normales ou perturbees) : informer les voyageurs (annonces sonores, etc.), . le commercial en gare travaille principalement en gare , mais aussi en boutique ou à distance . il change d’environnement de travail regulièrement, et s’adapte aux besoins des clients. les conditions pour exercer vous souhaitez debuter votre carrière en exerçant le metier de commercial(e) en gare ? voici les elements essentiels à connaître pour exercer le metier. les caracteristiques du metier le commercial en gare exerce en gare, en boutique ou à distance. les horaires sont variables et determinees en fonction de la circulation des trains. il peut exercer la nuit, les week ends et jours feries. il travaille en equipe votre formation vous êtes sans diplôme ? vous devez justifier d'une experience d’au moins trois ans dans les metiers de service. ou un diplôme de niveau iv ou v, complete par une experience dans la vente et la relation clients. pensez à l'alternance ! vous êtes en première ou en terminale ? vous pouvez integrer le cursus bac pro arcu, accueil relation client usager, via l’alternance. cette formation est gratuite et remuneree. pour plus d'informations sur cette formation organisee par sncf, consultez le lien suivant : http://www.sncf.com/fr/emploi/pourquoi choisir sncf/alternance qualites et competences requises des qualites relationnelles avoir le goût du contact et le sens du service avoir une bonne elocution être souriant(e) aisance relationnelle le petit plus : parler une langue etrangère. poser sa candidature à la sncf : les differentes etapes 1. avant d'envoyer votre candidature, consultez la fiche metier et verifiez bien que votre profil correspond au poste. la selection est sevère ! conseils n'hesitez pas à echanger avec des agents. vous en saurez plus sur leur quotidien, les contraintes du metier, les qualites requises, et les conditions d'accès. autres sources d'informations : les forums de discussion (exemple : http://www.cheminots.net/ ). 2. creez votre compte et deposez votre candidature en ligne sur sncf.com. 3. votre candidature interesse l'entreprise ferroviaire ? vous serez contacte par telephone, durant lequel le recruteur essaiera d'en savoir plus. tests d'evaluation prochaine etape : les evaluation, pour voir si vous correspondez au poste. 4. evaluation de vos competences professionnelles avec des epreuves individuelles et/ou collectives (tests et mises en situation professionnelles). 5. evaluation de votre motivation pour le poste et pour l’entreprise avec deux entretiens individuels. 6. visite medicale d’embauche et evaluation de vos aptitudes aux missions de securite selon le poste. votre candidature a ete retenue ? vous beneficierez d’une formation remuneree en alternance, afin d'acquerir les connaissances exigees pour exercer le metier et les mettre en application. pour plus d'informations, consultez la fiche metier sur le site sncf.com. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-ferroviaire-1/commerciale-en-gare.html |
accueil
candidat
mes droits aux aides et allocations
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
aides financières et autres allocations
aides financières et autres allocations
a côte de l’allocation chômage, d’autres dispositifs d’aides financières viennent en soutien à vos projets de formation, de mobilite, de reconversion professionnelle ou de creation d’entreprise.
les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
estime
site gouvernemental
simulez toutes vos aides en ligne | aides et allocations | 1,721,077,435 | 1.172306 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo.html |
les marins pêcheurs exercent comme salarie à bord d’un navire affecte à une activite de pêche. ils relèvent d’une reglementation specifique en matière d’assurance chômage.
en tant que marin pêcheur, vous relevez de l’
annexe 2, chapitre 2 au règlement d’assurance chômage
. l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez «
l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage
») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations.
les salaries concernes
les cas dans lesquels le statut de marin pêcheur s’applique obligatoirement:
vous êtes employe en vertu d’un contrat d’engagement maritime.
ce contrat a pour objet un service à accomplir à bord d'un navire. il peut être conclu pour une duree indeterminee, pour une duree determinee ou pour un voyage.
vous travaillez sur un navire de pêche et le pavillon du navire est français ou monegasque.
les bateaux immatricules dans les terres australes et antarctiques françaises (taaf), bien qu'ils aient un pavillon français, sont assimiles aux bateaux battant pavillon etranger pour l'application du regime d'assurance chômage.
vous relevez de la section salariee de la caisse maritime d’allocations familiales.
ce qui signifie que vous êtes remunere, soit au salaire minimum garanti dans la profession, soit à la part de benefices ou aux profits eventuels. dans ce cas, c’est la categorie (artisanale ou industrielle) du navire sur lequel vous travaillez qui permet de determiner si vous êtes salarie relevant de l’annexe 2.
il faut que vous ayez exerce votre activite:
sur un bateau d'une longueur de plus de 25 mètres, si le certificat de jauge brute a ete delivre à compter du 1er janvier 1986,
sur un bateau de 50 tonneaux ou plus, si le certificat de jauge brute a ete delivre jusqu'au 31 decembre 1985.
attention
les marins au commerce ne sont pas concernes par ces dispositions qui relèvent de la reglementation des
gens de mer autres que marins pêcheurs
.
conditions specifiques
la duree d'affiliation ou de travail
pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une ou des periodes d’emploi perdues(s).
votre activite etant mesuree en jours d’embarquement administratif, cette duree correspond à au moins 182 jours d’embarquement administratif dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la date à laquelle ont pris fin les obligations de l’employeur decoulant du contrat d’engagement maritime.
etre au chômage de façon involontaire ou assimilee
la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins 91 jours d’embarquement administratif depuis un depart volontaire.
le jour de conclusion, tout comme le jour de rupture de votre contrat d’engagement maritime, sont decomptes comme jours d’embarquement administratif.
votre contrat ne cesse pas le jour même du debarquement, mais se prolonge :
pendant les periodes de repos compensateur et de conges payes qui peuvent suivre le debarquement,
tant que la periode de stabilisation en attente d'embarquement n’est pas rompue. vous percevez pendant cette periode une indemnite de disponibilite.
le montant d’allocation
contrairement aux autres salaries, votre allocation journalière (aj) n’est pas calculee par rapport à un salaire de reference constitue des salaires que vous avez reellement perçus.
votre allocation est calculee en fonction du salaire forfaitaire journalier (sfj) de votre dernière categorie d’emploi
. on retrouve le sfj dans le barème servant de base aux cotisations perçues par l'etablissement national des invalides de la marine (enim).
dans le detail
allocation journalière = 40,4 % du sfj + 12,47 € (au 1er juillet 2022).
si la somme est inferieure à 57 % du sfj, alors votre allocation journalière = 57 % du sfj.
le montant ne peut jamais exceder 75 % du sfj.
l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel.
la duree d’indemnisation
votre duree d’indemnisation est calculee selon des règles specifiques
« comment est calculee la duree de l’indemnisation »
.
elle ne peut être inferieure à 182 jours, ni superieure à 730 jours calendaires (c’est à dire samedis,dimanches et jours feries inclus);
la duree maximale est portee 913 jours calendaires si vous avez 53 ans et moins de 55 ans ;
la duree maximale est portee 1 095 jours calendaires si vous avez 55 ans et plus.
la date de debut d’indemnisation
la fin du contrat d'engagement maritime intervient à l'expiration de la periode de conges payes. par consequent, le differe d’indemnisation calcule par rapport aux indemnites compensatrices de conges payes versees aux autres salaries ne vous est pas applique.
si toutefois des indemnites compensatrices de conges payes vous sont versees après la fin de votre contrat, vous devrez rembourser les allocations qui de ce fait n’auraient pas dû être versees.
comme les autres salaries, vous pouvez avoir un differe specifique d’indemnisation et un delai d’attente qui s’appliquent.
les demarches à accomplir
les periodes d’emploi relevant de l’annexe 2 doivent être justifiees par un modèle particulier d’attestation employeur. plus d’informations sur
l’espace employeur du site internet de pôle
.
les textes de reference
articles
l.5511 1
et
l.5542 1 et suivants
du code des transports
annexe 2
, chapitre 2 au règlement de l’assurance chômage | je suis marin pêcheur salarie | 1,721,077,435 | 1.1202 | les marins pêcheurs exercent comme salarie à bord d’un navire affecte à une activite de pêche. ils relèvent d’une reglementation specifique en matière d’assurance chômage. en tant que marin pêcheur, vous relevez de l’ annexe 2, chapitre 2 au règlement d’assurance chômage . l’accès à l’allocation et les modalites d’indemnisation sont identiques aux autres salaries (consultez « l’essentiel à savoir en matière d’assurance chômage ») avec des adaptations tenant compte des modalites specifiques de travail et de remunerations. les salaries concernes les cas dans lesquels le statut de marin pêcheur s’applique obligatoirement: vous êtes employe en vertu d’un contrat d’engagement maritime. ce contrat a pour objet un service à accomplir à bord d'un navire. il peut être conclu pour une duree indeterminee, pour une duree determinee ou pour un voyage. vous travaillez sur un navire de pêche et le pavillon du navire est français ou monegasque. les bateaux immatricules dans les terres australes et antarctiques françaises (taaf), bien qu'ils aient un pavillon français, sont assimiles aux bateaux battant pavillon etranger pour l'application du regime d'assurance chômage. vous relevez de la section salariee de la caisse maritime d’allocations familiales. ce qui signifie que vous êtes remunere, soit au salaire minimum garanti dans la profession, soit à la part de benefices ou aux profits eventuels. dans ce cas, c’est la categorie (artisanale ou industrielle) du navire sur lequel vous travaillez qui permet de determiner si vous êtes salarie relevant de l’annexe 2. il faut que vous ayez exerce votre activite: sur un bateau d'une longueur de plus de 25 mètres, si le certificat de jauge brute a ete delivre à compter du 1er janvier 1986, sur un bateau de 50 tonneaux ou plus, si le certificat de jauge brute a ete delivre jusqu'au 31 decembre 1985. attention les marins au commerce ne sont pas concernes par ces dispositions qui relèvent de la reglementation des gens de mer autres que marins pêcheurs . conditions specifiques la duree d'affiliation ou de travail pour ouvrir un droit, vous devez justifier d’une duree d’affiliation minimale correspondant à une ou des periodes d’emploi perdues(s). votre activite etant mesuree en jours d’embarquement administratif, cette duree correspond à au moins 182 jours d’embarquement administratif dans les 24 mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus) precedant la date à laquelle ont pris fin les obligations de l’employeur decoulant du contrat d’engagement maritime. etre au chômage de façon involontaire ou assimilee la condition de chômage involontaire est remplie dès lors que vous justifiez d’au moins 91 jours d’embarquement administratif depuis un depart volontaire. le jour de conclusion, tout comme le jour de rupture de votre contrat d’engagement maritime, sont decomptes comme jours d’embarquement administratif. votre contrat ne cesse pas le jour même du debarquement, mais se prolonge : pendant les periodes de repos compensateur et de conges payes qui peuvent suivre le debarquement, tant que la periode de stabilisation en attente d'embarquement n’est pas rompue. vous percevez pendant cette periode une indemnite de disponibilite. le montant d’allocation contrairement aux autres salaries, votre allocation journalière (aj) n’est pas calculee par rapport à un salaire de reference constitue des salaires que vous avez reellement perçus. votre allocation est calculee en fonction du salaire forfaitaire journalier (sfj) de votre dernière categorie d’emploi . on retrouve le sfj dans le barème servant de base aux cotisations perçues par l'etablissement national des invalides de la marine (enim). dans le detail allocation journalière = 40,4 % du sfj + 12,47 € (au 1er juillet 2022). si la somme est inferieure à 57 % du sfj, alors votre allocation journalière = 57 % du sfj. le montant ne peut jamais exceder 75 % du sfj. l’allocation minimale et la partie fixe de votre allocation journalière ne sont pas impactees par le coefficient reducteur applicable aux autres salaries en cas de temps partiel. la duree d’indemnisation votre duree d’indemnisation est calculee selon des règles specifiques « comment est calculee la duree de l’indemnisation » . elle ne peut être inferieure à 182 jours, ni superieure à 730 jours calendaires (c’est à dire samedis,dimanches et jours feries inclus); la duree maximale est portee 913 jours calendaires si vous avez 53 ans et moins de 55 ans ; la duree maximale est portee 1 095 jours calendaires si vous avez 55 ans et plus. la date de debut d’indemnisation la fin du contrat d'engagement maritime intervient à l'expiration de la periode de conges payes. par consequent, le differe d’indemnisation calcule par rapport aux indemnites compensatrices de conges payes versees aux autres salaries ne vous est pas applique. si toutefois des indemnites compensatrices de conges payes vous sont versees après la fin de votre contrat, vous devrez rembourser les allocations qui de ce fait n’auraient pas dû être versees. comme les autres salaries, vous pouvez avoir un differe specifique d’indemnisation et un delai d’attente qui s’appliquent. les demarches à accomplir les periodes d’emploi relevant de l’annexe 2 doivent être justifiees par un modèle particulier d’attestation employeur. plus d’informations sur l’espace employeur du site internet de pôle . les textes de reference articles l.5511 1 et l.5542 1 et suivants du code des transports annexe 2 , chapitre 2 au règlement de l’assurance chômage | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quel-est-mon-metier-mon-secteur/je-suis-marin-pecheur.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,435 | 0.830639 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/alloc-chomage-siutation-pro.html |
comment se deroule l’arnaque ?
une personne entre en contact avec vous par mail, par sms, telephone ou courrier. quel que soit le canal, vous ne devez pas repondre à ces sollicitations.
vous seul pouvez activer votre cpf sur le seul site officiel moncompteformation.gouv.fr :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace prive/html/#/
ne donnez en aucun cas vos codes de connexion au site qui vous sont propres et personnels, ni votre numero de securite sociale ou de compte bancaire.
les arnaqueurs ne reculant devant rien, ils peuvent dejà avoir des informations sur vous (nom, prenom, adresse,…) et peuvent parfois être très insistants, surtout par telephone !
ne leur donner aucun renseignement et dites leur expressement que vous allez prendre contact avec votre conseiller pôle emploi, surtout si la personne dit être mandatee par pôle emploi.
vous avez communique vos codes d’identification permettant l’accès à votre compte cpf. que faire ?
si par megarde vous avez communique vos identifiants d’accès à
votre compte formation
ou à
france connect
, par courriel ou par telephone, ou si vous avez un doute :
modifiez immediatement votre mot de passe d’accès au site ou france connect,
changez immediatement votre mot de passe d’accès au site moncompteformation.gouv.fr,
consultez les informations personnelles vous concernant,
consultez l’historique des actions effectuees,
consultez l’etat de vos dossiers de formations, notamment le credit d’heures de formation auquel vous avez droit,
conservez toutes les preuves (nom de la formation, nom de l’organisme de formation, adresse postale, adresse mail, numero de telephone, contrats de formation,…),
contactez la plateforme « info escroqueries » pour être conseille (0 805 805 817, numero gratuit),
deposez plainte.
comment signaler cette fraude ?
sur le site
mon compte formation
, renseignez le
formulaire dedie
et joignez le à votre demande. vous pouvez aussi declarer la fraude sur le site
www.cybermalveillance.gouv.fr
et n’oubliez pas de le signaler aussi à votre conseiller pôle emploi si la personne a declare travailler au sein de pôle emploi.
en savoir plus sur cybermalveillance.gouv.fr
cybermalveillance.gouv.fr est le dispositif national d'assistance aux victimes de cybermalveillance et de sensibilisation aux risques numeriques des publics. pilotee par le groupement d’interêt public (gip) acyma, la plateforme en ligne cybermalveillance.gouv.fr assure un accompagnement à deux niveaux :
vous êtes victime d'actes de cybermalveillance ? cybermalveillance.gouv.fr fait un diagnostic precis de votre situation et vous met en relation, le cas echeant, avec les specialistes et organismes competents proches de chez vous ;
vous souhaitez comprendre les risques numeriques et savoir comment reagir ou adopter les bonnes pratiques? cybermalveillance.gouv.fr met à disposition des outils de sensibilisation et de nombreux conseils sur des thematiques du quotidien.
pour en savoir plus, rendez vous sur
www.cybermalveillance.gouv.fr
.
decouvrez les
fiches realisees par cybermalveillance et pôle emploi
.
tous vigilants !
ne jamais communiquer d'informations sensibles et personnelles à un inconnu,
ne jamais cliquer sur un lien douteux,
verifier l'adresse du site dans votre navigateur afin de vous assurer qu'il s'agit d'un site officiel,
verifiez que votre materiel est bien protege par un antivirus et pare feu,
utiliser des mots de passe complexes et differents pour chaque site,
ne jamais rappeler un numero de telephone inconnu,
ne versez aucune somme d’argent à un employeur potentiel,
n’acceptez aucune retribution sans contrat de travail,
en cas de doute, contacter directement l'organisme concerne afin de confirmer le message ou l'appel que vous avez reçu. | tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr. | 1,721,077,436 | 1.005835 | comment se deroule l’arnaque ? une personne entre en contact avec vous par mail, par sms, telephone ou courrier. quel que soit le canal, vous ne devez pas repondre à ces sollicitations. vous seul pouvez activer votre cpf sur le seul site officiel moncompteformation.gouv.fr : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace prive/html/#/ ne donnez en aucun cas vos codes de connexion au site qui vous sont propres et personnels, ni votre numero de securite sociale ou de compte bancaire. les arnaqueurs ne reculant devant rien, ils peuvent dejà avoir des informations sur vous (nom, prenom, adresse,…) et peuvent parfois être très insistants, surtout par telephone ! ne leur donner aucun renseignement et dites leur expressement que vous allez prendre contact avec votre conseiller pôle emploi, surtout si la personne dit être mandatee par pôle emploi. vous avez communique vos codes d’identification permettant l’accès à votre compte cpf. que faire ? si par megarde vous avez communique vos identifiants d’accès à votre compte formation ou à france connect , par courriel ou par telephone, ou si vous avez un doute : modifiez immediatement votre mot de passe d’accès au site ou france connect, changez immediatement votre mot de passe d’accès au site moncompteformation.gouv.fr, consultez les informations personnelles vous concernant, consultez l’historique des actions effectuees, consultez l’etat de vos dossiers de formations, notamment le credit d’heures de formation auquel vous avez droit, conservez toutes les preuves (nom de la formation, nom de l’organisme de formation, adresse postale, adresse mail, numero de telephone, contrats de formation,…), contactez la plateforme « info escroqueries » pour être conseille (0 805 805 817, numero gratuit), deposez plainte. comment signaler cette fraude ? sur le site mon compte formation , renseignez le formulaire dedie et joignez le à votre demande. vous pouvez aussi declarer la fraude sur le site www.cybermalveillance.gouv.fr et n’oubliez pas de le signaler aussi à votre conseiller pôle emploi si la personne a declare travailler au sein de pôle emploi. en savoir plus sur cybermalveillance.gouv.fr cybermalveillance.gouv.fr est le dispositif national d'assistance aux victimes de cybermalveillance et de sensibilisation aux risques numeriques des publics. pilotee par le groupement d’interêt public (gip) acyma, la plateforme en ligne cybermalveillance.gouv.fr assure un accompagnement à deux niveaux : vous êtes victime d'actes de cybermalveillance ? cybermalveillance.gouv.fr fait un diagnostic precis de votre situation et vous met en relation, le cas echeant, avec les specialistes et organismes competents proches de chez vous ; vous souhaitez comprendre les risques numeriques et savoir comment reagir ou adopter les bonnes pratiques? cybermalveillance.gouv.fr met à disposition des outils de sensibilisation et de nombreux conseils sur des thematiques du quotidien. pour en savoir plus, rendez vous sur www.cybermalveillance.gouv.fr . decouvrez les fiches realisees par cybermalveillance et pôle emploi . tous vigilants ! ne jamais communiquer d'informations sensibles et personnelles à un inconnu, ne jamais cliquer sur un lien douteux, verifier l'adresse du site dans votre navigateur afin de vous assurer qu'il s'agit d'un site officiel, verifiez que votre materiel est bien protege par un antivirus et pare feu, utiliser des mots de passe complexes et differents pour chaque site, ne jamais rappeler un numero de telephone inconnu, ne versez aucune somme d’argent à un employeur potentiel, n’acceptez aucune retribution sans contrat de travail, en cas de doute, contacter directement l'organisme concerne afin de confirmer le message ou l'appel que vous avez reçu. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/tentative-darnaque-au-compte-cpf.html |
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcasts « femmes au cœur de l’emploi » pionnières, passionnees, engagees…
dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes dans differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur experience, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes.
femmes dans la tech, episode n°2
notre première serie est consacree au secteur bouillonnant de la tech, fortement pourvoyeur d’emplois et ouvert à toutes et tous. après manomano, place à
segolène, developpeuse web full stack chez doctolib
. aperçu : «
quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par pôle emploi, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom. avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin !
».
cree en 2013, doctolib compte 1500 collaborateurs et prevoit d'embaucher 1 000 personnes supplementaires dans les prochaines annees. l’entreprise propose un service de prise de rendez vous en ligne pour les patients, mais aussi un service de gestion en ligne des consultations pour les professionnels de sante. 45% de femmes composent ses effectifs, et elles sont 22% dans les metiers du developpement. etat des lieux dans l’entreprise et le secteur, raisons identifiees, mesures mises en place au sein de l’entreprise pour favoriser l’emploi des femmes… les reponses en interview avec
melanie berard, task force leader pour l'equipe technique de doctolib
.
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
liens utiles
interview de melanie berard, task force leader pour la team tech, doctolib
developpeuse web, un metier d’avenir pas reserve aux hommes !
full stack developer par micode
doctolib
10 metiers du digital en vogue | podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack | 1,721,077,437 | 1.262642 | ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcasts « femmes au cœur de l’emploi » pionnières, passionnees, engagees… dans cette nouvelle serie de podcasts lancee en 2021 par pôle emploi, nous mettons en valeur des femmes dans differents secteurs d’activite. objectif ? beneficier de leur experience, de leur regard, de leurs recommandations, notamment dans des metiers ou des domaines dans lesquels les hommes sont traditionnellement plus representes. femmes dans la tech, episode n°2 notre première serie est consacree au secteur bouillonnant de la tech, fortement pourvoyeur d’emplois et ouvert à toutes et tous. après manomano, place à segolène, developpeuse web full stack chez doctolib . aperçu : « quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par pôle emploi, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom. avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin ! ». cree en 2013, doctolib compte 1500 collaborateurs et prevoit d'embaucher 1 000 personnes supplementaires dans les prochaines annees. l’entreprise propose un service de prise de rendez vous en ligne pour les patients, mais aussi un service de gestion en ligne des consultations pour les professionnels de sante. 45% de femmes composent ses effectifs, et elles sont 22% dans les metiers du developpement. etat des lieux dans l’entreprise et le secteur, raisons identifiees, mesures mises en place au sein de l’entreprise pour favoriser l’emploi des femmes… les reponses en interview avec melanie berard, task force leader pour l'equipe technique de doctolib . pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique liens utiles interview de melanie berard, task force leader pour la team tech, doctolib developpeuse web, un metier d’avenir pas reserve aux hommes ! full stack developer par micode doctolib 10 metiers du digital en vogue | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/podcast-womenintech---segolene-d.html |
garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique.
en plus d’être incontournable et transverse à tous les domaines d’activite, ce secteur en pleine croissance offre des conditions d’emploi particulièrement attractives et recrute à tour de bras. en effet, si
1,8 million de collaborateurs
sont d’ores et dejà sur le terrain, le secteur du transport et de la logistique recherche continuellement de nouveaux talents et
plusieurs milliers de postes sont à pourvoir
chaque annee. vous avez envie d’en savoir plus sur ce que ce secteur a à vous offrir ? on vous dit (presque) tout dans cet article !
des metiers tournes vers l’avenir
que ce soit au sein des entrepôts ou sur les routes, certains metiers du transport et de la logistique sont connus pour leurs conditions de travail parfois penibles et souvent physiques. cette penibilite disparaît aujourd’hui peu à peu grâce à la montee en puissance de l’utilisation des nouvelles technologies dans le secteur. en effet, la pandemie, l’augmentation des activites de e commerce et la progression du
developpement durable
ont accelere la transformation digitale des differentes entreprises. ainsi, si vous rejoignez le transport et la logistique, il est fort possible que l’automatisation, l’
intelligence artificielle
, le big data ou encore la realite virtuelle fassent partie de vos outils de travail, car ces technologies repondent à la fois aux objectifs de production et de reduction de l’empreinte carbone des acteurs du secteur, mais aussi aux enjeux d’attractivite en matière d’emploi. dans les annees à venir :
le big data et l’internet des objets (iot) faciliteront les echanges et communications entre les operateurs au sein des entrepôts ainsi que la gestion des stocks ;
la chaîne logistique « intelligente » permettra une prevision et une planification optimisees des commandes, et les salaries procederont à la preparation de celles ci à l’aide de lunettes connectees ;
les bras robotiques assumeront le deplacement de charges lourdes à la place des salaries ;
l’intelligence artificielle permettra le suivi en temps reel des transports de marchandises pour ameliorer le parcours des transporteurs ;
les vehicules à guidage automatique (agv) et les chariots elevateurs sans conducteur effectueront de façon autonome une grande partie des tâches penibles et repetitives des entrepôts ;
la conduite assistee pour les vehicules lourds soulagera le travail des conducteurs.
autant de mutations technologiques au profit de la creation de nouveaux metiers et de nouvelles competences : de quoi vous donner envie !
des opportunites d’emploi quel que soit votre niveau !
en plus d’être tourne vers l’avenir, ce secteur est aussi accessible à tous. alors quel que soit votre niveau, il existe sûrement un cursus fait pour vous ! d’ailleurs, si vous avez envie de mettre rapidement un pied dans le monde de l’entreprise et que vous n’avez pas ou peu de diplômes, sachez que de nombreux collaborateurs debutent leur carrière de cette façon et gravissent ensuite les echelons grâce à la promotion interne, très repandue dans la culture des entreprises du transport et de la logistique. plusieurs metiers sont ainsi accessibles sans le bac, grâce à des formations telles que :
le bep logistique et transport
;
le bep distribution et magasinage
;
le cap conducteur routier marchandises
;
le cap operateur logistique
;
le cap livreur
;
le cap agent d’entreposage et de messagerie
.
pensez à vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi pour qu’il vous aide à selectionner le cursus qui vous convient le mieux, et prenez le temps de parcourir les
catalogues de formation de pôle emploi
et des reseaux
carif oref
et
france competences
.
un secteur encore plus attractif que vous ne l’imaginez
le secteur du transport et de la logistique propose des parcours de carrière varies et evolutifs : de multiples passerelles entre les metiers sont possibles, l’emploi en interim est très pratique et si vous le souhaitez, vous pourrez choisir de mener une carrière à l’international, un veritable plus pour
votre cv
!
en france, il existe
des opportunites d’emploi partout sur le territoire
et il est possible de travailler en entrepôt, au cœur du transport routier, du transport fluvial ou du transport ferroviaire. de plus, les entreprises du transport et de la logistique mènent de nombreuses actions pour
promouvoir la mixite et l’egalite professionnelle
, et plusieurs initiatives comme
itineraire egalite
, dont l’objectif est d’accompagner les employeurs à renforcer la feminisation de leurs metiers, voient le jour.
ce secteur très prometteur a donc plus d’une corde à son arc… vous laisserez vous tenter par l’aventure ?
la vie secrète d'un colis
pour tout connaître des metiers et formations du transport et de la logistique, rendez vous sur
choisis ton avenir.com
, le site dedie au secteur !
consultez
le dossier transport et logistique
.
transport – logistique
agent logistique : une valeur ajoutee humaine
sylvie, agent logistique, nous presente son metier.
cariste : stocker et expedier la marchandise
"c'est vraiment fait pour tout le monde, homme ou femme tout le monde est amène à faire ce metier". matthieu nous presente son metier.
transport et logistique, le dossier | 3 bonnes raisons de rejoindre le secteur du transport et de la logistique | 1,721,077,437 | 1.592589 | garantir le bon fonctionnement de toute la trajectoire d’une marchandise, de son arrivee en entrepôt jusqu’à sa livraison, telle est la mission des quelque 150 000 entreprises du transport et de la logistique. en plus d’être incontournable et transverse à tous les domaines d’activite, ce secteur en pleine croissance offre des conditions d’emploi particulièrement attractives et recrute à tour de bras. en effet, si 1,8 million de collaborateurs sont d’ores et dejà sur le terrain, le secteur du transport et de la logistique recherche continuellement de nouveaux talents et plusieurs milliers de postes sont à pourvoir chaque annee. vous avez envie d’en savoir plus sur ce que ce secteur a à vous offrir ? on vous dit (presque) tout dans cet article ! des metiers tournes vers l’avenir que ce soit au sein des entrepôts ou sur les routes, certains metiers du transport et de la logistique sont connus pour leurs conditions de travail parfois penibles et souvent physiques. cette penibilite disparaît aujourd’hui peu à peu grâce à la montee en puissance de l’utilisation des nouvelles technologies dans le secteur. en effet, la pandemie, l’augmentation des activites de e commerce et la progression du developpement durable ont accelere la transformation digitale des differentes entreprises. ainsi, si vous rejoignez le transport et la logistique, il est fort possible que l’automatisation, l’ intelligence artificielle , le big data ou encore la realite virtuelle fassent partie de vos outils de travail, car ces technologies repondent à la fois aux objectifs de production et de reduction de l’empreinte carbone des acteurs du secteur, mais aussi aux enjeux d’attractivite en matière d’emploi. dans les annees à venir : le big data et l’internet des objets (iot) faciliteront les echanges et communications entre les operateurs au sein des entrepôts ainsi que la gestion des stocks ; la chaîne logistique « intelligente » permettra une prevision et une planification optimisees des commandes, et les salaries procederont à la preparation de celles ci à l’aide de lunettes connectees ; les bras robotiques assumeront le deplacement de charges lourdes à la place des salaries ; l’intelligence artificielle permettra le suivi en temps reel des transports de marchandises pour ameliorer le parcours des transporteurs ; les vehicules à guidage automatique (agv) et les chariots elevateurs sans conducteur effectueront de façon autonome une grande partie des tâches penibles et repetitives des entrepôts ; la conduite assistee pour les vehicules lourds soulagera le travail des conducteurs. autant de mutations technologiques au profit de la creation de nouveaux metiers et de nouvelles competences : de quoi vous donner envie ! des opportunites d’emploi quel que soit votre niveau ! en plus d’être tourne vers l’avenir, ce secteur est aussi accessible à tous. alors quel que soit votre niveau, il existe sûrement un cursus fait pour vous ! d’ailleurs, si vous avez envie de mettre rapidement un pied dans le monde de l’entreprise et que vous n’avez pas ou peu de diplômes, sachez que de nombreux collaborateurs debutent leur carrière de cette façon et gravissent ensuite les echelons grâce à la promotion interne, très repandue dans la culture des entreprises du transport et de la logistique. plusieurs metiers sont ainsi accessibles sans le bac, grâce à des formations telles que : le bep logistique et transport ; le bep distribution et magasinage ; le cap conducteur routier marchandises ; le cap operateur logistique ; le cap livreur ; le cap agent d’entreposage et de messagerie . pensez à vous rapprocher de votre conseiller pôle emploi pour qu’il vous aide à selectionner le cursus qui vous convient le mieux, et prenez le temps de parcourir les catalogues de formation de pôle emploi et des reseaux carif oref et france competences . un secteur encore plus attractif que vous ne l’imaginez le secteur du transport et de la logistique propose des parcours de carrière varies et evolutifs : de multiples passerelles entre les metiers sont possibles, l’emploi en interim est très pratique et si vous le souhaitez, vous pourrez choisir de mener une carrière à l’international, un veritable plus pour votre cv ! en france, il existe des opportunites d’emploi partout sur le territoire et il est possible de travailler en entrepôt, au cœur du transport routier, du transport fluvial ou du transport ferroviaire. de plus, les entreprises du transport et de la logistique mènent de nombreuses actions pour promouvoir la mixite et l’egalite professionnelle , et plusieurs initiatives comme itineraire egalite , dont l’objectif est d’accompagner les employeurs à renforcer la feminisation de leurs metiers, voient le jour. ce secteur très prometteur a donc plus d’une corde à son arc… vous laisserez vous tenter par l’aventure ? la vie secrète d'un colis pour tout connaître des metiers et formations du transport et de la logistique, rendez vous sur choisis ton avenir.com , le site dedie au secteur ! consultez le dossier transport et logistique . transport – logistique agent logistique : une valeur ajoutee humaine sylvie, agent logistique, nous presente son metier. cariste : stocker et expedier la marchandise "c'est vraiment fait pour tout le monde, homme ou femme tout le monde est amène à faire ce metier". matthieu nous presente son metier. transport et logistique, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/3-bonnes-raisons-de-rejoindre-le.html |
pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles.
un domaine en forte expansion
en dix ans seulement, le marche des jeux video a triple. en france, 73 %* des plus de dix ans s’adonnent à ce loisir chaque annee. les recettes de cette industrie depassent desormais celles de la musique et du cinema, avec 5,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021. c’est l’un des rares secteurs à avoir beneficie de la crise covid, les periodes de confinement incitant de nombreuses personnes à experimenter un jeu video. le ministère de la culture l’a d’ailleurs designe comme etant le
10
e
art
et a decide de le soutenir pour developper la creation dans notre pays. le
baromètre 2021 du jeu video
en france, edite par le syndicat national du jeu video (snjv), fait etat de chiffres prometteurs avec en 2021, près de 1 350 jeux en cours de production et 750 jeux commercialises. une illustration de la « french touch » qui place la france parmi les leaders du domaine, grâce à un
savoir faire largement reconnu au niveau international
, et ce, depuis les annees 1980.
une large gamme de metiers
selon le snjv, qui a publie un referentiel des metiers du jeu video, il existe une cinquantaine de metiers, divises en familles :
le management qui rassemble les responsables de la production de jeux video (producteurs, producteurs executifs, producteurs associes) ;
la creation avec le design, l’image et le son qui regroupe des metiers aussi differents que des game designers, des scenaristes pour ecrire l’histoire, des directeurs artistiques, des sound designers, des graphistes, des specialistes en animation 2d ou 3d, des
ux designers
, mais aussi des chefs de projet…
la technologie qui englobe les programmeurs de jeux video, les directeurs techniques, les specialistes en
ia,
etc. ;
l’edition et support dans laquelle on trouve on trouve des metiers tels que directeur marketing,
community manager
, testeur, etc.
lumière sur 5 professions à suivre de près
pour vous aider à vous reperer parmi cette palette de metiers, voici un eclairage sur certains d’entre eux, peu connus, emergents ou très recherches par les recruteurs. si des ecoles privees proposent des formations dediees, il existe de nombreuses alternatives dans le public ou via des formations financees par france travail. en france, 133 organismes de formation proposent des cursus autour des metiers du jeu video. une ecole publique s’est specialisee dans ce domaine, l’ecole nationale du jeu et des medias interactifs numeriques (cnam enjmin).
1/ le metier de developpeur / programmeur
c’est l’un des metiers les plus recherches, car c’est le
developpeur
ou le
programmeur
, grâce à sa connaissance des techniques du codage, qui cree la partie interactive d’un jeu. au sein d’une equipe alliant competences creatives et techniques, et à partir d’une analyse precise des attendus du jeu, il redige un programme puis lance des tests. certains developpeurs se specialisent dans des secteurs tels que la
3d
, voire dans la gestion d’un projet de bout en bout. on les appelle des
full stack developpeurs
.
pour exercer le metier de developpeur, un bts, un dut ou un but (bachelor universitaire de technologie) ou encore une licence professionnelle en informatique constituent une base solide. vous pouvez viser un bac+5 pour devenir ingenieur informatique si vous souhaitez participer à des projets complexes. il existe en outre,
de nombreuses formations specifiques financees par france travail
. elles sont, pour la plupart, certifiantes et certaines peuvent être effectuees à distance comme celle proposee par
microsoft virtual academy
.
2/ le metier de game designer
on l’appelle aussi "narrative designer" ou scenariste. le
game designer
est un concepteur et un superviseur. c’est lui qui elabore « le gameplay », c’est à dire l’univers, le fonctionnement, les règles du jeu, et les interactions possibles. en etroite collaboration avec une equipe (des developpeurs, un
directeur artistique
, des animateurs 2d/3d, des
motion designers
, un
sound designer
, ..), il coordonne la mise en production du jeu. pour devenir game designer, vous pouvez choisir un dut metiers du multimedia et de l’internet ou un bts communication visuelle option multimedia ou encore un bts metiers de l’audiovisuel option metiers de l’image. il existe des licences professionnelles specialisees dans les jeux video comme "concepteur en niveaux de performances de jeux video et numeriques".
ce metier peut egalement beneficier d’une formation financee par france travail.
3/ le metier de
motion designer
c’est le nom donne à un graphiste qui maîtrise un ensemble de technologies : effets speciaux, animation 2d/3d, video, etc. son rôle est de creer puis d’animer des elements graphiques et visuels. le motion designer (design d’animation) associe technicite et creativite. il realise des planches de tendances (moodboards) avant de dessiner un storyboard qui decrit les differents plans et leur enchaînement. il doit connaître sur le bout des doigts de nombreux logiciels pour mener à bien ses missions tout en affichant une fibre artistique. accessible via un diplôme bac+2 jusqu’à un master (ex : diplôme des arts appliques), ce metier fait egalement l’objet de
formations financees par france travail
.
4/ le metier de sound designer / audio designer
c’est à lui de trouver la signature sonore d’un jeu, en y incluant des bruitages, l’enregistrement des voix des comediens et tous les sons necessaires. tout comme le specialiste des bruitages au cinema, le sound designer doit faire preuve d’imagination et maîtriser en outre, differents logiciels dont ceux dedies à la mao (musique assistee par ordinateur). son rôle est primordial dans l’experience du joueur. si ce metier vous interesse, vous pouvez vous former avec un bts metiers de l’audiovisuel option son, ou opter pour un bac +3 avec par exemple une licence professionnelle technique du son et de l’image.
retrouvez
ici
les formations financees par france travail.
5/ testeur de jeux video
voilà un metier qui semble très inspirant pour tous les passionnes de jeux video. il est pourtant moins facile qu’il y paraît. être testeur de jeux video ce n’est pas seulement recevoir une remuneration pour jouer. c’est identifier les bugs et tous les elements qui perturbent l’experience. cela signifie passer des heures à tester parfois le même niveau pour verifier l’adequation du travail de programmation et rejouer certaines sequences jusqu’à des centaines de fois. charge ensuite au
testeur
de rediger des rapports d’erreurs. pour devenir testeur, un bts ou un dut en informatique peuvent suffire, du moment que vous connaissez le secteur du jeu et qu’il vous passionne. les
formations financees par france travail
ne concernent pas directement ce metier mais peuvent y conduire.
les metiers de l’e sport
le
baromètre
publie par france esports annonce des chiffres impressionnants : 10 800 000 consommateurs ou pratiquants d’e sport en 2022, soit 22 % des internautes de plus de 15 ans. ces competitions de jeux video s’apparentent à celles que nous connaissons sur les terrains de sport. elles rassemblent des sportifs de haut niveau, entraînes par des coachs et fascinent de très nombreux supporters. elles se deroulent soit en ligne, soit en physique soit les deux et reprennent tous les codes du sport.
parmi les metiers en jeu, citons : entraîneur, organisateur d’evenements, chef de projets, data analyst (analyste de donnees et de statistiques sur les joueurs et les spectateurs), streamer (il diffuse et commente des parties en direct sur des plateformes dediees). pour info, les joueurs sont remuneres par les sponsors et des prix sont remis lors de competitions. les formations aux jeux video precitees dans l’article sont l’une des voies pour devenir joueur.
* le syndicat des editeurs de logiciels de loisirs
(sell)
lire aussi :
la sportech, de nouveaux metiers entre sport et digital
le dossier numerique, telecoms, domotique | les metiers du jeu video : de reelles opportunites d’emploi pour creer des univers virtuels | 1,721,077,438 | 1.2925 | pour soutenir la croissance spectaculaire du marche des jeux video, de nouveaux metiers font leur apparition. quels sont les plus demandes ? quelle formation pour y acceder ? nous repondons à ces questions en quelques points et chiffres cles. un domaine en forte expansion en dix ans seulement, le marche des jeux video a triple. en france, 73 %* des plus de dix ans s’adonnent à ce loisir chaque annee. les recettes de cette industrie depassent desormais celles de la musique et du cinema, avec 5,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2021. c’est l’un des rares secteurs à avoir beneficie de la crise covid, les periodes de confinement incitant de nombreuses personnes à experimenter un jeu video. le ministère de la culture l’a d’ailleurs designe comme etant le 10 e art et a decide de le soutenir pour developper la creation dans notre pays. le baromètre 2021 du jeu video en france, edite par le syndicat national du jeu video (snjv), fait etat de chiffres prometteurs avec en 2021, près de 1 350 jeux en cours de production et 750 jeux commercialises. une illustration de la « french touch » qui place la france parmi les leaders du domaine, grâce à un savoir faire largement reconnu au niveau international , et ce, depuis les annees 1980. une large gamme de metiers selon le snjv, qui a publie un referentiel des metiers du jeu video, il existe une cinquantaine de metiers, divises en familles : le management qui rassemble les responsables de la production de jeux video (producteurs, producteurs executifs, producteurs associes) ; la creation avec le design, l’image et le son qui regroupe des metiers aussi differents que des game designers, des scenaristes pour ecrire l’histoire, des directeurs artistiques, des sound designers, des graphistes, des specialistes en animation 2d ou 3d, des ux designers , mais aussi des chefs de projet… la technologie qui englobe les programmeurs de jeux video, les directeurs techniques, les specialistes en ia, etc. ; l’edition et support dans laquelle on trouve on trouve des metiers tels que directeur marketing, community manager , testeur, etc. lumière sur 5 professions à suivre de près pour vous aider à vous reperer parmi cette palette de metiers, voici un eclairage sur certains d’entre eux, peu connus, emergents ou très recherches par les recruteurs. si des ecoles privees proposent des formations dediees, il existe de nombreuses alternatives dans le public ou via des formations financees par france travail. en france, 133 organismes de formation proposent des cursus autour des metiers du jeu video. une ecole publique s’est specialisee dans ce domaine, l’ecole nationale du jeu et des medias interactifs numeriques (cnam enjmin). 1/ le metier de developpeur / programmeur c’est l’un des metiers les plus recherches, car c’est le developpeur ou le programmeur , grâce à sa connaissance des techniques du codage, qui cree la partie interactive d’un jeu. au sein d’une equipe alliant competences creatives et techniques, et à partir d’une analyse precise des attendus du jeu, il redige un programme puis lance des tests. certains developpeurs se specialisent dans des secteurs tels que la 3d , voire dans la gestion d’un projet de bout en bout. on les appelle des full stack developpeurs . pour exercer le metier de developpeur, un bts, un dut ou un but (bachelor universitaire de technologie) ou encore une licence professionnelle en informatique constituent une base solide. vous pouvez viser un bac+5 pour devenir ingenieur informatique si vous souhaitez participer à des projets complexes. il existe en outre, de nombreuses formations specifiques financees par france travail . elles sont, pour la plupart, certifiantes et certaines peuvent être effectuees à distance comme celle proposee par microsoft virtual academy . 2/ le metier de game designer on l’appelle aussi "narrative designer" ou scenariste. le game designer est un concepteur et un superviseur. c’est lui qui elabore « le gameplay », c’est à dire l’univers, le fonctionnement, les règles du jeu, et les interactions possibles. en etroite collaboration avec une equipe (des developpeurs, un directeur artistique , des animateurs 2d/3d, des motion designers , un sound designer , ..), il coordonne la mise en production du jeu. pour devenir game designer, vous pouvez choisir un dut metiers du multimedia et de l’internet ou un bts communication visuelle option multimedia ou encore un bts metiers de l’audiovisuel option metiers de l’image. il existe des licences professionnelles specialisees dans les jeux video comme "concepteur en niveaux de performances de jeux video et numeriques". ce metier peut egalement beneficier d’une formation financee par france travail. 3/ le metier de motion designer c’est le nom donne à un graphiste qui maîtrise un ensemble de technologies : effets speciaux, animation 2d/3d, video, etc. son rôle est de creer puis d’animer des elements graphiques et visuels. le motion designer (design d’animation) associe technicite et creativite. il realise des planches de tendances (moodboards) avant de dessiner un storyboard qui decrit les differents plans et leur enchaînement. il doit connaître sur le bout des doigts de nombreux logiciels pour mener à bien ses missions tout en affichant une fibre artistique. accessible via un diplôme bac+2 jusqu’à un master (ex : diplôme des arts appliques), ce metier fait egalement l’objet de formations financees par france travail . 4/ le metier de sound designer / audio designer c’est à lui de trouver la signature sonore d’un jeu, en y incluant des bruitages, l’enregistrement des voix des comediens et tous les sons necessaires. tout comme le specialiste des bruitages au cinema, le sound designer doit faire preuve d’imagination et maîtriser en outre, differents logiciels dont ceux dedies à la mao (musique assistee par ordinateur). son rôle est primordial dans l’experience du joueur. si ce metier vous interesse, vous pouvez vous former avec un bts metiers de l’audiovisuel option son, ou opter pour un bac +3 avec par exemple une licence professionnelle technique du son et de l’image. retrouvez ici les formations financees par france travail. 5/ testeur de jeux video voilà un metier qui semble très inspirant pour tous les passionnes de jeux video. il est pourtant moins facile qu’il y paraît. être testeur de jeux video ce n’est pas seulement recevoir une remuneration pour jouer. c’est identifier les bugs et tous les elements qui perturbent l’experience. cela signifie passer des heures à tester parfois le même niveau pour verifier l’adequation du travail de programmation et rejouer certaines sequences jusqu’à des centaines de fois. charge ensuite au testeur de rediger des rapports d’erreurs. pour devenir testeur, un bts ou un dut en informatique peuvent suffire, du moment que vous connaissez le secteur du jeu et qu’il vous passionne. les formations financees par france travail ne concernent pas directement ce metier mais peuvent y conduire. les metiers de l’e sport le baromètre publie par france esports annonce des chiffres impressionnants : 10 800 000 consommateurs ou pratiquants d’e sport en 2022, soit 22 % des internautes de plus de 15 ans. ces competitions de jeux video s’apparentent à celles que nous connaissons sur les terrains de sport. elles rassemblent des sportifs de haut niveau, entraînes par des coachs et fascinent de très nombreux supporters. elles se deroulent soit en ligne, soit en physique soit les deux et reprennent tous les codes du sport. parmi les metiers en jeu, citons : entraîneur, organisateur d’evenements, chef de projets, data analyst (analyste de donnees et de statistiques sur les joueurs et les spectateurs), streamer (il diffuse et commente des parties en direct sur des plateformes dediees). pour info, les joueurs sont remuneres par les sponsors et des prix sont remis lors de competitions. les formations aux jeux video precitees dans l’article sont l’une des voies pour devenir joueur. * le syndicat des editeurs de logiciels de loisirs (sell) lire aussi : la sportech, de nouveaux metiers entre sport et digital le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/les-metiers-du-jeu-video.html |
inscription
services
mon inscription à pôle emploi #1 : l’inscription à pôle emploi, ça sert à quoi ?
ce qu’il faut retenir avant de s’inscrire en moins de 2mn !
en savoir plus
services
comment faire votre première inscription à france travail ?
saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple !
en savoir plus
services
mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ?
ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn !
en savoir plus
services
mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi ?
ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn !
en savoir plus
les demarches avec pôle emploi
services
comment m'actualiser en ligne ?
l'actualisation sert à declarer sa situation tous les mois qu'elle soit professionnelle ou personnelle. elle a deux objectifs maintenir votre inscription comme demandeur d'emploi et declencher le versement de votre allocation. pour tout savoir, vous pouvez regardez la video.
en savoir plus
serie
comment obtenir une attestation ?
saviez vous que pôle emploi vous permet d'obtenir vos attestations instantanement ? suivez ce pas à pas, il vous indique comment obtenir une attestation directement depuis votre espace personnel.
en savoir plus
services
comment contacter mon conseiller ?
saviez vous que vous pouvez echanger avec votre conseiller france travail directement depuis votre espace personnel ?
en savoir plus
services
comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas
saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas.
en savoir plus
services
comment modifier mes coordonnees / ma situation ?
votre situation a change ? pensez à en informer pôle emploi depuis votre compte. suivez le pas à pas !
en savoir plus
services
comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas
saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi.
en savoir plus
la recherche d'offres et de formations
services
comment consulter les offres sur pole emploi.fr
saviez vous qu'il est possible de consulter les offres d'emploi à n'importe quel moment sur le site pole emploi.fr ? depuis votre navigateur web, pôle emploi vous explique comment utiliser notre moteur de recherche sans connexion requise à travers ce pas à pas detaille !
en savoir plus
services
comment s'abonner aux offres d'emploi ?
saviez vous qu'il est possible de sauvegarder vos recherches d'emploi et d'y acceder n'importe quand en quelques clics ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment automatiser vos recherches d'offres d'emploi.
en savoir plus
services
consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap
saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ?
en savoir plus
services
comment trouver ma formation ?
pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation.
en savoir plus
les outils / services en ligne
services
tous les services indispensables
vous informer sur un metier, un secteur d’activite, creer ou ameliorer votre cv, vous former à distance ? pôle emploi met plus de 300 services en ligne à votre disposition. decouvrez les services accessibles directement depuis votre domicile.
en savoir plus
decouvrir l'application « mes offres » pas à pas
l'application "mes offres" permet de trouver rapidement des offres parmi les milliers issues de pôle emploi ou d'un de ses nombreux partenaires et de postuler facilement.
en savoir plus
services
decouvrir mon espace personnel
saviez vous que votre espace personnel est l’outil le plus complet pour suivre vos demarches et organiser votre recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à pôle emploi ou non ? avec pôle emploi, decouvrez votre espace personnel et ses fonctionnalites depuis votre navigateur web !
en savoir plus
services
comment trouver ma formation ?
pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation.
en savoir plus
allocations et aides
services
ma demande d'allocations de solidarite specifique en ligne
a la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (are), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez pretendre à une allocation de solidarite specifique (ass). a regarder en video
en savoir plus
services
comment est calculee mon allocation?
vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes !
en savoir plus | les pas à pas, les videos qui vous expliquent les services de pôle emploi | 1,721,077,439 | 1.682687 | inscription services mon inscription à pôle emploi #1 : l’inscription à pôle emploi, ça sert à quoi ? ce qu’il faut retenir avant de s’inscrire en moins de 2mn ! en savoir plus services comment faire votre première inscription à france travail ? saviez vous que la première inscription à france travail se fait uniquement depuis francetravail.fr ? que vous soyez en agence ou depuis chez vous, on vous explique comment le faire depuis votre ordinateur. pour cela rien de plus simple ! en savoir plus services mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ? ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn ! en savoir plus services mon inscription à pôle emploi #3 : mon projet professionnel, c’est quoi ? ce qu’il faut savoir pour bien preparer votre recherche d’emploi, en moins de 1mn ! en savoir plus les demarches avec pôle emploi services comment m'actualiser en ligne ? l'actualisation sert à declarer sa situation tous les mois qu'elle soit professionnelle ou personnelle. elle a deux objectifs maintenir votre inscription comme demandeur d'emploi et declencher le versement de votre allocation. pour tout savoir, vous pouvez regardez la video. en savoir plus serie comment obtenir une attestation ? saviez vous que pôle emploi vous permet d'obtenir vos attestations instantanement ? suivez ce pas à pas, il vous indique comment obtenir une attestation directement depuis votre espace personnel. en savoir plus services comment contacter mon conseiller ? saviez vous que vous pouvez echanger avec votre conseiller france travail directement depuis votre espace personnel ? en savoir plus services comment transmettre des documents à pôle emploi ? pas à pas saviez vous que vous pouvez transmettre des documents à pôle emploi sans vous deplacer, directement depuis votre ordinateur ? c'est très simple ! pour apprendre à realiser cette demarche, suivez ce tutoriel pas à pas. en savoir plus services comment modifier mes coordonnees / ma situation ? votre situation a change ? pensez à en informer pôle emploi depuis votre compte. suivez le pas à pas ! en savoir plus services comment prendre un rendez vous en ligne ? pas à pas saviez vous qu'il est possible de prendre rendez vous avec votre conseiller directement depuis votre espace personnel ? vous pouvez même choisir le jour et l'heure de votre rendez vous ! c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment planifier un rendez vous avec votre conseiller pôle emploi. en savoir plus la recherche d'offres et de formations services comment consulter les offres sur pole emploi.fr saviez vous qu'il est possible de consulter les offres d'emploi à n'importe quel moment sur le site pole emploi.fr ? depuis votre navigateur web, pôle emploi vous explique comment utiliser notre moteur de recherche sans connexion requise à travers ce pas à pas detaille ! en savoir plus services comment s'abonner aux offres d'emploi ? saviez vous qu'il est possible de sauvegarder vos recherches d'emploi et d'y acceder n'importe quand en quelques clics ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez comment automatiser vos recherches d'offres d'emploi. en savoir plus services consulter les offres accessibles aux personnes en situation de handicap saviez vous qu'il est possible d'afficher uniquement les offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap ? en savoir plus services comment trouver ma formation ? pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation. en savoir plus les outils / services en ligne services tous les services indispensables vous informer sur un metier, un secteur d’activite, creer ou ameliorer votre cv, vous former à distance ? pôle emploi met plus de 300 services en ligne à votre disposition. decouvrez les services accessibles directement depuis votre domicile. en savoir plus decouvrir l'application « mes offres » pas à pas l'application "mes offres" permet de trouver rapidement des offres parmi les milliers issues de pôle emploi ou d'un de ses nombreux partenaires et de postuler facilement. en savoir plus services decouvrir mon espace personnel saviez vous que votre espace personnel est l’outil le plus complet pour suivre vos demarches et organiser votre recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à pôle emploi ou non ? avec pôle emploi, decouvrez votre espace personnel et ses fonctionnalites depuis votre navigateur web ! en savoir plus services comment trouver ma formation ? pôle emploi propose un moteur de recherche dedie aux formations. une manière efficace de developper vos competences pour concretiser votre projet professionnel. ce pas à pas vous explique comment trouver votre formation. en savoir plus allocations et aides services ma demande d'allocations de solidarite specifique en ligne a la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (are), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez pretendre à une allocation de solidarite specifique (ass). a regarder en video en savoir plus services comment est calculee mon allocation? vous vous demandez comment l’allocation d’aide au retour à l’emploi est calculee et à quoi correspondent son montant et sa duree ? c'est très simple ! suivez ce tutoriel pas à pas et decouvrez les principales règles en 3 etapes ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou.html |
vous rentrez en france après avoir vecu dans un etat non europeen ? faites le point sur vos droits à l'assurance chômage à votre retour.
vous rentrez en france après avoir reside hors de l'europe sans avoir travaille
avant votre depart, vous avez ouvert des droits à l’assurance chômage
dans ce cas, le versement des droits precedemment ouverts peut reprendre, à condition de se situer dans un certain delai, appele « delai de decheance ».
la duree de ce delai de decheance correspond à la duree d'allocation qui vous a ete notifiee lors de l'ouverture des droits, augmentee de 3 ans.
consultez «
que se passe t il si je perds un emploi ?
».
vous avez demissionne pour suivre votre conjoint
si vous avez demissionne de votre emploi en france pour accompagner votre conjoint parti occuper un emploi hors de france, vos droits sont preserves.
vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi en france dans les 4 ans qui suivent la fin de contrat de travail permettant l'ouverture des droits.
consultez «
je demissionne pour suivre mon conjoint hors de l’europe
»
vous rentrez en france après avoir travaille dans un etat hors de l'europe
vous rentrez en france après avoir perdu votre emploi hors europe, vous pouvez beneficier d’une indemnisation au titre du chômage à condition d’avoir ete affilie au « regime d’assurance chômage des expatries ».
consultez la rubrique «
je pars travailler hors de l’europe
».
vous êtes indemnise dans un etat hors de l'europe et vous revenez en france
il n’existe pas d’accord international organisant un maintien d’allocations de chômage en cas de retour en france.
pour obtenir des informations sur vos droits aux prestations de chômage acquis hors de l’europe, adressez vous à l’institution de chômage de l’etat concerne. | je rentre en france après avoir reside hors de l'europe | 1,721,077,440 | 1.448421 | vous rentrez en france après avoir vecu dans un etat non europeen ? faites le point sur vos droits à l'assurance chômage à votre retour. vous rentrez en france après avoir reside hors de l'europe sans avoir travaille avant votre depart, vous avez ouvert des droits à l’assurance chômage dans ce cas, le versement des droits precedemment ouverts peut reprendre, à condition de se situer dans un certain delai, appele « delai de decheance ». la duree de ce delai de decheance correspond à la duree d'allocation qui vous a ete notifiee lors de l'ouverture des droits, augmentee de 3 ans. consultez « que se passe t il si je perds un emploi ? ». vous avez demissionne pour suivre votre conjoint si vous avez demissionne de votre emploi en france pour accompagner votre conjoint parti occuper un emploi hors de france, vos droits sont preserves. vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi en france dans les 4 ans qui suivent la fin de contrat de travail permettant l'ouverture des droits. consultez « je demissionne pour suivre mon conjoint hors de l’europe » vous rentrez en france après avoir travaille dans un etat hors de l'europe vous rentrez en france après avoir perdu votre emploi hors europe, vous pouvez beneficier d’une indemnisation au titre du chômage à condition d’avoir ete affilie au « regime d’assurance chômage des expatries ». consultez la rubrique « je pars travailler hors de l’europe ». vous êtes indemnise dans un etat hors de l'europe et vous revenez en france il n’existe pas d’accord international organisant un maintien d’allocations de chômage en cas de retour en france. pour obtenir des informations sur vos droits aux prestations de chômage acquis hors de l’europe, adressez vous à l’institution de chômage de l’etat concerne. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lallocation-chomage-a-letranger/je-rentre-en-france-apres-avo-1.html |
accueil guyane
plus d'infos
vos nouvelles agences du bassin de cayenne
<
h2
class="block hd title">vos nouvelles agences du bassin de cayenne
h2
> | infos | 1,721,077,440 | 1.166448 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/plus-dinfos/infos-pratiques.html |
vous êtes parents et vous employez du personnel à domicile ? pajemploi et france travail simplifient vos demarches administratives et vous font gagner du temps !
quel est l’objectif de ce nouveau service ?
simplifier vos demarches en tant que particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistants maternels ou des gardes d’enfant à domicile.
qu’est ce que ce nouveau service propose ?
en tant que parents employeurs, vous pouvez desormais realiser toutes les demarches de fin de contrat directement depuis
le site de pajemploi
, estimer le coût d’une fin de contrat et generer les documents obligatoires à remettre au salarie. tout est desormais centralise sur un seul et même site, pour faciliter vos demarches.
ce service permet de preparer et d’anticiper la fin de contrat en delivrant diverses informations, telles que :
l’estimation du solde de tout compte
la duree du preavis
le montant du dernier salaire à verser (indemnites de fin de contrat, indemnite de rupture, indemnite de conges payes…)
une liste des etapes et du calendrier à respecter (modalites pour la dernière declaration, documents à remettre au salarie).
il est possible d’editer, directement depuis
pajemploi
, une serie de documents obligatoires, une fois la dernière declaration realisee.
quels sont les avantages de ce service ?
pour les particuliers employeurs adherents à pajemploi
: simplifier la demarche de production des attestations employeurs et fiabiliser les informations declarees.
pour le demandeur d’emploi
: beneficier de droits à l’assurance chômage fondes sur des informations fiables delivrees en amont
pour france travail
: recuperer des informations complètes et faciliter l’etude des dossiers des demandeurs d’emploi
pour connaître la marche à suivre detaillee, connectez vous sur
le site de pajemploi.fr
telecharger ici le guide pratique
ce dispositif est en vigueur depuis
le 2 novembre 2021 dans toute la region grand est
bon a savoir
le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l’attestation employeur seront completes automatiquement avec les donnees dejà renseignees sur
le site de pajemploi
.
vous n’aurez pas à les redonner une seconde fois. | france travail et pajemploi simplifient vos demarches | 1,721,077,441 | 1.039673 | vous êtes parents et vous employez du personnel à domicile ? pajemploi et france travail simplifient vos demarches administratives et vous font gagner du temps ! quel est l’objectif de ce nouveau service ? simplifier vos demarches en tant que particuliers employeurs et securiser les droits à l’assurance chômage des assistants maternels ou des gardes d’enfant à domicile. qu’est ce que ce nouveau service propose ? en tant que parents employeurs, vous pouvez desormais realiser toutes les demarches de fin de contrat directement depuis le site de pajemploi , estimer le coût d’une fin de contrat et generer les documents obligatoires à remettre au salarie. tout est desormais centralise sur un seul et même site, pour faciliter vos demarches. ce service permet de preparer et d’anticiper la fin de contrat en delivrant diverses informations, telles que : l’estimation du solde de tout compte la duree du preavis le montant du dernier salaire à verser (indemnites de fin de contrat, indemnite de rupture, indemnite de conges payes…) une liste des etapes et du calendrier à respecter (modalites pour la dernière declaration, documents à remettre au salarie). il est possible d’editer, directement depuis pajemploi , une serie de documents obligatoires, une fois la dernière declaration realisee. quels sont les avantages de ce service ? pour les particuliers employeurs adherents à pajemploi : simplifier la demarche de production des attestations employeurs et fiabiliser les informations declarees. pour le demandeur d’emploi : beneficier de droits à l’assurance chômage fondes sur des informations fiables delivrees en amont pour france travail : recuperer des informations complètes et faciliter l’etude des dossiers des demandeurs d’emploi pour connaître la marche à suivre detaillee, connectez vous sur le site de pajemploi.fr telecharger ici le guide pratique ce dispositif est en vigueur depuis le 2 novembre 2021 dans toute la region grand est bon a savoir le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l’attestation employeur seront completes automatiquement avec les donnees dejà renseignees sur le site de pajemploi . vous n’aurez pas à les redonner une seconde fois. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/france-travail-et-pajemploi-simp.html |
les metiers de la justice recrutent
le ministère de la justice, c'est près de 90 000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir.
toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts.
pourquoi pas vous ?
en savoir plus
live chat
tout savoir sur le metier de greffier
mercredi 7 juin de 13h45 à 15h15
le concours de recrutement des greffiers est ouvert depuis le 3 mai jusqu'au 15 juillet 2024.
etudiants en droit ou juristes en recherche de reconversion, venez poser toutes vos questions sur ce metier essentiel au fonctionnement de la justice !
epreuves formation remuneration quotidien et evolution de carrière : des professionnels repondent à toutes vos interrogations !
inscription
devenez greffier ! inscrivez vous au concours jusqu'au 15 juillet 2024
5 idees reçues sur la justice
dit on vraiment « votre honneur » au tribunal ? un surveillant penitentiaire et un gardien de prison, c'est la même chose ? les cliches sur la justice et ses metiers sont nombreux ! faisons le point sur 5 d'entre eux.
en savoir plus
pour quel metier de la justice êtes vous fait ?
travailler pour le ministère de la justice, c’est s’engager pour l’interêt general, pour les libertes publiques et pour l’egalite de tous devant la loi. 90 000 professionnels agissent au quotidien en faveur de leur institution – chacun à leur niveau, ils contribuent aux missions fondamentales de la justice. zoom sur cinq metiers phares.
en savoir plus
les metiers de la justice recrutent
vous souhaitez travailler aux côtes des magistrats et des greffiers ? vous avez une formation en droit et/ou une experience juridique d'au moins 2 ans ? de nombreux postes d'agents contractuels sont à pourvoir immediatement dans les tribunaux, partout en france.
en savoir plus
live chat
tout savoir sur le metier de greffier
mercredi 7 juin de 13h45 à 15h15
le concours de recrutement des greffiers est ouvert depuis le 3 mai jusqu'au 15 juillet 2024.
etudiants en droit ou juristes en recherche de reconversion, venez poser toutes vos questions sur ce metier essentiel au fonctionnement de la justice !
epreuves formation remuneration quotidien et evolution de carrière : des professionnels repondent à toutes vos interrogations !
inscription
devenez greffier ! inscrivez vous au concours jusqu'au 15 juillet 2024 | justice | 1,721,077,442 | 1.312493 | les metiers de la justice recrutent le ministère de la justice, c'est près de 90 000 personnes et une soixantaine de metiers à decouvrir. toute l'annee, de nombreux concours et postes sont ouverts. pourquoi pas vous ? en savoir plus live chat tout savoir sur le metier de greffier mercredi 7 juin de 13h45 à 15h15 le concours de recrutement des greffiers est ouvert depuis le 3 mai jusqu'au 15 juillet 2024. etudiants en droit ou juristes en recherche de reconversion, venez poser toutes vos questions sur ce metier essentiel au fonctionnement de la justice ! epreuves formation remuneration quotidien et evolution de carrière : des professionnels repondent à toutes vos interrogations ! inscription devenez greffier ! inscrivez vous au concours jusqu'au 15 juillet 2024 5 idees reçues sur la justice dit on vraiment « votre honneur » au tribunal ? un surveillant penitentiaire et un gardien de prison, c'est la même chose ? les cliches sur la justice et ses metiers sont nombreux ! faisons le point sur 5 d'entre eux. en savoir plus pour quel metier de la justice êtes vous fait ? travailler pour le ministère de la justice, c’est s’engager pour l’interêt general, pour les libertes publiques et pour l’egalite de tous devant la loi. 90 000 professionnels agissent au quotidien en faveur de leur institution – chacun à leur niveau, ils contribuent aux missions fondamentales de la justice. zoom sur cinq metiers phares. en savoir plus les metiers de la justice recrutent vous souhaitez travailler aux côtes des magistrats et des greffiers ? vous avez une formation en droit et/ou une experience juridique d'au moins 2 ans ? de nombreux postes d'agents contractuels sont à pourvoir immediatement dans les tribunaux, partout en france. en savoir plus live chat tout savoir sur le metier de greffier mercredi 7 juin de 13h45 à 15h15 le concours de recrutement des greffiers est ouvert depuis le 3 mai jusqu'au 15 juillet 2024. etudiants en droit ou juristes en recherche de reconversion, venez poser toutes vos questions sur ce metier essentiel au fonctionnement de la justice ! epreuves formation remuneration quotidien et evolution de carrière : des professionnels repondent à toutes vos interrogations ! inscription devenez greffier ! inscrivez vous au concours jusqu'au 15 juillet 2024 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/justice.html |
vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement.
l'essentiel des demarches
etape 1
bien definir le profil du poste
etape 2
choisir le contrat adapte
etape 3
fixer une fourchette de remuneration
etape 4
informez vous sur les aides au recrutement
etape 5
rediger l'offre d'emploi
etape 6
diffuser l'offre d'emploi
etape 7
selectionnez les candidatures reçues
etape 8
faire passer l'entretien d'embauche
etape 9
declarer l'embauche : procedez aux formalites administratives
etape 10
accueillir et faciliter l'integration du nouveau salarie
etape 1 : bien definir le profil du poste
pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement à quel besoin cela repond : surcroit d’activite, developpement de l’activite, optimisation de l’organisation, nouveaux produits services ou clients,… ?
definir precisement le besoin permet d’elaborer un profil de poste et de candidat : activites à realiser, conditions d’exercice (horaires, lieu de travail, mobilite,…), competences et qualifications indispensables et experiences utiles.
etape 2 : choisir le contrat adapte
autre point à etudier, dès la preparation du projet d’embauche : le contrat . le premier recrute salarie peut être recrute en cdi ou en cdd, à temps plein ou à temps partiel. de même, il peut être recrute sous differents statuts notamment d’agent commercial pour certains postes.
a noter
: si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi prevoit un ecrit pour la plupart des contrats de travail, sauf s’il s’agit d’un cdi à temps plein.
etape 3 : fixer une fourchette de remuneration
ces critères etablis, vous serez en mesure de fixer librement une fourchette de remuneration. si c’est un salarie, le salaire doit respecter le salaire minimum* en vigueur (
smic
), ainsi que la
convention collective
de votre branche professionnelle. pour ceci,
pôle emploi met à votre service un outil pour
estimer très facilement le coût d’un salarie
.
mais attention ! dans votre recherche de candidats, vous serez en concurrence avec d’autres recruteurs. n’hesitez pas à vous informer sur les salaires pratiques dans votre region sur le même metier. pôle emploi met à disposition un
outil pour vous informer metier par metier sur les salaires pratiques
.
etape 4 : s'informer sur les aides au recrutement
afin de vous aider dans vos recrutements, simulez lesde nombreuses
aides à l’embauche
existantes. qu’elles soient nationales ou regionales, ces aides ou mesures specifiques peuvent faciliter la reussite de votre recrutement, par l’allègement du coût du recrutement, le financement d’une formation, …
etape 5 : rediger votre offre d’emploi
developper la qualite de la
redaction de vos offres d’emploi
est determinant pour leur attractivite et le bon positionnement des candidats. une offre bien redigee facilitera vos recrutements.
pensez à presenter votre entreprise, cela contribue à ameliorer l’attractivite de vos offres. pôle emploi vous permet de creer
votre page entreprise
librement avec votre logo, vos images et des informations utiles.
etape 6 : diffuser l’offre d’emploi et/ou recherchez des candidatures
sites internet de recrutement, annonces dans la presse, recherche auprès de votre entourage professionnel, reseaux sociaux … vous pouvez deposer votre offre d’emploi ou rechercher sur plusieurs canaux, gratuits ou payants. a vous de choisir selon vos besoins et assurez vous que le mode de candidature est adapte aux profils recherches et à votre disponibilite.
etape 7 : selectionner les candidatures reçues
vous avez diffuse votre offre, ou contacte les premiers profils, les premières reponses ne vont pas tarder à affluer. pour les traiter efficacement, procedez par etape :
effectuez un premier tri des candidatures
: evaluez les au regard des critères definis dans le profil de poste elabore precedemment ;
procedez à un examen approfondi des candidatures
correspondant au poste à pourvoir ;
enfin,
organisez l’entretien
avec le ou les candidats selectionnes.
etape 8 : faire passer l’entretien d’embauche
après avoir analyses les candidatures, vous allez retenir un certain nombre de candidats que vous recevrez en entretien. cet entretien doit vous permettre de valider non seulement leurs competences professionnelles, mais egalement leur motivation, c’est à dire leur interêt pour le poste et l’entreprise.
etape 9 : declarer l’embauche : procedez aux formalites administratives
desormais, declarer une embauche devient simple avec la
dpae (declaration prealable à l’embauche)
! cette formalite obligatoire s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. vous pouvez egalement faire votre declaration en ligne.
etape 10 : accueillir et faciliter l’integration du nouveau salarie
le parcours d’integration est une etape essentielle pour que le futur collaborateur s’approprie pleinement son nouvel environnement. decouvrez les principaux conseils pour instaurer un climat de confiance avec votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel. | 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement | 1,721,077,442 | 1.863382 | vous envisagez d’embaucher votre premier salarie ? le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). de la definition de votre besoin jusqu’ à l’integration de votre salarie, decouvrez les 10 etapes cles pour reussir votre projet de recrutement. l'essentiel des demarches etape 1 bien definir le profil du poste etape 2 choisir le contrat adapte etape 3 fixer une fourchette de remuneration etape 4 informez vous sur les aides au recrutement etape 5 rediger l'offre d'emploi etape 6 diffuser l'offre d'emploi etape 7 selectionnez les candidatures reçues etape 8 faire passer l'entretien d'embauche etape 9 declarer l'embauche : procedez aux formalites administratives etape 10 accueillir et faciliter l'integration du nouveau salarie etape 1 : bien definir le profil du poste pour reussir votre projet de recrutement, il est essentiel de definir clairement à quel besoin cela repond : surcroit d’activite, developpement de l’activite, optimisation de l’organisation, nouveaux produits services ou clients,… ? definir precisement le besoin permet d’elaborer un profil de poste et de candidat : activites à realiser, conditions d’exercice (horaires, lieu de travail, mobilite,…), competences et qualifications indispensables et experiences utiles. etape 2 : choisir le contrat adapte autre point à etudier, dès la preparation du projet d’embauche : le contrat . le premier recrute salarie peut être recrute en cdi ou en cdd, à temps plein ou à temps partiel. de même, il peut être recrute sous differents statuts notamment d’agent commercial pour certains postes. a noter : si vous embauchez, vous serez sans doute amene à rediger un contrat de travail. la loi prevoit un ecrit pour la plupart des contrats de travail, sauf s’il s’agit d’un cdi à temps plein. etape 3 : fixer une fourchette de remuneration ces critères etablis, vous serez en mesure de fixer librement une fourchette de remuneration. si c’est un salarie, le salaire doit respecter le salaire minimum* en vigueur ( smic ), ainsi que la convention collective de votre branche professionnelle. pour ceci, pôle emploi met à votre service un outil pour estimer très facilement le coût d’un salarie . mais attention ! dans votre recherche de candidats, vous serez en concurrence avec d’autres recruteurs. n’hesitez pas à vous informer sur les salaires pratiques dans votre region sur le même metier. pôle emploi met à disposition un outil pour vous informer metier par metier sur les salaires pratiques . etape 4 : s'informer sur les aides au recrutement afin de vous aider dans vos recrutements, simulez lesde nombreuses aides à l’embauche existantes. qu’elles soient nationales ou regionales, ces aides ou mesures specifiques peuvent faciliter la reussite de votre recrutement, par l’allègement du coût du recrutement, le financement d’une formation, … etape 5 : rediger votre offre d’emploi developper la qualite de la redaction de vos offres d’emploi est determinant pour leur attractivite et le bon positionnement des candidats. une offre bien redigee facilitera vos recrutements. pensez à presenter votre entreprise, cela contribue à ameliorer l’attractivite de vos offres. pôle emploi vous permet de creer votre page entreprise librement avec votre logo, vos images et des informations utiles. etape 6 : diffuser l’offre d’emploi et/ou recherchez des candidatures sites internet de recrutement, annonces dans la presse, recherche auprès de votre entourage professionnel, reseaux sociaux … vous pouvez deposer votre offre d’emploi ou rechercher sur plusieurs canaux, gratuits ou payants. a vous de choisir selon vos besoins et assurez vous que le mode de candidature est adapte aux profils recherches et à votre disponibilite. etape 7 : selectionner les candidatures reçues vous avez diffuse votre offre, ou contacte les premiers profils, les premières reponses ne vont pas tarder à affluer. pour les traiter efficacement, procedez par etape : effectuez un premier tri des candidatures : evaluez les au regard des critères definis dans le profil de poste elabore precedemment ; procedez à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir ; enfin, organisez l’entretien avec le ou les candidats selectionnes. etape 8 : faire passer l’entretien d’embauche après avoir analyses les candidatures, vous allez retenir un certain nombre de candidats que vous recevrez en entretien. cet entretien doit vous permettre de valider non seulement leurs competences professionnelles, mais egalement leur motivation, c’est à dire leur interêt pour le poste et l’entreprise. etape 9 : declarer l’embauche : procedez aux formalites administratives desormais, declarer une embauche devient simple avec la dpae (declaration prealable à l’embauche) ! cette formalite obligatoire s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’urssaf. vous pouvez egalement faire votre declaration en ligne. etape 10 : accueillir et faciliter l’integration du nouveau salarie le parcours d’integration est une etape essentielle pour que le futur collaborateur s’approprie pleinement son nouvel environnement. decouvrez les principaux conseils pour instaurer un climat de confiance avec votre nouvel employe – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement operationnel. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/10-etapes-cles-pour-reussir-votr.html |
à vos baskets ! pour les recruteurs et candidats, « du stade vers l’emploi » est une occasion unique pour se rencontrer autrement, et reveler toutes leurs competences humaines et relationnelles, au travers des valeurs du sport.
les objectifs
pour les employeurs : decouvrir leurs futurs collaborateurs via une methode innovante d’entretien, axee sur les savoir être et aptitudes, et abandonnant le traditionnel cv.
pour les candidats : rencontrer leur futur employeur, lors d’un moment innovant, convivial et ludique base sur les valeurs du sport.
une journee en 2 temps
1. une matinee sportive
les participants, anonymes, sont accueillis en tenue de sport et aleatoirement repartis dans les equipes. les activites sportives sont encadrees et precedees d’une seance d’echauffement collectif.
les ateliers sont conçus pour mettre en avant les qualites humaines et relationnelles de chacun, ouverts et
adaptes à tous, sportifs ou non
: exit la competition !
2. un après midi « job dating »
debut d’après midi, les employeurs revèlent leur identite. le job dating commence !
un moment d’echanges informel et sans cv. pas de table, ni de chaise, les entretiens se font sur les bancs ou dans les gradins.
vous êtes tente par l’aventure ?
entreprises, contactez
votre conseiller dedie entreprises
ou le 3995.
candidats,
contactez votre conseiller
ou le 3949.
📅 les rendez vous en 2024
🎽 dieppe – 26 mars (athletisme)
🏀 alençon – 26 mars (basketball)
🥋 elbeuf – 28 mars (taekwondo)
🤾 cherbourg – 29 mars (handball)
🏸 maromme – 04 avril (badminton)
🥋 forges les eaux – 9 avril (judo)
🎽 yvetot – 23 mai (athletisme)
🏉 pont de l'arche – 23 mai (rugby)
🎽 barentin – 04 juin (athletisme)
🏉 honfleur – 04 juin (rugby)
🏸 l’aigle/verneuil – 13 juin (badminton)
⚽ caen – 18 juin (football)
🎽 vernon – 18 juin (athletisme)
🏆 lisieux – 20 juin (
ufolep
)
🏓 quevilly – 20 juin (tennis de table)
⚽ le havre – 25 juin (football)
🏅 argentan – 27 juin (
fscf
)
🏀 bayeux – 27 juin (basketball)
🎽 avranches – 01 octobre (athletisme)
🏀 rouen – 10 octobre (basketball)*
🏀 caen – 7 novembre (basketball)*
🎽 val de reuil – 12 decembre (athletisme)
* rdv destines exclusivement aux personnes en situation de handicap
du stade vers l'emploi le temoignage de louis, recruteur pour decathlon | du stade vers l’emploi, le recrutement par le sport ! | 1,721,077,443 | 1.263692 | à vos baskets ! pour les recruteurs et candidats, « du stade vers l’emploi » est une occasion unique pour se rencontrer autrement, et reveler toutes leurs competences humaines et relationnelles, au travers des valeurs du sport. les objectifs pour les employeurs : decouvrir leurs futurs collaborateurs via une methode innovante d’entretien, axee sur les savoir être et aptitudes, et abandonnant le traditionnel cv. pour les candidats : rencontrer leur futur employeur, lors d’un moment innovant, convivial et ludique base sur les valeurs du sport. une journee en 2 temps 1. une matinee sportive les participants, anonymes, sont accueillis en tenue de sport et aleatoirement repartis dans les equipes. les activites sportives sont encadrees et precedees d’une seance d’echauffement collectif. les ateliers sont conçus pour mettre en avant les qualites humaines et relationnelles de chacun, ouverts et adaptes à tous, sportifs ou non : exit la competition ! 2. un après midi « job dating » debut d’après midi, les employeurs revèlent leur identite. le job dating commence ! un moment d’echanges informel et sans cv. pas de table, ni de chaise, les entretiens se font sur les bancs ou dans les gradins. vous êtes tente par l’aventure ? entreprises, contactez votre conseiller dedie entreprises ou le 3995. candidats, contactez votre conseiller ou le 3949. 📅 les rendez vous en 2024 🎽 dieppe – 26 mars (athletisme) 🏀 alençon – 26 mars (basketball) 🥋 elbeuf – 28 mars (taekwondo) 🤾 cherbourg – 29 mars (handball) 🏸 maromme – 04 avril (badminton) 🥋 forges les eaux – 9 avril (judo) 🎽 yvetot – 23 mai (athletisme) 🏉 pont de l'arche – 23 mai (rugby) 🎽 barentin – 04 juin (athletisme) 🏉 honfleur – 04 juin (rugby) 🏸 l’aigle/verneuil – 13 juin (badminton) ⚽ caen – 18 juin (football) 🎽 vernon – 18 juin (athletisme) 🏆 lisieux – 20 juin ( ufolep ) 🏓 quevilly – 20 juin (tennis de table) ⚽ le havre – 25 juin (football) 🏅 argentan – 27 juin ( fscf ) 🏀 bayeux – 27 juin (basketball) 🎽 avranches – 01 octobre (athletisme) 🏀 rouen – 10 octobre (basketball)* 🏀 caen – 7 novembre (basketball)* 🎽 val de reuil – 12 decembre (athletisme) * rdv destines exclusivement aux personnes en situation de handicap du stade vers l'emploi le temoignage de louis, recruteur pour decathlon | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/du-stade-vers-l-emploi.html |
accueil
actualites
le dossier
energie
l'energie eolienne
partager
partager l'article sur facebook
facebook
partager l'article sur twitter
twitter
partager l'article sur linkedin
linkedin
envoyer l'article par mail
email
copier le
lien
copier
imprimer l'article
favoris
favoris
ajouter à mes favoris
voir mes favoris
favoris
favoris
supprimer de mes favoris
voir mes favoris
eolien terrestre et maritime : rejoignez la filière
la filière eolienne se developpe depuis deux decennies en france, offrant des perspectives d’emplois prometteuses, recemment portees par l’eolien maritime. des bureaux d’etudes aux usines de production, elle accueille une grande variete de profils. decouverte.
«
à cherbourg, sur notre site de fabrication de pales d’eoliennes marine, 90% de nos employes sont non cadres. et notre activite etant nouvelle, notre attention lors des embauches s’est portee sur leurs aptitudes, plus que sur leurs competences ou leurs formations initiales
», explique florence martinez flores, drh de l’usine cherbourgeoise de ge renewable energy
1
.
l’eolien, une filière à part entière
en 2017, les energies renouvelables concentraient 60 000 emplois, dont 9 000 dans l’eolien
2
(18 200 en incluant les emplois indirects
3
). il s’agit de
la filière d’energie renouvelable la plus dynamique en termes de croissance et d’emploi
, aux côtes des pompes à chaleur et des biocarburants. elle pourrait même representer entre 40 000 et 75 000 emplois directs et indirects à l'horizon 2035
4
.
l’eolien terrestre est bien implante sur le territoire français et l’eolien en mer decolle avec la mise en service des premiers parcs eoliens poses à partir de 2022
5
.
de nombreuses competences sont sollicitees, notamment le
developpement de projets
, la
fabrication des composants et la maintenance
, mais aussi
l’assemblage, le genie civil, le raccordement et l’exploitation
. des domaines qui font appel aux
profils d’ingenieurs, de techniciens, d’electriciens, d’operateurs de production...
les emplois sont repartis sur le territoire français, avec une legère predominance de l’ile de france, des hauts de france, des pays de la loire et de la normandie.
nacelle n°1 vers le premier parc eolien en mer français
etape importante pour l’eolien maritime renouvelable ! le 15 septembre 2020, ge renewable energy, edf renouvelables et enbridge ont celebre à saint nazaire la sortie d’usine de la première nacelle d’eolienne marine (tête sur laquelle sont fixees les pales). assemblee par ge renewable energy sur son site de production de montoir de bretagne, elle est la première d’une serie de 80 eoliennes haliade 150 6mw, qui formeront le premier parc eolien en mer de france, realise par edf renouvelables enbridge. à sa mise en service en 2022, le parc produira l’equivalent de 20% de la consommation electrique de la loire atlantique. plus de 1 000 emplois locaux ont ete crees pendant la phase de chantier et une centaine sont attendus en phase d’exploitation et de maintenance.
plus d’informations
.
emplois eoliens : où les chercher, avec qui ?
plusieurs options s’offrent à vous en fonction de votre situation :
1/ votre voie est tracee par votre formation
(ingenieurs, techniciens…) : cap sur les moteurs de recherche d’emploi generalistes –
france travail
,
indeed
,
linkedin
regionsjob
, et specialises –
france energie eolienne
,
emploi environnement
,
energie recrute
,
meteojob
.
2/ vous n’avez pas ou peu de qualifications et êtes interesse par cette filière d’avenir :
parlez en à votre conseiller france trav ail(et de votre mission locale le cas echeant) afin d’identifier les besoins dans votre bassin d’emploi. si vous êtes motive et que vos aptitudes repondent aux besoins des recruteurs, il est possible de rejoindre une entreprise du secteur, formation à l’appui.
florence martinez flores precise ainsi «
qu’il n’existait pas de formation initiale pour cette activite de fabrication de pales d’eoliennes marines, donc l’entreprise a dû installer au sein de l’usine un centre de formation specifique pour les 300 personnes embauchees depuis 2018
». les metiers requis etaient ici des profils d’operateurs de production, de contrôleurs qualite de production, de superviseurs de production et de techniciens de maintenance.
aptitudes, habilete et savoir être
responsable rh de l’usine ge renewable energy à saint nazaire
6
, augustin cloix partage ce même constat d’ouverture : «
sur les metiers de la mecanique et de la logistique notamment, on a pu recruter des personnes qui n’ont pas ou peu d’experience et les former de zero. cela a permis d’amener au sein de nos effectifs des personnes en reconversion professionnelle.
ainsi nous avons d’anciens boulangers, militaires ou estheticiennes
», constate t il, avant de souligner «
une reelle fierte de rejoindre une nouvelle aventure industrielle ancree dans la transition energetique, un motif de motivation supplementaire constate chez les candidats
».
pensez enfin aux forums emploi locaux
pour faciliter vos demarches de decouverte de ce secteur et echanger avec ses recruteurs et ses professionnels.
certains, comme le forum regional trajectoire à saint nazaire, prevoient des ateliers pratiques où vous pouvez vous exercer sur des metiers pratiques en usine, sous la supervision des operateurs.
une façon concrète de decouvrir ces metiers.
a consulter :
sur les metiers de l’eolien :
le journal de l’eolien
,
index de l’onisep
,
l’exploitation du parc eolien
,
les acteurs de la fabrication d’eoliennes
sur les formations dans l’eolien :
site de l’onisep
,
france energie eolienne
,
bzee
,
gwo
,
greta
,
formations specialisees
…
site d’offres specialisees :
emploi.environnement.com
1
site de lm wind power, filiale de ge renewable energy
2
https://www.statistiques.developpement durable.gouv.fr/chiffres cles des energies renouvelables edition 2020
3
chiffre 2018 :
https://fee.asso.fr/la transition energetique/
4
https://www.ademe.fr/sites/default/files/assets/documents/filiere_eolienne_francaise_2017 synthese.pdf
5
https://merenergies.fr/media/synthese oem 2020.pdf
6
assemblage de nacelles d’eoliennes marines
le dossier : energie
le dossier : environnement | eolienne | 1,721,077,443 | 1.233018 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/les-energies-renouvelables-1/eolien-terrestre-et-maritime--re.html |
connaissez vous le point commun entre un archiviste, un infirmier et un agent d’entretien des espaces verts ? tous travaillent dans la fonction publique, un secteur très attractif qui a d’ores et dejà seduit 5,66 millions d’agents, soit l’equivalent d’un salarie sur cinq !
rejoindre la fonction publique, c’est mettre ses competences au service de l’etat et participer pleinement au fonctionnement du service public du pays. mais ce n’est pas tout ! la diversite des metiers et des parcours et les très nombreuses opportunites professionnelles inherentes à la fonction publique font de ce secteur l’allie de votre carrière. alors, prêt à vous lancer dans une aventure aussi utile qu’enrichissante ? lisez cet article sans plus attendre !
plus qu’un metier, une vocation
en integrant la fonction publique, vous travaillerez pour l’interêt general et ce, quelle que soit votre fonction. que ce soit au sein d’une collectivite, d’un etablissement public ou encore au cours d’un service civil ou militaire, vos missions s’inscriront pleinement dans une demarche au service du collectif et des citoyens, et auront un impact direct au niveau local ou au niveau national.
de plus, la fonction publique est l’acteur cle de la mise en œuvre des politiques publiques et est à la manœuvre pour accompagner les grandes transformations du pays. à ce titre, vous participerez, à votre niveau, aux enjeux incontournables de demain comme la
transition ecologique
des services de l’etat ou la transformation
numerique
des territoires. savoir que l’on travaille pour un monde plus inclusif et plus durable, ça donne envie non ?
pas une, pas deux, mais trois fonctions publiques !
les 5,66 millions d’agents de la fonction publique sont repartis au sein des trois grandes administrations que sont la fonction publique d’etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. chacune de ces fonctions publiques couvre des domaines, des competences et des metiers specifiques :
la fonction publique d’etat ou « fpe »
: les emplois de la fonction publique d’etat se trouvent au sein des services centraux, comme les ministères, et au sein des services dits deconcentres que sont les lycees, les prefectures ou encore les agences regionales de sante. la fpe emploie à elle seule près de 2,5 millions d’agents.
la fonction publique territoriale ou « fpt »
: cette fonction publique rassemble tous les metiers exerces au sein des collectivites territoriales. si vous optez pour la fpt, vous deviendrez alors
fonctionnaire territorial
et vous travaillerez au developpement du service public local au sein d’une commune, d’un departement, d’une region, ou d’une collectivite d’outre mer. un peu plus de 1,9 million d’agents ont choisi cette voie !
la fonction publique hospitalière ou « fph » :
vous retrouverez ici une très grande partie des metiers de la sante et des services à la personne qui sont exerces au sein d’etablissements d’hospitalisation publics, de maisons de retraite ou centres d’hebergement pour personnes âgees et dependantes, ou encore de services departementaux de l’aide sociale à l’enfance. cette fonction publique est constituee de près de 1,2 million d’agents.
un secteur accessible à tous
l’egalite des chances dans l’accès aux metiers de la fonction publique fait partie des piliers de ce secteur. en effet, que vous soyez
jeune
, diplôme, sans diplôme, en reconversion ou encore en
situation de handicap
, vous avez vos chances ! le recrutement sur concours a justement ete pense en ce sens afin que tous les candidats à la fonction publique soient places sur un pied d’egalite. les concours sont accessibles pour les trois fonctions publiques et vous permettent d’être recrute pour des metiers de categories a, b ou c en fonction de votre niveau de diplôme initial :
les metiers de categorie a sont accessibles aux candidats de niveau bac +3 à doctorat
les metiers de la categorie b sont accessibles aux candidats de niveau bac
les metiers de la categorie c sont accessibles aux candidats de niveau cap, bep ou aux candidats non diplômes.
la fonction publique a egalement mis en place le pacte, un dispositif d’accompagnement des publics fragilises tels que les chômeurs de longue duree, les jeunes de 28 ans et plus non diplômes et les personnes en situation de handicap. grâce au pacte, ces publics peuvent acceder aux metiers de la fonction publique sans avoir à passer par la voie des concours. autre dispositif cle : les prepas talents, des parcours de formation et de preparation aux concours dedies aux etudiants d’un niveau bac +3, aux jeunes diplômes de l’enseignement superieur et aux jeunes demandeurs d’emploi qui souhaitent rejoindre la fonction publique. si vous êtes scolarise dans une zone d’education prioritaire ou en zone rurale isolee, sachez que vous êtes prioritaire pour rejoindre ce programme !
pour en savoir plus sur toutes les modalites d’accès, rendez vous sur le
portail de la fonction publique
!
opportunites et mobilites professionnelles au rendez vous !
agents de mairie,
chercheurs
,
surveillants de l’administration penitentiaire
, magistrats, agents de la securite sociale,
policiers
… les trois fonctions publiques regroupent des centaines de metiers qui sont autant d’opportunites professionnelles ! la fonction publique offre en effet à ses agents la possibilite d’evoluer tout au long de leur carrière, grâce à une politique de mobilite forte et la mise en place de nombreuses passerelles entre les metiers et les trois fonctions publiques. ainsi, vous pouvez :
monter en competences et gravir les echelons au sein d’une même administration grâce au concours interne ;
être mute à votre demande d’une region à une autre. cette mobilite geographique s’effectue en conservant le même poste et le même grade au sein de la même administration ;
demander un detachement pour exercer un autre metier de la fonction publique que votre emploi initial. chaque detachement dure au moins six mois et peut aller jusqu’à cinq ans ;
realiser ce que l’on appelle une « integration directe » vous permettra de changer de fonction publique ou d’emploi sans passer par l’etape du detachement ;
solliciter une mise en disponibilite revient à cesser votre activite d’agent durant une periode donnee sans pour autant quitter la fonction publique.
carrière, flexibilite et challenge sont au programme !
contractuel, un statut alternatif aux multiples avantages
vous pouvez choisir d’integrer la fonction publique en tant que fonctionnaire, mais aussi en tant que contractuel, un statut avantageux qui se developpe de plus en plus !
tout d’abord, le statut de contractuel vous permet de rejoindre la fonction publique sans passer par l’etape des concours, et vous serez engage par l’une des trois administrations par le biais d’un contrat en cdd ou en cdi. de plus, ce statut vous permet de beneficier d’une partie des dispositifs de mobilite de la fonction publique. si vous êtes contractuel en cdi, vous pouvez par exemple être « mis à disposition » d’une autre administration que la vôtre pendant un temps donne. cette mobilite vous permet d’ouvrir vos horizons professionnels et de monter en competences !
decouvrez la plateforme
choisirleservicepublic.gouv.fr
la plateforme
choisirleservicepublic.gouv.fr
rassemble toutes les informations dont vous avez besoin : inscriptions aux concours, informations sur les carrières dans les trois fonctions publiques, campagnes de recrutement, offres d’emploi par milliers… l’essentiel de la fonction publique est à portee de clics !
trois questions à cindy traore, agent contractuel à la mairie de pantin
qu’est ce qui vous a motive à rejoindre la fonction publique territoriale ?
cindy traore :
j’ai commence ma carrière dans le secteur associatif, dans le domaine du logement, et n’avais pas pour perspective professionnelle de rejoindre la fonction publique. or, après l’obtention d’un double master dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, je me suis reorientee sur les sujets relatifs à la sante au travail. j’avais l’objectif de travailler sur la prevention des risques psychosociaux et d’integrer un service rh. c’est en cherchant un emploi que j’ai obtenu cette opportunite, au sein de la collectivite de pantin, où j’ai ete embauchee comme chargee de mission « prevention de l’absenteisme ». le projet de la collectivite etait très interessant, et j’ai tente ma chance.
quelles sont les specificites de la fonction publique territoriale ?
c. t. :
il y a de nombreuses possibilites de mobilite. j’ai pu travailler sur differents projets, et j’ai change de direction de rattachement : je suis passee de celle des ressources humaines à la direction generale, puis à la direction des finances. il y a vraiment des possibilites de changer de poste. dans la fonction publique de manière generale, on peut reellement accompagner l’evolution professionnelle des agents dejà en poste. j’ai ete agreablement surprise par le fait que la collectivite soit assez souple et en soutien dans ces processus de mobilite interne, je pense que c’est un reel avantage. si tu as les competences, on te fait confiance. la fonction publique territoriale est davantage ouverte à la contractualisation. cela peut aider une collectivite à s’inscrire dans le changement, en faisant appel à certaines competences qu’elle n’a pas, à des profils correspondant pleinement à leurs attentes.
quelles sont vos perspectives de carrière ?
c. t. :
au bout de six ans au même grade et au même cadre d’emploi en cdd, on peut beneficier d’un cdi. je devrais pouvoir beneficier de cela dans un an. quand on travaille dans la fpt, il est important de se responsabiliser dans la conduite de son parcours professionnel, et d’être attentif aux offres de mobilite diffusees, ainsi qu’aux règles de mobilite. mais, personnellement, je n’envisage pas de passer le concours de fonctionnaire, être en cdi m’irait bien. et j’aimerais eventuellement retourner dans le secteur associatif. le fait d’avoir travaille dans une collectivite permet d’avoir une vision très large de ses enjeux en termes d’amenagement, de structuration du territoire et de politique publique. c’est le côte qui me plaît. à mon poste actuel au sein de la direction des finances, je comprends encore mieux tous les enjeux d’une ville dans la gestion budgetaire, dans la relation avec l’administre, dans le portage des projets et l’etude de leur faisabilite.
consulter le dossier fonction publique
secretaire de mairie, un metier revalorise qui recrute !
exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout !
devenir enseignant, pourquoi pas vous ?
l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens.
rejoignez la fonction publique, devenez agent administratif !
education, protection sociale, justice… la fonction publique assure des missions de service public sur l’ensemble du territoire. des milliers d’offres sont à pourvoir, alors si vous rêvez de mener une carrière au service des autres et qui a du sens, le metier d’agent administratif est fait pour vous !
la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france !
vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale !
1
page courante
page
2
page
3
page
4
page suivante, page 2 | les 5 raisons qui vous donneront envie de rejoindre la fonction publique | 1,721,077,445 | 1.585021 | connaissez vous le point commun entre un archiviste, un infirmier et un agent d’entretien des espaces verts ? tous travaillent dans la fonction publique, un secteur très attractif qui a d’ores et dejà seduit 5,66 millions d’agents, soit l’equivalent d’un salarie sur cinq ! rejoindre la fonction publique, c’est mettre ses competences au service de l’etat et participer pleinement au fonctionnement du service public du pays. mais ce n’est pas tout ! la diversite des metiers et des parcours et les très nombreuses opportunites professionnelles inherentes à la fonction publique font de ce secteur l’allie de votre carrière. alors, prêt à vous lancer dans une aventure aussi utile qu’enrichissante ? lisez cet article sans plus attendre ! plus qu’un metier, une vocation en integrant la fonction publique, vous travaillerez pour l’interêt general et ce, quelle que soit votre fonction. que ce soit au sein d’une collectivite, d’un etablissement public ou encore au cours d’un service civil ou militaire, vos missions s’inscriront pleinement dans une demarche au service du collectif et des citoyens, et auront un impact direct au niveau local ou au niveau national. de plus, la fonction publique est l’acteur cle de la mise en œuvre des politiques publiques et est à la manœuvre pour accompagner les grandes transformations du pays. à ce titre, vous participerez, à votre niveau, aux enjeux incontournables de demain comme la transition ecologique des services de l’etat ou la transformation numerique des territoires. savoir que l’on travaille pour un monde plus inclusif et plus durable, ça donne envie non ? pas une, pas deux, mais trois fonctions publiques ! les 5,66 millions d’agents de la fonction publique sont repartis au sein des trois grandes administrations que sont la fonction publique d’etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. chacune de ces fonctions publiques couvre des domaines, des competences et des metiers specifiques : la fonction publique d’etat ou « fpe » : les emplois de la fonction publique d’etat se trouvent au sein des services centraux, comme les ministères, et au sein des services dits deconcentres que sont les lycees, les prefectures ou encore les agences regionales de sante. la fpe emploie à elle seule près de 2,5 millions d’agents. la fonction publique territoriale ou « fpt » : cette fonction publique rassemble tous les metiers exerces au sein des collectivites territoriales. si vous optez pour la fpt, vous deviendrez alors fonctionnaire territorial et vous travaillerez au developpement du service public local au sein d’une commune, d’un departement, d’une region, ou d’une collectivite d’outre mer. un peu plus de 1,9 million d’agents ont choisi cette voie ! la fonction publique hospitalière ou « fph » : vous retrouverez ici une très grande partie des metiers de la sante et des services à la personne qui sont exerces au sein d’etablissements d’hospitalisation publics, de maisons de retraite ou centres d’hebergement pour personnes âgees et dependantes, ou encore de services departementaux de l’aide sociale à l’enfance. cette fonction publique est constituee de près de 1,2 million d’agents. un secteur accessible à tous l’egalite des chances dans l’accès aux metiers de la fonction publique fait partie des piliers de ce secteur. en effet, que vous soyez jeune , diplôme, sans diplôme, en reconversion ou encore en situation de handicap , vous avez vos chances ! le recrutement sur concours a justement ete pense en ce sens afin que tous les candidats à la fonction publique soient places sur un pied d’egalite. les concours sont accessibles pour les trois fonctions publiques et vous permettent d’être recrute pour des metiers de categories a, b ou c en fonction de votre niveau de diplôme initial : les metiers de categorie a sont accessibles aux candidats de niveau bac +3 à doctorat les metiers de la categorie b sont accessibles aux candidats de niveau bac les metiers de la categorie c sont accessibles aux candidats de niveau cap, bep ou aux candidats non diplômes. la fonction publique a egalement mis en place le pacte, un dispositif d’accompagnement des publics fragilises tels que les chômeurs de longue duree, les jeunes de 28 ans et plus non diplômes et les personnes en situation de handicap. grâce au pacte, ces publics peuvent acceder aux metiers de la fonction publique sans avoir à passer par la voie des concours. autre dispositif cle : les prepas talents, des parcours de formation et de preparation aux concours dedies aux etudiants d’un niveau bac +3, aux jeunes diplômes de l’enseignement superieur et aux jeunes demandeurs d’emploi qui souhaitent rejoindre la fonction publique. si vous êtes scolarise dans une zone d’education prioritaire ou en zone rurale isolee, sachez que vous êtes prioritaire pour rejoindre ce programme ! pour en savoir plus sur toutes les modalites d’accès, rendez vous sur le portail de la fonction publique ! opportunites et mobilites professionnelles au rendez vous ! agents de mairie, chercheurs , surveillants de l’administration penitentiaire , magistrats, agents de la securite sociale, policiers … les trois fonctions publiques regroupent des centaines de metiers qui sont autant d’opportunites professionnelles ! la fonction publique offre en effet à ses agents la possibilite d’evoluer tout au long de leur carrière, grâce à une politique de mobilite forte et la mise en place de nombreuses passerelles entre les metiers et les trois fonctions publiques. ainsi, vous pouvez : monter en competences et gravir les echelons au sein d’une même administration grâce au concours interne ; être mute à votre demande d’une region à une autre. cette mobilite geographique s’effectue en conservant le même poste et le même grade au sein de la même administration ; demander un detachement pour exercer un autre metier de la fonction publique que votre emploi initial. chaque detachement dure au moins six mois et peut aller jusqu’à cinq ans ; realiser ce que l’on appelle une « integration directe » vous permettra de changer de fonction publique ou d’emploi sans passer par l’etape du detachement ; solliciter une mise en disponibilite revient à cesser votre activite d’agent durant une periode donnee sans pour autant quitter la fonction publique. carrière, flexibilite et challenge sont au programme ! contractuel, un statut alternatif aux multiples avantages vous pouvez choisir d’integrer la fonction publique en tant que fonctionnaire, mais aussi en tant que contractuel, un statut avantageux qui se developpe de plus en plus ! tout d’abord, le statut de contractuel vous permet de rejoindre la fonction publique sans passer par l’etape des concours, et vous serez engage par l’une des trois administrations par le biais d’un contrat en cdd ou en cdi. de plus, ce statut vous permet de beneficier d’une partie des dispositifs de mobilite de la fonction publique. si vous êtes contractuel en cdi, vous pouvez par exemple être « mis à disposition » d’une autre administration que la vôtre pendant un temps donne. cette mobilite vous permet d’ouvrir vos horizons professionnels et de monter en competences ! decouvrez la plateforme choisirleservicepublic.gouv.fr la plateforme choisirleservicepublic.gouv.fr rassemble toutes les informations dont vous avez besoin : inscriptions aux concours, informations sur les carrières dans les trois fonctions publiques, campagnes de recrutement, offres d’emploi par milliers… l’essentiel de la fonction publique est à portee de clics ! trois questions à cindy traore, agent contractuel à la mairie de pantin qu’est ce qui vous a motive à rejoindre la fonction publique territoriale ? cindy traore : j’ai commence ma carrière dans le secteur associatif, dans le domaine du logement, et n’avais pas pour perspective professionnelle de rejoindre la fonction publique. or, après l’obtention d’un double master dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, je me suis reorientee sur les sujets relatifs à la sante au travail. j’avais l’objectif de travailler sur la prevention des risques psychosociaux et d’integrer un service rh. c’est en cherchant un emploi que j’ai obtenu cette opportunite, au sein de la collectivite de pantin, où j’ai ete embauchee comme chargee de mission « prevention de l’absenteisme ». le projet de la collectivite etait très interessant, et j’ai tente ma chance. quelles sont les specificites de la fonction publique territoriale ? c. t. : il y a de nombreuses possibilites de mobilite. j’ai pu travailler sur differents projets, et j’ai change de direction de rattachement : je suis passee de celle des ressources humaines à la direction generale, puis à la direction des finances. il y a vraiment des possibilites de changer de poste. dans la fonction publique de manière generale, on peut reellement accompagner l’evolution professionnelle des agents dejà en poste. j’ai ete agreablement surprise par le fait que la collectivite soit assez souple et en soutien dans ces processus de mobilite interne, je pense que c’est un reel avantage. si tu as les competences, on te fait confiance. la fonction publique territoriale est davantage ouverte à la contractualisation. cela peut aider une collectivite à s’inscrire dans le changement, en faisant appel à certaines competences qu’elle n’a pas, à des profils correspondant pleinement à leurs attentes. quelles sont vos perspectives de carrière ? c. t. : au bout de six ans au même grade et au même cadre d’emploi en cdd, on peut beneficier d’un cdi. je devrais pouvoir beneficier de cela dans un an. quand on travaille dans la fpt, il est important de se responsabiliser dans la conduite de son parcours professionnel, et d’être attentif aux offres de mobilite diffusees, ainsi qu’aux règles de mobilite. mais, personnellement, je n’envisage pas de passer le concours de fonctionnaire, être en cdi m’irait bien. et j’aimerais eventuellement retourner dans le secteur associatif. le fait d’avoir travaille dans une collectivite permet d’avoir une vision très large de ses enjeux en termes d’amenagement, de structuration du territoire et de politique publique. c’est le côte qui me plaît. à mon poste actuel au sein de la direction des finances, je comprends encore mieux tous les enjeux d’une ville dans la gestion budgetaire, dans la relation avec l’administre, dans le portage des projets et l’etude de leur faisabilite. consulter le dossier fonction publique secretaire de mairie, un metier revalorise qui recrute ! exerce en milieu rural ou periurbain, le metier de secretaire de mairie reclame un peu d’organisation et beaucoup de rigueur. alors qu’un tiers des secretaires de marie va partir à la retraite d’ici 2030, le metier vient tout recemment d’être revalorise. rôle, missions, competences, formation… nous vous disons tout ! devenir enseignant, pourquoi pas vous ? l’enseignement vous interesse et vous avez envie de changer de metier ? nos reponses à toutes vos questions avant de vous lancer ce metier riche de sens. rejoignez la fonction publique, devenez agent administratif ! education, protection sociale, justice… la fonction publique assure des missions de service public sur l’ensemble du territoire. des milliers d’offres sont à pourvoir, alors si vous rêvez de mener une carrière au service des autres et qui a du sens, le metier d’agent administratif est fait pour vous ! la police nationale recrute de futurs gardiens de la paix, plusieurs milliers de postes sur toute la france ! vous avez entre 17 et 45 ans, vous êtes de nationalite française et titulaire a minima d’un baccalaureat ou avez 3 ans d’activite dans le domaine de la securite ? rejoignez la police nationale ! 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-publique/les-5-raisons-qui-vous-donneront.html |
je suis licencie(e) economique
si vous en remplissez les conditions et que vous le choisissez, vous pouvez beneficier du contrat de securisation professionnelle (csp) qui vous permet d'acceder à une indemnisation specifique et à un accompagnement renforce.
vous êtes demandeur d’emploi & vous habitez sur toulouse ou sur une des communes du ressort territorial de tisseo collectivites ?
retrouvez les justificatifs à presenter, en fonction de votre situation, pour demander à beneficier de reductions ou de la gratuite des transports sur le reseau tisseo.
prendre un rendez vous en ligne, c'est facile !
choisir vous même une date de rendez vous avec votre conseiller ? c'est possible depuis votre espace personnel ou votre application mobile.
soyez vigilants !
protegez vous contre les pratiques frauduleuses ou abusives...
simplifier vos echanges avec pôle emploi. possible !
avec la consultation à distance
vos courriers vous suivent où vous allez.
pourquoi choisir le courrier electronique plutôt que le courrier papier... tour d'horizon
actualisation mensuelle
vous devez actualiser votre situation mensuelle alors que vous avez travaille? comment transmettre vos bulletins de salaire ?
information assures sociaux, allocataires, demandeurs d'emploi
un changement dans votre situation personnelle peut avoir une incidence sur vos droits. soyez vigilants...
un entretien, un concours, une prospection, loin de votre domicile ?
pour votre recherche d’emploi, l'association solidarite accueil mobilite (sam) vous offre un hebergement benevole partout en france
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
creer mon espace
informations utiles
votre inscription à france travail
la demande d'allocation
vos droits & engagements
preparer votre premier entretien
les modalites pour declarer votre situation mensuelle
le paiement des allocations
quand s'inscrire ou se reinscrire à pôle emploi ?
comment remplir son profil sur pole emploi.fr ?
pourquoi faut il s'actualiser ?
besoin de me deplacer, est ce que pôle emploi peut m'aider ?
que faire en cas de reprise d'activite ? | droits & demarches | 1,721,077,445 | 1.515444 | je suis licencie(e) economique si vous en remplissez les conditions et que vous le choisissez, vous pouvez beneficier du contrat de securisation professionnelle (csp) qui vous permet d'acceder à une indemnisation specifique et à un accompagnement renforce. vous êtes demandeur d’emploi & vous habitez sur toulouse ou sur une des communes du ressort territorial de tisseo collectivites ? retrouvez les justificatifs à presenter, en fonction de votre situation, pour demander à beneficier de reductions ou de la gratuite des transports sur le reseau tisseo. prendre un rendez vous en ligne, c'est facile ! choisir vous même une date de rendez vous avec votre conseiller ? c'est possible depuis votre espace personnel ou votre application mobile. soyez vigilants ! protegez vous contre les pratiques frauduleuses ou abusives... simplifier vos echanges avec pôle emploi. possible ! avec la consultation à distance vos courriers vous suivent où vous allez. pourquoi choisir le courrier electronique plutôt que le courrier papier... tour d'horizon actualisation mensuelle vous devez actualiser votre situation mensuelle alors que vous avez travaille? comment transmettre vos bulletins de salaire ? information assures sociaux, allocataires, demandeurs d'emploi un changement dans votre situation personnelle peut avoir une incidence sur vos droits. soyez vigilants... un entretien, un concours, une prospection, loin de votre domicile ? pour votre recherche d’emploi, l'association solidarite accueil mobilite (sam) vous offre un hebergement benevole partout en france 1 page courante page 2 page suivante, page 2 services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace informations utiles votre inscription à france travail la demande d'allocation vos droits & engagements preparer votre premier entretien les modalites pour declarer votre situation mensuelle le paiement des allocations quand s'inscrire ou se reinscrire à pôle emploi ? comment remplir son profil sur pole emploi.fr ? pourquoi faut il s'actualiser ? besoin de me deplacer, est ce que pôle emploi peut m'aider ? que faire en cas de reprise d'activite ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/droits-et-demarches.html |
smic 2023 : une hausse de 2,22 % au 1er mai
a compter du 1er mai 2023 , le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) connaît une nouvelle revalorisation automatique, en raison de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis la fin de la crise sanitaire.
votre actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite !
l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace » et sur le site de france travail.
activ’crea
en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi.
comment est calcule le montant de mon allocation ?
l’allocation chômage, appelee dans la reglementation « allocation d’aide au retour à l’emploi » (are) est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation varie selon le montant de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions.
1
page courante
page
2
page suivante, page 2
rechercher une offre d'emploi
: guyane
secteur d'activite souhaite
selectionnez un secteur d'activite
achats / comptabilite / gestion
agriculture / pêche
art / façonnage
banque / assurance
commerce / vente
communication / multimedia
conseil / etudes
construction / btp
direction d'entreprise
enseignement
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
immobilier
industrie
informatique / telecommunication
installation / maintenance
marketing / strategie commerciale
ressources humaines
sante
secretariat / assistanat
services à la personne / à la collectivite
spectacle
sport
support à l'entreprise
transport / logistique
lieu souhaite
selectionnez un lieu
guyane
guyane (973)
type de contrat souhaite
selectionnez un type de contrat
cdd
cdd senior
cdd interimaire
cdi
cdi de chantier ou d'operation
cui cae
cui cie
contrat d'engagement educatif
contrat d'usage
contrat intermittent
engagement à servir dans la reserve
franchise
geiq
insertion par l'economique
intermittent
interim
mesure regionale
pacte
portage salarial
prab preparation aux concours de categorie a et b
profession commerciale
profession liberale
reprise d'entreprise
saisonnier
inclure les offres de nos partenaires
rechercher
une offre d'emploi
#vers un metier
tous les evènements #vers un metier de votre region....
evènements | candidat | 1,721,077,446 | 0.898397 | smic 2023 : une hausse de 2,22 % au 1er mai a compter du 1er mai 2023 , le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) connaît une nouvelle revalorisation automatique, en raison de l’inflation exponentielle que nous connaissons depuis la fin de la crise sanitaire. votre actualisation en ligne evolue pour plus de simplicite ! l’actualisation mensuelle en ligne evolue pour plus de simplicite. retrouvez ces evolutions sur l’application mobile « mon espace » et sur le site de france travail. activ’crea en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi. comment est calcule le montant de mon allocation ? l’allocation chômage, appelee dans la reglementation « allocation d’aide au retour à l’emploi » (are) est calculee à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. le montant de cette allocation varie selon le montant de vos remunerations, de vos modes d’activite (à temps plein, à temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 rechercher une offre d'emploi : guyane secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique lieu souhaite selectionnez un lieu guyane guyane (973) type de contrat souhaite selectionnez un type de contrat cdd cdd senior cdd interimaire cdi cdi de chantier ou d'operation cui cae cui cie contrat d'engagement educatif contrat d'usage contrat intermittent engagement à servir dans la reserve franchise geiq insertion par l'economique intermittent interim mesure regionale pacte portage salarial prab preparation aux concours de categorie a et b profession commerciale profession liberale reprise d'entreprise saisonnier inclure les offres de nos partenaires rechercher une offre d'emploi #vers un metier tous les evènements #vers un metier de votre region.... evènements | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/candidat.html |
france travail et pajemploi simplifient vos demarches de fins de contrat avec des assistant(e)s maternel(le)s ou gardes d'enfant à domicile.
en savoir plus
recruter autrement
la methode de recrutement par simulation
le sourcing par competences
les recrutements immersifs : entrez par les savoir être professionnels pour recruter vos futurs salaries
un parrain, un emploi
avec comme objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômes, la region provence alpes côte d'azur s'allie à france travail pour mettre en relation chaque annee plus de 500 jeunes avec un reseau de parrains et marraines. vous aussi, entrez dans la communaute « un parrain, un emploi ».
en savoir plus
vous recrutez ? france travail vous accompagne.
chaque recrutement est unique. determination du profil, redaction et diffusion de votre offre d’emploi, suivi de votre recrutement, modalites de preselection des candidats…
en savoir plus | emploi pour les parents employeurs | 1,721,077,446 | 1.644723 | france travail et pajemploi simplifient vos demarches de fins de contrat avec des assistant(e)s maternel(le)s ou gardes d'enfant à domicile. en savoir plus recruter autrement la methode de recrutement par simulation le sourcing par competences les recrutements immersifs : entrez par les savoir être professionnels pour recruter vos futurs salaries un parrain, un emploi avec comme objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômes, la region provence alpes côte d'azur s'allie à france travail pour mettre en relation chaque annee plus de 500 jeunes avec un reseau de parrains et marraines. vous aussi, entrez dans la communaute « un parrain, un emploi ». en savoir plus vous recrutez ? france travail vous accompagne. chaque recrutement est unique. determination du profil, redaction et diffusion de votre offre d’emploi, suivi de votre recrutement, modalites de preselection des candidats… en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur.html |
mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile.
carrossier peintre 360° un travail minutieux
decouvrez le metier de carrossier peintre de manière immersive, en 360° !
carrossier un metier varie
en tant que carrossier, vous travaillerez au sein d’un garage automobile, d’un atelier specialise dans la carrosserie peinture, chez un concessionnaire ou dans un atelier de maintenance, et vos journees s’articuleront de la façon suivante :
grâce aux techniques de soudure, de debosselage ou encore de ponçage, vous rehabiliterez les carrosseries endommagees à la suite d’un choc ou d’un accident ;
vous remettrez en etat plusieurs accessoires : pare chocs, pare brise, enjoliveurs, etc. ;
pour chaque vehicule endommage, vous realiserez un diagnostic complet afin de definir le mode operatoire le plus approprie, le temps de reparation envisage et le coût associe ;
peinture au pistolet, flocage, marouflage, personnalisation, pose d’adhesifs : vous apporterez la touche finale et esthetique à tous les vehicules qui passeront entre vos mains ;
de même, vous manipulerez des outils de pointe tels que les bancs de mesure et les rayons lasers, ainsi que differents produits chimiques. il vous faudra donc respecter un cadre de travail et des règles d’hygiène et de securite stricts. par ailleurs, vous serez souent amene à être au contact direct des clients : l’ecoute et la pedagogie seront vos maîtres mots !
interesse ? sachez que vous pouvez vous specialiser dans la reparation des vehicules, vous serez alors « carrossier reparateur », ou dans la peinture des carrosseries, vous serez alors « carrossier peintre ». vous pouvez aussi choisir d’assurer ces deux fonctions simultanement, selon vos envies et en fonction des opportunites qui s’offriront à vous !
le saviez vous ?
le carrossier exerce aussi en tant que professionnel
des metiers d’art
. sa mission ? prendre soin des vehicules de collection !
la formation, votre passeport pour l’emploi
le cap est le premier niveau de formation vous permettant de devenir carrossier, comme
le cap construction de carrosseries
, le
cap reparation des carrosseries
et le
cap peinture en carrosserie
. bien que ce diplôme suffise pour exercer le metier, vous avez tout interêt à poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac, voire un niveau bac +2/3 : cela vous apportera un bagage supplementaire en matière de competences et savoir faire, et vous aidera à vous demarquer auprès des recruteurs.
voici quelques uns des cursus envisageables :
le bac pro construction et reparation en carrosserie
;
le bac pro carrossier peintre automobile
;
le bts conception et realisation de carrosserie
;
la licence professionnelle mention metiers de l’industrie conception et processus de mise en forme des materiaux
;
la licence professionnelle maintenance et technologies systèmes pluritechniques
.
enfin, si vous êtes dejà en poste ou dans une demarche de
reconversion
, vous avez la possibilite de preparer l’un des certificats de qualification professionnelle (cqp) de la profession :
le cqp carrossier peintre
;
le cqp operateur en tôlerie
;
le cqp tôlier confirme
;
le cqp carrossier peintre
.
retrouvez toutes ces formations sur les sites de
francetravail.fr
et des reseaux
carif oref
et
france competences
. et n’hesitez pas à consulter votre conseiller france travail avant de faire votre choix !
de nombreuses possibilites d’evolution !
outre les missions variees et attractives, le metier de carrossier vous ouvre les portes d’une carrière prometteuse. après quelques annees d’exercice, vous pourrez en effet pretendre à des postes d’encadrement comme ceux de chef d’atelier ou de chef d’equipe.
vous pourrez egalement evoluer vers les metiers du
contrôle technique
, de la
mecanique automobile
et de la peinture industrielle, entre autres, ou suivre l’exemple de certains carrossiers qui se mettent à leur compte en
creant leur entreprise
ou en devenant
franchise
d’une concession ou d’un garage automobile.
autant d’options qui devraient vous donner envie, surtout quand on sait que des milliers de postes de carrossier sont à pourvoir… en route vers votre avenir !
offres d'emploi
reparation, sav | carrossier, un metier porteur | 1,721,077,447 | 1.24713 | mêlant competences techniques et habilite manuelle, le carrossier repare et enjolive les carrosseries des voitures, poids lourds, motos et autres vehicules utilitaires. une expertise essentielle que se disputent les professionnels de l'automobile. carrossier peintre 360° un travail minutieux decouvrez le metier de carrossier peintre de manière immersive, en 360° ! carrossier un metier varie en tant que carrossier, vous travaillerez au sein d’un garage automobile, d’un atelier specialise dans la carrosserie peinture, chez un concessionnaire ou dans un atelier de maintenance, et vos journees s’articuleront de la façon suivante : grâce aux techniques de soudure, de debosselage ou encore de ponçage, vous rehabiliterez les carrosseries endommagees à la suite d’un choc ou d’un accident ; vous remettrez en etat plusieurs accessoires : pare chocs, pare brise, enjoliveurs, etc. ; pour chaque vehicule endommage, vous realiserez un diagnostic complet afin de definir le mode operatoire le plus approprie, le temps de reparation envisage et le coût associe ; peinture au pistolet, flocage, marouflage, personnalisation, pose d’adhesifs : vous apporterez la touche finale et esthetique à tous les vehicules qui passeront entre vos mains ; de même, vous manipulerez des outils de pointe tels que les bancs de mesure et les rayons lasers, ainsi que differents produits chimiques. il vous faudra donc respecter un cadre de travail et des règles d’hygiène et de securite stricts. par ailleurs, vous serez souent amene à être au contact direct des clients : l’ecoute et la pedagogie seront vos maîtres mots ! interesse ? sachez que vous pouvez vous specialiser dans la reparation des vehicules, vous serez alors « carrossier reparateur », ou dans la peinture des carrosseries, vous serez alors « carrossier peintre ». vous pouvez aussi choisir d’assurer ces deux fonctions simultanement, selon vos envies et en fonction des opportunites qui s’offriront à vous ! le saviez vous ? le carrossier exerce aussi en tant que professionnel des metiers d’art . sa mission ? prendre soin des vehicules de collection ! la formation, votre passeport pour l’emploi le cap est le premier niveau de formation vous permettant de devenir carrossier, comme le cap construction de carrosseries , le cap reparation des carrosseries et le cap peinture en carrosserie . bien que ce diplôme suffise pour exercer le metier, vous avez tout interêt à poursuivre vos etudes jusqu’à un niveau bac, voire un niveau bac +2/3 : cela vous apportera un bagage supplementaire en matière de competences et savoir faire, et vous aidera à vous demarquer auprès des recruteurs. voici quelques uns des cursus envisageables : le bac pro construction et reparation en carrosserie ; le bac pro carrossier peintre automobile ; le bts conception et realisation de carrosserie ; la licence professionnelle mention metiers de l’industrie conception et processus de mise en forme des materiaux ; la licence professionnelle maintenance et technologies systèmes pluritechniques . enfin, si vous êtes dejà en poste ou dans une demarche de reconversion , vous avez la possibilite de preparer l’un des certificats de qualification professionnelle (cqp) de la profession : le cqp carrossier peintre ; le cqp operateur en tôlerie ; le cqp tôlier confirme ; le cqp carrossier peintre . retrouvez toutes ces formations sur les sites de francetravail.fr et des reseaux carif oref et france competences . et n’hesitez pas à consulter votre conseiller france travail avant de faire votre choix ! de nombreuses possibilites d’evolution ! outre les missions variees et attractives, le metier de carrossier vous ouvre les portes d’une carrière prometteuse. après quelques annees d’exercice, vous pourrez en effet pretendre à des postes d’encadrement comme ceux de chef d’atelier ou de chef d’equipe. vous pourrez egalement evoluer vers les metiers du contrôle technique , de la mecanique automobile et de la peinture industrielle, entre autres, ou suivre l’exemple de certains carrossiers qui se mettent à leur compte en creant leur entreprise ou en devenant franchise d’une concession ou d’un garage automobile. autant d’options qui devraient vous donner envie, surtout quand on sait que des milliers de postes de carrossier sont à pourvoir… en route vers votre avenir ! offres d'emploi reparation, sav | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/carrossier-un-metier-porteur.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,447 | 0.724663 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/vous-rendre-dans-une-agence.html |
vous savez qu’il est important de vous preparer pour vos futurs entretiens d’embauche mais vous ne vous sentez pas prêt(e) ?
pôle emploi met à disposition via
l’emploi store
plusieurs simulateurs d’entretien. le dernier en date « mon entretien virtuel » vous permet de rencontrer des professionnels du recrutement au royaume uni, en allemagne ou en france.
le contexte de depart : le groupe international «nuty squirrel cake » recherche differents profils pour ses filiales implantees à l’etranger.
personnalisez votre experience et entraînez vous pour vos entretiens en france, au royaume uni et en allemagne
choisissez le pays qui vous interesse et personnalisez votre profil : metier, niveau d’experience, pratique de la langue, formation et loisirs.
tous ces critères vont influencer la simulation et l’entretien grâce à la combinaison du cinema interactif et de l’intelligence artificielle.
vous serez immerge(e) dans un environnement très realiste pour vous preparer à l’entretien et vous placer dans les meilleures conditions de reussite.
la preparation de l’entretien, une etape clef
passer un entretien d’embauche necessite de le preparer en amont. comme dans toutes situations reelles, vous disposez de tous les liens et documents utiles importants pour cette etape : site internet de l’entreprise «nuty squirrel cake», profil du recruteur, offre d’emploi et même des conseils pratiques pour un entretien à distance !
objectif : vous sentir prêt le jour j.
a la rencontre des 3 recruteurs, quel que soit le metier
l’entreprise internationale de pâtisserie industrielle « nuty squirrel cake » propose des postes en france, au royaume uni et en allemagne.
en fonction du pays selectionne, rencontrez marion, james et bernd pour echangez avec eux dans la langue du pays dont ils sont originaires.
l’ « entretien virtuel » s’adapte à tous les metiers. en effet, l’essentiel est de comprendre les grandes etapes d’un entretien d’embauche et d’optimiser vos reponses aux questions des recruteurs tout en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays !
a la fin de l’entretien, chaque professionnel partagera ses impressions en direct avec un collègue. cette etape vous permettra de confronter votre perception de l’entretien avec celle du recruteur.
identifiez vos axes d’ameliorations pour progresser
vous disposez d’une vision à 360° de vos forces et de vos faiblesses grâce à des indicateurs de performance.
un tableau de bord complet et un suivi de votre evolution apportera une vision globale et un plan d’action à mener (phrase precedente à revoir, ce n’est pas clair) : toutes les etapes clefs de l’entretien, les points forts de votre profil et vos competences sont analyses !
des conseils pratiques et personnalises vous permettront de vous ameliorer sereinement après chaque simulation d’entretien. le nombre de combinaisons possibles assure l’imprevisibilite des questions du recruteur, chaque echange avec le recruteur est une nouvelle situation. de quoi multiplier vos chances de trouver un emploi.
a noter :
vous comprendrez comment optimiser vos reponses aux questions des recruteurs en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays.
les recruteurs vous feront passer chaque entretien dans la langue du pays dont ils sont originaires, notamment en français, en anglais ou en allemand
vous disposerez de conseils pratiques pour la constitution de votre dossier de candidature et la conduite d’un entretien en fonction du pays de destination.
services
emploistore
boostez votre recherche d’emploi
emploistore | avec l’entretien virtuel, preparez vous pour vos futurs entretiens d’embauche en français, en allemand et anglais | 1,721,077,448 | 1.092002 | vous savez qu’il est important de vous preparer pour vos futurs entretiens d’embauche mais vous ne vous sentez pas prêt(e) ? pôle emploi met à disposition via l’emploi store plusieurs simulateurs d’entretien. le dernier en date « mon entretien virtuel » vous permet de rencontrer des professionnels du recrutement au royaume uni, en allemagne ou en france. le contexte de depart : le groupe international «nuty squirrel cake » recherche differents profils pour ses filiales implantees à l’etranger. personnalisez votre experience et entraînez vous pour vos entretiens en france, au royaume uni et en allemagne choisissez le pays qui vous interesse et personnalisez votre profil : metier, niveau d’experience, pratique de la langue, formation et loisirs. tous ces critères vont influencer la simulation et l’entretien grâce à la combinaison du cinema interactif et de l’intelligence artificielle. vous serez immerge(e) dans un environnement très realiste pour vous preparer à l’entretien et vous placer dans les meilleures conditions de reussite. la preparation de l’entretien, une etape clef passer un entretien d’embauche necessite de le preparer en amont. comme dans toutes situations reelles, vous disposez de tous les liens et documents utiles importants pour cette etape : site internet de l’entreprise «nuty squirrel cake», profil du recruteur, offre d’emploi et même des conseils pratiques pour un entretien à distance ! objectif : vous sentir prêt le jour j. a la rencontre des 3 recruteurs, quel que soit le metier l’entreprise internationale de pâtisserie industrielle « nuty squirrel cake » propose des postes en france, au royaume uni et en allemagne. en fonction du pays selectionne, rencontrez marion, james et bernd pour echangez avec eux dans la langue du pays dont ils sont originaires. l’ « entretien virtuel » s’adapte à tous les metiers. en effet, l’essentiel est de comprendre les grandes etapes d’un entretien d’embauche et d’optimiser vos reponses aux questions des recruteurs tout en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays ! a la fin de l’entretien, chaque professionnel | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/avec-lentretien-virtuel-preparez.html |
alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites.
la notion de developpement durable repose sur trois piliers l’economie, l’ecologie et le social , ce qui sous entend un developpement economiquement efficace, socialement equitable et ecologiquement soutenable. concrètement, il s’agit de mettre en place des solutions qui permettent à la societe d’ameliorer ou de preserver l’environnement et les ressources naturelles, ou encore de limiter l’impact sur le rechauffement climatique. ainsi, les metiers lies au developpement durable ne concernent pas uniquement ceux en lien direct avec l’environnement, mais touchent egalement de nombreux secteurs d’activites. si vous vous sentez concerne par la preservation de l’environnement, et que vous souhaitez allier votre fibre ecologique à votre carrière professionnelle, n’hesitez pas à vous orienter vers ces metiers !
le developpement durable represente près de 4 millions d’emplois en france.
un concept large
près de 140 000 emplois dans le developpement durable sont en lien direct avec la protection de l’environnement. mais en integrant tous les emplois lies au developpement durable dans les autres secteurs comme les energies renouvelables, la construction, l’
agriculture
, l’industrie ou les transports, cela represente près de 4 millions d’emplois.
le secteur du developpement durable est vaste et compte de nombreux metiers, aux niveaux de qualification varies. quatre grands domaines sont notamment representes :
la protection de la nature
et de l’environnement,
la pollution et la valorisation des dechets
,
la gestion de l’eau
,
les energies renouvelables
(75 % des emplois du developpement durable concernent la gestion de l’eau et des dechets).
d’autres secteurs font evoluer leurs metiers existants pour integrer de nouvelles competences afin de repondre aux enjeux ecologiques actuels. c’est le cas notamment de la construction, de l’industrie, de l’agriculture ou des transports. vous trouverez dans tous ces secteurs des emplois avec des niveaux de qualification allant du cap au bac+5.
voici quelques exemples de metiers lies au developpement durable : technicien en genie climatique,
chef de projet eolien
(energies renouvelables) ;
agent d’entretien des espaces naturels
ou des espaces verts,
naturaliste
(protection de l’environnement) ; hydrobiologiste,
technicien de la qualite de l’eau
(gestion de l’eau) ;
technicien de traitement des dechets
(pollution et traitement des dechets) ;
responsable hygiène securite environnement
(tous types de secteurs)…
n’hesitez pas à consulter les
fiches metiers
en lien avec ce domaine.
de nombreuses formations
les
formations
dans le developpement durable existent à tous les niveaux et sont aujourd’hui proposees dans de nombreuses ecoles, instituts ou centres de formations. si la majorite d’entre elles demandent souvent de longues annees d’etudes (licence, master, voire ecole d’ingenieur), il existe aussi de nombreux metiers accessibles avec un bac+2, voire moins selon les secteurs.
pour travailler dans ce domaine, vous devez bien sûr posseder toutes les competences techniques du metier que vous souhaitez exercer, mais aussi être polyvalent, aimer travailler en equipe, posseder une grande capacite d’adaptation et savoir faire preuve de patience. en effet, le processus de transition ecologique est bien souvent long et fastidieux.
si vous souhaitez participer à la protection de la planète et vous investir dans le developpement durable, n’hesitez pas à en parler à votre conseiller france travail.
responsabilite sociale des entreprises et developpement durable
la responsabilite sociale des entreprises (
rse
) consiste, pour les organisations, à prendre en compte les preoccupations sociales, economiques et environnementales dans leurs activites commerciales, leurs moyens de production et leurs relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs...). la rse represente ainsi la contribution des entreprises aux enjeux du developpement durable, quel que soit leur domaine d’activite. en consequence, la plupart des entreprises proposent des metiers varies en lien avec la rse : consultant rse, auditeur rse, charge de projet en developpement durable, charge de mission rse, responsable rse…
pour en savoir plus, decouvrez
les conseils de france travail
pour travailler dans la rse.
travailler dans la rse, les conseils de france travail | elle active 2020
qu’est ce que la rse ? a quels metiers cela correspond t il ? quelles competences sont necessaires ? quelles entreprises recrutent ? les conseils d’adelie chaillot, chargee de mission rse et innovation chez france travail pour elle active.
le dossier : environnement | le developpement durable, un secteur d'avenir | 1,721,077,449 | 1.88898 | alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites. la notion de developpement durable repose sur trois piliers l’economie, l’ecologie et le social , ce qui sous entend un developpement economiquement efficace, socialement equitable et ecologiquement soutenable. concrètement, il s’agit de mettre en place des solutions qui permettent à la societe d’ameliorer ou de preserver l’environnement et les ressources naturelles, ou encore de limiter l’impact sur le rechauffement climatique. ainsi, les metiers lies au developpement durable ne concernent pas uniquement ceux en lien direct avec l’environnement, mais touchent egalement de nombreux secteurs d’activites. si vous vous sentez concerne par la preservation de l’environnement, et que vous souhaitez allier votre fibre ecologique à votre carrière professionnelle, n’hesitez pas à vous orienter vers ces metiers ! le developpement durable represente près de 4 millions d’emplois en france. un concept large près de 140 000 emplois dans le developpement durable sont en lien direct avec la protection de l’environnement. mais en integrant tous les emplois lies au developpement durable dans les autres secteurs comme les energies renouvelables, la construction, l’ agriculture , l’industrie ou les transports, cela represente près de 4 millions d’emplois. le secteur du developpement durable est vaste et compte de nombreux metiers, aux niveaux de qualification varies. quatre grands domaines sont notamment representes : la protection de la nature et de l’environnement, la pollution et la valorisation des dechets , la gestion de l’eau , les energies renouvelables (75 % des emplois du developpement durable concernent la gestion de l’eau et des dechets). d’autres secteurs font evoluer leurs metiers existants pour integrer de nouvelles competences afin de repondre aux enjeux ecologiques actuels. c’est le cas notamment de la construction, de l’industrie, de l’agriculture ou des transports. vous trouverez dans tous ces secteurs des emplois avec des niveaux de qualification allant du cap au bac+5. voici quelques exemples de metiers lies au developpement durable : technicien en genie climatique, chef de projet eolien (energies renouvelables) ; agent d’entretien des espaces naturels ou des espaces verts, naturaliste (protection de l’environnement) ; hydrobiologiste, technicien de la qualite de l’eau (gestion de l’eau) ; technicien de traitement des dechets (pollution et traitement des dechets) ; responsable hygiène securite environnement (tous types de secteurs)… n’hesitez pas à consulter les fiches metiers en lien avec ce domaine. de nombreuses formations les formations dans le developpement durable existent à tous les niveaux et sont aujourd’hui proposees dans de nombreuses ecoles, instituts ou centres de formations. si la majorite d’entre elles demandent souvent de longues annees d’etudes (licence, master, voire ecole d’ingenieur), il existe aussi de nombreux metiers accessibles avec un bac+2, voire moins selon les secteurs. pour travailler dans ce domaine, vous devez bien sûr posseder toutes les competences techniques du metier que vous souhaitez exercer, mais aussi être polyvalent, aimer travailler en equipe, posseder une grande capacite d’adaptation et savoir faire preuve de patience. en effet, le processus de transition ecologique est bien souvent long et fastidieux. si vous souhaitez participer à la protection de la planète et vous investir dans le developpement durable, n’hesitez pas à en parler à votre conseiller france travail. responsabilite sociale des entreprises et developpement durable la responsabilite sociale des entreprises ( rse ) consiste, pour les organisations, à prendre en compte les preoccupations sociales, economiques et environnementales dans leurs activites commerciales, leurs moyens de production et leurs relations avec les parties prenantes (clients, fournisseurs...). la rse represente ainsi la contribution des entreprises aux enjeux du developpement durable, quel que soit leur domaine d’activite. en consequence, la plupart des entreprises proposent des metiers varies en lien avec la rse : consultant rse, auditeur rse, charge de projet en developpement durable, charge de mission rse, responsable rse… pour en savoir plus, decouvrez les conseils de france travail pour travailler dans la rse. travailler dans la rse, les conseils de france travail | elle active 2020 qu’est ce que la rse ? a quels metiers cela correspond t il ? quelles competences sont necessaires ? quelles entreprises recrutent ? les conseils d’adelie chaillot, chargee de mission rse et innovation chez france travail pour elle active. le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/developpement-durable/le-developpement-durable-un-sect.html |
le dispositif « avenir pro » est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19. pour repondre aux difficultes d’insertion professionnelle des jeunes en dernière annee de lycee professionnel (cap/ bep, bac pro), une experimentation « avenir pro » a ete lancee en martinique en 2023.
avenir pro en martinique
une experimentation aux objectifs multiples
faire connaitre auprès de ces lyceens l’offre de service proposee et intervenir en amont de leur inscription en tant que demandeur d’emploi,
pour les jeunes, apprehender concrètement le marche du travail, identifier leurs besoins et à l’aide de leur conseiller mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet professionnel.
ce dispositif, deploye en deux phases, resulte d’un accompagnement conjoint entre le conseiller france travail et les equipes pedagogiques dans les lycees.
en 2023, 4 lycees professionnels, 9 classes de terminale de filières differentes ont experimente le dispositif. les elèves en dernière annee de lycee professionnel (cap bep et/ou bac pro) ont beneficie des ateliers d'information, animee par la chargee de projet referente avenir pro afin de :
• comprendre le marche du travail et les attentes des employeurs,
• identifier leurs atouts et leurs besoins,
• connaitre les outils et services à leur disposition pour mener leurs demarches,
• mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet.
le contenu des animations est co construit localement avec les equipes pedagogiques afin de permettre d’aborder l’ensemble des thematiques tout en repondant aux besoins specifiques des participants. | avenir pro en martinique | 1,721,077,449 | 1.393486 | le dispositif « avenir pro » est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19. pour repondre aux difficultes d’insertion professionnelle des jeunes en dernière annee de lycee professionnel (cap/ bep, bac pro), une experimentation « avenir pro » a ete lancee en martinique en 2023. avenir pro en martinique une experimentation aux objectifs multiples faire connaitre auprès de ces lyceens l’offre de service proposee et intervenir en amont de leur inscription en tant que demandeur d’emploi, pour les jeunes, apprehender concrètement le marche du travail, identifier leurs besoins et à l’aide de leur conseiller mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet professionnel. ce dispositif, deploye en deux phases, resulte d’un accompagnement conjoint entre le conseiller france travail et les equipes pedagogiques dans les lycees. en 2023, 4 lycees professionnels, 9 classes de terminale de filières differentes ont experimente le dispositif. les elèves en dernière annee de lycee professionnel (cap bep et/ou bac pro) ont beneficie des ateliers d'information, animee par la chargee de projet referente avenir pro afin de : • comprendre le marche du travail et les attentes des employeurs, • identifier leurs atouts et leurs besoins, • connaitre les outils et services à leur disposition pour mener leurs demarches, • mettre en œuvre des actions efficaces pour concretiser leur projet. le contenu des animations est co construit localement avec les equipes pedagogiques afin de permettre d’aborder l’ensemble des thematiques tout en repondant aux besoins specifiques des participants. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/avenirpro.html |
le cdi de chantier, appele egalement cdi d’operation, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). contrairement au cdi classique, il peut valablement être rompu lorsque s’achèvent le chantier ou l’operation pour lesquels le salarie a ete recrute.
objectifs du cdi de chantier
le cdi de chantier permet à un employeur de recruter des salaries pour travailler sur un chantier ou une operation dont la date de fin ne peut être exactement connue à l’avance.
les employeurs pouvant y recourir
les secteurs d’activite pouvant recourir au cdi de chantier sont les suivants :
le secteur des bâtiments et travaux publics (btp),
la construction navale,
d’autres branches d’activite, dès lors qu’elles ont negocie et conclu une convention ou un accord collectif etendu qui en fixe les conditions et modalites de mise en œuvre (
plus d’infos
).
les specificites du cdi de chantier
la rupture d’un cdi de chantier à l’initiative de l’employeur intervient lorsque le chantier s’achève. elle est soumise aux mêmes règles que la rupture d’un cdi classique
desormais, vous pouvez renseigner votre offre d’emploi en choisissant « cdi de chantier » dans la liste des types de contrat.
pour en savoir plus
le contrat à duree indeterminee de chantier ou d’operation, sur le site du ministère du travail.
vous aimerez aussi
portail « les contrats de travail »
les textes de reference du code du travail
articles l. 1223 8 à l. 1223 9
article l. 1236 8
article l. 1236 9 | le cdi de chantier | 1,721,077,450 | 0.864702 | le cdi de chantier, appele egalement cdi d’operation, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). contrairement au cdi classique, il peut valablement être rompu lorsque s’achèvent le chantier ou l’operation pour lesquels le salarie a ete recrute. objectifs du cdi de chantier le cdi de chantier permet à un employeur de recruter des salaries pour travailler sur un chantier ou une operation dont la date de fin ne peut être exactement connue à l’avance. les employeurs pouvant y recourir les secteurs d’activite pouvant recourir au cdi de chantier sont les suivants : le secteur des bâtiments et travaux publics (btp), la construction navale, d’autres branches d’activite, dès lors qu’elles ont negocie et conclu une convention ou un accord collectif etendu qui en fixe les conditions et modalites de mise en œuvre ( plus d’infos ). les specificites du cdi de chantier la rupture d’un cdi de chantier à l’initiative de l’employeur intervient lorsque le chantier s’achève. elle est soumise aux mêmes règles que la rupture d’un cdi classique desormais, vous pouvez renseigner votre offre d’emploi en choisissant « cdi de chantier » dans la liste des types de contrat. pour en savoir plus le contrat à duree indeterminee de chantier ou d’operation, sur le site du ministère du travail. vous aimerez aussi portail « les contrats de travail » les textes de reference du code du travail articles l. 1223 8 à l. 1223 9 article l. 1236 8 article l. 1236 9 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/le-cdi-de-chantier.html |
amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder.
ces dernières annees, le statut de l’animal de compagnie a considerablement evolue. les depenses en lien avec la sante et le bien être animal n’ont cesse d’augmenter, stimulant le developpement de nombreux metiers. les besoins en veterinaires sont toujours forts, et le secteur voit aussi apparaître de nouvelles specialites.
n’attendez plus : decouvrez le metier de veterinaire !
medecin specialise dans les animaux, le veterinaire opère, vaccine, consulte. il peut être specialiste d’espèces specifiques comme les nouveaux animaux de compagnie (nac : rongeurs, primates, lezards, insectes, arthropodes, amphibiens, gallinaces, oiseaux, poissons, reptiles, tortues…), les equides, animaux d’elevage, etc.
formation :
après un bac (generalement) scientifique, les etudiants suivent une classe preparatoire avant de passer les differents concours des ecoles veterinaires. le cursus dure ensuite cinq ans, entrecoupe de stages pratiques.
voir les offres
ou celui d’auxiliaire veterinaire qualifie
l’auxiliaire veterinaire qualifie exerce des fonctions de secretaire et d’assistant veterinaire. les tâches effectuees vont de la prise en charge des animaux à la gestion des stocks de materiel, en passant par la desinfection des espaces techniques et des outils.
formation :
moins longues et moins ardues que celles du veterinaire, les etudes impliquent l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (cqp), equivalent au niveau cap ou bep.
voir les offres
devenez educateur canin
ce metier exige des connaissances approfondies sur les chiens pour comprendre leur comportement, leurs reactions dans certaines situations, en fonction de leur race et de leur environnement. l’educateur canin aide les proprietaires de chiens à eduquer et dresser leurs animaux, et peut intervenir dans des situations extrêmes de troubles comportementaux.
formation :
en alternance ou à distance, la formation dure deux ans en moyenne et mène à un diplôme d’etat, le brevet d’educateur canin, ou à une certification. il doit egalement obtenir l’acaced permettant de travailler avec des animaux domestiques.
tout savoir sur l’acaced
ou maître chien (ou agent cynophile)
il travaille en binôme avec son fidèle compagnon. ensemble, ils effectuent des missions de surveillance publique, de secours aux personnes ou de securite privee. le maître chien doit être patient, avoir une bonne condition physique et savoir faire preuve de sang froid lors de situations à risque.
formation :
être,
a minima
, titulaire du certificat de qualification professionnelle d’agent de securite cynophile (cqp asc). autre recours, l’armee de terre, l’armee de l’air, la marine nationale, la gendarmerie, la police et les sapeurs pompiers recrutent et forment leurs propres maîtres chiens.
tout savoir sur le metier de maître chien
les offres agent cynophile
ou encore eleveur canin ou felin
l’eleveur canin ou felin a souvent sa propre entreprise et « prepare » les animaux à ses futurs maîtres. il/elle est intervient à toutes les etapes, de la reproduction à la vente. il est souvent specialiste d’une race, soigne et s’assure de la conformite de l’animal avec les standards attendus par le lof (livre des origines français) ou loof (livre officiel des origines felines) pour les chats, garantie de leur origine.
formation :
plusieurs voies sont possibles pour acceder à ce metier, le cursus pouvant se derouler en alternance : un brevet professionnel agricole specialise dans l’elevage canin, mais aussi un bac pro. des organismes proposent egalement des formations à distance, ideal pour les personnes en reconversion.
tout savoir sur le metier d’eleveur
le metier de vendeur en animalerie n’attend que vous !
au contact de differents animaux, le vendeur en animalerie doit assurer leur hygiène mais egalement conseiller la clientèle. nettoyage des enclos, cages et aquariums, distribution de nourriture… les aspects « logistiques » doivent être completes par une connaissance des specificites et des conditions de vie des animaux.
formation :
un bac pro technicien conseil et vente en animalerie ou un cqp (certificat de qualification professionnelle) de vendeur en animalerie peuvent être demandes pour l’exercice de ce metier.
tout savoir sur le metier de vendeur en animalerie
voir les offres
toiletteur
shampouinage, coupe, tonte, epilation... le quotidien du toiletteur demande une reelle sympathie pour les animaux, de la patience et de la rigueur. pour se developper et se demarquer, il est necessaire d’opter pour de nouvelles techniques de bien être animal, comme le massage, ou recourir des produits d’entretien et d’hygiène premium et/ou bio.
formation : un ctm (certificat technique des metiers) de toiletteur canin et felin reconnu par l'etat ouvre les portes de ce metier, souvent en apprentissage ou en contrat de professionnalisation sur deux ans.
tout savoir sur le metier de toiletteur
voir les offres
et si vous deveniez soigneur animalier ?
zoo, parc animalier/aquatique, animalerie, refuge, clinique veterinaire…, ce metier tout terrain exige de connaître le comportement des animaux auprès desquels on intervient pour assurer leur soin et leur securite. pour les chevaux, le palefrenier soigneur assure quant à lui les soins quotidiens des equides de selle, de trait, de sport ou reproducteurs. il peut aussi contribuer à l'education, l'entraînement et au transport des chevaux auprès de l’eleveur.
formation :
parcours de formation professionnelle continue. il existe aussi des diplômes amenant à se specialiser pour intervenir auprès d’animaux marins (diplôme d'etudes universitaires scientifiques et techniques (deust) technicien de la mer et du littoral), des chevaux (cqp animateur soigneur assistant equitation) ou des oiseaux (specialisation d’initiative locale (sil).
voir les offres
decouvrez la profession de moniteur d'equitation
le moniteur d’equitation est un educateur sportif qui enseigne le sport equestre à differents niveaux et auprès de differents publics.
formation :
brevet professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport (bpjeps), mention activites equestres. ce metier offre la possibilite d'evoluer vers le management de centres equestres.
les metiers du cheval recrutent
voir les offres
penchez pour le metier de marechal ferrant
specialiste de l'anatomie des equides, il travaille souvent en liaison avec un veterinaire. ce metier n’est pas en voie d'extinction car, loin de se reduire au milieu des courses hippiques, il beneficie du developpement des loisirs equestres.
formation :
niveau cap agricole marechal ferrant ou btm marechal ferrant pour des responsabilites d'encadrement/formation ou specialisation dans l'orthopedie equine.
voir les offres
le metier d’ethologue est peut être fait pour vous !
l’ethologue est l’ethnologue des animaux ! c’est un scientifique de haut niveau de recherche, parc zoologique… il etudie sans relâche le comportement des animaux pour mieux les connaître et fait preuve de connaissances dans differents domaines comme la biologie, la psychologie et la sociologie animale, ou l’ecologie comportementale.
formation :
accessible depuis une licence de biologie des populations ou de psychologie, le master d’ethologie est la voie royale vers ce metier. il est aussi possible de valider un bac+5 dans la discipline en suivant un cursus dans des masters où l’ethologie est couplee à d’autres disciplines comme les neurosciences ou l’ecologie, complete par un doctorat.
top 3 des metiers en vogue !
comportementaliste animalier
dans la même veine que l’educateur, ce metier permet d’aider un proprietaire à maîtriser son animal et de trouver des solutions à des comportements à risque. il est une sorte de traducteur de ses besoins.
osteopathe pour animaux
en plein developpement, cette pratique ne vise pas seulement à soulager les symptômes de l’animal, mais va plus loin en cherchant à identifier les causes des troubles et autres douleurs. metier clinique, l'osteopathe doit avoir des connaissances en anatomie animale et maîtriser les nombreux gestes techniques de manipulation.
pet sitter
le pet sitter garde les animaux en l’absence de leurs maîtres, chez le client ou à son propre domicile. il faut nourrir les animaux, leur apporter les soins d’hygiène elementaire et les sortir si necessaire. aucun diplôme n’est requis mais l’experience prime ! une activite interessante pour doper ses revenus. les clients devenant exigeants, presenter une attestation de connaissances pour les animaux de compagnie d’espèces domestiques (
acaced
) peut faire la difference. | faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier ! | 1,721,077,450 | 1.281037 | amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder. ces dernières annees, le statut de l’animal de compagnie a considerablement evolue. les depenses en lien avec la sante et le bien être animal n’ont cesse d’augmenter, stimulant le developpement de nombreux metiers. les besoins en veterinaires sont toujours forts, et le secteur voit aussi apparaître de nouvelles specialites. n’attendez plus : decouvrez le metier de veterinaire ! medecin specialise dans les animaux, le veterinaire opère, vaccine, consulte. il peut être specialiste d’espèces specifiques comme les nouveaux animaux de compagnie (nac : rongeurs, primates, lezards, insectes, arthropodes, amphibiens, gallinaces, oiseaux, poissons, reptiles, tortues…), les equides, animaux d’elevage, etc. formation : après un bac (generalement) scientifique, les etudiants suivent une classe preparatoire avant de passer les differents concours des ecoles veterinaires. le cursus dure ensuite cinq ans, entrecoupe de stages pratiques. voir les offres ou celui d’auxiliaire veterinaire qualifie l’auxiliaire veterinaire qualifie exerce des fonctions de secretaire et d’assistant veterinaire. les tâches effectuees vont de la prise en charge des animaux à la gestion des stocks de materiel, en passant par la desinfection des espaces techniques et des outils. formation : moins longues et moins ardues que celles du veterinaire, les etudes impliquent l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (cqp), equivalent au niveau cap ou bep. voir les offres devenez educateur canin ce metier exige des connaissances approfondies sur les chiens pour comprendre leur comportement, leurs reactions dans certaines situations, en fonction de leur race et de leur environnement. l’educateur canin aide les proprietaires de chiens à eduquer et dresser leurs animaux, et peut intervenir dans des situations extrêmes de troubles comportementaux. formation : en alternance ou à distance, la formation dure deux ans en moyenne et mène à un diplôme d’etat, le brevet d’educateur canin, ou à une certification. il doit egalement obtenir l’acaced permettant de travailler avec des animaux domestiques. tout savoir sur l’acaced ou maître chien (ou agent cynophile) il travaille en binôme avec son fidèle compagnon. ensemble, ils effectuent des missions de surveillance publique, de secours aux personnes ou de securite privee. le maître chien doit être patient, avoir une bonne condition physique et savoir faire preuve de sang froid lors de situations à risque. formation : être, a minima , titulaire du certificat de qualification professionnelle d’agent de securite cynophile (cqp asc). autre recours, l’armee de terre, l’armee de l’air, la marine nationale, la gendarmerie, la police et les sapeurs pompiers recrutent et forment leurs propres maîtres chiens. tout savoir sur le metier de maître chien les offres agent cynophile ou encore eleveur canin ou felin l’eleveur canin ou felin a souvent sa propre entreprise et « prepare » les animaux à ses futurs maîtres. il/elle est intervient à toutes les etapes, de la reproduction à la vente. il est souvent specialiste d’une race, soigne et s’assure de la conformite de l’animal avec les standards attendus par le lof (livre des origines français) ou loof (livre officiel des origines felines) pour les chats, garantie de leur origine. formation : plusieurs voies sont possibles pour acceder à ce metier, le cursus pouvant se derouler en alternance : un brevet professionnel agricole specialise dans l’elevage canin, mais aussi un bac pro. des organismes proposent egalement des formations à distance, ideal pour les personnes en reconversion. tout savoir sur le metier d’eleveur le metier de vendeur en animalerie n’attend que vous ! au contact de differents animaux, le vendeur en animalerie doit assurer leur hygiène mais egalement conseiller la clientèle. nettoyage des enclos, cages et aquariums, distribution de nourriture… les aspects « logistiques » doivent être completes par une connaissance des specificites et des conditions de vie des animaux. formation : un bac pro technicien conseil et vente en animalerie ou un cqp (certificat de qualification professionnelle) de vendeur en animalerie peuvent être demandes pour l’exercice de ce metier. tout savoir sur le metier de vendeur en animalerie voir les offres toiletteur shampouinage, coupe, tonte, epilation... le quotidien du toiletteur demande une reelle sympathie pour les animaux, de la patience et de la rigueur. pour se developper et se demarquer, il est necessaire d’opter pour de nouvelles techniques de bien être animal, comme le massage, ou recourir des produits d’entretien et d’hygiène premium et/ou bio. formation : un ctm (certificat technique des metiers) de toiletteur canin et felin reconnu par l'etat ouvre les portes de ce metier, souvent en apprentissage ou en contrat de professionnalisation sur deux ans. tout savoir sur le metier de toiletteur voir les offres et si vous deveniez soigneur animalier ? zoo, parc animalier/aquatique, animalerie, refuge, clinique veterinaire…, ce metier tout terrain exige de connaître le comportement des animaux auprès desquels on intervient pour assurer leur soin et leur securite. pour les chevaux, le palefrenier soigneur assure quant à lui les soins quotidiens des equides de selle, de trait, de sport ou reproducteurs. il peut aussi contribuer à l'education, l'entraînement et au transport des chevaux auprès de l’eleveur. formation : parcours de formation professionnelle continue. il existe aussi des diplômes amenant à se specialiser pour intervenir auprès d’animaux marins (diplôme d'etudes universitaires scientifiques et techniques (deust) technicien de la mer et du littoral), des chevaux (cqp animateur soigneur assistant equitation) ou des oiseaux (specialisation d’initiative locale (sil). voir les offres decouvrez la profession de moniteur d'equitation le moniteur d’equitation est un educateur sportif qui enseigne le sport equestre à differents niveaux et auprès de differents publics. formation : brevet professionnel de la jeunesse, de l'education populaire et du sport (bpjeps), mention activites equestres. ce metier offre la possibilite d'evoluer vers le management de centres equestres. les metiers du cheval recrutent voir les offres penchez pour le metier de marechal ferrant specialiste de l'anatomie des equides, il travaille souvent en liaison avec un veterinaire. ce metier n’est pas en voie d'extinction car, loin de se reduire au milieu des courses hippiques, il beneficie du developpement des loisirs equestres. formation : niveau cap agricole marechal ferrant ou btm marechal ferrant pour des responsabilites d'encadrement/formation ou specialisation dans l'orthopedie equine. voir les offres le metier d’ethologue est peut être fait pour vous ! l’ethologue est l’ethnologue des animaux ! c’est un scientifique de haut niveau de recherche, parc zoologique… il etudie sans relâche le comportement des animaux pour mieux les connaître et fait preuve de connaissances dans differents domaines comme la biologie, la psychologie et la sociologie animale, ou l’ecologie comportementale. formation : accessible depuis une licence de biologie des populations ou de psychologie, le master d’ethologie est la voie royale vers ce metier. il est aussi possible de valider un bac+5 dans la discipline en suivant un cursus dans des masters où l’ethologie est couplee à d’autres disciplines comme les neurosciences ou l’ecologie, complete par un doctorat. top 3 des metiers en vogue ! comportementaliste animalier dans la même veine que l’educateur, ce metier permet d’aider un proprietaire à maîtriser son animal et de trouver des solutions à des comportements à risque. il est une sorte de traducteur de ses besoins. osteopathe pour animaux en plein developpement, cette pratique ne vise pas seulement à soulager les symptômes de l’animal, mais va plus loin en cherchant à identifier les causes des troubles et autres douleurs. metier clinique, l'osteopathe doit avoir des connaissances en anatomie animale et maîtriser les nombreux gestes techniques de manipulation. pet sitter le pet sitter garde les animaux en l’absence de leurs maîtres, chez le client ou à son propre domicile. il faut nourrir les animaux, leur apporter les soins d’hygiène elementaire et les sortir si necessaire. aucun diplôme n’est requis mais l’experience prime ! une activite interessante pour doper ses revenus. les clients devenant exigeants, presenter une attestation de connaissances pour les animaux de compagnie d’espèces domestiques ( acaced ) peut faire la difference. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/secteur-animalier/faites-de-votre-passion-votre-me.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,451 | 0.754732 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/la-protection-sociale.html |
null | null | 1,721,077,451 | 1.090204 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/parcoursInternational/ |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,452 | 0.765491 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/assistance-aux-demarches.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,452 | 0.913261 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-allocations---mes-aides/alloc-chom-metier-secteur-activi.html |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.